71 :
名無しさん@介護・福祉板:2013/12/28(土) 09:09:04.47 ID:7pyYc8gN
葵会が狙っています。
72 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/01/16(木) 15:21:03.22 ID:vkPMt4l9
解雇されたい
職種によっては人余ってるらしいね。
74 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/01/29(水) 21:46:14.29 ID:jUpX4C4h
人員整理されるかな・・・
もうダメだ
>>36は無事辞めることができたのでしょうか。
今似たような状況にあります。
一ヶ月以上前に告知したものの、6ヶ月待てないかと言われています。
次の仕事は決まっていて、どうしてもそれは無理。
でも上長との関係を壊したくないので困っています。
辞める原因は一方的な雇用契約の変更告知から始まりました。
勤務地とは関係のない人間の介入でした。
ただ人が余っているからと。
とある事業所のサポートに行きました。
病休者のサポートです。
病休者の復職がきまり、私はお払い箱というわけです。
経済的に追い込まれました。
愛着ある仕事でしすし、同僚ともとてもうまくやれていたと思っていました。
生きていくために次の仕事を探しました。
(年齢からして)比較的すぐ次の仕事は見つかりました。
そして上長に退職の意志を伝えたのです。
そして
>>77です。
私はこの組合は2chで叩かれるほどひどい法人ではないという印象を持っています。
一人ひとりは情に厚いひとたちばかりです。
しかしそれらの集合体は別人格です。
それを責めることはできないでしょう。
そうしないと生きていけないのです。
皆の雇用も守れないのでから。
誰が悪いということは決められないと思います。
敢えて言うなら…自己責任でしょうね。
そう私が悪いんです。
私が今死ねば厚生年金の遺族年金がでます。
それと少しの生命保険で子供も高校は卒業できるでしょう。
そんなことも本気で考えてしまいます。
86 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/02/16(日) 13:04:11.01 ID:F31kmHGo
精神を病んでいるようですね
つ デパス
87 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/02/16(日) 15:40:47.36 ID:PBg3qi4B
いい病院紹介します
つ www.kokoro-hp.jp/
今の約束は近い将来反故にされる可能性が高いです。
信頼できる人との約束も、異動してしまえば後任には引き継がれません。
身をもって体験しました。
誰かに辞められても生活は維持できる人が不愉快になろうとも
私が生活できなくなることは絶対にさけなければなりません。
マネージャークラスの誰も信用できなくなってしまいました。
振り上げた拳、残念ながら下ろすことができませんでしたね。
でも気持ちは伝わりましたから。
とても不愉快なんですね。すみませんがもう少しの辛抱です。
>>86 病んでます。器質的障害なので治りません。
>>87 訳あってそこにだけは行けません。
92 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/02/19(水) 21:39:27.22 ID:jiWcosXM
保身しか考えないやつらは信用できんよ
労災で死にたい
迷惑なヤツだ
96 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/02/21(金) 13:26:18.99 ID:PpfOo0s1
ふられて新しいカレができたら元カレが復縁を申し込んだでござるの巻?
97 :
g127.61-205-222.ppp.wakwak.ne.jp:2014/02/21(金) 21:44:57.25 ID:Sq5MkMCi
test
残る人を大切に。
良い経験として今後の糧にしましょう。
責任は去る人に押し付けましょう。
それで○くおさまります。
来年度以降は若年雇用拡充のため70歳を越える嘱託・パート職員とは契約更新しません。
>>99 マジで?うちに爺さんが医師含めて何人かいるけど、一人は病気でやめるんだと思ってた。去年一月ぐらい休んでたし。
>>99 ソースはどこ
誰の気まぐれだよ
成り立たない現場もでてくるな
102 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/03/10(月) 18:33:42.56 ID:8230Emtr
ガセネタ 乙
点呼とるよ。1
以上!!
>>99 それは無いな
若年の有資格者を採用できないの、でやむなくシルバー世代にでばってもらっているわけで、その現状を理解していないわけはない...普通は
ドナドナされる施設?病院?もあるみたいよ
そのための口減らしなのではないかな
107 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/04/07(月) 20:21:41.80 ID:c7M+BUW3
神武天皇東征
108 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/04/30(水) 20:26:22.31 ID:tKcvzCZm
【逮捕者続出】鈴木廣子と岩手の精神メンヘル病院【祭炎上】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1394264706/ 【岩手】北海道出身すずきひろこ心理療法研究室【被害者の会】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1396959588/l50 ○都南レイパー精神科医・浜崎高行は患者を自宅で昏睡レイプでタイーホ裁判刑務所だが、鈴木が金と見返りに被害者の訴えをことごとく潰してきたため事件発覚が遅れ被害者多数となった
○釜石病院の小児科医長、幼女わいせつ杉江信之ペドフェリア(高裁裁判長大激怒)の、被害者を10年以上前から金で売っていた(3件立件・表面化しない被害者は多数いるらしい)
○「年配の女性」と鈴木とグルになっていた、渡辺栄子女弁護士は依頼人を騙し金を巻き上げ、タイーホ裁判刑務所行きとなった
○鈴木広子の一関3歳児強姦被害者を利用した警察利権へ食い込み。さらに警察から表彰される目ざとい出世欲。鈴木と弁護士を稼げるだけ稼がせて金を搾り取るも、事件化させずに金を引っ張る悪質性。
○PTSDで訴訟に通用する精神科医として生き残りをかけ、岩手県内の弁護士から協力医となる事で、鈴木廣子被害者の会が結成されても岩手県内では弁護士を探せないようにする巧みな訴訟戦術。
○自殺をした岩手出身の小説家の佐藤亜有子さんが自分の患者だと自慢してバラす守秘義務違反。弁護士や作家や医者の子供など高級顧客自慢と守秘義務違反。
○投薬をしないことで冷静な判断力を奪い、簡単に洗脳する宗教まがいのインチキ商法。未成年者や犯罪被害者やDV被害者をターゲットにして金を巻き上げる。
○1回1万のカウンセリング。プラス謝礼金10万〜100万でガッポリ儲ける商魂たくましさ。謝礼金は税金がかかってこないので脱税丸儲け。
○医大精神科外来の男子トイレの小便器に廣子の写真が何度も捨ててあり、不特定多数の尿がかかるように毎日セッティングされていた。
○婆はボットン便所。娘は公衆便所。娘はヤリマンで中絶しまくりで開業医の跡継ぎを産める体でないのに、開業医のご子息との結婚を狙っている。
○パチンコ屋という風俗店隣のボロビルの4階。1階コンビニの公衆電話には風俗店デリヘルのチラシが張ってある。3階は音楽スタジオはレイプ現場。4階のベランダから飛び降り自殺しろとけしかける。
もうダメ。戻りたい。
110 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/06/25(水) 17:26:06.98 ID:FApcd/4W
病院内で不倫を繰り返す主任を放置しているのはナゼなんでしょう?
事務課長、ケアワーカー、看護師、相手は誰でもいいのでしょう。
放置しているのは組織として認めているのと同じです。
皮裂きでは不倫は文化なのでしょうか?
111 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/07/05(土) 08:19:44.12 ID:LbAcQxQ9
不倫は黙認。
社会的に許されない行為ですが、業務に支障がない限り問題視しません。
放っておいてもどんどん退職していく病院では勤め続けてくれる人材こそが貴重なのです。
こちらは事務部長と医事課職員、看護師長と看護師、リハ科長と看護師が不倫状態です。
数年に及ぶ関係なので、周囲はうんざりしながらも黙認です。
経済的社会的制裁が加えられるとおもったら大間違いです。
そういう企業風土です。あきらめましょう。
112 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/07/18(金) 17:21:37.70 ID:j2rIAdFz
不倫を繰り返すのは別として、病棟をメチャクチャにしているのは何とかしてほしい。
完全に逝っちゃってるレベルなんだけど・・・
精神科の先生方お願いします。助けて下さい。
期待できる医師はいるのかい?
114 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/08/19(火) 23:32:02.85 ID:v+yjzyYc
あげます
115 :
あほ崎公博:2014/08/21(木) 19:35:40.31 ID:eJ1zuvfQ
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| ::::::::/ \ 、_, _.,.,_ ノ::: ! 西東京市精神障害者支援センター ハーモニーのバカバイト
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.. `´ /\\ `i;┬:////゙l゙l ヾ/ 小池♀と斉藤♀に、一日も早く 死の鉄槌が下りますように。
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116 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/09/30(火) 22:36:42.46 ID:p22a5AdE
八戸と宮城の薬剤師同時大量退職の原因を教えてくれ。
117 :
名無しさん@介護・福祉板:2014/10/01(水) 00:17:35.08 ID:2ROB+8nw
上がっているとおもったらマルチか
民医連加盟病院、最高裁で男女雇用機会均等法に違反の判断を受ける
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした2審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官5人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
1、2審判決によると、女性は理学療法士として病院で約10年勤務し、2004年
に管理職の副主任に就任。08年に第2子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html
>>116 おかげで使えねー奴がきてたよ
おっさんが良かったよ