【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ02

なんでもありです。

つらいときはつらいと書くと誰かがレスしてくれます。
困ったことがあって質問すると誰かがレスしてくれます。
誰かに言いたいことを書くと誰かが読んでくれます。

そんなスレがあったらいいと思い立ててみました

前スレ
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1309565849/

67：医師(国立）国家�T種（省庁内定）新司法試験（予備試験経由）
65：公認会計士 新司法試験 （上位ロー）
63：TOEIC990 弁理士（理系）
62：ITストラテジスト 税理士（５科目制覇） 医師（私立） 認定司法書士
61：1級建築士　弁理士（文系） 電験１種 アクチュアリー　司法書士 特定社会保険労務士　技術士（上位）獣医師
60：中小企業診断士　社会保険労務士 国税専門官 税理士（免除組）歯科医師 薬剤師
59：不動産鑑定士　土地家屋調査士 英検1級 技術士(下位) 一総通 空間情報統括責任者
58：簿記１級 通訳案内士 一陸技 環境計量士 米国証券アナリストレベル�V
57：証券アナリスト 電験２種 気象予報士 労働安全・衛生コンサルタント 行政書士
56：応用情報技術者 年金アドバイザー2級
55：測量士 マンション管理士 電気通信主任技術者 火薬類製造保安責任者甲種
54：電験3種 エネルギー管理士 通関士　FP１級（ＣＦＰ）
53：宅建 ２級建築士 二総通 一冷　ボイラー特級
52：管理栄養士 管理業務主任者 TOEIC700 米国公認会計士　工事担任者総合種 技術士補、JABEE　危険物甲
51：基本情報技術者 一般計量士 ★ケアマネージャー　電工1種
50：TOEIC600 簿記２級 税理士（Wマスター） 測量士補　二冷 ★社会福祉士 一種作業環境測定士
48：FP2級（AFP) ボイラー1級
46：看護師 理学療法士 年金アドバイザー3級　三冷　保健師　助産師
44：エックス線作業主任者 栄養士 作業療法士
43：★介護福祉士 精神保健福祉士　電工2種 一種衛生管理者
40：登録販売者　浄化槽管理士 貸金業務取扱主任者 ボイラー技2級
39：ＩＴパスポート　簿記３級
38：普通自動車免許　危険物乙
37：原付免許　★ホームヘルパー2級

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/lic/1321657503/

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　　ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l　　　　　　 　ﾚ　ｲ::::::／
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　　　_.:.:::..:: `ー─-､ゝ　 ヽ　　 ／　 　 !　 　＼-― フ----､` ー 、
　::::.:.:.:.::ノ　　　　　　 `ヽ._,.ィ　 　 　　/:　　 　r-ー'´　　　　　ヽ ／
　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
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　　　　　　　　　　　　　 `ー'＿,ﾉ／　r.'/　 l._ |　　　　／_＿　 　 　　 ヽ
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楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

前スレ〜ｗ

新しいところのほうが楽ってニュアンスに取れる発言は控えたほうがいいよ

前職より余裕があるなら仕事を早く覚えて利用者との時間を作るも良し
自分の時間を充実させるも良し、勉強して新たな資格を取るも良し、だよ。

しばらくは新しいところを変えようとか考えないでその職場の人間関係とか観察するのもアリｗ

真面目な質問なんだけど、利用者の陰部とか乳首いじるとどうなるんだろ？
気持ちいいのかな？

もうなんか、ミス多かったり
利用者の1、2人に嫌われてしまったりで死にたくなる

認知だからその日の機嫌なんてコロコロ変わるんだろうが
不機嫌なときに上手く話しかけてなだめたりすることができん
他の職員は上手くその人と会話できるのに、自分だけ口が回らなくて
あ゛〜ってなる

介護だからすれ違いかもしれないけど・・・

今日訪問医によばれ行って話を聞いた。
内容は、
処方箋出したのをなぜすぐに取りに行かないんだ？だって。

そりゃ行きたくても、親父が他界して一週間もたたないうちに
処方出されてその日に行けとか無理だろ。
一人で書類整理、部屋整理、
役所の手続き、母親の心配、世話にまわってりゃ、いけねえよ。
それも今話してる内容は一か月前の出来事だろうよ。とっとと違う処方出せってんだ。
それもだ、付随した薬局は２４時間やってるのか？って聞いたら
返ってきた返事は、とりに行かなかった後の処方箋はとりに
いったよね？取り行かなかったのは、自分の判断だよね？って・・・おまえ中学生か？と思う
返答。
訪問して処方箋出してすぐに取りに行ってほしい時もあるんだけどどうすんの？だって

そんな緊急ならお前がすぐ行って取って帰ってくりゃ１５分もかからないで
持ってこれるだろうよって話だろ。
それもしないで、家族の協力がないとペースメーカー入れた母親も
自宅じゃくらしていけないけど？って脅しまでしてくるとか、どんな神経してんだ。

この医師は責任なすりつけたいだけか、仕事しないで
金だけ取れ主義なんだろ？

私たちは、回りからしかサポートできないんですよだって。。そもそもかかりつけの医者やることを手間かけて
大変な仕事なんだ！って見せかけてるだけでどこが大変なんだよ？

医者が当たり前にやる事やらないで、挙句に家族に仕事丸なげとか、ここの医者はどうなってんだよ。

この話をしてる最中も、帰宅してから知ったが、
母親が38度の熱があるって調子悪から来てくれって助け求めたのに着てないし。
糞医者と話の中で
37.8度ぐらいなら、アイスで冷やして様子を見てそれでも38度になるようなら
有無を言わさず呼んでくださいだってさ。で、実際上がって助けを求めてるのに来てないって
どういうこったよ？
そもそも何かあったら電話してくれっていってたじゃねえか、それもしないで
なにが協力だよ。
今日だした処方箋だしたのは、直ぐ飲んでほしいんだけど？だって。。
オレからすりゃ、何放っておいてんの？連絡して返信なきゃ、お前がやれよ！だろ。
患者目の前にして、直ぐに飲んでほしい薬の処方箋の居てくるだけで、
なんにもしない医者って何様だよ？

俺が他界した親父の手続きなど用事で夜まで出なきゃならないと
心配で心拍数が上がって気分がすぐれずに、どこに連絡していいか判らず
訪問看護とホームヘルパーに電話する。
いざ心配したヘルパー、看護師がくると落ち着いて何でもないと判り帰るというのが
４日ほど連続した。後に風邪をひきだしていたのが判明するけど。

ケアマネージャーから電話で、ペースメーカーの診察行くでしょ？
その時に、将来的な相談しなきゃならないと言われ、何の相談？と聞き直したら

この連続した電話が問題だったらしい。それもだ。。。
意味なく不安なだけで電話してくるな的な内容。じゃなきゃ施設に入れるしかって
本人が一番嫌ってる事＜母親は自宅で死ぬ覚悟なんだろう。。＞を
考えてるのが見え見え。

俺もなにこのケアマネが何言いたいんだか判らないから
看護師に電話して相談ってなによ？って聞いたら
それは聞いてないって。。。要はケアマネだけの考えで相談だとか言いだしてたらしい。

事の内容をはなしをしたら
看護師いわく、不安で体調不良になるのはあることだからね、
ペースメーカーいれてるぐらい
心臓に負担が人より大きいのに診察で
不安な時に相談するような内容じゃないよねって言ってくれたのは、
俺の考えがおかしいのか？と思っていたから少しは救われた気がした。

自宅に来る看護師、ヘルパーは親父が入院していた二週間は
夕方自宅の用事をしていようが、夜だろうが母親の様子が心配だから、
親父の心拍数、血圧落ち着かなくてまだ帰れないと
俺が電話すればみな一同に会するほど直ぐに飛んできてくれて、
俺が親父の様子が落ち着いて帰ってくるまで自宅で母親と一緒に居てくれる
ぐらいで、感謝のしようがないのに…

なんだこの糞医者と、糞ケアマネ。仕事したくねーオーラめいいっぱいでてる
話の内容。
患者を目の前に、家族がやらないから処方箋だけ出して
放っておく医者とかこの世に存在してるのが信じられないわ。

リーマンで経営側＜経営者じゃなく＞で仕事の無駄だの、ボーナスの査定だの
人の話やらなんやらで判断をしなきゃいけなかった立場だったから
この下手くそすぎる仕事、話の仕方も下手くそ、説得も下手くそ
その基本に仕事したくねーが丸見えな人間が
人の命にかかわるような事をして良い人間なのかいいか疑ってしまう。


こんな介護をつかさどる医者はどうすりゃいいんだ？

>>8
医者変えたら？

今求職中なんですが、求人はハローワークと求人誌どちらが採用されやすいとか、待遇が良いとかってありますか？

>>10
求人紙に載せるくらいなのだからそれなりに余剰金があるか切迫していると考える。
求人が常時出ているところは出入りが激しく環境が悪いと思って間違いない。
同じ求人で同じ内容なら問題ないが違うなら私ならそこを選ばない。
待遇は事業所次第でまちまちだから載ってない情報は臆することなく質問するべき。

>>10
特にそういう違いはないと思うけど、ハローワークの方が探しやすいんじゃない。
ちなみにウチはハローワークにしか求人出してないよ。

介護の仕事は職場選びが大切だから慎重に自分に合うところを見つけてね。

質問です

デイの仕事につきたいんですが車の免許持ってません
免許持ってないと採用が難しいと聞いたんですが
（ヘルパー二級はすぐに取れると聞いたので良いのですが）
車の免許は今から取りにいってもすぐには取れないので
面接の時に「今車の免許を取りにいってる最中です」では
採用されないですか？（本当に取りに行く予定です）

>>13
ウチの場合、それでOKだけど他は分からない。
直接採用担当者に質問すればよいのでは？

何の資格ももってないんですけど介護施設で採用決まりました
働きながらでもヘルパー２級とったほうがいいんですかね

>15　その施設に骨をうずめるつもりならとらなくていいんじゃない。
雀の涙ほどでも給料が上がらなくても良かったり
後から入った資格持ちの若い子の下で働くことになっても気にならないなら
構わないと思うよ。

>>15
ウチの場合ヘルパー２級には何の価値もないので不要かな。
3年願張って介護福祉士取れば良いと思う。

職場によって環境は違うと思うから、
その辺はご自分でご判断してくださいね。

うちはヘル２で手当てが12,000円毎月出るから、もとはとれる。

少し様子見て、仲良くなった先輩に相談してみては？

>１３
運転免許取得して、すぐ利用者乗せて走らせる施設はないでしょ。
あなたの利用者乗せて走らせられるという考えが恐ろしいw

免許はあった方がいいけどさ。

初心者マークが付いてる送迎車には家族も乗せたくないだろうな。　見た事無いがｗ

早く働きたい気持ちは分からないでもないが、デイ（と言うか介護全般）の仕事なんていくらでも募集が出てるし
せめて免許取って若葉マーク取れるまでは他の仕事で頑張るか、介護でも施設内で出来る仕事に付いた方が無難だろうな。

初心者マークのデイの迎え来たら、うちの婆ちゃん行かせ無いよ！

>>21
まぁ普通はそうなるわなｗ

けど、現実は何年もロクに運転してないような専業主婦だったオバハンが急に８人乗りワンボックス運転とかあるからな。
うちの施設がそうだし。　軽しか乗った事無いって言ってんのになし崩し的に運転させる。事故起きた時のリスクとか
全然考えてないんだろうなと思うわ。まぁブラック企業なんてそんなもんだろうがね。

しかし免許取ってからずっと運転しててあと一カ月で若葉マーク取れる若い奴と、ほぼペーパーだった４０過ぎたオバハンなら
前者の方が安全かもな。

ヘルパー二級を取得するのに講習みたいなのあるって聞いたんですが
具体的にどのようなことするんですか
また曜日とか土日とかに自分で決めれるんですか

>>23
全国にいろいろな学校があり、
学校（通信講座も含めて）によってシステムが違います。

あなた自身2ちゃんねるができるネット環境にいるなら
検索することも可能なので、
まず自分で調べた上で不明な点があれば
改めてここで質問すると良いと思います。

二○イは止めた方が良い。ヘル２なら。

そこならもう稼ぐだけ稼いで規模縮小してるよ

>>24
思いっきり釣られてるねえ。

ヘルパー二級を取得するのﾆﾁｲあたりで取ろうかと思ったんですが
どこが一番良いのですか？
ﾆﾁｲはダメ的な事が書いてあったけど具体的にどこがだめなのですか？
できれば教えてくれると助かります

>>28
そこでヘル２取った者です。
講師もきちんとしていたし、全てがシステム化されていて、
さすが大手だな、と思ったヨ。けど、職場的にはどうだろ・・・？
実習で施設に行ったけど、スタッフは殺伐としているし、
この環境じゃ働けないな、と感じた。別の見方をすれば、
高齢者の命を預かっているから、ギスギスしていると感じるくらいの
緊張感は当然かな、とも
思ったけど。命を預かっていて時給８５０円くらいなんでしょ？
ニチイはダメ、っていうよりどこも大手は末端にしわ寄せが来る、って
ことじゃないかな。

>>27
思いっきり釣られてるねえ。

福祉の会計をはじめてやることになったのですが、一般企業と違うことが多く戸惑っています。
どこか詳しいスレはありませんでしょうか…

こんにちは。
人間関係で病んで介護一旦辞めたんですがまた介護で就活中です。

施設見学とか行って「質問ありますか？」って言われても聞きたいのは
皆仲良くやってますか？利用者に暴言ってありますか？ってこと…
でもさすがにそんなこと聞けませんorz

皆さんは見学とか行ったらその施設の何を見ますか？またどのような質問をされますか？

>>32
そんな事聞いても良いんじゃない？
後は休みはしっかり取れるかとか、待遇に経験値は加味されますか辺り。
聞かれて困るような施設とは最初から縁がなかったと思えば良い。
後は食堂の床とか居室の布団とかステーションの机の上とかかな。
その辺が乱雑な施設は手が足りないか意識が低いかだから。

>>32
何で聞けないの？

年上の後輩だけど仕事できない20代後半の典型的なゆとりの草食男子がいる
気が利いてる？感じのときとそうじゃない時がすごい
なんて言えばいいか…
どうでもいいことは得意げに手伝ってくれるけど
常にボーとしてて、仕事がとろいし
これをやってほしいなあって思うことをしてくれないことが多い
小さなことでも、｢ついでに｣っていう気がきかなすぎてドン引きって思うことも多々ある
自分ならついでにやってあげるのになーって仕事。
こっちはいろいろ手伝ってるのにそちらは全然してくれなくて不公平みたいな…自分は相方がいかに楽出来るかって計算したり普段考えて行動するようにしてる。
気をきかすって口で指導するもんじゃないし…

自分が見本にして気をきかせ、そいつの仕事を手伝って、
｢これをしてくれたら助かるな｣って学習、気づいてもらうべきか
こいつはもう無理だと諦めて逆に全くなんにもしないか…
どっちがいい？ 悩んでる…
今日はあえて何もしなかった
やってあげたら相手が助かるなって思うことを気づいてるのに手伝わないで無視しておくのも辛いけど…。
あと、逆に若い男だからっていうのも。
おじさんおばさんとかだと体力的に大変だろうし若い自分が率先して手伝ってあげようかなと思うけど
若いし男だし、甘えんなよみたいな。
体力あるだろ？みたいな…
うーん……
自分の時に結構手伝ってくれたらこんな悩まないんだけどなあ
｢あの人はやらないから俺もやらない｣って思われても嫌なんだよなあ

デイ・訪問・老人ホーム等あるけど、どこが１番楽？

>>36
>どこが１番楽？

あなたに適した職場が一番楽ですよ。

>>36 全部やってみるといいよ。

>>36
見学するだけでも、少しはわかるかな。
訪問系を見学するのは難しいかもしれない。
形態よりも、それぞれの事業所の雰囲気の方が大切な気もする。

>>37さんと>>39さんの意見に賛成。
「楽」って「楽しい」って漢字と同じ。
自分に合ってる職場が楽しくて楽に感じる職場だと思うな。

これからヘルパーの道へ進もうとしてる者ですけど

「デイ」という単語をよく目にするのですか
どういう意味ですか？

>>41
デイサービス。内容は、ぐぐれ。

>>41
小学生なのかな？
パソコンで検索するとすぐ分かると思うけど、
デイサービス（通所サービス）のことですよ。
くわしくは自分で調べてみてね。
がんばれ！

>>39 TBSの田中みな実アナ、非処女確定。エロ写真も多数存在。大学時代は何人もの男とセックス三昧！！
http://wjn.jp/article/detail/7816392/

TBSの田中みな実アナ(24)のヤバイ写真が、またもや流出だ。田中アナは女子アナ界
きってのブリッ子。小柄でアイドル系のルックスが武器。それを生かして、やたらうぶっ
ぽい司会をするのが特徴だ。
　しかし本誌既報通り、彼女にはこれまで何度かプライベート写真が流出。
カレ氏らしき人物とのツーショット写真や“ブラ取り”写真も存在する。
　「過去に付き合った男が悪かったのかもしれませんね。いくら本人がブリブリしても、
どんどんエロ写真が出てくる。本人が『交際経験ありません』といったところで信用できるはずがない」(前出・同)
　そんな折、またもや出てきたのが、彼女が青山学院大時代にモデルとして登場した女性
誌のファッションページの流出。
　「実名で出ているのですが、いまの彼女とは全然雰囲気が違うのでなかなか気づかれな
かったのでしょう。いかにも軽そうで、これが彼女の素顔なのでは」(ネットライター・
大川真也氏)
（略）
とにかく彼女の2面性は昔からハンパではなかったようだ。
　「テレビ、雑誌の人間に自分から売り込む。彼女から『飲みにいきませんか』とか積極
的に誘い、力のありそうな人間とは“2人飲み”もガンガンやっていた。だから何度か
『エッチされただけで逃げられた』と、怒っていたこともありましたね」(大学の知人)
　もっとも、その努力が実って、TBS入り。

　「大学時代は4、5人の男性と交際し、セックス関係までいっていたはず。でも彼女は
就職がからむと、カレ氏の約束をスッポかして、局関係者と会ったりしていた。
どのカレ氏とも、ケンカ別れ」(前出・同)
　流出写真も出るわけだ。

>>35 をお願いします

>>45
「あの人はやらないけど俺はやる」

>>45
あなたの要求をちゃんと説明すれば良いと思います。

>>35
行動で示す。効果がないとわかったらあきらめる。
口は災いのもと。人にえらそうに意見すると
かえって逆効果になる場合もある。

土日休みな所ってありますか？

>>49
自分で調べればすぐ分かるような幼稚な質問だけど…。
勤務形態で土日休みのパート職員を採用している施設もあるみたいだよ。

>>44
だからどうしたブタのケツ

ぼけ老人からハゲは触るなと言われたorz

>>52
そんなご老人でも5分後に訪室すると「一緒に寝よう♪」と言われたりする。
落ち込んでも意味ないよ。

弄便しょっちゅうの利用者について初めてヒヤリはっと報告書を書きました。
異食での危険性がまだ理解できません。
なぜ？
誤嚥？
ウンコ食べないのでよく分かりません。
普通食べないものだとは重々承知していますが食便での悪影響を教えてください。

>>54
お前が食べない理由は？

なぜ異食が危険じゃないと思っているかのほうが疑問だよｗ

うちに冷えピタ食おうとしたBBAいたけど、ヒヤリ書いたよ。
だって冷えピタは食い物じゃないから。
便も食い物じゃないでしょ？

でも、便を食べることによって害はないのかは気になるな

気になって調べたけど
脱糞後すぐのものは便秘でない場合それほど問題ないそう。
便秘の便や一時間以上経ったものは有害な毒素を発生させるらしい。
まぁ普通に考えて食べていいわけないよな

>>57
冷えピタなんて何に使うの？
解熱効果なんかないし怪我した時は普通湿布使うよね？
異食のリスクあるなら置かない方がいいと思うが。

皆さんありがとう。
異食による窒息程度しか危険性を感じませんでした。
上記の利用者は紙おむつを千切り喰いをするので昔ながらの布おむつ着用。
基本、軟便〜水様便なので窒息はしないだろうと。
便の異食で大腸菌、赤痢菌とか自己リサイクルされると下痢嘔吐のパターン？

>>58
有害な毒素って気になるな
調べてくれてサンクス


冷えピタって解熱効果ないの？www
介護歴4ヶ月なもんで知らなかったwww

でもうちの那須は使うよ。
氷枕、アイスノン、冷えピタの３つ。

タマネギ中毒 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%AE%E4%B8%AD%E6%AF%92
みたいに具体的に〜が〜に作用し〜が〜に至り〜になるため有害である。
的な話を聞きたかった。食べ物ではないのはわかっている。


解熱には氷枕、アイスノンかなぁ…
大抵、首や鼠径部冷やして水分補給くらい。

うちのおかんと姉貴も那須だけど、子供には冷えぴた使う。
気休めかおまじないの類い、のような事をいっていたようなw

>>60
俺の施設は冷えピタは使わないけど
熱発者には誰彼かまわずアイスノンを使うｗ
でも調べると解熱効果はないというし基本的に熱を下げるのは薬の役目なんだと。
そもそも熱っていうのは病気に対抗するために出るものだからむやみに下げるのはいけないらしい。
ただ気分的に楽にさせる効果はあるからまったく無駄ではないと思うけど
気持ちいいかどうか意志表示できないような人にまで使う意味あるのかなとは思う。
あと３点クーリングは自分なら絶対やってほしくないｗ

３点クーリングって？
あと、熱発者に水分補給ってなんの意味があるのか教えて先輩！

３点クーリングとは
脇の下、そけい部、頸部を冷やすことです。

脇の下、そけい部、頸部には、
皮膚表面近い場所に太く大きな血管が走っています。

このため、この部位を
氷のうやアイスノンなどでクーリングすると
「皮膚・血管越しに直接血液を冷やすことができる」ため
熱を下げることに効果があります。

介護の仕事って年末年始って休みあるもんなのですか？
場所によっても違うでしょうが教えてください

>>66
基本、年中無休。この業界に入ったら、カレンダーの休みなんて全く関係なくなるｗ

まあ、デイくらいかな、ありそうなのは・・・。あっても、かなり少数派だと思うけど。

>>64
３点クーリングの説明は、65さんの通りだと思います。
ただ、私の職場のように、頚部と左右の腋下で３点と数え、
左右の鼠径部を合わせて５点クーリングと呼ぶ職場もあるかと。
水分補給については、簡単に言うと「脱水」予防です。
詳しくは、メルクマニュアル等で検索してみて下さい。
ttp://merckmanual.jp/mmhe2j/index.html

質問ですが、
この業界に転職しようかと考えているんですが。。。

レクってどんなことするのですか？
人前に立ってなんかするんですか？

ほぼ、毎日入居者とのふれあい！歌を歌ったり ゲームしたりビデオみたり散歩に行ったり…。利用者のための暇つぶし。仕切るのは職員！ヘルパーで交代や機能訓練士とかと交代する（施設による）

そ、そうなんですか。。
ちょっと自分には無理そう。

答えてくれてありがとう。

できるよ！一人でやらないし、事前に決めてからやるし、慣れてくるよ。

>>69
例えば、トランプで神経衰弱をするとして、
一般的なルールだと、数字が同じものを選びますが、
記憶力の衰えた方が多ければ、数字が違っていても
赤と黒の色が同じならオーケーにするとか、
その時その場にいる人たちに合わせて、出来るだけ
全員で楽しめるようにリードすることが職員に求められる
役割になると思います。その役割を果たすために、
人前に立って話をすることもあるでしょう。
事前に参加者一人ひとりについて何が出来て何が出来ないのか
好きなことは何かなどの情報収集や準備も必要になってくるでしょう。
詳しいことは、公益財団法人 日本レクリエーション協会の
「福祉レクリエーション」のサイトなどが参考になると思います。
ttp://www.recreation.or.jp/welfare/

うーん〜確かにそうだが あんまり難しく、考えなくてもいいかも！割りと本格的に、やってるのはデイサービスとグループホームぐらいじゃないかな？

半年しか経験ないくせに経験一年以上が条件のとこに応募したら
契約社員からなら…正社員になる可能性もあるとのこと。
契約社員→正社員て実際のところあるんですかね？

正社員になれる条件も聞いといた方がいいのかな…

半年しか経験ないくせに経験一年以上が条件のとこに応募したら
契約社員からなら…正社員になる可能性もあるとのこと。
契約社員→正社員て実際のところあるんですかね？

正社員になれる条件も聞いといた方がいいのかな…

>>75
実際にありますか？って聞けばいいじゃん。

会社の方針にもよるが、だいたい施設長と主任、リーダーの人たちと決めるよ！（あとさらに本社に行って面接あるとこもあるが）もちろん パート、契約社員より優秀と認められたらね。

続けて悪いが、おれは無資格、未経験で 初日から社員のとこいたよ！

なるほど…結構努力が必要ですね。頑張りたいです。
後採用担当さんに聞いてみます。ありがとうございます。

>>76
>契約社員→正社員て

はい、私がそうです。
最初はパート採用で三ヶ月後に契約社員になり、
それから半年して正社員になりました。
すべて「あなたにその気があれば」と主任から打診され、
雇用形態が変化してゆきました。

待遇は変わりましたか？

>>72,73,74
了解しました。
これからいろいろ考えてみようと
思います。

皆さんヘルパー二級ってどこでとりましたか？
またどこで取るのが一番良いですか？
参考までに教えてください

>>84
>どこで取るのが一番良いですか？

だいたいどこでも同じです。
あとはあなたの環境によります。
学校に通えるのか通信を利用するのか。

どこでもいいからさっさとヘル2を取って
とっとと現場に出ることをお薦めします。

>>84
私は地元の訪問介護事業所が主催する講座で取りました。
横浜市のように、市町村によっては今でも助成制度があるかも
しれないので、市役所に問い合わせてみては？
失業中ならハローワークに相談する方法もあるかと。

>>84
私はニックで取りました。
月・水・金コースで１カ月くらいで簡単に取れました。
受講料は８万４千２５０円。
下は１６歳の女子高校生から
上は５０歳くらいのおっちゃんまでいましたよ。

質問です

今日出勤でしたが嘔吐して休みました
一応病院でみてもらったら潰瘍かノロの可能性もあるといわれました

しかしその後症状はありません
熱などその他の症状もなし

ノロではないと判断して出勤していいと思いますか？

>>88
嘔吐と下痢が続くならノロが疑わしいけれど、
その後症状がないということだし
明日の朝まで変調がなければ出勤して良いと思います。

ノロの検査って確か一週間くらいかかるんですよね。
すぐに結果が出る検査法、ないのかしら。

ノロの可能性を示唆されたことを、上司に伝えなきゃだめでしょ。

皆の施設って掃除はどうしてる？

うちは特養だけど掃除婦一人。

でもめちゃくちゃ汚い。

介護記録を今まで消せるボールペンで書いてたけど
やめた方が良い

全くの未経験でヘル2を取得したばかりで特養で契約で採用されました。
求人募集は正社員だったんですが、未経験で面接の際に契約ならと言われ頑張ったら
正社員もありぐらいの説明だったんですけど、この場合、期間が来たら必ず登用される
というもんでもないんでしょうか？

それと、入職にあたって特段研修とかはないと説明を受け非常に不安なんですが
皆さんは初めて介護現場に就かれた時、どうやって乗り越えましたか？
研修を設けているところは少ないそうですが、研修なしで入られた方の実体験など
きかせてもらえませんか？
あと、異業種からの転職組なんですが、介護職で先輩職員や上司とのコミニュケーション
など経験やアドバイスがあれば教えてください。

ニチイの通信あたりででヘルパー二級取ろうかと思っています。
どう思いますか。

>>93
基本的な技術や知識はヘル2なり介福なりの勉強を自力でしてください、
とりあえず現場で働く技術はひと月ぐらい教育係がつくのでその間に覚えてください
施設はそんなものだよ。

先輩上司とのコミニュケーションはどんな業種でも同じじゃない？
新人の間は正しくｗ顔色を伺ってなるべく良い関係を築きましょう。

異業種転職なら給料安いと思っても絶対施設内や関係者のいる所で言わない。
だったら元の仕事にもどれとｗ

まず一番に覚えることは利用者の名前なんかより、一日の流れと一週間の流れ。
これを把握しないと教育係（多分日替わり）の動きについていけないからｗ

メモを取ってなるべく同じ事を言われないようにするとか
とりあえず言われたとおりにやって疑問は後で説明してもらうとか

私のおすすめは利用者の年齢や部屋番号・注意点はメモしたら
後で名刺サイズの紙にまとめて薄めのホルダーに部屋順に入れてすぐチェックできるようにする

私がぱっと思いつくのはこれぐらい、あとは他のベテランさんお願いします。

>>95
ありがとうございます。
大変、参考になりました。「名刺ホルダーにまとめる」はまねさせて頂きます。

突然の質問失礼致します。
北海道札幌市白石区南郷通13丁目と18丁目の道路なのですが、
今年の道路工事によって自転車が歩道を走行しにくいように歩道に段差が設けられました。

歩道‖道　‖歩道
￣￣　　　　￣￣
　　　路
￣￣￣￣￣￣￣￣

自転車を使いにくくするためなのでしょうがこれでは車椅子御利用の方が利用しにくく大変不便です。
バリアフリーの概念から逸脱しており、来年以降更にこういった施工が推進されると思います。
こういったものはどの機関に相談すればよろしいのでしょうか？

>>91
うちはバイトを掃除婦さん一人がまとめて、シーツ交換から掃除までを
だいたい一部屋月三回で回してる。
けど、なんだかんだで汚れはするから、気がついた人がやる事になるな。
忙しいだろうけど、気がついた時に片手間に少しやっとくと後が楽になるよ。

清拭の時に頭髪を簡単に洗髪できるシャンプーの類いはないでしょうか？
洗い流すのが大変なので普通のシャンプーは使えません

まだこの業界に転職して数ヶ月だけど、同僚を見ていて不思議でしょうがない。

なんでみんな休みの日なのに会議だの行事の準備だのに出てくるの？
なんでこんな給料安いのに誰も愚痴やら文句を言わないの？
残業するのが当たり前みたいな雰囲気があるのは何でなの？
低賃金＆不規則勤務にもかかわらず、なぜか既婚者でなおかつ子供もいる人が
ほとんどだけど、どうやって（育児分担・生活費など）生活してるの？

まあ向こうは正社員で私はただの契約社員だから給与面や福利厚生で若干優遇されてる
面はあるにしろ、そう大きな違いはないはずなのに。
フルタイムで働いてても一月の手取り額が生活保護以下なんて終わってるよ・・・

>>99
水のいらないシャンプーとかは？普通のに比べたら割高になるけど

>>100
>向こうは正社員で私はただの契約社員

その違いは大きいですよ。
あなたが契約社員でいる限りその疑問は解消されないのでは？

>>100
正社員と契約の違いはこの業界だけじゃ
ないよ。
責任の重さから違うし。

俺のところは責任の重さの違いなんて全然感じられなかったな
やることまったく同じで給料だけ全然違う。
普通に考えたらやっぱおかしいよね？

皆さん大体１ヶ月休みってどれぐらいありますか？
また有給休暇ってとれるもんなのですか？

有給取れるかどうかは施設によって違うみたいだね。
取りにくい雰囲気の施設だと気疲れしそう。
自分の施設は取りやすい。

>>105
今の施設は取りやすいです。
以前にいた施設は一日も使えませんでした。
退職時に買取してくれる約束でしたが、
結局は、うやむやにされました。
施設により違いはあると思います。

この業界って専門学校とか行かなきゃダメっすか？

>>108
でもないと思いますよ。
若ければ、無資格やヘル２のみでも採用されると思います。
来年１月中頃までに仕事に就けば、実務経験３年のみで、
まだ介護福祉士の国家試験を受けられますし。

>>108
介福持ってた方が就職は楽だな

>>109
それ以降ならどうなっちゃいますか？
転職→介護職は来春以降になりそうなんですが

>>111
実務経験３年に加えて、何百時間かの研修を受けることが、
国家試験受験の条件として追加されます。
その研修の詳細は、まだ分かりません。働きながら受けられる
内容にするということにはなっているのですが・・・。

>>112
ありがとうございます

あと、適性とかかなり重要ですか？
家族が、私には絶対無理！というのですが…
性格的にあまり好かれるタイプではないから、キツイ人にイジメられると思うとの事です
自分では、なめられやすいかなと思います

>>113
このスレへの書き込みを読む限り、
なめられやすい印象は持ちませんでしたが…。
ご家族は心配かもしれませんが、ご家族に見せる顔と職場で見せる顔は
普通は違うと思うので、職場できちんと出来ていれば問題ないと思います。
但し、たぶんキツイ人はいます。キツイ言葉で攻撃されることもあるかと。
それはあなたが悪いのではなく、その人がそういう性格なのです。
あなたの誠実さが伝わる時もあれは、伝わらない時もあるでしょう。
10人のうち1人でもキツイ人がいたらメゲてしまうようだと向かないと思います。
10人のうち1人でも、あなたの誠実さを理解してくれる人がいて、
それを糧に頑張れるようなら、とても向いていると思います。

>>113

適性っていうかわからんが
便（う○ち）
尿
体液
血液
角質（皮膚の一部など）
髭や体毛
陰部
入れ歯
などに対して抵抗なくやれるか。

老人に対する敬意？
職員との協調性←これかなり重要
社交性
記憶能力（新しい事を覚えてまた覚えるの繰り返し）
が比較的優れているか。

キツイ人はほとんどと考えた方がいいです。
まあ仕事柄仕方ないと思いますけどね。色々重なりスタッフは
基本ピリピリしています。

一見いい人そうでも、よく観察すると、おっ＾＾；なんて
人もたくさんいますし・・・ただ少なからず素晴らしい人も
いると思います。極少数でしょうけど（笑）

私もあなたみたいに人に好かれるタイプじゃなかったですが
上の言う事を聞いて、はいはいはいって言って必要最低限の
挨拶や社交をしていたら首にされる事はなかったので
大丈夫だと思いますよ。ただ結構苛められましたがｗｗ

とりあえず若いなら、玉砕覚悟で一回やってみてはどうですか？
合えばそのまま、介護福祉士とか取って体壊すまでやればいいと
思うし、合わないなら違う職探して辞めればいいと思うし・・・

私は早々撤退しましたけどねｗｗｗ

身も心も壊れそうだ。あとどのくらいもつかな・・・

>>116
とりあえず、茄子貰うまでは、がんばれ・・・(´・ω・`)

>>114-115
仕事だけする分には特に問題はないと思います
ただ、協調性や忍耐力には自信がありますが社交的でないので…職場では虐められますね
10人に1人の理解者に巡りあえればいいのですが…
今月一杯考える時間はありますので、熟慮の上、結論をだします

ありがとうございました

>>114
あなた、とてもいい人です。

神聖方形の利用者の利用者の陰洗や入浴介助はどうしたらいい？
泡つけて剥こうとしても痛がるし不潔にはしていられない。
打開策が見当たらない。

>>35
それもしかして神戸でかなりデブのやつじゃない？
うちにそんなの来てるんだけど

訪問介護で面接するんですが、化粧するのとすっぴんだと、どっちが良いですか？

>>122
ナチュラルメイク（素顔っぽく見える化粧）がベター。

募集要項見ていて月8日休日ありって書いてあったんですが
本当にあるんでしょうか？
実際はそんなに無かったりするってことあるんですか？

>>124
本当にある施設もあるし、
実際そんなにない施設もある。

としか言えないです。

老健、特養から有料老人ホームにうつった方いますか？

もしいたら何故、有料老人ホームにしたか教えてください。

http://same.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/263 http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1305198964/112?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/373?guid=ONhttp://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1305198964/112?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/269 http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/373?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1290973835/209?guid=ON http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1311141849/524?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1311141849/522?guid=ON http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1311141849/519?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/269
http://same.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1311141849/542?guid=ON http://same.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1311141849/541?guid=ON

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　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／フ ,..イ　, '´　,.L_.　|/　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 `ー'＿,ﾉ／　r.'/　 l._ |　　　　／_＿　 　 　　 ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　 　　　// |! 　 /. 　　|!　 ヽ　　　 　　 ::::ﾉ　　/　　,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ':!　| 　/: 　 　 |　　　`--──`/　　./:::　,ｲ!
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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾚ　　　　　　　　　　　　　ヽ＿＿／::√ 　　|
　　　　　　　　　　 　　 　　 　　 /　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 ￣　 　 　|


楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

>>128
ゴミ捨てといて

約2年ニート職歴学歴なしだが就職決まった。
だけど何もかもが不安で行きたくない…。
泣き叫びたい衝動にかられる。
激低賃金、お先真っ暗の介護。
こんな自分を雇ってくれただけ有難いと思わなきゃ駄目だよな。

>>130
そんなにいやなら無理して働くことないと思う。

>>131
たしかに「泣き叫びたい衝動にかられる」のは尋常ではないですね。

>>130
ニートの理由は何ですか？
うつ病ですか？　ちゃんと主治医との連携はとれてますか？

>>130
特養か？なら、そんな不安がることはない。
基本的に、やることは風呂入れる、メシ食わせる、下の世話するの三つしかない。
離床、臥床含めりゃ４つだが、そんなの毎日やってりゃ嫌でも慣れる。
一番の問題は人間関係だが、気に入られりゃ、かわいがってくれるし
気にいられなきゃ最終的に辞めてくれと言われるだけだから大した問題でもないか。
ただ失業保険のこと考えれば最低でも一年はいたいところだな。無論、介福取りたいなら３年がベストだが。
まぁ、勉強させてもらえる上に金までもらえてラッキーくらいに思って気楽にやるこった。

>>133
>勉強させてもらえる上に金までもらえてラッキー

そうですよね。
介護の分野に限らずその考え方を忘れずに働くことができれば
どんな業種でも続けられると思います

社畜を使うときの常套句だな

>>130
まあおかしな人材揃ってるから、君みたいのがいても不自然じゃない職だよ！
ここしか生きる道がないと思って、がんばりな！
けどうちの職場には来ないでね！

>>130さんと俺似てる
グルホ半年なんだが、特養のほうが良さそうだよ。
流れ作業になるらしいが、職員との間が持たない俺には黙々と仕事したい。

もし、グルホから特養にいくとしてだ、
三年の実務経験ってどうなるのかな？
法律変わって、自分の場合は一度だけ試験前の研修無しでうけれるから、このチャンスを活かしたいんだ。

>>137
通算で3年だろ。介護職で配属されて
れば掃除しかしてなくても受験資格は
手に入る。

>>130
給料とかその他待遇どんな感じ？

>>130です。

>>131
しっかりしなきゃっていう気持ちと、親を
安心させたいので働かなければ…。

>>132
ニート理由は、働く意欲がなくただただ閉じこもっていたのと、心のではないのですが病気です。
ちなみに完治してます。
いつも何かを始める時は、不安にかられてしまうんです…。

>>133
>>134
それすらも自分には出来ないんじゃないか、ミスをしてしまったらどうしよう、失敗をしたくない等々、働く前から考えてしまって。
いつもいつも変に考えすぎなんですよね。
ですが介護職についた以上、介福は取りたいと思っています。
>勉強させてもらえる上に金までもらえてラッキー
本当にその通りですよね。
この言葉をモットーに頑張ってみます。

>>137
＞職員との間が持たない
自分もここに不安を感じて結局有料を選びました。
本当は特養がよかったけど…。
半年だともう研修は終了していますか？

＞三年の実務経験
>>138さんがおっしゃっている通り、働いた場所関係なく、トータル3年だったはず。
短い期間で転職を繰り返した方が、書類？証明書？を集めるのが大変だと嘆いていたような…。

>>139
手取り16〜17で、2年目からボーナスが出る(らしい)…。
各種社保、有給(多分)あり。
夜勤が出来るまでは、13〜14くらいかな？
でもこれはどこの施設でも仕方のない事ですよね…。

>>130です

>>136
見逃していました。すみません。
逆に浮かずに働けると思うと少し気持ちが楽になりますね。
頑張ります。

低賃金と皆さん言われますが月約どれくらいもらっているのですか？
ボーナスとかあるんですか？
教えてください

>>140
全員にレス返す辺りからして、真面目なんだと思います。そういう方が、
何か新しいことを始める時に不安になるのは、珍しいことではないです。
実は私もそのタイプです(^^;;
何にしろ３年後５年後をニートで迎えることに比べたら
よほど有意義だと思われたから決断されたのですよね？
140から141にかけての書き込みをみると、だいぶ前向になっていると
思いますが、これから仕事を始められたら、色んな初めてを経験
されることになると思います。また不安になることもあるでしょう。
その時は、>>133さんの言うように、気楽に構えて乗り切って下さい。
と同時に、具体的に解決が必要な案件に関しては、上司や先輩に
相談したり、ここも活用して頂けたらと思います。

>>142
正社員はボーナスあり

賃金についてはここで聞くまでもなく
検索すればいろいろ出てくるけど？

>>142
私が介護職員をしていた４年前までは、
夜勤をしても月の手取りは約14万円でした。
ボーナスはありませんでした。
その後、施設ケアマネになってからは、
月の手取りで約20万円。ボーナスが年に約50万円です。

全国的な統計資料としては、厚生労働省が
「介護従事者処遇状況等調査」を実施しています。
発表されている最新版は、平成21年度調査です。
もうすぐ平成22年度調査の結果が発表されると思われます。

厚生労働省「平成２２年度介護従事者処遇状況等調査」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/151-2.html

未経験資格なしで２月中旬から働くことになったんですけど
特に資格については何も言われて無いのですが取らなくても大丈夫なんですかね
研修は一応二週間ほどあるんですけど・・・
ヘルパー２級取るには１０万くらいするんですね
経済的に難しいかも・・・

>>146
資格なくても働けるよ。

>>146
経済的な部分がネックなら、市役所等へ電話して
助成制度について問い合わせてみては？

介福持ち、サ責で、手取り19万＋残業＋ 土日祝日の担当者会議やヘルパー休みの出勤で22万ちょい。

貰いすぎ

>>149
休めてますか？　大丈夫？

体調が悪くて、休みを貰いたいって言ったら、
胃瘻の方の注入だけには来てくれって。
10時、13時、15時、18時からそれぞれ1時間ずつ。これじゃ受診も出来ないし、かえって落ち着かないから出勤する事にした。
昨日から嘔吐が続いて、なんにも食べられないんだよ…。
みなさんならどうする？
出られませんって言った方がよかったかな。

>>152
看護師さん？気の毒に。
代わりの人はいないの？
出られませんって言って様子を見てみれば良かったのに。
具合の悪い時ぐらい、休ませてあげたい。
この業界、万事頼れる人に頼りすぎ。

介護の求人で休日日数書いてあるけど
実際現場では月何日休みありますか？
また残業って１日どれくらいありますか？

うちは、9日/月＝年108日（祝・休日関係無し）。　←　求人票通り
残業は、0。まあ、実際には、1か月トータルで、5時間くらいはやってるけど、サービス、サービス♪ｗ

うちは月６日休み←明け入れず
残業は早出も入れると毎日一時間〜一時間半
もちろん無給

介護職は休み多いって聞くけどそんなことないのかな。

>157　無い！ｗ　基本連休も取れない。
たとえ高熱が出て動けなかったとしてもうかつに休むと
残された職員に恨まれることもあるよｗ

自分独身だけど、開きなおって残業は基本しない
というか結婚してる主婦たちは｢家庭があるから〜｣って免除されるのに
なんで独身だからって何の負担もないでしょ？みたいな空気になるの？
残業代出ないんだから施設は文句言えないよね？
こっちだって体力限界で仕事してるんだから終わったら即効帰りますよ。
人手不足がどうした？じゃあもっと人雇うか残業代だしてよって感じ。
特に夜勤明けで日勤が少ないからってやらされるときがあるけど
日勤は夜勤の仕事なんてこれっぽっちも手伝ってくれないんだから手伝う義理ないでしょ
うちはなんでもかんでも夜勤に仕事を押し付ける感じがあるから嫌だ
夜勤は夜勤だけの仕事をして帰りたい

うちも夜勤に押し付けるかんじあるな
でも、毎回夜勤だとそう思うかもしれないけどうちはどんなに仲が悪くてもお互い助け合う空気は出てるwww

遅番が間に合わなければ日勤が手伝うし、日勤の仕事が落ち着けば早番手伝うし

うちも毎日サービス残業３０分〜１時間はあるな。
まあ、私が新人で要領悪いっていうのもあるけど、毎日何かしら起こるので必ず時間オーバー。
オムツ交換して１０分も経たない内にまた失禁して全更衣、シーツ・ラバー全部取り替えとか、
帰宅１０分前に利用者がふらふら外に出ようとしていたのを見つけてヒヤリハット報告書作成とか。
なんかもう嫌になってきた。
日給６５００円ボーナス無しじゃ割りに合わない。

日給というか時給なんじゃね？；

>>157
夜勤の拘束時間によっては明けも休日にカウント出来るし
あと当然遅番→休み→早番みたいな流れもある。
俺も最初この仕事し始めて感じたんだがシフト上は休んでるんだけど
休んでる感じがあまりしないって言った方がいいかもね。
以前の仕事も休日数は少なかったけど夕方なり夜なり帰って休日の次の日は
朝早いとか考えないで休めたからその辺の違いもあるかも。
そういうシフトを経験して管理職になったらまた人手が足りない時等以外は
9〜17時+残業に戻ったけど余計にそう感じるよ。

もし他人にこの仕事を進めるとしてどういう利点を上げて進めますか？

将来親がぼけたとき役にたつよ

「仕事？舐めてるよ、だって何時でも求人あるもん。ヘルパー二級なら
後々介護福祉士になれるし、もめたり権利主張して（有給）駄目なら
別の施設いくよ」
こんな輩でも続きますか、すげー腹立つ。

身も心も壊れそうだ。あとどのくらいもつだろう・・・

>>167
施設？
居宅？

>>166
そんな輩って言うか、どの項目も割と普通じゃね？
有給もろくに取れないような所だからそんな輩が棲みつくのかもしれないけど。

ニチイのヘルパー二級を取得しようと思うのですが
スクーリングや実習が１日何時間くらいやるのですか？
ホームページにかいてなかったので教えてください。

>>170
自分で直接問い合わせてみれば良いと思うけど？
もし電話とかコミュニケーションが苦手ならこの仕事は向かないかも。

>>170
基礎研修のほうがいいのに

有料に勤めております
要支援１のお客様が認知の進んだ方や重度の麻痺のある方についてかなり露骨な暴言を吐かれたり、
特に一緒の食堂で食事をしたりエレベータを使うのが気に入らないとのクレームが
頻繁に上がるようになりました

施設長・ケアマネ共に見て見ぬふり（特に施設長は親会社からの出向者なので
現場はよくわかってない様子）で、結局、現場の介護職員が間に入ってなだめたり
説教めいたことを業務に支障が出る程の長時間聞かされることが多いのですが、
このような場合にはどうしてらっしゃいますか？

個人的には、さっさと出くかボケちまえよ、と思ってます・・・

もちろん、自分が退職することも視野に入れています・・・

>>166
くずは他に移ることも出来ないから悔しいよなｗ
ろくに出世も出来ず転職も出来ずｗ　出来ることと言えばカスでつるんで
妬みの嫌がらせと愚痴くらい　まっ、頑張れや

>>173
２ちゃんの書込みじゃ実際の問題など分かり様もないけど
オレなら問題の根底にあるものを探すだろうな
自分が同じようになる事への嫌悪感だったり恐怖心が
過度な攻撃に結びついていたり、なんてこともある
長時間、話しを聞いてもらうことで自分のバランスを維持してたりとか
まずは、あなたの相談に乗ってくれる人が必要だろうな〜
でも、困難ケースを解決するのが介護の醍醐味だと思うよ。
困難だけどｗ

>>173
有料で働く人は基本的に「利用者の奴隷」だから
利用者が満足できるような環境づくりに腐心するべきｗ

>>177
自分がやってるか？

>>173
176さんに同意します。付け加えて言えば、
この件は、たぶん誰が担当しても困難な事例だと思います。
私なら、どこまでが誰の問題なのかを切り分けることから始めます。
少なくとも「自分」の責任範囲を明確にしようとします。
上司に事態を報告して指示を仰ぎます。仰いだことを記録に残します。
これだけで随分と気は楽になると思います。
指示が間違っていたら上司の責任ですから。
その上で、要支援１の利用者とは心理的な距離を取ります。
他利用者同様に丁寧な対応を心がけますが、必要以上に関わりません。
これまでの経験から言って、時間が解決してくれます。
でなかったら、その利用者が他の職員達から総スカンを食いますから、
その時に態度の変わらなかった自分に利用者の方から相談してきます。
ここまで待って、やっと利用者に聞く耳が出来ます。
それまでは何を言っても無駄です。
相談されたら、他の業務に支障のない範囲で傾聴して、信頼関係を
徐々に構築します。ここまでくると楽しくなります。
あとは、利用者が勝手に答えを出してくれます。
こんな理想的な展開にならなかったら、余計にあなたが積極的に
関わらない方が良いですよ。下手をしたら責任を押し付けられますから。

中年の既婚男リーダーが若いかわいい子狙ってる
シフト表見るとことごとく行事のシフト日合わせてきてる
気持ち悪いわ

げっ、、、マジですか？
そのリーダー、キモいね。

>>170
ニチイのヘルパーって使えないやつ多い。
実習費とか挙動不審大杉。

介護士なんて人間の屑なんだから
文句言う前に少しは働け！ば〜か

ヘルパー二級は働きながら取れるって聞いてたのに
スクーリングまでは良いんですが実習は平日になるそうで
休みを取らないといけなくてちょっときついですね
何か良いアドバイスがあれば教えてください

>>184
休みを取る

>>184
休みを取る

訪問を一年ほどやってる者です。
上のレスを読んでいて思い出して、ちょっと質問なんですが

手当てを少し上げるからねと、4月に四万と少し貰いました。
介護従事者処遇なんちゃらの一環なんだろうと思っていましたが
あれはそういう形で一度貰ってそれきり、のものなんですか？
てっきり毎月の賃金が改善されるのかと思ってたら。
事業所によってまちまちなのかな？

>>187
介護職に支払わなければならない交付金の総額は決まってるけど、どの職員に、どういう形で、どのタイミングで支払うかは事業主が自由に決められる。
基本給が4月に増えたなら、その毎月の増加分が交付金だったかもしれないし
何か手当が増えたなら、それは交付金を使って創設されたのかも。
ボーナスの一部や一時金として支払われることもあるよ。

>>184
有休とって実習やった。しかも、当時は営業職

>>188
そうなんですか。
上が頻繁に「上げるつける」と口先だけ大盤振る舞いのところなので
一回貰えただけでもヨシってことでしょうね。

もう一つあった。
訪問ヘルパーは、どこの事業所でも源泉は出されないものですか？
夫の扶養になってる方はその辺はどうされてますか？
無職扱いになってますか？それとも収入を抑えてますか？

>>191
給与支払いを受けてれば源泉は書いてくれます。書いてくれないのは、適当な経理やってるのでは？

>>95-96

薄めの名刺サイズのホルダーは百斤であったのですが
そのサイズの紙が無いです、

ジョブアイデムにベネッセの求人あるんだけど週休２日制で22万9500円って書いてある。
マジ？すげーいいじゃん介護!

>>193
釣り？マジ？ｗ
そういうのはなければ自分で切ればいいんじゃないかな？

>>194
管理職だろな、それ。
一般職にそんな払う意味が無いから。

ココ書いていい？教職の介護体験で老人ホームに5日間いってきたけど
あんまりいい感じじゃなかった。

どうわるいかっていうと、体験で入ってる人をほったらかし、 衛生上の問題からタオルを利用者で使い回せないのに 使い捨てのペーパーが昼の休憩をすぎても補充されていない。
紅茶を提供するのに1つのティーバッグで5つのカップを使い回し 、80℃で給湯したやかんの湯をカップにいれて紅茶を出してた。

>>198
それが何か？

100℃グラグラの湯で入れた茶をお出ししろとでも？

>>198
>体験で入ってる人をほったらかし

笑ってもいいですか？

>>198
どこが問題なのかわかんない

192　普通のところは出るわけですね　なるほど
被扶養者の場合、出されない方がお得という考え方もあるわけで・・
それで訊きました。

>>200
冷めてから提供すりゃいいじゃん

>>198
本来なら紅茶は沸騰した湯で淹れるべきだが、老人相手の場合高温で出すと事故の可能性がある
うちみたいな有料だとクレームが来かねないよ

ティーバッグの使い回しはないが、大きめのポットにティーバッグ二個使って一度に10杯分ぐらいのお茶を作ることは日常的にやってるな

まあ体験で入ってる人に細かいこと教えても、なんにも意味ないからな。ずっと働いてくれるなら教えるだろけど、数日で来なくなるなら利用者と触れ合ったりしてもらって終わりだろ。

>>206
だね、お茶配ってもらってお話してもらってとかそんなもんだ。
でも、以前勤めてた所じゃ教職等の体験でも希望次第で何でもやらせてたな。
ほぼ全ての人がお茶くみで良いって言うけど、稀に風呂介助したりおむつ交換したりする人もいた。

ヘルパー二級を取得する際に実習があるけど実習を体験すれば
介護の職場というか現場の雰囲気とか この仕事こんな感じなんだって
大体分かりますか？
それで自分に合ってるかどうか決める材料にしようと思うのですが
実習ぐらいじゃ介護の現場に自分にあってるかどうかって分からないですかね？

ギリの人数しかいなくて、付きっきりに出来ないと、正直体験やら実習生やらって邪魔くさいんだよね。
茶配ったりもトロミとかゼリーとかマグとか教えんのダルいし、介助して事故起こされてもめんどくせー。

コミュニケーションとってて、とかこれ畳んどいて、とかばっかりになるよ。

体験や実習選任の職員を一人、必要数以外に置いてくれたら双方にとって利益あるが、人手不足人件費節約で無理らしいし。

まあ正直体験や実習に親切にしたところでなんもメリットがないから、付いてると思うとテンション下がる。

明日からとうとう特養で働くことになる…
一足先にごあいさつ

地獄に一歩足を踏み入れたんだねｗ

>>208
そのくらいならいくつかのスレ読めば大体分かる。
自分の事を理解していればなんとなく合う合わないも見えてくるよ。

来月から施設で働くんですが、先輩方に質問です。メモ帳はどういうものを使われてますか？ちゃんとしたやつを買っておいた方がいいんですかね…

>>213
なんでもいいよ

ポケットに入るくらいの大きさね

メモしても見る暇ないから、あんまりメモする意味なかったなぁ…ってぐらい初めは覚えることがいっぱいで忙しかった。

メモは大切だよ。

介護を仕事にするなら、まずボランティアでもして、適性を見たほうが良いですか？

http://www.youtube.com/watch?v=iYQ3CLv0rzQ

２０床のショートステイで勤務しています。
夜勤における離床の時間なのですが、私は６時前辺りから声かけ、離床介助をを行っていますが
後輩（年上）の職員からもっと早く起こすべきだと言われています。（起床時の転倒が怖いとの事）
早起きする方ならともかく、寝ていたい方を無理に起こすのはいかがなものでしょうか。余計に危険な気がします
７〜８時台に寝ているのだから５時前後に起こしても睡眠時間は十分とれていると反論されます・・・

介護の仕事ってそんなに時間に終われる慌ただしい仕事なんですか？

>>220
あなたと後輩の意見だけで決められることではないと思います。
本人や家族、居宅ケアマネ、ショートステイの計画担当ケアマネ、
で話しあうことが必要ではないでしょうか？
でも、私だったら、６時から起こして間に合うのなら、
６時から起こします。起きた利用者は何するか分かりませんから。

>>220
朝食介助までに全員の準備を完全に終わらせているなら文句は出ないんじゃないかな？
早番なり他の夜勤者（いないか？）が手伝わないと終わらないようなら言われても仕方ない部分もある。

>>221
特養とか有料のホームあたりだと基本的には
起床、排泄、更衣、洗顔他、朝食、排泄、入浴、（清掃）、水分補給、排泄、昼食、
入浴、おやつ、排泄、夕食、排泄、口腔ケア、就寝等の介助を15人中8人の利用者に行い
さらに記録に洗濯、毎日ではありませんが買い物、病院の付き添い、ケース会議等を
3〜4人のスタッフ+夜勤者でこなしますけどなにか？ｗ

>>220
うちは、4時半くらいから起こし出すな。ほぼ毎朝、離床時に●してる婆さんいるしｗ
朝飯7時からだけど、早番との交代が6時半だから、それまでにセッティングは終わらせておかないとならないし。

爺婆なんて、いくら寝たって眠いんだから、正直、いちいち構ってらんねーわ。

>>223
うち(特養)はそれを２〜３人のスタッフ＋夜勤者でやってる。
利用者は中途半端に動けるバリバリ認知の15人。

>>220
俺んとこもメシの２時間ぐらい前から起こしてるよ。
少ない人数でやってるんだから仕方ないと割り切ってる。
起こす順番をある程度決めて調整しているが、その辺は職員によってバラバラだ。

＞余計に危険な気がします
そこに気づいてるだけで十分だと思うよ。

>>225さんココロと腰は大事にねｗ

ありがとう>>227
(^з^)／ちゅっ！

220です。
皆様相談に乗っていただき有難うございました！

>>225
>利用者は中途半端に動けるバリバリ認知の15人。

すご過ぎ！
お疲れ様です！！！

有給取って実習にいった方何回ぐらい有給取りました？
あまり休みが取れないので参考に教えてください

介護職を始めて約1年。

同僚とは仲がいいが、直属の女好きエロ上司（仮管理者）とは全くウマが合わない。
結局異動を申し出て、ショートからデイに移ることに成った。

半年の間に「-2人」の職場で、みんなのガマンも限界に有る中で、
単身異動の話が決まった。

それと同時に「利用者からのアプローチが新鮮＆心地よさ、また同僚からの信頼性」を
感じてしまったのである・・・。

うーん・・・。

勿体ないことしたかも。。。

日本語でおｋ

ヘルパーを取る際に実習を受けるのに実費で健康診断受けろって
あるんだけど正直キツイ
時間も金も無いからこれ以上出費出来ないです
やらないとだめですか？

学校で、多少安くしてくれる病院を紹介されなかったですか？
5〜6千円くらいだったかな。忘れたけど。
その段階まで行ってて、健診やらずに先へ進めなかったら勿体無いじゃない。
それを実習先へ持参し、勤務先にも出すんじゃなかったかな。

介護現場未経験の場合、社会福祉士の資格を取得しても、就職できますか？

社会福祉士とゆうより、すぐ取れるヘルパー２級だね。

新スレです。




ご注意ください。。。。。


【詐欺】池尻♪国立音楽院♪KMA　Part14【会社】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1319502808/


■■■■■音楽療法士■■■■■
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1321245289/

(有)ピュアライフコンサルタント
代表取締役　佐藤真由美
〒１７７−００４４
東京都練馬区上石神井Ｔ３−１６−３０
Ｔ　３９２０−４８７１　Ｆ３９２０−４８７８
東京都都知事　許可　一般ー１２　第１１３９７６　平成１２年１０月５日
東京都都知事　許可　一般ー１８　第１２６４０４　平成１８年８月２５日

福祉住環境コーディネーター 増改築相談員NO240633
都知事の許可は申請から５年で再申請が必要ですので上記番号はすでに切れています。
登録抹消の番号を使いさもお墨付きを装う。
ホームページあり。
工事始める前に材料費買うので総額の３０％振り込ませる。
別居の親に契約させ住んでいる子供と一切会わない。
子供がリフォーム必要ないので工事中止を申しいれても契約違反と親を脅し解約料
を払わせる
詐欺まがいで知識のない老人ねらう。
金額も５００万円以下。
年寄の親を狙い子供には会わないで話を進める。
子供には親から話しておいてと言って自分では絶対会ってはなさない。
弁護士いわく典型的な詐欺の手口。
老人狙う詐欺に近い会社。
弁護士と相談して法をすりぬけてだますうわさあり。
被害にあった人、あるいは被害にあった人知ってる人書き込みよろしくお願いします。
額は５００万円以下リフォームですが情報よろしくお願いします。
老人は多少お金あるので命までとられないと泣き寝入りが殆どだそうです。
シックハウスの対策のリフォームも行うと言っているが実績が不明。
自分はシックハウスと言いながら経験談が全くブログに出てこない。
被害者の会結成したいと思います。

介護の仕事ってそんなに沢山覚える事ってあるんですか？
自分は覚えるのが遅いんですがそんな自分でも大丈夫ですか？

介護は
仕事を覚えることより
いじめに耐えることが重要です
仕事を覚えることが遅い人は
必然的にいじめられます

覚えることは多いけど
無資格でも働けるので
難しい仕事はない

覚えるのが遅いなら重要なことから覚えていくといい。
上にも書いてあるけど年寄りの顔と名前より「次に何をするか」、
一日の流れと一週間の流れ、おむつ交換の時に用意するもの、その場所、片付け方とか
指導スタッフが次に何をするか、どこへ行くかとかついていけるようになるのが一番かな
あと、きちんとメモを取る、メモを取れないときは必死に覚えて後で書いて指導スタッフに確認するとかかな

食い物詰まらせてゲホゲホやったのちチアノーゼになったとする。

どういう対処するのが普通ですか？

>>243
大声で助けを呼びながら、口の中の物をかき出して、
前屈させて背中バンバン叩く。それでダメなら
ハイムリック(ハイムリッヒ)法を試みたり、
掃除機にノズル付けてを口に入れて吸ってみたりする。

誤嚥性肺炎になってＳＰＯ２も７０〜８０％になったらもう即病院？

>>245
その判断で間違いないと思う。救急車要請して酸素開始。

社会福祉士の受験資格って既卒後でも継続されてます？
一応4年大学を卒業、実習までの必須科目を取得後実習を経験してから卒業して3年経ちます

>>247
卒業時に受験資格を満たしていれば、その後も継続してますよ。

>>247
受けられるよ。

連続で落ち続けるバカでも受験資格を失ったりしないもの。

即レスありがとうございます、早速資料集めて試験に向けて取り組もうと思います

撃ちは50床を2人で起こしてたけど、走り回ってたなあ。
徹夜して朝5時くらいから走り回って…利用者の健康より自分の方が…だな。

社会福祉士は、受験資格が面倒なわりに、コスパ低いですか？

給料もらいたかったら有名大学の経済学部法学部卒で
ダントツの営業成績とか結果を残して役員社長になるしかないよ

介護の仕事には興味あるんですが 皆さんの話を聞いて不安になってきました
もっと和やかな ものだと思ってました

>>254
介護の仕事に就く前にわかって良かったですね。
別の仕事を探してくださいね。

施設に必要な指定職員数も少なすぎるし、大型経営してる場所でないとパートが少ないから
社会福祉士を取得して相談員になったとしても現場組みの勤務形態作るの大変だし、
女性社員が多いから育児だとか発熱程度で休暇いれられたりして自分で穴埋めせずに他人にまかせっきりだったり
大変な部分は業務外にも多いね
それでも最近だと相談員の募集枠は社会福祉士有限定な場所も多いし、給与には一応1万前後収入プラスされる
今はまだ名称独占だけど、病院勤務も募集枠あるから現場で働くより利用者と親族とケアマネの板ばさみになる立場の
相談員としての役職は募集が多いよ
現場で利用者と直接触れ合いたいと思うのなら仕事としては微妙だけどね
中間管理職みたいなものだから、引き抜きやステップアップや転職には一応強いはず

>>254
２ちゃんだけが全てじゃないよ。
良い環境で働いてる人もいっぱいいる。それに、介護じゃ無くても劣悪な環境や人間関係はあるしね。
ただ、お給料の安さはどこいっても同じようなものだと思う。

給料だけを見るなら社会福祉士取得後相談員として勤続し、社労士取得を得て独立すればお金は稼げる
公務員や福祉事務所や社協就職だって給料は高い
このご時勢に600万も稼げれば十分だろうし、若いなら選択肢は広げられるはず

だけど現場で働けないしケースを何重にも抱えて塞ぎ込んだり自分が負いこまれたり利用者の親族から追い詰められたり
てめーの家族だけが支援対象じゃねーんだよ糞がと言いたくなって病むこともあるし、周りの職員も同じ悩みを抱えることになる
現場で働きながら上に文句言い続けてぶーたらやるほうが性に合ってるかもしれないし
そんなぶーたらを聞きつつも給料欲しさにそちら側に付くも良し、どちらも業務は大変だけどやりがいはあるよ

大卒の新卒さんが社会福祉士持ってても
本来求められる相談業務はこなせないと思う。
大卒資格持ちでもお医者さんみたいに
最初は安月給で無理難題吹っかけられて
やっと出来るようになるものだと思う。

文章の頭に数字をつけるのどうしたらいいの？＞＞４４４ とかやるやつ どなたか親切な方教えて下さい。

>>260

どうやるの？

>>262

くだらない質問で申し訳ないんですけど
お勧めの靴（スニーカー）ありますか？？
新人なんですがかかとが痛い・・・
どのメーカーのどれがいいとかあれば
教えて下さい。

>>260わかんないや

>ID: VliX59mg


この人、キモチワルイうえにアタマワルイんですけど・・・

>>266
まぁまぁ頭弱の人だと思ってスルーしとけばｗこれでも見て和んで。。。


　　　　　　　 ☆
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　 。仝 。　。杰杰゜
　。杰杰 ＊。杰杰杰゜
。 杰杰杰 。杰杰杰杰+
+ 杰杰杰杰 ゜　||　。
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　　HHHHヽ(‥)(‥)/
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　⌒　⌒ ⌒⌒⌒⌒⌒

>>264
自分の足に合って長時間履いてても疲れなければ、なんでもいいと思います。

骨折して退院してきてまたすぐ骨折ってありましたか？
さすがに家族は切れますよね？

すぐじゃないけど、退院してきて2か月くらいでまた骨折→入院ってのはあったな。
でも、家族が怒ってったて云う話は聞かなかったな。

>>264
アクアシューズ軽くてオススメ。

>>264
俺は10年以上ランニングシューズ使ってる。
新品をそのまま使うんじゃなくて、履きなれたやつを洗って持ち込むとなお良いと思う。
きちんとクッションが効く靴だと体への負担が軽くなるよ。

すいません。
当方３７歳。少し疲れ果てバス会社を辞めて、現在基礎研修を受けてます。

介護職に行くべきでしょうか？元職へ戻るべきでしょうか？

>>273
それはあなたが決める事です。

どちらも疲れ果てる要素がありますので。

介護は、就業先次第。

>>273
介護は少し疲れるどころか、精神的にも肉体的にも疲労感ハンパないっす。
キツい汚い危険な割には薄給だし、この仕事をやっていくには相当な覚悟と、体力と、
最終的には、やっぱり人と接することが好きでなければ務まらない仕事かと…。
仕事先があるからといって、中途半端な気持ちで来ても絶対に続かない業界ですよ。

んで、ミタさんじゃないけど、やっぱり決めるのは貴方自身だと思います。

ですよね〜。

いくら疲労によって思考回路がショートしていても
自分の進路くらいはなんとか自分自身で考え見つけるのが
人間の最低ラインだと思います。

あっちがダメだからこっち、という選び方だと
どっちもダメになります。

>>268>>271 返答ありがとうございます。
はき慣れてるのは内履きとしては使えそうにないので
アクアシューズやクッションがついているのを大きい靴屋に行って探してみます。

またいろいろ質問させていただくつもりなのでよろしくお願いします。
ありがとうございました。

>>278
すぐ汚れっから、高いの買うなよ。
一年未満で交換だから。

糞尿ゲロがつく確率高いからね〜ｗ

うちっとこの特養は「ここは利用者さんのおうちなんだから靴はおかしい。職員も家庭らしくスリッパを。」だよ。
コールマット鳴った時はスリッパで全力ダッシュ。
バッタバッタうるさいわ走りにくいわ滑るわ…

新設グルホで働き始めて経験半年なんだが、なんか施設長が下から経営者に愚痴が回って、経営者から注意うけて一週間さぼってやwwめるwwとかわらえるwww

確かに口調悪いがどいつも一緒だし、フリーターでやってきた俺でもわかるクソだな。これは業界どこも同じ？
基本をここで学んで、給料だけで仕事場決めて、次いくのがいいのかな？
給料20茄子2.5とかの求人見つけたんだが。

ヘルパー２級とるためにニチイに既に申し込んでしまったんですけど
周りからニチイでとったら雇ってくれないだとか役立たずだから辞めさせられる
とか言われたのですかどうなのでしょうか
今からでもニチイやめて
違うところに変えたほうがいいですかね

>>283
ヘル2はどこでとっても同じ。
実際職場ではどこで取ったか全然聞かれないと思うし、俺も聞いたこともない。
問題なのはそんなことを気にしているあなたのメンタルだと思うな。
要は使える人材になることですよ！
メモを取る。一回教わったことは確実に実行する。
定時の作業を確実に覚える。利用者個別に対応する仕事を覚える。
他職員の行動を把握し連携を取る。
と、こんなことを意識して仕事をすると、「普通のやつが入ってきた」というレベル。

>>283
「仕事をしていないと怒られる」という基本的なことだけ理解して行けば
大丈夫だと思う。
それすら理解していない、というかする気がないまま来るおっさんとか多すぎ…。
こんなもん介護に限らず社会で当たり前の感覚だろうに。

>>283
>他職員の行動を把握し連携を取る。 ←コレ大事
今他の職員は何をしているのか、姿が見えないけど、今定時排泄体交をしてくれているのか、それとも水補のためにおやつをとりに行っているのか、お互いに声かけをして常に誰が何をやっているかを知っておく。
新人のうちは、とにかくリーダーに限らず誰にでも報告したほうがいい。
「○さんの排泄終わりました」「○さん全身更衣しました」とか。
それが連携を取るということ。
それができる新人さんは安心できます。
まあ、普通当たり前の話だと思いますが念のため。

>>283
それから、ニチイだから役立たずって言うことはない。
ヘル2の未経験が役立たずなのは当たり前。
もしそういう人が入ってきたら、職員は一からみっちり教える気だから心配なし。
その時に、「こいつ使えない」と思われない為に、上のレスを読んで下さい。

>>279>>280
ありがとございます。
>>283
12月２周目からの新人ですが、オレもどこでとったか誰にも全く聞かれません。
オレはニチイじゃないですけど友人はニチイで取って普通に働いてます。

新人の心得すげえ勉強になります。
報告きちんとします。

近いし、現場離れて長かったので近くの介護施設に勤務して四年目。
仕事は嫌いじゃないのだけど、人間関係、勤務時間のいい加減さ、正社員との待遇の差など嫌気がさす事も多い。
で、来月中旬から大手の産業保健師の募集がきた。正社員、規則正しい勤務、ボーナスも貰えるんだろうな…。
やはり、今の職場のメリットって、近いだけだから転職したほうがいいよね。
人が少なくて、辞めたいって言いにくくて。
一度言ったら、こんな大変な時に何言ってるの！って言われてね。
誰か背中押して下さい！

>>289
この機会にキャリア・カウンセリングを受けてみては？
産業分野で保健師さんをされるのであれば、必須のスキルですし、
自分自身が経験して、どんなものか知っておくのは有意義かと。

>>289
４年も勤めてて、しかも正社員でもないのにそこまで義理立てする必要無いんじゃない？
大変な時はきっとずっと続くよ、そういう施設は。
あなたが辞めれば、代わりを補充する。それだけの話。
４年のキャリアがある人が辞めて、ど素人の新人が一人入っても、同じように動ける訳は無いからしばらくは混乱するだろうし
残された人達は大変だろうけど、それなりの待遇もしてくれない施設なら割り切って辞める方が良いよ。

去年うちの施設も同じように長年務めた人が急に辞めて、その人が居ないと一体どうなるのかと言うくらい
重要な人だったんだけど、やめて１カ月もしないうちに落ち着いて仕事がうまく回るようになったよ。そんなもんですよ。

労働条件は与えられるものではなくて自分で作るものです。
仕事の内容などは時間配分・内容を考えれば何とかなります。
役所であっても定時で帰るように職員が努力しないと
定時で帰れないそうですよ。

ニチイで就職斡旋されるとニチイからの派遣然となり
給与の手取りも少なくなるって噂があるけど真偽は？

コムスンとかたくさん借金して施設作って破綻して安く買い叩かれたから
ワタミも似たようなもんだろ。多分あそこも買ってるはずだし

>>282
GHって仕事緩すぎて満床100とかの施設じゃやれないだろ。

>>289
一つの所で続かない人は、点々と変わりながら落ちて行くことが多い。
自分の人生だから、自分が考えるしかないけどね。

>>292
ある程度は努力で改善出来るかもしれないけど、何とかならない施設もいっぱいあるのが現実ですよ。
どう考えても時間内にこなせない仕事量が当たり前のように割り当ててある。サービス残業しないと期限までに間に合わない業務とかね。

例えばデイだと、４時までのパートなのに、交通状況によって送迎が遅くなり４時までに施設に戻ってこられなかったり。
そんな送迎先に出されること自体おかしいけど、それを皆暗黙の了解でこなしてる。
おかしいのでは？と訴えるとその業務からは外してもらえても、「他の人は皆やっているのに」と言う空気で針のムシロになる。

そういう施設なら、努力するより他行った方が良いと自分は思うけどね。針のムシロの空気で平気で働ける人なら別だけど。

>>293
私もニチイでとったけど、ニチイで就職斡旋されたところは、どこも気に入らなかったので、
自力で探して、最終的には、自分で見学申し込みした所から誘われて就職。
もう、８年前だけど。
斡旋された所はニチイ系の施設。勤めた所は看取りまでみるGH。以来転職なし。
＞ニチイで就職斡旋されるとニチイからの派遣然となり給与の手取りも少なくなる…
この真偽は知らないけど、就職は自分で探した方がいいよ。

訪問で良いなら何処でも募集してると思うけどな
ウチはいつも募集してる
みんなやっぱり施設が良いのかな？

訪問は恐いよ

ドロボー呼ばわりされたら最後じゃね？

★★★★　緊急　★★★★

3時間前にホームで入居者1名死亡
これから警察が来て現場検証をするそうです。

介護歴が浅いので始めての経験です。
どんな感じになるのでしょうか？
その現場にいた人間も聴取されるのでしょうか？

>>301
状況を教えてよ。
急変して亡くなった訳？それとも暴行なんかがあったの？
前者なら基本的には通り一辺倒の現場検証とか事情聴取をしていく。
警察の人に話聞かれるけど状況の確認や記録の閲覧くらい。
その最中に暴行やら虐待やらの証拠等が出たらえらい事になるけど、普通はならない。

普通、提携病院で死亡員談所書いてもらって終了なのに
なんで変死扱いにしちゃってるわけ？

亡骸は今ごろ提携病院で司法解剖中
飲み込みがほとんどできず
胃ろうにするか家族と話し合ってたところで酷く痩せて
元気もまったくありませんでした。
虐待などはありません。

リアルにパトカーが来たので失敬します

>>304
事件性が無いか調べるだけ
良くある事

てか、もう遅いか

くそやろう

利用者だけどさ
最近年配の元看護婦とかっていうばばーが来るようなってマジうざぃんだけど？

利用者だけどさ
最近年配の元看護婦とかっていうばばーが来るようなってマジうざぃんだけど？
勝手に部屋荒らすわ、何か探り入れてる感じだし、祖母が転んでアザ出来た時必要以上に何があった？どうした？聞いてるわ、
うちら家族は何もしてない言い方だわ、自分の施設の電話番号も知らない、床擦れにプチプチ敷いてたらこれは間違ってるって、
マジ上に言おうか思ってるけど、いいか？

このばばー来てから祖母立てなくなりましたよ…。

つい最近ヘルパー二級取得したものです。


まだ現場も実習で行ったくらいでわかりません。


自力で就職先を探そうと思ってるんですが、どのような施設がいいか悩んでます。


皆様の御意見聞かせて頂けたら有り難いです。よろしくお願いします

>>309
自分がどういう事をしたいかだと思うよ。
大まかに分けて夜勤があってもいいなら、老人ホーム。決められた時間の日勤だけ働きたいなら、デイサービス。
どちらも雰囲気が全く違うから、それぞれ１日だけでもボランティアをやらせてもらうのもいい。
因みに、障害者や児童関係の職種はあまり求人は出回らないから、
それに関して働きたいなら、福祉人材バンクに行けばいいとオモ。

ありがとうございます。考えてみます！

>>308
その元看護師さんがどういう立場で訪問しているのか分かりませんが、
介護保険制度の中での苦情なら、事業所やケアマネ、市町村、国保連等
で受け付けてくれますよ。信頼関係が構築できないのであれば、担当を
代わってもらうのも一つの方法です。ただ、転倒時の状況を細かく確認
するのは再発防止のために必要だと言われたら、それはそうなんだと思
います。なので、「それはそうなんでしょうけど、それにしても聴き方
が詰問調で大変に不快であった」と訴えるのが宜しいかと。でないと、
何にでも文句を付けるクレーマー家族と思われるかも。「この部分は
必要と理解できるが、この部分は不必要で不快であった」と切り分けて、
筋を通してキチンと説明できれば、良い方向に向かうと思います。
ここは２ちゃんですし、ご立腹の故だとは思いますが、>>308に書かれた
調子では、誤解を受けそうで心配です。どうか冷静であって下さい。
お祖母様の褥瘡が良くなるようお祈りします。

元看護師っていう呼び方は何？
免許剥奪でもされたのか？

>>301
うちの施設で看取り以外が死ぬと毎回来るけど。
全然珍しくない@特養

こんなことで大騒ぎしてさすが新人、とか思ってしまった。

たぶん看護師資格持ってて高齢になり病院では働けなくなったので
みなしヘルパーとして働いてるんじゃないかな？

週に何時間利用してるのか知らないけど「立てなくなった」のを訪問のせいにするような家族の家に行くのは大変だろうな
と思うよ。

>>314
当日そこにいた職員ってどんな事聞かれるのさ？
俺も新人で経験ないから参考までに教えてよ

みなさん、就職するにあたって、志望動機とかどんな感じでいきましたか？

>>317
身内に対する介護経験を振り返って、利用者や家族の役に立ちたいと
いう思いに説得力を持たせるように工夫しました。
また、面接では、ヘルパー２級研修の実習でどういう収穫があったのか
質問がありましたので、関わり方の難しさを経験させてもらえて良かった
という話をして、今後は職務を通して利用者や家族に安心感を与えられる
ようになりたい、と述べました。
資格については、マイナーな資格だと、どういう資格ですか？という質問
があったので、簡潔に説明できるよう準備しておくと良いと思います。

>>317
実習を通して介護の仕事をしたいと強く思いました。

程度のことを言ったら採用されました。

>>15 まあわかるけどさ、教育委員会とそのとりまき連中なんてなんの理念も持ち合わせてないんだから さ
公の場に引きずり出されたら●●、●●●●のいい餌食になるだけだろ 逃げまくって天下れるよ、地元五流大でもコネくりまわしてヤレ出世、●●●、天下れてるからな（笑）
こいつら教員免許証診て校門いや肛門、悪いけど自分達がまともで人より優れていると勘違いしてるんだよ？
だったら公衆の面前でその歪んだ精神をへし折ってやればいい
そうしたら教育改革の追い風にもなるだろう
月一回　１０分ー１５分！？、デタラメ会議で　月収●●万以上の教育委員会　いいんかい？
教育委員会は、「教師の不祥事が起きても警察に渡らないよう教師を守ることを職務としております。 ●●●、
校長には教師の不祥事が起きても家族子供に責任を転嫁して教師を守ることが校長の職務と指導しています。」
●●●● ●●●

>>317
介護業界って社会性の無いやつやわがままな主婦とか多いから
にこやかで協調性がありそうで常識的な話が出来れば何処なりと採用される。

>>321
>>社会性の無いやつやわがままな主婦とか多い

そんなところばかりじゃないと思うよ
うちにはそんな女性介護職員はいないし

>>322
本意で仕事してる人なんて少数だし、ましてや不本意転職組だとそんな風にしか見てないんじゃね？
個人的には何カ所か勤めてみて、こいつは本当のクソ野郎だって思うような人って少数だったけど。

ウチは俺も含めて「テキトーに必要なことだけやろうぜｗ」みたいな人も多いけど
それでも職員としては優秀な人がほとんどだな。
むしろ一番ダメなのは「ちゃんとしなきゃ！利用者のため！」とやたら言うくせに
何一つ業務がまともに遂行出来ない奴だな。

>>323
不本意転職組か…、的を射た表現だねえ。
不本意転職組よりは、頑張って仕事してる主婦の方が好感もてるかな。
とにかく不本意ならうちには来ないでほしいってのはあるね。

>>322
うちも普通の人多数の普通の職場
さぼるダメ職員はいるし、クソババヘルもいる
上はクソで舐めんなって時もある
でも距離を取ったりあしらったり、自分でも工夫して適当に快適。
人間関係の難易度は他業種と変わらない印象

障がい者施設で働き始めたんですが、ご利用者さんの事に対して子ども扱い的な言葉遣いになってしまいます。

例えば、
どうしました？を、どうしたの？
良いですね。を、良かったね。

これを子どもをあやすようなトーンでしゃべってしまい、敬語や丁寧語で話しても、
途中で気付いたらそういう言葉遣いになる感じです。

言葉遣いを直せた方っていますか？

自分でそう気付いてるんならちゃんとしたらいいだけの話。
まわりの職員もみんなそんな感じなら職場ごと意識を変えないと。

慈恵福祉保育専門学校の介護福祉学科に入学したいと考えています
しかし、周りに慈恵福祉保育専門学校に通っていた人がおらず、
どのような雰囲気の学校なのかさっぱり分かりません
通っていた方、在学中の方、
よろしければ雰囲気や先生の方たちのこと等を教えてください

看護学校の方がいい。

介護士は、給料が安い。

>>329
求めておいでの情報がだいぶピンポイントなので、
ダメもとなんでしょうけど、ここで有力なレスが
付かなくてもガッカリしないで下さいね。
良いクリスマスを！

介護士より納棺師のほうが儲かる

333

あれしろこれしろと一方的でコミュニケーションが成立せず
利用者さんに対しても虐待と言っていいような扱いをするオバヘルって多いんですか？
そういうおかしい人を見てそれをよしとして新人さんが育つので
さらに恐ろしいですよね。

ですよね。
わたしの職場にもキツーいオバヘルの言動を
そのまま見習ってしまった若い女性職員がいます。

こうやってどんどん受け継がれていくのだろうと思います。

質問です。
リハビリ病院で、リハビリの指導(簡易的な積み木など)をしている人というのは、介護士さんですか？それとも何か特殊な勉強をしてこられた方ですか？

他の板だと要介護のことを妖怪って言うんだな。上手い事言うｗ
たしかにあれはもう人間じゃない。動物でもない。なんか違う生物だ。

その妖怪なる生物にも脳はあるので、その脳が今何をどのように感じて
どのように考えるか？考えているのか？を、今まさに目の前で出力されている
「行動」「発言」から推測するのも面白いですよ。

>>336
作業療法士さんだと思います。

>>339
ありがとうございます。
作業療法士さんの職に就くのは難しいんでしょうか？

>>337
おまえ気の毒なやつだな
同じようなことにならず適当なところで死ねるといいなｗ

>>340
大学や専門学校で何年か学んで国家試験に合格しないとなれないので
簡単ではないと思います。学校に通いながらリハビリ助手さんとして
働いている人もいますね。詳しいことは、検索してみて下さい。

妖怪とか言ってる奴は人間で言うところの暴れる系の精神異常サル類見たこと無いだろ？

クビに主要があって口があまり開かない人がいます
誤嚥性肺炎に気をつけてくださいと言われた

だがどのような事を実行しろとは言われたいない
どう気をつけたらいいでしょうか？
食べ物はミキサーにかけています

>>344
ネットでは限界がありますので、現場で指示をもらって下さい。
一般的なことを言えば、食前に口周辺のマッサージをして、
食事中は姿勢を安定させ首が前屈するように気を付けて、
飲み込みを確認しながら、その方のペースで食事をしてもらい、
食後は口腔ケアをする、といったことが大切かと。

>>343
それ妖怪だろｗ

>>342
どうもありがとうございました！

>>347
亀で申し訳ないが、作業療法士、理学療法士って資格をとるのは、そんな難しくないよ。
養成校の学費が高い。俺の知ってるところだと総額５００万ぐらいかな。
大分充足してきたが、まだ売り手市場だから資格とってしまえば勝ち組になれる。
医者みたいな責任は大きくないし、看護師みたいに勤務が不規則じゃない。
おれは、お勧めだと思う。

若いもんは何でトランスやらんのだ。

>>349
疲れるし腰とか痛めたくないもんｗ
私はまだ20代だけど、これから何年も働く事を考えたらトランスなんて
やってられない
立場的にパートには指示出せるから、力仕事はパートのおじさん、おばさんにやらせる
トランスなんて冗談じゃない　

今一使い分けが分らない
詳しい方教えてください！

塗り薬です。
ゲンタシン
キンダベート
レスタミン
アズノール
リンデロン
プロスタンディン

>>351
あなたの職場にナースいないの？

いない
分らないんだったらコメントしないで

>>351
1/6だろ、ロシアンルーレットだ

>>353
あなた、病んでる？

>>353
心療内科で診てもらえば？

>>353
大変そうねｗ

>>353
てか私がメンヘルみたいｗ

>>352もなんか腹立つけどね。

質問スレで質問したら
ナースいないの?とかｗ
そりゃキレるわ

この仕事、そうゆうの多くてな
分からないことは聞いてって言ったでしょ！

こうゆう時はどうすればいいですか？

自分で考えて！自分で考えないと覚えないでしょ！

で、振り出しに戻るwww

>>351
手元に中央法規の『高齢者ケア必携　よく使われる薬ハンドブック』があるので、
試しに調べてみましたが、いきなり「ゲンタシン」が載ってなかったです。
よく使う薬なんだけど・・・。

ネットにお薬サイトが色々あるので、検索した方が早いかも。
Yahoo!とかで調べてみては？

>>352さんのレスについては悪気はないと思います。
私も、一番に気になりましたから。
介護職の医行為(医療行為)については、下記の通知があって、色々と制限があるので。

「医師法第17条、歯科医師法第17条及び保健師助産師看護師法第31条の解釈について」

上司が「私が責任を持つから」と言うのを信じて医行為をしても、
法律に違反していたら、自分も責任を問われる(本当は上司はかばえ無い)んですよね・・・。

>>351
iPhoneの添付文書アプリから
http://i.imgur.com/60dKR.jpg
http://i.imgur.com/N6BCi.jpg
http://i.imgur.com/cHwqr.jpg
http://i.imgur.com/nGhmI.jpg
http://i.imgur.com/7Skjy.jpg
http://i.imgur.com/hnWvk.jpg
http://i.imgur.com/Dpn2h.jpg

普通に考えたら怖いことだよ、
薬の使い方についてネットの掲示板で質問するとか。
情報元の明らかな、薬の検索サイトを使うならまだしも。
基本は職場でナースや医師に聞く、でしょ。

>>364
それらがいないみたいだから処方箋を書いた医者やそれをもとにして売った薬局に聞くべきだな。

基本的に〜マイシンは抗生剤な

>>349
うちは逆におっさんおばはんこそトランスやらんが。
文字通り「年寄り（利用者職員）の介護で若者の人生が消える」状態

言いたくないですが長く務まる人の一部はちょっとちがいますね。ちょっとどころではないですが

それを見ておかしいと思いつつ「こんなもの」「生活がかかっている」
「長く勤めるには目をつぶる」など是正される機会がないので
おかしいまま進みますね。

>>350
お前師ね。

楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

相談なんですがいいでしょうか
文章がまとまらないので、箇条書きでごめんなさい

・祖母(76)が便秘で悩んでいる。出ない時は4日ぐらい出ない。
・食事は平均的な量は食べる。
・ウンチのキレが悪かったり、残ってる気がすると自分で指でほじくったり、下剤や浣腸を大量に使って無理やりだしてしまう。
・何回も説得したり、お医者様にかかって薬も出してもらっているのだが、もう半年以上同じ状態が続いてしまっている。
・家族としては、祖母がやっている事は体に良くないと思うので、無理やり自分で出すのはやめてほしい。

こんな感じなんですが、こういう便秘を心配しすぎて無理な排便がやめられない、習慣になってしまっているような人を
上手く説得するような方法はないでしょうか？

>>372
お孫さんとしてはご心配だと思います。排便へのこだわりが強い方はいますね。
まず第一にお体のことですから、医師や看護師に内服薬や浣腸薬が適切に使用
できていないことを相談すべきかと思います。ご家族と同居なら、それらのお
薬を家族管理とすることは出来ませんか？

>>372
食事の質を変えるくらいなら、簡単かと。
食物繊維、海藻類を増やす、とか。

ラキソベロンは常習性があるから、飲み続ければどんどん効かなくなって、そのうち1本飲んでも効かなくなる。

センナリドのが漢方成分なのでマシだけど効き目は弱い。

薬に関しては医師に相談、Faとして直ぐやれるのは食事内容の見直しかな。

>>372　水分を増やすのに食前に白湯を一杯飲むようにするのもありだ

>>372
その方は自宅住まい？
同居人は？
認知症はある？

食事は量も大切ですが内容にもよりますよね。
炭水化物ばかり摂ってるとか、気を使って繊維質が多すぎて逆にお腹がガスで張って苦しくなってしまうとか。

能無しのリーダー様が外出介助
その結果、転倒事故
リーダー様、一切反省なし
さすがベ○ッセ！

>>372
食事と水分の管理はいいと思う

本題の「やめさせる方法」だけど、正攻法じゃ難しいかと
排泄への異常なこだわりは、もう認知なのかもしれない
仮にボーダーとしても、老人が病的にこだわり出したら
正面きって説得しても聞かなくなる。それが年寄り。
一つの方法としては、医者に頼んで話してもらうのも
いいと思う。
お医者様の言葉ってたけで素直に聞く老人もいる

近々介護のパートの面接があるんだけど、
パートでも面接はスーツとかの方がいいの？

>>379
スーツがいいよ

>>379
採用する立場からすると、スーツのほうが無難。
ただ、介護業界は他とはズレてるし、パートだし。常識的な服着てれば常識的な人のイメージは持たれる。

介護士新人研修にスーツで行ったらスーツ俺だけであとみんな私服だったな。
みんなジャージで俺だけ制服の修学旅行気分。

研修はスーツじゃダメでしょｗ

面接に行くならスーツって話してるのに、バカって困りますね。

>>379
パートでも、ってなんぞ
社員でもパートでも、よりまともな人が欲しいんだし
面接は見かけで判断されるものだよ



よほど困って無ければ

>>379
普段の格好で行って採用されなかった場合はどう納得するの？
悩んでるってことは、「ああ、スーツで行けばよかった」と思うだろ。
後悔しない選択をしな。

379だけど、
なぜ質問したかというと、
ネットで調べてたら、
バイトの場合は、スーツを着る職場はスーツで、そうでない場合は派手すぎない普通の格好でいいって記事を見たので、
介護はスーツ着ないし、まして社員じゃないのでどうかと思ったわけです。

でも、皆のアドバイスを参考にスーツで行く事にするよ。
着なくて後悔する可能性があるなら着た方がマシだし。

バイトだからなぁ。うーん、居酒屋とかラーメン屋、新聞配達のバイト面接でスーツだとなんか違う気もするな。
社員ならスーツの職場じゃなくてもスーツ一択だな。

大学生の小遣い稼ぎのバイトの面接、それこそ居酒屋コンビニとかならスーツに拘る必要はないと思うよ。
でも学生って歳じゃない人なら、もしくはニートに準ずる人ならば、パートでもバイトでもスーツ一択。これはガチ。
ここで働き場所が無ければ詰んじゃう人は、介護だろうが配管工だろうがごみ収集だろうが、面接行くならスーツしか無いと思うけど？

>>386
その記事も嘘ではないと思うけど、
面接に採点シートを使っているところは、
「服装」とか「服装・身だしなみ」の項目があるので、
そこで高得点を狙うには、スーツが無難だと思う。
普段着だと、面接官の主観が大きくなるから。

入って５ヶ月程の新人なんだが
つい先日、係(行事だったり生活だったり)に配属されたんだ
今日、自分にとって初めての係の会議があったんだ
初めてのうちは休みでも出てきた方がいいと仲のいい先輩に言われたから向かってたんだが…
もう面倒くさくなりそのままドライブしてしまった。

今年中には辞めるつもりだけどやっぱまずかったかな

まずいというか、自分の人生そんなんでいいの？

>>390
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
なんか言い訳考えたほうがいいよｗ
今年中って、丸一年あるんだし。

レスありがとう。

言い訳は考えてる

自分ダメ人間過ぎて嫌になるよ
元々明るい性格だったがこの仕事始めてからコミュ障みたくなった
職員と仕事以外の話したくないしできるだけ話したくない
仕事は嫌いじゃないんだけどね

仕事のこと考えると胃と背中が痛いわ

>>393
自分の性格が変わったことを仕事（職場）のせいにするのはどうだろうね。
自分で選んだ仕事（職場）なんだし、自己責任だと思うけど。

>>393
俺も背中と腰がいたいけど、胃は痛くないな。
自分をダメ人間だと思ったり、仕事向いてないと思う人は、自分で胃を痛くしてるんじゃないのかな。
でも、自分をそういうふうに見ることが出来ることは結構難しいと思います。
何がダメなんだろう？なんで消極的になるんだろう？
あなたがここを乗り越えると、きっと素晴らしい介護員になるような気がする。
仕事が嫌いじゃないなら尚更ですよ！

>>394
そうだよね
自分を正当化したかっただけだ。
職場のせいにするなんてずるいよね。すまん。

>>395
自分に自信がないんだ

動く度に怒られるから上の人の顔色伺いながら仕事してる状態。
あなたの言葉、すごく嬉しかったよ
ありがとう。
まだまだ自信をもつには時間かかるだろうけど辞めるまで精一杯頑張るよ

別スレから来たんですが、身内がフランスベットの販売をしていて
親の金をベットを買ったと言って使い込まれました。
でも領収書は無いそうです
１．フランスベットから指定されているシステムはあるのか？
２．３年くらい前の履歴もわからないのか？
３．再発行出来ないのか？
お願いします。尚、親は痴呆で通帳と印鑑はその身内が持ってました。

>>397
特定の会社のことは、その会社に直接お問い合わせされては？
書き込みだけから判断できませんが、経済的な虐待の可能性が
あると思われたら、市町村に通報するという方法もありますよ。

>>397
どっちが本人に対して近いの？
印鑑も通帳も管理してる身内の人間が
本人の介護のためにベッドを購入したの
がおかしいか？
あなたが本人の子供で、親戚がベッドを
勝手に通帳使って購入した、てことなら
領収書残ってなくても定価と比較して
妥当性があるかは判断できるんじゃ？

兄弟なので同じです。
弟が介護の店をしているので、いくらで買ったかも知らせず
いろいろ、買わせていたようです。
定期も勝手に裏書きしたり、印鑑も押して卸したり
やりたい放題です。

>>400
親の介護自体は誰がしてるの？通帳お父さんが持ってるってことは弟が世話してるんじゃ？
たとえば弟が悪意を持って福祉用具100万円分を定価で買わせたとしても、弟の会社の利益は50万ほど。それから4割税金引かれたら実質30万しか残らない。
かわりに親が死ぬまで福祉用具100万円分は買わずにほっとけば、弟には遺産としてあなたと折半しても50万入る。
弟はなんでそんなことする必要があったか、口だけ出すんじゃなくてよく考えてみろよ。

まずは、法テラスで無料法律相談してみては？
電話番号は市でも教えてくれるので、連休明けすぐ予約。
認知症で財産が脅かされているならすぐ後見制度利用した方がいい。
購入した物についても、認知症で判断能力が無かったということなら
購入できない事など、短い時間なので良く整理して聞いてください。
弁護士が的確なアドバイスをしてくれます。

わかりました、相談してみます

ヘルプマンハともかく
赤羽みちえさんの作品はここではどう評価されていますか？

>>404
特別に話題になったことはなかったような気がします。

特養での虐待増加中

>>404
私は好きです。
全部読みました。
やはりご自身が介護をした経験が生きているのですかね。

先月入ってきた、おじさんヘルパーが凄いんだよね。
元営業らしいんだけど、とにかく物知りでトークが上手くてヨシモトかよと
思うほど笑いも取れる。仕事覚えるのにはちょっと苦労してるみたいだけど、
職員にも好かれてるからたぶん問題ないと思う。本人も努力してるし。
むしろこちらも色々教えて貰いたい気がする。

おや、すてきなオジヘル。
なんでわざわざ介護畑に来たのやら。

>>409
詳しくは聞いていないけど、家庭の事情で都会からUターンしたみたい。
でも暗さや卑屈さは全然感じないんだよね。

今まで、介護の仕事で腰を痛めた事はあったが、ほっといたら治っていたのだが
今回は左腕が、かなり痛くなってしまいトランスがきつくなるまでになってしまいました。

こういう時は整形外科に行くのがいいのかな？
あと、どんな治療するのか知ってる人いたらお願いします。

お大事に。

>>411
ネタじゃないならここで相談するより、
病院に行った方が良いと思うよ。
原因が分からないと何とも言えないし。

介護が原因で体痛めたのなら労災扱いになると思うので
まずは、職場に相談してみた方がよいかと

内定もらって３月下旬から施設で働くことになったんですけど
先日片腕骨折してしまいました。
一応連絡は入れてこうと思ってますがもし働き始める日までに治らなかったら
クビ？とかになったりしちゃうんですかね。
腕使えないと介護できないし・・・

完治がいつになるかの見通しと、万一働き始めたときに治ってなかった場合について、すぐに事業者と話し合うべき。

>>415
怪我の程度も関係してくるでしょうけど、採用内定の取消はあり得ると思います。
そうならないための交渉を施設とする必要があるでしょう。
医師はどれくらいで治ると言ってますか？

グループホーム退職予定なんだが、ある入居者に辞めることを言っとけと上がうるさい。
その入居者は施設長の親戚で、その人だけ認知症じゃないからか、みんな変に気を使っているところがある。
辞める際に入居者に言うべきではないと聞いたこともあるんだが実際どうなの？
その人嫌いだし面倒だから言いたくない…

>>418
そんなローカルルール無視してOK
ていうかその状況じゃ知られると思うんだが。

マシ｜　有料＞＞徳用＞＞＞＞グルホ　｜地獄

一概には言えないかもだけど、↑な感じの認識で概ね合ってる？

>>420
業種で括れないほど職場差が激しいよ。
特養でも従来型、ユニット型、入所者数等色々な要素があるし
当然有料だって（以下ｒｙ

明け入れて３日ぶりの出勤
早めに行ってノート見ないと

ドラクエのボス戦いってくる！
ゲームごときにすげぇドキドキしてる自分かわゆすｗ

インフルエンザもらったぞ。
来週一週間休めって…滅茶苦茶ラッキー♪

施設で予防接種してないのか？

>>418
言うべきじゃないというのは初耳
うちの施設では、認知の無い利用者に挨拶して
辞める日とも居たが、何かまずいの?

でも仲良しの利用者にだよ
辞めるのに、嫌いな奴に挨拶する必要なくねw

>>425
施設の方針にもよると思いますが、言うべきではないという意見は、
可能な限り利用者の動揺を避けるという考えに基づいていると思います。
私も、そういう施設にいました。

ただ、私の場合は、勤続年数も長く、挨拶なしで消えた方が
動揺が大きいだろうという見解から、上司と相談して

・突然異動になった。
・また異動で帰ってくるかもしれない。
・たまには遊びに来る。

ということにして、挨拶してから辞めました。
でも、辞めた後、一度も行っていません。

今働いてる施設で2年ぐらい一緒に働いてる30歳の男性が居てるんだけど

入浴介護でこけて着替えをチラっと見たら背中と腕に綺麗な絵があった

入れ墨がある職員ってけっこう居てますか？

ヤンキー上がりは多いけどね

色の入ってないスジ彫りだけでしょ？
チンピラが不良界から足抜けしたってところだろうな
モン助になる前に思いとどまれば良かったんだけどなｗ

君に対して問題のある行動があったら、施設に対して匿名で苦情をいれてみよう
それまでは生暖かい目で見るしかないな

普通に良い人で、大人しそうな人なんです

スジ彫り？かはよく分からないですけど
遠山の金さんみたいな感じでカラフルでした

あんな入れ墨なんて見た事ないから、明後日また一緒に風呂介護するけど
なんかな〜って感じ

最近グルホに入居した婆さんが拒否が強く１ヶ月以上は入浴していません。
以前デイで強引に入浴させたら後で大泣きしてしまったこともあるそうです。翌日には忘れていまたそうですが…
失禁は尿がリハパン内に収まる程度で、特に皮膚トラブルはありませんが時々衣類や手に便がついていることはあります。
管理者は無理に入れなくても良いといいますがどう思いますか？

>>430
体は拭かせてはもらえるの？
着替えは？

一ヶ月は長いねえ。
このままだとずっと入らない・・・のはさすがにまずいだろうしねえ。
無理やり入れても次から余計拒否るようになるかもだし、
例えば「足を洗いましょうか」くらいからだんだんとでも。

拒否する理由によるけど、無理やりではなくて、
言い方は悪いけど「うまく言いくるめて」入ってもらった方がいいよ。

つか、拒否る理由を特定して解決するのが最上。

何が何でも毎回突っ込む必要は無いが、
一ヶ月はまずいかと…

>>429
某介護関連の派遣会社に昔登録したとき、
入れ墨はありますか？？？って聞かれたよｗｗｗ

グループホームで3年いたら特養でも有料でも優に通用する人間だって
思っていいと言われた。

職員が学生感覚なのかちょくちょく体調不良とか理由つけて休むんだが、これって女性の多い職場というか介護業界の普通？１人２人休むのは日常茶飯事として、今日なんか早番5人も休んだせいで１日地獄だった

パートのオバヘルだろ？
本人じゃなくて子供の体調不良かもしれんな

パートに正社員並みの忠誠心を求めちゃだめよ
使い捨ての待遇で雇ってるんだから、穴くらい空けられるだろ

清拭や更衣も拒否がありますが入浴しないので、激怒されながらも週に一回やってます。
家族のこともわからなくなり、職員は全く知らない人という認識なので身体に軽く触れるだけで怒られます。
無理矢理入浴させるのは虐待だと言われ、それもわかるんですが、判断能力のない入居者の思いを全て受け入れるのは正しいのか疑問に思ってまして…

>>430
拒否が強い時に押さえつけてまで無理強いする必要はない
そこは管理者に同意

でも、認知年よりの大半は家族もわからないし
拒否、不穏は日常茶飯事
そこを何とかするのがプロの仕事っつか、一ヶ月以上観察出来たなら
誤魔化すコツとかつかめないものかな

最初は無知（無明）があり、
無知によって行為（行）が生じ、
行為によって意識（識）が生じ、
意識によって名称と色彩（名色）が生じ、
名称と色彩によって六つの感覚領域（六処）が生じ、
六つの感覚領域によって接触（触）が生じ、
接触によって感受作用（受）が生じ、
感受作用によって欲求（愛）が生じ、
欲求によって執着（取）が生じ、
執着によって生存と呼ばれる成熟した業（有）が生じ、
生存によって誕生（生）が生じ、
誕生によって老衰と死（老人犬死）が生じる。

うちの施設なら拒否が強いから諦めて放置か、職員複数人で無理矢理風呂入れるの二択だな
年寄りの世話をしてやってる！という意識の連中ばっかだからこんなだわ

>>430
長期的な視点で関わった方が良いと思います。
現状では、入浴拒否は、たぶん誰が関わっても起きるでしょう。
その事で神経をすり減らしては身が持ちません。
幸い上司が無理に入浴させなくて良いと言っているのですから、
その言葉に甘えて良いと思います。ただ、週２回は入浴するのが基本
ですから、その機会を保障していることを証明するために、
優しく誘って、その上で拒否されたことを記録に残しましょう。
また、同様に強引に入浴させることに罪悪感を感じていても疲れます。
それはそれで仕方が無いことです。必要だから無理にでも入浴させるのでしょう？
善意が受け入れられないこともありますよ。
ただ、あきらめないで下さい。本人が施設に慣れるのを待ちながら、
虎視眈々とチャンスを待ちましょう。職員が意識を持って観察を続け、
情報を共有し、対応の検討を続ければ、どこかで転機が来ます。
職場では、ちゃんとカンファレンスは出来てますか？

>>440
利用者は可哀想かもしれないけど、職員の
ストレス無さそうでいいなw

うちは、拒否があっても入れろ
おさえたり強く掴んだらだめ
叫ばせない、怒らせない、殴られても暴言吐かれても笑顔
でも風呂は入れろ、平和にね!
入れられないのはワーカーの声かけが悪い、力量不足
っていうね

ぶっちゃけ一ヶ月入れなくてもいいと言われたら
すんげー楽と思うわw

何かのきっかけであっさり入ったりもするよね。
「お風呂に入ってから家に帰りましょう。」とか、
「健康診断で体重測定するから脱いでください。」って声かけしたらパッと脱いでくれてそのまま入浴してくれたり、
「息子さんが夕方来られるからお風呂入っておきましょう。」で成功したり。

うちの施設は叫ばれると見学者や面会者に体裁悪いから力ずくでやるな、でも週二回無給残業してでも入れろだからプレッシャーがハンパない。

グループホームバイトで週４〜５で夜勤もやってます
７ヶ月目なんですけど有給も雇用保険もない状態です。
文句言えばいれてくれますかね？
法律上請求して当然ですよね？

随分盛況だが、一年後このスレの何人が介護に残っているのやら…w

>>444
サイバンチョが「ホー率には注意せよ」と言ってました。
大手コンビニでフルタイム働いても似たような事になってる場合もあるそうなので

皆さん沢山のレスに感謝します。
その方は耳が遠いことも拒否の原因かと思います。筆談も試しましたが効果無しでした。
皆さんの意見を参考に頑張ってみます。
ありがとうございました。

>>444
言っても聞かないなら労基署に行けばいいし
獲得は可能と思う

でも、労働基準法守ってない時点で辞めた方が無難かと
この先もトラブルまみれじゃん

>>443
ちょっと脇道に逸れるけど、帰れない人に
「お風呂に入ってから帰りましょう」はどうなんだろうね。
忘れるにしても印象が積み重なって不信感を生みそう。

批判じゃなくて、うちでもしてたりするし。
俺は自分からは言わないようにしてるけど。

>>449
完全に忘れる人なら何でも良いじゃん。
目的が「穏やかな入浴」で、その声かけなら高確率で目的を達成出来るなら。
短期記憶が完全にイカれた人なら積み重ならないよ。

>>450
同意。

>>449
介護は、様々な人の人生を支える仕事だから
対応も様々で、これがＢＥＳＴというものが無いと思います。
嘘をつかざるを得ない場合も多々あるけど仕方ないんじゃないかな。
ただ、自分は、申し訳ないという気持ちを忘れないように心がけてる。

すみません、これから介護の仕事に就こうと思ってる者ですが、
夜勤はどういうところが大変ですか？

想像ですが、不規則なのが辛いので夜勤専門だと少しは楽だったりしますか？

>>453
こんな時間に起きてるなら
不規則なんて余裕だろ。

>>454
それ言っちゃ(ry

介護未経験？

自分が施設側なら、未経験者は夜勤専門では
とらないな
夜勤はどこでも一人か二人だろうから、させられない
うちの場合、日勤を二ヶ月くらいやって、ある程度慣れてから
夜勤の教育に入ってる
そこは施設によるかもしれないけどさ

夜勤専門は、昼間寝られる環境があるなら
なんとかなるかもね

>>介護職の皆さん
お仕事の為に普段どのような雑誌･書籍･テレビ番組等を観てらっしゃいますか？
勉強や情報収集の参考にさせて頂きたいので教えて頂けると幸いです。

>>457
>お仕事の為に

わざわざ仕事のために雑誌･書籍･テレビ番組等は観ないよｗ

>>457
おはよう２１

医療行為の補助の為の講習とかって
保護者の同意がないと受けられないの？
そこまで介護って利用者（の保護者）上位の仕事なの？

自分で知的や障害者生産しといて面倒見ないで押し付けてる人に頭下げなきゃいけない世界なの？

質問のつもりが愚痴になっちゃった(´･_･`)

>>459
ありがとうございます。
今度自分でも見てみますが、
どういうところがオススメですか？

>>460
クライアントが私たちよりも上位で、
頭を下げてお仕事するのは普通だと思いますが。

講習一つ受けるのにも？

飲酒して業務しても受けが良きゃゆるされる

そういう世界なわけですね

>>463
あなたへのお薦めスレ

【グチ】ここで愚痴れ　五言目【介護】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1321437480/l50

>>461
ゴメン、うちの職場はとってくれてるんだ。
以前より、あたりまえに読んでる。

>>457
月刊デイ

>>457
うちの職場は入所施設なのにデイサービス向けの雑誌を定期購読しています。
デイサービス向けの方が、レクに使えるネタが充実しているからだそうです。

>>466
あ、それです。月刊デイ。

ベネッセの介護、髪色とかピアスとか見た目うるさい？

>>457
Eテレの福祉ネットワークとか。
仕事に役立つかどうか分からんけど、へーって思う事はある。
まあ、常に見ている訳じゃないけどなｗ

いろいろ情報ありがとうございました。
>>470
その番組は時々見ています。
たしかにへーって思う事がありますね。
自分の施設のことしか知らないので勉強になります。

やべえ、介護板ってのが２ｃｈにあることも知らず介護系の専門学校入っちまった・・
しかも男だよ、学校の職員は信用できないしどこに就職すれば良いんだ、教えろください・・・

>>472
ハーレムじゃんｗｗｗ

>>472
若いんだから看護師を目指しなさい。
君にはまだ未来がある。

>>473
意味が分からん、
女だらけの職場が多いのか？。学校には男もちらほらいるんだが

>>474
ありがとう、でもド底辺だし家も裕福ってわけじゃないから看護師は無理だと思う

介護は女が圧倒的に多いから、笑顔が素敵な爽やか系男子ならすごく可愛がられるぞｗ
職員にも利用者にも。
チャラいのとデブはダメな。

>>477
対職員だと仕事出来ない（しない）、要領悪い、気遣い出来ない奴は容姿が良くてもダメだ。
陰でクソミソに言われるか若い奴は面と向かって説教される。
ぐうの音も出ないほど仕事出来て気遣い出来れば容姿なんて関係ない。
仕事がクソでも気遣い百人前でもイケる。

×百人前でも
○百人前なら

容姿スペックとか考えもせんかったわ
2年後就職決まったら>>478を参考に頑張ってみます

もし顔に自信が無くとも、機械浴の時にまくり上げたＴシャツの袖から覗く腕の細マッチョな筋肉に姐さん方はイチコロだよ。
笑顔と愛嬌の良さである程度はカバー出来る。
その上仕事が速かったりしたら幹部候補まっしぐらだ。

おおぴらにできないけど．．．
うちでは無理だ。
面接までたどり着けない。
容姿があんまりだと。

>>471
いまさらだけどキャリアブレインをRSS入れている。
携帯でも見れるし、ニュース系板でソースに使われていたので知った。
医療介護両方を扱っているので法改正やら新しい事はここに頼っている。無料だし。

介護職より酷い労働体制で働いてる底辺のＳＥですが
一応ヘルパー2級持ってるので、介護への転職を考えてるんですが質問させて下さい。


求人で


変形　１ヶ月単位
1）08:30〜17:00
2）17:30〜10:00
3）11:30〜20:00


というのがあったんですが、シフトとしてはどういう感じになると思いますか？
もちろん応募する時が来たら聞けたら担当者の方には聞くつもりですが

ちなみに、この場合だと（2）がおそらく16時間労働の2日分になると思うのですが、
シフトとして考えると

月曜日（1）日勤→火曜日（2)夜勤入り→水曜日（2）夜勤明け→木曜日・公休
→金曜日（1）日勤→土曜日・公休→日曜日（1）日勤

・・・とかこんな感じになるんですかね？
一応週40時間以内と定められていると聞きましたので、16時間夜勤がある場合は、
明けの日が公休ではなく勤務した日というのは聞きました。

その他に公休2日があるとしたら、こんな感じのシフトになるのかな？…と。
指摘でもツッコミでも何でもいいので、答えていただけたら有難いです。

すみません。（3）を入れ忘れてました。

月曜日（1）日勤→火曜日（2)夜勤入り→水曜日（2）夜勤明け→木曜日・公休
→金曜日（3）遅番→土曜日・公休→日曜日（1）日勤

こんな感じになるのでしょうか？
質問に答えていただけたら有難いです。

>>484-485
それで合ってる。
ただし、週単位で考えた場合第一週48時間、第二週32時間って事はある。
第一週　早早早休早早早
第二週　休休早早早早休
例えばだけどこんな感じにね。

>>486
ご丁寧にレスありがとうございました。
介護の仕事は大変だって聞きますけど今の自分らに比べたら
労働体系はまだまだ法律遵守だと思うのですよね。
裁量労働制とか考えた役人がいけないんでしょうけど・・・

学生時代に一応資格も取っていたのでそろそろ転職しようかと。
1週間家に帰れないとか、一日労働14時間がザラとか、
リリースまでのスケジュールいっぱいいっぱいで休日出勤当たり前とか、もう限界なんで。
実質年間休日80日切るとかもうヤバイっす。下請け中小零細のＳＥの奴隷っぷりったら本当にありえないんで。

だからといって介護職が楽だとはまったく思ってません。
この板のスレとかも一通り読んできたんで。
ただ、介護より下の業界が沢山ある。それが今いる自分の業界です。

>>487
早く転職した方が良いよ。
下請け中小零細のＳＥって、家畜以下だもん。

夜勤明け→木曜日・公休 →金曜日・公休

…とかだったら、気分的には3連休が味わえるとか聞きましたが、
人手不足の業界と聞きますし、そんな上手い具合のシフトは組んでもらえないんでしょうね。
しかも16時間夜勤は相当大変と聞きますし、自分の想像以上に大変な仕事だと思うので
甘く見てるつもりはないです。

>>488
最初はここまで酷くなかったんですよ
でもＩＴバブル崩壊〜リーマンショック以降、
もの作りの下請け中小零細と同じでクライアントからの下請けダンピングが酷くて酷くて（涙

更にはインドと中国と競争させられてもっと酷くなっていくかと・・・
まあ実際、数年前からＩＴベンチャー潰れまくってますけどね

まあ介護は、力仕事だったり、お風呂入れたり、下の世話だったりというのは
本当に大変だというので、安易に今より楽になるとは考えてはいませんが
こっちはこっちで拘束時間が本当に監禁と同じレベルで、
指と腕と視力と頭はおかしくなるし、色々な意味で本当にヤバイんで

>>489
>気分的には3連休が味わえる

はい、その通り。


>上手い具合のシフトは組んでもらえないんでしょうね

施設によってシフトの組み方はいろいろ。
担当者によっても違いがあるだろうし、
一概には何とも言えない。
自分の施設では、アリ。


>甘く見てるつもりはないです

あなたが甘い考えの人だとは思っていないので、
そんなに用心しなくても良いよ。

>>484
職場によって結構違うと思う。
月28日中20日八時間労働で8日休みだと週40時間になるよね。

今の俺の職場は早遅早休遅早遅休みたいな感じで連休がたまーにしかない！旅行とか行きたい！！
有給も他の人の休みとずらしてとらないとだし。

以前の職場だと、早遅夜明休の5日ローテーションで、日曜に早番の時だけ連休って感じだった。
あれ？これで合うんだっけ？

きっちり週2で休めて有給も使い切る
んだから、生産性が落ちて賃金も低い。
介護職がSE並に残業しまくれば賃金も
3割くらいはあがりそうだけど、この業界はラクして働きたくない人間が多いからな

>>492
ご丁寧にレスありがとうございました。
やはり他の場所やこの板などで質問してお話を聞く限りじゃ
自分が働く時が来たら夜勤は明けが公休扱いされてしまう8時間夜勤よりは
拘束時間が多く相当大変でも16時間夜勤の方がいいとは感じました


>施設によってシフトの組み方はいろいろ。
>担当者によっても違いがあるだろうし、
>一概には何とも言えない。
>自分の施設では、アリ。

やはり施設によって違うのですね。
492さんの施設では16時間の「夜勤明け→公休→公休」というシフトがあるのですね。

僕がいずれ働けたら、そういうシフトを組んでくれるところだったら嬉しいです。
まあ、最初からそんな事ばかり考えていても仕方ないですね。
ただでさえ未経験者なのですから、就職がすぐに決まるという保障もない訳ですし。

でも、とにかく底辺ＳＥの生活はそろそろ終わりにしないと多分過労死すると思います。
介護職以上に薄給ですし（施設や人材によって介護も色々あるとは思いますが

ホームヘルパー２級の資格でお年寄りではなく子供や障害児に携われるような仕事はないのかな？

>>494
介護報酬が増える仕組みがない限り、残業しても給料増やせないよ。
入ってくる分が増えないと出ていく分を増やせないです。

>>493
レスありがとうございました
493さんの職場は2日の連休じゃなく1日休みが離れた形なのですね。
やはり施設によるという事なんですね。


>>494
レスありがとうございました
そうですね。介護職だって残業が他の職並に多ければ手取りは上がるハズですもんね。
そこは違うところですけど、中身の大変さがやはり重要なんでしょうね。
仕事の大変さとしては濃密な時間だと思いますし。
皆さん、その割には基本給が低いという意識なのでしょうし。

>きっちり週2で休めて有給も使い切るんだから、
え？有給は使える業界なんですか？
まあこれも施設によるとは思うのですが、有給はほとんど使えない業界だと思ってました。

>>496
求人見ると普通にもやい（障害者施設）の求人とか普通にありますけど
ヘルパー2級あると尚良しとかそういう条件で

普通にを2回使って文章がめちゃくちゃになってしまった
気にしないで下さい

有給使えるとか自分の業界だと病気が酷くなった時くらいしかないから、
もし普通に使えるんだとしたらいいですね
もちろんシフトや他の職員さんとの兼ね合いで調整するのでしょうけど

>>497
半分の人間で仕事すればいいだけ。収入同じでもこの業界は固定費の大半が人件費なんだから。
他業種から転職すると労働時間と労働量と賃金が少なくて驚く。

20代後半♂です
質問なのですが新規オープンするデイで無資格okの介護スタッフ募集のチラシをみたんですが排泄、入浴介助も全部するのですか？気になってます

>503
当然ですね。
まあ、最初から一人でやらせないけど。

介護福祉士もって時給のいい派遣で転がりたいと思ってるんですけど
工場と同じように派遣ってすぐに捨てられますか？
安い人材が見つかるまでの捨て駒ですかね？

>>505
うちの施設では派遣さんは利用していませんね。
利用者さんの事をいろいろ覚えて頂かなくてはならないので、
いつ辞めるか分からない派遣さんでは困るからです。

４８歳男性です。
介護はやる気と根性で勤まりますか？
コミュニケーションが大事と言いますが
職員や患者さんとのコミュでしょうか？
認知症との方とのコミュは想像もできないのですが。

>>507
介護に限らず、新しい職業・職場に就く場合には
やる気も根性も持っていることが最低ラインです。

その上で業務を覚え、それをきちんとこなすことが求められます。

なにも介護だけが特別な仕事ではありません。

４８才の方であれば
そのようなことは言われなくとも既知のことであると思いますが。

>>507
どこまでのコミュニケーションが成り立つかは認知症等の症状によります。
例えば、何度も同じ話をする人がいたり、単語が入れ替わる人がいたり、色々です。そもそも、発語が出来ない人もいます。
一般の人からはコミュニケーションが成り立っているようには見えないかもしれません。

それでもめげずに前向きに、受容の精神をもって利用者に向き合う必要があります。
私自身とりあえず「そうですね」から入るようにしてます。心のなかで「肯定しろ肯定しろ」と自分に言い聞かせてます。

>５０７
利用者には傾聴が基本だよ。

>>508
確かに48歳の方の文章とは思えませんよね。
釣りじゃないかな？

いろいろご意見ありがとうございます。
文章下手はご了承ください。
最近まで施設保安員として勤務していた会社が
給料遅延や社長からの融資話など自転車操業状態になり
人間不信になっておりました。
前職はコミュニケーションがあまり必要なかったため
コミュニケーションに不安があり質問しました。

介護現場への職場訪問などに参加して判断したいと思います。

ゴールドチェーンもこんなヤバイ女首にすればいいのに
性病女の股に頼らないと食っていけない。
ヤバイから辞めさせろって言ったら
nnなんか関係ないって容認。
本当ヤバイぜ！
月曜日はヘルパーの日です。
まぁ、決まってる訳じゃないみたいだが 水、木、土、日が
ソープの日。

利用者は肯定する
怒ってはいけない
傾聴する

うちの施設の場合、上記のことはされてない

痛いから薬塗ってくれ〜
さっき塗ったよ
塗ってもらってない！塗ってくれ！
さっき塗ったってば！

だとか、トイレ10分おきの利用者にはさっきも行ったでしょ！って怒鳴ってみたり

上の職員がこんなだから新人は真似する

>>512
本当に48歳でしたか、失礼いたしました。
それにしても何故介護の仕事を考えたのか分かりかねます。
とにかく、やる気と根性があればどんな仕事でも勤まると思いますよ。
頑張ってください。

若いスタッフにめちゃめちゃなのがいる。
食事介助しても、目はテレビに釘付け。
床にポロポロ散らかるごはんやおかず。

注意したいけれど、細かい事言ってもきりがないんだよね。
一日中何か注意しなくちゃいけなくなる。

はぁぁー。

>>515
最近、親が介護の一歩手前状態になりまして
介護職の選択もありかなと思ったためです。
親に施設の話をしても「入りたくない」の一点張りであり
親の面倒をみることで転勤が無い仕事を探しております。

>>517
収入がどのくらい必要になるの？社会保険加入は必須？
正直48歳未経験男となるとさすがに常勤で探すのは時間かかる可能性がある。
急ぎなら週3パートスタートとかもやむを得ないし、
じっくり探せるなら常勤で見つかるかもしれない。

動機は別に何でも良いと思う、身内と職場の利用者じゃ気持ちも違うし。
正直「他に働き口が無いから」「間口が広かったから」福祉に入ってきてる人も多いんだから。

利用者に薬飲ますの忘れてて、でも看護師に怒られるの怖いから飲ませたって言っちゃった…
だけど利用者は認知もないしっかりした人で、「飲んでない、絶対飲んでない!!」と。
それに対し「絶対飲ませました」と言い張った私……
利用者の顔が忘れられません
叱られて当然ですが、罪の意識でその事ばかり考えてしまいます……

>>517
身内の介護しながら、仕事するって大変だぞ。
金貰ってるから、仕事として割り切ってやれるけど、もし身内が要介護状態になったら、速効施設に入れるわｗ

>>519
飲ませていないの、なんでバレたの？

>>521
バレてないと思いますが、その利用者は認知ない人だから、「ちゃんと飲ませた？」って聞いてきた看護師も嘘だって薄々気づいてたかも…
私に直接は言ってこないけど、嘘ついたって思われてると思うとこれからどうしていこうって思います

何の薬か分かってて一回抜いても影響が無ければおｋ。
安定剤だったら夜間不穏で夜勤さんが忙しいから何かおごってあげて。
しかし、それが常習なら問題。厳しく言うとウソはイカンです。
結論としていずれにしろなんであろうと「うそ」をつくと自分が辞めなければいけない大きな理由になってしまいます。

おｋなわけねーだろｗ
ちゃんと謝っとけ

怒られて反省しないとまた同じことやるぞ

服薬のミスは初めてで、自分でも咄嗟に飲ませたと言ってしまいました。
今回はビタミン剤だったけど、また同じ過ち繰り返さないよう気を付けます…
そして叱られます

>>525
介護ってより、社会人として…

認知が無い人は、一度不信感植え付けると怖いよ
うちには上にあることないことチクるモンスターがいる
モンスターじゃないけど、トイレ介助とかの機会に
他の職員にこぼす人もいる
口には出さないけど、評判の悪い職員が陰で何やってるか
けっこうわかる

そして年よりはしつこいw

>493
うちは
早日遅入明休早休遅休日休
できれいに連休回避
なんだかな

>519の
＞看護師に怒られるの怖いから
ってのがネックなんだよね。。
ミスを強く叱るような環境だと逃げたり隠したり誤魔化したりしがちな職場になるんだ

ですよね。
ミスを冷静に受け止め分析し次に生かせるような職場環境であれば
ウソをつく必要も、誰か（なにか）に怯える必要もないのに。

有給消化云々って話が上で出てるけど有給それなりに使える業界なの？
俺も資格持ってるから転職しようと思ってるんだけど有給消化とかは
絶望的な業界だと思ってたんだが

というかぶっちゃけ介護業界は3Ｋ薄給で人出不足とか言ってるけど
今後、その条件でも良いから働かせてくれって奴が絶対増えると思うよ。

何故なら工場勤務の俺が絶望的な状況を見にしみて感じ始めてるから。
円高、電気料金値上げ、世界的な不況で物が売れない、野田TPP参入する気満々
で今後どれだけの失業者、生活保護自給者が出る事やらって阿鼻叫喚の時代になると思うから。

だから俺は今のうちに資格もあるし転職できるならするつもりなんだよね
未経験だからすんなり決まるとは思ってないけどどこか早めに入らないと
ナマポ生活まっしぐらになるから就活頑張るわ

むしろﾅﾏﾎﾟの方が、いい生活出来るかも知れんぞ、マジで。
月収12ﾏｿ（手取りぢゃないよｗ）なんてのは、ざらだから・・・

工場なら機械やラインの配置にまで気を配って、いかにムダなく生産するか、とか考えて不況を生き抜いてるけど、介護は効率とか考える人間は少ない。同じところ何度も行ったり来たりで1度ですむことも2度3度かかる。
営業職なら自分の給与の3倍は利益をあげろ、とか言われるけど、この業界は幹部クラスでも利用者との麻雀や世間話に数時間かけても特に問題にならない。
客はいくらでもいるから営業努力もしないし、利用者のためって理由で暖房とかの経費節減も難しい。

大学4年です。3年間、障害を持つ人とサークルで関わって、
それから知的障害児者更正施設で働きたいと考えるようになりました。
福祉系学部ではないので資格は中高社会科教員免許のみ。2法人から内定を貰っています。
学費の返済(全額ではないですが)もあるので、待遇の良い法人を選びたいと思っています。
なにぶん学生で就業経験ありませんので先輩方のアドバイスをもらいたく質問します。

A法人
法人規模：職員300人
基本給：180000円
賞与：3.5ヶ月
昇給：年1回5000円〜
手当：夜勤手当5000円
休日：週休二日等(年間休日115日程度)
施設：大規模
勤務：4交代制(早番日勤遅番宿直)、宿直月5回

異動があった場合勤務地が遠くなり、
老健も運営している法人です。勢いはあると思います。

B法人
法人規模：職員200人
基本給：190000円
賞与：4.9ヶ月
昇給：不明(公務員に準じて毎年昇給とのこと)
手当：夜勤手当1300円、早番遅番入浴手当数百円あり
休日：週休二日等(年間休日110日程度)
施設：小規模
勤務：3交代制(早番遅番宿直)、宿直月5回、飛び勤あり
地元で一番大きく古くからある法人です。
職員の方の雰囲気が良かったです。

> ID:wtWzQSpP
Aは、老健も持ってるということなので、母体は医療法人かな？
医者がいると何かにつけて便利だけど、医療系は医療職とその他の職種の処遇に差があるかも。
Bの給与体系が公務員に準じている。あわせて古い施設というのは、
地元の政治家が絡んでることが多く、事務系も行政OBが多いような気がする。
将来を見据えるなら、両方のトップが政治的にどのくらいの力を持ってるか、というのも選択肢だと思う。
それと、オレの経験からは、
医療法人＝トップダウン、ビジネス重視
福祉法人＝ボトムアップ、役所的

話がずれてたらゴメン

>>537さん
新しい視点を教えて頂きました、感謝します。

Aの代々のトップは教育畑でずっとやってきた人で、
Bのトップは企業出身、複数の学校法人社団法人の役員も兼任しています

磯子の介護事業所さん
栗木に在住してる◯野裕美は川崎のソープ嬢です。
感染症を年寄りにうつす可能性が大きいです。
注意喚起するべき！
または、首でしょうよ。
川崎は淋病流行ってるからね！
どこの事業所か知ってたら教えてよ。
私が文句いいます。

530ですが、誰も答えてくれないので再度質問です。
有給消化できる業界って本当なんですか？
事業所にもよると思うし働く事を考える上では厳しい業界だろうからあまり期待はしてないけど
でも一応聞いておきたくて。誰か答えてもらえる人いたらお願いします。

鯖が落ちていたから、書き込み出来なかったんだよ。
運営スレ見てみろ。

ウチの施設は月２日まで有給は取れる。
夏と冬の休暇は３日ずつもらえる。
有給の消化率は分からんけど、休暇はちゃんと取ってるよ。

>>541
そうだったのですか。知りませんでした。失礼しました。
それと質問への回答ありがとうございます。
やっぱり取れるんですね。自分の今までの（今の）仕事はほとんど取れないで消滅してたんで、
もし取れるところに就職できたら少し嬉しいかもしれないです
まあ最初からそんなとこばっか期待してても仕方ないでしょうけど

そういえば2,3年前に自民党が検討してた介護職の給与上昇手当。
あれ民主党がキャンセルしちゃったんだっけ

>>542
場所によりけりだ、就職する前に確認しろ。
クソみたいな所だと有給はおろか公休すら規定数以下の場合もある。

>>540
有給の申請を出しても貰えないなら労基署に相談しろ

待遇が悪い・激務
↓
欠員状態
↓
人が足りなきゃ休めない
↓
待遇が悪い・・・のエンドレス　スパイラル

実習先で見かけたんだが、オムツ交換で手袋を使わないのはどうなんだろ
家庭的な介護という事で、家族が年寄りのオムツを変えるのに手袋は使わないから、という事だったんだが
手に汚物が付いても洗えば大丈夫って事なのか？

病気持ちだったらどうすんだ、それ。

>>546
＞実習先で見かけたんだが、オムツ交換で手袋を使わないのはどうなんだろ

絶対ダメ、自分じゃなく利用者を守るためだから
感染症があったら次のオムツ交換の人にうつる可能性ある。今はインフル。肺炎なんかになったら...
人権大事なのか命大事なのか訳わからんよね
実習は施設の中身、人間関係とかを見たほうがいい

手袋なしはうちの施設じゃ有り得ん。
シモの世話はもちろん、口腔ケアも、肌にちょっとローション塗るだけでも手袋しないとナースに怒られる。
毎日すごい量の手袋消費するよ。

ずいぶん消費が多いわねと上から文句言われるがじゃんじゃん使う

>>546
風俗嬢が病気うつしてる場合がある。
なんたって不特定多数とやってるアホが
介護ヘルパー？ふざけんな！

手袋使いたくないのは付けるのに時間がかかってめんどくさいからでは？
その辺で買うと１箱６００円ぐらいだよね。すぐなくなるからえらいコストだけど
病気が移るとそれどころじゃないからね。

手袋使わないおむつ交換とか口腔ケアなんてあり得ないんですけどｗ

おむつ交換で使うグローブは、パットに排尿だけならテキパキグローブっていうのを片手だけ、排便があったらプラナチュラっていうPVCグローブを使う。
特養だが、時間に追われてね。
口腔や塗り薬、モーニングケアのローションとかはテキパキグローブ。これは使わなきゃマズイでしょ。

１０人いて９人がきちんとやっても１人アウトなら移るからね

在宅は多い。
水様便を手袋なしでやってます。

手袋や使い捨てのペーパータオルを使わないのは問題外
あわせてガウンテクニックとか知らない施設もあってビックリ

上手い人は素手でやっても汚さないですがそうでない人はなおさら使うべきですね

>>545
誰もお前が行ってるクソ施設のパターンの事なんか聞いてねーんだよ
これからやろうって考えてる人にやたら不安を煽ろうとしてんじゃねーよカスが

>>542
まあ施設によりけりだね
それは介護施設に限らず普通の会社だってそうだろ
それと同じ。ブラックかブラックじゃないかただそれだけ

まあ比較的まともな施設もそれなりにあるしそういうとこなら
職員のシフトバランスを考えて有給取らせてくれる実際ところもあるよ。

ハローワークの現場訪問で視察してきました。
デイサービスのみんなでやるお遊戯？は私にはできそうもない感じでした
食事の介助は慣れればできるのかな？根気がいりますね
１日の視察だけで介護現場を把握するのは無理ですよね
ボランティアとかで現場を経験した方がいいのかな？

>>560
今まで仕事何やってきました？
種類が違うから一概にはいえないにしても、
介護より環境が悪いとか体力的に大変な仕事をやってきたとか言う人なら
案外介護はどんなタイプの仕事でも慣れたりするもんです

自分の友達はテレビ製作のＡＤから転職したんですが、
前の仕事に比べれば全然大変じゃない。色々余裕があると言っていました。
下と比べるのはどうかとは思うけどそういう見方もできるんだなとは思いましたが

>>559
>>561
同一人物とは思えない口調の変化。

ま、相手によって口調や態度が変わるのは仕方ないですが、
それにしても・・・ｗ

>>552
業者叩けば1箱100枚入りが230円くらいにはなるよ。

>>546
きたねーwありえねーw
咄嗟のシッコ対応くらいならありそうだが、パット交換は
必ず手袋

でも、ブラック施設ならありえる
客の食べ残しを冷凍再利用、同じタオルで入浴介助
なんて話も聞いたぞ

>>558
それは、「上手いから汚さない」と思ってるだけ
目に見える汚れが付かなければ「汚染がない」と思いこんでるならすごく怖い

>>556
在宅は多い、だなんて適当言わないで
おそらくあなたのとこだけです

常に二重に使いたいくらいだヨ！

新しい施設の建築が地域住民の反対にあうなんてことあるの？
高層マンションとか焼き場じゃないのに

普通にあるけど？

精神保健福祉士ってどうなの？

>>567
なんであるの？て思うけど。
近くにあったほうが年寄り預けるのも楽そうで良くないか？

>>569
私が以前に勤めていた施設は、元々は企業の寮だったのを
改装して高齢者施設としたものでしたが、そういう訳で、
住宅地の真ん中にありました。改装して高齢者施設にする
時、地域住民に説明会をしたそうです。その時の反対意見
としては、徘徊者が勝手に家の中に入ってくるのではないか、
とか、失火があるのではないかというものがあったそうです。
また、町内会費を払わないのに地域に住むのはどうかとか、
そういう意見もあったそうです。

精神病院と同程度の扱いww

言っても言ったように動いてくれない認知症の人を、力任せに動かすのはアリ？
たとえば、椅子に座るように誘導してもなかなか座らない人に、押さえつけて座らせるとか

4月いっぱいで退職予定で有給消化（19日）できるだろうか？
法律上は退職時の有給消化は認めなければならないみたいだけど、まず無理って言われそう。
無理と言われたら労基署に相談しますでいいかな。

>>573
交渉の様子を録音しとくといい。
どこかのスレに労基絡めて有給を勝ち取った話があったから、暇なら適当に巡回してみ。

>>573
その相談は、電話で良いので、先に労基署にするべきかと。
自分の氏名と職場名を告げて、今度退職するんだけど有給が
消化できるか心配なんですが、と相談してみて下さい。
相談員は、記録に残しますから、後からそれが証拠になるかと。
相談員の名前と日時を記録しておきましょう。
で、職場には「労基署には相談済みです。ダメなら、また相談して
くれと言われています」と伝えれば、無下には出来ないと思います。

>>572
ありだけど、力任せはエネルギーの無駄だから、
相手の頭に入る方法を探す
例えば椅子を目に入れながら近づくと勝手に座るとか
横で座る真似したら座るとか
ツボがある

それでもダメな真性は諦めて力づく

>>572
コミュニケーションの基本は「その相手にとってわかりやすい方法で意思疎通をする」ことだと思うので
その人に対して成立する方法で「座ってほしい」と言う意味が伝われば目的は果たせると思います。

>>577
>意思疎通をする

あのさ、だからさ、意思疎通できることが前提でアドバイスされても困るんだってば。

>>578
言葉が悪かったようでスンマセン。可能であれば
「今その人は何を見て何を聞いて何を感じていて何を考えてどんな気持ちでいるのか？」
について考えられればいいですね。

・・・・・・・と言う趣旨の事でした。

認知症？はあ？そんなもんどうにもならねえんだよという意味ではないです

>>572
まずは、認知症の人が思うように動いてくれたら僕らは必要ないよね。
それと、力任せに動かせば良いのなら素人でもできる。
そんな素人でも金が稼げるから底辺の仕事と言われるんじゃないかな。

>>571
まあ、認知症外来なんかは精神科がやってたりするからなぁ

手伝ってくれる介護員がいない状況で、その利用者に今すぐ座ってもらわないと、その他の利用者が転倒しそうな危険があるときは、押さえつけて座らせる。
広い意味での虐待になるのかもしれないけど、他にやり方を知らないし。

>>582
質問の状況が、不穏時やどうしても指示が入らない時は
仕方が無いと思うよ

普段から声かけして覚えてもらって、時間をかけて
観察や試行錯誤を繰り返し、猛獣使いを自負してたって
どうしようもない時はあるものだ
足が立たないなら、そっとして戻るのを待てるけど
立ったまま暴れだしたらやむを得ないとかあるじゃない
ケースバイケースでいいと思う
100%のコントロールが出来る認知症なんて無い

椅子からは立てるけど床からは立てないやつは座敷に転がして毛布かけといたりする。
廊下に這いずって出てくる事もあるけど、椅子からバターンよりは時間が稼げる。

>>572
無理を続けると疲れるだけです。
無理にしか出来ない時だけ無理すれば良いと思います。
その利用者に本当に今ここで椅子に座る意味があるとして、
言葉では通じないし、ジェスチャーでもダメ、
「テーブルまで誘導して、テーブルの上に興味を惹く物を置いて、
それを見ようと利用者が前かがみになったところに、後ろから椅子
をそっと押し付け、腰を持って座らせようとして」もダメなら、
もう無理にするしか無いでしょう。ただ、その時にも周囲への影響
を考えて、声かけは出来るだけ穏やかにした方が良いと思います。
不穏は伝染しますから。

強引に介助して終わった途端に「ありがとう」とかいうド認知が多いのも事実

看護師が言ってたんだが、経管流すのも吸引も医療行為ではなくなったって本当？

吸引はヘルパーやっても良いよ

利用者で酸素ボンベで常に酸素吸入してる利用者居るんだけど、酸素の残量がヤバかったとかコックが開いて無かったとか
チョイチョイトラブルがあるとナースにものすごい勢いで怒られる。
けどさ、よく考えたらこういうののチェックこそナースの仕事じゃないのかね？介助もトランスもなーんもしないで
座ったままなのに、なんでアンタがしないんだ・・・と思うけど怖くて言えない。

>>587
>>588に
ただし、所定の研修を受けた者

>>588
>>590ありがとう

所定の講習というのは吸引だとか経管の流し方という意味？

いつから変わったの？
少し前までは法でダメだと言われてたよね？

生保不正受給を黙認・配慮する事業所
http://www.tsunagu-hk.com/
健常者が生保・障害者年金を受け、パチンコや豪遊するダメ人間を囲う事業所
http://www.tsunagu-hk.com/
社長がサ責を愛人としている事業所
http://www.tsunagu-hk.com/
処遇改善等を全額支給せず、社長が愛人と旅行に行く費用の足しにする事業所
http://www.tsunagu-hk.com/
４月で辞めます

フィリピンやインドネシアの介護見習い者って、回復受からないと帰国させられるのか？
ヘル２持ってりゃ業務上の問題は無いと思うんだけど？

ヘル２持っていなくても実務をきちんとできていれば
なんの問題もないのにね、本当は。

受入の条件がそうなってみたいだから、仕方ないべ。
言葉の壁は、大きいよ。つーか、来る方だってそれは分かっていたはずだし・・・

世界有数の習得難易度を誇る日本語をパーペキにマスターできる人材が介護をやるのか？
普通なら看護師とかになれるだろｗ

厚労省官僚とかにオムツ交換をやらせたい
パッドを顔にこすり付けてやりたい

そのネタ（こすり付け）飽きたｗ

去年某特養施設に転職したんだけど、就職手続きの書類がやたら面倒だった。
さすがに戸籍謄本の写しを提出しろとは言われなかったけど、住所の他になぜか
本籍地まで書かされたり（嫌なら無理に書かなくてもいいとは言われたけど）、
あと誓約書の他に身元保証人二人の署名と身分証明書（自動車免許もしくは保険証）
のコピーまで提出させられたのはびっくりていうか呆れた。何様のつもりだよ。
正社員ならともかく1年契約の準職員でしかないのに。

>>598
転職前の仕事に就いた時には
身元保証人と身分証明書の複写は提出しなくても良かったの？

社会通念として、上記の提出は当然だと思います。

もし提出しなくても良かったと仮定して、
そこはアルバイトかパートとして勤めていたの？




>何様のつもりだよ。

それはあなた自身に向けて言うべき言葉だと思いますが…ｗ

汚物投げ入れ数十回、女性教員を停職３カ月/横浜市教委
10月2日19時0分配信 カナロコ

横浜市教育委員会は二日、前任の市立小学校長（59）宅に汚物を数十回にわたって投げ込んだとして、神奈川区内の市立小に勤める女性教諭（51）を停職三カ月の懲戒処分にしたと発表した。
教諭は同日付で依願退職した。
市教委によると、教諭は二〇〇七年十二月から〇八年九月にかけて、保土ケ谷区内にある前任の市立小校長宅の玄関や庭などに犬や猫、人のふんを数十回投げ入れるなどしたほか、校長の乗用車に「死ね」などと落書きした。
校長が九月七日、自宅に汚物が置かれていることに気付き、近くにいた教諭を取り押さえ、保土ケ谷署に届け出た。
教諭はごみ集積場などでペットのふんを拾うなどしていた。
教諭は〇五年四月から〇八年三月まで、保土ケ谷区内の小学校に勤務。
両親の介護を理由に担任を外してほしいと希望していたが、個別支援学級の担任を任されたため、不満があったという。
「普通では考えられない行為をしてしまい、申し訳ない」と話しているという。

>>570
ありがとうございます。
ですが特養の場合はその理由は当てはまりそうに無いですね。

>>598
うちは履歴書と、健康診断書のみ
履歴書なんてどうとでも偽れるし、健康診断書は
名前しか出ないじゃん
逆に「いいのかそんな適当でw」と思ったわ

>>602
うちもそんなもんだったわ。

>>602
解雇できる

介護職員の、吸引研修について書いているところって、あるのでしょうか？

『介護 吸引』だけでググっても上位にたくさん上がってくるぞ？

ある認知症の人の対処方を聞かれないように小声で他の職員に相談したんだけど、
その職員は普通にその人の目の前で「この人はこうだから〜」って教えてくれたんだが、それってアリ？
いくら認知症でも、本人目の前で言うのはどうかと思うんだけど

認知の度合いにもよるけど、アリかもね。

そゆの配慮が必要だよね。
私は汚染や着脱でも結構気を付けているが周りが適当すぎる。

コレは愚痴ね。
あと、職員が利用者に対してちゃん付けやじいじ、ばばちゃん何て平気で
言っている。講習会開いて尊厳の保持についてしゃべっていた本人までも。
施設長はしっかりしてるが主任クラスからダメ。自浄作用が全く無い。
利用者と接していた時間が長かったから？長ければいいのかよ？

>>609
じいじ、ばばちゃんていうのは初耳ですが、ちゃん付けの利用者はいます。
本人のキャラクターに合ってるから、俺も抵抗がありつつちゃん付けで呼ぶこともある。
特養なんで、有料の様に何でも様付け対応ってこともないけど、ちょっと考えるよね。

認知症抑制シールのリバスタッチ等のパッチの効果はどんなのでしょうか？
新薬とゆうことで使われてる方は少ないのでしょうか？

>>607
内容によるけど
例えば「○○さんはこうすると喜んで食べてくださいます。
そうですよね○○さん？」
と、説明しながら本人に話しかけたりはするよ
本人もいい意味で巻き込まれる的な感じ

不穏は、背後で指差して口パクとか
ケースバイケース

>>611
うち老健なんで採用ないです。
老健は基本、薬代は施設持ちで新薬は高いから。

基本給13じゃやってられませんなぁ

磯子の介護事業所さん
栗木２丁目ドミール○○に在住してる◯野裕美は川崎のソープ嬢です。
感染症を年寄りにうつす可能性が大きいです。
注意喚起するべき！
または、首でしょうよ。
川崎は淋病流行ってるからね！
どこの事業所か知ってたら教えてよ。
私が文句いいます。

オレ時給なんですが、気分を悪くさせて早退させたり会社に来ないようにしていると考えられるオバヘルから
証拠の残らない言語的パワハラを受けているんですが、相手はかなりのツワモノで困っております。
めんどくさいので転職しますのでよろしくお願いします。

特養の契約社員の一次試験に合格しました
2次試験は実地試験なのですが、当方無資格未経験です
3日間行うとのことなのですが、どのようなことを心がければ良いですか？
読んでおいたほうが良い書籍などありますか？

相談員は何でも介護の責任。
医務は何でも介護に押し付ける。
栄養士は融通が利かない石頭。
施設長は何かあれば減給・くび。しかも参加したくない旅行は理事長のご機嫌取りのために強制参加。
飲み会は職員から金を巻き上げておいて経費払い。

あとは辞める勇気がない自分orz

>>617
無資格未経験で一次試験は合格で、次は3日の実習試験なんですね？
施設側はあなたが未経験ということは知っているので、ほぼ適性を見るだけだと思います。
変に気は回らなくてもいいので、教えられたことをきちっと覚えて実行する（メモはしつこく取ること）、同じ事は聞かない、圧迫面接と同じで、やる施設だとかなりいやらしくやられるよ。
「え？さっき言ったこと聞いてました？」「あの時言いましたけど？」とかｗ
でも、一番見られるのは利用者への接し方かな。
何をやるにも説明してから。これは大事かもしれない。トイレ介助でいきなりズボンを下ろされたら誰だってびっくりする。声かけが大事。
後、中途半端にしない。未経験なら、色々と手伝いたい思いもあるかもしれないけど、任された仕事はその場にひっついて最後まで。目を離さない。事故は常に起こると考えましょう。

クローズアップ現代[在宅ホスピス]を観たけど
おまえらすげーよ
よくもまあ、あんなリビングデッドの相手が出来るよな

ドクター・看護師・介護職のカンファレンスがあったけど、95％女性なのなｗ
その中で、ホームレスみたいな男性が、下を向いて所在無げにしてたｗ
厳しい世界だなｗｗ

ターミナルケアは、施設によって全然違うからな。
特養や病棟みたいにモロに関わる所と、デイみたいに殆ど関わらない所があるし。

>>620
オレがその５％

愛知県の吸引研修、実技研修の初日に行ってきました。
やはり、座っての聞く講義より、実技のほうが面白いですね。

車のオイルチェンジャーも同じ構造

日曜日の求人広告のチラシにニチイのグループホーム介護職員の求人が出てた。
ホームヘルパー2級以上で時給は８８０円、ただし試用期間中は６８３円！
いままでいろんな施設の求人広告見てきたけど、さすがに試用期間とは言え時給
７００円以下は初めて。
さすがニチイ、その名に恥じないなｗ。

>>617
なにそれ特養のくせに試験とか生意気w
人手不足で困ってるくせにw

自分特養勤務だけど、有資格者、経験者でも
あてにしない
仕事覚えるまでは役に立たないですから
まして無資格者に専門知識は求めてないと思う
見たいのは普通の仕事と同じ、一般的な部分だと思うよ
常識があるか、覚える意欲があるか、叱られてふてくされる
タイプじゃないか
そんなとこじゃないのかな…

逆に、そっちがテストする機会でもあるよね
ブラックなら逃げられるw

>>625
試用期間はいわゆる「研修」なのでその地区の最低時給で当たり前じゃないか

いくらベテランでも指導側でも[研修]は同額ですぞ

介護職は女性主体という概念自体が今後は弱まっていくと思われる。
専門性を身に着けたケアスタッフなら男性のほうがうけがいい。
実際に全体を冷静に見れるのは男性脳のほうだから。今後はこに分野にも
光が当たっていくだろうね。もちろんうだつの上がらない臆病男なんてのは
追い出される、介護業界に限ったことじゃない。

さて、皆さんのところでは節分にどのようなレクを行うのですか？？

実務経験を積んで介護福祉士を目指そうと思っているのですが
訪問介護は実務経験に入りますか？調べてもよく分からないです。

もうすぐケアマネの更新なんだけど、住所変更か氏名変更しないで
更新出来た人います？
実家から住民票動かしたんだけど、通知物は実家に届いたほうが便利
なんで住所変更したくないんだ。

>>630
カウントされるよ。
でも、今からはじめるのなら、現行制度内の試験には間に合わないな…

訪問で実務経験扱いは身体介護で、生活介護だと
実務経験に含まれないという話を聞いたのだが
実際はどうなん

どこで聞いたか知らんがそんな決まりは無い

>>633
送迎のみは実務経験のカウントはされない。
１日の30分の身体介助や1時間の生活支援でも、介護福祉士受験資格の５４０日の
１日とカウントされるから助かります。

>>635
そうなんだ、詳しくありがとう
生活支援も入るのね

>>634
受験資格まとめサイトみたいなので見た
ほとんどのサイトなは書いてなかったけど、一ヶ所だけ
生活支援は含まないとあって、気になった

生活支援に身体介助も生活介助も含まれるのでは？

あ、もしかして障害の方を言ってるのかな？
訪問と言うから高齢者の方かと思ったが

ここ見りゃ書いてる
ttp://www.sssc.or.jp/kaigo/shikaku/k_09_3.html

権威主義の無資格無能なる管理老害局がサービス品質保証管理へ及ぼす福祉専門職能資格者へのやる気低下および品質保証への悪影響の件

現ケアマネージャーを変えて戴く事って可能なのでしょうか？

可能です。

それは、利用者様が決める事です。

介護の仕事が昔に比べ楽しくないと感じてます。 楽しくなる方法ありますか？

ありません。

>>644
昔というのはどれくらい前ですか？

それは、貴方が決める事です。

>>644
利用者に対してもそうだけど、仕事でも悪い面ばかり見ると鬱になるから、いい面も探して見るようにしてる。
嫌だなぁ…と思うこともめんどうなことも多々あるけど、
利用者から「ありがとう。あんたでよかった」と言われたら全て帳消し。

利用者に殴られて軽くですが殴り返しました。介護は嫌いではありません。自然な笑顔が出来なくなってきてます。アドバイス頂けたら幸いです。

アドバイスする価値ありません。

スタッフ同士でけなし合ったり足の引っ張り合いしてるようじゃ
幸せ感なんてもんは得られない。ｗ

楽しい仕事なんて無い。
仕事を楽しく思えるかどうかだ。

老人や障害者、あるいは介護をテーマにした映画や小説を教えて頂けませんか。
よろしくお願いします。

レナードの朝という映画

>>654
ありがとうございます。
とっても面白そうですね、今度見てみます。

俺んとこは特養で利用者は認知なんで適当にうながすがスタッフ間がギスギスしまくり。流石オバヘル社会

>>649
利用者を機械と思って介護すると良いよ。

ボタンを押すと手が出てくるロボットに殴られても腹立たないだろ。ボタンを押す時にロボットの前にいた自分に腹立つだけ。

殴りに来る利用者ならそういうロボットと思っていれば、対処出来る。

機械でも愛情持って扱えるはず。

>>657
車に愛称をつけて大事にする人みたいに、機械相手でも人相手と同じように愛情を持って接する事は出来るはず。

いろいろ見てみたんだけど…
この介護福士板って介護の仕事に否定的なスレや意見が多いんですね。
良い仕事だと思うんだけどなあ。

匿名掲示板ってそんなもん
現状何の不満もない人や直接不満をぶつけられる人はあんまり来ないでしょ

>>660
そうなのかなあ。

介護だからっていうのは大きな勘違い。どの仕事したって不平不満は付き物だよ

普遍的な事にクローズアップすりゃそう言えるけどな。
そんな大きな心を持った奴がする仕事じゃ無いだろう。

>>661
にちゃん来て何言ってんのw

綺麗事が聞きたいならmixiでも行くといい

２ちゃんは>>664こんなやつばかりじゃないから

実際問題この板の存在は俺にとっては結構大きい。
職場内じゃ言えないような事をつらつらと書くと、否定肯定色々な話が聞けるし。

単純に愚痴吐きだったり自暴自棄だったり色々な人が書き込んでるけど、
常に書いてあるような気持ちだとかって事じゃない人が多いんだと思うが。

>>665
気分に合わせて場所を選べばってことなんだけど
mixiに行けば、介護は素晴らしいって話で溢れてる

>>667
ﾐｸｿみたいなお友達作ろう的なノリが少なからずある所じゃ、心の底にある本音は出ないよな。
顔色見合って「こんな事言ったら何て思うだろう」って言うある意味職場と同じ状況。
素晴らしい部分もそりゃあるけど、それだけじゃないだろ？
のそれだけじゃない部分が2chには渦巻いてるんじゃないかな。

>>668
自分、携帯でﾋｷ垢持ってるけど、mixiじゃ
本音は書けない
真剣な討論とか、介護の情報は入手できるから便利だけどね
で、本音はここって使い分けてる

ほとんどの住人はそうだと思うよ
みんな口は悪いけど、リアじゃニコニコして我慢してると思う
なんだかんだ本当にクソなレスって見ないし
ここで毒吐くくらい、可愛いものだよ

見て回ったんだけどぉ〜良い仕事だと思うんだけどぉ〜
と言う前に半年ロムれって思う

女性の方々に質問です！
皆のところはプライベートの人間関係ってありますか？
私は20代半ばの独身で、うちは有料なんだけど、プライベートの人間関係が全然ないんです。
歳も自分より年上の先輩方ばかりだし、結婚して子供のいる主婦ばかり。(アラフォーくらい)
独身の女の人も何人かいるけどプライベートでは関わるような関係ではありません。
私は同期とか歳の近い人も、プライベートまで仲良い同僚の人もいないので職場だけの関係。
周りの人たちもそうみたいでプライベートではあまり関わってないみたいです。それが普通なのかなって思ってたけど、他施設の友人たちは仲良しの職場の先輩たちがいたり、
よく職場仲間で飲みに行くという話を聞いてなんか自分がむなしくなりました。うちはかなり冷めてるんですかね？
皆プライベートでは全く関わってないんですよね…

シフトバラバラだからなかなか一緒に飲みに行ったりはできんね

>>670
ごくたまにメール送りあったり、電話かかってくる程度

そうか。私の周りの友達たちは皆年齢バラバラなのに｢職場の仲良し組で飲み会｣とか、部署仲間とよく飲みに行く、同期たちと遊ぶというのを聞くので
私は全くなくて悲しい
毎日仕事だけ！って感じでかなり壁がある。
自分だけに問題があるんじゃなくてうちの職場がそんな感じなんだろうな
主婦とかが多いから仕方ないんだろか？
他の職場だったら気さくに誘ってくれたり誘えたりする人がいるのかなあ

デイはレクリエーション実施してるところがほとんどですか？
例外の場所ってありますか？

デイはレクが売りですから。

>>673
自分から周りに声かけてみたら？
私も同じような職場だったけど、とりあえず仕事ができるようになってから、自分から声かけて飲み会ひらいたりしたよ。
誰かが行動しないとね。

職場での「仲間」は欲しいと思うけど「仲良し友達ごっこ」する気ないな

同意
気が合う人が居たら個人的に付き合うけど
イベント飲み会が頻発する職場はちょっと…
仕事でもないのに四六時中付き合うのはきつい

今日は豆まきレクだったから大変だった。

最近介護最職についた21の♂ですが
ウンコの臭いには慣れたが
女の子の織物？の臭いがとてもキツい。
何かコツありますか？

>>680
「介護最職」って、なに？

>>680
まあ、ウンコと同じで慣れるしかないだろね

俺もウンコは日常茶飯事なんで大丈夫なんだけど
ゲロだけはさすがに気持ち悪くなるなぁ
トイレ誘導してコール鳴って行ったら座りながら床に多量のゲロ発射状態
外に臭いが漏れないようドア閉めて密室状態で片づけてる時はマスクつけててもやばかったorz

仕事だと思うと意外と気にならない

排泄物の臭いは割とすぐに慣れるけど、吐瀉物と悪化した褥創の臭いは油断してるとえづくね。
こちらも慣れるしかない。

吐しゃ物の時は臭いなんかより変な物混ざってないかが先行するわｗ

研修や出張でしばらく離れているとこんなに臭かったかと驚く。
平気でレトルトでもカレーを食べるのにはやはり躊躇してしまうます。

レクリエーションだけはどうしてもやりたくないのですが、
どんな施設行けばいいですか？

>>687
療養病床が良いんじゃね？
俗に言う老人病院の看護助手。

>>688
そこは介福の要件も満たすことができますか？

>>687
利用者･患者が生き生きとした生活を演出できるようにしていただこうとか
身近な物や季節の物を利用したり、特技を活かして自信と笑顔を増やして
いただこうとか思わないのかな？
声を出して笑うことの効果や楽しんでからだを動かしていただくための
予報運動や美容効果。

レクスキル＝豊富な経験もあるけど、研修会や資格、本もいろいろあるよ。

意識生涯胃瘻の方にもレクはします。

>>690
キモいｗ

質問させて下さい

嫁の祖母が、小規模多機能型老人施設に入居しているんですが
ほぼ寝たきり状態で、自分でトイレに行くことが出来ないんですが
昨日、足の骨を骨折して、病院へ入院した。とのことで
祖母の話では、朝に車椅子が前に倒れて転倒したと言っていますが
施設のかたの話では夕方、独りでトイレに行って転倒して、骨折したって話なんです。
朝から日が暮れるまで、痛い状態で放置されていたみたいです。

>>692
施設で介護の仕事に就いている者ですが、
入所されている方の「まったくでたらめな話」を
そのまま鵜呑みにして施設にクレームをつけるご家族が
多々いらっしゃいます。

あなたのケースがそうでないことを願っています。

>>692
質問ドコ？

要するにどっちの話が本当か？ってことだろ。

もちろん被害者（祖母本人）の話が
圧倒的に信用できるのは言うまでもない。
即刻、施設に債務不履行で損害賠償を請求すべきだな。
過失の有無に関する挙証責任は施設側が負うので、
ほぼ間違いなく勝てるであろう。

健闘を祈る。

>>695
>圧倒的に信用できる

施設で介護の仕事に就いている者ですが、
そう断言する方々に疑問を抱いてしまいます。

>>695
「嫁の祖母」みたいな遠い関係でも損害賠償請求権てあるのですか？

直接の請求権があるのは怪我をした本人ですが、
自宅でそうなった場合は誰にも責任を問えません。
訴訟であれば原告である本人が弁護士など代理人を立てて
被害を立証することになります。
施設もそういった事故に備えて保険に入ってますよ。
ただ、いかなる理由があろうと利用者が安全であるようにしなければならない
という規定は特に無いと思います。

>>697
本人の配偶者か子供までが請求権のある範囲。

つうか医者の証言は無いのか
骨折して暫く経った状態かどうか分かるだろ

692のケースは違うかもしれないけど
被害妄想が強くて、自分でぶつけたのに
ワーカーにやられたって言う老人は居るよ
本人は本当だと思ってるから真剣だし、毎日見てない
家族には、一見、認知が進んでるってわからない
そーゆーのが一番説明が難しい

身内が来た時と、そうぢゃない時のギャップが禿しい利用者結構多いからな…

妄想、虚言、作話etc…
こいつの話なんか真面目に聞いて信じるなよって思う事あるよね。

介護職でずっとやっていくなら病院で看護助手よりは
施設職員として働く方が先がありますか？

>>704
目指す方向性にもよる。
超絶三大介護マンとでも言おうか、丁寧迅速三大介護を学びたかったら病院も悪くない。
使えない奴はNsから総すかん食らうから必然的に三大介護は上手になる。
施設はピンキリだからなんとも言えんが、従来型とユニット型くらいは自分で調べてみな。

そもそもの話業界自体先細りなのは人口動態予測を見れば分かるよ。
20年30年したら入居者が不足してどんどん淘汰されるんじゃね？
今でもスカスカの有料なんてザラだし。
就業者も流入組がどんどん上位資格を取得するから少ないお鉢の奪い合いで出世とか望めない。

30年後に今の60代が寿命で死ぬころに事業たたむつもりなら
施設の維持費積み立てしなくていいからその分経営者の懐に入るよ

>>692
家族の代表者に話は行ってないの？
同居してない家族が後から知って騒ぐことがよくあるから。

>>702
いるいる
喚く殴る吼える不穏老人なのに、家族が来ると落ち着いちゃって
受診OKが出なかったり
家族が来ると会話がしゃんとしたり

それに普段は職員に対してだま〜〜〜っていて何にも言わないくせに
家族が来た途端に泣きながらああだこうだ辛かったと、職員に意地悪をされている
かのように言う奴　しかもおやつの順番が遅いだの足が痛いのに声かけしてくれない
だのってレベル
「その時に言えよ！」っての

６９２ですが

言葉足らずですいません。

祖母は痴呆症も無く、携帯も自分で掛けれるくらい
の８０代前半です。転倒したのが朝の八時半過ぎらしく九時前に携帯で連絡が来ました
転倒して、自分の部屋に移動後直ぐに義母へ
「足腰やあばら骨が痛いので病院へ行きたい」との
連絡があって、ホームに経緯を聞こうと
ホームに電話して「折り返し直ぐ報告します」とのこと
３０分経っても連絡が来ないので再度連絡したのですが
前に応答した職員さんが帰宅したみたいで再度確認するとのこと
「痛み止めの薬を服用して安静にしています」と答えたそうですが
その間も祖母から「痛い痛い」と携帯に連絡がありました。
１時間後に義母が「病院へ検査に連れていくことは無理ですか？」と
言ったところ、「送迎の職員がいない」を理由に断られました。
嫁に連絡が入ったのは１０時半頃で、車で１時間３０分の距離です
ホームの指定された病院へ運ぶ際にも、関係者が誰一人介助することも無く
質問すると「プログラムに無いことで介助はしない」とのこと
憤りを感じながら病院へ。３時間待たされて検査。
検査後即、入院。全治３０日。

今日は時間が無いのでまた書き込みします。

全く煽る気はないんだけどなんで介護の仕事をしたか、できるかを聞きたい
汚いわ、給料安いわ、人間関係酷そうだわ、病気貰いそうだわで
何一ついい所が見当たらないんだけど・・・

>>711

特に資格も無く、定年まで働けて、需要があるからじゃないかな。
自分も二十代後半、無資格で就職出来たし。

辞めるつもりだけど(笑)

自分の場合、働いてみて気付かせてもらって良かったよ。こんな事したくないって事に。そんな事思っても働けちゃうのが介護だよ。

>>711 詳細をきちんとまとめて警察通報でOK。
事件性がなくても法的調書になります。
職員･管理職からの事情も聞いてもらえるし、隠蔽されるより
モンスターになったほうがスッキリします。
示談するのも裁判にするのもあとは施設との話し合い。

>>710↑　>>711間違えてすまん。

トイレに逝けない人なのに、職員がトイレで転倒したと云ったとか、
逐一、携帯で連絡してくるとか、なんか、すげー嘘くさいｗ

>>711
中年のおっさんだけど、中長期の無職だと何でも良いから仕事に就きたいと思いたくなるんだよ
それで失敗して後悔してる真っ最中だけど

>>710
後出しジャンケンみたいなことするなよ。
最初から正直に書けｗ

＞車椅子が前に倒れて
どうやったら車椅子が　前　に倒れるんだ？

>>692
>>710
このレス両方読んでもどうも経緯が良く分からない。

>>692だと
本人談→朝転倒その後夕方まで放置
施設談→夕方転倒→骨折発覚

>>710だと
８時半転倒
↓
９時本人から家族へ連絡
↓
施設に連絡
↓
３０分後再度連絡、「痛み止めの薬を服用し安静にしていると説明」

↑
この時点で施設が「夕方転倒した」と家族に言うのは不自然では？


何かよくワカランが、レスの内容からして施設側が責任逃れの為に事故の経緯を隠蔽していて対応も悪かったって事？
納得いかないなら>>713のように対応するのがいいんじゃないの？
退院したら他の施設に移った方がいいかもね。一度不信感抱くともうちょっとした事でも信頼できなくなるよ。

>>710
同じく、最初の書き込みと内容が食い違ってる
ので混乱したw
692が聞きたいのは、施設にどうクレーム
入れたらいいかってこと?
または事実関係を明らかにしたい?

とりあえず明日にでも、医者にボディチェック
してもらったらどうかな
骨折の他に、どこかに内出血とか無いか?
こすれた傷か、押した傷か、箇所はどこか、サイズ(形状)は
細かく診断書を残してもらいましょう
内出血の出来かたと、現場検証で、大体の事故原因は
わかるもんだよ(多分だけど…

トイレ転倒と、車椅子で前に転落、どっちが正しいか
検証してみたらどうでしょ

追記
あと、寝たきりのはずなのに職員が自分で
トイレに行ったと言うのは隠ぺいするにしても
バレバレすぎないかw

おばあちゃんって、自分で歩行出来るの?
それとも、歩けないのに歩きたくてしょうがない
人なの?
排泄は、普段は介助でトイレ?定時パット交換?
ご家族が把握してないなら、情報集めても対処が難しいかも

市の介護関係の相談窓口や
弁護士にでも相談したらどうだろう

話おってすみません。

こういった職業の場合、インフルエンザで休みをもらう場合は証明書が必要なのでしょうか？

診断書いるだろうね
完治した証明ださないといけない
あなたが上司だった場合を考えればわかる
もしインフルで完治したかもわからない職員を出勤させ流行ったら責任追求されるし
あなたが現在インフルなら診断書貰っとき
もしくは休みたいのかな？
休む口実なんていくらでもあるよ
医師に適当に腹痛で吐き気がって言えば休む診断書出してくれる
けど、これ意味ないんだよね
医者行って高い金払って何十分も待って診断してもらい休んでも代わりに休みが減る
有給あるなら有給使い切るチャンスかも
でも俺これやって損したし、とてつもない罪悪感に襲われた
すいませんでした

>>710
夕方にこけたっていう話はどうなったの？

>>722
職場によるのでは

でも、本人はもちろん、家族がインフルでも
一報入れて待機なら、もっていく暇が無いと思うw
完治証明も職場によるかと

うちのグルホはかかりつけの病院に電話で確認をよくする。
「こういう症状だが受診した方がよいか」
「起床が遅くなり朝の服薬ができなかったが、時間をずらして飲んだ方がよいか」など。

入居者には移動や待ち時間もきつい、医療のことはあやふやでやるよりどんどん確認した方がよい、確認することで手を尽くした、やることやったという証明にもなる。
というのが施設としての考えで、なにかあったら逐一確認しているんだが料金を請求されたことはない。

これってよく金取らないなー病院からしてみたら営業時間にいちいち聞かれていい迷惑じゃないのかな…とかねてから疑問ではあった。
が、「電話再診」なるものがあり、これはお金をとってよい、ということを最近調べて知った。

忙しい時に何度も電話をかけ、婦長に「こんなに電話で聞いてくるのはおたくの施設だけですよ…」と主任がもう２度も言われているらしいが、病院側は料金に関しては何も言ってこない。
うちの施設の上司はじめ全員おそらく電話再診料のことは知らないはず。

前置き長くなったが、病院が何も言わないしお金取らないからって電話しまくっていいのだろうか？
上司に言った方がいい？

あんたが医者でかかりつけの患者さんから電話が来たらお金取りますか？

突然ですまんがウチの父80歳が肺水腫で入院したが無事退院して今日で10日目
デイケアから復帰しないかと電話があったんだがまだ早いと思うんだがどう思う？
介護のプロの皆さんの意見も聞いてみたいだが・・・

>>728
家で充分に面倒見られるんなら別にどっちでもいいんじゃない？
そもそも肺気腫なんて日にち薬で良くなるもんじゃないので
デイケアに行かせたいが心配というのなら肺気腫の際の担当医に相談する。

>>728
家族が見て「まだ早い」と思い、自宅療養出来る環境なら家で看るのが良いに決まってる。
特にこの時期、インフルやノロも流行っているし、集団の中に入れば弱った体を危険にさらすことにもなりかねない。
あと、意思疎通が出来る人なら本人の意思も。

ただ、家族の仕事などの都合で、退院した翌日からでもデイに来る利用者は結構居る。
例え来て風呂にも入れずベッドに寝たままほとんど過ごす状態でも預ける家族はいるよ。

>>730
一度預ける味を覚えたらもう戻れないよ、ショートやデイは蜜の味。

車椅子の前方転倒観たことがあるよ
無資格の奴が、初めて移乗させたんだが

背凭れまで付けず
椅子のかなり前に座らせて
利用者、俯いた瞬間に前にこけた。

講習行ってたら、自分達も車椅子に乗って
危険で間違った乗せ方してないか
自分達で学ぶが無資格のやることは
観ててハラハラする。

嚥下困難な利用者にギャッジアップせずに
服薬させて、誤嚥性肺炎にさせたりで困ったもんす

首都圏に限定した質問です

介護福祉士持ってて最低限の仕事が出来れば、施設を渡り歩く事も可能ですか？

良い現場かどうかは働いてみないと分からないし
一生涯辛抱して、同一勤務先を継続するような待遇でもないし
求人も契約待遇やパートが多いしで
渡れるなら渡ってみるのもいいのかな〜と、思ったり

>>733
可能だよ。ただし「資格を武器に」「手に職」みたいな感覚は夢の中だけにしておけ。

>>733
短期間での転職だと、応募段階で職歴見られて
「この人続かないね。人間的に問題あるのかも」と思われて
どんな資格があっても採用担当者から敬遠されるよ。

>>733
職歴は渡り歩いても履歴書に書かなきゃいいんだし、
首都圏ならいくらでも求人あるだろうし、介護者不足で人手欲しいからOKじゃない？
田舎では横繋がりも縦繋がりもあって、それは無理だろうけど。

>>736
>職歴は渡り歩いても履歴書に書かなきゃいいんだし、

それって人間的にどうなの？

ここの板の初心者なんですけど、精神障害者通所授産施設で働いてる人たちの一般的な給料ってどのぐらいのものなんですか？
こういう施設で資格を持たないで働いてる人はどのぐらいもらってるものなんでしょうか？

>>738
だいたい手取り13万円くらい

高専賃と有料は利用者が個室に居住して介護度も低めな方が多いイメージ
グループホームは利用者が協力しながら共同生活送ってるイメージ
この三つの施設はこんな認識でいい？

おｋ

>>741
ありがとう
高専賃に就きたいが中々求人ないね。

働きやすい職場だから辞めないんだよね

今調べたら高専賃は介福の要件として認められないらしいけど本当？

高専賃ってもう廃止でしょ

相変らず申し送りの時のメモが
間に合いません　なにか良い方法はありませんか
ＩＣレコーダー持ってますが現実てきにはちょっと・・・・

高専賃ではなく別の言い方に変わるだけで、形態自体は何も変わらん。

高専賃や老人ホームの過剰介護が財源食い潰す原因なんだけど…まぁ関係ないか。

>>746
うちの職場には、業務日誌があって、それを見ながら、
申し送りが行われます。つまり、申し送りの前までに業務日誌が
書き終えられています。これだと、少し早く出勤して、
あらかじめ業務日誌の内容を確認することで、メモ量を減らせますが、
746さんの職場ではどうですか？

ＩＣレコーダーなんてすごいね


皆さん当日欠勤する場合はなんて電話してますか？
今まで事務、営業職をしてきて、休む場合は
〜のためお休みいただいてもよろしいでしょうか？
と言ってきたがこの前休みをもらって出勤すると、
この前の電話なんだけどいいですかって聞かれても、どうぞ としか言えないんだから
休みますって言ってもらえる？
と注意された

頭の中？？？だらけ

これが普通なの？

処遇改善交付金が無くなったら月1.5万円ほどの減収になるんだけど
皆さんの職場ではどうなっていますか？

>>749
私も以前全く同じ事を言われました
そういうものなのかな？

向こうからすりゃ「ダメですって言えば出勤するのか？」ってことだろ
当日欠勤は現場からすればいい気はしないから嫌事の一つも言いたくなるんでしょ

「何々の為、休ませてください」ってのが普通ぢゃないのか？
どの業界でも・・・

「任侠ヘルパー」映画化だってな。
見た事ないけど、内容的にはどうな感じの話なんでしょうか？
少なくても任侠ヘルパースレでは不評だよね。
まあ、出演者には罪はないけれど、
暴力団関係者が福祉に従事っていう時点で見る気ゼロだし、
そんなのＶシネでやれって話だし・・・。

>>753
シフト勤務の特殊性みたいなもんでさ。
本来シフトが出た後急に休みたい時は
「自分で代わりを見つけて、シフトに穴が開かないように」
するのが基本的なルールと捉えられているケースが多い（暗黙の了解も含め）。
急な欠勤があると現場には多大な影響が出るからね。
販売とか飲食も同じようなもんでしょ、これらの職種はバイトが主戦力だからもっと大変。
小さい子供がいるパートとかにはある程度寛大な事はあるけど、
同じ立場の常勤が頻繁にシフト飛ばすと、総じて使えない奴扱いになるよ。

【神戸】隠し撮りで判明…介護職員３人、高齢女性を虐待
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328844015/

　＜隠し撮りで判明…介護職員３人、高齢女性を虐待＞

　神戸市西区の高齢者介護施設「はぴね神戸学園都市」の２０〜４０歳代の職員３人が、
　入所していた７０歳代女性に虐待をしていたことがわかった。

　女性の家族がビデオで隠し撮りして判明。市は８日付で運営会社
　「ケア・リンク」（東京都）に改善通知を出し、原因究明と改善計画の報告を求めた。

　市などによると、女性の家族が１月初旬、ベッド近くなどにビデオを設置したところ、
　３人が女性の顔をたたいたり、「そんなことまで私たちにやらせるのか」と暴言を吐いたりする様子が映っていた。
　市の調査に対し、３人は虐待を認めているという。

　女性の家族は神戸西署に被害届を提出しており、同署は捜査を進めている。

　ケア・リンクの柿沼力管理部長は読売新聞の取材に虐待の事実を認め、
　「職員の意識が低く、教育が不十分だった。被害の実態を明らかにし、再発防止に努めたい」と話している。

（2012年2月10日08時10分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120210-OYT1T00139.htm?from=main7

こんなスレ見つけました。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1328314119/l50
【お願い】肺気腫患者の救命処置でお医者様に質問
1 ：卵の名無しさん：2012/02/04(土) 09:08:39.21 ID:s5v/chd80

単独質問スレで失礼します。

前日バス旅行に出かけていた独居の父が、翌日に肺炎で即入院となり２０日ほどで亡くなりました。
肺炎そのものは２週間ほどで治り、リハビリ中でしたので驚いています。
死亡前日の夜から呼吸苦があり、朝の8時に危篤となり9時に死亡しています。

高齢でもあり、肺気腫もあったのでそれもありかなと思っていましたが、医者は死因は痰が絡んだのかもしれない
が原因ははっきりしない、希望により延命治療はしなかった、客痰の吸引は危険が伴う等々言っていたので問い詰めると
医療関係者ではない一般人にとっては、とんでもないことが起こっていました。

容態が悪くなり始めてから何も処置はなかった。処置に入るか疑問ですが、心肺停止後に客痰の吸引を１回行って
おり、診療明細書に請求項があります。
素人目から客痰の吸引は苦しがっているときにしないと意味がないように思います。

救命処置を行わなかった理由は、父の肺気腫は末期のがん患者と同様に末期的な状態で、父のような重症患者
の場合は救命処置は延命治療に相当するので、何もしなかったとのことです。


呼吸苦があり、その後に危篤状態になった肺気腫の患者には
一般的にはどのような救命処置が行われるのでしょうか？

あら〜
私昨日虐待してきたわ
グーで殴るわ、つねるわ
オムツ交換進まないしもうどうしようもなくて両腕押さえつけてしまった
夜勤中ってイライラするの自分だけか？

ニ交代より三交代の方がきついって本当ですか？
三交代の方が労働時間的にぱっと見楽な気が
するのですが休日の条件がそれぞれ違うので
その部分できついのですか？

>>754
> 暴力団関係者が福祉に従事
ぶっちゃけコレが売りなんじゃないの？まあ俺もあんなもん金もらっても見たくないが。

>>758
夜勤中のイライラあるある。
俺も一人でAM3時ごろにオムツやってて、糞まみれオムツ外し弄便のド認知が
暴れたり糞まみれの手で掴んできたらキレるね。

>>759
まあ、シフトの組み方が糞だと、休みはあっても24時間の内の数時間は職場にいる事になったりで、
事実上の10連勤とか普通に出てくるからな…
夜勤も、明けの日が休みで翌日は、普通に仕事とかね。
夜勤そのものは、楽になるけど、疲れが抜けないみたいな…（´･ω･`）

>>758>>761
新聞に載る前に仕事やめておいたほうが
人のためにも自分のためにもいいんじゃないかｗ

>>746
　うちの場合は申し送り事項はすでにＰＣに入力されているので、それを事前に見る事が出来ますよ。
　聞いたことを全てメモろうとするから間に合わないのでは？
　自分の場合は、よほど勤務の間が空かない限り、何回か同じ申し送りを聞く事になるので、自分が重要だと思ったものを、ピックアップして書くようにしてます。
　それと、自分流略語を使用してはどうでしょうか。
様子観察→ヨ　とかにすると、書く時間が短縮できるのではないでしょうか。

包括支援センターにも求人情報って掲載されてますか？

ちょっと念押ししときたいんだけど、高専賃にしろサ付き住宅にしろ、
国交省所管の賃貸住宅であって、介護施設じゃないんだからね。

質問！
職場選びは、どういった点を重視するべきでしょうか？
経験者の方はどういったところを見て、就職先を選ばれますか？

やはり有料老人ホームが最高だよな。

>>768
どういう点で？
興味はあるんだけど二の足が踏めない。

二の足なんか踏まなくていいよｗ

>>739
みなさんそんな安い給料でどうやって生活してらっしゃるんですか？

知りません。

ヘル２持ってデイケアで介護してるんだけど、介護福祉士とかケアマネの実務経験になりますか？
先輩にならないよって言われて不安です。

>>750
処遇改善交付金って実在してたのか？　都市伝説だｗと思ってた。
基本給13万で手取りは11万〜12万の間だけど今まで一度も貰ったことない。
本当にそんなもの存在してるのか？と思ってたら３月と４月に３０００だか４０００
だかづつ出るらしい。もっとも自分がもらえるかどうかは不明だけど。

処遇改善の計画書は事業所内に掲示するなどしなくてはならない
そういう決まりだから見せてくれと事業所に言えばいいだけ
全職員に周知しないと交付は受けられないから拒否はできない

処遇改善交付金は茄子に盛り込まれた。つーかこれ廃止されたら茄子以前に寸志に変わるはw

暮らしていけるかどうか分らんけど利用者とこちらの
精神状態考えたらガイヘルが一番やりがいありそう

>>771
実家から仕送り受けてます
両親合わせて年金の手取りが600万てなんやねん

>>776
現在ボーナス貰えてるだけで充分勝ち組。

しかし介護職って世間から見た場合、低学歴でこれといった資格も能力もない人間が
つく職業、もしくは一度人生や社会生活で挫折した人間が起死回生の手段としてつく
職業って感じなんだろうな。

のりピーもそうだけど、元光genjiの赤坂晃も一回目の裁判で執行猶予を受けた後で
たしか通信教育で資格とって都内の介護施設で実際に働いていたそうだし、メロン
記念日のメンバーの誰かもグループが解散してすぐやはり介護施設に就職したみたい。
高部知子はいまや訪問介護事業所に勤めてスタッフの管理・指導をやっているという
話を聞いた。

みなさん、高齢者住宅管理士って知ってます？
新聞にかかれてたことなんですが、そんな資格聞いたこともなくて・・・
やめておいたほうがいいのでしょうか、私は社会福祉士と介護福祉士の資格をもっておりますがなかなか就職にありつけなくて。
訓練のこととかちょっと疎い部分があったりで、メリット、デメリット理由をつけて答えてもらえると助かります。

>>779
介護職がクズの最終就職先とか思ってるのは同じ介護職だけじゃね？
世間一般的には「えらい仕事だねー」みたいな認識がまだあるだろ。
ノリピーとかはそれを利用して介護行くフリを見せたんだし。

>>773
もぐりのデイとか指定取り消しを食らってなければ適用されると思うのだが。

ヘルパー２級持って無くて無資格だと実務経験いくら積んでもカウントされないの？

>>773
なるはず。
介護支援専門員+試験センターとか、
介護福祉士+受験資格とかで検索すると良い。

>>783
その辺も含めて要件が書いてある。
ネット環境で調べにくいなら、
電話で資料取り寄せるとか、資格ガイド的な本を手に入れるとかどうだ？

>>782
うちのデイケアの資料に「指定通所リハビリテーション」って文字はないのですが、
利用者様が医療保険を使えてるってことはちゃんと指定受けてるって事でいいんですかね？
ちなみに診療所の併設になってます。

医療保険？介護保険じゃなくて？

指定の有無なんてwamnetで見りゃ分かるだろうに

有料老人ホームと看護助手って介護福祉士の受験資格の年数になるの？

>>787
重度認知症デイケアなので、医療保険になるんです。
>>788
そういう訳で、介護事業者としては載っていませんでした。

医療法の病院や診療所でも介護業務にあたっていれば実務経験になったと思うのですが、そういう扱いでいいのかどうなのか•••。
試験センターに直接問い合わせるしかないですかね。

介護保険利用者、障害者自立支援法の利用者の療養上のケアをしてるのなら
無資格でも実務経験。
デイケアは実務経験。
有料老人ホームも介護保険利用者の療養上のケアの部分は実務経験。
看護助手？介護療養型施設の病棟での介護の部分に関わっているなら実務経験。
一般病院の患者の世話はダメだよ。

>>789
つ問合せ

>>790
そこまで調べてあるなら、あとは問合せするだけじゃないか。

日勤連続8日目だ
体が痛い、明日も日勤だ

>>791
今は一般病院の患者の世話も実務経験になりますよ。
ttp://www.sssc.or.jp/kaigo/shikaku/k_09_5.html

やっぱり！世の中、要領よく！楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

児童買春容疑で介護士逮捕　富山

そっちの人ってけっこう多いの？

質問です

デイサービスでパートしたいんですが
求人の条件を見ると私の地域ではほぼすべて「ヘルパー2級以上」
となっています
来年の4月からヘルパー2級の名前が
介護職員初任者研修課程に代わるそうですが
とりあえずヘルパー2級を取得しとけばいいんでしょうか？

>>797
はい。
ヘル2はバカでも誰でも取得できる超簡単な資格なので
すぐに取ってください。

>>798
どうもです
すなわち、同じ130時間の講習でも
介護職員初任者研修課程のほうが取得しずらいってことなんですね
結果的に、今、ヘルパー2級取得しておくと
自動的に介護職員初任者研修課程修了になるそうなので
そうすることにします、ありがとうございました

帰宅願望始まったらどういう風になだめてますか？

>>800
難しいね。個人によって事情も違うしね。
もし自分が入所者だったらって考えても、良いなだめられ方が思いつかない。

>>800
認知が重ければ「明日帰ろう」とその場限りでごまかす
認知が軽ければ言い訳のネタが切れた時点でシカト

結局、諦めて貰うしかないのかな。もう帰る家は無いと。
だからここで楽しく生きましょうと。

青魚ダメな人に秋刀魚はおｋですか
本人は何も言わないで食べてますが
「私はサバはだめアレルギージンマシンがでるから」と言われますが
秋刀魚の塩焼きは食べます
ただのわがままでしょうか

秋刀魚は青魚には入らないのですか
それともジンマシン　アレルギー関連では
関係無く　食してもいいのでしょうか

秋刀魚は大丈夫だけど
サバにはアレルギー持ち多いよ
老人に限らず。

男なら訪問より施設の方がいいっていうのは何故なの？
施設なら役職上がるからですか？
訪問は女性利用者のお宅訪問断られるからですか？

唇にヘルペスが出来る常連がいる
ヘルペスに効く市販の塗り薬って存在しますか？

暴行容疑で逮捕された介護福祉士、松田光博容疑者（４０）が担当していた８０代の女性入所者が昨年１月、ベッドでうつぶせになって死亡していたことが１４日、施設関係者らへの取材で分かった

有料って、自分の担当は何人位なの？

80代、認知ほぼなく歳相応の言動。
尿意便意しっかりあるが
膝が悪いためトイレに間に合わず
毎晩便失禁してしまう女性。
リハパン着用にかなり抵抗あるこの女性に
リハパンとパット着用してもらう良い方法無いですか？

染みが取れなくなってきましたし
リハパン使ったらどうですかと言う

>>809
「こっちの方がお肌にいいですよ」

５時に夢中て番組見ていたら北斗あきらのお姉さんが介護職で摘便の時に「手袋は痛いから素手でやってる」と言ってた。
素手だとかえって爪で腸や肛門を傷付けそうな気がする。第一感染症の問題もあるよね？
うちは介護用の手袋にワセリン塗ってやってるし介護職は摘便は基本的にやらず看護師がやるが…。

なんで老人は枕積み重ねて寝るんですか？

また虐待で捕まってんのな。

>>806
家事は女性がするものと考える人が多かったり
自宅に他人を招き入れる場合女性の方が安心感があったり

あと利用者の割合として女性が多いので
入浴や排泄介助で相手に抵抗があったり

もちろん男手が必要な場合もあるが
どうしても需要は少なくなる

たとえ男性利用者でも在宅では男に介護されるのは嫌だと断わってくることけっこうある

それに絶対数で家庭生活が万能な男性が少ないでしょ
そんなこと言うと、
ヘルパーやってる女も到底万能じゃないだろ？と言われるかもしれんが、
いわゆる家事では、男性で「万能」＝　女性の普通レベル

女性と喋りたいっていうエロ爺も結構多いしな

男で裁縫以外ならまあ何とかってレベルですが訪問でもいけそうですかね？

色々出来る、出来ないとか云う以前に、訪問は、男の需要が極端に少ないんだってばよｗ

完璧にこなせても「結構です」って言われちゃうことがあるのよ
「男の人はちょっと・・・」って

門前払いというやつだ
なので登録ヘルパーに男性がいない事業所も珍しくない
必要なときはヘル２持ってる社長が対応したりｗ

まだ全然知識がないので変な質問しますが、自分一人だけの
事業所とかって成り立つもんですか？

>>821
＞完璧にこなせても「結構です」って言われちゃうことがあるのよ、｢男の人はちょっと・・・」って
良〜く分かります。
サ責より来週からの新しい訪問先の話があっても、男性ヘルパーが訪問担当と聞いたとたん、利用者側から
断られること多々有ります。

>>822
もう少し勉強してから質問してくださいね

>>812
そう、摘便は手袋しないとだめだし、するのは看護師。
ヘルパーはできないはずだよね？

んだ。ヘルパーは摘便できない。

でもヘルパーに摘便させるのも事実

来年度から処遇改善交付金が無くなりますけど、その後の処遇について雇用者側から
何かしらの説明があった方っていらっしゃいますか？
こちらはまだ何も説明がなく、職員は不安と不満を持っております。

処遇改善交付金にかわり処遇改善加算が新設されました
内容や金額は同じなので実質的には継続されてます

>>829
それを職員に還元するかしないかは施設次第なんだよな。

ウチの施設も理事長がドケチで、最近は一日一万円出る休出システムやめたなあ。
まあそのおかげで一日休みが増えたってのはあるが。

せめて白衣の色違いを着させてください。
中学生の体操服でも今時あんなダサいジャージないわ。
如何にも下っ端風で着る気が起きない、見た目からでも
改善しないと介護職の地位が上がらないと思う。

>>832
そういえばウチの制服も学校のジャージまんまだわｗ
途中からピンク（正確にはオレンジ）のジャージ採用になって「男もこれ着るのかよ…」と
思ってたが、今じゃ慣れて普通に着てる…。

うちの近くに出来た特養の求人に写真載ってて、職員は
男性は紺色、女性は辛子色の作務衣？みたいな和風のユニホーム。
そこは全室個室で畳。
写真見たら居酒屋かと思ってしまった。

確かにジャージは動きやすいけど見た目は良くないよねえ。
ナースが白衣ならその色違い(＆形違いでも）、ナースがピンクなら
水色とかにしたらいいのにね。

>>833
あんなだから医療系スタッフにはなめられ、
利用者には完全に小間使いとして見られんだよ。
例え能力があっても、流石にあれでは
間が抜けて見えるわ。

検索したらこんなのがあった。
待遇もだけどとりあえず見た目だけでも改善して欲しいね。
警察官がジャージ来てたら威嚇効果ないし、ＣＡがジャージ
だったら誰も憧れないよねえ。

介護職の離職率の高さとユニホームの関係

そう、介護業界にもイメージ戦略が必要なのです。
たとえば介護福祉士のユニフォーム。
現在パステルカラーのジャージ上下が一般的ですが
あのユニフォームを自分が着ることを想像してみて下さい。
「プロフェッショナル」としての自覚が持てるものだと言えるでしょうか？
私は介護福祉士なんだという「プライド」を持てる制服に見えますか？

あまり知られていないかもしれませんが
実は非常にきついお仕事のホテルマン。
しかし実際そんな風には見えませんよね。
しかもいつの時代もホテル勤務に憧れる人が確実に存在します。

介護福祉士の離職率をさげるためには
やはりこのへんがカギなのではないでしょうか・・・・。

ジャージは働いてるイメージより運動というイメージの方がきつすぎる。
施設自体も〜ホームとか言う割りにはリノリウム張りのどうみても病院の
延長線上な感じだし、機能的にはいいかも知れんが終の棲家として
あれでいいのかってなるわ。

>>829
それって既に決定事項なのかな。
その場合基本給に組み込まれるのか、
それとも別手当として支給されるのか…。

>>838
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1290973835/270

>>839
すみません、どこ見れば分かりますか？

>>840
資料１−２平成２４年度介護報酬改定の概要

>>836
介護員が、ぱりっとしたスーツタイプの制服なんか着て仕事が出来るかってーのｗ
つーか、制服なんて、入り口ぢゃん。出口の離職率とは正反対な訳で、論点がまるでなってないだろｗ

>>836
うん。それもだな。
安くて妙なパステルカラーのポロシャツ。
あれ、似合う人間の方が少ないだろ。

マッチョで日焼けしてたら似合うよ

うちは紺のポロにチノパン。
まぁ普通だな

ちょっと変な質問かも知れませんが、ご存じの方ご教示下さい。
欧米圏での介護食事情について詳しいサイト（もちろん海外含む）や事例がありましたらご紹介下さい。

北米での居住経験が長く、介護が必要になった最近になって帰国した華僑の方の食事で難儀しております。
既にミキサー食中心になりつつあるのですが、どうにも普通のお粥がダメらしいのです。
できるだけ現地の食生活の延長線上にある食事をお出ししたいのですが、情報がありません。
咽せが多発する前はパン食だったのですが、パン粥含めたパン等は誤嚥の元ということで上から禁止されております。

できればこういう事例があるよというお話があれば助かります・・・。

>>846
詳しくないけど気になって調べてみました。
調べた限りでは、欧米では、嚥下障害(dysphagia)のある方に、
「オートミール」や「マッシュド・ポテト」で炭水化物を
摂ってもらっているようです。

>>847 って優しいな 君の優しさに、ホッコリしたよ

短大卒介護福祉士資格所持、実務経験約６年で今年２７歳になる介護士♂です。
来年の３月までに退職して違う道に進もうと思っています。そこで気になることが
あるのですが、職場を辞めてもう一度復帰しようと思ったとき再就職はしやすいですか？

正社員での再就職です。介護福祉士所持で６年以上経験があればそうそう困ることは
ないですか？また５年１０年とブランクが長い場合でも再就職は可能ですか？

選び放題です

回復餅で６年やってるんでしょ？
40代の２ヘルのみにでも出来るし、体に落書き入れたムショ帰りにでも出来る
ゆとりの中卒・無資格・未経験でも出来る（眼は離せない）

そんなの知ってるよね？

6年もやってりゃ、何でこんな未経験の年寄りを
ほいほい雇用すんの・・・って場面に遭遇してるだろうに。

どんだけブランクあっても経験も資格もありゃ引く手あまただろう。

レスどうもです。ずっと同じ施設で働いてますけど前科者は雇ってくれませんよｗ
ただ未経験者や中年の人は雇ったりしてますね。最もうちの施設は年中求人は出して
ますけど受ける人が来ないような状態です・・・どこも人手不足なんですね

改まって聞くことでもないかもしれないですけどいざ離職を決めると不安になって・・・

今日、誤薬してしまった。利用者はとりあえず大丈夫みたい。ただ他の職員に迷惑をかけてしまったり、別の利用者のことでも問題起こしてしまったり…。明日はパワハラ主任が来てお説教…。はぁー。

夜間睡眠中男性チン巻きパット交換時って
声かけて起こしてから交換する？
それとも勝手に交換して起きたら声かける？

血管を広げる薬を低血圧に飲ませたらどうなると思いますか？

>>855
基本勝手に交換する。
なるべく起こしたくないし。

>>853
介護は慢性的な人手不足で求人もしっちゅう出してるよ。このご時世でも
正規の募集ですらなかなか人が集まらない施設もザラ。確かに都心とかの一部では
待遇が良く競争率が高く選考がシビアな施設もあるがほんの一部

大半の施設は人が来ないと嘆いていて職員に知人を誘ってくれないかと依頼するようなことも
珍しくない。地方に行くほど顕著だな。よほど選り好みしない限り大丈夫。資格とそこそこの
経験があれば仮に10年以上現場離れて40過ぎてまた復帰しようと思っても余裕だよ。何せ中高年の
未経験でも採用されるくらいだぜ？俺の職場も20代と30代で一人ずつ違う施設に移った
職員がいるけど次が見つかるまで１ヶ月もかからなかったし

>>854
わたしも誤薬の経験あるよ。
黙ってた。
叱られたくなくてｗ

その後2〜3日、その利用者ったら活気なくなっちゃって焦ったワ！

>>856
普通に考えて危険だと思います。
詳しくは「低血圧 禁忌」で検索してみて下さい。

朝になってしまった。主任に会うの嫌だー。

質問します。
降圧剤を服用の人の血圧測定は服用前、服用後どちらが正しいのでしょうか？

特に服薬の無い利用者さんが
歯茎が腫れて痛いので痛み止め頂戴と言われたら
市販約だとどれが良いですか

バファリンが良いですか？

薬剤師さんのオススメでいいと思う

あまり場所も取れず、利用者が体を動かしたがらないという前提でレクを考えると手芸的な物以外で何があるかな？

介〜介介 介〜介介♪

>>862
えーと、その血圧測定が何を目的にしているかで変わると思います。
血圧の高い時に入浴禁止の人がいたとして、朝一で高かったんだけど、
朝食後に降圧剤を服用して、血圧が下がった頃に入浴するのは有りかと。
この場合は、一回で済まそうとすれば、服薬後が正しいことになりますよね。
他方、早朝高血圧を疑われていたりすると、必ず朝一で測る場合もありますね。
指示を確認して、その通りに測定すれば良いと思います。

未経験で入って３ヶ月くらいで他の施設を受けて辞めたらうらまれますよね。
周辺の同等の施設に比べてかなり給料が安いので生活が不安です。

何年つとめようと辞めるときには多少の顰蹙はつきもの
３ヶ月ならまだ見習い期間だから、雇用側もまだたいして期待してないし
この業界そのくらいで辞めるやつザラだから
半年くらいして戦力とみなされた頃に辞められるよりも
むしろ早めに申し出たほうが良心的というものだよ

>>865
ぬりえかなぁ…
あとは短歌の書写とか、習字とか。
でも文字を書くのはレベルの差が明らかになっちゃうから
やっぱり、ぬりえが一番無難なのかな

あまりきつくなさそうな施設なのに求人広告にずっと求人出してるところが
あるけどそれほどまでにこの業界は人手不足なの？

実際、中に入ってやってみないと
きついとかわからんだろ

>>871
深刻だね。理由は言わずもがな低賃金で重労働のため敬遠されなかなか人が来ない
来てもすぐ辞める人も多い。資格もなく経験もない中高年でも採用される現実が
それを物語っている。安定はしているが労働環境と対価がアンバランス

>>871
いつも求人広告出してるところは、業界内でも評判悪かったりする。

>>874
有料の綺麗な施設で入浴介助もなしってあるだんけどどうなんだろ

ノートパソコンと、スマートフォンと、ipodを使いこなし、
いつの間にか知人を呼び寄せて、勝手に一時帰宅と外食に出かけるジイ様。
うちは特養なんだけど、そんな元気なジイ様がショートで数日間利用していいの？
ちなみに、家族とは死別と疎遠の一人暮らしだそうです。

>>876
>そんな元気なジイ様がショートで数日間利用していいの？

いいよ。
ショートは施設にとって大きな収益になるから。

>>875
労基法守ってなかったり、経営者や他の職員がひどかったり。
仕事が楽そうだからって人は集まらないようだね。

>>847
遅ればせながらありがとうございます。
施設の上の方や厨房にその旨話してみます！

転職して半年だけど、いまだにこの施設のやり方に慣れない。

例えばケース記録に「○○様のご長男が〜」と書いたら「ご長男さんが〜」と
書き直されたり。「さん」ってこの場合いるの？

あと日勤は日誌をパソコンに入力する業務があるんだけど、日誌に打った内容を
もう一度個人のケース記録にも書かなきゃならないのがものすごく面倒。

以前勤めていた施設では日勤が数人いて、その中の一人が日直として日誌を打つこと
になっていたため、日直に当たった職員は他の日勤より1時間早く現場仕事を上がって
いい決まりだった。日誌はパソコンのその日の特記事項の欄に利用者の名前とその内容
を打ちこめば、自動的に個人のケース記録に転送されるようになってたから便利だった。