認知症介護実践者・実践リーダー研修について

認知症介護実践者研修のカリキュラムや研修のあり方について、どう思いますか？

タイトルがリーダー研修で問い掛けが実践者研修…どっちやねん？

かなり前に実践者研修出たけど、聞き続けるのが苦痛な程、内容は退屈。理想論ばかり。あの研修出て、勉強になったとのたまっているのは無能の証拠。
管理者研修は、介護とほぼ関係の無い話が多く、マネージメントやら、人として他人とどう付き合うか、とか面白かった。

実践者研修参加しましたが、精神論は勉強になりましたが、具体的対応方法等はあいまいで、ぶっちゃけあまり役には立ちません。
現場で働いてる人間としては、精神論が納得することでも、それによってゆとりを持って一人にかかる時間を多くもつと、他のスタッフや入居者に負荷がかかってしまいます。ようは人員配置がなんにしろ大切ですね

>>4
３だが、結論は似た感じだな。介護職の最低賃金を千円に上げて、介護報酬をもっと上げて、手厚く職員を当てた方が、よっぽど介護の質をあげる。

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楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

新スレです。




ご注意ください。。。。。


【詐欺】池尻♪国立音楽院♪KMA　Part14【会社】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1319502808/


■■■■■音楽療法士■■■■■
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1321245289/

実践者研修修了したら、ケアマネのもとでケアプランの原案がたてられるんで
ＧＨの介護職員が沢山受講されてました。
ＧＨのケアマネは管理者も兼ねる事も多いから、
修了生にはセンター方式なりプランをどんどんたてて欲しいものです。

受ける事になりそうだ…

磯子の介護事業所さん
栗木に在住してる◯野裕美は川崎のソープ嬢です。
感染症を年寄りにうつす可能性が大きいです。
注意喚起するべき！
または、首でしょうよ。
川崎は淋病流行ってるからね！
どこの事業所か知ってたら教えてよ。
私が文句いいます。

施設実習ってどんな事やるの。
ヘル２の実習と似たようなもん？

一日目終了。
だるい、頭痛い、めんどくさい…

横浜は、すぐ定員埋まりなかなか受けれん。いつまで経つても、ケアマネ持ちの介護職だ

裏やり取りで優先される

まさに今研修ちう

優先枠乙！

優先枠って？

>>13
都会は受講人数多いから大変だね。
自分は、計画作成担当者になる為という理由で申し込んだら
すぐに受けれたけど、会場は実際の定員以上の人数を詰め込んでた。

>>18
新規オープンのため、計画作成担当が必要とかね。
つまりは、ケアマネ資格あるヤツは優先。

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認知症の中核症状
・記憶障害
・見当識障害
・理解判断力低下
・実行機能障害
・思考障害
・失語
・失認
・失行
など

認知症の周辺症状（BPSD）
・不安
・焦燥
・幻覚
・妄想
・興奮
・抑うつ
・せん妄
・介護抵抗
・帰宅願望
・徘徊
・不潔行為
・睡眠障害
・暴言暴力
・異食
・過食
・多動
・多弁
・依存
・心配しすぎ
・意味のわからない作業
・昼夜逆転
・失禁
など

周辺症状（BPSD）は、心理要因、環境要因、身体要因により起こる。
知識の無い素人は、BPSDの要因が自分や環境にある事に気づかず
他人のせいにしたり、「この人はこんな性格だ」等と判断する。
周辺症状（BPSD）が現れると、「不穏になった」と言う介護士が多い。

介護職の方おられたらアドバイス下さい。
父が認知で少し前から、
トイレ以外でおしっこする様になりました。
見当識障害というのを調べ張り紙してます。
やり始めの頃は注意すると、
あっそうかという感じになりトイレにという感じでした。
最近は注意すると、
どこでしても一緒だとか、
トイレに連れて行き ここでと言って便器を見せても、
おかしな事言うなと言われ、
しない時もあります。
排泄はトイレというのを理解できないと言うのは、
私も分かってますが
便器を見てトイレだというのも、
理解できなくなってるんでしょうか？？
それと夜中に何度も起きて、
家に帰る！と言いだしたら、
どう対応したらいいでしょうか？
宜しくお願いします。

どうもこうも、対応しようがない。
認知症とは、そういう病気。

グループホームで働いています。
認知症介護実践者・実践リーダー研修受講したいのですが
ある程度の実務経験を積まないと受講できないので
今は従事日数を稼いでいます。

申込者多数なんでカイフクだけだと断られるよ。

介護力向上とは、介助者・利用者の負担を増やしてでも
利用者の生活の質を上げる事だってのを、過去に研修で聞いた事がある
非常に退屈で無駄な時間だった。講師が偉い役職に就いてるだけで介護の現場を実際に見た事がない人っぽかったから仕方ないね

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください。

うちんとこでも、カイフクとケアマネ資格で申し込みダメだった。

隣に座った人を好きになったんですけどどうすればいいですか？

大阪上本町組の皆さん残り2回頑張りましょう！

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>>14
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>>3
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談　社会福祉協議ちえこ会　　代表ちえこ連合
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ちえこ？！今日早いな仕事がきたぞ
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■ご家庭のウンコ製造機とお別れする方法

薄いPTP包装（錠剤の個別包装）の代わりになる物を、
１．野菜を凍らせる（消化されて痕跡消えるから）事で作り、
２．噛む事を忘れがちなほどの池沼に丸呑みさせて、
３．食道に穴を開けたり粘膜ズタズタにして飲食できなくして、
４．胃瘻放棄の選択をして、
お咎めなしでゴミがキレイに消えるわけですな。

身体拘束や
施設監禁を
しないがゆえに

ご本人が勝手に
何かやって
食道を壊してしまう事は
充分ありえるわけでして

※参考
胃ロウになってから、胃ロウ中断（合法で事実上の安楽死）
ttp://music.geocities.jp/gioureiversion/irouru.html

ICFを埋め込むところまで来た
そのうち短期目標長期目標
実際のケアプラン作成練習みたいなところまでやるの？
馬鹿だから頭がパンクしそう

当たった
三回目の申し込みで

もらえる資格は同じなのに地域によって
きつかったり楽だったりの差が激しい
俺はきついところで悪戦苦闘中・・・・

実践者研修は日程が厳しい
通常勤務以外に月何日か出勤してきて課題やれとかだからね
俺受講したときは最終日の講義中に倒れて救急搬送　くも膜下出血だったというやつがおった

>>41
マジかよ！？
それで修了書もらえなかったら鬼畜だな
俺のところ毎回
提出物だしたからってもらえる資格じゃないからなって脅される
実際もらえなかった人もいるらしい
最終日までやってもらえないとか殺人級の屈辱だよ

>>42

結局くも膜下のひと　提出物も出し課題もすべてやってあと半日だったけど
修了証は出ないって打ち上げの時事務局の人が言ってた
俺が受講したときは5人もらえん奴いた

>>40
やってる法人によっても違うみたいね

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市社協　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　県社協

受講料　　　　　　　　　無料（テキスト代3,000円のみ）　　　　　　　　　　　　　26,000円

施設課題の内容　　　認知症利用者個人についてのみ　　　　　　　介護関連なら何でもいい

施設課題の日程　　　通常の勤務日以外に4〜5日　　　　　　　　　　　　　　　規定なし　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　勤務先にいって行う　　　
　
受講時　　　　　　　　　　　申込書以外にも　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申込書のみ
　　　　　　　　　　　従事日数証明書などいろいろ必要　　　　　

受講資格　　　　　　　　介護経験おおむね三年以上　　　　　　　　　　介護経験概ね3年以上
　　　　　　　　　　　グループホームなどで計画作成担当者　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　になる人またはなる予定の人で　
　　　　　　　　　　　　　市内の事業所に勤務しているもの

　　　　
他　　　　　　　　　　　　　講義や課題厳しめ　　　　　　　　　　　　　　　　　講義や課題大甘
　　　　　　　　　　　　>>42みたいなこと言われる　　　　　　　　　　体調には気を付けるよう言われた

実践者リーダー研修が終えると何かメリットってあるんですか？

どなたか答えを頂けませんか？

>>45さんへ
転職はしやすいよ

>>47様
ありがとうございます。

民医連加盟病院、最高裁で男女雇用機会均等法に違反の判断を受ける

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

やっと終わった。あとは発表のみ@兵庫県

>>43
もらえない人なんて居るの⁉︎

>>51

提出物出さなかったり、欠席したら出ないよ
遅刻早退もダメ

主催している法人によっても異なるから何とも言えないけど
通常の勤務以外にも何日も職場に行かなくちゃいけないから結構ハード
体調崩す人多い。