小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護について、どんどん書き込んでください！

何でもありです

但し誹謗・中傷は無しでね

高齢者専用賃貸住宅とセットのサービスですよねっ！

え？

どっちかというと、グルホに併設してることが多いような。

色々掛け持ちで大変ですが、頑張ってください

俺の地域では進んでいないな
隣の市は進んでる

>>6
藤沢？

新規の話があっても毎日がっつり利用希望してるのばっかりだから困るわ
毎日の利用者を増やしすぎると後で自分の首しめることになるから悩ましい

大規模単機能型施設介護、つまりコロニーこそ至高
そして多くの人が求めているッッッ！！！

>>9 まじで？！

>>10
国会中継見たことある？ 共産党がよくいうことですが、特養もっと作れと言っている。しかし、市区町村に２〜３施設作っても足りないし土地の問題もある。
安い山を買って大型施設を作るのが理想

小規模は交代勤務？
早番とか夜勤もある？

>>12
ATARIMAE
ggrks

>>12
お前は何をしたいんだ？

>>14
小規模＝楽と思ってんだろ？ どうせ
m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

多機能に注意を向けるべき

確かに特養よりも楽な部分もあるけど厳しい所も多い
居宅　営業　送迎　調理　訪問　日勤夜勤自宅待機なんでもあるし
ルーチンワークしかできない頭の弱い人は務まらない

>>17
田園調布学園大学（笑）の卒業生には無理だな

>>12
息してる？
（ ＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

数十年前に３０００箇所ぐらい新しくつくろうって計画が
立っていたはずだが、いまどうなっているんだろう

>>20
数十年前！！
Σ(ﾟДﾟ；

犬のうんち→かわいい゜+。:.゜ヽ(*´∀`)ノ゜.:。+゜

老人のうんこ→(`･д･´)ﾔﾒﾀﾏｴ｡ｾﾂﾄﾞｦﾜｷﾏｴﾀﾏｴ

>>11
文字通りの姥捨て山か

>>23
違う
姥捨山はイコール死だが、特養やコロニーは生きるため
それに家族の面会も出来るぞ
悲観しすぎはよくないよ

あげてみる

期待あげ

期待なんかするなYO

>>27
じゃあ、大規模施設がいいのかな♪

皆さんは茶話本舗ｗをどう思ってますか？

保守

小規模で働いてるよ
質問ある？

自宅待機での宿直とかある？
そして出勤する必要がある時とか

小規模多機能ホームで働いてる

>>32
あなたには自宅警備員が向いています

>>32
自分のところはない
自宅待機で給料出るってことでしょ？

>>35
無いかあ
求人でてる所が、自宅待機での宿直ありって書いてあるけど
実際急に出て行ったりしないといけない事あるのかなーと。

小規模職員だよ。夜間、利用者さんから助けてコールがあると夜中も出動。自宅行って転倒して起きられないのを助けるとかする。
うちは手当てなし。

実際そういう事あるんだ・・・大変だなあ。
となると職員も近所の人を取るのかな。

自宅待機は週2回ぐらいあるけど
実際出動することは年1度あるかないかだね
この前出動したときは寝てたけど、3分で着替えて出動した
何も無い時は手当は子供の小遣い程度

この四月オープン
横浜で唯一、常時定員フル

　　:∧,,∧:
　 :(´ω｀*):　ﾐｴｺｻﾝ､ﾒｼﾊﾏﾀﾞｶｲﾉｳ…
　　:ノヽV ）:
　 ｜　:< < ::

__,.-―`:::::::::::::::::::::::::::`ヽ__　　　　..:.:.:.: '
　　　　　　_ ノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`r-､　::::／
　　　 __ ,..-‐'::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　ゝ-::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 イ:::::::::::::::::::::::::::::::/:::小､:/'､::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::!::| V,i-,ﾚ_- ヽl:::::::, -､::::::::::: /
　　　ｲ::::::::::::::::::::::::::,ﾚ_`_ 　　 ｀´　　丶:/,ゝ}::::::::: /
　　ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l　　　　　　 　ﾚ　ｲ::::::／
　　　　｀ヽ,::::::::::::::::ﾍ 　 |　_　 　 　,　　　　 ｀V　　　　　＿＿
　　　_.:.:::..:: `ー─-､ゝ　 ヽ　　 ／　 　 !　 　＼-― フ----､` ー 、
　::::.:.:.:.::ノ　　　　　　 `ヽ._,.ィ　 　 　　/:　　 　r-ー'´　　　　　ヽ ／
　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／フ ,..イ　, '´　,.L_.　|/　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 `ー'＿,ﾉ／　r.'/　 l._ |　　　　／_＿　 　 　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　「￣￣/ ゝ_ノ^7　 /! ｀l　　　〆´　 ＿ ＿__ 　 　＼
　　　　　　　　　　　　　|ー―'　　_　　 ｰｲ/　 ハ　 /　__,...-ｰ'　　　｀''ヽ. 　ヽ
　　　　　　　　　　　　ノ|＿＿＿/_.. ヽ＿| し'　　＼「　　／　-― - ､ 　 　 　l
　　　　　　　　　　　( _ィ! .:.:.:.:.ヘヽ:.:.:ﾉ ::!|　　　 　　 `＜__. 　 　 　　 ＼ 　　 |
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　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.___:.:.ﾉ!　　 ＼　　　　　　　　　 ﾊ　!　 |! 　|
　　　　　　　　　　　　 　`─────‐ '　/ 　 l＼　　　　　　　..:::::|　　 ﾘ　 l!
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　// |! 　 /. 　　|!　 ヽ　　　 　　 ::::ﾉ　　/　　,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ':!　| 　/: 　 　 |　　　`--──`/　　./:::　,ｲ!
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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾚ　　　　　　　　　　　　　ヽ＿＿／::√ 　　|
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楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

中京なら！
超きゃわいいまおちゃんとプロ妖艶まいちゃんいるし・・・
ちなみにアホくさ南山蹴って、スマート人は中京っすよ ｷﾘ

高校は昭●っす　

まず男子校の明中と立教新座にチアがいないのは当たり前です。
立教女学院からも来ません。
さて、観察した印象です。早実はスリムな子が多く、男を知らない体つきの子が多そう。
化粧はナチュラルかつチョイ色気を意識しています。

さて、チアヲタお待ちかねの慶應ですが、慶女のチアが来るのは常識ですね。
その容姿は高校生としては申し分がありません。
見た限り、あのエロい体は、男の精液をすでに受け入れている影響です。
女性ホルモンの分泌はマンコの刺激ですからね。
この点が他校のチアとの違いでしょうか。
もちろんズリネタとしても文句なしの最高偏差値でしょうｗ

一方、法二は大きな試合になると法女からチアが来ますが、慶女のチアを見てしまうとオカズ度はかなり下がります。
しかし男に喰われていないとい体も別の意味で魅力があると思いますよ。
「チアは慶應、抜くならトイレ」
このキャッチ、われながら名言だねｗ
さて、東都の大学でこれは、というオカズになるチアがいるなら教えてくれ。

球場での信条は『インモラル×人生エロエロ、抜く娘もイロイロｗ』

さて、みなさんが今後抜く予定にしているチアはどこの大学でしょう？

すでにチンポが出入りした慶女チアと自分の指しか入ってない早実や法女のチアかな。

皆さんのおかずにするのはどっち？ｗｗｗ

小規模多機能の営業は大変です。
民間だと、なかなか・・・
で、介護職員する事ないから、表向きは自宅待機ということで
自宅へ返す。施設にかけつけるように近い職員を採用したものの
未経験者も数人いる。

来年度からは、介護保険改正で、訪問看護体制強化も・・・って事になってる
が・・看護師はなかなか定着しない。定員にも達せずどうなっていくんだろう
おなじようなとこありますか？

>>44
うちは、定員常に一杯
お泊りMAX
無資格、無経験可、看護師は、常勤パート1人、でも、こいつがよく休む、。

何も言わずに相手に話をさせてニコニコ見つめる だけ！
ブサメンがこれやると一発蛆虫殺虫剤！レッドカード！アマゾン川週刊誌族に粘着通報されるからなｗ
本命イケメンは自分から逝けない…かしらねｗ
顔面偏差値３０でもイケメンになれる時代
坊主にすればわかりやすいわな
女子はキレイになる努力だが
男子はブサイクを隠すための手段とかｗ
この手のネタで普段服装を気にしないキモヲタが増長するのは避けたいよなｗ
何も言わずに相手に話をさせてニコニコ見つめる
ブサメンがこれやると関東連合に通報されるからなｗ
イケメンは自分から逝けない…KARA？
“雰囲気イケメン”という言葉をご存知でしょうか？　ネット発祥の言葉で“髪型や着ているファッションで
イケメンっぽい雰囲気を醸し出しているけど、よく見たら普通の人”のことをいいます。

世の中には、本来のイケてなさをファッションで誤魔化そうとする人で溢れています。
気をつけていないと「あ、この人カッコいい」とパッと見の印象で付き合いだし、
まじまじと顔を見つめ合う段階になって「ん？　こんな人だったっけ？」ということになりかねません。

今回はそんな悲劇を防ぐために、誰にでも可能な雰囲気イケメンかリアルイケメンかの判別方法をご紹介します。

■Tシャツ一枚にする
衣類という名の鎧でブサイクさを隠そうとしている男性にはこの方法が一番です。
Tシャツ一枚になると、ごまかしようがありません。どんなブランドものを着ようが、ブサイクはブサイクです。

逆に正真正銘のリアルイケメンは、安物のTシャツでもスタイリッシュに見えます。
身体の線がはっきり出ますので、だらしない体型をしていると一発でわかるのです。

雰囲気イケメンは脱げば脱ぐほどブサイクになっていきますが、リアルイケメンは一枚脱ぐごとに魅力が増していきます。
全部脱いで「騙された！」となる前にまずはTシャツチェックをしましょう。

■ボクサーパンツを履かせてみる
男性の美しさはボクサーパンツを履かせることで測ることができます。
ボクサータイプの下着は腹筋がきちんと鍛えられていて、お尻の形がキレイじゃないと似合いません。
身体が高クオリティじゃないと、ボクサーパンツを履きこなすことはできないのです。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw153600?marquee

訪問で人が減るから、帰宅願望が強い人がいると
他の人ほったらかしになってしまう

動ける認知症の奴とか一番厄介な連中が結構来るよな　
夜勤とか人数少ないらしいが楽ではなさそうだ

そそ
動ける認知は、転ぶ。
面倒。

その手の奴らは家族も目が離せないから
帰るのも遅くなってしまう傾向
いつも夕方には玄関前で認知症３〜４人が張り付いていて
外から見たら動物園みたいな状態になる

日中でも送迎車が玄関のガラスの際まで駐車されている。
利用者には外が見えない状態。

見学して驚いたけど・・・

精神的に結構きそうだな　利用者の状態、レクに調理とか…
体力的にはきついが特養の方がある意味やりやすいかも…

泊まりの人数が確定するのって何日前なの？

お泊りは、当日に確定。
MAX9だから、ADLをみて、帰宅できるお客は帰す。

ふーん、常に９人泊めるって前提なの？
急に人数変わった時の食事の準備とか送迎の順序とか大変そう。

うちは特養とショートだけど、急なショートなんか入れられたらパニックだわ。
荷物チェックとか食事形態の確認とかめんどいわー。

小規模多機能のケアマネ業務について
きつくないですか？
ケアマネなりたてで小規模ケアマネはきついですか？
やっぱり居宅のケアマネを経て小規模に行ったほうが、まだ負担軽いのかな？

>>56
何でも屋だからきついかも

小規模のケアマネの一日ってどんな感じの流れ？

業務中に上手に時間を作れない人は向かない
ケアマネといっても小規模じゃ訪問送迎とかに時間取られるから
ケアマネ業務に時間を割けなくなる
人を使うのが上手な人
手が早い人ならつとまる

>>59
そそ、介護職がメインで、隙をみてケアマネやる感じ。
人が足りないと夜勤までやる。
ほんと何でも屋。
だから、ケアマネ資格ありながら、あえて、介護職のままでいたがる者もいる。

併設のＧＨも、ケアマネはいつやってるのか？ってなかんじで忙しそうですが
時間の流れはコンスタントな分まだ良いかも・・・と
小規模ＣＭの求人はよく出てくる。
やはり潰れた人が多いのだろうか？

>>59
上手に時間を作れる人って少ないかも
現場がようやく機能したはいいが
ケアプラン、書類関係がおろそかになって監査ひっかかったとこも
あったし、だからケアマネ業務だけでいいからパート雇うってとこも
あるし

元日夜勤だわ、確定、まあいいか、駅伝の応援には間に合う

この正月初めて泊まりがゼロになるんだが
こんな時も夜勤は出勤してる？

宿直はいる、夜勤はなし

楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)

社会福祉主事て何の仕事やってんの？ｗｗｗ

やっぱり！世の中、要領よく！楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

>>67
公務員だよな？

小規模のケアマネって、講習とか受けないとなれないの？

新規開設の小規模に採用されて、まさに2月に講習を受けさせられるところだ。

>>70
認知症実践者講習と小規模とダブルでしよ？

とりあえず前者の方しか言われてないけど、いずれたぶん後者のも行かされるんだろうなあ。

親愛なる皆様。高橋和也の愚父でございます。
前田恒彦さんの潔さにはわたしも驚きました。彼こそ武士らしい。
それに引き換え、あの盆暗な外道息子と来たら。。。。
先日お話しました、某記者さん（仮にＳさんとします）も和也の裁判を傍聴したようです。
わたしは数日前彼とランチを食べに行き裁判のことも聞いてました。Ｓさんが言うには、
「いやあ、高橋さん。あなたの息子さんペテン師やと言うても過言やないですわ。
　あの涙は沢某エリカとか一昔前の○田聖子なみでっせ。あれじゃ、裁判官も怒りますわ。」
判事さんは息子のペテンにはだまされないようです。
というのも、和也には確かに妻はいますが、ほとんど真性なホモであるあいつが女性と交わるなんてありえません。
わたしの口からは誠に憚りながら申し上げますが、恐らく息子の嫁はどっかの男とやってしまったものかと。
女性の裸には何にも感じない和也に子供なんて作れるわけないですわ。
和也は少年時代から男の裸にはものすごく興味があり、スポーツでも男性が裸でやるスポーツが大好きでした。
彼はナイショでジーメンとかサムソンとかいう男色コミックを毎月買ってましたしね。
まあ、わたしも息子にはあきれ果てました。
もうあいつは勘当です。
また皆様お会いする機会があれば、わたしはもっともっと語ります。
では皆様ごきげんよう。

デイに来る軽度の人と
入居状態の重度の人が混ざってるからレクがしにくくて仕方ない。
毎日時間が長くて苦痛だ。

小規模そんなに儲かるのか？
ウチの会社、あと4つ、新設するらしい

小規模多機能介護員で年収３４０万そこそこもらってるよ。

>>76
茄子あればそれくらいか

未経験ケアマネで採用されたけど310万くらいっぽい

>>76だが茄子は基本給１か月分のみだよ。

>>76
何年目？
介護と兼務とかはしてないの？

余裕で200行かないんだが

経営者は相当儲けてるんだろうなあ。

儲かってるみたいだよ。
さらに出店するようだし。
スタッフ待遇も悪くないし。

やっぱり！世の中、要領よく！楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

現在、小規模でケアマネしてます。
同じように小規模のケアマネをされている方は給料はどのくらいですか？
ちなみに私は手取り２０万くらいです。ボーナスはなし、夜勤手当は１回１５００円です。

>>84
手取り書いても扶養とか控除や地方税の関係で単純に比較できないからな
ただ、夜勤手当がべらぼうに安いのだけは確かだ。
宿直待機の金額かと思ってしまった。

ウチは、パートで一夜勤やると、とにかく15000

ケアマネも夜勤やるのか。
グルホみたいなもん？
小規模ケアマネの求人に9時ー17時半しか書いてないんだけどどうなんだろう。

>>87
介護職の合間にケアマネ業務やる者は、
夜勤もやる
日勤だけなら、介護職の合間にケアマネ業務、でも、手取り安かろう

事業者自体の数少ないし、満員にならないし、なかなか重宝なサービスなのに、伸びないな

うちのケアマネ、日勤しか入らないけど
介護業務全然やんねえよ

>>90
ならヒマだろ？

なんかしらんが忙しそうにしてるよ。
介護業務入らないけど。

●●●●●の黒幕レズビアン軍団　○○のに全部当てはまる(爆笑)
特に　●　●　●　●　●　● ●
・キチガイ、無資格いんちき陰湿陰険
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・気に入った男や自分には歯がたたない人には色目猫なで声、気に入らない女には氷厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・一人で異常に仕事を抱え込む （いつも走り　私　仕事してますアピール）
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・自分を客観的に見ることが出来ない（いい歳なのに若い髪型・服装・過剰な露出・メイク等）
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好きでったらめ査定評価考課（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）

うちのババァが　お世話になってるので，覗いてみたら。
ここは働く人のイタですか？
預けてる側のイタはないんですかね？

預けてる人が書いてもいいんじゃないかな。
スレたてても。

一宮のうららは、ボッタクリ

age

横浜のシニアウイルは事故隠し

すみません。
小規模って、障害者の利用は可能なのでしょうか？
あと、要介護認定を受けていない一般の高齢者が、実費で宿泊利用する事は可能なのでしょうか？

>>99
高齢者専用なので若年障害者は利用できない

実費での宿泊は事業所によってできるところもあるだろうがリスクが多すぎる。
基本的には契約しての利用となるので介護認定を受けていない一般人の実費宿泊はない
小規模多機能はお手伝い付きのホテルではない

いま、旬のサービスだよな、小規模。
次第にグループホームの待機所になりつつあるけど。

失禁して服がびしょびしょになってるのに、
交換しましょうって声掛けして断られたからそのままにして家に帰そうとか…
料理は積極的だけど介護は消極的だとか…
利用者見てる前でお菓子バクバク食ったりとか…
アホすぎる職員ばっか
小規模向けじゃない職員ばっかで人事に問題あり

みんなのとこはどうよ？

そんなスタッフじゃあ、小規模じゃなくても問題ありそうだ。

>>102
もう辞めた職場だけど

レク出来る職員が殆ど居ない。トークで盛り上げる事もできない。
厨房に逃げてお茶のんでダベる、利用者を遠巻きで見るだけ。
行事やイベントも出来る人が殆ど居ない。例えばクリスマスなら
リーダーが進行役するとサンタで盛り上げられる人が殆どいない。
なので一部の職員のみ固定でやる状態。
時間と状況を見てから業務をこなさない。今それやるか・・・？っていう。

こんな感じだったよ。
特養で黙々と介助やってるのがあってるだろうな、って人が結構いる。

>>104
それそれ、厨房が賑わうのはどこも同じ

新しく新規の職員が入ってきたんだけど、
何日もしないうちに来なくなったらしい(苦笑)
介護施設の経験ある人らしいが、
こんな雰囲気の職場じゃ嫌になるだろうなぁ……

こんな職場嫌だから俺も辞めたい

小規模も、自治体でまちまちだよな、
増えてるとこは増えてる。
ないとこはない。

辞める〜やめる♪のが小多機
ケアマネ業務は夕方から・・・
あぁぁぁぁ疲れてますぅ。。。
辞めようかな。。。。
減産・・・減算と言うわりには増えてるかも。。

>>102
小規模向きってどういう者をいうの？

デイにもGHにも勤めることが出来てかつ真面目な人

>>110
あと訪問介護が出来る人

多機能人ってことか

小規模はどこまでやるのかという基準が曖昧なので、ケアマネや責任者の意向で
職員がえらい苦労をさせられるはめになることもある。

在宅の家の掃除ひとつにしても、ヘルパーなら限度がはっきりしているが、小規模は限度がない。
そのため生活範囲外まで掃除したり、極端な話、ゴミ屋敷の片付けまで言われる始末。
利用者の家族もなんでもやってくれると勘違いして、完全にお手伝いさん、便利屋さん状態。

ウチは訪問は安否確認がメインだけどな

通いの送迎の帰りに顔を出す程度で良いのではないか？

訪問介護並みのことはやんないだろ、普通、小規模の訪問は。通いがメインだし

通いの送迎の後で、自宅に顔を出して、
安否確認程度をして、それで、週４日の内の１日に
カウント出来れば、施設にとってはありがたいのではないか？

　

>>113　自己レス

訪問の場合、食事の提供、服薬、掃除、洗濯、などなど、在宅の生活を支えるということから
なんでもやるというのがうちの方針になってる。
だから服薬管理ができない人の場合は毎日朝昼夕と訪問があるし、
それでなくても食事の提供は昼食と夕食は必ず。

ついでに夜間訪問もある。

>>119
夜間訪問って・・・
夜間は２名体制か？

>>120
待機者か遅番が対応するんじゃない？

夜間対応は二人だろ。
箱物に夜勤者
その人の自宅に当直者
夜間対応しないと小規模多機能の指定は受けれないんじや？

知り合いの小規模多機能は夜勤者１人だよ。

夜勤１名で自宅待機１名体制が大半だと思う。
箱に夜勤者２名では、夜勤手当で赤字になるし、
日勤者が少なくなってシフトが回らないのではないか？

問題は、自宅待機者の手当だが、
自宅待機手当が出ている事業者あるか？

ウチは自宅待機は管理者がやってる。
無給だそうだ。

>>120
夜勤者と夜間訪問する人間の2名体制。
いまのところ、毎日夜間訪問があるわけではないのでなんとか回ってる。
ただシフトを考えるのがものすごく面倒くさい。

自宅待機は無給。給与計算されるのは、安否確認する訪問時間のみで、
１件だけなら１５分だけの計算。あとは車を使うのでガソリン代。
たった１５分の何百円のために一日の生活やリズムを調整しないといけない、
物凄くやる気の起こらない仕事。

質問！

夜勤についてだが、夜勤のみの勤務ってありか？
日勤者と夜勤者を完全に分けている事業所があるようだが、
やっていけるのか？

もし、可能ならば、シフトが組みやすいような気がする。

>>127
夜勤専従者いるよ、曜日固定のパート

>>128
日勤帯を知らなくても夜勤はイケてるか？

>>129
日誌読んでね

さらに質問なんだが、泊り利用者の対応を教えて欲しい。

９床の内、継続ショート扱いにして、「毎日居る」人は
どのくらいだ。

そこで悩んでいるんだ。

施設によりけりだから何とも云えん。
うちは、常時13人泊めてた事があるｗ

　　　　

>>131
四人はいるな、うちは。
認知症でないから、グルホに入れないから

最近のグルホは特養待ちをワザと居れて看取りまで稼いでるから

>>135
で、監査が厳しくなると

>>131
まず、夜勤専従という人はいるね。うちではいないけど、他の施設ではいる。

毎日居るという本来小規模なら存在しない人は、うちは今３名だね。
２年くらい前は６名いたころもあった。
通いのあるＧＨ状態だね。

横浜は、もはや、小規模は飽和、これから淘汰。
自治体で、極端だからな、あるとことないとこ

ウチは、今年、応募しようかと考えているんだが・・・・
現在あるデイサービスに９床の宿泊用の部屋を立てて
泊りにしようとしている。
機能訓練室以外に５０ｍ2の部屋があるので、
それを活用すればいいって判断だ。

９部屋も確保していないって事業所あるか？

あるよ、お泊り定員6とかね

うち泊まり定員５名。
昨日の泊まりは１名だったよ。

経営あかんだろ？
滞在費稼げない、

>>141
泊１名でも、職員１名いるだろう。
経営者は、それでも気にしないのか？
「泊りを５名確保しろ」とは言わないのか？

通いもお泊りも登録も全部MAXの状態を恒常化しないと、潰れるよ

>>144
「潰れる」って言っても、補助金を貰っているわけだから、
それを返却しないと辞めれないのではないか？

補助金は、即金返しだから、地域密着サービスでコケると、負債抱えて人生大変だよ。

>>146
となると、通常のデイサービスで
「宿泊」を事業所独自のサービスとして行う方がいいのかもしれんな。

補助金を負債ととればだが。

そそ、ただ、夜勤スタッフをどう集めるか。事故死多いしねお泊りデイ

今年春の開設でまだ泊まりの一日の受け入れＭＡＸが３名。

滞在費稼げんな。
まあ、25名登録が恒常的なとこは、まだ多くない。その間に、経営難になる

一泊いくら？

前にいってたとこがヒドかった
お泊まり利用者７名、雑魚寝&ソファベッドに寝かされていた
しかも無資格に夜勤させていた
すぐ辞めちゃったけど･･･
小規模ってみんなこんな感じなの？

>>151
2500

>>152
無資格はいいよ。ただ、個室ないとな。
体裁をグルホと同じにしないとな、ケアマネの評判は上がらない

リストラ上がりの５０のおじさんが
ヘル２取ってすぐ管理者になったもんだから何も分かっていない
利用者が熱発・嘔吐してるのに営業行きやがった
のくせに｢介護とは･･･｣って偉そうな事言うんだよな

管理者、ケアマネと兼務でないの？
それくらい節約しないと、経営きついだろ？

>>156
兼務は、やる側にとっては厳しいんじゃないかな。

>>155
ヘル２取って直ぐに、管理者になれるの？

きついよ、管理者兼25名のケアマネジメント兼介護職は。ケアマネ別につけてほしいわ。
管理者は、認知症管理者研修、小規模多機能管理者研修を経ないとなれないだろ？
その前に介護職経験が三年。

>>152
雑魚寝はさすがにないなぁ。

>>155
介護やってる年配おじさんって要は社会からつまはじきされたわけで
頭おかしい人ばかりだよ

>>161
介護職も社会人

母体が、特養か老健だとなんとかなりそうだが、
独立型で問題行動のある人を登録しっちゃた場合、
どうしている？

「ウチでは無理です。よそに行ってください」
なんて言えないよなあ？

>>163
一カ所で、ほぼ完結できて情報の共有や連携がし易い反面、
問題点を他所と分担しあい難いのが小規模多機能のつらい所だよね。
私のいる所には、怒鳴って暴れる人か居て、
その人がいるだけで、他の人も落ち着かなくなるんだ。
暴れなくなってもらうことが第一課題だけど、
何がきっかけでアバレンジャーになるかが、
まだ掴みきれていないから、対策が立てにくい。
周りの人にしても、その人の事を何となくでも認識しているみたいで、
見るだけで落ち着かなくなったり。

どうしたものかなあ。

>>164
グループホームで統合失調症の人を入れちまって、
その人が、携帯電話で自室から警察に電話して、
「閉じ込められている」と。

そんな例を知ってる。
しばらく、警官が２名、施設に毎日来たらしい。

職員として、気分は最悪になる。

転倒注意徘徊者にベッドやら徘徊感知器やら借りると、すぐ単位が足りなくなって困る。

前にも書いたが、法人所有の指定デイを小規模に模様替えしようと検討している。

資格についてだが、ケアマネ１名であとは、無資格でいいと考えていいのか？
もちろん、介福や社福がいればそれにこしたことはないが、
人材の薄っぺらなデイなので、相談員が辞めた途端に
存亡の危機になっているので。

>>167
いいよ。
看護師必要ね。
無論、ケアマネも看護師もパートでいい

>>168
サンキュー

更に訊くが、看護師とケアマネの兼務は可能か？
看護師資格を持つケアマネが常勤でいれば、
あとは、無資格者で良いと考えてよいか？

>>169
だめよ、個個独立ね。
ケアマネは、認知症実践者研修と小規模多機能実践者研修の二つ終えないとだめよ。

夜は夜勤者とは別に宿直者も置かねばね。
365日24時間ね。
定員埋まらん状態が数ヶ月続くと減算。

経営には覚悟いるよ、小規模多機能は。
車も必要だし。

しんどさの割にあんまり儲からないよね。
だから、小規模はやりたがらない。

そそ。
行政が助成してる市町村と、全然力いれてないとこあるから、まちまちだね、自治体で、あるとことないとこ。
常に定員一杯にして、365日24時間営業して、しょっちゅう車で訪問に出たり入ったり、おまけにケアマネとナース置かねばならんから人件費いくし、、最近ではグループホーム入所までの待機所みたいで認知多いし、、たいていのケアマネは小規模のシステム理解してないし、、
とにかく、運営が大変だわな

横浜なんだけど、運営母体に株式が多い気がするけど、どうやって儲けいるんだろう？

長期宿泊者＆９室満床みたいな感じなのかな？

>>174
そそ、とにかく25名登録を常態化させないとダメ。
お泊りMAX9も常態化。
グループホーム2ユニットとペアで営業。
横浜ね。

関西なんだが、

最近こちらでも、小規模単体ではなくて、
グループホームとのペアが増えてきている。
行政も小規模単体では運営が困難であることに気づいてきた様子。

夜間スタッフ３名体制でいけるから、職員の精神的負担が違うからね。

こっちはまだ登録20人なのに、宿泊8〜9人だよ
週末宿泊10人になる時あるし
通いは15人前後
仮に登録25人になったらどうなるんだろ…
震災からもう1年以上経ってるんだし、支援の人は家に帰せよって思う

質問なんだが、小規模は帰りの送迎で利用者の買い物に付き添うのは問題なし？
毎回買い物に付き添わされて、結構職員ウンザリしてるんだよね…

>>177
通いは、事業所を出たところで終わるから、そのあと訪問したということにすればいいんじやね？

>>177
特に問題ないんだ…
買い物付き添いたくないから断れる理由が欲しかったよ(笑)
わざわざ事業所に移動販売に来てもらってるのに買いもしないしさ…

新規開設で泊まりが常態化してないから、宿泊追加になるたびにシフト変更。
今月なんてラスト10日のシフトがまだ出てない。
やってらんねーわ…

どのくらい遠くの人まで受け入れてる？

横浜市だとせいぜい二区

>>177
登録２０人で宿泊１０人ってのは、多いなあ。

利用者は泊り目的なのか？
近隣の特養や老健のショートステイは、取れない状況か？

>>183
泊まりがロング？
ていうか、フル利用が五人くらいいるだろ？
ほとんどグループホーム化、

多いってい云うか、いちゃまずいだろ、10人ｗ
まあ、うちも、MAX13人って時あったけどｗ

MAX9人か、。
減算か？

泊まりロングなんだけど親父
違法なんだってな、グループホームではないと行政に、

いま肺炎って流行ってるのかな
通いの利用者が２人入院したそうだが

ロングの利用者はこちらも４名いる。
違法とかのことよりも、「うちもロングにしてくれ」という要求が
他の利用者の家族から出ないかヒヤヒヤする。

結局、グループホームの待機場所なんだわな

髭で刺青の管理者ってどお？

マスコミは特亜系左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、「ガスライティング」を報道しろ

>>183
亀レスで申し訳ない
泊まりのほとんどは震災が影響してる人
要は家が無くなった人が居る
家があっても当時ライフラインが止まって小規模利用
そのまま世話してもらうのに慣れて自宅に戻ろうとしない…
面倒なのは宿泊してる人のうち3人は支援
法人内で老健やってるけど支援だからショートは無理
他の宿泊してる2人は近々特養に入れる
もう震災から1年以上経ってるし、
空いてる仮設もあるって前に聞いたから、
そろそろ家族に説明して通いにしてもらっていいと思うんだよね
それに支援の人って頭しっかりしすぎてるから、
最近わがままとか陰口みたいなことコソコソ言ってるんだよね…
不満あるなら出ていけばいいじゃんとか思うのよ
途中から利用始めた人は仮設から通いで利用してるんだけど、
開所当時から利用してる人はほとんど宿泊してる
こっちの所長はなんでもOKしてしまうからみんな困ってる
所長はほとんど現場に入らないからわかってないんだよね

てか1日の利用者(泊まりと通い)が多い時17人とかありえねーし
毎日通ってくる人はデイサービス勧めろよと思う
最近職員の出入り多くてホール対応1人だけの時とかあるし…

利用者のキーパーソンが入院になりそうで、１ケ月位婆さん宿泊させてと言ってきたら受ける？

満床じゃなければ、全然OK！

宿泊空いてるなら受け入れるべきでは？
面倒な婆さんじゃなきゃ、
面倒な人が宿泊させてって言ってくる前にいっぱいにした方がいい
認知＆離棟の人が泊まりになったら夜は最悪だよね…
次の日に早番が来るまで安心できない(涙)

とりあえずageておきますよー

要介護4とか5とか集めてどうしようってんだよ
ただボ〜っとしてるだけ
またはウロウロするだけ

みんな、そんなもんぢゃね？
うちも、平均4くらいだし・・・

>>198
稼ぎたいのです

利用者側にとっては良いけど働く側にとっては(特に管理者)かなりきついわな。
管理者だけど休みの日もいつ何があるかわからんから休んだ気がしない。 当然2連休など取れない。利用者に満足してもらってるからかろうじて続けられてるけどそれ以外でこの仕事やる理由はない。

>>201
年中無休24時間勤務だかんな。

有限でやってる首都圏のある施設行ったら所長代理まで居たな。
髪型ボサボサが所長、面接したが親子でコネみたいだから図々しい態度だったよ

うちの近所にある大手福祉法人傘下の事業所・・・
19時も過ぎると真っ暗になるんだが、デイの利用者だけで儲けなんてあるのかな・・・？
>>198-202みたいな書き込み見ると不可解なんだよね〜
管理者や相談員は怒られたり営業させられてりしないものなのかな

まあ、自分が働いてるわけじゃないので心配しても仕方ないけど身につまされる思いだｗ

こっちは支援ばっかで赤字ですわ〜
まぁ小規模だけやってるわけじゃないから大丈夫だけど

てかこっちの管理者は大抵毎週末2連休だぞ！？
緊急事態で電話しても酒飲んで来れないから電話で指示されるだけ……
酒飲む奴は酒飲んで行けませんって断れるから卑怯だよな(怒)

>>205
それってアリなのかｗ
うちのGH兼小規模兼デイの副施設長は24時間対応の電話連絡で
呼び出されまくってとうとう人格がトゲトゲしてきたんで
その逃げ方を教えてあげようかな

>>206
その管理者、小規模多機能の宿直者という位置付けなのか？

>>207
いや宿直でもなんでもない
なにかあったらこの人に連絡というスタンスで
緊急連絡網のトップにいるかわいそうな人

>>208
宿直者別にいるなら、管理者酒のんでてもいいじやん

ＮＩＣは辞めておいた方がよいですよ。
他の業界で使えない人間の集まりです。
きら○めいと。
日本医○事務センター。

みんなの施設に、かわいい子居る？

>>206
アリなのかどうか知らんが、死にそうな人いて電話しても酒飲んだから…で指示だけされた
非番の時はちゃんと休みますって感じだから、滅多に休日出勤することはない
以前の人は非番でも出勤して仕事してる姿あったけどね……
酒飲む人は、緊急連絡網で電話かかってきたらどう対応するのかな？
酒飲んだんで行けません！って感じ？

>>211
居ない…てか顔悪いだけじゃなく性格悪すぎ！
新規採用とか異動の発表ある度期待するのだが、おばちゃんがほとんど…
最近いろんな人が辞めてくなぁ

>>211
いる、というか、小規模じゃなくて、併設のＧＨにだけど。

>>211
せめて法人に一人くらいいないと寂しいよね。
まあ、いたからってどうにもならんけど・・・・

送迎ですれ違う他の施設の送迎車にはかわいい子がいたりするのになぁ

大概かわいい娘は薄給のお前らには興味ないだろ
気にしてどうすんだ・・・

見た目可愛くてもさぁ、
介護やってる女の性格は…………だよなぁ

なんか、草食系男子の会話になっているな。
板違いだが・・・・、気持ちは分かる。

少し聞きたいのだが、給付管理や請求事務をどうしている。
母体法人に任せえているか？それとも全部自事業所でやっているか？
開設予定の場所が母体法人から車で４０分程度なんだが、近くはないが遠すぎもない。
どうしようか悩んでいる。

>>218
うちは全部事業所でやってる。
いつも月末は大変。

>>218
伊集院光曰く
「草食系男子なんて言ってるのはブスだけ。男は皆肉は好きだけどブスは腐った肉ですから」

これは言い得て妙だと思うんだ

>>219
となると、給付管理に精通した事務員が必要であるってことか？
対応しているPCソフトがあれば、素人同然の人でもできるのか？

ソフトは何を使っているの？
ネットで検索すると「かがやきぷらん」が良いと思うが・・・・
NTTDATAの工作員じゃないよ、念のため。

管理者がやってる。
請求時期はイライラカリカリしてて事業所全体の雰囲気まで悪くなる。
早く結婚していなくなればいいのに。

>>221
管理者がやっているから使い勝手はわからないが、「まもる君」というソフト。

うちの場合ＰＣが少なくて、月末は管理者の独占状態になるのでとても困っている。

>>223
サンクス。
「まもる君」、調べてみたけど高いなあ。
今、居宅で「カイポケビズ」を使っているんだ。
1ヶ月￥1,980で年間￥24,000。
この程度しか出せないので悩んでいる。
人件費以外は、削りまくろうと思う。
車両も購入（中古も視野）かリースかで悩んでいる。

>>224
リースも最後は買取だろ

>>225
３年毎のリースってのがある。
３年後に新車を再リースするシステム。
３年だとほぼ故障はしないのでメンテナンスは点検のみ。
リース代は毎月定額を経費で落とすので、金額が事前に把握できるシステム。

私はケアマネじゃなく、親の利用分は自己作成なんで自分で
介護保険の請求やってるけど請求事務なんて簡単じゃん。
ワードとエクセルで、５分終わりだよ。
もちろん、５分＝１名分って意味だけど。
最初に数式つくっちゃえば、回数だけぶち込めば自動計算だし
実績表は毎月同じ体裁だし、何頭かかえる余地があんのよ？
あんたたち、それが仕事なのに、そんな状態で大丈夫？

>>227
そうだよ、それがなにか？

>>227
わかんないくせによく言うよ

>>227
国保連への請求は、紙なのか？
それだとエクセルでいけそうな気がするが・・・・

「何もかもソフトにお任せ」っていうのもアリだと思う。
要は、コスパの問題。
どの位の事務をエクセルとワードでやって、どの位の事務を専用ソフトでやるか？
どの位のまでソフトにお金を使えるか？

俺は、月￥3,000程度（年￥40,000以下）であれば、「何もかもソフトにお任せ」でいこうと思って色々捜している。

>>230　自己作成の場合、国保連直ではなく、役所介護保険課に提出するが
データでだそうとしたら、紙で出せと言われた。よって国保連には紙で送ってるはず。

小規模多機能なんて、包括料金なんだから
ある意味、要介護度毎の料金一定じゃん。
月末の集計は、あれこれ算定して突合しなくて言い分
私がやってるより単純で簡単なはず。

このサービスって何でもありなの？好き勝手生活してるだけで保険から9割ってどうなのって思う

まあ、その前に、要介護認定がでないとダメだしな。
好き勝手やってるのは、認定で非該当になるよ。
それに、小規模多機能フル利用は、グループホーム入居と同じくらいの金かかるしな。

＞非該当

そりゃそうだ。宿泊料金もバカにならないし、金はかかるよなー。
ほぼ施設サービスみてーなもんなのかね。

計画も通所介護や訪問介護みたいのは作れないだろうし

>>233
通所（デイサービス）がメイン
訪問介護だけとかショートステイだけは利用できない

追記
ケアマネージャーも施設職員のケアマネージャーに変更しなければならない

だから、運営サイドは楽じゃないよな。
いまは、グループホームの待機場だもんな

根拠や具体例がないからプランは適当でいいしな
機能訓練がどうとか、リハがどうとか、いつ来るとか書かなくてもいい。記録さえ書いておけばいいんじゃね。

小規模も、ない自治体にはほんと無いからね。まだまだ、これからのサービス

こっちの看護婦は利用者が体調悪くて病院行きたいって言っても、
忙しいから行けません。家族に連れてってもらってください。って感じなんだけど、
他の小規模もこんな対応しかしないの？

まさか、それはないな。
看護師がちゃんと連れてくよ。まあ付き添いだから、運転は介護職がやるけどな。

認知症の中核症状
・記憶障害
・見当識障害
・理解判断力低下
・実行機能障害
・思考障害
・失語
・失認
・失行
など

認知症の周辺症状（BPSD）
・不安
・焦燥
・幻覚
・妄想
・興奮
・抑うつ
・せん妄
・介護抵抗
・帰宅願望
・徘徊
・不潔行為
・睡眠障害
・暴言暴力
・異食
・過食
・多動
・多弁
・依存
・心配しすぎ
・意味のわからない作業
・昼夜逆転
・失禁
など

周辺症状（BPSD）は、心理要因、環境要因、身体要因により起こる。
知識の無い素人は、BPSDの要因が自分や環境にある事に気づかず
他人のせいにしたり、「この人はこんな性格だ」等と判断する。
周辺症状（BPSD）が現れると、「不穏になった」と言う介護士が多い。

小規模は儲からないらしいから、潰れる。

小規模３年目の介護職。今思えば、開始時にいた看護師が一番よかったな。私より若かったから色々と陥れて辞めさせたんだけどねwまた、勤めてほしいな。むしがよすぎる？

>>242
マジで！？
こっちの看護婦は利用者嘔吐してるのに、本人が行かない言ったからって連れてかない
夜間は39度前後まで熱上がっても、電話で冷やせ、解熱剤飲ませろの指示のみ
次の日救急搬送で入院になりました…
他の利用者の時も、何回も下痢して病院行きたい言っても、行けませんの対応
仕方なくその利用者は家族に電話して、家族に連れてってもらった…
忙しくて行けないとか言いながら、お喋りか菓子食ってるだけなんだけど
他の職員からは、陰では仕事してないとか役立たずと言われてるけど…

>>245
氏ね！今すぐ首つって氏ね閉経ババア！
お前みたいな人間のクズは生きてるだけで回りは迷惑してんだよ

>>246
まず、家族に連絡し意向を聞く。
連絡とれんときは、事後承諾でさっさと通院。
なんかあった時に下手すりや訴訟、
それに比べれば通院介助は、車で10分くらいだ。
第一、何のために、看護師雇ってんだか、

>>248
なんでこんな看護師(准看護士)雇うのだろうかと疑問に思う
まぁ求人出しても応募してこないってのが原因だからだろうけどね
最初に居た看護師の方が良かったよ
(職員、利用者共に)対応は優しいし、若くてスリムで面白い人だったし
今のは喫煙ババアでデブで性格悪いしな
利用者なんて死んでもいいよって感じの対応しかしない
マジでいらない、辞めてほしい
介護の業界が初めてでろくに理解してないくせに、知ったふりしてるのがイラつくよ…

>>249
看護師の待遇は？
派遣は高いし、、
契約時、なんかあったらこっちの判断で通院させるから御了解をに署名捺印もらうとかすればいいよ

>>250
去年入職したときは臨時だけど、今は正職員だね
辞めるとか言ってこっちに移動させられたけど、こっち来てからは辞めずに居座ってるね
離れ小島で上からの目が届かないから、好き放題にやってる…

>>251
いるいるっ　居座り馬鹿看護！
こういう奴が威勢を張って、真面目でやさしい人が辞めちゃったりするんだよね

介護福祉士受験制度が厳しくなる予定！今がまさに狙い目！

2015年度試験より、受験資格が現在の「実務経験３年」に加え「450時間の研修を受講すること」も条件になる予定です。受験するなら、条件が変わる前の今が狙い目！

試験前日までに「満３年」を満たせば受験可能なので、今はまだ実務経験が足りないという方も、実務経験を積みながら学習をスタートされることをお勧めします。

来年あたりに、やっぱ更に5年後にしますとか言うんじゃね？

いや、今度の今度は、ほんとらしいよ

なんでそんなにハードルを上げる必要があるのかが分からん。
裏話を解説してるサイトがあれば教えて。

受験者減って、介護福祉士会涙目になるんじゃないの？

>>257
介護福祉士会に入会しているヤシが自分の周りにいないんだが。
既に涙目になっているのではないか？

> 53 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2012/11/03(土) 20:25:18.77 ID:LcatMIXm
> 介護福祉士受験制度が厳しくなる予定！今がまさに狙い目！

この資格とったからといって、給料が破格に上がるわけじゃないだろう？
受験メリットは何？

実務経験だけで取る介護福祉士資格はヘルパー同様メリットなし。

うちは、20K/月くらい違うけどな。

>>260
ウチもな。手当つくぜ。

社員だと手当、準職員だと時給アップだね。

質問！
小規模は、介護福祉士がある一定数以上いると加算が取れるのか？
もし、加算が取れないのだったら、施設サイドから見て手当を払うメリットって何？

>>264
強化加算とれるよ。

>>265
サンクス。
調べてみたんだが、強化加算�Tだな。
介護福祉士が４０％以上っていうのは、結構ハードルが高いように思うが、そうでない地域もあるのか？

>>266
ウチは、パート含め全員介護福祉士持ち。
尤も、そうでないと採用しないけど、

>>246
短期入所に当たるのかな？
入所中の受診は施設負担とか、老健だけ？

>>268
受診は本人持ち。
短期入所ってなに？
小規模多機能は小規模多機能

民主党をよろしく

さらなる増税をしてあげます

財務省の番犬　野田どじょうより

>>269
ごめん、自分特養に置き換えて考えてみた。
小規模多機能のお泊まり利用中、施設側が受診に付き添う必要があるのか知らなかったんで聞きたかった。
ちなみに特養にはあるが減算はないため、「ご本人の状態をご家族にも知って頂く」という言い方をして家族に付き添ってもらってる。
あと医療給付との兼ね合いも小規模多機能ってどうなってるんだろう。
やっぱ利用中の他科受診はだめなんだろうね。

>>271
小規模多機能は、入所ではないよ。
あくまでも、通所中心だから、受診費用は、お客持ち。
オムツ代も自腹。
通院は、基本、引受人任せ。
引受人が不都合なら、看護師か介護職が連れてくよ。
特養と老健だけかな、提携医療機関利用で、割引とかやってるのは。

短期入所＝ショートステイだろうけど
施設が病院系列なら１ヶ月に１回は病院入院て形でロングステイも可能な所もある

>>273
その場合うちは一日分実費にして連続利用させてる。社会福祉法人の特養だから提携はあっても系列はないんだ。
医療給付との兼ね合いってのは介護サービス利用中に保険適用の受診が出来るのかってこと。
老健だと入所中の他科受診は施設負担だから。

>>274
この場合の介護サービスは小規模多機能のお泊まりの場合ね。

連投すまぬ、老健や療養と違うから受診は医療保険効くね。
小規模多機能は在宅の扱いなんだね。
ホームヘルプもやるようになったし。

>>276
そそ、在宅扱い
法的には地域密着サービス

>>274
老健入所中の通院、入院費用は、老健負担と、医療保険負担とにわかれるよ。
だから、老健入所中に手術とかで入院とかの場合は、病院サイドに、入所中と言っとかないとね。

地域密着サービス＝発生コストがその市町村の税金で補填される部門サービスのこと

こっち老健もやってるけど、
受診日になると自宅に帰したりこっちの小規模によこされたりする……

宿直で酒飲んだり、
バスハイクと称して職員二人で片方の職員の家に行ったり、
職員3人で買い物行ったり、
利用者が立ち上がれなくて這って歩いていても知らないふり、
2連休明けの朝に具合悪いので休みますとか電話してきたり…
こっちの施設はろくな奴が居ない
資格取って正職員になりましょうね♪と言われてもなりたくないわ
真面目に働いてるのが馬鹿馬鹿しくなってくる

すごいね。
自分も自分のところの施設にはいろいろ不満はあるけど
下には下がいるという感じがする。

>>281
小規模って自由がある分難しいよね…
サボり癖のある職員は仕事しようとしない
我慢の限界が来たから部長に相談したわ
たぶん来月大異動だわ……

>>282
大移動ってことは、母体施設があるのね。
特養や老健から小規模への異動って、「飛ばされる」って感じになるんじゃない。
新しい職員も「飛ばされた」って思い込んでいるとモチベーション低いよね。
解決方法としては、定期的な人事交流しかないと思うが、そう上手くいかないよね。

>>283
老健もGHもやってる
老健は有資格者、小規模やGHは無資格者の割合が多いみたい
加算の関係かな？
自分がいる小規模は離れたところにあるから、上の人の目に入ることがないんだよね
まぁどこからか情報が行ったのかカンなのか、ここの施設は目をつけられてたみたいだった
やっと確信の証拠を得られたと思ったのか、伝えたら「ありがとう」と言われたよ
少しでも良い方向に変わってくれることを願ってる
それでもダメなら……辞めるしか方法がない

えっ・・・、母体から小規模って左遷って意味なの・・・？

関連施設の小規模のCMが来春3月から産休に入るので（初産との事で多分辞職するのではとの予測あり）
「あなたどう？代わりに行ってみない？」と、飲み会の席で軽くお誘い受けたんだけど・・・(´；ω；｀)
もっと詳細を聞いてから返事しようと思ってたけどやんわり断った方がいいのかな？

違うっしょ
でも使えない職員って短期間で異動させられるように思う
こっちには草刈りとかの窓際部署あるよ

小規模は利用者とコミュニケーション取るのが好きじゃないと苦痛だと思う
土砂降りの時の送迎や買い物がきつい

>>285
小規模のケアマネやれってことか？
何でも屋だよ、やめとけ

小規模のケアマネなんて二度とやらん！

>>286-287
お二人ともレスありがとう！
うちの小規模は、本体から車で30分弱離れた所にあるのでどんな様子なのかすら全然わからないんだ
CMが一人なので、給料は上がるかもしれないけど希望の休みが取りにくいかもって、言われたのが一番引っかかってるんだけど・・・
子育て終わっても今の事業所で働きたいので、この話はお断りした方がようさそうですね

>短期間で移動、窓際部署、何でも屋
メッチャ左遷じゃん＼(^o^)／

>>288
もしよろしければ理由も教えて下さい

>>289
全て振って来るからね、介護スタッフから

小規模のケアマネって管理者と兼務が一般的だと思っていたが、違うのか？

普通そうだがな。
ケアマネ専従させるほど、経営楽でないし

ケアマネの仕事理解してない職員は、
(現場の)仕事しないって陰口しか言わない
それも数人でテーブルに集まって菓子食いながら言ってる
腐った業界だよな
そいつらの頭にクラスター爆弾でも降ってこないかな

介護と兼務ケアマネだけどシフトの８割が介護現場とかザラ。
２割の時間内でどうやって毎月提供表作って全員モニタリングして実績入力して担当者会議開いてケアプラン作れっていうんだ。

夕食食べてく人って多い？

>>294
２５名程度ではないのか？
２５÷１２ヶ月で１ヶ月２名程度ではないのか？

別に上から目線ではないが、
「ケアマネさんは良いね。机の前に座ってられるもんね」っていう介護職の気持ちも分かるだけに・・・・

>>296
何言ってんの？

>>296
小規模多機能で、ケアマネ専従させてくれるとこある？

>>298
さすがにそれは無理だと思う。
管理者と兼務だろうね。

居宅のケアマネや施設のケアマネも雑用を引き受けているが、ケアマネ専従だと相当の雑用を引き受けなければだめだと思う。

でもさ、他所の人事事情詳しくわからないけど
某介護BDとかで従業員の内訳を見ると、常勤専従の介護支援専門員と管理者がそれぞれ1名となっている事業所ポツポツない？
地域性とか運営母体の規模なんかの違いもあるのかな

>>300
ケアマネ専従って、純粋にケアマネ業務だけで、八時間もつぶせないだろ、たかだか25名なんだから、MAX

こっちはそのうち管理者とケアマネ別々になるよ

>>301
他所の事業所よくわからないし、つぶせないだろって言われても知らんがなｗｗ
じゃあ、あなたは余った時間がどんな仕事してるの？

>>302
へー兼務だったのが別々になるんだ。
それはどうして？

>>302
そんな、経営うまくいってんのか？

>>303>>304
小規模以外に老健とかGHとかいろいろある
こっちの管理者はこっちだけじゃなく他の隣接してる施設も管理してるし、
他の職員が研修終わればケアマネ出来るようになるからやるって言ってた

ボーナスシーズンだ。
不満を抱えていた人達が動くシーズン！

おまいらの施設で動きがあるか？
施設で新聞を取っているんだが、日曜日に求人広告が入る。
休みや日勤者は自宅で見るだろうが、
夜勤明けの職員は勤務がアップした後に食い入るように求人広告を見ている。
ちょっと、怖い。
「ここ、いいぞ〜〜」とか言ってる職員がいる。
マジか？

この業界は、慢性の人手不足だからな。

と言いつつ、俺も自宅で見ている。

こちらは特に動きはないようだ…
いい仕事に就ければ辞めたいけど、倍率高くて落とされる
役所で募集しても、結局はコネでしか採用しないもんね
震災で大勢の市役所職員が死んで居なくなっても、コネでしか採用されず…

てか今日は参った…
本人(認知症状あり)がお腹痛くて行きたくない(便秘あるため下剤で？下痢だった)、嫁も今日は休ませていいですとのこと
しかし利用者の息子から電話が来て、
「トイレに何回も行くのが恥ずかしいだけ。無理に手を引っ張ってでも連れてけ。」
だとさ…
そんなことしたら余計行きたくなくなるでしょ
家族が変な奴だと嫌になるよね…
嫁も大変だろうな……まぁ好きで結婚したんだろうから仕方ないか

ボーナスが出たんだが、「１ヶ月ない・・・・・」
「次行ってみよう」

1人当たりの利用回数、最多は小規模多機能 - 2011年の介護サービス施設・事業所調査

年末年始手当出るから、年末から連チャンで夜勤希望してる40代のオッサーンがいる
こっちの施設では基本夜勤明けの次の日は休みなんだけど、所長は何も言わず…
自由すぎるなぁ…こっちの施設は
てか必死すぎる(苦笑)

辞めたいからとある会社説明会に申し込んだのだが、
来週は休みがないようですし今の職場に迷惑を掛けたくないので来月にしますと言われた
親切な企業もあるもんだなー
説明会に参加して良さそうだったら応募してみようかな

こちらでも年末年始手当目当てに普段は「日曜祭日は絶対休み」とかほざいてるＢＢＡが
張り切って出勤希望してるよ。
あんな鈍感力がうらやましいよ。

まあ、どの施設でも手当目当ての人は居るわな。

あと、１２／２４の夜勤は嫌がる人が多い。
以前いた施設で、「彼氏がいる」と公言しているケアワーカーに
「イブは彼氏と過ごせるように夜勤明けにするからね」って言ったら、
「彼氏は、イブは多分奥さんと過ごすから、私、夜勤入れます」って返されて、
引いたことがある。

>>310なんだが来週以降のシフトが決まり、
みんな平均で夜勤の回数あるのに、
オッサンが一人でいっぱい夜勤入れやがって俺だけ夜勤の回数減ったわ
さすがに腹立って直接言ってやった
ダメならいいですよって理由がないなら希望出す必要ないじゃんと思う
なんとかみんな夜勤の回数が平等に入ったが他の職員のことも考えてほしい
それに毎週同じ曜日に夜勤入れやがって、
他の職員からしてみると認知症の利用者が泊まる面倒な曜日を避けてるようにしか思えない
他の職員から陰でいろいろ言われてるの気付かんのかね……もうみんな不満爆発状態(苦笑)
来週から週一回宿直付くのだが、
今度は宿直手当狙いで勤務希望でも出すのだろうか(苦笑)
介護なんて薄給なんだからみんな稼ぎたいのは一緒なんだよ
つーか所長が言うこと言ってくれないからみんな不満が溜まってくるんだよね
だいたい勤務のことなんて俺が言うことではないだろ…

他の施設の管理者ってしっかりしてる？

独立型なら話は別だが、母体施設の併設の小規模の場合は、
法人のナンバー４か５あたりのような気がする。
母体の相談員からの横滑りでと思われるような人事だ。

近くの市で公募で当選し補助金ももらったのにオープンしないところがある。
利用者が集まらないのか？
補助金を返却するつおりか？

スタッフを集めるのも苦労するが、利用者を集めるほうがもっと困難なんだろうな、このあたりは。
まあ、地域性だな。

金持ってたら、たかられて、無きゃ生保でもたかられ、まともな感覚が無くなってきました。

>>315
横浜もな、小規模多機能ガラガラ
作りすぎ。
特養作れよ

小規模って結局絵に描いた餅なんだよ。
机上の理想を実現しようとしたらスタッフが全く足りない。
送迎・訪問して、入浴して、受診して、なんてやってたら、
フロア１５人にスタッフ１人なんて珍しくない。

つまりは、脱施設
なるたけ在宅で面倒みろってこと。
小規模は、グルホの待機所
夜中は定期巡回か夜間訪問使えって、か。

小規模って基本は通いサービスを使うんですか？
うちの施設はそうでして、通いは大体15人位で逆に宿泊は2〜3人と非常に少ないです。
ケアマネ曰く「タッチ数関係で」とか言って意味がわかりません。
訪問もほとんど入ってないし、宿泊希望を増やしてほしいと家族から希望があっても
断っていることもあるようです。
要介護度の高さが利用回数や会社の利益に関係あるのでしょうか？
また宿泊希望が多い人は小規模を使うメリットってありますか？

>>320
要介護度に応じた月定額制ね。
ただ、お泊まりをフルの九人の形にしとくと、滞在費がとれるからね。
実際はお泊まり連泊二年とかいるよ。
通いとか訪問は、車ださないといけないから、できれば、常時25人登録、お泊まり9人利用を維持したい。

小規模の定義には通いか短期間宿泊ってなってるみたいだけど、
2年も連泊とか問題ないの？

登録20人前後しかいないのに宿泊が8〜10人とか多くてやってられない

どこでもというは言い過ぎかもしれないけど、結構ふつうにいると思う。
うちも、４年という人もいる。
どうでもいいけど、その人もともと住んでいたアパートの家賃も払い続けている。

>>322
連泊は、違法じやあないよ。ただ、小規模多機能は、通いメイン、、という建前がある、、けど、、仕方ないね、法的な理想論じゃ、この業界、回らない

>>324
長期間連泊してる婆さんが職員や他の利用者の陰口いう人でさぁ…
追い出せるのかなと思ったけど、やっぱ何年宿泊してても問題ないんだね
要支援だから大した収入にもならないんだけど
なんか要支援向けの宿泊施設って感じ
常時要支援3人が連泊だよ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130504-00000934-yom-soci

これ・・・、うちどうなるんだろ・・・

小規模って自由すぎるよね
話ばかりで仕事しない職員が多くてウンザリ
こっちの施設は勤務時間の半分以上は職員同士の私語ってのがザラ
利用者との会話なら問題ないのだが、職員同士で集まっての会話
介護ではないが、就職活動で面接に行くと、どこの企業も私語はほとんどない
こっちの施設の職員の私語の多さは異常と思える

小規模ってこんなものなのか？

看護師の手配に悩んでいるんだが・・・
看護師の配置のない事業所ある？

ねーよ、違法

人間関係悪くて看護師辞めてしまい、補充がいつまで経っても来ませんが？

だから、違法
一発取り消し

小規模多機能って記録が忙しくて利用者との
時間なんて取れないと聞いたけど本当なん？

15人分の記録だったら忙しいかもね
でもそこの施設の記録方法にもよるんじゃないの？
新規以外はそんなに細かく書かないけど
その日の記録担当は決まってるはずだから、利用者との時間は取れるはず
と言っても、職員の人数によると思う

こっちの施設は職員多過ぎだから利用者とコミュニケーションを取る時間はある
でもどの職員も利用者とコミュ取ろうとせず、職員同士でお喋りばっかだよ
レクとして利用者とやればいいのに、一人で花壇いじって介護の方をやらない職員もいるし
小規模向けじゃない職員ばかり集まってしまった

看護師配置の件だけど、非常勤の准看が１名のみで、
出勤が週３日程度か週５で10−15のみでもOKだと考えていいのか？

>>333
ありがとうございます。

記録に関してはその施設による部分が大きいって事ですね？
人員的な事も含めて。

転職を考えていて利用者と比較的、向き合える時間がある所が
良いなと考えていて・・・。

今は、老健に務めてるけど人手不足もあり業務に追われて
時間的な余裕も少ないし、何より心の余裕が無くなってきてる。

自分としては利用者との時間を大切にしたいと思って。
レクが苦手なのが問題ですが。

記録で忙しすぎて　嫌になる

>>334
ここに詳しく書いてる
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001plgp-att/2r9852000001plj7.pdf

でも看護師又は准看護師が、常勤なのか非常勤でもいいのかよくわからないな
申し訳ないが自分で詳しく読んでくれ
自分は近々辞めるので読む気になれない
ただ何かあった場合(夜間や休日)に、来れる体制でなければダメだったような？
だから遠くに住んでる看護婦だとあまり役に立たないんだよね

>>337
サンクス。

小規模に関しては、市町村の公募になるんだが、
勤務している施設の周辺の市町村の公募は大抵１〜２事業所程度しか応募しない。
応募すれば、１／２の確率で当選するような気がして、法人の偉い人は、えらく乗り気で。

「詳しくしらべておいてくれ」とのこと。
困ったもんだ。

「小規模なんか飾りです。
偉い人にはわからんのですよ」

>>338
小規模は料金高いから、なかなか利用者集まらないかも
黒字ではあるみたいだが、開所から2年以上経っても未だに定員25人なってないかもしれない
特養や老健に空きができるといなくなったりもする
誰でも毎日通わせたりしたいみたいだが、通い15人と決まってるので調整が難しい
離棟する認知症の利用者が毎日通いなので(！)、こっちは大変
今更通いの回数を減らしてくれとは言えない状況になった…
もちろん小規模は玄関とかを施錠するとかできないので、徘徊ある人の対応はキツイ
逆に要支援の手のかからない人だと、施設の収入が少なくなる

今年辞めるのは自分が初めてだが、去年は4人くらい辞めていった……
大変な利用者ばかりだと、職員が居なくなっちゃう

確かに、利用者確保だけではなく、職員確保も頭の痛い問題だな。

通所のデイなら「夜勤なし」が売りになるけど、
小規模ならそうはイカンし、どうしょ〜〜〜

>>340
早番、日勤、遅番、夜勤あるしね
施設によっては早番2つとか遅番2つとかあると思う
毎日待機者を付けないといけないので、こっちの(辞めたとこの)施設は遅番が待機ついてた
遅番やって自宅待機して、次の日早番のシフト
待機だから出掛けられないけど、次の日早番だからそんなにゆっくりもできない

近年は小規模が増えていってるみたいだけど、利用者の確保は難しそうだね
管理者の腕にもよるだろうけど
施設のある、その市町村在住の人しか利用できないのだが、その市町村が広いとネック
片道30分の場所とかで通所だと、その人だけで送迎時間取られて送迎者2〜3人いないと無理
でも結局施設側はギリギリの人数で職員を使うわけだから、職員から不満が出てくる
(こっちの施設の場合は、働かないための口実でしかないんだけど…)
あとは利用者家族からの要望で、どんどん利用曜日や宿泊回数が増えていってる
こっちの管理者は絶対「Ｎｏ」とは言わないから、何でも引き受けてきてしまう

小規模は月単位での利用料金だから、要は定員増やせばいいだけ
利用回数によって料金が変わるわけじゃないから、無理に利用日増やす必要ないよのね
週1回通所利用で、訪問なしの利用者なんかオイシイよ

>週1回通所利用で、訪問なしの利用者

「通常のデイサービスに行かれた方が、お得ですよ」って言ってしまいそうなる。
かなりのおせっかい野郎だと自覚しているが。

ケアマネとナースは兼務できるよね？

>>343
俺も気になる。

実際に管理者とケアマネの兼務というのが多いと思う。
ケアマネとナースの兼務なんて、よっぽど物好きなナースだと思うが、
基準上、兼務は可能なのか？

定員10名の小規模の管理者なんすけど、小規模って掃き溜め？と認識していいですか？
大手が「うぜー」っていう利用者の最終処理施設？と認識しちゃってますが…

利用者の選び方だが、どこの施設も相手をしてくれないような
酷い認知症の人をそうと分かって取ったのか？
それとも、たまたま取った利用者が「うぜー」って人だったのか？

分かってて取ったのなら、職員のモチベーション下がるよなあ。
「罰ゲーム」か「島流し」の心境になる。

>>346
わかってるに決まってるだろｗｗ

難病な利用者さん、通所25日＋訪問が1日3〜4回で計一ヶ月75〜80回。
小規模ってこういう人のためにあるんだなーと思う。
逆に、1週間に1回のデイの利用者さんからは「こんなに料金貰って申し訳無い」と思う。

国保連請求で難病の利用者さんがエラーになってソフト会社に問い合わせたら、
「サービスの合計が100回以上は想定していないから、サービス回数を削ってください」
って言われた。そりゃそうだろうなー…。

ソフトは、何を使っている？

ググっても、６社しか出てこんのだが。
日本中の小規模が、この６つのソフトのどれかを使っているとは思えないんだが。

キャンビルプラス
ワイズマンシステムSP
Suisui
ケアマネっ子（サービス事業者版）
介護ソフト「まもる君」（小規模多機能型居宅介護等）
ヌエヌプラスワン
ファーストケア（グループホーム版など）
以上、６社。

>>349
ケアマネっ子を使ってる。
自分は入社以来これしか使ったこと無いんだけど、
他の会社から入って来た人から「使い勝手が悪すぎる」って言われる。
そんなに使い勝手悪いのかね？
ソフトの中では破格だからこれを使ってるらしいが。

サンキュー。
ケアマネっ子に１票ね。

参考にさせてもらう。
ウチの本体は、カイポケなんんだが、
カイポケは小規模に対応してなくて、どこにするかで悩んでいる。

みなさんの施設ではどんなイベントやってますか？

イベントの企画を任されたのですが・・・
年間の大きめのイベント（花見や納涼祭など）は思いつくんですが
参考までに教えて頂けませんか？

>>351
リコーが出してる介護ソフトは、
各ヘルパーの時間管理から何から全部やってくれるらしい。
でも100万近くするし、いらん機能が多い。
ケアマネっ子は可も無く不可も無く、ただ安いってだけ。
国保連公式の電送ソフトも一応は持ってるけど使ってはいないな。

>>353

７社のカタログを取り寄せてみたんだが・・・・

月２万円程度しか出せないんだが・・・・
良いソフトがないねえ。

毎月の保守が￥50,000なんて、ソフト代を稼ぐために仕事をするような気がして。
まあ、ゆっくり選定しようと思う。

ショートステイの長期利用として1年以上住んでる人がいるんですが…
みなさんの施設には最長どれくらいの人がいますか？

>>355
その人、１度も自宅に帰ってないのか？
それとも、月に何日かは自宅に帰っているのか？

お金の面でだが、１年位上も長期利用すれば馬鹿にならない金額だろう。
減免が効かないからね。
１年もあれば、老健やら特養の入所待ちの継続ショートステイなんかが
利用できると思うんだが。

この近辺、山間部なんだが、１年以上の長期利用っていうのは、
ありえない設定だ。

>>355
月一日自腹で払って貰って、継続してんだろ？いるよ、ウチにも。

>>355
普通にいるよ。
なんだかんだ言っても収入増えるからいいんじゃない？

>>343
私はケアマネとナースと管理者業務やってるけど、登録上はナースです。
ケアマネと管理者は併設施設の人の名前で。じゃないと看護加算とれないからってハッキリ言われたよ…

>>359
体良く利用されてんでなあ

うちの小規模じゃターミナルまでやることに最近決まったようだが、
設備とかそろってないのよね、それでやってもいいものだろうか。
部屋が5個なのにターミナルが4人なんだが、それだと他の利用者が使えないし。

在宅生活の継続を援助するって目的から、どんどん離れてる気がするよ。
給料あげてくれるならがんばるけどさ。

お泊まり五人の時点でキツイだろ
九人にして、常に満杯にせんと、

小規模だと霊安室なんてないだろう。
後々、「あの部屋で亡くなった人がおるねん」なんて噂になって
その部屋に誰も入りたがらないことにならないようにしないとね。

ぼーさんでも呼んでお経でもあげてもらうか？

看取り加算もないしね。
去年うちで看取った時も普通の宿泊室だったから、亡くなったあとしばらく他の利用者が噂してたな…

小規模、机上の空論なんでしょうね。
１５名通いで職員６名対応。
現場を知らずに机上で考えれば出来そうだが、現実には、
１人は風呂、１人は送迎及び訪問、１人は通院付添、１人はケアマネ
で、現場は１５人に対し２人対応となり、徘徊者がいたら、どうにも動けなくなる。
食事の準備や後片付けをやっていたら、利用者は放置状態になる。

せめて、主任とかの責任者とケアマネは現場要員としてカウントしてほしくない。

主任や責任者をカウントしなくてもまわらないのが現実だね。
うちは食事介助が必要な利用者が一日平均3人いるし、入浴も2名介助じゃないと危ない場合も多い。
しかも入浴は午前と午後の両方行うから、フロアに職員が1人になる時間ができてしまう。
送迎にしても一度に職員が2名出るから、当然のように利用者が放置になる。

連泊もいい加減に邪魔だなと思う。一週間のうち1日だけ自宅に帰るから連泊にならないとか言うし。
そうやって何年もいるくらいなら、GHとかに入所すりゃ、本人も家族も楽だと思うのだが。
結局のところ、GHとか特養にかかる金額より、小規模のほうが安いわけで、それでいて同じようなサービス受けられるなら、じゃあ小規模のほうがいいわ。
って考えになるのよね、家族にしてみれば。
線引きしないからつけこまれて、苦労するのは職員だけなのよね。

>>366
小規模より特養の方がかかる金額が多いっていうのが不明。
特養は、食費と宿泊費に減免があるからかなり安くなるんじゃないか?

こちらでは、金額の話になると対抗する術が無くて諦め顔。

>>367
減額証、小規模は使えないしな

ウチの法人が、小規模多機能の事業者に応募していたんだが、採択された。
来年の春オープン予定だ。

上手くいくのかな？
1番最初に何をすれば良い？

仕事の流れ考えて営業

すぐ、グループホームの待機所になるよ

>>369
人材の確保と営業。
仕切る人がいないとすぐに崩壊するぜ。

369なんだが・・・・

営業って居宅支援事業所を回るのか？
グループホームの待機所になるってことは、グループホームに営業に
行った方がいいのか？

>>373
居宅やよ
小規模は、客集め大変だよ
20/25まではいくけど
常時25登録となると、、

常時25でさらに重い利用者が多いとスタッフの不満がものすごいことになるぜ

寝たきりとかなるとな、えらいことに
連泊が多すぎるのもえらいことに

登録13人なのに泊まりは絶対に9名
ロング固定が7名
最長で3年近く一日も家に帰らずそこにずっと住んでる人も居る

これ施設と何が違うの？

>>377
だから、グループホーム待機所なんだよ
まあ、特養待機所ともいうが、

>>377
ターミナルやるところもあるから、もはや最初からそこで死ぬまで見てね〜
って考えのとこもある。

待機してるならまだしも、最初から移る気ないのは勘弁だな。
なんでグループホームとかに行かないのかわからんが。

部屋代いくら取ってる？

>>380
宿泊？
1泊3000円だなぁ

登録２５名を保つのは難しい。

管理者からすれば上から言われるし誰でも契約を取りたい。
かといって誰でも彼でも入れると現場が困る。
でも管理者はそれを見るのが仕事と言う。
仕事に対する意識の低い職員達。だから反発する。

その板挟みになってる俺はどうすりゃいい？
管理者にも意見はしてるんだけどね。

管理者と職員の間で仕事への意識の差を感じる。

意識が低い職員は反発すらしないだろ
キャパを超えるならその分どっかにしわ寄せが来て事故に繋がる可能性があるんだから
反発する職員はむしろまとも

うちの管理者が、会社の上司から定員5人のお泊まりを8人ぐらい受けろと言われたらしいが、八人も寝られる布団も場所もない。利用者の事も職員の事も考えてない発言だなと。いまの給料で八人も受けるようになったら、とっとと辞めますけどね。

369なんだが、泊りを２〜４人に抑えて、通い中心に運営している事業所ってある？

だいたい、小規模は、通いがメインにならなければならないんだがね
また、連泊も違法ではないから

辞めた施設だけれど、
登録21名で毎日泊まりが8〜9人らしい
ときどき泊まり10人になるらしい

要支援が何人か居るのだが、そのうち2〜3人が連泊
もう2年以上居る

と言うか、いい加減被災の利用料金免除なんて止めればいいのに
国は無駄なことに金使い過ぎ

>>384
これは、定員を増やすということなんですよね。
だとすると、場所（部屋）を確保できない場合は、定員変更の認可下りないでしょうね。

>>383
というより今よりも仕事がしんどくなるのが嫌で
反発してくるって感じ。
単に楽したいだけで事故に繋がるとかまで
考えての反発ではないわ。

>>369
何をすればというか、経験からの要注意事項

いろんや居宅や包括から持て余している
＝どの施設からも断れた利用者を
どんどん紹介される。

うちがかつて営業的にどんどんそういう利用者を受け入れてしまって
えらいことになったことがあります。
今は落ち着いたけど、あの頃を知る職員は今は天国だと言ってますね。

>>389
楽したいのは当たり前じゃん
嫌でこの仕事やってんだからさ
低い意識を少しでももちあげてくれよ

職員は職員で、うちの上司は何もしてくれないし机上の空論ばっかだと思うわけだろ。
そうならないようにするのも管理者の仕事じゃないのか。
とオレも中間の立場でそう思う。
ある程度つつかれるのを覚悟で面倒な利用者減らしたら、職員はいくぶんマシになったよ。
仕事がやりやすくなったと言う。それが単に楽になったからだと思われているとしても、つづけてくれたほうがいい。
何も露骨に態度が悪いわけでもないからな。

>>388
そそ、
お泊りデイまたいに雑魚寝はさせられんからね
小規模は、グループホームとペアでやらないと効率悪いよ

>>390

369なんだが、サンクス。

ある程度は、利用者を選びたいんだが、オープンして利用申込がなかなかなければ、
大変な利用者を受け入れざるを得ないのだろうと推測。

なんとか通い中心の施設を貫きたいんだが・・・
近隣の居宅を回って、週５回以上デイサービスを利用されている方を
ご紹介くださいって言ってみるつもりにしているが、
紹介なんかないだろうと半ばあきらめている。

小規模では管理者とケアマネでは立場はどちらが上？

うちっトコは管理者独裁制でケアマネ無視してケアマネ休みの日に担当者会議やったり福祉用具に納品させてます。

>>393
利用者選べないよ、そんなことしてたら定員埋まらん。
利用者選べるのは待機の多い特養とかグループホーム

>>394
だいたい兼務させられるか、ケアマネ兼介護職

>>394です。
という事はケアマネの方が下って事ですね。

どちらかになりそうなので聞いてみました。

>>393
最初のうちは大変だと思うよ
うちは10人定員定休日なしでアベレージ8人、最大11人で受けてるけど、アベレージ6人くらいの時に受けた大変な利用者の影響で増やせない曜日がある
なのに無茶な利用者押し付ける馬鹿ケアマネがいるから、しょっちゅうケンカしてるわ
送迎だけで4時間以上の日もあるのにこれ以上回れるかって感じやわ

>>393
横からすみません。

通い中心で週５日以上の利用者を集めると、通いの定員(Max15名)で登録が頭打ちになる可能性が高いです。
だから、ある程度は訪問を混ぜて通いの日数を減らして貰う等のコントロールが必要になってきます。

そうすると、職員が足りなくなるんだよねぇ。

あと、私の所は老健からの紹介(短期利用で、老健戻りの人)や、利用者からの紹介(口コミ)なんてのもありました。

>>400
短期利用の短期ってどれくらいですか？　３か月？

>>401
仰る様に３ヶ月程度で老健に戻る事が前提の方もいますし、そのまま継続された方もいました。
あと、病院から退院された方で、在宅復帰までの間だけ(１ヶ月未満とか)で、その後は介護サービス自体を受けなくなった方など色々いました。(レアケースだと思いますが、数日間の方もいました)

開所前には、こんなにご利用者の出入りが多いとは考えていなかったので、何かと大変です。

>>399
>>400

369で393なんだが、サンクス。


なるほど、老健の再入所のニーズは気が付かなかった。
その手がありね。

>10人定員定休日なしでアベレージ8人、最大11人で受けてる
　　↑
これってアリなの。
問題ないの？

老健なら、減額証つかえて安いわ

>>394
うちはケアマネが絶対的な権力者！！
グループホームのケアマネも兼務してるから人員基準上管理者になれないだけで、実質的な権力握っている。
管理者はお飾りみたいなもん・・・

>>403
どうせ休みが出るからって無理矢理押し付けられた
バレたら減算喰うらしいですが、それより既存の利用者との相性無視な物言いが腹立たしい
揉めたらスタッフのせいとか、もうアホかと…

>>389
うちの現状知らないみたいなので仕方ないですが。5人もかなり厳しいくらいの狭さで、8人も受け入れたら、利用者のストレスはかなりのものだと思いますが、いま定期的に利用してる方をみても現状無理ですね。一緒の部屋で寝かせられない人もおりますし。
あなたのようなお金になればなんでも受けろって方には関係ない話なんでしょうね。
批判は現場をみてからして下さいよ。そういうのウンザリです。

>>407
金ないなら事業やんなきやいいだけ
代わりはいる

>>408
イミフ

管理者とケアマネどっちが上かは
その施設によりけりって感じですね。

ところでみなさんの所はどんな雰囲気ですか？
今の管理者は温かい雰囲気を作りたいみたいです。
参考までにどんな取り組みをされてるか知りたいです。

>>410
どんなところかといえば、バタついてますね。
徘徊者が３名、夕方になると送迎時間無視して離院する可能性の人２名
職員みんな若干殺気立ってるかも。なるべく表情には出さないように気を付けてますが。

369で393なんだが、

ウチの施設は新築ではなくて、既存施設を改修してオープンする予定。
宿泊室は、設備基準の7.43ｍ2ギリギリしか取れない様子。
ベッドを入れたら車椅子からの移譲が結構シビア。

宿泊室の広さ、どうよ？

もう給料相応の業務にしてほしい
特養や老人ホームと同じことさせるなら同じくらいの給料にしてくれ
そしたらやる気でるから

>>413

よく分からんが、法人内に特養があってそこの業務よりもハードな上に
給与体系が別で低いのか？

通常は、給与体系は同じだと思うんだが・・・
でないと異動に応じるヤシがいないだろう。

そういや特養からきた人が小規模は安いって言ってたな

小規模多機能は給料安いって事だな。
しかも特養、ホーム、デイと同じような事
やらせてるわけだよなぁ。

特養のように夜勤が多いわけではないので、
夜勤手当分の給与が低いというなら分かるんだが、
夜勤手当を考慮しても、給与が低いのか？

ウチは、特養なんだが、職員にとってデイサービスが楽しく見えるらしい。
どんなに厄介な利用者でも夕方、自宅に送り届ければ、それで一旦終わりだから。
給料が下がってもいいからデイサービスに移りたいっていう職員が多い。

夜勤手当考慮しても給料低いな、小規模は。
確かにそれでいてやることが特養以上ってなると、そりゃ不満募るわな。

うちの職場に特養からきた人がいるが、こんなのだったら特養のほうが楽だし給料いいから戻りたい。
って言ってた。
特養は寝たきりとか言葉通じないのとか、そういう人の相手だけしてればいいし、
小規模みたいに毎日レクとか訪問とか大量の入浴とかないから。

>>419
しかも訪問もあるし、調理もしなきゃいけないし。

ちなみにウチの場合は、特養からきた職員は、日中の利用者とのコミュニケーション(レクとか)で戸惑っているし、デイから来た職員は、やたら皆で何かしたいみたいで、参加したがらない利用者に戸惑っている。

資格手当てがないので、給与が少ないとかではないのか？

同じ法人の特養とくらべて少ないのか？
ちょっと疑問。

ウチの所も特養出身の人はレクとかが全然出来ないなあ。
社長はどんどんレクやれって言ってるけど全然。
人を選べよ社長。

まあ固定の泊まりの人と、デイのみの人とレベル違いすぎて
物凄い面倒ではあるけど。

特養はレクやるところじゃないもん

>>422
レクレーションは介護の雑誌とかによく掲載されているのをまんまやってみたりしますね。
あとはネットで調べる。

確かに小規模は人数少ないわりに、介護度の開きが大きいのでみんなでなにかをする
というのが、なかなか難しいです。だからといってそこで止まっていてもしょうがないので、
開き直って、「できる人だけでもやる」ということでやってます。

>>424
自分も雑誌やネット見て参考にしたり、昔ながらの遊びをやったりアレンジしたり
オリジナルの奴も考えたりしてます。
上司が外に出てるときは、出来る人やりたい人だけでやります。
クリアな人は認知の人と一緒にやりたがらなかったりするから
午前中に認知の人達と、それに抵抗ない人達でレクやって
後でクリアな人とは喋りながらトランプやらオセロやら将棋やら
サイコロ使った賭けの真似事みたいな事やったり。

上司が事務所に居ると、全員を参加させるよう言ってくるから困る。
全員が参加できて不満が出ないのって歌と体操くらいしか無い
たまーにボールやお手玉使う奴で皆が楽しんでくれる奴もあるけど
それも毎日やるわけにもいかないし。
他の職員は俺入浴介助やるよ！って逃げたり、調理場に逃げたりして
利用者と喋りすらしない、利用者の所に行っても一緒にテレビ見るだけ。

前の職場で、デイにも行ってた時は楽しかったんだけどな。
多機能きっつい、この職場がきついのかもしれないけどもう無理。

>>425
全員参加は理想なんでしょうけど、現実は厳しい。
全員参加なんて風船バレーくらいかもしれない。

小規模も、ニーズテキトーなリサーチで法制化したから、どこも経営苦しいんだな
ニーズは、泊まらせたいわけだから、グループホームと統合するしかないな
完全にオワコンの小規模多機能

会計検査院調べ

正直言って、小規模がオワコンなのは同意するしかない
グルホかサ高住のほうが有利と思う

>>422
社長じゃなくても、リーダーとかが良く「もっとレクやれ」とか言っているが、「じゃあ、お前がやれよ！」と思う。
徘徊人が4〜5人いる中じゃ、レクなんてやってられないっての！
放置しようものなら、認知症が殆ど無い人まで「家に帰りたい」とか言い出すんだから...w(そりゃ居たく無くなるよ)

うちもレクやれレクやれうるせーな
レクの時間過ぎてて、でも職員がみんな利用者のトイレ誘導やら相手やらで動きとれないのに、
事務所から出てきて「レクやらないんですか？」だもんよ。
それこそオメーがやれだな。

だいたいにしてレクやれるような利用者を集めろよな
重度のやつやこっちの言葉も理解できないようなやつばっか集めておいてレクやりましょうとか
笑わせんな

はい【【【 注目 】】】！！

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携帯版→http://m.kaigodb.com

介護職員も利用者も自分で調べやがれ！

なんかいい評判聞かないな。

心が洗われるような話ないか？

介護やってて良かったことスレ　ですら
立って数年でやっとスレ半分しか消化してないくらいの介護板で
しかも基本面倒な多機能で良い話なんてそうそうあるわけもなく。

泊まり１名〜４名で夜勤手当て5000円。
小規模で良かったこと。

>>434
うちも大体それくらいの人数だけど、ハンパにクリアな頻尿JJIがいて、
しょっちゅう起きてくるから、気が抜けねーし、うっかり寝てられねー・・・(´・ω・`)

ウチ(小規模)を解約して有料に入った利用者が、日中に有料を抜け出してウチに来ていた時は、何とも言えない気持ちになった。

>>434
夜勤者１人で見れる利用者の数なんて「〜５名」だと思う。

９人なんて無理、無理。
２人同時にトイレに行ったら・・・・・・
２度と夜勤なんか入らないって思う。

30分置きに身体痒いから薬塗ってクリア婆のコール
20分置きに寂しいから呼んだだけの認知婆のコール
認知強度暴言暴力あり、歩行不可だけど起き上がろうとしたり不潔行為ある婆
数分おきに徘徊する精神障害婆

寝れないのはまあいいけど、自分がトイレ行くのすら怖いってのが。
絶対何回かは同時になにか起こるし。
日勤帯のために、色々な準備や片付けをしたいけど、進まない時ちょっとイライラする。
まあそもそも日勤の為に何かやる必要はないんだけど、誰もやってないし。
ある程度適当にやらんと持たないのは解ってるんだがなあ。

ああでも、認知は強度だけどいつも凄い笑顔で穏やかで滅茶苦茶可愛い婆ちゃんが
夜中起き上がってくるのは何度でも許せる、唯一の癒し。
この人だけは家族の面会も頻繁にあるんだよね。
他の婆さん方には誰も来ないのに。そりゃそうか。

老健から小規模にきたけど、夜勤なんて老健に比べてたら
天国みたいなもんだけどな〜。

うちの職員でも５人とかはキツイとか言う人いるけど
全然、楽勝なんだが。

忙しさは職場によるからなあ。
施設の種類で一くくりにしちゃいかんよ。
今までいた施設とか経験で感じ方は全然違うし。

そうは云っても、みる人数がMAX9人だから、それ以上をみてきていれば、楽に感じると思うぞ。

>>440

勿論、施設の状況によって小規模の中でも様々なのは分かる。

ただ、老健で１８人とか見てきたから数人なんて可愛いもんだなと
個人的に思ってるだけです。

まぁ、逆にまた老健とかに戻った時に悲鳴を上げそうだけどね。

ウチは、特養から異動して来た30代の男性職員によると、もう特養には戻れない(戻りたくない)みたい。
体力的な負担が全然違うから、肥ってきたらしい。w
確かに、他の特養経験者もふくよかになってきてる。

>>439
特養老健から小規模きて夜勤したら
最早、遊びだよ、

>>443
自分は逆だなあ
特養で寝たきりの人に対して身体介助で忙しく走り回ってる方が好きだった。

うちの多機能なんというか、GHとかに一人はいるモンスター利用者のみで
構成されてる感じなんだ。だから利用者次第で、人数じゃないなって思う。
他施設経験者は、ここの利用者濃すぎって言ってる。
自分の場合は多機能で地雷踏んだだけなんだろうけどね。
何人か大人しくなれば楽なんだろうけどあ・・・。

>>444
確かにそうなんだけど、24時間勤務はきつい。
朝出勤して、夕方から夜勤で仮眠の時間はあるけど寝れないし。

>>446
なんだ？夕方入りで、翌朝解放じやないの？
夜勤て普通そうだろ？ていうか、そうでないと、違法だわ

話さない動かない人形相手の方が
楽といえば楽
ただ体力的に完全に10〜30代の若者向き
40代からガタンと来て50代はさらにガタンとくるからね

>>447
宿直扱いでやってるんじゃない？実態は夜勤だけど
そういう所結構あるし。

>>447
朝出勤、夕方から夜勤、翌朝から夕方まで日勤、翌日出勤ってこともあるし、もう辞めようかと。

なんだかすごい勤務体制のところがありますね。
うちのところもいろいろ愚痴はあるけど、
24時間勤務とか>>450のような事は絶対にないというか、させない。
結局無理をさせるのは事故の素。

>>449
自宅待機ね。
ウチも、枕元に鉄板置いて、それにバイブ携帯置いて寝てる管理者いるよ、、休めなかろうに、

日勤　自宅待機宿直　日勤
で、何かあると夕方からそのまま泊まりやってそのまま日勤とかはあるな。
（夜勤者は夜勤者でいる）
しかも結構な頻度であるんだこれが。頼むから状態安定しない奴は
病院にぶっこんでくれねーかな・・・つうか受け入れてんじゃねえ。

普及せず。小規模多機能
50億円の自治体助成がムダに。
進む、小規模多機能の倒産。

会計検査院

昨日ＮＨＫ番組のクローズアップ現代で小規模多機能が取り上げられていたけれど、
多くの施設が赤字続きで経営苦しいらしい。
皆さんが勤めている所は給料どの位貰えるのでしょうか？
赤字続きならばボーナス無し、急な利用者の為に休みもまともに取れず残業ばかり、
或いはサビ残や休暇買い上げ状態もあるのですか？

総支給13万＋夜勤手当3000月5＋宿直手当1500月5
ボーナスは求人票じゃ有りになってたけど
何だかんだ理由つけてボーナス無し
ボーナスは社長のお気に入り社員は貰ってるみたい
まあプライベートの時でも急に呼ばれて運転手やったり色々苦労してるみたいだが。

出勤は1時間早く来て掃除、残業は1時間は大体確定
そこから出勤者の面子次第で帰る前に絶対に介助頼んでくる人がいるから＋30分〜1時間
でもタイムカードは定時に押すように指示あってるんで、当然残業代なんて無い。
大きい行事の時は当然休日出勤、手当て無し、他にも色々呼ばれる時あり。
後は毎週1回、朝6時からの早朝セミナーに強制参加、休みでもなんでも。

こんなもんですかねえ。
でも社長はいい車のってたり、部長は家建てたりしてますねぇ。

>>455
手取り18万、ボーナスなし、サビ残ないようにしてる。
いつ潰れるかわからん。

>>456,>>457さん、早速有難うございます。
給料は>>457さんの方が多い様ですが、多分平均的な介護職の給与水準だとも思います。
利用者さんの希望に沿う介護施設ですから仕事は大変で、サビ残は当然の様ですね。
多分同じ給与水準でもボーナス有ったり、もっと楽でサビ残無い施設も有ると思いますが、
経営は苦しくとも辞めないで勤めていらっしゃるのは、何かしら良い所も有るのでしょうか。
それは何かは判りませんが、生の情報有難うございます。

>>456さんの所は余りにもひど過ぎる！
労働基準監督署も、一部の小規模多機能施設のこのような状態は判っているのか・・・。

>>455
ウチは、グループホームと併設なんで、年二回茄子あり、月は夜勤4くらいで手取り20

>>459
労基なんて、誰かが行かなきゃマトモに調査や指導なんてしないですよ。
知ってても見て見ぬ振りだと思います。
んで労基なんて面倒だから誰も行かず泣き寝入りですよ。

タイムカードあたりは証拠が無いといけないんで、手書きでいいから
本当の出勤退勤時間を何かに書いておかないといけない
って前GHに勤めてた時、労基に行った時言われた。

大赤字だけど母体が医療で稼いでるからナントカ…

単立の小規模多機能は、オワコンだよ

食事をどうしている？

職員が調理している？
それとも、業者が入っている？

ウチは、「調理済みの食材の冷凍品」を職員が解凍する
ようにしてオープンするつもりなんだが、同様の施設ってある？

>>464
ウチもだよ。徳助だったかな、
調理、オバヘルも面倒くさがるからな。

献立決めから買い物、調理、配膳、食器洗いから片付け全て利用者。

うちは職員が調理

正直冷凍の方が良い
調理入ったら一切中に関わろうとしない人いると大変な事に

そそ、厨房が溜まり場になるね、雑談の。

みんなの所には相談員っている？
配置義務ないし、いない所の方が多いと思うけど・・・。

近々、相談員ってポストを設置するみたいで打診があった。
だけど、相談業務なんてした事ないしどうすりゃいいんだ？

>>466
それなんか凄くないか？
そんな利用者、自立じゃないのか？

冷凍が楽は楽だね。
母体施設もほぼ調理済の食材が配送されて、
簡単な調理をしてるだけのようだ。
中国産の農薬入り食材のような気もするが、
産地までは分からんね。

>>469
ケアマネが兼ねてる

>>470
そりゃ職員が黒子で苦労してますがな…
歩ける利用者は買い物部隊、動きたくない利用者は調理部隊、じいさん連中は玉ねぎの皮むきや食器拭きとか。
昼夕食ともやってる。

>>472
凄いのか、投げやりなのか分からんくらいだ。
もう、食事の準備で毎日が過ぎていくんじゃないのか？

>>469
想像するに、泊りや通いのスケジュール調整とか
実績管理あたりじゃないかな。
介護計画はケアマネだろうし、契約はそれほど頻繁にはないだろうから、
新しいポストを作るほどじゃなさそう。

>>473
今いるグループホームでは調理とか買い物とかやってるもらってるけど、
送迎もある小規模多機能型でコンスタントにやるのは大変そうだね。

営繕作業どうしている？

女性は、もう蛍光灯の交換程度でも、拒否するのよね。
まあ、これは生まれて以来、頭ごなしに拒否してる可能性が高い。

営繕担当のおっちゃん、雇う金無いしね。
頭痛い。

>>476
正社員の女にやらせてるよ

うち、そう云うの好きな職員（♂）がいるから、一手に任してる。

電球交換とかは、気がついた人がやってるかな。
まあ、やる人は、ほぼ決まっているんだけど・・・

>>476
男に回ってくる。
別にいいけどさ・・・勤務時間内であれば。
女だけの職場だとどうしてんだか。

ウチは、テプラもまともに使えない職員や、車椅子の空気を入れない(そもそも気付かない)職員もいる。
照明は、LEDに換えたから暫くは交換不要だと思うんで少し安心。w

>>479
乾燥機のフィルター換えやら
ゴキブリ退治、換気扇を洗うための取り外し
パソコンの設定、拡大コピー・・・
考えると色々やってあげてたなぁ
教える時間もないし。

う〜〜〜ん。
やってみて、出来なければ仕方がないが、初めっから拒否なんだよね。
少しはやってみろって思う。

かと言って、機械本体を壊されては元も子もないが・・・

エロ爺が喜ぶのと、同姓介助じゃないと駄目な場合以外女性の利点って・・・
調理は男も普通に出来るしなぁ

みんなのとこはロングステイ何人いる？
うちは7人…MAX9人で毎日7人泊まりが確定ってどうなの？って感じ

しかもロングはどいつも妖怪4〜5だから夜勤がきっつい…

6人だけど、どれも精鋭
よくこんな集めたなって感じ。
仮眠取れないのはいいけど、座って休めもしない。精神的に参ってくる。

前の職場で一人で18人対応してた時の方が楽だった。

>>484
稼げるね

うちは５床しかないから２名程度にしてる。
しかも、特養待ちの人が多いから、ロングと言っても限られてる。
ちなみに、多動が酷く暴力的な人は、法人内のグルホにまわす様にしてる。

うちは、MAX9床で、開設当時から（3年経過）が、3人。今年の頭くらいからが、2人。
で、常時5人だな。
でも、一時期、常時10人ｗとかあったから、無問題。
3人は寝たきりで、悪さしないし、残りの2人も、1とか2で、認知はかなり軽くて徘徊とかしないから、
放っておいてもおｋで、すげー楽。

MAXの床が決まってるなら、その人数を超えないでもらいたいもんだね。
最大5名までなのに6名になると、一人は職員の休憩室とかリビングに寝ることになる。
それってサービスとしておかしいだろ。
ちゃんと平等に部屋使わせればいいのに、へらへら笑ってなあなあでやりとしてる所長見るとクソだと思うね。

>>487

>多動が酷く暴力的な人は、法人内のグルホにまわす様にしてる。

この辺は、法人内での力関係だよね。
グルホの力が強いと逆になってしまう。

グループホーム運営のＮＰＯ法人が家賃を不適切徴収、横浜市が補助金不交付
中区 PWL

ついでに小規模多機能を、人員虚偽申請で、指定取り消しに。

最近、過疎っているようですね。

TVについて、どういう対応をしているかお聞かせください。
各居室にTVを設置してますか？
また、電気代という名目で料金を頂いてますか？

お聞かせください。

見る人の居室にだけ置いてたかな。
電気代は分からない。

>>493
TVは、施設の物？
利用者の持参？

>>494
確か持参
まあ夜もテレビ見たければ、ホールに何時まででも居てくださいって施設だったしね。

自分のところではフロアに１台あるだけ。

最近できた知っているところでは各部屋にある。
電気代は特別には徴収してないみたい。

それは羨ましい。
TVはいかん。
無いのがなによりだ。

年末年始って業務に関係ある？

例えば、大掃除がうざいとか
自宅に帰る継続ショートの人が多くて業務が暇になるとか
通いに来る人がいなくて通いが休業になるとか

それとも、まったく平常運転とか

平常運転だよ
24時間営業だから大掃除だのは一か月くらい前から少しずつ進める
夜勤も平常

まあ利用者は少し減るけどね

自宅に帰る人って少ないね。
せいぜい、外出程度ね。

物凄い面倒な利用者とかばかり受け入れるからなあ
家族に見捨てられてる人たちばっかだもん、本人は帰りたくても
家族は絶対嫌って言うもの。

小規模多機能もそんなもんなのか・・・？
小規模多機能で泊まり続けてると、老健や特養より値段上になりそうだが。

金はかかっても、とにかくすぐ家から追い出したいんだよ

老健・・・特養待ち
小規模・・・老健待ち

みたいな感じか。常に泊まる利用者がいてくれるとシフトは作りやすそうだなぁ。

親戚が勤めてる小規模のトップがマジキチ
「誇り高くハイソでシックな介護施設を目指し利用者は我々が選ぶ」だとさｗ
うんことしっこの世話にどこからハイソとかシックなんて発想できるんだ？ｗ

いや、トップなんてみんなそんな感じだぜ？

まあ利用者選べば、排泄介助の必要は無いな
でも多機能とか利用者選ぶ余裕あるかね。

全くない。田舎じゃ定員の２５人も埋まらない。
地域密着より、施設に入れて後はお任せって家族がほとんど！

>>507
うちは幸い需要はかなりあるけど、介護度が全体として高く、職員の負担が大きくなってしまっているので、
本当は自立している人をとりたいけど、上が売り上げ重視で許してくれない。

定員25人で職員の人数はどれくらいなんですかね？

日課とはどんな感じですか？

うちは定員２４ スタッフは１０
うち土日専門パート1だよ。

ありがとうございます。


待遇とかはどうですか？

小規模で働く際気をつける点は何処ですかね？

小規模のケアマネって９割は現場？

うん。

でも一般施設より現場楽なんだろ？

デイと入所両方やるんだぜ？きつそうだが・・・

小規模とグルホの兼務　嫌だ・・・

デイで食事作って訪問で届けるとかあり？

>>519
うちではナシ。
もし食中毒とかあったら大変だから。
利用者の家で作る訪問ヘルパーとは違って運ぶ時間が問題になる。

市内に小規模乱立しすぎ。
また新しいのが徒歩10分圏内に出来る。

お疲れ様です

>>521
横浜市は300ヵ所ぐらい造るみたいだよ。

小規模ってサービス残業ありまくりですか？

>>524
こればかりは小規模だからって括りは無くて、施設ごと違うとしか言えない。

うちの看護師、介護に全く理解のない人なんだけど、みんなのところはどう？
こいつ来てからトラブルしか起きてないし、もううんざりだわ。

医務しかやんねーよ？ってつもりで来てる看護師は結構どこでもいるな。
だからそれ以外はやらないし理解するつもりもない。

泊まり訪問デイを別々のサービスでやるのは金が足りない←分かる
だから小規模利用して出費を減らしたい←分かる
でも前と同じだけのサービス量を求めます←分かんねーよクソババア！

紹介してくれるのはいいけどもちゃんとメリットデメリット説明してくれよな
なんで値段安くなるのに前と同じサービス受けれると思うんだよ
そんな上手い話あるわけねぇだろ
前の訪問ヘルパーさんは云々とか言われてもｼﾗﾈｪ、時間も人もこっちは足りないんだよ……

わかるわぁ…

居宅が「今までのサービスより、どれだけトクか」ばかり言うんだよな

毎日通って週４泊して、訪問も毎日早朝に起床介助して
夕食後に家で就寝介助してくれとか、夢みたいなこと平気で言う。

きれいごとじゃなく、要介護１認知独居なら週どの程度使わせてくれる？

小規模で働いてるけど、辛い
新規利用者が入ったらどんな要望も答えるスタイル
動ける職員の数考えろと常に思う

ちゃんとした小規模多機能やってるところって、きっとキツいんだろうな・・・
うちは、ちゃんとした通所は2〜3人で、他は、併設のサ高住から来ていて、訪問も、そのサ高住へって感じだからなんとか回ってる。

>>530
うちに要介護１で認知症独居の人いるけど、
週７日通所、訪問も1日３回以上。だって必要だからなぁ

逆に要介護４でも同居家族が居たら週３日で勘弁してもらってます。

訪問ってＭＡＸどのくらいの時間まで入ります？
居宅みたいに１時間30分とか入る？

うちは送迎のついでにゴミ出し確認とか服薬介助とか、
5分〜10分以内で済ます訪問が多いです。

ていうか、この数年で頑張ってそうしたんだよ。
以前は買い物に調理に食事介助に洗濯に掃除に〜で
１時間２時間ざらだったよ…何でもやりますとか言うからだ。

訪問は金にならんから減らせ、泊まり増やせって
上の方から言ってくるけど、訪問でしか客を集められない…

小規模は訪問100回行っても定額やからなあ
マジで夢のようなサービスやね

今朝のNHKで小規模の登録人数が29人だかに増えるようなニュースがあったみたいだけど知ってる人いますか？

「腐敗の極みーー東日本大震災の“遺体検案”架空経費計上で裏ガネを作っていた警察」
http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=5165

４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81i9jurOnjL.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10112.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10115.jpg

　東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、医師が死因を決定する検案を行う）で、
医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。

以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。

　警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、
今後、もらう予定もないと証言したからだ。
もっとも、裏ガネ作りの伝統、体質を思えば、関係者には失礼ながら、死者・行方不明者が３万名を超えると見られる
今回の大震災の遺体検案は、その規模の大きさ（３万体だと９０００万円）、また謝礼受け取りを辞退する医師も多いだろうから、
まさに裏ガネ作りの格好のネタといってもいいことは容易に想像される。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。

それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。

問題の警察庁の抗議文
http://www.npa.go.jp/koho/kangae/houdoutaiou_20110425.pdf

食事介助とかオムツ交換とか車での往復で1時間以上かかることもあるわ
日中最低一人は常に訪問とか送迎で出てる感じ

>>538
いま議論中の改定で、定員が25人→29人に引き上げられる。
それから「訪問体制強化加算」訪問回数が一定以上で加算されるそうな。
でも訪問担当の常勤を２人にしないとダメなんだとよｗ

5分以内の訪問でも行きまくったら加算もらえるかのぅ

春になったら丸3年小規模です。
今の施設長が私が知る3人目です。
登録利用者の数は3倍になりました。
甘いのかもですが、ちょっと疲れてきました。
おもしろい仕事だと思ってやってきたけど、ギリギリのスタッフで極限まで利用者増やしたら一人潰れてしまいました…この年末ににっちもさっちも。
監査だの新規だのの上からの話もあり、なんだか一気に冷めてしまいました。
シフト入ってる間、ずっ走ってます。
辞めたい。

やだ間違えた。
ずっと走ってる。
です。

はぁ…特養か老健行こうかな

特養でつぶれて小規模来たら、温すぎてワロタ。

施設の方がしんどい気もするが。
でも休憩時間とかがちゃんとしてる面では楽かもね。

小規模って特養とか老健の介護に我慢できなくなった奴が
逃げてくるイメージだったけど（俺もそう）
最初から小規模の人も居るんでしょうね〜

543です。
介護の仕事始めて最初が小規模です。
トイレ介助はあるけど寝たきりはいなくて、特養と比べたら楽なのかも知れないけど…
ケアマネがイレギュラーの通いを受けて定員オーバーになるからと入居者を休み扱いにしても来ちゃう。
部屋に帰すと不穏になり他の人にもあることないこと言うから面倒で入れると車椅子がトイレ行くにも苦労する程の狭さ。
利用者同士の距離が狭くて文句やケンカや見下し発言が絶えない。
家族が来てるのに訪問サービスでご飯作ったりゴミ出したり。
絶対家族が食べてるし、絶対独居の量じゃないごみ袋の数。お金がかかる大型ごみまで処分させようとする。
まだ薬飲んでないって怒るけどあなたの息子が病院に連れていかないからです薬はありません。
1年以上もロングでいて入居者ともケンカ。
もう本当にずっと頭と身体をフル回転させてないと業務が終わらない。
記録書いたり掃除する時間ないから定時上がりは月に2回あればいい方。
よっぽどな理由がないと残業出せないから捨ててる。

すみません、だらだらと愚痴ってしまいました。
明日は早番です。

俺は特養で一日中身体介護入るほうが楽だった。
多機能は色々と面倒くさすぎ精神的に疲れすぎ。
ここら辺はほんと人によるわな

定額料金だからって、何でもかんでも
させたがる家族っているよな〜。

まあ、何でも引き受けるケアマネが悪いんだけどな。

引き受けるのは管理者。

うちは社長とかが勝手に引き受けてくる。
素人が安請け合い。ざけんな。

認知がだいぶ進んだ利用者が何人かいて毎日通いやら泊まりやらでいるんだけどさ。
常に不穏だったり逃げ出そうとしててマンツーマン対応みたいになるから訪問でフロアから抜けてる方が気楽なんだよな。
その人達にかかりきりでクリアな人に関われないのが申し訳ない。

例年通りクリスマス会をやる。
複合型なので小規模として歌と楽器(タンバリンだ)を披露。
私は休みのシフトなんだが、心配過ぎて行くと思われ。
つらい。

別に行かなくていいよ。

心配？
リーダーでもやってんの？

リーダーだけど丸投げですわ
ケーキとレクの景品だけ用意して置いて帰って寝る

>>552
レベル違いすぎる人詰め込みすぎなんだよね
寝たきりと動ける人集めて全員でレク出来る様にしてねって管理者や評価員は言うけど
一体どんな夢を見ているんだろうか

休みの日に行くとかされると
周りも迷惑じゃね？休みでも行事の日は来るような空気作られるとさ。

全介助の人、認知強度の人、精神の人、クリアな人
全員でレクは厳しいわ。大半を盛り上げる事は出来ても
クリアで気難しい爺さんとかが不参加、ただ不参加なら良いがわざわざ部屋から出てきて
「うるさい！俺は静かに暮らしたい！騒がれると俺まで頭がおかしくなる！」
とか言われたりするとレク中止にせざるを得ない。
家帰れよって思う。

そんなの小規模に限ったことじゃないじゃん

休みの日はちゃんと休め、現場に出すぎるな、って
上には言われるが、人件費削減で人手不足なんだよ。
お前らみたいにカレンダーどおりの大型連休なんか取れねえんだよ。

>>555
リーダーなんてとんでもない。
ただの夜勤拒否フルタイム、早番遅番OKパート3年目です。

結局クリスマス会は30分 くらい行きました。
子らの塾送迎等が重なり。

わかっていたことだけど、別に私なんかが行っても行かなくても利用者はすぐに忘れちゃうんで、取り越し苦労ですな。

でもちょっと疲れた。
年末年始乗りきらなくては。

誰もいなさそうですね。
4月から、特養を移って小規模の方で働くことになるみたい。
正直不安です。何か気をつけてた方がいいことってありますかね。

よく話に挙がるけどとにかくなんでも屋を期待されるから、柔軟に対応出来ないとキツイかな。
送迎、訪問（掃除や洗濯、料理など）、風呂介助、レクリエーション、受診付き添い、その他雑務は日常的にあるので。
あとは職員数ギリギリのところが大半だろうから、一人の職員に割り当てられる業務量が多くなりがちなので、そのへん上司やリーダー辺りが上手く調整してくれるとこだといいね。
色々グレーな部分が多いけど、あまり深く考えないで頑張ってみて下さい。

561です。特養の、人員が少なすぎる夜勤での排泄排泄さらに排泄や
朝の戦争状態の離床介助&朝食準備に耐えられなくて上に移動を申し出ました。
特養って利用者に対して人員が少なすぎて、利用者をよく待たせたり怒鳴りつけたりが日常なので
それも耐えられませんでした。
車の運転をする仕事が初めてなのですが、今度は頑張ります。