介護職と労働基準法
211 ：名無しさん＠介護・福祉板：
名誉毀損、慰謝料の請求は可能だとは思います。まだ退職されていませんよね。お知り合いがどのような雇用形態でどんな立場かわかりませんが、現時点ではその噂で働き先を失った訳でもありません。
噂を流している人間を特定している、よくある異性を意識した類の噂が事実ではない、またその噂のために社内で冷やかしや嫌がらせを受け続けている、会社を辞めざるを得ない、辞めるまで精神的に追い詰められているなど
職場での事でしたら、まずは会社や労働組合に相談するのが一番です。
会社が何ら対処もせずに辞めるようになってしまうもしくは管理職や会社自体が仕事つまり業務内容、人事考課、給与査定を差別するといった嫌がらせをしているようなら労働組合もしくは労働基準監督署に
相談して会社との間に入ってもらうか指導、介入してもらう、弁護士に相談して会社には使用者責任、噂を流した人間には名誉毀損、慰謝料の請求は可能です。
警察へ名誉毀損で相談へいっても職場内、人間関係の事ですので監督署に相談する事を進められます。
不倫やセクハラ等のよくある異性を意識した噂が事実ではなく、よくある嫉妬、冷やかし、嫌がらせ、いじめの類の噂だけなら上司や会社がわかっていればそんなに悩む事ではないと思いますよ。
もし行動に移されるようなら労働基準監督所は応援しますよ
噂を流している人間を特定している、よくある異性を意識した類の噂が事実ではない、またその噂のために社内で冷やかしや嫌がらせを受け続けている、会社を辞めざるを得ない、辞めるまで精神的に追い詰められているなど
職場での事でしたら、まずは会社や労働組合に相談するのが一番です。
会社が何ら対処もせずに辞めるようになってしまうもしくは管理職や会社自体が仕事つまり業務内容、人事考課、給与査定を差別するといった嫌がらせをしているようなら労働組合もしくは労働基準監督署に
相談して会社との間に入ってもらうか指導、介入してもらう、弁護士に相談して会社には使用者責任、噂を流した人間には名誉毀損、慰謝料の請求は可能です。
警察へ名誉毀損で相談へいっても職場内、人間関係の事ですので監督署に相談する事を進められます。
不倫やセクハラ等のよくある異性を意識した噂が事実ではなく、よくある嫉妬、冷やかし、嫌がらせ、いじめの類の噂だけなら上司や会社がわかっていればそんなに悩む事ではないと思いますよ。
もし行動に移されるようなら労働基準監督所は応援しますよ
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