【茨城】風呂見えーる元気な館【県南】

法人理念　うまい・安い・早い

もういつも汁だくなんです

風呂見えるって外から丸見えなの？

プレ○エール元○館

>>2
風呂は見えませんがおもしろいものが見えます

風呂見て楽しいか・・・

風呂が見えて安くてご飯が美味しくて早いはなんだ
風呂が見えるところなんてたくさんあるだろ

だからフロミエール元気な館なんだってば

ここ評判悪いね

地獄館スレかｗ

伸びないってことは元気の人はいないんだな

ここの建物周辺てなんかどんよりしてるよね…
中のスタッフも笑顔なく仕事してるみたいだし…
仕方なく預けてるけど印象悪いって前ここに入居してた人の家族言ってたわ
他より高いらしいじゃん
入居料
ご飯まずいらしい

>>10
スタッフ自体少ないんじゃない？w
だって評判わるいもん

法人理念　まずい・高い・暗い

見学行けば噂の〇かさんに会えますか？w

会えますとも！
赤いビラビラが目印です

前さあ常陽リビングに求人のってたねw
職員足りなくて大変そうw

充分、足りてます
拡大継続中だから求人出してるだけですから

>>17
み〇ちゃん乙
ここの噂聞いたことないの？
拡大ってw
どう拡大するつもりなんすか？

気に入った人にしか有休認めないって噂聞いたよ。
上の人がどうのって。
昇給も有り得ないくらい少ないだって？
県西？の介護施設に勤めてる子から聞いた。
辞めた人かなりいるんだから噂になるのも仕方ないのか…

また辞めさせたみたいね
Ｍが辞めさせてるの？

>>20
そうじゃん？
やつしかいないじゃんw

ヒント：赤いバキュームカー

ここ何のスレ？

>>23
つ〇ば市にある地獄の館のお話ですw

ここ辞めすぎじゃない？
まさに地獄の館だよね

ここの施設よりひどい所あるよ。
気に入らないと１ヶ月か試用期間内で退職に追い込ませる施設県南地区にあるよ

>>26
ここは地獄館のスレです
茨城県他施設については茨城県のスレへ

牛久の元○館も茨城スレですか？

>>28
ここは今〇グループ
プ〇〇エー〇元〇館のスレです
風呂みえーるとスレタイトルにあるでしょ

風呂見える？

風呂から肉がはみ出しているのが見えます

ここ辞めすぎじゃね？なんで？辞める理由は？

>>32
家族経営
み〇ちゃん
次にデカイ地震きたら建物壊れそう
有休は気に入ったスタッフのみ
あげたらきりがない

それが理由？
気に入られてる人も辞める理由にならないでしょ

赤いバキュームカーが止まってた。
Ｍのか？
地獄館の近くにすんでんのかな～？

デブは近くには住んでないよ

>>36
デブじゃなく妊娠してるんでしょ？
離婚の噂あったけど…

結婚して数ヶ月で離婚したよ

誰と結婚したの？

>>39
有料の人って聞いたけど。
シンママになるのか？

ここで一番えらい民子さんてＭの何？

数か月で離婚してすぐ妊娠ってバカの典型だな

誰の子身籠ったの

>>43
離婚した旦那じゃないの？
普通に考えたら…

妊娠じゃなくただのデブなんでしょ？

産休入るから新しく職員雇ったと噂だけど
中年男性を

>>46
まじかっつうかそんな理由で雇えるんか・・・
事務？介護？どっちだろ

>>47
事務じゃない？事務長？
Ｍは事務職でしょ
産休はいるんだから本当に妊娠してんじゃね

社会派メッセージ話題作「原発想定外の唄」ユーチューブにアップ中。
一度ご覧ください。

未婚の母になるわけ？

離婚してる、妊娠してるならそうなんじゃない？

その中年男性がパパって噂もある

そうだとしたらどうしようもないなＭは

Ｍは姑息な手段で退職に追い込む。

だから離婚したんじゃない？
外見はともかく…性格陰険じゃw
だいたいあそこで一番偉くないでしょ？
なのに一番えばりちらす
まっ同族経営だし上も名前だけなのか

>>54
姑息ってどんなことされるの？

>>52
雇った事務が中年男性でパパかもしれないってｗｗｗｗｗ

ガッチガチの同族経営じゃねえか・・・

ミーさんはそんなに悪くありません！
悪いのは顔と性格と頭と体型だけです！

>>58
良いところ教えて下さいw

その中年男性って格好よい？
年齢は？
Ｍは何歳だっけか？

今日は夏祭り

夏祭りって施設のか
建物なおったんだっけ？

>>62
見た目だけね
次地震来たら…
空間多い、柱少ない（特にリハビリのとこはガラス張りで柱ない→２階が３１１で傾いた？部屋に隙間出来たらしい）
他施設より利用料高いらしいんだからきちんと直せば良いのに

聞いてると元気（がなくなる）館だね

地獄館

ということはあの赤い霊柩車の方は閻魔様

夏祭りは盛り上がった？

本当に風呂が見えるのか？

>>68
プ〇ミエールのことだよ
前レス見れば分かる

>>69
それはしってる
本当に風呂が見えるのかなと思っただけだ

つか　柱の少ない建物とか耐震でひっかかんないの？

人柱で支えてますから大丈夫です

ここ監査入ったことないらしいよ
なんで？

地元の有力者だからじゃない？

風呂が見えるとはなんて素敵な！

>>75
見えたとしてもじいさんばあさんだろ・・・

黄色のって制服？
ダサい

>>77
だよ

オレンジにすればいいのに
趣味悪いね

あれ、ユニクロのポロシャツ？それとも介護用の？

このグループ評判悪いね。
何がいけないのさ？
スタッフも若いし、建物新しいし。

Ｍさん乙

Ｍさんて話聞いてくれるし優しいよ。
何が不満なのかしら？
良い施設なのにスタッフ定着しない…

あの

本当に良い施設ならスタッフは辞めないんですが
たぶんあなただけが良いと思っているだけで、それを自覚しない限り良くならないんですがｗ

>>81
> このグループ評判悪いね。

グループホーム？
有料と老健と特養とグループホームと通所があるんでしょ？
ぜんぶ、評判悪いの？

>>85
今〇グループ系列のことじゃね？
まあ一番最悪は地獄の館だが

どなたか、u長○館のmaさん彼氏いるとか、知りませんか?
マジ告ろうか、悩んでいます

【社会】「映ってるのは私だけど、記憶にないこと言われても…」２０代女介護職員、携帯いじったり入所者殴ったり。ビデオで発覚…東京
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315550014/

>>88
ここでもあるの？それ

若いスタッフ募集中
和気あいあい楽しいよ

303 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/06/09(木) 00:14:00.30 ID:y/39quCy
又聞きだが……壁と壁の間に隙間出来るくらいの損傷だったが応急処置工事？だけでそのフロア使用

ＧＷくらいまで２人部屋に３人入れたり一種の避難生活（壁の工事終了まで？詳しくは聞かなかった）

ネットや求人にある建物画像良くみてみろ

空間ありすぎ

柱が少ない

普通に考えてやばいだろ

やめた奴らの中には労基いったのもいるんじゃね？

毎週求人入れるんだからそれだけやばい

ここに転職しようと考えてたけどサービス残業とかやってらんねぇ

319 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/06/13(月) 22:08:46.97 ID:hUo8SrI0
>>318
休憩室ないから職員の多くは自分の車で休憩だってw
スタッフ大切にしないし、上は座ることはサボりみたいに思ってるらしい。
友達の介福にここの内情を聞いたら逆に興味津々w
ブラック施設。
友達はやめたから今のことは知らないけど。
ここみると震災の時酷かったみたいだね。

379 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/06/22(水) 08:03:37.72 ID:BrDRIYRi [1/3]
>>378
聞いた話だと、小さな休憩室？当直質（椅子４個くらいある）はあるみたいだけど？
全ての人が入れる訳じゃないから自分の車で休憩する人がほとんどらしいよ。
自分の車で休憩は本当らしい。
ありえねぇ。

432 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/07/04(月) 08:23:39.67 ID:1X9BzWHz [1/2]
素人経営なのにさあ
何で監査入らず？なの？
記録とかズサンらしいじゃん。
老健なの？って辞めた友達言ってたよ。
変な女は忙しく入浴介助やってる近くで花を生けたり…w
自己満経営
変な女でも金持ちだと貰い手いるらしいし
格差社会をまざまざと見せつけられる施設だと友達愚痴ってたわ
まあもう何年か前だし…
今は違うのかな？

434 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2011/07/04(月) 09:17:14.40 ID:1X9BzWHz [2/2]
>>433
そうなんだ。
変な女は経営者なの？
友達曰く『メガネデブタヌキ』と呼んでたw
実物見てみたいw
何だかご衣装が素敵らしいじゃない～。

コピペ乙

だが大体は事実である

そろそろ次のネタないの？

>>98
てめえが行ってネタ探してこいよ

100get

病院とフィットネスと薬局が近くにあるけど
このグループでやってるの？
入居者はあのフィットネスでリハビリ出来るの？

超優良企業今○グループです
フィットネスはもちろん有料です

気に入られてる人とかは希望休チェックしなくても
裏で言えば休みが貰えるらしいよ

誰に気に入られたら良いの？
Ｍ？師長？

話題ないの？

ない

前シフト作ってんのはチーフとかレスなかったっけ

ＧＨの辞めたＳは元気？　この前、ＧＳのＹとココスにいたの見たけど

ＧＨの辞めたＳは元気？　この前、ＧＨのＹとココスにいたの見たけど

もしやさかもっちゃん？

あの人ヤバイ

辞めたんだ？　じゃ今のトップは誰？

>>108-112
スレチ

ヘル２で管理者とかｗ主任とかｗ

>>114
介護主任がヘル2しかないってことか？

いじめ
無視
仲間外れ
盗み
車悪戯

結局、介護なんて一般企業でハブられた人間がやる仕事なんだわ
3Kが揃ってるからな
だから有能な奴は、すぐ辞めて他の業界に転職する。
他業界へ転職出来ずにいる奴が続けるもんだから、どんどんバカが施設に増えていく
そしてバカばっかになった施設に有能な奴が入っても、先輩の方々がバカばっかで続かない
こうやって悪循環で介護の質が落ちて行く

俺は元の業界へ戻る事が決まった
施設にバカばっかでなければ違った結果だったかもしれない

類は友を呼ぶとは、よくできた言葉だわ

退職率がすさまじい件

盗み
車悪戯
オープン当初からあったみたいじゃねぇ
結局犯人は誰？

デブ茄子
Ｓ木

>>120
そんなのいたか？
ここ茄子少ないよね

いたよ
主任やってたじゃん

>>112
ナンバー２だった人
以前のＳよりも酷い
陰湿で気に入ったひとには態度があからさまにちがいこれが上司のすることかと毎日がいやでたまらない
気持ち

えっ？
デブ茄子のＳ木じゃないのかよ

プッ

茶髪に染めてるなんて無いよ

身だしなみは相手に対しての礼儀

人の第一印象は約9割が視覚から

一人の印象が施設全体の印象になる

誰のこと言ってるんだい？

>>126
Ｍ？
Ｓ？

Ｓはとっくに辞めてるだろうよ

AKB754

A　あほ
K カス
B ボケ

ですね、わかります

で、退職率が異常に高いのはどうして？
人を大切にしない会社で長く続いた会社はないんだけど

>>131
働いてみるor見学してみれば分かるよ～
今年は冬ボもらったら何人辞めるんだろう？

中小企業の平成 22 年夏季賞与の見通しは、群馬・埼玉地区合わせた
平均支給額で. 301901 円となり、昨年夏の実績と比較して 2.66％、
金額で 7842 円上回った。支給率. は 1.25 ヵ月で昨年夏の実績を
0.03 ヵ月下回った。

ここの施設は姓がＳとつく奴はろくな奴がいないってことだなあ

Ｓ本
Ｓ木
Ｓ

いま、現場にＳなんて姓のやついないだろ

懐かしのトラブルメーカー
ベスト3

トラブルメーカーが消えたと思ったら本命がひかえていたでござるの巻

謎が深まる一体誰が犯人なのか？の巻

あそこの駐車場で悪戯したら目立たない？
今Ｓいない？
介護も看護も？

看護のＳって誰だよ
二人位いたはず

事務所にいる人？

Ｓ本〔猿腹黒〕
Ｓ木〔デブかなりのトラブルメーカー現職場も煙たがれてる〕
Ｓ〔男好き不倫してた〕

>>143
辞めた人達？

同じ敷地にあるグループホームはどんな感じですか？

>>144
最初の頃にいた元祖トラブルメーカーだね

今は施設内落ち着いてるの？
Ｍの話題もないけど…

退職予定者ばかりですが何か

夏ごろにもやめたって話題出てなかったっけまだやめんの？

>>146
最初の頃って何年くらい前の話？

そういえば先日Mは帝王切開したってのを小耳に挟んだがマジ話なのか

>>150
誰の子なの～

ねえパパだれー

じゃ当分の間は出てこないのか

>>153
んじゃ当分退職者いないんじゃない？

ババアは監視と悪口といじめが趣味らしい｡

仕事ろくに教えもしない癖に､「働いて○ヶ月もたつのにまだわからないの?覚えてきなさいよ」って教えてもらってないこと知るわけないだろ｡
毎日暇さえあれば監視してあら探し｡悪い所(見つからない場合は以前のミスを引っ張りだしてくる)があれば皆の前で説教と人間否定が始まる｡もしくは皆で悪口大会､あることないこと言いふらす｡

自分は仕事中に携帯いじったりおしゃべりしまっくってる給料泥棒の癖に｡

自分の立場利用して周りに悪口言いふらして孤立させて退職に追い込む卑怯な汚局ババアウザイんだよ!氏ね!!糞汚局ババアは墓場がお似合いだ｡

↑
ＧＨの管理者のこと

コードナンバー754のことですね
わかります

>>155
ゆとり臭しかしねぇ

なんでここはまともなスタッフ集まらないの？

GHはスレチだつってんだろｋｓ

ババアがいなくても看護と介護のトップがあれなら時間の問題だろ
まあまたやめる予定のやつがいるらしいけど詳しくは知らん

>>160
ＳとＳですか

>>160
>160 ななしのフクちゃん 2011/11/16(水) 18:42:19.99 ID:sHBUVTU4
>GHはスレチだつってんだろｋｓ
>
>ババアがいなくても看護と介護のトップがあれなら時間の問題だろ
>まあまたやめる予定のやつがいるらしいけど詳しくは知らん

ばばあなんてどこにもいるだろ

一人はSらしいけどもう一人のSは知らん

やめる人まじで多すぎじゃねﾜﾛｽ

>>160
じゃかーしいわボケナス
単独スレは迷惑だからここでやらせとけやカスがｗｗｗｗ

同じグループで同じ敷地内にあるんだからスレチじゃないでしょ

Ｓとは
Ｓ本
Ｓ木
Ｓ
Ｓ井

>>167
Ｓ藤は？

介護のトップ今は誰なんだ？

教えてあげなーい

>>169
閻魔様と大仏様です

>>155

同感

クソババアは人のチェックする暇あるなら仕事しろ

私はこんなに仕事してますアピールと

他の職員の噂、悪口がハンパなくウザい

聞いてるだけでやる気なくすわ

通所

>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000

>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000
>>1-100000000000000000000000000000000

不倫女

Ｓさん？

>>191
誰？

ここって事務所の中の人が書いているのか？

>>193
自演乙！！

子蟻

５０代

ハゲ
加齢臭

>>197
Ｓか

黙れハゲ

>>199
黙れデブ

紺のカーデガン

１つ　人より　　はげがある
２つ　ふもとに　はげがある
３つ　三日月　　はげがある
４つ　横にも　　はげがある
５つ　いつでも　はげがある
６つ　向こうに　はげがある
７つ　斜めに　　はげがある
８つ　やっぱり　はげがある
９つ　ここにも　はげがある
１０で　とうとう　つるっぱげ

ここを荒らしてるのはＳ？Ｍ？

事務

ん?

ＳとかＭとかわかんねーし
辞めた負け組とか関係ねーし

在職者同士仲良くやってるから僻まないでねw

と、わけのわからない供述を繰り返しており、警察では余罪があるものとみて追及しています

>>222 TBSの田中みな実アナ、非処女確定。エロ写真も多数存在。大学時代は何人もの男とセックス三昧！！
http://wjn.jp/article/detail/7816392/

TBSの田中みな実アナ(24)のヤバイ写真が、またもや流出だ。田中アナは女子アナ界
きってのブリッ子。小柄でアイドル系のルックスが武器。それを生かして、やたらうぶっ
ぽい司会をするのが特徴だ。
　しかし本誌既報通り、彼女にはこれまで何度かプライベート写真が流出。
カレ氏らしき人物とのツーショット写真や“ブラ取り”写真も存在する。
　「過去に付き合った男が悪かったのかもしれませんね。いくら本人がブリブリしても、
どんどんエロ写真が出てくる。本人が『交際経験ありません』といったところで信用できるはずがない」(前出・同)
　そんな折、またもや出てきたのが、彼女が青山学院大時代にモデルとして登場した女性
誌のファッションページの流出。
　「実名で出ているのですが、いまの彼女とは全然雰囲気が違うのでなかなか気づかれな
かったのでしょう。いかにも軽そうで、これが彼女の素顔なのでは」(ネットライター・
大川真也氏)
（略）
とにかく彼女の2面性は昔からハンパではなかったようだ。
　「テレビ、雑誌の人間に自分から売り込む。彼女から『飲みにいきませんか』とか積極
的に誘い、力のありそうな人間とは“2人飲み”もガンガンやっていた。だから何度か
『エッチされただけで逃げられた』と、怒っていたこともありましたね」(大学の知人)
　もっとも、その努力が実って、TBS入り。

　「大学時代は4、5人の男性と交際し、セックス関係までいっていたはず。でも彼女は
就職がからむと、カレ氏の約束をスッポかして、局関係者と会ったりしていた。
どのカレ氏とも、ケンカ別れ」(前出・同)
　流出写真も出るわけだ。

東京電力山梨支店に勤務していた笛吹市春日居町鎮目、芦沢拓磨さん（当時１９歳）が今年６月、
自ら命を絶った。「職場で無視されるのがつらい」という遺書が残されていたが、東電は「無視という
実態はなかった」との社内調査結果をまとめた。遺族は「職場でのモラルハラスメントが自殺の原因」として、
労災認定を申請。２８日には、真相究明を求める７３７０人分の署名を同支店に提出した。

　遺族の関係者によると、拓磨さんは昨年４月、同支店に入社。水力発電所や変電所の保守、
点検業務を担当していた。今年２月頃から拓磨さんのブログに、公私ともに面倒を見てくれていた

直属上司から無視され始め、現場にも連れて行ってもらえず、事務所に取り残されることが多くなったなどと、仕事の悩みがつづられるようになった。

　拓磨さんは６月１６日、笛吹市の山林で首をつった状態で発見された。自宅にあった拓磨さんの
パソコンには「無視されてから本当につらい日々を送ってきました。いくら頑張っても取り戻せない
状況を作ったのは、すべて私の責任です。本当に申し訳ありませんでした」とする遺書が残されていた。

　遺族側は、拓磨さんに対して職場で繰り返される精神的ないじめや嫌がらせ「モラルハラスメント」が
あったのではないか、と東電側へ訴えた。東電側は９月１日、社内調査の報告書で「３００時間かけて
調査したが無視という実態はなかった」と回答。納得できない遺族は１１月４日付で、甲府労働基準監督署に
労災認定の申請をした。

　署名は、遺族が知人らを頼って集めたところ、県外からも賛同する人が出た。２８日、署名を提出した
拓磨さんの母ひとみさん（４９）は「どうして死を選ぶほど苦悩したのか、その真相をつまびらかに
してほしいだけ」と言葉を詰まらせた。

　東電山梨支店は「ブログに書かれていたような死に至るほどの事実は確認できなかった。
今後は遺族の方に誠意を持って対応したい」としている。

「職場で無視１９歳自殺」 : 山梨 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamanashi/news/20111128-OYT8T01167.htm

不倫女

天罰
因果応報
哀れな人

Ｓのこと？

ここは下っ端職員同士のイジメないからいいよ

ＳとかＭに気に入られたら居心地良いだろ

不倫をしていると、途中から辛くて苦しくて耐えられなくなってくる
女性が多いと思います。その理由は、不倫相手の男性が
言っていることと、現実が矛盾しているからだと思います。

その矛盾に直面する辛さから逃れるために、
その女性の思考回路の中では、女性の敵が
不倫相手の男性の奥様だということになってしまって
本来不倫の被害者である奥様に対して、不倫相手の
男性から聞いたりした大した根拠のない話に基づいて
ものすごく酷いことを考えたり、非難したり
する方が少なからずおられるのだと思います。

本来一番信頼するべき相手である
旦那さんが不倫をし、とても傷ついている奥様に対して
不倫相手の女性が、あの奥さんは酷い、私の方が勝っているとか
奥さんが悪いから不倫が起きたんだとか、離婚しない
奥さんが悪いとか、男性がかわいそうとか、
あの奥さんはこの辺がおかしい、誰かがそういっていたとか、

誰が何を言おうと、決して心変わりすることなく、
盲信してしまっており、不倫相手の男性はかわいそうだ、結婚の被害者だ
と思い込んでいる女性がいます。

奥さんが実際、酷いとしても酷くないとしても
それが事実かどうか、ご夫婦にしか真実は永久に分かりません

よく嫁　
○子

殺人：通院患者が２人刺殺し逮捕　広島

２６日午前２時４０分ごろ、広島県警海田署に、広島市安芸区中野東４
の精神科救急医療センター「瀬野川病院」の男性職員から、「患者が人
を刺した」と通報があった。刺されたのは病院近くのアパート１階に住む
、同病院に通院する５５歳と５９歳の男性２人。全身を包丁で刺されており
、署員らが駆け付けた時には死亡していた。

県警は、アパート２階の住人で、同病院に通院している無職男性（３６）を
殺人容疑の現行犯で逮捕。男は「いらいらして頭にきてやった」と話して
いるという。

　

北海道倶知安町比羅夫で会社経営、佐藤政治さんが腹部を刺されて
殺害されているのが見つかった事件で、道警倶知安署は２５日、殺人
の疑いで町内に住む会社員の次男（５２）を逮捕した。同署によると、
次男は通院歴があり、調べに対し意味不明のことを話しているという。　

調べによると、次男は、２４日深夜から２５日未明にかけて佐藤さんの
腹部などを刃物で刺し、殺害した疑いが持たれている。佐藤さんは浴
室で血を流してあおむけに倒れており、腹部に複数回にわたり刺され
たあとがあった。凶器とみられる刃物は浴室内で見つかった。

次男は以前から佐藤さんとトラブルがあったという。

女性、刺殺される　茨城・つくば市
　茨城県つくば市谷田部、本山ツヤさん方で、刃物のようなもので刺された
本山さんの遺体が発見され、茨城県警は４日、殺人事件と断定、つくば中央
署に捜査本部を設置した。　同署などによると、本山さんは浴室の洗い場で
全裸でうつぶせの状態で見つかった。司法解剖の結果、本山さんは死後１０
日～１カ月で、一部白骨化していた。死因は胸を２カ所刺されたことによる失血死。　

既婚者の不倫反対

不倫女って現場の人？事務所？

本山さんとやらは元気館にいた人なの？

名古屋の切りつけ殺人、２３歳女を逮捕

５日午前７時５５分頃、名古屋市中区金山１、市営地下鉄名城線金山駅構内で、
同市港区辰巳町、奥田トシさん（８１）が女に包丁で刺され、同市内の病院に運
ばれたが、間もなく死亡した。

女は駆け付けた男性乗務員に取り押さえられ、愛知県警は同日夜、殺人容疑で
逮捕した。

発表によると、逮捕されたのは同県春日井市、職業不詳の女（２３）で、地下１階
の同駅構内にある女子トイレで、持っていた出刃包丁（刃渡り１６センチ）で奥田
さんを刺し、奥田さんが通路へ逃げた後も執拗に追いかけて、背中や後頭部を
中心に何度も突き刺すなどして殺害した疑い。奥田さんには約４０か所の刺し傷
や切り傷があり、死因は出血性ショックとみられる。

女は逮捕された直後、「刃物を使っておばあさんを殺しました」と話したという。
しかし、その後の調べに、意味不明の供述をし、両親は「過去に精神疾患を患
い、通院歴がある」と説明しているという。県警は責任能力についても調べる。
女はアパートで一人暮らしをしていたという。

朝勃ちもしない３０代４０代には用は無い

鳴かぬなら、鳴かせと
旅人のコートを無理やり剥がそうとする北風ピープー攻撃
北風ピープー寒いのに、ムリヤリ脱げと迫る
鳴きたくないから鳴かないのに、ムリヤリ鳴けと話し掛ける
だから、風に飛ばされぬよう、旅人はコートの襟を正し、鳴かされてたまるもんか、と、だんまりを決め込む
Ｓとはそういう自己愛のかたまり

言葉や態度などによって心を傷つける精神的暴力「モラル・ハラスメント」を知っていますか？

・「婚活中の30～40代男性って、ほんと“珍獣”が多いんですよ！」
　と息巻くのは、運命の出会いを求めて日夜婚活を続ける中村純子さん。
　自身の体験を基にしたコミックエッセイ『あらゆる婚活してみました』の著書である。
　お見合いパーティ、シングルズバー、オフ会、料理婚活など、あらゆる婚活場に
　顔を出している中村さんが出会った、モテない男たちとの実態を伺った。

　「私が参加する30、40代の婚活では、若い方の婚活に比べると結婚の前提度合いが
　とても強いのですが、いきなり自分の結婚観を押し付けてくる男性は論外です」

　共働きせざるを得ない若年層の婚活に比べ、30～40代の婚活は意外にも「家事をしてくれる
　嫁が欲しい」と望む男性が多い。
　「あとは、会話が下手な人はダメですね。全く話さないのもダメですが、自分の話ばかり
　されても女性はつまらない。会話は内容も量も加減が大事です。コミュニケーション能力が
　低い男性が多いんですよ。たまに明るくて面白いなと思うとバツイチだったり。それなりに
　理由はあります。清潔感がなくて体臭がひどい人は勘弁です！」

　手厳しく男性にダメ出しを続ける中村さんだが、これまで出会った男性と重ねたデートは
　最高で3回まで。理想に叶った男性はなかなか現れないようだ。
　「恋愛は二の次。一緒に住める人を見つけたい」と語る中村さんは、いまだ結婚への
　旅路を歩み続けている。

＜婚活でモテない男ランキング＞
1位：いきなり結婚観を押しつける男
2位：奥手で口下手or自分の話しかしない男
3位：友達としても無理な服装や体臭の男

　昨年１２月、茨城県石岡市で県議選に立候補した戸井田和之氏（４７）＝当選＝の事務所に保冷車が
突っ込み、戸井田氏の叔父が死亡した事件の裁判員裁判の第６回公判が１日、水戸地裁（根本渉裁判長）で
開かれた。

　戸井田氏の支援者で設楽啓一被告（４３）の知人男性が、設楽被告から戸井田氏への連絡を依頼されたとし、
「事件当日（１２月１２日）夜、戸井田氏から、（事件前に）設楽被告から連絡がほしいと頼まれたことは警察に
言わないように依頼された」と証言した。

　男性は検察側証人として出廷。昨年１２月３日夜、設楽被告に「前回の選挙で手伝って１００票取ってやった。
今回、何の挨拶もないと親分が怒っている。戸井田さんに連絡をくれるよう伝えてほしい」と言われ、同日夜、
石岡市内の飲食店で伝えたと証言した。

　戸井田氏は「選挙中だから連絡できない」と拒否したといい、このことを説明すると、設楽被告は「親分が
戻ってくる日曜日までになんとかしないといけない。大人の解決が必要だ」と話し、男性は翌４日朝、
再び戸井田氏に頼んだが断られたという。

　男性は事件当日の１２日夜、戸井田氏と会ったとし、「３、４日のことは警察に言わないで。自分はきょう
初めて聞いたことにしてくれ」と依頼されたと証言した。

　弁護側は設楽被告が連絡役を要求した事実はなく、男性の証言は信用できないと主張した。
戸井田氏は初公判前に「裁判についての発言は控える」とコメント。事務所側もこの日は不在とした。

関係ない記事貼付けてるのは事務所？

カッパじゃね？

★草食！　童貞36・２％彼女いない61・４％

・国立社会保障・人口問題研究所が２５日、通称、独身者調査と呼ばれる「出生動向基本調査」を
　発表し、異性の交際相手がいない１８～３４歳の未婚者が男性で６１・４％、女性で４９・５％で
　あることが分かった。５年前の前回調査から男性で９・２ポイント、女性４・８ポイントと急伸した。
　また、性経験のない未婚者は、男性は３６・２％、女性で３８・７％と高い数値であることが分かった。

　この調査は１８～３４歳の未婚者を対象としており、男性で３６６７人、女性３４０６人に昨年６月、
　アンケート調査したもの。前回は０５年に実施していた。「異性との交際」の項目では、
　「交際している異性はいない」と男性が６１・４％、うち４４・９％が「特に異性との交際を望んで
　いない」と答えた。女性も４９・５％が交際する異性がいないとして、うち４５・６％が交際を
　望まないとしている。

　性経験に関しては、２０～２４歳では「経験なし」が男女ともに４割以上。３５～３９歳でも
　男性が２７・７％、女性は２５・５％だった。

　ただし、結婚願望はこれまでと同様に高く、男性８６・３％、女性８９・４％が「いずれ結婚
　するつもり」と回答した。一方で「結婚したい年齢」については、男性が３０・４歳（前回３０歳）、
　女性は２８・４歳（同２８・１歳）とやや上昇傾向。

　女性の専業主婦への意識も変わりつつある。専業主婦を理想とするのは１９・７％と前回と
　ほぼ同率だったが、「現実的な予定」では９・１％と初めて１割を下回り、主婦業と仕事の
　両立が２４・７％と高くなった。

　結婚相手に求める条件では、女性が男性に「家事・育児の能力」を重視する割合が
　９７年に４３・８％だったのが、今回は６２・４％に跳ね上がり、将来の夫に「育メン」を
　求めている。

顔の小皺にファンデーションが詰まってる女、

ああなったらオシマイだよなー

【兵庫】復縁迫り元不倫相手の女性宅へ侵入　８８歳男を現行犯逮捕　「逮捕されるいわれはない」と容疑を否認
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1318995775/

復縁を迫ろうと不倫相手だった女性宅に侵入したとして兵庫県警川西署は１８日、
大阪府八尾市郡川４、無職、山中末吉容疑者（８８）を住居侵入容疑で現行犯逮捕した。
「交際を断った理由を本人から聞きたかった。逮捕されるいわれはない」と否認しているという。

逮捕容疑は１８日午後６時４０分ごろ、正当な理由がないのに、兵庫県川西市の主婦（７５）の
自宅玄関に侵入した、としている。山中容疑者は宅配業者を装い、玄関に入り込んだところ、
次女（４７）が１１０番した。

川西署によると、２人は８３年ごろから９５年ごろまで交際。その後も友人として付き合ってきたが、
０６年ごろから女性が「会いたくない」と絶縁を求めた。山中容疑者が繰り返し自宅に来たり、
電話をかけてきたため、相談を受けた川西署が今月１６日、ストーカー規制法に基づき山中
容疑者に付きまといをやめるよう警告していた。

▼毎日jp（毎日新聞社）　[2011年10月19日　10時49分]
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111019k0000e040019000c.html

とにかく、『会話のキャッチボール』が全く成立しません。
自分の事ばかりではなく、「自分はこれこれこうですが、あなたはどうですか？」という投げかけがありません。
投げたボールはスルーされ、とにかく「自分は」「自分は」と一方的にボールを投げられてばかりで正直疲れました。

最終的に指導・対応するのは当たり前

>>247
おまえ馬鹿だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今入所者の数少ないの？

自分の部屋に籠もって煙草吸うから窓開けてって言ったら
急に切れるな気持ち悪いって言われた
たぶん咄嗟に出ただけで後でごめんねって言われたけど
久しぶりに泣いた

デブのくせに風邪ひきやがって
ゴホゴホ咳してんじゃねー。
薬も飲まずに、こっちは幼児もいるんだぞ。
そして風邪なのに、食欲だけはいっちょ前にあって。
本当にデブっていやだ。

男って女の愚痴を「そうかそうか。大変だな。うんうん」ってやさしく聞いてくれる寛大な心を持ってないんだろうか。と思ってしまう。
んで、まれに、愚痴っただけなのに「相談された＝頼られてる＝惚れられてる」とかと勘違いするバカいるしなー

ペットボトル再利用している人。
水のペットボトルに麦茶とか明らかに違う飲み物が入っていると
貧乏くせぇと思う。

若い子が着るハニーズで勝負服を買う若作りオバさん
大抵靴もバッグも安っぽい
顔の劣化が引き立つからやめれ

年齢に関係なくアイドルや韓流スターの追っかけは、痛いと思う。
イケメン金持ちを狙って、尻を追っかけ回してるストーカーみたいな頭が足りない女。
陰険な意地悪する人。
見た目だけの性格ブス。

歯が汚い人。
社会人になってある程度自由に使えるお金がある時にキチンと治しておけばいいのに。
身なりを気を付けていても実際はずぼらでダラしないんだなと思う。

風見鶏な人。
嫌われたくないからって、あっちこっちペコペコ大変だ。
場の雰囲気に流されて色んな人の悪口言っちゃって。

自分の容姿を客観視せずに、自分より良いﾚﾍﾞﾙの他人の容姿を批判する人。
ﾅﾁｭﾗﾙに歳を取りたいとか言うけど、本当は違うんだろうと思う。
実際に妬みや嫉みの感情がにじみ出ている発言があるし。

20代後半くらいまでは顔と中身が一致しない人がいてもおかしくない。
でも、30代中後半からは自分の生き方が顔付きや肌に出ちゃうんだよね。

返事もないのに毎日メールとかうざいです
嫌われる原因です

あっちで陰口
こっちで陰口
そういうのが嫌われる原因です

空気読めずに自分の気持ち優先
相手の希望や言葉を理解しない
そういうのが嫌われる原因です

いい年して大人の対応が出来ない
そういうのが嫌われる原因です

朝には○って言う
昼には□って言う
そういうのが嫌われる原因です

いくら強がっても嫌われてるのがあなただけな以上、問題はあなたにあるんです

【ﾊﾞﾌﾞﾙお局の特徴・定義】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・男に甘く、女に厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない（バブルを引きずった髪型・服装・メイク等）
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り、もしくはくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家にパラサイト（高齢母の手作り弁当持ち）
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い

・女性の多い職場でありがちなこと
①「若い」という理由だけで気に入らない
②仕事内容が合わず、どうしても出来ない事を「若いんだからできるでしょ」と理不尽な理由で決めつけ
③男性職員と談笑しているだけで気に入らない
④嫌っている人間の行動や言動を勝手に誤解・解釈し、あたかも事実のように他の仲間に言いふらす（内容を誇張する場合も有り）
⑤上司が庇うと「どうしてあのこには優しくするの？」と嫉妬。が、そういう自分もお気に入りの子にはダダ甘
⑥嫌いな人物の前で仲間内におやつなどを配る（当然嫌いな人にはあげない）
⑦「私はあなたの味方よ」と言いつつ、打ち明けた愚痴をバラして関係を悪化させる
⑧何処へ行くのも団体行動
⑨「私、○○さん嫌いなの」と言いつつ一緒に行動し、楽しく談笑する
⑩自分は嫌いだから挨拶しないけど、嫌いな相手が挨拶しないのは嫌

何か嫌な事が起きた時にすぐ「仕事辞めたーい」「新しい職場探そっと」「次の更新やめとくわ」

とか人前で軽々しく発言する奴に限って辞めない。これ職場のババアの法則。

さっさと辞めろよ。専業主婦になれば？

基本自分の話ばかり、全部自慢。
自分が辛い時ばかり頼ってきて私が辛い時には支えてくれない。
昔から甘やかされて育ったせいで、人にしてもらうのが当たり前、ありがとうと言えない。
友人は女友達ばかりでその半数は昔なんらかの恋愛関係にあった人、友達というよりキープみたいな扱いを受けていることに気付かない。
自分の思い通りにいかないとすぐきれる、人に当り散らす、謝らない。
自分の都合で人を振り回すことになんの罪悪感も持たず、それによって相手がどう思うかなど気にもとめない。
マザコン。

いいのは顔と体だけ…中身が子供すぎる。
別れたいのに中々踏ん切りがつかない。

彼氏が女々し過ぎてかなりイライラする

向こうが過去の話を引き出すような話し方してるくせにいざ私が「〇〇(場所)には××があった気がするなぁ」と言うと
「まぁ俺は〇〇とか行った事ないからわかんないけど」とか「俺はそういうのよくわかんないから任せる」とか、確実に内心キレてる感じ丸出し
いつも自分から話引き出しといてキレるとかどんだけガキなの？って思う
誰にだって過去はあるんだし、別に「元彼と〇〇行った」なんて話してる訳じゃないのにこんな態度取られてホントにムカツク
チマチマと過去に嫉妬する位なら付き合うなと言いたい

昨日今日で反省したということをまた繰り返そうとしたから注意したら
「俺ってそんなに信用ないんだ？反省したって言ったのにな。
俺は信用されていない男ということなんだよな？な？」
と逆ギレ（？）された。
いろんな逆ギレを経験してきたけど、もうこのモヤモヤ感だけは修復できない。　
私が大層な事を言えた人間じゃないが信用はそんな安い代物じゃないんだよ…

社内恋愛だけど、彼が仕事できなさすぎて、もう疲れてきた。
まだ努力してるんなら応援しようとも思うんだけど
作業を始める第一声がまず「無理、できない」
作業を始めても、自分で全然調べない、考えない、先輩にすぐ頼る。
はっきり言って、彼は今の仕事がまったく向いていないと思う。
頑張れって言うと「頑張れって言うな」って返されるから、最近は応援する気にならない。
で、私が仕事忙しくなると不機嫌になる。
新人ならまだいいけど、もう５年目なんだし、いい加減にして欲しい。
ボーナスも私のほうが多かったなんて言えないよ。本気で疲れた。
転職すればいいのにって思うんだけど、会社辞める気は一切ないみたいだし
こっそり転職活動を始めちゃった。

付き合ってる状態で、片方が無理だと思ったなら
相手が何を言っても既に付き合いは終了してるんだよ。

自分いつの間に書き込んだっけって思ったくらいおまおれ

だが誰のことだかわからんのでつまらん

盗聴器（録音機能付き）を買って盗聴するといいよ。
アンフェアなんて言っていられない。
発狂寸前なのだから。
給湯室や休憩所にしかけておいて、嫌われる本音を聞き出すとよい。
何千冊もの心理学や人間関係の本を読んで、性格改善をしても全く無駄。
「ありきたりのこと」しか書いてないもの。
実体験より推薦

嫌われ女の特徴

①何かにつけて「私も」「私も」がつく
②人を見下すこと、上から目線が大好き
③いつでも自分が中心じゃないと気がすまない
④会話の大半が自慢話
⑤頭が悪い
⑥自分の保身のためなら嘘をつくのもへっちゃら
⑦自分の言葉に責任をもたない

自分にとって良いことしか受け入れられない人がイヤ
生きていれば、良いことばかりじゃないのに。

一度誰かに敵意を持つと嫌味や陰口を言いまくる、無い物ねだりな人も嫌い

会社では良い人ほど損してるよね。

そして悪い人ほど上にいくね。

01. 人の話を聞かない・聞けない
02. 人に理解できるように説明できない
03. 話を変に解釈して更に何故か思い込んで行動する
04. 責めるのは好きだが、責められるのはやたら弱い
05. 基本人の悪口で盛り上がる
06. 自分が悪い事をしても悪いとは思わない。常に人のせい
07. 気に食わない人にはあからさまな差別をする
08. 自分が嫌いな人は虚言を用いてでも「周りを使って」潰そうとする
09. 自分の思い通りにするために嘘はデフォ。正当化は更に酷い
10. 不幸自慢。聞いてみると別に大したことない
11. 被害妄想が甚だしい。被害に遭わせているのはお前
12. 自分が楽をするのはいいが、他人が少しでも楽をしているのは激しく気に食わない
13. 喋ってばっか。忙しい時でもお喋り優先。最悪人に全部任せる。給料泥棒
14. 誰でも出来る事をちょっと出来たくらいでやたら威張り散らす
15. 自分ルールを相手に強要する
16. 粗探し大好き。人のミスを待ち望みネチネチ。ただし自分のミスはスルーさせる
17. プライドとデカイ態度だけは一丁前。だが能力はすっからかん
18. 機嫌が悪いと容赦なく八つ当たり
19. 矛盾しているので正解は気分次第
20. 実は気づいてないだけで周りからは嫌われている

21. 職場が恋人。家庭環境の酷さが予想できる
22. どういう訳か監視をして来る。気色悪いです
23. いちいち嫉妬してくる
24. とにかく自分が話題の中心に居ない(参加しない)と気が済まない
25. 口癖が「疲れた」「忙しい」など
26. 取るに足らん事で同情アピールを訴えかけてくる。うざいです
27. 職場先を我が物顔で荒らす。ババア、ここはアナタの家じゃありません
28. 自分のミスを人のせいにするのに躊躇がない最悪根性
29. 痴呆症なのか「あれ」「それ」「これ」など、抽象的な言葉を多用する。何のこっちゃ
30. マニュアルを無視。私が法律です
31. 人から聞いた話をすぐに暴露し人様事情を嬉々としてネタにする
32. 挨拶無視。だが他人がしないと怒る。小学生か
33. 基本落ち着きがない。目障りです
34. 報・連・相をしない。エスパーになれってか？
35. 沸点が低い。すぐに逆上する
36. 都合が悪くなったら縦社会の構造を盾にして逆ギレしてくる
37. 相手が自分の言う通りにしてくれないと逆上・虐め対象にする。幼稚園児以下

【点数判別・糞ババアムカツキ平均率】
0個　　　　　：　妄想お疲れ様です
01 ～ 05個：おめでとう。君のいる所は至って平穏だ
06 ～ 10個：ババアと出くわす度ムカツクレベル
11 ～ 15個：平均糞ババアクラス。職場にボスババアが居るレベル
16 ～ 20個：殺意の波動を覚えるレベル。下手すれば禿げる
21 ～ 25個：そろそろ切れてもおかしくないレベル。ノイローゼに注意
26 ～ 30個：糞ババアの巣窟。うつ病注意
31 ～ 35個：バックレ上等。腐れババアブラックレベル。偏頭痛が起きるレベル
36 ～ 37個：ババアのゴミ置き場。今すぐ辞めましょう

初めての人はやってみましょう

仲良くなって、相手に合わせて誰かの悪口に
のっかってしまうと大変ですよ。
後になって、自分が悪口の言い出しっぺに
されていたりする。

「大丈夫、私は口が堅いから。」
なんて自分で言ってるのが、一番口が軽い。
ババアは人の悪口と秘密が大好物。
信頼して話したことを、他の人達に得意気に話す。
輪の中心になってババアが輝く瞬間である。

若い女は可愛げがあるが、３０すぎるとうるせえババアしかいなくなる
退職しないで生き残るババアはうるせえババアのみ

ババアってなんで若い奴にムキになって張り合うんだろうね
傍から見ててみっともないと思うよ
だけど、火の粉が降りかかるのが嫌だから見て見ぬふり

ババアを敵に回したら最後だぞ。ババアは人間観察と噂話が大好きだからな。あと、ババアの前では自慢話はするな。嫉妬や僻みが凄いからな

陰口言ってる奴って悪質
自分が言ってるのに無害な人のせいにしてありもない噂風潮する
人として終わってる
ババアが他人に嫌味嫌がらせって、お前ら人の親だろ
自分より若くて綺麗な子ジワジワ嫌がらせして来られなくする主野郎

邪魔迷惑うざい

学校の保健の先生が
「てっとり早く仲良くなる方法は他人の悪口を言うこと」
って言ってた
実際周りのみんなはそれで一番盛り上がってる気がする

「実際、人の悪口を言わないと話が広がらないよね。残念だけど」って
やっぱそんなもんなのか…

ついさっきまで悪口言ってた相手に
自分からわざわざ話しかけてご機嫌とる女って
何考えてるんだろう。

陰口と噂話は立派なモラハラ。
知能が無い女はこの方法でしか連帯感を得られない。
馬鹿が口揃えて言う事に生産性は決して無い。

なんかもう首の皮一枚で繋がってる毎日。
このまま待ってもつらい。

しかもクリスマス時期でカップル特集とかばかりで嫌になる。

言葉の暴力で傷つくと、
そんなの気にするなとか
情けないとかもっと強くなれとか
言いたい放題の奴はお咎めなしで
それを言われて鬱になったりちょっとおかしくなったりするほうが
変な目で見られる。
言い得じゃねえかよ。

そのうち言った側にもひどいことあってほしい。

「蒔いた種は刈り取られる」。
「出したものは返ってくる」の法則が働くので
悪口を言った者は悪口を言われる事によって、または別の形を取って本人に返っていくし
言葉の暴力を放った者は、某かの暴力を受ける事になります。

言葉の暴力三昧の人は、
きっと「鈍感力」の強い人で、少々言われた事で全く何も感じない人なのかもしれないし
弱いけれども、まだ自分が痛い目に遭っていないので
人の痛みが分からない、精神年齢が中学生以下なのでしょう。
そういった人は、いずれ誰かから同じような言葉の暴力などを受けて
身に染みてその辛さが分かる事になるでしょう。

身体的な危害を加えたら相手の体に証拠が残って自分が制裁を受けるリスクがあるけど、
言葉の暴力はその場で録音でもしない限りは証拠が残らないから、
低リスクで相手をいじめることができる。

とことん陰険で卑劣なやり方だよね。
自分の手を汚すことなく、相手の内面からじわじわ痛めつけていくんだ。
怪我は時間が経ったら治るけど、言葉で受けたキズは一生治らないよ。

「これを教訓だと思っておまえが変われ」って諭すのは
違うと思う
確かに正論かもしれないけど、そういう行為って
精神疾患になった患者や充分過ぎるほど頑張ってる人に向かって
「もっと頑張れよ」って叱咤激励するようなもん

こっちが人の悪口言わないでいても、どっかで誰かがこっちの悪口言ってる。
女という生き物が存在する限り悪口はなくなりません。
女の人生は悪口に始まり悪口に終わるのです。

「個人的に気に入らない」という理由で、ヒステリックになったり無視したり嫌がらせしたり・・・・
そういう人よくいると思う。
組織の中で働くんであれば、少なくとも職場にいる間は感情は出すべきじゃない。顔にも態度にもね。
だって空気が悪くなるし、周りに迷惑かけるじゃんか
自営業だったら好きにしたらいいけどな

職場で感情を抑えられずに、喚いたり無視したり、ガキみたいな嫌がらせしたり
そういうことする奴見ると親の顔が見て見たくなる

感情を抑えない人ってのは2パターンある

大声で怒鳴り散らす人、何も言わず無視したり睨んだりする人

どっちも嫌だ、一緒には仕事したくない

人が本当に下劣になると、他人の悪口を言うことしか喜びをみいだせなくなる

ゲーテ

300

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────── 　　|　　　マジですCAR　　　　　　 | 　　　　　|
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　　　　　　　　　　　　　', 　 -'　ﾉ　　ヽ:::::::::',　 -'　ﾉ　ヽ::::::::::丿

　　　∩　　　　 ∩
　　　　　　　　　　　　　| つ　　　「,"|
　　　　　　　　　　　　　　!,'っ＿ ⊂_,!
　　　　　○　　　　　　　／　　・ヽつ
　　　　　|　　＼　　　　▼,＿＿;;;;;|
　　　　［二二二］　　　　（・ω・`）:|　　みんなクリスマスの予定は埋まったかな？
　　/⌒ヽ(..´･ω･`)　　　(|"Ω""､)|
　/　　∩3 ＼,,,,／[]つ　　|　　　;;;:|
　|　　　Y＿＿：＿|　　　　ヽ.＿;;;;;ν
　＼＿_〔＿＿）＿_）　　　　U"U

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　 .ﾄｰｰ冖''冖'''7　　　）　　　　　　.（　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　.,｝　　　｝　　　　
　 .|,.,､v---─:｝　　　〔　　　　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　.ﾞ'┐　　　＼　　_vｰ冖-y _,vvv_　 ,ﾉ　　　 .,〕　　　　
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　　　 |　　 || 　　　　||| 　　　　||| 　　|　ところでそれ何？　|:===≡≡===;
　　　 |　　 || 　　　　||| 　　　　||| 　　＼　＿＿＿＿＿＿／ || 　　　　 :||
　　　 |　　 || 　　　　||| 　　　　||| 　　　∨||| 　　　　||　　 || 　　　　 :||
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　　　 |　　 ||※※※※|||※※|　これ？ゴミ捨て場にあった古本。 |=========
　　　 |　　 ∧＿∧.※ |||※＜.　面白そうだから拾ってきた。　　　 |━━━━||
　　／￣￣（　´∀｀）￣￣￣￣＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／━━━━━O￣￣
　／　　　 /　　　つi]　　　　　　　　　　　　∧＿∧
／　　　　と人＿　つつ　　　　　　　　　　　（・∀・　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿（＿＿＿）＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
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　　　　　　　　　　　　／＿＿＿＿＿＿|　お前いくつだよ。 |＊／
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　　　 |　　 || 　　　　||| 　　　　li⌒Y⌒il　バサッ　　　||　　 || 　　　　 :||
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／　　　　と人＿　つつ　　　　　　　　　　　　　（・∀・　）
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　／　　　　 /　　　つ　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
／　　　　と人＿　つつ　　　　　　　　　　　　　（・∀・　）
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彡ゞﾉｿﾍ爻乂ヾゞﾉ从/=-ﾍミﾉ从／:::::::::::""／|　　ｪｪ　ｪｪ　　　ｺ　　　冖　:i.　　 |　|　 |″'''|　,,'|
爻ﾉゞヽﾉﾉ个ゞゝソﾐ /=-　ﾍ彡∠＿＿＿／::::;|::.　　　　　　　　　r==========ﾍ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＾＾~"￣~~ﾞFﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆi |　　　　　|　　:;|:::　ｪ　 ┏┓　　/=-‐　　　== ﾊﾍ　　|￣∧　　|￣∧=
　　　　　　|　　　　　　　/￣￣￣￣￣∧|　"'''|　r====┗┛　 /　　　　　　　ﾊﾍ= |　/Aﾍ　 |　/Aﾍ
从　ﾉゞ/￣￣￣￣￣￣￣￣∧　　　/ﾛﾍ ┏━┓_ ||冂||　　/=＝　　　-　　‐-ﾊﾍ　ﾚ'ｲ△ﾍ　ﾚ'ｲ△ﾍ
ﾉ爻ゞ /＿＿＿＿　　-‐　 =/ﾛﾍ　 /ﾛﾛﾍ┗━┛　lliロ|| ┏━┓　　　　　　‐-　ﾊﾍ=-￣￣=-‐￣￣
ﾉゞヽ／＼　　　　＼　　-=/ﾛﾛﾍ :/┌┐ | ┏━┓ lliロ|| ┗━┛＿＿＿＿＿＿ﾊﾍ＿＿＿＿＿＿＿
ゝ'／　　＼=-　　　＼　 /=￢=ﾍ/l .|　||: | ┗━┛┏━━┓N］　　 ┌┬┐　　　　|　┌┬┐┌┬┐
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　　　　　　　 ┃　ステータス　　　セーブ　　.┃
　　　　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
　　　　　　　 ┃　オプション　　　　　　　　　 ┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _i[奥]_〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　　　　　 (ﾟーﾟlll)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊｪo ｴﾛ／ヽ　　　　　⊂　　⊃
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (,,ﾟヮﾟ)・∀・；了彡　　　　ヽと_）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　０_っっ　.とヽ　　　　　　し'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　 x(＿）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_,ﾉ廿

　　　　　　　　　　　　　　　　┌────∧────
　　　　　　　　　　　　　　　　│　失礼しました～！
　　　　　　　　　　　　　　　　└─────────

ジョン・ロックフェラー
「競争は罪である。」

ラコフスキー
「その本質的メリットが何であれ、社会主義は人々を買収し、銀行家達がコントロールする
　大きな政府に依存させるために設計されているように思われる。」

レーニン
「中央銀行を設立すれば、その国の共産化は90%達成できている」

ヘンリー・メイコー
「富者が共産主義を模索するだろうことは、直観に反しているように思われるが、
　しかし共産主義は不平等を制度化する一つの方法である。
　政府は究極の独占であり、そして独占資本家たちはそれを運営したがる。
　これにより、彼らは信用の独占を権力と思想自体へ、つまり暴政へと拡張する。」

人間の愚純なる性質は、天才の持つ精神の不安定に対する天与の安全弁である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　───　ウォルター・バジョット

「宴会と同じように、人生からも、飲み過ぎもせず、喉が乾きもしないうちに、
　立ち去ることが一番良い。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　───　アリストテレス

「世界中の2割の人はあなたがどんな行動をとってもあなたの事を嫌いになる。
6割の人は行動によって好き嫌いが分かれる。
でも残りの2割の人はあなたがどんなヘマをしてもあなたの事を好いてくれる。
世界はそういう比率でできてるらしい。」

指は二本入れて、激しく出し入れして欲しい

乳首も痛くなるくらいに噛まれたい・・・

クリトリス、もうぬるぬるで気持ちいい

彼女を浣腸好きに育てるのが正解だと思います。ほとんどの
女の子はアナルに指すら入れられたことない人ばかりなので
クリトリスを愛撫しながらアナルをほじくる（優しく）からはじめて
見てはどうでしょうか慣れてきたら彼女がイクときには必ず肛門に
指を入れ出し入れしながらイカせます。肛門の気持ちよさを最大限
アピールするのです。
彼女もうんこが出そうな感じが恥ずかしいしなぜかイッてしまうと疑問に思うはずです。
そうなったら浣腸の登場となるわけです。最初のほうは便意が高まったら
トイレに行ってだしなっと余裕を持たせることも大事です。排便姿はそのうち見れますのであせらないように。
応援しております。頑張ってください。

私は羞恥・露出系が好きで、ついでにちょっと苦しい感じや
命令されて従ったり言葉責めも好きなんだけど、
ここ3年くらいは付き合う人がことごとくM（？）で、
マグロ状態の相手を手と口で抜いてあげるというセックスしかしてなかった。

昔の人とよくやった露出プレイや、羞恥プレイなんてもう遠い彼方で
なんかもうあんなこと出来ないなぁ、命令とか聞くのも面倒くさいかも・・・
私ってやっぱりそんなにＭじゃないのかもね。

・・・なんて思ってたけど。

こないだ、ドSで超鬼畜な人とセックスして
私の中で眠っていたドＭの血が騒ぎ出した。
やっぱり羞恥・露出系大好き！
男の人はちょっと鬼畜なくらいがいい。

○○のおまんこに○○のおちんちん頂戴
真っ白な精液沢山頂戴
○○の子供ｲｯﾊﾟｲ欲しいの
たくさん産ませて♪
いやらしく○○のおまんこ責めて気持ち良くして♪

おはようからおやすみまで逐一報告してくる男
お前の一日がいかに安心で安全だったかを報告されても・・・
お前は花王かｗ

何か最近ただただ憎しみしか生まれなくなってしまった。
飲みに行ったり夜会ってＨしたり。
でも私はやりたいわけじゃない。
いつも雰囲気で持ってかれるけど、下手だし痛いの耐えるの必死。別に相手は、気づいてないしね。
すごく情けなくなる。
なんていうか、両親に申し訳なくなる。
これが心から好きだったら、最高に幸せなんだろうけど…。
すごく憎くて、自分が汚くて嫌で。
ただの飲み友達ぐらいの関係なら、気持ちもまた変わるのかなー？と思っていて。

愛してるって言われると
自分をでしょ？ってつっこみたくなる今日この頃

愛してるはどうなんだろ…
なんか違う気がする

愛してるは重すぎる
ごっこも長く続くと疲れる

お前がちくっと言うイヤミでどれだけ苦しい思いしてたか考えた事あるか？
どれだけツライ思いしてたか分かるか？

ガマンの限界超えてしまった。
傷ついただのヒドイだのって…

何でそんなに束縛するの？
何であんたのために、こっちの友達全部捨てなきゃならないの？

じゃああんたは何を捨てるの？

できないなら、こっちにだけ要求押し付けるの止めてほしいんだけど。

ずっと騙されて嘘つかれてた。
何も知らなくて私はすごく間抜けで
馬鹿で、無知でした。
信じたくて諦めたくなくて、執着してた。
ある時、それに気付いてからも続けていた。
会った時の嬉しさや、抱かれてる時の幸福感に負けて続けてしまった。
でも、もう無理。
私にかける言葉全てが悲しく虚しく感じて
会ってる時は我慢して平気なふりをして
帰ってからは泣いて吐いて眠れなくて食べれなくて。
会えなくなること考えたら狂いそう。
でも、私はもっと自分を大切にしたい。あの人は自分が一番可愛いだけの人。
私は幸せになりたい。心から笑いたい

彼女のHちゃんへ
あんたがいない隙にあんたのベッドの上であんたの彼氏と楽しんじゃって悪いね☆

間違いだと教えても聞かない
間違いと気付いても非を認めない
自分を神と思っているような言動が多い
人間的な魅力が微塵もない
実力者だと勘違いしてる
どんな自分にでも酔う
自分勝手なセックスしかしない

嫌いすぎて、もう顔も見たくない

元気館でまた退職者出るの？

俺は君の人生には邪魔な存在だよね…

そんなことない！あなたが必要なの、って否定するのにもう飽きたよー
わかってんじゃん。なんで幸せな家庭生活営んでいる人をこっちが慰めてあげなきゃいけないわけ？

仲良さそうじゃん
共働きで奥さん収入よくて、うちよりよっぽど裕福じゃん

ムカムカしてきたｗｗｗ

「一番好きなのはお前だから」

“好きじゃない”レベルの人（よめ）との生活を大事にするために“一番好き”な人を不安にさせたり傷つけるのはあり得ません。だからこの台詞は嘘なんだよね。

あなたが大切あなたが大切と念仏でも唱えるかのように男が言うが…聞き飽きた。

私もだよ、と言って欲しいのだろうが無理。私は嘘はいえません。
私のことが大切なら嫁と別れるはずだ。

寝てしまって電話に気づかなかったんだよ

嫁と(ｾｯｸﾙ)していたわけないじゃん
信じてというしか無いけどね

もう電話なんてしない

「一番大切」「愛してるよ」「いないとおかしくなってしまうよ」
「神様が俺に授けてくれた宝物」「俺の大切な彼女」
「生きがい」「安らぎ」「俺の理想の彼女」

ふざけるんじゃねーぞタコクソが
嫁にも言ってんだろ

一生守るよぼくの宝だ残りの人生一緒に生きてくれ妻とはなんとしても離婚する…
今はお調子者の無責任な戯れ言とはっきり判断できるけどあの時は舞い上がって信じてた
アホだった。

子供が独立したら一緒に住もう　迎えに行くから

ありえねーこと何度もほざくんじゃねーよ！
こういう台詞吐く奴に限ってなんかあるとすぐ逃げ出すタイプ
嫁にはまったく頭の上がらないつまんない男

不倫男ってやたらと「愛」を語るね

これこそ真実の愛
愛に正直に生きる
僕の愛は君そのもの
君の愛に包まれて幸せ

アホらし

嫁は家族
前からレス
君は大切な存在

大切って言葉の薄っぺらさに驚き
言葉にすればするほど薄っぺらい

嫌いなタイプ＝うそをつく人、騙す人、裏表のある人
って書いてるよ。
あなたのことじゃん

都合が悪くなると、逆ギレして逃げるとき。
そして自分はいつも被害者。
それじゃあこっちは、なにも言えません。
コミュニケーション能力なさすぎ！
器が小さいにも程がある。

１人でバカみたいだ。

都合悪い内容は完全に無視なんですね。

業務連絡だけならそれでいいよ。いい加減、我慢も限界。

恋愛ゲームに付き合わされているだけだと悟った。
私は真剣に受け止めていた言葉も全て嘘。
冷める時は一気に冷めるものですね。

彼の事を考えたり、逢ったりしてる時に吐き気がするようになった時。
こんなに大好きなのになんでだろうと思った。
体は正直なんだね。

相手の頭の悪さをしみじみ実感した
メールが馬鹿すぎる
短い１行すらきちんと読んでない頭悪い人って本当にいらいらする
勉強ができないという意味でなく言葉を理解できない人
相手の感情や考えを推し量ることのできないバカは嫌だ

一を聞いて百を知る、みたいな頭のいい人がすき

相手の事を考えると、不安になったり不快に思ったりする事が多くなってきたとき。
言っている事と行動が伴わないからそうなる。

大抵どっちかが面倒と思ってると相手も意外と面倒って思ってるんだって
今の相手に不満が多くなってきた時って不思議に次の出会いが訪れたりする

ボーナスたくさん貰ってるんでしょ

どうやら彼は自己愛っぽい

相手が重病で苦しんでても死にそうになってても自分が側に居れないと考えた時。
逆に自分もそんな時に側に居てもらえないと考えた時。
最後まで側に居れる、居てくれる相手を見つけよう。

いつか一緒になろうと言いながらちょっとその話をしたらまたその話かと言われた時
そんなやつだと思ってた

ある方のブログの不倫相談の読者コメントで
｢幸せのそばには笑顔が沢山あるはずなのに
泣いてばかりのあなたの幸せって何ですか？｣って書いてあった｡
読んだ瞬間涙が出てしまった｡

分かってはいるけど、
何度も「好きだ」と言われようが、

そこに気持ちがあるわけじゃ無いんだよね。

寝れないことも食べれないことも気づいたら泣いてることも知ってほしい。
苦しいよ。
言ったら脅迫みたいだもんね。
言えないよ…

もうだめ、何を考えてるのか、わからない。ついていけない。
信じろって言うけど何を？

２４時間以上の点滴が終わった。辛くて、痛くて、しんどくて気力がどんどん
無くなって行くのが分かる。
３週間連続で経口と点滴での抗生物質投与、鎮痛剤投与の内臓ダメージ分か
ってないよね？合わない薬が出て湿疹なども出て辛かったし。知らんでも
いいけど。
高熱と激痛でのたうちまわっている時に「脇が甘い」「どこか抜けてる、愚か
な所が」等の文章が何故送れるのか。
意識が朦朧とする中、メルは斜め読みが精いっぱい。今言わないといけない事？
気力落ちてる時にどうしてそんな単語が出るのか本当に理解出来ない。
最初は我慢した。悪いのは私だから弁解・反論はしなかった。
でも数％の関わりがある人からの発言とは思えなかった。心が折れそうに
なった。前回ちゃんと言っておけばよかった。そんな所がＫＹだと。
ぐぐって調べてるなら治癒機関も見たんでしょ？
「時間が解決」とか「大丈夫」とか簡単に口にしないで！頑張ってるよ。
朝晩の点滴も行ってるよ。頑張っている人、耐えてる人に「時間が解決だ。
頑張れ」は数％のかかわりがある人が言う事か？！頑張ってるよ、治療し
ようと努力してるよ。努力しているのにに「治ってるんでしょ」とか言わ
ないで欲しい。内臓も弱ってしんどいのに簡単に口にしないで。
これ以上傷つきたくないから完治までほっといてください。
誕生日が病院ってここ数年で最悪の年だ。

冷めた。
尊敬できなくなったし人間として魅力を感じなくなった。
でも好きなフリをしておく。
大好きだったのにこんなに冷めるものなのかとびっくり。
頼りたいときに頼れないことが辛かったけど
そんなのあたりまえだよね。既婚者だもん。
自分が馬鹿だった。二度とこんな恋はしない。

他人と比べたら全然大したことないんだろうけど
彼が闘病中、何かしてあげたいのに話を聞いてあげるくらいしか出来ない
何も出来ないってわかってるけど何かしてあげたい…

こんな時、家族だったらもっと違う事が出来るんだろうな

仕事の事でストレスたまっててささいな事で彼に八つ当たりしちゃって、
「○○(彼)は、どんどん成功してって、私は全然ダメだし、釣り合わないと思う。」
って言ったら彼が、
「別に嫁さんには、仕事ができるとか望まないし。俺が働くから、支えててくれたら充分だ」って言ってくれた事。
いつか結婚したい

喧嘩して直接話をしようってことになって会った時、私があげたプレゼントのラッピングだったリボンを手首に結んでくれてた。
本当に愛されてるのか不安になっていたのが喧嘩の原因だったから、話し合う前に解決してしまったというねｗｗｗ

ほんと、嬉しかった。

生理前の一日は、イライラしちゃってしょうもないことで腹を立ててしまう
なんでこんなことで怒ってんだろ、と思いながら彼にあたってたら悲しくなってきて
ひどく情けない表情になったんだと思う
それまで困ったような顔して黙ってた彼がふっと笑って
｢大丈夫、わかってるから。アレ前だもんなｗ｣と言って頭を包み込むようにしてヨシヨシしてくれた
やさしくてかっこよくて頭良くて何ひとつ不備の無い彼なのに　いつもごめんなさい

彼にメールで仕事の弱音をはいた。
彼がぎゅーってしながら
「辛かったら辞めていいんだよ。お前位食わせられるよ」って言ってくれた。
もう幸せすぎて号泣。
もう少し頑張らなくてはと思った。

私が風邪を引いたときに大好物の飴を探し回って10袋ぐらい買ってきてくれたこと。
「複数の店回って、あるだけ買ってきた！」って言われた。
見てるだけで元気になれそうだったよ。

歳上の彼氏さんにいつも迷惑かけてるのに、絶対に理不尽なことじゃ怒らない。
でも私が体調悪かったり辛いことあったりするのを隠そうとする時は叱られます。

そういうとこ全部優しさだって思うと幸せすぎるんです。

神経質ですぐに不機嫌になる私を怒る事なく
｢〇〇はデリケートだから、俺が〇〇の気持ちを考えられる様にならないとな｣と笑いながら言ってくれた。
私の細かいこだわりを鬱陶しがらずに受け入れてくれた。

彼自身思うところは有るみたいだけど、
私の価値観を尊重して歩み寄ってくれているようです。

彼の心の広さを私も見習わなきゃな。

父が亡くなった時、一度も父に会ったことがないのに泣いてくれた。
強がらなくていい、俺の前では無理に明るく振る舞わなくていいよ。と言われ、無理にでも明るくしないとおかしくなる。と私が言ったら、
俺ができることは〇〇ちゃんを笑わせてあげること。ずっとそばにいるからね。
と泣きながら抱きしめてくれた。
父に会わせたかったよ。

それにひきかえ
わたしの父が病気で入院した時に
前の彼が言った言葉は、
『なかなか会えなくなるね。』
でした・・・。
今の彼氏は優しい人です。

〇〇はほんとはあまえんぼうなんだもんねってボソッと一言呟いて、ずうっと頭撫でてくれた
そうだよって言って胸に顔を埋めたら、どこにもいっちゃだめだよってぎゅうってされた
一緒にいるとものすごく癒されて、あったかい気持ちになる
穏やかになれる
いつもありがとう

昨日、風邪の引き始めなのか、「喉が痛い・・」と夜私が言っていたら、心配して夜中の１時すぎにコンビニに
のど飴買いに行ってくれた。優しい。。ありがとう。

弱音を吐いたりするとリ電話してきてくれたり会いにきてくれる
心配掛けてごめんね、嬉しい。

地震来た時も真っ先に連絡くれたし、すごく心配してくれる
生きててくれよ、だって。　

イライラして私が横暴な態度をとったときに
決して怒らずに「どうしてそんな態度をとるの？」と必ず理由を聞いて
どうしたら私が落ち着くのかを考えてくれる。

申し訳ないやらありがたいやらで本当に頭が下がる思い。
凄く天然だけど優しくて大らかな彼氏に巡り合えて本当に良かったと思う。
いつか釣り合うような人間になりたいっす…。

私には持病がある。
持病のことを調べて理解して、彼氏も行きたいとこがあるだろうに我慢して、私に合わせてくれる。

体調が悪くて不機嫌になっても、寒くないようにと気遣ってくれたり、何が辛いかをしっかり聞いてくれる。
体のことで落ち込んで卑屈になっていた私にたくさん笑顔を向けてくれたのは彼氏で、何度ありがとうと言っても足りないくらい。
それでも、『そんなの俺の彼女なんだから当たり前でしょ』という彼氏にすごく感謝だ。

3カ月ちょい前、当時、付き合って8カ月の1つ下の彼氏に、オリジナル絵本を作った。
311震災でたくさんの人が亡くなり、東京在住だがいつ大地震が来るか分からないし、なんだか彼氏と離れてしまいそうな不安が3日ほど続いた。
思ってる事を伝えなくちゃって。
ついでに、デリバリーのバイトを始めたらしく、交通安全に手作りのお守りも作って、記念日でも無いのにプレゼントをした。

続く

続き

5月7日16時15分、彼氏から電話
「バイト行ってくる。帰ったら電話する。」
「気をつけてね。」
いつも通りの電話。
あたしはごはんを食べて、ゴロゴロして、バイトが終わるであろう22時くらいまで何をしようか悩んでいた。
19時6分。バイト中のはずの彼氏から電話。
「どしたんー？バイトはー？」
なんて軽い感じで出たら
「あ、兄です。」
彼氏のお兄ちゃんだった。
「え？」
突然すぎて意味が分からない
「Y(彼氏)が、バイト行く途中にバイクで事故って、今意識不明でICUに入ってます」
「え？え？なんて？」
その後、病院名を聞いて、最初イタズラかと思ってたんだけどなんか真剣だったから、話を理解した頃にはかなりパニック。

続く

続き

パニックながらも、急いで病院に行くことにした。
友達にもメールして、タイミング良くあたしの仕事先からも連絡があり、事情を説明して(パニックで説明しきれなかったけど)電車に乗った。
いつも使う東西線。こんなにも遅いのかと乗り慣れない千代田線はもっと遅く感じた。

迷いながらも、彼氏がいる大学病院へ。

受付にいくと、ICUは家族しか入れないと言われ、号泣。
受付の人が折れて、ご家族の方がいなかったら戻れと言いつつ、エレベーターの場所を教えてくれた。

あたしも嘘だと言ってほしかったし、家族の人も、彼氏もこの病院にはいてほしくなかった。

でも、ICU の階につくと、彼氏のお兄ちゃんがいた。

続く

続き

お兄ちゃんが、ICUに入るためのカードを通した。
あたしも中に入り、部屋についた。

そこには、体、顔中傷だらけの彼氏が寝ていた。
泣いてる彼氏の親。先生がいっせいにあたしを見た。
先生が「家族の方以外入れません出ていってください」
と言ってたが、彼氏の変わり果てた姿を見たら、恐くなって声を出して号泣した。

ねぇ、生きてるなら起きてよ！
そう思ったが、近寄ることもできない。

一人の先生が、泣いてるあたしにガーゼをくれた。

「これから検査をするので、出てください。面会時間もすぎてるので、今日はここには入れません」

そう言って、家族と共に出た。

続く

続き

ICU 出てすぐにある待合室で、あんまり会った事ない彼氏の親と話す。
実は彼氏の親は中国人。少し片言。
しかも、彼女とゆう存在事態、今まで良く思ってなかったみたいで、かなり気まずい。
お兄ちゃんとは何回も会ってて、でも挨拶程度しか話したこと無い。
だけど、今日は帰っていいよ、詳しい事分かったら、彼氏の携帯から連絡すると言われ、泣きながらも挨拶して病院出た。

出た瞬間、号泣。
あたしの友達が心配して、来てくれた。

彼氏のなかの良い先輩T(あたしのﾀﾒ、元カレ)に、mix○からメールした。「Yくん事故った電話して」

続く

続き

Tは彼氏の友達たちに連絡をしてくれたらしく、みんなで病院に行ったらしい。
お兄ちゃんから、聞いた事を話してくれた直後に、彼氏の番号から電話。
一瞬びびるが、出るとお兄ちゃん。

「事故は単独らしいです。頭を強く打っていて、左側に脳内出血。あばらにひびが入ってる。今、睡眠薬使って眠らせてる状態。3日間は、睡眠薬で意図的に眠らせ、自力で目覚めてくれるのを待つしかないです。なので、3日間は会えません」
って、言われた。

とにかく、号泣しながらも帰宅。
どうしていいかわからなくて、一晩中泣いてた。

続く

続き

5月8日。
一睡もしない、ごはんも食べないまま１日がすぎた。
泣いてばっかり。
かなり友達、彼氏の友達から連絡が来たが、シカト。
お兄ちゃんからは、夜に連絡があった。
「タンがつまって肺炎になり、口にくだをいれています。意識は戻りません。」

もう、泣くことしか出来ない。
無理やりICUに入りたいけど、家族に迷惑だろうから、行けない。
3日後、10日になれば目が覚めるだろう。
そう信じていた。

5月9日。夕方
彼氏が、自分の意思では無いが、暴れたらしい！
鎮静剤で、落ち着かせてるらしい。
動いた事にビックリした。

続く

続き

その日、彼氏の友達が無理やりICU に入ったらしい。
やっぱり家族以外入れないから、10日に会えるかもって言ったけど、ごめんねってお兄ちゃんに言われた。
仕方ない。

その日も、眠れず、ごはんも口に入らず、泣いてばっかであたしの親も心配していた。仕事先の店長も、休めと言って明日はお休みもらっていた。

何をしよう。5月20日に見に行く約束をした、パイレーツオブカリビアンのチケットを買いに行くことにした。

20日には、さすがに意識戻って、退院して映画に行けるだろう。
そう、軽い(でもないが)気持ちでいた。

続く

続き

ネガティブ思考は簡単に変わらない。
5月10日。
病院の近くまで、行ってみた。
近くのコンビニで、チケットを買った。
Tも心配して来てた。
松坂屋でお菓子を買って、彼氏のいるとこに入れなくてもいいから、家族に会いに行こうって言って、病院に行った。
最初は両親だけに会った。
始め、片言の両親には、挨拶だけしにきたと言っても伝わらなくて、お菓子を、意識のない彼氏へのものだと思ったらしく、断られてしまった。
後から来たお兄ちゃんに、事情を話してお菓子を渡した。

丁寧なお兄ちゃん。
年下のあたしたちにも、ちゃんとした敬語でお礼言ってくれた。
お兄ちゃんがICU 入った後も、あたしとTはそこから離れたくなくて、黙って座ってた。

続く

続き

しばらくして、お兄ちゃんとお母さんが出てきた。
お母さんが「あなたが話しかければ、意識が戻るかもしれない。行って！」
って言いながら、ICU の中に無理やり？いれられた。

いきなりの事で、ちょっとパニックになったが、彼氏のとこまで走った。
部屋に入ると、お父さんが、寝ている彼氏をうちわであおいでいた。

「Y、Kちゃんきたよー」
お父さんが、あたしを手招きした。

3日前は近寄れなかった彼氏の側にいった。

「Yくん。」

話しかけても全く動かない。
口にくだが入ってて、顔や体はかなりむくんでる。
いっぱい点滴みたいの刺さってて。

閉じてる瞼を見た瞬間、何を話したら良いのかわからなかった

続く

続き

返事が無くて、泣きそうだった。
そして、あたしの中で、泣かないって決めた瞬間でもあった。

「あ、Yくん寝てるんだ」
「寝過ぎじゃないのー？早く起きてよ」
「今日ね、雨降ったり止んだり。雨降ったら涼しくなると思ったのに、暑いんだよー」
「あのね、来週映画行く約束してたじゃん？チケット買ったんだ！仕方ないからあたしのおごりで！(笑)映画の中で食べるものは、Yくんのおごりね」
「これ、くすぐったい？いつもくすぐると怒るもんねー。ねー。なんで怒らないのさー」

返事は無かった。
ちょっと、寂しかった。

続く

続き

その時、看護婦が点滴の取り替え？に来てしまった。
あたしの顔を見て、怒りそうになった時、お父さんが「妹です」って言った。あたしの方が年上なんだけどね、、

「前に、彼女さんが来られたみたいですが。本当にどうしてもって時は申してください。」ってあたしの顔を見てきた。
「すいません」っていってしまい、そのまま部屋を出た。

その後、家族の人たちとも打ち解けたが、病院や家族に迷惑をかけてしまうから、もう来ないと決めた。

状況が変わらなかったが、仕事にもちゃんと行って、泣かなくなった。
寝ず食わずで、ついに身体やられて自分も病院へ。
中耳炎と、扁桃炎にやられた。

続く

5月12日。お兄ちゃんから連絡。少しながら、意識が戻った様子。手を握ってと言ったら握ってくれたらしい。安心して、その日はよく眠れた。
5月13日。右半身に反応が無いと言われました。もしかしたら、後遺症で、マヒが残るかも知れないとの事、、それでも、意識が戻って良かったと思っていた。でも、何故かひだり側をずっと見ていたらしい。それが不安で、検査するとのこと。
5月14日。9カ月記念日。一人でおめでとうって言うのは、なんか寂しかった。彼氏の携帯からの着信に出ると、お兄ちゃん。口にいれてたくだがとれた、帰るときに手を降ってくれたって言われ、安心して、5日ぶりにごはんを食べた。彼氏も、ゼリーを食べたみたい。

5月16日朝。喋れないが、ジェスチャーで意思を伝えてくれる、動こうとする、この調子なら、一般病棟に移れると思うって言われて、安心して、仕事に行った。夕方、いつも通りの彼氏の携帯からの連絡何故かメールだった。開くと［心配かけてごめんな。あいしてる。］

その時はICUで携帯使っちゃダメだということを不思議にも思わなかった。
とにかく返事をしなくちゃと。メールは、誤字脱字だらけだけど、一生懸命なメールばかりだった。
［ごめんな。あいしてる。連絡出来るようになったら一番に連絡するからな］
この時点で、すでに一番じゃないか。泣かないと決めたのに、嬉しくて涙がでた。
それから数時間後に、またメールがきた。［おれ、鳴いてるよ、会いたい］その瞬間、あたしは電話をした。そしたら、出た。
［Yくん！Kだよー！！聞こえる？喋らなくて良い！愛してるよ！］家族がいるのに、あたしは電話なに叫んでいた。
彼氏は、泣いていた。

一方的に喋ったあと、お兄ちゃんに電話した。
夕方、彼氏に携帯見せたら取り上げて、あたしにメールを送っていたらしい。。
ICUで電話ダメだと分かっていながら電話してしまったことを謝ったら、お兄ちゃんもそうしてくれて良かったと、何故かお礼を言われた。
5月17日。具合が悪すぎて、仕事を休んだ。お昼に電話があったのに寝てた。夕方、かけ直したら、お兄ちゃんが出て、「一般では無いのですが、救急病棟にうつりました。面会できます。」と。
自分の具合の悪さも忘れ、病院まで行った。
どんな顔して会えば良いのか。ワクワクしてた。
たくさん並んだベッドの真ん中にナースステーションがある救急病棟。入った瞬間、彼氏の家族と、真ん中に彼氏がいた。
起きてる。

｢よっ！｣そう言って、顔を出したら彼氏、号泣。
あたしも泣きそうだったが、がまんした。やっぱり、あんま喋れなくて、笑おうとするとむせてしまう。

右半身、やっぱりマヒしてました。
あと、てんかんになってた。
意識戻ったらいつもの彼氏、そう思ってたから、なんか正直怖かった。

ベッドの横で、あたし一人で喋ってた。
彼氏はジェスチャーするだけ。
でも、あたしが帰るって言った時に喋った。
｢送ってくよ｣
｢どこまで？｣
｢家まで｣
｢何で？｣
｢バイク｣
｢大丈夫｣
｢心配｣
｢大丈夫！あなたは寝なさいよー！｣

彼氏は、分かってなかった。
事故ったことも、右半身動かないことも。

それから毎日、仕事終わってから行ってた。
なんか、おしっこ自分でできなくて、尿道に直接くだいれてて痛そうだった。だんだん喋れるようになってきたら、電話の嵐。泣きながら、会いたいと言う。
車椅子で、院内散歩ずーっとしたりした。常に家族がいて、二人きりの時間は無かったんだけど、屋上から景色を見たいと言って、二人で見に行った。
久しぶりの二人きり。
彼氏は車椅子に乗りながら、あたしを抱き締めた。
｢愛してる。こんなんになったのに、いつも側にいてくれてありがとう。ごめんな。｣
って言いながら、キスをしてくれた。あたしもさすがに泣いてしまった。その瞬間、今までに無いくらいの、愛をかんじました。
生きていてくれた事、自分が生きている事が嬉しかった。

5月25日に、リハビリ専門の病院に移ることになった。
顔のマヒは良くなり、笑ってもむせなくなった。声も戻って、おしっこのやつも外せた。
最初の一週間で、歩けるようになると言う奇跡の回復力。
１ヶ月は、泣いたり、怒ったり。精神不安定だった。
彼氏には、そんな顔見せないが、あたしも不安定だった。
6月後半、外出でやっと約束してたパイレーツオブカリビアン見に行く事が出来たし、日がたつにつれ、普通の人と変わらないくらいになった。
事故って、さっき丁度、3カ月たちました。

いまだに右手だけは、マヒしてる。一昨日、ピースが綺麗に出来るようになったと、喜んでた。
毎日一緒にいると、あんまり変化が分からないしとか、よかったねーなんてながしてるけど、本当はすごい嬉しかった。
右手が動く事は、当たり前な事だから、いきなり動かなくなったら、相当つらいだろう。あたしが、支える。決意しなくても、ずっと側に居たいと思いは変わらなかった。
支えるって言っときながら、今、あたしが彼氏に支えられてるような気がします。
10日退院です。14日には、1年記念日。もうすぐ彼氏の誕生日。
生まれてきてくれて、彼氏に出会えてよかった。

オチは？

彼氏からもらった指輪を出先で失くしてしまった。
怒られると思ったのに、
「またプレゼントする楽しみが増えた」
「いつも付けてくれてる証拠だから嬉しいよ」
って言ってくれた。
内心嫌だったかもしれないけど、それでも気を配ってくれることが嬉しかった。
こんなに優しい彼氏はなかなかいないと思う。
大事にしよう。

今抗癌剤治療受けてて、副作用で頭つるっぱげなんだけどｗ、彼が自分も坊主頭にしてきた。
そんなことしなくてもいいのに、なんか嬉しかった。
病気についても色々調べて勉強してくれてる。
こんな病気になっちゃってごめんね。
いつもありがとう頑張るね

彼から怒ったり喧嘩吹っかけたりされた事ない。
私が怒ったり喧嘩吹っかけるとちゃんと話し合おうって真面目に話してくれる。

いつも将来の話をするときには私との家庭がある前提で話してくれる。
私との子供ができたらきっと世界一可愛いだろうなって言ってくれる。
付き合って2年たつけど、一度も連絡くれなかった日がない。

私の病気で、ただ痛みを我慢して安静治療をするしかない状況がもう二週間近く続き、とうとう先週末に大泣きしてしまった。
仕事の合間を縫ってわざわざうちまで来てくれて、私の好きなプリンを買ってきてくれて、常に体調を気遣ってくれてた。
彼がまた仕事場に向かわなきゃ行けない時間になったとき痛みで涙が止まらなくて、でも引き留めたくないから家の前までお見送り。
涙は止まらなかったけどあやすようにキスしてくれて、それが優しくてまた涙が出た。
「(痛いけど)頑張る」って言ったら「いい子。頑張れ」って頭を撫でてくれた。
あれから何だかんだで高頻度でうちに来てくれている。そして毎日体のことを気にしてくれる。
大切にされてるんだって感じるし、本当に幸せだと思うよ。
ありがとう彼氏。あなたに支えられてます。

不安定だったせいか泣いてしまった
理由も言えなくて電話を切った
寂しいと伝えたら仕事後に会いに来てくれた
我慢して泣くくらいならわがままを言えと叱られた

面倒臭くてごめんよ
きちんと伝えるようにしないとだめだね

仕事でツライ事があって、家で泣いてた。
もうすぐ彼が帰ってくるし、と泣き止んで顔洗った一時間後くらいに彼は帰ってきた。
笑って「おかえりー！」って言って抱きついた私の顔を見るなり、
「ん、あれ？なんかあった？泣いてた？どうした？」
たまらなくなって泣き崩れてしまった。
その時点で夜中2時とかだったのに、
なかなか理由も話せないままただただ泣いてる私を宥めながら、
「話せる？何で泣いてるの？」
とグダグダな私の話に耳を傾けてくれて、
結局、寝たのは4時…
本当に申し訳なかったけど、嬉しかった。
仕事なんか辞めて良いよ、2人なら何とかなるよ！って励ましてくれた。

おかげで吹っ切れて、元気に仕事行ってます。

電車で遠出して家から最寄りの駅についた瞬間に電話があった。
到着時間を調べてくれたらしい。
で、家に帰るまでの時間暗いし何かあったらいけないからと
電話をし続けてくれた。
こんな彼は今までにいなかったなぁ。

仕事でﾐｽしてしまってどうしようもなかった時。中距離のため彼氏にメールした。

『俺の仕事は失敗しても金でなんとかなるレベル。お前の仕事の内容的にも失敗とか間違いは許されないから、そうゆう仕事だから』って言われた。

確かにそうだよなってずーんてしてたら『そんなでも頑張れるなら頑張ってこい。だめなら帰っておいで。別に帰ってきても責めたり怒ったりなんかはしないから』て言われてなんかすごく安心した。また頑張ろうって思った。

仕事に対して厳しい人だからまさかこんなこと言われるなんて思わなかった。

仕事で精神的に追い詰められて、彼と会ったときに八つ当たりをしてしまった。
帰ってから後悔して謝ったら、
「仕事大変なんはわかっとるけん別に何も思わんよ。むしろそうやって気配りできるのすごいね。」
って言ってくれた。

「強がらんでも恋人なんだけんたまには甘えたらいいんじゃない？」
って言葉のおかげで甘えれたし、強がらなくなった。

彼も忙しい時期だったのに、逆ギレもせず話聞いてくれたり、ドライブ連れていってくれたりして気分転換させてくれた。

感謝してもしきれんくらい。

親と喧嘩して泣きじゃくっていたときに彼から電話がかかってきた。
「こういう理由で今楽しく話せそうにないから明日までに元気になって連絡する」と言ったら、「辛いときはがっつり頼っておっけー」と言ってまたかけてくれた。
延々と話を聞いてくれて、「親の気持ちもよく分かるけど、ただ俺はいつでもお前の味方でおるよ。どんなことだろうと否定したり反対したりしないから自分がこれだと思ったことを貫けばいい」と言ってくれた。
そのあとはいろんな話をして笑わせてくれて、自然と元気で前向きな気持ちになれた。
大好きで尊敬する彼だから、弱いところを見せるのが怖かったけれど、彼に話せて本当に良かった。
私も何があっても絶対この人の味方でいようと思った。

お前つらいなら働かなくていいよ？俺がいずれ食わせるんだから。
一番楽で楽しい人生歩んでな。
お前が楽しむなら俺が苦労もらうからさ。

って電話で言われた時泣きそうだったかも。
上司に怒られた時だったからね。

「じゃあ次の休みは○○ちゃんが行きたがってた××に行こう」

仕事がキツい時につい弱気なメールをすると、必ずこんな感じの返事。
がんばってとか無理すんなとか、優しい言葉よりも私は好き。
でも本気で悩んでる時に言われるとイラッとくる(^ω^)

「次休めたら○○しようね」ってのが嬉しい
それまで頑張ろうと思えるから
「無理しないで」「体気をつけて」等も普通に嬉しい

「なんとかなるよ～」みたいな楽観的な言葉がイラッとくる
なんともならないからこの事態なんだよ！

有給が取れないんだってね

そんなものあるわけがない

最近このスレに現れる自分語りの人は事務所の人？

コピペしている人は毎晩10時くらいに書いているから事務所だと思う

>>449
書き込めばスレ上がるし、書いてあることがメンヘルチックだし…
更にイメージ悪くなると思うけど…

日祭日の休みなし
手当てもなし
お盆休みも正月休みもなし

飼(か)い犬(いぬ)に手を噛(か)まれる

ふだんから目をかけてやっている者に裏切られ、ひどい目にあう。

Ｍはいつ復帰？

隣のＧＨの管理者に対して思うこと

>>454
お願いだからエロガッパのことは話題にしないで！！！

エロガッパ？
なんで？

忘年会どうだった？

風呂に戻りたい…

風呂より人間関係悪い施設があるよ

Ｍより最強のババアナースやため息ばかりで仕事やらん介護士…

「最近は
彼の言動すべてに
イラッとする！」

「メールしてても
イライラする！」

メールも電話も面倒くさい

倦怠期のときは、一度リセットする必要があると思います。
付き合い方を変えるとか、連絡を取るのを数ヶ月やめるとか。
二人の関わり方に変化が必要だと思いますよ。

すがったり、問い詰めたりは別れに繋がります。

>>459 >>460
事務所の人？
Ｓ？Ｙ？
自作自演しなくて良いからくだらないことはブログにでもかけ
メンヘル乙

>>454
管理者だから知り得た情報をペラペラおしゃべり信用度ゼロ

配慮なく公開すべきでないプライバシー
具体例：住所、氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、学歴、職歴、家族構成、結婚歴、病歴、信教

今のGHの管理者と昔の管理者どっちがムカつく

い　　　ま

年末年始は
偉い人と社員は休みでパート
だけになる

>>465
正月手当つく？

>>463
果てしなく今の管理者がダメ
自民の麻生を叩いていたら民主のルーピー鳩山が出てきてしまったくらいダメ

昔のＧＨ管理者はＳ

今はＮ
有料で嫌われてる

Ｓは今はどこにいるんだい

754842731

>>470
Ｓの食事会を定期的に開いてるけど呼ばれてないの？

Ｓってサルのことだろう

ＳがサルでＮがカッパ

これ、マメ

また辞めるね

>>472
メンバーは元気館の人たち？それともＧＨの人たち？

サルは今どこにいるんだい

>>477
あそこにいるよ

どこにいるんだよ

Ｎなら知ってるから聞いてみたら

Ｎなんて知らねぇよ

ＳはＳ本

人の悪口大好き
自分で言っときながら○○さんがあなたのこと言ってたわよと吹聴する

自分が一番

嫌いな人は陰湿な嫌がらせをする

そんなＳの今の勤務先は…

言えません

>>482
言えませんってw
みんな知ってるからw

ＧＨの管理者辞めたんだ？なんで？

Ｓよ

なぜあんなに性格が悪いのだろうか？

でもＮはその最低のＳよりむごい件

Ｎって誰？

>>485
Ｓに何か恨みでもあるの？

>>486
Ｎが酷いってサブのＹが言ってたわ

>>482
管理者になったってことは
それなりに優秀だったからなれたってこと
ひがむなよ

昔のｽﾀﾋﾞと全く同じメル友ファインダー登録無し完全無料、出逢い求めてる♀さんに広めて→http://keitaicafe.com/bbs/

Ｓさんはいい人だよ

元気館の話題がなくなったね
辞めるからどうでもよくなったか

>>489
あのタバコ臭い男好き茶髪ヤンキーか

Ｎが嫌いだから結婚式呼ばなかったのｗ

ここも、バカの集まりか！

>>495
くだらないね
好きだの嫌いだの…
小学生レベルの集まりだね

などと意味不明な供述を繰り返しており、警察ではさらに余罪があるものとしてＮを追及しています

Ｎって誰？

>>499
Ｎはあいつしかいねーだろ

あいつとは？

Ｓはサル
Ｎはカッパ

西遊記だ

えこひいき
いじめ意地悪
嫌いな人は余所へ移動させる

ハメハメ

>>497
> >>495
> くだらないね
> 好きだの嫌いだの…
> 小学生レベルの集まりだね

好きだの嫌いだので態度を変える小学生レベルのじょうし

Nがどうしてカッパなの？
そりゃ顔はカッパに似てるけどさ
でもどっちかというとイボガエル似じゃね？
知能もカエル並だし

http://www.geocities.jp/temma1979/image/kappa/kappa20.jpg

ＧＨでヤバイ人は大人しそうに見せて腹黒いＫ　確か２０代

Ｎはくさい

>>507
本人の画像はさすがにまずいんじゃないの？

悪口を言う人は、１００％の確率で、
あなたのいない所で、あなたの悪口を言っています。

昔から「あの人の言葉には、毒がある」というように、
悪口には、毒があって、

一升瓶に、悪口を言う息と、
普通のことを話す息を入れて、
その中に虫を入れると、
悪口を言った瓶の虫は、すぐに死んでしまう。
それぐらい、悪口には毒があります。

悪口を言う人は、自分の出した毒で自滅します。
だから、悪口を言われて腹が立つからといって、
自分も同じように悪口を言うのではなく、
その人から、すぅーっと離れなさい。

悪口を言う人は、
悪口を言う人で集まるからね。

すぅーっと離れたら、
別の所には、いい波動を出す人が集まる場があるから。
そっちに行くんだよ。

むっちゃ腑に落ちた私は、
すぅーっと、仕事を辞めました(￣ー￣)　笑

多くは語りませんが、
そういう人が会社のリーダーでした。

初対面のときから、前にいた人のことを悪く言っていました。
そして、人づたいに聞いた話では、
私のことも悪く言っていたそうです。
　（私には、体裁よく接してきます）

今回のことで、
人を見抜く力を学びました。

最初から人を信じないということではなく、
じーっと、人をよく観察することが大切なのです。

自分に合わないものを断つ勇気、ありますか？

【職場で陰口を叩く人・・・】

　私はいろいろな職場を歩きましたが、陰口をたたく人はどこにもいます。人間だれでも、人の陰口は面白いものです。
しかし、度を超すと回りまわって知れ渡り、職場の同僚らから総スカンを喰らってしまいます。

　また、心ない陰口は、言われた人の人格を大いに傷つけます。陰口は、根拠の無い噂と同様に暴走しがちです。
暴走した内容の中に、言われた人を致命的に傷つける内容が含まれてしまうかもしれません。
下手をしたら、それが原因で、言われた人の就業環境を害し、退職、自殺などとなってしまうかもしれません。

　大げさ？そんなことはありません。私は今まで、多くの社内いじめを目の当たりにしました。
結果が悲惨なものになったこともあります。陰口はその代表的なキッカケなのです。

　また、自分以外の陰口を叩いている人を見かけたら、その人は自分のことも言っていると思った方がいいでしょう。
陰口を叩く人というのは、ありとあらゆる人の陰口を言っているものです。

　私も言われたことがあります。陰口好きの人に、以前私が言った家庭環境を面白おかしく言いふらされたことがあります。
その内容は、ひどいものでした。私はその人に厳重に注意しました。結局その人から謝罪の言葉はなく、余計陰口を叩かれましたが・・・。

【職場で陰口を叩く人の対処法】

　基本的に無視することが一番です。
その人を嫌って意図的に無視しろ、と言っているのではないですよ。
その人が陰口を叩き始めたら、適当にフェードアウトして、陰口の聞き手にならないことです。

　陰口の内容など、根拠のない意味のないものが多いです。
そんな話に付き合っていても正直時間の無駄なのです。
陰口に迎合しなければ、陰口を叩かれる人もいない、ということになります。
陰口を叩く人もいない、叩かれる人もいない、最高の状態です。

　また、陰口を叩かれた場合です。
基本的に、同じ職場に陰口大好きの人がいる以上、自分も陰で何か言われていると考えた方がいいです。
しかし、それは致し方の無いこと。別に言われたところで何も意味のないことです。
放っておけばいいのです。人間、５０％の人に好かれれば非常にうまく人づきあいができている、と言えます。

　ただ、その陰口が度を越して、自分の家族や自分の名誉を傷つけるものであるときは、
本人に対して厳しく対処するべきです。全ての人に、職場で快適に働く権利があります。
特定の心ない人間に権利を害されるいわれはありません。

　言っても治らない場合は、法律上の権利をもとに、上司に働きかけてもらうしかないでしょう。
会社には、労働者が安全な職場で働くことが出来るよう配慮する義務があります。いわゆる安全配慮義務です。

　会社が配慮を怠った結果、陰口を叩かれた人が健康を害した場合は、会社に賠償の義務が生じ、
陰口を叩いた人に対しては、精神的な苦痛を受けたとして、不法行為に基づく損害賠償を請求できるくらい、権利を主張できるのです。

　職場で悪質な陰口を叩く人間には、毅然とした態度で断固接するのが究極の対処法です。
そんな配慮の欠ける人間と仲良しクラブをしていても何の意味もありませんから。　

ただ、その陰口が度を越して、自分の家族や自分の名誉を傷つけるものであるときは、
本人に対して厳しく対処するべきです。全ての人に、職場で快適に働く権利があります。
特定の心ない人間に権利を害されるいわれはありません。

　言っても治らない場合は、法律上の権利をもとに、上司に働きかけてもらうしかないでしょう。
会社には、労働者が安全な職場で働くことが出来るよう配慮する義務があります。いわゆる安全配慮義務です。

　会社が配慮を怠った結果、陰口を叩かれた人が健康を害した場合は、会社に賠償の義務が生じ、
陰口を叩いた人に対しては、精神的な苦痛を受けたとして、不法行為に基づく損害賠償を請求できるくらい、権利を主張できるのです。

人に陰口を言われたと知り、つらい思いをしてしまうことがあります。
　自分のいない所で、自分の悪口を言われていると考えると居ても立っても居られない気もちになってしまいます。
それが、ウソや作り話だとしたら、いっそう居たたまれないことでしょう。

　陰口の場合に、まず問題になるのは、その真偽です。
　自分が直接聞いたわけではないのですから、間違って伝わったり、大げさに伝わったり、誰かの勘違いの場合もあります。
　さらに、自分の間違った推測が加わってしまうこともあります。相手が自分のことをこう思っていると勝手に決めつけてしまったりもします。
　まず、真偽をただす必要があるのかどうかが問題です。
　間違った情報や考えのために苦しむのはバカらしいのではないでしょうか。

次に問題なのは、釈明をするかどうかです。
　自分の悪口を聞いた人、それをまた伝え聞いた人に対して、自分は悪くないことを説明してわかってもらえればいいのでしょうが・・・。
　釈明は役に立つのでしょうか。必死になって言い訳することが逆効果になってしまうこともあります。
また、「言った」「言わない」など、証明できないこともあります。

　「陰口の真偽を確かめて、ちゃんと釈明しよう」というのも、一つの考え方です。
　ただし、それがうまくできるか、本当に効果があるかどうかはわかりません。
それをすることで、さらにウワサを広めてしまったり問題が大きくなったり、逆効果になってしまうことも考えられます。

　もう一つの考え方は、「陰口なんかは黙殺すればいい」です。
　自分の心の中で問題化しなければ悩む必要はありません。あとは無視すればいいのです。
真偽を確かめることも、釈明の必要もありません。
　「陰で悪口を言うような人もいる」「そんな人のためにイヤな気もちになるのは損だ」などと考えられたら、と思います。
　さらに、「言いたい人には言わせておけ」「真実は自分（と誰か、または天）が知っている」などと考えれば、少しは心が落ちつくでしょう。

　そのあとは、陰口のこと（考えたくないこと）は考えないように心がけ、
陰口を言った人のこと（イヤな人のこと）は考えないように心がけ、自分にとってもっといいことに時間を使うようにできたら、と思います。

勤務中、先輩や上司がその場にいない人の悪口を楽しそうに話すのです。
でも、表面的にはみなさんとても仲がいいのです。

悪口や陰口をたたき合っている人たちが、飲み会では楽しそうに仲良くしています。
私はそういった席でうまく笑ったり楽しそうにできなくなってしまい、
誰の悪口も言っていないのに誰とも仲良くできません。
仲良くして、うまく職場の雰囲気を作りたいと思うのですが、自分も同じように
悪口を言われていると思ったら緊張してしまい、挙動不審になってしまうのです。

「本人の前で言えばいいじゃないですか」
「陰口はあまり好きじゃありません」等と堂々と言ってしまいました。
言えばわかってくれる、大人なのだから、風通しがよくなるなどと
自分を過信して重いあがっていました。でも言っても何も変わりません。
真正面から露骨に嫌みを言われるようになりました。

わたしは元々学生時代まで、明るくて人から割と頼りにされる人間でした。
細かいことを気にせず、祭事を盛り上げたりするタイプでした。
職場で心理的に孤立してしまい、緊張状態が続き
席を外したら笑われている気がして、性格が変わってしまったと思います。
鬱で通院状態となり、今も完全に治った気はしません。
昔からの友達とさえうまくしゃべれなくなってしまいました。
理解してくれ見守ってくれていますが、彼女らの前で以前のようにおもしろいことを言ったり
楽しい気分にさせたりすることができなくて、泣いてしまったりして自分をとても情けなく思います。

私も笑われているとしか思えなくなり、緊張して仕事がミスばかりになってしまいました。
わたしがおかしいからみんな悪口を言うのでしょうが、
職場で居ない人の悪口や陰口を言ったり、戻ってきたら何事もないように
仲良くする、そういう体勢に心の底からアレルギーがあります。

どんな職場でも、働くということは同様に厳しい環境なのでしょうか？
みなさんの職場ではどうですか？
よい環境だと思っていても、地味に耐えられなくなっている方はいませんでしょうか。
大人なのだから空気を読んで陰口くらい適当に加わり、一緒に笑って、
自分が言われても当然黙って我慢するのが社会人というものなのでしょうか。

肌が合わない私はもう、社会からドロップアウトするしかないのでしょうか。
人を陰であざ笑ったりするのはよくない、と固持する私の頭が固いのでしょうか。
ですがこれを曲げ、陰口のグループに合わせたりすると私は自分でなくなり
自分を今よりもっと嫌いになると思います。
そんなことしたくないんです。
いい大人になったのに職場で悪口やいじめをする環境に対して
どうしてそうしたくない人間が追い込まれないといけないのでしょうか。

私も病的になっていると思います。
どうかご意見をいただけたら幸いです。

人の悪口を言わない人は尊敬されます。
そして信用されます。

「バカを相手にするヤツはもっとバカ」

談させて下さい。　

私は職場の人間関係で悩んでいます。
私の職場は女性ばかりで、２０人くらいで働いています。

２０～６０歳くらいまで、年齢は幅広く居ますが、
人間関係が、非常に悪いと私には感じられます。

とにかく、人の陰口ばかりなのです！！
表面的には、一見皆うまくやっているように見えますが、
その人が居ない所では、その人の陰口大会になるのです。

誰か特定の人が標的な訳ではなく、皆が皆お互いの事を言い合っているのです。
多分一人一人が、本当に仲の良い人など居ないのだと思います。

自分の味方につかない人（自分と一緒にその人の悪口を言わない人）に対しては、馬鹿にしたりからかったり軽いイジメのように接してきます。
私は最初は、あまり関わりたくなかったので、そういう陰口には参加しませんでした。
すると、たちまち陰口や嫌がらせの標的になりました。

最近少しづつ、自分が周りからあまりにも浮かないように、相づちうつ程度に私も陰口に参加するようになりました。
そうしないと、もうこの職場には居られないと思ったからです。

でも、自分の人間性がどんどん悪くなっていく気がして、自分にとても嫌悪感を覚えています。
仕事自体は好きなので、辞めたくないと思っているのですが・・・。

きっと、この職場を辞めて新しい所へ行ったとしても、また何かしら人間関係でいろいろあるだろうと考えています。
自分の嫌いな人、合わない人とは、どううまくやっていけばいいのでしょうか？

あと私は、本当は陰口なんて言いたくないので、人と一緒に陰口に参加している自分を恐ろしく感じています。
自分が一切陰口を言わずに、陰口大好き軍団と、うまくやっていく方法ってあるでしょうか？
ちなみにこの陰口大好き軍団は、本当にいつも人の陰口ばかり言っていて、あたりさわりの無いような普通の話題はあまり楽しくないようです。

良いアドバイスがあれば、ぜひ教えて下さい。
よろしくお願いします。

　「２０～６０歳くらいまで」の女性がいるそうですが、年齢の高低で時代の文化が大きく異なります。
そこでギャップ（誤差）が生じ、歯車が合わなくなることがあるのです。

　例えば、50～60歳の「比較的高年齢」な方々は「キャリアが長い」「年齢が他者より上である」ことなどから、
意図的でなくとも自分と他者を比較したがることがあります。
これで自分が上であると認識なさってリーダーを担おうとなさいます。

　これに対し、20歳代や30歳代中頃くらいまでの「比較的低年齢」の方々や、
30歳代後半くらいから40歳代後半くらいの「比較的中年齢」の方々が反発なさいます。
近年は「キャリアより技術（腕前）」「勤務に年齢は無関係」などを筆頭に高年齢層の主張を否定なさることがあります。
　これによって年齢層の間で論争が起こるのです。
　年齢層はあくまで目安なので「勤務上の嫁・姑問題」と解釈していただくとわかりやすいかもしれません。

陰口を叩く人が、会社において上司の場合には最悪だろう。
その上司は、上司としての資格が問われる。
きっとその上司の職場は、能力がなくても陰口が言い合える親しい仲間で構成された、とても陰湿な仕事環境なのだろう。
でも、その環境にどっぷり浸かっていると、
「なんて和気あいあいの素晴らしい職場だ！」と錯覚に陥り、自分達が陰湿だとは決して思っていない。

　そして個人的なことまで、上司として知り得た事は公になると錯覚しているのか、
自分がとてつもなく偉くなったと錯覚しているのか、誰彼なく話し回るだろう。

そんな上司を選出した、更にその上の上司も同類で、そんな上司達がいたなら、
会社にとっても部下にとっても利益をもたらす事は永遠にないだろう。
ということは、その会社の発展はない。
それとも、そんな陰口が言える時間のある会社には元々発展も未来もないのかもしれない。
または、発展する必要がない会社だから、陰口や悪口のコソコソ話が横行するようになるのかもしれない。
なにせ、暇だから。
気の弱い人間であれば、仕事に対するヤル気も失せてしまう。
それとも気の弱い人間は仕事をする必要ない！と、遠まわしに言っているのだろうか。
例えば、それで部下が会社を辞めてくれたら、上司の評価が上がるとか？？

交わされる陰口。その陰口に参加していないと、いつ陰口を叩かれるかわからないから、いつも参加しなくてはならない。
そして陰口仲間ができて、調子の良いうわべだけの付き合いになる。
でも、陰口を叩かれる人はたまったものではない。
何も悪いことをしていないのに、
ただ陰口や悪口を言ったり聞いたりすることが嫌なだけかもしれないのに、
陰口の仲間にならないと妙な噂まで囁かれるようになる。

でも、いちばん変わっているのは、虚実の境が曖昧な陰口仲間とでしか生きていけない、コソコソ話が好きな人達なのに。

ひがみ、ねたみ、噂、陰口のネタには困らない。

学校、職場、どこにいても、もっとも嫌われるのが
上司や責任者に告げ口を言う人間です。

これがまた居るんですよね、自分が気に入られたいために
他人を悪く言う人間が・・・

他人を落とし自分を上げる？というんですか？

ライバルが居ると、そのライバルが悪口を言っていたことを
責任者の社員にチクったりするんですよ。本人はバレないと
思っているようですが、まずバレます。

信頼していた上司が酷い陰口を。こんな職場ってどうなの？

先輩女性職員ほぼ全員が、他の職員の陰口を毎日のように言い合っており、
つい先日、自分の事も言われている事を知ってしまいました。

確かに、先輩たちは仕事がよくできるし、コミュニケーション上手です。

私自身、言われたことは反省し前向きに考えていきたいという思いも
あります。しかし、表面上は笑顔でも、裏では陰口を言い合っている
先輩たちを怖いと思う気持ちが強く、人を信じられなくなってしまい
そうです。

陰口なんて何処の職場にもあるものだと聞きますが、心が重いです。
同期が３人いますが、２人は再就職先を見つけ次第、辞めるつもりのようです。

気にせず振舞えればよいのですが、ぜひ心の持ちようなどアドバイスをいただきたいです。

職場を退職する最も多くの理由が、職場の人間関係が上手くいかないからだそうです。

あの人がいるから職場に行くのが苦痛だ。
職場上司の顔を思い浮かべるだけで気持ちが暗くなる。
厭味な取引先の相手にヘラヘラしている自分が情けなくなる。
職場の人間関係を思うと朝起きた瞬間、絶望的な気持ちに襲われる・・・

職場を辞めて環境を変えられるならまだしも、
毎日の職場の人間関係の憂鬱から「うつ」を発症してしまい長い年月をその治療に費やす人も少なくないのです。
また、職場が変わっても同じような職場の人間関係に悩み何度も転職を繰り返す人も多くなっています。

和を乱すうるさ型の古参職員どう対処すればいいか

雑談にふける職員

それを変えようと若手の職員が奮闘しても
古参の職員とその取り巻きになったパート職員が
なんやかんやとクレームをつけて

その若手職員を潰してしまう

古参職員は施設のガン

古参職員はどうして働かないんだろう
長く居ればいるだけ怠けて当たり前って顔して図々しい
時間ギリギリに出社　始業と同時におしゃべり　嫌な食介は当然みないふり
デブでブスで性格も悪い　顔つきがひねていて表情も最悪

昔から居る職員が一番偉いと思っている所で向上心なんか持ちはしない。外から来た職員はその連中にイジメられ辞めて行っています。

介護職員の離職率が高いのは　正職員以外の介護職員です。

契約社員・パートタイマーの　介護職員は　介護施設に対して　愛社精神？みたいなモノは　ありません。

介護施設とつながっているのは　金銭のみ！！

介護施設の理由に関係なく　契約期間が過ぎると　契約延長されるとは限らないし・・・

雇用の安定がなければ（正職員でなければ）　安心して働けない！！　　当り前の事ですね。

介護施設での　契約社員・パートタイマーの人数は　1/3～1/2を　占めます。

介護職員が　30人とすると「正職員は15～20人」「契約社員は5人前後」「パートタイマーは5人前後」というところでしょうか・・・・

新卒の介護職員ならば　他の会社の事や　他の仕事を知らないですけど　転職して介護の仕事を始めた人は　色々と比較する　ものさしを　持っています。

介護施設の契約社員・パートタイマーは　正職員（正社員）を希望しても　正社員に登用されない！という現実があります。

多分　他の企業では　考えにくい事でしょうけど・・・・

いつまでたっても　雇用の安定（正社員登用）が得られなければ　他の施設を探したり　他の仕事を探したりするようになり　離職・転職を選択します。

介護施設では　当り前になっている　現実です。

テレビ等で取上げられている　介護施設は　特に優良な施設ですから　離職率は低そうですけど　大半の介護施設では　離職率は20％以上です。

レベル下がってないのに入浴介助なんてして欲しくないよ

優秀な人はだいたい1年くらい経験積んで他へ行きますからねぇ～介護業界がほとんどそんな感じ。古株の介護ババァが支配する世界。

昔いたとこは介護福祉士が現場でヘルパーしか持ってない人たちに顎で使われてたw
資格より古株か新参か、偉そうに振舞えるかそうでないかで決まる介護現場ってDQN。

優秀な人はだいたい1年くらい経験積んで他へ行きますからねぇ～
介護業界がほとんどそんな感じ。古株の介護ババァが支配する世界。

安全配慮義務（民法415条）

　労働者は、使用者と雇用契約を結んでいますよね。
　そして、労働の対価として“報酬”を受け取るわけですが、使用者は、単に報酬の支払義務を負うだけではなく、

労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、
労働者の生命及び身体等を危険から保護するよう配慮する義務（以下「安全配慮義務」という。）を負っているものと解するのが相当である。
（川義事件最高裁第三小法廷判決昭和59年4月10日）

のであって、職場でのいじめ・嫌がらせ行為によって、労働者の生命、身体等に危険が及ばないようにするための処置を講じなければならないのです。

故に、使用者は、（１）事前に安全配慮義務を遂行し、（２）この義務が尽くされたとしても、なお発生すべき災害に対処しなければならないのです。
　しかしながら、職場いじめ・ハラスメント行為への罰則規定や相談窓口の適切な運用、
そして人権教育といった事前に講じるべき安全配慮義務は全く行われず、当然のことながら、
職場でのいじめ・嫌がらせ行為の発生以後の対応（事情の聴取・加害者の人事処分あるいは緊急処置としての人事異動）も、全く行われていないのが実情です。

　今は、判例の根拠のみを頼りに、被害者は声をあげ、支援団体や代理人は会社を説得しているわけですから、法律の整備が急がれるのは、言うまでもありません

加害者と会社へのダブル責任（民法715条）

　会社（使用者）への責任追及として、もっともベーシックな法律的アプローチは、民法715条に基づく損害賠償責任です。
　被用者が、第三者にその事業の執行について損害を与えた場合、使用者は損害賠償責任を負うことになります。
　すなわち、職場いじめ・嫌がらせ被害によって、職務の範囲で、加害者から損害を受けた場合、使用者に損害賠償責任を追及できることになるのです。

心の安全確保「休職」

　世間一般で、「いじめ」の何が難しいかと言うと、被害者の多くが、うつ病やPTSDなどの精神疾患もしくは、抑うつ状態などの極度の心的ストレスを抱えた状態から「いじめ加害者」に立ち向かわなければならない点です。
　会社に行こうと考えただけでベットから起き上がれない、加害者を見ただけで動悸が止まらない、などの状態では、到底、自ら行動を起こすことは困難であり、職場いじめの解決どころではありません。

　そこで、被害者の多くが、まず初めに取り組まなければならない事は、「休職」です。
「休職」すなわち、ストレス源から距離を置くことによって、自身のいじめ被害体験を冷静に見つめなおすことができます。
　まず、フラッシュバックなどの症状から抜け出さないと、その後の“いじめ解決”に支障が出ます。

　「休職」そのものは労働者として当然の権利であり、あなたは何も恥じたりする必要性はありません。
　「休職」するためには、最寄の精神科に行き、医師の診察を受け、休養の必要性が認められたら『診断書』を書いてもらいます。
　後日、職場にて『休職届』に『診断書』を添付した状態で提出し、職場というストレス源から離れます。

　この際、事前にある程度の「証拠」をとっておき、休職期間中にいじめ被害と向き合えるようになってから、その内容を会社に通知し、調査及び処分を申し出る、という流れが良いでしょう。

なお、「退職」はしないで下さい。
　「退職」をしてしまうと、証拠採取や示談交渉の際に大変不利です。

　『休職届』を提出する上司そのものが加害者の場合は、休職に際していちゃもんを付ける可能性が大ですから、その時の会話もしっかり録音しておいてください。
　後で必ず、役に立ちます。

証拠のとり方

実際のところ、弁護士への相談などで“すでに手遅れ！”というケースがよくあります。
その原因の多くが、「証拠不足」です。
これは世間一般で言えることですが、『法的対処＝弁護士』だから『弁護士に頼めば何とかなる』という風潮があります。

しかし、実際には、“証拠”がないと、どうすることも出来ないのです。

例えば、あなたが裁判官だとして、「このいじめ加害者を有罪にしてください」と言われたら、その通りにできると思いますか？
いいえ。それは、証拠が無いと、実現できないのです。

証拠が無い状態で、加害者が「否認」したら、一巻の終わりです。
証拠が無いので罪も認められないし、示談も処分も難しいでしょう。

全ては証拠にかかっているのです。

職場いじめでの色々な証拠収集の方法

日々の客観的な記録
まず、被害者が取り組みべきことは、事実経過を示した客観的な記録です。
この記録をもとに、録音やそのほかの関連書類等によって、あなたの証言の裏を取り、信憑性を固めていきます。
ですから、日々の記録は、証拠の中核をなす大切なものになります。
具体的には、いつ、どこで、誰が誰に対して、その時誰がいて、どのようなことが起こったのか？基本的な用件を守った上で、日々の記録をつけておいてください。
これによって、被害規模や全体像が分かるようになります。
そして、必ず、客観的な内容にとどめておいてください。
そうでなければ、第三者が客観的でない記録を見たときに、「これは一方に偏った内容だから、信用するわけにはいかない」と判断され、あなたが不利な立場になるからです。

録音
最もポピュラーで、録音テープやICレコーダーにより、「職場いじめ」「嫌がらせ」に関する会話を録音します。
特に、パワーハラスメントなどの「言葉の暴力」がある場合においては有効です。
※しっかり録音できていない失敗例がよくあるので、事前に練習しておきましょう
※忘れないうちに、書面に書き起こしておいてください
※人事担当者とのやり取りなども、録音及び記録しておきましょう
※陰湿なケースの場合、録音はそれほど取れないと思いますので、その場合は、気にする必要はありません。録音以外の方法で証拠を固めていけばよいだけです。

受診や第三者機関への相談記録
病院への来院や第三者機関へ相談したことなど、被害を間接的に示す出来事や物も全て保管しておきます。
第三者機関への相談の場合は、日時、場所、相談内容はもとより、担当者の氏名や特徴まで、記録しておきます。
受診は、診断書に限らず、診断を示すその他の書類等も全て保存しておいて下さい。

写真・録画
できることならば、写真や録画も取っておきましょう。
隔離させられている場合や単調な仕事をさせられている時など、あるいは、あなたを中傷した落書き等の対象物やその行為を撮影します。

職場いじめ・パワハラの悩みを解決&相談機関

　さて、一通り証拠を揃えたら、まずは社内の適切な部門へ通報（相談）します。
　例えば、ここでいきなり「労働局のあっせん申請」をしても意味はありません。
　なぜならば、『企業内における自主的解決』が、『個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律』第2条によって明記されているので、「社内の相談機関に一度、相談して下さい」と言われるのがオチだからです。

どこに悩みを相談すればよいのか？

1.職場内の適切な相談窓口
　ここで言うところの「相談窓口」とは、

加害者よりも上に位置する上司
人事部、総務部
社員の専用窓口
社内の労働組合

がこれにあたります。
　なぜ、これだけ広範囲な記述になるかと言うと、相談相手を見極めなければならないからです。

例えば、理解の無い上司や人事部、社内の相談窓口の担当者が、加害者に漏らして悪化したり、相談していた事が他の社員に漏れたり、自分だけが人事異動されたなどの悲惨な結果を招きかねません。
　そのためにも、社内の人間に相談する場合は、信頼ある人に通知しましょう。　もし、そのような人や部署がいない場合は、社内の労働組合に相談を持ち込むことになります。

2.無料の相談機関を利用する
　職場いじめ・パワハラの被害にあってしまい、まずは気軽に専門家へ相談したい場合には、各種の無料サービスを利用する手があります。
　主なところで、弁護士の無料相談、法テラスの無料法律相談、労働局または都道府県労政主管事務所の無料相談があります。
　しかし、無料相談に期待しすぎてはいけません。無料相談の目的は、基礎的な知識を提供し、泣き寝入りを防ぐきっかけを作ることにあります。
　ですから、詳細なことは、時間の都合や担当者のレベル上、無理であり、その点、理解をしたうえでご利用ください。

4.裁判手続き
　先程、会社との交渉について記述しましたが、いじめの様態が常軌を逸している場合（暴行・傷害・脅迫）などは、刑事告訴を行わなければなりません。
　「（１）使用者主導による（２）会社ぐるみの（３）常軌を逸したいじめ」の場合は、交渉どころではないでしょう。
　その場合は、緊急避難を行ない、『いじめ行為に対する差し止め・禁止の仮処分請求』を行うことによって、早急にいじめ行為を中止させる必要性があります。

5.労働局の助言・指導あるいは、あっせん
　会社側と話がこじれた場合などに利用する機関です。
　お金も時間もかからないので、利用者にとっては、ありがたい話でしょう。
　また、都道府県の労政主管事務所などにもあります。

6.弁護士会の紛争解決センター
裁判を起こす前に、一度検討してみる価値があるのが、弁護士会の「仲介センター」です。
　費用が少額な上、弁護士が仲裁するにあたり、相手方へ熱心に和解あっせんの席につくよう、説得してくれるので、高い割合（約6割だそうです）で仲介が実現できます。
　最後の「頼みの綱」といえるでしょう。

7.労働審判
新しい裁判の形式として、大変注目を集めています。
　期日が3回であり、時間の短縮が可能になってきます。
　訴訟を検討されている方にとっては、要・検討でしょう。

平成２１年４月６日に厚労省から発表された新しい労災認定基準では精神障害における労災の認定基準がさらに緩和されました。

見ると、新しく追加された項目として「職場におけるひどい嫌がらせ等による心理的負荷の反映」とあり、
ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた場合は、強度Ⅲになる、と書いてあります。解釈すると、ひどくない嫌がらせやひどくないいじめは強度Ⅱ以下。
ひどい嫌がらせやひどいいじめは強度Ⅲ、暴行を受けた場合も強度Ⅲということになる（くどくてすみません）。
また、違法行為の強要は強度Ⅱ、達成困難なノルマが課された場合も強度Ⅱであることが追加されています。
従来通り、退職の強要を受けた場合は強度Ⅲ、会社の経営に影響する重大なミスをした場合も強度Ⅲというのは変わりありません。
注目すべき記述があります。ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた場合の心理的負荷について、
従来はたとえば上司からの嫌がらせ、いじめ等については「上司とのトラブルがあった」という項目で評価していたところですが、その内容や程度が業務指導の範囲を逸脱し、
人格や人間性を否定するような言動が認められる場合には、ひどい嫌がらせ、いじめに該当するので強度Ⅲが適当である、とあります。

時間外労働

１日で8時間を超える分の残業です。
例えば通常8時間勤務の人が1時間残業した場合は、法律の上限である8時間を超えている事になるので、超えた分の1時間については時間外労働となります。
時間外労働の場合、会社は通常通りの時給だけでなく、更に割増し賃金を払わなくてはいけません。

どれくらい割増になるかは就業規則等で決められている場合もありますが、
・8時間を超える普通の残業・・・25％増し
・午後10時から朝5時までの深夜残業・・・50％増し
・休日労働の場合・・・35％増し
などを下回っていると労働基準法違反になります。

1分単位で請求できる！

例えば30分単位の計算で毎日20分前後の切り捨てを月に20日行われたとすると、その人は1ヶ月に1日分はただ働きしている事になってしまいます。

働いた分の時間で計算するわけですから、会社は原則としては1分たりとも切り捨てる事など出来ないのです。

会社が給料の計算をする時に切り捨てをしても許されるのは、1ヶ月トータルの労働時間で計算する時に、30分に満たない分の処理くらいです。
これなら月給にしてもせいぜい数百円～1000円位の差にしかならないでしょう。
労働時間を合わせるのはOK

しかし、15分単位とか30分単位の集計自体が悪い、というわけではありません。切りの悪い時間に仕事を終わらせないようにして、労働時間を集計時間に合わせるなら切り捨てにはならないのでOKです。
不当な切り捨ては犯罪行為

働かせて給料を契約通り払わないということは、完全に違法行為です。
極端な言い方をすれば、お店で物を買った時にきちんと支払をしないで立ち去るのと同レベルの不当な行為だと思います。

労働者は上司や管理者に頭を下げてばかりの辛い立場ですが、そのガマンもきちんと給料が支払われてこそのものです。
不当な労働時間の切り捨てには、はっきりNO！と言いましょう！

いままでの残業代を計算してみたら、ちゃんと払われてない！とか、
明らかにサービス残業だ！という場合は迷わず会社に請求しましょう。
可能な限り仲間を集め、文書で請求を

心構え編にも書きましたが、一人で戦うよりも大人数で請求を行うほうが立場的に有利なのは間違いありません。

サービス残業をさせているような会社の場合、被害は沢山の労働者に及んでいるはずですから、まずは出来るだけ同志を集めて、今までのタイムカード等から残業時間と請求する金額を明確にして会社に文書で残業代支払いの催促をします。

誰か一人が代表して会社と交渉しようとした場合、会社がその人だけに不利益な処分を下したりする可能性もあるので、残業代支払請求は連名で郵便物として出すと良いでしょう。

辞めた会社にも請求できる

また、何らかの理由で会社を辞めてしまってからでも2年間の間は会社に対して支払いの請求をする事が出来ます。

未払いの残業代は、言い換えれば会社が労働者に対して借金をしているのと同じですから、退職しただけで支払の義務が消えることは無いのです。
いじめや嫌がらせに遭って仕方なく会社を自主退職してしまった場合でも、会社の外から遠慮なく請求できるわけです。

泣き寝入りは更なるサービス残業の元

いまの社会でこれほどサービス残業が横行しているのは、実は労働者にも原因があります。

くれぐれも、「会社での印象が悪くなるから」とか「出世したいから」というような理由で泣き寝入りをしないようにして下さい。
泣き寝入りする労働者の数が多ければ多いほど、サービス残業を容認する事になって、結局は自分たちの首を絞めるだけです。

残業代も満足に払わない会社に尽くしたところで、明るい未来があるとも思えないですしね。

法的手段に訴える！

会社に請求しても残業代を払ってくれない場合、会社は労働者を働かせておきながらその賃金を自分のふところに入れている事になります。

これはもう、泥棒と同じと言っても過言ではない完全な違法行為です。
話してもムダ！そう思ったときは速やかに法的手段に訴えましょう。

ステップ１：労働基準監督署への通報

まずは担当機関である労働基準監督署に残業代の未払いを通報します。

タイムカードや今までの給与明細、そういった物が無ければ手書きのメモでもいいので、とにかく残業代の未払い額をはっきりさせた上で、誰が見ても違法だと解るようにしっかりとまとめた資料を証拠として提出しましょう。

労働基準監督署への通報

証拠は内容が正確であるほど、そして数が多いほど説得力を発揮してくれますから、出来れば何人かで監督署に直接提出するのがよいです。

結果として主張が認められれば、労働基準監督署が会社に対して
「残業代払いなさい！」という『勧告』を行なってくれます。

労働基準監督署の勧告はそれ自体が強制力を持つものではありませんが、会社としては信用問題のも関わりますから、一定の効果はあるはずです。

ステップ2：法的手段を利用する

労働基準監督署から勧告に強制力が無いのを良いことに、労働者から請求されようと勧告を受けようと残業代を踏み倒そうとする悪質な会社も存在します。

払うべき残業代も払わない、そんなダメ会社には法的手段で対抗しましょう！
利用できる法的手段

法的手段というと何だか物々しい感じがしますが、比較的簡単に利用できる制度から本格的な訴訟までその内容は色々です。

詳細はそれぞれのコンテンツに記載していますが、以下に簡単にまとめておきますので参考にしてみてください。
支払督促

一番手軽と思われるのが、裁判所を通して支払の督促をする制度です。
少ない費用で利用できるので、まずはこの制度の利用を検討してみるのが良いでしょう。

強制参加なら労働時間

基本的に労働時間を管理されている労働者の場合は、労働時間を時間を会社に提供することによって給料を受け取っているわけです。

だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。

早朝の掃除当番に関して言うと、例えば職場仲間で
「掃除を自発的にやろう」
とボランティア的に行っている場合は労働時間にはなりません。

これに対して、勤務シフトとして当番制になっている場合や、形としては業務命令になっていなくても参加しないことで責任を問われたり、マイナスの評価材料になるなど何らかの不利益があると考えられる場合は労働時間になります。

着替えや装備の着脱など

仕事のために必要な作業着などへの着替え、ヘルメット・安全ベルトなど仕事道具などの着脱や仕事をする上で必要となる後片付けなどの時間は、ほとんどの場合労働基準法上の労働時間に当たると考えられます。

「仕事をできる状態になってからタイムカードを押しなさい」
などと指示されることもありますが、仕事上不可欠な準備の時間は労働時間と考えるのが自然です。

職場によっては、就業時間の5分前、10分前に出勤するように命令されることがありますが、

会社が労働時間外の行動について命令する権利など一切ありません。

会社によっては労働者本人の怪我や病気、または冠婚葬祭など特別な事情がない限り有給休暇を取らせなかったり、レジャーなどの私的な理由で休暇を取ることができないという暗黙のルールが存在していることもよくあります。

しかし、休暇というのは労働時間ではありません。
会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものですから、原則として会社は休暇中の労働者に業務命令を下すことは出来ません。

週末休みのサラリーマンなら土曜日や日曜日、そうでない労働者でも週に一度は休日があるはずですが、会社にいちいち休日の過ごし方を報告することは無いと思います。

有給休暇も元々労働者に与えられた「休む権利」という意味では同じなので、取得するにあたっての目的も自由です。
会社は労働者が有給休暇を取得したいと申出た時に、その理由によって有給休暇取得を断ることは出来ません。

会社は労働者が有給休暇を取りたいと申出た場合、受け入れなければなりません。

誰かが休むことによって業務上の不都合があったとしても、
そういう臨時の場合も考えて予備の人員配置をしておくことが経営者の義務だと考えられているので「忙しいから」「人手が足りないから」「代わりの人員が居ないから」という理由も通用しません。

ただし、どんな場合でも無条件に有給休暇取得を許可していたのでは会社の運営が出来なくなる可能性もあります。

そのため会社は、正常な業務を妨げる恐れがある有給休暇の申請があった場合は時期変更権という権利を行使して休暇を別の日にずらすよう命令できる場合があります。

時期変更権に関しては就業規則などに「有給休暇の申請は3日前までに」というような取り決めがある場合は守る必要があるでしょう。

有給休暇を取るための理由を会社に聞かれたり、書類で提出するように求められたとしても、労働者に答える義務はありません。

ただし、会社が申請の理由によって時期変更権を使わないよう配慮してくれた場合、ウソの理由で申請して後でバレてしまうと処分の対象になる可能性もあるので、どうしても言いたくない場合は細かい理由に関しては伝えないでおくようにしましょう。

ちなみに会社は「理由を言わないから」と有給休暇の申請を却下することは出来ません。

職場いじめと環境配慮義務

会社内での人間関係には仕事上の事だけでなく、個人的な要素が関わってくることも多いものですが、
たとえ個人的な争いであっても、会社は「勝手にやれ」と見過ごすわけには行きません。

会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです。

職場環境配慮義務

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは職場環境配慮義務と呼ばれています。

労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。

例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、
当然精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務あるということになります。

本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えながら働かなければならないというのはとても馬鹿げた話ですから、
もしも明らかにいじめや嫌がらせをする人物が存在するとしたら、基本的にそれは会社全体の問題であると考えましょう。

まずは同僚・上司に相談を

いじめや嫌がらせの被害に遭ったら、一人で悩んだり抱え込まずに同僚や上司に相談しましょう。
じっとガマンして耐え続けたり、個人的に仕返しをしようとすれば事態は更に悪くなってしまう事が多いですし、精神衛生上も良くありません。

いじめに遭った時は正当な手段で早急に対策を打つことが大切です。
自分が被害に遭っていることを回りの人に知らせるだけでもいじめ防止に効果がある場合が少なくありませんし、
被害に遭っていることを理解してくれる人がいるだけでも精神的に楽になるはずです。

そもそもモラルに反した社員に処分するのは職場環境配慮義務がある会社の役割ですから、
上司や会社が中心となって組織全体で問題解決に当たるのが正しい対処法なのです。

どんな場合がセクハラ？

旧労働省によるセクハラの定義としては、「相手方の意に反した、性的な性質の言動を行い、
それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えられたり、それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること」
となっていますが、具体的にはどんな場合がセクハラになるのでしょうか？

体に触られたり、必要以上に凝視される

よほど親密な間柄でない限り、必要以上に体に触られたりすればだれでも不快感を感じるでしょう。

また直接手を触れられなかったとしても、必要以上に体をジロジロ見られることによっても精神的苦痛を感じる場合があります。
特定の人だけにこれらの行為を行えば、セクハラと判断される可能性が高いでしょう。
飲み会の席でお酌を強要される

例え勤務時間中でなくても、仕事の延長線上にある人間関係の中で行なわれる行為はセクハラになります。

会社の飲み会で「女なんだからお酌くらいしろ」などと命令するのは典型的な例です。

クビ（解雇）するぞ！と脅す

労働者をクビ（解雇）にするには、客観的にみて合理的と判断できるだけの根拠が必要です。
解雇されるほどの理由が無いにも関わらず「お前なんかいつでもクビに出来る」というような言動で半ば強制的に労働者を従わせようとする行為はパワーハラスメントと判断されます。

また、解雇とは言わないまでも
「この仕事、君には向いていないんじゃない？」
「転職を考えた方がいいよ」
などと転職・退職を促すような発言もパワーハラスメントになる可能性が高いです。

必要以上にミスを追及する

些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり、公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的なパワーハラスメントの例です。

無視する・仕事を与えない

仕事場から強制退去されられたり、仕事を一切与えられない、話し掛けても無視されるというパワーハラスメントも存在します。これも労働者にとっては耐えられないストレスとなるでしょう。

飲み会への参加、飲酒を強要する

就業時間以外の行動を束縛することも、飲酒を強要することも仕事上の権限を超えた不当な権力行使に当たります。
誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合も同様です

本来、上司・部下といった関係はあくまでビジネスの上での契約で、これが人間的に上とか下とかいう事にはなりません。

しかし、いつも命令している立場にある人はこれを忘れがちになり、人間性を否定するような言動があったり、仕事上の権限を超えて命令をしたりする場合があります。これがパワーハラスメントの原因になる事が多いのです。

いじめ・嫌がらせ対策の基本

出来るだけ人間関係を良くしようとしても、残念ながら職場でいじめや嫌がらせ受けてしまうことはあるものです。
そんな時に取るべき手段について考えてみましょう。
まずは証拠を残すこと

誰かに相談する場合にも、後で会社に改善を求める場合でも、いつどこでどんな行為が行われたかという事を証拠として残しておくことが重要です。

事実を証明するために何より重要なのは証拠を残しておくことです。

証拠集めが不十分だと、ひどい場合はいじめや嫌がらせの被害に遭っていることすら信じてもらえない可能性すらありますし、争いがこじれた時に相手の非を証明することが難しくなります。

ビデオカメラによる録画

いじめの現場を録画するというのはなかなか難しいと思いますが、例えば朝礼や会議などで上司が部下に日常的にパワーハラスメントを行っている場合などは、職場仲間で協力してビデオ録画を行う事が出来るかもしれません。
映像として残した証拠は、極めて強力な武器になることでしょう。
ボイスレコーダーによる録音

最近は録音の感度もよく、サイズもコンパクトなボイスレコーダーが沢山発売されています。

内ポケットなどに小型のボイスレコーダーを忍ばせておいて、いじめ・嫌がらせの現場を録音して証拠に残しておきましょう。出来るだけ長時間録音できるタイプを選び、操作にも慣れておくことが重要です。

ボイスレコーダーは会議などにも活用できますし、音楽プレーヤーと共用できるタイプもあるので1つは持っておくと便利です。
メモ・日記による記録

「恨み事を記録するなんて何だか暗いイメージがあるな・・・」
という気持ちも解りますが、人間の記憶というのは意外なほど不確かなものです。人に被害を訴える時にも日時・場所や目撃者がはっきりしていれば信憑性が違ってくるでしょう。

「とにかく記録を残すこと」の項目でも触れましたが、メモや日記が裁判の証拠として用いられることもあるのです。

いじめ・嫌がらせに対しては、個人的に争っても問題が悪化する事がほとんどです。
当事者同士が争っても被害者側の立場が弱くなってしまうという危険も高いでしょう。

権限をもった上司、管理監督者に対応を要求しましょう。

会社には労働者をいじめや嫌がらせから守る義務があるわけですから、権限のある上司や会社の上層部に対応を求める事が必要です。

監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうも可能かもしれません。

ただしいじめや嫌がらせが会社ぐるみに関しては、労働組合や社外のユニオンに助けを求める必要があるでしょう。

こんな対応に要注意

問題を重視してくれない

いじめ・嫌がらせ問題を軽く見る会社では「仕事の上での指導だから」と加害者を正当化したり、
「本人同士でよく話し合って」等と他人事のように放置される場合がよくあります。

職場や社内でのいじめというのは個人同士の問題ではなく会社が就業環境配慮義務に則って予防・対処するべきものです。

職場の環境を整えるのは会社（雇用者）の義務です。

会社・上司がこのような対応だった場合は、人事や労働者を管理するための基本的な知識を持っていない危険な会社だと思ったほうがよいでしょう。

上司や会社ぐるみでいじめられる

特定の上司だけにいじめられる場合は、その上司よりも上の権限を持つ上司に相談するという手もありますが、会社ぐるみで誰かを辞めさせようとしたりしている場合は改善の余地はないでしょう。

この様な場合は一人で悩んだり自分から辞職したりしないで、労働組合や法律の専門家などに相談して協力を求めるのが賢い選択です。

給料・待遇は平等でなければならない

あたりまえの話ではありますが、労働基準法では労働者の国籍や性別、社会的な身分などを理由に給料や待遇において差別する事を禁じています。

労働者が会社に従わなければならないのは、勤務時間の間だけという原則があります。
あくまでも労働契約として働いているわけですから、指示・命令が出来るのは契約時間内だけというわけです。

従って、土日や休業日など本来休日であるはずの時間に行なわれる会社の行事は自由参加という事になり、労働者には参加の義務がありません。

飲み会や社員旅行の社内行事。
会社によっては半ば強制参加のような形になっている場合もあるでしょう。

友人同士だけでなら楽しいはずのイベントも、上司や仕事上の人間関係の中では参加する気が起こらない！という方は多いはず。

終業時間後や休日の時間まで会社に拘束されるような会社の行事に対して、労働者には参加の義務がありません。

人間は仕事を休み無く続けていると疲労が溜まりますから、健康上の問題や思わぬ事故を引き起こす恐れも出てきます。

そこで労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩時間を労働者に与える事が義務付けられているのです。

休憩時間は原則として自由に使う事が出来ます。
昼寝して過ごしても、会社の敷地の外に出たり一時帰宅しても、基本的には問題ありません。

このように、会社は労働者の休憩時間の過ごし方を強制する事はできません。

労働基準法において休憩時間を自由に過ごす事が認められているのは、休憩時間は会社の管理下に置かれない時間であること、つまり労働時間でないことを表しています。

このため休憩時間は労働時間にカウントされず、給料が支払われなくても労働基準法違反とはなりません。

当たり前の話ではありますが、パート、アルバイト、正社員などの区分に関わらず、労働者は働いた分の給料を受け取る権利があります。

従って、実際には休憩を取っていないにも関わらず、その分の時給を差し引いたりすれば、それは他人のお金を盗み取っているのと同じです。

休憩時間に関しては、
・休憩時間を確保させなくてはいけない
・働かない時間に対しては給料を払わなくても良い
という両方のルールで行わなくてはいけないもの。
経営者に都合の良い「給料を払わなくても良い」という方だけを採用して、休憩そのものを無視するというやり方は、到底許されるはずがありません。

そして、労働者が休憩時間をきちんと取れるような環境を整えるのも経営者の義務です。

勝手に休憩時間と見なされた労働時間については、それに相当する給料を請求する権利があると知っておいて下さい。

髪型・服装など個人の外見に関わる事については、本来は自分自身で自由に選ぶ事が出来るものです。

この権利は日本国憲法に記されている「自己決定権」や「表現の自由」の保障範囲にあるものと考えられており、原則として他人がこれを侵害する事はできません。

会社・雇用者に雇われている労働者は、全ての時間において次の二つのうちのどちらかの状態になります。
労働時間中：命令に従う必要があるが、給料を受け取ることができる
労働時間外：給料を受け取ることはできないが、命令に従う必要も無い

会社の研修は給料無しでもOK？

新人研修や営業社員研修、ちょっと変わった自己啓発のための研修など、会社に勤めていると色々な研修を受ける機会があると思います。

しかし、様々な会社の中には、研修期間の間は労働時間としてカウントしないで、つまり給料を支払わないで行っている会社もあるようです。

研修中の給料について、法律ではどのように決まっているのでしょうか？

研修に関して給料を払わなくても良いかどうかを判断するポイントは、基本的に社員旅行や朝礼・掃除などと同じ。それが労働時間に当るのかどうか？というところが重要です。

だからその研修が労働時間中であれば、当然給料を支払わないと違法になりますし、労働時間外ということになれば、無給でも法律に違反している事にはなりません。

ごく簡単に言えば、その研修が強制参加であれば、それは「会社が労働者を命令に従わせている時間」ということになりますから、完全に労働時間中であると言えます。

また、必ずしも強制参加であるということを通知されていなかったとしても、その研修に参加しなかったことによって懲戒処分を受けたり不利な査定・評価を受けるような場合は、
実質的には強制していることと同じですから、労働時間であると判断されます。

例えば「リーダー研修」というようなものを行って、それに参加しない人は一切昇給なし、昇進もなしというような扱いをすれば、
それは実質的に参加を強制しているのと同じですから、労働時間と見なされるでしょう。

逆にそれが自由参加の資格取得研修のようなもので、「参加は自由だが、その資格を取っておくと仕事の上で有利」という程度であれば、
それは「参加しておいたほうが得」というレベルの話ですから、労働時間としてカウントされなくても法的な問題はありません。

「会社の給料だけで足りないから、夜は居酒屋やコンビニやアルバイトでもしようかな？」と思ったのに、
「うちの会社はアルバイト禁止だよ！就業規則で決まってるから」
と言われてしまった・・・

実際に就業規則に”副業の禁止”を盛り込んでいる会社も多いようですが、
もしも内緒でアルバイトをしていて会社にバレた場合、労働者は処分されても仕方ないのでしょうか？
勤務時間以外は自由が原則

会社が労働者の行動を制限できるのは、労働者がお金をもらっている時間の間だけ。つまりは勤務時間の間だけというのが原則です。

労働基準法でも副業・アルバイトに関して会社・雇用者が規制できるという内容の記載は無く、仕事が終わってからの時間の過ごし方について制限を加えることは憲法に記された「就業の自由」に反しているという考え方が一般的です。

Ｓは今でもＧＨのぃろぃろなｺﾄ　知ってますょ

何故か分かる？

管理者の座を虎視眈々と狙ぅ
○○　○○の裏切りの数々が恐ろしぃ

労働基準法　第５条

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

労働契約の解除

採用するときに約束した内容が実際と違っているときは、社員はすぐに辞められます。

残業手当

１週４０時間又は１日８時間を超えて働かせたときは２５％増しの時間外労働手当、週１回の休日に働かせたときは３５％増しの休日労働手当を支払わないといけません。

坑内労働の労働時間

坑内労働をするときは、坑口に入った時刻から出た時刻を労働時間とします。また、このときは一斉休憩と休憩時間の自由利用の規定は適用されません。

有給休暇の付与

採用後６ヶ月勤務して、出勤率が８割以上のときは、１０日分の有給休暇を与えないといけません。

有給休暇の時季変更権

会社は、社員が請求した日に有給休暇を与えないといけません。ただし、会社の業務に支障が出る場合は、他の日に変更してもらうこともできます。

休憩時間

労働時間が６時間を超えるときは最低４５分間、労働時間が８時間を超えるときは最低６０分間の休憩時間を、労働時間の途中で与えないといけません。

一斉休憩

休憩時間は社員全員に一斉に与えないといけません。

休憩時間の自由利用

休憩時間は自由に利用させないといけません。

危険有害業務の制限の準用

妊娠中の女性社員や産後１年未満の女性社員には危険な業務を行わせてはいけないことになっていますが、それ以外の女性であっても、妊娠や出産の機能に有害な業務については行わせてはいけません。

妊娠中の社員の業務軽減

妊娠中の女性社員が請求したときは、他の負担の少ない仕事に変更させないといけません。

育児時間

産後１年未満の女性社員は、通常の休憩時間に加えて、１日２回、１回につき３０分の育児時間を請求できます。

生理休暇

「生理で勤務できないほど辛いから休ませて欲しい」と女性社員が言ってきたときは、働かせてはいけません。

Ｙさんか
表の顔と全然違うから驚いた
明るい感じなのに
人間ってコワー

労働基準法　第２２条第４項

使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第１項及び第２項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

労働基準法　第13章（罰則）第119条第1項では、「第39条（有給休暇）の規定に違反した者
は、これを6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」

第３条
労働者の国籍、信条、社会的身分を理由にして労働条件の差別的とりあつかいをしてはならない。

第４条
女子であることを理由に賃金を差別してはならない。

第５条
暴行、脅迫、監禁などにより労働を強要してはならない。

第６条
他人の就業に介入して利益をえてはならない。

第７条
労働者が労働時間中に選挙権など公民権行使のための時間を要求した場合はこばんではならない。

第39条
使用者は、その雇い入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者にたいして、継続し、また分割した10労働日の有給休暇をあたえなければならない。

第101条
労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の付属建物を臨検し、帳簿および書類の提出をもとめ、または使用者もしくは労働者にたいして尋問をおこなうことができる。

使用者が労働者に対し、一方的に配置転換等を命じることを一般に「配転命令」といいます。

この様な配転命令は一般的に人事異動として知られており、不要な部署を閉鎖し、不採算店の強化のため転勤等、特に株主総会が終わる時期に多く見られます。

○配地転換
勤務地は変わらず、職務内容の変更

○転勤
配地転換で、勤務地の変更もある

○出向
籍を自社に置いたまま、他社に勤務する

○転籍
自社から勤務先の会社に籍を移して勤務する

この様な配転命令を会社が行うには、労働契約や労働協約、就業規則等の根拠が必要であり、そういった根拠のない場合は、権利濫用に当たるとして、命令が無効になる例もあります。
権利濫用か否かは、「業務上の必要性」と「労働者の不利益」を比較して判断することになります。

労働法では、会社（雇用者）に対して、労働契約における労働条件の明示を義務付けています。

ですから、「こんな仕事をさせるのは契約違反では？」と思った時は、まず労働契約の詳しい内容について把握する必要があるでしょう。

特定の仕事だけを行うという条件で契約を結んでいる場合、労働者の同意無しに他の仕事をさせれば契約違反ということになります。

休憩の３原則

●労働時間の途中に与えなければならない。

●一斉に与えなければならない。

●自由に利用させなければならない。

解雇・退職は、最もトラブルの多い案件です！
定年年齢については高年齢者雇用安定法により、
６０歳を下回ることはできないことになっています。

使用者は、労働者を解雇しようとする場合は、
次のいずれかの方法によって、解雇の予告をしなければなりません
（労働基準法２０条）。

①　少なくとも３０日前の予告

②　３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払

③　①と②の併用

●従業員が退職する場合の有給休暇を認めるかどうかという問題があります。
結論的には、従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。
会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。

書かれたらまずいから読めなくしようと必死だね

食べ物の好き嫌い多い人は精神年齢が低い。人の好き嫌いが激しい。食事の上で親から我慢する、作ってもらったと相手のことを思い遣る、食べ物がもったいないといったことを教われなかった人。

子供でもないのに食べ物の好き嫌いが激しい人に言いたい。あなたは周囲の人からこういう風に思われている。
1.子供の好き嫌いを無くすぐらいの躾もできないようなだらしのない両親に育てられたに違いない。
わがままに育てられた奴にろくな奴はいないから、こいつもろくでもないんだろう。だから、あいつが嫌い、こいつが嫌いと人間関係でも同じことをして空気が読めない。
2.好き嫌いの激しい人が本当においしいものを知っているはずがない。きっと味覚が貧しい人に違いない。かわいそうに。(これは100%真実で、好き嫌いが激しい人の味覚は「お子さま並」だ。) こんな奴と結婚したら何も美味しい物が食べられない。
3.なぜ「好き嫌いが激しい」という、非常に嫌な欠点を直そうとは思わないのか？両親に恵まれなかったにせよ、きっと精神的になんらかの欠陥があるに違いない。自分では気づかないかもしれないが、決定的に損をしている！それぐらいのことが克服できなくてどうする。

【審議中】
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　∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
(　´・ω)　Ｕ) ( つとﾉ(ω・｀ )
｜　Ｕ (　　´・) (・｀　　)　とﾉ
　ｕ-ｕ（l 　　 ) (　　　ﾉu-ｕ
　　　　 `ｕ-ｕ'.　`ｕ-u'

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　　　　し　　　　　　　し　　　　　　　し　　　　　　　し

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介護は自宅でやるべきです。

殆どの介護の施設は金儲け第一主義です。

金儲けでやってる人が殆どです。昔は自宅で全て介護したものです。

特に親子は殆ど遺伝子ますので子供は親の面倒を見ることが一番です。

親の面倒を看ない罰あたりが沢山います。

老化とともに変化をきたすものの１つとして、「こころ」の変化があります。こころの変化の要因として、知的機能の低下、性格の変化、感情の変化があげられます。
もちろん、これらの要因は互いに密接に関係しています。
　知的機能の低下としてまずあげられるものが、記憶力の低下です。とくに最近の出来事に対する記憶の障害が中心になります（記銘力障害)。
しだいに古い記憶も障害されてきます。そのほか、判断力、推理力、計算力等の低下もみられます。これら知的機能が強く障害された状態を痴呆といいます。
アルツハイマー型痴呆、脳血管性痴呆などがあります。
　加齢でみられる性格の変化としては、生まれつきもっていた性格が歳とともにはっきりしてくるタイプ、生まれつきの性格とは正反対方向にかわるタイプ、
全体が調和のとれた円満となるタイプと３つの型に分けられます。
しかし、概して加齢とともにみられる性格変化としては、くどく疑い深い、自分勝手で自己中心的、頑固で保守的、自閉的で無気力、などがあげられます。

感情の変化をきたす背景には、健康上の問題、経済的な問題、生活目標の喪失、人とのふれあいが少なくなる、などがあります。
したがって、感情の変化としてみられるのが、不安、憂うつ、悲しみ、怒りなどです。
　老年期に多くみられる抑うつ状態は、これといったきっかけもなく起こったり、また過労とか、ちょっとした病気で床についたことなどがきっかけになり起こります。
また、深刻な悩みや心理的なショックによってもみられます。健康時のような興味がなくなり、悲観的になります。
身体的症状として、食欲がなくなり、不眠、頭痛、肩こりなども訴えます。もともともっていた性格にもよりますが、しだいに症状が強くなる場合は早期に専門医（精神科医）にみていただくことが大事です。
　　

介護の「理念」と「心と技術」の基本に違いはありません。人格を尊重し、対等な関係で関わり信頼関係を大切にする。自立支援とその人らしい質の高い生活を保つという点でも同じです。
　但し、「痴呆症」という病気としての特徴を理解していないと、介護者の心身の負担が大きく、介護が円滑に出来ない、持続しにくいと言えます。

ヘルパーもある程度経験がないと長続きしない場合が多いものです。特に、痴呆の初期から中期の方は一見普通、活動的です。
（時に暗くうつ病的な人も）長時間お付き合いしていると言動がおかしいことに気がつきます。

痴呆症の方の特徴は、物忘れ等、記憶や理解の回路が支障をきたしている（失見当識）のために、
不安感が強く、混乱しやすい。身内に猜疑心を抱き易い、一方他人に対しては警戒心・緊張感が強く一見しっかりして病気とは分かり難い点にあります。
又、夕方から夜中にソワソワして、時間帯によって対人関係がむつかしくなり、
興奮・拒否そしてせん妄（普通の人に見えないものが見えると訴える）等が強く見られる、徘徊をする等の方がいます。
言動や気分、体調に波があります。
　一見、異常・突飛に思える行動でも痴呆の方なりの理由が必ずあると言われていますが混乱が始まると、落ち着くまでに時間がかかります。

高齢者や障害の方の介護と違いがあるとすれば、(1)排泄・食事等の日常生活動作の全てに時間のゆとりが必要、(2)人間関係・介護の積み重ねが効かず、
その場その場の対応が大切、
(3)見守りの介護が主体になる、(4)時間の予定が立ち難い、(5)特にコミュニケーションの取り方が大切、(6)近隣等の周りの理解・協力が必要等の点です。

初期から中期の痴呆の方を介護する際は

(1)安心してもらう、落ち着いてもらうことを優先させる
(2)その方の生活のペースで気分良く過していただくようにする
(3)急に外に出ていく等、予測のつかない行動による転倒等の危険を回避する。
などを含めた、安全・安心のための見守りを中心に自立支援を行います。

目が離せない、手が懸かる、意志の疎通がむつかしい等の点でどのような痴呆のタイプの方かがわかるまでは正直、絶えず、気付き、気くばり等の連続と緊張で、新しい方の時は疲れます。
又、時間の予測が立ち難いのも悩みです。
　それでもヘルパーは限られた時間に専念できますが、家族の方は24時間かかりきり、負担が大きいと言えましょう。
ヘルパーが入っている間だけでも、ゆっくりお休み頂く、外出など気分転換を図って頂きたいと思いますし、又、任されるような信頼されるヘルパーでありたいものです。

介護行為は、食事・水分補給、排泄、着替え、歩行、外出・散歩、通院、などを自立支援を基本に、自主性を尊重しながら誘導、確認しながら勧めますが
活動的な軽・中等度の痴呆の方の場合は予定時間通りいかない事があります。
この点はご家族のご理解を得たい点です。
時には介護というより自然の行動を妨げずに視野に入れながら見守る、行動を共にして世話をする、家族の代わり的見守りの介護が中心になります。

痴呆は病気・障害又はその方の個性なのだと、性質を理解することが
無理のない介護に繋がるとやっと最近解ってきました。

基本的人権、人格を尊重する。

そして、訂正したり説得したりしない
「逆らわず、従わず」、本人の自然の行動を妨げず、楽しく、気楽にあるがままを受け入れる。

そのためには、近隣の理解、見守りネットワーク等地域ぐるみの介護環境の整備も必要になります。

観察を怠らず、常に客観的視点と判断で家族やケアマネージャーを通じて関連機関との連携による統合化された介護をめざすよう心がけます。

痴呆症の方は、信頼・安心できる相手を敏感に見抜きます。

ヘルパーは、痴呆症の方の世界にすっかり浸りきることで、受け入れてもらえ、安心してもらえます。そのようにして、介護が円滑になる場面に何度か出会いました。

ヘルパーは痴呆症の方を「○○さん」「奥さん」「お母さん」「おばあちゃん」と呼び、
痴呆症の方はヘルパーを「近くの奥さん」「子どもの友達のお母さん」「先生」と呼んだりします。
「あなたはだれ？」と問われて、「昨日もお会いしました○○です」で受け入れてもらえる事もありますが、夕方から目つきが変り、
恐い表情でいきなりご近所に向かって「だれか来てくださーい！」と叫ばれたときは、ドキドキしました。さりげなく「いつも来ている○○です。
大丈夫ですよ。娘さんの○○さんが帰るまで一緒に待ちましょう、待たせてくださいね」と逆らわずに、場面を変えるきっかけを待ちました。

関係づくりがよかった例として、勤めている娘との2人暮しで、日中は独居している中等度痴呆の女性（80代）の例があります。
急に思い出したように「わたし家に帰りますので、どうもお邪魔しました」と言うので、「そうですか」と芝居の要領で私が答えると、
その女性は玄関に行って靴に履き替え、置いてある車椅子に座って待っている風情。
私はここで慌ててはいけないと自分に言い聞かせ、急いで食堂に戻りお茶を入れ、「○○さん、お茶が入りましたのでどうぞ。ご一緒しましょう」
と靴に履き替えたときに預かっていたスリッパを並べて出してみました。
すると、女性は「はい」と素直に答えて、元の椅子に戻ってくれたので、私はほっと胸をなでおろし、「二人でお茶を」の場面を楽しみました。

逆らわずに付き合い、芝居の要領で役になりきる、
上手に場面を変えるきっかけをつかむ。

本や授業で学んだ事が役に立ちました。

べつにだましたり、嘘をつくわけではない。
誠意をもってその時を共有する。本人が気持ちよく、満足して、嬉しい表情をするなら善しと、こちらも役になりきることを関係づくりの1つの方法と割り切り、
その時々の人になりきって楽しく介護ができました。

ただし、場合によっては筋書きどおりにはならず、「途中まで送りましょう」とついて行って、きっかけをつかむまで行動を共にする介護も必要になります。
痴呆症の方の介護には、必要な時には「芝居の要領でのる」くらいの臨機応変さと、「予定は未定」のゆとりが、ヘルパーに求められます。

>>659
認知症の痴呆症

痴呆症の方は自分から喉の渇きを訴えにくいものです。水分は食事と同様に命綱。タイミングよく積極的に飲んでもらうためには真剣な努力と工夫が必要です。
老老介護をしている70代の奥様で、「寝たきりの痴呆の夫（80代）が欲しがらないから」といって水分補給を面倒がる方がいました。そこで、ヘルパーが入っている間に、
ご夫婦にお茶をご一緒していただき、「○○さんは体格が良いからもう１杯いかが？」と呼びかけてみると、ご主人は頷いてゴクゴクと喉を鳴らして飲まれました。

１回で補給できる水分の量には限界がありますが、それでも、味噌汁やスープ、牛乳、濃縮栄養飲料類とは別に、1日に1000mlの水分は必要です
（腎臓病などで水分補給が制限されている人は除いて）。
その奥様には「1日に牛乳パック1本分か、カップに5～6杯は水分が必要ですから、
食事時以外にも10時や3時と時間を決めて差し上げてください。
特に早朝、お目覚め時や朝食が遅い時には牛乳じゃなく白湯でも構いませんので、50～100mlをとりあえず飲んでもらってください。
飲んだ回数とオムツ替えの回数をノートやカレンダーに記入しておくとリズムがつかみやすいですよ」とお話ししておきました。
結局、そのご夫婦の場合は、近所に住むご家族の要望により24時間巡回介護も入るようになって、朝のオムツ替えや水分補給も効率的にできるようになりました。

寝たきりの痴呆のかたへの水分補給は誤嚥の心配があり、つい控え目になってしまいがちです。
また、重度の痴呆のかたは飲み物、食べ物という認識が失せ、
味覚機能も弱く、食べること、飲むこと自体を忘れ、かむ飲むの伝達機能がうまく働いていない場合が多いのです。
「ぱくぱくとよくかめてますよ」「はい，ゴックン」と声かけしたり、時にはいっしょに「おいしいですね」と同じ動作をすることによってスムーズに喉を通る時もあります。
また、飲みやすく工夫したり好みを知ることも大事なことで始めてのひと口で飲みやすさやその日の調子が分かります。
お茶や白湯はむせやすいのですが、スポーツ飲料や低糖の果汁は喉の通りがよく、吸収も早いようです。
塩分や糖分が気になるときは、夏は水割り、冬はお湯割りもよいでしょう。

嚥下力が低下しているときは、トロミ剤の活用やゼリー状の飲料を試してみてください。便秘や尿の回数が少ない、
赤茶の濃い尿が出る、熱がある、口を開けている、あくびばかりしているは水分不足が原因のこともあります。
この状態が続くと脳梗塞などの心配も出てきます。あの手この手の工夫と観察で、1日の水分をしっかりとっていただくことが大事になります。
いずれにしても家族が最良の介護者です。生活歴や好みがよく分かっていて、
さまざまな工夫をしてどうにか水分をとってもらおうとする愛情ある介護に出会うと、ヘルパーもより積極的な姿勢になるものです。
その日の体調、季節、室温などを踏まえた，まめな水分補給が大切です。
１日のうちで家族やヘルパーが交代で介護にあたる場合は、朝・昼・夕の体温の変化とともにノートにその日の水分摂取量をすぐ記入できるようにすると、
見やすく簡単に計算ができ、フォローもしやすい。水分のとり方は、家族もヘルパーも「意識の持ち方」で差がつきます。

排泄は、そのかたなりのリズムがあると思います。だれでもあるように、ソワソワ、モジモジが、その信号ですが，
痴呆のかたには、「トイレだな」と思っても、次の誘い方が難しいと感じました。
排泄は人間の尊厳にかかわるいちばん大事で，かつ他人に見られたり、知られたくない行為です。
痴呆のかたも同じことで、プライドがあります。さりげなく誘う、ついでに誘うということが大事になってきます。
早めに誘導できるきっかけづくりをしなければ間に合いません。
「トイレに行きましょう」と正面からいうと、「あなた先にどうぞ」と押し問答になったときがありました。
「では」といったんは行くふりをして、「お待ちどうさま、○○さんの番よ」でスムーズに行っていただける場合はよかったのですが、戻って見ると手遅れのときが。

「散歩に行きましょう」とトイレのほうを通り、「そうだ、トイレを済ませておきましょう」、散歩から帰ったときもついでに寄るというスタイルがよいようです。
はしたない言い方ですが、連れション的展開です。このとき、たとえば「散歩する前にトイレに」というような、あれもこれも２つのことを同時にいうと、拒否に合いやすいのです。
シンプルに、分かりやすいことばですなおに相手の気持ちに届くように声かけすることが必要です。
トイレの場所が浴室と隣接していたり、分かりにくい場合は、「トイレ」「お手洗い」「便所」などそのかたに分かる表示があると、安心感をもっていただくことができ、自立支援につなげやすくなります。

私は以前、ヘルパーの研修で被介護者の疑似体験をしたことがあります。

耳には耳栓、目にはサングラス、腕には肘が曲がりづらい様にガムテープでぐるぐる巻いて、膝も曲がりづらいよう同様にガムテープでぐるぐる巻き。
足首には重りでリストウェイトを巻き、背中には重りの入ったリュックサックを背負い、服装は上着３枚、スボン３枚です。

この状態で初めて健常者が被介護者の身体能力を擬似的に体験出来るのです。

想像してみて下さい。

被介護者の誰もがそうであるとは限りませんが、全くもって身体が動きにくい、耳が聞こえづらい、眼が見えづらいのです。
しかも、危険が生じた時のとっさの反応も頭では分かっていても身体がついてこない状態。
被介護者は自分が望んでなった訳ではないのに、常時２４時間この様な状態になっているのです。

当然、被介護者も自分の身体状況にイライラしたり嫌気がさしたりする事はあると思います。
しかし、このような状況下におかれていても被介護者には「何とかしなければならない」という葛藤があるのを忘れないで下さい。

被介護者も辛いのです。

トイレで綺麗にお尻を拭き取りたくても、上手に拭き取れないのです。
ご飯をこぼさず綺麗に食べたくても、食べられないのです。
普通にこぼした物を拾おうとしても、身体がうまく動いてくれないのです。
介護者に迷惑を掛けたり、怒られたりしたくないのです。

自分に置き換えてみて下さい。

「こうしたい！」と思ってもなかなか思う様にいかない毎日。自分で努力しているつもりでも相手には伝わらず、

「なんでこんな事もできないの？」と言われたらどうですか？

「分かってくれないならいいや。」と意固地になったり、「もう、どうでもいいや。」と思ったりしませんか？

ちゃんとした布団で寝たくても身体は言う事を聞いてくれないし、もしかしたら自分の身体に嫌気がさしてどうでもよくなってるのかも知れません。
中にはわざと手間を掛けさせる被介護者も居ますが、それは何かを分かってほしいサインである事も多いのです。

介護のプロとはいえ、私達は血の通っている人間です。
感情だって喜怒哀楽ちゃんとありますし、体調の調子のいい時、悪い時だって、皆さんと同様あります。
ただ、仕事をする時は、それらのことをセーブしながらしているだけのことです。

この事が意外に介護者のみなさんに理解されていない一面だと思います。

「介護のプロだから、何でもできるでしょ？」と心無いことを頼んできたり、
「あなた達ならどうでもいいわ」といった感じで挨拶をよそに「はい、お願いします。」と被介護者を私達に任せ、自分はすぐどこかへ行ってしまう事があります。
何とも悲しくなる瞬間です。「まあ、仕方がないか。」等と軽く流せる日がほとんどですが、立て続けになったりするとさすがに落ち込んだりします。
言ってしまえば、それも私達の勉強・体験に繋がっていくものとなるのでしょう。

声を聞けるという幸せ(1)

介護に疲れている人なら、この題名を見て「いや、何も聞きたくないわ。」と思うかもしれません。でも後悔しない為には重要な事です。

被介護者が亡くなり、時間が経って自分に余裕が出てきたら「そういえばこんな事言っていたわね・・・。」とか「もう少し聞いてやればよかった・・・。」と思い直し、後悔する人は結構多いのです。
では、なぜ「いや、何も聞きたくないわ。」という状態になったのでしょうか？思い起こすように考えてみましょう。

介護を始めて最初のうちは、被介護者が「こうして欲しい」とか「あれ食べたい」などと言ってきたら、可能な限り本人の要望は聞いてあげようと色々と頑張っていたと思います。
そして色々な要望を聞いているうちに、被介護者がどんどんエスカレートして無理難題を言ってくるようになり、
あなた自身があなたの介護作業の許容範囲を超えて頑張ってしまい、だんだん疲れてきてしまう・・・・・これが一般的なケースです。

この場合、結果的に気がついた時には被介護者の要望に対して「またですか？」となってしまいます。

ここで介護者であるあなたに聞いて欲しい言葉があります。

【本人の要望をすべて叶えてあげる事は、１００％無理な話です。】