そよ風について語ろう

そよ風について、いろいろ話しましょう。

ありません。

てすと

契約でショート勤務だと給料いくらですか？

185000円

750円

さあみんな、ウメボシの歌で梅干体操始まるよ

塩に浸かって辛くなり〜♪
何升何合量り売り〜♪

ってか、そよ風から来た人って、移った先の施設でもやるのね

＞＞５
そんなに良いの？

5ではないが、そのくらいだった。この業界にしてはいい給料だと思う。
だが、しかし・・・
半年後にはボロボロになって辞めたわｗ
契約はボーナスも無いしね。

>>9
そよ風のデイサービスセンターってどうですか？
がんばりしだいで、正社員になれると聞きましたが・・３ヶ月は見習いです。
３ヶ月過ぎてもずっとパート扱いって言う事もありますか？

　　

ヘル２講座仲間が１人ここに入ったけど
人手不足がすごくて大変っぽい（ショート）

>>12
デイサービスはどうですか？

千葉県の稲毛ｹｱｾﾝﾀｰ佐藤ｾﾝﾀｰ長はｾﾝﾀｰを閉鎖するつもりですか？

デイサービスは、何ヶ月すれば契約社員以上に慣れますか？
３ヶ月で見習い解けますか？

>>13
デイは聞いたことがない（１階と２階に分かれてるぐらいしかｗ）
地域によって違うだろうし

>>16
２階がグループホーム・１階がデイサービスです。
千葉県です。

情報をお願いします。
正職員目指して、最初は見習いからデイサービスセンターに就職希望ですが、
内情は如何でしょうか？
20代男性です。

　　

正職員になるためには、プライベートを全て犠牲にして尚且つ心身共にボロボロになればなれるんじゃないでしょうか？　　

>>18
本人次第、センター次第じゃないかな
自分はヘル２未経験パートから入って半年後に契約社員、３年後に正職員になった
研修や勉強会に積極的に参加して、周りの人よりたくさん働かないと推薦してもらえないと思う

>>21
半年で契約社員って早くないですか？
正社員にも３年で慣れたなんて、すごいですね。
推薦ってどのような感じなのでしょうか？

　　

情報お願いします。

そよかぜ　って施設があるの？

梅干体操が歌詞も完璧に出来たら、正社員です

なんで梅干しなんでしょ
地元じゃ今急募で5人募集してる
デイとショートでパート（時間相談、休日相談）もおｋ

千葉県のそよ風ケアセンターはどうですか？

千葉県のそよ風は素晴らしいですよ

こんなとこの正社員目指してどうすんの？しかも３年後とかって馬鹿かよw
他にもっといい所、いくらでもあるだろうに…

パートから時短社員になった時の、お給料の計算の方法を教えて下さい！ パートｻﾝに聞かれたんですけど、訳わからなくて説明できません！！

四街道のそよ風はいかがですか？
グループホーム職員は満員なので、デイサービスならと言われましたが。

ん？鷹取の？

>>33

>>32は千葉県四街道市

なるほど。

で、どうですか？

クソ風

漏れの勤めてるGHに今月の初めから耳の遠い姉ちゃん入ってきたけど使い物にならねぇorz

稲毛はセンター長佐藤、ショート責任者太田、介護士含め上からなってないと思います。佐藤はまだ話せるけど、太田と看護士最悪ですね。

稲毛のグループ責任者吉田マジつかえない

稲毛は入所者とのトラブルが絶えないみたいですね。ケアマネに聞きましたよ。上がまともな人間が居ないからだと思います

稲毛の求人見て知り合いに聞いてみたんですけど最悪な施設って本当ですか

ダメな会社ですよ。そよ風は(笑)

顧客なんとか満足度ナンバーワンって絶対嘘だよなぁ…笑

みんなのとこって人手足りてる？

３年後待っているのは解雇通知

利用者から金もらってんのに顧客満足そっちのけで経費削減に血眼

施設って、どんなところですか？

うーん、施設で働き、いじめられました・・看護師は准看でおおたくさんです。

土曜日、そよかぜのリフト車が、SK病院の正面にいり口に横付けされ、
リハ病棟の患者とリハ職員が乗り込んで、どこかへ去っていった。
そよ風のリハ職員から、SK病院のリハ職員宛に電話も多いし
どこがどうなっているの？

昨日、喜連瓜破で左折ウィンカー出さず
ベビーカー押して直進中の母子に睨んでいたドライバー

お前みたいなのがいるから介護職は底辺なんだよ！
悪いけど、お前よりいい仕事ついて育休だからな

見た目で判断しやがってほんまレベル低い事業所やの

補足：育休中

なにがいい仕事なんだよボケナス。

来月末で辞めるのですが、お給料の支給はどのようになりますか？？
契約社員です、前払い方式があまり理解できてないのですか…

来月のお給料日には、支給がないのでしょうか？教えて下さい

>>52　介護職＆無職の方ですか？

>>54
＆の使い方がおかしいです。
レベルの低い方ですか？

高くはない。

レベルの低い方の「いい仕事」とは
どんな仕事なのか気になります。

見事に釣れました

関係者乙！

>>57
水商売

育休の補足が育休中。
育休の補足が育休中。
育休の補足が育休中。

　　　　　　　　　　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､
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　　　　　 l 　 　 　 ／　 　　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　 　 　 　 l
　　 　 　 l　　 　 /　　●　　　　　　 　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 l
　　　　　 ヽ　 　 l　　 　　　　(_人__ﾉ 　 　　 　 　● ヽ 　 　 　 　 /　　そんな事言われても
　　　　　　 ,,>-‐| 　 ´´ 　 　 | 　 /　　　　　　　, , ,. ‐''￣ "' -､／　　　　　　ウチ　ポン・デ・ライオンやし
　　　　　 /　　　 l　　　 　 　 ヽ_/　　 　 　 　 　 /　 　 　 　 　 ﾞヽ
　　　　　l　　　　　` ､　　　　　　　　　　　　　　 l　　　 　 　 　 　 l
　　　 　 l　　　　 　 ,. ‐''￣ "' -､ 　 ,. ‐''￣ "'' -､　 　 　 　 　 　 l
　　 　 　 l,　　　　 /　　 　 　 　 ヽ /　　　　　 　 ヽ,　　 　 　 　 /
　　　　 　 ヽ､,,　　l 　　 　 　 　 　 l　　　　　　　 　 l,,,＿＿_,,,／
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!

age

内定もらってたけどここ見て華麗に辞退しましたｗ

うめぼし

そよ風で、介護研修したけど、看護師だか、准看の仏頂面が激しく目立った！

何で、あんな機嫌悪いん？

看護師だけどみんな偉そうなひとばっかりだよ
昔は看護婦とか自衛隊は貧乏人の職業だったんだけどね
今じゃ看護婦は立派な職業だ

自衛隊は今でも馬●が行くところだけどなwwww

　　　　　　　　　　　 ,∧
　　　　, '"´´´｀｀``''ｰ''´　　ヽ,
　　　,,'　　　　　　　　　　　ヽ i
　　　i　　　　　　　　　　　,,-‐'
⊂二ゝ,,,,,,,,,ﾉ,,,,,,,,,,,,,,,(,,,,,,ノ

そよ風に行ったら空気がよどんでたｗ

またユニオンに街宣やられろ

利用者が言ってた「そよ風は金儲けのことしか考えていない」と

給料明細みてどん引き

先月の25日に40万振り込まれていました

退職金が40万とはしょぼいなｗ

そよ風の面接全力で断った

最低２年間は契約社員、ボーナスは無　年収280万正看護師の場合
つらいわ

教えてくださーい！仲間のみなさん。
契約社員で、今月入社です。保険は今月から天引きされますか？
来月ですか？？

埼玉県立高等看護学院に背中と腰に大きな刺青をした学生が通っている！
ヤクザの学生達だ！

看護婦なんかみんなそんなもんだよ

看護や介護は唯一、人生のリベンジが出来る仕事だからな。そんなん、いくらでもいるわ！

元暴走族とか、中卒とか、そんなんウジャウジャいるんだよ。そいつらが、ちょっとばかし頑張ってつく仕事…。それが看護だ！

俺が以前働いていた巡回入浴の会社にもそうゆうナース（男性）がいた。

>>80
リベンジじゃねーだろｗ

リベンジなのら！！！

福岡ＧＨ責任者きもい

リベンジ＝復讐

人生のやり直しとかならリトライとか再チャレンジじゃないのか？

生きていかなければならないんだから、看護でも介護も同じ。特に介護は最初からやってる人少ないでしょ。
ヤクザは少ないと思うけど、しんどい割に収入が少ないけどすぐ仕事にありつける。
2月、3月花盛り、間奏の部分の振付難しいね。波です、と言うところがいい。平泳ぎも...

そこセンターによって振り付けちがくね？

契約時の内容と全く話が違うから辞めたほうがいい！

専門卒、大卒で、基本給も上がらないしボーナスない他の施設が良い！

職場の雰囲気が悪くて　もう何人も正社員なのに辞めてったよ・・

介護系全般にいえるけど、お局様が君臨する施設だと
お局様は使う事は考えても育てることを考えてないし
自分たちベテランレベルで比較するから
若い職員が育たずににつぶれていくね
フロア長とかもお局様の顔色伺っていろいろ決めたりするから
もうどうしようもない

他の会社のところに勤めたときもそんな感じの場所が多かった…

そよ風にはそよ風なんか吹いてないよ

そよ風という名の介護施設は多いみたいだね
鷹取組はいますかー？

そよ風って、夜勤に仮眠全くナシなんだってね！！？

労働基準引っかかるんかな〜

結構マークされてるよねW

フルタイム夜勤４回で２０万て安すぎｗ

1年で契約社員になれますか

てｓ

うちはセンター長が気分屋でヒステリックでひどいよｗ言うこと支離滅裂だしｗ

上司とかのクレームはどこに言うのが効果的なのかな？

７月の集会でなんかの賞もらって、ビデオカメラ買ってたし馬鹿だろｗ

そよ風は労働基準法違反してますよね？

テスト

昨日某そよ風を辞めました。何処のセンター長がお天気屋ってゆーのは一緒なのでしょうか？自分がいたセンターはえこひいきが激しいって噂がありました。因みに自分はＧＨにいたんですが去年の１２月から昨日までで自分を含み８人くらい辞めました。

八千代のＧＨは、まあまあいい感じ。シフトの融通も気持ちよく受け入れてくれるよ。

あ

あげ

玄長美記です。

いくらかでも融通性が有るなら稲毛よか八千代の方が良いかなと思ってしまう自分が怖い。

東芝元社員の思考盗聴、電磁波による虐待告発！知ってますか？大事件です

求人の対応悪すぎる。過去2度応募したが2度とも放置。とてもユニマットグループとは思えない。

>>109
センターに応募したならしょうがない
電話取ったり面接の時間割いたりする余裕がないほど激務だから
事務方までフロア出て手伝ってるよ

テス

ｑ

私は栃木県のそよ風にいました。
本当に酷い職場でした。

センター長は面接した内容を無視し、知らないふりで、調子が良いだけでした。

リーダーは直ぐにヘソを曲げ態度が悪く、仕事を教えてくれませんでした。

また労働時間を偽り、毎日2時間のサービス残業は当たり前でした。

他の職員さんは夜勤6.7回入り仮眠も無く、辛い状況にされていました。
早めに辞めて正解だと思いました。

辞めて正解

まあ、そりゃそうだ

四街道の物井のそよ風はどうですか？

まあ、どこも同じだよ。慢性人手不足症候群だから‥

いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は大多数、知らないだけで多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！

でもまあ、なんだかんだ文句を言いながらも他に適当なとこも無く、ダラダラと勤めてしまう…愚痴を吐き出して、ストレス発散。あの ﾅﾆｶ？

これは、日本の国防上の問題。食糧安保の問題である。
世界的に米が不作になった年が来たら、小麦と同じように、米の値段が、数倍に跳ね上がるんだぞ！
戦争になったら、入ってこないんだぞ！
世界人口急増時代、２０年後には食糧戦争が起こると確実視されているのだぞ！
TPP加盟なんて馬鹿そのもの

２時間サービス残業あたり前
労基にいってきます。

横浜市ｋ…
((((( ;ﾟДﾟ))))

ＥＬＦ・・・超低周波
ＲＦ・・・(高周波)搬送波
ＵＨＦ・・・(極超短波)
ＲＭＣＴ・・・専門技術士
ＶＨＦ・・・超短波
ＥＭ兵器・・・電磁兵器
精神を変化させる力・・・サイコアクティブ効果
肉体を変化させる力・・・バイオアクティブ効果 思考盗聴

先日まで勤務していたセンターでは正社員を絶対に公表しないとのことでしたが、どのセンターも同じですか？なぜでしょうか？

月末でバックレてやろうと思ってる。

中部圏からです。うちのセンターでは管理者と女性介護職員がデキてて（不倫）本人達は知らずにイチャこいてるから笑っちゃうよ。給料は安いし制服はダセ〜しレベルも低いしね・・・

ま、管理者もセンター長もただの若造で何が出来る訳でも無く威張ってるだけだもんね・・・最近ではちょっと口きかなくなったらご機嫌取りに来るようになってそれもウザい。

センター長の給料形態ってもしかして固定給ですか？

半年後には正社員にすると言われたけど胡散臭くて内定辞退した
半年後に正社員になれるのに、正社員率2割なのはなぜだよ？

そよ風＝剛風（怒号）
さわやか＝粘着質
ふれあい＝放置

が、福祉のデフォ♪

自分も以前、中部圏のそよ風にいたことがあるけど皆さんの言うとおり最悪でした。
ヒステリーの女主任とバカ施設長。
一日中掃除に明け暮れて一切コールを取らないオバサン職員。トイレ誘導の時間に
やると他フロアへエスケープするパートのババァ。主任は風呂やらないし書類仕事で介助から逃げるしサビ残強制するわ…
正社員しか残業をつけない方針があって。
こんなところで契約社員を数年やらないと
正社員になれないと言われたって
普通やらないよね

連投ごめん。なんか書いてるうちに
思い出してムカついてきた。
動かない奴ばっかりだから、
フロアには自分を含めて数人いるのに
自分1人だけで仕事をしてる感覚になる。
違う施設に移った後、同僚に前どこにいたか聞かれたから話すとそよ風はキツくて有名だと言われた。人出不足はどこでもあるけどここはそうでもなくて、
単に仕事しない奴が多いだけ。
どこにもそんなのはいるけど、ここは
正社員がとにかく働かない。
いくつか施設変わったし周りから色々
他の施設の話を聞いたが、
こんな施設はここしか知らない。

夜勤は１人でするから休憩無いのに休憩分給料引かれる
違法？

皆さんの所は、4月から７−９ですか？５−７ですか？

そよ風デイサービスの契約職員募集見ました
休日は【日曜日とその他週休２日制】とありましたが
デイサービス自体が日曜休みなのでしょうか？
ちなみに新潟です

※サビ残のカキコすごいですがマジデすか（汗

>>135
そういうのは電話で直接尋ねるべき

西○京
管理者のババアは大男と
仕事中ヤリまくってる
次の餌は
在○センター長

うちの管理者はうつ病の診断が出たとか言って休職した後以前からの悪事が会社にバレて懲戒になった（笑）
以後、管理者不在で営業中…違法行為だよね
デイの管理者がセンター長もショートの管理者も掛け持ち…完全な違法

そしてそのセンター長もパートや契約の女性職員に下心丸出し…
相談に行けば「今度食事に行こう」ってしつこく言われ、辞めると言えば「会社の中ではその話は出来ないから
外で相談にのるから…って…社内で話す事でしょ！

日遅勤務ってやってる？
日勤と遅番を掛け持ちでこなす…
うちのショートでは当たり前のように行われている…
クタクタだよ…

こんな、おかしいとこだったとは。。。

新たになんてなってなく、昔っから中身は変わってないですよ

緊急時の対応などでまずさがあり、仕事終了時間でもなかなか帰らず、仕事したり、喋ったり。こんなんだから二年近くなっても夜勤ができない、させてもらえない。どうしようもない。

それにしても、毎月レクやおやつレクの予定を立てるのはしんどい。
同じのばかりじゃマンネリ、かといって新しいのは企画書書けだのあれやこれや。 やれやれ。

>>138さん、自分の所も同じです。不在で三か月、どうなるんだか。
>>140さん、自分の所もありますが、日勤は入浴介助の手伝いや荷物チェックしているうちに遅番に入ってます。

千葉市のグループホームで求人募集してる施設ある?

DS＆SSの管理者そしてセンター長まで兼務している出来の悪いのが頻繁にセンターに寝泊まりしている。
DSの風呂に入りベッドで寝てる…ろくに仕事も出来ないで気持ち悪い。
挨拶もしない、朝礼でも声が聞こえない、もちろん現場なんて何も出来ない…
そのくせ女性職員には下心丸出しできもい。
お前なんて辞めちまえ！土下（笑）

兼務しなきゃいけない状態なのは、ロクな人がいないから兼務しなきゃいけなくなってる。それに気づかないでカキコしてるあなたたちに？？です。仕事できない、他でも使えない、不満を言い、上を叩く事しかできませんって感じのばっかでロクなのがいないよ！！

ろくなセンター長、管理者が存在しなきゃまともな施設になる訳がない。
仕事の出来ない責任者の下にはそれなりの職員しかいないんだよ。
不満を言われない存在になってみろ。

まあまあまあ。
管理者も現場の人も皆、他で通用しないから最終的に行くとこないからこの世界に来た者同士で言い合いはみっともないからやめましょう

オマエモナ

質問なのですが
そよ風のグループホームで食事は職員で調理しますか？

みんな、どこも似たりよったりの現状なんだね。ウチのセンターだけが、ひどい状況なんだと、思っていました。求人募集のチラシなど見て、特に千葉県は、頻繁に求人募集していますが、そんなに、ヤバイですか?!

支社とか本社とかダニみたいに介護保険を吸い上げてるだけだから
構造的に現在の体制では無理なんだよ。
会社利益優先の株式会社なら、なんで有料高級サービスに力を入れないんだろう？
まあ上から下まで何も考えてないわ。

求人

>>146
お前誰だ！
名前言って見ろ！
こんな場所でしかコソコソ言えない卑怯者が！
圷の肩持つわけじゃないが、あの管理者はあの人なりに頑張ってんだろ？
一人で、デイとショートの管理者兼務するって重労働だぜ？

ここは本当に酷い
一部のセンターでは、利用者に利用者を介護させるのが常習化している

　　　

この会社、相当レベル低いね…
介護の出来ない奴が夜勤やってるし（笑）
夜中に何かあったらどうすんの？
職員不足で誰でも雇っちゃうからホント迷惑。
せめて管理者くらいまともな奴にやってもらいたいよね…

>>155
あんたこそ誰？
名乗ってみて！
その管理者の仕事っぷり知ってんの？
知る訳無いよね、仕事なんてしてないし…
あの人の為に何人辞めたと思ってるの？
人に仕事させといて自分はラッパ吹いてるかセクハラしてるか…
こっちだって嫌な思いして辞めてるの！
なんならあの人の悪態を全部バラしてあげようか!?

皆様の為になればと思い投稿しました。
不適切な言葉及びイミフな記載が御座いましたらご了承ください。

業界内でも給料の安さはトップスリー。
社員率3割弱、業績悪く（IR情報参照）合併でごまかし凌ぐのが現状。
介護の業務より家政婦的な業務が多い（サ高住）、人数少なく残業当たり前。但しサービス残業。
契約書の記載に反し夜勤時の休憩無し（違法）。

>>160
160の続きです。

勤務表は自筆で記載、実際の業務時間は書かせてもらえない、定時の時間を書くように徹底されている。（違法）
これは何かあっても自筆で記載してるから本人が承認＆責任も本人にとリスクヘッジだけは超一流！

>>161
161の続きです。
都内、関東圏など色々コメントがあるが、所詮上層部が一掃されないと変わらない。

犠牲者を最小限にできるようコメントしてみました。

※追記
【内部告発求む！！！！！！！！！！！！違法のパラダイスじゃ】

面接に行ったらその場で即採用だったわｗｗｗ

即採用…だろうね
おかげで現場は大変だよ…

そりゃ即採用よ。
半年間募集かけて１人しか面接きいへんもん。
人足りなくても、即採用でも現場は文句やろ。だったら人足りひんよりは足りてるに越した事ないやん。

こんな会社…とか批判してる人いるけど、批判しながら給料もらって続けてる事が問題だと思います。
恐らくどこでやっても他業種でやっても自分で立ち上げても不満ばかり言って続かない人なんでしょうね。
頑張ってくださいね。

名古屋で働いてる人いる？

半年働いたら時給上げるって話で始めたのに
自分とまったく関係無い場所のグループで退去者が出て収益下がったから時給上げません
って頭おかしいだろ

新しい入居者が来ないのは上の責任じゃないのか？なんで別の現場の下に押し付けるんだ

仕方ない仕方ない
どこの介護施設行ったって同じようなもんだよ。
だったらビッグな会社にいたほうがいいよ。

おれ宗教勧誘されたよ 埼玉県内の施設です 顕彰とかなんか？言ったかな？しつこかったよ

ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
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ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ

顕正会だな
あれは勧誘しつこいから上司に言って首にしてもらうべきじゃないかな
多分他のやつも勧誘されてるな

新規オープンしてるようだけど、新規施設で勤務された方の感想はどうでしょうか？
既存施設に入るより働きやすいですか？

今の職場嫌になった。
昨日は一人酒で飲み過ぎた。 やめたくなったよ

今って名前がメデカジャパンじゃなくなってるみたいね
ユニなんとか？

今はユニマットが運営しているみたいで、前よりは良くなっている。
でも残業は上限があってそれ以上はサービス残業。
まあ、やめる時に請求すればいいだけなんだけどな！

　　　

今年の夏頃、千葉県市川市で来年１月にオープン予定があると聞いたのですが
今になってもなんの情報も入ってきません。
何か知っている人いますか？

ただのガセネタだったのかも知れませんが・・・

>>178
あくまでも計画だから・・・遅れているんだろう！

12/23の忘年会楽しみです(^ｑ^)

忘年会ですか
俺は憂鬱です・・・。

新規オープンで異動になったりして、婆さんいなくなってせいせいするぜ！

きちがい対策室

気狂いに悩まされている方に

世の中には変な言動をする人がいますが、過失でし
た事については「頭がおかしい」とは勿論なりません
しかし、ガンコや独善的で、間違ってても柔軟に
変えようとしない事は、軽いこれにあたります
ネットで陰湿に、誹謗中傷やなりすましをしたり
迷惑訴訟を起こす事は、明らかにこれにあたります
このHPはそういう人達への対応方を、裁判の実例等
をまじえて紹介して行きます

室長 　五関　敏之（ごせき　としゆき）
http://happytown.orahoo.com/aitikaigyousekaku/

テスト

そろそろ忘年会だと思うのですが・・・
皆さんのところは何時ですか？

てすと

ここはブラックですか？
ブラックならどんな面がブラックですか？

京都で働いてるひといる？

ssだとめんどくせーーーー

DSもめんどくせ〜よ！

うめぼしたいそうもめんどくせーーーー

ここ、すっごく意地悪なのが多いね。
施設でいじめがあったの初めてだった。

>>192
そこは何県ですか？

>>193
千葉。っていうか、ここって千葉だけだと思ってた。

>>194
うちのホームにも意地悪たくさんいるよ　

うちにも意地悪が居たが、昨年の秋に新施設に転勤になった。
意地悪一人減るだけでも職員同士仕事がやりやすくなった。
今頃は新施設で幅を利かせて、雰囲気を悪化させているんだろうなｗ

つか　Nsうざすぎね??

ナースの言っている事の方が理にかなってることが多い。
オバヘルはへりくつのかたまりで扱いづらい。
それにナースは立てて接すれば、いろいろ助けてくれるから
俺はウザイ感じはしない。

あっ・・俺は営業の奴らがウザイは・・・ｗ

ここは終わってる。

そよ風はヤバいよマジで利用者に日常的虐待当たり前職員イジメも当たり前
そんな私は今ニチイで働いてます

管理者はいい人だけど　職員が微妙

今のところ、うちのGHは利用者さんも活気あるし職員もよい人ばかりだし良い職場ですよ

おかまがいなければいいけどなwwwwww

四街道は今、ＧＨの職員も利用者も風邪ひきがすご過ぎる。
3人入院中だよ。
訪問診療の医者が、誤診するとこだった。

以前ここのＳＳに勤めたけれど、指導係についた女の職員がヒステリックで参った。
今でもあの女の理不尽な意地悪ヒス指導はトラウマ。
３日目で御飯が食べられなくなり、申し訳なかったけど夜勤デビュー寸前で辞めた。
そのせいか、次にいった他社施設の職員皆が凄く親切に思えて泣けたw
給料はそよ風よりずっと安いし仕事もキツイし給食も不味いけど、２年勤続している。

なんか、誰だかわかる気がする・・・。
今だ、キャラ変わってないし、お局さんしてる。
3人娘だよ。
そのうち一人はセンター長になった。
私は、好きだけどね。
もう一人の管理者は、意地悪なところある。
みんな嫌がってる。

さあ！明日も元気で梅干し体操だぜ！！
たしか・・・梅干し体操は、ユニマット傘下になった時やらなく
すると言う話があったけど。
渡辺社長は、うそつき！
法律厳守とか言っておきながら、平気で違反をさせている。
偽善者め

ここの正社員のボーナスって何ヶ月分なの？
契約はボーナス無いから気になる

微妙だよ
こっちのそよ風もどこのそよ風も変わんないんだね
こっちなんか毎日どやされて辞めたくなるよ
もうちょいしずかにいえないかね

変わる訳ないじゃん
大元が同じなんだから。
「センター長は会社の犬じゃない」って千葉支社所属のセンター長
が言ってたけど・・・言ってる人間が会社の犬だよね。

ちなみに、ボーナスは大体一か月分位しか出ないよ。

出るだけマシじゃん
契約は寸志しかないんだから
お小遣いかよ

一年で正社員と言われたがいまだに音沙汰なし。まわりに正社員になった人もいないし。転職するかな

うちのセンターマジ歪んでる
職員ほとんどが50近いおばさんだし。
DSなんて、介護リーダーがセンター長に媚売って
管理者をSSの管理者に飛ばして自分が管理者になったし。
何より、職員が職員によく思われたくて猫かぶってるし
職員イジメが超幼稚！！相談員もイジメしてるし
センター長は熟女好きで、なんにも言わないし・・・

風呂場に呼び出して職員いじめしてる相談員
堂々と他の職員がいる前でその職員の悪口言ってるし・・・
そのくせたいした仕事しないで、ただセンター長に媚うって
話してるだけの奴と、笑い話してるだけの職員しかいない・・・
そのくせ、人のことをグチグチ言うババァしかいない。
終わってる・・・

どこも同じようだな・・・ｗ
こっちは相談員ではないけど、フロアリーダーだけど
他施設から左遷されてきたんだけど、本人はそれを知らないから図に乗って
悪態ばかりでやってられない！
名前を晒してやりたいよ！

今日も最悪だった。フロアリーダ＝管理者のババアは嬉しそうにセンター長と
話してるだけで、職員も喋ってるだけで仕事しない
今の職場に未来も期待もない・・・人のことグチグチ言うでけで
同じ給料だなんて、信じられない
今すぐにでも辞めたい・・・

何年か前だけど、ここのショートで少しだけ働いた。
フロアリーダーの男、体臭が凄く臭くて臭くて最悪だった。
夏なんかもう…
制服のポロシャツがいつもデロデロ不潔っぽくて、腕や顔の毛穴が真っ黒だったの覚えている。
この臭男と仲良さげに喋っている先輩達、
誰か｢おまえクセーぞ風呂入って服着替えろ」って言ってやれ！って毎日思っていた。

千葉市の大森台ケアセンターの求人が毎回出てますけど、求人募集回数が多いと言うことは施設に問題があるんですか？

他の事業所が増えてきて売り上げ減ってて会社の方針としてとにかく人件費を削ってる

一年パートで勤めたら上に上げますからっていって最低賃金に近い時給で雇って
やらせることはとにかく多くて表向き禁止してるサビ残も余裕で入る
それで一年経ったらまだスキルを身につけてないから後半年今の条件で働いたら考えますとか当たり前
業界内でも正社員率が低くて賃金低くて、長く働く気が起きるほうが不思議

ユニマットって母体自体が低迷してるんだろう？・・・
そんな企業が介護なんて無理ありすぎだろ！
その内に賃金の遅れとか出てくるんじゃないのか？
本社はほとんどが営業でなりたってるし、まあ介護自体わかってねぇ〜奴らが
頭だから利益と人権費などのバランスが崩れてる。
その内に身売りとかするんじゃないのか？メデカ→ユニ→次はどこかな？

保守

四○道はひどい職員が多すぎ。
特に管理者クラスが害悪。
センター長と不倫。デイサービスで夜中にいちゃいちゃしてるし。
常勤の金○さんは新人いじめて辞めさせたり入居者平気で叩いたり
が日常。それでいて下の職員には綺麗事を要求する。
あそこまで性格ゆがんでいる人はめったにいない。いつクビにするのかな？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

どこもセンター長は常識が欠落しているな

自分の上司や元上司の悪口言うのいいかげんにしたら？
少なくともそれぞれのところで少しは、世話になっただろ！
嫌な思いもしたかも知れないが、それは全部人のせいなのかい？
自分の姿も真面に見れない人間が、偉そうなこと言わない方がいいよ！
よそ行っても、だいたい働き具合が想像がつくよ。

コピペじゃないのか。
釣りなのかマジなのか判断に困る微妙な文章

うめぼし体操やレクはもちろん、
大変な仕事は新人の仕事らしい。(爆)

ボーナスなし !
永遠に契約社員 !
新人はずっと新人 !

懲罰委員会で処分うけたひと、なにやったんやろ、、

なんで時給750円のパートなのに15分前に必ず来いって言われて終わった後30分はサービス残業して
今月のレクはこれとこれだから期日までに作れと言われて家で作らされて
利用者の誕生日だから何日までにこれ買って来いとか時間外でやらされるわけ？
パートの範囲超えてるって言ったら、私がパートのときはこんなもんじゃなかったとかブラック自慢されて
周りの人たちに悪口言いふらされてるし。

介護関係で初めて働いたけどどこもこんな酷いの？
今までやってた派遣のほうがお金も時間もルールが全然しっかりしてた

>>229 時給750円は安いね？ 無資格？ 元そよ風で勤務して今は、別の介護施設にいるが、どこの施設も人間関係やパートでも、サービス残業当たり前の世界だよ！ 特に、そよ風は、酷いけどね。 そよ風辞めて別の施設に移ってみては、どうだろう？

明らかに入院レベルの利用者や常に帰宅願望MAXの利用者入れて無理やり数字とるんじゃなくて
デスクワーク中心の支配人や管理者や相談員の給料下げて普通の利用者で運営できるようにしてほしい
一番大変な介護職員は夜勤や残業鬼のようにやらなきゃ手取り20も行かないんだから

介護の大手が基準ガン無視で問題ありな利用者かき集めて
違法な形態で職員働かせてるのはどうかと思うよな

他のところはもっとひどい所もある！とか言うんだろうけど
他がひどいからってそよ風が違法なことには変わらないし

これは介護の板なのか
小町で「秋のそよ風」というキチガイババアを叩きたかったんだけど
小町は昔のレスにレスできなくてストレスたまってたので
ここを利用させてもらいます

小町の「秋のそよ風」というキチガイババアは
ブスで性格が悪くて結婚できないキチガイだから
早くこの世から消えろｗ

>>233
お前も早くこの世から消えろ消え失せろｗ

そよ風の経営理念を教えてくださいm(__；m

人件費削って高い料金設定でがっぽり

利用者には施設の中で大人しくしてろっていう時代と逆行したスタイル
だから人気ないって聞いた

>>233
「小町　秋のそよ風」で検索してみたけどひどいね
結婚できずに介護もしてもらえないで孤独死決定の醜いオバサンだね
万が一結婚できても家族に捨てられて介護もしてもらえないで孤独死決定の醜いオバサンだね

↑　自演乙！　他でやってくれ！

サービス残業多すぎる
最近昼の休憩も取れない日がちょくちょくある

>>228
ひき逃げや更衣室盗撮で解雇。

本当？嘘っぽい。

嘘ではない！

桶川ですれ違い様に悪態ついて行ったそよ風スタッフ様
何か御用でしょうか？
白いワンボックスで少なくとも茶髪の女が乗っていましたが
介護職やる人間は底辺のカスが多いと聞きますが
ホントみたいですね
セコい手口で日頃のストレス発散できましたか？

有給がまったく消化できない。人手が足りないから〜って足りないなら増やせよ。
サビ残も多いしなんでこんな違法な状況がまかり通ってるんだ？

SKB84

ユニマットなんて名前だけ！前と変わらない！
メデカの時のほうがまだマシかも・・・
ユニの営業が出しゃばり杉

どっちもどっちだよ

パートのババアの方が常勤よりうるさく、何かあるとパートだからとか
出勤日数が少ないからとか言って逃げる。なら辞めてくれ！

一日中帰る帰るうるさい利用者入れないでください
その分高給取り職員の給料下げればいいだけなんだから

入れてもいいから徘徊して勝手に転んでケガしたとき職員の責任になるの止めろよ
あいつらは転びたいんだよ。好きに転ばせてやれ

監視と対応に人手取られて
ある程度理解できる利用者やおとなしい利用者がほっとかれるのってすごく理不尽だわ

メデカ時代は良かった。 元青木支社長は現在どの施設にいるんだろう？
青木さんの施設で働きたいよ

募集要項に有資格者と書いてありました。

問い合わせをしたら無資格でも大丈夫との事。

なんか怪しい雰囲気なので応募を取り消しました。

これ正解？

写真が趣味でカメラ持って全国の施設を廻る高給取りの糞ジジイ。
現場はいい迷惑なんだよ！
職員さん達、誰だかわかるよなｗｗｗｗ

青木さん元気かな。

サービス残業やら強制して人件費削減に躍起になってますが
上層部の人間の減給や正社員のボーナスカットすればいいだけじゃないんですか

センター長って、楽ですか？

ここやり方が古すぎるんだよね
ピッチもタイムカードも無い
日誌等の書類も全て手書きw

本社の人間が偉そうに経営とか話してたけど古臭い施設量産されてもねぇ…w

そういえば利用者と施設の金120万ほど横領した宮本さんは元気かな？

テスト

職員がいなくても数字を上げろ！職員を入れたくても経費をかけるな！等の無茶振りに耐えれる人ならセンター長も楽に出来るかもね

施設うんぬんよりも組織そのものが死んでるからアカンわ

無能の介護士どもはこんなとこでぼやいてないでさっさとおむつ交換いってきなさい

東海支社の話が聞きたいです。

大丈夫！（ｷﾘ

そよ風が！（ｷﾘﾘ

あるから！（ﾄﾞﾔｧ

天白のそよ風おわってるわ、人間関係ぐちゃぐちゃ

各CC云々ではなく役員クラスが一番経費削減するべきだと思うな。高い交通費を申請し、月に何度も気に入ったＣＣに生産性の話もないのに訪問し仕事帰りには飲み食いでも領収書をきってるしな。

年収400いくかいかない位だけどそよ風のなかではもらってるほう？

まじで聞きたいんだがバイトばれたらくびかな？バイトしてる社員いる？

>>269
正職だけどバイトしなきゃ生活できないからしてる

確かにバイトしないとやってられんわなー
リーダーや、管理者でも5000円の支給しかないからな。責任だけは一丁前だけどなw

バイトしようかな。管理者で五千円はないでしょう 二万じゃなかった？

120万ていどやったんか

管理者5000円だよ。センター長が3万だったはず。

夜勤一人なのに勤務表には休憩1って書かなきゃいけない糞施設

給料安いのになんで夜勤二人付けると介護もしない本社連中かなんかから文句出るんだろ
事故起きていいの？事故起こして首切りたいだけ？

それで事故を起こしたら責任押し付けらるんだろ？
それに、最近は安全運転手当もカットされるらしいね。また、以前あったショート手当もなくなったしね…
この会社は何処に向かってるんだ？

定期的に懲罰委員会で処分されたアホが送られてくるけど
どんだけアホばっか雇ってんだよw

>>278
今回はなにやらかしたの？

新潟のどっかで利用者のモニタリングをLINEに流したやつじゃね？

LINEはちょい前だね。今回は確か元々人事の役職についていた人が、自分の超勤やら休出を勝手にいじったらしいよー

なんでこの会社はひとつの施設でもそれぞれの部署で仲が悪いわけ？

しかもそれぞれの職員が責任を擦り付けあってるて、、

求人募集が多いよね。ココ

>>283
でも経費の都合で雇えないという矛盾、、

空求人だな

もう手のかかる利用者は断ってよ
入院か特養に行かせるようにしないとこっちが持たない・・

職員が少ないのに、手のかかる利用者ばかり…。

全くの矛盾だ。雇いたくでも上が許可しない。おかしな話だ

GHはもともと会社的には日中は職員2人体制が基本なんだと

ここのユニフォーム通気性悪すぎてヤバイ
汗かいたら体がベトベトする

普通利用者3人に対して介護職員一人体制だろ・・

普通が普通でないのさ。上層部の方はマットから人を入れたりして厚くしてるようだけどな。現場サイドは益々職員採用がうるさくなるぞー
それに、超勤やら休出やら支社で全てのCCを比較してるから、そこのCCは人件費がかかりすぎ！やら最近は口うるさいらしいな。
それにしても、ＤＳとＳＳ食費の料金改定に関していきなり上げたよな〜

食費より、部屋代が高すぎ

サービス残業強要するなら賃上げすべき
サビ残は残業前提の給料もらってるからこそするものなんだから
ここはその基準に全く届いてない
残業減らすようにするというか残業しないといけないこと証明して
スタッフ増員請求しないとワタミみたいになるぞ
現場に居ないんだから上層部の給料減らして介護職員と同レベルにして　
高い給料必要なら別のところ行って介護業界に関わらないで

残業になるのは記録とかに時間が掛かりすぎるから。
そしてその記録関係は全て紙ペラに手書きw
出勤簿ですらタイムカードがないから手書きとかもうね…

本社の人間は何一つ改善する気はないから出入りが激しくなるのは当たり前だわ。

ついでに言うとここの施設は何一つ学ぶ所がないと思う。
ただ淡々と現場に振り回されながら作業するだけ。

くそばっかだよ、採用する人はそよ風出身者に注意してね

社長変わるみたいね

初めて見たけど低レベルな奴ばっかですね、だから介護職の人間は軽視されるんじゃない？文句垂れるくらいなら何か変えてから話せば？
くだらん
利用者の普段では見せない笑顔を引き出す
方法考えたら？

初めて見たけど低レベルな奴ばっかですね、だから介護職の人間は軽視されるんじゃない？文句垂れるくらいなら何か変えてから話せば？
くだらん
利用者の普段では見せない笑顔を引き出す
方法考えたら？

大事なことなので二度話しました｡

写真屋が会長ね。
体良く降ろされたのかな…
益々重役がライフから入ってくるな。
メデカ時代の役員は居心地悪いだろうね〜

はっきりいって　俺特定支社系列で働いてるが　本当に糞
なにが特定一素晴らしい施設だよ
虐待　パワハラすげーもんwwwwwwwww

センター長になるといくらもらえるの？

これ完全にそよ風だよねw


281 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2013/09/20(金) 10:23:20.69 ID:RlFSf/g7
介護業界はブラックが多い
・勤務時間内に終わらないことが多くサビ残は当たり前
・サビ残隠すため、タイムカードは無く、出勤簿に手書き
・休憩がとれない
・行事の企画、ケアプランの評価など勤務時間ないにできないことを命令される、もちろんサビ残
・人がいないからと有給使用の拒否
・会議も休日出勤当たり前、もちろんサビ残
・研修ももちろんサビ残

鴻巣そよ風の介護士は夜勤中に男を連れ込んで猥褻なことしてますが…

>>305
会議とか研修はさすがにもらえる

大変だよねレクの期間とか色々作って来たり

役員連中変わりすぎて変更届提出するのめんどくさいんだわ。
定款は届くのおせーし。

どうせ新しい社長や重役って天下りのジジババだろ
そいつらここの新入社員の給料で働いてくれるわけ？
残業代減らせだ要求する前に介護現場に入らないくせにバカ高い給料もらってる奴から差し引け
株主もその辺ちゃんと言っとけ
利益減なら役員報酬カットが普通

ここは看護師は普通に日勤としてカウントされると聞いて辞めました＾＾

昔、ジョインライフ時代に働いていたけど、ユニマットになっても環境が悪いね

正月休みってどうなるの？

桜中央一気に5人辞めてワロタwww

支社長に愛想つかしたらしいんだがw

みんなぼやいてるけど、この会社のグループのドンがどんな人物か調べたら何となく納得。
http://www.asyura2.com/07/bd49/msg/531.html

ホントは儲かってるのに下の人間の給料差し引くことしか考えてないからな
赤字なのはコイツラが金持っていくせいだろ
各支社で独立したほうがいい介護できるんじゃねぇの

もうすぐうちの施設に新社長が来よるわw

>>317
レポよろしく

来てすぐに書いたら特定されそうやが
1週間は開けるで

各支社が独立した方が採算あうかもね。
赤字支社もあるようだけど…
それでも新規拠点を作るのをやめないんだね〜
どんどん主軸の職員が新規に移動するから残ったセンター大変なんだわ

うちはショートスティで日中14、5人の利用者がいるんだけど
職員2人で回せと無茶ぶりが来やがった…

早出・遅出が入浴か荷物チェックに入って誰かトイレ介助行ったり重度の利用者見に行ったらフロアの見守りがゼロになるんだが…w

それでも管理者は無理だとは分かるけど本者側が言うんで〜とアホなこと言ってるww
もうだめだわこの施設

辞めるか…。契約社員の場合、辞めるときに何かと面倒くさそうな感じするが…。

ユニマットがワイらの施設から毎月巻き上げる金いくらなんだろ

>>323
15億

小町の「秋のそよ風」というブスオバサンは永遠に結婚できずに遺伝子を残せずに消えていくゴミ

うちの施設開所三ヶ月で崩壊寸前w
来月はみんな夜勤8回とかww

パートで入って本来夜勤できない人も
夜勤5回も入れられてプンプンになってたわw

>>327
どんな施設や
利用者がかわいそうやな、、

給料安いのに人員増やさない謎
もうユニマットと手を切れば？

ここは全ての視点が経営だから
どんなに事故が起きようが、どんなにサービスが低下しようが、どんなに法律違反をしようが

全てが本社の顔色優先になる

だから当然出入りの激しいブラックになる

誰か山梨のそよ風の
実態、知っている方、おりますか？

範囲広すぎだろ

チャレンジなんとか、、てのは受ける人いるかな？

購買部とか、、部とかどんなとこでどんな仕事？

現場の事なんも考えてないよ宮古島宮古島ばっか本社は

ここで書かれてることが、各施設にまわってるねｗ

>>327　うちの施設はせんた長が夜勤5回とかやってるｗ
>>321　ひどいなぁー。同情しますわｗ
>>326　さらにひどいなぁｗ　
>>317 うちの施設は本部長ってのが来たわw

やめたいわ〜
くずすぎてこまる

俺の地元に来年の5月に新規でケアセンターが出来て求人出てたけどヘルパー2級で夜勤等込みでだけど手取りで20万だって。
そよ風ってグループホームでしょ？そんなに給料いいのか!?

そよ風は有料もあるしデイもある。ショートもやってるし・・・
グルホだけじゃないよ！

夜勤6回ほどで20万かなw
どんどん手当減っていくけどw

ついでに言うとかなりの激務だぞ
ここに書いてあることはほとんどガチじゃないかなw

記録関係も全部手書きだし

やっと今月で辞められる
せっかく社長が変わったり、
組織が変わるのにね
あー残業残念ですな

ここに書いてあること事はほぼ当たっているな。昔からだが各CCの事は、数字しかみていない。上は保身の事しか考えてない。そりゃ、どんどんユニマット職員が役員クラスになるとメデカ時代の役員共は顔色伺うような仕事しか出来ないよな

現場で働き続けてる正社員の人が一番謎だわ…
ここは現場の意見がほとんど通らないのに…
ハイハイ言うだけの人間がなんとなく続けてたらいつの間にか正社員になっちゃった感じかな？w

ユニマットの連中が天下りで役員になって高給もらってるのが一番むかつくよな
なにもしてねぇじゃんコイツラ
各施設に配属して激務させろ給料高いんだから

まぁユニマットのやつらは数字しか見てないからねー。経費がー人件費がー稼働率がーって感じ。

>>343　正解ｗ

なんでオバヘルはあんなに自信過剰なんだ？

あああ
ホントに頭くる、管理者がいい気になって威張りくさってるし
他のフロアの子とヤリヤリだし
夜勤免除で、いい気になって威張ってるオバヘルもいるし
夜勤なんて、みんな手抜き放題でいいじゃんって
ばれなければ、なにしてもいいじゃんって感じ

あいかわらずだな。そよ風は。

何故職員をいれてくれないんだ？
基準を満たしてるから〜じゃねえだろ？
お前が現場を見てるわけじゃない。
いい加減にしろ

国の基準を満たしてれば十分って考えですものー

というか、求人を出しても
応募がない…

何も知らない新人ならともかく…
ある程度長い人は”そよ風はブラック”っての知ってるからね。

特に看護師、ケアマネ界隈では有名ですわ。

人員基準を守れって割りには夜勤休憩1時間って書けだの、出勤簿は手書きで残業時間の上限もあるしでめちゃくちゃだよ

いや、実際足りなくて人員満たしてないことあるんじゃない？
違法じゃねぇの？どうなの？

現場の人間はアホだから違法でも知らずにヒーヒー言ってるだけだろw

残業制限のせいで手取り1万減った・・・

経費、人件費削れば利益出ると思ってるからなぁ。そこにこだわってるうちは稼働なんか上がんないのに。本当バカだと思う。

10年後のそよ風は今の規模の半分程度になってると思うわ
少なくとも万年赤字の施設は閉鎖してるだろう

それは間違いないだろうねー。宮古島のリタイアメント事業も転ける気がするし。泥舟だなー

泥船は早く降りないと

最近古巣のパートや社員が次々と辞めてる
無駄に長い会議や現場無視
そろそろセンター長、生活相談員あたりで自殺者でそうじゃない？

センター長クラスで出そうな気がするね。ちゃんと9公休取れてるセンター長がどれだけいるんだろうな。

この会社は完全に終わってます。利用者は増やし、職員削減。全体に無理な職員数で回せという上司。
新設センターに相談員や管理者がセンター長として引っ張られて、現場は使えない職員ばかり・・・
事故や服薬ミスの連発。残業休出はつけてもらえずサービスばかり・・・
センター長は使えないレベル低い職員が繰上げでなる状況・・
それでいて賃金は低いまま。レベルの高い、意識の高い職員からどんどんやめていく状況です。
質の高い介護を目指すなら早くほかの介護施設に行くことをお勧めします。

まさにその通り

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

大きな事故が起きるのも時間の問題だな
まぁいいけどな、最終的に責任取るのは上の人間だしwww

>>364
まさにこの通り。まともな職員が辞めて、後進が育たない、いないんだから数字が伸びなくて当たり前なんだよ。

面接いことおもたけど、やめますわ

ピッチがないのってうちの施設だけ？w

SoftBankの携帯のこと？

コール鳴ったときに対応する専用のやつ
うちの施設ないんやけど＾＾；

サ高住、特定、従来型SS以外なら無くても大丈夫だと思うが...

SSだから困ってるんよ

営業行っても新規取れないって嘆いてるけど
そよ風だもんなぁケアマネも紹介出来んよ

>>374 SSか。人員的にもギリギリだもんな。センター長には言った？

>>375 いいセンターは営業なんかしなくても紹介してくれるもんだけどね...。そよ風ってだけで敬遠するケアマネもいるだろうなぁ。

稼働率が悪かったら上からは「営業にいってるか？」それしかない。最低人員で
ギリギリで回して相談員も、管理者も現場に入ってるのに行けるわけないよ。
指図してるぐらいなら自分がいけよって思う。
それに376の言っている様にいいセンターになれば営業しなくても紹介してくれるんだよね・・・
しかし、最低人員で回しているＣＣはそこまで出来ないんだ。
根本的にこの会社は今の事しか考えていないよね。来年再来年の事は考えていないんだよな。

人がいない→いいサービスが提供できない・負担が増える→意識の高い職員ほど離職・新しい職員の採用もできない(こない)→質がさらに下がる→ケアマネからの信頼度ダウン・稼働も上がらない
なのに、それが分からないんだもんな。

上が言うのは予算、営業ばっか。
現場の待遇上げて、人員配置から見直さないとずっと悪循環のままだと思うんだがなぁ。

ケアマネいわく、営業にこられても迷惑みたいですよ。営業しなくても、一人目に紹介してくれた利用者の
対応がよかったり、家族や利用者の評価がよければ、どんどん紹介してくれてましたよ。そのためには、職員を増やすことと、
職員のレベルを上げることが、一番利用者増加につながると思うよ。
私はほとんど営業行かなくても利用者増やしていました。ケアマネも自分の大事な利用者紹介するんだから、信頼できる相談員がいる施設選ぶって言ってたからね。
介護や現場のことより、売り上げや利益の数字に固執するユニマットが入ってから現場の雰囲気レベルは下がりっぱなしで、いい職員がどんどん辞めていく会社に成り下がってますね。

ユニオンに入って活動すれば全ては解決します。いいんです！くゥー！

ケアマネが寄こす利用者って特養ですら受け入れ拒否されそうな怪物ばっかだしな

そうですな・・・
何度も営業いってたらケアマネは迷惑だよね。しかも初めはツールをもっていくけど、何も変わりばえしないしね。
以前はサロンももっていったけど、今は有料だから気軽に渡せないしな〜
つうか、あれも購入しているＣＣあるのかね？〒みたく自爆営業にならなければいいけどｗ

もう何年も定期で来てるのって特養や病院に拒否されて無理やり自宅で介護されてる利用者ばかりだよね
稼働率優先だからそんな怪物を月に何度も相手しないといけない

会社も現場管理者も根本的に色々間違ってると思う
会議聞いてても的外れだよ！
そもそも介護職にセンター回すなんて出来るの？

384に同感です。職員の性格や能力に、向き不向きがあります。介護職員なら向いていても、管理者や、センター長に
明らかに向いていない人間がなってもつぶれるだけです。もしくは、管理能力がないために、センターがぐちゃぐちゃになるか、
まともな職員が愛想をつかせてやめてしまうだけです。
ＰＣ扱えないとか、事務処理能力のない上司の尻拭いさせられてる職員が多すぎです。
明らかに頭の悪い、意地悪な支社長やセンター長の会議の発言を聞いて、いらいらしている職員はたくさんいますよ。本人は自己満足な発言していい気になっていますが。
会議の進め方もわからない上司が多すぎて幻滅しました。

管理者〜センター長になるに従って会社に洗脳されてるような気がする
基本スペックは変わらないのに肩書きだけ持たされて良く分からない研修受けて来て会議でも自分が何したいのか表現しないで数字だけ現場に押しつけて行動指標も示さず、
どんどん頭カチカチになって現場は愛想つかせて数字落として何が売りかもよくわからないまま営業行ってケアマネからも愛想つかされて
態度だけデカくなって裸の王様状態
そよ風自体は非常に中途半端利用料金が高い割にはレクも安っぽいし高級路線は値段だけ機能訓練も居ても一人でリハビリデイにもならない
職員は書類に追われて利用者ないがしろ事故が怖いから利用者の行動を制限して立ち上がっただけで過剰に反応
食事も介助が必要でもぐちゃぐちゃに混ぜてとりあえず食わせて時間がくれば終了
本当は外の世界をみて勉強会でも行けば良いのに無駄に長い拘束時間でサービス残業に疲れ果て休みは寝てるだけ

ごめん文章汚いけど伝わる？

利用者や売り上げの数字あげるために、職員減らされてるから、以前は売りだったレクや入浴がどんどん減り、介護のレベルもどんどん下がっていく状態。長い目で見たら、絶対に、もっと職員を増やして、レクや入浴や介護内容の充実図るべきです。
今のままだと、利用者、家族、ケアマネからそっぽを向かれ、数年後には利用者来なくなると思うよ。介護の現場経験がないようなユニマットの本社役員にはわからないだろうけどね。
ケアマネの間では、そよ風はブラック企業に成り下がってますよ。本社役員はもっと現場の実態を見たほうがいいよ。以前のそよ風と比べて、現場のレベルが低すぎて、他社よりいいところが何もありませんよ。

役員が来て低すぎる現場見ても”何とかしろ”で終わるだろ

役員の人数と給料減らして利益にすればいいと思います

本社や支社は現場があるから成り立ってるっていう一番大事なところが麻痺してんだよ。
だから数字だの経費だので現場のモチベーション下がることしか言えない。
まず、言わなきゃいけないのは利用者には満足してもらえてる？職員の負担は大丈夫？いつもお疲れ様、ありがとうじゃないの？

このままだと間違いなく施設数半分になるよ。

390に同感です。職員が気持ちよく働ける現場だから利用者に満足してもらえるはずだけど、
今のそよ風は以前に比べて職員に冷たいですよね？
職員が辞めたいといっても引き止めないしね。新しい職員雇って育てる苦労考えるなら、
今の職員を残したほうが育てる苦労考えたら全然いいに決まってるけど、
センター長に嫌われたらすぐ捨てられてますね。
センター長は数字に追われて、職員の気持ちは考えてないですよ。職員ありきの職場ってことをセンター長や本社は考えたほうがいいと思いますよ。

心を亡くすと、書いて忙しいとは良く言ったものでここのセンター長はじめスタッフ見ると良く分かる

386に同感です。
もう退職しましたが、センター長を務めていた時は大変でした。
いきなり介護職からセンター長になり、センター長業務もままならぬまま、管理者業務もつとめなくてはいけませんでした。
肩書きだけ持たされて研修も行きましたよ。自分の力不足もありましたが業務は把握はできませんでした。
上からは数字の事、下からは職員間、業務の悩み等で挟まれてノイローゼ気味で退職しました。
昔からですが、料金は高かったですね。しかし、それを何とも思わず一種のブランドと思わさせる上役達・・・
かなりの温度差はありました。
今も施設を建てまくっているという話をききますが、本当に大丈夫でしょうか？
まだ、既存の施設から無理矢理慣れた職員を出しているのでしょうかね？
そんな事をしていると既存の施設もどんどんダメになっていくし、新規施設も肩書きだけの
力も無いようなセンター長が増えていき、職員間もまとまらず離職率が高い施設になるのかな？

>>393

の言う通りで何も変わってないですよ。
良くなるのはハード面ばかりで現場(特に既存拠点)はツラい思いばかり。
デイも年末営業やりますしね。

自分ここのショートステイを契約社員で面接受けてきて、面接担当のセンター長が
気に入ってくれたみたいで、もしかしたら採用かなと思っているんですが、センター長が許可しても
その上が認めないと採用されないんですか？また、ショートステイって初めてなんですが、業務内容はどんな感じですか？
有料で一年五か月程経験があるんですが、有料みたいに身体介護メインみたいな感じですか？
また、ほかにも色々受けてるんで、同時に採用されたら別の会社もいいかなと思っているんですが、どうでしょうか？

質問ばっかりですみません。ちなみに契約社員の場合は、昇給は幾らくらいですか？また、賞与は寸志が出ると聞きましたが、どれくらいですか？
また、正社員にはなれるのですか？

採用の可否
→稟議が通れば。センター長が採用したくても上がダメって言う可能性も。

ショートステイ
→自分で調べましょう。まぁ、激務だし離職率は低くはないとだけ言っとく。

昇給
→契約なら1年で3000円もないかな。センターの業績にもよる。

寸志
→契約は一律で15000円だったと思う。

正社員雇用
→業務を覚えて、センター長に気に入られればとしか言えないかな。あとはセンターの業績もあると思う。ちなみに管理者で契約の職員もいる。3年働けばとか期待はしない方がいい。

入職に関してはセンターによって雰囲気も違うから一概に辞めとけとは言えないかなー。

ユニマットそよ風自体は健全な介護企業ではないことは分かっておいた方がいいけど。

395さんへ
採用・・・基本的に稟議が採用で出れば、ほとんど大丈夫です。
ＳＳ・・・毎日入所、退所があるので、入所チェックや退所チェック、部屋の掃除、
　　　　　、リネン交換、などがＳＳ独特の大変な仕事です。センターによってはレク、
　　　　　体操なども割り振られますね。
昇給・・・契約なら上限3000円ですが、上がるのは半分以下の職員で、通常は1000円が基本です。
正社員・・最短で1年ですが、7，8年なれない男性職員もいます・ようするに実力次第です。
　　　　　管理者や、センター長に認められないと、実力があっても、なれません。
　　　　　数字をあげて、会社の要求を満たすとか、センター長の言いなりになり、媚売れば早くなれるかもです。
　　　　　あとは残業や、休日出勤をたくさんすると、上司に喜ばれますね。


面接でセンター長がいい人で、信頼できそうなら入ってもいいかもですね。
ただ、人事異動でいやなセンター長に変わる可能性も高いですから。
センター長次第でセンターの雰囲気が変わりますからね。センター長が変わって、実力のある、いい職員が大量に辞めてるセンターも結構あるので。

自分の経験からの意見です。参考になればいいですけど。
慎重に考えて決めてください。ちなみに、私は、上司がいやでやめたひとりです。　

395さんへ
採用の可否

今かなり稟議申請がうるさいらしいので、まずは基準の人数がいるか確認される。
それでいないのであれば部署間で人員を回せないか等も命令されていよいよダメだと
なった時に申請が下りる。

ショートステイ

→経験者だけど激務だよ。夜勤は１名だしね。
送迎や、レク、身体介護全てが関わってくる。緊急で利用者が入って
来ることもあるし、事故も多いね。
しかし、色んな業務が経験できるから勉強になるかもね・・・

昇給
センターの業績にもよるが、昇給がないこともあるし、あっても１０００円最高は
３０００円だったはず。

寸志
その年毎に変化あります。去年は8000円ぐらいだったと思います。

正社員雇用
まずは役職や肩書きがつくことでしょうかね？
リーダー職（ＳＳだとユニットリーダーかな？）そして相談員や管理者等を
経験が求められるかも・・・
それでもセンターが赤字はもちろん予算達成していなかったりすると
正社員に慣れなかったりする

ホールディングの会長が相談役になってから特に数字ばっかりうるさくなって
いるようなきがする。
その下にいる役員たちも顔色ばっかりみてるからコストは抑えろ！
数字をあげろ！って各ＣＣに怒鳴り散らしている。
最低人員で最高の介護ができる訳ないだろ？
って感じの会社でございます。

皆さま、ありがとうございます。参考になりました。ちなみに稟議という言葉が多く出ていますが、
稟議とはこの場合はどのような意味でしょうか？面接時にセンター長が言うには、自分は採用の方向で行きたいが、
上の承認が無いと難しいというような言葉を言われていたので、それが一番気になります。

稟議=上へのお伺いって認識でいいかと

四街道のデイってやめちゃったの!?

寸志の時期ですなぁ
皆さん幾らもらえたかな？

どこかのせんたーで職員同士の盗難事件あった？

皆さま、ご回答ありがとうございました。面接ですが、先週の火曜日に受けて、もう10日位経つのですが、
いまだに本社での会議で中々決まらないと言って、結果を貰えません。センター長は自分の事を雇いたいと言ってくれたのですが、
上司が認めないと難しいのでしょうか？

>>405
元、そよ風に勤務してた者です。ハッキリ言うと、あなたは他の応募者が数名辞退した時の補欠余韻扱いされてますよ。
センター長が本当に、貴方を必要なら数日で採用です。今の内に他の施設の面接を受けてみては如何とは思います。他の施設でも不採用なら、仮にそよ風に入社しても正社員にはなれないでしょう。仮に正社員に慣れたら左遷され、いいように使われますよ

さっそくの回答をありがとうございます。今回はやはり辞退した方が良いのでしょうか？

うーん？何とも判断しずらい問題ですね。406のおっしゃている様に補欠扱いか、もしくは副本部長。現在は部長だっけ？から採用稟議がストップしているかどっちかでしょう。本当に今は採用に関してかなりうるさいようですから・・・
ただ、覚えていた方がいいのは正社員は１年働いただけでは、確実になれません。まずは上記にも記載しておりますが、その社員がよほど腕がたったとしてもセンター単体が赤字拠点だったり、予算達成してなければ正社員は推薦もできないようです。
また、契約職員だけで考えると年に１円〜３０００円はアップするらしいです。ちなみに３０００円アップは指導者レベルだと聞いております。

話は戻しますが、そこのセンター長にそろそろ待てない事を伝える為に電話してみてはいかがでしょう？

皆さま、ありがとうございました。週明けから採用になりました。これから皆さま宜しくお願い申し上げます。

>>409＝395です。

ちなみにSSの場合のキャリアアップ制度はどのような感じになるのですか？
一般社員（平社員）があって、その次は何になるのでしょう？

キャリアアップ？最近あまり聞いた事ないですね。
一般社員から次はチーフ職だったでしょうか？次はマネージャー職と続くようです。
チーフ職は一般の会社で言うところの主任でしょうか？
チーフ職になってからが給料が年俸制と以前は言ってましたが今はどうでしょうかね。

うちの施設30数人働いてる人がいて正社員5人しかいないんだがどうなってるんだ？
一番多いのがパートって･･･
せっかく看護師の資格持ってる人が来たのにパートでしか雇わないからすぐ辞めちゃう
ヘルパー2級より上の資格持ってる人はせめて契約社員からにしてやれよ

で、利用者に対して職員の数が足りないから有給どころか公休減らされてみんな働いてる
なのに休日出勤つけることすら禁止されてる。ガチ違法
タイムカードなくてサービス残業だらけだし本当にどうなってるんだここの会社

もうすぐ勤めて3年になるからそこまでは、って思ってたけどかなり逃げたい

413へ
不幸自慢ですが、うちは３０名弱の職員に対して正社員は２名でやっているよ。
あとは６割パートでその他が常勤職員って感じだった。
しかし、休日出勤は会社都合だとつけさせてもらっているよ。
残業は２０時間までだけどね。
まぁ違法だわな。４０時間までおｋになったようだけど昔ながらの
やり方が変わっていないから２０時間越すと認めてくれないし。
早くタイムカードになって違法が明るみにでればいいのに。

パートでも職員一人増やすと給料とか保険とかで30万くらいコストかかるからな。
その上ならもっと金がかかる。
それなら休日減らして出勤させてサビ残させればせいぜい10万くらいですむ。
20万のコストが浮いたってことでお偉いさん方がこれで無駄遣いできると大喜び。
末端の現場を苦しめれば苦しめるほど管理者やセンター長がほめられると言うシステム。
それで事故が増えたりサービス内容が落ちたりして長期的にマイナスになってるのがわかってない。
信用が何より大事なのに今じゃそよ風＝ブラックで地域から敬遠されてる。

ここは数字第一でブラックだから断らないだろうとケアマネが変な利用者ばかり寄越すよ・・

たぶんタイムカード導入されても時間ぴったりでカードだけ押させてのサビ残になるだろ
ここは組織的に腐ってる

施設内に沖縄の宮古島のリゾート物件のポスターが貼られてて、ああ何かヤバイなと思った。

埼玉県所沢市　東狭山ヶ丘にある老人介護施設「平安○森」に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/

千葉のセンター面接予定なので調べてたとこここにたどりつきましたが、どれもひどいはなしですね。

自分のところはここ数年で特に酷くなった感があるな
もともと介護業界は酷いとは言え、前はもうちょっと余裕あった

社長とか変わってセンター長がやけにころころ変わって
書式だの会議だのばかりやたら変更されて、まったく意味ない負担が増えてる
上の方が迷走中で下が振り回されてるって感じ

最近入社した新人介護士です。有料で経験があります。で、その経験から言わせてもらうと、
ここってまず第一にろくな研修が無いですね。まだ入社して一週間も経ってないのに、
結構要求されます。新人に結構厳しい会社だなって思いました。

ここは外部研修はあまり望めないよ。内部研修は本社で定期的に行っているけど糞も役に立たない。
本社に行かせる様な経費出すなら他にだしてくれよって思う。
それに有料媒体に成り下がったそよ風サロンもどうにかしろ。
以前に購入ランキングでていたけど出版した人が一番だったわｗ
あれこそ経費の無駄だろｗｗ

介護現場人員削減！
おいおい削減するのはお前ら本社が先だろ！？

法定人員いればOKの考え方を止めないと数字は下がり続けるだけなのにね。人員削減して数字出すっていうのは介護医療で一番やっちゃいけないことだと思うけどなぁ。

今完全に焼畑とか自転車操業の姿勢でやってるよね
人が足りないのに新規事業所とかなかったセンターに訪問追加とか人取られることばかり増やしてる
少しでも経験あると新しいところに飛ばしておいて、後を入れないか新人のパートで水増し
で大勢のパート職員をわざわざ時間外とか休日に会議に呼び出して
利用者一人一人の顔が見える介護だの数字が落ちてるだの努力が足りないだの発破かければいいと思ってる

どこがこんなアホな指示だしてるんだろうな？

『大丈夫そよ風があるから』
さて、この言葉は地域の方達に対してそよ風があるから大丈夫ですよ。安心して下さい！って意味だよね？新規開拓で地方にも作って拡大してるけど、中身は大丈夫とは全然言えませんね。人出がたりなさすぎる。人員基準ぎりぎりだと何も出来るわけないでしょう。

募集かけても人来ないしなー。今いる職員を大切にしないと。

たまーに求人広告を出すだけで本当に新しい人員入れる気がないだろ
もう何ヶ月も公休減らされる月が続いてるわ

一週間位前に入社した新人介護士です。先輩職員の皆さま、出来れば教えて下さい。

�@入社時に作成すると思われる、「雇用契約書」はいつ頃もらえるのですか？
�A入社時に行うと思われる、「入社時健康診断」は行われているのですか？
�Bそよ風共済会とはなんでしょうか？また、加入するにはどのような資格が必要なのですか？
�C職員同士の飲み会や懇親会等はあるのですか？
�D会社規模の忘年会や新年会が毎年あると聞いたのですが、行われているのですか？
�E職員の比率としては、パートと契約社員ではどちらが多いのですか？
�F私が勤務しているのが、デイサービスとショートステイ併設の施設なのですが、デイやショートの場合は、レクリエーションで
外出したりはするのですか？例えば利用者を連れて、レクとして遊園地に行ったり、近所の公園を散歩したり等。
�G介護福祉士・ケアマネジャー等の上級資格を取得すると、資格手当等はあるのですか？
�H皆さまはこの会社で一生涯やって行かれるつもりですか？それとも、もう少し条件の良い会社に転職等を考えられている感じですか？

　以上宜しくお願いします。質問ばかりで申し訳ありません。

てすと

人員基準違反のまま営業しているセンターがあるので、この会社はもう駄目ですね。
もうすぐ、県にバレテ大きな問題を起こすでしょう。
数人の職員が退職して、みんな条件の良い施設や病院に転職しましたよ！

�@２〜３か月後
�A毎年決まった時期に行うので、入社時はなし
�B社員
�C施設によって、地域によって
�D本社の上層部、各施設長、ケアマネ、相談員の人は参加
�Eパート
�F人員の多い施設であれば可能
�G少しだけ
�H一生涯働く場所ではない

>>433

　回答をありがとうございます。もしよろしければ、もう一つ教えて下さい。
このスレで、入社三か月未満の人を指して「見習い」と言っていますが、これはどういう意味ですか？
実際に見習い期間という扱いなのですか？それによって待遇などが変わるのですか？

「試用期間」で調べてみれば？たぶんそういう意味合いで見習いって言ってるんじゃない？

なんでもいいからタイムカード入れてくれ
時間外の仕事が多すぎる

タイムカード入れても「切ってから残業してね」「シフト以外の日は切らないでね」って言われるに決まってんじゃん

タイムカード導入しても時間外手当て決められてサービス残業継続だよ。

それでもタイムカードあると違法な証拠が残りやすいし
手書きで出勤だの残業だの書くのがいちいち面倒くさいんだよな
書式もころころ変わるし職員から搾り取るために本末転倒な無駄なコストかけてる

今度自分の施設を訴えるために労基に行きます。
何かしらの進展があれば書き込みます。

年末だから労基は機能してないと思うので報告は来年以降になると思います。

連レス失礼。
ちなみに労基に報告しようと思う内容は、
１、夜勤帯では休憩時間、仮眠時間が存在しない（勤務表には書かされる）のに16時間ほど拘束されること
２、数ヶ月前から退職の旨を伝えているのに公休優先で有給を消化させてくれないこと（施設側はシフトが組めないから等の話ばかり）
３、複数の階を夜勤者一人で行ったり来たりとして見守りをしなくては行けないこと（ピッチなんて無いです）
４、複数の夜勤者が指定の回数を超えてシフトに入れられていること（夜勤数9、10が数ヶ月続いてる）
５、利用者の部屋を確保できていないのにロングで利用してる利用者を休憩室（本来は職員の仮眠室）に寝泊まりさせていたこと
↑の追記…書類上では通常の部屋（別の階の部屋）に住んでいることになっている
６、とある階の利用者達は人手不足で早出、日勤、遅出者が不在なので日中だけ別の階に移動させている（部屋に戻りたいと訴えられても戻せない状態）

他にもまだあった気がしますがとりあえずこの程度で…

自分のいる施設を考えてみて他はありそうだと思うが、5はマジかよ。すげーな

報告するならサービス残業の時間もなるべく詳しく言っておくといいぞ

そよ風ってユニマットそよ風だよね？
ユニマットってそんなにブラックなんだ！

tesuto

434
見習いというのはないです。
あくまでもそよ風では雇用契約を順守しますので、４月、１０月で入社月により契約更新となります。
見習い＝試用期間と考えますと
12月入社で見習いが３か月となると
よほど使えないと雇用期間が３月３１日で更新しないよ！！ってことでしょうかね？

見習いじゃないけど、求人の面接後無料で働かせてその結果雇用するか検討します
という鬼のような仕様はある。これも違法な匂いがするんだが

440
がんばってください！！心より応援してます。

皆さまありがとうございました。今後ともよろしくお願いします。

>>441の6って身体拘束じゃね？

448
頑張ってくれ！
ここの社風に慣れるのに時間がかかるぞ。
偉くなりたいなら、黒いものも上司が白いと言われたら白と言わなくてはいけない。
介護でやりがいを見つけるのであれば、個人差はあるだろうがここは難しいと思われる。
ストレスを貯めて体を壊すなよ〜

現場無視、利用者軽視がここの社風ですw

この会社で頑張って経験を積んで、介護福祉士・ケアマネジャー資格取得するってメリットありますか？資格手当等は
つきますか？

今日の夜勤の方お疲れ様です。

いつまで　一人ハイエース送迎させるねん！

そよ風ではハイエースでひとり送迎なんて当たり前ですよ

サービス残業当たり前、公休減らして休日出勤当たり前、職員がつぶれるのを待ってるような会社です。
職員不足でも、職員増やさないで休日出勤とサービス残業で人件費削って経費削減するブラック企業です。だからいつまでたってもタイムカードは導入されないんです。

>>455　
ハイエースで一人送迎？添乗なし？それってやばくないですか？
県や市の介護福祉事務所とか介護保険課に訴えた方がよいのでは？
事故が起きたら現場の判断ミスとかで、職員の責任になりますよ。

社長からの今年のあいさつ見たか？
これから介護が必要な人が増えていくから新しい事業所を拡大していきます！
とかわざわざ書かれてるぞ

頭おかしいんじゃねえの？どこも人が足りないんだからまず職員増やせよ
施設だけ増やしてサービスの質をどんどん落としてどうするんだよ

そよ風の職員不足は異常です。新設センターは職員入らないし、既存のセンターは近隣の新設センターに職員引き抜かれて深刻な職員不足と、レベル低下だし。
もっと職員増やして安定させてから新設増やしたほうがいいと思うけど・・

最低の経費で最高の売上を求めるのはわかる。しかし、限度があるだろう…
センターによっては人員基準に満たなく減算の対象になる所もあるらしいよ。
法令遵守室も内部監査室も文章だけのチェックじゃなく根本的な所をみてほしいな。

速報！うちの施設から看護師が完全消滅！！


尚、シフト上では存在してる模様

エリアマネージャーなるアホどもが、グチグチと
口を挟むようになってからどこもめちゃくちゃだな！

エリアマネージャーって介護現場わかっているのか？

看護師不在！
そのうち相談員、介護職員不在もあるかも？

オープン半年でセンター長が三人変わりました＾q＾

エリアマネージャーは現場経験したことのない奴ら多いよ。だから赤本、青本での知識しかないから、人員は最低基準で考えるんだろうね〜
看護師不在か、施設内でゼロって事？だとしたら相当やばいね。
うちは相談員不在だわ。完全にアウトだろ。

うちも看護師がいないよ
でもシフト上では存在してる

だから出勤日は全て欠勤扱いにしてるわ

センター長は施設からしたら給料払わなくて済むし介護報酬の減算にもならないからハッピーとか言ってるけどなw

ここってレクってあるんですか？何かやっても体操とか、カラオケ大会みたいな事をしたり位で、
レクリエーションという程のものは無いのかなと思いました。

レクは施設によって違います。
やる所はやるし、やらない（出来ない）所はやらないし、
職員少ないところは出来ない。

ルネッサとかいう題目で100種のレクがあります！って宣伝してね？
利用者が望んでもいないわけわからんレクの水増しで、準備する職員に多大な負担かかってるやつ
あれのせいでただでさえ多いサビ残が増える増える

ケアマネ歴が長い人なら訪問時にルネッサについて説明されても鼻で笑ってるだろうよ

地方厚生局へ相談員不在、看護師不在など現状を報告するといいですよ。

報告しても実際に施設に乗り込んでくるのは1、2ヶ月後だけどな
労基と一緒で確実に裏が取れてからじゃないと動かないし

さっさと転職するなり訴えるなりしろ！
残るなら黙って飼い犬になれ！

別に残って愚痴を言いながら少しづつ情報を共有していくとかでもいいだろうに

共有ってほどの情報ないよな。
共有してもそれを活用できないってのも哀れだよな〜
そよ風に反旗を翻すわけでもないし・・・労基の件はどうなった？

訴えるかさもなくば黙って働け。というのもすごい話だな
真っ黒だってことはみんな認めてるのな

age

労基に訴えるって何があったの？詳細キボン！

ちょっと上のほう見れば書いてあるだろ

ああ、ルネッサとかいう無理矢理レクを100個集めたクソみたいな奴あったなー
あんなん営業で告知しても鼻で笑われるだけ。
つかマジでエリアマネージャー現場理解してくんないかな？

あれね！人足りないからやってられないですう〜

>>440
その後どうなった？

もう限界　辞めます
毎月　退職者がでる　こんなセンター
崩壊するまえに　逃げます。

>>482
お疲れ様でした。次は良いとこみつかるといいね。

うちの施設も崩壊中です。
みんな次を早く探さなくてはと相談員や看護師まで言っています。

どこもめちゃくちゃなんですね！

どう考えても金銭面でも将来性でもプラスになる要素が全く無い…

そら、日本の人口は減り続けてるんだからいずれは詰むわな
特にここはアホみたいに施設量産してるし

老人の人口は増えてるんだから人口で詰んでるんじゃなくて経営方針が詰んでる
社員数減らして非正規雇用ばかりにしてサビ残だらけにして質の高い介護サービスとかできるわけないだろ

この会社は質の高い介護なんて目指していないと思うよ。
いかに人件費を削減して、いかに多くの施設を増やして、いかに利益を出せるか。
それを第一に考えている会社だからね。
新年早々、本部の人間が「自社株が○○○円上がって、この会社がそれだけ世間に評価されている」などと勘違いをしている時点でもうダメでしょ。

大丈夫　そよ風　が　なくなれば

>>488
専務乙

ボーナス・寸志の時期っていつ頃ですか？今年はいつ頃になりますか？

その後の報告がないのは、労基で門前払いだったようだな！ｗ

もう少し待てよ
早漏だなぁ

調べたら労基とかって全然動かないなw
報告して半年後に特別指導やったとか出てきたぞww

裏取るまでどんだけ時間かかってんだよw

労基が時間かかろうが、愚痴ってるよりましだよ

2ちゃんでましとかw
暇つぶしに何言ってんだ

>>496
会社犬乙

人員削減がいつの間にか利用者まで減ってきたよ。終わった！

うちの施設は元々特定だったのに　　変なエリアになった
もうそよ風には期待しないよな
１０年居ようがなにしようが　社員にはなれないっていう社風おかしいでしょ
もう　無理でしょ
派閥出来てるし　人間関係くずだし　もう俺はそよ風から台風になってるって勝手に思ってるよww
後　３か月がんばって仕事みつけよーっとwwww
もうそよ風には期待しない
さあああ　頑張るよー　仕事探し
そよ風なんか台風以上の会社だよ

まぁユニマットになって介護のこと何も分かってないやつが上に多くなったからね。
ケアマネどころか地域包括からもそっぽ向かれてるんだから利用者も減るわな。

人件費削減→現場回らない→退職者続出
悪循環を繰り返しケアマネまでデイサービスのお手伝い
いい加減にしてくれ！
まぁ　退職するけど　給料も安いし将来が不安だ

>>480
エリアマネージャーの上に立つ部長に問題がある。

事業部長ね。エリアによっては酷いらしいなぁ

事業部長って何人もいるのか？

弱点は目

日常の仕事とか入浴介助とかは早いけど
常にイライラしてて利用者にガンガン暴言吐いてるオバヘルをなんとかしてくれ
管理者の前じゃおとなしいが、ホールがいじめの現場って感じになってる

やめさせろ

仕事が早いならいいねｗ

今日の雪は大丈夫でしたか？
送迎された皆さん、お疲れ様でした！
ハイエースで一人送迎、まさかこの雪でもしてたんですかね？

今日別の施設の面接したら”そよ風さんの実情は知ってるから退職の理由は聞かなくても何となく分かります。
あそこは学ぶ環境じゃ無いので職務経歴書に書かれている○○年はほとんど関係ないですね。むしろ役に立たないと思って下さい。”

って言われたわ(´・ω・｀)
マジで周りの評判どうなってんだよ…；；

で、落ちたの？

みんな知らんのか正社員になったら基本給下げられる悲しい事実

>>510
そこの施設もずいぶん上から目線だな！
何を学ぶかは本人次第だし、どこで働こうが学ぶことはいくらでもあるし、
いくらでも出来ると思う。
その施設も腐っていそうだ！ｗ

>>510
さすがにその地元そよ風とその面接官個人との軋轢がなんかあっただけだろ
面接で他のところをけなす施設もイヤだな

俺だったら さぞかしいいサービス提供されてるんでしょうね 失礼しますって帰るわw

ざわ・・・
ざわ・・・

エリアマネージャー　給料いくら？

手取り27万ぐらいじゃない？

大丈夫 そよ風は つぶれるから

正社員になるとボーナスでる？

>>211 正社員

>>212 契約社員

センター長、管理者の給料いくらぐらい？

管理者は社員給料に雀の涙程度の手当が付くだけらしい。5〜10k程度？
上からいいように使われる居酒屋の店長を想像してまうわ‥

ここの話はムナシイ・・・

今までの中で最強に意地悪な職員が多かったのが　ここ。
千葉市の稲○

対応が大変な利用者だって分かってるのに数字のために無理やり定期にする
だから職員が辞めていくんだよ
はぁ

大丈夫 そよ風は 介護無知だから

この施設の人間関係の悪さは異常

良い施設もあるよ

>>529
マインドコントロール
されてないとこだろ ？

ヘルパー二級を持ってて、そよ風のSSで勤務しているんですが、給与明細を見ても資格手当が支給されていないんですが、
これはなぜでしょうか？ヘル2でも資格手当ありますよね。

>>529

返事がない 屍のようだ

>>531
パートなら出ない。

契約も？

ヘルパー2級じゃでないんじゃね？
募集要項にパート時給830円とか書いてあるのに
面接受けて初めてヘル2無いと50円引かれて780円になりますとか言われる糞さ

>>534
契約社員も出ない。契約の上に臨時社員というのがあって、そこからは出る。

>>536
臨時社員の上は
なに社員 ？

ここの夜勤はどう？

>>537
正社員。

この会社で介護職をしている者ですが、介護職員実務者研修を受講したいと思っております。契約社員なのですが、
資格手当は出るのでしょうか？

>>540
だから、契約は出ない。

どのくらい契約社員でいれば正社員になれるのですか？
介護福祉士を取ったら正社員になれますか？

本社採用以外はほぼ無理ですわ！
新卒ならなれるかも？３年後位にはね！

えーーーーっ。
>>543さん
情報ありがとうございます。
……なんか、夢も希望もない。
自分、もう40オバーなのにずっと契約社員のままなのか･･。
新卒でさえ３年後だと、可能性ゼロだし、こんな安月給では将来不安だな。

>>544さん
せんたーのせいせきよくてじょうしにすかれてればなれるかも？

>>544
管理者とかになったらなれるんじゃない？

社会福祉主事任用クラスでセンター長になれる会社だから、ちょっと頑張れば直ぐだと思うよ。

自分は１年ちょっとで正社員に誘われたよ。

センター長になっても、上から脅されながら仕事はしたくない。

この間実習に行ったけど、ぜったここでは働きたくない。

職場の雰囲気は最悪。職員間の足の引っ張り合いがひどくて
利用者の介護どころじゃない。
施設の中は不潔で、そこらへんに細かいゴミが落ちていて、
洗面所はゴミで詰まっている。ろくに掃除もしていない。
こんなところで食事などしたくない。

利用者の介護はひどすぎる。
強引に飲み物の解除をしていたが、とろみの量が薄いのに
強引に押し込んで誤嚥させていた。
風呂の解除はもっと酷かった。
寒い時期なのに、湯船に湯が無かった。
つまり、シャワー浴しかさせる気が無いと言うこと。
利用者の体を洗うときも、全解除をしている。
少なくとも自分でできるところはしてもらうべきなのに
それもさせていない。
いまどき特養でもこんな介護しないぞ。
20年前の措置時代に戻った気分になった。

>>548
それ、、京都の某施設ちゃうの？

日本全国そういう施設か

>>515 利用者

最近退職者が山のように出てる
潰れるなうちのセンター

私の所も今年に入ってから毎月に2〜3人のペースで辞めてますよ。
もちろん利用者も減っていますけどね！

私の同僚で顕正会って宗教入ってて勧誘されました 丁重にお断りいたしました I Jさん

この会社も長くはないですね！ｗ

>>554

あと 何日でしょうか？

今入社4か月目で、SSで勤務しているんだが、夜勤8回入って計算上手取り19万位。
大した給料にはならないな。出来れば手取り25万位は欲しい。管理者クラスで手取り30万位くれれば、
応募者は殺到するだろう。センター長クラスで35万〜40万位だな。

>>555
1ヶ月もちますかね！ｗ

極黒企業なのに皮肉ですな〜、売り上げが赤とはｗｗｗ
施設はすでに死に体状態。

クソみたいなセンターと本社に足引っ張られてるのが現状ですわ

tesuto

横浜のそよ風は最悪なので利用しない方がいいです。
完全無視・垂れ流し。利用者に対する罵倒がありました。

事務の募集ハロワにあったけど
現場より条件良いぞ

今まで働いた中で　もっとも人間関係が悪かったのがここｗ

千葉の職場は意地悪なのばかりで今もトラウマ

どこもそうだろ
デイとショートの複合の場所はデイとショートでもめるし
車の取り合い運転手の取り合いで常にもめてる

送迎ドライバーも兼任してるワーカーに質問
先月の給料から安全運転手当無くない？
自分だけ？

去年の九月から…じゃない？

地域によって出るとこと出ないところがある。

あと、専任のドライバー入れたところも兼任者は手当なくなった。

>>569
それだ
ドライバーさん入ったけど朝も帰りも送迎業務が毎日あるからなんかﾓﾆｮる

お客さんから預かった現金を着服する管理者がいる施設があるの？

施設に来る人事部のメールで懲戒処分受けてる人見ればわかるだろ

家から近いので面接に行きました。
管理者の態度の悪さに驚いた!!
遅番が出来ないので不合格でしたが、受からなくて良かった。

↑　どこ？

ここも人員不足で閉店続出になるなw
アベノミクスで景気が良くなるからクソ介護なんかやる人減っちゃうよん。

こんなサイトも作ってる
んですか？

早く閉店してください

http://m.crystalgrand.mobi/19_88_61_15.html

もう限界。忙しすぎ。
有給も使えないしそれどころか公休減らされるし。
ということで辞めます。。
お聞きしたいのですが、葬式や結婚式なんかで特別休暇(有給？)ってとれますよね？

特別休暇と有休は、違います。労規署が匿名でも指導して下さります。電話でも相談ですよ。

アベノミクスの介護離れが効いてるねw

特別休暇すら取るの難色示されそう・・・
さすが離職率トップレベル（笑）

もう終わりだろ、この会社は。

もう終わるだろ、この会社は。

厨房やってるかたいますか？給料安くて仕事内容は楽って聞いたのですが？本当に？

楽ではないです。人も少ないですし、残業しても残業代は出ません。

厨房の契約でも、正社員になれますかね？

もう終わったろ、この会社は。

厨房での正社員はムリ！っていうか
こんなところで厨房で正社員になろうなんて
そこまでしてそよ風に入りたいのか？
物好きな人だねｗｗｗ

だいぶ前に千葉の某施設で働いてたけど、坊主頭の人が凄い献身的に働いてたな〜
今はもう居ないらしいけど…

千葉市の某CCのデイにいる坊主頭もやたら一生懸命って言ってた
>>588の言う人と同じだったりしてw

でもそんなに一生懸命尽くしても会社は使い捨てのコマくらいにしか考えてないよって教えてあげたい

厨房の契約でも正社員のほうがよくね？どーせやるなら正社員がいいかなと思って。賞与ありだし

必死だなwww

株買ったぞー

俺のために利益だしてくれ

４月に入社したものです。４月に入って１ヵ月半でいきなり東京西部から東京東部の施設に飛ばされました。また職種も介護職から厨房職に変更。
本社採用で入って実際にトレーナーの人もいたのですが初めてトレーナーの人に会ったのは２週間後でした。その間、介助の仕方などはなんにも教えてもらえませんでした。
今は厨房で働いていますが、私のいる施設はまだましと言えると思います。施設長のかたも優しいし、厨房の責任者も優しい。
いつも定時より早くあがらせてくれています。

さて、質問なのですが施設から本社に行くためには具体的にどのようなことをしたらよろしいのでしょうか？
自分は役員面接のときにパソコンの資格が必要と言われましたが・・・
ぜひご回答よろしくお願いいたします。

>>593
新卒・中途採用？どっち？

>>594
新卒だろ。
新卒か幹部採用じゃなきゃ役員面接はないだろ。

>>593
新卒なら働いてれば短期間で現場の長になって本社行き指示されるから。
もっといえばお前が本社行くまで、施設内の昇進ポストがお前用に準備されるから
ほかの中途組はお前が本社行くまで昇進止められるようなもんだから。
堂々としていれば良いよ。

所詮さらりーまんだに。役職がなんであろうと働き蜂だに。

戸塚のそよ風ケアマネはかわいい。

ごみのたまりば。

上から目線で教えるのもいいけど、お前なんて言わないで、同じ奴隷同士なんだから雇われ人にかわりないだろうから同等に話さなければねダメね(^-^)
勘違いはよくないよ

終わりですね！ｗｗｗ

なんだ！まだ潰れてね〜のかよ！ｗｗｗ

煽ってる人って窃盗で懲戒解雇になった人かしら

通信カラオケ入れてくれよ。

煽ってる人って奴隷解放してる人でしょ(^-^)
勘違いはよくないよ

だめだ こりゃ

＞窃盗で懲戒解雇
千葉第一だっけ？

センター長の給与てどの位なの？

ハロワで介護職よりかなり良い待遇で事務職募集かかってるの知ってる？

去年、某県北のそよ風にいました。利用者は礼儀正しい人が多く、大好きで
した。が・・・職員が腐ってる！同期で入った元看護師のオバタリアン（死
語？）なんか、「あたし言いましたよね！？」を職員ばかりか利用者にまで
連発して不快にさせるし、ノッポじじいヘルも態度がでかくて利用者に嫌わ
れてた。入浴介助のときに自分だけに本音の本音を言ってくる利用者もいた
よ。俺はいろいろ励ましてくれた利用者のことは今後も忘れないが、ああい
うドス黒い職員からのイジメは一日も早く忘れたいね。センター長には感謝
してるよ。面接時から何かと目をかけてもらってたからね。むしろ今では、
俺なんか採用してくれてありがとうございましたって言いたい。

明らかにＴＶ観てゆっくり過ごしたいのに、無理やりレクに引っ張り出すって
のも、なんだかなぁ・・・。テーブルゲームにしても、半ば強引に職員が誘う
もんだから嫌ですって言えない利用者もいたよ。機能訓練は分かるけど・・・
あれじゃ一日が楽しくねえわな。

ここの職員ってゆーか、準社員とかアスペルガー多いよね。
普通の人が入社しても続かない理由。アスペルガーを辞めさせたら普通の人続くと思う。

ワタシもまったく同感。まさにアスペルガーですわ。はっきり言って、一般
のお年寄りに優しい人たちをヘルプで引っ張り込んでケアしてもらったほうが
、利用者さんは喜ぶんじゃない？性格っていうより、人格そのものにスゲー
偏りがあるんじゃないか？？もう感覚が麻痺しちゃってて、おかしいことを
おかしいって感じられなくなってるね。まともな人がやめてってるってわけ
だな。

それと609の「あたし言いましたよね？」だけど、これってかなりキツイ一言。
短いけど、「あたしは言うべきことを言ったはずだけど、聞いてなかったの
！？それはあんたが悪いよね。あたしには非はないんだ。あんたよ、あんた
だけが悪いのよ！」って意味合いだからな。利用者には優しくいこうぜ。

「もはや北斗神拳の真髄すら忘れたか！？」って感じだね。相手は認知症な
んだぜ。その人つかまえて「覚えてねえのかよ？」ってか。

逆にアスペルガーは他のまともなところへ就職しても、くびになるか、通えないところへとばされる。
どっちにしろ使えない。だから、ここはアスペルガー受け入れ まともな人はいらないみたいな態度。アスペルガーは自分から辞めるって絶対言わない。

正社員の待遇ってどうなの？
ssの契約で頑張ってる身だけど正直今の給与だときついとこあるから気になるところ

612:ﾏﾀﾞ(´Д`) ﾅｲ :ﾏﾂｼｶ (･_･) ﾅｲ [Comin' soon!]
ｶﾓｰﾝщ(ﾟДﾟщ)

のびない会社＝社員の入れ替わり激しい
この方程式は成り立つ
アスペルガーにとっては理想の会社。

上の人たちと内容かぶるけど・・・まともな人は勤まらないブラックなんだ
な、そよ風って。面接考えてたけど、やめとこ。。。

お手拭きと、風呂の足マットを一緒に洗濯するのはやめろや！家の人が見たら
、絶句するぜよ。センター長、見てみぬふりか。ええかげんにせい。

教える側にもなってほしい。新人ばかりでいつになったらせめて３ヶ月勤務してくれる人現れるのかな？アスペルガーだけを大事にもって センター長もう少し一緒に仕事やる人の身にもなってくれ。 考え逆じゃね？

ここのレクって、正直言って利用者のことを本当に思って計画されてるのか
ね？センター長のポイント稼ぎとか営業のため（新規開拓のための道具）じゃ
ねーの？？私は自分の親は絶対ここには通わせないね。

ひきこもり30代後半で童貞で低収入イラストレーターやってるバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6580395.html

20代後半の女のアスペルガーが、オープン当初からいます。その人がいるおかげで普通の能力ある人材は辞めて去っていきます
。気づいてくれよセンター長。センター長が怪しまれてるのまだ気づかないの？アスペルガー女とセンター長の○○噂。辞めさせない理由

アスペルガーは確かに多い。オバヘル、ババヘルも相当なもんだぞ。人間として
のレベル低すぎ!キャリアだけムダに重ねるなよ。

ババァナースもだな！

経験者が来ても絶対に正社員にしないからすぐ辞めていく
うちのセンター正社員率20%切ってる
正社員でも有給なしのボナ一ヶ月しか出ない低待遇で何でここまで渋るんだ？

それで朝礼だの会議だの訳にも立たない無駄な時間ばかり押し付けられて
足りないところでマンパワーで補おうとかこの会社狂ってる

正社員率20％以下はどこの事業所も同じではないでしょうか？アスペルガーを守ってまともな人材が退職を申し出ると止めずに即答で了解する。
会社として大切な人材を軽く手放す。求人誌の常連ですね。結局は本社のセンター長に対する教育が悪いってことですね。言うだけ無駄ですアスペルガー。言ってもわからずアスペルガーです。

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
家族から見放された人には耳を引っ張るなどの暴力行為もあります
一見愛想よく見せているが、本性は陰険にして陰湿です
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。

うさばらし文句言えない人を徹底的に攻撃する女の世界
施設長が率先して気に入らないスタッフにモラハラ
同調しないと、明日は我が身。
イジメの構造そのもの。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください

>>628
センター長に正社員入れる権限も給料増やす権限もないよ。全部支社長とか地区の奴とかに相談しないと無理。
しかもその上から通達があって枠が決められてるから、経験者だろうが優秀だろうが枠が空いてないと不可能。
人件費を削減して優秀な人から辞めていくシステム。短期利益の追求で先が真っ暗。

なんでここは変わり者ばかり入社してくるんだよ
なかなかまともな奴はこないから仕方ないな。アスペルガー３人もいらんわ SSとDSと厨房に各１名ずつ。割り当てかよ！

こっはアスペルガーが
面接してるから
アスペルガーだらけで！

健常者もアスペルガー化
してるよ！

アスペルガーを育成教育をしているのか？

アスペルガーも多いが、ここの職員って普通に「キ○ガイ」じゃね？？

とりあえず毎日のようにアスペ連呼してる奴、お前がアスペにしか見えないから止めろや。
何があったのかもっと具体的に言ってみてくれ。

>>599

ここって 正社員 契約とも 手取り20越えてする？？

夜勤6回くらい入らないと正社員でも手取り20越えないよ。DSとかなら無理

正社員どころかパートまでサビ残だらけなんだが
正規業務の残業代も20時間までしか出なくてそれ以上は全部サビ残になる
ついでにセンター長とか偉くなると2万くらいの手当てで無期限残業
だから夜勤入らないで残業50時間くらいさせられるセンター長でも手取り20切ってたりする

１人がアスペルガーって言ってるわけじゃねーよ(笑)連呼は複数人のことだね
上から目線してんじゃねーよ

と、一番偉そうなアスペが仰せです。

と、アスペルガーが騒いでます

あんたらがアスペアスペ言って差別してるから
アスペルガー症候群は自閉スペクトラム症に名称変更しちゃったじゃないかw

うっとおしいスレがきだしたから 一旦消えるわ
気難しいスレ最悪

自分が軽度のアスペだと周りをアスペ扱いしてやたらと憎むという話があるな
自分は違うんだ、とやたら攻撃的になるとか

お前アスペルガーだろ
気づけよ
無理か(笑)

まだ潰れないのか？

アスペルガーいるだけで会社の規模はデカイからそー簡単には潰れないんだよな〜

コム○ンって、あったよな〜？

でかい会社だったけど
どうなったんだろ？？

合併だよな？

そういえば
ジョインライフそよ風はどうなった？
友達が働いていたけど…ユニマットになって働きやすい環境になったのかなあ？

ほんと優秀な人から辞めていってしまうよなぁ。そういう人だから見切りも出来るしすぐ次も見つかるわけだが。

会社はそういう人材を引き留められるだけの魅力ないし、引き留める為の努力もしねーんだ。

アスペルガーの宝庫そよ風

アスペルガーの為のアスペルガーの為になるそよ風

アスペルガーにとってはもってこいのそよ風

このスレにアスペルガーが居ついちゃったな。ウゼぇ

↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
って言ってるアスペ君

覚えた言葉を使いたくて仕方ない年頃なんだろ。

キミのことか？↑

どんだけ気に入ってんだよコイツw
もう此処に来なくて良いから、出会えるアスペ同士のコミュでも勝手に探してろよ惰弱がw

おい！お前気づけよ！気付かないのはアスペだよ！

アスペって大泣きした県議会議員みたいな奴の事をいうのかな？

この会社 アスペルガー愛してるから。

調理師がセンター長やってるCCがあるってホント？

調理師兼務ってことか？

あっても不思議ではないね

介護請求課マジくそ！システム全然落ち着かないし、分からない事聞いても対応悪い。
本社だからって勘違いしてんなよ？
てめーらの給料、現場がだしてんだろ！クソやろーがー

労基に訴えるとか訴えたとか言ってたけど、その後どうなった？

ポリテク　調べろ　不正している福祉　学院　あるぞ　春木に

ばれなきゃプロ かも知れないが 分かりやすくて、バレてるだろ(笑)

最近では、遠隔操作の片山容疑者 野々村議員がアスペルガーっぽいではないでしょうか？

そよ風の職員にキ○ガイがいる、場所は「埼玉県唯一のフロ草野球球団」
のある場所。みなさんもお分かりのように、キチ○イに刺し殺されても
加害者を罪に問えない。こんなやつは二階の窓から突き落とせ

どーしたんだ？落ち着いてみたら？

ここは結局ごくごく普通の人間を辞めるまで考えさせることが問題ある。伸びる会社とは基本方針が逆。ってことは伸びないのを承知の方針。

上の人間がどんどん辞めて行くんだけど…。

センター長になりたくなくて上の人間が次々と辞めていく
普通の会社の仕組みなら出世したがるものだが
センター長手当て2万〜3万円が増えるだけで無限の残業させられるからな

利口な奴は辞めていく バカはいつまでもいる
仕事のできる奴は次がすぐみつかる バカは次がみつからない

■死亡しても会社の責任問わず　介護会社フィリピン人採用で誓約書

　関西地域の介護会社「寿寿」（大阪府東大阪市）が、フィリピン人女性を介護職員として採用する際に、
本人が死亡しても会社の責任は問わず、「永久に権利放棄する」との誓約書を提出させていたことが１２日、
共同通信の取材で分かった。

　フィリピン人の女性職員からは「労働条件が厳しい」との苦情が出ており、宿直勤務を月間１３回させた
書類も残っている。職員が死亡した場合に会社を免責する誓約書に署名させていた理由や、休日取得など
の実態について、厚生労働省が調査に乗り出した。

http://www.47news.jp/CN/201407/CN2014071201001954.html
http://www.47news.jp/　47NEWS（よんななニュース）　（2014/07/13 02:00） 【共同通信】配信

頑張れ労働省
労働局 労働基準監督署

ここは準社員の比率はどのくらいですか？

70〜80%くらい。業界内でも正社員率の低い会社でございます
でも夜勤とかバリバリやらされて仕事は正社員とほぼ同じ

アスペルガーと一緒に仕事やる人の身にもなれよ

気づけよ センター長
アスペルガーだと

本当にこんなキ○ガイアスペ君と組まされる職員には同情するわ

自分は一応資格持ちの経験者で、正社員募集各種手当て有りという求人案内を見て行ってみたのですが
面接を受けたらパートでしか雇わないという話になりいつごろ正社員に上がれるのか聞いても
本人のやる気しだいとしか答えてもらえず
介護福祉士の資格による手当てはいくらかと聞くとそんなものは無いと言われました
この会社は詐欺じゃないでしょうか？

在籍者ですが、正社員でもないのに正社員扱いされたなら、された方はそこまで責任持てないと思います
気づいてくださいよ 普通の方ならば退職考えます。他にいくとこない方はいつまでもいます。そのような方はアスペルガーが多いのです。だから、悪循環になるわけです

退職した者です。ユニマットになって辞めました。
ユニマットは数字でしか判断しません。
センター長以上が出席する会議ではヒラの介護職員は捨て駒扱いです。
職員辞めたら近くから移動させればいいとしか思っておりません。
本社は現場知らずで半端ない給料です。残業代すべて出ます。
２０時間までとかありません。基本給半端ないです。

センター長は手当だけで残業代もらえないのに
そのうえの本社連中は出るのか？

田○役員が東京に居た時代が良かったな

辞めたくてしょうがねえよなぁ
人もいねーのに 研修ばかり開きやがって
少しは上層部もわかれよ 現場をよー
増収増益なら従業員に還元しろ