湖山医療福祉グループ３法人目

1 http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1217853132/
2 http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1233233342/

前スレはどこから転載したレスで、埋め立てられたのだろう？

>>2
内部から依頼された業者の犯行でしょうよ

sage

亀勤務です。

４月中旬に新卒社員が入ってくるまで、１ユニット３人－４人で回しています。
まだ６ユニットしか空いてないけど、４月上－中旬は８ユニット空く予定なので
はっきり言って死にそうな状態が待ってます。

３分の一は給料の安さと、ロクに休めない、経験者は１ユニットに経験者が
１－３人しかいないので、不満が爆発しかかっています。

新座福祉会。いつも求人出ていますね。
拡張するのはいいとしても、人集まってる？わけないか

sage

カメリヤは人手不足と言う事なのでしょうか？給料安いんだ？もっと内の様子が聞きたい。

春だね。楽しいね。

まだ、寒い日があるけどね。
春めいてきたね。

花見しに行きたいね。
お酒はほどほどに。
花より団子かな。

ほんとだね。
春っぽいよね。

夜桜見に行きたいね。

夜はまだ肌寒いかもしれないね。

今日も寒いですねー。
早く暖かくならないですかね？

だんだん温かくなるよ。
春本番まで、あと少しかな。
温かくなったら、公園とか散歩したいよね。
昭和公園とか、花が咲いたらきれいだろうな。
井の頭公園のボートにも乗りたいね。

電車ばっかり乗らないで、１駅くらい徒歩で行くのもいいね。
ダイエットにもなるし、気持ちがいいと思うよ。

でも、花粉症の人は、つらいかもね。

花粉症の人向けに、鼻に塗って花粉をガードする薬が売ってるけど、
効果あるのかなあ？
使ってる人いたら、効果のほどを教えてください。

お腹ペコペコだよぉ～。
これから昼食ですv(☆☆)v
今日の昼食は、豚の生姜焼きなのでしたぁ～
おいしいよ

カメリアの相談職を新卒で受けようか迷ってたけどこのスレ見て止めますた

さくら　さくら　夢いっぱいの季節だね。

ウォーキングして、ビタミンウォーター飲んだよ。
ちょっと汗かいちゃったよ。
桜も花を咲かせるために、去年からエネルギーをためて、冬を我慢して
乗り越えて、花をさかせるんだよね。
桜って偉いよね。

葉っぱの芽が出て、栄養貯めて、花を咲かせて、実をつけるって理科でならったけど、
桜は、花を奇麗にみせるために、枝に花だけを咲かせるんだよねぇ。
ほんと、偉いよね。

なんで意味無く上げてんだよｗ

色即是空　空即是式って感じですね。
意味あることが、意外に意味がなかったりもしますよね。

色（目に見えるもの）は空虚で、見えないもの（気持ちとか）が大切ですよね。

桜も、花を咲かせた見える姿よりも、花を咲かせない期間、寒い冬を越えて
がんばっているときが、実は一番美しいのかもしれませんね。

私も、地味でも１日、１日をがんばってみようと思いました！

気持ちをちゃんと伝えるのって難しいよね。
良かれと思ってやっても、理解してもらえなかったり。。。

人間て、他人が良くなれば、恨んだり、妬んだり・・・
他人が悪くなれば、馬鹿にしたり、傲慢になったり・・・

でも、どんな気持ちでも、自分だけには言い訳できないから、自分が恥じない
生き方をしたいね。

私を桜に例えたら、みんなが花見に来てくれるような桜の名所に咲く桜じゃないかもしれない。
どっか、ホツンと咲いてる、無名な桜だと思う。
だけど、私の花を見て、１人でも心が和んだり、元気になってもらえたりしたらいいなって思う。
大きなことや、たくさんのことはできなくても、毎年私の花を楽しみにしてくれる人を
１人でいいからいてくれれば、それだけで幸せなのかも。咲く意味はあるよね。

私も、誰か１人を大切にすることから始めたいとおもいます。

介護の仕事してる女で４０代以上は総てカスだよ。
３０代は９割がカス。
２０代では福祉系の学校・学部（学科）でていないのはカス。

桜も散れば、次の年、花を咲かせるまで、誰も関心をもってくれないですよね。
でも桜は、関心をもってもらえなくても、次の年、また見に来るよって約束してなくても、
黙って、桜は毎年花を咲かせるんだよね。

名所の桜も、そうじゃない桜も、毎年、必ず花を咲かせるのは、誰かに評価されたいんじゃ
なくて、自分が咲きたいからなのかな？
毎年咲いていれば、いつか誰かが目にとめてくれるかもしれない。咲かなきゃ、そんなことは
絶対にないから。

それに桜は、人間のために咲いてるわけじゃないよね。

私たちは、何のために生きているのか？誰かの１日を大切にすることは、実は自分の人生、自分の
今日という日を大切にしていることになるんだと思いました。

みんな、ななしのフクちゃんなので、私は、IDの末尾がZoyだったので、
Zoyって名前にしてみましたぁ～

だからsageろってｗ

何か悩みがあるんですか？
相談にのりますよ。

みなさん、おはようございます。
朝は、毎日やる気にしてくれますね。

みなさんの今日という１日が、良い日でありますように。

おはようございます。桜の見ごろってそろそろですかね？

自分がサクラの花ならどうなんだろう。
でもサクラってどこに咲いていても咲いている美しさと
散る美しさを見せてくれる気がする。
自然の力って本当にすごい。
でも人の力も本当にすごい。
そばにいる友人１人の存在が大きかったりする。
誰かの１日を大切にすることは、自分の
今日という日を大切にしていることになると自分も思う。
同感。
サンキュー。

このスレ存在する意味ってあるのか？

>>34
開設直後の新設法人に、生活相談員として入ろうとする君が無理。
一番忙しいのが開設～満床までで、その後は空席ができないと募集がない。

開設、立ち上げは、大変なことあるけど、開設の経験は、きっと一生の財産になると思うよ。
相談員として、開設案内、施設紹介するときに重要なことは、自分が紹介されて興味をひくような
内容がせつめいできているかどうか？だと思うよ。
私の施設の相談員には、営業に行きたいと思うまで、施設紹介に行くなって言っています。
そのかわり、職員みんなで施設紹介のチラシをつくったり、自分たちの施設の魅力を話したりして、
相談員が、「このチラシを持って紹介に行きたい！」って思って紹介に回ることにしています。

またこんな同じようなチラシ持って、「また来たか」って思われるだろうなって相談員が思って
紹介に回っても、施設の本当の良さ伝わらない。

開所のときの相談員であろうと、満床後の相談員であろうと、どんな仕事だって大変なことはあります。

どのタイミングか？ではなく、どんな仲間、どんな職場での相談員なのかが重要だと思います。

では、職場の環境が重要なのか？
そうではありません。

自らが受けたいと思う医療と福祉の創造　は、「創造する」ことに意味があり、
職場のせいとか、仲間のせいではなく、自分が仕事に対して、仲間に対して、どいう姿勢で
向かい合っているか？が大切なのだと思いました。

サクラ今が見ごろですねー夜桜もおススメ。

おはようございます！
桜が見ごろですね。
こんなに奇麗な桜をいつも見ていたいと思ってしまいますが、
春にしか咲かないのが、またいいのでしょうね。

咲くもよし　散るもよし

今だけの自然がくれる桜の美を　足を止めて　心の奥まで感じておきたいと思いました。

サクラって日本の心ですね。
春になって新しい気持ちで日々頑張りましょう！！

でも今日は寒い。

脇菜々香大阪府出身
ヴィジョンファクトリー所属

當山優奈沖縄県出身
T-STYLE所属

水本凜東京都出身
ニチエンプロダクション所属

風戸蘭七埼玉県出身
オリオンズベルト所属

木島杏奈愛知県出身
セントラルジャパン所属

松岡美羽東京都出身
ヴェルヴェットマネージメント所属

鎮西寿々歌兵庫県出身
ESSE所属
寺田朱里エステル

白坂奈々神奈川県出身
ブレンデン所属
田代ひかり
パルバル湘南所属

斎藤安里奈ダイアナ

岡田結実大阪府出身
イデア所属

( ＠ｗ＠)あほひだわっしょい

今日もお疲れさまです。
ほんと、桜は日本の心ですね。

私の法人にも、新卒が入職してきました。
これも、同期の桜ですね。

私がこの会社に入って先輩が私にしてくれたことを、ちゃんと後輩にしてやれるように
したいと思います。
してもらったことをするだけじゃなくて、私が嫌だったり、こうだったら良かったなぁ
って思い、気づいたことは、私自信の力で変えて、よりよい指導を後輩にしてやりたい
と思います。
私の力は僅かでも、１人ひとりが毎年毎年少しづつ変えていくことで、会社や組織って
良くなっていくのだと思いました。

ローマは１日にしてならず　ですね

遠い道のりも、初めの１歩から始まる。頼りにされる先輩になれるように、その一歩を私も
踏み出したいと思いました。

おはようございます。
今日は、あいにくの天気ですね。

こんな天気の日こそ、声を出して、明るく元気に行きましょう♪

今日もみなさんの１日が、素敵な日になりますように。

カメリアの特養は相当ひどいね。みんな素人ばっか。
開設したての時の話だけど、まだお客さんが6人しかいないってのに
食事を配るのに25分かけたとか、お客さん転倒して死亡とか
ろくなことが伝わってこない。

おはようございます。

素敵な天気ですね。

きょうもいい一日でありますように。

sage

今後の日本は、人口の減少と高齢化で内需は縮小し、多くの業界が縮小することは
避けようのない事実ですね。
一方で、これから高齢化はますます進み、介護は今のままでは全く不足してしまい、
いわば介護難民さえ生んでしまうことでしょうね。
１人でも多くのお年寄りに介護サービスを提供するためには、私たちがサービス力
を身につけ、新しい施設を生み出したり、新しいモデルのサービスに挑戦していか
なければならないですね。
介護の従事する私たちの使命であり、日本を支え、日本を元気にする有力な業界と
いえますよね。
新しい施設、新しい体系を作るのは大変だし、山あり谷あり。
だけど、私たちが生きる意味は何なのか？
辛いことがあったり、しんどいときもあるけど、やっぱり介護に従事するのはなぜ
だろう。介護の魅力は、尽きませんね。

情熱は、使っても使っても、湧き上がってくる。喜びは、あればあるほど連鎖する。
私が生きること。生かされること。
ただ、自分のできること、気付いたことを一所懸命に取り組み、尽くすこと。

私はこれまでの人生でたくさんの人に助けられ、支えていただき、励ましてい
たたきました。
その人たち全員に感謝しても、全員に恩返しをできるわけじゃない。
私はその人たちへの恩を介護を通じて、お客様やこの国の高齢化に恩返しし続
けたいと思いました。

>>62
くるってる

ありがとうございます。
狂ってると言われるほど、がんばります。

人並みでは、ダメだと思っているので。ありがとうございます。

マザーテレサも、はじめは誰にも理解されず、苦しんだと聞いています。

見返りを求めない愛とは、そういうものですし、自ら何かを始めるとは
そういうものでしょうね。

優しさを貫く強さを身につけていきたいと思いました。

最近の亀はどんなですか？

今日も、良い介護ができたのか、自問自答です。
一生懸命だけでは、自己満足になってしまいますから。

でも、まずは自分にできることを着実に、日々気づきながら、反省しながら、
自らが受けたいと思う医療と福祉の創造に取り組んでいます。

でも、この理念って、ほんとすごいですよね。
難しい言葉じゃないから、誰の心にもスーッと入ってきます。
スーッと入ってくるけど、その実現は、なかなか難しい。奥深い。

自分の祖父母や父母を入れたい施設。利用して満足してもらえるサービス
づくりは、遥か高いところにあるけど、その実現は、１日１日の努力しか
ないと思っています。

知識と技術と、そして情熱。

その３つをバランス良くあわせ持ち、かつ、実践力・実現力がなければ。

今日もやっぱり、反省することがあります。
今日の課題は、明日必ず克服できるように、頑張ってみようと思いました。

>>58
もう、転倒死亡事故起こしたのかよお！　orz

アイスランドの火山噴火、大変ですね。

日本にも、多大な影響がでているみたいですね。

勢いが強まっているとの情報もあり、予断を許しませんね。

アイスランドの方の、無事を祈りつつ、長引く被災の影響で食糧の確保などが
できるといいんですが…。

　日本には富士山もあり、富士が噴火したら、首都東京も麻痺状態になるでし
ょうし、ヨーロッパ各地の飛行機が離発着できなくなったように、狭い国の
日本であれば、全国の飛行機が飛べなくなってしまうでしょうね。

　島国だけに、海外とのパイプは海運のみに頼ることになれば、食糧危機も懸
念され、今回のヨーロッパの被害の比にならない状況となりますね。

　地震や火山の噴火、津波など、日本はあらゆる脅威にさらされていることを
痛感します。

　今、被災している人たちのために何ができるのか？

　また、日本が被災した際に、私に何ができるのか？

　１人の力は小さくても、世界の人々の力が集まれば、大きな力となるはず。

　そのために、まず自分たちが、１人の力は小さいから…とあきらめてしまう
のではなく、賛同、共感してくれる仲間は必ずいるはずだと、仲間を信じて、
行動を起こすことが大切だと思いました。

奈奈の郷。苦情処理係りの近藤施設庁が退任したって？
やりたい放題だった、渋谷元施設庁＆理事がお気に入りの、新施設庁に入れ替わったって？
これだけ報道されれば、少しは頭冷やしたかと思って、就職考えたけど、やめておこう。

さすがのグループ理事も、グループのHPには、新座福祉会の名前載せてない門名

別スレでやれ

あなたが別スレにどうぞ。
ここは、私たち湖山医療福祉グループのスレです。

理念に共感できず、人として　人らしく　人のために　生きれない方は
関与しないでいただきたい。

ほんと、あなたが別スレにどうぞ。

Ｚｏｙさんこんにちは～～～

共感します。

微力ながら、誰かの為に何か出来ればといつも思います。
人に何かをしてあげようと思うと恥ずかしくなっていたのは私だけでしょうか。

電車で席をゆずったり、荷物を持ってあげる。
普段はすごく恥ずかしい事も仕事では出来るんです。
だから私は仕事をしている自分が好きです。

人のために働きたいとか言いながら、
何でこんな非人道的な会社に入ったんだよ

>Zoy
ネットやめて他にすることがあるのでは？
ネットにかまけた例：
http://www.google.com/search?num=50&lr=lang_ja&UTF-8&q=%E3%81%A1%E3%81%84%E3%82%8D%E3%81%B0%E3%80%80%E6%AD%BB%E4%BA%A1

>>69
巣に帰れ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1233352527/

>>71
>人らしく

湖山が人らしく生きられる職場と言いたいのかな？

73の方へ　共感ありがとうございます♪
　　　　　これからも、一緒にいい介護サービスが提供できるように
　　　　　がんばりましょうね！

74の方へ　こんな会社とか、こんな上司とか…
　　　　　いつも人のせいにしてるんですか？
　　　　　良い会社でも、悪い会社でも、一人の人間として正しいことに
　　　　　取り組めばいいとおもますよ。

　　　　　言い訳はいくらでもできます。
　　　　　こんな時代だから、こんな国じゃあ…なんて言っても始まらない。

　　　　　せっかく生きてるんだから、自分のできることを一生懸命した方が
　　　　　いいと思いますよ。

　　　　　他人のせいにしていては、自分自身の成長はできないし、自分の弱点
　　　　　や自分の強みがわからなくなってしまうし。

　　　　　昨日よりも今日、今日よりも明日。成長できる自分でいたいと思いました。

ＺＯＹさん。

共感します。

共感せず批判ばかりしている人たちの文章より

よっぽどＺＯＹさんの言葉に共感します。

一人の人間として正しいことに取り組めばいいとおもいます。

それともＺＯＹさんや私達に相談したいのですか？

ＺＯＹさんと一緒に相談に乗りますよ。

おいらも狂ってると言われるほど、がんばろうかな。

がんばっている振りして頑張っていなかったかもしれん。

みんなもそんなもんじゃろ？

でもたまには頑張ろうかな。

人生で頑張っていたのは学生時代だけだったような気がする

あの頃は若さと勢いで、何にでも取り組めた。

もう一度スポーツや仕事や友情や愛情に熱くなりたい。

どうじゃろか？

考えたら考えるだけ、なんだか今までを無駄にした気がしてきた。

おいらは何をしていたのだろうか・・・

若いとはすごいことだった・・・・
仕事にも、あの頃の情熱を傾けたい
おいらは皆より劣っている気がする
みんなはどんな事を頑張っているのか
皆は仕事への自分の情熱に満足しているのか
そもそも満足とはなんぞや
満足すればいいのか
それは自己満足ではないのか
わからん
若い時はたくさん悩んだが
年をとった
なんだか寂しい
今日から目線を変えて取り組んでみようか
世界が変わるまではいかなくとも
目の前の霧を晴らす事くらいできるかもしれん
いや、出来ないかもしれん
でも自分が変われば何かが変わる
なんじゃろ
おいらは何がいいたいんだろ
皆も俺を応援してくれ
いや
しなくていいが
皆も頑張って一緒に前に進みたいのう
きれいごとか・・・

なんだか、ヘンな人がいっぱい出てくるね、ここは。
このグループの人って、みんなこんな感じ？

そうなんです。
なりきり女優がたびたび出没します。

おはようございます。

今日はとてもいい天気ですね。

職場で、Zoyってもしかして…と聞かれ、ビンゴです！と答えました。

この文章だけで、わかるものなんですねぇ。

今日も明るく　元気に　がんばりましょう♪

☆７８さん
　ありがとうございます
　一緒にがんばっていきましょうね

この擦れに書き込んでいることを、意図も簡単に特定でき、返事をし、喜んでいるなんて・・・。

余程の奇人・変人の集まりなんだな。

だから、すれ裁ちされるんだよ。湖山医療福祉グループは。

奈奈の郷といい、カメリアといい、あらゆる広告媒体で、求人を出すのは結構だが、

今までの悪行を、すべて公表・公開し、今後の展開として、如何に改善させるかを、

法人として、グループ理事長として、示してほしいものだ。

この業界を知っているのは、家族でもなく、利用者でもなく、福祉従事者なのだから。

何をどうしても、改善されなければ、人は集まらない。

奇人変人の集まりと化すだけです

此処って何言っても、何をやっても、「言い訳だ！」とか「人のせいにするな！」とかって、逆ギレされそうだ。

>>86
この会社自体がそういう体質だからね

ＺＯＹさんたちは本当にいい人たちなんだろうけど
上の人たちが腐ってるから困る
入居者のために改善点を述べただけで「俺に意見するとは生意気だ」って言われて左遷された人まで

また今日も、新座福祉会折込求人広告が出ている。

それも、ここ1年くらい、同じ内容で変化も代わり映えもない。
いい加減に求人出すのあきらめたら？っておもう今日この頃。
ここに就職する＝自分の首を絞める。
って、図式が浸透しているんだから、いい加減に理解してほしい。

　何だか、悲しい話ばかりですねぇ。

　87さんの上司で「俺に意見するとは生意気だ」なんてことは、湖山グループでは
　許されることではありませんね。

　ただ、私が直接見て、聞いたわけではないので、どういう状況でその上司が行っ
　たかはわかりませんが。どういう状況であれ、その言葉は、上司が言う言葉では
　ありませんね。

　私の上司は、そんなことを言いません。部下の意見を聞いた上で、判断してくれ
　ます。
　もちろん、私の意見が認められることもあれば、私の意見とは反対のことで決定
　することもあります。
　意見を聞いてもらった上での、上司判断ですので、当然、気持ちよくその判断に
　従います。
　実行後は、その振り返りも定期的にします。
　私の意見が通って、成功することもあれば、失敗することも。
　私の意見が通らず、成功することもあれば、失敗することも。

　どちらにしても、みんなで話し合って実践しているので、みんなで協力してや
　ってるって気持ちが、いつもあり、充実しています。

　みんさんの施設や部署では、ミーティングをしていないのですか？日々の気づ
　きノートのようなものは、ないのですか？

　私たちの施設も、以前はみなさんと同じような問題がありました。
　でも、上司や部下の性格がどうこうではなく、よくできる仕組みを大切にしました。

　介護の仕事において、技術・知識・経験・情熱は、それぞれ大切な要素だと思いますが、
　顧客サービスをしている以上、経験、知識、技術、情熱に差があっても、サービスにおい
　て最低限確保し、顧客満足に達しなければならない質があります。
　それに、介護計画に基づいて、お客様やご家族様に同意を得て、押印をいただいて行って
　いるサービスですから、介護計画内容の注文もいただき、サービスを行うという「契約」
　ですよね。
　
　話がそれましたが、自分に厳しくあれ！ってことが言いたいのでもなく、自己責任ですよ
　って言いたいのでもありません。
　職員全員、千差万別。性格の良い人、技術の高い人、情熱のある人。
　その全員が大切で、重要なのだと思います。
　それをコントロールするのは、上司ではありません！
　システムです。

　きちっとした意見交換のできる会議体を定期で開催しているか？
　会議のために、その場限りの意見にならないように、気づきノートがあるか？
　会議には、全員が参加しているか？
　参加できない職員は、意見を書いて、ペーパー参加しているか？
　ペーパー参加もできるように、事前に自分の意見を持って参加できるように、
　十分な余裕をもって、レ･ジュメ（議題提示）がされているか？
　そして、毎回のミーティングで、ふりかえりと反省ができているか？

　書けば、たくさんありますが、意見のできる組織づくりを辛くても、忙しく
　ても、頑張っていただきたいと思います。
　私たちにはできました。だから、あなたにもできるはず。
　応援しています。がんばって！！

　プロフェッショナルという意識を持つと、先が見えてくるのでは？

　　上司の心ない言葉があっても、介護のプロとして、その言葉を受け止めてみては
　どうでしょうか？

　　介護は、自己犠牲ではありませんし、同情やお情けの世界でもありません。

　　私の上司は、対人援助職としてもプロ意識を持つようにと、言います。

　　プロとしての立ち位置、距離感、そしてプライドが重要です。

　　プライドは、横柄になるという意味ではありません。「視点」です。

　　情熱はもっとも大切な要素ですが、喜怒哀楽ではありません。

　　心ない言葉、納得できないこと、苛立ち。
　　そういったことを、事象として捉えて、プロとしてどう対応し、解決に
　導くのかを、感情的にならず、冷静な視点で考え、対処してみては。

　　対処法とは、やはり　「　システムづくり　」だと思いますよ！

>>90
プロフェッショナルならば、
最高品質のサービスに対しては最高レベルの報酬をいただくが、
それなりの報酬しか出さない客には、それに応じたレベルのサービスを提供しなければならない。
わずかな報酬で最高品質求める客はお断りする、それがプロフェッショナルです。

湖山は最高品質のサービスを提供できるような最高レベルの報酬を出す所ですか？

　湖山グループは、今現在、最高のサービスに達したとは言えないと思います。
　しかし、私の施設は、地域でNo.1、最高のサービスを目指しています。

　職員行動指針にあるように、顧客サービスにおいて、地域No.1を目指すわけで
　すから、顧客ニーズにこたえるという意味でサービスNo.1です。

　91さんのNo.１は、ただ高級志向の画一的なニーズのことをおっしゃっているよ
　うですが、私の言うプロフェッショナルは、多様性を含んだ顧客ニーズのことを
　言っています。

　私の施設、私の上司も仲間も、変わっていくこと、成長していくことを大切にし
　ていますので、今はNo.1でなくとも、変わり続け、成長しつづけることで、地域
　No.1の施設になる可能性を最も秘めている施設だと思っています。

>>92
職員を使い捨てにせずに地域No1の施設になれたら、夢の施設だな。
あなたの施設ってどこ？

　９３さんへ

　自分の施設、名前を言わずに、私の施設を聞くんですね。

　ネット上で、個人情報を公開する気はありませんが、私の施設の職員は、

　Zoyが私であることを知っていますので、あなたとは、違う施設だという

　ことはわかりますよね。

　あなたの「ななしのフクちゃん」はリンクがかかっているようですので、

　あなたの施設の施設は寒い地域ですか？東京かと思ったら、違うんですね。

　私の施設は、職員を使い捨てにする施設ではありません。

　大切にしてくれるというより、すべてに根拠と理由があり、ルールに則って

　公正に判断されており、人事評価も明確で、納得感があります。

　公正を守るのは、上司の倫理観とシステムだと思います。

　自分の上司が、もし倫理観のない人物なら、システムを構築し、戦うしか

　ありませんね。

　私の法人、施設も、システムを作ってもらったわけでもなければ、上司が

　もともと倫理観を備えもち、横柄にならない謙虚な人物であったわけでは

　ないと思います。

　システムは、苦労してみんなでつくりました。システムは、ボス的言動が許

　されない環境をつくりました。

　私の施設も、すべてが完璧なわけではありませんが、今後も改善できるシス

　テムがあります。

>>94
>分の施設、名前を言わずに、私の施設を聞くんですね。
当然でしょ？馘になるもの。

都内には、そのレベルに達した施設は無いはずなんですが、
もし、そんな夢みたいな施設が存在するのなら知りたい、とおもったんですが。

菜々の郷に親が入所していましたが、先日、亡くなりました。
挨拶に行ったらワーカーのリーダーともあろう人から、「平均寿命よりまだまだだったじゃないですか。」と目が笑っていました。
人の不幸がおもしろくて仕方ないって感じを受けました。
とてもなぐさめにはならない言葉でした。
平均寿命より何年か短く生きたら残念？中身でしょう。
何考えてるのでしょう。人間として下品です。
そのようなことを言われて一生忘れません。
やはりこの程度の低い職員しか、集まらないのでしょうかね？

菜々郷次回の裁判日程

今度の裁判は５月１２日水曜日　
午後1時１５分から　さいたま地裁第１０５号法廷です。
（さいたま地裁は埼玉県庁の横。ＪＲ浦和駅からまっすぐ徒歩10分ほどです。）

新座市の社会福祉法人「新座福祉会」の運営する特別養護老人ホーム「菜々の郷」の元従業員の女性（５１）が十二日、
男性理事長のパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）で退職を余儀なくされたとして、
同会と理事長を相手に未払いの賃金や慰謝料計約四百五十万円の支払いを求める訴訟をさいたま地裁に起こした。
訴状によると、女性は昨年四月、ケアマネジャーとして同法人に採用され、
同六月から常勤勤務となったが、今年五月に退職した。
女性側は、会議の場で「残業代を支払わない施設に問題がある」と発言をして以降、
理事長からいじめや暴言を繰り返されるなどしたため、過呼吸症候群に陥り、
退職を余儀なくされたと主張。退職までの残業代計約七十二万円も支払われていないとしている。
一方、県社会福祉施設監査課によると、同法人をめぐっては、
利用者計八十五人の介護の実施記録がなく、計約二百七十万円の介護報酬が誤って請求されていたことも判明しているという。

社会福祉法人新座福祉会が運営する通所介護事業所｢菜々の郷｣（埼玉県新座市）が12月15日､実際に実施していない機能訓練などのサービスを過大に請求していたことがわかった。

請求額は約274万円で、県民の通報により発覚した。
施設側は書類のチェックミスとしたうえで、実施記録がなく請求した分は返還するという。
不正請求は新座市や近隣などの5市区にわたり、今後の介護報酬請求額と相殺するかたちで返還していくという｡

県によると、5月に「実施記録がないのに機能訓練等のサービスを請求している」という通報を受け、
複数回にわたり施設を指導・監査。通所介護で実施記録が義務付けられている「機能訓練」や「入浴サービス」の記録がなく、介護報酬が請求されている事例が、
施設が開設した2007年4月～08年7月で85人分約274万円を確認した。
県は再発防止について指導し、現在では改善され、施設側も反省しているという。
法人名　　　社会福祉法人　新座福祉会
事業所名　通所介護事業所　菜々の郷

菜々の郷の設立当初から親を入れました。最初に衝撃を受けたのが、次のことです。
親がインフルエンザにかかり、菜々の郷への入所を回復してから入所させたいのですが、と申し出たところ、
「予定通り来られないなら短期入所扱いにしますからね」と言われたことです。
こちらもあわてて病みあがりの親を入所させました。親の体のことより施設の運営を第一に考えたようです。
ひどい施設です。今となっては、この段階でこういう施設はお断りするべきでした。
でも他に行くあてもなく、入所しました。それが間違いでしたね。
その年の夏は、水分が取れていなく、また西日のあたる部屋に冷房もろくに入れず、
親は脱水症状を起こしましたし、
約三ヶ月に一度の割合で、約２年間、相談員さんが5-6人代り、相談もままならなかった。
また、電気代の節約みたいで昼も暗い廊下は電気もつけず暗いままで、
家族まで訪問すると気持ちも暗くなりました。
また、ワーカーさんも新しい人が来ては、またやめていくという悪循環でした。
入所している親も不安でしたが家族もこの菜々の郷には到底安心して一年経っても慣れることはありませんでした。
施設は老人の顔を見れば、その施設の様子がわかると言います。
菜々の郷は、無表情の人が多い施設です。

　素朴な質問。
　菜々の郷は、湖山医療福祉グループの施設なのですか？
　パンフレットにも載っていませんし、菜々の郷との交流もないと思うのですが。
　菜々の郷さんは、湖山医療福祉グループと名乗っているんですか？

http://koyama-gr.com/?cat=65
http://koyama-gr.com/?cat=6

沿革をきちんと目を通すように

http://www.city.asaka.saitama.jp/kaigi/kekka_h20/pdf/h20_kaigiroku165.pdf

行政も知っている基本中の基本

　９５さんへ
　残念ながら、都内ではありません。

　菜々の郷の書き込み、ショックです。
　９７さんの書き込み通り、公正な場で、法律の則って裁きを受けるべきだと
　思います。

　ちなみに、菜々の郷って湖山医療福祉グループの一員なのですか？
　菜々の郷さんは、湖山医療福祉グループと名乗っているんですか？
　グループの他法人、施設と違って、何の交流も、情報もないと思うんですが…。

社会福祉法人新座福祉会は、平成１７年８月１９日に設立し、平成１９年４月に
特別養護老人ホーム菜々の郷を開設してまいりました。
高齢化が進む昨今、利用者の皆様やご家族からの
様々な期待に応えるべく、サービスの質を高める
取組みが一層求められております。
　その要望に応え、介護を必要とする一人ひとりの
お客様が安心して生活できる環境をご用意することが、
私たちの役割であると考え、今後も福祉の向上と発展に貢献する施設づくりを
目指して、日々努力をしてまいります。
平成１９年　４月　
理事長　湖山　泰成　

http://www.nananosato.com/niizafukushi_summary.html#riji
http://www.koyama-gr.com/htm/enkaku.htm

名乗ってないから、湖山医療福祉グループではない。とは言わせません。
法人理事長名から、グループのホームページ沿革から、
すべてにおいて、関連性のある表記がなされています。

名乗っているのではなく、名乗れないのです。
>>103を読めばわかるように、
湖山グループの社会福祉法人草加福祉会から、
施設長を異動着任させたとの記載もあることから、
正式に人事での配置替えなどもあるのです。

>>101と104では、IDが同じようですね。

同一人物ではないのでしょうか。
その割には、101ではHNを使っていないのですね。

基本的なことをお教えしましょう。
同一法人。同一グループの場合、
身内の不祥事に関しては、口止めの指示が必ずなされます。
末端が騒いでいても、上部は情報を出すことはしません。
末端までに、事の真相を伝えると、
話が大きくなり、変わってしまい、
挙句には、マスメディアを通して、大きく湾曲された形で
情報は流れてしまうからです。

>>101＆104
あなたは、世間一般社会常識がまだ不足しているようですので、
今後良く学ぶことをお勧めします。

　101と104は、同一ですよ。
　すみません、夜勤明けで、寝ぼけてる上に、２ちゃんねるに、慣れてなくて
　「新着スレの表示」をして、見れるようになりましたぁ。
　ちなみに、HNって何ですか？

　湖山グループ、数ある法人、施設の中に、誇れない法人、施設もあるようで
　同じグループの一員として、残念です。

　ある施設が、問題を抱えたり、倫理に反するのなら、105さんが書いてる通り、
　異動により、その体質改善が図られるべきだと考えます。

　ただ、全国の湖山グループが、さも悪いかのように、書かないでほしいと
　思います。
　私たちの法人やその他の法人も、コンプライアンスを貫徹し、適正な運営
　を基軸にして、明確でないこと、正確な判断ができないことは、関係機関
　（行政・労基所など）に出向いて、確認をとりながら、適正な運営を行っ
　ております。
　　また、お客様へのサービスにおいても介護計画に基づき、ご本人、ご家
　族に同意いただいたサービス計画をきっちりと守って提供しています。
　
　組織の在り方についても、これまでに、このスレに書いたとおりです。

　１施設の行いは、許せないものがあるようですが、その他多くの施設で
　は、今日も、頑張っている職員がたくさんことも忘れないでほしいと思
　いました。。。

　

　民主党にはしっかりしてほしい。

　介護職の処遇改善は、国は今後、どうかんがえてんだろ？

　どうでもいいけど、早く夏がこねえかなあ。

　こんな陰気なスレは、春でも夏でも、相変わらず　つまんないことばっか

　書いてんだろうけど。

　そんなに嫌なら、他の施設や業種に転職すればいいじゃん。

　他にすることないから、こんなとこでグチってんじゃない。

　ここでグチっても、何にも始まらないのに・・・。

　弱虫や臆病者ばかりだな。

　自分の能力の無さを自覚しろよ！

↑そうかもしれないけれど、なかなか難しいと思うよ。あと、介護が嫌でしょうがないわけでもないだろうし、他の施設に変わったところで同じことの繰り返し、になると思う。
自分の気持ちが下がり気味の時より上がり気味の時に行動したほうがよいような気がする。
じっと待つのはしんどいけどなあ。
プール行きたい。

みんな湖山グループに色々と思うことがあるんでしょうけど、
ＺＯＹさんに湖山グループのすべての責任を求めても仕方がないでしょう。

ＺＯＹさんも夢のようなことばかり語るのはよしましょう。
本当に苦しんでいる人には何の救いにもならないばかりか、神経を逆なでするだけです。

てすと

あげちゃってｽﾏｿ
書き込みするの、久しぶりだったから、テストしちゃったさ

現在亀。

施設庁は優柔でヒトの話を聞かないお。
事務長は看護いじめて楽しんでるお。やっぱりヒトの話は聞かないお。
IH炊飯器コンビは一時期の勢いを潜めてきているけど、
自分のところの介護職だけがかわいい様子。
同じくヒトの話より自分の話が一番大事だお。
だから介護の教育なんてしないお。
看護長はいつも槍玉。いらつくけどな。
こいつは話を聞く振りだけするお。
リハもいるけど、何やってるのかわからん。
ユニットくるけど、介護職の手伝いしてる品。
介護に職換えしちゃえYO!　と思うこともあるお。
事務所の中は険悪ムード。正直足を踏み入れたくない。
事務のちっさい男は備品管理も出来ないくせに、
「なくなる前に備品は頼むべき」だと。
なくなる前に何回も頼んでるんだよ！
隣の母子のヒトまで交えて、意味のない朝礼と、
申し送りの仕方もわかっていないヤツらしかいないのに昼礼とかやってるお。
ユニット内は出来もしないくせにぎゃーぎゃー騒ぐ介護職と、
上から目線でしか話せない介護職と、
やる気なく排泄介助もせずにPCにだけ向かっている介護職しかいないお。
ひげそり用のかみそりも爪切りも耳掻きもみんな利用者持参で、
看護師じゃないとやっちゃいけないんだってさ。
まあ、やり方知らない介護が８割だけどな。

利用者も増えたし、入院者も帰ってきてるから、これからますます忙しくなるお。

「やめたい」言ってるヤツが最近また増えた。
でもさ、今やめても試用期間内だから、施設に何の影響も与えられねーんだよな。
最後の手段としては、
利用者には悪いけど、みんなでまとまってやめるしかないか
って仲間内では言ってるお。
介護度高すぎ、理想高すぎで
ついていけねーよ

肝心なことｶｷｺし忘れた。

IH炊飯器はともに
「みんなサービス残業しているんだから」
と平気でサー残させるぞ。
サー残しているヒトは普通で、
定時で帰るヒトは「信じらんない」んだそうだ。

SSの自称リーダーも
勝手に泊まったり好きで残業してるだけにしか見えないが、
時間外労働させて平気なヤツだ。
SSは就業時間後に共有部分の掃除とPC入力が出来ることになってる。
時間外労働当たり前の職場だぜ。

DSが人間関係や仕事ではまともなのかもしれないな。
看護師うっせーケド

長文ｽﾏｿ

>>115
職場にタイムカードはありますか？

紀伊すとんはどうですか？？

>>116
グループ内の悪しき慣例にのっとり、

タイムカードなんてしゃれたものがあるとは思えん

あったらｻﾋﾞ残させないだろ

>>118
なるほど　ありがとうございます
このグループではどの職場にもタイムカードはなさそうですか…
グループ側からサビ残させている姿勢がうかがわれますね
かなりまずいなあ

将来の幹部候補スタッフを募集します！あなたの経験を当施設で活かして下さい！
介護施設での管理職経験のある方は、その経験が活かせるお仕事です。
また、異業種であっても「会計業務」や「労務管理」や「総務」などの経験がある方も応募OKです！得意分野にそってビジネスプランを組み立て、将来の幹部候補となれるよう指導していきますので、安心してお仕事スタートできますよ♪
仕事内容幹部候補スタッフ
※施設内の（総務課又は生活課）での管理
企業概要
【事業内容】
★入所生活介護（特別養護老人ホーム）★短期入所生活介護（ショートステイ）★通所介護（デイサービス）
★居宅介護支援事業所★新座市東部第2地域包括支援センター
【開設年月日】平成19年4月
企業URLhttp://www.nananosato.com
職種幹部候補スタッフ【正】
給与月給250000円～（前職等考慮します）
勤務曜日・時間 8:30～17:30
資格資格不問
休日・休暇ローテーション制（年間休日107日）
待遇昇給年1回、賞与年3回、交通費定額支給、制服貸与、社会保険完備、車・バイク通勤可、社員寮（ワンルームマンション）有

奈々の郷がまた訳わからないことをしだしたぞ

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>>120
湖山には、「会計業務」や「労務管理」や「総務」などの経験は有るが、
介護施設での管理職経験がない幹部が多い気がする。
特に本部。

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どうでもいいけどつまんないことばっか書いてて楽しいか
楽しんでるとしたら、そいつらが変じゃないか

そこまでして転職しない理由を逆に知りたい
弱虫や臆病者ばかりとは言わねーけど、頑張ってるからこそ
いろんな意見があんだと思うけど。

こういう形はどうなんだよ
それで仕事が前向きとはとても思えないし、思われなくてもしかたなくないか

そこまで辛いなら逃げ出すことも必要だって
俺は前の施設からは逃げたけど間違ってなかったと思ってる

こんなことしなくても、いずれわかるんじゃないか
ここでつまんないこと言ってもすっきりしないだろ

ｷﾀｧｧｧｧｧ━━ΣΣ(ﾟДﾟ；ﾉ)ﾉ━━!!
ｷﾀｧｧｧｧｧ━━ΣΣ(ﾟДﾟ；ﾉ)ﾉ━━!!
ｷﾀｧｧｧｧｧ━━ΣΣ(ﾟДﾟ；ﾉ)ﾉ━━!!
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ｷﾀｧｧｧｧｧ━━ΣΣ(ﾟДﾟ；ﾉ)ﾉ━━!!
ｷﾀｧｧｧｧｧ━━ΣΣ(ﾟДﾟ；ﾉ)ﾉ━━!!

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こっちにもカキコよろ。
↓
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1233352527/

>>どっかのレスに　ZOY　を名乗って書き込んでいるハエばあさん
>>“７”からとっとと消えてくだしゃれーーー

なるほど、あのよくわけのわからない、ZOYとやらは、ななのさとに居たのか。
裁判もあるし、奇人変人の中に入ってしまい大変だ。
類は友を呼ぶとも言うがな

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>>153～161
誰かが、ZOYのことを消し去ろうとしている。

裁判も近いし、人も集まらないから、
一生懸命イメージup図ろうとしたけれど、
自滅したから、今度は消し去ろうとしているのか？

>>どっかのレスに　ZOY　を名乗って書き込んでいるハエばあさん
>>“７”からとっとと消えてくだしゃれーーー

なるほど、あのよくわけのわからない、ZOYとやらは、ななのさとに居たのか。
裁判もあるし、奇人変人の中に入ってしまい大変だ。
類は友を呼ぶとも言うがな

七の里に居るといわれている、ZOYを探せ

ZOYとは一体どのような人物なのだろうか

菜々郷次回の裁判日程

今度の裁判は５月１２日水曜日　
午後1時１５分から　さいたま地裁第１０５号法廷です。
（さいたま地裁は埼玉県庁の横。ＪＲ浦和駅からまっすぐ徒歩10分ほどです。）

>98
ちょｗｗｗ
理事長がパワハラってｗｗｗ
ちゃんと調べてから書けよ（笑
ほんと必死だなｗｗｗ

　　　　／/￣￣￣￣＼　.
　　　彳丿; ＼,,,,,,,,／ u lヽ
　　　入丿 -◎─◎- ;ヽﾐ.　　　　　　　　　　　　　
　　　 | u:.:: （●:.:.●） u:.::|　　　ﾋ～! ﾊ～!!　　　
　　　 |　 :∴）　３　（∴.:: | 　　
　　ノヽ､　　 ,_＿_,. u　. ﾉ､　　
　/　　　ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ　　ヽ　

風説の流布ｗｗｗｗ
逮捕だー！
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

工工工ｴｴｴｴｴｴｪｪｪｪｪｪ(ﾟДﾟ)ｪｪｪｪｪｪｴｴｴｴｴｴ工工工
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

工工工ｴｴｴｴｴｴｪｪｪｪｪｪ(ﾟДﾟ)ｪｪｪｪｪｪｴｴｴｴｴｴ工工工
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

工工工ｴｴｴｴｴｴｪｪｪｪｪｪ(ﾟДﾟ)ｪｪｪｪｪｪｴｴｴｴｴｴ工工工
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

菜々郷次回の裁判日程

今度の裁判は５月１２日水曜日　
午後1時１５分から　さいたま地裁第１０５号法廷です。
（さいたま地裁は埼玉県庁の横。ＪＲ浦和駅からまっすぐ徒歩10分ほどです。）

膨張した人の感想を求む

ZOYと名乗っているもの

裁判が始まっているが、昨日今日で、あなたの属する会社では何か話題が挙がりましたかな。

もう、ここを埋めて消すことしか頭にないのですか？

出勤して、朝一番にやること
①このすれを埋め尽くす
昼きゅうけいじにやること
①このすれを埋め尽くす
帰る前にやること
①このすれを埋め尽くす

まあ、こんなところですかね

ZOYのやっていることは

>>188
　同じ施設の人から、書き込みでZoyのせいになってるよ！って聞いて

　見てみたら、何てこと！私が、間埋めしたことになってるじゃないですか！

　勝手に決めつけないでください。

　>>188さんは推察力のない人のようですが、自分の無力さで、勝手に私のせいにしないでください！！

　私は、この書き込みでも、日常のPCメールでも、面倒な絵文字は使わないですから。。。

　勘違いも　ほどほどに。

　それに、私の愛用のPCから書き込みできないようにアクセス制限されてるので、ここのところ

　一切書き込み自体してませんので。

　>>188さんが浅はかな憶測で書き込されたので、この書き込みは友人に依頼して書き込んでもら

　っています。おかげで、ほんと、迷惑な話です。

　私（Zoy）は書き込む時には、必ずＺｏｙと書きます。

　ただ、アクセス制限がずっとかかったままになっているので、今後は書き込み自体しないつもり

　ですが。

　>>188さん、そういうことですので、不安で臆病になっているからと言って私を巻き込まないでくださいね。

　　↑　　↑
　
　　闘病者？

1:”削除”の良心[]
2010/01/21(木) 15:14:01 HOST:KD124211123009.ppp-bb.dion.ne.jp
削除依頼の代行や埋め立て荒らしを業務にしている企業が現れました。
そういう削除や荒らしをビジネスにすることに対する議論を扱うスレです。

一例を挙げると。。。

WEBチェッカー代理店
http://megalodon.jp/2010-0121-1327-40/www.you-han.net/checker/checker.html
――――以下略―――――
65:迷ったら名乗らない[]
2010/01/21(木) 19:29:39 ID:Fh06wHtN0
＞ 2ちゃんねる等スレッド倉庫移動（削除）大量に投稿→過去ログへ移動

これってどう思う？＞ジェンヌさん
67:削ジェンヌ ★[sage]
2010/01/21(木) 19:31:19 ID:???0
>>65
全力で透明かけてスレスト解除して永久規制したいね。って思う？

>>同じ施設の人から、書き込みでZoyのせいになってるよ！って聞いて
>>見てみたら、何てこと！私が、間埋めしたことになってるじゃないですか！
>>勝手に決めつけないでください。

職場の多くの人間が、みんなで仲良くここ見ているの？暇だねえ。
そんなことをやっているから、職場の環境。利用者の対応。世間からの評価が、向上していかない。
とは思わないのかね。結局、そんなだから、福祉職の地位向上が図れないのですよ。

こんなことをやっている暇があるのならば、1分でも多く利用者の下に行き、
話を聞き、ふれあい、利用者とその家族との信頼関係を気づきあげなさい。

>>188さんが浅はかな憶測で書き込されたので、この書き込みは友人に依頼して書き込んでもらっています。

その友人も、何たる低脳な・・・。普通なら、依頼されても書き込まないし、
はっきり言えば、興味すら持たない。または、依頼者に対して、軽蔑視を送る。相手にしない。
が、世間一般常識でしょう。

>>>>どっかのレスに　ZOY　を名乗って書き込んでいるハエばあさん
>>>>“７”からとっとと消えてくだしゃれーーー
>>>>なるほど、あのよくわけのわからない、ZOYとやらは、ななのさとに居たのか。
>>>>裁判もあるし、奇人変人の中に入ってしまい大変だ。

>>ちなみに、菜々の郷って湖山医療福祉グループの一員なのですか？
>>菜々の郷さんは、湖山医療福祉グループと名乗っているんですか？
>>グループの他法人、施設と違って、何の交流も、情報もないと思うんですが…。

ZOYが菜々のさとに居るのが暴かれてしまっているが、
自分の所属する法人が、「湖山医療グループ」であるということを理解していない無知。

会社人として、このようなことがあっていいのであろうか。
最低限でも、自分の所属する会社が、どのようなことがあったのか。
時代の流れくらいは、把握するものであろう。

ZOYって昼夜構わずに書き込みしている。
つまり介護職ではなく　やはり皆が言うように７にいるエライ人なの？
189は妄想で書いているんだと思う。
普通は職場の仲間にも言わないけどね～～
淋しい女だね・・

てすと

　グループという概念を知らないんだね。
　同じ人物がやってたら、グループかぁ？
　バカじゃねぇの。

ななの裁判で、和解勧告だと

真相究明は闇に葬るつもりだと

　不服があれば、控訴すればいいし、和解する気があれば和解するだろうし。
　法治国家だから、法律の裁くようにしかならないのが現実。
　ここで書き込んでも、７への影響はないだろうね。
　恨みつらみも、ここで渦巻いてるだけで、無力だな。

　真相究明なんて、世間は興味ないだろうし。
　

職安に求人を出しても相手にされず、
新聞折り込み広告に求人を出しても相手にされず、
とうとう、県社協福祉人材センターに求人ですか。

介護支援専門員。社会福祉士。介護士。看護士。
全職種の求人ですね。

法人崩壊の足音が目の前まで来ているようです。

施設が変わらないと、誰も人が集まらないと思います。
働きたいと思える職場なら、自然と人は集まるものです。

ZOYサン始め、従業員の皆様がんばってください。
お手伝いしたいとは思いますが、お邪魔かと思いますので、
かげながら、２chさせていただきます。

職安に求人を出しても相手にされず、
新聞折り込み広告に求人を出しても相手にされず、
とうとう、県社協福祉人材センターに求人ですか。

介護支援専門員。社会福祉士。介護士。看護士。
全職種の求人ですね。

新座福祉会の法人崩壊の足音が目の前まで来ているようです。

施設が変わらないと、誰も人が集まらないと思います。
働きたいと思える職場なら、自然と人は集まるものです。

ZOYサン始め、従業員の皆様がんばってください。
お手伝いしたいとは思いますが、お邪魔かと思いますので、
かげながら、２chさせていただきます。

前スレ44○

実際ZOYって何者？
単なる介護職。
えらそうな管理職。
おばちゃん。
何もわかってない娘。

なんか、いろいろ話があがっているのだけれど・・・。

７の元施設蝶じゃん？
最近見かけないよ　籠ってる？　　

ZOYって伝説のポカーンのことやろ

イエス！！
白髪鬼から紫婆・・・現在　ゾンビいやZOYだとよ（笑）　　　

age

亀は平○会の体質そのまま受け継いでるから全然ダメだね。
現場の職員が可哀そうでよ。

部下を守らない上司だらけだかね。

平○会の上層部と一緒で婆蚊ばっかり！！

たまに意見言っても「だけど」の一言で、かき消すしね。

湖山グループは支持、命令が支配する職場だよ。行動指針なんてあるだけで意味がない。

平○会もそうみたいだけど、退職届け受け取っても受理しないで適当に理由つけて
働かせてるしダメな会社だよ。

亀の現場の職員は志が高くていい職員揃ってるみたい。
違う会社で働いた方が活躍できそう。

七の郷の求人にかける費用がとうとうそこを付いてしまったか・・・
まあ、あれだけあちこちに求人広告掲載しても、
まったく人が集まらないのだから、仕方がないね。

金のかからない、ハローワークと社協で耐え忍ぶしかないね。
残念でした

ZOY

サン

>>207
亀は○成会の体質

なんじゃなくて、

○成会にしようとしてるのさ

東京の下町を福島にしようなんて、アホ丸出し。

稲刈りどころか田植えもやったことない利用者に稲刈りさせようとするくらいだからな。

田舎者は去れよ

>>114
×今やめても試用期間内だから、施設に何の影響も与えられねー
○労働基準法第２０条第１項では「使用者は、労働者を解雇しようと
する場合においては、少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。
３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければ
ならない。」とあり、使用者は労働者を即時に解雇しようとする場合には、
少なくとも解雇しようとする日の３０日前以上に労働者に対して予告行うか、
予告を行わない場合は３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。
（但し、試用期間中で１４日以内の場合、季節的業務で４ヶ月以内の雇用
期間を定める場合、２ヶ月以内の雇用期間を場合などは、適用されません。）
…つまり、「期間を定めない勤務」の場合、試用期間は組織の言う「三ヶ月」
ではなく、法的には「14日」。

>>207
×支持　○指示

ちゃんと理論武装してから書き直せ。法律も、ましてや日本語も
わからない阿保な職員ばかりだから、幹部やIH炊飯器が押さえ込むんだよ。

あとな、サビ残はメモでも良いからちゃんと記録汁。

age

湖山泰成（こやま・やすなり）プロフィール

湖山医療福祉グループ代表。獨協大学法学部卒。
三井信託銀行を経て…

いつも「銀行マンから、倒産寸前だった実家の病院再建を…」と言うけど、
どうせ独協出て三井信託居たって、よほどの力量が無きゃ役員クラスになれないよ。
せいぜい関連会社か、どっかの再建先の会社の社長で終わり。

しかも、代表のインタビューじゃ
（参考；ttp://www.y-okabe.org/interview/ihep_15.html）
＞職員のモチベーションを上げるためには、教育研修にはお金を惜しみません。
それから、決算も職員にだけでなく、外部にも公開します。そのうえで、利益の
1/3は決算賞与まで含めて職員に配ります。1/3は事業団などからの借金返済に
回します。1/3は新しい社会福祉法人を作ったりするために寄付します。

と言った舌の根が乾かぬ間に、すぐに雄弁な経営論いうもんな(w

＞湖山病院と銀座病院で経費を比較すると、交通費だけでも、東京では銀座に
住んでいる人はいませんから、一人当たり毎月25,000円以上掛かります。
ところが、富士市では、近隣の人が多く、ガソリン代の5,000円とか7,000円で
済みます。１人当り20,000円も違うのです。住宅手当も、 30,000円ぐらいは
違います。100人いると、これだけで年間6,000万円の経費が余分に掛かるのです。

で、てめーら本部の人間が吸い上げて、外車で施設めぐりして現場にごりゃあするのが日課。

＞建築単価も、入札で相当の低いところを選びます。

だからさぁ、半年経たずに安かろう悪かろうの欠陥施設ばかりなんだよ(w
イニシャルコストだけでなく、ランニングも考えてトータルコストで
業者選ぶのが普通じゃないかい？

まあ、どこぞの一味みたいに現れ、成功論しか語らないから現場が泣き、
現場から上っパネ取って、更に叱責して稼いでいるのがグループ経営陣。

もう少し、現場サイドから「スケールメリット」を感じられる組織なら、
いいものができるだろうに。

聞く耳持たないもんな(w

age

元施設長とその娘は今でも理事と事務主任という形で菜々の郷に居座っています。
これは形だけ施設長を辞任しただけというふうに取れます。
親子そろって同じ施設で働いているということ自体、異常です。
本来なら潔く他の施設に移るべきです。
なぜ菜々の郷に居座っているのでしょうか。
本当の意味で辞職した意味を反省などしていないから居座っているのではないでしょうか。

菜々の郷の入所者家族A wrote:
このままだと菜々の郷は、程度の低いワーカーさんしか集まらないのでは?と心配です。
優秀な意欲ある介護職の人たちがどれだけやめていったことでしょうか。
親が以前に入所していた老健から４人転職してきましたが、もう全員やめました。
あれほど優秀な方たちがそろってやめられるということは、何か問題があるはずです。
優秀な看護師さんも相談員さんも次々にやめていきました。

新施設長は現理事のお気に入りです。
菜々にいた時に　目の当たりにしました。
新施設長は理事には逆らいません。
理事は自分の言うとおりになる施設長がほしいのです。
これでは施設はよくなりません。
介護保険課（市も県も）は現理事と事務主任の親子を追放するべきだと思います。
福祉だからといって利益を追求してはいけないとは思いません。
利益がなければ職員の給与も払えませんから。
しかしながらこの親子は自分達の利益ばかりを考えていると思います。
施設の前のビル、あれは娘婿が建築主ではなかったでしょうか。
建設中の札に渋谷何某の名前がありました。
定職のない人が建てられるでしょうか。
特養菜々の郷は閉鎖、或いは理事を追放すべきだと思います。

ウラミ

クヤシ

また、新座福祉会菜々の郷包括支援センターの求人が、継続更新されている。
これで、何回継続更新されているのだろう。

一連の問題で、職員が集まらず、事業継続が困難となりました。
包括支援センターの事業の委託運営は困難となりました。
って、返上して、介護保険事業すべてからっ撤退したほうが素直で、
利口だと思うのに。

亀、専門職が逃げちゃったらしい。
専門職まで逃げるって、どーなんだ。
どうせ自分たちに都合のいいように動かそうとして失敗した、ってところなんだろうが。

介護職にしろ専門職にしろ、プライドもって仕事してるんだから、
それを生かすように動かせばいいことなのに、
わかってないやつが上に立ってるからそんなことになるんだろうな。

湖山って基本的には悪口と悪意と犯人探しの施設ばっかりだからな。
逃げた専門職も悪いかもしれないが、そこまで追い詰めた施設もどーなんだ。
福利厚生だってしっかりしてないし、最悪だな。

七については、今でもグループの扱いなの？ＨＰにのってないよね？

福島の田舎の感覚でやったら、無理だって。

毎週のように広告掲載していた、
菜々の郷特養職員。包括職員。小規模多機能の職員。
今週は掲載されたないけど、大丈夫？

会津の鬼婆

埼玉県社協福祉人材センターに
菜々の郷のケアマネ募集が掲載開始。

誰がやめた？

人が集まるか？

乞うご期待

ケアマネ、相談員、ナース。

静岡の施設はどうなの？？？

今日も七も亀も大変だね。

>>224
郡山だぞ。

亀もなりふりかまわぬリクルートに走っている。
専門職どころか、全館オープン出来ない位介護職がいない。