◎ちょっとした質問スレッド(16)＠介護・福祉板

>>931
それうちと一緒っすわ
手当は６０００円
イベントがある時は入りだろうが明けだろうが強制参加
夜勤は全員男
女は夜勤業務から全員逃亡
そのくせ夜勤に対する文句言いたい放題のクズ人間ばかり

>>931
実際は取れない休憩時間でも設定されてんじゃねえの

●「介護老人保健施設」
　略して老健。マヒやけがの症状が安定した高齢者を、原則として３ヶ月を限度に受け入れ、自宅での生活を可能にするためにリハビリテーションを行う施設。家に帰すことを目的にしているところが、特養との大きな違い。
しかし実際には、特養の空きが出るまで、特養代わりに使われているケースも。リハビリに力を入れている施設、代用特養に甘んじている施設と、施設によってかなり運営実態が違うので、就職するなら見極めが大切。

どこで見極める？

>>934
こればかりは、入ってみなきゃわからないｗ

現在いる職員に聴くのがいいのかな？でも、入りそうな奴に、悪いことは
言わないだろうし。

ttp://blogs.yahoo.co.jp/heartkashiwa

これ、利用者がばっちり写ってるんだが・・・
いいのか？

>>936
写真使ってもいいかどうか、うちは家族会とかでまとめて話してるよ。
ぉｋなら承諾書にサインももらってる。
いまのとこヤダって人はいないかな。

922で、ご質問させていただいた者です。夜勤暇なんで報告を。
ウチも実際介護しない輩を足してギリギリ足りてるみたいです。
１：３って、かなりキツイ設定で、十分な介護なんざできないと理解しました。てか、パート１０人もいらねぇよ。

>>931

うちは16：30〜10：30までの夜勤で、手当て5000円。
でも、みんな16時前には業務に入ってるし、なかなか定時には上がれないよ。
休憩、きちんと2時間とれてる？
急変があったらなかなかとれないよね…？
正直、もう疲れた

>>934
まず車椅子使用率。
日中、起きている方がどの位いるか。
消毒の匂いが強くないか等で大分違う。

あとは死の気配。

愛と光の会って最近えらく募集してんだけど
ググッてみると、あそこは怖い・北朝鮮とかいわれてるｗ

過去に事件でも起こしたの？

>>939
取れない取れない。休憩する場所無いもの。
耳栓常備で利用者と同じ空間のソファー。
一晩中叫んでるの２，３人居るからロクに仮眠取れない。

朝食の何時間前から利用者さんをホール(食堂)にお連れしますか？２時間前は普通でしょうか？
夕食後、臥床するまで何時間何分利用者さんは待たされますか？１８時夕食臥床２０時１５分は普通でしょうか？
何もせず座って待ってもらっていますか。

ウチの母が特養にはいってます。
自力歩行可ですが、認知症で、ひがな１日、チラシを折り紙にして、無為に暮らしてます。
テーブル拭きとか手伝ってるようですが、なにしろ意欲がなくて、１日座ってひとりでいます。
なにか、刺激になるようなことができるといいんですが、施設ケアマネも、考え込んでます。
もともと内向的で人見知りが激しいので、このままだと認知症が進んでしまいそうで…。
といって、グルホで共同生活は、むりです。
諦めるしかないでしょうか？
性格は、我が儘です。

家に連れてかえってあげるのが一番の刺激になるはずです。
本人もそれを望んでいます。だって、ワガママが言えるんですから。

それが無理ならそのまま逝かせてあげてあげてください

>>944
ケアマネですが、折り紙を作る事が無為なのとテーブルを拭く事が出来ると言う事は自分自身に役割分担があるわけです。
ホントに意欲の無い方は何もしません。

アセスメントが全く無いので何とも言えませんが、おしぼり作りや折り紙で少し凝った物を作り展示してみるとか、出来そうな事を提案して、増やせたらよいかと思います。

ただ、高齢の認知症の方は新しい事を覚えるのが苦手です。
無理強いをすると今、やってる事をやらなくなるリスクがある事を覚えておいて下さい。

>>945
本人の主訴はどこから？

>>944
うちも認知症の母親抱えているんで他人事ではないのでちょっとカキコさせて
いただくと、家族やケアマネの言うがままに思う通りに行動する自我のないお母
さんって、異常ではありませんか。自分の意志で紙を折ってるんでしょ。
すばらしいじゃないですか。なぜこれを無為ととらえるのでしょう。
ご家族の複雑な気持ちや不安はよくわかるんですよ。
衰えちゃった面にばかり注目しますと、ご本人の持っているすばらしい能力を
見失ってしまいます。それを発見することから出発してはどうでしょうか。

>>943
朝は、自力で来れる人以外は、一番早い人で1時間半前くらい

夕食は食べ終わった人から順番に、速攻で口腔ケアしてパット交換して寝せまくって片付ける。
17時夕食で18時には全部終わる。（食事介助必要な人は16時には食わせる）

自分で動ける人はホールでテレビ見るなり寝るなり好きにして貰う。20時には就床を促す。

リハスタッフ給与が看護師より高いのはなぜ？

逆なのが一般的だと思うけど？

無職歴２年半の俺（３２歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。
友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会までやってくれてさ。
親も泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたりすること
が介護だと思ってたわけ。

それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ

ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人や家族にはまだ言ってない。

>>951
また同じコピペをあちこちに貼り付けてるよ。

はじめまして。認知症の親を30キロほど先の専門病院に連れていくんですが、
介護タクシーを使う場合

1.地元の業者に送り迎えしてもらう
2.真ん中へんの業者に送り迎えしてもらう
3.地元で乗ってゆき、診療後、病院のある町の業者に送ってもらう

1、2、3のどれが一番安くすみますか？ 私は3だと思うのですが・・・

>>953
普通のタクシーと同じと思ってもらってOK
なので3だけど
待ち時間によっては待っていてくれるかもしれない。
運ちゃんもどうせ帰るわけだし

>>954
回答ありがとうございました。そうですか。診察時間を調べた上で
考えてみます。

質問です
派遣で介護の仕事に就きました
３ヵ月更新で１年は勤めてほしいと言われましたが
（正社員の一人が産休で１年間休む予定）
人間関係が原因で９カ月で辞める予定です
１年未満で辞める人は多いですか？　

>>956
結構、多いですよ。

２日目で出てこない奴もいる。
１週間で辞めた奴もいる。
１ヶ月で失踪した奴もいる。

辞めるのが毎年3〜4人くらいだ
地方の特養

うちは今年15人くらい辞めたかなー
最短2日で辞めた奴いる　バックレた奴は一人いた。

辞めないように上が待遇良くするとか何かして欲しいわ
新人ばっかで一部に負担が物凄いんだよ。

>>956です
答えてくれてありがとうございます
派遣会社と相談して　円満退社できるよう
話てみます

立ち上がり歩行ふらつきのある人複数を見守りする場合、
一人の介助中にもう一人が立ち上がったら、
今介助中の人に座ってもらってもう一人のところに飛んでいくとか
そういうふうにしてもいいものなんでしょうか？

優先順位でそうする場合もある。

最悪、まわりに椅子とかない場合、
今介助中のヤツを床に捨てて、もう１人のトコに飛んでいく。

なるべく危険な連中は固めて一箇所に集めておく。

車に貼る身障者マークのステッカーて、どこかに申請しないと貼れないんでしょうか？

・認知ではない
・片麻痺
・介護士への暴力・暴言・セクハラが酷い。介護士に唾を吐く。便を投げる。トランス中に暴れる（怪我をして復帰不可能になった職員一人）。用件のない頻コール。オムツ外し。
・こいつが嫌で辞めた職員多数
・相談員、看護師、施設長の前では態度が変わる。（頭がいい）
・家族は協力してくれない
・前の施設（老健）でも同様だった。

これぐらいで特養退所は無理ですよね…

>>966
認知ではないのにウンコ投げるって凄いな。
いつか転倒骨折して弱ってくれるのを願うのみ…

私ならビデオや音声で取って、直談判かなぁ。
自分をつぶしてまでやる仕事ではないので、
身を守るための行動はありだと思う。
その人にかまう分他の利用者の時間が少なくなるのだから,施設としても影響大だろうしな。

〆てもいいんじゃね？

>>966
↑上の方と同感です。
出来るだけ細かく(時間状況スタッフ被害等)記録残しましょう。
また、何故そのような行動をするのかも考えてみて下さい。
そして記録をもとに本人家族スタッフ施設責任者ケアマネ他関係者と話し合いを。原因が解れば対処出来る場合も有ります。
｢状況変わらない場合退所してもらいます｣と毅然とした態度で話しましょう。

キチガイにはそれなりの対処法がありますよ。
ただ、原因が何であるか探るべきですね。
介護の仕事はそういう仕事だと思います。
脳みそが壊れていなければ何とかなると思います。

認知じゃない片麻痺ぐらいで特養入れんの？

十分退所にできるがなぁ。
職員に対するセクハラ、暴力行為が意図してやってるなら立派な犯罪ですからｗ
まぁ、認知症（病気）でなら仕方ないですがね。
前の施設でも同様の行為してるならそれで証拠にもなりますし。
夜勤中にそういった行為しそうなら携帯のカメラや動画を録画して相談員、施設長に訴えてみるか
直に相手に対し脅してみるとかしてみれば？
頭がクリアなら自分のした暴力行為の証拠を押さえられた事を理解できるでしょうから案外大人しくなるかもしれませんよ。

後、問題なのは何かしらのコネで入所してる場合は退所させるのは無理かもしれない…
やっかいな入所者で施設長とのコネがあって利用者なのに施設長並みの権限持ってる人が以前いたわ。
暴力行為は無かったがかなりのクレーマーで機嫌悪い時は何かしらに付け文句言ってた。
歩き方が悪い、お辞儀の仕方が悪い等…
怒った職員がその利用者に注意すると次の日に施設長から呼び出しうけて反省文書かされてた。

便乗で…精神薬をたっぷり飲ませたい利用者がいますが、どう持って行けばよいか助言お願いします。
・認知ほぼなし
・車椅子使用で、膝曲がらないも移乗等自己にて行う
・日常的に他利用者に暴言多く、注意すると奇声を上げる
・タオルたたみ等やっているせいか、他の利用者より偉いと勘違いしている
・申し送りを盗み聞き
・施設の物に名前を書いたりして自分の物にする
・決まり文句は「お金払っているんだから好きにやらせてよ！」
・人間として死んでほしい

言う事をホイホイ聞いてばかりいたようでワガママし放題で困ってます。

ウチにも暴力行為のある利用者居るんだが（当然●投げもデフォ）＋感染持ち。
こういう現状を訴えてるのに全く対処しない上層部ってな如何なものでしょうか？
退職する理由にしたら笑われるレベルなんでしょうか？
実際にやられてる方としちゃ限界なんすけど。頸骨叩き折ってやりたい。

病気持ちのウンコ投げる利用者を対処しないってだけで
十分退職理由になると思うよ。
そんなん関わりたくもないわ。

>>975
1番の問題は申し送りの盗み聞き。
これは個人情報保護の面でアウト。
利用者が悪いと言うより対策練ってない職員側に問題あり。
内容を家族さんにばらされれば訴えられる可能性高い。
施設の物を私物化も対策しようがあると思うが。
有料にいそうなタイプの利用者だな。

>>978 やっぱ職員の方から徹底していかなきゃダメかー。なぜか、あいつが好きな職員が数名いるから強くは言いにくいんだよなぁ。
ありがとうございました。

>>966です。皆さんありがとうございます。
その入居者は入所して三年になるので今までも細かな記録を書いて家族に訴えたり、何度もカンファをしたりと頑張ってきたのですが、相談員に「プロなんだからどうにかしろ」と突き放されスタッフみんなで凹んでました。
原因は家族の面会が少ないからと分かってはいるのですが、協力的な家族ではなく「スタッフさんに全て任せます」と面会増やさず丸投げです。

長文失礼しました。
ここに書いたらすっきりしました。

>>980
＞原因は家族の面会が少ないからと分かってはいる

突っ込みどころはココだな。
介護福祉士を含む、介護職員の弱いところだな。対人援助技術的なところ。

同じ法人内で包括とかしてないの？
もちっと専門的な支援ができる人（せめて社会福祉士）に相談してみるとよいかと。