グループホーム【総合】其の七

グループホーム【総合】其の七

・　疑　問
・　実　態
・　悩　み
　　　　　色々あると思います。
　　　　　わからないことはアドバイスしあいましょう。

※980番踏んだ人が次スレ立ててください。
　規制で無理ならスレ住人に依頼してください。
※タイトル…グループホーム【総合】其の○　に統一してください。
　テンプレ…>>1を利用してください＆前スレURLを貼ってください。

前スレ
グループホーム【総合】其の六
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1202020921/

過去スレ　
実際どうなんだグループホーム！？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1015297423/
グループホーム【総合】其の一
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1110933655/
グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/
グループホーム【総合】其の三
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1145612697/
グループホーム【総合】其の四
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1159961522/
グループホーム【総合】其の五
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1185751862/

２ゲト

夜間ケア加算をもらうか、夜勤を三人にするか・・
人件費のほうが高い。

手術した当日に帰ってくるな！
すごく興奮して寝ない・・・

5ｹﾞﾄとか言うなｗ

前ｽﾚ991の答えはQ&Aに載ってた。>>3さんのとこと同じかなと。
しかし難解だよね。読めば読むほどわからなくなるよorz

誰か教えてください！
3ユニットのところに勤めてます。
3ユニットの夜間ケア加算、どうなってますか？

17時〜翌朝9時の夜勤なんだけど次の日が早出で
7時出勤とかあるんだが、夜勤後って24時間の休養が必要じゃないっけ？

>>7
たしかQ&Aの問120前後に載ってたよ

>>9
ありがとうございます。
けれど、私のような非常勤職員はどうやったらそのQ&Aを見ることができますか？
職場の管理者に聞くしかありませんか？
自分がどのような条件下で働いているのか確認しておきたいのです。
よろしかったら３ユニットのケア加算の条件を教えてください。

>>10
夜勤入り前の、しかも携帯からだったので言葉足らずでした。ごめんです。
Q&Aは介護保険最新情報vol.69で検索してみると都の福祉保健局がヒットしますので、ここをいつも見ています。
うちの2ユニットはずばり書いてますが、3ユニットははっきりとは書いてません。
ただ問121の答からして夜勤3人＋常勤換算1人が必要と思います。
夜勤を基本とした1人を追加するか、早番･遅番で夜間に追加する常勤換算が1人以上になればいいのかははっきりと書かれていません。

詳しい方がいたら教えてくださいませ。。。

>>11
ありがとうございました！　しかも夜勤中に・・・。感謝です。
ずっと何処をみれば良いのか探していました。
これからもそこを見ればいいわけですね！
私なりに読んでみましたが、
早番･遅番で夜間に追加する常勤換算が1人以上になればいい、
と言う風に読めますが・・・どうなんでしょう？

どなたか詳しいかた、よろしくお願いします。

介護報酬の行政説明会があった。
１、２ユニットのホームなら夜間ケア加算は取りに行かないだろう。
３ユニットで４人ならいけそうかな。
結局、あまりプラスにはならない改定だった。

一番期待できるのが夜間ケア加算だったのに。

1ユニットなら２人
２ユニットなら３人
３ユニットなら４人
常にプラス１人、夜間帯の届出次第では若干変わるかも。

２ユニット１人を２人はダメ、２人が標準の基準だからｗ
あと新人に夜勤を教える為にベテランが1人多めについても、
その状態が３０日間常時続かないと加算はダメ。
１５日プラス１人でも１５日分の加算請求はダメとのこと。当然かｗ

常勤換算で1人追加というのが悩ましい

うちのホームは今回の改定での加算は無しだそうです。
給料が少しでも上がるかと期待していたけど・・・
介護職員の給与を上げるための改定じゃなかったの？

厚生労働省が何をどう考えてるか知らないけど、普通にやってて人材育成できる制度にしておかないと、
せっかく作った介護保険制度が年金制度みたいに先行き怪しくなると思いますよ。
若い人を育てないと。3年後の離職率8割ってどう見てるんですかね？
公務員だって３年後の離職率8割だったら明らかに異常じゃないですか？

うちのグルホ、3年以上働いてる人二人しか残ってねえや
残るのはレクも出来ない行事もやる気がないおばちゃんばっか。

教育畑と福祉畑で働いてきた自分はどっちもものすごく軽視されてると実感する。
何十年働いてきて、こんな国に生まれ育ったんだと実感する今日この頃。

加算届の提出書類が多くて休めませんよ

おばちゃんはいらねーよ。おばちゃん消えろ。けど現実おばちゃんがいないと回らないという…。
若い娘はグループホームなんかに来ないよな。特養とかの方が多いわな。まあ全体的にババア連中が幅きかせてるが

>>21
若い子は若い子で．．．
GHをもり立ててるつもりなんだろうけど、自分の考えを画一的に利用者に押し付けすぎ。
社会常識どころか挨拶すらできないし、利用者家族として穏便に提案をしたら
「だったらあんたの所で面倒みてちょ」とバッサリ斬り捨てるorz

そのおばちゃんだの若い子だの年齢で輪切りにするのは止めましょう。
若くっても年取ってても使えないヤツは使えない。
人生経験が物を言う時もあるし、若い純粋さが物事を推し進める時もある。
最初から輪切りにしてたらうまく行くものもうまく行かない。

けど歳に勝るものはないぜ？やっぱり若い子は必要よ。
ババアばっかりじゃねえ…５０歳以上は１人か２人で充分っす。無駄に人生経験あるだけに扱い辛いったらありゃしない。
ある意味利用者やし。

>>23
若い子は必要よ。
でも歳が若いに勝るものは無いと思うのなら、若い者が働きやすいようにあなたが変えればいい。
ウチの職場は料理だけのおばはんがのさばれるほど甘くないよ。
うちはもともと他の畑でずっとバリバリ働いてきたおばはんが多いから実力主義だよ。
だから若い子も働きやすいよ。だからスタッフの年齢構成も20代、30代、40代、50代、60代まで
バランスいいよ。
料理だけのおばはんは順番に辞めていってもういない。
そういう風におばはん自身が変えてきた。負けちゃいけないんだよ。
うちはおばはんだからって重い人のトランス人に任るような人もいないし。
あなたの気持ちはわかる。でもあなたの言ってる事は、言い訳でもある。

あれ？アンカー間違えた。自分にアンカーつけてどないすんねん。。。
失礼25のレスのアンカーは>>24です。

うちは２０代は私１人で３０代っていっても４０近いが１人。あとは５０代６０代なんですよ。
ババアの集まりなんですよ！わかります？
やっぱりババアはババアなんですよ！
わからないでしょ？ヒドい有り様ですよ。
あっ、５０代のオヤジが１人いるか。
まあ年齢構成も考えなくちゃダメっすよ。
変えていかなくちゃいけないのはわかってますから…ただ愚痴らせてくださいよ。

年は関係ない。問題なのは「使えるか使えないか」

>>28
同意！！

ババア・オヤジとか貴方に介護されて利用者さんも可哀想・・・。

質問です 現在、常勤勤務で訪問介護員をしているのですが、４月から同施設内にあるグループホームのケアマネを兼務するようにと辞令がありました。グループホームのケアマネは他事業所の兼務が不可と思っていたのですが、可能なのでしょうか？

実際可能かどうかは別として、制度上可か不可かと言われれば、たぶん可なんじゃないのかと思います。
確か常勤換算１を満たしてなくてもいいはずだったと思った。
はっきりしなくてすみません。
自分としては望ましく無いと思うが。

使える、使えないで言ったらやっぱ若い子の方が覚え早いし
あくまで業務をこなすって点では若い子の方がいいなあ。
やっぱある程度年配の方って何回も聞いてくるんだよね、色々

そうね、業務をこなすって点だけだとね。
でも、若い子だけだと、結局それ以上はないんだよね。若く無いとどうのとか、
間違った視点で物を見てるから、周りも共感できないから結局何も変えられない。
あげく、自分でつぶれちゃったり・・・。
職場の体制を変えるのはある程度他の世界を経験した中年以後の場合が多い。
変えるノウハウを知っている。
ある程度何回も聞きながら、身を低くしてじっと変える機会をうかがっている。
若さにやたらこだわる人は、そういう人の存在を見た事ないんだろうね。

若いか年とってるかじゃない。何がその職場にとって良くて、何が悪いのか、どうあるべきか
ひとつひとつ取り組んでいって初めて何かが変わるんだよ。

その何回も聞いてくるってのが○○さん箸だっけスプーンだっけとか
○○さん昼薬あったっけ、とかもうそこら辺だったりするんだけどもね。

うちの職場は逆に若い人が色々変えようとして
中年層〜はマニュアル通りにしか動かず何も変えようとしないなあ。凄く保守的。

>>30と>>31
非常勤で差し支えないけど、平成18年のQ&A-vol,4で「介護支援専門員である計画作成担当者は当該共同生活住居における他の職務を除き兼務することはできない。（指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準第90条第6項）」となってます。
でも、この他のQ&Aで別な見解が出てるかどうかまで把握していないので、詳しい方がいたら補足おねです。

リーダー研修って何するの？

利用者の住民表で本籍をとってこいと言ってる管理人がいます。使用目的がはっきりしないので(グルホで使うためとしか言わない）管理人にはわたしてないですちなみに私利用者です…

>37
「本籍」の記載が必須なのかは判りませんが、住民票の写しというならば、
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は「地域密着型」といって、
基本的に入居者本人の住民票がある市町村でしか利用できない制度なので
住所地の確認目的で使うのかもしれません。

グループホームなのに認知症と判断されてない新規利用者が入所してきたんだけど(対応してるかぎりクリアぽい)他でもあること？
我が儘だし気を使ってやりにくいよ

>>38
ありがとうございますm(__)mちなみに本籍必須です…

調べるため

>>40
基本的にそこに住む状態だから確認の為に住民票いるのは当たり前かと思うよ。
誰でも彼でも口約束で入所できるわけじゃないし。
悪用されるかもと思ってるとか？
本籍がバレるとマズイとかなのかな？
役所で住民票貰う時に本籍もいれてって言うだけの事だと思うし、
普通に引越しする時もいる場合があるから、そんなに変な事でもないと思うけど。。。
取ること事体は全然難しい事じゃないし、おかしな事言ってる訳でもないと思うよ。

色々な事務処理とかを全部１人で出来るなら普通に１人暮らしすればいいし、
できないなら全部丸投げしてやってもらえばいいんじゃないのかな。
入所するってことはそういう事だと思うよ。
グルホってのは管理人付きの住居って訳じゃないから色々データが必要だし。

>>35
そのＱ＆Ａの
「介護支援専門員である計画作成担当者は当該共同生活住居における他の職務を除き兼務することはできない。（指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準第90条第6項）」
という文言、実際の「指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準第90条第6項」を見ても見当たりません。
きっとＱ＆Ａに記載されているんですよね。
ネット上でそのＱ＆Ａの文言見られますか？
亀レス、すまんです。

>>39

うちもいるよ。精神とか身体とか。
一応認知と診断はされてるけどね、判断となると、そういう人ばかり。

お聞きしたいのですが。
私の友人のお母さんがグループホームに入所しており、
その食堂で椅子から滑り落ち（施設側からの説明）大腿骨を骨折し現在入院しています。
施設から退院後のことで話し合いたいと連絡があり、友人と病院関係者と施設側の方と
話し合いがもたれることになったそうです。
友人はお母さんが寝たきり状態になったので、退所させられるのかもしれない。
退所させられたら自宅介護はとても無理だし、すぐに入れる施設はあるだろうかと、とても心配しています。
もし、病院からは退院を、グループホームからは退所を求められたらどこへ相談をしたらよいのでしょうか。
グループホームへ入所以前のケアマネさんはとても親切な方だったのに、
現在のグループホームへ入所したときから、関係が無くなったと嘆いていました。
現在のグループホームには、ケアマネさんがいないようだと言っていますが、
そのようなことがあるのでしょうか？

>>45
グループホームにはケアマネの配置義務があります。ただ必ずしも常勤ではなく、常時いるとは限りません。
あなたのお母様の場合、
＞食堂で椅子から滑り落ち（施設側からの説明）大腿骨を骨折し現在入院しています。
というわけで、グループホームで怪我をされて入院されたわけですから、そのグループホームには責任があると思います。
もっとも認知症の高齢者の場合、だんだんと衰えて歩行がうまく行かなくなってくる過程の中で、
ご本人の自由を束縛しない限り、よく気をつけていても転倒事故が起ってしまう場合もあります。
それでも、グループホームには責任があるわけですから、そのグループホームの規約で寝たきりの状態になったら退所
ということになっている場合でも、次に入所できる施設も探さないまま放り出す、ということは少なくとも良くない事だと思います。
もし、放り出されそうになったら、食堂での椅子からの滑り落ちという事故はグループホーム側にも責任があるのだから、
次の施設を決めるのはちゃんと協力する責任があると、迫っていい、と私は思います。

私の働いているグルホではそのような場合の退所はありえません。必ずもう一度引き取っています。
ただ、入院期間が１か月を超えると、グルホにとっては大幅な赤字になりますから、規約で退所になるところが多いはずです。
その時もウチでは必ず次を紹介しています。

ただ、あなたの友人のお母様がいるグループホームが、ケアマネの配置もなく、次の施設の紹介もなく、
入居者さんを退去させるような施設である場合、そのようなところでご友人のお母様が良く面倒を見てもらえるのか、
それは疑問です。
以前のケアマネさんと今関係が切れていても、退所を言い渡されるようなら、こちらから声をかけて
再契約しても全然かまわないと思いますよ。
選ぶ権利は利用者の方にあるんですよ。

私があなたの友人の立場なら、退所を言い渡されたら、当のグループホームに次の施設を探すよう迫り、
尚且つ、前のケアマネにまずは相談に行きます。

>>46さん
早速のご返答ありがとうございます。
心配と不安で落ち着かないであろう友人に>>46さんのご返答が誤って伝わらないように
そのままメールにコピペして送りたいとおもいます。

施設と病院と友人が話し合うとき、お母さんにとって最善の方法が採られることを願っています。
そのための良い助言となると思います。感謝いたします。

その話し合いに、福祉関係に詳しい人を連れて行き、助言してもらうのも、
手かもしれないですね。

>>45 >>47です。
>>48さん　ありがとうございます。
そうですね、そのような方に付き添って頂ければ心強いですね。
適当な方がいらっしゃるかどうか分かりませんが、そのことも伝えます。

友人は家庭での介護ができないことや施設のお世話になっていることなどに
罪悪感や遠慮があり、気弱になって出来もしない自宅介護を受け入れてしまうのではと
心配なのですが、何も手助けの出来ない私はここでご意見を伺い、伝え励ますことしか出来ません。

また何か有益なご意見がお有りでしたら、お聞かせくだされば幸甚に存じます。

>>46
46さんの言われるグループホームは、まるで理念が性善説に基づいているようですね。
＞というわけで、グループホームで怪我をされて入院されたわけですから、そのグループホームには責任があると思います。

これは、それぞれのグループホームで違うと思います。
あくまでも、利用者とグループホームで交わす、契約書や重要事項説明書によると思います。

たとえば私のグループホームでは、介護員の介助中の事故は、補償の対象ですが、
利用者が個室で一人で転倒した場合は、補償しないと重要事項説明書に明記されています。
まあ、この場合の補償というのは入院費や治療費のことですが。

＞次の施設を決めるのはちゃんと協力する責任があると、迫っていい、と私は思います。
以前から約束をしていないのであれば、責任があるとは一概にいえません。せいぜい努力を求める　くらいしか言えないのでは。

>>45
入院中ということであれば、病院には、退院後の生活の相談所がありますので、そちらも活用されてみては？

>>45
横レスですが、ざっくり説明します。細かい所は地域や施設で違う事はご了承下さい。
一般的な大腿部頸部骨折はほぼ歩けるようになって退院します。手術をしたけど寝たきりになってしまうのはごく少数かと。
もし寝たきり確定、退所も確定ならケアマネを探して施設を探してもらう事になるかと。
グルホは「計画作成担当者」がケアマネです。グルホに住んでる人だけを住んでる間だけ担当します。
以前お世話になったケアマネさんに相談にのってもらう事も、手伝ってもらう事も可能だと思います。
また、病院にも相談員がいますのでお願いすればケアマネを紹介してくれる場合もあります。
くれぐれも自分の立場と意見はしっかり話すように、とお伝え下さい。

>>50
＞食堂で椅子から滑り落ち
と言うのが気になります。動いている時の転倒ではありませんよね。個室内でもありません。
椅子から滑り落ちる人がどんな方か、と言うことを考えると責任の臭いを感じます。

そんなものですかねえ…。

私が最近入ったＧＨは食事が終わると、利用者は部屋に戻され
眠るかＴＶ観てるだけなんですが、皆さんのＧＨはどうですか。
実習の時行ったＧＨは、昼寝は原則禁止で、花札や将棋やったり
リビングのソファーで利用者はＴＶを見られたり、食事の手伝いをしたりと生き生きとしてたんですが・・・

>>54
そんなＧＨはＧＨじゃない。
さっさとヤメレ

多くのご意見をありがとうございます。
友人へは>>48さんまでのレスを送信いたしました。先ほどメールを確認したところ、
「うれしく、心強くなりました。印刷して読んでいたら涙がでました。ありがとうございます」
という内容（要約）の返信でした。

>>50さんの病院の相談所、>>51さんのご意見も大変参考になる重要なものと思われますので
そのままコピペして送りたいと思います。

友人のお母さんは元々膝痛がありましたが、骨折前は杖を使って短い距離を歩くことができました。
現在は病院で手術を終え、車椅子へ移乗するためのリハビリを受けているそうです。
ですから、完全な寝たきりではなく、杖を使っての歩行から車椅子使用になるのだと思われます。

>>52さん
人柄は穏和であいそがよく話好き。
若い頃は気の付く働き者だったのだろうなと感じられます。

こちらで皆さんの意見を伺いますとグループホームとケアマネさんとの関係。
また、施設によっていろいろ違うことも知ることができました。
たいへんありがたく感謝いたします。

>>52

横から失礼。

自分は相談者さんじゃないけど、おそらく『車椅子テーブルは拘束にあたる』とかいうことで、座位がそう保てない人なのにテーブルをつけていなかった……とかじゃないですかね？
それなら車椅子から滑り転倒もありそうな気が。


とか書いてたら杖使用？？

うーん、ちょっとわかんなくなりましたね。

>>57
そうですね（笑）
ウチは退居される方で自宅介護が無理な方には、老健等、必ず次を紹介しています。
50さんの言うように性善説なのかどうかは解りませんが、なんせ看取り対応なもので、
よほど特別な事情がない限り退去にはなりません。
私自身、要介護者を自分で抱え込んだ経験を持っているので、行き場がなくなった時の辛さはよく解ります。
私も57さんの言うとおり座位が保てない動かないひとかな？と思いましたがそうでもないみたいですね。
実際動かない人の座位がちゃんとしているか、滑り落ちの可能性がないか、安全確認を怠って滑り落ちたのなら、
契約上はどうでも、少なくとも道義上の介護職側の過失と言えるんじゃないかと思うんです。
そういうのを無視して退去にしていたりすると、介護の質そのものが保てなくなるんじゃないかと言う気がします。

そういえば以前ご家族とご自分の都合で退去された方がいて、その方にあんた達が次を紹介するのは当然だろう、
みたいな態度で来られた時は閉口しましたが・・・。
こんな事を言うのはなんなんですが、他の入居者さんへの暴力もあり、人柄的に問題ある方だったので。
それでもスタッフ一同次が決まるまでじっと我慢でした。
それで良かったと思っています。

初めて書き込みします。
グループホームで生活されている障害者の方たちは、
お仕事をされてらっしゃるのでしょうか？
親切な方、教えて下さい。

>59
このスレって介護保険制度上の認知症高齢者GH以外も扱ってるのか微妙じゃない？

ウチは認知症高齢者GHだけど、若年で軽度の人では、本人の了解で
障害者作業所に週に何度か（送り迎えて）通ってる人とか、障害者雇用に
理解あるところで保護者と一緒に働いてる人いたわ。
他が80や90の年寄りばかりだし、外に出る機会が多いのはいいことだと思うよ。

んでその障害者作業所には、障害者GHに暮らしてる人もいたよ。

>>54
昼寝禁止って言うのもおかしいよね？昼寝するかしないかは入居者さん次第だと思うけど。
私の働いてるグルホは開設当初は昼寝をする人はほとんどいなくて、
入居者さんはとても活動的だった。レクもたくさんやりましたよ。
色んなもの作ったし、遊んだし、家事もたくさん手伝ってもらったし・・・。
でも、５年経った今、皆眠り込んじゃうよ。寝たきりの人もいるし。
少しでもできる人にはできる限りの事やってもらってるけど。
そうなったら、そうなったで、椅子や車椅子に座りっきりの状態にするよりは、
ちゃんと居室で昼寝してもらうべきだし、午前中はゆったりしたソファなどの椅子で過ごしてもらい、
午後はきちんと昼寝とか、生活のペースを考えるべき。

昼寝するから良いとか悪いとかじゃなく、そのグルホの入居者さんに合わせたケアがあるべきなんじゃないの？

虐待、ネグレクト等を行っているところを告発する場合は国保連の苦情窓口
で良かったですよね。

>>62
認知症グループホームの話なら、今は地域密着型だから
市区町村の、介護保険係が良いかな

あげ

みなさんに友人のお母さんのことでご助言を頂いた>>45です。
その後、友人は病院とＧＨとの三者面談を行い、病院のケースワーカーさんの提案で
病院が併設している老健のベッドに空きが出るまで入院し、空き次第老健へという事に決まりました。

「皆さんのご助言のおかげで、事前によく考え、話し合いに臨むことができて心強く、とても助かりました。
皆さんによろしくお礼を申し上げてください」
とメールが届きました。本当にありがとうございました。

「友人のお母さんが椅子から滑り落ちた」という施設側の表現がおかしいので
詳しく聞いてみたところ、私には少し違うように感じました。
食後、お母さんが椅子から立ち上がったので、職員が「座ってて」と言い、お母さんが座ろうとして
尻餅をついたというのが本当のようです。
職員はお母さんの離れたところから声をかけ、その声に従って座ろうとした、お母さんが
「職員の観ているところで」尻餅をついたのだそうです。
ただし、職員は「尻餅をついた」や「転んだ」という表現ではなく
「滑り落ちた」と言っているそうです。

友人はＧＨと病院への二重の支払いはとても大変なので、ＧＨは解約するそうです。
病院のケースワーカーさんがベテランらしく、丁寧で親切だったそうです。
うまく話が進んだのも皆さんのご助言があればこそ。
ありがとうございました。

お疲れ様。
また知りたい事が出来たら、今度はちょっとした質問スレとかになるかな？
何もないのが一番ですけどね。

>>65

今回は丸く？退居のほうで話がまとまったようですが、何となく疑問が残ります。

施設の者しか見ていない状況なら、あくまで「滑り落ちた」で
通すのでしょうけど、自分的には「だから？」という気分が残ります。
滑り落ちたにしても骨折の可能性はありますし、
まず理由があって立ち上がった方に、遠くから（多分大きな声で）
「座ってて」という声かけはおかしいですね。

そこの施設の介護能力はそこまでなんですよね。

だから退居になって結果的には良かったのかもですが、同じ介護職員として
そこに物申したい気分は残ります。

GHって仕事の出来ない人間の集まりだろ。
妙な人間の集まり。
他に何も出来ない人間のやる仕事。

68は釣りだわね。

グループホームって、介護知らない婆職員ばっかりだと、利用者殺すゆ。老々介護はよくないゆ。日勤にきて職員でしゃべってるだけで何もしないし、夜勤帰ってもしゃべってる。

グループホームなのにレクリエーションもしないで、職員でしゃべりながら料理作ってるゆ。朝から晩まで利用者と関わる事はないゆ。トイレも行かないゆ。夜勤が夕方と夜間数回と早朝と申し送り前に行ってくれゆゆ。

うちの所じゃ６５歳以上の婆職員が威張ってる。口だけ達者！
私達は「利用者さん」と呼んでいるw

定年を６０にして再雇用なしで辞めて貰いたい。

何回も言ってるけど、グループホームもピンキリなんだから、ゆゆゆ言ってないで、
マトモな所に移ったほうがいいよ。

ゆゆゆの>>71さんｗｗ

トイレ介助なしで、利用者さんはズブズブにぬれてるの？

バカは相手にするなよ。
何が言いたいか全然わかんねーんだし、スルーでいいよ。

婆職員がトイレ介助しないだけで他の人が介助してるんだろ
しかしそこまで酷い人いるの？いても首にならないか。

？

ゆゆゆゆってた私ですが、何か文句でもあゆ？　　　　　　　　　　　
多尿専用の紙パを何枚も重ねて、穴あけてゆみたいゆですゆ。　　　　　　　　　　　　昼間は誰もトイレにはいかせるませんゆ。もらしゆ

だって、グルポ他もこんなでゆ？どこも廃れた婆しかいないゆ？？ゆゆゆ　　　　　　　　　　利用者さんたちがふびんだゆ←(>〇<)→

臭ってきたら、即居室に連れて行ってベッドに縛り付けてゆ、 夜勤が夕方かえるゆ。　　　　　　　　　　　　　　汚いかえてあげてほしいゆ。利用者さんたちが泣いてたゆ。歩けてトイレに行ける人なのゆ(ノ△Ｔ)

老々介護に限界を感じてるなら、やめろゆ！婆は利用者さんたちで充分ですゆ

ババアくらいで丁度いい職場じゃねーか。
コール対応で長い距離移動しなきゃいけないわけじゃないし。
夜勤って言ったってせいぜい9人くらいだろ。
しかもレベルは自立が多いだろ。
排泄介助だってリハパンちゃんと上げてるか位だろ。
利用者のペース優先って言って利用者に合わせて喋ったりしてるだけ。
時間に追われて風呂やったり食事したりなんてことはなし。
認知症の老人のペースと同じペースの若い健常者なんて、まずいない。
いたとしても、世の中一般的に「グズ」「のろま」っていう評価されてる
人間がGHへいくとぴったりハマル。

とにかく介護士としての能力なんて何にもねー奴らの集まりだろうが。
だからババアでもできるんだよ、むしろババアのほうがピッタリくるってもんだ。

どんだけ楽な職場だよそれ
うちは自立レベルなんていねえよ。
利用者とゆっくり喋る時間なんて殆どないし。
介護度5の人間もちゃちい設備で入浴させなきゃだし時間ないし。

うちは介護度５が半分以上だ。残りの半分が４だし。つか長い間にそうなった。
ただ、入居者は1人もずぶずぶになったりしてないし、若いスタッフも年とったスタッフも
立ち止まる暇なく働いてる。台所に溜まってる暇なんかない。
そうなってるのはそこに働いてるスタッフ一人一人の自覚と、そういう雰囲気を作らないがんばりだろ？
若かろうが年とっていようが、そんなヤツはいびり出してやれよ。
自分とこがだれた雰囲気だからって、他のグルホも一緒にすんなよ。
利用者のようなスタッフだって頑張って介護度5の人間をちゃちい設備で立派に入浴させてるよ。
そうしないとウチではつとまらん。できてるとこもあるって事だ。
改行もマトモにできないで何ゆゆゆ言ってんだか。

落ち着け、ゆゆゆと>>82は別人だ。
たぶん。

と思ったらゆゆゆ宛てだった。ごめん。

ゆゆゆバンチ

ゆゆゆぱンチ
　　　　　　　　　　　　ゆゆゆが逆にいびり出されそうな時でゆ。介護を真面目にすればするほど、利用者を大切にすればするほど、介護の仕事は馬鹿らしくおもえゆ！　　　　　　　　　　ザブングゆ！ザブングゆ！ザブングゆ！

ゆゆゆも、はじめかわいいと思ったが、結局そのおばばにも文句も言えず
指導も出来ず、上に相談することも、話し合うことも出来ないなら
そのおばばと同じレベルにいるわけで・・

>>88
(・ｏ・) ポカーン
を通り越してかわいそうに見えてきたのでレスしておく。
ウチじゃ、ホントに頑張ってる６５歳以上がいる。
多少頑固で多少頭の回転も鈍いが、夜勤も回数こなし、重い人の身体介護もこなす。
人生経験もあるから、たまに感心させられたりもする。
そういう人を1人でも見ると、一律に年取ったスタッフをせめる気にはなれない。
頑張っている人のかもし出す迫力ってもんがある。
ただショーモナイ婆職員は何処にでもいて、そういう人を職場でのさばらせない雰囲気を作るのは、
結局、管理者や回りの一般スタッフの問題だ。
うちはそのことで今まで何回もバトルった。結果６５歳定年制にやっと踏み切った。
けれどそれは常勤に関してで、問題のない人は本人が希望すれば非常勤の立場で働き続けられる。

お役所で改善する事を条件でできたGHなんですが期限とかありますかね〜
一年半で何も改善してないので心配な所です

私が勤めてたＧＨ、ｽﾀｯﾌの言葉や身体の虐待あったから区に告発。事業者調整係の職員が〇〇さんから通報がありましたが、そんな事実ありますか？と施設に電話。厳重注意されたｽﾀｯﾌは多少なり大人しくなったが、名前出された私は辞職した。区の職員め！

＞ｽﾀｯﾌの言葉や身体の虐待あったから区に告発

内部で話し合いとか、上のものに相談とか、そういう事は当然やってからの
話だよね。

>>93
勿論ホーム長に半年以上前から、伝えてました。

私のところでは、精神を病んでる人が介護してます。精神薬を飲んでいます。
感情が激情してスタッフと利用者さんを罵倒します。
以前精神病院で介護をしていて自分が精神を病んだそうです。
介護歴が長いので仕事は出来る人でホーム長と仲がいい。

私のところでは利用者さんの前でとてもとても偉い人が職員を大声で罵倒するので
職員が次々に辞めていきました。この人は「天皇陛下」並に偉い人です。
ホーム長はこの「天皇陛下」の2号さんです。何でも言いつけるのでみんな怖くて
この二人の顔色ばかりを伺っています。

利用者さんと話してると、「うるさくて気が散って記録が書けない」と先輩方が怒ります。
あめ玉を口に放り込んで黙らせています。
それでもうるさくて徐々に不穏になり始めると、あとはひたすら無視。
職員のおやつタイムは40分ほどもあり参加強制で、定年近い管理者が下ネタ満載トークに夢中です。

特養の方が忙しい中にも人間的な関わりがあったなあ･･･もううんざりorz

皆さんのところでは食事作りは入居者さんと一緒にやってますか？
うちはADLの高い入居者さんが何人かいるのにあるババア職員がさっさと一人で作ってしまいます…
作り終わると後は楽々とテレビ見てんだよね。
一番の古株で若い職員も何も言えないし、リーダーがミーティングでそれとなく何回言っても変わらないという有り様です。

私のところはしょっ中お寿司。あと、高い肉とか買ってきて…。利用者さんのお金だからって最悪です。

追記。出前とったり、高級肉買ってくるｽﾀｯﾌは決まってるんですがね、社長のお気に入りだからやりたい放題。オムツ外しした利用者さんに、そんなにトイレ行きたいなら勝手に行けば？と、歩けない利用者さんを床に放置した話あり。勿論こんなＧＨ辞めた。

業務は全てシフトに応じて決まってるので、その様な事はありえません。
「利用者さんと行う」という事も、含めた業務なので、料理に限らず
全ての業務で、スタッフ一人で勝手にやってると、白い目で見られる。
記録に集中したいのに、利用者さんと他のスタッフの会話が盛り上がってて
楽しそうで、参加したくて・・という感じで、集中できない事はあります。

介護現場の現状

http://www.47news.jp/CN/200905/CN2009051301000653.html

うちは利用者さんと一緒に料理したいと、私を含め心から皆思っているんだけれど、
いまや辛うじて一緒に料理できる人は1人だけ。
それも日によっては立てなかったり、そういう時は座ってやってもらうけど、
座ったまま野菜切るのって難しいですよね。
おかずを分けてお皿に入れるのや配膳や食器拭きなどは何とかやってもらってるけど。
全介助の人が増えて、トイレ誘導さえもトイレじゃなくお部屋のＰトイレとか、
一回ベッドに横になってもらいパット交換とか、そんなのばっかし。
なかなかトイレに行ってくれないと言って、あの手この手で工夫してた時代が懐かしいｗ･･･

昼食代って払ってる？
入居者の食介しながら食べてる食事の代金を払わされているんだけど普通なの？
前の職場では仕事の一環として入居者と食事してたから代金なんて払った事なかったんだけど・・

うちのところは昼食だけ２５０円払ってるよ。給料から引かれてる。

>>105
朝食と夕食は？

>>106
朝食と夕食は払ってないよ。昼食だけ。

>>104
天引きされてた。
日勤なら昼食代、夜勤なら朝夕食代。
金額は忘れたけど。

たぶん払わなくて良いのは検食に当たる分だけだと思う。
ユニットに各食１人払わなくて良い人が出る。
他は法的には自分の食事は、休憩中に食べようが、食介しながら食べようが払わなくてはならないはず。

夕食と朝食はたぶん夜勤しか食べないから、夜勤が検食、だから払わなくて良い。
昼食はたぶん管理者あたりを検食にするのが一番公平、って言う事になるんじゃないのかな。

104さんの前の職場は、それが本当なら、会計がずさんで、
入居者の食事代をスタッフがちょろまかしてた事になるんだと思う。たぶん。

じゃあ、ホームで出す食事をするかしないかは選択できる？
うちのホームでは食べたくない物も金出して食べないといけないんだけど・・

食べたくないメニューの日も金出して食べないといけないっていうのが納得できないんだけど間違ってるかな？？

とりあえず労働契約書と就業規則と、そのほか誓約書や同意書を
出してないかは確認しとけよ〜と釘さしたうえで、

　食べるか選択できる？→会社に聞こう、な？
　納得できない→そうですか。

ウチは1ユニットだけ運営の小規模会社だが、一緒に食事摂るのも
業務のうちってことで労働者の食事代としての計上はしてないな。
まぁ役所なり税務署なりに指導されてどうにもならないなら改めるが。

でもそーなったら面倒だなぁ
現状の手取りから天引くわけにもいかないから食事手当を、しかし食べずに
金で貰いたいなんてのが出ても困るから、食べる分だけ現物支給か。
それでも支給総額は上がるから源泉税も社保料も上がるし、いーことないよな

>>110
うん。気持ちはわかる。
夜勤だと忙し過ぎて朝食は絶対食べられないのにお金だけ引かれてて、納得いかなかった。
嫌い・苦手な食材も出るし(コレは残すか最初から盛付けない)
ただ、実際一緒に食べないと残す理由がわからない事もある。
ご飯味噌汁漬物しか食べない職員もいたよ。

同じ釜のメシを食う事で作られる関係もあるし。献立改善に力を入れてみたらいいんじゃない？

防火関係の設備のメンテ管理業務で５万
外部評価を県か何かに登録するので４万ぐらい

防火関係は仕方が無いが、外部評価費用にさらにプラスがあるのが
納得いかない。

これじゃ、せっかくの微々たる加算も全く意味無し。

退去相談加算もGH→GHとかは×
看取り加算も30日のみ
夜勤加算は実質無理

嫌がらせだなｗ
麻生の介護職員への支援対策も当てにならないな
実施の際は月給が皆1.5万あがるとか言ってるがｗ

利用者が料理と言う名のどろんこ遊び的な物、
盛りつけと言う名の試し食い、
食事介助や不穏や突発自体で席立ってる時　何されてるか....？
正直何入ってるかもしれん。ベロベロ舐めした箸でなでる様に形を整えてた時があった。
手水虫もいる。それにケアプランで盛りつけさせなきゃいかんので
さらにキツい。マジ泥噛んでる気がする。
何でこんな拷問を....利用者が暴れてワシの分叩き付けたり　喰っちゃったりした日は
ほっとする...。

事例を分析して、厚生労働省がある程度の指針を出してくれるとありがたい。
今は介護の現場に任されている状態だけど、任される方もどこまでやって良いのか？
どうしたら良いのか？相当の混乱の中で四苦八苦しているのが現状だと思います。
うちもなかば放置プレイですね。施設長がシフトに入っている日は、
実質2名ですね。しかも、1人が調理やってるので、レクは9人相手に職員一人ですよ？
個別にゆっくり話し合う時間があれば、利用者さんをもっと知ることもできると思うのですが、
そんな時間もありませんね。全国展開してる大手さんは、専任の責任者を置いてますね。

グループホームは、金がかかりすぎる。
おまけに人もたくさん増やさないといけなくなる。
大勢を入れた施設の方が、管理する上でも楽だ。
グループホームが良いと言っても、多額の税金があってだ。
利用者が高額の負担をすることを前提にして使うなら文句はないが。

本当にグループホームにはお金がかかるのかな？
グループホームにお金がかかるって言うのはよく言われる議論だけど、
実際のところ、給与出すのにお金が必要な医療職は雇わず、介護職だけで人件費下げてるわけでしょ。
グルホの介護職は、認知症が介護職の中においても、実は一番の専門性を要求される分野であるにもかかわらず、
本当に安い給与に甘んじて働いてるよね？
まあ、グルホによってはその専門性は生かされていないという実態もあるけれど。
認知症の人が家庭内にいるって事は大変なことで、これからの日本は、何処の国もそうであるように、
基本共働きで経済を支えていかないと国自体が持たない。
けれど認知症の老人が1人家庭内にいると、面倒を見る人が家庭にがんじがらめに拘束され、
期限なく長期に渡って働けない。
大型施設においては常にウェイティングの長蛇の列で、仮に入れたとしても、
認知症の人は他の人の介護に邪魔になり、今までも暴力行為を理由に退去させられてきたり、
施設のほうでももてあましてきた。
仮にグルホにかけるお金で大型施設をたくさん作ったとしても、それでも認知症以外の高齢者でいっぱいで、
これからも認知症の高齢者はもてあまし者という事態は一向に改善されないだろう。
医療など必要としないちょっとした介護のケアでおさまる周辺行動であるにもかかわらずだ。

私はグルホができた時、こういう施設なら母は救われたかもしれないと思った。
今回の加算は大半部分について厚労省は何も解ってないと思わせるものだったが、
若年認知症の人に対する加算の部分だけは評価している。

>>110

>食べたくないメニューの日も金出して食べないといけないっていうのが納得できないんだけど

利用者さんもそういってるでしょうね

>>118
入居者さんは食べたいものを自分で決めて食べているんですよ。
スタッフは金払って半分残飯処理係ですけどね。

基本的には自分で決めて食べていますが
勿論、糖尿や腎不全等で食事制限がある方は別ですよ。

>>110
入居者さんがメニュー作りに参加しているって言う事ですね？
最近そういう取り組みを始めているところもあるみたいですね。
それでも自分の嫌いなものに当たっている日もあるのではないのですか？
認知症がが進んでくると選ぶという行為は難しくなるはずだけど、軽い人ばかりなのかな？

うちはオープン当初、あなたが言うのと同じ議論が持ち上がって、
今日は食べたくないから弁当持参とか、一時ＯＫになった時があったんです。
うちも105さんのところと同じで、スタッフは一食250円払ってるんだけど、
給与から天引きではなくて、後から徴収されてます。
そうすると徴収係もスタッフの仕事になっちゃって、誰が食べなかったとか、
用意したのに食べなかったとか、逆に要るって行ったのに食べなかったので払うとか払わないとか、
ややこしい事もあって、一食250円では普通はたべられないんだから、まあいいか、
みたいな事になって、今は皆納得で徴収されてます。

食事の話になってるみたいなのでちょっと質問なんだけど
検食する必要性ってなんですかね？

>>122
ヒント 食中毒

検食の制度はないけれど、全職員食べることになってる。
もちろん全員お金を払って。
量が多いぐらいしか、利用者さんと差はない。
食中毒あったら、全アウトだわね。
知り合いのGHでの検食の意味は、栄養バランスとか、味付けとか
客観的に判断するためだって。
でもねーせまい職場内で、作った人も、検食した人も分かった状態で
正直に書いたらどうなるか・・ｗ

ずっと前に何かで読んだけれど介護保険制度上、検食簿って言うのは必要ないんだけど、
老人福祉法では必要書類なんだって。
だから、検食してないと監査とかで指摘される可能性はあるんだって。
ウチの管理者も一応はやらなくちゃいけない事で、施設側が制度を設けてるか設けないか、
決められることじゃないんだって言ってた。

＞でもねーせまい職場内で、作った人も、検食した人も分かった状態で正直に書いたらどうなるか

うちも形だけの検食ですな。検食したって何か記録した覚えはないから、
誰か担当者が「検食済み」くらいの簡単な記録を書いてるんじゃないだろうか。

すまん。連投で125に追記。
グループホームに関しては介護保険方が老人保健法に優先されるが、優先されると言うのは、適用されないと言う意味ではなく、
介護保険法では「検食簿は省略できる」って事になってるらしいが、「検食自体を省略していい」と言う事にはならず、
老人福祉法では検食簿は必要書類なので、
グループホームでは検食簿は省略できるが、検食は必要、と言うことになるらしい。
ややこしくてすまんが、一応正しいらしい理屈を書いてみた。

>>126
どうもありがとう！！
なんとなくわかりました。
一応、グループホームでも分量・味付け等をチェックするために検食は必要なんすね。

私の祖母はグループホームに入居しているのですが、
何故か月末になると職員の方々の満面の笑み・対応が細かくなる、
っていつも聞いています。
何故でしょうか？

さあ？

事実そうだとすると
・給料後で職員の機嫌がいい
・勤務態度のチェックがある

他の可能性として、ばーちゃんは月末にいい思い出があって、
いい気分な時は「今は月末」という認識になる、とか。

ただ今求職活動中の者です。
職安でグループホームの募集があり、応募資格
学歴、
必要な経験、
免許、不問。
とありました。

自分のスぺック
↓↓↓
30歳、男、無職、二年前に勤めていた工場を自己都合で退社。（11ヶ月勤務）
それ以前は期間工や、アルバイトで食いつないでいました。学歴は中卒。
福祉関係は全くのド素人です。

皆さんの職場には↑↑↑こんな人って居ますか？
また一からのスタートでもできるものなのでしょうか？

それとも不問とは書いてあっても資格や経験など必要なのでしょうか。
体力には自信があるのですが…

挫けぬ心があれば大丈夫じゃない
ま、甘くはないよ嫌なところも一杯見ることになる

>>132
レスありがとうございます。

ダメ元でチャレンジしてみようと思います。
面接で落とされそうですか…
グループホームでキツイ、辛いと感じたことはどんな事がありました？

あと覚悟していたほうが良いことってありますか？

例
・有給はとれないのが常識…
・腰は痛めやすいよ…
・サービスは残業当たり前だよ…
等（すべて想像ですが↑）

まず、有給は取りがたいですね。
腰痛ですが、体力勝負な面、私が働いている職場でそうなっている人がいます。
サービス残業ですが、他の一般的な企業よりは少ないかもしれません。
でも、無きにしもあらず、です。

後、当たり前ですが、下の世話・認知症の方の対応・料理等・・
苦労される事もあるかもしれませんが。

あ、後最も大切なのはやはり、職場の人間関係でしょうか。

一番基本的なことだけど、相手は認知症の人ばかりだから、いらいらさせられる事は多いですよ。
自分が認知症になったら・・・という気持ちで接する事ができるかどうか、やはりそれが一番基本ですね。

不問と書いてあれば不問なんでしょう。この業界いつも人手不足だから。
採用はされやすいが、続くかどうかは別問題。人間関係は難しいでしょうね。
たぶん、入ってしばらくはもしかしたら何ができていないか解らないかもしれない。
業務がこなせているように思っても、実は奥の深いところがある仕事なんで、できていない事がたくさんある、
という事が解らず、いろんな人に色んな事言われるのに切れて、辞めちゃった人とか、いました。

ごめん。頑張って大丈夫、とか言ってあげたいけど、なんだかうまく言えない。

>>134
有給はとりがたい…←これは意外でした。そうなんですか…。
料理はたまにしますが、人に出せるレベルではないですね…練習しなければ…。
対人関係は…ゴクリ。派閥とかありそうですね…。
ご丁寧にありがとうございました。

あ！あと一つ疑問があるのですが、私は男なんですが、入浴介助やトイレのお手伝いの時は同性の方が担当するのでしょうか？
もし性別関係なしにサービスをするのであるなら女性の方には嫌がられないでしょうか？

少し気になりました

>>135
現実的なお言葉ありがとうございます。
新人職員がなかなか定着しない…というのはニュース等でもたまに見ます。

認知障害のある方との接し方。
正直全くわからないです…。
もしかしたら自分もすぐにやめてしまうかもしれませんね。
でも、やるだけやってみます。

>>136
うちのGHは基本的に同性介助なし。
（家族の要望があれば従うが、
入居時にシフトの関係で男性スタッフのみの場合がありますが、その場合一日トイレに行けないですよ。
又は、夜勤時は3ユニット3人ですが他のユニットに緊急時以外は顔を出せないので、同性介助をお求めなら一晩放置になりますよ。
って話すとほぼ全部の家族さんは異性介助でもOKとなる）

一番苦労するのは入居者さんよりもスタッフ同士の人間関係かな？

それとうちは有給が取りやすいし、サービス残業なんかしたことないよ。

グダグダって書いてしまったが>>136が、どれだけ汗を流して頭使って仕事を覚えるかだね。
入居者さんに『ありがとう○○さん』って言われるまで頑張って！

>>136
追加
働きだしたらヘル２は取りましょう。
入居者の為でなく、>>136の身体を守る為にね。
ベッド・車椅子移乗等で力でいくと必ず腰壊します。
一度腰を痛めると大変ですよ。

>>136
135ですが、
＞認知障害のある方との接し方。
＞正直全くわからないです…。
＞もしかしたら自分もすぐにやめてしまうかもしれませんね。
＞でも、やるだけやってみます。

あなたの素直な言葉を聞いたら、何となく大丈夫かもと思えてきました。
うちも基本的には同性介助はしません。最初は男性は女性の入居者さんから嫌がられるかもしれません。
でも、相手の気持ちを尊重しながら、時には女性スタッフに協力してもらって、押したり引いたり、
信頼関係ができれば異性でも大丈夫です。
女性でも男性スタッフのほうに、より気を許してくれる入居者さんもいます。

最初は難しくても、自分に対して心を許してくれると実感した時、にっこり笑ってもらった時、
それと、そういう事を他のスタッフと喜び合えた時、この仕事はいいなって思えます。

うちは有給は取りやすいです。でも、サービス残業は多いです。
サービス残業じゃない残業もそれなりにあります。その辺はグループホームによりけりでしょうね。
それとグループホームの夜勤は1ユニットの入居者さんたちを、夜勤者ひとりで責任持たなきゃなりません。

>>138
>>139
>>140
皆さんアドバイスありがとうございます。たすかります。
最初に>>131を書き込んだときに、荒らされるかスルーされる可能性が高いだろうと思っていたので嬉しいです。

入浴介助とトイレの事は以前に病院で入浴介助の手伝いをしていた知り合いの男性が「おばあちゃんに入浴介助中に泣かれた…」とか「男に体洗ってほしないわ！わし看護婦がええもん！」とじいちゃんに追い返されたりした…。
という話を聞いていたので、もしかして介護の現場（利用者さんの立場）からしたら男性の職員は需要が薄いのだろうか…と心配しておりましたが。そこは経験ですね！

ヘルパー二級の資格を勉強しながら探してみようと思います。
長くなってしまいすいませんでした。

それではおやすみなさい。

GHの新設建築についてどなたか話してくださいませんか？
建築するとなると、GHへの配達や業者など人の出入りが激しくなったり、救急車が夜間来たりで何かと地元からは嫌われますよねえ。過失の出火なども心配されたり、周囲の土地の価格が安くなってしまうということも聞きます。

こういうの。実際にはどうなんでしょうか。立つと周囲の生活環境は影響受けますか?

うちはむしろ男性職員の需要が多い。
風呂介助は全部男だし。
リフト浴しかないのに介護5のｸｿ重い爺さんとか何人も入れなきゃだからなあ。

ただ、若い男性職員と男同士仲良くなると色々アレな部分が見えてくると思うけどね。

若い男の職員には、じいちゃんが比較的厳しいね。
「男の癖に女みたいな仕事しやがって」と、怒鳴られたりする。
男同士・・という部分なんだと思いますが。

うちらの爺さん共は男衆には穏やかだよ。
婆さんでたまに入浴拒否あるけど比較的 男性つーだけでスムーズに介護させてくれるし。若い男見て喜んでる婆さんいるくらいだしW

>>142
ええと、まず近所への説明会をしましょう。

>GHへの配達や業者など人の出入り
宅配や業者の出入りなんか1Uのホームより4人家族の職員自宅のが多いぜ
家族の面会なんか月に一度もない人が大半だしな

>救急車が夜間来たりで何かと地元からは嫌われますよね
毎週毎月あることでもなく、救急車が来る状況で手伝いを求めてるわけでもなし。

>過失の出火なども心配されたり
万一の際に人的被害が大きい傾向はあるとしても、出火リスクが高いとは思えない。
高齢者世帯や一人暮らしで煮炊きしてる家庭のがよっぽど怖い

>周囲の土地の価格が安くなってしまうということも聞きます。
GH新設できるようなトコの地価は、その程度で下げる余地はないほど安いと思うぜ

>立つと周囲の生活環境は影響受けますか?
入居者一人で屋外を自由に徘徊させるようなコトしなけりゃ、
「アラを探せばケチを付けられる」程度の影響しかないと思うんだよなぁ

>>147
私もそう思うけれど、実際「認知症」と聞くだけで反対運動は結構あるらしいよ。
現に、私の住んでいる近くの地域で数年前グルホの新設の話があり、反対する住民の人々がいた。
この高齢社会の中で心の狭いこった、と思ったもんだった。

グルホができなかったところを見ると断念したのかな？
住宅街だからかな？都市部では結構街中にあるグルホも多いよ。

>>142
＞立つと周囲の生活環境は影響受けますか?
実際のところ、きちんと運営されていて、ケアが行き届いていればそんなに影響ないと思うが。
ただ、色んな細かいところで近隣への配慮や注意、普段から理解を求めておくべき事は、たくさんあると思う。

どんなに頑丈でも不穏で叫びまくる声は聞こえてると思う。
んで、出入り業者と一緒に脱走したり、
力で振り切って隣のマンションのインターホン激押し。
「殺される〜〜〜〜〜〜」
「家に帰して〜〜〜〜〜〜〜」

自分が介護職じゃなくて、小さい子供いたら絶対反対するよ。

うちの施設の介護5の爺さん
一日中あーーとかメシーとか凄い声量で叫んでるから
住宅街だと絶対無理だな・・外にも余裕で聞こえてる。

田舎で周りは畑だから良いけど。

うちも過去何人か絶叫おばあさんやおじいさんがいましたよ･･･
と言うよりか、今でも同じ人が入居しているが、
どの方も1年くらいのうちに静かな爺さん婆さんになりました。
入居当時、朝昼夜と飲んでた精神薬も夜だけ１錠とかそんな風になってます。
でも、どんなに良いケアしてもならない場合もきっとあると思う。

今問題あるのは近くの商店に自分で買い物に出かけて、途中で立ちションして帰ってくる爺さん。
近所から苦情あり。
出かける前に声掛けしてトイレに行ってもらってるんだけど、近いんだよね、おしっこが。

その凄い声で叫んでる爺さん、もう4年目です
寝たきりなのに元気すぎるわ・・・ヒルナミンも効かないし

うちの近所のグルホ、商店街のど真ん中にあるわ。
1階がデイで2階がグルホ。駅から徒歩5分くらい。

たんの吸引が介護士に許されるようになるって？

寝たきりのＳＫさんの入浴を１人で出来るようになった。
歩くのが覚束ないＳＭさんの入浴のやり方も教えてもらった。
簡単なやり方を教えてもらい今まで大変だったのが嘘みたい。
先輩ありがとうね！

皆さんのとこは今回ボーナスでますか？

うちのところは慰労金で２万５千円から５万円程度・・・。

22の男だけど介護やろうかと思ってる

最初はビシッとするけど慣れてきたら髪染めたり伸ばしたりしても大丈夫かな？

茶髪のおにいさんいるけど、しっかり仕事できてるから誰も文句言わない。
爺婆にも頼りにされている。
仕事できなきゃ、髪がビシッとしてても茶髪でも駄目だけど。

介護の仕事って大変って聞くけど、排泄処理が大変って事？

理想のグループホームってどんな事だと思います？

理想でもいいので是非教えて下さい。

>>159
上がしっかりしてりゃキッチリ言われる。
うちは髪ある程度伸ばすくらいなら良いけど髪染めは駄目だなー。

>>161
排泄処理はまあ慣れるけどね、臭いは慣れるもんじゃないけど。

大変な事は・・・まあ働いてみりゃ解るよ。

とりあえず、うちの施設20代前半の男職員が自分含め3人いるけど
皆結構ｲﾗｲﾗしつつ働いてるな。入居者に対しても、職員に対してもね。

不況で食材費を削っている施設は多いのかな？

自分とこは1ユニット5〜6万円で遣り繰りしてるが…

ﾊﾟｰﾄ勤務半年 介護職歴5年目です
私の勤務先の話なんですが････
うち(GH)の職員はヒマそうにしてる 日中やってることと言ったら集まって本社批判、いない職員の悪口 お茶しながらね 動く人は同じ 一人でやってるようなもの 疲れてるからだって やっても給料変わらないとかばかり
この人達は何なんだろうか？？？
他はどうなんだろう？
こんなもんなのかな？

どうでしょうか？

>>165

ぜひ、句読点と改行をお願いしたい。

うちにもそっくりなおばヘルがいるよ。
どこにでもそんなババアはいるんじゃね〜の。
自分が楽することしか考えてないのに、待遇面の文句ばっかり。
あんたが適当に働いてるのを上司も知ってるから、正職員に登用しないのにさ。
やることやってから文句言えよ、って心底思うわ。

やらないババアに限って賃金安いだの愚痴ったり新人職員にあたるからね。

上司には胡麻擂りW

まあとりあえず確かな事はｸﾞﾙﾎに限らず『口だけは鬼のように動く』

入居者よりでかい声でなW

いい歳こいてかわいこぶるｱﾗﾌｫｰマジキモいんだけど。。。

よく、待遇面について不満が出るけど、入社の時に言われた金額より
下がってるなら、文句いえよって思う。
確かに、社会面では介護職の低賃金が問題視されてるし、自分だって
不当な賃金で働いてるとは思うけれど、最初に提示された金額で、納得して
働き始めたんじゃないの？と思う。

>>166
ﾊﾟｰﾄ勤務半年 介護職歴5年目です
私の勤務先の話なんですが････
うち(GH)の職員はヒマそうにしてる。日中やってることと言ったら集まって本社批判、いない職員の悪口、お茶しながらね。動く人は同じ、一人でやってるようなもの。 疲れてるからだって。 やっても給料変わらないとかばかり。
この人達は何なんだろうか？？？
他はどうなんだろう？
こんなもんなのかな？
どうでしょうか？

うちはそういう人皆やめちゃったよ？
しんどすぎるって他へ移っていったり、自然淘汰ってやつかな。
一度やめて、また戻ってきた人もいるし。
うちは３年以上の勤務者がユニットの７割。
そういう人入ってくるけど、すぐ辞めていく。
そういう人が長居できるグルホって長居させてるほうにも問題あると思う。

マルチ、乙。

結局、労働に対してまともな賃金をもらえる職業であったなら
働きたいと思う人はたくさん居るから、自然と>>170の所みたいな
働く気のないおばヘルは、淘汰されて行くんだよ。
そんなおばヘルでも、辞められたら回らなくなるから
野放し状態なんだよね。

下の世話して、こき使われるくらいなら、同じ給料の近所のスーパーへパートに出るわって世間話。

そういう人はそうした方がいい。
来たら迷惑なだけ。
それだけの話。

「いいように使われて」なんて愚痴を良く聞くけどさ、使われてる身なんだから
使われてるのは当たり前だと思うが。

>>174
そうそう。
どんな気持ちでその施設で働くと決めたのか、そのパートおばちゃんに聴いてみたいもんです。

>>175
このスレッドの人たち、あんまりそういうこと言わないね。
確かに使われてる身だが、今まで7年間、いいように使われたりなんかしていない。
グルホって小規模な施設だから、本当に建設的な意見の出し方工夫していけば、結構変えていける。
自分の意見で職場が変わってくるって、やりがいに通じる。
個々の入居者さんのケアに関しても、職員の労働環境についても。
グルホで働いてて、少しも自分の職場に対して意見が言えなかったら、どこ行っても同じだろうな。

もちろんそのグルホの体制にも寄るが。

新規からの就職していたものですが　２年目で退職を考えています。もともと
のわたしの上司の方は、色々あったと思いますが、すべて一年ないに辞めていかれました。
のこったのあ、私と５時間パートの一名のみ、ＧＨはここが始めてでしたが
他もこん風に退職者が俗質するものなのでしょうか？２年目の現在で、ほぼ職員が
総入れ替えになっています。
私が辞めようと思ったのは、本社の方が責任者となり、このかたのお叱りに
耐えられなくなったからです。
休みでも　深夜入りの前の時間でも何かあるとばんばん電話がきます。
メールも朝７時とかあります。　正直電話をとったあとに怒鳴られるので
電話にでた後は、眠れません。最近になって、他の方から私はこういわれている
誰も言えないから（私が一番の古参だから？）　言うのだけれど…
という話で勤務時間にも呼ばれるようになりました。他の職員の視線が
怖いです。　私が考えて生きたいのは、入居者さんなのに、それすらも
考えられないくあい、落ち込みます。
薬のセットを間違ってたけど言えないから　たの人がフォローしてる
言葉遣いが汚いから　人と接する仕事には向いてない
介護福祉士とってたって　さすがとおもう事がない　尊敬できない

自分が　生きているのが間違ってるんじゃないかと思えるようになってきました。
さすがに、おかしくなってきてるのかもしれないので、今後ユニット長さんと
ご飯食べにいくので相談しようと思います。
ほんとは　前向きにユニットをもりあげようってご飯食べに行く気だったのに
ごめんなさい。　ユニット長が休みの時に、勤務中にまた電話があって
その後仕事に集中できなかった。　日勤がつらい　電話の来ない夜勤がいい

>>178
少し質問してもいいでしょうか？
その本社の責任者さんのお叱りの言葉は、どんなことが多いのですか？
改善していける内容であれば、ユニット長やスタッフと相談して
できればその責任者さんとも、カンファレンスの場を持ち
改善していけばいいと思います。

そのお叱りの内容は、ユニット長さんは知ってるのですか？
もし、ユニット長も知らない内容なら、筋が違います。

あなた個人のことであっても、利用者さんの事であっても、ユニット長を
無視して直接あなたに注意するのはおかしいです。

＞他もこん風に退職者が俗質するものなのでしょうか

うちの施設は開所から5年ですけど、始めの3年は、職員の入れ替わりが
激しかった。
3年目からは落ち着いてきました。開所からのメンバーは2ユニットで3名
しか残ってません。

うちも5年目のGH
最初からいる人は一人しかいないね。
去年は1年間で12人くらい辞めたかな。

お叱りの内容は　主に何か連絡を私が伝えている事でも
その方に後に連絡がきて　もう終わった事なのに　どうして出来てないのか。とか
責任者の方に　頼む事をメールしますと　内容が分かりにくいとか
業務関係の事から　他のスタッフがこういっている　→直す気はあるのか
他のスタッフからきた質問に答えると　「どうして安易に答えるのか。その場限りの言い訳するな」
「自分をとりつくろうな」ッ等
他のスタッフが言えないので変わりに言っているとかあります。
今までは　私がユニット長ったのですが　私では不十分と言うことで他の方に
変わりました。ケアマネもいつかず　入居　経理　スタッフの指導など
すべて1人で行ってきました。新しいスタッフが入ってきて　やっとこれで
現場に戻れるとほっとしていたのですが、反対に勤務時間にお叱りの電話が
増えてきたように思えます。あたらしくユニット長になった方は、未だ日が浅く
色々分からない事が多いので、私がお叱りを受けている事は知ってはいるけれど
内容までは把握していないと思います。
最近は仕事中でも「ちょっといいかな」で電話も携帯にかかってきて
仕事に集中できないです。　
正直　疲れました…　介護の仕事が好きで　お年寄りの人と一緒にすごす時間が大好きです
このＧＨに就職した時も　ここを最後の仕事場にしようとも思っていました。
でも　今は疲れたの一言です。私は介護に向いてないとか　人として生き方が
間違ってるんじゃないかと考えました。　もうグループホームでは働けないですね

いまいち言ってることがわからないんだが…

女性なのか、すごく読みづらい。
鬼女板のレスみたいな。

ん〜自分で書いていても思ったのですが　なんでここまで怒られ続けるのかが
わからないんです。　仕事の内容に怒られていると思ったのですが
言葉遣いが汚いから　介護には向いてない　とか
知らないのにしたかぶりするなとか（ほんとに知らないのに知ってると思われた上で話か進んでいる）
なんというか　私が行った事がすべて裏目に出てる　もしくは気にいらない？
と思われる話の内容で　勤務中　休日　深夜入りの前とかにメールもしくは
電話がきます。
なんか　疲れちゃいました。　個人経営のグループホームってこういうのある事なのかしら？
以前いた　特養にはこんなことなかった
明日　ユニット長に辞表出します。　

本社の方が責任者になったのに、個人経営ですか？
「言葉遣いが汚い」というのは、充分仕事の内容で注意を受けてるんですよ。
利用者さんに対しても、職場のスタッフに対しても、言葉遣いが汚くて
いい関係は保てないでしょうから。
ユニット長から降格された、今は一般のスタッフであるあなたが
直接、本社にいる責任者に、注意を受けるという事は、あなた自身の問題じゃ
ないかと思いますよ。

＞＞１８１

「責任者の方に　頼む事をメールしますと　内容が分かりにくいとか」

って、書き込み読んでも
わかりずらい…

スペースじゃなくて、句読点とか改行の使い方とかを、
考えた方が良いと思いますが…

>>181
色々あって、辞める事になったけれど、ただ一人の暴君の言うことを
真に受けて「人として生き方が間違ってる」とか「GHでは働けない」とか
極論を出さないほうがいいよ。
GHはそんなところばかりじゃないから。

レスを読む限り、精神的にだいぶまいってるみたいですね。
どの業種でも同じだけど事業所が変われば考え方、方針、社内の雰囲気など全然違うから
他の職場の空気を吸ってみるのもいいと思う。
ただ、あなたの文章は非常に読みづらく、わかりづらいから、その点は上司の言う通り
直すべきであり、努力した方が良いと思うよ。

意地悪な姑の集まったＧＨみたいなのもあるみたいだから気にしないほうがいい

山口県の特養みたいな、あんな自然災害が、もし自分のホームに起こったら
と考えてしまう。
助けることが出来るかな？
あんな規模の災害だったのに、亡くなった方には申し訳ないけど
あれだけの被害ですんだと言うことは、どれだけ職員ががんばったんだろう〜
グルホの前は１０年以上特養で働いてきたが、とても想像しきれないな。

利用者さんに食べたいものを聞くと、刺身率高くないですか？
このくそ暑い中、中毒を懸念して、生もの禁止になってるので、メニュー
作りに悩まされてます。

1ヵ月に一回だけ寿司とってる。

あげますか。
グループホームは在宅と言う袋に入った、どこを切っても施設と書いてある金太郎飴。

救急車が夜間来たりで何かと地元からは嫌われますよね

叫んだりする人がいると夜間響くし
精神障害が徘徊したりするしね。

今日ひとり看取った・・・
遺族の方が施設職員とかばっかりだったので冷静に動いてくれて、
こちらは殆ど何もしてないような感じ。
もっと何かできたんじゃないかと今更思う。

情報公表制度の予定日配布と請求書が届いた・・・

ふざけんなよ、外部評価と公表制度はいずれ一本化するって話だっただろうが
テラ銭の二重取りとか何考えてんだ！？

こんな重税かけられて経営できるかよ！

あまりに腹が立ったので関連ブログ
ttp://www.helpertown.net/mt/blog/000384.php

やっぱり厚生労働省か、ろくなことしねー
公表制度を取り入れるなら外部評価無くせっつーの

質問なのですが、グループホームって必ず夜勤者をおく必要はないのでしょうか？
たとえば、23時〜9時を夜間と決めた場合、その時間は警備会社にまかせるというのも
できるんでしょうか？

釣りか(笑)

いえ、結構マジです。
障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備および
運営に関する基準について、ていうやつの共同生活介護の項目を見たのですが
利用者の生活サイクルに応じて一日の活動終了時刻から開始時刻までを基本として
夜間時間を設定し、当該夜間時間帯以外の指定共同生活介護の提供に必要な員数を
確保するとあって、夜間に従業員を置くことが明記されてないのでどうなんだろうか
と思って質問しました。

人員配置基準みたか？
常識的に考えて、ボケた年寄りしかいないﾄｺで夜間に職員がいなくてもいいっちゅう事がありうるか？
それで介護保険が成り立つと思うのか？
マジなら頭がどうかしとるとしか思えん

知的とか精神のほうも一緒ですかね？

知的とか精神の方が職員置かなきゃやばい事になるだろ

では、結局>>201ってどういう意味になるのでしょうか？

解釈本みろ

小規模多機能のスレにも書いたけど、こっちにも書いてみる。
GHと小規模が併設されてる所で、小規模とGH両方勤務してるって人いる？

介護保険法に基づく、認知症高齢者共同生活介護と、
なんたら福祉法に基づく、障害者地域生活援助で別物なのに
同じグループホームって呼称を使っちまってるのが紛らわしいトコかな。

障害者の方は介護施設じゃなくて、生活援助のレベルだから夜間を
警備会社でもいいんだと思う。法律みたことねーけど。

余談だが――
しばらく前に警備会社の営業が「ほぼ補助金で賄えますよ」って来て、
「そんな補助出るとか聞いたことないし、障害者グルホじゃない？」って返しても、
「グループホームって書いてあります」なんて反論にならんこと言って、自信ありげに
どこぞの役所webサイトの印刷物出してきたっけ…
事実なら興味あったからとはいえ、その資料ググって（他市の）障害福祉のページだと
示して、更に地元の介護福祉課と障害福祉課に確認電話したのは時間の無駄だったなぁ

つーか介護職員処遇改善交付金ウゼぇ…余計な手間増やして、事務経費も交付しやがれ！

サービス事業者指定更新
外部評価
介護サービス情報の公開
グループホーム用総合補償制度手続き

なんでこんなに重なるのｗ

介護職員処遇交付金の説明がミーティングであった。
月々の給与に特別手当でプラスするのか
ボーナスでまとめてもらうのか
どちらがいいのか話し合って決めてほしいとの事だった。

期限付き交付金だから、ベースアップにはできない正直スマンだとｗ

転職考えてる人は前者かな。
いつ交付金分のボーナスが出るかわからないし、
制度自体がどうなるか分からないから毎月もらえる方がいいね。

事務の人が手間増えて、自分には手当なしかって嘆いてた。

>>210
交付金という目先の金で騙されて、後から痛い目を見るぞ。給料が増えるだけと思ってるのか？
もらわないほうがいいぞ(笑)

就業規則や給与規定とかが揃ってないところは手続き面倒だろうが、
ドタバタの今年度は制度的には 「後から痛い目」 はナシじゃないの？

来年度からは交付金申請に、「会社のカネで研修とかの職員能力向上や
待遇改善を実施しろや！」ってなりそう（なのでやる気ナシ）だけど。

もっとも能力向上と待遇改善のセットは体制加算でも示されてる流れだから、
遅かれ早かれ来て、いろんな事業所の首絞めてくんだろうけどね

手続き云々じゃないんだよ。
一時的に給料アップの意味を考えろよ。後から痛い目の意味を勘違いしてるのか？？
打ち切り後に何が待ってるのか考えてみな。

うちのグルホは何の音沙汰もないけどスルーされるのかな？

一時的に増えるなら増えるでいいじゃない

>>214
大丈夫。
うちもそうだから。

>>194
救急車が来るから嫌われるのではなく
速度落として住宅街に入っているにも拘らず音を消さないこと

気の利く運転手だと200mくらい手前で音消して近づいてくれる。

どっかのグルホで先週虐待死あったらしい。
報道されないのはのりぴーのお陰か？

うちのGH利用者の病院代まで同行した職員が立て替え
ほとんど何でも、職員が立て替えてますがあたりまえ？

なわけない

トラブルもあるので、医療機関から家族へ直接請求してもらう。
ダメな場合は、立替が嫌なので、予め会社にお金をもらう様にしてる。

便利な方に病院変えますと言ったら、病院は大概対応してもらえる。

ずいぶん下にあった。
ちょっと好きなとこなので、上げます。

グループホームは楽って友達がいってたんですが
そんなことないですよね

楽か楽でないかはグルホによってものすごく差があると思う。

でも楽って言われてるほど楽じゃない事は確か。

>>223
基本的に車椅子の人が多いと大変になる。だからそういうところは避けたほうが無難。
トイレとかお風呂を考えるとその先が大変なのは言わなくてもわかるでしょ
その次は車椅子は使わないけど歩行困難な人。次にアルツハイマー型の人くらい。

あと要介護度が高くてもラクな人もいるから何とも言えない
低くても大変な人もいるし

精神病患っている人だと昼夜問わずいきなり雄叫びあげるのでびっくりするよ。
おまけにどこ触るかわからないのでそういう人はキッチンには近づけさせないようにしてる。
衛生上の問題もあるし。

足腰の丈夫なアルツハイマーは本当に大変ｏｒｚ

皆さんの管理者はどのような仕事をしていますか？

現場に入りますか？

それとも、事務的、外交的な仕事を主にして現場はあまり介入しませんか？

皆さんのグループホームはどうなのか知りたいです

ちなみに私は管理者でガンガン現場にはいり、事務的な仕事がたまっていて、サービス残業でやりくりしています。

>227さん
そのやりかたですと　いつか自分の体力と気力がなえてきます
私も以前　管理職で現場に入っていましたが　どんどんサービス残業
が増えてしまい　しまいに　他の職員から
「あんなに仕事があるなら　管理職はしたくない」
「○○さんにはできたかもしれないが　他の人は無理」
といわれてしまい　にっちもさっちもいかなくなりました。
早めに他の人にも仕事を分担してもらい　効率を考えたほうがいいですよ
私の場合　体を壊し　退職しました。　その後の引継ぎは
６人に分けて分担したそうです

管理職をしながら　現場に入るのは難しいと思います。
やはり　事務的な事をする　事務員をおくか　自分が現場に入らない
そのようにしないと　兼務っていうのは　できないと感じました。

>>228さん

ありがとうございます

やはりそうですか、、、

わかりました、現場のスタッフにはきちんと話をしなければいけないですね。

理解してもらえるといいのですが、、、
アドバイスありがとうございます

現場を任せられるリーダーを早く育てること。
最終的な判断をするときに動ければ管理者は現場にいらない。
人手不足で管理者が夜勤に入っていたことがあったけれど、夜勤入りや
明け、休みなど気を使ってしまい、相談ができず、精神的に落ち着かなく
なった。
理解してもらえるかどうかは、言葉だけじゃ無理です。
管理者がいつも居てくれると、安心だ。
管理者の仕事は、現場とは併用できないほど大変なんだと、実感できるように
なると、うまく回ります。

>>227
私は現場の職員ですが、いくつかのグループホームに研修で入った事があり、
そのうち管理者が現場に入っていたところはひとつだけでした。
そこのグルホは、ケアマネがパートでした。だから管理者が現場に入るんだな、と思いました。
でも、そこの管理者さんは本当に心血注いでお仕事されている感じで、職員にも慕われていて
ここはこの方でもっているんだな、たいへんだな、と思いました。

私の勤めるところは、基本的には管理者は介護業務に入りません。
そのかわりケアマネが心血注いで仕事してます。
ただ、管理者は介護業務に入らなくても、携帯で間違いなくいつも連絡が取れるし、
急変、ターミナル等の方がいる時は泊り込んでくれたり、すぐにしかるべき対応を必ずしてくれる、
この人なら絶対責任を負ってくれる、そういう安心感があります。
ケアマネと管理者の連帯関係が協力である事、そして230さんの仰るとおり
＞理解してもらえるかどうかは、言葉だけじゃ無理です。
＞管理者がいつも居てくれると、安心だ。
＞管理者の仕事は、現場とは併用できないほど大変なんだと、
　実感できるようになると、うまく回ります。


>>223>>225
＞基本的に車椅子の人が多いと大変になる。だからそういうところは避けたほうが無難。
＞精神病患っている人だと昼夜問わずいきなり雄叫びあげるのでびっくりするよ。
＞おまけにどこ触るかわからないのでそういう人はキッチンには近づけさせないようにしてる。
＞衛生上の問題もあるし。

うちも正直なところ、こんな介護をしていた時期もあった。
でも、今は車椅子の人が多くても、何の問題もない。
それに雄たけびをあげる人も2年の歳月をかけて、静かなにこにこお婆ちゃんになりました。
キッチンに近づいてくる人は、手伝ってもらったり、
そうできない場合は他の職員がやってきて上手にフロアに誘導してくれたり、
他の職員が来れない時は自分で誘導できたりできるようになりました。

大変でもこういう現場を求めて探していくのか、
あるいは自分の現場をその様に変えて行こうとするのか、
それともそういう現場は大変と決め付けて避けるのか、それは自分次第です。

ノロに気をつけろとかいいながら、ディスポ手袋置いてないうちの施設って…排泄の処理は便所掃除用のゴム手袋。
どうしてもディスポ使いたい奴は自腹です。自腹で手袋買わなきゃいけない施設なんて今のところが初めてだよ…

いっそのことうちの施設全体ノロ蔓延すればいいのに。

>>232
それそれ、実は昔うちもそうでした！！
めちゃめちゃ抗議してディスポ買ってもらう事にしました。
施設長のところへゴム手袋持って行って、鼻先に突きつけて
「これ、嗅いでみてくださいよ。臭いが取れないんですよね〜。
これで排泄介助してますって、外部評価の時も言っちゃっていいんですかねー。」
って言うべし。

皆さんの施設は入浴時間の規定ってありますか？たとえば夜（職員一人の時間帯）に入浴希望があったとして、どうするべきか意見を下さい。

グルホはケアまね必置だからどこも経営厳しいな

>>234
入浴中何かあったらマズいでしょ。
日勤帯まで待ってもらう。

まあ夜勤中に入浴介助なんざしたくないっていう。

>>234ですが普通はそうですよね。気が狂った主任がいいだして今から会議です。多分バトル開始の予感…

>>237
まず有り得ない話だね。残りの利用者８人は誰がみるんだ？放置？
利用者の欲求を聞いてあげるのも大事な事だけど聞ける話と聞けない話をわけないとね。
もし事故が起きたら大変だよ。
他の利用者が居室なりで転倒して救急搬送してる間に風呂場で溺死…GHでは可能性があるよ。
万が一を考えて行動しなきゃね。

ぐるほとデイ
どっちが腰負担大きいか？

以前に上の人間が研修に行った時に他の施設は午後や場合によっては夜間帯に入浴やってるみたいなんだよね〜みたいな話をしたんだよ(うちらが夜に風呂入る感覚と一緒にしたいらしい)。
揚げ句うちでもやろうかみたいな感じの事を言い出したから俺は話濁して立ち去った。
上が馬鹿で現場の状況やｸﾞﾙﾎの経営知らないと疲れますね

自分がいたグルホは遅番が21時までだったから、19時〜20時で1人入浴してた事あったよ。
参考まで。

出来ないって言うのは簡単ですよね。
どうやったらできるのか、考えない人が多い。夜間に入らなければいけない人がいるなら考える必要あり。夜間に入るのが一概に良いとは言いきれない。アセスメントをしっかりしましょう。

>>242みたいに、何故その時間にその作業が必要なのか根拠を明確にしないうちから「とりあえずやっちゃう？」とか言い出すヤツって必ずいるよねー。
迷惑なんですケド。

グルホも色々だからね。完全自立に近い人がいるグルホもあるから。
そういう人だと見守りで夜入浴もＯＫなんじゃないかな。
理想だけじゃなく、自分ちのグルホの状況、現実をちゃんと考えないとね。あと自分の力量も。
どうしても夜入浴したほうがいい人がいるのなら、今のうちの状況だったら、
241さんのところと同じ様に21時まで遅番にいてもらうとかしないと無理。

ちなみに以前夜、便失禁した全介助の人の後始末をし終って台所にきてみたら
ある入居者さんが素っ裸で流しによじ登ろうとしてる。
「○○さんどうしたの？」って聞いたら
「お風呂にはいるのよ」って・・・・・
あわてたのなんのって、ドンドンよじ登って流しに入っちゃうし・・・
しゃあないから、ドンドンお湯出して（溜めはしなかったけど）体拭いて
「あらあ、今日はお湯の出が悪いわねえ」とか言いながら簡易入浴。
一応その後落ち着いて寝てくれました。いやあ、あれは離れ業だった。

今日新しく入った新人の女(管理者になる人)

ケアマネ・管理栄養士・介護福祉士・社会福祉士・音楽療法士・精神保険福祉士・准看をもってる強者がきた…


今､夜勤しながらケアマネの勉強している俺…


次の夜勤の時に一緒に入って教えるんだがやりにくい…

あー、それ多分実地じゃ殆ど役に立たん部類だよ
ご愁傷様

教えるんならヘル２未経験が楽だわ

どんな経験者だろうが、資格保持者だろうが、このホームにとっては
新人であること以外なにものでのない。
利用者の事、なにも知らないでしょ？
介護技術を教えたり、病気についての説明がいらない程度だと思っていた方が
いいよ。
そういうことを気にして、大事なこと教えないと、あとでフォローするのが
大変。
とくに時間がたってからだと、向こうも聞く耳がなくなる。

↑って大事なことだよな
「前勤めていたところではこうだった・・」という転職組みは早晩、スタッフ間の人間関係でこける

＞「前勤めていたところではこうだった・・」
これを口に出す奴はガン
しかも自分は良い事言ってるつもりだからマジでタチ悪い

そそ
なら前勤めてたところを辞めなければいい

そんな人の話も傾聴しよう。
何か発見できるかもしれないｗｗ

ＧＨ最高

>>249 >>250
オープニングだとそれの応酬合戦になるんだぜｗｗｗ

>オープニングだとそれの応酬合戦になるんだぜｗｗｗ
ああ、わかるわかる。

言う方はさ、それがいいことだと思ってるんだよね。
いい経験も悪い経験も、本当はさ、聞いといて損はないんだけどね。
自慢してると思って耳ふさぐとね、もったいない事もある。

少しは転職組の話しに聞く耳を持った方がいいんじゃないかな。
ていうか、自分のグループホームは完璧だと思ってんの？
うちは転職組や特養からの異動組の意見も取り入れながらやってるがね。

うちのホーム長は無資格なんだけど、これってあり得るのかな？ 無資格の社員も要るし。大丈夫なん？

管理者　になるには管理者資格の講習受ければできるから
それをもっているんじゃない？
この資格うけるのも実務２年と事務所の推薦があれば
可能だよ。

あげ

たんぱん

今度グループホームで働こうと思ってる男ですが･･･

飯作れなきゃ駄目みたいなこと言われました。
料理のどの編を覚えればとりあえずいいですか？
あと、普段ホームでどんなもの作ってますか？

>>261
あなたが普段食べてる物が作れたらそれで十分です。

>>261
確かにご飯作れなければ駄目と言うところもあるけどそれは仕方ない。
調理専属の人がいるところは少ないからな。

基本的に何でも作る。どんぶり物も結構ある。
細かいレシピがあれば少しくらい苦手でもどうにかなるが
メニューだけで想像して作らなければならないところもあるのでそうなると大変。
大体何処のホームも一ヶ月に一度同じメニューになるかな。

本、見ながら作るところもあるよ。


あと、火を使ってるときは話しかけられても無視したほうがいい
いくら利用者最優先だからと言っても火事になったらそれ以前の問題
火事にならなくてもIHだって焦げ付くこともあるよ。

>>261
散々既出だよ。
入居者のレベル次第で違うけど、1汁3菜を1日3回が基本なので本見て練習したらいいと思う。
高齢者用糖尿用高血圧用を1冊ずつ揃えれば十分かと。

>>254

うちは最近入ったのが中途半端に病院でやってたから中途半端な医療知識を発言してるから手に追えねーｗ(皆呆れ気味＆看護士聞いたら笑われると思う)
因みにそいつ無資格ｗ。こういう奴が１番イラネ

未だに年功序列な奴もｳｻﾞｲ

ｸﾞﾙﾎは規模が小さいから人間関係で疲れる

手の込んだものって作った事ありますか？
例えば天ぷらとかハンバーグとか

正直その程度じゃ手の込んだものとは言えない気が

まあ天ぷら系統は結構作るよ。
ハンバーグは和風のなら作るね。

年寄りはシンプルな料理を好むよね。
魚だったら揚げてあんをかけるようなものより、普通に焼魚や煮魚がいいとか。
たまになら今風の手の込んだものや、ハンバーガーみたいなのもいいけど
やっぱり昔から食べ慣れたものがいいんだろうね。

意外とチキンラーメンとまるしんのハンバーグが好評。

仮に８０歳の人として、今から４０年前位には普通にインスタント系のもの
が流出していたわけだから、４０歳、つまりバリバリ家計を仕切っていた
時に出た、インスタントや味の素とかは好きですよね。
慣れ親しんだものなわけですから。

うちは、焼きそばとかカレー・オムライスなど今風な物のほうが
断然入居者さんの食いつきが良かったりする


保育士してた妹から聞いた話なんだけど
最近の子ってアレルギー持ちが多いから
食べ物はすごく気を使うんだって
そういえば年寄りでアレルギーの人あんまり見ないね。たまたまなのかな

うちは好き嫌いが多すぎて、大抵のメニューでも代替食つくらんといかん。
魚駄目、肉も駄目、野菜もあんまり、豆腐も嫌い　死ぬまで卵食ってろ。

デイも併設してあるけど、そっちの利用者さんにはお好み焼きとかカレーとか
今風のは凄い好評
GHの方はそういうのは残す人が多い。

>>266
天ぷら唐揚げフライなどの揚げ物は「手抜きメニュー」の代表です。
ハンバーグも焼くだけだし。カレーやシチューや肉じゃがも煮るだけだし。
白和えとか中華ちまきが作れると結構尊敬されるよね。

たまに朝食でフレンチトーストとか芋粥とか作ってたよ。

悩みなんだが…俺怒鳴り散らす苦手な入居者に「この人合わないわ…嫌だなぁ」なんて思いつつ笑顔で毎日介護してる。

俺って二重人格ですか？
仕事辞めたほうがいいですか？

最近何か壊れそう。

普通。
入居者の殆どに死ねとかうぜーとか思いながら笑顔で優しく介助したりする。

つうか職場の大半の人がそうだよ。
ちゃんと陰じゃ入居者の悪口とか愚痴言ってます。

職場のババァヘルパーどもマジむかつく。

ステージの中心はおまえらじゃなくて入居者なんだよ！
マジで死ね死ね死ね

うちの利用者はどうもケチャップが嫌いみたいだ。

けいたろさんへ、
人間だったら合わない人がいて当たり前。
むしろ合わない人間に笑顔で接する、それができるなら立派な仕事人。
二重人格だなんて悩まなくていい。
笑顔で接しているうちに相手の立場も見えてくる。
そうしたら自分の幅も広がってくる。

徳島県阿波市にある某グループホーム。
職員が入所者を「―のじいさん」「―のばあさん」「−のおっさん」と呼ぶ。
ゲームの時のチーム分けで、チーム名が「うんこチーム」「ブツブツチーム」「金持ちチーム」
職員が「あの人は金持ちだから、私が財産を狙っている」と平然と言う。
今日の徳島新聞の投書にあったけど、ここの職員ってバカか？
客である利用者に対する態度とは思えない。
財産を狙ってるなんて平然と言える人間に介護する資格は無い。

>>279
それだけ読むと最低な所だね。

＞「うんこチーム」「ブツブツチーム」「金持ちチーム」
これは最低。
シャレのつもりかもしれないけど、楽しいはずのゲームにうんことかの
発想がでるのは驚く。
でも、ゲームとかはするんだ。ふ〜ん。

＞「―のじいさん」「―のばあさん」「−のおっさん」
これは地域性とかかもしれないなーとか。
沖縄でおばあとか呼ぶのと同じ感覚かな・・違うかな・・
徳島という地域がよくわからないけど、そんな風にも思えた。

>>280
ゲームのチーム名を利用者に尋ねたら、
うんこ、ブツブツ、金持ちになったのかもしれないと思う。
認知症の人ってこんな名前つけるかな？

うちの利用者なら下ネタになるな。

もし利用者に尋ねたらなったとしても、中学生が介護体験に来てる時につけるチーム名ではないな。
どのみち中学生に「あの人は金持ちだから私が財産狙ってる」とか嬉しそうに言うバカ職員がいるくらいだし、チーム名も職員がつけたのだと思うが。

老健3年の経験の者です。
小規模特養かグループホーム、どちらとも内定を頂きどちらにしようか思案しています。
ともに少人数の利用者を相手にするのですよね。どのあたりが大きく違ってきますか？
御指南頂ければありがたいと思います。

うちのｹｱﾏﾈなんもしない漫画よんでるだけ
ｹｱﾏﾈの仕事ってなに、、、

グルホのケアマネの仕事は、入居者のケアプラン作成
あとは事業所によって役場との折衝とか運営推進会議の進行役とか外部評価・情報公表制度
のパシリの対応等

明日からグループホーム勤務です。ちなみに男ですが
料理ができないこと、黙っていますが一生懸命楽しめるよう
がんばります
3日坊主になりませんように。

＞料理ができないこと、黙っていますが
いやいやｗｗｗ　それはヤバいでしょｗｗｗｗｗ

料理出来ないと致命的だと思う。
でも料理出来ると
「男の人なのにここまで出来るのすごいネー」
ということで、他の多少のミスは割と許してもらえる気がする。

>>273
遅レスで恐縮だが

うちでは天ぷらはまず最初に小麦粉を冷蔵庫で冷やし、一リットルの水に対して生卵二個を溶き
それを冷蔵庫で冷やします。使用する野菜はなるべく薄く切り、早くあがるようにします。
これは高温で短時間であげることにより油が中にしみこまないようにするためです。

海老はおなかのほうに五本切れ込みを入れて、えびぞるような感じにして海老を折ります。
そうすれば海老が真っ直ぐになるのであがったときの見栄えが良くなります。
つぎに海老をつぶして伸ばすような形にします。これで小さい海老でも大きくなるからです。
冷やした小麦粉と卵水を混ぜますがダマになるようにします。
そうしないとあがり具合がベチャっとなってしまうからです。
あげるときは180度以上にしますが、200度を越えると油が劣化するのでそこは気をつけます。
もちろん衣付けもちゃんとやります。とがったお玉を使うとやりやすい。

から揚げは最初に30秒であげて、一度油から出します。これは余熱を利用して
中心に熱を通りやすくするためです。
取り出してから二分後に再度油の中に投入し一分半くらいあげます。
これでかなりジューシーになります。

うちでは絶対に手抜きメニューではありませんし、むしろ大変な作業です。

>>290
料理重視より利用者様をちゃんとみよう。

料理重視ばかりに走るグループホームで、認知症の何たるかを全く解っていないケアをしている所も多い。
利用者さんたちが軽度で、まだ料理作りに充分参加できるのに、全く活躍の場を作っていなかったり。
利用者さんのできる事、できない事も把握できないで、スタッフが教えこむような口調で作業していたり。
多少難ありの料理でも、入居者さんたちが、残された力を発揮して参加してくれることが大切なのに。

利用者さんたちが重度になってくれば、料理作りに参加できなくなってくる日も来る。
せっかくジューシーなてんぷら作っても、全部ミキサーでガー、という日もきっと来る。
そしたら、料理にかかるスタッフの手間とか、動けなくなった人の身体介護とか、
そういうものも全部計算に入れて、ふさわしい食事を考えればいい。
そうなったら、材料をそろえて届けてくれる配食などの利用も可。
そういのもなかなかいいよ。魚の骨は最初から全部とってあるし。

料理なんてその程度のもん。まあ、美味しいに越した事はないけど。
本当に美味しい事が何よりも大切なら、
入居者さんたちに高い料金払ってもらってプロを雇えばいいわけだし。

料理が美味しい事は悪くはないが、何が本当に大切なのかよく考えてみよう。

全く正論、正し意見なんだけどさ。
>>290さんは「利用者さんより料理だぜ！」
なんて一言も言ってなくね？

そうなんだけどさ、>>290さんの言っているように利用者さんを巻き込みながらできるか？
できないだろうと、思うのは自分が修行不足なのか？
そんな風にできる利用者さんがいたら、充分在宅で暮らせるだろう。

料理に手を抜かない事が、必ずしも良いことではない。
>>289からの流れで必ずしも料理ができなければならない訳ではないと強調したかっただけ。

>>294
自分のところはセントケアのような調理専属はいないけど
調理ができる人が交替でやってるよ。
もちろん火を使うので介護はしなくていいことになっている。
味にも影響するから途中で火を止めるようなこともしないし
転倒の危険性がなければ利用者もほっとくくらい
甘やかすとつけあがるからね。
料理はヘルパーにも提供するので手は抜けない
普通だと思っていたがみんなのところは違うのか。


新聞にも載ったけど特養だったかな、
火事になって死亡者が出たけど
そういうことを考えると調理と介護は同時にできないし
尤も、うちはそういうのが切っ掛けで
調理してる人は介護はしなくていいことにしている。
そのぶん人は増やしている

>>295
それは一般的なグループホームとはかなり違うと思う。
とは言っても、今は本当に色々な形態が出てきているのが実情だから。
普通のグループホームの人員基準から言っては昼間はスタッフが3人、夜は1人が一般的だと思う。
それがきちんと満たせているところは、まあ健全と言って良いと思う。
うちの場合は早番が7:30に来て日勤が9:00、遅番が10:30に来るから
早番が来てから日勤が来るまでの一時間半は早番と夜勤が2人だけになる。
遅番が来るのと同時に夜勤も退勤するから後は日中は常時3人。
夜も同じく、夕食後は遅番と夜勤の2人だけになる時があって、
最終的には19:30に夜勤は独りぼっちになる。
たぶん、一般的なグルホの現状からはかなりゼイタクな配置のはず。

すまそ。
長くなるのでレスを2つに分けた。
上記まではいかなくとも、ある程度の人員配置を満たした上で、人を多くしているのなら
調理の人は調理だけ、になってもある面では入居者さんには影響は少ないのかな、とも思う。
しかし・・・・
295さんの書き込み見てると、
＞転倒の危険性がなければ利用者もほっとくくらい 。
＞甘やかすとつけあがるからね。
と言う部分があるでしょう？

それは違うんじゃないかと思う。
認知症になって、「何もする事もなくボーっと座っていろ」、と言われたらどうなのか。

座っていてくれれば楽だ。だけど、その間にどんどん機能は落ちていくんだよ。
９人の入居者について日中3人のスタッフは、大型施設に比べればゼイタクな配置なんだよ。
そのかわりに金のかかる医療系職員はいないけどね。
でも、そのこの日中3人のスタッフを活かして、利用者さんたちに
大型施設的「黙ってじっと座っていて欲しい」式の介護以外の介護ができなければ、
グルホの意味はないと思うよ。

だから、うちはおばあちゃん達にはなるべく調理を手伝ってもらう。
気が狂ってるんじゃないかと思う怒鳴りっぱなしのおばあさんでも、
包丁持ってもらったら、ジャガイモの皮が立派にむけたりして感動させられる。
長年やってきたことなんだな。「ありがとう」って言ったらにっこり笑ってくれる。

そうやって1人のスタッフが調理している間、必ずフロアには少なくとも、もう1人がいる。

それがあるべき配置。
満たせているところばかりじゃない事は承知しているが。

金がほしいからしょうがなくやってるんであって
いつ死んでもいいような爺婆のことなんか一々考えてられるか面倒くさい
全員ベッドにでも縛り付けておきたいぐらいだ

金が欲しいんなら他の仕事の方が断然いいような・・・

>>297
何もずっと椅子に座って欲しいと言うことではない。動いても一向に構わないんだ。
ただ転倒の危険がなければほっとくだけなんだよ。
そこは勘違いしてもらいたくないな。
どんどん機能は落ちていくのは当たり前で、それが遅いか早いかの違い。
当然だけど早く機能は落ちないように勤めているよ。
散歩だって雨さえ降らなければ毎日連れて行くし。

あとうちじゃ調理は入居者に手伝ってもらわない
衛生上の問題があるからだよ。何処触ってるか分からないし。
検食も調理ごとに採取し、二週間冷凍で保存して
万が一の食中毒のときでもすぐに保健所に提出できるようにしてある。
今のところ問題ないけどこれからもないとは言い切れない。

調理に入居者が関わらないって…それはグルホじゃないでしょ。
手伝えるだけの能力があって意欲もあるならホントに勿体無い。
感染対策を重視するあまりに大事なことが疎かになってる典型だな。

うんこ

>>300
結局調理中はほっといてるわけだよね。
長年やってきた調理や家事などが、一番のハビリテーションだって、
そういう認識も何もない。
そういうところのスタッフはたぶんちっとも成長せず、そこのグルホを出れば全く使えない。

>>279
もしかして笠○病院併設のグルホですか？

年中ハロワにケアマネ募集してますね

待遇悪すぎだよ、給料安い休み少ない、酷い

どうせそんなとこで働いてる職員だからレベル低いだろ

衛生上の問題があるなら、きちんと手を洗えばいいじゃないかと思う。

GHに内定頂きました
日勤帯で15時まで。主に看護業務（正看）をして下さい…との事でしたが、バイタル･記録･服薬管理などの他、どういった仕事があるでしょうか？
育児でしばらく現場から離れていたので、感が戻るか心配です
ちなみに食事は食事専門の方に入って貰ってました

汚れた手で野菜の皮を剥いてくれたら、野菜を洗えばいいよ。
熱を加えればOKなんだし。
手伝ってもらう事にはその位価値があるよ。

現在、グループホームで半年ほど働いてるんですが、
介護福祉士⇒ケアマネなど、将来的なことを考えると
在宅介護やその他のほうがスキルアップにはいいんでしょうか？
一応ヘルパー２級は持っています。

>>308
スキルアップできるかどうかは、そのグルホのあり方に寄ると思います。
自分は介福と認知症ケア専門士をもっていますが、次はケアマネを目指そうかどうか考え中です。
自分の勤めるグルホは看取りケアまでずっとやってきているので、あらゆることが勉強になりました。
特に認知症に関するケアは、介福の試験の事例や、認知症ケア専門士の事例等、当たり前の事として
そのまま試験を受ければ何も問題ない、と言う感じでした。
ただ常勤として勤務すると、勉強の時間はなかなかとれませんね。
自分の友達はデイ勤務ですが、勉強時間はたくさんあって、あっという間にケアマネ取ったけれど。
でも、今、自分はグルホの認知症の人の生活全体を見ていくケアが面白くて、
ケアマネをする気になれない。
お金貯めて社福の学校に行ってみたい。福祉の全体の知識を把握したい。
でも社福とっても仕事として何につながっていくのか疑問なんだけど。

>>306
看護師さんなんですね。
うちは管理者が看護師です。
看護師としての管理者は、管理者の仕事のほかに、とにかく呼ばれたら飛んで行って、
色々なハプニングや体調不良、怪我に対処してくれます。いつも忙しそうです。
管理者がいないときにそのような事が起った場合の対処の方法や連絡先等も整備してくれています。
バイタルチェックなどは結果の最終的なチェックさえ、してくれれば誰が測っても良いと思います。
むしろ、私達ケアワーカーに一緒にやらせて、その中で測る時の注意などをやっていったほうが、
無理を通す場面も少なくなり、あなたがそこにいられない時間などの応用力もつくだろうと思います。
あなたの勤めるところは、おそらくはあなた以外の介護士で、日々の人員を満たしているでしょうから、
一名余分の配置で生活上の事を、介護士とともに何でもやっていく、と思われたほうが、
日々を楽しく過ごせるのではないかと思います。
そのほうが多分全体も把握しやすいのではないかと。
その中で、そのグルホならではの必要な事が、たくさん見えてくるのではないでしょうか。
夜間等、あなたのいない時間があるのですから、その時間をどう過ごしてもらうか、
その時間も入居者さんたちに安全に快適に過ごしてもらえるために、
ワーカーとどう連携を取ってあなたの居る時間を過ごして行けばいいのか、
その視点があればきっと大丈夫ですよ。
僭越ですみません。

>>309
306です。とても詳しく説明して下さり、ありがとうございます
具体的に説明して頂いたので、イメージが掴めました。
スタッフの皆さんと協力しながら頑張りたいと思います

皆さんのグルホでは居室担当をつけてますか？

てｓ

規制解けてた

>>311
つけてる　担当の身辺ケアとか本当はやらないといけない
けど、ｶﾞﾝｶﾞﾝ介助とか業務入る人はそんな時間ない。重度多いし。
入らない人はそもそも業務全体把握できてないから担当になってても
知らない、覚えてないから担当の意味がまったくない

入居するグループホームを探しているところです。
よくわからないので教えてください。
検討中のホームは、開業医の先生が病院とは別の場所でホームを運営しています。
この場合、毎日、診察に来ていただけるのですか？
夜とかは夜勤でいらしてくださるのですか？

そのホームに直接聞いた方がいいと思うけど。

うちの場合は週に一回だけ先生が往診に来る
夜間は、看取りの人の状態次第　まあ、死にそうな人がいたら来る程度
他のホームでは週1で病院受診に連れて行ったりしてたり

毎日は来ないと思う。

>>314
もし医者がコンビニも運営していたら、コンビニ客を診察してくれるでしょうか？
…ってのは悪い喩えかな？制度的には介護と医療は別物と考えるべきです。

でも一応グループホームにも、「医療連携加算」っていう介護報酬（料金）を
請求できる制度がありまして、それを備えてる可能性は高めかもしれません。

医療連携加算できるのは大雑把に言うと、
グループホームに正看護士が、入居者の日常的健康管理をできる程度に
勤めていて、状態によっては医療機関や主治医へ連絡して対応できるコト。
（…であってるかなぁ）

実際はそのホームに聞くのが一番ですが、施設のホームページや、厚労省の
WAMNETの基本情報・外部評価などのデータから探すなら、医療連携加算の
有無や職員配置で看護職員の数をチェックすると、医療的ケアを重視しているか
参考にできるかと思います。
（加算できる体制でも利用者1割の負担増を考えて申請してない事業所や、加算して
　いても実態が伴わない場所もあるかもしれませんが）

うちも315さんのところとだいたい同じ。
医師は夜間は余程の急変でないと来ない。
大体の事は看護師と連絡を取ったり、来て貰ったりで済みます。
グループホームは病院ではありませんから、本当に毎晩医師の往診が必要な人なら入院です。
ターミナルのかたも、余程の状態にならないと、夜間医師は来ないと思いますよ。
グループホームで看取れる人は、基本は医療の力が及ばない人、ですから。
他の方も仰っているとおり、そのグループホームに直接聞かれるのが一番です。

あと、医療連携加算は、そのグループホームに正看護師が勤めていなくても、
訪問看護ステーションとの契約等で24時間の連絡体制を備えていれば、取る事ができます。
そのほかに重度化した場合の指針など、クリアしていなければいけない事がいくつかあります。

質問があります
通院介助の際、利用者家族に通院介助費用を請求していますか？
職員の業務負担を圧迫していて、請求したいのですが法律違反になりますか？

ならんと思うが、契約書にその旨が書かれていれば尚良いと思う。
ちなみにうちは請求していないが、できるだけ家族に手伝ってもらうようにお願いしている。

>>319
ありがとう

うちも家族に連れて行ってもらうこと前提にしてるんだけど、行かない家族と行ってくれる家族の差が激しくて

>>318
ごめん。迷ったがレスしておく。
それ、多くのグルホがやってる事だが、多分厳密に言うと違反だ。
ぎりぎり、連れて行ってくれるように協力を申し出てもらって好意にすがる事は可能かもしれんが、
通院介助費用請求した事、大っぴらにしたら、あとでまとめて返還命令されても、多分抗えない。

介助自体は通院も日常介護の範疇、交通費だと無認可タクシー扱いってことだっけ。
一人に1時間2時間付き切り外出が日常的な施設介護ってのはムリあるだろうに。
まぁ業務の手を抜ける日を決めて、日常外のコトをあてるのが現実的じゃないかな

請求するなら利用者も納得の適した名目をヒネり出して契約するか…
ガチガチに順法させるなら、二種免とタクシー営業許可取って交通費として受取るか、
介護タクシー呼んで自己負担してもらうかになるんじゃないかなぁ

ぶっちゃけウチは交通費名目で受取ってるけどな。
介助費名目で受取ると下手したら介護給付丸ごと取消し返還させられかねんと思うわ。

皆さんの施設では冬の茄子の話出てますか？

茄子の話よりも年末の行事の計画とか調整で忙しくて、
ふりまわされてる。

自分は夜勤月５回で他は日勤でフルタイム働く正社員なのだけど
手取り１９万円台半ばから２０万円程度だけど給与水準は良いほうなのかな？
ちなみにボーナスは別途世間並みにもらえて退職金も有給も定期昇給もある。

文句なく良い方だと思います

恵まれすぎてると思う

看取りの指針ってありますよね。
あの、加算が少し加わる奴。
あれ、施設長や社長は金が欲しいからほいほいするけれど、本当に素人
ヘル２だらけ、パートだらけの施設で看取りなんて出来るのでしょうか？
人生の終末期に、非礼な態度があってはいけないと思い、安易にこういう
制度を導入する国も不謹慎だと思います。

パートだらけの施設での看取りで納得する家族

まあ病院でも付きっ切りで何か出来る訳じゃなし
大して変わらん。

すみません、質問です。

入居者の通帳、印鑑、クレジットカードを預けるように
言われたのですが、それってどこも普通の事なのですか？
毎月のおこずかい等を施設の方がおろせるようにするのはわかります。
たいした金額も入っていないらしいのですが
母があまり納得いかないようで…。

>>330
ないよ、普通は施設側でまず払って後で請求が普通

>>330
よっぽどの事情がない限り、そんな事はないね
入居時にそれを言われたの？それとも入居してしばらくしてから？
後者なら入居者に何らかの問題が発生した可能性があるけど、前者なら有り得ない

>>331-332
レスありがとうございます。

入居後（入居時の契約の時）です。
もしかしたら、入居の説明書？に書いてあったのを
見落としてるかもしれません。
後だしですみませんが、入居者は生活保護を受けているからでしょうか？
入居時に余分なお金を持たせないよう、その時の所持金（財布の中身）
も預けました。

テレビ持ち入所者のNHK受信契約について相談です。
免除基準と下記の法定義からすると、グルホ入所者は受信料免除できそうですが、
実際に免除を受けられているか、申請での注意点など、お話を伺いたいです。

○ NHK受信料免除基準（　http://pid.nhk.or.jp/jushinryo/exemption_1.html　）
社会福祉法（昭和26年法律第45号）に規定する社会福祉事業を行なう施設の入所者が、その施設内の住居に受信機を設置して締結する放送受信契約

○ 社会福祉法
第二条 　この法律において「社会福祉事業」とは、第一種社会福祉事業及び第二種社会福祉事業をいう。
　３ 　次に掲げる事業を第二種社会福祉事業とする。
　　四 　老人福祉法 に規定する （略） 認知症対応型老人共同生活援助事業 （略） を経営する事業

○ 老人福祉法
第五条の二
　６ 　この法律において、「認知症対応型老人共同生活援助事業」とは、 （略） 介護保険法 の規定による認知症対応型共同生活介護に係る
地域密着型介護サービス費 （略） の支給に係る者その他の政令で定める者につき、これらの者が共同生活を営むべき住居において入浴、
排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の援助を行う事業をいう。

age

ＧＨやろうと思ってる男なんだが
一緒に調理するとき野菜の皮は
包丁でむく？
皮むき使う？

実習のとき包丁の達人おばあちゃんでもピーラー使ってた。

>>336
その利用者さんに聞いてみて、やりやすいようにやってもらう。

男なんだがＧＨ雇ってくれるかな？
料理なんて自分で作って食べる程度･･･

男性職員１人と利用者３人とかで料理作ってるの？

まず料理ってどんな事覚えた方がいい？

みそ汁はガチ。
自炊してるならポイントたかいぜ。
料理とか指導してくれるところ探したら良いよ。
指導もしてくれないようなところは良くないGHと思って他探したら良い。

どこも人手不足だから引く手あまたなんじゃないのかなぁ。

なかなかきまらないよ。
空求人ばかりだし。
近々面接また行くけど。

ご飯炊くのって1回で15人分くらい炊くんでしょ？
何合でどのくらいの水が必要なんだろうか？
そもそも家庭的な場所にそんなでかいジャーがあるとは想像がつかない。

年寄りはそんなに食わん。
1ユニット9人＋職員3人分で3合あれば大丈夫。
水は多めで3.5合分。
心配なら4合炊いとけ。かなり余ると思うが。

>>343
えー？
３合でいいんだぁ〜
お年よりは0.5合くらいってことか。
お茶碗半分だね。
参考になります！

味噌汁はどんな具が多いですか？

>>344
毎日料理を作っていく中で余った物を味噌汁の具にしているが・・・。
まあ、必ず味噌汁ができるよう、葱、きのこ類、大根、茄子、ジャガイモ、キャベツなど、
常に少し多めに注文している。
主菜はメニューで決まっているが、味噌汁の具は、その日の冷蔵庫の中を見て決める。

訂正
0.25合だね

皆さんのグルホでは管理者が介護業務に入ってますか？
当グルホでは人数的には日勤として数えられていますが
全く入らないために他のスタッフは忙しく常にバタバタしています。

>>343
2ユニット18人+職員2+老人アパート2人
22人分だけど8合炊いてｷﾞﾘｷﾞﾘだよ。
しかも5人はおかゆ食（前日の残りご飯か冷凍使用）
だから17人分で8合って事になる
うちの老人達よっぽど大食いだなｗｗｗｗ

>>347
介護業務なんて入らないね。日勤として人数入ってるけど。
施設長、社長、専務。現場に出てすら居ない人の名前もあったり。

実際の日勤だと職員：入居者が　1：6　くらいになってる。

グループホームの面接が決まった。
志望動機は聞かれるだろうが
ＧＨならではみたいな感じの事聞かれるとしたら
どんなことなんだろう？

私の持ち前の明るさで
入居者の方達の笑顔を引き出したいので志望しました（ｷﾘｯ

昨日面接行ったとこは出前ピザもハンバーガーでもなんでも食べるっておっしゃってますた
スーパーでメニュー考えることもあるってなんか一般家庭とかわんないですね
ますますグルホで働きたくなりました
どこかうかりますようにo(^-^)o

グループホーム（介護職）の面接を受けます。
嘘八百でもいいからアピールした方がいいことってなんですか？

嘘八百？

嘘は自分の首をしめる事になる、やめておきなさい。

嘘もつき続ければ真実となる

グループホーム2社めお祈りきた。
素敵な建物だったのに見学できなかったのが心残り。

このサイトのオアシスナビ覗いて見て
　　　　　　　　　↓　　　
http://ami2006.blog82.fc2.com/blog-category-3.html

漏れはときどき面接を行うが、世間話をするくらい。
あとは、
給料は安いけど大丈夫か？
下の世話に抵抗がないか？
夜勤ができるのか？
土日祝祭日、盆も正月も関係ないよ。
と確認するくらいかなあ。

普通の癖の無い人だったら、無資格でも未経験でも採用してる。
あんまり未経験者が続くと現場から、面倒だと怒られるけどね。

1次面接を終え管理者との面接まで駒が進んだんだが
管理者と話す内容ってのは>>358的な話かな？

管理者してるけど、あんまりやる気ありすぎなのはちょっと・・・
誰かがサボってたら、一緒に自分もサボるぐらいのほうがちょうどいい。
んで、仕事するときは、そいつも仕事に誘うとかしてくれればいいな。
でもまあ、施設によって方針は違うし、他のところはどうなんだろ。
とりあえず、そこの外部評価結果調べて、施設方針調べとけ。
ワムネットのアドレスはわかるな？

未経験の方がやりやすいけどね、自分としては
他の施設のやり方が染み付いてたり、妙に自信持ってて
業務教えるにしても何かやり辛い事も多い。

360みたいな管理者なら現場もやりやすいし、すぐ辞めたりしないんだろうけどなあ。
力抜けれる所は抜かないと続かないわ。

インフルエンザ流行ってます、スタッフ間で。
お年寄りにうつらないのが不思議なくらいだけど、本当にうつらない。
皆さんの所はどうですか？

>>359
たぶん管理者によって様々だね。
硬い人もいれば、理想が高い人もある。
当然、その逆もある。
だから、考え過ぎない方が良いよ。

排泄介助やりながらの調理に抵抗感じない？
揚げ物している途中にふらふら立ち上がる入居者にどう対応してる？

>>364
かならずフロアーには一人スタッフが待機してますので、調理から
手を離してまで対応する必要がないかな。
その一人が排泄介助かなんかに入るときは、事務所に声かけて入ります。
とくに揚げ物のときは暗黙の了解でそうなってますね。

これからＧＨやるものです。

アルバイトでも日報書きますか？
ＧＨの日報ってどんな事書いてますか？

GHやるもの・・？
アルバイトで採用されたということかな？
日報は利用者さんの排泄、睡眠、食事量、水分量など健康に関する事から
精神状態、言動も含めて、生活の一切合財をすべて記録していきます。
アルバイトさんやパートさんがどこまで記録に関わるかは、そのホームにより
変わりますけど、うちのホームは、パートさんだから書かないということは
全くありません。

日報って言う言葉、あまり使わないよね。
ＧＨも色々ありますから、記録もＧＨによって色々でしょうね。
当のグループホームで自分が何を期待されているのか、聞くしかない。
アルバイトでもパートでも、何時間働く事になっているか、週何日勤務するかによっても
本人ができる事は変わって来るでしょうし。
うちは、パートさんでもアルバイトさんでも、生半可な人では勤まらない体制が固まってしまったから、
記録も全部（ケアプラン意外）かかわります。
未経験の人は気長に教育します。やる気のある人はちゃんとできるようになります。

>364
ウチの場合は、時間帯によってフロア１人になることもあるので、
調理と介助は、１人でこなさなきゃなんないことも多い。
天ぷらとかの場合は、一々火を消して対応しなきゃなんない。
で、失敗作の天ぷらに文句たらたら・・・

揚げ物の回数は少なくなるよね、どうしても・・・。
人数配置していても、色々起こって手が回らない事はあるし。
どうしても臨機応変に調理中だって対処しなければならないときもある・・・

３ユニットなんだけど
夜勤の時施設に普通何人いる？

>>371
３ユニット。
遅番が帰って、早番が来るまで、という意味なら
各ユニットひとりずつ。

夜勤の人って利用者さんが大人しく寝ているとき
何してるの？

>>373
記録･掃除･資料整理とか昼間にできないことをする。
それが終わったらTV観るか、携帯ラジオ聴く。

>>305
問題はそんなに単純じゃないぞ
老人性精神病持ってる人だと手を洗う事さえ理解できない
火や刃物を扱っているという認識があれば
利用者に手伝ってもらうと考えないからな
一番簡単に訴えられやすいのが食中毒
前にもどこかのghであったな

>373
朝の食事の準備、掃除（いたるところ）、洗濯物たたみ。
物品、食材のチェック。オムツ交換（必要な人）、トイレ誘導（必要な人）。
記録、資料の整理。
まあ、そんなとこかな。あとは、時間があればケアマネの勉強したり。
ウチの場合、排泄介助が必要な人が多いので、あんまりのんびりは
できない。結構、時間がたつのが早いなあ。

>>372
ありがとう！
ユニットことに飯が違うわけだ。

夜勤も日勤もやる、非常勤職員からの質問です。
一日、入居者１人につき、最低常勤換算３の職員がいなくてはならないと聞きました。
私の場合常勤換算0.7になります。
夜勤は17:00〜翌9:00（途中、名目2時間の仮眠、よって合計14時間）
日中まるまる8時間働く時は、私は常勤換算0.7で計算されるのだと思うのですが
夜勤の時は当日中に、8時間は勤務していませんよね？
（夜勤入りの日に7時間、明けの日に7時間、とか言う事になるんでしょうか？）
こういう時の私の常勤換算は　0.7÷8×7　とかになるんですか？

常勤換算の考え方がいつまでたっても？？？
理解不能です。
よろしくご指導ください。

>378
入居者３に対して常勤１の時間数が
日中の時間に確保されてればよい。
たとえば１ユニ９人で日中の設定が
６−２０なら、毎日この時間内に職員
が途切れることなく述べで２４時間入
っていれば良い。

常勤換算の場合は、夜勤込の週あたりの労働時間
で見るので、常勤者が週４０時間労働なら、それを
分母にして週当たりの労働時間を分子にすれば
出ます。
週３回８時間で出てる人なら、２４/４０で０．６とか。

すみません。質問をうち間違っていました。
＞一日、入居者１人につき、最低常勤換算３の職員がいなくてはならないと聞きました。
どう考えていも変ですよね。

＞一日、入居者９人につき、最低常勤換算３の職員がいなくてはならないと聞きました。
こっちが正しい方です。

＞入居者３に対して常勤１の時間数が 日中の時間に確保されてればよい。
ということは入居者9人に対して、常勤３ということですよね？
＞日中の時間に･･･　なんですか？

私の常勤換算は0.7なのですが
例えば早番（常勤換算0.5）が６時間、日勤（常勤換算1.0）が８時間、遅番（常勤換算0.6）が8時間
勤務していたら、合計常勤換算2.1ですよね？
残りの0.9は夜勤明けと夜勤入りの職員の合計が0.9であればいいのかな？と思ったんです。

その日のうちの明けと入りの労働時間がそれぞれ8時間ならそのままプラスできるのですが
夜勤の労働時間は14時間だから、2で割っても8時間にならないなっと思って。
すみません、解りにくい説明で。
それなのにわざわざ回答してくださってありがとうございます。

でも、「日中の時間に」なんですね。日中の時間設定はGHによりけりですものね。
これはグループホームだけの基準ですか？

他の特養や老健は一日を通して入居者３に対して常勤１の時間数が確保されてればよい
のでしょうか？

お義母さんが居るグループホームが疑問です。
とても静かで、お義母さん以外の方は全部車椅子。
お義母さん一人が歩けて、施設内歩き回るものだから、
落ち着かせたいと、医者で精神薬？の処方をして貰うよう依頼されました。
そのグループホームは、いつ伺っても人数少なくて
どこにスタッフの方が居るのか探さないと判らないところ。
そんなに広くないワンフロワーなのに。
スタッフの方も疲れているのか、挨拶しても頭ペコっとするのみ。
なんだかイメージと違うんですけど、これがグループホームの現実なのかな。

>>382
施設にもよるけど、職員の士気が低いところは少なくないよ。むしろ多い。

>>382
そんな所ばかりだよ。
それに、精神的な薬を依頼されても安易に受け入れないでください。
それが出来ない施設には親御さんを介護することは出来ない。

>私の常勤換算は0.7なのですが

常勤の方が週４０時間の設定ならば、週あたり２８時間働く方は0.７とカウントしますが、
この数字は一日の計算には使いません。

＞例えば早番（常勤換算0.5）が６時間、日勤（常勤換算1.0）が８時間、遅番（常勤換算0.6）が8時間
勤務していた

この日の場合、（６＋８＋８）÷８＝２．７５の配置とみなします。
この３人で「日中」の時間に誰かフロアに一人はいる状態であれば、
あと必要なのは０．２５＝２時間の時間数です。
これは明けの人または入りの人の日中にかかる時間でもOKです。

＞その日のうちの明けと入りの労働時間がそれぞれ8時間ならそのままプラスできるのですが
＞夜勤の労働時間は14時間だから、2で割っても8時間にならないなっと思って。

「日中に設定している時間」に何時間かかっているかです。
日中の設定が６-２０で、夜勤の時間が１７−明朝９だとすると、
入りの人は17-20の３時間、明けの人は6-9の３時間が常勤換算に入れられます。

＞でも、「日中の時間に」なんですね。日中の時間設定はGHによりけりですものね。
＞これはグループホームだけの基準ですか？

利用者の生活リズムを勘案し、事業所ごとに定めることになっています。
グループホームと、小規模多機能がこの「日中」の考え方だと思います。

>>385
理解できました！
どうもありがとうございました。

レクの時間って毎日ありますか？
地域との交流って月何回くらいが相場ですか？

生活自体がレクみたいなもので、料理をしたり洗濯干したり、掃除や茶碗
拭きなどは毎日。
そんな事しながら、歌うのはしょっちゅう。
改まって、さあみんなで一緒に歌いましよう〜ボール投げしましょう〜って
のはやってない。
レクらしいのは毎朝の体操かな。
地域との交流は、行事とかで手伝いに来てくれたりしますよ。

GHから地域の自治会へ交流しに行く所で
勤務されている方はいませんか？

人前で何かをしたりするのが苦手なんですが、グループホームでやっていけるか心配です。

アレは苦手、コレは出来ない、と言っている人に出来る仕事はありません。

でも、やってみたら意外と出来たりするし、楽しくなってくることもあるよ？

>>390
人付き合いの苦手な人が前に出て企画を仕切ると
かなり受けますよ。まずは行動あるのみ。

手相の番組をみていた入居者さんが、しげしげ自分の手相を見て
「生命線がみじかすぎる」と真剣な表情で言っていた。

今度GHで研修が始まります。
と言っても実際のGHで職員に交じって仕事をするのですが・・・

まずどんなことやると思いますか？
何を前もって覚えていったほうがいいでしょうか？

あなたがどういう立場か？によって全く違う

学生が研修にいくだけなら、何もする必要はない
所詮お客さんなので、大した仕事は任されない
「適当にお話でもしてて＾＾」で終わり

就職が決まったGHにて事前研修が始まる、ってことなら家事スキルをMAXまで磨いてから行くべし

>>就職が決まったGHにて事前研修が始まる、
ってことなら家事スキルをMAXまで磨いてから行くべし

家事スキルマックスか・・・・

男なんで簡単なものしか作れない

簡単な物作れりゃ問題ないっしょ、研修程度だし。
てか家事って料理だけじゃないぜ

まあ、掃除と職員に交じってのレクと、もしかしたらオムツ交換もするかも？
って程度と思う

>>393
手相がいかに当てにならないかの証拠だなｗｗｗ

>>394
今グループホームはホームによって、体制も何を大切にしているかも全然違うから、
家事スキルマックス、なんて、うちは殆ど関係ない。
家事なんて現場に入っていくらでも習得できる。
料理がどうしてもできないのなら、介護のスキルがある人なら、そちらにまわれる。
でも、家事も介護技術のスキルも両方ない、って事になるとちょっときつい。

>>399
介護技術を使いすぎてはならない職場でもあるし．．．
なにかそこで出来る手遊びやマジックなど
一芸があると良いんじゃないかと思います。

とりあえず明るさと元気の良さ、熱心さは欲しいよね。
うっとおしくない程度でね。

あんまり熱心すぎると、面倒くさいからねえ

認知症ケア専門士のっ参考書以外で
認知症への対応の仕方ケアの仕方について
詳しく書いてある書物ってありますか？

ホーム長（７４）の3年は言われたことだけを
黙ってやればいいの！の一言で辞めました。

毎日同じレクっていうグループホームってあるの？

レクも認知がひどい人と割とマシな人とが一緒にやるのは
難しいね。
みなさんのところでは、どんなレクが好評ですか？

認知の人とどんなこと話せばいいんだよぉ〜
来週からGH出勤だ。
アドバイスください

>>407
認知の人はずっとぼけてるわけじゃない
ぼけとしらふを交互に繰り返します

>>407
傾聴っすよ。話を聞くのが吉。

>>407
傾聴、受容の意味を勘違いしないようにな。
ただ利用者の話を聞く事が傾聴ではなく、ただ利用者の言動を受け容れる事が受容ではないぞ。

>>406
歌、お話、風船バレーボール、テーブルの上でボール転がし、ハンカチ取り、カルタ。
>>407
私も入居者さんに話してもらって、聞く側に回るのがいいと思います。
昔の話をしてもらうのが、結構いいですよ。
入居者さんのお母さんはどんな人でしたか？
昔、子供の時どんな遊びをしたか？
だんなさんは男前でしたか？
（「いんやあ、ろくでもないよ。」とか楽しい答えが返ってきますよ。）

レクは歌と風船バレーが定番だなあ
重度が増えすぎてボーリングとか輪投げとかが難しくなってきた。
ホールに出れる人数も少なくなってきたし。

毎日体操とカラオケ（歌う歌も同じ）

グループホーム現場の職員割合が
社員２パート８
これって普通？
それとも企業として悪？

良いほうじゃね？社員3割パート7割だし、うち。
そんな自分も今月いっぱい！
定年迎えた人ばかりでもうね…。

みなさんのホームで、理容ってどうしてますか？
うちは定期的に出張で来てもらってるんだけど、みんな同じ髪型に
なってしまうし、はっきり言ってへた。
変えたいと思ってますので、教えてください。

寝ている時間帯の体位交換やおむつ交換は

利用者を起こしてからするんですか？
それとも起こさないでやるんですか？

>>416
たまにボランティアが来る
それで間に合わない分は従業員がカットしてる

>>417
人による。ＧＨは個別対応が基本。
ケアプランに書いてあったら、そのようにやる。
書いてなかったら、計画作成担当に聞け。

介護施設GHの中の気温。
何度に設定するのが普通ですか？
あとお風呂の湯の温度は？

気温はさすがにこちら側では設定できませんね。

普通快適に過ごせる気温って２５度くらいだっけ？

うちは入居者の居室は19度の加湿暖房って指示が出てる。

けど居室入ってみると寒いから、こっそり21度くらいまで上げてるけどね。
ホールは広いし廊下があるから22度くらいがデフォだが、寒い
夜勤のときは26とかにしないと寒くて震える。

こんどGHだが
初めて利用者と話すとき何話せばいいかな？

自己紹介したあとは、とりあえず相手の事なんでも聞いておけば良い
昔の事とか。

>>425
具体的にどんなことかな？
どんな仕事してたとかはNG?

何話せばいいのか、なんて今更他人に聞く事じゃないでしょ。
目上の人と常識的な世間話が出来れば十分。
グルホに限らず介護関係の職場は全て同じ。
むしろ職員と仲良くなれるように頑張ったほうがいいよ。

今日グルホデビューしました。
といっても自分は424じゃないけどね。

自分とこは、ミキサー食の要介護４がひとりいるだけ
で軽度の人ばかりだから、身体介助がほとんどない。
ただし、不穏になる人は大多数・・。

「身体介助だけが介護じゃないからね」と面接の時に
とくと言われたけどちょっとだけ少しだけわかった気が
する。

うちもオムツは一人だけ
あとはリハパン四人であとはしてないけど最近重くなった人がいて人手不足…
徐々に特養化していくんだろうか
完全自立歩行できるの四人だけだ

グループホームで正社員だと月給相場ってどのくらいなの？
手取りではなくて支給額でね。

夜勤入れて18万かな

2月に入ってから、役場の援助金でスプリンクラー工事中
入居者が怯えてます(´・ω・｀)

ＧＨ初心者です。

パット、強力パット、フラット、オムツ、リハパン・・・
これだけの種類がありました。

人によって組み合わせが違ったりしてて･･

どんな時やどんな人の場合どんな組み合わせが多いですか？？
一番多い組み合わせはどれですか？

強力パットは一番下に引くパットより大きい感じでした。

>>432
戦争くぐり抜けてきた人達なのになあ
だからこそ何か思い出すのかなあ

うちのグルホも春から工事に入るらしく１ヶ月もかかると聞きました。
絶対工事がうるさくなると思ったがやっぱり…
うちも入居者が不穏になるのが予想できるわ…

>>430
19万〜21万　
夜勤の回数による

夜勤入れても13万くらい　ボーナスとか無し

メニューって何が一番人気ある？
つい和食になりがちなんだよなあ

滅多に出せないが、マグロとカンパチの刺身を出した時にはみんな喜んでたよ

寿司食べたいとは常に言ってるけど生魚って出せないのかな
冷蔵庫に入ってるのみたことない

>>440
当日の朝に市場に入った魚を直接買い付け、保冷車で運んで施設でさばいて昼食に出した。みんな喜んでたぜ。
鮮度と保存に気をつければ高齢者施設でも生魚は充分に出せる。
俺は貝の刺身が好きで希望はしたんだけど、さすがにノロウイルスがあるから駄目だったｗ

そっか
最近うつ傾向だからたまにそんなイベントあるといいよね
誕生日にはケーキを焼くよ
楽しみ

>>440
1〜2ヵ月に1回くらい夕食に出前の寿司を取ってたよ。

いつも書き込みがエラーになるから練習

たぶん1ヶ月に一回は寿司の日があるんだろうな

まだ2回しか勤務しておりません（428です）が
昼食は漬け丼が1回、刺身＆肉じゃがが1回でした。
結構生魚が良く出るみたいです。
お寿司もちらし寿司とかは手作りしてるみたい。
真夏は出さないかもしれません。

>>441
貝はホタテが漬け丼にのっておりました。

漬けどんいいなあ
今日のお昼は根菜の煮物にしました
いつもクックパッドにお世話になってます
もうすぐおひな祭りだからお雛様出さないと

刺身とか正月以外でないなー

魚料理、骨とって身をほぐすの面倒くさすぎて嫌だわ
入居者の半分以上自力で骨取れないし

圧力鍋で骨まで食べれるようにしてあげたらどうでしょう
やったことないけどね
さつまいもがあればおやつに鬼もちにしたいんだけどさつまいもみたことないなあ

ちょっと高いけど骨抜きの切身魚を使ってたよ。
サツマイモは売ってる時期なら常にあった。
味噌汁レモン煮きんとん芋粥…とかほぼ毎日使ってたなー。

始めたばかりだけどめいっぱいだー…

>>451
どーゆーとこが？

家事的なところは楽しいんだけど介助も同時進行なとことかしんどい
ぶっちゃけ料理してる時間が一番息抜きできる
体力ないので歩行補助ですんごい力で引っ張られるし腕はあざだらけ
目離したすきに自力で歩けないのに勝手に動いてるし有料みたいに一対一で対応しないと駄目なんじゃというのが三人はいるよ…

スプリンクラー工事大変だったよ
居室はまだ何とかなるけどホールの大工事は
２ユニットで一日温泉旅行にしました。

>>453
料理の時間が一番息抜きできるのは同意。
うちも常に目が離せない利用者が2名いる。
常に不穏で「助けてー助けてよー」といいながら
凄い握力で腕握られて痛いよ。独りじゃ何にも
できないのになんであんなに力があるんだろうと思う。

お互い頑張りましょう。

>>455
同じ状況で常に助けを求めてます

不穏な方は三名いますけどまだ車椅子乗ってる方のほうはまだ待っててもらえますが補助ないと歩けない方は本当目が離せないです。

料理の時間が一番疲れる。なぜならその時間は、フロアに
料理する私と入居者しかいないから。介助と同時進行。
もう1人は、外出介助とかでフロアにいない。
料理している時にフラフラ立ち上がって転けられた。
事故報告書書かされたけど、割り切れない。

さんざん言われてるけど、割に合わないな、本当。

うちは料理専門の職員いるからいいけど。
というか介助しつつの料理とか、いくら手を洗ってても
食う気しないわ俺。

昨日は一番転倒リスク高い人を夕方車椅子で散歩連れてってもらったので楽でした。
私の腕はしがみつかれてあざだらけです。

>>458
結婚して子供できたらどーするのさｗ
料理の手を止めて子供のオムツ交換なんて
どこでも普通にやってると思うぞ。

>>457
料理しながら介助は大変だねぇ。
あとの一人の職員は何してるの？

>>460
家族と他人は別だよ

だけど料理まったくしない施設は行きたいと思わないなあ｡
料理専門スタッフだとシフト短くて困るからなんだかんだ現況のままだな。
明日からまた不穏者とωの世話が待ってると思うと激しくうつだ。

>>462
女性ですか？
そんなにたまたま嫌ですか？

>>459
あざだらけになるほどしがみつかれる状況が理解できないな。
不穏で攻撃されてあざができるのなら、状況として理解できるけど。
どういう状況なの？

>>457
業務の流れを整理して、スタッフが料理に当たるときは、なるべく入居者さんを巻き込んで料理をする、
そのかわり、料理に巻き込む事のできない入居者さんを、記録しながらとか、
入浴介助以外の他の介助を平行して行いながら、フロアを見ている人が必要だよね。
外出介助もなるべくなら、その時までに帰ってきてもらわないと。

>>463
うん。
男性と深く付き合ったこともないし小さい頃露出痴漢にωをつかんでくれって言われて触ったことがあり大人になって意味がわかるとそれがトラウマになった。
こういう仕事だって覚悟はしてたけどまだ割りきれない。
ウォッシュ機能ついてるトイレだしそれで洗えないのか激しく疑問。

465の言っている意味がいまいちわからない。

ω＝たまたま。
男性の下の世話に抵抗があるそうな。

ＧＨパートでも

職業は？

と聞かれたら

介護職員です！

と答えていいのかな？

可

結構自立が出来ている人のリハパン交換時
便が結構付いてたらリハパン交換だけじゃなく
その場で拭いてあげるのが普通ですか？

自分で拭けないならふくしかないような。

「結構」の量にもよる
便失禁のレベルで、時間に余裕があるようならそのまま風呂に直行
それなり程度ならその場で拭く

ふき取りしないと、またリハパンに付着するし

結構自立できているように見えても、結構できていない。
そういう事ってよくあるよ。
さりげなく、温かい清拭で「これ結構気持ちがいいんですよ」ってやってあげて。

皆さんのＧＨのユニットリーダーはどの程度の仕事をしていますか？

tes

全く仕事やらない　のんきなもんだ

>>475

元管理者　現ユニットリーダーの自分が来ましたよー　ﾉｼ

自分の仕事
＝管理者業務
+計画作成担当業務
+介護報酬請求業務
+利用料請求徴収
+受診対応・入退院支援
+入退居の手配
+GHの経費計算・収支報告
+備品調達
+勉強会講師
+職員管理(シフト作成・勤務確認調整・有休管理含む)
+外部評価・情報公表・事業所更新対応
+苦情対応
+その他雑用

というのを介護職員業務の間に隙を見てこなしているのが現状orz



やってないのは求人と採用面接と給与関係だけだなー
ちなみに当地では三職種兼務が認められている。


認めないようにしてくれないかなぁ。。。月200時間超え労働疲れた。

つまりケアマネさんですか？

ケアマネ資格は持ってるけど、仕事でケアマネと名乗ることはほぼない。
自分の立場は「ユニットの責任者」だから。

GHのケアマネにはなるものではないとつくづく思う。なり手がないのも当然だ。
勤務年数と知識が増えるぶん、ただの雑用係となりさがる。
ふんぞり返っていられる人がある意味うらやましい。

大体、「現場がくそ忙しいのにリーダーや管理者は手伝いにもこなくて！」
と言ってる方々は、現場と管理者とリーダーとは職種が違う事がわかって
ないことが多いかな。

>>478
現場の職員ですが、うちもケアマネ兼ユニットの計画作成はものすごく頑張ってますよ。
彼女がいる限りは私も頑張ろうと思っています。
あなたにもきっとそう思ってついてきている人がいると思います。
体、壊さないで下さいね。応援してます。

移乗方法って利用者の脇に頭突っ込んでやってますか？

>>483
それって古武術を使った移乗方法の事？
普段は使ってないけれど、やってみたことはあるよ。
通常の方法で困難なら、試してみる価値はあるかもしれない。

ちょっと教えて下さい。GHと高専住を併設しているところにお勤めの方に？GHの職員はほぼ毎日高専住と掛け持ちしていますか？この掛け持ちは法規上正当な者なのでしょうか？今自分はどちらに勤めているのか分からないくらいに掛け持ちさせられています。

言葉があまり理解できないあまり喋れないバァさんに
いただきますを言わせようと何度もしつこく聞く職員がいます。
喋らすのも口のリハビリだとか言ってますが
自分には軽い言葉の暴力に思えます。

その人のためにと言う言葉が前に付けば
きつく見えることでもＧＨでは許されるのが当たり前なのでしょうか？

>>486
その利用者様はしつこく言うとしゃべれるんですか？
そうならリハビリにならない事もないけれど、他の方が居るまえで
しつこく言うのは、失礼ですよね。
こんにちはでもおはようでもいいのに、いただきますだから
嫌な感じがあるのかもしれません。
こういう事はどこにでもある事で、ＧＨだからということはないけどね。
あなたも意見があるならどうどうとその職員に聞いてみればいい。
ただ、

＞言葉があまり理解できないあまり喋れないバァさんに

こういう表現しかできない貴方より、やり方が多少しつこくても
発語を促そうとしている、その職員さんの方が好感は持てますけど。

＞言葉があまり理解できないあまり喋れないバァさんに

こんな文章を突っ込んでくるあんたにも好感はもてないけどね。

まぁそんなに486さんを叩くなよ。
入居者に直接的にキツイ職員の方がオレは嫌だけどな。

ひつこくいわれるのもキツイ職員じゃね？

認知症で失語の状態になってきている人は、「いただきます」と最初から言えなかった訳ではない、
って誰でもわかることだと思う。
脳が萎縮してきて言葉の機能が失われようとしている人に、
教育して言わせようとするのって間違っているよ。
ましてや食事の前でしょ。食事を美味しく楽しく食べてもらう事を一番考えるべき。

発語を促すのなら、「いただきます」じゃなくて、
「美味しいね」「うん美味しいね」ってそういう会話がいいよ。

そうだな。会話しながら発語促すのば良いかも

食べてる時が一番の楽しみみたいだから食事中の会話は皆無だな。
ぱたからのほうがよさそう。

うん、自分も食事中に会話っていう意味で言っているのではなくて、
発語を促したいなら、本人が思わず発語したくなるような環境がまずは大事だと思う。
「少なくとも、ご飯の前は『いただきます』でしょ。」式の押し付けは間違いだよね。
そういう事、繰り返してると、本人は発語するようにならないばかりか、
周りの入居者さんまで「なんでいただきますって言えないの。」とか言い出して
入居者さん同士の弱肉強食を促進するようなもの。

食事中は、あんまり盛り上がると、食べ方が解らなくなってきている人などは
全く食べられなかったりするしね。

冷蔵庫の中にあるものから調理するからいつも好きなものが作れない。
揚げものは人気あるけどフロアに自分だけだと作れないよ＞＜

>>495
うちも同じ。
でも夕食を作るシフトだと買い物に行く当番だから
作りたいものがあれば材料を買ってこれる。
まぁ寝たきりの利用者が入浴する日は買い物行けないし、
休み明けで冷蔵庫の中身が？の時の昼食作りのシフトだと
苦労してるわ。

揚げ物、うちではよく作るよ、天ぷらとか。今日の昼もアジフライが
出たな。

家に帰ってくつろいでるはずが着替えたはずなのに便の臭いとしょんべんの臭いとアルコール消毒の臭いがなんかとれてない気がする。
まあ確かに今酒飲んでるし風呂まだ入ってないけど。

新しくきた利用者ウザイ。慣れてくるにつれて
どんどん高慢になっていく。
職員をお手伝いと勘違いしてる感じだし、自己主張が強くて
文句ばかり。まるでわがままなお金持ちの奥様のよう。
口のきき方ひとつにもかなり神経を使うので、とっても疲れる。
いったい何様のつもりなんだよ・・。

仕事をお願いしないの？
何か一つでも役割お願いするとか。

>>499
それはすでにお願いしている、食後のお皿拭きとか、洗濯物を
たたんでもらったりとか。ただ凄い気を使う。色々注文が多い人だから。
お手伝い頼んで（もちろんできる事）断られる事も多々あるし。

自分の部屋の掃除も文句たらたらだし、食事の量が多いとか
言ってるくせに、おかずの品数が少ない（汁物のぞいて最低３、４品は
出してる）だのなんだの・・・そのくせ自分は他の利用者とは違うと思い
たがっていて、他の利用者の介助にまで凄く口挟んでくる。
いまんとこ下手に出て機嫌取りながら接してるけど、もうちょっと強く出た
方がいいような気がしてる。

>>500
その利用者は相当プライドが高いようですから、
こっちが強気に出たら逆効果。
趣味があればその話題をして精々喜ばせてあげるしかないかもね。

うちの施設はテレビがある広間に
いつもお年寄り６人くらいが
放置プレイされてるんだが危なくないのかな？
と思う。
下っ端の俺はババァたちに何も言えないが

>>501
だね。逆効果になったら余計扱い難くなるし。
しかし疲れるなあ、グループホームって。
介助するのは本来の仕事だからいいけど、利用者の機嫌
取りまでしなきゃならないんだもん。離職率が高いのもよくわかる。
だから今騒いでる、利用者のトイレ＆鼻つまみ写真をうｐする
ような馬鹿でも採用しちゃうんだろうか。

>>500
買い物ついてもらったりキッチンに出てもらってもダメ？

>>504
買い物はたまについてきてもらってるよ。
元々活動的な人で、でかけるのは大好きみたい。
キッチン立つのは気が進まないらしい。

リハパンの交換が１０時と１６時にあります。
この間少し汚れてるくらいじゃ交換しないって意見と
少しでも汚れてれば交換するって意見と
汚れてなくても交換するって意見で揉めました。

皆さんの施設ではどういう対応をしていますか？

少しでも汚れていれば交換するが、汚れてなけりゃ交換する必要はないだろう。
汚れてもいないのに捨てたリハパンや尿取りパットの代金は家族や利用者が支払うんだから。

>>506

>>507と同じ。汚れているなら交換だろうし、汚れてもいないのに
交換するのは？かな。
今は寝たきりのオムツ利用者はいても、日中リハパンの利用者はいないけどね。

普通の人と同じように考えろや。
汚れてもないパンツを日中二回も変えるのか？
汚れたら変える。それだけのことだ。
介護を勘違いしてねーか。

>>509
うちは平均介護度４以上だけど500さんと同じ様な入居者さんもいて、とても厳しい状態。
はあ・・・

そんな無駄にリハパン交換しなくても、そのひとなりの交換のタイミングが
あるでしょ。

はじめて二ヶ月目です。
仕事ついて残念だなあと思ったのは要求のうち半分は無視しないといけないとこだ。
利用者さんの言うとおりにやってたら業務がまわらないから仕方ないかもしれないけど。
時計屋さん連れてってやりたいよ…

>>512
まだ焦らない方がいいと思うお。
相手が言う事すべてがその通りだとは言い切れないし、
逆効果になる場合もあります。

高血圧症の方が塩分のきつい食事を所望されても
お出し出来ないわけですし。

>>512
入居さんの皆さんは人生を経験してきているよ。
全部の願いが叶う訳ではない事もきっとちゃんと知っている。
願いに添えなくても、にっこりさせる方法はあるかもしれないですよ。
願いが叶わなくても、良かったと思える瞬間は自分にもあるはず。
角度を変えてみると、色んな方法が見えてくるかも・・・。

利用者に言われた、やられた、ことで
心の中で「早く死ねよ！」
と思わず言ってしまったことってどんな状況だったですか？

便を弄ってた時
食事を乞食のように皿とかスプーンをベロベロ舐めてるのを見たとき
やたらでかくて五月蝿い咳、くしゃみ
食事介助で口を閉じて拒否った時

子供ができない私に「結婚したって子供ができねーじゃねーか！バーカ！」と
糞ババアに今まで何度も繰り返し罵倒されます。
こういうことを言われると、いくら認知症だ、病気なんだとわかってても理性がふっ飛びそうになるんですよ…
早く辞めたい…

ターミナルで余命宣告の日付をとっくに過ぎ、
ミキサー食ですら取るのが困難になってきている
利用者の食介をしている時に、

「あんたのやり方が悪いから食べないのよ。
にっこり話しかけながら食べさせれば食べるのよね。」
私がやってあげたいわ。」

と利用者に言われた時

エロじいさんに肩をたたかれて、振り向きざまにほっぺたから耳をベローンと舐められた時。

それでも、家に帰って夜中に姑にトイレで何回も起こされるよりまし。
（現在その状況。パーキンソンで1人でトイレに行くと転倒・骨折する）
あらためて仕事だからできることだと実感する。
仕事でもないのに、夜、起こされると体力的に休めなくてきつい。
色々な意味でちょっと限界ぽい。

>>518
うち利用者さん同士で食介してくれることがたまにある。してもらったらどうですかね。
>>519
ダブル介護は疲れると思います。
このままだと倒れかねませんよ。

三重県のグループホーム「カトレア」の一件
人事と思わず、自分とこの従業員は大丈夫か？
虐待は起こってないかどうか兆候はないかどうか
今一度見直しをする良い機会かもしれませんね

現場も管理者サイドもやった人間として言うけどマジな話、現場は現場の天下なんですよ
特に夜勤帯
現場で何をやろうが管理者・経営者共にそれを防ぐ手立ては存在しません
あるとしたら監視カメラを施設中に設置する事ぐらいですわね
従業員をまるで信用しないというスタンスを明確に打ち出す事

今はまだ、相互に持ってる社会通念やモラルを信用しあえる状態ですが（これこそが錯覚なのかも
しれませんが）、日本社会がそういうものを完全に喪失したと感じたら、完全監視体制に切り替える
しかないかもしれませんね

それか介護ロボットの実用化を待って即導入するか

完全監視体制になったら誰もやらないよ、こんな仕事
愚痴も冗談も言えないわ。

排泄介助なんて一番カメラ入れないでしょ。
自分はその映像見てないんだけどそんなにひどいの？

映像なんてググればすぐ出てくるでしょうに・・・
というか、２ｃｈでもお祭りになってたんだけど、チェックしてないの？

>>522
従業員と利用者、どっちを優先するか？でしょうね
経営サイドから見れば明らかに
利用者＞＞＞＞＞＞＞＞従業員
なんですよ

2chの祭りとか興味ない人の方が大半じゃないかなー
特にこの板にかぎっては。

そりゃ利用者の方が大事だわなー、お金落とすの利用者だし。
でも従業員いなくなれば稼ぐことさえ出来なくなるんだけどねー。

何を優先するか？を決めるのが大事
変な従業員を放任してて気付いたら老人虐待施設と後ろ指指される結果になりました
これは優先度を間違えてるって事なんですよ

どういう環境であろうが人は慣れるもんです
そもそも現状の監視カメラってのは映像は拾っても音は拾わないよ
愚痴と冗談ぐらいは言えるでしょ


>>525
＞2chの祭りとか興味ない人の方が大半じゃないかなー
ぶっちゃけると、これがものすごい謎
ν速＋民のお祭り好きはまぁ良いとしても、鬼女板では我が事のように盛り上がってて
肝心の介護板ではスレすら立たず
先週の土日、盛り上がってたのは試験スレだけ
この板って従業員サイドの人間しか居ないの？そんなわけないでしょ


そりゃ福祉士資格試験は大事でしょうよ
それは判る
（従業員サイドなら）自分の事でもあるし、（経営者サイドなら）施設全体の底上げにも関係してくる
だけど、こういう事件が起こるとただでさえ厳しいグループホームへの締め付けが更に
厳しくなる、そういう口実を容易に作ってしまう
そういう風に考えは及ばないの？

なんでそんなに他人事なのかな？オレには判らんよ

PCみないし目が怖いらしいから映像みてないんだよね。

鼻を小突く程度じゃ虐待でも何でもねーよ。
ただそれを撮影した動画を投稿するのはやりすぎだと思うけど。

>>528
いや、それ以前に排泄してる場面にカメラを向けたことが犯罪だよ。
そうなると監視カメラだってダメだろって事になっちゃうけれど。

他人事だとは思わない。
でも今度の件はあまりにも幼稚すぎだな。
自分の感覚では虐待というより、単なるウケ狙い
にしか思えんかった。
結果どうなるのか、想像に乏しいおｳﾞｧｶが
こんな騒ぎを引き起こした訳で。

っつーかジジババのトイレ撮影して何がウケるんだか
よくわからんが・・自分は毎日見てるしなあ。

虐待というなら、もっと酷いのいくらでも見た事がある。
今の職場のグループホームではないけど。

不穏ばあさん正直ワガママでしんどいけど病院で縛られてた、とか尿管通されてたとか聞くと優しくせざるを得ないな。
病院勤務も無理だとも思った。

>>526
そもそも普段、たいしてネットやらない人や
携帯でスレを覗く程度が多いと思うよ、この板は。
どのスレだって速度ｸｿ遅いし。使い古されたコピペに超反応したり。
ニュースでは見てもわざわざググって動画探したり
ニュー速やら見ようとまでは思わないかと。

鬼女板が盛り上がるのは仕方ない、あそこは何でも良いでしょ。

VIPは見たこともあったんだけど犯人探しばかり躍起になってて引いたな。
実家の店晒したり。

今の時代はカメラも安くなったし携帯でもお手軽に動画が撮影できるけど、
YouTubeなんか見てると動画を掲示板と同じような感覚で投稿してる奴が本当に多いと感じる。
動画は文字と違って情報量が違うし、気軽に動画を投稿するのは間違いだろうな。

>>529
排泄してる場面といっても、顔だけしか撮ってなかったけど
ま、そういう問題じゃないけどね。勝手に他人を撮影した動画をネットに投稿するのはまずいね。

19歳の女の子だって？
虐待というより幼稚だったんだろうね。
鼻をつついて「かわいー」とかっていうつもりじゃなかったのかな。
自分のことも他人のことも、まだ人間を解っていないんだろう・・・。
実は自分も歳を取って認知症になるだろう事も、親がそうなるかも知れないことも、
現実感はまったく持てないだろうし、想像力とか、そういう能力にも乏しく、
カメラ向けちゃいけないとか、ネットに投稿しちゃいけないとか、
そういう常識も持ってなかったんでしょ。
この世界はそういう子も育てていかなくちゃいけないんだよね。

いつぞや何かの展示発表の時、監視カメラを取り付けたお陰で転倒が減ったと
発表していたグルホがあったが・・・。周りはどんびきだった。
プライバシーの問題から言うと法的にも監視カメラはかなりの問題があると思うよ。
職員より入居者さんのプライバシーという観点から。

それに育たない心は、監視カメラの死角はちゃんと見つけられるんだよ。
若い子は、夜勤だけとか絶対やらしちゃ駄目だね。
日勤の中で、しっかりしたスタッフにつけて、その中で夜勤の状態を注意して見守っていかないと。
そういう意味でも夜間の記録はしっかり書かせたほうがいいね。

>>482
レス遅くなりましたが、励ましてくれてありがとう。



↓ここからチラ裏。ユニットの悲哀を吐きださせて。

しょーじき、体壊したがマシ、ってくらい追い詰められてる気がしてる。
職員に対する苦情、職員への指導不足をなじられ、
職員には指導してるのに指示がなければ動かないし、
病変の見通しが甘すぎて主治医から殺す気かと責められたり、
介護事故、職員の欠員、その他もろもろが、この一年で一気に襲ってきた。
管理者降格も、これ以上管理できないから上司に肩代わりしてもらったんだが、
肩書がなくなっただけでなんも変わらなかった。

毎日早出で出かけて、遅出より遅く帰って、公休も電話が鳴って、
呼び出されては出かけていく日々。
残業しまくりで職員に「現場を見るために残業してるわけではない｣って怒るのに、
日勤は自分が現場に入らないと回らないから、管理業務の時間がないから残っているのに、
わかってるんだかいないんだかわざとだか、いっつも現場を手伝うはめに。
それでも、自分が夜勤のときは誰もいないんだ。遅出と自分で回すんだ。
社労士に｢過労死寸前。一人だけ勤務時間のケタが違う｣と言われてる。
代休も手当もない。なぜならユニット＝管理職だから。
有休は二年分全部流した。公休も流した。

携帯の電源を切れたのは、介護福祉士の試験中だけ。
それも、事業所加算のためだけに、一度で受かれとプレッシャーをかけられ、
筆記はしゃにむに点数取ったけど、実技はぼろぼろ。手ごたえないよ。

職員からは言い訳ばかり聞かされて、肝心なことは何一つ変わらない。
説明するのも矢面に立つのも全部自分。
職場の不利益にならないよう言葉を濁し、誠心誠意謝る芸当は、
いつまでたってもできないんだ。

今日だって、公休なのに13時に仕事しに行って、帰りついたのはついさっき。
これでも夜勤を月五回しろというのか。入浴介助に入れというのか。


もういやだ。誰か助けて(TдT)

辞めればいいのに
他にも職場はあるよ

精神科で一筆書いてもらって辞めればいいじゃん。
傷病手当てで生活すりゃいい。

>>534
どうでもいいけど、2本目(2本ある）はズボンと
リハパンおろして便器にかけているところが
ちょこっと写っている。

>>536さん、
うちも計画作成担当者は激務だけど･･･536さんの所はたいへんだなあ。
日勤に私が入ったときは絶対手伝わせないように、気をつけていますよ。
頼る神経の人って、どこまでも頼るものね。依存心の強い人って、自分でその事に気が付かない。
グルホってそういう事になりがちだと思う。

私は一般職員（しかも非常勤）だけど、少しでも計画作成の力になりたくて、
業務表（業務の流れの見直し）作り直したり、備品の買出し、その他、
研修に内緒でくっついて行って、計画作成の愚痴を聞いたり、自分が愚痴を言ったり（こっちの方が多いか）
f(^^;)
前職で中間管理職的な立場にもいた事があるから、少しは（ほんのちょっと）役にたつみたい（？）
うちは、力及ばずながら、こんな風に皆でちょっとずつ、計画作成を助けようとしている職員がいますよ。
飛んでいって536さんを助けてあげたいよ。
ケアプランも常勤さんが積極的に手分けして書いてるし。（そのための残業も少しだけど支払われている。）
若い職員さんはケアプラン書いた方が、ためになるよ。絶対。そのためカンファも月１。
あんまり酷くて、改善の見込みがないなら、無理せず、体壊す前に上にも下にも訴えた上で、
やめちゃえ、やめちゃえ。

結　局　結　論　は


「　や　め　ち　ゃ　え　」


と　い　う　事　で　す　ね

>>526
よく見るとスレ立ってるよ。
ただ、事件の内容があまりに幼稚なので、伸びないみたい。

>>541
誰が何を言おうが書こうが決めるのは536さん。
自分で書いておいてなんだけど、無責任かもね。
でも、精神も含めて体壊したら元も子もない、と私は思います。
どんな仕事でも後釜は必ずいるし、仕事ってそういうもん。
でも、自分は世の中でたった一人。自分にとって一番大切なのは自分です。
以上、仕事に行ってきます。

みんなありがとう。

もう、できることだけでもがんばろうって気力すら湧かないから、
職場を離れることにするよ。。。


とりあえず、行ってきます　ﾉｼ

536さんの話を聞いて　去年の自分を思い出した
やっぱり　そんな状態になって　自分の時は
公休でも夜勤の入りの仮眠中でも明けで帰っても
携帯に電話がなった（個人携帯）　料金も跳ね上がり
社長に相談したら　管理職なんだから金もそれだけやってるんだ
と言われて進展なし　肩書きとってもらったって　仕事が
変わらないから　楽にはならないからね　でも「楽になっただろ？」
と聞かれれば「はい。」といわざる得ない雰囲気
辞めるか　どうかは個人の判断だけど　おかしくならないうちに
踏ん切りつけたほうがいい
自分は結局　周りからうつ病みたく判断されて　追い込まれていくので
辞めました（辞めた日も帰ったら電話きて金庫のお金がなくなったから
知らないか？とか泥棒扱い）
こういうとこもあるから　家族経営　個人経営は
気をつけたほうがいいよ　熱心なとこもあるんだけどね〜
自分は　ここでＧＨにはもう勤めないと決めたよ

なーんかどんどん職員が辞めていくなあ。
補充はあるけど、それもすぐ実態を知って辞めていく。
俺は、認知症の人に対して少し距離を持って接することに
しているけど、距離を縮めようとして必死になっている人ほど
消耗して辞めていくね。
あ〜休みが取りづらい昨今。

ああ、やる気がある人ほど壊れるね。
力抜けよ、手抜ける所は抜けよって言いたい。

大概が面倒くさい奴だから言わないけど。

利用者さんと距離を縮めようとするのはよくない事？

そりゃ職場にいるかぎり向かいあわないといけないけどさ。

入職したばかりの自分は利用者さんと仲良くなろうと必死

http://snow.advenbbs.net/bbs/hanikichi.htm

入居女性のトイレ撮影　三重のグループホーム
毎日新聞のネット記事に載ってました。
　認知症の高齢者が介護を受けながら共同で生活している三重県のグループホームのトイレで、
女性入所者が用を足すシーンの動画がインターネットに投稿されていたという。
県警松阪署も名誉棄損の疑いで捜査を始めたようだが、
「三重の牛の所で介護しているギャル」などの名で書き込みがあり、
ズボンをおろし、洋式トイレの便座に座っている入所女性が、鼻を手でいじられ、
女性が嫌がる態度を見せるなど虐待とも受け取れるシーンも。
「○○ちゃん」と呼びかける撮影者らしい女性の声も流れたという。
市介護高齢課はこれまでに５人の職員から事情を聴いたが、撮影者や投稿者は特定できていないという。【橋本明】

お年寄りをしかも、何をされても抵抗出来ない弱者への弱い者いじめは絶対に許せない。
こんな国が良くなるわけがない。やった人は、すぐに名乗り出て、おばあちゃんにキチンと謝るべきだ。

>>550
いい事だよ。
がっかりしたり、人間が嫌になったり、自分が嫌になったりすることもあるかもしれないけど、
そういうのが人間なんだし。
うまくいえないが、何があってもめげないでがんばれ。
やたらと頑張れというのは良くないとわかっているが、なんかエールを送りたい。
今、自分が嫌になっている最中なので、余計に前向きでいる人にはそのままであってほしい。

今日転倒事故が起きた
歩けないくせに勝手に歩いたからおでこ4針ぬうけがですごい血がでてたよ

はあ…はじめて事故報告書きました

>>553
あなたの変わりに他のスタッフがいたら事故はなかったかもね。
歩けないくせに？わかってるならスタッフがどうゆう対応してるのか気になるわ、放置かな？

放置というかトイレに誘導して終わったら呼ぶように言って放置ですかね
いつもは叫び声かコールボタンで迎えに行くかんじ
今日は叫び声がしたからいったら時すでに遅し

いつもそうだからという思いこみで介護してはいけない、利用者の理解が足りなかった、と言うのは簡単だ。
しかしそんなものは結果論であり、言うは易く行うは難し。
そういうことだ。

>>555
認知症の人は、歩き出す時には、認知症がなかった頃の元気な自分のつもりだからね。
だから、歩き出して転倒しそうになった時、その時にならないと歩けない事は認識できない。
だから、歩きそうになった時に、タイミングよく、こちらが現れて、本人がもどかしい思いをして、
ズボンをあげているところを、助け、歩き出して、少しよろめく程度に手を貸して、歩いてもらう。
ズボンを１人であげる事の苦労も、歩くとよろめいてしまうことも、その感覚を全部奪ってしまってはいけない。
そうやって、できない事を認識してもらいながら、
いつでも助けてくれる人が傍にいる事も解ってもらわなければいけない。
それができた時に笑顔が見られる。
今度からは、その人にとって、あなたがいつ現れるのがもっとも良いのか、考えてトイレ介助してみれば。
できそうにない事に、今は思えるかもしれないけれど、できる。
ユニットの９人の入居者の一人一人の、色々な事に対するタイミングの兼ね合い、
それがしっくりきたら、一人前。

毎日、日が暮れると帰ると言うばあさんに、
同じ話を何度したろう。
サイフがないと毎日言うばあさんに、同じ話を
何度したろう。

どうもです
事故報告書の参考にさせていただきます

>>552
ありがとう頑張ります。

皆さん、処遇改善金が出ましたか
？私は５万弱　頂きました…

みんな仕事中に休憩時間とれてるか？
おいらは就職時に拘束９時間で実働８時間で１時間休憩という
内容で聞いていたのに蓋を開けてみると実働ほぼ９時間で
休憩なんてありゃしない。しかも報酬は８時間分しか日当出てないよ。

労基法では手待ち時間や使用者の管理下におかれている間は、すべて
労働時間だと定義されているけどグループホームって、どこも明らかに
こんな労基法違反な雇用契約や休憩や報酬ごまかしがまかりとおっているの？
利用者から完全に隔離されて業務から離れている状態じゃないと法的には
休憩ではないから。

休憩？ま〜ったく取れてません。報酬も>562同様。
だから、仮に定時で上がっても毎日サービス残業１時間と同じ
ことですな。

入居者と一緒にお茶を飲んだりする時が休憩とか抜かすアホ施設もあるしな。

休憩は15分だけ。
でも、どこもとれないのがデフォルトじゃないの？
利用者が全員昼寝するところだと可能だったりする。

休憩とると記録する時間がなくなりサビ残､休憩とらないで記録すればなんとか定時｡
どっちも苦しい。

軽い認知症の人を怒らせない
あるいは怒られた時の対処法を先輩がた教えてください！！

私も新米ですが大抵軽くても起こったことは忘れてます
素直に聞いてま〜す

有料からGHに移りました。
GHでも１時間は休みもらえます、
てか、トランスもオモツ交換も食介もしないで
正直、休憩いならいです。
１時間で２０人のオムツ交換とかしてたから、
水様便の汚染が５人で全取替えなんか当たり前
だったから。

>>562
単に元からいるスタッフが仕事できないから会社がそんなスタイルなんじゃないかな？
うちは休憩は休憩でしっかり取ってもらってるよ。
こうゆう仕事だからこそ切り替えも大事だと思うよ。

>>562
ひとくちにGHと言っても、それぞれ利用者の状態も
ピンきりなのにそう言い切っていいのかね？
そりゃ利用者ほっぽって休憩していいなら話は別だけど。

>>571は>>570の間違い

介護はオムツ変える意外は
楽だよね
ごはんをのんびりあげて
過ごせばいい

オムツ変えるのが
嫌なんで
なりたくないけど
結婚して
落ち着いて
介護したい気分

>>573
書くとこ間違ってるよｗ

おむつ交換よりも手引き歩行でトイレいかせたりするほうが大変ですよ
転倒リスクと言うことを理解できるかできないかで優先順位をつけるようにいわれました…
日中でも一人でみてる時間が割とあるのがなんとも

>>572
うちにも重度の入居者や外出へ繋がる徘徊、その他等は毎日あるがスタッフ３人いればまわってるよ。
どんな時でもスタッフ各自が先の行動を多少なり考えて動くのが大事じゃないかな？
毎日やってたらある程度利用者の動きも把握できるでしょ？
余計な事だったらごめんなさい。

>>576

>>572氏のところは1時間の休憩を細切れに取ってるの？
それか調理パートがいるか配食サービスを利用してるとかじゃない？
うちは休憩どころか買い物や外への用足しもままらない事がある。

余計な事だとは思わないけど、そのセリフはうちの管理者に言ってほしい
・・・・。

うちは多分無理やり休憩とってる。
もちろん充足してない。

>>573
オムツ交換が一番楽じゃ（失笑）
終りなき帰宅願望、徘徊、パーキンソン症状による転倒・骨折、妄想幻覚、エロ暴力、
そういうものに対応していくのが認知症介護です。
あなたのようなお方が何人来ては辞めていかれたことか。

>>569 休憩の問題について
休憩、なかなかとれませんよね。月１のカンファの時に何回も議題に出ています。
うちの場合は、何回やってみても、どう検討しても、何回業務表を洗いなおしても
どうしても30分サビ残が出てしまう、ということで、各勤務帯３０分の残業代は超過勤務簿を記載した上、
必ず保証してもらう事になりました。
（それ以上はサビ残、各人の能力の問題もあり、難しい・・・。私、能力ない･･･）
休憩は、早番と遅番は50分は取れるようになりました。（喧々諤々の討議の結果）
残りの10分がどうしても取れない。
日勤は休憩時間に記録をどうしても持ち込んでしまうので、やっぱり取れないなあ。

また火事。札幌市のグループホーム。

＞また火事。札幌市のグループホーム。
ますますグループホームへの締め付けが厳しくなりますよっと
こないだの虐待と言い、どうして連荘するのかなぁ

>>577
私は572さんではありませんが一日の中でとるべき1時間の休憩を、
昼食時に45分、午後の残りの時間の中で15分とか、（うちの場合は50分、10分ですが）
分けて取っているグルホは結構ありますよ。

また、昼食時に職員が入居者さんと一緒に食事をして、それを業務の一貫として考えるか、
それとも、全く入居者さんとは隔絶された環境の下で、1人で食事をして、それを休憩とするか、
それも、休憩の保証と大きくかかわってきます。

うちの場合は、重度化により嚥下困難と取り組みながらの食事介助となりましたので、
スタッフが入居者さんと食事を摂ることは、事実上不可能に近くなり、後者を選択したので、
50分の休憩が取れるようになりました。

>>567
新米さん、どうやって怒らせたの書かないと、アドバイスできないよ。

医療行為だから記録には書かないで、でもやって。
ってのが普通だし
16時間拘束の夜勤なのに、なぜか6時間程度の時給＋
夜勤手当（3000円）しか出なかったりするし
その上、明けが公休扱いだから夜勤→明け→日勤が普通だし

ボーナス･昇給有りのはずだけど、ボーナスの月は基本給が下がって
下がった基本給＋ボーナスで、普段の給料になるっていう形だけのボーナスに
どんな仕事ができる人でも一度でも昇給があった事が無かったり。

他にも色々あるのに労基署とかの調査が入っても何もないっていう。
なんなんだろうこの職場。

休憩は日勤のメンバー次第だなあ。
動けるスタッフと動けないスタッフの差が激しすぎるから
組み合わせ次第じゃ、日勤6人より日勤3人の日の方が
30分〜1時間早く業務が終わったりするし。

まあ、取れても15分だけども。

うちオール電化だから火事とかは大丈夫かなと思うけど火事あったらスプリンクラーないし逃げれる気がしない

今回は7人の入居者の方々が犠牲になった事もあり、
また消防署への点検報告も3年間未提出、ニュースにも大きく取り上げられていますね。
影響はあるかもしれませんね。

火事が出たってのに利用者の避難もさせずに近所の交番まで走って行ったってね。
それで交番がカラだったから初めて１１９番通報したんだそうな。
なんかもう呆れてものが言えない。

これでスプリンクラー義務化とかなったらたまったもんじゃないぞ。

>>587
そういうマニュアルになってたとか？

うちでは火事ではないけど、ちょっと前に食後に倒れた利用者
の救急車を呼ぶのに、本部や管理者に連絡して指示を仰いでから
救急車を呼んでいた。マニュアル通りにね・・でもそれってどうなのかな

札幌のグループホームで火事、7人死亡だってね。
その記事に→「なお各利用者の個室に鍵はかけてなかった。」
ストーブに悪戯しかねない認知症老人だろうと鍵をかけるのは
「拘束」「虐待」と言われ禁止だからねw
グループホームの説明→「家庭的な雰囲気の中で自立した生活を送ることができる」
9人全員が認知症。オシッコたれたり、ストーブが危ないとか理解できない人間9人、
まともな活動できるのは職員１人。
こんなバカな家庭があるか!!!

グルホって年間300〜400増えてるんだってね
報道ではじめて知った

夜は職員１人が多いよ
バイトだけの場合もある

大体普通１人だよね。
それにしても、北海道はエアコンじゃ寒さをしのげないんですかね？
軒下から給油して建物全体をストーブで温めると聴いたことがありますが。

風呂もなく飯も作らない日
８時間のうち６時間は暇じゃないか？
その時間何やってる？

なんだそれ？そんな日ない。

暇とかねえよ
オムツ交換トイレ排泄、陰洗、ジョクソウ処置初め色々処置
やる事一杯だよ

>593は職員じゃなくて利用者さんですよね？ね？

＞厚生労働省では、やはり夜間に発生した火災で７人が死亡した１８年１月の長崎県大村市の認知症グループホームの教訓として、同年４月から夜間の職員を１人以上
配置することを義務づけている。今回は、規定は守られていたが、職員は消防に通報するのが精一杯だった。

スマン、編集中に操作ミスって書き込んだ

「ところで、」と話題変える予定で、後半引用してるのは下のMSN産経ニュースなんだが
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/disaster/100314/dst1003140015001-n2.htm
夜勤が要らなかったことなんてないよなぁ…

グループホームの夜勤って仮眠の時間あるの？
火災報知機が無い施設で仮眠してたら、先ず火の手に気付け無いだろうなぁ。
気付いても一人じゃ非難誘導なんてできるわけが無い。

>>597
そうか。知らんのか。数年前まで宿直でもOKだったんだ。

>>593
休憩の話に通じるけど、基本的に日中
利用者から開放される時間がないので
やる事なくても「見守り」。

ウチは某株式会社のグループホームだけど、
厨房設置で調理は専門スタッフがしてる、
その厨房以外はガスも使用せず、オール電化だが、
そろそろスプリンクラー設置しようかって話になってる。

うちもスプリンクラーないよ。
扉はほとんど防火扉だけど｡

ストーブ周辺に洗濯ものを干して、それに引火して・・
五郎さんの丸太小屋が燃えたのもそれだったな。
北海道ではそれが当り前なのかな。
重傷を負ったという夜勤のスタッフ、心に傷が残るだろうな。
2階建てのグルホでもし火事が起きたら、まず２階の利用者は助けられ
ないだろな。自分が逃げるだけで精いっぱいだろうな。

ワムネットの自己評価にある災害対策の項目にはっきりと…

「緊急連絡網は整備しているが、避難訓練などは実施にいたっていない。」
「防火管理者の講習をうけ、避難訓練の実施をする。」

…と書いております。

夜勤してた娘は人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／ね。
施設が倒産して無職になるだけではなく、業務上過失致死で前科がつくのは確実。
さらに遺族だけでなく会社側からも服務規程違反による損害賠償を請求される可能性がある。
明日は我が身だぜ？

そんな〜すべて夜勤してた子が悪いという事になるの？
その子だけが洗濯ものをストーブの周りに干してて、マニュアルどうり
に動けなくて、助ける行為もしないで逃げちゃったっていうなら
いたしかたないけど。

>>605
職員に避難訓練や防火に関する教育もしないで損害賠償請求されてもなぁ…

夜勤中に何かあったら・・・
人事じゃないよね。
うちはこないだ避難訓練やった。
でも、実際火事になったら、うちは超重度で1人で歩ける人はユニットに2人しかいない。
1人も助けられないかも知れない。
皆焼け死んじゃって、スタッフである自分だけ生き残ったらどうしよう・・・
でも、本能で逃げちゃうかも・・・

夜勤明けで、北海道火事の新聞見て考えた。
１人夜勤でもし火事が起こったら、９人全員を助ける自信はない。
認知症で、眠剤飲んでて、夜間は特にレベル下がってるのに。
うちは特殊かもしれんが、平均要介護度1.7だが、無理だと思う。
私に出来ることは、仮眠をとらず巡回を怠らないことだけだ。

しかし、土地柄とはいえ、石油？ストーブの上に洗濯物というのは
あまりにリスクマネジメントが出来てないように思える、ありえん。

>606
ちゃんと保険に入っていれば問題ないけど、
防災訓練すらしていないところが入っているとは思えないからねぇ…
これだけ大きな事故を起したら賠償金も半端な額じゃないので
過失割合が1割違うだけでも負担する金額がかなり変わって来ちゃうからね。
>587の書き込みが本当なら夜勤の娘の過失は小さくない。
マニュアルに書いてあったりや上の指示があったなら別だけど、
初期消火や利用者の避難誘導をせずに現場から離れちゃ駄目でしょ。

>607
真っ当な経営者なら保険＋会社の財産＋個人資産で賠償金支払っておしまいだろうけどね。
このままだと経営者も人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／だから、過失割合で揉めそうな気がするんだよね。

長崎の事件は立件されなかったんだな、でも今回は難しいな

＞７人死亡の火災、立件断念　過失立証は困難と長崎県警
＞長崎県大村市の認知症グループホーム「やすらぎの里さくら館」が平成１８
＞年１月に全焼し、入居していた高齢者７人が死亡した火災で、長崎県警は１
＞４日、「施設管理者らの過失責任を問うのは困難で、捜査を終結した」と発表
＞した。県警は業務上過失致死傷容疑での立件を視野に入れて関係者の事
＞情聴取を続けてきた。その結果、避難訓練は実施されていなかったが、防火
＞設備や夜勤体制などに法律違反はなく、刑事責任まで問うことは難しいと判
＞断。居間にあったソファの近くが激しく燃えていることから、これまでの調べで
＞火元は居間の可能性が高いとしていたが、出火原因は「特定できない」と結
＞論付けた。火災は１８年１月８日未明に発生。入居していた高齢者９人のうち
＞７人が死亡、２人が負傷した。施設側は保険会社を通じて遺族側と交渉し、昨
＞年末までに７人すべての遺族と示談が成立している。

一人でも死んだら物凄い事になるんだろうなあ
介護度5でカテーテル入ってて、尚且つめちゃくちゃ重い人が
数人いるから全員助けるのとか絶対無理だわ。

軽い人なら窓からぶんなげるけども。

>>585
オール電化でも火事になる
鍋だってそれなりに熱くなるしてんぷら油の温度ってかなり高いぞ

直火を使わないので一般的には安全と言われているが
最近はこの辺をかなり問題視している
ttp://sankei.jp.msn.com/life/lifestyle/090603/sty0906030051000-n1.htm

>>612
そういう寝たきりの利用者は可哀想だけど
「ごめんなさい」するしかないんじゃない？
うちでは暗黙にそういう結論に達しつつある。
寝たきりの利用者一人助けるのに、いったい
何人の利用者を助けられることか。

とういうか特養なんか利用者をどうやって
非難させるんだろう。車椅子に移乗させてなんろうな。

遅レスだけど
>>587
グルホのスプリンクラー義務化はもう決まってるでしょ
火災通報装置の義務化も決まってるよ

まだ作ってないとこは猶予期間があるからダラダラ引き延ばしてるだけだよ

>>616
スプリンクラー設置義務は275�u以上の
ところだけだと思うが。

火事で死亡する要因のほとんどが焼死ではなく一酸化炭素中毒
もし火がまわったらあっという間に煙が充満するから助けるどころじゃなく
自分が逃げるのが精一杯だろう、２人も助けたのは立派だと思う
実際火事になったら年寄り３人に一人職員いても全員助けるのは無理

>>617さんの言うとおり。
今回の火災があったグループホーム「みらいとんでん」は248�u、設置義務はありません。
それが決まったのは2007年6月の消防法改正、それ以前に建築された275�u以上のグルホについては
猶予期間が2012年3月まで。1�u当たり9千円の厚生労働省からの補助金。
改正以後に建築された275�u以上のグルホは最初から設置義務があります。

補助金は出てもやはり百万〜数百万の施設持ち出しはでるのかな？
だらだら引き延ばすっていうより、すぐには取り付けられなくて当然でしょ。

結局のところ急増する認知症高齢者の受け皿がないから、基準をゆる〜くしてたくさん建てて、
何かあったら、施設負担でちょっとずつ、締めていっているわけよ。

遠い土地で焼け死んだ私の知らない爺婆ちゃん達。
私だって婆ちゃんになるんだよな、確実に。

でも今、ウチの子に子供手当てなんかいらないからさ、
うちだって金持ちじゃないけどさ、
今、爺婆ちゃん達にお金をあげて下さい。

体の自由がきかなくなった年金世帯が貧乏をしている。
鳩山さんの家は、お金持ちだからピンと来ないのかな？

友愛って？命を守るって？
人生の最後が焼死だなんて、悲し過ぎる。

私は民主党でも自民党でもないけど、子供手当てなんてただのバラ巻きだと思うよ。
保育園での子供一人当たりの面積が途上国並みの今の日本の状態で、親がお金もらっても
保育園に入れようとしても、満員で入れないから女性は働けないし、何やってんだか。
子供手当てもらって、ほいほい喜んでる人の気が知れないよ。
子供手当てもらって喜ぶ人って、目前のお金に喜ぶ能無しか、そうでなきゃ
結局保育園に子供あづける必要のない、だんなが超リッチに稼げる人だけじゃないの？
所得制限も設けてないわけなんだし。
保育園や保育園の教育内容の充実を計ってもらって、安心して子育てさせてもらいたいよ。
ヨーロッパで子供手当て出した国もあるけど、過去のデータとしては、全く少子化対策にはなってないみたいよ。
ま、スレ違いだけど。
もう少し有効にお金使ってもらいたいもんだと思うよ。
情報公開制度の問題もあるし。

>>621
ただのバラ巻きじゃねーよ
日本の金を無制限に海外に垂れ流す為の、史上最悪な悪法だよ

ためしに役場に電話してこう言ってみれ
「私、中国人だけど、母国の村の子供たち300人養子にしたのだが、
児童手当ての手続きはどうするの？
そしたら子供手当てももらえるんでしょ！と、
ちなみに計算機ないからちょっと計算してください！と、
なんか15年間で14億！
そこで、やったー大金持ちだー！
仲間の中国人もみんな養子もらってくるって言ってるよー！」

仮に300人養子にしたら養えないな

知り合いがボーナスなにそれっていってた。　夜勤２連荘とかあるとか。
防災対策するにも金ないし、補助金でねえって

今日の報道だと件のグループホームのスタッフはちゃんと119番通報してから、交番に走ったみたい。
認知症の人は歩ける人を外に非難させてもどこかへ行っちゃって車に撥ねられるかもしれないもんね。

亡くなった方々のご冥福と24歳のスタッフの今後の人生のために祈る。心の傷は深いだろう。

自分が勤めてたグルホ、平屋2ユニットで全室床まである窓があってスプリンクラーと火災報知器があった。
中庭があるから最悪そこに全員ポイすれば隣ユニットが応援に来る。車で5分のトコに同じ法人の老健があるから、助けてもらえる。

恵まれてたんだなー。

札幌って全ＧＨ協幹部のお膝元じゃないかｗ
この件で275平米未満のウチも
スプリンクラー義務化なんだろうな。

去年は整備交付金は、「設置義務外」だから、
出せませんて言われた。
自動通報装置は、所轄内で一番に設置したが、
１年後に交付金対象で、涙目ｗｗ
これじゃ、設置も進まないよ。引き伸ばした方が得だもんなｗ

近所の人が避難を手伝ってくれるように
良好な関係を築きたいね。一番の難題だ・・・

次回会議はコンセント周りの掃除からだな。

いやまずは「洗濯物を乾かす場所」の確保からでしょ。
あんまりヒドい時1晩中乾燥機まわしっ放しにした事あるよ。
浴室乾燥あったけど、量が多すぎて乾かないんだよねー。

乾燥器もかけすぎはちとこわいような｡
婆さん虐待映像よりも話題が続いてるね。

>>629

＞婆さん虐待映像よりも話題が続いてるね。

そりゃそうだ。切実な問題だろうよ。
次は自分のところかもしれんのだから・・。

>627
次回会議はコンセント周りの掃除
そうだね〜それ大事だ。
冷蔵庫の裏なんかほこりたまってそうだぞ。
そういえばコンセント。
よく使うところは分ってるけど、結構知らない所にありそうだ。

冷蔵庫の裏側か。
ゴキさんたまってませんように。なむなむ。

いやいや、気をつけるべきは夜勤職員の喫煙でしょう

スプリンクラー数百万円(補助はあるけど高い）
月利益三百万円
利益率が低いので夜間職員が増やせないとさっきテレビでやってました。

>634
月の利益が300万円もあるとかどんだけ規模の大きい法人だよwww
今の法人のケアホーム部門は知的障害のケアホーム４カ所、利用者が27名だけど、
年間総事業収入が7900万円しかないwww
しかも、トントンか赤字だorz
今の法人は高コスト体質なのであれだけど、他の法人並みに削ったとしても年間600〜700万円の利益が限界だと思う。

最近できるＧＨは風呂用のストレッチャーがあるのかな？
ＧＨの意味を考えると必要ないのだが・・・
みんなのＧＨはある？

>>636
リフトはあるがストレッチャーはない。

リフトがあるのか？

なんかそこまでしてお風呂に入れるのなら別料金取りたいな

うちは普通の浴槽だがむしろリフトやストレッチャーがほしい

平均介護度４超えてるけどリフトもストレッチャーもない

>平均介護度４超えてるけど

もはやグループホームとは言えないｗ

>>629
乾燥機のかけ過ぎがこわい??
かけ過ぎると発火するとか?
うちのホームはしょっちゅう回してるんだけど

>640
ウチも似たようなもんだ。
で、風呂は一般家庭の浴室に少し手すりがついただけ。
特養、老健のきつさもわかるが、GHは下手にホームをうたっている
だけに、内実とのギャップがありすぎだな。

>>643
そうなんだよね。おまけにグループホームらしさを、それでも追求してしまうもんだから。
老健や特養のきつさとはまた違うきつさもあるよね。

でも、ひとつだけ、ひとつだけ最近実感した事がある。
最近、自分の同居の認知症の義母がついに大型施設に入所した。
でも、やりたがっているよ、家事を。家では何回か火事を出しそうになってるんだけど。
レクとかやっても、その時は楽しくてもすぐ忘れてしまうんだが、
家事は何か人のためになっているという感覚があるからなのか、
何か「生きている」という事につながるらしい・・・
そこいらがグループホームの意義なのかなって思う。
実際、役に立っているかは置いといて、とりあえず死ぬまで「ありがとう」を
いい続けたいと願う、グルホの職員でした。早番これから行ってきます。

637だけどリフトのあるところってあまりないの？
自分も早番。今から出勤。いってきまーす。

グループホームって、利用者負担＋介護報酬で、
利用者一人につき月４０万くらいの収入になるわけでしょ？？
で、職員の給料はありえないほど低い。
常勤で夜勤やっても生活保護に毛の生えた程度？？

儲からないって本当なの？？
土建屋とかが経営やってるってことは、儲かってるんじゃないの？？
質を犠牲にしてだと思うけど…

職員の数足りないってとこは儲けてそう。

>647
１ユニット９人として４０×９で３６０万円しか収入が見込めない。
ここから利用者の生活費、人件費、家賃やローンなどを支払っていく必要がある。
真っ当なやり方では儲けが出ないように役人が計算して介護報酬を算定している。
儲かっているところは人件費を削るだけではなく、家賃や食費、必要経費を水増ししていると思う。

利用者の中には有料より安いからという理由でグルホにくる人もいるんですか？

いる

GHって安いけど、家賃とか上限規制あるんですか？？
高級有料みたいに、豪華なGH建てて、がっぽり家賃とるとか、できるの？？

上限はないけどそんなGHにはそれなりの層しか入居希望できないでしょう

>>652
指定権者の保険者が認めれば出来るはず。
現に当方の地域でいえば、当GHとニチイは家賃だけで三万くらい違うし。
上限がつくのは生保の指定を受ける場合。


うちのGH、月10万あったら余裕ですよって案内してる。
もうちょっっと安い設定で運営してるところも知ってる。
そんでも、うちは経営は赤が出ない程度らしい。

交付金、申請したはずなのに、一時金で出すって言ってたはずなのに、
まだ貰えないんだが。。。

ニチィって給料あんなに安いのに家賃高いの？

うちも交付金まだ貰えてない
何ヶ月か後にまとめて払うってさ。

その時までに辞めた職員は貰えないっていう。
いいのかそれ。

今月末にもらえるよ

先月から貰えてるぞ

普通日勤は何人体制でする？
利用者マックス９人いたとして

あと風呂は週にどれくらい入れてる？

>>652
できます。
現にそういうグループホームも存在します。
私の知っている例としては入居金○百万円、月額必要な料金はざっと25万円。

でもなかなか満室にならなかったみたいだし、採算が取れているかどうかは疑問。
利用者にしても家族にしても、お金払えば要求する事も期待する事も大きいだろうし。

介護内容も何かの研修会で発表を聞いたが？？？な内容だった。

>>659
うちは日中はスタッフ3人。
お風呂は入居者さん1人につき、週2回〜3回。

うち日勤いないので基本的に朝番と遅番の二人ですね。
ホーム長とケアマネさんが手伝っていただけた時が風呂と散歩のチャンスです。

>>662
日中２人体制だと１人は飯の支度で付きっきりになるだろうから
フロア見るのが１人だけってのは無理があるよね

>>661氏と同じ感じ。日中3人、一人につき風呂週２

日中二人だけど、一人は風呂当番。一人は飯と介助の同時進行。
風呂は一人につき、隔日。

皆さんのＧＨのパートの条件を教えてください。

ヘル２級で

（以下テンプレ）

日勤　　　　６３００円（実働７時間）
夜勤　　　　１３０００円（１６時間・仮眠４時間）
交通費　　　満額
昼食　　　　３００円
昇給　　　　なし
雇用保険　　あり
年金・健康　なし
社員投与　　管理者希望のみ

時給　　　　955円（現在人手不足のため9時間）残業代なし
夜勤　　　時給955円＋四千（１8時間・三時間休憩らしいが実質なし残業代なし
交通費　　　満額
昼食　　　　３００円
昇給　　　　介福とるまでなし
雇用保険　　あり
年金・健康　あり
社員登用　　入社三ヶ月もてばあり

時給　　　　1050円（介護福祉士）　
　　　　　　早番と日勤のみ1時間の残業が前提（残業代支給）
　　　　　　1時間を超える場合残業代は理由によりけり
夜勤　　　　時給1050円＋6000円（15時間・2時間休憩らしいが自分はとれない）
交通費　　　満額
昼食　　　　300円
昇給　　　　あった
雇用保険　　あり
年金・健康　あり
社員登用　　あり（常勤職員の空きがあれば）

時給　　　　650円（実働8時間+α）
夜勤　　　　手当ての3000円込みで謎の7000円程（16時間・仮眠3時間）
　　　　　　　職員は固定給12万+夜勤一回3000円
交通費　　　なし　職員も無し
昼食　　　　300円
昇給　　　　ハロワには、ありと書いてるが、無し　職員も無し
雇用保険　　なし　職員は有り
年金・健康　なし　職員は有り
社員登用　　管理者希望のみ

>>669
ある意味すごい施設だね…頑張ってやってるあなたは本当に偉いと思うよ。

>>626そうそう。
単独のグループホーム、つまり小規模経営というものは、
事故や不足の事態に対応する体力のない、危ないものだということ。

グループホームが少人数の認知症とのんびり「家庭的ｗ」に暮すものという
イメージを持っている人っていうのは、
如何に現実を知らないかってこと。

一年しか経ってないから全介助一人だけだけど古いとこは特養みたいなかんじなんですか？

年寄りが逃げ遅れて、火事で死ぬっていうのも
極めて家庭的だな。
そういう意味では、まあこれでいいのか。

みんなのところの夜勤の流れってどんな感じ？
夜勤時のおむつ交換や体位交換は何回？

オムツは夜用八時間もつっていわれたなあ。
だから眠る前と朝だけでいいらしい。

…とは言われたけど明け方でパッド抜いたほうがいいですよね。

いいなあ、うちは夜でも昼用パッド使用だから
3時間置きに交換しないと失禁する。
巡回が21時0時3時6時の4回、この時に体位交換とパッド交換する。

>>672
6年目の施設だけど特養化してる。
上が重度ばっか受け入れる馬鹿だから。機械浴槽も無いのに。

うちは超重度だが家庭的な雰囲気（？）保っていると思う。
スタッフは超忙しいが・・・
でも自分の家族を入れるのなら自分が働くところ以外は考えられない。
巡回、体位交換、パット交換等677さんの所と同じ。
超重度だが、6時の時点で全員離床するし。
何年目か書くとかなり限定されてくるから言わない･･･ほどに古い。

>でも自分の家族を入れるのなら自分が働くところ以外は考えられない

すばらしい！そう思いながら働くのと、上がどうだ、給料がどうだと不満
ばかりで、辞めたい辞めたいと思いながら働くのとは、えらい違いだよね。
うちもそう思えるホーム作りを目指してます。

GHに超重度じゃダメじゃん。
２４時間ナース勤務とかの施設じゃなきゃ。
結局さ、GHが自分で自分の首しめてんじゃんよ。
どこがすばらしいのかな？

重度なら特養、穏やかに自分らしく暮らしたいならグルホ、わがまま聞いて欲しいなら有料だって今でも思ってます。
グルホのキャパ越えすぎ要求多すぎ、って思うんだけどなあ。
なんでもこなせる優秀な人材なら来ちゃいないと思う。

ウチも>677と同じ。
でも、オムツの方が楽だな。あとは夜でもリハパン+パットでトイレ誘導
しなければいけない人がほとんど。なかなか起きないし、トイレ連れて
行っても結局はパット交換するだけ。

NHKの方から来た人に、食堂の共用テレビの受信契約とらされて数年来受信料を払ってきたが、
今般利用者さん私有アナログテレビ用に地デジ簡易チューナー給付（by総務省）の手続きしてたら、
グループホームは全額免除対象だと知らされました。
…常識なのかもしれませんが、もし同じく知らずに払ってるホームさんありましたら参考まで。

日本放送協会放送受信料免除基準　全額免除 （社会福祉施設）
　(1) 別表１に掲げる社会福祉施設において、入所者または利用者の専用に供するため、その管理
　者が受信機を設置して締結する放送受信契約

この「専用に供する」ってのを、利用者ひとりひとり専用＝「居室に設置するもの」 だと解釈してたけど、
もらったパンフによると「職員と利用者の兼用」はダメでも、「利用者の共用」は免除対象だそうです。
地デジチューナー給付では利用者共用テレビは対象外ってのもあって勘違いしてしまいそうです。

(´-｀)｡oO（ここから蛇足）
しかし入所者の受信料免除には施設自体の受信料免除が必要と言われたが、なぜなんだろう…
施設自体にテレビなくて受信契約不要、あるいは職員兼用で免除対象じゃないことだってあるだろうに。
免除対象となる施設だっていう証明だけあれば足りるんじゃなかろうか

>680　IDが重度っぽいデスネ

＞　680　IDが重度っぽいデスネ

ﾜﾛﾀｗｗ

最近2級取りＧＨで働き始めました。

介護の資格でヘルパーがなくなるとか色々言われてますが
今から1年後ヘルパー1級を受講するのは
無理ですか？それともなくなってますか？
それとも利口な進路ではないですか？

ていうかヘルパー１球なんてまだあったのか・・・
悪い子と胃はないから介護福祉氏とったほうが良い。

ヘルパー1級、2級がなくなっても
企業は求人で
2級は８５０円、１級は９００円
とかだよね？

職場次第としか
うちはヘルパーはおろか介護福祉士でも金はアップしない。
ケアマネで+3000円だぜ。

>>654
>指定権者の保険者が認めれば出来るはず。

GHの家賃入居金て、自治体の許可がいるんですか？？
価格を自由設定にはできないんですか？？

＞もうちょっっと安い設定で運営してるところも知ってる。
＞そんでも、うちは経営は赤が出ない程度らしい。

いくら９人１８人しか入居しないGHでも、土地・建物・準備期間の設立費用は、
数千万〜億かかりますよね？？
設立に投資した分、運営利益から回収しなくて大丈夫なんですか？？
土地資産もってる篤志家のやってる、慈善事業なら、わかりますが。

>>680
さすがに２ちゃんでここのグルホだから見に来て、とは言えないが、
多くの管理者や多くの介護職が研修に来ていたりするから、決して何も隠してもいないし、
あなたも探し当てて見に来て、としか言えない。
超忙しいが、工夫の積み重ねが行われており、決して首しまってないから。
ただ、うちは医療法人で、そうでなかったら、かなり難しいかなとは思う。

>>690
あのー、GHで働いてるんですけど。
その前は、２４時間ナース対応の有料にいました。
だから言ってるんですけど？
利用者、入居者置き去りの考えかと。
夜勤は何人ですか？

>>690
追伸、
たぶん，超重度の認識が違うのだと思いました。
ごめんね。

超重度ってどの程度なの？
寝たきり要介護５くらいなのは想像つくけど

>>691
夜勤は各ユニットに1人ですが、早朝と夜勤1人になる前は人員を厚くし、
入居者さんの入床の体制を整えています。
重度だから必ずしも日常的にナースが必要とは思いません。
平均介護度４以上、超重度ですが、皆さん顔色もよく、ジョクソウもなく、笑顔ですよ。
医師にイロウ宣告された数人の入居者さんも、誤嚥性肺炎になることもなく、
数年に渡り経口摂取を続けています。（経口摂取のため色々お勉強して）
（残念ながらインシュリン注射が必要な方は対応できません。）
そして重度の方たちの他に要介護２くらいの活動的な軽度の方も、一緒に生活されています。
認知症の人はたとえ重度でも介護職の工夫でかなりの部分がカバーできる。
自分でその事が確信できました。
でも！
体制も整えず、工夫もないのに、安易に重度の介護に踏み切るグルホがでる事は
迷惑だし、それこそ入居者置き去りだと思っています。
と同時に、工夫もなく、ナースがいれば入居者置き去りにならないとか、そういう考えも少し違うかと。
むしろ、その医療偏向の考え方は違うと、食って掛かるくらいの介護側の工夫、
それがなければ重度のグルホの介護はありえないと思います。
工夫の源になるカンファは必ず月に一度、あり、そのたびにケアプランは書き換えられています。
それからもうひとつ、うちは管理者が看護師。
この人は介護よりの考え方ができる看護師。でも24時間管理者がいるわけではありませんよ。
ごめんね、これ以上は多分コメントできません。
あんまり２ちゃんに身バレはしたくないので。あしからず。

>>694
そこまで重度ならGHで共同生活しなくていいのでは？
寝たきりで胃ろうなら？

>>695
＞寝たきりで胃ろうなら？
よく嫁。
離床してもらってるから寝たきりではないし、イロウ宣告受けても経口摂取できてるからイロウでもない。
それに、寝たきりになったら、あなたは誰ともコミュニケーションをとらなくても良いと、
そう、思ってる？
物が言えないから、表情が変わらないから、何にも感じないと思ってる？
離床がその人の苦痛にならない工夫ができる限り、離床して何かを感じてもらいたい。
だって、まだ生きている。
寝たきりの人の事は自分が寝たきりにならないと解らないけれども。
以上。以後は書き込みは控えさせてね。悪しからず。ゆるしてね。

まあグループホームってのは共同生活可能な人対象の施設だからな・・・
寝たきりはまずいでしょ
こっちでも途中からそういう状態になったのならそりゃ死ぬまで面倒見るけど
最初からそういう人は入居の対象にならないな

>>696
だからさ、あんたより重度の老人世話してきたよ
有料でさ、思い込みでもの言ってんじゃないよ。
手を握るとか、背中さするとかさ。
介護されるほうも重度なら、機会浴があってナースが
いるほうがいいだろ？家族も安心だろ？

>>678
超重度の人達全員を朝6時に起こして朝食まで何してるの？

最後に
>>698
最後に。何怒ってるのかわからん。
思い込みも何も、あなたが重度の方の世話をしてこなかった、なんて一言も言ってないし、
どっちがより重度の人を見てきたかなんてどうでもいい。
重度でもナースも必要な場合と必要のない場合があると言ってるだけ。
本来イロウの人の経口摂取も、家族がイロウにしないで欲しいというから、
皆で頑張ってきたら、経口摂取のまま何年も行けただけ。
>>699
678は書きかたが曖昧だったかも。正確には朝６時ごろから離床介助を始めてって事。
全員離床するには時間がかかる。

>>700
自己満足でくどい性格なのが
判った、がんばれよ。
もう、返事いいよ。

>683
情報古いですね。
東京はかなり前から情報流れているようです。
でも大都市でも電波の背理の悪い所が多いようです。
http://tokyo-gh.weblogs.jp/tgh/2009/10/post-0bab.html

>652
無理です。
GHは各区市町村の介護福祉計画に則って参入建設がされますから膨大な入居金などは取れません。
ただ、有料と違い家賃設定は標準生活範囲程度で設定できますが、他施設より差が出過ぎると指摘されます。
また、家賃、食材費、光熱費、他の生活費は人件費に回すことは出来ません。あくまで生活費です。職員の人件費は、介護報酬のみです。

あんたより重度の老人世話してきたっ、て痛々しいな
相手がどれだけの経験あるか解らんのに。

それとも60近い人とかなのか。

書き込み控えるっていう相手にしつこく食い下がったあげく、
もう、返事いいよっていうのもなんかな。

仕事から帰って悔しくてか、乙。

たべなれない洋食があんま人気ないんだけどどう？
野菜のポタージュ、じゃがいものオムレツ｡
でも辛いの苦手な人もいるし気にすることもないのかな。

トマト使った料理はだいたい不評ですね。

>>536
職種違うが自分が栄養士やっていた状況と一緒だな
精神がどんどん卑屈になっていくよね

>>708
たらこスパとミートソースの二択にしたら
ミートソース、９対１だった。
たらこスパを食したことないかな？
以後、選択はやめてる。

>>707
洋食和食を問わず、オーソドックスな料理のほうが
ウケがいいような気がする。

>>708
同意。鶏肉のトマト煮とかあんまり人気ない。
学校給食にも出るくらいのメジャーな料理かもしれないが。

夜勤の仮眠ナシがきつい。
寝ている輩はいるようだが、利用者に○○はイビキかいて寝てたとか
噂されるのが嫌だし、排泄の回数だのチェックしなくちゃいけないし
結局寝れない。

夜勤寝れるひまなんてないよ〜
あっちでトイレこっちでトイレ…不穏者が叫べば別の人も不穏になるし

ちと質問
土木事務所が立ち入り検査したい（建築基準法12条）と言って来たんだが、役場に聞いても
そんな話は知らないっていう

どっかグループホームで土木事務所の立ち入り検査を受けたところある？

>>714
そんな話聞いたことないよ
役所でなく業者がくるの？
「市役所の方から来ました」っていうよくあるアレのような気がする

うーむ。。
>>715
やっぱそう考えるよなぁ
午後2時にやってきた
身分証と検査証を確認したけど本物だったっぽ

意味わからんす

>>716
土木事務所って市町村じゃなくて都道府県だからじゃね？

>>717
それだｗ

むぅ〜もう疲れたよ(>_<)最近でも未だに介護は求人が少ないと思って甘い考えて入ってくる新入社員が来るが続かん…40前の女…社会経験も少ないし…
あえてここで40前の奴らに言うが『あなた方はバカですか〜？』

>>719
別にあんたが面接して採用してんじゃないでしょ？
上司にいいなよ、「あなた方はバカですか〜？」って。

うちでは老いも若きも介護職経験者であっても男がダメダメ。
まず続かない。夜勤専門のバイトは別だけど。

40前後はバブル経験者だしちょっと感覚ずれてるよね。
それに40いくと転職も難しいから慎重なのかもね。

うちもだ。40そこその女性が続かなかった。来月も出勤日数が増える・・・。
微妙にまだ子育ても続く年齢だしね。
もう少し、新規の人が定着できるように、教育プログラムというか、
そういうのきちんと考えたいが、時間が・・・

うちはアラフォーいない。
やっぱり特殊な世代で辞めても他行けばいいと思ってる世代なんだろうな。

現に前から比べたら今は都内の介護の求人自体が減ってるよね。
会社が固まれば必要以上のスタッフも要らないし余り物は…ですな。
ちなみに今日の介護の求人には０でした(*_*)

今月は三人辞めたしひーひー言いながら仕事してたよ。
フロアーに一人とか二人だと風呂も散歩も無理だったし｡
来月は二人新人が来るから少しはゆとりが持てるはず…

>>726
持てない持てないｗww

うちも散歩とか毎日連れてってやりたいけど現状無理だ

買い物に行けなくてもお散歩は毎日。ただし短時間。

募集かけても人が来ない。
辞めたいって言ってる職員は多数。
入所者は一杯だけど、このままだと職員不足で閉鎖、ってこともありえそう。

職員不足で閉鎖って本当にある話なんだろうか？
うちも726さん所みたいに、新人頼みな時期があった。
まるで素人が来る事を知っていながら、それもシフトに入れないと
公休６〜７日すら取れない。
散歩や買い物ってなに？位な日々で、ただ淡淡と一日を送るだけ。
今は落ち着いて、人が余り、パートさんもまともにシフトに入れることも
出来ない程。嬉しい悲鳴をあげてます。

よくどこ面接いってもお祈りって転職板でみるけど時給の安いグルホはなかなか面接もこないし定着もしないもんだよね。

だけど外国人だけは雇用する気ないぞ
こっちは田舎だから日本語多少しゃべれたところで利用者とコミュニケーションとれるわけない

公休の7日が全部夜勤明け、って時はあったな。
人少ないからちゃんとした公休取れないっていう。

少ない人間でカツカツ、バタバタでも何とか
まわっている（まわしている）ので、経費削減の為、
人とらないとかね。
フロアに常時二人いるなんて環境うらやましいな。
たいていの時間、フロアは一人。排泄介助やりながら、料理つくる。
揚げ物してても、待ってくれないし、放っておくとフラフラ立ち上がって
転びそうになる。勘弁してくれ。

>>733
今までの経験上、日本人なのにコミュニケーションがまるで通じない職員を見てきたから．．．
外国人でもいいんじゃね？と思ってしまうんだよなｗ

>>735
揚げ物は諦めたら？
っつーかそんな状況だったらいっその事配食サービスでも
利用すればいいのに。ヨシケイでもやってる。

>>735
そうそう。
うちは食材の宅配を利用してる。
例の超重度なんで（>>701悪かったな、自己満で）買い物に毎日は行けなくなったのと、
とにかく各入居者にあわせて、一口大にしたり、トロミつけたり、ミキサーにかけたり
適度な固さにしたりする作業が忙しくて、余分なところに手がかけられないから。

でもメニューも業者の方で用意、カロリー計算済み、魚の骨は既に抜けてるし色々便利だよ。
そういう業者、今増えてるから探してみれば。

まっ、超重度のグルホはダメだときめてかかる人には参考にも何もならんと思うけどっ？（ここからは>>735じゃない）
私の親は若年認知の末他界してるんで、最初から「看取りまで」という考えのグルホに就職した。
ポイント制の有料の支払いが続けられなくなった人も入居してるよ。
有料も色々で、うちの親は医療行為が頻繁になってから有料からほうり出されたし。
入退院繰り返して、先の受け入れ先が無く、そのたびに在宅に引き取り地獄だった。
今の給与の3倍の所謂「手に職」も手放したりしたが、その時の気持ちがあるから、
自己満であろうが何であろうが、今の仕事は楽しい。
だからこれ以上ぐちゃぐちゃ言うな。

最初は平均介護度は軽度だったが、長い年月がたち、何人か既に看取った後現在のようになった。

>>706
腹立ってしばらく来ないでいたが、久しぶりにきてみりゃなんだ？あんたは。
704、705は自分じゃないので勘違いするな。
このスレッドにはあんたのようなやり取りする人は前は居なかった。
いやなやつ。

外国人介護士の問題は>>736になんとなく共感･･･

>>735
きついな…｡
似たような状況になることはあるけど揚げ物の時はタイミング難しいよね

>>731
職員不足というより出入りがあまりに激しくてシフトが定まらない事業所は
交替させられることはあるみたいだよ。
どこも人手不足なのは同じだが

たしかに方言混じると外国人には無理があるわなー
そんな人に年寄りが物頼むかどうか。
結局自分に仕事が回ってきて意味なさそうな。

でも、結構言葉の向こうにあるものを鋭く汲み取ったりするからね、認知症の高齢者は。

明日から新卒入ってきますね｡
辞めたかったら辞めてもいいってさ。

交付金やっと貰えた、4か月分まとめて
6万出て、1万5千程が年金と健康保険とで引かれた

引かれ過ぎじゃね、どういう事だよ。
普通の給料の方はそっちはそっちで年金とか健康保険とか引かれてんのに。

うちは交付金4万円。4000円くらい引かれたけどね

>>745
国が直接労働者に払うんじゃなくて、使途限定ながら会社に渡して、そこから払われる
給与（賞与・一時金）だからな。給与が増えれば当然その増えた分にも保険料はかかる

んで、厚生年金保険料率（平成21年9月〜平成22年8月）一般 15.704％
健康保険料率（H22年3月分から約1%上がった）県で違うが平均 9.34％
合わせれば25%ってこと。

普通の給料と違うのは、この保険料、普通なら会社が半分を負担して払ってるわけだが、
国の政策のために面倒な手続きをして更に金銭的な負担まで増やす義務はないってところだな。
会社負担分を交付金の内訳として計上するのはしっかり認められてる。

ヘンなのは会社が、あなたの分として「6万出た」と伝えてるところだな。
普通なら会社負担分を別にプールした残り（53,333円）を総支給額として伝えると思うぜ。
まぁ常勤1人15,000円/月が政策の宣伝文句だったから、そうなったのかもしれんが。

ちなみに他にも、給与支給総額が上がることで増える会社負担、労働保険料や雇用保険料の
増額分も交付金から引いていいことになってる。長くてスマン。

うほっ、いい過疎。
４月からグループホームに異動で今研修中。前の職場は凄く和気あいあいとしてたんだが、
今の所は結構慌ただしくて、職員同士も割と淡泊な関係。
俺自身も料理が出来ないわで不安だらけだわ…。

t

料理が好きだからグルホにいるんだけど料理に集中すると介助できない…そこが大変だな

ほんとＧＨは品のない女が集まってるな

上品な人が糞尿の処理とか想像できねえ

近所迷惑だから消えてほしい

やはり、料理できない人にはGH、就職きびしいですか？

今日からＧＨの調理のバイトに入ったんですが
ＧＨの厨房って保健所の抜き打ち検査ってないの？

>755
あったら怖い。とっても怖い。

ないのかｗｗｗ今日行ったところは、なんか長年勤めてた栄養士とかがいなくなって
新人３人（正社員+自分）で月末までシフト組まれてたｗｗ
３０人分くらい作るのに２連コンロと家庭用のウォーターオーブンしかなかった・・・
それに前の栄養士とかの遺産が献立表しかなかった・・・・
次の仕事ハロワに行って相談してこようかな・・・

うちのグルホのキッチンはチャバネの巣。
キッチンとリビングがくっついてるからバルサン炊くことも出来ない。

保健所なんて入ったら一発アウトだよ。

>>758
ゴキブリホイホイじゃ間に合わない？ホウ酸団子など以ての外だよね．．．

>>759
ゴキブリホイホイ使ってるけどまるでいなくならない。
ブラックなんちゃらってのもあるけどまるで引っかからない。
ホウ酸団子なんて異食が怖くて使えない。

結局、夜勤の度にキンチョールでちょっとずつ殺す羽目に。

>>760
ゴキブリホイホイは、発生の度合いを調べるもんです
利用者がいじらない棚の中や手の入らない家具と壁の
毒餌タイプの薬置いたらどう？
最強は、業者に頼んでの床の壁際沿いに噴霧してもらう
薬最強。厨房からゴキブリ逃げていくよ。ただ、他の場所で
大発生するけどｗ

うちも761さんと同じ方法やったよ。（業者に薬散布してもらう）
それが一番効果ある。定期的にやってもらうのが良いと思う。
>>757
30人は多いね。なんで？
一ユニット9人プラス職員で多くても15人未満が通常だけど･･･。

ひ孫が生まれた爺さんがひ孫を生んだぐらいの女性職員に
セクハラしてる。８０過ぎまで生き恥かい？
自分の親なら恥ずかしくて施設になんか頼めないな。
認知症って家族には地獄かも、

味噌汁で塩分に気を使ってたら薄いっていわれた。
どうやら味濃くてもおいしければいいという考えでいいらしい。
そりゃ老い先短いし美味しいほうがいいよね。

そう、認知症は家族にとっては地獄。
まともだった人がその徳で、一生まともとは限らない。
セクハラだって若い頃からセクハラするような人だったとも限らない。（若いときからエロイ場合もあるが）
職員側からは見えない部分もあるけれど、入居前に親子の関係がズタズタになっている場合も多い。
亡くなったら亡くなったで子供は一生後悔の念を抱え込んだり。
愛情と「いつまでこの状態が続くのか、いっそ早く亡くなって欲しい」という思いと、
その間で日々が過ぎていく。
認知症のお年寄りには、美味しい物を食べてもらい、笑顔で過ごしてもらうのが一番。
健康で長生き、それは本当はそんなに大切じゃない気がする。

ま、我々にとってはこれは仕事なんだから、健康面も折り合いを考えつつやっていかなければいけないが・・・。
塩分の制限は医師からそうするよう指示のある人だけで良いと思うよ。

>>762
自分も入ったばかりでよく分からないのですが
小規模とＧＨとディあわせるとそんな感じになります
薬散布は、施設全体でやらないと意味がないよね
薬剤がない部屋に逃げるから

うちも糖尿病の人が何人も居るのにしょっちゅう揚げ物だしてるし、
ご飯の量を気にするくらいでおかずは気にしてないかも。

>>754
場所による。配色サービスを利用してるところとか、
調理専門の人間がいるところなら料理が全くできなくても
構わない。それ以外はどうだろう。
知人に料理が出来なくてグルホを辞めた男性いたしな。

おまいらの施設の床ってピカピカか？
換気扇はどう？

この手の施設って本当に汚いんだけど、衛生以前の問題だよ

換気扇はねじ回しで分解して清掃終了。
ブラシが届かないのが心残り、ブラシ購入予定です。

施設の床がぐちゃぐちゃに濁っている、
居室のタンスの上が埃だらけ、
換気扇は埃で埋もれている等、
こんなところへは絶対に家族をやらないようにしよう
こんな状態でも平気だってことは、施設が出来てから何年間も掃除をしてないよ

ユニットの悲哀を吐きだした者です。



職場を退職することになりました。
自分の業務は2ユニット10人の職員+上司に割り振られたそうです。


あと一週間で、有休消化に入ります。

それまでは利用者さんの食べたいもの聞いて、
ごちそう作ってふるまうんだ＾＾
出かけて事故に遭うのはまずいから、
外出支援はしないけど。



辞める決断をする前に、社長にどうして直接相談しなかったんだ？と言われた。
解決方法があればちゃんとしたのに、だそうだ。

だったら、まずは超過勤務分の補償をしてくれ。代休なり、金銭なりなんでもいいから。
有休を一日でもいいから使わせてくれ。
定時で帰りたいとは言わない。でも、休みを休みと言えるようにしてくれ。


…できないだろうが。

管理者と計画作成担当者と介護職員は兼務すべきじゃない。
させるんだったら三人分給料払えよ。
現場を見ない社長に、ユニットの大変さなんてわからないよ("￣д￣)けっ!

1年に1回は必ず清掃の業者を入れて、換気扇、床、風呂場、等必ずピカピカにしてる。
普段の掃除だけだとどうしても汚れていくし。
あと、家族の中で有償ボランティアで掃除を申し出てくれた人もいる。

業者が入ってから時間が経ってるから、今は床は黒ずんでる。

>>772
お疲れ様でした。
あなたなら、きっともっと良い職場がきっときっとみつかるよ。
うちに来て欲しいくらい！

床汚いな、換気扇は勿論

重度ばっかなくせに職員の人数が足り無すぎて
掃除業務を入れれる日すら少ない。

業者呼べば良いんだろうけど
上がケチだからなー

>>776
利用者の家族からクレーム入りましたとかいって、業者入れたらどうですか？冗談でなく、換気扇汚すぎると火事の元になる。

厨房なのですが、換気扇つけっぱで帰ってくれって言われました
なんで？

そんなん、ここで聞いてもきっと誰もわからん。

４月からGHに異動になったんだけど調理が苦手だからマジで毎日憂鬱。
前の職場では問題なく業務こなせてたんだけどGHは料理が大きなウェイトを占めてるから
一気に仕事できない男に。うぼぁー

>>780
教えてあげるから。聞き菜
ＧＨで働いてる現栄養士が教えるよ

職場の人間関係乱す人って結局仕事ができる人で変に熱い人じゃない？

仕事が出来ると勘違いしてる上に
自己満足を他人にまで強要する奴かなー

>>782
その人が世間的にはマトモだったりするけどね。
今の所家族として施設に関わっているが、日本語さえ通じない職員が多くて疲れる。
（もちろん、彼らも日本人）

>>781
俺んとこ栄養士いないからメニューもなく、その日作る職員が冷蔵庫を見て調理。
それだけでも俺にとってはハードル高いのに、20何人分とか分量わかんねーよ。
一応家で練習してるけど不安だらけ。おい人事何で俺なんだよ…人選ミスだろ。

>>780
まだおばちゃん達の調理をチラ見する余裕はないだろうから、休憩時間を使って「お浸しは何束茹でる？」とか「カレーは芋何個人参何本玉葱何個？」とか聞いて料理メモ作ったらいいよ。
ピーラーで野菜の早剥きの練習するのもいいかも。いかに包丁を使わずに済ませるか、で手際良く見えるようになるよ。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ

1ユニットです。

日勤 8:30-17:30 実働8時間
遅番 10:30-19:30 実働8時間
夜勤 16:30-9:00 実働14時間

生活時間 5:30-21:00

生活時間内に24時間貼ってるから合法という解釈で良いんでしょうか？

>>787
生活時間 5:30-21:00 の中に日勤と遅番の勤務時間はそのまま含まれるから
実働8時間×2＝16時間と計算できる。
一方夜勤の勤務時間のうち　
16:30〜21:00（4.5時間）
5:30 〜9:00 （3.5時間）が日中生活時間に含まれる。
16+4.5+3.5=24　ぎりぎり24時間ｗ
∴合法
自治体によっては「ホントに皆5:30に起きるのか」とか指導対象になるかもしれない。
これがグループホームの日中の生活時間、1ユニットにつき3人のスタッフのからくり。
どう見ても、日中スタッフ2人にしかならない。
こういうグループホームでは私個人は絶対働きたくない。

これと絡まってくるのが夜間ケア加算。

利用者と職員の立場から見ると日中生活時間を短めに設定し、
尚且つ夜間ケア加算を取れるグループホームは、人員配置的には良いグループホームと言えると思うのだが。
そういうグループホームは自治体から見るとお金がかかるグループホーム、ということになるのか･･･？

業界外だと、まだまだ「ボケ」「痴呆」の言葉しか通じない時あるね。
こちらの方が歴史が長いから仕方ないけど、妙にイラッと来る時ある。

オレは外では堂々と痴呆って言ってるわ。
元々は侮蔑の意味があるから認知症になったとされているけど、現に侮蔑しているんだから仕方がないｗ

ふ〜ん？
あなたは認知症の人を侮蔑しているの？

入居者さんたちは立派に生きてきた人達でフリーター上がりからするとすごいと思うけど｡
お堅い職だった人ばかりだよね。

別に立派に生きてきた人ばっかじゃないけどね。

今生きているだけで十分リッパ。

もういいか、疲れた。
暴力エロ爺の相手は会社は絶対追い出さないって
今日聞いたし、他の女性入居者、女性職員に殴りかかるし
自傷行為はあるしで。。。。一人辞めて来月から夜勤７日って
もうこっちがモタナイ、一晩中寝ないし上司と部ごっこの
叱られ役もうんざり。

GH職場の女性で

何人中何人が

離婚歴

あるいは

３０過ぎで独身

の女性がいますか？


うちは

７人中

シングル２人

独身３人

いる。

みんなのところはどう？

>>795
おつかれさま。度が過ぎてますよね。医療の介入が必要でしょうね。

>>796
それがどうした。

シングル２人と独身３人・・・

シングルと独身ってどうやって区別つけるの？

多分、シングルというのは子持ちと推測。

>>797
もう本心は辞めたいけど、逃げる自分が嫌かなとか思います。
でも、今度殴りかかれたら自分が反撃しそうで怖いです。
９０過の本当に誠実に生きてこられたお婆さんを無意味に
怒鳴りつけるエロ暴力爺に殺意を感じる自分が怖でいす。　

それは刑事事件起こす前に辞めたほうがいいんじゃない？
今は不景気で募集すれば人がホイホイ来るご世だしさ。

ご世じゃなくてご時世。

ヒルナミンでも飲ませちゃえ

>>801
この事態を充分知りながら放置している管理者にすべての責任がありそうです。事態打開のために、むつかしいでしょうが職員全員の話し合う機会をつくり、管理者に強く事態打開を申し入れませんか？関わるすべての方々の尊厳を護るために！

>>801
他入居者の身に何かあってからでは遅いのに管理者が何も手を打たないのが不思議。
やる気がないのか知識がないのかわからんが、ダメなグループホームみたいだし辞めた方がいいな。

あんまり手に負えない暴力の人は重度の認知症の病院で薬の調整をしてもらうしかない。
ちょびっとワザと殴らせて、痣でも作って、それを材料に管理者や家族に迫って、病院送りにしちゃえ。
それでも放置する上司だったらどうしようもないが・・・

両手で首絞められた女性職員が管理者と意見が合わず辞めます。
自分も一度、両手を握られ逃げられなくなった女性職員を助けた事
があります。何より女性職員が好きでつきまとい、そばから離れたり
他の入居者のケアーをしたり職員同士で申し送りなどをしてると不機嫌
になり、女性職員や入居者に怒鳴る殴りかかるのやりたいほうだいです。
ほって置くと自傷行為をするし、居室で一人が嫌いなのでフロアを占領。
みんな自分の居室からでれません。その人はもと弱小企業の社長で
男子職員は部下にされ説教されます。。。糞尿垂れ流してる爺さんに。
「お前、男としてそれでいいのか？」と毎日怒鳴られます。
上司に相談したら、「まだ、技術、経験、力がないからだ。」と言われました。

精神科受診とかしても解決せんのかな。

その方の病名は？認知だけじゃないね。
「まだ、技術、経験、力がないからだ。」という上司は現場に入ってるの？
それなら具体的な対応方法を見せてもらうなり、おしえてくださいと
お願いしてみたら？
結構、めんどくさいことからはうま〜く逃げてるから、対応策なんて
もってないから。
あと、少し気になるのがその爺さんだって、今はそんなかもしれないけど

＞本当に誠実に生きてこられたお婆さん

それと何ら変わりない人生を生きてきた方なんです。
そこだけは分ってあげてね。

＞糞尿垂れ流してる爺さん

その言い方はダメだよ。

>>810
介護ってただ身の回りの世話をしようっていう程度の心持ちじゃ絶対に持たないよね。
たとえ介護士であっても心理学や持病についての豊富な知識がないととても認知症の面倒はみられんな。

>>810
トイレ誘導の際に立っての尿は無理な状態で。
座ってもらおうとすると怒鳴り、ズボンと
下着と靴下とトイレは尿まみれ。当然、後処理は
しますが。機嫌よく座ってくれても便器から外に
放尿です。便の後は自分でふかない、途中で
立ち上がる。尿で衣服が濡れと怒鳴りだすんですよ。
「もっと、前にお願いします。」とか完全無視なのに。

リハパンは使えない？破くとか異食とかないならどうかな？

＞便の後は自分でふかない、途中で 立ち上がる
＞「もっと、前にお願いします。」とか完全無視


これは・・もしかしたら、モラルとか求めてる？

＞尿で衣服が濡れと怒鳴りだすんですよ

これはあたりまえかな。

人としてどうなんだ！という所と、その方のレベルをごっちゃにして
いませんか？

いちどね、問題行動（この言い方は好きじゃないけど）整理してみると
いいよ。
で、どう対応していくのかスタッフ間で相談し、サービスを統一していく。
その上、精神科の受診が必要ならば上と相談する。

入居してからの期間とか、既往歴とか、家族との関わりとか、年齢とかが分らない
から、一概には言えないけど、貴方ひとりで見ているわけじゃないし、
みんなで見てるんだから、抱え込んではダメよ。

そのみんなとは現場のスタッフはもちろん、あなたの勤めてるグルホの管理者も
ふくめて全員のこと。

上司に言われた言葉の最後ね、上司と言ってもセカンドの人。
「もうGHで見れる範囲じゃないの、でも前の施設でもそうだし
ここもそうだと思うけど入居者からよっぽどのクレームが来なけりゃ
このままだよ。後は、自分の選択だから。」
でした、来月いっぱい気を張ってやって答えを出そうと思います。

>>813
うん、抱え込むのはいけないな。
このお年寄りを何とかしてあげたいと思ったら真っ先に手を出すのではなく、
まず職員同士で相談していい案をだして互いにフォローしあう事だよね。
もし、誰も動こうとしないような施設ならさっさとおさらばしなきゃ駄目だわ。
人生なんて明日なにがあるか分からないから、引き止められても跳ね除ければいいんですよ。

福祉業界は理念は素晴らしくても実態が追い付いてないところがいっぱい
あるし、いい上司に巡り会えるかってところも重要だよ。
辞めるのは逃げることではないと思うし、身体や精神がおかしくなる前に
自分のことは自分で守るべきだな。

ま、理念だの何だのといった精神論だけじゃ出来ないってっこった。

うちの施設、大量のりねんであふれかえってるよ
リネン室が

理念はあくまでも理念でしょー。
絶対無理だって完全に実行するのは。
かといってオロソカにするんではなくて目指していかなきゃいけないもんだと思ってる。

目指すのはいいけど、言ってることがコロコロ
変わるのは辞めてくれ。ついてけねーよ。

理念は捨て去ってはならないもの。
でも現実をきちんと考える事は重要。現実的に不可能の事はひずみを大きくするだけ。
可能性を試すうちに言う事が変わる事はある。
今、この可能性を試しているのだという事、
その結果がどうか、それ次第で次の手を考える、そういう事を、
上から言われたからではなく、スタッフ各自の意見として、意見を交換し、
それぞれ高めあい、ユニットを変化させていけるようになったら、成功。

大きな施設は人数が多すぎて、介護職は馬鹿にされすぎて難しいけど、
グループホームは小さな施設、それが可能な条件がある。
そこを目指したい。

>>814
実際その入居者さんは精神科等の受診によって精神薬の処方はされているの？
そのくらい自己主張がある人だと、全く精神薬の助けを借りない状態では、
たとえリハパン一枚でも、履いてもらったり脱いでもらったりするのが難しいと思われる。

>入居者からよっぽどのクレームが来なけりゃ このままだよ。

とか上司が言ってるの？もの申せない人の、恐怖心とかを感じ取り
解決していこうとしないの？
「おまえが全面的に一人でみやがれ」と、言いたくなるね。

>>822
最近、ツムラの５４
http://www.tsumura-kampo.com/tsumura0054.html
を飲み出したけど効果は感じられず。

管理者と医者の会話を横から聞いていたら、
これ以上強くなると統合失調症の薬になるとか。
現在の薬は漢方だから合性もあるし効果もゆっくりとか
だそうです。

自分が見てる感じではボーッと昼間は無気力な時間が
増えて夕方以降、気に入らない事があると爆発する感じ
です。共同生活が前提なGHで女性に殴りかかる爺さん
日々、矛盾が大きくなります。

>>824
日々の記録（日中・夜間）きちんと取ってる？
その医師は精神科？
医師に報告する際も記録がないといけないし、
家族にもきちんと日々の記録を見せていく事が大切。
家族に今の状況を把握しておいてもらうこと。（他の施設を検討するためにも）
統合失調症の薬を飲んでもらう事になる事を視野に入れても、
家族には説明が必要だから、記録をきちんと見せておく必要がある。
見られても良い、見られて有効な記録を日々積み重ねる事。

実はそっくりの事例が過去あったが、
その、統合失調症の薬を処方されました。
読む限りにおいては、そういう薬の処方も仕方がないと思われる。
抑肝散で対応？冗談でしょう。そんな穏やかな薬。

ただ、813さんの言うとおり、管理者だけじゃなく
スタッフ全員がもう少しその人の行動を分析し、共通認識として
持つようにならないと駄目だと感じます。

考えられる可能性
�@その人に合う語りかけをしているか。
　激怒する人相手にに多いことだけど、
　丁寧すぎて相手にとって理解しにくい言い回しになっていないか。
　暖かく、優しく、強い調子で、解りやすく単語を言ったほうが良い場合がある。
　例：おしっこ、行こうね。等。
�A便器に座るのではなく、その人には立ちションが良いのでは？
�Bなるべく、他の入居者さんがその人の目に入らない位置に、その人の席を作っているか。

＞自傷行為をするし、居室で一人が嫌いなので
この部分が結構問題だと思う。GHで見れる範囲は超えているかもしれないと自分も思う。

＞「もうGHで見れる範囲じゃないの、でも前の施設でもそうだし
　ここもそうだと思うけど入居者からよっぽどのクレームが来なけりゃ
　このままだよ。後は、自分の選択だから。」

ここまで言っちゃうと、そりゃ辞める人も出てしまうわな。

抑肝散・・・効能に、「かんの虫」が入ってたなｗｗ

>>825
夜勤時、一対一の対応しかないので困ります。
自分は男ですが女性職員が帰って行くとドンドン
不機嫌になります。最終的には社長だった
頃の部下にされ、延々と説教を受けて。やった事も
ない車の保険の仕事の件で怒鳴なれます。
自分事だと仕事と割りますが、仲裁に入る女性入居者
を怒鳴ったり殴ろうとしてヒヤヒヤの日々です。
「お前、仕事を何だと思ってるんだ。」「お前をダメな人間
にしたくないから俺は言ってるんだ。」と延々部下に
やらされて、トイレと言われれば介助に行きます。
家族は３年、家で介護して疲れ果てて施設に預けたそうです。
奥さんは精神を病んで通院してるそうです、でも爺さんは若い
女性職員が大好きで今日も元気です、食事の時は「いただきます」
が待てません。手が空かない時は飴を与えると短時間なら座って
いてくれます。

うちじゃ何かあったらすぐミーティングで言って
ヒルナミンとか飲ませちゃうけどな。

GHに派遣される派遣社員の時給っていくらくらいが相場かな？

グループホームの生活時間の定義って何ですか？解釈通知とかってあるんでしょうか？？

料理はろくに出来ないけど働けるかな？

味噌汁作れればなんとかなるさ。
って言うけどねぇ。
冷蔵庫の中にあるもので作らなくちゃいけなかったりするのである程度できたほうがいいかもね。

>>832
でも 俺の希望してるところは 給食みたいなしっかりとした食事がブログにのってるのだが。
本当に利用者と一緒に作ってるのか疑問

必ず一人くらいは包丁の達人がいるもんさ。
だけど忘れないで。
料理が一人で出来なくなったからグループホームにいるんだ、ってこと。

>>833
入居者と一緒に料理作ってますーって言ってるけど
調理専門のスタッフが居て、その人が作ってる、みたいな所いっぱいあるよ。
監査なり資料提出する時だけ、元気な人に少し手伝って貰って誤魔化す。

でも料理なんてやってみりゃ簡単だよ。

でも料理なんてやってみりゃ簡単だよ
と思ってる介護職員が多くて困るよね
施設拡張で作れなくなって厨房に丸投げして
料理がまずくなったとか言われるしね。。。

自分は男だが料理は前の職場や家庭の事情で
結構やってきたほう。入居者さんの元プロに、
たまに褒められるととても嬉しい、教わる事も感謝。
で、理解に苦しむのが女性職員が自分が作った料理
を、入居者に「おいしい？」って聞いて回る事。
自分には出来ないし、メンタルの構造が分からない。
「今日のはよく出来た。」とかでかい声で自画自賛。

実際簡単じゃないか、子供だってやれんのに。
手際なんてやってりゃ良くなるしね。

味覚障害とかあれば違うだろうけど。

うちの施設は後は暖めるだけみたいなほぼ調理された
食材がパックされて送られてくるな。
まあ、みそ汁はちゃんと作るけど。

>>838
転職したほうが良いよ
料理の世界に。手際が良いのに
モッタイナイ

家でもやる事を仕事でもしたくないしなー
何が気に障ったのか妙に絡んでくるな(　＾ω＾)

>>837
口に合わないかもしれないので、感想は聞きますよ。
ひとのお金で作って、まずかったりしたら申し訳なし
作りっぱなしで、反応を気にしない方が信じられない。
いるんだな〜「作ってやったんだ」的な態度するのが。
おいしい？は恥ずかしいけど、どうですか？って。
あとは残飯で判断する。

性格や入居者との人間関係にもよると思うけど
なかなか「まずい。」とは言わないよね。
はっきり言うような人より、言わない人を気にする
配慮が大事かも。肉嫌いなのに言わない人とか
リクエスト言わない人とかさ。

キャベツ高いけどいちお少量出す。
残す人はいつも同じ｡
そういう人はしかたなくちょっぴり少な目に。

ニンジン嫌いで絶対食わないから最初から入れなかったら
他の人と違うと文句言ったり
から揚げ普段絶対食わないから、入れないでおきましょうかと尋ねると
食べてみないと解らないから、とかほざく。
カレーとか前何回も食ってたのに、私カレーとか食べた事ないの、と拒否
でもその日は代替食ないからそう言ったら、下さいと言い全量摂取。

口こじ開けてねじこみてえ。

全員同じに刺身の枚数配ったのに自分で食ったくせに
「あたしのだけ少ない。」と激怒。おやつのどら焼きの時も
あったな。。。。。記憶が消えるから仕方ないけど。
で、全然関係ない爺さんが離れた席から、「何いってるんだ。」
と絶叫しテーブルを叩きだし、夕食時は修羅場。
で、日勤の上司は騒ぎの中　「お先です。」

アルツハイマー型？脳血管性？どちらと思う？　言葉の意味が理解できず聞き違えがある、たまに意思疎通が図れる、言葉は話せるが意味不明、綺麗なものや可愛いものに対しての感情は残っていてその発語はある、鏡像現象、夜間徘徊、放尿、テーブルを爪で擦り続ける、

歯の噛み合わせが悪いから硬いものは食べれないのだけど、この前、かりんとう出したら美味しいって食べてた。嫌いなものはどんな調理をしても硬いってつき返すのに！あんたにやる飯はない

魚介と野菜苦手な人は認知症になりやすいんだね。
確かに入居者さんで野菜苦手な人多い。

オカルトでしょ、そんなの・・・
野菜が苦手だろうがそうじゃなかろうが、なる奴はなるし、ならない奴はならない

>>850
介護実習で行った先の施設にいた９１歳の爺さんはほとんど野菜を食わない人だったが
認知症じゃないし、糖尿で足が弱ってる以外は元気だったｗ

認知症の大部分の原因は生きる目的があるか無いかだと思うわ。

今日は天気いいから単独外出されそうだ。
家族の方が散歩に連れ出してくれますように。

生きる目的があるかどうかも関係ない。
生きる目的があってもなる時はなる。ならない時はならない。

野菜食ってようが、肉食ってようがそれも関係ない。
何食ってても、なるときはなる、ならないときはならない。

まあ、バランスよく食べて規則正しい生活を送っていれば、
認知症に限らずどんな病気にもなりにくいが、絶対ならないわけでもない。

何せ、85歳まで生き残れば、統計上、生き残った人の4人に一人は認知症。
要は認知症になる前に他の病気で死ぬかどうかの問題。

>>847
＞言葉の意味が理解できず聞き違えがある、たまに意思疎通が図れる、言葉は話せるが意味不明、綺麗なものや可愛いものに対しての感情は残っていてその発語はある。
それはウエルニッケ失語。
アルツハイマーでも、脳血管性でも、脳のウエルニッケ野が損傷を受ければそうなります。
＞鏡像現象、夜間徘徊、放尿、テーブルを爪で擦り続ける
この部分はBPSD（周辺症状）だから、ケア次第で改善する。

認知症になったら好きな物を食わせてやれよ。
塩分多くても、糖分多くても良いじゃないさ。
一日２４時間の中で何分、笑顔でいられるかでさ。

>>855
同意

教えて
グループホーム入居者の方にヘルパー援助ってできないですよね？

ほとんど無表情だけど、時折見せる笑顔がすごく可愛いお爺さんがいる。
俺はその笑顔が見たくて誠心誠意介助する。
笑ってくれると涙が出そうになるほど嬉しいよ。

847さんありがとう。もっと勉強してその方の状態を知っていこうと思います。