事務員さん集まれ 2人目

総務、経理など介護業界で事務員やってる人達のスレです

前スレ
事務員さん集まれ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1190202322/

勝手にまとめサイト
http://www15.atwiki.jp/kaigojimu/

お役立ち
ウェル
http://www.wel.ne.jp/bbs.html

放置プレーに耐えかね自分で2ｹﾞﾄ
しかし今日は介護福祉士の実技試験だね。明日の事務所の雰囲気が
今から怖いわ…。

がんばって〜！！

スレたて乙さま！
今日明日で一気に実績入力→実績報告だああめんどいい

実績報告ｵﾜﾀ！　で、国保連までちょっと休憩

できたらいいな〜　確実に無理〜

遅くまで乙様！
うちは昨日の午前中で実績報告終わって、自立支援のﾁｪｯｸ中〜
上限管理事業所に数字送ると３０分以内に返答FAX来てこわいｗお待たせしてすいませんｗｗ

>>6
すごいね、待ちかまえてるってかんじ？ｗｗｗ
ﾌﾟﾚｯｼｬｰあるね、今時期

月９日休み(３６５日のシフト制)。希望休は２日まで。
年収で３２０万円(込)。
一日８時間。これっていいほうですか？

>>8

すごいです。私は、完全週休二日制の
年間休日99日。
年収は、額面270万。
残業なしの8時間労働。

失礼ですが、8さんの時給計算をしたところ、
1500円以上でした。

大きな施設で勤務しているのでしょうか？

求人欄を見ても、
とても年収300万を越える
同業種がみつかりません。

8さん、いいですねー。
私も9さんくらいです。
でも、仕事がまたあーりできるので、ヨシとしています。

>>9
1年間365日／1週間7日＝52週
52週×2日＝104日
年間休日99日じゃ完全週休二日制じゃないぞ。。。

そうですか。
ただボーナスがかなり含まれてるんで、もしでなくなると９さんくらいです。
恵まれてるんですね、ありがとうございます。
でも、事務で年間休みが１００日切るのはややひどいのでは？

申し訳ないです。
実際、カレンダーを数えたら107日ありました。

月8日休日×12＋年末年始で計算してしまいました。

99日でも、年収アップになるならかまわないです。


事務にしては……福祉施設で事務だから休める特権なんてありますか？
むしろ、休めない日もあるし、連休なんて取れないです。休日の次の日は仕事がたまっています。

そろそろ理事会だが議案決まったか〜
もちろん給与規程の改正も入ってるよな！

私は休み重視派なのですが、でも９さんの
２７０万は安いと思います。給与計算等もやってるなら
上司に昇給を相談すべきですよ。
私は３００万くらいで１２０日以上の休みがある施設があれば
なぁ、ってかんじです。
一応、大きい施設です。

私は入職２年目で残業・賞与・諸手当で年４００弱です。
４週６休。法人です。
もともと一般企業からの転職の事務なので、
こんなものなのかな、と思っていたのですが…

年度末理事会準備や決算期は残業がめちゃくちゃつきます。
ただ事務職員の残業はつくけど施設職員は少ない気がしてて
それは交代制の勤務だからかと思っていたのですが。

繁忙期は定時に帰れる事はまずないのですが、
時間外勤務の手当はつかないことのほうが多いのでしょうか？

あと施設職員と事務職員で基本給が違うケースのほうが多いのでしょうか？
施設勤務の人は夜勤手当や食事介助手当がついているので
そのあたりは多少高くなっていますが、
うちでは本棒は同じ扱いです。

>>15

給与計算は、税理士の方に丸投げしております。
他は、大抵やっているのですが、それでもやる事が
あるのでしょうね。
私は、一人事務で、家族経営がやっている場所で勤務
しております。
270万でも他職員より、多いと言われているのですが、
どうやら、他職員の基本が低いだけなんですね。
初めは、月給16万スタートでした。
残業代も、まともに出ないし、労基法もうやむや。

>>16

年収400万は、憧れですね。遠い存在です。
経営者は、事務は点数加算されないとのお考えなので
これ以上望めないです。
今年度は、求人サイトや職安で転職活動を始めます。

>>17
残業代はつけなくてはいけないと思うよ。
時間外つけてもらえない
→誰かが労働基準監督署へ
→遡って残業代払え
って話はよく聞くしね。

うちの本俸は全員同じ基準。
手当が違うので総支給額は現場系の人の方が少し高い。
休みは少ないけどね。

９さんは２０代とか？
正職員ですよね？
年令にもよるのでは？

>>20

正社員です。
年は28の男です。
高卒なんで、妥当ですかね？

すいません。21さんでした。

4月からの介護報酬新規加算体制申請が25日迄との通知が来て大パニックじゃ。
特養と併設在宅事業一通りやってるから、申請のためにかなりの書類作りと
証憑集めをせねばならん。東京都もめんどくさい参考帳票つくりおって・・。
12年以来のアドレナリン出まくり状態再来だわ。

>>24
おれもまさにそれをやってるところだ
参考帳票の様式が示されてるだけいいんじゃね？
こっちは参考帳票は何も示されてねえ
どういった書類をどこまで自作して添付すりゃいいのか
質問上げてるのに一向に返事がねえ

しまいにゃ添付書類一切なしで届けだしたろうかと思ってる
後で添付書類ないですなんて言ってきたら
ずっと前からそれを聞いてるのに返事がねーからだろヴぉけと
怒鳴りつけたろ

明日から働くんだけど不安になってきた。
どうせなら４月からがよかった。

26さんは頑張ってるかなー。

事業所の加算等の申請は、都内は4/15まで受付OKになったね。
うちは訪問介護だから急ぎのものはないけど、ヘルパーの給与も変更になるし
次の月末が思いやられる…

事務員の給与も…

あああ実績入力で忙しい時期なのに、同僚が親の救急対応で休みになっちゃった…
うえーん

渡辺洋行ー！　さらされてる晒されてるー！

海と癒し系の音楽（曲：早朝の浜辺）Relaxing　Healing Music

http://www.youtube.com/watch?v=OsL_obd_vAU&feature

料金改定のお手紙とかめんどい…

>>32
18年改定時の経験が生きて利用者への説明同意はスムーズにできた。
ただ、欲張って各事業新しい加算を4月から目一杯取ってやろうと現場突っついて
要件クリア→算定根拠書類を整備するのがかなりきつかった。何回県に電話したことか・・。
おかげで全事業で6％の増収が確保できた。これこそが事務職やってて良かったと言える醍醐味だわ。

>>33
（21年度経常活動収入合計額−20年度経常活動収入合計額）／20年度経常活動収入合計額
この計算でやるとナンパー増収なん？

>>34
20年度の会計合算処理がまだだから経常活動収入ベースでは出せないが、
（21年度介護報酬総額-20年度介護報酬総額）／20年度介護報酬総額で6.6％増収
経常収入だと他の収入も入るから当然パーセントは小さくなるわな。
入所事業の夜勤配置加算・看護体制加算・認知症専門ケア加算から
在宅事業のサービス提供体制強化加算・特定事業所加算までほぼ全部の加算取ったら
こうなった。

　　　　　　　.,..-'''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ''''- ､
　　　　. . -''´;;;;;;;; 　 　 　 　 　 ｀'''-､　　　　ｺｸｯｺﾞｸｯ
　　 .,,ｰ.;.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:.　　 ...-'''''''''l、ﾞ`.,　
　,,i´";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:: : : : : : .:.._,,..v．‘ゝ..、
　ｌ;;;;;;;;;;;;;υ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:: : 　 　 　 :υ 　　 　 . `i　　　　　
.l;;;;;....;;;;;;;;;;;;;;;;;υ;;;..;;;;;;;::: : : 　　 　　　 　 .:!::::'ﾞ;: !.^)　
il.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;..;__;;;;;:;:;;;;.;;...:: : : : : : : : :　　　 　 /／""'''''''---,,,,,,______ ;;;;--
.|;;';;;;;υ;;;;;;;;;/lﾆ'-､:::::::::;:;;;;;;::::: : : : : 　 　 　: /;/　　υ　　・　　υ""""::::::::もっとくれ給え。もっともっともっとだ。
.ｌ.;;;;;;;;;;;;;;;;.ｌ丶::゛,!:ili.._:::;:;;;;;;;;;;:.::::::: : : : : : : ::!υ＼:::::::::::υ......... 　〜　　〜
ﾞlli;;;;;;;;;;;;;;;;ゝﾐ;;-:: ｀″;.'! 　 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;...´: : : ﾞυ　）￣"""---,,;;;;;::::::::::
　.ﾞ!i_;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;~'T'ｰ-;;;..;;;.;;;;;;;;;;..;;;;;..............;　　　;;;;　 　 　 ／ ￣￣　　〜　　　 ＼
　　ﾞﾞk.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;...;...;;;;...;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／　 　　/ 　〜　　　:　　　　υ　::::::::丶
　　　｀!l､;;;;;;;';;;;;;;;;...υ;;;;;;;;;;;;;;;;..;......'-､,;;;;;;;;;;;;;;;;;./　　　　　`、　　υ　　::　　　　〜　　:::::|
　　　　 .ﾞ'!ii;い;.;;;;;...;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;....;;;;~''.;;;'''γ　　　　 　 　 ヽ　〜　　　..:::　〜　〜 　::::::/
　　　　　i'ﾞ￣ﾞ''- ､;;;;;;;;;;;;;;;;;υ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.!　　　　　　　　　`i、__;;;;;;:::／＼ 　:::::::／
　　　　　!;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀'-､.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; / 　 　

やっと辞めれるぞーage

>>35
アフォだな
溶解後認定システム見直しで
1ランクずつ軽度化する計算はしたんだろうな？

>>38
俄か者が。ボンクラ保険者が今の状況でビビッて1ランクずつ軽度化なんて出来るわけない。
区分変更申請浴びせかけるだけだ。まあ、認定審査会・主治医・認定調査員まですべて手の内だから
そんな必要もないけど。

>>39
お前は紙かwww

Ｍ田、
お前は事務員で充分。
経歴詐称しケアマネだ？
ふざけんな。子供作るしか能力ないんだからひっこんでろ！！

k…F…

保守

介護保険請求されている方いらっしゃいますか？
おおまかな引き継ぎなく、国保請求で困っています。
国保伝送後、自費発生していたことがわかった場合、
（ケアマネからのＦＡＸは7日に来ていたようですが、
私の手元に届いたのが15日。）
減額で決定通知が来ましたが、自費分は利用者請求で不足分請求し、
国保のほうは、そのままでもいいのか、過誤取り下げ再請求が必要なのか？
過誤で取り下げ再請求しても、単位数は変わらないのですよね…
事業所の中で請求に関して教えてくれる人いなく、困っております…

>>44
自費って超過の全額自己負担のことだよな？
国保連に過誤申請はしなくても大丈夫だよ。

ありがとうございます。
国保に問い合わせると、過誤で再請求してください。と言われ、
単位数変わらないのに、入金済みを返金し、また再請求なんて
おかしいと思っておりました。
ただ、監査などの際に、何か言われるのか心配で…
派遣の事務員が請求業務していて、社員は請求に関してすべておまかせで
派遣切れた後、誰も何もわからない状態で、本当に手探りです。
伝送後の自費分の件も、今までどう処理していたか尋ねても
今まで、そんなミスはなかったからわからないと…言われてしまい
派遣にやらせている仕事を部署長が何もわからないってどうなっているのか？
月末から月始め伝送まで、毎日毎日、一日2回から3回「請求は大丈夫？」
「順調？」「伝送ちゃんとやってもらわないと社員の今月の給料払えないからね
。みんなに恨まれるよ」なんてプレッシャーかけてくるのには、腹が立つ。
請求業務が終わるまで、夜中に目が覚め朝まで眠れない日々…なのです。

>>46
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

自分は月末月初に心の中で呪文を唱える。
「ｼﾞｬｱﾃﾒｪｶﾞﾔﾚﾖｰ」

>>46
そいつぁご愁傷様。わかる範囲でならフォローできると思うよ。改正直後に大変だね。
過誤しないことによる弊害としては、ケアマネが今後なにかで給付管理票を出しなおした場合、
（なおかつおたくの事業所への保険点数配分が増えていた場合）再審査で支払が起こってしまうってことくらいかな。

事業所にやってくる監査云々は保険者や自治体なので、減額決定通知かどこかに
「提供票確認誤り、決定の点数が正しい」という記録でもつけておいたらいいと思う。
どっちかというと明細に基づく実績の記録が揃っているかを見られるから、
超過の点数間違えたからってどうこうはないと思いますよ。

俺も毎月データ送るときに「これがしくってたら会社が終わる」と思いながらやってるよ…きついｗ

皆さんの事業所では、介護請求・利用者請求は一人でされているのでしょうか？
もし、請求している方が急病などで請求時に出勤できない時はどうされるのでしょうか？
勤務して早々「伝送と利用者請求はどんなことしても出勤してくれなきゃ困るよ」
と言われまして、前任者も「身内が亡くなっても伝送時休ませてもらえなかった」
こぼしてました…
どこの事業所もそんな感じなのでしょうか？
もし、事故か何かで急死したらどうするのでしょうか？
危機管理は考えていないのか？
ほんと不信感で一杯になってしまいます。

気をつけした時両手が太ももに付けられないくらい巨体の事務員さん
入って１ヶ月になるんだからそろそろ俺に保険証を渡して下さい
証明書出せって言ったら血相変えて「何だよ証明書って」って言うし

>>49
だいたい担当者は一人かもね。想像の範疇は出ないけどな。
オレもそうだしね。
ここで、オレが死亡したり、PCが臨終したら、
2千万超の金が入ってこなくなるなーｗ
とか思うことはある。

しかし、請求担当でもあるが、財務経理の担当でもあるので、
C/Fの数値見れば、一月入金が途絶えた程度で
黒字倒産なるような虚弱体質でないことも解るので全然気にしない。

ここで事務員として雇われると、とことんこき使われいじめ抜かれます
耐えきれずに次々退職　１年もったら「頑張ったね！」って感じ
近頃は、あまりに人の出入りがありすぎて、頻繁に求人出すのが
かっこ悪いと気付いたのか、派遣会社に依頼してるみたいだけど、
派遣会社から来た人も３日くらいで契約中途で終了希望…ww

工−ノレツス〒ムズ株式会社、有限会社デジ夕ノレワークス（実質同一会社）
本社はＯ阪市内、春には花見客でにぎわう駅が最寄り駅です

>>49
うちは本社と支社で８事業所くらい運営してるけど、本社に事務専３、支社に兼任事務各１くらいだな。
経理は本社に専任が１人いるので、実質契約社員給与と請求事務、雑務のみ。
残業も２１時をまわることはないし、休みは偏るけど決まった日数はとれるから、恵まれてる方なのかな。
個人でやってる色々きついよな。地道に手順書とか作って、自分がいなくても作業ができるような環境を
作っていくしかないと思う。

介護費請求についてわからないことがあるので教えていただきたいのですが、宜しくお願いします。
歯科医院において、居住系施設入居者に対して訪問診療した際に、要支援、要介護、それぞれ何単位まで請求可能でしょうか？
私は歯科衛生士で介護保険はまったくわからず、院長から請求しといてと言われて困ってます。
どなたか宜しくお願い致します。
長文すみません。

>>54
医者板で聞いたほうがいいんじゃない？

>>54
歯医者さんが介護事業してるんですか？
診療報酬の事なら
55さんのおっしゃる通りかと…

ありがとうございました。
医者板で聞いてみます。

居宅療養管理指導のことかと思われ

みんな、良い子だね。
グチってないの？

同僚に対する愚痴はあるけど、仕事自体は楽しいよ。

同感

俺もそうだな
同僚がまともならもっと楽しいのだがね
残念ながらまともなのは2人か3人だ

同僚はいいのですが、介護職員があまりにバカなのであきれています。

>>63
両方やると色々分かるよ
俺は介護現場と事務職両方経験あるけどお互い相容れる事は無いね

同僚っているだけましだろ。
みんな恵まれた環境で仕事してるな。うちは電話と事務所を訪ねる年寄りの相手をしてくれるパートのおばちゃん
でも感謝してる。

俺も介護現場と事務職両方経験あるけど介護職員ってのは介護の事しか考えられない馬鹿ばかり。
っていうかそういう風になっていく風土があるのかな？危機感の無い奴大杉。
人が少ないって言うからパート入れても出来が悪いからといびって辞めさせたり、少しは育成ってもんをやってもらいたい。

うちも今回の報酬改定で少しだけ増収になったのであと３年は保証するけどそれ以降は１０年持たないね。

システム管理も兼務するのがデフォ？
サーバやネットワークの管理なんてできないんだが・・。

>>66
んー、自分はどっちかというとそっちがメインなつもり。
ハードウェア全般の整備・管理とサーバ、ネットワークの管理運用。
事務的なものは給付管理と利用者請求、契約社員の給与計算くらいだな。

管理運用といっても、半分くらいはメーカーの担当との窓口役だけども。

>>67
それは「事務員」じゃなくて、「事務もやるシステム管理者」だｗ

>>68
えっ…うそ……
こっそりギコってもばれない程度の、ただの事務員だと信じてたのに…！
LAN配線とかセットアップ、たまのデフラグくらいは趣味の範囲じゃね？

ギコりまくってたら本社から警告が来た事はあるなｗ
IE更新したりレジストリ掃除はまめにやってるわ

だがしかし、windowsの更新はなぜか許可してくれないんだな
これで問題が起きた時に絶対文句垂れるんだろうな・・・ｗｗｗ

>>70
ナムｗ
俺送る側だから安泰だわ( ´_ゝ｀)

窓の更新は俺も止めてるなぁ。クライアントごとに差が出るのめんどいのよね。
あとIEは基本使わせない環境にしてるｗｗ
それというのも会社がセキュリティに予算組んでくれないからだ…
あと請求ソフトがIEのバージョンについていけてなさすぎｗｗｗ

以下の内容で求人出したらすぐに応募者来るかな？

業態：有料老人ホーム（特定施設、定員40名）　決算月5月
仕事内容：介護保険請求、利用料請求
給与計算、労務管理（就業規則作成、修正）、
経理、決算（税理士介入なし）、資金繰り、事業計画作成、予算立て、
物品購入、業者交渉、来客応対、電話応対、
ホームページ・広報誌作成・修正
花の水遣り、掃除、その他雑用（少なめ）
月給：14万5千円

・・・というか、これくらい一人でこなせて普通なんだよね？
毎日４時間サービス残業してもできない私が無能なだけなんだよね？
いいかげんホームページ更新しなきゃならんのに手が回らない・・・orz

こんなのは出来て当たり前だな
そもそも後半はその他雑務、との記述で十分ではないのか
これで俺より給料が多いなんてふざけとる

いやまあ、

> ホームページ・広報誌作成・修正
> 花の水遣り、掃除、その他雑用（少なめ）

ここらへんはどうでもいいが、

> 決算（税理士介入なし）、資金繰り、事業計画作成、予算立て、

資金繰りって何だよ？
俺は鯖缶兼務だからピンと来ないんだが、小さい事業所ってそんなもんなん？
俺ならすぐ辞めるな。そんな給料じゃ、むしろ自分の資金繰りが苦しいわ。

たった40名程度のホームで…
何？それは大変だねとか言ってもらいたい？
はぁ…

>何？それは大変だねとか言ってもらいたい？
いや、むしろこの程度のことができなくて、社長他社員の皆さんに
迷惑かけどおしだから、身を引くことを考えていて。
それで、求人かけたら希望者来るかな、と聞いたの。

経理とホームページが無理だわ、私的には・・・

経理ができないんじゃどこも使ってくれないぞ
事務員として食っていくなら勉強しとき

どこの業界でも現場と事務の軋轢は酷いもの。相反するからなーでも現場もバカ

さっそくそんな事態だよ・・・
何もできないしやる気もないなら黙ってればいいのに・・・
無能なくせに変なプライドだけはあるんだな

あのっ〜あまりに初歩的ですみません。
4月に特養の事務員になったばかりでわからないことだらけ
なんです（汗汗）　教えてください。
介護員さんの夜勤手当って非課税（4000円まで）にはならないのですか？
あと、事務員は土・日は基本的には休みなんですが、入所者さんの容態が
悪くなった時、病院搬送しなければならないので1名だけ9〜17時の待機で
出勤しており、日直手当1回6000円支給しています。
これも非課税にはならないのでしょうか？

なんで非課税になると思ったのかを聞かせてくれ

はいっ聞かせます・・・
私、以前ホテルに勤務していた時があるのですが
その時、宿直手当というものが支給されていて、
4000円まで非課税でもらっていたんで
介護員さんの夜勤手当もそうかななんて思ったものですから。

宿直と夜勤は違うだろ

皆さんボーナスは出ましたか？
勤続何年でどのくらいもらってますか？

他人に聞く前に自分のを晒せよ

勤続一年、10万円。年収300万以下です。

勤続1年　50万。　年収420万くらいかな

勤続４年　52万円。年収480万くらい。

>>82
宿直手当は4000円まで非課税でウチもやってるよ。

新しいケアマネが嫌です。
皆さんは、苦手な職員とどうしてますか。
介護職とは日勤でびっちり一緒ってないけど。

あげ↑↑

>>90
そりゃー上手く付き合うさ
大人ですもの

ケアマネならまだイイさ。
一緒にやってる事務員がイヤだ。
これからずっーーーーーーと一緒だ。
やだーーーー

age

究極は相手が辞めるか、自分が辞めるかですかね。シフトだから休みが交互で１週間会わない時等は気分が違う。

ａｇｅ　　の意味がわからない　

>>93
私ももう一人の事務員が嫌だ。
社交的で仕事もできるから人望ある人なんだけど、
ウマが合わない私の事があまり好きではないみたい。
人によって態度変える人だから私に対する感情が周囲にバレバレで、
周りもその人に影響され始めてるのか
色眼鏡で見てきてるし、すごい肩身狭い思いしてるよ。
好き嫌いなんてお互いさまなのに
なんで一方的にこんな思いさせられなきゃいけないのか。

９６さん
自己分析できてるんだから、どうするかは
自分でできそうな方と思う。
そこまで空気がよめているのだし。

>>96
ウマ合わなくても仕事がこなせればスルーするよ
肩身が狭いのは自分にも何かないか考えてみた方がよくない？
職場全体とウマ合ってないってこともあるかも

そりゃ周りの人間も、こんなとこに陰口書き込むような人より
社交的で仕事もできる人望ある人の方につくだろうな

ボーナスの資料作成と振り込み、算定基礎届けと労災保険とついでに介護人材の助成金
に忙殺された７月だった。やっと終わった。助成金の請求は皆さんもやっていますか?　（ついでに離職票も２件あったし。）
96さんはこの時期忙しくないの?　いやな人がいるなら自分から仕事を作ったら。
倉庫整理してきます。とか、郵便局行ってきます。とか離れて仕事したらどうですか。

学校みたいな人間関係にもう疲れた。
現場はともかく事務もこんなだとは誤算だった。
おまけに体育会系のノリだから毎日が針のムシロだわｗ

>>95
ageの意味すら知らないで２ちゃんに書き込んでんのかよ…

>>96
もう一人の事務員が嫌でも、自分が明るく感じ良くイキイキ働いていたら周りは認めてくれるはず。
卑屈になったり被害妄想が増えると余計に悪循環だよ。
とにかく前向きに頑張ろう！

１０３の方のとおりなんだけど…
それを職場で実際にしようと思っても、ね。
できていれば書き込まないのよ。
前向きな気持ちさえも砕け散る。
ヘルパーの職員も同じなのかもね。
ヘルパーの人にとって、事務はどんな存在なの？

楽しやがってと思っているんじゃない。まあ、たしかに現場は大変だよ。
事務所が独立していたら周りの反応も分からないが。小さな場所でやるなら、周りに左右されずマイペースでやれる事が必要だと最近思った。

こんにちは！質問なんだけど、老人保健施設で通所利用者に対して理美容サービスをしていけない
ということになったけど実際どうしてますか？利用者としてはサービスが悪くなったと感じでいる
人が多くいます。

事務員には何の関係もない
おわり

通所事業所用の理美容サービスを開始すればいいだけ

介護職員処遇改善交付金の申請検討が始まるぜー
この交付金をどのような形で受給するかで事業所の将来の収支に大きな影響を及ぼす。
介護報酬請求と経理（給与事務）の実務を担う事務職員がいかに正確な数字と綿密な分析を経営者に
示せるかで成功するか失敗するか決まるといっても過言ではない。
気合を入れて取り掛かるべし。

でも事務員の処遇改善には何の関係もないんだよな
サビ残続きで死ぬほど忙しいのに、自分には何の関係もない事務処理がまた増える
正直やる気が起こらない・・・

>>109
言わんとしてることはわからなくもないけど、
正確な数字と綿密な分析？？気合を入れて取り掛かる？？
・・・・そうか？
交付見込み額は単純に介護報酬に交付率掛けた数字だし、
それを常勤換算した介護職員で割れば一人当たりの金額なるし、
分析もへったくれもないけどな

気合入れすぎて年内に職員に還元する！！とか息巻いて
パートさん「１０３万超えるんで１２月は丸々休みますね＾＾＾＾＾＾＾＾＾」
とかならないようになｗｗｗｗ

>>111
おまいは申請手続きしかしない、というかさせてもらえない
程度の事務員という事がよく分かる。
この申請するに当たって事業所として裏表で検討調整、根回し
が必要な要素が山程有って、その判断材料として事務職
が握っている数字、それに基づく将来分析が重要って理解してる？
たとえば介護職だけ還元した場合の影響を予測したオプション案とか
おまいの事業所では考えないの？それともおまいは蚊帳の外なの？ww

何だか知らんが必死だな

まぁ、せっかくなので分析や根回しとやらを
具体的にご教授願いたいものですな。

なんだか介護職員・看護職員やケアマネばかり
評価されて事務員は蚊帳の外。
現場の職員は資格手当もついてるし。
事務は当然なにもなし。
やる気なくなる。

事務員って今までの職場ではナマポみたいに汚い雰囲気の人ばかりやった。
その割には私仕事できます、みたいな変なプライドあるからうざかった。

>>112
111だがな
こんな降ってわいた交付金より
報酬改正のほうが遥かに影響でかいだろ？
試算なんかとっくにしてるさ、２１年度でうちの場合これ
介護報酬改正での増収見込み１２００万
こうふきんｗ見込み２００万

うちの場合、こうふきんｗがあろうがなかろうが、
介護職だけ処遇改善なんてありえないし、
既にそうなってるからご心配なくｗｗｗｗ

>>117
介護職の視野の狭さと長期的展望の無さを舐めてはいけない。
報酬改定ですでに処遇改善がされてようがすでに給与水準が世間並み
になってようが他職種は対象でなかろうが、
「テレビで補助金が出て月1万5千円給与が上がるって言ってるのにうちだけ何で上がらないの？」
って表立って出なくてもあっというまに蔓延して浮ついた雰囲気になって変な動きをし始める。
介護職10年やって事務やってる俺が言うんだから間違いない。

>>118
確かに視野の狭い香具師いるし、その割合も多いと思う
だからという訳ではないが、うちの場合、
交付金にかかる部分については
年明け以降に全職員に一時金で払うつもり
来年以降も支払時期は未定だけど一時金にするつもり

こうすりゃ、少なくとも介護職員の部分は
国→県→事業所→介護職員
て、金が動いたてことがサルでもわかるわな

事業所負担増となる法定福利部分を指して
ピンはねしやがったとか言う香具師がもしもいたとしたら、
そこまでの馬鹿はさすがにオレもシラネ

すみません。スレ違いかも知れませんが質問させてください。

先日、とある社会福祉法人から内定をいただきました。
その社会福祉法人は保育園やら福祉施設やらをいくつか運営しております。
私は前職で某企業の一般事務をしており、業界は未経験なのですが、求人票によると
仕事は本部での事務ということで、就業時間が9時〜18時、土日祝休、
年間休日120日程度と、まあ、普通の会社での事務仕事とそう大差はないだろうと
思って応募しました。
ところが、いざ内定の段で先方から「まずは現場を見て欲しい」と言われ、
その法人が運営する保育園、もしくは福祉施設での勤務を示唆されました。
当然、求人票とは勤務条件も変わってくるとのことでした。

そこで質問なんですが、実際問題として保育園（一番可能性が高いらしい）で事務員として
働いた場合、就業時間や休日というのはどのような感じになるのでしょうか？
また、仕事内容に関して、事務以外の部分で大変なことは何でしょうか？

もちろん先方にも確認しているのですが、「まだ未確定なので」等と言われ、
なかなか実際のところが聞き出せません。ご教授いただければありがたいです。

1行目で答え出てるじゃないか
老人向け保育園なら話は別だが

>>121
失礼いたしました。
社会福祉法人だったのでこちらで質問いたしました。
然るべき板を探します。

板つうかスレな。

加湿器が動かない・・・コンセントが抜けていた
蛍光灯が点かない・・・切れていた
これはほんの一部で、中学生でもわかる（対処できる）事でいちいち呼ばれてます

介護職員てバカなんですね

>>117
交付金であろうが、介護職だけ処遇改善なんてありえないってどうするの？
事業者側が身銭切って事務とかに同様の処遇改善を与えるの？

交付事務による特別給付的にナスで差を付けるとか、間接的にそういうことはできても
直接交付金に手を付けることはできないでしょ

もともと交付金以上の予算を組まなければ余った分は返金すべしなんだし、
うちの会社も身銭ある程度切るよ、もちろん。

いや、今回の処遇改善関連に絡めて介護職以外も満足できる処理をどういった形でするのかって話なんだけど

>>127
国の施策が「介護職のみ上げる」ってことなんですから、
他の職種がどうこう言ってもムダなんじゃないでしょうか？
今回の交付金は、介護職の給料アップ以外には使えないんでしょ。
そう言って、他の職種には納得してもらわないと。

国の施策が相変わらずその場凌ぎなんだよな
一つの会社の特定職にだけ国から直接金渡すって先進国じゃありえないぞ

>>125
>>117で介護報酬の増額見込み示してるだろ？
それを財源に　”全　職　員”　の処遇改善するんだよ。
例：
従業者数　５０人
うち介護職員　３０人
全職員の処遇改善予算　１００万
従業者一人当たり　２万
　うち介護職員一人当たり　２万
　うち介護職員以外一人当たり　２万

だったのが、交付金２０万がでるから、
全職員の処遇改善予算　１２０万
従業者一人当たり　２．４万
　うち介護職員一人あたり　２．４万
　うち介護職員以外一人当たり　２．４万
にするわけ、
交付金の実績報告には、２．４万　×　３０人　＝　７２万
で、２０万　＜　７２万　てことでおｋ
交付金出ても処遇改善予算１００万のままってのだっていけるさ
２万　×　３０人　＝　６０万　＞　２０万　だからな
でもうちは、増収額がそれなりにあるからそうはしないのよ

>>130
どこまでグレーとして扱ってくれるのか次第だけど、それ厳密には禁止されてるよ

どこが？

>>130
そういうことなら納得です。

>>131
４月の介護報酬アップの大義は、介護職員の待遇改善にあった訳ですが、
介護報酬の配分については事業所の采配に任されているのでは？
130のような方法は、大義には適わないとは思いますが、
禁止はされていないのではないでしょうか？

>>133
納得いただきありが�d
ま、でも、あくまで例というか概念だからね。

居宅介護支援事業所なんか常時大赤字で、
他事業所からの運転資金補填なけりゃ給料も払えなかったわけだからね
そこに報酬改正での引き上げがドカンときて、それでもまだ赤字かもしれんけど、
資金補填がその分減れば元々の事業の人件費や処遇改善に回せるからねえ
うちは法人全体でみれば全職員一律の引き上げも十分いけるんだよね
それは言い換えれば今までの処遇がショボすぎとも言えるんだけどさ

>>134
ただ、ちょっと気になるのは、介護報酬の増額分についてだけ
考えると、介護職は他職より配分が少ないよね？
そのことについての不満は出ないのかな？
どう配分するかは事業所の自由だとは思うけど、
その法人の介護職に対しては説明すべきなんじゃないかと。

ttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/NR/rdonlyres/2A6D3F0C-BD4B-44CB-9B6F-015A09E6B2C0/0/setumeikaisiryou090805.pdf
↑は北海道の資料だけど

「交付金による賃金改善を行う給与の項目以外の給与の水準を低下させてはならない。」
これには引っかからないのかな
介護報酬改定による処遇改善と、交付金による処遇改善を別段にして考えると、
見方によっては介護報酬で上がった（全職員一律で上がるはずだった）給与を減額して
その上に交付金での給与を乗せたような形になるわけだし
P10計画書様式（3）の「平成21年４月の介護報酬改定の状況について」でも介護報酬意識した欄があったり

このパターンって、もし交付金がなかったら、介護報酬による増額は全職員一定になるのが一般的だろうし
交付金がによってその分が減額されたという見方をされてもおかしくないとは思う
もちろんそこまで考えてるだろうから、聞けば何かしらの回答は帰ってくるだろうしそれが早いけど

>>135
全職員の処遇改善予算　１００万（介護職６０万　＋　その他３０万）
が
全職員の処遇改善予算　１２０万（介護職（５２万＋交付金２０万）　＋　その他４８万）
で、
介護職が当初より８万もさがっとるやないけ、ってことかね？
当然処遇改善計画は説明するさ。それが交付の条件なんだしね。
ただね、交付金は２０年同期に比して改善した介護職の部分について
助成しまっせというものなんだから、７２万改善したという事実がある以上何も問題ないわな
それに当初予算が１００万あるってことは、交付金があろうがあるまいが、
うちは初めから処遇改善を行うつもりなんだということを示したかったのさ
それから当たり前だけど、処遇改善という名目の予算があるわけじゃないよ？
当初予算の人件費が前年比で相当あがってるわけ。
交付金申請後の補正予算はさらにその分人件費上げないと、理事会も通らないでしょ。
交付金でるのに人件費当初予算のまま？なんでよ？ってさ

>>136
それはたとえば、改善計画で「本俸を上げる」といいつつ、
資格手当てとかの基準を厳しくしたり額を減らしたりすんなよってことだろ
「業績に応じて変動することが想定されない給与を引き下げるなって
ことだろ。もしやったらその分は返還な。ってＱ＆Ａ問１０にあるな

この交付金は、介護職員の介護職員の処遇改善を目的としたものだけど、
交付金が出るから、介護職員だけ手厚く処遇改善しなきゃならんてわけじゃないでしょ
処遇改善を行えば、介護職の分だけ一定の額は税金でもってやるわってことでしょ

>もし交付金がなかったら、介護報酬による増額は全職員一定になるのが一般的だろうし
>交付金がによってその分が減額されたという見方をされてもおかしくないとは思う

じゃあ、どうならいいのよ？
介護職員とその他職員の処遇改善に差をつけてしかるべきと？
言うとくが、うちは介護職員の給与とその他職員の給与に歴然とした差などないんだぞ

>>137
ご趣旨よく分りました。度々ご返答頂き、どうもすみません。

>>136
130の場合、まだ処遇改善は未施行なんで「低下」とは
ならないと思います。ご案内いただいたpdfファイルも
見ましたが、特に他の職種との格差(公平性)には触れら
れていないようですし、制度的には130のような方法でも
問題ないように思えますが。

ただ、別の見方をすると、
他の事業所が、４月の報酬改訂の増額分と、介護職員の待遇改善の
交付金の両方を原資として、介護職員の給料のみを重点的に上げて
きた場合、職員を持っていかれる可能性はあるかと。
もっとも、これも130さんは織り込み済みなのかもしれませんが。

地域や事業所の事情もあるので、130の方法が
ダメということもないように思います。

っていうか介護職だけに　しかも期限付きなんて説明出来ねえだろ
そこは身銭切ってでも全職種だろ
本当に他職種には納得してもらうしかないなんて考えてたの？バカなの？

>>140
禿同

その他職員に向かって
「おまいらの処遇改善が少ないのは交付金がないからです。文句は国に言ってねｗｗ」
で、介護職に向かって
「笑ってる場合じゃないよ。２年半たったら元に戻すから。文句は国に言ってねｗｗ」

どの面下げてこう言うのよ

>他の事業所が、４月の報酬改訂の増額分と、介護職員の待遇改善の
>交付金の両方を原資として、介護職員の給料のみを重点的に上げて
>きた場合、職員を持っていかれる可能性はあるかと。

そうそう
>>134の最後に言ってるよね。今までがショボすぎとも言えるって
職種間の給与の差はそれほどなくても、他事業所との給与の差はあるんだろうね
これでせめて世間並みかそれ以上になればね

>>142
4月の介護報酬改定と同時に全職種に対する待遇改善
実施済みの事業者の場合は？
今回の交付金申請しての待遇改善さらにする場合
（というか>>118が言ってるような理由で検討せざるを得ない。
介護職はアタマとケツが軽いからな）
まさに介護職だけに交付金に見合う額だけ2年半だけ出すしかないじゃん。
111の事業所は待遇改善ここまで引き伸ばしてきて、というか何もしないで
結果的に得をした形になってる。
きちんと介護報酬増を見込んで、出来る範囲で全職種の待遇改善を既に実施した
良心的な事業者は今回の交付金の申請はとても難しい判断をしなくてはいけなくなっている。

何もしてないとは言ってないだろ。
これでも一部の諸手当は4月１日からアップさせてるんだ。

>>143は昨日今日この交付金のことを知ったわけじゃあるまい？
当初予算を諮る時点で交付金の情報はそれなりあっただろ？
その時既に介護職員のみてのも示されてたよな
こいつはとんでもない混乱をもたらすてのも十分想像できたはず
介護報酬の増収だってクソ難解な加算を積み上げてできたものだよな？
増収予算作ったって本当にその目論見どおりになるか不安じゃなかったかい？

そうなりゃさ、交付金の内容や月々の報酬に目星がつくまで様子見するのが賢いやり方だろ？
>>111で言ってるようにパート介護職のこともあるんだ
103万パートがいる以上、処遇改善は人員増を伴うってことなんだから
そう易々と人を雇えない現状じゃ賃金上げれば済む問題じゃないってのも
ずっと前から判るでしょう？

引き伸ばして得したかどうかは知らん。
頭とケツが軽いってのが正しけりゃ、
引き伸ばしてる時点で>>143のような事業所に
鞍替えしてしまってるはずだが、そうでもないしな

当たり前だけど、おれはこんなクソ交付金を気に入ってるわけじゃないからな
介護報酬改正時にクソ加算乱発じゃなくて、基本単価を上げてりゃ
何の苦労も混乱もなかったのにと思ってるんだ

事業所事業所の状況にもよって、正直どれが正解って言うのもないんだよな
一事務員としては、事務員にも薄めて支給出来て欲しいというのはあるけどね

きたない言葉つかうなーーーー
レベル低いぞ。
もうちょっと考えて書き込もう。
見ていて気分悪いです。

夏だねぇ

今回給付金を見送った場合のデメリットとは、（介護職員のグチ以外）

グチどころか介護職員総退職もありえるんじゃない？
給付金で給料あがってるとこに雇われたほうが嬉しいでしょ。

キャリアパス に関する要件って何？

ところでおまいら賃金改善を行う項目ってどーする？
基本給？手当？賞与？

基本給は・・・ありえないよな？
手当か賞与ってところだろうけど・・・
介護職員だけ？24年度以降はどうする？
すまん！一番ベストな方法を教えてくれエロイ人・・・

年度末に介護職員のみ大入袋！これ最強っす。

「介護職員処遇改善交付金期間限定特別手当」ってダメなの？

>110>115その他事務員さんたち。介護職員は賃金の割りに重労働。夜勤もあるし
ね。福祉系専門学校出た人たちも３年以内に退職するのがほとんど。という状況
をみて『なんとかしなくては』と２年前だったか署名活動しましたよね。
それが国会を動かしやっと今回の介護職員の賃金増額になったわけ。それも情けない事に時限的。
事務員は1名募集をハロワに出してごらん。１００名くらい応募がくる。なりて不足でもなんでもない。
便乗値上げなんてしていると介護職にうらまれる。とにかく事務員が介護職の代わり
はなれないから介護職をﾊﾞｶにするのは厳禁。事務員はなんでもフォロー役になるべし。

>>153
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟあまいなぁ〜。こちとら只今当直中で32時間拘束だっつ〜の。
署名活動で国会動かしただと？はぁ〜何言っちゃってんだ・・・
事務員はなんでもフォロー役になるべしって何？
もしかして、キミは今回の交付金で15,000円満額もらえると思って
いる現場職員さんですか？

余り言いたくはないけど、こういうの見ると介護職は馬鹿と言われるのも仕方ない気もする
介護職が重労働なのは事務ならみんなわかるけど、逆に介護職は自分のことしか見えてないんだね
あと夜勤があるのもわかるけどこっちは手当出てるでしょ

>>150
定昇を含めて実績報告するつもりなら基本給にも○だろ

>>154
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟって…

古っ
歳とってるって感じ。

>>157
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ今年で32歳ですが、なにか？
おまいは、２ちゃん初心者かっ！？100万年ＲＯＭってろ！！

>>158
歳だね

( ´艸｀)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ

話の流れぶった切ってすみません。
新米事務員です。
施設の設備等管理業者が報告書を催促するまで何ヶ月も
持ってきません。
何度営業の人に言っても同じことの繰り返しです。
上の人から言ってもらっても同じです。
同じような業者を相手にされてるかたいらっしゃいますか？

うちにも似たような業者がいる。
しかし、それよりもタイムカードやシフト希望表の提出期限を
守らない社内の従業員達がやっかいだわ。

>>162
レベル低くね？

でも福祉業界って、いろんな意味でレベル低いよね。
介護保険以前は本当に自分たちは公務員だと思っていたような
人たちの集団だからね。
事務的にも一般企業と比較にならないと思う。

>>162
うちは未だに出勤簿。看護介護はハンコ押さないくせに、休みは取りたがる。資格があるから偉い！と言い切る介護福祉士、看護師にいらつく。

一ヶ月ぶりのage

１６４に同意。
監査の時に苦労しない？？出勤簿、日誌、消防点検表に印がないのは当たり前。
計画とか立てない。

この世界って上昇志向ある人って少ないない。
自分も何年も監査指摘なしだと、気持ちに油断が生まれる。

年間１２０日　土日祝休み　措置施設に勤めています。
市と給与表がリンクしていて５年目で課税給与額が去年３４０万円。
贅沢者かな自分は…

ａｇｅ

処遇改善の承認通知がまだ来ない〜

こないこない

処遇改善ですか。　
ウチの施設は一時金で全職員一律に支給という
拙速なやりかたに決まりました。
これが改善といえるのか？

うちもそうですよ、たぶん。
だって、介護職員以外のひとだけだったら、
反乱がおこりますよ。たぶん。
施設持ち出し多し。
こんなんで、やったっていえるのかな？議員のみなさん！！
ふざけてるよね！
とくに、私たち、事務員はこのせいで仕事が増えるんだしね。
手当てもないしね。

でも、実際、どうやって請求するのか
１０月末にならないと、わからないや。
通知まだこないし。

おいィ？！

長妻大臣、２３年以降も交付金やるっていってるぞ；；；；；；

今、厚生労働省に文句言っといた。

うちは法人で申請したんだけど、まだ通知とか来ない。11月請求分で一緒に請求することになっているんだけど、どうしたものか。

うちの偉い人は事務員も支給してくれることに決めてくれたんだけど、「取り分が減る」と古い現場職員がいちゃもんつけてきた。

取り分が減るｗｗｗ

こういうバカにつける薬はないのかね？
交付金の詳細を４時間くらいかけて説明してやれよｗ


資料には漢字にルビ振るのを忘れずに

交付金申請率４８パーセントだって！

　赤字経営で事務が施設長がひとりでやっているところなど
申請する訳がないよ

そろそろ年末調整ですね。

来月から老人ホームの経理や庶務の事務をします。未経験なのですが、
前もって勉強しておいたほうが良いことは何かありますか？

>>179
介護保険制度はよく理解しといた方がいいです
お客さんに説明しなければならない場面はままあると思いますし
請求業務にもかかわりますので

あと、老人ホームって特養？老健？グルホ？有料？
前もってその老人ホームの経理規定など見せていただけるなら
熟読しとくといいですよ

>>180ありがとう。
有料老人ホームです。

>>181
大変だぞ

事務員て土曜日出勤の所ってあるの？ケアマネのリーダーが余計な事言うから今日俺出勤なんだけど、なんかふざけている。

>>183
内は月１回あるよ。
日直手当出るけどね……。

でも、本来休みの筈が出勤になるなら
就業規則変えなくて良いかを心配してしまう。

>>182
大変とはどんなことがあるのでしょうか？

眠い

>>183
土直どころか日直もあるぞ
事務が土日出ずに誰が面会とか電話対応するの？

>>187
オレも土日祝関係なく年中無休の事務なんだ
だけどこれは施設の間取りや設備で変わると思う
事務室なんか薄暗くて施設の隅にポツンとあって、
玄関からすぐにステーションが見える間取りすりゃ、
事務土日休みにして人員減らして、
その分現場職員増やして対応すればいいんだと思うよ

年末年始のお休みって、みなさん、どうなってますか？

>>189
特に休みないね
元日くらいは定時に堂々と帰るくらいかな
でも群馬なんで元日は駅伝があるから
道路規制されるんでいつもより早く出なくちゃならんのよね

　　　　　 上､　　　　　　／⌒ヽ,　,／⌒丶､　　　　　　　,エ
　　　　　　　`,ヾ　　 ／　 　　,;;iiiiiiiiiii;､　　　＼　　　_ノｿ´
　　　　　　　　iｷ ／　　 　,;;´ 　;lllllllllllllii､　　　 ＼　ｉＦ
　　　　　　　　iｷ'　 　 　,;´　 ,;;llllllllllllllllllllii､　　　　ﾅｆ
　　　　　　　　 !ｷ､._　 ,=ゞiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!　＿_ｆｻﾍ.
　　　　　　　/ 　`ヾ=;三ミミミミヾ仄彡彡ミﾐヾ=`´　　'i､
　　　　　　 i' 　　,.＿Ξミミミミミヾ巛彡////iii＿　　　 |
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　　　　　´　　 　;ｻ,　 |彡彡彡彡川川ﾘゞﾐミﾘ　　,ｷi
　　　　　　　　　;ｻ,　　|彡彡彡彡リﾘﾘミミミｼ　 　,ｷi
　　　　　　　 　,;#,　 　 |彡彡ノリリﾘﾘミミミｼ　　　 ,ｷi
　　　　　　　 ;ﾒ'´　　　　!彡ノリﾘﾘﾘリゞﾐミｼ　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　;ﾒ　　　　　　ヾリリﾘﾘノ巛ゞシ　　　　　　 `ﾍ､
　　　　　　;ﾒ　　　　　　　　｀`十≡=十´　　　　　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　 ゞ

現場の人たちは、介護福祉士や看護師とか国家資格を持ってやってますけど、
事務員の人たちって何か資格は持っているんですか？

せめて社労士、日商簿記１級程度は持っているんでしょうね？
もし何の資格も持ってない、
あるいはチンケな資格しか持ってない素人サンだとしたら、
そんなクズが現場の人に楯突こうなんて100年早いですよ。

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チンケな資格しか持ってません。
楯突くなんてしてないけど、
現場の人とは協力しあってるけど。
国家資格持っていても一般的なパソコンができないのでは、やはり、お互い認めあった方が良くないか？

うちの特養の事務職員は全員社会福祉士取得者ですが･･･。もちろん土日出勤あります。
そのせいか現場から妬まれているような気がします。ここ数年、介護をはじめ現場は権利
の主張ばかりで肝心の福祉とななんぞやを忘れ質が低下の一方。話にならない人が多すぎ
るよ。
処遇改善給付金だって優秀な事務職員がいなければ支給まで行かない施設も多いんじゃ
ないか？実際。

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>>192
社労士や簿記1級と、介護福祉士じゃ資格の格が全く違いますよｗ
事務に盾突こうとするなら、せめて社会福祉士、ケアマネ、介護福祉士の3つくらい取ってからにしましょうね


ttp://www.biwa.ne.jp/~newton-8/newpage32.htm

■難易度　Ａ
日商簿記 　1級
社会保険労務士

■難易度　Ｂ
日商簿記　２級
社会福祉士

■難易度Ｃ
日商簿記３級
ケアマネージャー
介護福祉士
作業療法士
理学療法士

■難易度　Ｄ
ホームヘルパー
看護士

ヘルパー２級なんて金払えば寝てたって取れる資格
中卒ＤＱＮでも犯罪者でもＯＫ
そんなゴミと仕事するのは疲れるよ

マトモな資格さえ取れないカス事務員が言っても
せんせん説得力ないけどな。

難易度Ｃ
日商簿記３級なんて、簡単でしょ？
ケアマネ、介護福祉士、理学療法士と
同じ難易度ですか!?
マイクロソフトエキスパート関数バリバリはどのあたりの難易度でしょうか？
まあ、関数入れて表を作ってあげても、関数が入っている事すらわからない人ばかりですがね。

>>197
ガセネタ

>>200
なんだお前、関数がどうしたって？
ま、“パソコンが使える”と言うからには、
マクロくらい組めないと話にならないからな。
具体的にはVBAのことかな、たぶんコレだろ↓

http://vbae.odyssey-com.co.jp/index.html

これのエクセル・アクセスのスタンダードを持っているなら、
少なくともオレは認めてやるよ、事務員として一人前だと。

>>192
ただの僻みだろうが、マジレスする。
現場に楯突くとかいう発想が低次元過ぎ。
良い歳した社会人なのにこんなこと言い出す奴がいるから
福祉の職場はレベルが低いって言われるんだよ。
君は身体を使う、こっちは頭を使う。それで何の不満が？

「資格持ってるの？じゃあ手当がつくから頑張って働いてね」
この程度の話だよ。

資格ふりかざすような人間は例外なく幼稚で使えない。
謙虚な姿勢がなければ現場は勤まらないんだよ。
「資格持ってる＝仕事できる」ではないとここの人は痛いほど知っているはず。


>>202
お前面白い奴だなw>>192か？
VBEも触るけど、そこまでのスキルが必要なことって年に１回もないよ。
アクセスに至っては職場にインストールすらされていないぜ。
ぬるい関数だけで楽勝。
お前が言ってるのは、デイの送迎する職員に
「大型の免許持ってなければ認めない」と言ってるようなもの。
大体何でお前に認められる必要があるんだよw
なんかくれるの？

>>203
いや、お前の方が断然面白いぜ、深夜にこんな長文書いてよｗ
ま、お前が素人同然てのはよっくわかったから、早よ寝ろやｗｗ

>>２０４
素人同然って何の素人だよｗ
にちゃんねるのか？ｗｗｗｗ
お前はプロなん？ｗｗｗｗｗ

>>203
＞君は身体を使う、こっちは頭を使う。それで何の不満が？

あんな事務ごとき猿でも出来るルーチンワークで頭を使うんですか！？
むしろ介護の方がずっと頭を使いますよ。
相手は人間ですから、体調を把握し、相手の真の要望を一瞬で把握する。
これは頭の回転が速くないとやってられませんね、事務とは比較にさえなりません。

＞資格ふりかざすような人間は例外なく幼稚で使えない。

これは同意しますね。
特に>>197や>>200の人みたいに下らない難易度ランキングを貼り付けるなんて、
コンプの塊、まさにキチガイの極みですね。
事務の人ってこんなのばかりなんですか？

おまいら、もちつけ！
そもそも介護職と事務職を比較すること事態ムリがある。
で、どっちが欠けてもなりたたない。これ常識。
ってことでよろしいんジャマイカ？

えー、久々にもりあがってるね！

そんな、立派な四角もってたら、福祉業界にそもそも、
いないとおもうけどなー。給料やすいし。

ｅｆｒ

ふっー、ここは事務員さん集まれですよね。
ここは、事務員さんで情報交換の場だと思うので、場違いな介護？職の方は別なとこで事務を叩けば良いんじゃないか？
で、お仲間の事務員さん、他の職種の人とは一線おいてる感じですか？
今日、ちょっとナースと…凹。

>相手は人間ですから、体調を把握し、相手の真の要望を一瞬で把握する。

いいねー
でもなぜその能力は他の職員を相手にしては使えないのかね？
認知症限定のエスパーってことか

要望じゃなくて、それは欲求だから一瞬で把握できるんだろ

私は仲いいですよー。結局、人間ですから、職種じゃなくて
そもそもの性格なんじゃないでしょうか？
　
　

事務＝ホワイトカラー
介護＝ブルーカラー

ホワイトカラーって給料やすいの？＞＜

ケアクラークって、資格どうなんだろう。
取得を考えているんですが、
合格したかた、どんな感じでしたか？
ちなみに、介護事務請求の仕事はしていません。

介護事務請求の仕事してるので、ケアクラークとってみた。
勉強は楽しかったし、今やってる請求より、もっとむずかしいパターンの
請求もできるようになるけど、今はパソコンがササーッとやってくれるから
持ってなくても、問題ないとおもうよ。
　合格したので「給料あげてください」ってお願いしたけど
別に。。。

ありがとうございます。
請求に関わっていないあので、通信からやろうかと思ってます。
この業界、資格で人を判断しているようで…。抜けだしたいのですが、業界的にはのびていくと思うのです。

　　　　・　　　　　 ＼　／
　　　　　　　　；(●)llll((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　 ＼
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　　／　 (l●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●)(●)(●)　　　 |
　　|　　.　(0●)(●)(●)(●)Ｏ)　　　　|.　　　カサカサ
　 ,;;　　　　(：●)●)(●)(●；)　　　　　　。
　　　　　　　(о●)(●)●0)
　　　　　　　　 ( ;●ξ●：)
　　　　。　　　　 　・

仕事を教えてほしいと伝えたら『教えるより自分でやった方が早いし』と社員。

老健の事務、社員の求人を見つけたんですが、経理的や人事的なこともするものなんですか？

今の派遣先の老健は併設の医療機関に経理や人事がある為そういった仕事はないです。老健のみのとこは事務さんが全てやるんですか？

レセプト見すぎでめがしぱしぱする・・・

　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 T　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　M 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　P　　　|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
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なんだこれ？
暇だな

ニチイとかの介護事務講座ってどうですか？
少しは役に立ちますか？

本でも買った方が役に立ちます？

これってどうなのかな？
http://file1.heiwaboke.com/blog/img/2007/10/12/01-0636.jpg

>>224
グロ注意

死体に変わるびっくり画像

福祉施設の事務員に興味あるんですが、
この職に就くのはなかなか難しいのでしょうか？
大卒、２５歳で関係ありそうな資格は簿記２級を持っています。

それは関係ない資格です。

みなさんにお聞きしたいのですが、
生活保護利用者の請求書と明細書は発行しますか？
介護保険や公費で支払われますので負担金は￥０−
ですよね？それでも内訳を記載した明細書を発行している
のでしょうか？初めての生活保護利用者なので、会社の人
は一応発行したほうが良い。ということなのですが、
いらないのであれば、作業の手間が省けるので…

どうしていますか？

食費とかは０円じゃなくて、多少は負担ありませんでしたっけ？

生保だからと言っても、入所でもｼｮｰﾄ、ﾃﾞｲのどれも、まったく支払いがないというのはうちでは今現在いないと思うのですが…

>>228
発行しています。
今まで自己負担無かった人が自己負担有になる場合もあるし
施設側の責任として発行しておくべきです。
一人分の請求書作るのくらいそんなに手間でもないでしょ？
自己負担が無いということは、施設系サービスではないのかな。

生活保護の人に関しての注意点も結構ある。
思いつく限りで、
・特養、ショートでは個室は基本的に使えない。
・第２号被保険者の場合、負担限度額認定証が使えない。
・月途中から生活保護になっても、負担限度額認定証（第１段階）の有効期間はその月の１日から。
「どうせ￥０でしょ」と高をくくってると足をすくわれるかも知れません。

某市役所に、これから入所希望の人の資料を送ってくださいとお願い
したら、個人情報だからと断られた。。。ありえない

おまえは個人情報保護法も知らんのか？

>>228
生保＝０円てのは絶対じゃないてのは他レスのとおり

でも結果として０円になったのなら、請求書発行する必要はなし
うちのシステムは０円請求書は出力されない仕様だし

うちのシステムも0円請求書は出ないんだけど、請求書発行をフラグにしているのか利用明細も出なくなっちゃう

＼　 　 　 ／
　　　　・　　　　　 ＼　／
　　　　　　　　；(●)llll((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　 ＼
　　 　＿(●)(●)●)(●)(●)(●)＿
　　／　 (l●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●)(●)(●)　　　 |
　　|　　.　(0●)(●)(●)(●)Ｏ)　　　　|.　　　カサカサ
　 ,;;　　　　(：●)●)(●)(●；)　　　　　　。
　　　　　　　(о●)(●)●0)
　　　　　　　　 ( ;●ξ●：)
　　　　。　　　　 　・

教えててください

求人で、「事務員募集」って記載されていても
だいたいは女性希望してるんですよね？
施設によるんでしょうか

単なる事務員の表記ならそうかも。
財務とか給与が入っているとそうでもなくなると思うけど

事務職＼　 　 　 ／
　　　　・　　　　　 ＼　／
　　　　　　　　；(●)llll((●)；
　　　　　　　(●)(●)(●)(●)
　＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／　カサカサ
　　　　　　(●)(●)(●)(●)(●)
　 　＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　　 ＼
　 　＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿　
　／　　(●)(●)(●)(●)(●)(●)　 ＼
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　　／　 (l●)(●)(●)(●)(●l；)　　＼
　　|　.　 (l；●)(●)(●)(●)(●)　　　 |
　　|　　.　(0●)(●)(●)(●)Ｏ)　　　　|.　　　カサカサ
　 ,;;　　　　(：●)●)(●)(●；)　　　　　　。
　　　　　　　(о●)(●)●0)
　　　　　　　　 ( ;●ξ●：)
　　　　。　　　　 　・

事務だけに専念できるなら楽じゃないか？この業界。
俺は未経験で経理、会計、労務管理してたけど、最初は11時ぐらいとかざらだったけど
半年ぐらいしたら、普通に定時で帰れるようになったし。

ちなみに給料手取りで12マソだった。生活できないつーことで辞めたけど。

そりゃ、介護業の事務なんて、マトモな業界の事務とは比較にもならない。
いうなればキング・オブ・クズ。それこそ小学校の会計係レベルの仕事。
ならば報酬もそれなりというもの。

しかしDQN施設にはいるのと良施設に入るのとでは仕事内容や待遇は全然違うけどな。

　|┃三　ガラッ
　　　　|┃　 ＿＿＿_
　　　　|┃／⌒　　⌒＼
　　　　|┃（●） 　（●） ＼　
――‐.|┃:⌒（__人__）⌒:::::＼ 　　エヘヘッ
　　　　|┃　　|r┬-|　　　　　|⌒)　　遊びに来たお！
　　　　|┃　 　`ー'ｫ 　 　　／/
　　　　（⌒ヽ・　　　　・￣ ／
　　　　|┃ノ　　　　　　　/
　　　　|┃　　　つ　　　<
　　　　|┃　　(::)(::)　　　ヽ
　　　　|┃／　　　　>　　）
　　　　|┃　　　　　(＿＿)



　　　　|┃
　　　　|┃　 ＿＿＿_
　　　　|┃／⌒　　⌒＼
　　　　|┃ （―） 　（―）＼　
――‐.|┃:⌒（__人__）⌒:::::＼ 　　
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　　　　|┃ヽ・　　　　・￣ ／
　　　　|┃　＼　　　　,.:∴~・:,゜・~・:,゜・　,
　　　　|┃ヽ＿）つ‘∴・゜゜・・∴~・:,゜・・∴
　　　　|┃　　(::)(::)　　ヽ　　　　・゜゜・∴~゜
　　　　|┃／　　　　>　　）　　　　゜゜・∴:,゜・~
　　　　|┃　　　　　(＿＿)　　　　:,゜・~:,゜・゜゜・~

>>242
まあな・・・
例えば県主催の何かの説明会なんぞ行くと、
どこの施設かしらんけど施設長らしき人が挙手して
小学生みたいな質問して会場から失笑されたりなー

最近じゃ処遇改善交付金の説明会が酷かったな
事業所の指定更新の説明会のときも、添付資料のことで
「寄付行為てなんですか？寄付にも領収書切ってますけど？」
とか大マジ質問してる施設長いたなー

>>241
でもそこそこ大変そうなんだけど・・・。小さい施設だからかな？
ちなみに介護事務と医療事務ってそれぞれ特色あるの？
どっちが良いとかあったら教えてください。

介護請求担当の方教えてください。
ショートの場合月末に届いた提供表がありますが、キャンセルになったり、
追加があったりした場合その都度、提供表をケアマネに訂正してもらったものを
頂いてますか？
実績送付する際、あまりにも加算項目が漏れていたときには、
実績を送る際に正しい加算項目を入れておくっているのですが、
ケアマネから修正した提供表が返って来ないのですが、
催促したほうがいいのですよね。
前担当者は、一度ケアマネに催促したら、「対応しけれない」と
切れられたとかで、それからまったく実績入り提供表の管理を
していなかったようなのです。

>>246
答えはNoだ

提供表はケアマネが立てた介護計画に基づいて作成されるもの
介護計画が変更にならない限り新たな提供表を出す必要はない。
無論、ちゃんと実績報告したにもかかわらず、
実績が当初計画を上回っていたのに給付管理票が当初計画単位数のままだったり、
当初限度額内の計画だったのに、連絡なしに限度額超過を自分のところに付けられたりとか、
給付管理もろくにできないｳﾝｺｰなケアマネには怒ってもいいと思うがね。

ただ、当初から加算項目が漏れているてのはよろしくないね
計画作成時点で誤ってるてことだからね
けれどもそれは提供表を受け取る時点で判るんだからその時点で言わなきゃダメだろ。
確認もせず受領してサービス提供してた時点でどっちもどっち。

のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕

　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
岡橋正隆容疑者(36)を現行犯逮捕した。
　同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・女性用トイレののぞき
目的で侵入した疑い。
　・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。

奈良新聞平成22年2月10日掲載　


「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づける
リフォームを心がけています」と話す岡橋正隆さん（30歳）。
(Googleに保存されているキャッシュ)
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html+%E5%B2%A1%E6%A9%8B%E6%AD%A3%E9%9A%86&cd=7&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

自己中でバカな相方が嫌。
必要な情報は申し送りはしないくせに、こちらには注文つけて。
私はちゃんと記入してるよ、あんたが、見つけれないだけじゃん。

本人に直接言えよチキン

本当に事務員はカスばっかだな

>>250
>本人に直接言えよチキン
これには同意だが、
249はチキンな肉体労働者が事務員にあてた愚痴かもしれないだろ粕

苦しい言い訳乙

もう少しマシな意見はないのかな〜
イヤな板になってきた。

>>251
事務員がカスな事にはかわりねぇんじゃねえかクズ

まあまあ、どうせクズの集まりだ、仲良くやろうぜな！

だからサ〜　もうやめようって・・・
誰か話題変えて。

↑おまえが変えろよカス

↑257　こいつ、モノホンのカスだ

俺も俺も！

何で福祉の事務員を選んだの？って訊いても答えてくれない。
なぜだかわかんない。

>>260
うちは動かないし楽だからって答えた人がいたよｗ

うん、そうね〜たしかに動かないし楽だわ
天国だ。
それなりの給料だけど、仕事の中身からいけばこんなもんだ。

>>262
そのとーりだね。

楽でいいよーねー。
うちの事務員は大変、大変って言うけど
現場知らないって益々羨ましく思うｗ
事務員に天職しようかな。

社会保険労務士の資格持っている人っている？