福祉現場でのサービス残業

皆どれぐらいやってる？

ちなみに私は、一般企業にいたときは月１０時間までは付けてくれた。
まぁそれだけじゃ無いんだけど、気持ち程度って感じで
福祉の現場に来てからは、全然着いた事ありません
一日日勤ならに２〜４時間ぐらい、夜勤明けなら６時間ぐらいはザラです
月にして６０時間以上してますが、全然つきません
おまけにタイムカードの打刻強要、もし過ぎた場合の理由欄には仕事外の適当な事書かないといけません

何処にでもある

理学療法士、作業療法士はアホの集団w　２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1232925199/

労働基準監督所から二回ガサ入れ食らってますが何か?

皆麻痺してるんだよ、労働基準法すらまともに知らない人多いし

とりあえず警察の通報フォームと労働局と検察庁のメアドに、未払い残業がある度に、詳細な実労働時間をねちねちメールしとけ。
携帯あるならできるだろ。権利を振りかざせ！

ガチでタイムカードはコピーしとく事
打刻強制なら、毎日の入退出を手帳にでも書いておく事

休日にもミーティングがあるのが悪い。
ケジメがないからダラダラとしてくる。
「用事がある人は前もって連絡下さい」だと？
休日を何もせずボーっとすごして何が悪い。

馴れ合い残業が多いんだよ

どこぞの施設の理事長が逮捕されてたな

大体記録時間が業務終わった後
利用者支援中は書類仕事できないし
夜勤の時も明けてから記録だしね

時間ギリギリまで支援させようって魂胆がくそ
現場出てる時間を７時間ぐらいにしてくれれば
サービス残業はぐっと減る　

なんで奴隷労働者に成り下がるの？

法律でも保障されてるのに未だにサービス残業するマヌケがいるのか。

組合を作ったほうが良いのか、労働基準監督署に駆け込んだほうが良いのか

労働基準監督署は仕事早いっすよ！
過去ｸﾞﾙﾎに勤めていたときに労働基準監督署に駆け込んだら２日後に職場に来てくれた。
とりあえず労働基準監督署に行く事をオススメします。
親切に必要書類など教えてくれます。
私のときはタイムカードと勤務表と給料明細のコピーを持って行きました。
職員みんなで協力して全員分の書類を持って行った。

サービス残業は通常業務のうちですｗｗｗ
タイムカードは隠してますｗｗｗ
出勤簿は、監査前に作成してますｗｗｗ

サー残いやなら、やらなきゃよい。仕事残して帰れば良い。
タイムカード強制打刻？意味がわからん。押さなきゃ良いだろ。他人が押すものじゃないし。
いやなら、労働基準監督所へ行けば良い。
ここに書いてウサ晴らしだけじゃ情けない。

みんなどれぐらい月サー残してるの？

サービス残業は月30時間くらい、うちは組合がある社会福祉法人だがタイムカードはない。組合意味ねー！

サービス残業は当たり前の介護施設で働いています。
それが当たり前の風潮。
馬鹿馬鹿しいので、仕事は勤務時間内にやらせろ！と言っていますが
改善の余地は一向になし。

チームワークとか言うけど
サービスなのにそこまで求める必要なくない？？

つくづく疲れる。。。

うちもタイムカードない。
そのくせ就労の前と後に準備だの片づけだの時間外勤務を業務マニュアルで強制。
職員だけでなく時間給の者にも強制。
派遣みたいな時給高い者には時間外をつけず職員やパートには時間外をつけるため
そいつ等は空残業連発。一番仕事しないのはパートのババーなんだが
こいつはうろうろ忙しいふりして（よく見ると何もしてない）
１日を過ごし毎日１時間は残業をつけて帰っている
安い備品の補充をケチるより無駄な人件費の方が害が大きいと思う

仕事の準備・後片付け・朝礼・ミーティングは仕事のうち。

サービス残業当たり前みたいな風潮はどうすれば改善できる？面接で言ったらタイムカード却下、職員も増やさない、サービスの質を落とさずに業務改善してくれと管理職は言う。疲れるよ。

サービス業は残業当たり前
他の会社でも普通！！
嫌なら辞めればいいだけじゃん。

任された仕事が大変なら振り分ければいいし、言えなかったら自分の努力不足。

うちの施設では、人が減ってきている。自分は介護兼ケアマネ。仕事時間は介護がメインになってしまう。とてもケアマネまで手が回らない。だから、前まではサー残。
今年から、タイムカードをしっかり押して、請求している。 残業払いたくないなら、経営者が人員を揃えれば良いだけの話し。不当に払わない場合は、労基所にいく事は施設長や管理職に宣言してある。

みんなは何をサー残しているの？
私の立場は 係長。
自分の部下の残業は、上司に言って全部出なくても、少しは出すようにしている。
一日の介護量と人員がアンバランスなら、介護量を減らすようにしないと、どうしてもサー残気味になるよね。
理想を取れば、サー残天国施設になってしまうよ。

サービス残業。
タイムカードをしっかり打刻。手帳等にどういった内容かをメモ。
施設に残業の申告を行い、残業代の支払いを求める。応じない場合、会社に内容証明郵便で請求。
それでも応じてもらえない場合は、労基所へ行く。なんとか確認書とかいうのを作成してもらう。 そして、簡易裁判所で小額訴訟をする。
ネットで出てるから、調べてみてくれ。
俺は、それを施設にバラマイタ。そうすれば、会社員対経営者みたいな構図になってあっという間に、風潮うんぬんでなくなるよ。

さあ！
勇気をもって
行動だ！！

会議と委員会の時だけつく。月2回で合計5時間ぐらい。
実残業は40〜50ぐらい。もちろんサービス。

うちタイムカードあるが申請して上司が認めた分しか残業つかないぜ
この間別の施設から転職したんだが…
休憩時間も曖昧、仕事終わってもダラダラしてる…

別に早く帰りたいわけじゃないが時間にルーズな職場は駄目だわ…

上司が認めない以外の仕事は、仕事じゃない。
だから、やらなくて良いだけだ。 いったい 何をやっているの？
会社から、仕事と認められない事をやって、仕事している気になるなよ。
残業つかなきゃ、やらんでよし！

上司が認めない以外の仕事は、仕事じゃない。だから、残業つかないんだろ？
だから、やらなくて良いだけだ。 いったい 何をやっているの？
会社から、仕事と認められない事をやって、仕事している気になるなよ。
残業つかなきゃ、やらんでよし！ サー残に文句あるなら、こう考えないと 成り立たない。
職場みんなで、実践すればすぐ変わる。
経営者はいくらたっても変わろうとしないよ。
おまえらが 変われ！

うちのサビ残の内容は、ゴミ捨てとかあらゆる片づけ。サビ早出は風呂場の準備とか。勤務時間内に十分できるけどあえてマニュアルで時間外と決められてる

時間があるなら、時間内にやらない方が問題だよ。主任みたいな役職者がいるんだろ？管理職に時間内にやるように、マニュアル化してもらいなよ。時間外にやるマニュアルなら、違法だよ。
よくそんなマニュアル出してて監査に引っ掛からないね。
介護主任・係長は役職者。課長・部長は管理職。

31だけど、管理職からしてダメ。会社に毒されてて言っても無駄なんだよね
会社から残ってくれと言われた場合でないと時間外つけないと宣言されてる
理不尽なマニュアルを会社側が意図して作ってるからそれこそ全員でストでもやらない限り
変わらないと思ってる。セコイ会社なのよ。これで業界大手なんだから業界自体が笑われちゃうよ。
職員の半数以上は派遣やパートで賄ってる社員が居つかない会社なのに
せっかく正社員を希望する奇特な人材がいても契約社員からスタート→
期間終了後また契約社員→数年繰り返して正社員って強気な採用してる。
社員は労働者としての権利に無知なのか、麻痺してるような人材しかいないように見える。





　

>>33 うちもそんな感じ。つーかうちの管理職かと思ったわ。朝から出勤して今帰りますよ〜

残業したなら、ちゃんとタイムカード押しなよ。 ちゃんと請求しなきゃ。 会社と争わなきゃ。
個々で頑張らないとだめだよ。 何も変わらないよ。

31だけど、タイムカード無いんだ。最初から時間外つける気ないもん

タイムカードないなら、出勤簿なの？
出勤簿であっても、何時から何時までとか時間書いたりするんじゃないの？ そこで、何時から何時まで働いたって書いて上司の印鑑もらうんじゃないの？

業界大手ということは、 社福じゃないのか。
私は、社福特養。
ニチイやツクイみたいな所に魅力は感じないな。
社福は、創業一族は給与ガッポガッポ。同じ役職でも倍近く違う。
そんな理不尽もあるが、
ひとつひとつ変えて行かないと、業界何も変わらない。 自分は役職者としてやっている。
自分の部下の為にも、将来入ってくる人の為にも、少しずつでも変えて行こうと思っている。
正義は勝つ！
とは実際行かないと思う。出る杭は打たれるが、ずっと出てれば打たれなくなるよ。

>>37
そんな感じ。タイムシートに自分で手書きして後で印鑑押されるんだけど
時間外つけるとネチネチだめ出しされる。
施設長＆施設の管理者共に、施設がお願いした場合のみ時間外つけますだって。
どんな時がそれにあたるのか聞いてみると日勤が休んだ時、早番が残業になったり
早番が休んだら夜勤明け者が残業とかね。業務終了間際の突発的な作業発生ってあるじゃん
それはつけないと宣言された。なんでそんなことになってるか問いただすと
うちでは前に、やることも無いのにウロウロして残業代稼ぐ奴が多かったから云々と
言われた。もう、バカじゃん？それなら怠慢を厳しく監視すればいいだけの話。
どうでもいいことには細かいしきたりを設けるのに肝心なことにはズボラな会社。

大手の概念はまずシェア、質の高さ、従業員の待遇の良さ、集客力などだろうがニチイやツクイじゃ全く当てはまらん。
この業者の大手は社福や大きい病院だろう。

大手の概念間違えたかな？転職ラボ見ると業績や従業員数が上位になってる。広域で展開してるし規模はデカいから大手と思ったんだけど。

正確に法を解釈すると、 突発的に時間間際に、やることができ、就業時間を過ぎるケースは、時間外が出ます。しかし、どこも、交代制です。
なので、夜勤者に引き継ぎ退勤するが、正しい働き方です。
でないと、無限に時間外が発生してしまいます。

仕事が遅くて、就業時間を過ぎるケースも、時間外がでます。
なので、そういう人には仕事を多く任せられない事になります。
なので、評価は低くなります。

まぁ、夜勤者に引き継ぎ帰るって、実際は無理だ思う。けど、みんなでそういった所は、考え方を共有して割り切って帰る。そうしないと、だめだよ。 『後はやりますよ』って、夜勤者が一声掛ける。

社会福祉法人に勤めています

現場に八時間出しておいて、記録だのケース検討だのアホか
記録だのケースがらみで毎日かなりオーバーしてるよ

よくよく考えてみたものの、他の施設はどうやってるのか知らないけど
利用者支援八時間きっちりだと、どこのタイミングで係業務とか班業務、委員会業務やるんだろ？
やっぱり事務日ってのがあったほうがいいのだろうかね？

ワタシのいる施設では前の月に翌月の残業を事前申請書で提出する事になってます。
でも実際はそれ以外にも細々と当然仕事もあり結局はサービス残業になってるのが現状です。
しかも申請していないものに関しては受け付けてもらえません。

もう一つだけすみません。
残業ではありませんが、自分は正社員勤務なんですが朝7:00〜11:00、夕方16:00〜20:00出勤。
その間の時間は好きにしていて良いと言われていますが、こんな勤務って普通ありなんですか?
正直、困ってます。

調理なら９時〜１５時、１６時〜２３時。手取り２０万。社会保険なし。
牧場なら５時〜１２時、１５時〜２０時。手取り１２万。保険あり。寮あり。
私の体験。
現在土日祝休み８時〜１７時。障害者関連施設勤務。手取り１５万。保険あり。

この前面白いことが起こった
あえてこの四月からケース業務、直接支援以外の業務をやらないで
定時きっちりで上がる事をやっていたら、
上から○○の書類が上がって来てないんだけどみたいな話になって
「それって業務命令ですか？」って聞いたら業務命令だ見たいな事言って来たからさ
現場に出てて仕事できないんで、「超勤命令書いてください」って
いったらなんかすげぇ色々言われた、まぁそれでも利用者の事以外はやらないけどね

今月休みの日に、夜勤明けの人も含め、数人で労働基準監督署に行きます。
こんな馬鹿みたいな事がまかり通ってるから、もらえるもんもらったら、とっととやめて
次に行こうかなって感じです。

判明しているだけの違反行為一例
・サービス残業
８時間勤務のうち、７時間４５分現場（利用者支援）に出ているので、記録の時間は１５分、
しかし、それ以外の班業務、委員会業務、ケース業務、時期にもよるがモニタリングなどは、
やらなければならない仕事なのに、定時以降にやらないと基本的にできないため、強制的に残業になるが、
残業代は一切出ない。

・終業時のタイムカード打刻強要
終業時、タイムカードは３０分以内に打刻しなければならない等のルールが存在する、
また過ぎで打刻した場合は、雑談をしていたなどと書かなければならない、しかも、勝手に押されている場合がある。

・出勤時間強要
２０分近く早く出て一日の予定を確認しなくてはならない、なおかつ、
３０分以上前に来た場合はタイムカードを打刻してはならない
仮に、時間ギリギリで行った場合、一日の予定がわからないので、業務をこなす事が困難である

・休憩時間に拘束
休憩時間に建物から出てはならない、食事も外に行って食べてはならない、
理由として、所在が解らないと困るから、電話がなったときの対応が出来ない場合があるから、
食堂にいない場合はスタッフルームにいなければならない、基本的に自由に使えず、
時間短縮なども日常的にあり、４５分以上の休憩が取れない日もある

・休日出勤しても賃金が払われない
業務量が多いため、休日出勤して仕事を処理しなければならない事が多々ある、
また緊急会議などと称し、休みの日に呼び出しをし数時間拘束するが、給料は払われない、
またタイムカードの打刻もゆるされない

など等・・・、叩けばもっとホコリが出ると思います。
経過は追って知らせますね。

入居者も「金を取られているんだからと・・」我が儘放題だから困らせて」いるんだ。
まあ、惚けてきているから、期待は無理ですがね。ヘルパーさんを困らせないようにわけー
うちから、老人の態度から見習おうね。ヘルパーさん、ご免ね。

タイムカードの打刻をしていなくて、どうやってサー残を立証するの？
例えば、サー残した記録をみんなで付けているとかしているの？
未払いサー残の請求の仕方とか、調べればネットに出ているから、参考にするとよいよ。

記録を付けているとか、打刻してるとか、証拠があれば、早いけど。
何にもなく証言だけだと、注意で終わりそう。
まぁ 頑張って！
経過や報告楽しみにしています。

オレが働いてる愛媛のとある福祉施設ではサービス残業は当たり前って感じ。
早出だろうが遅出だろうが日勤だろうが帰るのは午後8時とか9時、ひどいとき
は午前様も当たり前！上のもんが行事好きで、毎月行事を入れたりしている。
まるで幼稚園・保育園かって！？

51です
サービス残業の立件の件ですが、これは手を打ってあります。
・毎日手帳への記入
・パソコンのログイン時間
・書類の作成時間
その他サーバーに色々残ってますよ、プロが見れば一目瞭然です。
ちなみに、上司には何回も交渉しました、そのたんびにタイムカードをつき返されてます。
そのときの交渉も録音してあります
いい加減見切りをつけようと思ってるんで下手すると四人ぐらい職員一気に辞めるかもしれないです。

サ―ビス残業は、給料泥棒です、食い逸れて500円の弁当万引きしたら捕まりますね、何百万もただ働きさせて、捕まら無い可笑しか無いか、

　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

51の方へ
そうですか。じゃあ何とかなりそうですね。
その位しっかりしているなら、大丈夫かもね。
サー残代何年分遡って請求するんですか？
楽しみだね。
もう行きましたか？
労基署。

49の方へ
あなたは、どういう労働条件で入社したの？勤めるときに、説明されなかったのですか？
ありなのか？なしなのか？は弁護士にでも聞いてみなよ。
いやなら、辞めればいいんじゃない？

あっ、５２さん、良いこと言いますね！そうなんです。俺、老人ホームへボランティアで
週１行っているが、えれーのがいます。あんな老人にはなりたくないですね。我慢するヘルパー
さんに脱帽・最敬礼です。でも中には「感謝・有難う」で可愛がられるバーちゃんもいますね。

>>59さん
５１です。
二年分までしかさかのぼれないっぽいですね
しかし、どうなる事やら。

今、セントケアが労働基準監督署から厳重注意を受けているね！

いいぞもっとやれｗｗ

どこも似たようなもんなんだな。

福祉の業界って特に奴隷が多い気がするわ。介護士の待遇が悪いのは言っちゃ悪いが
介護士の責任だと思う。自ら進んで奴隷になってりゃそりゃ待遇はよくならんよ。

赤字経営とかそれに近かったらわかるが施設はぼろ儲けしてるってのに。

で、どうなったの？
もう 労基署は行ったんだよな？
労基署で書類作ってもらって、施設側と未払い交渉してんのか？

私が働いてる施設は、勤務の30分前に行ってフロアーの掃除するって決まってる。
もちろんサービス残業・・・

労働基準監督署行ってきました
なんだかんだ通達が有ったみたいで
結局は残業するなと上の一言でおしまい

残業代請求は今人数固めてます。
固めてから一括請求する事にしてます。

人数固める意味がわからない。 結局、一人じゃ何も出来ないんだな。
通達だけで、終わるわけがない。おまえ嘘つくなよ。

人数固めるのは、労基からのアドバイスです、あしからず
過去の残業分については、しっかりとした計算が必要なんです
だから、これ以降残業はしないでくれとの達しがありましたよ
69さんはなんもしらんのだねぇ

会議の１時間超勤が付くだけ
毎日21:00までPCで書類作りしているけどサービス残業
8:30〜17:30が通常勤務時間だけど休み時間なし飯も利用者と食っている

俺が前に勤めてた所は突如労基の監査入ったぜ
それまでは会議以外残業代なんてくれなかったけど
監査を境に申請通り認めるようになった
それはそれで暇なバカがとんでもない申請をしちゃうんだがな

残業について、ちゃんと理解しない経営者・従業員が多いから、問題。
仕事量が多い少ない、どんな内容等上司も理解していない。無駄に時間を使う部下。組織全体で、考え対処しないと解決しない。
残業を認めない。
これが大前提な福祉経営者の概念がまちがい。

★インチキ太極拳テンプレ
府中太極研修会
アルケ矢嶋新一

ひまわり太極拳倶楽部
チョン安田洋介

極峰拳社
猫だニャン＠張紫雲＠遠山智英

太極武芸館
朝鮮人医者の円山

★ショボいフランチャイズ体操太極拳

全日本柔拳連盟

武術太極拳連盟

仕事が早い人がいるとか遅い人がいるとかで残業代つけないってのはどうかと思うよね
一般企業から転職してきた人間だけど、そういうのを管理して人を采配するのは
人事部の仕事であって、仕事が遅い人に押し付けたら人事部のミスなんだよね

月2回で合計5時間ぐらい。
実残業は40〜50ぐらい。もちろんサービス。

どっかの施設とかでまた残業代未払いとかで経営者逮捕されねぇかなぁ

age

毎日日勤でも、早番でも遅番でも午後１０時退社ですよ
トータル月に何時間やってるか数えたこともない

認知症って、いわゆる一般常識や、何が起こってるか理解出来ないような症状のことをいうの？

行事の企画や準備とか、おやつや補食の買出し、写真整理、
カルテの監査対策、委員会、環境整備、事業計画関係の書類、
オムツや消耗品の在庫確認と発注、よさこいの踊りの練習、
誕生会の準備…
数え上げたらきりがないサービス残業。

うち、夜勤は午後７〜午前９時なんだわ。
ほんで途中２時間休憩がある事になってるんだけど、休憩０でぶっ続けで午前９時まで（その後サービス残業がたっぷり待ってるが）
１４時間労働なのに１２時間しか働いて無いって事になるんだが、これも違法だよね？
なんで２時間休憩した事になってんだろ。

夜勤中の休憩ってあいまいだよね
あと、夜勤手当だけ出せばOKと思ってる経営者も多い
夜勤の場合、手当てもそうなんだけど深夜加算がないといけない
たぶん手当てだけじゃカバーできない金額だと思うよ

時間きっちりでやめます。
お昼の求刑は10分だが。
食事が済むと記録。うそっぱちばっかだが。「楽しんでおりました」
本当かい。本人に聞いた訳でも、表情を観察していた訳でもなく恣意的に書いて終わり。
法人は、ただ時間だけいてくれれば良いと思っちょるので。
利用者からの収入が上がることのみを願っておるようで。介護度が重度化すれば利益アップ。
よけいなことせず、重度化を願っておる。時間だけおってくれれば、（減算にならん程度で
奴隷がおってくれたら）と願っちょる。
時間外もサービスで働くなんて理解できん。
全く理解できん。人間は物。老人は銭儲けの道具。時間だけおりゃええんです。

管理できない馬鹿が事務仕事増やしすぎてるんだよ
現場に出てるだけならルーティンワークだけだし残業はありえない
引継ぎ、申し送りも時間うまくとれば時間内で余裕で出来る
問題は記録、記録の時間とかもっとタイムリーに出来ればいいんだけどね
現場に時間ギリギリまで出さしてるほうが間違ってるんだよ。

うちの施設は介護の現場の人間はみんな書類や雑用の処理にサービス残業をしている。
が、事務所の人間や看護婦なんかは終業時間の10分前くらいから雑談していて、１〜２分
前にはタイムカードの機械の前に並んでいる。
結局は現場の人間が馬鹿を見る。

他の職員と仕事量が違いすぎるせいで毎日気が休まる時がないくらい仕事仕事。昼休みも夜勤中も働き続け毎日�T時間〜�A時間の残業当たり前。。こんな位なら他の仕事で定時に帰れる場所で働きたい！！皆さんはどう思います？これが普通ですか？

業務を理解してない上がわるい
現場にギリギリまで出さしておいて、残業するなはありえない。

上もわかってはいるが．．．どうにもならない現状。

適正な業務量の把握と采配を。

残業代払えないんじゃなくて払わないからたちが悪い。

残業代払わずに事業拡大しやがって

絶対辞める。 上に不満言えない人間は辞めるしかないね。

年収280万
残業なしですぐ帰ります
やる気が出ない

千葉新京成沿線特養

おかしな職員2名の不注意多発が問題で業務命令が下り、俺のユニットだけ臨時会議になったんだけど。

命令が｢可能な限り全員参加｣

1人夜勤16時間やって遅番来るまで1時間サビ残して帰宅は12時。仮眠して16時から90分臨時会議。

命令で来たのに当然残業手当てはない。

案外一般的なブラック企業は表に出るけど
福祉は表に出ないんだろうね

労働組合とかも活発に動いてないし、世間の目を向けられないからかもしれない

まぁでも職員の福祉に対する正義感に漬け込む上の連中が一番悪いよね

サービス残業しないと施設長にまじめに仕事していないと見なされる
そのためみんな日中だらだら仕事をして後に伸ばしてる

夜勤は宿直なので１００％サービス残業ですわ

>>96

うちの施設とまったく同じだ。

残業代をマトモに払えば、すぐ経営は傾くだろう位はわかるが、
意味無く仕事を後回しにして、使用者への媚売りのサービス
残業になんの意味があるのか？
福祉全体が、そういう感じにみえる。
ちなみに、労働基準監督署に匿名でも告発すれば・・・

>>99
匿名では何も対応できないと言われたよ。

誰かが労基に直訴したらしいのだが、その後全員集められ恫喝された。

別にサービス残業してもいいが、日常化されちゃうと嫌かな。日常化したゃうと社内にそういう雰囲気が漂うことになるから残れない日や残れない人はやりづらい。

匿名扱いで告発はできるよ
ってか告発したら辞めた施設なのに残業代過去にさかのぼって支払われた