訪問・在宅介護の雑談質問スレ

愚痴スレしかないので立てました。
語りましょう！

age

訪問って、家政婦扱いが多いですよね。働いてみてがっかりです。利用者の意識も変わらないと、働く人いなくなりますよ

訪問でフルタイム勤務してる人はどのくらい稼げてますか？生活援助と身体援助の割合や時給はどのくらいでしょうか
また、そのくらい仕事こなせるようになるまで普通どのくらいの期間が必要ですか

利用者や生活保護への愚痴や怒りを遠慮なく叫べるスレってありますか？

↑気持ちすごくわかります。在宅の利用者って、うまく介護保険を使っているなと思う人多いです

４→私は非常勤なので、事務、身体、家事、移動など全部同じ時給です。登録さんですと1，000〜1，500円です。やる気があればすぐ一人でどきますよ

年齢】‥‥‥‥‥‥４８
【職種】‥‥‥‥‥‥ホームヘルパー
【勤続年数】‥‥‥‥５年
【勤務地】‥‥‥‥‥大阪府
【役職】‥‥‥‥‥‥時給パート
【手取】‥‥‥‥‥‥２８万前後（ 身体1,800円　生活1300円　移動費1件200円　深夜帯は50％、夜間、早朝、休日は２５％増し。）
　　　　　　　　　　源泉、住民税、雇用保険のみ天引き。
【賞与】‥‥‥‥‥‥無し
【資格】‥‥‥‥‥‥ヘル２
【残業時間】‥‥‥‥動いた分だけ給料が増えるから気にしてない。
【休日】‥‥‥‥‥‥月４〜６（深夜・夜間に1時間程度は出てる）
【家族構成】‥‥‥‥ 旦那だけ
【住宅】‥‥‥‥‥‥団地
【副業】‥‥‥‥‥‥無し
【前職】‥‥‥‥‥‥サービス業
【最終学歴】‥‥‥‥専門学校
【一言】‥‥‥‥‥‥仕事一杯入れてとお願いした。それほどしんどくないし。
　　　　　　　　　　介護福祉士取って正社員になれとずっと言われてるけど・・多分給料減るし今が気楽でいい。

>>8
手取り28とは凄いです
時給割増の時間帯を主体に働いてるんですか？
よく訪問介護では生活出来ない給料と聞くので、何がなんだか…

日給換算で1万チョット・・空き時間が極力無いように仕事を組んでもらえたらこの程度でしょう。
訪問では仕事の選好みや自己都合の休みなどをしなければ事業所からも信頼され優遇される。
急な穴埋め依頼もあるし・・残業だなんだと言い出せば事業所も仕事をくれなくなるわ。
あちこち登録するより一社でとことん廻す方が有利だと思う。
訪問で生活できないといってる人は大抵我侭言ってるからだと思う。
サー責や管理者にしっかり食いつけば仕事が無い事業所以外ならこんなものだと思うけど。
　
正社員になれば社会保険や労働法なんかで給料が下がる見たいだからそれは断ってる。　

休みが多かったり、仕事を選り好みしたり、遠いところの仕事を断ったりすると、
自分では「効率的に働こうと」して選んでるつもりかも知れんけど
結果的に不効率だよね。
で、「仕事がない」からと言って他事業所に掛け持ち登録したりすると、絶対に損。
他のヘルパーが嫌がる曜日や時間帯、遠方の仕事を黙って受けてると
新規でおいしい仕事が入った時、優先的に振ってくれたり
効率的に廻れるように配慮してシフトを組んでくれるよ。
利用者が入院して穴があくと、サ責や常勤さんが持ってる仕事を
退院するまでの間、一時的に行かせてくれたりする。
私は非常勤だけど厚生年金と社会保険に加入して、手取り月２２〜２５万。

↑こう言う人って相当うざい。サ責や管理者も内心で嫌ってるね。利用者から言われれば何でも言うことを聞く、利用者からは家政婦や仲居と思われてるよ。

手取り２０数万というのはすごいですよね。
地方都市の訪問介護事業所のうちでは夜間ほぼないので
２０万弱の人が多いですね。
社会保険はもちろんつきます。
交通費は実費支給。
有給はMAX２０日。最初は七日からスタートです。
賞与はありませんが、寸志あり（苦笑）

ヘル２とって半年くらいでいけるんじゃないかな？
介助技術もだけど、
家事でひっかかると、ちょっと難しいところがあります。
掃除、洗濯と収納、調理の手際はちょっとやそっとじゃみにつかないですから。
あ、ちなみに↑は女性です。
男性は訪問でフルタイムは難しい（受け入れがない）地域なんで。

皆さんの事業所はいいですね。うちは利用者が30人いませんが、この先大丈夫でしょうか？

>>14
知ってる事業所、利用者１００人抱える大事業所だったが
ヘルパーはなんでもやりますの家政婦扱いで
監査で不正請求が発覚→指定取り消し→閉鎖。
今の事業所は、利用者３０人前後のこじんまりした会社だが
サ責がハッキリ「ヘルパーは家事代行サービスではありません」と言ってくれてて
家事は利用者と一緒にやったり、指導がしっかりしてる。
長い目で見れば、今の事業所の方が大丈夫な感じがするけど、どうだろ？

すごくしっかりした事業所だね。羨ましい。こう言うところなら教育もしっかりしてそう。自分の知ってる事業所も家政婦派遣と訪問介護、介護タクシーと手広くやりすぎて結局監査で通らなくて監査のやり直し受けることになった。

大きければ良いとも限らないんですね。

30人以下なんて特に少ないってことでもないけどな。

少なくないんですね。初めての会社なので良いか悪いのかも分からなくて。ただどんな仕事も時給が一緒なのが少し疑問です

介護事業と家政婦派遣と混同するのはもともとが家政婦派遣じゃないの？とてもよくあるパターンです。
利用者100人で大事業所って・・・うちもその程度の零細だけどサー責5人で現場をしっかり仕切ってるし、ケアマネは私と家内と常務でまわしてるから・・何にも問題はないけど。

時給は仕事によって差があるところと、給料計算がややこしいから均一のところがあるよ。
30人ならようやく資金繰りに困らなくなったところだから給料面の充実はもう20人ほど増えたら会社らしくなるね。
会社としてはまだまだこれからだから協力して大きく育ててやってね。

全国展開してる大手株式会社と、有限会社の個人事業所、
どちらのほうが変なサ責に当たる確率が低いかな？

頑張ってみます。ケアマネがいない会社なので、仕事をもらいなが少しずつ大きくなるんでしょうね。小さな所は一人一人の負担は大きいですね

頑張ってみます。うちはケアマネがいないので、仕事もらいながら少しずつ大きくなっていくのでしょうね。小さいので一人一人の負担はやはり大きいですね

約2年前より母の痴呆症状が現れ出し、現在も急激に進行しております。

で、とうとう先週より失禁する様になり、紙オムツを使い始めました。

いろんなメーカーからたくさんの種類の商品が販売されてますが、とりあえず某メーカーのパンツ型の紙オムツと尿漏れ用の紙パットを使っております。

この紙パットというのは、オムツと同じメーカーの指定された物でなくても、使い勝手に問題はないでしょうか？

また入浴後、下着を着替える際、オムツが特に汚れていなければ、パットの交換だけで引き続き同じオムツを使用し続けるのは誰でも普通にしている事でしょうか？

現在、在宅介護の為、仕事を辞め、24時間付きっ切りで診ており、経済的な余裕が無いので、例え紙オムツとはいえ無駄なく有効に使い切ってから廃棄したいと思ってます。

よろしくお願いします。

小さな訪問介護の会社経営したいんですが、かなり資金かかりますか？

>>24
リハパン、パッドは山のように種類があり薬局や介護ショップで聞いてもわかりにくいです。
なので、メーカーに直接聞くのが１番です。
うちは白十字の勉強会があり色々とためになりました。
サンプルを送ってもらえるトコもあるのでＴＥＬしてみて下さい。

毎日使用するものです。
選択は慎重に。

>>26
レス有難うございました。

沢山種類があり過ぎて迷ってしまいますね。
色々試してみたいと思います。

因みに今は花王の「リリーフ」という商品のパンツとパットを使ってます。

>>25　立ち上げに掛かる費用は元になる法人があるか無しかでずいぶん変わります。
法人設立登記費用が30万程度、現在資本金は当初には不要です。
指定に15万程度（自分でやるなら不要）
利用者が10人程度確保できていれば、指定即日より営業できる。
介護報酬入金は2ヵ月後なので3か月分の常勤換算2.5人分の件費が最低必要。
利用者が居なければ入金なくても人件費だけは出続けます。
事務所や車両、機材を新規で導入するなら2･300万程度で収まるでしょう。

利用者が確保できている場合に限るがトータル500万もあれば間に合うでしょう。
もっと安く開業できるという方も居るでしょうが、この程度の資金が無いと途中で金詰まりを起します。

指定受け開業するなり利用者が増えることは有りません。
3年持ちこたえられない新規事業所がとても多いです。
財務内容が好転するのは利用者30人以上または売り上げで300万を越えたころからです。
よほど運よく利用者が確保できても3年程度はかかるということです。

>>25
どうしても自分が立ち上げたいのですか？
「小さな」というと、収入はさほどなくていいから
自分の思ったようなサービス提供をしたい、とか
そういうのかな？

でも、小さな、バックのない事業所にまわってくる仕事は
困難事例とか、ケアマネの無理な過剰サービスごり押し事例とかですよ。
結局思っていたのとはまったく逆の現実をつきつけられて閉める、
というパターンの独立した仲間が複数名います・・・

困難事例やらされるのは大手の方が多い。
コムスンなんて困難ばっかやらされてた。
大手と騒ぐが１つ１つが独立した小さい有限会社みたいなもん。
はっきいりいて全国展開してるとこはショボイ。３０人以下とか普通。

いや、コムスンというのを掲げていた訪問介護事業所は
フランチャイズみたいなもんだから、
「大手」じゃなくて弱小事業所、といいます。
>>29でいっている「バック」っていうのは
地域で力のある病院とか団体。
「小さな」っていうのは利用者３０人程度でやってこうっていう事業所。
「大きな」とはいわんが、ある程度安定しているのは、
利用者１００人程度で、バックがしっかりしているところ。

全国展開している（していた）ところは、名前だけ。
大手、ととるのは素人。
今なら「ニチイならちゃんとしているだろう」とか思って
講座うけたり就職したりする人たちね。

地域密着一ヶ所のみ
団体や病院のちからなく個人の力だけの有限でも８０人いれば
その地域内では大手とみなされるだろう。

私が勤務してる所も小さいのですが、ほんとに困難事例が多いです。ケアマネもいないので、もらった仕事を断れないのが現状みたいですよ。こちらの神経がやられてしまいます

ＦＣ展開しているとところもありますね。
本部からチラシ買って撒くそうですｗｗｗ
伝票、帳票類も本部から買取りロイヤリティを払う・・・
だたでさえ利益の薄い訪問介護でＦＣって・・お客を回してくれるわけじゃないのにね。

うちは有限でバックグランド無しで8年目、苦節8年ようやく100人目前ですが零細ですよ。
近隣からは大手とは思われていませんｗｗ

↑すごいですね！大手の仲間入りじゃないですか？

さくらケアって会社はどうなの？
介護ビジネス起業のセミナー受けようと思ってるんですけど。

ここなんだけど。
http://www.sakuracare.co.jp/

>>36
やめとけ。
フランチャイズとかこういうの介護の業界じゃ全く役に立たないから。
騙される方も馬鹿だが、悪い奴はどこにでもいる。
まあ確信犯だろうな。
結局人次第だから、いくらセミナーうけたとこで
あんたがヘルや責任者引っ張るコネや経験、指導力が備わってなければ上手くいかないし
備わってれば要らない金使わなくてもうまくいく。
会社の立ち上げ程度なら司法書士に１回ポッキリの料金で頼み。

うけないより受けたらすこしは得るものあるかもね。
でも、介護ビジネスで起業を考えているなら、
一般的な起業セミナーなり、相談会なりで
社会での介護ビジネスの位置とかメリットデメリットの情報を
正確につかまないと、
井戸の中で井戸のいいことばかり聞いてたって、
世の中にはもう水道があったのねー、ってなことになりますよ。
それに、地域の商工会議所とか、福祉センターまたは情報センターなどで
無料か低額で相談会なりセミナーなりあってたら、
そちらのほうが、地域密着のタイムリーな情報が得られたりします。

介護ビジネスの起業に必要なのは、
介護職の経験や、技術、資格なんかじゃなくて、
経営センスとか営業力、人事管理力とかだから、
介護・福祉版で相談しているようなことじゃないと思うが。
まわりみわたしても、介護出身で
訪問介護、訪問看護、デイなど、独立して生き残っているのは
介護職してたときはたいしたことなかったり、
問題ありだったりした人のところだ。

追記。
そのたいしたことない、問題ありってのは
あくまで介護の現場でってこと。
起業したら、水を得たうおといいますか。
情報の収集、判断の正確さ、早さ、それによる決断力、
なにかあったときの回復力とかさ、
まさに「みなおした」ってパターン。

起業するならほんと、営業力が自分にあるか、
営業力のあるパートナーがいるかってのが大事だね。

どれだけ狭い世界しか知らないアホですねｗ
介護出身でデイや訪問介護で生き残ってる人なんて腐るほどいるから。
成功してるのは介護の人脈を人より持ってる人だね。
お前業者だろ、死ね。

営業力ｗ
どれだけ田舎に住んでるのか知らんが、たいして役にたちません。
安心感のある業者にケアマネはまず頼むだろボケ
どうしても見つからないような場合に、回してもらえる可能性があるってだけｗ
詐欺師が何調子乗ってほざいてるのだか。。

最近のケアマネは自社へのかこい込みに必死だから、必要以上にデイに来させて点数使い、訪問には回さないのが現実。

囲い込みに必死なのはなぜですか？

自社の売り上げを上げないといけないから。ケアマネ＝営業職

では、ムリのあることを利用者に言われても、囲い込みのため、異常な計画書をつくることは珍しくないですか？

ケアマネはプランの中には無理難題は書かない。口頭であれやってこれやってだけ。文章に残らないから、監査の時に返還求められるのは事業所。きちんとした人も多いけど、最悪なケアマネも多い。

居宅支援が加害者で訪問が被害者という構図・・・？
ヘルパー教育が手ぬるいとか、仕事が欲しいあまりにという事も有るけど・・
基本は経営者・管理者の知識不足と経験・知恵不足です。

それに、そこまで賢いケアマネはまず、いないですよ。
自分の保身を前提に無理なケアプランを押し付けるなんてｗｗ

怪しいプランならそれ相応に保険掛けておくくらいの知恵が無いなら返還も指定取り消しも当然ですね。
保険者に確認入れておくとか、口頭依頼の内容を日付入れて文書にしておくとか・・困難事例ならそれを役所が把握しているかどうかの確認くらいは最低限です。

新設訪問事業所なら大抵どんな依頼にも食いつくけどねｗｗ
うちは併設居宅支援から来る依頼は大抵この手だから内容を吟味して判断している。

>>38
そうですか。
わかりました。
ありがとうございます。

48　　　　　　　　　　　訪問しらなさすぎ。そんなに甘いものじゃないよ。

wwと下品に連続カキコくんは、なにかあったんじゃないの？
そっとしてやろうよ。

>>50　100人規模の事業所経営していますが・・・？

ケアマネは自分達が介護保険の中核、ケアマネの自分は一番偉いと勘違いしてるやつが多い。

皆さんのところはヘルパー求人どんなふうにされてますか？
ヘルパー登録余裕あります？
万年人手不足・・・依頼断り続けるのにも限度あるだろうなあ・・・

05年も『在宅』というか『自宅介護に不安』要因はない
http://nobukococky.at.webry.info/200705/article_9.html
市役所職員は目を通した後に「新聞屋が書いたものですから」と

うちのじーちゃん家に来ているヘルパーが、勝手に郵便物を開けてみてるんですが
そんな権限あるんですか？

為替もｶﾞﾗってんだなｗ

誤爆した、ｽﾝﾏｿﾝ

意外と人いないのか

ageてみる

汚部屋の利用者どうしてる？
晩年を綺麗な部屋で過ごさせてあげたいと頑張ってもさ
とにかく物を捨てないんだよね
ゴキブリの糞だらけの物物物
ゴミはその辺にポイボイするから掃除してもしてもゴキだらけ
服も滅多に着替えず風呂にも頑に入らない

もうこのままで一生過ごすのが幸せなのかな
悪臭とゴキとゴミにまみれて賞味期限切れのものを喰らいながら

なんかいい知恵ないかな

>>61さん。
おっしゃる通り。
ごみ屋敷を掃除しても有難いと思ってくれないと、ホントやる気が無くなります。
今訪問している障害者（自律神経失調）は、一緒にごみ屋敷を掃除するケアプラン
なんだけど、『体調悪い』と言って何もしてくれません。
なんだ便利屋さんをお願いすると高額な為、訪問ヘルパーに介護保険で安く清掃を
させているんじゃないかと少々腹が立ってもおります。
汗だくで飛出すゴキと格闘しながらの清掃は、本当にむなしくなります。
風呂掃除したら入浴してくれたとか、台所掃除したら炊事をしたとか、会話の中に
ちょっとした変化を見極め、おだてるしかないと思っています。
私はいつも『わあ、使ってくれたんだ！　捨ててくれたんだ！』等と喜びを大げ
さに表現して自分を慰めています。

>>62
自分が壊れない程度にやっていきましょう　それなりに‥おﾂｶﾚ様です。

そだね気負わず自分慰めつつ頑張ってみるね

レスありがとう

>>62
結局、軽度って生活支援がほとんどだからね。
1人でできないと認定されて、介護保険使わせてもらってるのだから仕方ない。
６３さんのいうように壊れない程度にやるしかないでしょ。
とりあえずヘルパーが入れば、近所から苦情が出るような状態は避けられるでしょう。
それで十分です。

良い訪問事業所と悪い訪問事業所の見分け方って何かありますか？
スレ読みますと一概に大規模や大手が良いとも限らないようですし。
当然収入も上げたいし、色々経験してスキルも付けたい。

特に私は中年男性ヘルパーの為訪問先が少なく、このご時世就職難で何とか
登録での採用です。
介護での収入が僅かで、他のバイト（時間の拘束が少ないチラシ配り）との兼業です。
事業所に訪問先をうまく回していただけるコツなんてあるのでしょうか。
もちろん訪問可能時間帯も極力限定していませんし、飛入りの訪問も可能な限り
受けておりますが、なにせ利用者の要望が少ない。
ちなみに今日の土曜は、飛入りの３０分デイ送り出し１件のみ。

訪問先で初めて男性が来て、なぜか女性の利用者さんが
元気になられることもあるから、需要はあると思いますよー↑

選ばなければ、送迎OPとか訪問入浴OPとか施設とか
男性が歓迎されるところはたくさんある

利用者を抱えたりする仕事とかだと男性のほうが安心感があるからね

あとは男性の利用者から指名をうける人もいる
男同士のほうが気が楽って利用者もいるしね

サービス中にケアマネが来たんだけど
利用者に対して酷いタメ口の上から目線発言
利用者が可哀想になった
チャラチャラした服着て厚化粧の婆
いい加減にしろ

うちの汚部屋もちの
婆ちゃん…ぶち金持ち
ビックリするほど
金金金…でも 止まっていた車が動いた事で
驚いて 転倒 大腿骨骨折で入院 オペしたけど…
普段何もしない 姪っこが帰省して 何やら財産相談…切ないけれど 現実…か

汚部屋も大変だけど、超几帳面の利用者もこだわり強くてイラつくよ。
動けた時はビシバシやってただろうけど、
動けなくなった今もそれを貫きたいってさ。
調味料の場所も鍋の積み上げ方も、食器の置き順も、ゴミの入れ方も。
洗濯の乾す場所まで事細かに決まって、自分が常識ですと。
布巾がちょっとでも曲がってるだけでイライラするらしい。
あまりにもこと細かくてしつこくてうるさいから最近娘も来なくなった。
独居は厳しい。早く施設に入った方が楽だろうに。。。
まぁ、こういう人は施設に入ってもスタッフに煙たがられるだろうな。
何が悲しくてそこまで拘るんだろう、、、。
それで自分も苦しんでいるってこと解ってないわー。

プライドなんじゃないの？
思い通りに片付けれなくなったからこそ
綺麗にしていたいんだろうね

そこでバイステックの７原則

他のスレにも書いたけど、実話だからこちらにも書きます。

統合失調症の生活保護老人宅（想像を絶するごみ屋敷）に、一緒に掃除をする
というケアプランの元、訪問している。

ところが、
いつも『体調悪い』と掃除協力はして頂けず、自分が一人でごみ屋敷の掃除。
その間本人はＤＶＤを見ていたり、豆から中出したコーヒーを楽しんでいる。
生活保護なのに液晶テレビ（うちは旧型ブラウン管）でケーブル契約とＤＶＤ。
ほんとあったまに来る。
コーヒーだってインスタントではなく豆から。水も購入したミネラルウォーター。

事業所に文句言うと首になってしまうし、『まあ長い目で見て暫く頑張りなさい』と
オバヘル（サー責）からの返答。
これも事業所の収入源だと。
その間の自分の仕事はウンコが飛び散った便所の掃除や、足の踏み場も無い床の
ごみ掃除や床拭き。汗だくで行う。

こんなこと言ってはならないが、わがまま老人をブッ殺したくなります。
老人は生活保護者補助金から金を払い、自分を雇っていると思っているようだ！
介護職の最低な賃金より高額なこともある生活保護費用は絶対間違っている

うちの会社はまじありえない
金儲けの為に生活保護の利用者を認定調査の時に演技させて介護度上げさせた。両変形性膝関節症とか高血圧程度で要介護5って…。
別の利用者だけど点数余ってるからと勝手に援助増やしたり。家族の介護放棄が目に見えてエスカレートしてる。しかも毎月、月末になると援助時間増やしすぎて点数足りなくなってることに気づいて焦っておられる。

あとはﾜｶﾞﾏﾏでいつも援助時間が延びてしまう利用者がいるんですが、過ぎた時間分を取り戻す為に、ヘルパー訪問してもいない時間で援助に入ったことにしている。

とか、色々やってます。正直不正じゃないかと思うし、さっさと辞めてしまいたいんだけど、こんなのって当たり前なのかな？どこの会社でもやってるの？

そらゃ詐偽だから、会社名公表したほうがいいね。
さあ75さんどうぞ。
調査員もまぬけすぎるよ。
そんなボンクラ雇用か委託してる役所の責任もあるよね。

>>75
低レベル事業所だな…
やめちまぇ

75とかコムスンとか一部のせいで全体がうさんくさがられる。
隙だらけの制度なんだから、監視を厳しくするか、素人の参入制限しろ。

横浜市港北区にある
いっぽサポート

横浜辺りなら、いくらでも代わりあるから、辞めたほうがいいね。
保険料から不当に多く請求してるのだから詐欺ですよ。
奈良の病院が金のために、不要な手術してたのと一緒。

>>75さん。
訪問介護事業所なんて国が仕事内容に関わらず、介護度や時間で報酬額（収益）を
一律に決定している為、所詮まともにやっていれば企業の発展や増収はありえない。
利用者を増やせばヘルパーも増員せねばならないし、臨時訪問も増加する。
常勤ヘルパーを雇用すれば仕事が無くても定額給与は支払わなければならない。
登録ヘルパーをいくら増員した所でも、登録は時間が限られた勤務だし、臨時訪問も
無理をお願い出来ない。
少々の不正（グレー名部分ということです）を許さないと破綻してしまう。

自分はしがない登録ヘルパーですが、困難な訪問先や３０分の仕事、土・日
祭日の訪問は少なくとも時給の２０〜３０％のアップがあれば、無理を押して
でも受けてあげてい気持ちですがね。

身体介助も生活援助も同じ時給。３０分仕事はホントに1/2の時給。
移動時間の換算なし、移動交通費も支給無し。
身体と生活の時給が同一なのは自分の事業所のダメな所ですが、他は国の政策。
これじゃあ訪問介護職は大切な職だけど、生活費を満たさなければ皆辞めるよ。

ゴキ部屋住人訪問してるんだが
近所のお節介婆がなんやかや言ってくる
〜してあげてとか
そういう対処はどうしてる？

>>82
アパート内に居住するごみ屋敷に訪問していますが、事業所からは周辺の方から
クレーム（ごみ臭や火事の心配）が来ない様にするのも仕事の一環と言われている。

自分だったらば、『行政と相談して最良の方法を試行錯誤して検討しています。』と
答えるでしょう。
『やっています。今時分の所で担当しています。』とか言うと、結果を求められるし。

333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333
JR福知山線大事故
JRの現社長ひとりのみ業務上過失致死罪起訴はおかしい。
偽検察の陰謀
旧長銀粉飾決算事件で、最高裁は大野木元頭取ら旧経営陣3人に逆転無罪判決

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00136932.html
と同じ手を使い、一部だけオトリとして起訴して国民の目をそらし時間を
稼いで、最後に偽最低茶番裁判所で「ヤパーリこの人は無罪」とちょっと言って
それで終わりってことにしようとする。本当に悪いやつらは放置かよ。
　旧司法試験が2流レベルの偽検察官、茶番裁判官しか選抜できていなかった
ことのなによりの証だ。

　甘いぞ。大野木元頭取ら旧経営陣3人は真正なる裁判所によってもう一度裁判
にかけられる。大野木より前の経営陣は墓から引きずり出されて裁判にかけられ
る。
　ここのところ老人たちが苦しい生活を送ってきたのは、おまえら無責任な
偽エリートどものせいでバブル処理が国民に押し付けられたからだ。
　老人たちは貯金の利子をあてにして老後を設計してきたからだ。

　天誅が落ちるべし。腐った偽エリートどもの上に。

333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333

そか仕事の一環か
ありがとう
対処参考にさせていただきます

内の訪問は支援費と予防が大半を占めてます。
ちょくちょく利用者から直で電話が来ますが単位数がオーバーって生活保護の人の場合って役所に直接請求なんでしょうか？
しょっちゅう電話掛かってきて明らかに単位数オーバーなんですけど…
ｻ責いっつも適当にしてるから結局常勤の私が尻拭い………
何のためのｻ責なんだか……

>>81
いいことおっしゃった　同意。

75です。
皆さんレスありがとうございました。

ｻ責と社長は皆の給料の為だ、ボーナスの為だって言ってくれてるんだけど、ちょっと、いや、だいぶやりすぎだと思ってまして。
そんな自分も実は援助入ってない時間の伝票書いたり、不正な事やってるんです。そうやって得たお金で生活してるんですよね。
でももう嫌で嫌で仕方ないんです。

訪問は好きだし、多少のしんどい仕事は我慢できるし給料安いのも我慢できます。けど会社のやり方がどうしても耐えられない。利用者さんに、介護保険を支払って下さってる皆さんに申し訳なくて。

長文乱文になってすみません。なかなか時間が合わないから話するのが大変なんですが社長とｻ責をつかまえて一刻も早く退職の話を進めたい。。

やばすぎ。今すぐ手をひいたほうがいい。
グレーどころか完全にブラックですし。
下手したら刑務所いきですよ。
本来淘汰されるべきところが、不正で生き延びてるだけ。
今の介護報酬で十分やっていけますよ。

同居の父親が、最近腰を傷め、杖歩行になってしまいました。
また、もの忘れ物進行しているようで、介護認定を受けたらどうか、と奨めています。
多分要支援くらいだとおもいますが、どのようなサービスが受けられるのでしょうか？

サリバン先生とヒギンズ教授　削除した過去記事★43
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1834885&tid=cka4nbcabbp2p8n&sid=1834885&mid=35
言葉は悪いが５重苦である。
『胃ろう』『ペースメーカー』『左目は緑内障』『大腿部にはボルト』『低酸素』

買い物代行
あなたの分のアイスも買ってきなさいよ、一緒に食べましょう
って…
気持ちは嬉しい？けど
時間ギリギリのプランで呑気にアイスなんて食ってられっか
馬鹿利用者め

>>92

あるある。
困るんだよね、ほんと。
ヘルパーへの労いもあるんだろうけど
一緒に「おいしいね」と言って食べたいのもあるよね、きっと。

労いだったたらもうひねり欲しいところ。
冷たい缶コーヒーも買ってきて、と頼んでおいて帰り際に
「次の仕事行く車の中でのどを潤してね」なんて言われるとググっとくるんだけど。

けれど、ヘルパーは頂けないんです、ハイ。。。

>>90 要支援でもその方によってサービス内容は違いますが、
自分の所では買い物や調理、掃除の代行をする利用者さんが多いです。
独居か、ご家族と同居かで内容が違ってくるかもしれません。
やはり介護認定に関わる人間、ケアマネージャーなどにまずお父上に会って頂くと、
ご本人に合った具体的なサービス内容の例を知らせて貰えると思います。

去年の12月に余命３ヶ月と宣告された父親を在宅介護と在宅医療の道を選びました。私も仕事を辞めて母親と一緒に父親の介護をしましたがお風呂に入れたりトイレに連れて行ったり大変な事は多々ありました。
その父親は今年の１月中旬に自宅で息をひきとりましたが最後に親孝行が出来たと思います。
「いつも悪いな」と言っていた父親の言葉が一生忘れることはないでしょう。

介護の仕事をしようかなと考えているものです。
訪問介護で料理を作る場合があるようですけど、どれくらいのレベルのものを要求されるのでしょうか？
あるもので適当に作って　とかだと困るのですが…
お断りすることはできるのでしょうか？まずい料理作ったら怒られますよね？

>>96
私が担当している利用者宅は大体が冷蔵庫にあるもので作って、というのが多いです
メニューは利用者さんと決めます。ほうれん草があるので胡麻和えにしますか？とか
レベルは…　普通の一般的な料理が出来れば問題ないと思いますよ　でもたまに作った
ことのない料理を頼まれることがあるけど、その時は利用者さんにどのように作って
ますか？などと聞いたり、携帯でレシピ検索したりしています

うちの母が訪問の家事の方を始めるのですが、本当に家事だけなのでしょうか？年も年だし、心配です

>>98
料理、掃除、洗濯や買い物代行など、生活援助だけなら問題ないと思いますよ
ただ事業所によって仕事内容が違うかもしれませんが

途中でした　すみません
主に施設だと思うのですが、人手不足のため無資格の人にも身体介助させている
所もあると聞きます。訪問ではあまりそういうことはないと思いますよ・・・ｳﾝ

親切に教えてくださってありがとうございます

男で介護を職にしたいと思ったときに
訪問入浴の運転、組立、介助補助という業務が気になったのですが
賃金はやはり安いですか？
一生の仕事にはできないのでしょうか

>>102
常勤とパートで大きく異なりますからなんとも言えませんけど、
パートの場合時給はどれくらいか
常勤は月どれくらいか、
社会保障は完備してるか、ｺﾝﾌﾟﾗはしっかりしてるか。
の事が基本になりますから注意してください。
まぁこれ以外にもまだいろいろとありますけど…

>>102
実際にその会社に問い合わせてみてはいかがですか？
男性が介護職に就くのならば訪問介護より施設などで正社員になられた方が
収入は安定しているように思いますがどうでしょう。。。

抽象的ですが良い施設の見分け方ﾐﾀｲﾅものてあるのでしょうか？

>>102さん。
中年男で登録で訪問しているけれど、訪問先が本当に少ない。
登録は時給換算だから収入はひどいもの、自分の場合は介護は副業です。
常勤になれば訪問せずとも定額給与が頂けますので生活は可能かと・・・。

訪問入浴も求人票を見る限りは薄給ですが、正規雇用ならば何とか生活出来るはず。
ただし作業を見る限りは重労働ですし、時間に追われ作業しているように感じます。
自転車で訪問先に向かう際、路上に駐車した入浴車両の中で全員で忙しそうに食事
をしている姿を良く見かけます。

なんかいい知恵ないかな

仕事を廻すのを抑制しているわけではない。
実際に、男に行って貰う先が無いのが現状。

たとえ２種免持ちでも、通院等乗降介助ばかり朝から夕方まであるわけでもない。
ましてや１００点の仕事で１回４００円という分けにも行くまい。

男は訪問介護では使えないというのが業界の常識。
経営者でもなけりゃ男は不要といっても言い過ぎではない。

常勤なんて仕事も無いのにどうして雇えるの？
せめて、介護福祉士とケアマネくらい持ってくれば考慮も出来るがなぁ・・

>>108さん。
そうですね。
介護福祉士とケアマネ取って、サー責にでもなれば訪問職でも中年男の居場所があります。
正直言ってヘル２のみでは何ともしようが無い。
ヘル２持ちで未経験の中年男等、訪問職に来る事自体とんでも無い。

死事が重過ぎてやめたいです。老人夫婦と息子の間に立たされて凄くつかれます

>>110
主任等に話して少し担当を外してもらったら？

ありがとうございます。何だ。かんだ。言いながらやりこなしています。明日は。担当が外れるのでゆっくりできます。

８時４５分着の死事ってありですか？小学生じゃないんだから。人の世話しすぎ。お腹すいた。

>>113
それは朝の仕事？
８時、８時３０分って普通にあるよ。
起床介助やデイサービスの送り出しにね。

なんだかんだ言って仕事してきました。
私。文句言い過ぎですね。気をつけます

訪問では厳しいね。

SFの設定や科学的裏付けについて話しあうスレを建てました。
よろしければ遊びに来てください。専門家のエロい方がおられましたら
お話を聞かせてください。

エロい人が考察してくれるスレ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/sf/1249982060/

今日も１時間、ごみ屋敷のユニットバス内の掃除。
ウンコがこびり付いた便器はまだいいけれど、壁や天井、洗面台やシャワーカーテン
にはゴキブリの子供が１００匹以上。
毎回熱湯シャワーを天井から何から何まで掛けまくる。
降りしきるゴキを含んだ湯水の下で、合羽を着て掃除しながら耐えているけど・・・。
今日はシャワーの温度が今一低かったようで、排水溝に流れたゴキ達が、ゾンビが
墓穴から出てくるように生き返って、うじゃうじゃ逃げ回る。

登録訪問ヘルパーって訪問先を断れないものでしょうか。
中高年男性なので訪問先が少なく、今までごみ屋敷２軒、デイ拒否老人の送り出し、
認知で暴力的な老人の移乗とオムツ交換等、嫌がらず断らず頑張った。

登録した事業所は、少ない訪問先を回してくれていると思ってはいるけれど。
登録ヘルパーでは昇給も無いし、私の年齢と性別では常勤にもして頂けないし。
他の事業所を知らないから他の待遇が判らない。
もう限界かなって感じる。

介護は女の仕事だ。
まして中年オヤジに、体を見られたり触ってもらいたい人がいるかな？

>>118

以前から疑問に思っていたのですが、
あなたが訪問の仕事にこだわる何か理由でもあるのですか？
家族に介護しなくてはいけない人とか、、、。
時間的なものとか？

もしないのであれば、訪問の登録やっていても収入は微々たるもので
施設やホームなどの転向を考えてみてはいかがですか？
給料自体は安いかもしれませんが、訪問の登録よりずっとマシだと思いますし。
何より一日の仕事のメニューも決まっているから、仕事したという感覚はしっかりあります。

以前、私は介護付き有料老人ホームで働いていましたけど、
中高年の男性スタッフもいましたし、体の大きい男性利用者の介助には男性スタッフがやってくれてたので
大変助かりました。

>>120さん。
御指摘大変つらいです。
施設での正職員での採用を希望していたのですが、４月からの就活で現在の所
未だ採用されず。未経験者と中高年男性を選択肢から外している施設が多い様で、
履歴書送る前の段階でやんわりお断り。
もちろん面接前です。面接は５施設ほど行きましたが全敗でした。
皆さんがおっしゃる通り、ヘル２無しや未経験者を採用する所はブラックか、職員の
定着率が悪い所と思います。
訪問はよっぽど人手不足なのか、中小ですが全て面接していただけましたし、二つの
事業所で登録ですが採用の返事を頂きました。

既にお勤めされている方は現状はなかなか理解出来ないかもしれませんが、本年になり
他の職業より介護はまだマシですが、それでも就労には今は狭き門となっています。

施設等は今、介福持ってないと正社員採用は少ないよ。ハロワの職員が、公的資金入れてもこんなんじゃ誰にも紹介できないと愚痴ってた。

生活支援で入っている
めちゃくちゃ腹立つ利用者のじいちゃんと
たまに視察にくるキレイ好きで口うるさい娘。
一年サービス入ったけど、もう限界。
もう行きたくないんだよね。
遠方というのもあるけど。
登録の場合でそういうケース
断ってもいいもんですか
登録の働き方のルールがよくわからないもんで。
ちなみに２社登録しています。

断っても良いと思います。私も4月迄訪問やってたから良く分かります。腹立つ時は腹立ちますよ。

>>124
早速ありがとうね！
どこに相談していいかもわからず、
すごく助かります。
ちなみに嫌な利用者宅のサービス
我慢して続けていましたか？

私はが居た所はスタッフ少なくて、我慢して週に1度だけ入ってました。でも、ちゃんとサ責に仕事の辞退は話しましたよ。

シフト組んでるサ責です。
需要と供給のバランスがあるから、仕事したい時間数と
回せる時間数の兼ね合いってあるのが難点。
うちはキツい所、汚い所、うるさい所は基本的には常勤
に回してます。
中には登録さんばかり泣かしてる事業所もあるから、
言うべきことは言って断りもありだと思います。
ただ、心情的に利用者の選り好みの激しい登録さんより
キツい所も頑張ってくれる方に、いい仕事回したいって
つい思っちゃうのも事実です。
できれば、『あの利用者はイヤ！』じゃなくて
『苦手なのでなるべく回数減らして』の方がありがたい
です。

>>126
>>127
なるほど
とても参考になりました。
うちも登録ヘルパー自体が少ないですが、
正直私も家からチャリで遠い利用者さんや
やっかいな利用者宅は避けたいのが事実です。
しかし、その分社員さんが大変な思いするとなると
もう少しがんばろうかと思いつつデス

私も元は登録で、シフトにはいろいろ不満がありました。
どんな忙しくても、土日はきっちり休むサ責だったのでｗ
シフトの組み方も、ケア時間は少ないのにやたら拘束時間は
長かったり…

その時の気持ちを忘れないように、いつも自分に言い聞かせ、
シフト組んでます。

我慢し過ぎて、気持ちに余裕がなくなると、いい仕事はでき
ませんよね。
地域にもよるけど、あまり酷いとこなら移っちゃえｗ

私のストレス発散は、如何にして利用者に作業を手伝わせるかだったなぁ。やってもらった時は心の中で勝ったと思ってました。

>>120
話しづらいことを語らせてしまいすいません。

厳しい現実ですね。
根気強く、頑張りすぎないように、頑張ってください。

>>129
当方都内練馬区在住です。
たとえば
利用者がどうしても嫌で
訪問したくなくなった場合、
マックス何週間前までに
所長なりに
伝えるのが妥当ですか？
無責任だと思いつつ、
もう一社登録しており、
そちらのサービスの方が
自宅からも近い利用者さん多いし、
嫌な利用者さんも今のところおらず、気分良く仕事できるので、
そちらｵﾝﾘｰでもいいとも思っていますが。
それから、
登録さんから
利用者さんに対する不満ぶつけられること結構ありますか？

最低１ヶ月前位には言ってもらえると有り難いです、愚痴とかはよく聞きますし、嫌ならお互いの為にすぐ私は交代していますが頻繁にやるヘルパーなら仕事増やしません

>>132
がっつり１ヶ月分、まとめてシフト組むとこなら
１ヶ月前には申し出て欲しいと思いますね。
あと、外して欲しい理由にもよります。
私の場合、イヤな理由がセクハラなら、他のシフトを大変更
しても、即刻外します。
サ責に『これじゃ無理ない…』って思わせる理由、話のもって
いき方を考えときましょう。

地域性ってのは、需要と供給のバランスです。
事業所が多く、競争が激しい地域ならどんなゴミ屋敷や困難
ケースでも断れず、ヘルパーさんにしわ寄せあります。
(この居宅には恩売っといた方が…って判断もありますがｗ)
あなたの地域のことはわかりません。
ごめんなさい。

>>134
認知ない方にパワハラ等
言葉で精神的に利用者が追いつめられるケースはどうですか？
ちなみにセクハラは全くありません。

まちがえました。
利用者からの言葉の暴力等によって
ヘルパーが精神的に追いつめられるケースでした。
こういうケースも我慢してA社で働き続けるべきですか。
ちなみに登録ヘルパーで、B社でも登録しています。
B社はヘルパーの数も多いし、
スタッフのフォロー体制も万全だし、
仕事内容・時間等理想的です。
A社は
他会社等々たらいまわしになったような
神経質だったり、性格的に問題のある利用者を
積極的に引き受けている印象です。
それはなせなのでしょうか？

>>127､129,134さん。
サ責さんからのアドバイス、ありがとうございます。
家の事業所は来週の予定は、前の週の木曜日辺りに届きます。
大体自分の訪問先の予定は従前に感じ取っているのですが、大変遅いと思います。
同じ訪問先でも予定外の曜日に入っていたり、あると思っていた曜日に無いのは
早く知りたく困っています。
事業所にもクレーム付けましたけど、『ケアマネが外部の方だから』といなされて
しまいます。

もちろん事業所は居宅もやっていますから、ケアマネもおります。
往々にして外部のケアマネ担当の訪問先は、ヘビー、困難、ごみ屋敷、ブラックな
方が多いと感じています。
事業所が儲けの為に他が断った訪問先を、ダボハゼの様に食っているのか？
ちなみに、東京都内の古い住宅街は高齢者も多く訪問事業所は乱立気味です。
私のアパートから徒歩１０分以内に３事業所もあります。
そこが全て人手不足でヘルパーを募集しています。
中年毒男の私も施設は各所お断りされましたが、訪問事業所は登録頂けました。

>>135
それもキツいなぁ…
ただ、大変さを理解してもらいにくいかもです。
その方は、どのヘルパーさんにもそんな感じですか？
特定のヘルパーさんにだけ、高圧的なのですか？
後者なら、即変えだと思うんですけど、いずれにしても、
あなたの代わりに入る人員がいるか否か、問題はそこですね。

とりあえず、サ責に状況を具体的に報告してください。
そして、一度ケアに入ってみるよう頼んでみてください。

>>136
そりゃ断然Ｂ社がいいですね。
いきなりＡ社を辞め難かったら、Ａ社での勤務可能時間を
狭めるのはどうでしょう？
入りたくない利用者の、曜日なり時間帯をピンポイントでｗ
まあ、あまりあからさまだと怒られますが、徐々にＡ社を
切ってった方がいいと思います。
Ａ社はたぶん、
・経営が厳しい
・経営者がバカ
・サ責が上の言いなり
…のどれか、もしくは全部かも知れません。

>>137
中には、サ責と常勤がヘロヘロになるまで働かせてる事業所
もあるので、もしそういう余裕のない事業所なら大目に見て
あげてくださいｗ
予定変更も、利用者さん第一というスタンスからはお断り
できません。
自衛策として、予定外に対応できない日を申し出ておけない
でしょうか？

でもまあ、予定変更の連絡は電話一本で済むので、早めの
連絡が欲しいですよね。

やっぱ常勤さんに余裕ない事業所かもですね。

>>140さん。
ありがとうございます。
登録している事業所は、規模はたぶん中程度。事業所立ち上げ後６年目。
常勤さんは社長と事務担当とサ責さん含め、８名かな。
土曜日、祭日共に08：00〜20：00は必ず事業所は開いている。
月末は常勤さん達は、23：00頃まで書類整理でてんてこ舞い。
祭日や土曜は登録ヘルパーが少なく、電話番残しほぼ全員訪問に出っ放し。
外部ケアマネの仕事も多いようですし、自費でのサービスも多く受けています。
まあ常勤さんは平日も含め、週休２日は取れているようだ。

まもなく他の事業所もこっそり登録して経験する予定となっていますが、如何せん
地域ではどうしても情報が漏れてしまいますし、散歩介護中に出会ってしまう。
先日も散歩介護中に、ヘル２講習時実習先の訪問介護事業所の所長に出会ってしまった。
実習先に面接しても私を断った（断られ立ち直りに時間かかりました）某大手スクール系
（うす緑のシャツが制服）ですが慌てました。
２つ以上の事業所に登録するのは、注意が必要と感じています。

>>138
自分の思い通りにならないと、
どのヘルパーに対しても高圧的で
サービス中ずっといやみを言い続けたりしているみたい。
全く認知なく、
元教師だったとかで
とっても頭の回転が早く
キレイ付きで神経質でめちゃくちゃ弁が立つ利用者。
ウンチまみれのゴミ屋敷おじいちゃん利用者の方がよっぽどマシだと思っちゃう。
A社は私の代わりに入る人員もいない状況です。
サ責に一度状況伝えてみますね。ありがとう！

>>139
A社は経営が厳しいというのは大いにありそうです。
ただ、A社に執着しているわけでないし、
徐々にﾌｪｰﾄﾞｱｳﾄしていくよう努力してみます。
ありがとう！

自宅から利用者宅までの道のりが自転車で３０分ってかなり遠くないですか？因みに東京都内です

>>143さん。
移動時間の換算無ければもったいない。（自分ももちろん換算なし）
私の場合事業所までは自転車３０分強。訪問先は大体自転車２０分程度以内。
登録なので事業所には、一月２回程度書類を持参するだけ。

>>143
うちも都内だけど。
自宅から自転車３０分
しかも８時45分入りの利用者
そろそろ私も断ろうかと思っている。
朝子供二人保育園送り、
雨ざーざーぶりの日がめちゃくちゃしんどい。
二社登録しているうちの一社は
自転車手当一回ごと300円もらえるし、
自宅から徒歩でもいける利用者が多い。
そのかわり身体も生活も同じ時給だけどね。

>>145さん。
羨ましい。
私の事業所も身体と生活は同じ金額。自転車手当てなんて初耳です。
そして私の場合、３０分仕事が週合計四回はある。
往復約４０分＋仕事３０分で収入は１２００円÷２＝６００円
朝１時間１０分つぶして６００円じゃあ、さすがに２箇所登録する気になる。

>>141
はいはいはいｗ
緑ポロシャツの大手さんｗ
あそこは確か、他事業所との掛け持ちは禁止だったような…
男性の方なら、どうしても訪問先が限られてくるので、
掛け持ち禁止は避けた方がいいかも。
採用にならなくて良かったかもですよ。
うちの事業所は掛け持ちＯＫです。
よそも登録してるからって、別に悪くは思いませんよ。
ただ、もっと時間数増やしたい登録さんが複数いれば、別な
とこもやってるからいいか…と、優先順位を下げられる
可能性は無視できないですけど…
どちらにせよ、人の出入り激しい業界ですから、あまり
気にしなくていいと思いますよ。

>>142
そういう利用者さんこそ、サ責の出番だと思うんですけど…

利用者の中には、妙に権威づけたがる方がおられます。
そういう方は、ケアの上手なヘルパーさんより、肩書きか
名刺を持ってるヘルパーさんが来ると喜びますｗ
現役の時、何人も部下を持っていた男性にその傾向が
強いです。
サ責なんて偉くもなんともありませんが、【責任者】と
呼ばれてる者が来ると、自分は尊重されてるのだとと
思うようです。

うちの場合、そういう方には、どんなヘルパーさんでも
『うちの指導主任です』なんて、ありもしない役職を
つけて勿体ぶって紹介ｗ(よいこは真似しちゃダメよ♪)

それでも横柄な困った方には、ケアマネに話通してから
逆クレーム入れます。
そのため、私は一部利用者さんから怖がられてますが、
ヘルパーさんとの関係は改善される場合が多いです。

事業所はチャリで１５分ぐらい１発目の利用者宅は３０分次の利用者宅までは４５分かかり毎日ではないけど８時始まりの仕事あります…(泣)

>>149
事業所変えるわけにはいかないの？

１４９です、もうほんと辞めたいです…うちの事業所はあんまり仕事無いんですねきっと…訪問自体初めてだったで他の事業所も知らないので、こんなもんかと思ってました。。

>>149
都内？
今朝の新聞折りこみ求人にも
登録ヘルパー募集多く出ていたし、
うちの近所には生活１５００円、身体２０００円でいくらでも募集している事業所ある。
なにもその事業所に執着することないと思うし。
もしかしてオープンしたての事業所なのかな？
そうなると
利用者が性格上やっかい者多かったり、
利用者の子供がくちうるさかったり
という利用者積極的に受けているのかも。
いずれにしても遠方の利用者宅は割に合わないよ（よっぽど入りたい利用者やサービスなら別だけど）。
登録なんてなにも保証ないんだし、
条件いい事業所に移ってOKだと思うけど。

24さん私も家族の介護でオムツと尿パットを買いにいってます尿パットは大と中の二種類でメーカーに関係なく、経済的な事を考え とりあえず安い物にしています。紙パンツが汚れてなければ また使います。家族の介護は 頑張り過ぎないように気をつけて下さい。

>>152さん。
都内某電力系訪問介護事業所、大手です。身体1,640〜2,140円/時の時給。
自分の所の倍近く。
新聞折り込みチラシに今日も久しぶりに入っていた。
ここは福利厚生、待遇、時給は本当に良いのですが、登録でも採用は厳しい。

自分は中年男性で訪問先が少ないことは良く理解していますが、中小では訪問先が
少なかろうが、登録での採用は企業として経費がかからない為、面接も全ての
事業所で可能でしたし、採用の返事もすぐに２箇所で頂けました。

しかしこの大手電力系だけは、本部で面接の日時も決めて頂けたのにも関わらず、
現場の施設からは、登録しても訪問先が少なく、収入が得られない理由を面接前に
しっかり電話で説明され、面接も断られました。
ある意味、良い事業所であると感じましたし、そこに登録したくもなりました。

悪口は言いたくはありませんが、自分がヘル２講習を受けた大手スクール系列の
訪問介護事業所。
時給が安いのはまだしも、自分の自宅から自転車で３０分以内に２箇所事業所が
あるにも関わらず、『中年男性は訪問先が少ない。』との理由は判った。
『では２箇所（同じ系列）で登録させてくれ。』との希望も出したが、『うちは
同じ系列でも２箇所の登録は許さない、他社の登録も許さない。』との言い分。
断ったにも関わらず、未だに受講生の自分ににネット配信で就職斡旋メールが届く！

>>147さんがおっしゃる通り、ここは多分掛け持ちが禁止なのでしょう。
これでは登録ヘルパーになる方は、実態として主婦の方の副業のみです。

>>154
どこだかピンときました。
実習でそこの施設に行きました。
登録なのにそんなに厳しいんですね。
都電に乗って何駅か行けば（荒川区、北区）
いくらでも募集しているし、仕事も多くありますよ。
ヘルパーが足りない状況みたいだし、
登録のハードルなんて
全く高くなかったです。

>>155さん。
お返事ありがとうございます。
収入さえ考えなければ、訪問登録ヘルパーのハードルは本当に低いです。
人手も不足していて、事業所が増益の為にヘルパーを雇いたくとも、入替わりが
激しいのと新たに来る方が少なく、利用者を増やせない状況だそうです。
施設希望がことごとく敗北した中年毒男の自分でも、面接可でしたし、少ないですが
同行後に直ちに訪問先も決まりました。
まあ、訪問先が唯でさえ少ないので、まもなく時給が良い所２〜３箇所に登録する予定。
景気が良くなれば、訪問経験で施設の『４０歳程度以上の男性、ヘル２のみ未経験者は
採用不可。』の未経験を消して、安定した施設正職員勤務に移行したいです。

>>156
頑張って！
やっぱり男性は、訪問介護は損する場合が多いです。
スキル上げて介福とって、施設で男性の特性を生かして！

それから、掛け持ちの一つに訪問入浴を探してみては？
体力いるので、男性のニーズ高いですよ。
週１日か２日って条件での採用も可能かと…
重労働みたいですけど、１日のシフトはわりとがっつり組まれる
ようなので、収入確保も訪問介護よりいいかもですよ。

介護福祉士とるなら、三年間介護職で働くだけではダメですよ。実務経験といって、直接的な介護いわゆる身体介護を約500日以上しなくてないけません。訪問はこの辺がクリアーできないこともあるので気をつけて。

>>158
それは一日何時間以上でしょうか

時間は関係ありません。身体介護を一日何時間やっても一回とみなされます。言い換えれば一日の内30分の身体介護を一回でもやっていれば実務経験一日としてみなされます。一日の仕事で生活援助のみとかあるから気をつけください。

>>160
ありがとうございます
訪問として働いて一年目。これから気をつけて仕事を入れてもらうようにします。

身体の日数がないと受験資格ないの？
もしそうなら、支援とか生活の訪問が多いからシフト考えないと。
今からだと、基礎研修とか受けなきゃならないのかと不安ばかりだ。

介福を受けるために必要な受験資格は、従業期間が3年以上かつ従事日数540日以上とあります。従事日数というのが実務経験＝身体介護です。一日の内に何時間・何回身体か゛あろうとも実務経験は1日となります。

連投
身体の仕事が無いのなら複数登録しておくと良いと思います。

実務経験は身体介護に限定されてはいません。
間違えてる人が多いですね。
実務経験を証明する立場の人にも勘違いしている人がいます。
生活援助もガイドヘルプも対象です。

生活援助は違いますよ。ガイドヘルプは直接的な介護ということで身体になるけど。

不安でしたら、社会福祉振興・試験センターに問い合わせしてみて。

問合せて見てってｗ
自信ないなら書くなよ
書きたいならお前がきちんと調べてから書けよ屑

もうすでに介福持ってるから。貴方こそ嘘は書かないでください。受験資格の偽装がわかった場合は免許剥奪です。実際虚偽記載したために資格剥奪になったケアマネいますよ。介福も一緒です。

資格を満たしてるかのチェックって、実際のとこはどうなんだ
ろうね。
現実問題として無理なんじゃないかな。
もちろん、あまりにあからさまな場合や、受験者に近い筋から
タレコミがあれば別だろうけど。

あ、無論、上記は不正行為を推奨するものではありませんｗ

偽装の話なんて誰がしてんの？

実際にバレテルからねぇ。折角資格とれて、就職出来たとしてもバレたら首だし。資格証明書発行した事業所も大変な事になるから。 実際、中小の事業所だと同じ事務所の人にはどれくらい身体やったかなんて知られてるから。

165が、実務経験は生活援助も入ると書いてるから。鵜呑みにして資格証明貰ったら、偽装でしょう。

生活援助除くのソース出して見て

ちょとググってみたけど、生活援助でもＯＫみたいだね。
身体介護と生活援助は、あくまでも算定のための区別だから
って記述が多かった。
元締め(財団法人介護福祉振興)のＨＰの要項でも、生活援助
は認めないって記述はないね。

HPのどこを読んでるんだよ。しっかり書いてあるでしょ。生活援助はダメですよ。

受験資格には介護等の業務を540日以上しなくてはなりません。この介護等の業務というのが身体介護にあたります。介護等の業務とは、身体上又は精神上の障害があることにより日常生活に支障がある者につき心身の状況に応じた介護を行い、

連投
並びにその者及びその介護者に対して介護に関する指導を行うこと。とあります。生活援助はこの介護等の業務には含まれません。2ちゃんの性格上信じてもらえ無いかもしれません。ですから、不安に思う方は社会福祉振興・試験センターに問い合わせしたらいいです。

＞心身の状況に応じた介護を行い

これが身体介護に限り、生活援助はダメな根拠は？

【よくある質問】の問７で

Ｑ)実務経験の従事日数とは？

Ａ)介護等の業務に従事した日数です

の後に(出張、研修等実際に介護等の業務に従事しない日数
は含まれません)とあり、身体と生活の違いには触れてない。
生活援助はダメなら、その記述があるんじゃないの？

偽装ならぬ詐偽婆だな
利用者にも適当な事言ってんだろ自分の思い込みで

皆さんありがとうございます。
大変参考になりました。
>>177さんの記述の『身体介護』がどのように判断されるかは、ヘルパー各自が
やはり直接確認すべきでしょう。
曖昧な返事であれば、万が一の為に安全な方を取るべきでしょう。

登録ヘルパーですが、確かに給与明細には必ず『身体・生活』の記述があり、
時給が計算されています。
虚偽記載等関係なく事業所に就労記録を求めた場合、今はＰＣ管理の為一覧
には記載されてしまうかも知れません。

どうあれこうあれ登録ヘルパーが実従事日数５４０日を稼ぐには、身体を極力
回して頂くか、２事業所以上の登録で自己防衛せねばなりませんね。

あとね、頑なに生活援助はダメって言ってる人に一つ質問。
本当にダメなら、なぜ【受験資格となる施設・事業】の中に
【指定介護予防訪問介護】があるの？
矛盾してない？

予防介護でも身体があるからです。げんに、要支援で入浴介助ありますから。まぁ、あなたは生活援助でも大丈夫と思っていれば良いです。受験前に後悔するだけですから。何のために、受験資格の従事事日数と介護等の業務日数が違うのか考えて見てください。

おそらく
生活支援員は含まれないってのを勘違いしたんだろうね
不確かな情報を吹聴した挙げ句、社会福祉振興・試験センターに問い合わせろてｗ
おまいさん問合せたんかね？

貴方こそどんな根拠を持って、生活援助は認められると言ってるの？生活支援員とは社会福祉主事か社会福祉士の有資格者しか出来ない業務ですよ。訪問がどうやってするの。

だからさグダグダ言ってないで発端となったアンタが責任持って問合せて
ソース付きで正確な情報載せればよろし

>>183
いや、あなたより早くに取得してるから。
介護予防訪問入浴と介護予防訪問介護はそれぞれ別に記載して
ありますよ。
で、介護予防訪問介護では身体を含む場合でも算定は同じだから、
身体と生活を見極める術なしですけど？
従事日数と業務日数の差は、財団のＨＰにあった研修等でしょ。

予防介護でも生活援助と身体介護分けて記録残してるよ。

>>188
んじゃ問合せ宜しく
仕事行ってきます

いい機会なんで、ＨＰじっくり見てみたんだけど、【介護等】の
実務には、サ責業務は認められないとかの記述もあったよ。
そこまで詳しい記述があるのに、ＨＰのどこを見ても【生活援助】
って単語が出てこないのはおかしくね？ってのが素直な感想。
で、身体も生活も算定上の分別であり、どちらも介護業務っての
が私の判断ね。

別に他意はないんだ。
ただ、糞みたいな制度が施行される前に、介福とれる人はとれりゃ
いいなと、資格条件で気苦労が減りゃあなって思っただけ。
自分の受験の時、実務日数に身体生活を区別が必要だった記憶が
ないしね。

じゃぁ、生活援助でも出来ると幻想を抱けば良いよ。実際、認められないし。介福でごまかせても、ケアマネ試験でははっきりと直接的な介護と表記されてて、受験出来ないから。

生活援助だって立派な介護ですよ　大丈夫。
食事や衣服の問題だって出てきますし。

>>191
アンタさあ
ケアマネ受験の話なんて誰もしてないよ？
問合せて違ってたら謝罪しなね

ぷ

163 ななしのフクちゃん 2009/08/24(月) 08:23:17 ID:XG3YsgPv
介護等の業務って、所謂身体介護の事であって、生活援助は含まれないよね？

社会福祉振興・試験センターにきいたよ。生活援助は介護等の業務には認められないそうです。実務経験証明書に不正があった場合は免許取消しです。ここで生活援助は認められると言っていた方、不正してませんか。

不正はないよ。
生活援助のみのケアは、週１回１時間しかなかったから。
なんか釈然としないから、私も電話してみる。
よかったら財団法人社会福祉振興の電番教えてくれない？

自分で調べてください。HPに乗ってます。

電番わかった。

>>195
嘘はよくないよ。

『大丈夫ですよ』ってのが第一声ｗ
『こちらとしては、身体介護か生活援助か関知しません』
とのことでした。

私が嘘ついてるって思う人もいるかも知れないから、電番
書いておくよ。

0334867521

不安な人はこちらへどうぞ。
代表番号だと思うけど、他に回さず速攻で答えてくれました。

掛け持ちで登録してる方、労働条件を上げるための掛け持ちなら
いいけど、身体のカウント稼ぐためなら必要ないよ。
体が資本だから、無理しないでね。

再度確認。やはり認められ無いとのこと。電話に出ている担当者によって判断がマチマチなんだが。

電話して詳しく聞いてみた
>>198 電話番号ありがとう
働いた日数でいいとの事
身体生活分けてないってさ
>>199
嘘のゴリ押しつてｗどんな性格してんの？怖いわ

199は思い込んだら命がけなんでしょう。

165ですが、私は証明出す立場です。
６年前に試験センターに確認してそれに基づいて証明出しています。
従業期間（受験資格の対象となる施設（事業）及び職種での在職期間）：1095日以上、
実務日数（従業期間内において実際に介護等の業務に従事した日数。）：540日以上。

どこにも身体と生活を分けるという文言は一切ありません。

このての法令（社会福祉士及び介護福祉士法第40条第2項第1号）の文章は曲解したりしてはいけません。

実際に身体がつかないとだめだと思い込んでる人は、証明者にもとても多いです。
証明書を出す立場ならなら手引きを読み返してみればいいでしょう。

おそらく生活支援員はだめだとという項目を生活援助はだめだと思い込んだのでしょう。
１９５が聞いた試験センターの回答者にも混同している人が居るのでしょうか・・？

まさかそんなボンクラは電話を取らないでしょう（笑）

しかし悪質だね
XG3YsgPv 9vdyRMiは
まぁ勘違いで吠えて噛みつくまではいいとしても
電話の件は完璧嘘でしょ
こんな人が介護っていいのかな

なんか ホッとした
見込みじゃなく確定で申し込みできそう

逃げたか？ｗｗ

はじめまして、このたびヘルパー２級を取得し、訪問入浴介護の仕事に転職
しました。オペレーターとの事ですが、スレの趣旨とはちょっと（？）
違うかもしれないですが、訪問する際に使う車が大きめのバンなんですよ。
私は今まで軽自動車、（お恥ずかしい）しか運転したことがなく、大き目の
車が苦手です。過去にはぶつけたなど、大きな事故などはありません。
しかし片田舎で道が細いうえに利用者宅の細い道をバックで入れるなど
しなくてはいけません。もう今更後には引けないので死ぬ気で頑張るつもり
なのですが、やはり不安です。もう慣れしかないですかね・・。
愚痴みたいですみませんｍ（＿＿）ｍ

>>205
今まで軽しか運転できなかったのが、ワゴン車運転できるようになるんだからラッキーじゃないですか。そのうち私生活でワゴン運転しなきゃならないことが出てきますよ、その時オペレータやっててよかったと思うことでしょう。介護も運転も一緒に学べてうらやましいです。

>>205です。
>>206
ありがとうございます。確かにそうですね。やはり前向きに考えた方が結果も
良くなると思いました。確かにチャンスですね。今はだいぶリラックス出来て
いるので、大丈夫だと思います。アドバイスありがとうございました。

>>205
田舎だと、ほんとに狭い路地まで入ってかなきゃならない
時もあるので、くれぐれも安全第一で…
見通し悪い所では、同乗してるヘルパーさん等に誘導して
もらいましょう。
まともな事業所なら、そう指導されてるはずですから。

慣れるまでしんどいお仕事ですが、入浴できた利用者さんは
本当に気持ち良さそうで、やりがいを実感できるそうですよ。

>>208
205です。今は入浴の仕事より運転の方が不安が大きくて＾＾；
最初の五日から六日は研修扱いなのでいきなり運転はないとは
思いますが、、、とにかく今はおっしゃる通り安全第一で運転
したいと思ってます。これ以上不安になるのはある意味損な気分
だし、モチベーション低下にもなるのでなるべく仕事を楽しむ
気分でいきたいと思います。

足のふみ場もないほどの利用者宅での生活援助頼まれて
部屋中ごきぶり、ねずみのうんちだらけ。
オムツかい助の方がよっぽどマシなんですけど。

同行訪問でも時給入るのかなぁ
経験者と言えども記録用紙の書き方とか全く違うのにその辺は全く教えてくれないし
忙しいの分かるけど給料の説明とかこちらから聞かなければ向こうからは何も、だし質問しても後で、ばっかり
なんかモニョるわ

>>211
同行の時給は事業所によります。
某最大手さんだと、研修やミーティングと同じ時給。
うちの場合は必ず常勤が同行して、新人さんには通常の時給が
そっくり入るよう配慮してます。
まさかタダ働きってとこはないと思いますが、確認することを
お勧めします。

実施票は、ケアプランにないケアを記入するとトラブルの元
なので、前に入ったヘルパーのをよく見て下さい。
でも、指導がないのはおかしいね。

>>212さんありがとうございます
色々確認してみます
人手不足で忙しいみたいだけど疑問のまま放置していたらよくないしね汗

>>210
ゴミ屋敷ですね…。
靴下２枚ばき、もしくは専用スリッパ持参（許されたらですが）、
ちょっと風邪気味なので、、とマスク。
デスポ手袋は欠かせない、、、、、。
ホント、オムツ介助の方がましだね。

初めまして。
明日にも台風上陸予定の関東ヘルパーです。

今日泊まり込み(週１日)で居ますが、終わる5時には接近してると思われ…

築？年のトタン屋根の利用者さん宅は大丈夫かな、と思いつつ、目の前の仕事をこなします。

そうだね
今日は休みなんだけど
何かにつけて利用者さんの事考えちゃうね
寒くしてないかなとかちゃんと食べてるだろうかとか

訪問介護ヘルパーを初めて 一年になります。上司の説明がわかりにくく、よく注意されます。
まだ仕事に慣れない上に、子供の病気や父の介護と看病、死、祖母の入院、施設の申し込み、などを独りでやっているのでよくお休みをもらうようになりました
何より 利用者に迷惑をかけることを考えると、 家が落ち着くまで辞めたほうが良いでしょうか？

お辞めになっても暮らしていけるのでしたら、それもいいかもしれませんが、少しでもヘルパーの仕事を続けて行きたいのでしたら、登録ヘルパーとして週１回でも２回でも、１日１件でも２件でもやっていったらいかがでしょうか？

今パートで働いてます
時給はいいと思うけど１日２時間、週４で４万ないし移動時間考えたら効率悪いかなと思ったり…
仕事は楽しく働けていますがこんなものなんでしょうか

仕事の時間より、中抜けの時間が多いとやる気無くなる。
固定ルートじゃないから毎週勤務時間もバラバラで、収入も毎月変動。
訪問って拘束時間が結構長い割に、稼働率が悪い仕事かも。
(単にウチの事業所が仕事ないだけかもしれないが)
自宅も遠いから、もっぱら車の中でお昼食べたり携帯いじったりして過ごしている。
事務所に行ってもやる事無いし、サ責の顔みてもつまらない。

利用者さんとの出会いやコミュニケーションが楽しいから続けていられるのかな。

確かに。仕事は好きだけど、間に時間４時間とか空くとやる気無くす。事業所行っても何しに来たって感じだし。

どれだけ働けるのか給料はどれ位欲しいのかとか事前に話合いないの？
自分とこはそれぞれの希望に合わせて仕事割り振ってくれるよ

うちは扶養の範囲か、そうでないかだけ
扶養の範囲と言ったら、週５でも１日１件30分の日もある
もっと稼げるかと思ったけどそうでもない
小遣い稼ぎになるって感じかなぁ

空き時間は資格のための勉強に使いましょうよ！まだ先だからいいやと言う人も、学生の頃と違うから、勉強するクセをつけとかないと、いざ試験勉強となってもなかなか集中できるものでもないですよ…

↑いい事言うねー
そうした方が虚しくならずに済むかも！
いいアイデアありがとう！

ついに明日から訪問入浴介護の初日です。かなり緊張してますが＾＾；
今年３月に失業するまでは工場関係がほとんどだったので不安もあります。
やはり一番の不安は運転かなぁ＾＾；
とにかく今は与えてくれた仕事、もしくはそれ以上に働かないと、、、っていう
気持のが強いので、明日は気合入れて頑張ってみます。

認知でヘルパーを拒否るばぁちゃん…
毎回、行くのが気が重いです(>_<)
でも仕事なので頑張ります。

>>218
＞アドバイスありがとうございます。
最近１日１件だったり休みだったりと、 収入が減りました。 徐々に増えていっても、休みが続くとまた仕事が減るだろうと思われますが、
介護福祉士のため、１日１件でも実務経験になるし、キャリアと思って続けています。

>>210さん。
＞足のふみ場もないほどの利用者宅での〜部屋中ごきぶり、ねずみのうんちだらけ。
わかる〜っ。
以前訪問していた家族が見放した独居＋認知＋暴力的な爺さん宅は、上記プラス
畳の上には漏らしたウンチがこびり付き、漏らした尿で濡れている。
爺さんには悪いが、とてもじゃないが靴を脱ぐ気になれず、認知をいいことに
土足で上がり介助した。

>>219さん。
＞１日２時間、週４で４万ないし移動時間考えたら効率悪いかなと思ったり
贅沢で〜す。
自分は３０分仕事が週６回、朝・晩１回（昼間は仕事無し）の日もある。
長い仕事でも１時間がやっと。（自分は中年男性で訪問先が少ない）
登録ヘルパーですが、月給４万円頂いたことは今まで１回もありません。
当然他のバイトをこなして、何とか生活を維持しています。
空いた時間のみ有効に仕事している、主婦の方とかが羨ましい！

229さん、219です
贅沢言ってすみません(泣)
１日２時間、昼１時間夜１時間の計２時間です(汗)
今まで施設で働いていたので訪問が初めてで、遠くへの移動時間やこんなに空き時間があるとは知らなかったもので…
変な事書いてすみませんでした

＞認知をいいことに土足で上がり介助した。

こんな意識だから仕事ないんだよ
携帯スリッパ履くとかあるだろ

>>219さん。
済みません。
別に謝らなくても良いですよ。
気にされてしまいこちらこそ申し訳ございません。
訪問は時給若干は良いですが、登録ですと無駄な時間も多いですね。

＞１日２時間、昼１時間夜１時間の計２時間です(汗)
最悪ですね。空いた時間がもったいない。
車での訪問ならば時間も車内でつぶせますが、自転車や公共交通機関利用での
訪問は遠かったり、時間が空いてしまうと困ってしまいます。
少なくとも移動の交通費（実費）と、移動中の時間換算での時給は欲しいですね。
贅沢言えば、土曜や日曜祭日と、早朝（８時前）と夜間（１８〜２０時以後）の
時間外手当ても欲しいです。
民主党さんお願いしま〜す。
今日も朝１時間と、夜間３０分の訪問のみ。
午後からはバイトですが、登録の訪問介護ヘルパーってホント効率が悪い！
空いた昼間は２ちゃんで時間つぶし・・・。

>>231さん。
携帯スリッパ（畳が湿っているのでビニール）や、靴下カバー当然持っています。
靴下カバー等、２〜３回の訪問で穴が開き（購入は自腹だよ）。
ビニールスリッパも毎回洗わねばならず、いい加減やめました。
>>231さんだって、人間のウンコがべったり底に付いた靴は、毎日たわし使って
洗いたくはないでしょ！
スリッパなんかマジに洗えないよ。足入れる部分も濡れてしまうしウンコが溶ける。
自分のウンコか、道端に転がっている犬のウンコで試してみたら良いと思います。

冗談みたいなカキコと思うかも知れませんが、家族が見放す老人って想像絶しますよ。
たった１ヶ月で自分の事業所もさすがに断り、その老人は今は精神病系列の施設入所。

認知を いいこと に、なんでもしそうだな
この馬鹿中年男ヘルパーは
ゴミゴキブリ屋敷担当してるけど、そんな馬鹿にした心持ちでサービスしたことないね

大分綺麗になってきたよ
そのゴミゴキブリ屋敷
利用者も喜んでたよ

>>233
気持ちはわかるけど、土足はちょっと…
タイミング悪く、ＣＭとか家族と鉢合わせする事もありますし…
(そういう家にはＣＭさんもめったに来ませんがｗ)

今度そういうお宅に派遣されたら、便所スリッパをお勧めします。
丈夫だし、底面フラットなので洗うのも楽々。
洗った後にアルコール一吹きで更に安心ｗ

土足はないよね。私は、スーパーのビニール袋履いてやるよ。滑り留めに輪ゴムもする。

>>231,>>234,>>235,>>236さん。
自分の常識無いところ、色々批評されてしまいました。
娘さん達はそれほど遠方でもないですが、来ることもありませんでした。
訪問していたご老人が生命を維持していたのは、数名のヘルパーが入り毎日デイ
（特別な方を扱う）に送り出し、食べ物を買って来たりしていたからだと感じています。
外部ケアマネさんの案件でしたが、その方自身も最初にプラン作成したのみでした。

自分も最初はスリッパ履いたり、靴下カバー付けて掃除等していました。
でもさすがに訪問した時に、下半身何もまとわず部屋の中で立ちションして
いるのを見てからというもの、自分自身の訪問ヘルパーとしての感覚がおかし
くなってしまいました。
皆さんに色々指摘はされましたが、自分としてはどうしようもありませんでした。

>>237
そんな酷い状態なら、土足の気持ちが痛いほどわかります。
捨てても良いものを履かないと、やっていられないよね。
ウチの事業所ではお風呂掃除用に履くのあのプラスティックの靴で対応しています。
利用者さんにおねだりして買ってもらったらしい。
室内掃除を終えたらザブザブ洗って消毒し、ヘルパーがすぐ履ける玄関に置いているとのことです。

>>237
あのね、常識がどうとか言ってらんないお宅があるのは
理解してるよ。
うちも想像を絶するようなお宅に入ってるから。
ただ、その事情にはけして踏み込まないくせに、テメエの
常識を振りかざしてくる部外者っているからね。
だから自分の身は守らなきゃ。
ンコ部屋専用の汚いスリッパだって、土足よりは言い訳
たつでしょ？
言いたいのはそれだけ。

>>235、>>236、>>238、>>239さん。
ありがと！
もうその爺さん宅には訪問することは無いけれど、今度同様な訪問先にめぐり合ったら、
風呂用スリッパを置かせてもらうことにする。
あの爺さん、信じられない行動はしたけれど、施設で今はどうしているか気になります。

てか、そんな状態で独居ってのも問題だよなぁ。
誰かがそばにいないと一人で暮らすのは難しいよね、ほんと。
近所や大家からも苦情が来るだろうしさ。
ヘルパーぐらいじゃ対応できないでしょ。認知持ちだし。

229さんも大変だったね。気持ちわかる。
うちでも毎日蛆虫だらけの汚部屋があったから。
入室する前に、靴にビニール被せて掃除してから援助に入ってた。
猫も飼ってたからあちこち汚かったよ。
でも認知なかったからまだマシだった。
あれで認知あったら対応できなかったと思う。

229さんお疲れ。

お疲れったってたった一ヶ月でしょ
それに月給４万円頂いたことは今まで１回もないそうだし
何回サービス入ったのかねえ

事業所も変だよね
一ヶ月で止めるなら話来た時断りゃいいのに

た、確かに。。。でも頑張ってるみたいだからいいんじゃない

男叩きも兼ねてるんだろ。

うちのサービス責任者、整容に使ったタオルを陰部拭くのに使って、洗濯しろっていいます。信じられない。

>>245
それは利用者本人や家族の意向じゃなくてなの？
中には、洗面・清拭・陰洗・足浴全部一本のタオル使え…なんて
お宅もあるからね。

整容→洗う→陰洗　なら、さほど問題ないような

上のレスの「洗う」はタオルを一度洗うってことです

245です。独居の認知の方なので、ご本人や家族の意向ではないです。サ責の独断です。整容→陰洗の指示。さすがに来れはないなと思ってタオル用意したら、時間が無いと怒られた。

>>246　確かにあります。　まぁ、陰洗の時はおしりふきを使った後ですが、、。

>>249　サ責の独断で時間がない、と言われたのって初回サービスか研修の時？
自分一人で入ったら、利用者と相談してもう一つタオルを用意してもらうってどうでしょう。
認知あっても一人で暮らしているんだから、「顔用とお尻用のタオルを分けましょう」でOKと思う。
サ責には「ご本人の意向でタオルを分けることになりました」と報告。。
それでグダグダいうサ責はとんでもないよ。

↑アドバイスありがとうございます。とりあえずやってみます。

>>249
それサ責酷いね。
独居で認知なら、初回か事前調査の時に下用タオルと整容タオル、
誰がケア入っても区別つくようサ責が準備しとくべき。
私はそれ用の油性マジック持ち歩いてるよ。

毎日、利用者さんのお宅へ行くときに緊張します…
特にヘルパー拒否の方へ行くときには動悸が激しいです。
仕事を始めてから1ヶ月。
いつになったら慣れるでしょうか？(>_<)

利用者さんも、ヘルパーさんに慣れるまでの時間が必要。
気負わずちょっとずつ頑張ろ！

何か具体的な小さい目標を持つといいよ。
【今日は○○さんを笑わせよう】みたいなね。

介護って、金っと家がなければ生活が出来ないので60歳超して
80歳から90歳の介護をしていればみんな家族は食えず
医者にも行かないよ年金で何が出来るかは
ロープを買うことですね。
長生きの年寄りも良いが。私自身の人生もあります。
何にも出来ない自分も哀れな人生ですよ

>>253さん。
気負わず頑張って！
認知の利用者でも、ヘルパーの気持ちを微妙に察する。（顔に出てしまうのか）。
自分もデイ送り出しの訪問先の爺には、棒でぶたれた。（もちろん避けた）
受容と共感が大切なのは判るけれど、時間内にプラン内容を終了させなければ
ならないので、とても大変。
でも本当に受容と共感だよ。ゆっくり聞いてあげること。（時間を気にしながらね）
あと何ヶ月訪問経験したで無く、利用者宅に何回行ったかだと思う。
まあ１０回も訪問すれば、先方もこちらも何となくなじんでくると思う。

>>253
大丈夫。いずれ慣れるよ。
自分も超人見知りでしたが、3年たった今では利用者さん達に娘や孫同様に可愛がって頂けるようになりました。
どれくらいかかるかは個人差があるけど、自分が相手を好きだと思って接してるといつの間にか仲良くなってるモンですよー。
頑張れ。

最初の１か月ってホント辛いんだよね。
担当になる利用者さん全て覚えないとならないし。
緊張しますよね。
でも、慣れてきます。
利用者さんとの信頼関係が出来てくると気持も体も楽になります。
拒否の利用者さんはご自身の気分によって変わるから、自分のせいで拒否されると思わないことです。
自分も悩んだことがありましたが、１年経過後ベテランさんと担当替えし、
ベテランさんもたびたび拒否されていると聞き、そう思いました。
私は２年目です。
お互い頑張りましょう！

利用者さんとは相性良いのにサ責とは合わない。それが苦痛です。

身体の仕事は　利用者さんのADL次第だと思った。
あと　性格・協力があるかないかも・・。
さいきん　あまりにハードなお宅に　かなりの回数　続けて入っていた。
腰痛になるし。精神的な病気もあったのかもしれない。
降りてよそのお宅に行ったら　　体・気持ちが　楽になった。

１つの訪問先の行き帰りに会社に電話するよう言われているんですが
通話料もバカになりません
他の会社も行き帰り電話するんですか？

>>260
精神的な病気・・・リスパやデジレルを飲まれていたから。

>>253です。
ありがとうございます。
ヘルパー拒否の方は認知で機嫌が悪いと、私だけじゃなくていろいろな人にも言うそうです。
まずは苦手とは思わずに気負いしすぎないようにしたいと思います。

>>261です 電話の件誰か答えてくれるとありがたいです
電話の内容は申し送りとタイムカード的な役割なのですが…

>>261さん。
登録ヘルパー３０人程度の、中規模の訪問介護事業所です。
最初登録時は、１件ごとに訪問終わった後ＴＥＬ入れる様言われていました。
実際はある程度訪問先や訪問パターンが固まって来てからは、ＴＥＬ入れる必要
無しだということが判りました。
ハッキリ言って残っている電話番やサー責、あるいは訪問行っているサー責の
携帯にＴＥＬ入れるも、忙しくめんどくさそうに適当な対応をします。
今は問題が発生しない限りはＴＥＬしていませんし、ＴＥＬを求められません。

規則ならばＴＥＬせねばならないですが、数回訪問しパターンが決まって来たら
ある日ＴＥＬ忘れてみたら如何ですか？
自宅から直行直帰の登録ヘルパーと事業所との信頼関係が成り立てば、現状では
必要ないと感じていますが・・・。

私のところは電話してましたが、ワン切りにするように指導してました。

>>261
電話連絡しますがフリーダイヤルです

265〜267さん参考になります！
確かに相手側も面倒くさそうです(笑)しかし誰も出なければ留守電に入れとくよう言われるんで…
何度か忘れた事ありますが何も言われないし…
１ヶ月の会社への通話料が時給１時間分なので微妙です
皆さんありがとうございました

直行直帰も不便な面があるんだね。
うちは最初と最後は必ず事務所に行かなきゃならないから、それはそれで面倒くさい。

明日の最初の訪問は昼過ぎで、仕事は計90分。
やってらんねえと言いたいが、我慢して行きます。

>>269
いいなあ〜。
自分は明日は9:30からのデイ送り、30分仕事１件のみ。最近は拒否無く楽勝。
昼間は訪問は無し。
まあ金曜は本業バイトの稼ぎ時なので、訪問無いのが幸い！

一年半働いてた訪問の事業所を辞めて、別の会社に転職しました。
経験ある…ってことで入社させてもらったんだけどレベルが高くて、全然即戦力になってないや。今まで何やってたんだろう自分、ってちょっと情けなくなります。
でもいい機会だからまた一から勉強し直すつもりで頑張っていきます。

変なこと言ってすんません。

分かります。私の場合は、訪問からデイだったのですが、全然戦力にならなくて毎日が勉強です。

私の場合はホームから訪問です。
身体介助もホームの時とは勝手が違うし、介護度の高い人はやったことがなかったので
（ホームには介護度４，5の利用者は居てもすぐに入院か亡くなられたし、スタッフ２人態勢）
冷や汗タラタラです。
週1ペースの担当ではなかなか体が覚えてくれず、毎回、課題点が見つかっています。。。
ヘル２受講同期が特養などに居ますが、技術面では全然かなわないなぁー。

>>263
そういう人は仕事と割り切ってやるべき事だけサクっとやればいいよ。
ずっとコミュニケーション取れない人もいるからｷﾆｽﾝﾅ。
逐一まともに受け止めてたらこの仕事は続かない。

在宅介護をしているのですが。最悪です。脳梗塞のヘルパーで入っているのですが。介護疲れなのか？
息子さんに。怒鳴りつけられました。お前なんかこなくていい。怠慢だって言われて。一気に。この仕事がいやになりました。
面倒みきれないのなら施設に入れるべきだと思うんです。本当に。この仕事がいやになりました。
前のケースは。物を盗まれたって言われて。そこは。はずされたのですが。この仕事をしていると自分の心が病んでくるんです。
通信費は。かなりかかるのに３００円しか出ないんです。ボランティアじゃないんですよ。
本当に。上の上司の男性は。椅子に座ったまま．何もしていないし。違う部署の人間は。メールをしているし。
辞めて。ここに全て書き込んでやろうかな？って思っています。

>>275
お疲れ様です。
大変でしたね。
あなたのせいじゃない。
問題は事業所。
改善見込めないなら、辞めちゃうのも一つの選択。
職場はそこだけじゃない、他社に移れるし、方向変えてデイサービスで生き生きと働いている人もいますよ。
今のままでは心の病気になってしまいそうですよ。
体壊してまで頑張る必要はないです。

辞めます。こんな自給の悪いハードな仕事続けられないです。他の仕事誘われてるので。その仕事に移ります。

元気だった利用者さんが、体力低下や認知症が出て来るのを目の当たりにすると何だかツラい。
仕事と割り切って対応しているが、サービスが終わった帰りの車の中では少し寂しくなる。
次の訪問に笑顔でまた会えるのかな？と考えてしまう。
でもそんな事ばかり考えてもキリが無いから、精一杯の対応して頑張ります。

私はずっと入っていた利用者さんが亡くなった時も
なぜか泣けなかった。
少し寂しくなったけど、涙は出てこなかった。

あまり仲良く出来なかった利用者が亡くなると、
悲しむよりもむしろホッとしてしまって。

慣れって怖いです。こんなことに慣れたくないのだけど。

登録で勤めだして３週間になりますが給料の話をちゃんとしてもらえなく、事務所に行った時や電話で聞いてもたらい回しです
結局担当の事務員に説明させますと言われたものの未だ連絡無し
いい加減イライラしてしまいます
チラ裏すみません

今日仕事に行き。主任と話をして辞めますって言った所。今。逃げるよりも。もっと仕事が出来るようになってから辞めなさと言われました。私。その主任が大好きなんですよねー。笑
女性の主任なんですが。主任のような。強くて優しくて芯のある女性になりたいです。

>>280
え？普通勤める前に自分で調べたり
面接時に確認しない？

>>282さん
面接時に確認しましたがその後用紙等がもらえず、面接してくれた方にも翌日の同行の際聞きましたが分からないと言われ
直行直帰なので事務所に行く機会があまりなく、今月初め行った際聞くと担当がいないから分からないと言われ
明日行くから通帳等要る物があれば教えて欲しいと言ったらウザそうに担当に話させますからと言われその後連絡無し
仕事は嫌じゃないだけに事務手続きでこんな風になるのはなんか凹みます

度々すみません、担当に電話させて話させますからと言われ電話待ち
ことあるごとに給料振込先は？と聞いてるので感じ悪いだろうなと思ってしまうのです
…はぁ…

283以前の事業所がそんな感じだったよ。
事業所内もうまく回ってないしヘルパー同士もうまく連帯とれてない事業所だった。
早く記入用紙貰えるといいね。

>>284
そこって個人でやってる所じゃないよね？
個人でやってる所って結構ブラックな所多いよ。
時給多めに見えるように書いといて交通費実費とかね。
その他応接によると書いておいて電話で聞くとちゃんと見なかったのかと言われる。
書いてないものをどうやって読めっつーんだよ…
これはまだﾏｼね。
一番酷いのが週休2日と書いておいて半休ばっかりの所。半休は半日出社で半日休みだから2日半休すれば1日休みになるから
4日やらせれば週休2日と同じだとさせるちょー最悪な所。半休は残業にならないから残業手当も付かないしとにかく個人でやってる所はマジ慎重にね

>>285>>286さんありがとうございます
昨日18時迄連絡を待ちましたが無く、自分から連絡した所、担当はもう帰ったのでわからないと
通帳持って来たいならそうしたらいいんじゃないですか？と
事務所のやり方がいい加減過ぎてやる気も失せてきました
辞めたくなってきた

そこの事業所は給料振込なの？手渡しの事業所もあるから今度手渡しですかと聞いてみたら？

>>287さん。
常勤さんのことは判らないけれど、登録ヘルパーは前月の仕事代は現金で支給。
毎月１回は事業所に印鑑持参で受け取りに行く。
あと労働契約書は登録時に捺印して、もちろんその場でコピーを頂いた。
ゆっくり読んだのは自宅に持ち帰ってからでしたが、
�@ 契約は１ヶ月で自動更新
�A 前月の仕事量、仕事内容、勤務態度、能力で雇用側から契約を終了出来る。
�B 会社の経営状態で雇用側から契約を終了出来る。
�C 交通費なし、移動時間の換算なし、夜間手当てはあり、休日は５０円ＵＰ。
　等の給与体系及び、基本時給額の記載。
結構雇用側にけっこう有利な条件が記載されていました。

コピーは絶対頂くべき！
後々問題が発生してもこちらの落度もあることになる。
雇用側がコピーをくれない場合は、当然そんな事業所は辞めるべきですし、
たとえ登録ヘルパー（パート）でも労働基準監督署？に相談すべき事案です。

>>289
私は訪問介護事業所の経営者ですが、即刻そんな事業所は辞めたほうがいい。
�@〜�Bは完全に労基に抵触します。
�Cについては厚労省ならびに保険者から改善勧告が出てから久しい。
未だにそんなことを契約書にまで記載する事業者がいるとは驚きです。
おそらくそこの経営者は恐ろしく情報収集を怠り、通達すら読まないですませてるのでしょう。
一度監査が入れば一発で飛ぶ事業所です。

あなたこそ労基に相談したほうがいい。
同じ事業者として「介護事業所なんてそんなもの」と思われては迷惑千万。
ウチも登録ヘルパーさんを置いてますが、実質勤務時間が専従と変わらなければ
労保も雇用保険も対象です。というか法律上そうなってます。
移動時間は申告制（無論基準はありますが）で勿論手当を支給してます。

>>290さん。
上記労働契約書は、登録ヘルパー（１日１〜２軒の訪問のみ）では、一般的では
無いのでしょうか。
就活で色々比較しましたが時給こそ高低がありますが、他の付加給は同じ程度では？
労保も雇用保険も対象なんて夢の夢。
訪問先のドアを開けた瞬間から、ドアを閉じるまでの間の賠償保険は付いている
そうですが、移動時間中は登録ヘルパーは補償対象外なので、自転車賠償保険
或いは個人賠償責任保険に、個々で加入するよう言われています。

>>291
レス遅れました。すみません。
時給や付加する手当については、最低賃金をクリアしていれば設定は
企業の自由ですし、それこそ人材確保の自由競争ですから問題ありません。
しかし、労働保険、雇用保険については法で定められているもので
家族のみでやってる（全員役員）自営業でもない限り、免れるものではありません。

また移動時間に対する手当の実施はもう２年以上前に設定するよう通達がありました。
私の身の回りの事業所で「何もつけていない」ところは皆無です。

サービス時間内の対物損害保険は、そもそも入っていることが指定の条件なので
どこの事業所でも当たり前にあります。
ただ、その損保会社と話をしてわずかな上乗せをするだけで、移動中も勤務時間として
担保することも可能になります。単にそういう概念がないだけでしょう。

勘違いしないでください。そちらの事業所が「悪徳」で私どもが「良心的」などと
言ってるのではありません。善悪の問題ではないのです。
一口に言うと「甘すぎる」
経営に対する姿勢とリスク管理がなっていない。だから早晩潰れてしまうのは明らかです。
沈没するのが前提の泥舟に乗るのは得策ではありませんよ。

>>292さん。
お返事及び説明をありがとうございます。
しかしながら、当方が求人に応募した訪問介護事業所は全て、交通費の至急無し、移動
時間の時給換算無し、雇用保険等も無しでした。
某大手のスクール経営している企業も同様でした。（他スレに直近で記載有）
登録ヘルパーに限っての事かも知れませんが、色々なスレを読んでみても、一般的には
交通費の至急無し、移動時間の時給換算無しの事業所が多いのではないかと思います。
大手は１社以外は面接まで行けませんでしたので、詳細は判りませんが、訪問ヘルパーを
されている皆様の意見も聞きたく思います。

もし>>292さんがおっしゃる通り、自分の事業所が例外的なのならば、どうせ
訪問先も少ないのですから即刻辞めるつもりです。
ただ心配なのは>>292さんが経営されている様な、常識的な訪問介護事業所に
当たるかどうかと、面接から採用に至るかです。

週に20時間以上勤務するなら社保加入も可能。
登録に通勤費は無いね。基本は直行直帰だから…
移動費は有る。

登録にも事務所へ出勤させるなら、訪問介護時給だけでは済まないよね。
当然、通勤費も出勤手当も発生する。

雇用に対する意識が低い事業者は淘汰されていくでしょう。

人が唯一の商品なんですからね。

>>293
元々登録ヘルパーというのは、ヘルパーを独立事業主ととらえて
仕事を依頼するという形でできたものです。ですから当然、独立事業主である
ヘルパーは様々な事業所と契約＝登録するのが当たり前でした。
ですが、今は原則自社以外の２重登録を認める事業所は少ないのではないでしょうか。
とすれば、登録という呼び名はともかく、時間給のパート従業員であり、労基に定められる
処遇もそれに準拠されなければなりません。

私が自分でやっていて思うのですが、こと訪問介護で、そこまで人件費や法定の福利厚生費
を法を犯してまで削らなければならない理由はないと思います。
何故なら>>294さんの言う通り、人が商品であり、あえて露悪的な言い方をするなら
訪問時給は売上に対する原価に他ならない。
そう考えれば、常識的な時給を支払っても優に粗利率５０〜５５％確保できます。
ランニングコストが事務所費くらいしかかからない訪問介護でいったいそれで何が不足するのか
さっぱり理解できません。

私は別に聖人君子じゃないし、社会福祉に燃えて使命感で仕事をしてるわけでもない
ごく一般の「企業経営者」なので、経営者としての収入はそれなりにとってます。
それでも「法を犯して」ケチらなくても大丈夫です。
むしろ株式会社ですので節税の為にもきっちりつけたほうがいいと思ってます。

大手さんの中には本社で使い物にならない（失礼）人を必要もないのに送り込んで
固定人件費をいたずらに上げているところもあると聞きます。
何かそういった「無理な」経営姿勢がどこかにあるからそうなるのだと思います。

ちなみに293さんの地域はどこなのでしょう？私どもは都内ですが。
地域や保険者によっても違いがあるのかもしれませんね。

テス

インスリンの使用済の針をゴム手袋して取り外ししてはいけないのでしょうか？利用者さんに苦情言われました。

>>297
感染防止のために必要。
自分を守るためにね。
針だから手袋も貫通してしまうかもしれないけど。
咳や痰、尿・便もそうだけど、血液も怖い。

手袋使用はサ責やケアマネから利用者に説明してもらうのがいいと思う。

>>295
二社以上登録すると
スケジュール等々
たしかにめんどうなんだけど。
一社のみ登録だと
利用者の入院等々で中止になったり、
収入もますます不安定。

ちなみに当方も都内です。

生保の人の馬券買ってるとき、俺何やってんだろ？ってマジで思うんだ・・・鬱だ・・・

オムツ交換等の身体ではなく食事支度や買い物、掃除がほぼ100%なんて事業所あり得るのだろうか。

身体は常勤で生活は登録というところはいくらでもある。

要支援が大半の事業所も沢山有る。

>>302
その通り。
昔：家政婦紹介所＝今：訪問介護事業所

>>300さん。
ホント！
自分とこの生保野郎は宝くじ買いやがる。

うちの事業所の利用者で、生保で要介護５だが毎週ロトを買いに行くヤツがいる。

有名なクレーマーで、病院や介護事業所から何かと賠償金をふんだくるクズ野郎だが、自宅の風呂に一部介助で入れるのに、必ず認定は要介護５！

ここ２回の更新は、２年間出てるし。

納得いかない！

>>303
今の訪問介護事業所の8割以上は介護保険後に新設された事業所だろ。

訪問は時間を有効に使いたい主婦や、ダブルワークの人に向いてると今更ながら思った
１日、15時から１時間だけとか普通にあるもんね

>>307
利用者の入院が重なったり、そういう時期に新人が入ってくると仕事がぐっと減ります。
１日に１件って結構ありますね。
そうかといって仕事が混んできたり（新規の利用者が増えたり）、
登録のヘルパーの怪我や病気、家庭の事情で長期休業すると
バタバタと仕事が増えたり。
給料は安定しないですねぇ、、。

違う仕事とかけもちの人多いですよ。

>>307さん。
＞給料は安定しないですねぇ、、。
＞違う仕事とかけもちの人多いですよ。
おっしゃる通り。

>>306さん。
おっしゃる通り。
家政婦紹介所が、訪問介護事業所になった所もある。仕事は生活支援ばかり。
自分の登録している事業所はH.14に設立された。
身体と生活は半々程度かな。
男性の訪問の要望はやはり少ない。

嫁イビリ並みに
掃除の仕方に口出す(便所掃除は手袋無し床這い蹲れ、チリ１つ残すな等)利用者がいて
正直嫌気さしてたけど
家政婦として働いてると思えば、色々気が楽になった
ちなみにその方
男性ヘルパー(掃除が雑)高年ヘルパー(動きが鈍く口答えするとの理由から)はＮＧ出してる

うちの事業所は家政婦紹介所からの転身だけど、身体の仕事の方が多いよ。
介護保険が始まった時に、保険の仕事が出来そうにない家政婦は辞めてもらったよ。
家政婦の仕事も扱ってるけど、今は昔ほど威張った客もいないし。

家政婦雇える程の金がないから、介護保険使ってるからな…
利用者の質は低いよ。

かｓ

家政婦紹介所から訪問介護事業所はごく自然な流れ。
土建屋や中古車販売、薬局辺りが参入してるぐらいだからな。

>>312
身体が多い少ないなんてのは、運みたいなもの。
経験や実績は家政婦紹介所の方が
土建や人材派遣、薬局などと比べれば遥かにある。

>>314さん。
ハロワの求人調べると、訪問介護事業所は土建屋や他業種の企業が立ち上げている所も
かなりの数でありますね。
東京の訪問介護事業所でも、本体が地方の他業種で、東京営業所が訪問事業所って所も
かなりの数であります。
登録した事業所は新参組のH.14立ち上げの為か、外部ケアマネの案件もダボハゼの様に
頂いて受けてしまう為、事業所を転々とした利用者も多いし質も低い。
生保の利用者が多いのにはビックリした。
１〜２ヶ月で断ってしまうブラックな利用者もある。

↑
２５７：×
３１０：○

ども、通りすがりの利用者側の者です。
寝たきりの祖母が入浴サービスを利用してます。
>>278さんみたいに思ってくれる人がいるんだなと思うと嬉しいです。
面と向かって感謝されることって意外に少ないんですね。
皆様のおかげで在宅介護が出来てます。
めげずに頑張って下さい。

介護関係の仕事って
簡単に開業できるんですか？

開業なんて金さえあれば簡単に出来る。
3ヶ月、3年・・継続できるかどうかのほうがはるかに壁が高い。
金がいくらあっても利用者は買えないからな。

訪問介護のスタッフってヘッドハンティングみたいなの良くある？
というか業界の慣習的にやっていいの？

利用者引き連れ、ヘルパーごとごっそりなんて、よくあるね。
たいてい大手のブランチからパクってるみたいだが…

利用者10人程度で1年やってて、そろそろ潰れるな…と観てたらうちより一気に大きくなっちまった。

質問ですが利用者さんの希望により配薬・軟膏塗布・坐薬があるのですがどれもヘルパーが行って良いものでしょうか？
施設勤務の時ヘルパーが全てやっていましたが、次働いた施設ではナースがやっていたので疑問に思いまして

>>321
そういう事した所って後で村八分みたいになったりしないの？

ならない。
コネクションも一杯付随してくるからますます隆盛。

こそこそと引き抜きしたら、駄目だけどね。

堂々とやるのがいいみたい。

連投すまん
抜かれるところはそれなりに問題がある事業所。

従業員にも利用者にも満足されてないところですな。

経営する力はなくとも運営する気合いがある人は多いでしょ。

元来在宅は雇われ店長に任すような事業でもないのだろうな。
経営者が直接現場に目を光らしとくのが安全だろう。
抜かれる可能性はチェーンよりは低い。

>>322
配薬は訪看かケアマネがしてる
配薬してある薬をヘルパーが服薬させるのは問題ないハズ
軟膏塗布や坐薬はヘルパーＯＫじゃね？
うちはしてるよ
耳かきや糖尿病じゃない人の爪切りも大丈夫だし
事業所に確認してみたら？

事業所自体の雰囲気悪かったり、
女性事務員幹部同士
感情的なもめ事多い事業所は
いくら募集出しても
やっぱヘルパーやめていくよね。

自分は今年の３月から登録ヘルパーでぼちぼちやっていますが、自分の後に４名ほどの
常勤ヘルパーが採用されましたが、その４名がまだ辞めていないってことは、まだマシな
事業所なんですかね・・・。

自分が続けたいなと思うかどうか以外に判断基準必要？

訪問って、登録と正社員どっちがいいのかなぁ
登録はロスする時間多すぎる気がするし正社員だと変なところも断れないし

毎月絶対20万近く必要なら常勤だろうし
年103万以内で働くなら登録。
登録なら保証がない代わりにケースや時間帯と曜日選べる。
月７から８万稼ぐには登録ヘルパーっていい仕事だよ。

聞きたいことがあります。彼女が介護福祉士で誕生日に仕事と関係のあるプレゼントを考えてます。何か欲しいものや必要なものってありますか？

職場にもよる。介福だけじゃわからない。

>>333
これなんてどうだろう
値段も手ごろだし
ttp://www.partygoods.jp/sys/goods/KG0318--4505UN.html

>>334
身体障害者の訪問介護です。

仕事と関係ないもんやれよ

>>336
整体とかマッサージに連れてくとか。
温泉旅行で旨いモン食わせるとか。

心と身体が満たされる事がいいかと。

流れ読まずに投下。

明日、認知でヘルパー拒否の利用者さんのお宅で入浴介助。

今までは旦那さんの名前で家事に入ったことはある。

前回、私が入浴介助で入ろうとしたら現キャになってしまった…

トラウマだぁ〜！！

どうしよう…

>>333
骨盤ベルト

>>339
きっとお風呂に入る時間に問題があるんだと思うの。
寝る前に入る習慣の人は日中にはあまり入りたがらない。
入っても入らなくてもそれは選べますよ、、、と焦らせないで、
「どうしようかな」と迷っているようならお湯はりをして
「いつでもお風呂に入れますが、どうしましょう？
 せっかくだから入ってサッパリしましょうよ、お湯ももったいないし」
と強引に持ってくのも一つの手。
ひどい拒否じゃなければ、お湯はってしまったら、
利用者も拒否するのを諦めて入ってくれもするし。。。
一概には言えないけれど、参考まで。

あがり症なんですが、人前で発表したりすることありますか？

>>341
ありがとう。
参考にしたら、なんとか入ってくれて現キャは避けられました。
介助とかはほとんどさせてもらえなかったけど…
でも入ってくれただけでも良しとしておかないとね。
>>342
私もあがり症です。
今の事業所では、そういった場面は今のところありません。（入ってまだ1ヶ月半だけど）
前にいたところでは、月一ミーティングで、発表というか…自分の意見を述べる場面はありました。

現キャって何ですか？

>>343
お風呂に入ってくれてよかったですね〜。
拒否の人って、無理強いは極端に嫌いますよね。
自分に慣れてもらうのが先決かも、、、と思いながら、私もサービスに当たってます。
「促し」も自立支援で身体介助になりますし、、、（サ責にそう励まされています）
お互い頑張りましょう。

以前、入ってた利用者は最悪だった（フェイクあり）
クレームの電話が入ったから何事かと思ったら
●ヘルパーがゴミを出さなかった
（次の日に回収に来る分別ゴミは出した、4日後に回収に来る可燃ゴミをどこに持って行けと？）
●自分に「掃除をするから犬を抱いていろ」と言った
（足元にまとわりつく犬を踏んだり、掃除機にぶつけたりしたら責任取れない
しかも飼い主以外には噛み付く（っていうか噛まれた）犬だから他の部屋に連れて行けもしない）

自分が仕事に入っている間も市役所でペンを笑われただの宅配屋の態度が悪いだの
アチコチにクレーム電話を入れていた
その家は外されたが、仕事が無くなってここまで嬉しかった家も珍しい

担当外してもらってありがたいお宅って結構あるよ。
長〜くヘルパーを使っている利用者。
以前は窓拭きしてもそれほどうるさく言われなかったが、
介護保険改正されてからは事細かく規制が出てそれが納得いかない。
ヘルパーが出来なくなった窓拭きを気になって寒い春先にやり体調悪化。
さも「ヘルパーがやってくれないから」とそれ以外のどうでもいいことでクレーム。
「ヘルパーが元気良すぎて疲れる」と凄い剣幕で言ったらしい。
歴代のヘルパーが口を揃えて利用者の性格の悪さを訴えてもいたので、
「あなたのせいじゃないけれど直ぐには担当を変えられないから慎重にお願いします」
の連絡が入り、クレーム直後のサービスでは、近所の友達が来ていて下から上までジロジロ見られて直ぐに帰ったり、
サービス中にケアマネから利用者にヘルパーが私で大丈夫か？　の確認の電話。
さらにサービス開始から３０分して娘の訪問。
どんなヘルパーかと見に来た。
凄く喋る利用者だったので、喋りは娘が来たからそちらで喋っていて仕事がスムーズ。
私の働きぶりや利用者への説明を一緒に聞き、利用者は理解できなくても娘はスッと理解して
後から娘から利用者へ説明しておきます、とのこと。
クレーム入れたのは利用者の被害妄想的感情であることを納得してくれたようだ。
その後謝罪の電話が事務所に入ったと連絡を受けた。

自分も事務所にこういうことがあったと説明すると
非常に嫌な思いをしながら仕事してきたことを理解してくれて
その月で担当を変えてもらえた。

娘の訪問した時から２回ほどサービスあったが、
何食わぬ顔の利用者。
もう二度とお会いしたくはありませんね。

利用者さんの体調不良や入院でキャンセル多い。
早く良くなってくれ。

>>348さん。
同じく！
月〜金の朝、毎日入っていた利用者さん。
微熱が続き先月中頃から入院。もう戻って来れないと思う。（その後の状態不明）
おかげで午前の仕事が無くなり、給与も２万円近くダウン。
登録はつらいなあ。11月からはまた他の利用者が見つかればいいのですが・・・。
こんな時は登録ヘルパーは厳しいよ。
いけないこととは判っていても、２〜３事業所に登録しておかないと、こちらの
生活を維持することが出来ません！

>>348>>349
同じく入院、死亡等でキャンセル多い。
おまけに雨ざーざーだと車いすでの買い物や病院同行もキャンセルになったり、
私は２か所登録しているけど、スケジュール管理がけっこうめんどう。
そろそろ収入安定させたいから施設か病院と思うけど。
スタッフ同士の人間関係とかどうなんだろと思ったり。

短パンマン

俺男だけど訪問介護やりたいと思ってます。

料理って基本どんなもの作ってますか？
何系の料理ができれば役に立ちますか？

変な質問でごめんなさい。

>>352
利用者によりけり。
常食でOKなら、圧倒的に和食が多いよ。
一般的な家庭料理で大丈夫だと思う。
年寄りは薄味、柔らかめ。

時にはスパゲティやオムライスのリクエストも来たり、
自分流で作り方を教えてくれる利用者も居たり。。。
ただ時間制限の中で調理するから手の込んだものは無理がある。
また、調味料などは各利用者宅で違うから、自分の家で作るようにはなかなか行かないかな。

>>352
和食全般出来れば何とかなる。
問題は「量」です。
少食な年寄りの1食分って結構難しい。
食材が余るから、傷まない保存法も覚えたほうがいい。
小鉢1杯分のカレーとかポテトサラダ2口分とかの少量調理も練習したほうがいいよー。

>>352
ケアマネだけど。
自分のご利用者は電子レンジを使える方が多く、時間が経った後でも温めれば食べられる魚の煮付けや野菜炒め等が人気ある。
最近、感心したのがミルフィーユ風カツレツ。
食べやすく、ボリューム感あって美味しかった。
って、自分が食べちゃいかんですね。
オリジナリティがあるとイイけど、そこまでは望みません。

ここまで読んでやっとわかった＞現キャ
現場でのキャンセル＝もう帰っていいよ　って事ですよね？

>>352さん。
まじめなアドバイスします。
男性で訪問介護したければ、障害者を受け入れている訪問介護事業所にすべきです。
視覚障害者以外ならば、ヘル２のみで介助出来るはずです。
ガイドヘルパーを取得すれば視覚障害者の介助も可能となり、直良いと思います。
障害者を受け入れる事業所は全体の３０％程度ではないかと思います。

障害者の介助はもちろん生活支援もありますが、身体介助が多い。
その代わり転倒事故など大変気を使いますし、障害者は精神的にも色々な面が現れ
難しい方も大変多いです。受け入れる心の広さが求められます。
気楽に訪問している生活支援が中心なオバヘルでは、到底介助は困難です。
このような場合、力があり、打たれ強い男性ヘルパーが活躍出来ます。

中高年男性が障害者介助に向いているかは私も判りません。
若い男性ヘルパーは向いていることは間違いありません。
理由：若ければ他の企業に勤めても『はい！』って気軽に返事して行動出来るはずです。

ガイヘルは手当てが低く、誰もやりたがらないので取得しても意味ない
単純に仕事数を増やしたい！というような登録さんなんかにはお勧め
特に男性の登録さんは持ってたほうがいいかもね

[二部式寝夜]←これ何ですか？

利用者がインフルエンザでも訪問は休めない。
逆に依頼が増加するかもしれないんだよね。
医療従事者じゃないけど、新型ワクチンの優先を希望したい。

やあ

揚げ

担当を外れて久しぶりにサービスに行った利用者（身２生2）。
２か月前のお盆時期にもピンチヒッター的に訪問して
懐かしいと話してくれたのだが、
今日はちょっと違って「いつもの人がこれないなら休んでも構わないのに」と言われた。
が、ここで引き下がるのも本人のためにはならないと思い、
お風呂入りましょう！　いつものように掃除しましょう！
と半ば強引に進めて、「あら、掃除の仕方忘れてなかったね」と言われ、
入浴後には「あんた、子供は沢山いるのかい？」「いませんよ」
というと「○○さんと同じだね」
どこに住んでいるかの質問も「あ、○○さんと同じだね」
そうです、私が○○さんなんです！

誰かと思い違いをされていたようです。
きっと極たまにしか訪問しないサ責と間違ったかな。
脳梗塞から来る方マヒの方だけど、マヒが強くなっていることと、
認識の方も進んでいるかもしれない。
と帰るときに思ったけれど、訪問していきなり嫌な顔をされた時には一寸がっかりもした。

こういうことが重なるとやる気を失うよ。
利用者本人は悪気はないんだろうけれど、、、。

>>363
ピンチヒッターで拒否反応なんてあたりまえ。
訪問やめれば。

そんなキツイ言い方しないであげて

利用者なんて近いうち
死ぬんだから 適当にあしらって金巻き上げようぜ、じゃなきゃこんな仕事出来るかよ、１日認知宅とかから1万抜けば 30近くなる、ガンガロ

>>366
お前は序盤の草�gくんかよｗｗ

入浴用にビニールコーティングのエプロン作ろうと布買ったら(約1200円)
今日、物は違うが既製品が300円で売っているのを見つけた。
一気に作る気失せたわ。

１００均にもある。

この時間に食器洗浄機かけるうちの ば〜ちゃん
しかも洗って食器あげにおいているのをかけたがる…
今日は何をかけてるのか見てたら小さいザルとコップ１つだけほうりこんでた…
あの機械音や徘徊音でいつも目がさめる…
もうやだ

>>370
お年寄りは基本自分中心に世界が動いてるから。
毎日毎日だとイライラするよね。

毎日来てくれるヘルパーさんの中で、１人だけ決まった時間よりやたら早く来る人居て迷惑。
ヘルパーの都合で利用者を急がせるようなマネしないでほしい。祖母は全盲で行動に時間かかるから
決まった時間か過ぎるくらいの時間に来てくれないと対応できない。
こういうのって社協に言ってもいいのかな。

>>371
370です
なんという偶然
うちの祖母も全盲です
祖母も足も悪いのでヘルパーさんが来る日はかなり早く起きて(朝9時からが多いので)出迎える準備してます
うちも昔時間より早くくるヘルパーさんいましたよ
たぶん、時間ぴったりにくるのが不安な方っぽいです
３０分前とかありましたよ
何回言っても早くきてあれはやっぱりやめてほしいですね

続き
クレーム、その事業所にちゃんと伝えてますか？
うちは事業所に言っても改善されなかったので、別の事業所に変えちゃいました

うちの事業所は、契約時に15分の前後は了承してくださいと伝えている。
事業所都合やルートの関係で、前もってわかるときは電話とかで連絡しています。
30分早く入るのは、どう考えてもヘルパーの自己都合としか思えない。
事業所変えてみたほうが、利用者の為だと思いますよ。

無職歴２年半の俺（３２歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。
友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会までやってくれてさ。
親も泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた

で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたりすること
が介護だと思ってたわけ。

それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ

ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！

ちなみに友人や家族にはまだ言ってない。

最近訪問介護を始めた。やはり人手不足なのか、休みの日にこの日出てくれないか？と連絡がくる。予定なきゃいいんだけど、タイミング悪く予定があったりして断る。

社会人として駄目かな、信頼なくすのかな

>>376さん。
登録ヘルパーさんでしたら、気にすること無いんじゃないですか。
最初から、訪問できる時間を基に雇用契約し、移動時間の時給換算や交通費、
各種福利厚生もなし。
ヘルパー側も薄給な条件をのみ契約していますし、何よりも雇用側（事業所）は
訪問の無い無駄な時間の給与を払う必要が無いので、経営上のメッリットは大変
大きいと思います。
私たち登録ヘルパーも、休祭日に事業所や常勤ヘルパーさんが本当に困っている
のでしたら、可能な部分は助けてあげようと思っています。

でもゴールデンウィークに、朝、晩の３０分のみや、昼のみ３０分の臨時訪問は、
さすがに断りました。
６００〜１２００円/日の為に、さすがに休祭日は潰したくは無いですよね。
５０００円/日くらい頂ければ、休祭日も何とか協力してあげたいんだけど・・・。

376です。携帯からすみません。ありがとうございます。
今回二回もタイミングがあわず断りました。
絶対休みたい曜日とかないけど、頼まれなかった日に予定を入れるので、なかなか合いません。どうしても休みたい日はシフト作成前に希望を出せるんですが、空いている日も出てくるから、そこに予定も入れたいし…
入れてしまうと頼まれたり(T-T)だったら出ればいいと言われたらそれまでですが、自分の時間もほしいですし。
甘えですね…。こんなんで信頼失うの嫌だなとか悩む＜(´△｀；)＞

>>376＝>>378さん。
私は今日は訪問先無し。
中年男性なので、訪問先が限られてしまう。
本当に夕刻事業所から電話があり、『来週11/23(月)祭日の臨時助っ人と、
そろそろ年末年始のシフトを作成するから予定を教えて欲しい』とのこと。
『当然大晦日や元旦って営業ですよね！』って聞き返しましたが、
『その通り。色々無理を言いますが協力してください。返事は11月中に！』
とのこと。
即決の返事は出来ず、結局保留にしてしまいました。
これから１０日程悩まなければなりません。
常勤訪問ヘルパーは本当に正月無しです。実家にも帰れません。
私はは登録ヘルパーで良かった・・・。

>>379
年末年始だからこそ逆に仕事あるのでは？
件数増やすチャンスなんじゃないでしょうか。

家庭のある女性がこう考えるのわかるけど
男性で中年なのに楽すること考えてるって・・・独身で実家住まいでしょ？

訪問初めて間もないのですが
１記録用紙？の書き方(生活身体等チェック欄)が分からない
２携帯連絡の際某携帯会社で無料通話ができないから会社のフリーダイヤル教えてあげる
３給料振込先を聞かれない
４平日夜、日祝会社にサービス終了電話をするも留守電
上記を責任者に何度も聞いているのに『また教えます』と繰り返される
挙げ句『私は言った貴方が聞いてないだけ』と言われ登録なので会社には数回しか行っておらず日時の証拠を言ったらその場にいない職員のせいにしていた
ブラック会社なのかな

>>382
ブラックかどうかは分からないが、サ責がちゃんと仕事していないような気がするよ。
記録用紙の書き方にしても、事務所がしまった時間のサービス終了報告にしても
サ責と連絡を常に取れるようにしておかないと、何か起きた時に大変になるけどね。

>>380､>>381さん。
残念ながら、中年毒男はローン残債が２０００万円近く残っているマンション住まい。
もう返済も全ては出来ない計算ですので（バブルの頃若気の至りで買ってしまった）、
売って全額返済可能ならば売却し、もう少し安い賃貸アパートに引越しする予定です。

皆さんも訪問やっていらっしゃると思いますが、登録ヘルパーでは年末〜正月に、
休みを丸一日空けてはいても、訪問先は目一杯と言うことは無いよ。
ご利用者の希望や、仕事内容、そして訪問のシフトは週単位で組まれていますから、
ヘルプで訪問することは単発ならば可能ですが、４〜５軒/日以上となると難しい。
何よりご存知の通り、ヘルプで訪問する為には少なくとも１〜２回はその訪問先に
同行して頂き、細部を教えてもらわないと施設の様には行かない。
訪問中は一人なんだから、訪問先の全てを知って始めて訪問が可能。
結局、今まで休祭日のヘルプ訪問も１〜２軒/日。日給２０００〜３０００円。
だから空いた時間は他業種のバイトと、休祭日は他業種不定期派遣を平行して
こなしている。（訪問先が少なく、常勤には中々なれない）

登録ヘルパーって、主婦が空いた時間を有効に使う為に受けていることと同じように、
男性の登録訪問ヘルパーは、自ら空いた時間を仕事で埋めなければ生活は出来ないよ。
これが現実です！！

>>382
１)前の人の記録見て書け
２)誰がフリーダイヤル教えるか
３)払わない言ってない振込間に合わなかったら手渡し
忙しいのにガタガタ言うな
４)着信残していて下さい嫌なら留守電にどうぞ
サ責も忙しいのです

>>384
つーか、登録ヘルパーは本業（今はないみたいですが）の休日に入るだけにするべきでは？
それで食べていくのは無理があると思う。
大きな施設の常勤になれば男性でもそこそこもらってるみたいですよ。

>>386さん。
施設は年齢＋未経験で不採用でした。
訪問をある程度やり経験者となって、再度福利厚生の整った大手施設への就活
チャレンジする予定です。ありがとうございました。

>>382
私の場合、言った言わないでもめること多いから
必ず、記録に取ることをお勧めする。
例えば、ICﾚｺーﾀﾞーなどで録音して証拠を残すようにしてます。

>>372>>373
遅くなりました、ありがとうございます。
30分は困りますね…変えて正解ですね。事業所には伝えてません。
うちは祖母が想像をはるかに超えたワガママな人で、
今まで散々ヘルパーさんに迷惑をかけたので言いづらい気持ちもあります。
>>374
あまり続くようであれば、軽く話をしてみようかと思ってます。

正直いい加減おとなしく施設に入ってくれという気持ちがあるけど、
本当に死にかけたのに「死んでも嫌だ」と言ってるので、
家族が人生も生活も祖母にあわせてる状態です。世話してる家族が先に死にかねない

>>388ICレコーダー必要ですね
他に話を聞いていた社員がいても都合が悪くなったら社員一丸で
そんな話聞いていない
会社からは言った等
濡れ衣を着せられる事が多々ありました
会社が信用できなくなりトラウマで訪問は二度とやりたくないです

こんだけ時間外させるのなら時給２０００円にしてほしい

金や物品の横領は窃盗だけど、
買い物代行でレジで受けられるポイントとかスタンプカードの点数とかはどうなのかな？

>>392
ポイントも横領になるはず。
利用者の買い物なんだから、ポイントも自分が貰ったらダメでしょうjk。

訪問で働いてる人、教えてください。
記録票ってどの頻度で事務所にもっていきますか？
その日の仕事が３０分が１件でも持っていくとなると事務所が遠いので１時間近く往復掛かるが５００円しかもらえない・・・
知り合いのとこは利用者宅に記録簿が置いてあって３分くらいでチェックしてもって帰らないから事務所にも顔を出さずに直帰できるそうです。

>>394さん。
私も３０分仕事が多いです。
週合計で４〜５時間程度の仕事量、７〜８件/週の訪問です。
自宅から事業所、或いは訪問先から事業所までは、自転車で片道１５分は掛かります。
そして、記録表を持参する時間や、自転車移動時間は当然時給に換算されません。
５００円も頂けるなんて恵まれていますよ！
従って、記録表の持参は１週間程度の間隔です。
まあ、月末は集計の為強制的に持参させられるので行きますし、給与支払日の１５日は
やはり給与を頂に行きますので、その際持参します。
その為、１週間程度の間隔ってとこでしょうか・・・。

>>392さん。
カードのポイントは一種の割引の様な物。
従って厳密に言えば、ご利用者さんが頂くべき現金割引を貰ってしまう事ですので、
横領と言われても仕方がありません。
と、えらそうな事を言ってる自分も、電球等の買い物は、レシートにプラスして領収書が
頂ける場合には、使えるとは限りませんが、自分名（個人事業主として）で領収書を
頂いてしまうこともあります。
もちろんレシートとお釣りは、帰宅後しっかり利用者さんの目の前で確認して、買った物
と共にお渡しいたしますが。
私はいけない訪問ヘルパーですね・・・。

>>395
>>394です。５００円は３０分の仕事に対してで交通費は１件につき２００円です。
１時間３０分動き回って７００円ですよ。
ぜんぜん「空いた時間でやれる仕事！（←広告に載ってた文句）」じゃないです。無駄が多い。

>>394さん。
お互い厳しいですね。
こちらは身体介護は１４００円/時ですが、３０分仕事は当然７００円しか頂けません。
従って朝３０分の訪問は、片道１５分の移動＝往復３０分と、時給の半分の７００円
のみとなり、結果は１時間仕事で７００円。７００円/時です。バッカみたい！
それに交通費や、移動中の時給換算は無し。
公的交通機関を使っても運賃は貰えないから、３０分位は無理しても自転車で訪問します。
雨が降った時は、さすがにバスか電車を使います。
私用で遅刻しそうになった時、一度だけタクシーを使い訪問しました。
３０分仕事の時給半分は初乗り運賃以下だったので、訪問するだけで持ち出しでした。

>>394・395
皆さん結構面倒なんですね。
ウチは30分仕事は1時間分の時給出ますよ。
利用者宅の記録は月末回収、ヘルパー個人の記録は出勤簿と一緒に10日回収だから、事務所には月2回くらい行けばいい。
ついでに事務所はマンションの6階だから、上がるのが面倒な時は1階の郵便受に入れるだけでもいい。

…ウチ来る？

>>395>>398
ついでに教えてほしいのですが記録票は１件書くのにどのくらいかかりますか？
ウチはややこしくて１５分くらいかかります。
こんなに緻密に書くものなのか？って疑問なんです。
書く時間も時間外ですしね・・・

>>399さん。
おはよう。
記録票は事業所によって異なるから一概には言えないけれど、項目が印刷してあって
チェックで済む部分が多い記録票だと楽ですね。
また、ご利用者宅にノート（申し送り等記入、複数の事業所やヘルパーが訪問）が
常備されていると、両方記入しなければなりませんので時間がかかります。

うちの場合は複写の記録票で（１枚は利用者宅にファイル、残り１枚は捺印もらい
事業所に持ち帰り）チェック部分が多いので、２〜３分かな。
ただし捺印や利用者宅でのファイリング作業を含めると、５分程度。
プラスノートもある利用者宅でも、まず１０分は掛からないよ！

書く時間も登録ヘルパーならば、訪問内の時間で当然ですよね。
当然時間オーバーしても時給は頂けないよ。
こんなことの繰り返しだから、介護作業がおざなりになってしまう。
前にも別スレに書いたけれど、訪問３回に１回は何がしかのトラブル？があって、
時間内に終わらないことが多い。
老人は時間に迫られていても行動がゆっくりだし、認知の方は気乗りがしないと
動いてくれないし、油断しておむつ交換に取り掛かったら水様便の洪水だったり、
おむつ交換直後に排便されてしまい再度交換とか、色々ある。

>>399
チェックして、一言二言コメント書いて、ハンコもらうだけ。1〜2分で書ける。

>>399
うちの場合、記録も提供時間内に含まれている（サービス時間内の10分）
複写で一枚は事務所でもう一枚は利用者宅へ。
印鑑は両方に押し、買い物したときは記録とは別の取り扱い書に書く。
直行直帰は出来ないので、必ず事務所のファイルへ綴じて帰ります。
面倒くさいと感じるときもあるが、事務所で責任者への報告や連絡が分かり易いかも。
書くのは慣れることや、他の人達の書いた文章を参考にしてみたら？

>>399
うちも提供時間内に含まれてるし、チェックして気づいた事書いてハンコもらう(５分〜10分)
会社用は行った便か月末に、まとめて事務所に渡す。
複雑だから時間外なのかな？

利用者、多少の事でキャンセルすんな！
と言いたいが、こればかりは仕方がないか。
でも稼働率低すぎて生活出来ない。

生活30分とか本当行きたくない…２時間固定の身1生1とか沢山案件あるのに、回ってくるのは生活30ばっか…
むかつくから断ったわ

どう考えても時間オーバーします。
だから優先的なことはやって後は適宜でいいのかと言ったら
「それじゃぁ満足なケアにはならないよね？」ってさあ！
時間超過してもやれってか？こっちの時給はかわらないんでしょーが。
おめーの言うことおかしいって気づいてないのか？
利用者を離したくないのはわかるけどもう施設に入れてあげたら？
おじいちゃん死んじゃうかもよ？この寒いのにかわいそうと思わないの？
あんたのケアとやらの方が怖いわ。

自分は登録ヘルパーだけど、わずかに５人いる常勤男性ヘルパーが１２月で一人辞め、
もう１名は先週から出社しなくなっている。
今春にヘル２取得した自分の為に、二人とも何回も同行して色々教えてくれたけれど、
やっぱり常勤男性ヘルパーには、キツイ訪問先が回ってくるのはわかっていた。
男性２名で介助しなければならない重量級で暴力的な認知爺さん。
ごみ屋敷の部屋の中で立ちションする、拒否激しい認知独居爺さん。
クドクド性格的な事まで説教しまくりの障害者男性。
登録の自分は、時間帯の都合が悪いと理由付け断ってしまったけれど、その後
二人が交代で訪問していたのは知っていました。
本当に申し分けない。

>>406
満足なケアって利用者の要求は聞けば聞くほど深くなるから、どこかで断ち切らなきゃ。
私は現場で「それをすると時間越えるので」とやんわりお断りしてます。
そのワカランチンには「じゃあ満足いくようにしますから、その分時給は出してくださいね」って言っちゃれ。

>>406、>>408さん。
うちにも同じ様な障害者がいる。
説教も長々とされ、訪問中１０分は聴いていることもある。（これも時間の無駄）
時間オーバー判っていて、終了間際に追加で頼んで来る。（わざと苦しそうに頼む）
毎回１５分オーバーは確実。
サー責に言っても聞く耳持たないし、常勤さんは仕方なく訪問している様です。
特に私が新しく入り、断り方が上手くないので最近はエスカレートして来た。
今日は『新しく次の訪問先も入っているので！』と嘘を言い、１０分以内の
時間オーバーで済ますつもりです。
さ〜て上手く行くか。
障害じじい！　どうぞ事業所に文句言ってくれ！　その方が助かる！

>>409さん、うまく逃げられたかなー。

利用者が入院で収入また減。
冬は嫌いだーっ！！

>>410さん。
常勤さんには登録の給与体系が判って頂けないようです。
例の障害者には常勤さんが数名で交代訪問。登録は自分のみ。
馬鹿なばばあサー責には言っても判らないので、先輩男性ヘルパー（ケアマネ・介護福祉士）に
お願いして様子を見てもらっている。
いまさら同行も恥ずかしいことだが、致し方ない。
ただの登録ヘルパーが文句を言っても、サー責や経営者連中は聞く耳持たないし、やはり一般
企業と同じく、社長直接談判ではなく、直属上司への報告が最短の道。

やはり利用者もずるい、先輩が同行している時は少々早めに終わっている。
先輩も判っており『めずらしいな！』と。
ところが同行無く自分ひとりの際には、食後にむせ込んだり、排便がゆっくりマイペースで、
先日は１時間仕事が３５分も延びた。
言うことが憎らしい。『前回は早めに終わったんだから、こう言う時もあるよな！』とさ。
朝の訪問は次の仕事があると言い訳するが、最終便の２１時訪問は嘘の理由が立たない。
早く入院しないかなあ〜。収入少なくなってもいいっ！

地方だけどヘルパーステーション多すぎ。
働いててなんだけど小さい事業所はなくなればいいと思う。
不正はあたりまえだし時間超過だし利用者の立場じゃなくて会社の立場で物を考えてるから利用者（その家族）から不満の声が出る。
きちんとしてる会社だけが介護をやれば質も上がると思う。

あほかおまえは

金儲けだけのニチイやコムスンなんかに国民はうんざりしてる。
低質のなサービスのくせに
介護保険で欲の塊は要らないんだよ。

＞＞４１２
歯医者やそば屋なんてのも小さいのばっかりだが
不正や低レベルは当たり前か？

事業による適正規模ってのがあるんだよね。
阿呆にはわからないだろうけどな。

>>413、414
同意。
412みたいなどうしようもないアホは死んだ方が良いなw

>>412さん。
＞不正はあたりまえだし時間超過だし利用者の立場じゃなくて会社の立場で物を考えてるから
＞利用者（その家族）から不満の声が出る。

自分は利用者（その家族）がわがまま過ぎると思う。
介護保険の下、介護事業所は利用者に振り回され過ぎ。
介護保険の点数だって、休日や夜間はアップして当然と思う。
時間超過したら当然利用者は、その分の１０％は支払う介護保険運用上の柔軟さが欲しい。
引越し業者や内装工事、修理業者も夜間休日は高い料金が当たり前。介護保険点数は一緒。
福祉の名の下、ヘビーな案件も利用者の言いなりで断り辛い。
ブラックな利用者等、金融業界や保険業界の様に企業を超えてリストを作り、皆が介護を断れば
必然的により良い方向に行くと思う。

時間帯の加算はあるぞ。
日曜祝日加算はないが…

しかし、労働省は30%は加算しろと言う。
源資はどこにある？

右手の厚生省と左手の労働省はいまだに勝手気ままに仕事してる。
脳みそがない役所なんだよ。

>>417さん。
ええっ！
うちの事業所は自費の方は時間オーバー分は頂いている様ですが、介護保険や支援費の方は
サービスとのこと。
１名対応が時間オーバーや拒否激しい場合に、２名対応でもそれはサービスと聞いている。
もりろんケアプランの見直しはしている様だけど、外部ケアマネのプランは困っているようだ。

自分も時間オーバー分は活動記録に記入するけれど、時給の追加は無い。
これは事業所にいい様に使われているのか！
なんだか判らなくなって来た！
なんやかんやサー責に言っても、奉仕の精神と勉強と思って１５分位は頑張り
なさいって言われる。１５分の点数は無いそうなので・・・。

特養で働くの疲れたよママン(´・ω・｀)
訪問やろかな
でも需要あんのかな

身体１は１〜３０分未満、身体２は３０〜６０分未満。
つまり、３５分働けば、身体２の料金を請求できるということ。

ただし、担当ケアマネに変更を報告して認めてもらわなければ
ならないこと。それから、介護度毎に決められている限度額を
超えてしまうと、オーバーした分が全額自己負担になってしまう
ことなどから、多少のオーバーでは、たいてい予定通りの時間
で報告するので、大体がヘルパーの働き損てことになりますね。
（「多少」のサジ加減は事業所しだいというところでしょうか）

うちの事業所の場合、１時間のサービスなのに、３０分〜１時間
お説教を聞かないと仕事を始めさせてくれない＋きっちり仕事は
やらないと帰してくれないというブラックな利用者さんがいました。
（心臓が悪いので、途中でやめて帰ろうとすると、死にそうだと
どなって脅す）
普通だったら、こういう利用者さんは、２時間かかったら、２時間分
きっちり請求するものなんだけれど、生活保護を受けているとかで、
ケアマネ（他の事業所）がオーバーを絶対認めてくれませんでした。

１１時から１２時の仕事のはずなのに、１０時半自宅出発、自宅着が１３時半。
給料は１０００円。
「できる仕事は断らない」方針の、うちの事業所が万年人手不足な理由が
よ〜くわかりました。

なお、４１７さんの言っている加算とは、時間外加算のことですね。
朝８時以前開始または午後６時以降開始のサービスには、２５％の加算があり、
午後１０時から午前６時までのサービスには５０％の加算があります。
ヘルパーの時給が変わらなかったら、それは事業所がボッている可能性あり。

自分も複数事業所登録だけど、
どこも時間にはすごく厳しく、遅れるのもだめだけど、延長も厳しくたしなめられる。
その分、時間配分にすごく神経を使うし、
利用者都合のｲﾚｷﾞｭﾗｰ事態発生時には、その時点で利用者さんに、
「通常業務のうち、これとこれを省くかもしれない」ことは確認して、
こじれたらすぐに事業所に連絡。

ここでｵｰﾊﾞｰしたした話を聞くと、
事業所によってはサービス残業？が黙認されてるところもあるんだと勉強になる。

スレ違いですみません。適当なスレが見あたらなかったので…

仲の良い先輩（男性）が介護職に就職したので、就職祝いに何かあげたいんですが、介護職の人ってどんな物貰ったら嬉しいんですかね？
それとも職種関係無しに無難に行くべきか…

>>422
エプロンとかいいかも

>>422
介護にちなんだ物なんて嬉しくないと思う。

ジャージに靴下 腰痛ベルト

靴下は5本指の靴下ね

記事に出てくる、

＊大物代議士の息子で、≪≪世田谷一家殺人事件で捜査線上に挙がったことのある男≫≫　ってだれ？
＊大物代議士の息子で、≪≪世田谷一家殺人事件で捜査線上に挙がったことのある男≫≫　ってだれ？
＊大物代議士の息子で、≪≪世田谷一家殺人事件で捜査線上に挙がったことのある男≫≫　ってだれ？

？？？この間出たばかりのサイゾーの記事に載ってる、押尾学に「（数十枚の当たり馬券で」2億円の口止め料を払った」某代議士と同一人物？？？
（仲介は、中央競馬の馬主で投資馬主会幹部であるフィールズのＹ氏）

2009年08月19日「押尾事件で薬物捜査がジャニーズに波及!? 」

　押尾学の麻薬取締法違反による逮捕で始まった、銀座ホステス全裸変死体事件。
押尾と亡くなったホステスのＴさんふたりだけの問題ではなく、ほかにも事件に絡んでいる人間が見え隠れしている謎の多い事件だ。
そんななか、今回の薬物騒動がジャニーズにまで波及するかもしれないとの情報が舞い込んできた。

　警察はこれまで、変死体で発見されたＴさんの件については「事件性がない」とし、積極的に操作を行おうとして
こなかった。実際のところ、Ｔさんの同僚からも事情聴取をしてこなかったのだ。

　しかしここにきて、Ｔさんの働いていた銀座の高級クラブ「Ｊ」の関係者が麻布署に任意で事情聴取をされたのだ。
「驚きましたね。Ｔさんについては、噂されているコカインは自宅から出てこなかったというくらいで、なぜか店に野口美佳さんやジャニーズのタレントが来たことあるか？　ということを執拗に聞かれたというのです」と、銀座クラブ関係者。

　野口に関してはは押尾に貸していた部屋だけでなく、ほかにもヒルズ内に部屋を借りているなど怪しい点も多く、事件との関与が疑われている。

「大物代議士の息子で世田谷一家殺人事件で捜査線上に挙がったことのある男や、有名IT企業家たちにも『やり部屋』として提供していた疑惑も出ている。
このため国税局がかなりの関心を持っていますよ」と捜査関係者が語るほどだ。 （参考元：東京スポーツ）

六本木ヒルズの田中香織さん死亡現場で、押尾学と遊んでいた政治家のバカ息子ら２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1256796669/

>>420、>>421さん。
参考になりました。
休祭日や時間外のことよりも、自分が登録している事業所の時給は身体と生活が同額なので、
もうこれは事業所がピンはねしているのは間違いないですね。
労働契約書に捺印してしまったから文句は言えませんが、訪問介護事業所ってピンキリ
と感じています。

>>428
登録なら他の事業所と掛け持ちして今の事業所の仕事を減らしていったらどうでしょう？
なんだかあんまり良さそうな会社じゃないし。

>>428
ﾋﾟﾝﾊﾈっつったって事業所も利益出さないとならないわけだしねー。
もしかして常勤パートの時給高いから登録にしわ寄せきてるとか？
うち場合は身体２０００円、生活１５００円。自転車手当てもつくけど、
休みが取りづらいというのがネックだし、やっかい利用者多し。

ここって、介護の仕事に携わってる人の相談スレはあるけど
介護してる家族だけが相談するスレは１つもないね。
このスレも一緒くたというかほぼ仕事の人のスレだし。
あってもdad落ちしてる

>>431
◎ちょっとした質問スレッド(17)＠介護・福祉板
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1261997400/

ここじゃだめなん？

居宅事業所長が役員も兼任して架空請求してます
改善要望をそれとなくしたらクビ確定です
詐取して都合が悪くなるとパワハラして鬱に追い込まれ
今年でケアマネが２０人は去っていきまして
復職できないほど追い込まれた人も数知れず
利用者は要介護が高く家族は放置してやりたい放題

>>433
クビになりたくないなら役員の言う事聞きなさい。
言う事聞きたくないなら辞めなさい。
それだけの事だろ。

辞めるなら、辞める前に証拠を集めまくって県に告発すればよい
が、残念なことにちゃんと動いてくれない場合もある。

または「詐欺事件」として警察か検察に告発状を出せば
一応刑事事件として捜査してくれるだろうね。

>>431
既婚女性板にあったよ
それを見て、やっぱり介護は嫁の役目なのかーと暗澹とした記憶がある

>>429,>>430さん。
明けましておめでとうございます。
掛け持ち厳禁ですが、今後は比較して良い事業所にシフトします。
身体２０００円羨ましいです。時給高いほうですよね。
大手の事業所なのでしょうか？
当方は身体、生活共に１４００円。自転車手当てなんて初めて知りました。
だから、生活が主な主婦やおばちゃん登録ヘルパーは大喜び。
身体が主な男性登録ヘルパーの自分は大いに不満あり。
なにせ登録の男性ヘルパーは自分だけですから、な〜んにも言えません。
常勤男性ヘルパーは数名いるけれど、給与も良くない雰囲気。年末１名辞めたし。

12/31〜1/3は担当の老人が入院したので、たまたま訪問は免れましたが、
当方も休みが取り辛く、今年の祭日とお盆は全て無かった。
小さな事業所はヘルパーのやりくりが大変そうです。
生活支援でも認知が軽いこうるさいばあさんは居る様ですが、身体介助の
重量級じいさんや、認知が進んだ拒否や暴力的なじいさんも大変です。

>>436
都内なら身体２０００円、自転車手当てありなんて
いくらでもあるよ。
下町の方が家密集しているし、仕事多い。

>>437さん。
ありがとうございます。
頑張って再度就活（複数事業所登録）します。
時給が高いのは重要ですが、男性の訪問先がどれだけあるかも重要ですね。
この時期、朝８時前の３０分近くかけての自転車訪問、寒くて大変です。
ホント自転車手当て当然ですよね。移動時間は時給に換算されないんだし。

>>438
都内？
事業所起点に自転車３０分の訪問なんて割にあわないしょ。
当方足立区の事業所だけど、
事務所から至近の利用者多いよ。
かかったとしても電動自転車で５、６分だし、
このあたりは坂も全くないからﾗｸ。
山手地区は坂多い上、仕事も少ない。

>>439さん。
都内北西部、一軒家が多い地域で老人家庭多数。
訪問介護事業所も乱立気味で、徒歩１５分圏内に３事業所もある。
事業所はお互い仲も良いが、利用者の奪い合いとブラック利用者を手放すことも
始まっている。
登録ヘルパーの自分にも『あの利用者は来月から当社では断るつもり』との、
声が聞こえますし、別の事業所近隣の利用者も自分の事業所で訪問している。
２社登録は簡単ですが、注意しないと自分の情報が漏れてしまいますので、
少し遠くの事業所に複数登録するつもりです。
自転車３０分は１名しか居ませんが、平均１０分（電車２駅程度）は当たり前。

うちは人口80万都市
の郊外。

車かバイクでなければまわりきれない。

自転車なら仕事は限定される。

免許証は必須。
自分のが無ければ車やバイクは事務所が提供してくれる。

そのかわりに移動手当は付かない。

うちも郊外
どこも車で回らなくてはいけない距離
車も燃料も自分持ち、移動手当てもなし
車で30分かけて行って一時間サービス・・はぁ、帰りも30分
スクーター買おうか悩んでます
スクーターだと空き時間が面倒じゃないですか？
スクーターの方、一時間以上の空き時間ってどう潰していますか？

>>440
確かに都内下町は事業所乱立気味だし仕事も奪い合いだよね。
それと比例してヘルパー引きぬきも多いっしょ。
たださ、やっぱ都内は利用者宅移動もそんな遠くないし、稼げると思う。
うちの事業のおばちゃんヘルパーなんて月に６０万稼いでいる。
ただし、休みなしみたいだけど。

休み無しで
法律にひっかかりませんか？

月に400時間以上は稼動しないと60万には届かないはず。

登録で毎日12時間以上ケアにはいるのは例え都内でも厳しかろう（笑）

うちの記録保持者は450時間で50万以上獲得した猛者がいるが、280時間は重度訪問介護の夜間の泊まりで稼ぎ出していた。

夜間は寝るだけだから楽チンだし家賃も要らないと語っていたが…

長時間、滞在できるケアでなければこんなに稼ぐのは困難。

介護保険専門のケアでは不可能な数字。

労基法上、やばそうだが、業務命令で仕事をさせている訳ではない。

本来、正社員待遇をしなければ為らないが、こんな働きかたをしたい人はそれを望まない。

源泉徴収税は諦めて貰うが市民税を届けることすら嫌がる。

ましてや社会保険なんて論外。

税理士の指導で仕方なく過去に在籍した人の名前3人程の名前で給料を払ってるが…

身体２０００円で
土日祝日夜間早朝は時給ｱｯﾌﾟするわけだし、
一日２万稼げば
額面で月６０万円いくよ。

夢見てんじゃないの？

身体10時間も毎日一人の登録に仕事出す訪問介護事業所なんて（笑）
平日昼間帯は常勤で廻すのが普通。
身体介護300時間・・有得ん話。

訪問介護で1.5時間以降の介護報酬をご存知か？
その1.5時間以降に2000円の時給付けてたら逆鞘出てつぶれるぞ。
というわけで、長時間訪問も有得ない話。

いかな都内でも身体1時間が移動時間10分以内で日に10件以上なんてそんな都合の良いことは有得ん話。

それに普通の訪問介護に夜間早朝なんて多くは無い。
さらに土曜に割り増しつける事業所も有得ん。

日祝も昼間帯ならシフトで常勤が標準でしょ。

何で登録に60万も出して、常勤に仕事をさせずに20万払う？
常勤3人雇うほうが安上がりでしょ。

常勤では到底廻せない泊まりの時間帯中心でで複数事業所に登録して50万稼ぐというならまだ分かるけど。

そんなのんびり経営して都内だからといって遣っていける？

２か所登録で
登録５５万くらいはけっこういるよ。

すごいけど体壊しそう・・・

何に追われてるのか、月に450時間以上働いて…

常勤換算3程も稼動してる。

けっこう居るかどうかは疑問だが、私自身2人知っている。

止まると死ぬ、マグロか鮫のように働いておられる…

趣味もなく、家に帰っても暇だし、
だったら仕事した方がいいという
訪問だと横の煩わしい人間関係は
記録出しに行くときくらい。
妙齢の独身女性ヘルパーに多いかな。

中年毒男性の登録訪問ヘルパーですが、月収５０万円とは夢物語です。
訪問先が限られ、且つ３０分仕事が多く、月収５万円超えれば良い方。
なにより身体介助での訪問は大変体力を使い、６〜７件/１日が良い所。
３０分の仕事でも、拒否多い認知利用者の移乗や送り出し等、冬場でも汗だくに
なります。
ましてや寝たきり利用者の排泄物処理等は、思わぬトラブル（水様便や尿が背中や
布団まで溢れ出る）もあり、１５分の予備を取っていても、次の利用者宅に時刻通り
に間に合わないこともある。
５０万円/月も稼ぐ登録おばさんヘルパーは、多分ですけれど一般の主婦が毎日自宅
で行なっている家事の様な、長時間の生活支援での訪問が多いのでは？
或いは障害者の長時間の見守りや、外出介助等。
ホント訪問でも身体介助は腰は使うし、体力も使うよ。
３０分仕事が多ければ、移動時間（大体３０分）が無駄となり、全く稼げない！

生活援助は1.5時間がMAX。

介護保険の訪問介護では稼げません。

昼間帯なら15万が天でしょう。

まして、1軒の事業所が登録ヘルパーに20万以上の仕事をオフアすることは健全な経営をしているところなら有り得ません。
深夜、泊まり、早朝夜間 の常勤が行けない時間が中心なら複数の事業所へ登録すれば稼げる可能性が有ります。

>>453
稼いでいる登録ヘルパーは
やっぱ複数登録。

登録主婦ですが月に１０万稼いでもガソリン代が一万円余りかかる。
働けば働くほど増えるガソリン代。
しかもガソリン代込みの課税対象。

タイヤはちびるの早いしオイル交換も。
登録は基本的に旦那の扶養に入ってるとかそんなに稼ぐ必要のない女性の仕事。

皆さんにお願いです。
アサヒサンクリーン在宅介護センターについて
いいコト、悪いコト関係なく教えてください。
祖父の介護に利用すべきか悩んでおります。
お願いします。

>>453､>>454､>>455さん、ありがとう。
複数登録了解しています。
複数登録の為の（事業所は禁止していますが）応募や面接も始めています。
しかしながら、都心に近い為自動車やバイクでの訪問は不可であり事業所は厳禁。
全て徒歩か自転車、或いは公的交通機関を使用しての訪問（交通費は出ません）。
今は歩道上や裏道ににバイクを駐車しても、緑のおじさんに捕まり罰金と減点です。
それから、地域の事業所はそれなりに親しくヘルパーの応募情報が漏れてしまいます。
従って、少々遠くか別の区に位置する事業所を、複数登録先として選択し応募して
いますが、今度は訪問先までの道のりが遠くなってしまう弊害。
ガソリン代が掛かっても仕方ないし、余った時間が車内でつぶせるし、雨の日に
合羽を着ないで訪問出来る自動車に魅力を感じております。
まあ、自動車を買い維持するだけの軍資金もありませんが・・・。

>>455　経費は仕方ないでしょう。
どんな仕事にも経費はかかりますからね。

もっと仕事を取れば良いだけの話ではありませんか？

扶養の問題で、仕事を制限されている方はうちにも多いです。
しかし、仕事をしたくない言い訳のように聞こえてなりません。

月に15万稼げば扶養に入ってる意味がなくなり、それ以上稼げば将来の年金も増えるというのに・・

訪問介護でそんなに稼げるのでしょうか。
ボーナスもないとこ多いのに。

やる気と体力と営業力で50万の可能性は十分にある。

仕事選んだらダメ。
汚い、臭い、キツイ、セクハラ、暴力なんでも来い！

くらいの胆の座りと任せて安心な介護力が必須です。

しかし、実際に450時間以上働けますか？

常勤が160時間。
その3倍！

質問します
訪問記録がすごく細かいところに来てしまいました。
社長は口うるさく書き直しもしばしば。
わざわざ記録を届けに行ったり無駄な時間が多いです。
その時間は別に時給つきませんし・・・
記録の内容も嘘ばかりですし書くのも利用者のためではなく会社のためです。
それをなぜ自分がボランティアでやらなけれなならないのか？

どこの事業所も登録にこういうこと書かせてるんでしょうか？

>>462さん。
自分の事業所は介護記録は細かく書く必要はありませんし、持参も週１回程度プラス、
月末は必ず持参する程度です。
もちろん持参の為の時給は付きません。
書き込む内容は嘘とは言いませんが、介護保険申請の為に書けない事や、書かなければ
ならないことが多々あります。
正直利用者の為に書きたい気持ちもありますが、企業的には無理な部分もあります。
我々の仕事は税金＋介護保険で行われている為、内容の規制が大変多い！

>>463
レスありがとう。
書けないことをあえて書かないのはわかるけど、やってもない支援をしたかのように書くのが嘘だということです。それもしょうがないことなのでしょうか。
あと、記録を書くのは時間内ですか？時間内はやることが山盛りで記録は事務所にわざわざ行って書いています。
そこで説教されながら書いているとあっという間に２時間くらいたってるんですよね。
利用者さんとこのトラブルなんかはがんばれるけど記録書きのタダ働きがすっごい嫌です。
社長はほんとは毎日仕事に入る前に前回の記録を読んだり出席簿に判を押しに事務所に来て、仕事が終われば記録を書きに事務所に寄ってから帰ってほしいようです。
そんなの時間で働いてる登録ができるわけないしやりたくもないです。

会社と意見が合わないんだから辞めた方がいいのかなぁ。

登録ヘルパーの働き方ではないですね。
原則直行直帰できるのがメリットの働き方ですから・・
辞めれば？

いくらでも職場はありますよ。

>>464さん。
皆さんの話を聞かなければ正しい（標準的な）解答にはなりませんけれど、自分の場合も
多くは介護記録は時間外のオーバーで記入します。
但し事業所へ持ち帰り記入するケースは１割程度。（その分の時給は当然無し）
記入時間もせいぜい１０分も掛かりません。
登録ヘルパーの直行直帰ＯＫは、労働保険や雇用契約的にはグレーゾーンとの見解です。
でも>>464さんの場合は登録ヘルパーとしては異常と思います。

また嘘を書くということなのですが、訪問仕事ってケアプラン通りには行かない。
生活で入っても身体介助をせねばならないこともあるし、身体で入っても生活支援のこともする。

たとえば、買い物で訪問した場合電球の購入は出来ても交換はしてはなりませんが（一緒にやる
ならば良い）、高い位置で椅子やテーブルに乗らなくては交換出来ない電球を、買ったままで
知らんぷりして暗い部屋のまま、『ご家族に頼むか、電気屋さんにお願いしてください！』って
帰ること出来ますか？
利用者自身では危険でやれない事でも、自分がやればほんの数分で出来ることならば、
介護記録に書けなくても、やらなければならない（やってあげたい）事はあると思います。
また、各々身体や生活の区分けを超えた作業は、介護記録には書けません。
介護点数が異なって事業所も利用者も困ってしまいます。
事業所ではその辺りの勉強会は何回もありました。ほんと、ケースバイケースです。

>>464さん。
追加。
身体介助で入って、生活支援のみの仕事だった場合には、事業所の収益の為に
全くやらなかった身体介助の記録を書かされることもあります。
偽りの記入は辛いとは思いませんが、世の中ってこんなものかと・・・。
昨今の政治家の疑惑も同じ様なもの。

収益のためだけに記録を書いてる訳じゃないでしょう。
「介護保険料」として公的なお金を使う必要がある、とみなされた人に対して行なったサービスの内容が正しく行われたかどうかの唯一の物証が記録です。
必要な事が出来ていなかったり不要な事をしていたりすれば、返還する事になります。
ヘルパーの給料は保険料から出ている事をお忘れなく。

>>468さん。
自分が言いたかったのは、事業所が介護報酬を申請するに当たり、生活支援の
仕事しかなくとも多く請求したい為に、いかにも身体介助を行った様な、介護
記録を書かされると言う事。
どう言う訳だかケアマネが作成したケアプランも、身体介助が必要となっている。

愚痴です。

あなたのサービス変更希望はわかりますが、物事には順序ってものがあるんです。
ｹｱﾏﾈ、ｻ責、主治医と相談して、介護ﾌﾟﾗﾝを変更するには時間がかかるのです。
あなたが受けているｻｰﾋﾞｽは国民の介護保険から、ほとんどのお金が賄われているのでう。
直接ヘルパーを雇っていると勘違いしないでください。
1回数百円で来てくれる人などいません。
不安もわかりますが、感謝の気持ちをもてないと、結局はあなた自身の人生が
つまらなくなるのですよ。長年生きているのだからそれくらい理解してください。

本人にはとてもいえないので、ここで吐き出し。

時給千円であれもこれもとやらされて、手当つかないのに出勤させられそうだから断ったら電話攻撃。
その電話で話す時間、無駄だと思うんです。
そこまでやらせるんなら時給上げてくださいよ。ほんと割に合わない。
訪問って他の職種じゃ考えられない事が当たり前だから辞めるかどうか迷っている。
私がおかしいと思ってること、ほんとはここじゃ当たり前なのか？
知り合いの他の事業所ではまた変な規律があるみたいだし・・・
よそへ移ってもまともなとこはないのかな。

>>471 ゼロから立ち上げる事業所へサー責で入ればあんたのやりたいようにしていける。
すでに軌道に乗って売上の確立している事業所にはそこなりの不文律が確立しているのは当然。

それが、まともかまともでないかはあんたが判断することじゃない。
単なる登録ヘルなんだから・・

そこの理屈が分からないようじゃ、訪問介護は向いてない。
施設でも同様。

介護以外の仕事でもそれは同じこと。

軌道に乗った介護事業所、一般会社にはそれぞれの個性や文化がある。
それが受け入れられないなら、新聞でも配ってればいい。
しかし、その新聞屋にも決まったやり方はある。

時給千円が安いと思っている段階でうちならあんたは採用しない。

>>471ではないが、時給千円は自分も安いと思う
別に>>472みたいなﾋﾟﾝﾊﾈ業者に雇われなくてもいいよ
「雇ってやってる」気分の責任者がいるような事業所は
利用者からも評判が芳しくないのは経験上わかってるからね

743もそうだが、このての反論する奴に限って利用者からは変更やクレームが来る。
雇ってやってるなんて上から目線で書いてるんじゃない。

あんたらの心構えが基本的に間違えてる。

利用者への態度や勤務状態。
利用者からの反応も含め、バツな事業所は知らんが、普通の事業所は情報収集はしている。

評価の高いヘルパーに時給千円ということはありえない。

優良なヘルパーは事業所の大事な財産と同時に商品。

評価が低い事を棚に上げ、事業者を批判するタイプはいかに人手不足の折りでも不要だよ。

さらに言えばこのタイプ程事業所を転々とする。
自分の価値を高めそこで伸びてポジションを掴もうともしない。
耳が痛いだろ（笑）

大切にしたい人材を使い捨てにする事業所が無とは言わないが、そもそもそんなところに籍を置いたことが見る目が無と言うことでしょう。

事業所も面接して判断するが、ヘルパーも事業所を見て判断しないといけないと思うよ。

>>472
だからさ、たかが登録に時給以上のことさせるから不満が出るのよ

>>474
うっとおしい説教親父の下で働くﾍﾙﾊﾟｰがかわいそ
自分の知ってる世界が全て、という
他の世界を知らない人間にありがちだけど

いろんな業界で仕事してきたけど介護の世界しか知らない人はやっぱり底が浅い
結局、時給千円が安いことには同意しちゃってるし
自らの論理破綻に気づかないほど、お勉強苦手なのかね

介護だけが本職の人はそこでﾎﾟｼﾞｼｮﾝ得たいだろうけれど、
パートや登録の主婦、掛け持ちの人間は、
別にそこでポジション得たいとか思ってない人間もいるんだし。
自分を高めろ！って宗教掛かった事言われてもね。
介護の仕事以上に、他の仕事や家庭が大事ってｽﾀﾝｽの人間もいるのが
登録ヘルパーの実情でしょう。
で、利用者からはやる気満々の介護一本たたき上げ、みたいな常勤よりも、
世の中の酸いも甘いも嗅ぎ分けた
聞き上手料理上手の主婦の方が評点高かったりするのが現実。
その人達を気分良く上手に効率よく鵜匠のごとく使いこなせるのが有能なサ責。
根性論で自分が気分良くなりたいような上司には誰もついていかないよ。

解るわ

>>476あんたはズバリ私が指摘したタイプそのもの　笑
いろんな業界渡り歩いてどこにも落ち着けなかった気の毒な人です。
自分でそう認めておられるとおりですね。

千円の値打ちも無いあんたみたいな人も居れば生活援助でも時間１５００円持って帰るヘルも居る。
私の書いた簡単な文章すら読み取れない知能では仕方ないか・・気の毒だ。

>>477
＞利用者からはやる気満々の介護一本たたき上げ、みたいな常勤よりも、
世の中の酸いも甘いも嗅ぎ分けた
聞き上手料理上手の主婦の方が評点高かったりするのが現実。

これには同意する。まさしくそのとおり。
しかし、主婦だからみんながそれが出来るというわけではないということも分かっていただきたい。

実際に面接で主婦暦２０年だから家事ができるものと思い込み、深く聞かずに採用して大失敗したことがある。
キャリヤは介護福祉士は言うに及ばずケアマネまで取っていたが・・

＞その人達を気分良く上手に効率よく鵜匠のごとく使いこなせるのが有能なサ責。
うちで、時給のアップを申請するのはサー責。
仕事ぶり、や評判。さらには多少の無理を聞いてくれるかなどを考慮して適時申請してくる。
私は、いつでも黙って承認している。

私は根性論など一切言っていない。
ポジションアップとは肩書き職責の向上だけを言っているのではない。
それこそ、サー責から認められ、時給や仕事量を優遇される存在になって欲しいという意味で言っている。
家事のスキルは当然、社会常識の知識においても自らを高められなければ良い条件の仕事は回ってこない。

自分を高めろという言葉が宗教に直結するあなたの精神構造は理解しがたいものがあるが・・

↑あなたみたいな経営者は影で色々言われてますね。あなたが信頼しているサ責も言ってることでしょう。

自分を否定されるとこれだｗ
人間として自分を高めなさいよ。

反省が無いと向上もしませんよ。

影は分からないが、表立って批判する社員は皆無ですよ。

批判してくれる人が居ないあなたはかわいそうな人ですね。

>>472
それ私だｗ
前にいた事業所に不満があったから、利用者ゼロからの
新規事業所のサ責になった。
軌道に乗るまではしんどかったよーｗ
なにより、何もしないで事務所にいる時間があることが
苦痛で屈辱で、営業かけまくりだった。
利用者がついてくればついてきたで、休みがとれない。
売り上げと人件費のいたちごっこはきつかった。
ただ、同時採用の若い常勤が踏ん張ってくれた。
彼女が私と同じく、何もしないで給料を貰うのは屈辱
だと感じる人じゃなく同じ給料ならなるべく仕事を
したくない…という人なら、乗り越えられなかった。
ただ、やりがいあるかと聞かれれば、答えはYESかな。

>>471　の手当てってのがよくわからないんだけど、
急遽、ピンチヒッターを頼まれた時は通常より時給に
イロつけて欲しいってこと？
もしそうなら、それはちょっと違うような気がする。
まあ、時給そのものはちょっと安いけど。
交通費込みとか、身体でその額なら、違う事業所を
探したほうがいいかな。

>>479ってうちのヘルパー全員と利用者やその家族からも嫌われてる経営者にそっくり。
いちいち嫌みを交えて話しするんだよね。ケンカ売ってるのかと思うよ。
あんなに色々な人から嫌われてよく平然とできるもんだ。すごいです。

まあみんなそんなにいじめるなってw

キャリヤ…

利用者さんも良い人が多いし、スタッフも温和で、
まあ、不満といえば時給が低いのと交通費が自腹なことなんだけど、
最近、それに付け加えて、おしゃれが一切できないことが
地味にストレス溜まってる原因の一つだと気づいた

動きやすければ何でもいいので、出来る限り好きな服装で行きたいのだが、
かなりの汚部屋さんちへの訪問が1件でもあると、
その日はやっぱりジャージ系になってしまう

登録ヘルパーって、微妙な線で経営者側の経費関連と、ヘルパー側の我儘な都合の基に
成り立っていると思う。
短時間、自分が空いている時間帯のみ働きたいヘルパー側。
訪問の無い不要な時間帯は給与を支払わなくて済む経営者側。
お互いにある程度理解し合い譲歩しなければ。

ところで登録ヘルパーって、頑張って事業所から大切なヘルパーとして認められれば
本当に昇給ってあるものですか？
ももなく１年ほど経過する自分にその話が無いのは、それなりのヘルパーってことなの
でしょうね。

以前別スレで、新人中年男性ヘルパーが拒否激しい利用者のデイ送り出し訪問断ったら、
登録ヘルパーを首になってしまったレスを読み、自分は極力断らない様努力している
のですが・・・。空いている時間の緊急ヘルプ訪問も受けています。
未だ身体１４００円は相場よりも安いと感じています。（移動時間換算、交通費無し）

どこに住んでるのか分からないが、昼間の身体１時間あたり１４００円は相場としては低いほうではない。

さらに言えば身体の内容にも寄る。
うちの場合は同じヘルパーでも汚物処理まで含む身体と散歩程度では値段が違う。

事業所から大切なヘルパーと認められれば、時給より、空き時間がなくなるようにシフトをくんでもらえる。
前後の利用者に少し無理をお願いして前後の時間を変更してもらい間にケアを挟むようなこともしている。
　
短時間で効率のよい深夜の就寝介助などもあり。
オムツの点検くらいだから実質１０分程度で終わってしまうのが２０００円付いたりね。
同じ団地の棟だから一晩に３軒回っても２２時出で２３時にはお家でお風呂に入れる・・とか・・

動ける日を最大限有効に使えるような配慮・・時給の５０円アップとかより喜ばれている。

去年11月に、民主党が決めた介護従事者支援の為に、
事業所にお金が配られる事になったと言われた。
時間数*100円だそうで。
とりあえず、12.1.2月の三か月分をまとめて2月にプチボーナスとしてくれるんだって。
他の事業所はそんな話しでてないのかな。

掛け持ちしてるんだけど、一方の事業所では時間数に応じてﾎﾞｰﾅｽでることになった
もう一方は無しのつぶて

そろそろ前者の事業所一本に絞ろうかなと思ってる

すでに冬のボーナスとしてもらった・・・
換算方法がわからないけど月に３０時間で２万でした。

朝７時着、片道自転車で１時間…

処遇改善費は訪問介護で介護報酬の4％
50時間登録で働いて6万程なら2400円位のもの…
給与以外に、懇親会費等にも使うからこの程度だと思っていい。

つまり改善費として事業所が受け取る金を全額使い切ればよいので、常勤だけで山分けも有り。

うちは移動時間も書類作成時間も、全部時給に換算してくれるんだ
自車の場合はガソリン代も支給してくれる
年に一回制服(ジャージ、Ｔシャツ、トレーナー)も支給してくれる
それに、地元のほかの職種と比べても時給が高く、
ここのみんなの話しを読むと、とても恵まれてる職場だと思う
定年まで20年あるけど、最後の日まで頑張りたい

うちは移動時間も書類作成時間も、全部タダ働き。
自車の場合はガソリン代も支給なし。
書類作成のボールペンを１本だけ支給してくれた
それに、地元のほかの職種と比べても時給が低く、
ここのみんなの話しを読むと、とても恵まれてる職場だと思えない。
定年まで20年あるけど、もう辞めてしまいたい。

>>470
あなたのご立腹は判ります。
とても他のけあまねには出来ないお仕事をされてるのに
な〜にも知らない利用者がエラソウに変更なんて愚の骨頂ですよね。
だから、あなた様の立てた計画に利用者は粛々と従っていれば良いのです。
でもね、勘違いしないでくださいね。
あなたのお給料、介護保険からも支払われてるのよ。
だいたい、あの横柄な態度で仕事を続けられるのも
あなた様のお相手が長い間生きて来られた高齢者で
あなたの非礼を法的に訴えるような「非道」な事
しないからなのよね。
介護福祉法を学び、難しい試験にも合格されて
人の心理は判らないのですね。
家のけあまね様には、恐れ多くてとても言えないので、ここで吐きだし。
ご理解くださいね。ふっふっ・・あんまり知ってるけあまね様に性格が
似てらっしゃったのでつい愚痴を・・・利用者

>>487
わかる。
おしゃれできないのはストレスだわ。
汚い家もだけど男性利用者の時には上半身もスポーツウェアとか色気の無いものを着る様にしてる。
その反動か休みの日はフリフリww

お前ら、何を上から目線でものゆうとるねん？
そんなにイヤなら辞めたがヨイよ。
隣の家の姉ちゃんな、介護の仕事しとるが綺麗なお人だぞ。
綺麗な姉ちゃんは、ボロ着てても綺麗だがな・・・
ストレス貯めてグダグダ言ってると顔も汚くなるの決まってるダロ？
辞めー辞めー、他の仕事探せや。

上から目線は>>499じゃない、言うこともずれてるし。
おしゃれな物着たいのと、顔が綺麗なのは全く別の話。
綺麗に見せたくてオシャレなもの着たい訳じゃないよ。
オシャレといってもお出かけ着を着るわけでもあるまいし。

>>500
ヘルパーさんはお洒落じゃないからこそセクシーなんです
ちょっとケバくてお洒落じゃない、これ男からみたら物凄く魅力的ですよ

ご自分の武器を見誤らないでください

＜認知症＞手押し車に７０００万円…８０代女性を保護　滋賀
2月9日15時0分配信 毎日新聞
　買い物用の手押し車に現金７０００万円や株券を入れたまま徘徊（はいかい）していた
８０代の認知症女性を、滋賀県内の警察署員が保護していたことが分かった。
女性は普段から散歩時に全財産を持ち運んでいたとみられ、
署員らは「犯罪に巻き込まれなくて何より」と胸をなで下ろしている。
　捜査関係者によると６日午前８時ごろ、滋賀県内で、通行人から
「高齢の女性が通りを歩き回っている」と１１０番があった。駆け付けた署員が女性を保護し、
警察署で持ち物を確認したところ、手押し車からむき出しの札束を発見。すべて１万円札で、
１００万円の束が計７０束（約７．３キロ）あった。株券などの有価証券も大量に見つかった。
　女性は１人暮らし。当初、「１０００万円だけ自分のもの」と話したため、
現金の出所などを巡り、警察署は騒然となったが、親族らから事情を聴き、本人の財産と確認した。
親族らは「（女性は）銀行や親族を信用していなかった」と説明したという。【後藤直義】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100209-00000051-mai-soci

>>500
おぉ〜そうかい。
せいぜい、オシャレして頑張ってくれや。
姉ちゃん（＾◇＾）

認知症のおばが夜になっても眠らない…
安定剤は飲んでるんだけど妄想を夜中に大声で言われたりして辛い…

何か眠ってもらうコツとかある？
一応全く歩けないので運動させて寝るのは無理です…

>>504
寝る前に15分前後足浴をしてみたら？
後は寝室の環境を見直すとかかな。
雨戸を閉めるとかカーテンを遮光遮音性の高いものにするとかちゃんと暗くて静かになるようにすると、少しは目を覚ましにくくなるかと。

体調悪くてもがんばって行こうと思える利用者さんと、
行きたくないなーと思う利用者さんがいる
後者の方は、他のﾍﾙﾊﾟｰも敬遠していて、
その方が原因で事務所を辞めた人もいる

いつも、ﾍﾙﾊﾟｰへの文句ばかり言っているけれど、
そうすればそうするほど、満足からは遠ざかっていくのにな、と思う
そしてこの利用者さん以上に、上手くﾍﾙﾊﾟｰと利用者との連携を
図れないサ責にイライラする
この事務所は人が集まらず、辞めていく一方
自分もそろそろ潮時かなと思う

自分が夜訪問した翌々日に利用者がベットの上で死んでいた。
独居の利用者だったが、認知も無いし身体機能以外は元気で死なんて全く予想出来なかった。
最後の介護、事務的ではなくもっと温かい心でやってあげれば良かった。
ちょっと立ち直れない。

警察に任意で取り調べ受けただろ？
不審死の最期の生存確認者なら、必ずやられるからな…

あれで、参るから死人を悼む気にはなれないもんだがな…

>>508
いや、翌日別事業所の担当ヘルパーが夜入っていたので、警察の事情聴取は無かった。
死が一日遅れていたならば、朝の訪問でベット上の死体の第一発見者になる所。

犯人扱いされるからな…
うちのヘルパーは風呂で溺死した利用者を発見したが為に、半日、拘束して取調室て根掘り葉掘りやられた。

まるでお前が頭漬けたと…

取り調べの可視化は必要だよ。
殺人犯にされるところだったよ。

そのために利用者が気の毒とかの感情は吹っ飛んだと事務所で語っていたわ…

ICﾚｺーﾀﾞーをまわしっぱなしにして記録を残しておけば
証拠となるから、無闇に嫌疑をかけられても防衛になると思います。

映像があればさらによいのですが・・・。

調理で入ってる利用者さん宅のｶﾞｽｺﾝﾛは左の方が炎大
我が家のｶﾞｽｺﾝﾛは右の方が炎大
何気に毎日混乱する・・・・体が直前にやってたほうを覚えてるんだよね

今日訪問介護の面接に行って来ました。
条件が合う仕事場が見つかれば
採用だそうです。無職が長かったですが、
仕事が出来そうです。

訪問介護を始めるものです
何か気をつけておいたほうがいい事
などはありますか？

事務所の常勤職員と仲良くなる事。
教わった事を素直に受け入れる事。
仕事を断らない事。

まずはこれくらいからかな？

有難うございます。

>＞514
ブラック利用者をふられないように
ブラックリストの利用者はケアマネも新規事業所にたのむしかない
事業所を潰されかねない利用者っている。
私の所は20以上事業所を変わった利用者で
猫の糞尿だらけ
サービスに入ると何かが無くなったなど
2時間も愚痴を電話で言い続ける人がいた。
新規の事業所ができて振ったけど
おかげでヘルパーも嫌で辞めたり
ヘルパーとしての自身を砕く人だった。

>>514さん。
ホームヘルパーとして出来る事と出来ないことをしっかり理解して、その中で臨機応変に
対応してください。
無理難題もありますが上手に断ったり、若干の愛情？を持って業務をこなしてください。
相手に気に入って頂くのではなく、自分自身がご利用者様とそのご家族を好きになる様
努力すれば、自然とそれが相手にも伝わり、ご利用者側の対応が変わって来ます。

皆さん有難うございます。

訪問先の利用者の娘さん(44歳未亡人)にせまられて困ってます。
いつまで理性を保てるかわかりませんが、困りました。
同じような人いませんか？

私の場合と逆だね
やっちゃって生活費頂いてまつ

一応今日あたり訪問介護先探して
連絡すると言われましたが、
連絡がありません。
仕事が無いのでしょうか？
もう別の面接の日取り決めちゃいましたが。

>>514さん。
全ての事業所が同様かは判りませんけれど、訪問のタイムシフトは週単位で動き
月単位で訪問先の変更がある。
従って今日は3/9日で月中。新しい訪問先の話はそれほど無いと思う。
逆に4月からの訪問先受け入れの打ち合わせが上層部であり、そこに訪問出来るか
どうかの問合せが来始めます。
話の流れから登録ヘルパーさんと推察いたしますが、訪問12ヶ月目の登録の自分は
登録後訪問先が決まるまで２週間程度掛かった。
１ヶ月目は１３時間/月（それプラス同行も多い）だった。
３ヶ月ほどで２０〜３０時間/月かな。
その後は利用者の入院や、担当変更などで３０時間程度/月（月収４万円）平均。
もう少し待ってみることと、こちら側からも問い合わせてみたら・・・。

有難うございます。
どうせ受かりそうも無い面接ですし。
もう少し待ってみます。
少し不安でしたので。

>>514さん。
訪問って嫌なことも多いけれど飽きないですよ。
同じ訪問先でも毎回色々（業務内容ではない）異なる。
潔癖症、綺麗好き、虫嫌いの方には向かない仕事と思います。
辛いこともあると思いますが介護の基本はまず在宅と信じ、お互い頑張りましょう。

>>515
それを心掛けてきたつもりだったけど、
腰を痛めて少し仕事を減らして欲しいと申し出たら怒鳴らて拒否され、
他のヘルパーのミスを私のせいにされたり…
体も精神的にも疲れてしまい1年で辞めました。思い出してもつらい

ジャパンケアサービスの訪問介護で働いてる人、または働いていた人いませんか？
32歳♀、ヘル2取ったばかりです。
このスペックだと採用された場合いくらぐらいの月収になるのでしょうか？
少なくても手取り10万はほしい。。。
あと潰れそうってホント？

時間給１１００円程度で割り算してみ。
月に約１００時間。

１件当たりサービス１時間程度、移動に３０分。
日に５件回ればいいところ。
月に２０日仕事を廻してもらえれば１０万は可能だが・・
でもなかなか５件は厳しいね、利用者のケア希望時間が重なるから。

飯炊き掃除は一人前にこなせるか？
汚物は・・これは慣れるが・・掃除洗濯、調理は必須です。
愛想よく会話が出来て可愛がられる性格か・・・これも重要なアイテム。
利用者からも、事業所からも好まれると仕事は雪だるまのように増える。

仕事のえり好みをしない、空いてる限り請けるうちのベテラン登録さんは先月の給料が額面で６２万超えた・・
常勤、サー責はもとより、経営者の私よりも多い（泣笑）

つぶれるかどうかは知らないね。
内部の人間でもわからないからな。

>>527さん。
登録ヘルパーで１０万円/月以上稼ぎたければ、朝８時〜夜９時辺りまでは、訪問の
依頼を断っては実現しないと思います。
また土曜と祭日も同様に、訪問に行ける体制で空けておかねばなりません。
実際は朝９〜１１頃、夕方３〜５時頃の訪問の要望多く、利用者が重なってしまう。
日に５件は常勤さんレベルで、そんなに訪問したら訪問先間の移動時間も必要ですから
空いた時間に自宅に戻ることはあまり出来ないと思います。
空いた時間は外で時間つぶしが多いです。
喫茶店もコストがかかりますから、車が無いと時間つぶしはきつい。特に雨の日がね。
１０万円/月稼ぎたかったら、登録ヘルパーではなく常勤ヘルパーの方が、各種保険も
会社持ちでお徳ではないかと思います。
空いた時間のみ働きたいとの事で登録ヘルパーを選択されるならば、１０万円/月は
多分給与の上限だと思います。

49歳の男性ですが、登録ヘルをやって1年を経過しました。
ヘルパーとしての月収は4万円平均ですね。
最初の頃は2万円でしたよ。
グループホームの夜間支援のバイトが11万円で合計15万円。
生きて行くのがやっとです。
ヘル2の資格を取ってなければ、今頃はホームレスになっていたところですから
生活できるだけでも有難いですね。
男性の場合、登録ヘルだけでは食って行けませんよ。
去年までは施設でも介護ヘルを募集してましたが今は全く見当たらないですね。
それだけヘルパーが増えて来たということです。
うちのステーションで10万円も稼ぐ登録ヘルさんは一人もいません。
平均5万円程度の月収が普通です。
田舎町ですから往復の移動が1時間以上になるケースもあるので、
一日3件程度しか対応できません。

>>530さん。
自分と年齢は２〜３しか違いませんが、カキコ読んでマジ！って感じです。
境遇は全く自分と同じ、こちらは都内ですが月収もほぼ一緒。
都内の為移動時間は割りと短く、２０〜３０分平均。ただし自転車の為、時間調整や
空いた時間つぶしに苦労しています。雨の日は大変。今日は暖かく快晴で楽だった。
自分は他のバイトは介護ではなく他業種、そして派遣に登録して週末は日雇い稼業。
ただでさえ中年の登録ヘルパーが殆ど見当たらないのに、自分と同じ境遇で唖然です。
ホント、一度お会いしてゆっくり酒でも飲みながらお話したい！
午後はバイト行きますので、また今晩・・・。

>>530です。
今日は知的障害者の子を1時間30分散歩させてこの1件で終わり・・
2千円足らずですよ。移動は往復1時間も・・
夜はグループホームの巡回後、管理室で22時から翌6時まで待機。
実質1時間だけの労働ですけどね。それで一晩5千円です。
41歳のアホな女サ責に文句言われながら耐え忍ぶ49歳。
男はつらいよ。貧乏はもう嫌だよ。
でも眠れる所があるだけ感謝しています。
むなしいな〜

【社会】「患者が感謝の気持ちを示してくれなかった」　しゃべれない患者6人の骨を折った看護師女（26）供述　兵庫
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1268381885/

返事遅れてすみません
>>528、>>529、>>530の方ありがとうございます。
登録ヘルパーはやはり厳しいのですね
教えていただいてありがとうございました。

>>530です。
登録ヘルだけで十分稼げる方法があります。
それは気の合う障害者を見つけて自薦ヘルパーにしてもらうこと。
重度の身体介護ですと時給は1400円から2000円以上も可。
生活支援で1200円平均ですね。
その人の専属ヘルパーになるわけですから事業所へ顔を出したり、サ責の指示を受けることもありません。
一日、6時間の支援の場合で8400円が最低ライン。
月間26日の稼動で月収21万円以上になります。
月に120時間から150時間程度の支援になります。
サ責一人の営業時間枠が月に450時間。
従って、自薦ヘル協会から支援時間を受け入れてくれる介護保険事業所を紹介してもらうことになりますね。
施設で介護ヘルをやるよりは気楽に稼げますよ。
私も何れはその方向へ進むつもりです。
ヘル2の資格さえあれば色々と道はあるものです。

そんなお気楽な事業所は滅多にあるもんじありませんわ（笑）
繁雑でややこしい請求業務やって、介護計画書作成してその他の書類を揃えて…
万一の監査に備えて突かれてもいいように体裁整えて保管して…
当然売上になるから、経理処理して給料としてその分の売上全額払い、源泉徴収して税金を支払い…

事故があれば事業所の責任で保険使い…

アホクサ（笑）

そんなシステム聞いた事も無いね。

まして重度訪問介護の単価を知ってるの？

あなたがアホクサと思っていても、実際に長年に渡り励行されているシステムです。

http://www.kaigoseido.net/ko_iki/index.shtml

基本的に登録ヘルは源泉徴収されませんよ。
確定申告が普通です。

何れ登録ヘルは一人一人の専属ヘルパーシステムへ移行して行きますよ。
でなければヘルパーは専業として生活できず離職者が増えて事業所も破綻します。
事業所の業務管理手法もそれなりのノウハウが協会側にはあるようです。

この業界で長年仕事をしていれば、自薦ヘルパーのことは知っているはずですけどね・・

基本的に障害は専門外。

どうせ、ＮＰＯ絡みの奴でしょW

措置時代からの因習…？
全額自費なら理解もするけど全額公費で専属家政婦なんて、いずれ排除に向かうよ。

ましてや、介護保険のように、保険料も自立支援には無のだから…公的チェックすら形骸化するシステムなんてね。

障害支援事業所はほとんどNPOだし、内幕聞けば、営利介護保険事業所の立場からすればとんでもないところばかり！

障害支援やれば儲かるとNPOの代表から アドバイス貰うけど納得だな。

支援時間と限度額は大違いだし、高々10年の制度と昔ながらの制度の差なんだね。

確かに、登録で60万から稼ぐヘルパーは障害支援専門だ（笑）

障害者支援がそんなに可笑しいですか?

福祉の仕事をする人格ではないですね。

まだ連絡無いので電話してみました。
仕事が無いのかな？

>>537 所得税に関しては源泉徴収しますよ。
でないと、給料出してる会社がかぶらなきゃならんでしょ。

支払った給与にたいして掛かるのが源泉ですよ。
預かり過ぎた分を還すのが年末調整。
でもこれをやると所得者の名前がでます。

扶養の問題などで収入を表に出したくないヘルパーの分でも源泉だけは預からないとね。
源泉は個人名は出ませんが市民税は名前が出ますので個人の裁量でお願いしています。

自薦ヘルパーのように単独で稼ぐ人は知りません。
個人事業者という見解ですかね？
ならば営利法人を通しての自薦ヘルパーというのはあり得ませんね。

いわゆる営利訪問介護事業所は会社として経営しています。
登録ヘルパーも社員の一形態ですからね。

障害者団体が作ったNPO法人介護事業所とかとは発想の原点が違います。

>>537さん。
登録ヘルパーですが『給与所得等の源泉徴収票』全登録ヘルパーが頂いています。
そのごの処理はもちろん個人で判断。
自分はヘルパー収入が少ない為、他のアルバイトや派遣も行っていますから、
確定申告しています。
登録ヘルパー＝一種の個人事業主て判断しています。
その他面倒な方や他の収入が無いヘルパーさんは、会社にお願いして会社が
各種控除証明等を集め、処理しているようです。

>>514さん。
以前アドバイスしたものですが、さすがに遅いですね。
514さんの性別、年齢、ヘルパー可能時間帯は判りませんがもう電話することも必要です。
電話するに当たり、
『事業所でヘルパーが不足している時間帯と曜日はありますか？』と問い合わせてみると
良いかと思います。（もちろん自分の希望と合致しない場合が多いですが）
訪問できる時間帯と曜日をあまりにも限定していると、合致する訪問先が見つからない
事もあると思います。
朝一や夜８時以後は事業所も助かると思いますし、ヘルパーは休祭日も動いていますので、
『祭日は訪問できません』では事業所も困ってしまいます。
特に月曜は振替休日が多い為、登録さんも月曜の訪問を入れないことが多い。
ただし週末数泊の旅行や、長期連休を有効に生かしたいとすると月曜の訪問はネックですね。

月曜日から金曜日まで８：００から１８：００までで
火曜日休みです希望は現在３７歳女性です。
他の日は応相談ということで、今月まで連絡待ってみますが、
連絡なかったら来月動こうと思います。

いつも有難うございます。
事業所は申し込んだところだけでは無いので

>>544＝514さん。
参考になれば。
自分が登録している事業所は、
社長（デイや居宅も経営している）、サー責３名、ケアマネ３名？
その下に
正社員ヘルパー６名：月給制でボーナスと昇給有り、週休２日、会議も出席義務有り。
常勤ヘルパー５名？：時給制だが週５日は出勤せず。８時間労働で就労時間帯はシフト有り。
登録ヘルパー３０名？：自分の好きな時間帯のみ働く。土日のみの方、曜日を限定した方。
※正社員と常勤は、訪問の無い時間帯（訪問間の空いた時間）の給与支払い有り。社内事務仕事。
※正社員と常勤は、交通費も支給ですが、どちらかと言えばシフトされた訪問先を断れない。

ちなみに私は男性で訪問先が少なく、登録ヘルパーでは生活出来ないのが判明したので、他の
バイトや、週末は派遣にも登録していますので、平日午前と夜間のみ希望の登録ヘルパー。
登録ヘルパーさんの多くは２箇所の事業所を登録していますが、原則は禁止となっています。
514さんの訪問可能時間帯からすると、自分の事業所では常勤レベルですよ！
性別、年齢、訪問可能時間帯を考慮すると、自分の所では未経験でも当然雇うと思います。

>>514さん、
連絡すると言われて連絡してこない、いい加減な事業所はこちらからお断りした方が懸命ですね。
おそらく就業してもトラブル続きだと思いますよ。

管理者と面談した第一印象が大事。
信頼できそうな人なら就業後も安心です。

そして、なるべく営利会社は避けること。
利益至上主義で福祉をやる社会構造に問題があるとは思いますけどね。
NOPや社会福祉法人の事業所の方が、ご利用者さんの信頼も厚く困難事例も少ないですよ。

金に目がくらんで、そこら中に出店してるような避けるべき。
売り上げしかみてない。

そうですね、連絡するとか言って
連絡来ないところは避けた方が賢明ですね。
連絡は入れましたが、仕事の案件が来ても
断ったほうが無難そう。別の事業所にします。
皆さん意見有難うございます。

他の事業所に申し込んだら
是非来てくれとか言われた。
訪問介護はお金にならないし、資格はいるしで
人手不足なんだよね、それなのに電話するとか言って
電話が来ない時点でもうトラブルが確かに多そうだよなー
とか思った

【国際】 看護師ら「性的行為はケアに含まれず」…オランダで労組が運動
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1268723078/l50

いわゆる都市伝説の「溜まったら看護婦さんがシコってくれる」ってのは…

皆さん有難うございました。
介護の世界は良く分からなかったのですが、
もしかしたら変な事業所に行く所だったかもしれません。
普通この日までに連絡入れると言っておいて、
連絡が無いところは、いい加減ですよね
もしくは取る気が無い事業所ですよね

514さんへ　そうだと思います。
人手不足ですが、ミスマッチもあります。

どんな人でも入れればOKというわけでもありません。

あなたに適正が無いと判断されたのか、あなたに合いそうな利用者が現時点で居ないのかもしれません。
こればかりはわかりません。
登録で仕事をされるのであれば、複数の事業所に声を掛けておくべきでしょう。
その中であなたにぴったりの事業所が見つかると思います。
ただし、多少の時間は掛かるものと思ってください。

訪問介護はマンツーマンの仕事ですから、利用者との相性が合わなければ成立しません。
誰でも、無資格でもやれる施設介護とは大きく違います。

今日別の事業所に登録してきました。
時間がかかるものとはいっても、
９日に連絡するといって連絡がなく、
こちらからも連絡したのに途中経過の
連絡すら無い相手のことを考えられない人の下で働く
事業所には行きたくないです。
今日の事業所も面接に行ってきましたが。
そこが駄目だったら私はヘルパーに向いていないかもしれません。
営業の経験があるので営業職を探してみます。
ご意見有難うございました。

新米の常勤ヘルパーです。私は運転免許無しでして、面接時に、事業所側には説明したのですが
求人票にも普通免許必須と書いてませんでしたので、原付きだけでも大
丈夫との事なんですが、やっぱり運転免許は必要ですよね？
今は事業所の職員の方に同行して車に乗せて頂いてる状態で、迷惑をかけているなぁと思います。

免許なしのヘルパーさんなんて珍しいですよね…

>>555さん。
地域によりけり。
都内２３区です。
自分の事業所は、車両（バイクも）厳禁。
ヘルパーは全て徒歩か、自転車か、公的交通機関にて訪問。

うちでは、基本的に普通免許は必須。
自分の車で動けないと仕事が出せません。
原付きでも何とかなりますが、天候に左右されると困ります。
車、ミニカー、スクーター も数台用意してますが…

政令指定都市です。

私は原付ですが、大雪の日でもゆっくり走りながら根性で通勤してます。
雪の中でも原付が走るとは以外でしたけどね。
障害者の移動支援がない事業所なら普通免許は不要でしょう。
やる気さえあれば原付や電動自転車でも仕事はできすよ。

自転車の駐車場料金に、領収書を出してもお金が出ないと揉めている人がいます。
その人は自腹切っているようです。

そね、通院等乗降介助があるけど、生活援助だけなら原付きや電チャリもOKね。

でも、範囲が広いと原付きはともかく電チャリでも辛いかも…

北海道だけど、車がないと仕事出来ないです。
一日に１００キロ近く走る事があります。
移動時間３０分なので、法定速度守れませーん。
事故起こしたら、会社やられるだろうなー。

>>559
自転車か徒歩か公的交通機関のみの訪問のみが許されていますが、自転車の貸し出しは
ありません。全部マイ自転車です。
今は駅付近に自転車を置いていると土日でも撤去されてしまう為、駐輪場を借りることも
必要になってきましたが、2500円/月もしますと自腹では払う気がしません。
都内では事業所自体の駐輪場も不足して、自分の所では事業所が常勤さんや正社員の為の
駐輪場を借りるのにも、踏み切り渡って徒歩２〜３分以上掛かるところです。
これじゃあ踏み切りで待たされたら、自転車取りに行く間に徒歩で利用者宅に到着しちゃうよ。

原付をフルスロットで走らせればスピードが50キロ以上出るので軽自動車よりも早いです。
小回りも利くし駐車場にも困らない。
燃料代は自腹で月3千円程度。
クルマなら1万円以上はかかる。
駐禁で捕まったら悲惨だしね。

徒歩にバスや電車の9割でいいから交通費出してくれたら、皆文句言わないんだよ。
ただ車椅子の送迎からの直行が、どうしても交通機関を使わなければならないから
現金が出ないんだよ。

国に文句を言いましょう。
交通費も介護報酬に算定できるようになれば解決です。

確か厚生労働省の役人が登録ヘルパーの移動時間も時給を支払うべきと通達を出していたはず。
でも殆どの事業所でこれを励行してませんよね。
ヘルパーは移動時給を請求する権利があると思いますが、それを言うと困難事例の仕事しか回ってこなくなるか・・

介護報酬に移動時間の報酬はありません。

厚労省という役所は報酬を出す厚生省と労働者を向いた労働省が何の連携も取らない役所です。
原資の確保もさせないで支払うべきとは噴飯物です。

総てのヘルパーを常勤化したいのは事業者の方です。
しかし、それを可能にする介護報酬が無いのは周知の事実です。

今日、登録型派遣労働の禁止を閣議決定されましたが、万一訪問介護事業がそれに含まれるのであれば
撤退を余儀なくされるのは地域密着型の小規模事業者です。

いや登録多いのは全国チェーンの方だな。
ほとんど登録しかいないぞ。

会社の体力という事を考えれば、弱小に固定費増加に耐える資本力は無いね。

総売上が物を言うからね。

介護事業に関わらず全ての中小企業に押しなべて言える事。

となれば、小規模事業者は2級ヘルパーより介護福祉士を出来る限り雇用して助成金や加算とらないと生き残る事も出来なくなる。

登録は3年後には使えなくなるのだから。

馬鹿かお前？
在宅介護のような原始的な労働集約型に体力など関係あるかよ。
ダスキンでも撤退だしな。
センター毎の集客力なければ話にならん。

おまえこそ、経済の原理も知らん阿保でしょ。

労働集約産業の旗頭のガードマン会社はどうなってる？

大手は正社員化して人材をすでに集めている。
総売上が大きいから出来ること。

モデルは同じだよ。

いまの介護業界の大手はモデルチェンジ前のガードマン会社と同じ。

方向を変える財務体力はまだあるよ。
経営のスリム化の余地も多分にある。

わからないのね（笑）

それから、ダスキンの介護業界からの撤退の理由も知らないでエラソねW

介護保険事業からは退いたけど自費サービスに転換しただけだよ。

居心地の悪い介護保険事業で不正を追求されるのん嫌気したのね。
こんなこと常識でしょ。

うちの近所はセンター毎撤退。
ガードマンって中小乱立しまくりだろ。
30分、1時間が主な仕事のヘルパとガードマン比べてもな。
ガードマンほどスポットの時間長ければ、常勤雇用も難しくない。
総支出も増えるから、総売り上げだけで物は言わないよ。

大手は先を読むし、情報も潤沢に入るからね。
ブランチ統廃合は合理化、スリム化で無駄な営業経費を削減しているだけ。
撤退した後の利用者はお宅に回ってきたか？

登録を選別して正社員化して徹底的に使う方が本来は会社にとっても効率的なのは言うまでもないこと。
利用者さえ大量に確保できていれば売上はほぼ確定できるから固定費の増加にも対処できる。

その代わりにサービスが画一的で、きっちりとしたマニュアルケアになるから介護保険的には良いだろうが、
利用者からすれば精神的なケアの質は落ちるようになる気がするね。

>登録を選別して正社員化して徹底的に使う方が本来は会社にとっても効率的なのは言うまでもないこと。
じゃあその総売り上げと体力生かして、今からそうしろよｗ

100万の売り上げ５店持ってるＡ法人と200万の売り上げ1店のＢ法人なら
正社員化のコスト増に耐えられるのはＢだろ。
ＢでできなければＡもできない。
仮にＡが200万の売り上げ5店だとしても
支店、本店の人件費がかかる分Ｂよりは苦しいな。

ほんとにアホですね。
総売上が多い方に決まってるでしょうがｗ

５店舗を統廃合し経営コストをスリム化して五百万の売上を使うんでしょ。


アホに経営理論語っても仕方ないね。

一定の区域域内しかできえーしｗｗｗｗｗ
できるなら既にしてるだろカス

独身高齢低偏差値口の臭いババアが経営論ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>577あなた知的レベルが低すぎる笑

今までは登録ヘルを安く使えていたから、登録多用のモデルが可能だったのね。
　
今後は正社員化を計らねば、経営できなくなるなら移動可能な範囲の店舗を統廃合して店舗の再編成を計るんですよ。
全国規模でも、都道府県規模でも同様ね。
多店舗展開していたのは利用者確保と登録ヘルパーの募集と管理に便利だったからなのね。

店舗を統廃合しても利用者の数は変わらない、売上も落ちない。
ヘルパーを正社員化して少ない社員を効率よく動かす。
その資金を持っているのも売上が大きなところでしょｗ

僕ちゃん小学校レベルの知能のようだけど、理解できる？
無理だろうかな？

ババアそれだけ統廃合したときの移動時間を考えろよｗ
ケア時間より移動時間長いケースが多発だろｗ

ケアより長い移動なんて、今でもあるでしょ。

厚労省は移動時間も給料を払えと言い出してるしね。
労務単価は登録のほうが高い訳だから、グロスの仕事量が潤沢な大手は福利費と固定費の増加を厭わないならかえって正社員のほうが労務管理しやすいのね。

零細は仕事量そのものが少ないから固定費増大に堪えられないということ。

でも、些細な事を言うのね（笑）

大筋の理屈位理解してからまた書いてね。
今日は暇だから、構って上げるよ。

多発の意味すらわからないボケ始めのババアが言うことは実に面白い(笑）
今日は暇ってお前365日暇だろｗｗ

また揚げ足取り・・知能の低さが現れてるのね　笑

単発であまりに遠距離になるなら地元の業者探して引けばいいだけの話じゃない。
流れで回れるなら遠距離でもかまわないでしょうが？

自分の程度の低さをさらけ出すだけでしょ？
もう少し考えて書き込みして欲しいな。　楽

＞厚労省は移動時間も給料を払えと言い出してる(>>580)
そうなったらありがたいけど絶対無理
せめて交通費の実費をもらいたい

ていうか、移動時間ってサービスからサービスに限るってことはありですか？
単発の、自宅⇔利用者宅の移動は移動時間って見なさない、とかはないですか？
うちのタイムカードの書き方ではなんとなくそんな感じがする

時給の高い非常勤より常勤にフル稼働させたい流れは２年くらい前からあった、かな

ああ、それから
移動時間での事故に労災つけてほしい
なんの補償もないって、あんまりや

こんな話題は散々出尽くしてますか？
もしそうなら失礼、このスレ初めてなのでご勘弁を

移動に関していえば、事務所から利用者宅。次の利用者、事務所。の流れなら移動と見なされます。
自宅から利用者宅への直行直帰は移動と見なされない。
次の利用者宅への移動はＯＫ。
自宅、事務所間は駄目ね。
利用者宅から自宅も駄目。
利用時間の待ちも駄目ね。

事務所内で書類書いて待機は本来給与対象。

でもね、これらは旧労働省のマスターベーションでしょ。
この支払いに当てる介護報酬は全く無いのだから。
多少なりと支給している事業者は、良心的だと思っていいよね。
休日出勤も同様ですね。

旧労働省は休日出勤は割増出せと言うけど、介護報酬に日祝割増は無いよね。

正月も盆も一律同じ報酬だけど、手当出す事業者もあるからね。

利用者が沢山居て仕事が沢山あるなら、時給の高い登録ヘルパーより、パートや常勤を使うほうが効率がいいのは確か。

でも小規模事業所にはしんどいよね。

利用者宅から利用者宅の移動に関しては登録ヘルパーといえども労災対象ですよ。
普通の事業者は労災に加入しているはずよね。

やっぱりそうか〜
>>587の通りだって分かってたけど釈然としないんだよね
だってガソリン代では直行直帰が一番割があわないし、利用者の時間割の兼ね合いでそういうのがけっこう多いから
単発で遠方（片道１０キロ近い）、一時間おいてまたその近くへサービス入ってたりね
もーどっと疲れるですよ
時間つぶせないので一端家へ戻るし、よしんば戻らなくても一時間間があくと移動とみなされない
利用者間の移動時間が認められるようなおいしい連続ケースはそうそう無いんだよ

移動時間の提出はさせているけど支給はないです
もしかして、３０分?以上移動にかかったりすると支給対象になる、とか？
以前そんなような話があったような無かったような

＞手当出す事業者もある
正月３が日だけは手当がつきます、通常の３割増


＞時給の高い登録ヘルパーより、パートや常勤を使うほうが効率がいい
この「パート」というのは？
介護業務において録と常勤以外にパートってのもあるのですか？

それと、>>569の
＞登録は3年後には使えなくなるのだから。 ってどういうこと？

パートタイマーは文字通りですね。
例えば、8時から14時まで6時間を時給850で契約して週に4日。その間にケアがあろうと無かろうと給料が保証される勤務体系です。

いわゆる主婦のパートと同じです。

この度、閣議決定されて登録派遣が禁止になるのね、法の執行猶予が３年と言う事です。

26の適応除外の職種に介護業務が入ってなかったから、この法律の対象なんです。

へえ、訪問系でもそうしたパートタイマーの制度を行ってるとこもあるんだ、知らなかった

ああ、派遣が禁止になる法案の、あれか
それに介護登録ヘルパーも含まれるとは知らなんだわ
ていうか、登録ヘルパーがいないと業務が全くまわらないのにどうするんだろう
とすると、常勤になるか解雇かの選択？

それにヘルパー２級の廃止や介護福祉士の受験制度の変更やも含め、
介護業界の事業制度も再編？

違った、事業制度じゃない、勤務制度だ

それぞれが自分にあった働き方を、ってのがあったはずなのにね
どっかで見たぞ、どこにあったんだっけ？

交通費をプリペイドカード支給にした時、会社は
｢できるだけ乗らないで欲しい。」
現実は、徒歩ではほんのわずかだが、電車やバスでは迂回してたり
本数の関係で2台乗り継がないといけない路線を
全部正直に乗らないといけなくなったから
現金支給のときは4000円くらいだった交通費が
８０００円まで上がった。
最近は自転車にお金出してくれるところもあるようだけど
今でもそんなところあるんじゃない？

交通費出るんだね、常勤さんかな？

常勤は会社の車を使ってるけど登録には自分の車を供出させ交通費は出ない
それでサービスをなんとか回せてるとこもあると思うんだけど
ID:CgjaAWGsさんの「会社は正社員化で効率化を狙う」ってことになるとサービスのための営業車が必要になるけど、
そうなったら個人の車を利用させる？

＞登録は3年後には使えなくなるのだから。

法的に業務委託(嘱託職員)という手法はどうなの?
登録派遣には該当しないでしょ?
私の場合、グループホームの夜間支援は嘱託契約で昼のヘルパーは登録です。

給与体系はどういうふうに？

ケアに入る分だけというならダメなのよね。

かたちだけ、呼び方だけ変えてもダメだもん

>>597
たとえ業務委託という名目であっても、
a.労働の対償として賃金が支払われている。
b.業務を遂行するに使用者の指揮命令が為される。
c.勤務時間または業務遂行の場所を使用者より管理あるいは制約が為される。
d.業務を遂行するにあたり、必要とする経費が使用者の判断に委ねられ、使用者から支給されている。

上記の場合は　労基法の規制の下業務委託や委任とはならいのです。

すると正社員に登用し、経営者は労災・雇用保険などにも加入させる義務が生じるわけね。
登録ヘルの身分保障が確立されていいかも。
でも常勤にしたら最低賃金すれすれでも破綻する事業所が出て来ると思うよ。
又、隔日勤務にしたとしても正社員である以上、他の企業での就労はできない。
一つの事業所で十分生活できるだけの賃金を得られなければ離職する以外に道がないことになる。
厄介な問題だね。

>>600　小規模事業者でも労災はすでに加入しているはずです。中には未加入もところもあるようですが・・
雇用保険は常勤の半分の就労で加入の権利があります。
しかし、それ以上に、扶養の範囲内で働きたいというヘルパーさんが多いですよ。
だから、名前が出る常勤形態は嫌がられます。
ましてや登録という形態がなくなると絶対的労働力が不足します。

さらに、年金と健保の会社負担が小規模零細の多い訪問介護事業所においては死活問題です。
売上の大きな大手事業者は固定費が増えても経営できるが地域に密着した小規模事業者は売上がたりません。

登録ヘルパーを登録型派遣とみなすかどうかが今後の争点となるでしょう。
勤務実態はまさに登録型派遣なんですが・・除外の２６業種にも入っていない。

複数の事業所に登録して働いて、かなりの収入を得ているヘルパーさんは収入を１事業所の分に制限されるわけです。

自分の空き時間だけ小遣い稼ぎの登録ヘルパーさんもいままでのようには働けなくなりますね。
常勤とする以上はとことん働いてもらわないと収支が合いませんもの。

馬鹿な社民党にひきずられた決断力と判断力の無い首相ではお先真っ暗です。

パートっていう形態もあるだろ。
大手って言っても、仕事たいしてないぞ。

パートというなら、待機時間は事務所で待機してもらわないといけない。

たいして仕事が無い事務所は整理して、事務所拠点を統廃合で仕事の密度を上げれますね。
移動距離と時間が長くなるが、正社員化なら痛くも無い。

あれ？この話は前にしてなかったかな・・

正社員化でも移動時間がなげければ痛いだろ。
時間あたりの収入は確実に減るわけで。
コンパクトにしなければ無理だろうな。
会議に片道2時間なんてこともありうるだろうしな
統合は結局ジリ貧だよ。
統合過程で斬った管理者や責任者についてヘルパーも抜けるだろうし。
ヘルパーが抜ければ利用者がついていくケースも増えるし。
A,B,Cでの集客をAに統合すれば、わざわざ遠いB、Cに以後紹介されるケースは激減だしな。

そもそも都心でない限り、地方で統合なんて営業範囲広すぎで意味ないね。

>640が妥当と思う
正社員化するなら待機時間を事務所でフル活用させたいはずだね
大手は大手で机仕事が多いものだからそういう「社員」にやらせたいだろう
事業所にとって何の利益も生まない移動時間に費やされるなど歓迎するわけない
そんなこと売り上げの大きい大手だとしても歓迎すると思えないな

売り上げが多いって言っても浜松と静岡と熱海支店
足して多いなんて言っても、何の意味もないわけで。
いかにコンパクトにして売り上げでるかだよ。

>>605 640はまだ先

>604でした

>>601
それはね、
登録の働き方では月に１０万程度が妥当というかせいぜいでしょ
ほんの僅か上回ってもせいぜい年で30万程度の上乗せ、
かなりハードスケジュールになるばかりか
その結果本人へとへと、社会保険税金その他負担の増大、そう簡単に年金健康保険は認められず、となるのです

あえてそうする「労働者」はいないでしょうけれど、
今後もし扶養控除廃止；ってことになったらどう影響するかな

担い手の大多数がそうした人材でしょう
とすると、はたして制度改革が働く人のためになるのかどうかわからないな

まあそんなことはどうでもいいのかもしれない
事業所としたら安く効率よく使いたい、国もそうでしょうね

国は誰を安く使おうが関係無いよ。

出す金は増やすつもりは無い。
事業者が苦しむのも関係無い。

連立政権の形が残れば十分なんでしょう。

超高齢化社会なんだから
どの政権がどのような政策施策を取っても
それは厳しい痛みを伴うものになるでしょう
介護保険制度を効率よく運営しないことにはこの先続けていけなくなる
そのためには、無駄をはぶき緊縮予算で同じ効果を狙いにくるはずだ
どこの誰がそれを背負うのか
経費がかかるところに背負わせるわけにいかないってのは国としては当然の算段だよ

今現在の利用者が最も幸福な時代だった、と後々言われるような気がする

年金と同じです。

今の75歳以上が豊かな世代。

事業者も利益が残るのは後５年足らず。

団塊の世代が介護受給始めるその後は…
忙しいだけで、給料もまともに払えない時がくる。

登録ヘルパーが違法と認定されればなおさらに…

打開策は担い手のすそ野を広げること、もっと言えば老々介護しかないと思うんですけどね
それによって各自生活が成り立つようにしてやっていただきたい

違法だ規則だと制限してていったいどうするんだ？って思います

登録ヘルパーの場合は勤務先＝雇い主でトライアングル完成してないし
指揮、命令も現場で受けないから派遣とみなすのは無理があるだろう。

中央の役人は登録ヘルを派遣とみなしてるよ。
利用者宅へ派遣され、ケアプランによる指示(指揮)の範囲内で
サ責の監督下で仕事をしてるわけだから立派な派遣業務。
事業所によっては労災・雇用保険に加入してないところもあり、
労働法上はグレーゾーンの業界。
移動時給を支払わないのが当たり前となっていることから
未払い賃金による違法行為の疑いもある。
この業界も刷新されるよ。零細で潰れるところは潰れるしね。

役人って人によりだろ
うちの社労士は労働法の派遣とはまた違うってことだけどな。
派遣先が事業してるわけでないし、施設になら派遣でわかりやすいけどな。
指揮、命令は現場で受けるかがポイント。
移動時間支払わないのが当たり前ってお前の思い込みだろ。
移動1軒いくらでだしてるのがほとんど。

社協や地域包括の病院でも成り立たたなくなるって言ってるからほぼ全部アウト。
単価10万請求してるような業者だけ残しても国にとって損害だしな。

まあそうなれば訪問閉めて、もう1軒デイだな。

>>616さん。
＞移動1軒いくらでだしてるのがほとんど。
経理上の処理は判らないけれど、移動１件○○円出している所は半数程度ではないでしょうか？
ちなみに自分が登録している２つの事業所の内、移動費換算は１事業所だけです。
あと登録ヘルパーは派遣か否かって件は微妙ですね。
一つの事業所に登録してそこの指示で別の会社ではなくお客様（利用者）の所に行くのですから
雇用側から見ると派遣とは言えない業務形態です。
しかし働く側から見れば、移動費や交通費、待ち時間なども支払われない給与形態はちとおかしい。
確かに労災・雇用保険に加入してないところも中小は多い。
雇用側は『それらの費用は高額な時給に含まれる』と言うであろうが、移動等も５分だろうが３０分
だろうが業務の為の拘束時間だし、介護報酬が身体と生活の区分けのみで他は無く一番の問題ですが、
時給は若干減らしても、拘束時間は時給を支払うべきだと思う。

『それらの費用は高額な時給に含まれる』？
時給と銘打ってある金額は高くなくて800〜900円程度で手当で加算されているだけ
貰う方にはどうでもいいことのようでも出す側にとって時給は基本給と同じく意味があるんでしょう

手当の中に件数手当というものがあるけどこれを交通費や移動時間手当と見なすことは出来ないし、そんなことは事業所も言えないはずだよ

＞時給は若干減らしても、拘束時間は時給を支払うべき
社会的影響を考えてもこれ以上時給（800-900円）を減らせるのかな
拘束時間や移動時間、移動交通費は触れてほしくない問題だろうね

登録従事者から不満が出るのは大体において
拘束や移動や交通費、後は過剰過長過度サービスとかだろう
だから常勤がそのあたりの心配りや気遣いやで苦労する
常勤が負担な業務は引き受けなくてはならない
うまくやっていくのって大変だと思うよ

駒のように使われていると思ってしまえば不満続出になるだろう
だけど、気遣いを出来る常勤だとなんとかなる

会社と末端労働者の板挟みで苦労するだろうと分かるから多少の我慢をする登録
常勤はその負担の疲労などで潰れてしまって長続きしない

会社や自分を第一にする常勤だと従業員が長続きしないで入れ替わりが激しくなる
末端はいくらでも補充は効くと思っている節もある、が、確実にレベルは落ちていく

移動はうまくシフト組んであげることで多少は改善する。
待機はうちの場合は1日1軒のみ、2軒連続とか
午前1軒、後は昼休み家に帰る感覚で昼から1軒または連続2軒とかで言うほど問題じゃない。
時間指定がある程度あって
時間サイクルの短い訪問系の仕事はこの形態に頼るのは仕方ないだろう。
夕方以降に集中する家庭教師業界を常勤やパートだけでやれって言っても無理な話。
その分仕事内容や時間、場所を選ぶ権利をしっかり認めてあげることが必要。
そもそも待機が絶対厭なら訪問系は選ばないでしょ。

>>621さん。
おっっしゃる通り。
登録ヘルパーは自分の働きたい時間のみ働く便利なシステム。
雇用側も待機時間や訪問の無い時間の時給を支払わなくて良く、人件費が節約できる。
お互いの希望が合致して移動やシフトさえ上手く組んで頂ければ、多分不満も出ない。
そして頑張る登録ヘルパーさんには、より多くの訪問先のシフトを組む。

自分が言いたかったのは、今日の様な雨天の通院介助。
あくまでも自分の事業所の場合ですが・・・。
雨天でも利用者宅までは連絡ない限り行くことになっている。
片道自転車で２０分、通院介助約２時間、収入は２時間分で2,000円のみです。
（院内待ち時間も時給換算してくれますが時給下がり1,000円/時です。他は1,400円/時）
ところが雨天であった為利用者は通院へは行かず、３０分の起床介助で終了。
すなわち４０分の往復移動と、３０分の通院介助換算で今日の午前は合計５００円のみの収入。
この様なことばかりでは有りませんが、他の件も時給を下げても移動時間の換算があれば登録
ヘルパーの不満の少なくなると思い、カキコいたしました。

事業所によって介護保険の扱いが違うなんてあるのかしら

30分の起床介助は身体介護扱い
院内の付き添いは介護保険で以前は認められていましたが現在は自費扱い

622さんの書く通院中止のケースだと30分の身体介護の報酬、移動時間が４０分としてもごく普通のケースですよ
自転車なら登録の自己負担は少ないのだからなおのこと負担は少ないと言えます
それが車なら移動の往復４０分は片道１０キロの距離でガソリン代の費用まで自分持ち

通院されたとしたら、
身体３０分＋院内付き添い（自費）の１時間半となりますが
自費は身体介護より介護者への報酬は低く抑えられています

>>623、>>624さん。
ありがとうございます。
>>624さんが言われる通り、このケースは500円で我慢が一般的なのですね。
事業所により考え方が色々あると思いますが、私が登録している所は介護報酬上の身体と生活、
自費や否かに関係なく、登録ヘルパーの時給は一律となっていますから色々有りますね。
まあ何度も書きますが、登録ヘルパー個人的な希望は、
�@．交通費の実費請求可。
�A．移動時間の時給換算。
�B．訪問時の介護事故の賠償責任保険付保。
�C．自転車移動時の交通事故賠償保険付保。（自動車やバイクはその車の保険が優先される）
�D．50時間/月以内の労務でも労災・雇用保険の付保。
�E．30分程度の待機時間あるいは利用者から利用者への移動（家に帰れない）の時給換算。
�F．早朝・夜間や休祭日の時給割増。
�G．そして実業務の時給は常識範囲で下げるのは了承。（身体と生活が同額は？？？）
これなら安定した収入が得られ、登録ヘルパーの訪問先の奪い合いや断りもなくなると思います。
まあ贅沢言えば、経験年数か訪問回数で昇給もあれば幸いですね・・・。

・・・そういう給与体系のところもあるのですね、そりゃ厳しい、一般的とは言えないんじゃない？

うちだって渋ちんですけど、お得感や割損感のないように極力適正な報酬となるような給与体系が取られていると言えそうです
身体３０分なら900〜950円です、通常の身体時給換算の１/2＋件数手当によりそうなります

ではまた、仕事に行ってきます

皆さん非常に条件の悪いところで働いてるのですね。
うちでは移動費も１件２〜３００円。
生活１２００円から身体１４００円から・・・

通院中止の分まではさすがに事業者の責任ではないから補償はできませんが・・
院内での待ち時間がある利用者（院内介助が算定出来ない）は基本的には常勤が対応。
万一非常勤が入る場合も時給は身体分です。

１時間半以上掛かる通院は全て常勤が対応。
なぜなら、９０分を超えると介護報酬が極端に下がるためです。

>>623 院内介助はケアマネが医師から要請を受け、経過支援などの書類に落としてケアプランを組めば介護保険で可能。
事業所による扱いの違いではなく、頭の使いかたの違いといっていい。

>>626
２ちゃんを個人的な質問に使ってはいけないとは思いますが、私の登録事業所は３０分仕事は
時給の1/2です。
そして身体と生活は同額の時給です。
但し夜間割増（時給＋50円）と、上記病院待ち時間の時給換算（時給は下がるが）のみあります。
サー責さん曰く『生活も認知が軽い方は色々文句言って細かく大変なのよ。』です。
まあ私としては拒否激しかったり、介護度高い方の身体介助は結構難儀とは思いますが・・・。
身体３０分900〜950円ならば、明日にでも面接に行きます。登録してください。頑張ります。

登録ヘルパーとして常勤さんのサポートにもなりたく、困難事例も経験としてこなしたいのですが
移動時間が長く遠かったり、午前３０分訪問１〜２件で待機や移動時間も余りそれが換算されないと、
結果的に収入が安定せず低所得となり、そのような訪問先は全ての登録ヘルパーさんが断割って
しまうので、良い方策を考えて欲しい・・・かな！

追記
身体３０分でも１０００円付いてます。
これが夜間早朝、深夜なら　２５〜５０％増し。

でも、登録さんはなかなか短時間は行きたがらない。

介護保険・損害保険など訪問介護事業全般の規制緩和をして、
ヘルパーひとり一人が個人事業主として仕事に取り組めればいいと思う。
市町村単位でヘルパー協会のような公益法人を作って、
ご利用者の紹介や介護保険事務などの業務代行を全てやって貰う。
会員であるヘルパーは協会に会費を払い、その収入が協会の
基本的な収益事業となる。
そうすれば時給単価は今より上がるし、全ての経費は確定申告で控除される。
保険点数の実質7割程度が自分の手取りになればヘルパーの生活も少しは楽になる。
要するに法人事業所不要論ということです。
いい加減な仕事をすれば、ご利用者から出入り禁止で自分で自分の首を絞める
ことになるから責任感ある人しか生き残れない。
欧米並みに規制を緩和するべきだよ。
大半のヘルパーが直行直帰で週に1〜2回しか事業所に顔を出してないはず。
法人事業所の存在意義は無いと思うよ。

続きですが、
要するに個人タクシーのような感覚です。
都道府県に個人タクシー協会があり、その協会が煩雑な業務を代行してくれる。
今後、高齢化社会で介護の需要は増えるばかり。
施設へ入れない高齢者や障害者は自宅で家族が介護している状況。
プロのライセンスを持つ個人ヘルパー制度は必要不可欠になると思うよ。

顔は出さないが、電話連絡の多さはかなりのものがあるぞ。
法人の意義がないって、どちらにしろその公益法人がいるやん。

1事業所の管理できる人数は理想50人、多くても80人ぐらいだろう。
結局、利用者50から80人毎にセンター作るからヘルパーの給与はかわらんだろ。
所長、サー責にはそれなりの給与出さないと続かないしな。

はじめまして。
私は介護福祉士になることが夢です。
調べたりすることはありますが、直接どんな仕事なのかお聞きしたくてこの掲示板に書き込みをしました。
どんな内容でもかまいませんので何か教えていただけないでしょうか。

>>630 すでに自薦ヘルパーというのがありますよ。

しかし、事故の責任の所在はどこにあるのでしょう。
人命を預かる仕事ですよ。
個人で賠償するのでしょうか？
わずか３割でそこまで責任もって対処してくれますか？
万一死亡事故ならば賠償額高額です。
負傷でも同様です。

事業者が加入する保険はありますが、個人で賠償保険に加盟するにしても個人が営利事業での事故を担保するような保険は売っていません。
協会が作るならありでしょうが・・よしんばあっても結構高くなるでしょう。

これを３割の上納金から協会に払えということでしょうか？おそらく別枠でしょう。
売上に応じた保険額では無理ですね、自動車保険のようなものになるでしょう。

利用者はどうやって探してきますか？協会からの紹介ですか？
自分で見つけて介護申請させて、ケアマネさがしてケアプラン出してもらって・・
請求書を作成して、協会に請求を依頼して、２ヵ月後に３割と保険天引きして入金してもらう。
請求ミスで入金がとまれば、返戻された月の給料はありません。
これは協会に立て替えさせますか？

ケアプランをもらって訪問介護計画書を作成して、全ての書類を提出管理し責任を負うのは協会ですか？
都道府県にひとつの協会で膨大な数の利用者とヘルパーを管理するのですか？
不正はどうやって監視しますか？

利用者一人に一人のヘルパーが、在宅介護が終わるまで面倒を見れますか？

複数で一人の利用者をケアすることはこのシステムでは無理があります。

あなたにとってはピンはねしているようにしか思えないでしょうが、
事業所はヘルパーだけを管理しているわけではありません。
利用者の心身状態も観察し、ケアマネと連携して介護計画を立ててヘルパーを派遣しています。

あなたの想像は残念ながら無理ですね。
自薦ヘルパー制度も、障害者団体がやろうとしていますが一般ヘルパーには門戸は開放されていません。
家族介護を合法的にしようという意図で為されていますので、市町村はなかなか認めていません。

>>630
そんな面倒くさいことするなら
地域で仲良くなった高齢者の家政婦として個人契約結んで働けばいいだけでは？
確定申告しときゃいいんだし。

>>634
ネットに書かれてるとおりです。
現場経験されてない人に細かく話しても理解しきれないかと。
時間の合間を見て地域にある福祉現場でボランティアしてみては？
介護福祉士資格かヘルパー資格で知的障害者の移動支援等も対応可能です。
例…知的障害者移動支援（ガイドヘルプ）

高齢者介護と知的障害者支援では援助方針が違います。
ヘルパー講座の実習だと介護実習がメインだから知的障害者支援事業所とは縁が薄いかと。

知的障害者グループホームだと無資格でも稼動出来ます。
移動支援だと有資格。

地域の役所で施設の手引を無料でいただけます。

地域によっては、社会福祉協議会で時期を決めて施設でのボランティア体験の窓口を設けたりしてる場合もあります。

地域で可能な範囲から現場を見ながら職員に直接聞いてみても良いかと。

>>634
追記
あとは身体障害者のケアも可能です。

障害者関連にしては
ケアマネがいないためケアだけでなく社会福祉士さんのように連絡調整に関与したりする場合もあります。

>>634
まずヘル2の資格を取って、1年の実務経験を積み基礎研修講座を受講。
講座を終了すれば任意資格ですが、サービス提供責任者にもなれます。
その後、更に経験を積みながら介護福祉士の試験に臨む。
この業界は経験が全てです。知識だけでは仕事が成り立ちません。

尚、お薦めは知的障害者の移動支援ですね。
私は知的障害者専門で、お散歩やカラオケ・温泉・ボーリング・
温水プール・旅行・お買い物・野外運動などの付き添いが主体です。
自分の食事以外の費用は障害者が全額負担。
仕事ですが結構、楽しめます。

老人介護や全身麻痺の介護も時々やりますがキツイですよ。

>>639
老人介護や全身麻痺の介護がキツイと思う人に介護は向いていないと思います
まるでそういう方が介護職のように言って勧めないで

>>634
まず介護の仕事につくことそのための研修等を受けること
資格を夢とするのはそれからのこと、ではないかと思うの
といっても資格が「夢」？？その考えってよくわからない
介護従事者にはもっと現実的なものですよ

>>627
＞事業所による扱いの違いではなく
なるほど
＞移動費も１件２〜３００円。
＞生活１２００円から身体１４００円から
移動費として別に支給されるのですか？では身体では１４００＋３００＝１７００円？？？

なわけないですね、1400円の中に含まれてるんですよね？
だとしたらそれほど優遇と思えないけれど、一般的にはそんなところでしょう


>>628
いつだって求人はしてると思いますよ、人手不足だから
探せばそこよりいい条件のところあるでしょう（でもおそらく車がないと仕事にならない、仕事回せないから）

身体と生活はだいぶ違いますが、同じなのがいいか悪いかよくわからない
介護報酬は差があって、それで差をつけてるんでしょうけれどね
うちは重度の方が多いようで身体介護も多いですが、むしろ生活援助で入るほうがすっごく大変ですうちは

>>630
なかなかいいアイデア！　と簡単にいけばいーんですけど

介護報酬や自費負担に占める現場の報酬の額を思うと、、、、もう少しなんとかと思います

特に自費の御利用者さんは私たちがどれだけいただけるかなんて知らないので
「いい給料もらってるんでしょう？」と倍くらいの金額をおっしゃった方がいました
別に嫌な感じの方じゃなかったですから、「そんなではないですよ」と笑って答えることができました
その方のように言葉に出さなくても皆さんそう思っている
保険使用と違って高額負担なさるので要求は高くなって当然ですが
こちらにとっては、仕事はより厳しくより給料は安くの仕事だなんて思いもよらないでしょう

>>636
そんなことは契約で出来ないようになっています

それに、もし家政婦で高給だとしても介護職を志した人はいかないと思いますよ

641さん そのまさかですよ。
身体の難易度と、移動距離によって金額が変わりますが…

身体1800円で1時間半2700円、交通費300円計3000円。
週1ですが入ってます。

平均は身体1500円、生活が1300円です…
移動200円。
こんなもんでしょ。

週１しか入っていない、かなり特殊なケースかな

事業所で差がある細かいお金の話はきりがない
それはともかく、>>621

621 ：ななしのフクちゃん：2010/03/25(木) 10:47:54 ID:jiUKlIbq
移動はうまくシフト組んであげることで多少は改善する。
待機はうちの場合は1日1軒のみ、2軒連続とか
午前1軒、後は昼休み家に帰る感覚で昼から1軒または連続2軒とかで言うほど問題じゃない。
時間指定がある程度あって
時間サイクルの短い訪問系の仕事はこの形態に頼るのは仕方ないだろう。
夕方以降に集中する家庭教師業界を常勤やパートだけでやれって言っても無理な話。
その分仕事内容や時間、場所を選ぶ権利をしっかり認めてあげることが必要。
そもそも待機が絶対厭なら訪問系は選ばないでしょ。

＞待機はうちの場合は1日1軒のみ、2軒連続とか
＞午前1軒、後は昼休み家に帰る感覚で昼から1軒または連続2軒とかで

よくわからん、どういう意味？
１軒２軒そんな働き方の方が多いですか？それで不満出ませんか？

一軒二軒ってブーイングもので
そんなでも丸一日と換算されるから有給がガタっと下がるじゃないか、ってのと
午前と午後２件だなんて一日潰すようなもの、だって

その２軒が664さんのみたいなケースだと言うなら別で、こんなありがたい仕事はないけども

645 別に特殊なケースでは無いよ。
私以外にもそんなケース持ちは結構いますよ。

夜間の就寝介助なら30分で移動込み2000円出るし…
深夜帯なら500円増し。

ケースが少ないから中々廻して貰えないけど、サー責にしっかり取り入れれば…

40万以上稼ぐ人もいますから。

でもあんな働き方は私には無理ですが…

ああ、５０とか６０とか聞いてもどうやってそんな働けるのかと信じ難かったっけ

ケースが少ないのでしょ？じゃ一般的と言えないんだし
だって、そもそも全部がほとんどそうとかじゃないと４０，５０行かないでしょ？

>>625
それだけやったらいくら時給を下げても事業成り立たないんじゃないですか
いくら時給下げたにしても、今だって時給そう高くないのに、限度があるでしょ？

個人的希望の８つは、あなたの事業所への希望ね
かなり働く者にキビシイ職場みたい

>>649さん。
だから登録さんも常勤さんも定着率が本当に悪いし、皆隠しているけれど殆どの登録さんは
２社以上に登録している。

自分のとこがそういいと思ってなかったけれど625さんの話を聞くほどに
これでもまだ恵まれてるほうなんだと、思いました

自転車の移動が特別でない地域と考えると大都市の特徴かな

大都市は高齢者が少なくて働き手が多いだろうか？

40万以上稼ぐ人は、夜間早朝、深夜の短時間も、困難、セクハラも厭わない。

すごいバイタリティですよ。
52歳の介護福祉士の方。

平の常勤の倍近い手取りですから…

サー責も40万近く貰ってるそうです。

週休２日のはずだけど、新規が入る度にケアの確立の為に入りまくり…

落ち着いてきたら、登録連れて同行指導。
大変だわ。
介護福祉士だけど私には無理。

ケアマネたちは安いと不満を言ってます。

社長もケアマネで管理者だけど、自分は数件しかもたず、自分たちは目一杯持たされて23万足らずだと…

登録ヘルパーの平均は10万位かな？

扶養以下にしたい人も多いから。

常勤７人含む三十数人の７割のヘルパーが介護福祉士。
65歳以上の高齢ヘルパー以外はほとんどみんな介護福祉士。
2級で来る人も勉強させられる。
それが嫌で辞める人もいるけどね。
会社の方針なんだと。
ケアマネ資格も何人も居るけど、サー責に成りたがる。
4人のサー責はみんなケアマネ持ち。
ケアマネなら土日祝休みで9〜17時なのに（笑）
私なら給料多くても仕事が大変なのは嫌だわ。
子供もまだ中学だから登録でいいね。

ケアマネ試験、前回は17点と1１点で落ちたし…今年も受けるかな。

>>646
ブーイングなんてでるわけないだろ。
月8万程度に抑えたいのだから。
空いた時間に家の買い物や掃除、洗濯するからな。
1日家事なら時間余るし、丁度いいんじゃないの。
身2と身1生2なら交通費込みで約4000円でるし。

うちの事務所、自給身体と生活一律（１２００円弱）だし、待機時間とか自給出ないよ。
交通費は公共なら全額支給、車なら２０円/�`。キャンセル時は１．５時間まで自給保障、位かな。
日数出てる人は保険入ってる。

私は常勤だけど、キャンセルがあらかじめ分かってる場合は常勤の仕事振ったりしてる。
新しい人が入った時も常勤の仕事を全部渡して、常勤は新しい仕事開拓していってる。

みなさん様々、色々なの、会社によって事業所によってかなり違うんだね
>>652 すごいわ
>>653 なるほど、休みと仕事日とはっきり分けたい人ばかりじゃないってことか
>>654 ｷﾛ20円は太っ腹！

＞65歳以上の高齢ヘルパー
６５才定年退職ないのか、しかも資格なしでもＯＫと？

＞サー責に成りたがる
これも驚く
うちはすごいストレスだとわかるので誰もなりたがらない、常勤でさえ、かなりやる人も登録

４人の責任者、７割介護福祉士ってすごいな、すごく意気が高い事業所だと思うけど
けどケアマネ２３万はー　ｶﾜｲｿｩ過ぎる

キロ２０円・・安！
　
うちは数百メートルでも１００円。

夫婦のケアもたくさんあって立て続けに組んでくれるから移動時間も距離０でも移動2件とカウントしてくれる。
これが結構多いからおいしい。

通常は１キロ以上２キロ以内なら２００円。

２キロ以上なら３００円。

５キロ以上は登録の範囲外だから常勤が行くから。

でもキロ数はドンブリ勘定で、このぐらいとサー責が自分の車で走った時に大体のキロ数を出すだけ。
大抵ヘルパーに損が無いように申告してくれるから、誤差は気にしてない。

先月は移動費だけで１万円以上あった。
車で１分の利用者夫婦（介護5と3）宅への朝の起床介助８時からと就寝介助２０時から（身体１が続けて２コマ）がほぼ毎日あるからこれが大きい。
気持ち的に毎日休み無しはしんどいけどそれ以外はケアに行ってないからまだましか。

事務所は仕事頼んでくるけどあんまり詰めるのは今はしたくない。
ケアから帰ってパソコンで遊んでる方が気楽だし・・そろそろ掃除と洗濯でもしょ。
晴れてきた・・洗濯乾く。

すごいね、そこまで配慮してくれるところなら理想的だ、いいなー

毎日だと労働法に触れるでしょうに、大丈夫なの？
一か月で必ず６休は取らないとならないんだよ
たとえ一軒でも出勤になるからね
シフト組む責任者はそういうのでもかなり苦労してる

さぁ？登録だから大丈夫でしょ？
日中はお気楽ママさんしてるし・・

収入はうまくごまかしてくれてるみたい。
扶養は抜けてないし・・市民税は脱税かな　笑
源泉だけは引かれてる。

うちの事業所は移動費ゼロ。
身体1250、生活1000だけ。
殆どのヘルパーが月収5万円平均。
こんなんで生活できるわけがない。
辞めたくても、ご利用者さんのことを考えると抜けるわけにもいかない。
時給・移動費は政令で全国統一してほしいよ。

>>659
うちはそういうとこかなり厳しいよ
よく監査が入るみたい
報告書とかでもミスは許されない、訂正は必ず訂正印を押し同じとこに利用者にもいただかなくちゃならない
タイムカードでも同様、ほんの少しでも不備があると拠点に呼び出されて直させる（笑）
こういうのコム○ン事件以来すごくシビアになったね

>>660
まったくだ
サービスにしろ現場の温情に頼ってるとこ多いんだよ
いくら算定が厳しくなって削られててもどうしても必要なとこは放置できないもんね

>>661　大手さんはたいへんですね。
私の登録してるところは、小さいですよ。
商店街の大きなスーパーの真ん前。
そこだけです。

利用者はどのくらいでしょ、１００人は居ないと思う。
でもヘルパーは３０人は超えてるはず。

健康診断や年２回の宴会で沢山集まるから、顔見知りがほとんど。

それに月１で研修やら講習に呼び出される。時給が付くし受けなくてはならないから出てます。
全員が集まれないから何度かに分けてるみたいです。
案内に複数の講習日があるから・・サー責さんご苦労様。

細かいことはアバウトですね、社長の性格？気楽な中年の薄毛のおっさん。笑

６５歳以上の高齢のヘルパーさんでも介護福祉士持ってる人もいるのにはびっくり。
１０年前に取ったとか・・

私は去年合格。実免講習も半額補助があった。
２級で入った人も受験資格が満たされれば受験勉強させられるし実免講習にも強制的に行かされる。
稀に強制なのが嫌で辞める人もいるけど、仕事や給料が不満でやめる人は聞いたことがない。

儲かってるのかな？
社長の車は１０年落ちのエスティマ・・サー責のほうがミニやゴルフの新車に乗ったりしてる。

人間関係に棘がない事業所だから、無理やり仕事を入れられない限りは辞めないな。

働けるうちは働ける、>>613で書いたのはそのことなんだ
優秀なベテランヘルパーでも６５で辞めなくちゃならないなんて損失じゃないだろか
新人や新入者とは格段に頼りになるのに


研修やミーティングはあるけど勉強に補助なんかないし
登録は何を薦められることも強いられることもなく、やりたいなら自分でやれって感じ
そのかわり取っても何も変わりない、昇給は社内の昇給試験のみ（落とすための試験みたいに難しー）
だから登録で資格保持者はあまりいない
自分も今まで全然取る気がなく身体を考えてマイペースでやってた

人間関係に刺がないって何よりだね

移動費がいまだにプリペイドカード支給のところある？
現金支給にしてくれれば、回数券使えて移動費が安くできるのに。

利用者が死去・・

土曜早朝にサ責が緊急で呼び出され、病院に担ぎ込んだ。

医師から家族が来るまで、患者に付いている様に依頼されたそうです。

息子さんが到着したのが午後１時半。
その間、お腹が痛いと言う利用者の手を握り続けていたそうな・・・

交代して事務所に帰り着いたのが２時。
朝６時に電話で呼び出されて８時間！ボランティア？どうすんだろ。

日曜に朝のご主人のケアに行ったら奥さんの遺体が部屋に！
何で？ご主人に続けての奥さんのケアは入院に付きキャンセルの連絡貰ってたたけど。

ご主人が身動きできないベッドの上で一人・・分けが解らずとにかくサ責に電話した。
サ責もびっくりして駆けつけてきた。

朝の４時に死亡して処置後戻ってきたのが８時前だそうで、私の入る直前。

息子が遺体を引き取りに行ったらしいけど、部屋に入れたら自宅へ帰ってしまったって・・
どういゆうこと？？？事務所へ連絡くらいしろよ！といっても転送でたたき起こされるのはサ責か・・

普段の会話の中にもほとんど子供の話は無かったけど・・

末期癌だけどまだ３ヶ月くらいは持つという話だったのに。

残されたご主人は要介護５・・頭は明晰だけど身体は左手以外は動かない。
どうやって今後生活するんだろ・・一杯ケア入れられたら困るし。
でも気の毒だし・・微妙。

御遺体を自宅に安置
それはそれ
御主人のサービスを行う、それしかない
御家族もどうしても外せない理由があって
８時にあなたが来てくれるからと安心し不在にしたのかもね
連絡が行き届かないのも動転していたかも

要介護５、個々の事情、考えていくのは家族もだけど社会も
あらゆる諸機関や諸施設が最適なケアを考えていくことになるんでしょう
このようなケースは今後増えていくんでしょう、人ごとじゃありません
一杯ケア入れられたら困りますか？
出来ることをやっていくしかないと思うんですけどね

毎日、４、５コマは絶対無理！

もちろん会社も無茶は言わないだろうけど。
これまでも昼、夕方は奥様がしていたし、身の回りの世話もされてたから…
会社は慌ててると思う。
点数もおそらく足りなくなるだろうけど自費分どれくらいだろ。
入浴はいままでも２人介助だったみたいだし…
１万点くらい行く？
特養で15万円くらいだから、同じくらいかな。

＞毎日、４、５コマ
一日4，5回サービスに入るということ？
一人でやるのは無理、５人くらいのチームを作れば出来る、こともあるさ

介護度５でどの程度まで可能か、プランの組み方や効率的なサービスの内容でどこまでやれるか検討
それでもおそらく在宅の限界はあるので家族も事業所も施設系も頭に入れておくんでしょ
ケアマネが家族に協力して先々のこと決めていくしかないじゃん

事務所から電話が来てお呼出し…歩きで10分。
急遽体制作るから初めの１週だけ、サー責と組んで毎日４コマお願いって…
今日中に返事しますとは言ったものの、プレッシャーだよ。

自費はやはり10万位出そうだって。
重度訪問介護が併給できないか、役所と協議するそうです。
本人はあくまでも在宅希望だって。
家庭背景がややこしく家族の援助は期待出来ないらしい。

こんなケース一杯持ってる会社だから結構ノウハウあるみたい。
ハゲ社長、なかなかやり手か？

認知があれば施設もありだそうですが、問題ないから、重度訪問介護も厳しいかもって…とにかく包括巻き込むそうですよ。

やるしかないでしょ、だけど２人では到底無理がくる
どうして明日にでも同行付けて人員を増やさない？
あなたがそのように希望や意見や提案をしたっていいじゃないの、言われることにイエスかノーかだけじゃなくてさ

ていうか、どんな少ないサービスのお宅でもたった一人だけの担当ってあり得ないんだけど、お宅では普通なの？
それじゃ所定の休みもなく働かせないと回ってかないよ
問題になりそうなまずいやりかただと思う

ありがとうございます。
会社に言いました。

いままでも実際はサー責がホローしてくれてるから休みたい時や体調不良時はスペアはいくらでもいました。
ハゲ社長も夜間の代打に出て来るし…
あっ、これは公言はまずいのかな。
管理者が現場は駄目でしたか？
この度は２人だけではしんどいと夕方に返事しました。

４月のシフト編成が終わってるから、即時に組み替え出来ないらしい。マァお助けマンがいることだし、１週後には元に戻してくれると約束したし。

奥様分が減収だからその後も少し入れても良いかなとも…

今日はさすがに旦那さん元気ない。
すぐに泣くし。
急だったからなぁ。

葬儀なしで自宅からそのまま火葬場へ、旦那さんはベッドで待ちでした。

１年以上入ってるから情も移ってるし…
利用者も懐いてくれてるし…

単独の事務所の温さですね。

私には大手やコンプラガチガチのところは無理ですね。

確かに欧米のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは社会のｽﾄﾚｽの素だね。

法令遵守さえまもればいい介護なんて心通わない優しくも暖かくもない

介護ですな。ほんとぎすぎすしたｽﾄﾚｽ社会を生むとおもう。

ｺﾝﾌﾟﾗｶﾞﾁｶﾞﾁの所で登録やってます。
企業側を守る、という意味では機能してるのかなと思うけれど、
やはりそればかりでは現場の利用者さんへ接し方には温かみにかけますね。
自分も完全に守ってはいません。

＞やはりそればかりでは現場の利用者さんへ接し方には温かみにかけます
うちはそうでもないです
なんとかスレスレでも裁量や解釈で受け入れているようです
とは言っても現場対応でなんとかやって、となるので
結局は現場が負担を負うわけですが、厳密には法令に反すると拒否する者もない
そんなこと言ってたってどうしようもないですもんね

日頃からチームを組んでおくのは
シフト変更、即時に組み替えも対応できるよう事前に準備って事でもあるようす
現場や実務に関わる部署はどうしてもそこの個性が反映されます
まあ会社や上は数字ばっかり言うらしいので温かいのか分からないけどね

現場だけに責任や負担を押し付けるのもどうかな。
うちは会社全体が温いから・・私自身は他所を知らないけど。

事務所で座ってると他所のヘルパーさんがお茶飲みに来たりするんです。
うちで登録もしてないのにハゲ社長やサー責と親しげに内輪話をして行く。

聞いてると、ケアに入ってないのに勝手に入ったことに・・なんて他所では常識みたい。
とくにNPOがひどい・・NPOってガチガチのところって認識だったのにガツガツだったよ。

後で仲のいいヘルパーさんですか？ときいたら事業者連絡会議で何度か顔合わせただけの人だったり・・
なんでうちでお茶飲んでだべってるの？？？耳年増になっていく私。
風通しがいいのか、変わった事業所です。

店の前にはベンチがあってサー責は年寄りホイホイだって。
買物前後でベンチに座るのを見たら即声掛けしてる。
これで過去何人も利用者獲得してるって言うからねぇ。

今年も２人介護福祉士合格したって。受験は２名・・一人は４回目、もう一人は３回目。
お疲れ様でした。

今日昼過ぎに事務所にいたら、登録さんが続々と報告書を持ってくる。
「あんた、なんで事務所でヘタってるの常勤になるの、あの二人試験どうだった？」ってみんなが聞いていく。
合格されましたと言ったら、ようやく仲間入りだねぇって・・その後次のケアまでお茶飲んでしばし放談しいく。
まだ２級の人が来年は受けます宣言してた。
「実免講習、補助お願いします」って・・ハゲさん、いいよ用意しておくって。
私の時も貰ったけど、本当にみんなに上げるんだ。

あなたおもしろい方ですね（笑）いいなあ

現場だけにって言っても事業所全体が末端であり現場なんですよ
その中でも登録さんは駒ですけど、大事な駒って感じじゃないかなぁ

自己研鑽は自分のためなんです、取り替えの効く駒に成り下がらないように
それでもしょうもないことに出会ったりわかってもらえないと悟ったりしたら
離れることもなきにしもあらずでしょうね

幸い職場関係では嫌な思いを味わうことなく（自分の性格もあるのかな）
最も在籍が長い部類に入っています（それでもヒラですが）
あまり雰囲気になじめないし事務所へは行きたくない
大人しいので事務所でも小顔だしねぇ

それもなんだか、寂しいですね。

現場はそれぞれで、やりやすい家や寒気のする家もありますが・・
事務所が居心地がいいのは救いです。

だからうちのヘルパーさんたちも仕事も無いのに、向かいのスーパーでたい焼き買ってきたりするんでしょうね。
散々愚痴吐いてリフレッシュ！

小さなとこの良さ、仕事が一つって良さはあるんじゃないかな
違う部署の集合っていうか、部署違うと顔も名前もわからないしなあ
入れ替わりもあるからなおさら誰が誰だかわかんないの
それに私が大勢でワイワイが好きじゃないのもあるんでしょうね
一対一が好き、だからサービスは好きですね、大体において若者より年配者が好きだ

今日ね、　封筒が来たんです
あなたは去年って書いていましたっけ？

さて、次は何をしようかなって思っているところ
勉強できるのもまだ今のうちですもん

おめでとうございます！
凄いな次も何か目指すんですね。
ケアマネですか？

私はうちの会社のケアマネ見てると、取る気がしない…

サー責たちもケアマネ番号だけは持ってるけど。
ケアマネに指示出してケアプラン作り直せとか言ってる。
完全に上司と部下。

ヘルパーにはエラソに指示しないのに。
こうしてくれる？
この時間どうかな？
なんて…

さぁ〜？
ケアマネがやりたいわけじゃなくて、やりたいのは現場の実務介護なので
何かの資格に特に目標なんてないんです
掛け持ちできればいーんですがねえ
身体も丈夫でもないので過労はだめでして常勤も無理そう
今でも６軒も回るとくたくたですわ
時間が取れる今のうちになんにでも潰しが効くよう勉強だけはしとこうかなぁ、なんてね

あなたはもう資格勉強はやらないの？
介護事務なんかはケアマネほど敷居高くなくて実務知識の上乗せに役に立ちそうだよ

>>673さん。
自分が登録している事業所は、コンプラやグレーギリギリの仕事に関しては討論会や研修会が
何度も有りました。
基本はコンプラを遵守する事業所ですが、社長さんの考えは『コンプラをしっかり理解している
ならば現場で判断して暖かい介護をしてください』です。
もちろんその報告はしっかりしなければなりませんし、『判断に迷うならば事業所に問い合わせ
回答をもらうこと』です。
この点は私自身も大賛成ですし、登録を続けている理由です。
ただ現場を仕切っているサー責さんにはチョット参ります。
シフト組みや訪問もバリバリこなす４０女性ですが、口癖は『私に付いて来れる者がいない！』で、
仕事は出来る方だけれど本当に厳しい。
常勤や登録さん全てが自分と同じ程度こなせないと、説教するし怒りもする。（酔うと必ず説教）
その為事業所の中は常に緊張した空気が流れ、登録さんは全く寄り付きません。
常勤と登録ヘルパー含め３０人程の事業所ですが、この空気が嫌でこの１年で６名辞め、７名雇った。

あ、はぁ、そういうのあると困りますよねぇ
出来る上がいるとそれが基準になってプランできてくるからどうしてもハードな仕事が多くなる
ある程度ならみんなの自力が上がる効果もあるんだけど
バランスが大事だね、あとはサービス責任者の持ってる雰囲気が柔らかいことや柔軟性
クッションになって調整できる人が間に立って無理を防ぐようにする等かな

うちのサー責さん達の口癖は、女優になりなさい。

貴方の心の動きが表情や態度にでる。
貴方が嫌な利用者と思えば、相手に伝わる。
受け入れられるように演技をしなさい。
事務所に帰って毒を吐き出して、家には持って帰るな。
難しいのね。これが。
ミスマッチが起きないように担当を決めるのが難しいみたいです。
だから、一度はまるとケアが終わるまで移動がないの。

日に６件！凄い。

うちの稼ぎ頭がそのくらいかな。
65歳の介護福祉士さん。

お、今から寝るとこだった

うちはそういう指示や指導はあからさまなとこはないな
担当はそれぞれの個性で相性は考えてるみたいだけど、
利用者は増えるし入れ替わりもあるように、ヘルパーも新人さん来るし
回していかなきゃならんから新人に担当を譲って旧人は新規さんに入るようになったり、そんなことない？

ミスマッチというかー、難しいお宅はある程度固定になるよ
慣れるまで時間がかかるから、それでも3・4人は常時入れるようにしとかないと何かあった時に大変

今まで７軒が最高記録
それでももっとやってる人がいるから、すごいよねー
移動と回り方がうまいぐあいに組まれてるならそれほど苦にならないし
生活援助（特に料理！）がしんどいの
一日分の食事を全部用意したり、調理が重なるともうほんとにいやになっちゃ
うちに帰ってもうごはん作りたくなくなるもん

身体介護は気が楽です
あとは買い物も楽ね、超特急でやらなきゃならないんだけどｗ

ではおやすみなさい

>>685さん。
自分の所の常勤さんは６件は当たり前。
３０分仕事も多いけれど、７〜８件が平均的かな。
自分はとてもとても常勤にはなりたくありませんが、今日の訪問先２件は移動時間が１０分
掛かる２箇所ですが、移動時間は１５分しか組まれていません。
訪問先で難儀なことがあったり、トラブルがあったらまた遅刻してしまう。
障害者や寝たきり老人や独居老人を多く受けているので時間通り終了しないことが多いんです。
今日は雨天で強風だから合羽着て自転車移動しなければなりません。着替える時間も掛かるし、
雨でブレーキの利きも悪いし、前も見づらい。
移動中に自転車飛ばし事故しないよう気をつけなければ・・・。

8件なんて楽だろ。
俺は10件でもいいくらいだ。
違う仕事してたけど、この仕事ほんっと楽だと思うよ。
これツライだの大変って言ってる奴、どの仕事やっても使えない奴扱いだな。

自分もそう思うよ
ノルマは無い、利用者は所長サ責が取ってきてくれる
同僚上司との軋轢も少ない
顔合わせる回数少ないからね
ある程度自分の裁量で仕事進められる

特別な技術練習なぞしなくても少しやっただけで現場で通用

前職技術系だけど
ものになって使えるまで三年はかかるそれまで下積み
仕事終わりで練習の日々

オールマイティにそこそこ出来るまで６〜７年


それがないもんね
だけど精々５〜６件がいいとこだな
頭ではガンガン出来るって感じなんだけど実際やるとぐったりしちゃうｗ

やる気が満々で利用者と相性が合うなら出来る限り沢山入れて貰えばいいね。

男性で沢山仕事貰える事務所は貴重よね。
うちに男性はハゲ社長だけです。
訪問、居宅の管理者だから表向き現場には出ないことになってるけどね。
緊急対応の電話が来たら走り回るのは社長。
男性利用者がひっくり返ると起こせない。
いくら身体介護が上手くても体格負けするもの。
男性の応募はあるみたいだけど、採用して無いね。
利用者が受け入れてくれるなら採用するんだろうな。

緊急対応だけで仕事にはならないだろうし…

常勤ヘルパーとして今年から働き出しました。
ある利用者の方で、週に二日ケアに入るのですが異常な我が儘で
毎回文句の嵐で我慢していましたが、もう限界です。
社長にも相談しているのですが、常勤が断られる訳もなく…

精神状態おかしくなりそうなんですが、常勤なんで無理してでもケアしないといけないのでしょうか？
殴ったり蹴ったりされても我慢はできますが、言葉で責められて、認知症なら理解はできますが、そうでは無いので困ってます。
その方は、他の事業所でも断られている方で、うちの事業所自体新しくて、そんな方々ばかりなんですが、唯一、大変な方なんです。
もう仕事自体辞めないといけませんか？
もう毎回始まる前の晩から辛くて…

きつそう。
メンタル病むから脱出した方がいいかも。
新設の事業所にありがちな苦難ですね。
なんのアドバイスも出来ないなぁ。

辞める勇気を出せるかどうかですね。

>>694、ありがとうございます。もう退職したいと伝えたのですが
社長自体、冗談と思っていると思います…。
登録になれば、嫌な利用者を断る事ができるのでしょうか？

私が発狂してしまうまで我慢しなければならないのか…と、泣くのを堪えてケアしています。
身体なので事業所は切りたくないんですよね…

殴ったり蹴ったりされても我慢はしちゃいけない。言葉でも一緒。
働く人にも人権がある。
発狂とか簡単に言うけど、本当にそうなったら戻れないんじゃないのかな。
私ならさっさと辞める。他のちゃんとした事業所に行って登録から始める。
事業所の雰囲気つかんで、常勤の人の実情も見てから常勤になるかな・・・。

>>696ありがとうございます。蹴ったりとかも我慢しないと…
と社長から最初に言われたので、普通だと思っていました。
一人の利用者の方だけで病むのも駄目なんですが、逃げると
思われても仕方ないのですが、辞める方向で社長に相談してみます。

社員より利用者が大事な事業所って…信じられないなぁ。
うちのハゲさんは、セクハラやら家族の無理強いやら利用者の言葉や暴力が報告されたら、血相変えて乗り込んでいくってサー責が言ってた。
契約切れても平気だったって。
でもこの４年程はそんな利用者は居ない。

開業してまだ居宅支援がないころの話だそうです。
も一度社長さんと話してみたらどかな？
それでも、受け入れてくれないなら仕方ないね。
自分をまもらなきゃ…

>>698、何度もありがとうございます。その利用者の方は、こだわりが異常で
必要以上に話しては駄目でして、手順通りでないと怒られます。
手順通りのつもりが、毎回違うので、その上に素早く手際良くしないとならないし
片付けなどの身体介助でない事に対してもこだわりが異常で、出来ないと発狂…。
もう介護サービスではない内容なんです。言葉での攻撃もあり、限界なので、先程
ですが、社長に相談したら我慢して…と。
うちの事業所は、先月にサ責が辞めてからいないので、頼れる方がいません。
汚部屋の片付け、認知症の方の暴力、セクハラも嫌ですが、言葉で傷付けられるほうも辛いですね…
頼れるサ責が欲しいです。他事業所のケアマネからの依頼でして、ケアマネに相談も出来ないんです。
でも、私の事業所自体がおかしいとわかって少し気が楽になりました。
病んでしまう前に他に移る方向で、強く社長に言ってみます。
社長が営業しているのですが、お金さえ入ればいいという考えなんですよね…。

>>693さん。
きっと他の事業所が断った難題多い利用者を引き受けている訪問事業所なのですね。
私が登録している事業所も、障害者や他が断った利用者を多々引き受けています。
従って３０分仕事や早朝・夜間仕事は多いし、生活保護者も利用者全体の２５％は居ると思う。
ごみ屋敷は日常茶飯事だし、１日４回３６５日入らねばならない利用者も居る。
身体ならば寝たきり状態（家族と同居）の障害者や介護老人。または認知がひどい方。
生活ならばごみ屋敷の認知有り独居老人か、統合失調症の片付けられない病の障害者。
あるいは超我が侭な口うるさい婆さんや、常に説教口調の自己中爺さん。

外部ケアマネの仕事（地域包括センターからの紹介）は要注意と感じています。
ブラック利用者が大変多い確率です。
私達登録ヘルパーは適当に理由付けて難題多い利用者を断りますから、結局常勤ヘルパーが
最後の尻拭いをさせられ、何れは辛くなりつぶれ辞めてしまう。
常勤ヘルパーの離職率は毎年約３割。
常勤ヘルパーさんは皆、利用者とサー責につぶされ辞めて行くと評判の事業所です。
でも地域包括センターには評判が良い。ダボハゼの同様何でも食うからね！

私も困難事例のご利用者さんを担当してますが、
暴行を受けた時は仕事を中断し、
ご利用者さんを大声で恫喝しつつ、とことん話し合います。
暴行罪で告訴されるか、それとも私に謝って介護を継続してもらうか
どちらかを選択しなさいと、何時間でもやります。
ご利用者さんに、こちらの方が上手で怖い存在であることを
思い知らせるわけですね。
すると次の介護支援からは殆どの方が従順になります。

どんな言い訳をして逃げても、この仕事をしている以上は
同じような場面に出くわしますよ。
その度に事業所を変えて逃げていては自分にとっても
マイナスだと思います。
一度、強く出てみたら如何でしょう？
ストレスも発散できますしね。

え？釣り？
真剣に言ってるの？

>>702
お兄さん、釣られてますよ。

>>701
＞暴行を受けた時は仕事を中断し、ご利用者さんを大声で恫喝しつつ、とことん話し合います。
ええっ！　ホントですか？
うちの事業所では我慢しなさいって教えです。
登録ヘルパーの自分も、蹴られたり殴られたりは日常有ります。（まあ殆ど避けられますが）
ただし上着を捕まれシャツのボタンがいくつも飛んだことや、油断をしていて箒等の棒で殴ら
れたことは過去にもあります。
正直頭に来るけれど仕方なく笑顔で対応しています。
認知の老人は一度嫌われると生理的に覚えている様で、その後の訪問でも決して良い方向には
進みませんので・・・。
常勤ヘルパーさんには悪いとは思うけれど、こんな登録の給料では難題多い訪問先は断ります。

>>699です。
釣りではないですよ。事務所の対応でも、色々あるんですね〜。
認知症の方の対応も本当に難しいですね…。
私の事業所自体、我慢しないと…と教わりましたが、余りにも
酷い時は、言い返すぐらいの強さは必要ですね。
状況によりますが

ヘルパーの働き心地ってサ責次第だなと感じる
利用者に強く言えないサ責の所では、できるだけ仕事は増やしたくないと思ってしまう
しっかりしたサ責の所では、仕事を沢山引き受けてしまう
勿論そういうサ責はヘルパーにも厳しいので決して楽ではないんだけど、
理不尽な思いをしないだけずっとマシ

今日始めて同行させてもらったした利用者の家族から、同行訪問終え３０分もしないうちに
クレームの電話が事業所に入りました。
�@．携行用ヘルパー修了書と、ヘルパー登録証明の提示が無かった。
�A．事業所の名前が入ってエプロンや上着を着ていなかった。（汚れて洗濯中で他のを着た）
�B．作業手順のメモを取っていなかった。（メモを取りながらの介護は失礼と教わっていた）
あ〜あっ。こんな後利用者宅には入りたくないよ。
悪いのはこちら側だけれどあまりにもうるさ過ぎる。
自分は登録だし、登録ヘルパーは結構自由な服装で訪問しているし、免許の提示もしないよ。

>>707
�@�A�B、どれもやった事ないわw
同行なのに信頼してくれないなんて、やる気無くしますね。

ウチの新人さん。
利用者さんの為にと張り切っているのか、作業手順に無い事まで行う。
利用者に｢あの人はやったのに、アナタは何でやらないの？｣と次に入ったヘルパーが責められた。
その心掛けは大切かもしれないが、チームワークを乱さないて欲しいな。

>>707
それじゃ家政婦ですよ。
自立支援の専門家なんですから勘違いするなと主張すべきですね。
相手と気が合わなければ次からは他のヘルパーに担当してもらったら？
自分と気の合うご利用者さんと廻り合うには時間の掛かるものです。
嫌いな相手を嫌々支援する道理も義理もありませんよ。
支援する相手を選べるのが登録ヘルの良いところで
最終的には専属の自薦ヘルにして頂いて、安定した収入を得ながら
楽しく働けるのが理想だと思います。

末期癌の娘に自分の世話をさせたい利用者さんの家に訪問する事になった
ヘルパーへの拒否半端ない(T_T)
今まで拒否された事ないから 不安だなぁ

10日ぶりに書き込みします。
奥さんが急死された利用者さんは先週障害認定調査がきました。
さてどうなるんでしょうね。
今は限度額の都合で日に２回、毎日入り。
夜のケアがなくなりました。

うまい具合に旦那さんの転勤でこちらに戻ってきたヘルパーさんが登録してくれました。
それと、ベテランさんが一人噛んでくれたので３人体制が組めました。
でも重度訪問が追加されたら、もう少し人が要るなぁ。

自薦ヘルパーってよく分からないけど、それこそ専属お手伝いさんじゃないのかな・・
聞いた話では事業所には所属しないで直接契約するんでしょ、誰が給付管理するの？
介護保険では聞いたことが無いけど。
なんか危ない感じ・・どこぞのNPOみたいだ。

>>707
1,2はないけど3はしてるよ。
私の考えは「利用者さんに、もう一度聞くのは失礼だから」です。
見て、聞いただけじゃあ、細かいとこまで覚えきれなくないですか？

>>712さん。
ありがとうございます。
�Bはいつも困っています。
ご利用者の家族が見ていない所でササッと書き込むこともありますが、書き込む暇があったら
介助仕事をを見ていなさいってのが同行ですね。
ただし色々な物の置き場や、どの用品を使うかや、仕事の順序はメモしたいです。
一番いいのは同行者や前任者が書類として残してくれて、それを予習して当日同行して頂き、
引き継いで行くのが最良です。
今回ご家族からクレームが入ったのは、前任者が３年程訪問していましたが、ヘルパー自身
もう引退のお年で、私が同行頂いた前日も新しい常勤さんが同行訪問していた様で、ご家族が
心配になってしまったことが一番の原因と思います。
長い間なじんでいたヘルパーの後任として訪問するのは何となく気が進みませんね・・・。

>>713
>>712です。
やはり事業所によって違うのでしょうね。
うちは簡単な手順書もありますが、やはり書ききれないのでメモは取ってもＯＫです。
見なければいけない時は全部書ききれなくても単語とかヒントを書いておいて、後で思い出してまとめたりww
利用者さんもメモを取っていると「真面目な人だ」とか「一生懸命(自分のことを)考えてくれている」と
概ね好印象です。

長い人の後は、やりづらいですよね。
特に専任の様に一人で入ってたところはきつい、反対に今回数人に分散するのはいい事じゃないですか？
家族の方の心配も分かるんですけどね、こればっかりは仕方が無い。
最初のうちはやりづらいだろうけど暫くしたら安心してもらえますよ〜頑張って下さいね。

ニチイの講習ではメモは印象が悪いみたいに習ったな…

基本的に手順書を渡して目を通してもらう。
作業中は見たり一緒にやってもらって、確認や質問は利用者宅を出てから。

利用者の前でヘル同士が喋ってると、内容が仕事の話でも印象悪いみたいなんでね。

>>715さん。
自分もニチイでヘル２取りましたが、確かにメモは印象悪いと習いました。
>>712、>>716さん。
何度も丁寧な回答ありがとうございます。
まあ一番悪いのはうちの事業所で、今回初めての同行先も住所と名前を教えて頂き
当日朝8:15現地集合。（朝一の訪問先なので事業所から一緒に行かなかった）
もちろん前もってのレクチャーや手順書も無かった。（ご自宅前で２〜３分レクチャー）
事業所で打ち合わせが出来る常勤さんと、直行直帰している登録さんと同じ扱い
での引継ぎでした。
以前にもこの様な事があったので事業所にクレームを言ったこともありましたが、
古参のケアマネさんが『登録さんには高い時給を支払っているのだから、訪問先は
前もって自分で下見に行くのが当然！今の登録さんは甘えている』と一括されました。
でも身体1,400円/時は決して高くは無いと思います。
あまりカキコするとグチスレになってしまいますから。
まあ分散って考えに変わったことを良しとしますか。
皆様ありがとうございました。

今は何でも甘えの一言で責任をなすりつける奴多いから気にすんな。

身体1250円で1年間我慢しましたが、まともな生活はできません。
クルマも車検代が払えず廃車にしました。
1250円は全国最低レベルだと思うのですが、もっと低い方は居られますか？

＞クルマも車検代が払えず廃車にしました
じゃ、どうやって働いてるの？

原チャリです。
貧乏過ぎて税金も払えません。
もう生活保護寸前ですよ。

なるほど原付か、雨だとたいへんね
報酬のよい事業所を捜して移ったらどうか？

自分の登録している事業所がいかにきちんとしてるか再認識しました。

身体　1700円(30分の場合は1100円)
生活　1220円
移動手当て　1軒につき100円
早朝・夜間　25%増し
日曜・祝日　100円増し(もっと多くてもいいな〜…)
介護福祉士は時給に50円増し

サー責以外の常勤ヘルパーはいないので、サー責が一番大変だと思う。
サー責の人柄も良いので、とても恵まれていると思います。

初回訪問の時には、事前に手順書をもらい、サー責が同行訪問。
仕事も自宅から近い(自転車で10分以内位)所を紹介してくれます。

登録ヘルパーの中には、「生活しかしない」って言う人がいて(これが結構多いらしい)、
身体できる人は仕事が切れることがありません。
自分の体力や都合で断っているくらいです。
個人的には生活より身体のほうが楽なのに…と思います。
ケアマネも利用者さんには「ヘルパーは家政婦じゃない」事をきちんと説明してくれているので、仕事に入りやすいです。

利用者本人とはうまくいっていても、
その家族とうまくいかないパターンもあるんだね

>>723
そこまで恵まれてる職場はそうそうないだろうけども、
不必要に悪条件を強調して不満を書き込んでるの見ても、そんな条件もそうそうないだろうに、って思うんだよね

拠点一ヵ所で介護報酬を余分な経費に消費しないようシンプルにやれば
現場の労働者に厚く還元できる体制が組めるのかも

目の見えない利用者に手をにぎられて、
「働く人の手だね、こんなにガサガサになって、若い人の手と思えないほどだよ、かわいそうに・・」
離してくれない
いいから、離してくれんとうちへ帰れないんだよ〜、離しておくれよお富さん〜

訪問じゃないし介護職でもないのに何故まとわりつく

人が嫌がることを楽しむそんな人

今頭から５０レス読んでてそう思うのがあったんだけど本当に心底嫌

嫌がらせってものはされた側は針の毒みたいに相手に最悪な印象を残すだけなのよ
誰だかわかるし

架空請求について話せるところってないでしょうか？
スレタイでは見つからなくて・・・。

そもそも、架空請求って、どこの事業所でもやっていることなのでしょうか？

架空請求は犯罪ですよ。
これをやった責任者は確信犯ですから詐欺罪で送検されますし
民事では損害賠償を命じられます。
当然、事業所は登録取消しで倒産します。
例え、少額でも役所のチェックが入れば必ず発覚します。
自分が登録している事業所が架空請求をやっている疑いがあったら
直ぐに辞めるべきですね。
発覚してから辞めた場合、他の事業所で働くことは難しいと思います。
犯罪集団の一員であったという履歴が一生残ります。

いや〜っ。まいった、まいった。
２回目の訪問先の生活支援（調理）で、煮物を焦がしてしまった。
食事は１品全滅、鍋も多分再生は不可能。
調理している間に、風呂の掃除をしたのが失敗だった。
足腰が悪いのみで、認知が入っていない爺さんだから何とも言い訳が出来ず
大変困ってしまった。
最初の同行訪問で、『調理はどうしても女性ヘルパーがいい。』としつこく
言われていたけれど、『同姓介助が基本ですから。』と何とか納得して頂いた
ご利用者。
『会社の都合だろ！』と最後まで納得せず、男性ヘルパーをしぶしぶの承諾。
明日辺りクレームが入るだろうな・・・。

>>732
君は確信犯の使い方を間違っている
その場合は故意犯という

重度障害者の在宅で頭はクリアで潔癖症な女性。旦那は医師。
へルパーをお手伝いさんと思っている。

とにかく利用者からの指示が多い。わがまま放題。
身体介護なのに家族の下着をネットに入れて洗濯もする。
ヘルパーの選り好みもする。
時給最低、1200円だよ。
吸引、体交、リハビリもやるのに。
みんな困っていて、入ってもらっているのがありがたいのがわかっていない。


事業所も「重度障害だから時給は低い。」だって。
事業所にはもっと入ってきてるでしょ。

>>735
介護サービス指示書にないことをしているの？
身体介護で洗濯、それも家族分って有り得ない
それは大問題なような・・・

>>739


家族分の洗濯、娘のパンツやブラジャーをネットに入れて洗濯。
旦那の服などは利用者のこだわりで裏返してから洗濯機を回す。

ケアサービス書は利用者本人が決めている。
顔を拭くのにもいちいち指示が入る。
リンパマッサージまでしなければ、ダメ出しが入る。
ケアマネは折れるしかない。
洗濯乾燥機のフィルターも毎日掃除機をかけさせられる。
身体なのに部屋以外の廊下、トイレも掃除させられる。
トイレのタオル交換や食器の洗いものも当たり前。
これってアリですか？

↑＞736でした。

財源悪化してるんだから、１割負担を廃止するべき。
所得に応じて３割負担、５割負担でいいのにね。
訪問身体２、402円･･･医師の家ならバカ安で笑いが止まらない〜
そんなことやってるから、介護職の地位が上がらないんだ!!

医師ってケチ。家族は何もしないし。
居宅事務所もこれ以上出せない」って。
休む暇もなく、ロングで入ってもご飯をお腹にかけ込むだけ。
常に利用者に訴えられている、

私費でプラスαだして貰いたいものです。お手伝いさんも兼ねてるんだから。

娘がいるのに「あ〜めまいがする〜。」とか言ってすべてヘルパー任せ。
家族対応もしてほしい。あと、感謝の気持ちがあってもいいと思う。

まぁ、事務所もおかしいんだけどね。

あんたらイイネ。。。
介護職ってミスっても何かと大目にして貰えるんだね。
７００みたいに利用者の噂しても許される業界なんだ。
エエ仕事しとるなぁ〜羨ましいわ〜
ところで、家政婦さんのコト、バカにしてない？
怒るぞ、エツ子さんが・・

医師の家庭は昔からお手伝いさんを雇っている。

お手伝いさんはお手伝いさんという仕事なのだからヘルパーと違う。

ウチは医師の嫁だけに胃ろうのスピードやら処方箋やらみんな自分で決めてる。
胃ろうスピード早すぎていつも軟便なんだよ。

ミスなんてしたら無駄に知識あるだけにすっごい怒られるよ。
顔拭きもエステ並みにしないといけないし。夜は１時間かけて歯磨きだよ。
お金持ちでわがままだから、自分のしたいことをケアに入れている。

あたしのおっかぁも女手一つで子供を育てる為に
病院の付き添いやら、お医者さんちのお手伝いをしてきたけど
厳しい〜よぉー。
知り得た情報は守秘で他言厳禁。
鈍くさかったりミス連発したらクビだよ。
社会はキビシイ〜んだ。

ここは愚痴るところじゃないの？

確かにヘルパーはお手伝いさんじゃないよ。
介護職なんだから。

>>735さん。
クリアーな障害者宅に訪問するのは、認知暴力爺さんよりも辛いと思う。
障害者は独特な感情を持っていてとても難しい。
感謝の気持ちはあるのだけれど、自分が自由に出来ないことが多すぎて逆にヘルパー
に辛くあたる。
身体１時間、生活1.5時間＝連続で計2.5時間も入っていると、息が詰まってしまう。
また障害者の方は本当に不自由で、生活のみ或いは身体のみとプラン通り割り切って
出来ないことだらけ・・・。
机上の介護保険法では全く合致しない。
一番困るのはケアマネや事業所の上層部が、ヘルパーの困難さを理解しないこと。
結局ヘルパーが利用者に潰され辞めててしまうことが、障害者訪問では多いと思う。