ジャパンケアサービス・東京 ２
2 ：ななしのフクちゃん：
980 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 08:30:57 ID:y89ZeSs8
友達がここの会社のｾｸﾊﾗ、ﾊﾟﾜﾊﾗで辞めざるを得なくなったが会社が退職理由を人員削減と書いてきたと!ならば一ヶ月前に予告なりしないといけないんだよね?!ジャパンはそれ許されるの?しかも人事にこんな事はよくあることで普通なら自己退職にするんだよ!と暴言吐かれたって!
981 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 09:11:26 ID:OlBrnJKn
>>980
これはジャパンケアの常套手段です。
982 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 12:07:29 ID:y89ZeSs8
981さんありがとうございます。
再度電話したら「事業所を潰したからそこの人員削減をした！そこの人達と間違えて理由書いちゃった」…前に社長印押したら二度と書き換えられないと言っていたから「じゃあ理由はそのままで送り返して下さい」と言ったって 有り得るのかこんな対応…
983 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 19:12:43 ID:fXwj9h/c
そりゃ
コムスンより酷い対応だな
友達がここの会社のｾｸﾊﾗ、ﾊﾟﾜﾊﾗで辞めざるを得なくなったが会社が退職理由を人員削減と書いてきたと!ならば一ヶ月前に予告なりしないといけないんだよね?!ジャパンはそれ許されるの?しかも人事にこんな事はよくあることで普通なら自己退職にするんだよ!と暴言吐かれたって!
981 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 09:11:26 ID:OlBrnJKn
>>980
これはジャパンケアの常套手段です。
982 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 12:07:29 ID:y89ZeSs8
981さんありがとうございます。
再度電話したら「事業所を潰したからそこの人員削減をした！そこの人達と間違えて理由書いちゃった」…前に社長印押したら二度と書き換えられないと言っていたから「じゃあ理由はそのままで送り返して下さい」と言ったって 有り得るのかこんな対応…
983 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 19:12:43 ID:fXwj9h/c
そりゃ
コムスンより酷い対応だな
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986 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 22:49:59 ID:tvbRwLIQ
納得のいかない解雇などがあったら
まず状況をしっかり把握、整理し、
労働基準局へ相談してみましょう
987 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 02:37:27 ID:fdZeUb5O
982の本人です！
元々は施設長の勘違いで私に「明日から来なくていい！荷物取りに来い」という所から始まりました（本社にでっちあげの噂の報告書まで上げられた） 施設長と本社が謝罪に来たが…私の置いておいたﾊﾞｯｸﾞを施設長が勝手にバザーで売った事も判明！嘘でしょ？と思うが本当の話
988 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 13:37:18 ID:URSYjJVK
それはもう犯罪です
989 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 16:25:09 ID:fdZeUb5O
ありがとうございます！犯罪ですよね こちらの了解もなく3000円の領収書にサインして送り返せと現金書留が来ました！解決金としてと書いてたが私は了解してませんが…どこまで酷い仕打ちをしたら気が済むのでしょう
本社の対応も…全て書きたいですがこんなにズサンな対応の職場は初めてです
納得のいかない解雇などがあったら
まず状況をしっかり把握、整理し、
労働基準局へ相談してみましょう
987 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 02:37:27 ID:fdZeUb5O
982の本人です！
元々は施設長の勘違いで私に「明日から来なくていい！荷物取りに来い」という所から始まりました（本社にでっちあげの噂の報告書まで上げられた） 施設長と本社が謝罪に来たが…私の置いておいたﾊﾞｯｸﾞを施設長が勝手にバザーで売った事も判明！嘘でしょ？と思うが本当の話
988 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 13:37:18 ID:URSYjJVK
それはもう犯罪です
989 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 16:25:09 ID:fdZeUb5O
ありがとうございます！犯罪ですよね こちらの了解もなく3000円の領収書にサインして送り返せと現金書留が来ました！解決金としてと書いてたが私は了解してませんが…どこまで酷い仕打ちをしたら気が済むのでしょう
本社の対応も…全て書きたいですがこんなにズサンな対応の職場は初めてです
990 ：救い主：2009/01/08(木) 19:34:13 ID:P59DoL9P
もう、Ⅰ退職届けやⅡバック代金支払い領収書にサインして施設長か会社に出してしまった？書いてないのなら、書くのは止めるべきだぞ。Ⅰだが、もし、退職届けを書いてしまったのなら撤回は出来る。
人員削減で退職を向こうからしろと言ってきた勧奨や強要、脅迫してきた場合は、届けを紙面で撤回は可能。９８０のような事例はこれに当たるだろう。ただ、受理されて一定の期限が過ぎての撤回は難しい、注意すべし。
人員削減をして辞めろと言われたのだから解雇ではないのか？と見たが。一施設長の身分で、よく恥ずかしくも無くそういう事言えるな。
嫌な奴だ。しかも、バッグを勝手にバザーで売るとは・・・・。明らかに犯罪だ！３０００円ポッキリで納得できたのか？
領収書にサインさせて、無かった事になるのがオチだ。会社が勝手に領収書を書けば、偽造になる。
直ちに、その３０００円は本社に書き止めで返金した方がいいだろう。
３０００円のバッグ？って安っ！どんなバッグか知らねーが、同じバッグは戻って来ないわけだろ？
恐らく、３０００円位の価値しか無いのだから新しい物を買えや！という事だろうな。
会社の書き止めは全て一式取って置き、労基準に退職に関しては、電話相談し、バッグを勝手に売った事に対しては、
警察に告訴するか別にして、電話で相談してみる事を一応勧める。
とりあえず、怪しい３０００円はとっとと返す事だ。そんな３０００円で済むなら、警察は要らないだろう。
991 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:19:11 ID:fdZeUb5O
救世主さん、ありがとうございます！離職票は一度来たけど失業保険の関係で日付をかえてくれる（Tさん）と言うので、送り返して今本社です（結局人事のMさんが一度社長印押したものは無理だ！！と）
992 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:27:40 ID:fdZeUb5O
→S部長に理由の事言うと「理由違う！」と確認→違う理由が書かれていた→Sが訂正すると言う（人事は返答なし）「変えずに送り返して下さい」（昨日）ﾊﾞｯｸﾞは領収書送り返してしまいました 退職届は「会社都合でなければこの退職届は無効」と書きました！
993 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:38:40 ID:fdZeUb5O
もっと早く相談していたらよかったです！辞めろと言われて男性社員とのでっちあげの噂の報告書まで本社に上げられ、9月からずっと不眠症で辛いです
全部書いてしまいたいですが長くなりすぎる…労監に電話またしてみます 本当にありがとうございます
994 ：ななしのフクちゃん：2009/01/09(金) 00:49:13 ID:1B1KhSom
>>992さんへ
救世主さんではないのですが、990さんは頭がキレそうな感じですね、なんとなく。
お聞きしますが、理由のみを会社都合という事だけ変更して貰えれば、退職で良いという事ですか？
離職表のコピーを持っていればベストですが、持っていなくても、対処可能です。
と言いますのは、人員の削減ですから思いっきり、会社都合による退職です。
ハローワークとか、かなり詳しいから、電話して聞いてみてはいかがでしょうかね。
元施設長がやってきた作り話をして嫌がらせってパワーハラですね、それは。
Bagを故意に売るって、本当ですか？怖いすぎ。コーヒーを大量にこぼしてシミを作って、
弁償をするのと意味が違いますからね。
納得いくのなら、それでいいですが、納得いかず、領収書を記入して送ってしまったのであれば、
「3千円貰いましたが、やはり受け取れませんので、お返しします」って一文を入れて、
現金書き留めで、990さんの言われるように返金した方がよさそうな気がしますね。
もう、Ⅰ退職届けやⅡバック代金支払い領収書にサインして施設長か会社に出してしまった？書いてないのなら、書くのは止めるべきだぞ。Ⅰだが、もし、退職届けを書いてしまったのなら撤回は出来る。
人員削減で退職を向こうからしろと言ってきた勧奨や強要、脅迫してきた場合は、届けを紙面で撤回は可能。９８０のような事例はこれに当たるだろう。ただ、受理されて一定の期限が過ぎての撤回は難しい、注意すべし。
人員削減をして辞めろと言われたのだから解雇ではないのか？と見たが。一施設長の身分で、よく恥ずかしくも無くそういう事言えるな。
嫌な奴だ。しかも、バッグを勝手にバザーで売るとは・・・・。明らかに犯罪だ！３０００円ポッキリで納得できたのか？
領収書にサインさせて、無かった事になるのがオチだ。会社が勝手に領収書を書けば、偽造になる。
直ちに、その３０００円は本社に書き止めで返金した方がいいだろう。
３０００円のバッグ？って安っ！どんなバッグか知らねーが、同じバッグは戻って来ないわけだろ？
恐らく、３０００円位の価値しか無いのだから新しい物を買えや！という事だろうな。
会社の書き止めは全て一式取って置き、労基準に退職に関しては、電話相談し、バッグを勝手に売った事に対しては、
警察に告訴するか別にして、電話で相談してみる事を一応勧める。
とりあえず、怪しい３０００円はとっとと返す事だ。そんな３０００円で済むなら、警察は要らないだろう。
991 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:19:11 ID:fdZeUb5O
救世主さん、ありがとうございます！離職票は一度来たけど失業保険の関係で日付をかえてくれる（Tさん）と言うので、送り返して今本社です（結局人事のMさんが一度社長印押したものは無理だ！！と）
992 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:27:40 ID:fdZeUb5O
→S部長に理由の事言うと「理由違う！」と確認→違う理由が書かれていた→Sが訂正すると言う（人事は返答なし）「変えずに送り返して下さい」（昨日）ﾊﾞｯｸﾞは領収書送り返してしまいました 退職届は「会社都合でなければこの退職届は無効」と書きました！
993 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 23:38:40 ID:fdZeUb5O
もっと早く相談していたらよかったです！辞めろと言われて男性社員とのでっちあげの噂の報告書まで本社に上げられ、9月からずっと不眠症で辛いです
全部書いてしまいたいですが長くなりすぎる…労監に電話またしてみます 本当にありがとうございます
994 ：ななしのフクちゃん：2009/01/09(金) 00:49:13 ID:1B1KhSom
>>992さんへ
救世主さんではないのですが、990さんは頭がキレそうな感じですね、なんとなく。
お聞きしますが、理由のみを会社都合という事だけ変更して貰えれば、退職で良いという事ですか？
離職表のコピーを持っていればベストですが、持っていなくても、対処可能です。
と言いますのは、人員の削減ですから思いっきり、会社都合による退職です。
ハローワークとか、かなり詳しいから、電話して聞いてみてはいかがでしょうかね。
元施設長がやってきた作り話をして嫌がらせってパワーハラですね、それは。
Bagを故意に売るって、本当ですか？怖いすぎ。コーヒーを大量にこぼしてシミを作って、
弁償をするのと意味が違いますからね。
納得いくのなら、それでいいですが、納得いかず、領収書を記入して送ってしまったのであれば、
「3千円貰いましたが、やはり受け取れませんので、お返しします」って一文を入れて、
現金書き留めで、990さんの言われるように返金した方がよさそうな気がしますね。
北大塚の瀬※○部長なら、筋も通すし情けもある、話の判る人だよ。
瀬※○ジャパンだったら、俺は退職しなかった。
瀬※○ジャパンだったら、俺は退職しなかった。
6 ：ななしのフクちゃん：2009/01/09(金) 11:30:43 ID:e0gd9XVK
前スレの者→3000円送り返したいですが11月の事なので無理ですか？
離職票は失業保険の関係で日付をかえてくれるとの事で返送（TはOK）Mさんが「社員印押したものは書き換えられない！！普通なら自己退職だ」と威圧的。→なら早く返して！と言う状態 「書き換えて送るからあとは文句あるならハローワークへ言ってくれ！」とS部長に言われる
離職票は失業保険の関係で日付をかえてくれるとの事で返送（TはOK）Mさんが「社員印押したものは書き換えられない！！普通なら自己退職だ」と威圧的。→なら早く返して！と言う状態 「書き換えて送るからあとは文句あるならハローワークへ言ってくれ！」とS部長に言われる
7 ：ななしのフクちゃん：2009/01/09(金) 11:35:50 ID:e9vg+TUF
age
8 ：ななしのフクちゃん：2009/01/09(金) 11:53:58 ID:1B1KhSom
>>6
確かに月日が経過していますね。まぁ11月であろうと、いかがやわしいと
思うのであれば返金されたらいいのではないでしょうか？
貴女が納得出来るかどうかだと思います。本当なら犯罪なのですから。
公的機関に相談されてからここにもう一度、いらして下さい。
確かに月日が経過していますね。まぁ11月であろうと、いかがやわしいと
思うのであれば返金されたらいいのではないでしょうか？
貴女が納得出来るかどうかだと思います。本当なら犯罪なのですから。
公的機関に相談されてからここにもう一度、いらして下さい。