●■労基法違反している施設■●

どんどん書き込め！！

面接を受ける前の説明会では夏休みが5日ある、入職の日から有給がきちんとあるなどいいように言ってたが入ってみたら夏休みも1日しかもらえず。腰痛になり夜勤減らしてほしいと言うとあなたがいたら次の人雇えません。と・・・辞めました。どうぞ次の人も騙して雇え！！

また出たか糞スレ

どこの事業所も会社もやってる

主は馬鹿じゃないかwww

介護だけの世間知らず

>>2
どんなことでも労基署へ訴えよう(^_^.)
今、誰かがやらないと変わらない！！泣き寝入りはやめよう！！

ほとんどの施設が労働法違反してるだろ。それも濃い条件で。
この業種はそれが当たり前になってるからね。

具体的に教えてくれ！！
これから参考にするから、オレは訴える準備をしている。
労基署も動かないんだよ
調査官が数名しかいないんだと・・

ﾌﾟｯお前にできんの？
早くしろよ

労基署の怠慢

１２年間特養のパート働いていたけど時給８百円のままです。

>>9
雇用契約書には何と書いてあるのかなぁ

>>●■労基法違反している施設■●

どこもそうだろ？

労働条件に不満で辞めたいとおもっている職員の皆さんへ
もしもう２度と福祉現場で働くつもりないのなら
労基署にタレこむ事をお勧め
結構、労基署動くよ
それと、一人でも加盟できるユニオンなんかに相談するのも
面白いかも！

残業手当がつかない、サービス残業は当たり前　という施設は結構あるかもしれないけど
労基署に相談すれば大丈夫だよ！！
手帳に終業時間を書いておくべし！！
公益通報者保護法で、告発しても守られるから！！

年金改ざん　サビ残で労基に訴えたけどうちの施設　
県からの鼻つまみ者で２．３回監査にはいって
まだ改善されず。相変わらず退職者は後をたたず・・
行政の力って弱いかも？

順○会潰れる？

私が以前勤めていた神戸の塩屋さ○ら苑は雇い入れ通知書もくれませんでしたよ。
だからか知らないけど、労働条件がころころ変わります。

宿直の初老の男性三人は、兵庫県の最低賃金よりも低い賃金で働いています。
いやなら「辞めてもらってもいい」と言われたそうです。

労基法知らない事務長がいるのは、イヤだ

みんな違法。ばかみたい。うちは相談した結果会社にその旨を伝えたけど意味なかったよ。
それがネックで辞めた職員が数人いる。

週4夜勤（一回15時間労働、内1時間休憩）パートは有給なし雇用保険なし。当たり前のように働いている。役人なんてなんにもしないよ

確かに役人は何もしないとタカを括ってる経営者はいる。
うちの施設は、職員がバカで、カッコいいからって、休憩なしに食事以外は丸々１日中仕事してるし、虐待を見つけて上に報告したけど、内部の処分はあったけど市に報告したかどうかは不明。
一職員の通報では役所は動かないと言われた、施設長に。

本当に施設長やら社長（建築が本業）やら、上の人の考え方によって施設って良い所になったり悪い所になったりするよね。私が来て一年半、私が知る限り軽く10人は出入りしている。疲れたな

資格ないけど、トイレ介助もお風呂介助も口腔ケアもしてますが・・・

ホーム長って何してるんだろ

>>3
おい工作員w

最近８時間夜勤って増えてるけど

夜勤が７：１５までで、次の日早番７：００〜

休みっても２４時間空いてないけど、これっていいの？

>>16
ここかw
http://www.yamatesakuraen.or.jp/

労働基準監督官スレッドＰＡＲＴ１６
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1217956495/840

ニチイ学館。糞ニチイケアセンター

>>21
一年で90人も退職した施設もあるみたいよ！！

千葉県の明○苑

私の勤めてる施設は宿直の場合、朝から次の日の朝までで24時間拘束されます。宿直っていっても心休まず、ピリピリしててしんどいです。違法ですかね？

労基に投書したらスグに調べにきました。
地方の出張所で監督官一人のとこだけど。
で、過去半年分の残業をタイムカードどうりに支払うよう
勧告してくれました。
で従業員への支払いを確認して、その後も毎月施設長が呼ばれて
給与の支払い状況を確認しています。
労基はよくやってくれました。
絶対に泣き寝入りしないで、労基へ訴えるべし！

山口県のあ○紫苑 有給なし 休憩なし 家族経営でトップはバカ息子 互助会とは名ばかりのやらされ行事にやらされクラブ活動 少ない休日さらに少なく安月給 経験者集まらず、素人ばかりしか募集してこない 退職者すごく多い

労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/

山ほどある

聖○会！

そ○わふくしかい

明らかな労基法違反。

社会福祉法人だからと思ってたけど悪だね、ありゃ。

労基もここを見てくれたらいいのにね。

賃金に関して法律違反してる施設は多いのかな？例えば、
８時間超の労働で超過時間が深夜時間帯になる場合は６０％増しの賃金を
支払わなければならないのに一律手当しか支払わないの労基法違反の
可能性が極めて高い。みんな一度自分の給料を計算してみたら？
施設のやり方がよく分かると思うよ。

>>37
見てもらえば少しは参考になるかもしれないけど、申告がなければ労基は動かないよ。
あと法律違反であることの証拠が必要。サービス残業が横行してるならタイムカードの
を密かにコピーしておくとか、それが無理そうなら勤務時間を毎日記録しておくなどの
対策が必要。そうそう、給与明細は必ず保存しておくこと。

労基法違反に気付いていない職員が多すぎ。無知は馬鹿を見るの典型。

無賃実習はそもそも公序良俗に反する反社会的な行為だという自覚は無いみたいね。
社会福祉法人ならと思ってたけど、残念。

糞尿臭を漂わせる介護作業員は存在自体が公共良俗に反している

無賃実習労働は公序良俗に反するだけではなく明らかな違法だよ。

社会福祉法人って色々な違法行為がまかり通ってそう。

選考の時に実習を課す施設は少なくないと思うけど、無賃で課す場合は
「うちの職員になりたければ、まずタダ働きしてくれ」ってことだから
これはまずいと思う。教育実習ではないんだから。

福祉施設は公序良俗に反したり違法行為を
行っていることに気付いてるんだろうか？
福祉って人の幸せではないの？？

理事長はお金が欲しいんです。

そうです 会長はじめ
理事長 施設長 皆金の亡者です 老基に入られてしばらくは｢早く帰れ！｣コールでしたが 最近またサービス残業を黙認 今まで何回も繰り返している 一族経営の
うちの施設は 一生よくなりませんわ とみやま 新弟子前！

利用者さんのための施設ではなく、もちろん職員のためでもなく、
経営陣のための施設でしょ。だから公序良俗に反したり違法行為を
行ったりするんだろうな。もちろん金のために。

違反してない施設ってあるんですか？
うちは、休日に会議等を行います。 役職会議は仕事時間内に行うくせに。 職員もだんだん出席率悪くなり、みんなもやる気なくなっているみたい。 交通費全額至急ではないのでお金払って会議にくるのが馬鹿らしいとも思います。
休日だろうと会議に出席すること！そうじゃないと みんなで話し合う機会はつくらない。 会議はみんなのために時間を作ってあげているのだから。 ってことでした。 悪循環だよなあ〜。

休日に無賃で会議させる事業所なんて聞いたことないわ。
まあ、まともな施設でないことは確かだね。
監督権のある役場か労働基準監督署に通報すれば？

時間給はでます。
一時間だけですが。
仕事が終わってからの勉強会は 普通 お金つくんでしょうか？

＞仕事が終わってからの勉強会は 普通 お金つくんでしょうか？

自主的なものであれば無賃で問題ない。しかし施設側の命令であれば
賃金支払い義務が発生する。勉強会は福祉だけではなく金融や製造
などでも普通に行われているが、当たり前のように賃金は支払われる。
支払わなければ違法だから。

選考に実習を課すのはいいが、賃金を払わないのは違法。
たとえ本人の同意があっても、それは公序良俗に反する。

悪いことしてる意識はないのかね？

ありません

ニチイ学館なんかモロじゃねーか（笑）
糞ニチイケアセンターｗ
奴隷以下の象徴

↑そんな超安月給な所、誰も行かねーよw

皆係業務とか班業務、委員会業務とか有るだろうけど、いつやってる？
時間外でやる以外ないんですが・・・
現場に八時間フルで出てるわけだし・・・

時間がかかる作業なら現業時間内に、現場から抜けるように話すしかないのでは…
って、言うのが当たり前じゃないかなぁ。
で、抜けるの無理って言われたら、じゃぁ、出来ませんって言えばいいような。実際うちの職場はそうしているし。

１日８時間を越える拘束は法律が定める割増賃金を支払わなければならない。
それだけのこと。支払わなければ違法行為。それが深夜時間帯（２２時〜５時）に
及ぶ場合は６０％増しを支払わなければ違法行為。

みんな実名で書き込みしようぜ ためになんないから 悪徳介護経営者様にとって

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1101969498/

むしろ、有給休暇を全て使える会社を教えてくれ。
あるのか、介護業界！

有給休暇は労働者の権利 使えなかったら訴えな

>>51

S玉県Ｎ座市におととしできた施設。

山口県のぺあ○ん○、○さ紫苑が最悪 求人絶えない 有給ってなあに？

木寸上 一族の王国とその奴隷たち

皆、実名で書き込もうぜ 施設＆病院と、職員や利用者の為にならないから、 事実を白昼の元に、嫌世間様に知って貰おう、そして介護職に公平な賃金を勝ち採ろうぜ〃

ボランティア精神を持った人が来る業界じゃないの？

この仕事ってのは、ボランティアでもできる仕事を、
お金もらってやらせていただいてるって考えは無いの？

時間外以外でも賃金求める人はこの業界に要らないよ。

Ｋ県のＧって会社。

>>70
そうね、ボランティアなら、ベットから落とそうが、風呂でおぼれようが
散歩中に事故っても関係ないもんね、ケツもつ必要ないわけだし
賃金をもらっているからプロ、ボランティアに責任は無い
誤薬にしろ、転倒怪我にしろ金もらってるから厳しくやってるんだよ
時間以外に賃金が出ないなら出ないで帰るしかない
仕事の量を調整できないで無賃で働かしてる会社がやってるのは
泥棒行為、日本は法治国家なんだから、最低限法律は守らんと
福祉業界だけが特殊じゃないんだよ、国が本来やるべき事を民間に
託したのが社会福祉法人なんだから

有休はもちろん取れない。休みは月7日。これって少なすぎない？？でも違反じゃないんだろうなぁ。

有給が取れないのは問題
休みは四週で四日あれば問題ないみたいです・・・

>73
あなた月7日の何が不満なの？
そんなに休みたいならフリーターにでもなれば？
月7日なんていまどき一般企業でもそんなに休めないところがたくさんあるのに

4週6休ではないだろうか…
公務員以外は、週休二日制って聞いたこと無いなぁ。

>>76
法律としては、74さんの言うのが合ってると思います。

関東近辺に、手を広げてるウ〇ズ！介護職は、安いの知ってるけど、働く人を認めず、働かない人を認めてる…働き過ぎって怒られるのは、納得いかない

元気な入居者追い出して、社長の知り合いとか入れるの辞めて欲しい

>>77
法律なんかどうでもいい。
実態を言ってるんだ。

宮城●　気●●
寒脳寺隣ぽかん

>>70
は？

偽善者はスレ参加やめろ 場がシラケるだろうが

>>70
>ボランティア精神を持った人が来る業界じゃないの？
どこからそんな考えが出てくるの？
介護は福祉関連職業のひとつだけど、他の福祉関連職業もそう考えますか？

私個人は本来、福祉は国家が国民に対して全責任を持って行うものと考えています。
ですので、公立小中学校の教師のように介護施設は公立、職員は公務員にするべきだと思う。

>>76
中小企業でも完全週休２日はありますよ。
私が以前勤めていた零細食品会社がそうでした。土、日、祭日、お盆３日間、年末年始４日間でした。
有給休暇も前もって申し込んでおけば取れました。
残業もなくお給料は安かったけど勤めやすかったです。
言ってみればワークシェアリングですね。経営者の考え方次第だね。

現在、勤めている法人は毎月１０日間の休みをシフト表に従って休みます。
お盆正月関係なしですけど、それは仕方がないですね。
介護職は他の肉体労働よりきついので、4週6休だったら体が持たないかも…

いいですね〜。低賃金で重労働ならせめて労働環境を整備してほしいですね。
>>83さんのような職場がうらやましい。
年休なんか取れないシフト…。変則勤務がびっしりで白抜きの箇所なんか片手で十分足りますね〜

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

ボランティア精神でメシが食えりゃ苦労はねんだよヴォケ ボランティア、ボランティアって…そういうテメェは無賃もしくは低賃金で何の愚痴もなく働いてるんだろうな？ああん

>>86
ボランティアでもできる仕事でメシを食おうと思ってるのが間違ってるんじゃないの？
ボランティアでもできる仕事をお金を頂いてさせていただいてるのだから
お金がもらえるだけでも感謝すべきじゃないの？それを待遇がどうとか・・・信じられない。

さっきからテメェは何なんだ？御大層な説教こく自己満足のオナニー野郎はこのスレに入ってくるんじゃねぇよ 荒らしかテメェは？新興宗教のスレにでも参加してろ ゴルァ ＳＡＴＵＧＡＩすんぞ

>>87
介護職がボランティアでもできるっていうんなら、
誰も自分の親を施設に入れたりしないで、家族が自宅で楽し〜く介護するよ。
だいたい、介護施設でボランティアさんができることって何だと思っているの？

あなたがボランティアで行ってる施設じゃ、入浴介助や排泄介助、トランスとかを
ボランティアさんにお願いしてるのか？
そうだったら、その施設はものすごーっく問題だわね。

８７は氏ね どうせ労基法違反している施設の経営者じゃろうが

山口県宇部市の宇部記念病院系列の老健ぺあれんと、山陽小野田市の老健あさ紫苑は労基法違反の利益主義

１５時間以上の残業代をつけてはいけないらしい。

町医者あがりの施設は金目的で施設立ち上げてんだから、労基法違反して当たり前 有給休暇なんて何で休みの人間に給料をくれてやらなきゃならない！というのが本音 だったら「うちには有給など存在しない」と言ってる方がまだ誠実だろう

ケアマネの名義貸しとか以前の会社でやって架空請求も系列事業所やってる
千葉の某所だけど有名すぎて他の事業所ケアマネも哀れんでた

オラオラ働け奴隷ども 経営者の俺様が王だ お前ら泣き寝入り社員はかわいいね 労基にチクリたいならチクれクズどもが 労基は忙しいからどうせ調査には来ん 死ぬまで低賃金で俺様を肥らせるが良い

>>92
いやいや　それは１５時間分しか残業代を払えないから、
それ以上の残業はしてくれるなってことじゃ？

おーい　みんな〜　サビ残なんかしないで帰ろうよー

てめぇらよ グダグダカキコしてねぇで行動に起こしたらどうだ？俺は今日、労働基準監督署行って俺の働いてる施設の労基法違反を洗いざらいブチまけてやったぜ スッキリするぜ

↑↑↑↑
イヤ〜ホ〜兄貴たいしたもんだ やれやれ当たり前の事だ、次いでに此処でぶちまけな

泣き寝入り職員のまま会社の奴隷になるな
施設関係は殆んど労組なんてないんだから、
個人個人が労基法を理解してヴァカな悪徳経営者
の香具師らに一泡吹かせなきゃ何も変わらねぇんだよ
ぼやいて愚痴るより行動に起こせ　水面下で

↑↑↑↑
皆兄貴の言う事わかったか俺は実行にうつす

まずは個人を特定されないように、匿名で違反事項を労基署へ

年契約の社員で、一日おきの夜勤の連続2週間くらいするのって労働基準法
違反？

>>102
一日の労働時間（８時間）ｘ一ヶ月の正規勤務日数
それを超える時間に対する割り増し賃金が、きちんと払われているかどうかかな？
契約社員か正社員かは関係ない。

契約を切られないように労基署へは匿名をお勧めする。

みなさんの施設は職員の健康診断ってある？

>>104
毎年ありますよ。ないところってあるの？

いまどきタイムカードがない
明らかに残業時間がわからないようにしているとしか思えない
手帳に終業時間書いて残すようにしてます

山口県の○○紫苑がそうだぜ
休憩も有給もない
トップが金持ちのバカ息子

やめときな
2泊3日で
サビ残だ

匿名じゃ労基は何もしてくれね

動く場合もある
ってか、労基に直接行って話ししても匿名扱いで動いてくれますよ

グルホに勤務する人に質問
やっぱ、昼休みないのかな?それとも、交代で?

東京都★東京しごとセンター★就労支援　その2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1236793622/

労基の職員によるぜ
名前は偽名か他の職員の
名前を語れよ

>>106
タイムカードがないのはこちらにとって有利な場合もあるから何とも言えないが
就業時間の記録用紙はあるはずだからそれを毎月コピーして残したほうがいい。

自分はいつもそうしている
もちろん、手帳にも記録は残すが

すげぇよ　労基が動いてくれたぜ しかも何かある度に改ざんするって言ったら、悪質な施設だから今月中に抜き打ちで調査に来てくれるってよ

>>111
セントケアの場合だが、例え仕事が忙しくて他の人から呼ばれても自分はキッチリ一時間休む。
その代わり他の人が休んでいるときは自分がどんなに忙しくても休んでいる人に手伝ってもらわない。
自分はそうしてる

休みは交代だけど、他のお客様を散歩や買い物に連れて行ったりする場合は
確実に休めなくなってしまうので、そういうのは午後に連れて行ったりするけどな。

昼間は何人か居るので休み時間が一時間以上ズレても誰も文句は言わんが
問題は夜勤で、ひとつのフロアを一人で見なければならず
しかも拘束時間が16:00から翌朝の10:00までの18時間あり
入居者はこちらの都合には合わせてはくれないので事実上休みなし。
規則では翌日の3:00〜5:00の二時間が休み時間として設定されているが
今まで一度たりともその休み時間が取れた試しは無し


やはりみんなが同じ生活してるからトイレに行く時間も殆ど同じで
下手すると全く同じ時間に四人も同時に起きてきてそれをトイレ介助なんてこともある。
そうなると当然待ってもらう人もいるのでその間に漏らしたりとかされると最悪。
夜間にやたら話しかけてくる人とか、夢遊病持ってる人とか、突然大声で叫びだす人とか、
洗面所詰まらせて床一面水浸しにする人とか、入居者同士で喧嘩する人とかあると
もう絶対休めない。しかも朝食の準備までしなければならないし・・・
汚い手で食器とかテーブルとか色々触ってくるのでその度にアルコールで拭かなければならない。
普通は近寄らせないようにするが、そんなこっちの都合を相手がわかってくれるはずもない。
勿論その汚い手でこっちに触ってきたりもする。だから衛生上の問題もあるな。
特に夜間は一人で見なければならないので、一人の人に関わっていると他が何も出来ない。
単なる徘徊なら外に出なければほっといても平気だが、精神病持ってる人に話しかけられると
かならずこちらの手をとってどこかに移動しようとするから、それを振り払うと
同じことをまた繰り返すか、いきなり大声を出されるかのどちらかでこっちも手に負えない。


おっと、ちょっと愚痴っぽくなってしまったが、休み時間はそういうことなので参考にしてもらいたい。


あとこれは大事なことだが。セントケアの場合は「来る者拒まず」と言う考えがあり
精神病患者とか知的障害をわずらわっている人でも簡単に入れてしまうので
スタッフや入居者同士とのトラブルが絶えない。
「お客様第一主義！」という精神が根強くあり、こちらが全く悪くなくても
全責任負わされることになるのでそれがいやになってやめる人もいるんだよな。


グループホームは共同生活出来ることが条件になっているはずなのに
精神病や知的障害ある人に共同生活が出来るとはとても思えない。
まあ、そういった意味でもセントケアのグループホームはオススメしない。
自分がまだ居るのは仲のいい入居者が数人居るので、それを糧にがんばっているだけだよ。
でなけりゃ、とっくにやめてる。

富山の室谷系列が最悪
経営者第一主義で、その場の思いつきで行動する経営者のやり方にわずかでも異論を唱えれば、クビ
経営者が失敗すれば、職員のせいにしてクビ
職員が失敗したら、他の職員＆経営陣で取り囲み責め立てて退職に追い込む
患者や利用者がクレームを言えば追い出す

患者が減れば脅して無理矢理入院
職員が減れば、説明会などに行き、嘘を並べ立て騙して募集

だから、真面目な人ほど辞めていくし、ベテランがほとんどいない。
残っているベテランは、介護の技術、看護の技術、リハビリの技術などよりもごますりが上手くなっていく

特に事務局長の山崎は、労働基準法よりも社内規定の方が優先されると思い込んでいる無能者
リハビリの責任者は、このグループ内での地位確保にしか興味がない

最悪の人間の集まりだよ

労働基準局に訴えてあっせんしてもらったが施設が放棄しやがった

施設はあっせん放棄できるんだよね
一週間猶予があって

まじで糞しせつ

(株)○ャパンエクシード系列の施設　グループホーム五感○里
抜き打ちで監査に行けば簡単にぼろが出る

>>118
腹のムシがおさまらない、このまま引き下がるのは嫌だと思ったら…
どこかの組合か弁護士に相談にいって、民事訴訟にしちゃいましょう！
組合はケンカ（＝訴訟）上手、弁護士は労働問題にできるだけ強そうなところを探してね(　￣ー￣)

多いな。違反は普通っぽい。

デブタレント内山信二が経営する某会社。
社員に給料を払っていないそうだ。中の人からの情報。
昔、ヤツの彼女にタダ働きさせたとして問題になったが、今はもっと深刻な事態らしい。

退職の際 有休消化させてくれない 有休が何日有るかも明細に記載されていない いまだに
一日も使えない これって違反ですか？おかしいですよね

名児耶氏ミナミ０の貼る風邪も最悪ですねー

123 労基行け

労基署によるけどね・・・
横浜は動くが他は怠慢がおおいぞ
公益通報者保護法で告発すれば調査に入らなくてはならないんだけど、みんな
知ってるかい？
大いに活用しようぜ

有休は勿論使えない。異論を唱えると「他の人はボランティア精神で頑張っているのに」と返される。忌引もない。でも忌引は労基法では定められてないんだよね？

【労働環境】過労死ライン超える残業、大手41社が「OK」…大阪府内[06/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246101547/

うちの施設に労基が入ったぜ！！！！！

しかも抜き打ちで夜間にさーーーーぁ

みなビビってたぜ、おれは正直に言ったよ　休憩とれないと

　こんなにサビ残はびこってる業界ないのにな。
どうして労基署は本腰入れて取り組まないのか疑問。

>>１３０
残業代の分、
介護報酬を上げなきゃいけないから、
厚生労働省が見逃してるのではないかと
勘繰りたくなるな。

>>129
夜間に来るってすごいな、公務員だから五時以降仕事しないのかと思ったよ

神奈川の中川徳生○かなりやばいです。
総合職試験というのを合格しないとボーナス半分（１ヶ月）という制度を
入れているのですが、面接の時はほとんど説明せず、入った後に入職後一年たたないと受けられないと知った人だらけ。で１年たって受けてもほとんど
受からせない。施設側は人件費抑制できてうはうはですが落とされた職員は
頭にきて辞めるという事を繰り返しをしています。
数年前には鳴り物入りで開所した川崎市にあるビオラ川○で
事前に知らされてなく入職し落とされた人達が大量退職してます。
また都築区に同じグループの従来型特養中○の里というのがあるのですが、
５月にいきなり７月から三交代制に移行すると言われまともな説明も準備なく
三交代にしてしまったそうです。
ここの理事長何年か前に公金で絵を買って新聞ざたになった事もある人なんですが、
合法かどうかというよりこの法人神奈川で悪評No1かもしれません。

東京都杉並区天沼の「い●るセンター」は理事長が在日系でパチンコ屋とキャバクラやってて
労務士の爺さんと組んで胡散臭い運営してるみたいです。突撃労基入ったらスゴイことになるって聞きました！

岐阜県岐阜市
サンラ○フ彦坂
サービス残業当たり前
夜中まで行事の会議
これって普通？

人を活かし人に活かされるってホントにステキなことなんですね

みんな厚生労働省にメール送ればいいのでは？
目は通すとは思う

労働者が、立ち上がら無いからさ。
車椅子から、ベッドから立ち上がらせるプロなのに、
自分達で、立ち上がるのは、素人。
介護労働者としてプロでも労働者として、マヌケ
人が良すぎ。
ＮＯと言えない日本人。
利用者に、していただけないですかと言えない、介護員

まったく休憩が取れない
宿直なのに２時間程度しか休めない

児童養護・・・

東大和市 さくら苑

上布田○○○の家

私「もう無理です」

「お前が頑張ると言うから、今まで雇っていた、色々面倒をみて、期待していた。

辞めて余所行く？余所の施設に電話して就職出来ないようにさせてやりたい。許せん」

これが私の真実です

>>129
夜間に来るなんて初めて聞いたよ(・_・;)
介護業界は特殊なんかね〜っと社労士が通り過ぎます

泣き寝入り職員のまま会社の奴隷になるな

【政治】 舛添厚労相 「派遣村の人は求人応募せず…自民党が他の無責任な党と違うのは、怠けてる連中に大事な税金払う気ないところ」★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250645928/

有料介護付き老人ホーム
４０人の入居者に対して日勤者は５名。
新人見習いは自給６７０円で３か月経過しても自分で訴えない限り上がらない。
交通費も片道１０ｋｍあるのに１日７０円。
急に休む職員が出ても代役はいない。
残業したとしてもそれはボランティア。
夜間に行われるミーティングも賃金は支払われない。

西宮にある
○こ○かケア
介護職員は入った月からあるはずの有給は全く使えない。夏休みも5日あるのに1日しかもらえない。労基が入っても全く改善されず。もらえないのは現場で働く介看護だけ。

箕○の○ めちゃくちゃ

ワーカーズでやってる所はガチ

ウイズネット。
９時間拘束の９時間実働。

>>147
随分前から有名
皆で亡命。

>>150

それ、キツイ。
倒れるなよー。

大阪あ○こやす○ぎの里は皆退職していくので人が足らないので入所者は毎日入浴させないし安い食事だしめちゃくちゃやで〜早く監査入れよ！

横浜市のある法人の病院ですが、去年機能評価を受け、みごと認定を受けれたみたいなんですが、実情は、看護師の数は全然たりておらず、うわさによるとパート勤務の看護師も、裏勤務表があって、夜勤をやってることになってたりするらしい。
タイムカードがなく、毎年監査のたびに指摘を受けているらしいが、きっと裏勤務表のためにタイムカードの導入ができないらしい。
病院も病院だけど、監査や機能評価が通ってることが信じられないんだけど・・・

岸和田の光生○

愚痴を書き込むより　労組に相談！！
　一人でも入れますよ

福祉の仕事って馬鹿な人しか入れないって本当ですか？

ここ見てると馬鹿ばっかりで笑えてくるよね。。労基法大好きで〜す。。
介護職って一般社会で相手にされない人の受け皿らしいっすよ。。
こんな馬鹿な自分を馬鹿と思ってない皆様！思い出しなさい自分の偏差値を！！
今、貴殿がすべきことは労基法のお勉強ではなく、英国数社理でゴザイマスヨ。。
せめて、それなりの４年制大学に入学しなさい。人生変わるよ。

welfare：介護・福祉［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1104584146/507

507 名前：井上・本部/課長[] 投稿日：09/10/03 06:27 HOST:p5207-ipad07yamaguchi.yamaguchi.ocn.ne.jp
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1223258283/(32)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1223258283/(67)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1223258283/(68)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1223258283/(91)
削除理由・詳細・その他：
誹謗・中傷。個人の特定。削除願います。

終わってる施設。
それは山口県山陽小野田市の厚○駅付近にある
医療法人健○会　あ○紫苑だ。
統○本部長（←役職名ダサ）はいかにも金持ちの
馬鹿息子で時期後継者。
親のコネと金がなければ何もできないクソのような香具師
思いつきと、他者からの受け売りのわがまま運営で
年間４０〜５０人の退職者を排出している。
この９月からは医師でもないくせに
幹部連中やリハビリスタッフなどを付き合わせて
総回診もどきのお医者さんごっこが始まった。
恥を知れ。バカ。

そんなの、株式会社糞ニチイ学館に決まってるｗ
労基法違反、人様への精神への傷害

違反してない施設のほうを知りたいくらいなんだが

株式会社ニチイ学館。

静岡県東部〈社会福祉法人輝○会〉
障害児と障害者がある。
夜勤は３人。
３人で50〜100人の利用者を起こして着替えさせるのは大変。
残業手当は一切なし。
宿直の仮眠時間は７時間だが、実際の睡眠時間は２〜３時間程度。
平日の休みに会議やイベントが入ると約10日〜２週間の連続出勤になる。
病欠で急に休む職員が出ても代役がない。
代役がないため風邪（発熱）でも無理矢理に出勤するしかない。
39度の発熱で上司に電話したが怒られ、フラフラになって出勤（夜勤シフト）した職員もいた。
上司たちは風呂介助や食事介助、夜勤は絶対避けているに違いない。

明日の勤務は○○。
嗚呼、最悪だ。

　

春日○アセンター
残業してもカットカットカット。
労基の指導が入っても経理の婆さんがごまかし。
退職金規定もいつの間にか変えるし・・・・
最悪だ。

山口県山陽小野田市のJR厚狭駅付近にある医療法人健○会　あさ○苑はなぜ悪評高いのか？
悪いところを私なりに分析してみたが、
この施設はブラック企業の介護施設版の見本のような施設なのである。
以下のことを経営者の木寸○一族が少しは意識し反省・改善すればまともな法人になるだろう。
まあ結局は無理だろうがね・・・orz



医療法人健○会の社風

・木寸○家一族の王国で、職員は奴隷。拝金主義。（ケチで意地汚い）
・法人が「木寸○家」の同族経営で、部外者（つまり親族）以外には
発言権・決裁権は一切認められないワンマン経営。
（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・給料・賞与が安い。賞与が出ると、経営者にお礼を言いに行かなければならない。
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる。
・離職率が異常に高く、年間に40〜50名（年によってはそれ以上）の退職者を排出している。
・当法人では入社後3年以内の離職率が高いので、
入社後2〜3年で立派なベテラン扱いである。
・ナアナア残業するのが当たり前の社風。
・休日返上当たり前の社風。
・新入社員が試用期間中に退職していく。
・表向きは「自由参加」と謳っているが、実際には強制参加の会社行事や勉強会がある。
・法人の身の丈を無視した事業拡大が常に行われているが、内容を伴っていない。
・経営者である木寸○一族は職員のプライベートや
色恋沙汰の情報をやたらと知りたがる。
・職員同士の密告や裏切りが多くあり、うかつに上司や同僚が信用出来ない。
経営者である木寸○一族が水面下で一部の職員をそそのかし、
密告（彼らはあくまでも報告と言う）をするようにほぼ強要している。
・災害（水害等）で当日出勤者の自家用車の被害は見てみぬフリである。
・忘年会はどうせ経費で落ちるからと、職員に恩を着せるため景品などに
金をかけて派手に（海外旅行や大型TV等）行っている。
しかし実際は賞品が当たった職員は妬まれ、
何も貰えなかった職員は不快なだけであるのが現状だ。
・中元や歳暮時季には木寸○一族の身内の営業成績に貢献すべく、
ハーゲンダッツのアイスクリームの購入をほぼ強制。
・福利厚生が皆無で未整備。
・当法人の地元や同業界からの評判が極めて悪く、法人名を口にするのも恥ずかしい。
・タイムカードがないのでサービス残業させ放題
・法人命令で研修に出ても、県内の開催であれば交通費も支給されない。
おまけに休日を充てられる。
・動物的な勘で何かおかしい気がする。
・社員の目が死んでおり（死んだ魚の目のように何か濁っている）、
常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速く、
不気味な笑みを浮かべている。（奴隷の笑み）
・新人研修等で経営者が三文芝居を演じ、ホロリとさせようとした。
（騙される新人社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする。
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない。
・極端に不潔な社員がいる。
・経営者は利用者を金ズル、職員を「雇ってやっている」という考え方が見え見えである。
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる。
・職員は表向きは会社を愛し、経営者の木寸○一族を敬愛しているフリをしている。
そうでもしなければこの法人では生きていけない。
・気骨があり、良識のある職員が所属長になると、法人に絶望し退職していく。

山口県山陽小野田市のJR厚狭駅付近にある医療法人健○会　あさ○苑医療法人健○会の人間関係
つづき

・職場内恋愛を禁止にしている割には、職場内恋愛や不倫、離婚が多い。
・人間関係のトラブルが絶えない。
・経営者によるエコひいきが著しい。
人事や給料はすべて木寸○英×（統括本部長）のサジ加減である。
・所属長が木寸○一族の言いなりで、中間管理職の役割を果たしていない。
中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする
（責任だけは負わされる）情けない腰巾着ロボットだ。
・経営者と特定社員（お気に入り社員）とのなれ合いが多く、他の社員が絶望。
・職員は恐怖心で、法人内で自由に発言出来ない。
・訳の分からない役職がある（とりあえず役職を乱発して辞めにくくさせる）
・法人内に人材客観評価のノウハウがない。



医療法人健○会の業務に関して

・書類の捏造や改ざんが数多くあり、その証拠に
県からの実地指導や監査がくる一ヶ月前からは夜遅くまで
（酷ければ朝方まで）
書類等の辻褄合わせや改ざん工作に精を出している。
（人員配置や業務内容に法律違反が多い）。
・急な配属転換命令が行われる。（ひどい場合は前日に異動命令される）
・勤務表が寸前まで配布されないので、予定が立てられない。
（その月が始まっても勤務表が公開・配布されなかったために
翌日の勤務を電話で知らされることも度々ある）
・会議や委員会などがやたらと無駄に多いが、長いだけで一切機能していない。
経営者の思いつき提案や既に上層部で決めたことを押し付けるだけの拝聴会で、
「上意下達」を絵に描いたようなシステムでしかない。
・責任感のある職員は激務により病気になり疲弊する。突発性難聴や胃痛、
ストレスから心療内科への通院などを余儀なくされる。
・業務中にもかかわらず、職員の呼び出しや吊るし上げ等がある。
おまけに理事長の息子の本部長はVAKAで業務についてはド素人なのに
何かと現場に介入し、職員を混乱・困惑させるので
いちいち業務が止まって迷惑。
・暖房や冷房が自由に使えないので、職員がよく体調を壊すだけでなく、
入居者や利用者がよく風邪を引いたり病気になる。
（夏は冷房２８度、冬は暖房２０度までで使用時には許可が要る）
そのくせ、木寸○一族のいる応接室は常に快適！
・事業の割には最低限度の人員配置しか行われていないため、
裁量を超えた業務を余儀なくされる。
・医療ミスで利用者の家族が何度も怒鳴り込んできた。
経営者は対応しないため相談員や事務職、現場職員が攻め立てられた。
・有給を希望するどころか、休日の希望もほとんど叶えてもらえない。
（月に1日の希望が限界で、例えば3日も希望すれば上司から烈火のごとく怒られる。
有給が欲しいなどもってのほかで、かなりの勇気が必要
下手すれば非国民扱いで迫害）
・拘束時間＝就業時間が実際で、部署によっては
一分たりとも休憩がない。そもそもこの施設には休憩場所が
設けられていない。

兵○の順○○の津○○○○はサビ残しまくりです。定時に帰ろうものなら『やる気がない』と言われる。しかも事○長が金に汚い。職員のことは二の次、少しでも収益をあげようと膨大な仕事量を要求する。

労基って動いてくれるんですかね。
最後の1ヶ月分の給料、減らされたのですが。

166、167やけに詳しいな
そこの職員か？
もしかIじゃねーのか

すげー(゜∀゜;ノ)ノ
ほぼ実名ぢゃん
そんなヒドい施設あるのか？
ネタにしちゃあリアルだな

労働基準監督署に駆け込んだ経験有る俺が通りますよ

駆け込んで洗いざらいちくると、ガチで来ます
何の前触れも無く来ます、んでタイムカードから
シフト表全部持ってかれます

だから、泣き寝入りする前に労働基準監督署に行くことをお勧めしますよ。

そうか
アナタは英雄だ
しかしな、世の中にはいくら労基が調査に来ようが
経営者が反省の気持ちを持たない限り
福祉の名を語った
くされブラック介護施設が
あとをたたないものだ
バレなきゃいいと思ってるんだから
救いようがない

あ

>169です

>>172-173
労基に相談に行きました。
職場に勧告の電話入れてくれたそうです。
ただ、相手方は反省どころか、ミスで損失を出したとして、損害賠償請求の訴訟を起こすと言いだしたらしいです。
私はもう訴えを取り下げていいと話しましたが、どうなるか。こんなことってあるんですか

Ｉか？

ありえないな
労基は労働基準法に基づいて公正に判断、勧告してくれるはずだ
ただ勘違いしてはいけない
労基は会社の味方でも労働者の味方でもない
おまけに職員も限られている
泣き寝入りしたくないなら民事訴訟起こすべきだな

あ○紫苑のことで、ななしのフクちゃんヤフーメッセンジャーでお話しましょう。どうですか？

↑↑うわ〜釣られちゃうよ↑↑

でも、隣市の施設の職員ですが、同じ専門出た友達に聞いてみたが、
「そんな事ないよ〜、1度辞めた人で戻して貰えなかった人がいて、
その人の逆恨みでしょ。」って言ってたけど、、。あと
「設立当初は大変だったみたいだけど、今は別に普通にやってるよ。」と
話し聞いてるとなんかウチより良さそうなんだけど。

Iさんって人ウチには来ないで下さいね。
施設のひとも大変ですね。

まともなコトやってたら、儲からねえんだな〜
だから、弱い者に矛先が向けられるッてわけよ。
気の毒な高齢者・・・
家のじいちゃん、絶対施設なんか入れんぞー！

外野はどうでもいいんですよ。書き込み見ているとかなり知ってる人とわかるので。私は３年前にやめたものでここの噂は辞めた後もいろいろ聞くので興味あったんです。外野はお静かに。

>>150
うちの夜勤は17時間拘束の17時間労働だが。
西側・東側と別れた職員が、
2ユニット1人で見てるので休憩なんか取れる訳がない。

すげえ・・・あさ○苑ネタが２ちゃんねるにねｗ
まあワシがソコの職員からよく愚痴聞かされるよ。
同族経営で最悪だって。最悪じゃわい。
むしろ開設当初より今のほうが経験者の職員とか気骨のあるまともな人がほとんど辞めてしもーたけえ職員のレベルが低くて大変みたいぜ。
１７９の香具師は何も知らんからそんなことが言える。
書類の捏造や改ざんが数多くあって、県からの実地指導や監査がくる一ヶ月前からは夜遅くまで書類等の改ざん工作に精を出してるみたいね。
急な配属転換命令が行われる。ひどい場合は前日に異動命令されるし、勤務表が寸前までもらえんから、予定が立てられないみたいで、その月が始まっても勤務表が公開・配布されんから、翌日の勤務を電話で知らされることも度々あるらしいよ。
おまけに理事長の息子の本部長はヴァカで業務についてはド素人なのに、何かと現場に介入するから、職員を混乱・困惑させていちいち業務が止まって迷惑って言ってた。
暖房や冷房が自由に使えんから職員も入居者もよく風邪ひいたり体調を壊すみたい。信じられるか？夏は冷房２８度、冬は暖房２０度までで使用時にはいちいち誰かの許可がいるんだって。
有給くれんから誰かが労働基準監督署にチクッたんだけど、ほとんど改善されなかったみたい。
今月もグループのどこかで労働基準監督署の職員が来たみたい。
あそこじゃ有給が欲しいなどもってのほかで、かなりの勇気が必要、下手すれば非国民扱いで迫害。
ほとんどの職員の有給休暇が流れてるんだけど園長に気に入られた職員だけヒイキされてるみたい。
あとデイサービスとかは休憩が一切もらえないんだってさ。
募集は学歴不問だから、最近では低学歴のＤＱＮ社員が多い。求人誌で「初心者でも大歓迎・社員が優しくお教えします」とあるけど、離職率がめっぽう高いので初心者しかおらんらしいぜ。
一番苦痛なのは変な踊りとかソフトボールとかバレーとかほとんど強制的にやらされることらしい。

東京援護協会

蔵前・松が谷をはじめ法律違反だらけ。監査が入るも懲りずに不正ばかり。

役職が付いたら残業代無くなり、今や時給1000円切ったぞ。
ヒラに戻りたいわorz

>>181

三年前に辞めた方ですか？
私はまだここの社畜です
ここはヤバいです
転職する元気もありません
上司も同僚も信用できない
だれがチクリかわからん

東京都八王子市の社会福祉法人蕗の会は、この間労基法違反で労基署の指導が入ったみたいですよ

西宮市のすこやかケアも介護職だけには待遇が悪く有給なんかあってないようなもの。

山陽小野田市のJR厚狭駅付近にある老人ホーム
ケア○ウンあさ紫苑は悪名高い
無資格低学歴な社員が多い
経営者の木寸上家の同族経営で、ヴァカ息子が
跡取りなのか、本部長とか言う役職でDQN
給料安いだけじゃなく、サビ残や休日出勤させられる
何人も労働基準監督署にチクりにいってるが
一向によくならず、有給も休憩ももらえない
職員同士のチクリや裏切りも多く、３０代後半の
顔の濃い気持ち悪いストーカー男Ｍがいる
職場内不倫も多く、人間関係もにぎやかだ

わかった、わかった。お前はそこの法人と勝手にやっとけ馬鹿。 うちの法人とうとう賞与０円決定しやがった。○賀県県 三○市のさ○○か ○風センター だが周りに施設乱立で収益悪化だと。０はいくら何でも、労基って動いてくれますか？

>>190
賞与は事業所の経営状態によるから、労基は何も言えないはず。
給与を理不尽な理由でカットされたり、残業代不払いや不当解雇とかなら動くよ。

>>190

そんなところでしか雇ってもらえない
自分の能力のなさを呪うんだな
会社に文句も言えず、この板で
愚痴ることしかできない下等生物
お前みたいなカスを
世間では負け組ていうんだよ
バーカ

調布市在住の高齢未婚婆 容姿がデカデブス
日本人に最も多い苗字 S
小梨 喫煙者
身長１６５センチ前後
父親と死別で母娘暮らし
母親は前科者
自閉症と容姿が原因で結婚できない未婚コンプレックスから既婚女性を叩く
主に出没する板、育児、既婚女性、介護・福祉、生活全般
既婚者、老人、障害者に強い差別意識を持ち、介護先の老人虐待の過去をもつ

調布市在住の高齢未婚婆 容姿がデカデブス
日本人に最も多い苗字 S
小梨 喫煙者
身長１６５センチ前後
父親と死別で母娘暮らし
母親は前科者
自閉症と容姿が原因で結婚できない未婚コンプレックスから既婚女性を叩く
主に出没する板、育児、既婚女性、介護・福祉、生活全般
既婚者、老人、障害者に強い差別意識を持ち、介護先の老人虐待の過去をもつ

>>194


＞ 日本人に最も多い苗字 S
って鈴木？佐藤？

ケアタウ○あさ紫苑つぶれろ

あなたそこの職員？
いやならやめればいいぢゃん

ヘルプマン読んで勉強せいや

山口県のＳ市のケアタウンＡさ紫苑
理事長の莫迦息子は
実力も職歴もないのに親のコネで要職に
コイツの我儘のせいで
何人もの職員が施設に見切りをつけて
辞めていく
残っているのは社畜だけの
レベルの低い職場

あさ？

12時間拘束しておいて訪問が無かったから賃金の支払い無し？は？おかしいだろ

それは労基法違反だろ
監督署にレッツラゴー

世田谷ボランティア協会の福祉施設

friendsをひらがなにしたところ。

どこもひっかかるでしょ？残業代マトモに出してるとこなんてあるわけない

【労働環境】「有給もらえない」「残業代出ない」　回答の8割が法令違反か…連合のサイトで [03/24]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1269416972/

児童養護施設は全部違反してると思いますよ。
助成金の使い方も、せっかくの善意の寄付も、子どものために使ってないもの。
反論する気力もなく、私はもう辞めたい気持でいっぱいです。

子どもも、寄付してくれる人も、裏は知らないんでしょうね。

残業代なんて都市伝説でしょ？

ビシビシ取り締まって欲しいけど、道路交通法みたいなもんなんだろうな
軽微なスピード違反とか、右左折時の歩行者妨害、ドロはね・・・・
上げればきりないけど、全部当てはめて対処してたら犯罪者だらけになるしね
全部検挙しきれないのもあるかもしれないけど、労基はもう少しうごいてほしい

高齢者が多い旅行綜研もよろしく
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/travel/1159620801/

ただいま、組合活動復活中。