サービス提供責任者さん　ようこそ、ようこそ

サー責
S責

とか無理矢理略される職業の人たちどうぞ

前スレ
サービス提供責任者さん　ようこそ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1162900301/

おまえら給料どんだけ？

うちは
9時〜5時までほぼフル稼動×週5日で　200,000

>>2
ｳﾁもそんな感じかちょっと少ないかな。残業10時間くらいしたらそれくらいだけど。
でも週3日は5時ぴったりにあがれる。
ボーナスは4.5くらい。

>>2
はじめまして、人事異動で今年からサー提になった者です。
うちは正社３年+サー提手当て5千円で18万5千円です。そこから保険だの所得税だの引かれて手取りだと15万あるかないかです。

しかもまだ異動したてでお客様の事を把握できていないので、9:00出社でも帰る時間は19:00以降になることもあります。

サー責はしんどいです。一番は精神的にくたばりそう。ヘルパー調整頭いたい。
福祉革命さんのブログ http://blog.goo.ne.jp/fukushichaya 見たら経営者が給与殆どなしで働いてるなんて･･切ないって思ったよ。
サー責のヘルパー管理の事が書いてあったけど、会社が違うけど参考にしようかな？っ思った事が結構あって納得したよ。
　

派遣で引き抜かれて
週休2日25万+残業代1万円
常勤ヘルパ辞めて補充できず
事務職+ヘルプ+サ責業務。。
月末は深夜まで残業
ボーナス全くなし
・・どうなの？

25万以上もらえてるのは　今の低賃金と言われているこの業界では、すごくいいんじゃない？うらやましいですよ。
福祉革命さんのブログ拝見しました。お金は安いけれど　この仕事にプライドあるし、頑張る勇気でました。

福祉革命さんのブログみました
心が洗われるようです。。
こんな考え方が通じる世界になればいいのに・・
ってこういう他人任せな
考えじゃだめなんだよね

２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。

職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/7449/1189927972/

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当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。

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糞みたいなボログ宣伝する自演しつこいな。
このしつこい性格はアイツを思い出させる。

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さて今月も実績始めようか

また月末ですね。
みなさん、実績入力進んでますか？

実績やってますよ〜
ややこしいね！あとね、ケア行ってシフト作って。さっき電話きて。新規だって。ﾑﾘだよね。　でも受けるらしーよ上司。
別件で追加依頼、 時間変更もきたんだよ。シフトやり直しだね。
入院と退院とカンファレンスの予定もきた。
これから誠心の対応に行ってくる！

実績始めますよ
…明日から

今日中にやる？

今日の夜からばっちり入力しないと。
月末になると新規増えるし、退院して来るし、カンファだ変更だと慌ただしいよね。
挙句ヘルパー休むし…
雨の中、車椅子で緊急通院介助って言われても、ねえ?!

ヘルパー休むのキツイよね…。そろそろ恐怖の梅雨がきますよ！

うちの事業所で１名、近所の事業所で２名、ヘルパーさんの交通事故がありました。
幸い軽傷でしたが、仕事は当分休み…
雨の季節は、特に気をつけてほしいです。

ですね。

ですね。

実績終了ー！
明日はケア×２と訪問介護計画書×３だーっ！
ああっヘルパー研修の準備もしなきゃーっ！

一ヶ月ってあっという間だなー(´・ω・｀)

みんな、実績おつ。

ウチも実績終わった〜！
90時間ヘルパーしながらはもうキツいよ…

実績終わった…。でも月末毎日３件のサー担あったから計画書作りに必死です。(ﾉ_･｡)サー責一人じゃたいへんだよ〜（涙）

いつものサービスプラス５月入って結構な介護度の新規12件で必死

週３訪問から介護度上がって毎日訪問になった利用者も居てサー責三人でヘルパーの取り合い…

実績は終わったけどモニタリング表なんて無理無理

ど〜すんだいったい

くだらん嘘を書くな。

ちょっとだけ大げさになっちゃう奴っているよな。

例えば>>29の場合、本当は新規8件とかだったりする。
これでもかなり多いので、本人が伝えたい「しんどさ」は
十分伝わるのに、なぜかちょっとだけ大げさに言う。

介護保険初期の頃でも月8件ならかなりの数。
1業者独占の写経時代でも月8件なんて滅多にない。

まぁいいぢゃん。

サー責のヘルパー取り合いってあるよね。

ね。

ヘルパーさんが全然集まらない。
募集は新聞折込だけでOK？

求人フリーペーパー。
駅とか店頭に置くやつ。

福祉は、今後とも低賃金が続く。
お金の無い、高齢者・障害者等のお世話では
お金を稼げない。したがって、高給は払えない。

　お金持ちは、ごく一部の高齢者のみだ。
したがって、福祉の低賃金は永久に続く。

　福祉の資格取得や福祉の仕事の選択を
しないが賢明。

質問です。
利用者さんがお亡くなりになった時、通夜・葬儀には出席されてますか？
出席の場合、香典って会社or自腹or持って行かない…？
または、後日ご自宅にお線香あげに行ってます？
うちの会社は原則通夜・葬儀の出席なしで香典もなしなんですが、ずっとお世話させて頂いていた利用者さんへの最後の対応としては少し情がない気がしています。
皆さんの会社はどうし対応していますか？

うちは香典なしで式だけ参列。
ヘルパーさんにはお知らせして、出欠は自分で決めてもらってる。

金持ちの利用者ほど腹が立つものはない

金持ちほど自費サービスは使おうとしない

家政婦を雇え

サー責ってヘル２でも何年かの実務経験で出来るんですか？
無知ですみません。
サー責の待遇が良さそうなので興味があるんですが。

>>41
その程度の事が自力で調べられないようでは
サー責などつとまりません・・・

同僚が自立支援法、早朝、週２希望の訪問担当を俺にしろと言う。普段フルタイム・残業あり・休日少ない俺には週２とは言え早朝はキツイよ。。。情に訴えかけてくる、状況とか聞くと断りづらい。どうしよう。

ヘル2で実務3年以上で合ってたっけ？

>>40
同意
医療保険と同じように一定の収入がある人は自己負担を3割にすべきだと思います。

皆さんはどう思いますか？

すみません質問なんですが、サービス提供責任者さんの
一番いそがしい時間帯は何時位ですか？

>>46
登録が行けない時間がピークね。
ちなみにうちでは、１６時から１９時です。

>>47
ありがとうございます！

確かに16〜19時はゴールデンタイム

この時間帯で予防の依頼してくるケアマネは『お前が行けやっ！』て感じ

一年サ責したけど辞めるわ
やっぱり私には施設の方が
合ってるし好きみたい
というか
うちの管理者がほんとに訳分からん人で・・
ヘルパーのクオリティー低い＆やる気はないしで

より良くしようなんて
頑張る気力がもうないよ
みんな頑張ってね
私もあと2ヶ月は頑張るよ

介護の質保ちながら、利益をあげてかないといないし
時間帯詰めて出来るだけたくさん回ってくれるヘルパーさんは本当有り難いわ

現場に出すぎて会議に出れない・・・。
ヘルパーさんがいなくて仕事が受けれない。
で、利益が上がらない。
会社にお金がなくて求人出せない。
不のスパイラル。

求人など全く出さなくても、辞める人が少なければヘルは増えていくがな。
うちはここ3年全く求人使ってないが、口コミで増えて3年前と比べ少し増えた状態。
多分管理者や責任者がいまいちなんだろうね。

地域別全体でヘルパーさん激減です。
スーパーのレジやらなんやら、仕事は選べる時だからね。
若いヘルパーさんほど、介護から離れてしまう…
年寄りしか集まらない…

登録ヘルでも、凄くアテにされてるの分かるよ。
私は、どんなお宅でもまぁまぁ行くし。
実際、ヘルパーより精神的に楽で給料のいい仕事も身近にあるんだけど。
今のとこ辞めずにいるが。
３８歳です。。。

全国的に若い(３０代、４０前半)は集まりにくいみたいだね。
今いるヘルパーに続けてもらうか普段から考えてないと困難な経営になる。
例えば事務所の家賃が高ければ、安いとこに移ってでも時給上げるとか。
ヘルを使い捨て感覚でいる事業所は潰れていくでしょう。
残念ながら質とかいってる時代じゃないと思う。
質が悪かろうが選べるほど人がいないんだから、仕方ない。
５０代の人に教育しても効き目薄いからなあ。
また効き目があるほど教育にかける時間もないし、報酬も出てないし。
入院があれば次から仕事なし、給与なしの登録型に高い質を求めるのは酷。
ヘルの質は仕方ないとして、サー責、管理者の質は求められるだろうけど。

訪問介護の場合法人形態や規模など全く関係なく
質や評判はサー責、管理者、経営者でほぼ決まるかな。
ヘルは大量に雇うから判断基準になりにくい。

私もサ責3年してますが本当に休みもなく常に会社の携帯を持っているので
たまの休みも関係なくかかってくるし、ケアマネは状況把握もなしに強制的に
サービスいれてくるし…働いてくれているヘルパーさんが本当にいい人たち
なので。何とか頑張れている感じです。

サ責やりながらケアマネ受験はやはり大変ですか？
いつ勉強するんだろう・・？

４５問だけなんだから・・・介護福祉士より楽でしょ。

登録ヘルパー希望の人が来た！
ヘル１を持っている３０代！！
他社とのかけもちだけれど、週３日は稼働してくれるとの事。

即戦力になるかと思ったら、基本（服装・態度等）すらできていない人でした…_|￣|● il||li
集中力が全く無く、説明をしている途中で違う話を始める始末。

どーやって指導すれば良いのやら…。

終了書貰ってるんだから、気にせず使えばいい。
１から指導する義務もないし。
全くこだわらない利用者に当てればいい、適材適所だよ。
介護保険で完璧なヘルが揃うなんて無理なんだから。

ホントに、年々ヘルパーの質は落ちている気がします…。

登録希望の人は、３回同行しても使い物になりそうにありません。
同行している段階でクレームがきました。
遅刻した上に黙って入室してきて、ねぎらいの言葉をかけた利用者さんをシカトだもんな〜。

シフト組み直して、自分でサービスに行ってきます…。

６０代前半、特養経験在り、実績経験２０年って前フリ
何でも出来ます。って言うから、早速、身体に同行した
ら、、、仕事は雑だわ、オムツ替えるのも利用者コロン
コロン転がすわ、介護記録書かせたら平仮名ばかりだし
注意したら、前の施設ではこうでした。と、キレられた
私が辞めたいよー！！

まあやってみようという気力があり、実際行くだけマシ。
家事しかやりません、出来ませんてなヘルパーも多いわけで。
そりゃ施設は雑だろうよ。施設入れてしまえば、立場は圧倒的に施設有利だから。
在宅は家族の目はあるし、立場的に利用者優位だから。
やはりうちも含めて６０代も多そうだな。

うちの60代も、介護の技量はあっても記録が書けなかったり、時間が守れなかったり…
でも、休まないんだよね。
だからシフトに入れる…

問題ばっかり起こす30代ヘルパーは、やっと辞めて他事業所の常勤になったのに…
うちに帰ってきたいんだって…
いいよ、戻って来なくて…

問題って、どんなのですか〜？

>>66
うちにも似たような人がいました。
時給安いからやめると言って、翌月おたくでいいからだって。
丁重にお断りしました。
どんな神経！

>>65
>>66
そうなんです。ベテランさんは身体へ行きたがり
新人さんは家事へ行きたがる。指導するのも仕事だから
介助の方法を一々見て貰いながら説明しても、前の所は…
と、反論される。いくら説明しても理解しようとしない
挙げ句、キツい事を言われたと所長にチクられ叱られる
本当に辞めます。こんなんだから在宅はダメなんだと…
人材の確保とスキル、意識の向上が必要だと思います。

》66です。
困ったヘルパーさんは、勝手に利用者さんと話し合って訪問時間変えたり、援助内容変えて通院したり…
果ては、子供が熱出したとか、学校から呼び出しだとかで仕事ドタキャン！
金銭出納帳つけりゃ収支が合わず、どこに出しても最後はクレーム…
注意も指導も守らない…
もう戻って来ないで！

サー責様　皆さんお疲れ様です。投稿はうちの責任者かな？本当に大変だと思います。
と言って代われる業務ではないし、皆さん頑張って下さい！

サ責の経験はケアマネで採用の時に、かなり評価されるね

サ責は正社員じゃなきゃいけないの？？
パートでは無理？？

>>73
>>42

来た！
この忙しい月末に、今夜８時から生活１時間の新規援助!!
しかも要支援２!!
包括、ちょっとは考えてよ…

あーうちも包括から要支援依頼きた。
ついでに、利用者の家族からヘルパー交代依頼。
明日は夕方まで現場に出てる。

実績。いつ入力できるかなあ…。

行って来た、８時からの要支援!!
ゴミ屋敷じゃん!!
昼間のプランで掃除入れろって!!

↑包括に抗議しろ。
要支援の生活援助なら夜に行く意味無いだろ。
もし要介護なら夜間加算が付くのだから意味も無く夜に設定するなと。
単にわがままなら言いなりになってるなといってやれ。

そもそも包括っているのか？
包括が担当してる利用者から包括に関する苦情をよく聞くんだが。

包括に抗議した!!
なんで夜なんだ!と!!

「就寝前の服薬の声掛けをお願いしたいからです」だって!!

…なんだよ、それ…
しかも援助拒否ぎみ…
行きたくないよね！

年寄りのことだから念のため服薬の声掛けした方がいいのはわかるが
要支援レベルで夜間にいくのもなあ。
こんなことまで完璧に面倒みれば介護保険が破綻するのも仕方ない。
この場合は要支援だから関係ないが事業所が気の毒。

包括からあまりにバカげた時間（朝８時〜とか夕方５時〜のゴールインタイム）の要支援依頼が来るからうちは予防の営業時間を朝１０時〜夕方４時 土日祝日は休みにする案が出てる。
今は朝８時から６時で休みは日曜日だけ（営業時間外での希望は要相談）の要介護と同じにしてる。

営業時間って予防と介護一緒にしとかないといけないのかな…

でも予防の夜間帯なんて…初めて聞いた（笑）

>>82
それは良い案だね。
予防の安い単価で、夜にプラン組むほうがおかしいし、現場しらない職員だろ。

夜間も困るが身体頼まれるのも困るんだよ。
ヘルパーの時給は身体と生活で差つけてるから。
予防だから安い時給で頼むとは言えないし。
全体の3，4割の身体で何とか儲けられる制度なのに
身体やって予防の報酬ってのもな。。

>ヘルパーの時給は身体と生活で差つけてるから

それは事業所の都合だろ
それに、そもそも要支援の人に身体介護は必要なのか？

たまに頼まれるんだよ。一緒に買い物行けとかな。
事業所の都合ってもヘルパーと身体なら1,600円、生活なら1,200円と契約してるのに
予防だから身体だけど1,200円で頼むって言えるかよ。

そもそも要支援に保険や税金使うなよ!!
破綻が速くなるだけでしょ？

>>86
予防であろうが同じ身体やって報酬が半分になるのは運営やりにくいな。
最初から介護保険の予防は生活しかできないと決めとくべき。

要支援１。
腰椎圧迫骨折で前屈だけを医師から止められている。
という人の入浴介助の仕事を請けてます。
儲けなんてまったくないらしい。

>>89
そういうのは民間委託にしないで、国がやればいいんだよ

要支援の身体と事業者泣かせのクレーマー全部社協が引き受ければいい

うちも本当は断りたいけれど、予防で入浴介助や
買い物同行とかの身体扱いを受けている。
でも、一応ケアマネには
「将来的には自立できる方向で・・って一文を
ケアプランに盛り込んで下さい」と
言っている。
じゃなかったら、あそこは予防の身体ＯＫって
思われたくないし。
家族や利用者にも、本当は予防ではできない
サービスである事を知っといてもらう為もあるけど。

あげ

w

ちゃんと請求業務を教えてくれてないのに、ミスをしたら
鬼のように怒りやがる…
地獄に落ちろ！！！

わからないならちゃんと聞けばいいのに。

>>95
請求ミスって場合によっちゃ法人潰れるんだぞ？・・・

どう思うか意見聞かせてください。
ある友達夫婦が夫のＤＶが原因で離婚問題になってる。
ＤＶの程度は過去5年以上日常的に行われ、骨も2回折ってます。
暴力が始まる原因は、夫の機嫌によるもので明確な理由はない。
子供のためと我慢を重ねていたのだが耐え切れずこの度別居へ。
ここからが問題。
離婚仲裁にノコノコと民間でデイサービスを運営してる人が出てきたんだけど、
暴力を振るう夫の肩を持ち「殴られるようなことをするのが悪い」とか言ってる。
どんな話を聞いてそう思ったのかわからないが、これはおかしくないかい？？？
暴力肯定ですよ。
まずそこは否定するでしょう、普通に。
その人が老人介護とかやってる。
しかも偉そうに講演だか執筆だとかしてやがるんだよね。
もう話聞いて気持ち悪くて怖くて、
絶対身内は預けないと思った。
みなさんはどう思いますか？

↑↑↑↑↑
夫婦間のDVは板違いです

>>98
＞しかも偉そうに講演だか執筆だとかしてやがるんだよね。
ここが言いたいんだろ。誰だよ？
同じ内容で実名入りで鬼女板にでも書き込めば違う反応が返ってくるかもね。
でも実名晒したら訴えられる可能性がでてくるから覚悟を決めてな。

利用者宅で気合いいれて雑巾がけしてたら頭打った〜(Ｔ▽Ｔ)
たんこぶ作ったのは何年ぶりだろう…。

利用者宅で気合いいれて雑巾がけしてたら頭打った〜(Ｔ▽Ｔ)
たんこぶ作ったのは何年ぶりだろう…。

ヤバい。自分の書き込みが二重に見えるので
今日は早退します！

いいじゃん、みんな介護職辞めちゃえよ
利用者は何様なんだか偉そうだし
やる人いなくなりゃ、家族で介護すりゃいいんだよ
出来ない老人たちは、氏ね

クレームばっか入れてる利用者達よ
お前ら、偉そうにしてんじゃねーよ
訪問してやってあげてんだからな
人手不足の時代によ
クレーム入れるんなら、お前ら家族でで介護しろ！！
それかとっとと氏ね氏ね！！！！！！！！！！！！！！！！

介護の質なんてどうでもいいんだよ
黒字にすりゃ。安月給なんだから
利用者から巻き上げるだけ巻き上げてやればいいんだよ

>>106
で、そこまで嫌なのにあなたは何故やめないの？

介護の質を給料に反映できるんならいいがな
報酬が少ないんだから、質なんていってる場合じゃねーだろ
悠長な子と言ってんじゃねー
質とか考えてたら、黒字にｓるのは無理

介護の質追求型のサ責は、赤字幅拡大傾向なんだよな
そんで所長から黒字にしろ！と叩かれて、理想と現実のギャップに耐え切れなくなって
辞めるってパターン
商売なんだから、黒字優先でいかないと

>>109
だから、何で辞めないの？

>>ID:9c9kCj5
嫌なことでもあったのかー？
ツキてない日は飲んで早く寝ようぜー

介護の質なんてのは、根本からシステムを構築しないとダメなんだよ
介護学校３年通って、厳しい国家試験パスした人間だけがヘルパーになれるようにしないと
主婦が３ヶ月くらいで資格とってすぐにヘルパーになれるようじゃ介護の質なんて上がるわけない
現状で質上げるんなら、会社が研修予算を大幅に上げて、毎週１回は勉強会するくらいじゃないとな
あとはこの職種の人間を何十人も国会に送りこんで介護報酬ＵＰさせるしかない

>>112
>厳しい国家試験パス

まず真っ先にお前が落ちそうだがいいのか？ｗ

介護の考えは甘いんですよ。質も何も・・・・
あれじゃ無理です。
看護師レベルの国家試験を合格しておいでよ。

ハードル上げれば報酬大幅アップしなければやる奴いない。
40歳以上の保険料大幅アップされてまで、国民は介護の質など望んでないだろうね。

つーか、ほとんどのケースではそこまで高度な専門性なんて必要ないんだよね。
2級程度の介護技術と一般的な家事がこなせれば十分。
専門性より人間関係を円滑にできるかどうかの性格とかの方が大切だと思う。

身体介護の場合はヘルパー2級の内容じゃ全く足りないと思うが。
正直ヘルパー2級は生活援助のみに限定してもよいと思う。

あとは職員の意識でしょう。介護福祉士やヘルから介護福祉士の人でも
身体に出しても問題ない、知識も深い人もいる。

といっても>>115の言うこともよく分かる。
数こなさなきゃ事業所は潰れる。

もちろん>>112のいう性格も大事。
身体は出来るけどクレームだらけの人もいる。

オールマイティに出来る人は少ないから
配置を間違わないｻ責の能力も大事よね。
といったってその位ﾍﾙﾊﾟｰがいないのも現実。

潰れる事業所は後を絶たないでしょうな。

>>117
上見りゃ限がない。
現状の２級身体介護が社会問題化してれば考える余地あるが
概ね問題ないだろう。
今でさえ求人出してもほとんど無反応なのに
専門性高めたらどれほどの報酬提示しなければならないか。
これ以上求めるなら、保険料払ってる人は自費で満足のいくヘルパー雇えって感じだろ。

専門性以前に人の生死に関わるような所に携わるならば
それなりの知識を覚えてくれ・・・
（痰吸引、気切の人の移動介助・・・等）

そのうち訴えられるぞ。
社会問題化も近いと思う。

どこにそんな金あるんだよ。

>>120
そんなの本来ヘルパーの仕事じゃねぇよ
もちろん必要に迫られて覚えたヘルパーもいるが、強制されるようなもんじゃない
社会問題もなにもヘルパーのしてよい医療行為？とかは規定されてるだろ

>>118
気切なんてヘルパーに認められているALSの人はありでしょ。
痰吸引も同じく。

きちんと規定されている範囲内。

そちらこそきちんと勉強してくださいよ。

ヘルパーは責任ないって言う姿勢こそ
今後は危ない、危ない。

だから甘いって言うのですよ。介護系は。

>>123
介護の勉強の前に、日本語の勉強をしてください

>>123
痰吸引などお声がかかるのは超レアだし
余程できるヘルパーがいない場合はどこも断ってるから
あんたが心配することない。
甘いって報酬も勤務形態も全く違うのに比べても仕方ないだろ。
訪問介護は登録型のパートが主戦力だ。報酬も安いし、待機の多い仕事だから仕方ない。
身体介護に時給8000円も出してりゃ国がもたないだろう。

虐待について質問します。
ヘルパー訪問中ヘルパーの目の前でに家族（介護者人）が本人（要介護者）に対して暴力を振るった場合にとりあえずその場では止めて、後でサ責からケアマネに報告しますよね
ケアマネから包括に連絡行って緊急避難の処置になった場合に暴力振るった家族が逆恨みしてヘルパー事業所に対して嫌がらせとかってありますか？

今までに経験された方がおられたら参考の為に事業所としてでも、ヘルパー個人としてでもいいのでどのよぅな嫌がらせされてどのような対応をしたかお願いします。

>>126
住所・電話番号などが洩れないよう、職場の個人情報管理を再度徹底。
「制度として報告しないといけないので」と言って、恨むなら市（この場合は包括）を恨むよう誘導する。電話も全て市役所へ。
相手の突然の訪問に備える。自宅玄関前と職場駐車場は特に注意。家族にも言っておく。
携帯電話はすぐに取り出せるよう身に着けておき、鞄などにしまわない。
護身術覚えて、走って逃げきれるだけの体力つけて、靴は常にスニーカー。
警察（警察官の友人がいればベスト）に相談しておく。

嫌がらせしてくるような奴は、元々法律を守る気なんかないし理屈も通じないから、裁判所の接近禁止命令なんて無意味。
物理的に防御し、説得するなら相手の感情をコントロールするように。
以上が利用者家族（８９３）に因縁つけられてた時期の私の対処法でした。
まぁほとんどの場合は「金をクレ」だと思うけど、金で解決する方法をとるかどうかは事業所次第。後でモメないよう弁護士必須。

というか吸引はしない、何もしない、重度はとらない等言ってる場合じゃないでしょ？
レベルの高い事業所にケアマネは依頼したい訳だしね。

てかさ、ここって介護保険ヘルパーしかいない訳？
自立支援でのヘルパー派遣してる事業所はないの？

それでは話にならないわｗ

>>122
近畿流避難までいかないが、行政にクレーム電話（事業所の悪口）を
かけまくる、近所に言いふらす、事業所には連日嫌がらせ電話。

緊急措置になる前に、対処を検討していかないといけないでしょう。
それに緊急措置までなかなか動かないですよ。話し合いして堂々巡り。

こちらのケースでは最後は保健師、医師、医療機関も動きまして
入院（精神疾患の疑い）、暴力をうけていた利用者も病院へ保護しました。

あと暴力をヘルパーにふる恐れがある場合は包括の男性ケアマネが同行し訪問もありでしたね。

それから訪問を断る勇気も必要です。

>>128
>>129
文章から頭の悪さが滲み出るって相当重症だなｗｗ

＜123
？？？
ヘル２では気管切開の処置（？）とか吸引の仕方とか習わねーよ。
（無論、医者の指示や指導があればヘルパーが可能なのも知ってるけど）

なんでもありなら、施設や在宅に「看護」部門はいらん。

　だが、「それくらいやっとけ」という看護師が実在する。

　「あんた、現場での自分の存在意義を無意味にしてますよ。」と言ってやりたい。

>>127>>129 ありがとうございます。 細かい事は言えないですが、近々包括含めたカンファ（本人と家族抜き）がありますので、自分は目の前で起こった事実のみを話し後はケアマネと包括に委ねるつもりです。

カンファまでにうちの管理者とも念のためもしもの時の対応について話し合っておきます。

>>127
あのですね、ヘルパーに許されている吸引の範囲、医療行為について
文書をみたことがありますか？

看護師の行為ではなくてですよ？

医師法１７条、保健師助産師看護師法の解釈について
ALS及びALSに準じるヘルパーによる吸引についての通達

自立支援ヘルパー派遣してないなら、無意味かもですが。

当たり前ですが介護福祉士も吸引など習いません。
訪問看護師、医師から指導を受け、同意書を取り交わし
吸引を行います。
あとは介護職員の努力です。外部の研修や事務所内での研修
看護師に頼み学習会等・・。
きっちり勉強してくる方も沢山います。
当方、登録も含み３０名以上の体勢ですが吸引には１５名のヘルパーが
携わっていますよ（資格は看護師（ヘルパー１級扱い）、介護福祉士、ヘルパー２級）
例えば看護師であっても自立支援ヘルパーで入るのならば
勝手に吸引は出来ません。
勿論、現場で介護職員に無許可で吸引させている看護師は問題外です。
そんな施設は多いですが、在宅では見た事がないです。

儲けがないと文句ばかりではなくて介護職員の質を高めて
重度障害の方も受け入れられるようになると
収入も増えますよね？

理解出来ませんか？

当たり前ですが、吸引の手技（無菌操作）が理解出来ない
ヘルパーは分かるまで研修して現場に出します。
吸引出来なくて痰が取れなくて窒息死という事があれば
責任問題にも裁判にもなるでしょう（同意書があったとしても
起こりうる。なりかけた事例が他事業所でしたがあります）
痰が詰まる前兆について訪問看護、医師から指導を受ける必要も
あります。
ヘルパーの知識だけで良いのではなく、介護職員が対応しても良い
範囲の中で精一杯の知識を学び対応しなければ今後は取り遅れていきます。
知識がなければ利用者を危険な目に遭わせる可能性もあります。

ま、無理して重度障害入らなくていいわ、というなら
主婦レベルの生活援助でいいのでしょう。
（生活援助だって、本当は主婦感覚で援助されると迷惑なんですがね）
自立支援法のヘルパー派遣の経験ない方々を相手に書いても意味ないのでこの辺にて失礼。

>>128
困難事例として、包括で声をかけて、様々な事業所、職種が集まり
ケア会議にて討論する、専門家を招待して意見を頂くという取り組みも
ありました。参考までに。

サービス提供責任者とケアマネって兼任可能ですか？

>>134
ところで、何でそんなにイラついてるの？
嫌なことあった？

>>136
ヘルパーはok
サーはダメ。

ケアマネ事業所管理者とヘルパーは可？

ok

>>133
>>134

ならば、その認可された医療行為を行えるヘルパーと普通のヘルパーと
目に見えるように差別化を図るべきだ（給料・手当て・呼び名等）

一般的にフツーに考えても、それらは医療行為なのは医療行為（人の気管に
管突っ込むんだから）だろう。
「責任」という視点で考えりゃ、「看護師」が行うのが適当なのだから。

無論、医療職がいない状況で、窒息しそうな人がいたら、誰でも吸引しよう
って思うよ？
当然、介護職は「万が一でも、そういう状況になったらしなければならない。」
ので、施設とかでは習う。というか習っとくべき。（在宅では習ったこともなけ
れば触ったこともないけど）

　つめきりとか耳掃除とかシップ貼りとかでさえ、医療行為だと言われてた
時代がある。

　総じて言うなら、そこまで介護職にさせるなら待遇良くしろよ。だ。
　
　責任ばかり重くても、待遇が準じなければ、介護職の離職がすすむばかり。



　

そんな事よりそろそろ実績の入力を始めようぜ！

はえーよっ
末日か1日か2日に徹夜でやるのが実績ってもんだぜ？

>>137
施設では介護職員の吸引は認められていません。
例え窒息しそうでも出来ません、というのが原則。

また給料は自立支援のヘルパーは介護保険より報酬は低い。
ただし長時間の勤務となるので（夜勤等）
給料は介護保険のみ入るヘルパーより断然よい。
ヘルパーで２０万以上貰ってる。サー責より貰ってる。

あとALSに関しては専門介護士とか何とか出来るらしい、という
情報はあるみたい。
はっきりしなくて申しわけない。

そ、イライラしてるのはこの仕事の限界を感じていたので。

で、転職決定しました。スッキリですよ。

アンカーもまともにできない。
連投を繰り返す。
頭が悪く、文章にまとまりがない。
イライラを掲示板にぶつけて周囲までイライラさせる。
自分の方がズレていると考えない。

転職先でも同じことを繰り返して失敗するだけです。
周りに迷惑を掛けるだけの存在なので引きこもるか死んでください。

これほどまでにスレ違いに気付かずスレタイすら読めない香具師は、どこに行っても空気読めずにやつあたりしまくったあげく見当違いな捨て台詞吐いて辞めてくんだろね。
ウチは超家族的なんで絶対来ないで欲しい。

実際のところ、「自立支援」の「重度」は行ってくれるヘルパーさんがいません。
事業所としても、無理して引き受けられません…
介護技術があるとかないとか以前に。

>>142
すいませんでしたね
しかし事業所は辞めないで残ってくれだそうです。
自立支援のサー責業務、対応出来る人がいなくなるからだそうです。
そんな事は知りません。一人に仕事を押しつけてきた事業所の
責任だと考えてます。
迷惑は勿論かけることになるでしょうが、もう沢山ですよ。
他二人のサー責に教えてこんだので通常なら問題ないはずなのですがね、依存しすぎなのですよ。
医療関係との連絡も含み一人でやってきました。
医療職に連絡するのが怖いから、と他のサー責はしたがらず。
退職したら困るのは重々承知ですがこれから引き継ぎます。
看護師、ケアマネ、介護福祉士資格保持ですから転職先は困りません。
（実務５年、現場も多かったから介護福祉士も受けてみたら合格した
何故介護福祉士持ってるの？と良く聞かれる。かなり不思議らしい）
看護、ケアマネ視点で見るからこの掲示板はさらにイライラするのですよ。５年がんばりましたが限界ですね。

死ねしか言えない方が短絡的できっと担当者会議でも何も建設的な
理論に基づく意見も言えないのでしょう、とみてしまいますね。
悪いけど。

>>143
家庭的って危険。何でもなかったことに・・・では？
自分たちのやり方が一番ｗ
そういう施設、監査が入り業務停止および感染蔓延でニュース沙汰だった。指摘しても分かってもらえなくてね、半年でそこは辞めた。
家庭的って本当危険だと思うよ。
あとね金銭トラブルあっても隠蔽したり指摘出来る雰囲気がなかったりね（これも事実あった）家庭的って自分は好まない。
医療機関に２０年つとめたけど感染蔓延ってありえないし
業務に対する意識、姿勢が段違いにちがう（教育も違うし）
介護から見れば見当違いな発言でしょうｗ
だから本当に疲れる、イライラするのですよ。

>>144
いってくれない、そのモチベーションを高めるのもサー責の仕事
でしょうが引き受けても技術も知識もないとキツイです。
吸引研修を受ける時医療関係者から解剖、生理学を嵐のように
質問し答えられないとそんなヘルパーに吸引はさせられないと
怒られます。医療関係者も問題ですがね、言ってることは正当です。
解剖も分からないで吸引する事の危険性をつつかれます。

看護師が全て対応するのは制度的に無理なのだから介護職員に対する
吸引の研修を３日体勢くらいで考えて欲しいものだと思いますね。
研修も現場まかせでは如何かと。
自分のトコの吸引に入っている１５人のヘルパーはよく頑張って覚えましたよ。ただ、技術について何故それをするの？と掘り下げることと
教えて貰うだけじゃなく調べることもこれから頑張ってほしい所。
（自分が教えすぎたのもあるので反省）

無理して引き受けないのはとても大切だと思います。
そんな姿勢を持つ事業所、大切に勤務してください。
理解があり良いですよね。
（自分のとこは売り上げをのばしたいので重度をとりましょう、
知識も技術もないけどやりましょう方針だったのでホント大変でした。
売り上げは伸びましたけどヘル２級で経験３年未満吸引なんて見た事ない人が多い事業所で無謀な試みでしたよ。理解のない事業所も困りもの）


さて朝のケアに出ます。朝から掲示板に来てるような終わった生活も
あと１ヶ月。ストレス溜めるのはホントよくない。

それからアンカーですが使用しているブラウザ（２ちゃんねる専用を使用してるが）がずれて表示される事あり違う方に付けていることがあると思います。レス番号も連番に表示されないのですよ。

ごめんなさい。

>>149
介護の技術の前にコミュニケーション能力を！
あと、日本語やっぱり変ですよ。

>>147日本語どこが変ですか？ご指摘をよろしく！

>>149
>看護師、ケアマネ、介護福祉士資格保持ですか

そんなウソつかなくてもいいのにｗ

>>152
助詞と句読点の使い方です。

147ですが早速レス番違うかも。
家族的と家庭的は違います。
仕事以外の人間関係として、父母のように兄弟姉妹のように接する関係なので。
仕事中はみんな結構鬼になるw

>>149
多分、そう来るだろうと思っていましたよｗ
看護師仲間にも言われます。何で介護福祉士とるの？
いらないじゃん、って。不思議な人に見えるのだそうです。
ヘルパーには看護師あるのに介護福祉士まで欲張ってと言われる。
当時はサー責の仕事が面白いと思っていてね、この仕事は将来介護福祉士ないと出来なくなると思い取得。３大福祉士の一つで気になっていたしね。現在、福祉大学編入し社会福祉士を目指している。
ケアマネは一発合格。サー責の仕事していると合格は簡単だと思う。
でも仲間は看護師やってる方が給料高いからって
ケアマネはしてない。看護師やってる連中はケアマネ持ってる人多し。
嘘ついても仕方ないし…資格マニア的かもｗ
次の転職先は医療機関の居宅。サー責の経験と看護師の実務経験で
ケアマネのキャリアがなくても採用された。
>>150
サンクスです。
>>151
レス番ずれて表示されたり、同じレス番が２人表示されたりします。
開くたびにﾚｽ番が違っている…
携帯から見るとずれていないのかもですがパソコンからこのﾌﾟﾗｳｻﾞを
使うと変…すいません

ところで家族的って何か問題が発生すると厄介ではないですか？
自分は個人病院で家族的という経験をしています。
家族的＝自分の娘息子感覚なので、レベルアップの為に高看過程に
進学しようと退職を希望した時に辞めさせたくないと反対されました。
説得したけど理解して貰えず、家族同様なのだからの一点張り。
最後は嫌がらせ同然の対応でした。
自分は仕事とプライベート、きっちり分けたいタイプなので仕事が終わってからは仕事関係の人とは距離を置き、家族や友人たちと過ごします。
仕事で鬼になるのならば良いのでは？と思いますよ。

なんだか変なのが居着いちゃったな。

う〜ん、確かに資格マニアかもね…
今社会福祉士って、ね。
あなたが頑張ったのはわかった！
仕事も懸命にやったんだと思うよ。
でもあなたの書き込み読んでいると、「仕事が出来る人」っていうよりも、「仕事をこなしてくれる人」に感じるんだよね…
ごめんね…
でも、一緒に仕事するのは、ちょっと厳しいなあ。
うん、悪い人だなんて思わないんだけどさ。
ごめんね…

じゃあそろそろ来月のシフト作ろうか。
また入院増えたらどうしよう…

来月は夏休みを取るヘルパーさんが多いから大変だー。

>>157
中々いい味出してると思う。
転職しても顔出して欲しい。
多少文章のおかしいところもあるが、国語の試験でもないし
２チャンネルなら気にするレベルでもない。

気持ちは解るけれどなぁ〜
俺も准看の方が早く取れると思うけれど
介護福祉士は取ろうと思っているよ。

今日、契約ヘルパーさんの８月の休み希望を締め切った。
予想通り小学生の子供のいるヘルパーさんの希望は鬼。
８／１２〜１５は無理っていう人が２人も・・・８／１５に至っては３人休み。
出れるヘルパーさんフル活用＋利用者に時間ずらしてもらってやっと捌けるくらい。

お盆なんて日にちをずらせるんだから、休みになんてするなよぉ。
学校にエアコン設置して、代わりに夏休みと冬休みなくせよぉ。

>>154
仕事をこなしてくれる人、ホントそうかもね。
事業所にとっては都合の良い人ｗ

社会福祉士、今更って確かに言われるけど
看護師だけだと福祉関連の勉強って弱い感じがしてね。
それで勉強しようかなと思った訳。
福祉で続けるならやっぱり勉強しておこうかなと。

そろそろ忙しい時期に突入。
シフト作り、実績入力、報告書作成諸々…
がんばりましょう、って仕事の引き継ぎだから
手を出さないようにしてるけどね。

それから転職したら多分来ないと思うよ。

すいません。ごめんなさい。８／１５は休みます…。

だって初盆なんだもん(´・ω・｀)

ヘルパーさんからの有給申請用紙の山が出来てるΣ(￣□￣;)

いいなー、わたしも有給取りたーい（＞＜）

>>163
スゲーその気持ちよくわかる。
なんでそんなに日数合わせて休むんだよorz

昨日休みの希望見たときにかなり凹んだよ。
ああ、恐怖の夏休み。


とりあえずみんな倒れないようにだけそこそこ頑張るぞ！

>>166
登録ヘルパーで有給取れるの？すごいなー

うちも今年の４月から登録さんの有休制度が始まった。
社長は来年の４月からは登録さんの訪問給アップするつもりらしい…
そんな登録ばっか大事にしてどぅすんだい！

おかげで常勤サ責とパートサ責が全然有休取れません。

有給は勿論うちのサセキは普段の休みもとれません先月の休みは２日、そして今月はまだ休みなし先月サセキと常勤ヘルパー２人辞めました。

もちろん代わりを見つけてから辞めてるんだろうけど
サー責と常勤２人が一度に辞めたらパニックだろうな。
６ヶ月は新規取れないだろ。質をある程度考える業者なら。
コムスンみたいな業者なら関係ないけど。。

いいえ3人共時期は微妙にずれてますが一度に3人もいきなり｢もう明日から行かない辞める｣何て言われ今はサセキの私と常勤ヘルパー１人。当然サセキの人数も足りずヤバいわ。

はじめまして。私も某所でサービス提供責任者をしているんですが、どこもヘルパーステーションも大変なんですねぇ。

今日も朝6時〜夜11時迄ぶっ通しでサービス１１ケース！入浴介助５件！無論クーラーなんてなしバカみたいに休む登録の仕事全部他のよく働き文句言わない人にまわしたら｢ひっど〜い、あたし辞めます。｣だと働かざる者食うべからずメタボ浜○紙寝。

仕事の出来ん人ほど、文句多いし態度デカイ。確かに23歳の責任者に注意されるのは腹がたつだろうが、一応上司ですから!!言われて腹がたつなら、仕事してから文句言えって感じだ。

家族が人格障害の利用者宅への訪問、ヘルパーが一回同行しただけで『すごい威圧感で怖くてもぅ行けません』って言う（泣）

サー責の私は怖いけど行ってる

３年間で他事業所を１０回も変えて包括からうちに流れ着いただけに悪知恵付いて『うちにはグレーゾーンを全部ＯＫにしろ』って言われるのを必死で断ったら暴言の嵐

何かトラブル起きる度に関係者だけでカンファ開くけど解決策はなし

のんきな包括見てると結局現場さえ我慢すればいいのかって嫌になる

計画書のハンコ欲しいけど切り出せない

仕事の性質上２３歳のサー責って無理じゃねーか？
やれたとしても、前途多難ってのは経営者なら想像しないとな。
どんな経営者だろうか？

包括は放置はなはだしいよね。
ギリギリの3ヶ月に一回しかこないし滞在時間も5分くらい。
家族崩壊の危機だって言ってんのに！
ちゃんと仕事しろよ！
と最近怒りが爆発しそうです。

ん〜・・・23歳でもそりゃ可能か不可能化っていったら可能だろうけどね。
やっぱり人生経験の不足で知らない間に周囲に迷惑かけてそうだね。

いつも思うんだけど、この業界ってなんか
地位が上だから下の人間は黙って従うべきだ、
黙って従って当たり前だ、みたいなヤツ多すぎない？

人を育てられない、人をうまく使えない、
リーダーシップなんて生まれてこの方発揮したことない。
そんなヤツばっか。びっくりするわ。

一般的な企業でも普通は部下は上司に従うもんでは？

もちろん、それはそうなんだけどね。
「俺は偉いんだから従え」ってタイプは一般企業では出世しないし、
そもそもリーダーとしての資質に疑問符がつくから
重要なポストや大切なプロジェクトは任せてもらえない。
介護業界のひとたちは、人間を扱う仕事してるくせに、
部下の扱い方はド下手ってのが多すぎるなぁと思って。

そりゃ集団全体のレベルが低いからだろ？
これは別に介護に限らずブラック企業とかにも言える。

どちらにしろ大切な事は、上司のレベルが高い企業ってのは
入社する事も難しいって事だ。

つまり自分のレベルを問えって話。

もちろん、もちろん。
天に唾吐いて自分の顔にかかってるってのはわかってるんだけどね。
リーダーシップや人材育成能力って
訓練次第である程度マシになっていくもんじゃない？
最初っからレベル高い人なんていないんだし。

結局、意識の低さにいきついちゃうのかな。だとしたら、袋小路だね。

現場が忙しく自己研鑽さえ出来ない。そんな必要性さえ分かってない。

そして仕事が出来すぎても、仲間はずれにあう業種

それが介護。特にヘルパー。

被災地の方、乙。
そして、やっとひねくりだした休日の今日、
朝６時から安否確認その他でクタクタなｱﾀｸｼ乙。
ちなみに震度６地域。

ともあれ無事で良かった。

>>180
まぁ　上に立ったら上の苦労がわかりますよ
私も下っ端の時はそんな風に思ってたけど、いざ上に立ったら昔の上司の苦労が理解できた
人の上に立つって、下からの悪口や批判に動じない覚悟が必要だし
下の意見にふらふらしてたら、サー責なんか勤まらない。

>>182
基本的に部下は上司の方針に従うのは当たり前ですよ
まぁ納得できない事は話し合う事も必要だし、部下を説得するのも上司の仕事だから
それでも部下側が納得できないなら、辞めるしかないでしょうね

>>187
> 人の上に立つって、下からの悪口や批判に動じない覚悟が必要だし
> 下の意見にふらふらしてたら、サー責なんか勤まらない。

当たり前じゃんそんなこと。
なんだかうっすらとダメそうな人だなｗ

>>189
あなたもね

うん（泣）

来月のシフトがオソロシイ事に…_|￣|● il||li

さあ、実績入力だ！
８月のシフトも作るぞ！
書き込みだけは前向きだ！

前向きなのは良い事だ！

シフト作成がんばろう！
実績入力もがんばろう！
頭痛になんか負けないぞ！

…今週末、ＭＲＩ撮ってきまつ(´・◇・｀)

生保のワーカーが持って来たゴミ屋敷２件。
２件続けて新規訪問したら、なんか手足がカユい…
なんで本人が援助望んでないのに、生保のワーカーって拾ってきちゃうんだろうな…
誰が行くんだよ、カユいのに！

恐怖。予定表。

（今日で朝から夜の勤務４日目）、
明日からも朝から夜の勤務６日間。
その翌日が午前から午後まで。
その翌日は朝から夜まで。
その翌日はたぶん丸１日休み。
その翌日から１週間、朝から夜まで。
ﾔｯﾀーV(^-^)V

実績報告終了！
無理した甲斐がありました。
２連休だ！
夏休みは９月後半の予定…
ヘルパーさんのお休みが優先だからね。

取れるだけまし。
経営者だから、全く連休など夢の話。

S責ってやりがいある？

ハッキリ言うない。
経営者かその法人のNO2,NO3までだなやって割に合うのは。
雇われサ-責なんてやるもんじゃない。

訪問介護適正実施研修とかいうのはどうなの？
受講する意味ある？

おばヘルは休むし利用者はキャンセルするし。
シフトがわけわかんなくなってるよ。
もはや自分の仕事を把握するだけでいっぱいいっぱい。
やっぱり8月はキライだ！

サ責の皆さん、お元気ですか？
無事8月を乗り越えられそうですか？
暑さに負けないように、頑張りましょう！

書き込み出来ないくらい、大変なの？
うちは、夏枯れでちょっと暇…

この暑さでお年寄り３名ほどが体調崩して入院。
おかげでなんとか乗り切れましたが、早く退院してもらわないと今度は売り上げが・・・

入院して退院すると、介護度があがって（ｒｙ

サ責の方へ
一度も来た事のない方の自宅に来て、良くしたい気持ちはわかるけど、完全に空回りでKYってやつ。
担当のヘルパー、CM、家族、本人みなドン引き(-.-;)

トイレの戸を外す、トイレの中にバーをつけて椅子に一度座らせる。
介助の仕方を変える。
簡単に言うけど、経済状況の把握と介護者の体格見て下さいよ。

あーあ、奥さん混乱して無言になっちゃった。

ベテランや頑張ってるサ責の方ほど、ややもすると今までの経験則から決めつける傾向が見られる。
また、お歳も上であるので皆、何も言わないからドンドン自分のペースで進めようとする。

お願いですから、サービス提供事業者同士の協調性を持って下さい。

↑バカかコイツ。早く転職して消えろよ。。
ワレの事例,全てのサー責に当てはめるな
いくら認知発症してるからって・・・
ＫＹってお前のためにできたような言葉だろ。

>>206
まぁ確かにそういうサー責が近くの事業所にいる。
でもそれはサー責かどうかより、人間性の問題だな。
ケアマネでも自分の頭の中で作った理想の生活を利用者に押し付けてる人もいるし。

>>208
顔が見えないからと誹謗中傷するような>>207が人間性に問題のある人間なんですね。
こんな人の下で働いてるスタッフは気の毒ですね。
ご愁傷様。

そんなサー責は多いのですよ…おばちゃんほど。
で、ケアマネ会議の中ではすごーく嫌われる。
サー責のうるさいおばさんってね。

そうそう206みたいなババアが一番嫌われる。

出来ないことをできないと言ってなにが悪いんだ！
３０分ぐらいの延長ならサービスしろなんてケアマネが言うか？普通！
利用者のタイプを見極めて物を言えよ！

愚痴でした。すいません。

>>212
とかいって受けちゃうと周囲の事業所が迷惑なのでキッチリ断ってください。

>>213
きっちり断りましたが、利用者からは非難轟々。
関係者全員で私の悪口大会になってるそうです。

サービスに一日約７時間、それでプラスサー責の仕事やれっていう上司さん。あほー！！

どんだけ搾取されてんだ。
ケアだけで約２万分働いて、さらにサー責の仕事って。。
３０万出しても充分儲かるな。
職場変えたほうがいいぞ。

そーだよなー。自分の給料はサービスでほとんど稼いでるよなー。
その他にシフト調整して、カンファに出て、ヘルパーさんの愚痴を聞いて。

…続くわけないよなあ。

>>217
自分の給料は自分でってアホかｗ
一般企業の現場職なら、自分の給料の5倍10倍稼ぐのがデフォだぞ。

確かにｗ

一般企業ならン１００万の売り上げを一人であげてくるわｗ

アホばっかやなW

今日1日ゆっくり休んだら、月曜日はきっと実績入力がんばれると思うんだ！

…ケア３件入ってるけど。

月末月初大嫌い

ワガママ放題のばあさん利用者。
どのヘルパーさんを行かせてもイチャモンつける。
今回のお断りの理由は、「家風に合わない」
介護保険なんだぞ！
そんな理由つけるなら、保険使わず自費で家政婦さん雇えよ ！
何様のつもりだ!!

実績入力もしないで他事業所に行ったまま戻ってこない所長。

PHSにかけたら出なかったので５分ほどしてからかけ直したら電源切ってやがった。

大事な連絡があったのに、電源切られてるんじゃ伝えようがないよね。

知〜らないっと。

>>224
簡単な話じゃないか。
その事業所で1番美人に電話して用件を伝えるんだ。
そうすれば隣にいる所長にすぐに伝わるだろ。
機転をきかせろよｗｗｗｗ

うちは都心でもない田舎でもない街なんだけど
駅前のマンションなどに多いのだが、ヘルパーの駐車場に困ること多いかな？
高齢化したマンションの場合、業者が3,4同時に入ることもあり
来客用は1、2台しかないんだよな。
どうしてもない場合
仕方ないし,近くの有料駐車場に料金事業所持ちで借りるように指示してるけど。
皆さんどうしてる。

うちもコインパーキングに駐めてます。事業所負担です＞＜
一応通常のサービス提供地域内については交通費の類の金銭は
利用者に請求できないというのが正しい取り扱いだそうです。

うちはコインパーキング代貰ってる。

嫌なら自転車で来てくれる事業所に訪問を依頼すればいいだけの話

新潟ローカルだけど参考までに

平成19年11月新潟県福祉保健部高齢福祉保健課「訪問介護に関するＱ＆Ａ」より、

Ｑ29 訪問の際に有料駐車場を利用した場合、駐車料金を利用者から徴収できるか。
Ａ29 駐車料金は交通費に含まれる。また、事業所が定める通常の事業の実施地域内の交通費は
介護報酬に包括されており、利用者から交通費を徴収することはできない。
従って、通常の事業の実施地域内の利用者から駐車料金を徴収することはできない。

上のルールはおかしいな。
頻度の少ない2時間サービスなら仕方ないとして
生活援助1時間で有料駐車料金事業所持ちでだれがサービス引き受けるんだ。
利用者に自費で貰うのは双方が納得すれば自由だろう。
このルール決めてる人全く数字が読めてないな。
現状は自転車で動ける人を選べれる程何処も人材いないし、
日常生活の最低限の支援に訪問するのだから、国で特例作ってもらえないのかな。

実績終了ー！

お昼ご飯たーべよ♪

>>230
生活2として、それ単品で見ればそうかもしれないが、
じゃぁ身体2のサービスで、事業所の隣の家に行く場合は
割り引くのか？って話になる。
包括的に、介護報酬に含まれているものと考える。
という考え方は当然かと思うが。

合法的に交通費（駐車料金含）を徴収するなら
通常の事業の実施地域を最小限に狭くする他ない。

↑アホすぎ

>>232
a29の回答にそもそも無理がある。
生活2つまり約2000円の仕事に3〜400円の駐車料金は誰が考えても含まれてないだろ。
100円程度の交通費ならわかるが。

>>234
生活2だけの事業所なんてある？
そういう事

包括的に盛り込まれてるというのは介護報酬を決定するにあたり
例えば介護報酬100万円のサービスを提供するのに、
現に必要な交通費やコインパーキング代が2万円としたら、
単純に報酬のうち2％は交通費やパーキング代という意味だろ。

2000円のサービスなら40円だが、40円でパーキングに駐めろという意味ではない。
全体としてまかなえればOKという事だろ。

こういう考え方は請求事務を簡略化する必要のある業界では
よくある話。
例えば土木工事なんかでも同じような考え方で算定してたりする。

バイクで行きゃあノープロブレムだ。

そういう事

そんな仕事受けなきゃいい。
もうすでに事業所のほうが仕事を選べるくらいの飽和状態だ。
仕事の依頼がどんどん来て人手不足なくらいなのに、利益の見込めないケースなんか受けてられるかよ！
俺らは仕事として介護をしているのであってボランティアじゃねぇ。
交通費やコインパーキング代が包括的に盛り込まれてるというなら単価をもっともっと上げろってんだ。

全体として考えるとしても
今の報酬で駐車代と交通費を一緒にするのは通じないだろ。
例えば交通費ならキロ10円と想定し5キロや800メートルとさまざまケースがあるが
全体として3キロ分に当てなさいと言うなら通じる。
断ればいいんだが、居宅との付き合いもあるし
断ったとこで根本的に問題を解決できてないからな。
ハッキリ駐車に困ると最初から分からない場合もあるし。
素直に駐車代までは出てませんが、もしそのようなケースがあれば
事業所の皆さん損を被ってでも応対してくれれば
有難いと言ってくれれば納得なのにな。

みなさん、お給料おいくらくらいもらっていらっしゃるんだろう。

サー責の皆さん教えてください。
評価報告書ってありますよね？あれってどんな時にするのでしょうか？
中旬過ぎたら作ってケアマネに渡すのは教えてもらってメモしてましたが、肝心のどんな時に作成するのかメモしてませんでした。

サー責で新しく入ってもらった方が未経験で引継ぎがほとんどなくて、事務の私が調べ教えてる状態です。

age

評価報告って、事前評価?事後評価?自己評価?一般的に事後評価ならモニタリングのことかな?予防は毎月、介護は事業者の裁量で短期目標に沿って３ヶ月に一度くらいかな、うちは

ありがとうございます。
モニタリングは別に毎月作成してるので、モニタリングとは別のものになります。
モニタリングでなければ短期目標期間でしょうか？

札●市の訪問介護事業所●―●ンのサ―責の山●和●さん、あなたズブの素人ですね

>>242
おそらく貴方の事業所だけしているものじゃないですか？
制度的にそういうのがあるとは聞かないんですが・・・

制度としては、訪問介護事業所に義務づけられてるのは
訪問介護計画書だけ。
あとは自主的にやってるだけ。

毎月モニタリングしてケアマネに出してるんなら介護認定の更新前に評価報告書出してあげたら？
うちは毎月ケアマネに出す実績と一緒に出すモニタリング表を評価報告書（モニタリング表）て感じで書式作って出してるよ。

短期目標別に三段階位で設定して評価してる。

達成したら最初からだから　
ｱｾｽ、会議、計画作成と　印鑑ペタペタ労力たくさん

事業所によってモニタリングの様式バラバラー

サー責として入社して半年。

現場ばっかりでサー責らしい仕事なんてほとんど覚えていないのに、
来月から管理者だそうです。

不安だ…。

うちのﾃﾞﾌﾞｽ登録の鈴木美和！使えない、デブだから涼しくても汗だくキモイ、料理は不味い。ﾌﾞｽすぎてしまって癒やしにもならないや。

サービスをめいっぱい入れられてるのにサー責の仕事もやれって・・・
どこでそんな時間作れと？
当然、残業は付くんでしょうね？
殺す気ですか？

会社まるもうけ。

評価の事で聞いたものです。色々教えていただきありがとうございます。なんとか頑張ってみます。

管理者になる方大丈夫ですか？私の事業所では、管理者になるのは何も知らない人です。今のサー責も何も知りませんし伝えるつもりもありません。
監査が入っって何かあれば管理者が問われます。
知識が豊富な人は、管理者の話しがあれば退職したり、管理者自身が何も知らない・事業所の事を把握してないと知ればサー責は怖くて辞めていきます。
私の事業所がしてはいけない事をたくさんしているからで特別なだけかもしれませんが。

>>256
辞めて正解
潰れるよそこは

請求書なんて今まで封筒詰めしかした事ないのに、
印刷して一式揃えろと言われても…。

とりあえずそれらしい物は揃えたけど、
あれでホントに大丈夫なのかなあ…。
最終チェックできる人すらいないなんて、
どーすればいいのよー。

出戻り入社したおばはん。

出来ていない部分を注意すると逆ギレするし
責任者がいないとなーんにも仕事しない。
戸締まりすらできない。

説明をきちんと聞かないので
間違った事ばかりする。
そしてそれを注意するとまた逆ギレ。

人手は増えたのに、仕事は増えました…。

ぶっちゃけ、サー責で
手取り２０
ボーナス８
って恵まれてる？？？

仕事量がサッパリ分からないから、比較できない。
訪問介護で、唯一参考になるのは、登録ヘルパーの時給のみ。

元常勤のおばはんが出戻りサー責になった。

電話対応させれば毎回事業所名を間違え、
実績入力させれば注意した点をことごとく間違え、
コピーを頼めば枚数が足りず、
現場へ行かせれば『○○さん、かわいー！』と大騒ぎする。
遅刻をしたので報告書を書かせたら誤字脱字だらけで日本語も変。
再提出３回でようやく日本語らしくなった。
説明を最後まで聞けず、注意をすると逆切れする。

こんな人にサー責のどんな仕事を頼めと？

給料14万で、Ｓ責してる人いますか??
ちなみに、交通費も込み。いくらなんでも、安すぎるような……………。

>>259=>>262ですか？
そういう困った人を管理、指導するのがアナタの仕事では？
遺憾ながら会社から見るとアナタも使えない人の一人なんですよ。
使える人は使えない人を使える人に出来る人なんですよ。

>>263
サー責という言葉に飛びつく人がいるから、こんなもんで十分と判断する会社がありますよ。
責任者=偉い
痛い勘違いです。

263です。Ｓ責を好きでやってるわけじゃないですよ。
立て続けに、人が辞め正織員が辞めて、やむえずやってるだけ。
Ｓ責が偉くないのも、今までのＳ責を見ても、Ｓ責をしてみても分かる。
管理者のパシリ同然。










だから、辞めるんですけどね。

>>265
月１７５０００円＋交通費１５０００円。
ボーナスは売り上げ次第。
週40時間勤務は守られてるが、土日は出勤で平日に休む。

Ｓ責はＳな責めに見えるからやめれ。
せめてサ責

Ｓ責兼常勤です。健康診断で叙脈ありと出たので常勤業務をやってると突然死
しそうで、怖いです。常勤業務を外してもらうべきだと思いますか？

ｻ責はみな常勤扱いですが…

常勤てあれじゃね?　現場専門と雑用の。

うちに来たサ責は1ヶ月で辞めたよ

次に来たサ責も「胃が痛い」と言ってる

さあ、みんなケアマネとって、さっさとラクをするんだ・・・
ケアマネ大変とか聞くけど、サ責のほうが大変です。

サ責の何が一番大変か。
書類？土日出勤？残業？

いえいえ、契約ヘルパーとの人間関係ですよ！
おばちゃん達勝手過ぎる！

と言うより、ヘルパーいないのに新規の利用者どんどん増えるんだけど。
一体誰がサービスに行くんでしょうね？特に深夜・早朝サービス。

深夜なんてそうそうあるか？今まで300人近くみてきたが1、2人だけだった。それもすぐ終わったが。
深夜まで依頼するなら、施設に入るか入院が必要な状態だろ。
家族が主に介護してる場合は深夜迄望まないし。

>>275
いや、独居の場合で在宅生活を寝強く望む人はいるよ。一事業所に１人か２人
でもいれば、受け入れ態勢が整ってないから常勤に辞められた所なぞサー責が
池と言われるケースあり。
行かされる方は鬱だが、事業所にはドル箱になるからなかなか断らなかったり
するｗ

俺の所は深夜はないが早朝７：００〜の仕事が。。。

「サーてい」って言う言い方ありますか？
友人がそう言うんですが、他に言う人がいないもんで、確認をと。

あればあるんだろうな。
コムスンで使ってたらしい。
決まりなんてないから。

>>273
その気持ちはよく分かる。

サ責

>>274
うちも同じ。
しかも他の事業所や施設で匙を投げられた人が多い。
行けるヘルパーも限られてる。
そんな中でスケジュールを組むのだけど・・・毎月頭が痛くなる。

来週から新規と追加で現場増えるんだって。入浴も増えるんだって。
…いつ実績やれと？
最近利用者全員から「痩せた」と言われます。

もーイヤ！

最近、利用者の体格が良くなってきた。
5、60代の女性ヘルパじゃ重くて出来ないのが増えてきた。
40代でもできないのが多いが、由々しき問題だ。
ロボットに頼るしかなさそうだな。

今月からサ責になりましたが、早くも挫折感です。
何も教えてもらえない。
モニタリング取れと言われて取ったはいいものの、
モニタリングシートどうするのかも全然教えてくれない。
シフト表も作ったはいいけれど、
何か問題が起こってから、ここはどうするところだ、
この人はこうだからこの人つけちゃだめ…
経過記録ないのに事前にわかるわけないだろう！
相談したって明確な指示はないし、
今月のシフトの混乱は確かに私のせいだけど、
シフト作って抜けチェックして、所長に渡してるんだって！
ヘルパーに私のこと触れ回って、責任逃れ繰り返し、
私の悪口でヘルパーとの信頼関係取り戻そうとしてるとしか思えない！

↑　書き忘れました。

先輩諸氏、長々と新米の愚痴を書き込んで、失礼しました。

>>284
先輩の半分はそういうものだ。どんな仕事でも起こりうる。
主導権争いをしてるんだという認識の下に行動しよう。
敵に失敗させたり、敵の失敗につけ込むのは当たり前。
そういう目でみたら、その先輩の行動は実に理にかなってるだろ？
その先輩の思考を理解したら、次はその機先を制すればいい。

高専賃やケアハウスと同じ報酬ってのは納得いかんな。
仕事量、難易度が違いすぎ。

anレギュラーで求人検索中です。

>>287
よくわかる。現場の意見ですね。
移動や待機無しで、流れ作業的に部屋周りすればいいんだからね。
これ以外にも楽な点は多数ある。。。
官僚や学者には全くピンとこない視点だから差はつかないだろね。

うちのサー責は何故か個人攻撃好き、クレームきても他のヘルパーには注意程度
でも、会議ではクレームの原因は誰それと私を名指し。嫌われてるの？サー責さん
どんな理由？今の所は6年在職です。サー責より少し職場永い。

高齢者より障害者のサー責の方が待遇えらい良いみたいですね。

税金（自立支援）保険（介護保険）、単価が違うので給料にも影響するんですね。

自立支援の方はケアマネがいない分、やる事が多いからじゃない？
計画を立てたり計画書作ったりもサー責がやるし。
その分、責任も重いですよ。

あーあ…明日も出勤だー
月初からいきなり連休はキツイっす

実績終わったのであげます。
はーしんどかった。
精神的にキツかった。
来月からはもちょっとラクになると信じたい…。

anレギュラーで求人検索します。

障害のサー責、魅力だね。求人見てTELして聞いてみて思いました。

障害はクレーマーの宝庫だよ。
主な仕事が苦情聞きや謝罪になるかも。

単価安過ぎ！
家事援助は1500円/時・・
ヘルの時給は介護保険と同様で1300円程度。
交通費も支給すると・・・経費考えると赤字。

これでは何処も請けたがらないのも当然。
支給時間が有る限度越えると重度訪問になり身体も家事も均一料金。
平均1,800円/時弱。

障害の支援相談が来たら身体のみ可能と返事してます。

些細な事でのクレームが育ちの悪い障害者にはとても多い。
いわゆる生保ゴロ・・クレームてヘルパーいじめて喜んでる根性の悪さ！

でも、一部にはとても気持ちの良い利用者もいるのだが・・・

>>298
乱筆乱文、乙！

最近、独居の男性障害者はエロ目的の方が多くて困ってる。特に生保で支援希望者。
ヘルパーを若い子にしろという利用者は大概がそう。
エロ話が大好物で、中には触りたがる人もいて行きたがらないヘルパーも多い。

若いヘルパーにとってはとても危険な家なので
おばちゃんヘルパーに行ってもらう事が多いのだけど、
その都度「ババアは連れてくるな」とクレームしてきたりする。
所長の意向が「利用者の希望に沿うように」なので、
この手のクレームにはどう対応していいのかわからない。
相談しても「そんなのｷﾆｽﾝﾅ」で終わりだし・・・。
なんとか誤魔化しながら若い子を充てないようにしてるけど
休みがちなオバヘルだとスケジュールを組むのが大変。

所長アホだね。
そこまで限度超えると、断れ。
地域ネットワークで情報共有して、毅然とした対応してくれ。
甘やかすから、つけ上がるし、ヘルパを大事にしないと、結局自分の首しめてるのにな 。

ウチのサー責はアホ！能力無い！責任感？なんの事？って感じですわ…
計画書は自分で作成せずオイラに押し付け…
早く死ねよ、ヘルパー全員の願いです。

生活援助のグレーゾーンで、ヤバイサービスが結構ある。
そもそも、なんで、最初の段階で、ケアマネがちゃんとアセスメントせんのか。

しかも、ヨソの事業所ケアマネだから、返還なんかあった日にゃあ、こっちが泣くしかない。

そこんとこ、どうしてますか？

もう辞めたい。なんなのこの仕事…　

虚しくなるばっかり。　

やりがいに全くつながらないよ。　

グレーゾーン…あるよね。
ヨソのケアマネどころか、ウチのケアマネが一番ダメなんだよ…
上司に注意してもらっても、なーんも変わらん。
プランを立てるって意味、どうやったら理解してもらえるだろ…
利用者とヘルパーが相談して決める援助って…

>>300

淫語バシバシ、尻も胸もタッチタッチ。
ついに私の尻まで触った大バカものに、
今日、ついにサービス打ち切り宣言してきた。
自殺未遂４回もしてるからずっと注意だけで
ガマンしてきたけど、いい加減限界だわ。

死ねばいいのにね

そういうのに限って なかなかシナナイ

>>302
サー責なんて、長年やれば誰でもやらされる資格だからね。
若いサー責はただの穴埋めだしな。
転職、即サー責なんて沢山あるもんな。
反論が出来るかなサー責さんww

>>308

いや、本当にそのとおり。
二度目の自殺未遂では心肺停止したんだよ。
人工呼吸器外してエンゼルケアしようとして
蘇生してるのに気がついたんだと。
３年も前の話になるけど、あのとき、
「生き返ってくれて本当に良かった」
そう言った自分を哀れに思うわ。

他事業所のケアマネから、利用者のモニタリングを毎月文章で送ってくれと言われました。
今まで特別な文章として作らずケース記録に書くだけだったのですが、送らないと今後の付き合いもあるし・・・
面倒な仕事が増えてしまいました。

モニタリングは事後評価の材料にしたいからね。毎月のモニタリングを３ヶ月に一度ではなく予防のように毎月送りましょう。

モニタリングはフツー送るでしょ？
サー責の業務だと思うけどな。

ウチのケアマネにはモニタリング渡してないけど、他事業所はちゃんと作ってわざわざ届けに行ったりしてる。

モニタリングなんて、超簡単じゃん。
「今月は特にお変わりございません」
これを書面にすれば、これで十分。
実地指導の時に教わったよ。

モニタリング報告、どんな書式で行っていますか？
どうしたものか、ちょっと悩んでいます。

>>316
今までどうしてたの？
他の事業所のを見せてもらいなよ。
しかしまぁ(´〜`；)

今までは、利用者名と近況報告の感じで一覧で出していたのですが、包括からもう少し書式として統一出来ないか、と提案がありました。
複数の事業所で包括と話し合ったのですが、包括がフォーマットがあったはずだ、と言うんですよ。
聞いたことありますか？

包括＝市町村だからね。
残念ながら参考になりませんね(>_<)

自分は福祉機器展の時にソフトメーカーから貰ったのをアレンジしたものを使用しています。

>>309

やっぱりサー責は、長年勤めてる人がやる仕事ですよね？
自分春から社会人で20歳なんですが、入社早々サー責にされました。人手不足で勝手にサー責にされて、鬱になりました。

>>320
1,2人目のサー責か3,4人目の数合わせのサー責かどっち。
前者なら20歳じゃ厳しいだろ。
4,50代のオバヘル使いこなせるわけない。
経営者のセンスを疑う。

>>320
ヘル1か介護福祉士持ってれば誰でも出来ますよ？
ウチのサ責は業界2年目とか3年目でなりました。若い分勉強してたり考え方が柔軟だったり新しい事も知ろうとしてる。
長年やってる人だと、どうしても時代遅れの介護が横行して困るよね。
まぁおばさま達からは嫁にいっても恥ずかしくない教育をしてもらってると思って耳を傾けてみたら？
傾聴・共感・理解の練習になるよ。

複合施設で今のサー責は主事の資格が無いとデイサービスの運営が出来ないからサー責→相談員になった人の穴埋めでなった新卒。
新卒しか介護福祉士の資格持っていないのも何だかなあだが、今その新卒を取り巻くベテランがどんどん辞めていって常勤が二人で他は全て登録だけと終焉間近だ。
会社の都合で人事異動した最悪の結果。
複合施設はおっかないよ。

>>321,>>322

1,2人目のサー責です。
ヘルパーのおばさんたちが介護福祉士持ってないので、とりあえず資格がある新卒の自分をサー責にしたみたいです。

周りはおばさんばっかりで、「新人だから何言っても言い返せないだろう」的な考えで、言いたいこと言い放題のおばさんたちに正直困り果ててます。経営者(上の方)は見て見ぬ振り。

でも確かに毎日勉強にはなります。おばさんたちの意見も、すべてが間違ってる訳じゃないと思うので…

>>324　322の意見そうかも、傾聴、共感、理解、利用者様の対応と同じです。共に
　　　　稼働するのだから、上から目線ではなく、共に！って、良いと思います。

私も入ってすぐにサ責にさせられ…提出時に余計な事書くなって言われました。普通に利用者の事書いただけ初めてだったので他のヘルパーから情報を聞いたり相談したりしてたのですが…

あんな事言われるなんて思ってもいなかったし…ショックでした

>>325
そうですよね。あくまでも同じ仕事仲間なので、関係も悪くなるとこれから困るので聞く耳を持ち頑張ります。

>>326
私もよけいなことを書くなと言われました。利用者様の必要な情報は、ケアマネさんとかに確実に報告しなきゃいけませんし。複雑ですよね。

なにが「余計な事」かって、難しいよね。
「元気です」ならサービス必要ないとみなされるし「変わりないです」なら改善してないといわれるし「よくない」と書くと認定そのものが間違ってるみたいに見えるし。
会った事ない人の事なんかわかんなーい。と開き直って書いてますが。
そりゃそうさ。100時間も担当持ってりゃモニタリングなんて逝けないさ。

余計な事の説明を……
わかりやすく言うと、その事に関して協議しても利用者のADLやQOLの変化が無いと思われるものです。
また、具体的な改善方法の記入がなかったり、私見だけを述べて現実的でない記載も困ります。

http://diary.fc2.com/cgi-sys/ed.cgi/mariko/?Y=2008&M=11

↑この人のように、ヘルパーさんが善意で洗濯物を洗濯してあげたのに、因縁をつけて全額支払わないというのは違法ですか？合法ですか？よくいるんですか？

善意で洗濯って・・・
ケアプラン・訪問介護計画・手順書のほうは？
たしかに因縁めいたところもあるし、日本語へんだけど、
訪問介護員は計画に無いことはしないのが原則ですよね。

そろそろ実績始めるのであげとく

パソコン壊れたーっ！

実績はともかく、来月のシフトが…

来月のシフトに入院やら何やらで結構穴があるのに気付いてどさくさに有休申請したら通っちゃった。
一日だけど、奇跡だよね〜。

会社の指示で、毎月60時間以上のサービスに入れと言われるんですが
これでは、サービス提供責任者の仕事ができません
どこの事業所もこんなもんなのでしょうか？
因みに当社は昨年人員基準違反で世間を騒がせた会社でございます

60なら平均ぐらいと思う。特に過酷でもない。
大まかに、日に3時間ケアで残りサー業務なら普通。

そんなもんですか。
管理者も兼務してるものですから、提供責任者の業務が行き届かなくて
提供責任者は、制度上の時間の規定はないのでしょうか

規定はありませんよ。
管理者、事務員兼務なら確かにキツイだろうね。
転送電話受けだけでも大変でしょ。
出店に無理がありそう。
将来は人脈、経験積んで独立を勧める。

>>335
毎月100時間サービスに出される私が通りますよ。

80件ちょっとの請求も雑用もこなしますが、残業は月10時間前後です。
やれば出来るのよ。

管理者兼務で現場５０時間ほど。
所内の事も全てやってます。

オバヘルの愚痴電話さえなければ、月１０時間くらいの
残業でなんとかなるのですが。

ヤツらは夜９時すぎに平気で電話してきやがる。
８割がただの世間話。

晩御飯が遅くなる一方で、順調に体重増加中…。

こんにちは
「サー提は、訪問介護員等に対する研修、技術指導等を実施してください」
との規定があるんですけどみなさんは実際にやってますか？
私は時間がなくて口頭で少しアドバイスする程度なんですが・・・
やってるとしたらどういった感じで行っているのか実状を教えてください

研修はバラバラにケアに入ってるから、同時に揃えるのが難しいんだよな。
開催場所や駐車場の問題もあるからね。
うちは年に1回場所借り切って日曜に開催してるけど。
外部から講師呼んでくるか(包括あたりに頼みに行くのもいい)。
事業所に10年以上常勤ヘル経験あるような人がいるなら、その人に頼めばどうだろう。
2,3人での雑談形式での会議なら年中やってるけどね。
一度に30人近く集めるのは難しい。

そうですか。皆さん結構サービスに入っているのですね
ただそうするとヘルパーの指導やケース会議ができない気がします
漫然とサービスが提供されてしまいケア計画のない
ヘルパー任せのサービスになってしまわないでしょうか？

研修なんて簡単にしようと思えばできる。
わざわざ時間をとって皆を集めてしなくてはいけないわけでもありません。

ある日記録の書き方をヘルパーに正した。
それを研修として報告書を書いてもらえば研修になります。
ただ言っただけなら　それだけ。

自分が思っている統一事項を管理者が皆に説明する。
それを私も参加者として私が研修報告書を書く。
そう言った積み重ねでたくさんの研修報告書が出来ます。

あとは話を聞いていない方の閲覧表を作り
捺印をしてもらう。

私はサービスには一切行っていないので
日々そんな事ばかりしています。
今はヘルパーの源泉作成で忙しいので報告書作りは止まっていますが
結構楽しいですね。

>>344
おっ、こんなトコにも給料泥棒がいたか………

>>343
指導は同行した時にしてるし、ケース検討もヘルパーさんが書類持って来た時にケアマネに声かけて簡単にやる。
事務所にいるわずかな時間で利用者の状況聞いて把握しきれない場合は空き時間に同行。担当者会議も出てるよ。

頑張ってるほう…だよね？誰かほめてくれませんかね？まだ普通レベル？
ちなみに介護4年目サ責2年目です。

次の改正でサー責は常勤ではなくてもよい…
って案が出ているのでサービスにはいらないと厳しいものがあるかも

そうですかみなさん真面目にやってるんですね・・
ありがとうございました

>>347
併設からの仕事がほとんどなら可能かもな
逆に他所からの仕事がほとんどで
今の書類や会議求められるなら非常勤では無理。
同じサー責でも殆ど併設からの仕事と他所からの仕事じゃ
月とスッポンの違いがある。

>>344
それは言えてるね。
非常勤ではサー責は無理だし
質を高めたいならサービスには出ない（同行は別）じゃないと
きついですね。
ただ法改正ではこのような結果。
今は自分はサー責ではなくケアマネ勤務していますが
いつ電話してもサー責が出ない、報告書も来ない事業所には
依頼する気にならない…。
書類、報告もとても他事業所からみたら大事なんですね。
併設だと欠点が見えまくりというのもありますけどね。

それから
サー責の仕事はとても大変だったけど
勉強になったし、やり甲斐はあったと思いますよ。
あの時間に追われていた時代も懐かしい。

日総研の隔月刊誌「訪問介護サービス」を年間購読されてる方いらっしゃいます？
今検討中ですが、結構内容は良いものでしょうか？

月末にならないと実績のチェックができないってなんとかならないかな。
みなさんは日誌のチェック運用ってどのようにされてますか？

月末の実績入力の時に一瞬見る。全部送り終わって落ち着いたらじっくりチェックして個人ファイルに綴じる。
全てのサービスの一覧表を事務所に掲示して変更をその都度書き込んでるから、それ見て入力する場合もあるけど。

>>353
まあ、そういう仕事だし>>354のように事前の準備と処理をしとけば何も大変じゃないけどね。
次はレセだけど昨日終わってるから領収書でも出すか。

>>354だと、じっくりチェックするのが　実績送信後になりますよね。
そうではなくて、日次とか週次でチェックできることが可能だったらそうしたいです。

>>356
登録ヘルパーに毎週一回とか決めて日誌をＦＡＸしてもらえば可能かも知れないけど、何のために日次のチェックが必要なの？
よっぽど暇で仕事も少ないとか？
月何時間くらいサービスあるの？
月末に一気に処理したほうが効率いいし、事前に知る必要もないんじゃない？

>>357
こまめに連絡くれるヘルパーならいいけど、そうでないヘルパーからの状況把握をしたいんです。
大概、そういうヘルパーって余計な援助したり、必要な援助をしないとかありますから。

それと暇ではないですｗ

ああ、なるほどね。
ウチは利用者宅に置く記録用紙の他にヘルパー個人の日誌も書いてもらってて、そこに「公式記録に残せないけどやった事全部」を書いてもらってる。
記録が抜けてたらそれ見て書き足したり、頼んだ事をやってなかったら注意したり。
「時間内で終われない時は教えて下さいね」と釘さすのも必要かも。

養護老人ホームの入所者が、訪問介護を利用することって出来ますか？
養護ホームに措置入所の場合、居宅サービスは利用出来ないはずだった気が…。
不勉強ですみませんが、教えてください。

そんなことないですよ。
私は大手（ニ○イケア）でサ責をしていましたが1年前に町内の小さな事業所に転職しました。
結果から言いますと転職しないで大手でサ責を続けておけば良かったと後悔しています。
大手では日々の書類は多かったのですが今思えば、ミスが無いように確認しサービス向上のためにも必要な事だったと思いますし、
それ程大変なこともなかったなと。今は思います。
制度が変更して分からない事などがあっても大手の時は上司に聞いて優しく教えてくれましたし、日々が自分自身の勉強になっていたと思います。
今の勤め先は研修資料も全く無く、ヘルパーの研修もしていません。経営者兼ケアマネから「時間のある時に研修しているように適当に資料作っておいて」と言われました。個人経営の事業者はこのようなところばかりでしょうか？
私自身転職してからの1年は、大手に在籍していた時よりもやりがいを見失ってしまった感じで、日々業務をこなしている状況だと最近特に感じてます。
給与は基本給は低かったですが手当が多く付くのでほとんど差はありませんし、少ないながらもボーナスを貰えていたので良かったなと思ってます。
復職は可能でしょうか？

>>360
はい、施設サービス利用時は出来ません。

>>361
そんなことありませんよ。
私は全国チェーンの大手に勤めてましたが、とにかく売上、売上といわれるばかりで、
グレーゾーンをうまく利用して、過剰サービスでとにかく身体で取れみたいな感じでした。
質など全く考慮されてませんでした。
今は地域密着の事業所に移りましたが、はるかに研修や日々の教育はしっかりしてます。

>>361
ニ○イケアとは１年ぐらい前に不正で騒がれたとこですか？

予防についてだけど、一回の訪問を1時間以上しているケースが沢山ありますか？
掃除のみに関しては週一回一時間を原則、とうちの事務所では考えているのですが、
そのあたりはどうしてます？

そして予防でどんどん身体介護が増えていく…
転倒の危険がありひとりで入浴するのに不安がある人がどうして支援判定なのかなあ…
予防で通院介助だけの利用申込とかなんかもう予防が何なのかわからない…

>>365
週1でも1.5時間の人とかたまにいる。
要望が増えたり明らかに出来ない事が増えたら包括かケアマネに臨時訪問頼んで計画見直してもらったり、区変頼んだり。
出来ない事をキッパリ断るのも必要だけど、必要な事をちゃんと計画に組み込んでもらうのも大事かと。

>>366
介護保険ならもちろんそうなんでしょうが、予防のことです。
予防の計画書ってこちらにとってはあってなきが如しなんですが、
（訪問介護についての内容が「生活に必要な援助」の一文だったり）
366さんのところは予防でもそんなに内容を詳しく書いた計画書をくれるということですか？

つかぶっちゃけサービス内容が変わったからといって
いちいち計画書を作りたくないからそうしているらしい。
予防は時間が増えてもサービス内容が変わっても(身体でもなんでも)
回数が増えなければお金は変わらないから
お金が変わらない時は計画書は作る必要ないってのが市の見解です。

隣の市の福祉協議会では予防�Tにしても�U、�Vにしても、
一回に1時間以上の時間はとらないって決めていると聞いて
うちはちょこちょこ1.5時間の人がいるのでどうなのかなあ…と。
多分に採算の問題だと思いますが。

包括からは放置されてるけど、元々夫婦で1時間ずつだったのが介護の夫が死んで予防の妻が独居となって、というパターンだと仕方なく1.5時間やってる。
金銭的に週2はキツい人とかも仕方なく週1で1.5時間入ったり。
事業所の方針によるんじゃないかな？

基本的にケアマネから指示さらたままだけど
１時間と１時間３０分の違いはいいとして、身体求められるのが困る。
やっかいなのは収益を考えると１時間だが
１時間の仕事ばかりになると、ヘルパーが嫌がってなり手がなくなっていくだろうな。
効率が悪すぎる。

>>369
うちは上の方針で包括とケンカしても掃除のみの1.5時間はしないようにしているけど
調理、買い物などと組み合わされたら仕方なく1.5時間している予防もある
それでもなるべく予防�Uなら片方だけ1.5時間、もう片方は1時間にさせてもらっているが・・・

ヘルパーさんには時代の流れだと納得してもらっている
以前より時間が短くなって忙しくなっているのはわかるけど
いくらでも保険を使える時代じゃなくなったってことで

それより身体がどんどん増えているのが本当に困るな
それなりの報酬もないのにリスクだけ背負うんだから
区分変更を申請しても結果はそのままで返ってくるところが多くなった

ケースにもよるけど、身体を要求された時点で区変をかけてもらうか、仕事自体を断るか…の選択かな。
この前病状が急変してるのにケアマネが区変かけず、あっという間に寝たきりになり救急車を呼んだケースがあった。
要支援だとケアマネの対応も鈍いね…

みなさんの担当利用者様は何十人くらいですか？
私は在宅で40人台を抱えています。この人数は平均的なのでしょうか？
入社して半年、早くもツライです。介福、サ責未経験、３０台後半です。
離職率が高く前任者はすでに退職していて引継ぎなし。
ファイルを見ても違う担当者の名前の印。
ヘルパー主導のサービス提供。
介護計画、手順書に沿って行ってないです。
助言、指導しようものなら逆切れ。上司へ報告される。
上司からの指導もほとんど無く、こちらから確認した上で生じたことへ
介入してきて執拗に注意されながら仕事を覚える方法
どの事業所でもこんなものなんでしょうか？

>>372
担当利用者は90人前後
ヘルパーさん10〜12人

自身の訪問時間は月10時間前後
上はもっと訪問に行って欲しいみたいだけど
ならつまんない雑務は事務員さん増やしてやらせろよ
と思ってしまう今日この頃
一日ものすごくバタバタしている
サービス残業は一日30分程度

事業所としては古く、やり方は統一されているので
ヘルパーさんにはこちらの計画に沿ってもらっている
ヘルパーさんもその方が楽なのでそんなに文句はないです
上がキチンとしていないとつらいでしょうね

>>372
むしろ少ないくらいかと思うが………
しかし会社の状態が悪すぎるね。
申し訳ないが無理に働いても………と思うよ。
頑張るのと無理をするのは紙一重だよ。

＞373、374

もう少しだけ粘ってみて限界がきたら
転職活動しようかと思いはじめました。
ご回答ありがとうございました。

介護業界は向いてないからスーパーのレジ打ちにでも転職した方がいいね。

新聞でパラパラとみたけど、初回加算は理にかなってる。
緊急時加算はしっかり定義付しとかないとな。
葬式できたから来てくれ、体調悪いから増やしてくれ
プランに決められてないのをすべて加算つければきりがない。
毎回詰めが甘いから、またやらかしてそう。
ど素人が集まって決めてるから仕方ないが。。

緊急時加算よりキャンセル保障の方が必要だし、合理的。
人と時間を１人の利用者に対し１人ずつ割り当てて
やっぱりいりませんで報酬がゼロっての方が問題だろ。
前月に苦労してシフト組んでるんだからな。
ヘルパーにも報酬なしでは当然すまない
事業所が損して通常の８割払ってる。

キャンセルは本当に腹立つよな
行く前ならまだしもヘルパーが行ってからだと。
本当は契約書にキャンセルはもらうと書いてあるのだが結局もらっていない。
実際にもらえばいいのにと思うよ。
そうしたら行ったら娘が居て「あ、ごめんなさいね、今日はいいわ」ってのもないと思う。
お金が発生すると思うとみんな絶対しっかり事前に連絡してくると思うんだよな。

うちでは行ってしまってからのキャンセルにはヘルパーさんに30分の時給出してる。
そのかわり不在でも30分は自宅前で待っててもらって、もし帰ってきたら待った時間も含めての時間でサービス。

これはイリーガル。
不正請求にされるから対外的に声を出して言う事は拙いぞ。

キャンセルはホントに何とかしてほしいな
悪質なのは契約書どおりにキャンセル料とってもいいけど
認知症の利用者や体調の急変といった場合だと難しい
かといってヘルパーさんにギャラを払わないわけにもいかないし

改正でｻ責一名常勤、規定数に合わせ換算非常勤で桶?これはでかいな。ｻ責減らし始まるかな

もともとが１割負担だから、生活3なら300円程度
これ以上高く取るのは矛盾がある。
100％貰っても300円これをヘルパーに渡しても安いと思う。
大の大人に仕事の時間を割いてもらうなら
ヘルパーを大事にしてる場合、最低通常の半分は必要だろうな。

>>382
今までが売上に対し厳しすぎだからな。
他業種ファミレスや小売チェーンと比べれば無理強いしすぎ。
当然質は下がるが、それは了解済みでしょ。

>>380
キャンセルのこと？
介護保険でもらうんじゃないから不正請求にはならないんじゃ？
利用者と事業者の間だけの取り決めなわけだから

うちはちゃんとキャンセル料もらってますよ。
訪問して『今日はいらない』って言われたらキャンセル料発生しちゃいますけどよろしいですか？って了承とってる。

もちろん、契約の時にきちんと説明もしてるから、
トラブった事ないですよ。

認知症等ででかけちゃう人は常勤対応して、キャンセル料の上限を決めてます。

>>380
あ、こっちのことかな
＞そのかわり不在でも30分は自宅前で待っててもらって、もし帰ってきたら待った時間も含めての時間でサービス。

こっちは確かに声を大にしては言えないｗ
あっても10〜15分のことだしここでだから書いているだけｗ

大体待たされた分をマジで利用者に負担してもらうとなると自費ってことになるよなあ
うちだとキャンセル分＝ヘルパーの時給＝500〜650円
それをキャンセル代として利用者に請求…か
いや実際やったらキャンセル少なくなるだろうなと思うけどｗ
実際は出来ないよなあ

おお、うらやましい>>386
なんかうちは事業所の体質的に優しいというか出来ない雰囲気なんだよな

ちなみにどれくらいのキャンセル料をいただいてます？

うちの事業所のキャンセルの規定は
・前日18時までに連絡すれば、キャンセル料かからず
・それ以降はプランの保険料金の半額請求
です。
利用料金ではないので高額ですが、契約時に説明しているのでトラブルはありません。
ヘルパーさんには、貰える予定だったお給料の半額が支払われます。

へー。結構キャンセル料って取ってないんだ。
ウチは当日でもヘルパーが向かう前に連絡取れればキャンセル料は発生しない。行ってしまったらヘルパーに1時間時給つける事になるからもらう。
予防は料金が月極だから泣き寝入りだけど、介護は契約書にも書いてちゃんと説明して同意を得てるから、しっかり請求します。ケアマネに即報告して了承も取らせてる。
ちなみに1回2100円。
厳し過ぎますか？

みんな結構もらってるんだな…うちって甘い…
キャンセル料をまもとにもらってもいいんじゃないかと
なんかの機会に上に言ってみることにします

ただいままでずーっと全然とらずにやってきたから
急には難しいかもなあ…田舎なんでみんな妙にボランティア精神が強くて
それが良い時もあり、悪い時もあり

うちの会社では大手ですが。
予防介護で当日利用者さん宅に出向いたら、利用者さんの都合でドタンバキャンセル
になってしまった。
その会社ではドタンバキャンセルだとヘルパーに支払ないがないのですが。
もちろん交通費も出ないのよ。
もう一か所だと料金をいただきましたね。
事業所によって違いがありますね。

全員が論理的に思考できる人ならいいが
キャンセルした方がしないより５倍〜１０倍の値段ってのは
理解できないお年寄りが多いと思うけどな。
若い者でも通じない人多いだろうな。
認知症で行ったら留守は当然請求認めるべきだろ、厚労省さん。

ウチは「ヘルパーさんには働いた分だけきちんと払う」方針だから、予定時間問わずドタキャンは1時間分1400円支払います。キャンセル料取らなきゃ赤字で潰れるよね。
こないだ所長に鬼と言われましたよ。
でも、仕事で行ってるのに賃金もらえないって、嫌だよね。だからしょうがないかと。
もちろん事情によっては取らない場合も多いです。

うちはキャンセル時（行ってキャンセルの場合。行く前だったらなし)
必ず時給の半分はヘルパーさんにあげる
サービス提供者やケアマネの間違いで
利用者が連絡していたのに伝わってなくて行ってしまった時も
ヘルパーさんのせいじゃないのでもちろんあげる。

ただしヘルパー本人の間違いで行った場合はもちろんあげないけどｗ

ケアマネが知ってたのに言うの忘れててキャンセルになった場合、
ケアマネに請求したいよねｗ出来ないけど

はー
年の最後まで精神障害者の利用者に悩まされた
マジ障害者支援はもう持ってこないでほしい特に精神
他の事業所へいってくれないかなあ

同様ですね。
振り回されるし安いし・・
障害は生活が特に安いからね。１５００円だもんね。
うちでは登録ヘルパーには介護保険の場合に生活１時間１４００円出してる。
傷害だから１０００円で行ってくれなんて言ったら断られるだけ。

よーし！実績あと一息！

がんばって終わらせて、お不動さんで甘酒飲んで帰るんだ♪

www

明けましておめでとうございます。
今年は良い人材が集まりますように（切実）

実績も、月次もなんとかなった。どうにか元旦を迎えられました。
俺も重訪や精神の利用者さん達に悩まされたけど、
そして文句ばっか言うヘルパーさんにも悩まされたけど、
今年もどうにか頑張ろうと思うんだ。

とりあえずケアマネ試験の勉強を今年はじわじわと始めます！
まあ今日は酒のむけどね・・・

さーて、今日から仕事始めだ！
がんばるぞー…orz

少しお聞きします。ヘルパーが利用者からお金を頂きました。利用者は頑固なため説明しても納得してくれず仕方なく預かりました。それをヘルパーがサ責に相談します。どうされますか？

利用者の性格も「頑固」といってもいろいろあると思います。
それによって対応の細部は変わります。
うちの場合は、対応が難しい利用者の場合、
管理者が連絡します。
（さほどでもない場合にはサ責）
電話でお話しするパターン、すぐご自宅にいくパターンさまざま。

事業所として、心遣いにまず感謝し、
「訪問介護員には法の遵守を徹底しているので、
報告の義務をかならず果たすことをご納得ください」とつげ、
金品を一旦うけとってしまったことをわび、
今後も誠意を持ってサービス提供にはげむ旨お話しして、
お返しすることをわびる形で必ず返金します。
その時には烈火のごとく怒る方もいますし、
契約を打ち切ると言い出す方もいますが、
そこは乗り切るべき試練と考えます。
その方が金品をだすような関係をつくってしまったことも反省すべきことですし。
（いや、そういう人なのだ、といいたくなっても
責任は１００％あちら、ということはありえない）
多くのケースで、お返しして、一旦関係は悪くなったが
長い目で見ると良い判断であった、という結果に落ち着きました。

ケアマネがでてきて、訪問介護員は介護保険によって国から派遣されているのだから、
法律を守らないと、罰せられる、という説明をされたこともあります。

お金を返したことでこじれた利用者との関係を修復するのも
訪問介護員及びサービス提供責任者のうでのみせどころです。

法律は知らんけど、事業所の規定ではどこも禁止してるだろうからな
受け取ったら契約違反になるしヘルパーをクビにしなきゃならなくなるのでご理解くださいってことで

ヘルパー個人で受け取るのはいろいろと問題になるだろうから、事業所への寄付扱いにしちゃえば？
雑収入で処理して終わり。
お歳暮とかで物ならともかくお金は困るよねぇ。

医者でも金受け取る人もいるし
公務員じゃないし、そんな神経質になることもないと思うけどな。
基本的にもらわないほうがいいが。

ウチは書類を年度で切らず年末までの分を年明けにまとめてる。
そしたらｵﾊﾞﾁｬﾝが見よう見まねで手出ししてきた。
事務処理能力皆無なサ責って、すげーめんどくさいね。
1月からずっと縦書きで付けてる見出しをいきなり9月から横書きにしたり。用意して揃えてある表紙を勝手に原本使って裏綴じしたり。
理解に苦しむ。

サービス提供責任者って 全員常勤じゃなくてもいいんですか？

次の法改定で非常勤も可能。
ただし、常勤数を上回っては駄目。
つまり常勤2名なら非常勤1名はOKということ。

現時点では不正配置。

去年介護福祉士取得して、今春から常勤でサービス提供責任者になろうかと思っていたのですが、ここを覗くとかなりハードみたいですね。
今行こうと思っていた近所の在宅事業所は土日祝日休みとあるのですが、実際はしょっちゅう休日出勤させられるものですか？毎日残業も当たり前ですか？盆正月もありませんか？もちろん事業所によって違うんでしょうけど。
小学生の子供がいるのであまり私生活が犠牲になるのは避けたいんですよね…普通の事務職目指した方がいいのかなぁ。

410さんありがとう〜！

常勤と非常勤が同人数でもダメなんですか？

うちは、残業は月に１０時間以下、
遅出早出が月に数日、この日は半日業務。
基本土日休み、出勤になったら平日に振り替えをもらう。
たまにある休日出勤は別途手当てがつくよ。
有給が二週間ほどあるから、それは相談してとる。
盆も正月も基本休み。
よそからうらやましがられるが、
そうするために勤務時間中はものすごく能率を要求される。
さばけていないと無理。
でも待遇いいからみんながんばるよ。

>>411
ウチは祝日も土曜もやってる。盆休みはナシ、正月は休み。
有休は相談すればたまに交代で取れる。
残業があまりなくて月に2〜3時間、よほどの事がなければ休日は休めるし電話も来ない。
ただ事務員かと思うくらいパソコン作業が多いし、パートが休むと穴埋めに走り回る事になるから、結構忙しい。

携帯からごめんなさい
常勤パートでサ責してるけど、月の出勤時間が足りない（今月はおそらく16時間くらい。先月は２時間不足でした）
この場合事業所がなんか処分されたりするのかな？
センター長に聞いてもナマクラな返事しか返ってこないし。

誰かご存知の方おられますか？

>>415　法改正が施行されると配置数によりますが合法となりえます。

1月現在では配置違反でコムスンと同じ指定取り消し対象の事業所です。

常勤の意味は理解されてますか？
本来常勤パートなんて言葉はありません。
常勤＝正社員と言う事です。
先日、桝添大臣が国会で常勤の意味をこう答弁していましたからこれが厚生労働省の正式見解です。
　
1000歩譲っても正社員と同じ時間、週に働いていないと常勤と言う強弁は通用しません。
1日に8時間とすれば最低限週に40時間。月に160時間以上です。

>>412　同数では駄目です。常勤１に対して1以下です。
0.9人という人間は存在しませんから3人目が非常勤でも良いということです。
この辺りなんでこんなにややこしい表現にしたのか理解に苦しむところです。

>>416
415です。レスありがとうございます。
月160時間というのは31日まである月でも同じと考えていいのでしょうか？
センター長に「31日の月は公休が９日だから176時間勤務して」と言われ、160時間はクリアしていますが176時間には満たないので質問しました。
制度上は160時間でＯＫと解釈して良いですか？
11月からの採用なので本当によくわからなくてすみません。
レスをいただいてすぐに質問を返す失礼をお許し下さい。

>>416
１以下だと１は含まれるんじゃないの？

>>４１５さん　

４１６さんの解釈少し違いますね、訪問介護事業所の場合は

�@基本給で貰う常勤
�A時間給で貰う常勤
�B年棒制で貰う常勤

のいずれかの内で勤務してるわけだから
ここで言う常勤は、雇用形態は問わないのです
労働保険加入で、且つ勤務時間が介護保険制度で満たされている人を言います。

それと１，2ヶ月程度時間数達しなくても、厳しく言われないですよ
1年とかで満たせていないなら指導は受けますよ、まぁ法改正されれば
緩和されると思います。

コムスンすぐ持ち出す人がいるが
あれは別物だろ。
認可申請時からサー責や管理者でっちあげるのと
利用者が急に増えたり、サー責がやめたりで
半年程度満たせてないのは全く別物。悪質さが全く違う。
よく考えれば、厳しく言えるわけないんだけど。
売上が20，30マン一気に減るのは珍しくないし、
介護報酬一方的に減れされたりすると常勤雇用維持できないからな。

それと時間当たりで人数決めてるのもおかしな話。
身体が7割占める業者と3割の業者がいたとすると
後者の場合経営的に無理。

>>419さん >>420さん
415です。ありがとうございました。少し気分的に楽になりました。
うちの事業所で勤務時間をクリアできなかった人が今までいなかったらしく、どうなるのか心配していた所でした。

>>411
小規模の事業所だとキツイかもよ。
援助とサー責の仕事を掛け持ちでやってる人も少なくないし。
そうなると祝日は確実に休みにくくなる。

サー責の仕事だけならできるかもだけど、
援助と掛け持ちさせるような所なら
私生活は削られる事を覚悟しないと。

書類を書かせれば日本語が破綻していて、
実績をやらせれば間違いだらけ。現場に行かせれば
クレームで出入り禁止のお宅が数軒。
注意をすれば『悪かったんなら謝ります』

こんな同僚がいると私生活どころか健康まで蝕まれます。

馴染みのケアマネと話してるが、ホントヘルパーがいないみたい。
どこに依頼しても、断られるケースが増えてきてるって。
新入りがなければ、様々な事情で辞めて行く人はでるからなぁ。
どこもじり貧だよ。訪問介護を特に締め付けすぎた国策の失敗だろうな。
>>423
大規模になれば、なったで登録ヘルパーで応対できない利用者も増えるから
責任者の忙しさは変わらないと思う。
うちの30人の時と60人の時比べても変わらんな。

５０歳過ぎたヘルパーの採用が増えました。
上からは介護福祉士の確保をと・・・

>>419 君の解釈はおかしいよ。

常勤（じょうきん）は、フルタイム(fulltime)ともいい、事業所の所定労働時間を通じて勤務する労働形態のこと。
これに対し、所定労働時間のうち一部を勤務する形態を非常勤、パートタイムという。

一般には、正社員がこれに該当することが多い。

日本では労働基準法により、変形労働時間制を敷かない場合にあっては、一日8時間週40時間以内の労働が義務付けられている。
こう法律で決まってるのよ。

分かる？常勤パートなどという言葉はありえないのだよ。
勤務形態は1日に8時間・週に40時間で4週で１６０時間。
１月にすれば１６０時間以上の勤務が常勤という事。
給与形態こそ問われないが勤務時間の定義はある。
よってパートに常勤などというものはありえない。

ついでに正社員の定義とするなら、正社員（せいしゃいん）とは、正規雇用（社会保険・労働保険・就業規則による雇用契約）で企業に雇われた、労働者の事。正規職員とも。
いわゆる会社員とは、普通正社員の事を指し、総合職・一般職などの区分がある場合はそれを全てひっくるめてそう呼ぶ。
アルバイトや派遣社員、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられる言葉。

>>425
うちも去年1年で10人以上断ったよ。
ヘルパー不足もあるけど、責任者の仕事多すぎで管理できず断ってるのもあると思う。


>>426
50以上が多いのは普通です。

４２７さん うちの会社にはフルタイムのパートでサービス提供責任者の人の事を常勤パートって呼んでいるよ
＠地方の大手事業所

４月までは違法ですね。
サー責は常勤と法律で決められています。
最低のコンプラすら守れないなんてｗ
コム寸並みの企業ですね。

常勤の言葉の意味すら勝手に解釈ですか・・・

4月までは…って事は、4月以降はパート勤務のサ責もＯＫになるってこと？

今現在の事業所でパートのサ責を雇ってる所は多いと思う。
こういう業界は、社員数自体がそんなに多くないんじゃないかな。

常勤サー責2人登録していれば追加のサー責が1人非常勤でも認められると言う改正。
常勤1人に非常勤1人は違法。分かる？
常勤3人でも非常勤は1人だけOK
常勤4人なら非常勤は2人
常勤5人でも非常勤は2人
常勤6人なら非常勤は3人
つまり常勤1人に対して0.5人の非常勤が認められる。
0.5人という人間は生物学的には存在しないから（能力的にはざらに居るけどねｗ）
常勤（正社員待遇・週に160時間程度の勤務）2人に対して非常勤(パート・登録）1人ということです。

小規模のところは関係ないでしょｗ
どうせ1人しかサー責登録してないのだから。
３人サー責ということはヘルパー20人以上いるんだから中堅規模だもんね。

ウチは常勤サ責3人登録ヘル22〜3人だけど、中堅なのかな？
ケアマネは4人です。
小規模で細々とやってるつもりだったんだけど。

利用者100人程度居れば立派な中堅。
会社全体の売上げも月に1千万近くあるはず。
年商1億越えて零細とはいえないよね。

うちと同規模だから数字こんなものでしょｗ

利用者一人あたり10万の計算か
ウチはそんなにないな〜
平均的な単価ってどのくらいなんだろう

433の規模なら100人はいないでしょ。
50から70ぐらい違うかな。
訪問単体で見たら中堅。
施設持ってる複合事業所からみれば零細。
この改正おそらく一番多いであろうサー責2人必要な業者には何のメリットもないな。
何がしたいのだろうか、おちょくりたいのか？

居宅支援と訪問で客平均単価１０万ありますよ。
最高で３０万最低で９千まで・・
常勤サー責３人常勤介護福祉士１０人、登録で１級１人２級が１５人でケア。とケア輸送。
ケアマネ３人で利用者１００人前後です。
自社で自社向けケアプラン出してるのは８０人程度、外部へ２０人ほどバーターしてます。

ヘルパー１９人までのところなら非常勤でも欲しいだろうけどね。

それより、特定加算は皆さん申請するのかな？
サービス価格が加算、非加算事業所で同一サービスで２重価格になるし、利用限度額が据え置きだから限度一杯使ってるとサービス提供減になる。
当然利用者負担も増えるし、値段で今後の利用者に判断されると安きに流れられる可能性も有りで悩ましいところだけど・・

29歳で経験4年、ヘルパー歴入れると7年くらいなんだけど
今、手取りが残業ゼロとして23万くらいなんだ。
事業所の中でももう古株のほうなんだけど
うちって給料を行き当たりばったりで決めてる感じがあって
昨日今日はいってきた新人のが、給料全然多いとか普通にあるんだけど
これって普通？じゃないと思いたいんだけどどうなんだろ？
自律支援のほうなんだけど転職考えてて
介護保険も一応やってるけどそっちは経験浅いからそっちへの転職でやってけるか、
あと給料ってやっぱりかなりさがるのかなと、よかったらアドバイスください。

>>438
アナタはサ責？タダのヒラの常勤？
資格はヘル2？介護福祉士？他にも持ってる？
例えばアナタが高卒ヘル2持ちで後輩が大卒介福社福持ちとか専卒介福保育士持ちなら、基本給は後輩のほうが格段に高いし手当も昇給もかなり違ってるかと。
経験はあるんだし、基礎資格によってはそれほど給料下がらないんじゃないかな？

>>439
レスありがとうございます。
自律支援のサ責です。専門卒ですが福祉系の学校ではなく全くの他業種系で
2級取得後、3〜4年前に介護福祉士とりました。
今の事業所では資格もほぼ関係ないくらいに年齢と社長の気分で決まる感じです。
サ責になった当時は良くも悪くもない給料だと思ってましたが
あとからくる人は50歳近いおばちゃんだったり皆歳が上なのもあり
自分より給料は上です。
もう古株なので任される仕事も不満はないし、意見も言える立場ですが
周りと比べて到底給料が見合ってないと思えてしまいます。
ここのところ他事業所の人や、どんどんやめていく同期のヘルパーさん達と
話をする機会が多かったせいか改めて自分の状況を考えてしまい毎朝憂鬱です。
ただ、給料面は大幅に下がらなければいいかなくらいに思っていますが
とにかく介護保険のサ責としてだとやっていけるかが
無知なので心配です。

やっていけるかいけないかではなく、チャレンジしてみたら？職場に苦痛を感じてるみたいだし。無理してやる必要はないよ。転職して無理なら辞めて、また新しいところに行けばいいじゃない。

自立支援のほうが老人介護より格段に報酬が安いから老人へ行くほうがよいかも・・
ただし、利用者のとても少ないこじんまりしすぎるところへ行くと給料は下がるよ。

訪問なら飯炊き掃除がこなせればスキルとしては十二分だよ。
それより、今の給料について経営者にぶっつけてみることが先じゃないのかな？

給与についてかけあうことはできなくないんですが
あまりに無能というか今までの数年間、色んなことで
話し合ったりしてきたけどもうついていこうと
思えなくなってしまって。明らかに理不尽だったり
おかしかったり、この件ももう意見は伝えてあるんです
ちょうど社内で今回その理不尽な給与設定の仕方は
改善していくことになり今やってるとこなんです。
ただ、今まで歳いってたりで待遇よかった人は下げない
らしく今後入ってくる人は改善後だからいいわけで。
でも今までの悪い名残のような自分なんかをこの機に
周りに合わせ上げるとか調整を考えてくれてるかと
いえば全く頭にないようで。仕事上でいくら頼りに
されてるのを感じれてもこれじゃ単にうまくこき使われ
てるような気持ちになってしまって。
同じ理由でやめてった人達の言葉が今さら頭をよぎって
こんなの数年振りだけど朝仕事に行くのが嫌で
しょうがない。ひとまず転職を決めるのは今回の改善に
よってどう変わるかを見て決めようと思ってますが
その時に動けるように説明会や面接じゃなくても
話聞きに行って目星つけといた方がいいのかなと
思っています。

444ゲット

>>443
わだかまりを残したまま働き続けるのは精神的に良くないよね。ハロワで求人情報見て、よそはどれくらいもらえるのか調べてみたら？
もう1つの考え方としては、おばちゃん達は年齢的にあと数年で辞めてしまうけど、アナタは若いから今後も給料はちゃんと上がり続ける。毎年ちゃんとした昇給があれば、結婚出産後も安心して仕事が続けられる。
デメリットばかりじゃないと思うよ？

定期昇給・・・公立の事業者以外には考えられませんなｗ
毎年介護収入が安定して拡大し続ける介護事業者が民間にあるのでしょうか？

>>445
たしかに昇給という面を考えたらデメリットばかりではないかもしれません。
でも、すでに今の差からいくと同じ歳になった時に
給与が追い付くかといったらたぶん追いつかないんですよ。
単なるわがままなのか自分でもよくわからなくなってるんですが
やはり昨日入ってきた人が、もう7年目で先輩としてフォローしたり
小さな所なので引っ張っていったりしなければいけない自分より
給料が高い、必然的にボーナスも多いとか
今まで非常勤でガンガン働いて稼いでいた人が
サ責になり稼働がガクッと落ちるのに給料は下げない、
サ責としては新人なのにたぶん自分より１０万くらい給料上〜とか
そういったことを考えると、その不満を伝えてもこれといった
返事もない、上がどう考えてるのか全然わからないという感じで
はたしてこんな経営者についていっていいんだろうかと。
自分の給料の額には全く不満ないんです。
ただ、周りがみなそれを簡単に飛び越えて入ってきて
改正してもすでに優遇されてる人に焦点をあてていて
結局周りばっかりよくなっていく。
そんな中にいると本来関係うまくいってる同僚に対しても
それが原因で不満の対象になってしまったり、その間で葛藤したり。
とりあえずいくつかネットのハロワでめぼしいの見つけたので
詳細調べてみようと思います。
それと同じ地区なんですが来ないかと誘ってくれている所があるので
話だけでも聞きにいってみようかなと思っています。

>>447
わかる！
自分も「自分より破格の給料もらってるのに働かないヤツ」が事務所内にいて、ストレスになってます。
朝ギリギリに来て掃除もお茶出しも台所の片付けも退勤時のゴミ出し準備も全くしない。幸い仲良しの主任(同年代)がいるので「ヤツのほうがもらってんだから、私より働くのは当たり前」と言って雑用はヤツにやらせる事になりましたが。
上手に仕事を割り振って、薄給なりの仕事量に減らしてみたら？

>>448
そのように割り切れればいいんですがダメなんですよ
そこまではっきりしてると、もうやる気なくなる一方で
仕事全てがストレスに感じられてしまうんです。
もう募集もしてないかもしれないけど一応明日、
以前誘ってくれた事業所に連絡してみます。

そっか。そういえば老人分野でやっていけるか？ってのも考えてましたよね。
多分それだけの経験があれば大丈夫かと。多少わからない事があっても、聞けばすぐ理解出来る程度の違いしかないと思いますよ。
ともあれ、良い職場に巡り逢えますように。ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

>>450
ありがとうございます。優しいお言葉に勇気をいただきました。
以前誘ってくれたところに電話したところ、今日そこの社長と会って
話をすることになりました。
あまり堅苦しい感じにはならないと思うので色々気になることは
聞いてみようと思います。

話してきました。しっかりしているなと感じました。
給料もさがりません。が、休みが週休1.5で祝日関係なし
なので今までより年間30日維持休みが減ります。
連休がまったくなくて現場に入る割合も多いみたいで
そうなると益々休みなんてとれないだろうし
そこだけがネックです。あまりにガクッと変わると
体力的にも不安です。はぁ、、どうするか

>>452さんは無事に納得いく待遇を手に入れたのでしょうか？

つか4月1日にPC壊れて、事務所全員真っ青でした。
無事請求出来ますように。

この春から、ｻｰ責しています。私的な書類の書類とかの、職業の欄になんて書いてますか？今までは、ホームﾍﾙﾊﾟｰとか、訪問介護員とかって、書いてました。三年前に、介護福祉士取得してますが…

社会福祉法人なら団体職員。
株式会社もしくは有限会社なら会社員。

他はよく知らない

>>454
常勤なら「会社員」でいいんじゃないの？
そんなに細かく職種書いた事ないや。
突っ込んで聞かれた事もないし。

国保中央会の請求ソフト使ってる人いますか？
いれば新しいソフト来ましたか？

ウチはほのぼのってヤツ。
もう更新終わった。
後はおばヘルが書類の提出期限さえ守ってくれたら問題ないはず。

ウチは介五郎。
更新は３月下旬にされてた。

457ですが、今日配達ありました。
レスくれた方ありがとう。

>>460
ギリギリだねー。
更新ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

サー責一年目と介福9年目はどっちが給料良い？サー責に転職考えてます。

介護職を9年やってるなら、年令給あるからそれほど変わらないんじゃない？
事務量ハンパないよ。
事務・PC苦手な人は無理かも。

462ですけど介護での年収は300ちょっとです。副業収入が月6万ほどあるので、私にとっては忙しいほうがOKかも。サー責の方がいいのか…転職します

今月の実績って、皆さんいつまで？
電送とかは1日なのかな？
引き落としの分は30日までに出さなきゃいけないらしいけど、無理だよねー？
今からアタマ痛い…

>>465
介護保険の請求はどこでも１０日だろ？

実績をケアマネに返すのは1日に返すことが多いけど、
郵送で返すところもあるみたいだから、ケアマネも3日くらいまでは待ってるよ。

10日が日曜だから落ちるのは11日だよね。
11日に引き落としするためには、いつ銀行とか郵便局に出せばいーんだか。
聞くのが怖い

皆さん、連休とれますか？うちは２日は出社で、後は状況次第…ですって。
…予定も立ちません…

元々祝日だから休める訳ではないので、普通に出る。しかもヘルパーさんが休みまくるから代行でぎゅうぎゅう。

２９日から６日迄サービス朝から晩までぎっちり入ってます、もう１人の責任者は社長の愛人だから韓国旅行だそうで、昨日常勤ヘルパーが２人辞めた。

実績報告全て終了！明日から連休です！
このＧＷはヘルパーさんの休みもほとんどなく、楽させてもらいます。
とりあえず、寝るぞ〜！

インフルエンザ対策、どうされていますか？

手洗いうがいは当然ですが、利用者さんの家族からマスクも着用させてくれと言われました。

…会社で用意しようにも、売切れだよー。

昨日ニュースでヘルパー窃盗で捕まってたのは、どこの事業所？

>>472
特に何も…
一応マスクとウェルパス(百均スプレーボトルに詰め換えたやつ)全員に持たせてるけど。
それよりも休校したら子持ちヘルパーが働けなくなるほうが怖い。

やばい。うちの市からも新型インフル出た。

まだ感染者は１人だから報道もされてないし、デイとかは通常通りだけど、今後大丈夫なのかなあ。

物盗られ妄想の利用者に、うちのヘルパーが泥棒にされてる。
もう限界。
ケアマネに話して、ケアをお断りする。

いや違うよ、本当にそのヘルパーがとっているんだよ。泥棒ヘルパー

買い物代行で、値段数量ともガッツリ記載してあるレシート
貰ってきて、２個98円のカブを１個だけ盗む馬鹿いると思う？

ヘルパーが買物代行で買った物が袋から落ちて自転車のカゴに残っていたことに、サービス終了後に気づいたと報告してきたことがあった。理不尽なクレームをあげがちな認知症利用者の訴えも、利用者の勘違いだと決めつけてはいかんなと思った。

新聞で読んだけど、障害の枠の広さは凄まじいな。
60代の要介護4，5の障害者夫婦が介護保険と合わせて月800時間サービス使ってるってびっくり。
喫茶店のお茶にも、ヘル２人同行さしてサービス使ってたけど、障害はこんなのも使えるのか。。
時間2000円の報酬として、月に２人見るのに160万の税金投入。
１部が湯水のように税金使いすぎだ。

>>480
アホ臭いよなw

介護保険の軽度は身体介助はいらないから、保険使うとなると家事支援。
家族の協力あろうが無かろうが、日中独居であろうが無かろうが
家事支援使用するなと、煩くいうなら認定の意味がない。
月２万ぐらいだから、安いものだろう。
おとなしい人には使用制限させて
一方で湯水のように使わせる。
あほらしなるわ。
本来施設に入るべき要介護４(ほぼ寝たきり)の独居の人が
どうしても在宅って事で訪問入ってるが
普通に150時間で暮らしてるよ。30時間ほどは自己負担で。
もし夫婦で同じ状態なら単純に2倍の300時間はいらないよな〜。

１人月４００時間って・・
一日１０時間以上って・・
外に出て行ってるから、超難病とかでもなさそうだよな。
コスト意識の微塵もないケアマネ
障害だから役所の担当か？

>>482
同居の家事支援は私の地域でもうるさくいわれる。
言わない地域もあるみたいだけど。
認定の時に同居在りか否かはわかってるわけで
家事支援がダメなら使いようがないのだから
最初から自立判定にしておけと思うね。

本来家族の負担を減らすために作られ
1人1人が保険料納めてるのに、
本人だけの家事支援にいちゃもんつけるのは筋違いも甚だしいと思う。

50代の頑固なサ責の下で働いている
パソコンもろくに使えず6月の実績は1日には出来ていたのにまだ会計処理が終わっていない。
どうすんだ？これ
どうでも良いことに執着して肝心な所が進まない。
4月からこの状態で4月も5月も請求間違い。それももちろん人のせいにしている。
頼むから業務分担変えてくれって感じ
WINCARE使っている方いらっしゃいますか？

障害の外出支援は
多分、
行動援護にあたる所ではないかと。

あげ↑↑

パソコン使えないとサ責で雇ってもらえませんか？

ｐｃ使えなくても、覚えれば大丈夫。

このくそ暑い中クーラー使わない年寄りが結構いる。
ヘルパーがやってられないということで、責任者が頼みに行ってるわけだが。。
効き目がない人もあるわけで・・
この点一つとっても、訪問系は難しい。

認知とか使えないからともかく
年寄りってクーラー苦手な奴が多いんだよ
利用者は暑さ感じない人も多いしクーラーで体調崩す人も多いから仕事だから我慢するか辞めるしかないね、サセキが頼みに行くなんてバカな事業所ヘルパーも非常識

以前入っていたお宅で、認知の利用者さんが
息子が買ってくれたクーラーをつけっぱなしで
寝込んでしまい・・・・
結果的に悲しい親孝行になってしまった事が
あった。

利用者が暑がっていなければ訪問の時だけ窓あけたり利用可能なら扇風機紹介させてもらうか自分で首にまく涼しくなるマフラーとかジェルとか用意していくしかないよ、

>>492
ある程度自動調整がきくと思うのだが。。
まあ脱水や熱中症になる危険に比べれば、
軽くつけとくほうが安全だろう。

>>491
京都の暑さは異常。
風通しの悪いサウナ状態の家で掃除やれとなると
ほとんどが不足言ったりや断るんだよ。
暑さでめまいがする状態で掃除やらすほうが非常識だろ。
事業所とすれば何とか手を打つのが当然。

体調管理もヘルパーの仕事、常勤だからワガママも言ってられないし嫌な奴は断ればいいし、そう言う奴に限って大雪の日も電車やバスは走っているのに車が出せないから行けないとか言うし
甘い事業所だから登録に舐められるんだよ

>>495
おまえどこに住んでるんだ。
体調管理なら明らかに弱でつけるほうがいいだろう。
脱水症状で救急車呼んだの何人もいるしな。
冷房代ぐらいまったく困ってないが、ケチってつけないひとがいる。
京都なんてこの時期日中、風も通らない家で
ク―ラーなしで体動かすと消耗して、グッタリだよ。
舐められるハア馬鹿かｗお前が京都の暑さ知らんだけだよ。
つけないほうが消耗してはるかに危険。
施設やデイサービス100％ついてるし。

こちら三重ですが、温暖化した今の時期にエアコンなしで、体動かすのは、おばヘルにはきつすぎ。

名古屋と大阪だけど何か？君はサセキ？いちいち細かい奴だな〜こっちは利用者が一番、登録何て使い捨てだから生意気な口をたたく奴には仕事なくして辞めてもらうよ
金がほしけりゃ暑さ位我慢して死ぬまで真剣に働いてみろ

居住地の質問に対して名古屋と大阪ｗ
やはり知恵遅れか
知恵おくれが出しゃばってんじゃねーよ屑

平日は大阪、週末は名古屋これでいいのかな？
貧乏介護士さーん

トーホクか北海道くせー。
大阪なら大雪の日なんてフレーズでてこねーだろ
車に支障がでるほど雪なんて滅多に降らないしｗ
まあほんとに大阪で利用者一番で、つけないほうがいいと言ってるなら
知恵おくれそのものだけどな。
暑さ感じる能力が衰えてるだけで、
体温以上が頻発する大阪の暑さなんて年寄りにはやばすぎだよ。

君はバカだな私はこの業界で25年やっていて昔東京で働いていた時に大雪が降ってヘルパー達が車出せないのめんどくさがって大勢休んだんだよ。クーラーの件はヘルパーが楽したいからつけたい出来ないなら辞めるクーラーない家はいきませんとかバカなのが最近多い

ヘルパーのわがままの例示に昔の東京の大雪使うこともねーだろ
今の大阪や京都の暑さは楽したいとかのレベルを超えてるだろ。
ただ、喋ってるだけじゃなく、体動かしまくるのだからな。
北海道あたりなら耐えろで通るかもな。

ウチの登録さん達は、夏はクーラーないお宅で蚊やゴキと闘いながら、冬はストーブ付けないお宅で凍えながら頑張ってくれてる。
利用者さんは台風や雪の日には「こんな日に外出て怪我したら大変だから」とキャンセルして来る。
雪キャンセルはヘルパーさんにかなり好評かも。

>>504
そういうのを文章にして読んでみると
クーラーや暖房は適宜なら使ったほうが良いのかな？って思えてくる。

利用者の大半が寒さや暑さを感じにくく、感じたとしても我慢してしまう事も多いし。
体温調節や脱水症状などの事を考えると
我慢するばかりがヘルパーの仕事じゃないと思うね。

もちろん、ヘルパー本意の冷暖房の使い方はNGだけど
平均的な快適度を考えた上での利用は、むしろ良い事だと思う。

サ責の「ニーズ」の捉え方ひとつで、利用者の安楽度も違ってくると思うよ。
どこまでも利用者本位の援助の仕方では
本人の自立も夢と終わってしまう可能性大。

よくいるんだよね〜、わがまま利用者のパシリになってるサ責って。
そういうのはヘルパーを振り回すだけ振り回した揚句、
最後は自分が行くしかなくなったり。
利用者本位でしかサービス管理ができないなんて、管理能力が低い証拠だよ。
「ニーズ」ってそういうものじゃないと教わったはずなんだけどね。
長年やってるとそういうのも忘れてしまう人が多い。

利用者とヘルパー、双方の事を考えて動くのがサ責。
だからこそ責任重大でやる事もたくさんあるから、疲れちゃうんだけど・・・。

そのとおり。
双方考えないと、ヘルパーが辞めまくる評判の悪い事業所となるだろう。
利用者1人獲得とヘルパー1人獲得なら、ヘルパー集めるほうが難しい。
うちならヘルの方をより考えてるかも。

冷房つけず、夏バテや脱水、熱中症になる危険度に比べれば
今のクーラーで体調壊すなんてほとんどない。

4、50年前の暑さと同じように考えてる、暑さを感じにくいい、熱中症の知識がない。
わずかな電気代をケチる、このような理由だけだし。
電気代ケチって、入院代払ってる人や点滴受けてる人が結構いるね。

訪問ヘルパーだけじゃなく、京都の今の時期に施設でも冷房ついてなければ
やめる、休むっていうパート結構出ると思うけどな。

自分が金も出してないのに、利用者本位もないだろ。
使いだしたバカ官僚も失敗したなと思ってるだろ。
金を払ってる国民が、ふさわしい使われ方と思うか否かのみ。
利用者本位なんて言ってると、大掃除や遊びの同行全てするはめになる。
一部の業者には利用者本位の名のもとに、これが都合がいいのだろうけどね。

自分のいる部屋だけ冷房入れて、温室みたいな2階を平気で掃除させてる利用者
に「ヘルパーさんが熱くて大変なのでクーラー入れて頂けますか？」と言いたい
のを我慢してる・・・。ヘルパーさんは50歳前後が多いし、自転車移動だけでも
昔より件数多く動かねばならない為、夏になると、急に受け持ちを減らし始める
人もいるの・・・。

冷房あればつけるように頼めばいいのに。
大阪始め西日本太平洋ベルトの夏はマニラ以上の暑さだしな〜。
ヘルパーが万年人手不足のはずだな。
安い報酬で50代が自転車移動からサウナは続かないわ。

寒いから冷房駄目って利用者宅は地獄。

冷房冷房ってウゼー屑共嫌なら辞めろよ

結局、自己満足の世界
いくら頑張っても給料かわんない

>>511
黙れ道民

そんなに冷房ほしけりゃ担いで利用者宅行けよ
乞食共

↑コイツの冷房に対する過剰反応は何なの？頭も相当悪そうだね。

まさか男のサ責なんていないよな

今まで沢山いたけど使えたのは２人だけ他は役立たず施設に逝けよ

ヘルパーさんからインフル出た…

おわったな！
お宅の事業所

とりあえず都道府県に報告しる

報告？
都道府県のどこに？

常勤スタッフがインフル！

かと思ったら夏風邪だった。
良かった！本当に良かった！
１日休日出勤すればフォローできるもんね！

だめだ…しっかり寝てもめまいがとれない。
もう辞めてもいいよね？

君のご意志は尊重しよう

退職願出してきた。
あと２ヶ月のがまんだ。

新しく管理者になった人が気に入らない。
仕事中は登録さんの悪口言いまくり。で、自分にクレーム入ると「私を陥れようとしてる！」ってアホなの？死ぬの？？
まだほんの２週間だけど見てて疲れた。
前の管理者のが働いてたよ。口が上手くなかっただけだわ。
大事な業務連絡もないよ。なめてんのか？
事務所内は会社という名の井戸端会議場化してるし、こんな奴を支えてなんかやりたくない。
10月末でグッバイだ

求人誌に載ってるような仕事時間、休日って守られてますか？

土日休み死守してます。祝日はケアあれば直行直帰です。
残業なんてしたら一生帰れないし！

差し替えの提供票ってどんなときもらっていますか？
計画単位より増えたときだけで良いと思うんですが、上司は計画が変わったらそのつどもらえとの考えらしく
キャンセルや時間が変わったとき、はたまた事業所のミスで訪問へ行くのを忘れたときなんかはいらないと思うんですけどね・・・

適当にこなせば。
大事なことは書類ではありません

>>528
提供票うんぬんより訪問行くの忘れんなよ！
独居で餓死しそうになったぞ、自分の利用者。

初回加算なんて会社の総取りじゃないか…。
待遇なんてカケラも改善されねーぞ。

age

もう男性精神障害とかかわりたくない
ヘルパーさんは怖がるし実際怖い
誰に頼もうか、いつも悩む
ケアマネに転職したい
障害者とあんまり関わりにならずにすむ点だけでもいい

会社辞めた人間に、会社の愚痴を電話してくるのはやめてください。

ほんっと迷惑です。

身○生○←こういうの、何て言うんですか？

これを日報に記入し忘れた時に、CD(？)未記入って書かれた事があるんですけど、何の略なんでしょうか？？

>>535
訪問介護は初めて？
ヘルパーさんでも分かる事だよ？
身●は身体援助
生●は生活援助
身１生１なら身体援助１時間・生活援助１時間。

・・・・もしかして釣られた？

>>536
いや、釣りじゃないです。
もうヘルパーは長いことやっているので、それは理解しています(笑)
質問が悪かったのか…。
身○生○←この表現(？)はCDと呼ばれるものなんでしょうか？

そんな事は会社の人に聞けば良いでしょうに。

揚げ足取りでごめんね。
身１生１は身体30分
生活30分の事です。

身2で身体1時間。
生2で生活1時間。

ややこしい言い方ですが…

そもそもＣＤって何の略なの？
そっちがわからん。

ケースデータの略？

質問させて下さい。
つい先日、他事業所から移ってきた利用者なんですが、
サービスは、16:00〜17:30(生3、毎日)。

ヘルパーからの報告で、
「今日の支援中にマッサージの方が来ました。マッサージの方が仰るには
『自分は16:00〜16:45までの予定で、以前から来ている。』
と言うんです。御本人様がマッサージを受けている最中、
食事をお出しする事もできないし……（以下略）……いいんですか？」
とのことだったのです。
介護保険や医療保険のバッティングは、保険者に必要と見なされなければ、
不正である事はわかっているのですが、

�@来客に関して、応対・接待が×であって、来客有り・本人が対応、に関しては○？
�A今回の場合、介護保険及び医療保険適用従事者でなければ、�@の来客と見なしても○？

どうなのでしょうか？皆様の知識を御教授下さいませ。
因みに、当方の事業所では、突然の来客以外は、全てNGと言われてます。

マッサージ中に、家事援助が何も出来ないなら×だね。
他に掃除や洗濯なんかの仕事が出来るなら〇
しかしながら、今時、毎日家事援助が入るのは珍しいね、ケアマネが馬鹿なんじゃない？

>>542
訪問マッサージが入る時間はヘルパーが入れないから、ケアマネにマッサージかヘルパーの時間をずらすように調整してもらう。
マッサージは週1回？
ならヘルパーはその曜日だけ15:00〜16:00に変更とか。
ひとまずマッサージ来たら事務所に連絡して引きあげるとか。
ウチはマッサージ来ちゃったら作業切り上げて帰ったよ。

ボーナスあげ

毎日、家事援助などざらにある。

毎日、身体もな。

予防ばっかり持ってるところには解らんだろうな。

>>535
割合と呼んでます。
ケアの割合と。

今の仕事向いてます。

昼御飯は一時間半近く取れるし(いつもレストラン)。私服だし、ヘルパーさんも辞めないし、残業は締日だけ。
顧客は大学教授とか政治家とか肩書ある人ばかりだから色々話が面白いし、家も綺麗。

辞めたくない。 このしごと大好き。 おじいちゃんは私に恋してくれるしおばあちゃんは孫みたいに可愛がってくれる。
老人ホームはキツいから無理だがね。

質問させてください。
この仕事って事務仕事と現場仕事
仕事内容的にはどっちがメインなんですか？
あまり知識がないので、変な質問だったらごめんなさい

個々の事業所による。
既に２，３人責任者いれば現場メインだろうな。
最初の1，2人なら事務メインかもな。

>>548
そりゃヘルパーじゃなくてお手伝いさん。

>>549
どちらもある程度出来たほうがいい。
自分は小さい事務所にいるので「事務員」と「月100時間前後現場に出るヘルパー」を兼ねてる。
PCがそこそこ使えて療養食調理からオムツ・入浴までこなせれば理想的かな。

>>550 >>552
どっちも同じくらい大切になってきそうですね
ありがとうございます

皆さんは、障害の「移動支援サービス」のケアって入っていますか？（市町村からの委託事業）
今日、役所から連絡があって「Ｓ責が対応すると、専従義務違反になりますよ！」と突然言われました‥

これってホント？？

あるケアマネさんが
慌ててケアプラン作ったのか
特殊寝台が「特殊死んだ甥」
になってた・・・。

デイサービスが性サービスになっている事がたまにあり、担当者会議で恥かいたよ。

かな入力にすれば問題解決！

個人浴が故人欲に・・・。

死んで欲しいんだろうか・・・。

難しいこと考えずに息抜きタ〜イム


墓の利用者って・・・。

「他の利用者だろ」・・・。


焦らず、焦らず（＝о＝）ゞ

速良く
これには頭使わされたわ
足浴かよｗｗｗ

水武器。

何と戦えというのだ。

新人です。質問させて頂きます。
今日、国保連からの
平成21年12月分の【請求明細書・給付管理票返戻(保留)一覧表】
という書類を拝見したのですが、
1人目・・・（事由）B（内容）受給者台帳記載項目不一致（備考）QT
2人目・・・（事由）B（内容）市町村の認定情報が未登録（備考）PO
と記載されていました。
どちらも、請求内容間違えていて、当事業所への報酬が保留になっている事は
わかるのですが・・・
これは、居宅（外部）への報酬も保留になってしまっているのですか？

>>562
ウチも居宅併設じゃないからよくわからん
多分、1はともかく、2は未登録の、いわゆる該当者ナシの人間で請求でてるっつうコトだから
国保連からその居宅の給付管理票を見た時には、訪問介護事業所からの請求は出てませんよ？
ってことになるから、アウトじゃね？
まぁ、よくわからんｗ
わかる人いる？

どのソフトを使ってるかわかりませんが、受給者マスタに正しい認定情報が入ってないか、当該実績月に認定情報が反映されてないかだね。

水武器？
水風呂？

基本的に居宅介護支援がチョンボして保留になれば、ケアプラン受けて仕事している事業所の請求も保留になる。

返戻になれば他事業所も次月再請求しなくてはならない。

どちらにせよ、迷惑をかける事に変わりは無い。

即謝りの連絡を入れるべし！

なにがチョンボか国保連に問い合わせ、しっかり訂正しないと…
でも今日は10日…

2ヶ月支払いが止まるな。

なんで今頃なんだ？

5日頃には電子請求のなかに連絡文書が来てるはず…

しっかりしろよ！

>>562
おそらく前者は性別の入力ミス、後者は認定期間の更新をし忘れてるかと。
ケアマネのミスなら利用した全事業所が保留だし、サ責のミスなら自分の事業所のみ保留かと。

新人さんはケアマネ？サ責？事務員？
立場によって対処法が違いますよ。

あげてみる

p

サービス提供責任者　と　ケアマネ　どちらが　大変かな？

ケアマネ資格取得したら　サービス提供責任者から　ケアマネになる　ならない？

ケアマネ研修終わって事業所から届出を出したらケアマネ扱いになる。
届出を出さなければサ責のまま。

ケアマネばかりいても仕方ない。
利用者がどんどん増えるならケアマネも増やさないとダメだけどね。

でも、研修終わったばかりの新人は使い物にはならないから、暫くはサー責しながら実務の見習いですよね。

>>573
事業所によるよね。
ウチは研修終わってすぐの新人が入職して即ケアマネ業務引き継ぐよ。
サ責からケアマネになったヒトはまだいない。
皆さん現場好きだから事務仕事したくないんだって。

サービス提供責任者して早１０年
今年介護支援専門員試験に　なんだか合格？？？？？不思議
ここで居宅を立ち上げて　将来のためにここでケアマネの勉強すればいいと・・・・・優しい言葉を頂く。ありがたい。

サービス提供の引き継ぎ・・・・・これまた大変！

現場の質の確保がどこまで保てるか・・・・サービス提供は事業所の大きな要になりますね！

サービス提供して早１０年

今年　なんだか　介護支援専門員試験に合格　不思議・・・

事業所は　ここで居宅立ち上げて　将来のために　ケアマネの勉強すればいいと・・・優しい言葉を頂く

ありがたい。　サービス提供の引き継ぎ・・・大変

質の確保　どこまで保って　いけるかな・・・
サービス提供は事業所の要になる・・・大切な存在

もちろん登録ヘルパーさん一人一人の力に感謝！

施設介護職員から、サービス提供責任者になりました、

同じような経験者の方、いらっしゃいますか？。

>>577
ﾉｼ
ヘル1取って施設に入ったけど、夜勤がキツくて辞めて訪問に入りました。

もう少しで　１０年間させてもらった　サービス提供責任者を
終えます・・・・いろいろ勉強させてもらった
３６５日　いつもいつも　人を探して配置する　
子供が病気でも　仕事は休めない
家庭では　子供に　たくさん負担かけたな　　辛かった

ウチの事務所、実績入力出来ない(わからない)サ責がいるんだが…
ヘル2あがりの介福おばちゃんって、身体と生活の区分とか予防と介護の違いとかわからないの？
覚える気がないだけ？

無資格の君より良く分かってると思うよ。
ただ分かってるとわかると仕事が増えるから解らないふりしているのね。

馬鹿に見えても介護福祉士とってれば最低限は分かってる。
パソコンが触れるかどうかは別の問題。

サー責と言えばヘル2上がりのおばさんでしょ。
おっさんやねーちゃんやﾍﾙ未経験より遥かに使える。

ヘルパーとして入社してから訪問サ責になるまでみなさんどれくらいかかりました？

責任者の給料安すぎ

２０マンです

現場が好きだけど子供が小さいのでサービスに行かなくても良い
サー責をやる事にして3年。おかげで子供優先で
時には子連れ出勤させてもらった。
他の事業所ではサー責もサービスに入るらしいが
他だったら出来なかった。
他業種でもこんなに融通してくれなかったと思い感謝している。

介護も好きだけど
今の会社が好きだな。
どんな仕事でも会社でも人間関係だな　と思うこの頃。

すみません、
高専賃でもサービス提供責任者って必要ですか？

登録ヘルパーさんが、用事でお休みを申し出るとどうしてますか？
自分でかわってくれるヘルパーを探せと言われます。
それはサー責の仕事だと思うんですが。
たてつくと干されます。

サー責の怠慢

みなさん初めて仕事に就いた時からバリバリできるわけではないですよね？
私は、事務所のサー責が１１月で産休に入るからそれまでに仕事を覚えれないとみなされて
１０日でクビになりました。
会社も人を育てるということはしないのしょうか？


皆さんは初めてサー責になった時から仕事バリバリできましたか？
会社は派遣を頼むと言っていました。

利用者はほとんど要支援で身体介護なんてナシの事務所でした。

仕事が出来る出来ないよりも経営者に可愛がられるか
どうかが大事。
うちのサー責なんていいかげんで従業員からの評判最悪だけど
経営者とはツーカーです。

そそ(笑)
仕事が出来るとかより、あるだけの資格とかねｗ
会社なんて育ててくれないよ

知り合いの小さい事務所、履歴書預かって、細木数子やらなんやらで
調べるらしいよ。

むちゃくちゃな会社もあるから！

ただ新人のあなたより産休に入る人の方が経営者はかわいいだけ