◎新人教育に疲れた

福祉って間口が広い分
いろんな人が来て疲れるよね

年に１人くらいは
分裂気味の人が来て困ります。
とにかく、いくら説明しても覚えてくれないし、
勝手に動いて事故多発。
そのうち
無断欠勤を連発して結局フェードアウト。

厳しい先輩が多いので、私は優しく接していた。
だがあまりに動かないので指導したら「あなたにつくときくらいラクさせてください〜」と…

あきれたが 指導が甘かった自分を反省した。

裏で上司が新人のことを「やる気ある」とかかばっててorz

なんで 上の人間に取り入る術だけは知ってるんだ…

生き残りに長けた人ほど、新人の教育をしない。
指導にあたっても詳しく教えない。尽く逃げに徹する。

そして、彼だけは優秀なまま生き残っていくのである。

素人達への教育を押し付けられ続けた者は、やがて燃え尽きる。
育てたところで、奴らはクビになるからだ…。

パソコンは使えない、物覚えは悪い、
手は動かさないがおしゃべりは人一倍と非常識な人間が多すぎる。

周りの人材を見て、自分のいるところは社会の底辺なんだとつくづく思う。

できない新人を育ててできるようになったらあなたの評価はあがるんじゃないんですか？

できる新人を教育してもできてあたりまえでしょう。
あなたの評価はたいしてあがりません。
新人を教育しているあなたも新人教育ができるかどうか見られているのです

応援してます！がんばってください!!

以前居た施設では普通に新人教育していましたが…

要は資質の問題ですね。
やる気があれば、要領が良くない人でも時間かかっても伸びるし、後は根比べ。
些細な事は軽い叱咤で、事故に繋がるようなミスは禿注意。けど、他の職員のいる場では絶対注意をしなかったです。

かく言う私も今は別の施設で、新人。嘲笑しちゃう程の旧石器時代の介護(ひと昔前の老人病院のような)の教育を受けてます。無論、真摯な姿勢で新人教育受けていますよ、新人教育の苦労も承知していますので。
ま、これはこれで貴重な体験になります。

>>7
前向きだね
がんがれp(・∩・)q

　

確かに､名前を早く覚えろとは言った
だが、仕事中に単語帳めくって内職っちゃーどういう了見だ。

そういう奴、いた。
今思えば、かわいい奴だぞ？

赦してやろうよ。それくらい（笑）

>>11
１度目はね
でも隠れてはまたコソコソ見てる
もう、なんか〜

主任よ、頼むから虐待、事故製造機に新人預けるのだけはやめてくれ

主任が歪みの元凶だな、そりゃあ。

主任の教育に疲れた…
みたいな？

主任は、突然、切れることがあるから、超嫌になる。
仕事は、優しく厳しくやるのが一番なのにね。

そうそう。厳しくても、思いやりがあれば不幸にはしないだろうよ。
逆に成功させてくれることになるだろう。


まぁ、「実はただのパワハラ･モラハラだった経営者」「しかも手の平返しやがった」への反感から得ることが出来た信念だがな！

安月給じゃやっていけないでつ

下がっていろ！

新人さんではないが、自分がまだ二十そこそこだからか派遣さんが言う事聞いてくれない…
ってか派遣さん同士で喧嘩してるし、他の職員も対立してるし。フロアバランスも悪いし…逃げるかな

そういう時は
辞める前に
ガツンとかましてみると
良い事があります

玉砕覚悟で
(^ε^)-☆Chu!!

プリみんな苦労してんだね。
うちだけじゃないか…ｗ

新人の1人や二人の教育で、苦労なんていわない！
経営陣やら先輩やら後輩やら、皆で素人だとすっごい環境になるよ。
俺は教職じゃないよ？て思う。しかも、そいつらより待遇悪いのさ！
そういう狂人どもにまともに教えても、結局は聴かない・やらないって話だしね。嫌になっちゃったね。

>>23
詳しく

新人もアホ指導員の教育に疲れてます

>24
もぅ、書いていることがそのままなのである。
今までに、色々な職場で計30〜40人程度（いやもっとか･･）の新人教育担当を任されてきた。
もちろん、自分自身の業務もこなした上での余分の仕事だ。俺にだってストレスは溜まる。

教えて理解して実行できるレベルの人間は、2割いるかいないか。その中で得た一つの真理が>4だ。
正直、やりたくもなかったよ。自分自身が業務こなすだけで必死になるだけの仕事やってたからね。けど、命令だからやってた。
俺は上からの命令には従ってきた、法が赦す限るはね。仕事が出来ないなら残ってもいないし、毎回の教育担当などやってもいない。
もし、組織が能力もない者に教育担当を任せていたのなら、それこそ俺に責任は無い！

言っても聞く耳持たず、かといって教えて実行しもせずにいてから逆恨みする奴らも山ほどいた。
自分達が調整能力もなく、人間関係も図れず適当な仕事をしておきながら。そういうのは、自分の思い通りにならないからと喧嘩を売ってくる程の狂人だ。
まともな人は、先輩職員から離れてだらだら歩いたりもしないだろうし、自分が教育担当にまでなった時点でその負担から逃げたりもしないだろう。

まぁ、言い足りないがそういうことだ。俺は手の平は返さないとだけ今でも心に決めているがな。

悪い。HNは4&23です。訂正しますね。

新人に限らずうつの人多すぎ。急に休んでそれっきりって何がどうなったのか。
前の日にはにこにこしていたのにさ。

>>28それが病気だから
＼(^○^)／

だって。。。

>>28
ヤタW明日から仕事行かなくていいんだW…の笑顔だったから


鬱が多いのは “自称”うが多いからじゃね？

新人教育は確かに疲れるけど、可愛いかったらテンション上がるのも事実。

30代後半の者です
長年、一般事務や、医療事務をしてきましたが、地域が過疎化の為
働く所がありません。
介護施設が多いので、ヘルパーになろうかと思っていますが、
未経験、ヘルパー2級なし、月4回夜勤あり、社員登録制度ありの施設に面接に行くにも、
やはり2級を取得してから、面接に行った方が、いいのでしょうか？
個人的には、デイサービスのパートか、訪問入浴の様な夜勤のない
仕事をしたいのですが・・・

>>33
なぜこのスレに？

33　看護士になる人もいるね。そういう経歴で。体力はあるのかな。
事務系は体力仕事に音をあげる人が多いよ。

指示待ちも困るが…
独りで勝手に介助に入って
表皮剥離。

朝の洗顔、タオルで顔拭いたら
目頭に皮下出血。


今年の新人は有り得ないと
隣りのフロア主任が
嘆いてました。

うつの人は本当に多いね…。


今月からパートで来てる子もそうらしい。

やる気の時とダメな時の波がすごくて、ひどい時は来なくなるとか
人間関係がうまくいかず法人内のGHを渡り歩いたとか。


今はやる気らしく、来月から非常勤希望してるようだけど臨機応変な対応はできないし
落ち込ませないよう気を遣うし、絶対無理

>>37
お陰様で様々な“お方”を間近で観察できるという特典が。

「頑張って」と連発→退職
なんて事しちゃダメだよ。


(鬱)だけに。(^_^;)

２０年選手の脳なしオバチャンが
有能な新人に叱責されている。www
脳なしオバチャンの教育には疲れるな

新人とはいつまでを言うのか？
どれぐらいしたら一人前とする？
新人教育をする人材がいない時は誰が指導してる？

通常１ヶ月は教育担当の職員をつけて基礎からみっちり
その後は独り立ち。

一年立てば新人ではなくなる。

半年、新人扱いってどう？
慣れてるからいいと思ったが、教育係から怒られた
一人前じゃないから一人でさせないでと。

バカ私立高卒、理事のコネ就職の18才♀に疲れた。
漢字がまったく読めない。返事＝うん。判らなくても自分から聞かない。朝、帰りの挨拶が出来ない。フォローしようと昼飯誘ったら一人で食べます。別に仕事で職員て仲良くなりたくないです。彼氏第一。疲れた。

>>43
何ぞあった場合に、
責任とるわけだよね
上から順に


そいつが“使える”かどうかは
責任者の判断に従え

自分は他の施設経験者の
転職組(老健から特養)。
タイムスケジュール見つつ
初日からオムツ、トランス、食介
…全て独り。
２日目でリーダー業務、記録、日誌、申送り。
いきなりかよｗ

指導役の職員は
「経験者さんだから、出来ますよね。
ADLとか不明な点は聞いてくださいね」と。
それはそれでプレッシャー
なんですけどｗｗ

結局１０日間プリが形だけついて
教育期間は終了でした。
もう少し、余裕持って利用者の名前と顔を
覚えたかったな。

専門も出ずに特養で働いているんだけど
3月から4月まで研修という名のアルバイトをしただけで研修終了
指導者が付いたのは5日間。その間日勤業務のみの指導
5月頭から早遅4回、夜勤2回指導うけて、下旬から1人立ちなんだけど

これって普通？
もう1人夜勤て恐いわぁ・・・

>>47
かなりいい加減な感じがするが、
つまらん責任とらされんように
わからないとこはちゃんと聞くように

>>47
未経験？

なら、無茶振りだわww
しみるな〜www



おっかなくて普通だと…

>>44同じ感じです。
つかれーたー

アゲ

苦労して育てた新人なのに
使える奴から他施設へ助っ人にまわされる。
手元に残るはＫＹばかりなり。

しゃあないけど

もぅ、何年現場で仕事していても全然力のついていない人達が多すぎる。どれだけ長期間この仕事していても、やっている仕事はホント適当だったり。

あそこまでくるとやって見せても無駄。言って聞かせても無駄。

新人教育に疲れた俺が、新人になってため息ついてるよ。。。平成20年現在の現場がよもやこの程度とは。

「お前たち、ここ数年遊んでたのか？」ってくらいに思ってしまう。違う意味で、降参だよ。

>>53
経験者の転職組さん？

まぁ、テキトーな職場だと
そんなもんじゃない？
ウチは中堅クラスが
あまりいないから
出来る人と出来ない人の差が
ひどいんだけどｗ

10人中5人は仕上げられた人が疲れたとかかきこんでんならいいんだけど・・・
一人も仕上げられなかった人が書き込んでないか？このスレ

>>55
その前に
10人中、5人は辞めちまうしｗｗｗ

まあ、10人はただの例えだけど
100人中何人の100と同じ意味合いで
10回以上新人教育任せられている時点で実績あるんだろうし

>>57
日本語でおK

>>58
お前日本語が解らないか？ｗ

入社から２ヶ月経つが、そいつだけ未だに目が離せない。
一度やった失敗は必ず３回４回と繰り返し、
毎日新しく何かをやらかす。
事故を起こせば供述は二転三転。
普通のとこなら既に辞めさせるんだろうけど
何考えてんだろう上は。

＞普通のとこなら既に辞めさせるんだろうけど

滅多な事で辞めさせないよ。ただでさえ人が来ないのに。

気持ちは痛いほど解るよ。
私もおむつ交換やベットから車椅子の移乗ができなくてさんざん教えた
ヘルパーがいたけど、教えてもらって当たり前のあつかましい態度だし、
二ヶ月もしたらおむつ交換とトランスの時には姿が見えなくなって。
自分の好きな仕事だけして帰ってるけど、
そんな状態でも相談員が辞めないようにおだてて、おだてて使ってる状態だから
本人はいい気なもんだ。

>>61
レスありがﾄﾝ
うちの奴がそれくらいのヒールならいいんだが
何ていうか表情がほとんど変わらない。
普通の顔、少し困った顔、疲れた顔
これくらいしかない。
精神か宗教か

仕事出来ない(しない、覚えないも含め)奴が多いとﾌﾛｱ全体のﾚﾍﾞﾙが落ちる
　
今まで14人位指導したけどやる気ない人は仕事覚えるの遅いよね

>>58


バカさらしage
ひとにもの教えるってレベルじゃねーぞｗ

さらにage

あげ

とりあえず、あいさつと返事はしてほしい

>>67
噂の施設ちょさんですか？

ワシらの為に頑張ってくれんかのう

ムズイ

がんばれ

ありがとうございます。　くらい言えよ。と思います。　それ以上望みません。

指示することと、命令することを混同してませんか？

暴言はいて威張ったって誰もついてこないのはもちろん、あなた自身の評価も下がります

上はみてないようでよくみてるかもしれませんよ

優しくする必要はないと思いますが、厳しくしても言葉は敬語で(知り合って間もない他人なんですから)、的確な指示を出せるかどうかが指導者という今あなたに課せられた仕事なのです

的確に指示しても、実行せずに問題が起こってもその責任すら感じないのが多すぎるんです。
実行しない、出来ない人間に自分の仕事を任せるなんて責任感のないことが出来るなら、その立場(教育担当）にいないだろうな。

誤解のないように言っておきますが、指示が的確かどうかは上が判断するんです

若い子も厄介だが、おばちゃんはもっと厄介。

>73　大変ですね。素人が専門職種の上に立って、雇用するってのは。

気付かないうちに、専門職種の意義さえ踏みにじっているのですから。
この医療･保険・福祉に関する職種は、人命や生活に大きな影響力を有します。

素人の根拠を有しない指示には従えないこともすごく多いのですよ。
お偉い社長様。解りましたか？解ったら引っ込んでくださいね。

難しいけど勉強になる

人にものを教えるのって、ある程度まで才能だからなぁ。
自分がそれをやれるってことと、教えることができるってのは
実は全然別ものだもんな。

人にものを教えなきゃならない立場になったら
教えるってどういうことなのかを学ばなきゃね。

4月から入職した新人が凄すぎる
入職してもう3ヵ月半だというのにまだ新人教育係がついている状態
分からないこと質問しても何も答えないから結局オムツ交換からトランスまで一緒にやっている状態
業務的な会話や申し送りにしてもどもる上に声が小さすぎて何言ってるかわからん
このレベルで首にならないんなら首になることは有り得んってレベル
ホントに介護職の内定なんて簡単に取れるんだな
もう一人の新人は早番、遅番までやっている状態だというのに

介護度平均４以上のグルホなんだが、新人も対象の人によっては本当に疲れる。
業務をこなしながら教えていかなくてはいけないから。
ひとつ教えると、「そんな事必要ない」といちいち言う新人。
なまじ特養とかを経験してるから、余計始末が悪い。
新人なのに、なぜか上から目線。
業務の合間に、仕事の必要性を懇々と説明しなくてはいけない。
おかげでこっちは超多忙。休憩もとれない。

お願いだ、とにかくやってみてはくれないか。

医師に処方された座薬の挿肛を医療行為だと言って嫌がるし。
厚生労働省の通達でちゃんと大丈夫と言っても納得しない。
「看護師にやってもらってください」って、
うちはグルホ、看護師は施設長だけです。
おかげで、彼女の分の座薬は他のスタッフがやっている。
その分他の仕事をやってくれるのなら、いいのだが、
その他の入居者の対応も納得しないとやってくれないので、
両方ともこっちがやる破目に・・・
他のスタッフが馬車馬のように働いて、
何とか業務が回っていると言う事態に、気が付かない。
入居者さんは何もしなくても機嫌が良いとおもってる。
機嫌が悪い時はしょうがないと思っている。
入居者さんや他のスタッフへの影響も考え、教えるべき事は誠実に教えなくては、
と思うのだが、こういちいち「そんな事しなくても大丈夫」と上から目線で言われると、
腹立たしいし、かなりのストレス。

特養出身のスタッフは他にもいて、その人の場合は本当に良く働く良いスタッフなのだが。

業務が無ければ、水を飲みたがらない馬に水を飲ませる方法も考えられるんだが。
もうこんな人材しかいないのか・・・orz

遅刻早退、無断欠勤を繰り返していた新人が、
この暑さのお陰でようやくリタイアしてくれました。めでたしめでたし

それはよかった

さぁ、そろそろ本題にはいろう

難聴の年寄りにボソボソと小さな声で話すので
注意したら
「大きな声は出したことがありません」

甘い
甘過ぎ

age

新人に期待するから疲れるのよ。新人は新人として見ないと。
そして器が小さい人には教育係は向かないよ、新人だって疲れてるのにも関わらず、小言が多く器の小さい方は自分主義だから相手の気持ちに実際、気づかないのよ。
人を育成できないなんて規格外ですよ。

42歳看護職で小機能多機能施設に最近再就職。
離職期間16年。保健師助産師看護師一通り経験者。１日めからひとりで業務。マニュアルなし。入浴介助から看護業務、夜勤。おばさんは新人ではないのかい？

おばさんは生命力強いんで、文句言わせてれば生き延びます

おばさんです。真面目に言えば、事故が不安です。

アスペの新人が入ってきたけど、やはり覚えが悪いから
上司と本人と相談の上デイサービスにまわしてもらった
むこうではそこそこやっているらしい
てかアスペの奴なんか採用するなよ
ハロワの職業訓練校経由して採用された奴だけど

>>74 自称的確な指示、それで相手が動けていないなら 的確ではない。
すなわちただの独りよがりの指示だったって現実に早く気づけよ。
後輩が指示通りに動けて初めて的確な指示だと言えるのに。。ほんとまったく理屈と結果が噛み合わず始終ズレとるな。

業界の慢性的な人材不足は業界にいるお前達が蒔き続けている種だろ？

給料を稼ぎに来ている従業員を去らすなんて規格外だっての

>>91 アスぺを考慮して仕事教えていないから。物覚えが悪いって断片的に考える間口の狭い教育出来ない係りが悪いのさ。
そいつの責任にするなよ。

そういや7月ごろだっけの福祉新聞にアスペの社会福祉士＆精神保健福祉士の人の手記が掲載されていたな
物覚えが悪いとかやる気がないとか過去に自分も言われて辛かった体験書いていたわ

おばちゃんに仕事教えるの、もうやだよ。
毎月毎回同じ事言うのに疲れた。
日付通りとか一覧表通りに並べるだけの事が何故出来ない？

>>95 相手も嫌だろうね 教育係がバカ過ぎて何言ってんのかわからんのかもよ？

パトラッシュ………
もう疲れたよ｡｡｡｡

>>96
お前か。
タオルは2つに折って下さい、って言っても2ヶ月間毎週3つ折りで出してくるのは。
日本語わかる？耳聞こえる？

上司の教え方が下手糞
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1230507066/

自分も新人教育は苦労したけど、新人も彼らなりに頑張ってる。教育係りも一つの教え方だけでなく創意工夫すべき。ただし、メモ取らないやつはやる気がないとみなしてもよし。

介護兼相談員として業界未経験です。
今日出勤二日目終わってやっと利用者の名前も七割くらい覚えた。
だけどどの人が排泄介助なのかどの人が口腔ケアが必要なのかかならわからない

すると初怒らました…
「わからんないならついて行って人に聞け！」って

やる気がないからボーッとしてたんじゃないんです、何をしていいのかわからずおろおろしてました。
仕事を自分で探す事を学びました。
でもあの異常に顔を近づけて言われると威圧感倍増、おばちゃんのシワも倍増でビビりました(((^_^;)

あの鬼のような顔がトラウマになりそうで明日からも怖いなぁ(._.)

明日は自分で仕事を探すように行動する事にします！

がんばれ！！
拾えるものがあると思うなら全部拾うまでがんばれ！！
拾うものが無いと判断出来るまで、がんばれ！！

101さんに同情します
新人教育される方、新人さんはただでさえオロオロしてしまうんです
覚えるのに必死なんです
もうちょっとだけ、長い目、温かい目で見てあげてください

教える方が辛抱が要るかもしれませんが
必ず皆さん、いい介護士さんに成長されます

101さんに同情します
新人教育される方、新人さんはただでさえオロオロしてしまうんです
覚えるのに必死なんです
もうちょっとだけ、長い目、温かい目で見てあげてください

教える方が辛抱が要るかもしれませんが
必ず皆さん、いい介護士さんに成長されます

ウチも新人には苦労してるよ‥‥自分が新人だった頃を思い
出させてくれるけど、こんなに使えなかったのかと愕然とす
るね!!レベルが下がってきてるのか？挨拶しない、声出せな
い、握力ない、力ない、遅刻する、仕事覚えない、メモとら
ない、一週間で利用者とタメ口…随分と大目に見てるけどな
そろそろ入職３ヶ月目…限界か？？？？？

握力無い、力無いはまだ許せるけど、その外は問題外。限界超えてもいいと思われる。

>>101です。
今日、三日目でした。
今までは自分は新人なんだから見守り担当と思い込んでたのが間違いでした。
大馬鹿です。
職員があまりにもバタバタしてるので見る人がいなくなってはいけないと自己判断のミスに反省…
今日は自分から色々聞きまくりオムツ交換にも勝手について行きまくりました。
ところが！！わからないことばっかりなので聞きまくってたらまたあの鬼おばちゃんに「少しは自分で考えたら？」と威圧的に怒鳴られました…
聞いたら怒鳴る、聞かなければ怒鳴る。教えてもらった事はメモにとってるし毎回「ありがとうございました」って言ってるんだけどな…
もうどうすりゃいいんだよ(;_;) ﾂﾗｲ……

>>105
利用者とタメ口はダメでしょ。やる気のなさがよくわかる。
うちの新人さんは今１ヶ月ちょいだけど、言葉使いや挨拶はしっかりとしていて礼儀正しくて、勤務態度もマジメ。
こういう人だとちゃんと教えてなきゃなって思うよ。オムツ交換もできなかったのに、今は１人で早番も遅番もこなすようになった。

101さん、大丈夫ですか。
少しは自分で考えたら？って、そんなのまだわかりませんよね。
その現場の上の方の方に、今の現状を相談されてはどうでしょう。
教える側に余裕が無いから、新人教育どころじゃないんだと
思います。

新人も本当に人様々。まったく両極端と言える2人の新人がいる今日この頃。
ここまで気にしなくてもいいのに、と思えることまで気を使う人と、
どうして解らんかと何回ののしってもびくともしない図太いヤツ。

人間ってどうしてこんなに色々なんだろう・・・

>>107です。>>109さんありがとうございます。
もう限界で辞めてしまうってところまでがんばってみます。
辞めようとか考えてないので大丈夫です。
今日はいきなり入浴介助を二人で22人しました。
俺がトロトロしたせいで夕食の準備が遅れました…
そしたらもうね、全職員イライラ顔(((・・;)
夕食時には「すいません」を30回はいいました…
でも比較的若い方には優しく教えていただいてます
だけどあの鬼おばちゃん介護士は僕のミスを探そうとしてるみたいに1日動いてます。事あるごとに鬼おばちゃんは利用者とケンカを始めます。手は出しませんが他の利用者の前で怒鳴りながら罵りあってます。
これって普通なんですか？利用者は人生の大先輩なんですよね？

普通な訳ないでしょ。
そのおばちゃんを注意する上司がいないかい？まさか黙認？
それじゃー会社事態が終わってる

上司に相談するべし。ただし、ババアを批判せず、（貴方に今以上の被害があるかもしれない）相談するべし。新人教育出来ないのは貴方のせいでなく、ババアにスキルが足りないだけ。貴方みたいな人には介護の仕事を頑張って続けてほしいとおもう。

>>104>>109です

今日も一日、おつかれさまでした。

入浴介助、あなたがトロトロなんかじゃないです。
精一杯、よくぞ頑張られました。
最初からテキパキ早くなんか無理ですものね。
利用者さん達が気持ちよくお風呂に入れた、それで充分です。

段々と短時間でできるようになっていけます。

その先輩よか、あなたの方が利用者さんに喜んで頂けるようになれます。
明日もファイト！

>>114さんありがとうございます。
五連勤が終わって明日と明後日は休みをもらえました。
仕事が始まって初めて全身の緊張が抜けた状態です。
五日目にしてやっと食介、移動、排泄、入浴、着脱、ベット車イス移乗、オムツ交換を一人でできるようになりました。
オムツ交換は毎回チェックが入りますけど。
鬼おばちゃんなんですが施設長が現場にくると利用者とケンカをしなくなり、急に静かになります。
そして常に微笑んでます。施設長がいなくなると無愛想な顔になり利用者と新人にあたってきます(((^_^;)
あの態度の違い様はみなさんに見せたいくらいです。
まだよくわからないんですがその鬼おばちゃんが現場で一番の古株でスタッフは言えないのかな？って感じを受けました。
まぁ少し慣れてきたので「怖いおばちゃん」から「嫌いなおばちゃん」に変わってきたのでなんとかイヤミや怒鳴り散らす、物にあたる等うまくかわします。

連投すいませんm(__)m
みなさんに聞きたいんですが、利用者に対して全職員タメ口、たまに名前を呼び捨て、たまに「馬鹿」等、暴言があるんですが普通じゃないですよね。
僕一人だけ敬語ですごく浮いてるんですが…
後、相談員として採用されたんですが介護日誌を仕事中に書いて、相談員が書くデイ日誌は終わってからサビ残で書くように鬼おばちゃんに言われたので書いてます。
が！！僕の教育担当のベテラン相談員さんからは仕事中に書くように指示を受けました。
仕事中にデイ日誌を書いてると怒鳴り散らします……鬼おばちゃんは介護士で教育担当じゃないのに…
施設長が毎回サビ残で日誌を書いてる僕を見て「早く帰りなさい」と言ってくれます。
もう少し様子を見た方がいいですかね？
イジメかな…(;_;)

「いつも残ってやっているのを施設長が見ていて早く帰りなさいと言われているので、教育係の方に相談したら仕事中に書きなさいと言われました」と言ってみる。

直で教えてくれる人より上の人がマトモな人なら、その上司にに訴えれば早いと思うんだけどな…
それでも変わらないなら、その職場にいる価値ない。

>>116 あらま暴言は虐待ですよ 職員間での暴言はパワハラです！

支援者として適性を持たない職員をなぜ雇い続けてんだろうか、不適応な職員を雇わないと支援事業が出来ないなら支援事業の適性がない現実を認めて止めて欲しいね。誰と商売してんだか。
雇い主の資質も問われますよね。

市町村にまず暴言を実施した職員名と共に実態を報告して
次に労働相談所に新人を苦痛にさせてしまう教育係の適性を持たないその人の実態を報告してから辞めた方がいいですよ！

入職してどれくらいで、完璧にこなせるようになってほしいですか？

>>120
６ヶ月

>>121さん
ありがとう。ちょっとは気が楽になりました。

完璧って言っちゃうとなかなか難しいからねぇ。
３ヶ月で与えられた業務を１人で事故なく時間内に終わらせられるようになればいいんじゃないかと思う。

入浴介助で暑いからってノーブラでやる馬鹿女
周りの目も少しは気にしなさいよ
最近の若者はホントわからない
輩共は興奮しすぎだっつーの！！

がんばれ

「ほんとに忘れてたの？」
「はい。すみません」
「もう何年も同じこと言ってるね」
「え？そんなことないですけど」
「悪いけどあんたの忘れ癖の証言は得てるし、目にしてるし。
　そんなに忘れっぽい人に担当利用者持たせられない。
　申し送りさせられない。フロア業務させられない。利用者が危険だから。
　口だけ立派な人の意見なんか取り入れない」
「でも私は普段利用者のことを人よりよくみてる自信があります」
「じゃ、食事形態の変更手続きを一度でも自分でやったことある？ないでしょ。
　利用者の見方が仮に適切でもね、ルートに乗っける手間を惜しむ人の言うことなんか信用できないよ。
　あんた以上に気づきが早く、正当な手続きを踏んでる人も多いの」
「・・・」
「もう決めた。今後あんたが頭下げてくるまでは、やらせて下さいと願い出てくるまでは
　フロア待機だけやっといて。一日中椅子に座って利用者と雑談してなさい。
　コール対応もしなくていい。あんたが望んでる勤務形態だから」

苦節を経て言い放ってやったら泣いて改心しやがった。
でもいつまで持つことやら。

そこまで言えたらいいねぇ〜。でも、改心するかなぁ…恨まれて終わりそう。

>>126
何年もその状況を改善もせずに放置していた、上に立って管理する側の責任はどうなの？
部下を教育出来ない、無能な上司と言われても仕方が無いわwww

今日あんまりな事がおきた

ホール待機中トイレからガシャーン！

慌てていくと利用者転倒、すぐそばで利用者に背を向けてオムツ整理する３年目の男。

利用者頭から出血してたんですぐに看護連絡し止血そのまま運ばれた。

バカ男に何故対応しなかったかきくと
「仕事してたから〜」
その瞬間プチン−+

やってはいけないが首掴んで「お前人間か？」といいながら壁に押し付け持ち上げてしまった。
すぐに離して冷静になろうとしたが冷静になるのはバカ男だよな？

>>129

>やってはいけないが首掴んで「お前人間か？」といいながら壁に押し付け持ち上げてしまった。

ｺﾜｰｲ(^_^;)
前職はやくざさんですか？

>>128
うん。何年も放置はおかしい。。
泣く位には人の話聞けるんだろ。
もっと前になんとかいい方向に持っていけるようにすればいいのに。

>>129
そもそもの適性として工場ラインに転職しろって話だなー。


つかどっちも新人じゃなくね？既に

このスレを見て思ったのが、他人を自分と同じようにしようとしすぎる。
人材育成に関して、研修などで教えてもらってない、自分で本を買って勉強してないのがよくわかる。
感情的になりやすく、愚痴が多く理路整然としていない。
他人を指導する時は長所を伸ばしてから短所を少しずつ減らすという基本がわかっていない。
介護職員の離職率が高いのは一概にサラリーだけではない事を改めて認識させられるスレだ。
新人が辞めたら自分の実力が無いと痛感して恥じるべきだ。

なにがｺﾜｰｲだよ
俺なんか毎日のように蹴りいれてるし、頭パンパンはたいてるが

どの業界でも新人教育は大変だよ。
ストレスが溜まって愚痴を言いたいのは分かるけど、自分の指導力を顧みないで
新人の未熟さだけを嘆くのはどうかと思うよ。上司だろ。仕事だろ。嫌なら辞めれば？

可哀相な奴らだな、閉鎖的な社会に アフォが集まって、 家は家族で介護しよ

メモ取らない奴って何なの？どんなに教えても結局は覚える気があるかどうかは本人次第だし、すぐ『ついていけない』って辞めてくなら来んなよ。こっちだって人員不足で教えてる暇なんてないっつーの。

>>132
よくぞ書いて下さいました。

>>他人を指導する時は長所を伸ばしてから短所を少しずつ減らすという基本

全くその通りです。
新人を叱り飛ばす職場、これでは新人が育つ前に離職するばかりです。

>>129オマエこそ人間か？
いくらなんでも暴力はいかんでしょ。そんな事されたら顔の形が変わるまで殴るねマジで

辞職するのに、どれくらい前から言えばいいですか？

ツールタ みんな迷惑してるよ！ スキーもテニスもマラソン大会も、事務ナーカームラと不倫ついでにやっとけ、 お前友達 彼女いないの？ 職場は困るんだよ。世の中の流れ読め。それと口臭！ 女子職員が全員迷惑。豊○から峠越えてやってくるツールタ。

新人担当になったけど教え方下手だから無理・・・どうやったら上手にできるんだろう？職員の人数もいつも少ないからフロアも回さないといけないし。丁寧になんてとてもできない。

本当にわかりやすく教えてるのかが問題。
サラッと言って、はい、教えましたじゃまだ新人に浸透してないゾ。
３か月かかる新人、もっとかかる新人、それは個人差だろ
ちゃんと新人を育て上げることこそ、事故の無い介護現場を作るコツ。

仕切りやのパートにある程度任せちゃう。
おかしなことを教えたら、勿論修正するのはこっち。
仕切りや対策にもなるし。
その間、わたしは自分の勉強をする。

新人教育できる資質をもつ人材すらいない介護職員
介護の世界しか知らぬ人の意見だな
おおもとがダメ人間の集まりだから、他の業種の人から敬遠されていることが介護の人手不足の要因の大きな１つであることを自覚すべし

うちにアスペルガー持ちの40歳の社会福祉士養成学校(通信制)に通いながらっていう
新人ヘル2級がデイに入ってきたけど
やはり仕事はタイミングがずれているし、覚えはよくないし、複数の仕事やらせたらパニックになる・・・
しかも吃音癖があるので会話もスムーズではない
でも積極的に利用者と関わろうとしているのは誰が見てもわかるし
誰よりも楽しそうに仕事しているし・・・
どうしたらいいんだろうか？
利用者にはスローペースなんでそこが安心感与えるのか好かれているんだよね。
うーん

>>145仕事は遅くても段々と覚えていく。
でも利用者さんに好かれてるし、本人も利用者さんと積極的に
楽しく関わって楽しく仕事をしている。
それでいいじゃないか。バリバリに早く仕事ができても
利用者さんと心が通いあわないようなベテラン、どっちが本当に
利用者さんの為になるのか考えればわかるだろうが。

積極的に利用者と関わろうとしていて、誰よりも楽しそうに仕事しているってだけで
その人はなくてはならない人になっているではないか。
うちの新人キラーのパート婆にもその話してやろうかな
介護福祉士の試験に合格して有頂天になっているところに(講習受けたので実技免除)

だって、平気で新人が考えたレクも「つまらない」とか「マニュアルもないし
思いつきで考えるな」とか利用者も楽しんでいるのに打ち切るし
はぁ・・・

>>147
この世界、経験を積んでいくとピュアな心を忘れていってしまうのかも。

主人公はなんたって利用者さん。
利用者さんが安全で楽しめてるなら、いいと思うけどね。

新人キラーなんて、職場にはそれこそ不要だよ。

そうですね
逆に彼の仕事っぷりから学ぶことも多いかも
今日から社会福祉士の施設実習でいないけど、思えばなんか寂しいし
ちゃんと実習出来ているかな、三週間後戻ってきたら成長したところ見せてくれるかなと
ちよっぴり姉心(彼より2歳年上なんで)

新人とは入職してどれくらいまでのこと？

>>150
１ヶ月で仕事を覚える
２ヶ月でほぼ自立
３ヶ月で使い物になる
１年で一人前
新人は３ヶ月で卒業じゃね？
そうならない奴も多いけど、そんなアホは一年たっても
使えねぇ〜〜〜〜〜!!!

うちに40すぎの二級とりたてのやつが入職してきた
自分より年上の言うことは聞くが10年ぐらいやってる若いやつの言うことは聞かない

あたりめえじゃん なんでガキの言うこと聞かなあかんねん

私は特養で新人教育ばかりしてましたが、最近の若い職員指導は本当に疲れた。
少し注意すれば嫌な顔をされ、きつく言えば泣き、優しくすれば調子にのる……

今は心機一転老健で働き、私自身が新人職員です。
施設によると思いますが、老健に入職してから新人指導はしてもらっていません。
でも、特養にいた時の事を思えば気持ちが楽になりました。
…と喜んでいたら来年度よりサブリーダー…
入職して半年しか経過していないんですが……。
また来年度から新人指導担当です。

↑
お前仕事出来ないのバレバレｗｗｗ

>>154
貴方アウトだよ!!
新人教育に一番向いてない介護職
自覚しなよ!!

なぜでしょうか？

しかも新人指導やりたくてやってるわけじゃないんですが。

やりたいことしかやらないの？

教育しようにも、最初っから無理ってヤツがいるのは確か。
いくら教えても覚えない、だいたい挨拶もまともにできないんだから。
申し訳ないけど、どうやっても使えない。
教育するだけ無駄なんだけど、採用したからには責任があるらしく、
ただクビも切れないので、せいぜい教えて、
やっぱりダメだったということでクビを宣告。
どちらにしても、手間暇かかるんだよね。

挨拶ができない雰囲気ではないですか？
誰だって最初はドキドキしながら期待と不安でいっぱいなんです。
新人が辞めるのは100％教育係、もとい施設の責任ですよ。

じゃあやっぱり160みたいなヒトを雇うような施設が悪いんだね。

社会人としてあいさつは基本だよ。ましてや、人間相手のサービス業なら尚更。無視されてもあいさつだけはきちんとするべき。職場云々じゃないよ。

私も、新人教育今年初めてやったけど本当に難しい…。
若い子って、もっと素直だと思っていたけど中には全然違う子もいる。
でも、嫌われるの覚悟でやらないと伸びないなって思うから、長い目で頑張らないといけないなって思う。

新人教育って入ってきた新人全員を１人で教えるの？
それとも新人１人につき１人で教えるの？

前者なら大変すぎだな

いや〜んを潰したい(-.-;)

デイで働き始めたばかりの全くの未経験、男性・新人です。
接客のアルバイトで教育受けていたので、敬語・挨拶は普通にできるけど、メモ取りって重要視されてるんですね。
今まで「メモなんか取るな。これぐらい覚えられるだろ」と教育されてきたので、全て頭で覚えてた……反省です。

最初はやる事がわからなくて、もう教えられている事でも自分で動いて良いのか駄目なのか、よく分らない時が多いです。
質問したくても、教育の人が忙しそうにしてると中々聞けませんし。
最初の頃は、常に教育の人か他の職員の人と一緒にいた方が良いのでしょうか？
どれくらいで自分の判断で動いてよいと思われますか？

前施設で副主任やって、新人教育してましたが、ただいまピカピカの新人でてんやわんやしてます。
教育していた頃、メモをしっかりとって、何でも分からないと聞く・聞いたら『忙しいのにすみません！』と腰の低いコが、育ちました。
新人２日目とかで一人ふらふら勝手にやるのは絶対ダメでしたね。大きいミスしたり、サボってたり。
まぁ施設によっては全然違うので、やはり主任などに『自分はどのようにすればいいか』尋ねるのが無難かと…
かく言う私ももうアワワワってなってますが；

>>167
なんか身近に感じる

>>166
私は自動車工場で主任をやってた頃、上司にメモのイロハをずっと叩き込まれました。
もしケアレスミスでも客先に流れただけでリコールの嵐で、軽く会社が潰れますんで．．．

今は福祉系短大に通ってるけど、メモを取らなきゃならない理屈の部分と、
感情の部分とが共存してる業種なんだなとつくづく感じました。

>167さん

新人ですか、新しい職場に転職されたのですか？いずれにせよある程度、礼儀のある仕事をゆっくりでも１から丁寧に伝えられるような人、仕事と休みにメリハリがつく人とピッタリつくのも良いかと…

もっとも、優しい人があんがい図太く裏では管理者と仲良いかもですよ。そういう人がいればいいですが…

人間の能力にバラツキがあるのは十分承知していたのだが、
新人教育すると、これが同じ生き物かと思うほどだな。
派遣切りの奴らは腰掛けと思っているのか、あからさまに酷い。
ぼーっとしてるから、備品の位置も、ミーティングで決めたことも全然憶えてない。

派遣切りの新人が施設長のコネで入って来ました。
徘徊・暴力・暴言・不穏・異食・昼夜逆転、全てある利用者に１日中くっついていて、落ち着かなくなるとトイレに連れてゆき、暫く籠もっています。
他の利用者はほったらかしなので、その分わたしらの負担は他の職員とやるより増えます。
この間は、落ち着きのなくなった利用者をトイレに連れて行ったら、ちっちゃな硬便が出たと勝手にナースに報告し、摘便をさせてました。
「軟らかくて掻き出せない」
とナースが言ってました。
「昨日不消化が出たばかりなんですけど…」
とパートさんが言ってました。
聞かないで勝手にやるので先輩スタッフからは教えません。
入社１ヶ月でこの暴走ぶりは、やる気のある証拠？
ホントは能力のある証拠？(_´Д｀)ノ~~

わたしもワカンナクなってます。
どう思いますか？

もうそいつはその利用者専属でほったらかしでいいんじゃない？
かくいううちも新人入ってきたけど、毎回遅刻するんで、教える気
がなくなってくる

新人ですが
新人なのを良いことに、濡れ衣着せられそうになる事が多いんです
最初のうちは何でも吸収吸収と、ぐっと飲み込んでたんですが
もう3ヶ月になるので、詳細説明というか状況説明というか、思いを訴える（弁解とも言う？）ようにし始めたら
やれ「反発だの聞く態度が悪いだの言われ、かえって風当たりが増しました
濡れ衣に泣き寝入りするのは、いったいいつまですれば良いんでしょうか？

わかるよわかる

>>174
職場の実力者と仲良くなるまで。
またはもっと出来ない新人が入って来るまで。

最初の濡れ衣の時にキッパリ言うべきだったかもねー。

ゆとり世代研修中。
一人は腰低い、というよりおどおどしてて目も合わせず話する。
一人はまだ１ヶ月もたってないのに自信過剰。返事、挨拶なし。促すまで見てるだけ。休憩の時だけ元気。

どこまで踏み込んで注意していいか悩む毎日。

今年は普通の新人ばかりで良かった。どこが普通かというと
…日本語が通じる(>_<｡)

今の施設で働きはじめて一年。
フロアに男１人だったから、新人の男の子の夜勤指導に自分がつきました。
メモ取るし、入居者からの人気もある。

別に先月、他のフロアから移動してきた男の人(一つ年上)の夜勤指導についたけど、
入居者からクレームあるし、
メモ全くとらないし、覚えられんのかな？！って、

めんどくさい・・

施設に勤めて５年目、初めてﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰとなって自分なりに考えて仕事を説明してきましたが
新人さんに、自分の考えを押し付けないで下さい、俺も考えてやってるんです迷惑です、と言われてしまいました。
四年間仕事をして、その経験をもとに教えていたのですが…凄くショックでした。説明するとき押し付けていたのかなぁ
今では、もう私の話は聞く耳持たずとなってしまったので、彼が変わるにはまず私が変わらなければ！と思うのですが
自我が強くプライドの高い年上の新人に教える時皆さんはどうしていますか？参考にさせて下さい。

そういう人は褒めて育てるといいかも。
「○○は凄く上手い、感心しちゃう！あと●●をこうすればもっといいんだけどね」
というか。

ただ、その新人さんはよほど自分で変わらない限り、自分の首を自分で絞め続ける事になるだろうな．．．

ウチの新人。
指示した事はちゃんとしてくれるけど、それ以外はずっと立っていたりフロア内をウロウロ…せめて「今する事ないですか」の言葉もなしの指示待ち状態。
19歳だからしかたがないよね〜と皆で言っているけど、私は一緒にいると疲れる。
後、挨拶なしで休憩に行ったりしないでくれ！

>>182
うちの新人とほとんど同じだ。こっちは指示したことすら怪しいけど。
同じ年でもすごくしっかりした子もいるのにね。

一緒にいると疲れる、なんて思わないでやってください。
新人さんが皆さんの思うような動きができるようになるには
それなりの時間が必要なんですよ。
成長するのに時間がかかる人だっています。
休憩入るのに挨拶が必要ならば、ちゃんとそう教えてあげてほしい。
何もかも完璧を求めては新人が可哀想。
思ったことはそっと耳打ちして教えてあげてください。

>>182だけど
皆で教えているし、分からなければ聞いてね〜とも何度も言ってます。新人さんは大人しくて、誰かに聞きたくても聞けない性格みたいだけど…もう１ヶ月以上たつし一応は社会人だから少しは働いている事を自覚して欲しい。

私達もミスをするから完璧を求めていないけど適当にやりすごさないで、分からない・教えて下さいだけはキチンとして欲しい

もう一ヶ月の以上たつし、って、まだ一ヶ月ですよ。
教える方としては、「もう」かもしれないけど。
もっと長い目で見てあげてください。全てに慣れるのに、自分のものに
吸収するのに時間がかかるんです、
新人さん本人は、必死の毎日を送ってると思いますよ。
教える側は、決して焦っちゃダメです。

普段、人の悪口や陰口や嫌味ばかり言う先輩が
「（自分の）仕事はきちんとできる」ということで
新人教育を任されたものの
その新人が誰一人まともに育っていないのを見て
ザマーミロと思っているし、新人がかわいそうとも思う

新人さんの資質にはさほど問題はない
むしろ、その先輩が休みの日に
私が最近入ってきた新人の教育係をした時には
仕事も会話もちゃんとできる子だな、って思った

そして、その新人がぽろりと一言
「○○先輩（普段の教育係）は、休憩時間に
その場にいない人の悪口ばかり言うから、恐いです。
自分もあんな風に言われてるんだろうな、って。
だから信頼できないです」

○○先輩、もう消えてください
新人を壊さないでください　お願いします

…と、ふだんから先輩の悪口ばかり言ってる>>187なのであった。。。

マジレスすると

少なくとも私は、職場内で他人の悪口は言わねぇよ
その先輩と同類と思われたくないから
嫌味も嫌い　言いたいことははっきり言う性格ですが

どうしたらいいんだろうか？

>>182さん

自分の経験ですが…。

みんなで教えている→みんなの言う事が少しずつ違う→新人が混乱。基本的には同じ意味でも、先輩が個々に違った表現で教えると新人は異なった解釈をしてしまう事もあります。

介護は生身の人間を相手にする仕事。利用者さんの状態も日によって違います。たかが１ヶ月で慣れる方が怖くないですか？
「もう」の中には「配膳」「お茶だし」「清掃」など介護じゃない仕事の部分もあると思いますが、新人にとっては全てが「介護の仕事」でいっぱいいっぱいなんだと思います。
生身の人間が相手の仕事を１ヶ月やそこらで覚えてと欲しいと思う環境のほうが危険だと思います。仕上がりの早い新人の方が慣れた頃に大きな事故を起こすケースが多いです。

新人の年齢や性別は関係ないと思います。１９才だろうが３９才だろうが新人には変わりないです。

自分は「私の時は一度しか教えて貰えなかった」「昔はああだった」と言いながら教えて、結局その新人は辞めてしまいました。その時は新人が悪いと思っていましたが、今は「教育出来ない言い訳」をしていたのです。
今はやらせてみて間違っていたら「なぜそう考えたの？」出来なかったら「どこが自信ない

<<191
同感です｡
教育係もいろんな新人さんを育てながら､学んでいっているのだと感じます｡
私も新人教育任されて､二、三人に教えました｡
一番思うのは仕事を覚えるのにも一人一人スピードが違うし､個性も違うので私自身は気長に指導していきたいのです｡
しかし､上司に三ヶ月で独り立ちするように指導してと言われると正直「え！？」って思います｡
人間なんだから､インスタントラーメンみたいにそんなスピーディーに育つわけじゃないのに！って思いつつも仕事教えています｡

>>192さん

雇用契約において「３ヶ月」は試用期間としているためではないでしょうか？「一人立ち」と言ってもスムーズに動けるところまでは求めていないと思います。

悩みながらでも一連の流れを覚えた。ぎこちなくても、教えたケアが出来る…で、会社側としては「この先も働けると判断した」と言う意味だと思います。
あとはミスから学び、仕事慣れて自信がもてるようフォローすればいいと思います。

「前に言ったよね」「前に教えたよね！」→入社一週間以内に教えた作業は緊張して新人は覚えていないし、プレッシャーを与えるだけ。
「教えたはずだよね」→「はず？」実は教えてないかも…
自分は昔、入社１ヶ月で仕事を覚え、入社３ヶ月で全てわかった気になり、新人のダメ出しが教育と思っていた痛い過去があります。
今思えば新人のダメ出しや陰口を肴に先輩に取り入って自分の居場所を確保していた気がします。
半年して他のユニットに異動して、そこのリーダーから長くなった天狗の鼻をへし折られました(笑)

長い目でみる必要もあるけど、その人が本当に向いているか早めに見極める必要もあると思う
どうしても向いてない人は稀にいるし、その場合新人さんも教える側もつらいよな
本当は採用段階でそれを見極めなきゃいけないが、
人手不足で誰でもいいからといれてしまう施設も多い。
教える側が努力してどうにかなることもあるだろうけど、
そうじゃないこともあるんじゃないかな…と最近思う

４月入職老犬新人です
ここのスレ見ていると自分の施設は恵まれていると思いました
研修期間は６ヶ月でその間シフトの頭数には入っていないので、のんびりやっています
いまだにおむつ交換を職員の人に見てもらいながら行っています
教育専門の上司もいて、人間関係もすごくいいです
>>115さんが５日でそこまでやっているというのは大変そうだと思いました

入って間もない新人だが、一回きいたこと忘れてしまって、それをもう一度おれが聞き直したときに、教えたはずだよね？って嫌な顔をするのはやめてほしいよ先輩
そんなんだからこの施設は業務を曖昧に捉えてるひとが多いんじゃないの？
いや、まぁメモとるようにしますよ…今度から

新人が入職して半年近く経つんだが未だに利用者誰一人もトランスを一人では行えない状態
他の施設はよく知らんのだがコレって明らかに遅すぎるよね？
まあ最近休みがちだしそのままフェードアウトしそうだが…

デイ勤務です。最近新人さんが3人入ってきました。
人間関係がもろに出てしまう職場だからこそ、新人教育には萎縮させないような教育をとおもうのですが
私もついこの間まで新人だったので、「何もできない子」という視線を浴びながらやってきました。
最近はなんとかなってきましたが、それでもキツイ口調で言われたり、急かされると怖くて体が思うように動きません。
ちゃんと仕事ができるようにと、その日のよくできたことと、反省することをノートに書くようにしました。

>>197
半年経ってもトランス出来ないのはちょっとね……技術が足りないのに加えてトランスに対する恐怖感があるのかもって思う

新人というか新米だけどこのスレは参考になるわ

>>197
基礎体力がなさすぎだから辞めでもらったほうがいいと思う

>>197
明らかに遅い。俺もまだ介護の世界に入って4ヶ月だけど、１ヶ月ぐらいでトランス・おもつ交換などは出来るようになったよ。
１ヶ月でも遅い部類に入るだろうがね。

一か月ですごいよ！

パワハラ、ドＳ死ね！

一ヶ月新人だけど、オムツとか基礎＋効率のコツを教えたほうが仕事覚えるのに良いな。
業務の流れや雑務などシフト毎に紙一枚にまとめて渡してくれたほうが楽。

聞きながらメモとりながらとか非効率過ぎて駄目だ。俺はメモはとらないが。
始めから雑多な情報を短期間に貰うほうが全体像を把握できるし、利用者を知ることに時間をとることができる。

Ａ→ＢＢ→Ｃて学校的な教えかたに辟易した一ヶ月だった。

入れ替わりの激しい新人達と常に組まされ、
毎日業務量が１・５人分な感じの生活に疲れ果てて、辞めました。

てか、せめて漢字くらい書ける人間雇って。

いろんな人がいるから、長い目でみてあげよう

教える側が未成熟でＤＱＮな奴が多い業界だから救えないわなｗ
それだけの奴が多数勘違いしてくる待遇だからｗ
まともで社会から落ちこぼれない限りこんな世界には来ないって！
まあ、わずかだわなまともな待遇でまともな人材が多数集まってるトコロはｗ
オレもクソだが６年余り、足を洗う事にした・・・

うちの新人は派遣解雇のあげくに
ニチイで促成栽培されてきたんだけど、
あまりの酷さに初日から経営者にあれは無理と通告した。
それでも人手不足から様子を見ることになったんだけども、
数日でベテラン気取りになり職員から総スカンをくらい、
あげく利用者を転倒骨折させてしまった。

ニチイは馬鹿に資格を与えんなよ。

おばさんに行事の進め方や計画書作成教え、訂正箇所を指摘するも、ブツブツ愚痴り笑顔でフォローする俺は辛いよ。ニチイにでもいきやがれ

三週間目デイ新人です。
利用者さんの名前はある程度記憶しました。
現場経験は皆無ですが、学生時代に介護福祉士を取得していたこともあり、ブランクはあれども介護の基本は最低限大丈夫だと思います。
でも介護以外の、例えば配膳の前にお茶を出すタイミング、テーブルを拭くタイミングなど、細かいことでいつもミスをしてしまいます…。
ミーティングの後に今日の反省点を他職員の前で言わなければならないのですが、同じミスばかりでなかなか次のステップになかなか進めず、
「○○さんはどうしたら自分のミスがなくなるんだと思う？私たちも変えなきゃいけない面は変えるから、何か考えてきて」と言われてしまいました。
正直「そんなのこっちが知りたいわ！私だって迷惑掛けたくないし早く仕事覚えたいと思ってるんだよ！」と言いたい思いでいっぱいです…。
最低限の人数でやっている施設のため教育係という存在はないのですが、職場には負担になっても早く一人前になれるよう、教育係をお願いしたほうがいいのでしょうか…？
先輩の一人が「私のときは人手が足りなくて誰にも教えてなんてもらえなかった。自分一人で勉強した。ゆっくり時間が取れる貴方は幸せだ」と言う話をしていたことがあったのですが、
それがやたらと頭に残っていて……正直重いです。毎朝出勤が鬱で仕方がありません……。

>>211
遅レスだが、鬱だとミスしやすくなる。悪循環になるから、
どこかで気分を切替えられたらいいよね。むずかしいけど。
あと、先輩は先輩、自分は自分なんだから気にするな。

ていうか、教育係はそりゃあいないよりはいた方がいいとは思うが、
今は同じミスをしないようにするのが最優先であって、
教育係の有無は今考えるべきことではないと思うよ。
教育係がいたらミスがなくなるってわけじゃなし。
万策尽くしてるとは思うけど、業務に入る前に前日のミスを反芻するとか、
ミスしやすい項目をチェックリストにして常に確認するとか
いろいろ試してみることだ。
始めてまだ一ヶ月くらいだろ？時間が解決してくれるかもしれんよ。

>>212
レス有難うございます。ID変わってるかもですが、211です。
先輩方にも「結局は慣れだよ慣れ」と言われたんですが、自分ではなかなか…慣れそうな気がしません。
というのも、履歴書には応募する手前、都合の良いことを書いていましたが、
正直工作や手芸もそれほど得意ではないし、人の前で大きい声で話すのは苦手で、アガリ性なので。
なので、レクリエーションや嚥下体操が物凄く大変というか、緊張で頭が真っ白になってしまい、
何を言うべきか、何をやるべきかわからなくなってしまうんです…。
職員の方ともあまり馴染めず、利用者様との話もそれほど長く続かず…。
コミュニケーションが苦手の癖に、日勤で終われると思ってデイを選択したのがまず失敗だったのかな…と
何だかもう今すぐ辞めてしまいたいような気持ちになっています。

でも、そうですよね…「まだ」一ヶ月。
「もう」一ヶ月なんだ、と思っていましたが、「まだ」一ヶ月なんだ、と自分を叱咤して、もうちょっと頑張ってみます。

↑もー、居ないでしょうね。

↑
居ますよ。
今日はお休みでした。