グループホーム【総合】其の六

グループホーム【総合】其の五

・　疑　問
・　実　態
・　悩　み
　　　　　色々あると思います。
　　　　　わからないことはアドバイスしあいましょう。

※980番踏んだ人が次スレ立ててください。
　規制で無理ならスレ住人に依頼してください。
※タイトル…グループホーム【総合】其の○　に統一してください。
　テンプレ…>>1を利用してください＆前スレURLを貼ってください。

前スレ
グループホーム【総合】其の五
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1185751862/

過去スレ　
実際どうなんだグループホーム！？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1015297423/
グループホーム【総合】其の一
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1110933655/
グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/
グループホーム【総合】其の三
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1145612697/
グループホーム【総合】其の四
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1159961522/

あげ

自分が管理者なのに、１ヶ月以内に2回も転倒骨折事故
おこしてるのに、2回とも関係のない、休みの職員のせいにしてやるからねぇ！
と息巻いてる、岡ちゃんorz
しかも、自分がガンガン幻聴聞こえのくせに、口癖は「あの人、統合失調症やぁ」
お前の方が、頭いかれてんねんでぇ。
はよ、気がつけ陽子！

幻聴聞いてる奴がグルホのスタッフか
想像するだけで眩暈がするなｗ

一人夜勤だとたまに幻聴はあるな。
うめき声や物音の類だけど。

GHは小さい規模だから、管理者とかの雰囲気で相当変わるね。
同じ親（法人）を持つGH同士の管理者同士の関係が最悪なんだな・・
一人は「私がこんなに頑張ってます！私えらい？えらい？」のタイプ。
もう一人は「私がここのボスよ！私をコケにしたら末代まで呪ってやるわ」ｗｗ
お互い表面上は仲良しこよし。ところが裏を返せば、不満の言い合い。
その愚痴を聞かされる２番手達。
この世界は自己顕示欲丸出しの人が多すぎる。
どこまで自分が偉いんだ。
普通にやればいいじゃん、普通に。
働きに来ていて、仕事をしてお給料貰って・・。
わたしが何をどれだけやりました！なんて言わなくたって結果はちゃんとついてくるさ。

今日、管理者が調剤薬局の薬持ってきた人に
「計算が遅いんだよぉー！」と怒鳴っていました。
あと、暇こいて毎日２ちゃん見てるくせに
「あんた２ちゃんに書き込みしたでしょ？」
って言いがかりをつけてきます。
なんとかしてください。
>>４管理者さん

それはダメ管理職なんで交代の方向で求人かけてあげてください

age

ｳﾁに新しくきた施設長ｶｹﾞで皆にいろいろ言われててｶﾜｲｿｽ。

もはやプチ特養…どのような意図で!?

6
もちろん上の人だけじゃなく、不満ばかり
言ってるやつが一人でもいたら、全体の
空気が悪くなってしまう。
本当に悪循環

それはダメ職員なんで交代の方向で求人かけてあげてください

強烈に不満ばかり言っている職員が過去４人居たが、全て居なくなった。

ウチは不満の元凶だった主任以下四人がクビになって
平和で明るい、チームケアが出来るHGになりました。

↑
HG→GHｽﾏｿ

「不満ではなく意見ならいくらでも聞く」と言ったら意見という名の
不満が来たなｗｗ
そんなに不満ばかりだったのに２年も勤めた。
辞める辞めると口癖のように言ってたが、いつものように「これを聞いてくれなければ
辞めます」と言ったとき「どうぞ」と言ってやった。

計画担当者のくせにケアプラン作成しない管理者ってどうですかね。殺意が芽生えてくるんですがorz

名目上の計画作成ならそういう事もあるかもしれんが・・・
一応聞かせて
誰がケアプラン作成してるの？

>>19
私(看護職員、正社員)ともう1人(ﾊﾟ-ﾄ、介護福祉士)2人で分け合ってケアプラン作成してます。管理者は一切やりません。

「私は忙しい、他にやることがたくさんある」が口ぐせ。
でも実際管理者がやるべき他のことだって殆どﾊﾟ-ﾄの介護福祉士さんがやってるんです。
運営推進会議すら、1人じゃ進行出来ない。重要書類も介護福祉士さん任せ。
その介護福祉士さんはもの凄く仕事が出来るので、管理者はすっかり甘えて依存してしまってる状態です。


その上、今度外部評価があり私が面接受けるんですが、「管理者はちゃんとケアプランを作成してるのか」と尋ねられらしいので、そうだと答えろと言われましたorz

…氏ねばいいのに…

>20
いかんね
経営と直接話ができるのなら、ケアプラン作成専属のケアマネを
雇ってくれるよう交渉してみたら？

管理者と計画作成担当を兼任してるとこあるみたいだけど、実際には
両立できっこないわけだしさ
ケアプラン作成専属ならケアマネも短時間で十分だし、人件費はそんな
にかからないよ

あと、腹立たしいのは判るけど、医療福祉に携わるものが「氏ねばいいのに」
ってのはやめとこうよ
心配しなくても、いつかは皆死ぬし、言霊っていってね、一回口に出したり
書いたりした事は、現実世界に反映される事があるんだよ

てすてす

愛の言霊

うち、これ以上欠員出たらマジヤバイ。今定員から-4でシフトテンテコマイ中・・・

管理者と計画作成担当者を兼務すると、人員の換算は0.5ですか？

Y君、毎日言ってましたぁ。
セクハラもされましたぁ。

>>25
管理者は0.5人扱い
グループ、デイの他にも福祉用具とかでもそう。

去年、実地指導で言われ危ないトコだった。

うちのホームの古株は下っ端こき使って全然仕事シネー　あれなら長続きするわ

うちのホームは人が入ると首切り目的のパワハラが始まる。
その巧妙さたるやいじめドラマの見過ぎですよと言わんばかりのものです。
大人のいじめはすごいですよホント。
パワハラやってる責任者を止められる人は居ませんから。
今居る人はそういうひとになびく人だけです。
責任者の気に障ったら自分もやられますから。
自分は転職先探して見つかったら即辞表出してサヨナラする予定。
知ってればこんなところに来なかったのに。時間の無駄でしたよホント。

今度外部評価で面接があるんだけど、ホントの事言っていいんかな？

上司から嘘ばっかり言うように指示されたんだが…(例えば…上司はよく下の者の事を考えてるか→そりゃ〜もう素晴らしい方です(嘘八百、真実はﾊﾟﾜﾊﾗ三昧))


よそはどんな感じなのかな？
わかる人いたら教えて下さい。

うちを辞めていく人は管理職から徹底的に追い詰められて辞める頃は廃人になってますね

管理職と仲の良い職員グループからもイジメ受けてますから最悪ですよ。

イジメルことが仕事になってますからね。外部の目が入らないとこうなるんですよ。

うちの従業員で、介護福祉士受験にいった連中は、全員筆記試験通過したようだ
やれ一安心
実技も通ってくれよー

イジメってどんな事をするの？

イジメというよりも、職員同士の相性ならどこでもあると思う。
上司から部下に対するもので、いわゆるパワハラというのは、
名目上は部下に対する指導・指示・命令であるものの、
部下を故意に不快にさせるようなものであり、
そういう事実があれば、ハローワークか監督署が調査して
パワハラの事実とそれを会社が解決しようとしなかった事実が認められればすぐに
失業保険が出るそうです。特定受給者という扱いになるそうですよ。
でも、みんなで楽しく仕事してやりがいのある毎日の方がずっといいですよ。

>>30
本当の事を聞くための聞き取り調査でしょ？
本当の事を言うべき。

上司に言われちゃ嫌なことを言う場合は、その旨調査員にちゃんと伝えて。
配慮してくれるよ。
ただ、複数のスタッフから同時に聞き取り調査される場合は、そのスタッフと
足並みそろえないと、後でばれるかも知れないけど。

私は外部評価時の勤務シフトにほとんど毎年入っているけど、
思い通りのことを言っていいって、上司からお墨付きもらってるよ。
自信のあるところはそういうものです。

>30
外部評価でｳｿついてどうするのかと小一時間ｒｙ
全部本当の事応えてヨシ
大体外部評価で上司の事とか聞かない

どういうことをイジメと取るのかを知りたい。
新人を入れたら、辞めさせる様にパワハラをするのなら、入れなきゃ
いいのに。
指導する時の言葉がキツイとかそういうことかな。
うちは新人教育はそのユニットのリーダーに任せてる。
管理者はここぞという時以外出てこない。

精神病の人もいるんだけどありなのか?
暴れるし、言うことは聞かないし、手に負えない。
他の入居者も嫌がってる。

>>38
うちは遠まわしに聞かれたが？

外部評価ね。
今年は外部評価の時のシフトに入らなかった。
一昨年だったかな、不満な事はどんな事ですか、
みたいな漠然とした聞き方された記憶が・・・。
確か、このスタッフの人数じゃインフルエンザになっても休めない、って答えた。

減額されておたくらの給料へるだけよ

国の介護報酬が上がって、介護職の病院の職員並みの給料に上がればいいのに。病院の看護師さんも給料安いってなげいてるのにそれ以下だよね介護は。若い男性がこの給料じゃ結婚できないってテレビでよく言ってるよね。

　【パワーハラスメント】＝権力や地位を利用した嫌がらせ

　会社などで職権などの権力差を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に
　人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは
　雇用不安を与える行為である　（出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』）

モラハラ

●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。

●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。

●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
相手が痛みを感じるような個人的な事柄を攻撃します。

●正常な感覚を失わせる
同僚や上司から理由もわからないまま非難され、虐待され、仲間はずれにされ、
辱められることで、被害者は正常な感覚を失ってしまいます。

>>43
減額なんかされなかったよ。
逆に単に勤続年数増えたから上がったよ。
毎年外部評価を機に、こんな事はまずいんじゃない、とか
ヒラと管理職が言い合いながら、職場環境は改善してるよ。
本当の事言ったら減額になるようなところ、働く価値がない。

グループホームって食事作りしなきゃいけない規定ってあるんですか？

>>48
自分としては、「日常生活に近い環境」でやるのが
グループホームと捕らえてるんだが、
そうなると、「食事を作る→食べる→片付ける」が
出てくるんじゃないかな。

規定は分からんが。

料理が一緒に作れない位のレベルの入居者ばかりだったとしても？

>>50
自分も>>49と同じように考えてるけれど、規定のようなものはないよ。
現に料理作らないグルホもあるよ。

ただ、その際、そのグルホがその料理作りに来てくれる人を、
ケアスタッフとして、日中の人数に入れているのか、そうでないのか、
とか、他の問題がありそう。

>>51
うちは調理スタッフが入って朝昼夜を作ってくれるグルホ。
ケアスタッフと調理スタッフは別々の扱いで、
日中の人数には入っていない。
ただ調理スタッフのひとりが家庭で介護の経験があって、
手が空いてると見守りやら不穏の人へのちょっとした対応やらしてくれるので
ものすごくありがたく思ってる。

>>52
うん！うまく行っていればそれでＯＫなんだよね。
グルホは入居者もスタッフも限られた人数だから、
その中で入居者やスタッフの状況にあわせて、調整していけるところもあるから。
ケアスタッフが調理をする場合は、調理もケアの一貫と考えて、
調理という行為に入居者さんを巻き込んでやっていくのが前提だと思うけれど、
スタッフの中には入居者さんに手伝ってもらうのを嫌う不心得者も居がちなので、
そうなってくると、調理スタッフは別に居たほうが良心的だとも言える。

ただ、抜け道的に人数の勘定に入れているところもあるだろうなって思って。

でも、女性の入居者さんが調理を手伝ってくれる時は
やっぱり、生き生きしてるよ。
こんなに重度になっても、毎日やってきた事はやっぱりできるんだなって、
思わせられるし、
「手伝ってくださって、ありがとう。本当に助かった！」って言うと、
本当にうれしそうにしてくれて、しばらく満足そうにじっと座っている。

ホントのこと言うと、自分は調理は苦手だけどね。

>>53
実際、調理だけを頼んでも、利用者の対応（食器の受け取りやら）
をしてくれると思うので、一概に抜け道とはいえないんじゃ？

調理だけで１日８時間も雇ってないだろうし、常勤換算でも
たいして変わらないと思うんだけど・・・。

ただ、調理オンリーで来てもらうと、いろいろと大変な面は多い・・・

あ、よく読んだら、そんなとこもあるって話だね。
ゴメン

連投スマソ

今グルホへいかないかって話あり
私は在宅がいいんだけど
夜勤がかなり恐怖です

>>57
はっきりいって、夜勤すると利用者が嫌いになるかも・・・

非常勤なら夜勤なしの人も多い。
自分は夜勤なしで３年、その後夜勤始めて２年。
マイペースになれる夜勤は嫌いじゃない。

常勤ならやらないといけないと思うけど。

立ち仕事で足腰イテエ

ちなみに、うちの責任者は、ここで他の施設の責任者が叩かれてる様子を見てて、自分もそうなったら辞めるとか言ってた

>>61
それをここで書くとまずくない？

うちの責任者は２ちゃんでパソコン覚えた２ちゃん中毒ですから問題ないでしょう。
職場の端末にUSBの無線付けて仕事の振りして２ちゃんしてますから。
もちろん、通常は外してありますし、本人は誰も気が付いていないと思ってますから。

>>63
けっこう理解のある管理者さんですね

ここよりミクシの方がいいね。

>>65
だったらミクシ逝けよ、バカ。

GH利用者は福祉用具貸与を介護保険使でえないのですか？
種類によっては、１ヶ月の限度額を超えないと思うのですが。

>>67

>>67
ごめん↑　sage消そうとして寝ぼけて 書き込む　押しちゃった。
調べてみました。
「指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準」
平成１２年２月１０日厚生省告示第１９号
別表１１　福祉用具貸与費　
注３ 利用者が特定施設入居者生活介護又は認知症対応型共同生活介護(グループホーム）、
地域密着型特定施設入居者生活介護若しくは地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護を受けている間は、
福祉用具貸与費は算定しない。

なのだそうです。

>69
ありがとう！

同僚が退職しました。別な同僚から飲みに誘われてはめられたそうです。そんな怖い人たちと毎日仕事してたなんて・・・

>>71
別な同僚から飲みに誘われてはめられたそうです

何にはめられたの？

ちんこはめられたんだろ？

グループホーム

グループホール

>>67
必要な福祉用具は施設が用意すると考えた方がいいみたい。

ベッドは特にそうみたいだよ。

ウチは、実費で家族に購入してもらってるよ。

ウチもです。亡くなった方のご家族はたいていベッドをそのまま寄付してくれます。
買えない方については、ご家族にことわってから、そういうベッドを使わせてもらってます。

くそう…おばちゃんばかりでさすがに嫌気がさすわorz
なんで女ってあっちでもこっちでも良い顔できんの？へどが出るわ。
ましておばはんは年期が入ってて恥も外聞もない。
ほんで女社会の力関係が未だにわからん。カミヌマみたいなおばはんが、たたがパートのくせになんで偉そうにしてんだ？？？

うちのグルホは２ユニットのうち、片方に極端に困難なキチガイが集まってる。

>>79
マジで同感！
最近グループホームに入ったんだけど、勢いだけで介護のレベルにすら達して無いおばちゃんだらけで、疲れるよ(´Д`)
隣の世話好きババアそのままの奴らはボランティアでもしてろって感じだよ(；´・`)
仕事って意識ゼロ

オハロック頭の植毛の幻聴聞こえの５０代が大量にいるんだぁ。
大変だね！
がんがれー！

そう。
あのおばさん達は認知症と言うものをちっとも解ってない。腹が立つ。
そして何よりも悲しい事は
自分もいつの間にかおばさんだと言う事orz

そりゃ、年はとるからね〜f^_^;
けど、私は同じにはならないつもりだから！

ちゃんとした、良いおばさんになりたい。
がんばれー！　自分orz

>>46
北東北のGHに勤めていた時に、関東の友達に愚痴ったら
パワハラといわれました。
同じ事を北東北のGHにいた時にされました。

>>86
全く意味が分からないのは自分だけ？

翻訳が必要だね

ふ〜ん。あっそ。ブログでもカコーッと。

どこもおもしろくないことばかり

馬鹿だよね

薬の単位？
｢1T｣と書いてあるこの｢T(ティー)｣の意味と読み方をどなたか教えていただけないでしょうか…

Tは与薬単位だと思う。前に付く数字が個数だから。
そういうの知ってても教えないし、聞いても「そんなこともしらないの？」
って馬鹿にする人多いよねこの業界長い人の一部は。

タブレットのTです。

>>91
ほんとほんと〜
でもGHが好きならがんがれぇ。
もう嫌なら違う介護職に転職。
いろいろあるから悩みなさんな。イナカッだとムリって思うけど
その通り。

そんなこと言ったらぶたれっと

>>92です

>>93>>94
ありがとう！本当にありがとう！
そう…うちのGHの数人がそんな雰囲気で聞けなかったんです。

グループホームって介護度別で１日あたり加算いくらぐらいなんですか？

タブレットだと「T」
カプセルだと「Cap」って書くよね

話変わるけど、ケアプランって計画作成担当者が作ってる？
俺のいるところはスタッフに100%丸投げしてるんだけどｗはっきり言って意味ないよね？

１００

質問させてください
すみません、ヘルパー2級もってて現在求職中なんですが
（前職は医療期間の受付事務、でも年が40近いので、同じ職は難しい）
あまり体力がなくて、昔鬱になった経験がある自分は
グループホームには向かないでしょうか？

地域スレで比較的グルホのが負担は楽だよ、とレスもらったのですが
もう一つのグルホスレでは「精神的にキツイ」という書き込みがあったので
ご意見をお聞かせください

>>101
まず先に聞きたいのは、貴方が介護の仕事がしたいのか？という事。
認知症について、理解が出来ますか？
負担とは体力の事ですか？ならば、他の大型施設と比べたら体力的には
楽かもしれませんが、入っている利用者の状態によっては比較にならない
時もあります。
精神的にキツイというのは、大型施設に比べたら小規模だから、利用者
さんともスタッフとも密度の濃い関係になります。
そういう意味ではキツイ時もあるでしょうし、それが逆に喜びになる時も
あります。
やってみないと（入ってみないと）何ともいえません。
ただそれはこの仕事に限ってではないので、グルホだからどうのという
事ではないのです。
やる前に「仕事の楽さ」を求めてるのならば、この仕事自体に向いてません。

>>101
体力面より、『気持ちの切り変え』が大事だと思います。
最初、仕事が出来ないのは当たり前なのに、怒られてへこみ続ける人は
続けられないと思う。（どの職業でもですが）
うちの上司、俺は厳しいと思わないけど俺の後に入った四人が
全滅で、みんな怒られた事を引きずり「上司が怖い」と辞めてった。
利用者のレベルも重要だと思うけど、大型施設よりは体力的には楽です。

>>99
自分は一般職員なので詳しい事はわからないけれど、
うちではセンター方式のケアプラン、
各ユニットの計画作成と常勤職員が手分けして作成してる。
一般常勤職員が作成した物は計画作成及びケアマネがチェックしてる。

２ユニットの各計画作成のうち、片方はケアマネ資格あり。
何でも、ケアマネ資格あっても２ユニット分１８名のケアプラン作成したら違反らしい。
９人分はＯＫ。でももうひとつのユニット分は他の計画作成がやらないとダメらしい。
たいして何も隠し立てしてないみたいだけれど、
一般職員と手分けして作る事で、監査とか外部評価の指摘受けた事はないって言ってた。

でも、このスレの前スレで一般職員に丸投げしてたら、
何のための計画作成やケアマネかって、指摘受けたっていう書き込み見たことある。
実際のところはどうなんだろう。
自治体によって指導が違ったりするんだろうか。

今月からグループホームに入ったんだけど、雰囲気について行けないし、ギョッとするような仕事の仕方をしてる。

わざとらしい方言を織り交ぜながらのハイテンションな喋りには、嫌悪感すらするんだけど、「こういう話し方じゃないとみんな（利用者）と友達にはなれないんだよ〜、そのうち嫌でも方言に染まるんだから」って言われた。
つい、「友達になっちゃダメでしょう」って言っちゃいました。
アットホームと馴れ合いは違うと思うんだけど…
利用者に対して敬語すらまともに使わない職員だらけなんですが、グループホームとか施設ってこんな感じが普通だったりするんですか？

>>105
あんまりこだわらない方がいいんじゃないかという気がする。
確かに馴れ合いになりそうな危険は感じるけど、
利用者も馴れ合いを求めているところもあるし。

今の団塊とはまた考え方が違うだろうけど、
７０、８０代とかそれ以上の方って、もっとウェットで親密な関係を求めているようなきがするんだけど。

>>105
そこいらがグループホームと他の大型施設の違いかも。
何十人ものお年寄りを相手にするわけではない。
ショートのように突然やってきて帰っていく利用者さんがいるわけでもない。
もちろん、マニュアル的には敬語使ってきちんと話すのが良い。それが基本。
でも、あなたが入る前にそのグループホームには既に歴史があるのではないかな。
９人の入居者さんといつもほとんど変わらぬスタッフの顔ぶれ、
当然家族のようになってくる。（家族じゃないという一面もあるけどね）

自分は敬語が好きな方と、くだけた話し方が好きな方と使い分けてる。
公平じゃないと判断されるかな、と心配した事もあったけれど、
そこは認知症であっても人生経験豊富なお年寄り、ちゃんと割り切っていらっしゃった。
と、自分は感じた。

敬語をきちんと使っているスタッフに対して、いつまでもなじまず、
何故かそのスタッフを敬遠するお年寄りもいた。

で、そのスタッフが敬語を使うのを止めたかと、そうではなくて、
それは、そのスタッフのポリシーで使い続けていたけど、
月日が経つうちにそのまま打ち解けた。

面白いね、グループホームは。そういうところが。

ただ、敬語とか方言より、そのハイテンションって言うのが気になるな。
あまり、ハイテンションでよい結果になったこと無い気がする。
いつも落ち着いたゆっくりした話し方を心がけているけれど・・・。

たまにはメリハリつけるけれど。

>>106
きちんとした敬語を使いながら温かいケアは出来ると思うんですが…
確かに親密さを求める方も多いですが、仕事として係わっている事を介護者が忘れてしまってはダメだと思います。

>>109
106ではないけれども、
逆に敬語を使ってないから仕事として係わっている事を忘れている、とも言えないと思いますよ。

>>109 俺は使い分けが一番大事なんじゃと思うけどね
確かに仕事として尊厳を保つって勿論大事
んだけどその利用者各自で求められるﾆｰｽﾞはまた別でしょ
くだけた話し方が良いと思う利用者にはその様に応えるのもまたﾌﾟﾛ意識かと思うけどな
俺は常に使い分けてます
ただ家族の前では完璧に敬語だよ
俺らはあくまでも疑似の“ﾎｰﾑ関係だからね

>>111
そそ。全く同意。

敬語が全く通じない方もいらっしゃいますからね。
漁師だった方で女性が漁師のおかみさん風に話すと打ち解けるけれど、
敬語使うと何故か商売女と思うのかエロ〜くなってしまうおじいさんいました。

>>110
そうなのでしょうか…？
言葉に敬意を感じないのですが、敬意等無くても仕事としての認識の上で行動しているという事なのでしょうか？
認識が言葉使いにも現れるものだと思うのですが…
＜106さん
通所介護と訪問介護の経験がありますが、私も利用者の方々に合わせて対応し、時には砕けた話し方もしていましたが、最低限の敬語「です・ます」は使っていました。
やはりあまり堅苦しいと距離間を感じて遠慮してしまわれる方もおられましたので、敬語にプラスαで親しみを現すように心がけてました。
長くなった上に言いたい事が分からなくなってしまいました。すみません

>>113
＞グループホームとか施設ってこんな感じが普通だったりするんですか？
あなたの勤めているグループホームのスタッフが入居者さんに敬意を持っているのか
そうではないのか、敬語を使っているかどうかだけでは判断できません。
敬語以外の言葉の内容とか、入居者さんの自己決定をどのくらい大切にしているかとか、
入居者さん達が手伝ってくださった時、どのくらい気持ちを理解して感謝できているかとか、
他の色々な要素が、あなたに敬意を感じない、と判断させているのかもしれませんね。
そのあたりをご自分でもう一度きちんと分析されてみてはいかがでしょう。

認知症でも入居者さんはちゃんと人生を経験してきた方達だと自分は思っています。
こちらがちゃんと敬意を持っているかどうかを見抜いてくれます。
見抜いてそれなりの対応を必ず返してくださいます。

それが他のスタッフの時はダメだったけど自分の時は入浴してもらえるとか、
トイレ介助に応じてもらえるとか、そういう形で返ってきたりします。
プロ意識を持って、きちんとした対応をしていれば、結論は入居者さんが出してくれると
自分は思っています。

結論をひとつひとつ入居者さんに出してもらうのを待って、職場で意見を通していくようにしています。

そういえばどっかの講演会だか研修だかで、
敬語は絶対に使え、方言でも「敬語の方言」があるはず、とか言ってました。
関西弁なら「〜してはる」とか。
ですますにこだわらず、そういうのを使ってみてはどうなのだろうと愚考。

管理者で部下の手前、敬語みたいな言い方しかできない、
というのでなければ、その場その場で相手と通じる言葉で
しゃべればいいと思うよ。相手の言葉をよく聞いてみよう。

答えは入居者様が出してくれる

時々、自分の発した言葉にぎょっとする時がある。
いくら慣れ親しんだ間柄でも、あいては年上の方で・・
このこころのブレーキはいつも忘れずにいたい。

自分の勤めているグルホがとあるところにあります。
理事長がいます。理事長の父親が一応認知症ということになっていて
理事長の経営するグルホに夫婦で入居してます。
理事長の弟は開業医で、グルホの入居者が通院してます。
自分の父親を認知症と診断しましたが、精神科医ではないです。
さらに、ホーム長はその開業医の病院に勤めていた看護師で、
その看護師の親類も勤めていてオツボネやってます。
オツボネは、気に入らない職員が居ると追い込んで辞めさせます。
皆さんどう思いますか？

親族経営は、特養時代に経験したけど、そこでも何やら面倒くさい事があった。
能力にかかわらず、上司と呼べる人々は皆親族の誰かだったし、それじゃなければ
政治がらみの関係〜後援会とかのね。
それでも、大型施設だったから、関係ないと通す事も出来たけど、GHじゃ
せますぎる。
そういう事が気になるなら辞めたほうが精神衛生上いいと思うよ。
内科医が認知の判定・・本来は無しだけど、よくある話。

ＧＨの仕事ってベテラン主婦が一番向いてるよな
仕事といえば炊事洗濯掃除などの家事ばっかり
食材も職員が適量見繕って買ってきて作る
ろくに料理なんかできない俺には到底無理で入社断った
職場の雰囲気はよかっただけに残念

もう皆さんもご存知の通り、グループホームの求人で「ケアマネ」「相談員」として
募集を掛けていても、介護職員の仕事をさせられることも多いから気をつけて！

>>118
私は、有料老人ホームで介護職についてる者ですが、今日、私もその事で、ご指導をいただきました。
本当は、ホテルマンみたいにお客様と接したいのですが、思いとはうらはらに、馴れ馴れしくなってしまいました。あ〜もう治らないかも？

>>122
ハロワでケアマネの求人見てると、業務内容にその事が
きちんと書かれている所もあるね。夜勤も月2回とか。
そういう所はまだ良心的なんだろうな。

オレだったらこんな儲からない商売で親族経営なんかしないけど。
保険証の期限は半年、利用料半年未納・・・・もっとすごいのもあるけど。
追い出すわけにもいかないしね行くところないから。

>>125
わあ、半年未納は凄いですね。それでその方はよくいますね。ウチは介護つき有料老人ホームですので、そういう方は退去していただきます。昔は金持ちだった方がずっと前に退去していただきました。

とにかくうちに居る人の家族２人は未納常習者なんだけど、
事情を聴くとむしろお金出してあげたくなるぐらいだよ。
義理と人情の商売だよねぇグルホって。

>>127
今の精神レベルでも、グルホは私は無理ですね！本当グルホの介護職員の方々には頭が下がります。

>>121
うちは看取りまでやるグルホだから、特養や老健で色々経験した人歓迎だけど。
料理そんなにできなくても、入居者の朝ごはん用意できれば充分。
ベテラン主婦は必要だけれど、ベテラン主婦にもそれなりの問題が・・・。
特養や老健経験済みのばりばりの介護職員とベテラン主婦、
どちらにしても、認知症に対する理解と向上心、
たとえどんなに忙しくてもゆっくりとしたペースに見せかけられる価値観、
そういうのがあれば、うちは歓迎するんだけれどな〜。
うまい、役割分担を模索中。
あんまりきっちり役割分担しても、今度は相手の立場がわからなくなるし・・・。

いやいや、人手不足で連勤きついわ。今日明日は久々の連休。

↑読み返したら、肝心な文が抜けてた。
2行目
料理そんなにできなくても、夜勤やってくれて、夜勤時入居者さんの簡単な朝ごはん用意できればＯＫ。
重度化に伴い買い物はとっくに宅配だし。

で、そのオツボネなんですが、バツイチで、弁護士と組んで
気に入らないダンナから家と子供の親権を巻き上げた
口だけは非常に達者な本当に厄介な人であります。
日常的に言った言わないの話をする人です。
自分のやることはすべて正しくてすべて通す人です。

利用者をちゃん付けで呼ぶ家事しか出来ないパートヘルババァが二人

ちゃん付け有りなのか？

男性利用者に「かわいい〜」とか言う女も嫌だな

ベテラン主婦は動きは早いが、GH内の雰囲気が変わる。
入居者がそわそわするし、声かけがキツイ。
ゆっくりした動きの出来ない人は、GHに１人いれば十分だと思う。

ケアマネで募集してても、介護職との兼務で採用だと、夜勤もあるよね。
管理者と計画作成担当者の兼務だと、介護しなくてよいが・・・

うちのケアマネ。
私はすごく尊敬してる。うちはオープンして６年になるけれど、
最初の頃はグルホにケアマネは要らなかったから、ケアマネと言うものはいなかった。
計画作成はいたけれど。
オープンのあまりの激務に計画作成者が病気になって辞めた。
その後を引き継いで今のケアマネがやっている。
最初は一般スタッフで途中からケアマネ資格取った人だ。
夜勤も日勤も皆と同じようにこなす。
入居者さんに対する思い、姿勢、そういうものを一般スタッフと完全に共有している。
だから、ケアプランも中身は会議で皆で決めて、全員がその内容を理解し共有してる。
私はこれからケアマネを目指すが彼女のようなケアマネになりたい。
私の中ではそれこそがグルホのケアマネ。

>>135
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>135
>>136

それって・・・・ﾌﾂｰだろ・・・
それがケアマネの仕事の一部。

>>137
普通のことができない奴がどれだけいることか・・・

>137
うちのケアマネは専属だがな
ケアプラン作成以外の仕事はさせてない
現場は現場スタッフを雇ってる

それが普通って言うんならヤバいぞ
ケアマネ、過労死するだろ

>>139
だから、うちでは、ケアプランの中身は会議で月１の常勤会議、
その後の非常勤派遣、時には入居者も含めた全体会議（月１）で検討。
実際のケアプラン（センター方式）記入は常勤が手分けして行う。
これに関して監査で指摘受けた所もあるみたいだが、
うちはもし何か言われたら堂々と申し開きする。（と管理者が言っている。）
常勤職員が記入したケアプランについては、ケアマネ、計画作成が必ずチェックする。

私は一般職員だがケアプランの記入に異存はない。
記入してみればわかる。その入居者さんの理解がとても深まる。

現場の私の気持ちとしては、一緒にシフトに入って、共に入居者さんと時を過ごし、
ケアプランも共に考えてくれるケアマネだからこそ尊敬できる。
ケアプランも、だからこそ実践できてる。

>>137
フツーだと最近まで私も思ってました。
最近、どれだけ自分ところが人材に恵まれてるか解った。

うちのグルホでも、利用者の方へ「ちゃん」付けで呼ぶ職員が多くてビックリしました。
今までの職場では考えられない対応ばかりです。
職場同士の仕事外の無駄話も多く、ダラけた雰囲気です。
ケアマネ取って転職したけど、今更ながら居宅に行けば良かったと少し後悔してます。
職員の方々とはなかなか馴染めそうもありませんが、利用者の方々には快く受け入れて頂けたので、毎日利用者の方々の笑顔を楽しみに通っているような感じです。

>>141
職場同士→職員同士です。
後、計画作成担当者として入りましたが、当分は夜勤もしなければならないようです

>>142
夜勤嫌なの？

　∧∧　　☆　ｶﾗﾀﾞ　☆
（＾ε＾　）　　ｷｦﾂｹﾃ〜
☆　　　　　☆　　　　☆
　　　☆

質問なんだが 私の事何々ちゃんて呼んで！って言う利用者がいてもちゃん付けは悪い事なのかな？
結構、自分を‥ちゃんて言うお年寄りもいるんだけどね

>>143
計画作成担当者は夜勤無しという事で入ったのと、今まで夜勤の経験がないので、一人では不安というのが強いですね。

うちにもいるよ、家族も僧呼んであげてって言うしね
臨機応変でいいんじゃね

管理者っていつかチャンスがあったら、やってみたいものなんでしょうか？

>>146
それまずいだろ

半分仕事放棄と一緒だぞ

>>146
私は143さんではありませんが、
それと、計画作成担当者でもない一般スタッフですが、
私も最初は夜勤なしで日勤スタッフで入りました。
でも毎日入居者さんと過ごしているうちに、どうしても夜勤がやりたくなりました。
実際夜を知ることで、色々な事がやりやすくなった気がします。
仕事としても流れが自信を持って理解できるようになったし、
入居者さんのことも把握できるようになりました。
夜勤やって良かったって思っています。
体に気をつけて頑張って。

>>149
何がまずいのでしょうか？
どこが仕事放棄ですか？

>>151
ん？ 24時間利用者のパターンをみないとケア計画作成出来ないと思うけど

>>150
ありがとうございます。
夜勤無しという事で入ったのですが、計画作成の為には夜間の様子も把握しなければという事で、夜勤の話も受ける事にしました。先日夜勤をしたのですが、利用者の方々の夜間の様子がよくわかり、いい勉強になりました。

>>153
オイｗ ケアマネだと思うけど夜勤のケア含めてのケアプランはやめろよ

>>152
その為にも夜勤を受ける事にしましたし、既に先日しました。
お断りはしておりません。
ただ、計画作成担当者は日勤のみというお話で契約をしておりますので、いずれ夜勤はお断りするつもりです。

>>154
それは何故でしょうか？

新人ケアマネです。。
夜勤も入浴介助も当たり前にやります！
スタッフからの報告だけでは確かな事実は掴めません。
自分の目で見て、スタッフと話し合ってこそケアプラン
を立てる事が出来ると信じています。
今夜は静かな夜勤ですよ〜

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　ID:X+VH4LLpはスルー推奨
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

>>156
夜勤しないって言ったから

>>147 うむうむ 同意見の方で心強い

それよかｸﾞﾙﾎのちゃん付け全否定の皆様からの返答が聞きたいんだけどねぇ

>>158
ｗｗｗｗｗ
このＡＡどっから拾って来たんだよ(´･ω･`)

恥ずかしくなければいいけどｗ

>>157
実際には全ての事に直接係われる訳ではないのですから、スタッフからの情報を信頼する事が大切だと思いますよ。ケアマネ自身がオールマイティを目指す必要はないと思います。

>>158
コピペに少しアレンジ加えて自爆ってｗｗｗｗｗ

何考えてるんだｗ

反論してみろやカス
それともID変わるまで黙祷か

>>162
オールマイティを目指す必要が無い…とは、どういう事ですか？
いい加減では困ります。完全は無理でも、完全を目標にする事は
必要だと思います。完全無欠は有り得ないけれど………

>>157
正解！
それでこそグルホのケアマネ。
そうでないとスタッフからは信頼されない。
人間の自然な心理です。
155さんはそれも肝に銘じてね。

＞今までの職場では考えられない対応ばかりです。
＞職場同士の仕事外の無駄話も多く、ダラけた雰囲気です。

改善を望んでいるスタッフも必ずいます。
それを見出だしてよい職場にしていけるか、
ケアマネは鍵を握る立場です。

契約がどうこう以前にあなたは介護職。しかも指導的立場のケアマネ。
１人の介護職、ケアマネとして、夜勤をいずれやめ、
それなのに夜のプランを書けますか？
ケアマネが色々な事から逃げていたら、スタッフも入居者さんも不幸です。

>>159
夜勤しないなんて一度も言ってないですけど…
何故でしょうか？と聞いたのは、夜間のケアはプランに含めるなと書き込みがあった事に対してなのですが…

>>166
実際通らないだら

>>166
ごめんなさい…主張する事は出来ないのですか？
あなたのケアプランの在り方を聴きたいです
夕方から早朝にかけてからの不穏が大変でしょう？
その時間帯こそケアプランの醍醐味じゃないですか？
スタッフとの話し合いも協力も机上の空論では誰も納得しない

>>165
グルホのケアマネだけの事なら、それでいいのでしょうが、ケアマネの仕事はグルホだけではありません。
全てに自分自身が直接係われ無くても、連携をとり情報収集を行う事で、ケアプランを立てて、見直しをしなければいけないのです。直接介護しなければ良いプランが立てられない訳では無いでしょう。
夜勤をしなければ夜間の様子が分からないというのは、情報の共有が出来てないという事であって、情報の共有ができればすむ話なのではないでしょうか？
自分自身が直接介護に係わる事はとても意味のある事ですが、それだけが重要な訳ではないでしょう。

>>160
ちゃん付け問題でひとり意見を求める人がいたのね。
いま気が付いたよ。(^^)
うちはケアプラン上ちゃん付け禁止。実際的に今チャン付けで呼ばれたい人がいない。
○○さん、って敬愛こめて呼んでます。
けど、本人が望めば皆で話し合ってたぶんそうすると思う。
家族と本人の希望が違っている事もあるから要注意。
たぶんそういう時は家族、本人、スタッフ三者一緒の席で調整する。

もし、万に一つ、本人が望むのにちゃん付けが許されない時は、
私は夜勤時に「○○ちゃん」とそっと呼んであげる。

ホテルマンのように介護したい、とかって言うのも、私はこちらの都合、
思い込みに思える。

>>166
夜勤無しで入ったって・・

＞グルホのケアマネだけの事なら、それでいいのでしょうが、ケアマネの仕事はグルホだけではありません。
ってあなたはグルホのケアマネでしょ？
グルホ以外のケアマネならあなたの言うとおりでしょうけれど。
それともグルホの入居者さん以外の人のケアマネの仕事も担当してるの？

グルホのケアマネはふつうグルホの入居者だけのケアマネだからね。
実際記入できるケアプランは１ユニット分９名までだし。

172は　>>169 へ

介護と家事と混合するババァって

>>171
計画作成担当者は「夜勤無し」とハロワの求人票に記入があり、面接でも夜勤は無いという話がありました。
ただ、業務の流れや利用者の方々の状態の把握の為にも、出来れば何回かはして欲しいという事だったので、夜勤の話を条件付きで受ける事にしました。

はい♪
ちゃん付けにこだわったのには実は新しく入ったｹｱﾏﾈへのｱﾝﾁﾃｰｾﾞがありましてね
在宅上がりのｹｱﾏﾈでしてね 利用者様に理由も全否定でちゃん付け禁止、そしてここの今の主流の夜間のｹｱに関しての無理難題
一度、夜間に転倒(ｺﾌﾞにもならない尻餅程度)した利用者に一時間起きに全員を巡回すべきだ なんて注文つけやがる


何だか中途で入ったくせに施設のｶﾗｰを全部自分色にしたがるその姿勢がここの流れのｹｱﾏﾈさんにそっくりに感じたもんで、ああいう風に書いてみましたってのが真意でした

１時の巡回終わりました。失禁二人で時間かかった……。
スタッフとの連携は絶対大切!!でもね…隠す人も居る事実
青アザ、タンコブ、剥離、裂傷……誰がやったか不明…。
介護度上がる一方だし、介護主任はヘル２で世間知らず
あぁ〜、辞めたい！

>>172
グルホのケアマネですし、そんな事は知ってます。
ただ、全ての介護に係わらなければケアプランが立てられない訳では無いと言ったまでです。
グループホーム内だけでの情報共有すら職員が出来ていないようでは、それこそ利用者の方々に申し訳ないのではないでしょうか？
同じ仕事をしないと信頼出来ないというのは介護職ならではの発想ですか？

>>178
あなたがそう主張なさるなら、そのようにやって見られたらよい。
＞同じ仕事をしないと信頼出来ないというのは介護職ならではの発想ですか？
って、どんな職種でも、その仕事の実質、苦労、難しさ、楽しさ、それを解っている人を信頼する。
当然でしょう。
また、それが一番確実で安心です。
何も知らない解らない人の言う事を信頼するのは危険です。

＞グループホーム内だけでの情報共有すら職員が出来ていないようでは、それこそ利用者の方々に申し訳ないのではないでしょうか？
あなたがそう主張なさるなら、そのようにやって見られたらよい。
今のあなたとスタッフが情報を共有してくれるか、
そして、あなたがスタッフとケアプランを共有し、それを利用者様にきちんと還元できるか。
それが全ての結論です。

努々、これから起こってくる事をご自分の配下のスタッフや利用者様のせいにされませんように。

頑張ってください。

>>178
何をそんなにイジケテるの？
あなたが介護をしていなくても誰も責めてないのに…
でも、一般の介護職のようには介護出来ない人なんだね
ヘル２も介福もケアマネも看護師も同じ立場で仕事出来
たら良いよね…。少なくとも私は、介護職よりケアマネ
が偉いなんて思ってないよ

しまった。なにやら夢中になって。
明日は早番だった。
頑張ってるグルホの皆様、おやすみなさい。
夜勤のかた、ガンバレ！

>>181
おやすみなさい
早番がんがれ！！

>>176
「ちゃん」付けは、正直どうかと思います。端から聞いていて感じのいいものではありませんし、私の身内がそんな風に呼ばれていたら気分が悪いですね。
利用者の方や家族の方のご希望だとしても、「ちゃん」付けには抵抗があるので、理由をお話してお断りしますね。
ただ、「ちゃん」付けでなければコミュニケーションがとれないようであれば「ちゃん」付けで対応するでしょうね。

あれ？看護師さんだったの？
だったらちょっと話がちがってくるよね？
ごめんなさい！
前言179撤回。
たぶんそれなら、係わり方変わってきますから。
今は介護士で尚且つ夜勤やりたくないケアマネさんも結構いるから。
ま、いずれにせよ明日は早番もう寝ます。
おやすみなさい！

「ちゃん」付け…は、臨機応変です。勿論、家族様の前
でも使います。家族の方々とコミュニケーションが取れ
ていれば問題ありません。高齢者は人様々、二度童の状
況の方も多く…「ちゃん」を好まれる方も居ます。その
方に合った方法と方針でケアプランを立てるのが理想だ
と思いますが……。

>>179
はい、頑張ります。

今後夜勤をしなくなっても、私も日々の介護には係わりますし、介護スタッフの一員ですので、間違っても他のスタッフを配下だと思う事は無いでしょう。何か起こっても、誰か一人のせいにしたりはしませんし、ましてや利用者の方のせいにするような事はしません。

だから、179は前言撤回ですってば・・・
184 読んでください。ごめんなさい。
看護士さんなら違う係わり方があると思います。

普通の介護職と思い込んでました。
いずれにしても早番なので寝ます。
おやすみなさい。

夜勤の皆さん、早番の皆さんおやすみなさい。
私も夢中になってしまいました(。。；)
ちなみに看護士ではありませんし、いじけてもいません。介護の経験はあるので、だいたいの事は出来ますよ。

これから早番、ｗｗ超眠いし、だるいわ。(p_-)
私ってバカ・・・
ま、何にせよ、皆それぞれ頑張ってるわけで・・・
困ったらここに相談してみましょう。
では、行ってきます。

皆さんいってらっしゃいませ。
ここで相談すると物凄い勢いで叩かれるから、相談はどうだろ…。

明日は花見で上野に行く予定。電車で行くみたいだが、大丈夫だろうか？心配だ(笑)

職員の通信簿のコメント何書いていいのかわかんない。まさか新しい主任がいきなり辞めるとは…しかも主任の仕事が俺に丸々降り懸かってくるとは…ヤバい、明日締め切りなのに…

その文章、そのまま書いちゃえ

そのままは書けないです。だって学校に例えると俺先生側のコメントですから…人を審査とか難しい。

まさか自分がにちゃんで人を叩くようなことをしてしまうとわ・・・
ごめんよ　190
今日は超ねむい。もう寝るｚｚｚｚｚ

>>191
通信簿とは自己評価の主任のコメントらんの事かな？
いきなり一般職員にそんな大事な事を、丸投げにする管理者ってどうなのよ？
お前がやれよって所だよね。
見てないのが丸見えじゃない。

もう疲れまくり。
食事全介助が四人。その内一人は部屋。一部介助が一人。胃ろうも一人いるから外してないか常にチェックしないといけないし。職員二人。一人は休憩に入るから。めまいします。

センター方式を取り入れてるところってどれくらいありますか？

ﾉｼ
といっても記録がセンター方式になってる、ってだけだが

２００

>>196、管理者は管理者の欄があるんです。新任の主任が消えたため形だけのリーダーに降り懸かっててきた感じ。
とりあえずぎりぎり間に合った。なんかコメントが偉そうで自分で読み返して笑えた。

確かに笑えましたよ。

ケアプランて本当に必要かな？（必要だけど…）
スタッフの信頼関係がしっかりしていて
ある程度の介護のスキルと知識、向上心があり、
利用者とのコミュニケーションがしっかり
とれていれば紙に書いた物では得られない
利用者の笑顔とかが自然に出てくる気がする。
プランに追われていてケアマネもほかのスタッフも
いい事あるのかな。
うちでは、行政対策用の紙切れ。

>>203
言えてるよね。立場上、「必要」「大事」と言い続けてるけどね。
相手は生き物だからね、カンファレンスをして、プランを作成し、出来た頃
には変化してますよと。

>>204
そのつど見直しすれば〜
グルホってケアマネ駄目にするんだね〜

精神科の病棟に行って患者さん見てくるといいよ。
良い病院ならグルホの認知症の人より対応困難な
脳の病気＝精神病の人をずっと少ない人数で
手際よくケアしてるよ。
うちのグルホから認知症進んでそういうところに
転院した人見てきたけど、そう思った。

ほとんどパートのおばちゃんで質の高いケアができるのか疑問だ。かといって常勤だけでは経営できないし。

>>202、意味不明

>>208
意味不明

うちは2階建てのグルホで、明日からフロア異動になる。
今までのフロアと同じようにがんばる気持ちはあるけれど、
やっぱり馴染んできた利用者さんと離れるのは寂しい。
最近ようやくリハパンを取り替えさせてもらえるようになった人とか、
自分が言うとすんなりお風呂に入ってくれるようになった人とか、
塗り絵が大好きで、「図画のお代わりくれろ！」とかにこにこする人とか。
他業種から入って最初に接した人たちだから、余計に思いが深い。

…なんだか泣きそうだ。このスレの住人は異動とか経験したことアリ？

退職したい。もう上同士の派閥闘争に疲れたし付き合いたくない。
でも、又新しいところで、新たに人との関係を築いていくのもかったるい。

漏れは系列を2箇所を異動したよ
いずれも新規立ち上げだけどね

ｸﾞﾙﾎは入居者によって運営内容が様々だから勉強だと思って頑張って下さいな

老健からグループホームに異動してきた。併設だから建物が隣だけど仕事内容や職員違うから別のとこに来た感覚だった。
男少ない事と管理者の加護によって派閥争いには巻き込まれないが、たまに言い争いに巻き込まれ板挟みになる。

有るよねー今日も薬の飲ませ方について
意見が対立して朝食が気まずい雰囲気に・・・・
仲良くしようよーどっちだっていいじゃん
利用者様にその雰囲気が伝わるし・・・・
まあ考え方の違いだけどね・・・・・・
仲良くしてください

どこの業種でも有るトラブルが介護業界でも有るよね。
結局は人材だよね。3年で8割が辞めていく業界じゃ
人材は育たないよね。

言い争いや意見の対立は時に必要。
会議と言う形にきちんと持っていく必要があるよね。
うち、会議は結構大荒れな時多い。
開設7年目に入ったけれど、２ユニット中１ユニットはいつも会議は静か。
もう片方のうちのユニットはいつももめる。
けれどここ2年で辞めた人間はたった一人だ。
一方静かなユニットの方はここ２年でスタッフが３分の２以上入れ替わった。
皆さんのところも、意見の違いが正しい形で話し合えるようになると良いですね。

もう辞めた施設だからいいのだけれど
無資格の人が大部分占めているのですが
それでもいいのですか？
確か資格とっている人が一定いないと
不味い聞いたのですが。まあどうでもいいもですが

グルホは介護職員に対する基準はないはず・・・
人員基準以外はね。
だから、ヘル２すら持ってない職員が多いのでは？

そうですか、なんかいきなり
来なくなる職員もいて４月１日
にオープンしたのですが、
退職者が後を絶ちませんでした
研修から人がいなくなるし

グルホって認知症の人ばかりだから、なんか世界が違うよね。
教科書通りのイメージで来ると、すぐ辞めてしまう・・

基準はないけど、うちは従業員全員に介護福祉士受験する事を奨励してる
資格取得したら、資格手当てと時給あがるようにして
おかげで介護福祉士持ちが過半数になったよ

認知症のお年寄りが入所する岡山県津山市のグループホームで、入所者を栄養失調で
衰弱させる虐待があったなどとして、同市は17日、運営する特定非営利活動法人（NPO法人）
「高齢者介護研究研修実践の会Ring」（同市日本原）の事業者指定を30日付で取り消すと発表した。
　厚生労働省によると、高齢者への虐待を理由とした福祉施設事業者の指定取り消しは初めて。　

ほんといい加減な業者の存在は迷惑。
また、役所からアンケートや監査で時間をとられるのな・・・

虐待され高齢者１７キロ減少　岡山の介護施設

　岡山県津山市の「グループホームＲｉｎｇ」で、入所する認知症の高齢者の体重が激減していたことが分かり、同市は
１７日、「栄養状態を悪化させ、衰弱させたのは虐待に当たる」として介護保険法に基づき、運営する特定非営利活動法人
（ＮＰＯ法人）「高齢者介護研究研修実践の会Ｒｉｎｇ」の事業者指定を３０日に取り消すことを決定した。
　厚生労働省によると、入所者に対する虐待を主な理由として介護施設の事業者指定が取り消されるのは全国初。
　津山市によると、今年３月の時点で同施設の入所者は７０−８０代の女性５人。全員の体重が入所前と比べて４・５−１７キロ
減っていた。
　「グループホームＲｉｎｇ」の藤井諭理事長の話　虐待の事実は全くない。津山市の主張はでっち上げだ。（問題となった人
も含め）入所者は月２回の医師の診察を受けさせ、健康管理はしっかりやっている。処分は明らかな間違いで憤りを感じる。
不服申し立てをしたい。

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2008041790124502.html

岡山の件‥入居者は5人しかいなかったのかね？
たった5人じゃ赤字だろうけど食介も楽だろうにねぇ

よくわかんない事件だなぁ

うちもＮＰＯ法人
入居者ほとんどデブり気味、、、
これもどうかと思う

4,5kg位の減りはよくあるし、17kgも体調の変化があれば、一時的にあると思うけど
ちゃんと調べたのかね。

http://ytrytryrty.boldlygoingnowhere.org/
これ最高！！

何だか随分下にあったヨ〜

このところ話題がなかったのね、きっと。
体重のコントロールの件だけど、うちも体重は減らない。
重度の人が多いから、食介難しいんだけれど、皆慣れて上手くなった。
でも重度の人は体重増えても、血液検査すると、血液中のアルブミンの濃度低い。
もう、栄養を吸収しないんだね、きっと。
ホントはそういう人に見合った食事ってあるんだろうな。

>>229
アルブミン濃度低くて体重増える事についてkwsk？

ウチも体重増加する利用者が問題になってる

同じ量を食べても全然太らない人も要るし個人の食事量を調整するしか対策してないけど他の方法が在ったら教えて欲しい

お茶の時間にウチは饅頭とか甘い物が多いけど(太る原因かな？)他所はお茶の時は何を出してるのか参考にしたいので教えて下さい

話しの途方ゴメン。ｸﾞﾙﾎて職員が調理するよね。これさえなければﾄｰﾀﾙ的にみて１番好きなのに。
ご飯作りが苦手なんだよ致命的。

>>230
要介護５になっていて、食事も入浴も排泄も全介助。嚥下困難あり。
胃ろう検討しつつラクラクゴックンで食事介助の状態がもう４年くらい続いている。
でも、試行錯誤しながら頑張って、結果的に入所当時より２キロくらい体重増えてる。
その他にも、同じような状態の人がいる。体重は増えてないけれど変化せず。
でも、血液中のアルブミン濃度2.8前後。ホントは3.5くらいなくっちゃだめらしいのね。

でも最近口腔ケアや嚥下に詳しい医者にご意見拝聴したら、
この状態で2.8くらいだったら、頑張ってる証拠だって言ってもらったらしい。

お茶の時間はうちも饅頭とか甘いものが多い。
皆、甘いもの好きだよね。
せめてジュースとかではなく、日本茶を飲んでいただいている。
でも、コーヒー牛乳しか飲まない人もいる。太り気味なのに・・・。
でも仕方ないのかな・・・。
ホントはどうすれば良いのかこちらも教えて欲しいです。

朝のお茶の時間は最近毎日ヨーグルト召し上がっていただくようになった。
便通よくなった！そういう点ではなかなに効果あり。

>>230
私も同じ悩みを抱えている。
でも入居者さんとご飯作るって大事なことだよね。
食事作りボランティアの効果的な導入とかできないものかな。
現在、考えてもらっている。
まだ、どうなるかわからない。

うちのＧＨでも体重増加が大きな課題です。。
認知入ってるから食べたいだけ食べちゃう
こちらが制限しても家族が菓子類を隠して渡しちゃう
管理職がアホだから家族の暴走を止められない

制限もやり方が問題。
例えば、その人に応じた食事量を考えて、一食一食の盛り付け量を多すぎないようにする、
と言うのは正しいことだと思うけれど、
食べ物を目の前にして、「これ頂戴」と言っている高齢の認知症の人に
「ダメ、太るでしょ」と言うのは違う。
そこのところ分ってないスタッフ多い。

子供の躾と違うから。
一緒に仕事していても、言い方や制限の仕方工夫して欲しいと思うときがある。

でも、家族は本人に何を渡したかちゃんと話してほしいよね。
お菓子とか部屋で腐っちゃうこともあるし。

グループホームってどんなとこですか？
と聞かれたらどう答えたら一番わかりやすいですか？

「ググレカス」でいいんじゃない

グループホームで働く事になりました。自分なりに勉強したいのですが、いいテキスト等ないですか？福祉の学校を出てるのですが５年以上前の教科書なので古いですよね？

食事、おやつに何を出すかパート、職員で統一してないし特にパートのおばちゃん達は利用者が不穏になるの嫌がって、食べたいって言ったらすぐ食べ物与えてる・・・

ウチは年功序列で月に100時間働かないパートのおばちゃんが社員より強いから、色んな意味を含めて社員と言うよりパートの奴隷ｗ

社長もパートのババァ優先するから今年でもう6人辞めてるし、今も辞めたいって言ってる人が要るから、自分も来月辞表濃厚かな

食事、おやつに何を出すかの統一ってどういう意味？その日によって違った方が
利用者も食の楽しみにつながるからいんじゃない？
あと、食べたいっていったらすぐに食べ物与えてる・・・で何か困ることあるの？
DMとか塩分制限等必要ならいろいろ考えていく必要はあると思うし・・・。
食事量も個人個人違うし、そのあたりのアセスメントが必要なんじゃない？
何故やっちゃいけないのか理解していく、させていく、気付かせていく必要が
あるよ。

>>238
70年も80年も自分の人生歩いてきて、認知症になり、かつてあった自己コントロールができなくなった。
後何年生きるか分らないし、どのくらい本人が生きたいと欲しているかも分らない。
そういう人たちが今、目の前にある食べ物を食べたいと言う。
または、目の前になくても何か美味しいものが食べたいと言う。

ただ単にカロリーオーバーになるから、とか
太るから、だけで制限するのは疑問。

もちろん無制限にあげて良いとは思わない。
気持ちが食べ物だけに向かっているのなら、その気持ちが何か他の事にそれていくようにするとか、
工夫も大事。

パートのおばちゃん達も一概に間違ってるとは言えないと思う。
パートのおばちゃんの奴隷になるかどうかは自分次第なのでは？

きっと良い方向での話し合いの機会が持てない事が問題なんだろうね。

食べたら食べた分動かないと太るのは当たり前

ﾌﾞｸﾌﾞｸ太ってｶﾗﾀﾞが重く動けなくなった時に困るのは利用者だけじゃなく介助する我々でもあるんじゃね？
ｶﾛﾘｰ計算とかちゃんとしてるｸﾞﾙﾎってどれくらいあるんだろ？

食事だって立派な業務だと思うぞ
何も考えずに可哀想だからと飯を出してるだけなら他形態からｸﾞﾙﾎがﾊﾞｶにされるのも仕方ないんじゃねぇか？

もう少し進歩しようよ

因みにうちはｶﾛﾘｰ計算からするとどうしても量が足らないから米に糸こんにゃくを細かく切って入れてかさを増したりﾜｶﾒをすりつぶしてﾊﾝﾊﾞｰｸﾞに混ぜて大きくしたり料理も工夫してます
おやつも寒天ｾﾞﾘｰを作ってﾎﾞﾘｭｰﾑｱｯﾌﾟしてｶﾛﾘｰを据え置いたり
もう少し料理も業務なんだから勉強しろよ
出来ないからなんて言い訳する奴はｸﾞﾙﾎに来るなってね

こんにゃくとか、寒天とか、
カロリーのない物を多く摂ると、
かえって飢餓感がつのるというか、大食いになりそう。

皆、献立表とかカロリー計算とか、誰がどう分担してますか？
うち、2週間分の献立表と材料の書き出し、パートも含めスタッフ全員当番制。
当番回ってくると結構頭悩まします。

>>242
まあ、そう言うなって。
料理の勉強はしたほうが良いけど。
料理下手でも、素晴らしい介護する人もいるから。
そういう人、グルホが料理あるからってしり込みするのもったいない。

食材を上司が勝手に買ってくるしこっちはお手上げ！
あるもので安く作れがウチの方針らしいｗ

カロリー計算してもその人の生活歴とかもあるし、
その人にとってどれだけが適量なのか、
カロリー計算だけに忠実なのも考え物。
同じ量食べても太る人も全然太らない人もいるし。
認知症の人の場合、心の問題は大事。
制限＝否定されてる、と受け取られない工夫、絶対必要。

>>244 そうだな 少し言い過ぎた 済まんです
うちはみんな(ﾊﾟｰﾄさん含め)で持ち回りにして四日分作ることにしてる
ｶﾛﾘｰ計算はそれぞれ料理本をﾊﾟｸったり食材からきちんと計算したりとﾏﾁﾏﾁだけどね

>>246
上司が勝手に買ってくるのが日常なのか・・・
たいへんだなあ。
あるもので勝手に作れ、だと、おばちゃんたちの本領発揮だな。
それがおばちゃんたちが必要以上に偉くなっちゃうひとつの原因かも。

↑>>246 じゃなくて >>245 だった。
スマソ

グルホで台所に入ったら、身体介護に出て来ない人っていますか？

ウチはパートのババァ全員だからな・・・

掃除、洗濯、食事って家政婦かよｗ
パートでも頑張ってる人もいると思うけど在宅兼務&在宅上がりはグルホでもマジに使えないし施設等なら尚更だろ！

三年と五ヶ月クソのなかで我慢した。でも自分自身がクソになるようで、退職
します。悪い事は言わんみんなも介護オナニーで一生過ごせるわけないから、
パートのおばはん以外は、早く辞表を出しましょう。

三年と五ヶ月も頑張ったんだ〜すごい！
お疲れ様

「健康」や「安全」などの美名のもとに好きな物も口にできず行動も制限され死んでいく老人達
彼らの残り少ない人生は介護員の自己満足を満たすためだけに費やされる

うちのGHは利用者が朝食を作ります (ただし土日材料は一人分用意する)これはいいことだと思うのですが…

ただ困るのは利用者の秘密を関係者意外に話したり
自由を基本にするはずが最近になり…せんたくしずらい水道代高いからと言われ世話人の喧嘩で入浴が遅くなったり…

こちらへきて半年以上になりますが
たいぶよい方向になりかけた所でまだ悩みがでてきました

言いたいことはあるけどとりあえず言ってほしくないことまで他人に話して欲しくないです！！

長々と失礼しましたm(__)m

ほ

頑張ってるのは分かるし攻めるつもりも無いけど
独り言はブログでも作って吐いてればいいんじゃないかと思うぜ。

利用者の立場にたったやりたい介護と、経営を考えた節約の介護・・・
自分達の給料にも影響するから妥協点を見つけるのは難しいと思う。
それで思い悩み辞めていく人も・・・。
トップは経営の事情も現場に真剣に伝え理解を現場から得る必要も
ある。
介護保険制度がもともと問題なのだ！

話題も無いようだから、利用者さんに習ったいい歌をのせて見る。
業務に追われる毎日だけど、こういう自分たちが習わなかった様な歌や
考え方なんかを教わる事も出来るのが、老人介護ですね。


金剛石も、みがかずば、
玉の光は　添わざらん。
人も、学びて　後（のち）にこそ、
まことの徳は　現るれ。
時計のはりの　絶間なく
めぐるがごとく、時のまも、
光陰（ひかげ）惜（おし）みて　励（はげ）みなば、
いかなる業（わざ）か　ならざらん。

何年か前に歌を教えてくれた人が、もう今は歌えない。
教えてくれるのは、一緒に歌いたいから。
ありがとうって言って、たくさん一緒に歌ってあげて。
人生の最期、何かできる時期は限られている。

業務と生活リズム守るので手一杯。
何かをしてあげたくても意志疎通できるのは二人だけ。
あとは廃人レベルで『共同生活』って何？って感じ。

最近グルホに入ったんだけど、だらけきった雰囲気のスタッフにイライラする毎日です。新参者が今までの慣習を変える為にはどうしたらいいのでしょうか？

>>263
どんなふうにだらけてるのかわかんないけど
グルホはゆっくりが基本だから仕方ない部分もあるんじゃないのかな

貴方は特養か老健からの移動？

何かきっかけがあればできますよ。
大きな事故や健康状態の悪化、家族からのクレーム・・・
マイナスのことをきっかけにグルホをよくできますよ！
私も同じような経験してたのでとても気持ちわかります。
大変だよね。あんたたちよく今までそれでやってこれたね！って感じを
私は入社時にもち、少しずつ変えていってます。

元政治家、弁護士、有名人の入居者って居る？
教師、役所位までなら居るけど、
政治家関係は認知症になっても面倒そうだし、
家族、関係者も面倒そう、
経験談有ったら教えて。

>>263
お疲れ様です。なんでGHなんかに来たの？楽したいから？
特養・老健あたりで使い物にならないヤツ、看護助手、
化石化した付き添婦、他のグルホでも干された奴が来る所だよ
理想は捨てて、君だけでも入所者を大切にしてあげてね

うちのＧＨ、忙しすぎて、スタッフ同士口利いてる暇もないけどなｗ
そんな、暇なところもあるんだな。
入居者さんがゆっくりする事と、スタッフがゆっくりする事は、全然別の事だからな。

しかしスタッフがｂｔｂｔして落ち着かないと
入居者も自然とそうなるから、不思議だよな。

うん、だから、入居者さんの前ではあくまでゆっくり。
シンクロみたいに水面下は忙しい。
結構これが難しい・・・。
いやあ、自分はまだまだですわ。
ついbtbtと・・・。
だから、うち、スタッフ同士の私語の時間ほとんどないよ。
たまに新しいスタッフが来てゆったりムード見て勘違いする。
私語始めて、でも、他のスタッフ必死だから、そのうち誰かに何か言われる。
誰かが何かを言えるまで、皆ストレス溜める。

認知症女性を家族に無断で入所させ、預金引き出しの施設が指定取消
ttp://www.caremanagement.jp/news+article.storyid+2174.htm

茨城県潮来市は「グループホームたけわ」（前野竹男理事長）が、認知症の女性(81)を家族に無断で入
居させたうえ、預金500万円を無断で引き出していたとして、6月4日付けで介護事業者の指定を取り消す
ことを明らかにした。

市の調査によると、理事長が認知症の女性が2006年4月に入居する際、妹や甥がいるにもかかわらず、
身寄りが無く、自分を身元引受人とする契約書を偽造した。その後、理事長は、女性名義のキャッシュ
カードを使用し2007年1月〜4月に約500万円を引き出したとみられ、市では業務上横領で警察へ告発状
を提出した。

グループホームたけわは、2005年3月に設立したNPO法人で現在、72歳から98歳までの男女7人が入居
している。昨年はケアマネジャーが不在にもかかわらず介護報酬を不正請求し、人員基準違反で市へ185
万円を返還した経緯も発覚した。

今年1月から勤務するケアマネジャーは、「一連の問題は、すべて理事長が行ったこと。契約書の偽造では、
他の保管書類に家族の連絡先が記載されており、不審に思って家族へ連絡をするよう進言したが“電話
しても連絡がつかない”などと聞き入れられなかった。これまでも職員は、高齢者をお預かりしている以上、
もっと親身にケアをしたいと理事長に提案したが、受け入れられなかった。そのため、3年前の開所当時の
職員は1人も残っておらず、数カ月単位で職員が入れ替わる激しさだった。
今回指定取消が決定したことは入居者の方々には残念だが、理事長のしたことはお年寄りを食い物に
したとしか思えず、自業自得の処分ともいえる」と話した。

市では5月中を目安に、現在の入居者の受け入れ先を調整するとしている。

↑指定取り消しの前に管理者タイーホ！！

いっしゅん「グループホームたわけ」と読んだ俺は失格。

グルホで働きたいんだけど募集してないから働けない＠都内

直接行くとか、電話してみるとかで、いくつか当たってみたら、募集してるかもよ。
うちなんか、駅からバスに少し乗るってだけで、人が足りない。
絶対ましなグルホなのに…
あ、でも都内じゃない。首都圏だけど。

都内なんかいくらでも募集はしてるけど行きたいグルホがない

どんなグルホならいいの？

給料

>>278

あ　それは無理

アパートみたいなグルホは嫌だ、プチホテルみたいな所希望

内のホームは、食材の無駄が多くって、ぽんぽん捨てちゃう。
食材を有効に購入、利用してくださいって言ったら、反発が来た。

一部の自治体では食費の内容を明確にして余った場合は利用者へ返還しろって話を聞いたんだが本当ですかい？

うちがそう。本当にしてるかどうかは不明。

ﾏｼﾞ話なんだ でもｽﾀｯﾌは一緒に食べたらどうなんの？ 一食毎に一人頭の食材費を割ってんの？ 計算面倒くさそうだね

ユニットリーダーさん、お宅の施設の給料はどんな感じですか？
夜勤手当でますか？
うちは職務手当ての中に、夜勤手当も何もかもが入ってしまっている。

通例グルホのリニューアルオープンといえばどんな所が変更されてるものでしょうか？
設備？職員？入居者？近所のグルホが職員募集してて気になってるのだけど
曰くありげなら避けたいと思いまして…

>>286
色々あるけど……
・経営者が変わった
・ユニットを増やした
・管理者が職員ゴッソリ引き連れて辞めた
・グルホからプチ特養になった
・併設施設が出来た
・以前、何らかの処分を受けた
・看護師を雇った
・ただ何となく気持ちだけリニューアル

>>287
経営者は変わり無く、ユニットや併設施設が増えた様子もありません
下２つはともかく残りの理由が恐ろしいですね。直接聞けたらどんなに楽か…
>>287を参考に探りを入れてみます。レスありがとうございました。

>>266
亀レス
グルホに政治家が入居した話は知らないけど、
かつて有名な実業家の介護者として雇われていた、というおばちゃんとを知っている。
住み込みで、かなりの高給だったらしい。
女手ひとつ、それで子供２人大学へ行かせたと言ってた。
ある程度以上の金持ちは、今でもそうするんじゃないだろうか。
介護保険制度は使わないのかなあ。

どこかに認知症についてのかなりの専門的知識持ちながら、
どっかの金持ちに囲われてる介護職とかいたりして・・・

>>288

グルホのリニューアルって私は聞いたことが無い。
でもそこを強調して募集掛けてるなら、聞いてみたらいいと思う。
探るような感じよりいい印象だと思うけどな。
もし、良かったら差し支えの無い所で教えて欲しいな〜

>>287>>288
＞管理者が職員ゴッソリ引き連れて辞めた
一職員が他の職員ごっそり連れて辞めて、他のグルホの管理者になった例は聞いた事ある。
その例の場合は、結果的には辞められた方のグルホの方が、大掃除できた感じになって、
今では健全経営、運営も良好らしい。
移った方は満室にならない状態らしい。

水道代高いからと一部の利用者に洗濯１回につき2000円おこづかいから払えと洗濯したら遊びに行けなくなるといわれましたあとで本人におかしいて言ったら冗談で言ったと
都合が悪くなると冗談で言った 言えばすむのかな？私は思いっきり傷ついたけど…
あと他人には言うなと念をされたことにも？

>>291

＞他の職員ごっそり連れて辞めて、他のグルホの管理者になった

辞めて管理者になった人は「ざまーみろ」だったんだろな。
でも、そんな辞め方をした「後」の事を考えられない幼稚な頭だから、結局
は経営しきれないんだろうねｗｗ
管理者って大変だよ〜はたで見てるだけでもそう思う。
でも、何でかそういう人は人を引きつける魔力を持ってるんだよね。
人望があると勘違いしてるけど、ちがうよな〜あれは魔力だｗｗ

>293
総論になるけど、人の上に立てる人、ってのは、
「他人に影響を及ぼす事ができる人　もしくは影響力の強い人」
って定義できると思う
それを魔力と言い換えるなら言い換えて良い
結果、その人の周囲には人がたむろするようになる
これに社交術を加えることができれば、幅広い人脈を築く事が可能になる


問題は・・・
影響を及ぼすことができたとしても、根っこがクズな人間の周囲にはクズが集まる
って事だなｗ
>291の止めた管理人はクズ人間だったんだろう

仕事中は特養にいる祖母に会いに行かねば、と切に思う。
しかし家に帰ればドッと介護疲れがでて、独りの時間をむさぼる始末。
何なんだ。ダメダメだな。オレ。

管理者が嫌いすぎて辞める事にした


・人のミスはしつこくなじるくせに自分のミスは舌出して笑って終わり。

・人が嫌がることばかり言うくせに自分が下からどう思われるかめちゃくちゃ気にする。

・下同士が庇いあって団結するのを嫌う。

・下同士が親しくなってプライベートで仲良くするのを嫌う。(女同士でも)

・何もかも自分中心で、自分を立てて欲しい。異論反論許さない。自分をただただ肯定する人のみいて欲しい。

・嫉妬心が強い。ヤキモチ焼き。そういう態度を感情的におもむろに出す。


やっとれんわー

>>296
やっぱりどこも同じなのかなぁ？うちも同じような傾向あり(;_;)ちなみに水道代４万円で書き込みしたものですm(__)m
早く離れたい！

>>296
まんま、うちの管理者のことだ・・・

>>296
そ、それはうちの上のことでつか？
珈琲ふいた

どこの管理者もやはりクズなのか…皆さんお疲れさまです。

・人には期日守れとか言うくせに自分は守らない。守れなかったときはしれっと下にやらせる。言い訳はいつも「私は忙しい」。

・筋金入りのケチ。見苦しいくらいのケチ。節約という範囲を越えている。

・自分は下らない理由で急遽早退しても「時間調整」して早退扱いにしない。(例:明日子どもの結婚式だからパーマかけに美容院へ)
でも下が体調不良で欠勤や早退する事は許さない。

・人には自分へのフォローを強く要求するが、人にはフォローしない。「自分さえよければいい」典型的な自己チュー。

・自分の身なりに気を使わない。化粧をしない、髪は寝癖で爆発、頬に畳のアトがついている。

・物の食い方が汚い。クチャクチャいわせる。こっちの飯が不味くなるマナーのなさ。

・同性(女)にはS、異性(男)にはM。家庭では髪結亭主に虐げられ、職場で鬱憤晴らし。基本的に色ボケ。



もうね、何かね…

前の職場の管理者は、2年働いて10回位しか見なかったｗ
フロアのリーダーは>>296見たいな感じのが多かったなー

そうなんだ。
皆苦労してるんだね。うちは良い管理者。
欠点はあるけど。人間だから。
でも、今晩はこの人が危ない（生命の危機）、と思われるときなど、必ず泊まってくれる。
それに、認知症の人に対する見方が正しい。
それに、いつもめっちゃ忙しそう。
それと、管理者の欠点をスタッフが面と向かって言える。
というより、言うと聞いてくれる。
恵まれてるんだな。うちは。

>>302
良い所だね、自分が前居た所の管理者、フロアリーダー共に

>今晩はこの人が危ない（生命の危機）、と思われるときなど、必ず泊まってくれる。
電話連絡すらつきません、医者と仲悪いから医者の指示に従うと怒るし、
救急車呼ぶと怒るし、「なんで連絡くれなかったの」って、

>認知症の人に対する見方が正しい。
入居者の顔すら知りません、入居者を見て誰の家族さんってｗ

>いつもめっちゃ忙しそう。
確かに忙しそう、グルホ、プチ特養、高齢者マンション等、7箇所全ての管理者だから

＞管理者の欠点をスタッフが面と向かって言える、というより、言うと聞いてくれる。
見かけ無いし、リーダーも2年で5人代わってるし、言い用がない。


>>302恵まれてるよ。

>>303
そうだね。
＞7箇所全ての管理者だから
絶対間違ってる、そんなこと。
うちの管理者の動き見てても、できるわけ無い、そんな事。
そういうの、規制する仕組み、無いのかな？

管理者が体壊したりして他の人に代わらないよう、祈るのみ。

あと、一言言いたいのは、管理者も良くて職員もまあまあ良くて、
それでもうちは人手不足。給与はたぶんふつう。
ただ交通の便が不便です。あと、労働時間ちょっと長い。
けど、ある程度の残業支払い保証つき。てか、義務。

是非探して来てください、うちみたいな所。
２ｃｈで大っぴらに誘えないのが残念です。

うちも管理者は友達感覚というか同僚感覚で付き合える。
かといって、親しみやすいだけではなく、長としての威厳も貫禄もある。
なんでも相談できる。
・・そう、でもうちも人手不足。
現場もいい雰囲気なんだけどね。

手取り２１万だよorz
GHって給料安いよね

>>303
普通に考えたら、そんなに兼務できないよね。
人員基準違反にならないの？

↑そこんとこ知りたい。誰か詳しい人、良かったら教えてください。
規制する仕組みがあるべき、と思ってしまう。
大手経営のグルホなのかなあ。

>>307
人員基準違反…事務員も介護職として登録したり、うまく揉み消してます。

>>308
地方都市の自称大手経営の会社です。

もみ消し・・・そうだろうね。
兼務は１つまでだもんね。
グルホは介護職に資格は不問だから、
どうにでもなるよね。

更新の時はバタバタするね、きっと。

今度、グループホームの指定更新の為に役所の職員が来るんですが、どういう所を見るんでしょうか？ケアプランも見られますか？

>>311
更新申請で提出した書類を元に、施設の中を細かく見てた。
備品なんかも見られてたけど、ケアプランは覚えてない・・・。
でも、ケアプランは立ててるでしょ？計画作成担当者が。

新規に指定を受ける時の実地確認と、たいして変わらないと言ってたよ。

グルホって休憩時間無いのがデフォなの？
確かに入居者と座って話す時間も休憩みたいなもんだけど携帯いじれないし
良いケアをする為にも公私の切り替えをする機会が欲しいよ…。
特にうちのグルホ、喫煙する人は施設内の喫煙所行って適当に休めるけど
そうじゃない自分は抜け出す理由無く、また喫煙するスタッフの多い事多い事。
頻繁に喫煙所行きやがるからこっちはトイレ行けず膀胱炎発症です。
今日なんか8時間の勤務の中で一度もトイレ行かなかったぞチクショー。

>>313
わかる〜。
そういう時は相手が喫煙所いくって言った時に、わざと私ががトイレ言ってからにしてくれ〜、
漏れそう〜って宣言して。そしてゆっくり行っちゃえ。
トイレは絶対行った方がいい。私は行くことにしました。膀胱炎経験してからｗ
それと休憩場所は、入居者さんのお部屋がいいですよ。
ウチでは１人が、そうし始めてから、全員の暗黙の了解になりました。
入居者さんの部屋休憩に使って良いか、っていう問題もあるけど、最初が肝心。
「だって、気持ちの切り替え大事だし、休憩短めにかえってくるから。休憩は権利だし。」
とか言って、やんわり強硬にやっちゃう。
「こうしたら楽よ〜」って言う他のスタッフを同じ穴の狢にする努力も忘れずに。
重度で自分では動けない人の横に何か敷いて横になります。
たとえ１、２分でも横になれると違いますよ。
リクライニングの車椅子とかの上もなかなかいい。
その時に自分の水分補給も忘れずに。

産休中のグルホリーダーです。もうすぐ復帰なんだけど、子供をみる人がいなくて
夜勤が出来ないかも。。。他にも日祝日にお盆、正月は保育園が休みで、旦那も仕
事でみる人がいなくて、お休みになります。
出産前までは、利用者の急変時、家族さんの相談、職員やパートさんのお休み等、
カバーしてきたけれど、復帰するとそういう臨機応変な勤務が出来ません。
お互いの両親（祖父母）は遠方なので、フォローは無理です。

前のような勤務が出来ないので、GHで働きたいけれど移動しかないかな。。。と
悩んでいます。

こういう条件付のリーダーだと勤まらないでしょうか？子供を出産後、GHに復帰な
さった方、どうしておられますか？また、GHに復帰しなかった方はどういう方面に
移動なさいましたか？

同じ女性として同情します。
きっと一生懸命お仕事されてきたのでしょうね。
でも、同じ女性として、職場の人間関係が無い２chで思ったことを正直に書きますね。
一度、退職される事をお勧めします。
お子さんのためにも、職場の仲間のためにも。
同じ境遇の知人居ますが、家庭も職場も上手く行っていません。
辞めてもこの仕事は、再就職きっとあります。

どの方面に移ったとしても介護職は肉体労働が基本。
ケアマネ、お持ちならそれ単体で、パートの口あるかも知れませんが。

現場から離れた所に所属するしかないのかな？
子供が熱で・・と言っても、シフトに入っていたら抜けるに抜けられ
ないですものね。
いくら今まで頑張ってきて、皆のフォローしてきたとはいえ、現場の
スタッフは「リーダーだからあたりまえ」と思ってる所ありますよ。
始めは理解があっても、度重なってくると、お互いストレスになります。
同じ立場ですから、自分がもしそうなったら厳しいなと思うので..

皆さん残業代つきます？

>>315 >>317
女が安心して仕事できる世の中、遠いですね。orz

>>318
つきません・・・・

>>318
うちはつきますよ。ある程度は。
というより、重度化により、主に食事介助に人手が必要で、早番、遅番、日勤、夜勤明け、
各勤務帯、一時間くらいの残業が前提になってます。
その部分は残業代がつきます。
あとは、入居者の急変時、などは残業がつきますが、
それ以外はスタッフが自主的に申請しないムードになっちゃってますね。

まあ、これだけでも良いほうなんでしょうか。

>>320そうですよね…
やはり、タイムカードのようなものは存在しない物ですかね。
>>321一時間ぶんだけですか、着かないよりはマシと考えるべきかどうか…

話しは変わりますが
私の職場は入所されている方の外出が多いのですが、
その際社用車が使用出来ない場合、マイカーを使用します。ですが燃料代は出た事がありません。
燃料高騰の昨今非常に厳しいのですが皆様の事業所もそうなのでしょうか？
残業代といい、燃料代といいＧＨで働くにはボランティア精神が高くなくては働けないものですかね…

えっと、私の場合はですね、車のことではオープン直後に管理側とひと悶着しました。
ぜったい、マイカーでは行かないと、宣言済みです。
他のスタッフもほぼ右にならえ、の形になりました。

残業の件はうちはタイムカードあります。来た時間、帰る時間は記録されます。
それとは別に、残業代は超勤を自分で申請しないと出ません。
ですから前提になっている各勤務帯、ほぼ一時間ずつの超勤も、各スタッフ必ず書面で申請してます。
何か聞くところによれば、タイムリードと申請の実質があまりに違うと、
指摘を受けたりする事もあるようですが。
ただ、前提としての残業なので、みんな公平に残業がつき、一日あたり数時間の残業代を
事業所側は毎日必ず支払ってることになります。
スタッフ側も皆に均等に残業がある事で、均等に必ずここまでの作業を終わらせていこう、
という気持ちになっているというメリットはあるのかなあ・・・？？？

アンカー忘れました。
>>322 です。よろしく。

経営側だけどうちは残業代はパーフェクトに出してるよ。
タイムカードも使っています。

じゃないと、仕事に対する士気が高まらないしマクドのようなこともあるからね。


交通費に関しては、事業所とどうしないであれば４５００円

市外から通勤の場合は最大１８０００円出してる。
交通費、そろそろ賃上げしてあげないと・・・。

社用車が足らなくて、スタッフのマイカーを使うときはほとんどないけど、
�q当たり、１５０円出すようにしている。
それもそろそろあげないと・・・。

でも黒字だよ。

>>325
黒字･･･
黒字には色んな要素があるのでしょうね。
一職員にはわからないことが･･･。
以前、私の働いている職場は職員の給与による支出が全体の支出の７割を超えている。
だから、これ以上の支出は難しい、みたいな言われ方をしたことがあります。
これについてはどう思われますか？
教えていただければ幸いです。

ちょっとみんなに聞きたいです
利用者様が眠剤服薬して足元ふらつきがある人の見守りって
どうしてますか？
昨日夜勤帯で利用者転倒してしまい・・
どうしたら夜安眠してもらえるんでしょう゜(゜´Д｀゜)゜。ウァァァン

>>323>>325返信ありがとうございます。

どちらの会社もきちんと職員のストレスマネジメントを考えておられていて羨ましい限りです。
残業当たり前、マイカー使用当たり前ではやはり現場の士気にかかわりますし、最後には利用されている方々により良いサービス提供が出来ないだろうと私は考えております。
トップダウンで求められる事が大きい分、職員にもそれなりの報酬と労いの気持ちを持って経営側も考えて頂ければもっと良いサービスが出来きるとおもいます。
あくまでも仕事であるかぎりボランティアではないのですから職員一丸となり決められた収入からどうやって儲けるかが大事になって来るのでしょうね。

>>327先ず何故眠剤を必要とするかから考えて見ては如何でしょうか？
夜間眠れない理由としてなにがあるかなど、

利用者様が日中に体を動かしていて尚且つ昼寝などしていない状態で夜間眠れない場合医師の診断をもう一度して頂いた方がよいと思います。
それでも尚医師の診断で眠剤が処方された場合見守りにも限界がありますのでご家族とよく話し合いされたほうが宜しいかと思います。

転倒とは常に避けられない物であり、老若男女を問わない。
従って薬がどうとか貴方が一切悩む必要はないと思われ…

>>329夜間の中途覚醒があるから・・
という理由でレンドルミンを服薬しています
でももう夜中の３時には覚醒してしまいます
医師の診断でこの様なことになりました。
せん妄やもの盗り妄想が日に日に強くなり
昨夜は人殺しー人殺しーって叫ばれましたorz

>>330
それはそうなんだけどさ・・
なるべくなら事故はないほうがいいとおもうのだよ。
すでに精神がおかしいけど
これ以上おかしくなって欲しくないもん
ただの甘えでしようか？

>>331
>>330さんの言う様に転倒は付き物ですが事業所によっては報告書、ひやりはっと、ご家族や医師への報告、カンファなどとただでさえ忙しい中、更に非常に面倒な作業が増えてしまいます。
やはり防げる事は防ぎたいですよね、日頃ＫＹＴや５Ｓ活動などを含め日頃の行動把握と申し送りなどである程度予測をつけて夜勤にのぞんで私は夜勤を行っています。

せんもうや物盗られは周辺症状をいかに抑えて納得し安心していただける様働き掛けをするしかないと思います。

レンドルミンは導入剤なので３時に覚醒してしまうのは仕方がない事だと思います。やはり先程も述べさせていただきました様、日中の係わりで程よく疲れて頂いたり睡眠直前の入浴など試して見ては如何でしょう？
入眠前に温めたプリンなど食べると良いなんて聞いた事があります。
色々と試してみて記録に残して成功した事をやっていくしかないと思います。

>>327
うちでも今同じような状況の入居者様と同じような問題で日々格闘しています（精神適にです）。
うちのグルホは、幸い週一回精神科の医師の往診を受ける事ができています。
眠剤、その他の精神薬は、まめな調整が必要だという事を実感しています。
転倒、ふらつき、の件は医師に細かく報告し、薬を調整してもらう必要があるかと思います。
薬がその方に合う、合わない、という問題もあるようです。

現在夜勤時、転倒の可能性やその方の不穏の状況（怒りで怒鳴ったり、時には暴力も）、
また、男性であり前立腺の問題で頻尿で、かといって、
まだご自分でトイレに行くことができる状況でもあるので、
夜勤者はほとんど仮眠を取る事ができていません。
しかし、最近スタッフも色々勉強し、医師との密な連絡もあり、
薬の調整と、頻尿を恐れず昼間も夜間もたくさん水分摂取していただくことで、
不眠ではあっても、不穏状態やせん妄が、格段に減り、少しずつではありますが、
夜間睡眠も取れるようになって来られています。

水分不足、便秘、日中の運動不足、思わぬことがせん妄の原因になっていることがあります。
転倒に関しては、薬を飲んでふらつきながらも起きてしまい、結果転倒してしまうなら、
薬を飲まず、はっきりした状態でふらつき無く起きていていただいた方が良い場合もあるかと思います。
そのあたりは医師に率直に相談されるべきと思います。
その上で日中になるべく起きていていただいて、散歩など運動していただく、等考えていく必要があるかと思います。

>330
割り切りすぎｗｗ

＞３１６
正直なご意見、ありがとうございます。ここで相談した甲斐がありました。
一旦退職、働かないと生活が出来ない事、もし辞めて再就職時、４０歳後
半になることを考慮すると、今のお給料より低い金額どころか、採用して
もらえないかもしれないので、退職はしてしまう事が不安です。
めっちゃ心残りですが、きっぱりGHから撤退するしかないなぁ。。と思い
ました。
＞３１７
リーダーだから当たり前って風潮、確かにありましたが、度が過ぎるので
長年をかけて意識を変えてもらえました。
理解があっても度重なるとストレスになる、よくわかります。
うちの法人は沢山GHを運営し、女性リーダーがほとんだけど、子持ちリーダ
ーは一人だけです。自分が同じ境遇になって、納得です。

>>336
お子さん、しっかり育ててくださいね。
月並みな言葉ですが、あなたの仕事の代わりは必ずいますが、お子さんのお母さんはあなただけ。
私は前職、青少年にかかわる仕事を長くやってきたので、小さい時がどのくらい大切か痛感しています。
どんな時もお母さんは自分を見ていてくれる。
働いていても、家にいても、いざという時は自分を一番に思ってくれる。
必要な時に叱ってくれ、必要な時に愛してくれる。
子供が成長するには、無意識に子供がそう確信していることが必要です。

子供が健全に育ち、ある程度の時間が経てば必ず安心して働けます。
今の私がそうです。
その時は子供が一番の味方になってくれます。
自分が知らずにいた世界を見せてくれたりもします。

子供が長ずるに及んで、どんな失敗をしても、叱る時はあっても、どんな時も見捨てず見守っている。
母親や父親とは違う、自分という人間、人格を、受け入れてくれる。
子供にその確信があれば、子供は必ず健全に育ちます。

４０後半、今より収入は減るかもしれませんが、必ず良い仕事有りますよ。
リーダーをやっていたあなたなら目は確か。
今より良い職場を選択できるかもしれません。
女性としてのあなたの人生応援してます！

グルホのお年寄りも、あなたがそういう人になって戻ってきた時、そういうあなたを見抜いて接してくれますよ、きっと。

グループホームで夜勤のアルバイトを始めたばかりなのですが、夜勤帯は一人でとても不安です。

仮眠はいつでも取って構わないと言われています。
見回りは二時間おきで、各居室を廻るのですが、『いつもは来ない、大丈夫だからもう見回りには来ないで』といわれます。
入居者の方がこの様なことを言われると言うことは…

私自身、仮眠は全くとらず、勤務中は起きているのですが、ほかの職員さんとの関わりも少なく、皆さんがどう対応されているかほとんどわかりません。

皆さんはどうされていますか？

仮に入居者の人が
＞いつもは来ない
こう言ったとしても、それが事実かどうかは確認できない事です
気にせず「2時間に一度見回り」と決められているのならそのように動くべきでしょう

で、当然の疑問が出てくるでしょうから、前もって回答しておきます

入居者のその発言がウソであったと仮定しましょう
なぜ入居者の人がそのようなウソをついたか？という事ですが、誰だって安眠したいのです
高齢者はただでさえ眠りが浅いのですし、入眠するにも体力が要るのです
やっと眠りに就いたか就かないか、うつらうつらしているところで見回りに来られると
不機嫌にもなるでしょう
でも仕事で来ている事も判っている、だからあなたが仕事をサボる事に心理的負担がなくて
すむよう「いつもは来ないから」と言った、と考えられるわけです

或いは他の人は、その入居者には気付かれないように抜き足差し足で見回りをしているのかも
しれません


338さん、あなたに対するアドバイスですが、その入居者の情報・データ・記録をもう一度全部読み直してみてください
何か対応法が見えてくるかもしれませんよ

>>338
始めたばかりだと、関係が出来てないですよね？
信頼関係が出来ていないうちは、認知症の人でも警戒心はありますよ。
というか、認知症の人の方が強いかも。
だって、顔を覚えるのが苦手だから。

そっと見守る気持ちでいいのではないでしょうか。

>>333サン

ありがとうです
参考にします
温かいプリンですか！
初めて聞きました。

あと皆様のＧＨでは昼夜逆転の方みえますか？
今、担当してる方が逆転してて・・
なるべく関わりを持とうとしているんですが・・
なかなかうまく行きません。

他の職員は昼間寝ていても気にしないんです
これはうちの気にしすぎ？
担当の人だから！
って意気込んでもあかんのかなぁ・・・。

>>334さん
ありがとうです。
日ごろ座ってばかりなので散歩や外出などに
参加してもらえれればいいのですが・・

うちのＧＨは何故か外出をあまりしません。
２ユニットなんですが
一つのユニットは軟禁状態・・
窓開けると怒るし・・

>>339 340
ありがとうございます

仕事ですし、やはりちゃんと見回りたいと思います

記録とか見たいと思いますが、全く見あたりません。
記録類はあまり見せてもらえないみたいです。

＞３３７
こんなに温かいアドバイスと応援、ありがとうございます。応援がこんなに嬉しい
とは。。。感動して何度もレスを読みました。元気をもらえました。
ありがとうございます！！

>>343
記録物を見せなくて、その上関わり方も教えないで、夜勤に入れるなんて
自分なら怖くて出来ないけど。
申し送りはあるんでしょ？まさかそれもなくて・・なんて言わないよね。

うぜえええ
2ヶ月目の新人がいつも夜間連絡してくる…。
私も心配で気にして連絡しちゃうから良くないけど、法人内他ホームで1年やってるならもっと冷静にしっかりやってよ。
マニュアルだってあるんだからさあ。
ホント勘弁してくれ。

グルホで働きたいけど、募集してる所がほとんどないよ…。＠江戸川区 有料はもう嫌だし

2週間前から働き始めたんですが料理する時に口うるさい介護員がいて自分慣れてないからイラっとくると思うが…
頭でっかち過ぎて融通が利かない
利用者よりも面倒くさい。これが人間関係のもつれなのかと。

>>347
募集してなくても、実際は人が足りなかったりするよ。
気に入ったところがあるのなら、実際にあたってみたら？

ここにきてる人達は、研修受けてますか？
グルホって職員少ないから、あんまり研修に出してもらえないよね。

口腔ケアの研修とか、認知症の研修とか、市のグルホ研修とか、
他のグルホとの職員交換研修とか、色々行ってるよ。
ただ、研修費は出るときと出ない時がある。

パートの人でも時には行かせてもらってるよ。

>>351
他グルホとの職員交換研修ってどんな感じなの？
同系列の他グルホ？　それとも他事業者に行くのかな？

他事業者だと待遇面やグチになりそうだけど、
移籍とかしちゃったりして。

>>352
事業所と自分の所の職員の関係に自信があるなら
他事業所との交流研修も有りだろうが、
事業所に対して不満を言っている職員がいるなら
やめた方がいい。

ウチは他サービス事業所と交流会をもった後に
入社してきた職員が２０人中８名・・・。
その他サービス事業所は休止しました
ごめんなさい

よその事業所を見るのも参考になるよ。
他のグルホの事はみんなわからないからね。

うちも経営者が同じ他グルホや有料へ研修行く制度があるよ
実質人員足りない所にヘルプ扱いで行かされるんだけどｗ

その他の研修に参加する余裕はやっぱり無いな
会議や入居者との外出外泊、その準備をやるので精一杯ぽ

>>352
同系列じゃないところに研修に行ってるよ。
ものすごい手前味噌みたいになっちゃうんだが、
他へ行くと、うちはかなり頑張っているっていう結論に達して帰ってくる。
自分は単なる一般職員なんだけど･･･。
それでも、他のグルホ見るのはとても参考になる。

行った先からは必ず研修に来るんだが、でも移籍してきたりはしない。
なんやら、私にはできないみたいな事言われる。
うち交通の便も悪いし。

他事業者への研修いいな、色々見てみたいから
正職やめてパート掛け持ちとか派遣で2ヶ月単位とかで
働こうかと本気で思ってしまうよ。

他の事業所と交流もって閉鎖に追い込まれるような事業所なら、閉鎖になった方が良いよ。
だって、交流もつ、って事は交流持ったことで改善点を考え、良い方向に変われなくちゃ嘘だろう。

↑アンカー忘れた
>>353
移籍できた介護職にとっては、良い方に移籍できたんだから幸せな事だよ。
ごめんなさいなんて言わなくて良い。

移籍はアリだと思うが、１ヶ月前（法的には２週間だっけ？）には
辞めるって言わないと残された人が大変。上は職員募集もしないといけないし。
ある日突然来なくなる人が割と多いｗ

ところで、勤務中の職員の食事について。
利用者さんと同じメニューで食べた分給料から天引きされますが、皆さんの職場はどうですか？
嫌いなものメインの日は、厳しいです。
一応職員の嫌いなもの・アレルギーを考慮しての献立決めてるみたいですけど。

一食２５０円後から徴収されてます。
入居者さんと同じメニュー、両脇の入居者様、食事介助して、
どちらか終わったら、食事介助しながら自分も食べます。

私は好き嫌い無いので、何が出てもＯＫですが、
アレルギーのあるスタッフが食べられない食事が、夜勤入りの時に出てたりすると、
気の毒に思います。

皆さん所は介護度5の方はいますか？うちのグルホは23人中5人います。全介で大変です…

>>362
２３人って３ユニット？事業所またいでるのでしょうか。

少し前まで、９人中３人いました。

特養みたいなグルホって増えてるようですね。

９人中４人が要介護度５。

平均介護度３以上

グルホ辞めました。あまりにもお粗末なので……
只今、求職中!!
面白いグルホの求人広告を見つけました。
『プロ意識を持った人を求めます。』
時給８００円、バイク通勤可、昼食２００円
夜勤手当２０００円………こんなんでプロ意識持った奴が
来るのかね？モチベーション下がりまくりでしょ？

こんな給料で暮らせるかあ〜施設長よ〜

>>366
それはひどい。
首都圏、それとも地方？

舐めてる求人ですね。
フィリピン人介護士くらいしか行かなそう…

最低限の生活と仕送りが出来ないと
フィリピン介護士だってこないぞ、

先の無い業界だな。

うちは常勤の介護職員（５人）で給料は支給額で一人18万ほど。

ボーナス年2回、1回１ヵ月分。

ケアマネと正看はバイトだが、ケアマネは２０万、正看は１０万ほど。


それ以外に調理員２名合わせて合計１５万。

そして夜勤・日勤のバイトを合わせて、１ヶ月の人件費が１９０万。

１ユニットで経営はトントンンだが、借入金の返済があるから資金繰りはマイナス。
これからいかに人件費を減らすか考えています。
アドバイスお願いします。

従業員の年齢層は主に５０代
決して少ない額の給料じゃないはず。
グループホーム経営は、いかに人件費を減らすかがカギだと思います。
人員は７〜１0時は２人、１０〜１７時は３〜５人、１７時〜１８時は１人〜２人、その後夜勤は一人でという感じです。
給食要因は基本専属です。

人が多すぎることはありませんか？

人件費を減らすとか、もうねｗ
人件費削ると介護の質が下がる
ボーナスがそれじゃあ、やる気も出ないな
他に削れる所あるんじゃないの？

というのは簡単なので、書込情報だけで思うところを

明らかに人件費無駄に大杉
小数精鋭にしたら、各人の待遇上げても大丈夫かと

調理専門２人は明らかに無駄
できれば０せめて１人に
簡単なのは介護職にも調理できる人を採用する
できない人でも、チャレンジしてもらう
気長に最大限支援する、食材献立準備調理方法を簡単に
この辺若い人の方が対応力あるかも

看護士は影響なし

ケアマネはねぇ、いないと減算だから
なかなかどうにもならないか
どこまでできる人かにもよるが、非常勤なら多い希ガス・・・
ただ、貴方が資格とれば、その分浮きます
そして減算に怯えなくて済むｗ

その前に190万で既出の人件費を引いて
残り65万がバイト？貴方の取り分も含めて？
なんか微妙な・・・

１ユニットは縛りが多いけれど
職員を大切にし、何より利用者を大切に

下の世話する人間と調理員は別が方針です
看護士も加算されるから必要なんじゃないですか？
デイケアも考えようかと思ってます
常に満床だけど、１ユニットじゃ収入が限界だ〜
人が余ってるなら、人を減らすか売り上げ上げるかどっちかですね。

看護師は加算と給与でほぼ±ゼロで収支影響なしってことです。

方針と言われたら、なんとも言いようが無いです。
なら、今のままでいいんじゃないでしょうか？
でも、GH１ユニットで運営が赤なら、他事業広げるのはちょっと・・・
まずは、今の事業を安定黒にしてからでもいいんじゃないですか？
ご健闘をお祈りします。

下の世話をする人と調理員は給与上下はどうなっているのでしょう。
調理員は基本調理の時しか必要ありませんよね。
うちは曜日によって調理の方に入っていただいていますが、
時給は介護職よりはっきり下と差をつけています。
時間も１０：００〜１６：００まで。

調理員、あまり優遇すると隠然たる影響力発揮する時ありますよ。

>>372>>373>>374>>376
ソコでは働きたくないですよ…

おかげ様で入居希望者は後を絶ちません
従業員の定着率もとても高いです。

調理員は自給８００円で最低ランクです。
１ユニットではやっぱりキツイですね。
ちょっと利用料を値上げすることにしました
何でも物価が上がってきてますからね
従業員にはなるべく多く給料を払いたいです。
その為には人を減らして少ない人数に多く利益を還元したいところです。

ただ借入の返済が資金的に経営を圧迫してるとこではあります。

職員多くない？
介護士減らしてケアマネと看護師に日勤帯のフロアみてもらえば？
調理職も１人で良くない？月〜金曜出勤で
土日は他職員が作るとか。

まぁどうでもいいや。

私の以前いた職場では、調理員の方が介護職員より給料高かった。理由は、
施設長の愛人だから・・・月100時間程度の労働で管理者の給料を凌いでいた。
ワンマン社長で元土建業出身。労基法も守らずパワハラし放題。最悪の1年間で
した。。。

アドバイスを求めておきながら、主義主張を貫いている件

結局現状を打破する気なさそうｗ
利用料値上げで吸収できれば良いですね

皆さんの職場の茄子っていつ頃ですか？

8と12

そんなものは無い！

給料安くてスタッフも来ないので休みも取れず残業代は付かない。
キャリアという意味でも得るもの何も無いなぁ。
グループホームの施設長ってなかなか大変だね。
本当、ステップアップとして次の手が難しい。
おまけにホームで施設長やってても介護の実務経験にはカウントされない。
立ち位置が中途半端すぎる。

皆さんはステップアップというかキャリアアップとして、次はどんな目標があるの？

今ULですが、自分としてはもうこれ以上、上の立場になりたいとは
思ってません。
ただ法人側としては、いずれホームの施設長にと望んでるようで、ケアマネの
資格をとれとれと、矢のような催促。
まだ若いし現場にいたいのです。
何度も話し合いをして、じぶんの意思を伝えてるけれど、いざとなったら
命令としてそうなりそうです。
そうなったら辞めるしかないですね〜
その為にも自分の為に資格は取るつもりではいます。

>>385
介護職だと実務経験にカウントされるよね？社福取るつもりだから実務経験にカウントされないなら辛いな。
介護未経験でグループホームに勤めるつもりなんだが･････。後男でグループホーム職員とかでも大丈夫だよね？

>>387
社福はグルホの介護職じゃ無理。
ケアマネ持ってて計画作成担当者になれば別だが・・・。

>>388
そうか。有難うございます。

>>388 >>389
一般４大卒？
大卒なら実務経験無くても、養成校１年で受験資格あり、だったよね？

>>390
一般四大卒です。

養成学校も考えています。
まだ確認して無いのですが、勤めると実習いく余裕が無いので、グループホームで勤めてる事が実習をこなした事になるのか確認してみます。

>>391
グルホ勤務で社福通信受講経験者だが、実習は社福持ってて三年以上
の実務経験者がいる施設に行く事になるから、無理だよ。
１年以上グルホでケアマネ業務してれば別だけど・・・。

有休等で行く事になるから、早い方がいいよ。実習時間が延びるみたいだし。

グループホームの夜勤って、2階建ての2ユニットを一人で見てもいいの？

>>392
そうか･･･。色々教えてくれて有難う。

福祉未経験だからケアマネ無いしなぁ。他のスレ見たら上の人が色々細工してくれ実務経験満たしたとかの書き込みあったけど、ケアマネ持っていないのにケアマネ業務やってたとかは無理あるしなぁ。

度々の質問で申し訳無いのですが、グループホーム勤務5年でケアマネの受験資格取得は可能なのでしょうか？

自分で調べてみたのですが、グループホーム勤務で受験資格取得出来るという内容や、出来ないという内容が出てきて自分では判断つきませんでした。

>>393
２ユニットまでＯＫだから、１人でよいことになるよ。
人件費的にメリットは大きいみたい。

>>395
　自分もいろんな人からいろんな説を聞いて混乱してます。
　で、結局、介護保険の広域連合に聞くのが一番確実だと思います。
　もしくは都道府県の福祉課とか。

>>397
解りました。有難うございます。早速明日にでも聞いてみます。

有難うございました。

>>395
大丈夫なはず。受けてる人いるから。

私の勤めるグルホから実務３年で介福、５年でケアマネになった人がいるので、
普通に大丈夫かと思っていましたが。
介福とっていれば、５年でＯＫと聞きました。
>>398さん、もし問い合わせなさったら、
よろしかったら結果を教えていただければうれしいです。

ヘルパー・介福で実務５年以上
無資格は実務１０年以上
かつ、年間延べ１８０日以上の実務日数

>>400
介護保険の広域連合、福祉課に問い合わせましたが、解りませんので、他を当たって下さいとの事でした･･･。

無駄足踏ませて申し訳ありません。
自分も調べてみましたが、ニチイのＨＰで401さんの言うとおりの事がかかれてました。
でも一応都道府県の介護保険課で確認した方が良いとこのことです。

件のニチイＨＰ＞http://h2.eta-biz.com/2006/04/post_450.html

連続投稿すみません。上のＵＲＬ、ニチイのじゃありませんでした･･･

>>396
最近は二階建ての場合は二人必要だって聞いたんだけど改正とかないのかな？
うかつに行政に確認もできない。

>>393 >>396 >>405
えっ？
認知症高齢者のグループホームの夜勤て、介護保険内のグループホーム創設期には
１ユニットつだけなら宿直ひとり、２ユニットなら夜勤１人と宿直１人、ってなってたと思った。
それが長崎（だったっけ？）のＧＨの火災事故の後に、宿直制度廃止って事になって
１ユニットだけでも必ず夜勤を置かなくてはならなくなった。
２ユニットなら夜勤１人と宿直１人でもＯＫ。
でも都道府県によって、この対応はかなり違っていて、１ユニットつき必ず夜勤１人厳守、
としているところや、スプリンクラーの無いところは宿直認めないところなど、
県によって対応が違うと聞いた。
前に聞いたことなので自信ない。
誰か詳しい人いたら教えてください。

406の言うように、２ユニは夜勤１人+宿直１人ならＯＫが正しいと思う。

スプリンクラー設置の義務化だけど、あれはグルホに関しては適用されにくいね。
だって設置義務は275�u以上のグルホでしょ？
自分の会社とか他の会社とか知ってる範囲で調べても275�u〜以上のグルホ無かった。
それ以上となると少し大きめみたいだから275�u〜のホームってまだ少ないんじゃない？
自分の会社が大都市圏にしか施設無いから面積狭いだけかも知れないけど。

これも、以前に人から聞いたことだから、確かじゃないんだけれど、
東京都は１ユニットにつき夜勤１人は厳守だって聞いた。２ユニットなら２人って事。
宿直は認めない方向だと。
うちは東京じゃないけど、夜勤ちゃんと２ユニットで２人だな。
いまだに宿直使っているところ、この辺では聞かない。
それでも、実質仮眠中は誰も見なくて良い事になるわけだから、
制度としては片手落ちと思う。
いくら他のユニットの夜勤が仮眠中はもう一つのユニットの夜勤がいると言われても、
実質見にいけないよね。
２階建てで２ユニットで夜勤１人っていうのは違反そうな感じがする。

スプリンクラーの話、
昔たったＧＨで３ユニットのところなら２７５�uあるかもしれないけれど、
２ユニットなら２７５�u内に納まりそうだよね。

グループホームについて質問させて下さい。
今日、求人広告にGHの介護職員の募集があったのですが
仕事内容が「ご入居者様の介護等」と書いてありました。
自分はヘルパー2級を5年前に取得した29歳の男ですが、介護の仕事にはついてませんでした。
今回の募集は新規オープンでの募集なのですが
男でグループホームに勤めるのは難しいでしょうか？
GHでは入居者と料理などもするとも聞いたのですが
やはり料理等ができないと勤まらないでしょうか？

他にも以前実習に行った施設（老健・デイ）の求人も
あったのですが、GHよりも素直に老健に勤めた方がいいのでしょうか？
自分自身ヘル2級を習得した時も、受講各時間、1回の実技練習・実習先では
オムツ・シーツ交換・食介・入浴介位で実技を習得した
とは言えず、自分に勤まるのかと自信がないのが現状です。

違う仕事をすれば？と言われたら、それまでなのですが
現在求職中で、介護職も考える様になりました。

お答え下さると、うれしいです
宜しくお願いします。

夜勤についてだけど、支障の無い範囲で２ユニットまで１名でＯＫだと聞いてるけど・・・。
聞き間違いか保険者によって異なるのかな？

>>409
グループホームは家庭との考えから、男性や女性、若い人から年配の人までいる方が家庭的だと思うよ。
男性の職員がいる方がメリットもあるし、男だからとか心配要らないのでは？

ただ、給料は期待できないでしょうけど…。

>>410
夜勤についてだけど、２ユニットで夜勤が１名のところは、他に大家が住んでいるとか、
実際働いていなくても、宿直として登録できる誰かがいるのでは？
自分が聞いた範囲では逆に入居者に支障がないなら夜勤２名ではなく、夜勤１＋宿直１でも良い、
という事だったけど。
この、入居者のケアに支障がないなら、という部分の受け取り方が都道府県によって違う、と聞いた。
２ユニットで夜勤１名だけなら違反じゃないかと思う。
>>409
自信が無くても一生懸命習得する姿勢があれば大丈夫。
ウチにも３０そこそこのずぶの素人の男性が来たが、ひたむきに一生懸命な人だったので、
「特養ではこうやってるのに･･･」と言い続ける傲慢な派遣の女性より余程成長した。
ただ、グルホからスタートすると、特養や老健のように数こなせないので、
そこら辺は自覚をもって、他で通用しないような介護職にならぬよう、
また、グルホならではの、他ではできないケアができるよう、
自分で自覚して努力する姿勢があれば大丈夫だと思う。

夜勤については皆さん断定されてないですね。
住人の解釈の違いなのか、そもそも自治体によって解釈が違うのか。

教えてください
ＧＨはおろか介護・福祉などについても初心者です
３０代主婦、無資格、高卒です
パートを探していたところ、ＧＨでのパート募集に興味を持ちました
一番不安なのが、１人のときがあるというこちらでの情報なんですが・・

無資格パートで１人・・・？でまかされたりするのでしょうか
お年寄りは転倒だけでも重大な事故になりかねないと思うのですが
無資格では知識的な問題・責任の重さから考えると無茶な内容でしょうか？

報酬は一般的にみてどうなんでしょうか。


募集内容は以下の通りです
・介護職の募集・年齢資格は不問
・時給８００円（夜勤１回５０００円手当）
自分で調べたところ分かったこと
・介護保険対応のＧＨである
・１ユニット

>>413
大丈夫です。やる気があれば、全く問題ありません。経験や資格のある人よりも、まっさらな人の方が素直に頑張ってくれる…。うちの施設に来てください。待遇はうちの方が良いよ！

>>414
行くから詳しく

>>414
自己PRと志望動機を3行以内で…

うちのグルホ最悪…。休憩なし、入居者半分が介護度4又は5。給料は時給900円。当方34歳♂ こんなでは生活出来ない。これよりましなグルホあれば転職したい

皆さん、丁寧にお答え下さってありがとうございます。
自分の所の求人広告には
月給20万〜21万　4交代制（夜勤5回(1回6千円）含む）＋資格手当て（ヘル1級・介福士のみ）
とでていました。
採用されたら、丁寧に教えてくれる人がいるといいのですが・・・

以前ヘル2級で訪問介護実習で、おばさん職員にあたったのですが
職員一人で介護者の車椅子を開こうと、左手首に介護者の杖をかけながら
やっていたのですが、うまく開かずに、作業をジッと私が見ていたら
「見てないでやってよ！」と怒鳴られた事がありました。
勝手に手を出すのも如何なものかと思ったのですが
介護現場はこんなものかと思い、介護への興味が薄れてしまったもので・・・
朝、実習をするために事務所で待っていたら
ばばぁケアマネが、おばさん職員に対してグジグジ・ネチネチと
叱られてる姿を見たので、その憂さ晴らしなんだな？
とも思いましたが、もしもこんな現場なら辞めて
次に行った方がいいんでしょうか？

長々と違う事まで書いてすいません

>>409
老健とか特養は嫌なの？

>>409
レスの内容からだけでは量り知れない部分も多いし、
あなたの人柄を知ってるわけでも無いので、418の内容には軽々には答えられないが。
しばらく勤めて見ないとわからない部分も多いし。
非常識な人間もひとつの職場に少なくても１人くらいは居るもんだからなあ。
給与面は悪くないように思われるが。
グルホは（というよりどの施設もそうだろうけど）グルホによって介護の質もピンきりだと思うよ。

あなた自身は何で老健や特養じゃなくグルホがいいの？

>>409
介護の現場には、そんなおばさん職員ばかりです。
そして、特養にいってもグルホでも、その方々との接触は避けられません。
ただ、そのおばさん職員もあなたの先輩に当たり、あなたの知らない
介護術もたくさん持ってます。
いい所を見つけ、マネをする。知らない事、分からない事は教えを請う。
丁寧に教えてくれる人ばかりじゃないでしょうけど、自分からも学ぶ姿勢
で聞けば、教えてくれますよ。
あなたがこれから相手にするのは、そのおばさんの時代を経た、さらに頑固な
お年寄りです。その上認知症という病気も持ってます。
ばばぁケアマネなんてもんじゃない位、グジグジ・ネチネチとやる人も居る
でしょう。
必要なのは、こちらから謙虚な気持ちで関わりを持つということです。

>>422
おや、かぶりましたね。
正論です。グルホのスレには良い方が多いですね。
なんだかホッとします。

>>420>>421>>422
特養・老健がとくに嫌ではないのですが、近くに新規オープンのグルホができたので
グルホとはどんな所か？と疑問に思い、こちらのスレで書き込みをしました。

ついでにその訪問介護実習では、最初の45分位は
そのおばさん職員と、ついていったのですが
その後におじさん男性職員と1日回ったのですが、その方の方が
詳しく教えてくれたのを覚えています。

実習後に、同期にヘル2級を受けた人に聞いたのですが
やはり同じ実習先で、私と同じ様にケアマネがムカついたと言ってましたが
謙虚な気持ちですか・・・それは十分心得てるつもりだったんですけど。

もう過去の事だし、その実習先も他病院と合併したので
いいんですけどね。
グルホについて詳しく教えてくれてありがとうございました。

１．対象事業者
(1)法　人：有限会社ゆうかの里（取締役　南壽江（みなみ　ひさえ））
(2)事業所：グループホームゆうかの里
２．サービス種類等
　・認知症対応型共同生活介護（平成13年1月23日指定）
　・介護予防認知症対応型共同生活介護（平成18年4月1日指定）
３．定員：１６名（現入居者数１６名）
４．処分の内容：指定取消し
５．根拠法令：介護保険法第７８条の９第５号及び第１１５条の１７第５号
６．処分年月日：平成２０年７月　１日
７．取消効力発生日：平成２０年８月３１日
８．処分の理由
運営基準違反
(1)利用料等の受領について
　事業者が利用者に対し日常生活品の提供を行うにあたり、利用者又はその家族に対し、
サービス提供の内容と費用について説明もせず同意も得ていなかった。
(2)記録の整備について
　事業者は利用者ごとの帳簿管理等を全く行なっておらず、著しくずさんな経理状況にあった。
(3)社会生活上の便宜の提供等について
　事業者が利用者の金銭管理を代行するに当り、現金引出しの都度、利用者又は
その家族の同意と確認をとっていなかった事実があった。
(4)介護等について
　事業者が負担すべき福祉用具の提供について、利用者に購入をさせていた事実があった。
　以上の事実により、当該事業者による適正なサービスの提供の継続は困難であると判断し、
上記根拠法令に基づき指定の取消処分を行った。

すいません。実家のグループホームを継ぐことが決定的になった者です。
ヘルパー２級持ちで他の介護施設で勉強して来ましたが、思いのほか早く継がなければ
ならなくなり、経営についてほとんど解りません。実家は１ユニットで９人いらっしゃり、
職員は５名、パート２名です。利用料は他HGと遜色ないそうです。
やっていけるか（生活も含めて）不安です。
HG経営者の方々、どうでしょうか？

>>427
経営者なら身内がいるだろうに。

経営者でも何でもないけど書きなぐります。

とりあえず職員5人とパート2人ってのが３：１になるのかが微妙だと思う。
計画作成・管理者と介護従業者との兼務を考えると、うまく回さないと基準を満たさない。

んで、介護報酬はグループホームの場合一日850点くらい。コレで月25万。
で自己負担分を他の事業所よりやや低く見積もって10万くらい。

一人35万*9人で315万。

出る部分はまず人件費、職員が5人なら夜勤もあるし少なく見積もっても一人25万。
パートはほぼフルで働かないと基準を満たさないので、保険加入は必須、職員の半分くらいにして1５万。
水道光熱費やその他消耗品で60万はかかると考えて215万の出費。

この時点で100万浮くけど、収支とは別途に返済・税金・地代（自前なら不要だけど）いくらでも金取られる。

適当すぎる計算だけど、これ以上は自分で計算してみてください。
で、よかったら採算が合いそうか教えてください。

>>428
ありがとうございます。勉強になります。

>>422
ホッとした

ボーナスでましたか？

出ない。
今時期でないってことは、もう諦めたほうがいいのかな…。
やっぱり社会福祉法人じゃないと、ダメなのかな。

出る、でないは契約時に記載してあるんでしょ？

みなさん利用者さんの洗濯週に何回してますか？私は週に２回で管理人にずるいて言われました…電気もごはんも飲み物もずるいと言われました…訴えた方がいいですかね…
そのうちガス代もみんなより多いと言われそう(>_<)

>>434
毎日洗濯してますよ。個人的には２日に一回でいいと思うんですが、
他の職員が洗濯してるので、そうなってます。

まぁ、脱いだ服をまたタンスに入れるのも考えものですし、仕方ないのかな。

>>434
434さんは利用者さんですか？

ホームの施設長なんてやるもんじゃないですね。
まず体が持たない。
今月一回も休んでないし、休める兆しも無い。
管理職なので残業代も出ないのでそれも辛い。
朝から出勤して帰宅はいつも０時近く。
来月まで体がもつか自信無いです。

何処もこんなもんなんですか？

>>437
休みもなく毎日0時頃まで仕事してるんだよね？2ちゃんやる暇はあるんだ…。ちんたら仕事してんじゃないの？

435さん＞ありがとうございます うちの管理人は毎回シャツなど洗わなくといいといいますが疑問です
436さん＞Gホーム利用者です。
昨日も別の利用者さんが不満をもらしてました なんかヤバイ(>_<)

すいません439の書き込みは434です

　　　　　　！
　　　　　∧　∧
　　　　( *‘ω‘*)
　　　　　(⊃＼)＿＿＿＿＿＿＿__
　　　￣￣ v v.＼　 　 　　　　　 　 |
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　　　　 ( *‘ω/)　　　　　(＞＜；)・・・>>438
　　　　　(⊃　 )＿＿＿＿( 　 　)＿
　　　￣￣ v v 　 　 　　 　 ＵＵ　　|
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 .|
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>>437
大変ですよね〜お疲れ様です。
開所まもないんでしょうか？
貴方が、それほどまで休めない程の状況なら、無理にでも休んで体の調整
をしてください。
倒れて急に居なくなったら、そのホームはメチャクチャになりますよ。
ホーム長は「いい人」だけではやれません。
そして「万能選手」でも「便利屋」でもないのです。
結構貴方が休んでも施設は回るものですよ。
「休みなしで、朝から夜中まで働いて」こういう悲劇のヒロインみたいな
事に酔ってるのは、貴方だけです。
本当に、今のホームで長であり続けようと思うのであれば、自分の業務整理
をして、やすみを取る事、お勧めします。
ホーム長が安心して休みを取る事が出来ない、余裕の無い状態でいられたら
部下はたまったもんじゃない。
ホーム長が居ない時、どう物事を処理していくのか・・という事が、部下の
成長にも繋がります。

内のＧＨオープンして６年くらいになるけど、オープン当初半年くらいは
ホーム長も計画作成もみんな本当に忙しそうでした。
色んな事が起こって、色々な事が不備で、自分はオープン当初からずっといる
一般職員ですが、色々不信やら、不満やら最初はありました。
一般職員もオープン前後はそれなりに大変でした。
今も、色々な事が次々に起こっては来ますが、さすがに６年経つと安定感があるというか、
ホーム長のペースも皆わかってるし、お互い信頼も芽生えました。
普段は定刻に帰りますが、いざと言う時には泊まってくれる良いホーム長です。
>>442さんが言うように、ちょっとした事には一般スタッフが余裕で対処できるようになった、
という事なんでしょう。
>>437さんもお体大切に、頑張ってください。

計画作成担当者とユニットリーダーが兼務しているところって多いのかな？

>>444
うちが（私が）そうですよ。

一時、介護士の給料が3万上がるとか言ってなかったっけ？

単位はペリカかジンバブエドルだな、きっと

>>446
平均以上の給与を出してる施設に報酬を上乗せするっていう民主党のアレな。
審議を通らなかった。

>>448
そうですか。残念。

皆さん、夜勤中ってどんな業務がありますか。
うちは17:30に夜勤入り、申し送り、食事介助、口腔ケア、18:00に日勤が退勤、19:00に遅番が退勤
その後お茶会（水分補給）入床介助、入床後、定時のトイレ誘導とパット交換は24:00、3:00。
入床が21:00以前だった方には24:00までにもう一回行います。
昼間も寝たきりのターミナル寸前の方もいるので、そういう人は夜間も２時間おきのパット交換で、
夜間の水補もあります。
時間が決まっていないその他の業務は、
医者からもらってきた薬の配薬、記録、トイレ掃除、食堂の床掃除、
朝食作り、オムツやパットのトイレや各居室への配置、等です。
グルホですから、もちろん夜間不眠の方とか徘徊の方とかもいるわけで、
そういう方の対応やトイレ介助等、業務の合間に行います。
自分は仕事は丁寧ですが速いほうでは決してなく、仮眠は取れたことがありません。
それどころか、時間切れで早番に迷惑をかけることも・・・。

皆様の所ではやはり夜間の夜勤者の業務はうちと同じようですか？
特養や老健は夜勤はもっと大変でしょうね。

つづきです。
明け方は起床介助、全員パジャマから普通の服に更衣して、テーブルまで誘導、移乗し、早番が来てくれます。
早番と一緒に食事介助し、口腔ケア、申し送り、排泄介助、終わったあたりで記録済ませて退勤できます。

自分としては早番が来るまでに所定の業務を終わらせる事が課題なのですが。
お、そうだ夜間には洗濯と洗濯たたみとそれをしまう作業もありました。

<<450
早番に迷惑かけるって利用者には迷惑かかってるの？
誰を中心で介護する努力をしてるかが大切だよ。
効率よりも利用者の満足度を意識したほうがいい。
今その時間にその業務を何故やらなければならないのか？
時間がずれたらいけないのか？
GHは、家庭的な雰囲気のもとにその人らしく・・・だよ。
GHという名を借りた、老健や特養じゃないんだから。
頑張って下さい。

業務の割り振りが夜勤に偏りすぎてる気がします。

トイレ掃除と、オムツやパットのトイレや各居室への配置は
日中に出来ないのかな？
洗濯と洗濯たたみとそれをしまう作業も日中で出来ませんかね？
洗濯たたみは利用者さんで、出来ませんか？
20時のお茶会もうちのホームでは無いけれど、それは介護度の問題かな。
でも、お茶会が済んでからの就寝介助なら、一人に関わってる間、他の利用者
さんはどうしてるのですか？
誰も見てない間に事故があったりはしませんか？
うちでは、遅番が帰るまでに（１９：３０）自立以外の方の就寝介助はほぼ済ませて
おきます。

早番が来るまでに終わりたいという気持ちは良く分かります。
他の人が出来てるのに、自分だけ出来てないのは肩身が狭いものね。

>>453
＞業務の割り振りが夜勤に偏りすぎてる気がします。

そうなんです。私もそう思います。
うちのユニットは要介護５の方が半分以上を占めています。その他の方が要介護２、３、４といらっしゃり、
その中には活動的な方も、他入居者への暴言、暴力の可能性もある方が含まれていて、
ここ数年の中で一番難しい局面を迎えている気がします。

スタッフ間は人間関係は良好な方で離職率も少ないのですが、
皆、思いがありすぎて、自らどんどん仕事を増やしてしまっています。
何度も会議で整理できるところは整理して行こうと、話し合いを繰り返しているのですが、
私自身、どの仕事も削れない気がしてしまうのです。
それがために、古いスタッフが一旦離職すると、新しく入ったスタッフがついて来れず、
定着しません。
洗濯たたみも極力入居者さんと一緒に日中やっていますが、洗濯機、乾燥機ともに
日中フル稼働でも（外にも干してます）、夜にかなりの量が残ります。
洗濯機、乾燥機が家庭用で小さすぎるのです。
皆様のところは業務用の大きいのがあるのでしょうか。

＞うちでは、遅番が帰るまでに（１９：３０）自立以外の方の就寝介助はほぼ済ませて
　おきます。

そうですね。私も実はそうした方がよいのでは無いかと思っていました。
この点ではスタッフ間でまだ、意見の相違があります。
でも453に思っていた通りの事を言っていただけたので、
会議でもその線で強く押してみようという気になりました。

少しでも仮眠の時間がほしい、と思うのは間違ったことでは無い、
私がのろまなだけではない、と思いたいです。

追記
>>452さんも>>453さんもレスありがとうございました。

介護度の重い方が多い中、まだ活動できる方をどうケアしていくか、それを考え、
日中の活動を大切にしたいがために、夜勤帯に仕事が回ってきている部分があります。
夜勤帯の仕事が夜勤帯に終わらなければ、日中の入居者さんの行動が制限される、
ギリギリのところで仕事をしている気がしています。

私自身、認知症の方の介護に強いこだわりを持っています。
夜勤時も事務的な業務のために入居者さんの訴えを後回しにしたくありません。
入居者さんの笑顔が見られなければ仕事をやってる意味がありません。
だから、それもあって仕事はギリギリになってしまうのです。

でも仮眠もとりたいし、
だからと言って他のスタッフができている事が自分ができないのはイヤなのです。
なんだか出口がありませんね。

介護度の高い入居者さんと低い入居者さん両方をかかえているＧＨの方、
業務の割り振り、その他、良いアドバイスあったらよろしくお願いします。

仮眠の時間ってあるものですか？

介護度が4を超える入居者がそれだけいると本当はもうｸﾞﾙﾎじゃねぇよな
確かに家庭的ってお題目を謳うｸﾞﾙﾎ職員て多いけどそれに付随して共同生活っての忘れてません？

ﾐﾆ特養ﾐﾆ老健に施設がなってしまうのは仕方ねぇんじゃねぇ？

うちの施設はもうみんなで何かしようとか家庭的ってのはとっくに諦めてるよ

だってぶっちゃけ介護度1の男性と寝たきり介護度5の女性に同じﾚｸだのｻｰﾋﾞｽなんて提供出来ませんて
それに家庭的って言葉あまりにも曖昧じゃね？
家庭的ってのはその人それぞれの家庭の数ほど種類があると思いませんか？

ｸﾞﾙﾎを家庭的って定義づけるのはいい加減止めましょうよ
大体、家庭的な空間なんて言うなら昼間に入浴とかも有り得ないでしょう？

認知症対応型小規模生活施設サービス

最近入ったのですが料理初心者。
いきなり「作って」ってベテラン職員から言われたけど
何していいのかわからなかったんです。
で入所者は「遅い」っていって怒られる、職員からも怒られる

向いてないですか？

>>460
そんな事無いですよ。ウチは料理苦手な人はいきなり料理に入ったりしません。
認知症対応のグルホなんですから（ですよね？）認知症の方への対応ができる
と言う事が一番大切なことだと思いますよ。

逆に料理のできる人はパートのおばさんでたくさんいますからね。
私も最近は料理に入っていません。
どちらかと言うと、身体介護や混乱した認知症の方の対応の方が得意なので、
私が料理に入って、料理だけが得意な人がフロア対応になったりすると、
結局両方やらなくてはならなくなって、てんてこ舞いさせられる時があるので。
それに料理は、最初は大変かもしれないけれど、できるようになりますよ。
家でも色々作って慣れて見ては？

トイレ介助ご飯介助移乗介助を率先してやらない、というかやれない貴様は何様ですか。洗濯干しておやつ食べてそれじゃ利用者と変わらんよ、T子さん。本人の前で怒鳴りてぇ。

>>462
気持ち、わかります。
最近、私もやっとバシッと言える様になってきましたよ。

未だに布おむつや布パットを使用しているＧＨはありますか？

男なんですけど
近くにGHが新規立ち上げ、求人チラシにヘル2級以上の方と記載
ヘル2級は持ってるけど、料理できないし無理かな・・・orz

とにかく行って聞いて見るべし。
今は何処も人手不足。男性職員は欲しいはず。
料理ができない事も相談して。
上手く役割分担してやってるところもあるし、
料理しないグルホも中にはあるから。

うちのグルホでの食事は全部調理業者任せです。
その時点でグルホじゃない気もするけど・・・
幸い（？）利用者の介護度が低いんで、夜勤はかなり余裕があります。
埼玉に本社をかまえるＷです。ホームによるけど仕事が楽だって有名みたい。
・・・その分給料は安いんですけど。

男性職員は重宝されますよ〜。
私も男性職員です。おばちゃんも比較的多めに見てくれるし。
だから、自分で自分を律する気持ちを持たないとぬるま湯の中で
いつのまにか「使えないおっさん」扱いになるから要注意だと思います。

自分も男性職員です。知り合いにも男性でＧＨ勤めの人結構います。
料理はしたことなかったですが、今では朝食程度は作れるようになりました。
知り合い連中もそれ位は短期間で修得してるみたいです。
何事もチャレンジだと思います。

初心者です。無知なわたしをお助けください。
グルホって在宅でつかっていた訪問看護を継続利用出来るんですか!?

そのほかに継続利用出来るサービスってなんですか?
出来なくなるサービスはなんなんでしょう・・・

>>469
私はグルホの一般スタッフで充分な知識が無いので、もし間違っていましたら、
また、足りない点がありましたら、どなたか補足・訂正していただければうれしいです。

グルホに入居してから、入居前に使っていた訪問看護をそのまま継続する事はできないと思います。
各種サービスについても同じだと思います。

ただ、訪問看護の場合、そのグルホが医療連携加算というのを取っていて、
そのグルホと24時間の連絡体制の取れている医療機関や訪問看護ステーションがあれば、
それを利用できる場合があるのではないのかと思います。

また、その他のサービスについても、グルホのスタッフがそれに代わる事を
行ってくれる場合も多いかと思います。

あやふやな答えですみません。

>>470
いえいえ、読んでいた資料の意味がわかりました
ありがとうございます、助かりました!

471です
たびたびですみませんが、グルホの入居判定基準ってどうなんですか?
地域の認知症ってのは当たり前ですけど、
入居希望者が多くいる場合の、施設で決めてる基準って
具体的にどんなんなんですか?

入居判定会議の指針、みたいな

グループホームは居宅療養管理指導のサービスのみ活用できます。

473です。補足。医療連携に関しては470さんが書いたとおりです。

ヘル2持ってないですけどグループホームで働きたいです
働きながら取りたいって言えば雇ってくれますかね？

うちの場合
面接時には持っていても持って無くてもあまり関係ない
働き始めてから取るのなら、ヘル２なんかじゃなくて介護福祉士にしておけ　
といいます

＞＞４６９
医療連携加算、居宅療養管理指導以外でも
医療保険を使って訪看を利用できると思います。
また、今年からか分かりませんが訪問リハビリも
医療保険で、できるようになりました。ってうちの事業所
の訪看の責任者の方が言っていました。

介護保険を利用するサービスは
居宅療養管理指導以外のサービスは、ほとんど使えないと
思ってよいのではないでしょうか。（福祉用具、デイ、ショート）
ただし、利用者の１０割負担、もしくは、施設の負担では使えます

>>469 >>477
＞介護保険を利用するサービスは
＞居宅療養管理指導以外のサービスは、ほとんど使えないと
＞思ってよいのではないでしょうか。（福祉用具、デイ、ショート）
＞ただし、利用者の１０割負担、もしくは、施設の負担では使えます

利用者の10割負担で使ってはいけない、と聞いた事があります。
グループホームの入居者が他の介護保険利用サービスを利用する際は
全額、グルホの負担になると。
だからグルホの負担が大きくなり、その日のグルホ側は全くのただ働きという計算になると。
だから、実質、利用は無理だと。

>>473 >>477 >>478
ありがとうございます。
ついでに質問させて下さい・・・

グルホの入居者に、居宅療養管理指導や
医療保険で訪問リハを使う場合って、施設サービス計画に
組み込んで書いていいんですか?
請求する時はどうなってくるんですか?

字足らずで申し訳ございません。
１０割負担は、車椅子などの福祉用具を購入、リースする際のことです。


グループホームのサービス計画書は、決められた書き方などがない？
と思うので自由に組み込めば良いと思います。
私自身、訪問リハは、組み入れていますが、居宅療養管理指導に関しては
利用者というより職員に対しての指導という気がするので組み入れていません。

請求は、事業所によっって違いがあると思いますがうちでは
対応した訪看などから直接ご家族への請求になっています。

>>472

介護保険で言われるグループホームの入居対象者は
要介護者の場合は、認知症の原因となる疾患が急性の状態の人などは
入居対象から除外されるとされています。（他にも基準はあります）
入居希望が多い場合は、申し込み順ではなくて優先入居制度で
要介護度や在宅サービス利用率などで優先度が決定されるらしいです。


障害者自立支援法でもグループホームがありますが、
質問が介護保険でのグループホームの事ですので、
質問があれば障害者の方のグループホームの事などもわかる限り答えます。

>>472
緊急性も入居の優先順位はあがります。
たとえば、同居の介護者が入院とかして、
認知症の人が独居になってしまう場合など。

>>466>>467>>468
返事遅くなって申し訳ありません
そうですか男性は重宝されるんですか

朝食って、目玉焼き・玉子焼き・焼きウィンナー位しか
自分作らないんですよね。

なにかまだ同じ施設で今月ずっと募集のチラシが来る
（夜勤4〜5回込20万位）のですけど、余程人が来ないのか
選りすぐってるのか・・・

米谷臭すぎるからもう来るな

>>483
味噌汁くらいは練習しましょう。なぁに別段難しい事はありませんよ。

朝食なんてそう豪華な物作らないんだから味付けさえ知ってれば大丈夫だよ
1,2回で慣れると思うよ。ちゃんと味みながらやれば失敗なんてしない。

>>484がなんて書いてあるのかわからない
「米谷臭すぎる」ってなんだよw

グルホって施設計画書様式ってどれとどれは必ず使わなきゃいけない
って決まりあるんですか?
施設サービス計画書1と2は使うとして、3から7まで全部使ってるって
ところありますか?

食事は、甘めの味付けであれば何とかなると思う

とりあえず、早く氏ね！と念じながら
濃いめの味付けにすると良い。

くまくま

ネットカフェ難民に月15万円支給………って………。

はっきりした味付けが好まれるよね。
体のことを重視すれば、薄味なんだけどさ、食べてくれなきゃ
意味がない。
「そんなまずいもの食べてまで長生きしたくない」大半がそう言うよね。
好みが伝えられる内は、できるだけこたえたいと思う。

職員によって味付けが違うって言うのもまあ、いいのかも。
高齢になると味覚が衰えるのか、やはり濃い味付け、甘い味付けが皆さん好きだけれど、
たまに上品に薄味にするスタッフがいると、「私ホントはこういう味が好きなの。」
とそっと言う入居者さんもいる。
ケアする側の人手が足りない状態の中での共同生活だから、できるだけ要望に答えながらも
それぞれちょっとずつ、我慢してもらうしかない。
我慢してもらってる事に感謝すれば、ちゃんと解ってくれる。

利用者本位を忘れないでください。

「利用者本位」って何気に曖昧な表現だよ。

>>496
そう。
「利用者本位」って言葉の中に、色んな盲点が含まれてるよな。
不穏なままにさせておいて、利用者本位と言っていたり。
本人の好きな時間に不規則に食事して利用者本位と言っていたり。
昼夜逆転も昼間の運動とか何も考えずに利用者本位。

軽い介護度の人ばかり集めて、重くなったら退所してもらい、
自立の部分の多い人に好きにしてもらって「利用者本位にやってます。」
口で言うのはとても簡単。

利用者本位じゃ無い部分の自覚がきちんとある方がマシなんじゃないかと思う事も多々ある。

うちのグルホ、独自で夏祭りとか企画多いんだけど、今度は旅行とか言い出しやがった。

グルホで旅行とかどうなんだろ？
寝たきりはいないけど、それに近い人いるし。
旅行なんか連れていったことあるグルホの人とかいますかぁ？

去年のグループホーム大会で発表があったと聞いた。直接聞いた訳じゃないからよく知らないけど、社協かどっかでバスを出してくれるらしくそれを利用したとか…
朝から夜までずっと布団いじりをしている人がいて対応に困る。利用者本位ってやってもらうのもどうかと思うし、最近認知症が進み気味で部屋に引きこもり状態。

>>498
いっ○んの人？ならナカーマ。温泉旅行だるい〜
先輩職員曰わく職員は寝れないし休めないらしいですよ。
同じ室内に徘徊婆や爺がいるんだもんね…気の休まる時が無い

>>498
グルホで利用者さんと一緒に温泉旅行？
うわ・・・
自分、そんなにやる気の無い職員でもないつもりだったけれど、
今、一瞬にして、体に拒否反応が走るのが解った。

もちろん、否定はしません。
連れて行く職員はえらい。
でも、自分としては行事は日帰りにしたい。

旅行か〜毎年そんな話が出るけれど、シフト上どういう事になるんでしょう？
全職員、まる二日勤務。しかも帰宅後の夜勤や、翌日から通常業務に入る訳
だから・・・ん〜
いっぺんに連れて行けないでしょうね。
やった事あるかた、どんな感じでした？

>>498
泊まりの旅行なんて、利用者のためというより職員側（無論言いだしっぺの）が
「こんなことまでした」という自己満足のための部分の方が大きいような。

てか、うちのとこも今冬にやるっぽい話が。
総夜勤状態かよ。

認知症　介護度２　杖無し独歩　の利用者さん
の呼び方「ＯＯちゃん」
８５歳の親族が職員に呼ばれていた・・・
グループホームでは日常的な事？
「ＯＯさん」とは呼べませんか？

ケアマネ・主任さんは「ＯＯさん」と呼んでます。

最近入社したんだけど、週休２日、月希望休み ３日いれて良いって事で雇用契約したのに実際休み少ないし、希望休も取れない。明日退職届提出します。

>>504 ぶっちゃけ俺は利用者さんが呼ばれたい呼び方で呼ぶよ
中には自分の事を〇〇ちゃんて言う人もいるんでね
但し、絶対に家族の前では使わない

ある種の当たり前な常識だろうよ

うちは全員「○○さん」と呼んでいるな。
なんとなく「○○ちゃん」と呼びたくなる人はいるものですが、そういう場合は、
「○○さんと呼ばれたいですか、それとも○○ちゃんと呼ばれるほうが好きですか」とお聞きしてる。
その結果全員「○○さん」になっています。
自分で答えられない人もいますが、その言う場合は「○○さん」の方を選択することになっています。

でも、今後自分で強く「○○ちゃん」と呼んで欲しいという人が現れたらそうすると思う。

気軽に○○ちゃんとよんでるよ、もちろん家族さんの前でも。
昔の愛称でお呼びして構いませんかという許可書にサインもらってます。
ところで利用者の紛失騒ぎはどう対処してますか？簡単に見付からないよ腕時計…

>>508
腕時計の問題はウチも色々ありますが・・・
それはご本人が自分でどこかにしまい込んで無いと主張される場合ですか？

ウチにも過去にそういう入居者さんがいて、自室に入ると必ず腕時計を外して毎回違う場所にしまわれる。
しかも被害妄想があって、誰かに盗られると思われるらしく、入念に見つからないところに隠される。
それで、しまった事を忘れてしまって、後で無い、盗られた、と大騒ぎ。
しかもただの大騒ぎじゃない、暴言暴力大暴れ。
目の前で探しても、自分でしまっておきながら、「そんなところにあるわけ無い」
と興奮がエスカレート。

第一段階では、ウチの場合、その入居者さんを見かけると必ず、さりげなく腕を見ることにしました。
それで、腕時計をしていなかったら、その時点で腕時計の捜索開始。
ご本人が部屋にいない時に部屋を隅から隅まで探して見つかったら、見つかった場所を記録。
（隠した場所の傾向を見つけるため）
本人に返すタイミングがまた難しかった。
「勝手に部屋にはいったのか」だの「なんでオマエが持ってるんだ」とか。
本人が腕時計をしていないと気付いてない時は、機嫌の良い時を見計らって返してましたね。

第二段階としては、本物に似たダミーの安い腕時計を買いました。
無いと言われたら、一応その場で探しますが、すぐに見つからなかった場合、
本人が興奮する前にダミーの時計を渡しました。
そして、後でゆっくり捜索。
ただ、ダミーも本物も行方不明になったこともあって、結果もう1個ダミーを買い足しました（笑）

入浴の際は「よろしかったら私が腕時計を責任もってお預かりします」
とスタッフが腕時計を預かっていて、
入浴が終わったら「○○さんが私に預けられた時計、確かにお返ししますね。」と言って
お返ししていました。
これを繰り返す事によって、たまには何かのときにスタッフに預けてくれるようになりましたね。
入浴の時でなくても、「○○さんが私に預けられた時計、確かにお返ししますね。」
と言って返せるようにもなりました。

だんだん時間の経過とともに腕時計の隠し場所も固定化され、
最後には腕時計はどうでもよくなりました。

>>509さん参考になります。ありがとう。今から仕事なので必ず発見します。

正社希望で入社したにもかかわらず、今年の正社枠は一杯だからといわれた。時給900円では生活出来ないよ（笑）

物盗られの本質を解ってあげて欲しいです。
一緒に見つけてあげることや、そっと部屋に戻しておくことが解決ではないと。
めんどくさいなぁって云うスタッフの気持ちは絶対感じ取られていると思います。
症状が落ち着いてしまうのも、なんだか淋しい気がしたりで変なんですけどw
ま、私物紛失は普通にあせりますけど…。財産だしね。

>>512

物盗られの本質・・どのようにとらえてますか？

>>512
＞一緒に見つけてあげることや、そっと部屋に戻しておくことが解決ではないと。
どのようにすることが解決だとお考えですか？

>>509さんの対応はとても良いと思うんだが…
本質がわかってないと言いたいのかな？

担当してる入居者の被害妄想悪化してきて
良かれと思って言ってる事全部裏目に出てウザい扱いされてます
例
自分「(足痛そうだな)杖使った方が良いんじゃない？」
入居者「いつもご心配ありがとう(余計なお世話よ指図しないで！)」

才能無いのかな〜と悩みが募り、仕事が辛いので辞めようか考え中
新しく処方された薬効いたら何か変わるかな…ハァ

そんなのは日常茶飯事ですけど…自分なんか床に茶碗投げつけられ暴言の嵐です。キレた演技して乗りきった。ここでグチるしかないので辛いよね。

被害妄想と言える範囲なのかと思うけれど・・

最近、気が付いたんだけれど、杖が使える認知症の人とそうで無い人がいるよね？
認知症で杖の使い方わからなくなる人がいるよね？
そういう人に杖をいくら勧めても長い大きな荷物をひとつ与えただけになる。

>>516
＞才能無いのかな〜と悩みが募り、・・・
って言って自分を責めてるあたり、優しい人だなって思う。
仕事だから、悩まないで、クールに分析していく姿勢になれるといいかも。
認知症の人を理解するのは難しいんだから、裏目に出ることあっても当たり前。
上手くいってる人と自分の対応の何処が違うのか分析してみなよ。
な〜んて、偉そうなこといっちゃってる自分も悩みの連続っすよ。
夕べもその杖で殴られそうになって、
「杖は歩くための物でしょう。暴力振るうための杖ならいらないでしょ。」と杖を取り上げてしまった。
茶碗投げつけたり、暴力振るったり、そういう行動には毅然と対処して良いと思ってるから。
その場は乗り切っても、認知症の人の場合は問題の解決って言うのはなかなか無いから、
ストレス解消に愚痴を言うことも必要だよね。

>>520

あなたも相当優しいと思われ。

うちのユニットは、比較的、認知の度合いが軽い人が多い。
でもひとり重い人がいて、その人への視線や言葉の攻撃があり、その解決が
課題。
その人の行動を、理解する程の理解力は、他の利用者さんにはなく・・
起こりえるだろうな、諍いは極力事前に回避するけれどね。
まぁどこにでもありそうな事だけど。

あるある。大丈夫、時間が解決してくれる。勝手に力関係がハッキリしたり、職員の対応も確立してくるし。
アリセプトの副作用で余計怒りやすくなってトラブルおこす人もいるから、見直してみて。うちは２人いたけど、薬やめたら穏やかで可愛いお婆ちゃんになったよ。それまでマジ喧嘩ばっかで大変だった。

【社会】認知症グループホームにカメラを設置しゆとりのある介護を→「プライバシーの侵害」と反対され製品化中止に
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1221989386/1

1 名前： ◆SCHearTCPU ＠説教部屋に来なさい→胸のときめきφ ★[[email protected]] 投稿日：2008/09/21(日) 18:29:46 ID:???0 ?2BP(111)
認知症グループホームの中にカメラを設置すれば、介護職員が離れた場所からも入居者の
見守りが可能となり、ゆとりを持って介護ができる。こんなねらいから、石川県内の
大学の研究者らでつくるグループが文部科学省の研究費で開発を進めていた「見守り支援システム」に
対し、グループホームの全国組織が「プライバシーの侵害」と反対。研究グループが
製品化を中止したことがわかった。
この研究は、北陸先端科学技術大学院大学（石川県能美市）と石川県工業試験場の研究者らの
研究グループが０５年度から約１千万円の研究費を使って進めてきた。
グループホームでは、介護職員が、外に出て徘徊（はいかい）する可能性のある入居者に注意を払っていると、
他の入居者の見守りや炊事作業などに専念できないという問題がある。そこで、石川県内の３グループホームの
入居者や家族の了解を得て、玄関や廊下にカメラを設置し、台所などにモニターテレビを
置いて、職員が入居者の動きを画面で確認できるようにした。
職員への聞き取りでは「夜間、入居者が自室とトイレの間を行き来できるか確認するため、
物音がするたびに様子を見に行くなどしていたが、モニターテレビで確認できるようになった」など、
評価する意見が多かったという。
研究グループは最終年度の今年度に製品化（価格約１５０万円）を目指していた。
しかし、全国のグループホームの約４分の１が加盟するＮＰＯ法人・全国認知症グループホーム協会
（東京都、木川田典彌代表理事）が「利用者からすれば監視以外の何ものでもない。徘徊による
事故の防止には必要最低限のセンサーの設置で不十分か否かを議論する必要がある」と実用化に
反対する立場を明確にした。近く文科省と石川県にもその考えを伝える。

研究グループは同協会の反対の意向を受け、当面製品化を中止し、法律家の意見を聞きながら
導入に必要なルールを検討することにした。

*+*+ asahi.com 2008/09/21[**:**] +*+*
http://www.asahi.com/health/news/TKY200809200081.html

何で玄関の施錠がダメなのかわからん…
不用心だし自分の家だって鍵くらいかけるだろ。
理想論ばかりで現実的じゃないし、結局暴漢みたいなバカがグルホに入って
事件起こさない限り、今のような制度が続くんだろうな。

プライバシーの侵害とかいうなら、特養や老建はどうすんだ？

昔、玄関の錠が開いていると、
「なんで閉めないんだ不用心じゃないか。」って怒るおじいさんがいたけど、
おじいさんの考えの方がよっぽど常識的。

玄関から出たがる人がいたら、その都度開けて一緒に散歩に行くなりすればいいのであって、
「私も行きたいから、５分だけ待って付き合ってくれますか？」とか入居者さんに聞いて、
「いいよ、待ってるから早くしな。」と笑顔で会話が交わせるほうが、
開いた玄関から勝手に出て行かれて、慌てて探し回るより余程人間的なのに。

玄関に施錠しないのは、緊急の時に入れないから。昼間も夜もしない。昼間はドアすら閉めない。だから夏場は大量の虫や蜂がＧＨ中に彷徨ってた。利用者が脱走したら危ないと助言したが経営者が却下。次の日利用者が脱走し行方不明になりました。

夕方には見つかりましたが警察沙汰になりました。それから夜も玄関も閉めて施錠できるようになりました。でも昼間は鍵もドアも開けっ放し…また脱走。当時は真夏で見つけた頃には脱水症状の初期高齢のため市内の病院に緊急搬送。

それでも経営者は反省しませんでした。どうすれば昼間ドアが閉める事ができ、昼間の施錠をしてもらえるでしょうか？

夜勤中は、糞忙しい就床介護中や０時や深夜、早朝６時の忙しい時に、玄関のドアをドンドン叩き、経営者が来ます。

裏口があり、裏口は施錠していないので外に置いてある予備の合鍵で開ける事が可能なのですが、経営者のその不可思議な行動に職員も唖然としています。ドアを叩くのならともかく、大声で「あけてー〇〇さん！…とフルネームで叫ぶものですから

恥ずかしいし、近所にも迷惑だし、耳のいい利用者さんや今から寝ようとしている利用者や、まだ朝で寝ている利用者に迷惑です。
近所からはクレームの電話が入るし、どうすればいいでしょうか？それより経営者はいつ寝ているのでしょう…

経営者の子も40になるのに、親に何も注意すらしません。この会社おかしいでしょうか？しかも、経営者は突然きても、事務所に入って椅子に座っているだけです。軽度の認知症の利用者さんは、「またキチガイが来た！あんた早く逃げんさい！」とか言い出します。

ちょうど巡回で排泄介護中で経営者が来まして、凄くうるさいのですぐさま開けましたが、目を放したとたん、利用者が起き上がりベッドから転落という事故もありました。
全部夜勤職員の責任になっていました。

>>529
介護者の都合で個人の行動を制限してはならない。
脱走されたら面倒とか、すべてあんたの身勝手。
経営者に要求するときは、「利用者の身の安全」とか綺麗事を言わずに、
ちゃんと「利用者の勝手にされると私が迷惑だから施錠して欲しい」と言うんだぞ。

そんなとこでは危険で働けん！
すぐ辞めるべきｗ

>>529
経営者が身を持って囚人役をしてるというのに・・・

>>534
身勝手でしょう、そのとおりです。でも3階だてで目が行き届きません。
それについては、危険だともいいましたし、はっきり本音もいいました。でも利用者さんは門も柵も乗り越えてしまいます。

>>535
玄関の施錠と、経営者の迷惑な珍行動を、私が辞めずに解決できる方法を誰か教えてください。アドバイスしてください。

＞＞538
そんな糞みたいなとこ辞めてまともなとこ探して下さい。利用者に感情入るのは解りますが…。それとも何か理由あるのか。

まだ入って１年も経っていません。そんなに早く辞めてしまうと…再就職もしずらくなると思います。早くやめるならいらないと言われるかもしれません。最低でも２年は頑張りたいのです。

失礼します。
質問させて下さいm(_ _)m

１、おおむね２ヶ月に１回の開催が義務づけられている運営推進会議ですが、
開催に間隔があいてしまった場合、例えば指定更新ができない等の措置を
とられたりする事はあるのでしょうか？

２、入居保証金なのですが、保証金の保全義務があるのは2006年4月以降に事業を
開始した事業所のみで、それ以前に事業開始している既存事業所にはこの保全義務
はないとどこかのサイトで見たのですが本当でしょうか？
これらの義務がない時期に開設したグループホーム等は指定更新の際にも保全措置
がとられていないことをもって指定更新しない理由にはならないということ、とも
書いてありました。

どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら何卒ご教授の程お願いします(>_<)

>>540
１年も２年も変わらんだろ

>>538

施錠できれば脱走は防げるのですか？

>>538
施錠ですが、うちはしていません。朝から夕方ですが。夜は締めます。

近所の人が靴にぬいで上がって、お茶をのみに来てくれます。
ご家族のかたも、慣れた方は、勝手にあがってきてくれますね。

日中は、「ホール係」になるスタッフが、常にユニットの利用者が
どこにいるか把握してますから、ふらふらと外出したことによる事故はありません。
徘徊癖のあるかたが外に向かった場合は、無理に引きとめないで
スタッフも一緒に外出して、散歩して帰ってきます。

それと、施錠と、変な経営者は別問題です。

施錠の良し悪しは、建物の構造とか、外出の願望のある入居者以外の入居者の介護度とか、
他にも色々な状態で、どのくらいひとりの入居者に目が届くかとか、
一言で決められない部分が・・・。

施錠するかしないかより、外出の願望のある入居者さんにどう対応するかが問題だと思います。
自治体によっては監査でちゃんと施錠するよう指導されるところもあると聞きました。
外部評価では施錠は問題視するようですが。

私個人としては、>>524さんと同じ。
何か施錠しないのはふつうに不自然に思えます。
私が家を出るときは、家族にちゃんと鍵をかけて置くように言いますから。

私の勤めているＧＨは2階にあり自動で鍵がかかります。施錠しない場合のリスク（階段からの転落や屋外での事故の危険性）を考えると・・。鍵をかけるかどうかの問題でなく、忙しい業務の中でいかに利用者を屋外へ連れて行けるかどうかのほうが大事だと・・。

家族様へのお便り「○○だより」うちは写真を掲載しているだけですが、他にコメントなどを載せたいと思います。皆さんの所ではどんな事を掲載していますか？教えてください。

私の勤めるＧＨは、昼間は玄関には施錠していません。（夜間は施錠）
しかし、玄関の外に外門扉があり、そこは施錠です。
私の勤めるユニットは２階にあり、階段を降りないと外には出られません。
足の達者な方はご自分で階段を下りて散歩に行かれる場合もあります。
現在の所、色々な変遷を経てあまり極端な外出願望のある方はいなくなりました。

しかし、入居されてすぐの方の帰宅願望が激しく、またその方は歩行にふらつきがあり、
階段からの転落の可能性があり、また他の重度の方の介護との兼ね合いで
目が届かない時間帯もあり、入居者様の安全のため、一時的に玄関を施錠、
そのかわりに外出されようと玄関に入居者様がいかれた場合は、たとえ短時間でも
極力一緒に散歩に行って気を紛らわせていただく等、対応していた時期もありました。
入居者様の安全と、外出したい切ない気持ちを第一に考え、
柔軟に対応する必要があるのではないでしょうか。

外門扉の施錠に関しては、うちは外部評価の時もいつもと変わらず施錠のまま。
入居者様の安全と外からの不審者の侵入の予防と堂々と申し開きしているようです。
一度もマイナスの要因として捕らえられた事はないようですよ。

また、私が研修に行ったＧＨは、玄関のすぐ外は車がバンバン通る道で、
もちろん玄関は施錠でしたし、そういう所は堂々と施錠はするべきだと私は思います。

538さんへ・・今のＧＨに再就職してから半年が経ちます。給料は以前に比べかなり低いですが、今の所が断然良かったです。538さんに合った職場は必ずあると思います。次の職場を探して見てはどうですか。

548さんへ：うちは外出願望の方はいないのですが帰宅願望の方が何人かいて色々対応はしているのですが。帰宅願望、あって当たり前だと、自分だったらやっぱり家で暮らしたいですもの。でも、帰る（在宅）訳にはいかないしどうにかして気持ちを落ち着けてほしいと思ってます。

当方のグルホ入居者の家族も玄関の施錠をしない点を不思議がってます。
たとえ施錠してあっても帰宅願望のある方が外出を訴えられたら
その都度、鍵を開けて散歩に出かけたりすればいいと思うんですが…
施錠＝閉じ込め・してはいけないこと、みたいな感覚を介護する側が
植え付けられてるのではないでしょうか。

>>547
うちは毎月の様子を詳しくお知らせしてます。

・体調、食欲、排泄状況など
・生活の様子（最近○○をよくなさってます等）
・日頃訴えていること
・スタッフから見て気になったこと（言動、周辺症状等）

何かイベントがあった時などは、その様子をユーモアを交えて報告します。
あと、次はこんな行事を計画していますとか、ホームからご家族へお知らせを
したい事柄があれば、それも付け加えます。

入居者全員の様子を詳しく書くのは手間がかかりますが、
一ヶ月の記録を見直しながら作業することで、自分自身も
その入居者の変化に改めて気づいたりすることもあります。

施錠するかしないかじゃなくて外にでれる選択肢があるかないかが大事なんじゃない。家ではカギかけるっていうけど、自分でいつでも開けられるしね。利用者の多くは自分じゃ開けられないんじゃない。

施錠＝行動を制限する＝拘束

施錠＝行動を制限する＝拘束
は、見ればわかるし、誰でもその状態はわかるけれど、鍵開けてても、「行かないでね」って
連れ戻していれば拘束と同じことだし。
施錠を外しても一緒について行く行為自体がその人にとっては拘束かもしれない。
それでも、安全上それは絶対行うわけだけれど。
施錠外せば拘束じゃないって、単純に思い込むほうが危険な気がするときもあるけれど。

学校なども池田小の事件があるまでは、地域に開かれた学校、とか言って校門は開放だった。
でも池田小の事件があってから、文科省が校門に安全システム導入する様指示して入れなくなったよ。

自分の施設でも以前は○○便りみたいなのを作成してたけどある家族が写真掲載を嫌がったりなんかで中止になったっぽい。
せちがらい世の中だね〜まったく

えーと施錠については色んな見方・考え方があるかと思います。
参考になるかどうか判らんけど、うちのホームの例出しておきますね。

施錠は夜だけしています。理由は治安の為です。
日中は開けっ放しで誰でも出入り自由です。理由は当然拘束しない方針だから。
だいぶ前になりますが、利用者の一人が脱走して、従業員は誰も気付きませんでした。
そしたらたまたま遠方から見えていた家族の方が、近くの店で利用者を発見し、連れ戻してくれました。
恐らく印象としては「普段からこんな事が頻繁にあってるのではないか？」と思われたかと。
それでも当ホームは“日中は開放”の方針を変えずにやっていました。

２年前に役場からの監査が入り、その時に指導が入りました。
「門に施錠せよ」とのお達しで。
その頃は全国の介護施設から脱走が数件あがっており、役人に言わせたらうちのホームは
『あまりにも無用心すぎる』という事でした。
で、施設長や管理者を交えて、役人に抵抗したんですね。『施錠は利用者を拘束する事になるから
絶対にしたくない』と。
そしたら役場からエクスキューズが来ました。
「ならば門を出入りしている人がいる時に、従業員が必ず気付くようなハードウェアを設置せよ。
そうすれば施錠はしなくても良い」
てな感じで。

その後、うちのホームは門をくぐれば、建物内にメロディが流れる仕様になっており、誰かが出入り
すればすぐ従業員がチェックするようになっています。

以上、参考になれば幸いです。

っと、すみません。少々勘違いしていたようで。

>>547さんのおっしゃる「○○だより」っていうのは、入居者の家族さん全員に一律に
送っているもののことなんですね。
私が書いたのは、個別の家族さんに送っている「○○さんだより」でした。

一律に送っているものは、年4回発行しています。
その内容は、イベント写真への詳しいコメントや、入居者の入退所、職員の
入退職に関するお知らせなどです。

時には「特集」と銘打って、何日分かの献立の写真や、スタッフのプロフィールを
写真付きで紹介したこともあります。どれも概ね好評でしたよ。

「○○だより」教えて頂いて有難うございました。参考にさせていただきます。

最近、介護日記を秘かに書き始めた。そうすると利用者の心情や自分の反省点がよく分かる。短気な性格直しいつも笑顔でいられる介護員でいたいなあ。

もう辞めたい。介護もGHも
大好きだけどつらい。

>>561
給与･待遇面の問題？

天職なのに辞めざるをえないという理不尽すぎるこの業界

給与が安くてうんぬん、良く聞く話だけれど、入社時に確認して納得してる
はずなのに、どうして今頃？といつも思う。

求人見ると、昇給年１回５千円とか書いてるのに、誰一人全く昇給しない。介護福祉士18万〜35万と幅があって期待させる。嘘つき業界。

施設長自体が、休日出勤はあたりまえとか言ってるし・・

田舎は給料安いよー。夜勤４回入れても総額１６万ぐらい。どう、うちに来ない？

明後日グルホ面接なんだけど、履歴書と資格証コピーを送った。面接当日に資格証原本を持参してと言われた。何か不思議？ コピー送ったのに

教えていただきたいと思います。
当方、グループホーム開設3年目です。共用型指定認知症対応型
通所介護(グループホームを利用しての小規模デイサービスらしいです。)
を経営者のわがままでやりたいとのことで、調べておりますが
その際の人員基準、看護師・相談員・機能訓練指導員等の配置の必要性、
などをお聞きしたいと思います。
あと、どう考えても採算が合わないように思うのですが…。
実施されてらっしゃるホームがあれば教えていただければありがたい
です。

>>541
1に関してですが、監督市町村のさじ加減にもよると思いますが
全く実施していないなど余程ひどい場合以外は指定更新しない
ということは無いと思います。
もし開催期間がかなり空いているというならすぐにやるべきだと思います。

今度の21年度からの介護保険改正で
グループホームの介護度単位数が減るって本当？？
利用料上げるしかないのか？

>>571
情報源は何ですか？

いまグループホーム勤務してます。利用者さんが入院したら見舞いに行ってますか？　それと利用者さんが他界したら葬儀に出席しなければならないんでしょうか？

見舞いなんて行かないよ

通夜は勤務が終わったら皆でちょっと顔出すくらいで。
葬式は施設長だけ行ってりゃいいと思うよ。

見舞いも通夜、葬式も、自主的に行きます。
＞葬儀に出席しなければならないんでしょうか？
義務と感じてしまうなら、行かない方が、本人にとっても、家族にとっても
よろしい。
ちなみに以前勤めてた、大手の（今はもうない）GHは、絶対に行っては
ならないというおきてがありました。
・・が、自分は行ってました。
ホーム等で決まりがあると思うから、聞いてみるといいよ。

ＧＨって夜勤、寝れないよね〜
大変だったけど施設にいたときはきっちり休憩時間取れたのに。

ま、長く居る気はない職場だが。

グルホって21年の介護保険制度改正で
単位数上がるんだろうか下がるんだろうか・・・

確実に下がるようなことを聞いたんだけど・・・・・・

>>577
だから誰から聞いたんですかってば。

576さんへ：当たり前だと思っているから夜勤中は寝てなんかいないよ。時間があればケアプラン作っている。他の職員はどうしているか知らないけどたぶん寝てないと思うよ。

1ユニットに3人は職員の配置が必要なのに2ユニットで3人しかいない勤務の時があると友人がこぼしていた（たぶん裏勤務表を作っている）。そんな職場さっさっとやめちまえ・・ちなみに私が以前勤めていたＧＨです。ＧＨ名公表したい。

医療、福祉の現場は仮眠を取れない状態が当たり前、仕方ないと思ってしまってることがおかしいよな。
寝てない人間が命を預かってる現状って何なんだろうね…

>>581うんうん。
求人広告には書いてあるのにね。

うち、１ユニットに、昼間二人しか職員居ないときがある。
早番日勤(7時〜17時)と日勤遅番(9時〜19時)。
だいたいひと月、１０日くらいはシフト上、初めから二人しかおらん。
残業代は付くけど、きついわ〜
違法じゃないのかね。

夜勤は16時半〜9時半。

>>583
それねぇ、自分が前にいたホームもそんな感じだった。
なのに見学に来る家族には、「日勤帯はスタッフ３人おりますよ」なんて
言うもんだから、嘘つかないでくれ、って文句言ったら
『日勤帯』と『日勤』は厳密には違う、とかなんとか言って、

例えば、夜勤が１７時〜翌朝１０時だとすると、
『日勤帯』というのは、６時〜２１時と設定していて、
夜勤者は、明けの朝６時から１０時までの４時間と
入りの１７時から２１時までの４時間を足して８時間が
『日勤帯』にはいっていることになる。
だから『日勤帯』には３人のスタッフがいることになるのだ、
とむちゃくちゃな論理を繰り出してきたよ。

でも法律（？）的にはそれでいいんだ、と胸を張っていた。
数字のマジックでごまかしても、家族が面会に来ても、たいてい
二人しかスタッフおらんのだが。

夜間の入居者の状態をよく知っておきたいし、何かあった時すぐに対応できる状態でいたいから寝ていないだけで仕方がないとは思っていない。＊うちは２ユニットに夜勤者1名。

法律的にはそれでいいみたい。でも、少ない職員だとそのしわ寄せが入居者にきている。十分な介護ができない（トイレ介助だけに追われてゆっくり話を聞いてあげることができないなど）
から認知が進むことを上司が分かってない。アホな上司だ。

自分、ずっと訪問やっててグルホに転職したんだけど、グルホはすごいわ。
夜9人の認知症の人を一人で見なきゃいけない大変さを改めて実感した。

うちは、入居者の殆どが自分でトイレに行けるから2ユニットに夜勤者1人でも大丈夫。ただ、頻繁にトイレに行く人がいてトイレの鉢合わせでトラブルになるからそれに注意している。
今日、仕事なのに書き込みしてて仕事になるかしら？・・今から少し寝ます。

書き殴り
全国高齢者施設訪問ツアーをされている城みちるさんが、今日は当施設を訪問下さいました
歌ももちろんですが、トークが上手いですね
プログラムは「あの素晴らしい愛をもう一度」に始まり、70年代のヒューマニズム系ソングを多
目に選曲されていました　城さんの人柄が窺い知れます

従業員利用者ともに楽しめました

>>589ほ、本人、乙…ｗ

ねーよｗ

手紙〜親愛なる子供たちへ〜/樋口了一

http://jp.youtube.com/watch?v=NAI_ka3T0WA

老人の気持ちをつらつらと書いた歌です。
重いけどね。

ずいぶんと下の方にこのスレがあった、探すのに苦労したヨ。
最終はいつ？と思ったら昨日じゃない・・どうなってるの？

神奈川県川○市○崎区のグループホームの星○主任、マジ使えない。
主任のクセして、自分の仕事、新人に押し付ける、腐った無責任さ。
おまけに社内で、ネズミ講。
みんなもう騙されて買わされてるのに気付いてて、表面では相手にしてるけど、心の中では馬鹿にしてる。
社内でネズミ講って馬鹿もいいとこだよ

皆に馬鹿にされてるのいい加減気付けや

神奈川県Ｙ市〇区のグループホームＳ・Ｉ。Ｍというプラン担当者は、かなり人間的にアレ。

他職員が笑えるけど全員、煙たがってるよ〜誤字汚字で記録読めね〜よ〜。
年ばっかり取ってて結婚できないから既婚者全員に焼きもちｗキモイｗ
職員に当たるしかストレス解消出来ないらしい。

かわいそうなお人…ｗ

もう辞表出したからかんけーねぇ！

介護報酬を３・０％引き上げだって。
素直に喜んでいい？

どこに配分されるかにも依るけど

上司様、あなたの認知症に対する考えは素晴しい（嫌味じゃなくほんとにそう思う）。だけど、介護が始めての人もいて、職員がそれについていけるだけの技量は持ち合わせていない。自分について来れないと精神的に職員を追い込むのは止めて、ゆっくりと人を育ててあげて下さい。

598の続き　あなたの言動が職員のストレスになっています。もう、辞めた職場だけど友人はまだ、そこで働いています。辞めた私がこんなことを言うのもなんですが、利用者のためにも次々と職員が辞めていく現状をストップさせてください。

知ってるグルホのトップがそんな感じだ。
正しいのだ言ってることは。ただ押し付けがましい。
そして言う事を聞くｽﾀｯﾌだけがかわいい。

トップはそれでいいでしょう
現場に迎合すれば歯止め利かなくなるから
調整は中間管理職がするから問題なし

皆さんのとこのサブリーダーはどんな感じですか？
うちの会社のサブは人の話を聞かないで勝手な事ばかりしてる感じです。何故ずっと役職についていられるのかもわかりません。
私が会社の選択を失敗したんでしょうか？orz…

狭山のさく〇はクズ職員のオンパレード

６０２さんへ、うちはサブは置いてない。グルホ内のことは全て管理者に任され施設長は総括した管理のみ。管理者は職員の言葉に耳を傾けてくれる。６０２のサブの方は自分の行動がよく分かってないと思う。グルホの職員数って少ないのにサブは必要？

まぁあれだ。
なんにしても人のせいにしとけば、自分の事は棚にあげて
正当化できるからね。
役職についてみれば役職者の苦労も分かるよ。

前の職場でサブをしていたこともあって役職者の苦労よく分かる。職員は言うこと聞かないし勝手なことばかり言うしでストレス溜めまくり。でも、自分も反省することはあった。

うちもサブはいない。
けれども２ユニットの片方のリーダーがオープン以来本当に良く頑張っていて、実質その人がサブ。
自分もずっとその人のユニットにいるが、本当に良く職員の意見も聞いてくれる。
その人がいるから管理者も職員も活かされている気がする。

入居者Ａさん、食事後「ご飯食べてない」。他にも自分の欲求が通るまでしつこく言ってくる。いろいろ対応してるけど駄目。言ってくる度にご飯を出せばすむことだけど胃腸を壊しかねない。あまりのしつこさに職員が切れそうになる。どうすれば良いか教えて。

訴えに対してはとりあえず受け止める。
「ごはん食べてない」
「そうですか〜すいません。今から用意します」
お茶やすこーしのお菓子でも出して「今これしかないですから食べててください」
それか「今ごはん焚いてますから〜」とか言う。
その間に何か仕事でもいいし、散歩でも言いし、その人が好きな事を
提供する。気を紛らわせるために。
・・基本的な答えですが、こんな事はもうしてるんですよね〜きっと。

>>608
じゃあ一緒に作りましょう、とご飯の支度を一緒に始めたら、気が紛れると思うけど…

６０９さん、６１０さんありがとうございます。残念ですがどれも通用しません。会話は普通にできるのですが、そのことを言い出すと聞く耳を持ちません。会話が一方通行なのです。Ａさんが言い出すと他の入居者もそれにつられて「食べてない」と言い出す始末。

たぶん通用しないかもだけど、
「ごはん食べてない」
「じゃーおなかは減ってますか？」と聞くと、
「減ってない」と答えることが多いので、
「じゃー何か食べたんですね」で終わってます。

>611
大丈夫ですよ、私も食べてませんから
といってケラケラ笑ってみる

>>611じゃあ…
「オメェに食わせるタンメンはネェ！」ってｗ

ぎゃくに、どういう時に、「ご飯たべてない。」と言わないか。
そこからアプローチしてみては。
あと、今私が思いつく事は、

�@食べた後の物をなるべく長時間片付けないで見えるように目の前に置いておく。
　次に何か熱中できる事に職員が対応できるようになるまで、
　その人の分だけは片付けない。

�A何か片付けに付随するような事をしてもらう。食器荒いとかお皿拭きとか、テーブル拭きとか。

�Bそれも駄目なら、何かチョー食べにくくて美味しいもの、例えば固い煎餅とかを
　なるべく長い事かじっていてもらう。

とか、どうなんでしょ？

いろいろなご意見ありがとうございます。早朝の３時ぐらいから１０時ぐらいまでが一番「食べてない」と訴えてくることが多いようです。特に早朝は２ユニットに夜勤者が１人のため対応が大変で、あまり言ってくる時は仕方なくご飯を出して（その後、朝食も食べる）います。

616のつづき　家族から「太ってきた」と指摘があって事情は説明しましたが、本人のためにもどうにか頑張ってみようと思います。

太るというより、体の方が心配ですよね。
なんせ夜中なんだから。
無いもんは無いで、通したらどうです？

数年働いてきて、スタッフも色々入れ替わったけれど、退職理由が「あきた
から」というのは、はじめて聞いたな。
ある意味、正直だ。

あげておくか

＞＞６０８
おまえ認知症もしらんのか。やめてしまえ。なんど言うても無駄とかいってんじゃねえ、それが認知症なんだよ。たいがいにしろやばばあ職員。介護職員として働いてるなら少し勉強しろ。だから虐待が減らないんだよばばあ職員によるばばあに対する虐待が！
おまえもどうせ叩いたり殴ったり蹴ったり怒鳴ったり、廊下に放置したりしてんだろ。最低だなしね。

>621
お怒りはごもっとも！
しかし、ここやGHのスレにカキコしてる人間は、殆ど、認知症の知識が無い。
諦めて、黙読して下さい！

何でばばあときめてかかってるのか？
そりゃ差別。ばばあが悪いと思うのなら、それこそ介護職員の資格がない。

むしろ若い男性職員の方が虐待してると思うけどね。
仲良くなって一緒に介助入ると素を見せる。

グループホームにくるばばあ職員は、飯を作る事がお仕事だと勘違いしてるはばばあしかいない。家庭のストレスを利用者に当たり散らしてストレスを発散してる。かわいそう！いずれはみんな年寄りになるのに……
男は介護には向いていない。

層が凄い限定されるじゃん

皆さんの所には太っているorピザor肥満orメタボorデブの職員います？
彼女らが認知症の利用者に「太ってるね〜」とか言われまくってる時に
すごく気まずい空気流れませんか？

傍にいて話の流れで絡まなきゃいけない状況の時にどう対応します？

そしらぬ顔をします。

私は女性なので、あったかそ〜、といって抱きつく。
実際やわらかくて、あったかい。

うちの利用者はハゲ頭に異常なほど反応しますね。

高熱で苦しむ母さんを病院に連れて行った。
肺炎で即入院と診断されたのに、認知症だからという理由で入院は断られた。
認知になると、病気も出来ない・・

みんなは茄子出た〜？

棒なすも立ちミルクティーも出ました。１ｍも飛びました。これだけ飛ぶと、女性は気持ちいいですよね？

認知症だと入院を断られる事よく聞く話だよね。認知がひどいと点滴を抜いたり徘徊したり転倒の危険性もある。そのリスクを病院が負うようになる。看護師不足の現状がある。点滴の時身体拘束してもいい？自分で転倒しても文句言わない？認知症の大変さを分かっている？

入居者も職員も世話人も女だけのホームだからか、最近夜中に変ないたずら電話がかかってくる…。
向こうは女しかいない事もグループホームである事もホーム名も知ってた様子。
明日からナンバーディスプレイが使えるようになるから一安心だけど、何でそんなに詳しいのか？
気持ち悪い。内部の人間だったりして。

>>635
ND導入時からピタリと止まればその可能性はあるよな。
でも、内部って女ばかりなんだろ？
気持ち悪いが良くわからんね。

>635
外部評価のデータを見ただけじゃない？ひっかかるのは
＞女しかいない事知ってた様子
これが利用者の事なのか従業員の事なのか、>635の書き込みだけでは不明って事
外部評価のデータには利用者の男女数は明示されるから、それは誰でも見れる
従業員の男女比を知ってたんなら・・・内部に知人がいるか、もしくはかつてグループホー
ムの従業員だったか、そんなとこでしょう

向こうは多分両方の事情を分かってると思われます。
おばさん達はもう寝たか？みたいな聞き方したみたいだし。
法人内の他ホームやデイには男もいるから、内部もあるかなと思って。
やっぱり内情を知ってる人なのかなあ…。

ものすごく独占欲が強い入居者がいてお手上げ状態。
自分が一番で、自分を一番目にかけてもらいたい。他の人の世話をすると不穏になる。帰ると言い出す。家族に電話しろと言い出す。でも、その人にばかり構っていられるはずもない。もっと手のかかる他人居者沢山がいる。終始そばにいるのは不可能。

困るのはその人を贔屓しまくるパートのオバチャンがいる事。甘やかしすぎて我が侭がどんどん酷くなってしまった。「だからこの人は私の言う事何でも聞いてくれるのに、他の人は冷たい」とインプットされてしまった。

オバチャンは何かにつけて頼られるようになり、自分はいい介護をしていると勘違いしています。自分に酔いながら仕事をしている。
かかりつけの先生からはあんまり要求を飲みすぎないように言われているのですが、困ってます。

ままある事ですよ
ミーティングを開いて、その入居者に対する対応をその場で討論すればいいんじゃない？
パートのおばちゃんも当然入れて
で「あまり要求を呑みすぎない」という方針を決定事項の一つにして、全員に言い含める
それでも言う事を聞かないようなら、パートのおばちゃんを吊るし上げて辞職するように持ち込めば宜しいでしょう

うちは、そういうことを防ぐために、どんな短時間パートさんでも、
会議には絶対出てもらうし、当然意見も聞きます。
記録物を読む事も、義務化している。
統一した援助の大事さは分かって貰える様に持って行ってます。
それをめんどくさがる人は、自然と辞めていきますよ。
私はパートなのにと抗議された事もありますが、利用者さんからみれば
ホーム長でも３時間パートさんでも、ボランティアさんでも同じですからと
言い、理解してもらいました。

問題がある組織の教科書的事例だろう。
教科書見れば済むことなのに。
それを、困ってるだの吊し上げろだの…。

介護職員て、簡単に人を吊しあげて辞職に追い込む陰湿な集団なんですね。何度も指導して教えるとか考えない。新人教育できない人達ばかり。ガッカリ。
ちゃんと教える人がいないんじゃ。辞める→入る→辞めるの繰り返し。

約一ヶ月前から入った新人さんの介護が怖い。というか言葉がきつい。
療養型の看護助手からGHへ転向してきたらしいけど、
認知が進んで殆どオウム返ししかできない人に対し
座りなさい！とか食べなさい！とか平気で言ってる。
挙句の果てには、私の言う事は全然聞いてくれないんですよとか。
相手は自分の母親の年代、一体どういう風に言えばいいんだ…

>>646
上から見下した態度・言葉じゃなく、
入居者さんは人生の先輩だから敬う気持ちを忘れずに接して下さい。
で、いいんじゃない。
>>646が言いにくいなら管理者・リーダー等にお願いする。

>>639
要求が多い利用者さんには、必要以上に厳しくなってしまうのね。
相手の事を考えるより、介護者本人の感情が先にたつと、苛立ち、相手を
責めることになってしまう。
何を求めているのか、ちゃんと考えてみてますか？

>自分が一番で、自分を一番目にかけてもらいたい
誰しもそうですよ

＞帰ると言い出す。家族に電話しろと言い出す。
これもとてもあたりまえ

ある意味、オバチャン介護士のほうが、その人を理解してるのかもね。

>>648

そうは思いません。
そのオバチャンは他の入居者はないがしろにするんですから。
例えばその入居者と他入居者が喧嘩をすると、我が侭入居者が原因なのに、相手が悪いんだと一方的に責め立てる。

「アンタが悪いに決まってる！」
「退去してもらう！」
言われた相手が理解出来ない、忘れるのをいいことに。
そのオバチャンは必ず暴力を振るわれるんですよ、その他入居者に。他の職員には振るわないのに。
何故だかわかりますか？接し方が高圧的だからです。

一人にだけ手厚く介護する人間がいい介護なんですか？

すみません、>>649は>>639です。

そのオバチャンはその我が侭入居者にだけ頼られれば、他の入居者なんでどうでもいいんです。

この間は管理者でもかかりつけの医師でもないのに、家族にMRIを撮影した方がいいと話し、家族から他の職員にクレームが来ました。それを知った管理者は注意しました。

家族に不必要に近づきすぎ、家族も不信感を持っています。

私達だって一生懸命やってますが、他に入居者がいる以上ずっと隣にいて会話するわけにはいかないです。

>>639こと>>640 >>641 >>649 >>650
＞困るのはその人を贔屓しまくるパートのオバチャンがいる事。甘やかしすぎて我が侭がどんどん酷くなってしまった。「だからこの人は私の言う事何でも聞いてくれるのに、他の人は冷たい」とインプットされてしまった。

問題点が抽象的過ぎるのでは？

その入居者が具体的に何を言ったときに、そのおばちゃん介護士が何と言ったか。
そういう、受け答えのおばちゃんを含めたスタッフ全員で、そういう対応がいいのか悪いのか、
検討してくしかないのでは？

そのおばちゃん介護士がその入居者さんに甘いのは、おばちゃんなりの何かその入居者さんに対する理解とか、
おばちゃんだけにしか理解できない入居者さんの良いところもあるのかも知れない。
そのおばちゃんが何故特定の入居者さんに甘いのか、会議とかちゃんとした場所で、そのおばちゃんの気持ちも聞く必要があると思う。
その入居者さんに、何かそういう共感できる部分があるのなら、それを他のスタッフも共有する、
ということも大切だと思う。

その上で、その入居者さんに対する対応がこうである時、他の入居者さんに対してこう言っていいのか、とか、
そういうことをひとつひとつ検討していくべきだと思う。

MRI撮影の件にしても、そのおばちゃんの行為として一把一からげに考えるのではなく、
介護スタッフが勝手に「MRI撮影をした方がいい。」と家族に話していいのか、
その点を切り離して、そこに焦点を置いて、介護スタッフ誰もが従うべき共通のルールとして、
きちんと話し合っていくべき。

手のかかる入居者はいるもの。
一人にだけ手厚く介護する人間がいい介護、とは言いませんが
例えば、手のかかる入居者さんに重点的に統一した介護方針を定めて、皆でケアしていけば、
その人の症状が軽くなって、全体が良くなるときもある。
いつもいつも、皆平等でなくても良いと思う。
相手は高齢者、解る人は情勢をじっと見ていてちゃんと理解してくれる。

大事のことは、その事を皆できちんと話し合ってやっていく事だと思う。

すみません、日本語の間違い訂正しておきます。
×一把一からげ　→　○十把一絡げ

話し合いしてもわからないバカだったら？

親の介護したからプロですっていうヘル2ババアはもうウンザリ

トランスも全く出来ない

それはこっちも話し合いしても解らせられないバカだと言うことだと思う。

ここはキレイごとばかり言う偽善者ばっかの下らない集まりなんだね。真剣に書き込みしてもバカにした回答しか来ない

>>655
真剣に書き込みしたって？はて、どれの事だろう？

話し合いは常に相手も自分もフィフティーフィフティー。
言いたい事、言わなければならない事ははっきり言うべきだし、
トランスができない事を問題にしたいのなら、トランスができない事を当たり前と思ってもらったら困る、
とはっきり言うべき。
トランスもできない人を雇わなければいけない状況なら、それならそれで、
トランスに代わる事をやってもらうべきだし、
自分はトランスもあんたがやってる事も全部できるが、あんたがトランスができないから、
自分ができる事もあんたに譲って、あんたのトランスを代わりにやってやってるんだと言えばいい。

話し合いは職場での戦い。
どの職種も同じ。きちっと戦えない人間はいい仕事はできない。

あげる

できないなら教えてあげればいいじゃない。
「どうせあのバカは教えても分かんねぇんだよ奇麗事抜かすな」とか思ってるかも知れないけど、
それはとりあえず試してから初めて言う資格ができるセリフ。

>「どうせあのバカは教えても分かんねぇんだよ奇麗事抜かすな」とか思ってるかも知れないけど、
それはとりあえず試してから初めて言う資格ができるセリフ。

試して出来ませんでした・辞めました(涙)
GHは、素人でも出来る楽な仕事だと思っていたようです。

なるべく皆で教えて、積極的に介助入ってもらって
それで一ヶ月たっても流れさえいまいち掴めてない
そういう人は見捨てたくなってくるなー

>660
＞GHは、素人でも出来る楽な仕事だと思っていたようです。
これね、人手が足りない現場でありがちな、初心者が抱く幻想
人員足りないから「誰でもいいから急いで入れよう」みたいな投げやりな募集かけて、経験無し考え無し
の奴が面接きた時に「大丈夫大丈夫、誰でもできるから」みたいな事を言っちゃうとアウト
面接と見学の時が勝負ですな

うちの場合ろくな根拠もないのに無駄に自信まんまんなおばちゃんは面接で切るよ
ぶっちゃけ職場にとって邪魔にしかならんから

これから大不況になってくると優秀な人間でもクビ切られて
福祉になだれ込んでくるよ。完全に雇う側有利。
大企業みたいに３次試験、集団面接、圧迫面接までやって
じっくり選べばいい。

それにしても事態は急には変わらないから。
私は単に一般職員ですが、言わなければいけないことは、相手が誰であっても会議では
（と言うより会議でのみ）言うようにしてきた。
相手が管理者や経営者であっても、できの悪い新人でも、自分より年上の人でも。
だから経費節減で会議が削られそうになった時は必死で反対した。
それでも周りの皆が支持してくれて今まで来れたのは、きちっと仕事して、主張が通ったら、
通った内容に成果が出るよう、段取りしてきたからだと思う。
（これは前職で骨身に染みて学んだ事だから）
私のような者をずっと置いてくれているのだから良い職場なんだと思う。
会議で本音で建設的な意見がでる雰囲気になっていると、ただ自己流を通すような事はできない。
会議は大切だと思います。

>662
その通り！それで偉い目にあったんだよ
世間で大手と言われても、職員も選べないんだから、ホーム長なのに　ｂｙ>660

ろくな根拠もないのに無駄に自信まんまんなおばちゃんは、居るんだよね〜
実際。
すごい人が過去いたんだ。

未経験なのに応募してきたのがリーダー職。
新人教育は自信があると、面接で豪語したけど、うちは３年以上介護経験が
ある人と決まっていると言うと、「では３年我慢します」って。

それでも、人手不足だったので、パートとして採っちゃったんだよ、ホーム
長。初日の挨拶が「ホーム長に教育全般を任されていて、いずれはリーダー。
そして何故か５年後（根拠なし）ホーム長を約束されています」と。

一月持たなくて、辞めていきました。
多分精神がいかれてたと思う。

うちのホームにもそんな人が何人かいたなあ。職場の人間関係を引っかき回して辞めていった。

雇う上司が考えも経験もあるのに人材確保のために誰でもとってきて、結局現場職員に丸投げするのが頭に来る。

そういう人、きっと何処のホームも雇っちゃった事あるのじゃないかな。
面接で見分けるのは難しいんだよ、きっと。
現場では対処しなけりゃならないから、言うべき事は言わなくちゃって、頑張るんだけど、
嫌な事言った後は落ち込むんだよね。
もう少し割り切れればいいんだけど。
ウチでも散々人間関係引っ掻き回した後、食材ネコババしてばれてクビになった人いた。
でも辞めてもらった方がいいね、そういう人。

うちは利用者の容態が急変orしたら、施設長に連絡して五分以内に飛んできてくれる素晴らしい制度がある。

グループホームに異動してきて、上司から突きつけられる無理難題に耐え、うるさいババアどもに愛想笑いし続けてきたが、遂に退職したいと言える日が来た。
いい人もいたし、楽しいと言える事もあった………ただもう限界なのです。願わくば新しいとこはいいとこでありますように………

グルホも色々なところがあるんだろうね。
次の職場が良い職場である事を祈る。

ところで皆さんに聞いてみたい事がひとつある。
グループホームは地域密着型サービスな訳なんだけれど、皆さんのグループホームの入居者さんたちは、
グループホームのある地域の人、という感じはしますか？
もちろん、今は同じ市内に住んでいないと入居できない仕組みになっているけれど、
入居者さん自体は実は全然別の地方の人で、子供の住んでいるところに引っ越してきただけで、
地域とのなじみは薄かったりするような場合の方が圧倒的に多い気がするんだが・・・。
あと、同じ市内と言っても市自体がかなり大きくて、市の端と端では全然地域が違っていて、
グループホームのある地域が入居者さんにとってなじみの地域ではない場合とか・・・

まあ、グルホ自体が現在の所属する地域の一員という考え方は大事っちゃあ大事なんだろうけれど。
うちは地域密着っていう位置付けになる前からあるグルホだから、いまだに何となくぴんと来ない。

入社して半年、ボーナスめっちゃ少ない。私なりに頑張ってきたけどあれが評価の金額かーと思うと・「ＧＨは年寄りと話をしていればいいから楽しいでしょ」なんて考えの管理者、現場も見ないで言ってくれるよ。

　/＼＿＿_／＼　　　
／　⌒松本⌒　::＼
|　（ ﾟ ）,　､ （｡　）､ ::|
|　　,,ノ(､_, )ヽ､, 　 :::| 　　　ボクは鬱病で働けないよ〜ｗ
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .:::|
＼　　/　 ノ=´　 ::／
／｀ーヽノ--一''´＼

生活保護を打ち切りにさせたい方々へ
ニコニコ動画でも、このブログでも、どうやら僕が不正受給者として
認識しているらしく、通報したからな！という脅しを掛けてくる方も
いらっしゃいました。
で、提案ですが、もう大田区って事が分かっていて、動画もそれなりに
お持ちでしょうから。実際大田区に通報したらどうでしょうか？
一週間で、僕のところにケースワーカーから電話があれば
あなた方の言っている事にうそはないんじゃないかと認めますが、
一週間経っても、なにも変化が無いときは、あなた方の負けです。

どうですか、ちょっとは刺激的になってきませんか？

２ちゃんや、ニコ動のバカどもを一掃して、自らはなにも出来ない
事を知らしめたかったのです。
僕のやり方は敵を作るやり方です。
でも、それが快感に近いものがあるんですよ。
そして何よりこれが俺なんです。


2008-07-09 : 生活保護男 税金でただピンサロｗブログより〜

>672
地域密着型って設定は後付で付けられたから、それ以前からあったグルホは入居者の元の生活地域が
雑多になってて無理もないと思うよ。
うちもそうだし。で、設定をつけられても書いてる通り戻ってきた人とかも結構居るしね。
役場の人は良い顔しないけど。

>672
地域密着型と言っても、５０ｍ先の境界線越えてれば、利用出来ないんだから
本質的に、地域に根付くのは、法改正されないと難しいでしょう
(そうでない所も有りますが)

>673
GHは、会社の給料が低いんじゃなくて(一部それもあるが)、介護報酬が
１８名ＭＡＸ×介護報酬(過去は27名ＭＡＸ)だから、給料が安いのです。

特養・老健等は、100×介護報酬　とかですから、必然なんですよ！

但し、その割に仕事はめちゃくちゃ難しい(キツイで無く)のですが
(素人さんは知らずに入ってくるが)

正社員で働いていれば、おのずと有給は付いてくるとは思いますが
それをきちんと消化したいというｽﾀｯﾌが多いのです。
業務に支障が出ない上で取れるものと説明をするけれど、
やはり権利を主張してきます。
それはそうなんだけれど・・
皆さんのところはどんな風にしてますか？

>>675 >>676
そうですよね。
例えば隣の地域とかのボーダーの近くにグルホがある場合でも、ボーダーの外側の人は入居できない。
実際はグルホから遠いBさんが入居できて、ボーダーの外側の実際には近所のAさんは入居できない。
実際の買い物など共通の地域を持っているのはAさんなのに。

なんだか都合の良い地域密着を押し付けられている感じがする。

地域密着っていう概念の上にしかグルホは生き残れないなんていう説を聞くと？？と思う。
自分は地域密着になる前にグルホという概念に触れて、目から鱗が落ちたと思って就職したのに。
グルホに求められるものはもっと別のものだという気がする。
都市部と地方では地域という概念が違うのかな、とも思う。

>>678
私は非常勤ですが、有給は正社員でも非常勤でも取れますよね？
一定期間、ある日数以上働いていれば、それに応じてついてくるものですよね？
うちは、あらかじめこの日を有給にってお願いしておけば、有給が取れる日数が残っていれば
正規でも非常勤でも有給くれます。
業務に支障が出るっていうのは、人が足りなくて休みそのものが取れないって言う事？
非常勤は最初からパートとして週何回って決まっているから、休みの日を簡単に有給にできるけれど、
人が足りない状態の時、どうしても正規の人で穴埋めするから、正規の人は休みそのものがとれない。
そういう状態は、うちもあるようです。

俺も施設からｸﾞﾙﾎに転職したんだけど
肉体的には施設に比べたら楽なんだけど
いかんせん介護度が軽めの人ばかりだから
動きまわる分ｸﾞﾙﾎの方が精神面がキツイ。しかも天気がよけりゃ外出させろだの
注文も多いし、レクもデイ並に考えなきゃあかん。
施設で入浴と排泄に追われてた方が時間経つの早いし施設の方が俺には向いてんのかなW
でもｸﾞﾙﾎは入居者と話す時間も多いし楽しいわ

連ｽﾏｿ
あとｸﾞﾙﾎには家事手伝い気分で来るばばあが
こんな時代になっても居るんだと実感した。
飯さえ作りゃいいと思ってるばばあウザイ

>>６８１
ホント、そう、いえてるわ。

>680
労働基準法上、取れる

>>681
あなたの言う事解ります。
でも、グルホには時代の流れがあって、
あなたのグルホが簡単に入居者を退去させるようなグルホじゃなかったら、
いずれはみんな重度にになっていくよ。うちがそうだった。
認知症は重度になってくれば必ず排泄や嚥下の問題が起きてくるから。
入浴も全介になる。
そうするといよいよあなたの本領発揮かも。

それでもちゃんと家庭的な雰囲気は残ってるよ。
私もグルホが好きです。

家事手伝いしてればいいわけじゃない、正しい認知症の対応のあり方を、
あなたがめげないでおばちゃんたちに体で示し、かつ話していった方がいいよ。
今、軽度で動き回る人たちにどう対応するか、それが笑顔の重度につながっていく気がする。

そういう私も年齢的にはおばちゃんだけど。
若い人達が充実感を感じて、入居者さんたちの笑顔がすてきなグルホであってほしい。

年齢問わず認知症を分かろうとしない職員はいらない。対応がまずい。よけい不穏にさせる。分からないなら勉強しろ。でも、そんな職員に限って勉強会にも参加しない。

前に認知症の方にむきになってどなっているおばちゃんがいた。
あまりの事に「あなたは風邪を引いたらくしゃみはしないのですか？」と
聞くと、はぁ？なお返事。
あなたが今している事は「何で風邪を引いたらくしゃみをするのよ！
私を困らせるために、わざとくしゃみをしている！」と、怒鳴っている
のと同じ事だと言いました。
もう、その人の存在は、利用者さんのためという前に、他のスタッフの為に
消えて欲しいと思うぐらい、色んなことがトンチンカンだったのね。
辞めてもらいたい気持ちがあふれ出してかけた言葉だった。
・・ところが、そのおばちゃんには、その例えがどんな言葉より、壷った
らしく、急に勤務態度がかわり、認知への勉強もはじめ・・
そして、2年経った現在、フロアリーダーをしてます。
まれな、成功例でした。

知的障害のグルホと認知症の利用者がいるグルホではどっちが大変？
やっぱり後者かな？
資格、経験ともにないけど一応採用される事になりました。
簿給なんでよそのグルホと掛け持ちして生計立てる予定。

認知症をわからないやつも困るが知識があるつもりな奴の方が手に負えない。偉そうな事をいうくせに自分はまともな対応ができない奴、またそういう奴に限ってギャーギャーとよく騒ぐ。

スプリンクラー設置に金かかって、整備が進まないから
福祉空間整備等施設整備交付金というのが出るんだなｗ
９千円/１�uだって。

既に設置したホーム涙目ｗ

逆にこれから設置するホームで、来年はスプリンクラーつけるからボーナス
減りますっていう上司・経営者には気をつけろ！ｗ


そもそも常時職員がいるのに火事なんてって思っていたが、
タバコを医者から止められている利用者が、家族差し入れ居室で隠れタバコ寝タバコ
喫煙スペースでって何回注意しても、守っていただけないので退所していただきました。

>>689
自分、そんなタイプかも…。認知症についての知識は中途半端に感じる。もっと勉強しないと。

介護報酬改定概要きました、基本介護報酬が上がるわけではない模様

職員配置に関して
�@介護福祉士配置が50％以上・・・12単位/人・月
＜評価＞△　これ以上職種間の格差広げて欲しくない、ケアマネ偏重主義を改正して欲しかった

�A常勤職員割合75％以上
�B勤務３年以上が30％以上・・・�A�B併せて？　6単位/人・月
＜評価＞△　単位数上の�@と逆なら良かった

�C認知症専門ケア加算�T・・・3単位/日
・実践リーダー研修修了者がいることが要件の１つ（自立度�V利用者との割合要件もあり）
・認知症ケアに関する留意事項の伝達または技術指導会議を定期実施
＜評価＞○　日常業務のままなので、カンファレンス記録整理ぐらい？

�D認知症専門ケア加算�U・・・4単位/日
・上記�Cの要件プラス認知症介護指導者研修修了者１人以上いること
・介護職員の研修計画を作成、実施
＜評価＞△　書類仕事微増、後日計画達成率・事実確認が行政からありそう�Cだけが無難か

その他加算
�E退居時相談支援加算・・・400単位（1回まで）
＜評価＞○

�F看取り加算・・・死亡以前30日前から加算可能　80単位/日
＜評価＞○　負担増へのご家族への確認など必要か

�G夜間ケア加算・・・25単位/日
＜評価＞○

>>688
私は、知的と認知症のグループホーム両方経験したことあるけど、認知症のグループホームの方が人数も多くて大変な気がする。

>692
む・・・？
これは事実？ソース確認できないが
�@�A�B全部来るけど、それでも月々せいぜい3000円の増加やね＞報酬
現在貰ってる報酬の３％にはほど遠いですな

一番大きい増額を退去時にもってきてるのが、やる気の無さを物語ってますな

すれ違いですが聞いてください
麻生内閣が駄目だから民主党に一度やらせてみるというのは危険です

「民主党の正体」と検索してみてください

とんでもない政策をしようとしています

民主党がマニフェストで隠す法案
http://jp.youtube.com/watch?v=itWi-hn0r84

沖縄ビジョン　（中国に沖縄を渡す）
http://www.dpj.or.jp/okinawavision/

以下↑から抜粋。

21) 地域通貨の発行　　 25) 本土との間に時差を設定
１．在沖縄米軍基地の大幅な縮小を目指して(中国に渡しやすくするため)
15) ビザの免除、キャンペーンの実施等による東アジアとの人的交流の促進
26) 語学教育　　　30) 国際児の教育権の確立
↑まずはこうやって沖縄を日本から切り離します。

民主党の悪法案　外国人参政権の恐怖
http://jp.youtube.com/watch?v=3WpWhNWPzrE&feature=related

全GH協？からFAX来てたな

１２３は、ケアマネ不在減算までの死活問題には
ならないから、誤魔化してまで加算する所はないだろうｗ

７だが、看取りケアって30日とか区切れないと思う。

６は、仕事外でお金ない人の引越し手伝ったことあるけれど
お手伝い手間賃が出るっていう事かね？

結局３％増額っていっても職員待遇向上になるようなものは無いなｗ


書いてるそばから、また施設で火事ですか・・・

リネン室から出火って・・・
職員が隠れて吸ってたタバコの火の不始末なんじゃないの？
こわー。

>692って、これがソースでいいんだよね
社会保障審議会介護給付費分科会(第６３回)議事次第
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/s1226-5.html

資料1-2　概要のP4〜6が気になるんだけど、
都市部での給与の高さに対応してか、地域区分によっては介護報酬
上乗せ「割合」を上げてるけど…GHの人件費割合が低く見直されてて
「報酬単価」は減るんだよねコレ。
うちはその他地域で上乗せナシの報酬単価10円だから変化ないけど…

…報酬上がって給与に色つくと期待してる職員には、「何も変わらん」と
言っておくかねぇ

>697
リネン室から出火なんて、理念が行き届いてないんだな、きっと

>>697
マナーの悪い奴は鮮人認定されて当然じゃね？
俺なにも間違った事いってなくね？

嫌韓厨とか消えて欲しいなあ

何か唐突な話のなりゆき

火事のあった施設は小規模多機能だってね。
また、スプリンクラー設置に向けて圧力かかりますな。

ま、世の流れだからしょうがないわな
助成金に期待するべ＞690

私の家族の入所していたグループホームの話をしてもいいですか？
保土ヶ谷にある「銀の○○」というほーむですが、服用していた薬を家族に
相談なくきってしまったため、ボケが進んで嚥下ができなくなり、現在は
ずーっと入院中です。これってどうなんですか？

>>704

>服用していた薬を家族に
相談なくきってしまったため、ボケが進んで嚥下ができなくなり、現在は
ずーっと入院中です

薬を切ってしまった事と、認知症が進んでしまった事と、嚥下が出来なくなった
事は、全て関連する事なのかな？
そういう診断でした？

食事がまともにできなくなって、他の医院に受診した時、先生からアリセプトの
服用の確認をされました。家族は当然服用していると思っていたのですが、
ホームに確認した所、介護をしにくいからホームドクターの確認をとり服用を
中止したとのことでした。この薬は服用を急にやめてしまうと、今まで継続して
服用していたことが、意味がなくなってしまう薬です。
原因が絶対にそれとは言い切れませんが、薬を切られるまでは普通に食事は
できていました。薬を切られてから、だんだんと覇気がなくなり、食事を
だすだけのホームではなにも食べなくなりました。我々は交替で、食事の介助に
通っていましたが、それでもあまり食べなくなってしまいました。
あまりに食事をしないため、点滴が必要となり他院を受診した時にボケを防止
する薬が切られていることがわかりました。ですので私たちは薬をきったことが、
少なくとも原因の一因だと思っています。

>>706
ウチのホームでは、入居前から長年服用してきたアリセプト等の薬を中止する場合は、ご家族に連絡します。
当然、継続していた薬を中断するには、薬を処方するのと同じ様に、医師の判断が必要です。

ただですねえ・・・
アリセプトの中止によって嚥下ができなくなった、と言うのは聞いたことがありません。

ウチの場合、何も召し上がらなくなったので、往診医の判断でアリセプトを中止した事はあります。
アリセプトは副作用として、食欲不振、吐き気、嘔吐などが現れることがありあます。
その入居者さんの場合は、食欲が無くあまり召し上がらず、食事介助で召し上がっていただくのですが、
食後嘔吐を繰り返されたので、アリセプトを往診医の判断で中止したところ、すぐに食欲が戻り、
食事介助で嘔吐無くどんどん召し上がれるようになり、前より栄養が行き届き、覇気が戻りました。

ご家族にもこういう理由で中止しますと、了解いただいています。
アリセプトはある程度認知症が進んでしまうと、効果が無いことも多く、
飲んでも飲まなくても変わらない場合は、やはり医師に相談して、
医師が認めれば服用を止める場合もあります。

どんな薬も副作用があり、効果が無い場合は有害ですから。

ただあなたの場合、ホーム側が服用の中止の理由と時期をあなたに説明していなかったのなら、
それは確かに良くないですね。

認知症の進行によって嚥下中枢がうまく働かなくなり嚥下ができなくなることは
よくあります。
アリセプトの有効性も服用している現在の状態によって異なると思います。
ただ、中止した理由が、「介助者の手をはらいのけたから」、「うるさいな〜」
と言ったからという理由で、家族にことわりなく薬をきるのはどうかと思います。

つうか未だにｱﾘｾﾌﾟﾄに効果があるなんて信じてる奴いんの？

アリセプトでトラブルとかあるあるw

しかし笑っちまうよな
認知って一くくりにしてｱﾘｾﾌﾟﾄ飲めば治るなんて信じてるﾊﾞｶ家族
まともに診断受けてない利用者さんが可哀想だよ
ｱﾘｾﾌﾟﾄ飲み続けたお陰で苛々のﾎﾞﾙﾃｰｼﾞが最高潮なんてよくある話だにゃあ

俺は治るなんて一言も言ってないよ。ただ薬を中止されて１ヶ月で急激に進行
したことは事実です。医者や関係者にも意見を聞いたけど、「グループホーム
なんて自分たちが楽に看ることしか考えてないから期待をしてはいけない。」
と言われたけどやっぱりそんなものなのですね。十分わかりました。

>>712
自分が腹が立ったからってGH一くくりにされてもね。
それじゃ「在日韓国人が犯罪起こした→在日韓国人はみんな犯罪者」
って言ってるバカと同レベル。
まぁウチの利用者や家族には十分感謝されてるからいいけどねー＾＾

>>713 禿同

医師と喧嘩しながら利用者さんを一番に考えてるｸﾞﾙﾎだってあるんだぞってね

>709
確かに微妙だが、効果のある例もある

しかし、何時切るかが判断しにくい薬でもある
(効いているか効いていないか分からない為)

勿論、この薬で治ると思う人はバカ(進行を緩やかに遅らせるだけの薬)

現在、新薬が治験段階中

因みに、Drの判断以外で薬を切る事は違法行為
(こういう分かったような職員居るんだよね。昔、睡眠薬を勝手に飛ばす職員が居た)

GHなら、家族に報告は原則
薬を切って、急激に落ちる可能性もある
医療侵襲行為は、本人にしか決定権は無く、判断出来無い場合は、家族さんの権利

追記

分かってると思うけど、アリセプトは、アルツハイマー型認知症適合薬で
脳血管性認知症やその他の痴呆(病名として)には、基本的に効かない

>713 >714
禿同

但し、Drとは仲良くね(コントロールして下さい)

オムツ交換まともに出来ない、難しい利用者のトイレ誘導出来ない、転倒の危険がある人の見守り出来ない、利用者とコミュニケーション取れない、気が利かない古株の40代職員がいるけど、どうしたら良いでしょうか？
過去何回も注意されてもなおりません

みなさんのグループホームではどんなレクリエーションを
してますかー？
なんか、みんなで体操とか歌とかって家っぽくなくて嫌なので、
基本ぼやぼやっとしてたりしゃべったりしてるだけなんですが
上から「なんかやらせろ」と催促がありまして・・
でも、なにやっていいかわかんないんです。

>720
能力が問われるとこ！ほんと、なんでも良いんだって。
体操でもゲームでも。そこそこ、退屈しなくて動きが有ればよし！

上からの指令

グループホームについて質問があります。ネットで検索すると１ユニットで５人から６人の共同生活・・・
とあるのですが調べてみると１ユニット９人のところもありどっちが主流なのかわかりません。ホーム全体で利用者何人の
ところがおおいんでしょうか？

>722
基本だが、5〜9名の1ユニット　×　2　＝　MAX　18名
(昔ので有れば、3ユニットまでOK)
勿論、1名や2名と言う、採算割れユニットも存在する。

つまり、1ユニットで9名まで介護可という事。

>>722
一般的には1ユニット９人で満室。
当然人数多いほうが採算取れるから一般的には1ユニットは９人。
５〜６人のところは空き室がある、というのがふつうかと思います。

満室にならないのは、それなりの理由がある場合も多いですよ。

>>719、うちにも似たようなのがいるがいろいろ注意してみたがより勤務態度が悪くなった。最初は遠まわしに言っていたが聞く耳を持たないため率直に言ってしまった。
うちの人は年下で後輩(立場は上)の俺に注意されたのが気に入らないらしい。俺は来週で辞めるのでもうこれ以上関わらないことにした。俺が関わると他の職員や利用者に迷惑がかかる。

引退してから数年経つけど、馬鹿な職員いた。ｽﾄﾏ付けてる利用者さんにﾛｷｿﾆﾝ飲ませた女。言う事聞かないから腹立つんだって。辞める時上司にﾁｸｯたけど結局解決出来なかった。今も勤めてるから、その図太い神経切ってやりたい。

まともな人が辞めていくのはどこの施設も一緒か
ウチの古株パートババア達氏ね

介護報酬改定の「夜間ケア加算」の話ですが
2ユニットで夜勤者2人の場合は
25×10×18×30＝135000円の増収という
理解でいいんでしょうか？

>690

厚生省施設課に問合せしたら、
275�u以上がスプリンクラー設置義務だから、それ未満は交付要件にならない
との事。

予想はしてたけど、うちは床面積275�u無いんだよねｗ今回は見送りらしい。
締切が1/31までだから、お早めに。
ただ、提出窓口が地方厚生局だけど、都道府県か市町村経由みたい。
行政担当課は交付金活用を事業者に十分周知すべしって、通達に書いてあるのに
未だお知らせすら来ないｗ

話は変わるけど、全GH協加入率って25％ぐらいなんやね

>>723 724レスサンクス

１ユニットのGHは採算性をとれないと聞いてたけど２ユニット（MAX)ならとれるのかな？
うわさによると民家を改造しているGHがあるときいたんですけど俺はみたことない・・・

>730
有るよ
基準を満たしていればOK

1ユニットでも、元手の掛かっていない場合や介護度が高ければ
採算は取れる可能性は有る

↑サンクス

GHに看護師とかはいるんでしょうか？調べてみるとGHに配置義務はないとかいてあるんですが
介護度が高ければ高いほど危険性が増すと思うのですが・・・気分不良や吸引をする場合がでたときは
どうしてますか？GHに高い人件費のかかる看護師を雇う余裕はないとおもいます。
国からの補助金とか出てるのかな・・・・？

>>732
GHは居宅扱い。
あなたの家かあなたの実家とかに看護士さんいらっしゃいますか？
一般の家に看護士はいらっしゃらないのと同じで配置義務は無いですよ。
吸入等は医療行為なので原則禁止です（家族さんの許可とそれなりの実習が必要）
補助金なんて出ませんが、たしか介護報酬での加算があります。

うちのGHは３ユニット。（今年で創業6周年）
ぎりぎりですが採算取れてます。
民家・古い旅館等をGHに改装してる所結構ありますよby兵庫県

>>733
↑たしかにそうなんですが・・・・体調不良者が出た場合、たとえば「なんか胸がくるしい、熱っぽい」とかの
訴えがあったばあいはどのように対処するんでしょうか？ヘルパーやケアマネでは医療行為は行えませんし・・・
単独のGHの場合、提携先の看護師にいちいち来てもらっているんでしょうか？


>>民家・古い旅館等をGHに改装してる所結構ありますよby兵庫県

いっぺん見学にいきたいっすね。

>>734
程度にもよるけど提携してる医者を呼びますが、基本的に
１，近所の病院に行く
２，バイタル計るで、放置
３，そうなの？しんどいの？で、放置
の、どれか。

「なんか胸がくるしい、熱っぽい」ぐらいじゃ放置。
毎朝のバイタルとその時の顔色、服薬の変更等トータルで判断します。

え？うちのGHだけ？

ウチは訴えがあったらとりあえずバイタルはとってる。
それでヤバそうなら提携医に連絡して指示を待つなぁ。

しょっちゅう訴えてくる利用者がいないから出来るのかも知れないけど。
でも何かしとかないと万が一の時に申し開きできないしね。

吸引でもインシュリンの注射でも点滴の針抜くのでも
誰でもやってるうちの職場
パートのおばちゃんだってやってる。

勿論、やってない事にはなってるけどなー

>>735
ウチもそんなもん。

バイタルやその他の様子に異常なくても訴え続ける場合は、
好きな食べ物を提供する。
さっきまで具合悪そうにしてたのに、ガッツリ食べるｗ
「食欲あるうちは死なないよｗ」
↑これで笑ってもらえれば○

でも、自分の保身を考えれば、医者に一報すべし。
大概の”指示”が「様子見てて」ｗ

うちには看護士いるがそれはそれで難しいとこはあるよ。メリットはもちろんあるがデメリットもある。仕事に対しての価値観の違いをよく感じる。
あまり救搬もできないし、バイタル、体温、サチュレーション、に変わりなければ様子見が多い

以前いたGHはホーム長が元看護師でした。
しかも大きいトコの師長とかやってたヒト。
安心だよね。

そいやウチの近所の民家のどれかがGHなんだそーな。
企業のバレー部の女子寮を改装したGHってのもあるらしい。全室和室なんだって。

いわき市の火事、タオルに染み込んだアロマオイルの自然発火だってな。
これは、分からないな。
行き過ぎたサービスとまでは思わないが、裏目に出たな。。。

>741
>タオルに染み込んだアロマオイルの自然発火
って、これは有り得ないだろう。自然発火しないぜ。
発火点はそんなに低くないだろう。

まぁ、タバコ隠しか、アロマオイルの染み込んだタオルをそのまま乾燥機にかだね！
又は乾燥機のフィルター掃除無しの長時間運転とかかな？！

うちもホーム長は看護師。
＞「なんか胸がくるしい、熱っぽい」ぐらいじゃ放置。
＞毎朝のバイタルとその時の顔色、服薬の変更等トータルで判断します。
っていう結果自体は同じなんだけど、放置、観察、っていう処置で良いかって、
判断を委ねられる人がいるって言うのは、確かに安心だよね。
看護師がホーム長とは別の立場で雇われている所にしても、ホーム長の立場の看護師がいる所にしても、
その看護師の人物次第なんだろうけれど。

ホーム長は職場から1時間の通勤距離だから、夜何かあった時すぐ来てくれる、
というわけには行かないが、今までの経過で何かしら必ず必要な処置をとってくれる、
（医師なり看護師なりがすぐ来る）っていう安心感があるな。

ホーム長は看護師が安心！見たいな書き込みが多いが、
私は福祉系ホーム長だったが、往診医・近隣のDrの信頼は得ていた。(福祉系では少ないようだが)

状態で指示するのは当然。医療知識も訪問看護師よりも、多少有った。(と言うより、看護師が知識無さ過ぎた)
「ホーム長さん、○○さんに叩かれそうになったわ。こわ〜い。」とか言っていた。
そりゃ、認知症の人に血圧測る時、説得するか気を逸らすのは当然だろ〜が！

認知症の知識の無い看護師を当てには出来無い。
それに、基本、看護師は医療行為補助者に過ぎない。Drの支持無しには、何も出来無い。

だから、直接Drに状態を説明して、指示を仰ぐ(必要時)。

大体、GHは生活介護施設だから、常時医療行為は要らない人が入居している。
1人、心停止したから、心マで蘇生させたし。

訂正
支持→指示

＞基本、看護師は医療行為補助者に過ぎない。Drの支持無しには、何も出来無い。

その辺はその看護師の人物次第ですね。
どのくらい認知症やグループホームというものにこだわりをもって施設長になっているか、
っていうこと。

看護師がホーム長だから、安心とは書いているけれど、別に他を否定するつもりは毛頭無いよ。
グルホの利点の追求は、看護師の配置無しで（言い換えると、医療職にかける人件費を省いて）
どのくらいの事ができるか、ということだと思ってるし。
むきになられるとかえって不安になるわ。

でも、一般的に看護師に認知症の知識が無い人が多い、というのは納得できる。

>746
分かっていると思うけど、一応。

看護師は、医療行為補助者であり、医師又は歯科医師の指示が無ければ、何もしてはいけない。
医師法・保健師助産師看護師法において、医療補助者です。
正式には、注射・点滴・採血等も単独では出来ません。(基本は)
薬の調整も、単独の判断では出来ません。Drから、事前に指示をもらい調整する事しか出来ません。

つまり、日常的に行う薬の調整は、医師の指示に基づいてであり、勝手に調整してはいけない事です。
(現場では、看護師も介護職もよくやる事ですが)

現場において、管理責任者はその知識と冷静な判断力が求められます。
ですから、ホーム長は無資格(認知症対応型管理者研修と3年の実務は含む)でも出来るのです。

つまり、看護職・介護職と言う区分で無く、管理者の力量が問われる部分が大きいのです。

(ムキにはなっていませんよ)

因みに、看護師が認知症の知識が無いのは、医療関係者は、医療の中の介護と認識している方が多い為。
医療・介護は、両輪で動いているという意識の医療関係者が少ない為です。
(勿論、理解の有る優秀な医師・看護師は居られますが、如何せん少ない)

>>748
当然、解ってますよ？
それでも、あなたと同様の管理者としての力量がある看護師が管理者なら、
それはそれでいいことですよ。
やっぱり安心ですよ。
別に否定する事でもないでしょ？
そういう看護師もいるって別に認めてもいいじゃないですか。

別に看護師の肩を持ちたいわけじゃないんだけど。
嫌な看護師もいっぱい見てるし。

>748
まぁ、要するに私見として、ホーム長は看護職でも介護職でもいいと思う訳です。

補足
力量があればと言う事です。

>>749
そうですね。
私はたまたま自分のホームのホーム長が良い人物だったので、賢明な判断をした上で、
すぐ処置もしてくれるので安心だと言ったまでです。
ただ、看護師がホーム長でなくても安心なグループホームがあるということは、
私にも働く選択肢がより多くあるということですから、うれしい事です。

749のホーム長様、頑張ってください。
これにて一件落着です。

介護未経験者です。
以前に取ったホームヘルパー２級の資格を生かしたいと思い介護職を当たっているのですが、
それぞれの施設に適した性格というか人材を教えていただけないでしょうか。

ワンマンはいつまでたってもワンマンなのか？それとも変わるのか？変え
られるのか？

>>752、まず少人数か大人数でみたいか？どちらにせよ悩みはありますが…あとは在宅復帰か終身とかどういった事をしてみたいですか？とりあえず向き不向きは多少あると思いますが業務内容は慣れの部分が多いですよ。
>>753、年齢、人柄、仕事場の状況で変わる場合もあると思うけど、でもこうも思えるんだよね。ワンマンはワンマンだからワンマンなんだよ！

>>753
変えられない、に1票。

♂27歳無資格未経験で診療所併設グルホの面接を受けることになりました
知人の紹介だからおそらく合格になると思います
HPを見たところ、2ユニットで現在万床、うち1ユニットは重度の入居者専用ユニットになっているそうです
俺でも働いていけるのか不安でいっぱいです

また毎日体操したり歌ったりするようなのですが、恥ずかしくてそういうことをできる気がしません
GHやデイというのは主に利用者さんとの触れ合いに重きを置いたものだと認識しております
引っ込み思案な俺にはGHよりも特養や看護助手の方が向いているでしょうか？
甘い考えだと思いますが、アドバイスください

>>756
体操やレクは慣れですよ。
相手が耳が遠いと、自然に声が大きく出せるようになります。
そうしたら声を出す事への抵抗はなくなります。
相手は反応がえらくリアルですからね、面白くないものは笑ってくれません
し、楽しもうともしてくれませんから、自然とそういう技術もあがります。
まずは先輩方のマネから始めて下さい。
あと、介護の現場で男性に求められるのは、体力（腕力）と女ばかりの人間関係の
ごたごたに惑わされない程の忍耐強さ、それと清潔感です。
ヒゲぼうぼう、ボサボサの髪、汚い服装、口臭などはまず嫌われる。
そして言葉使い。
基本敬語で、タメ語は慣れ親しんでから。
あと、排泄や入浴は、男性というだけで拒否されたりします。
そういうことにも耐えていけるなら、まずは大丈夫でしょう。
介護職は究極のサービス業です。
はたで見てるほど、甘くは無いのです。

とりあえずちゃんと挨拶。あと笑顔で！利用者も職員に対しても
業務自体細かなとこで違いがあるから知ってることも謙虚な態度で！自己判断はしないこと。なにしていいか分かんなかったら周りに聞くといいかな！？やる気が伝われば職員は普通に接してくれると思う。俺ももうすぐ仕事場変わるのでお互い頑張りましょう。

消防法改正で本年の４月より収容人員１０人以上（入所者と従業員を含む）などのGHでは
防火管理者を置くようになったけど、
みなさんの施設では施設長などがなってるんでしょうか？

施設長代行だけど、私がやってるよ

>>754
レスありがとうございました。
もう一度検討してみます。

今のグルホに入って良かったなと思うこと：管理者がプラン作る時間を作ってくれる。残業がない。休憩時間が取れる。有給が取れる。職員の遠足がある。いじめがない：前のＧＨでは全てなかったこと。あんなＧＨでよく我慢したよ。今、思い出しても腹が立つ。

>>職員の遠足がある

いいことなのかい？でも、いい人間関係が出来てそうだね。よかったね。

途中までしか読んでないけど、うちGHでは、ケアプランをスタッフが作ってます。
スタッフの方からケアプランを作りたいって声があって、そうなった。

だから何って話かもしれんけど

ケアプラン作っていたが形式的でやりがいがなかった。そしてカンファの日程とかでよく上から嫌みを言われた。
今度辞めるが一番嬉しかったのは何人かだが俺の仕事を認めてくれていたこと。その他大勢には好かれてはいなかったんだろうけど。

ウチもケアプランは常勤のスタッフが手分けして作ってるよ。
そのケアプランも重要な部分は月１の会議で常勤非常勤派遣全員で決めて、スタッフはまとめるだけ。

>>766
やっぱりそれの方がスタッフにも利用者にもいいケアプランができるような気がします

グループホームのケアマネになろうかと思うのですが、レク好きな人じゃないと勤まりませんか？

>>768
そんなこと無いと思います。レクも大切だけど、グルホで大切なのは日常の生活そのものだと思う。
日常の生活を入居者さんとスタッフがともに作っていく、その中で認知症の入居者さんが何を求めているのか、
何を手助けすると、最期まで自力が引き出せるのかという視点があるのが一番大事なんじゃないでしょうか。

カラオケとか歌うの苦手なんですが、歌う機会ありますか？

歌う機会はたくさんあります。でも下手で大丈夫。私も下手だけど歌ってます。
けれど自分が歌うというより入居者さんに楽しんで歌ってもらうのが目的だから。
ちょっと前まですごく歌の上手な人がいて、入居者さんに「聞いててください」
とか言って、入居者さん黙らして歌い続けてた人いたけれど、こういうのは勘違い。
たまにはそういうのもいいけれど、入居者さん自身が歌って楽しんでくれる事が大切。

利用者さんと旅行行ったりしますか？

福岡県の方に質問です。
自分は福岡県の糸島に住んでいるのですが、
どっかお勧めのグループホームはありますか？

度々トイレへ行く人がいたり長時間、車に乗れない人もいて近くへ遠足は行くけど旅行は行かない。入居者の体のことも考えると無理でしょう。

グループホームって、性格的には『てきぱきした人』と『マイペースな人』どちらが向いてますか？

温和で協調性がある人。騒然な雰囲気を作らないのが基本・・・と言いながら
その実は「慌てず急げ」「まだ、やっていないの？」「何でやっていないの？」
その逆行した風潮が知らず知らず「てきぱき、せかせか」した介護員を作って
しまうのが現実かな。

シンクロナイズドスイミングです。水上は優雅に美しく、水中はせかせか。
なんちゃって。

入居してる人に他人に攻撃的、あるいは悪影響を与える人が居ると対応に苦慮しますよ。
その人に付っきりにならざるをえないので他の人のケアができなくなります。

グループホームは痴呆の老人が入る施設でしょ？

入浴介助はわかるんですが下の世話とかありますか？

後、食事も一緒に取らないといけないのですか？

認知症の勉強したらわかる

寝たきりの死に掛けの人もいます
食事は施設次第

寝たきりは特養になるんじゃないのですか？

なんだこいつ。

軽くボケた爺さん婆さんとお話して
車椅子押して散歩して、そんなのどかな物でも想像してるのか

違うのか？

グルホ一件につき建築費用ってどのくらいかかってるんだろうか、１ユニット９人部屋で
５０００万くらい？２ユニット二階建てで１億円くらいか・・・

グルホ一件につき建築費用ってどのくらいかかってるんだろうか、１ユニット９人部屋で
５０００万くらい？２ユニット二階建てで１億円くらいか・・・

>>785
ないない

世間知らずは帰れよｗ

>>787
うちのグルホはよんせんまんえんくらいとか聞いた。
親戚中から借金して、５年でやっと半分返したんだとか。

>>787
自治体によっても違うだろうけどグルホは建設の際に助成金出るだろ。

介護の肉体労働とか下の世話も仕事と割り切れる。

ただ目の前の1人が家賃食費に薬や介護の自己負担・保険負担で
月30万は費やして暮らしてる。そのことだけが未だに慣れない。
メシのタネにしてるのに15万で家族と暮らすのにそのうち破綻するだろうに

経営者は儲かりますか？
複数経営してる場合です

>>793
どんな業界でも、経営者のやり方ひとつで明暗が分かれるのだよ。
その問は愚問だな。

ではうまくやれば儲かるんですね

冷静にはたから見てると、この方には利益は出せなさそう・・・

今度、管理者が変わる。とてもしっかりした人だけどワンマンになりそうでついていけないかも。私は若くないので辞めたくても今更職場を変われない。

まずはどんな人かちゃんと見極めないと・・
「ワンマンになりそう」と、始めから色眼鏡で見ると、どんな指示も
そう聞こえちゃう。
既存のホームの管理者なんて、大変。
貴方にできますか？
仕事を自分のものとして、上手く運営できるまで時間がかかるし、はじめは
管理者といえ新人さんなんだから、貴方が先輩として利用者さんのこととか
教えてあげたらいい。
嫌な人なら辞めればいいとか、そんな安易な気持ちで働いているのですか？
ちなみに私は管理者でも何でもない１職員ですが、管理者の仕事がどんなに
大変か側で見ていても、想像しきれない。
とても頼れるいい管理者に出会ったから、そういえるのかもしれないけれど
どんな形でも助けになれればと、思ってます。

ちゃんと見極めての話、管理者の大変さも十分わかっているから私にできることは手伝っていこうと思っている。その上でついていけないかもという不安がある。それと、私が先輩じゃない。

あまり波風立てたくないからプライドを傷つけられるような言動（本人は気付いてない）にも黙っていた。言ってみても自分の意見を押し通す人だから言わない。安易な気持ちで働いている訳じゃないから悩んでいる。

月に一度のカンファとか、スタッフの意見を取り入れて行く（ワンマンにさせない）体制は
出来上がっているのかな。

>>800
>プライドを傷つけられるような言動

例えばどんな感じですか？
現職員の人が管理者になるのですか？

現職員が管理者になる。良かれと思っての助言が時々行き過ぎる。言ってることはあってるが感情が入りすぎたり、１職員に対し同じ事をしても他の職員は良くてこの人はだめと徹底的にやり過ぎるから見ていられない。私に対してはそんなことはないが・・

助けてもらう事も多くあってありがたいのだけど、介入されすぎて時々振り回される。仕事はできる人なのでついていこうとは思うが、暴走した時、誰も止められないしそれが職員全体に嫌な雰囲気を作らないかと心配している。

>>804
あなたの言ってる事は、「〇〇だろう」「〇〇に決まってる」って、全て自分勝手な思い込みに過ぎないと思うよ。

本当に心配なら行動を起こすべき。

嫌な思いをしたくないからって理由で意見を言わずに、ワンマンとかって心配するのはおかしいよ。
ワンマンにしてしまうかどうかは周りの職員にかかってると思う。

間違ってると思うなら意見をするべき、意見出来ないなら黙って従うしかないでしょ。

うちにも、カンファ等で意見を求めても何も言わないくせに、後になってあーだこーだと陰で文句言ってる奴らが多くて腹立つんだよね。
言いたい事があるなら仕事なんだからハッキリ言えよってね！

私も801でカンファなど職場の体制について質問したが、答えが無いので、
そういう方向で成算的に物事を考える人では無いと判断した。

あくまでも職場であって、仲良しサークルに友達探しに来てるんじゃないんだからさって、今の職場に来て思ったんだけど…。
変に馴れ合うといい仕事は出来ないし、お互いが状況判断出来れば、上手くコミュニケーションとって連携したいい仕事は出来るし。
結構、仲良くならないと必要だと分かってても手を貸さない人達って多い気がする。

結局、仕事に対する意識が低いって事だと思う。

仲良しサークル・・本当にそうだね。
仕事なんだよ！って何度言ったかしれない。
そこに属している以上、職場の雰囲気作りも仕事の一部。
人間関係が悪いと仕事に身が入らないし、こちらの険悪な雰囲気は、即
利用者さんに影響するからね。
良くして行こうという気持ちが無くて、やれあの人はどうだと周りばかり
非難して、自分は何もしない。
近所のおばちゃんの寄り合い場じゃないんだよ。

＞仲良しサークルに友達探しに来てるんじゃない
私もこの言葉に共感します。
私は単なる一般スタッフだけど、グループホームって、この職場としての大人の人間関係を作るのが
難しい場所だなと感じる。
家族のような雰囲気を作って行くというところで勘違いしてしまうのか・・・。

幸いウチにはちゃんと会議があり、そこで意見が言える。
実行可能な形にして、建設的に意見を言って行きたい。
言ってそれが受け入れられる仕事の仕方を普段していきたい。
もし、それが誤解される事があっても、自分の信じる事をやっていった結果、
それが理解されない職場なら、そこまでだ・・・そのくらいの割り切りをもってやっていきたい。

私だってもう良い歳だけれど、年齢が行けば行くほどその辺は、しっかりと割り切りをもってしかるべきと思う。
年長者がそうでなければ、若い世代はやりきれない。

801さんへ　返事が遅くなってごめん。カンファは月2回、意見を取り入れる体制はできている

担当者会議で決まったことを何日か休みがあって仕事にきたら内容が180度違っていて、もうその内容で行くしかない体制になっていた。皆の意見を取り入れてケアプランを作っているけど、これじゃケアマネなんて必要ない。

カンファでは皆、意見を言ってくれる。それでもその人の考えで内容を変えられてしまったことや周りのスッタフがその人の意見に流されてしまったことに腹が立つ。カンファにはその人も出席していたから決まったことは知っているはず。

>>811
あなたはケアマネさん？
つまり、強烈な意見を言う、今は１スタッフ（将来ホーム長）に自分の
作ったケアプランを台無しにされ、今はスタッフだからいいけど、将来
ホーム長になったらどんどん幅をきかせてくるだろうから、自分の立場
が危うくなりそうだと言ってるの？

物凄い歪曲だなぁ。思わず笑ってしまった。

グルホで働こうと思ってるのですが、
面接に行ってもよく説明してもらえなかったので質問します。
夜勤帯の拘束が長すぎますが、
仮眠はとれるのでしょうか？
知り合いのグルホでは仮眠は取れないと聞いたのですが、
取れるところもあるという話もあり…
グルホ勤務の知り合いが１人しかいないので、
ご返答いただけるとありがたいです。

>>815
自分は不安でなかなか仮眠取れなかったけど、物音に敏感になり自信がついてからは30分ごとに目覚まし(携帯のバイブ)をかけて横になるようにしました。
ちょっとでも眠れると、明け方の耐久力が違うかも。

目をつぶり横になるけれど、眠ったりはしません。

2時間仮眠を取っていいことになっていて、仕事の速い人は仮眠を取れている人もいるようですが、
自分自身は良くて１０分、横になれればいいほうかな？
でも１０分でも横になったり、眠ったりできれば、816さんの言うとおり、明け方の耐久力が違う。

>>811
私もケアマネで、グルホの計画作成担当者にはなってんだけど、居宅と違ってケアマネの計画書なんてほとんど意味無いから！
ただケアマネ居なきゃいけなくなったから置いとくだけで、グルホのケアマネなんて所詮介護職員の一人に過ぎないよ。
グルホじゃケアマネ持ってると、逆に陰険なイジメに遭う！
何を言っても偉そうにうつるらしいんだよね！

ケアマネとして働きたいなら居宅に移った方がいいと思うよ。

ウチのケアマネは皆に好かれているし尊敬されてるけど・・・

よそに研修に行ったら、立場の微妙なケアマネさんがいた。
確かに居宅と違って入居者の数は限られているわけだし、
誰よりも入居者さんの現在の状態を知っているのは、
介護に当たっているスタッフなわけだから、グルホのケアマネさんは立場が微妙かも。
そのグルホでは管理者が夜勤もやっていたり、たまに日勤にも入っていたりして、
確かにすごく尊敬されていたなあ。

二人夜勤で3時間ずつ休憩入れる事になってる。
巡回あるから30分前には出るけどね。

慣れてる人同士なら巡回は一人でやって休憩時間を増やす、
最大4時間半は入れない事も無い。
勿論皆ガッツリ寝る。

>>821
自分が思う理想形なんだけれど、平屋かなんかで、ユニット同士は横に
繋がってるのですか？
２階形式のうちのホームではむりなのかな？

>>821
２ユニットを２人夜勤という形でやっているの？
それとも１ユニットを２人でみているの？

ＧＨのケアマネの仕事ってどこまで？介護しながらプラン作るだけ？

グルホのケアマネって名義しかいらないからバカバカしいよ。介護もするから、周りからは高給って白く見られ。たいした給料貰ってないのに。

昔グルホで勤めてた時は仮眠は布団引いて５時間位取ってました。

以前努めていたＧＨでは介護に加え毎月の行事の担当、勉強会の準備、その他もろもろ、プラン作る時間なんて与えてもらえず残業オンリー。今、思えば管理者のいじめに近い。過労死寸前。

だから、仮眠取る時間もない。今のＧＨでは取ろうと思えば取れるけど２ユニットに夜勤者１人で空いた時間があればプラン作ったりしてるから殆ど仮眠は取ってない。その日によっては時間差攻撃で入居者が起きてくる。徘徊、転倒、急変する入居者がいて気が気じゃない。

ケアマネor認知症ケア専門員


今からどちらかの資格を取ろうと思うのですが、どっちを目指した方が得ですか？

損得考えて資格取るの？

将来性はどっちもないけど、どっちかっていうならケアマネ

どちらかと言うとケアマネ。私はヘルパー１級の講習に行きながら介護福祉士も取ったからどちらも狙ってみたら。できないことはないと思うよ。

グルホで働き続けるには認知症専門士（専門員？）の資格を取得した方がいいですか？
この資格、あまり情報がなくてメリットもよくわからなくて…
どなたか教えて下さい。

>>822-823
2ユニットを2人で。
ユニット同士は横で繋がってるから、真ん中のホールで２人とも夜間を過ごす。

２階形式でもモニターなりがあるんなら可能と思うけど・・・

>>833

その形なら仮眠も取れるね。
２階建てだと、各ユニットで孤立しちゃってて、日常がつかみにくいから
無理だね。

>>832
認知症ケア専門士は持ってても給与その他につながるメリットは何もないよ。
でも、グルホに採用されるには有利かもしれない。
といっても一般的には人手不足なんだから、ほとんど何だって採用されるわけだけど。
あと、純粋に自分の勉強のため、と考えるなら、内容は良いよ。

この資格は今の所、純粋に自分のための資格だな。
自分は来年受験する。

この資格、とってからも資格の更新の為の講義とかでやたら
金のかかる資格だよね…。
貧乏人の俺は無理。

うちの母親が認知症で精神病院に入院中。
グルホに申し込んだら、弄便で拘束衣を着ているところがネックとなって、グルホでは対応は無理、と断られました。
グルホって、よく知らないで申し込んだのが悪いんだけど、どのくらいの認知症レベルまで対応可なの？

グルホっていうひとくくりでは、どのくらいの認知症レベルまで対応可能か答えられない。
全国８０００以上あるグルホには様々なグルホがある。
車椅子になったら退居、って言うところもあるし、
本人と家族が望み、病院での治療が見込めない人を、最後まで面倒見るところもある。

評判の良いグルホには、とりあえず他のグルホに入っているけれど、空き室が出次第移ってくるから、
と言ってウエイティングをかけている利用者さんもいる。
皆、あちこち見学したりクチコミを聞いたりして探してくるよ。

うちは認知がどれだけ酷くても、ターミナルでも
何でもかんでも受け入れてるよ。

施設長が入居者の居室にさえ近寄らないからな。
苦労するのは職員のみ。

うちも同じだ。対応について質問したり相談しようとするととんでもない答えが返ってくるから相談も質問もしないよ。

うちに以前、他のところの管理者が研修で来た。
私の休憩時間に自分のコーヒーと一緒にたまたま「私も欲しい」と言った入居者さんのコーヒーを入れてあげていたので、
「一緒にいかがですか？」と聞いたら「僕は日本茶しか飲みません。」とのたまった。
休憩時間と言っても他の仕事が押していて、もう残りわずかだったため、
「けっ、こいつの日本茶入れてたら息抜きの時間なくなるな・・・。」と思ったら思わず手がとまった。
するとそいつがすかさず「選択の自由ですよね」とのたまった。
なんか勘違いしてるよね。
入居者さんの選択の自由は尊重しても、よその管理者の選択の自由を尊重する義務は無いと思うんだけど。
まあ、角立てるのもなんなんで、にっこり笑って入れたけど。
うちの管理者はそういうつまらん事は言わない人だ。
こいつが管理者やってるグルホのスタッフは可哀想だと思った。

まあ、ほんとにつまらないことなんだけど。つまらん事書いてしまってすまん。

一緒にいかがですかまで読んだ

つまらん長文ですまん

俺なら「そうですかｗ」つって利用者さんと仲良くコーヒー飲んで終わるなぁ。
わざわざ入れてやると思う？という空気をプンプン発散させつつ。

うん、今度は絶対そうする。
そんな事そうそうは無いと思うけど。

グループホームや小規模多機能ホームでもレクってやるんですかねえ？

どちらかといえば、個人にあわせて、その方の余暇活動を支援する
という意味での、レクはします。
料理が好きであれば、お任せする時間をつくる。
ただ手を繋いで、発語を促すように声かけする・・といった感じ。
皆で「さぁ〜ボール投げしますよ〜」なんて事は、行事意外は
ない。

特養勤めてる者なんすけど、グルホって料理出来ないと駄目なんすね…‥
すみませんが具体的にどんな料理できないと駄目ですか？

日本人から医療も教育も雇用も奪い日本人から自信や希望や夢を奪い多くの日本人を自殺させている自民党。
売国奴自民党の国策はズバリ日本人を民族浄化して中国人、韓国人を替わりに一千万人移民するからな！

郵政改悪の時の自民党のビラより


郵政民営化すると･･･

→少子高齢化の下でも、社会保障が充実
→雇用と消費を刺激し、景気回復
→安心で安全な社会を実現
→戦略的外交が推進される
→安全保障の確立
ttp://www.jimin.jp/jimin/jimin/2005_seisaku/120yakusoku/img/zu.jpg

しかし、現実には全く反対の日本になった！w
日頃、何かにつけ、自己責任、自己責任と国民に言い張っている自民公明の責任は無いのかね！
こいつら、外国に日本人の大切な金をばら蒔くだけの売国奴。

夜勤の度にホームの米びつから米を持ち帰る奴がいたなぁ。そいつの夜勤の時に米が激減りするんだ。あと自分が調理当番で米を多く炊いてこっそりラップに包んで黙って自分のカバンに入れて持ち帰るおばさんとか（2.5合は持ってたな。
いつもやっているのか）・・・。いやになるよね。まじめに働いている人がおかしくなりそうになるよね。ご飯だけ上手くできれば勤まると錯覚させるグループホーム。「あたしさぁ、芋の味噌汁が食べたいから昼作って」と平気で言う肉
が食べられず魚料理しか作らないパートの先輩。上司が何言ったって聞きやしないんだ。頭がおかしいんじゃないか？って思うけど絶対自分のスタイルを変えず給料がこれだけだからそれ以上は何もしないと勝手に線引きして決め込んでいる。
給料日に正職に向かって真顔で「給料いっぱい貰っているくせに」とか言えちまう人もいるんですよ。家族と懇意になってホームの内部情報をリーク（本人はそう思っていない）する奴とか。最悪だよね。

>>848
ずいぶん何回も繰り返されてる質問だよ。
過去レス嫁。
たしか50あたりにもあった。

>>850

笑える〜。
勝手に、ホームの物を持ち帰るのは犯罪じゃない。
賞味期限切れの物や、餅などのやばい系は、時々希望者に分配することは
あるけれど、米とかってどうなのよ。。

米持ち帰るとか普通にアウトだよね。
上に報告したら？

業務上横領ってやつだな。

>>848
まぁ、家庭料理が出来ればいいという程度。
毎日食べるものだから、そんなに構える事はないよ。
あとはホームによる。

>>848
今のところ勤めるまで料理作った事ないけど何とかやってます。
ネットでレシピ印刷して見ながら作ってますよw
先輩のおばさん達が教えてくれるし。

明日、ホームへデジカメ持って逝って利用者さんとスタッフの写真を
撮ろうかと思ってる。壁に飾ろうかと。

>>856
マジレスすると撮影の駄目なGHもある。
管理者か施設長・リーダーに撮影の許可を取ったほうがいい。
うちも俺が入社した時は撮影NGだったけど、全家族さんに手紙を書いて許可を得た。

ベネッセのホームの噂聞いたことある人いますか？

ﾍﾙ2講習受け始めてグルホに就職したら二ヶ月で一人前に仕事出来るって評価される職場もあるらしい。
程度の低いグルホもあるんだな。
認知の相手すら冷静に出来ず、米が炊けて味噌汁作れ、掃除洗濯出来たら一人前らしいわ(^O^)

>>845

うちのグルホの職員の大半は飯つくって洗濯物干してっていう、いわゆる家事が仕事だと思ってるんだよね。特にババア連中が。
認知症について学ぼうと思わないし、基本的な介護知識も学ぼうとしない。
全て自己流だしさ…まず基本あってこそでしょうに。
とりあえず家事が全てと思わないでほしいよ。ホントに…。
家政婦じゃないんだから！マジで。
そして、認知症の勉強もっとしろ！

うちのGHはスタッフの年齢が下は19歳、上は70歳とバラエティに富んでる。

管理者が細かいこと言わないからとても働きやすい。

>>861
制度はグルホを生活リハって作ったつもりやろが、実際はど素人集団の塊になりつつあるね。オバハン職員が家事行い利用者放置プレー。
簡単なレクすら せずに床を拭きまくったり料理に没頭。
実際カスみたいなグルホあるよね。

米なんて本当に盲点さ。夜勤の度にビニール袋に入れて持ち帰れば家で
米なんか買わなくていいしね。本当にそんなことをする奴いるんだよね。
あと、洗剤、石鹸の類、「夕飯の残り物を置いておいてくれ」っていう
夜勤だっている。実質、業務上横領だよね。それを調査して上に報告して
騒いだ責任者が一人悪者にされ辞める羽目になった。おかしな話だ。
パートから袖の下を貰って関係を密にして責任者を悪者にして上に報告
する管理者「施設長」っているんだよ。入居者の受診のための車両に同乗
して自分の晩の食事のおかずを買ってくる・・・そんな管理者さ。
○○○さん、いくつもの顔を持って、仕事の関係のないうわさ話が好きで
言ってもいないことを言ったように吹聴してパートを扇動するあなたは
最低だったよ。特養に２０年近く勤めたと言うが何一つ洗練されたものが
ないおしゃべりな貴女は最低だ。ねっＨ口ＫＫさん！きちんと労務管理しないで
遊んでいたからこんな腐れ田現場にしちゃってね。

>>861

うちも同じ
ババアだけじゃないよ
利用者は放置でキッチンの仕事や洗濯ばかりやってる
業務優先だからだとさ
利用者と外出したり、利用者とコミュニケーション取ったり全くしない

>>864
いかに生活苦しいか解り見苦しいだけですね。コメババ。

>>863
それウチだわｗ
家事しかやらないパートヘル2ババアを3人、全く使えん中年ヘル2男1匹飼ってるわ

>全く使えん中年ヘル2男
そうそう、これがババより問題児。
特に５０代半ば〜６０代。つまりリストラ組さ。
何も出来ない上、妙にプライドだけは持っている。
いくら人手不足でも、この人種が３名そろった時は、まじで辞表出そうと
思った。
痰ばかり吐く人、お絞りで自分の汗を拭いたりするウゲーッな人、
血圧が高いからと休んでばかりの人・・１ヶ月程度で辞めたけどね。

>>868わかるわかる。
施設に何年いたとか、へんなプライド持ってて、そのくせその人の勤務中、転倒とか事故多発w
「こんなの施設では日常茶飯事だよ」
ばかじゃねーの？
ミスしても全く反省、迷惑被った同僚に謝罪なし。

ほんといらんよ、５８歳の〇井さん！

>>864
そんなとこ早く辞めた方がよいよ。
ウチにも昔、その業務上横領やってたおばはんが実際いて、でも他のスタッフがそれを上にチクって、
辞めさせられたよ。解雇じゃなく、辞めさせられたってところがせめてもの温情。
色々良いところもある人だったんだが、そんな事許されてちゃ職場としてのケジメなんてあったもんじゃない。
その辺ちゃんとやるかやらないかで、そのグルホの先行きの運命が分かれてくると思う。

ちゃんとやってりゃやってるで理不尽な制度上の事は山ほどあるんだが。

うちにも６０歳のババアがいるけど口癖は「今日はのんびりしましょう」…こいつが１番のんびりしてる。「年寄りだからね〜」と座ってばっかり＆タバコ吸いに行く。管理者や家族の前では調子がいい。買物は自分が食べたいお菓子ばかり買ってくる…早く辞めろ。

オイラはウンコの処理なんてものは無問題なんだけど家事と称するものは何もできない。
こんな奴は採用されないのかな？

無資格、未経験、派遣切り、中年なんだが。

ウチのガンは準看。
仕事も出来ないくせに資格手当欲しがりやがって、拒否されたら他の施設に転職。
だけど使い物にならないから出戻りしやがった。しかも施設長がバカなんでまた雇いやがった。
手は動かさないわ腰は重いわなクソ女だが口だけはよく回る。
仕事の半分は職員とのおしゃべり。後は記録か調理。さっさとやめろ。

今週末にデイからＧＨに転職するんですが、ＧＨってそんなに家事ばかりなんですか？
想像では入居さんにのんびりゆったり付き添って、って思ってたんですけど、
料理とかが主な仕事なんですか？メニューも当番制で自分で決めるんですか？
栄養士とか調理師はいないんですか？
オバチャンスタッフにいじめられないようにしなきゃ！

＞想像では入居さんにのんびりゆったり付き添って、って思ってたんですけど
こういう事を言ってると虐められるヨ。
のんびりゆったりと利用者さんに過ごしてもらう為に、職員は
裏でマッハで働きます。

＞料理とかが主な仕事なんですか？
これを利用者さんとやるというのが、仕事です。

＞メニューも当番制で自分で決めるんですか？
ホームによる。

＞栄養士とか調理師はいないんですか？
は？

はじめ釣りかとおもった。

あれだな・・・色々な事業を行っていてGHをやっているところがあるけれど車関係
（中古車屋）と兼業しているところは辞めた方がいい。DQNな経営者と従業員で固まって
いるからさ。乗っている車で人を評価したりするんだよ。中身が腐っていたらそのうち
必ず入れ物も腐ってくるよ。

グルホでもHEAVYな利用者いるとこは別だよ。介護でも看護領域の仕事させられる。
経営めちゃめちゃ。なにかあったらどうすんのかな。誰に責任なすりつけるのかな？