【一泊】茶話本舗でお茶を【二日】

茶話本舗、どすか？

宿直という名の夜勤を挟んで、日勤→夜勤→日勤って感じのシフトが組まれている施設ですね。
内容は、デイサービスだと考えずに、入所施設として考えれば・・・

便利・・・ですよね。

・・・・・茶話・・・・・って、・・・・・・・どう・・・・・・読むんです・・・・・・・・か？

さわ ほんぽ

今度、面接に行こうと思うんですが、何か情報あればおしえてください

病気が治らないうちの父は介護施設には入れませんよね。
もし転院先が見付からなかったらうちで看護？
介護なんていうレベルじゃないんですが皆さん在宅してるんでしょうか。

>>6
「さわほんぽ」　って読むんだよ

小さいとこは危ない
呼び出しはされるし

>>4
http://www.sawahonpo.com/
>>6
直営なのかフランチャイズなのかでかなり違います。どちらですか？
介護ＪＯＢなどでよく比較されるといいですよ。（特に給与面がばらばらです）
>>7
原則としてそうなります。
ただその施設で医療が不要（医療は通院する）なら介護可能です。
また自宅であるなら訪問医療と訪問介護を組み合わせる方法があります。

アドレス書いておきますね。
>>6
ttp://www.kaigojob.com/top/c549.html?code=adwords&gclid=CMeyw-qBvJECFQEaewod3zPUsQ

age

勤務はおすすめしません。ユーザーには良いのでしょうが…宿直明けで送迎ドライバーだよ。
理念はいいけどねぇ…店舗にもよるのかなぁ…。楽しいかと聞かれれば楽しかったけど…
体力×気力に自信のある方、どうぞって感じかな。

>>13
宿直明けの送迎は店舗によりますね。
フランチャイズの多くは宿直明けの集中力低下による事故が怖いので
通常は送迎業務からはずされます。
ただ本部としては夜間は見守り介護する必要がない人が泊まると想定しているので
０時から６時までの就寝を取れば体力的には問題ないと考えて送迎するそうです。

茶話本舗に就職決まりました。
夜勤明けは集中力がどうしても欠けるので、日勤・夜勤・日勤の勤務体制を見直すらしいです。
私服で勤務することに驚きました(;^_^A

>>15
制服代は馬鹿に出来ませんよ・・・
それと家ですから制服ってのは合わないです。
職員が多いところは夜勤担当もいますね。
あと日勤でも遅番とかもありますし。
勤務体制も店舗ごとに違うのでそれが各店舗の給与にも影響してますよね。
手当てなどがこみこみですごく少ない所と別なのにすごく高いところ・・・
フランチャイズだと地域と社長裁量がものを言っていますね。
あと試用期間も店舗でかなり違いますね。
男女によっても待遇がかなり違う店舗もあるので名前は茶話本舗でも
実態は店舗ごとにかなり違っていると言うのが特色とは言えますね。
夜勤がほとんどない店舗もありますから・・・

今度茶話本舗へ就職決まりました。
地域になくてはならない事業所にするってところが気に入りました！
給与も一般介護施設よりもぜんぜん良いです＾＾
制服がないってのもお年寄りと仲良くなりやすくて良い感じです。

16ｻﾝ
そうなんですか…
ちなみに、明日からとりあえずﾊﾞｨﾄで入って、3月から正規になります。
でも、給料について何も話してないことに気付きました…

18さん
私は4月から正規です。
給料については聞いといた方が。。。
他のとこよりかなり良いから＾＾
資格取る時半分会社で出してもらえるし！

現場以外も覚えられるし＾＾

>>17
制服がない＝私服ですがその場合は制服とどうようの清潔さが求められます。
エプロン着用は出来ますが私服ですのでトイレ介助やオムツ交換時に
汚れると自分でクリーニングしないとなので事業所としてはお得なんです。
>>19
他のところより高い理由としては
正社員だと夜勤手当が込みだからというのがありますね。
それに住宅手当も込みなのでなしという店舗が多いです。
資格手当ても込みですよね・・・
あと土日が休みのデイって多いですが365日営業の茶話本舗だと休日出勤手当てがありません。
祝日出勤手当てもありませんね。
当然ですが夜間加算もありません。
それら込みで他のところより高いのです。
地域によって格差ありますが介護職で最低で15万ぐらい最高で25万ぐらいです。
あとボーナスはフランチャイズなら軌道に乗るまではないと思っていいですよ。
それと資格取得時の援助は店舗によって異なります。
お金は出ないけどスクーリング受講は公休扱いとかね。

バイトに関してはよくあるのが締日前までの期間ですね。
それから試用期間として正社員となるのが多いです。
大体時給800-1200円ぐらいです。これも幅が大きいです。
試用期間時の平均給与は15万ぐらいです。

給与がいいと喜んでいる方、実際の拘束時間を考えてみましょう。
夜間は、基本給無しの宿直手当（２０００円位？）だと聞いた気が・・・
法に基づいて考えると、夜間に少しでも業務が発生するのであれば、
昼間からの超過勤務扱いにしなければならないはずなんですけどね。
まあ、本当に少しの見守りだけならOKなんですが・・・
トイレ誘導とかおむつ交換、夜間は全くしないんでしょうかね？
労働基準監督署は、どう見ているのでしょう・・・

宿直と言いますが…夜間排泄介助に朝食調理その他諸々…店舗によるのでしょうが、自分は日勤→そのまま宿直→明けました→翌日も勤務でしたから(笑)確かに給料はいいですよ…夜間体調不良利用者が出たら仮眠ナシ(笑)身体もたなかった。
勤務体制がも少しきちんとしていたら辞めなかったな。楽しかったし。
理念の割には…って感じてしまったのも辞めた理由のひとつ。
利用者と同じ目線になれる・なりたい方にはいい所だよね。

介護業界いろいろ問題あると思うけど、業界変えていこうっていう「熱さ」を感じるけどな〜
給料も何でもかんでもコミコミじゃなかったよ＾＾；介護職だからかな。。。

あと、ほとんど正社員ってところが良いと思う。

マジ理念良い。
熱い想いこもってる＾＾

>>21
私、毎月総額24万です＾＾
介護業界ではもらい過ぎですか？

茄子があるの？

>>22
フランチャイズによるけど正社員だと夜勤手当でないところがあります。
でるのはパートだけです。
>>24
フランチャイズによっては数名の正社員以外はパートの介護職がたくさんです。
それにフランチャイズによっては介護職でもコミコミですよ。
>>25
理念ってフランチャイズ展開して本部が5%吸い上げて儲かるビジネスってことですが・・・
それに茶話本舗の理念はあくまで本部直営だけでフランチャイズは独自の理念を出せます。
ですので夜間サポート代金は店舗でまちまちです。
>>26
総額ということは税込みですよね？少ないのでは？
一般介護職でも25万ぐらいという相場上限のところもかなりありますよ。
>>27
ボーナスは店舗（フランチャイズ）によって考え方が違います。
通常の業界だと1年目は貰えない所が多いですがいがいと出すのが介護業界。
ただし基本給が5万で職能などが20万とかってのもあるので額は低いのが多いです。
茶話本舗だと利益が出ているところはそこそこ（2ヶ月）らしいですが
利益ないところはいつまでたっても出ません。

直営とフランチャイズ、どっちが給料とかいいんですか？

>>29
とりあえず>>11にあるのでそれである程度の比較は出来ます。
直営とフランチャイズの見分け方は>>10の茶話本舗のウェブをみて電話して聞いてみるといいです。
給与は直営とフランチャイズの違いというだけでなく地域によっての違いもあります。
まあ地域による違いは他の業種でもあるので・・・
フランチャイズもどのビジネスから参入する経営者かで給料体系が違います。
そもそも同地域に直営とフランチャイズがあるってことはないので給料だけでの比較は難しいです。
ちなみに待遇はフランチャイズのほうがよいところが多いとは言えますが
それだけ厳しく評価されるところも多いです。
やはり開所6ヶ月で茶話本舗のフランチャイズ向けページにあるようにペイできるかという
ところが重要ですので開所まじかのところは避けて1年ぐらいたっているところで
稼働率が８０％ぐらいのところを狙うのが無難だと思います。

株式会社フジタ・エージェント 茶話本舗本部 代表取締役CEO
ふじた ひであき
藤田 英明
本物の在宅介護サービスを！新規参入を徹底サポート！

ttp://profile.allabout.co.jp/pf/fujitahideaki-kaigo/

この人の下なら働きたいかも！

こういう人介護業界にいないから。
何か変えてくれるんじゃないかって期待

見た目もかっこいいし＾＾；

自作自演スレ

>>33
>>34

なんでＨＰの写真、帽子被っているの？
毛髪に問題があるの？

>>35
直接会うとわかりますがスキンヘッドです。

こないだ雑誌で見た時はロンゲだった。

その日によって色々変わるタイプなのかっ？

髪の毛多かったよ〜　

茶話本舗　代表取締役社長　藤田英明さん (元気人インタビュー)
http://www.genki-project.net/interview/archives/2007/01/post_14.php

ここの直営店に採用決まったけど
その場採用なんですか？
でボーナスあるの？

知らずに応募？
誰でも採用するんだな
ここは。

>>41
ボーナスあるか確認しないような人は即採用です。

私も採用決まったけど、年俸で450万だった＾＾！
考え方にはまったんだけどね

オレ不採用だった。。。

ぁたし、直営店で働いてるょ☆

いいな〜
結構入るの大変なんだよ〜
わたし不合格者

茶話本舗で働くの楽しい☆

ここ
本当によい？

他の介護会社と比べたらかなり良いよー
お年寄りとか家族の事ホントに考えられるし

ありがとうございます。
働いてみます。
採用されたが不安でした。

>>49
茶話本舗の理念が気に入ったのなら直営店をお薦めします。
フランチャイズはオープン半年は月１回のサポートと
利用率６０％ぐらいになるためのフォローがあるにはありますが
オーナーによって理念の解釈が異なります。

>>50
確かに小規模っていいですよね。
一日の利用者が10人しかいないのでキメの細かい対応が出来ますから。
一日の定員が90人超えているところだと生活相談員が5人いてもきついだろうと思います。

>>51
>>13にあるように夜勤明けで送迎＋入浴介助＋送迎ってこともあるので
体を鍛えまくって対応しましょう。

カラダ鍛えて頑張りまーす★

直営の某店。
利用者の事を全員「ちゃん」付けで呼んでるという話を聞きましたが、
本当でしょうか？

>>54
利用者？職員の間違いでは？

>>54
利用者をちゃん付け…あったよ。おかしいですよね。直営だったはず。注意しても…だった(笑)直営でも藤田さんはそこまで見ないよ。忙しくて。どっちにしても、見学または一日体験してから就職したほうがいいよ。

うちは、直営店だけどそんなことはありません☆
同じ直営店でも、やはり差があるのですね

通勤交通費の上限が月24,500円というのはキツイですね。

自作自演乙

>>56
やはりあるんですね・・・
職員の皆さんは、高齢者の人権について、どう考えているんでしょう・・・
そんな事も考えないような、素人の集まりなのでしょうか？

全員をチャン付けはなかったよ〜
人権について考えてるよ
研修会もあったし

茶話本舗ってどうなん？
知り合いがＦＣやるって言ってたけど。

理念が曲がらなければFCして良いと思う
社長がだめだと事業所もだめになるんじゃないかな

>>62-63
ここをよく読めば分かりますよ。
ttp://www.sawahonpo.com/fc/index.html
社長＝オーナーってだけで実際は管理者以下にまかせっぱなしで
儲かる仕組みになりますと言うことなのでライバルが少なくて
需要が多いところだと開設2ヶ月目で利用率9割近くになるのですごく儲かるそうです。
はっきりいって6ヶ月で元が取れると言うのは他のFCビジネスでは少ないですよ。

↑関係者さん？
それにしてもＦＣで6ヶ月で元が取れるって普通ありえないねぇ。
それならわざわざＦＣにしないで直営でやった方が儲かる気がするけどなぁ。

儲かればいいんだよ
甘い話を信じるやつがいるんだから

わたくし実際加盟しておりますが、社会の役に立ち且つ収益が上がる、従業員にいい給料払える、いいことだとおもいます。実際わたくしの事業所も従業員からここで働いたら他では働けないという声が聞こえてきます。

>>65
騙されるアホが居る分儲かるんだろ。
デイでＦＣなど経験者なら意味がないのは分かるが。。
人脈や介護経験がなければ食っていくだけだろ。
コンビニとかならインフラ揃える意味だけでも加盟するのわかるが
デイでＦＣ料取られるアホがいるのは驚きだ。

68番さん世の名かわかっとらんな
コンビニと比べてしまうようでは今後大成しませんよ

67番さん、実際やられてて大変なことは多いですか？
ほんとに6ヶ月位で元が取れるＦＣなんですか？

わたくしの場合は余裕でとれました。オーナーの従業員・事業への想い次第だと思います

でたーーーーー自作自演自画自賛乙！
ＦＣ制の意義について取り上げただけ。
何と比べるのが適当か教えてもらおうか？
比べたとこで、全く別物って言ってるの理解できてるか？

＞＞72
聴く耳を持たない人とは話が出来ませんね

ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1205332095/l50
こんなんあるよ。

>>68
>>72
ほんとに茶話本舗のフランチャイズのページを読んでいますか？
誰も経験者などを対象にしているわけではないですよ。
初心者経営者に立ち上げるお手伝いをしてさらに運営のお手伝いをするので
高利用率が期待できるところであればあっという間に利益が出ます。
まあ・・・高利用率が期待できないところだ散々な結果になりますけどね。
ちなみに有償で本部からスタッフも派遣してもらうことも可能ですよ。
ですので経営者は何もしないでも儲かる仕組みになっているので楽だと思います。
その点、自前でやるとなるとオーナーもやること多くなりますからね。
あと茶話本舗という名前を使うだけで問い合わせが殺到する地域もあります。
ネームバリューも広告費を考えると重要ですよ。

いまどき在宅でしかもロイヤリティー払って儲かるか？
バカか？

77なら自作自演

コンビニと比べず
エンテンと比べて下さい

すまん、コンビニに失礼だったな。

エンテンって何？
あの円天かぁ〜笑

ちゃんと介護についてはなしましょうよ〜

ttp://www.fc-hikaku.net/detail.php?FID=224

4月1日以降の加盟に関しましては、
加盟金が180万円→300万円にアップするんやね。。
高くないかい？

疲れる…

こりゃ本当に体力勝負だ

さわほんぽ今度就職しま〜す☆
面接が楽しかった

店舗にもよるのだろうけど…頑張ってくださいね。自分は直営にいたけど、最後はがっかりして辞めたから(笑)
良い店舗ならいいよね。

わたし直営で働いてて、親の介護のために1年半で辞めたけど他の介護事業所と比べたら介護の内容も質もよかったよ

介護経験だけではなく福祉系職業の経験がゼロの、スーパーバイザーからの、
宿直後に、宿泊している利用者が落ち着かず、ほとんど仮眠が出来なかったと言った私に対する一言。
「あの利用者さん、添い寝してあげたら眠るから、問題ないんじゃないですか？」
宿直中に添い寝って・・・

だから言ったじゃない…体力ないと勤まらないよって…。仮眠はあってないようなもの。
宿直は甘くないって。
添い寝くらいならいいじゃん(笑)

昼間のケアしっかりやれば寝るんじゃない？？？？？

薬漬けやれば寝るんじゃない？？？？？

昼間は、入浴・調理・洗濯・買い物などで、ケアどころではないようです。

私の勤めてた茶話本舗はそんなんじゃなかったよ
すごい良い介護してたよ
社長の考えもすごく良かったし

それに添い寝って大事だと思うけど

き




も





い

添い寝をケアプランに入れてるのでしょうか？
っていうか、デイサービスですよね？

みなさん、人手足りてますか？？

デイサービスなのに「小規模多機能介護事業」
まぎらわしいけど、このキャッチフレーズは問題無いの？

全てが胡散臭い

休憩時間がないのに、給料からはしっかり１時間ひかれてる…

１００

当然！

厚生労働省が後追いでしょう

ここに転職しようと思っているんですが、宿直とか拒否出来ますか？

村八分覚悟なら

只今、７日連勤中。

おとといと今日、宿直。

ﾘﾎﾟＤ飲みながら乗り切ってやる

>>105
ヘパリーゼが効くよ

以前働いていましたが、ありえない勤務時間、拘束時間でした…。従業員を物としか考えていない会社です。

ここありえないシフトですね
でけっこうバックレ多いのですね。
給料も最初の金額よりひくくなってるし
適当にやって辞めます

誰かが労基とかタレこんでニュースになってお終いじゃないですか？

>>107-109
労基にタレこんでも月給制で労使交渉で納得して働いていると経営者が言えば問題なし。
基本的には職員の大量自殺や超過勤務による利用者に対する事故が多発しない限りはおとがめなしですよ。
でも夜勤連続なのに長時間送迎や入浴介助が多いのできついですよね。
２．５人に一人の職員だからということで出社４人＋休み数名のスタッフだけで回すのは限界ありすぎます。
契約しにいったりサービス担当者会議やカンファに行ったらあとの面子の負担増大・・・
でも短時間だからそれぐらいは３人に一人の職員体制で問題ないという考えですから。
入浴介助＋トイレ介助＋食事作成＋契約なんてときは見守り足りないですよね。
でもそれが茶話のやり方だから仕方なし。だから離職率が極端に高いですよね。
ビジネスモデルとしては介護度４ぐらいの認知症にひとを１０人入れてさらに
独自サービスのお泊りで５人入れて特にレクとかやらずに昼間の職員負担を減らし
夜勤を乗り切ってもらおうとする職員体制は儲かるでしょうが職員負担が大きいですよ。
ちなみに東京地区は多くが実地指導入りましたが問題なしで通りました・・・
なので>>109さんのようなことはまずおこりません・・・

てかさ
お泊まり5といいつつ7とか8とかひどくね？
ここでは普通なんだろうけど

私も茶話本舗のフランチャイルズの新規のところ面接受けようと思ってるけど、なんか心配になってきた。
24Hデイサービスって聞いて興味はあるんだけど、
私が受けようとしてるところは、日中１０名で、職員７名で行っているって

電話で問い合わせたけど、給料は、面接でって言われた。人数のこと聞いたら嫌な声で答えられたよ。
辞めた方がいいかな？と悩んでいます。

だって、日勤→宿直→日勤で、夜間ほんとに寝れなかったら持たないよ。
前は、宿直→日勤の仕事したけど、夜間はきっちり寝てくださいって言われてたもん。
宿直と夜勤て根本的に違うと思うけど

なんてね、今は夜勤専従で仕事してるけど。転職しようと思ってるから

北海道の情報知っていたら教えてください。

同じ介護給付で
特定事業所だけウマいという
話は無いよ。

やっぱりまだキツいんだ…。自分も遅番→宿直でした。明けても翌日また日勤だし(笑)宿直は少しだけ寝たなぁ。添い寝もした。
宿直専門のほうが、身体楽かも。
泊まり５人で、普通に７〜８人いたし…
相変わらずなんだなぁ。ここ。

泊まりは介護保険外だから、規制しようが無いんですかね。
添い寝って、感染症とか心配ですが・・・

ここって福利厚生どうなの？

>>112
試用期間があるところとないところがあります。
面接時に１ヶ月といわれても実際は０ヶ月になったり逆に２ヶ月になったりも。
それと諸手当が基本給に込みになる場合もあります。
ただこれらの条件はフランチャイズごとに違いますのでなんとも言えません。

でもね・・・基本的に小規模通所介護は介護保険上は二人勤務でOK。
茶話としては４人としているのでそれより多い出社体制はあまりありませんよ。
人数が多いところはパートで交代でくるだけというところが大半です。
ですので職員は正社員なのかパートなのか確認したほうが無難です。
それと直近のシフト表を見せてもらうのがよいでしょう。
それを見せれないということはかなりきつい勤務体制ですよ。

夜間は認知症＋紙パンツ＋尿取りパットで朝まで交換しないところだと
６時間寝れますがそうでない場合は見守りがあるのでうとうととしか寝れません。
なにせ夜間は一人勤務なので特変があるとすごく大変ですよ・・・
看護師いないでいい小規模通所介護は自分で判断しないといけないことが多いので要注意です。

あと特定地域の情報はあまり出せないので地域板見てください・・・

>>114
遅番−＞夜勤−＞日勤はいいところですね。
早出−＞夜勤−＞日勤＋残業が普通ですよ。夜勤あけの送迎もありますし。
それに月８回ほど夜勤あるから週２回は夜勤・・・
２週８休も実際は休めない分をお金で払うことも多いですしね。
一番早い事業所では６時台から送迎開始なのでかなりきついそうです。

>>115
泊まりに関しては人数によって消防法で規制されます。
5人だと申請する必要もなく施設の誘導灯と消火器と避難経路の確認だけで承認されます。
添い寝より入浴介助でいろいろな感染症がうつりますよ。水虫は代表例です。
それに肺炎や風邪などはしょっちゅうです・・・

>>116
フランチャイズだとその会社の規模によります。
普通は健康保険（政管保険）＋厚生年金（３階部分はない）＋雇用保険です。
退職金積立や財形貯蓄や給料前借はないところがほとんどです。
研修に関しても自費＋希望休（有給はほとんど取れない）で行けと言うのがほとんどです。
独自の福利厚生としては社員旅行ぐらいでしょうが名ばかりですよ。

そういえば夜勤のときはお風呂に入れないので翌日の整容用品は忘れずに・・・
といいたいけどひげぼーぼーで働く本部社員もいますね・・・
まあ本部社員だと室内で帽子かぶったりだぶだぶズボンに手を突っ込んで対応したりと
利用者とフレンドリーになれば何でもOKというのがありますが・・・
そういえばちゃんずけの話がありますが本部社員はあだ名をつけて呼ぶこと多いですよ。

あ

面接時の待遇と、実際の待遇が違いすぎ…。少しぐらいなら我慢も出来ますが、もう限界です…。辞めます！

うちの社長も口ばかりで、話がコロコロ変わるよ

パワハラあるし。
辞める時は派手に暴れてから辞めてやる

おー こわ

宿直週２であります
宿直明けで夕方まで働くのなら翌日は休ませて下さい。

もしくは泊まり利用者を寝るやつにしてください

>>120
それはよした方が良い。
でも気持ちはわかる。

だから書け！書き込むんだ！ジョー！

これが日本の今の姿

ここの管理者たちは感覚が麻痺してるやつばっかりですね
やらないとやらせないの違いを覚えてください。

裏でゴチャゴチャ言ってないで本部行って言えば？
ま〜そんな度胸ね〜か。。。
ここの人たちはお年寄りを何だと思っているんだろ？？？

本部の人がコレ見て改善を図っているらしいけど今更遅いよ。
直訴するにも代表が逃げ回ってて捕まらないしね。
骨折・転倒・風邪は日常茶飯事。
食中毒が出ないのが不思議なくらい。
衛生管理はマジヤバイ。
賞味期限ギリギリの特売品の食材で、素人がトイレ介助しながら作ってるからね。

>>126
本部に直接言っても意味ないよ。
マニュアルどおりにやってくださいといつも言われますよ。
でもマニュアルに書いてないですよね、ちゃんづけとかは・・・
お年寄りは利益をあげるための駒ですね。
個別対応したいのに利用率が上がるまではほったらかし。
まあ利用率あがったあとは認知症だらけになるのでほったらかしですが。
>>127
特売品は直営でよくやる方法ですね。
あとはブランドとか気にしなくて特に安いのを選ぶ。
検便もしない職員がやるから怖いですよね。
だから職員は食べませんが・・・

祭りの予感

勤務時間中にこのスレにいるのはどうかとおもいますが…

>>130
夜勤中なの？
出来るだけ自分のPCでネット環境も自前がいいですよ。

それにしても全国平均で6割ぐらいの利用率っていいほうなのかなあ？

職員の勤務状況も劣悪だが、利用者さんが気の毒だ。
日中レクする人手が無くて、職員一人が利用者さんを車に乗せて、ただグルグル走るだけ。
他には何もすることが無くて、利用者さんはボヘ〜っと傾眠してるだけ。
強制的にレクに参加させずに、自由に過ごせることがポリシーらしいが・・・
ただ単に人手が足りずに何もさせない事への言い訳にしか取れない。

元職員です。直営にいました。ちゃん付けはするは、就寝時に着替えしないは、歯磨きしないは…書けないけど、もっと酷いこともいくつかあった。レクも妨害されたっけ。だから毎日TVばっかり見てた。デイだよね？みたいな。たまに散歩行ったけど…。
泊まりの利用者さん達、かわいそうだった。
おかしい、と思って早々に辞めました。

>>132
逆の発想だそうです・・・
何もしないから職員が少なくても問題ない。
だから介護保険の2倍の職員数で対応と言っています。
でも同様のデイって他にありますがもっと職員いますね・・・
>>133
着替えしないは普通ですね。口腔ケア加算ないから歯磨きはしない。
夜間のトイレも認知症の人は大きなパットで対応ですね。
あと経費削減で照明とかもなるべく消すとか省エネのにしろと言われなかった？
毎日TVはまだいいほうですね。一日寝かしているだけのところも多いですよ。
お泊りだと自由に起床就寝していいから食事の回数が少ないときもありますね・・・

ゴタゴタ言ってねーで正面切って言ってみろや！
糞やろーども！
これから加盟してお前らみたいのは福祉業界から排除してやる！
注意しとけ！

通所介護で外出レクを行う場合、外出組と居残り組それぞれに、
人員配置（小規模なら介護１と相談員１）を満たさなければならないと思うのですが、
ちゃんと満たしているんですかね？

みんな！
悪いところばかり探すのは止そう。
良い所を見るんだ。
例えばHPでブログやってる人に中に、どう見てもヤクザの人がいるとか

みんなここのＨＰに騙されて応募しちゃうんだよなぁ・・・
美しいうたい文句にうっかり乗せられちゃうんだよなぁ・・・
そんなに美味しい仕事なんかある訳ないのに・・・
そんでもって20歳そこそこの小娘にガンガン頭抑えられて、
ぐうの根が出ないほどコテンパンにやられちゃうんだよなぁ・・・

あのホムペでだまされるヤツいるんだね〜。
いかにもベンチャーきどりなホムペだが、
船井コンサルあたりを見習ったらどう？
ネームバリューが違いすぎるか・・・www

素人が簡単に儲かったら国が滅ぶだろ。
確かに今は甘い制度だが、財政状況考えれば素人など近い内に弾かれるよ。
またそうしてもらわないと困る。

ホムペの更新遅いから今では行っていないサービスも載っていますよね。
それと料金は書かれているのと違う設定のフランチャイズが多いです。

22.3歳の経験の少ないやつとか未経験のやつがマネージャーとか管理者とか
ありえない
人をつかうことしっかり覚えてください。

管理者のほとんどが、未経験に近い経歴ばかり。福祉の心より、数字しか考えていない。

疑問だが、なぜこんなに給料安くて、拘束時間も長いのに、職員が辞めずに残ってるんだ？まぁ知らずに入社して、辞めるパターンが多いみたいだが。

入ると自分の前の人間がいなくなる

入社失敗した

辞めたいけど休みないから次にいけない。

何だか最近、外部から研修生を集めて金とって商売する方向に鞍替えしているようだが・・・
金儲けに必死だなぁ・・
本業はほったらかしで、なにやってんだろ？

このスレで叩く気は無いが
最近関係者の自演レスが減った？

２２歳クラスで管理者って多いですね・・・
本部に聞いたら管理者は初心者でもかまわなくて生活相談員が頑張るのをサポートするだけのポジションだと。
ですので管理者研修も生活相談員研修より現場のみとなっています。

で・・・みんなが言ってる２２歳クラスの管理者の代表例ってIさんのこと？
かの女子は昨年年間で６日ほどしか休まないぐらい仕事に没頭してますよね。

辞めないのはたいてい給料がよくて特にやることない管理者ですね。
生活相談員は休日なんてない状態なので交代多い。
まあ介護職人の離職率はすごいですよね。夜勤多いですから・・・
２ヶ月たつと一新されるところもありますから。
それでケアマネさんから認知症で特にケアの必要ない人ばかり紹介されますね。

いつも楽しく読ませてもらっています。
皆さんがこの掲示板で改善点を好き放題挙げていただいているお陰でこれから介護業界は限りなく発展していくでしょう。
絶えず改善して行く事で究極の介護の形が見えてくるかもしれません。
また、この掲示板で燻ぶっている皆さんにも明るい未来が開けるかもしれません。
それまでの間はしばらく辛抱の時代があるかもしれませんが。
仕事をどう捉えるかは価値観に依拠するところが大きいですが、たまにはもっと大きな視野でモノゴトを捉えて前向きに生きてみてはどうかなーと思います。
長々とすみません。

そもそも
介護職で入社したやついるの？
未経験で相談員とか利用者ばかにしすぎ

いいとこないよ
ここ
変にプライド高い奴多いし
体育会系と言えば許されるとおもってるのかね

体育会系はバカにすんなこのやろー
150みたいな奴が挨拶もろくに出来ない腐れヤローなんだよ

>>151
バカ？
日本語でお願いします。

おめー日本語わからねーの？
お前がバカだって言ってんの
文句あんならお互い名前と住所公表しようぜコラ
チミには出来ねーだろーけど

>>149
>>151
>>153
が同一ＩＰな件について

多重人格者？

体育会系をバカにされて？www

ひょっとして関係者の自作自演ですか？

ここはマジでやばい。
絶対行くな！！マジ体育会系！！

体育会系ってそもそも代表はJリーガーでしょうが・・・
そのノリについていけないと本部で代表と住み込みなんて出来ませんよ。
でも代表と本部で雑魚寝ってのもねえ・・・すごい本部ですよ。

　

泊まりの利用者が多いと布団が足りなくなって、職員は床に雑魚寝になってた。
宿直制度があるのに何で職員の休む場所が確保されて無いんだろう・・・

職員と利用者が同じ布団を使う事自体、ありえないと思うのですが・・・

添い寝を売りにしてるのか？
利用者集めの効果はありそうだが、国民なめ過ぎ。
役所もそこまで調べられんもんな。

添い寝どころか、職員と利用者が一緒に風呂に入ってますよ

自演スレッドが・・・こんなはずじゃ。

怨みつらみ買ってるからね。
自業自得でしょ。

というのは嘘でーす

最近2週間の平均睡眠時間が2時間って死にそうになります。
運転中に意識飛びかけること多々あります。
辞めﾄﾞｷでしょうか？

将来、日本の介護市場を成長分野として政略を続けていくのならばもう少し民間企業に対して手厚くする考え方があっても良いのではないでしょうか。
厚生労働省・経済産業省・財務省…今はそれぞれがテリトリーを持ち、住みわけてしまっている状態です、もっとお互いに歩み寄っていくことが必要になるでしょう。
競争関係から言うと、税制上優遇されている社会福祉法人と民間企業ではどうしても不公平感が生じます。
ハンデをつけて条件を一定にするなど、競争条件を整えることが必要不可欠なのです。
民間企業への配慮・手当をどうするべきか…

>>166
なぜここで、そのような話題を・・・
現在の制度を理解したうえで参入した民間企業なら、
その条件を受け入れて勝負すべきではないでしょうか？
正直、各種法令（介護保険法、労働基準法等）も遵守しない事業所があると、
民間排除の方向で進んでも、仕方ないと思いますよ。
このスレに書かれていることの半分が本当だとすると、
このような事業所があるから、民間に対する締め付けが厳しくなるのだと、
私は思います。

国からみれば介護市場が大きくなればなるほどやっかいなわけで、仕方なく大きくなってるだけ。
生産性のない介護事業など縮小できるなら縮小したいに決まってるだろ。
社福にしろ民間企業にしろ頼まれたわけでもなく
自分の意思でやってるんだから、金だけが目的なら他の事業やればいいだけ。
文句があれば撤退すればいいんでないの。代わりはいくらでもいるし。

>>168
暫定税率とか消費税の良い口実になるじゃん

度が過ぎれば個人がボロボロになる。国トータルで見れば衰退する。
道路が無駄って言っても一応資産価値として残る。
介護などその場だけで、何も残らないんだよな。

>>170
残らないから良いんだよ
残るものを作るとどんなヤツでも無駄だとわかるだろ？

残らないと延々と続くんだよ
滅ぶまでな

そりゃ介護業界だけの利益を考えた場合だろ。
無駄って言っても全く使わん道路などないわけで、
作ればわずかながらでも資産価値は上がるだろ。
公道ならその分国が豊かになってるが介護したからって何になる。

で、茶話本舗の話ですが、、、

俺の知り合いが以前働いていたみたいだけど、サークルみたいなノリだって言ってた。

入社した直後は現場を改善しようとやる気満々でいても、忙しさに流されてだんだんどうでもよくなる・・・
このままじゃいかん、と思いながら日々自分の体調を維持しながら通常の勤務をこなすので精一杯。
そうして通常の感覚が麻痺していく。

第２３条　使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、
所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、
法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる。
(法３２条) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
�A　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について
八時間を超えて、労働させてはならない。

第３４条　法第四十一条第三号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、
様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。

基発１５０号(S63.3.14)
　宿直又は日直については、状態として、ほとんど労働をする必要のない勤務のみを認めるもので、
定時的巡視、緊急の文書又は電話の収受、非常事態に備えての待機等を目的とするものに限って許可されるが、
原則として、通常の労働の継続は許可しない。宿直勤務一回についての宿直手当(深夜割増賃金を含む。)
又は日直勤務一回についての日直手当の最低額は、原則として当該事業場において宿直又は
日直の勤務に就くことの予定されている同種の労働者に対して支払われている賃金の一人一日平均額の三分の一をくだらない。
　許可の対象となる宿直又は日直の勤務回数については、原則として宿直勤務については週一回、
日直勤務については月一回を限度とする。

1から読んだが、自演しかないな。


。。。キモい。

>>176
宿直と夜勤は別物ですよ。
茶話は夜勤です。

茶話は宿直という名の夜勤です

名称はどうでも良いのですが、日勤から引き続いて夜間の勤務というのは、
ありえないって事ですよ。

>>180
ありえないといいますが実際にあるのですから現実を見ましょう。
それに同様のことは茶話以外でもかなりのところでやっていますよ。
あと医療分野では当然のシフトです。

ここでは朝9時から翌18時がお仕事ですよ
休みもありません
10は連続勤務とか普通だし
一週間に2回はこの勤務ですよ

これに対して稼働率上げないといけないからと職員は3〜5人で回す。
宿直明けで送迎とか普通です。
この実体労働基準監督省とかにいいたいけどそんな暇はないのが現実

前にこの人の話聞いたことあります。
この会社の創業時代に元パチプロのヘルが入ってきて、今ではＮｏ．２で年収２０００万円っていってました。
会社のページみるとＮＯ．２は３７歳ぐらいのおっさんなんで、当時聞いた話と年が合わないんですが、
ＮＯ．２はくび？それともホラ？
実際にあってみた感じは熱がある人でした。
実際の業務は見たことなしい、社長は介護資格なにも持ってないのでなんともいえないんですけど、
馬鹿か本物かという印象を受けました。
ま、５年後ぐらいには結果でてるとおもいますけどね。
どうなのそのへん？実際、こういう創業者ってぽしゃる人おおいいよね・・・

>>181
医療分野では当然のシフト？
ＧＨならわかりますが、どこの国の医療分野で当然なのでしょう？
ちなみに、辞めた後で監督署に相談に行くと、本来なら超過勤務として扱う
部分の賃金を支払ってもらえる可能性もゼロではありません。
俗に言われる36協定以前の問題です。
退職した元職員さんたち、自分のためにも相談に行った方がいいですよ。

本店は朝8時から翌日20時が普通です。
監査前、通常勤務をしながら3日間徹夜で泊り込んで書類整理したときは死ぬかと思いました。

ここの事業所の記録とかありえないくらい嘘ばっかり
利用者の契約時間とか実際と違うし
本店なら観察前に徹夜当たり前だよ

>>184
緊急病院だとよくありますね。特に医者と主任看護師に多いパターンですね。
雇用契約によりますがここの契約は月固定が基本ですから超過分でないという判断です。
あくまで超過分がもらえる可能性があるというより雇用契約を見直すようにと言われますが
お互いの了解の下に契約して働いている場合は不問となると弁護士との相談では言われました。
というのは建前で雇用契約すらしないフランチャイズが多いですね。
本部に確認したら小数だといいますが直接聞くとしてない人が多いですから。

>>185
どこだっけ・・・6時半から送迎のところは・・・
さすがに7時から送迎（往復2時間）のところしかありませんでした。
でも社長判断で送迎地域外でも実費は取らないことになり
ガソリン代がかさんで小口現金がすごくやばかったです。
そもそも小口現金の額もフランチャイズごとに違いすぎます。

>>186
よくある話ですね。
まだ東京以外は監査きてないので入りだすとどこか指導されるでしょうね。
とりあえず何でもいいから利用者と契約してあとでケアマネと調整しますから。
６−８とかも5時間半超えたらつけるとかねえ・・・
契約上６−８で本人の意思で30分前ぐらいに帰宅したら６−８でよいと。
そういう判断の管理者についていけない・・・
元コムスンの人が本部にいますがそれはまずいと言っていましたが少数意見ですね。
あとサポート契約は介護事業でないので別に記入しないといけないのに
後日限度額を超えていた部分をサポート契約扱いにするので別記録にするために
改ざんしないといけないので大変ですよね。

<<177
一から読んでる君がキモイ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
分かる？
君がキモイんだよ。。。。。。。。。。
理解できる？
君みたいのがキモイんだよ。。。。。。。
ここにいる奴みんなキモイけど。。。。。。。。
くらーい奴ばっか。。。。。。。
閉じこもって閉じこもって地底にでも行けば？
地底人によろしく＾＾

来月から生活相談員として勤務です。
もう２回くらい行って雰囲気もわかったし、働いている人も利用者さんも
いい感じでした。ＦＣの社長も悪い感じはしなかった。
前職の知り合いが働いていて薦められました。
明日はバーベキューパーティーに行ってきます。
給料も茄子が未知数だが同じくらいもらえるし、まあ、いいかな、と
本部がこけないことを願います。

FCは社長による
直営はひどいよ

本当、直営はひどい！！

もうすぐ辞めます。
FCです。社長はよいひとなのですが。
直営では虐待見ましたよ。
ホームページにはだまされました。
はい。

利用者さんにとっては、いいデイサービスなんですか？

利用者さんにとっては最高だと思う

だけど、本部職員で代表の言いたいこと理解してない人が多すぎ。。。

もうすぐ辞めます
不正しないといいつつ諸事情によりって他よりひどい
できないならいわなければいいのに

退職の意向話そう
入社して間もないがこの会社についていけない

前の職場に出戻りまします

神奈川では本部で一括してFC向けの求人募集していますね。>カイゴジョブ参照

それと人員足りたところでもずっと職員募集だしたままのところがあります。
まあすぐに社長がきにいらないといってばんばんやめさせるFCらしいですが。
FC展開するのはいいですがオーナーへの教育はもっとしっかりやって欲しいですね。

管理者が社員をコマだと思うのは、どこの会社でも同じ事だけどね・・・
それを前面に押し出した態度で経営するのは、はっきり言って脳タリンだ。

ここの直営の冷蔵庫のなか消費期限ぎれのものやカビのはえたものやらずっと入ってる

400円食費とって納豆ごはんのみだったのは有名だがな

作る時間と食費が無い時はマーボー豆腐になる。
なんたって混ぜるだけだし、豆腐は一丁29円でマーボの素は1袋88円だし。

>>199
昼食400円だとFCのような。直営だと200円ですよ。
ふりかけご飯と具なし味噌汁というのが基本という人もいますね。
特に朝食と夕食は400円なのに職員一人体制が多いから手抜きすごいですよね。
でも200円でおやつ代までまかなうのは無理ですよね・・・
認知症の利用者が増えればおやつ出さないから問題ないという経営方針もねえ。

>>200
一番の手抜きはふりかけご飯か卵かけご飯だったなあ。
炊飯も水多めでおかゆ状態にしますしね。
銘柄は聞いてはいけない米ですし・・・

昼は200円で食材配達で朝夕は400円ですよ
朝から前日の残りカレー（ほとんどルー）とか
ここで宿泊している利用者は家族に手に負えないから何も言わないし
自宅にいてほしくない奴ばかりだから何やってもいいと
とれる対応だよな

疲れた。毎日毎日残業。

↑同感
月の残業平均時間が70時間〜80時間なんてもう嫌だ・・・

↑残業しても手当てないしね。送迎中に事故起してもきっと会社は運転手のせいにするんだろうな。無理させてるのは会社側なのに…

送迎のために休日出勤とか残業とか
宿直明けで送迎残業どうやって帰って着たか覚えてない
しかも若葉でだ

もう反論の「ぐぅ」の音も出ないみたいだな

この事業所を放置している保険者って・・・

もうおわりですか？

　私も４月から茶話で働き出したんですが、宿直と名ばかりな夜勤が勤務２日目から入れられ、しかも『１０回』ってどういう事よと思っている次第です！！
　直営の事はまだ知りませんが、「ななしのふくちゃん」さんの書き込みを見ていささか酷い状況で有る事に気付きました。
　東京郊外の某市に勤めていますが、特養に戻ろうか迷っています。給料面でも夜勤手当も無ければ、扶養手当も無い、ましてや住宅手当も無し！と来たもんだ。
　介護の世界に入って１１年目（因みに特養一所１０年経験）かなりビックリ！！！
　実際の低賃金の介護現場を知りました。
　今後、数年は続ける自信は有りません！せめて半年〜２年ってところでしょう。

うち住宅手当てあるよ？
直営だからかな？
嫌な面も沢山あるけど、楽しい事も沢山あるよ！

>>211
場所によって有る無いという表現になってマズイですよ

中の人へ

話をまとめると、全体的に劣悪な環境で高齢者が暮らしているって事ですね？

>>213
職員も住み込みで暮らせますよ。
だから住宅手当がないところが多いです。

上の人間に気に入られれば手当ては貰える。
逆に嫌われれば何年勤めようが一向に給料が上がらない、これが実状です。

デイに住み込みですか・・・

ここの利用者かなりそう○の人多いみたいですね

職員も熱心な信者さんいるみたいだが

どうなんだろうか

住み込みって○山だけでしょ？
上司に気に入られるって大変だな。

駄菓子屋住み込みなんだ
そのわりにはよく本店が行くよね

泊まりで利用者負担800円だけで採算取れるんですか？
食事はスタッフが作のですか？

駄菓子屋じゃない。
泊まり８００円と３食の食事代が千円。
洗濯代が１回１５０円。

>>220
社員が夜勤すると手当てなどないから採算取れます。
食事はスタッフが作りますよ。１食１００円ぐらいで作ります。
>>219
駄菓子屋の話題は禁句ではなかったっけ？
まあ窓のないデイも禁句だったような。
住み込みは本部でもしてますね。

フランチャイズ加入を考えているのですが祝日のせいか
問い合わせ先に電話をしても繋がらないのでどなたか
教えて下さい。　定員10人の8時間ディとして単位平均が1000単位として
単純計算で1日１万単位しかなりません宿泊が5人として1人800円で1日
4000円すると事業所には1日約104000円しか入りませんこれを1ヶ月30日
と計算すると３１２００００円しか成りませんスタッフを10人雇用したとして
人件費に保険負担も入れて200万他の必要経費に約30万、ロイヤリティが売上の
5パーセントこれに家賃とかも引かれて採算がとれるのでしょうか？
介護に対する理念は素晴らしいので採算が取れるので有れば加入を検討したいの
ですがどなたか教えて下さい。

↑すまん
駄菓子屋ではないのか
駄菓子屋も住み込みと聞いたことあって
その値段は直営ですかね

　先日は初めて書き込みまして、しかもそれに対しての御意見ど〜もです。
　場所によってかなりの格差がついているように感じました。
　あの後現在働いて居る『茶話』の求人案内を閲覧したら、夜勤手当は記載しているし、資格手当も載っているのに一切払わない様な言いっぷりです。
これって詐欺（？）に近い様に思いました。それに異常な過重労働と言わんばかりな労働時間の延長の数々。実際の労働時間をはるかに超えているし・・・。
　訴えたらど〜なりますかね！？
　面接の時には超勤はたまに有る程度と言われたのにショッチュウ有るし、夜勤明けはぶっ通しの仕事は有るのも聞いて無いし、全てがおかしい事に徐々に気付いてしまった。
　あれこれ並べてみたけれど、兎に角唱え文句は良いけれど結局人集めの為に嘘をだらだら載せていただけと思う様になっている状況です。

カイ○ジョブの求人は嘘八百万です。
あれを見る限り、地獄のシフトだとは誰が想像できようか？
自分は面接は代表が行い、採用後に現場が決まって見学に行った。
そこで初めて管理者と会い、雇用形態を聞かされたときは顎が外れた。

多分、月給制なら資格手当てやら宿直手当て、残業代は出るでしょうが、年俸制だから手当てが付かないのでは？

会社にいいように使われてるのは間違いないよ。
ってか上司にね。

10日以上の連続勤務あり、送迎できるスタッフがいないからとあり得ない早出残業だし。
しかし手当ては出ないんだって。

免許もってんのに運転しない人とかいるし。

質の低さに驚きました

今すぐ辞めたいです
こんなとこにいるとおかしいのがもっとおかしくなります

でも今までの給料くれるのかわからないから言えない。

あんまり悪口ばかり書いているとブログの一番上の
ヤクザみたいな人が夢に出るぞ！

>>230
悪口ではないさ
事実でさ

>>223
両国に直接行くように。そうすると代表が相手をしてくれます。
驚きですがスタッフ１０人も雇い入れたら赤字です。
常勤は多くても５人。あとは非常勤。
基本的に１日に４人出社ですみます。
法律上は２人なのを茶話が倍にしているだけです。
いかに少ない人数ですべてのことをやるかが小規模通所介護のポイントです。
それにフランチャイズですから本業お持ちでは？
ですから基本的に月数十万の利益でも毎月必ずもらえるというのが
介護保険としてのフランチャイズのうまみです。お小遣いですよ。
それと社員に温情効かせる様ではフランチャイズでは儲かりません。
最低給固定にしていやなら辞めてもらって新しい人にしないと
毎年の昇給を考えると人件費で赤字になっていきます。
あくまでもオーナーが儲かる制度＝フランチャイズなのを忘れないように。
あと開設時のスタッフがよくないと初月で８割稼動になりません。
フランチャイズビジネスはいかに早く稼働率を１００％にするかが勝負です。
でも茶話全体だと３割の稼働率ですのでご注意を。
あ・・・フランチャイズだけだとさらに下がりますね。
>>227
年俸制ではなく月給制ですよ・・・
どこに月給制なら資格手当てとか貰えるとか書いてありますか？
労働基準法？そんな法律ありませんよ。
あくまでも雇用契約でどうするかということが重要です。
もちろんその雇用契約内容が労働基準法に準拠してないとですが。
月給の中に手当てそのものを組み込むことだって出来ますよ。
>>229
はやく辞めたほうがいいですよ。
給料はくれるでしょうけど職務経験証明書などは書いてくれないと思います。
特に数年後に全事業所が残っている保障はないです。茶話はひどすぎ。
コムスンは事業譲渡だったので職務経験証明書は引き継いだところが書いてくれますが
事業所が閉鎖した場合などは書いてもらえなくなる可能性が高いと思ってください。
会社そのものがつぶれたら当然書いてもらえないのはあたりまえですが。
>>230
代表はフランチャイズが開設して数ヶ月のうちに挨拶に来ますがそれだけ。
ですから実態などはさっぱりわかっていません。
エリアマネージャーまかせですからね。
ご存知のように本部は朝４時まで仕事ですよ・・・あれもひどいよね。
フランチャイズごと本部役員として抱え込んでサポートさせるのは・・・

223です　　教えて頂きありがとうございます
私の所は居宅支援と訪問介護を全従業員12名で行なっております
昔ながらの平屋が事務所の為、茶話本舗の理念に見せられ同場所で
開設が出来ないか考えております。只宿泊が800円と言うのはスタッフ
の給料を考えると余りにも安いのでは無いかと思ってしまいます
せめて保険対応で賄えれば少しは経営から考えれば旨みも有るでしょうが
スタッフの人件費他を考えると宿泊代は最低3000円は必要かと・・・
いっその事宿泊はやめて10時間ディの方がとも考えてしまいます。
又色々ご教示くださいませ。

結局ヒドいんだな

>>233
フランチャイズの説明会にぜひ参加してください。
宿泊800円はＨＰにあるように東京23区内の話しでその他の地域は500円が基本です。
ただし立ち上げ時に本部との相談の元に800円とすることも可能です。
宿泊は稼働率を上げるためのサービスであり本部としては0円でいいと考えています。
実際に0円にしないのは独自事業としてやっているので0円では事業にならないからです。
給料を考えているようですが正社員の場合は夜勤手当は基本給に込みなので
何日間夜勤をしても給料が変動することはありません。
通常夜勤は一人当たり4日から10日です。
パートの場合は時給で払いますので夜勤は正社員で対応をお勧めしています。
もちろん介護技術や責任問題もありますので正社員がいいのは当然ですが。
利用率をあげるためには登録者を30-50人ぐらい集める必要がありますが
宿泊者を5人集めればそれだけで利用率は５０％になるので登録者集めも楽になるので
経営が安定するのが早くなります。
あと10時間デイ（延長対応）はしていません。
6-8が最高で9時より前と17時より後は介護保険外として1時間当たり100円でやるのが事業の特徴です。
最大で6時半から21時までのデイ利用（保険外含み）が可能となります。
また３食は朝４００円、昼２００円、夜４００円ですがこれも介護保険利用者の
負担を減らすために昼を２００円にしているのです。おやつ代も含みます。
１日１０００円であればフランチャイズごとに開設時の相談で調整出来ます。

茶話の理念をわかっていれば利益はあまり追求せずいかに利用者に
負担をかけずに地域で生活を行ってもらおうとしているかが分かると思います。
そのために低人数の職員で人件費を減らして出来る限り利用者に還元しています。
それ以外にも食材購入を工夫したり自分たちで内部の改装を行ったり徹底した節電・節水を
心がけたり物品も特売を利用するなどして無駄を省いています。
さらに茶話本舗独自の記録書式を利用できるので一般として購入するより
はるかにお安くさらにサポート体制も充実しております。

茶話本舗の理念・・・
立派なことを言っていますが実際は、
デイサービスなのに昼間利用者をほったらかしにして、職員は家事中心。
ボーっとした時間が流れ、利用者もボーっと過ごす・・・
人員配置も考えず、あまり意味があるとは思えない外出レクを行う・・・
それが、半年ほど前の私が見た茶話本舗でした。
正直、かなり力がある職員が揃っていれば別なのでしょうが、
経験の少ない職員を、安い給料で集めているようなので、
経験があまり無い職員が日々の業務の中流されてしまい、
本当に、ただのボーっとした施設になってしまっていました。
小規模デイの人員基準以上の人員を配置していると言っていますが、
実質的には、デイサービスではなく、グループホームみたいな感じなので、
グループホームの人員基準と比べると、特別優れているという状態では無いですしね。
デイとして考えるのなら、せめてデイの提供時間内に洗濯はしないとか、その位の事は考えないと・・・
ちなみに、デイの提供時間内に介護職員や生活相談員が調理や洗濯、日用品の買い物等
の介護以外の業務を実施していると、その時間帯は職員としてカウントできなくなります。
また茶話本舗独自の記録書式は、入所施設としての記録としては成立してるけど、
デイの記録としては・・・って感じでした。
経営者に対する説明と、FCに対するサポートは、実務的なことはほとんど無く、
利益のことばかりのはずなので、茶話の理念って何だろう・・・と思う人も多いのでは？

私が今度働くところは「モデル施設」ということで
全国からＦＣ志望の方が見学に訪れるということでした。
食事も手抜きしていないし、スタッフもいい人です。
ＦＣ経営者は、現場から「あれが必要」といわれれば
すぐに補充してくれる。
私は生活相談員で、現場も出るようですが、>>236さんの言う
ようにカウントされないかはわかりません。
夜勤手当は、私の場合、基本給の○○％ということで別途
追加となっていました。
これからというところで、間違うと悲惨になってしまいますが、
これから皆で作っていくということでうまく機能すればいい方向
に向かうと思います。

↑賛同。
利用者に負担を掛けないのが目的でも、生活環境が劣悪だったり不衛生のまま放置されていいのか？
また過労働の職員が介護するにあたり、事故の危険性だってあるだろうに。
安い＝質が悪い、の見本みたいなものだ。
言い方は悪いが、利用者の家族はここを『姥捨て山』と半ば見切って老人を預けている。
安い分多少環境が悪くても、事故が起こってもしょうがない、と思っている家族が多い。
それでも何とか良くしようと思ってヘロヘロになって頑張っている職員にとってはやりきれないだろう。
理念なんて・・・理念なんて・・・くそ食らえ！

ソーシャルワークなんか考えなくても良いので、ケースワークをきちんと考えてほしいですね。
かっこいい（ように素人が感じる）用語を使うより、現場での利用者の権利擁護を考えてください。
自分達の行為が虐待・身体拘束であると感じない職員さんたちの教育から、初めてほしいです。

コムスンの誓いとかもあったけど
理念、理念って強調すればするほど胡散臭い。
強調する必要などないし、態度や行動で引っ張ればいいと思うのだが。

本店の奴は生活リハビリだから炊事洗濯は利用者にもさせろと言います。
デイではないような感じです
脱走者もいたり警察にお世話になるし

新規の職員は入って来ません。
管理者と相談員のみでまわす感じ
経験なくても相談員だって
呆れた。

炊事・洗濯は、確かに生活リハですが・・・
デイサービスの通所介護計画に、位置付けていいんですかね・・・
そもそも、どのような通初介護計画を作ってるんでしょう？
通所介護計画に書かれていないのであれば、必要なリハであっても実施してはいけませんよ。
書かれているのであれば、職員は無理してでも、実施しなければなりません。
「何となく、生活リハになりそうだ」
「職員の手が足りないので、手伝ってもらおう」
的な発想であれば、実施する事はできないでしょう。
食事の盛り付けであるとか、台ふき等なら位置付ける事が出来るかもしれませんが、
通常のデイサービスでは発生する事がありえない洗濯系の家事に関しては、
通所介護計画に位置付けたら自分の首を絞めてしまいそうな気が・・・
基本的な話として・・・
通常、通所介護計画は、居宅ケアマネのプランを基にして作るものです。
ここを利用している利用者のケアマネさんたちは、このデイサービスを、
どう位置付けているのでしょうね・・・

そんなところで働くなよ

http://www.caretomo.com/blog_my_top/blog_id=334

茶のＢＬＯＧって何？
何が言いたいんだか・・・キモいね。
もう完全にイカれとるな。

>>245
自己満足の世界ですよ。
自分で介護したくないからフランチャイズ展開して上前をはねる。
そのためにもっともらしい理念を作ったりシステムを作ったりする。
上前もどんなに経営悪いところからも取れるから美味しいビジネス。
これは本部が儲かるだけの仕組みです。
拘束される期間もほかのフランチャイズビジネスより長いですしね。

２ｃｈでスレッドが立つってことは注目されてるのでしょう。
そもそも、貧乏人あいてのフランチャイズってもうかるのかな〜
顧客第一主義はいいですけど、それなりのインセンティブがないと。。。
１事業所あたりの粗利ってどれくらいなの？
検討中です。屈託のないご意見を。

介護業界のフランチャイズに応募する人など理念など全く興味もないはず。
いかに金になるかただそれだけしか興味ないだろ。
ホントに介護理念に共感するような人なら、５,６年現場で働き、人脈、経験積んで自前でやるだろう。
介護の現場などやりたくない、ただ簡単に儲けたいと思う人だけでしょ応募する方も。
フランチャイズなどで素人が簡単に儲かるわけないが。

ブログの１番目がヤクザなら２番目は漁師か

いつもありがとうございます！
本サイトにおいて掲載されている事項を１つ１つ仔細に渡りいろいろな
意味で検討させて頂き、今後の茶話本舗の発展につなげて行きたいと思
います。
皆様方におかれましては、尊いボランティアの精神で我々にアドバイス
をいただいていることに感謝すると共に、茶話本舗の今後の展開の中で、
益々良きアドバイザーとして機能して頂きたくお願い申し上げます。
価値観の共有等難しい問題が介護の世界には山積しておりますが、本サ
イトに掲載されているご意見を元に様々試行錯誤させて頂きたいと思い
ます。また、各種法令に基づく措置も検討中ですので予めご了承の程宜
しくお願い致します。

↑ 本当に茶話本舗の本部の人間なら名前を名乗るのが筋だと思う。名前は？

埼玉県HP　労働相談Ｑ＆Ａ　宿日直勤務について
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu3-7.html

当然守ってますよね？

所詮、労基法なんぞ日のあたる表の世界の話。
闇夜の日もあるっちゅーことや。

宿直について他も変わらないと本店にいわれました

これ続けることできるが家族を犠牲にしたくないですから

ふと思ったのですがここは小規模多機能デイなんですか？

当然ご存知ですよね？

Ｑ　所轄労働基準監督署長の許可を受けずに宿直や日直をさせた場合はどうなるのですか?
　
Ａ　労働基準法４１条に定める所轄労働基準監督署長の許可を受けずに、断続的労働に就かせた場合は、
　　その勤務は労働時間及び休日・休憩の適用除外とならず、
　　その勤務時間は労働時間として通算されることとなり、時間外労働となれば割増賃金の支払も免れないこととなります
　　（昭和５４年４月２３日大阪地裁判決）。

>>251
本部の人間に社会常識を問うても駄目です。
それぐらいのことは茶話で働いたことある人はご存知だと思いますが。
>>252
>>255
宿直と夜勤は違う。過去発言にもあるとおり。
何度も言うが茶話は夜勤。
宿直だと色々と規制があるのは本部に聞いても了承しているとのこと。
だから宿直と書いて職員募集しているのはフランチャイズ側の問題とのこと。
でも休めると書いておくと職員募集のポイントになると考えている。
それぐらい逃げる手段は本部だって考えていますよ。
それと労働組合もないような企業体制ではよくあること。
せめて茶話で働く職員全員で労働組合を作るぐらいのことはしましょう。
それから指摘するように。そうでないと単なる愚痴です。
>>253
ごもっともです。
法律は適用されてこそ意味がありますが適用されなければ建前の世界。
特に福祉分野はコムスン級の問題がないと不問が多いです。
実際に職員配置が出来ていなくても注意だけですみ職員募集中といえば
おとがめがないのがいい例です。
>>254
ここは職員の犠牲の下になりたっています。ですので職員の出入りが激しいです。
ＨＰなどに小規模多機能とうたっていますが実際は違います。
本部が展開していた２４時間訪問が中止になったようにそこまで出来ません。
居宅もってるデイもごく一部にしかありません。

ここは雇用　労災　健康　厚生の保険は
全て加入できますか？

>>249
土佐で一本釣りをやってた人です。

>>257
基本的には入れますがフランチャイズごとに管理が違うのでなんとも・・・
フランチャイズによっては手続きがすごく遅いところがあります。
保険証は入社後１ヵ月半以上待つというのがねえ・・・
源泉徴収証明書とかは職員異動が激しすぎて誰もかけないところもあるしね。
離職しても書類は１ヶ月ぐらい待たないと来ませんよ。

介護職、生活相談員の求人は良く見るのですが
看護師の求人は行っていないのでしょうか？

>>260
小規模デイでは看護師はいなくても問題ありません。
ですので時給が高い看護師の求人は行っておりません。
介護職としてご応募くださいと言われますよ。
過去の発言見てわかるように時給高い人がいると利益上がらなくなります。
ＯＴ、ＰＴに関しても開設時に名義を借りて申請しますが実際に勤務しません。

>>223
そういえばここにも問い合わせ先がありました。

行政書士はたの事務所
ttp://g-adviser.com/fc.html

>>259
基本的にはそれらの保険入れるんですか
ありがとうございます。

職歴なし無職歴長くても雇ってもらえますかね

>>263
厚生年金、健康保険については難しいかも？
でも今は採用時に雇用条件等の説明義務があるから、話が違う場合は正式なルートで異議を申し立てましょう。

>>264
やる気だけでも雇ってもらえるところもあります。
>>265
雇用保険に入るときに色々とチェックはいります。
フランチャイズごとに手続きの方法が違うので必ず入れるかはわかりませんが
社会保険労務士に委託しているところでは基本的には入れます。
本部としてもそれら４つには入るようにと指導していますがチェックはしていません。
あと採用時の説明などは適当。というのも試用という手がありますから。
雇用契約結ばないフランチャイズも多いので異議のしようがありません。
ただ一部のフランチャイズでは利用率が上がらないときに減額して払ったそうですが
これに関しては異議をすれば妥当の減額理由がなければ通常の額をもらえますし
妥当な減額理由でも一定以上の減額は認めない判断が出ることが多いです。

>>251
貴様が名を名乗りなさい！
その後、然るべき措置を講じますので。
いろいろな意味での対応をさせて頂きます。
あなたの事は調査を進めております。

>>251以外の人へ

早くあなたに会いたいです。
あなた達やりたい介護を実現できる環境を整えるので一緒に働きませんか？
嫌ですか？
そんな事はないはずです。
連絡待ってます。

理念の８、正しいことを適切に行い、不正は一切行わない。
不正は一切行わない・・・
すばらしい事ですよね！

>>268
あくまでも自己判断ですからね。
自分では正しいことでも周りから見ると不正ということもある・・・
それはここの過去ログを見ればよくわかることです。

医療行為に関して茶話っていいかげんですよね。
本部としての統一見解などないからフランチャイズでやってしまっているところが
あったらなら出来るんだからＯＫでしょって・・・
出来るのと法律で規制されているのは別件ということはわかっていませんよね。
やはりフランチャイズビジネスなんだから本部としての統一見解は用意してないとですよ。

美容師以外の散髪はいいんでしょうか？
直営管理者はいいからやっていいと言います。

管理者に言われるがまま利用者の髪切りましたよ〜
それでもって１０００円請求書につけました。
自分は何にも資格持ってませんでしたが・・・
やっぱり虐待になるの？

地震があっても本部の人って『大丈夫か？』の一言もないのね。
がっかり。
スタッフがどーにかしてくれっしょ！
くらいにしか思ってないんだろうな。

>>272
あるわけねーよ
本部も宿直してるいうが電話にでないくらいだから

利用者死んでも連絡ないんではないの

もしこのスレッドが削除されたり、さっきの貴様呼ばわりさせた人が訴えられたりしたら
地下にもぐって、それこそ関係者同士のメールでのやりとりで話が大きくなるんじゃないか

対抗措置をするよりは、襟を正した方が良いのではないですか？

中の人へ

>>270-271
もみ上げを揃えるとか少しすくとか前髪をそろえるぐらいで無料であるなら
特に問題はありませんが定番メニューとして提供する場合は問題があります。
茶話のマニュアルにある理美容に関しては本来は出張サービスを想定しています。
なお出張理美容は極端に時間が長くなければ通常サービス時間内に行っても
通院のように時間を除外する必要はないという通達が出ています。
無知な管理者だらけなので分からないことは法律の専門家に聞くことをお勧めします。

本店では利用者の頭をバリカンで丸刈りにしていましたが（もちろん理容の資格なし）利用者が承諾すればそれってアリなのでしょうか。

>>276
無料であり利用者からの要請であれば原則として不問。
ただし無料で散髪する事をパンフなどでうたっている場合は問題あり。
あくまでも生活サポートの一環として行うこと。

有料の宿泊に関して何ですが開業時に旅館ホテル
としての開業届け見たい　なのは取らなくていいんでしょうか？

>>278
消防署に防火施設設備などの届けを出します。その上で実地調査を受けます。
宿泊に関しては1日当たり10人以上泊まらないのであれば特に指導されません。
詳細は地元の消防署にご確認ください。

なんかネタありませんかね

ネタ切れ・・・・・・・・

ネタ切れっつーかこえーし

>>282 なにがこえーのかわかんねーし

それにしても後から入ってくる奴多いね
すぐいなくなるが

ttp://profile.allabout.co.jp/pf/fujitahideaki-kaigo/column/detail/30333

プロの「介護職人」になってもらうため、 徹底的に教育・研修を実地でも講義でも受けてもらいますし、ルールも守ってもらいます。
一人ひとりが茶話本舗の名前を背負っているからです。
茶話本舗は、単なる介護技術だけではなく、”コミュニケーション”を大切にしています。仲間との連携をとることで、効率を追及しています。
チームプレーがとても大切です。
そこが茶話本舗の強さだから、モチベーション、体力や責任感といったものと共に何よりも「チームワーク」が絶対に必要不可欠です。
「茶話本舗でガッツリ仕事をしてみたいから介護の仕事に就いてみよう！」と、若い人たちが、憧れる存在になりたいと思います。
茶話本舗では利益の追及を目的とした事業成長ではなく、職員の成長を目的とした事業成長を推進しています。
その結果として介護業界を元気に活性化していくことが茶話本舗のミッションです！
■頑張れば責任あるポストが社内に必ずある！
■成長する為のチャンスが必ず用意されている！
■職員教育や研修等、職員が成長する為に必要な投資を行ない続ける！

これって直営のことですかねえ。
少なくてもフランチャイズではほとんどのところがやっていませんね。

ttp://blog.goo.ne.jp/kigyounoyama/e/bc4050eee152d32613516e3422983c1c

3月11日　フランチャイズチェーン。
整った外観、店内は整然として清潔、係員の明るい応対、そこそこ充実したメニュー、まあまあ無難なおいしさ。
ファミレスに代表されるように大きな感動もないけど、まあゆっくりくつろげるのがフランチャイズチェーンの良さか。
今や飲食店の半分以上がフランチャイズチェーンとなっている。
なかでもメガフランチェイジーと呼ばれ、30店以上を展開するか、売上高20億円以上の法人が、現在は200社ほどある。
最近、ほっかほか亭で内紛があった。
総本部となるハースクレイから、フランチャイジーのプレナスが離脱して、ブランド名をほっともっとに変えるという。
ほっかほか亭3500店舗のうち、2200店が離脱するわけだ。
株式公開しているフランチャイジーと、別会社である本部との財務諸表を比べると、フランチャイジーの方が、はるかに成長性や収益性が高いという。
メガエフシーシステムズは吉野家や牛角など30店舗を展開する。
成功している本部と手を結ぶことで、人・物・金などのノウハウを買うことで、早く成功の道に近づける。
メガエフシーシステムズは年商31億に。
さらに介護事業にも参入し、民家を賃貸で借り上げて、デイサービスの茶話本舗を展開。
初期投資を抑えるために、あえて借り上げとしたらしい。
なるほど、様々な本部と手を結ぶフランチャイジーもあるのですね。

>>285
出来ればこれだけしっかりしたところに本部業務を委託して欲しい。

まだ１回も教育も研修もしたことない。
研修してください。って言ってもしてくれない。

でも普段楽しいからいっか。管理者良い人だし！
本部の人も忙しいでしょうから…研修に手が回らないのでしょう。
今月から管理者は研修するみたいですけどね。
研修なのか勉強会なのか報告会なのかはわかりませんが。

>>287
フランチャイズの人が本部で研修する場合は有料です。
ですのでオーナーとしてはやりたがらないのです。
しかも研修といっても現場研修だけ。
いかに手抜きすれば言いかということを含めた手伝い要員です。
夜勤もあるよ。
管理者研修も相談員研修も現場研修だけなのであまり意味ないというのが大方の意見です。
はっきり言って茶話のノウハウ借りて立ち上げたら独自に展開したほうがお得です。

有料なのか。
うちは直営だから無料？

現場研修のみなんだ？
じゃ今更必要ないか。

最近研修生多いのはそのせいなんか
運転できるとすぐ送迎に行かせられるが
てか自分の研修先の電話番号ぐらい覚えておけよ

山梨の茶話は最悪だよ

本店の管理者。何を恐れているのか知れませんが書き込みしてるの自分じゃないですよ。
勝手に思い込んで変な勘ぐりしないでいただきたい。
秘密漏洩を恐れるなら、もっとちゃんとした秘密保持契約書を作成するべきですね。

ここ職員の保険手続きおそくありませんか？
退職したのに年金手帳返してもらってません

普通の会社は年金手帳預かりませんよ

>>293
事務処理を自分のところでやらないで社会保険労務士に頼んでいると遅いです。
社労士さんとやりとり何回かしないとですが出来る社員がいない。
所詮、管理者は飾りということ・・・
オーナーがしっかりしているところは早いそうですがね。
ちなみに大手企業でも離職証明くるのに3週間かかることもあります。
普通、年金手帳は最終日に返還されますよ。無くされている可能性あります。
>>294
普通の会社って福祉の会社でしょうか？
他の業界だと預かることが多いですよ。

そうなんですか。
厚生年金の手続きは番号だけでできるんだけど
なんでだろ？

年金手帳は、基本的に自己保管です。
どの業界でも入社時に提出して、手続きが終わると返してくれますよ。

>>297
本当に全業界でそうかな？
私の場合は入社時に厚生年金に加入してそのまま退社時まで会社保管でした。
基礎年金番号がふられたあとも会社保管でしたよ。
まあ社員500人ほどの中小企業だからと言われたらそれまでですがね。

時事通信社が9〜12日に実施した5月の世論調査によると、福田内閣の
支持率は19．9％と、発足以来最低だった前月より7．7ポイント減少し
た。支持率が2割を切るのは森政権末期の2001年4月以来。一方、不支
持は前月比10．4ポイント増の62．8％となった。後期高齢者医療制度
（長寿医療制度）への不満のほか、ガソリン税（揮発油税など）の暫
定税率復活や、道路特定財源を維持する法律の衆院再可決への動きが
影響したとみられる。
　不支持の理由（複数回答）は「期待が持てない」が同6．9ポイント
増の37．1％でトップ。以下「リーダーシップがない」29．7％、「政
策が駄目」23．4％、「首相を信頼できない」15．8％が続いた。支持
の理由は「他に適当な人がいない」が最も多く、7．9％だった。
　不支持は年齢別に見ると、50歳代で7割を突破し、全世代で5割を超
えた。70歳代以上も51．5％で、初めて支持を上回った。男女別では男
性69．8％、女性56．0％。　


≫こんな国じゃなにやっても無理じゃね？

無理じゃない
絶対無理じゃない

＜自殺意識調査＞成人男女の２割「本気で考えた」　内閣府
　成人男女の１９．１％が本気で自殺を考えた経験があること
が、内閣府が１６日に発表した「自殺対策に関する意識調査」で
明らかになった。そのうち２０．８％は「最近１年以内に自殺し
たいと思った」と回答。一方、自殺を考えた時に「相談したこと
はない」人は６０．４％に上り、一人で悩むケースが多い実態も
浮かんだ。

　調査は今年２〜３月、全国２０歳以上の男女３０００人を対象
に実施し、１８０８人から回答を得た。調査票を密封回収する留
置法により回答者のプライバシーにも配慮した。自殺に関する政
府の全国一斉調査は初めて。

　単純比較はできないが、厚生労働省が０６年にまとめた別の報
告書では、自殺を考えたことがある人は１割弱だった。今回の調
査結果はこれを上回り、２０代（２４．６％）と３０代（２７．８％）
で比率が高いことも分かった。職業別では「パート・アルバイト」が
２５．８％で最多だった。「自殺したいと思ったことがない」は７０．６％
だった。

　自殺を考えたことがある人の１１％は「悩みやつらい気持ちを受け止め
てくれる人がいない」と答えた。自殺を考えたことがない人の場合は４．４％
にとどまっており、周囲の支えの有無も「自殺願望」に影響しているとみら
れる。

　インターネット上の自殺サイトについて「規制すべきだ」との回答
は７６．１％に達したが、同サイトを「見たことがある」人はわずか
１．９％だった。

　一方、仕事を持っている人を対象に、うつ病になった場合に休職
することへの考えを複数回答で聞いたところ、「上司や同僚に迷惑
をかける」が５１．７％で最も多く、「職場復帰ができなくなる」
２６．６％▽「昇進や昇給に影響する」１８．３％−−などが続い
た。休職に「特に支障はない」との答えは１割未満だった


≫こんなだよ・・・この国は・・・
何をやっても無駄だよ・
>>300

とりあえず今日は寝ろ

そして明日必ず起きろ

なんかどうでもいいとこですよね

そういえば夜勤予定が月10回以上のフランチャイズがあるという情報を得ました。
やはり茶話本舗ブランドでやるとなると正社員へのしわ寄せが多いですね。
パートだと送迎やらないと言い張る人もいると聞いて驚きました。
まあヘルパー感覚だと送迎なんて頭にないんでしょうが・・・

直営で入社1ヶ月で夜勤8回あったけど

人いないから休みないのはあたりまえだという考え方はおかしいよ
近場に事業所つくりすぎだから人が足りないんだよ。

女房が今度開設する茶話のＦＣで働くこととなった。
日勤⇒夜勤⇒日勤の勤務があるのにはびっくり。
夜勤と言おうが宿直と言おうが、それは一緒。
監査と労基署の目を逃れるために夜勤を保険対象外にしているだけだな。
明日、地域の労組の役員と労基署に相談してみることにした。
また、関東中心に展開しているようだが、何箇所かの労基署にも問い合わせ
してみることにする。また、赤旗の総支局にも今日電話してみる。
もっとも、中の人間が声をあげなければ話にはならないんだけどね。
地域の組合なんかが問題視して施設職員に対して働きかけるようにできれば
いいのかもね。
まぁ、いくらなんでも日勤⇒夜勤⇒日勤はひどいな。

>>307
サービス展開時からその勤務方法だからいまさらの指摘では・・・
文句言えば首が茶話の基本的なやり方ですからね。
労働組合ないしワンマン経営のフランチャイズも多いですし。
逆にしっかりしたフランチャイズだと今後はホットモットのように独立する可能性があります。
社員のことを考えたところは夜勤は専門要員を配置していますね。しかも1万円以上だしますし。
それより何で待遇が悪い茶話でわざわざ働くかの方がびっくりですね。

利用している年寄りが他での利用拒否されている奴らだから職員もけなしあいとかしかできない社会不適合者ばかりなんだよ

＞308
求職中に知り合いから、開設するのでどうだ？と誘われたんだよ。
それまで茶話本舗なんて私も知らなかった。でも、聞いてみたり、
ＨＰを見たら、「ダメダ、こりゃ」って気がした。
コンビニ開店程度にしか考えてないな。
女房には、「ムリして勤めるな」とは言ってる。他の仕事してもいい。
私はフツウに主に働いているわけだし、女房は何かパート程度でもいいからね。
その知り合いもヘルパー２級とったばかりで経験なし。他の従業員も５人中
経験者一人・・・。はっきり言って介護って仕事なめてますねｗｗ
会社自体が考え甘い。ただ、ムリがあるのを知りながら、その気にさせて
事業を始めさせるのは、人を食い物にしても儲けさえあればって考えが見えて
ムカツク。だから、自分のできる範囲で告発してやろうと思う。
知り合いには労組の専従や社労士、共産党と社民党の議員もいるから、いろいろな
方面へ情報だけは流せる。なんだったら、他の茶話本舗の事業所の門前で
従業員に「労基法違反の茶話本舗を許すな！」「労働者は人間だ！」なんてチラシ
でも撒いてみようかｗｗ
まー、とにかく、この世の中なめきっている社長さまに少しは苦い水を飲ませて
やりたいものだね。ホントこういう偽善者の馬鹿は気にくわない。

さて、楽しみが増えた

さて、その施設なんだが、一般の民家を使ってやるのだが、段差だらけだそうだ。
会社の方針で改装はせず、段差はそのままでいいとのことだ。一般の家は段差が
あって当たり前だからだそうだ。いやホント馬鹿丸出しだね。
介護保険に住宅改修ってあるのを知らないのか？バリアフリーって今時、結構
一般住宅でも意識されているのを知らんのか？

さて、今知り合いの社労士さんに聞いてきた。
やっぱり、一発アウトだそうだ。勤務している人間が内部告発すれば是正指導を
くらうことになるだろう。ただ、問題は内部の人間で、闘うために腹をくくる
人がいるかどうかだが・・・。
共産党の某地区委員長さんにも聞いてみたが、そこがネックになるようだ。
党内で情報を流してくれるそうなので、うまく引っかかってくればしめたものの
なのだが。
私自身としては現在稼動している茶話本舗の施設周辺で網を張ってみるとする。
いざとなればチラシ撒きだな。

もし、茶話本舗で働いている人が、この書き込みを見ているなら、ぜひ、勇気を
持って告発してほしい。まず、社労士と労基署あたりが行きやすいだろう。

介護施設に勤める人間は、決してボランティアではない。労働者なのだ。
人間なのだ！人間扱いしないヤツらには、怒れ！

住宅改修しない利点は、
１.段差は日常生活動作で筋力トレーニング
2.イニシャルコストがかからない
3.全て賃貸物件なので原状回復しなくていい、賃貸を借りやすい
つまりは、イニシャル安くすませて、不採算だったらすぐに引き上げようという考え。
失敗した時の痛手は少ない方がいいからね。
フランチャイズのイニシャルコストを下げて、参入しやすくして、事業を一気に拡大しようという魂胆なわけです。
しかし社員の雇用はどうするのか・・・予想だけど、きれいさっぱり首きっちゃうんだろうねぇ。
わっかりやすい会社だな、関係者じゃない俺でもまる判り。

けど、ここのレスみてると、ゆがみが生じてるようですね。
プププ。まぁ、株式だから利益追求してもいいんだけどね。

>>312
あなた同業他社の人じゃないの？？なんか余計なお世話ぐらいに、粘着だねｗ
足の引っ張り合いとか、ステキな業界ですね〜
それとも正義感？奥さんが働いているだけで？あなたが在職中じゃないの？

同業他社は、茶話本舗なんか相手にしていないのでは？
茶話本舗のターゲットは、いろんな意味で在宅で生活できない人。
まともなデイとは、対象者が違うでしょう・・・

>314
よう！「中」の人！
残念ながら、私は病院の事務職員で労組の執行委員なんだよ。だから、粘着なんすよ。
ちなみにケアマネの資格を持っているんで介護のことは、いくらーか理解してるんだよ。
あなたがいうように、ただの青くさーい正義感だよｗｗ
『余計なお世話』が大好きなんで、御意見無用ってとこかな。

いいね。青臭い正義感。
やっちゃってください。面白いので。
おれ中の人じゃないよ。

某直営事業所の、ある月のシフト
日＝日勤　休＝休日　→＝宿直（日勤からそのまま泊まり）
Ａさん　日日日休→休→日→日休休→日日休→日→休日休→日→休日日日日
Ｂさん　休→日休日→日日休→日日休→日日休休日日→日休休日日→日休→
Ｃさん　→日休→日日休休日日→日休休→日日日休→休日日→日日休→日休
Ｄさん　日休→日休日日→日休日→日休休→日→休日休→日日休→日休→日

>>318
休み多すぎ・・・かなり恵まれた事業所ですね。
月に4日も休みあればいい事業所もかなりありますよ。昔の週6日勤務。

よく地域担当に聞くと伝説のように言われるI女子。
年間数日しか事業所に来ない日はないと言っても20代前半で世の中しらなすぎ・・・
未経験で管理者にしてあっさりと利用率8割超えたから給料で釣ると言うのもねえ。

しかし茶話つぶそうとして喜ぶってのはやはり医療関係ですか。
一日800円でお泊りされて生活力奪われて病院送りはいやですか。
ですよね。でもそういうニーズが多いのも事実。
どうせならフランチャイズオーナーの集まりが月１であるからそこで言えば？

この事業者は、利用者を宿泊させて翌日の施設稼動を担保しようという事だよね？
800円の宿泊費は一見安く感じられるけど、その何倍もの価値があるってことか。
事業の差別化はいくつかあるみたいだけど、夜勤就業状況がコンプライアンス違反ということは、
正攻法でせめて立証できれば、この事業者のアドバンテージがひとつ減るって事だよね。
だから、>>316は粘着にこの部分を攻めているのか？
あなたは本当に正義感だけなの？それとも、潰したいの？？
同業者くさいなぁ・・・

潰してくれるんならもう少し早い時期にしてほしかったよ


辞めてから半月以上たつが離職票がこない。

みんな！
悪口ばかり書いているとブログの２番目の
元メキシコの覆面レスラーが来るぞ！

つぶしたいとは別に思わないな。
そこで働いて生計立てている人はいるんだしね。
ただ、守るべきものはきちんと守るべきと思う。
違法が本部の指示ってことは、それぞれのＦＣのオーナーも違法行為に加担させられていること。
きっと、「違法行為はＦＣのオーナーの勝手な判断でやった」と言われるんだろうな。
トカゲの尻尾切りみたいだな。

さて、仕事に行くか。

>>322
おめー人の事言える顔してんだろーな？
顔みせねーで好きなこと言ってんじゃねー

>>316
お前のは正義じゃない正義気取りだよ
ここでみんなに踊らされてるね
そんな事も気づかないのか

>>321
離職票もらえるの？
半年以上雇われていない場合は手続き不要なのでこないようですが。
茶話で半年以上やっても経歴には汚点としかかけないのがつらいよね。
介護福祉士受けるときなどに茶話に3年いないと証明書いてくれないところがほとんどですし。

>>324>>325
汚い言葉使いですね。もっと知的に罵倒してください。
低脳がばれてますよ。

山梨の茶話は老人虐待してます｡無資格のおばさんが｡blogの二番目が経営してます

>>328
ここに書かないで介護保険で規定された報告機関に速やかに連絡すること。
連絡もしないでここに書くだけということはほう助罪に値しますよ。

>>328
虐待ネタと山梨ネタなら板違い。
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1173049735/
ttp://life9.2ch.net/test/read.cgi/live/1121954136/

>325
別にそんな大げさなことやろうとしているわけじゃない。
似たようなことなら、いろいろやってるやつなんて沢山いるだろ？
違法派遣や名ばかり管理職の問題だって、最初はごく少ない誰かが
おかしいと声を上げたから問題になったんじゃないのか？
そんなに無茶なことをやろうとしているわけじゃないと思うがね。
そもそも、自分の女房の問題になる可能性があるんだからな。
他人事で正義の味方気取りだけでやってるわけじゃない。

>>331
根本的におかしくないか？
なぜ違法派遣や名ばかり管理職の問題と同じなの？
いったいあなたは奥さんが茶話で働いたことでどれだけの被害をこうむったんですか？
被害もないのに訴えるとか言うのはそもそも間違い。
それにそれだけおかしいと思っているのに納得して契約したんでしょ。
契約違反とかがあったなら別だがただの無知をさらけ出しているだけでしょ。
そんなに自分がえらいと思うならそもそも茶話とかかわらず自分で介護保険に変わるものを作れば？
建設的な発想もなくただここでぐだぐだ言ってるなら正義の見方気取りそのものでしょ。

>いったいあなたは奥さんが茶話で働いたことでどれだけの被害をこうむったんですか
「問題になる可能性」と言っているんだが？


＞建設的な発想もなくただここでぐだぐだ言ってるなら
あなたこそ問題を履き違えていないか？別に私は茶話本舗の経営内容を何かしよう
と言っていない。労基法をどうどうと違反している会社があるのは問題と言っているの。
関係者じゃないから法律違反を指摘してはいけないということはないのではないか？
もっとも、事実関係をもう少し調べる必要はあるけどね。
事実関係がわかれば、管轄の労基署には通告しますよ。必ず！

個の情報収集能力が高まると、どんな経営でも、すぐにメッキがはげてしまう。
誰にたいしても正しい経営をすれば、２ｃｈでもこんなスレ立たないのにね。
急成長しているから経営がゆがみまくってるのかしらね。
うふふ。

ここの社長って介護職人とかいってるけど、時代は職人は求めてないよ。
誰が行っても、標準化されたサービスを提供できるのがフランチャイズ加入のメリットでしょ。
代替不可能な職人めざせって言われてもねぇ。失笑にも値しない。
言ってる事とやってる事がちぐはぐすぎじゃないか〜？

プライスレスな人生をちみたち経験した事があるかな？

プライス人生の奴ばっかだね。。。

＞332
納得して働いているのだから、法律に違反しても問題なしと言っているように聞こえるが？
ねずみ講や怪しげな新興宗教が「会員は喜んでやってます」と言っているのと大差ないよ。
従業員が妥協していることと法律違反は別もの。
法律は遵守しましょう！

＞336
おいおい、おちょくるにしても英語の意味違うぞ。
ＣＭなんかで言ってるやつだろ。
プライスレスってのは「価値が図れないほど素晴らしい」という意味で使ってるんだろ。
ただプライスって言ったら「価値」って意味にしかならないだろ。
言うなら「ロープライス」じゃないのか？

そんなこと言ってるとボーダー以下の人生になるぞ。

価値のある人生

茶話本舗

貴方も

カード会社がマーケティングにつかってる言葉を引用してもねぇ。
あのCMシリーズには、豊かさと言う前提があって、プライスレスという言葉が成り立っている。
減算で喘いでる介護業界の人が引用しても、説得力にかけるなｗ
まぁ、経営層はそれなりに潤ってるみたいだけどネ

>>337
どこが法律違反なのかはっきりと証拠をあげて書きましょうね。
どうしてねずみ講や信仰宗教の話が出てくるか不明。
英語の解説してえらそうにしてるけどだから何を法律違反だと指摘したいかが不明。
それにどこに法律違反＝従業員が妥協って書いてあると読み取るのか。
>>338で指摘している以上におおぼけですね。
ちゃんと法律違反を指摘しましょう。

>>337-338
ふと思ったがもしかしてブログの人の誰か？
本部は悪くないフランチャイズが悪いから法律は遵守しましょうってことか？
どうせこっちは馬鹿だから書かせてもらいますけどね。
自分たちが悪いのにひとにせいにするのはねえ。

みんな、喧嘩は止めるんだ
止めないと、ブログの２番目のインド洋でマグロ漁船乗ってた人が書き込むぞ！

相談員してる人、おりませんか？
エクセル、ワードのスキルはどの程度必要でしょうか？

相談と言っても現場では関係ない。
社員で管理者と相談しかいない事業所あるから

先月辞めました。
もーどーでもいいです。
まあ、つぶれないようがんばってね！てなかんじですね。
FCでしたけど、社長はよい人でした。
でも話を聞いてると、酔ってるなーもーという感じ。
あたし嫌いなんですよ、理想、理想、理念、　理念ってきばってるひと。
あー恥ずかしい。

＞341
正確に言えば、今のところはグレーって判断できるってことだ。
介護の施設の「宿直」で実働が本当に発生しないか？実態を追っていけば
露骨に「夜勤」ってことがミエミエなんでなんか？
家で見れないから施設に泊まるんだろ？
例えば318の書き込みのＡさん。日勤が22日。1日7.5時間だとして月165時間実働。
それで、ほぼ制限いっぱいでないか？「宿直」の実態が夜勤と判断されたら
もうアウトだぞ。だから、内部の人間が実態を告発しないとダメだと言っているのだ。
まあ正確に言えばミエミエ確信犯の法律違反だな。クロに限りなく近いグレー。
それに休憩の問題も臭いそうだな。
まあ、こんなところですっとぼけなさんな。2ちゃんで「証拠を出せ」なんて言ってると
ますます怪しいと思われるぜ！

ああ、それと36協定はきちんと結んでるのかな？

>>348
月額固定だから残業管理なんてしてないよ。裁量労働制ですよ。
だから３６協定不要ですよ。
パートの場合はそこまで残業させることはないですよ。
保険加入代がもったいないと言いますからね。
それに雇用契約など結ばないで就業しますよ。
あと社労士に労務手続きを頼む時点で未手続きでやめた人、
ようするに1週間とかしか働かなかった人などは働いた事実する抹消されることが多いです。
あるところではやめてから2ヶ月以上もたって社労士に問い詰められて答えていましたよ。
それと時間管理はしてますが残業時と休日出社時は記入しないので労基では見破れませんし
本人が納得しているので申告することすらありません。
そうでもしないと利益でないところだらけなので経営成り立たないのですよ。
ようするにベンチャー企業です。
給料貰うより自分たちで投資して何とか軌道に乗せてから回収する感じです。

＞349
結構荒っぽいやり方してそうだな・・・。
本当に大丈夫なのかや？そのうち、誰か過労死してまうぞ。
318の勤務を実際自分がやったとして考えたら、とても長くなんて働けるものじゃないと思うな。
職員は使い捨てってのが本部の本音なんだろうな。

改修しないそのままの民家を使う事で、採算合わない時点で即時撤退できるようにしている。
裏読みすれば、そういうこと。
フランチャイズとして考えたら利点だらけじゃん。株式なんだから当たり前。
そういう時代よ？職員は馬車馬のように働かないといかんのよ。。。
世知辛いねぇ。

>349
夕べは眠くてサラッと流したんだが、君は多分ＦＣのオーナーなんだろうから
裁量労働制が適用されるんだろうけど（それも酷いけどな）、従業員には適用
できないだろう？どうするんだ？
また、従業員に対しては事業所ごとに36は、いるんでないのか？
それに「宿直」っていう体制とっていても月45時間以上実労働(宿直時間内でも)
が発生したら労働安全衛生法に引っかかるじゃないのか？まあ、確かに内部の
人間が黙っていればわからないけどな。
決して過酷な労働が茶話だけではないだろうけど、あまりえげつないやり方は
どうなのかな・・・

心身ともに疲れきった状態で認知の年寄りに十分な介護なんてできるのか？
ベンチャービジネスと介護って取り合わせがなんとも違和感あるな・・・。

>>350
社員を使い捨てと考えている企業なんて現代には存在しないよ
怖いかもしれないけど社会にきちんと目を向けてご覧なさい
きっとあなたがこれまで見てきた社会とは違う世界が開けてきますよ
がんばって生きましょう

>353
まあ、幸せに生きてきたようだね。それはそれでいいことだ。
他人ごとながら、これからも、その幸せが続くことを願っている。
自分自身も社会に出て20年。仕事には比較的恵まれてきたが、
組合活動を通じて、なかなか悲惨な事例を聞くとペシミスティックに
なってしまうが・・・。
一口に社会と言ってもいろいろな側面があるものだ。
茶話って会社がどんな考えをしていようが別に知ったことではないが、
茶話って会社を支えているのは、今この時間にも施設で働いている
ひとりひとりの職員ってことは忘れないでほしいものだと思う。


ところで茶話のＨＰのブログの１人、バックに日章旗を思わせるものを
使っているのは、ぜひ止めてほしいものだ。反感買う年寄りもいると
思うのだがｗ

>>354
それは日章旗ではなく、旭日旗（きょくじつき）というものです。
よく憶えておきなさい。

>355
ありがとよ。
そのついでに無神経なアホにも注意してやってくれｗ

ババを引いてしまった茶話と、ひつこく食い下がるババ。
おもしれぇ！おもしれぇよ！
茶話は突っ込みどころ満載だからこんなことになる。

安すぎる給与以外に経営者の質も問題！　“介護職を使い捨て43%”――厚労省会議

ttp://www.caremanagement.jp/modules/news/article.php?storyid=2246
【離職理由】
労働対価が低すぎることと合わせて、経営者の質の問題も大きく影響している。
「給与が安すぎる」83%「経営者が介護職員を使い捨てだと思っている」43%
「経営者の怠慢・古い体質」38%「経営者はサービスの質を考えていない」34%

茶話の代表が好きなケアマネジメントオンラインに投稿あったので張っておきます。
これみてる本部の人、少しは自覚してフランチャイズのオーナー研修をしましょう。
6ヶ月で絶対に初期投資が回収できて安定収入が入るなんて念仏のように毎度言うのは辞めましょうよ。
それとお泊りサービスはあくまでもデイの利用率アップのためのおまけという説明も辞めましょう。
食事代もおやつ込みで200円というのはあまりにも現実的ではないですよ。

ライバル？情報です。
まあ似たり寄ったりで夜勤者いない施設の代名詞ですが・・・
あそこよりましという本部さん、ご認識を改めましょう。

□ワタミが決算発表　新事業で成長探る 高専賃モデルを検討へ
ワタミ（東京都大田区・渡邉美樹社長）は１５日、２００８年３月期の決
算を発表し、介護事業部門で今期は高齢者専用賃貸住宅に　介護サービスを
付けたサービス形態のモデルを検討していくことを明らかにした。介護付き
有料老人ホームの総量規制を受けて、新　事業での成長の方策を探っていく
考えだ。（以下略）

＞6ヶ月で絶対に初期投資が回収できて安定収入が入る
そりゃ、まともなことやりゃ無理だな。それでかなり荒っぽいやり方するわけだ。

ところで、茶話ってデイサービスで申請出してるけど、泊まりについては何になるんだ？
旅館業なのか？ひとつの事業所が介護と介護以外の違う事業をしているってこと
なのか？

2ちゃんねるは何書いてもいい場所ではありませんよ〜
自分の危険をかえりみず書くなら自由だけど
たま

>>360
過去の発言見ればわかるように別事業でかつ人数が少ないので申請していません。
それに旅館業としての登録は不特定の人を対象とする場合に必要であり
介護保険対象者でデイ利用者という特定された人を対象とする場合は不要です。

>自分の危険をかえりみず書くなら自由だけど
どんな危険があるってんだい？
ぜひそんな危険な目にあってみたいものだｗｗ

みんな！
冷静になるんだ！
そうしないとブログの２番目のサモ・ハン・キンポーさんが怒るぞ！

介護保険対象者でデイ利用者という特定された人相手の宿泊サービスに対応する職員が、
デイサービス日勤からの続き勤務で、更にその後もデイの日勤を続ける。
これって本来業務のデイに支障は出ない？
考えれば考えるほど、無理が出てくると思う。

>>365
介護の度合いによってはきついですね。

茶話では身体は問題ないが認知症の重度者を対象としているので昼間は特にケア不要。
それにレクとかメニューないのでＴＶみせておけばＯＫ。
入浴も１日１０人ほどなのでそんなに負担になりません。
そして夜はパット対応で放置なんで基本的に熟睡できる。

それが本部が描いているシフト体制が無理ないやり方だそうです。

>>363
おたのしみに
ちんけな世界の中で生きてると現実の世界の怖さが分からなくなるね〜

２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。

職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/7449/1189927972/

粘着が偽の誘導を貼っているのでお気をつけください。
当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。

今日、いや、もう昨日の未明か、
担当していた婆っちゃが静かに旅立って行った。
明治、大正、昭和、平成と激動の時代を生き抜いて１００年！
お疲れ様でした。
俺が訪問するといつも笑顔で迎えてくれて、
大好きな東京音頭を歌ってくれましたね。
ちょっと寂しいけど、天国でも婆っちゃの歌でいろんな人を
和ませてあげてください。
いつか、また。

２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
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メリット　
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。

デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。

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メリット　
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。

デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。

>茶話では身体は問題ないが認知症の重度者を対象としているので昼間は特にケア不要。
それにレクとかメニューないのでＴＶみせておけばＯＫ。
入浴も１日１０人ほどなのでそんなに負担になりません。
そして夜はパット対応で放置なんで基本的に熟睡できる。

情報ありがと。
たいした介護だな。職員を「モノ」扱いするばかりか利用者も「モノ｣扱いなんだな。

＞367
なにがお楽しみだ。2ちゃんの書き込み程度を真剣に相手するほど茶話の本部職員って
暇なのか？もし真剣に「こいつ誰だ？訴えてやる」なんて思ってるとしたら、笑えるな。
社員とＦＣのオーナーや職員につくづく同情するよｗｗ

ＴＶみせておけばＯＫなら重度の認知なんていわねーよ、アホけ？

デイサービスってどんなものなのか、わかっているんですかね？
入所の施設とは違うんですよ？
利用者がＴＶ見てるだけのデイが本当にあるとしたら、職員さんはそれでいいと
思ってるんですかね？

昼間はただテレビと帰宅時間を気にしないドライブ
16時ぐらいまでに帰宅の利用者宅には連絡入れずに外出したから遅くなったと言うだけ
送迎時間なんてないようなものでした。
職員は家ではどこにも連れて行ってもらえないんだからむしろ感謝して欲しいとか言ってるし
デイの登録ではないよ
宅老所だよ

メリット　
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。

デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。

面接途中に煙草を吸い始めました。あまりにもふざけてると感じたので、その日の夜に即効電話入れて辞退しまつた。

>>381
面接官がですか？
飲食オーナーが展開してるところなんかでは小汚い人が対応するから誰だと思ったら
社長だったということがよくあるそうです。
言葉遣いとか態度とかよくないという話はよく聞きますね。
聞いたところでは飲食のシフト終わった後に来てデイでお休みする社長もいるとか・・・

FCで新しく立ち上げるとこへ面接受けに行ったんだが、そこのオーナー(男)らしき人に面接された。責任者になる奥さんは研修で留守。煙草はそのオーナーらしき男が吸い始めた。

今までも過去にもいくつかの場所(この業界の)、面接を受けたがこんなふしだらな面接を受けたのは始めてでした。
口調、態度は面談の感じの印象を受けた。

２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。

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メリット　
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。

デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

スレッドを潰すやり方としては上手いですね。
社協の情報交換の件といい

コンサルタントの方ですか？

上手いか？

ただの、｢い〇れポンチ｣〜。

相談員応募で面接受けたが、さっき採用の連絡あって、相談員か介護か検討中です。三日後にまた連絡します・・。って。
これってどうなんでしょー？

>>391
さすがに直営ではそういう対応はないと思うが・・・
フランチャイズであれば経営状態を確認することをお勧めします。
利用率はどれぐらいなのかと言うことと法律上の配置基準に相談員は満たしているか。
それと本業を持つフランチャイズが多いので本業の経営状態はどうなのか。

聞いた話ではフランチャイズ経営が好きな本業が飲食のところがあるのですが
飲食もフランチャイズをやっているがなかなか経営がうまくいっていないと・・・
特に労務関係がかなりめちゃくちゃとか。
社長に人を雇う資質があるかはよく見極めたほうがいいですよ。
そこの介護はかなり職員泣かせだと言われましたから。

<<392

情報ありがとうです。そこは、新規開設のフランチャイズで7月オープン予定の所なんですが。他の仕事も兼業(会社を持っている様)です。それが何の業種かは分からないですが。
また、連絡あった時に知りたい情報を聞いてみます。

しかし、職員泣かせってどんなモノなのか・・。気にはなりますが。

相談員でも介護でも、やる仕事は同じですね。
給料は違うでしょうが、相談員でも介護職人を目指すそうです。

>>394
相談員マニュアルと介護職人マニュアルは別物です。
ですので相談員は介護職人＋相談員の業務です。
介護職人も目指しますがさらにその上を目指します。
まあ、茶話では一番忙しいポジションが相談員ですけどね。

カイゴジョブに代表のインタビュー


ケッ

インタビューって、どっちが金を出してるのかな？

あげ

ずっとデイに預けてて、初めてショートを頼んだんだけど、オムツ自己負担にはびっくりした。
一応日数分と予備を持たせたけど、足りなくなったらオムツ替えてもらえないわけ？
クスリも日数分渡したのに、足りないって連絡が来た。
よくよく聞くと、先方が何時まで預かるかを把握していなかった。
いい加減で困る。

さすがですね・・・

今自分の体調が良くないのと、旦那の仕事が忙しいとでﾄﾒを預けているけど、自分の親だったら絶対にここは利用させたくない。

ロング利用している利用者さんの担当ケアマネの皆さん、自宅でのモニタリングが出来ていないですよね？
きちんと減算扱いにしてますか？

>>399
ショートではないですよ。そう思う時点で大間違い。
あくまでも夜間はサポート契約であり介護保険とは別契約です。
そこにオムツ代に関しても書かれていて納得して契約しているはずです。
受け入れ時点で施設のオムツを使用するかは確認するのが普通です。
そうでなければよほどひどいフランチャイズに当たったとしかいえませんね。
介護保険ではないのでプランなどないので施設側と詳細をきちんと相談した上で頼む必要があるので
この場合は預ける側がすべてを放棄して施設に姥捨て状態にしたとしか思えませんが・・・
>>401
職員の多くがそう思っているのでそれが普通の考えですよ。
>>402
ここは茶話本舗のスレですが・・・
茶話本舗併設の居宅はすごく少ないのですが保険者に問い合わせたところによると
実態としてロングを利用していてそこが生活の拠点であるなら自宅にこだわらないそうです。
というのも毎日延長デイ（８時間超〜１０時間）を利用している人も他の介護事業者にもいるので
そうなると居宅の営業時間外にしか自宅に訪問できないことになるので
そのような時間帯に訪問するほうが問題となるのでその場合はデイ中でもよいそうです。
ここらへんはかなり保険者によっても違いますが利用者の実態に合わせることが多いそうです。

オムツ一枚150円です。
死んだ人の余りとかで原価0円が殆どなのにね


ネタぎれだね

あげ

まげ

ところで、代表ってまだ独身なの？？

代表は日本の福祉の将来を憂いて独身を貫いているのです。
それを何ですか？皆さんの全く根拠の無い罵詈増減は？

そんなことをしていると、ブログの２番目の

今は亡きウガンダさんの忘れ形見がドラムを叩くぜ！

ひとつお伺いしたいのですが、常々アチコチの掲示板でも解釈の分かれる
所なのですが定員10人未満のディサービスに於いて看護師は制度上必要なのか?
又不必要なのか(機能訓練加算はOT,PT,マッサー師などでも代役で加算貰えるのは
分かるのですが)機能加算を取らない場合は看護師等が居なくても良いのでしょうか?
又茶話本舗には看護師等それに順ずる資格の方が常勤でいて機能訓練加算を取っている
のでしょうか?何方か教えて下さい。

>>409
どう考えても茶話本舗だけの話しでなく制度の話しなので板違い。
私は茶話本舗の本部より馬鹿ですと言うのなら別ですが・・・
丸一日放置されていることからも分かるようにスルーされるだけ。

ちなみに茶話本舗でも機能訓練加算を取っているところはありますよ。

長く勤めてる人いますか？

>>411
茶話本舗が出来てからずっと勤めている人もいますよ。
でも数は少ないですね。特に介護職員はいないですね。

ここの茶長・・じゃなくて社長のうさんくささを見抜けない人っているのか？ｗ

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
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ルーテル狂っテル終わっテル ... ルーテル学院大学在学生のみなさんへ ... いわれてんのに懲りずに糞スレたててやがる
が滓チビ阿出川は晒しハワイのチン滓若大将とじゅんこ晒しがまだだからちょうど良いＷＷＷＷたててもたてても駄目なのにねえ ...
ハワイの滓チン若大将とじゅんこ晒して糞スレ潰せ！！
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逃げやがったＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

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（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

ルーテル狂っテル終わっテル ... ルーテル学院大学在学生のみなさんへ ... いわれてんのに懲りずに糞スレたててやがる
が滓チビ阿出川は晒しハワイのチン滓若大将とじゅんこ晒しがまだだからちょうど良いＷＷＷＷたててもたてても駄目なのにねえ ...
ハワイの滓チン若大将とじゅんこ晒して糞スレ潰せ！！
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逃げやがったＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/ ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/　ｸ
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介護士って本当社会のクズだよな
出稼ぎ外国人と同じ地位にいるわけだからな
介護なんて誰だって出来る
中卒の奴でも犯罪暦のある奴でも4、50代でリストラされたおっさんでも介護士になれる
学歴なんか全く関係無い
とにかく資格さえ持ってればいい
そんなゴミ共がなる職業なんだから当然収入だって低い
大工やトラック運転手はおろかパートのおばちゃんよりも収入が低い
まさに地位・収入共に最低の仕事ってわけだ
そこんとこお前らはどう思ってるわけ？

アクセスジャーナルに掲載された告発文書の原文サイトより悪質な輩のまとめ
告発されて会社からもマークされてる（笑）http://accessjournal.jp
イ○スピ○リ（グ○ートビー○マー○ット　オープニングキャスト）
阿○川進 今は退職。チビ、ショボイ、喧嘩は超弱くてできない、短足。
親に金出してもらってる学生のくせに週五日の専業なみに仕事に入り職場
でヘラヘラ愛想笑いを絶やさず媚と愛想を振りまきつつ村意識丸出し群れ
て調子こき偉いと思い上がり自惚れ、集団で見て、職場だから当然だが
大人しく群れない人に尊大に構え服装や行動やプライベートを他人を職場
の一面から大雑把な枠組みで捉えて類型を決めつけレッテルイメージを貼
らなければ気が済まずいちいち詮索誹謗中傷し尾ひれはひれ付けまくり揚
げ足、むかつくマネなどやりまくる、いやらしい屑。原因と結果を混同し
原因の自分は棚に上げ仕事にかこつけて付け込み正当化し増長の一途をた
どる。カウンターで手○とハメドリやレイプなどの話で盛り上がる。アト
ラクションにいけなかった。（こんな馬鹿が当たり前！！）発情期の猿、
お調子物、軽薄、何でも自分の都合の良いように利用しようとする、自分
は特別で正しい。何で俺だけ。自分さえ良ければそれでｲｲ、自分の利害に
よって態度をコロコロと変える、ゆとり馬鹿。茶坊主。外面がいい、格
好つけ、上品ぶる。偽善者。男子色情症（だんししきじょうしょう、英sa
tyriasis）サチリアジス（性欲亢進過剰） 肩書きだけで非常に希薄な半生
を歩んでいる。なんの取り柄もない。
服装　　　 ：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの、スーツを着ても七
五三にしかならない 、ミキハウスで買う。
ｱｸｾｻﾘ　　　：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの
趣味　　　 ：ハメドリ
最終学歴 ：ルー○ル学院大学卒（Ｆランク）なんの取り柄もない。
就職先　　：世間受けが良い事に胡坐かく、いい振りこきの偽善者とFラン
ク馬鹿とバツイチとババアの巣窟で条件は低く誰でもできる低脳低賃金な、
まともな人は見切りを付けて辞める介護業界（阿○川は他に行き場所ない）
こんな人間が福祉って世も末だ…。

>>413
社長って代表のこと？
フランチャイズですから各会社の社長は本部とは関係ありませんよ。

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

皆さんありがとうございます。
厳しい意見もありましたが、
実際に皆さんが福祉の世界で
経験してきたことなんだと思うと、
大変心に響きました。

私の考えが甘いことにも気付かされ、
恥ずかしい思いでいっぱいです。

私は、介護福祉ではなくて、
児童福祉や障害者福祉に興味があって、
障害者施設、児童養護施設に
勤めたいなと思っていました。
ですが、もっと幅広く福祉の仕事がしたいと思い、
社会福祉協議会に勤めたいと考えています。

そして専門学校への進学は
楽して入れるからというわけではなく、
父の定年の時期や、
これからかかるお金を考えて、
学費が安く家から近いところで
福祉を学びたいという理由で進学を考えています。

学力は正直高いとは言えません。

今の私には福祉以外に進むことは
考えられません。

>>421
がんばれ

良い施設になりましたか？

>>423
なりました

めでたし　めでたし

良い所も悪い所も有るけども、知人が勤務している所、
３ヶ月連続給料遅滞しているって。
職員ヒーヒー言ってるって
幹部介護知らない人間で大変みたい知人は、『疲れた』
しか言わないどんななってんのここの経営？

>>426
人間、辛抱だ

最近うちの市にできてハロワ出てたんだ
応募する前にここ見つけてよかった・・・・・

>>428
おめでとう！

札幌は経営危ない。 管理職は給料支払いが一ヶ月遅れ、勤務超過当たり前。 理念だけ偉そう（笑）

それではこれより危険度ランキングを発表いたします。

札幌の勤務そんなモンじゃ無いらしい
管理職休日出勤当たり前、相談員も同様
食材費、職員立替当たり前だってさ、給料
出ないで、やるもんだから金貸したよ。
首吊りたいって

続き
管理者、２０代中の経験無しの人間ばっかりオマケに
相談員も・・・
それって？？？？？？？？？？？？？
なんで？
こんな、運営体制で良いのかな？
俺なら爺さん行かせたくないな

それが茶話本舗・・・

皆さんありがとうございます。
厳しい意見もありましたが、
実際に皆さんが福祉の世界で
経験してきたことなんだと思うと、
大変心に響きました。

私の考えが甘いことにも気付かされ、
恥ずかしい思いでいっぱいです。

私は、介護福祉ではなくて、
児童福祉や障害者福祉に興味があって、
障害者施設、児童養護施設に
勤めたいなと思っていました。
ですが、もっと幅広く福祉の仕事がしたいと思い、
社会福祉協議会に勤めたいと考えています。

そして専門学校への進学は
楽して入れるからというわけではなく、
父の定年の時期や、
これからかかるお金を考えて、
学費が安く家から近いところで
福祉を学びたいという理由で進学を考えています。

学力は正直高いとは言えません。

今の私には福祉以外に進むことは
考えられません。

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

在日の本性
http://tool-4.net/?id=pachirhin&pn=30

＜ある在日の告白＞
『今や創価学会や統一協会など宗教界や年間30兆円のパチンコ業界･消費者金融業界･風俗業界･ラブホテル業界を在日は掌握したよ。全国の駅前も在日が握っている。宗教やパチンコで儲けた金で、駅前の一等地を買い制覇するつもり。
外国人参政権も達成する為、工作しているよ。日教組の上層部は我々在日が制覇して、日本人の子供には我々の歴史観を徹底的に教育する。日本海の名前も東海に変える。靖国も徹底的に叩く。日本の永住権取得も緩和させ、移民を多く受け入れアホな日本人は30%ぐらいにする。
反対するなら「差別！差別！」と騒ぐ。今の時代は戦争で侵略するような時代じゃないんだよ。我々はあくまで合法的に日本を侵略してるんだ(笑)芸能界もほとんどが在日プロダクションだし、新人なんか体売るか、創価に入信しないと仕事は与えない。
もちろん、テレビ局も我々の支配下にある。結局全ては金であり、我々はテレビも政界も全て制覇したんだよ。芸能界は今後も在日芸能人をプロデュースしていく。日本は最高だね税金のかからない宗教とパチンコ産業で我々は大儲け！こんなことアホな日本人の多くは知らない。
まあ、日本人の事はどうでもいいよ。政治や大企業や在日企業を守り日本を乗っ取るのが目的だから。ほとんどのアホ日本人が我々を日本人と思ってる(笑)まあ、知った所でお前らにはどうする事もできないけどな(笑)』

アクセスジャーナルに掲載された告発文書の原文サイトより悪質な輩のまとめ
告発されて会社からもマークされてる（笑）http://accessjournal.jp
イ○スピ○リ（グ○ートビー○マー○ット　オープニングキャスト）
阿○川進 今は退職。チビ、ショボイ、喧嘩は超弱くてできない、短足。
親に金出してもらってる学生のくせに週五日の専業なみに仕事に入り職場
でヘラヘラ愛想笑いを絶やさず媚と愛想を振りまきつつ村意識丸出し群れ
て調子こき偉いと思い上がり自惚れ、集団で見て、職場だから当然だが
大人しく群れない人に尊大に構え服装や行動やプライベートを他人を職場
の一面から大雑把な枠組みで捉えて類型を決めつけレッテルイメージを貼
らなければ気が済まずいちいち詮索誹謗中傷し尾ひれはひれ付けまくり揚
げ足、むかつくマネなどやりまくる、いやらしい屑。原因と結果を混同し
原因の自分は棚に上げ仕事にかこつけて付け込み正当化し増長の一途をた
どる。カウンターで手○とハメドリやレイプなどの話で盛り上がる。アト
ラクションにいけなかった。（こんな馬鹿が当たり前！！）発情期の猿、
お調子物、軽薄、何でも自分の都合の良いように利用しようとする、自分
は特別で正しい。何で俺だけ。自分さえ良ければそれでｲｲ、自分の利害に
よって態度をコロコロと変える、ゆとり馬鹿。茶坊主。外面がいい、格
好つけ、上品ぶる。偽善者。男子色情症（だんししきじょうしょう、英sa
tyriasis）サチリアジス（性欲亢進過剰） 肩書きだけで非常に希薄な半生
を歩んでいる。なんの取り柄もない。
服装　　　 ：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの、スーツを着ても七
五三にしかならない 、ミキハウスで買う。
ｱｸｾｻﾘ　　　：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの
趣味　　　 ：ハメドリ
最終学歴 ：ルー○ル学院大学卒（Ｆランク）なんの取り柄もない。
就職先　　：世間受けが良い事に胡坐かく、いい振りこきの偽善者とFラン
ク馬鹿とバツイチとババアの巣窟で条件は低く誰でもできる低脳低賃金な、
まともな人は見切りを付けて辞める介護業界（阿○川は他に行き場所ない）
こんな人間が福祉って世も末だ…。
※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

何か陰謀めいたものが見えてきた感じがします。
何で介護の仕事にわざわざヘルパー１・２・３だの介護福祉士だの、更には専門介護福祉士なる資格まで創設しようとし、介護の専門性を厚生労働省は宣伝するのか？
諸外国では外国人の単純労働は禁止されていると聞きます。
今の日本では日雇派遣やファーストフードや水商売等の単純労働で多くの外国人が就労しています。
日本も極めて近い将来に外国人の単純労働は諸外国に倣って禁止となる公算が大です。
タレントビザの発行制限等もその一環で、逆に経済界等の要請も受けて介護職の外国人受入は徐々に拡大をさせようとしています。
しかし、２ちゃんねるの他の板等でもさんざん叩かれているように介護が専門性を必要としない単純労働という位置づけにすると、将来他の業種と同じ様に「単純労働」という枠に嵌まってしまい、
外国人労働者の受入れができなくなる恐れがあります。
だから、実質は単純労働のルーチンワーク、資格不問・未経験歓迎・ヘルパー２級位の募集水準で専門性等必要としていない職業なのに、やたらと資格制度を創設し、専門性を謳うのは、介護福祉士等を一応、「専門職
という位置づけにしておかないと、国内の介護のマンパワー不足を外国人労働者で解消する計画が出来なくなるからです。
国内的には介護労働者に「専門性」を持った人間なのだと持ち上げてプライドを持たせて持ち上げて、専門職なのだから外国人労働者でも派遣労働者でも法律に抵触しないで受入れることができるのだという論理を造り上げる為の狡猾な布石なのでは？
と思えてきました。
国内介護労働者には、元寇の乱（鎌倉幕府時代）で功績を上げた武将に分け与える土地が無いから、官位や勲章等を与えた様に、名称独占資格である介護福祉士やら専門介護福祉士等という名前ばかりの収入も真に社会的に優位な勲章も与えずに、持ち上げて、
その一方で大量の外国人労働者を受け入れる布石を着々と打っているみたい。

　　　　■■■■■■■■■■■■■ 　　低能ボウズ刈り頭
　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　　　　２×２＝3
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　３×８＝61．。
　　　　iiiiiii　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　iiiiiii
　　　　iiii　　　　 ＿＿　　　　　　　　＿＿　　　　iii
　　　　ii　 　　／　　　　　　　　　 　　　　 ＼　　　ii
　　　｜　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　｜ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｜
　　　｜　　　　 　＼　　　　　　　　　　／　 　 　　｜
　　／ 　　_ _ 　　　　　 　　　　　　　　　　　　_ _　　＼
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　 ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜
　 ｜ 　　　　　　　　　　　｜　 ｜ 　　　　　　　ｕ　　　　｜
　　＼　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　｜　　　＿＿／　　 ●　　●　　 ＼＿＿ 　 ｜
　　　｜　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　｜＜社福マグレで取れた
　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　 ｜　けど、相変わらず
　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　｜ 　派遣、手取り月12マソ
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　仕事出来ねえから
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

ん

明日、辞めるって言おうかな。

どこの茶話だか分からんけど、付いて行けなければ
辞めたら良いと思う。
現状、FAの茶話メチャクチャなとこ多いみたいだし
本部ならね・・・
て感じだな。

■■■■■■■■■■■■■ 　　低能ボウズ刈り頭
　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　　　　２×２＝3
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　３×８＝61．。
　　　　iiiiiii　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　iiiiiii
　　　　iiii　　　　 ＿＿　　　　　　　　＿＿　　　　iii
　　　　ii　 　　／　　　　　　　　　 　　　　 ＼　　　ii
　　　｜　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　｜ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｜
　　　｜　　　　 　＼　　　　　　　　　　／　 　 　　｜
　　／ 　　_ _ 　　　　　 　　　　　　　　　　　　_ _　　＼
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　 ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜
　 ｜ 　　　　　　　　　　　｜　 ｜ 　　　　　　　ｕ　　　　｜
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　　　｜　　　＿＿／　　 ●　　●　　 ＼＿＿ 　 ｜
　　　｜　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　｜＜社福マグレで取れた
　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　 ｜　けど、相変わらず
　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　｜ 　派遣、手取り月12マソ
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　仕事出来ねえから
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

しかし１ヶ月１０万円前後で面倒見てくれる所は家族からするとすごく助かります。
茶話本舗の皆様、頑張って下さい。

値上げしますよ

人件費や勤務体制に無理がある
きつ過ぎ。

でも必要なんだよ、茶話本舗みたいな所が！

経営者は、やり方を考えろ

お前らは勘違いしてる
施設は職員のためではなく、利用者のためにあるんだよ

>>439
言いたい事はわかるが、ちょっと支離滅裂。
明快にした方かいいよ。

しかしながら、民間資格が増えすぎだな。
それにホイホイ釣られる奴も多いのがなんとも。

■■■■■■■■■■■■■ 　　低能ボウズ刈り頭
　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　　　　２×２＝3
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　３×８＝61．。
　　　　iiiiiii　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　iiiiiii
　　　　iiii　　　　 ＿＿　　　　　　　　＿＿　　　　iii
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　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　 ｜　けど、相変わらず
　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　｜ 　派遣、手取り月12マソ
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　仕事出来ねえから
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

■■■■■■■■■■■■■ 　　低能ボウズ刈り頭
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　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　３×８＝61．。
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　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

この会社が存続できるって事はニーズがあるってことだよね。
従業員の待遇なんて、利用者には関係ない。
従業員の待遇が非適正の場合は従業員が辞めて、サービス維持不可能、そこで会社は終了。

では、なぜ存続しているのか？

介護職は誰にでも出来る職種だから担い手は尽きないってことだよ。
だから、待遇が非適正でも、この会社が存続できるわけさ。

待遇非適正が会社存続の危機要因になれば、経営方針を変更して待遇は改善する。

けど、担い手なんていくらでもいるんだよね。

インドネシア人、フィリピン人、暇な主婦、ニート上がりのバカ、やりがい重視の自己実現派など
だから、従業員は永遠に搾取され続ける運命ってわけｗｗｗｗｗｗ

介護をばかにするな！

只やっていれば良い介護と、良い介護の違いが分かっていないから
安易に外国人を入れて介護事業をすれば良いと思っている。
介護は、メンタル的な部分が大きいだから大変なんだ。
良い介護をする為に何が必要かよく考える必要があると思う
茶話本舗のシステムや考え方は、共感できる部分があるが
各FAの代表や社長が職員の教育や福利厚生についてもっと考える
余地があると思う。
必要なサービスなのも十分に分かるしかし、介護する側が充実していなければ
良い介護は、出来ないのでは？
と思う・・・
長文申しう分けない。

外国人労働者の場合、教育コストを考えたら日本人より高く付く。
フィリピン人看護師なんて、日本の介護事業の給料じゃ来てくれないぜ。

結局、利用者一人あたりにかけられる費用は決まってくるので、
介護職の給料を、どうやって下げるかが、この業界のポイント。
専門性を強調して「専門性が足りないから安くても仕方ない」と思わせるのも一つの手。
茶話本舗みたいに、やりがいを強調して安いコストを誤魔化すのも手。
その意味では、茶話本舗もアリかなって思う。

ただ、茶話本舗のビジネスモデルは、従業員以上にオーナーに負担を強いてるような気もする
いつまで拡大できるかは、個人的には疑問

確かに、そうかも知れないですね。
収支的には、茶話のスタイルは、有効だと思います。
しかし、勤務体制や名ばかりの管理者を置くシステム
の方が問題だと考えます。

やだったら辞めてしまえばいいさ。
会社にしがみつくなよ。
あなたの夢と会社の夢はちがうんだよ。
それが現実です。

とっくに辞めました

>>457
円立てじゃないのか？

あげ

はっきり言ってここのＦＣ加盟には騙された

武蔵小金井はどうよ…情報求む

まだ地元ハロワ求人あった
大丈夫か？

最初はバタバタするんですよ。
これから大進撃が始まります。

大進撃、してますか？

日本の全部の施設を茶話にしてやる

FCは結構潰れてるみたいですね

代表っていつ代わったの？なんで？元Ｊリーガーじゃなかったっけ？

ホント、いつのまにか変わっている。

「勘違いされた、勘違いされた」が合い言葉のｗｗｗ
創価学会員が通り魔から子供を守るパトロールだといって集団でうろついてるんですが
創価学会員がいつ通り魔に変身しないかとかえって怖いんですけどｗｗｗ
なんでも通行人をつかまえての誹謗中傷行為や人権侵害行為も
生活安全課の創価警官の●お願い●でやってあげてるんだとか言ってますけどｗｗｗｗｗ

熊本隆談ｗｗｗ

悪い噂色々聞くし逃げる気じゃないかな？

足速そーだし

あげ

社長どうなったの？

フランチャイズ潰れてるんだ？　どこ？

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　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　 ｜　けど、相変わらず
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　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　仕事出来ねえから
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

気に入らなければ他行ってごらんよ。劣悪加減は変わらない。
給料もっと低いよ。

Ｋさんってのは知らないけど、あのＯさんが代表取締役？
いろんな意味で、すごいと思う・・・

いろんな意味ってどういう意味？

彼のスゴサを知らないなんて・・・・

お　し　え　て　あ　げ　な　い

過酷な勤務体制はいつまで続く･･･

今度新設するFCへパートの面接に行ってきたけど、有り得ない設備で驚いた。

幅が狭くて高い段差がある玄関、トイレ前には何故か大きな柱があるうえに
高い段差を乗り越えないとドアすら開けれないし柱にぶつかるので
ドアも小さくしか開けれないような内装。
風呂場も普通の家庭にあるような狭いユニットバスなので
介護用のバスチェアはまず入らないと思われ。

これで昇降機とかも使わずに車椅子利用の利用者様も受け入れるというのだからビックリ。

働きながら資格を取りたくて申し込んだけど資格取得支援制度もないし
研修とかも一切ないので速攻で辞退したよ。

有り得ない・・・けどこれがここのやり方。
利用者にとってこれがいい環境とか言ってる。
勘違いも甚だしいこじつけ。
職員の待遇なんてまともに考えてない。
て言うかそんなこと考えられる頭がない。
幹部は全員頭丸めて反省しなさい。

あんただよ、あんた

段差を越えるのが生活リハって、言い切るんでしょうね。

生活リハって名の高齢者虐待です。
生活リハって名の経費削減です。
生活リハって名の時代錯誤です。
・・・・いい加減に目を覚ましてください。

おはようございます！

>>488
本部からは普通の家は段差があるからその対応が茶話本舗の住宅利用だと出来るといいますね。
賃貸だから住宅改修できる限界があるからという内情も・・・
まあお金を使わないで出来るというのが本音ですがね。
だからってPTとかいないのにリハビリ加算とるのはやめましょう・・・・
たしかにオープンするときは名義だけは借りる様に支援していますが
実際は勤務しないのですから・・・

えっ？リハ加算とってるの？名義だけ借りて勤務しないって…
ここって不正は絶対しません！って理念じゃなかった？

何度も段差超えれば、いずれできるようになる・・・
すごい乱暴なやり方だな。リハビリってことをあまりに知らなすぎ。

あるＦＣで「利用者さんと一緒に昼を食べるぶんが３０分。残りの３０分が
休憩。あわせて１時間の昼休み」ってやってるけど、これって他のＦＣでも
やってるの？あまりにもバカ丸出しだね。

自分がいた所は休憩室があったよ。
にも拘わらず、利用者がいる部屋でも平気でプカプカ煙草吸う社員までいた。

>>493
直営ですけど昼休みの取り方同じです。これって問題なんですか？

>495
利用者と一緒にいるって結局見守りにならないの？
昼休みに、いろいろ用事を済ますことできないんじゃない？
そもそも最初最初っから使い道が決められている「昼休み」なんて昼休みじゃ
ないよ。労基法34条だったと思うけど休憩時間の規定はある。
第３項には「昼休みは自由に過ごさせなければならない」と明言しているはず。
ボランティアで勤めているんじゃないんだから、きちんと労働者としての権利や
義務について自覚的にならないとダメだと思うよ。
職員の好意の上にあぐらをかいているような感覚を許しちゃだめだと思うよ。
守るべきものを経営者も職員も守ることは、結果的にはどちらにとっても良い
ことになると思うよ。労使の緊張感はないとダメだね。

>>496
やっぱりそうですよね・・・納得。
でも言えない空気が・・・それに昼休みよりもっと色んな問題あるし・・・。
気の弱い私には何の力もないのです・・・誰か助けてー！！！

>497
他の人も心の中じゃ、いろいろ思ってるかもよ。うまく、さぐりを入れてみたらどうかな。
少しずつ合意できることをつくり、雰囲気を変えていくことが必要かな。
あと、告発するまでいかなくても労基署に相談してみるといいと思うよ。
疑問に思っていることは、それがどういうことなのか法律や社会常識に照らして
意味づけをしておくことは大事なことだよ。あと、頼れる地域労組とつながりを
もって相談してみるといい。

あと、嫌でなければ共産党の労働相談でもしてみるといいかもよ。
ただ、赤旗勧められるのが難点だがｗ

確かにこの業界は色んな問題あるし、おかしな施設があるのも
知ってるけど。
でもフランチャイズだか何だか知らないけどこんなに数を増やして
こんなに中身が伴ってないのはここだけ。
私は頑張るエネルギーがもったいないと思って辞めたけど、
誰か頑張って変えてほしいとも勝手に思います。
何にも言わない、何にも言えない利用者さんと、ちゃんと利用者さん
のこと考えて頑張ってるほんの一部の職員のためにも・・・。

わー！わー！わー！おかしい！おかしい！おかしい！おかしいところだらけ！
信じられないことだらけ！！！

いい加減な介護はしたくなーい！手抜き介護なんてしたくなーい！
勘違い介護はしたくなーい！

＞PTとかいないのにリハビリ加算
→これなんか相当悪質だぞ。匿名でもいいから告発してみたらどうだい。
　すぐ監査にくるぞ。
　
あと、労基署への相談もいろんな労基署へ、いっせいに相談してみたらどうだ。
あちこちでワーワー言ったら、少しは問題にならないだろうか？
たとえば夜勤で仮眠が一定とれるという前提で勤務組んでいるんだけど、全然
仮眠とれないとか、満度に夜勤の割り増し分が支払われていないとかないか？
また、日勤から夜勤、夜勤から日勤の時の休憩があるかとか。
自分は内部の人間でないからなんともしようがないけど、職員であって、少しでも
何か変でないかなと思ったらいろいろな方面に疑問をぶつけてみたらいいと思うよ。
ぼろ雑巾のように使い捨てられる前に！

従業員が辞めて１ヶ月余り過ぎてなくなったよ。
１ヶ月２８０時間働かさせられていたようだ。
過労死認定申し込んだらと、家族の方に話してみた。
ひどい所だね。

久々に来たら相変わらずというかすごいね
ハロワで見て興味持って、でもこのスレ見て応募やめたんだ

今はやっぱりまだ介護業界にいる。今の施設も、色々ストレスや愚痴不満はあるけど
さかのぼって読んだら、今自分がいるところがすげーましに思えてきた
ここに面接に行かなくて本当に良かった
スレの住人にあらためて感謝。

>503
どこの施設だ？
地域によっては、いい弁護士や団体知ってるぜ。
裁判に持ち込むなら、すばやくやらないとな。
証拠を保全できるようにしないと。

いま茶話本舗に勤めている人も、きちんと実際の就業時間をつけておくことを
忘れるな。できれば帰ってきた時間などを家族に記録しておいてもらうなど
したほうがいい。過去の過労死認定にも家族の証言が決め手になった例もある。

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　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ


479 ：ななしのフクちゃん：2008/09/12(金) 14:35:22 ID:cHhOUoI5
※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】

ﾄﾒがうんこ漏らして帰ってきた
排便を訴えても他の利用者がﾄｲﾚ使用中で、待っている間に漏らしたようだ。
今時一戸建てにﾄｲﾚ二ヶ所も珍しくないのに、年寄り10人集めてﾄｲﾚ一つだけというのは、やはり施設としてどうかと思う。
段差だって回復の見込みがない半身不随のうちのﾄﾒには、行動を狭めてしまうだけだ。
ここに預けたら無気力になって、自立心も失せてしまったよ。
今月いっぱいでお別れです。万歳。

どこの茶話も一緒だな〜
私は、在職中月、３２０時間越えていましたよ
その後、給料遅滞でおまけに、残業カット
自腹切りもかなりやった結果利用者の顔の見えない事ばかり
になってしまった。
介護は、足を洗いました。
現在、労基局と賃金未払い請求掛けています。

労働相談なら

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

定員１０人なのに普通に１３人いるぞ！
ただでさえ狭いのに空気が薄いっつーの！
保険外だからってこんなのダメだろ！

だいたい、ＨＰでのＦＣ募集の案内って何か怪しさを感じるよww
もう、すぐ儲かりますよって、何に基づいて言い切れるんだ？
約半年近くで20％程度の稼働率しかないＦＣ知ってるぜww
きちんと各種法令を遵守しながら運営して、それほど収益でるの？
コンビニの新規開店のような感覚って何だか違和感あるな・・。

http://blog.livedoor.jp/hideakifujita/

10/10の書き込みって、マズくなーい・・・？
こんなところで個人を中傷していーのかしら？

>>512
なんじゃーこのブログ！
ありえねーよ。何があったか知らねーがただのガキじゃん。
読んでて吐き気がした。

見てはいけないものを見てしまいました・・・・キャー！

>513
何言ってるんだろーね、この人。って感じだね。
しょせん会社ごっこの延長で遊んでるんだろうね。

あ、ついでに豊島区役所へＨＰから教えておいたよ。
まぁ、相手にしないとは思うけど。

こいつのブログの痛さにようやく気付いたか。
中二病丸出しだよな。
周りは洗脳されたイエスマンなんだろう。
上がこれでは駄目だ。

一方的に藤田さんが悪いと決め付けるのもどうかと思うよ

>518
どちらが悪くても、ブログで「社会の中で生きていけない」と言い切るのは
イカンと思うよ。批判するなら常識のある言葉の範囲でってことではないか？
２ちゃんならともかくね。他の従業員にも迷惑かかりかねないだろ。

ネット上で実名中傷するなんて駄目だってこと
中学生でも分かってるよｗ
中二病が許されるのは未成年とニートだけだろｗｗ

豊島区に通報＆地元にもあるから市役所福祉課に一報入れといた
こんなのが福祉やってるなんてありえない

べつに殴られたわけでも唾かけられたわけでもねーんだろ。
どうひいき目にみてもアウトだよ。

※での馴れ合いきもい

茶話も２ＣＨにでるようになったのか。。。
大きくなったじゃん！

ν速で祭るにはちと弱いかな

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感情的になったらアウトだね
ジイ様、バア様にも同じ事してんでないの？
行政なんて所詮て思わないとならないのに
法的解釈だって地方で違うのに、統一しろなんて
言ってるからね。地域性理解していないから

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

■■■■■■■■■■■■■ 　　低能ボウズ刈り頭
　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　　　　２×２＝3
　　　　■■　　　　　　　　　　　　　　　　 　■■ 　３×８＝61．。
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　　　｜　　　　　　　　　＼　 　　／　　　　　　 ｜　けど、相変わらず
　　　 |　 　　　　　　　　　　＼／　　　　　　　｜ 　派遣、手取り月12マソ
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 　　　　　　仕事出来ねえから
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年下女上司から
　　　　　　　　　　５○才　　　　　　　　　　しょっちゅう怒鳴られてるよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダーは実力ヘルパーと
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　くせえシケモク　煙草吸わせろや
　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

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　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

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　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネ　もっと職場で
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　　　　　　　　　　　　　　　　ビール毎晩飲んで　臭い屁ブーっとかますぜ

茶話本舗って聞けば聞くほど、いろいろ埃が出てくるな。
他にも、何かないか？
この際、いろいろぶちまけてしまわないか。
まっ、いろいろ話がすすむと、わけのわからんAAがでてくるがなww

今度バーベキュー大会やるって。行かないけど。

少し具合が悪くなるとすぐに病院に行けだとか、こちらにも事情があってすぐに連れていけないと言うと『救急車呼んででも連れて行け』とか言われるし（少し弱っていたけど緊急の症状ではなかった）
家族の事情でかなりの日数行かせて貰っているのはありがたいけど、本人に負担がかかって可哀想とか介護職人wに言われたり（ケアマネに言えよ）
滑り止めの靴下や装具などあれこれ用意しろとか結構うるさいし、その割には一番重要だと思われる足の装具は履かせても茶話本舗では脱がされる。
うちの年寄りは半身付随なのだが、段差ありまくりなうえに装具なしで歩かされたら、そりゃ辛くないか？と思う。装具は滑るからとか言われたけど、ケアマネも不思議がってた。
今他の施設と交渉中なのだが、現状を話すと超驚かれるw

ここは認知症の人中心で、障害ある人はあまり受け入れないの？

＞553
ケアマネも不思議がることをするって、よくわからんね。
茶話のやり方や考え方をゴリ押しするのは、どうなんだろうね。
いちおう、利用の目的とかはあるんでしょ？でも、それは茶話の考え方と
違うからって、蹴っ飛ばすのかね？結局そういうことのように感じるけど。

よく、段差はそのままで、それが訓練って言うけど、それをそのまま適用する
なら、利用者のレベルに応じた段差を用意することが必要になるだろうにね。
そんなもの無理じゃないのかなって思うよ。
やっぱ、施設に金をかけたくないってことの言い訳のように思う。
なんたって、「初期投資が少ない」「すぐに投資した金が回収できる」って堂々と
説明してるからね。儲かることをあれだけ前面に出してるのって、なんか嫌！

http://blog.livedoor.jp/hideakifujita/

10月10日のカキコミ見たけどやっぱひど過ぎるって。
色んなトコに迷惑かかんだから早く消したら？
周りもこんなヤツ守る価値あんのか？

つーか介護職人wって、単に社内での職級でしょ？
名刺に役職として載ってて吹いた。

代表のブログには『介護職人には他にも職はあるが、要介護者は介護されなきゃ生きていけない』みたいな事が書いてあって、ハァ？と思った。
俺たちがいないと生きていけないんだろ？みたいな驕りが感じられる。
その要介護者がお前らに金払ってるんだぜ？と思うけど、所詮介護費は一割負担だし、少なくとも利用者の事は思いきり軽視してるんだろう、と感じた。

＞556
オレはなんだか、言葉遊びをしているだけのように感じた。
結局介護をよく分からないのに、無理をして背伸びして何か偉そうなことを書こうと
しているように感じたよ。資本の論理にずっぽりとつかって疑問も持たないで、資本
の論理からはじかれてしまった高齢者について何か言えるんだろうか、甚だ疑問。
社会保障や社会のシステムについても書いていたが、運動論としての社会保障の視点
なんて分からないだろうな。

この人は一体どんな人なんですか？
トップに立つ人はやっぱり何か魅力がある人だと思うのですが、
ブログを見る限り、えっ？と思います。

＞556
なんかさ、ちょっとオウム真理教を思い出したよ。
そのうち経営陣が正大使とか名のったりしてww
茶話教だな。

どこの茶話でも経営者介護やった奴は、皆無でしょ
介護職だって感覚は、病院の付き添い程度の奴ばっかりでしょ
現場走り回って苦労した奴、居なかったしね
かわいそうだけで、この仕事してる連中ばっかりの集まりでしょ
プライドばっかり高くて、素人に毛の生えた程度で職人ほざいてる
経営者は、もっと介護を知れよ。
そんな所にいく事になったジジババの方がよっぽど可愛そうだ
介護と看護の区別が付いていないし、看護優先の介護を優先している
その癖、介護職人なんて人を馬鹿にし過ぎだね

俺が辞めた理由だよ

ここに半年程泊まらせるつもりだったが、ここにいると絶対機能が落ちるとケアマネに言われて、別の施設を紹介された。
地域が変わるのでケアマネを変更する事になり、新しいケアマネに会ったが、その人も担当している人を茶話に預けてるが、やっぱり他の施設を探しているとの事。
評判悪いんだねw

「もうかる」ってことをあれだけ前面に押し出していれば、介護なんて興味
なくてもオーナーになろうってやつはいるだろうな。で、もうけることばかり
考えているから、いかに経費や人件費を圧縮するかってのを第一に考えるん
だろうな。だから、職員の健康や勤務体制なんかろくに考えないんだろう。
そして、職員はといえば、ヘロヘロになるまで働くから利用者に余裕もって
接することなんかできないのが実情じゃないのか？最低限の安全を守るぐらい
しか頭に描くことができないだろ。
昼休みや休憩もろくになくて、日勤→夜勤→日勤なんて長時間労働じゃ、
どんなに善意があってもケアの内容を吟味なんてできないだろう。

茶話でヘロヘロになるまで働いてるあなた！そろそろ怒りな。
経営者として守らせるべきものをきちんと守らせよう。
文句を言ったら解雇されたとしたら、それは不当解雇なんだから。
泣き寝入りして辞めるぐらいなら闘おう！

戦ってます。

>563
頑張れ！
最近、東京の済世会病院で過労死した看護師の労災認定があったが、
決して他人ごとじゃないと思うぞ。それに、戦うことは多くの仲間を
励ますことにもつながると思う。

私も頑張ります！！！

代表のブログ見たよ何だあれ？
指導が入って何文句たれてんだ？
まずい事、やってるから怒ってんじゃないのか？
まずい事やって無ければ、堂々としていれば良いだけの話だ
役所疑う前に自分の所の職員疑ったらどうだ　
と思うけど

私が辞めた所にも監査が入って大変な様子だよ
辞めた人間に聞く前に、自分が信じてた本部に聞けや
管轄が地方行政なのに、中央ばっかり見てる田舎者
どうにもならないからね。
私の13年のキャリアが終わった最後の事業所でした。
最低、最悪だった。
足洗いました。

フランチャイズ加盟検討中ですが。
こんなに批判的な書き込みばかりの所も珍しいですね。

「楽して儲かる」ってメッセージを発してるから、甘い話は
ないよなぁと思いながらも興味あったんですが。
まあ大体解ってきました。

ここの経営者舐めてるのか？
介護保険料誰が払ってるか分かってるの。
お前ら儲けさすために出来た制度じゃないぞ。
儲けだしか考えてないなら、保険外でやれ。

>>568
誰に怒ってるの？怒るトコ違うよ。

＞＞567様
加盟考えているのなら止めた方が良いと思う
マジで介護やろうと思うんだったらね。
本部は、何も教えてくれないよ
看板貸すだけだから、だったら役所に聞いた
方がプラスになるよ。良いこと悪いこと教えてくれるから
本部は、自分の所で良かったら全国OKだと思っているから何も
役に立たない、各地方自治体で解釈や条例の絡みとかで
違いがあるからね。

金儲けだけ考えているならお好きにどうぞ

お前ら顔見せろ！

>567
別にＦＣにならなくても、ある程度の資金さえあればやれるよ。
570の言うように役所にでも行って聞いたらいいよ。

小規模で365日対応して、ショートとデイやるって言ったら、
茶話みたいな酷い労働条件にしなくても経営はなんとかなるよ。
まあ、大きな儲けは期待できないだろうけど。

＞571
何でございましょう？
いちおう多少自己紹介しましすね。
私、介護関係の会社に勤めています。会社自体は50人程度です。
所属の事業所は、ショート20人(ユニット)、デイ10人の定員で職員は20人。
加盟の組合は全労連に所属しています。だから労働条件については、いろいろ
考えるんですよ。茶話にも知り合いがいますが、いちおう労基法などについて
は多少伝えました。なかなか頑張ってますよｗ
あまり経営者の横暴はされていないようですね。でも、経営者自体があまりにも
介護について無知で学ぶものがないことに幻滅していたから、そのうち辞めるかも
しれませんがね。

＞571
はい？
私は、茶話の利用者に対する事が耐がたくなり
辞めた
介護ごっこは、止めにしたら？と思う


介護も辞めた。
全てのキャリアも捨た
ちなみに、現場からの叩き上げで施設、在宅介護施設で
管理職をやっていました。
労務、就業、介護報酬関係、人事を６年やっていました

〉〉574

それだけのキャリアあって介護辞めたのはあなたの勝手じゃん

茶話の肩を持つ気はないが、別にここ関係なくね？

他にいい会社探せば良かったのに

>575
それだけのものを捨てる気になるほど茶話は酷かったってことだろ。

ホントに茶話への批判が多いですね。

まあここではそんなもんでしょうけど、
でもそれに対してまともな反論や客観的な
茶話援護もないのがリアルです。

だって事実だもの

事実だから仕方が無い

スレの最初にネームバリュー云々の話が出たが、利用者にとってはネームバリューよりも、いかに安くて柔軟に対応してくれるところに預けたいと思う。
茶話本舗はその点では最初はよかったと思うけど、もう嫌だよ。同じ価格で預けられるところは他にもあるし、もう茶話は嫌だ。

>>571

＞ お前ら顔見せろ！

>>571
お前ら顔見せろ！ｯﾃ
貴方が先に見せて下さいよ。

無理だと思いますが。

ここに書かれている茶話の事、事実ですから。
私も茶話で働いていましたが、日勤夜勤日勤は、本当に疲れました。
それに入社前と話が全然、違いましたからね。
私が働いていた所の社長は、口ばっかりで、全然動いてくれないし、職員を信用してくれないし、
自分の言葉に酔ってて、
気持ち悪かったです。
休憩時間も昼食と記録を書いておりましたが、
記録は、介護記録と連絡帳、点数、料金…
書きすぎで、全然休憩になってないし。
職員同士が、少し会話しただけで、『うるさい！』
キレるし、最悪でした。
こうゆう職場をあるんだなと経験しましたが、
二度と戻りたくないし、
お勧めできません。
本部が気付かないと、
茶話職員、皆ボロボロに
なると思いました。
皆様頑張って下さい。

藤田英明です。

これまで静観してきましたが、様々
ご意見を頂いているようなので、皆
様と直接、改善に向けてのリアルで
有意義な関係が作れればと思いコメ
ントさせて頂きます。
（２ちゃんねるの仕組みは良く理解
しておりませんのでこういう方法が
良いのかどうかは分かりませんが。）


例え2ちゃんねる内のこととはいえ、
藤田英明としては皆様の意見を真摯
に受け止め、検証し、必要な改善を
スピーディーに行う為の準備があり
ます。
ご意見等ございましたら茶話本舗本
部まで直接ご連絡ください。
また、私のメールでもご意見受け付け
ますので宜しくお願いいたします。
メール：[email protected]
ただし、事業所名等明記して頂きませ
んと具体的改善が実施できませんので
ご留意ください。
宜しくお願いいたします。



藤田英明

あんなに感情的なblog書く人に冷静な対応が出来るだろうか？

例え藤田本人だとしても、取り巻きの悪どさをまず改善すべきで、2ちゃん見てる場合じゃなかろう…。

現場をちゃんと見て回れば事態にはすぐ気付くはずだし、それ以前に勤務表見ればわかるはず。

いちいち話を聞かなきゃわかんないレベルじゃないよ

でも評価すべきだ

>>583
仕事しないでネットばかり見てる人たちに何を意見しろと・・・
まだ本部で下っ端集めて雑魚寝してるんですか？
社長交代もこっそり行って信用回復しようとしても遅いです。

>>585
フランチャイズの勤務表は本部もチェックしていますよ。
夜勤10回でもOKと返事されます。
相談員いなくても地域NO１介護の茶話本舗は絶対に行政は
つぶせないといって管轄している介護の窓口に出向いて
ハローワークなどに募集しているから見逃してと頼んで
半年ぐらい募集なしで続ける・・・
やっと来て人が揃ったと連絡したらすぐに首とばしてまた人員欠員。
要するにフランチャイズ料を本部が吸い上げるだけのシステムです。

ここも近頃よく求人雑誌に出てるね。
「こんな時代だからこそ、若いアイデアが集まった僕らと
　介護を通して一緒に成長しませんか」
と求人雑誌に書いてあるけど本当に成長させてくれるの？。
私も30代なのでちょっとこのフレーズに心打たれています。
一見よさそうな感じしますけど本当はどうなのこの会社。

20代ならともかく、30代にもなって『成長させてくれるの？』なんて受身な態度じゃ、何処へ行っても無理だと思います。

倒産間近


そんな不安な言葉を聞く今日この頃
ｂｙ　パート勤務者

まずあのブログは消してほしいです。茶話で働いている人みんなに
悪影響があるかもしれないこと分かってください。説明もないのに
気持ちに共感できません。

今は施設を増やすことよりも質を高めることに集中すべきでは
ないでしょうか。
本当にここの介護レベルは高いと思いますか？
法律上も道徳、倫理上も問題ないシステムだと思いますか？
このままだと利用者さんも、職員も犠牲者？が増えるだけだと
思います。管理ができないならせめてフランチャイズは増やさ
ないでほしいです。
私は本部に直接連絡することもメールする勇気もありませんが
真剣です。
よろしくお願いします。

介護業界の営利法人でネームバリューのある会社などねーよ。
強いて言うなら病院系だが、それも地域限定だし。
安易にフランチャイズで儲け考えてる業者など最下層に見られてるけどな。
介護なんてのは広げすぎると管理しきれず、質がボロボロになるなんて常識だろ。

12時にblogのあの箇所削除だって

実地指導をあることが漏れるとしたら、どっちかと言えば事業所の側からが
漏れると考えた方が自然じゃないかな？
役所が漏らしたって、メリットないだろ。
それに実地指導があることが外部にわかったからといって別に何か被害なんて
ないだろうに。監査や指導なんて介護の事業所につきものだろうに。
もし、仮に市役所から情報が漏れたとしても、あのブログの書き方は大人気ない。
行政、特に事業所に応対する部署とは対峙すべきものではない。協力していかな
ければならないものだろう。その地域全体の福祉・介護を考えるなら。
豊島区の福祉・介護のネットワークづくりってのを考えるなら、どうすべきなのか
どうふるまうべきなのか冷静に考えてみるといいと思う。

指導の後に、何らかの情報が漏れていたとか書いてあったね。

この方、若いのによく頑張っていると思うよ。
ただ、俺ルールで突っ走る人って、なんか警戒してしまうんだよな。

せっかくここのデイサービスに入ろうかと思ったけど。
ここを見るとちょっと考えるなー。
いい所ないんですかこの会社。

ここは2、3年もたないよ。職員に対しても利用者に対しても、今後もこんな体制で通用する訳ない…。直営も含めて、今まで問題が表面化されてないのが不思議…。介護事業知らないオーナーが、本部に利用されてるだけ。絶対ここには加盟しないほうがいいです。

ここが良いか悪いかはフランチャイズの法人による。直営は最悪！職員使い捨て！

茶話のここが良い！ってとこも教えてよ

お〜久々にバカオンパレードだね〜。
表に出れないニートの集まりか？
実名だして、ここに書き込んだ経営者こそ評価してやってもいいんじゃねえの？
逃げも隠れもしてないじゃん！
まあ、男としてかっこいいわ！
とか、言いながら、俺も表にでないで、コソコソ打ち込んでるけどね。
俺も含めて、ここのやつらはアホばっかり。
まともに聞いてるだけそんでっせ。藤田さん。
２ちゃんねるに書いてる、見てる、だけで基本バカですから。。。
バカな世界に入らないほうがいいと思うよ。。。

＞600
まあ、内部の人間なら実名どころか、労働組合作って要求すべきものは要求しますね。
実名だそうが出さないかは、全く問題ではありませんよ。
それに、会社の中で何の後ろ盾もない人間がこんなところで実名をあげられないこと
ぐらい察してはどうでしょう。自らバカかアホと自称しているから理解力がないんでしょうが。
現実の中で何をして何をしないのか。その両方によって社会の評価なり審判は与えられる
っていうことですよ。彼だけではなくて。
確かに現実の中に根拠を持たないことや曖昧なことによる批判に対しては考える材料の外
であるとは思いますがね。

ブログの中で特定の個人を一方的に汚い言葉で罵ったのは事実。男としてかなりカッコ悪い
ことと私は思いますよ。

また、茶話本舗はここでいろいろ書かれるだけの労働条件に悪さはないのでしょうか？
外部の私が事実を聞く範囲でも問題ありそうですよ。
・３６協定はあるのでしょうか？
・日勤→夜勤→日勤の体制が本当に労働者の健康と安全、利用者への処遇に影響がないでしょうか？
　また、それぞれの勤務に入る前の休憩時間は保証されているのでしょうか？
・昼休みが「利用者と一緒に30分食事をする」ということになっているようですが、
　労基法３４条第3項に抵触しないでしょうか？

まあ、簡単なところでこんなところはどうなんでしょうね。

＞６００

よいしょするだけの取り巻きはひっこみなさい

ブログのコメントもよいしょするだけの内容で読んでて情けない

>>601
労基がまともにチェックすれば簡単にフランチャイズ全部を潰せます。
だが全国展開している業者の摘発は利用者に影響がでかいので
保険事務所などが改善要望をだしていると助け舟を出して乗り切っています。
１フランチャイズに社員5人ぐらいだから労働組合は無理ですよ。
しかも1ヶ月でやめる人が大半ですから。

「365日安価で良い介護」って発想は決して悪くはないと思いますよ。
それが現実に各事業所で貫徹されているか、よーく調べる必要はあるようですよ。
あまり具体的に書くとマズイので簡単な例を一つ。
知人は不穏な利用者さんがいるので、夜勤に入ってもほとんど仮眠はとれない
そうで、管理者に相談したら、「呼ばれても知らんぷりしていればいいよ。車イス
自走できるし、ほっときゃトイレぐらい自分で行くよ」と言われたそうです。
これを茶話本舗の標準とは思いませんが、ひどいＦＣは実際にあるようなので
よーく調べて指導しないとマズいと思いますよ。
また、割り増し賃金のカットや残業代のカットなども聞きますが大丈夫かな？

>１フランチャイズに社員5人ぐらいだから労働組合は無理ですよ

そういう人のためにこれなんかどうかな

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

そして、ここの法律事務所は頼りがいあると思うよ

http://homepage2.nifty.com/happoo/index.htm

>604
ひどいＦＣはたくさんあります。本部がそれを指導することはありません。
指導する能力がないのです。結局本部といっても介護の知識はほとんどない
んです。

夜間の対応は「夜勤」ではなく「宿直」なんです。
「夜勤」ではなく「宿直」にすることで人件費が抑えられるんです。利益
が確保できるんです。
認知症の人や寝たきりの人達が相手なのに宿直なんです。
夜間も必要な介護はすると契約書交わしておきながら宿直なんです。
宿直は仕事しないんです。
夜間どうケアするかと考えたら宿直になりません。
「ほっときゃいい」って発想も出てきます。
どう考えても介護のレベル、職員のレベルは上がりません。
介護のレベル、職員のレベルが上がれば逆に宿直は成り立ちません。
素人が素人の指導のもと「ほっときゃいい」宿直をするのが正しい夜間の
在り方なんです。それが茶話本舗の標準なんです。

こうして出来上がっている茶話標準はなかなか変わりません。

>606
そうそう、そうだね。
「宿直」だもんね。実際に働いている職員が告発したら、もうアウトだよな。
あんまり設けることばかり考えないで、ちゃんと労基法まもらないと、そのうち
摘発くらうだろうね。

ふと不思議に思うが、茶話本舗が契約している社労士って、そういう実態知っている
のかね？知ってて何も言わないのかね？

せっかくここに転職しようと思ってたのにー

ちょっと考え直そう。

>600
何か言ってみたら？

>608
直営でもＦＣでも、ここがヒドイのは間違いないよ。
茶話のヒドサはちょっと異様だよ。働く価値ない。


でもこんなとこでも利用者来んだよなぁ。
こんなのでいいのかよぉ。
・・・・つくづくこの業界には嫌気がさすよ。

利用者の家族だけど、それでもかなりの日数デイに行かせて、介護保険外でも安く泊まれるのは魅力あったよ。
いかんせん質が悪すぎた。
知識もないし、甘い言葉に騙されて預けてしまった。
スタッフは嫌な人いるけど、頑張っている人もいる。
ただ組織が弱くて連絡や申し送りが徹底してないのは感じたよ。

夜間に関しては本部から指導がありますね。

基本的にはおむつたくさんつけて夜のトイレ介助は０にする。
じょくそう対応の体位変換はしたことにしておく。
文句が利用者から出来ないように徘徊しないがADLは高い認知症の人をいれる。
そうすることで職員はぐっすり寝ることが出来るので日勤＋夜勤＋日勤でも問題ないと。
それに昼間もTVを見せるだけの時間や昼寝の時間を作ることで
職員も仮眠が取れるので十分な休息が出来る。

保険外でも安く泊まれるようにしたのは稼働率を上げるため。
泊まると当日翌日のデイが強制で６−８で算定ですから儲かるのです。
しかも連泊すれば送迎しなくてすむので職員負担も減る。

それで10人のデイ定員＋保険外5人とか入れるんですからかなり儲かります。

昼間うとうとしてて、夜寝てくれないってずっと困ってたけど、そういう事だったんだね。
昼間はなるべく眠らせないで、何かさせて下さいってお願いしてたけど、眠そうなのでどうしても…みたいな雰囲気だった。
泊まりの時も夜眠れなくて、度々スタッフを起こすって連絡帳に書かれてた。
夜ちゃんと眠らせるよう、精神科か診療内科に連れていけまで言われたんだよ。

あと体調があまりよくない時に、茶話で何があっても責任は問わないよという念書は、利用者全員に書かせてるの？
契約時に、体調に何かあったら医療機関に連れていく旨書類は交わしてるけど、それとは別に、夏に体調がすぐれない時に念書を要求された。
ケアマネに相談したらそんな念書おかしいとの事で、その後体調が戻ってその話はうやむやになったけど。
熱があるとか、具体的におかしい時なら仕方ないと思うけど、そんな症状は無くただ元気がなく、機能が少し一時的に落ちただけなのに。

スゴイな茶話本舗！どれも本当なのか？
誰かちょっとは茶話の援護してよ。恐すぎるよ。

とにかく少しでも体調を崩したり、スタッフの手を煩わしたらもうNGという雰囲気でした。泊まりの日数も当初は一週間確保出来てたのが、今月は一泊づつ飛び石で、三泊しか出来なかった。
手のかからない利用者を優先してるの感ありありでした。

「茶話本舗では何をするんですかと聞かれたら、
何もしません。何もしないのが茶話本舗の売りです、と
堂々と答えてください」
・・・って本部の人に言われました。

言い方なのかもしれませんが絶句。
これを聞いた職員は本当に何もしません。
・・・おい、おい、おい。

素人が簡単にフランチャイズで事業起こして
手のかかる利用者の泊まりの面倒みれるわけないだろ。
介護や介護保険舐めすぎ。
それなりの経験者揃えてる特養とかでも
何とかギリギリ対応してるのに。

＞614
その念書、現物はないの？
コピーでもいいから、しかるべきところに見せてあげたらいいのに。
真っ先に豊島区役所に見せてあげたいなww

板橋、そろそろだな

介護施設として機能してない印象を受けますが…これで認可大丈夫なんだなぁ

介護施設なのにネグレクト！
廃用に向かってまっしぐら！
ってところかなww

やめることにしました。
これが夢の第一歩です。

FCですが、看護師いません…

藤田さんは何を管理してるの？


ホムペで色々な目標書いてるけど現場の実状見る限り何も見えてこないよ

現場で職員同士で送別会とかやっちゃダメだって。
そんなことだから茶話はレベル低いって言われるんだよ。
介護保険外だろうが利用者が寝てようが、ちゃんとケジメつけないと。常識だよ。
利用者が何も言わないからって麻痺しちゃダメだよ。

利用者は所詮人質だしね

>>624
茶話は小規模ですから看護師はいりませんよ。
そもそも介護保険を理解していない職員が多すぎます。
だから本部も介護職人＝かいごばかと言っているのです。
>>625
管理などしていません。カリスマですから。
あえて管理といえば本部の若者と同棲しているので生活を管理かと。
>>626
他施設の情報交流をされると人材・利用者が流出するので本部方針で禁止です。
ちなみに利用者が言わないだけでなくその家族が何とかして家から
追い出したくて茶話にあずけることが多いのであずかってからはノータッチが多いです。
ですので我々は言いことをしているんだから何やってもOK的な感覚がオーナーにあります。
なにせオーナーで一番多いのは外食産業のオーナーですから・・・

＞628
でも、624は利用者の様子からして医療的な対応の必要を感じてるってことじゃないか？
何となく他の方々の声を聞くと茶話の利用者は結構介護度の高い方が多いんじゃないだ
ろうか？医療を提供する場ではなくても利用者についてスタッフの不安が大きいって
ことはないのだろうか？法的な面だけで片付けられないこともあるような気がするが・・。

>626
「茶話本舗が目指すのは第２の我が家です」
っていろんなトコに書いてあります。
よく考えてください。
職員にとっての我が家なんです。
自分の家だから職員は何やってもいいんです。
ちなみに利用者にとっては姥捨て山です。

どーだぁい。サイテーだろぉ。

>628
茶話には医療処置や判断の必要な利用者はこないのか？

>>629>>631
デイですから医療処置や判断の必要な利用者も来ますよ。
でも介護士というかど素人がインシュリン管理とか在宅酸素管理とかしてます。
当然のことながら看護師を雇ったら介護士よりコストがかかるので雇いません。
それが本部の意向です。
看護師が必要かどうかといったことより自分たちで出来るかしか考えていません。
ちなみに介護度が高い＝医療行為が必要ではありません。
茶話では認知度が高い人を優先にしているので介護度が高いのです。

要するに茶話側で手のかからないけど要介護度の高い利用者＝金ヅルを選んでいるんだろ

徘徊して茶話から出ていったという話はよく聞く
口止めしてるらしいがな

＞632
いろいろ実態を教えてくれてありがとう。
インシュリン自己注射に在宅酸素か。低血糖やチアノーゼをちゃんと見落とさなきゃいいけど・・
日中ならともかく、夜間に急変したらどうすんだろ。ここでの書き込みからするとほったらかしに
ちかいんだろうからさ。
きっと胃瘻の利用者なんかもいるんだろうな・・。摘便なんかも平気でするんだろうな・・。

看護師いなくて医療行為してるのってケアマネとか知ってるのかな？
もし知っているならケアマネも同罪じゃないのかな・・・。

>>626

施設で職員が宴会するなんて茶話本舗では普通です。
利用者さんが起きてきてもビール飲みながら
タバコ吹かしてタメ口でたしなめます。
それがおかしいなんて空気はどこにもありません。
管理者も本部の人もみんな同じです。

日勤、宿直、日勤でこれだけ拘束されて、誰からも
指摘されなければ今が勤務時間か時間外か、
仕事かプライベートか本気か遊びか家か職場かわけわかりません。
けじめなんかつきません。
常識もわかりません。完全にマヒしてます。

>>633
警察に捜索をお願いすることもあるので口止めはしてませんよ。
ただ施設のすぐそばで見つかると散歩と称しますが・・・
>>634
そもそも医療行為かどうかで揉めること多いですよね。
看護師がいないと爪切りも感染症や巻き爪だとやってはいけないですし。
そこらへんは見て見ぬふりって感じですね。
どうしても問題のある人を茶話に頼む感じですから。
>>635
基本的には茶話本舗はベンチャー企業の部類です。
ですので本部も4時に寝て6時に起きる生活。
給料安くて自腹が多いですがフランチャイズが増えれば見返りが多くなると
期待して本部は仕事していますから。
でも実際は毎週水曜日の報告でわかるように稼働率3割にみたないところが多くあり
本部の取り分も少なくサポート部隊の自主的サポート負担が多くなっています。
ですので閉鎖された事業所からの移籍や他業種からの参入者しか残らず
介護保険は一緒に勉強して行きましょうと言うエリアマネージャーが多いのです。

皆さんそれだけ働いて給料はどうなの？


医療行為と明記されてることまで介護職員が行っているのなら指導対象だし、危ない橋を渡るならそれなりに報酬無いと辛かろうに

拘束や虐待なんてのもありそうだな

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

スレの流れ分断コピペが出た！

>644
このままスレを進ませたくないからだろ。
だから、これが出るってことは指摘されていることが妥当なことって証明だろw
かまわずに、どんどん思っていることを出せばいいんだ。
茶話の職員さんは普段言いたくても言えないことをここで書けばいいよ。
茶話であっても、真面目にやろうとしている職員はいるだろうから。
同じ労働者として健康と生活が守られることは願っている。

FCのオーナーは茶話に利用され洗脳されてる。介護保険制度と他施設をしらない事をいいことに！利益追求しすぎ！！本部もやる気だけで素人の集まりの為、制度わかってないし。茶話は崩壊するよ！むちゃすぎる！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

要は、遵守することをきちんと尊重することだろうね。
介護施設として守るべき各種法令はきちんと守る。
ケアの内容も利用者にとって本当に良いものをつくりあげていこうとしないとね。
そのためにも、働いている職員を大事ににしないと。労基法は最低守る。極力長時間
過密労働はしない。不払い労働はしない。ごくごく初歩的なことを守ることが大事だ。
長期間勤められる職場にしないとね。人も育たないだろ。

稼働率をあげて経営を上向かせたいなら職員の声をぜひ聞いてほしいものだ。

てしゅと

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なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
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３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
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●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
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沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
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聞きたい事も聞けなかった。
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あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
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●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
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無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
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俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
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超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
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俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
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真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
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なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
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●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
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※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
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３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
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�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
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沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
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そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
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発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
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自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
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�B今現在HIVに感染していますか？
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聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
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気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
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俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
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自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
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●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
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なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
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●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
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俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
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●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

要は、遵守することをきちんと尊重することだろうね。
介護施設として守るべき各種法令はきちんと守る。
ケアの内容も利用者にとって本当に良いものをつくりあげていこうとしないとね。
そのためにも、働いている職員を大事ににしないと。労基法は最低守る。極力長時間
過密労働はしない。不払い労働はしない。ごくごく初歩的なことを守ることが大事だ。
長期間勤められる職場にしないとね。人も育たないだろ。

稼働率をあげて経営を上向かせたいなら職員の声をぜひ聞いてほしいものだ。

書き込みつながらないよ！
わけのわからない事して一体何を守ってんだ？
茶話を守りてーなら堂々と思うこと書き込みなよ！
批判的な意見は耳痛いだろうけど、きっちり聞くべきだよ！
自分たちのしてきたことだよ！
問題あるのわかってんだろ？
それができないならこの世界からとっとと出て行きなよ！

>661
怒らない、怒らない。
労働条件や介護内容について話されることが、それだけ嫌なんだろ。
書き込まれている時間を見ると日中。まあ、職員が必死に仕事している間に
よくこんなくだらない書き込みができるものかと感心するな。
怒るより呆れるってところだろ。
どんなに真っ当な書き込みを邪魔しても、やってきたことは誤魔化せないし、
真実は曲げられない。

いつか、報われる時がくるよ。それまでは毅然と前を向いていこうや。

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

国保連にどんな請求してんだろ。

デイやってる茶話、胡散臭いな。

有給ありますか？

※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
�@春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
�A（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
�B今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★�@�A�B に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！

＞654
知人の事業所だが、どうやら機能訓練加算を不正請求しているようだ。
看護師を機能訓練の担当として申請しているようだが、パートのため、
不在の日もあるのだが、まるまる1ヶ月分加算を請求しているようだ。
もちろん1日120分の機能訓練はやってないのは言わずもがな・・・。
いちおう「不正請求のようだから、辞めるつもりなら、しかるべき
ところに『ご相談』したらww」と言っておいたんだけどね。
どーするのかな？

↑あなたはもう少し機能訓練加算について学んでから書き込もうね、恥ずかしいよ

>668
そう？じゃ役所の介護保険課の人に受けた説明は違うのかな？
いちおう匿名で「こういう事業所があるようなんですが、違法ではないですか？」
と利いたら、実名を教えてくれと言われたが・・。

不正をしてるんですか？してないんですか？
「不正は決して行わない」って理念にありますよ。
理念は嘘なんですか？
本当のこと教えてください！！！

>668
もし良かったら、恥ずかしいって根拠教えてくれないか？
解釈間違いなのか？

で、ついでにいろいろ「働き方」や「介護の質」についていろいろ言われて
いたと思うが、それについても見解を聞けたらありがたいな。
茶話本部に近い立場のようですが。

誰か答えてください！
お願いします！！！

このスレ、印刷して茶話のある都道府県の担当部署に送ったらどうなるかな？
ついでに労基署にも・・・。
すぐ何もないにしても実地指導や監査のさい「埃が出そうかな？」ぐらい
思ってくれないだろうか？

やばいよ！やばいよ！やばいよー！

本部は自分達は良いことしてるって意識だからね。
良いことしてんだから悪く言うやつがおかしいって理屈。
そりゃ噛み合わんわな。

＞６７１

１２０分機能訓練しなければいけないなんて解釈してる時点で読み間違い。


看護師に関して言えば、看護と機能訓練兼務なわけだから施設に120分しかいなくても機能訓練加算は可能だし(デイサービスにおいては、１人の利用者に対して何分訓練しなくてはいけないなんて法律はないため)

さらに指示を出した形にすれば介護職員でも加算可能なわけ。

よって全員に加算請求しても違法にはならない。


これはいま様々なデイサービスで使われてる手法で中身はまるで駄目だが加算は可能という技だ。

それって改正前の解釈では？

>中身はまるで駄目だが加算は可能
じゃあ、結局、茶話の介護もその程度ってことですねww
書類も適当に辻褄併せて書いているんだろうな。
でも、677の言っているように現在は、解釈が、ちと変わったと聞くが？

ただ、ここでの書き込みを読むにつけ思うのは、もう少し職員の労働を軽減させることと
同時に利用者の処遇を改善させていかないとダメなような気がするよ。
本来は職員一人ひとりは、良い介護をしたいと思っていると思うけどな。

>676
うーん・・・。以下の内容があったので、引っかかると思ったのだが、違うのか？

http://www.city.sakai.osaka.jp/city/info/_kaigo/vol_01_02.html
http://www.pref.ehime.jp/h20400/kaigohoken/jigyou/seidokaisei/i69-3-3.pdf#search='機能訓練加算'

率直に質問だが、いまさら何なんだが、茶話の事業所って全部同じなのか？
良心的な事業所はあるのか？職員が生き生きと働いている事業所はあるのか？
私の知っている事業所があまりにも酷いだけなかなって気もするのだが・・。
だって、利用者の臀部を床消毒用のアルコールを浸した布で拭くだの、食道が
狭窄している利用者の前で菓子パン食べて平気な顔するは、その菓子パン入った
袋を利用者に差出し「食べます？」って聞いたりするんだって。
他にも目が点になりそうな応対があるようなんだよな・・。

>>679
チェーン店のラーメン屋だって美味しい所がある

日勤、宿直、日勤なんてシフトで働こうって人は、
本当に思いが強い人か、行き場が無い人か、何も考えていない人か・・・

介護職経験ない人がかなり〆てるからね…
それが当たり前だと思っているのでしょ！

>>679
それは事業所よりも介護作業員の資質の問題なんだよ
介護作業員なんてのは社会競争に堕ち溢れたクズの就く仕事
いや、仕事ってよりも犯罪防止としてお駄賃をくれてやるかわりにやらす糞尿処理の罰ゲーム
猿が空を飛べないのと同じ理由で、介護作業員は仕事が出来ない

>682
なんかね、その人管理者の身内なんだって。
管理者も全然指導しないようなんだ。
やっぱ、金さえ出せば、介護に興味なくても誰でもやれるっていうのが、
茶話の最大の問題かもな・・・。

代表！答えなよ。不正してるの？してないの？

まだやってんの？

茶話の通所の定義は、小規模多機能なら通用するけど、デイサービスなら明らかな違法。

板○や都下の茶話、気を付けてね。

どこの茶話も危険だなw

茶話の皆さん、危険を感じながらも働いてますか？

小規模ディって…。ナースいないと、皮膚剥離とか したら どうするんですか

消毒してガーゼ貼ったり、介護職員が適当にやってます。
それくらいは問題じゃないでしょう。

でもまあナースいないと何かと無理があるのがホントです。
ヤバそうなことはいろいろあります。

小規模デイの基準は「介護職員か看護職員かどっちか一人はいてね」
というもので、別に看護師いなくて良いってわけでもないん
ですけどね・・・。
茶話では看護師いなくて良いって勝手な解釈してます。

普通に考えれば無理のある話です。
でも普通に考えたら茶話は成立しないので、
そんなことはここでは考えません。

こあい…。すね 茶話本舗。

デイの定義はドアtoドアですが、泊まる利用者も一回自宅に帰らしてから、改めて迎えに行ってるんだよね？

あんな提供票で良い訳？

確かに小規模デイは看護師の必要性はなうから人員配置は大丈夫。
そんな事より施設の運営自体いかがなもんなの？

送迎無しの連泊はあり得ないと思いますが、違いますか？

そんな面倒な事するか

しない

ろくに介護を知らなくてＦＣのオーナーになった○○。
車イスで頻尿の利用者。夜間、紙パンにすればいいものを、何故か普通のブリーフ。
案の定、朝は股引から車椅子までぐしゃぐしゃ・・・。
家族も紙パンを使っていいと言っているのに・・・。
○○以外が夜勤に入った時は、紙パン使っているのにね。
「不経済だから」だって

その利用者に一度殴られて以来、そうしてるんだよね。

紙パンにして夜間トイレに連れていくことがどうしてできないのだろう？
どうしてほったらかしにして朝まで知らんふりなんだろう？
どうして年寄りと介護が嫌いなのにＦＣのオーナーなんだろう？

ビジネスだから

>>697
正解！
かな・・・

>697
いえいえ、ビジネスとしても成立しないようですよ。
その利用者、嫌だから受け入れ拒否するそうです。
稼働率2割以下らしいですよ。もうすぐ潰れるでしょうねww

介護のような底に極めて近い業種で
ロイヤリティー払う時点でバカ。

>>694
>>695
してないってことねw

おいらのオーナーアホｽｷﾞﾙ…

うちのオーナーもヒドイ。
カネしか見てない。
介護やる資格ない。

本部の人見てますか？
悪いのは自分たちだって自覚ありますか？
介護のこと何にも知らないオーナーをあんなホームページで
誘って、適当な言葉でその気にさせて、いい加減なサポートで
やらせれば、いろんな問題出てくるのは当たり前です。
だまされたオーナーにも責任あるけど、一番悪いのは本部の人です。

ほんとにこれでいいとおもいますか？
今すぐ改善していかないと大変なことになりますよ。

茶話に責任はありませんよ。システム自体に問題はありませんから。
何かトラブルがあったら、それは運営の問題。つまりはオーナーの責任なのです。
請求云々もシステム上全く問題ありません。もし不正がなされていると主張するのであれば、それは茶話が悪いのではなく、運営側に責任があります。

本部は、ただ看板を貸しているに過ぎない、それがFCです。騙す騙されるではないのです。

営利法人で金儲け金稼ぎごくごく当たり前の話ですよ

>705、706
そりゃ、そーだww
はっきりしてるのは、トーシローでわけわかんないやつでもオーナーに
なるだろうとは予想してたでしょうね。お人よしじゃ金稼ぎはできない
かもね。
ただ、もう少しわかりやすい話ＨＰをはっきり書けばいいのにね、とは思う。
綺麗ごとなんか書かないでさ。うさんくささいっぱいのＨＰだよな。
初期投資すぐ回収できるなんて書いてるけど、どうしたら早く回収できるのか、
も書かなきゃね。過酷な労働条件を導入して、手抜きの介護をすることが利益に
つながります、良心を捨てる覚悟が必要です、と明記しなくちゃならないよね。

>>706
介護保険から報酬請求するなら
営利会社であろうとその論理は通用しねーよ。
基本中の基本だろ。
法令遵守やサービスの中身第一で儲けは結果だよ。
それがいやなら、介護保険から撤退しろ。
誰も困らないし。
営利第一主義でやるなら保険外のみで経営してくれ。
こういう勘違い業者が介護保険破綻させてるんだよね。

んなこたな〜い

＞＞７０８
禿同！

>>709
お前池沼かｗ

茶話の看板にプライドはありませんか？
茶話の看板つけたＦＣに問題あってもオーナーの責任というだけで
終わりですか？
本部は看板貸してるだけで関係ないでいいんですか？
看板が汚されても平気ですか？悔しくないですか？悲しくないですか？

ほんとにそうなら、そんな看板に一体なんの価値があるんでしょう。

指導をしないFC本部なんて、ありえませんよ。

指導しても現場が従ってないのですから。

茶話の価値ある看板を汚してるのは、オーナー側であって茶話ではないのではないですか？

実に嘆かわしいことです。

指導と言うが、果たしてどんな内容だったのか？
「・・・・と言った」程度の中身が指導足りえるのか？
あることを指導したら、必ずそれが徹底されるのか確かめることも必要ではないのかな？
実際の現場がどうなっているのか、どうやって確認しているのだろうか？
アリバイ的指導は指導とは呼べないでしょう。指導に入ってもオーナーと話して、「はい
さよなら」ではないですよね？
知人の事業所では、たまーに来るけど、ほとんど話を聞かれたこともないとは言っていた。
また、このスレにも書かれていたが、労基法は直営で遵守されていないことが伺えるが
いかがなものだろう。
宿直と銘打っているが夜勤ではないのか？日勤→夜勤→日勤の連続勤務が各種法令と照らして
どうなのか。昼休みを利用者と一緒に30分食事する（ていのいい見守り）ことが当たり前の
ようだが、明確な労基法34条違反だろう。本部の感覚だって知れたものww

未必の故意って言葉もあるんだから、トカゲの尻尾切りみたいなことは通じないと思うけどね。
そもそも介護の事業所を任せられるオーナーかどうかってどう判断するんだろうかね。

あんまり荒っぽいことはやめた方がいいと思うよ。
ねぇ、オオツボさん。

確かに本部から誰か来る。何を話しているかはわからないが・・・
何ヶ月経っても何一つ変わらない。
変化してる事は次々に介護職人が辞めいく事だW

人件費を抑えるためにも、日勤→宿直→日勤のシフトを基本にしろとか、
宿直中にオムツ交換とかトイレ誘導の必要があっても、あくまでも宿直だとか、
宿直中にあまり眠れなくても、介護事故なんか起きるわけが無いとか・・・
そんな指導を、本部のスーパーバイザーにされたような記憶があるのですが・・・

>714

茶話の価値ある看板！！！？？？
ほんとにそう思ってるんですか？？？？？

そしたら「指導しても現場が従わない」なんてのんきなこと言ってる
場合ですか！！！
「汚してるのはオーナーで、茶話ではない」なんて理屈言ってる場合
ですか！！！
「実に嘆かわしいこと」なんて悠長なこと言ってる場合ですか！！！

本気でやる気がないんならＦＣ事業なんてやめてください！！！

>714
そりゃさ
「人件費を抑えるためにも、日勤→宿直→日勤のシフトを基本にしろとか、
　宿直中にオムツ交換とかトイレ誘導の必要があっても、あくまでも宿直だとか、
　宿直中にあまり眠れなくても、介護事故なんか起きるわけが無いとか・・・ 」
こんな指導には素直に従いずらいんでなだろうかww

こんな常識も良識もないことを真面目に要求するとは「実に嘆かわしいことです」

おいら疲れたよ。

見たか？　　あのバカげた人事（爆）
人材がないのにも　程があるってんだよっ（笑）
保身「命」の、能力の全くない役に立たないバカをど〜するってんだよ〜
もう終わったな。
こんなデタラメな人事がまかりとうるようじゃ（嘲笑）

上層部がこんなバカばっかじゃ、
オレ達がどんだけ頑張ろうが、やっぱムリじゃん！
会社のテイをなしてないよ、こんなデタラメ会社！！！

もうヤメじゃっ！
ちゃんと人材確保してみろよっ！　できるもんならっ
ま、ムリだろうけどなっ。
明らかな「崩壊」を始めてる内部状況を知ってしまうと、
苦し紛れに何やってんだってヒシヒシと感じるだけで（嘲笑）

>721

誤爆？それとも祭り？

随分素人の多いスレですね。

指導の内容は、
人員配置基準の遵守や正当な介護給付費請求

まして自費での宿泊は、法制度の縛りはありません。

経費削減などはオーナーの運営上の問題。

指導内容ってそれだけ？

>723
しかし、その「経費節減」のアイデアをいろいろレクチャーしているのは事実のようだけど、
違うのか？
で、そのアイデアが、いろいろ物議を醸し出しているんじゃないのか？
内部の人間でないので、事細かにはわからんが・・。

>>723
買い物レク等を積極的に行うように指導していると思いますが、
人員配置、満たせてますか？
直営で、職員一人が利用者を連れて買い物に行くという事を、
平気で平気でやっていませんか？
職員3名体制での居残り者ありの外出レク、成立しないと思うのですが・・・

>723

そんなの指導でもなんでもありません！！！
「人員配置基準の遵守や正当な介護給付費請求」は当たり前です！
何にも知らないオーナー相手に介護保険に触れる最低限だけの確認ですか？！
中身はどうでもいいんですか？！
法の縛りがなければ何でもありですか？！
あとはどうでもいいんですか？！

茶話品質とか、介護職員でなく介護職人とか言っておきながら
介護の質への指導はないんですか？！
指導どころか、その確認、把握もしてないんじゃないですか？！
ため口、ちゃん付け、呼び捨てまでありますよ！！
身体拘束、介護放棄、虐待、なんでもありますよ！！
どうでもいいことですか？？？？？

介護をバカにした素人はあなたじゃないですか！！！！！

>727
どうしたらいいんでしょうね・・？
介護の内容や職員の働かせ方、いろいろ問題を感じることはあると思います。
私は外部の人間だけど、茶話で働く職員の皆さんが日々心を痛めながら働いて
いろことは十分理解できます。
はっきりしていることは茶話の本部に期待してもムダだということでしょう。
また、オーナーについてもあまり介護を知らずになっている方が多く、とも
すれば利益だけを優先する傾向も感じられるということでしょう。ただ、見方
を変えればオーナーも「簡単に儲かる」といった宣伝にのせられた被害者とも
言えるのではないかと思います。
理想を言えば、職員とオーナーが今一度介護の事業所としてのあり方を振り返る
ことが求められているのではないかと思います。利用者の良いケアが保障され
職員の健康と生活が守られるにはどうすればよいのか真剣に考えることが大事
かと思います。最初は職員VSオーナーとなるかもしれませんが、そこを乗り越え
皆が納得して働ける事業所を作っていってほしいと思います。
「身体拘束、介護放棄、虐待」と例を挙げていましたが、何故そうなっているの
でしょうか？全てのストレスが利用者に向かっているのではありませんか？

私は、いろいろ書き込んでいますが、願うことは茶話の職員の皆さんが安心して
働くことができることです。健康と生活が守られること、利用者に良心を持って
接していけることです。
今はとても苦しいでとょうが、体に気をつけてがんばってください。
けっして1人で悩まず、周りの相談できる方、機関などを活用してください。

他じゃ使い物なんないから茶話にいるんじゃないの？

それだけの熱意があれば、十分他でもやれるはずではないですか？笑

やっぱ問題は本部なんだって。

あきらめずにそこを問題視して気付かせなきゃ。

それ以外責めても意味ないよ。

どこの茶話も一緒だな

素人が手出すから

↑
禿同

>>727

茶話は簡単には変わらない。
ここはある意味別格。他とは違う。
このスレ見てても分かるでしょ。
少なくても介護の質が上がるような構造にはなってない。
俺はもう見切ったけど。
茶話を変えてやるとか思った時もあったけど俺には到底無理。
茶話は次元が違いすぎる。
悲しいけどそれが現実。
あとは天罰がくだるのを本気で願ってる。

そういえば、藤田さんにメール送った人いるのかな？本部がどうとか、茶話は変わらないとか、藤田さんに言えば、変わるんじゃない？

送ってもシカトですよ

日勤→夜勤→日勤、昼休みも半分は見守りをしなければならない、というような
職員の負担を考えない体質が問題。構造的な問題だろう。削るべきではない経費
まで削ってしまっているのではないだろうか。
利用者のケアを考えられないような状況に職員が追い込まれているのではないだ
ろうかと思う。日勤と夜勤をきちん分ける、昼休みは1時間保障できる体制をとる
この二つを実行するだけで、利用者に心配りする余裕も生まれるだろうし、職場の
雰囲気も変わるだろう。人間はどこまでいっても人間。機械にはなれない。

＞734
こうしたシステムを考えたのが藤田某でしょ。メールを送ってもムダですよ。


オーナーは、もう茶話の看板を降ろして独立すればいいのにね。
ロイヤリティを支払う分を経費や人件費に回せばいいよ。
365日営業して手厚くケアするとなれば、別に茶話に頼らなくてもやっていける
でしょう。

代表出てこい！ケリつけようぜ。

待っていたぞ、ケンシロウ

代表は変わったでしょ。
藤田さんはもぅ関係ない人。

昼休みの件は何度も言ったけど、言うだけ無駄な労力を使う。


日勤→宿直→日勤もおばさんおじさんスタッフには無理。
体力もたない。


新しい会社だから全てを我慢しなければならないらしい。

こんばんは。
藤田英明です。

私の周辺や外部の方々からは「こんなところに書き込みしてる奴相手にするな」
と言われておりますが、「出てこい！」といわれて言われて黙っていられる性格では
ないので出てきました。
先般、本サイトにて私藤田まで直接意見等メールを頂きたいと書かせて頂きましたが、1件も
レスポンスがありませんでした。

本サイトをなかなか見る時間がないので意見したい人は匿名でいいので藤田宛
に直接メールください。アドレスは[email protected]です。

また、ケリつけようぜって言う737さんは直接私のところへいつ来るかメールし、
私のところに来てください。いつくるか教えてもらえればいるようにしますので。
逃げも隠れもしません！

また、735さん、シカトは絶対しません！

今後、本サイトを私は一切見せんので、ご意見等ある方は直接私までメールを送って
ください。

以上！宜しくお願いいたします。


藤田英明

藤田さんって、本当に現場の事見てないのかな？

>>742
自分は利用者の家族だけど、ここで貴方が出てくる前、夏ごろに茶話のスタッフから心無い言葉を受けて、メールしたけど返事なんてなかったね。
でももう縁切ったのでどうでもいいです。
これからは茶話であったいろんな出来事を、ありのままに色んな人に伝えようと思う。

×>>742
○>>740

いや、変わった人は出てこなくで良いです。今実際に運営に携わっている人とこの場で意見を言ってもらいたいのです。反対にそれでも不満がある奴は辞めればいいでしょ。メールでやっても「シカトしてる」とか言われるのがオチ。

>740
何か勘違いしているでしょうね。隔靴掻痒の感がするとは思いますが・・。
相手の本音を聞きたいのならちゃんと相手の土俵に上がることが必要ではないでしょうか。
私は外部の人間なので直接アナタにアプローチすることはありませんが、知人から聞く話が
あまりにもだなと思うので書いたまで。外部に断片的に漏れるものでも問題は感じますよ。
きっと、あなたの耳には直接事業所の問題は報告されないでしょうね。往々にしてそんなもの。
問題があってもどこかで伏せられてしまうことがほとんどでしょう。オーナーや管理者からの
報告なんて都合の悪いことなんて言わないでしょうw
いつの間にか「裸の王様」になってしまうのではないかと思いますね。

本当に何か問題を感じるのなら独自に現場の状況を把握できる仕組みを考えることが必要でしょう。
職員の出入りが多い、経営状況が思わしくないなど否定的な事実があれば必ずそこに問題はあるで
しょう。いっそのこと、辞めた職員にリサーチしてみたらどうです。

黙っていたら、茶話はもしかしたら第2のコムスンになりかねませんよw

ねー旭日旗のおじさん、上から３番目になったけど何かあったの？

>745
>私は外部の人間なので直接アナタにアプローチすることはありませんが
外部の人間だからこそ、報告しやすいんじゃないのかな？
ここへの書き込みも、「独自に現場の状況を把握できる仕組み」の1つかもしれないし、
「知人から聞く話」を、ぜひ藤田さんに報告してあげて下さい。
そして、その対応がどんなだったかの書き込みも期待してます。

＞747
それはいくらなんでもねw
個々の否定的な事実を列挙することはできても、それがどんな意味を持つのかは
どんなシステムの中から生まれるのかなどは判断できませんよ。「２ちゃんねる」
だから書けるって要素もありますし。（もちろん、事実に基づかない誹謗中傷は
書いていませんけどね）
いくらか事実を知っていたとしても「群盲象を評す」といった要素は拭えないと
思います。このスレで書かれていることも、どこかそういう要素はありますよ。
だから、「こんなところに書き込みしてる奴相手にするな」というのは半分正解
でしょう。ある程度の真実を含んだ情報のひとつと考えるぐらいで良いのでは
ないでしょうか。あるいは×××という仮定にたつならば○○○という意見も
ありえるぐらいかなwひとつの事実がマジョリティなのかマイノリティなのかは
内部の者でなければわからないことです。
また、FCと株式会社茶話との力関係もわからないから何とも言えないものもある。
もし、本部の権限がかなり及ぶのなら本部直送の無記名のアンケートを全従業員に
書いてもらえばいいんじゃないかな。２ちゃんねるの書き込みに真剣に答える気持
ちがあるなら、その気持ちを全従業員に真摯な態度で向けることではないかと思い
ますよ。

＞739
あきらめちゃだめだよ。新しい職場だからガマンなんて、どこにも通じないよ。

一か所だけのデイサービスを運営するのにロイヤリティを払うのは難しいに決まっていると思う。
そもそも、デイサービス単体の運営なんて難しい。居宅とデイサービスとかデイサービスと
グループホームとかデイサービスと認知症デイサービスとか組み合わせないとそのうちダメになると
思う。どちらにしても現場を知らない出資しかしないオーナーや現場しか知ら
ない介護馬鹿には難しいと思うよ。どこに営業に行っていいかもわからないじ
ゃないかな。藤田英明さんは貧乏くさい、介護放棄した家庭向けのデイサービ
スを量産してお年寄りの尊厳をどう考えているのか教えてください。

こんばんは
ばんばんこ