グループホーム勤務介護員さんたちの現実

日々グループホームで現役の゜゜゜゜゜

今仕事しているホームは最悪スタッフどうしでの
派閥が出来ていて少し怖いよぉー
ほんまストレスが多い仕事先やわーーーー大奥みたいだよ

だいたい、GHは何処えもいけない人　なにか問題かかえているひとがいくとこだよ。

グルホの経営は　儲かりそうダ
経費浮かして　新しい事業
奈良にもありそうだ　水道水からの　　阿　死　癒だと
そこって　相当職員の入れ替わり多いらしく
近所の人に怖い顔されて「また、職員代わっとる」
近所の評判のいいグルホ

昼休みくれ。

俺にもくれ。

B

泊まり多いで。いっその事住み込みにしてくれ。

石川県山中温泉にあるグループホームしゃくなげについてご存じの方、教えてください。
母を預かってもらうために施設の見学に行き、お話はうかがったのですが、確かに良い
施設だとは思いますが、施設長の岩尾貢さんの横柄な態度が気になり、教えていただき
たく書き込みをいたしました。よろしくお願いいたします。

他県のグループホームの事なのでわかりませんが、外部評価はご覧になりましたか。
WAM NET という福祉の情報サイトがありますから、そこから入ってご覧になってください。
外部評価で全てがわかるわけではありませんが、一つの参考にはなるでしょう。
外部評価を見比べるコツは、なるべく多くの他のグループホームの外部評価を必ず見て、
見比べて見ることです。

まぁ〜個人名をバンバンと。
横柄な態度位のことで、こんな掲示板に名前をあげちゃいますか？

どうすればよいのか悩んでる利用者にとっては横柄な態度をとられることが
どれだけ不安になるかもわからないで「横柄な態度位」とは、あなたが介護
者なら、情けない限りだと思いますが・・・

＞１２　同意
９を書き込んだ人が利用者なのかそうでないのかによって、
９のレスの重みは違うなっと思って、私は１０を書きました。

ただ、グループホームも全国でいま８０００もあるので。
個々のＧＨの評判をここで知るのは難しいと思いますよ。
それに個人名の書き込みはたとえどんな場合でもよくありません。
９さん、あなた自身の安全のためにもね。
施設長の○○さん、では無く、施設長だけでとめておくべき。
それで充分わかりますから。

休憩は　利用者を無視する事
転倒したとき処置は　砂糖みずを
おばあちゃんの知恵袋より

今の時点では俺は神だな

辞めたい。

＞９の方へ
グループホームしゃくなげ管理者の岩尾です
偶然書き込みを読みましたが、書き込み日から遡って1ヶ月ほどは出張が続き不在にすることが多く、1日程度しか法人におりませんでした。
グループホームでの見学に立ち会った覚えがなく、どのご家族ともお会いした覚えがありません。職員も私とご家族との面会の事実はないと言っております。
いつどのような形でお会いしたのでしょうか？
ケアの内容や運営等については外部評価の結果や運営推進会議の記録がWAMNETや加賀市ホームページ上で確認できます。
また、日頃より職員には接遇についての教育を厳しく行っておりますし、グループホームには意見や質問を投稿する意見箱の設置や苦情受付の窓口もあります。
ご指摘等があれば、直接苦情受付の窓口にお申し付け下さるか意見箱にご投稿下さい。その上できちんと対応したいと思います。

何らかの　恨み　もたれてるから　名前まで　書かれるんじゃないの

グループホームしゃくなげとは全く縁も無いものですが、こういう所で
個人名を出すという事が許せないです。
全くの２ちゃん素人か、知っててやってるのか。
気に入らないのなら入居しなきゃいいことだし。

↑さん　２ちゃんごときで。。。

　 　　　　奈良に　こんな　おかしな経営者いま〜す。　　

　休日の夜（昼　皆仕事）友達とｶﾗｵｹ行ったのね。久しぶりだったしずいぶん遅くなって
帰ろうと　レジに行ったら　なんと　ﾎｰﾙに座ってるのは
GHの経営者　こっち見ていたようだが　プライベートの休日　見てみぬ振りしといたけっど

　GHの新年会　夜勤引き受けたから　行けなかった　スタッフが新年会から帰った来た
数分後　へったくそな　関東弁？で電話が　「だれ〜　風邪ひいて〜　喉　から〜から〜」
　これって　GHの経営者って　ばればれ　　　おかしな電話って　夜勤に一度もかかってきたことないもん

　70近い　スタッフに　エロ話ってか？

　奥様　幼児経営　忙しくって　かまってもらえないんじゃなぁい？
　　　　
　　　　　　　あ〜　きも〜い
　

↑何度読んでも意味不ｗｗ

事情の　分かる人は　分かる

>>23 キモい

今特養に勤務してますが自分としては　いつかグループホームで勤務したいと思ってます。
グループの長所　短所など聞かせてください。

>>25
長所＝無し
短所＝存在

ＧＨとデイってホント介護保険食いつぶしてる存在だよな

なんであるんだろう

>>27
デイサービスが介護保険の食いつぶしではなく、週５〜７使わせる計画を立てる、
ＣＭが良くないと思う。介護保険がつぶれたらＣＭの責任。

提携の入院設備がある医療機関がないグループホームは悲惨ですよ。急変で救急車を要請しても、なかなか出発できないし、なかなか入院させてくれないから。

>>21 >>23


すまん。きちんと聞けば君にも同情出来るかもしれんが、意味分からんからどうもできん。理解してあげたいから分かりやすくしてくんない？

>>25
長所＝無し
短所＝存在

実家の父がＧＨに入居する際、
特養を申し込みしておくように言われ
現状ＧＨで過ごしています。
待機者の連絡が来ても
後回しにしてもらってます。
ＧＨに居続ける事出来るんですか?

>>25
長所＝無し
短所＝存在

援助する側の立場から言えば，グループホームは危険な賭けである。
その賭けのリスクをすべて援助者側が負うのであれば，グループホームはできない。
「自己責任」はグループホームの重要な理念の一つである。筆者は自らが携わっているグループホームの入居者たちに
おりに触れて次のように言っている。?「あなたたちは，地域でひとりで暮らせないからグループホームに入居しているのではない。
みんなの代表なのだ。病気の管理をおろそかにして病状を悪化させて近隣と大きなトラブルを起こしたら，それでおしまい，
後に続く仲間たちの夢を断ってしまうのだ。」と。

グループホーム入居者の責任は実はかなり重い。でも本来これはあたりまえのことなのである。
地域で暮らす一人ひとりは皆社会の一員として責任を負っている。障害者も同じでなければならない。
これがノーマライゼーションの原理の忘れてはならない重要な側面である

>>25
長所＝無し
短所＝存在

ケアマネが意見を言うと嫌われるようです。
私がかって勤めたＧＨでは、手すりを付けるよう提案したところ、
ＤＱＮの理事長の怒りを買いました。
彼女病院長(多分婿養子)の妻ですが、手すりは家庭的な雰囲気を壊すとか
訳の分からないことをほざいていました。
一般家庭でも今時手すりは常識なのに。
そうそう、そこの看護婦はヘルパーに点滴をさせていました。
揃いも、揃って…
神戸市北区のことです。

>>34
教祖様になって、高齢者から搾取してろ。

雇われ者の戯言だわ。

ＧＨの職員なんてオムツ交換もほとんどやらないんだから
体力的には楽なのでは？

現実はそんなことないよ ｸﾞﾙﾎもｵﾑﾂ交換くらい当たり前
しかも強烈な認知でありながら腕力が強力だったりするから殴られる事も当たり前
ｸﾞﾙﾎがもうﾐﾆ特養化してる現実を知らなすぎじゃね？
介護度がﾊﾞﾗﾊﾞﾗだから特養なんかより頭も精神も磨耗するから体力ﾊﾞｶじゃ務まんねーよ

は？入居者の半分以上が要介護５なんだけど。
特養や老健と違ってほとんど１対１で入浴してもらうし。しかも家庭用の浴槽に。
昨今はグルホも楽してると生き残れん。

40は38へ。
39とほとんど同時に答えてしもた。

付け加えるならば事務もいないから毎日の出納帳つけたりお小遣い管理したりの金銭管理
ｵﾏｹに地域の人と交流もしなきゃいけんし建物の維持に関わる諸々等、正に何でも屋

食料、日用品の買い物、ﾀﾀﾞで通院に付き添い、それにうちは介護保険の請求も現場でしてます
人手不足と家族の協力もない‥
現実をよく知って欲しいもんだな

>>41 了解だよ
お互いに適当に無理してがんがろう♪

>>43
うん！明日も笑顔で体力勝負。そのために今日はもうお休み。(^^)/

煽ってるようだけど
人数が少ないから楽そうだと思う

日本語のわからねえ低脳バカは死ねよ 介護だけしかやんねーお遊び特養とは違うんだよ

煽るつもりはないんだけど‥
ただそんな推測で我々の業務を甘く見ないで下さいってとこでやんす♪

グルホは要介護５あたりの重度の人を介護しながら、要介護３までの
軽度の入居者と共に料理を作り、選択掃除をし、家事一般をこなす。
一般スタッフでも金銭出納にかかわる。
特養とは違い、利用者は月々の生活費を年金で払い込んでるから、
その分の細やかなケアを当然のごとく期待される。
だから、特養に無いきつさがある。
認知症のおばあさん２人両脇に、共に包丁持って野菜を刻み、
次々とつまみ食いされそうになるのをいなしながら、配膳し
入居者を不穏することなく全部の調理過程を１時間ちょいでこなしてみれば、
そのきつさがわかる。その過程にはミキサー、トロミなど細かい対応も求められる。
重度の人の身体介護をする係りになってる日は正直ホッとする。
しかも、６・７年前の創設期に、軽度の人対象に考えられていた
経緯があるから、スタッフの給与設定も低い。
いまや全国八千もあるグルホ、利用者の期待に添わないで、
楽にケアしているところは、クローズしていくところも多くなってきている。
それがグルホの実情。

ターミナルの人がいなければそれだけで楽だと思う。

すみません。質問です！！どなたか、指定更新のための立ち入り調査受けたところありますか？どのような調査になるか情報下さい！！

>>49
48に加えてターミナルの人もいるよ。

>>49
ターミナルの人を看ながら>>48の業務をこなし、さらに認知症と精神障害が複雑に絡んだ狂暴な利用者さんも見ないといかん。
それにGHにはナースが居ないのが普通なので、普段はもちろん緊急時の対応までケアワーカーの仕事。
あと、夜勤はケアワーカーが一人でやるので仮眠とか無い。


こっちが発狂しそうになるよ。

何年か前Ｎ県でＧＨが燃えたよね。

そう。
入居者9人中7人が亡くなった事故だったけど、いまだに原因が不明だとか。
けれど、結構同情の声もあって、家族との和解も成立したってどっかで読んだ。

あれでスプリンクラーの設置義務化みたいなことも一時言ってたような
気がするけど、あれから、スプリンクラー付けたって聞いてないなあ。

植物人間になってる人にケアマネは
「最後までその人を尊重する生き方をさせてあげなさい」と言った
今思えば、こんな状態で生きたいのか？
どう考えても、もう元には戻らないぞと思ったねｗ

和やかで家庭的な雰囲気の中で認知症の進行を緩和し、
共同生活を営みながら、生活リハビリ・・・


はぁああ・・・・・・。

うちのGHは暇すぎて鬱になるわ

二年前までは毎日のようにみんなで出掛けてたな。。。
銀座まで電車で絵画展見たり月一で外出行事をしてました
今はもう‥‥
徘徊婆さんや昼夜逆転爺さん(二人共、中途入居者)が為に他の入居者は放ったらかし状態です

仕方ないんですかね？

中途入居者ははじめからその状態で入居してきたのなら、入居するときの
判断が間違ってたとおもう。
確かに認知症対応のGHだけど、現在居る人の状態に、ある程度にかよった
レベルの人を入れるべきだったとおもう。
うちのホームはまずそこを重視します。

>>59 確かにその通りです が‥
現実、営業が頭下げて頼み込んで断れなかったのが当時の事情
また最初はそこまで酷くなく徐々にその様な状態になったんですよね
いませんか？入って１ヶ月くらいで様子が変わる入居者って？

例えばそのような時にうちには合わないから退去して下さい、とは出来なくないっすか？

うちは一番軽い人が要介護２のホントにステキなおばあさん。
物静かな全介助の要介護５の老婦人もいれば、暴力爺さんもいる。
入居当時は一日中徘徊のおばあさんもいれば、
入居当時はスタッフも入居者も頭痛持ちになるくらいの大声おばあさんもいる。
平均介護度は４。

オープン5年だけど、うちのユニットの12人のスタッフ（常勤非常勤含め）
のうち９名はここ３年変動ない。
福祉とか介護とかグルホとか制度的な矛盾は感じるけれど、
この職場にいて仕事できる充実感とか喜びは感じられている。
自分達でここまで持ってこられた達成感はあるよ。

徘徊や昼夜逆転は認知症の典型的な症状だ。
対応できなくて、何のための認知症対応のＧＨだ？

月に1回、スタッフを多く配置する日を作るとか、
業務内容を見直すとかで、まだ外出できる人がお出かけできる工夫はできないものか。

最初そんなに酷くなく、だんだん悪くなったのなら、ケアに問題はなかったのか。
徘徊にも本人にとっては目的があるものではないでか。
やりがい感じられるケアができる職場でないと、結局長続きしないよ？

>>61
常勤非常勤あわせてスタッフが12人ってワンユニットで？

そう、ただしそのうち1人は日曜のみのパートさん。
あと2人は近々お歳のため退職ですが。
それを見越して派遣さんが1人。
だから実質９人か。

一つのﾕﾆｯﾄでそれだけｽﾀｯﾌいるなんてﾊﾟﾗﾀﾞｲｽだな
認知対応ね‥
徘徊に目的があるって教科書的なｱﾄﾞﾊﾞｲｽとっても感謝します
常に日勤が三人以下の中で二人徘徊が続く利用者にこれからはﾏﾝﾂｰで対応しますよ♪

お風呂やご飯、他の利用者はほったらかして頑張ります

外出行事も月に五日しかない休みを返上して行ってみますね

常勤が二人、土日出れない主婦が四人、夜勤専門ﾊﾟｰﾄが二人の八人の職場より

>>64
なにをそんなにギスギスしちゃってんのさ(´〜`；)
しんどいなら辞めちゃえよ！(´Д`)

>>64
確かにそれはつらいね。
教科書的なアドバイスで悪かった。
でも、それで徘徊や昼夜逆転の入居者断ってたんじゃ本末転倒になっちゃうし。
つらいところよね・・・。

それがさぁ‥
ｸﾞﾙﾎにしちゃあ給料は良いんだよね
手取りで残業と通勤代含めて30超えってなかなかないでしょ？それだけ勤務も重いんだけどね

ｹｱﾏﾈ受かったら転職を考えますわ

・・・それだけ給料出しても人が集まらん職場か・・・
ちょっと給与低くても、今のとこでがんばろ。

>>64
言いたくなる気持ちは良くわかる。
うちは平均介護度４、スタッフは常勤非常勤あわせて７人、
心身ともに余裕がなくなったスタッフの怒声が飛び交う毎日。
九人中車いす使用者が六人、うち寝たきりが二人。
ありえない・・・

手取り15万ではやってられない。こんなもの？

とにかく一秒でも早く老人は無惨な死にかたしてをほしい
それが本人にも周りにも一番幸せ　誰も罪悪感にも苛まれない
老人早く死んでほしい。老人は生きていることが迷惑だと理解してほしい

>>69
特養なら精々５〜６人だよ。
ＧＨは恵まれ杉だな。介護報酬で３割以上差を付けられてるから
仕方ないがね。
特養は手取り１０〜１２万、でもって
平均要介護４.２〜４.５。
まあ国が若者と高齢者を虐殺したがってるとしか
思えない惨状。

それでも堪えて頑張ってる介護職員は素晴らしい。
しかし後継者がいない。

私もそう思う！
同業でも何でも、
＞それでも堪えて頑張ってる介護職員は素晴らしい。
と言ってくれてうれしい。少しは励まされる。
ナンダカンダ言っても、家族がお金を払ってくれて、
グルホに入れてくれたお年寄りは幸せと思う。
そう思えるケアをグルホは実現できるよう努力しなくちゃ
グルホの将来はないね、きっと。

自分の職場良くするよう個人レベルで努力してみて、
無理なようなら、他の良いケアのグルホに移るとか、
特養や老健で自分を鍛えなおすとか、考えたほうがいいのかもしれない。

>>73
今の世の中で
介護や福祉施設で必死に頑張ってる職員
特に介護・看護職員は国の宝だよ。

それを国の馬鹿官僚や脳なし政治屋が寄って集って
食いものどころか、奴隷扱い。
ザケンじゃねぇ！とマジで思う。

インフルエンザやノロが流行ってる時期だ、心と体の健康には十分気を付けて下さい。

介護職員の後継者が生み出せなければ、
日本は終りだ。


食物自給を見れば一目瞭然。
輸入に頼り効率とコストダウンだけ目指した結末が
毒入り餃子だ。

外国人労働者の導入自体は決して悪くはない。
しかし自国民を虐殺するかの如き国の発想は「毒入り介護」を生むだけだ。

今、介護に従事する方々へ精一杯のエールを送りたい。

ニッカンスポーツ　2006年9月11日22時22分
日本とフィリピンの経済連携協定（ＥＰＡ）締結で労働市場の一部開放が決定したのを受け、
厚生労働省は１１日、当初２年間でフィリピン人の看護師志望者４００人、
介護福祉士志望者６００人の計１０００人を上限として受け入れることを明らかにした。
国会承認など日比両国の手続きが順調に進めば、０７年度初めにも「第１陣」が来日する運びだ。
入国には、看護師志望者はフィリピンの看護師資格を持ち、３年間の実務経験が必要。
介護福祉士も、母国の看護大学卒業か４年制大卒で介護士研修を修了している必要がある。
志望者は入国後６カ月間の日本語研修を経て、病院や特別養護老人ホームなどの介護施設で実地研修に入り、
日本語で国家試験を受ける。
介護福祉士は、４年制大卒なら日本の介護福祉士養成施設で約２年間学び資格を取る方法もある。
看護師で３年以内、介護福祉士で４年以内に資格を取得できなければ帰国を迫られるが、
合格すれば期限なく国内で就労可能となる。
両国は０４年１１月に看護師、介護士の受け入れについて大筋合意したが、
人数をめぐっては、数万人規模の看護師を海外に送り、外貨獲得に懸命なフィリピン側と、
国内雇用の確保を最優先とする日本政府の間で協議が難航していた。
当初、日本側は年間２００人程度で調整を求めたとされるが、
最終的に２年間ながら計１０００人の大台を提示することでフィリピン側の同意を引き出したもようだ。
厚労省は今後、タイをはじめとするアジア諸国と介護福祉士などの受け入れ協議を進めるとしている。
しかし、高学歴で日本語能力、技能とも日本人と同等を求める厳しい条件だけに、
最終的に今回の１０００人のうち何人が実際の労働力として定着するかは未知数だ。

実際にはフィリピン側の事情で2007年に実現していない。
この通り実現したら、かなり優秀な人材が来るんだろうけれど、
特に介護の場合、到底実現可能と思えない。
日本人と同じかそれ以上の給与を保障してるから、
実際には国にとっては出費なんじゃないかと思うし。
外国人にとっても、日本で生活しながら、今のこの介護職の給与は
どうなんだろう？ちゃんと国に仕送りできるのか？
国から家族を呼べるのか？
なんだか意味不明な政策と思う。

ＧＨはキツイ認知がホントにあれば介護保険上あってもいいだろう
デイケアは必要だがデイサービだけは不要だわな。
老健や特養、訪問介護や訪看に比べ明らかに浮いている。
利用者集めるのに手っ取り早いからって娯楽性を追及してるのが多すぎる。
遊びに保険料使われてる現状知ってるのか、厚労省は？
認知か身体介護必要者に限定しろや。

身体的介護を必要としない人わざわざ迎えに行って何をしてるのかとｗ
デイサービスだけは無駄金だね。国民が中身知れば呆れるだろうね。
行きたければ自費で行ってもらうのが妥当かと。

せめて、自費の割合をもっと高くしてもらう、とかね。
予防介護の効用は少しはある気がする。
介護福祉士の受験資格に関しても不公平だと思った記憶が。
実務経験540日って、こっちは残業して一日10時間とかざらなのに、
デイサービスで４〜５時間パートの人も一日として数えるもんね。
あ、グルホも４〜５時間のパートの人がいるところもあるんだったね。

自分で書いておいて、でもだんだん間違った事書いた気がしてきた。
在宅の認知症患者の家族にとっては、デイサービスは救いだと思う。
そうなると送迎も必要だし。

オムツ交換必要な人やひどい認知の人は利用すればいい。
それ意外だよ問題は。
大半占める少し足の悪い要介護１、要支援辺りは自費が妥当。
訪問介護など滅茶苦茶削られとるで、最低限の生活支援まで。
カラオケや将棋やってるデイなど無駄の極み。

現代は”老人は国家の御荷物一人でも多く一秒でも早く死んでくれ”が本音でしょう。老人が居なくなればどれだけ財政が助かるか考えてみましょう！

老人を殺す前に役人を殺すべきだろう 自治体職員に対するテロが必要

別に高齢者の気分転換でデイを利用するのはありだと思うが。

気分転換で使うような奴なら保険でやる必要はないわな。
自費が当然だろ。

上からの命令で
特別養護老人ホームからグルホに移動したんだが
グルホの仕事はすごい楽ですね
身分が低くても、ここまで暇な仕事ってそうは無いと思う
逆に転職を考えてきた今日この頃・・

特養からデイに移動になれば、身分が低くなるのか？
特養と比べたら楽だろうな。
凄く楽って事もないと思うが、本来グルホに入るべき人じゃなく
家族に嫌われて入れられてる人ばっかりってパターンかな。
そういうグルホはデイと同様介護保険の食い潰しだよ。

訂正
特養からグルホに移動になれば、身分が低くなるのか？

やっぱり私も今は、特養だけど グループホームかディに行きたいなぁ
腰が限界

>>87
身分が低いというのはグルホ内で一番下っ端なのにという事です

>>89
仕事は確かに楽なのだが動けない人だらけなので
腰にはあまりやさしくないかも
デイはお勧めかも

グルホなめんな

うちのグルホ、オープン当初は平均介護度2.5。
だんだん重度化して数年で4.2になって、今3.9　だけれど
食事介助とかが時間がやたらとかかるようになって、
最初５時間のパートだった人も途中から皆８時間になった。
その際、それは最初の約束と違うと言って何人かの人が辞めて、
他のグルホに行っちゃった人がいる。
ところが、一年くらいたって、その人出戻りしてきた。
うちのグルホは比較的皆でちゃんと話し合ってケアを決めて、
実践して行ってるところがあるのだけれど、
移った先がそういう事をちゃんとやってないと言うのが戻ってきた理由。
でも結局その後半年ももたずに、考えが甘かった、と言って辞めていった。
体力的にもたなかったみたいだった。

食費とかの計算が合わない事や、看護師が常駐しない夜勤を嫌がって、
特用や老健に移っていった人もいるよ。

私はグルホしか経験が無いからわからない。
でも、特養や老健で経験を積んだ人を見るとすごいな、って思うことが多い。
グルホしか経験無くても、同じようにできるように頑張る。
認知症ケア専門士とりたい。

92訂正　特用→特養

グルホの良いところって入所者の人数が少ないところだよね
特養だとひとりで一気に3、40人離床介助するから
腰ももたない訳だ

ｸﾞﾙﾎは利用者も少ないがｽﾀｯﾌも少ないぞ

彼女が死んだからと代わりに夜勤入ってくれる人も居ない‥

切ないさ‥

＞特養だとひとりで一気に3、40人離床介助するから ・・・
っていうのは確かにきついと思うけど、
要介護５の結構体重のある人の入浴、
声掛け、脱衣、体を洗う、全介助で浴槽に入れる、全介助で浴槽からあげる、
薬とう塗って着衣、全工程ひとり、って言うのも結構腰にくるよ。

そんな状態で人増やさない経営者が悪い


そんな状態でがんばって働き続ける職員も悪い

・・・何とかならないか。
患者も生きてるのが罪悪感では溜まらん。
看護も環境を変えていかなければ何も変わらん。悪循環。

>>74
その通りだと思います。
国民の一人一人が危機感をもって発言しなければ日本人は駄目。
自分も家に寝たきりの祖母を抱えていますが、本当に大変。
家族のいない老人はこれからもっと増えるのだから、真剣に取り組まないと破綻してしまう。

名古屋市名東区のGH[なでし○]
あそこは最悪!!職員の入れ替わり、1年で約20.30人…原因はホーム長のババー。面接ではいい顔
するくせに、入社すると人が変わる。ろくな知識も無いくせに、よくホーム長が務まるわ。
やとわれで、スタッフには口うるさく言うくせに、自分は自由出勤、おまけに出勤しても一日中パソコン眺めてシフト作り…そしてシフト完成せず帰る。
凄く忙しくスタッフが足りない日でも、まったく手伝わない…。
気に入らないスタッフには、陰険な嫌がらせをし、退職へと追い込む。
ケアマネでもあるくせに、その人に合ったプランすら立てれず…。医療面でも、気付かず放置…結果、悪化する一方。
あのホーム長が居る限り、あのグルホのレベルは低下するばかりだ！！

ああ、「なで○こ」のことね。

「あじ○い」ってところも最悪だよ。西区と北区にあるんだけどね。
施設長はトーシロもいいところで、一貫したポリシーがなくて
どっかで聞いてきて「いいなぁ」と思ったことをすぐパクろうとするが
どれもうまくいかない。

１００も１０１も同一人物だな。

これからグルホに異動なるんだけど
欝になりそうだな
いままでは在宅だったんだけど

グルホって施設勤務者から見ると、
身体介護少なくて、入居者数も少ないから
楽に見られがちだが、実際は重度化していたり、
問題行動といわれる行為で、職員は精神的にダウンするよね。
身体の疲れより、精神の疲れは回復が遅い・・・。

それわかる。
高○脳○能○害の入居者がいるんだ。
タバコの制限があって、一日の本数、上げる時間が決まってるんだ。
だけど、寝て起きると タバコ タバコ と詰め寄ってきて、掴まれたり殴られたりする。
今日も殴られたよ。
明日も仕事かと考えると、胃が痛くなる。

その上、介護報酬も低め、職員の賃金はさらに低い…
負のスパイラルで離職者続出、いつも求人が出ている状態にも
納得できる

グルホに勤めて３年。
重度の認知症の入居者に訳分かんなく怒られるし
かじられるし、叩かれる。そんな時ばかりじゃないけどね。
それよりも、周りの入居者。例えば軽い認知症の人。
口出ししたり、重度の認知の人を叱ったり・・。
そっちの方が私的には嫌。
余計に不穏にさせてくれやがる。
それが、１番腹立ちます。

どこも同じだね。
認知症の人は、嫌な事等は覚えてるって言うけど、
介護者もそうだよね。

大体、昼夜逆転・不眠が多々ある認知症介護現場なのに、
夜間の人員基準が１以上ってのが理解できん。
日中でさえ３人に１人なのに。

言い出したらきりが無いが、不満は多々ある・・・

おいらは周りがおばさんだらけでホント切ない・・・
入居者と口げんかのような言い合いにはもううんざり

でもおいらは無理やりに楽しくなるように心がけてます
入居者にちょっかいかけてみたり、わざととぼけたりして

その場の雰囲気に呑まれるようにはしないことが大事なのかなぁと。
たしかに周りはおいらよりも大先輩、相手の嫌がるようなことを
ズバリいってきます。
そこで感情を押し殺して、冗談にもっていく！！！
相手も拍子抜けになるはずです。
どんな人だって楽しいほうがいいにきまってるんだから
こんなに楽しめるような仕事もなかなかないとおもいます。

まぁ、おじいちゃんおばあちゃんが好きだからかな＾＾；

>>109
自分がだんだんおばさんになってきて、
おばさんたちが若い人のお荷物になっているのを見ると、ホントに情けない。
若い人たちが可哀想。ごめんね。
私がいたら、入居者さんと口げんかする様なおばちゃんと戦ってあげられるのに。
頑張れ109。

１１１フィーバー

がばい

ヘル2とって当グルホで働き始めたババア。
以前自宅で義母の介護をして看取ったらしいが、だからって何事も自信満々で
先輩職員（若いコ）の言うことも素直にきかず仕事してるのはどういうことだ？
こういうバカな人達を教育していくのにもう疲れたよ。

仕方ないよ、グルホはそういうおばさん達が戦力になってるんだから。
おばさんにはおばさんなりの、人生の積み重ねがあって、若いものには
理解しづらいプライドもあるんだから。
家事能力はすごいものがあるでしょ？
そういうところは素直に認めて持ち上げて、頼りにしつつ（ふりでも可）
介護の仕事の指導なんだよ。
グルホ5年経験で学んだおばさんの指導方法〜

しみじみ思うけど、ウチの若い子良い子が多い。
この仕事についてる子たち、こんなに良い子がいるんだなあって。
優しいから、おばさん達に言いたい事言えない。

もっと言ってやれえ！思い存分いってやれえ！

更年期のおばさんに認知症介護させるのは良くないと思うんだ

手取り14マソ

この業界ウンコだな

そうだよな。とにかく給与が安い。
身体的には楽なのかもしれないが、夜勤やらないと暮らしていけない。
夜勤職員は一人だから仮眠なんてとれるわけねーし。だから精神的にキツイ。
んでおばさん天国。話が通じない。スタッフというよりまるで入居者…。会社組織を理解していない。
いや、素晴らしいおばさんもいるんだけどね。

グルホに一ヶ月前に勤め始めたんだけど、介護技術ないおばさんが多すぎて見てて怖い。
教えてあげたいけど、後が怖いから教える事もできない。
介護実技の講習とか行って来て欲しい。
言葉遣いは目に余るものがあるし…
頼むから勉強してって感じ

お聞きしたいんですが、常勤の夜勤は何時から何時までの勤務時間ですか？また夜勤手当は、平均おいくらぐらいですか？

現役はグループホームにいるべきじゃない

>>121
グルホ勤務の方ですか？

自分が働いているホームは、17〜9時迄で夜勤手当て5000円

おばちゃんは認知症を理解できないからね。とりあえず話を聞いてくれる人はまだいいけど人の話聞かない人は話すのが嫌になる。

GHは一人のレベルが上がるだけで一気に地獄と化すよな
ソイツに付きっ切りで他ほったらかしとか、いいのかよ

雑務も何から何までやんなきゃなんないし、マジきついわ
スタッフも続かないし、新人はすぐ辞めるし

それもババァとかねーちゃんとか、いきなり辞めるしな
そんなんでシフトに無理が生じて、さらに労働環境悪化
一人補充するのに4回もハロワ行って、何か問題があるんじゃないかって言われた事あるよｗ

これでこの手取りじゃぁ・・・
そりゃ辞めた人間のほうが賢いよなｗｗｗｗｗ

125さん
君は、すぐにババァとかねーちゃんとか、いきなり辞めないように
何かしてるの？
上に任せて何もしてないなら、君もたいしたこと言えないよ！
辞めたら結局自分達が大変になるし、利用者もBPSD出まくりで
悪循環になる。何かしなきゃ！　
繰り返すけど、辞めないように、少しでも楽しく仕事できるように
君は何をしてるの？
最初から金を期待して介護で働いている人はいないと思うが・・・。　

くわしくは書かないけど、個人的には色々やってるけどね
まぁ他の職員に働きかけたりしてないからなぁ
情報や意識の共有って大切だよね、反省

でもさー、20日になって今月末やめますー、みたいなのはねぇだろ？
人がこないんだよ、介護には
で、敷居下げるとねーちゃんはバイト感覚、ババァはパート感覚で来るんだよ
勘弁して欲しいわ

ババァとかねーちゃんとか言うけど、
昨日俺は30代の中年男の新人指導して、ホントに疲れた。
グルホ歴2年とか言うけど、オムツ交換も体位交換もトランスも、
何にもできなかった。
介護度の低い入居者ばかりのグルホにいたんだろうか・・・
それなら、入居者さんとの話はできるだろうと思ったが
話はとうとうとするんだが、一方的に自分の興味のある事をしゃべるだけ。
入居者さんが聞いてあげてる感じだ。
グルホのスタッフとして、入居者の話し相手の基本は、
相手の受け皿になる事なんだが、全然わかってない。
こいつが前いたグルホ、どんだけ〜

質問も一方的。一生懸命答えても、朝した質問が再び夕方に・・・
説明して質問に答えてるだけで、忙しくて、業務があとまわしに・・・
帰るときに「だいたいわかりました」って
何にもまださせてないし、おまえ、何にもわかってないっつうの。
その「わかりました」っていう感覚が一番問題なんだよー。

昨日の業務の遅れ、サ残で取り返して夜寡黙に帰ろうとしたら、
美人の遅番から、「お疲れさん、今日はホントに疲れたでしょう」
と同情してもらった。ちょっと報われた。

うちは良い介護するおばさんやねーちゃんたちばっかりだからな。
この中年男返品したいけど、変に気が弱そうでかわいそす。どうすべ。
しばらくしんどそう。　　・・・ハァ

人が足りない
夜勤明けで夜勤やってる

父がグループホームに入居しました。
訳あって何年も絶縁していたのですが、入居の連絡を受けて何がなんだか分からず
とにかく会いに行ってきました。
父が言うにはここはお風呂に入れない、病院に行かせてもらえない（父は持病がある）
選挙権も取り上げられて人権がない、経営者が老人で金儲けしているなどなどでした。
高齢者なので勝手な思い込みも有るのかと話半分くらいには受け止めました。
本人はまだ新聞も歴史書も読めるそうでまだ読み書きに不自由はしていないようでした。
さっそく本などを送ってあげて話ではよく聞き取れない部分もあるので便箋、封筒、切手
も送りなんでも書いてよこすようにと手紙に書きました。

数日するとそのホームから封書が届きましたが、便箋にたった二行走り書きで
荷物受け取ったよ。ありがとう。というもので本人の筆跡ではなく隅の方に職員代筆と
してありましてとてもショックを受けました。
手紙も書けない様子ではなかったし、言いたい事はたくさん有る様子でした。
悪く考えてはいけないのですが、はたして荷物や手紙は本人に届いているのだろうか
とまで心配になります。
何しろこういう施設にかんしてまったくの無知なのでシステムなどに詳しい方教えてください。

>>130
会いに行きなさい

>>130
グルホのケアマネや介護主任に父親の今の状況等聴きま
したか？グルホでどんな日々を送っているか？介護員達
がどう接しているか？ちゃんと答えてくれると思います
答えられないなら困ったグルホかも？

予め何月何日うかがいますと連絡し、行きました。
職員の人たちは感じは悪くなかったのですが、みんなそれぞれ仕事をしていて
ゆっくりお話することはありませんでした。
挨拶して部屋まで案内されて途中お茶菓子を出してくれて二言三言挨拶程度の
会話しかしていませんでした。
何しろ遠いもので小一時間くらい父と会話して部屋をでたのですが、職員の人たちは
やはり私たちに気にかける様子もなくそれぞれ動いていたので軽く声をかけて
その施設を出て行きました。
できれば詳しい説明もと思ったのですがなんとなく取り付く島もないかんじで
こっちも忙しそうだから悪いと思ってそれだけで帰って来ました。
普通は責任者が説明してくれるものなのですか？
もう一度行って確かめてくるべきですね。

>>133
寂しいのかもね！だから、そんな事を言うのかも。後、認知症の状態はどうなの？

>>133
ゆっくり時間をかけて、介護員に話を聴いて下さい。
色々と現状を伺いたいのですが…で、OKですよ。それ
も出来ないグルホでは？？？選挙権まで奪う事は有り
得ないし、大体の施設は週三回は入浴日があります。
ましてや病院に受診出来ないなんて…あってはならな
い事ですから!!

そこのグループホームは薬とかはどのような処方の仕方をしているのでしょうか？もし往診に来る医者がいるなら病状の説明を受ける事も可能だと思います。
選挙権については家族に依存する形になるかと思います。今は不在者投票などできますし
またどの様な経緯で入居することになったのか、どんな状態かを家族の誰かに聞いて見ては？また病院などからの紹介なら状態を書いた書類(サマリー)をスタッフに言って見せてもらう。

職員に状態を聞くのはもちろんですが、入居に至った経緯など家族から話しを聞いていないのでしょうか？

すいませんm(__)m
>>136さんと内容かぶりました。
どうも家族間のコミュニケーションが取れてないように感じたもので。

ｸﾞﾙﾎ内で選挙権を放棄させるなんて有り得ないんじゃない？
わざわざそんな手続きをしたりはしないと思うけどな

そもそも誰が契約して入居したんですか？

お父様の代理人は？
実に謎だらけで意味が分かりませんけど？

付け加えて認知のある方がそれ程難しい本を読めるってかなり疑わしいんですけど‥

介護度はいかほどなんですか？

父は私が話した感じでは特に認知症という事はないと思います。
ただ思い違い程度ならありえると思います。
身内のゴタゴタがあって絶縁状態だったのですが、父は年取って仕事ができなくなって
からは生活保護を受けていました。
父は大家さんや役所の担当者から騙されてここに入れられたと声を潜めて言ってました。
ここの経営の母体は創価学会だとも。
歳のせいでの思い込みも有るのだろうと思ってましたが今回の手紙を見て
一挙に不安が膨れました。
予め電話で連絡した時には男性の職員と女性の職員のふたりが交代で事務所にいるという
話でした。
私たちが帰るときも事務所の奥の方に女性が座っているのが垣間見えましたが
私たちには声もかけませんでした。

認知がなくてｸﾞﾙﾎって入れるのかい？

認知症対応型共同生活介護事業所ではないのですか？

認知の人でも、本は読みます。んで、そこにいたくないから、そんな事言う事はありえます。
施設に不平不満を持っていない利用者さんはいません。
もし出来るなら、在宅で介護されたらどうですか？

本当にできるならそうしたいです。今うちはとても苦しい状態で難しいのです。
父は入院するほどではなかったそうですが脳梗塞をやったそうで足と言語にやや
後遺症が見られます。それで介護認定を受けたのだと思います。

絶縁状態の身内をよく認知じゃないと言い切れるｗ

>>143
なんだか、よく解らないな？
釣り？？？？？

>>143
だったら、尚更施設にいたくないのかも。貴方のお父さんのプライドもありますし。
普通、認知の方々と一緒には暮らしたくないと思いますので！

>>144
だって素人の方だもん。

その施設ですれ違ったほかの入居者の方もそれほど認知には見えなかったのだけど。
私は素人なので認知の定義が厳密にはわかりませんが、高齢者ということで
多少話しの内容に勘違いが混ざっていても認知というほどではないだろうと思ってしまいます。
実は久々にあってひどくボケていて話にならなかったら悲しいなと思っていました。
しかし思いのほか前と変わらずに会話ができました。ただ言語に聞き取れないところが
ありましたけど。だから手紙を書いてほしかったのです。

んだから介護度くらいは把握してないんすか？
契約者は？

それがわからないなら恐らくお父様の本当の状態も把握出来ていないと思われますが

絶縁状態の家族に現場も詳しくは説明出来ないと思いますよ

一応、個人情報ですからね

>>148
見えない方もいます。施設が信じられないのなら、他に行くしかないですね。
よくあるパタ〜ンですよ。

契約者は本人だと思っていました。無知なもので。
最初に連絡をくれた役所の担当者が施設の費用は生活保護から本人が支払う仕組みだと
言っていたので。
万が一の時の連絡先としてうちに連絡してきたので知った次第です。
詳しいことは父に会ってからゆっくり訊こうと思っていましたが、あまり具体的な話は
言語が聞き取りにくいのでできませんでした。父に手紙を書いてもらおうとそのとき思ったのです。

いやすれ違っただけではきりっと分かる人は
特養でグルホには来ないように思われ
すれ違っただけでしょ・・・・・
はきりっと分からない人でもこっちは対応するのは
大変なんだから・・・・・・・
ちょっと会っただけで判断しないでくれます？
大体グルホに入れるだけでも今予約待ちなんだから
多分五月蝿い利用者様の関係者と見られたのでは？

そんなに文句があるなら
貴方が見れば？
貴方みたいに状況知らないで文句言われるの一番嫌
いまグルホの職員が今お父様の面倒見ているのでしょ？
何が言いたいの？

帰りたいだけとしか、思われん。何だかんだ言って。そこで、友達が出来るように頼んでみたら！

面会の短時間の対話だけで認知症状の程度を判断するのはとても難しいでしょう。
しかしグルホに入居したということは在宅での生活が困難だと判断されたからだと思います。

>>153
そう、そうですよ。激しく同意。

そりゃ端から見ただけじゃ認知の具合って分からないわな。
三日程度でいいから一度外泊届けを出して一緒に生活してみればよろし。

クレームをいただくその多くは介護の苦労を知らない家人さんから。全部とは言わないけど。
クレームはありがたいんだけどね。本気で。より良いケアに役立つから。
理想に近づく努力はする。が、色んな問題を踏まえた上で十分希望に応えるのって難しいよ。

皆さんいろいろありがとうございます。
何しろ無知なのと今まで絶縁していた後ろめたさと父への情でパニ喰ってしまいました。
アドバイスしていただいたこといろいろ試してみたいと思います。

>>158
こちらこそ

>>151
２ちゃんに相談する人
>>153
２ちゃんでマジにキレる人>>156
禿しい人
>>158
２ちゃんで怒られる人
>>159
自己満足な人
>>151
釣りの人
>>160
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬ---

>>153
1�_も151ｻﾝと関係ないのに、貴方の父親を恰も私が看ていると言ったキレたレスは基地外通り越して神に認定！

・・で、キーパーソンは何方だと？

>>157
一番まともな事を言ってスルーされた方

ヒント

パニ喰って×

混乱して ○

ある意味、１２万そこそこの給料で２０万円分の仕事をしてると
自己満足でもしないとやってらんないよね。

療養型５年
特養１年
今在宅１年目・・
やっぱり私は認知バリバリの
利用者のほうが好きなんですけど・・・
最近とってもＧＨに興味あり！
いってみよか迷い中・・

グルホのみ6年経験のケアマネのアタシが通りますよっと

>>166
逝ってこい

先日の父の話ですが、今日施設のある地域の役所の問い合わせてみましたら、
そこは名前がグループホームのようなネーミングなのですが、有料老人ホームと
云う事で登録して有るそうです。

168>>
そこがグルホであっても、有料であっても、認知の状態がどの位なのか
又、そこでの暮らしがどうなのかを知っておいた方がいいですよ。
その為には、お父様とも、施設側ともコミニュケーションを取るべきです。
出来る限り足を運んで、相手を良く知ってください。
その上でひどい扱いを受けてると思うのであれば、他の施設を探して下さいね。

ありがとうございます。そのようにして行こうと思います。
何かあったらまた来ますので。よろしく。

都内
給料18万
夜勤週一回手当4千円
月8休み
食事1回250円
どうなんですか？

>>168
生活保護じゃなかったっけ？
有料老人ホームって入れるの？
ケアハウスって事？

>>171

なにが？

>>173
待遇的には他の都内のグルホと比べてどうですか？

>>172
市の担当者の人が言うには、生活保護費から支払われるといっていました。
そういう話は聞いたことがありますか？

生活保護なら、介護保険の保険料も利用料も生活保護からの給付となりますよ。
ちなみに食費等の自己負担分も生活保護からの給付です。
なので、生活保護なら入れる施設も限られて来ると思っていたんですが…
例えば、ケアハウスや養護老人ホームとか…

生活保護で有料に入所って聞いたことないが…ありなのかな？

ホントに有料なの？
ホントに生活保護なの？

うちのグルホは八人車椅子。何か？

>>179
で、何？

皆さん月の休み回数、夜勤数、夜勤手当、入居者数、スタッフ数、給料等教えて下さい！

9日
6回
3500円
9人
9人
税込み32ﾏﾝ

>>181

重度知的障害者ＧＨ

月休み　１２日以上（１日拘束１８時間）
全て夜勤、手当無し
入居者　１日３人〜４人　ローテーション
スタッフ　２人、料理人１名
給料　税込み１６万

>>182
32万！？管理職とかですか？休みも多いし羨ましい…逆に大変な事がありますか？
>>183
重度なのに安いし大変そうですね…料理人居るのはいいですね

みなさんの所は週休の他に夜勤「明け」ってありますか？
例えば１週間で　日勤、日勤、日勤、夜勤、明け、休み、休み
という感じです。

私の所はあるのですが友達の所はありません。
夜勤手当はうちは5.000円、明けの無い友達の所は10.000円です。
どう思いますか？

2倍差があるうえ
桁がひとつ違えばそっちですね。

・8〜9日
・5回
・3000円(16時〜9時半、仮眠無)
・8名
・9名(早出、遅出、夜勤不可の職員含め)
・手取り13万



もう辞めちゃうよ…

仕事中は優しくていい人風なんだが、飲み会になると
必ず体を触ってくる男性職員がいる。

施設長も管理者も注意するどころか黙って触らせてるんだが・・・。
お互いに欲求不満なの？カンベンしてくれ！キモイ

どうしてこんないバツイチが多いんだ
っか分かる気もするが

休み、週休２日制(祝日無し)
夜勤、月6〜7回、一回六千円
3ユニットで一日9人プラス夜勤が2人昼間は常勤2〜3名であとはパートとシルバー人材派遣
月17万弱
明けは介護の仕事だとないところはない。夜勤の回数によってはつらい。

重心と知的GH。

休み　月10〜11日　平日は日勤になることも
夜勤　月平均7〜8回　1回5000円
入居者　4人だが平均して3人の時が多い。要介護2人
スタッフ　1人（兼責任者）他はパートやヘルパーやバイト
　　　　　夜勤は1人、夕方や休日は2人体制。
月手取り約19万。4月からあがった。

>>191
楽そう・・・。

バツイチも多いがメンタル弱い人やすでに患ってる
人が多すぎて困る。
ドタキャン多いし、いつばっくれるか分からないし
ちょっとした発言でも傷ついて来なくなるから気を遣う。
介助者ならまだしも入居者の発言までは注意できないから
ホント難しいです・・・。

もしそういう人が辞めちゃった場合も全くの新人や新卒は入ってこない
から以前鬱とかで辞めた人を説得してまた引っ張ってくる始末・・・。
常にこんなだから、人不足もスタッフの質の向上も望めないorz

>>192
夜勤時は24時間勤務（11時〜翌11時）
明けてもほぼ１６時位まで事務仕事や会議、付き添い等あり。
入りは11時以前も通院付き添いや仕事が入ることあり。
24時間勤務の時間外はサービス残業。
夜勤以外は日勤で10:30〜22:30〜23:00まで。

これでも楽って言えますか？
責任者ですが、正直きつい。

>>194
月の総労働時間（被拘束時間）が、300時間に近いね。
月平均残業時間が100時間を越えている。
ブラック企業並だね。でもそのブラック企業よりも少なくとも
年収で120万円違う・・か

何度もすみません。
きっと自分が甘いんでしょうね。
実習行った位で実際の経験がないからわかんないけど
認知のホームとかもっと大変なんだろうし・・・。

最近上から理不尽に怒られたり、休み中も携帯が鳴りっぱなし
だったり腰痛いのにマッサージも行けないしで疲れているのかも。
GWさえ終わればなんとか・・・。
失礼しました。

テレビ東京で放映していた「ガイアの夜明け」で
ガソリンスタンドのアルバイト職員の解雇に関して
労働組合に加入した戦い経過を取り上げていました
この中には、残業代金のサービス残業による未払いに
関しても、触れられていました
余りにも労働条件や賃金の未払いが頻発するのならば
労働組合に相談して場合によっては、加入／団体交渉
しては如何でしょうか

参考迄に
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/

下町ユニオン
http://homepage2.nifty.com/shitamachi/

何れも東京地区ですが地元の労働組合を紹介して貰えば良いかと

>>191

>>191

いいですね。手取り１９万。
重度知的障害ＧＨ世話人ですが雇って下さい。

友が重度知的障害者施設で働いている。
自分は認知症対応型グルホだけれど。
友の話聞いてると、面白いし、感心する。
重度知的障害ＧＨで働くスタッフ、尊敬する。(^o^)/ ﾌﾚｰ､ﾌﾚｰ

なんか笑ってるみたいなＩＤでごめん。
絶対他意はないから・・・

>>200

認知症対応ＧＨでも働いた事がありますが、
知的障害ＧＨと比べて、どっちがやり易いとか言う人がいますが
利用者や職員との相性や待遇面などで感想も違うので、わたしはわかりません。
個人的に知的障害者の方が慣れているので今の方がやり易いです。

間違えました。
自分は辞令を見てもいい印象がなかったので、再度調べたら基本給が20ちょいでした…。

重度といっても、知的の人だけでなく全介助＋知的の重心二人もいますよ。

>>202

私が行ってるホームにも全介助の方がいますが月に１回位しか入りません。
知的と身体障害の重複の方は多いですね。もちろん精神が重複の方もいます。
世間では重度心身障害者と言われるかも知れませんが、
施設やホームでは言いませんので、重心の方はいませんと言っておきます。

>>193
ほんとドタキャン多いよな。

うちのGHもまともな辞めかたした人なんて数人。

ま、自分も集団でドタキャン企てたことあるがw

はじめまして。書き込み失礼致します。

今後グループホーム経営に向けて、お伺いしたい事があります。
皆様のご意見・経験された事をお聞かせ願えないでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。

皆様が日々グループホームにお勤めなさって、利用者様に喜んでいただけた事や
また、利用者様より不満の声、同時にご家族の方のお声等をいただいた事などが
ございましたら、是非参考にお聞かせください。

また設備等に皆様が不満を抱かれた事や、こんな設備等があれば･･と思うような
事がございましたら是非お聞かせください。
宜しくお願い致します。

うちのグルホは、リーダーがヘル2資格で言ってる事無茶苦茶！
今迄上手くいっていたのに、やり方変え過ぎて、お祖母さんたちも戸惑いを隠せないのにきがつかなくて。。。

はじめまして
介護福祉士の資格はもっているのですが実務経験は無く
一度、特養に就職しようとも思ったのですが、寝たきりな利用者の介助を１日続けるのは体力的に厳しい＋軽い鬱状態になってしまいニートと化してしまっていました。
そんな私ですが、グループホームでの介護についていけるでしょうか？

・寝たきり利用者の介助を１日すると体力が持たない
・会話の出来ない重度の利用者さんが苦手

就職に当たって「こういう所は気を付けた方がいい」など有りましたら情報を頂けないでしょうか？
よろしくお願いします

まだ定休日の有るデイサービスが良いかも。
デイが楽とは思わないけど、グループホームには定休日が無いのでメリハリが今一つ。当然夜勤もあります。
軽い鬱ということなので、また鬱にならない為にもメリハリが有り休みがしっかり取れる職場が良いですよね。

34♂、時給900円で非常勤。２ユニットで半分全介。こんなグルホ最悪。条件良いとこに転職したい

グループホームは給料安いよ。
老健は人が来ないから赤字出してまで給料上げてるよ。

>>205
GHでも色々ありますが？

要望だすなら給料upでしょ。奇麗事言ってても続かないですよ。

>>205
中間浴用に別にお風呂を作るか、リフトが設置できる構造にしてください。
レベル低下に対応できないと、辛いのはスタッフです。
重い人を二人で抱えて入れる。危ないし、腰にきます。

>>210
人が来ないには理由がある。
初めての職場が老健だったけど、体力的にも精神的にもかなり辛かった。
でもそれ思い出して大概の山は乗り越えれたし、気づかない内に自分のスキルも上がってた。
しかしキツかったー

老健からグループホームに異動になったが精神的にはこっちのほうがつらい。
認知症の年寄りをいじめるおばはん(注意しても空返事)、ギスギスした人間関係。
そこまで仕事に生きる気はないが身動きがとれてない自分とくだらない環境にうんざりだ。

たった一人の利用者で大変さが変わるよな

ヤリチンが新人に手を出してただでさえギスギスしてる人間関係
(表面上は大人の付き合いをしてるが…)に拍車かかった。
板挟みになった日にゃヤリチンは仕事放棄して逃げるわ新人は愚痴るわ
(始終不機嫌で入居者にも無愛想)で最悪

職員2名で料理作ってるからって見守りしてると使えねーとか陰口叩かれる。
そんな事言ってる奴ほど書類処理するふり、買い物のふりしてサボリ常習。
トイレ行くの我慢して業務してると他が次から次へと喫煙に行っちゃって
１人トイレ我慢し見守りしなきゃならん事になる。
とにかく理不尽な事多過ぎ。飲み会の話が低俗。

今辞めるか冬茄子待って辞めるか悩み中

>>216
夏のボーナスはもらったんでしょ？今すぐ辞めな！冬まで待つのはアホらしい…。

鬱入ってるならやめた方がいいかもな。ＧＨは体力面より精神面にガツンとくる。潰されるよ？
それにドタキャンとか他のスタッフに迷惑かかるし。この業界には「ゆっくり休んで」なんて余力は無い。
想像してみ？
社員のほとんどが人生の大半をパートか専業主婦で過ごして来たオバヘル。
その態度見てると、「お前は入居者か！」って何度言いそうになるか…
最近は俺も割り切って、スタッフに対しても入居者対応してるわ。声かけとか。傾聴とかw

ほんとグループホームってクソババ多すぎ。しかも全員介護初体験。料理できるから即採用。グループ長もバカか？だいたいオバは仕事しないわ陰口は一人前にたたくわ利用者叩く蹴るわコールは無視して、ひたすらおばさん同士でおしゃべり。いったい何しに来てるの？

面接に行こうか検討中なので教えてください。
自分はデイを経験した事がありますが、妙なレクと入浴、食事介助で嫌になって
しまい辞職しました。
グルホは全く経験がないのですが非常勤で働いてみようかと考えています。
自分のイメージとしてはグルホはデイと違い、マターリしているイメージです。
集団レクも無い？でしょうし、生活のお手伝いなら向いているかな？と思っているのですが
デイと比べて介護レベルは高いのでしょうか？
決定的にココが違う！というところはあるでしょうか？
初心者に近いので（デイも短期で辞めてしまったので）分からない部分が多いです。
よろしくお願いします。

仕事なのに入浴ヤダ、食介ヤダなんて言ってる人にはどこへ行っても

途中だった！

勤まらない。

>>220
お前みたいに中途半端な気持ちでこられると糞迷惑
ボランティアとかで少しグルホのことを知ってから入れ阿呆

貴重なご意見ありがとうございました！
やはり、一般企業に就職する事にしました。
他人を糞とか下品な事を普通に言える方のような低レベルな世界だと感じました。

ありがとうございました。

>>224
デイすらできないのにGHはムリだｗ
やらないで正解、入った先のGHスタッフに迷惑がかかるだけ。

そうですね。
ウチでもマターリしているのがグルホだって勘違いしてくる人が何人か入ってきては辞めていった。
マターリしているのは入居者さんで、スタッフはそのためにものすごく働いてるんだってば。
その上、自分の非もわからずに「低レベルの世界」だのなんだの、
何やっても自分の非が自覚できないから、一般企業も無理かも。

>>224 食事介助も入浴もしたくないって一体何をしたいんだ？
生活のお手伝いってなんだよ？
皆が言うとおり来てもらう訳にはいかんよそんなﾊﾞｶは

>>224
介護はおばちゃんが多いんだからこれより酷い陰口ばかりだぞ？
こんなんで嫌になるなら一生やるな

>>228
禿同。基本的に気が小さい奴はこの業界やっていけないしねｗ

私の知ってるグルホでは
グルホの職員はフロアに専念させるため
入浴や食事要員のような短時間パートおばちゃんが多い
です。そこでは、よく急遽休まれるパートさんがいらっしゃる
・・で、彼女らは強気です。穴うめは事務員。デイや老人施設よりも気つかうかもしれないと
職員から聞いたことがある。

介護の世界に無知で低脳な未経験ばばあパートはいらないよ。なくなれば介護は向上するよ。とにかくおばさんは陰口ばかりで働きもしない。ＧＨは料理だけできればいいと勘違いしてませんか？認知症の人を阿呆だと言って叩いたり蹴ったりしないで。

親を介護したことがあり、その経験だけで介護職員としては
十分だと勘違いしてるババアはホントに辞めてほしい。
あんたはヘル２にとったばかりなのに、何でそこまで自信満々に
なれるのか不思議でならない。

>>232
そして、逆ギレしてすぐに辞めてしまうのです。
おばさんは介護には必要ない。自らの将来の夢として学校まで行き資格を取得した人のみ介護の世界に来て欲しいものです。
家族介護が「介護」の本質であると勘違いしていすぎです。

家族介護なんて「認知症（過去では痴呆）」を全く理解すらしない。だから虐待の宝庫です。昔は施設でも虐待が多かったそうです。それは病気なのに病気としてとらえる事ができない無資格者しかいなかったから。無資格や向上心のない所は虐待が横行しているでしょう？

ウチのグルホは入居者の重度化に伴って、パートの時間帯も常勤者の時間帯も、
全部同じになりました。早番、遅番、日勤、ともに８時間以上です。
それぞれ１時間くらいの残業が前提となります。（その分は支払われています）
それに伴って５時間くらいしか働けない人は辞めて行きました。
そういう私もパートですが、成り行きを見て、８時間にしていく方が良いと感じました。
パートながら夜勤も行っています。
ですから、うちは常勤、パートの別なく、皆、仲が良いですよ。
ですが労働時間が長くなると、欠員が出たときの穴埋めが大変です。
なかなか良い人が来ませんね。

私は家族介護の経験もありますが、家族の介護と仕事は違います。
仕事は働いた時間分の報酬をいただくわけですから、同じであってはならないのです。
逆に家族による介護は、いくら頑張っても介護者本人の自由な時間が削られていくだけで何の見返りもありません。
家族介護の経験が職業上活かされるとすれば、認知症の家族のつらさ虚しさを知っている、と言う点でしょう。
だからこそ、報酬をもらう仕事であれば、たとえ給与は高くなくとも、
家族介護と同じであってはならないと強く感じるのです。

パートのおばちゃんもちゃんとやる気のある人は、介福取るし（ちゃんと一発合格でしたよ）
私も認知症ケア専門士合格目指して頑張ります。

えーと。
いきなりごめんなさいね。
私が、看護師の方から聞いた話。
その看護師の方は、何年か前に、施設で働いていたそうです。
で、その施設内での出来事。
その施設で、20歳で金髪の男性の職員がいたそうな。
その職員は、夜は他のアルバイトをしていたらしく、仕事中サボって
利用者さんのベットで良く居眠りをしていたそうな。
その利用者さんは、体の小さい女性で、介護度５．
しゃべることも、体を動かすこともできない状態だったとか。
でも、意識はありました。
その利用者さんのベッドで、大体半年ぐらいはさぼっては、居眠りをしたいたそうです。

そうしたら、ある日、いつも閉まっているはずのカーテンが閉まっていなかったそうなのです。
真夏の日中で、そのベットは窓際でしたので日の光が、かなりきつかったそうです。
その時、いつも隣で寝ている若い職員に、愛着すら覚え始めていた利用者さんは、
体を動かすことが出来ない状態なのに、
「この子は、カーテンが閉まっていないと、まぶしくて寝られないかもしれない！！」
と思い、必死で自分で動いてカーテンをしめてあげたそうな。

その利用者さんは、その後介護度４にあがったそうな。

みなさんは、この事例に対してどう感じますか？

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
俺はいくら寝たくても寝たきり利用者さんのベッドで寝るなんて絶対お断りだわ。
サボりはクビにされるべきだがADLが上がったのは結果的に良かったんじゃない。

>>236
なんかあちこちで調査とってて萎えるんですよ。結果報告お願いしますね。

>>236
うち、職員の仮眠室とかないんで、普通に寝たきりの利用者さんのベッド横に
布団敷いて仮眠してるよ。殆ど仮眠取れないけど。
自立を助ける行動とか言葉かけっていうのは、それこそプロとして考えてなされるべき。
グルホでも台所等を手伝ってもらうっていうことを日常的に行ってるわけだけれど、
お年寄りは自分が周りの助けになりたいって言う気持ちをたくさんもっていて、
「手伝っていただけると助かります。料理が下手なので・・・。」というと
喜んで生き生き手伝ってくれる人いるよね？
偶然、そのお年寄りの持っていた人生経験や人柄が何かに刺激されて、
236の件では良い結果が出てきたのは良いことだし、そういう側面があるということを
肝に銘じなければならないけれど。
結局、そういう力が残っていた人を寝たきりにさせていた、ということに他ならないから。

っていうかマルチポストでしょ？これ。
流れに関係なくあちこちに同じ質問貼り付けてる。

>>235
妄想ご苦労様！あなたは精神病院へどうぞ！

>>240
235ですが。どこが妄想なんです？事実のみですが。

>>241
アンカー間違え>>236でした

>>242
そうですか。返レスありがとう。ホッとしました。

うちのグルホは全介が1ユニットに四人いる。人手足りない、休憩が全く取れない。どうかしてるわ。時給800円では割に合わない

お前たち技術がどうのこうの言って２ｃｈで陰口ばっか言ってるけど、文句あるなら直接言えばいいじゃん

職場で陰口言うよりマシだ。それにさ、直接言っても、耳遠いばばあへるぱー、頭悪い無資格ばばあ、阿呆しかいない。

>>244
それ、もうグループホームじゃないだろ

>>247
いやグループホームだろ。こっちも全介が４人。残りは、夜間徘徊暴力なんでもあり婆さんたち。
２０間勤務の時給700円。

全員要介護５にして、他にもいろんなことでちょろまかしをしないと
一生給料上がらないし、ボーナスも退職金もないｗ

最近実習で短期だけどGH行ってた。
実習行って受けた印象は「ゆとりのある介護が出来る場所」って感じだったけど、色々あるんだなー。
皆さん頑張って下さい。

はじめまして
無資格の初心者で勤続10日なんですが、今日は一人で夜勤なんです...
GHってどこも、こんなに人手不足なんですか？
お婆ちゃん逹、お願いだから、今日は誰も死なないでね (泣)

ウチんとこも夜勤は一人。当直もつかない。
夜中に3時間ごとに巡視（オムツ交換・トイレ誘導含）行かなきゃなんないんだけど
一人で真っ暗な施設の中見回りに行くのが非常に怖い・・・
施設で他界した利用者も居るから地縛霊居るんじゃないかといつもｶﾞｸﾌﾞﾙしながら夜勤やってます・・・

こんどグループホーム受けようかと思っていますが
料理って出来なきゃ
受かりづらいでしょうか？
てゆか物覚えが良くない方なので
回りの方にどれだけガマンしてもらえるやら。
行きたいって気持ちは凄くあるけど
(全然別業界だけど)面接3連敗中で
まるで自信無いです。
だから躊躇ってしまう。

受けるつもりの所は求人出してた訳じゃないが
実習で通った時、惚れちゃったんです。
どんな人を欲しがってるんでしょうか？
男って不利かな？

料理出来なくても受かる
ていうかそれ位人手不足。
俺も男だけど料理やってるよ、不慣れながら。
幸い、優しい職員さんがたくさん居る職場だったから気軽に教えてくれたり、一緒に作ってくれたりもするし。
まぁ当たって砕けろでチャレンジしてみ。

どこも人材不足で受かる確立高いよ。
料理なんて嫌でも覚えるから問題なし。
男女関係無く大事なのはやる気だよ。

>>
ありがとう。
現在準備中ですが、やっぱ怖い。
添え状とか職務経歴書とか一人模擬面接（？）とか
してるけど受かる気しないけど、
月曜ハロワ行って紹介状もらってくるﾉｼ

＞実習で通った時惚れちゃった
とか言ってくれる人が来てくれたら、そのグルホの人はうれしいと思う。
頑張ってね。

直接応募すると損するよ!初めはパート勤務だし時給800円からでしょ。
ヘルパー２級とって経験なくても派遣登録すれば時給1200円以上で働ける。
松戸の●●介護サービス�鰍ﾌグループホームは人手不足の人材不足状態、
派遣登録して、派遣会社の担当者に●●介護サービス�鰍ｪ求人していると
言ってアポして貰って勤務すれば高時給働ける。1日8時間勤務だから、
訪問介護やデイより効率がいいし、グループホームの介護は家事中心だし
介護のこと分からなくても、井戸端会議の参加経験があれば大丈夫だよ。

その派遣の時給1200円だけどさ、グルホ側はたぶん派遣会社の払い込み分含めると2500円くらい払ってんだよね。
デイより効率が良いとか言って、井戸端会議の参加経験あればとか言って、何にもできない面の皮の派遣、最近来た。

時給850円のヘル２のパートや時給1000円の直接雇用（介福持ち）のパートが
ため息ついてたよ。
グルホは家事中心だと思い込んでる人多いみたいだけど、
グルホの制度ができてから結構時間も経ってるから、重度化も進んでて、
ミニ特養のようになっていて、重度の人がたくさんいるグルホも多い。

きっちり働いてくれる派遣の人は、たとえ時給1200円であろうが1600円であろうが
歓迎するけれど、そうでない人間は迷惑。

生活介護●●�鰍ﾍ人員配置を頭数と思っているから人であれば雇用する。
職員不足で火の車だから派遣会社のターゲットになっているみたい。
派遣で来る人は未経験の５０〜６０才位の人ばっかり。
「サービスの質の向上」なんて言ってるれど会社は振りだけ。
振りに気付いている職員が同調して業務をしない。
利用者家族の事わ考えると会社が介護事業をしているかと思うと涙がでます。
こんなのどう思いますか？

４年間特養で働いて最近やめたのですが、次はグループホームで働こうと思ってます。
それで転職理由を考えたのですが　
特養で４年間勤務してきましたがもっといろいろな人と知り合い知識やスキルを吸収
したいと思いました。そして少人数制で手厚く、ひとりひとりにあった手厚い介護が
できる、アットホームなグループホームで働きたいと思い転職を決意しました。

これでも大丈夫でしょうか？？　ちなみに正社員希望です。

よろしくおねがいします。

>>261
(^人^)パチパチ。とても良いのではないでしょうか！頑張ってね。

>>262
有難うございます(^.^) 明後日面接がんばって行ってきますm(__)m

>>263
特養に４年もいたのに勿体無い。
グルホじゃ経験は活かされません。
むしろ、グルホ以外で働けないくらい、自分の中の何かのレベル落ちる。
私、老健６年、グルホ１年目。
あまりの緩さに、このまま家事援助しか出来なくなるんじゃないかと不安です。
夜勤とか、もう施設のは付いていけないかも…

>>264

>グルホじゃ経験は活かされません

それはなぜ？
経験したことは忘れません。
考え方、接し方、病気への知識、どれをとっても大いに役立ってます。

今はグルホも色々だから。
うちは重度の人が多くて、ターミナルまで見るから、特養から来た人が特養じゃここまで
できなかったって言ってますよ。
老健から来た人も。夜勤も体力的にはグルホは楽な面もあるけれど、
どんな対応も自分ひとりだから、違う意味で大変だって。

グルホにもよるが、中にはほぼ自立ばっかりで家事援助しかしないようなとこもあるよ。うちがそう。

だからトランスも出来ないパートのおばちゃんは、料理を作って、介護してるわぁ〜って胸をはってる。

ヘルパー２級が、さも偉そうな資格に語られたり。


正直こんな中にいたら、トランスも立て続けのオムツ交換も、急変時の対応も、いままで専門職として当たり前に施設でやって来たことを忘れそう。
経験は活かされているよ、もちろん。
トランスも食介もたまにしかやらないけど。
ただ家事援助では役にたたん。
うちのグループ内では老健→グルホへの異動は、人員不足という名の左遷なんじゃないかと思う。

若くて体の動くうちに、施設に転職しようと思う。

稀な例かもしれんがね。

特養に長く勤めてきて、グルホに移ってきて、確かに手は早く行動も早いけど、
細かなひとりひとりへの対応などは、疎かにしてきたと思う。
例えば入浴拒否の人。
グルホやヘルパーから来た人は、説得から始める。
そんなものは無駄だと、ごまかしたり、嘘ついたりでパパパッと入れてしまう
けれど、説得して連れてくることも可能な人も居て・・
あとでへぇ〜っと思う。
時間はあるのに、早くやらなきゃ、早く早く・・といつも黄色信号。

入浴拒否する方には、説得する方が良いと思う。何も考えず時間内に入れようとして入居者さんの気持ちを無視しているスタッフが多い。

入居者さんは人生の先輩、いくら技術があっても尊敬と愛情を持ち接して行かないと心を開いてくれないと思う。ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑで入居者さんの前でやたらせかせかしているスタッフがいて自分は実習中だから何も言えないが…正直嫌だ

現在グループホーム勤務で今度はターミナルをしているグループホームに転職しようか大変です。ボーナスとか今の勤務状態考えたら、新しい職場の方がいいのかなと思うケﾄﾞ。終期も大変そうだよな

ターミナルをしているグループホーム勤務でーす。
大変かどうか・・・うん、間違いなく大変だと思う。
でも、間違いなく本当に勉強になる。
でも、スタッフに了承も無く経管やインシュリンやらせるようなところには行ったらあかんよ。

>>272

私の知っているグルホでのターミナルは、施設長が看護師の資格を持ってる
とか、医療法人で、いつでも対応してもらえるとかですが、そういう所に
お勤めなんでしょうか？
そうじゃないグルホって難しいですよね。。

>>273
そうです。他に勤めた事がないから解らないけれど、それでも問題は残るのが現状かと思います。
でも、私の勤めるところは、こういうところはおかしいのではないか？というと
真剣に検討してくれるところです。
そういう姿勢が無い所でターミナルはスタッフにとってつらいと思う。
入居者さんを最期まで看るって言う姿勢は、それだけで、いろいろな事に影響する。
そこで働いているスタッフが肯定的に捉えてるのか、そうでないのか。
どう考えているのか聞いて見るのが一番かな、と思います。

>>274
273です。
研修や講演会では、成功例ばかりを聞くけれど、実際にやっている方の意見は
中々聞けないものですよね。
うちは一応医療法人ですが、緊急時でも頼りに出来ない程、関係は希薄で、
ホームではターミナルをうたってはいる物の、実際に出来るかどうか
というのは疑問です。
多分、無理でしょうね。。
ちょうど考えていた所でしたので・・ありがとうございました。

グルホの夜勤手当て皆さんどれくらいですか？
２ユニットを二人で16ー9時勤務で￥3000
深夜割増考えると安すぎじゃないですかね？

>>276
16時〜9時で4千円です。

>>276
ぴったり同じ時間帯で5000円。

うちも同じく3000
日勤二回やったほうが給料上

>>279
え？夜勤手当の他に時給払われてないの？　それはおかしい。
夜勤手当って言うのはあくまで自給に上乗せして支払われるものでしょ？

払われてるっちゃ払われてるけど

「実際に動いてる時間は3時間くらいでしょ？だから3時間分の自給＋手当て（3000）ね」
だってさ。今は多少上がってるっぽいけど、それでも5､6時間分＋3000って感じかなあ。
勿論、自給に深夜割増分なんて無いよ、日勤帯と一緒。
夜勤いっぱい入ったから給料沢山ーなんて事は全然無い


17時〜21時　6時〜9時の忙しい時間だけでも7時間は動いてんだけどね。
更に巡回とかコール対応があるのに、おかしい
というか色々おかしい。調べれば調べるほどおかしい。

宿直ではないので、夜勤の時給が支払われないのは、労基違反です

そら、かなりおかしいわ。
自分のところは16:00〜9:00で16時間分の時給ちゃんとついてくるよ。
ただ、重度の人も困難事例の人もいて、正味16時間ばっちり働いてるけど。
仮眠もとれたことないわ。

やっと夜勤ｵﾜﾀ

うーん、やっぱ一回ちゃんと労基法とか調べないと駄目ぽいねえ。
他の事で確実に真っ黒な事とかやってるのは知ってるんだけど。
医療行為普通にやったりするわ、デイもあるけど急な休みや人手不足でスタッフ足りなくても
表の出勤簿では最低人数いる事にしてたり。他諸々。

経営者が捕まる前に辞めないとなあ。
それ以前に人がどんどん辞めてって新規こないから潰れるかもしれんけど。

よく休憩3時間(仮眠3時間)とかありますが、別室等で自由に仮眠出来るなどしない場合の
見守り休憩(入居者が出てきたら対応する等)は、時給が発生します。

詳しくは、お近くの労基署へTELを！

騙されているのもわからんのが沢山いるから経営者はおいしいんだよな。

騙されているのは解ってても
上に直接言うなり労基行くのも面倒だし
かといって慣れた職場から離れるのも面倒ってのもあるんだよね。
経営者美味しいだろうなあ。

基本的には良心のお仕事だから。介護は。
給与的にも職員を騙しているようなところは、介護内容も・・・。
自分がすり減る前に職場はきちんと選びましょう。

1年間特養で働き、グループホームに転職してあまりの仕事のちがいで驚きました。
きちんと歩いてトイレにも行けますし、少なくとも身体的な介護ができると思いきや
何もかもできるのなら、家事援助できるお手伝いさんを雇えばいいと思いました。
それに、仕事がちがうので、わずか1日ですが、辞めさせてもらいましたし、会社組織なので、そこの事務の人のセリフは
「利用者に迷惑がかかる」と言われ、正直何も言いませんが現場が大変なのに事務の人間がそのようなことを言うのも
なんだかな〜とそう感じました。
　もう一度、特養、老健、デイサービスを当たって見たいと思っております。

まぁ、介護作業員なんて底辺職に就くぐらいだから他の仕事ができるわけないだろ
働き口があるだけ有難いと感謝しろよ
この寒空にルンペンや空き缶拾いをしたいのか？

>289
認知症だから！特養とは違うんだよ。
歩いてトイレ行けるから介護は要らない？
夜勤してから言え！！

ヘタな特養より忙しいGHも多いんだよー

>>289
たった1日でＧＨの何を語るんだよ。
特養でも迷惑なんだよ、おまえみたいなの。

はじめまして、私は介護の仕事に今年の2月につきました。
初めはデイでやっていたのですが、3月に小規模、10月にGHと部署移動が激しいです。
しかもうちの課長は利用者の利用料で自分のものを買っているようなのです。
施設長や副長はそれで構わないそうなんですが、警察官を目指している私にはどうしても許しがたい行為なんです。
しかも、部長や課長は私が居ることが邪魔なようでくびにしたがっているようなんです。
施設長は、介護福祉課に袖の下を渡しているようなんです。
小規模も、満床が７人なんですが、相部屋をして9人入れています。利用者の家族は、何も知らないままうちの施設を利用しています。
私は施設長が信じることが出来ません。部長や課長もうわべだけの看護士で治療行為なんかはめったに行いません。
施設長に意見すると後で呼び出しを食らってコテンパンに言われます。私たちは、利用者のためにと思って言っている事でさえ文句を言うなと言われるんです。
どうしたらいいでしょう？こんな施設は早く辞めたほうがいいでしょｙか？

ホーム入所後１年くらいして、
グループホームの職員からやたら苦情の電話がかかってきて困っていた。
トイレの粗相しただの暴れるだの。
その度に謝りに出向き、お茶代を渡して帰るという事が続いていた。
最近、特養に入所できたが、苦情の電話は一切かかってこないし、
面会でもお茶代どころか差し入れも受け取らない。
母はグループホーム時代オムツされていたのだが、現在は外れて、粗相も
ありませんとの事。表情も明るくなって言葉も戻ってきた。
グループホーム時代は「暴れるから」という理由でずっと薬で半分寝ている
状態だった。

本当に困っていたから藁をもすがる気持ちで引き取ってくれたホームには
感謝しているので、当初の時よりホームの雰囲気が変わってしまったという事は
残念に思う。

>>294
辞めた方がいいし
告発でもした方がいいんじゃないの

同意。
>>294は辞めたほうがいいし
>>295もひどいグルホだ。世の中そんなグルホばかりでは断じてない。

告発時は、GHの場合、市町村だが問題にしたがらない所も多いので、
複線としてマスコミを利用しておく必要がある。自分はそうした！

遅番は何時までですか？

つか、皆様の所では早番、日勤、遅番　何時から何時までですか？
ちなみにうちは
早番　 7:00 〜 16:00
日勤　 9:00 〜 18:00
遅番　10:00 〜 19:00

早番　7時（実際は6時に出ないと間に合わず）〜15時
　　　　もしくは7時〜9時までの日勤が来るまで

日勤　8時半〜17時半

遅番　あるように書いてるけど実は遅番なんて無い。

>>301
遅番がないの？では17時半以降は夜勤一人？
自立が多いの？

>>302
夜勤は二人　17時半〜日勤来るまで二人だね。早番は朝食作るだけだから。
介護度5とかターミナルの人とか結構居るし元気な人なんて数人だよ。

>>303
１ユニットで夜勤二人取れるの？
早はパートさんという事だね。遅番も早番もシフト上無いとなると
できるのかな・・・？
夜勤が出来る職員がもっといないと無理だな〜
うちは６人だから。
夜勤、明け、夜勤、明け、公休みたいなシフトですか？

>>304
あー、2ユニットで二人です。
シフトは適当で
日勤　日勤　夜勤　明け　日勤　夜勤　明け　日勤　とかほんと適当
ただ、月の休みの9回が全て休み扱いの夜勤明けのみ。
職員ギリギリだからねー。

仮眠は取れないけど、腰は痛いわでせめて横になりたくて事務所のソファーに横になった。

翌朝管理者に「ソファーのカバーにシワがよってるけど、寝たの？」って言われた。

横になっただけで眠ってはいないんだが、そう細かくネチネチ言われると、やる気なくす。

大体、入居者が何しでかすか考えると恐ろしくて眠れるわけないわ。

グルホはターミナルもあるけど、業務メインは家事、生活援助てイメージでした。9〜18人の三度の食事を考えただけで無理、調理師雇ってと思う…。皆さん、夜勤もやりつつ凄いですね。どうやってるんですか？

えっ！普通に作ってますよ。夜勤のときは、煮物１品作り置き、みそ汁も作って
置きます。あとは時間がきたら残りのおかずを作れば時間の短縮にもなります。
だ〜か〜ら、夜ご飯を作るとき、朝ご飯のおかずの下ごしらえもしちゃいます。
冷蔵庫に入れといて、消灯になったら即つくっちゃうのよ。食べる前にまた火を
通せばいいと思います。

うちは、ノロウイルスの感染の恐れとかあるから毎食作って作り置きはしないよ。

9時なり12時なりの巡回直後に味噌汁とオカズと、他漬物なりつくだになりあるなら
先に準備しとく。お盆も箸も並べといて。
普段料理やらない男の俺でも一時間くらい。

うちはなんとなんと9人中6人がミキサー食だから、
食事作ってからミキサー食用に加工するだけで30分かかるわ。orz

それはもうグルホとは言えんよな。
でも実際そういうとこは増えてんだろうね。

徘徊と、どこでも放尿と、訴えばかりで、だれひとり洗濯物さえはこべない。

自分でトイレにいけないやつが９人中９人。

みんな寝たきりになってよ。

馬鹿施設長が、他のどの施設でも拒否られたような人も入居させるから大変。
他に行く場所無いし、その人が可哀想だから、人助けだと思って　って

じゃあアンタも介助に入るなりしろよっていう。

うちのＧＨ３ユニット３０人の利用者さんなんだけど
明日から腰やっちゃって退職した職員の穴埋めに
重度の利用者さんのユニットに移るんだけど･･･。
寝たきり１人、３人車椅子、弄便２人、帰宅願望が凄いのが残りの方かな
どうしよう自信ねええええええええええｗｗｗ

315さん頑張ってください。

ウンチの処理できるのだけは偉いよな。

>>280　>>283
一晩に16時間勤務とは、つまり二日分の日勤ということです。
しかし夜間は割り増しされますから、この割り増し分が夜勤手当となるのでは。
日勤同様でっすから、寝る時間はありません。一晩中起きているのが基本ですが、
服を着たまま横になる仮眠時間はあるでしょうが、寝てもいいだけで、寝る権利はありません。

>318
但し、休憩時間は自由に与えなければ、労働基準法違反となる為、
休憩時間に仮眠をしても良いのであり、寝る権利が無いとは言えません。

仮に(現状そうだと思いますが)、入居者様が起きて来て、適時対応の場合は拘束時間とみなされて、労働時間となります。
これを守っていない企業が非常に多い事が問題です。

みんな大変なんですね・・・
俺のところは、一人寝たきりいるけど
後はまったり。
職員よりしっかりしてる利用者さんもいる

わらた

>>319
夜勤者が、設定された休憩休息時間に仮眠するのは、自由だ。
しかし、起きていることが前提にある。
それは日勤者の場合と同じだ。
宿直者は深夜は寝ているという前提で、何かあれば起きることになる。

最悪なパターン
介護に関わらない施設長、ケアマネがいちいち口だす。施設長、ケアマネがまともに出勤しなくて高給Get！。職員フル稼動で自分達は休み、遅刻、早退し放題。
今月辞めました＼(＾o＾)／

>>295
祖母が入ってた過去のGHも入所時は「認知症進行を遅らせる対策をあれこれやってます」という
触れ込みだったのに、いざ入れさせてみたら勝手に睡眠薬を飲ませる始末。
無理に家に連れてきた時は歩くのもやっとで表情もぼーっとしてたんだが、
２週間程で回復しました。

GHに限らず大風呂敷を広げる所は注意せないかんね。
今のGHは真正面向き合いながら声かけしてくれるし、レクリエーションも毎日組んでくれてる。
私自身も学ぶ所が大きいです。

ooooo

今は有料老人ホームで働いてるけど 認知のおばあちゃんやおじいちゃんの方がかわいいし、働いてて楽しかったなぁ。
ｸﾞﾙﾎに出戻りしようか悩み中…

介護出来ない奴なんか、要らねぇ。
特に家事仕事しかしない奴はさっさとクビにしろよ。
何年働いているんだか。
「あの人は難しいから、あんた代わりにやっておいて」
で、他人の仕事にはケチつける奴。

>>327
　グループホームは家事手伝いしか出来ない人間の集まりだろ？
　老健みたいな仕事しないじゃん。
　素早く動いたり要領良く仕事したりする能力必要ないじゃん。
　介護の職自体、他に何にも出来ない人間の集まりなのに、さらにその中でも
　何にも出来ない奴らの集まり。
　むしろ何も出来ない、グズぐらいで丁度いい。不思議な空間。

ｸﾞﾙﾎは使えない・動けない・すぐ座っちゃう糞ばばあの集いだよ。
口は半端なく動くけどな。
奴らもわかっててｸﾞﾙﾎ選んでるだろ。
有料や老健じゃマジで解雇だとｵﾓW

うちのグルホ､すばやく動いたらお年寄りが落ち着かなくなって一斉に徘徊しはじめる｡

要領のよさは求められるなあ｡
作業が終われば､開いた時間にお年寄りとコミュニケーション取ったり､レクレーション出来るから｡

介護5をショボイ設備で入浴　褥瘡等の処置　吸引
水分補給　薬剤塗布　パット交換トイレ誘導　記録の記入　食事介助

掃除とかの業務と平行してやらんといかんから
効率よくやらんと仕事まわんね。

給料が少なすぎで過酷。そう思わないか？

同意。

そうだね
だから皆手抜きを覚えてきて質も落ちる。

グルホで経営難から食材費を削っている施設はかなり多いのかな？

人無すぎ。誰でもいいからボラで見守りしてくれ。

今のグループホームに入って半年くらい｡
宿直や夜勤の時はやけに緊張するようになってきた｡
最近､転倒で骨折する利用者さん多くてピリピリしてる｡

うちのグルホは、何故か「速さ」が求められる。
上の施設長は「時間に余裕があるんだから、ゆっくり事故がないように介助して」と言ってるのに
ババアヘルパーは、仕事が速い＝有能と思っているらしく、従業員同士で入浴介助、おむつ交換の速さを競っている。
早く終わらしても、早く帰れるわけでもないので、定時までくだらねー話を座ってしている。
結局座りたいだけなのね。で、よく見るとやることやってなかったり、記録がいい加減だったりする。
本当にアホばっか。俺は定時ギリギリまで、利用者とコミュニケーションとってるから、あいつらの抜けだらけの記録を記入してるから、
食堂や休憩室に戻るのは遅い。
だからトロくて使えない男だと陰口言ってるらしいｗ。ま、見てくれてる人は評価してくれてるけどね。
ババアヘルパーは家事の延長としか思ってないみたいだな。

チラ裏


あー夜勤だー…
胃がいたーあ……

どこの施設長もそうなのかな、出来るでしょう、やれるでしょ、でケアマネ主任に仕事責任押し付けて、めったに来ない癖にチラ見で注意
おかげで主任は欝、リーダーは給料の安さと、施設長の対応の拙さに呆れて辞めちゃった
今残ってるのは全員パート。
頼りになる元看護士さんも辞めたい言ってる

どこもそうなんですか
施設長は理想しか言わないんですか
職員は使い捨てですか
あの主任さんが良かったなあ
色々親切に教えてくれた
最後は施設に行くにも薬使わなきゃならなかったからもうもどっては来てくれないだろうけど
なんとなく気持ち解る

排泄介助する時、股が異様に臭うんだが、よい解決方法ないかなあ。

>>338
私はある程度の年齢ですが、あなたのような人は素晴らしいと思います。見ている人は見ていますよ、絶対。
>>340
一日に一度は必ず陰洗してる？
うちは起床時にトイレにいける人はトイレで、オムツの人はオムツ上で必ずしてるよ。
一番臭うのは自立に近い人、時々温かく濡らした清拭タオルを渡して
「良かったらこれで股を拭いてください。さっぱりしますよ。洗濯は洗濯機がやってくれますから大丈夫！
私もさっきやってみたら気持ちよかったですよ！」とかいって、きれいに自分で拭いてもらう。

臭いは、使い捨てのオシリ拭きより、温めた清拭タオルが一番取れるよね。

介助を早くやって記録もキッチリ書いてその上で入居者とコミュニケーション取らなきゃいかん。
人数がほんと少ないからな。

時間に余裕がある施設は良いな。

グループホームでターミナルまで看取ったことのある方いますか?

清拭してても、異様な臭い。風呂が足りないからなのかなあ。

>>344
全員なの？特定の入居者さんだけなの？陰洗毎日やってても？
特定の入居者さんだけなら、尿に菌とか、出ている可能性もあるよ。

緑茶でやりましよう
カテキンが効きます

異様な臭いは女性なら子宮ガンとかあるかもね。

>>343
勤務3年ちょいでターミナル8人ほど
2ユニット

>>343 >>348
実は自分も・・・
勤務６年。
自分のユニットだけで、ターミナルケアの末になくなった方３人、病院で亡くなった方２人、
ターミナルケアの末生還した人1人。他ユニット合わせるともっと。

>>1
生き地獄という言葉以外に思い浮かばない

>>343

実は､家族が延命を拒否して毎日苦しそうな利用者さんがいます｡
いつもスタッフを呼びますが､他の仕事もあるので答えられる時と答えられない時があって｡
夜間は苦しそうで､ほとんど眠らずスタッフを呼び続けます｡
どう対応したらよいのでしょう｡
自分はターミナルケアは初めてです｡

ウォシュレット使ってる？使ってもらえると、清拭が楽だよね〜。臭いも軽減されるし〜。

素人集団で 殺人ホームみたいた゛な。グループホームって。

そういう所に親を預ける人が沢山いるんだぜ？

>>351
なにそれ？家族が延命拒否したからって、そういう理由でふつうターミナルケアしないだろ。
医師が入院しても、グループホームで暮らしてても変わらんというなら仕方ないが。
良くなる可能性があったり、病院の方が楽になれたりする可能性があるのなら入院するのが本当。

入院したら、介護保険金が請求できないでしょう。
生きてさえいれば、金は入るからね。
経営者の方針。

経営者も金が欲しい
病院行って長生きしたら金がかかる　家族も金が惜しい

まあグルホに入れちゃう時点でもう親とかに愛はないよね。
ちょくちょく面会に来るなら別かもだけど、そんな家族めったにいない。

愛がないわけじゃない。
もう疲れちゃってるんだよ。
自分の親が認知症になってみればわかるよ。
いいケアしてくれるグルホに入れられれば、家族の気持ちも本当にやすらぐよ。

はじめまして。
皆さんの働いてるグループホームは、利用者様に対して、どう接していますか？
わたしが今働いているところは､利用者様は皆様お客様。だから呼び方も全て様を付けて呼び､話し方も全て敬語出はなします。
外出も一切ありません。


前にいたグループホームは本当に家族のように､〜さんとかで呼んだり､みんなで買い物､ドライブ､外食､散歩もしました。

また、話し方も方言を使ったりしてとてもフレンドリーに、本当の家族のようで楽しかったです。

今の所とギャップがあらすぎて働いていても楽しくありません。

皆さんのグループホームはどのような所ですか？

利用者様は金のなる木だよ。
経営者がその果実をむさぼり、
職員がおこぼれをいただいている。

未だにｸﾞﾙﾎに面接にくるババアどもは家事手伝いの感覚なんだよな。
最近は若い奴も来るが手抜きするとこだけ覚えてきてるからマジﾂｶｴﾈｰ
まあ皆が皆こんな奴ばかりじゃねーけど、その割合が大杉
動けない動かないを年齢のせいにするし、それでもｸﾞﾙﾎならやれるとでも思ってんのかね。
ﾌﾞｯﾁｬｹやることやってりゃ有料なんかより大変だとｵﾓｳ

若いのは教育すれば良い話。
それでも手抜きが目に見えて酷いなら切られるだけ。

歳取ったのはどうしても覚え悪いから無理だが。

認知症で介護抵抗が酷く、暴力行為の激しい利用者は薬でレベル落とすって多くの施設でやってる？

>>363スタッフだけでなく他の入居者にも暴力を振るうのであれば(スタッフだけでも十分問題ですが。)やむを得ないのでは？
家族に薬を使ったらどうなるかの理解と説明は必要ですけど。施設を移ってもらうのも方法だと思いますよ

http://www.youtube.com/watch?v=VWOD36yKuXA
これぐらい歌えればなぁ

http://www.youtube.com/watch?v=UZ6qBaMU_Uc&feature=related
マジでシビレタ。シブすぎる。

日々仕事をどの様にすれば楽が出来るか模索中であります

あげ↑↑

グループホームに転職しようと思ってるんだけど、イジメや人間関係のどろどろ等はあったりするの？

>>369
当たり前にあるよ逆に人間少ないからドロドロ
もし今大人数の特養ならそっちの方がいいと思う。

しかも親族経営ならなおさらと聞いたよ、長年やってるひとから

>>370ありがとう。やっぱり徳用で暫く様子を見ることにした。自分が聞いた噂もＧＨは評判が・・・

GHは仕事か゛料理と掃除が上手い人が仕事できるって評価。介護関係ないし。
話に聞いたが系口摂取が１番いいって馬鹿な職員がJCSスケール高い人に飲み物与え殺した例聞いたことある。

うちのGHは介護度高い人ばっかだから
料理と掃除＜＜＜介護だけどな。

うちもだ〜
差が激しいかもね。グルホは。
グルホに入職する時、介護度低くて楽かも・・・なんて思って入ったんなら、
人間関係のドロドロもしょうがないかもね。

料理と掃除＜＜＜介護、の方が人間関係はすっきりしそう。
人間関係の問題、全く無いわけじゃないけれど、なにせ介護（仕事）が一番、て感じだから、
ある程度すっきりしてるな、うちは。

介助が出来る、入る人同士で固まってるな、うちは。
んで「アイツさばけねぇー」とか愚痴りながら介助したりな。
面倒なんだよね、一々指示したり効率悪い人と一緒にやるの。
忙しい所はそういう所で人間関係に問題あるかもね。

まあ表面上は皆仲良いけど。

わかるわかる。
効率多少悪くても、「頑張ろう」っていう姿勢の見える人と、何が悪いって開き直る人がいるもんね。
認知症介護の事に関心があって、声掛けの仕方とか、工夫があって、その上で頑張る人ならいいんだけど、
入居者さんに「だめ、きたないでしょ」とか言って不穏にさせながら、いちいち指示しないと動けないと、
いらっとする。

まあ、表面上仲が良くて、仕事としての関係が保てているなら、職場としての体をなしていると考えるべきなんでしょうね。

　自分で事業考えている方・経営お考えの方、意見ください。

グループホームから欠員出たということで今度面接行って来るけど、ここのスレ見てても若い男いないねｗ

うちの職場は20代男4人いるぜ
特養化してるくせ風呂の設備とかｼｮﾎﾞｲから男いないと無理っていう。

研修に行った施設も多かった。軽い入居者ばっかだったけど。

>>379　情報どうもっす。

素朴な疑問

皆さんは休憩時間ありますか？

うちの施設
お昼休憩＝自分のご飯たべながら利用者の食事介助
どこもそうなんですか？

居室で食事介助する人とかいるから、利用者の食事終わってから
職員の食事時間って感じだけど、ほぼそれが休憩時間だな。
普通の休憩時間なんて取れない。

しかし利用者と一緒にご飯とか嫌過ぎるな。
見てると食欲無くなる。

特養の経験が５年あるのですがグループホームは利用者さんと一緒に調理をするんですか？料理に自信がないのですが大丈夫なのかと思って…

場所次第。
うちは調理専門いるし、そもそも料理できる状態の利用者いない。
他の施設も調理専門いたなぁ。作るところは作るだろうけど。

でも夜勤で朝食はつくらなきゃいかんかと。

今日グルホで面接だ。うぇうぇｗｗ
グルホには料理出来る利用者様もいるよ。見学行ったらおじいちゃんが作ってた。

特老と比べてグループホームを馬鹿にするのってなんでだろ？

面接行ってきました。明後日実習に来て欲しいと言われました。
これで落ちたらショックですね（´・ω・｀）まあ礼儀を大事にして実習に臨みたいと思います。

面接官が「正社員は非正規で実際に働いてる人から採用したい。そのために市役所とかに募集は出していないんだよ」
と言ってました。後は「施設長がしっかりした人だったと言ってたよ」などなど言ってました。

先輩達仕事お疲れ様です

サービス計画書はどんな書式を使ってますか？
主な入力部分は、ニーズ、長期目標、短期目標、サービスというのを使ってますが
いまいちしっくりこないと感じる。

>>387…ということは
面接官が387さんの前の施設に連絡してどんな人か聞いたってこと？

>>389
いえ福祉人材センター主催の介護教室の一環で昨日面接受けた介護施設訪れたことがあるのです。
昨日面接官からそう言われてちょっと嬉しかったですが、面接中なので聞かれたことには素直に答えました。

先輩達今日もお仕事お疲れ様です

明後日からｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑで働きます。特養希望でしたが、わたしの性格的に特養は向いてないと言われ、友人の紹介でｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑで頑張ることになりました。楽しく仕事するために心掛けていること、ﾎﾟｲﾝﾄを教えてください☆

無駄に頑張り過ぎない
上手くｻﾎﾞれる所を見つける。
職員＞＞＞＞入居者
施設長は信用しない。

>>391お仕事頑張ってください♪

今日実習一日目終了しました。年下の先輩もいましたね＾＾；）かわいい。
それはともかく親切丁寧にご指導して頂きありがとうございました。

グループホームは介護報酬が高いのに
介護者の賃金は低い。
経営者がぼろ儲けしている。

二日目の実習終わりました。

後は文書で結果が来るのを待つだけ。

ここまで頑張って落とされたら嫌だなぁ…

うちのグルホって休憩時間がないんだけど、どこもそうなの？
９時間拘束の９時間実働。
労基的には違反だよね？

私が実習に行ったグルホでは利用者様がお昼寝休憩中に休憩してました。

>>396
うちも休憩無い。
職員の人数が多かった時は取れたけど
今は全然。記録書くとき以外は動きっぱなし。

ああ、実習生が来る時とか監査とかの時は
無理やり休憩取る。
後に食い込むんだけどね。

そういうことがあるのか

うちは監査の時でも休憩とってないし、それで指導うけたことは一度もないな。
入居者に対するケアはもちろんだが、スタッフの待遇についてもっと指摘を受けてもいいだろうに。

GHの暗黙の領海ですな

９時間労働なら９時間労働でもいいが、
時給を８時間分しか払わないのが気に入らない。

ひっしになり抵抗したり、いやだいやだと何を問うても拒否。
そんな貴方に苦労はしたけれど、農家に嫁ぎりっぱに子供を育て
家計を切り盛りしてきた、その苦労がしみついた顔のしわを
いっぱいに伸ばして、ときどき見せてくれたあの笑顔に救われてました。
ありがとう、おつかれさまでした。Tさん。

グループホームに働きたいけどネックは料理ができないこと。　
料理ができなかったら、難しいですよね？

調理専門の人がいる施設なんて一杯ある。
夜勤時に朝食作らないといけないかもだけど
味噌汁＋軽い一品くらい作り方調べておけば
料理した事無くても、ぶっつけで作れる。

陰部を清拭するのに頭を下げて〜 入れ歯を素手で洗ってあげて〜

３日前に入ってきた、アルツハイマー型認知症、要介護度３の婆さん。
言った瞬間に忘れる。
まあそれで助かる面もあるのだが、婆さんが手をあげるのも時間の問題だな。

興奮しちゃだめだってわかってるのに、でかい声だしちゃう。
婆さんの耳が遠いから、そういう性格だからなんて、ただのいいわけ。

しかしうちのユニットは半年ごとに平和がぶち壊されるな。


転職考えよ…あの婆さんとは基本的な所からして合わない。

>>408
わかるな・・
認知だとは分ってる。
でも、その言動は本当に認知だからなのかい？と聞きたくなる時あるね。
出された食事に対して、一発目に「まずそう」とか言うのは、
認知だからだけじゃないよな。
人と人だから、合うあわないはあって当たり前。
だけど、それを職業として選んだ以上、そんな婆さんとも付き合わなくては
ならない。
よく観察すると、何かしらの接し方のポイントがあるよ。
そこをうまく利用して、自分のペースに持っていくのだ。
あちらは、ほぼ「素」なので、そのポイントはすぐ見つかるんじゃないかな？
職業かえるなら止めないけど、職場を変えるだけなら永遠と逃げまくらないと
いけなくなるよ。

たんぱん

またたんぱん

母体が病院の施設なのに、どんなに入居者が具合悪くてもフツーの車でそこの病院に行かなきゃならない。(救急病院ではない療養型)
顔も見ない、聴診器も当てない、検査しない、往診はめんどくさいらしくしてくれない。即救急車呼んでよその病院に搬送することも出来ない。
酷くなってから慌てて病院行く。


絶対そのうち問題になる、うちの施設。

皆さんお疲れさまです
皆さんの職場の職員
年齢層はどれくらいですか？
うちのホーム長が30なんでやる気満々の方で何事にもけっこう細かいです
職員は皆20代半ばが多いです

>>413
うちは
・20代…1名(正社員)
・30代…3名(正社員21非常勤パート1)
・50代…5名(常勤パート4、管理者1)
・60代…1名(非常勤パート)
20代っても28歳、30代は今月中に一人退職(私)

若い人全然来ません。とにかく給料バカ安だし、常勤パートと1、2万しか給料違わない時があって泣ける。

訂正です。
30代正社員は2名です。21て…orz

20代前半2　後半1
30代4
40後半2
60前後5

くらいかな。
一年で10人以上入れ替わるけどね。

20代３
30代２
40代０
50代４
計10人（内常勤４、非常勤５、派遣１）
10人中8人はここ3年間入れ替わりなし。

２０代　０名
３０代　４名
４０代　２名
５０代　０名
６０代　２名

５０代って割と面倒。
元気だけど、へんくつで頑固。記録物を嫌がり、文句は人一倍。
話を聞かず、聞いてても「なんで？」という勘違いをよくする。
そして辞めるのも早い。
・・というのは、ほとんどが５０代のパートさんだった。
今は居ないので、平和だ。

うちの50代は大丈夫だ。計画作成自体50代だし、常勤もパートもみんなよく動く。感心する。

あ、間違えてあげちまった。

うちにいる50代のヘルパーはなんも出来ないカスだよ
すぐ疲れるし　ミスは多いし　物覚えは悪いし・・・
とにかくどうしようもない人間の屑

そういえばうちの50代全員介福持ちだった。その内ひとりはケアマネ。
他は20代がひとり介福持ち。

うちの5,60代の人はよく動くけど
物覚えが悪い。時間見て最優先の業務が解ってない。
指示さえすれば動くから、人居ないときは助かるんだけども。

しかし、なんで20代の俺何かが年配の方に指示しなきゃいかんのか。
自分もああなっちゃうのかなあ。

あのね、昨日からレス読んでて思ったんだけど年配者が理解が遅い原因てのが何なのか、
きちんと把握する必要あると思う。
パートで週3回とかしか来ないから、毎日の状況（一日一日変わるよね）が把握できなくて優先順位をまちがえるのか、
単に頭も体も鈍ってきているからなのか。
うちのパートの50代のおばちゃんは週3回のパートだから状況把握ができないと嘆いて、
自分で申し送り帳のあり方を刷新して、誰にでもわかりやすく状況把握できやすいように、改革しちゃったぞ？
前の職での経験が役にたったらしい。

年配者、使わなくてもできるようならそれでもいいが、たいていは年輩であろうと何であろうと
雇わなくちゃやっていけないんだから、老いも若きも、それでも働きやすいように工夫が大切。

単に頭が鈍ってるからだなー
パートだけど出勤は多いし。
申し送り張とか業務日誌はしっかり書いてるけど
読んでも忘れる　「初めて聞きました」　とかなー

まあそこら辺は同じ50代でも差があるから仕方ないが。

今日は入居者さん達の笑顔がたくさん見れたからよかったなー
待遇は確かに最下層だけど
コミュニケーションとれる時間がたくさんあるから
グループホームでの仕事が俺は好き。

介護最高！介護は楽しいよ！

グループホームには基本的には看護師もいないし、栄養士もいないし、相談職もいないし･･･。
でも、だからこそ何でも屋じゃなくちゃいけなくて、勉強もする。
グループホームは介護職としては、実は可能性がいっぱい。

派遣切りできた50代のおっさんマジでつかえね〜

なぜに当たり前の事ができん
朝食シーチキンの和え物なのに鶏肉解凍してんじゃね〜よ

洗濯物を干すのもまともにできない

経験がないからって常識の範囲内はちゃんとやれよクソジジィ

>>429
ちゃんとしたことを教えると、多分その人ならこれも使うと思うよ
ttp://www.hagoromofoods.co.jp/petcare/products/n06_01.html

>>430
うち猫いるから試しに置いてみる

半日でやめた５０代のおじさんは、食器用の布巾で自分の汗をふき、
聞きもしないで、台所でタバコを吸い、人の話を聞かず・・
食事が終わったら「合わない」と捨て台詞で辞めていった。
面接でとうとうと、介護に対する自分の思いを語っていったらしいけど
自分ならその時点で、向いてないと判断するけどな。

うちもいたいた、そういう50代のおじさん。
料理もするって言うから、夕飯作ってと頼むと、「なるべくならやりたくないなあ、家では女房が作ってるし」だって。
鍋いっぱい水をためて火にかけて、ずっと鍋をのぞき込んでいるので「何してるんですか？」って聞いたら、
「沸騰するのを待ってるんです。沸騰したらにんじんを入れようと思って。」って言うから、
にんじんを見るとほんのちょっとしかない。
「こんなに少しの人参なら少しの水で、沸騰まで待たなくても水から入れてもいいんですよ。
根菜は水から煮るのがふつうだから。」って言ったら、
「え〜っ？本当ですか〜？」って不満げに疑う。
うちはスタッフが全員切れてしまって、ホーム長もスタッフの声におされて、ついに辞めていただく運びになった。

自分で辞めてくれるならそれが一番。

他にも50代の男性いますが、その人は誠実でとてもいいスタッフ。

>>432-433
たぶん現実を知らな過ぎるんだと思うよ。ナメてかかっている人は問題外だが。
下手でも誠実な人は好感持てる
しかし施設内は禁煙って普通わかりそうなものだが

面接で見抜けないものなんでしょうかね。

選べるほど人が居ないんじゃない？

ｸﾞﾙﾎがもうﾐﾆ特養化してる

29歳男なんですが・・・

基本的にグループホームって飯職員達で作るんですか？
若い男性には無理じゃね？

うち結構男性いるけど、みんな料理できて驚いてる。
若い男性の方がこだわりなくちゃっちゃっと巧く作ってたりする。

けど女性男性にかかわらず、どうしても駄目って人は料理から外してもらっているよ。
料理はパートのおばちゃんでもできるわけだし。

調理するなら調理手当ぐらい出せよとか思うよ。安い給料で尻拭きに料理に風呂とは泣ける。全部出来たら女房いらない

>>439>>438

ちなみにどんなもの作ってるの？
いまのうちから勉強しないと俺うからなそう。

>>439
何言ってるの。
所詮プロでもないし、時間内にたいして美味くもない料理出して手当てなんて出るわけないよ。
女性スタッフには最初から女房いない。

>>440
大丈夫！ごく当たり前の家庭料理。
時間制限あるし、そんなに凝った物はどっちみち作れないよ。
肉じゃが、筑前煮、煮魚、焼き魚、しょうが焼き、散らし寿司（散らし寿司の素使用）等等。

不安だったら家でやってみるといいよ。自分が生きていくうえでも調理はできて損はないし。
今時調理のできない男性のところには嫁も来ない。

>>441
なるほど！

ちなみに大体20人くらいの料理を一気に作るんだよね？
一人で作るの？

女性だけがスタッフとか言ってる時点で頭堅いな

グルホは1ユニット９人が普通だから、
普通は昼は入居者分９＋スタッフ３＝１２
朝と夕は入居者分９＋スタッフ１＝１０

１人で作るんだったらいいんだけど、入居者さんと一緒に作るのが大変なところ。
楽しくもあるけど。（これは人による）

よく嫁。女性だけがスタッフなんて誰も言ってない。
女性スタッフには女房がいないと言ってるだけ。
うちのユニットには男性スタッフが３人。

アンカーつけ忘れ
445は>>443

>>441
料理出来るけど誰も来ないよ？

俺も俺も

料理まったく出来なくても顔がいい奴は沢山来るよ

♪オーマイソー♪

利用者の家族が面会に来ると、職員がお茶出すけど、
おかしくないか？
病院で面会客に看護婦が茶なんか出さんだろう？

>>450
ghは介護支援サービス企業だから何も不思議じゃない
システムそのものが病院とはまったく違うぞ。
あくまでも患者としてとらえているのではなく
お客様だから

当然だがその知り合いや身内も客人に含まれる

>>445が書いた日誌は読みずらそうだな（笑） 受容も悪そうだし（笑）

ずらい
受容が悪い？　何か微妙な。

452の日誌も同じくらい読みずらそう（笑）

>>45 利用者さんの家に嫁いだ娘が遊びに来たとしたら。利用者さんは、お茶やお菓子を振る舞いたいじゃない？
私の場合は、利用者さんの代わりという感覚で出してます

455ｱﾝｶｰ

グループホームという名の特養

>>455
わしらは、利用者のお手伝いか？
なら、責任感もお手伝い並みで、良いわけなのか？
（違うだろう？）

>>458
実は自分も同じ様に考えていた。
でも何年かグルホにいてお茶出し続けているうちに考えが変わってきた。
うちは看取り介護までやるんだけど、一番古くから入所してる人はもう6年になる。
本人ももう100歳超、かつてはよく喋り、自己主張の強い人だったが、今はもうあまり反応なし。
家族も足がだんだんと遠のいて最初はしょっちゅう来てたけど今は一年に2回くらい。
息子だって70際後半、孫も遠くに住んでるから当然っちゃ当然。
それでも頑張って息子も孫も1年に１〜２度は来てるって感じだと思う。
だから、「よく来てくれましたね。」ってお茶を出すんだ。
自分達は利用者さんと家族を最期までつなぐ役割を果たすんだ、って思うようになった。
なんかちょっときざですまん。

>>458
オマエは責任も一緒にするのか

>>458 お手伝いさんという感覚は一切ないよ。
ＧＨは利用者の今現在の家（住まい）だと思うから。貴方の言うきちんとした責任ある施設の仕事をしつつ、ソフト面での関わりも必要だと思うよ。

ＧＨは民家の改造の施設。
認知症の介護報酬は高く設定されているので、経営者はぼろ儲け。
介護福祉士の資格が要らないので、安い賃金。
責任は、特養より重い。（体は動くので何するか分からない）
飯を作りながら、排泄介助もしなければならん（よく食中毒が出ないもんだ）
利用者家族からの視線は女中か。
最低の待遇。

ぼろもうけでもないだろう
ケアマネ必置だから人件費・・・

>>463
言い訳しなくていいよ
ケアマネいても儲けはかなり高い。

最近うちの系列でも三階建ての施設作ったし

松戸の医者は、グループホーム３つで自社ビル作ったよ。
できないケアマネ安く雇ってね。

うち赤字ｗ

GH大好き

来月で開設一年経つのにいまだに1ユニットも満床ではない…

楽でいいじゃん

みなさん、グループホーム勤務していて辛いだけじゃなくて楽しいと思ったことありますか

基本的には楽しいよ

>>471
いいな。いいな。

楽できる仕事でもあります！
給料と引き換えにね・・・

楽できる施設はいいな。
でもどんどん重度化していって、特養とかわらない事に。

何かあったらすぐ退所させて、さらにすぐ次の入居者がいる所はいいけど。

基本的には楽しいけど、うちは重度だよ。楽でもない。
何かあったらすぐ退所させるどころか、抱え込んでるし、
見学に来た人には老健か特養みたいって言われるし。

では何が楽しいのか？
結構オープンに意見が言えて聞ける環境かな。
あと、概ね満足できる介護内容の実現かな？？

料理できんから、毎日怒られています。
みんな、「辞めてくれ」って思ってるんだろうな･･･

迷惑かけてごめんなさい

sage

料理できないから怒られてるなんて酷い。
うちは料理はおばちゃんたちに任せて、料理が苦手な人でも、
ちゃんと介護ができるなら、そのように働いているよ。
もう少し役割分担考えられたらいいのにね。

やな職場だな・・

出来るにこした事はないけどね。

何週間か自宅で料理作れば大抵の物は作れるようになるだろうし。

グループホームで働くっていっても中には楽なところもあるらしいね。　　　　友達がいってた。

特養時代は体力的に疲れたけど、グルホに異動したら精神的に疲れる。
スタッフ間の人間関係もそうだけど、入居者が少なく関わる時間が増えたせいか
認知症高齢者に嫌気がさしてきた。
気が狂いそうになるよ…

>>482
やっぱりそういうもんなんだ・・・・GHって
求人票みても圧倒的にGHが多い
ハロワでもGHより特養のほうがいいですよ〜とか
GHは人間関係で疲れるからってアドバイス受けた。
きっと求職してる介護員に聞いたんだろうなアドバイスくれた相談員は。

で、実際GHで働いてみて、本当人間関係すごいなと、入居者さんと職員の人間関係が
すごかった。ストレスになってさっさと辞めてよかった。あれは人間歪むなと。そりゃ〜
離職率高くなるわ、

人をいじめるとか、陰口いうとか、そういうことって、結局自己弁護なんだ
よね。自分を守る、自分を正当化するのには、人を陥れた方が早い。
なんか、悲しいね。

ＧＨ３つほど渡り歩いたんだけど、本当に人間関係でダメだったのは
１件だけだったな・・そこは２週間で辞めたけど。

自分の仕事と周りの気配りさえちゃんとやってたら
そんなに人間関係でこじれる事は、そうそうないと思うんだけどなー

職員と入居者の関係が濃くなって、もう認知そもそもすべて嫌になるってのはあると思う。
離職率高いのはどこもいっしょでしょ

うちの職場は、その気配りが出来ないし口ばっかりなせいで
見事に職員全員から嫌われてる奴が二人いる
陰口言われても仕方ないわ。

ほぼ特養化したGHだけど、体力精神両方疲れる。

そもそも自立支援の施設なのに、逆行してる。
看取り介護までしなきゃなんないのは、特養が少ないから。
グルホの意味なんてないんじゃね。

自立支援の施設ってなんだ？
介護はそもそも全部が自立支援だろ。
言葉の使い方を間違えてるぞ。

看取り介護だってしなきゃなんないわけじゃない。
看取りまでやってないグルホの方が多いだろ。

看取りやったら、グルホの意味がないという理屈もわからん。

新型インフルエンザ、キター！

GHはレクリエーションとかやるのですか？
利用者も少人数だからやらないイメージがあるのですが・・・・

少人数でもレクはやらないといかんよ。

レクというより、基本はあれだ。
今日のレクは「昼寝！」と言うノリでやってる。
外出等からむようなレクなら予定・報告書くが、後は全く書かないなぁ。

神奈川県足柄上郡にある「特定非営利活動法人　風の里」は最低のグループホーム。
無許可でデイサービスを行っているし、入居者に対しても扱いはひどく、入浴も
週2回も入れておらず、過去に入居していた入居者や現在入居している利用者の金銭管理も出来ておらず、
トラブルも耐えない最悪なグループホーム。
オマケにリーダーとして働いている50代のパートのおばさんも勘違いして自分が一番出来ているという勘違いおばさん。
いまだに神奈川県にこんな不合理な施設があると言うのは驚き。

伏字も無しに。しらね。

７日からの予定で採用になりました
ｱﾙﾂﾊｲﾏ‐の父を介護していましたが
ﾍﾙ２とったばかりの未経験です
給料安すぎて生活できるか不安だけど
施設長さん（女性）がとてもいい方だったので
仕事がキツイも楽しいも人間関係よな…と思って決めました
まず３ヶ月と思って頑張ってみる

ふぁいとぉ

>>495
頑張りすぎない程度で頑張れo(^-^)o

入ってくる奴は低レベルかバカばかり、常識ある奴が欲しいよ。

実習に行ってきました。しかし、「えっ」と思うことが多々ありました。それは、夜の体位交換表が貼っている
のにも関わらず、利用者のじょくそうが酷い。ちゃんと体位交換しているのか疑問。また、食事に関しては、食べない利用者
分を、よく食べる利用者に食べさせ、食べさせたことのする。介護福祉の現場なのにいいの？

先日、自宅の近くのグループホームの面接を受けました。
中の見学もあって、状況の説明もありましたが、
利用者３人に介護職が１人ついてやっているとのことでして、
なかなかいきとどいたサービスをやっておられる所でした。

人手不足が激しい施設などでは、
利用者１０人に介護職１人のごとくなってしまっている所もありますので、
そのような所ですと募集時の採用予定人員もいっぺんに５人とりたいという
ような慢性的な人手不足で過激な労働過剰となっている事業所もあるようです。
目がいきとどかなくて、さらに勤務員の過労、
入浴介助でも３時間以内に連続的に２０人以上を次々と洗っていく。
などなどのずいぶんと職員に負担の重い事業所もあるようですが、
そのような事業所で働いてみますと、
自分が利用者となった場合ここはどうだろか？と考えると…
答えは絶対入所したくないなぁ。です。

ゆきとどいたサービス提供ができている所は、
そこで働く職員の数もそれなりにいてますので、
良好な仕事環境でもあることが推察されましたが、
先日面接受けたそのような良好な事業所では不採用でした。

なお、慢性的人手不足で過激な一度に５人募集の所は、
かなり簡単に入れましたが、
人手が少ないので、仕事を教える人も少ない。
という事態におちいっておるようでしたし、
目がいきとどかないことが原因での事故なども発生しております。

>>499
うちの施設での話しだけど、体位交換をする入居者が2週間ほど病院に入院したら
褥瘡作って帰ってきた。そんなケースもあるだろうね、それになかなか治るもんでもないし。
後半のは、その施設が変なだけでしょ。

>>462
昨日実習行ったんだけどお腹壊した上にはいてばかり。
まさか…。

体ちっこいのに婆ァ意外に重いし
若いスタッフでも外れにくいベッド柵を寝たまんま引っこ抜くし
スタッフの顔見て態度変えやがるし
若い女性スタッフの乳首摘むし、便所でシコるし陰部洗浄ばかり要求するし
夜勤で皆が寝静まるまでリビングで粘って１２時まわったとたん
「乳が大きいでしょ？どう？」って色ボケなババァもいるし

まあ流石、人生の先輩というか
結構、勉強にはなるよな。

あ〜
明日はクソババァ職員と
勤務中ほぼ一緒かぁ
萎えるなぁ…

みなさんのとこには入居者さん達に今更「教育」しようとして勝手に殺伐としてるおばさんヘルパーいます？

てか、こいつの性格や育じゃ
風俗しかないじゃんって、元ヤン女の
ほうが迷惑、認知相手に「あいつ、ムカツクから
しかと。」ってさ。。。。

>>505
それ最低すぎｗ

>>486
気配りができないだけで
お願いしたら言うこと聞いてくれるタイプかもしれんぞ

あ〜利用者は可愛いのに家族がムカつく…(−_−メ)
お母さん預けてる23区内の息子さんよ、お前なんなの？変な社長やってるみたいだけどどただのマザコンじゃん。
頭大丈夫か？お前までいれる居室は空いてないんだよ、電話でも生意気な口聞くし金はあるんだろ？頼むからお母さん連れてどこか行け、お前の面倒まではみれない。

水曜日に五年勤務した
老人施設をクビになりました。
新人も、いっぱぃ入って来たので、人件費削減の為 切ったのでしょう。
納得いかなくて悩んでばかりです。
介護施設のくせに裏切り者 卑劣な人間ばっかりです。
酷い施設なんで名出しで公表したいです！

>>509
どうぞ(´・ω・｀)

言ったらﾔﾊﾞいですよね (ノ△Ｔ)
でも悔しくて…

クビは悔しいだろうが５年の経験があるなら他の施設余裕で移れるんでない？

人間関係で悩んでて主任や仲良しの信頼してる人に泣いて打ち明けたら、それが駄目やったらしく、人事部の人に、ちくられｸﾋﾞに…調度 ｸﾋﾞにする良いﾈﾀを提供してしまったみたいです…
人間不振になってしまいました…
でも生活があるので頑張ります！

クビって解雇なの自主退社なの

てす

自分が人事担当者なら、新人３〜４人雇うより、5年の経験者ひとりをおく方
を選択します。
人間関係で悩んで打ち明けたらクビなんて、それだけが原因ですかね？
なにか他に考えられませんか？

人が信じられないという気持ちを持って、他でスタートしても
結局は同じ事になるんじゃないかしら？

この際、勇気をもって聞いてみたらどうかな？クビになる本当の理由を。

せっかく5年も頑張って来たのに、もったいないと思うのですが。

解雇するに正当な理由が無ければ不当解雇だ。
解雇理由の証明書を請求し、不当と思えば
労働基準監督署に相談しろ。
ただ、解雇の不当を証明しても、
信頼関係が破綻している職場にいても楽しくはない。
それでも、自己の正当を訴えなければ、次のステージに進めないぞ。

GHって職場にもよると思うんだけど人間関係が疲れる。。。
職員が少ない職場だったらなお更・・・

なんで利用者よりも職員に気使わなきゃならないんだ！
と・・・今年5年目になる奴が愚痴ってみる＿|￣|○

デイからグルホに転職したけど、職員間の人間関係はデイに
比べたら断然よい。
だってデイは殆ど毎日メンバー同じだから、気が合わないと
仕事もただツライだけのものになってしまう。
その点グルホは、利用者少ないし日替わりで職員も変わるから
働きやすいと思うよ。

職場の人間関係で仕事辞めるとかって社会人としてどうなの？
自分のとこにもそれで辞めたがってる人いるけど、多分どこ行っても同じ理由で辞めるんだろうな。

>>513
それでも福祉の仕事がしたいのなら、小さい施設で
頑張ってみてはいかがでしょう？
大きい施設は経営陣が所詮、利益と名声だけで福祉事業
やってる人が多くて、介護員も本当の福祉の心でやっていない人
が多く、純粋に福祉をやっている介護員や生活指導員が
けっこういじめの標的にされるケースが多いのです。
私自身、寮母さん（実際は影の主任を首謀者とするグループ）
に嫌われていると言う理由で不当解雇された経験が2度もあります。
ケアマネや相談員も経営陣からのいじめが原因で、
中小団体に鞍替えするケースは多いです。

【調査】 看護職員４人に３人辞めたい　理由のほとんどは「人手不足による忙しさ」…青森県内の病院や介護施設
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273971807/l50

>>518
他の職よりクセが強い人が多い気がするわ、本当

>>519
利用者少ないつっても、3人で重度含む18人を見なきゃだったりで
働きやすいとは言えないわー。現場入らない管理者やら施設長を数に入れるの
やめてほしいわ。まあ、職場次第だわな。

>>523
それ、両方ともグルホによるよ。
現場に入らない人を数に入れているのなら、そりゃ純然たる違反だから。
差が激しいよ、グルホは。

>>520
逆に尋ねるが人間関係が悪くて辞めるのに何が悪い？

俺は嫌いなやつがいてもそいつがちゃんと仕事をし、利用者さんへの対応も
悪くなければ辞める理由にはしない。例え俺や他のヘルパーに口うるさくてもな。
但しそいつがサボる口実や汚いのを嫌って他のヘルパーに押し付けたり、又は何気に
その仕事をスルーしてれば辞める理由にしてる。俺はそいつの代わりに働いている
わけじゃないんだ。けど、まだその理由で辞めたことはない。
俺の場合は面と向かってそういうのを指摘するから、逆に相手のほうが辞めているのが現状。

その前のグルホに在籍していたところではヘルパー全員と上司とで対立して辞めたことはあったよ。
全部入れ替わったから、そこに行っても知ってるヘルパーは誰もいないが。

福祉のように人間相手の商売は、うまくいかないとその人本来の性格が顕著に現れる場合が多い。
介護に疲れて性格が変わってしまうのも考えられるが、
やはりずっと付き合っているとその人本来の性格ってモロに出てくるよ。

>>525
うん、525さんのような理由で辞める事があっても何も悪くないと思うよ。
グルホは本当に差が激しい。
様々な事業所によって、方針も違う。
はっきり言って一ユニットあたり一日に働く職員数も違う。
（日中の時間の決め方やら、そこに居ない管理者が数に入ってたりでかなりずるできるから）
労働きつくても、人間関係良好な場合もあるし、逆もある。
何を大事にするかはその人次第。ちゃんと選んだほうがいい。
うちなんか、人間関係もまあまあ、待遇もまあまあ（仕事はきついが）なんだが
交通の便が悪すぎ。人が来ないよ。
おっと、自分は520さんじゃないんだが、反応しちまった。

障害者のGHってどうかな
利用者４人で月給２４万くらい

>>527
それは破格ですね！羨ましい

障害者（身体障害者ではない知的障害）のＧＨは行く気がしない。
ヘルパー訴訟で聞くのは高齢者相手のヘルパーではなくて
ほとんど障害者相手のヘルパーだし、前にうちの近くの駅で、
ホームに入ってきた電車に知的障害者が顔を出してひかれる
という事故があった。外出介助のヘルパーがついていたが、
押さえきれなかったらしい。自分には無理。

>>528
やっぱそうなんだ・・
社会福祉法人ってところが大きいのかな

俺んとこ給料はまあ予想通りだけど休みなんか
シフト組む数日前に自分で勝手に設定して提出
他の人との絡みで若干変わるけどほぼ週2日休んでるね。
時に3連休とかも普通にするし

メンドクセェ職員にも適当に合わせ右左スルー
陰口悪口言われても「あ〜スイマセンね」で済ます
一々落ち込まず反省の色一切無し

図太くねぇとやって行けねぇしな

真面目に黙々と働いてる人がいるんだけど
かげで『あの人面白くない・根暗』とか言われてる
ペチャクチャ喋って全然仕事終わらせないあんたより
なんぼもマシとそっと思ってる
遊びに来てんのかな？と思う人っているよね

てすと

>>532
人生の終わった腐るだけの中高年ババアが大半を占める世界だからね
若くて夢に向かっている人は狙われるよ(笑)

その中高年ババアを何とかしようと日々頑張ってきたおかげで、
すっかり職場は良くなり、仕事がしやすくなりすぎて、
若者が生き生きと仕事をしているのにやっと付いて行っている今日このごろ。
自分が悲しい中高年ババアだったと今更ながら気付いたのだった。はぁ〜orz
でも、あたしは少なくとも人のことを根暗とか絶対言わない。
明るく黙々と働こうと固く決意する中高年ババアだった。

若者や中高年のババアどもの生き生きよりも利用者様の生き生きをカンファしろよお前らｗ

まず働く側の精神状態がちゃんとしてないと
利用者を生き生きさせる為の事なんて出来るわけも。

うん、そうだね

>>527
知的？身体？精神？
事業としてＧＨ始まったばかりじゃない？

滞納続きの保護者が困る
軽度の知的で就業も出来てるしほとんど自立してるし
現在の勤務地は自宅からでも通勤できる距離だし
支払いが家族の負担になるならGH引き上げて自宅で面倒みてくれないかな
なぜ無理してまでGHに預ける？

金払わなくても見てもらえると甘く見られてるんじゃねーの？
軽度でも重度でも面倒看たくないってのが本音だろうな

GH勤務4年 24♀
昨日辞めました
気が弱い人にはむいてない職種ですね

若い人は取り返しのつくうちに早めの転職をお勧めする
いくらがんばっても給料上がらないし上を目指せるわけでもないしな

頼むからグループホームに暴力を振るう精神障害者いれんなよ・・・
おとなしい利用者にけがさせやがってふざけんな

葬儀屋のほうが楽だ

グループホームで実習してるんだが、実習生として、どう振る舞えばいいのかわからん。教えてエロいひと。

普通にやればいい。
とりあえず指示に従って動いてメモしとけば。

パートだが

神奈川県

日当６３００円
夜勤１６時間拘束１３０００円
交通費支給

これだけで
残業代なし
雇用保険なし
年金、健康保険なし
昇給なし
一時金なし

派遣切りから流れ着いた介護はこのありさま・・・
経験１年って言えるようになったら介護派遣に登録して探します。

なんかもうここはあきてきた。
お金ない生活できないとか。
民主はもっと底辺の人間の生活を脅かすぞ。
今の給料で消費税１０にも２０％にも上がったらどう生活できる？
今からでも遅くない。
既婚女性板の民主のスレみてみろ。

グループホームみ○○　何度も何度も海鮮発症　　トイレのタオルはみんなで使いまわし
超汚い　横浜市磯子区です　

huuuuuuuuu・・・

中高年です。リストラで昨年退職。介護の仕事は人手不足と聞き、ホームヘル
パーの勉強に行きました。トライアルで、ＧＨで今仕事させていただいてます。
数箇所、過去職場を変わりましたが、社会保険はすぐかけて貰いました。現在の
処は、勤務時間も短くハローワークの条件と全く違うので辞めると伝えました。
パートを募集しているなら、何故パートとして募集しないの？と思います。
雇用主に不信感を感じます。
事業所によって差があるのでしょうが、雇用主に誠実さがないところも、多い
業界なんでしょうか。入所者さんは、修羅場を経験してないこともあるかと
思いますが好きです。

うちは２時間かけてスタッフと利用者分の食事（１５人分）を
１人で作るんだけど、利用者より職員に味の文句を言われる。

>>554
利用者の食材費で食ってるくせに、がたがた文句言うなと言ってやれ。

>>553
時短でよかったと思いますよ、もし中高年でフルタイムで夜勤もして
ましてや正社員になったりしたらサービス残業なんかもあたりまえだから
体がボロボロになり若いと回復も早いけど中高年だと回復する前に夜勤の
連続で次第に精神もおかしくなって来ます。

グルホ勤務です
毎日毎日50回以上はご飯まだ？何時？って聞いてくる
利用者と一緒にいます。
ご飯時にも、ご飯が少ないと言って睨まれて怖いです

最近は私生活でもご飯と言う言葉を聞くだけでイラッとしてしまう
もう精神的におかしくなってしまったのだろうか？
こんなに辛いのに手取り14万･･･生きていけない

>>556
介護度の高いGHもあるから分からんが
寝たきり、しゃべらん人多い＝腰に負担
認知症、しゃべる歩き廻る＝精神に負担

前の職場二十歳代でもコルセット着用が
多かったな、ほとんど寝たきりチューブ付
なので、長く出来るであろうGHに移った。
でも、トイレで頭をかきむしる事が夜勤中
一度はある。

今は現場離れているけど、
以前は夜勤の度にイライラして、下唇をかむ癖が
いつのまにかついて・・・
友人に「どうして下唇青いの？」って言われたのが
きっかけで辞めた。

精神的にやられる前に
環境変えたほうがいいよ。