ジャパンケアサービス・東京
980 ：ななしのフクちゃん：
友達がここの会社のｾｸﾊﾗ、ﾊﾟﾜﾊﾗで辞めざるを得なくなったが会社が退職理由を人員削減と書いてきたと!ならば一ヶ月前に予告なりしないといけないんだよね?!ジャパンはそれ許されるの?しかも人事にこんな事はよくあることで普通なら自己退職にするんだよ!と暴言吐かれたって!
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981 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 09:11:26 ID:OlBrnJKn
>>980
これはジャパンケアの常套手段です。
これはジャパンケアの常套手段です。
982 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 12:07:29 ID:y89ZeSs8
981さんありがとうございます。
再度電話したら「事業所を潰したからそこの人員削減をした！そこの人達と間違えて理由書いちゃった」…前に社長印押したら二度と書き換えられないと言っていたから「じゃあ理由はそのままで送り返して下さい」と言ったって 有り得るのかこんな対応…
再度電話したら「事業所を潰したからそこの人員削減をした！そこの人達と間違えて理由書いちゃった」…前に社長印押したら二度と書き換えられないと言っていたから「じゃあ理由はそのままで送り返して下さい」と言ったって 有り得るのかこんな対応…
そりゃ
コムスンより酷い対応だな
コムスンより酷い対応だな
984 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 22:28:21 ID:kooieUBo
国からの助成金貰ってて、介護報酬３％「１．７％と1.３％」へUPする予定。
サービスの向上と質の向上を条件になっている事があり、
国の手前、解雇が出来ないってのが本音だ。
サービスの向上と質の向上を条件になっている事があり、
国の手前、解雇が出来ないってのが本音だ。
985 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 22:40:16 ID:kooieUBo
旧コムスンを継承した時にも何らかの助成して貰ってるんじゃないか？
986 ：ななしのフクちゃん：2009/01/07(水) 22:49:59 ID:tvbRwLIQ
納得のいかない解雇などがあったら
まず状況をしっかり把握、整理し、
労働基準局へ相談してみましょう
まず状況をしっかり把握、整理し、
労働基準局へ相談してみましょう
987 ：ななしのフクちゃん：2009/01/08(木) 02:37:27 ID:fdZeUb5O
982の本人です！
元々は施設長の勘違いで私に「明日から来なくていい！荷物取りに来い」という所から始まりました（本社にでっちあげの噂の報告書まで上げられた） 施設長と本社が謝罪に来たが…私の置いておいたﾊﾞｯｸﾞを施設長が勝手にバザーで売った事も判明！嘘でしょ？と思うが本当の話
元々は施設長の勘違いで私に「明日から来なくていい！荷物取りに来い」という所から始まりました（本社にでっちあげの噂の報告書まで上げられた） 施設長と本社が謝罪に来たが…私の置いておいたﾊﾞｯｸﾞを施設長が勝手にバザーで売った事も判明！嘘でしょ？と思うが本当の話