「茨城」老人ホーム事情「鹿嶋」

変にプライドを持つ小施設ほど規模の大きい施設に敵対意識を持つ。勝ちたい為に手段を選ばず、汚い手を平気で使う。世間からは嫌われる一方、自分で自分の首を絞めているのも分かってない。内部、外部問わず見ている人はちゃんと見ています。所詮、負け犬は負け犬です。

潮来の里

>>46
里→郷
ここも職員が直ぐ辞めるよな。やっぱ素人がこの業界の経営に手を出すもんじゃないよ。

松寿園とかサントピアなんかはどーなんだろうな？？？　女性の施設長は朝と夕の指示命令が
違いすぎてスタッフも対応に困り　施設長の切れ方がハンパじゃないんでこれまたフタッフの
対応が大変だーーって言ってました　
現在　求職ちゅうなのでどなたか情報をお願いいたします

朝夕で施設長の指示命令が違い、顔色伺いながら職員も混乱の日々→たいていそのような施設の施設長は精神病者です＝いつまでたっても低度の低い悪い施設

unko!

介護職のいきずまりです・・・　福祉の世界へ入った時は夢があったのですが
今は、現実を体験しどーしようーか？迷っています・・・
将来の希望もない世界で皆さんは、今後続けていかれるのですか？
　国も介護報酬から手を引き始め、私たちの給与は上がる見込みナシ・・・
残るのは、満足感だけのような気がしてならないのですが・・・
鹿嶋の介護ってこんなもんなのかな？　外は違うのかな？と・・・

皆さんは　鹿嶋の介護で働いていくんですか？

介護職の給与はこれから更に下がるでしょう。
経済団体や企業家は安価で言うことを良く聞く海外の外国人を大量に入れて、量的に介護力を満足すればＯＫのスタンスですから。
結局頭数が揃っていればいいだけ、その癖御利用者様の尊厳のためにとか、やさしさとか、その人らしさ、QOLの向上等綺麗なことばかり並べます。

利根町のやまな○園てどうなの？

利根町は鹿島からあまりに遠すぎて分からん？？？

↑だよな…スレチですまん

介護福祉士を養成する全国の４年制・短期大学で、養成課程入学者の定員割れが
相次いでいることが、読売新聞の全国調査でわかった。

回答のあった大学の８割で今春入学者が定員割れとなり、ほぼ半数で定員充足率が
５０％を下回っていた。

各大学は、介護職が「低賃金・重労働」といわれることや、コムスン問題の影響を指摘。
養成課程から撤退する学校もあり、介護保険を支える人材の不足が深刻化しそうだ。

介護福祉士は、高齢者や障害者の介護を行う国家資格で、全国で約６４万人いる。
介護保険の導入に伴って各大学が介護福祉士の養成課程を開設し、国の指定養成施設の
大学は全国で約１５０校にのぼる。調査は４年制・短期大学計８０校を対象とし、うち５１校が回答。

５１校の同課程入学者は２００５年春の３２７３人をピークに３年連続で減少し、今春は０５年より
３０％少ない２２６６人。４２校で定員割れが生じ、２５校で定員充足率が５０％以下となった。

九州のある大学では定員４０人に対し入学者はわずか４人で、近畿の短大も定員５０人に
入学者は７人。今春の定員充足率が７割の北海道の大学は、来年度の募集中止を検討している。

各大学は定員割れの理由について、「社会的地位が低い」「コムスン問題で業界イメージが
悪化した」とし、奨学金を受けた学生が「介護職の賃金では返還できない」という理由で
一般企業に就職した大学もあった。日本福祉大（愛知県）の担当者は「高校の進路指導の
選択肢から介護福祉士が除かれつつある」と嘆く。

危機感を抱く４年制大学は年内にも、「介護福祉士養成大学連絡協議会（仮称）」を発足させるが、
厚生労働省は「養成施設対策は手つかずで、今後取り組むべき問題」としている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080504-OYT1T00014.htm

「介護福祉士養成大学連絡協議会（仮称）」を発足なんて、今頃つくろーなんて遅いし、
手遅れだよ！！なーー　何考えてやってんだろーな　ったく！！　

介護制度の立ち上がりから、なーんも考えていなかったて事でしょうヨ。
何処かの国をまねして、理想バッカシ追いかけて「福祉の心」だの「福祉の精神」
だのといいながら、現場で働いてる人たちの事なんて何の考慮もされてない制度なんて
オカシイっぺよ。　経営者も思っている人もいるよーだが、制度に縛られなんもできなく、
また、介護保険から抜けてしまうと利用者負担が全額個人負担になるんで、個人が月に
50万も100万も支払いができないんで抜けれないし、収益の回収も悪くなるし介護保険
からはぬける事はムリ。

福祉の業界の不人気をどーするか？　って考えたひとがいたけど。
これから働いている人達や関係者で、魅力ある業界にするそうだ。
（その時間があったら、何かほかの事でもやったほーがよいと思うけどなー）

老人ホームで働く、スタッフの親は可愛そうだよ。
子供の収入が少なくて、介護サービス受けれない人も出てくるだろーし
働いている方は、何の為に働いているんだか・・・・老人ホームの支払いの為

鹿嶋市で就職希望するものですが質問です？

鹿嶋の施設は　最低な所・・・？　同族経営なんで大変みたいと。
仕事してるのか、トップの面倒見るのが仕事なのか？施設長が女性で外ずらはよいが、
中に入るとサー大変みたいで毎日プッツンしているとか、
毎日、何が仕事なのか、わからないと言ってましたがこんなことあるんですか？　
社会福祉法人なのに民間企業と何の変りもないと思いました。
これでは「コムスン」と何のかわりもないような気がします。「コムスン」は不正ですが、
社員を「奴隷」のように扱っているような気がし、これでは「ショッケンランヨウ」
みたいなもんですね。働く人たちは介護がしたくて働いているのにね・・・・
病院系列の施設はヤメタほうがよいんですかね。

鹿嶋市近郊でどこかよい施設は知りませんか？　

鹿嶋のためになる情報なし・・・・涙涙だね〜

あぁ〜　やはり　終わってるのかな・・・・・

思い入れや希望で経営してる人達ばっかだからな(/・ω・)/

今　私・・・　何でこんな未来も希望もない世界でお仕事してるのかな☆!☆?☆ (☆＿◎) ☆!☆?☆チンプンカンプン

経営者の理想は高いが・・・職員のモチベーションは低い・・・おまけに給与も低い・・・



今後　なくてはならない　業界なのにな・・・　

関西学院大学 総合政策学部 教授　　アキイエ・ヘンリー・ニノミヤ

1996年　１人目の女子学生を研究調査旅行に誘い宿泊先でセクハラ
1998年　２人目の女子学生を研究調査旅行に誘い宿泊先でセクハラ　 →依願退職で現在海外逃亡中

1406白袋白帽棒水色シャツおじさん

とうでん工事 敷地内に物を置く

チェックおば

メタチェ

hasigo

写up了
乙彼Summer
Chief以上です

乙
up了

内通
6月2日15時〜
斎○田○等
ｲﾌﾟｻﾑ見学会

消防署の隣施設にいたんだろ？
神栖のスーパー駐車場で請負殺人やった犯人？

若いチョン部落(しかも男)がやっているから危険すぎだ。

しかも、暴走族仕様の車でお迎えに来てたとこ見た。

犯罪行為をやるんだったら天国みたいなところだけどなｗ

>>69
>>70
いつ？何の事件？

神栖のアイケアってどうなんだろう？
施設内の訪問介護って何だろう・・・人間関係大丈夫かね？
知っている方いたら教えてください。

過疎上げｗ
鹿嶋って姥捨て山だね
ロクノエンの事務やってる？内●さんって女は
やらせてくれるってのを最近聞いたがほんとかね？
ってか若いの？

・ 介護サービス事業、利益率低下＝０８年経営実態調査−厚労省

厚生労働省は１日、２００９年度介護報酬改定の基礎資料となる０８年介護事業
経営実態調査の結果をまとめ、自民党の社会保障制度調査会介護委員会で
報告した。特別養護老人ホームの利益率は３．４％（前回調査の０５年１３．６％）と
黒字を確保しつつも、人件費の伸びなどで大幅に減少。居宅介護支援はマイナス
１７．０％（同マイナス１４．４％）と赤字が拡大した。

介護労働者の離職率は０７年度で２１．６％と全産業の１５．４％を上回り、原因
として賃金が低いことなどが指摘され、事業者は人材確保のため十分な賃金を
払えないことを運営上の問題としている。


介護サービス事業所の経営状況について、特別養護老人ホーム(特養)など施設を中心に
収支が悪化していることが、1日に厚生労働省が公表した介護事業経営実態調査でわかった。

　人材確保のために職員給与を引き上げたことなどが原因と見られ、東京23区など都市部での
低迷が目立っている。同省は、調査結果を基に、来年度からの介護報酬を引き上げる方針。

　調査は3年ごとに実施。15種類の介護サービスを提供する約2万4300施設・事業所に今年3月の
経営状況を聞き、7195施設・事業所から回答を得た。

　収入に占める利益の割合(利益率)は、特養は10・2ポイント減の3・4％、老人保健施設は
5ポイント減の7・3％、通所リハビリは14・4ポイント減の4・5％だった。利益率が下がった
すべてのサービスで、収入に対する給与費割合が上昇。介護、看護職1人あたりの給与額も、
施設などで上がった。

　また、東京23区内では、特養の利益率がマイナス4・0％、介護療養型医療施設が同6・9％と
なるなど、人手不足が激しい都市部の施設の経営難が目立った。

　介護分野の07年の有効求人倍率は2・10倍(常用、パート含む)で、全職種(0・97倍)に比べて
求人難が際立っている。

病院経営把握で対策本部　福祉人材確保支援も
http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/20080910/CK2008091002000125.html

　自治体病院の経営改善や福祉・介護現場の人材確保などの課題に対応するため、県は9月から
「自治体病院支援対策本部」と「福祉人材確保・定着対策本部」をそれぞれ設置した。
専門職員を配置するなどして各現場の実態を調べ、さまざまな課題への対策を検討する。
　（小川直人）
　対策本部はいずれも堂本暁子知事が本部長を務め、関係部課長らで組織する。
　医師不足にともなう各自治体病院の経営悪化や、銚子市立総合病院の休止問題などを背景に、
自治体病院支援対策本部の設置を決めた。医療整備、市町村、障害福祉など各部局を取り込む組織になっている。
　医療整備課内には緊急対策チームを配置。県立を除く県内25の自治体病院に職員を派遣して、
医師・看護師の確保の状況などを10月下旬をめどに調査する。
　実態を把握した上で、救急やリハビリ治療で地域の病院やクリニックと機能分担するネットワークの構築など
それぞれの地域の実情に合った対策の検討を進めるという。
　県医療整備課は「現地に出向き、経営が悪化していれば、できるだけ早い段階で把握したい。
その中で県としてできることを検討する」としている。
　一方、福祉人材確保・定着対策本部でも、10月までに関係施設や事業所の実態調査を実施する。
教育機関と連携した人材確保のほか、福祉従事者のキャリアアップを図るための研修などについても検討。
来年3月までに総合的な対策をまとめる方針だ。

　介護サービス事業所の経営状況について、特別養護老人ホーム(特養)など施設を中心に
収支が悪化していることが、1日に厚生労働省が公表した介護事業経営実態調査でわかった。

　人材確保のために職員給与を引き上げたことなどが原因と見られ、東京23区など都市部での
低迷が目立っている。同省は、調査結果を基に、来年度からの介護報酬を引き上げる方針。

　調査は3年ごとに実施。15種類の介護サービスを提供する約2万4300施設・事業所に今年3月の
経営状況を聞き、7195施設・事業所から回答を得た。

　収入に占める利益の割合(利益率)は、特養は10・2ポイント減の3・4％、老人保健施設は
5ポイント減の7・3％、通所リハビリは14・4ポイント減の4・5％だった。利益率が下がった
すべてのサービスで、収入に対する給与費割合が上昇。介護、看護職1人あたりの給与額も、
施設などで上がった。

　また、東京23区内では、特養の利益率がマイナス4・0％、介護療養型医療施設が同6・9％と
なるなど、人手不足が激しい都市部の施設の経営難が目立った。

　介護分野の07年の有効求人倍率は2・10倍(常用、パート含む)で、全職種(0・97倍)に比べて
求人難が際立っている。

『介護職の人材難解消のため､介護保険から事業者に支払われる介護報酬を来年度
の改定で引き上げることを検討している厚生労働省は13日､引き上げが介護職の給与
ｱｯﾌﾟに反映されるかどうかを検証する方針を決めた｡

改定前後の給与額を調べ､事業者が引き上げ分をどの程度､人件費に振り分けているか
をﾁｪｯｸする｡来年度予算の概算要求に､調査費約1億円を盛り込む方針｡

他産業に比べて賃金が低いことなどから､介護職の人材難は深刻で､舛添厚労相は
先月､介護職の給与の原資になる介護報酬を来年度に引き上げる方針を示している｡
だが､職員の給与を上げるかどうかは経営者の判断にかかっており､報酬引き上げに
よる人材難解消の実効性を疑問視する声もある｡

このため､同省は､報酬改定後の来年夏をめどに､特別養護老人ﾎｰﾑや訪問介護事業
所､ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ事業所など全国約8000事業所を対象に調査を実施｡事業所ごとに介護福
祉士や看護師らを1人ずつ選び､報酬改定前後の給与額を調べる｡各事業所の経営状況
も調べ､報酬が適切に人件費に回されているかどうかもﾁｪｯｸする｡』


云々という記事が出ていたが･･･････

経営者が適正に現場に報酬として還元できているか、今後は厳しく職員の給料と売上
の内容を監査や指導に入られる福祉企業が多くなる。特に大手などで内部告発や現場
職員の出入りの多いところはターゲットになりやすい。

経営努力としては、事務職員をどこまで削減して現場に充分見合うだけの報酬額を設定
できるかがの能力が問われてくる。

しかして、本当に介護保険が無力な行政で変わりつつあるのかどうかも疑わしい･･････

>58はやはり就職したのだろうか‥
実際に鹿嶋の特養で働いているけどやめといたほうがいいぞ

鹿嶋市の病院系って・・
小山？前田？後何だ？鹿島？神宮前病院？全部藪じゃんｗｗ
所詮姥捨て施設だし
後先無い人間相手なんだし
安月給でもいいならあまり深刻にならずに
働けばいいんじゃん？

って思うけど？
このご時世だし、ぶっちゃけ家族も
早く死んでほしいって思ってる人
多いんじゃないの？

　政府・与党は22日、2009年度の次期介護報酬改定で介護報酬を引き上げるため、月内にまとめる追加経済対策に約1200億円を計上する方向で調整に入った。
他の業種と比べて賃金が低く、離職率が高い介護職員の待遇改善を目指す。
計上する約1200億円は、介護報酬引き上げに伴って本来なら負担増となる介護保険料の肩代わり分に充当し、被保険者の負担が急に増えないよう激変緩和措置を講じる。
　介護報酬は介護事業者に支払われるサービスの対価。
原則として3年ごとに改定されており、2000年度の介護保険制度導入以降、03年度にマイナス2．3％、06年度に同2．4％（05年10月改定分を含む）と過去2回連続で引き下げられてきた。追加経済対策に約1200億円が計上されることで、介護報酬は初めて引き上げられる公算だ。　

>>78
まだ就職してないですヨ('-')

よく調べて見ると　鹿嶋のどこの施設も働く気がしなくてね・・・・

みんな　話記くと　どッカの宗教団体みたいに　うちは良いよなんて言ってくるけど

全然　違うんだよな〜　「こんなやつらに騙されるか」って感じになってきたな

経営者が　みんな　「馬鹿」ばっかりだったね・・・

働いている人達かわいそうだね　

介護労働者の処遇を改善するため、政府・与党は２３日、来年４月から介護報酬を引き上げる方針を固めた。
引き上げ幅は月額２万円程度の賃金増につながるよう検討中。これに伴って介護保険料の上昇が避けられな
いが、負担軽減のため一部を公費で肩代わりする検討に入った。新経済対策に１２００億円程度を盛り込む
ことを軸に調整中だ。
ただ、こうした措置は保険方式の原則から外れるもので、介護保険制度の枠組みを揺るがしかねない面があ
る。
後期高齢者医療制度に大きな反発を招いたことや、物価上昇にもかかわらず来年は年金額が据え置きの見通
し。こうした中で、高齢者の負担増を緩和するため、政府・与党は、保険料増加分の一定割合を国で肩代わ
りする方針だ。
介護報酬は３年ごとに改定される介護サービスの公定価格で、年内に報酬改定率が決まる見通し。改定率は、
常勤の介護労働者１人あたりの月給が２万円程度増えるよう検討中。００年度に介護保険制度が導入され、
これまで２度の改定では、いずれも引き下げられており、引き上げが実現すれば、初めて。
一方、介護財源の半分を賄う保険料は、高齢者の増加による給付費の伸びなどで上昇しており、１号被保険
者（６５歳以上）の保険料は全国平均で当初の２９１１円から現在の４０９０円まで、約４割増えている。
介護労働者の人材確保は、低賃金などを背景に難しくなっている。平均賃金が、正社員で月額２０万８千円。
離職率が０７年度は２１．６％と、全産業の１５．４％を大幅に上回っており、厚生労働省は今回の改定で
は報酬引き上げを検討していた。
報酬引き上げに伴う保険料増加分を、国が介護保険を運営する市町村などに補助し、個人の保険料負担増を
抑える。１号被保険者だけでなく、４０〜６４歳の２号被保険者も対象に含める方向だ。次の報酬改定まで
の３年間、段階的に軽減割合を変える案も検討されている。
政府は００年度の制度導入時に、６５歳以上の保険料を半年間全額免除、その後１年間半額とする特別対策
を実施し、必要な費用７８５０億円を全額国費で補助したことがある。

松○園どうなのさ？

詳細キボンヌ

★介護労働、８割が「やめたい」　多忙、低賃金など原因県医労連調査

・県内の介護・福祉労働者のうち約８割が仕事をやめたいと思った経験があることが県医療労働
　組合連合会（県医労連）のアンケート調査でわかった。人手不足による多忙な業務に加え、
　低賃金などの労働条件が主な理由だ。

　調査は昨年１２月〜今年３月、県内の病院や特別養護老人ホームなどの介護福祉施設を
　対象に実施し、介護福祉士やヘルパーら８２５人が回答した。

　「職場をやめたいと思うことがあったか」という問いに対し、「いつも思う」「しばしば思う」「時々思う」と
　答えたのは合わせて５８・４％で、「まれに思う」を加えると８１・３％に上った。職場をやめたい理由は、
　「賃金が安い」「忙し過ぎる」「家族に負担がかかる」「仕事のやりがいがない」の順で多かった。

　過去１年間の事故の質問では、４７・５％が「あった」とし、内容（複数回答）は「転倒」が３２％、
　「転落」１０・６％、「誤薬など薬にかかわる事故」６・６％だった。

　０７年１０月の賃金総額は、「１５万円未満」が２２・４％、「１５万円以上２０万円未満」が３９・９％、
　「２０万円以上２５万円未満」が２１・４％。「１０万円未満」は７・２％に上り、全体の平均は
　１８万７４００円で全国平均１９万５４００円を下回った。県医労連の高橋勝行書記長は「介護報酬を
　引き上げるなどの根本的な解決策が必要」と話している。

介護で働く人たちは、人が良いのか世間知らずなのか・・・・ワカラヘン？？？

今後　約1200億円が計上されることで、介護報酬は初めて引き上げられる公算

みたいだけどだ。一時は良くなるだろーけど3年先はどーなるかワカラヘン状態、

介護業界の人たちは、　みんなこれから給与良くなるから頑張ろう！！

なんて　退職希望者に言うのだろうね〜　ダマサレルナ

今後　外国人労働者を受け入れ3年後には成長するだろうーとのお国の見越しでしょう！！

うまく行けば外国人労働者の介護業界進出で、日本人いらずで良し良し(~0~)

失敗したら　その時考えればよいでしょうってお役人はこんな感じですね・・・・

こんなの　あり　あり　あり・・・・　

判断するのは　介護職員の人たちですね

厚労省法人が虚偽報告　外国人研修生受け入れ停止


　外国人研修生らの受け入れ事業に絡んで虚偽の監査報告書を提出したとして、
名古屋入国管理局が、厚生労働省の所管する社団法人「国際労働運動研究協会」
（東京都）を、３年間の受け入れ停止処分にしたことが分かった。労働行政を
担う厚労省の足元での不祥事は批判を浴びそうだ。

　外国人研修制度では、企業は協会のような公的な団体（一次機関）を通じて
外国人を受け入れるなどする。協会などは傘下の企業で適切な研修がなされて
いるか指導や監督といった「監理」をする。

　協会によると、入管の指摘を受けたのは愛知県内の企業を監査した際の報告
書。この企業は他の企業に合併されて法人格を失っていたが、それに気づかな
いまま、監査したとして昨年６月に報告書を入管側に提出した。これが虚偽と
され、今年３月に処分を受けた。

　また、各地の企業や個人と契約を結んで協会の定款にない「支部」としてい
たことも今月、厚生労働省の立ち入り検査で確認された。全国に９つ設け、協
会が一次機関として行うべき傘下企業の監理の一部を肩代わりさせていた。

　厚労省労政担当参事官室は「支部に社団法人の名称を使わせていれば法に抵
触する恐れがあり、事実関係を確認中。必要なら改善を指導したい」とする。
入管の処分については「遺憾ながら今月まで気付かなかった」としている。

　厚労省や協会によると、協会は１９７１年設立で、昨年度までの４年間で中
国やインドネシア、フィリピンなどから約９００人を受け入れた。外国人らは
製造業を中心に中部地方をはじめ全国の約８０社で働くなどしていた。処分時
にいた約６００人は大半が他の受け入れ機関に移籍のめどが立ったという。

　■国際労働運動研究協会の話　監査した企業に従来どおり作業場があったた
め、合併に気付かなかった。支部は地元で企業や研修生らのきめ細かいケアを
するために設けていたが、監査などは本部が実施しており、丸投げや名義貸し
ではない。

　■外国人研修制度　　途上国の人材育成に貢献するのが目的。研修生は、企
業で生産に従事する実務研修などで学ぶ。要件を満たせば技能実習生に移行し
て雇用される。法務省によると、昨年中に来日した研修生は計約１０万４００
０人。国際労働運動研究協会は、国内外の労働運動に関する調査研究などを目
的に設立された公益法人。近年は研修生事業が中心になっていた。

松寿園、神宮前病院の就職はどう思いますか？神宮前は介護福祉士給与２５万で魅力なのですが。職場の雰囲気など情報あれば教えてください。

松寿園、神宮前病院の就職はどう思いますか？神宮前は介護福祉士給与２５万で魅力なのですが。職場の雰囲気など情報あれば教えてください。

2009年度からの介護報酬が26日、決定した。

　厚生労働省の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)が、諮問どおり答申した。介護職員の
待遇改善のため、全体で3・0％引き上げたのが特色で、プラス改定は2000年の制度発足以来、
初めて。報酬増により人材確保を図るとともに、医療との連携強化や認知症介護の充実など、
介護の質の向上も目指す。

　介護サービスの公定価格にあたる介護報酬は、原則3年に一度改定される。03年度は
マイナス2・3％、06年度は同2・4％だったが、今回は3・0％増額した。プラス改定で事業者は
収入増になるが、費用の1割を負担する利用者は負担増となる。

　改定では、夜勤や認知症介護など負担が大きい業務について、人員を多く配置した事業所の
報酬を手厚くしたほか、国家資格である介護福祉士や常勤職員の割合が高い事業所の報酬を
引き上げた。特別養護老人ホームの場合、介護職員全体に占める介護福祉士の割合が50％以上
あれば、入居者1人当たり1日120円が加算される。

　また、都市部の介護事業所の人件費が高く、経営を圧迫していることから、東京23区内の
事業所に支払われる報酬単価をおおむね現行より引き上げた。

　医療との連携強化のため、ケアマネジャーが利用者の退院時に医療機関と情報交換を行った
場合、月6000円(30日超の入院)が加算される。認知症については、一定の経験を持ち、
専門研修を終えた職員が施設などで介護した場合、加算するとした。

　報酬引き上げで、介護サービスの利用者が払う自己負担額は多くの場合、増額となる。
厚労省の試算では、訪問介護を毎日利用し、現在の自己負担額が月1万1496円の人の場合、
負担額は1万2573円になる。

　また、報酬アップによる保険料の上昇を抑えるために、税金を投入する。

今鹿嶋の特養で働いているのですが、数年後は他の施設で働きたいと思います。どこかいいところはありませんかね？
施設長唯一のストッパーが辞めてしまって以来、施設長があらぬ方向へ走りだして止まりません。

就職するなら鹿嶋のす〇ま会だけは絶対辞めといた方がいい！

19

90さんへ　辞めたのはMさん？デスよね　90さんもわかっているとは　思うけどこの辺の施設はダメでしょうネ　

松寿園はどうですか？