富山の特養のホントの話

射水にある特養は、まー他の特養と同じで違法行為すごくあると思う。
中でも、高岡市にある特養は違法行為のメッカ。
一番は、藪○施設長および川○事務長がしきる特養だな。
ここでは、まず、有給休暇がとれない。
どんな理由であれ、有給は使わせてもらえない。
そんなんだから、人材、流出するって意見もあってもたぶん
しらないんあだろーなー。
現場の事情って。

藪○施設長は、「しょせん、射水市役所の天下りだから、
なんにも現場の意見しらねーんだよ」って意見は多い。
確かに、現場の事などひとつも知らないと思う。
でも、藪ちゃんのダメな所は、自分が最高責任者なのに
全くリーダー湿布をとらないところにあると思う。
現場の事知りたかったら、月イチの会議くらい参加しろよ。
自分だけ施設長室でぬくぬくといるから、現場の苦労
ひとつもわかんねーんだよ。
恥ずかしくないのかな？
そんなリーダーでいることが？
俺だったら、恥ずかしくていられないよ。
そんなんだから行政職の天下りは、厚顔無恥っていわれるんだよ。

一度、二○は摘発くらった方がいいよね。
だってさー、H１８年度にノロウイルス発生したときにあれほど、
くどくいったのにショートスティ継続してさ。
保健所の通報義務もあろうに。
それが、藪○施設長か、たぶん、大○主任相談員が我が身かわいさに
通報をおくらせたのよ。
これも、法律違反だよね。
有給休暇をとらせてくれないのも労働基準法違反！！
しかも、俺も、ノロウイルスにかかったけど、労災の申請を
認めてくれなかったのも完全に違法行為でしょ。
この説明、今頃になって公の場で白黒つけたくなってきたよ。

射○万葉会は、結構、違法行為してるよね。
本来、ノロウイルスにかかったのって、業務上かかったのは
明らかで、労災の対象なのに、それを認めない。
これは、違法行為。
しかも、有給も認められない。
同僚が旅行に行きたいからと、二○万葉苑の事務所に
届けたら、却下されたらしい。
その理由は、こんなことで、有給の申請は認めた前例がない
ってことらしい。
おい、まて！！って感じじゃないか？
有給って権利だぜ？それを国が認めた社会福祉法人が踏みにじって
いいのかい？
矢野一族はそれでよしとするのかい？

射○万葉会は、矢○一族がしきっている。
天理教の息のかかるとこだ。
ここの施設の特徴は、
�@有給休暇は一切とれない
�A労災はみとめられない
�B介護員は日増しに削減されていく人員にあえいでいる
�Cユニットから集団ケアに移行を余儀なくされたため、給料減、リストラの嵐
�D温泉を掘ったけど、砂が詰まって３億円を投じたものが水の泡。今では
温泉など、わきでない施設になっている。
まだまだあるけど、まーそんなとこだ。
�Cとか、おかしーだろ。
法改正が行われて、ホテル代が徴収されるのは予測済みだろ。
なのに、建設業者とどういった関係にあったかかしらんけど、多床室が
個室に認められないから、ユニット報酬が申請できない？
その結果、集団ケアの報酬しか得られない？？
おまえ、矢野！！！
おまえの無能で俺の同僚何人リストラで苑追われたかしってんのか！
恥を知れ！！恥を。

矢野一族は、とことん無責任！！
ユニットケアを謳い文句にしてたのに、途中で、集団ケア。
その結果、リストラの嵐。
二○のデイに矢野の中年女性、主任で偉そうにしてるけど、
おまえこそ、主任に資格ねーよ。
とっとと責任とって辞めろ。
恥ずかしくないのか？
おまえら矢野の無能がユニット報酬も得られない施設を
建ててかつ、３億もかけて温泉掘って、そんで砂でつまって
もうでません？
民間企業じゃ、引責辞任だろ？
おまえら矢野一族の中で、誰かこの責任とって辞めたやついんのか？
せめて、娘婿の、大○だけでもやめさせろよ。
みとめねーぞ。
あんな、ぼんぼんを次の施設長とか考えてるんだったら。
もー辞めたけど、洗いざらい、違法行為、労働基準監督署及び
監査に書面で送ってやるよ。

ちゅーか、二○万葉苑のは、法律のことなど何にもわかっていない。
法令違反ばっかり平気でやっている。
前に、パートを解雇したときだって、あれもおかしー話だ。
誰かを指導するのって、いたらない点を注意したり指導したり
して育てていくもんだろ？
それを、全く指導もしないで突然解雇したから、おかしな
ことのなったんだ。
あの一件で川○事務長もこりたはずなのに、未だに法律の
事、無頓着っていうか、無知だ。
大○相談員もしょせんは保険屋あがり、法律もしらないし、
根本の福祉すら、たいした現場知識もないやつだ。
こんな奴等ばかり事務所ではびこってるから、訴えられたり
するんだよ。
事務所が現代の法律の知識も持たずに平然といるのってこっけ
な話だ。
辞めて正解だったよ。
こんな職場。

二○で悲惨なのは、年々、削られていく介護員の数。
矢野一族の大馬鹿野郎の失策でユニット費が得られないのが原因。
全ての責任は矢野のバカ一族と娘婿の大○の無能にあるのに、
それを現場、従業員の、こともあろうに自分たちの安全をかうために
リストラで乗り切ろうとは！！
言語道断。恥を知れ。
矢野！！デイの矢野。はずかしくねーのか？
おまえのせいで、リストラになったんだぞ。
俺らの給料も減額されてさ。
それで、自分は主任だと？
ぬくぬくしてんじゃねーぞ。
でめーらこそ、減俸処分にしないと割あわねーだろ。
てめーら、万葉苑をリストラになった同僚が今、社会的
弱者としてどんだけ苦しんでるか知ってるのか？
福祉の世界にいて、そんなことも分からないのか？
矢野。自分の胸に手を当てて羞恥心を学べ。

他の従業員をリストラしなくてはならなかった上層部の
気持ちも分かる。
けど、辞めさせられた人間がたどっている末路を考えた事あるのか？
射水の矢野よ。
てめーら兄弟はぬくぬくと理事長・施設長に居座っている資格
ないよ。
おまえら、矢野一族は経営者失格だよ。
辞表を提出しろよ。
なんの責任もとってないだろ。
この上、おまえらの娘婿か知らんけど、現場で全く動かない、
他は忙しく動いているのに、利用者の爪を切って、自らは
口だけしか動かさない、口だけ野郎に施設長を今後、まかせる
など認めないぞ。

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藪ちゃんの息子も同じグループ企業でぬくぬくと親の七光りでいるのってどーよ？
俺はそれがいいたい。
別に親の七光りをどーこーいうわけじゃない。
しかし、こーした、どーしょ＾もないぼんぼんが、将来、事務長、施設長
になるのかと思うと富山県の福祉の将来を憂いてしまう。
藪ちゃんで通ってる、あのぼんぼんなんか、全然、仕事に来てもやって
ねーじゃん。同じ同僚の中でも使えなさすぎ。
正直、うんざり。
ってゆーか、おまえ、もっとはたらけって。
デブだからってのんびりしてんじゃねーぞ。親の七光りだから注意されないの
恥を知って欲しいね。

藪はなまいきすぎだよ。
じっさい。
うざいんだよ。
あのデブが。
二○の施設長の息子だかなんだかしんないけど、うちらの施設から消えろよ。
ヤブでデブ。
およびじゃねーんだよ。
親の七光りは家でひきこもってろ。

こんなに実名でてるけど、大丈夫なの？
自分も富山の某特養なんで特定できてしまいました。関係者は見てないんだろうね。

>>14
ほっとけ、こんなカキコしてばれないわけがない
一応この会社には報告しておいた
カキコしたやつ、覚悟しとけｗ

ってかなんで、いろいろ情報でないの？

思うにさー、おかしーだろ。
そもそも、二上万葉絵はユニットではじまったわけよ。
けど、矢野の無能の理事長が、ユニットを集団ケアをイキナリ、集団
にしたわけよ。
その理由は、矢野！！！”！！
おまえの無能だろう。
大森！！てめー最初からいるわりによく恥かしくねーな。
恥を知れよ。
てめーの嫁の親父、責任とれっておめーこそ言えよ。
なにぬくぬくとしてんだよ。
てめー二上の３階でどーいわれてるか知ってるか？
全く動かねー無能のでデブって言われてるんだぜ。
てめー、理事長の娘婿ならはっきり言えよ。
馬鹿野郎

大森よ。おめーの、身内、ひでーやろーだっかだな。
てめーも、わかってるだろ？
有給休暇なんでつかちゃダメなんだよ？？
これ、おめー答えろよ。
労働基準？
てめーも、わかってだろ？？
射水万葉苑、二上万葉苑の３階に勤務してる大森よ。
おめーさー、おかしーとおもわね？
おまえも知ってるけど、介護福祉士を受験すんのに、有給申請
したら却下くらったの？
おかしくね？
おめーら矢野一族が、資格とれってゆてるじゃん？
それが、おめーよ、いざ、資格とりに有給申請したら却下？
てめーふざけんじゃーねぞ、このデブが。
おまえら矢野がしてるのは、有給休暇の取得違反だぜ。
法律違反・・・そんなことしてはずかしくねーか・？
恥をしれ恥を

射水万葉会って、とことんくさってるよな。
資格手当、介護福祉士、ケアマネ、看護師、一律２０００円ってなんだよ
。
てめーら、いいかげんにしろよ。
無資格な連中と、有資格者の違いって、たった、２０００円しかないんだよ。
みなさーーーーーーーーーーん。
射水万葉会、矢野の一族が率いてる会社にきたら、無資格のやつと、ケアマネ
の違い２０００円だけだよー。
つまり、資格とかとっても全く無意味。
介護福祉士とかいみねーもん。
ケアマネもね。
２０００円しか賃金、ちがわねーよ。
それを知りながらよく、一族のくせして、諫言もせずに恥ずかし
げもなくやってるよ。
大森！！
はずかしくねーか？

ホントは、ヤブのことも書きたいけど、一族経営の弊害の除去が先だわ。

１５＞
おめー、笑えるぜ。かなり、俺の意見に賛成してくれてるよな。
こんなすれ、ほっといてもなくなるのに、わざわざ書き込んでくれてありがとう。
しかも、本社に伝達してくれたってのは、感謝にたえないね。
ってかさ、どんどん、噂でも、直接でも、会社でも、教えってね。
貴方は、俺の協力者だわ。
ありがとう。
まずさー、貴方も同意見だけど、労働基準監督署に訴えるべきは、
労災認定、および有給休暇取得違反だよね。
その次に、温泉とかユニットが集団とかの経営責任だよね。
まず、法律違反・・・つまり、犯罪行為からやってくの筋だよね。
これからも、このスレのこと公・・・つまり周知、お願いね。
よろしくだよ

思うに昨年、平成１８年度に二上万葉苑、ショートでノロウイルスが発生
したのにも関わらず、保健所に通告義務をしなかったのは利益を最優先
した矢野一族、及び藪田施設長の意見なり。
嘘だと思うなら、このスレ名誉毀損でうったえるなり。
そうすれば、最初のノロの患者の受診歴から、通報にいたった日時の
真実が明らかになる。
しかも、二上万葉苑では、藪田の親父が有給休暇を認定しない。
基本的に有給は却下される。
嘘だと思うなら藪田と介護長にきいてみ。

このスレ見た富山県人、ほうぼうに触れ回ってくれ。
特に、二上万葉苑、および射水万葉苑の従業員は、施設長、及び事務長に
に教えてあげて。
とくにヤブの本人、ヤブのデブには直接ね。
オオモリのデブにも教えてあげて。
かつ、矢野の一族にもね。
反省しロッテ。

中年だと思ってない中年じじー死ね中年だと思ってない中年じじー死ね
中年だと思ってない中年じじー死ね中年だと思ってない中年じじー死ね
中年だと思ってない中年じじー死ね中年だと思ってない中年じじー死ね
中年だと思ってない中年じじー死ね中年だと思ってない中年じじー死ね

すげー恨まれようだね。
程度の差はあれ、介護業界全体に言えることなので大ごとになってほしい。

本当に、無能な管理者がいるとわけわかんないね。　俺の元いた施設(千葉、鎌ケ谷幸豊苑)最悪だった。ユニットケア型なのに、なんもしてない、転倒、娯咽相談員渡辺は、口ばかり。

どんどんバラしちゃいましょ〜ｗ

まだ、どんなことがあるの？

内部告発したら？

コムスンの従業員も仕事も引き受けたから行政も頭が上がらないかな

資格手当て2,000円て少ないの？
うちはゼロだけど…。
不正はしてないけど、施設長はバカ。
不正するバカ施設長と不正しないバカ施設長…。
これってどっちがバカ？

なんか、職場で噂になってる掲示板ってここですか？
いちおう、射水万葉会のどこかの職員です。
すでに３０代も終わった年齢不詳ですが、一言いいですか？
いちおう、名誉のために書いておきます。
藪田施設長はいい人だし、たぶん大森くんのことだと思うけど
この方も穏和な方でとても優しく良い人ですよ。
おそらく、書き込みを行われた方は、いろんな苛立ちと理不尽さで
結果として誹謗中傷となったと思われます。
だけど、貴方も知っての通り、良い人たちに対してまで攻撃的発言
は貴方のためになりません。
介護の世界に、身をおく以上はこの事を心においておいて下さいね。

真実のみを書き記すとなると、確かに労災に関しては取得は困難です。
別施設の話として私も女性ですし二上の噂は聞いております。
労災及び有給休暇、首を切られた方々に関しての話です。
確かにどれも辛い話ですね。
私も噂程度、人から聞いた程度でしか存じていません。
しかし、事務長も、施設長もあえて苦渋の選択だったのではないでしょうか？
それを理解してあげてくださるわけにはいかないでしょうか。
確かに貴方がうけた口惜しさは理解できます。
しかし、同時に介護の世界の現状も、現場に出ているものとして理解できるはずです。
介護の世界が以下に人員的にも、職場環境も苦しいかは貴方が身をもって理解しているはずです。
そうした事情があってこそ、事務長も施設長も涙をのんでそうした処断をなさったとお考えいただけないものでしょうか。

コムスンの売却先で出てたけど
大丈夫か？ここは。

なんかここ、荒れてるねぇ･･･。

綺麗事ばかりいっていると感じられると貴方の怒りも収まりませんね。
正直に真実を申し上げると、貴方が、すでに辞められた方と思いますが、貴方がいた職場は有給休暇取得は病欠のみ可能というご指摘は、射水万葉会全体の統一的な見解として定まっている通りです。
これは貴方の属してきた二上万葉苑だけではなく、私の属している施設でも同じなのです。
ですが理解してほしいことは、有給休暇を全ての介護員に許可していると現場がなりたたなくなるという事情があるということです。
貴方もご存じの通り、どこの施設も介護員が足りずシフトもとても苦しい状態です。
そのような中では、連休でどこかに旅行に行くために有給を申請したいと事務所にこられてもなかなか許可できない事情があります。
介護の世界はボランティア精神が必要です。
貴方のライフスタイルを犠牲にしてほしいとはいいませんが、利用者本位の理念のもと入苑されたのですから、どうか有給休暇に関しては病欠のみにご使用ということでご理解いただけないでしょうか。

介護の世界って、外から分断された閉鎖的な世界だから、
上下の関係が良好でないと、絶対うまくいかなくなるよね。
風通しを良くするのも悪くするのも管理者・上司しだい。
それを怠ると、こうして膿が噴き出す･･･。

しかしながら、マスコミもコムスン関係で当射水万葉会にさかんに取材を受けている最中です。
私の所属する施設において、パート職員が、どこかの取材を受けた際に、「射水万葉会は有給がとれないという噂がありますが、本当ですか？」と取材を受けたと報告が上がって参りました。
当施設では、今月中にも有給休暇の所得について検討をし、改善を行っていきますことお約束申し上げます。
貴方はすでに辞められた方とお聞きしておりますが、これをもって公的機関に対しての訴えの意思表示を撤回していただくわけにはいかないでしょうか？
今は当施設のみの有給休暇所得の改善ですが、全施設に改善に関しての指示を行う所存です。
すでにコムスンの事業も受け継ぎ、マスコミの耳目も射水万葉会に集まっていますことは貴方が私個人に直接、よせられたメールにても承知しております。
貴方の要望通り、私の意思表示もここで行います。
マスコミに対し、射水万葉会がこれまで行ってきたご指摘に関しての記事が今後、記載されることは最早、避けがたいかもしれません。
しかし、今後、良い方向に改善した射水万葉会をどうか見て欲しいのです。
お約束いたします。
必ず、よい方向にて射水万葉会は変わっていきます。
もちろん有給休暇の取得に関しても、私の力のおよぶ範疇で改善いたしていきます。
それゆえに、どうか、これまでの経緯に関してはお許しねがいたい。
ふしておねがいもうしあげます。

>>35
「有給休暇は病欠のみ」･･･。
すみません、わたし、社会保険労務士なんですが、
ただのＲＯＭなんですけど、ついレスします。
その発言そのものに問題ありますよ。法律違反です。
有給休暇を使用するのは労働者の権利であり、その使用にあたり、
シフトをやりくりするのが、上司の労務管理能力が必要とされるところであります。

「介護の世界はボランティア精神が必要です」
この発言もおかしいですね。
だって、彼らは仕事で来ているのですよ。
no work,no pay　その逆も言い得ます。
no pay,no work　ですよ。介護職員さんはボランティアではありません。
こういった発現をされること自体、旧態然とした問題のある施設なんだろうなってわかります。

この人、墓穴ほってるよ。
言えば言うほど、あやしい施設に聞こえるのって私だけ？
富山って怖いとこですねぇ。なむなむ。

これまでの諸経緯を鑑みても、理不尽な処遇を行っているというご指摘はさけがたいものかもしれません。
しかし、人間同様、施設という組織も変わるのです。
私が属している施設のみのことか、あるは全射水万葉会のことか分かりませんが、マスコミが有給休暇所得・不正に関して根掘り葉掘り、介護員に取材攻勢をかけていることから重々、事態の重さ・深刻さは承知し理解しております。
辞めた介護員からの法的な訴えがあると聞きますが、その事案は真実かという取材も私の耳に入っております。
すでに、ここまでの事態となれば、今後の監査は厳しいもとなることは理解しているつもりです。
コムスンの事業を請け負った射水万葉会がグッドウィルの会長のように突き上げられる可能性も覚悟しております。
しかし、富山においては、当施設のみならず全施設の介護員は真実、懸命に利用者様のために働いていることは真実です。
貴方のお怒りは百も千も承りました。
どうか、今後の我々の改善・貴方がおっしゃるように有給休暇の取得に関しては、私のほうから、すぐにはなかなかに難しいかと思いますが、矢野様に言上できる機会をみつけてお話申しあげます。
ただ、貴方もおわかりのように矢野様自体になかなかお話しする機会はありません。
そのこと、ご理解いただき、どうか私に時間を与えていただけるようお願い申し上げる所存です。
ふして、どうかふしておねがいもうしあげるしだいです。

有給休暇に関してご指摘がありましたが、お答えします。
どうか、今しばらく、今しばらく猶予を与えていただきたい。
射水万葉会は巨大な組織です。
ゆえに、そう簡単にいままでの方針が転換できない事、どうかご理解いただきたいのです。
あと、数ヶ月は有給休暇取得はどうか、ふして病欠のみでお願いできないでしょうか。
私も努力はして参りますが、ここまで大きな組織となった射水万葉会では、一石一朝にものごとがかわるということは無理からぬ事です。
しかし、必ず改善いたします。
ですので、私の属している施設は今月からですが、他の施設においては、どうか、ふして、どうか、病欠のみ有給休暇取得をおねがいもうしあげます。
他の施設の意思決定までなかなかに言うというのは、いろいろあって難しいのです。
裁量権の範囲外というのでしょうか。
いや、そのことをいいわけにするわけではありません。
しかしコムスンを請け負った私どもがマスコミの注目を受けていることは百も承知です。
公正・法律通りの施設運営が為されていないとどうなるか、コムスンを見るまでもなく重々承知しております。
ただ、お願いしたいのは、時間を頂きたいということです。
現場レベルの改善で十分なれば、わざわざ矢野様のお耳に入れることはありません。
もちろん、重大なる事は矢野様にもご報告申し上げますが、今回のご指摘の事案は現場レベルにて十分対応可能です。
それゆえ、時間を頂きたいのです。
今すぐにと申し上げますと少々難しいですが、必ず改善いたします。
矢野様のお耳にまで入れるのは時期が早く存じます。
現場レベルにて改善できる範疇のことです。
それゆえにお時間を、ふして頂戴したくおねがいもうしあげます。

貴方様が被った労災のご費用、及び射水万葉会にご請求されるご予定の損害賠償に関しましては、連絡がとれなくなった今、ここで申し上げますが、その費用の倍額、もしご不満ならば１０倍までの範疇で私個人の費用にてお支払い申し上げます。
私もふしてのお願いです。
どうか、裁判だけは避けるわけにはいかないでしょうか？
金額でと言うことは不遜で、お腹立ちかとも思います。
しかし、私にはそうするより他にありません。
貴方様のお腹立ちが少しでも癒されるというのであれば、些かなりとも出費を惜しむものではありません。
裁判などになれば、貴方ご自身も、結果的に当施設の利用者に多大なるご迷惑がかかります。
それを避けるためにも、ここは貴方様の寛大なるお心に期待するばかりです。
重ねて申しあげます。
リストラとなった方はすでに別の人生を歩まれておられるため復職の要求にはお答えは難しいと思いますが、現時点で有給休暇取得に関しては、折りをみて矢野様に申し上げます。
それで、私のお答えとさせていただきますので、どうか、ひとつ、お心ひろくもっていただけるようおねがいできないでしょうか。
ふしてのおねがいでです。

　こんな物に書き込むなんて茶番にすぎない。本当に悔しい、ムカつくと思うのなら、役所や、矢野、マスコミの前で言ってみろ、陰口、悪口にもならない、情けないだけだ

なんか、組織が大きいから対応が困難みたいなこと言ってるけど
会社なんでしょ？
福祉業界だからって言うのは言い訳にならんね
よくまぁ〜こんだけ言い訳できるもんだ
射水万葉会だっけ？
コムスンの二の舞になるんじゃね〜よｗ

41って、言葉遣いは丁寧で申し訳ないけど、バカって印象。
今時、有給を要求されて、介護はボランティア精神だ等という
古臭く愚かしい根性論しか述べられないなんて、バカとしか言いようがない。
少ない職員でも、法律を守って、それでも施設介護が成り立つように
するのが管理者の仕事。

ところで、射水ってなんて読むんですか？

組織としては、終わっていると思うよ。
管理者が無能って言うのを、自分で言ってるようなもの。

>>46
射水は「いみず」

射水市は呼吸器取り外し事件で一躍有名になったと思ったんだがな

元職員として、意見を言うべきかどうか迷った末に、コムスンの
一件もございますし書き込みます。
ただ、私の意見は、あくまで、その当時の意見としてのものとして
現状の改善に少しでもつなげていっていただけたらと思います。
確かに、有給休暇に関しては、１００％取得不可能でした。
お腹の大きい女性のつわりですら、その有給は無視され、却下
です。
それが嘘とお考えであれば、元職員で、産休に入った者の聞き取り
調査を行えば、この言葉が嘘偽りのない事だとわかるでしょう。

しかし、問題とすべきは、どうしてこのような嘘か本当か分からない
２ちゃんねるに書き込まれる事態に陥ったのか、少なくとも掲示板
を見る限りは、今の施設長は、藪田さんですか？
藪田さんは考えるべきではないのでしょうか？
藪田さんは、現場の声を聞いているのでしょうか？
私個人は藪田さんがどのような方か知りません。
しかし、この掲示板の言葉が本当ならば、市役所さんから赴任
されてこられた方のようですね。
貴方は、福祉行政の手腕を買われて来られたと思います。
しかし、現場の意見を耳にする機会はどのくらいあったのでしょうか？
貴方は、毎月、現場の会議に出席されておられるのですか？
少なくとも、私が所属している特別養護老人ホームの施設長
および事務長は、月に５回以上は現場の様々な会議に出席されておられます。

私がここに書くのは、二上万葉苑の利用者が不憫だからです。
私は辞めたとはいえ、沈黙を続けたこと、今更ながら後悔しております。
私が辞めたあのとき、きちんと行政に対し、二上万葉苑で起きている全ての
事実を明らかにしていたなら、このような事にはならなかったのではという
自責の念にかられる次第です。
もし、私が辞めた当時のまま、なんら改善されないままに継続しているのならば
メールを使用し、私も実名にて二上万葉苑の真実を語らねばならないという決心
をいたしております。
有給休暇の取得不可能、労働災害は無条件で不認可、さら書き記せば、多々の
コンプライアンスの無視が真実として存在します。

私は、現場のただの一介の介護員が、このように出過ぎた意見はＮＥＴで
いいたくはありません。
しかしながら、利用者が今なお、（私が親身にしていた利用者さんもいるので）
職員が理不尽な目にあっている現状をみると、たださねばならないと
感じました。
職員が多大な理不尽、法令すらも無視した法人、藪田施設長のもとで
意欲的に働きたいと思うでしょうか？
否です。
意見をいいたくても会議にすら出席していないご様子。
最後の手段としてこのようなＮＥＴで書き込まれている現在の状況をみれば、
コムスンの社長のように、一度、はっきりと行政処分を受けた方が良いと
判断しました。

今の厚生労働大臣である桝添さんならば、コムスンもあり、マスコミの注目の
集まるコムスンの受け皿となった射水万葉会についての法令無視の体質に
関して機敏に対応してくれる判断しております。
しかしながら、私もこの件でマスコミの注目が集まり、週刊誌とうであること
ないこと好き勝手に射水万葉会の事がかかれることは本意ではありません。
当然、私の友人もまだ勤務しているのですから、その友人がやり玉にあがる
事はなるべくしたくはないのです。
しかし、書き込みにもあるように、今現在、有給休暇が「病欠」に限るとは
そのような指示を出している、藪田施設長は正常な神経の持ち主かどうか
理解しかねます。
私は、二上万葉苑にまだ、友人がいます。
その方が、有給休暇申請をし、有給休暇の取得の理由を問わず、「例えば
家族旅行にて有給休暇申請」などを却下するようならば、以下の処置を
とります。

�@桝添厚生労働大臣が所管する厚生労働省へメールの形で真実を送付する。
�Aそれでも動かない場合は、朝日新聞（週間アサヒ）、読売新聞等マスコミ
に文章の形式で、二上万葉苑藪田施設長指示、有給休暇取得不可？コムスン
より悪い対応？？どうなる射水万葉会との見出しで週刊誌にとりあげて
もらうよう、「二上万葉苑藪田施設長支持のもとおこなわれた、苑内の
法令無視の実態をことこまかに書き送る」
法令無視なら、職場間で行われている数多く、かつ、処置の手法、かつ、
本来、使われるべき手袋の発注量など、監査で調べられれば言い訳のたたない
事例が多くある。
少なくとも私は、１４について法令無視（コンプライアンスの無視）を
糾弾できる真実を持っています。

ここで言うのはあくまで現状を改善する気持ちが藪田施設長をはじめ事務長
にあるかないかです。
それがないと判断したならば、利用者さんが被害が及ぶと言うことです。
職員が満足のいく待遇を受けていなければ、当然ストレスとなります。
そのストレスのはけ口として利用者に辛くあたるのは、私が所属していた
時も明らかです。
おそらく藪田施設長はこのような現場の介護員の苦しみをなんら理解
していないからこそ、有給休暇取得が、「病欠」以外不認可とされて
おられるのでしょう。
私は、ここに宣言します。
二上万葉苑には、私の友人がいます。
その友人を通じ、以下の申し送りが各フロアに為されない場合は、
厚生労働省、桝添大臣宛に、藪田施設長、及び、矢野理事長、関係者
各位の法律違反、不法行為について訴えます。

「全職員、全利用者に向けて有給休暇の取得方法について伝達します。
有給休暇は、労働者が求める権利であり、当然のごとく申請は可能です。
業務運営上差し支えのある範疇では時期を変更させていただく事がありま
すが恣意的に有給休暇を却下することはありません。
各介護員は、有給休暇の申請の権利行使に際しては、藪田施設長に遠慮なく
申し入れること、業務の一環として申し入れます」
今より一ヶ月の時をおきます。
私自身もそうですが、このＮＥＴを見ている全ての方に言います。
もし、わずかでも射水万葉会二上万葉苑藪田施設長に不正のある場合は
遠慮無く下記、厚生労働省担当大臣に告発して下さい。
我々は薄給で仕事をし、プライドをかけて仕事をしています。
その仕事を阻害する要因は例え、施設長・事務長・介護長・相談員とは
言え排除する必要があります。
すべては利用者本位の介護のためです。
内部告発の事例があったなら全て、以下の厚生労働省にメールした後に
週刊誌等にリークして下さい。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
http://www.mhlw.go.jp/

どうせなら、痛い目に遭った方が人間理解できる事の方が多い。
今更、有給休暇取得をどうとりつくろったところで、元職員が証言したなら
却下された事実は明らかです。
今も特別な「申し送り」がない以上、マスコミの取材に対しては、
（・・・本社の射水と、最近の二上が取材されている。一部ケアハウスも）
パート職員からかなり取材されている現状です。
もちろん、有給休暇は前提として却下されている事がＰ職員の言葉から
インタビューされているので言い逃れはできません。
しかし、一番の問題点は射水万葉会の各施設長および事務長が現場
の意見を聞く場を設けていないところです。
少なくとも意見のいう場があれば、直接、桝添厚生労働大臣・・・
という話じゃないでしょ？
それだけ、組織内で、意見の交流がしていないってことは確かですよね。
藪田施設長、いかがお思いですか？

現場が以下に苦しい思いを強いられているかなど、しったことではありませんか？
二上万葉苑藪田施設長殿は？
自分さえぬくぬくと施設長室でのんびりしていられれば、現場の介護員が
例えば有給休暇の取得をリーダー・介護長に無慈悲に却下されても当然というわけ
ですか？
藪田施設長、あなたはたいして偽善者だ。
見習おうとしても見習いきれませんな。
今でも貴方が所属している機関では、有給休暇は基本的に不認可ですよ。
貴方は、これに対し、マスコミに対し、桝添厚生労大臣に対しどう申し開き
を行うのですか？
少なくとも、事務長からあるいは介護長から、有給休暇の統一的見解を
申し送った方がよいのではありませんか？
そうでなければ貴方も、貴方の息子さんも恥知らずの、法律違反・・・
つまり犯罪者とのそしりを射水万葉会の介護員から陰口をたたかれる
事、覚悟の上ですね。
さらには、桝添厚生労働大臣なら、この件、見過ごすことありませんよ。
一日も早く、全職員に申し送って、自分の責任を逃がしておくべきではありま
せんか？
まあ、私がしなくとも、２ちゃんねるゆーざーが厚生労働省にメール
した時点で万事窮すでしょうか

なんか、すごい不正をしている施設なんですか？

有給休暇を、取れない施設職員は沢山います。
厳しい人員でやっているところは、仕方がない部分もあります。
会議に全く参加しない、介護保険の仕組みも分かっていない施設長も
沢山いると思います。
給料が安いし、業務もきつい。
だから、現場に看護師・介護士が来ないのです。
そして、有給休暇も取れない！

桝添厚生労働大臣には、介護報酬部分についてもっと考えてもらいたいです。

最後に、個人名を出すのは、いかがなものか...

こんなところで論争してる場合かね？
報告するならこんなところでカキコしてる場合じゃないね
ここでいくら言っても仕方ないね
自治体にも問題あると思うよ
天下り上司もバカだし役人もバカってこと
そういうところで働く職員はかわいそす