アミーユ◆メッセージ◆介護業界の雄？２w目

アミーユのスレが落ちてましたので立てました・・
いーたいほーだいどうぞ。

ｱﾐｰﾕ辞めて違うﾄｺに行ったけどｱﾐｰﾕの方が全然楽しかったなぁ・・・

過去スレ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146126792/

＞２
あなたのいたトコが最悪だっただけだよ。

あいかわらず

削除されてたんだね。特定ネタはヤバイよ。

削除はされてないよ。
スレ落ちなんで・・・
まぁ、特定ネタはヤバイけど・・・
でも、何処まで真実なのでしょうか・・・

特定ネタいーじゃない。誰が書いたかなんてばれないから

北海道に有料老人ホーム建つけどどうなんだろうね

人が足りない。早く増やしてくれ。

関西の方はどう？

>>11
激震が･･

激震って何？
何かあったかな？

関西では悪い話聞いたｺﾄない。少なくともうちのいたｱﾐｰﾕは良かった。

過去形ですか？

辞めたから今はどぅなってるか知らない。ＣＡも変わったし…

関西のアミーユ良い☆

やはり関西はましな方なのでしょうか？
関西なら何処の施設がいいでしょうか？

スレ落ちして言いたい事が言えなくてムラムラしてた！
見つけたぜ！
特定ネタ万歳。
でわ、どこのＳＶとは言わないが失礼します。
青木コラ！！

関西と言えばシモのだらしないという本部長様はまだ現職ですか？

山川さん男前♪

関西地区本部のエリアマネジャー　菅井典子！

おまえのせいで母が転倒して骨折したんだぞ
誠意を見せろこのボケ

↑
これはないんじゃない。
警察へ通報させてもらいます。
不満があるなら、直接言ったらいいじゃないですか。
ありえないな。

井上さんも男前♪

エリアマネジャーのせいはないと思う！
だって直接は関係ないのでは？？
そりゃあ部下のミスは上司の責任だけど！
それとも、突き飛ばしたりでもした？

山○は株で稼いでとっくの昔に辞めた。
菊井は？

http://mixi.jp/view_community.pl?id=823723

菅井典子は心当たりが大有りだと思うよ

実名ブームでつか？

前のスレは落ちたなんじゃなくて１０００までいったの

mixiで「ふりーめも」と検索してみろ。
御バカなやからが74名。
菅井典子はいないよーだ。

あぼーん

ヘル２取って求人誌見てたらアミーユ募集してたんだけど
働いてる方どんな感じですか？ちなみに中国地方です

本部長はあたしのものよ！
手ださんといてね！！

>>33
自分の意思で行動できないなら止めとけ。
どうせあなたも数年で辞める。
人生をよく考えて行動せよ。
人に聞くのもよいが見に行って確認しろよ。
そして給与条件聞いて自分の将来像をよく考えて。
人生は一回きり。何回も転職は負になりやすい。

淀川のｱﾐｰﾕ情報ないですか？

そうそう！！
大阪のアミーユ情報ほしいな＾＾

http://d-starjob.com/search/corp_img1/0726520485E-6p1.jpg
http://d-starjob.com/search/detail_72296924__764636634170143__.html

左の子って何歳？
おっぱい大きいよね。
情報求む。

菅井典子

菅井は自社株で不正取引してるって聞いたよ

>>40
ばらしちゃ駄目だよ。大問題になるよ。

>>39
その件はオフレコだよ。
警察来ちまうじゃないか！

ｱﾐｰﾕから他施設に転職した方、ｱﾐｰﾕで学んだｺﾄを活かせられてますか？てかｱﾐｰﾕで学んだｺﾄってありますか？

関東のネタないですか？

>>43
給与条件が悪いところでは人として生活ができないということを学び、活かしております。

山川さん本当に辞めたんですか？

菅井典子

情報操作されている事に気付かず
デスクワークばかりで現場の現状を見ようとしないケアマネージャーをなんとかして欲しい
嘘の情報を信じてケアプラン作っていれば介護事故や緊急対応が尽きないのは当然だわな

おいおいお前ら！
ちゃんと他人の書き込みにレスを書けよ！
言いたい事ばかり言ってレスなしじゃオナニーと一緒だぜ。
って、俺もか…（笑）
菅井典子ってなんでそんなに名前が出てくるの？
そんなに傲慢？
この人ってツアーの企画に携わってる？

菅井の悪評は本部長に聞けば？

本部長様なんかに聞けるわけないんだから知ってる人が教えてよ。

夏ですね

夏ですね

夏ですね

本部長は菅井を嫌っているね。

なんじゃここは？
クズ共の集会所か？
俺、現役でCAしてるけど、実名はないんとちゃうか。
でも、ｇｓｆｄんｂｖんこｌｋｄｘｇｋｍｄｘｋｖｍんｄｇｐｓしｖｚｃｘｆｂｖ
亜序fg度jsんfjkfbkrfぴだおきえｒ９ｓｄ０ｑ４８ｔごいｈｆぴ
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sfんｈｇぽしえんｆｖｇほぺ５６９ｐとｇｊｄｚ；ｖｆｊｂんｆｋｙｔｄｓ

は〜い
クズの一人です。
皆さん！決起集会ですぞ！
ダメなＣＡ・Ｍ・ＳＶ・本部長はここでは超人気♪
>>56
お前も気をつけな！
いつの日かここで人気になると会社にちくられるぞ。
そうした時にはメッセージに居られなくしてやる。

菅井のことは知ったことじゃねーが、、、

頼　む　か　ら　人　の　印鑑　勝　手　に　使　う　な


私文書偽造って犯罪知っています？
コンプライアンスなんて外来語なんて使わんでも
いいから、常識わきまえろ。

菅井典子は私文書偽造もしてるの？

>>58
で、どんな書類の印鑑を勝手に使われたの？
物によっては刑罰の対象にならないものもあるよ

台風来ますね（＾＾）

そんなに菅井さんが叩かれる理由があるのかな〜
上下関係なくハッキリ言う人だけど（ある意味羨ましい）仕事としては判り易くて好きですけどね。

本部長様は言葉が薄っぺらくて（社長のコピペ？）私はダメ！
恫喝されて萎縮して何も言えない施設長を何人も見ているのでアミーユを良くするためにもっと現場とか職員を思いやれる人に本部長をやってほしい。

個人的な意見ですけどね☆

入居者や職員を逆撫でするな！
青木！！

>>58
確かにそうだね
最初は印鑑をみんなに買ってくれて、なんて良い人だと思っていたら
知らないうちに勝手に使ってるから驚いた
コムスンみたいに取り調べを受ければいいのに
さらにうちの施設には筆跡をマネて書いている人もいるよ
こういうのは内部監査でバレないもんなの！？

>>63
バレるのを待つんじゃなく自分でちくれ

>>62
青木は中部の青木か？

菅井典子

本部長様は結局まだ山○功なの？誰か教えて。

今更なんだが勤務体制は劣悪でおＫ？

本部長は山川功でもそうでなくてもいいじゃないか。
でも気になるな。山川功が辞めたのか辞めてないのか。
うちの会社は職員の退職率が高いし会社として中心に立たなければいけない管理者の退職率も高い。
そんなんでいいのかメッセージ。
それはなんのメッセージか分かっているのか？

「それはなんのﾒｯｾｰｼﾞか分かってるのか？」上手い！！

愚痴かもしれないがこの会社にいて自分の将来が不安。
いい上司に恵まれたと思ったらその上司（管理者）が退職。
いい加減にして欲しいと思う。
面接でいい事言って採用しておいてなんだってんだ！

なんのメッセージか分かってないからこうやって職員から愚痴がでるんだ！
自分が楽しい人生を送るために安い給料でもいい。
良い仲間に囲まれて、自分の好きな仕事をしたい。
そんな会社であってほしいと願います。
私のメッセージ届きますか？

「私のメッセージ届きますか？」上手いでしょ！！

皆さんの施設の淫乱女おしえて

名古屋のＣＡで○白区にある施設。
上の人間に色気出すと聞く。
女の裏と表が明確とも聞く。
でも、噂だけどね。
人間の本性ってそんなもんか。

関西地区での淫乱女は？

クビになったやつが嫌がらせしてるのか？

菅○SVのこと、すごく慕っている人もいれば、すごく嫌ってる人もいるね。
そんなもんで普通やろ？
山○本部長も辞めてないし、これまた慕っている人もいれば、嫌っている
人もいるよ。
みんな、そんなもんやろ。万人に好かれるって難しいしそのほうが人間らしく
なくて、嘘っぽいわ。中傷してる人は恨み？　それとも嫉み？

ＣＡに言われて納得した言葉。「10人いたとして、10人に好かれるのは無理。たった１人でも自分のｺﾄを分かってもらえたら(慕ってもらえたら)それでじゅうぶん」

100%恨みだろうw

Sさんは、いい意味で口が悪いからな。

こりゃぁ、いくらなんでも恨みだろう。
当人への恨みかアミーユに恨みかどっちかだな。
人から人へ噂が回ってそのことを知ったかぶって中傷しているのかも。
でも、何はともあれもうこれ以上ここに中傷を書くのはやめよ。
人の人生がこの板で変わってしまうかもよ。
もう少し大人になろう。

心配するな。
名前が出て来た奴らに人生狂わされたﾔｼはもっといるからw

俺、会社都合でｸﾋﾞになったぞ。
おかげですぐに失業手当もらえた。
それにしても言いたい放題言われて、まさに人間否定。
若いできそこないの管理者（確かにいいところはあると思うが）に人間否定はされたくなかったｗ
ほんと恨むわ。
日が経ってもこの板に恨み辛みを書きたくなる。
だが、未練ではない。

>>76
だが、火のないところに煙は立たないとも言う。
誹謗中傷であってもこれだけ言われるのは
何らか本人にも原因があるんでは？
菅井のことはさておき、本部長のことはリアルに何回か
批判めいた意見を聞いたこともある。

大体ここで出世しようと思えば性格が悪くないと無理ｗｗｗ

火がなくても煙がたつのがｱﾐｰﾕ。噂は噂だし、噂の話はだんだんでかくなるしね。

なんかオマイら楽しそうだな

菅井は自業自得だよ
やっていることが汚すぎる

ずっとロムってたけどカキコするぜ。

オマイらの気持ちは良く分かる！
○○○から耐え難いほどの屈辱を受けてきた俺だから分かる！
「お前は神か？」「言ってる意味がマジでわからん！」「意味も無く何故怒鳴る？」
ｺﾞﾙｧ！！と叫びたくなる事も多々あった。しかし上司は選べないのだ。

だから敢えて、敢えて言う。
愚痴はぐっと堪えてアミーユが良くなる方法を考えるスレにしないか？

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://mgh.hyu.jp

ボーナス欲しい・・・

ﾎﾞｰﾅｽはないけど…毎月の給料は他の会社よりいいと思わない？

>>91
思わない。
年収で100万円違っていますが…
もうこれじゃこれからの生活がきつい。。。
何かと任せてくれるのはありがたいのですが拘束時間が長いのがしんどくなりました。
今までありがとうございました。

お疲れさん！！

お疲れ様。
いい人生歩めよ。

>>92
あなたは関西のどこぞやのＭでわっ？

ワーキングプア

うちのＭもＣＡも職員が足らなくてラインをひろってる。
夜勤もしてるし…休みも出てきてる…
とってもかわいそう。
若い管理者が毎日こんなんでは続かないよね。
そろそろ雇用条件を見直さないといけないのでは？

>>96
ワーキングプアとは↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%82%A2
そうかもしれない。
アミーユ、ワーキングプア。

初めて、介護の仕事に付きましが
雇用条件もそうかもしれないけど
素人を雇っておいて、仕事も丁寧に教えず
職場が険悪なムード＜特に三階のケアリーダーが最悪。74と同じ施設です。
アミーユって、何処もこんなんですか？

どこもそんなんな訳ないやん

うちは見た目は仲良しかな。職場の雰囲気は悪くないよ。複数人いるリーダーもみんな頑張ってるし。

西の方の話が多いけど、東の方は何かないの？
そおそお、昨日　昇給試験だったよ。
対象者のみなさんはどおでした？

東の噂は無いと思うよ。それぞれCAやMによって施設カラーが違うから、なんともいえないよね。

そこに近いアミーユがここに…
>>100
記念のキリ番おめでとう。
ミットの期間が短いのはどこも一緒では？
丁寧に教えずというのはだってしょうがないじゃない。
その先輩も素人なんですから！
残念！！
って古っ！！！！！！

>>74 >>100
そこって天白区にある植田一本松だね。
ＣＡは機嫌屋＠曽根ちゅわんか。
あそこユニットでしょ。
リーダーの器量によっていいケアができるかどうかが決まりますね。
人がいなからってすぐ独り立ちさせて一人前にやらないと愚痴るフロアは最悪。
ＣＡ・Ｍは頼りになるかい？

>>105　内容が>>100じゃねーぞ！　>>99だろうが

おい!!　>>99
てめー植田一般松の3階に勤務する新人野郎!!
ユニットだから10人もフロア職員はいねーだろ!
上の人間にここの掲示板読まれて……すぐに特定されて…退職ｗｗ
上の人間けっこう見てるみたいだぜ！
気を付けな!!!

文句を書き込む事は良いのか悪いのかわかりません。
しかし名前が出てきたような人（誤解も多々あると思いますが）に多少なりとも歯止めをかける役割は果たしているのではないかと思う。
特に部下に手を出す男なんて個人的には絶対信用できない。
過去に働いた施設でもそういう人がいたけど金、女、権力と野心の塊みたいな人だった。
出来れば身辺がきれいで真面目な人が上司で居て欲しい（今の上司はそんな事はしないと信じている）

時々書かれてた関西のSさん、どうして急に退職しちゃったんでしょうか？

それにしてもすごい勢いで開設していくね。
いつか第二のコムスンになって世間を騒がせてくださることを密かに期待。

うちには男に媚び媚びの厚化粧の女がいる。すっぴんはとてつもなくぶす。

どこのＣＡも不倫してるのかな？
うちのＣＡさんはしっかりしてる男の人だなあと思ってたのにTT

休憩時間がラインに入ってても、休憩する場所もなければ時間もない。
それなら初めから休憩なしの8時間勤務にしてほしかった。

>>102
菅井辞めたの？
ここでいじられたから？
ほんとのこと書かれてまずくなった？
自分がしてきたことの罰だなｗ

>>108の間違いである。
>>112
労働基準法に8時間労働の場合1時間の休憩を与えなければならないという法定基準があるからしかたないのさ。
労働基準監督所に行って聞くといいよ。
改善指導が入るから。

＞１１３
期待していた「菅○」さんって人ではありませんｍ（_　_）ｍ
4月に入社したばかりで、他のスタッフに２ちゃんにアミーユのこと
出てるって聞いて覗いたら西の話が殆どだったんで聞いてみた
だけなんですけどね・・・
それにしても、↑みたいに変な勘ぐりするくらい「菅○」って人に
あなたイヤな事されたのですか？
幸い私の勤めているエリアには、いい上司や同僚がいるのでかえって
安心しました。

>>115
２ちゃんの書き込みをそのまま鵜呑みにするなよ

関東の話題はないねぇ。大していいことも悪いこともないってことなんでしょうか？

関東って人にあんまり関心ないんじゃない？

>>114
労働基準関係ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/index.html

>>99
植田一本松だ。
あそこってＭいたっけ？
ＣＡがＭを寄せ付けない体質で何人かＭ代わったって聞いた事がある。

前回のｽﾚは関東ばっかやった。ボロくそやったよ

過去スレ見てショックを受けました。

http://www.amille.jp/ir/newsrelease/2007/070810b.pdf
少しは期待できるかなあ

目先の甘い汁に目を向けすぎると3年5年10年後に後悔することもあろう。
あまり期待しないほうがよい。
むしろ期待するな。
これによって対立が起き、逆に人が流動的になるだろう。

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜これによって対立が起き、逆に人が流動的になるだろう。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　
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　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

有給休暇日数内で長期休暇をとろうとしたら上司からダメと言われた
理由は他の職員から苦情が出るから
だとさ
他の職員にその事を話したら
有休を使って体調管理をするのはお互い様だから苦情にしていない
代わりに上司がラインで働かないといけなくなるから他の職員から苦情が出ると嘘の説明しているらしい
どういう上司だ

何だ！始めて見たけど、実名かい？最低...陰湿。そんな奴ばかりなの？
誤解ないように言っておくが、菅井さんはかなりのやり手です。見る奴が見ないとわからないけど。雑魚が実力もないのにわかる分けない。自分のふがいなさを誰かのせいにしてるんじゃないの？

>>126
おまえも菅井の名前を出しているじゃないか。
明日はわが身だぞ！
気を付けな！

有休届けって３ヶ月前に出すのが普通なの？

>>125 >>128
有給休暇の届けは本来前日までに出せばよいものです。
有休を上肢が拒否するというのはできないので労働基準法違反になります。
ただ、業務に支障が出てしまうような場合、有休を取得する日にちをずらすよう職員に相談することはできます。
また、１０日以上の連休をとる場合は事前に結うのが望ましいと思います。
うちも以前CAが有休のとらせ方を知らないで拒否していたようです。
改善されない場合は労働基準監督署に相談するとよいですよ。

１２９です。
上肢⇒上司
結う⇒言う
誤字失礼致しました。

>>126
こいつ菅井の部下の愛人じゃね？
菅井はあの容姿なのに男好きで有名だから

ついでに>>126は誤字だらけだねｗ

×始めて
○初めて

×わかる分け
○わかるわけ

>>131
小学生みたいな反応するなよ･･･

>>129
就業規則をよく読んでから書き込め。

ここで前日に有給届を提出して良い仕事かどうか判断しろ。
有給の取得可否は各事業所の勤務形態や事業内容により使用者が判断する事は当たり前。
労基では補えない内容を就業規則や三六協定で定めていくのであって日本中
全ての事業所が労基に従うわけではない。そんな事は当たり前だろ。
労基とその事業所の慣例、就業規則との整合性を問われるだけの話。

>>134
上肢乙

関東のくりくりは元気かな〜？

>>134
ずいぶんと必死ですね。
一般常識を書いただけですよ。
だいたい就業規則にも指定した時期に与えると書いてありますよ。もちろん業務の都合上変更するともね。
でも変更については当人との相談は当たり前のことじゃないですか。
だいたいここで問題になっているのは有休のとらせ方も知らない上司がいるということですよね？
突っ込まれて逆切れする前に就業規則を読み直して管理者の教育をして下さい。
よろしくお願いいたします。

>>137
俺はお前の教育がしたい。日本語の読解力を叩き込んでやるぜ。

＞＞１３７
あなたとお話をしても無駄なので結構ですよ。
だいたい顔も知らない方にお前呼ばわりされたくありませんから。
もしあなたが管理者であったとしたらあなたの器もたかが知れていますね。
職員が働きやすい環境にしていただけることを願います。

失礼。>>138さんでしたね。

http://www.amille.jp/top/pr/img/070816.pdf

ほんとかよ？

妊娠しても続けようという人はほとんどいないと分かっているから何でもできるんでしょうねーww
口先ばっかのはしもっちゃんの考えそうなことだわ。

イメージアップ大作戦か！？
ほとんどがトップダウンの指示が行動指針となっているアミーユでは反発をくらうケースが多い気がする。
出る杭は打たれる。
上の考えについていけそうにありません。
私たちの意見をもう少し取り入れてほしい。

最初の入社オリではうちは現場の社員が一番重要でトップダウンではないとか言っていましたけどねー。

>>144
社員が一番重要ってのは口だけ!?
提案しても却下ばかりｗ
私の言ってることがだめなのかも。。
あっ、社員が重要ってのは辞められたら業務が回らなくなってＣＡやＭが業務をやらなくちゃいけないのが大変だから重要としているのかもよ。

>>144
実際そうだったら、口に出す必要などない。
実際は全く正反対だから声高に言うだけさ。

>>146
その通りだと思う。
私、メッセージを辞めて2ヶ月になるけどなんかもやもやイラついてここをちょくちょく見に来てます。
なんかだまされた気分です。
口ではいい事言って実際とはかけ離れている。
まず足元を見てほしい会社です。
というのも、他で介護の仕事をしていたからこそ分かるメッセージの理想論。口だけ。

>>147
どこで仕事してたの参考に教えて？

>>147
どこも一緒でしょ！
だから、あなたも転職を繰り返しているのでわっ！

>>149
僕はどこも一緒じゃないと思う。
夢も希望もない人だね。
そんな人残念に思う。
僕はアミーユに夢を持って入社してがんばってるよ。

>>150
網ー湯の人は夢を語るのが得意だよね。
口だけね。

>>150 みたいな人が増えればいいね。
どこも一緒って思ってて、文句しか言えない人は自分で会社たてたらいいのに。

>>151
夢も持たない人生はなんか寂しいね。
人の生き方の問題をつべこべ言うな！

>>151
夢も語れないやつより１５０さんのほうがはるかにいいよ。
>>151夢も希望も無いなら辞めてしまいなさい。

>>154
アミーユの人間じゃないかもしれないよ
夏休みも終わりに近づいて夢も希望もないのかも

夢も希望も語れない環境にいるのかもしれない。

>>133
あんたはもう少し労基法を読んだほうがいい。
有給は労働者の権利。使用者が有給を与えるかどうか
判断することは基本的には許されない。労働者に
有給を要求されたら拒否できない。
ただ勤務上の都合で現実的に無理がある場合、
交渉の余地があるというだけだよ。

就業規則に何が書いてかいてあっても、
労基法と矛盾する場合、それは無効。
一民間企業のわけのわからん糞ルールと
国の法律とどちらが勝つと思うんだよ？

実際は糞ルールの方が勝ってるのが現実では！
みんな労基に引っかかるとわかっていても何もしない！
結局はお年寄りの命がかかってるから！

>>157
133は全く関係ないようですが??

ちょっと気になったので通りますよ。

>就業規則に何が書いてかいてあっても、
労基法と矛盾する場合、それは無効。
一民間企業のわけのわからん糞ルールと
国の法律とどちらが勝つと思うんだよ？

就業規則（概ね15名以上の労働者）は各事業所の管轄監督署への届出で成り立つ。
就業規則原紙には管轄監督署の赤印が押してあるだろ？アイツらロクに読んでないけどな。
つまり就業規則は建前上労基の承認の上に存在しているんだわ。
労働関係の行政判例を少しでも読んでみ。労基と就業規則についての判例が多々出てるから。

無効とか糞ルールとか書いてるけど労基は「含み」を持たす表現が多いんだ。
多種多様な業務に携わる労働者をカバーしなきゃならんから当然だけどな。

闘争になった場合は監督署調査（聞き取り等）→行政指導→労働委員会開催（管轄監督署）→裁判
というような流れになるけど大概は行政指導で終わる。しかし労働委員会裁定で労基よりも就業規則を優先させるケースも多々ある。

夢？会社に？会社に夢や希望なんてもつ必要が？？
会社に夢をもつんではなくて、私生活に夢があるので会社に勤めるのだと思いますが。>>153>>154
仕事に夢や希望がないというと、人生においてそうであるかのように言う・・
よほど私生活が荒れているのか、大切にするべき家族がいないのか・・
まあ、そういう人が網ー湯に多いのは確かだが・・・
山川某をはじめとして・・・

山根

>>151=161　ちょっと叩かれただけで他人の話にそらそうとすんなよwww

>>161
何をえらそうに野賜っているんだ？
自分は私生活も十分充実しているし、夢だってある。
会社に対しての希望だってあるしいい職場にしようと努力だってしている。
別にアミーユ一筋ではないけどこの仕事が好きで２０年近くやっているよ。
君がどの程度情熱を持ってやってるか知らないけど俺のこと知りもしないのにがたがたほざくな！

ぎゃはは　じゃあアミーユで20年頑張ってからおっしゃって下さいませませ。

＞＞165
人のこと笑う前に一つの仕事を20年やってからにしな！

今後アミーユが２０年続くかどうか・・・

２０年経ったら一括借り上げ期間すぎるしな。
建物も老朽化するし。橋本は死んでるか老いぼれているだろうし・・・

手際の悪いスタッフが二人います
二人が一緒に勤務すると手際の悪さで仕事が回らず、先輩のほうが後輩のほうを一方的に叱り付けます
本当はどちらも悪く、後輩の方は自分の欠点に気付いていますが、先輩の方は自分の欠点に気付いておりません。
他に仕事は早いが素行が悪いスタッフもいます
Ｍは「いないよりはマシ。それに何かあった時はそいつらの責任にするから働いてもらったほうがいい」と言います
ＣＡは二人のスタッフの悪いところを話のネタにして笑いながら黙認しています
ＭとＣＡは本部の指示で勤務地の移動を何回かしてうちの施設に来ました
人手不足だったので上司二人が来た時は天の助けだと思いましたが
ＣＡとＭの品格は悪く、今では一部スタッフの素行の悪さを更に増長させる引き金になっています
ＳＶは「先輩スタッフは後輩スタッフの悪い部分を指導するように」と言いますが
悪いのはＣＡとＭです
一部スタッフからすれば、あとから入ってきたＣＡとＭは後輩になりますが上司でもあるので指導ができません
ＳＶもスタッフの素行が悪くなっているのは気付いているようですが
ＣＡとＭが増長させていることには気付いていません
特に入居者を「ちゃん付け」で呼ぶのに同調していたのはＣＡです
ＳＶに言いたいのですが証拠が無く、ＳＶも絡んでいるかもと思うと怖くて言えません
そういう訳で、この私も上司やスタッフの悪事に眼を瞑り黙して働いております
アミーユで稼ぐにはこれしかないのでしょうか
辛いです

ケアマネとったら、どういう風な待遇になるの？

>>169
上ばっかり見てたらしんどいよ。
人間関係はテキトー、仕事は真剣でいいじゃないか。

俺は「コイツ使えねーな」と思っても知らんぷりだ。ここで出世をしたいわけじゃないから
入居者様の事を第一に考えるようにしている。おかげであんまりストレスがない。
確かに上（上司）を見ながら仕事してる奴多いよなｗ　上にペコペコ下に偉そうな同僚を見てると
「つまんねー奴」と思ってしまう。別にクビになっても幾らでも働くトコあるんだからここの良い
トコを勉強しているぐらいのつもりでいいんじゃないの。最後は結局自分自身なんだから。

クサらずに頑張れよ！

>>169は上司というよりも理想を追っているんじゃないかな。
アミーユに限らず、理想を追いすぎて自滅してしまうパターンて多いよね、
仕事は仕事と少し距離を置いたらいいと思う。

うちも理想を追ってる熱いスタッフがいる。かんふぁ中奴が発言すると、みんな、わかってるよって感じで、どん引きする。
理想と現実を見据えて欲しいよ。出来る事、出来ないこと、集団生活の一定のルールがある事。
現実、現状を理解し、それを踏まえて何が出来るか考えて欲しいねえ。理想論は、理解できるけど、そうであったらいいなと思うけど、
具現化できなきゃ、絵に描いたもちさ。施設の現状を理解している入居者さんも多いから、要望なんて段々、言ってこなくなるのが現状（言ってもムダと思ってる）
（言われても困るのが正直）あんまりアミーユそのものにどっぷり浸からないほうがいいと、わしも思うよ。

福祉系の退職率は他業界から比べると雲泥の差でポイント高し。
アミーユにも難民がたくさん来ては去る。
転職をすればするほどその人の価値は下がり給与も横ばいか下がる。
福祉系の未来はどうなるのだ…

きほんあほのあつまりだから。
あほにはなにをいってもつうじない
うえもあほだから

だれかがミスでしなないかぎり
あほは
なおらない

でもあほだから
ころしたことも
すぐ
わすれる

ああ、そうだ。
あほのあつまりだった。
あほにはあほのやりかたでやるしかない。
たいはんがあほなのだからふつうのひとまであほになる。
かいごのきほんもおしえてもらえないというあほがいるし、おしえてもおぼえのわるいやつだとひなんする。
そう、おもえもおまえもあほなのだ。
あほはしんでもなおらない。
あほのみらいにばんざい。

アルジャーノンみたいねえ。全部平仮名で書いて。

あ〜なんかくだらね。
理想を追ってもここでは無理だ。
だってうちのこの管理者２人では…
やってますか１００きちんと見てるのかな？
どうよ、他のアミーユ。

ねえねえ
旅行でとることができた連休の最長は何日ですか？
もちろんアミーユで働いている人限定
冠婚葬祭や退社する時の連休は必ずとれるので不可

>>178
うちの施設は「やってますか１００」をお手本にしてますよ
緊急搬送が増えてしまったのでお手本にするしかなかった
というのが正直なところかな

>>179
CAにもよると思いますが、私の所は１週間休んでる人がいました。
希望休の３日間と有休３日間を連続でとってました。

やってますか100より、自分の経験とカンが一番頼りになるね。
昇給試験前に、流し読みするくらいだなあ。
みんなは、「やってるか100、やられてるか100」とかいって、馬鹿にしてる。
わしも、あの本の理想論には、全く頼りにしてない、が、ビギナーには、わかり易くかいてあるんじゃないかな。

せめて盆と正月休の代休くらいは欲しい

明けの日に夜勤をやってくれって・・・いくら人がいなくてもこれは勘弁して欲しい。しかも明けてもすぐ帰れないじゃん。死ぬかも。

>>179
わしは３連休が最大じゃったな。
公休２日+有給１日＝３連休
５連休がほしいといったら人が足らないからダメって。
おまえが代わりにでればいいだろうが！！！
若くても施設管理者としての責任があるだろうが！！！！！！！
言い訳ばっかり言ってんじゃねぇ！

私は４連休が最長。
他のスタッフは６日休んだよ。
CAによるんじゃない？

アミーユってかなりケチ！！！なんですね。
今年結婚するのですが、ここは家族手当も住宅手当もなにも出ない
んです！
ボーナスも無いのに、そんなのあり？？って感じです。

辞めたいのに、職員足りないからって辞めれないし、こんなクソ会社だから、
誰も入ってこないし、面接に来たと思えば、Ｍは「この人は、続かなそう」
とか、言って落としちゃうし、採用した人も初日から来なかったり、１日で
辞めたりで、なかなか人数増えないし、Ｍは増やす努力もしないから最悪です。

アミーユもｺﾑｽﾝみたいになっちゃえばイィのに！！！

問題点がたくさんありすぎ！！！！

>>186
とある施設のＭよりコメント。

正直、スタッフは待遇悪すぎだよね。
固定給になれば少しはよくなるけどこの先暮らすに充分でない事は間違いないでしょう。
職員が足らないから辞められないというのは関係ない、辞める事はできるよ。
足らない分は違う施設から入れてくるだろうし、だめならＭやＣＡが働けばよいこと。
実際、私も働いた経験ありです。(内心、困りますけど…）
でも、仕方ないですね。職員の考える幸せがここにないと思えば辞めざるを得ないのかも。
私もこの生活にこの先の自分の幸せがないように感じています。
そろそろ転職考えてます。

アミーユ介護職はそもそもマクドナルドのアルバイトをモデルにしてるから、
家族を養っていかないといけない人が介護職をすることはもとから想定外です。
結婚できるほどの給料をもらいたいんなら、
CA以上になるか、さっさと辞めるかどちらかにしなさいってこと。
そうじゃなきゃ人件費膨らみすぎて利益が下がっちゃうんだもん。

介護給付費がもっとあればいいんだけどねぇ・・・

>>186
今が辞め時だけど、結婚決めてから相手の親になんて説明するか…
でも、決断しないとこのままずるずると働いて…
気付いたら転職先がなくて路頭に迷ってしまう。
悩むね。

>>189
介護給付をあてにするな。
利益を下げて給与は上げればいい。
ただそれだけ。
そうでないと会社の存続にかかると思います。
ね、菅井。

>>190
はいはい意味もなく個人名出して喜んでるゆとりは
とっとと辞めてくれていいよ。

文句いっぱいかいてると聞いてみにきました。関東、中部の方は雇用に関して積極的にいわれているので、固定給になるのは早いそうです。

この仕事はね、愛ですよ、愛。

愛で生きていける裕福な幸せ者がいるならそれはそれでよいじゃない。
むしろうらやましい限りです。

愛で生きて行ける訳がない！　　　　　　　　　　　　この仕事はホント辛い。辞めればって言われればそれまでだけど辞めるのもタイミングがあるんだよ

1人なら貧乏でも貧乏2人が力を合わせれば生きていけます。
だから愛なんですよ、愛。
仕事も愛、家庭も愛なんです。

「家庭が一番大切」と常々言う人居ましたけどその人家庭ぶっ壊してるし･･･

>>195-197
あほはスルーするのが１番

>>195
辞め時は確かに難しいね。その点まじめな人ほど
周りの迷惑とか考えたり辞めた後の事考えてずるずるって
パターンになるんだろうけど、かえって自分にも周りにも良くないし
ある日いきなり出勤しなくなるとかそんな辞め方はして欲しくない。

まぁ無責任な言い方になるけどあんまり無理し内容にね。

タイミングを逃してずるずる働いて…転職を考えても行く宛てもなく…
あったと思えば最低な職場…
そしてまた転職…
その繰り返しで家庭を台無しにするっていうシナリオができてるよ、>>195。
よく考えて考えすぎず辞めな。
君の人生は今が分岐点。

200get!

関西地区本部の田村さんってどんな人？

男ＭがＣＬ孕ませた

アミーユ淫乱ども多し

することなくてセックスしたんだよ。
そうとう欲求不満が溜まってたんだろ。
そういうことはよくある話かもしれないが、ＭがＣＬ孕ませたってかなりばかだな。
管理者たるものが…
恥ずかしいぜ。

ＳＶの信頼が厚いから大丈夫なのさ…

>>205
なにが大丈夫なんだ？
孕ませて大丈夫じゃないだろ。
死活問題

ちゃんと避妊しろＹＯ！

>>207
避妊？否認だよ！
そんなの関係ね〜！そんなの関係ね〜！

おばあさんを襲っちゃう人はいないの？

制服無いから、怖い。

疥癬疥癬

前の施設でおばあさんを犯した人がいたよ。
見つかって自主退社にさせられてた。もちろん家族には秘密のままだったけどね。

入居して１週間しないうちにお亡くなりなった人がでてしまいました
理由は、療養型の施設でないと生きていけない人を大した設備の無いアミーユに入居させてしまったからです
「満床！」「なんとか満床にしなれば」「満床にしろと上から言われてる」と
上司の苦しみにも似た声を耳にします
満床にしようとして巧みな話術で入居させても、亡くなってしまったらどうにもなりません
更に、声掛けで動いてもらえない時は多少強引に誘導してもよいとカンファレンスで決まっていた人でした
そのカンファレンスの時に、療養型の施設が必要な人にそんなことをしたら
殺人に相当すると上司に説明できた者はなく、ＣＡとＭは経験の少ない超ド素人でそれが判断できるわけもなく
上司からしてみれば、実際に介護をするのはスタッフなので、スタッフに責任を押し付けるなんて容易なことでしょうし
上司にとって必要なのは利益を出すことで、命の重さはどうでもいいことなのかもしれません
そんな上司が管理するアミーユって恐ろしい施設ですね

>>213
ＣＡとＭは経験の少ない超ド素人、アミーユって恐ろしい施設
そうですね。私もそう思います。
こんな人たちの下にいたのでは共犯になってしまう。

１０月からの給与改定について具体的に知っている方
いらっしゃいますか？

以降、これをこＰするように。
宿題だ。

お前がいた・・・・・・・・
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お前がいた・・・・・・・・
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お前がいた・・・・・・・・
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お前がいた・・・・・・・・
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お前がいた・・・・・・・・
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お前がいた・・・・・・・・
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裏表ありすぎる若い人間が上の方にいて、
自分が気に入らない人間の排除を画策し続ける限り、
継続は極めて難しいだろう。

他人の見えないところは要領かまして
見えるところはキッチリやって
上にゴマスリと入居者にお世辞上手な野郎が上にいく

２１３さん
そこのナースはなんにも意見いわなかったの？
おいらの施設はばかの集まりだから
こわいよ

213さんよ。
ナースとリーダーは意見は言わないの？
役に立たないやつじゃ、いても意味がないね。
ＭとＣＡが入居率ばっかり気にして何でもかんでも入れてたらたまらんね。
うちの施設はＭが替わってから入居率を高める事ができない脳無しだから逆に安心してるけどね(笑）
素人は怖い。って言ってる自分も素人。

時間給「職員」＝バイト
ボーナスなし
寸志なし
退職金なし

希望→願望→失望→絶望→退職

アミーユの施設には２４時間看護士が常駐していませんが、これは法律的に問題なのでしょうか？
別の施設の責任者は書類上は常駐していないといけないと言っていました。

>>222
問題です。

第2のコムスンか？
減算ですな。

無資格医療行為
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177390341/

重度者の取り合いして医療行為に走ったら、ｱｳﾄな時代。
「どこの施設もやってるよ」→「内部告発」→「刑事告発」→「逮捕」

Q　「経営者の意向」だと逮捕されない？
A　されるされる。

Q　家族は望んでいるの！
A　行政に看護師増やしてもらえば？

Q　私たち家族だって出来るのに！
A　家族と他人では、「違法性の阻却」がぜーんぜん違うお。
　 それは国会ででも訴えれば？

私は無資格の職員です。しかし夜勤で“いろう”の患者に投薬をしています。
これも医療行為と聞きましたが、法律的に問題なのでしょうか？

>>227
問題です。

>>228
それは医療行為なのでしょうか？

加島駅前はCAとケアリーダーが退職してからは職員の態度が悪い。私も入社して長いねんけど昔は楽しかった。今は相談できる職員がいなくて毎日苦痛。退職しようかな、、、。

>>230
特定されないように気をつけなさい。

思いっきり特定していますよ

>>232
ｗｗｗ

>>230
ｸﾋﾞだ!

>>230
今のCAはダメなの？

>>219-220
うちのナースは(職員も含めてなんだけど)、上司(権力)に弱くて正しい事は陰でしか言えない環境
上司も自分自身の尊厳を大切にしていて下から物事を言われると逆上して
「黙って働いていれば、いずれボーナスをもらえる立場になれるのに。理想を追いすぎなんだよ」と
仕返しに意見を言った職員の勤務日やライン内容はキツイものにしてくる
職員が退職すれば求人を出して送迎会
今のところ、送迎会は２、３ヶ月に１回のペースでしてるかな
朝まで飲んで歌ってアミーユに帰ってきて寝る
その人が緊急搬送された夜も、仕事が終わった上司とナースと職員は送迎会で朝まで飲んで歌ってアミーユで寝て
次の日に亡くなったからどこのアミーユか調べれば分かると思う

>>230
個人的に思うのですが、今までがヌルかっただけだと思います。

うちのあるユニットとてもぬるいやつらの集まりです

ヌルヌルしてるのはマンコだけでいい。
おっと俺、ヌルいやつだｗ

呆れてものも言えぬ。
話しが途絶えた！

世間様は2週連続3連休というのに我輩は2週連続祝日出勤で激鬱(先週は土月、今週は日月)

就業規則によると「退職願は3ヵ月前に出さなければならない」との事ですが、その法的根拠をご存知の方いらっしゃいますか？

確か民法上は2週間前までに退職届でOKだったはずです。

しかし「サポーター」という名の時間給職員(正社員)で定期昇給もボーナスも退職金もない超低待遇の割には、随分と大きくでたものですね。

民法上では2週間前でＯＫです。
◆ 就業規則等で、退職の申し入れは１ヶ月前に行うという規定を定めているケースはどうでしょう？このケースでも、民法の規定が優先され、２週間前の申し入れでOKということになります（東京地裁判決昭和５１年１０月２９日）。

◆ 退職の意思表示の方法
法律上は、退職の意思表示は、口頭でもかまわないことになっています。しかし、文書で行う方がよりよいことはいうまでもありません。トラブル防止のためにも。

人の確保ができない無能な経営者達はスタッフ・サポーターは労働者としか思っていませんよ。
でも大切なサポーターには辞めてもらうと業務が回らないから3ヶ月としたのでしょうか。
そんのかんけ〜ね〜！
悪いがこのまま行けばメッセージは近い将来事件・事故が起き不信感が多くなって人の確保ができなくなってどこかみたいにいろいろな企業に売却しなくちゃならなくなる。

アミーユは祝日出勤すれば自給は法律通り割り増しされますか？

>>244
一応上場企業だ。その辺はぬかりないだろう。
職員から信用のない会社とは情けない。
ああ、そんな会社の一員とはそろそろ潮時。
Ｍよ。2週間前には必ず意思表示します。
3ヶ月前に意思表示？私、民法にのっとって動きますから。
他のスタッフに対しては恐縮ではないかと？
辞めるやつが他人を気にしていたら辞められない。
大切なのは自分。未練はない。
そんな風に思った自分は情けないが、そう思わせたのはＣＡお前だ！

なるほど。

そういやこの前「正社員なのに時給制でボーナスもない」って親友に言ったら結構びっくりしてたよ。

アミーユの法律上問題のある部分を教えてください。
どんな些細な点でも構いません。
医療行為違反、労働基準法違反、名誉毀損、人権侵害など。

有給休暇の取得については、１３３を参照。
有給休暇は、労働者の権利として国が認めているものです。
法定で、その日数も決まっています。
どの会社も、たいていは事前に届出をすれば良いことになっています。
ただし、時季変更権というものが会社の権利としてあって、
希望を変更させられることがあります。
が、あくまでも変更であって拒否することはできません。
例えば、１０／３〜７　で届出をしたが、１０／８〜１２へ変更となった
は、OKだが、今回の届出は認めないという処置は、法令違反となります。

退職のタイミングについては、いろいろあって複雑。
民法上では、２週間前。
だが、判例では、就業規則を優先するというものあるし
２４３のような例もある。

医行為については、いろいろ取りざたされているので問題にしやすい。
ヘルパーによる医行為は、有料老人ホームも含めて施設では法令違反。
どんなやり方しても、ヘルパーがやれば違反。
・吸引器を使った（痰等の）吸引
・経管栄養を流す、外す
・インシュリンを打つ
・HOT機器の操作　など

労働基準法違反は、
時間外手当・・・一日８時間を超える労働
　　　　　　　　週４０時間を超える労働
　　　　　　　　連続した８時間を超える労働
深夜残業・・・・２２時〜翌５時までの労働
休日残業・・・・法定休日（週１日はある）における労働
における取扱が適正かどうか。

有給休暇、退職、社会保険加入、雇用保険加入など多岐にわたる。　

名誉毀損と人権侵害は難しい。
パワハラとセクハラという範囲で考えるのが良いと思う。

基本的な考え方は、自分がそう感じれば良いのであって、相手がそんなつもりはなかったと言っても意味がない。
それを証明するには、記録（日時、場所、など）と録音（日時、場所）が一番。

アミーユは以下の項目に当てはまる不正はありますか？色々教えてください。
�@介護給付金の不正受給による事業所指定の取り消し
�A介護保険法に基づく改善勧告
�B虚偽の指定申請などの不正、事業所指定の取り消し処分
�C指定訪護事業所の申請の際、職員数を水増しするなどの虚偽申請
など

自分の働いている職場の荒探ししか出来ないようじゃ、どの会社行っても駄目じゃない？
基本的の、254さんの言っている不正内容があればヤバイかもしれないが、それ以外の不正（不備？）は、どの会社でもよくあることだと思うし・・・
皆、前向きに考えていくようにしようよ。
あと、全く関係ないけど、253さんの言っている録音は、気をつけてね。
相手に許可がない録音行為は、盗聴行為と同罪と取られますから。
会社内での録音は、個人の特定や、会社の情報が少しでも録音されていたら、全て、盗聴とみなされるらしいよ。

盗聴とみなされるとか、もっともそうなことを言って
従業員を怖がらせるのがこの会社の常套手段。
会社都合でやめさせるのに、次の就職に不利だからとか言って強制的に自己都合退職にさせられたりとか。

>>255
いたずらに相手を威嚇するような事は書かない方が良いと思うよ。
うかつな事書くと荒れる基になるんだから

みんなもっともらしいこと言ってさぁ、なんかどいつもこいつも最低！
ただ、老人介護の現場にいる人たちが愚痴ばっかり書き込んでさみしいな。
もっとみんなやさしくなれればいいのに…
残念だなぁ

無資格医療行為で逮捕

>会社都合でやめさせるのに、次の就職に不利だからとか言って強制的に自己都合退職にさせられたりとか。

以前うちの職場でそういうことされた職員がいましたね。
そんな汚いやり方で追い込んだＣＡは今も、アミーユにいるらしい・・・。
こわやこわや
東川口でした

でもそのＣＡも、ＳＶによって転々と移動させられたり
リーダーに降格させられてたりしてたやんけw
あのザマには笑っちゃったアww
依然ココで散々たたかれた人デショｗ

>>260
会社都合ということは解雇ということかい？
理由はなんだったの？

踏み台上等！

>>261
そうだな！あのザマにはほんと笑ったぜｗ
性格ﾌﾞｽではしょうがないｗｗ

入職して１ヶ月ですが、不思議なことばかりです。
　なぜ、業務をタイムテーブルにして管理するのですか？？？時間通りにできることばかりではないはずなのに・・・。
しかも、食事介助を１５分。入浴介助を３０分のスケジュールで入れてきます。利用者さんに１５分で食事をしろと？３０分で入浴準備・入浴・つめきりをしろと？
時間が決められているので、自分の手がすいて早く入浴させたくても、その前におやつ介助をしているスタッフがいてできません。
　なぜ、看護師に居室掃除や厨房の仕事をやらせるのですか？
　なぜ、看護師でもないスタッフがバイタルを測って入浴させるのですか？その判断を看護師でもないスタッフがするのは間違っています。
この間カンファレンスで、利用者さんの病気についてまるで医者のカンファ浪に「あの症状はあの病気だ」とか話ていましたが、それは医者の仕事です。そんなカンファしている時間があれば利用者さんのお世話をしてください。
というか、カンファをしているのに何も改善されないのはなぜですか？
利用者さんからの苦情を「ぼけてる」といってまったく受付ないのはなぜですか？というか、その人ぼけてませんし。
マジでいったらきりがないです。
　おかしいと下の人間は気づいているのに、上の人間が見て見ぬふり。自分たちが楽ならいいという考え。管理者は波風をたてたくないから下の意見はもみ消す。
あんたたちは介護じゃなくてただのサラリーマンか？

>>265
まぁ施設のいろいろな問題はおいといて介護職がバイタル測ったり、病気の知識ぐらい当然のスキルではないだろうか？
あなたが介護が始めてであるならがんばってください。

>>265
介護というものを勉強して下さい

>>265
お前！アミーユでいるんだからしょうがないじゃないか。
老健でもあるまいし…
嫌なら他の有料老人ホームへ行け。
だってここはアミーユだぞ。
うんちくだけのアミーユでなにか？

1人当たりの仕事量が多すぎるよ

辞める人が多いのは詰め込み過ぎの業務表に問題があるからでは？
上の人達はそんな現状を見て見ぬふりですか？

上の問題とするより、おまえらの屁理屈や御託が多すぎるんじゃないの？
もう少し、前向きに考えて仕事したら？
一般社会の考え方では、ネガティブな人間は、能力無とみなされるよ。
これだから、福祉業界は能無しばかりだと言われるんだよ。
まいっちゃうね・・・・

下の意見は「屁理屈」「御託」「ネガティブ」の一言で揉み消すのね。
上の方の考え方が大変よくわかりました。

>>271
でたな。上からの一言。
上の人は私たちを『能無し』と見ていて辞める人間を『まいっちゃうね』としか思っていないことが分かりました。
もう限界です。
明日、辞意を表明します！

正社員なのに時間給ってなんだよ？おかしくね？

上の人は私たちを『能無し』と見ていて辞める人間を『まいっちゃうね』としか思っていないってことでしょう。

271です。
ちなみに、私は上の人間ではないよ。
関西のＳＦです。
発言だけで、優劣をつけるのは、無能な証拠では？
何処かに、自分の責任を持って行きたいから、上とか下とか言うんじゃないの？
自分は自分でしょ。
職業選択の自由の世の中で、自分で選んで入社したんでしょ？
見向けなかった自分の無能さに、悔いるべきではないかと思います。

見事に一杯食わされましたな。

おそらく>>271みたいな「ポジティブ」な人間が上にあがっていくのでしょう。
ま、せいぜい頑張って。

私は入って２ヶ月目なんだけど>>265みたいな事より、サービス残業が毎日2時間くらいある方が嫌だ。
でも入ったばっかの私がそんな事言えるわけも無く、今日も2時間サービスだよ。
時給制なのに。ほかの網ー湯もそうなの？

サービスなんかじゃない
無賃金労働だよ
君だけじゃない
しかもそれが毎日当たり前のようになってるよね
パートさんも含めてね
上みたらキリがないけど、他の会社見てきた俺からしたら結構酷い方だと思うね
今のところ、労働組合がないし、会社はやりたい放題だよね

あ゛〜出た！サービス無賃金労働の話題。。。
これを見たら正社員という名の時給アルバイト達は他を探しちゃうよ〜ｗ
っていう俺はリーダー！
ただでさえ人材難なのにこの話題だけは禁句でええええ〜す。
あ〜あ、困っちゃうｗｗｗ

うちはちゃんと時間外出してるよ。
俺は絶対サービス残業なんかしないけどね。もっと労基とか勉強したほうがいいよ。
しらないＣＡとか多いから・・・。

時間外についてＭは「ほんとに働いているかは分からない。全てを時間外として認めない」と言って労務費削減をがんばってます。
スタッフの親からなぜ時間外は出ないのか？と聞かれたじたじになっててその子だけ申請どおり時間外出してるし「早く帰りなよ〜」ってやさしい。
他のスタッフはだいぶ無賃でずっとアミーユに居座ってるやつもいる。
それは逆に早く帰れって感じｗ
それも残業とごねるスタッフもいるから困ったちゃん。
能力の差で時間外になっているやつもいればさっさと仕事終わらせて帰ればいいのに居座るやつもいる。
世の中不平等ね。

>>277　「ポジティブな」？いや違うよ〜
>>271のように、平気で同僚に悪口を書けるような無神経なやつが、というべきだよ〜
まあ、「ポジティブ」というのも皮肉なんだろうけどww

>>283
それもあるし
>>271は自分にも「屁理屈」「御託」「ネガティブ」な部分があるのを気付いていないんだと思う
人間は必ずプラス思考マイナス思考の両方を兼ね備えているからね
まずはそこを理解しないと、感情に波がある入居者の介護や、職員の管理は人間以下の扱いにしかならないと思う

まったくそのとおり。

朝日新聞にメッセージ（アミーユ）橋本氏の記事（サクセスストーリー）が載っていていい施設なのかなと
興味がわいて調べるうちここに来ました。
　
良い評判の裏では、そこで働く方には過酷ということですか？
職場（現場）の上司が聞いてくれないと、
社長さん（橋本さん）に手紙などで直訴されるとか。　
不満に満ちてはたらかざるを得ない状況はすべての場所で　いえるのでしょうか?
労働基準局に相談したり　組合を作る権利はあります。

正社員時給制からだんだん固定給・ボーナスあり・退職金ありになる！
これ確定！！アミーユも施設によって良いとこもあるし悪いとこもある。アミーユ全部が良くない
んだよね。

>>286
最後の行とそれまでの文章のつながりがおかしいよ？

>>287
で、結局アミーユにも良い所があるのか全部良くないのかどっち？

文章間違えたよ；アミーユ全部が良くないことないんだよね。

文章間違えたよ；アミーユ全部が全部悪くないから、不満はどんどん言っていかないと
上に伝わらないよ。まあムカツク上司はいっぱいいるけどね。これから職員の体制は昔
と比べると良くなっていくよ。

それと介護福祉とケアマネの資格はとるべし。

それと介護福祉とケアマネの資格はとるべし。

きれいごとばかり並べ立て、実はカネ儲けしか考えてない。
だから、職員どもの教育など二の次、三の次。
どう見ても就職先を誤ったバカばかり就労しているぞ。

ま、こんなのは類似施設全般が似たり寄ったりだろう。

俺は業務上、よく行くんだよ、深く静かにね・・・。
何事も感じていないような顔して、要所をチェックして
来るのさ。信じないなら結構だよ、別に。

で、ある日、ある土地での“アミーユ様”にて。

俺は極めて紳士的に、笑顔と共に玄関受付を訪ねた。
そこには、総理の名も知らぬだろう、バカに違いないと思しき
若い♀が・・・・・




ちまちまちまちまちまちまちまちまちまちまちま

と、


携帯電話を操作中。メールでも打っているのか？


そうか、聞こえなかったんだね。では、もう一度。

こんにちは、ごめん下さい。


次の瞬間
「んだよ、うるせー野郎だな。」と書かれたブサイクなツラを
０．８秒ほど上げたかと思うと、また電話の操作。

チマチマチマチマチマチマチマチマチマチマ・・・・・

俺は顔色こそ変えなかったが、血圧が上昇した。
アンタは今、就業中ではないのか？仮に休憩中ならば、よそへ行け。
でも、他に声かける相手もいねーしなー。

気を取り直し、もう一度声をかけてみる。

すると・・・


ノラ犬を追い払うが如く、「アゴで」入り口ドアの方を指し、またもや


チマチマチマチマチマチマチマチマチマ・・・

そんなに大事なメールなのか？第一、就業中じゃねーのか？


この、教育がなされていない、育ちの悪い♀、なぜ受付に置くのだ？

某所のアミーユ様が近所にあらせられる。
起工から竣工、オープンと、その都度
目付きのよろしくない、異国語を話す方たちが出入りしていた。

その、いわゆる高級車、どうやって手に入れたのだろう。
きっと、額に汗して懸命に働いたんだよね、そうに違いない。

パートか何かわからぬが、そこの求人募集を見て来たのだろう。
オバちゃんからよく場所を尋ねられる。
すぐ前にあるというのに・・・。

でも、どう見ても


水商売じゃねーぞ、ここ？

と、ツッコミたくなるいでたちの方々が多い。


それによー、いくら休憩だからといって
往来に面した場所でスパスパとタバコ吸うなよｗｗｗ

正直ずっと笑顔でやってやれない。利用者のことでイラッとくることもかなりあるし。
それを抑えてたら段段とストレスが溜まってくる。職員どうしで愚痴を言ってないと
長続きしないよ。

>>296
俺もサービス業だから、それはよく理解している。
お宅らの「利用者」は、フツーじゃないからな（苦笑）

俺が求めたのは、ごく当然の応対。
声をかけられたのに、携帯に夢中で客をないがしろとは
どう考えても職員の落ち度と思う。
やる事なくてメール打つ、それくらいいいとも思う。

でも、声かける訪問者には、ちゃんと返事してくれ。
ロックがかかってる玄関、勝手に入ろうとしても入れぬ。
出て来た者と入れ替わりに入ってもいいが、不審者扱いされる
のはイヤだからね。

監督機関がいい加減だから、どこもこんなものか。

公金をもらわず、100%自前で運営すりゃー
横暴ぶりも認められるのかもね。

所詮、経営者だけが甘い汁を吸うわけだろ。
職員じゃー、いつまでも報われないだろうな。
勤労意欲が沸くはずもない・・・というより
そんなに嫌なら転職するべきなのではないかな？

お宅ら、見られてることを忘れない方がいい。
壁に耳あり・・・ってやつ。
もちろん、内部にも敵はいるぞ。

思い当たるフシ、ない？
「どうして知ってるんだろ？」なんて、さ。

>>298　あるあるそういうフシ。
壁にも障子にも目も耳もある。
愚痴を利用者にしたらそのまま他の利用者に話してその利用者がＳＦに話して…ｗｗ
そのＳＦがＣＡにちくって問題になったことがあります。
男は女々しいし頼りにならない！
女は噂ばっかりでグループを作るし！
中学生の集団みたい！
転校(職)時期かｗ

みんな、勝手な書き込みで、おどろき〜！！
それだけ嫌な職場なら、そこにいることないとおもうよ。
自分らしい考えを受け入れてくれるところを、探したらいい！
と、私は思います。
それだけ、不満を持って仕事をしても、お世話してもらうお年よりは
ありがたくもないと思うよ。

>>300

＞それだけ嫌な職場なら、そこにいることない．．．

→仰せのとおりなのだが、転職もままならぬのが現状。
誰しも、次の就職先（当然、よりよい場所ね）を決めてから
今のバカ上司に退職届を突きつけるのではないかな？


＞自分らしい考えを受け入れてくれるところを、探したらいい！

→それは人によるでしょうな。広い意味では、賃金や待遇も含まれる
と思いますよ。生活の糧を得るために働く、そう割り切る者もおります。


＞それだけ、不満を持って仕事をしても、お世話してもらうお年よりは
＞ありがたくもないと思うよ。

→決して揚げ足取りではないので、怒らず聞いて下さい。
その意見、極めて正常な感覚であると思います。
誠意をもって、お世話を致します・・・って、ね。

でも、建前と本音、これが実社会の歪み。
理想と現実、美辞麗句の宣伝文句と実態のギャップ。
経営者、管理職、現業さんたちの思惑のズレ。

職業をどう捉えるか、これによっても意見は異なるでしょう。
利用者、その家族、実に様々な感覚をもつ方がおられるのは
既におわかりかと思います。

就労環境に恵まれれば、誰だって不平を言わず、笑顔を絶やさず
親身に利用者に接することが出来るでしょう。
カネ持ちが道楽半分で働くわけではありませんからね。
まずは自身の生活、これが基本だと思う私は、失格でしょうな。

大阪八尾で働いてらっしゃる方いますか？

いぜんいたところは
うえが
なんのしかくもなく
なのに
かってにはんだんして
こまったことだらけ

むしかくしゃなのに
いりょうに
くちだしするな

わからない・むち
こそ
おそろしいものはない

いうなれば
ばかばかり

はやくやめたほうが
いい

３０３のいうこと
よくわかる

どこも
おなじなのか

ほかに
しゅうしょくきまらないやつは
どうしようもない
ばかなのか

だからいつまでも
あみーゆに
いるのか

>>303 304
ラリってねーか？自演すんなよｗ

>>350
釣られないように

八尾で何かあった？
関西ねた大歓迎！

早く父さんしてくれ。

自作自演万歳！
30分ほど時間をあけるとＩＤが変るみたいよ。
どんどん一人で書き込みしよーぜ！
ラリッちゃェ♪

>>301
300のような世間知らずの厨房にマジレスとはすばらしい！感動した！！

>>309
うそを教えないように

>>309
何!?
時間をあけるとＩＤ変る？
今書き込んで9時に書き込んだらＩＤ変ってるかな〜♪
これで変ってたら自作自演万歳！

2度目の書き込み。
自作自演できてる？

やっぱりできてる！
これで自作自演万歳！

遊んでないで働くように！
IDは接続環境が変わってれば
時間に関係なく別物になるぞ。
複数のPCとか、PCと携帯（モバイル）とか、
手の込んだことやるヤツもいるからね。
でも、ID変えても文章の特徴は出がち。
自演は虚しいだけ。やめとこうね。

そのとーり！

>>315
同じパソコン使ってＩＤ変ったんだけどな〜(環境変ってないよｗ）
ということは、ＰＣとモバで交互にカキコすれば自作自演やり放題だね！
いいこと聞いた♪

大阪での噂求む！

色々教えてください。アミーユについて調査中です。
�@指定介護老人福祉施設ですか？�A介護保険法に基づく都道府県知事の指定を受けていますか？
�Bアミーユは軽費老人ホームの一形態である「ケアハウス」でしょうか？それとも特別養護老人ホームでしょうか？
もしくは「新型特養」でしょうか？
�C社会福祉法人でしょうか？
�D夜間の人員配置は利用者に対して何人でしょうか？
�E地域密着型介護老人福祉施設入居者生活介護」という介護保険サービスを受けていますか？
以上よろしく御願いいたします。

>>聞く前に自分で調べろ！馬鹿！バカ！

アミーユの人員基準に関して色々教えてください。
�@看護職員又は介護職員を、常勤換算で、入所者：職員＝３：１以上の比率で配置されていますか？されていない場合何か法的に問題はありますか？
�A看護職員の配置人数は以下のように適正ですか？
・入所者が３０人以下の場合は、常勤換算で１人以上配置。
・入所者が３１〜５０人の場合は、常勤換算で２人以上配置。
・入所者が５１〜１３０人の場合は、常勤換算で３人以上配置。
・入所者が１３１人以上の場合は、常勤換算で４人以上配置（入所者１３０人を超過する人数が５０人を超える毎に更に１人以上加算）。
�B栄養士を１人以上配置させていますか？
以上よろしく御願いいたします。

>>40
自社株の不正取引ですか？本当なら大問題です。
詳しい情報を教えてください。

アミーユ星田ってとこのビラみたけどそんなにひどいの？

>>40
また出た！菅井典子ｗ
自社株の不正取引にも手を染めていたのか！?
たぶん>>312の自作自演だよ。
菅井典子ファンによるものさｗｗ

>>324
日本語でどうぞ

Sさんはけっこうズバッともの言っちゃうひとだからな。
まじめにやってるとすごくかわいがってくれるけどけっこうキツいことも言うから、恨まれることもあるのかな？
クビにされた人？
Sさんがクビにしるような人は、だいたいみんなからクレームきてる人だから逆恨みもいいとこだよ。

漏れの友人は、亜美ぃ湯に勤めてた時
入居者45人に対して夜勤2人、
夜、建物の3階の入居者のおむつを替えてた時、
1階の入居者に異常事態が起こってあわてて駆けつけたことも
あったって言うてた

こんなことってよくある話なのか？

>>235
充分、日本語だろ！
おまえはアホか？

>>328
落ち着け、餅突け、>>325 だろ？
んな、他人をアホ呼ばわりしちゃって・・・。
堪え性がないと、この仕事は長く務まらないぜ。

>>327
フロアあたりの人数は少ないけど施設全体で見れば多いでしょ、と上からよく言わる。
うちでも、他のフロアにヘルプに行くことおおいし、他の施設でも同じじゃないかな。

>>330
フロアあたりの人数が少ないのが問題だと思う。

フロアあたりの人数を増やすと、経費が増える。
経費が増えると、利益が減る。
利益が減ると、会社がつぶれる。
会社だって慈善事業じゃないんだから。
今の国の介護保険制度に問題があるんじゃないの。
しいては、自分達の税金や介護保険料が上がる。
どうなっても、良くはならない。

>>332
個人的には投資する(事業所増やす)余裕あるのなら・・・と思うが。

横から失礼します。求人見てたらケアアドバイザーとか色々募集載ってるけど、実際どんなもんですか？介福ありの経験4年でなれるもんなんかな。従来型ケアに疲れて、少しでも利用者本位のケアを目指せるところに行きたいと思ってます。お勤めされてる方、お話聞かせて下さい

数年前　ガイアの夜明けで津田沼開設の様子テレビで流してたの見たが　その時からインチキくささぷんぷん
柴又の建築確認業者　テレビで騒がれてたインチキマンションで逮捕された業者だったし　こんなインチキ事業者　就業する奴がウスラバカ
コムスンもそうだがあきらかにインチキくさいゴミであんのはむかーしからいわれてんのになーんで就業する人間がいんのかねー　超不思議
利用者本位？こんなインチキ事業者そんなもんするわけねーだろ　指定取り消しは時間の問題

>>335

・・・鋭い！！

>>334
やめとけ。
理想と現実はかけ離れてる。
あたしももう辞めようかと思ってる2年目です。

2年続いてるのに辞めちゃうの？
私も実は途中でリタイヤした組。でも、よそをみてまたアミーユに
戻りました。
理想と現実は違うかもしれない。でも理念を掲げてそれに向かって
少しでも努力しようとしてる人達が多いと思う。
現にうちのＣＡは、「現実はまだまだだけど目指す方向は決まってる！
みんな、協力してください。」ってやってますか１００やエイジズム
（老人差別）などなどについて一生懸命伝えようとしてくれるよ。
だから、現実と違うから辞めるんじゃなくて、今はまだまだちがうかも
しれないけどあきらめすにそれに一緒にがんばりましょうよ。
どこの施設かわからいけど目指す方向は一緒だよ！
「私たちがあきらめたらだれも「普通の生活」を目指してはくれないよ」って
これも、うちのＣＡの口癖・・・・・。私はほかにいってみてアミーユの
理念の深さを少しだけ認識できた気がする。いまからまだまだ頑張りますっ。
同じように思っている人いませんか？？？？？？

施設周辺の住民は、鋭くチェックしてるぞ。
常に「見られている」ことを意識した行動が望ましい。
あなたの軽率な行動が、悪い噂となり、尾鰭が付いて回るのだ。

よ〜〜〜〜〜〜〜〜〜く、考えてみよう。

周辺住民に挨拶してる？特に、朝。深夜に救急車が出入りしたり、
建設時にも迷惑かけたりして、想像以上に見る目は厳しいのだよ。
歩行喫煙、ましてや吸殻投げ捨てなんて・・・まさか、してないよね？
来訪者は全て評判に直結するものと思い、相応の扱いが無難だ。

管理者がバカだからな、無理な注文ってもんか。

>>338
あたしは>>337です。
正直言うと結婚して家庭を持ちたいと思っているからこのまま働くことが難しいと思ってます。
そしてあたしの理想が高いから(アミーユの前に介護経験があっての転職のため)今のこの現状が納得いかないの。
前向きに理想を追っていきたいと思うのですが気持ちに余裕がないのかもね。
あたしは自分の考える「幸せ」を追い求めようと思います。
給与体系が他に比べると低い事が原因で入退社が激しいのだと思っています。
退職する者から「給与の割には重労働で大変」とよく聞きます。
他の施設から比べたら楽で楽しい面も多いけど未経験の人たちからしたら大変なんだろうね。
このままでは存続が厳しくなるのでは？

株主からもこのページを見られているみたい。
株価に一役かってます。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1002400&tid=2400&sid=1002400&mid=9014

340さん　結婚ですか、おめでとうございます。
追い求めたい「幸せ」があるなら追い求めるべき！
私もそんな「幸せ」が見つかれば、辞めるかも。
「給与の割には重労働」そう思う人も当然いるよね。
いくらもらったら割りに合うのかっていうと難しいし、
他より低いかな・・・アミーユやめて採用してもらったところ
は手取りは同じくらいでお休みは少なかった。「理念・理念」
なんていわれないけど、研修もなかったよ。
そうおもえばアミーユは休みも多いし、研修の機会も与えてくれていいことも
いっぱいあるんだけどね。未経験の人たちにも、いいこと、
楽しいことを伝えられる職員になれるようがんばります。
私が周りの先輩にそうしてもらっているように。
理想を高く持っている仲間が減っていってしまうのは
悲しいことだけど・・・幸せになるためだから仕方ないね。

>>340　>>342
かぞくひろぱ級にうさんくさい
管理者側の自作自演も甚だしい
案としては良かったが単純だな

さっさと転職

>>343
お見事、鋭い！俺も、すぐにわかった。
書き込み時間帯、文章の特徴、これは同一人物高確率。
猿知恵って、こういうのを指すのだろうか。

＞管理者側の自作自演も甚だしい
こんなことまでして、職員を操ろうと？
もし、そうなら、力量不足だったね、素人にも見破られちゃ。

待遇悪すぎ

>>345
私は>>340です。
そんなおまいら、さっさと辞めちまえ！

>>347
必死でございますな。

＞そんなおまいら、さっさと辞めちまえ！
豹変、本性ムキ出しｗ　図星だから？ｗ

悪いが、俺はあんたらと同じ業界のモンじゃねー。
この事実、知り合いに伝えておくよ。ここをプリントしてね。
職員共なんて、こんなモンだよって、よく言っておくよ。
率直なる御意見、感謝致します。利用者に八つ当たりしないようにね。

>>348
愚痴ばかり言うやつは辞めればいい。
おまえたちの愚痴を聞きに働いているのではないから。

辞めてもまたいくらでも人が来るから大丈夫なの？
さて、いつまで強気でいられるかな？

あなたという素晴らしい人はいないが、ただの人であればどれだけでもいる。
循環しなければ世の中回っていかないのよ。
>>350がいなくなってもどうにでもなるものさ。

　>>340,342
別に社長でも、経営者でもＣＡでも、Ｍでも無いんだから、いつでも辞められるし、強気でいられるよ。
他で雇ってくれるとこなんて、どこでもあるし〜。ただ、今居心地が良いから、辞めないだけよ〜。
入居者の為に何でもやってやろうなんて思ってないし。あんまり、熱い情熱ばっか、語らない方が良いよ。
うさんくさいから。そうゆうモンは、心に秘めて、周りに押し付けるものじゃないと思うけどねー。
だいたい、辞めろとかいって、解雇する権限ないくせに。ムキニなってるねえ。
こういう人達ってなんだかしらけるわ。

>>349
アンタ、バカぁ？（アスカ風・・・わかんねーだろな）

書いてる内容読んでねーのか？俺は異業種だっての！
愚痴？どこが？よっぽど図星指摘されてくやしいんだね。
ね？　347だろ、アンタ？

「辞めろ、辞めろ」って、普段からそうやって接しているんだね。
高ビーで嫌な性格がよく出ている。管理職だな？能力の無い。
繰り返し、言う。俺はアンタらと同業ではない！！！
そして、「施設選びをする側」である、よく覚えておくように。
ア○ーユはクソ、よ〜〜〜く伝えるよ、入居模索中の人たちに、ね。

だから関西の企業って嫌いなんだ・・・。

>>340
単細胞の偽善者に辞めろ言われる筋合いは無い
言われずともサービス残業代を回収したら去る
おもしろいから、どんどん内輪でつぶし合えよ

>>353
ごめんアミーユって関西の企業じゃないんだわ・・・

>>355
岡山が本家と案内されたが、あれはガセなので？
近所のグランドオプン時も、関西弁が飛び交ってて嫌な感じだったが。
ならば 353内最後の発言は撤回とします。
ま、ア○ーユがどこの企業であれ、嫌いに変わりはないが。

>>356
あたしは関西の人間よ。
どこかであってるかもね。
嫌いならここで発言するな。
あと>>353もおまえも馬鹿じゃない?
>>349はおまえたちと言ってるだけで>>353とは言ってないのでは？
ムキになるな。

３５３君、切腹しろ

自演乙。無能な♀。テメーの私設板ではない。誰が発言しようが自由。
うわべだけのきれいごと、そんなに書いてほしいか？
テメーのような職員がいる、ロクでもない施設であると、伝えよう。

私は、ある社員に対して不当な降格人事を実行した真犯人です。
今は反省しています。許してください。

なつかしいなあ。網ー湯か。
わけもなくえらそーだった本吉は相変わらずかなあ。。
はしもっちゃんのフケの量は相変わらずかなあ。。

ふーむ。自演者がいなくなったら急に過疎るか・・

学歴、資格
共に不問で入れるハードルの低い会社ｗｗｗ
派遣やパートで最低でもヘルパー2級以上が普通だってのにｗｗｗ
どこが介護業界の雄だよｗｗｗｗｗ

で？

積○サポートの面接官最悪だね。キモすぎ

スレ立てた本人、どしたー？

最近、話題がぜんぜんおもしろくねー
ズバッと切り込んだ話題はねーのか

うん

自作自演をたたいちゃだめだよ。
自作自演の中にも真実はある！
アミーユに不満のある者は積極的に自作自演せよ。

どーでもいいが「家族の広場」って、気持ち悪いぐらい、いいことしか書いてないな。
職員の自作自演なんじゃねーか？
写真は「利用者の価値を高める」なんて理念からはほど遠いしww

何年か前、中庄で利用者の自殺（もちろん痴呆なのでわからずに落ちたのかもしれんが）があったが、その後は何も起こっていないのかな。

>>322
>>324
菅井典子は決算情報を外部に流しているよ。
あとは社員のストックオプション売却情報も。

菅井はしらんが漏れが怨んじょるのは奥村ぢゃ
山川も最悪じゃが奥村はそれに輪をかけた悪党ぢゃ

DQN、低学歴、無資格、未経験でも簡単に入れる会社。
それが、アミーーーーーユ！！！
まさに介護現場の最後の墓場ｗｗｗ

菅井まだ懲りてないんだ。丸バレだよ。
会社に通告しますから。

>>372
アミーユの誰にちくればいいの？
詳細きぼーん

佐藤？矢吹？奥村？
うーん。どれも都合の悪いことはもみ消しそうな腹黒い奴らだなあ。。
誰にちくればいいんだろ？？

菅井の直属の上司は本部長？菅井と犬猿の仲らしい。

関東のアミーユはどうなんですかね？

未経験で募集してたから応募しようと思ったけど
このスレみてちょっと考えてみます・・・

菅井典子って勤務時間中に２chに張り付いて書き込みしてるよね。
スレ立てしたり相当な電波だよ。

変な私怨厨がいるねｗ

>>381
自演も得意芸だよねｗ

私怨厨って菅井のこと。
菅井は悪事を棚に上げて逆恨み私怨厨化
2ちゃんで大暴れ。

>>381
ふーん。
やっぱりね。
そんな感じ。

菅井さん？
以前ミクシィのオフ会で会ったことあります。
あんな不細工なのに男アサリすごいらしいですね。狙った人を見るときの目がすごくてすぐわかるんだって。
コミュの中の人と５人はなんかあったみたいってことです。２人は確実みたい。
あと自分が採用した部下に圧力かけて無理やり彼氏にしてるって自慢してました。

>>382
age進行でよろ

>>384
何があったの？詳しく

>>387
自治厨氏ね

やっぱり辞めようかな…

自治厨…？

初めて聞く言葉だけどｗ

自治厨って何？
菅井典子と関係あるの？
説明きぼん

>>386
採用した部下で彼氏って誰？
くわしく。

>>364
なるほどお前がそのまま
>>363に当てはまるわけだなｗプゲラｗ

>>381
仕事さぼって２ちゃんなんてやるなよﾎﾞｹ

携帯からスレ立てってほとんどできないよね？書き込みならできるけど。社内から2chアクセスできるの？監査こわくてやったことない。

携帯からスレ立て?普通に出来るよ。
菅井はケアマネの研修中でもさぼってネットに張り付いてるよ。

>>397
うん、この人仕事よほど暇なのかしょっちゅうmixiにログインしたりメール送ってくるよ。
研修中もあったな。上司の悪口や愚痴も多し。

実名を出しての個人攻撃ひどいですね。
そんなに嫌ならさっさと辞めればいいのに…
資格と経験豊富なあなたなら他にいくらでも雇ってくれる所ありますよ？
何か問題でも？

これからノロやインフルエンザ流行るがそれぞれ感染症対策出来てんのか？

期待通り、菅井さん、登場したねヾ( ´ー｀)

バカばかりで正直やってられん。近いうち辞めるわ。

そう？ウチのオープニング良い感じだけど。

そりゃオープニングの所はいいだろ。

しかし下手くそな自演してるやつがいるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

誰と誰が自演してるの？

その場かぎりの対処しかできないのが団塊の世代。２００７年になれば、団塊の世代の
大量退職が発生することは最初からわかっていたこと。だが、団塊の世代は自分が退職
した後に自分が属していた組織がそのまま運営される様に後継者を育てることをしない
でいた。それは、団塊の世代が後継者を育成する能力を持っていなかったこと、そして
後継者が表れて自分の立場を危うくすることを嫌って、後継者の登場を団塊の世代自体
が忌避していたからだ。
ホワイトカラーでは、団塊の世代の無能さは良く知られている。
「自分の価値」は、能力の高さによって認められるものだが、団塊の世代がやってきた
ことは、比較される他者、後輩の能力を伸ばさないという方法で、相対的に自分の価値
を下落させない、というやり方だ。昔の名人が言った「一生が修行です」という絶対的
価値の上昇という方向ではなく、他者を伸ばさないという相対的価値の維持をしてきた
結果が、大量退職によるノウハウ喪失の実態だ。団塊の世代の利己的行動は結果的に、
団塊の世代に特需をもたらした。定年後も仕事を保持できるのだからな。
ただ、全体能力を犠牲にしたエゴイスティックな行動である、という点に団塊の世代は
何らの痛痒を感じていない。そういう社会のガンが団塊の世代なのである。

『「自分の価値」は、能力の高さによって認められるものだが、団塊の世代がやってきた
ことは、比較される他者、後輩の能力を伸ばさないという方法で、相対的に自分の価値
を下落させない、というやり方だ。』

うちの古株もこんな感じ。
だから新人はどんどん辞めていって古株しか残らない訳だ。

>>403
●★有料老人ホームの職員達の集い★●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1089347137/583

583 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2007/11/02(金) 00:36:02 ID:N8aOGXbn
もし職場探してるならオープニングスタッフお奨めかも
最近開設したア○ーユは入居者もまだあんまりいないみたいだし。
まぁ給料は安いけど。。。今のうちに楽させてもらいます。

どっかのオープニングやった人いる？

オイオイｗ

>>406
>>405

>>384
これどういうこと？
どこで暴れているの？

私怨厨で逆恨みして暴れてるのはどちらかというと書いてる本人(pgr

>>411
一人だと勘違いしてるの？ｗ
嫌われ者

>>408
両方とも書いたの私ですがなにか？？？

建築確認業者 実刑くらったイーホームズだったけど アミーユが安いのは安普請 地震倒壊だからなんだね

S井SVって、現場人事のある意味汚れ役やってるもんね。おかしなヤツをクビにしたりとか、そういうのは全部SVが矢面に立つから逆恨みもされるだろうなー。
裏表がないから、ちゃんとやってればすごく親身な人だよ。私も最初は苦手だったけど。ちょっとズケズケ言いすぎなところはたしかにあるね（笑）

>415
そうですよね。現場は大変だとおもいます。
ここでS井さん叩いてる人って仕事関係の人じゃないですよね。

クビにされた人じゃないかな。いくら掲示板でも、伏字も無しでこんな中傷したら法に触れると思うんだけどね。
削除依頼とか出してもよくない？
Sさんなら「めんどくさいねん、ほっとけ」になっちゃうだろうけど。

なるほどー
クビにされて逆恨みのうえ２ちゃんねるで誹謗中傷か、、
精神年齢のひくいおこちゃまなんですかね（笑）これじゃ社会でやっていけないし友達もいないんでしょうなぁ

皆さん菅井の本性を知らないんだよ。
守銭奴で嘘吐きで人の道に外れたことを平気でする人。
育ちが卑しいんだろうな。

>>419
知ってようが知っていまいが、少なくともここで実名出してまでする話ではないな。
もう少し大人になりなよ。

関東は今日も平和ですｗ
でも早で出勤のとき、帰り際高確率でトイレにいきたいと言うご利用者さんに捉まり
15分くらいオーバーしてしまうorz
遅は入浴でいないし夜勤はまだこないし･･･
いい手はないものかな？(前もって聞いても「いかない」と言うｗ)

>>419
そういってるｱﾝﾀだってどうなんだよ？
こんなところで実名だして必死に叩いてるようじゃ程度がしれてるけどな

引き篭もってスレ監視するより少しはお外で遊びなさいwwwww

>>419
便所の落書きで私怨攻撃やってる人間が「育ちが卑しい」なんてどの口がいうんだかｗ

>>420
関東乙
帰り際につかまると、舌打ちしたくなる自分がいるｗ
なんでわたし？みたいな。

ここって夜勤の拘束時間長くね！

オープニングスタッフとして転職考えています　実際の月の手取りってどんなもんなんでしょ？ちなみに今、法人特養四年目で20万前後　ボーナスが年間四ヵ月ほどです

介護職員では永遠にその額まで行けないでしょう。
リーダーか、幹部にならないと無理。
時給だし、ボーナスないし。

そうそう

アミーユのご飯て解凍調理型ですか？

>>425>>426　ありがとうございました。

真空パックで送られて来るけど、施設によって違うかな？

月31日のうち21日出勤で、うち夜勤4回、日祝出勤3回、
残業なし、欠勤なしとして計算すると、基本給は、

無資格：@950×168h=￥159,600
ヘルパー2級：@1,000×168h=￥168,000
ヘルパー1級・介護福祉士：@1,050×168h=￥176,400

となる。

又、
夜勤手当￥16,000(@4,000)
日祝手当￥6,000(@2,000)
皆勤手当￥6,000
計￥28,000を合わせるとそれぞれ、

￥187,600
￥196,000
￥204,400

となる。

以上、時間給職員の月収。
参考までに。
なお、前述のとおり、賞与はありません。
昇給はあります(昇給テストの結果次第。ただし上限あり)

1年後？の固定給職員(賞与あり)昇格試験？目指して皆さん頑張りましょうｗ

CLは基本給１８万〜１９万位。
役職５０００。携帯手当３０００。
精勤手当６０００。
住宅手当２２５００。
夜勤手当一回４０００。
残業などあわせて総支給２５万〜２６万位。
もちろんボーナス年４．５。

ＣＬで年収約380万か…少ないなぁ…

少ないか？普通だろ 管理クラスで月30だすよーなとこはぼおなすが少ないとこが多いし プレジデントだかダイヤモンドだかで随分とベタほめな記事が出てた 真実を知らずにヨタ記事を書く腐れ記者は死んだほうがいいな

御用記者だなw

ＣＬで２５〜２６万？？
２１〜２２万の間違いじゃないのかな？ｗ

税引き前ってことじゃないの？

扶養あるなしでも違うでしょ！
家族手当もあるのでわっ！

アミーユの給与の事で報告あり！！！！！！
http://www.amille.jp/top/pr/img/071105.pdf
固定給職員大幅増！？
大丈夫か！？アミーユ！！
儲かっているのか！？アミーユ！！

>>438
今までのように戦力となる人に簡単に辞められても困るからでしょう。
目先の利益だけではなく長期的利益を考慮した結果だと思う。

これ結構前から話でてたやつでしょ。
いまさら大丈夫かって言われてもねぇ。。。
普通に営業利益でも調べてみたら？

アミーユ！貴様は俺のーっ…！

中途入社(高卒)サポーターから叩きあげでSVまでいくのは無理ですか？
そもそも福祉系大学卒の幹部候補(新卒)で入社しなきゃキャリアアップは無理ですか？
もし、学歴とか新卒中途とかの違いでキャリア形成に壁作ってる人事制度だったら、この会社で長く働く意味ないですし。
いつまでもワーキングプアは勘弁。

介護職してる限りはワーキングプアだと･･･。

442さん、無理じゃないよ。でも険しい道のりだと思う。まずはキャリアチャレンジ(平社員あてに管理者やりませんか？って聞かれるやつ。用紙があるはず。)に応募したら？CAやMにならないと話にならないし。

>>438 >>439
この会社がどれだけボロもうけしているか知らないとは・・
介護職員の人件費を抑えて利益をむちゃくちゃ出している。
おまけにご用聞き記者がいいことを書いて宣伝してくれる。
上の方はウハウハですわ。
これぐらいあげるのなんか痛くも痒くもないよ。
介護職員なんて、どーせ半年もすればやめると初めっから思われてるしね。

知人が来月から某アミーユに入社することになりました。
今までフツーのＯＬだったので全くの未経験者ですが
事前にヘルパー２級の資格は取ったようです。
しばらくは（慣れるまで？）夜勤もなし、２〜４日に
一度の休み、その他待遇はいいようで本人は満足して
いますが、いろいろ噂を聞いて心配に…。
夜勤がめちゃ長いとか、人間関係、衛生面ほか
あまりにひどいなら、本人に伝えたほうがいいのか？
ちなみに彼女は３７歳、未経験者ですが給与は
どのくらいなものか？？

>>445
わかりました。
会社の期待通り、半年で辞めさせてもらいます。

>>446
仕事自体は楽。ここで慣れると他の施設どこ行っても辛く感じると思うｗ

ただし休憩時間がまともに取れないとか、夜勤拘束時間が長いとか、サービス残業が多いとか、
連絡網が整備されていないとか、給料が時給制とか、安いとか(ちょっと上に計算出てるはず)、
掲げてる理想と現実(主に仕切ってる古株の意識)に大きなギャップがあるとか改善点は山積みです。

あとここに限ったことではないだろうけど、女性スタッフはすぐ仲良しグループを作りたがります。
作るのは構わないんだけど、それを仕事に持ち込むから厄介。グループ所属してる人としてない人で
態度があからさまに違ったり、グループ内のルールを優先させたり、グループ内のゴタゴタを
仕事に持ち込んだり･･･マジ勘弁してくださいｗその辺うまくやっていけるなら大丈夫でしょう。

うちの場合、リーダー(♀)が問題児なのが一番の問題です orz

>>446
2ヵ月後には地獄の1人夜勤が始まりますよｗ

>>448
ルールやら決め事やら業務の事やら
なんでも古株の意見に合わせるから結局古株しか残らないｗ
確信犯的なのバレバレなんですけどｗ

積和サポートシステムは業務的にアミーユ施設自体とどういった関わり方をされているのかご存知の方おられますか？

小悪魔蝶々て何？w

「業務日誌」的なものがないのはやはりやり辛いね。
個人記録やノートに書くのもいいけど利用者の体調や欠食届け、家族からの伝言、
入浴・洗濯・散歩等の申し送り事項は1枚にまとめて引き継いだ方が楽だと思う。
PC入力ならなお良し。皆さんのところもやっぱ業務日誌はないの？

それにしても今週になって職員・利用者とも風邪気味の人が多い。
どこの施設も外部から入る場合はうがいと手洗いは義務付けるくらい
徹底して対策取ったほうがいいと思う。

ここは衛生管理いい加減すぎる
呆れる

>>452
どっかのババアの事じゃない？

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【怜央】小悪魔蝶々◆元ﾌｧﾝ自殺【電話占い師バレ】 [一般書籍]

３、４人はこのスレを見ているらしい？
なんかくだらないスレだね。

八王子に新しい施設が出来るみたいですが、
待遇とかはどうなんでしょうか？
正社員になれますかね？

時間給のねw

ヘルパー持っていれば固定でボーナスも出るようになったみたいです。

早くて入社1年半後にねw

俺、２級持ちで９月から固定給になってるぞ

入社したのはいつ？

雑誌の名前忘れたけど兵庫県内のいい有料老人ホームランキング、アミーユ神戸名谷てとこ3位だったぞ

>>463
雑誌の名前忘れたけど兵庫県内のどうでもいい有料老人ホームランキングで3位だったぞ

ノロやインフルエンザ流行ったら大惨事ｗ

雑誌の名前忘れたけど兵庫県内のいい加減にして欲しい有料老人ホームランキングで3位だったぞ

そりゃあ、サドな管理者とリーダーと古株とその仲良し連中がすべてを仕切ってるようなこんな施設じゃ若手が育たないわ。

ここ3ヵ月で5人辞めたけど、おそらく「辞める奴が悪い！」くらいにしか思ってないんだろうな、"仲良しクラブ"の連中からしたら。

つまり、彼ら以外の職員は利用する目的だけの使い捨て要員なんだろうね。

今までのようにするならすればいいけど、辞める時は2週間前に退職"届"(民法の規定に依るもの)を出させて頂きますから、あしからず。

四季報と有価証券報告書見たら、凄い会社だね。
社員の平均勤続年数、平均給与みてびっくりしたよ。

入居を検討している者です。
他にスレがないようなので、こちらで教えて頂けたらと思って
書き込みさせて頂きます。

雑誌ダイヤモンドで、社長さんが
「今後は全面的に高専賃へシフト」と言っておられましたが、
これは「今後新たに建てるのは高専賃」という意味で、
「現在ある介護付有料老人ホームを廃止する」という意味ではないですよね？
いくら入居金がないといっても、慣れた頃に無くなると言われたら嫌なので…

ご存知の方、どうぞ宜しくお願いします。

>>468

平均年齢33.3歳
平均勤続年数1.8年
平均年間給与3,151,402円

ってどんだけ〜ｗｗｗ

雑誌の名前は忘れたけどホーム長８００万とあったぞ。
さすが満足度ナンバーワン。誰が満足してるのかは知らんがな。

嘘だらけだよ 経済誌だから入居金ねーのをいたずらに高く評価してるだけだろ オンコール入れてる施設いれてねーとか嘘書いてるし

>>471
ホンブ長の間違いじゃねえか？
施設長はそんなにもらってねえぞ！
もらってるやついるか？？

ここって制服ってないんですか？
以前、募集チラシに職員の合同写真みたいなの載ってたんですけど
服装が私服に自前のエプロンしてたんですけど。

私服ですよ。

アミーユはジャージ不可。

ｓアミーユは待遇などどうです？

平社員は時給だよ。ボーナスなし

時給制とボーナスないんマジでムカつく
おんなじ仕事してるのに

リクナビで転職活動再開したよｗ

参考までに
Jasdaq Securities Exchange,Inc.
(株)メッセージ　ファクトシート
http://www.jasdaq.co.jp/ir/show.do?stock=2400&type=00&lang=J

アミーユに転職を考えていますが、どんなことを聞かれますか？

さいたまの者ですが、空き部屋ある施設ありますか？　
携帯だとそこが見られないので。。

>>482

何回もかかれていることだけど、
他人とうまくやれて（対利用者というより対年下の同僚・上司）
腰がつよくて（介護職は腰を壊す率高い）
排泄介助・食事介助の繰り返しに耐えられて
夜勤ができて
収入が手取り１７万くらいでもいいなら
アミーユでなくてもいくらでも仕事ありますよ。

ただ、３０すぎての転職組は
精神的にやられて続かないことのほうが多いですよ。
人間のできていない若いスタッフに結構きつくいわれますから。
仲良くしてもらえることもあまりないですし、
黙々と自分の担当をこなせるような職種ではないですから、つらいみたいです。

福祉の仕事がしたい、というのだったらやってみるのもいいでしょうが、
生活のために仕事を、というのだったらかなりつらい選択だと思います。
収入が収入ですから・・・つらくても割り切れる額でもないでしょう。

>>484 そうですか。ちなみに22歳です。
最低限の生活が出来ればいいと考えていますが
ここより給料高いところってあるのでしょうか？

神はまだ戻らないのか？
あれからどれくらい経つのだろう？？

>>485
場所にもよるだろうけど、働くにはいいところだと思うよ。
介護の仕事を続けていくのであれば他よりは働きやすい。
あとは職場内で発言権を持てるよう上を目指しましょう。

給料に関しては他に高いところはある(でもそういうとこは長年勤めてもなかなか上がらない)。
ここはヘルパー2級で1年以上働けば固定給になるよう見直すらしいけど、
せめて半年働けばボーナス出すくらいの一般常識的待遇があってもいいと思うけどね。

アミーユ面接いって落ちたんだけど
ここで落ちたら終わりだよね。。
なんで介福もってるのに落とすわけ?
人間的に問題あったのかなぁ

そりゃーへる２より人件費が高くつくからでしょう。
安くて使い捨てできる人を選んでいます！

ヘル2持ってて落とされた俺は
どうすればいいのよ、、
ここって誰でも受かるんじゃなかったのかよ

無資格未経験者が欲しかったのでは？

やってますか？100
WWW

所詮綺麗事
離職率高い現場の惨状は見て見ぬふり

う〜ん、ここは基本的には人件費とか必要な費用には糸目はつけないよ。
どうして落ちたのか、知りたかったら
「今後のために、もし良かったら教えてください」って感じで
聞いてみたら？
粘着っぽい聞き方をすると警戒して教えてくれないだろうけど、
前向き姿勢なら教えてくれるかもよ。

>485
22だったら、管理者になることを視野に入れて働いてもいいかもね。
夜勤やらなんやら手当てがつくから実際は16マソより少しは上がる。
金が欲しいなら『夜勤たくさん入れてください！』とかアピールしても可か？
ただし、ある程度先を見ながら行かないとズルズル続けてしまうから注意。

結核経験者は無理ですか？入所。

気づいた奴は辞めていく。気づかないふりで居続ける。
現場スタッフの苦労に支えられいる本社も本部もヒラまで厚顔無恥。
でもそんなの関係ねぇそんなの関係ねぇそんなの関係ねぇは〜い過渡期♪

地域区分や標準基本給表はどこかで見れますか？
職場では聞きにくいです。

ガルーンにメール来てたけど？

淀川区、尼崎にアミーユはありますか?ヘルパー二級です。経験はありません。施設の評判も教えていただけたら助かります。

近いところなら利倉、鹿島、豊中南曽根かな？
南曽根は募集中だったような気がします。
関西では利倉、南曽根はユニット型の古い施設で指導もしっかりしてると思うよ。

場所ならこちらで検索
ttp://www.amille.jp/

当方、関東なもので評判は地元の人よろしく。
そろそろ夜勤の準備しなきゃ。。。

「飴と鞭」の「飴」が少ない会社です。

福山のアミーユはどんな感じですか？知ってる人教えてください。

近日、採用試験をうけたいと思うのですが
この会社どうでしょうか？？

２ちゃんから情報いれたいならまず1からよむべし。いる情報いらない情報信じる信じないも自分で決めるしかない。とマジレスしてみる。

アミーユに限らず、結構、当たってると思う。

ぜったいやめたほうがいいよ。
レベルがひくいとか
そんなじげんではないから。
ほんとに最低です

まあてきとうにするのなら
いいのかも。
てきとうの集大成だから

ありがとうございます。
あれから色々調べてにましたが、将来の事も考え他の所を受けてみようと思います。

正解。

この施設衛生管理なってない！！

みんな排泄介助の時はディスポ付けろや！！

俺はいつもつけてるよ

>>511　施設経験者様ｗ
アミーユは施設ちゃいます。在宅なんで集合住宅みたいなもんです。
ディスポを着けるか着けないかは個人の判断です。

冬のボーナスはいつでるの？

>>513　管理職様w
施設じゃなかったら何してもいいのね。
それで何か起きたらその職員のせいにする訳ですな。

冬のボーナス？まさか2000円の手当てみたいのがそれ？

年末の手当てじゃなくて、固定給社員の賞与だよ。

>511
そういうやつに限って、血液扱う時に着けなかったりすんだよねｗ

>>513　お前みたいなのがそうやって感染症を拡げていくんだなｗｗｗ

淀川、西淀川の職員いますか？

うんこ・・・ディスポ？？？それなーにの世界なのよ・・うんこ手につくことは当たり前orz
・・●んこ素手つかみ当たり前・・・儲け主義の管理者は利用者に対して幼児(';')言葉だしマジ勘弁してくれと思うorz
感染症が流行ったら地獄絵図な予感ｗ

ここの夜勤は16時から翌朝の10時までと
求人広告に載っていたんですけど仮眠はありますか？
他の介護施設でも17時〜9時頃まで夜勤はあるみたいですけど
夜勤の仕事内容はどんな事するのでしょうか？

>>522
仮眠は2時間。
夕食準備、口腔ケア、就寝介助、トイレ誘導、夜間訪室、記録記入＆チェック、朝食準備、起床介助
が主な仕事かな。施設によって多少異なるとは思うけど。

うちの施設は先月まで夜勤楽だったんだけど、新入居者数名と入院していた方数名が戻ってきて
一気に労働環境が悪化したｗ
頼むから５分おきにナースコール鳴らすの止めておくれ・・・

はっきり言って夜勤拘束長い。夜勤手当も安いし、朝はなんだかんだで10時に帰れない(残業付かない)。

まあ9時上がりの施設でも12時近くまで仕事が終わらないところも多いから、10時まで時給出してくれるのは
良心的とも受け取れるが、経営側はサービス残業を極力させない努力をすべきだ。
当然のように残業を付けないのは介護職員に甘え過ぎ。これは福祉施設全体にいえることだけれども。

話は逸れるがこの業界も労働組合が必要だと思う。もちろんアミーユも。

仮眠なんてあってないようなものだよ

つか、この時期ボーナスないのがマジむかつく
気分悪い

>>523
詳しく教えてくれてありがとうございます。
確かに5分おきにナースコールを押されたら
仮眠なんてなさそうですね。

事務所で一緒にお茶飲んでりゃいいんじゃん？

>>527
詳しくは書かないがそういうタイプの人じゃないんだorz

今度札幌にできるアミーユに申し込んでみようかと考えてるんだけどここのスレ
見たら、ちょっと尻込み。やめたほうがいいのかなあ？大変なのは覚悟してるけど。

この会社は関東にあるの？

入居時に多額の入居金も取らないし、利用料金は明朗会計。
老人ホームはピンキリだけど、費用対効果で言えば「悪くはない」
と思いますよ。

食事は集中調理方式だから要は学校給食みたいなものだけど、ここより
高い料金を取る施設で、料理や施設がずっとお粗末な所もあります。

特別養護老人ﾎｰﾑ入所待ち…などある程度割り切ってしまえば、入所者・家族に
とって悪くはない施設です。

>>529
入居をお考えですか？就職をお考えですか？

入居は悪くないと思いますよ。
老人福祉施設というより介護付ワンルームマンションと考えた方がよいでしょう。
他施設より自由度も大きく住み心地は悪くない方だと思いますよ。
もっとも入居者さんたちの多くが今までの住環境の方がよかったと感じるのは仕方ないことです。
食事に関しては個人採点で40点。朝食のおかずは酷いですｗ量も高齢者とはいえ少な過ぎますし。

就職は個人的にはお薦めです。他施設より労働量は少ないですし、管理者にもよるでしょうが
自由度も高いです。それにこれはどこの施設にもいえることですが、勤めるなら
オープニングスタッフとして採用された方が断然有利ですよ。
給与面での不満は大きいです。そこを割り切れるかどうかがポイントとなるでしょう。

>>532

ごめんなさい。就職です。資格は介護福祉士、社会福祉士、ケアマネもってるんでおそらく
正社員として採用されるのではないかと思っていましたが自分夜勤の仕事をしたことがなかった
もので…。不安はありますが勉強にはなるんではないかとも。給料が少ないのはいたし方がないと
思っています。

年俸５５０〜６００って？
つりですか？。

age

兵庫エリアで働いてる方おられますかぁ？

私兵庫エリア

あたし、中部地区

兵庫で働いてるけど何かあった？

今時ボーナスないなんてねえ。。
兵庫地区です

この待遇で人を雇えること自体、日本の福祉がどうかしていることの証左だと思ふ

無資格で入職した場合給料は大体いくらくらいなんでしょうか、

１８〜２０と書かれていたのですが、

みなさんが入職した時求人の条件て守られましたか？

16〜17くらいじゃないの？

>>542

>>1-541

やなぎはらはさいあく
たぶん
どこの
アミーユも
こんなかんじなのでしょうが

同じようなもんよ

質問お願いします。
求人をみて、子育て支援をしている会社とのことで目にとまったのですが、子どものことを考えると変則勤務、夜勤は難しく、日中のみ働きたいと思っています。
残業はどの程度あるのでしょうか？園の送り迎えを考えても長時間残業難しいです。
正職員で時間を考慮していただいている方はいるのでしょうか？

残業は時間内に業務を終わらせる事ができたら、残業は、ないよ。

日勤のみで、夜勤なしは正社員である限り不可能。

やなぎはら駄目なんですか？

神はまだ戻らないのか？

>>548
ありがとうございます。子育て支援をしている施設が、ここ位しか見当たらなかったもので・・

ここ１ヶ月の短期もオッケーだったりと求人でてたけど、都合をきいてくれるのですか？

聞いてくれないよ

今月からラインが減った。うちだけ？他所もそうなの？
無茶苦茶なタイムスケジュールにスタッフヘトヘト、入居者さんブーイング。
上はなに考えてるの？経費削減のつもり？これじゃみんな辞めちゃうよ！

いい雰囲気だった施設が一気に最悪の環境になった。
早くもとに戻さないと大変なことになるよ。

ラインってなんですか。

業務表

age

上も結構辞めてくね
上もきついのかな？

きつくないよ。下がめちゃくちゃなのに嫌気がさしてやめる

やなぎはら
あほのあつまり

うえも
無資格者だし

あんなのが
なんで
うえになるか
りかいできない

無資格なのに
かってに
はんだんするな

>>560
特定されない程度で何が問題か教えてみ。
無資格という理由で判断が適当でないというならどんな内容なのか興味がある。

Mさん辞めちゃうね。

やなぎはら兵庫地区ではいいほうだ

じゃあ兵庫地区のどこのアミーユがダメなの？

伊○荒○

名古屋のアミーユはどうですか？

リクナビNEXTでマネージャー募集してますね

ケアアドバイザーってどんな仕事してるんですか？。
教えてエロい人。

＞＞５６２
ＭさんてＳＶの？

ＣＫ萌え

CK誰？

名古屋のひといる？

>>566
名古屋のアミーユは施設によって違いますね。
労働が楽な施設もあれば、介護度の重い人が何人もいらっしゃる重労働の施設もある。
上司も施設によって違っていて、知識と経験の無い、いわゆる暗記のみで資格を得た人もおれば、
ＳＶなどの地区本部の人間にだけ愛想の良い人もいるし、面白いだけの人もいる。
そして、
ボーナスが出るようになったら、
やる気の有る職員＝野心の有る職員、に変わってしまった。
はたで静観していると、職員同士が水面下で戦い、職場が殺伐としています。
いろんな策を講じて同僚の品格を下げても、自分の品格が上がった事にはならないんだと、
肝心な事に気付いて介護を行って欲しいですね。
野心家の職員が育ち始めている（平成の戦国時代に突入した）中部地区のアミーユは、これからどうなっていくのか不安です。

ちょっと質問。
>>527の施設は、夜勤時にナースコールが多い入居者は、事務所で一緒にお茶を飲めば良いみたいだけど、
そっちは、入居者の生活が昼夜逆転してもよい事になってるの？
うちの施設は、体が睡眠を要求している時に食事や入浴をすると、
入居者の体調が悪くなるので、昼はできるだけ起きて頂いて、
夜は寝て頂く事になっている。
そもそも、ほかの入居者から寝たいのに移動の時の音や話し声がするって事で苦情が出る。
そっちは、苦情が出ないのか、苦情を抑えられるのか。
それとも、苦情以上の利点があるのかしら？

うちは中部地区やけど、なかなか楽な方かな。

うち関西だけど超らくちん

手を抜こうと思えばいくらでも抜ける業界だと思う。
だから楽に感じるのは単にその差じゃないか。
偉そうなこと言える立場じゃないけどなｗ

パートは時給800(@求人死)とありますが、経験あっても無資格正社員は 時給950ですか？
役付いている人には住宅手当出てるようですが、平はなし？

ﾎﾞｰﾅｽがないって…

>>577
先ずは面接に行ってそこの施設長に直接聞いてみましょう。

面接やめたよ。

使い捨てのｱﾙﾊﾞｲﾄ以下に感じたから。

嘘、大袈裟、まぎらわしい…電話で聞いただけでもわかった。むだ足踏まなくてよかったよ。

やめて正解

使い捨てのアルバイト。まさにそのとおり！
だからアミーユの正社員の平均年齢は３０代。

確かにアミーユで働く人は嘘つきが多い。
認知症を相手にしてると嘘をついてもバレないし、
あとで理由をこじつければなんとでもなるから何回嘘をついても罪悪感を感じず、
嘘つきスキルがあがってくると部下にも嘘をつくようになるからたちが悪い。

大袈裟も度を超す。とても良いように聞こえるが実際は違ったりする。

まぎらわしいのもそう。
「良いと言い切れません。だからといって悪いとも言い切れません」
結局どっち？
言われた利用者も、ご家族も、職員も混乱する。
何か言ってきた利用者やご家族には謝罪して、職員は融通が利かないとして罵倒される。　

今のアミーユは、人を管理しなければならない上司が責任転嫁を考えながら仕事をしてるから仕方無い。

ちょっと質問
皆さんのところは転倒防止対策なんかしてますか？
危険な方に対しては訪室で早期発見を心がけてはいますが、転倒は防げません。
居室内転倒を未然に防ぐいいアイデアはないものでしょうかね？

本当なら機械トレーニングとかを取り入れて入居者さんの体力向上を図りたいところだけど、
予算も場所も人手もない・・・orz

ピワリハなんて一長一短。
一説には効果がなかった人の方が多いとか…。
体操系やら階段昇降やら器具を使わなくてもできるリハビリもあるのでは？
もっともリハの意味すら理解できない輩には無意味。

ここメシがマズい。
なのに食事控除とかヒドい話だ('A`)

>>853
まあパワリハはひとつの例えとして聞いてください。
ただ他施設での経験上、パワリハで効果が出てる方を多く見ているもので。
器具を使わないトレーニングも頭には入れています。
こちらに関してはもっと知識を増やす努力をしていきます。

入居者さんの自由意志に任せていると言えば聞こえはいいが、
自由度は高くない上こちらから提供できるものもほとんどない。
実質ほったらかし状態。

パワリハやレクリエーションなどのアクティビリティをこちらからもっと
積極的に働きかけていける環境と時間と人員が欲しいと常々思っています。

話し外れましたが転倒防止対策はなにか取り組んでいますか？

転倒防止対策といっても、いろいろなケースがあるので「こうだ！」と言えないのですが。
とりあえず、ちょこっとだけ。

転倒の危険があるから訪室では、職員がいない時に転倒してしまうので事故が絶えません。
だからといって職員が２４時間付き添うのも無理です。

※なぜ転倒するのか？
転倒理由を無くせば転倒しなくなります。
単純なようですが、転倒理由を無くすのは難しいです。

※何をしようとして、もしくはどこへ行こうとしていたのか？
目的があり、その移動のために転倒するのであれば、その時に介助をすれば転倒しなくなります。
意思疎通が可能なら、とことん話し合い介助をする時間を決めさせて頂くほうがよいです。
ナースコールで呼んで頂く方法もありますが、施設内の利用者数が増えると
利用者もライバル心を燃やし、ご近所と競争をしてナースコールを鳴らすようになるので
対応しきれなくなってきます。
意思疎通が図れない方は、ご家族の了承を得てチャートをとらせて頂き、介助する時間を決めましょう。

※リハビリでＡＤＬ向上が可能な体調なのか？
上記スレの通りです。
あと、リハビリで効果が出るのであれば出張リハビリを依頼するのも方法の一つです。

通院中の方は医師の指示を仰ぐのを忘れずに。

権力や主張の強い人から順にいろいろな意見が出されて介助をしていくと思いますが
最終的に行き着くところは、みんな同じですので、
以上の事を踏まえて、カンファレンスで職員のみなさんと知恵を出しあって考えて下さい。
自分の主張が通らないからといって、反論者をいじめたり、辞めてしまうほど追い込んだりしないように。

神奈川で、38男性、未経験、無資格でも入社可能？

職員がﾏｼﾞで不足していたら入社できる。普通の人間であれば。

>>586
レスありがとうございます。
「転倒しそうだな」とか「転倒したことがある」方々に対しては施設側も気にかけたりしていますが、
「この人は大丈夫だろう」と思われてる方々に対してはほぼ無策の上、このところ後者の方々の
転倒事故が増え早急に対策していきたいと考えているところです。ご意見参考にさせていただきます。

＞自分の主張が通らないからといって、反論者をいじめたり、辞めてしまうほど追い込んだりしないように。
こういう職員はアミーユに限らずどこの職場にもいますねｗ
うちにもひとり・・・

ここで二年間実務経験すると、どんな資格を取りやすくなるの？

仕事仕事で、勉強する時間が休息や睡眠に取られしまうので
アミーユで働きながら資格をとるのは大変だと思います
欠勤やイベントがあると休日出勤や勤務変更は当たり前で
応じられないと上司から疎外され、仕事を教えてもらえないスタッフや
嘘の情報を書類に残らない会話で申し送りされるスタッフもいます
真面目に資格を取ろうと考えているスタッフほどタイミングをみて辞めていきますね
うちで働くスタッフも数人辞める予定です
辞める理由も当たり障りの無い内容なので
上司が自分のせいだと気付いているかどうか分からないけど
数人辞めると仕事内容が辛くなるので上司が止めたらしいです
環境が環境なので彼らの決心は変わらないでしょう

初心者も入社ＯＫ、資格取得支援あり　と募集要項にはありますが、実際は・・・・

同一労働同一賃金を求む

時間給社員制度の撤廃

ＳＦ全員固定給社員にして賞与も出すべきだ

>>586
「この人は大丈夫だろう」と思ってしまうのは、
どこか一ヶ所に集まり雑談を好む職員が多いからです。
施設にご入居されるのは「大丈夫じゃない」とご家族が判断したからです。
それを介護の職に就く者が「この人は大丈夫だろう」と思うのは
絶対にあってはなりません。

本来、職員はご入居者の生活音に耳を傾け目視を行い、
何かあれば見守り、危険を予測した場合は介助をしなければなりません。
巡回以外は、緊急呼び出しボタン(ナースコール)があるからよいと思い、
雑談を楽しんでいては事故防止は無理です。
上司が若く経験が浅ければ、
上司も仕事の話を理由にして雑談に加わっている可能性があります。
職員に喫煙者がいて上司が喫煙をどこかで許可しているなら
施設の環境は更に悪化します。

その後どうなるか、よその施設を例にあげると、
真面目に働く職員が見切りをつけて施設を辞めていきます。
人材不足が生じ、雑談を好む職員の仕事量が増え嫌になった職員も辞めていきます。
雑談に加わっていた上司の仕事量も増えるようになります。
雑談をしていただけに職員も上司もミスの言い訳が上手くなり、
上司の人間性が悪ければ他の職員に責任を押し付けるようになります。
職員の辞職は絶え間なく続くようになり、
新人歓迎会がたびたび行われ、上司は新人歓迎会で飲んで歌うのが楽しくて、
職員が辞職する反省も無く時は流れ、
上司が代わりに介護労働をせざるおえなくなった時、
座り仕事ができなくなった上司も辞めていきます。

真面目な職員を多く確保できるかどうかで施設の将来の明暗は別れますね。

>>593です
>>586ではなく>>589の間違いです

>>586さん、申し訳有りません

>>593
どうも>>589ですｗ
つまり私が言いたかったことはそういうことです。
本来全員に配らなければならないケアが十分に行われていないのが実態です。

私はここに勤めて日は浅いのですが他施設に比べ対応が後手後手である感は否めません。
様子観察などと言ってるうちに事故が起きたり、症状が悪化したりすることが多々あります。
「それは家族の仕事です」というセリフが最近陳腐に感じられてきました。
もっと早く受信していればもっと早く対応していれば･･･と思うことしきり。
理念は立派ですが囚われすぎない柔軟性を、これからはなんとか養っていきたいと日々思っていますよ。

ちなみにうちの施設は雑談をする時間もありませんｗ
ぎりぎりの人数で目いっぱいの仕事（正直オーバーワーク）、毎日これの繰り返し。
歓迎会なんて一度もやった覚えがないですね・・・まああっても管理くらいしか集まらないでしょうがｗ

集まって歓送迎会やったりしてる関東のうちの施設が異端アミーユなのか…？

私は以前、変なオヤジにプレゼント攻勢とストーカーされました
そいつはクビになったけど帰り道怖いので防犯ベル持っています

その人の愛に応えられてこそ真の介護職員！ｗ

キャリアチャレンジ応募する香具師いる？

虐待あります？

時間給＆賞与もなしで”正社員”とかまったくばからしい。
ヘル２で時給1000円それ相応の労働をすればいいだけの事なんだよね。
会社が慈善事業体じゃないのと同じで”ボランティア”じゃないんだからさ。

関東だけど半年で10人入社して8人辞めたorz
古株が酷すぎる…。私もだんだんやめたくなってきたよ。

アミーユ自体は良い会社だよ。管理者によるな。給料欲しいならキャリアアップすればいい。平でライン業務だけこなして責任もなく楽に働いて給料上げろなんて・・どこ行ってもそんなやつは文句言うだけだ。不満があるなら自分の力でかえてみろ！って思うよー。

そんな価値ないね
辞めるが勝ち組

やっぱり管理者によるよね
12時間以上の休息が取れない勤務日程にしたり
職員に情報操作されて現実が見えていない管理者の下で働くのが一番大変だわ

>>602
あんたがろくでもない管理者だろうが！！
キャリアアップなんて簡単に言うな。どうせ上司の推薦が無ければ
どれだけ有能でも飼い殺し必至なんだからな。上に行けるかどうかなんてCAやＭが
自分の好き嫌いで決めているのが現実。
不満があるなら変えてみろってナニ？変えるのは管理者の仕事だろ。
ヒラが変えるのはおかしいだろ。

>>606
それで他所で通用すると思うなら、
退職してどこへでも行けばいいのでは？ｗ
キャリアアップがそんなに大変なら退職して、
ＣＡＭを募集しているフランチャイズにでも転職すればいいのでは？
全国で１３０以上あるアミーユでどれだけの事を知ってるのでしょうね。
「どれだけ有能でも」なんて仰っていますが、安心して大丈夫です。
あなたの発言には、随所に無能さが溢れんばかりですから。ｗｗｗ

いくらでも代わりの人が入ると思ったら大間違い。
人的倒産はすぐそこまできてますよ。

平も割に合わないが管理者はもっと割に合わない。
ケチすぎる。

組織がおかしいね
だから入っては辞め入っては辞めの繰り返し
結局ろくな奴しかこない
最後まで勤めればいいけど、中には問題起こして辞めてく
人が居ないからって誰でも雇うってのは考えもの

彼女が職場の男にストーカーされてさ、文句言いに行ったよ。
糞男の為に辞めるとか言い出してさ。それから糞男は会社に来なくなったと言ってたな。
で、結局その男を殴れなかったが、介護職場ってやばそうな奴ちらほら居てキモかったな

その男、間違いなく今もお前の彼女おかずにオナニーしてるな
想像すると寒気がするwww

>最後まで勤めればいいけど、中には問題起こして辞めてく
アミーユでは、どんな人でも辞める前に引き止めます。
他の都道府県などのアミーユでＣＬ・Ｍ・ＣＡ、施設長として働いている人もいるんですよ。
再生工場と言われはいいですね。

アミーユの職場でストーカーは当たり前の出来事です。
新人が入ったり上司が赴任すると、まず職員の何人かの具合が悪くなり、新人や上司がどう動くか様子をみる。
アミーユでは常識じゃないですか。
そろそろアミーユの環境に慣れて下さい。

606さん、603です。私は管理者じゃないよ。平がかえるのはおかしいっていう考えが甘いですよ、そうゆう発言自体、ぜーんぶ管理者任せの証拠。自分は文句言うだけ。有能でも評価されないのには理由あり。介護技術じゃなくて人間性の問題なんじゃないの。

ストーカーが当たり前?最近のストーカーの怖さを全然わかってないね
あなたには一生縁の無いことかもしれないけど
待ち伏せされる気持ちわかる？
一言二言言っただけで解決できる問題じゃない
あの男の目。思い出すと背筋がぞっとする
今日もその男は帰り道居るかもしれない。足が止まる。
恐怖心で一歩がでない、涙がでそうになる
毎日怖いです

>>606は何でも自分の都合で解釈するＫＹ（笑）のストーカー気質とオモタ。

まあ変な管理が居るところはアミーユに限らずおかしな職場になるのは間違いないな。
おかしなルールやおかしな人事、正論が通らない環境なんてあちこちに存在する。
平職員が変えられるほど甘くないケースも多いし、なんとかなるケースもある。
>>603の言うことも>>606の言うことも解からんではないし、どちらの言うことも甘いと感じる。

平同士の横の繋がりとか、相談できる上司・関係機関の存在とかできることは積極的に
やっていったほうがいいと思う。とりあえずみんな、労組作ろうぜ！

私は前職から事実無根の内容で訴えられました。
新種のストーカー行為であり、私費で弁護士費用を払いました。
会社のモラル低下が社会問題を引き起こす世の中になってしまい怖いです。

裁判日記　　http://blog.livedoor.jp/hata1206/

age

>>582
転倒か…いつ、どこで、どのように、どうして転倒するのかだね。場所はトイレ、洗面台、ベッド側、入口付近、なにもないところ…とか。
対策だが、家具、椅子など配置し掴まったり、休めるような物の設置による導線補助やベッドなどの位置交換、
躓きそうな敷物や逆にあると動きにくい家具などを無くす邪魔な物を逆になくす導線確保、
転倒してもフローリングでは怪我のリスクが高いので、歩きやすそうなカーペットを敷いたり、ベッドから布団に交換したり、簡易の手すりの設置、履き物の検討。
本人や家族の許可を得て、部屋の扉を常に少し開け様子を見れるようにする、ベッド脇にＰトイレやよく使うものを置ける机など置くのもいいだろう。
まずは、脚力低下や視覚障害など本人の状態も検討時に考えてみては？

この4月にオープンする、Ｓアミーユ三浦のオープニングスタッフ募集の求人情報は
去年から今週まで毎週Aidem （求人折込）に入ってくるんだが、
人員が集まらないのかな？辺鄙な陸の孤島だものなあ。
それとも、アミーユ自体に問題ありかな？
実は私、就職希望してるんだけど、困ったなぁ。

まだオープンしてない施設に問題も何もわからんだろうが、
あの辺は集まらんやろなぁ
どこの施設も大体『入居者』と『職員』の集まり具合は
反比例するんちゃう？

アミーユは長期で働こうと思っても環境が悪く、労働も過酷なので正社員の平均年齢が３３歳なんです。
フルタイムで働く職員は適当な理由をつけて辞めていくケースが多く、
なんとか残ったとしても体を壊しアルバイトやパートに勤務変更させられ、
決まった時間で働くアルバイトやパートが多いのが現状です。

オープンしてない施設の募集には、出世欲にかられた職員が集まりやすいですね。
最初からいた職員は、絶対に先輩の立場でいられるし、リーダーにもなりやすいので。
オープンすると、水面下の権力争いに忙しくて、純粋に介護の仕事はできないと思いますよ。

お前の事だよ

わくわくツアーってどう思われます？
激務の合間の貴重な休日を、上司の命令で実質強制参加。
10時間以上拘束であるのに4000円しか出ない。

虐待とかありますか？

>>625
わくわくは良い企画だと思うが、正直高い。
おかげで参加者も少なく、ボツになる企画も多い。

わくわくなんて施設の宣伝に活用すればいいのであって、
入居者からボッタくる必要なんてないのにと思う。
参加費安くして、その分添乗スタッフの参加者負担を増やせばいい。

>>626
「ない」と言いたいところだけど、ちょっとした一言で相手を傷つける人はどこにでもいる･･･

嫌いな香具師の名は？

下のスタッフのわくわくツアーは日給4000円
完全に労働基準法違反。
上の方の参加は勤務の日を当てている。
どうにもこうにも・・・

上の方は休みがねーんじゃね？

>623
おまえ、大変なトコにいるなぁ。
オープニングスタッフは出世の亡者どもかｗ

わくわくツアー自体は続けるのもいいけど、
職員の休日を潰して参加させるのは問題
表向きの記載の通り、入居者の家族が付いていくべき

Ｓアミーユってどうなの？
募集出てるから受けようと思うけど以前いっしょだった人が「やめた方が良いよ」って言ってた。
その人は小平って聞いたけどメチャクチャになってるって。

管理者が未熟なワリに、オープンと同時に客が
入り過ぎてるんだろ。
経験者が入っていきゃ落ち着くんだろうけどな

うちの施設の管理者は、遅番のあと早番のような、帰宅しても睡眠時間が取れない勤務表を作っていて、
職員が体を壊して、代勤務者が働いていたんだけど、やっぱり代勤務者も体に無理がきて、
ついに、その管理者が代わりに働くことになったら、管理者は身内の危篤とか言い出す始末。
利益を出すために、余裕の無い状態で仕事をさせて、職員も入居者も怪我人が出ているし、
すでに、３人の退職が確定しているし、うちの施設はどうなっちゃうんだろう。

実際の所、管理者は忙しいとは思う。
でも中には自分の評価を上げる為に人員をケチるとかしてる人もいる
管理者になれば現場とは離れてしまうのはやむをえないけど、
そういう人は、いよいよの時は自分一人になってるかもですね。

確かにＳアミーユ小平はキツイよ。
キツイと言うか管理者の未熟さがキツくしている。もう２名退居者出している。
ヘルパーも退職予定が３名は確実だ。

うちはスタッフがむちゃくちゃ。認知症の人を浴室へつれていくが着替えだけしてお風呂入ったように見せる。おむつ交換をはぶく。入居者さんをなぐる。こんなんです。

>>637
どこ？

>>636
話聞いただけだけど、企業理念勘違いした運営してるっぽいね。
S全体がそうなのか、それともあそこだけ特別なのか？

入居者の意思を尊重は確かに大切だけど、投げっぱなしというか、
「それじゃ単なる身体介護スタッフじゃん。付加サービスの提供は？」
と感じた。まあ出来たばかりだし、経験値積むしかないと思う。
正直、うちも偉そうなこと言えた立場にないが...orz

>>638
事故報告書が毎日でてる。ほぼ全てが企業理念の曲解によって起きた事故。
毎日のように出る事故報告書に対して毎日のようにヘルパーの責任にする為の犯人探し。
そんな施設を善くしようなんてヘルパーはいない、自分を守るのに精一杯なの。
退居する人の一人は自殺未遂。

637です。関西の施設です。虐待はたぶん夜勤中にしてますね。告発したいがどうすればいいかわからない。

この会社はやめとけ！　in 大阪　 Ｐａｒｔ ６
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197018292/

816 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/02/25(月) 16:46:06 ID:83/HHd5f0
しかしハロワだけじゃないが、本当に虚偽求人多いな。
先日行った中小は正社員で募集かけてたので行ったら
初めはバイトでその後1年は契約ですさらに正社員に登用するかは
わからないし、されてもはじめは時給制社員ですとかほざきおった。
あほかと思ったよ。

817 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/25(月) 18:13:31 ID:KMWcUkXO0
>>816
俺なんか月給１８万で釣られて行ったら時給制社員だったよ。
時給と月給じゃえらい違いやし。
正直に時給月給と書けないのか？無理ならばせめて月収１８万と書けよ。
正直に書いたらますます応募されないか？ｗ
只今退職を検討中。

これってアミーユのことか？ｗ

サービス残業はもちろんのこと、
休日もわくわくツアーとかで丸一日違法賃金で働かされますよ。

管理者が喫煙者の施設はどうしても喫煙所が溜まり場になる。
職員は好き勝手な時間にタバコ吸う
管理者が喫煙者なら一般職員に何をいっても説得力ない。
入居者もタバコ臭いって時々言ってるな

タバコ・酒・薬でもやんなきゃやってらんないよ

　自分の身を守るためには、リスクマネジメントの部分を管理者にどんどんつっこんでいくことだね。

　例えば認知の人がいて、いろんな人の部屋に入ったり、騒いだりする人がいたとする。
現場の職員としては、どうにかしなければと思うがラインが忙しすぎて、その方の相手
が出来ない。他の入居者様は当然迷惑する。しかし、職員が付けないのでその人を放置するしかない。
今、現在そのような状況なので言い方は悪いですけど、放置するしかないんです。それはご承知ですよね。
と、詰め寄りましょう。

　管理者は報告があがった以上、現状を知りながら、問題行動を放置したことになります。
報告した事や問題行動はきちんと記録に残しましょう。なぜ対応できなかったのかも。
ここの施設では出来ない事もあるとご家族にきちんと説明できる人は、立派な管理者
だと思います。管理しきれない入居者様を不憫な環境にいたずらに長く置いておく事は、
職員にとっても、その方にとって不利益にもなることだし。
　記録や報告は裁判の時も、物を言います。心して記録していきましょう。

やむを得なく介護の現場で働かないといけなくなった看護師って、
医療行為が必要な重度の入居者の介護の大変さに嫌気がさして、
殺意が芽生えるんだよね。
投薬を忘れたり、医師の処方無しに薬を減らしたり、
職員もオムツ交換や着脱介助、入浴が力仕事になるので、
重度者の介護に嫌気がさして、
看護師がやった事を黙認して事故報告書も書かかない。
もし善良な職員が見つけてフォローしたら看護師の恨みを買ってしまう。
そうやって重度者が死ぬのを待つ。死因は心不全。高齢のため。
ここまで長生きしたら大往生でしょう。で話は終わる。
アミーユって怖い所だわ。

アミーユ内で労働違反や虐待とかの内部告発の連絡先とかできたけど、
告発するのに実名を出さないといけない。
アフォにも程がある・・・

参考になりました

内部告発するような人は会社からマークされる
コンプライアンス窓口って実はその為にある、と…
この前どっかのスレにそんな事書いてあったの見た
なるほどな〜と思った

コンプライアンス窓口ってなんですか？

コンプライアンス=法令遵守

それってどこにあるんですか？

しらんがな
>>649に聞けよ

うち虐待あるんで、どうにかしたい。意志を伝えられない人をねらってしてると思われます。明らかにおかしいあざが絶えずあるので

隠しカメラでもつけたら？

　国保連とか消費者センターに告発したら良いよ。

上の方でいっている、わくわくツアースタッフの日給が4000円て
違法なんですか？
そうなら厚生労働省に告発したほうがいいのかな

時給制賞与無無賃金労働(勤務時間前･勤務時間後)横行黙認奉仕精神満開自己満足自慰的社員原因退職多数

日給4000円しか出さないわくわくは違法です。
本来は参加する家族なりが付き添いの人間を用意するとなっていますが、
内部ではスタッフに休日4000円で働かせています。
告発なり匿名の電話入れて下さいませ。

多分わくわくはボランティアで参加していると主張するんじゃないかな？
強制参加もいいところだけど、前はゼロだった。それよりはマシだけどね。

ただ見方によれば実労だから賃金払えよ・・と言いたくなる。

食事代や宿泊代を自己負担せずに旅行しているとも言えるんじゃない？
いやなら参加しなけりゃいいじゃん。私は楽しくて参加してるよ。

賃金を払ってる以上労働契約が発生していますね。
ボランティアという主張は通用しなくなる。
会社側も違法を認識しているからこそ、
わくわく支払い金は給与に加算せずに隠れて手渡しで行っている。
参加したいしたくないではなく、それ以前の労基違反

アミーユはサービスもしくはボランティアで働くのが当たり前。
最近では出勤時刻の数時間前に出て働くスタッフもいる。
当然、サービスで働くスタッフは勤務態度が良いとされ、
時間通りに出勤して働くスタッフは勤務態度が悪いとされる。
研修制度有りだけど、かなり洗脳されてきてるよね。

お前のズラだろ皆気付いてるでー

わくわくツアー、会社が違法とわかってやってるなら
匿名の電話でも入れて摘発された方がいいね。
その方が会社の為になるし。
誰かやってくれ

違法、違法ってやかましい。
世の中違法がないほうがおかしいんじゃ〜〜〜〜。
違法バンザイ！！！

お前がその被害被ることになっても同じ態度のままでいられるかねぇ
間違った運営なり企画なりだったら、お上からしかられた方がいいんでない

>>665
同感。

無賃金労働反対！！！

コムスンの次はアミーユか？

厚生省老健局に書類送ればいい 意外と対応早い 素知らぬ顔で仕事して手入れ呼び込み 後ろから刺すマネかましたこと数知れず(笑)基地外トップは地獄に堕ちろ死ね

どこもかしこもめちゃくちゃですね

東京のアミーユで、リーダーＯＯ沼は、夜勤中のSFと相談室でヤッテルとこ見られた大バカだ。
このみんなが知ってる話は、本部にまでいってるし。それでもフツーに生きてるし。すげえ！
さらに、ｓアミーユの幹部候補ともヤッテルし、次は誰とやる気なのか・・。
楽しみだな。

関東支部のどこかの地域を仕切ってるチンピラのような何とか（ＯＯ津？）ってやつ、入居者のために入居者のためにといいながら、自分の出世の事しか頭にない。
部下に出す指示もその時その時で変わる、なんだよあいつ（小デブ！あっ間違えた大デブだった！）
絶対いい死に方しないぞ。

みんな休憩ちゃんと取れてる？

取れないでしょ。
ナースコールなってるのに無視してくつろいでるのを他のスタッフ、
特に管理者に見られてそのままってのはねぇ・・・
かといって、休憩が減った分を別の時間で取らせて貰える訳でもない

それはボーナス貰えてる人らが頑張ってくれって感じ。
俺は無賃金労働はもううんざりだ。

俺もわくわくツアーの休日に実質強制参加させられて、
一日拘束で4000円ぽっちてのが一番頭にくるな。
一日1万円位出すなり、完全に参加者が外部のヘルパー雇うなりしろと言いたい。
それが出来ないならわくわくツアーなんかヤメちまえ

タダ働き反対！

関東のアミーユ特に医行為の実態が知りたいな〜誰か情報くれ〜

>>675
関東人なら解かってるはずだ。
「関西人に過度な期待をしてはいけない」ということを。

何はともあれ
株式会社メッセージの株価が暴落しましたね
今後の経営は大丈夫？
本当のタダ働きになるのは困る！

不安材料が見当たらない。
インサイダーか？

平均年齢３３.３歳
平均年収３，１５０千円だって
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/2400
みんなそんなにいっぱい給料をもらってるの？

年収は220〜240万程度です。

介護業務と経営がさっぱりな会社だからねぇ
上層部が何やってるか分からん。
株価下落で隠蔽工作とかしたら終わりだろうね。
むしろ、間違いを公表して社員にも謝って
違法就労とか改善すれば、むしろ上向きになるんでないの？

>>685

これのが見やすいよ。

http://www.toyokeizai.net/data/kihon.php?shoken_cd=2400

マネージャー仕事しろ

職員の無賃労働が表沙汰になってきている今
出勤前手当や残業手当を出すようになったら大赤字経営になっていくんじゃないかな
株主ってけっこう敏感なんだな

株価はピーク時の３分の１程ですか。
世間での会社っていくらかは不法労働はあるだろうけど、
投資家だってアミーユくらい何時、不法労働が表沙汰になるか分からない会社の株は
持っててもねぇ
出勤前手当てはともかく、残業やわくわくの強制参加はヤメた方が会社の為だろうね

株価が下がったら買って上がったら売る
メッセージはスタッフで働くより株やったほうが儲かりそうだな

株価に関してだが、株分けすれば株価は低くなるし
平均株価が落ちている今、アミーユの業績が落ちて株価が急落して
いるとは一概には言えないと思わないか？
それと、サービス業という位置づけを忘れないでほしい。
専門性を求めた介護を主に考えると矛盾点は多くあるでしょう。

ここの会社も他の会社も職員が根付いて、そこのあるべき介護の伝承が
出来ていれば、解決できる問題も多いように感じます。
まぁ誰が無能なのかは全体をみればわかるでしょうがｗ

チッドレ！凸河童ハゲ

メッセージは、職員がサービスやボランティアで仕事をしないと
利益が出せない状態になっている会社なんだね
有能な職員も根付きにくいみたいだし

まともな神経をもっている人間はすぐにやめていくけど、法令違反に異議もできず
黙認するか、気付きもしない人しか残らないんじゃないか？そんな人が介護するん
だから専門性が高まるはずもないんじゃないの？ＳＶがまず介護を知らないんだから
手に負えないわ〜

辞めたい

ＳＶも叩き上げと外からポンと来た管理者と色々いますね。
ただ叩き上げの方がフザケタ事を言っている事も多い。
ま、管理者はサービス残業でもＯＫなんだから、マンパワー足りない日は無賃労働して、
わくわくツアーも管理者だけで付き添いしてくれ。

In Side駄目最悪。ｔｋｙ都　注意したらオモイッキリふんぶされた

エロハゲ仕事なんかやめろ

この会社に転職しようとしている先輩がいるのですが、
止めたほうが良いですか？

>>701
場所による。
まあどこ行っても低賃金には変わりないが。

ただ他の有料老人ホームや特養・老健も給料はさほど変わらない。
仕事はだんぜんアミーユの方が楽。

平均年齢33歳
平均勤続年数1.8年

アミーユは特養に比べたら、労働量自治あは少ないんじゃないかな。
もっとも無賃金労働時間はたくさんあるけどね。
監査入ったら、わくわくツアーとかどういう言い訳するんだろうね
強制で参加させられた人は、会社側の証言なんて絶対しないだろうし

正社員で働くと
睡眠時間はありませんし
社員なのにサービスやボランティアで働かないといけませんし
休日もありますが、休日出勤は当たり前なので、本当に休息できる時間もありませんし
それで
平均年齢33歳
平均勤続年数1.8年
となっております

監査の時に注意された内容をメモしておいて
次の監査の時は
監査の人が来る前に直しておいて
監査の人が帰ったら元に戻す
うちの上司はそうやって監査の厳しい目をかいくぐっているよ
そういう上司なだけに
部下や家族に対しても
バレなければいいと思っているみたいで
出勤しない日が多く
この前ＳＶに見つかって指導されていたけど
結局また出勤してないね

２月の最初２０万円以上あった株価が
今では１４万円を維持するのがやっと
本日の昼の２時過ぎには１３円近くまで下がった
底値と思って買っても
そのあと一気に株価が下がるね

試用期間3ヶ月くらい設けてもいいから、せめて社員の最低年収300万をキープして欲しい。
低収入を理由にいい人材がどんどん抜けていくのは企業にとってマイナスなのだが、
ここは使える人材より安く使える人材を優先してかき集めてる印象がある。
「人を使う」ということはどういうことなのか、経営陣の方々根本から考え直してくれ。

拡大路線で質より安さを売りにしてたのがアミーユなんだから、
スタッフも質より量で、安価で誰でも採用してたんでしょ。
有る意味経営では当然。
若干、経営方針変えたみたいだから人材確保は必要になると思う。
まー、違法労働も改善は必須だろうけど

何で今頃経営方針かえるの？やっとやばいことに気がついたか？遅いよな〜。一時金なしで
売ってるのは、もはやアミーユだけじゃない。当たり前の時代だから、何で残るかはやはり
中身、アミーユの一番苦手なとこだよ。介護の質で選ぶなら真っ先にアミーユは排除されるな。

わくわくツアー、日給4000円
これどういう労働条件？

グッドウィルでさえ日給6000円とかなのに

このレスを見たあなたは確実に交通事故にあいます。

逃れる方法はただひとつ、
↓このスレに行き

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/female/1204410504/


(ﾟ-ﾟ)

と書き込んでください｡書き込まなければ確実に明日交通事故にあいますよ。

711
ボランティアですよw

酷いですよねｗ
立ち入り監査が入ったら、絶対に訴えるしかないなコレ

アミーユって

何？

３,４年ほど前にアミーユ竹ノ塚や東川口で散々やりたい放題にやって、
東川口でさんざん総すかんくらって追放同然で去り、
柏豊四季でＣＬに降格してまたすぐに南与野に飛ばされたり、
関東の色んな施設で害なすり付けて忌み嫌われてた宝田●美って
今なにやってんのw?

手取り10万増やしてくれ

いろんな手当てが、でるって言ってたのに、入社したらでないってさ。
コレッて訴えていい事かな？

それは無理でしょう
仮に本気で言ってたしても、業績悪化とかで出せないこともあるし
アミーユ限定の給料則でなくて、
管理者でないのに残業代出ないとか、わくわくツアーで日給が４０００円とか、
法律違反の部分で訴えるなり、匿名で電話入れるなりするべきかと

�潟＜bセージの株価がまた下がりましたね
安値１２２，０００円
真の底値を待っているのかクリックアクセス数も増えているみたいです
２０万台で株を売った人は、今株を買ったとしてもボロ儲けだよね
うらやましい
さて、株価はどこまで下がるかな

まだまだ下がるでしょ

管理者から、休日の日にわくわくツアーに行ってくれと言われました。
朝から晩までの給料が４０００円ですっ（ＴωＴ）

>>723
まあ美味いもんたくさん食って、憂さを晴らしてやってきてください。
「俺達の給料じゃこんなもの食べられない」と考えると、わくわくも
それなりに満足感が得られますorz

>>723
次の日に勤務（夜勤）が入っていたら
もっとつらいよね
ご愁傷さま

加島駅前に面接希望しようと思いますが、評判を教えて下さい。

わくわくの付き添いに強制参加させられたら、
その日は休日だから、次の日は大半が出勤日だよね
グッドウィルよりも酷い日当なのにねぇ

お寿司教室
http://nigiru.com/

日当がグッドウィルより低いということは、
告発が増えて、監査が入ればマズイんじゃないの？

監査が入る以前に
経営的にヤバイ状態になってきてるかな
だって日当を上げようと思ったら、施設維持費や上司の人件費を削らないといけないでしょ
それがなかなか難しいんだと思うよ

使い捨て

わくわくツアーは管理者だけが付き添ってくれ。
ボーナス貰ってるんだからね。
一般スタッフにサービス労働なんてマクドナルドより酷い

胴衣

社員持株会で株買ってるバカはいないよな？
ここかなりやばいだろ。

なんでわくわくツアーてスタッフに一日４０００円で
働かせるの？

いやなら行かなければいい。
「休日なので行きません。」ただそれだけ。

ふりーめもｗｗｗ

http://mixi.jp/view_community.pl?id=823723

「休日なので行きません。」と言うと
上司の態度が冷たくなり、介護業務はきついものが多くなり
勤務評価は下がり、若い新人が入ると、辞職へ追い込まれる
で、アミーユ職員の平均勤続年数は１.８年

アミーユ退職しました！！めでたい。実に。まじですっきりしたよ！みんなまってるよー！

>>738
辞職に追い込まれるほど人員に余裕があるなんてすごいね。
こっちは毎週募集かけてんのに来やしない。

アミーユとSアミーユの違いはなんですか？

わくわくの付き添いなんて、大半のスタッフが嫌に決まってる。
自分の休日つぶして、違法賃金で働かないといけないんだから
こんなパワハラで強制させて・・・

普段の業務のモチベーションも下がる

ボランティア(笑)

>>740
うちも人材不足で募集かけているよ
上司が若いから不足していても代わりに働けるのよね
それで気に入らん奴は見せしめに辞職に追い込めるわけ

こんど、東海地区で面接だが、未経験でも
通るかな？正社員希望だけど。
資格も取るみたいだし。
東海地区の情報ください。

わくわくツアーの日給て4000円でしょ

そんな会社の違法行為を断るのは正しいことなのに
それを断ったらパワハラで冷たい態度をとったり辞職に追い込む

業務改善命令を受けたほうがいいね

わくわくはボラだよ。昔は休出手当てがしっかり時間分でたけどね。
会社の方針で突然「わくわくツアーは本来仕事という観念でなく一緒に休日を
入居者様と楽しみたいという気持ちをくみ、入居者様から謝礼で４０００円を・・」
ってあほばか！！結局入居者負担増やして職員経費減らして会社だけが得してやんのー
きれいごと言って本心みえみえだよねー嫌なやつらだよー

わくわくはボラだよ。昔は休出手当てがしっかり時間分でたけどね。
会社の方針で突然「わくわくツアーは本来仕事という観念でなく一緒に休日を
入居者様と楽しみたいという気持ちをくみ、入居者様から謝礼で４０００円を・・」
ってあほばか！！結局入居者負担増やして職員経費減らして会社だけが得してやんのー
きれいごと言って本心みえみえだよねー嫌なやつらだよー

この会社は何処もクソみたなとこだな。
これスレ読んでると。

しかも赤字経営

低レベル
それを指摘すると
逆切れですか？
ばかに
つきあうの
つかれた

さようなら

>>751
まぁ何だ、何処に行くのかは知らんが
がんばってくれ

たしかにちゃんとできてないこと指摘してるのに逆ぎれするやついる

私はアミーユに６年勤務してますが、ワクワクは御家族様が付き添いできないならお断りしてますよ。

所詮使い捨て。

家族が付き添い人員を用意できないなら参加出来ない
これを徹底すべき

紙やHPの表には「手配してくれ」って書いてるけど、実際は職員に一日４０００円で違法労働させている。
って小さく「スタッフに一日４０００円頂きます」て書いてたかｗ

これって違法労働を認識して行ってたという証拠になるんじゃないの

ここのスレはみんな女性か？
介護の仕事はあんまり男性が働いていない
イメージだが。

応募しようとしたのに、締め切りされてい。orz
条件はあるかったけど、未経験でもOKだったのに。。。
いつまでニート続くのか。。。

休日119日ごときを誇らしげに広告に載せてる バカ？ちっとも多くないここは飯レンジでチンだろうに(笑)広告に載せろよ(笑)

思えば、サービス残業は細かく調査して個人に聞き取りしないといけないけど
わくわくの日給4000円はネットにも紙にも書いてるから、
監査が入れば、一発アウトかな

匿名電話で、是正勧告リーチ

善意は安く買い叩かれる
ボランティア(笑)

監査も「○月○日監査に伺います」の電話予約でしょ
悪事を隠す時間が有りすぎて
施設長、固定給っていうのもあって施設にいない日が多いのなんの
どこで遊んでいるのやら

積水ハウスと組んだやつの管理者求人みた 25万(笑)アホか 俺ヒラ休み9日で25万(笑) よく書いてあるわくわくなんとかなんて妙な行事なんてナシ 休みは休み バカバカしい 25万の管理者なんて応募なんかねーよ

求人広告に写ってポーズとってんのって現役職員？基地外だね 25万で管理者やらせるよーな経営者は通り魔に刺されて死ぬべき バカみてーに働く職員も同類 死ね

わくわくツアーは、スタッフを増やして勤務時間内だけでやればいいのに
スタッフの正常な労働環境を整えて、はじめて理念云々だと思う
会社が、まず勘違いしてる。

法律にそった報酬やお金を払えないなら、サービス自体成り立たない。

激しく同意！

http://townwork.net/h/r/Fh30010s_lac_02_sac_73402_rid_06397472_rfn_101_axc_06

正直でよろしいｗ

介護職って仕事で来てるわけですよね。

ボランティアで、わくわくツアー行かせるのはおかしい。
日給4000円なら法律違反

なんなのコレ？

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　「正社員」「月給」と書いておけば来るだろう・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

>>768

「ボランティア」と言い訳すれば違法行為が許されると思っているらしいｗ

うち虐待がやまない。顔にもろ殴られたあざが…

壁にCCDカメラ埋め込んどけよ
10万あれば高性能のやつ買えるぞ

日当として４０００円渡してるってのは、
違法認識の上でのことになりますな

現在のサービス労働違反問題の世論と判例から言って
ボランティアなんて言い訳が通用する可能性は低いな

とっとと訴えろよ基地外ども

最近なあ、空部屋埋めることばかりに熱心になり過ぎて、入居者のことも
職員のことも大事にしてないのが目に余るようになってきたんだよな・・・

根本的な考え方変えないと、部屋埋まらんし職員も離れちゃうよ＞上の人

毎月のように
スタッフの歓送迎会を行うのはやめろ！

７７７

わくわくツアー、パワハラで強制参加させられて
帰ってきたら非常に疲れる

アミーユくらい大きかったら、どっかに電話での内部告発が
既にあってもよさそうだが・・・

ここは管理者がいないみたいだね。わくわくの賃金に関してはギリギリ合法の説明がされているのに。

いや、どう読んだら合法なんだ

○　パワハラによる休日に実質強制参加
◎　日給４０００円をＨＰと企画書に明記して違法の認識

無賃金労働・賃金不払残業・パワーハラスメント、確定でしょ

ＣＡやＳＶでこの板を見てる人はいくらかいるだろうから
中にはわくわくの違法を、ちょっとマズいと思ってる人もいるかもね

それでもナアナアで続けていくんだろうけどさ
いざ是正勧告が来たらガクブルだろうね

よくないと思ってってもどうにも出来ないだろうね
わくわく廃止や正当な報酬にするなんて管理者１、２人の力で変えれないし、
企画そのものについての意見なんて社長や本部長クラスでないとね

そうして続けていって、摘発出されたら他にも色々問題が明るみになって
マスコミに叩かれるんだろうな

上意下達じゃダメだね
風通しの良い社風じゃないとね
典型的な大企業病

実質的な社員てＳＶ以上だもんねぇ
摘発されたら、不正給与の実態が明るみに出て
１００を超える施設なんて驚くほど簡単に吹っ飛びそう

名ばかり管理職

わくわくツアーはいい加減中止した方がいいんじゃない？
監査が本腰いれたら日給が４０００円なんて大問題

参加させられたスタッフは、会社を庇う証言なんかするわけないし

西東京を仕切ってるＳＶはすごいよ〜人選する若造は、勤務中にＨする管理職と
虐待してる噂をも持つ管理職。
弱みを握ってるから医行為も普通にやらせ使い放題。入居者なんて人間と思ってない。
ここまで理性を捨てなきゃあみーＯでの出世は期待できないらしい。

善意は安く買い叩かれる

上北台、新小平を仕切ってるSVも好き嫌いハッキリしてるから、少しでも自分の意見と違う言い回しをしたら、異動だね。。

それに、上北台の管理者も使えない人だから、下の人間はついていけないもん

入居者やスタッフをいったいなんだと思ってるんだろう、メッセージは

銭儲けの道具

そう

時間給社員は退職2週間前に「退職届」提出でおｋ！

島根労働局　労働相談こんなときどうする？Q＆A
http://www.shimaneroudou.go.jp/consult/qanda/q9.html

Q9.退職を認めてもらえない

営業マンとして働いていますが、性格的に営業の仕事に向いてないような気がします。
ほかの仕事を見つけたので、会社を辞めたいと申し出たところ、急に言われても困ると言われました。
会社を辞めるにはどうしたらいいのでしょうか。

Ａ.

使用者が労働者を解雇する場合については、労働基準法第20条において、少なくとも30日前にその予告をすることを定めていますが、
労働者側の方で一方的に退職することについては、労働基準法の定めがありませんので、民法の定めによることになります。
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
すなわち、期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができ、
また、「雇用は、解約申し入れの後、2週間を経過したるに因りて終了する」（民法第627条第1項）と定められています。
つまり、退職を申し入れてから2週間すれば、使用者の承諾がなくとも、会社を辞めることができます
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
（ただし、期間をもって報酬を定めた場合には、当期前半に解約の申入れをしたときは次期以降に効力が発生します（同法同条第２項））。→完全月給制(固定給)社員の場合

ところで、就業規則で「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と規定されている場合はどうでしょうか。
一般的に民法の規定は任意法規（注）と解されていますので、労働契約や就業規則の上で、民法の規定と異なる定めをした場合には、その定めが優先することになります。
つまり、合理的理由があれば、特約によってこの期間を延長することも可能ということです。
しかし、この期間が極端に長い場合は、労働者の退職の自由が極度に制限されることになり、公序良俗の見地から無効とされるでしょう。

最近の判例でも、「勤続４年以上の者は退職希望日の３ヶ月前までに退職届を提出する」という就業規則の効力をめぐって争われた事件について、
退職３ヶ月前までに退職届の提出を義務づける規定は、退職の自由に反し無効と判示しています（プラスエンジニアリング事件　東京地裁判決　平成13・9・10）。
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

注： 　民法第627条を強行法規と解する判例（高野メリヤス事件　東京地裁　昭和51・10・29）もあります。
それによれば民法の規定が就業規則に優先しますので、こうした就業規則があっても、退職届を提出して2週間経過すると退職の効力が発生することになります。

[ 期間の定めのない雇用の解約の申入れ ]

民法第627条
１　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３　６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。

ちなみに、日本の職業の年収ランク１００位ですが、
介護福祉士が、９０位。ホームヘルパーはランク外。
ケアマネージャーでさえ８０位。
みんな、転職しましょうよ。
ttp://www.job-etc.com/job/2006/11/kaigofukushi.html

私も今考え中　ちょっと　プンプンしてます。だれかがいいとこ鳥

これって何だよ　毎日(＠_＠;)こんな感じで仕事してマス

根矢がうっといからやめた。

3年経てばオープニングスタッフ以外総入替え誰も残ってない糞ﾊﾞﾛｽwww

入職してまもなく1年で、近いうち辞める予定の時間給SFですが、辞める前に一言だけ言いたくてあえて参加しました。
SV、M、CA、CLさん達は「入居者様の為に」「入居者様の為に」「入居者様の為に」と毎回お念仏のように唱えておられますが、
人員(-)業務量(+)では現場は大混乱しますし、サビ残当たり前かつ休憩休息もロクに取れずに仕事するのっておかしいと思います。
「ES」って言葉、ご存知ないですか？現場職員の善意や優しさを確信犯的に安く買い叩かないと利益を確保できない施設、サービス、会社って存在価値ありますか？
CSRきちんと果たしてください！<社長殿

ふりーめも
http://mixi.jp/view_community.pl?id=823723

８８８

↑あ、８００だったorz

サービス残業どころか、休日もわくわくツアーに強制参加させられますよ
日給4000円也

何も高額な給与を求めてない
労働基準法に沿った最低賃金すら満たしてない違法が問題

ここにコンサルしてもらえよｗｗｗ
コンサル料糞高いだろうけどなｗｗｗ

戦略的CS・ESコンサルティング − MRI 三菱総合研究所
http://consulting.mri.co.jp/service/marketing/strategic-cs-es.html

俺も転職考えてる。
ここにずっといても多くは期待できそうにない。

仕事も入居者も嫌いじゃないから離れるのは辛いが、
上の考えとはどう妥協しても擦り寄るのは難しい。

介護業界という中で見ればアミーユも悪くはないと思うけどね

もっともサービス残業を強要したり
休日に強制的にイベントに参加させたりって事はやってるから
大きいだけに問題になった時は大変そう

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

SVってなんだっけ？アルファベットの肩書きばかりでなにがなにやら状態ですｗ
CAとMは解かったｗｗｗ

スーパーバイザー

ここで学んだこともある。長生きはするもんじゃないってこと。ＴＶのニュース
で餓死とか孤独死が流れるたび、可哀想とおもったが、最後まで自分の家で好きに
暮らせたと思えば、幸せだったかも。死にたい、楽しくない、こんなとこに入れられ
ちゃって、の言葉を聞くたびそう思う。

正直、日本の老人ホームはどこも拘置所と変わらない。
三食とベットとトイレが用意されているだけ・・・

更生し社会に出されるのを待つか、
棺桶に入るのを待つかの違いだけ・・・

余程のことがない限り終身刑・・・
その「余程のこと」のほとんどが負の出来事・・・

本当は「人生の最期をここで迎えられて幸せだった。あなたに会えて嬉しかった」と
言われて見送ってあげられるような仕事をしたい・・・
理念だけを聞いたとき、ここはそんな希望を叶えられる施設かもと期待した。

でも・・・減るライン、増える負担。
職員や入居者は置いてけぼり、利益ばかり追求する経営方針。上しか見てない管理者。
自分の生活もままならないほどの低賃金。すべてにおいて余裕がない。
変えようと努力すれば変えられるはずなのに・・・もう疲れた

だから質を訴えるもの、正義感の強い人、妥協できない人、理性を失えない人は、
勤まるわけがない。人身御供に差し出した家族は、文句も言えず、引き取ることもできず、
現実の姿を見るのが辛いのか、足も運ばなくなり、そうなれば、まんまとされるがままの
状態に陥る。よくできたシナリオだ。これを阻止するスタッフなんて、ここではいらないということかな。

うちのSVは「不満があるならどうぞ辞めてもらって結構です」って常々明言されてます。
誠に恐縮ですがこの会社、ブラック企業と認定させていただきます。
本当にありがとうございました。

虐待があるなら内部告発したらええやん。

虐待なんて介護業界全体の問題だしなくならないでしょ。
社内のコンプライアンス窓口なんて告発者は「実名」でないと受け付けない
こんなトコ作ったのは外部に対してのアピールなんだろうね

実際はサービス残業・休日違法賃金出勤　凄い会社

だいたいうどん一杯（2/3玉）で1日働けってふざけてるの？

>>815
ｗｗｗ

中小零細企業より給料少ない大企業(メッセージ)って・・・

生え抜きの人材を幹部にしない会社なのが問題の一因だろうな

人間的に問題のあるＳＶやＭが多すぎる

転職したら月5万UP＋賞与あり。
現職正社員で時給1000円と言ったら面接官びっくりされました。
ちなみに夜勤はありません。
30越えた野郎はマジで頑張れ！

すき家でも給与未払いの訴訟か

離職率高い会社は、あとで訴訟しそうな人が多いから怖いねぇ

今のままじゃココも、訴えられるの時間の問題かな

「退職願」と「退職届」の違いすらわかってない幹部上司w
馬鹿すぎ

訴訟が起こって、捜査で色々聞かれたら未払いの事言う人が絶対に大半だな
サービス残業、管理職の呼び出し、わくわくツアーの不法労働

ＳＶ未満で会社を守る証言する人どれだけいるのかな

と言う事はここの株は空売りでいいんだな

ここ、月10日休みあるから、応募しようかと思ってたけど
このｽﾚ見てしまった今は・・・

休みあっても研修や会議で丸１日休めるのは下手したら半分以下ですｗ

>>825
ひえｴｴｴｴー
それは酷い！

研修とか会議で休みがつぶれる。確かにそうですが　自分のための勉強と思えば
ばいいのでは？　休みたかったら休めばいいと思います。
　どこでも研修やら会議はつき物です。会議や研修する側も大変なんです。
出席して１つでも覚えて自分の宝にしてしてもらえればと思っているのでは？

会議や研修、特に研修はできるだけ出勤時間内に組み込んでください。
簡単に組み込めない理由はラインを常日頃からギリギリの人数で回してるからでしょ？
「嫌なら休めば？」って言うけれど、研修出なければ確実に評価下がりますよね？

他は知らんけどうちの施設じゃ研修も会議もほとんど役に立ってない。
はっきりいって時間の無駄。

カンファで意見出したって決断力の弱い管理はなにも決定できず解決に至らないし、
SF研修は馴れ合いムードの中ただだらだらと時間が過ぎ、そこで学んだことも
その多くが現場で活かされることはない。現場で研修に基づき問題提起しても、管理は
「検討します」「様子みましょう」「実際難しい」とか言って改善には結びつかない。

こんなんならしっかり体休める時間を確保する方が、余程マシだよ。

それから日曜日の休みは希望休を出さないとめったに休めない。
土曜日夜勤入り日曜日明け(明けは休日ではない！)…こんなのばっかり。

それと休みの次の日が早出とか…これじゃ休日を満喫できないよ！

又、たまに連休あってもどちらかの日に必ず会議がある！

真面目に全部出てたら体持たないよね(笑)

例:
日勤4連勤＋休み(研修)＋3連勤(早出＋夜勤入り＋夜勤明け)＋休み＋休み(会議)＋早出

…ムリっす(笑)

「検討します」(笑)
「様子みましょう」(笑)

あるあるwww
おまい(管理者)の頭はスイーツ(笑)並かと小1時間…(ry

ラインとか何かを試すにしても期限を決めてなくて、いつの間にか本決まりになってる事多々…
ほんとどっかの政治並にやり方が汚いよ！

暫定ライン(笑)

土曜の夜勤は8時間分でもいいから日祝出勤扱いにして欲しいよな。
てかすべきだろ！

>>831
そうこうしてるうちに処置が遅れたり、事故に繋がったり・・・
口癖が「だからあの時言ったのに・・・」「あの時対策しておけば・・・」のスタッフたちは
職場に呆れて一人二人と離れていき、危機意識の低いスタッフばかりが残る。
まさに悪循環。そろそろ自分も考えよう。

>>832
これには激しく同意せざるを得ない、

>>833

私もそんな職場に呆れて離れていくうちの1人です(笑)

管理者はもっと現場に出て今現在行われているライン業務の現実を直視するべきです。
もし何らかの事情で現場に出られないのならば、辞めてもらいたいですね。
現場経験の乏しい理論武装だけした頭でっかちの管理者はいりませんから！
あなたたちの気まぐれや「鶴の一声」のたびに現場は大混乱しているのですよ？

土曜日に手当てがついたら嬉しいけど、土曜日につくトコってほぼないから
それは仕方ないかな。

というか、仕事をした時間全てに給与がつけばそれでイイ
わくわくツアーに強制的に駆り出すのとかヤメてほしい。
時間給５００円以下だからな

個人的には土曜夜勤8ｈ、日曜夜勤8ｈの日祝手当が妥当だと思う。
土曜夜勤は土日潰れるわ、日曜手当付かない確率上がるわ、朝飯パンだわ、
月曜カンファだわで割に合わん。

先月は3回土曜夜勤・・・ふざけるのもいい加減にして欲しい。

俺なんて2ヵ月連続日曜日休みなしw

現実が分かり、愛想つかされ辞められるまでは、安く使えるだけ使う。今日何とか
なればOK.
休みなんて何の為に？１，２か月休みなしなんて甘ーいんとちゃう？

皆さんの施設は怪我や病気をした方々のアフターフォローをどの程度なさっていますか？

うちのところははっきり言ってほとんど出来てません。
特に骨折した方への対応はご本人様の自然治癒力に任せてる状態。
早い段階でしかるべきリハビリを行えば歩けるようになるような方でも、
結局は車椅子やほぼ寝たきりになってしまっています。

管理に訴えても「それはご家族が対応すべきこと」の一点張りで、
かといってご家族様にちゃんとしたアプローチをしているかといえば、
話を聞く限りまったくおこなわれていないようです。

施設で預かっている以上、入居者様側の自己決定・自己負担になるにしても
機能回復に向けたアプローチは施設側の責任だと個人的に考えています。
現状施設が行っている行為は「虐待」といっても過言ではないと思うのですが･･･

正直後ろ向きな人だらけでがっかりです。
全国にたくさんの施設があるから仕事のできない管理者やまったくの素人みたいな人が偉そうにしてる施設もあるとは思うけど、アミーユはそんなところばっかりじゃないです！
私が働いている施設は施設長もマネージャーも責任を持って頑張っってます。
給料は高くはないけど私は介護をしたくてこの会社に入ったわけだし、給料の見直しを会社も考えてくれてるじゃないですか。
いやなら特養や老健にいったらいいと思います。介護施設の給料の低さにビックリすると思いますよ。
休みが日曜日がないって…。介護の仕事してたらそんなことは当たり前だと思うし、休日手当も貰ってるわけでしょ。
もんくばっかり言ってないで前向きに頑張ってみんなでいい会社にしましょうよ！

理想だけなら小学生でもほざける。
現実はラインをギリギリの人数で回そうとし過ぎる余り、そのしわ寄せが入居者様へくる事多々…
それを職員のボランティア精神という名の「善意」でフォローしてなんとか回っている。
(善意=無賃金労働など)
会社として利益追求するのは結構な事だが、職員、入居者様共に満足度かなり低い。
そして離職率が高すぎる。勤続1年でよく続いた方って…一体なんなのさ

理想や目標を持って働くのは素晴らしいですよ。
しかし賃金自体が低い高いは置いておいて、

パワハラによる、サービス残業の未払い・わくわくツアー日給４０００円
こういった不正給与形態は会社が社会の中で不正を行っている事です。

摘発されて、是正されてその上でより高い目標を持ち、高齢者のことを考える。
それが本当に正しい姿と思いますが。

全くそのとおりですね。

>>841
あなたの住む地域はどうか知らないけど、こちらでは特養・老健も
だいぶ賃金が改善されてきました。
今までの低賃金では人手不足を改善することが出来ないようで
軒並み上がっています。

あなたの施設は恵まれていますね。
うちの施設は施設長が新しくなり、彼の評判の悪さで退職者が後を絶ちません。
私も彼の下で働くのにもう疲れ、次を考えてるところです。

まあ彼が来てから空き部屋が減ったので、上から評価されるんでしょうが、
上(本部)の方ばかり見てスタッフに労いの言葉ひとつかけれない、
ただ威張りたいだけの施設長なんて正直邪魔なだけです。

どこの施設だよ。俺がその施設長に言ってやるよ。

でも確かに・・・虐待とかが犯罪ってわけじゃなくて、違法給与も正しく犯罪なんだよな。

盗人が詐欺を非難しても、響いてこないように、
違法就労を強いてる者が「虐待は犯罪」と声高らかに言っても説得力がないな。

給与形態を改善はいいとしても、違法の部分が残ってたら反社会的な会社であるし

最近アミーユの批判サイトがいくつか消されてない？

なんでだろ

リーダーはおろか、管理者候補でも残業代でないから
そこらでヤメた人が、あとで訴訟起こしてきそうな気はするな。

最近流行ってるし

マク○ナルドよりひどいな

>>848
・昔は善かったアミーユの介護方針が今では古く、それが露見すると困る
・施設の環境の悪さが明るみに出るとヤバイ
・介護事故や転倒事故、緊急搬送が多すぎる事を書き込まれては困る
・ボランティア＆サービス業務がバレてしまった。だからといって真面目に給料を出すと赤字に響く
あとほかにあるかな？

負け犬の遠吠えがするスレはここですか？

そうですがなにか？
介護職ごときで勝った気になっているお前みたいな勘違いバカはとっとと巣へお帰りください。

>>852
あ、どんぐり見つけた！

神はまだ戻らないのか？
神はまだ戻らないのか？
神はまだ戻らないのか？

今アミーユがやってることは老人介護福祉ではない。
高齢者とその家族を食いモノにした単なる金儲けだ。

「やってますか？100」が泣いている・・・

理念や理想ばっか言う奴ほど胡散臭い 常考

離職率の高さがこの会社のすべてを物語っている。

胡散臭い。コムスンと同じことやってるよ。多分

当然、全く同じではないだろうけど、
やってることは五十歩百歩だろうね
摘発されたら、不正も不満も大噴火しそう

辞めた人間が言うのもなんだが、…きさまらガキだな。くだらねぇよ。
会社のやり方なんか見てんじゃねえ、そこで働いてんだろ？どこ見てんだよ。きちんと利用者の事見てやれよ。
昔はいい眼してる奴、多かったが、久しぶりに来たらこの有り様か。

>>860
こんな不毛地帯で熱くなってるオマエが大人だとは到底思えんが。

>>861
なんとでも言え。子共だろうが大人だろうが貴様には関係はない事。

…確かにここは真偽の渦巻く掲示板。しかし、会社に文句があるのならば直接言えば良い事。…いわば、全ての傍観者が大人ではないのだよ。

>>860
いつ辞めたか知らんが、現場は利用者を向いてる余裕がないよう改悪されちまったんだよ。
去年までとは雰囲気がまったく違う。職員も利用者も感づいている。
気付けない職員が更に職場内でイライラする。ますます雰囲気が悪くなる。

然るべき人件費を出し渋り、ラインを減らしサービス残業を当たり前のように押し付け、
そのしわ寄せが利用者に及んでしまっている現状で、いい眼をし続けることは難しい。

会社に直接言ったところで改善などない。そして返ってくる言葉は「嫌なら辞めろ」それだけだ。

会社が良くなるのは従業員のおかげ。
悪くなるのは経営側の責任。

しつこくわくわくツアーの募集やってるな
休日消えそうでビクビクだ。

４０００円で一日個別介護しなきゃならないなんて、どんだけ〜

わたみは？

≫841・860
激しく同意する。
バカばっかりか。ここは…。
わくわくや残業が嫌なら断れ。結局は入居者を介助するのは俺達なんだよ。
文句ばっかりいう暇あったら自分たちでライン検討会を作る呼びかけをするなり
やり方があるだろう。
自分たちの無能さを管理者や会社のせいにするなよ。
残業がひどいなら管理者に言えよ。
現場を変えることができるのは自分たちだって自覚しろ

馬鹿な管理者がいるなら自分たちで協力して止めさせればいい

給料が安いと思うのならキャリアアップに自分から手を挙げろよ。

文句ばっかりゆってないでプライドもって仕事しろよ。

やる気のある人。
がんばろう！

俺はこの会社の理念は好きだ。

またまたバカな管理者か？が一匹…w
ハイ、お前が言ってる事全部やったがすべて無駄でした〜結局、SVやMの方針=会社の方針だからな。
辞めるのは俺の方…一部の入居者様には「辞めないで〜」って言われてるけどなw
それと不法行為はこのような場で叩かれて当然だわ。情報リテラシーに優れた皆様！ここで洗いざらいどんどんぶちまけましょう！

モウ辞めているから関係ないね。折込見よっと

>>868のようにやる気に燃えてる人間ほど、数ヶ月経てばここで愚痴ってる。
あまり物事深く考えてない社会からちょっと置いていかれてる人しか残らない。
アミーユはそんな施設。

何を勘違いしてるんだろ。
会社の方針への不満や高齢者に対しての姿勢は個々の問題。

サービス残業未払い・わくわくツアーを日給4000円で行っている・パワハラ
法律違反を問題と言っている。
いくら言い訳しても、いざ摘発されたら業務停止とか食らう犯罪

どこでもそうだけど「利用者のため」とか
いう奴に限ってとんでもない偽善者が多い。

従業員から不満が続出している時点で利用者
を見るどころじゃないことがわからないのだろうか

仕事内容が嫌なら辞めればいいのはある意味当たり前だが、
形だけの管理者扱いによるサービス残業カットや不当賃金を強いたりするのは
内容じゃなくて条件や法律のレベルだから会社に問題があるな。

大きな事を言う人は、本社に実名で意見するなりしたらいい。
そこまでした上で意識が低いとかいうなら耳を傾ける気にもなるな

>>874
…言える度胸の奴がいるのか？言えぬから、此処でコソコソしているんだろう？上にたいした人間がいるワケではない。言ったとしても何も変わりはしないだろう。

俺は上司に媚びる馬鹿な奴の盾になって辞めた。上も上で真偽さえも確かめられない愚かなもの達だった。私以外も同じ境遇の者も多いはず。

ここはそういうところだったな。

うちは俺も含めけっこう上に物申してる。
ただ反応は・・・CAはすぐ相手を言い負かそうとするタイプ。どんな提案や上申でも
無理な理由ばかり必死に練りだそうとして、問題の解決策を探ろうとしない。
まったく会話が噛み合わない。マネやケアリーダーはまさに>>829のタイプｗ

もうだいぶ辞めたし、多分そのうち誰も言わなくなると思う・・・

SF5年目のものです。
自分も介護経験も知識も自信もない管理者の下で働いています。
前職の管理者は知識もあって問題を比較的すぐに取り組んでくれる人でしたが、今の管理者は煮え切らない態度で問題を先送りをする人です。
わくわくや残業の問題は置いといて（これもしゃれにならない問題だが…）みんなは具体的にどうすればいいと思う？？？
俺もそうだけど、たぶんみんな「どうにかしてよっ」て思ってる人は多いとおもうんだよなー。

>>877
管理者の問題は大きいよね。
実際、候補が管理者やるとロクに現場しらないくせに、突然偉くなった気になるのか>>876みたくなるんだよ。

ある程度、現場知ってる人が管理者してほしい。うちの施設、候補から管理者になった人とどっかのリーダーから管理者になった人がいたけど、理解力のあった後者は体壊して辞めちゃったよ。

スタッフはその人の後追ってたくさん辞めてたな。また戻ってきてその人に管理者やってほしいよ。

やる気のある人や、仕事が出来る人は、どんどん仕事を増やされて、体を壊してやめていくのさ。
なんでかって？
そりゃＳＶ・ＣＡ・ＭＡになれる人数が限られているからよ。
何人も優良株が育ったら今いる上司の立場が危なくなるもんな。
優良株が育つ前に潰すか追い出すかしたほうが上の人間にとっては都合がいいのさ。

募集していて、電話かけたら履歴書
送ってくれといわれた。
送ったら、家はもう募集していないから
○○の支店でもいいかと言われたが遠いから無理
という形で終わった。がしかし不思議にそこの支店
未だに募集している。もうかれこれ3ヶ月も。
ふざけんなと強く思ってます。しかもどの求人にも
募集と記載されてるのに。選ぶ基準はなんだ？
普通に落ちたなら理解できるけど、家はダメで
他の支店はいいとは、見た目で選んでるのか？

高齢者の為にはどうしたらいいか・会社をよくするにはどうしたらいいか。
ほんの些細な事ならともかく、そんな事考えるだけ不毛な気がする。

施設のレベルやスタッフの熱意なんて、わくわくの違法賃金やサービス残業の強要を
会社が改善するだけで自然に良くなっていく。

建前や理念や休日に4000円で出勤させるなんてやってるようじゃ、社員の質が向上するわけがない

業界ナンバーワンになる為には違法行為も許される。利益上がればすべてよし。極一部の社員以外は使い捨て。離職率の高さなんて屁とも思ってない。むしろ早く辞めてくれた方が安く使えて好都合。そんな会社でしょ。

(笑)有料に人を安く使いたがらない会社なんてあんのかよ？ アミーユで笑えるのは求人広告 あんなゴミ条件を好待遇とのたまう広告は基地外

会社規模が肥大し過ぎてて肝心な統括以上の教育が出来てないんじゃない？

当然、その下の管理者も職員もこのありさまなんだね。

面接ってなにするの？

>>885
うんち合戦

わくわくツアーって、いいスタッフや熱意のあるスタッフが優先的に駆り出されて、
疲れて不満をためて辞めていく原因の一つ。

表向き「分かりました」って言っても現実は上司にパワハラで休日出勤を強要されてるんだから。
常識的に勤務の合間の休日を違法賃金で働かされて面白いわけがない。

うんち合戦かｗ
じゃあ着替え持っていかなくちゃｗｗ

わくわくツアーの違法賃金、ＳＶやＣＡでもマズイと思ってる人いるね。
もっとも本部がアクション起こさないと改善するわけでもないけど。

それでいて、監査とか摘発とか起こったときは
「現場と担当者が行っていた」「私達は知らなかった」とか言うのかね

そんな言い訳通用するわけないだろJK

通用するんだな
で、最後は責任をとって辞任
しかし、退職金はたっぷり

こんな会社辞めよう
潰れてしまえ

わくわくツアーの形態は違法という事を認識してほしいな。

今更変えるのも難しいのかもしれんが、致命傷になる前に

「入居者の為に」「スタッフの都合のいいように介護するな」
管理者候補から施設長になった人はよく仰る

こっちも金が要るから違法労働を強いられても我慢してるだけ
向上心？奉仕？　何ですかソレ

ＣＡに恋をしてしまった…。彼女はいるんだが、他に好きな人いること全く気付いてない。両方と上手く付き合っていく方法ないかな？俺と似たような椰子いない？。゜(゜´Д｀゜)゜。

↑

すまん、Ｍの間違い。ＣＡは男で相談にのってもらっている。

今日は明けだからまた来ます。

>>896
うほっ！！！！！！
かと思っｔｔｗｗｗ

ＣＡだろうがＭだろうが、同じ施設のやつ好きになるなよｗｗｗ
あとあと辛くなるぞ。
俺はＣＡと付き合っていたが、毎日毎日施設の話しばっかでうんざりだった。
最初は仕事行って顔見るたびにどきどきしてたけど。そのうち嫌気が刺すようになった。
俺から振ったんだけど仕事行って顔も見るのが嫌だったよ。
性格が粘着質だったからなおさら。

悪いことは言わんやめておけ。

そんな俺は今Ｍｗｗｗ
この会社終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>897

レスサンクス。
こうして２ちゃんやってる横でも彼女は笑いながらテレビみてる。そんな彼女の横で２ちゃんやりながらＭとメールしてる俺。
俺ひどいねｗｗｗ

誘導
↓
職場恋愛Ｐａｒｔ２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1178913981/

わくわくツアーって終わってるね
いい加減12時間くらいを４０００円で働かせるのやめて欲しい

>>894
×「入居者様の為に」
○「会社の為に」

「スタッフの都合のいいように介護するな、会社の都合のいいように介護しろ」

これが真実であり、

現場無視の利益至上主義の会社の言いなりになっている糞管理者が作った出来損ないのライン表などゴミ屑同然だし

そりゃ〜辞める奴が多い訳だ

>>897　特定しますた

　　　　　　　　　　 ∩＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　 }
　　 ∩＿＿＿∩　 |　 　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　 　 !
　　/　　●　　　● |　　 /
　 |　　　　( _●_)　 ミ　 /　 ＜こいつ最高にアホ
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現場を分かってない上司は多いな。

せめて働いた時間の給料を正当に払えばまだマシだけど
サービス残業や休日出勤で金も出さないとなると・・・

アミーユって株式会社でしょ。
確かにサービス残業とか休日出勤で金出さないのは問題だけど、
営利法人なんだから金儲けするのは当たり前でしょ。
金儲けしないとお給料もらえないよ。

誰も株式会社=金儲けそのものについては批判してないと思うけど？

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サービス残業・わくわくツアーの違法給与
そういった点を改善するだけでずっとやる気が出る

金儲け自体はガンガンやってほしいし

わくわくツアーの日給４０００円て
現地で手渡しだよね
会社の経理にも載せないで、秘密裏に処理して
そんな汚い事やってて何で摘発されないの？

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とある関東SｖとMの会話・・
M：「こんな勤務体制じゃみんな辞めますよ」
ｓｖ：「いくらでも代わりはいるから」
でも結局まだやってるみたい。
こうゆうSVいるから良い管理者なんてみんな辞めちゃう。

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ここで働いてるとどんどん人間というものが嫌いになってくる・・・

本当に去年まではいい職場だったと思う。
今年になって無茶なライン押し付けられ、スタッフ同士もギスギスしてしまった。
もう疲れた・・・もう辞める決心がついた。

お疲れさまでした。
私は一足早く辞めましたが、辞めて本当によかったと思っています。
なにより精神的にすごく楽になりました。
作り笑顔ではなく、心からの笑顔が出るようになりました。
仕事内容がと言うより会社のやり方(会社の言いなりになってる上司を含む)が気にいらない
というのが私の主な退職理由ですが、もう当分の間、介護の仕事はやりたくないです。
懇意にさせてもらった人達(ヒステリックブス＆DQNを除く)との別れはつらいしさみしいものがありますけど、
お互い、次の職場でも自分を大切にしながら頑張りましょう！

お疲れさまでした。
私は一足早く辞めましたが、辞めて本当によかったと思っています。
なにより精神的にすごく楽になりました。
作り笑顔ではなく、心からの笑顔が出るようになりました。
仕事内容がと言うより会社のやり方(会社の言いなりになってる上司を含む)が気にいらない
というのが私の主な退職理由ですが、もう当分の間、介護の仕事はやりたくないです。
懇意にさせてもらった人達(ヒステリックブス＆DQNを除く)との別れはつらいしさみしいものがありますけど、
お互い、次の職場でも自分を大切にしながら頑張りましょう！

書き込みみてて思ったのですが、やっぱりこれだけ会社が大きくなると、変な管理者が多くなってしまうんですね…。
私が働いてるところは今はすごく良くなりましたよー。今はやる気が出てきましたー。

恵まれた環境は多数の犠牲者=退職者のおかげ
感謝しましょう

早く立ち入り調査が入って、わくわくツアーの違法給与やパワハラのサービス残業
を明るみににして欲しいものだ

でなきゃ腐った給与形態のまま続いていってコムスンのようになるだろうな

違法労働の実態について、誰も労働基準監督署や労働局にチクらないの？
会議でも何でもそうだけど、みんな、何も言わないし、おとなしいよね。
これだけ組織が大きくなっても労働組合すらないじゃない。

お疲れさまでした。
私は一足早く辞めましたが、辞めて本当によかったと思っています。
なにより精神的にすごく楽になりました。
作り笑顔ではなく、心からの笑顔が出るようになりました。
仕事内容がと言うより会社のやり方(会社の言いなりになってる上司を含む)が気にいらない
というのが私の主な退職理由ですが、もう当分の間、介護の仕事はやりたくないです。
懇意にさせてもらった人達(ヒステリックブス＆DQNを除く)との別れはつらいしさみしいものがありますけど、
お互い、次の職場でも自分を大切にしながら頑張りましょう！

>>925

違法だと思い込んでいるが無知なので自信がない。

労組立ち上げようじゃないか！
俺は動いてもいいよ。

職場で言ったら「そんな面倒臭いことするくらいなら、他に移る」だって・・・
ここのみんなもそんな感じなのかな？

本当に労組作る気あるなら協力するよ。

労組は必要だと思う。
そうすれば、今あちこちで問題になっていることも今以上に問題として取り上げてもらえるんじゃないかなと思います。

労組が立ち上がれば、私も参加したいです。
ですが、労組を誰がやるかによっては、今と変わらないことも事実です。

組合なんて無駄かつバカたかだか110の休日を充実の勤務とのたまいレンジフードくわせる基地外施設なんぞ誰も勤めなきゃすむこった

わくわくツアー なんざ基地外じみたマネよくできると思う例え手当てが一万だろうと普通の人間ならやらない 利用者入居者とどっか行くなんて寒気吐き気

共同の労働組合に入れてもらうという手もあるよ。
イチから立ち上げるのは大変だしな。

介護会社で労働組合があれば、とても運営なんか出来ないと思う。
それだけ違法なラインでやってるトコがほとんどなんだから。

アミーユもわくわくツアーで完全に違法だね。
手渡しで４０００円払ってるから認識の面でもアウト。
摘発されりゃ、少なくてもココは間違いなくブラック

労組は必要だと思う。
そうすれば、今あちこちで問題になっていることも今以上に問題として取り上げてもらえるんじゃないかなと思います。

労組が立ち上がれば、私も参加したいです。
ですが、労組を誰がやるかによっては、今と変わらないことも事実です。

介護会社で労働組合があれば、とても運営なんか出来ないと思う。
それだけ違法なラインでやってるトコがほとんどなんだから。

アミーユもわくわくツアーで完全に違法だね。
手渡しで４０００円払ってるから認識の面でもアウト。
摘発されりゃ、少なくてもココは間違いなくブラック

アミーユの求人のＨＰに書いてあったんですけど、
ランクアップ昇給試験に合格しないと、昇給年１０００円って
ホントですか？

マジです。

業界柄、給料がすくないのは仕方ないと思うけど
支払いに違法な部分があるのは労働意欲なくすな。

会社が金儲けするのはいいけど、労働基準法だけは守れ

労組は必要だと思う。
そうすれば、今あちこちで問題になっていることも今以上に問題として取り上げてもらえるんじゃないかなと思います。

労組が立ち上がれば、私も参加したいです。
ですが、労組を誰がやるかによっては、今と変わらないことも事実です。

なんか労組という言葉に過剰反応してる上の人がいるみたいだなｗ

労働組合できて、労働時間すべてに給与払うようになったら会社潰れるんじゃない？ｗ
まぁ、手っ取り早く入居料を上げればいいんだけど。

今の入居料抑えるためにスタッフの給料を一部支払わないなんて勘違いもいいとこだが
労組できたらいい意味で会社が化けるかもな

この業界からいなくなるのが一番賢いのかな。
できるものならば・・・

会社じゃなくて管理者次第なんじゃないの？
上場企業なんだから残業手当とかの仕組みはつつかれないようになってるんじゃないの？
残業したら管理者に言ってしまえばいいんだYO

休憩時間はないのに休憩時間分の賃金は省かれるしほんまありえない。ただでさえ業務が終わらずサービス残業してんのに休憩やとったら帰る時間も遅くなるし入居者にも迷惑がかかる。ほんまありえないね。今日、リアルに辞めようと感じた

>>944
思いたったが吉日

わくわくツアー

こんなに酷い強制ボランティアがあっていいのだろうか
休日返上で違法賃金で働かされるのはたくさん

会社じゃなくて管理者次第なんじゃないの？
上場企業なんだから残業手当とかの仕組みはつつかれないようになってるんじゃないの？
残業したら管理者に言ってしまえばいいんだYO

入居者が旅行いきたいなら、勝手に行けばいいと思う。
お金も責任も全部本人と家族だけでね。

会社がアピールの為に末端のスタッフに違法賃金で強制的に付き添いはおかしい。
お金に見合った事しか出来ないのが世の中のルールなのに勘違いも甚だしい。

潰れてしまえ
こんな会社

まあ変な管理が居るところはアミーユに限らずおかしな職場になるのは間違いないな。
おかしなルールやおかしな人事、正論が通らない環境なんてあちこちに存在する。
平職員が変えられるほど甘くないケースも多いし、なんとかなるケースもある。
>>603の言うことも>>606の言うことも解からんではないし、どちらの言うことも甘いと感じる。

平同士の横の繋がりとか、相談できる上司・関係機関の存在とかできることは積極的に
やっていったほうがいいと思う。とりあえずみんな、労組作ろうぜ！

やる気のある人や、仕事が出来る人は、どんどん仕事を増やされて、体を壊してやめていくのさ。
なんでかって？
そりゃＳＶ・ＣＡ・ＭＡになれる人数が限られているからよ。
何人も優良株が育ったら今いる上司の立場が危なくなるもんな。
優良株が育つ前に潰すか追い出すかしたほうが上の人間にとっては都合がいいのさ。

労働組合できて、労働時間すべてに給与払うようになったら会社潰れるんじゃない？ｗ
まぁ、手っ取り早く入居料を上げればいいんだけど。

今の入居料抑えるためにスタッフの給料を一部支払わないなんて勘違いもいいとこだが
労組できたらいい意味で会社が化けるかもな

もう駄目だ。たえられん。
今日は全てを忘れるために、トイレ用洗剤で風呂掃除して
入浴剤を入れたあったかいお風呂に入ろう。さようなら。

介護職の皆さん毎日ご苦労様です。我が家の太郎が講習行き始めました。
太郎には毎回特別に楽しい情報満載で送り出しておりますが、人の話を聞かず
最終的に「はな子は自立できるところまで行くんですよね？」だってボケ。
チョットどうにかして不合格にしたい。
話し代わるけど海ほたるさん「はな子の外出介助」ご苦労様でした。
出かける前には必ず三点セット忘れずに（買い物表･ランチ・それと清拭タオル）
寝ぼけてたらタオルでお尻を拭いてあげると目が覚めると思います。
さてこっちはＤＶＤの作品作りに忙しく（ケース記録やってる？）
抜け駆けしたいけど筆記勉強できず困ってま〜す！！！

小規模多機能型居宅介護におきましては
訪問介護要員に関してのみヘルパー資格が必要です。
施設内介護では無資格で可能です。（現行のデイ基準に準ずる）
あと、看護師と介護支援専門員が必要です。
看護師は常勤換算法１以上が必要ですが
介護支援専門員は専従であって常勤の必要はないとされてますので
パートで問題ないということになります。

人件費の削減が課題！
ヘルパー資格なくてもＯＫだから
常勤減らして頭数をとりあえず揃えます。
これで月３０マンは削減できます。
あとインカムを買ってください。
５万で買えます。
これを使えばどんな素人の無資格のスタッフでも指示が随時出せて
仕事格段にはやく覚えれますし、効率向上でサボらなくなります。

質問です⇒東京福祉専門学校はどうですか？重複質問していたらごめんなさいm(__)m

京葉道が嫌なのよさん。大変です。うちのフーちゃん（実務の免除取ってる。
どこで取ったのか、今年とったのか、それとの去年とったのか。）持ってる。
知らぬ間に・・・でも良かった。後は筆記をがんばろう。今受けてる皆さんも
試験官に負けないで最後まで頑張ってね!!!目指せ免除合格!!!
ちなみに内のアホは、先日「講習会４日目には鈴木花子さんはリハビリすんで
家に帰るとこまでできるんですか」だって。お前一人でやんなさい。
もひとつビックニュースが有るけど・・・それはまたのお話！

うちでよければ見学歓迎ですが
見学する価値ないかもです。
というのは
小規模のメリットである
・２４時間だから安心
・定額制だからヘビーに使いたいひとはお得
・通所時間が長い（うちは６時〜２１時）
とこれだけ他の在宅に比べて使い勝手が良いのに
まだ３人。。。
周知してもらうのが課題ですので
この小規模というジャンル全体を
広告打って底上げしていきたいです。
広告費高杉。

テキストを別売りで売るところは合格率が悪いところが多いようです。

全員が合格できる学校ではテキストは別売りなどしてません。

商魂たくましい学校いなんでみんな参加するの？

全員合格の学校へ行こうよ。

いままで訪問やデイの指定をとって
高齢者住宅や有料もどきを営業している
ところが増えたので新設されたサービス。
もちろん在宅サービスなので居住はできないが
宿泊はできる。
ケアマネと看護師以外は資格必要なく
常勤も１名いればいいという
人員基準も難しくはないですよ。

そうだね。この講習で一番大切なのは学校選びだけだよ。
学校選び間違えなければ全員合格なんだから。
三分の一も落ちるなんて学校とか教師に問題あるんじゃない。
これは試験免除のための講習なんだから。
全員合格の学校もまだキャンセルとかやってるし。
今から申し込んだらいいと思う。
変な学校で落ちるか落ちないか心配しながら４日を過ごすなんて
体に悪いから

　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　汚物は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
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これは試験免除のための講習ですよ。だから全員合格の学校があるじゃないの？
全員合格の学校でも大量募集じゃない。３分の1落ちるなんて異常だよ。
教師と学校に問題があるよ完全に。
車の教習所で合格者が多い学校と合格者が低い学校あったらどっちにいきますか
そんの合格多い学校じゃない。
だけど一番重要なのは上記にもあるけど学校選びだよ。
全員合格の学校もあるんだからそこに行けば６５００円払えば
安心して講習に励めるんだから。
調べないで３分の1も落ちるところに申し込む人にも問題があるけど。
学校名も前のスレには出てたりするんだし。

他職種でも相談業務は出来るのになぜ障害者相手の仕事をしようと思ったのか。
まずそこが問題。
こんなこと書くのは単純に
最近自分の中で課題になってるだけなんですけど。

例えば法律関係なら弁護士、司法書士
年金関係、労働問題なら社労士
精神医学的な相談だって精神科医
それぞれ確実にPSWより専門性ありますよね。

福祉の視点があるといっても左翼的に社会が悪い！
とかは言いたくないし。

じゃあPSWの存在価値って？
誰か自分なりの答え持っておられたら教えて頂きたいです。
10人いれば10通りの答えがあるような疑問かもしれませんが・・・

ちょっとお聞きしたいんですけど深夜勤務手当って夜勤したら含まれるんですかね？ 4月から入社したばかりなのでわからなくて。誰か教えてください

私もわくわくツアーはおかしいと思う。
スタッフの休日潰して、一日はした金で働かせるなんて・・・
体を休めたいです。

１０００に近づいたので、
新スレ立てておきました。

みなさんはじめまして。
当方35歳になる内科の専門医です。
激務によって現在体調を崩して療養中です。
全快したら大学病院をやめて実家の病院に帰って
小規模多機能も始めたいと思ってます。
サテライト特養とセットで展開したいと考えてるんですがどうでしょうか？
あと往診で週１回、急変時はうちの病院から俺や他の医師がいつでも
かけつける体制にしておきたいです。
将来は自分自身精神科指定医の資格を取って色んな新しいヴィジョンを
掲げていきたいと思ってます。
皆さんがんばりましょう。

小規模は住居型施設の併設を基本としているから、
１階・小規模　２階・グループ　ってパターンが
１階・小規模　２階・ミニ特養
みたいになるんでしょう。

新スレです。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1210203660/

もういやだ
ばか上司ばっか
社長はばかな●×長をなんとかしてください
会社つぶれますよ

会社がつぶれても入居者は残る。その後を誰が面倒見るのか。

今度の規制緩和で宿泊利用者がいないときは
夜勤者は、体制をとっていれば自宅待機でかまわない、
となりましたよね。
んじゃ、宿泊利用があった場合はどうなの？？？

既存のデイや民家の改修では設備基準をクリアするのはとても困難になる気がします。
新しいサービスでもあるし、狙いとしては新築のグループホームやサテライト特養のセットとして事業を行なってほしいのではないでしょうか？
２階にグループやミニ特養を展開予定であれば、設計段階から用意に宿泊室や宿直室も設けられます。
人件費もかかるし、資本のない企業が手を出す事業とは思えません。

はじめまして、私はＧＨで管理者をしてます。
来年の4月から小規模（新設）の管理者もすることになってます。
分からないことが沢山あるので教えてください。
まず、訪問って夜間だけじゃなくて24時間ですか?
サービスの組み合わせ（通い・訪問・泊まり）は小規模のＣＭがするんですか？
初歩的ですいません。

事業者の判断になると思いますが、訪問は
�@６時〜21時の日勤帯で常勤換算１名以上
�A緊急時訪問対応で夜間帯に宿直又は夜勤で１名以上
となっていますので、巡回など、夜間帯に常時訪問が必要な方は小規模の人員では賄えきれないと思います。
夜間対応型や現在の居宅を活用してもらうよう、お断わりするのが一番良い選択でしょう。
重度者は通いに行く迄の準備等でも訪問が必要な方がいますのでプランの中で必ず入ってくると思いますが、
基本的に訪問要請が多い利用者は居宅サービスの訪問を利用した方が安定したサービスを受けられると勧めた方が良いでしょう。職員が固定できずらいからです。
通いﾌﾟﾗｽ泊まりがメインにならないと人件費だけで赤になる可能性大です。
プランはケアマネが立てなければいけませんので、その辺の数字を読めてるケアマネかどうかですね。
福祉用具や訪看の調整も出てきますが、後は事業所内で全て完結するサービスですので利用者に最初の説明さえしっかりできればケアマネ業務は楽です。請求もグループ並みに簡単。

ちなみに私の事業所は開設準備段階でまだ手引きがありませんでしたので、
グループ及び通所介護の契約書を抜粋させて、所々修正させていただきました。
細かい部分については行政の指摘の下作成しました。

大規模減算の通所介護を利用している方からの利用相談を受けますが
そういった方って大規模減算だから単価が安い分週５以上のペースで
通所介護を利用しているんですよね・・。週５で通いを受けていると
定員超過が心配です。またこういった方は休まないしね。
近隣の通所介護、通所リハが大規模減算なんで（しかも併設型）
正直困っちゃってます。介護２だって月に20回以上デイを利用できますしね。
小規模を利用すると通う利用回数が減るのも・・。

950過ぎたあたりからコピペ荒らしがひどいな。

あのさぁ、何回も出てるけど正社員で時給制ってどういう事？

しかも一年間も？
この仕事ハロワで紹介してもらったんだが、
わくわく日給4000円で違法労働させてるとか、
ハロワの求人では固定給って書いてるのに
実際は正社員の時給制って現実をハロワに相談してもいいんだろうか・・・。

したら、何かハロワ辺りからアプローチかけてくれんじゃね？

肉体労働のくせに安いは時給制だわ、おまけに
違法労働だわって最悪じゃね？

西○信○
絶対にゆるさん。

大規模減算の通所介護を利用している方からの利用相談を受けますが
そういった方って大規模減算だから単価が安い分週５以上のペースで
通所介護を利用しているんですよね・・。週５で通いを受けていると
定員超過が心配です。またこういった方は休まないしね。
近隣の通所介護、通所リハが大規模減算なんで（しかも併設型）
正直困っちゃってます。介護２だって月に20回以上デイを利用できますしね。
小規模を利用すると通う利用回数が減るのも・・。

>>981
うん、相談すればいいと思う。
少なくとも募集時に時給〜と書かず月給と書いているのは虚偽記載にあたる。

>>981
ちなみに…
１年後に固定給の社員になれるチャンスが与えられるというだけです。
実際は昇格試験？を高得点で突破し、ＳＶ（スーパーバイザー）に気に入ってもらえなければ無理です。

だから２年経っても３年経っても時間給社員の方がたくさんおられます。
まあ実際は介護福祉士取ったりしてから辞められる方が多数なわけですがｗ

ちなみにちなみに最初から固定給の人は、
新卒か管理職(マネージャー、ケアアドバイザー)候補の人だけです。
それから時間給社員に賞与はありません。

基本的に施設採用者は使い捨て要員かと思われます。
だから時間給で賞与もないわけ。
ＳＶ曰く「嫌ならいつでも辞めてください。他のとこに行ってください」だし。
実質、正社員と言えるのは本社採用の新卒(福祉大卒)と、本部採用？のＳＶ、Ｍ、ＣＡだけでしょうね。

それから、ハロワで改善なければ労働局

労働局へ行こう！

>>988に追記

固定給社員にＣＬ(ケアリーダー)忘れてました。

実際さぁ、ﾏﾝﾄﾞｲけど誰かがこういう違法？企業をハロワ等に訴えていかないと
こういう企業は改善しないよ・・・。

福祉福祉って何が福祉だよ！

もう老い先短いジジババの福祉のために俺たちが
使い捨てでのたれ死んでいく世の中っておかしいだろ。

しかし、どう考えても正社員で時給はおかしいよなぁ・・・。
↑
俺が今の世の中（格差社会）の事を世間知らずなだけか？

正社員で時給って聞いた事ないよ。
そんな俺は今年３４のアミーユの正社員（時給制）。
まだ入社して3ヶ月だけど、転職考えてた方がいい？
真剣に悩んでます。
いいご意見お願いします。

転職しろ！

>>991
会社の上層部が労働基準法やら労働法規関係に疎いのか、
それともわかっててスルーしているのか、実際のとこ、どうなんだろうな。

なんせ、社長がほら、Ｄｒ．、つまり医療福祉のヒエラルキー頂点にいらっしゃるわけだから、
そんな人から末端の介護士見たら、そりゃ〜クズなんだろうよ。
それが悔しかったら自分がＤｒ．になるしかないわけで…

３４ておない年じゃねーか。
こんな会社とっと辞めて新天地でガンバロウぜ！
ロスジェネに転職は厳しいけどね、ここで履歴書に傷がついたらなおさらだ。

ちなみにおれは退職済(勤続9ヵ月)
現在、求職中の身。

>>993
訂正
ヒエラルキー頂点→ヒエラルキーの頂点

971お疲れ様です

遅ればせながら…
>>971乙！

ここで1000行ったら次スレへ行こう！

アミーユ◆メッセージ◆介護業界の雄？４施設目
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1210203660/

いきなり退職考えてるわけだが、

実際んとこさぁ、面接では一年間で固定給になりボーナスも確か、
2年目から2か月分出るって話してたと記憶してるけど、

ちゃんと固定給にしてくれるのか？
ちゃんとボーナスくれるのか？
ステップアップ（給料も含め、管理職等に昇給）出来るのか？

ここんとこを現役のスタッフもしくは、>>993のような退職者に教えてもらいたいんだ。

人のうんこつかまされて手取り15万とかありえないと思うんだよね俺。
俺が甘いのか？
そりゃ、せめて手取りで20万あればがんばれるけど、
15万じゃ生活出来ないってｗ

どうも、死にかけのじいさんばあさんのために俺たちがある意味犠牲になってるような
気がしてならんのさ。

しかも、いかにも「奉仕こそ介護」みたいな事ぬかしてるアホ女（スタッフ、ナース含む）も気に食わん。
なんなんだこいつら？

基本的に施設採用者は使い捨て要員かと思われます。
だから時間給で賞与もないわけ。
ＳＶ曰く「嫌ならいつでも辞めてください。他のとこに行ってください」だし。
実質、正社員と言えるのは本社採用の新卒(福祉大卒)と、本部採用？のＳＶ、Ｍ、ＣＡだけでしょうね。

正社員で時給って聞いた事ないよ。
そんな俺は今年３４のアミーユの正社員（時給制）。
まだ入社して3ヶ月だけど、転職考えてた方がいい？
真剣に悩んでます。
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