五感の里ってどうよ

給与体系改善いたします。

GUEST

>>97
デタラメこいてんじゃねえ！

>>97の「佐伯です」おまえ偽者だろう。
本物だと言い張るのなら、住所・電話番号・生年月日・過去の経歴を言ってみろ！

>>97の「佐伯です」は、偽者ですね。
ということは当然コメントの内容もデタラメですね

本物です

車はミニローバーです。

１００へ。この板でいえるかばか。こんのやろ〜

１００へ。知りたかったら、お前から言いたまえ。なあ佐々木君。

島田郁夫とホモダチというのはホント？

>>103,
車の色は？

赤です

>>106の質問に対してのこたえは？

>>106
何で知っているんだ。ばれないように職場ではしていたのに・・・。

ホモな上に施設の玄関には飲み屋のような暖簾を掛けてるなんて、この施設の経営者はどうしようもない「アホ」ではないだろうか。
しかも緑色の暖簾とは趣味が悪い。
こんなのでよくもまあ、新たに施設をつくろうなんて考えるよ。
今度は川越に有料老人ホームだって！
川越在住の皆さん、気をつけた方がいいよ。働くにも入所して暮らすにもろくなとろじゃないからね。

グルホの玄関に暖簾って、浴室の出入り口にする施設はあるけど、施設の出入り口には普通しないよ、暖簾なんか。
しかし「緑色」の暖簾ねえ。
汚物回収の汲み取り車の色だねえ。
臭くて汚いイメージだなぁ。

本庄からきた、副ホーム長のA山もたいしたことできやしねえ。
優秀な奴には見放されて、残っているのは能無しばかり。
庭も畑も現在は野放し状態。
建物は土埃まみれ。

よっ！福祉業界の排泄物！

突然・・・！！佐伯は気前が良いらしいよ・・・？？だって職員と軽井沢で食事会？？

ななしのフクちゃん：　　　あなた　誰？？
青いクーパーに乗ってる人？　それとも

それとも・・・？かも？？ね〜！？
だって本当の事？！書き込みして、何が悪いですか？逆に教えて
下さいませんか・・・？

別に何にもわるくないですど、(言論の自由）。

深谷の施設の家族です。ゴールデンウイークだったので久しぶりにうかがいました。
スタッフの皆さんみな気持ちのよい方ばかりでとてもありがたく思っていますし、
こちらにお世話になれてよかったと思っていますよ。
せっかく、このようなページがあるのだから、うまく利用したいです。
ずっとここを読んでたので、不安のどん底でしたけど、ぜんぜん違っていて、
ばあちゃんはとっても幸せに見えましたけど。

私の母は表情暗く沈んでいて、幸せそうには見えなかった。
他の施設を探したほうがいいのかしら。
ここの施設に嫌気がさして移っていった人も多いみたいだし

今日、手紙をもらいましたけど、Ａさんでは無理では？？
他の施設に移りたくてもなかなか空きが無いし、
・・・・・

ついでにＫさんもねー。

>>119は、いいように騙されて、金を巻き上げられてるんじゃないの？
金に汚い経営者みたいだしね、佐伯って！

SM田やAK山やAR井など・・・、佐伯一派の利益のみの為にあるような施設。

今年の五感の里は、ボ−ナス出ないから近い内に辞めようと思っている。

今すぐにでも辞めてしまいなさい。
入所者やスタッフの生活を壊し『不幸せ』を提供する施設「五感の里」

はぁ〜 ↓

ボーナスは出ないし、0-157のような病原菌はまたでるし、はぁ〜。

【大切なお知らせ】

これでは深○、本○には最悪施設や経営者がもっとありそうだけど大丈夫？

　グループホーム五感の里は、認知症の高齢者に対し、家族的な環境を提供し自立を支援するとともに、
見る、聞く、嗅ぐ、食べる、触るといった「五感の刺激で心癒す」生活を送り、またその家族には、
なんでも相談できる信頼関係を築き心の支えになります。
　現在の日本人は、豊かさを求め他人と争い、その結果、経済的裕福を手に入れたとしても、心の幸せは得たのでしょうか?
昔から日本人が持っていた、近所で助け合うやさしい気持ちを忘れてしまったようです。
また、自ら助けを求めることが、｢恥じ｣などと思ったりしていませんか。
特に福祉については、家族の恥を外に出したくないという思いが強いようです。
　私は、認知症高齢者を抱える家族の方が｢助けて｣といえる勇気を持って欲しいのです。
　この一言が言えれば、あなたと認知症高齢者とご家族の生活がより豊かなものになっていくことと思います。
一度限りの大切な家族の人生です。ちょっと勇気を持ってください。我々に、そのお手伝いをさせてください。
これらの考えを下記の基本理念にまとめました。
職員一同、この基本理念をふまえ、認知症高齢者の介護に力を注ぎたいと思います。
　
　取締役社長　　佐伯真介

とはしておいたが、こんなことを僕がする必要はない。
老い先短い年寄りに金を持たせるくらいならその金を僕のためにつかわせればいい。
年寄りの世話なんて安い賃金で人を雇ってやらせておけばいい。
ボーナスなんかだすものか！職員の生活なんかどうだっていい、僕の懐が暖まればいいんだ。
たとえ会社の評判がどんなに悪くなろうとも僕の生活が豊かになりさえすればそれでいい。

佐伯ってサイテー

この施設の管理者は人間としての性根が捻じ曲がっていそうだ。

そうだよ。金儲けして何が悪い？文句があるなら聞いてやるから、うちの会社に来てみろよ。このすっとこどっこいたちめ

職員の方は、みないい人ばかり。辞めないでほしいです。
そのために何かできることがありますか？

会社が悪いと良い人はどんどん辞めて他の施設いってしまうもの。
とっくの昔に辞めた人のほうが現スタッフよりもずっと優秀。

優秀な人が他の施設に移るかどうかはわからんけど、
今の景気の状態では給与の多い施設に移る人は確実にいるだろう。
そんな中、施設の質として注目すべきは
・介護スタッフ(管理職ではなくヒラの)一月の給与が２２万円前後(ちなみにこれは介護職の月給の全国平均)が確保できているか。
・２０歳代、３０歳代のスタッフの出入りが激しい、またはいない。(要するに若い人材を確保して育成していける仕組みがあるか)
・理念と現実の隔たりの差はどの程度か(奇麗事を箇条書きで書いているところは、この差は結構大きい全体的にまとまりがないのが原因なのか？軍隊みたいに復唱させているところは要注意、理念が浸透していないということの裏返しといえる)
以上のような点に注意してみては。

＞＞137の意見に同意します。
　今年の４月から介護報酬が引き上げられたのでも示されるようにとにかく給料が低い。
給料が低いというのは日々の生活に困窮するので同じ仕事するのなら、少しでも給料のいいところで働きたい。
会社はそこまで職員の生活は考えてくれない。
　また、利用者側から見た会社と職員側(管理職を除く)から見た会社とでは注目すべき点に相違が必ずある。
職員の入れ替わりが激しければ、それだけで雇用をする側に何かしら大きな問題があるといえる。
本当に問題がないのならば誰も辞めたがらないはずである。
＞＞125や＞＞128のコメントを見ると問題が多そうな感じがする。

ぜんぜん認知症ではない、ご高齢のおばあさんが入所してきましたけど、いいのでしょうか？

福祉業界のパイオニアだな

>>139様な事は普通考えればありえない第一介護度がでないはず。
それをしているということは・・・・？

公には出せない事をしている。・・・かも？

ａｇｅ

素敵やん

どこが！

深イイやん