…福祉業界の内部告発…

福祉業界で内部告発ってどうなんでしょうか？
あまりきかないし…。

職員同士での虐待とかの告発はあるみたいですけど。
職場の待遇とか、人員不足とかについては告発ってな恩でしょうか？
もし、何らかの前例とかありましたら教えてほしいです。
労働基準監督署ってどんな事をしてくれるんでしょう。
お願いします。

初の２ｇｅｔなるか！？

↑おめでとう

何か問題が明るみになるのはだいたい内部告発、もしくは家族、

>>1　内部告発は結構あると思いますよ。
職場の待遇、人員不足などは、北海道労働局総合労働相談コーナーに電話で相談すると
親切に教えてくれます。
待遇に関する給与明細、出勤簿、その他持っている書類を全部まとめて労働基準監督署に持って行くと
予告なしに突然、監査に来ますから、タイムカードや出勤表を改ざんしていても、全部ばれます。

うちの施設、出勤簿の改ざんしてる役職がいるらしい。馬鹿じゃないからバレないように出来てていい加減にしろっつ〜のＮ

北海道なの？

うちなんか退職した人の名前ばんばんサービスに入っていることになっている。
ひどい例はやめて３ヶ月も名前つかわれているよ。
本人は知らないけど。たまたま見ちゃってびっくり。

話の種提供
あらゆる身障者と差別されやすい容姿や身体的特徴
のある人を化け物呼ばわりした遠藤某
第三者の視線が外れると裏顔をあらわし
弱者に対しては豹変しキチガイやくそたれなどの人に向けてはいけない
言葉を交えた恫喝、罵倒を行う某忠治66
社会的弱者や負組が特に嫌いで死ねばいいと度々発言している
こういう類は親族ともども不幸とは無縁の
社会的信用を得たお金持ちの生活をしている

　東●●●テック（福祉機器卸）の福祉機器事業部の部長さん急に
いなくなったと思ったら、横領で解雇なったらしい。

　衛生陶器売ってる会社なのに社内のトイレは水あかだらけ。掃除するという
習慣がないらしい。
　コンプライアンスなんてどこ吹く風って感じです。

　不正も起こるよね。
　

某n市介護タクシー会社は　　
ホテルでイベントしても　１００の会場に１５人しかこなったらしいよ
それで　すごい会社って満足してる
自己満足にもほどがある
やめたら　離職表も給料も払わんらしい
それで介護なんてはなはなしい
なり手がなくなるのもしかたないかなー
内も酷いからね　　
自己満足介護万歳

>>10 ほぉー まぁしかし本体からの出向人間も結構いるみたいだし、社員の質の維持は大変ですなWWW

ただメーカーは良い商品作ったら売れるからいいな〜
部長クラスなら高給取りと思われるが．．．。

>>11
おまえ、同じようなことどっかでも言ってたな。
どっちの文章もバカ丸出しだがｗ

社会福祉法人の障害者施設で「利用者の為に寄付をお願い、、、」と
1口１５００円の寄付金を職員全員に何口集めろとノルマ与えられ
近隣を回って集めたらしいが、集めた金は利用者の為には使われず
園長が自家用車のセルシオを買って乗り回している。
これって詐欺では？
なんでも寄付金は監査には関係が無くて何に使ってもかまわないんだとか、
寄付をした人達はてっきり施設の利用者の為に使われたと思っているのにな。

実際は

パワーハラスメントで、何人も社員が辞めさせられか。
ただ、無意味に暴言、虐待をする経営者や上司は考えてしまう。
女性だとかなり陰湿。
自分のプライド守る為だけの無意味な行動はやめてほしい。

私が勤めた所で不正をしていなかった所はなかった。
ただ、内部告発しようと思って勤めてないからw 証拠はない。

中野区生活支援センターせせらぎの職員、死ねよ。精神障害者でもない、歩けるくせに車椅子を装った奴の利用を許可してる。そいつに暴力ふるわれ、友達はレイプされた。

かなり重大だね…

不正なんていっぱい知ってる。
どれだけの税金・保険料が不正請求で消えてるか…

介護保険料を４０歳未満からも徴収しようとしてるんでしょ？
そうする前に不正の取り締まり強化じゃない？

私はＧＨが希望だったので、面接後、（同じ経営の）ＤＳの方で働かないかと言ってきたが断わった。
「ＧＨが希望なので、それでしたら結構です。他を探しますので」と。
そうしたら、今度は「ＧＨの方でお願いします」と言ってきたので入社した。

ところが、後々辞めることになった時に、施設長が
「あなたのわがままで、ＧＨにきたくせに」と言った。

あなたが、知らないと言い張って、
押し付けた不正のせいで辞めていった人（ＤＳの相談員）の後釜に私を据えようとしたくせに。

ニチイ学館なんかも、かなりきなくさい。
厚生労働省もチェックするべきだ

ワタミもやばい→http://www.geocities.jp/matsuya7jp/chijinnkaranotegami.html

内部告発ですか・・難しいですね
全ての施設に措いて不正、虐待等日常的に行われていますが
入居者様がいます即ち人質といえるでしょう
福祉業界はアンタチャブル
国も行政もコムスンの様に表面化されなければ動かない
本音で言えば多少の不正虐待は仕方ないと言えるのでは

不正請求なくしちゃったらほとんどの接骨院とかも消滅しちゃうんじゃね？

監査の人にも捜査権与えてあげたらいいのに。

おとり捜査とか？

>>23
内部告発も行政指導による閉鎖も
山のようにあるよW

お前、都道府県とか厚労省とか国保連
のホームページとか機関紙とか見てんのか？

コムスンは規模がでかかったからニュースになっただけ

おとり調査はもうはじまっています
あなたの職場に前職を半年でやめた人がいたら・・・

私の施設で以前、受診の送迎中に単独事故したのがあった。当然、利用者と家族が乗車してて、当然お金（和解）で解決させた…と思う。新聞沙汰にもならなかったし
ノロウィルスが流行った時に、まだノロか判明してない段階で家族が保健所に告発したのあった。

内部告発されて困るような事しなければいい。

>>30
そのとおりだね。

あげます

去年開設のユニット施設だけど、うそばかりだよ。できない主任、馬鹿な副主任
自分達がらくなように、入居者さまぼけるように。特に相談員は最悪だね。

利用者転倒、熱発するが座薬で熱下げ、歩けなくなり。最悪だね。そのおじいちゃんは苦しんで今年亡くなったよ。

>>33
ひょっとして西宮の施設ですか？？？

以前、社会福祉法人は金を集めの手段で、後援会組織を作って、そのお金を法人に寄付させることをおこなっていた。
さすがに今は無いと思うが。

訪問介護の事業所でヘルパーをしてましたが、
所長の友人（所長はケアマネ）という方のお宅に、掃除等の家事で入っていたのですが、
お仕事してる方だったんですよね。
健康で仕事ができる人が介護保険使うことはできるんですか？

>>35
たぶん尼崎では？

岐阜のあ○わ苑がひどいらしい。コネがないと入れないしコネ無しで入っても正公務員にはなれないらしい。
地方自治体が運営してるので解雇もないから職員やりたいほうだい。
利用者にケガさせる、オムツ交換の時にきちんと処理しないのは当然でこのまえは骨折させる騒ぎがあったみたいよ。。

ユニットケアーと偽り、介護報酬をたくさんもらっているが、実際は流れ作業。
やばいよこの施設、転倒あたりまえの当たり前、何も行事事無く、入居者よお前はもう死んでいる。
家族の人きずいてくれ〜、早く別の施設へ　

>>17
詳しく

23
利用者さんが人質。まさにそのとおりです。
うちは以前、サービス残業の多さにたまりかねた職員がタイムカードの導入を
進言したところ、「子供じゃないんだから。」と、施設長がうやむやにしてしまいました。
定時は１７：３０、サービス残業で日付けが変わるはザラ、どころか徹夜もザラ。
着替えもなしにそのまま朝から通常勤務、そこからまた定時以降・日付け変わるまでのサービス残業が連日ありました。

>>42
一つ聞きたい、なんでそこのスタッフはさっさと辞めないんだ？

挨拶しても挨拶しない看護師
自分の仕事もしないで人のあら探しばかりする看護師
公私混同して自分の感情で仕事する看護師

挨拶しても挨拶しない看護師
自分の仕事もしないで人のあら探しばかりする看護師
公私混同して自分の感情で仕事する看護師
こういう職員がいる施設は内部告発されてもしょうがない

内定したときに人並みの給料を口頭で言ってきたけどいざ入る直前になって
「給料まちがってました。」とのこと自分だけかな？と思っていたらほとんどの
中途採用者に同じ手口を使っていたと判明。しかも経験考慮と広告には書いてあった
・

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

労働基準監督署に電話してみた
勤務形態やその他勤務時間などかなりの不正があることが判明したのだけど

自分の名前を出して告発しないといけないのらしい
つまり「田中さんからこういう相談をうけました」と言って監督署が立ち入るの
だそう・・・そうなると気まずくて明日からは働けないよね

勤務形態も問題だけど食材費２割以上残しているけど大丈夫かな〜。

監査している県に行け。匿名で受け付けてるぞ。
待ってる！

えっ　内部告発するのに、自分の名前ださないとだめなのかな、とにかく勤務形態での告発したい。

労働基準監督署なんて当てになるか。
ほんとがっかりさせられること多い。
奴らも役人。仕事少ないほうがいいんだろうと思ってしまう。

労働基準監督署はほんとに腰が重い

告発しても無理なの？

電話相談だけでは動けないから来所してくださいと言われた
たださいきんコムスンのことがあるからカイゴ施設の不正問題には
敏感になっているようだった。まえは怪訝そうにきいてたけど
今回はけっこう話きいてくれた。だから勇気をもって
どんどん電話していこう！！！！

前職で作った借金返済のために居宅介護に参入したが、自立支援法がらみで
思惑が外れ、従業員・利用者から借金しまくりで自転車操業。
収入になる介護保険の方を差し押さえられているため、常勤の殆どを解雇し
支援費のみで細々と営業している事業所がある。一時的借用とことば巧みに
借金し、返済は遅々として進まない。利用者の存在を楯に廃業は出来ないと
言っているが、事業所を閉鎖したら破産になるから必死の悪あがき状態。
こんな事業所って、行政処分の対象にはならないのかな？

監督署って匿名で言ってくれないんですか？
わたしは　名前は出さないって言われましたよ


あと、上にも書いてありましたが監督署よりも監査をして県にいうのが
施設にとっては一番ｲﾀｲらしいですよ………

じゃあ、県の監査に告発すればいいかな？

私の息子が知的障害者で、千葉県立我孫子高等技術専門校の職業訓練を受講したんだけど、そこの就職指導の先生はひどい。
福祉のことが全くわかっていない。
息子の障害がひどいから、就職を紹介できない。会社に迷惑がかかる。
こんな発言をする人が、障害者の職業訓練をしている。任命している千葉県知事の責任問題とおもうけど。

福祉局と社会福祉法人が癒着してるケースがある

>>59
なんて名前のやつ？

施設じゃあなくて、精神科の医療機関なんだけど、どこに言ったらいいの？
患者に病院の仕事(他患者の個人情報にも関わる)をさせてるんだけど。写メも録音もある！
匿名でするにはどうしたらいいの？

>>60
どんなふうに？

病院なら保健所だと思う。
告発するときには絶対に信用している人であっても誰にも言わないほうがいいよ
私は録音してたことがばれて怖かった。
「こんなひどいことしてるから録音しようよ」と言った子がいて
最初は二人ではじめたんだけど・・・
その子は、ひどい暴言はいたり、暴力していた2人組と人と仲良くなりたかったみたいで
録音のことを張本人2人組みにばらされました

わたしはその録音機を出すように言われて3人組になったたちの悪い奴に殴る蹴るの暴力を受けた
毎日フロントのパソコンに録音した内容を落としてそこから県や本社に送って
いたので4月で2人は解雇されました。
家族も時計型のカメラで撮影していたので事の全貌は明らかになりました
私は半年だけしかそこにいませんでしたが地獄を見る思いでした。
4年にわたって暴言虐待が繰り返されており、内部の人がおかしいと
言ってもうやむやにしていたし結局自分がひどいめにあわないように
2人組の好きなようにさせていたらしいです。
そしてその事に見るに耐えれなくなった人は
辞めざるをえない状況になっていたらしいです

私は心の傷を残したままですが、4月から新しいところで働きはじめました。
条件もかなり悪くなりましたが、なんとか仕事は続けています

早く忘れようと思いますが多分一生忘れられない出来事の１つになりそうです

>>64
jk@○山?

コムスンの神奈川県にあるヘルパーステーションのサービス提供責任者は、事業所に一度もいってない、退職した社員の名前で申請しているらしい・・・

>>66
そんなもん、在籍した人間の名前ならまだましやん。
他の事業者同士でかぶらないのが不思議不思議w
あ、チェックしてないんかwww

mixiやってる人　女・東京・名前｢sae2525｣で検索
日記でこいつが勤務しているデイサービス利用者の個人情報を晒しています

福祉業界って、本当に最低だと思うこと、働いてきてずっと感じていた。
コムスンに勤務していた時、とにかくお客様から利用料金を取ることばっかり。
特に労災の扱いは最悪。茨城、東京、神奈川・・老健、民間企業を渡り歩いて
きたけど、労災認定結構もめた。ぎっくり腰のときもしかり、今年に至っては
業務中に交通事故遭遇。むちうちで一週間の療養指示受けても働かせる老健って
一体なんだろう？？
でも、お役所ってそういうのを放置するんだよね・・利用者に満足の行くサービス
を提供しようという発送もないし、職員を大切にするなんてもってのほか・・にも
みえるかな・・

この業界、未だくそったれ共の天下だ。人の皮かぶった化け物や儲け主義者共。

人道を外れた奴らが生き残れる業界じゃ無い、ということを思い知らせてやりたい。

あんな奴らに振り回され続けるのなんて、もう嫌だ!!!もう充分だ･･･。

必ず制してやる。逃げ回っても変わりやしないんだから！

>>70
いったい、何があったのやら･･･。
そんなにも追い詰まった感じで。

恨み、妬み、僻み、嫉み、そんな気持ちでいると、すべて自分の身に帰ってくるんだよ。

そんなに辛けりゃ〜辞めればいい。
他の業界で自分を発揮したほうが良いよ。
あとは、この業界を変えられるだけの知力・体力を付けるかだね。

後者で勝ちます。必ず。

あと、怒りです。彼らに返します。以上。

>>72
では、頑張れ！！

ただ、そこまで怒るなんて・・・何があったの？

さわやか福祉財団系のディサービスに勤めていました。
突然、廃業すると言って廃業。失業しました。
自分の持ち家を、１０００万かけて、改造し、完全バリアフリーにオール電化。
代表者は、別のところで借家暮らし。
でも、半額は富山市からの補助金ゲット。残りは、会員からの寄付。
建築基準法に違反する増築なので、建築確認申請もせずに、広いお風呂やバルコニーが完成。
で、３年で、休業し、代表者は、借家から、我が家へ戻り、広いお風呂で快適生活。
補助金や建築基準法違反については、元市会議員の私に市は、何も言えないはずの一転ばり。
結局、１０００万ゲット！
どこに内部告発したらいいですか？
あと、補助金って、ディサービスやってないのに、返還しなくていいの？

>>74
人称が入り組んでて理解しづらい。
まとめてからどうぞ。

さわやか福祉財団系のＮＰＯの代表者は、元市会議員。
代表者の自宅を解放して、市民同士の助け合いや訪問介護をやっていた。
民家改造型のディサービスを開始する事業者に、市が改造費用５００万円を補助するという話に飛び付いた。
自ら所有し、居住していた建物を増築した。その資金、１０００万。内、市から５００万円で、ＮＰＯの会員から寄付名目で５００万。
しかし、敷地面積の関係で、増築出来ないのに、法を無視して、広いお風呂やオール電化の台所を作った訳です。
家の登記は、代表者になっているから、１０００万円丸々、ゲットした訳です。
それでも、ディサービスを続けていれば、いいと思うけど、３年で廃業。私たち職員は、いきなりの失業。
直ぐに勤め先が見つかったけど、代表者って、補助金不正受給にならないのかと思うけど、元市会議員だから、いいのよ！と言うのが理解出来ない訳。
ちなみに、利用者数、平均、３人です。常勤は、代表以外に正社員３人、給食おばさんが別にいて、送迎担当のオジサンもいます。
１０００万ゲットの才覚はあっても、運営の才覚ゼロ。潰れて当たり前。
利用者少ないから、職員全員、利用者帰ったあと、暇。５時と共に帰宅出来ました。此は、余談です。

>>76
都道府県。

>しかし、敷地面積の関係で、増築出来ないのに、法を無視して、広いお風呂やオール電化の台所を作った訳です。

このあたりと、あとは県なりの窓口で対応した担当者の名前と詳細
を持ってマスコミへGO。

やはり、マスコミですか？

虐待！日常茶飯事でしょ！何がたった3割だよ！
大体、利用者を精神的、肉体的に参らせて介護度を
上げて儲けるのが社会主義者どものつくった福祉なんだよ！
権利だのヘチマだの主張してる奴らを巧みに利用し正義面して
どんどん人々の名誉や誇りを奪う。
アンタの施設でこんな事言ってない？「この人はプライド
が高すぎる」とか？プライドあるから頑張れるんでしょ？
あと「意思統一」とかいって悪い介護を進めたりさ！
で、介護度上げてがっぽり儲ける訳よ。
税金の無駄と言うより税金で人を不幸にしてる訳よ！
なんかいい方法考えろよ！社会主義崩壊してるのに
福祉の世界には社会主義の独裁者どもが沢山いるぜ！
福祉が良くするには福祉から社会主義を徹底排除する
必要があるんだよ！
その為には一時的な「権利」とか「補助金」に騙される
事無く。自立生活とは何か！金を稼ぐとは何か？
人間の心にとって何が大事かしっかりかんがえるんだ！
社会主義断固否定！

>>79
権利はともかくヘチマくらい主張させてくれてもいいじゃんよー

>>79
大丈夫か･･･。頭と精神。
ここは民主主義の国だぞｗ。
介護度上げてがっぽり儲けてる？？
冗談はやめてねー。
そんなヘンテコリンな施設もあるのかもしれんが、うちでは（まぁ〜居宅だけどさ）
介護度が下がって元気になれば事務所全体で喜んでるよ。
そんなトコばっかじゃないってこと！！

>>81
社会主義は崩壊してるかもしれない。
しかし、先般の参議院選では社民党2議席、共産党1議席
社会主義の政党が当選している。
民主主義の反対が社会主義という君の主張は不勉強だよ。
社会主義（計画経済）の反対は自由主義（自由経済）だよ。
計画経済など、勿論成り立たない！中国や北朝鮮を見てみろ。
計画経済を行い無駄を省く事など不可能なんだよ。
計画経済の過程で一部の人間のエゴによりお金がしかるべき
所に行かなくなる。
社会民主主義党とナチスドイツ社会主義労働党、北朝鮮労働党
「労働者」を「民主主義」に置き換えれば良くわかるだろ。
民主主義なんて言葉は嘘なんだよ！屁理屈でこれが民主主義だ！
って言ってしまえば民主主義なんて簡単にでっち上げ可能なんだよ！
>>81よ平和ボケした戦後教育の犠牲者か？それとも、ただの社会主義
の偽善者か？介護度上げて儲けてる施設なんざ腐るほどあるよ！
嘘ついてんじゃねえよ！

補助金詐欺みたいな、ＮＰＯ法人には、驚き。
違法や不適切な行為って、大手かと思っていたけど。
ＮＰＯの悪行も、そこまできたねかね。
だけど、その、元市会議員にして、代表者は、弾劾されるべきと思うな。
マスコミは、地方じゃなくて、全国区レベルじゃない？

７０・７２です。私は福祉用具貸与･販売事業所で働いていました。

架空請求・過大請求・贈収賄…。経営者も上司も、それのどこが不正なんだ？って感じで話にならない。

「仕事やるから金よこせ」・「言うこと聞かないと今後一切仕事やらない」

こんなこと平気でいうクソ野郎が、「私はケアマネ」「私は経営者」「間違いは無い」って公言するのよ･･･。

利用者が必要ないと判断してるサービスを無理やりプランに組んで、責任をこちらに押し付ける。

で、経営者はそんな人達にお金くれてやるくらいなんで、ことあるごとにいびられてました。

現場でいるときには日常的な虐待（利用者･職員共）のある施設で、こちらがボロボロになってしまって介護が嫌になって在宅に出た。

私は、まともな仕事をしてこの業界で生きていきたい！！！負けたくない！！！

で、また転職した先も･････。くやしい。

>>78
こりゃ面白い。話題性が高いのできっと記事にしてくれると
思います。
あちこちにネタを売り込んではいけません。一つのマスコミに
絞ってください。そうでないと新鮮さが失われ、取り上げにくく
なります。

例えばどこのマスコミがいいんですか？？

週間現代か週間ポストか週間文春か週間新潮でいいんじゃね？
どっかでコムスン問題追っかけたりしてたはず

いんちき週刊誌ばかりだね

そうか？

火のないところに…じゃね？コムは「どこが身体？」ってとこあったし。

週間朝日

減産対象になるのを恐れて、介護事故を隠蔽しまくっています。
京都八幡のU智の郷という特養の藤●施設長です。

京都って全国一介護保険が厳しいって聞いていたのだが・・・。

>>93
グルホの地域密着を中央省庁に強く推したのも京都。

>>79
福祉に資本主義持ち込んだ代表
小謀すん

匿名で内部告発ってどこにすればいんでしょ？証拠がなくてもとりあえず監察くらいはしてくれるんですかね？

できるよ。

県か市の福祉課あたりに一度聞いてごらん。

頑張って!!

京都は日本一厳しいだろ。
コムスンが人口比でみてら極端に進出してなかった。

という事は、本当に京都は厳しいって事かな？

デイサービスの送り出しの件で、他の都道府県では○な内容が、京都では×
だったのが記憶に鮮明に残ってる。


>>96
介護保険課か福祉課。
特に介護給付課がベストかと・・・。

介護職員として働いています。
先日、ある患者様が転倒されました。認知会話可狽ﾅ、歩くリバビリをはじめたばかりの方でした。
日勤帯で転倒され、夜勤帯で嘔吐され、次の日の朝、緊急搬送で手術し、右半身不随。
そもそもの原因は、転倒された時の状況をかくした、リーダーにあり。

言い逃れをして自分を守っているリーダー…
腹立たしく、家族の気持ちを考えるといたたまれません。
こうゆう事、どこにいえばいいんですかねぇ？
どうすれば改善できる？
無理ですかね？

>>100
事件性があると思うので、その日の介護記録を
極秘にコピーしておくことです。
それとは別に貴方が記憶している事を時間と
一緒にメモをしておいてください。
ところで家族には何と説明しているのでしょうか？

>>101

家族に説明は、まったくわかりません。
そのまま、転院しました。
もみ消されないように、何とかしたいのですが…

>>102
これは何とも言えません。
仮に家族が納得しているのでしたら、
それ以上は追求しても無駄ですし。

悔しいかもしれませんが、諦めてください。
ただ記録は保存しておくと、そのふざけた
リーダーを追いつめる材料に将来なることが
あるでしょう。

連座制は、正しい。

廃止すれば計画的に不正を行う奴らの格好の餌食になるだろう。

管理責任の追及は、必要です。大手であれば余計に社会へ影響力があるのですから。

「９９％では、だめなんですよ。１％でも足りないものは０に等しいんですよ。」

お返しします。

管理責任の困難さ分かって複数都道府県に進出してんだから
連座制など当然だろ。怖ければ管理できる範囲に縮小すればいいだけの話。
大手の１,２社などなければないで何の影響もない。代わりはいくらでもいる。

譲渡先が決まったけど本当に今後は大丈夫なのか心配はあるね。

age

管理者になればわかるけど、いまの施設は大変だよ。中長期的な事業計画なんてただの希望に過ぎない。あー来年もまた新たな中長期計画を作成するんだろうな。

とりあえず、監査は日にちを言わずに
抜き打ち検査すればいいのに。

そうすれば書類はしっかりしているけど
嘘だらけの施設がゴロゴロ出てくるよ。


実際、うちの施設は不正しているし。

でも監査では見抜けないし。
匿名で教えたにも関わらず･･･


監査の奴ら、馬鹿ばっかり!!と思ったよ。

こんな嘘だらけの書類を作っている施設に嫌気がさして
来年辞めるつもりだけどね。

生活保護者は、ある意味自立なんです。
名前： 塚田めぐみ
E-mail： [email protected]
内容：
〒５９０−０１４１　　堺市南区桃山台１丁１番１号

堺市南保険福祉総合センター　　　山名です。

　生活保護に、かかっていても、クレジットカードで、借金しても
いいと、上司に、いわれましたが、本当に生活保護者に、そんな指導してるんですが？
いいのですか？

意味わかんないよ。
このレス削除だね。

【ズブズブ】橋本大二郎★上田真弓【ドロドロ】
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1192091264/

利用者への虐待目撃しましたが 報告嘘だらけ。 こんなの当たり前？
当事者は口止めを要求しました。
リーダーは当事者への指導なし。
虐待は繰り返される。きっとまた やりますよ、しっかり見ときます。

前にいた施設は、夜勤手当2500円、残業代未払い。
もうすぐ監査なんで、福祉事務所に言うつもり。
ただ、悪の権化、事務長は残業代払わないように、怒鳴りちらして残業するなと
圧力をかけてくるか、残業代分の減給をする可能性が高いので、
その辺もチェックを怠らないように言うつもり。

結局都道府県ってお役所仕事だからさ、内部告発したところでナーナーで済ます
んだよ。

預かり金の着服内部告発したけど、事実関係確認しながら、刑事告発もしなけれ
ば、簡単な口頭注意だけ

みんなガンガン告発しろAge

寝たきりで口もきけない父がショートステイしていたところで、
いつも足とか手が擦り傷だらけになって帰されてきた。
麻痺してる方の足がいつも青あざやむくみがあって
理由をきいてもどこかにぶつけたんでしょうかねぇ、と
とぼけた。父はただ表情をこわばらせて震えてた。
どんなことをされているのか想像するのも怖くて
施設を変えた。許さない。でもどうしたらいいかわからない。
自分がいつか老人になって同じことをされると思わないのか。
どうか、良心ある方、告発してください。お願いです。

お前がしろや。

介護施設、老健への苦情って当該施設以外にどこへ言えばいいんですか？
市町村？保健所？

>>119
都道府県介護保険課

都道府県苦(社協内)情解決委員会

都道府県第三者委員会

各施設第三者委員

ご回答どうもです
土日は業務やってないですよね？

土日は休み。
言うときには、自分の正体を明らかにしな。
でないと取り合ってくれないから。
電話よりも手紙。手紙より直接訪ねて効果大。
がんがれ。

ありがとうございます。

>>117
前後比較出来ないので仕方ないが
写真は撮っておいた方が良いね。
怯えこわばる様子はビデオか。

どんどん告ろう

離職票を虚偽申告して助成金不正受給をくり返してる疑いのある事業所がある

>>114

監査って、実地指導のこと？
労務環境って見てくれるのかな？
介護保険法中心にしか見ないような気がするんだけど？

労働基準監督署に通報が良いじゃないかな？

どこに告発したら一番いい？

結局メディアが騒がないと意味なさげ

>>127
監査と指導は違う。

っで　労務に関して指摘してくれんのか？どうか

もう存在しないが、、コムスンは、無法治会社だったな。

あぼーん

挙証しろよ
でないと、、おたく　やばいよ

こんなんあるよ！
県老健協会の幹部と県担当課（介護保険担当）の会食接待
幹部がいる施設は情報を早く、福祉整備計画でも一番乗りって感じ
どう？こんな状況？

知的障害者施設勤務なんだけど、内部告発するよ。
ま、あと２ヶ月弱で辞めるから、っていうのもあるんだけどね。
虐待と人権擁護に関して、とりあえず正規の方法（あるのかな）でやる。
あの天下り施設長なら「公的機関に言います」て言うだけでビビるだろうな。

http://kouekituuhousya.nobody.jp/index.html



これでね

地元新聞社に内部告発メールを送ったら調査してくれますか？

監査で密告したにも関わらず見抜いてくれなかったもので。

ネタに価値があるかどうかだなあ

>>138地元新聞社では無理だ。管轄の労働基準監督署に手紙を出すか[email protected]
（メールアドレスでホームページはhttp://accessjournal.jp）などのジャーナリストに送らないと
取り上げてはくれない。証拠も抑えんと。

>>139
小さな施設なので価値はないに等しいのかも。


>>140
ありがとうございます!!

密告の内容は？

不正請求です

>>143
内部告発マニュアル (単行本) 太田 さとし (著)
amazonnでかけて、これを買って読んでみたらいいぜ。

>>143
間違いない証拠ある？
書類があるといいのだけど。
金銭関係は、リーチ一発ツモ！
頑張ってね。

>>138
密告された側が「ありがた迷惑」に感じたら
当然スルーされるだろ。

「今まで長年実地指導してきて
何で見付けてきちんと指導しなかったのか？」
と責任追及されるのは「指導する側」だからね。

「『地雷』が足元にありますよ」
と言われて自ら踏む椰子は、まず居ないからね。
彼等の業績に繋がる「ダイヤの原石がありますよ」
だったなら、必死に掘り起こしてくれるだろうけどね。
「行政に誤謬なし」
これが彼等の大原則

不正請求だけなら
役所に返金でチャラになる。
あまり報復告発にはならない

不正請求だけでも義はある。やっとけ

国保連に不正請求告発
監督署に基準法違反
・・・それに高齢者虐待防止法違反でもくっつけて
告れ！

告れよ

団塊の世代が築きし汚い世界を

どれだけ次世代が苦しんでいるか

告るんだ

今月まだ2日しか休んでません。

11時間労働（日勤出勤してそのまま遅出勤務をやる）で休憩30分しかもらえません。
これが、3年つづいてます。

管理者はどうにかする。と口ばかり

出勤簿は、印鑑式なのでばれません。
勤務報告書は、強制的に書き換えられています。

この程度ですが、労基署は対応してくれますでしょうか？

>>151
実働時間を何かにメモっておくべし。
管理者とやりとりや言動やも時系列で
記録しておく。
ＩＣレコーダーに録音しておくのも一案

私は、老人ホームに勤めています。 理不尽な事に対しては、意見を出し改善に取り組んでいます。 辞めるから、内部告発する。内部告発するから、やめる。という意味がわからない。やめるなら、ほっとけばよい。
自分だけ正義感ぽく、振る舞っているだけじゃないのですか？

改善　できますか？

改善できるでしよ。少しずつなら。多数の人が思っているのなら。あなたが、施設に必要とされているなら、施設はちゃんと耳を傾けるのではないのですか？ 一人で騒いでいるだけなら、スルーされると思いますが。

告れ！！！
施設は他にいくらでもある

>>133
私は、京都市の某区で福祉担当をしているものです。
先日、その方の名刺を持った方が来所されて「この名刺を見せたら、生活保護はすぐに受けられる」と、言われたと申し出られました。
区では、そのような特別な扱いは一切しておりませんと申し上げご理解いただきましたが、あなたの仰ることが事実ならこの事態も、
理解できます。
この方の名刺には、別の会社の取締役であることが書かれていましたが別人なのでしょうか？
名前が珍しかったもので覚えていたのですが。
この事について、不正受給等の疑いがある場合調査したいので詳細を教えていただけませんか？

夜勤明けの日に、そのまま通常勤務が続いている
これって二重勤務だよね

みんなの施設には、タイムカードってないの？

これ匿名可能だと嫌がらせも可能だよな
半年に一回でも嘘の告発続けるだけで優良な施設でもガタガタになるっしょ

匿名な2chの発言が、強い信頼性を持つみたいなもので危機感を感じる
相手が県なら嘘がばれても追跡されてつかまるなんて事はないんだし
告発する側の身元確認とか調べるのは必須だと思うが・・・

test

ナースの不祥事を擁護した基地害施設があるんだけど

>>162
KWSK

どこに通報したらいいんだ？

151 ですが、別に辞めませんよ

労基署に来てもらった方が、具体的に業務改善に向けて話が進むかなと思いまして。

認知症で、インシュリン注射を打っている入居者に、与えるとおとなしくなるからと、ブドウ糖を舐めせる福祉大卒の介護職。
注意すると、
「大丈夫です。責任は自分がとりますから」
だと。
この施設、どうなると思いますか？

わたしは辞めたけど。

労基所に行くといいよ。 もし、それが事実なら。 管理職ではないんでしょ？ ただ、いくら人がいなくてもそれは、ひどいですね。 時間内に終わる処遇を提供すれば？
みんなが、労働時間内に提供できるサービスは何か？を考えてみれば、残業は少なくなっていく。

>>166
釣りケテイ

どこも同じなのかな？

そもそも事務方が中心に労務を管理しているので、現場は従わざるを得ない暗黙の了解。

書面では介護保険上は良くても労基署が見れば埃がたくさん出てくると思われるほど？？な実態

でも実際は、労基署に毎年提出している書類にクレームはついたことがない。本当に見ているのか不信感がわく

介護保険は兼務兼務兼務で課題回避できるように仕組まれているのか定かではないが

この私も能力以上の兼務を科せられピリピリしている。時間内にできないことを試算し説明しても納得してもらえない。

「できる範囲でいいから」と上司は言うが、実地指導や申請時にこの程度しかしていないのかとその上司に貶される。

挙げ句の果ては、能力がないと見なされる。コレを教訓に残業してでもやらなくてはならない状況へと

追いやられる。いわゆるハメられた状態。首を縦に振ったが最後、やるしかない。

いい年して家庭を持つと辞めるに辞められないことにつけ込まれているような気がする。

労働組合の無い私の会社経営陣は強気だ。で私はチープワーカ的な存在にしか見られていないのかもしれない。

「誰かが自分を落としいれようとしている」　答え三択：はい・？・いいえ

結構あるみたいよ勤続年数の長いヤツを辞めさせて人件費を浮かすヤツ

勤続年数が長い割に、仕事ができないから、そうなる。使えない奴の言うことなんて聞かない。
施設にとって必要と思われれば、待遇が変わってくる。人材は金でなかなか買えない。人は育てるもの。よい職員は、今の時代簡単に手放さない。

人件費をうかそう！と言う程、人はいないはず。 長、中期戦略がない施設は、そうかもしれんが。

人件費うかすって、、、定昇自体あるのか？

うちは、定省あるよ。人によりけり。ぼなすもひとによりけり。
おいらはあがったよ。
年収ゆるやかすぎだが あがってる。
同じ福祉でも、グループホームと徳用では仕事量がちがう。グループなんて安くて当然。 平均介護度がまず違う

そういや、内部告発どうなった？ 結果が知りたい。まさか、どこにこくったら、わからないとかないよな。

可哀想だけど、勤続年数ばかり長くて管理能力ない人は不良債権みたいな存在かと。

たまりにたまってゆく〜。そこは地獄！

いや
人には適性がある。
管理職適性もある。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　　　　＊　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊
　　　　＊　介護は人類史上最低の職業である！　＊
　　　　＊　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊
　　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＋　

確かに、適性ある。しかし、長く社会人していて、適性能力が成長しないって不思議だ。だから、不良債権。 そういう奴に限って、給料あがらねぇ！とか言うんだよ。
こんな仕事 末端はドカタと一緒だ。

12月はボーナスが絡むからと思って12月の給料の締め日の20日に辞めて、ボーナス査定にされるレポートまで期日以内に提出したのにボーナス入ってなかった！！
これって基準局行ったらもらえるもんですかね？

ちなみに求人票には基本給12万って書いてあったのに実際に明細見たら…8万4千円でした。
どーなってんの？！

182さんの職場の就業規則はどうなってますか？ボーナスは在籍期間が絡んできますよ！
　あと給料そのものが違うのであれば雇用契約書に書かれてる基本給がわかるものを持って労基署に行ってください。

>>182
支給対象日即ち○月○日に在籍した者に
支給対象期間即ち×月×日から○月○日までの間における
勤務実績(勤務日数及び勤務評定)により
決まる。
これは就業規則及び給与規程に定められている筈

ボーナスって、全員必ず貰えるの？
評価されてなきゃ、貰えない。

ボーナスは就業規則があるはず。それによる。
労働者は結構有利です。
もし無くても調停となるはず。
労基にお互い呼ばれて話し合い
基本給で１２万って書いてあったのなら強し
実際８万幾らと職務手当てで１２万だったなんて通用しません。
辞める前のを換算してもらてもらいましょう
もちろん労基にいくべし

調布市に住む高齢未婚の佐藤さん、施設から出ると
老人の悪口いいまくり。容姿も悪いと思ったら心も醜かった。
仕事しながらタバコ吸わないでよね。
お前は他人様の悪口を言うほどの人物なんだろうか？

就業規則じゃなくて雇用契約書の問題だろ！！
阿多間いかれてんのか!!

そんなあなたも♪

他業界の大手企業が経営してる事業所は避けろよ。
待遇悪く、採用結構厳しく見る。

介護業界の大手が待遇悪くなるのは当たり前。
大手のメリットないし、非現場人員(はっきり言って不要）が
高給取れば現場は奴隷並の扱いになるのは当然。

基本給12万ってやっていけるのか？
ワーキングプアだっこりゃ

チャー●ング系で働いていますが、
ケアプランなんて2年以上作成されていないですし、
支援経過の資料も作成されていないです。
それになぜかケアマネが入居者全員の苗字が入った印鑑を持っています。
入居者から預かったのではなく、このケアマネが100円ショップから買ってきたそうです。
本来は入居者から印鑑を貰わなければ成らない書類に、この印鑑を押しているようです。
ケアマネの勉強しています（去年は落ちてしまったorz）が、
利用者の同意のない書類は無効ですよね？
この規模の施設だと、ケアマネ2人必要なはずなのに1人ですし。
でも、書類上は辞めさせたケアマネの名前が載っていて2人になっています。
これって違法ですよね？
どこに通報すればいいのでしょうか。

印鑑預かりなんて
どこでもやってるよ

偽造　偽造の世界

預かりならわかるけど、買ってきたのはどうなのでしょうか。
入居者が預けたわけでもないのだから。

買ってきてるよ
百均でね、、
そんなの給付請求の常識

せっかく消えかけた火をまた起こす馬鹿はマジで馬鹿な経営者

すげぇー俺もやりて〜　でも
ばれたら速攻クビだ。

>>196
有り得ん

それが
あるんだよ　マジで。
でかいとこほど　そうだな

人員配置基準違反ってどこにチクったらいいんですか？

都道府県庁
なんだ
サー提が足りないのか？

辞めたケアマネが書類上在籍していることになっているのは違反？
これも人員配置基準違反？

無論　違反

勤務実体がないのに人員配置上存在していることになっている（人員にカウントされて基準を満たしていることになっている）のであれば、もちろん違反です。

消滅したコムスンが良い例ですね。

そそ
不正請求は返金で済む場合があるが
人員は、ほぼアウト。

ダスキンｚｅｒｏケアは、先手打って正直にゲロったからセーフだった。

>>202
・日勤帯が常勤換算で基準に達していない（達している日もあるが基準未満の日が多い）
・計画作成担当者が同社運営の他の施設からの名前借り（シフトに入ってはいるが実際は勤務実績無し）
・管理者が痴呆介護実務者研修を受けていない

グループホームで。やっぱりマズイよな〜これ。

ウチの施設なんて何もできない・させられない雑用係が人員としてカウントされてるな。
監査の時には、そいつの名前が2フロアにまたがって書かれていた。
よくアレで監査通ったもんだ…。

監査って誰がしてるの？
ミエミエの不正が見過ごされるのはナゼ？

役所が面倒だから

利用者の苗字と同じ印鑑を買いまくって
監査前に必要書類に勝手に印鑑押しまくって
書類上の体裁整えるってのは過去に勤務した
ふたつの事業所のどちらもやっていたな。

利用契約書にも
利用者の印鑑勝手におしてたもんな、、。
年寄りは、契約とかの面倒なこと嫌がるから、お任せが一番喜ばれる

>>213
いくらなんでも…そんな契約書まで勝手に作成はしないでしょ。
事実なら有り得ない・・・。

やっておりました
今はつぶれて会社ありません。
本社は六本木でした。

なんだか不正だらけなんだね。
仕事するの嫌になってくるよ。
待遇だって良くないし。人件費でしょ。所詮。

うちは食中毒がでた
スタッフにも感染
けどスルーされた
保健所に届けろよな役人出身の癖に

餃子は献立にあるんか？
要チェックだぞ

コムスンの経営者の逮捕はまだか。１０億以上の不正だろ調べればもっと増えるだろうが。。。
不正請求しても返せば済むって前例作っていいのかな。

グッドウィルに警視庁が入ったから、そっちもかためてから
一網打尽だろ。

うちの往診にくる院長。過去に不正請求をしたけど、返したから済んだ、
と言わんばかりに、デカデカと毎日やってくる。日曜も関係なしに。
今はグループホームを３ユニット、考えてる余地はない。今すぐ作れ！
と命令してくる。
自分は患者に怒鳴るわ、聴診器はあてないわ、職員を精神的に追いつめて、
自殺まで追い込むわだし・・・。
いい加減にしないと、名前公表するぞ！！って感じ。

横浜の菅谷クリニック　レベルの
ことしないと、なかなか刑事告発はしないよ　日本医師会相手には。

同意書−同じ筆跡で市販の三文判おして終わり
特別食−メニューの記録だけ改ざんして終わり
ケアカンファレンス−コピペして終わり
主治医意見書−施設長のサインだけもらいあとは偽造
委託の訪問調査−もちろんでたらめ
インフルエンザワクチン−ひとり0．3ミリリットルにすれば
一つの瓶で三人できる

うちも不正している。
パート(毎日来ておらず週1回の人もいる)を書類上は正社員扱いに
している。

お役所仕事の監査では見抜けない。
お役所ってバカばっかり!!

密告したのに、見抜けない監査ならする必要ない!
あれこそ税金泥棒!!

？

監査って今は
受託法人がしてるんだろ
役人は来ないよ

723:名無しさん@八周年 :2008/02/23(土) 09:27:47 ID:g0k2a5EO0
俺は団塊ｼﾞｭﾆｱの就職氷河期世代｡
大卒でも求人がない時代に俺は高校中退→通信制高校卒｡
ご多分に漏れず親が｢なんでもいいから働け｣ってんで3Kでもいいやと
腹をくくって運送だの清掃だの土建屋だの面接受けても採用されず
ﾊﾛﾜに募集があるのに採用されず(当時はﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊直後でﾊﾛﾜはｶﾞﾗｶﾞﾗ)
当時の俺は毎日家にいるのも辛かったので飲食店でﾊﾞｲﾄしてたら
社員とﾊﾟｰﾄﾊﾞﾊﾞｱに｢なんでﾌﾘｰﾀｰなんかやってんのこいつ?｣
みたいな態度であからさまに馬鹿にされ頭にきては辞め､またﾊﾞｲﾄしては辞めの繰り返し｡
数年前に起こった介護ﾌﾞｰﾑに触発されﾍﾙﾊﾟｰ二級を取って奇跡的に就職できた｡
しかし不規則な勤務が原因なのか体調を崩し結局辞める｡
あれから10年以上経った今でも親が｢なんでもいいから働け｣と言ってくる｡
正直もう働く気力も遊ぶ気力もありません｡
本当にありがとうございました｡

>>226
普通に県の職員が来るけど？

第三者評価は受託法人がやってるけどな

残業代支払われない。
時効もあるし、やめるときは訴訟起こさんと。
毎日ムカついてるけど、我慢してる・・・

叩けばホコリがぼろぼろ出る施設！
監査に入って貰うには、どうすれば良いのか？
教えて下さい。

証拠書類を国保連に送る

以前いた特養は、近所の内科クリニックが嘱託医で、その先生が以前にいた病院が協力病院だったけど、緊急時も、扱いは一般の救急と同じで、受け入れを断られることもあった。
わたしはそこしか知らなかったけど、ベテランの経験者は、
「医療体制がお寒くて、怖くていられない」
と、どんどん辞めていった。
この間面接受けた特養は、電話一本で協力病院の副院長が来てくれ、入院もすぐに出来る、との話し。
施設によって、こんなにちがうのかぁ…。
知らない利用者が気の毒だ。

一般的に、特養と協力病院の関係って、どうなんでしょーか？

>>231
都道府県の福祉課へ実名告発が効果的。
匿名では弱い。必ず実名で。
できれば平日に窓口へ行き、自身の口から報告する。
もちろん貴方が告発したことは漏れません。
事前に電話予約しておくと担当者が時間を確保して
くれますよ。

で、、行政動くか？

>>235
市町村レベルでは弱いので、都道府県の行政へ
どうぞ。必ず動いてくれます。証拠がしっかりして
いれば。

政令都市の場合は市でいいのか？

内部告発ってどこに言ったらいいんでしょうか？

「公益通報者保護法」で検索してください。

内部告発などの参考にhttp://newsbank.nobody.jp/

俺が勤めた老健施設、市内では好評なひとつでしたが、
認知症棟の責任者最悪でした。
俺は最悪なことにそこに配属され、責任者から
「キモイ上に資格試験を入職後に受けて生意気だ！自己退職白！」
と言われ最終的には解雇予告手当を支払ってもらい
「彼(認知症責任者)の都合による退職」ということで退職することができて、
事務長さんへは感謝です。

そういう場合は会社都合になって失業保険はすぐ出るの？

離職票に
自己都合と書かれると
雇用保険は３ヶ月待機だよ
自己都合退社の意思表示とか退職願
出さない限り、会社は自己都合にできない

>>http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1208269311/

告発して名前がばれない。というが、された施設側は知っている。
なぜなら、役所はなんとなく教えてくれる。
施設は、話しがややこしくなるから、言わないだけだよ。

>>245
何となく教える？
何となく判ってしまうでしょう。
告発は辞めた後にどうぞ。

>>http://www.jcpea.sakura.ne.jp/

役所は こんな感じの人がきました。 職員・元職員・家族・見学者等教えてくれる。
判ってしまうも間違いじゃないが、教えてくれるよ。

問題ない。怖いなら、邪魔せず引っ込んでろ。

告発は、戦だ。特攻と同じだ。

覚悟が無いなら、逃げていても誰にも否定はされないさ。それでもいいんだよ。

俺は、憎悪とすら言える感情を抱くに値する経験を味わった。
自分でどうにかする！これは現場で学んだことだからやってるだけだ！

役人は２ちゃんねらーが多いという現実……

むかし、ロリータ画像踏んだらIP抜かれてってのがあったよなｗ
そしたら昼間なのに役人がウジャウジャ釣れたって祭り、みんな知らん？

つうか、市町村と施設ってつるんでるから、非常に厄介だよな。
告発するなら、バックに社士会か労組か弁護士が欲しいところだな。

どこに告発したらいいの？

市町村より、都道府県の高齢福祉課がいいのだ。
市町村の役人は使えないのが多い。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

独裁者な事務長を辞めさすにはどういう方法がありますかね。
どっかいいサイトありますか？

夜勤って残業代つきますか？

介護福祉士、養成大８割定員割れ…低賃金などで敬遠(0506)
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1210075716/

【福祉/進学】「低賃金・重労働」介護職への敬遠で各大学定員割れ 養成過程からの撤退も[08/05/06]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210018448/

介護福祉士、養成大８割定員割れ…低賃金などで敬遠
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209989215/

【社会】介護福祉士養成大、８割で定員割れ…低賃金などで敬遠
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209863167/

此○区の水○ホームはやばいね。
考え方が根本的に間違えている。
苦情を苦情と捉えていない！
労基にもひっかかる部分かなり多し！

256さんへ
勤務時間にも依りますが、一日の労働時間が８時間を超える分については
法定割り増し25％の規則がありますし深夜割り増しも有る筈です
労働基準法30条から39条の間に書いてあるので、勤務実態を確認した方が
良いのではないでしょうか

特養でヘルパー事業の認可がおりているくせ、開園からヘルパー事業を全くせず、助成金だけもらっている特養を知ってる。通報したいがどこにしたらいい？あと、どれくらいのダメージを受ける？

どんどん告発しろ
低賃金をゆるすな

>>260
県庁でおけ。

>>260
>ヘルパー事業の認可がおりている

だけで助成金なんて出るんですか？

まず、バレたら今までふんだくった助成金、全額返済！

>>256
所定時間を超えれば
当然あるだろ

職員待遇の不満への告発は、都道府県の監査担当者へ。
人員不足なら、勤務表のコピー。人員不足なら、
表向きの勤務表と、実際の勤務表があるはず。その両方が必要。
もし、非常勤が常勤として扱われているなら、雇用契約書のコピー。
サービス残業を訴えたいなら、タイムカードのコピーや時間外勤務申請書のコピーを。(出来れば、複数人分)
できれば、監査の直前に郵送するのがベスト。
前々から訴えると、施設に情報が漏れて、改ざんされるか、告発者を突き止められます。
何を訴えたいのか、明確な文書を添付すること。
告発者を突き止められないように、手書きはしないこと。

以上、私が施設を告発したときに使った手段です。
告発後、すぐに監査になり、施設は改ざんさえ出来ず、
かなり厳しい処分を受けました。反面、職員の待遇は改善されました。
施設は、私が告発したのをわかっているようですが、追求も出来ず、今に至ります。

秘密が厳守できる職員がいれば、協力してもらうといいと思います。
現在では、告発者が保護されるようになっていますが、
自ら退職するように、上手に仕向けられてしまいますから。
労働基準局へも訴えましたが、相談のみで動いてはもらえませんでした。

みなさんも、頑張ってください。

260だか、県庁のどこに通報すればおk?

教えて
都道府県のどこに告る？

監査情報は事前にわかるわな

>>259 >>265
ありがとうございます
夜勤17時間で夜勤手当はもちろんついてます
残業代も出るものなんですか？

>>267
障害福祉課。

>>260
ヘルパーの事業所の申請しただけではビタ1文出ないだろ…
不正請求してれば別だが

特養分の補助金貰ってんじゃねーの？
それじゃ訴えた所でダメージ　0

内部告発で悪事がバレた奴と、結果的にそいつらの味方に付いて「裏切り者を消す」作業に
手を貸す連中の腐敗度にはどの程度の差があるのだろう。

「イジメは実行しなかったが、イジメを見て見ぬ振りした」子供達の作った社会が、
もう出来上がったという事か。

http://big-hug.at.webry.info/200805/article_1.html

悪事がバレて、施設の指定取り消しでいいじゃねの。ｗ

>260だが、ヘルパー事業をしているって形をとっているので助成金が出てる。みんな手伝ってくれ!
Q.県庁のなに課に通報?
Q.年間助成金の額、または不正を働いたことの罰則
詳しい人お願い

実務虚偽で合格したケアマネを県に密告したが何もおこらなかった。
福祉用具の経営者なもんだから虚偽の証拠がない。
事業者指定受ける前の経験も実務に入るとかで、その事業者が指定を受ける前にも営業していたかどうかの確認が難しい…
だそうな。

意外とこんなケアマネ多いかもな

告発age

age

悪事やって年収2億の沖縄の介護事業所。けしからん。

どんどん告発しる

超過疎ってるぅ〜〜

最低賃金を年200万まで引き上げようぜ

内部告発した場合、世間的には歓迎されそうだけど、逆をいえば、
会社の秘密を漏洩したわけだよね。会社から訴えられるなんて
ことになるのかな？　それはかなわんよな？

内部告発なら法的に問題なさそうだけど。公益情報者保護法って法律もある。
そもそも申告先が行政庁な訳だし、事実を立証できる程度の心証が得られるの
であれば、密告しても社会的なペナルティーはない。ただ、特定される様な事
があればあとで相当苛められるだろうな。

社内のダブル不倫っていうのも、内部告発かしらね。
横浜社会福祉協会のヤマダ係長とN川介護印は、まだがんばってんのかなあ？？？
はずかしいよ。この業界じゃ有名人だもんね。

悲惨
陰惨な
ジャパンケアの大リストラ進行中

↑
どんな手口よ！

緊急事態宣言を読めばわかる

東京都立川市　スターホーム

入所者に怪我させても逆切れ
「そんなに大事な家族なら施設に入れるんじゃないよpgr」が口グセ
脱税経営者が名誉？の為に自作自演で大暴れ
ttp://www.roumap.com/detail/39742.html
自分の親は絶対に入所させたくない

吉●美子のオマ◎コかなり臭い
蝿も即死するほど強烈な満州

下記の者は、福祉にかこつけてハラスメントを繰り返していた偽善下種教授です。
訴えられるや依願退職して海外へ高飛びした偽善下種教授です。
だいぶ年が経ちましたが今もこの地球上のどこかを逃げ回っています。どこかで遭遇しないかご注意下さい。

また、この偽善下種教授の一部ゼミ生は、この偽善下種教授を庇う言動をしておりましたので要注意です。
関西学院大学総合政策学部出身者については履歴書等を調査し、ニノミヤゼミ出身者ではないかを調べる必要があります。
ニノミヤゼミ出身者は排除しなければなりません。




【関西学院大学総合政策学部の日系カナダ人教授が女子学生にセクシャルハラスメント】

関西学院大学総合政策学部の日系カナダ人教授　アキイエ・ヘンリー ニノミヤ　Akiie Henry Ninomiya
（専門：障害者福祉）が女子学生２人（いずれも卒業）を研究調査旅行に誘い、
自分と同じ部屋に宿泊させるセクハラ行為を行っていたことが２８日までに分かり、
「誠に遺憾だ。心から謝罪したい」と学長は平謝り。

関西学院大学によると、２女子学生のうち１人は同教授から平成８年に国内の研究調査旅行に、
もう１人は平成１０年に海外の同旅行に、それぞれ２人きりで行こうと誘われた。
２人とも滞在先で同教授に「同室に予約されてしまった」などと言われ、教授と同じ部屋に泊まらされたという。

関西学院大学は女子学生側から昨年１１月に届け出を受け、学内規定に基づき調査委員会を設置し、
教授、学生双方から事情を聴取。女子学生側は「教授と学生の関係で断れなかった」と話したといい、
同大は教授が地位を利用したハラスメントと認定した。

ただ、当の教授は２月２９日付で依願退職、帰国しており、処分はできないという。

なお当時、ニノミヤはヌケヌケと国際協力機構JICA にて　JICA Chief Advisor　をしていたことが確認されている。
（http://www.pattayamail.com/319/news.htm#hd9　の中の　http://www.pattayamail.com/319/n9.jpg　の右端の汚らしいモミアゲの人物）
また、ヌケヌケと神戸聖隷福祉事業団の理事や、障害者インターナショナルアジア太平洋地区アドバイザーをしていたこともある。
（http://nippon.zaidan.info/seikabutsu/1996/00212/contents/014.htm）