サービス提供責任者さん ようこそ
サー責のスレがなかったので、立ててみました。
全国のサービス提供責任者さん。情報交換、愚痴…
色々、語り合いましょう。
荒らし煽りはスルーで。
全国のサービス提供責任者さん。情報交換、愚痴…
色々、語り合いましょう。
荒らし煽りはスルーで。
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2 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:09:17 ID:eZ1caE5+
２げとずさー
3 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:19:01 ID:6vm7hnhj
待ってました＼(^o^)／ スレ主さん、ありがとうございます♪
ここだけの話、約１時間パソコンと格闘したのですが、ムリでした（涙）
あ、全国的に恥さらしてるか(ーー;)
たくさんのサー責さん達と共感を分かち合いたいです☆ 感謝…
ここだけの話、約１時間パソコンと格闘したのですが、ムリでした（涙）
あ、全国的に恥さらしてるか(ーー;)
たくさんのサー責さん達と共感を分かち合いたいです☆ 感謝…
4 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:20:31 ID:C2S5BsOK
すみませんサービス提供(ry
ってどのような仕事なのでしょうか？
ってどのような仕事なのでしょうか？
5 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:29:39 ID:9e/5KWS7
訪問介護計画書って何で必要かな？
居宅サービス計画書あるやん
居宅サービス計画書あるやん
6 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:43:58 ID:MuEaIMk6
いると思います。ただ！私はも計画たてないと、と 思いながら実際は立ててないのが現実で、皆さんにどうされてるの？
7 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:53:12 ID:MuEaIMk6
サーの仕事は ケアマネが立てた計画に、どのようにヘルパーがサービスを提供し、利用者が自立に向けての目標に向かうようにできるか？ ようするに、サービスの中を細かく整理して提供するのを考える人
8 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:53:18 ID:6vm7hnhj
>>4 訪問介護の利用申込に係る調整
1. サービス提供依頼を受け付ける
2. 居宅サービス計画の内容を把握する
3.情報を収集する（主にケアマネさんから）
4.訪問介護計画の原案を作成する
で、自分が実際に事前訪問して、利用者さんに様々な重要事項の説明（利用料・苦情窓口など）
を説明して、実際に自分がやってみて手順書を作り、ヘルパーさん達に指導し、
その後、計画通りにサービスの提供が出来ているかどうか、サービスの実施確認。
利用者さんからの苦情などの意見聴取もし、問題があれば、ケアマネさんと相談したり。
あと、ヘルパーさん達のシフトを組んで調整したり、彼女達の揉め事も調整したり、
体調が悪くて訪問できないヘルパーさんの替わりに訪問したり、
と、非常に大まかな説明で申し訳ないけど、他にももろもろ…
適当ですみません。やりがいはありますが、精神的に休まる時はあまりなく、給料も少ない
他の事業所は知りませんが。
1. サービス提供依頼を受け付ける
2. 居宅サービス計画の内容を把握する
3.情報を収集する（主にケアマネさんから）
4.訪問介護計画の原案を作成する
で、自分が実際に事前訪問して、利用者さんに様々な重要事項の説明（利用料・苦情窓口など）
を説明して、実際に自分がやってみて手順書を作り、ヘルパーさん達に指導し、
その後、計画通りにサービスの提供が出来ているかどうか、サービスの実施確認。
利用者さんからの苦情などの意見聴取もし、問題があれば、ケアマネさんと相談したり。
あと、ヘルパーさん達のシフトを組んで調整したり、彼女達の揉め事も調整したり、
体調が悪くて訪問できないヘルパーさんの替わりに訪問したり、
と、非常に大まかな説明で申し訳ないけど、他にももろもろ…
適当ですみません。やりがいはありますが、精神的に休まる時はあまりなく、給料も少ない
他の事業所は知りませんが。
訪問介護から見た計画って必要だと思う。
また居宅計画に追加した方がいいこと等見えてきたら
それをケアマネに提示することも必要。
>>6
居宅計画を基に、その内容を掘り下げ実際ヘルパーが入って行っていることを
プランにいれ、注意点を加えていきます。
目標の部分は居宅と同じになるので、それに対し
ヘルパーは何をしていくのか？を文章化する。
出来れば、根拠もあれば望ましい。
…というあたりで宜しいのかな？
訪問看護も勿論、訪問看護計画をたてますよ。
>>4
どう書けばいいのかな・・。
訪問介護計画をたてる、ヘルパーの研修計画実施、モニタリング、
ケアマネ他連携機関との連絡調整、ヘルパー派遣の調整、クレーム処理・・等。
参考書もあるので、読んでみても良いかも知れません。
>>3
そうですねー。自分も看護からこちらに流れてきて
分からないことが沢山なので宜しくです。
また居宅計画に追加した方がいいこと等見えてきたら
それをケアマネに提示することも必要。
>>6
居宅計画を基に、その内容を掘り下げ実際ヘルパーが入って行っていることを
プランにいれ、注意点を加えていきます。
目標の部分は居宅と同じになるので、それに対し
ヘルパーは何をしていくのか？を文章化する。
出来れば、根拠もあれば望ましい。
…というあたりで宜しいのかな？
訪問看護も勿論、訪問看護計画をたてますよ。
>>4
どう書けばいいのかな・・。
訪問介護計画をたてる、ヘルパーの研修計画実施、モニタリング、
ケアマネ他連携機関との連絡調整、ヘルパー派遣の調整、クレーム処理・・等。
参考書もあるので、読んでみても良いかも知れません。
>>3
そうですねー。自分も看護からこちらに流れてきて
分からないことが沢山なので宜しくです。
10 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:58:26 ID:MuEaIMk6
↑ 的確ですごいです説明、私はサーになって、何ヵ月おきですが、うつになって仕事から逃げたくなります、言い訳かも、しれないけど、休みでも呼び出しあるし、きついです！
11 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 21:59:19 ID:nJFKcVip
要するに････大変な仕事ってことね。
13 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 22:09:56 ID:MuEaIMk6
そんなにあるんですか給料、私は16がやっとです！引かれたら、ミミズの涙です！病院が集中減産でないように、作った第2のステーションで、働く人間はゴミ扱いです。特養は待遇いいのですが！
14 ：ななしのフクちゃん：2006/11/07(火) 22:21:34 ID:6vm7hnhj
>>12さん、そうなんですよ(>_<)
やはり、女性が多いですからね 色んな年齢層の、色んな人がいますから。
問題児（問題おばさん？！）って、いますよねえ^_^;
なるべくその人の立場に立って、いいところを見ていきたいとは思っていますが。
ま、これも人生においての修行だと思うと☆
あ、でもいいなあ
私、20万ないもん(T_T)
やはり、女性が多いですからね 色んな年齢層の、色んな人がいますから。
問題児（問題おばさん？！）って、いますよねえ^_^;
なるべくその人の立場に立って、いいところを見ていきたいとは思っていますが。
ま、これも人生においての修行だと思うと☆
あ、でもいいなあ
私、20万ないもん(T_T)
15 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 01:11:05 ID:F1j98igx
在宅のサ責です
16 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 19:22:55 ID:1MhPMEjC
サ責が集金業務してる事業所、うちの他にもあるのかな
17 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 21:06:32 ID:ctZ1xncG
うちも、集金してるよ！ ヘルパーの給料もしてるし保険事務もしてる！
やめたいべさ
やめたいべさ
18 ：新大久保事件：2006/11/08(水) 21:10:48 ID:drR8AvON
介護保険の改正は間違っている。サービスが必要な人を制度から遠ざけている。
イーホームズのマンションに引っ越されたようなもんだ。
イーホームズのマンションに引っ越されたようなもんだ。
19 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 23:26:54 ID:ctZ1xncG
国は、お金の無い年寄りには長生きしてほしくないのよ療養型が無くなるのがいい例たい、特養も営利目的の経営ばっかりたい。福祉は厳しい時代ばい
20 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 23:27:40 ID:Rekg20ML
>>16 おれもサー責でやってるさ！一応パソコンは人に教えるレベルに居るので
保険事務やレセプトは毎月の反復操作で難なくこなしている、訪問介護計画は
在宅なんか大体決まっているから、一人の利用者の者をそれらしく書き直して
利用者の所へもって行き説明しています。ただ通院乗降の100単位の集金はかんべん
してもらいたい。ちなみに給料というか半分経営に回っているから自分で
毎月の売り上げ見て取り分決めています！これってうらやましいですか？
保険事務やレセプトは毎月の反復操作で難なくこなしている、訪問介護計画は
在宅なんか大体決まっているから、一人の利用者の者をそれらしく書き直して
利用者の所へもって行き説明しています。ただ通院乗降の100単位の集金はかんべん
してもらいたい。ちなみに給料というか半分経営に回っているから自分で
毎月の売り上げ見て取り分決めています！これってうらやましいですか？
21 ：ななしのフクちゃん：2006/11/08(水) 23:30:47 ID:yAre3YNe
２０さんよ。
そりゃ羨ましい。
そりゃ羨ましい。
22 ：現役職員：2006/11/09(木) 10:44:55 ID:lzPx9imX
サー責は辛いぞ・・・。
他所の事業所のケアマネにペコペコ・・・。
休むばかりの登録ヘルパーに頭悩ませて・・・。
他所の事業所のケアマネにペコペコ・・・。
休むばかりの登録ヘルパーに頭悩ませて・・・。
23 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 14:16:42 ID:iUfsPSvm
ハーｧ 昨日の面談いって昨日からサービス入ってと言われたから。調整つけられなくて、休日出勤、つやいよーう(Тωヽ) やめたいサーなんて。
24 ：現役職員：2006/11/09(木) 18:08:54 ID:lzPx9imX
↑
よくわかります・・・・・・・・・・・・。
突然の仕事依頼で休日出勤した日には何とも言えない
疲れがあります。
よくわかります・・・・・・・・・・・・。
突然の仕事依頼で休日出勤した日には何とも言えない
疲れがあります。
25 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 19:21:45 ID:cIpu0pJo
26 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 20:04:12 ID:iUfsPSvm
サーて 辛い時多いよね 施設の先輩に、なんでそんな休みまで頑張るの？と聞かれたが！頑張らないと回らないし。投げ出せないよね。利用者の人。
みなさんの事業所は何人サー責はいますか？
自分の所は３人。休みは交代交代でどうにか取れています。
でも一人だと休みは取れないし本来のサー責の仕事は
出来ないってことになりそうです・・・。
自分の所は３人。休みは交代交代でどうにか取れています。
でも一人だと休みは取れないし本来のサー責の仕事は
出来ないってことになりそうです・・・。
28 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 20:37:22 ID:cIpu0pJo
出来ません！！(>_<)
うちはサ責一人、社員ヘルパー２名（内一名、11月一杯病欠）
登録２名の、吹けば飛ぶような事業所ですが、何故かケアマネ５人もいる！！
（社長と、パートケアマネさん２人）
社長が言うには、ケアマネは窓口だから必要なんだと。
でも、実際に動くヘルパーが、私を入れて、現在４名…
勿論、訪問に明け暮れ、それでもヘルパーさん達の給料計算、集金業務、シフト組んで、
日々の業務のパソコン入力。
もうクタクタ★
来月からは、社員ヘルパーさんが復帰して少しはラクになるけど
まだ 11月も9日しか経ってなくて
手取り14で、こんなのやってられないよ、まったく！！
愚痴ったぞ、へへ(^。^)
うちはサ責一人、社員ヘルパー２名（内一名、11月一杯病欠）
登録２名の、吹けば飛ぶような事業所ですが、何故かケアマネ５人もいる！！
（社長と、パートケアマネさん２人）
社長が言うには、ケアマネは窓口だから必要なんだと。
でも、実際に動くヘルパーが、私を入れて、現在４名…
勿論、訪問に明け暮れ、それでもヘルパーさん達の給料計算、集金業務、シフト組んで、
日々の業務のパソコン入力。
もうクタクタ★
来月からは、社員ヘルパーさんが復帰して少しはラクになるけど
まだ 11月も9日しか経ってなくて
手取り14で、こんなのやってられないよ、まったく！！
愚痴ったぞ、へへ(^。^)
手取り１４ですか・・・(^^;)あわわ。。。。
30 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 21:10:18 ID:cIpu0pJo
上には上が
下には下があるもんです
下には下があるもんです
31 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 21:20:30 ID:VF6BSD8r
サーやってます。何度言っても記録書けないおばちゃんが部下です。確認何度も行ってるのに…入室してないおばちゃんが部下です。若いヘルパーさんを育てたいこの頃。。
32 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 21:32:51 ID:iUfsPSvm
サー1人 登録、5人のうち！歩き３人！ 取れてない休日かなりあります。もぅ 限界ちかいすぅ
給料歩合制、なんだこりゃて、事務所です(~ﾍ~；)
給料歩合制、なんだこりゃて、事務所です(~ﾍ~；)
33 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 22:47:43 ID:PiO1Rj69
元サー責なんですがお邪魔します（現在併設のケアマネ）
以前はサー責5人（うち管理者1人）、給料は手取り21万、残業代出さない
かわりに時間休や代休で処理するので隔週くらいで週３休みになりました
（基本は週休2日）
残業といってもほとんどないし、ボーナスは1ヶ月だけどでるし、集金や
給付もするけど、そんなに現場に行くことないのでまあ楽でした☆
ヘルパーさんの定着率もいいし、質もまあまあ（大抵3年以上いるので
ほぼ介福とってます）
が、しかし併設に異動になったので‥（泣） 今は地獄ですよ！！
サー責に戻りたいよ～ えーん
以前はサー責5人（うち管理者1人）、給料は手取り21万、残業代出さない
かわりに時間休や代休で処理するので隔週くらいで週３休みになりました
（基本は週休2日）
残業といってもほとんどないし、ボーナスは1ヶ月だけどでるし、集金や
給付もするけど、そんなに現場に行くことないのでまあ楽でした☆
ヘルパーさんの定着率もいいし、質もまあまあ（大抵3年以上いるので
ほぼ介福とってます）
が、しかし併設に異動になったので‥（泣） 今は地獄ですよ！！
サー責に戻りたいよ～ えーん
34 ：ななしのフクちゃん：2006/11/09(木) 23:14:31 ID:iUfsPSvm
そんな、セリフはきたいー|(-_-)| ボーナスだけ かったー 夏2ヶ月冬2ヶ月ちょいです！ ただ基本給が、ミミズの涙なので、たいした金額にはなりません！
35 ：20です：2006/11/10(金) 00:40:45 ID:wF/fWqVa
ちなみに、基本給10万で交通費6万付けてます。
後は会社の経費として、（接待や時間貸し駐車場代や打ち合わせ等）
4万計上しています、必要経費として認められています。
こうでもしないと、社会保険や税金で持って行かれない様に
努力しています。ババヘルは休む事ばかり考えているので
アメとムチを使い分けています、近隣事業所と連携して
悪たれババヘルはブラックリストをお互い交換し合って
警戒しています、この前ババヘルが面接に来たので
（ブラックリスト警戒中）このババヘルの前の事業所
の所長さんを面接中にわざと呼びました。失禁して
その場にすわりこんでしまいました。くせーぞ！
本当の話です。サー責諸君ヘルパー採用には注意が
必要です
後は会社の経費として、（接待や時間貸し駐車場代や打ち合わせ等）
4万計上しています、必要経費として認められています。
こうでもしないと、社会保険や税金で持って行かれない様に
努力しています。ババヘルは休む事ばかり考えているので
アメとムチを使い分けています、近隣事業所と連携して
悪たれババヘルはブラックリストをお互い交換し合って
警戒しています、この前ババヘルが面接に来たので
（ブラックリスト警戒中）このババヘルの前の事業所
の所長さんを面接中にわざと呼びました。失禁して
その場にすわりこんでしまいました。くせーぞ！
本当の話です。サー責諸君ヘルパー採用には注意が
必要です
＞ヘルパー採用には注意が必要です
まったく同意です。問題大杉ヘルパーは多くないですか？
まったく同意です。問題大杉ヘルパーは多くないですか？
37 ：ゆず：2006/11/10(金) 11:24:33 ID:v/Nb83Z4
はじめまして！今月サービス提供者になりました。色々教えてください！よろしくお願いします
38 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 11:40:16 ID:AzKsV5TW
39 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 11:55:05 ID:1N9fWGCg
ギャグだろ
40 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 13:34:51 ID:TrBLTn/h
すずめの涙より少ない！ ミミズの涙て無いから、 給料かなり少ないて意味だけど？ 普通に考えればわかると思たけど、まさか 訂正して馬鹿と言う人が いるとは w(°0°)w 頭かたすぎ！
41 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 17:35:11 ID:NVswKkJA
３３です
併設に異動になったのですが、サー責からケアマネになって１万しか
昇給していないんですよ！！ しかも前任者の尻拭いやらおばケアマネ
の（ＰＣ使用できず）の計画書入力やらで地獄の日々です
人間関係も最悪ですしね～
いつかサー責に戻ります！ こちらで情報収集したいと思いますので
よろしくです
併設に異動になったのですが、サー責からケアマネになって１万しか
昇給していないんですよ！！ しかも前任者の尻拭いやらおばケアマネ
の（ＰＣ使用できず）の計画書入力やらで地獄の日々です
人間関係も最悪ですしね～
いつかサー責に戻ります！ こちらで情報収集したいと思いますので
よろしくです
42 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 17:39:56 ID:AzKsV5TW
>>40
一人造語はお前の日記帳に書いとけ馬鹿
一人造語はお前の日記帳に書いとけ馬鹿
43 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 18:02:28 ID:TrBLTn/h
ケアマネ手当てすくないですよねー うちは七千円！
44 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 18:06:20 ID:TrBLTn/h
42。 君だけだよ解らないのは、頭の悪いのさらけだして切れたら恥の上塗りですよ、みっともない！
45 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 19:02:57 ID:TBmD0gN2
46 ：ななしのフクちゃん：2006/11/10(金) 22:38:50 ID:XJe25Ly1
ヘルパーへの研修やミーティングの頻度はどれくらい？
47 ：20です：2006/11/10(金) 23:38:57 ID:wF/fWqVa
あー怖い。ヘルパーが殺人して利用者のお金盗んだって！新聞に出ている。
私の書込みが予言していたようで・・・
改めて、ババヘル採用にはサー責は注意が必要、ブラックリストはお互い
交換し合いましょう！自分の身を守るためにも・ちなみにこういう事件が
起きた場合は、責任者側（使用者側）にも罪を問われるから注意して（賠償問題とか）
私の書込みが予言していたようで・・・
改めて、ババヘル採用にはサー責は注意が必要、ブラックリストはお互い
交換し合いましょう！自分の身を守るためにも・ちなみにこういう事件が
起きた場合は、責任者側（使用者側）にも罪を問われるから注意して（賠償問題とか）
48 ：まっちゃん：2006/11/11(土) 14:30:30 ID:NY8dFyxD
はじめまして～♪ 毎日、大変な調整の日々です・・・ やっと、今月は落ち着き介護計画書作りに追われてます！！１０月は担当者会議がたくさんありすぎた・・・ しかし、介護予防の利用者が増えましたね みなさんの事業所はいかがですか？
49 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 15:00:29 ID:Fho4E4IK
うちは、加算つけてほしいくらい、認知症の対応ふえたよ！ 巡回おむつ交換でおわれて、計画書たてれない (;´∩｀)
50 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 17:41:26 ID:AKFNDVfB
登録ヘルパーの質の悪さに困っています。この仕事について鬱病になり通院中です
51 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 17:53:05 ID:mr8qBXTl
みなさんセンター長にはなりたくないのですか？
兼務の方もいるかと思いますが
兼務の方もいるかと思いますが
52 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 18:48:26 ID:fce7cCFB
>>50
禿同・・・
質の悪さよりも、所詮困っている人を自分の都合の良い時間に
助けてあげるという意識だからな・・・
訪問介護員の職業倫理・・・職業なんだよ
自分の都合で休むな！仕事はそんなに簡単に休めるものかな？
禿同・・・
質の悪さよりも、所詮困っている人を自分の都合の良い時間に
助けてあげるという意識だからな・・・
訪問介護員の職業倫理・・・職業なんだよ
自分の都合で休むな！仕事はそんなに簡単に休めるものかな？
53 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 18:58:18 ID:krP4xeqg
うちは登ヘルは30人しかいない
10人面接しても、これはってひとは１～２人くらいだから
ちっとも増えない 高齢化の波が押し寄せてきてるよ‥
ただ厳選したせいか1999年設立で皆平均3年～7年はいるな
質もまあまあ ただ年配が多いせいで介福→ケアマネと
レベルアップを図るぞ♪というひとが少ないのよね
現状で満足しちゃっているのが悩みの種‥
10人面接しても、これはってひとは１～２人くらいだから
ちっとも増えない 高齢化の波が押し寄せてきてるよ‥
ただ厳選したせいか1999年設立で皆平均3年～7年はいるな
質もまあまあ ただ年配が多いせいで介福→ケアマネと
レベルアップを図るぞ♪というひとが少ないのよね
現状で満足しちゃっているのが悩みの種‥
54 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 19:07:35 ID:fce7cCFB
>>53
うちも高齢化で、利用者なのかヘルパーなのか
わからんような状態が・・・
わが社も、なかなかヘルパーが自己啓発しないから・・・
と言っても、介護福祉士取るメリットが見えないし
ケアマネ取ってもやはりメリットが見えないからでしょうね。
うちも高齢化で、利用者なのかヘルパーなのか
わからんような状態が・・・
わが社も、なかなかヘルパーが自己啓発しないから・・・
と言っても、介護福祉士取るメリットが見えないし
ケアマネ取ってもやはりメリットが見えないからでしょうね。
55 ：まっちゃん：2006/11/11(土) 22:07:27 ID:NY8dFyxD
所属じてるケアマネにヘルパー教育しろ！質が悪すぎると説教されちゃいました・・・。
指導しても、自分のことを言われてると思っていないヘルパー・・・。利用者には常に自分が一番やと思われたいらしい・・・。
うまく行かないねー
指導しても、自分のことを言われてると思っていないヘルパー・・・。利用者には常に自分が一番やと思われたいらしい・・・。
うまく行かないねー
56 ：まっちゃん：2006/11/11(土) 22:12:48 ID:NY8dFyxD
同じくレベルアップ、スキルアップを図ろうとするヘルパーが数少なすぎー
57 ：フゥ。：2006/11/11(土) 22:18:35 ID:e9wvC4CQ
うちの事業所は、9月までは、サー責6人(内管理者1人)・契約ヘルパー60人弱
10月に新法人の開設で一部分割になり、
現在サー責4人(内管理者1人)・契約ヘルパー40人弱
仕事内容は、ななしのフクちゃんの>>8の内容プラス
ααααααααααααααα…αな業務が多すぎ…トホホ。
更に、トホホなヘルパーさんが多すぎる!!
例えば①ヘルパーさんから突然、訪問時間まで１時間も無いのに
「急に熱が出てきて行こうか、どうしようか迷ってます。」なんて連絡が入る。
おいおい…。
例えば②訪問記録に「訪問早々に顔を見るなり、デパ地下へ注文しておいた物を取りに行って来て。
と言われた。まるで宅配業者扱い。
受け取りに行くと大量の品。自転車の前後のカゴに詰め込み、更にハンドルにぶら下げ、ようやく持ち帰る。
まったく、ヘルパーをなんだと思っているのか。ほんとにシンドイ。やってられない。」
やれやれ…。
例えば③④⑤…有りすぎて書ききれない…。
抱えているヘルパーさんの数だけ「おいおい…やれやれ…」が…。
まぁ、うちは、それなりに労働組合がしっかりしていて、
待遇もそれなりに保障されてるから、サー責やってるけど。
今年、ケアマネ初受験しました。
理由は、トホホなヘルパーさんの相手してるのが嫌になったら異動願いだそうと思いまして。
法人内には、デイ・ショート・宅老所・療養施設等などあるんだけど、
ちょっと、体力的に自身がないので…自分にトホホ…。
逃げ道的に…こうでもしとかないと､サー責やってらんない!!
10月に新法人の開設で一部分割になり、
現在サー責4人(内管理者1人)・契約ヘルパー40人弱
仕事内容は、ななしのフクちゃんの>>8の内容プラス
ααααααααααααααα…αな業務が多すぎ…トホホ。
更に、トホホなヘルパーさんが多すぎる!!
例えば①ヘルパーさんから突然、訪問時間まで１時間も無いのに
「急に熱が出てきて行こうか、どうしようか迷ってます。」なんて連絡が入る。
おいおい…。
例えば②訪問記録に「訪問早々に顔を見るなり、デパ地下へ注文しておいた物を取りに行って来て。
と言われた。まるで宅配業者扱い。
受け取りに行くと大量の品。自転車の前後のカゴに詰め込み、更にハンドルにぶら下げ、ようやく持ち帰る。
まったく、ヘルパーをなんだと思っているのか。ほんとにシンドイ。やってられない。」
やれやれ…。
例えば③④⑤…有りすぎて書ききれない…。
抱えているヘルパーさんの数だけ「おいおい…やれやれ…」が…。
まぁ、うちは、それなりに労働組合がしっかりしていて、
待遇もそれなりに保障されてるから、サー責やってるけど。
今年、ケアマネ初受験しました。
理由は、トホホなヘルパーさんの相手してるのが嫌になったら異動願いだそうと思いまして。
法人内には、デイ・ショート・宅老所・療養施設等などあるんだけど、
ちょっと、体力的に自身がないので…自分にトホホ…。
逃げ道的に…こうでもしとかないと､サー責やってらんない!!
58 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 22:41:29 ID:63wGkmkO
トホホなヘルパーか・・・
ヘルパー募集しても、いい人はなかなか集まらないし
面接するだけでうんざりする・・・
近所のスーパーよりは時給がいいからって感じで
オバヘルの応募があるが、ボランティアではないのだから
社会人なんだから健康管理ぐらいきちんとして欲しい
利用者本位ではなく自分本位じゃん・・って思うこと多数
あ～あ・・・
ヘルパー募集しても、いい人はなかなか集まらないし
面接するだけでうんざりする・・・
近所のスーパーよりは時給がいいからって感じで
オバヘルの応募があるが、ボランティアではないのだから
社会人なんだから健康管理ぐらいきちんとして欲しい
利用者本位ではなく自分本位じゃん・・って思うこと多数
あ～あ・・・
59 ：ななしのフクちゃん：2006/11/11(土) 22:50:03 ID:2An05f4Y
サ責の仕事はケアマネより楽しいと思う。でもいそがし過ぎ。介護保険もそうだけど自立支援の改正に振り回されて契約だなんだかんだと走り回って大変だよ。書類書類っていうけど本来の仕事ができない！
>>59
激しく同意。まったくそうだ。
>>58
全くそうで、自己満足のヘルが多すぎる。
しかも、やってはいけない事を注意しても何度も繰り返す。
モラルがない。一体、今までの職務経歴は如何なものだったのか・・。
かといって人がいないから早々切れない。
クレーム対応で日々すぎる。
どこも抱えている問題は同じようです・・ね。
激しく同意。まったくそうだ。
>>58
全くそうで、自己満足のヘルが多すぎる。
しかも、やってはいけない事を注意しても何度も繰り返す。
モラルがない。一体、今までの職務経歴は如何なものだったのか・・。
かといって人がいないから早々切れない。
クレーム対応で日々すぎる。
どこも抱えている問題は同じようです・・ね。
61 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 07:39:59 ID:WvqyAi6R
土日休みなのに今日もこれから出勤です
もちろんサービス出勤
もちろんサービス出勤
62 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 14:01:50 ID:6GHEO1Rq
↑ ごくろうさまです。 サービス残業、出勤あたりまえの世界。体力いりますよね、私も只今14連勤中！ (〇>_<)
63 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 15:18:50 ID:WvqyAi6R
１４連勤はひどいですね
ドコモ大変ですな
ドコモ大変ですな
64 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 15:23:52 ID:eGplCtWW
私も１１月になってから毎日事務所に来てる・・・
一体、労働基準法って何？
一体、労働基準法って何？
65 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 15:47:25 ID:DpJzhrsT
労基なんて 建前ばっかで会社はズルイ。休みが取れないと言うと人が居ないの繰り返し。。
でも違う所に行っても、どこも
同じなのかなぁと 諦め
でも違う所に行っても、どこも
同じなのかなぁと 諦め
66 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 15:58:04 ID:6GHEO1Rq
きちんとしてる所は、してると思うよ、うちは、私がシフトつくるのだから、考えて作りなさいと、言われるが、人で不足で、私がでないと回らないのが現実！
うーむ。一応、週休２日取れてる。でもサー残もないとは言えないけど
休みが取れるだけ良いようですね・・。
サー責複数いるから順番に土日は出ていますよ。
休みが取れるだけ良いようですね・・。
サー責複数いるから順番に土日は出ていますよ。
68 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 20:51:49 ID:XVVbBtS2
週休２日？どこの事業所？
トラバーユしたいな・・・
うちはヘルパーが週休５日で実働２日だけど
その２日間も来てもらわない方がマシだったりする・・・
トラバーユしたいな・・・
うちはヘルパーが週休５日で実働２日だけど
その２日間も来てもらわない方がマシだったりする・・・
69 ：ななしのフクちゃん：2006/11/12(日) 23:35:48 ID:NllVbg6M
サー責は所詮、ケアマネより下と見られてる・・・。
悔しい
悔しい
↑だからケアマネやらないけど試験うけてみましたよ。
それにケアマネにも理論整然と意見を言えないといけないと思う。
文章で根拠立ててプランに対して意見を出す。
それにケアマネにも理論整然と意見を言えないといけないと思う。
文章で根拠立ててプランに対して意見を出す。
71 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 10:09:14 ID:QGUg8BLo
私は通所、訪問の所長をしております。
強者、弱者でいえば、ケアマネが強者で、サー責が弱者なのは仕方がないことかと思います。
介護保険制度ができたばかりの頃に比べれば、いくらかその差が縮まったようにも感じていますが、利用者を紹介してもらう立場な以上、弱者、強者が逆転することは無いでしょうね。
このスレを見ていると、サー責の方々はだいぶサービス出勤しているようなのですが、所長さんは何をしているのですか？
無資格の経営者がほとんどかと思いますが、最低でもヘル２は取得して頂いて、オールマイティーに動いてもらうことはできませんかね。
私は社福士、介護士、ケアマネを持っているためサー責から休んだヘルパーの穴埋めがどんどん回ってきます。
ここで、書き込む事で少しでも発散できるのなら良いのですが、今の状況を改善する為にも、同じ事業所の職員として所長にも協力してもらうよう提案してみてはいかがでしょうか？
強者、弱者でいえば、ケアマネが強者で、サー責が弱者なのは仕方がないことかと思います。
介護保険制度ができたばかりの頃に比べれば、いくらかその差が縮まったようにも感じていますが、利用者を紹介してもらう立場な以上、弱者、強者が逆転することは無いでしょうね。
このスレを見ていると、サー責の方々はだいぶサービス出勤しているようなのですが、所長さんは何をしているのですか？
無資格の経営者がほとんどかと思いますが、最低でもヘル２は取得して頂いて、オールマイティーに動いてもらうことはできませんかね。
私は社福士、介護士、ケアマネを持っているためサー責から休んだヘルパーの穴埋めがどんどん回ってきます。
ここで、書き込む事で少しでも発散できるのなら良いのですが、今の状況を改善する為にも、同じ事業所の職員として所長にも協力してもらうよう提案してみてはいかがでしょうか？
72 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 16:47:30 ID:kSt9aFmj
それができるのが一番なんですが、私は介護に上、下の関係があっては行けないと思ってます、同じチームの一員だと、でも、現実はなかなか、天狗のケアマネが多くてやりにくいです！
73 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 21:41:43 ID:tutRTixA
そうだねえ～うちはヘルパーがＤＱＮだから、その尻拭いで
サービス残業提供者になってる・・・
天狗のケアマネですか・・・確かに・・・
ヘル２でケアマネになった人を数名知っておりますが
介護福祉士資格すら取れないケアマネが、少し勘違いしている
と思う向きはありますね。
だから、他事業所のケアマネで名刺を頂戴した時なんかも
必ず「基礎資格は何ですか？」って聞くようにしております。
サービス残業提供者になってる・・・
天狗のケアマネですか・・・確かに・・・
ヘル２でケアマネになった人を数名知っておりますが
介護福祉士資格すら取れないケアマネが、少し勘違いしている
と思う向きはありますね。
だから、他事業所のケアマネで名刺を頂戴した時なんかも
必ず「基礎資格は何ですか？」って聞くようにしております。
74 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 21:51:01 ID:kSt9aFmj
どうして、介護士とらないのでしょう？ 私はやはり始めの目標として介護士でその次がケアマネと思うのですが？ 介護士は介護の基本的な事を勉強すると思うのですが？
75 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 21:57:42 ID:tutRTixA
>>74
まあ、ヘル２でも５年やればケアマネの受験資格がもらえるからでしょう・・・
今は介護福祉士の実技試験が免除になる講習会もあるようですが
一昨年までは、実技試験は受けないといけなかった。
すると実技がマトモにできないから、ペーパーテストだけで
ＯＫのケアマネを受ける訳・・・で、合格しちゃうと今さら介護福祉士なんて
と思うんでしょうねえ～
ちなみに私は介護福祉士とケアマネ持ってますが、訳あって
サービス残業責任者やっておりますです。
まあ、ヘル２でも５年やればケアマネの受験資格がもらえるからでしょう・・・
今は介護福祉士の実技試験が免除になる講習会もあるようですが
一昨年までは、実技試験は受けないといけなかった。
すると実技がマトモにできないから、ペーパーテストだけで
ＯＫのケアマネを受ける訳・・・で、合格しちゃうと今さら介護福祉士なんて
と思うんでしょうねえ～
ちなみに私は介護福祉士とケアマネ持ってますが、訳あって
サービス残業責任者やっておりますです。
76 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 22:01:48 ID:kSt9aFmj
なるほど、でも実技ができなければ、指導できないし、基礎の無いケアマネは ちょいやばいのでは？
77 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 22:04:52 ID:eip4vQAZ
ヘルババ達は、ケアマネを取ることにステータスを感じているようだから、ステップアップなんて関係ないんだよ。
くそババァーが集まっては、どこから得た情報か分からない話をしているのを良く見かけるしな。
質の良いケアマネかどうかは、ケアプランの内容とサービス担当者会議の進め方ですぐ分かるよ。
くそババァーが集まっては、どこから得た情報か分からない話をしているのを良く見かけるしな。
質の良いケアマネかどうかは、ケアプランの内容とサービス担当者会議の進め方ですぐ分かるよ。
78 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 22:09:48 ID:RvtNHHKJ
基礎の無いケアマネは、やばいと私たちは思うかも知れないですけど
本人は、そう思っていないのでしょう。だから、今でも介護福祉士資格すら
取らず、ケアマネだと天狗になってるＤＱＮなケアマネを相手に
しております。
先日もサービス担当者会議とかで、訪看のナースに偉そうに
言っていた・・・おいおい、ヘル２あがりで、勘違いするなよ～
って、会議出席者は皆思ったらしい・・・
本人は、そう思っていないのでしょう。だから、今でも介護福祉士資格すら
取らず、ケアマネだと天狗になってるＤＱＮなケアマネを相手に
しております。
先日もサービス担当者会議とかで、訪看のナースに偉そうに
言っていた・・・おいおい、ヘル２あがりで、勘違いするなよ～
って、会議出席者は皆思ったらしい・・・
79 ：ななしのフクちゃん：2006/11/13(月) 22:22:59 ID:kSt9aFmj
やけん、ヘルパーあがりはダメて言われるとかな？ うちにも、1人ヘルパーあがりのケアマネいるけど、今度介護士とると、いってます。何故か私にライバル意識強くて。やりにくいです。
看護師でサー責やってますという方いますか？
自分の所、サー責の半分が看護師。
名刺も基礎資格として記載されるので
同じ事業所のケアマネは逆にあれこれ聞いてきます。
介護現場は初めてなもので、とまどいながらの仕事です。
よろしくです！
自分の所、サー責の半分が看護師。
名刺も基礎資格として記載されるので
同じ事業所のケアマネは逆にあれこれ聞いてきます。
介護現場は初めてなもので、とまどいながらの仕事です。
よろしくです！
81 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 18:52:55 ID:9fWBBy7c
ただいま残業中。
訪問介護計画立ててます。
ケアマネも兼務してるから
寝る暇ない。
訪問介護計画立ててます。
ケアマネも兼務してるから
寝る暇ない。
82 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 19:34:42 ID:UE7xPOFF
サーは兼務できないでしょ？ 居宅は？ ヘルパーはいいらしいけど！
83 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 19:42:02 ID:5ka6I8M3
そうだよ 兼務できないよね
でも、してる人いるんだ…
でも、してる人いるんだ…
84 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:08:49 ID:UE7xPOFF
指定取り消しになるよ？ 少し解らないだけど、ケアマネとヘルパーを同じ人が担当していいと？
85 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:21:15 ID:9fWBBy7c
大丈夫だよ。市も県もＯＫ出したし。
裏でやってるわけじゃなく、ちゃんと書類出してＯＫしてもらってるもん。
裏でやってるわけじゃなく、ちゃんと書類出してＯＫしてもらってるもん。
86 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:29:56 ID:qFJUdz7r
たぶん、ケアマネ業務が主でサー責が従なのでは？
ケアマネは兼務可能だからねえ～
でも、同じ利用者は駄目だったような気がしますが・・・
ケアマネは兼務可能だからねえ～
でも、同じ利用者は駄目だったような気がしますが・・・
87 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:32:14 ID:9fWBBy7c
同じ利用者というのは、ケアマネしてヘルパーにも行くと言う事ですか？
88 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:39:44 ID:5ka6I8M3
それ、聞きたいです
ケアマネしながら、家事援助とか、身体介護とかも？？
ケアマネしながら、家事援助とか、身体介護とかも？？
89 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:40:52 ID:qFJUdz7r
私が聞いたことのあるケアマネとサー責兼務の事例では
例えば私がＡさんと言う利用者のケアマネをしているとすると
私は、そのＡさんの訪問介護のサー責はできないと言うことです。
つまり同一の利用者にケアマネとサー責という両方の立場で
接することはできない・・・
あくまでケアマネ業務はケアマネ業務で
サー責はサー責としての使い分けをして認められている
事業者があると聞いたことがある・・・
だからＡさんにはケアマネとして接して
別の利用者Ｂさんにはサー責として接する
いつ聞いたかちょっと定かではないけど・・・
例えば私がＡさんと言う利用者のケアマネをしているとすると
私は、そのＡさんの訪問介護のサー責はできないと言うことです。
つまり同一の利用者にケアマネとサー責という両方の立場で
接することはできない・・・
あくまでケアマネ業務はケアマネ業務で
サー責はサー責としての使い分けをして認められている
事業者があると聞いたことがある・・・
だからＡさんにはケアマネとして接して
別の利用者Ｂさんにはサー責として接する
いつ聞いたかちょっと定かではないけど・・・
90 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:47:48 ID:5ka6I8M3
↑生活援助でした
訪問看護とサー責はどうなんでしょう？
常勤（サー責）なので、兼務は出来ないのではと思っていたのですが。
常勤（サー責）なので、兼務は出来ないのではと思っていたのですが。
92 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 20:52:10 ID:UE7xPOFF
実は私の所では、家族に ケアマネとして、プランを立て、ヘルパーとしてサービスを提供していた人がいたのです。私がサーなんですが、一度も計画に関わった事ないのです、やりたい放題なんです。
93 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 21:26:23 ID:BHjHBIPu
>>91
サー責は常勤だけど、反対から見ればいいのでは
私の聞いたと言うか知っている例では、１人でケアマネと
サー責の２種類の名刺を持っている人がいます・・・
今年の春からケアマネの件数が３９件になったけど
それまで持っていた人で（４０件以上持っていた）３９件に入れられなかった
利用者は他のケアマネに引き継いだけどサー責で関わっていると
聞いたことがある・・・２００ｍ程先の事業所だけど・・・
>>92
それって、指定取消になるんじゃないの？
サー責は常勤だけど、反対から見ればいいのでは
私の聞いたと言うか知っている例では、１人でケアマネと
サー責の２種類の名刺を持っている人がいます・・・
今年の春からケアマネの件数が３９件になったけど
それまで持っていた人で（４０件以上持っていた）３９件に入れられなかった
利用者は他のケアマネに引き継いだけどサー責で関わっていると
聞いたことがある・・・２００ｍ程先の事業所だけど・・・
>>92
それって、指定取消になるんじゃないの？
94 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 21:37:27 ID:XOAbVABJ
サー責って常勤なんでしょ。
常勤ってのは正社員って意味なの？
年金とか医療保険とかかけてもらってるの？
常勤ってのは正社員って意味なの？
年金とか医療保険とかかけてもらってるの？
95 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 21:38:26 ID:UE7xPOFF
うちの事業所のトップの ケアマネが連れてきたのですが、何度も周りのケアマネにダメなんではないか？と、訴えたけど監察にばれないからいいと、改善してもらえませんでした。そいつ今も堂々と働いていますむかつく (~ﾍ~；)
96 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 21:43:19 ID:9t1WKlBh
常勤だけど正職じゃないです。だのに正職並に残業があります。
97 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 22:18:03 ID:+ttR4ZmO
98 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 22:37:27 ID:UE7xPOFF
そうなの？ 常勤、=、正社員やないと？
99 ：ななしのフクちゃん：2006/11/14(火) 23:10:07 ID:6P8oFZRV
>>85 介護保険法で、サー責は常勤で兼務は出来ないとしっかり
かいてあるぞ！お宅の自治体は日本の国とは別に独立しているのか？
つまり8時間拘束の常勤だと4時間が居宅支援で残り4時間は
サー責なんて言う事は絶対ありえない。
>>95、95 同居家族でなければ、身内でも大丈夫だけど？そのへんの確認は
常勤の意味は（介護保険法）その業務に専念している人であって
正社員ではなく指定基準を満たしていればＯＫなのです。
かいてあるぞ！お宅の自治体は日本の国とは別に独立しているのか？
つまり8時間拘束の常勤だと4時間が居宅支援で残り4時間は
サー責なんて言う事は絶対ありえない。
>>95、95 同居家族でなければ、身内でも大丈夫だけど？そのへんの確認は
常勤の意味は（介護保険法）その業務に専念している人であって
正社員ではなく指定基準を満たしていればＯＫなのです。
100 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 08:21:08 ID:I0CW4JXZ
>>98
常勤＝正社員ではない。
契約社員であっても１日８時間労働で週５日勤務であれば
週４０時間労働であり、常勤扱い可能。
パートでも１日８時間で週５日のいわゆる疑似パートとか
フルタイムパートといわれる人（？）なら常勤扱い可能。
事業所（法人）との労働契約でしょう。
常勤＝正社員ではない。
契約社員であっても１日８時間労働で週５日勤務であれば
週４０時間労働であり、常勤扱い可能。
パートでも１日８時間で週５日のいわゆる疑似パートとか
フルタイムパートといわれる人（？）なら常勤扱い可能。
事業所（法人）との労働契約でしょう。
101 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 08:33:59 ID:UPk523dL
法律がどうでも会社の命令には逆らえない
嫌なら辞めろのご時世ですよ
嫌なら辞めろのご時世ですよ
102 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 09:24:32 ID:S6da8gEP
サー責は常勤で兼務できないんですか？？
では申請する時の書類に何故、専従か兼務かと尋ねる欄があるのでしょう？
サー責は常勤ですが。兼務可能です。
では申請する時の書類に何故、専従か兼務かと尋ねる欄があるのでしょう？
サー責は常勤ですが。兼務可能です。
103 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 10:38:10 ID:Eck9/YMs
サー責は常勤専従でなければなりませんよ。
居宅支援事業所を併設している場合、そこの管理者は、併設事業のサービスを兼務することが可能です。
ですから、居宅ケアマネをしても良いし、訪問介護のサービスにヘルパーとして入っても構いません。
家族介護なのに介護保険を利用したり、他事業所との重複登録は違法です。
間違いなく事業所取り消しになりますね。
居宅支援事業所を併設している場合、そこの管理者は、併設事業のサービスを兼務することが可能です。
ですから、居宅ケアマネをしても良いし、訪問介護のサービスにヘルパーとして入っても構いません。
家族介護なのに介護保険を利用したり、他事業所との重複登録は違法です。
間違いなく事業所取り消しになりますね。
104 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 12:00:48 ID:S6da8gEP
へ～そうなんだ。
私はサー責とケアマネやってるんだけど駄目なの？？
私はサー責とケアマネやってるんだけど駄目なの？？
105 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 12:03:24 ID:Eck9/YMs
>>104 サー責に関しては、ヘルパーとして稼動することは認められているけど、それ以外は認められないはずですよ。
106 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 12:41:21 ID:S6da8gEP
そうなんですか・・・・。
具体的に文書で証明できますかね？
会社に見せたいし。
具体的に文書で証明できますかね？
会社に見せたいし。
107 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 12:45:48 ID:USCHApwf
>>104
１人の利用者に対して、ケアマネとサー責の両方の立場で
関わっているのですか？
>>105
私の知る範囲では、ケアマネがサー責もやっているという事業所を
知っていますが、お咎めを聞いたことが無いのですが・・・
今でも事業所やってますし・・・
１人の利用者に対して、ケアマネとサー責の両方の立場で
関わっているのですか？
>>105
私の知る範囲では、ケアマネがサー責もやっているという事業所を
知っていますが、お咎めを聞いたことが無いのですが・・・
今でも事業所やってますし・・・
108 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 12:56:02 ID:UA7q8y6H
サーは兼務できません！ まだ、監査入ってない事業所さんなんでは？ 指導うけるはずですよ。サー1人に体して、1ヶ月の訪問時間とか、決まってるので、
109 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 13:05:57 ID:il0zXnEA
>>108
私が知る事業所は県の監査も受けてますが？裏帳簿かな？
確か、その事業所はサー責が兼務しているのではなく
ケアマネが兼務していると言っていたような・・・
だからその人はケアマネで３０件担当してて、それ以外に他事業所の
居宅のケアマネからきた訪問介護に関してサー責として従事している
ような・・・うちの近所の事業所なんだけど・・・
ややこしいねえ～
私が知る事業所は県の監査も受けてますが？裏帳簿かな？
確か、その事業所はサー責が兼務しているのではなく
ケアマネが兼務していると言っていたような・・・
だからその人はケアマネで３０件担当してて、それ以外に他事業所の
居宅のケアマネからきた訪問介護に関してサー責として従事している
ような・・・うちの近所の事業所なんだけど・・・
ややこしいねえ～
110 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 13:32:04 ID:UA7q8y6H
兼務なら今年から30件担当は無理なのでは？ それに時間数が問題になってくるはず！ 私の場合さーと管理者、とヘルパー兼務、ちゃんと、サーの仕事できるのか？ と 聞かれ指導はいりました。そこの事業所やばいのでは？
111 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 14:21:01 ID:Eck9/YMs
>>106 居宅サービスの人員基準というのがあります。
そこに記載されているのでネットなどでも確認できますよ。
通常兼務が許されている場合は「その業務に支障がなければ、他の業務に従事可能」と記載されています。
サー責に関しては、そのような記載がなく、常勤専従となっている為、兼務は不可能という事ですね。
>>109 居宅ケアマネがサー責の兼務は、上記のことから出来ないですね。
居宅ケアマネが普通のヘルパーとして訪問することは可能ですが、届け出は両方非常勤という形で、業務に就く時間、担当利用者の数は半分ずつになります。
そこに記載されているのでネットなどでも確認できますよ。
通常兼務が許されている場合は「その業務に支障がなければ、他の業務に従事可能」と記載されています。
サー責に関しては、そのような記載がなく、常勤専従となっている為、兼務は不可能という事ですね。
>>109 居宅ケアマネがサー責の兼務は、上記のことから出来ないですね。
居宅ケアマネが普通のヘルパーとして訪問することは可能ですが、届け出は両方非常勤という形で、業務に就く時間、担当利用者の数は半分ずつになります。
112 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 14:53:59 ID:wV/1oG7/
>>110
管理者とサー責の兼務って、時々聞きますがって言うか
確か、市社協に行ったとき、パンフレットスタンドにあった
とある障害者のガイドヘルパー研修の講師として
事業所所長兼サービス提供責任者って堂々と書いてあったケド
>>111
詳しくは知りませんが、それでも今も事業所をしていると
いうことは、県の監査に手落ちがあったのか、それとも
裏帳簿なのか・・・
しかし、サー責は常勤で専従であったとしてもケアマネは非常勤の
兼務可能なのでしょう？
まあ、他の事業所のことなので・・・
管理者とサー責の兼務って、時々聞きますがって言うか
確か、市社協に行ったとき、パンフレットスタンドにあった
とある障害者のガイドヘルパー研修の講師として
事業所所長兼サービス提供責任者って堂々と書いてあったケド
>>111
詳しくは知りませんが、それでも今も事業所をしていると
いうことは、県の監査に手落ちがあったのか、それとも
裏帳簿なのか・・・
しかし、サー責は常勤で専従であったとしてもケアマネは非常勤の
兼務可能なのでしょう？
まあ、他の事業所のことなので・・・
113 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 15:13:08 ID:S6da8gEP
指定訪問介護事業所は、指定訪問介護事業所ごとに、常勤の訪問介護員等であって専ら指定訪問介護の職務に従事するもののうち事業の
規模に応じて１人以上の者をサービス提供責任者としなければならない。
この文章の専らと言うのが専従と言う事ですか？
規模に応じて１人以上の者をサービス提供責任者としなければならない。
この文章の専らと言うのが専従と言う事ですか？
114 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 15:17:37 ID:S6da8gEP
ちなみに管理者とサー責の兼務はＯＫと県が出している
手引きに記されています。
手引きに記されています。
115 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 17:20:34 ID:Csmpj9n6
お初です。
114様それは、規模及び立ち上げ時と一時的な処置ですよ････
そのまま、何年も同じ報告を上げますと指導要綱の一項目になります。
113様
事業者には、運営規定というものがありそこにどう記載されているかが問題です。
（各支庁に提出していると思いますが････）
114様それは、規模及び立ち上げ時と一時的な処置ですよ････
そのまま、何年も同じ報告を上げますと指導要綱の一項目になります。
113様
事業者には、運営規定というものがありそこにどう記載されているかが問題です。
（各支庁に提出していると思いますが････）
116 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 17:55:29 ID:NmNzVAeK
今日利用者が召されました・・黙
まだ４９歳でした。
今年３年目で役所から実地指導にこられましたが、管理者とサー責の兼務についてはまったく触れられませんでしたよ。
チェックはされていましたが、人員配置についてはまったく指導なし。
介護計画書の記入不足と業務日誌の不足、研修会の出席確認、重要事項説明書の補足や運営規定との整合性などを指摘されましたがね。
まだ４９歳でした。
今年３年目で役所から実地指導にこられましたが、管理者とサー責の兼務についてはまったく触れられませんでしたよ。
チェックはされていましたが、人員配置についてはまったく指導なし。
介護計画書の記入不足と業務日誌の不足、研修会の出席確認、重要事項説明書の補足や運営規定との整合性などを指摘されましたがね。
117 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 18:03:32 ID:UA7q8y6H
指導して、次回改正されてないと、取り消しか？ 保険金返金とかになる、可能性大ではないですか？
118 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 18:13:59 ID:/PE2aE0c
>>112 事業所所長兼サービス提供責任者って堂々と書いてあったケド
あなた、所長と言う肩書きは介護保険と関係ないでしょ！
社長でも、酋長でもサー責とは関係ないでしょ！
>>114 何処の県なんだ！ その県に指導に入るぞ
サー責の常勤は、１Ｗ/４０Ｈで届けているところと
１Ｗ/３２Ｈで届けている所それぞれあります、後者の場合は
ケアマネが兼務で業務できます。
あなた、所長と言う肩書きは介護保険と関係ないでしょ！
社長でも、酋長でもサー責とは関係ないでしょ！
>>114 何処の県なんだ！ その県に指導に入るぞ
サー責の常勤は、１Ｗ/４０Ｈで届けているところと
１Ｗ/３２Ｈで届けている所それぞれあります、後者の場合は
ケアマネが兼務で業務できます。
119 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 19:34:59 ID:UA7q8y6H
↑勘違いされてるのでは？ 私も管理者とサーです！問題にになったのは、居宅とサーは兼務できないとの話をしてたのですよ！ 前スレちゃんと読んでから、怒ってくださいね。
120 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 20:14:56 ID:gZ6R7FPh
>>118
>事業所所長兼サービス提供責任者って堂々と書いてあったケド
でも、多くは所長イコール管理者のケースが多いような気がしますが・・・
>サー責の常勤は、１Ｗ/４０Ｈで届けているところと
>１Ｗ/３２Ｈで届けている所それぞれあります、後者の場合は
>ケアマネが兼務で業務できます。
それなら、居宅介護支援事業所と訪問介護事業所の併設事業所なら
訪問が週３２時間で常勤、残りは居宅のケアマネができる訳ですよね？
>事業所所長兼サービス提供責任者って堂々と書いてあったケド
でも、多くは所長イコール管理者のケースが多いような気がしますが・・・
>サー責の常勤は、１Ｗ/４０Ｈで届けているところと
>１Ｗ/３２Ｈで届けている所それぞれあります、後者の場合は
>ケアマネが兼務で業務できます。
それなら、居宅介護支援事業所と訪問介護事業所の併設事業所なら
訪問が週３２時間で常勤、残りは居宅のケアマネができる訳ですよね？
自分も兼務していますが、監査の時はサー責意外のメンバーリストからは
はずされていましたね(^^;)
事務所も兼務はやばいという認識を持っているみたいです。
後釜が決まらず、仕方なく兼務続行中。
はずされていましたね(^^;)
事務所も兼務はやばいという認識を持っているみたいです。
後釜が決まらず、仕方なく兼務続行中。
122 ：ななしのフクちゃん：2006/11/15(水) 20:28:43 ID:UA7q8y6H
どこの事業所でも、監査の時に書類上はきちんとしているのもんなんですね！ うちなんて、労働基準にもひっかかる！
123 ：118：2006/11/16(木) 01:25:43 ID:Vy8tNlfv
>>118↑勘違いされてるのでは？ 私も管理者とサーです！問題にになったのは、居宅とサーは兼務できな
いとの話をしてたのですよ！前スレちゃんと読んでから、怒ってくださいね。
192さんへ あーぁ：貴方の事業所は指定取り消し覚悟でやっているのですね！当方今年指定受ける時に
そこの所は再三に渡りご指導受けました、神奈川県です。サー責はその勤務形態により兼務は出来ません
介護保険法にも明記してあります、１２１さんの所もヤバイと認識しているではありませんか！
１２０さん、そうなんです。そういうカラクリがあるのです、非常勤でケアマネをやれば
問題ないのです。３２時間労働だと、極端に言えば土曜日をケアマネ勤務とか
毎日の２時間をケアマネの非常勤にするとか、だって一般企業で働く人の中にだって
アフター後、アルバイトしている人もいるでしょ！それは雇用契約時アルバイト
禁止とか明記していうるのは雇用側労働者の契約であって禁止していなければ
自由にできるはずです。労働基準法でも問題ないです。所得税を払えば良い訳ですから。
今回の場合はあくまでも
介護保険法の訪問介護事業所の運営基準を満たしていれば問題ないのです。
ちなみに当方は、所長で介護福祉士でサー責です。ホーリツ違反しないように
さんざん聞きまわって編み出した究極の選択技です。疑問に思うなら皆さんの
県の介護保険担当に直接聞いてくださいな！それでこの問題は解決します。
いとの話をしてたのですよ！前スレちゃんと読んでから、怒ってくださいね。
192さんへ あーぁ：貴方の事業所は指定取り消し覚悟でやっているのですね！当方今年指定受ける時に
そこの所は再三に渡りご指導受けました、神奈川県です。サー責はその勤務形態により兼務は出来ません
介護保険法にも明記してあります、１２１さんの所もヤバイと認識しているではありませんか！
１２０さん、そうなんです。そういうカラクリがあるのです、非常勤でケアマネをやれば
問題ないのです。３２時間労働だと、極端に言えば土曜日をケアマネ勤務とか
毎日の２時間をケアマネの非常勤にするとか、だって一般企業で働く人の中にだって
アフター後、アルバイトしている人もいるでしょ！それは雇用契約時アルバイト
禁止とか明記していうるのは雇用側労働者の契約であって禁止していなければ
自由にできるはずです。労働基準法でも問題ないです。所得税を払えば良い訳ですから。
今回の場合はあくまでも
介護保険法の訪問介護事業所の運営基準を満たしていれば問題ないのです。
ちなみに当方は、所長で介護福祉士でサー責です。ホーリツ違反しないように
さんざん聞きまわって編み出した究極の選択技です。疑問に思うなら皆さんの
県の介護保険担当に直接聞いてくださいな！それでこの問題は解決します。
124 ：118：2006/11/16(木) 01:27:14 ID:Vy8tNlfv
訂正>>119さん
私はサー責、訪問入浴、訪問看護・・・兼務。
後釜が決まればサー責専属になるようですが・・・
いつまで続くのでしょう。
バイト的に月２～３回ならいいという頭でしょうかね。
以前ほど兼務はやばいと管理者も言わなくなった。
後釜が決まればサー責専属になるようですが・・・
いつまで続くのでしょう。
バイト的に月２～３回ならいいという頭でしょうかね。
以前ほど兼務はやばいと管理者も言わなくなった。
126 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 05:24:26 ID:+42bUAVD
適当に作った訪問介護計画書なんか、ウチの市では通用しない。
個別に居宅計画書に沿った援助計画でないと。
個別に居宅計画書に沿った援助計画でないと。
＞居宅計画書に沿った
その居宅計画がめちゃめちゃな時ってないですか？
こりゃ困ったな、と。
それでもそれに沿って立てるので、おかしい部分は
文書で理論整然に指摘するようにしていますが・・。
ケアマネさんも利用者の希望を優先にするあまり
おかしな？計画になってしまってるのでしょうかね。
大変だと思うけど、そこをアセスメントしながら適正な
プランニングをしていく、家族との調整をしていくのが
ケアマネなんでしょうけど・・・。
その居宅計画がめちゃめちゃな時ってないですか？
こりゃ困ったな、と。
それでもそれに沿って立てるので、おかしい部分は
文書で理論整然に指摘するようにしていますが・・。
ケアマネさんも利用者の希望を優先にするあまり
おかしな？計画になってしまってるのでしょうかね。
大変だと思うけど、そこをアセスメントしながら適正な
プランニングをしていく、家族との調整をしていくのが
ケアマネなんでしょうけど・・・。
自立支援法で事業所立ち上げました。
代表・管理者・サー責・ヘルパー兼務です。
ゆくゆくは介護保険法と統合されるのですよね。
今のままではマズいのだろうな。
代表・管理者・サー責・ヘルパー兼務です。
ゆくゆくは介護保険法と統合されるのですよね。
今のままではマズいのだろうな。
129 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 08:56:36 ID:UrTtPkSu
>>128
はじめまして。どちらで事業所を立ち上げられたのですか？
はじめまして。どちらで事業所を立ち上げられたのですか？
130 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 10:42:02 ID:Wxrgq9Tp
>>117
指導も指摘も一切されないというポイントは、いきなり監査に入られることはありません。
指導員がメモに修正点を残されていきますからね。
メモに沿って運営なり書類を指定時期までに修正していけば一切の不利益はありませんよ。
指摘されたポイントが修正されないと危ないですがね。
実地指導は自社の不足なところがわかってありがたいものです。
それに比べ、情報公開の毎年６万円の徴収はムカッパラが立ちますね。
くだらないことばかり、書類がそろっているかを見るだけで１業種６万の徴収ですからね。
指導も指摘も一切されないというポイントは、いきなり監査に入られることはありません。
指導員がメモに修正点を残されていきますからね。
メモに沿って運営なり書類を指定時期までに修正していけば一切の不利益はありませんよ。
指摘されたポイントが修正されないと危ないですがね。
実地指導は自社の不足なところがわかってありがたいものです。
それに比べ、情報公開の毎年６万円の徴収はムカッパラが立ちますね。
くだらないことばかり、書類がそろっているかを見るだけで１業種６万の徴収ですからね。
131 ：初心者：2006/11/16(木) 18:04:25 ID:eIsYqz3g
現場業務からいきなり提供責任者に任命されて途方にくれています。
まったくわからない状態で前任者との申し送りも無く、ご利用者様のお宅もわからない状態です。
前任者が全くといっていいほど書類を作っていなかったため片づけから始めないといけません。
取り急ぎやっておく事をどなたか教えてください。
まったくわからない状態で前任者との申し送りも無く、ご利用者様のお宅もわからない状態です。
前任者が全くといっていいほど書類を作っていなかったため片づけから始めないといけません。
取り急ぎやっておく事をどなたか教えてください。
132 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 18:56:16 ID:25yp5WhC
>>130
禿同！！！
>それに比べ、情報公開の毎年６万円の徴収はムカッパラが立ちますね。
>くだらないことばかり、書類がそろっているかを見るだけで１業種６万の徴収ですからね。
先日うちの事務所にも来た。
しかも、書類審査だけど、とある記録を見て「ヘルパーの押印がないから駄目」と
言われたが、同じ書類は県の監査の際「ヘルパーの署名でも可」と言われた・・・
だからうちは１から０になった・・・
監査と情報公開とどうちがうのか？？？
>>131
とりあえずは利用者様のデーター（身体状況とか介護度とか更新時期とか
家族関係とか・・・）を整理されては如何？
禿同！！！
>それに比べ、情報公開の毎年６万円の徴収はムカッパラが立ちますね。
>くだらないことばかり、書類がそろっているかを見るだけで１業種６万の徴収ですからね。
先日うちの事務所にも来た。
しかも、書類審査だけど、とある記録を見て「ヘルパーの押印がないから駄目」と
言われたが、同じ書類は県の監査の際「ヘルパーの署名でも可」と言われた・・・
だからうちは１から０になった・・・
監査と情報公開とどうちがうのか？？？
>>131
とりあえずは利用者様のデーター（身体状況とか介護度とか更新時期とか
家族関係とか・・・）を整理されては如何？
133 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 19:03:25 ID:Ex6gRbMs
＞１３１さん
元サ担、現在ケアマネです
訪問介護計画とサービス指示書はまず必要！！
書き方が分からなければ、もしくは書式がなければ書籍等で参考にしてみてね
もし併設に居宅があれば誰か他の事業所のご利用者の方の見せてもらって、
だいたい、ＣＭのところには、モニタリング報告書とか訪問介護計画書とか送付
されてくるから記載方法を真似してみては？
出来上がったら、ＣＭに送付すると「あーちゃんとやってるな」と好評価だとオモ
サービス指示書は担当している非常勤ヘルの協力を得て作成（または記入してもらう
）する
で、ヘルパーさんには事務費として時給を支払えば良いのでは？
ウチはサービス指示書に関してはヘルパーさんに協力要請をしました
頑張ってね！！
元サ担、現在ケアマネです
訪問介護計画とサービス指示書はまず必要！！
書き方が分からなければ、もしくは書式がなければ書籍等で参考にしてみてね
もし併設に居宅があれば誰か他の事業所のご利用者の方の見せてもらって、
だいたい、ＣＭのところには、モニタリング報告書とか訪問介護計画書とか送付
されてくるから記載方法を真似してみては？
出来上がったら、ＣＭに送付すると「あーちゃんとやってるな」と好評価だとオモ
サービス指示書は担当している非常勤ヘルの協力を得て作成（または記入してもらう
）する
で、ヘルパーさんには事務費として時給を支払えば良いのでは？
ウチはサービス指示書に関してはヘルパーさんに協力要請をしました
頑張ってね！！
134 ：初心者：2006/11/16(木) 19:12:42 ID:eIsYqz3g
ありがとうございます。
まだ残業で帰れない状態です。ケアマネとんに書類見せていただきます。
どこまで頑張れるか・・・・・とっても不安です。
一瞬退職したいと思いました。
だけどご利用者さんの事を思うと出来ませんね。。。
まだまだたくさん質問しますがヨロシクお願いします。
まだ残業で帰れない状態です。ケアマネとんに書類見せていただきます。
どこまで頑張れるか・・・・・とっても不安です。
一瞬退職したいと思いました。
だけどご利用者さんの事を思うと出来ませんね。。。
まだまだたくさん質問しますがヨロシクお願いします。
135 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 19:34:23 ID:eKBcZhfy
うちの事業所は、在宅・デイ併設で、開業２年。
その間、サー責が一人平均２か月の割合で辞めていき、私で９人目です。
私の前の、最長９か月の前任者の功績で、先月の監査は問題なしでしたが…
皆さんの事業所では、ヘルパーさんが急な事情で訪問に行けなくなった場合、
その時の為の対応マニュアルとかありますか？？
あれば教えて下さい。お願いします。
その間、サー責が一人平均２か月の割合で辞めていき、私で９人目です。
私の前の、最長９か月の前任者の功績で、先月の監査は問題なしでしたが…
皆さんの事業所では、ヘルパーさんが急な事情で訪問に行けなくなった場合、
その時の為の対応マニュアルとかありますか？？
あれば教えて下さい。お願いします。
137 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 22:48:11 ID:RhFrvPAS
サー責も誰もいけない時は断る。それか、所長が行く。所長がマダムキラーで良かった
138 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 23:00:28 ID:eKBcZhfy
ありがとうございます☆
実は今日、情報開示が終わったのですが、そのマニュアルを文書として求められましたので。
実は今日、情報開示が終わったのですが、そのマニュアルを文書として求められましたので。
139 ：ななしのフクちゃん：2006/11/16(木) 23:02:32 ID:r+XSErZ/
うちは介護保険はおまけ程度で障害メイン
うちはヘルパー穴あいたらうめるのも
サ責の仕事の範囲内になってます
といっても9時前や18時以降、土日祝日
なら全部残業代でますけど。会社としては
サ責だと高くつくからヘルパーさん優先
通常の勤務時間内は当然手当はありません
ただ、あまりサ責が現場入りすぎると
利用者さんがサ責来て当たり前になって
急な無茶な依頼とか増えると困るから
基本はシフト調整とかやってる
ところで訪問介護計画書てどのくらいの
頻度でどの程度のもの作ればいいの？
うちはヘルパー穴あいたらうめるのも
サ責の仕事の範囲内になってます
といっても9時前や18時以降、土日祝日
なら全部残業代でますけど。会社としては
サ責だと高くつくからヘルパーさん優先
通常の勤務時間内は当然手当はありません
ただ、あまりサ責が現場入りすぎると
利用者さんがサ責来て当たり前になって
急な無茶な依頼とか増えると困るから
基本はシフト調整とかやってる
ところで訪問介護計画書てどのくらいの
頻度でどの程度のもの作ればいいの？
140 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 01:32:25 ID:o34H8Uut
サービス提供責任者って介護福祉士しかしたことのない私にもつとまるんでしょうか？？(>д<)誰か教えてくださいm(__)m面接が今度あるので…(>д<)
＞ ところで訪問介護計画書てどのくらいの
頻度でどの程度のもの作ればいいの？
居宅計画の期間と同一で作っています。
頻度でどの程度のもの作ればいいの？
居宅計画の期間と同一で作っています。
142 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 07:56:38 ID:XpUGNckg
訪問計画書は居宅と同じでいいと想います。ケア内容変更時に期間内だっても書き直し必要ですが、居宅がないと書く事出来ません。ケアマネに催促しても遅いので書き上げて利用者様に説明する時が早い時があります。誰か自立支援の計画書の書きかた教えて下さい
143 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 09:33:30 ID:nwR8ncPd
144 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 11:00:01 ID:o34H8Uut
介護福祉士しかした事のない私がサービス提供責任者が勤まるか不安です。 皆さんの中に介護職からサービス提供責任者になられている方介護職と比べどうですか？教えてください。
145 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 14:20:00 ID:h8kDIjKj
ちょっと教えて！
介護保険で、訪問介護やってる（ケアマネは外注）んだけど
ケアマネに計画書１，２、３を貰ってそれを
土台にして訪問介護計画書をこっちでつくるんだよね？
その内容ってみんなどの程度で作ってるの？？
A4で1枚くらいでいいのかな？特に書式って決まってないよね？
もしかして家に入って何分、着替えに何分、身体洗うの何分・・とか
かなり細かくしないとだめなの？？
もちろん入院したり何か身体状況変われば当然書き換えるんだろうけど
それ以外ではどれくらいのスパンで作ればいいの？
それと出来上がったらケアマネに見てもらったりしないといけないのかね
エロイ人おしえて！
介護保険で、訪問介護やってる（ケアマネは外注）んだけど
ケアマネに計画書１，２、３を貰ってそれを
土台にして訪問介護計画書をこっちでつくるんだよね？
その内容ってみんなどの程度で作ってるの？？
A4で1枚くらいでいいのかな？特に書式って決まってないよね？
もしかして家に入って何分、着替えに何分、身体洗うの何分・・とか
かなり細かくしないとだめなの？？
もちろん入院したり何か身体状況変われば当然書き換えるんだろうけど
それ以外ではどれくらいのスパンで作ればいいの？
それと出来上がったらケアマネに見てもらったりしないといけないのかね
エロイ人おしえて！
146 ：ななしのフクちゃん：2006/11/17(金) 20:44:29 ID:5pA5+QNS
>>144さん、大丈夫ですよ！！
私はこの春、介護福祉士になり、サー責になって、今２か月と７日経ちました。
介護経験は施設で４年弱、初めての訪問介護・初めての責任者としての立場。
最初は不安もあり、とても疲れる事ばかりでした。
まず、利用者さん宅の同行で気疲れ（よそのおウチで家事とかするの、最初はめちゃくちゃ気を使います。
第一、どこに何があるのか、一軒一軒、皆違いますから。それに場所とか、とにかく覚える事が沢山。
ま、最初覚える事が多いのは、施設も一緒ですがね）
それに加えて、ヘルパーさん達のシフト表の作成・締めの日の給料計算、
月末前後に提供表をケアマネさんに渡す（か、ＦＡＸ送信）などの事務的処理。
最初１か月は、訳わかんない位疲れました^_^;
それに加え、ギリギリの人数でやってるのに、社員ヘルパーさんの１か月の病気入院、新しいヘルパーさんをと思っても、
来るのは、やる気のない人ばっか！！ というわけで、今月一杯、私もヘルパー業務（一日３件）と
事務を、何とかやってます。訪問介護は、楽しいですよ！（慣れると）
施設とはまた違った、利用者さんとのふれあいがあります。何とも言えません♪
私が頑張れたのは、来年のケアマネ受験に、サー責としての経験が非常に役立つからです。
毎日勉強させて頂いてます！
あるケアマネさんが言いました。「苦労は必ず報われるのよ」
こんな私を「主任」って呼んで慕ってくれるヘルパーさんがいるから、頑張れます☆
長々とすみません。 精神的にはとてもキツイですが、とても満たされる瞬間があります。
これは施設では経験できなかった事… 頑張って下さい！
私はこの春、介護福祉士になり、サー責になって、今２か月と７日経ちました。
介護経験は施設で４年弱、初めての訪問介護・初めての責任者としての立場。
最初は不安もあり、とても疲れる事ばかりでした。
まず、利用者さん宅の同行で気疲れ（よそのおウチで家事とかするの、最初はめちゃくちゃ気を使います。
第一、どこに何があるのか、一軒一軒、皆違いますから。それに場所とか、とにかく覚える事が沢山。
ま、最初覚える事が多いのは、施設も一緒ですがね）
それに加えて、ヘルパーさん達のシフト表の作成・締めの日の給料計算、
月末前後に提供表をケアマネさんに渡す（か、ＦＡＸ送信）などの事務的処理。
最初１か月は、訳わかんない位疲れました^_^;
それに加え、ギリギリの人数でやってるのに、社員ヘルパーさんの１か月の病気入院、新しいヘルパーさんをと思っても、
来るのは、やる気のない人ばっか！！ というわけで、今月一杯、私もヘルパー業務（一日３件）と
事務を、何とかやってます。訪問介護は、楽しいですよ！（慣れると）
施設とはまた違った、利用者さんとのふれあいがあります。何とも言えません♪
私が頑張れたのは、来年のケアマネ受験に、サー責としての経験が非常に役立つからです。
毎日勉強させて頂いてます！
あるケアマネさんが言いました。「苦労は必ず報われるのよ」
こんな私を「主任」って呼んで慕ってくれるヘルパーさんがいるから、頑張れます☆
長々とすみません。 精神的にはとてもキツイですが、とても満たされる瞬間があります。
これは施設では経験できなかった事… 頑張って下さい！
147 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 00:45:35 ID:9rErnrGk
146さんありがとうございます(;_:)すごく嬉しいです、私は7年半働いて病気の為辞めたくなかった介護職を辞めました(:_;)私は26歳でこんな私にサービス提供責任者が勤まるか心配でした…料理もあまりできないし…146さんの様な方の下で働ける人って本当に幸せですね☆
148 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 00:50:46 ID:9rErnrGk
146さんのおかげで不安もふっとびました☆明日面接なのでがんばりますp(^^)q暖かい文章本当にありがとうございました☆また何かの機会があったらこうしてお話したいです☆
サー責って介護福祉士の実務経験に入らないんだよね。
150 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 08:22:30 ID:9B1Qcgjb
スレ違いかもしれませんが、通所介護の利用者の稼働率の関係で、
予防給付の人は0．5ってどういった意味ですか？
予防給付の人は0．5ってどういった意味ですか？
151 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 11:35:46 ID:wxLLB7HE
152 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 19:31:04 ID:vXx7F0lw
153 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 20:32:12 ID:cDDrIirI
>>150 予防給付は利用者一人を0.5人と数えます。
介護予防ケアプランは2人分で要介護利用者1人分になります
介護予防ケアプランは2人分で要介護利用者1人分になります
154 ：150：2006/11/18(土) 21:36:27 ID:9B1Qcgjb
155 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 22:43:28 ID:3Y3qBqX/
あんたらの事業所ではサ責1名に利用者何人の受け持ち？
業務用に車両は貸与されているのか？
携帯電話の料金は会社から出てるのか？
聞かせてくれんね。
業務用に車両は貸与されているのか？
携帯電話の料金は会社から出てるのか？
聞かせてくれんね。
156 ：ななしのフクちゃん：2006/11/18(土) 22:52:26 ID:wNz8lPMO
予防介護？ 要支援1、2の事？１は1234単位、2は2468単位ですよ、予防介護て、自立した人が地方で横流しでしているサービスの事？なら、1割負担が平均では？ 介護保険以上はまずないでしょう？
157 ：ななしのフクちゃん：2006/11/19(日) 13:16:55 ID:mrTNSo+j
＞１５５
サ責１人→約４０人、但し、他のサ責と重複して受け持ってます
車両→もち貸与 保険はいってるし。 でもほとんど自転車（貸与）移動
携帯電話→電話代月￥１０００支給 といってもほとんど事務所のＴＥＬ
使うからなぁ
サ責１人→約４０人、但し、他のサ責と重複して受け持ってます
車両→もち貸与 保険はいってるし。 でもほとんど自転車（貸与）移動
携帯電話→電話代月￥１０００支給 といってもほとんど事務所のＴＥＬ
使うからなぁ
158 ：ななしのフクちゃん：2006/11/19(日) 13:29:03 ID:Qjy4qYPZ
うちの事業所のサー責は、１人３０人くらいですね。常勤のみが会社の車で移動してますね。
登録さんは、自家用車かな。交通費は、１キロ１０円って感じです。
でも、事故の時は保険で対応してくれる。
携帯代は、出てないなー。前に勤めてたとこは、２千円でてたけど。
皆さんは、交通費ってどのくらい？
登録さんは、自家用車かな。交通費は、１キロ１０円って感じです。
でも、事故の時は保険で対応してくれる。
携帯代は、出てないなー。前に勤めてたとこは、２千円でてたけど。
皆さんは、交通費ってどのくらい？
159 ：27才ニート：2006/11/19(日) 19:33:52 ID:Dy6d+MkR
160 ：ななしのフクちゃん：2006/11/19(日) 21:21:17 ID:ULmjUxnK
161 ：27才ニート：2006/11/19(日) 22:52:00 ID:MprLLLyC
>>160
今は払ってないけど私たちの税金が横流しって気にならない？
今は払ってないけど私たちの税金が横流しって気にならない？
162 ：ななしのフクちゃん：2006/11/20(月) 21:06:17 ID:Bq/NlwDg
んー横流して言うのは､市町村で予防介護の、支援取れなかった人のADL維持の為に組まれた予算で一号保険じゃと市町村の予算で、組まれる予防の人の為の 予算です。二号保険者の保険料は使われません。
163 ：27才ニート：2006/11/20(月) 22:42:03 ID:iuLFSqNd
164 ：ななしのフクちゃん：2006/11/20(月) 22:49:53 ID:Bq/NlwDg
私も勉強したてなので、少し違うかもしれませんが！地域密着のサービスの中のサービスで市町村で違いはあると思いますよ。包括のにいじきょうの一つだったと思いますよ。
165 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 18:16:44 ID:ogFSijDo
今日は勤労感謝の日。
みなさんご苦労様。
みなさんご苦労様。
166 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 18:20:58 ID:D/FeLPNL
そろそろ年末年始対策ですね！！
ケママネからきた提供票をもとに睨めっこしてます
へルパーさん25日から休みたいとかゆーから困っちゃう‥
ケママネからきた提供票をもとに睨めっこしてます
へルパーさん25日から休みたいとかゆーから困っちゃう‥
167 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 18:23:54 ID:sPONHVLj
私今年の年末は人手不足なので、身体介護のみ致しますと、言ってしまった。 やっぱ、やばい？
168 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 18:33:48 ID:D/FeLPNL
＞１６７
ＯＫ、問題ないでしょ？
うちは独居、要介護以上の方のみＯＫにする予定
もち、身体介護はやるけど
家族近所、または二世帯なのに手伝わない生活援助はこの時期むかつくね！
ＯＫ、問題ないでしょ？
うちは独居、要介護以上の方のみＯＫにする予定
もち、身体介護はやるけど
家族近所、または二世帯なのに手伝わない生活援助はこの時期むかつくね！
169 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 18:53:49 ID:sPONHVLj
ですよね、当たり前のように利用者に元旦雑煮つくってね。と言われてムカつきました。息子と同居世帯なのに。ケアマネはどうしても必要と言われたら、生活援助いけますか？て言われた、なんか変！
170 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 19:00:32 ID:D/FeLPNL
ケアマネがしっかり判断して、ダメなもんはダメと言ってくれないとね
嫌われたくないからって、いい子ぶるケアマネがうちの併設にいて
困ってます（ほとんどそのケアマネからの仕事だから言いたくても言えない）
嫌われたくないからって、いい子ぶるケアマネがうちの併設にいて
困ってます（ほとんどそのケアマネからの仕事だから言いたくても言えない）
171 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 19:08:47 ID:sPONHVLj
正月に緊急対応あったんだけど、ケアマネに連絡したら、私休みだからあなたに任せるて言われた、私が手配して利用者さん入院にて事あったよ！
172 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 19:33:38 ID:rVguiVTu
予防の運営規定を再確認中
非常に不味い！！
見本を写したから「年中無休」で出した！！
＝ 正月も営業中？？？
勝手に休むと違反になる
月額負担だから休業できない
利用者より希望・要望・キャンセル誘導すると違反
介護予防事業の運営規定
今から改定すると「利用者の不利益」で却下！！
新年は正月から2名のヘルパーで泣きの営業予定
春までには改定するぞ～～
＊詳しくは介護保険担当部課へ確認ヨロ
非常に不味い！！
見本を写したから「年中無休」で出した！！
＝ 正月も営業中？？？
勝手に休むと違反になる
月額負担だから休業できない
利用者より希望・要望・キャンセル誘導すると違反
介護予防事業の運営規定
今から改定すると「利用者の不利益」で却下！！
新年は正月から2名のヘルパーで泣きの営業予定
春までには改定するぞ～～
＊詳しくは介護保険担当部課へ確認ヨロ
174 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 23:13:00 ID:3i7/TPzm
施設介護職員３年目ですが、将来在宅のケアマネを考えてて
サービス提供責任者を経験しておくのもいいかと思ってます。
在宅未経験で仕事についた場合、サー提の前にヘルパーの経験を積んだほうがよいですか？
サービス提供責任者を経験しておくのもいいかと思ってます。
在宅未経験で仕事についた場合、サー提の前にヘルパーの経験を積んだほうがよいですか？
175 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 23:18:18 ID:sPONHVLj
ヘルパーの経験する事により、ヘルパーの仕事を理解できると思いますよ、現場知らないの人の言う事は、素直には聞けないものですよ。現場て思うより大変ですから。
176 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 23:32:13 ID:1IxrKnzp
勤務表を考えると鬱
177 ：ななしのフクちゃん：2006/11/23(木) 23:36:01 ID:sPONHVLj
欝 だけど、此処に書き込みにくるようになって、元気になってきた。
178 ：ななしのフクちゃん：2006/11/24(金) 11:56:05 ID:70Dbab6U
介護保険について教えて下さい。
マッサージって当然やってはいけないことですが
たとえば記録表に残す場合
足をさするとか、ちょっと着替えの際
腕をしばらくさすったとかの表現ならokなんですか？？
マッサージって当然やってはいけないことですが
たとえば記録表に残す場合
足をさするとか、ちょっと着替えの際
腕をしばらくさすったとかの表現ならokなんですか？？
179 ：ななしのフクちゃん：2006/11/24(金) 19:40:52 ID:MuWhkHZu
180 ：ななしのフクちゃん：2006/11/24(金) 20:17:04 ID:wzW09qXU
続けて質問ですいません。
記録に「特変無し」はありですか？
記録に「特変無し」はありですか？
181 ：フゥ。：2006/11/24(金) 22:53:48 ID:fOGx8RGQ
182 ：ななしのフクちゃん：2006/11/24(金) 23:37:26 ID:KFEHWg2I
>>182
ありえない。 監査でつっこまれたら終わり。
ありえない。 監査でつっこまれたら終わり。
183 ：ななしのフクちゃん：2006/11/25(土) 00:00:10 ID:AL9RVQ3B
始めて要支援者の訪問介護プランをやる事になりましたが、
何をどうするのか分かりません。実績の書き方とか、訪問介護
事業所が利用者の所へ行き何かケアマネがやる様なアセスメント
もしてくる様な事も聞いていますが、具体的には分かりません。
様式あるんでしょうか？
何をどうするのか分かりません。実績の書き方とか、訪問介護
事業所が利用者の所へ行き何かケアマネがやる様なアセスメント
もしてくる様な事も聞いていますが、具体的には分かりません。
様式あるんでしょうか？
包括から一式来ないですか？？？
185 ：フゥ。：2006/11/25(土) 21:06:01 ID:oNzSrT2a
確かに。
包括と一緒に再度同行訪問したりとかも、うちはしてますよ～。
そんでもって、一式頂いちゃいます。
催促しちゃう場合も、多々有り～。
包括と一緒に再度同行訪問したりとかも、うちはしてますよ～。
そんでもって、一式頂いちゃいます。
催促しちゃう場合も、多々有り～。
186 ：ななしのフクちゃん：2006/11/25(土) 21:59:42 ID:jDS6DTa6
187 ：ななしのフクちゃん：2006/11/25(土) 23:42:12 ID:7McTZA9n
介護予防の独居ではない人て、入る必要ないと思うのですが。又は正月に家族くる人とかは必要ないし。定額だからて入るのはチョツトちがう気がするのは、私だけ？
188 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 06:19:54 ID:Ajv0wFf3
年中無休と運営規定に定めた場合
ご利用者が「正月は入らなくていい」と言われればキャンセルです。
特にキャンセル料は無いし、定額なので報酬も変わりません。
ただし、週1回のご利用者は「もったいない」と考えれば『入って欲しい』
と考える場合があるでしょう。
事業所として休みだから入りません。正月だから入りません。
これは運営規定に反するでしょうね。
規定違反は報酬返還に該当します。
指導で終われば良いけど…
高齢者は、古い日本の気質を持っておられます。
正月から風呂に入るものじゃない、三が日は掃除洗濯しない。
場合によっては食事も作らない
だから昔はお節料理を食べていた。
なんて、ご理解ある方は「正月は…」と思うでしょう。
では、正月に援助を求め
訪問したヘルパーに
『お正月なので「お年玉」をあげる』と言ったらどうしますか？
当然拒否ですが、日本の風習ですね～
完全に拒否でいいんでしょうか？？
ご利用者が「正月は入らなくていい」と言われればキャンセルです。
特にキャンセル料は無いし、定額なので報酬も変わりません。
ただし、週1回のご利用者は「もったいない」と考えれば『入って欲しい』
と考える場合があるでしょう。
事業所として休みだから入りません。正月だから入りません。
これは運営規定に反するでしょうね。
規定違反は報酬返還に該当します。
指導で終われば良いけど…
高齢者は、古い日本の気質を持っておられます。
正月から風呂に入るものじゃない、三が日は掃除洗濯しない。
場合によっては食事も作らない
だから昔はお節料理を食べていた。
なんて、ご理解ある方は「正月は…」と思うでしょう。
では、正月に援助を求め
訪問したヘルパーに
『お正月なので「お年玉」をあげる』と言ったらどうしますか？
当然拒否ですが、日本の風習ですね～
完全に拒否でいいんでしょうか？？
＞ 完全に拒否でいいんでしょうか？？
モラル上そうでしょう。お茶を出されても勿論拒否でしょうね。
お茶を出すことを楽しみにしてる方もあるけど、そこは個人の責任でやってもらう。
しかし事業所間で、そういう情報（あの会社はお歳暮を受け取る等）は飛び交っていますよ。
自分の所はサー責がきちんと受け取れないことを個々回り、さらに契約書にも明記されています。
正月に利用は利用者と話し合い、時間変更をして頂くとかあるでしょう？
ウチは毎年、それで切り抜けますよ。
高齢者だから正月云々利用しない人もいますが、中には来て欲しい利用者も毎年います。
ヘルパーはお休みしたい人がほとんどだから、サー責はほぼお休みなんて
取れないことを覚悟してます。
それに気が利くケアマネは正月の所、お休みしては？って促してくれています。
という私は去年は病院勤務していましたので、普通に夜勤をしていましたね(^^;)
モラル上そうでしょう。お茶を出されても勿論拒否でしょうね。
お茶を出すことを楽しみにしてる方もあるけど、そこは個人の責任でやってもらう。
しかし事業所間で、そういう情報（あの会社はお歳暮を受け取る等）は飛び交っていますよ。
自分の所はサー責がきちんと受け取れないことを個々回り、さらに契約書にも明記されています。
正月に利用は利用者と話し合い、時間変更をして頂くとかあるでしょう？
ウチは毎年、それで切り抜けますよ。
高齢者だから正月云々利用しない人もいますが、中には来て欲しい利用者も毎年います。
ヘルパーはお休みしたい人がほとんどだから、サー責はほぼお休みなんて
取れないことを覚悟してます。
それに気が利くケアマネは正月の所、お休みしては？って促してくれています。
という私は去年は病院勤務していましたので、普通に夜勤をしていましたね(^^;)
それと高齢者の特徴を考えたら金品のやり取りは出来ないでしょう。
あとから、あなたの会社で物をとっていった、となる事だってありますよ。
悪魔でも仕事な訳ですから割り切りも必要、と私は思います。
断りにくい時ってあるし、断って嫌みを言われることもあるけど
受け取ってトラブルになるより、受け取らないで何か言われる方がまだ良し。
あとから、あなたの会社で物をとっていった、となる事だってありますよ。
悪魔でも仕事な訳ですから割り切りも必要、と私は思います。
断りにくい時ってあるし、断って嫌みを言われることもあるけど
受け取ってトラブルになるより、受け取らないで何か言われる方がまだ良し。
追加して（しつこくてｽﾏｿ）家族からクレームという事があります。
ヘルパーさんがお金次きたらねー等断り方がまずかった場合
冗談で言ったことが冗談でとられず、（利用者の言葉をそのまま受け取り）
そちらの会社のヘルパーはお金をねだるのですか？？？と。
今はヘルパーに向けられている世間の目は事件が色々あることだし
厳しいと思います。家族も敏感になっているのではないでしょうか？
ヘルパーさんがお金次きたらねー等断り方がまずかった場合
冗談で言ったことが冗談でとられず、（利用者の言葉をそのまま受け取り）
そちらの会社のヘルパーはお金をねだるのですか？？？と。
今はヘルパーに向けられている世間の目は事件が色々あることだし
厳しいと思います。家族も敏感になっているのではないでしょうか？
出来れば、ここでトラブル対応法も情報交換出来るといいなと思うこの頃。
193 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 09:04:12 ID:0CQ+PBDY
質問していいですか？私のとこも年中無休なんですが、家族がいる所は生活援助は必要でないと思っています。特に予防の人のところは、身体介護と独居は行かなくてはいけないと思うのですが、介護保険的にもと思ってはダメですか？
194 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 11:18:31 ID:ofWkI/Ye
訪問する必要はありません。
保険者は何市ですか？
保険者は何市ですか？
195 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 14:45:17 ID:0CQ+PBDY
佐世保市です。正月くらい家族がいるなら家族が対応するべきです。私たちは、家族で出来ない事の援助であるべきです。身体や独居の利用者は正月でも対応するのは当たり前ですが！ 定額だから対応するのは、違うと、思ってます。
196 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 14:51:45 ID:iHsR/HRr
ホント！介護者いるのに 「ゆっくりしたい」とか何とか言ってくる
家族が多い。
家族が多い。
197 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 15:11:26 ID:ofWkI/Ye
>>195
あなたが言われるとうおりです。
サービス担当者会議の議事録に残すべきでしょう。
本来同居家族いる要介護者への家事援助は原則不可となっています。
但し、家族が働いている場合のみ一部認めています。
当然、家族がいる休日は対象外。身体介護も見守りレベルは不可。
普通のケアマネであれば常識レベル。（インフォーマルの活用）
保険者が公認しているとはとても思えないので、匿名で県又は市に担当している居宅介護支援事業所の
調査依頼を出せば直ぐに改善さるると思う。
（指導・監査グループは改善の実績ができるので即対応してくれる）
あなたが言われるとうおりです。
サービス担当者会議の議事録に残すべきでしょう。
本来同居家族いる要介護者への家事援助は原則不可となっています。
但し、家族が働いている場合のみ一部認めています。
当然、家族がいる休日は対象外。身体介護も見守りレベルは不可。
普通のケアマネであれば常識レベル。（インフォーマルの活用）
保険者が公認しているとはとても思えないので、匿名で県又は市に担当している居宅介護支援事業所の
調査依頼を出せば直ぐに改善さるると思う。
（指導・監査グループは改善の実績ができるので即対応してくれる）
198 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 15:17:28 ID:6j/JFwhA
横山淳二 小上馬宗昭 井口英子 水木秀一 糸原栄子 野村靖夫
村山育代 津田茂樹 八木繁美 中西悠子 増田晴美 村井佐千子
富谷優子 大羽美保子 水島こずえ 松川素子 河野和永 岸田清隆
木下充 吉本加奈子 水谷宏明 中嶋均 佐藤繁 鈴木大輔 田中晃
西村康夫 安藤茂章 石田貴子 渡邊敏恵 北村章一 佐藤亘
１２時 大阪保健福祉専門学校前にて 集合 会議します
村山育代 津田茂樹 八木繁美 中西悠子 増田晴美 村井佐千子
富谷優子 大羽美保子 水島こずえ 松川素子 河野和永 岸田清隆
木下充 吉本加奈子 水谷宏明 中嶋均 佐藤繁 鈴木大輔 田中晃
西村康夫 安藤茂章 石田貴子 渡邊敏恵 北村章一 佐藤亘
１２時 大阪保健福祉専門学校前にて 集合 会議します
199 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 18:26:31 ID:0CQ+PBDY
議事録ですかぁー、ケアマネは正月入ってほしいらしく、私が無理を伝えると 気分わるい顔してました、ヘルパーに指図されたくないばりでしたよ。
ケアマネから介護者の負担軽減、、、というプランが現実きますからね。。苦笑
201 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 22:11:57 ID:y18L9gRq
まあ、介護保険制度の趣旨の１つとして
家族の介護疲れから解放ってこともあるからねえ～
介護者の負担軽減って、まさに当てはまっているから
強く文句も言えず・・・
家族の介護疲れから解放ってこともあるからねえ～
介護者の負担軽減って、まさに当てはまっているから
強く文句も言えず・・・
202 ：ななしのフクちゃん：2006/11/26(日) 23:06:16 ID:0CQ+PBDY
家族の介護の軽減は身体介護とか認知症対象だよね！予防介護の人には当てはめたらダメだよね！家族が来るなら年末の生活援助て、いらないよねて考える私て悪魔？
203 ：ななしのフクちゃん：2006/11/27(月) 22:06:39 ID:gd650FWH
↑ いやーＯＫでしょ？
身体介護や認知なら介護疲れ（腰痛や睡眠不足など）ありそうだけど、
日常の家事支援はねぇ‥
家事って生活にかかせないものだけど、それらも介護負担にくくっちゃうと
介護保険料いくら上げたってキリないよね
ウチは生活支援は最小限にしたい
もちろん年末年始に限らず、普段もそう
ぎりぎりのヘルパーさんで稼動しているから、生活支援にとられちゃうと、ホント
に必要なケースに訪問できなくなっちゃうんだよね
身体介護や認知なら介護疲れ（腰痛や睡眠不足など）ありそうだけど、
日常の家事支援はねぇ‥
家事って生活にかかせないものだけど、それらも介護負担にくくっちゃうと
介護保険料いくら上げたってキリないよね
ウチは生活支援は最小限にしたい
もちろん年末年始に限らず、普段もそう
ぎりぎりのヘルパーさんで稼動しているから、生活支援にとられちゃうと、ホント
に必要なケースに訪問できなくなっちゃうんだよね
204 ：ななしのフクちゃん：2006/11/27(月) 22:17:52 ID:2A7fEHBE
↑ ほんとそう思いますよ！ ケアマネが基本的に勉強してないし、考えが介護的には考えていないと思うのですが、プラン見ても？ナンジャーこれて感じですよね w(°0°)w
205 ：ななしのフクちゃん：2006/11/28(火) 15:26:19 ID:fmwHlCJy
正月の予防給付支援は運営規程が大前提です。
利用者サイドから「正月は家族が・・・」等でキャンセルはいれば問題ないけど
ケアマネや事業所が誘導すると問題です
保険者との協議が無く、勝手に定めると違反ですよ。
違反は返還請求だし、監査で確認資料などを急に精査され
思わぬ疑義を持たれ、時間的に強烈なロスを強いられます。
度胸で済まない
確認して対応を決めることです。
利用者サイドから「正月は家族が・・・」等でキャンセルはいれば問題ないけど
ケアマネや事業所が誘導すると問題です
保険者との協議が無く、勝手に定めると違反ですよ。
違反は返還請求だし、監査で確認資料などを急に精査され
思わぬ疑義を持たれ、時間的に強烈なロスを強いられます。
度胸で済まない
確認して対応を決めることです。
206 ：ななしのフクちゃん：2006/11/28(火) 17:08:23 ID:sEmtvL62
なぜ違反になるのかわかりません。介護保険の生活援助は、家族が居る時は入らないになっているのに。 予防は自立目的が前提のサービスです。なにか矛盾を感じます。
207 ：ななしのフクちゃん：2006/11/28(火) 18:46:14 ID:yYlsbpvB
教えて下さい！
身体介護を算定できる生活援助、いわゆる訪問介護員と一緒に行う家事って
どんなことが、実例でありますか？老計１０号読んでも上手く理解できません。
身体介護を算定できる生活援助、いわゆる訪問介護員と一緒に行う家事って
どんなことが、実例でありますか？老計１０号読んでも上手く理解できません。
208 ：ななしのフクちゃん：2006/11/28(火) 21:08:42 ID:3YICwyIv
209 ：ななしのフクちゃん：2006/11/29(水) 21:11:03 ID:PMeqR+Cq
そうすべてケアプランしだい！
訪問介護に理解のあるケアマネだと、こちらでそのように提案してもＯＫもらえるのだけど、
そうじゃないと（医療系の方はとくに）家事支援はオールダメになっちゃうよね
あくまでも家事じゃ家事だって‥
そうじゃないのになぁと歯がゆいときアリ
訪問介護に理解のあるケアマネだと、こちらでそのように提案してもＯＫもらえるのだけど、
そうじゃないと（医療系の方はとくに）家事支援はオールダメになっちゃうよね
あくまでも家事じゃ家事だって‥
そうじゃないのになぁと歯がゆいときアリ
210 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 02:48:13 ID:z+WIP4Wy
ﾍﾙ責任者の方は、ケアマネめざしてるんですか？ケアマネになりたいですか？
211 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 21:19:31 ID:cEnY4y/R
ケアマネなりたくないです。今日面接いきました。 サーは疲れました、試験あったんですけど、さっぱりロンドンでした。
212 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 21:45:21 ID:2f8rtdab
ケアマネなりたいです！！
ケアマネになりたいがために、勉強になるだろうと、この仕事選びました。
ウチは支援センターと併設なので、ケアマネさんの大変さはよくわかっています。
でも、夢なんです。 叶えてみせる…
ケアマネになりたいがために、勉強になるだろうと、この仕事選びました。
ウチは支援センターと併設なので、ケアマネさんの大変さはよくわかっています。
でも、夢なんです。 叶えてみせる…
213 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 22:01:30 ID:cEnY4y/R
今年の試験うけたの？ 私の夢は、認知のじいちゃんばあちゃんと、自給自足でのんびりくらしたい。そんな小規模施設つくりたいなぁー！ みんな家族て感じの施設、ムリだよね。
214 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 22:01:53 ID:bBX35Czw
ケアマネ試験は勉強すれば合格できる！！
ただし、人の何倍も勉強すれば大丈夫
自分で満足できても、更に2倍勉強すれば合格できる
合格しても受験の10倍勉強しないと仕事できない
10倍勉強しても仕事に従事するためには運と人間関係が大事！
さて、何倍勉強すればいいのでしょうか？
其れ位の勉強が必要だよ。
頑張れ～～～！！
ただし、人の何倍も勉強すれば大丈夫
自分で満足できても、更に2倍勉強すれば合格できる
合格しても受験の10倍勉強しないと仕事できない
10倍勉強しても仕事に従事するためには運と人間関係が大事！
さて、何倍勉強すればいいのでしょうか？
其れ位の勉強が必要だよ。
頑張れ～～～！！
215 ：212です：2006/11/30(木) 22:29:10 ID:2f8rtdab
↑心に染みるお言葉、壁に貼って、来年の初受験までの励みにさせて頂きます！
ありがとうございます
ありがとうございます
216 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 22:32:03 ID:bBX35Czw
素敵なレスをありがとう♪
217 ：ななしのフクちゃん：2006/11/30(木) 22:58:06 ID:cEnY4y/R
そこまで力いれる資格なんケアマネて？ 私は介護員でガンバンべ。まぁ勉強する事は良いことてだっぺ (^.^)b
218 ：207です。：2006/12/01(金) 15:07:28 ID:EVyXRdTa
＞＞２０８
＞＞２０９
アドバイス有難うございます。でも、一緒に行えれば、何でも良いものなのかな。
常時見守りや声がけを要する認知症利用者や麻痺後遺症等で行動リスクを伴わない
と算定根拠に行きつかないような・・・。
一緒に行うケアの内訳が、どれだけ一緒なものですか？
考えすぎでしょうか？
＞＞２０９
アドバイス有難うございます。でも、一緒に行えれば、何でも良いものなのかな。
常時見守りや声がけを要する認知症利用者や麻痺後遺症等で行動リスクを伴わない
と算定根拠に行きつかないような・・・。
一緒に行うケアの内訳が、どれだけ一緒なものですか？
考えすぎでしょうか？
219 ：ななしのフクちゃん：2006/12/01(金) 16:48:09 ID:k3drmyJ/
身体介護必要ならブランに入ってるでしょ。又必要ならプランに入れてくださいとケアマネに言う、それがサーの仕事だと思いますが？ 悩むより担当者会議開いてもらって、話し合えば？
220 ：フゥ。：2006/12/01(金) 22:47:31 ID:eMGaQ45E
やれやれ～
訪門看護兼務のケアマネから、１月３日にヘルパー訪問の要請が来たー!
ちなみに、本来の水曜日は通所利用。
理由は、家族が出かける。デイも訪看も休み。
だから代わりにヘルパー訪問して。
だとさ・・・・・・。
オイオイ、ステーションも三が日は休業日なんすけど。
訪門看護兼務のケアマネから、１月３日にヘルパー訪問の要請が来たー!
ちなみに、本来の水曜日は通所利用。
理由は、家族が出かける。デイも訪看も休み。
だから代わりにヘルパー訪問して。
だとさ・・・・・・。
オイオイ、ステーションも三が日は休業日なんすけど。
221 ：フゥ。：2006/12/01(金) 22:53:16 ID:eMGaQ45E
219>状況説明して、身体介護をつけてもらうよう、お願いした…。
しかーし、サー責なんぞに指図されたくないとでも言いたげな態度で、
渋々変更してくれたさー。
ケアマネって、何様?!プンプン!
しかーし、サー責なんぞに指図されたくないとでも言いたげな態度で、
渋々変更してくれたさー。
ケアマネって、何様?!プンプン!
222 ：ななしのフクちゃん：2006/12/01(金) 23:23:43 ID:k3drmyJ/
うちも、生活援助のいらい2日の日にきた。あそこはいらないのでは？と答えたら顔色かえてたよ、ケアマネ、自分たちは余裕ぶっこいて休むくせにね！！
223 ：ななしのフクちゃん：2006/12/01(金) 23:28:43 ID:DQ7WSbNS
ここでいう唆席って無資格？ヘルパー３級？ｗ
225 ：ななしのフクちゃん：2006/12/02(土) 00:51:15 ID:RTdY+DRK
>>224
んで君は？ｗ
んで君は？ｗ
226 ：ななしのフクちゃん：2006/12/02(土) 08:56:26 ID:Sd0tUqab
サー責って、人間としての度量をかなり鍛えられる仕事ですね！
試練の日々ですが、皆さん、頑張りましょうね(^_^)v
試練の日々ですが、皆さん、頑張りましょうね(^_^)v
227 ：207・218です。：2006/12/02(土) 11:07:41 ID:ShrR0EY2
〉〉219
担当者会議も行ってますが、要を得た内容にならないのかな？
まあ、田舎なんで個別事例になると、役場の保健師（包括）も
混ざって一緒に検討は出来ているんですけどね。
年末年始の問題も大変そうですね。田舎は同居率、帰省率が高いので
あまりなやみません。その変わり雪が降ると・・・。
何はともあれ、皆さん気合入れて頑張りましょう！
担当者会議も行ってますが、要を得た内容にならないのかな？
まあ、田舎なんで個別事例になると、役場の保健師（包括）も
混ざって一緒に検討は出来ているんですけどね。
年末年始の問題も大変そうですね。田舎は同居率、帰省率が高いので
あまりなやみません。その変わり雪が降ると・・・。
何はともあれ、皆さん気合入れて頑張りましょう！
229 ：ななしのフクちゃん：2006/12/04(月) 14:14:01 ID:PhF5JFdZ
愚痴…担会の結果を担当ヘルパーに伝えたらお客様にも全て伝えてた…各事業者から出た問題面も…それでケアマネからクレーム。
担当ヘルパーは変えないで良いって事だけど…お宅の教育はどうなってるの？的発言。ちゃんと釘さして伝えたのに……オバヘルは駄目だ。
担当ヘルパーは変えないで良いって事だけど…お宅の教育はどうなってるの？的発言。ちゃんと釘さして伝えたのに……オバヘルは駄目だ。
230 ：ななしのフクちゃん：2006/12/05(火) 21:14:05 ID:1oy2MMFx
オバヘルもダメだけど…
今日、面接に来た４４才の既婚者、月収手取り１５万欲しいと。
今年の５月にヘル２取ったばかりで、介護の世界を知らないとはいえ。
「甘いね」って、皆によく言われるんです、とのたまった。
うちの事業所は今、登録さんしか募集していないから
「１週間以内にご返事いたします」とその場はお引取りいただきました。
勿論お断りしますが、やれやれ…
今日、面接に来た４４才の既婚者、月収手取り１５万欲しいと。
今年の５月にヘル２取ったばかりで、介護の世界を知らないとはいえ。
「甘いね」って、皆によく言われるんです、とのたまった。
うちの事業所は今、登録さんしか募集していないから
「１週間以内にご返事いたします」とその場はお引取りいただきました。
勿論お断りしますが、やれやれ…
231 ：ななしのフクちゃん：2006/12/05(火) 23:04:06 ID:SqVjcSBz
>>230 一応雇用してみたら？ それでいきなり陰部洗浄やら
オムツ交換などをさせたからでも遅くない！案外適職だったりして
オムツ交換などをさせたからでも遅くない！案外適職だったりして
232 ：ななしのフクちゃん：2006/12/06(水) 18:49:04 ID:ZLzYx1fV
社員なんて、サー責以外にいないですよ。
サー責で２１万くらい。
下手すれば、登録ヘルパーの方が稼いでいることもある。
月平均１０～１５万登録で働いていますよ。
サー責で２１万くらい。
下手すれば、登録ヘルパーの方が稼いでいることもある。
月平均１０～１５万登録で働いていますよ。
234 ：ななしのフクちゃん：2006/12/07(木) 18:55:05 ID:xbYPNTd9
さー止めます。うちは私一人のサーなんで辛かった。年明けから老健に勤務します。給料手取り15なんて、一度もない無かったです！
235 ：新マイ：2006/12/10(日) 15:22:52 ID:9ZyEOHIz
はじめまして。
大変な仕事を引き受けちゃった～～w(:_;)w
管理者・サービス提供責任者
はあぁ～ 解からないことだらけです
大変な仕事を引き受けちゃった～～w(:_;)w
管理者・サービス提供責任者
はあぁ～ 解からないことだらけです
236 ：ななしのフクちゃん：2006/12/10(日) 15:54:09 ID:OzJBl9jZ
介護保険事業部の相談役的な仕事なので、サー責の書類関係は全部僕の仕事。
記録はサー責が担当。
部外者のようだけど、グループ内の事業なので忙しい
しかし！
手当ても何も無し
自分で申請して立ち上げた事業なので覚悟してましたが…
＊予防が始まって黒字から微妙な赤字に転落
今月はテコ入れしたので気持ちだけ収支黒字
年度末までには全部取り返して収支を合わさないと大変です。
※別部門が黒字なのでトータルＯＫ
一人の限界だよな～～
記録はサー責が担当。
部外者のようだけど、グループ内の事業なので忙しい
しかし！
手当ても何も無し
自分で申請して立ち上げた事業なので覚悟してましたが…
＊予防が始まって黒字から微妙な赤字に転落
今月はテコ入れしたので気持ちだけ収支黒字
年度末までには全部取り返して収支を合わさないと大変です。
※別部門が黒字なのでトータルＯＫ
一人の限界だよな～～
237 ：新マイ：2006/12/10(日) 22:22:56 ID:SA4QesgK
書類のことなんて考えても無かった。管理者が変わって､変更申請しないといけないと聞いて
どないシテ変更するノー～って感じ
立ち上げた管理者がPCに残してくれていたものをやっと探し当て､書類をダウンロードして・・
そんなことしてたら援助なんて行けやしない(T-T)ダラダラ(T^T)ズル
フクちゃん先生。いろいろ教えてくださいね。m(__)m
どないシテ変更するノー～って感じ
立ち上げた管理者がPCに残してくれていたものをやっと探し当て､書類をダウンロードして・・
そんなことしてたら援助なんて行けやしない(T-T)ダラダラ(T^T)ズル
フクちゃん先生。いろいろ教えてくださいね。m(__)m
238 ：ななしのフクちゃん：2006/12/10(日) 22:42:53 ID:HRycujs1
大変なのは、あなた一人じゃないよ
サーは大変！ どんな仕事も最初は大変！！
少なくとも、ここに一人は あなたと同じ思いをしてる人間がいます
無理はしないようにしましょうや。
サーは大変！ どんな仕事も最初は大変！！
少なくとも、ここに一人は あなたと同じ思いをしてる人間がいます
無理はしないようにしましょうや。
239 ：ななしのフクちゃん：2006/12/10(日) 23:36:26 ID:hyz+v12Y
しかし、事業主は何をしてるの？
新人管理者＋サー責に全てを任せて大丈夫かな～
管理者＋サー責は孤独なので無理しないで相談相手を探すことですよ。
ネットで相談するバヤイは２ちゃん以外を薦めます。
ここは適当な愚痴の息抜きサイト
孤独は寂しいよね～～～～
新人管理者＋サー責に全てを任せて大丈夫かな～
管理者＋サー責は孤独なので無理しないで相談相手を探すことですよ。
ネットで相談するバヤイは２ちゃん以外を薦めます。
ここは適当な愚痴の息抜きサイト
孤独は寂しいよね～～～～
240 ：ななしのフクちゃん：2006/12/11(月) 12:57:58 ID:ToqhACfj
うちの市はサービス提供責任者連絡会というのがあるよ
書類やヘルパーへの対応、困難事例なんかを話し合ってる
介護保険課の職員と持ち回りで各事業所の責任者何人かが
事務連絡なんかしているの
皆のとこにはある？
書類やヘルパーへの対応、困難事例なんかを話し合ってる
介護保険課の職員と持ち回りで各事業所の責任者何人かが
事務連絡なんかしているの
皆のとこにはある？
241 ：新マイ：2006/12/11(月) 23:03:44 ID:1xwMbGg9
>サービス提供責任者連絡会というのがあるよ
書類やヘルパーへの対応、困難事例なんかを話し合ってる
えーーいいなぁ～
どんな書類が居るのかさっぱり、事業所が起動してそろそろ一年になるから監査があるのかな～～
管理者としてなんかしないといけないのかしら？
はぁ・・・勉強しなくっちゃ
20日が給料締めなので教えてもらったことを思い出してしています。
早々､明日は生保の人の番号入力しなくっちゃ・・できるかな～～
メモ見ながらだからなかなかです
書類やヘルパーへの対応、困難事例なんかを話し合ってる
えーーいいなぁ～
どんな書類が居るのかさっぱり、事業所が起動してそろそろ一年になるから監査があるのかな～～
管理者としてなんかしないといけないのかしら？
はぁ・・・勉強しなくっちゃ
20日が給料締めなので教えてもらったことを思い出してしています。
早々､明日は生保の人の番号入力しなくっちゃ・・できるかな～～
メモ見ながらだからなかなかです
242 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 02:08:39 ID:cLwLyUvY
在宅未経験のままサー提になったかたいますか？
求人に、充実した研修ありってあるんだけど、
施設経験だけでもやっていけるのかな～？
求人に、充実した研修ありってあるんだけど、
施設経験だけでもやっていけるのかな～？
243 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 08:37:30 ID:eQbvpFd5
サー責の人で、ケアマネの資格があれば、ケアマネ、サー責のどちらをしますか？又その理由は？
244 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 09:52:31 ID:fL8ptTTx
245 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 17:20:42 ID:ptXRD/rt
246 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 17:26:28 ID:ptXRD/rt
↑ ごめん。最後の一行は答えになっていませんでした。
247 ：ななしのフクちゃん：2006/12/12(火) 18:29:14 ID:dBq2QmZE
普通の事業所ではサー責の研修は無いでしょ
だって、指導できる人間がいないでしょ
サー責 vs ケアマネ
兼務は出来ないので、ケアマネです。
だって、指導できる人間がいないでしょ
サー責 vs ケアマネ
兼務は出来ないので、ケアマネです。
248 ：ななしのフクちゃん：2006/12/14(木) 22:58:08 ID:b2PzWq39
ケアマネて変どうしてあんなに優柔不断なんだろう！
249 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 00:12:41 ID:pF464Z11
モニタリングって担当利用者は全員毎月やるもんだと思っていました。
私がサー担になって８ヶ月始めてサービス会議があり
今までのモニタリング用紙を全月持って行った。
ケアマネがびっくりしてたけど
やらなきゃいけないんだよね？？
だってサービス担当者会議は原則毎月でしょう。
サー担がモニタリングをしていないで会議には出れないでしょう。
前任もやっていたからあんなにびっくりするとは。
でもほんとはしなくてもいいの？
私がサー担になって８ヶ月始めてサービス会議があり
今までのモニタリング用紙を全月持って行った。
ケアマネがびっくりしてたけど
やらなきゃいけないんだよね？？
だってサービス担当者会議は原則毎月でしょう。
サー担がモニタリングをしていないで会議には出れないでしょう。
前任もやっていたからあんなにびっくりするとは。
でもほんとはしなくてもいいの？
250 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 00:19:07 ID:Q5hmB7Eh
251 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 00:59:05 ID:pF464Z11
252 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 01:47:51 ID:+DoigK+p
３ヵ月に１回やってれば監査は引っかからないよ、計画書も項目に対し評価２回やってればOK
253 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 06:46:13 ID:/b8OH6yc
毎月利用者を訪問した記録があればOK
「お変わりなし」でもOK
モニタリングは３ヶ月に１回で、変化なし：サービス継続：状態維持
簡単な記録でも訪問事業所だからこの程度でも認められる
ただ、変化があれば直ちにモニタリングして課題分析の上でカンファレンスを開いて
必要な場合は認定見直しを掛けて、ケアプランの見直しを行い、訪問介護計画を見直して
サービス提供量を増やします。
少し苦労だけど、売り上げはアップです。
慣れると同時多発的に一気に済ませます。
「お変わりなし」でもOK
モニタリングは３ヶ月に１回で、変化なし：サービス継続：状態維持
簡単な記録でも訪問事業所だからこの程度でも認められる
ただ、変化があれば直ちにモニタリングして課題分析の上でカンファレンスを開いて
必要な場合は認定見直しを掛けて、ケアプランの見直しを行い、訪問介護計画を見直して
サービス提供量を増やします。
少し苦労だけど、売り上げはアップです。
慣れると同時多発的に一気に済ませます。
ケアマネは毎月訪問しないと減算になりますよ。
サー責も１ヶ月に１度が理想ですが難しいですね。
監査上では３ヶ月に１度出来ていればいいでしょう。
お変わりなしは駄目だと言われました・・・。
問題点目標が変わりなしという記載なら？
ケアで入った時、介護計画の交付時にモニタリングも一緒にしてる。
＞ 慣れると同時多発的に一気に済ませられる
ｳﾗﾔﾏｼｽ・・・・早くそうなりたいです！
サー責も１ヶ月に１度が理想ですが難しいですね。
監査上では３ヶ月に１度出来ていればいいでしょう。
お変わりなしは駄目だと言われました・・・。
問題点目標が変わりなしという記載なら？
ケアで入った時、介護計画の交付時にモニタリングも一緒にしてる。
＞ 慣れると同時多発的に一気に済ませられる
ｳﾗﾔﾏｼｽ・・・・早くそうなりたいです！
私もサー責をしていますが、サー責としての業務がそれほど無い・・・
利用者さんも少ないし、皆さん特に何事も無いし。
サー責よりも、ヘルパーの仕事に追われている感じ。
ちなみにうちの事業所、介護保険はやっていません。
にしても稀なケースなんだろうな。
利用者さんも少ないし、皆さん特に何事も無いし。
サー責よりも、ヘルパーの仕事に追われている感じ。
ちなみにうちの事業所、介護保険はやっていません。
にしても稀なケースなんだろうな。
256 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 12:28:25 ID:Q5hmB7Eh
>>255
うちは、介護保険と自立支援両方やってるよ。
うちは、介護保険と自立支援両方やってるよ。
257 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 19:22:24 ID:L+zGNLqb
>255
法令に基づく訪問サービスですよね。（介護保険法・自立支援法等）
法定外の事業も併設事業で提供する特殊なケースが一部にあるようですが
違いますよね。
法令に基づく訪問サービスですよね。（介護保険法・自立支援法等）
法定外の事業も併設事業で提供する特殊なケースが一部にあるようですが
違いますよね。
>256 >257
レスありがとうございます。
忙しくないサー責なんて、自分の他にいるのかいなと思って、稀と書きました。
ちょっと言葉が足りなかったですね
レスありがとうございます。
忙しくないサー責なんて、自分の他にいるのかいなと思って、稀と書きました。
ちょっと言葉が足りなかったですね
259 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 19:55:22 ID:L+zGNLqb
あ、もしかすると外部サービス特定の受託事業所なのかな？
それなら理解できるな。
＊逆に誰にも理解できなかったりして…
それなら理解できるな。
＊逆に誰にも理解できなかったりして…
260 ：ななしのフクちゃん：2006/12/15(金) 20:00:10 ID:L+zGNLqb
本日の業務は終了～～
昨夜は年末年始から今年度の見込みを最終確認試算してたので
睡眠不足だよ…
予防が始まって一時期は単月赤字転落
事業開設初年度大赤字 ⇒ 僕が関って１年で黒字転換＋借り入れ全額返済
でも、油断してると予防でボロボロ
早く手を打たないと対応が遅れると取り返しが付かなくなるからな。
昨夜は年末年始から今年度の見込みを最終確認試算してたので
睡眠不足だよ…
予防が始まって一時期は単月赤字転落
事業開設初年度大赤字 ⇒ 僕が関って１年で黒字転換＋借り入れ全額返済
でも、油断してると予防でボロボロ
早く手を打たないと対応が遅れると取り返しが付かなくなるからな。
261 ：新マイ：2006/12/15(金) 23:32:35 ID:bDrIdH/x
なんで予防が赤字なの？ 予防は常勤が対応しています。
だって､登録さんのお給料850円なんだもん。かわいそう・・・というか、行ってくれないw(:_;)w
だって､登録さんのお給料850円なんだもん。かわいそう・・・というか、行ってくれないw(:_;)w
＞予防は常勤が対応しています
それなら赤字にならないかも。
それなら赤字にならないかも。
263 ：ななしのフクちゃん：2006/12/21(木) 18:21:39 ID:hfQvLtHT
施設介護の経験しかないとサー責は難しいですよね・・・？
264 ：ななしのフクちゃん：2006/12/21(木) 19:43:45 ID:7g6L0E9V
>>263
かなりの努力は必要ですね、精神的にキツイですし…
私も施設で４年の経験しかないですが、将来ケアマネ目指してますので
この仕事はとても勉強になりますし、その一心で頑張ってます！
サー責になって、あっという間に３か月…
難しいのは確かですが、最初は誰でも初めて。諦めたくないし、
夢は叶えたいから☆
かなりの努力は必要ですね、精神的にキツイですし…
私も施設で４年の経験しかないですが、将来ケアマネ目指してますので
この仕事はとても勉強になりますし、その一心で頑張ってます！
サー責になって、あっという間に３か月…
難しいのは確かですが、最初は誰でも初めて。諦めたくないし、
夢は叶えたいから☆
265 ：ななしのフクちゃん：2006/12/21(木) 20:33:04 ID:hfQvLtHT
>>264
精神的に・・・。大変そうですね。
私もケアマネを目指してるのですが、施設の現場だと日々の介護に追われて
介護保険やらなかなか追いつかなくて。そうですね。頑張るしかないですね。
訪問経験がないと採用すら厳しいかもしれませんが。
精神的に・・・。大変そうですね。
私もケアマネを目指してるのですが、施設の現場だと日々の介護に追われて
介護保険やらなかなか追いつかなくて。そうですね。頑張るしかないですね。
訪問経験がないと採用すら厳しいかもしれませんが。
266 ：ななしのフクちゃん：2006/12/21(木) 20:51:15 ID:7g6L0E9V
＞訪問経験がないと採用すら…
私、全くなかったですが、採用されましたよ。
施設の面接３か所落ちた後で、もうどこでもいいやと思ってた時に^_^;
それが今ではすごく相性がよくて…事業所の人とか、全てが。
まあ、努力もしましたが。（今も、これからも）
あなたは最初からやる気のようですし、受け入れ先はきっとあります☆
頑張って！！
諦めないで、頑張ってください！！
私、全くなかったですが、採用されましたよ。
施設の面接３か所落ちた後で、もうどこでもいいやと思ってた時に^_^;
それが今ではすごく相性がよくて…事業所の人とか、全てが。
まあ、努力もしましたが。（今も、これからも）
あなたは最初からやる気のようですし、受け入れ先はきっとあります☆
頑張って！！
諦めないで、頑張ってください！！
267 ：265です：2006/12/21(木) 21:06:23 ID:hfQvLtHT
268 ：ななしのフクちゃん：2006/12/21(木) 21:20:15 ID:Kp0VPsdR
ところでうちは万年ヘルパー不足
しょっちゅう募集しているのだけど、くるのはとんでもないのが多くて‥
みんなのとこはどうやってヘルパー確保している？ やっぱ2ヘル講座やって
集めるしかないかなー
しょっちゅう募集しているのだけど、くるのはとんでもないのが多くて‥
みんなのとこはどうやってヘルパー確保している？ やっぱ2ヘル講座やって
集めるしかないかなー
>>263
自分も病院、施設がりの看護師でヘルパーの仕事も在宅も初めてで
今サー責やってます。
努力も必要だし介護の事以外、人をまとめる事、マネジメント能力
様々なことが必要ですが、その分やり甲斐もありますよ。
自分も病院、施設がりの看護師でヘルパーの仕事も在宅も初めてで
今サー責やってます。
努力も必要だし介護の事以外、人をまとめる事、マネジメント能力
様々なことが必要ですが、その分やり甲斐もありますよ。
270 ：ななしのフクちゃん：2006/12/23(土) 00:18:53 ID:+8mdXNPU
サー責やっています。ヘル１男性ヘルパー
仕事は超過密で（ヘル現場：事務所で調整、経理、総務、サー責の仕事、レセプト）
ついでに通院等でドライバー 手取り１５万円です。
だけど、仕事はあまり苦にはなっていない自分が最近怖い。
しかし、包括の仕事はやってらんねえ！やればやるほど赤字になる。
厚労省さんよ、一方で報酬の抑制かけて、方や失業者立ちの雇用確保
をうたっているのに、クソ賃金しか払えないし、良い人材が来るわけない
じゃないか！フィリピーじゃなく日本人を雇いたいよ。
仕事は超過密で（ヘル現場：事務所で調整、経理、総務、サー責の仕事、レセプト）
ついでに通院等でドライバー 手取り１５万円です。
だけど、仕事はあまり苦にはなっていない自分が最近怖い。
しかし、包括の仕事はやってらんねえ！やればやるほど赤字になる。
厚労省さんよ、一方で報酬の抑制かけて、方や失業者立ちの雇用確保
をうたっているのに、クソ賃金しか払えないし、良い人材が来るわけない
じゃないか！フィリピーじゃなく日本人を雇いたいよ。
271 ：ななしのフクちゃん：2006/12/26(火) 23:12:03 ID:6zzCWBfb
ケアマネを目指してる私だけど、同じケアマネでもピンキリだと
心の底から感じる事の多い今日この頃…
反面教師って、この事だな。実に勉強になる。
サー責やってなければわからなかった。
心の底から感じる事の多い今日この頃…
反面教師って、この事だな。実に勉強になる。
サー責やってなければわからなかった。
272 ：ななしのフクちゃん：2006/12/26(火) 23:52:39 ID:7x/2vo1l
皆さんサー責やる前は、ヘルパーの経験はあったんですか？
273 ：ななしのフクちゃん：2006/12/27(水) 07:53:12 ID:AiXD/T3g
>>272
ヘルパー経験なければサ責できる訳ないだろ！
ヘルパー経験なければサ責できる訳ないだろ！
274 ：ななしのフクちゃん：2006/12/27(水) 17:36:39 ID:V17cGbBm
<<272 一度だけ、ヘル２取得の際の実習のみ、です。
でも、それって経験のうちに入りませんよね…
後は施設の経験が４年。それでも採用されましたよ。
介護経験３年以上 それに 介護福祉士の資格がモノを言ったのでは
ないでしょうか。
付け加えるとすれば、ワード・エクセル３級も持っていますが。
ハッキリ言って、訪問の経験が全くないと、サー責はきついです。
かなりのやる気と努力が必要…
私の場合、人に恵まれ、経験豊富なヘルパーさんに随分助けられました。
開業２年、歴代９人目のサー責ですから、辞めて欲しくないという彼女達の
思いもあったのでしょうが、これからまだまだ課題は沢山。
訪問介護って、とても魅力ある仕事だと思います。
こんなサー責もいます。 長文失礼しました。
でも、それって経験のうちに入りませんよね…
後は施設の経験が４年。それでも採用されましたよ。
介護経験３年以上 それに 介護福祉士の資格がモノを言ったのでは
ないでしょうか。
付け加えるとすれば、ワード・エクセル３級も持っていますが。
ハッキリ言って、訪問の経験が全くないと、サー責はきついです。
かなりのやる気と努力が必要…
私の場合、人に恵まれ、経験豊富なヘルパーさんに随分助けられました。
開業２年、歴代９人目のサー責ですから、辞めて欲しくないという彼女達の
思いもあったのでしょうが、これからまだまだ課題は沢山。
訪問介護って、とても魅力ある仕事だと思います。
こんなサー責もいます。 長文失礼しました。
276 ：ななしのフクちゃん：2006/12/27(水) 22:00:55 ID:L9iQXU1g
訪問介護計画書って１回作ってしまってそのまま作らずしてる事業所もあるみたいやね。
あまり変化ない利用者さんやと・・・ しょっちゅう見直し会議してるところってある？
あまり変化ない利用者さんやと・・・ しょっちゅう見直し会議してるところってある？
277 ：ななしのフクちゃん：2006/12/28(木) 11:59:30 ID:IBO5YpZD
１回/3ヶ月は見直しの検討をし、ケアマネがケアプランを変更した時点で
訪問介護計画書を変更している。
訪問介護計画書を変更している。
278 ：272：2006/12/29(金) 03:46:30 ID:OkiLYR1V
皆さん、レスありがとうございました。
施設経験三年目のものです。
もともと、在宅のケアマネをめざそうと思ってたのですが、
まずは施設で介護の基礎を学ぶことにしました。
介護福祉士をとったあとは、在宅にと思ってたんですけど、
いきなりサー責は難しいなーと・・。
とりあえず、常勤ヘルパーで経験をつんでみたいと思います！
施設経験三年目のものです。
もともと、在宅のケアマネをめざそうと思ってたのですが、
まずは施設で介護の基礎を学ぶことにしました。
介護福祉士をとったあとは、在宅にと思ってたんですけど、
いきなりサー責は難しいなーと・・。
とりあえず、常勤ヘルパーで経験をつんでみたいと思います！
279 ：ななしのフクちゃん：2006/12/29(金) 13:45:19 ID:p0xYe0sU
年末年始ってヘルパー休めないよね・・・・。
一応うちの会社三が日は休みだけど…。
281 ：ななしのフクちゃん：2006/12/29(金) 21:05:00 ID:9MGJWWWf
>>280 正月も一人っていう寂しい利用者さんがいないんだね
いいなぁ…
いいなぁ…
>>281
うち、障害者しか扱ってないからね。老人は大変そうやね。
うち、障害者しか扱ってないからね。老人は大変そうやね。
283 ：ななしのフクちゃん：2006/12/31(日) 00:12:13 ID:doik2mnz
284 ：ななしのフクちゃん：2007/01/05(金) 18:33:32 ID:aTmVwt6I
施設で、働いた者が、転職してヘルパーしている事ってありますか？働くなら、どういうことに注意したら、いいでしょうか？
285 ：ななしのフクちゃん：2007/01/05(金) 19:17:46 ID:bsmJBDwk
>>284
☆訪問の時間がずれる場合は必ず連絡する（何らかの方法で）
☆訪問先のお宅で、サービスの提供に必要な場所以外は、
あまりジロジロ、好奇心丸出しで見ない。
（但し、認知の利用者に関してはこの限りにあらず）
と、今咄嗟に思いつくのは、それくらいかなぁ…
最初はメチャメチャ気を使って疲れるけど、徐々に楽しくなってくるよ♪
☆訪問の時間がずれる場合は必ず連絡する（何らかの方法で）
☆訪問先のお宅で、サービスの提供に必要な場所以外は、
あまりジロジロ、好奇心丸出しで見ない。
（但し、認知の利用者に関してはこの限りにあらず）
と、今咄嗟に思いつくのは、それくらいかなぁ…
最初はメチャメチャ気を使って疲れるけど、徐々に楽しくなってくるよ♪
286 ：ななしのフクちゃん：2007/01/05(金) 19:29:20 ID:bsmJBDwk
285ですが
認知の利用者さんに関しては…
というくだりは、
そういう利用者さんのお宅は、とんでもないところに、とんでもないものがあったり
するので、そういう意味です。
認知症の人だから、何やってもいい、という意味ではありません。
言葉が足りなくて、すみません。
認知の利用者さんに関しては…
というくだりは、
そういう利用者さんのお宅は、とんでもないところに、とんでもないものがあったり
するので、そういう意味です。
認知症の人だから、何やってもいい、という意味ではありません。
言葉が足りなくて、すみません。
287 ：ななしのフクちゃん：2007/01/06(土) 00:07:18 ID:LPxpdWBg
ケアマネの資格もってて、ヘルパーしてる人っていますか？
288 ：ななしのフクちゃん：2007/01/08(月) 18:10:28 ID:dyN2do+F
いるよ。
289 ：ななしのフクちゃん：2007/01/08(月) 18:45:05 ID:JKQmXlto
ケアマネの資格持ってて、今度、訪問介護の方で、働きたいと思ってるんですが、（初めて、特養の経験あり）責任者からみて、どう思いますか？
290 ：ななしのフクちゃん：2007/01/08(月) 19:58:18 ID:mMr68aJi
>>289
希少価値ですね！！
ヘルパー経験長くて、家事援助（調理・掃除等）がイヤで、
ステイタスのみでケアマネになった人や、目指しているヘルパーは
沢山いるのに…
介護福祉士の資格しか持っていない責任者の場合、
自分より知識がある分、少々やりにくいと思う人もあるかもしれませんが…
その場合、あなたもやりにくいとは思いますが、
本当に訪問介護員がしたいと本心から思っているのであれば、必ずや道は開けます。
応援しますよ！！
希少価値ですね！！
ヘルパー経験長くて、家事援助（調理・掃除等）がイヤで、
ステイタスのみでケアマネになった人や、目指しているヘルパーは
沢山いるのに…
介護福祉士の資格しか持っていない責任者の場合、
自分より知識がある分、少々やりにくいと思う人もあるかもしれませんが…
その場合、あなたもやりにくいとは思いますが、
本当に訪問介護員がしたいと本心から思っているのであれば、必ずや道は開けます。
応援しますよ！！
291 ：ななしのフクちゃん：2007/01/08(月) 22:32:54 ID:Zb25iY6i
＞＞289
施設出身でサー責してます。施設経験がある分、発言力や利用者が何故ディやショートが嫌なのか…代弁できます。欠点は在宅ではその家庭である物で介護を行うので便利さになれ過ぎてる分…不便。
施設出身でサー責してます。施設経験がある分、発言力や利用者が何故ディやショートが嫌なのか…代弁できます。欠点は在宅ではその家庭である物で介護を行うので便利さになれ過ぎてる分…不便。
292 ：ななしのフクちゃん：2007/01/13(土) 10:19:46 ID:TWKA8632
我々の仕事はチームケアでは？職場の人間関係が悪いのに自分一人頑張っても限界が…
その会社は退職しました。上司にも恵まれずに！
その会社は退職しました。上司にも恵まれずに！
293 ：ななしのフクちゃん：2007/01/13(土) 18:34:50 ID:dFtDxd/S
チームケア＝内紛
294 ：ななしのフクちゃん：2007/01/13(土) 22:44:43 ID:S8CFMipO
追加 チームケア＝内紛⇒事業所の体質⇒職員の退職⇒求人⇒研修終了後
⇒実践チームケア＝新人いじめ＆内紛⇒事業所の体質倍増！！・・・
⇒実践チームケア＝新人いじめ＆内紛⇒事業所の体質倍増！！・・・
295 ：ななしのフクちゃん：2007/01/14(日) 00:09:08 ID:apr/78rU
さー辞めます、やっと開放された気分です、精神的に疲れました。２月から老健勤務です。肉体労働がいいです。
296 ：ななしのフクちゃん：2007/01/14(日) 10:08:24 ID:OFOVmIPD
施設で働いていて、ヘルパーにいこうと思っています。てきますかね？
297 ：ななしのフクちゃん：2007/01/14(日) 10:33:15 ID:VcAedpn3
ひたすら掃除が苦痛じゃなかったら出来るよ
298 ：ななしのフクちゃん：2007/01/14(日) 15:38:55 ID:30NmGDJY
在宅のサー責してます。あと何日かで市の実施調査が
入ります。前サ責がなにもしていなかった人らしく
今大変な事になってます。毎日夜中まで残り仕事・・・
居宅は去年７月にオープン。事業所は開所して１年半くらい。
こんなにすぐ市の実施調査って来るんでしょうか？
もー今大変さにかなり滅入ってます。
入ります。前サ責がなにもしていなかった人らしく
今大変な事になってます。毎日夜中まで残り仕事・・・
居宅は去年７月にオープン。事業所は開所して１年半くらい。
こんなにすぐ市の実施調査って来るんでしょうか？
もー今大変さにかなり滅入ってます。
299 ：ななしのフクちゃん：2007/01/15(月) 12:17:22 ID:0G4JKDd/
実地指導の間違いでしょ?
調査？?
指導なら取り繕わずにあるがままに資料を出して、是正指導してもらったほうが良いですよ。
ただし、生保の利用者で危ういサービスしていると・・・返金ですがね。
是正指導は事業所にとって矯めになりますよ、
条文の解釈を間違えていたりすることもあるのでより正しいサービスが提供できる事業所になれます。
きっちり、是正措置が取れなければだめですがね。
調査？?
指導なら取り繕わずにあるがままに資料を出して、是正指導してもらったほうが良いですよ。
ただし、生保の利用者で危ういサービスしていると・・・返金ですがね。
是正指導は事業所にとって矯めになりますよ、
条文の解釈を間違えていたりすることもあるのでより正しいサービスが提供できる事業所になれます。
きっちり、是正措置が取れなければだめですがね。
300 ：ななしのフクちゃん：2007/01/15(月) 12:47:17 ID:d18XyHif
ケアプランと訪問介護計画書とサービス記録書が合致していることがポイントだよ。
計画書はできてなければ素直に報告してしまったほうがいい。
サービス記録書がないってことはないはずだから、提出して指導受けるべき。
計画書はできてなければ素直に報告してしまったほうがいい。
サービス記録書がないってことはないはずだから、提出して指導受けるべき。
301 ：ななしのフクちゃん：2007/01/15(月) 22:24:21 ID:fWg8eWNQ
実地ですね・・・失礼しました。
情報の公開の調査も今月末に来ます。
計画書はあるんですけど・・・
でも、その他たらないのがいっぱいです。
もう正直に提出したらいいのにって思うけど
社長に前サ責の分までやれと言われてどうしようもないです。
情報の公開の調査も今月末に来ます。
計画書はあるんですけど・・・
でも、その他たらないのがいっぱいです。
もう正直に提出したらいいのにって思うけど
社長に前サ責の分までやれと言われてどうしようもないです。
302 ：ななしのフクちゃん：2007/01/15(月) 23:52:26 ID:NKhuc5Rd
マニアル等はインターネｯトからコピーでそろえます。いちはこれで乗り切るよていです。
303 ：ななしのフクちゃん：2007/01/16(火) 00:15:38 ID:UQGOnNWj
自己評価だの第三者評価かだの面倒くさいの次から次へと送られてくるね。
年寄りがネットなど見ないし、家族もあれみても判断できないだろうね。
書類作って、分厚いマニュアル本1冊揃えとけばほとんどやってるになるんだから。
まあ質を高めようとしてるんだろうけど、嫌がらせ以外の意味ないよ。
心配しなくても、ケアマネが大体評判織り込んでるから、良質な事業所に仕事多く回り
クソ業者には自然と回らなくなってるよ。
年寄りがネットなど見ないし、家族もあれみても判断できないだろうね。
書類作って、分厚いマニュアル本1冊揃えとけばほとんどやってるになるんだから。
まあ質を高めようとしてるんだろうけど、嫌がらせ以外の意味ないよ。
心配しなくても、ケアマネが大体評判織り込んでるから、良質な事業所に仕事多く回り
クソ業者には自然と回らなくなってるよ。
304 ：ななしのフクちゃん：2007/01/16(火) 14:42:31 ID:1X4LZfFS
確かに・・・ネットで判断できるんですかね？家族とか、年よりは・・・
しかし、実地と情報の公開調査となんでおんなじ月に来るん？って
感じです。情報の公開の調査入った友達の所は、結構見に来る人に
よって全然違うって言ってました。統一されてないらしいです。
そんなんで意味があるのかな？って疑問ですけど。
しかし、実地と情報の公開調査となんでおんなじ月に来るん？って
感じです。情報の公開の調査入った友達の所は、結構見に来る人に
よって全然違うって言ってました。統一されてないらしいです。
そんなんで意味があるのかな？って疑問ですけど。
305 ：229：2007/01/16(火) 17:10:11 ID:gNrapKJx
事業者にとっては上納金を毟られるだけの糞制度!
適当なマニュアルソフトを購入しておいておけば良いだけ。
そんなもので事業所の良し悪しなんてわかるはずもない。
利用者のところへ調査に行くならともかく、書類がそろっているかどうか確認するだけ。
それで一事業につき６万以上をボッタクル制度です。
区役所の介護保険課の人も・・・どう使っていいのか判らないと・・
こんなもので事業所の良し悪しはわからないと言っています。
所詮、天下りの連中の新たな資金源ですよ。
適当なマニュアルソフトを購入しておいておけば良いだけ。
そんなもので事業所の良し悪しなんてわかるはずもない。
利用者のところへ調査に行くならともかく、書類がそろっているかどうか確認するだけ。
それで一事業につき６万以上をボッタクル制度です。
区役所の介護保険課の人も・・・どう使っていいのか判らないと・・
こんなもので事業所の良し悪しはわからないと言っています。
所詮、天下りの連中の新たな資金源ですよ。
306 ：ななしのフクちゃん：2007/01/16(火) 19:01:55 ID:1X4LZfFS
そうですよね～！こっちは本当に頼んだわけでもないのに
6万以上も払うなんて・・・マニュアルなんて印刷したらいいだけ
ですもんね。介護のマニュアルソフトもいっぱい売ってるし・・・
今日も残業・・・明日まで続きます・・・
もうかれこれ10連勤。
6万以上も払うなんて・・・マニュアルなんて印刷したらいいだけ
ですもんね。介護のマニュアルソフトもいっぱい売ってるし・・・
今日も残業・・・明日まで続きます・・・
もうかれこれ10連勤。
307 ：ななしのフクちゃん：2007/01/18(木) 13:27:45 ID:vxfi4o+f
名前だけかっこいいただの雑魚だよ・・・・
308 ：ななしのフクちゃん：2007/01/18(木) 17:02:00 ID:bYLNhl6M
今、実地終わりました～・・・怖かった・・・
309 ：ななしのフクちゃん ：2007/01/19(金) 05:31:32 ID:WHmMbYYt
310 ：ななしのフクちゃん：2007/01/19(金) 06:37:43 ID:ayRuchSI
こちらは地方。手取りは１８～２０万。
残業時間によって違います。
残業時間によって違います。
311 ：ななしのフクちゃん：2007/01/23(火) 20:55:54 ID:MKi00QWk
無事終わりましたが、やはり不備もちょこちょこあって・・・
後日書面で送りますと言われていますが、どうなるんでしょう？
でもやはり意味をとり間違えている部分もあり
実地指導は為になるなーと思ったのが正直な感想です。
しかし、あの指導に来られる方、本当に居宅の方も訪問も
全て熟知してますね・・・そうれでなければ指導もできないんですがね。
後日書面で送りますと言われていますが、どうなるんでしょう？
でもやはり意味をとり間違えている部分もあり
実地指導は為になるなーと思ったのが正直な感想です。
しかし、あの指導に来られる方、本当に居宅の方も訪問も
全て熟知してますね・・・そうれでなければ指導もできないんですがね。
312 ：ななしのフクちゃん：2007/01/31(水) 19:21:12 ID:P7E+IaJL
>
全て熟知してますね・・・そうれでなければ指導もできないんですがね。
ﾎﾝﾄ、そうですよねぇ・・・ある意味、感心してしまいます。
という事で保守あげ。
全て熟知してますね・・・そうれでなければ指導もできないんですがね。
ﾎﾝﾄ、そうですよねぇ・・・ある意味、感心してしまいます。
という事で保守あげ。
313 ：ななしのフクちゃん：2007/01/31(水) 19:48:42 ID:dlkovPpe
このふたつみくらべるとたのしーよ
エロスレで純愛デートしましょう18日目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1168875512
mataだまされてやんの！バーカ！バーカ！
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1144064282/
過去ログになった場合はここでタイトル検索しる
http://makimo.to/2ch/index.html
◆YUrikA.xOE 乙
エロスレで純愛デートしましょう18日目
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/sureh/1168875512
mataだまされてやんの！バーカ！バーカ！
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過去ログになった場合はここでタイトル検索しる
http://makimo.to/2ch/index.html
◆YUrikA.xOE 乙
314 ：ななしのフクちゃん：2007/02/07(水) 14:48:01 ID:Np+GEMh5
施設で５年勤務、訪問介護に行きたいんですが、できますかね？
315 ：ななしのフクちゃん：2007/02/07(水) 15:28:48 ID:ua/tM7ez
4年勤務で１７マソ＠セタガヤですがなにか？
316 ：be：2007/02/10(土) 01:07:00 ID:MROq5iGf
すみません～サー提やってます。他社に行ってもなんかメリットあるのかなぁ？たまたま人居なくてなったんだけど～
317 ：ななしのフクちゃん：2007/02/16(金) 21:25:02 ID:LAo3dnew
質問です。サー責でも介護福祉士の受験資格は得られますか？
ケアに入る時間が少ないので・・・。
１時間でも１日と換算されるのですか？
ちなみに前職は看護師だったので介護福祉士の受験資格要件にあてはまりません。
どなたか、同じような方ありませんか？
ケアに入る時間が少ないので・・・。
１時間でも１日と換算されるのですか？
ちなみに前職は看護師だったので介護福祉士の受験資格要件にあてはまりません。
どなたか、同じような方ありませんか？
318 ：ななしのフクちゃん：2007/02/16(金) 21:27:09 ID:N0eaB+NN
319 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 05:48:37 ID:dRGvvAtT
320 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 05:49:45 ID:dRGvvAtT
何故かというと事業所加算を取りたいらしいんです・・
今、介護福祉士は１名しかいないけど、増やしたいとか。
それにサー責は全員介護福祉士資格者でなければならないでしょう・・・。
今、介護福祉士は１名しかいないけど、増やしたいとか。
それにサー責は全員介護福祉士資格者でなければならないでしょう・・・。
321 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 06:19:18 ID:2Dm6GBOd
>>319
正確には、一日30分でもいいので、介護業務についた日のみカウント、ですよ。
3年で540日それがあればいいですが、ないのに会社が証明しちゃうと、あとで面倒がおきることもあります。
うちの法人のサ責はそれで1年受験みおくりになりました。
経験は長いんですが、介護従事日数がたりませんでした。
正確には、一日30分でもいいので、介護業務についた日のみカウント、ですよ。
3年で540日それがあればいいですが、ないのに会社が証明しちゃうと、あとで面倒がおきることもあります。
うちの法人のサ責はそれで1年受験みおくりになりました。
経験は長いんですが、介護従事日数がたりませんでした。
322 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 07:39:36 ID:dRGvvAtT
なるほど。
例えば、はじめて入るヘルパーに同行して研修した場合というのは
自分（責任者）には時間がつかないシステムなのですが（当社）
それも実務には入らないのですか？
例えば、はじめて入るヘルパーに同行して研修した場合というのは
自分（責任者）には時間がつかないシステムなのですが（当社）
それも実務には入らないのですか？
323 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 07:55:49 ID:944tCSFS
サー責と介護福祉士の受験資格は関係なし。
サー責業務の年数なんて関係なし。
要は介護業務についた日数
と福祉資格の年数、在籍年数。例えば３年以上ヘル２で仕事してきて
540日を超える実務日数（試験前日までの予定で見込みでも良し）
があれば良い。
サー責はヘルパー１級以上、２級３年以上の経験者で常勤者（月１６０時間
以上勤務者）で人員基準の人数必要。事業所の総ケア時間割る４５０時間
で人数を出す方法とヘルパー１０人に１人のサー責を置く方法。
事業所サイドからは前者が有利。
サー責業務の年数なんて関係なし。
要は介護業務についた日数
と福祉資格の年数、在籍年数。例えば３年以上ヘル２で仕事してきて
540日を超える実務日数（試験前日までの予定で見込みでも良し）
があれば良い。
サー責はヘルパー１級以上、２級３年以上の経験者で常勤者（月１６０時間
以上勤務者）で人員基準の人数必要。事業所の総ケア時間割る４５０時間
で人数を出す方法とヘルパー１０人に１人のサー責を置く方法。
事業所サイドからは前者が有利。
324 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 10:31:23 ID:FXTC8utX
社員も登録もパートも関係なし。
実務経験を証明するには・・・
1日に30分でいいからケアに入れば従事日数1日とカウント。
たとえ看護師でも介護に係っていなければ実務経験とカウントされません。
これをかき集めて540日、初めて介護業界に係った日から3年。
1級・2級や3級の資格を取った日からではないですよ。無資格者でも実務経験はカウントされます。
こらを今まで所属してきた事業所に証明してもらってようやくサー責資格が取れます。
此の要件と介護福祉士受験資格が重なっているだけのことです。
実務経験を証明するには・・・
1日に30分でいいからケアに入れば従事日数1日とカウント。
たとえ看護師でも介護に係っていなければ実務経験とカウントされません。
これをかき集めて540日、初めて介護業界に係った日から3年。
1級・2級や3級の資格を取った日からではないですよ。無資格者でも実務経験はカウントされます。
こらを今まで所属してきた事業所に証明してもらってようやくサー責資格が取れます。
此の要件と介護福祉士受験資格が重なっているだけのことです。
325 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 11:25:10 ID:2Dm6GBOd
326 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 18:46:25 ID:dRGvvAtT
皆様、有り難うございます。
調べてみたら案外実務に入っていました・・。
介護業界に携わり（といってもいきなりサー責でした）
ケアに実際に入った日数が７ヶ月で１２０日・・・。
一つ質問ですが、夜勤をした場合、２日とカウントされますか？
（１９時～翌朝９時までの場合）
これって・・・・どうなるのでしょう。
調べてみたら案外実務に入っていました・・。
介護業界に携わり（といってもいきなりサー責でした）
ケアに実際に入った日数が７ヶ月で１２０日・・・。
一つ質問ですが、夜勤をした場合、２日とカウントされますか？
（１９時～翌朝９時までの場合）
これって・・・・どうなるのでしょう。
327 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 18:55:31 ID:FXTC8utX
なります。
328 ：ななしのフクちゃん：2007/02/17(土) 20:58:19 ID:dRGvvAtT
327さん、早々に有り難うございます！
329 ：ななしのフクちゃん：2007/03/02(金) 23:59:33 ID:XiL6kxLn
保守
330 ：ななしのフクちゃん：2007/03/05(月) 22:12:12 ID:S+wxI5mI
サー責の兼務って駄目ですよね？
例えばケアマネと兼務、デイスタッフとの兼務・・・等。
兼務した場合って営業所に監査が入るのですか？
例えばケアマネと兼務、デイスタッフとの兼務・・・等。
兼務した場合って営業所に監査が入るのですか？
331 ：ななしのフクちゃん：2007/03/13(火) 23:09:12 ID:AEkgJgJ6
>>330 常勤で、兼務はできません、いかなる場合に於いてもです。
サー責おけない、パワーの無い事業所は廃業しなさいと言うことです。
サー責おけない、パワーの無い事業所は廃業しなさいと言うことです。
332 ：ななしのフクちゃん：2007/03/15(木) 00:41:51 ID:8ylOrsVm
管理者との兼務はＯＫ
実質ヘルパーもＯＫ（実地調査にご来店の役人がＯＫしていた）
「建前ではデスクワークを中心にしてください・・・・」と言っていたがねぇ。
ケアマネとヘルパーかねてやってる事業所もあるし、配置人的に不足で規順違反状態でなければＯＫということでしょう。
実質ヘルパーもＯＫ（実地調査にご来店の役人がＯＫしていた）
「建前ではデスクワークを中心にしてください・・・・」と言っていたがねぇ。
ケアマネとヘルパーかねてやってる事業所もあるし、配置人的に不足で規順違反状態でなければＯＫということでしょう。
333 ：ななしのフクちゃん：2007/03/15(木) 20:19:21 ID:RHzNzVYK
サー責とケアマネの兼務はアウト!!!!!!!!
334 ：ななしのフクちゃん：2007/03/15(木) 21:12:15 ID:ye0I8upr
自分は兼務してます。サー責と看護師業務。（デイ、訪問）
事業所も分かっていて（駄目だということを）やっています。
これって・・？
事業所も分かっていて（駄目だということを）やっています。
これって・・？
335 ：ななしのフクちゃん：2007/03/15(木) 21:13:29 ID:ye0I8upr
思うに、兼務を駄目にするなら加算（点数上）をしないと
割が合わないんじゃないですか。
ホントに重要なら、そのくらいすべき。（行政）
割が合わないんじゃないですか。
ホントに重要なら、そのくらいすべき。（行政）
自分語りすみません。
うちの管理者(サー責兼務 )が、社長から解雇通告されちゃった。
4月からケアマネ増やすせいで給料払えないからだって。小さい会社なのに。
ケアマネ部門で収益上げてないのに。
まだサー責なんて一人立ち出来ないよ。
仕事辞めようかな……
つﾁﾗ裏
うちの管理者(サー責兼務 )が、社長から解雇通告されちゃった。
4月からケアマネ増やすせいで給料払えないからだって。小さい会社なのに。
ケアマネ部門で収益上げてないのに。
まだサー責なんて一人立ち出来ないよ。
仕事辞めようかな……
つﾁﾗ裏
337 ：ななしのフクちゃん：2007/03/17(土) 20:29:21 ID:IImwPQw9
居宅って案外売り上げないんだよね。
ケアマネはそれでも重要視される。
ケアマネはそれでも重要視される。
338 ：ななしのフクちゃん：2007/03/17(土) 23:16:14 ID:WcaYlAfq
私的な理由で、サ提出来なく1月いっぱいでとお願いしました。上司の回答は、県の手続きあるから2月までと言う話し。もう、3月だし間違いなく手続きしたか県に確認しました。
339 ：ななしのフクちゃん：2007/03/17(土) 23:21:12 ID:WcaYlAfq
↑追記 まだ私の名前サ提だと…（2～3月ほぼ仕事してない）会社問い合わせたら3月いっぱいだと…県の職員が電話かけるといってました。これは問題になるのでしょうか？
340 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 10:59:21 ID:EMTqzFVc
同居している親のサ提は出来るのでしょうか？教えてください
341 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 12:03:55 ID:X439Fghg
サービス提供せき任者も、月80時間は、ケアに入らないと
小さな会社は、潰れますね～
公務員のように、一日三件のケアで、400万の年収なんて、小さな会社じ無理
全部身体つき、ケアでも、一日12000円程度の報酬ですから
１ヵ月働いても、26万程度の売上げで、33万の給与の払い出しは不可能です。
マイナス分を税金で、賄ってもらえるなら別ですが、そのほかに事務所費や電話代
書類代に交通費 完璧に倒産ですね
それを理解している、提供責任者はどの程度いるのでしょうか? 疑問です。
小さな会社は、潰れますね～
公務員のように、一日三件のケアで、400万の年収なんて、小さな会社じ無理
全部身体つき、ケアでも、一日12000円程度の報酬ですから
１ヵ月働いても、26万程度の売上げで、33万の給与の払い出しは不可能です。
マイナス分を税金で、賄ってもらえるなら別ですが、そのほかに事務所費や電話代
書類代に交通費 完璧に倒産ですね
それを理解している、提供責任者はどの程度いるのでしょうか? 疑問です。
342 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 15:48:54 ID:yISV8wkD
同居親族にたいするサービスは指定取り消しと返金と追徴金です。
書類の手続きには3ヶ月近い日にちが掛かります。
都道府県にたいして、変更届けの予約を入れ、日にちの指定を受けその日時に変更届を持参するのです。
予約状況にもよりますが、2，3ヶ月待ちはざらですよ。
売り上げだけのことを考えればサー責にも目一杯サービスに入ってもらわなければなりませんが、
ヘルパー9人分の管理と、書類の点検、レセプトまでやってもらえるなら26万程度の給料は出せますよ。
配下の登録ヘルパーに幾らの売り上げをさせるか？それがサー責の業務の一つでもあるでしょう。
うちではサー責にヘルパーの獲得や、利用者の獲得にインセンティブ付けて、しっかり働いてもらっていますよ。
33万程度なら稼いでいる方も複数名いますよ。
事務と営業力がないと厳しいでしょうがね。
書類の手続きには3ヶ月近い日にちが掛かります。
都道府県にたいして、変更届けの予約を入れ、日にちの指定を受けその日時に変更届を持参するのです。
予約状況にもよりますが、2，3ヶ月待ちはざらですよ。
売り上げだけのことを考えればサー責にも目一杯サービスに入ってもらわなければなりませんが、
ヘルパー9人分の管理と、書類の点検、レセプトまでやってもらえるなら26万程度の給料は出せますよ。
配下の登録ヘルパーに幾らの売り上げをさせるか？それがサー責の業務の一つでもあるでしょう。
うちではサー責にヘルパーの獲得や、利用者の獲得にインセンティブ付けて、しっかり働いてもらっていますよ。
33万程度なら稼いでいる方も複数名いますよ。
事務と営業力がないと厳しいでしょうがね。
343 ：340：2007/03/18(日) 17:06:26 ID:lq6y78fJ
サービスに入る人は別な人なんです。
そうしますと同居家族が自分がサー提として
勤めている事業所を使うこともまずいのでしょうか？
そうしますと同居家族が自分がサー提として
勤めている事業所を使うこともまずいのでしょうか？
344 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 18:11:34 ID:X439Fghg
それは大丈夫ですね
同居ケアを同族実施が違法ですね～
同居ケアを同族実施が違法ですね～
345 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 19:20:22 ID:YEuVf934
>事務と営業力がないと厳しいでしょうがね。
管理能力もね。
ところで本来のサー責の業務、
ｶﾝﾌｧや担当者会議、各種連絡業務はどうしています？
管理能力もね。
ところで本来のサー責の業務、
ｶﾝﾌｧや担当者会議、各種連絡業務はどうしています？
346 ：ななしのフクちゃん：2007/03/18(日) 21:29:33 ID:lq6y78fJ
>>344
ありがとうございます
ありがとうございます
347 ：ななしのフクちゃん：2007/03/19(月) 10:45:47 ID:wObKqRBl
会社内での担当ヘルパー同士の雑談も会議録・議事録として残していますよ。
実地指導の際にそれでOKと承認されましたからね。
実地指導の際にそれでOKと承認されましたからね。
348 ：ななしのフクちゃん：2007/03/19(月) 19:32:59 ID:vGXLSY2G
うちは小さな会社ですがサー責の私は
ほとんど事務・電話応対・ヘルパー対応等で
月のヘルパー業務は２月は５時間でした。
その代わり社長（管理者となっている）が毎日４時間はサービスに入っている。
なのできっちり仕事できます。
ほとんど事務・電話応対・ヘルパー対応等で
月のヘルパー業務は２月は５時間でした。
その代わり社長（管理者となっている）が毎日４時間はサービスに入っている。
なのできっちり仕事できます。
349 ：ななしのフクちゃん：2007/03/19(月) 21:14:25 ID:2eichv2F
いいな、私は月に150時間位サービス入っていますよカンファ何か続いたら穴埋め大変、仕事や連絡は家に帰ってからじゃないと出来ません
350 ：ななしのフクちゃん：2007/03/26(月) 20:53:03 ID:U1KzPsJW
突然サー責するようにと上司に言われたが、今までは特養の方で
ただのヘルパーだったからチンプンカンプン・・・
今日が初日で色々詰め込まれた・・・
ところで、身体１生活２とかって何？
ただのヘルパーだったからチンプンカンプン・・・
今日が初日で色々詰め込まれた・・・
ところで、身体１生活２とかって何？
351 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 07:04:36 ID:+aRpG7wP
サ責って辛いですね。。ここ2週間近くまったく、休みがとれてません。（どこの事業所もそうでしょうが）
うちの事業所は規模に合わず、サ責一人のみで・・離職率もとても高いです。なにから何までやらされて、心身共にくたくたです。
お世話になっている他事業所のケアマネに相談したら、お誘いを受けたのでそっちの事業所に移ってケアマネをしようかと
思っております。ただ、受け持っている利用者の事が気になりますが・・
うちの事業所は規模に合わず、サ責一人のみで・・離職率もとても高いです。なにから何までやらされて、心身共にくたくたです。
お世話になっている他事業所のケアマネに相談したら、お誘いを受けたのでそっちの事業所に移ってケアマネをしようかと
思っております。ただ、受け持っている利用者の事が気になりますが・・
352 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 07:23:50 ID:C4TB0JFl
身体介護を30分、家事援助を1時間するってこと！
353 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 11:29:24 ID:B9eADhwY
３５１はケアマネ持ち?
サー責とケアマネ（登録して業務しているならば）は併職できない。
配置基準違反です。
規模が大きいのにサー責１人ならばこれも配置基準違反。
ヘルパー９人に１人以上が基準
指定取り消しに該当するぞ。
やばい事業所に勤めているね。
サー責とケアマネ（登録して業務しているならば）は併職できない。
配置基準違反です。
規模が大きいのにサー責１人ならばこれも配置基準違反。
ヘルパー９人に１人以上が基準
指定取り消しに該当するぞ。
やばい事業所に勤めているね。
354 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 16:26:50 ID:C4TB0JFl
↑よく、読んでみ、サー責しているが、サー責やめて、ケアマネしようって書いてあるじゃないか！
355 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 16:33:47 ID:dbS3sOFW
それより、ヘルパーなる人少なくなりましたね
追加講習や介護福祉捕ろうと思っている人は、パートじゃしないですものね
将来は、福祉士がヘルパーになるよ、このままいけば・・・
ケアマネが、さー提供責任者だよ
追加講習や介護福祉捕ろうと思っている人は、パートじゃしないですものね
将来は、福祉士がヘルパーになるよ、このままいけば・・・
ケアマネが、さー提供責任者だよ
356 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 18:44:58 ID:omXQHhKM
いやいや、ヘルパーは准介護福祉士で
サーは介護福祉士
サーは介護福祉士
357 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 19:32:38 ID:28K/KJnb
時間数４５０時間に一人でもいいのだよ。サー提。
358 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 20:00:12 ID:C4TB0JFl
准介護福祉士は、ヘルパーではない！学校出て、国家資格とれなかった人の事！
359 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 20:34:52 ID:+GFVbU77
准介護福祉士の方が准看護婦みたいで介護福祉士よりも上のような印象
360 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 20:37:28 ID:5KxVruSN
361 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 20:51:34 ID:oCyrzLTY
いいのでは？事業所のレベルによるよ。私もそうだったし、今回福祉士合格したがサ責辞めるんだ。
362 ：ななしのフクちゃん：2007/04/06(金) 21:25:54 ID:r3RXfqvh
>>358
だから、国家試験合格者はサービス提供責任者で
あんなチョ～簡単な国家試験すら合格できない学校出がヘルパーするのですよ。
>>360
サーは介護福祉士かヘル１で、たま～にイレギュラーでヘル２で３年以上仕事しても
介護福祉士試験に合格できない人が成れる・・・
だから、国家試験合格者はサービス提供責任者で
あんなチョ～簡単な国家試験すら合格できない学校出がヘルパーするのですよ。
>>360
サーは介護福祉士かヘル１で、たま～にイレギュラーでヘル２で３年以上仕事しても
介護福祉士試験に合格できない人が成れる・・・
363 ：ななしのフクちゃん：2007/04/07(土) 20:18:09 ID:FmmLw4Z/
サー責の仕事は１８年４月に明確にされたといえ、
まだまだ曖昧な仕事ですよね？
ケアに入る時間が多すぎる、書類の煩雑さ・・・
介護という分野がまだまだ発展途上っだからというのも原因でしょう。
在宅であるのだから、もっと書類も簡略にしていかないと
業務が増えるだけですよ。
介護福祉士のレベルももっと上げていかないといけないでしょう。
学校卒の介護福祉士の方がポイントを捉えて業務の報告は
してきますよ。実務だけの人は知識が偏りすぎている。
当方の事業所、看護師、准看護師のヘルパーもいますが
視点も観察ポイントも介護方法も文句ないです。
（サー責も看護師資格保持者２名）
医療行為は出来ませんけど、このレベルまで介護福祉士もきてほしいものです。
まだまだ曖昧な仕事ですよね？
ケアに入る時間が多すぎる、書類の煩雑さ・・・
介護という分野がまだまだ発展途上っだからというのも原因でしょう。
在宅であるのだから、もっと書類も簡略にしていかないと
業務が増えるだけですよ。
介護福祉士のレベルももっと上げていかないといけないでしょう。
学校卒の介護福祉士の方がポイントを捉えて業務の報告は
してきますよ。実務だけの人は知識が偏りすぎている。
当方の事業所、看護師、准看護師のヘルパーもいますが
視点も観察ポイントも介護方法も文句ないです。
（サー責も看護師資格保持者２名）
医療行為は出来ませんけど、このレベルまで介護福祉士もきてほしいものです。
364 ：ななしのフクちゃん：2007/04/07(土) 20:32:39 ID:WQ55VSM0
>>363
たまたま、貴方の事業所の看護師ヘルパーが
当たりだっただけかも・・・
うちは、はずれですよ・・・
まあ、看護師の場合は、教育体制からある程度確立されてて
今や看護学の大学院まである訳ですからレベルというのもそうなんでしょうが
日ごろから記録や申し送りなどやってきているのですよね。
それに比べればというか比べることが少し違うような気もしますが
介護福祉士の教育自体が看護師に比べて未熟というか
まだまだというか、意識の問題もあるのでしょう。
看護師は職業意識もあるけど、介護福祉士はどうしても
福祉というか弱者救済的なボランティアの延長でしかなく
職業意識も今イチだしね・・・
たまたま、貴方の事業所の看護師ヘルパーが
当たりだっただけかも・・・
うちは、はずれですよ・・・
まあ、看護師の場合は、教育体制からある程度確立されてて
今や看護学の大学院まである訳ですからレベルというのもそうなんでしょうが
日ごろから記録や申し送りなどやってきているのですよね。
それに比べればというか比べることが少し違うような気もしますが
介護福祉士の教育自体が看護師に比べて未熟というか
まだまだというか、意識の問題もあるのでしょう。
看護師は職業意識もあるけど、介護福祉士はどうしても
福祉というか弱者救済的なボランティアの延長でしかなく
職業意識も今イチだしね・・・
365 ：ななしのフクちゃん：2007/04/07(土) 21:04:14 ID:FmmLw4Z/
>>364
なるほどですね。職業意識の低さは感じます。
日頃からの申し送り、記録、アセスメント・・・
看護師は実務でこなしてきています。
准看護師ではアセスメント能力は弱いかもです。
はずれ、という事もあるんですね（汗
介護職の場合も施設経験者ならばある程度理解されているようです。
ヘルパー（在宅）のみで国家資格受験というのが
そもそもの間違いかも知れません。
ひょっとしたら生活援助のみでも受験資格が与えられる訳ですから。
看護師も元々はボランティア、地位の低い仕事でした。
それをここまでに押し上げてきたのですから
介護だってこれから・・・・と思っていますよ。
なるほどですね。職業意識の低さは感じます。
日頃からの申し送り、記録、アセスメント・・・
看護師は実務でこなしてきています。
准看護師ではアセスメント能力は弱いかもです。
はずれ、という事もあるんですね（汗
介護職の場合も施設経験者ならばある程度理解されているようです。
ヘルパー（在宅）のみで国家資格受験というのが
そもそもの間違いかも知れません。
ひょっとしたら生活援助のみでも受験資格が与えられる訳ですから。
看護師も元々はボランティア、地位の低い仕事でした。
それをここまでに押し上げてきたのですから
介護だってこれから・・・・と思っていますよ。
366 ：ななしのフクちゃん：2007/04/07(土) 21:39:58 ID:V49b27gS
>>365
うちの元看護師のヘルパーは、はっきり言って
ハズレというか、看護師のブランクが長くて
とりあえず介護でも？的な意識なのかも知れないですが・・・
主婦だから生活援助？ではないと思いますが・・・
カネの取れる料理がそんなに簡単に誰でも作れるなら
料理の鉄人はいらない訳で・・・
あくまでもお金を貰ってやっている職業なのだという意識が
どこかにないと資質向上なんかしないと思います。
>ヘルパー（在宅）のみで国家資格受験というのが
>そもそもの間違いかも知れません。
>ひょっとしたら生活援助のみでも受験資格が与えられる訳ですから。
介護保険制度自体がその存在意義を問われているのかも
知れないです・・・
調理・洗濯まで、果たして公的制度で見るのがいいのかと
いうことを含めて・・・
>看護師も元々はボランティア、地位の低い仕事でした。
>それをここまでに押し上げてきたのですから
>介護だってこれから・・・・と思っていますよ。
おそらく、それは無いと思いますね。
対象が老人とか障害者となればやはり
困っている人を助けてあげたいとか
人の役に立ちたいなんて意識で介護業界に来るから
ボランティアの延長でしか無い・・・
介護保険制度でヘルパーをすると言うことは
その弱者・困っている人から金をもらうことだから
弱者にカネを出させるのがいいのか？ということまで
意識が回らない・・・
うちの元看護師のヘルパーは、はっきり言って
ハズレというか、看護師のブランクが長くて
とりあえず介護でも？的な意識なのかも知れないですが・・・
主婦だから生活援助？ではないと思いますが・・・
カネの取れる料理がそんなに簡単に誰でも作れるなら
料理の鉄人はいらない訳で・・・
あくまでもお金を貰ってやっている職業なのだという意識が
どこかにないと資質向上なんかしないと思います。
>ヘルパー（在宅）のみで国家資格受験というのが
>そもそもの間違いかも知れません。
>ひょっとしたら生活援助のみでも受験資格が与えられる訳ですから。
介護保険制度自体がその存在意義を問われているのかも
知れないです・・・
調理・洗濯まで、果たして公的制度で見るのがいいのかと
いうことを含めて・・・
>看護師も元々はボランティア、地位の低い仕事でした。
>それをここまでに押し上げてきたのですから
>介護だってこれから・・・・と思っていますよ。
おそらく、それは無いと思いますね。
対象が老人とか障害者となればやはり
困っている人を助けてあげたいとか
人の役に立ちたいなんて意識で介護業界に来るから
ボランティアの延長でしか無い・・・
介護保険制度でヘルパーをすると言うことは
その弱者・困っている人から金をもらうことだから
弱者にカネを出させるのがいいのか？ということまで
意識が回らない・・・
367 ：ななしのフクちゃん：2007/04/07(土) 21:51:04 ID:cz6ZbVld
>>363
サービス提供責任者こそ看護上がりであるべきと思う。
ケアマネから依頼が出た場合にしっかりと、その人の疾患、体の状態に合った介護
を考えられるアセスメント能力がある。だけど、サービス提供責任者で看護士資格を
持ってる人ってなかなかいない。看護士が介護士と同じ立場、給料で満足する人は
あまりいないだろう。
サービス提供責任者こそ看護上がりであるべきと思う。
ケアマネから依頼が出た場合にしっかりと、その人の疾患、体の状態に合った介護
を考えられるアセスメント能力がある。だけど、サービス提供責任者で看護士資格を
持ってる人ってなかなかいない。看護士が介護士と同じ立場、給料で満足する人は
あまりいないだろう。
368 ：ななしのフクちゃん：2007/04/08(日) 00:17:26 ID:q0gAAleu
>困っている人を助けてあげたいとか
そうなんです。助けてあげたい＝何でも手をかけてあげる事
と勘違いしている介護職員は多いです。
介護が目指すものは何なのか？
高齢者に自立も何も、と思う方もあるでしょうが
その心理背景を考えれば何も機能的な向上だけではないはず。
その人らしく生きる為にどう援助するのか？
弱者にお金を出させる・・・
これは国自体が考えていかなければならない事でしょうね。
ヘルパーの仕事自体、登録制がほとんどだから
いかに身体をつけてもらい、長い時間の利用者に入り
やりすぎる位求められたことをして気に入って指名してもらい・・・
主婦の延長で出来る仕事・・・そんな意識も多すぎる。
ヘルパーの仕事の意識が低いのは雇用の形態にも問題ありと思います。
（そうかといって全員フルタイムでは事業所が潰れますが）
>>367さん
アセスメント能力は必要です。（ﾏｽﾞﾛｰのﾆｰﾄﾞ階層説が分かりやすい）
特にその人に本当に必要な援助は何か？を
身体的精神的な面、家族などの背景他 トータルして判断する力。
そして現場での応用力。
看護には看護過程、看護理論が存在し、学校でたたき込まれます。
サー責では満足しない。それも良く分かります。
自分も看護師ですが、給料以前に仕事の内容にどうしてこうなの？？？という事が多すぎる・・。（給料も手取り７万は違います・・・涙）
達成感がないというか・・。
でもそれって現場に出ているヘルパーも感じているはずです。
ヘルパーとして関わった事で利用者に何か変化があれば
また違うのでしょうけど・・・。
意識を変革したり、達成感を感じるような仕事の仕方を示すのが
サー責の役割でもあるんでしょうが難しいものです。
自分がこの仕事をしている間に関わったヘルパーさんが
何か感じてくれればいい、そう思って仕事しています。
将来はやっぱり病院に戻りたいのが本音。
そうなんです。助けてあげたい＝何でも手をかけてあげる事
と勘違いしている介護職員は多いです。
介護が目指すものは何なのか？
高齢者に自立も何も、と思う方もあるでしょうが
その心理背景を考えれば何も機能的な向上だけではないはず。
その人らしく生きる為にどう援助するのか？
弱者にお金を出させる・・・
これは国自体が考えていかなければならない事でしょうね。
ヘルパーの仕事自体、登録制がほとんどだから
いかに身体をつけてもらい、長い時間の利用者に入り
やりすぎる位求められたことをして気に入って指名してもらい・・・
主婦の延長で出来る仕事・・・そんな意識も多すぎる。
ヘルパーの仕事の意識が低いのは雇用の形態にも問題ありと思います。
（そうかといって全員フルタイムでは事業所が潰れますが）
>>367さん
アセスメント能力は必要です。（ﾏｽﾞﾛｰのﾆｰﾄﾞ階層説が分かりやすい）
特にその人に本当に必要な援助は何か？を
身体的精神的な面、家族などの背景他 トータルして判断する力。
そして現場での応用力。
看護には看護過程、看護理論が存在し、学校でたたき込まれます。
サー責では満足しない。それも良く分かります。
自分も看護師ですが、給料以前に仕事の内容にどうしてこうなの？？？という事が多すぎる・・。（給料も手取り７万は違います・・・涙）
達成感がないというか・・。
でもそれって現場に出ているヘルパーも感じているはずです。
ヘルパーとして関わった事で利用者に何か変化があれば
また違うのでしょうけど・・・。
意識を変革したり、達成感を感じるような仕事の仕方を示すのが
サー責の役割でもあるんでしょうが難しいものです。
自分がこの仕事をしている間に関わったヘルパーさんが
何か感じてくれればいい、そう思って仕事しています。
将来はやっぱり病院に戻りたいのが本音。
369 ：ななしのフクちゃん：2007/04/08(日) 00:21:04 ID:q0gAAleu
それから。。。
ヘルパーさんにやる気を継続して持ってもらう為に
向上心を失わない為に皆さんが心掛けている事があったら
是非教えてください！
ヘルパーさんにやる気を継続して持ってもらう為に
向上心を失わない為に皆さんが心掛けている事があったら
是非教えてください！
370 ：ななしのフクちゃん：2007/04/08(日) 01:29:06 ID:xJiXSKq6
月平均80～110hヘルプに入っているわけだが...
371 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 12:46:51 ID:aM/0+oQY
ヘルパー会議を頻繁に開いて風通しを良くし、己の希望や意見がある程度、経営やケアに反映されるようにすること。
マニュアルの作成に参画させるのも良いかもね。
金で釣ってもだめですよ、それよりも会社の運営に参加できているほうがモチベーションは上がります。
マニュアルの作成に参画させるのも良いかもね。
金で釣ってもだめですよ、それよりも会社の運営に参加できているほうがモチベーションは上がります。
372 ：森より：2007/04/09(月) 16:50:43 ID:5Bp22qY8
はじめまして。
今回の介護福祉士の試験に合格しました。
今までは、ヘルパーとして訪問介護を行いながらディでも2日働いてました。
介護福祉士を取得した今は、ディの2日のみの勤務をしています。
これだとケアマネの試験の900日は5年以上掛かりそうだし、39歳の私としては年齢的にずっと
身体介護を行っていく自信もありません。
で、こちらの掲示板を拝見させて頂きましたが
サー責は、月末処理とか大変ですか？
また、ケアマネさんとの調整は難しいものですか？
今は扶養に入ってますが、これも抜けるんですよね？
主婦がサー責になる事でのメリットデメリットがあったら教えてください。
今回の介護福祉士の試験に合格しました。
今までは、ヘルパーとして訪問介護を行いながらディでも2日働いてました。
介護福祉士を取得した今は、ディの2日のみの勤務をしています。
これだとケアマネの試験の900日は5年以上掛かりそうだし、39歳の私としては年齢的にずっと
身体介護を行っていく自信もありません。
で、こちらの掲示板を拝見させて頂きましたが
サー責は、月末処理とか大変ですか？
また、ケアマネさんとの調整は難しいものですか？
今は扶養に入ってますが、これも抜けるんですよね？
主婦がサー責になる事でのメリットデメリットがあったら教えてください。
373 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 20:00:24 ID:wljBcmRa
>>371
ありがとう！今取り組んでいる所でした。
己の希望・・・希望というか我が強い人が多いので
会議など出たくないという人もいるのですが
その調整はサー責の仕事ですものね。
>>372
残業やケアに入れない人が出た場合はこちらが出なければいけません。
私は月３０時間くらいはケアに入っています。
他には１１０時間入ってる言う方も上の方にいました。
そうなると、それ以外の時間で下記のような仕事をこなすことになります。
担当者会議、クレーム処理、ヘルパーに対する教育、シフト調整、新規利用者の
介護計画の作成、モニタリング、定期訪問、管理者との打ち合わせ・・
諸々仕事は多いです。監査もあれば、情報公開もきます。
扶養を抜けるかは事業所との相談ですが、サー責はフルタイムになるから抜けなければいけないと思います。
メリットは勤務時間は確保出来ること（ヘルパーでは不安定ですよね？）
デメリットは家族との時間が犠牲になることもあります。
（私は休日も夜間も携帯が鳴り続けることもあり、休みも２週間くらいは取れません）
これは事業所の規模にもよります。
介護福祉士保持しているならば、施設勤務も安定していて良いかと。
ありがとう！今取り組んでいる所でした。
己の希望・・・希望というか我が強い人が多いので
会議など出たくないという人もいるのですが
その調整はサー責の仕事ですものね。
>>372
残業やケアに入れない人が出た場合はこちらが出なければいけません。
私は月３０時間くらいはケアに入っています。
他には１１０時間入ってる言う方も上の方にいました。
そうなると、それ以外の時間で下記のような仕事をこなすことになります。
担当者会議、クレーム処理、ヘルパーに対する教育、シフト調整、新規利用者の
介護計画の作成、モニタリング、定期訪問、管理者との打ち合わせ・・
諸々仕事は多いです。監査もあれば、情報公開もきます。
扶養を抜けるかは事業所との相談ですが、サー責はフルタイムになるから抜けなければいけないと思います。
メリットは勤務時間は確保出来ること（ヘルパーでは不安定ですよね？）
デメリットは家族との時間が犠牲になることもあります。
（私は休日も夜間も携帯が鳴り続けることもあり、休みも２週間くらいは取れません）
これは事業所の規模にもよります。
介護福祉士保持しているならば、施設勤務も安定していて良いかと。
374 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 20:12:59 ID:wljBcmRa
月末処理は事業所によりけりでは？
私の所は月末の報告書（モニタリング報告）、請求業務まで。
給料計算の為に時間数の計算もあります。
各営業所に挨拶、営業しながら実績報告もします。
私の所は月末の報告書（モニタリング報告）、請求業務まで。
給料計算の為に時間数の計算もあります。
各営業所に挨拶、営業しながら実績報告もします。
375 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 20:27:48 ID:ntPFzBh3
376 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 22:11:46 ID:5TvJoKg/
>>372
私はケアマネ・介護福祉士持ちのサー責ですが
ケアマネとの調整って言ってもケースバイケースですよ・・・
>今は扶養に入ってますが、これも抜けるんですよね？
労働時間や収入面では抜かざるを得ないでしょう・・・
社会保険制度上では・・・
>主婦がサー責になる事でのメリットデメリットがあったら教えてください。
普通の会社で正社員、残業有りの総合職のキャリアウーマンと
同じなので、メリットデメリットは人それぞれ違う・・・
>>375
上記の372が言っているのは、年齢的に体力などが低下するから
身体介護をやっていくのはどうなのか？と思っているのでは？
トシを取れば体力的な面に不安が出るからでしょう・・・
私はケアマネ・介護福祉士持ちのサー責ですが
ケアマネとの調整って言ってもケースバイケースですよ・・・
>今は扶養に入ってますが、これも抜けるんですよね？
労働時間や収入面では抜かざるを得ないでしょう・・・
社会保険制度上では・・・
>主婦がサー責になる事でのメリットデメリットがあったら教えてください。
普通の会社で正社員、残業有りの総合職のキャリアウーマンと
同じなので、メリットデメリットは人それぞれ違う・・・
>>375
上記の372が言っているのは、年齢的に体力などが低下するから
身体介護をやっていくのはどうなのか？と思っているのでは？
トシを取れば体力的な面に不安が出るからでしょう・・・
377 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 22:25:16 ID:wljBcmRa
年齢的な不安。。。あるようですね。
５０代以上のサー責は腰痛があり、理由をつけて身体介護に出ません。
それがヘルパー達の不満にもなっています。
サー責が困難な所にもいかず、身体介護の指導も出来ず
何やっているのか？と。
健康管理も仕事を遂行す上では必要な事ではないでしょうか？
デメリットでもう一つ、仕事量の割には給料が・・・低すぎる事。
手取り１８～２２万です。ボーナスはなし。
５０代以上のサー責は腰痛があり、理由をつけて身体介護に出ません。
それがヘルパー達の不満にもなっています。
サー責が困難な所にもいかず、身体介護の指導も出来ず
何やっているのか？と。
健康管理も仕事を遂行す上では必要な事ではないでしょうか？
デメリットでもう一つ、仕事量の割には給料が・・・低すぎる事。
手取り１８～２２万です。ボーナスはなし。
378 ：ななしのフクちゃん：2007/04/09(月) 23:07:11 ID:pwALeRMq
>>377
うちもサー責になるとなぜかデスクワークみたいな人がいます・・・
歴代のサー責は皆、そうだったような気がします・・・
まあ、それまでロクに身体介護もできていないから
サー責になるとこれ見よがし？に
確かに、ボディメカニクスと言っても利用者が理解している
とは限らないし、車椅子で坂道を押しているときでも
ボディメカ二クスは効かないしね・・・
うちもサー責になるとなぜかデスクワークみたいな人がいます・・・
歴代のサー責は皆、そうだったような気がします・・・
まあ、それまでロクに身体介護もできていないから
サー責になるとこれ見よがし？に
確かに、ボディメカニクスと言っても利用者が理解している
とは限らないし、車椅子で坂道を押しているときでも
ボディメカ二クスは効かないしね・・・
379 ：ななしのフクちゃん：2007/04/10(火) 20:58:55 ID:6t067tOY
デスクワーク（書類）も確かに多いですね。
しかも書類が出来てないと監査は言われる・・・。
しんどい仕事ですよ。
ボディメカニクスは利用者が理解していなくても良いと思いますよ。
それを介護にいかに介護する側が使えるか、応用出来るかではないかと。
しかも書類が出来てないと監査は言われる・・・。
しんどい仕事ですよ。
ボディメカニクスは利用者が理解していなくても良いと思いますよ。
それを介護にいかに介護する側が使えるか、応用出来るかではないかと。
380 ：377=379：2007/04/10(火) 21:02:10 ID:6t067tOY
それから面倒な所はサー責にいかせようというヘルパーも多いですね。
それならそれで良いのですが、今度は仕事がないからお金がないと言い出す。
ヘルパーの質の向上というか、それ以前の問題です。
プロ意識の不足というか主婦の延長で楽しく会話して、好きな仕事をしてお小遣いが貰えればいいかな、って感覚なんでしょうかね・・・？
>>378
ろくに介護の出来ていなかった人がアセスメントや書類の整備は出来ているのですか？
それならそれで良いのですが、今度は仕事がないからお金がないと言い出す。
ヘルパーの質の向上というか、それ以前の問題です。
プロ意識の不足というか主婦の延長で楽しく会話して、好きな仕事をしてお小遣いが貰えればいいかな、って感覚なんでしょうかね・・・？
>>378
ろくに介護の出来ていなかった人がアセスメントや書類の整備は出来ているのですか？
381 ：ななしのフクちゃん：2007/04/10(火) 21:57:07 ID:pI+3JEec
やだったら代わって貰えば？ある一定の条件であれば、誰でもなれるじゃん…
382 ：ななしのフクちゃん：2007/04/10(火) 23:17:46 ID:1dpgnxgH
>>380
>ろくに介護の出来ていなかった人がアセスメントや書類の整備は出来ているのですか？
県の監査の前には必死でやってるようですが？？？
>>381
>やだったら代わって貰えば？ある一定の条件であれば、誰でもなれるじゃん…
誰でもなれるというのと誰をサー責にするかは別問題では？
ヘル１や介護福祉士を持っていてもサー責は任せられない人も多いし…
>ろくに介護の出来ていなかった人がアセスメントや書類の整備は出来ているのですか？
県の監査の前には必死でやってるようですが？？？
>>381
>やだったら代わって貰えば？ある一定の条件であれば、誰でもなれるじゃん…
誰でもなれるというのと誰をサー責にするかは別問題では？
ヘル１や介護福祉士を持っていてもサー責は任せられない人も多いし…
383 ：ななしのフクちゃん：2007/04/11(水) 01:37:27 ID:SJEMIQz9
↑自分は不向きです。他の方を…と上司に一言。それで解決！強制じゃない！
384 ：ななしのフクちゃん：2007/04/11(水) 08:52:06 ID:HxT8qQhV
正直 ヘルパーと管理の嫌な部分だけを
押し付けられる仕事だよね
うちの会社はｻｰ責は女だらけなのに
上司は身体介護なんてやった事のない
親父ばっか。
スキルアップだのモチベーションだの
ごたく並べてないで自宅入浴やオムツ交換して欲しい
押し付けられる仕事だよね
うちの会社はｻｰ責は女だらけなのに
上司は身体介護なんてやった事のない
親父ばっか。
スキルアップだのモチベーションだの
ごたく並べてないで自宅入浴やオムツ交換して欲しい
この四月より通所の日中施設に併設された障害児者の居宅介護事業所でサー責になりました。
利用者は細々ながらの四人。どうやったら登録ヘルパーを増やして、提供できるサービスを増やせるのかと悩んでおります。基本的に通所している利用者が対象なので、サービス自体が夕方の短時間とできればそこそこ稼ぎたいという方には応えていけません。
利用者は細々ながらの四人。どうやったら登録ヘルパーを増やして、提供できるサービスを増やせるのかと悩んでおります。基本的に通所している利用者が対象なので、サービス自体が夕方の短時間とできればそこそこ稼ぎたいという方には応えていけません。
386 ：ななしのフクちゃん：2007/04/30(月) 03:35:38 ID:gGkTFc7K
登録ヘルです。サー責の皆さん、沢山の仕事をこなして気を使ってほんとに大変だと思う。そのうちの一つに、「登録ヘルが現場で働きやすい状態になるように」と考えてほしい、と言うのは登録ヘルのワガママでしょうか…。
387 ：ななしのフクちゃん：2007/04/30(月) 05:48:18 ID:s6/3SmMo
サー責3年半、疲れました。上下に挟まれ給料はガキのお年玉並み。地方のせいかもな。監査が何だ！シフトに文句言うな！
388 ：ななしのフクちゃん：2007/04/30(月) 06:41:54 ID:6fSYWKer
>>384
名前だけの管理者も多いけど、実際管理者の仕事をやるには介護に入っている
暇はないよ。
視点と役割が違うんだから、言わなくてはならないことは言わなければならない。
管理者がサ責と同じ立場で動いては事業所の質は絶対に上がらない。
●●スンの件もあるから、どこの事業所も監査対策は直近の課題。
サ責と管理者はお互いに協力しないとこれからは困るよ。
名前だけの管理者も多いけど、実際管理者の仕事をやるには介護に入っている
暇はないよ。
視点と役割が違うんだから、言わなくてはならないことは言わなければならない。
管理者がサ責と同じ立場で動いては事業所の質は絶対に上がらない。
●●スンの件もあるから、どこの事業所も監査対策は直近の課題。
サ責と管理者はお互いに協力しないとこれからは困るよ。
389 ：ななしのフクちゃん：2007/05/01(火) 07:16:42 ID:MOpbzVa9
>「登録ヘルが現場で働きやすい状態になるように」と考えてほしい、と言うのは登録ヘルのワガママでしょうか…。
例えば具体的にどのような事を？
例えば具体的にどのような事を？
390 ：ななしのフクちゃん：2007/05/01(火) 20:54:10 ID:MOpbzVa9
実績入力が終わらねーーーーーーーーーーー
392 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 07:12:10 ID:bOdLCPQO
>>390
業務を理解するのは当然だけど、絶対経験しなくてはならないものではない。
現在の介護報酬と現実の人員配置ではサ責の仕事をまっとうするのはかなり
難しい。知らない方がよいこともある。サ責の気持ちがわかりすきると
非情になれない。多少無理を言っても引っ張っていくリーダーシップが必要。
もうひとつ、訪問介護のサ責のレベルがいまだ低レベルなのは、
介護しか知らない人間がそのまま管理者になっているのも大きい。
管理者というのは介護以外のスキルが必要。組織とはなにかを知らないと
ほんとうはできない役職なのよ。
かといって経営者のイエスマンになると某チェーン店のように職員使い捨ての
単なる利益追求の手段となる。管理者は経営者と職員の板挟みだから、
経営と質のバランスをどうとるかの手腕が問われる。
業務を理解するのは当然だけど、絶対経験しなくてはならないものではない。
現在の介護報酬と現実の人員配置ではサ責の仕事をまっとうするのはかなり
難しい。知らない方がよいこともある。サ責の気持ちがわかりすきると
非情になれない。多少無理を言っても引っ張っていくリーダーシップが必要。
もうひとつ、訪問介護のサ責のレベルがいまだ低レベルなのは、
介護しか知らない人間がそのまま管理者になっているのも大きい。
管理者というのは介護以外のスキルが必要。組織とはなにかを知らないと
ほんとうはできない役職なのよ。
かといって経営者のイエスマンになると某チェーン店のように職員使い捨ての
単なる利益追求の手段となる。管理者は経営者と職員の板挟みだから、
経営と質のバランスをどうとるかの手腕が問われる。
393 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 18:58:26 ID:w6wJsLg4
>>392
同意・・・でも・・・
>もうひとつ、訪問介護のサ責のレベルがいまだ低レベルなのは、
>介護しか知らない人間がそのまま管理者になっているのも大きい。
>管理者というのは介護以外のスキルが必要。組織とはなにかを知らないと
>ほんとうはできない役職なのよ。
まあ、ヘル２でもサー責になれるからレベル低いままってのもある
ヘル２でサー責するなら介護福祉士の受験資格ができると思うんだけど
なぜか、ヘル２のままでサー責やってるうちの近くのヘルパーステーション・・・
ヘル２で恥ずかしくないのかなあ？
同意・・・でも・・・
>もうひとつ、訪問介護のサ責のレベルがいまだ低レベルなのは、
>介護しか知らない人間がそのまま管理者になっているのも大きい。
>管理者というのは介護以外のスキルが必要。組織とはなにかを知らないと
>ほんとうはできない役職なのよ。
まあ、ヘル２でもサー責になれるからレベル低いままってのもある
ヘル２でサー責するなら介護福祉士の受験資格ができると思うんだけど
なぜか、ヘル２のままでサー責やってるうちの近くのヘルパーステーション・・・
ヘル２で恥ずかしくないのかなあ？
394 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 19:58:57 ID:Dtj3F/2r
393さん、いい事言うねぇ。要は向上心の問題だと思うが。
395 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 20:40:26 ID:e/ibKj9+
>>394
３９３です。ありがとうございます。
でも、うちの周囲のヘルパーステーションのサー責って、そんな人ばかりの
ような気がします・・・
ヘル１でサー責やってるところもありますが、ヘル２で１年仕事すりゃヘル１の
受講資格ができる訳で、それこそ、介護業務３年に満たない状態でも
サー責やってるところもあるし・・・
３９３です。ありがとうございます。
でも、うちの周囲のヘルパーステーションのサー責って、そんな人ばかりの
ような気がします・・・
ヘル１でサー責やってるところもありますが、ヘル２で１年仕事すりゃヘル１の
受講資格ができる訳で、それこそ、介護業務３年に満たない状態でも
サー責やってるところもあるし・・・
396 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 21:52:15 ID:hvq7R7Yc
>サ責の気持ちがわかりすきると
非情になれない。
なるほどだけど業務を知ってるからこそ、何がそのサー責に足りないか
コーチすることも出来るってこともある。
一概にサー責を経験しなくて良いとも言えない。
管理者の資質の問題じゃない？
管理者で業務の理解を出来ないのは勉強不足ってこともあるし
介護業界の管理者で余所の一般職を勤め上げてきた人材はそうそういないです。介護以外のスキルを持つ人はあまりいないだろうな。
サー責の基準は段々変わってくるだろう。
仕事内容もさらに濃いものになっていくはず。
ヘル２では難しいでしょう。
かといってヘル２上がりの介護福祉士も・・・？？？の人もいますが。
受験資格といっても生活援助の仕事だけでも受験資格が与えられてしまう訳だから。
介護計画も立てられない、ケアマネともろくに会話が出来ないサー責も
いますから・・。
非情になれない。
なるほどだけど業務を知ってるからこそ、何がそのサー責に足りないか
コーチすることも出来るってこともある。
一概にサー責を経験しなくて良いとも言えない。
管理者の資質の問題じゃない？
管理者で業務の理解を出来ないのは勉強不足ってこともあるし
介護業界の管理者で余所の一般職を勤め上げてきた人材はそうそういないです。介護以外のスキルを持つ人はあまりいないだろうな。
サー責の基準は段々変わってくるだろう。
仕事内容もさらに濃いものになっていくはず。
ヘル２では難しいでしょう。
かといってヘル２上がりの介護福祉士も・・・？？？の人もいますが。
受験資格といっても生活援助の仕事だけでも受験資格が与えられてしまう訳だから。
介護計画も立てられない、ケアマネともろくに会話が出来ないサー責も
いますから・・。
397 ：ななしのフクちゃん：2007/05/02(水) 22:42:20 ID:YMfjLl5E
うちのセンターでは、ただでさえサー責の仕事が多いのに給付管理までさせやがる。今日はっきり言ってキレた。
398 ：ななしのごんべえ：2007/05/16(水) 00:32:35 ID:OIA/wXLG
うちの管理者は併設の施設長と兼務（医師）です。サー責も登録並に働けと言いますが記録や訪問介護計画書やらプランの見直し、モニタリングに評価…。
399 ：ななしのフクちゃん：2007/05/16(水) 14:25:24 ID:nS6j0IY1
うちのサー責は、逆ですね。管理者（併設施設の管理者兼任）を訪問に
出しますからね。
おまけに同行なしの単独対応、勤務表にいきなり入ってましたから。
更に次月提供に関しても、サー責、ケアマネ、利用者は、入ること知っていて
管理者本人は、全く知らない挙句利用者から聞いて、激怒しました。
現在訪問の管理者降りるって言っています。
私からすれば、サー責動き過ぎでどうにもならないなら他に振れって感じです。
更に管理者の悪口言いふらしですからね。
併設施設の職員引き抜こうとして、管理者切れています。
只今、怒鳴りあいしています。
管理者有利、サー責感情で話しています。
もっと普通にサー責の皆さん考えましょう。
出しますからね。
おまけに同行なしの単独対応、勤務表にいきなり入ってましたから。
更に次月提供に関しても、サー責、ケアマネ、利用者は、入ること知っていて
管理者本人は、全く知らない挙句利用者から聞いて、激怒しました。
現在訪問の管理者降りるって言っています。
私からすれば、サー責動き過ぎでどうにもならないなら他に振れって感じです。
更に管理者の悪口言いふらしですからね。
併設施設の職員引き抜こうとして、管理者切れています。
只今、怒鳴りあいしています。
管理者有利、サー責感情で話しています。
もっと普通にサー責の皆さん考えましょう。
400 ：ななしのフクちゃん：2007/05/16(水) 14:45:20 ID:4MrMwPHw
立ち上げやらないか？と言われてるが、きっとこの場合表面上は管理者でも
サ責も現場も兼ねてて走り回らないといけないんだろうなぁ。。
やってみたいけど、軌道に乗るまで大変そう。
月給30万円貰えるならやってもいいが、それは無理な話。
あとやっぱし、質の悪いヘルパーさんに耐えられるかどうか。
好き勝手に休まれたりするのが常ですか？意識の低い人を採りたくないといっても
選り好みしてられないのが現実なんだろうなぁ。向上心のある、知的レベルの高い、
人達とだけ仕事したいよー。この業界では贅沢な望みなんでしょうね。
と、自分の身を置く業界を蔑んでる私も悲しい人間です。
サ責も現場も兼ねてて走り回らないといけないんだろうなぁ。。
やってみたいけど、軌道に乗るまで大変そう。
月給30万円貰えるならやってもいいが、それは無理な話。
あとやっぱし、質の悪いヘルパーさんに耐えられるかどうか。
好き勝手に休まれたりするのが常ですか？意識の低い人を採りたくないといっても
選り好みしてられないのが現実なんだろうなぁ。向上心のある、知的レベルの高い、
人達とだけ仕事したいよー。この業界では贅沢な望みなんでしょうね。
と、自分の身を置く業界を蔑んでる私も悲しい人間です。
401 ：ななしのフクちゃん：2007/05/16(水) 22:44:38 ID:NUIU4ort
>>400 よーわかります。訪問系はもうお仕舞いだろうね。コムなんか案外
生き抜くと違うんじゃないですか？
生き抜くと違うんじゃないですか？
402 ：ななしのフクちゃん：2007/05/17(木) 10:48:10 ID:IjvEBiao
在宅系は、かなりキツキツですからね。
私が住んでいる地域では、管理者とサー責を別に配置
するようにと監査の時、言われました。
しかしサー責、管理者の意味分かっておらずヘルパー増えた
程度しか思っていません。
自分の価値観で管理職業務決めるなって感じです。
私が住んでいる地域では、管理者とサー責を別に配置
するようにと監査の時、言われました。
しかしサー責、管理者の意味分かっておらずヘルパー増えた
程度しか思っていません。
自分の価値観で管理職業務決めるなって感じです。
403 ：ななしのフクちゃん：2007/05/19(土) 08:33:12 ID:6Ew/Uu71
400です。
レスしてくださった方たち、ありがとう。
管理者・サ責するなら人間性も大切ですよね・・・
私は結構、個人主義(基本的に自分の責任は自分で持つのが当たり前という考えで、ぐずぐずの助け合い
が嫌い)、簡単に人に仕事を任せられない、女同士の度を越したおしゃべりが嫌い、という所があって
女性ばかり(特に主婦率高い？)の中でやれるものかどうか。
大多数に慕われるタイプではないし、寛容さも持ち合わせてないしなぁ。
ただ真面目にやってる人に対しては困ってる時には助けてあげたいという気持ちがあるんだけど、
いい加減な人に対してどこまで冷静に対処できるか？
考えすぎかな。
レスしてくださった方たち、ありがとう。
管理者・サ責するなら人間性も大切ですよね・・・
私は結構、個人主義(基本的に自分の責任は自分で持つのが当たり前という考えで、ぐずぐずの助け合い
が嫌い)、簡単に人に仕事を任せられない、女同士の度を越したおしゃべりが嫌い、という所があって
女性ばかり(特に主婦率高い？)の中でやれるものかどうか。
大多数に慕われるタイプではないし、寛容さも持ち合わせてないしなぁ。
ただ真面目にやってる人に対しては困ってる時には助けてあげたいという気持ちがあるんだけど、
いい加減な人に対してどこまで冷静に対処できるか？
考えすぎかな。
404 ：ななしのフクちゃん：2007/05/23(水) 15:18:15 ID:Edq0N51U
>大多数に慕われるタイプではないし、寛容さも持ち合わせてないしなぁ。
>ただ真面目にやってる人に対しては困ってる時には助けてあげたいという気持ちがあるんだけど、
>いい加減な人に対してどこまで冷静に対処できるか？
サー提すんのやめとけ！
>ただ真面目にやってる人に対しては困ってる時には助けてあげたいという気持ちがあるんだけど、
>いい加減な人に対してどこまで冷静に対処できるか？
サー提すんのやめとけ！
…凹んでます。
病院から退院してくるお客さん断っちゃった。
入院前はサービス入ってたけど、1日3回なんて無理だよ。
今から時間調整してるし。人居ないよ。
…本当にお客さんに申し訳ないorz
病院から退院してくるお客さん断っちゃった。
入院前はサービス入ってたけど、1日3回なんて無理だよ。
今から時間調整してるし。人居ないよ。
…本当にお客さんに申し訳ないorz
406 ：ななしのフクちゃん：2007/06/08(金) 23:27:15 ID:TOsDGbn4
実績投入は当たり前！ヘルパーさんの給料計算まで…しかも管理者は安定剤がないと不安定な中、私ひとりで黙々仕事φ(．． ) ヒドすぎるよ～
うちは長年常勤でヘルパーをやっていた人が年功序列でサー責になる。
介護福祉士はもちろん、十数人のサー責のほとんどがケアマネ資格持ってる。
登録さんでもほとんどの人が介護福祉士は持っているし、
ケアマネとって登録のままケアマネやったりしてるし…
だからここ見て2級のままでサー責とか出来るんだ…とちょっとビックリした。
介護福祉士はもちろん、十数人のサー責のほとんどがケアマネ資格持ってる。
登録さんでもほとんどの人が介護福祉士は持っているし、
ケアマネとって登録のままケアマネやったりしてるし…
だからここ見て2級のままでサー責とか出来るんだ…とちょっとビックリした。
408 ：ななしのフクちゃん：2007/06/09(土) 17:00:31 ID:BBWP6jqX
年功序列も良し悪しだよね
資格って頑張りの証だし
でも経験も大事だし。
どっちも兼ね備えてればなお良し
資格って頑張りの証だし
でも経験も大事だし。
どっちも兼ね備えてればなお良し
看護師さん、確かにしっかりした人も多いんだけど、よしあしなんだよね…
前にうちをやめた看護婦さんのサー責、訪問介護の現場をしらないから
ヘルパーさんと話がかみ合わないし、生活援助をバカにした態度とるし…
訪問介護では生活援助が圧倒的に数が多いんだから、
それを上手く出来るかどうか（利用者とのコミュニケーションが上手いかどうか）
ってある意味身体介護技術と同じくらい大事なことだと思うんだけど、
単に掃除をして買い物するくらいって思ってバカにされたら、
ヘルパーさん達も軽く見られているのが判るから反発する。
間に立って辛かった…正直看護関係の人はもう結構と思ったくらい。
もちろん全部が全部そうじゃないだろうとは思うけど。
前にうちをやめた看護婦さんのサー責、訪問介護の現場をしらないから
ヘルパーさんと話がかみ合わないし、生活援助をバカにした態度とるし…
訪問介護では生活援助が圧倒的に数が多いんだから、
それを上手く出来るかどうか（利用者とのコミュニケーションが上手いかどうか）
ってある意味身体介護技術と同じくらい大事なことだと思うんだけど、
単に掃除をして買い物するくらいって思ってバカにされたら、
ヘルパーさん達も軽く見られているのが判るから反発する。
間に立って辛かった…正直看護関係の人はもう結構と思ったくらい。
もちろん全部が全部そうじゃないだろうとは思うけど。
410 ：ななしのフクちゃん：2007/06/10(日) 15:41:40 ID:d5m3wzmr
>>409
禿同・・・
うちにも以前、看護師資格でサー責やってたオバサンがいるが
はやり家事援助というか、生活支援って分かってないのかな？と思った。
まあ、看護学校では在宅介護なんて科目はないだろうし
主婦だから家事は簡単だと思っているんでしょうが・・・
あの人が移って行ったグルホのスタッフがかわいそうな気ガス
禿同・・・
うちにも以前、看護師資格でサー責やってたオバサンがいるが
はやり家事援助というか、生活支援って分かってないのかな？と思った。
まあ、看護学校では在宅介護なんて科目はないだろうし
主婦だから家事は簡単だと思っているんでしょうが・・・
あの人が移って行ったグルホのスタッフがかわいそうな気ガス
411 ：ななしのフクちゃん：2007/06/10(日) 15:53:21 ID:n+HgUVpW
生活援助とは？
どう考えていますか？
率直な所を聞いてみたい。
どう考えていますか？
率直な所を聞いてみたい。
412 ：ななしのフクちゃん：2007/06/10(日) 15:54:09 ID:n+HgUVpW
生活援助をどのような根拠を持って
行っていますか？と質問かえた方がいいかな？
行っていますか？と質問かえた方がいいかな？
413 ：ななしのフクちゃん：2007/06/10(日) 20:46:37 ID:dCaIDHNg
414 ：ななしのフクちゃん：2007/06/10(日) 21:33:30 ID:GJplXh++
>>413
夜勤ないからかな？
前にすごくいい学歴経歴持っている看護師資格の人が
パートでデイサービスに入っていたことあったけど、
旦那も稼いでるから無理に夜勤とかしたくないって言ってたな。
病院勤務だと休みとか取りにくいからって。
>>412
予防とかによって根拠自体が年々グラグラしている状態…
とりあえず本人が出来ることはしない…ってのが原則ですが、
実情はそうもなってないんだよなー…
予防になった人の過剰サービスを減らそうとしても
本人がゴネてゴネまくって市も包括もサジ投げて、結局事業所に丸投げ。
結局前と同じサービスでとりあえずあと半年の延長決定。
支援１で週４回1.5Hなんて…
何考えてんだうちの上の人。それとも半年のうちに状態悪化を期待するのか。
夜勤ないからかな？
前にすごくいい学歴経歴持っている看護師資格の人が
パートでデイサービスに入っていたことあったけど、
旦那も稼いでるから無理に夜勤とかしたくないって言ってたな。
病院勤務だと休みとか取りにくいからって。
>>412
予防とかによって根拠自体が年々グラグラしている状態…
とりあえず本人が出来ることはしない…ってのが原則ですが、
実情はそうもなってないんだよなー…
予防になった人の過剰サービスを減らそうとしても
本人がゴネてゴネまくって市も包括もサジ投げて、結局事業所に丸投げ。
結局前と同じサービスでとりあえずあと半年の延長決定。
支援１で週４回1.5Hなんて…
何考えてんだうちの上の人。それとも半年のうちに状態悪化を期待するのか。
最初の方に書き込みした看護師のサー責です。
生活援助について、当方はヘルパーさんが軽んじている傾向が強く
身体の方の仕事をください、生活は馬鹿馬鹿しいので、と
言ってきたりします。重症のケアに入ると自分は凄いと感じるのだそうです。特に長く勤務している年配のヘルパーさん。
生活も身体も利用者様に必要な援助だから居宅計画にあるのですがね・・。何故その援助が必要なのか、アセスメントする力が個々に
ついていけばもっと見方が変わるのかも知れない。
主婦の延長の仕事、という感覚では、いつまでたっても
介護という仕事が確立されず、安く使える家政婦さんレベルに
なってしまいます。
何故看護師でサー責やってるか？という事ですが
最初はたまたま資格要件に当てはまる人がいなくてはじめたのですね。
それから、今のままではヘルパー、介護職は地位も確立されない、と
思い立ち、打ち込みはじめて抜けられなくなってしまってます。
最初の頃はやっぱり病院が給料いいし、仕事も本来の事だしな、と
転職を考えていました。
せっかく、一番利用者に近い立場なのだから、専門性をもち地位を
高めていき、お給料ももう少し安定のする仕事にしていきたい、と
考えているのですが・・・。
利用者にも社会にも同業（ケアマネ含）にも訪問介護は誰でも出来る、
おばちゃん主婦の仕事って見られてると痛感します。
名刺の資格を見てから明らかに態度が変わるケアマネもいます。
（これって腹が立ちます）
それに今は重度の方も増えてきて医療、看護の正しい知識は必要かな、とも思っています。ターミナルの利用者も随分増えました。
これは病院に切り捨てられた方の受け皿が制度も整わず、在宅に投げられた結果ですが。
ところで看護師のサー責がいて、連携がうまくいってます、って所はないのでしょうか？
それから生活援助ではもうあきた、という勤続５年以上のヘルパーにやる気を持たせる方法何かありますか？
（重症の人には入りたくない、掃除の大変な人はいや、気むずかしい人はいや、という調子なので、目標設定をして次ぎの利用者を・・・という事は効果がなかったです。）
もうヘルパーの質の問題という気もしますが。
生活援助について、当方はヘルパーさんが軽んじている傾向が強く
身体の方の仕事をください、生活は馬鹿馬鹿しいので、と
言ってきたりします。重症のケアに入ると自分は凄いと感じるのだそうです。特に長く勤務している年配のヘルパーさん。
生活も身体も利用者様に必要な援助だから居宅計画にあるのですがね・・。何故その援助が必要なのか、アセスメントする力が個々に
ついていけばもっと見方が変わるのかも知れない。
主婦の延長の仕事、という感覚では、いつまでたっても
介護という仕事が確立されず、安く使える家政婦さんレベルに
なってしまいます。
何故看護師でサー責やってるか？という事ですが
最初はたまたま資格要件に当てはまる人がいなくてはじめたのですね。
それから、今のままではヘルパー、介護職は地位も確立されない、と
思い立ち、打ち込みはじめて抜けられなくなってしまってます。
最初の頃はやっぱり病院が給料いいし、仕事も本来の事だしな、と
転職を考えていました。
せっかく、一番利用者に近い立場なのだから、専門性をもち地位を
高めていき、お給料ももう少し安定のする仕事にしていきたい、と
考えているのですが・・・。
利用者にも社会にも同業（ケアマネ含）にも訪問介護は誰でも出来る、
おばちゃん主婦の仕事って見られてると痛感します。
名刺の資格を見てから明らかに態度が変わるケアマネもいます。
（これって腹が立ちます）
それに今は重度の方も増えてきて医療、看護の正しい知識は必要かな、とも思っています。ターミナルの利用者も随分増えました。
これは病院に切り捨てられた方の受け皿が制度も整わず、在宅に投げられた結果ですが。
ところで看護師のサー責がいて、連携がうまくいってます、って所はないのでしょうか？
それから生活援助ではもうあきた、という勤続５年以上のヘルパーにやる気を持たせる方法何かありますか？
（重症の人には入りたくない、掃除の大変な人はいや、気むずかしい人はいや、という調子なので、目標設定をして次ぎの利用者を・・・という事は効果がなかったです。）
もうヘルパーの質の問題という気もしますが。
>>416
それってヘルパーの質の問題っていうか組織の教育の問題って気が。
うちでは上から生活援助を軽んじる言動は誰もしませんので
（むしろそっちが大事で、みなさんの在宅を支えているという認識）
自然とヘルパーさんもそんな感覚を持っています。
研修などで上から変えていくべきでは？
個人の資質だけ求めてもなかなか上手くいかないと思います。
それってヘルパーの質の問題っていうか組織の教育の問題って気が。
うちでは上から生活援助を軽んじる言動は誰もしませんので
（むしろそっちが大事で、みなさんの在宅を支えているという認識）
自然とヘルパーさんもそんな感覚を持っています。
研修などで上から変えていくべきでは？
個人の資質だけ求めてもなかなか上手くいかないと思います。
>>414
ありがとう。
上（管理者）もほかのサー責も生活援助を軽んじた発言もしないし
そういう思いもないのですが、長い（自分たちが管理者やサー責に
なる以前からいる）ヘルパーの意識がなかなか変わらず・・。
給料が身体の方が少し高め設定されているのも要因だと思います。
研修もどのように持っていったら生活援助の重要性が理解されるのか？
研修も生活援助に関するものは出席率が悪い。
こうなったら利用者毎のカンファレンスで、何かしらやっていこうと
考えている所ですが、時間がなかなか取れないという悪循環・。
ヒントがあれば是非教えてください。
皆さんの所でカンファレンスの時間、介護計画を交付する訪問時間、モニタリング訪問の時間、どのように捻出しているのかも聞かせてください。
ありがとう。
上（管理者）もほかのサー責も生活援助を軽んじた発言もしないし
そういう思いもないのですが、長い（自分たちが管理者やサー責に
なる以前からいる）ヘルパーの意識がなかなか変わらず・・。
給料が身体の方が少し高め設定されているのも要因だと思います。
研修もどのように持っていったら生活援助の重要性が理解されるのか？
研修も生活援助に関するものは出席率が悪い。
こうなったら利用者毎のカンファレンスで、何かしらやっていこうと
考えている所ですが、時間がなかなか取れないという悪循環・。
ヒントがあれば是非教えてください。
皆さんの所でカンファレンスの時間、介護計画を交付する訪問時間、モニタリング訪問の時間、どのように捻出しているのかも聞かせてください。
>給料が身体の方が少し高め設定
ああ、なるほど…うちでは生活も身体も時給は同じです。
（資格と年数で違いがあります）
だから余計どちらが上とかいう意識が薄いのかもしれません。
ヘルパーさんの方がベテランだと確かにやりにくいだろうな…お疲れ様です…
上が一体となって意見を同じくし、うちの訪問介護の理念はこうだ！と
再三しつこく教育していく…くらいしか思いつかない…
あまり力になれなくて申し訳ないが。
週一回一時間、地区別グループ毎に集まって会をします。
（サー責とヘルパーさん十数人）時給は出ます。
・連絡事項と来週の予定の確認と調整。利用者さんのことについての報告と話し合い。
・月に一度一時間研修。時給は出ます。ほとんどのヘルパーさんが参加。
・その他月に二度ほど有志参加の時給の出ない研修があり（サー責がボランティアで講師）
こっちは参加率低いですｗ全体の2割くらい。
モニタリングは介護計画交付、誕生日のプレゼント配布、担当者会などで
訪問した時、ついでにするようにしています。
ぶっちゃっけどうにも間に合わない時は電話などで済ませたこともあり…
ああ、なるほど…うちでは生活も身体も時給は同じです。
（資格と年数で違いがあります）
だから余計どちらが上とかいう意識が薄いのかもしれません。
ヘルパーさんの方がベテランだと確かにやりにくいだろうな…お疲れ様です…
上が一体となって意見を同じくし、うちの訪問介護の理念はこうだ！と
再三しつこく教育していく…くらいしか思いつかない…
あまり力になれなくて申し訳ないが。
週一回一時間、地区別グループ毎に集まって会をします。
（サー責とヘルパーさん十数人）時給は出ます。
・連絡事項と来週の予定の確認と調整。利用者さんのことについての報告と話し合い。
・月に一度一時間研修。時給は出ます。ほとんどのヘルパーさんが参加。
・その他月に二度ほど有志参加の時給の出ない研修があり（サー責がボランティアで講師）
こっちは参加率低いですｗ全体の2割くらい。
モニタリングは介護計画交付、誕生日のプレゼント配布、担当者会などで
訪問した時、ついでにするようにしています。
ぶっちゃっけどうにも間に合わない時は電話などで済ませたこともあり…
420 ：ななしのフクちゃん：2007/06/12(火) 20:40:44 ID:8as8iJUv
421 ：ななしのフクちゃん：2007/06/13(水) 20:48:15 ID:yhCJ9ehR
訪問介護の現場におられる方にお聞きしたいのですが・・・
経営状況はいかがですか？やはり厳しいでしょうか？
また将来性についてどう思われますか？
(特に、民間で訪問介護単独でされてる所)
管理者の方の給与ってどのくらいなのでしょうか？
(ここはサ責の方が多いとは思いますが、大体の相場を知りたく思います)
経営状況はいかがですか？やはり厳しいでしょうか？
また将来性についてどう思われますか？
(特に、民間で訪問介護単独でされてる所)
管理者の方の給与ってどのくらいなのでしょうか？
(ここはサ責の方が多いとは思いますが、大体の相場を知りたく思います)
422 ：ななしのフクちゃん：2007/06/13(水) 23:25:52 ID:kcnmp3vO
内の管理者手取り３５万
私は１５万
職員は１２万
パートはいないの内
ギリギリ黒
でも法人税で持ってかれた。
４０万
来年は少し赤にしないと。
訪問だけの会社なので余計な税金は払いたくない。それなら
職員に決算手当てを出した方が良かった。と言っていた。
黒のコツは損をしても評判を取る
絶対に危ない算定は避ける
利用者の状況はこまめに連絡しモニタリングは毎月実績と一緒に送る。
サー担も月に１．２度はサービス時に利用者宅を訪問し様子を見る・お話を聞く。
管理者はヘルパーとして働けるだけ働く。
管理職扱いで残業が出ない（含む）そういう人が一番働く。
事業所にはサー担がなるべく居る。
いないときは管理者が居る。
そういう事で安心して仕事をもらえるよう努力しています。
私は１５万
職員は１２万
パートはいないの内
ギリギリ黒
でも法人税で持ってかれた。
４０万
来年は少し赤にしないと。
訪問だけの会社なので余計な税金は払いたくない。それなら
職員に決算手当てを出した方が良かった。と言っていた。
黒のコツは損をしても評判を取る
絶対に危ない算定は避ける
利用者の状況はこまめに連絡しモニタリングは毎月実績と一緒に送る。
サー担も月に１．２度はサービス時に利用者宅を訪問し様子を見る・お話を聞く。
管理者はヘルパーとして働けるだけ働く。
管理職扱いで残業が出ない（含む）そういう人が一番働く。
事業所にはサー担がなるべく居る。
いないときは管理者が居る。
そういう事で安心して仕事をもらえるよう努力しています。
423 ：ななしのフクちゃん：2007/06/14(木) 00:01:25 ID:ugcX6RbU
どこの会社もサービス提供責任者募集しているね？！
民間会社では、どこがおすすめ？
ニチイ http://www.nichiigakkan.co.jp/top/apply_kaigo01.html
ツクイ http://www.tsukui.net/recruit/
やさしい手 http://job.yasashiite.com/
ケア２１ http://www.care21.co.jp/recruit/career/index.html
教えてください！
民間会社では、どこがおすすめ？
ニチイ http://www.nichiigakkan.co.jp/top/apply_kaigo01.html
ツクイ http://www.tsukui.net/recruit/
やさしい手 http://job.yasashiite.com/
ケア２１ http://www.care21.co.jp/recruit/career/index.html
教えてください！
424 ：ななしのフクちゃん：2007/06/14(木) 18:01:03 ID:tBKPhuSW
うちは管理支者（経営者）と妻、２人で額面５５万
主任サー責（役員さん）が額面３０万
サー責額面２２万（介護福祉士以上）
常勤ヘルパ額面１５万
登録さんは生活１４００円身体１８００円と交通費１ケア３００円
法人税は最低限で済むように税理士が申告してくれている。
利益が上がれば役員賞与出している。これで年収調整して役員は８００～１０００万になるようにしています。（昨年度から業績が急進したのでこのような措置になっています）
常勤にも決算賞与を少々。
事業を拡大してはだめです。小ぶりな体制でなければ黒字は出ません。
売り上げに関与しない人員を雇用しては絶対にだめです。
事務も残業費を考慮しなくてよい者が夜中まで残業してやります。
事務所不在中の電話は転送電話で受けます。２４時間対応できます。
地域に根付いて細かく商売すれば４年目で利用者様５０人前後ですが年商９０００万超えでやっています。
要支援者は３人だけです。要介護度の高い利用者が大半です。
事業所の加算も２０％付いています。
ケアマネ資格者５人いますが、あえてレンタルも居宅もやっていません。
集中減算や不正を疑われるの嫌だったので。
外部のケアマネだと融通は利かないけど、当社に不正が疑われることはほとんどない。
昨年の開業３年目の実地指導では重要事項説明書と運営規定の少々の食い違いだけを指摘されました。
実施地域と営業時間と休日。
９時から１８時までと日曜休業とサービス提供を運営規定としていたが、ニーズの拡大で６時から２４時まで休日なしと重要事項に記載してていたため。
実施地域も依頼が増えた隣接市を入れていたのでこれらを修正した。
訪問介護のような商売を大手（全国展開）がやってうまくいけるはずはない。
地域に根ざした需要とマッチさせなければ、無理やりな売り上げ拡大は不可能。
上場企業となれば毎年の売り上げ拡大を余儀なくされるしね。現状維持などは認められないからね。
闇雲な業績拡大や拡張主義を捨てれば小企業向けの安定した商売だと思いますよ。
主任サー責（役員さん）が額面３０万
サー責額面２２万（介護福祉士以上）
常勤ヘルパ額面１５万
登録さんは生活１４００円身体１８００円と交通費１ケア３００円
法人税は最低限で済むように税理士が申告してくれている。
利益が上がれば役員賞与出している。これで年収調整して役員は８００～１０００万になるようにしています。（昨年度から業績が急進したのでこのような措置になっています）
常勤にも決算賞与を少々。
事業を拡大してはだめです。小ぶりな体制でなければ黒字は出ません。
売り上げに関与しない人員を雇用しては絶対にだめです。
事務も残業費を考慮しなくてよい者が夜中まで残業してやります。
事務所不在中の電話は転送電話で受けます。２４時間対応できます。
地域に根付いて細かく商売すれば４年目で利用者様５０人前後ですが年商９０００万超えでやっています。
要支援者は３人だけです。要介護度の高い利用者が大半です。
事業所の加算も２０％付いています。
ケアマネ資格者５人いますが、あえてレンタルも居宅もやっていません。
集中減算や不正を疑われるの嫌だったので。
外部のケアマネだと融通は利かないけど、当社に不正が疑われることはほとんどない。
昨年の開業３年目の実地指導では重要事項説明書と運営規定の少々の食い違いだけを指摘されました。
実施地域と営業時間と休日。
９時から１８時までと日曜休業とサービス提供を運営規定としていたが、ニーズの拡大で６時から２４時まで休日なしと重要事項に記載してていたため。
実施地域も依頼が増えた隣接市を入れていたのでこれらを修正した。
訪問介護のような商売を大手（全国展開）がやってうまくいけるはずはない。
地域に根ざした需要とマッチさせなければ、無理やりな売り上げ拡大は不可能。
上場企業となれば毎年の売り上げ拡大を余儀なくされるしね。現状維持などは認められないからね。
闇雲な業績拡大や拡張主義を捨てれば小企業向けの安定した商売だと思いますよ。
425 ：421：2007/06/14(木) 19:28:48 ID:WWGZ+IF9
>>422,424さん
ありがとうございます。
色々自身でも調べてはいるんですが、現場の方の言葉はわかりやすく勉強になります。
来年から雇われ事業所管理者として勤めることにはなったのですが、
不安の方が大きくて払拭されてない状況でしたが、少し希望が持てました。
さらなるレスよろしくお願いします。
でもやはり管理者という立場は覚悟がいりますね。
責任はもちろん、長時間残業、24時間転送電話対応や休み返上なんて当たり前ですもんね。
これまでの一介護職員という立場から気持ちを改めなくては。
ありがとうございます。
色々自身でも調べてはいるんですが、現場の方の言葉はわかりやすく勉強になります。
来年から雇われ事業所管理者として勤めることにはなったのですが、
不安の方が大きくて払拭されてない状況でしたが、少し希望が持てました。
さらなるレスよろしくお願いします。
でもやはり管理者という立場は覚悟がいりますね。
責任はもちろん、長時間残業、24時間転送電話対応や休み返上なんて当たり前ですもんね。
これまでの一介護職員という立場から気持ちを改めなくては。
>>419
色々有り難うございます。
今体勢の立て直し、取り組みはじめました。
参考になりました。
>>420
給料はかなり下がりましたね・・。
立場が下がるという感覚はないですが、仕事の忙しさ、多さの割に
合わない給料設定かな、と。
仕事的にはもっと突き詰めてみたいので、もうしばらく
この仕事をしてみます。
数年後には病院に戻ると思います。
看護師がいるという事で重度の方の依頼は多いです・・。
色々有り難うございます。
今体勢の立て直し、取り組みはじめました。
参考になりました。
>>420
給料はかなり下がりましたね・・。
立場が下がるという感覚はないですが、仕事の忙しさ、多さの割に
合わない給料設定かな、と。
仕事的にはもっと突き詰めてみたいので、もうしばらく
この仕事をしてみます。
数年後には病院に戻ると思います。
看護師がいるという事で重度の方の依頼は多いです・・。
427 ：ななしのフクちゃん：2007/06/14(木) 22:15:02 ID:4jQmb15o
6月分のサービスから伝送にしようと届出考えていますが（7月伝送）、
6月分のサービスと言うと「国保連」の見解では7月請求でしょうか？
6月請求でしょうか？請求する月を差すのかサービス月を差すんでしょうか？
すいません、初歩的な質問ですがお答え下さい
6月分のサービスと言うと「国保連」の見解では7月請求でしょうか？
6月請求でしょうか？請求する月を差すのかサービス月を差すんでしょうか？
すいません、初歩的な質問ですがお答え下さい
428 ：ななしのフクちゃん：2007/06/15(金) 08:51:42 ID:tMQxZdFJ
請求月です。
６月提供、７月請求分です。
支払いは８月末ごろになります。
６月提供、７月請求分です。
支払いは８月末ごろになります。
年功序列で給料が決まるので手当てがつく管理職以外は
サー責でもケアマネでもセンター長でも関係なし。
資格も関係なし。（全員介護福祉士でケアマネも9割方取っている）
現在のサー責は手取り15～25万かな…入社時期でばらばら。
サー責でもケアマネでもセンター長でも関係なし。
資格も関係なし。（全員介護福祉士でケアマネも9割方取っている）
現在のサー責は手取り15～25万かな…入社時期でばらばら。
430 ：ななしのフクちゃん：2007/06/17(日) 22:14:54 ID:Zqqs1xLY
皆さん、平均残業時間(８時間を超過した時間)はどれくらいですか？
実際、稼動してなくても拘束される時間も長いものでしょうか？
実際、稼動してなくても拘束される時間も長いものでしょうか？
431 ：ななしのフクちゃん：2007/06/19(火) 07:04:19 ID:uVNR5uU6
432 ：ななしのフクちゃん：2007/06/22(金) 14:51:45 ID:OtdX2hdR
３０～５０時間くらいかな
433 ：ななしのフクちゃん：2007/06/23(土) 15:33:56 ID:0ZNSLE6e
みなさん、担当ケースは何ケースくらいですか？
そして、お給料はいかほど…？
そして、お給料はいかほど…？
５０件 休日ほとんどなし 給料２０万手取り
基本は２４時間３６５日拘束・・・よくわかるよ
基本は２４時間３６５日拘束・・・よくわかるよ
435 ：ななしのフクちゃん：2007/06/24(日) 23:43:11 ID:SnyMvKWC
50件！！みんな、そうなの？！現場は何時間くらい入ってる？
わたし10件の80時間で17マン…甘いのかなあ…
今も計画書と格闘してるし…
わたし10件の80時間で17マン…甘いのかなあ…
今も計画書と格闘してるし…
もう一人の責任者が予定（シフト）現場を担当
自分が５０件の計画書、ケアマネとの連絡、モニタリング、ｶﾝﾌｧ、初回訪問、諸々担当。
私の場合は現場は月によって違うけど入る時で２０時間くらい。
自立支援の利用者がくると、目も当てられないくらい忙しくなる。
分担の仕方がどうかなぁ。と正直思う。
自分が５０件の計画書、ケアマネとの連絡、モニタリング、ｶﾝﾌｧ、初回訪問、諸々担当。
私の場合は現場は月によって違うけど入る時で２０時間くらい。
自立支援の利用者がくると、目も当てられないくらい忙しくなる。
分担の仕方がどうかなぁ。と正直思う。
437 ：ななしのフクちゃん：2007/06/25(月) 20:41:57 ID:bbtynrr2
そうだねえ…
現場だけめちゃくちゃ入るのもきついしね、
事務処理も増える一方で…
転職を考える今日この頃。
でも、年齢制限で微妙…
現場だけめちゃくちゃ入るのもきついしね、
事務処理も増える一方で…
転職を考える今日この頃。
でも、年齢制限で微妙…
438 ：ななしのフクちゃん：2007/07/02(月) 21:23:30 ID:hZXGShSa
通院介助後にそのままそのまま調理・掃除して
身体→生活でってありなんですか？
身体→生活でってありなんですか？
439 ：ななしのフクちゃん：2007/07/02(月) 21:37:21 ID:F46t+jBC
>>438 ありえます……よね(^_^;)
440 ：ななしのフクちゃん：2007/07/02(月) 23:32:43 ID:F7arQmiv
疲れたよ・・・
441 ：ななしのフクちゃん：2007/07/03(火) 12:46:46 ID:mF4vWfzp
結局ｻｰ責って 責任ばっか負わされて
でも給料安いし‥
上に上がれば やりたい事をしていけると思ってたのに
仕事と上司に振り回されてる気がする…
でも給料安いし‥
上に上がれば やりたい事をしていけると思ってたのに
仕事と上司に振り回されてる気がする…
442 ：ななしのフクちゃん：2007/07/03(火) 12:55:39 ID:zT/qFruU
同僚の話だが…
担当ケースは１０件程度だが
他のヘルパーさんがキブアップした問題ケースばっか
サー責歴１年強で体重２０キロダウン
おれデイ指導員だが、ヘルプ利用者で知ってるケース
であれば、プラン手伝っている
見てられない
担当ケースは１０件程度だが
他のヘルパーさんがキブアップした問題ケースばっか
サー責歴１年強で体重２０キロダウン
おれデイ指導員だが、ヘルプ利用者で知ってるケース
であれば、プラン手伝っている
見てられない
443 ：ななしのフクちゃん：2007/07/05(木) 12:01:27 ID:9N8xKhk8
施設職員～ヘルパーに転職を考えています。不安ですが、大丈夫でしょうか？
444 ：ななしのフクちゃん：2007/07/05(木) 21:04:27 ID:/AWI5xR7
サー責で、事務が得意な人と現場が得意な人とにはっきりわかれるね。
どっちがいいんだろうか？
どっちがいいんだろうか？
445 ：ななしのフクちゃん：2007/07/06(金) 06:49:10 ID:t3udPOf/
447 ：ななしのフクちゃん：2007/07/06(金) 09:50:08 ID:JILl4hjn
サ責約4年でギブしました。事業主は完璧を求め杉、ヘルは使えないのばかり。
448 ：むさし：2007/07/07(土) 08:26:04 ID:7GWwWjZG
サ責になって２ヶ月の新米です。この頃自信がなくなってきました。特に、ヘルパーさんの扱いのことで、先輩に注意を受けます。なあなあになっては、ダメって言われます。
449 ：ななしのフクちゃん：2007/07/07(土) 09:09:48 ID:dG6MqL53
ケアマネの資格持ってて、ヘルパーしてる人っていますか？どう思いますか？
450 ：ななしのフクちゃん：2007/07/07(土) 21:27:35 ID:zMDmo1cE
サー責の経験者はケアマネになってしまうせいか、ベテランのサ責に対し、
ケアマネと同じか以上の給料をつける事業所もありますね
ケアマネと同じか以上の給料をつける事業所もありますね
451 ：ななしのフクちゃん：2007/07/07(土) 23:51:42 ID:mA79/Pur
サー責の人って月の稼働時間何時間くらいですか？
うちは８０時間は出て・・と言われてるんですが・・
うちは８０時間は出て・・と言われてるんですが・・
常勤扱いなので１６０時間勤務です。
ケアマネは持っている件数で給料が決まりますが
サー責は専門職とみなされ、件数は関係なく給料が決まる。
残業も多いのでケアマネより給料はいいかも。
ケアマネ資格あってサー責もこれから多くなるのではないかと。
現実、ケアマネ、余ってる会社多くないですか？
（介護職あがりのケアマネは採用しないというか・・・）
ケアマネは持っている件数で給料が決まりますが
サー責は専門職とみなされ、件数は関係なく給料が決まる。
残業も多いのでケアマネより給料はいいかも。
ケアマネ資格あってサー責もこれから多くなるのではないかと。
現実、ケアマネ、余ってる会社多くないですか？
（介護職あがりのケアマネは採用しないというか・・・）
453 ：ななしのフクちゃん：2007/07/13(金) 09:19:27 ID:D5lpow0U
ケアマネじや採算とれないから
ヘルパーしててと言われてる‥
ヘルパーしててと言われてる‥
454 ：ななしのフクちゃん：2007/07/13(金) 20:20:39 ID:YyZdTt1U
>>452
ケアマネを取得できても、ケアマネの空きがなかったら当然なれない。
そのような時は転職するか、ケアマネの誰かが辞めるのを待つか。
ヘルパー２級は、誰でも取れる資格だし、時間がたつと、その人達ほとんどが
ケアマネになってるわけだから、ヘル２レベルでケアマネ増殖中
ケアマネを取得できても、ケアマネの空きがなかったら当然なれない。
そのような時は転職するか、ケアマネの誰かが辞めるのを待つか。
ヘルパー２級は、誰でも取れる資格だし、時間がたつと、その人達ほとんどが
ケアマネになってるわけだから、ヘル２レベルでケアマネ増殖中
特養の現場からサーに異動になって3ヶ月です。
みんなの書込み見てると、なんかうちだけ違う職種に思えてきたよorz
稼働時間はひと月4時間。ヘルパーさんめったなことでは休まないしわがままも言わない。
給与計算や請求は事務所がしてくれる。苦情やトラブルもほぼない。（愚痴程度）
一日ヒマしてるのに、モニタリングに出ることもない。
（請求書とかは配りに行くけど、ポストにポイって感じ。）
ヘルパー会もしてない。（監査時には適当に捏造してるとか･･･）
なわけで、どうもつまんない仕事なのです。できるだけ現場にかかわりたいのに先輩サーがダメだと怒る。
この前なんか身体断ってるし。朝早いのは私が辛いから、だってorz
みんなの書込み見てると、なんかうちだけ違う職種に思えてきたよorz
稼働時間はひと月4時間。ヘルパーさんめったなことでは休まないしわがままも言わない。
給与計算や請求は事務所がしてくれる。苦情やトラブルもほぼない。（愚痴程度）
一日ヒマしてるのに、モニタリングに出ることもない。
（請求書とかは配りに行くけど、ポストにポイって感じ。）
ヘルパー会もしてない。（監査時には適当に捏造してるとか･･･）
なわけで、どうもつまんない仕事なのです。できるだけ現場にかかわりたいのに先輩サーがダメだと怒る。
この前なんか身体断ってるし。朝早いのは私が辛いから、だってorz
456 ：ななしのフクちゃん：2007/07/16(月) 11:58:55 ID:6ntrVf//
なんか暇なサー責もいるんだね
ムカつくけど うらやましくもある
ムカつくけど うらやましくもある
457 ：ななしのフクちゃん：2007/07/17(火) 16:10:06 ID:tHX7qu1T
ケアマネいやで、ヘルパーしようと思います。こんな、私、雇ってくれますか？
利用者さんにとって、サー責って特に必要でもないんだよね。
現場はヘルパー、相談ごととかはケアマネで、何する人かもわかってないし。
自分でも、仕事しながら中途半端な立場だなって思う。
デスクワークと割り切る方が楽。
現場はヘルパー、相談ごととかはケアマネで、何する人かもわかってないし。
自分でも、仕事しながら中途半端な立場だなって思う。
デスクワークと割り切る方が楽。
>>459
こまめに訪問、モニタリングですよ。
ヘルパーには言えないこと、段々話してきますよ。
何する人か最初は分からないけど、段々くるのが楽しみ、と
言ってくれます。
（最初はあなたって何する人なの？って利用者に言われましたよ）
ヘルパーの立場で言えないことを伝えたり
ケアマネにこちらの言いたいこと、アセスメントを伝えたり
重要なポイントの立場になっていけますよ。
ケアマネより現状は掴みやすいはずです。
頑張って。
こまめに訪問、モニタリングですよ。
ヘルパーには言えないこと、段々話してきますよ。
何する人か最初は分からないけど、段々くるのが楽しみ、と
言ってくれます。
（最初はあなたって何する人なの？って利用者に言われましたよ）
ヘルパーの立場で言えないことを伝えたり
ケアマネにこちらの言いたいこと、アセスメントを伝えたり
重要なポイントの立場になっていけますよ。
ケアマネより現状は掴みやすいはずです。
頑張って。
460 ：ななしのフクちゃん：2007/07/26(木) 19:37:23 ID:NrOVDg9j
皆さん、ヘルパーの振り当てで困っていませんか？
少ないヘルパーと日中、土日休み希望のヘルパーばかりで、
業務が舞いません。アドバイスお願いします。
少ないヘルパーと日中、土日休み希望のヘルパーばかりで、
業務が舞いません。アドバイスお願いします。
462 ：ななしのフクちゃん：2007/07/26(木) 22:30:44 ID:R7pZIbZv
↑禿同
盆は子供が来て派遣お休みでいいですって言う利用者
ばかりじゃないからね～
人間相手の商売は365日だもんね・・・
時給2倍ならでてくれるのかな～？
盆は子供が来て派遣お休みでいいですって言う利用者
ばかりじゃないからね～
人間相手の商売は365日だもんね・・・
時給2倍ならでてくれるのかな～？
463 ：ななしのフクちゃん：2007/07/26(木) 23:24:04 ID:7W+9Ti86
ケアマネ持ってて、ヘルパーで働くのは、どう思いますか？
>>460
現役ケアマネでヘルパーに入る人もいます。
ただヘルパーだけだと給料がかなり安いですよ。
それに不安定ですよね・・・。
サー責なら賃金安くても固定給ですが
登録パートのヘルパーでは利用者の動きもあるし
お給料はかなり安定しないですよ。
（当社で月１５万くらいが最高、他２万くらいの方も）
>>463
生活がかかってる人は出勤してくれます。
でもお休みもとらせてあげたいとも思う。
自分はお盆はフル回転で出勤します、ってか
何日休めていないんだろう・・・・。
現役ケアマネでヘルパーに入る人もいます。
ただヘルパーだけだと給料がかなり安いですよ。
それに不安定ですよね・・・。
サー責なら賃金安くても固定給ですが
登録パートのヘルパーでは利用者の動きもあるし
お給料はかなり安定しないですよ。
（当社で月１５万くらいが最高、他２万くらいの方も）
>>463
生活がかかってる人は出勤してくれます。
でもお休みもとらせてあげたいとも思う。
自分はお盆はフル回転で出勤します、ってか
何日休めていないんだろう・・・・。
465 ：ななしのフクちゃん：2007/07/27(金) 19:48:05 ID:sxP5cLn9
ケアマネやめて、ヘルパーで就職するのどう思いますか？
466 ：ななしのフクちゃん：2007/07/29(日) 19:06:53 ID:N6tkkSMP
なぜゆえに、ケアマネやめたいのですか？
私は、ケアマネになりたいと思っているのですが…
私は、ケアマネになりたいと思っているのですが…
ﾎﾝﾄね
サー責よりケアマネの方が 楽そうだよ
サー責よりケアマネの方が 楽そうだよ
470 ：ななしのフクちゃん：2007/08/12(日) 18:36:52 ID:HvVlzpPJ
サー責って何人まで担当できるの？
初歩的な質問でスマソ
初歩的な質問でスマソ
>>467
規定はないはずです。
ヘルパー１０人に責任者１人おく（もしくは介護時間月４５０時間）ってのはあるけど
利用者○人は聞いたことなし。
出来れば、そういうのあって欲しいです。
今、予防１０人 介護 ５２人 支援費 ５名 受け持ってる状態・・。プラン作成だけでも大変・・・・・。
規定はないはずです。
ヘルパー１０人に責任者１人おく（もしくは介護時間月４５０時間）ってのはあるけど
利用者○人は聞いたことなし。
出来れば、そういうのあって欲しいです。
今、予防１０人 介護 ５２人 支援費 ５名 受け持ってる状態・・。プラン作成だけでも大変・・・・・。
472 ：ななしのフクちゃん：2007/08/13(月) 07:57:02 ID:RZb64pC3
>>469
介護計画交付のとき、ヘルパーさんとｶﾝﾌｧの時がモニタリングです。
かなり厳しいです・・・涙
これに諸連絡。特に自立支援関連が大変。
＋ヘルパー研修会が月１回開催
皆さん、研修会のテーマって何にしていますか？
介護計画交付のとき、ヘルパーさんとｶﾝﾌｧの時がモニタリングです。
かなり厳しいです・・・涙
これに諸連絡。特に自立支援関連が大変。
＋ヘルパー研修会が月１回開催
皆さん、研修会のテーマって何にしていますか？
新米サーです。この前情報公開調査があって、いくつか指摘されました。
①サー責は極力訪問に入らず、事業所待機するように。
②月に1回は必ず自宅訪問し本人よりモニタリングすること。
③②について必ず記録に残すこと。
･･･が、出来ていないそうです。
皆さんは自宅訪問モニタリングって、どういう感じでやっていますか？
先輩は月末に担当ヘルパーさんにTELして状況聞いて、
“特にお変わりありません”ってケアマネさんに報告してます。
①サー責は極力訪問に入らず、事業所待機するように。
②月に1回は必ず自宅訪問し本人よりモニタリングすること。
③②について必ず記録に残すこと。
･･･が、出来ていないそうです。
皆さんは自宅訪問モニタリングって、どういう感じでやっていますか？
先輩は月末に担当ヘルパーさんにTELして状況聞いて、
“特にお変わりありません”ってケアマネさんに報告してます。
これから公表来るけど
気をつけなきゃいけない事って
ありますか？
気をつけなきゃいけない事って
ありますか？
476 ：ななしのフクちゃん：2007/09/04(火) 20:10:02 ID:dEDmvNeG
眠い
477 ：ななしのフクちゃん：2007/09/11(火) 20:02:15 ID:K5c3mh/B
>>469
詐欺っぽいね
詐欺っぽいね
478 ：ななしのフクちゃん：2007/09/11(火) 21:19:34 ID:V3m2VzG0
479 ：ななしのフクちゃん：2007/09/12(水) 10:08:52 ID:swTBe+Jb
すんません、一応サー責の立場ですがうちの事業所の場合主任が全部やってて
私はただのヘルパーみたいなもんです。これって不正でしょうか？
私はただのヘルパーみたいなもんです。これって不正でしょうか？
480 ：ななしのフクちゃん：2007/09/19(水) 15:35:45 ID:8W7TzjWP
名義貸しって事？
481 ：ななしのフクちゃん：2007/09/19(水) 15:59:26 ID:qpEFR9m6
>>478 ケアマネのモニタリングとは、内容が似ているようで微妙に違う。訪問時の待遇も微妙に違う。
482 ：ななしのフクちゃん：2007/09/19(水) 16:04:19 ID:oZeGIcjE
主任はサービス提供責任者じゃないの？
監査対策と言って、利用者の個別ファイルから、ケース記録や提供表、ケアプラン、介護計画書まで、全部抜き出して、全利用者ひとまとめにされた。
やりにくすぎることこの上ない。
やりにくすぎることこの上ない。
484 ：ななしのフクちゃん：2007/09/22(土) 16:45:20 ID:fYkqhy0d
age
485 ：ななしのフクちゃん：2007/09/24(月) 01:30:31 ID:wLxJFocM
今いる事業所に新しく入ったサ責たら｢まだ２級とって半年もとっていないんです｣と上司も解っていて雇ったらしいけどヤバくねぇか？
486 ：ななしのフクちゃん：2007/09/24(月) 01:44:54 ID:iBvQqDeD
半年なら会議に出てもまともに話もできんだろうし、そんな下でできるヘルは働かんわな。
ヤバイとか以前に周りのケアマネや他事業所にバカにされるだろ。
結局仕事減っていくし、自業自得なだけ。
資格満たしてないから法律違反だけど、細かく適用すれば訪問介護成り立たないから処分はないよ。
架空の人物での虚偽申請や1人もいないケースはヤバイ。
ヤバイとか以前に周りのケアマネや他事業所にバカにされるだろ。
結局仕事減っていくし、自業自得なだけ。
資格満たしてないから法律違反だけど、細かく適用すれば訪問介護成り立たないから処分はないよ。
架空の人物での虚偽申請や1人もいないケースはヤバイ。
487 ：ななしのフクちゃん：2007/09/24(月) 02:19:19 ID:wLxJFocM
サ責３人ヘルパー４５人もヤバいよね
488 ：ななしのフクちゃん：2007/09/24(月) 10:17:19 ID:eS64O0oO
(´・ω・｀)サー責が一人に対してヘルパー10人ジャマイカ？
たぶんだけど･･･
たぶんだけど･･･
489 ：ななしのフクちゃん：2007/09/24(月) 19:49:48 ID:gIdsbWNu
>>488
サー責一人にヘル九人。つまり10人いたら一人はサー責。
サー責一人にヘル九人。つまり10人いたら一人はサー責。
ﾍﾙ２であれば経験３年がｻｰ責になる条件にあるはずです。
マズイでしょう。。。。
サー責３人ヘルパー４５人で、時間数は何時間ですか？
１ヶ月の提供時間次第では３人でも可です。
マズイでしょう。。。。
サー責３人ヘルパー４５人で、時間数は何時間ですか？
１ヶ月の提供時間次第では３人でも可です。
491 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 01:26:40 ID:/LtoWnzq
二千時間くらい
492 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 07:08:51 ID:/LtoWnzq
ちなみに3人のうち１人は2級とって半年たっていないし、もう１人はこの会社の社長(兼務可能？)
493 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 08:36:14 ID:HkdAMXqd
サービス提供責任者は三年の経験が必要
サー責は都道府県への届出事項です。
住所氏名、実務経験証明書（ヘルパー２級の修了書のコピーも添付）または資格証明（介護福祉士の資格証コピー）と経歴書（履歴書のようなもの）を提出しなければ登録されませんよ。
２級とって３年以上なら実務やって無くても適当に実務経験でっち上げる経営者もいるだろうけど、
２級の修了書の期日を偽造してまでやってるのかな？
とにかく、事業所単位で「あなた今日からサー責よろしく！」と言うわけには行かない。
管理者とサー責は兼務は可能です。
住所氏名、実務経験証明書（ヘルパー２級の修了書のコピーも添付）または資格証明（介護福祉士の資格証コピー）と経歴書（履歴書のようなもの）を提出しなければ登録されませんよ。
２級とって３年以上なら実務やって無くても適当に実務経験でっち上げる経営者もいるだろうけど、
２級の修了書の期日を偽造してまでやってるのかな？
とにかく、事業所単位で「あなた今日からサー責よろしく！」と言うわけには行かない。
管理者とサー責は兼務は可能です。
>>486人員配置はコムスン事件以降、実地指導において特に厳しく査定されるところだよ。
指導に従わなければ（従えなければ）減算や返金では済まないですよ。
コムスンがなぜ指定取り消し（処分逃れ）になったか分かっていますか？
人員配置基準に満たない事業所をデッチ上げたからですよ。
指導に従わなければ（従えなければ）減算や返金では済まないですよ。
コムスンがなぜ指定取り消し（処分逃れ）になったか分かっていますか？
人員配置基準に満たない事業所をデッチ上げたからですよ。
496 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 15:21:35 ID:ESOG2+d4
サー責の仕事って山ほどある、書類の多さも尋常じゃない
でも、これって国からなんの補助もないんだよね。
サー責って本当に必要なのかな？
山の様な書類本当に必要なのかな？
訳が分からなくなってきたよ（´・ω・｀）
上にもありましたが、『サー責は極力事務所に待機する事』なんてあるけど、
慢性的なヘルパー不足でそんなの無理だと思うのですが・・・。
うちの事業所、また1人サー責が退職願いを出しました（涙）
でも、これって国からなんの補助もないんだよね。
サー責って本当に必要なのかな？
山の様な書類本当に必要なのかな？
訳が分からなくなってきたよ（´・ω・｀）
上にもありましたが、『サー責は極力事務所に待機する事』なんてあるけど、
慢性的なヘルパー不足でそんなの無理だと思うのですが・・・。
うちの事業所、また1人サー責が退職願いを出しました（涙）
497 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 17:25:21 ID:yrfjHjA3
>>495
だからでっち上げたからからでしょ。不正請求も組織的にあったみたいだが。
足りないだけで取り消しになるならニチイやジャパンケアも取り消しにならなければおかしいはずだが。
通常の実地指導あったけど厳しく査定されなかったぞ。
とりあえず１人確実にいるかは関心あったみたいだが。。。
だからでっち上げたからからでしょ。不正請求も組織的にあったみたいだが。
足りないだけで取り消しになるならニチイやジャパンケアも取り消しにならなければおかしいはずだが。
通常の実地指導あったけど厳しく査定されなかったぞ。
とりあえず１人確実にいるかは関心あったみたいだが。。。
498 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 17:34:33 ID:yrfjHjA3
>>496
同意だな。
毎月の単価が10,000円以下ヘルパーに人件費渡せば2,000円しかならない場合でも
書類や会議出席、電話連絡だもんな。
安いケースが増えてきたんだけど、書類や会議は5万以上からに決めなくては。
やる人なくなるよ。1人足りないだけで取り消しにしていけばコムスン１つで
難民、難民って大騒ぎしてるのに、訪問介護完全に崩壊だろうな。
同意だな。
毎月の単価が10,000円以下ヘルパーに人件費渡せば2,000円しかならない場合でも
書類や会議出席、電話連絡だもんな。
安いケースが増えてきたんだけど、書類や会議は5万以上からに決めなくては。
やる人なくなるよ。1人足りないだけで取り消しにしていけばコムスン１つで
難民、難民って大騒ぎしてるのに、訪問介護完全に崩壊だろうな。
499 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 18:42:01 ID:UKpcWgX3
実地指導ではその名の通りで、管理者、サー責の頭数。訪問介護計画書、実施記録、
サービス状況の調査記録があれば桶ね。
但し、深刻な欠如があればその場で監査に切り替え、申請時の書類と賃金台帳、
シフト表、居宅サービス計画書、訪問介護計画書、サービス実施記録の整合を確認される。
（監査が確定の場合は法定福利費（労働保険、社会保険）の領収書も求められる。）
この時点で自主点検の命令が出て、返還請求が公布される。（虚偽報告すると告訴）
ま、半分ぐらいは改善報告書で桶になり半年後の再指導で無罪放免ってとこだね。
サービス状況の調査記録があれば桶ね。
但し、深刻な欠如があればその場で監査に切り替え、申請時の書類と賃金台帳、
シフト表、居宅サービス計画書、訪問介護計画書、サービス実施記録の整合を確認される。
（監査が確定の場合は法定福利費（労働保険、社会保険）の領収書も求められる。）
この時点で自主点検の命令が出て、返還請求が公布される。（虚偽報告すると告訴）
ま、半分ぐらいは改善報告書で桶になり半年後の再指導で無罪放免ってとこだね。
>>494
都道府県によるのでは？
ウチはヘル２のサー責というのは、かなり突っ込まれました。
介護福祉士をとるつもりはありますか？と言われていましたよ。
資格証も全て確認しました。
次の法改正でヘル２のサー責はなしになるらしい、との情報も。
都道府県によるのでは？
ウチはヘル２のサー責というのは、かなり突っ込まれました。
介護福祉士をとるつもりはありますか？と言われていましたよ。
資格証も全て確認しました。
次の法改正でヘル２のサー責はなしになるらしい、との情報も。
501 ：ななしのフクちゃん：2007/09/25(火) 22:19:17 ID:/LtoWnzq
スレ違いかも知れないけどサー責正社員で5年していて最近疑問あり月の変型労働とサブロクに入ってるから残業代は一切出さない会社ありますが違反してますよね
502 ：ななしのフクちゃん：2007/09/26(水) 06:54:41 ID:YjnnTUJC
(´・ω・｀)･･･違反だね。。。
503 ：ななしのフクちゃん：2007/09/26(水) 08:07:49 ID:SW5NcQ5/
何処に苦情言ったらいいのか？ちなみに労基署は腰思いね
504 ：けつ：2007/09/26(水) 12:55:36 ID:Zn8tvVY3
現在総支給２８で、自立支援のほうなんですが
転職むずかしいでしょうか？
やはり給与面でかなりきつくなるのは免れないですかね？
ちなみに1人2人くらい介護保険の利用者もったことあるけど
たぶん障害のほうと業務も多少ちがうと思うので
そのへんでやっていけるか・・今28歳の男で5年勤めてますが
あまりに仕事せず責任逃ればかりの上司、そして社のトップは
その上司の兄弟。
転職むずかしいでしょうか？
やはり給与面でかなりきつくなるのは免れないですかね？
ちなみに1人2人くらい介護保険の利用者もったことあるけど
たぶん障害のほうと業務も多少ちがうと思うので
そのへんでやっていけるか・・今28歳の男で5年勤めてますが
あまりに仕事せず責任逃ればかりの上司、そして社のトップは
その上司の兄弟。
２級のサー責というのは救済措置ですから、本来は介護福祉士の配置です。
３年やって１，２回試験滑ってもOKということですから、介護福祉士への受験行動なども質問されるのですね。
役所は申請時の書類や変更届を手元に実地指導に来ますから、配置職員の名前や資格はごまかせません。
辞めましたや最近入って届け出してませんは通用しません。
速やかに変更届を提出する義務があるのですね。
労基法違反で監督署が動くかどうか・・大量の人員についての違反ならともかく１人２人では動きませんね。
一人でも入れる組合にでも加盟して戦ってください。
総支給で２８で男で動くならかなり転職は厳しいですね。
そこで時間掛けて利用者やヘルパーを確保して独立する時に掻っ攫うのがよいのでは・・・？
３年やって１，２回試験滑ってもOKということですから、介護福祉士への受験行動なども質問されるのですね。
役所は申請時の書類や変更届を手元に実地指導に来ますから、配置職員の名前や資格はごまかせません。
辞めましたや最近入って届け出してませんは通用しません。
速やかに変更届を提出する義務があるのですね。
労基法違反で監督署が動くかどうか・・大量の人員についての違反ならともかく１人２人では動きませんね。
一人でも入れる組合にでも加盟して戦ってください。
総支給で２８で男で動くならかなり転職は厳しいですね。
そこで時間掛けて利用者やヘルパーを確保して独立する時に掻っ攫うのがよいのでは・・・？
>>506
看護師、准看護師資格はどう？
自分は看護師でｻｰ責だけど、資格要件確認では
何も言われなかったです。
事業所加算の対象にはならないと思うのですが
介護福祉士資格は取るべきなのか、どうなのか。
自分的には勉強になるから受験するのも良いなと思ってる。
看護師、准看護師資格はどう？
自分は看護師でｻｰ責だけど、資格要件確認では
何も言われなかったです。
事業所加算の対象にはならないと思うのですが
介護福祉士資格は取るべきなのか、どうなのか。
自分的には勉強になるから受験するのも良いなと思ってる。
507 ：ななしのフクちゃん：2007/09/27(木) 09:25:04 ID:Ytcx9MBi
看護師。準看は１級ヘルパー扱いだから資格要件クリアです。
５年実務の介護福祉士でなければ加算対象になりません。
５年実務と言うのは施設なら５年無資格で実務の後に介護福祉士合格でもOK。
訪問なら５年間２ヘルでその後介護福祉士合格でOK
５年実務の介護福祉士でなければ加算対象になりません。
５年実務と言うのは施設なら５年無資格で実務の後に介護福祉士合格でもOK。
訪問なら５年間２ヘルでその後介護福祉士合格でOK
509 ：ななしのフクちゃん：2007/09/29(土) 02:11:18 ID:whh/TBHs
うちの事業所では実の親しかヘルパーとして入らない人がいます自分の所のみ身体多くしてます
同居ではないけどマズいよね？
同居ではないけどマズいよね？
510 ：ななしのフクちゃん：2007/09/29(土) 08:43:44 ID:qwaMOn+M
姓も違って非同居なら全く無問題。
法的にも合法だし、どこからも調べようが無い。
だからまずくない。
とにかく非同居であれば親子でも孫でも法律的にOK
たとえば敷地が別であれば隣棟に住んでいてもOK
アパートで隣室同士もOK
気分の問題だけの話。
法的にも合法だし、どこからも調べようが無い。
だからまずくない。
とにかく非同居であれば親子でも孫でも法律的にOK
たとえば敷地が別であれば隣棟に住んでいてもOK
アパートで隣室同士もOK
気分の問題だけの話。
512 ：ななしのフクちゃん：2007/09/30(日) 00:19:47 ID:BkESTHoC
そーだよね、こいつやりたい放題でプランも勝手に決めてコロコロ変える上司は事業所で一番儲けさしてくれるからしらんふりヘルパーが殴られても笑ってるし、何処に訴えたらいいの？
513 ：ななしのフクちゃん：2007/10/06(土) 18:37:51 ID:1FzKyT3y
ケアマネもってて、ヘルパーやっている人っていますか？
514 ：ななしのフクちゃん：2007/10/07(日) 13:27:24 ID:ods80CRA
たんまりいるよ。そんな人。
515 ：ななしのフクちゃん：2007/10/08(月) 19:40:29 ID:/3hBQr7W
>>514
その場合給料はケアマネの資格を反映して高めに設定してくれる？
その場合給料はケアマネの資格を反映して高めに設定してくれる？
516 ：ななしのフクちゃん：2007/10/09(火) 01:22:47 ID:pgYZKZP0
要介護１以上のケアプラン一件当たり３０００円程度加算してますが・・・資格だけで加算はないね。
517 ：ななしのフクちゃん：2007/10/09(火) 05:34:27 ID:rSUI5qXN
要介護1以上のケアプラン3000円？それってケアマネ？ヘルパーなんでしょ？
518 ：ななしのフクちゃん：2007/10/09(火) 14:32:59 ID:+qXAX30/
ヘルパーで働いてるからケアマネの資格あっても
手当てつかないし 給料変わらない
手当てつかないし 給料変わらない
ケアプランを1件作ってOOOO円。自分のケア担当以外の利用者の分を何人分かやってますよ。
常勤の給料に追加してもらってます。
うちではケアマネよりサー責のほうが給料いいもんで、ケアマネ専業は有資格者皆が嫌がる。
社長の方針がケアマネは誰でもできるが、サー責はそうは行かないからということです。
だからケアマネ専業は社長。管理者でやらせています。
おばさんサー責のほうが声が大きいです。
常勤の給料に追加してもらってます。
うちではケアマネよりサー責のほうが給料いいもんで、ケアマネ専業は有資格者皆が嫌がる。
社長の方針がケアマネは誰でもできるが、サー責はそうは行かないからということです。
だからケアマネ専業は社長。管理者でやらせています。
おばさんサー責のほうが声が大きいです。
520 ：ななしのフクちゃん：2007/10/09(火) 21:19:29 ID:d+ER/5Kb
521 ：ななしのフクちゃん：2007/10/12(金) 20:30:28 ID:l2rA1X61
サ責の若葉マークが取れたばかりで、書類作成、
ヘルパーのスケジュール調整、援助等々・・・
業務に燃え尽きそうなな日々を送っています！
追い討ちをかけるように最近、サ責ももっと援助に出るようにと社長命令
があり、内心本気で燃やす気か！！
と、怒りと共に他のサ責はどうなのよって事が知りたくなりました。
皆様教えてください。
ヘルパーのスケジュール調整、援助等々・・・
業務に燃え尽きそうなな日々を送っています！
追い討ちをかけるように最近、サ責ももっと援助に出るようにと社長命令
があり、内心本気で燃やす気か！！
と、怒りと共に他のサ責はどうなのよって事が知りたくなりました。
皆様教えてください。
522 ：ななしのフクちゃん：2007/10/12(金) 20:43:34 ID:U8XjDogc
523 ：５２２：2007/10/12(金) 20:59:36 ID:wOj/VcaR
えらいなあ ７０でもきつかった
>>519介護計画やモニタリング、経過記録までばっちり出来ていますか？指導くるとそこ突かれますよね・・・
525 ：ななしのフクちゃん：2007/10/13(土) 13:30:40 ID:Ca0jLDTu
そのこ事務所に事務員？はいますでしょうか？
管理者という存在はどんなことをしているのでしょうか？
それによっても援助の７０時間が凄いのか凄くないのか変わってくる気がします。
しかし残業ゼロは凄いですね？！
管理者という存在はどんなことをしているのでしょうか？
それによっても援助の７０時間が凄いのか凄くないのか変わってくる気がします。
しかし残業ゼロは凄いですね？！
526 ：ななしのフクちゃん：2007/10/13(土) 17:43:15 ID:w5MTNF49
施設で働いていて、今度訪問介護に転職しようと、考えています。働けるでしょうか？
>526
施設は楽すぎて訪問介護はできないと思うよ・・。
でもやってみたら？？
施設は楽すぎて訪問介護はできないと思うよ・・。
でもやってみたら？？
528 ：522：2007/10/13(土) 23:06:36 ID:zoafvcVs
自分が事務員みたいな感じ。もう1人サ責いるんで、ヘルパーのシフトとか契約とか会議とか計画は相方。書類作ったりコピーしたりハンコ押したりチェックしたり入力したり綴じたり配ったりは自分。
ちなみに休日出勤もほぼないですね。
忙しいんだか恵まれてるんだか…
ちなみに休日出勤もほぼないですね。
忙しいんだか恵まれてるんだか…
529 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 00:54:36 ID:0+LPTQD/
えっ？施設の方が、楽ですか？何で？
530 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 00:58:36 ID:q4TB+uW+
皆さんの周りでは加算取ってる訪問介護事業所どのくらいの割合かな。
うちの周りでは７：１位で取ってない。
介護福祉士割合って毎月めまぐるしく止めたり、入ってきたり変わるのにチェック出来てるのだろうか？
要介護４，５の多い事業所加算は止めて欲しいな。
もともとおいしいケースなのにさらに加算つけることもないと思うが。
医療法人以外は重度多く集めることなど不可能なんだけど。
運または軽度断るかどっちかしか思い浮かばんな。
民間系はまず無理っぽいな。取ってれば不正濃厚。
うちの周りでは７：１位で取ってない。
介護福祉士割合って毎月めまぐるしく止めたり、入ってきたり変わるのにチェック出来てるのだろうか？
要介護４，５の多い事業所加算は止めて欲しいな。
もともとおいしいケースなのにさらに加算つけることもないと思うが。
医療法人以外は重度多く集めることなど不可能なんだけど。
運または軽度断るかどっちかしか思い浮かばんな。
民間系はまず無理っぽいな。取ってれば不正濃厚。
531 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 01:16:16 ID:q4TB+uW+
厚労省の役人の勘違いだろうな。
困難事例を要介護４，５と思い込んでるのだろう。
４，５になると文句も言わないし、身体もらえるし事業所としては喜んでやるケースが多い。
１番困って敬遠されるのはクレーマーだな。これは要介護１位に多い。
加算つけるなら後者につけるべきだろうね。
困難事例を要介護４，５と思い込んでるのだろう。
４，５になると文句も言わないし、身体もらえるし事業所としては喜んでやるケースが多い。
１番困って敬遠されるのはクレーマーだな。これは要介護１位に多い。
加算つけるなら後者につけるべきだろうね。
532 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 02:24:57 ID:kQCbT5ud
533 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 02:33:27 ID:Iufgf2+H
>>530 自分の所は、事業所加算基準満たしていますが、とても利用者に【内は介護福祉士の数が多いから
利用者負担も加算されます】なんて言えないですよ。
利用者負担も加算されます】なんて言えないですよ。
介護度４，５は医療法人じゃないがウチは多いよ。
サー責の業務分担してしまうと、どちらかが休んだ時に
他の仕事が回らない事態に陥る。
ウチも一人がシフトの組み立て、私が計画、事務一般、連絡、
カンファ、苦情処理と分けているが・・・
これは駄目だと思います。
サー責の業務分担してしまうと、どちらかが休んだ時に
他の仕事が回らない事態に陥る。
ウチも一人がシフトの組み立て、私が計画、事務一般、連絡、
カンファ、苦情処理と分けているが・・・
これは駄目だと思います。
536 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 13:11:02 ID:q4TB+uW+
>>533
よくわかる。２つの事業所で入ってる場合など自分のとこだけ加算取りにくい。
健康診断や書面で内容説明の加算条件１を除いて使えない加算条件だわ。
重度がいようがいまいが、介護１の人がその割合によって料金かわるのおかしいし
介護福祉士が事業所にいくらいても、ヘルパー資格が担当の人まで加算料金はおかしい。
この加算条件作った人アホすぎ。
よくわかる。２つの事業所で入ってる場合など自分のとこだけ加算取りにくい。
健康診断や書面で内容説明の加算条件１を除いて使えない加算条件だわ。
重度がいようがいまいが、介護１の人がその割合によって料金かわるのおかしいし
介護福祉士が事業所にいくらいても、ヘルパー資格が担当の人まで加算料金はおかしい。
この加算条件作った人アホすぎ。
>>532
それだといいね。
ウチはもう一人がケアマネからの電話対応もいまいち分からず、介護計画もたてたことがなく、新規利用申し込みの対応や契約も出来ず、ヘルパーの質問にも
答えることが出来ない。パソコンも分からないので予定の入力も出来ない。困難事例、支援費では重度ばかりの利用者なので、分からないのも
仕方ないが・・・もう少し勉強してほしい。
面倒くさいことは出来ない、分からないと人まかせ。
ヘルパーにも馬鹿にされている・・・。
>>533
加算はとるが利用者に加算分は請求しない（１割負担分について）のは違法なのだろうか？もし事業所加算をとるなら、利用者の負担分は請求しなきゃいいじゃないか、と管理者はいっていたが・・・。
それだといいね。
ウチはもう一人がケアマネからの電話対応もいまいち分からず、介護計画もたてたことがなく、新規利用申し込みの対応や契約も出来ず、ヘルパーの質問にも
答えることが出来ない。パソコンも分からないので予定の入力も出来ない。困難事例、支援費では重度ばかりの利用者なので、分からないのも
仕方ないが・・・もう少し勉強してほしい。
面倒くさいことは出来ない、分からないと人まかせ。
ヘルパーにも馬鹿にされている・・・。
>>533
加算はとるが利用者に加算分は請求しない（１割負担分について）のは違法なのだろうか？もし事業所加算をとるなら、利用者の負担分は請求しなきゃいいじゃないか、と管理者はいっていたが・・・。
538 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 22:52:46 ID:q4TB+uW+
違法に決まってる。そんなレベルが管理者か・・・
利用者1割負担とらなければ歯止めがきかない。
無料にしときますから、どんどんサービスやってあげますってな業者が後を絶たない。
加算分のみでも悪用される可能性あるからな。
利用者1割負担とらなければ歯止めがきかない。
無料にしときますから、どんどんサービスやってあげますってな業者が後を絶たない。
加算分のみでも悪用される可能性あるからな。
539 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 23:43:54 ID:cyimqNiY
540 ：ななしのフクちゃん：2007/10/14(日) 23:49:19 ID:t1TQnlC7
これはひどい
541 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 01:32:18 ID:0RGTHoPF
そうですね、自己負担はきっちりと集金しなくては指定取り消しになります。
うちは、小規模の訪問介護ですが、介護員１７人中１０人が介護福祉士です、来年さらに３人受験。
５年以上の介護福祉士が５人います。正社員の３人にサー責業務と一人にケアマネ･管理者やってもらってます。
私自身は４年目なんで、管理者専従です。
後は非常勤専従の人たちです。扶養の関係で正社員にはなりたがりません。
利用者３５人中、介護度３以上が２２人います。
要支援は４人。
加算を来春申請しようと思っています。
２０％加算とれると従業員の給料を少しでも増やせる原資になるのでぜひとも取るつもりです。
加算とはそのためのものだとと思っています。
事業所の質の向上に資するための加算では無いでしょうか？
うちは、小規模の訪問介護ですが、介護員１７人中１０人が介護福祉士です、来年さらに３人受験。
５年以上の介護福祉士が５人います。正社員の３人にサー責業務と一人にケアマネ･管理者やってもらってます。
私自身は４年目なんで、管理者専従です。
後は非常勤専従の人たちです。扶養の関係で正社員にはなりたがりません。
利用者３５人中、介護度３以上が２２人います。
要支援は４人。
加算を来春申請しようと思っています。
２０％加算とれると従業員の給料を少しでも増やせる原資になるのでぜひとも取るつもりです。
加算とはそのためのものだとと思っています。
事業所の質の向上に資するための加算では無いでしょうか？
542 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 02:08:12 ID:MzKBOS24
自己負担2割増ってけっこうな負担だよね。
限度額付近の人は、サービス自体を減らすしかないわけでしょ？
利用者やその家族にどうやって理解を求めていくんでしょうか。
いつもの「国の制度ですから～」で丸め込む？
限度額付近の人は、サービス自体を減らすしかないわけでしょ？
利用者やその家族にどうやって理解を求めていくんでしょうか。
いつもの「国の制度ですから～」で丸め込む？
ありがとうです。
加算関係はその通り、素人です。
これから加算を取ろうかレベルの事業所です。
違法ですよね、やっぱり。
ところで負担金徴収についての根拠はどこに書かれていますか？
加算関係はその通り、素人です。
これから加算を取ろうかレベルの事業所です。
違法ですよね、やっぱり。
ところで負担金徴収についての根拠はどこに書かれていますか？
それから、これから受付した利用者についてだけ加算し
今までの利用者は加算をとらない（国保連にも請求しない）
という事も管理者考えているようですが・・・（とてもおかしな話だと思うけど）
これも問題ありですか？
これって都道府県の介護保険課に聞けば良いのですか？
文書的にはしっかりした物を見つけられないので。
加算、加算と言われても、加算を取るだけのレベルがないのに
どうするんだ、とも思ってる。
今までの利用者は加算をとらない（国保連にも請求しない）
という事も管理者考えているようですが・・・（とてもおかしな話だと思うけど）
これも問題ありですか？
これって都道府県の介護保険課に聞けば良いのですか？
文書的にはしっかりした物を見つけられないので。
加算、加算と言われても、加算を取るだけのレベルがないのに
どうするんだ、とも思ってる。
545 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 06:06:27 ID:MzKBOS24
普段から関係する通達などにいつも目を通しておけば
そんな質問でないはずだけどね・・・
29 訪問介護の特定事業所加算を取得すれば、利用者の
自己負担も増加することになるが、加算を取得した上
で、負担軽減のため、特定の利用者に対して加算を行
わないという取扱をすることは可能か。
（答）
加算を取得した上で、利用者間に加算の適否の差を
付けることは、利用者間の不合理な負担の差を是認す
ることにつながりかねないと考えられるので認められ
ない。
したがって、加算を取得するか、あるいは利用者の
負担を考慮して取得しないかのどちらかを、あらかじ
め各事業者が十分検討の上、選択する必要がある。
http://www.wam.go.jp/wamappl/25SHIGA/25ma01ma.nsf/072a8f1797224919492571730005a7ef/$FILE/vol80.pdf
そんな質問でないはずだけどね・・・
29 訪問介護の特定事業所加算を取得すれば、利用者の
自己負担も増加することになるが、加算を取得した上
で、負担軽減のため、特定の利用者に対して加算を行
わないという取扱をすることは可能か。
（答）
加算を取得した上で、利用者間に加算の適否の差を
付けることは、利用者間の不合理な負担の差を是認す
ることにつながりかねないと考えられるので認められ
ない。
したがって、加算を取得するか、あるいは利用者の
負担を考慮して取得しないかのどちらかを、あらかじ
め各事業者が十分検討の上、選択する必要がある。
http://www.wam.go.jp/wamappl/25SHIGA/25ma01ma.nsf/072a8f1797224919492571730005a7ef/$FILE/vol80.pdf
546 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 06:22:08 ID:MzKBOS24
あと、県や市にそんな事聞いたら
「注意！あまりにアホすぎて何をしでかすかわからない危険な事業所」
ってリストに付箋貼られると思うよ・・・。
「注意！あまりにアホすぎて何をしでかすかわからない危険な事業所」
ってリストに付箋貼られると思うよ・・・。
↑有り難うございます。
通達、管理者が捨ててしまっている事が多い・・・。
で、他の事業所の管理者に聞くと、しっかり取ってあることがある。
介護保険課はくだらないと思われるであろう事も、どんどん聞いています。これはどうなんですか？と一つづつ。
危険な事業所というより、何でも細かいことも聞いてくる、報告もきちんとある真面目な事業所と思われているようです。（他の事業所にそう言っていたそうだ）本心はなんてアホな事業所だ、と思っているだろうけど。
アホなふりして、何でも聞くのも時には良いかもしれない。
でも危険な事業所には変わりないですね。
管理者もサー責も１年目。まだまだ、頑張らないとです。
通達、管理者が捨ててしまっている事が多い・・・。
で、他の事業所の管理者に聞くと、しっかり取ってあることがある。
介護保険課はくだらないと思われるであろう事も、どんどん聞いています。これはどうなんですか？と一つづつ。
危険な事業所というより、何でも細かいことも聞いてくる、報告もきちんとある真面目な事業所と思われているようです。（他の事業所にそう言っていたそうだ）本心はなんてアホな事業所だ、と思っているだろうけど。
アホなふりして、何でも聞くのも時には良いかもしれない。
でも危険な事業所には変わりないですね。
管理者もサー責も１年目。まだまだ、頑張らないとです。
548 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 07:10:53 ID:MzKBOS24
いあ、だからな、程度の問題だよ。
あなたの質問は限度を超えてるって事。
認めたくないようだけど、そこは素直に自覚した方がいいと思うよ。
あなたの質問は限度を超えてるって事。
認めたくないようだけど、そこは素直に自覚した方がいいと思うよ。
549 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 08:47:14 ID:XH4lL3yB
通達捨てるって・・・
もしかして、「通達みつからなくてわからないんですが」とか質問してるのか？
アホなふりしてって・・・
それはふりじゃないよ・・・
そういうレベルの事業所が（ほとんど他業界の会社が準備なしでつくったとことか）
どんどん淘汰されているさまをここ数年みてきた。
この業界は横の情報の流れがこわいくらいにある。
だから、事業所のレベルは筒抜け。
３年やって、やーめた、っていうところがどんんだけあるか。
そういうところから流れて面接にくる人材ははっきりいってぼろぼろ。
だけど、自覚ないんだよね。
普通のレベルってのを知らないから。
もしかして、「通達みつからなくてわからないんですが」とか質問してるのか？
アホなふりしてって・・・
それはふりじゃないよ・・・
そういうレベルの事業所が（ほとんど他業界の会社が準備なしでつくったとことか）
どんどん淘汰されているさまをここ数年みてきた。
この業界は横の情報の流れがこわいくらいにある。
だから、事業所のレベルは筒抜け。
３年やって、やーめた、っていうところがどんんだけあるか。
そういうところから流れて面接にくる人材ははっきりいってぼろぼろ。
だけど、自覚ないんだよね。
普通のレベルってのを知らないから。
はっきり言って事業所のレベルが高ければ加算して従業員に報いなさいと言う趣旨のはず。
経営者が儲けなさいでは無い！
利用者にとっても、サービスの質が良いと国に認定された事業所からのサービスなのだから納得してもらうほか無いね。
給料を多く出せれば少しでも人間的にも技術的にも良い人材が集まる可能性があるし、サービスの向上の受益者は利用者本人に他ならない。
金持ち利用者や生活保護利用者の優遇と言う側面はあると思うがね。
限度額全て使っている利用者は各事業所の何％だろうね、たいてい不要なサービスねじ込んでる場合も有るでしょうから、見直しになっていいかもね。
経営者が儲けなさいでは無い！
利用者にとっても、サービスの質が良いと国に認定された事業所からのサービスなのだから納得してもらうほか無いね。
給料を多く出せれば少しでも人間的にも技術的にも良い人材が集まる可能性があるし、サービスの向上の受益者は利用者本人に他ならない。
金持ち利用者や生活保護利用者の優遇と言う側面はあると思うがね。
限度額全て使っている利用者は各事業所の何％だろうね、たいてい不要なサービスねじ込んでる場合も有るでしょうから、見直しになっていいかもね。
551 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 14:39:06 ID:N5jZ8OBE
重度加算は事業所のサービスの質やレベルは全く関係ないと思うな。
介護福祉士加算も介護福祉士が入ったケースのみ個別の単位にすれば納得。
まあ実際は資格もってようが駄目な人は駄目、なくても評判いい人も結構いる。
今はケアマネ全てに番号ついてるし、限度額全て使ってる人が目立って多ければ
呼び出し来るぞ。記録は全て残ってるし変な考えは持たない方がいい。
介護福祉士加算も介護福祉士が入ったケースのみ個別の単位にすれば納得。
まあ実際は資格もってようが駄目な人は駄目、なくても評判いい人も結構いる。
今はケアマネ全てに番号ついてるし、限度額全て使ってる人が目立って多ければ
呼び出し来るぞ。記録は全て残ってるし変な考えは持たない方がいい。
国がこういう基準をクリアすれば良い事業者だから加算すると言うのだから、クリアすれば加算申請するのは間違ったことではないでしょう。
でなければ、介護職の報酬アップにつながるものは何も無い。
報酬が上がる必要が無い、罪悪だと言い切る介護職ばかりなら経営も楽なんだがね。
でなければ、介護職の報酬アップにつながるものは何も無い。
報酬が上がる必要が無い、罪悪だと言い切る介護職ばかりなら経営も楽なんだがね。
加算がとれたからレベルが高いか？
さて、どうだろう。
ウチの事業所で介護福祉士が大多数。管理者も同じく。
それで、これですから。
介護福祉士も現場あがりがほとんど。おむつ交換さえﾛｸに出来ない人も
いる。ヘルパー事業所不足だから仕事はそれでも沢山くる。
仕事を引き受けてくれるヘルパー事業所が少ないので、
レベルがどうのと言っていられないみたい、ケアマネさんたち。
地域性にもよると思うが。
さて、どうだろう。
ウチの事業所で介護福祉士が大多数。管理者も同じく。
それで、これですから。
介護福祉士も現場あがりがほとんど。おむつ交換さえﾛｸに出来ない人も
いる。ヘルパー事業所不足だから仕事はそれでも沢山くる。
仕事を引き受けてくれるヘルパー事業所が少ないので、
レベルがどうのと言っていられないみたい、ケアマネさんたち。
地域性にもよると思うが。
それから通達のことはさすがに聞かないですよｗ
細かい事をよく聞きます。
生活援助の範囲とか、身体１０等長時間身体介護の理由つけがケアプランに書いていないがどうなのか？とか。
ケアマネまかせにしていると、事業所潰してしまうから。
ケアマネは別にいいんじゃん的。
介護保険課はどこのケアマネかしっかり聞き、逆指導が入ります。
ただの見守り（家族都合の）で身体１０は、ヤバイでしょ。
ケアマネもプランに何も書いていないのに。
実地指導、監査ともにケアプランとの整合性をじっくり見ます。
褥創処置、趣味外出の付き添い、散歩なんて居宅計画もあって
びびったが。
細かい事をよく聞きます。
生活援助の範囲とか、身体１０等長時間身体介護の理由つけがケアプランに書いていないがどうなのか？とか。
ケアマネまかせにしていると、事業所潰してしまうから。
ケアマネは別にいいんじゃん的。
介護保険課はどこのケアマネかしっかり聞き、逆指導が入ります。
ただの見守り（家族都合の）で身体１０は、ヤバイでしょ。
ケアマネもプランに何も書いていないのに。
実地指導、監査ともにケアプランとの整合性をじっくり見ます。
褥創処置、趣味外出の付き添い、散歩なんて居宅計画もあって
びびったが。
555 ：ななしのフクちゃん：2007/10/15(月) 21:54:48 ID:+2SIG/MC
すみません。板違いかも知れませんが…。私が７月まで勤務していた事業所、超最悪でした。
個人事務所、介護福祉士1名、他使えない掛け持ちヘルパー10人…。
加算Ⅲ取ってたけどまともなサービスを提供できないおせっかいおばちゃんばっかり。
おばちゃんヘルパー殆どが単なるお小遣い稼ぎに来ている感覚で責任感のかけらも無し。
おむつ交換なんてまったく出来ないくせに意見を言うときだけ一人前。そいつらのせいで
定期訪問に行くと毎回クレームの嵐…。やんわり注意するとすぐすねてもう辞めると言ってのける。
そこの事業所重度の利用者がぎりぎりの人数で、監査もやっと通ったような所。
社長（ケアマネ）最悪。
おばちゃんヘルパーの余計なおせっかいから来たクレーム処理に利用者宅へ謝罪に訪問したら私を指差し家族に向かって｢全部こいつが悪い。あんた謝りなさい。」
と言ってのけた…。
私開いた口がふさがらない…。この場を収める為に謝罪（土下座）までした。超悔しい。今でも思い出したら頭にくる。
まあそれがきっかけでやってられなくなってそこの事業所辞めたけれど本当は8月までいて欲しいって行ってたくせに（8月勤務してたのにもかかわらず）7月分の給料しかくれなかった。詐欺だよ。
I区のS参る冗談じゃねえ。
今の提責実はケアマネ兼務よ。早くばれないかな。
さっさと潰れてしまえ。
N氏にグループホーム作るとか…愛人が頑張ってるけど二人揃って馬鹿じゃない？
N氏で事業立ち上げたって決して美味くいくわけないわ。
今は違う事業所で働いているけどそこはまだまし。
給料だってたくさんくれる。なんだかんだいっても皆和気あいあい仕事してる。
本当辞めてよかった。
個人事務所、介護福祉士1名、他使えない掛け持ちヘルパー10人…。
加算Ⅲ取ってたけどまともなサービスを提供できないおせっかいおばちゃんばっかり。
おばちゃんヘルパー殆どが単なるお小遣い稼ぎに来ている感覚で責任感のかけらも無し。
おむつ交換なんてまったく出来ないくせに意見を言うときだけ一人前。そいつらのせいで
定期訪問に行くと毎回クレームの嵐…。やんわり注意するとすぐすねてもう辞めると言ってのける。
そこの事業所重度の利用者がぎりぎりの人数で、監査もやっと通ったような所。
社長（ケアマネ）最悪。
おばちゃんヘルパーの余計なおせっかいから来たクレーム処理に利用者宅へ謝罪に訪問したら私を指差し家族に向かって｢全部こいつが悪い。あんた謝りなさい。」
と言ってのけた…。
私開いた口がふさがらない…。この場を収める為に謝罪（土下座）までした。超悔しい。今でも思い出したら頭にくる。
まあそれがきっかけでやってられなくなってそこの事業所辞めたけれど本当は8月までいて欲しいって行ってたくせに（8月勤務してたのにもかかわらず）7月分の給料しかくれなかった。詐欺だよ。
I区のS参る冗談じゃねえ。
今の提責実はケアマネ兼務よ。早くばれないかな。
さっさと潰れてしまえ。
N氏にグループホーム作るとか…愛人が頑張ってるけど二人揃って馬鹿じゃない？
N氏で事業立ち上げたって決して美味くいくわけないわ。
今は違う事業所で働いているけどそこはまだまし。
給料だってたくさんくれる。なんだかんだいっても皆和気あいあい仕事してる。
本当辞めてよかった。
↑兼務の件、内部告発（退職したから内部じゃないか・・）してしまえば？乱暴な言い方で悪いのだが。
何故不正が表に出るか、それは内部告発が一番多いのですよ。
給料のことは監督署や都道府県の労働委員会等に相談。
それにその管理者に家族からクレームがなかったのも不思議。
謝罪時は悪質なヘルパーの場合は担当したヘルパーもつれていくとか。
（前勤務先は介護事業所じゃなかったが、そのような謝罪方法をとっていた）
そして提責の労働条件他、違反してる所って多いんじゃ？
ヘルパー不足で休日もなく稼働してるなんて、ざらでは？
自分もすでに１ヶ月休みなし。休んだことにしては出勤。
何故不正が表に出るか、それは内部告発が一番多いのですよ。
給料のことは監督署や都道府県の労働委員会等に相談。
それにその管理者に家族からクレームがなかったのも不思議。
謝罪時は悪質なヘルパーの場合は担当したヘルパーもつれていくとか。
（前勤務先は介護事業所じゃなかったが、そのような謝罪方法をとっていた）
そして提責の労働条件他、違反してる所って多いんじゃ？
ヘルパー不足で休日もなく稼働してるなんて、ざらでは？
自分もすでに１ヶ月休みなし。休んだことにしては出勤。
557 ：ななしのフクちゃん：2007/10/16(火) 01:52:10 ID:Ad06laI9
どうでもいいけど>>537、お前素直にごめんなさいって言えないタイプだろｗ
んで口数は多いけど何故か説得力が無いだろ。
基本的に何でも逃げの姿勢で正面から向き合うのが苦手だろ。
んでついでに泣き虫だろ。
んで口数は多いけど何故か説得力が無いだろ。
基本的に何でも逃げの姿勢で正面から向き合うのが苦手だろ。
んでついでに泣き虫だろ。
↑うん、どうでも良いことかもｗ
で、５５４は管理者ですか？
で、５５４は管理者ですか？
さて、仕事でかけますよ。
早朝介護してから出勤します。帰りは２２時過ぎになる。
どこも、この位の時間から提責稼働してるのだろか？
月１４００時間で提責２人。ヘルパー１５人（提責含み）夜勤稼働もあり。
>>558
そそ、逃げるならさっさとこの仕事は辞めてますよ。
給料安い、時間外多い、介護保険自体？？？な事が多い、
休みなし、体は壊れる。介護以前の職に戻った方がずっと条件は良い。
介護はどこもそう。泣き虫でもないんだなｗ口数は多いのと勝ち気はその通りｗ
早朝介護してから出勤します。帰りは２２時過ぎになる。
どこも、この位の時間から提責稼働してるのだろか？
月１４００時間で提責２人。ヘルパー１５人（提責含み）夜勤稼働もあり。
>>558
そそ、逃げるならさっさとこの仕事は辞めてますよ。
給料安い、時間外多い、介護保険自体？？？な事が多い、
休みなし、体は壊れる。介護以前の職に戻った方がずっと条件は良い。
介護はどこもそう。泣き虫でもないんだなｗ口数は多いのと勝ち気はその通りｗ
560 ：ななしのフクちゃん：2007/10/16(火) 15:08:53 ID:oOAgRN3L
>>559
惚れました。ボクと付き合ってください。
惚れました。ボクと付き合ってください。
561 ：ななしのフクちゃん：2007/10/17(水) 18:12:06 ID:R4w6Lg91
562 ：ななしのフクちゃん：2007/11/01(木) 00:01:18 ID:+Uhrr5Ou
予防の月途中のサービス開始って、利用者がオーケーなら
日割りじゃなくて定額貰っていいの？
日割りじゃなくて定額貰っていいの？
563 ：ななしのフクちゃん：2007/11/02(金) 12:22:07 ID:8cVFKj3i
定額なんだから いいんだよ
極端な話 一回のみの利用でも もらえる
極端な話 一回のみの利用でも もらえる
564 ：ななしのフクちゃん：2007/11/07(水) 13:02:15 ID:qdxhhn1F
すみません。訪問介護計画書のサービス評価は事業所がするんですか?利用者ですか?
565 ：ななしのフクちゃん：2007/11/07(水) 13:14:18 ID:g6w/HZlz
566 ：ななしのフクちゃん：2007/11/12(月) 18:21:04 ID:zSb3l2ti
保守上げさせていただきますm(__)m
来年度からサ責になるべく、事務局で見習いしています。
不安は多いけれど、やってみます。
来年度からサ責になるべく、事務局で見習いしています。
不安は多いけれど、やってみます。
567 ：ななしのフクちゃん：2007/11/13(火) 18:38:54 ID:nIsf9cWW
やりがいもあるけど ストレスもたくさんあるよ‥
今月から働き出したサー責、初心者です。。。
通院介助のときのサービスがイマイチよくわかりません(>_<)
詳しくわかりやすく教えてください！
よろしくお願いします。
通院介助のときのサービスがイマイチよくわかりません(>_<)
詳しくわかりやすく教えてください！
よろしくお願いします。
基本的には通院介助は存在しないサービスだよ。
前後の通院等乗降介助だけOK。
院内で付き添うのは公式にはXつまり中抜きでサービスということだね。ボランティアだよ、算定したら不正請求！
よほど、重度の認知や身体的な障害があり、病院のスタッフで対応できないと医師や事務当局が認めて１筆書いてくれたらまた別なんだが・・
介護保険なんて制度やめりゃいいのに・・出来ないことがどんどん追加されて、利用できない人が多すぎだよ。
前後の通院等乗降介助だけOK。
院内で付き添うのは公式にはXつまり中抜きでサービスということだね。ボランティアだよ、算定したら不正請求！
よほど、重度の認知や身体的な障害があり、病院のスタッフで対応できないと医師や事務当局が認めて１筆書いてくれたらまた別なんだが・・
介護保険なんて制度やめりゃいいのに・・出来ないことがどんどん追加されて、利用できない人が多すぎだよ。
570 ：ななしのフクちゃん：2007/11/15(木) 17:19:14 ID:k2GYyI9c
は？通院介助は普通に存在するサービスですが・・・
571 ：ななしのフクちゃん：2007/11/15(木) 17:55:55 ID:Z2BEwANx
院内介助は必要性を保険者が認めれば（ケアマネのプランに正当な理由の位置づけがあることが原則）算定可能。
なかなかないけどね。
なかなかないけどね。
>>570はもう少し制度の現状を勉強しないと駄目だよ。
介護福祉士今年も落ちるよ。
介護福祉士今年も落ちるよ。
574 ：ななしのフクちゃん：2007/11/16(金) 22:26:06 ID:Wm24DjMW
ヘル2でサー責ってどれくらいの割合でいると思う？
やる気あるコがいてサー責にしたいけど、本人の名刺の為に
介護福祉士取るのを待った方がいいのかな？とか心配してます。
やる気あるコがいてサー責にしたいけど、本人の名刺の為に
介護福祉士取るのを待った方がいいのかな？とか心配してます。
575 ：ななしのフクちゃん：2007/11/16(金) 22:26:47 ID:Wm24DjMW
もちろん3年かつ540日クリアです。
名刺に書くなら看護師准看護師のサー責が強いよな・・・
577 ：ななしのフクちゃん：2007/11/21(水) 18:05:58 ID:lSwUI16v
大変です！
私の事業所に実地指導に入る知らせがきました。
これだけはやっとけというようなことがありましたらご教授ください。
私の事業所に実地指導に入る知らせがきました。
これだけはやっとけというようなことがありましたらご教授ください。
578 ：ななしのフクちゃん：2007/11/22(木) 06:24:25 ID:FEfRuRbU
書類をそろえる。
指導なんだからある程度は現状をみてもらったほうがいいよ。
お叱りをチャンと受けて改善しましょう。
指導なんだからある程度は現状をみてもらったほうがいいよ。
お叱りをチャンと受けて改善しましょう。
579 ：ななしのフクちゃん：2007/11/22(木) 09:21:34 ID:RGtktpnf
その事業所は何県、何市にあるの、それによって方法や処置も多少変わってきますよ
580 ：ななしのフクちゃん：2007/11/22(木) 17:56:15 ID:nPgF715M
院内介助が駄目でデイサービスのカラオケや麻雀ＯＫってアホちゃうか？
口出しする学者連中達デイ経営してるのが多いのだろうか？
口出しする学者連中達デイ経営してるのが多いのだろうか？
581 ：ななしのフクちゃん：2007/11/28(水) 01:14:27 ID:PnlHy4/w
すみません、
最近S責になったものですが、S責の一般的な仕事のテキストになる
良い書籍をどなたか教えてもらえませんでしょうか？
みなさんが「この本は役に立った！」というような、、、。
実践が一番だとは思いますが、よい手引きとなるような本があったら教えて欲しいです。
よろしくお願いします。
最近S責になったものですが、S責の一般的な仕事のテキストになる
良い書籍をどなたか教えてもらえませんでしょうか？
みなさんが「この本は役に立った！」というような、、、。
実践が一番だとは思いますが、よい手引きとなるような本があったら教えて欲しいです。
よろしくお願いします。
582 ：ななしのフクちゃん：2007/11/28(水) 02:14:29 ID:SJJieTZB
>>581
サービス提供責任者の仕事～
みたいなノリの本はほとんど購入したけど、
正直どれもロクなものがなかったよ。
それよりせっかく本読む時間が取れるなら、
医学の知識をつけた方がよほど役に立つ。
介護の知識を8割から9割にするより、
1割に満たない医学の知識を2割、3割に延ばす方が簡単だしね。
あとはその地域で各種勉強会に積極的に参加してるような、
勉強熱心な他事業所、役所の人と知り合いになって色々教えてもらうと良い。
すると良い講演の情報なんかもまわってくるようになる。
サービス提供責任者の仕事～
みたいなノリの本はほとんど購入したけど、
正直どれもロクなものがなかったよ。
それよりせっかく本読む時間が取れるなら、
医学の知識をつけた方がよほど役に立つ。
介護の知識を8割から9割にするより、
1割に満たない医学の知識を2割、3割に延ばす方が簡単だしね。
あとはその地域で各種勉強会に積極的に参加してるような、
勉強熱心な他事業所、役所の人と知り合いになって色々教えてもらうと良い。
すると良い講演の情報なんかもまわってくるようになる。
医学の知識は必要だなぁ・・・。
重度の利用者の依頼があるとホント必要。
自立支援法による支援を行っているとヘルパーの吸引も依頼くる。
吸引の方法、滅菌の知識もないと対応出来ない。
看護師のＳ責がいるから、任せてるけど
自分だけだったら対応出来なかったと思う。
重度の利用者の依頼があるとホント必要。
自立支援法による支援を行っているとヘルパーの吸引も依頼くる。
吸引の方法、滅菌の知識もないと対応出来ない。
看護師のＳ責がいるから、任せてるけど
自分だけだったら対応出来なかったと思う。
584 ：ななしのフクちゃん：2007/11/28(水) 07:15:52 ID:CcsRZUBN
市販もされてるヘルパー１級のテキストが大変役にたってます。
ていうか、うちの法人はサ責になる人は研修として１級うけなきゃいけない。
１級は取るだけ無駄、とかいわれまてますよね。
たしかに２０万だして取れといわれたら絶対取らない。
お金だしてくれたんでありがたく受けました。
でもうけてよかったよ。
１級の内容は「責任者研修」だから、そのテキストはサ責業務に必要な基礎がつまってました。
ケアマネから一本の依頼電話がはいって、サービスがスタートするまで
そのサービスを続けて行く上での業務とか。
市販のあやしいサ責本よりおすすめですよ。
４冊セットでした。
ていうか、うちの法人はサ責になる人は研修として１級うけなきゃいけない。
１級は取るだけ無駄、とかいわれまてますよね。
たしかに２０万だして取れといわれたら絶対取らない。
お金だしてくれたんでありがたく受けました。
でもうけてよかったよ。
１級の内容は「責任者研修」だから、そのテキストはサ責業務に必要な基礎がつまってました。
ケアマネから一本の依頼電話がはいって、サービスがスタートするまで
そのサービスを続けて行く上での業務とか。
市販のあやしいサ責本よりおすすめですよ。
４冊セットでした。
585 ：ななしのフクちゃん：2007/11/28(水) 09:17:41 ID:rRH8AgEi
確かにｻｰ責は１級持ってると違う気がする。
勉強になる事が多かったと思います
勉強になる事が多かったと思います
586 ：ななしのフクちゃん：2007/11/28(水) 22:26:26 ID:B6S/n6tA
サー責で事業所立ち上げに参加したんだけど、
どこに営業行けばいいの？
どこに営業行けばいいの？
587 ：581：2007/11/28(水) 23:34:30 ID:PnlHy4/w
皆さんありがとう！
588 ：ななしのフクちゃん：2007/11/29(木) 08:37:28 ID:bRlat3lj
営業は近隣包括や居宅へ。
589 ：ななしのフクちゃん：2007/11/29(木) 09:06:10 ID:FLfMxLnB
590 ：ななしのフクちゃん：2007/11/29(木) 22:05:52 ID:Xhu6aquD
困難事例もこないよ…
一件困難事例を成功させると評判で次々くるよ。
それと勉強していかないと、駄目。
滅菌手袋のつけかた等ASLの介護に入れば当然ある。
知らなければ重度は大変だよ。
それと勉強していかないと、駄目。
滅菌手袋のつけかた等ASLの介護に入れば当然ある。
知らなければ重度は大変だよ。
592 ：ななしのフクちゃん：2007/12/01(土) 19:30:48 ID:WoTHIgJK
勉強していかなと、駄目。
疾患の略語など、医療職との会話の中に当然出てくる。
ALSの事をASLとか言っちゃうと大変だよ。
疾患の略語など、医療職との会話の中に当然出てくる。
ALSの事をASLとか言っちゃうと大変だよ。
593 ：ななしのフクちゃん：2007/12/01(土) 21:38:51 ID:X/LDnSo2
利用者もよく医療的なことを聞いてくるから答えられるようにしておこう
>>589
悪い、寝ぼけてたね。ｗ 何書いてたんだろｗ
>>590
医学的なことはヘルパーや介護福祉士の資格で
答えてしまうと後々大変だよ。
身分をわきまえていかないと。
ヘルパーが食事指導していたりインシュリンの指導？をしているのを
見かけるが駄目ですよ。インシュリンを打つ介助した等医行為にあたる。
医学的な指導は医師、もしくは医師の指示の元に出来るのは看護師の仕事になるから。薬剤指導は薬剤師。
略語はケアマネのフェースシートにも出てくるね。
DM HT MK LK MMK BP KT Appe Apo この位は当たり前にくるね。
しかし、介護っていうのは利用者にも分かるように説明していかなきゃいけない。専門用語も善し悪しだと思う。
介護上がりのケアマネが良くやたら専門用語を使いたがる。
看護上がりのケアマネはそうでもない。
最低限の医学知識は必要だけど、それは利用者に指導する為じゃない。
聞かれても安易に答えないようにしないと。
悪い、寝ぼけてたね。ｗ 何書いてたんだろｗ
>>590
医学的なことはヘルパーや介護福祉士の資格で
答えてしまうと後々大変だよ。
身分をわきまえていかないと。
ヘルパーが食事指導していたりインシュリンの指導？をしているのを
見かけるが駄目ですよ。インシュリンを打つ介助した等医行為にあたる。
医学的な指導は医師、もしくは医師の指示の元に出来るのは看護師の仕事になるから。薬剤指導は薬剤師。
略語はケアマネのフェースシートにも出てくるね。
DM HT MK LK MMK BP KT Appe Apo この位は当たり前にくるね。
しかし、介護っていうのは利用者にも分かるように説明していかなきゃいけない。専門用語も善し悪しだと思う。
介護上がりのケアマネが良くやたら専門用語を使いたがる。
看護上がりのケアマネはそうでもない。
最低限の医学知識は必要だけど、それは利用者に指導する為じゃない。
聞かれても安易に答えないようにしないと。
実例として、施設経験のある知識もあると思っているヘルパーが
インシュリンを使用している利用者の単位を間違っていると思い
延々とインシュリンの必要性を説いて、単位も修正して食後に再度打たせた。
後で医療機関に分かり、実は単位が間違いであったと。
後は御想像におまかせします。
もし、単位を間違えたことにより低血糖発作を起こしたとしたら？
どうなるでしょう。
体の解剖学、生理学も知らずに、薬効も知らずに、簡単に答えてはいけない。医療行為に手出ししてかいけない。インシュリンはヘルパーが行ってはいけない。
糖尿病はどの臓器にどのような障害があって（そのためには臓器の解剖と働きを知らなければいかない）それは何故そのような障害に至るのか
薬は何があり効果が現れる機序は？副作用は？どの位の時間でインシュリンはきくの？食後にインシュリンを打つとどうなるの？合併症は何故起きるの？糖尿病にはどのような型があるの？
これらを最低答えられる位の知識があるのかないのか・・・・。
また摘便してきたヘルパー。
摘便のリスクは？腸の穿孔を起こしたらどうするの？
その利用者の腸の状態はどうでしょう？疾患はありませんか？
そして摘便はヘルパーに許可されているのですか？答えはノー。
必要以上に医療の事は手をだしてはいけない。
介護は生活上の便を図り自立して過ごせるように、機能向上にプロとして目を向けるべき。
インシュリンを使用している利用者の単位を間違っていると思い
延々とインシュリンの必要性を説いて、単位も修正して食後に再度打たせた。
後で医療機関に分かり、実は単位が間違いであったと。
後は御想像におまかせします。
もし、単位を間違えたことにより低血糖発作を起こしたとしたら？
どうなるでしょう。
体の解剖学、生理学も知らずに、薬効も知らずに、簡単に答えてはいけない。医療行為に手出ししてかいけない。インシュリンはヘルパーが行ってはいけない。
糖尿病はどの臓器にどのような障害があって（そのためには臓器の解剖と働きを知らなければいかない）それは何故そのような障害に至るのか
薬は何があり効果が現れる機序は？副作用は？どの位の時間でインシュリンはきくの？食後にインシュリンを打つとどうなるの？合併症は何故起きるの？糖尿病にはどのような型があるの？
これらを最低答えられる位の知識があるのかないのか・・・・。
また摘便してきたヘルパー。
摘便のリスクは？腸の穿孔を起こしたらどうするの？
その利用者の腸の状態はどうでしょう？疾患はありませんか？
そして摘便はヘルパーに許可されているのですか？答えはノー。
必要以上に医療の事は手をだしてはいけない。
介護は生活上の便を図り自立して過ごせるように、機能向上にプロとして目を向けるべき。
596 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 00:22:43 ID:y+9d1jRD
597 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 00:25:42 ID:y+9d1jRD
これも意味不明ｗ 何なのコイツ
590 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2007/11/29(木) 22:05:52 ID:Xhu6aquD
困難事例もこないよ…
>>590
医学的なことはヘルパーや介護福祉士の資格で
答えてしまうと後々大変だよ。
590 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2007/11/29(木) 22:05:52 ID:Xhu6aquD
困難事例もこないよ…
>>590
医学的なことはヘルパーや介護福祉士の資格で
答えてしまうと後々大変だよ。
597の使ってるﾌﾟﾗｳｻﾞが違うんじゃないの。
ﾚｽ版がﾌﾟﾗｳｻﾞによってずれて表示されるから。
自分使用してるﾌﾟﾗｳｻﾞだと意味不明なのは597
597 名前：ななしのフクちゃん 投稿日：2007/12/02(日) 00:22:43 ID:y+9d1jRD
はて、>>592は俺が書いたんだが、
>>594-595は誰なんだろう。
ﾚｽ版がﾌﾟﾗｳｻﾞによってずれて表示されるから。
自分使用してるﾌﾟﾗｳｻﾞだと意味不明なのは597
597 名前：ななしのフクちゃん 投稿日：2007/12/02(日) 00:22:43 ID:y+9d1jRD
はて、>>592は俺が書いたんだが、
>>594-595は誰なんだろう。
しかしさ、この仕事って休日なし。
携帯なりぱなし。月初めは請求で出勤。
みんな休めている？
携帯なりぱなし。月初めは請求で出勤。
みんな休めている？
600 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 11:00:07 ID:y+9d1jRD
ブラウザによってレス番ズレるのか？ｗ
とりあえずＩＥとJaneで確認したけど？
とりあえずＩＥとJaneで確認したけど？
602 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 11:45:51 ID:y+9d1jRD
603 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 11:48:29 ID:y+9d1jRD
あぁmacなのか、Safariかなんか一般的なブラウザで見てみ
604 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 16:30:28 ID:ffg0PnoX
サー提やってますが、休み確保の為にはやっぱり皆の協力なくして出来ないよね。次期サー提候補など育てる為にも、ピックアップして協力求める。
休みはない、キツイ働き方見て「私もなりたい!」なんて思わないでしょう。目指すよう仕向けるのもサー提の仕事だから、程々の働き方するべきだと私は思ってます。
休みはない、キツイ働き方見て「私もなりたい!」なんて思わないでしょう。目指すよう仕向けるのもサー提の仕事だから、程々の働き方するべきだと私は思ってます。
605 ：ななしのフクちゃん：2007/12/02(日) 19:57:08 ID:3krZpGS/
>>592
そんな細かいこと言っても、医療行為必要で退院してくる利用者、訪問看護だけでは、とてもお金が無理
そんな中、家族は、ヘルパーにすごい期待をしてくれてるんですから、知ってる範囲でも答えてあげると
頼りにしてくれます。
そんな細かいこと言っても、医療行為必要で退院してくる利用者、訪問看護だけでは、とてもお金が無理
そんな中、家族は、ヘルパーにすごい期待をしてくれてるんですから、知ってる範囲でも答えてあげると
頼りにしてくれます。
>>600
マックです。だから表示がオカシイのだよね・・・
因みに
二つ上のレスが６０１となっている・・・
周囲のヘルパーは私もなりたいとは思っていないようです。
目指すように、は理想ですが、激務すぎ。
ほどほどにすると、後から大変・・・
サー提２人おるけどもう一人は介護計画も立てられない・・・
サー提の人選も大事だよなぁ。。。と思うこの頃。
次期サー提も育てているが、他ヘルパーに影で嫌みを言われてるらしく
潰されそうだ。腐れた人間関係も最悪な状況を招いている。
次期サー提を早く育て仕事の分担を考えてるのだが・・・
腐った人間関係をどうするか？が一番の課題。
マックです。だから表示がオカシイのだよね・・・
因みに
二つ上のレスが６０１となっている・・・
周囲のヘルパーは私もなりたいとは思っていないようです。
目指すように、は理想ですが、激務すぎ。
ほどほどにすると、後から大変・・・
サー提２人おるけどもう一人は介護計画も立てられない・・・
サー提の人選も大事だよなぁ。。。と思うこの頃。
次期サー提も育てているが、他ヘルパーに影で嫌みを言われてるらしく
潰されそうだ。腐れた人間関係も最悪な状況を招いている。
次期サー提を早く育て仕事の分担を考えてるのだが・・・
腐った人間関係をどうするか？が一番の課題。
608 ：ななしのフクちゃん：2007/12/03(月) 01:09:19 ID:UZokFa2r
請求に関わってまだ間もないんですが、
みなさんの所は居宅のケアマネに提供票（実績）をＦＡＸまたは持参するのは
いつごろを目安にしていますか？
明日一日で仕上げて明後日送るつもりだけど、遅いかな？
みなさんの所は居宅のケアマネに提供票（実績）をＦＡＸまたは持参するのは
いつごろを目安にしていますか？
明日一日で仕上げて明後日送るつもりだけど、遅いかな？
今日には持参します。ファックスは個人情報保護目的もあり
使いません。尚、ケアマネに会い営業もしてきます。
がんばれ。
使いません。尚、ケアマネに会い営業もしてきます。
がんばれ。
610 ：ななしのフクちゃん：2007/12/03(月) 08:59:32 ID:KuWpbkdV
そうそう、提供票をもって、という目的を利用しない手はないよね。
ケアマネに会うチャンスがあれば、しっかり営業！！
といっても「宜しくお願いします」連発じゃ意味ないが。
そういう意味では相手に好印象を与える才能はサ責に必須だよね。
いつも世間話しているようでがっつり営業結果につなげてるサ責みてると、
まじめだけじゃいかんなあとつくづく思う。
ケアマネに会うチャンスがあれば、しっかり営業！！
といっても「宜しくお願いします」連発じゃ意味ないが。
そういう意味では相手に好印象を与える才能はサ責に必須だよね。
いつも世間話しているようでがっつり営業結果につなげてるサ責みてると、
まじめだけじゃいかんなあとつくづく思う。
611 ：ななしのフクちゃん：2007/12/03(月) 09:54:30 ID:/MYO9kta
営業できるほどヘルパーいるの？
うちはもう常にカツカツでよその依頼は断ってばかり。
入院入所死亡などで穴があいたらその方の担当ケアマネから
すぐに別の依頼がくる始末。
こういう状況が長いので、ケアマネに営業して仕事もらうっていう
イメージそのものがどっかいっちゃってる。
どちらかというと向こうから「時間曜日問いませんので何とか～」
って感じの時もあるし。
うちはもう常にカツカツでよその依頼は断ってばかり。
入院入所死亡などで穴があいたらその方の担当ケアマネから
すぐに別の依頼がくる始末。
こういう状況が長いので、ケアマネに営業して仕事もらうっていう
イメージそのものがどっかいっちゃってる。
どちらかというと向こうから「時間曜日問いませんので何とか～」
って感じの時もあるし。
空いている時間にみっちりと入れる。
少しは空いている時間あるでしょう？
例えば昼過ぎあたりとか、夜勤帯とか。
時間帯問わないから入って、も勿論あるよ。
あとはヘルパー獲得を努力する。
少しは空いている時間あるでしょう？
例えば昼過ぎあたりとか、夜勤帯とか。
時間帯問わないから入って、も勿論あるよ。
あとはヘルパー獲得を努力する。
613 ：ななしのフクちゃん：2007/12/05(水) 00:44:30 ID:0fc7MIWU
うちは遅くとも２日午前中には実績報告を終えます。それが信用となって、次の仕事をもらっています。うちの事業所でなければ出来ないから、と困難事例をもらったりもしますが…乗り切れば、更に次の仕事に繋がりますし。
土日にあたったときはどうしている？
こちらも普段は２日に実績報告しに事業所を回ります。
土日の時は３日になることがあります。
どこの事業所もお休みであいていないので・・・。
こちらも普段は２日に実績報告しに事業所を回ります。
土日の時は３日になることがあります。
どこの事業所もお休みであいていないので・・・。
615 ：ななしのフクちゃん：2007/12/05(水) 22:42:40 ID:0fc7MIWU
613です。
今回は１日に開いている事業所にはすぐに届けました。土日休みの事業所には３日朝に届けました。
先に「３日に届けます」と、月末に連絡しておきます。
今回は１日に開いている事業所にはすぐに届けました。土日休みの事業所には３日朝に届けました。
先に「３日に届けます」と、月末に連絡しておきます。
616 ：ななしのフクちゃん：2007/12/07(金) 22:29:23 ID:P6tZJyEH
はじめまして。
グループハウスのサー責になりもう少しで一年になります。
家族や、よそのケアマネとのやりとりに疲れてきました。
ケアマネによって融通がきかなかったり（必要なサービスを提示してもスルーとか）
家族に根回しして、こっちに相談もなしにデイサービスに通わせたり。
そういうのって三者で話し合うもんじゃないの？
これが普通なんでしょうか？
グループハウスのサー責になりもう少しで一年になります。
家族や、よそのケアマネとのやりとりに疲れてきました。
ケアマネによって融通がきかなかったり（必要なサービスを提示してもスルーとか）
家族に根回しして、こっちに相談もなしにデイサービスに通わせたり。
そういうのって三者で話し合うもんじゃないの？
これが普通なんでしょうか？
617 ：ななしのフクちゃん：2007/12/07(金) 23:04:43 ID:Xbg5PCp1
うちの事業所は請求は事務がやってくれる
サ責は予定表作成、契約、サー担会議、クレーム処理、ケアマネ等の連絡調整
くらいかな
サ責は予定表作成、契約、サー担会議、クレーム処理、ケアマネ等の連絡調整
くらいかな
618 ：ななしのフクちゃん：2007/12/08(土) 20:19:58 ID:zEFA4PgW
訪問は行かないの？
619 ：ななしのフクちゃん：2007/12/08(土) 21:49:09 ID:QbY8u0Db
羨ましいです。うちでは実績報告も、少ないですが援助にも出て、ヘルパーさんの指導や研修もやります。家政婦紹介業もしているので、家政婦さんの手配や事務もあります。
…大変です…
…大変です…
サー責の月給相場ってどーよ？
俺さぁ、もっと貰ってもいいと思うんだ…死ぬ…
俺さぁ、もっと貰ってもいいと思うんだ…死ぬ…
来年からサー責になってと言われてました。
提示されたのは月２０万だけど、ここから色々引かれるんだよね…？
提示されたのは月２０万だけど、ここから色々引かれるんだよね…？
622 ：ななしのフクちゃん：2007/12/16(日) 23:27:55 ID:DziqbKjl
確かに低杉
だから辞めたくなるんだよな
だから辞めたくなるんだよな
623 ：流浪人：2007/12/17(月) 07:12:33 ID:Qkz/M7zS
施設ごときお気楽家業をやめたがるクズの給与を没収し在宅事業者に回すべし Ｓ責 安杉
624 ：ななしのフクちゃん：2007/12/17(月) 12:30:45 ID:qkfU1GjU
サービス提供者が働かないと、売上げは上がりません
世の中そんなに甘く無い
一般企業なら、キャリア３年ならバリバリ現場ですよ
15年位経たないと、楽しているサラリーマンは居ない
世の中そんなに甘く無い
一般企業なら、キャリア３年ならバリバリ現場ですよ
15年位経たないと、楽しているサラリーマンは居ない
現場より書類整理が大変だよ。監査きた時、泣くのは責任者・・・
現場の方がずっと良いわ・・・
現場の方がずっと良いわ・・・
626 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 17:05:47 ID:97/J7bSx
ヘルパーが一番楽だよね
しみじみ思うよ
しみじみ思うよ
627 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 17:36:54 ID:eKfRvJGa
この程度の書類でヒィヒィ言って夜中まで残って
自虐的になってる奴みるとほんっと介護ってレベル低っ！と痛感します。
普通の一般企業の事務職がさばく仕事量はこんなもんじゃないし、
つかタイプの速度からして全く違うしね。
いや、私はそんな激戦地から介護の世界に逃げ込んできた負け組だけどね。
そんな私より仕事できない人がたくさんいてとっても癒される。
自虐的になってる奴みるとほんっと介護ってレベル低っ！と痛感します。
普通の一般企業の事務職がさばく仕事量はこんなもんじゃないし、
つかタイプの速度からして全く違うしね。
いや、私はそんな激戦地から介護の世界に逃げ込んできた負け組だけどね。
そんな私より仕事できない人がたくさんいてとっても癒される。
628 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 18:10:50 ID:xzi+Tpmq
629 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 19:09:05 ID:xzi+Tpmq
>>627
返答出来ないようですね。
在宅の仕事もよく解らないのにわからないのに、偉そうに書きこむのはやめなさい！
私たちは一日の半分以上現場をやりながら書類をかいているのよ。
夜中までやっている人はいないと思うけど、勤務時間ないでこなしている人は
少ないでしょうね。
でも、そんなことで愚痴をいうことはありません。
わかりました？
返答出来ないようですね。
在宅の仕事もよく解らないのにわからないのに、偉そうに書きこむのはやめなさい！
私たちは一日の半分以上現場をやりながら書類をかいているのよ。
夜中までやっている人はいないと思うけど、勤務時間ないでこなしている人は
少ないでしょうね。
でも、そんなことで愚痴をいうことはありません。
わかりました？
630 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 20:27:05 ID:c0KgId+g
厚労省もサー責業務の減少効率化を検討しているみたいっす！
いまさらという感もありますが…ちょっと見守りたいす。
いまさらという感もありますが…ちょっと見守りたいす。
631 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 20:28:08 ID:47A/TkkC
まぁそんなに鼻の穴おっぴろげておこりなさんな人間出来る人、出来ない人２種類いるんだから俺も出来なくて仕事家に持って帰って休みもしている出来ない人間
現場に出なくてよいのなら事務作業はこなせると思いますが
現場もでて指導もして事務作業、シフト管理、面接、電話対応、
担当者会議、新規利用者契約、ケアマネとの連携、夜勤・・・・
厳しいものがありますよ。
自立支援も入ってる。
ケアマネ合格したので転職検討中。すでに声はかかってるので。
現場もでて指導もして事務作業、シフト管理、面接、電話対応、
担当者会議、新規利用者契約、ケアマネとの連携、夜勤・・・・
厳しいものがありますよ。
自立支援も入ってる。
ケアマネ合格したので転職検討中。すでに声はかかってるので。
633 ：ななしのフクちゃん：2007/12/18(火) 22:09:46 ID:+pCkgiO4
同職種で喧嘩してどうする。。。。
どう仕事したら能率が良いのか、仕事が出来ると思って
書き込んでいる人は教えてあげればいい。
普段、そうやってヘルパーに指導している訳でしょ？
この仕事がいやだなぁ。。。と思ってきたら
切りのいい所で転職も考えてしまえばいい、と思ってる。
１０年も２０年もｻ責やろうとは皆思えないんじゃないかな？
一般企業が、というが、ピンからキリ。
大企業なら何故そこから介護にきたのか疑問。幻想でも抱いたか？
残業も企業ほどはなく、給料も良い職場なら医療職が一番かと。
ただし生命に直結する仕事で責任は重大ですが。
どう仕事したら能率が良いのか、仕事が出来ると思って
書き込んでいる人は教えてあげればいい。
普段、そうやってヘルパーに指導している訳でしょ？
この仕事がいやだなぁ。。。と思ってきたら
切りのいい所で転職も考えてしまえばいい、と思ってる。
１０年も２０年もｻ責やろうとは皆思えないんじゃないかな？
一般企業が、というが、ピンからキリ。
大企業なら何故そこから介護にきたのか疑問。幻想でも抱いたか？
残業も企業ほどはなく、給料も良い職場なら医療職が一番かと。
ただし生命に直結する仕事で責任は重大ですが。
635 ：ななしのフクちゃん：2007/12/19(水) 03:10:26 ID:0egD650o
>>633 ちょっと言い方考えてあげて。
>>627 多分仕事的にも恵まれた環境にあるのでしょう。同じ土俵でやってる方に言うならいいでしょうけど、どちらにしても労いや尊重の気持ちがないと人はついて来ないのでは？
>>627 多分仕事的にも恵まれた環境にあるのでしょう。同じ土俵でやってる方に言うならいいでしょうけど、どちらにしても労いや尊重の気持ちがないと人はついて来ないのでは？
636 ：ななしのフクちゃん：2007/12/19(水) 07:10:05 ID:T2xXn98p
書類は、他で数年でも集中して事務経験がある人にはけして大変じゃないと思う。
でも、その他業務をこなしながら、事務経験もない人がやるには
かなり複雑で時間のかかるものかも。
このその他業務ってのが事業所でものすごく差がありますよね。
仕事って、ミスはあるにしても、基本１００％意識してやらなきゃいけないけど、
自分の仕事で１００％めざすのに、自分の能力１００％あるいはそれ以上つかわなきゃいけないのなら、
キャパオーバーだよ。
キャパ６０～７０％くらいでやってなきゃつぶれると思う。
でも、その他業務をこなしながら、事務経験もない人がやるには
かなり複雑で時間のかかるものかも。
このその他業務ってのが事業所でものすごく差がありますよね。
仕事って、ミスはあるにしても、基本１００％意識してやらなきゃいけないけど、
自分の仕事で１００％めざすのに、自分の能力１００％あるいはそれ以上つかわなきゃいけないのなら、
キャパオーバーだよ。
キャパ６０～７０％くらいでやってなきゃつぶれると思う。
637 ：ななしのフクちゃん：2007/12/19(水) 12:15:01 ID:0egD650o
そうですよね。
事務処理だけみればこなせない量ではないと思いますが、何せ対人援助は何が起こるか分からない。
サー提さんはスタッフさんと利用者さん、ケアマネなど他事業の間を繋ぐ役割故に、その責任っ配慮たるや気の抜けない膨大なものですよね。大変なお仕事をこなされてると頭が下がりますね(^-^)
事務処理だけみればこなせない量ではないと思いますが、何せ対人援助は何が起こるか分からない。
サー提さんはスタッフさんと利用者さん、ケアマネなど他事業の間を繋ぐ役割故に、その責任っ配慮たるや気の抜けない膨大なものですよね。大変なお仕事をこなされてると頭が下がりますね(^-^)
638 ：ななしのフクちゃん：2007/12/19(水) 20:59:53 ID:t4qwt17m
サー責してる人って最終的にはケアマネ目指してるのかな？
639 ：ななしのフクちゃん：2007/12/19(水) 22:07:07 ID:BktsyYHN
あのさ、「サービス提供責任者」だよ。
サー責
サ責
Ｓ責
サー提
ってさ、無理やり略すなよ・・・
サー責
サ責
Ｓ責
サー提
ってさ、無理やり略すなよ・・・
↑別に分かればよいよ。会社もサー提っていってるｗ
柔軟さが必要だよ、介護の仕事は。
杓子定規じゃ出来ないと思うね。
柔軟さが必要だよ、介護の仕事は。
杓子定規じゃ出来ないと思うね。
変更届の書類つくって送った事ある人います？
サービス提供責任者の増員・減員の時に役所に出すやつ。
うちは訪問介護と障害の訪問を同一事業所でやってるんだけど
管理者とか提供責任者が両方やってる場合、
勤務形態一覧表の時間って、介護の方の時間は障害の時間引いた時間で書くの？
それとも介護で指定受けてると、障害は自動的に人員基準満たしてるから
障害は実働の時間だけ書いて、介護はダブってる時間も含めて書くのかな？
役所の人間が聞くたびに違う事言うから解らなくなってきた。
サービス提供責任者の増員・減員の時に役所に出すやつ。
うちは訪問介護と障害の訪問を同一事業所でやってるんだけど
管理者とか提供責任者が両方やってる場合、
勤務形態一覧表の時間って、介護の方の時間は障害の時間引いた時間で書くの？
それとも介護で指定受けてると、障害は自動的に人員基準満たしてるから
障害は実働の時間だけ書いて、介護はダブってる時間も含めて書くのかな？
役所の人間が聞くたびに違う事言うから解らなくなってきた。
642 ：ななしのフクちゃん：2007/12/20(木) 23:52:27 ID:DSkrAxOk
在宅でサー責の方、利用者さん全員の手順書、タイムスケジュールを作っていますか？
部屋の間取りや物の置き場所も、図にしてありますか？
ケアマネさんから頂いた通院や外出介助のプラン、雨天で行かない時のプランも作って頂いていますか？
…雨用のプランって、常識なんでしょうか？
部屋の間取りや物の置き場所も、図にしてありますか？
ケアマネさんから頂いた通院や外出介助のプラン、雨天で行かない時のプランも作って頂いていますか？
…雨用のプランって、常識なんでしょうか？
643 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 01:36:14 ID:vhOoozW6
↑ウチは外出しなかった場合のプランもらいます。
で、計画書にも入れてます。
間取りもアセスメントシートに入れてますよ。
で、計画書にも入れてます。
間取りもアセスメントシートに入れてますよ。
644 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 06:27:10 ID:xG4+Hk2e
>>642
それ、やって当たり前だよ。
やってないと大変なことに・・・
手順書、間取りは、実際にはいっているヘルパーさんたちか書いてもらって
サ責がまとめるかんじ。
雨天時、って、>>643が書いてる意味？
外出がプランにあって、ってことかな？
それはあります。
それ、やって当たり前だよ。
やってないと大変なことに・・・
手順書、間取りは、実際にはいっているヘルパーさんたちか書いてもらって
サ責がまとめるかんじ。
雨天時、って、>>643が書いてる意味？
外出がプランにあって、ってことかな？
それはあります。
645 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 13:16:31 ID:eRH1HoJV
>>645
それがね、前に障害法改正で障害の出した時、管理者は兼務でもずっといるんだから
↓こう書けと言われ
【障害勤務表】
管理者A 88888・・・
サー責A 11111・・・（介護メインだとして障害に充ててる実務時間を1とした場合）
サー責B 11111・・・
介護員A （実サービス時間）
介護員B （実サービス時間）
以下略
（管理者Aとサー責Aは同一人物）
んでも介護の方の書類の書き方で、介護だけ考えると
【介護勤務表】
管理者A 44444・・・
サー責A 44444・・・
サー責B 88888・・・
以下略
だよね。これで障害の方と絡むとどうなるんだ？て聞くと担当によって言う事変わるんだorz
両方の管理者+両方のサー責ていいんだよね？
それがね、前に障害法改正で障害の出した時、管理者は兼務でもずっといるんだから
↓こう書けと言われ
【障害勤務表】
管理者A 88888・・・
サー責A 11111・・・（介護メインだとして障害に充ててる実務時間を1とした場合）
サー責B 11111・・・
介護員A （実サービス時間）
介護員B （実サービス時間）
以下略
（管理者Aとサー責Aは同一人物）
んでも介護の方の書類の書き方で、介護だけ考えると
【介護勤務表】
管理者A 44444・・・
サー責A 44444・・・
サー責B 88888・・・
以下略
だよね。これで障害の方と絡むとどうなるんだ？て聞くと担当によって言う事変わるんだorz
両方の管理者+両方のサー責ていいんだよね？
647 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 16:59:04 ID:9b04D0bh
>>644
なんか不安になってきた。
うちの事業所ちっこいから書類とかすごいテキトー・・・
一人の利用者について、最低限必要な書類ってどんなのがありますか？
うちにあるのは
・基本情報（フェイスシート？）
・保険情報（保険証のコピー）
・居宅介護サービス計画書
・提供票
・サービス実施記録
・訪問介護計画書
この程度ですが・・・
なんか不安になってきた。
うちの事業所ちっこいから書類とかすごいテキトー・・・
一人の利用者について、最低限必要な書類ってどんなのがありますか？
うちにあるのは
・基本情報（フェイスシート？）
・保険情報（保険証のコピー）
・居宅介護サービス計画書
・提供票
・サービス実施記録
・訪問介護計画書
この程度ですが・・・
648 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 18:25:46 ID:vlEL+TGq
インテークシート、アセスメントシート、モニタリングシートに介護支援経過書 ケアマネからのカンファ記録＋サー責が書いたカンファ記録 後医師の意見書コピー……… どこまでが監査の対象になるのやら…
なんか前に必要な書類の一覧表もらったけど、どこへ紛れこんだか分からん(^^;
なんか前に必要な書類の一覧表もらったけど、どこへ紛れこんだか分からん(^^;
649 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 22:49:37 ID:1ry9Xjwl
間取り図はアセスメントシートに書いていたのですが、手順書に載せないとだめだと指導されました。
またケアマネさんからも手順とタイムスケジュールをもらって、ヘルパーさんがやってみたらどの位差があったかも、書類に残せと言われました。
ケアマネさんに正しいプランを作らせるのは、サー責の仕事だと…
ある意味そうなんでしょうが、どれだけ仕事が増えるのかと思うと…
気が重いです…
またケアマネさんからも手順とタイムスケジュールをもらって、ヘルパーさんがやってみたらどの位差があったかも、書類に残せと言われました。
ケアマネさんに正しいプランを作らせるのは、サー責の仕事だと…
ある意味そうなんでしょうが、どれだけ仕事が増えるのかと思うと…
気が重いです…
650 ：ななしのフクちゃん：2007/12/21(金) 23:57:09 ID:aC95WJW4
ヘルパーが利用者宅に行くと家族が宴会の真っ最中、邪魔にならないよう言われた通りスミで掃除する事30分位して娘より帰ってくれる！サービスは2時間なのに････何度前もってわかっているなら連絡入れろと言っても聞かない、こんな奴ら切り捨てていいですか
651 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 01:40:51 ID:3Ckkh43L
652 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 07:21:16 ID:O+oscIgZ
そのあと、どの様な処置するの。いいな心強い事務所だ何県？
653 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 10:05:53 ID:Pshxq797
今月分の実績っていつ提出しますか？
年明け4日（金）でいいかな・・・
年末は突発があるかもしれないので見込みで出すのこえーしｗ
年明け4日（金）でいいかな・・・
年末は突発があるかもしれないので見込みで出すのこえーしｗ
654 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 16:01:51 ID:4ZckcJc7
はえ～ たすかぬこえ～なっす ↑
655 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 22:35:13 ID:iDZgEHQm
毎月の利用者の状況確認って、手書きじゃないとダメなの？
656 ：ななしのフクちゃん：2007/12/22(土) 23:54:17 ID:iDZgEHQm
>>653
監査する役所だって3日までは公文書発行しないんだし、いいんじゃねぇ？4日で。
監査する役所だって3日までは公文書発行しないんだし、いいんじゃねぇ？4日で。
657 ：ななしのフクちゃん：2007/12/24(月) 21:46:31 ID:IGGaVnk9
あきらかに自立な利用者で、支援のしようがないから
包括に今後の支援の方向性を聞いてものらりくらり・・・
受けた時は確かにＥＮＴ後で弱ってたけど、もう回復して
んのに・・
皆さん所ではこんなケースどうしてますか？
包括に今後の支援の方向性を聞いてものらりくらり・・・
受けた時は確かにＥＮＴ後で弱ってたけど、もう回復して
んのに・・
皆さん所ではこんなケースどうしてますか？
658 ：ななしのフクちゃん：2008/01/02(水) 22:41:14 ID:180w//RK
さぁ！今年も頑張るぜい！！オー！
実績終了～♪
明日はお休みだっ！
明日はお休みだっ！
660 ：ななしのフクちゃん：2008/01/09(水) 16:56:08 ID:Wx1n1R3U
辞めるサー責の担当分をどっさり引き継いだらどこもフェイスシートもアセスメントシートもモニタリングシートもない状態(-_-; この場合引き継いだ今現在のアセスメントシート作るべきかサービス開始時のアセスメントシート作る（偽造？）べきかみなさんどぅしてますか？
ちなみに辞めるサー責は15日まで居るので出来るだけ書類は揃えて引き継いでくれと言ってありますが訪問もあるのであまり期待出来ないと思っています。
ちなみに辞めるサー責は15日まで居るので出来るだけ書類は揃えて引き継いでくれと言ってありますが訪問もあるのであまり期待出来ないと思っています。
661 ：ななしのフクちゃん：2008/01/09(水) 23:55:36 ID:6upwyJ7D
登録ヘルパーの新米です。就職きまったのですが、基本ついてもらえるのは、一回だけってどこもそんなんですか？
662 ：ななしのフクちゃん：2008/01/10(木) 00:30:41 ID:Y6/Q4h+a
>>660
引き継ぎ後の書類でもいいのでは？
基本、契約時のものが必要だとは思うけど、引き継いだ事実をきちんと記録した上で、改めてアセスメントしたっつ～事で。
今後きちんと書類を残していけば良いと思う。
ウチの市では。
本当はそのサ責にやらせたいけど…
引き継ぎ後の書類でもいいのでは？
基本、契約時のものが必要だとは思うけど、引き継いだ事実をきちんと記録した上で、改めてアセスメントしたっつ～事で。
今後きちんと書類を残していけば良いと思う。
ウチの市では。
本当はそのサ責にやらせたいけど…
663 ：ななしのフクちゃん：2008/01/10(木) 17:13:31 ID:Bcyp03IJ
訪問介護計画って普通のヘルパーもたてたりするもんなんですか？
664 ：ななしのフクちゃん：2008/01/10(木) 23:28:02 ID:2rwwRRPN
訪問介護計画は明確にサ責の業務と明記されている。ヘルパーは当然
常勤でないことが多いから仮に作ってもその人間の名前は出せない。
常勤でないことが多いから仮に作ってもその人間の名前は出せない。
665 ：ななしのフクちゃん：2008/01/12(土) 01:22:10 ID:s9+T1f7+
すみません、生活保護受給者が訪問介護サービスを受けた場合、
自己負担ってどうなるんですか？
自己負担ってどうなるんですか？
666 ：ななしのフクちゃん：2008/01/12(土) 01:27:21 ID:NhEZIKzF
667 ：ななしのフクちゃん：2008/01/12(土) 01:36:26 ID:s9+T1f7+
>>666
ありがとうございますっ
介護券に記載の情報をもとに、１０割請求すればよいってことですよね？
それから重要事項の説明の際にはどうやって説明すればいいんでしょうか。
「通常自己負担は○○円ですが、○○さんの場合公費から出ますので～」
って言っちゃうんでしょうか？それともその辺りの説明はそれとなくスルー？
あと、担当ヘルパーに生保受給者である事を伝えるのは問題ないでしょうか。
ありがとうございますっ
介護券に記載の情報をもとに、１０割請求すればよいってことですよね？
それから重要事項の説明の際にはどうやって説明すればいいんでしょうか。
「通常自己負担は○○円ですが、○○さんの場合公費から出ますので～」
って言っちゃうんでしょうか？それともその辺りの説明はそれとなくスルー？
あと、担当ヘルパーに生保受給者である事を伝えるのは問題ないでしょうか。
生保受給者である事が、ヘルパーの仕事内容と関係あると思う？
670 ：ななしのフクちゃん：2008/01/12(土) 18:52:54 ID:bsxN0PWl
>>668
ないと思う？
ないと思う？
671 ：ななしのフクちゃん：2008/01/12(土) 19:56:40 ID:lnrTvd1S
あると思う
情報公開屋が来るんだけどさ、
お茶ぐらい出してやったほうがいいの？
お茶ぐらい出してやったほうがいいの？
673 ：ななしのフクちゃん：2008/01/16(水) 12:35:45 ID:aJd1/5z1
ちょっと業者に聞きたいんだが、サービス受ける相手は認知症とか老人の方がいいのか？
身体障害者（精神正常）だと儲け少ないのか？それに近い事聞いてショックでサービス受けるのやめた！
身体障害者（精神正常）だと儲け少ないのか？それに近い事聞いてショックでサービス受けるのやめた！
674 ：ななしのフクちゃん：2008/01/16(水) 19:20:36 ID:mDikkmei
サービス受けなくても生活出来るなら、使わないで下さい。
ってのが本音。
年齢内容問わず、御自分で出来る事はしませんよ。
ってのが本音。
年齢内容問わず、御自分で出来る事はしませんよ。
675 ：ななしのフクちゃん：2008/01/18(金) 18:03:15 ID:CTvQrVk1
>>660同じ境遇の方が・・・。
私のところももうすぐ一人サ責が退職するのですが、
5年ぐらいメインでサ責をしてきた方なのに、引継ぎすることは
特にないとおっしゃる・・・。
私がサ責になって約１年。ずっと補佐役で、主に過去5年分の
訪問介護計画書作成とその他の書類整理のみ。
外注ケアマネとの連絡、調整、担当者会議の出席など、
主たる仕事は全てといっていいほどその方がやってこられたのに。
支援事業所併設で、一応ケアマネがいるのですが、必要以上に
サービスの方にも口出ししてくるし、気分やでその都度言ってくることが
変わるし・・・。この先やっていけるのかと・・・。
小さい事業所なので、サ責２名、常勤ヘルパー３名、登録ヘルパー１０名。
常勤3名のうち一人は今月末で退職予定。
サ責が一人辞めた後は、残ったヘルパー2名がサ責になり合計３名のサ責に
なります。２名ともケアマネ持ち。私は介福のみ・・・。
辞めた方がいいのでしょうか・・・。不安でいっぱいです・・。
私のところももうすぐ一人サ責が退職するのですが、
5年ぐらいメインでサ責をしてきた方なのに、引継ぎすることは
特にないとおっしゃる・・・。
私がサ責になって約１年。ずっと補佐役で、主に過去5年分の
訪問介護計画書作成とその他の書類整理のみ。
外注ケアマネとの連絡、調整、担当者会議の出席など、
主たる仕事は全てといっていいほどその方がやってこられたのに。
支援事業所併設で、一応ケアマネがいるのですが、必要以上に
サービスの方にも口出ししてくるし、気分やでその都度言ってくることが
変わるし・・・。この先やっていけるのかと・・・。
小さい事業所なので、サ責２名、常勤ヘルパー３名、登録ヘルパー１０名。
常勤3名のうち一人は今月末で退職予定。
サ責が一人辞めた後は、残ったヘルパー2名がサ責になり合計３名のサ責に
なります。２名ともケアマネ持ち。私は介福のみ・・・。
辞めた方がいいのでしょうか・・・。不安でいっぱいです・・。
主任とかは居ないのですか？
>>677一応辞める方が主任で、それを私が引き継ぐ形になります。
679 ：ななしのフクちゃん：2008/01/20(日) 14:47:55 ID:PmLaWTCx
小さい事業所って、そんな感じですよね。
私も引き継ぎも無く、以前の書類も何も無い状態で実地指導が入り、現在大変な目にあっています。
何の書類が必要かもわからない…
管理者は名ばかりですので、役に立たないし。
最低限の書類作って、辞めようかと思っています。
私も引き継ぎも無く、以前の書類も何も無い状態で実地指導が入り、現在大変な目にあっています。
何の書類が必要かもわからない…
管理者は名ばかりですので、役に立たないし。
最低限の書類作って、辞めようかと思っています。
680 ：ななしのフクちゃん：2008/01/21(月) 14:59:14 ID:PqFeZLO+
>>676
うちもサ責2人常勤ヘル9名の小さな所。
俺は名目上はまだ何も役職等はない。
俺は経験無しでヘル1とれる地域なんで一気にとってこの仕事自体は
まだ1年も経ってないけどすでに殆どの書類関連は俺になってきた・・・
サ責の1人は辞めるつもりらしい。俺の次期サ責は確定的みたい。
他ヘルパーに介福やヘル1は誰もいないのが現状。
いつかはそういう時が来るのは覚悟してたがちょっと早すぎるよ。
うちも支援事業所あってケアマネはいるが基本的に「お任せします」
しか言わない人である意味あれこれ言う人よりも困る。
最近は利用者の相手してる方がよほど気が楽だ。
うちもサ責2人常勤ヘル9名の小さな所。
俺は名目上はまだ何も役職等はない。
俺は経験無しでヘル1とれる地域なんで一気にとってこの仕事自体は
まだ1年も経ってないけどすでに殆どの書類関連は俺になってきた・・・
サ責の1人は辞めるつもりらしい。俺の次期サ責は確定的みたい。
他ヘルパーに介福やヘル1は誰もいないのが現状。
いつかはそういう時が来るのは覚悟してたがちょっと早すぎるよ。
うちも支援事業所あってケアマネはいるが基本的に「お任せします」
しか言わない人である意味あれこれ言う人よりも困る。
最近は利用者の相手してる方がよほど気が楽だ。
681 ：ななしのフクちゃん：2008/01/22(火) 03:54:09 ID:yQsp5BEw
ヘルパーで働き始めました。乗降介助後に買い物によったり、褥そうの処置しています。辞めたほうがいいですか？
682 ：ななしのフクちゃん：2008/01/22(火) 07:19:40 ID:6kZCx3aw
>>681 働き出したばかりなのになんで？
683 ：ななしのフクちゃん：2008/01/28(月) 13:47:48 ID:jQSzp1jK
とりあえず計画書がありゃいいんじゃね
684 ：コンスコン：2008/01/28(月) 19:12:56 ID:hcFNrcbV
Ｓ責管理職扱いされて残業不払いされた人っていますかしら？リソシアいたときそうだった 夕方新聞みたらマック店長が管理職規定不当 残業よこせ訴訟に勝利とあったあーあ俺もうったえりゃよかったな
介護の世界じゃ、サービス残業なんて当たり前だと
思っています。
ちなみに現在もサー責ですが、残業手当なんてもらったことがない。
経営者いわく、残業になるのは、自分の能力のせいだと。
時間がないなら、作れといわれます。
全然納得していませんが、仕方ないかと諦めております。
思っています。
ちなみに現在もサー責ですが、残業手当なんてもらったことがない。
経営者いわく、残業になるのは、自分の能力のせいだと。
時間がないなら、作れといわれます。
全然納得していませんが、仕方ないかと諦めております。
686 ：ななしのフクちゃん：2008/01/29(火) 18:16:58 ID:/42fHCcA
就職するときに会社に７０万円(２年前は１４０万円)
の助成金をもたらしてるんだからさ！ガツんといこうよ！
の助成金をもたらしてるんだからさ！ガツんといこうよ！
687 ：ななしのフクちゃん：2008/01/29(火) 22:27:28 ID:QlXCzv2o
私は残業はしないし
週休２日（土日）しっかり貰っています。
ヘルパーの仕事はよほどの事がない限り行きませんので
しっかり仕事をさせてもらっています。
経理もしています。
税理士に払うお金月２５０００円
決算時１０万円の支払いが浮くでしょう。
まあ本当に事務職ですね。
不満は全くありません。
週休２日（土日）しっかり貰っています。
ヘルパーの仕事はよほどの事がない限り行きませんので
しっかり仕事をさせてもらっています。
経理もしています。
税理士に払うお金月２５０００円
決算時１０万円の支払いが浮くでしょう。
まあ本当に事務職ですね。
不満は全くありません。
688 ：ななしのフクちゃん：2008/01/29(火) 23:38:15 ID:AMSCuOG1
うちの事業所、サ責５人のうち３人が事業主家族で、実際はな～んにも仕事してないんです…
常勤２人で、全ての仕事するなんて無理！
働かない家族の給料を還元しろよ、と言いたい！
でも、言えないよなあ、生活かかってるし…
常勤２人で、全ての仕事するなんて無理！
働かない家族の給料を還元しろよ、と言いたい！
でも、言えないよなあ、生活かかってるし…
689 ：ななしのフクちゃん：2008/01/30(水) 00:15:36 ID:fo+z0jLH
よく分からん事業所だな。
実際サー責５人必要なら利用者１５０人、ヘルパー５０人規模だろ。
質を考えれば多すぎる。これじゃいい加減なサービスしかできない。
税金対策で名前使ってるだけだろ。
実際サー責５人必要なら利用者１５０人、ヘルパー５０人規模だろ。
質を考えれば多すぎる。これじゃいい加減なサービスしかできない。
税金対策で名前使ってるだけだろ。
690 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 00:08:08 ID:WIlcsW6K
責任者基準って厳しすぎだな。
回転寿司スシローやくらとか物凄い客数だが正規の社員は店に１人らしいな。
450時間に1人って言っても生活中心の事業所は報酬的に無理だろ、今の配置基準は。
もう少しまともな人に政策作ってもらえないのだろうか。。。
回転寿司スシローやくらとか物凄い客数だが正規の社員は店に１人らしいな。
450時間に1人って言っても生活中心の事業所は報酬的に無理だろ、今の配置基準は。
もう少しまともな人に政策作ってもらえないのだろうか。。。
691 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 07:53:16 ID:teRrUeXS
オマイラモはニタリングちゃんと行けてるか？
693 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 14:42:47 ID:WIlcsW6K
行くだけ無駄。
行ったとこですぐ入院だの入所だの、もう訪問介護要らんだの言い出すからね。
行ったとこですぐ入院だの入所だの、もう訪問介護要らんだの言い出すからね。
694 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 18:46:51 ID:NFzk3Z8J
サービス提供責任者の給料の相場っていくらぐらいですか？
695 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 19:48:28 ID:sfJTEOFF
額面で１８～２０万あれば上々。
696 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 20:28:06 ID:NFzk3Z8J
社会福祉主事と介護福祉士あれば、サー責で働ける？
697 ：ななしのフクちゃん：2008/02/04(月) 21:10:13 ID:9zJi/3qg
>>696
働ける。
働ける。
698 ：ななしのフクちゃん：2008/02/05(火) 23:57:34 ID:cadCtNQ8
同居家族が居る人の生活支援がまたＯＫになったな。
なんかな～やってる事がチグハグだよな。
全国で復活すれば莫大な金額だろうな、財源はどうするんだろ。
まあ訪問介護だけ異常に要求が多かった。
墓参りの同行などもＯＫでいいのにな。鬱防止になるし、健康の為にもいいし。
デイサービスは何でもありだしな。
なんかな～やってる事がチグハグだよな。
全国で復活すれば莫大な金額だろうな、財源はどうするんだろ。
まあ訪問介護だけ異常に要求が多かった。
墓参りの同行などもＯＫでいいのにな。鬱防止になるし、健康の為にもいいし。
デイサービスは何でもありだしな。
699 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 14:25:12 ID:Lcr71D90
現在、転職を考えている者です。特養勤務の介護職です（２年勤務）。３月末に退職予定ですが、ヘルパー１級取得済み、社会福祉士取得予定（３月末見込みですが。）です。
サー責として就職するか、社福士を生かして地域包括支援センターやその他の職に就くか迷っています。賃金も大幅に変わらないので、実際の現場で働いてる方の意見を参考に
してみたいと思っています。どなたかアドバイス頂けないでしょうか・・。
サー責として就職するか、社福士を生かして地域包括支援センターやその他の職に就くか迷っています。賃金も大幅に変わらないので、実際の現場で働いてる方の意見を参考に
してみたいと思っています。どなたかアドバイス頂けないでしょうか・・。
700 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 17:38:35 ID:VZkvrq95
介護現場が好きならサ責、相談業務が好きなら社福。ジャージが好きならサ責、スーツが着たいなら社福。
701 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 17:39:38 ID:VZkvrq95
ｶﾗﾀﾞ動かしたいならサ責、頭動かしたいなら社福。
702 ：マキバジーン：2008/02/07(木) 17:48:49 ID:c+5s+FKW
Ｓ責はジャージなんぞ着ないだろ
703 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 17:59:32 ID:VZkvrq95
皆さん１ヶ月どの程度訪問現場時間数ですか？
40時間って人もいるし90時間って人もいる。
どの辺が平均値なんでしょう…
40時間って人もいるし90時間って人もいる。
どの辺が平均値なんでしょう…
704 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 18:24:50 ID:Auszbte8
訪問介護は介護保険制度で出来ない事を利用者に理解させるのがひと苦労。
一回説明しても一年たつと忘れるしその度に「なんで出来ないんだ！」
って怒る人もいるし大変
施設だと利用者は比較的、ワガママ言わないし
一回説明しても一年たつと忘れるしその度に「なんで出来ないんだ！」
って怒る人もいるし大変
施設だと利用者は比較的、ワガママ言わないし
705 ：ななしのフクちゃん：2008/02/07(木) 18:30:47 ID:Auszbte8
サービス提供責任者なんて、辞めてやる！
706 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 00:16:37 ID:fMs332jO
サ責ですが制服がジャージで月平均80～90時間訪問に出て請求の入力とか全部やってます。
残業は月平均4～8時間です。
残業は月平均4～8時間です。
707 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 05:52:37 ID:r5P71nTz
↑20日出勤とすると一日四時間現場行い、移動も入れると残り二時間ほどでヘルパー調整、担当者会議への出席、書類作成、記録全てやるのですか？
それって可能だとしたらすごい！能力の違いなのかなぁ…
それって可能だとしたらすごい！能力の違いなのかなぁ…
708 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 08:42:10 ID:w9z+mlzV
1人目の責任者と2，3人目の責任者で違う。
1人だけなら40位だろう、2，3人目なら60～100位違うかな。
管理者もだが利用者、家族、ケアマネ、ヘルパーとの電話対応が一番大変で疲れる。
ホント電話が多い。１日に20件はかかってくる。
サー責って難しい仕事だな。
現場能力はもちろん、事務能力、対人関係能力も求められる。
1番大事なのは対人関係能力だろうな。
ケアマネに偉そうに言われても、冷静に対処出来なければならないし。
ヘルパーにもこの人の下で働くの嫌と思われたら、すぐ辞められるし。
1人だけなら40位だろう、2，3人目なら60～100位違うかな。
管理者もだが利用者、家族、ケアマネ、ヘルパーとの電話対応が一番大変で疲れる。
ホント電話が多い。１日に20件はかかってくる。
サー責って難しい仕事だな。
現場能力はもちろん、事務能力、対人関係能力も求められる。
1番大事なのは対人関係能力だろうな。
ケアマネに偉そうに言われても、冷静に対処出来なければならないし。
ヘルパーにもこの人の下で働くの嫌と思われたら、すぐ辞められるし。
709 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 10:55:56 ID:rDRALPBg
サービス提供責任者って非常勤のままでもなれるの？
710 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 11:07:21 ID:ukq40VO6
>>709
なに県にお勤めですか？
なに県にお勤めですか？
常勤と同じ程度の時間勤務してれば（何だったか規定あり）非常勤でもなれたような。
712 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 14:19:20 ID:rDRALPBg
713 ：ななしのフクちゃん：2008/02/08(金) 17:34:59 ID:r5P71nTz
常勤でかつ専任、ただし同一内事業所であれば管理者を兼務できる…じゃなかったっけ？
714 ：ななしのフクちゃん：2008/02/09(土) 00:38:19 ID:3Gk3xyDZ
障害者のサービス提供責任者って、資格なくして可能なのでしょうか？
715 ：ななしのフクちゃん：2008/02/09(土) 00:55:27 ID:Tnml7bMT
<706
羨まし｡
月平均140時間(多い時は160以上も)ケア入る｡
休みは週1日､書類やシフトは殆んどその休みで作成｡
残業は毎日3～4時間(長い日は5時間以上も)
体調崩して入院｡
辞めたよ｡
こんなところじゃなく､マトモなところ探したい｡
羨まし｡
月平均140時間(多い時は160以上も)ケア入る｡
休みは週1日､書類やシフトは殆んどその休みで作成｡
残業は毎日3～4時間(長い日は5時間以上も)
体調崩して入院｡
辞めたよ｡
こんなところじゃなく､マトモなところ探したい｡
716 ：ななしのフクちゃん：2008/02/09(土) 18:49:13 ID:7awz2JxK
サー責って現場で訪問サービスに入るのが普通なんでしょうか？
また、仕事上一番困ることって何ですか？
また、仕事上一番困ることって何ですか？
うちは普通に訪問行ってます。
困ることはいっぱいありすぎて・・・。
困ることはいっぱいありすぎて・・・。
718 ：ななしのフクちゃん：2008/02/09(土) 23:32:36 ID:PW4TGuSk
訪問行くでしょう・・もちろん。
行かないとこってあるんですか？
行かないとこってあるんですか？
働いたこと無いもので、初歩的な質問すいませんでした・・。
面接的な感じ（契約等）での訪問だけだと思っていました。
面接的な感じ（契約等）での訪問だけだと思っていました。
720 ：ななしのフクちゃん：2008/02/10(日) 01:08:33 ID:jFFjOR3z
すいません 予防のⅠで通院同行月1回と
お薬の受け取り1回の計2回サービスに入って
欲しいとのことで依頼を受けています。まあ
両方供問題ないとも思うのですが、通院の方
が行きだけということで…通常、訪問介護は
行きと帰りがセットになるので予防もこれに
準じてダメだと私は思うのですが…どうなん
でしょうか？教えてください。
お薬の受け取り1回の計2回サービスに入って
欲しいとのことで依頼を受けています。まあ
両方供問題ないとも思うのですが、通院の方
が行きだけということで…通常、訪問介護は
行きと帰りがセットになるので予防もこれに
準じてダメだと私は思うのですが…どうなん
でしょうか？教えてください。
片道OKじゃなかったでしたっけ？
722 ：ななしのフクちゃん：2008/02/10(日) 20:24:34 ID:IOgO9U2W
723 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 00:18:09 ID:+VOdujrr
片道OKですが理由によります。
帰りは買い物に行って自分でタクシーで帰るから
でOKが出ると思いますか？
薬の受け取りも当事業所地域なら
無料で薬局が届けてくれる所があります。
その薬局に薬が無い。
院内処方（これも院外にできるはず）
帰りがもしご自分で帰れる様なら薬ぐらい自分で受け取りできるでしょう。
安易に薬局が混んでいるからではダメですね。
身体的手段・社会的手段等を考えてどうしてもヘルパーが行かなければいけない理由があればOKとするのですよ。
帰りは買い物に行って自分でタクシーで帰るから
でOKが出ると思いますか？
薬の受け取りも当事業所地域なら
無料で薬局が届けてくれる所があります。
その薬局に薬が無い。
院内処方（これも院外にできるはず）
帰りがもしご自分で帰れる様なら薬ぐらい自分で受け取りできるでしょう。
安易に薬局が混んでいるからではダメですね。
身体的手段・社会的手段等を考えてどうしてもヘルパーが行かなければいけない理由があればOKとするのですよ。
724 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 00:23:52 ID:6I2FRrF3
http://www.shikakude.com/paje/pickup/shigoto/helper.html
ホームヘルパー１級で、いつまで仕事やっていけるのでしょう。
ホームヘルパー１級で、いつまで仕事やっていけるのでしょう。
725 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 06:19:14 ID:i42CBW2a
①ｹｱﾏﾈは実務10年→実務5年②ヘル取得してからではない③ｻｾｷは管理者との兼務を除き常勤かつ専任④一本化は簡易目的ではなく、質の向上。よって時間数が増える為真逆
登録30って寝ないで働くの？あきらかな労働基準違反をしないとﾑﾘﾎﾟ ここﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞﾃﾞｽｶ
登録30って寝ないで働くの？あきらかな労働基準違反をしないとﾑﾘﾎﾟ ここﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞﾃﾞｽｶ
726 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 06:24:25 ID:i42CBW2a
あんど
ｻｾｷの定義が介福 OR ﾍﾙ1。ﾍﾙ23年が暫定的なもの。そこから進展してないことを考えるとまだ大丈夫だ、安心しろ。
ｹﾄﾞ介福今のいち取得しとけ、ありゃ名前が書ければ受かる程度の試験だから、国家だしお得だ。
ｻｾｷの定義が介福 OR ﾍﾙ1。ﾍﾙ23年が暫定的なもの。そこから進展してないことを考えるとまだ大丈夫だ、安心しろ。
ｹﾄﾞ介福今のいち取得しとけ、ありゃ名前が書ければ受かる程度の試験だから、国家だしお得だ。
つうか怪しいことは保険者に確認した方がいいよ。
728 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 10:30:18 ID:79sgcWY8
施設（病院５年･特養１年）後サー責になって半年です
常勤ヘルパ年末に辞められて事務所には管理者と二人・・・
利用者は３０人弱、ヘルパ１０人弱
一日の３分の２は援助に入ってそれから事務業務です
残業分は時間調整するって契約書にあるのに、できないから残業代として
下さいっていったら、
「もう業務の流れも分かってきたんでしょう？
残業しないように自分で調整すれば。これ以上は金出す気ない」
・・・・
出来るならとっくにしてるよー！！
事務所にもろくに来ない＆請求も他人任せな管理者って・・
んあーー！！！
常勤ヘルパ年末に辞められて事務所には管理者と二人・・・
利用者は３０人弱、ヘルパ１０人弱
一日の３分の２は援助に入ってそれから事務業務です
残業分は時間調整するって契約書にあるのに、できないから残業代として
下さいっていったら、
「もう業務の流れも分かってきたんでしょう？
残業しないように自分で調整すれば。これ以上は金出す気ない」
・・・・
出来るならとっくにしてるよー！！
事務所にもろくに来ない＆請求も他人任せな管理者って・・
んあーー！！！
729 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 20:07:05 ID:RtGQESTk
サー責の仕事って事業所によってだいぶ変わりそうですね・・。
ヘルパーとして、現場に行くことが多い所が大半なんでしょうか・・。
施設勤務だったので、在宅のヘルパー業務は不慣れだし、なるべくなら事務仕事に専念できそうな事業所を探しているんですが、
見分け方なんてありますかね？やっぱり少し規模が大きい事業所の方がいいんですかね？
ヘルパーとして、現場に行くことが多い所が大半なんでしょうか・・。
施設勤務だったので、在宅のヘルパー業務は不慣れだし、なるべくなら事務仕事に専念できそうな事業所を探しているんですが、
見分け方なんてありますかね？やっぱり少し規模が大きい事業所の方がいいんですかね？
730 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 20:11:59 ID:pwPT27eY
>>730
そうでしたか。サー責の分際ですよね・・。回答有難うございました。
そうでしたか。サー責の分際ですよね・・。回答有難うございました。
732 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 20:52:12 ID:N+lHWrhN
》730
言い方に教育的指導！
言い方に教育的指導！
734 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 21:03:44 ID:xd9dLl6P
＞＞７２９
ヘル○メイトのサ責は現場まったく入らなくて良いらしい！
ヘルパ数が半端ないんですって
担当者会議で医者みたいに踏ん反りかえってらした
その割には、援助時間外に利用者宅に遊びに行くヘルパがいたり
他の事業所のヘルパに嫌がらせするヘルパがいたり
いったい沢山ある時間の中でどういったヘルパー指導を・・・？？
ヘル○メイトのサ責は現場まったく入らなくて良いらしい！
ヘルパ数が半端ないんですって
担当者会議で医者みたいに踏ん反りかえってらした
その割には、援助時間外に利用者宅に遊びに行くヘルパがいたり
他の事業所のヘルパに嫌がらせするヘルパがいたり
いったい沢山ある時間の中でどういったヘルパー指導を・・・？？
735 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 21:37:24 ID:RtGQESTk
>>731
良く分からないのが、現場訪問の意味なんですが、個別のサービス計画を立てる為の訪問なのか、ただ単に足りないヘルパーの穴埋めとして現場業務をこなすのか
という所が疑問なんですが。実際、２つのパターンもあるかと思いますが、基本的にはサービス計画を立てるのがサー責の仕事なんですよね？
良く分からないのが、現場訪問の意味なんですが、個別のサービス計画を立てる為の訪問なのか、ただ単に足りないヘルパーの穴埋めとして現場業務をこなすのか
という所が疑問なんですが。実際、２つのパターンもあるかと思いますが、基本的にはサービス計画を立てるのがサー責の仕事なんですよね？
736 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 21:40:59 ID:RtGQESTk
現場（訪問）の意味なんですが、ヘルパー不足分の業務をこなす目的の現場業務なのか、サービス計画を立てる為の現場訪問なのかという
が疑問なんですが。勿論、両方の場合もあるかと思いますが、実際の所どうなんでしょうか？
が疑問なんですが。勿論、両方の場合もあるかと思いますが、実際の所どうなんでしょうか？
連続で書き込みすいません（涙）
738 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 22:55:58 ID:xd9dLl6P
>>735うちはヘルパ不足＆ヘルパの給料出し惜しみで
援助にはいらされてる
でも実際援助に入ったほうが利用者のこと
見えてくるし、個別計画も作り易いかな・・？
援助に入りすぎで事務業務が滞りがちだけど
援助にはいらされてる
でも実際援助に入ったほうが利用者のこと
見えてくるし、個別計画も作り易いかな・・？
援助に入りすぎで事務業務が滞りがちだけど
739 ：ななしのフクちゃん：2008/02/11(月) 23:04:28 ID:suQLl8+Y
>>735
うちだと不足なのとケースバイケースだなあ。
あと利用者によっては男性ヘルパー嫌がるとかそんなのもあるね。
今のサー責は女性で俺が1級持ちで他に社長とかを除けば唯一サー責可能
なんだけど俺も最近は社長辺りに後々やる可能性もあるからやってみれと
本来のサー責がヘルパーとして出て俺が教えてもらいながらだがその仕事
してる割合も結構多くなったよ。
うちだと不足なのとケースバイケースだなあ。
あと利用者によっては男性ヘルパー嫌がるとかそんなのもあるね。
今のサー責は女性で俺が1級持ちで他に社長とかを除けば唯一サー責可能
なんだけど俺も最近は社長辺りに後々やる可能性もあるからやってみれと
本来のサー責がヘルパーとして出て俺が教えてもらいながらだがその仕事
してる割合も結構多くなったよ。
なるほど・・。色々事情はありますね。
皆さんはヘルプは何時間出てる？
うちは介護保険より障害の重度訪問の人が大半で月にヘルプだけで180時間以上
事務仕事もヘルプが終る夕方5～6時間から始めるので9～10時間まで帰れない
ケアマネとの連絡や、書類作成、シフト調整等仕事が多過ぎorz
うちは介護保険より障害の重度訪問の人が大半で月にヘルプだけで180時間以上
事務仕事もヘルプが終る夕方5～6時間から始めるので9～10時間まで帰れない
ケアマネとの連絡や、書類作成、シフト調整等仕事が多過ぎorz
742 ：ななしのフクちゃん：2008/02/12(火) 18:43:16 ID:Z+dAoXHh
743 ：ななしのフクちゃん：2008/02/13(水) 12:39:34 ID:p960LJjj
５時間ぶっ通し援助いってきらす・・・
745 ：ななしのフクちゃん：2008/02/13(水) 23:05:04 ID:oRX7/nHx
>>744
743です
援助終わってから残業・・
吸引しなきゃいけない利用者なんで
気も張りっぱなし
ほんと水曜はへとへと
そういや6時間とか普通にやってた時期も
あったんですなぁ
そうだ、皆さんの事業所、
自費援助って値段いくら設定ですか？
最近自費援助増えてきてませんか？
うちは設定が低くて
あんまり利益になりません
743です
援助終わってから残業・・
吸引しなきゃいけない利用者なんで
気も張りっぱなし
ほんと水曜はへとへと
そういや6時間とか普通にやってた時期も
あったんですなぁ
そうだ、皆さんの事業所、
自費援助って値段いくら設定ですか？
最近自費援助増えてきてませんか？
うちは設定が低くて
あんまり利益になりません
747 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:07:26 ID:m3Ffidwx
うちは
30分1500円
1時間2300円
でそれ以上は30分ごとに
800円ずつ加算されてくんです
内容は身体・生活関係なしに・・
時間が増えれば増えるだけ
損なんですよね
やっぱ設定変えるよう相談しようかな
30分1500円
1時間2300円
でそれ以上は30分ごとに
800円ずつ加算されてくんです
内容は身体・生活関係なしに・・
時間が増えれば増えるだけ
損なんですよね
やっぱ設定変えるよう相談しようかな
748 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:10:03 ID:jF75wd/P
それでぼったくりなら介護報酬どうなる？
身体4,020円 生活2,080円だけどな。
うちは最低1時間30分から生活も身体も2250円、以後30分毎に750円。
安くしとくと介護保険サービスまわしてもらう効果もあるし。
儲け抜きでヘルパーに仕事与えるためにやってる。
ヘルパーを長く続けてもらうにはとにかく仕事切らさないことが大事だしね。
身体4,020円 生活2,080円だけどな。
うちは最低1時間30分から生活も身体も2250円、以後30分毎に750円。
安くしとくと介護保険サービスまわしてもらう効果もあるし。
儲け抜きでヘルパーに仕事与えるためにやってる。
ヘルパーを長く続けてもらうにはとにかく仕事切らさないことが大事だしね。
749 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:13:13 ID:Iar3H/J0
保険は 身体 4,200円
生活 2,200円
それ以下でやってる事業所はこれ以上
介護報酬下がってもやっていけるってことだよね。
とか言われたら俺仕事休んで舛添大臣にデコピンしてくるわ。
生活 2,200円
それ以下でやってる事業所はこれ以上
介護報酬下がってもやっていけるってことだよね。
とか言われたら俺仕事休んで舛添大臣にデコピンしてくるわ。
750 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:14:05 ID:Iar3H/J0
>>748
完全にかぶったorz
完全にかぶったorz
751 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:30:51 ID:m3Ffidwx
747です
やっぱ身体と生活は金額も違うよな普通・・
長時間援助が必要な家族には
「安いから助かる」「もっと入ってもらえないか」
て言われるんだけど
管理者は長時間入るだけ損だから適当に断れて・・
最初に設定したのはあなたでしょうが！
やっぱ身体と生活は金額も違うよな普通・・
長時間援助が必要な家族には
「安いから助かる」「もっと入ってもらえないか」
て言われるんだけど
管理者は長時間入るだけ損だから適当に断れて・・
最初に設定したのはあなたでしょうが！
752 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:35:50 ID:Iar3H/J0
ちなみにうちは身体・生活ともに2,000円
でも定期的な利用は断ってるよ。
あくまで緊急用、スポット利用のみ。
定期的な利用は家政婦なり掃除屋さんなりを提案してる。
でも定期的な利用は断ってるよ。
あくまで緊急用、スポット利用のみ。
定期的な利用は家政婦なり掃除屋さんなりを提案してる。
753 ：ななしのフクちゃん：2008/02/14(木) 00:45:51 ID:m3Ffidwx
>でも定期的な利用は断ってるよ。
>あくまで緊急用、スポット利用のみ。
そうかそういうとこもあるんだ・・
いや～
皆さん参考になりました
ありがとう
>あくまで緊急用、スポット利用のみ。
そうかそういうとこもあるんだ・・
いや～
皆さん参考になりました
ありがとう
754 ：ななしのフクちゃん：2008/02/15(金) 18:48:23 ID:+RZDfpIz
ひー
モニタリングって
ちゃんと受け持ち全員
毎月訪問してますか～？
モニタリングって
ちゃんと受け持ち全員
毎月訪問してますか～？
755 ：ななしのフクちゃん：2008/02/15(金) 22:32:50 ID:5KmTjQzA
モニタリングは状態が変化している時期は毎月になるけれど
安定している場合・サービスも変更がない変更の可能性がなければ
短期計画に沿って３月・長期の６ヶ月 だから３ヶ月ごとですね。
時間・曜日が変更希望の場合でも私は一応モニタリングはしておくけど。
要介護3.4.5だと毎月になるかな
状況記録もあわせると結構細かくなりますね。
サー責としての訪問もヘルパーと一緒に行って結構サービスの検証をしたりします。
手順書を変えたり。
私は事務処理を細かく完璧にしてくれという方針があり
その代わりヘルパーの業務は一切なし。です。
安定している場合・サービスも変更がない変更の可能性がなければ
短期計画に沿って３月・長期の６ヶ月 だから３ヶ月ごとですね。
時間・曜日が変更希望の場合でも私は一応モニタリングはしておくけど。
要介護3.4.5だと毎月になるかな
状況記録もあわせると結構細かくなりますね。
サー責としての訪問もヘルパーと一緒に行って結構サービスの検証をしたりします。
手順書を変えたり。
私は事務処理を細かく完璧にしてくれという方針があり
その代わりヘルパーの業務は一切なし。です。
756 ：ななしのフクちゃん：2008/02/15(金) 22:42:37 ID:+/+UYQ6M
そのあたりの事をきちんとやってる事業所が評価されるような、
計画費の算定を求む。
不正請求してる事業所を淘汰していけば計画費の差額くらい
出ると思うぞ。
って厚労省にはムリかｗ
計画費の算定を求む。
不正請求してる事業所を淘汰していけば計画費の差額くらい
出ると思うぞ。
って厚労省にはムリかｗ
757 ：ななしのフクちゃん：2008/02/16(土) 17:56:37 ID:9zlFnqho
管理者が言うには
毎月一人ずつモニタリングシート
作成しろって言われるんだけど、
一日の半分～大半をヘルプに入りながら
いったいどうしろというのかしら・・
毎月一人ずつモニタリングシート
作成しろって言われるんだけど、
一日の半分～大半をヘルプに入りながら
いったいどうしろというのかしら・・
758 ：ななしのフクちゃん：2008/02/17(日) 10:27:39 ID:Guyd9xFb
ケアマネの計画だってほとんど変更ない中で
一度モニタリングに短期・長期と目標を打ち込んでおけば
評価だけ変えればいいじゃない。
特記事項として状態を打ち込んで
出来上がり。
結構他の人のをコピーして（ケアマネだって結構似たような目標設定で言葉が似ているから）
モニタリングだけなら簡単。
いかに簡単に短時間で効率よく人数をこなすか考えたら
私はモニタリングはエクセルで自分で作り
ファイル保存している。
会社の請求まで一括処理できるソフトだとコピー・貼り付けしにくいのです。
一度モニタリングに短期・長期と目標を打ち込んでおけば
評価だけ変えればいいじゃない。
特記事項として状態を打ち込んで
出来上がり。
結構他の人のをコピーして（ケアマネだって結構似たような目標設定で言葉が似ているから）
モニタリングだけなら簡単。
いかに簡単に短時間で効率よく人数をこなすか考えたら
私はモニタリングはエクセルで自分で作り
ファイル保存している。
会社の請求まで一括処理できるソフトだとコピー・貼り付けしにくいのです。
759 ：ななしのフクちゃん：2008/02/21(木) 23:53:22 ID:BjwKg5H4
在宅介護は未経験（施設介護経験ある男性です）なのですが、サー責の就職活動で留意する点などありますか？
やっぱり、色んな事業所を訪問して自分の目で確かめていくしかないのでしょうか？
やっぱり、色んな事業所を訪問して自分の目で確かめていくしかないのでしょうか？
760 ：657：2008/02/22(金) 11:53:11 ID:SNXBDl4l
>>759
私も施設では６年経験あったんですが、サー責になり１年弱になります。
事業所によってだいぶ違いますね
実際にヘルパー業務入りながら事務業務も
行う事業所がほとんどだと(？)思うけど、
ヘルパー＆サー責数多数の大手だと
ヘルパー業務入る必要がないから
サー責業務に専念できるって言ってた
大手は福利厚生がしっかりしてるっていうけど、
福祉業界だからあんまり当てになんないよ
私はちっちゃい事業所でサー責一人なんだけど、
これはこれでいいかな・・
私も施設では６年経験あったんですが、サー責になり１年弱になります。
事業所によってだいぶ違いますね
実際にヘルパー業務入りながら事務業務も
行う事業所がほとんどだと(？)思うけど、
ヘルパー＆サー責数多数の大手だと
ヘルパー業務入る必要がないから
サー責業務に専念できるって言ってた
大手は福利厚生がしっかりしてるっていうけど、
福祉業界だからあんまり当てになんないよ
私はちっちゃい事業所でサー責一人なんだけど、
これはこれでいいかな・・
761 ：ななしのフクちゃん：2008/02/22(金) 11:55:35 ID:SHNEkLHC
大手でも株式会社は駄目だ。大手ほど安い。
社福か医療法人は比較的いいだろう。
社福か医療法人は比較的いいだろう。
762 ：ななしのフクちゃん：2008/02/22(金) 12:07:06 ID:SHNEkLHC
会社の規模とセンターの利用者数とヘルパー数は全く関係ない。
人件費削るために、大手ほど現場行かすよ。
人件費削るために、大手ほど現場行かすよ。
763 ：759：2008/02/22(金) 12:32:30 ID:3Rx+ZkXE
なるほど・・色々とご意見参考になります。
規模の大きさに関しては、760さんと762さんの意見が反対ですが、761さんが言うように法人区分は重要そうですね。
実際にハローワーク（ネット求人）等で職を探し、２週間程経ちますが、社福法人や医療法人の求人を殆ど見ないのですが、うまい就職活動の方法って
ありませんかね？
規模の大きさに関しては、760さんと762さんの意見が反対ですが、761さんが言うように法人区分は重要そうですね。
実際にハローワーク（ネット求人）等で職を探し、２週間程経ちますが、社福法人や医療法人の求人を殆ど見ないのですが、うまい就職活動の方法って
ありませんかね？
764 ：ななしのフクちゃん：2008/02/22(金) 13:28:52 ID:kYjoRsEC
765 ：ななしのフクちゃん：2008/02/22(金) 19:49:26 ID:Kkaq1HmK
ヘルパーのミーティングって
どんなことしてますかー？
どんなことしてますかー？
766 ：ななしのフクちゃん：2008/02/22(金) 21:52:18 ID:btMuitx3
うちは前半に研修で後半は個別ケースのミーティングしてますよ～
研修はサー責が交代で年間計画立ててしてるのと、外部研修受けたヘルパーに発表兼ねてしてもらってる時もあります。ちなみに２月はサー責がボディメカニクスした後腎臓病食の外部研修発表でした。３月は接遇の予定です。
個別ミーティングは雑談に近い愚痴だったり真面目な感じだったりいろいろですけどね(^^;
でも実際ミーティングに来て来て欲しいヘルパーさんは毎回来ない…悩みの種です。
研修はサー責が交代で年間計画立ててしてるのと、外部研修受けたヘルパーに発表兼ねてしてもらってる時もあります。ちなみに２月はサー責がボディメカニクスした後腎臓病食の外部研修発表でした。３月は接遇の予定です。
個別ミーティングは雑談に近い愚痴だったり真面目な感じだったりいろいろですけどね(^^;
でも実際ミーティングに来て来て欲しいヘルパーさんは毎回来ない…悩みの種です。
767 ：765：2008/02/22(金) 22:28:54 ID:Kkaq1HmK
毎月資料準備が大変だなと思って・・
今月のミーティングは
排泄介助(オムツ交換・体位変換)
だったんだけど、
わかりやすい図載せて資料作って
実際交代しながら実技して・・
結局は私進行下手なんだよな
少しずつましにはなってるけど
なんか工夫してる事とか
アドバイス欲しいです
管理者は勝手にやっといてってほったらかしだし
前任者と入れ替えだったから
どんなもんかわからない・・
今月のミーティングは
排泄介助(オムツ交換・体位変換)
だったんだけど、
わかりやすい図載せて資料作って
実際交代しながら実技して・・
結局は私進行下手なんだよな
少しずつましにはなってるけど
なんか工夫してる事とか
アドバイス欲しいです
管理者は勝手にやっといてってほったらかしだし
前任者と入れ替えだったから
どんなもんかわからない・・
768 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 00:44:58 ID:MgEKF20D
うちは全員出社・退社は事務所集合だからやりやすい。
居る人・待機の人でとりあえずミーティングは出来るし
研修も全員というより個別にします。
空き時間で
何時～何時と空き時間も時給発生なので有効に使います。
若い人にはどんどんソフトの入力の仕方も教えてしまいます。
だぶんうちの若い連中は何処行ってもサー責はできると思う。
知り合いの事業所が監査だということで事前に書類を点検してあげた時にも
２人連れて行って
この時間と次のサービス開始時間がおかしい。
記録と実績は合っているのにケアマネから訂正して来た時間がおかしい
等すぐに確実に見つける。
週３日のヘルパーなので空いた日は監査まで貸してあげた。
今は空いた時間 要介護度が変更になった方の
会議・モニタリング・計画書変更の作成・手順書変更
を一連の流れで一気に作る というのを今教えている。
これを覚えてくれればサービスの時、利用者の状態を見る目が違う。
私 一般の会社でも新卒者・中途採用者の研修担当だったんで苦はない。
居る人・待機の人でとりあえずミーティングは出来るし
研修も全員というより個別にします。
空き時間で
何時～何時と空き時間も時給発生なので有効に使います。
若い人にはどんどんソフトの入力の仕方も教えてしまいます。
だぶんうちの若い連中は何処行ってもサー責はできると思う。
知り合いの事業所が監査だということで事前に書類を点検してあげた時にも
２人連れて行って
この時間と次のサービス開始時間がおかしい。
記録と実績は合っているのにケアマネから訂正して来た時間がおかしい
等すぐに確実に見つける。
週３日のヘルパーなので空いた日は監査まで貸してあげた。
今は空いた時間 要介護度が変更になった方の
会議・モニタリング・計画書変更の作成・手順書変更
を一連の流れで一気に作る というのを今教えている。
これを覚えてくれればサービスの時、利用者の状態を見る目が違う。
私 一般の会社でも新卒者・中途採用者の研修担当だったんで苦はない。
769 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 00:52:58 ID:+PXMP26S
770 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:00:58 ID:ep11J1ME
そうとも限らないだろ。
5時間900円＝4500円って雇用の仕方もあるし
実働3時間1,500円＝4500円って雇用の仕方もある。
5時間900円＝4500円って雇用の仕方もあるし
実働3時間1,500円＝4500円って雇用の仕方もある。
771 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:04:15 ID:+PXMP26S
で、それで5時間の方を選ぶ人ってどんな人？ｗ
772 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:06:50 ID:ep11J1ME
馬鹿だねーｗ
仕事があろうがなかろうが5時間×4500円確実に保証して貰えれば選ぶ人はいる。
実働なら仕事がない時はゼロだからな。
仕事があろうがなかろうが5時間×4500円確実に保証して貰えれば選ぶ人はいる。
実働なら仕事がない時はゼロだからな。
773 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:11:35 ID:+PXMP26S
だから結局仕事がなくても給料払うわけでしょ？
それができる経営者はスゴイね。と言ってるわけで。
それができる経営者はスゴイね。と言ってるわけで。
774 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:17:39 ID:ep11J1ME
支離滅裂だなｗ
お前算数も出来ないのかｗ
その分時給が安くなってるだろ。
お前算数も出来ないのかｗ
その分時給が安くなってるだろ。
775 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 01:24:04 ID:+PXMP26S
なるほどね。
うちは登録or常勤の二つのパターンしかないから
イメージできなかった。
ごめんね。
うちは登録or常勤の二つのパターンしかないから
イメージできなかった。
ごめんね。
776 ：ななしのフクちゃん：2008/02/23(土) 22:16:18 ID:8F209dYe
うちも登録or常勤だから
そんな形態があるんだね～
ヘルパーさん
どんどんへっていくけど
そういうとこにいくのかな・・・
そんな形態があるんだね～
ヘルパーさん
どんどんへっていくけど
そういうとこにいくのかな・・・
777 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 06:17:58 ID:9Bd0TzzO
資金力があれば難しい訪問介護などやらないだろう。
わざわざ自分の財産から一時的であれ時給を出すなんてことはしない。
大半訪問介護経営してる人は金がない又は訪問介護の経験しか無いのどちらかだろう。
パート制で雇うとこは、普段から断るくらい仕事の依頼がある事業所だろうな。
空いたとしても1，2ヶ月で埋めれる自信があるのでしょ。
わざわざ自分の財産から一時的であれ時給を出すなんてことはしない。
大半訪問介護経営してる人は金がない又は訪問介護の経験しか無いのどちらかだろう。
パート制で雇うとこは、普段から断るくらい仕事の依頼がある事業所だろうな。
空いたとしても1，2ヶ月で埋めれる自信があるのでしょ。
778 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 08:31:05 ID:IfPHtR8V
その訪問介護事業所の経営者ですが、
「訪問介護経営してる人は金が無い」ってずいぶん乱暴な言い方ですなｗ
「訪問介護経営してる人は金が無い」ってずいぶん乱暴な言い方ですなｗ
779 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 08:49:47 ID:9Bd0TzzO
相対的にや。。
他の事業に比べて金かからないのは事実だろう。
他の事業に比べて金かからないのは事実だろう。
780 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 13:03:01 ID:EjJNkLR2
第一線でのご活躍頑張ってください。
参考までに下記いたします。
福祉は、低賃金。ワーキングプアの代表的職業になりつつある。
資格の難易度と待遇はあまり関係ない。
大まかな待遇比較についてのべる。
医療系＞リハビリ系＞＞＞福祉系となる。
具体的に書くと
看護師＞准看護師＞理学療法士・作業療法士＞＞ケアマネ＞社会福祉士・介護福祉士
※准看護師が取得難易度が低い割りに待遇が良い。
しかし、看護師に比較して昇進や昇給が劣るのは間違いない。
准看護師より、理学療法士・作業療法士の資格取得の方が時間もお金が
かかる。又、難易度も高い。
資格取得の難易度と待遇はリンクしないことが理解できる。
781 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 14:47:46 ID:UF0pxHm+
↑あっちこっちに貼って何をそんなに根に持ってるの？ お気の毒に…
782 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 18:30:54 ID:XnH69wmU
低賃金云々より>>780のストレスの方が心配だなｗ
783 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 21:23:04 ID:JbNbEf2G
900円×５ｈかあ・・・
いいなあ・・
いいなあ・・
784 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 21:54:58 ID:UF0pxHm+
私は旦那の扶養範囲内でサー責してますよ
800円で基本９時～１６時の土日休みです。交通費は給料に上乗せで毎月明細出すと130万の扶養限度に含まれてしまうので、車持ち込みで会社からガソスタカード貰ってます。
介福士取ってこんなに一日中忙しくてるのにスーパーのが時給いいと思うとちょっと凹む時あるけど、やりがいはスーパーのパートよりあると信じてやってます…
800円で基本９時～１６時の土日休みです。交通費は給料に上乗せで毎月明細出すと130万の扶養限度に含まれてしまうので、車持ち込みで会社からガソスタカード貰ってます。
介福士取ってこんなに一日中忙しくてるのにスーパーのが時給いいと思うとちょっと凹む時あるけど、やりがいはスーパーのパートよりあると信じてやってます…
785 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 21:55:16 ID:JVM5e5cv
資金力があれば介護なんて
というのも考え方で
赤字になる業務が欲しい人もいる。
例えば 医師の奥方が絵のギャラリーとがをやっていて
気に入った人の絵を買って（そんなに高くない）貸し出す
というのをやっていたが
黒字になっては困る
いわゆる税金対策だ。
今ギャラリーは閉じて訪問介護をやっている
税金対策で赤字でなくては困るのだ。
うちの事業所だが。
奥方は社長であるが別に管理者を置いているので
ノータッチに近い状態だから楽だよ。
というのも考え方で
赤字になる業務が欲しい人もいる。
例えば 医師の奥方が絵のギャラリーとがをやっていて
気に入った人の絵を買って（そんなに高くない）貸し出す
というのをやっていたが
黒字になっては困る
いわゆる税金対策だ。
今ギャラリーは閉じて訪問介護をやっている
税金対策で赤字でなくては困るのだ。
うちの事業所だが。
奥方は社長であるが別に管理者を置いているので
ノータッチに近い状態だから楽だよ。
786 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 22:11:14 ID:Cb1J2+0E
>>784
＞800円で基本９時～１６時の土日休みです。交通費は給料に上乗せで毎月明細出すと130万の扶養限度に含まれてしまうので、車持ち込みで会社からガソスタカード貰ってます。
サービス提供責任者の要件
常勤：３２時間/週以上（就業規則に明記されていること）
９時～１６時だとみたしていないですね。
＞800円で基本９時～１６時の土日休みです。交通費は給料に上乗せで毎月明細出すと130万の扶養限度に含まれてしまうので、車持ち込みで会社からガソスタカード貰ってます。
サービス提供責任者の要件
常勤：３２時間/週以上（就業規則に明記されていること）
９時～１６時だとみたしていないですね。
787 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 22:16:39 ID:XnH69wmU
788 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 22:42:27 ID:9Bd0TzzO
7時間×5日＝35時間だからいいんでないの？
基本って書いてるから、昼休みの調整位どうにでもなるだろう。
給与から考えれば無茶苦茶な気もするが・・
そもそも基準自体が厳しすぎるからな。
全て調べるとかなり引っかかるだろう。
それ分かってきたから、緩和の方向に動いてるのだろ。
基本って書いてるから、昼休みの調整位どうにでもなるだろう。
給与から考えれば無茶苦茶な気もするが・・
そもそも基準自体が厳しすぎるからな。
全て調べるとかなり引っかかるだろう。
それ分かってきたから、緩和の方向に動いてるのだろ。
789 ：ななしのフクちゃん：2008/02/26(火) 22:47:50 ID:XnH69wmU
6時間以上の場合は休憩させないと労働基準法にひっかかるけどね。
まぁ休憩30分入れても6.5×5で32時間越えるからサー責の基準はクリア。
まぁ休憩30分入れても6.5×5で32時間越えるからサー責の基準はクリア。
790 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 02:44:22 ID:g6SJ6JyT
介護施設で5年間ケアスタッフとして働いてきましたが将来、ケアマネの資格取得を考えてます。
その為、現在の職場を辞めてサービス提供責任者に転職を考えてます。
資格はヘルパー1級で訪問介護の経験はないです。こんな私ですがサービス提供責任者に転職できるのでしょうか？
やはり訪問介護員としての経験は必要でしょうか？
その為、現在の職場を辞めてサービス提供責任者に転職を考えてます。
資格はヘルパー1級で訪問介護の経験はないです。こんな私ですがサービス提供責任者に転職できるのでしょうか？
やはり訪問介護員としての経験は必要でしょうか？
791 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 11:22:00 ID:yu0WrqB3
>>790
介護施設でのポジションは何？
極端な言い方すればサービス提供責任者って主任さんだと思えば良い。
だから、介護員じゃなくて、訪問介護計画の作成やヘルパーの指導、
ヘルパーの勤務シフトなどを作ったりもする。
それよりも、５年働いたなら、ケアマネの受験資格ないのですか？
介護施設でのポジションは何？
極端な言い方すればサービス提供責任者って主任さんだと思えば良い。
だから、介護員じゃなくて、訪問介護計画の作成やヘルパーの指導、
ヘルパーの勤務シフトなどを作ったりもする。
それよりも、５年働いたなら、ケアマネの受験資格ないのですか？
792 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 11:50:04 ID:db/TcXu6
石の上にも3年とは言うけど、逆にそれ以上働いてもキャリアとしては
たいして使えないのがこの業界だね。
例えば施設6年の人よりも施設3年居宅3年の方がポイント高い。
たいして使えないのがこの業界だね。
例えば施設6年の人よりも施設3年居宅3年の方がポイント高い。
793 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 18:58:54 ID:pk+3Tklz
6時間以上の勤務は45分以上の休憩と法律定義あり 休憩は業務としてみなされないから運営基準違反
794 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 19:01:07 ID:pk+3Tklz
扶養は収入を基本。正社員の4分の3は社会保険加入権利
795 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 19:40:15 ID:1anA1CM+
796 ：ななしのフクちゃん：2008/02/27(水) 22:41:31 ID:XmswQGeJ
>>790
病院のケアワーカー5年
特養1年で、両手腱鞘炎になって
少し身体的にゆとりが持てるようにと
サー責になって1年経ちます
やっぱり施設の介護しか経験ないと
在宅ってすごい不安あったよ
けどケアマネとの連携とか
いろいろ勉強になってる
将来お手本にしたいケアマネさんにも
出会えたし
いいと思うよ
病院のケアワーカー5年
特養1年で、両手腱鞘炎になって
少し身体的にゆとりが持てるようにと
サー責になって1年経ちます
やっぱり施設の介護しか経験ないと
在宅ってすごい不安あったよ
けどケアマネとの連携とか
いろいろ勉強になってる
将来お手本にしたいケアマネさんにも
出会えたし
いいと思うよ
797 ：ななしのフクちゃん：2008/02/28(木) 08:54:29 ID:Mp+FLXym
795 勤務表と雇用契約者確認される。一日一時間の残業ならば36協定も忘れずに。監査は甘くない 基本は残業なしでの常勤
798 ：ななしのフクちゃん：2008/02/28(木) 12:12:42 ID:QsexG+aO
6時間以上は45分の休憩って。
そんな事言い出せば、45分の休憩取れてない事業所も多いだろう。
デスクワークじゃないんだから、日によってめまぐるしく変わるだろ。
1時間取れる日もあれば、20分しか取れない日もある。
夕方も事務所から距離のある家に訪問し、家の近くならそのまま帰らすし。
この業種の勤務表は大雑把になる。
通常の監査は言うほど厳しくないぞ、半日で全て調べれないだろ。
内部告発や苦情が多い、不自然な請求繰り返してマークされてる業者はしらないが。
ルール自体がザルだわな。管理職を想定して常勤って決めてるのだろうが
時給800円のパートでも時間さえクリアすればＯＫなんだから。。
そんな事言い出せば、45分の休憩取れてない事業所も多いだろう。
デスクワークじゃないんだから、日によってめまぐるしく変わるだろ。
1時間取れる日もあれば、20分しか取れない日もある。
夕方も事務所から距離のある家に訪問し、家の近くならそのまま帰らすし。
この業種の勤務表は大雑把になる。
通常の監査は言うほど厳しくないぞ、半日で全て調べれないだろ。
内部告発や苦情が多い、不自然な請求繰り返してマークされてる業者はしらないが。
ルール自体がザルだわな。管理職を想定して常勤って決めてるのだろうが
時給800円のパートでも時間さえクリアすればＯＫなんだから。。
ｻ責で働くとケアマネは余裕で合格出来ました。
勉強になるよ、この仕事は。
４月以降はケアマネで働くことになりました。
（ｻ責 ２年経験）
勉強になるよ、この仕事は。
４月以降はケアマネで働くことになりました。
（ｻ責 ２年経験）
800 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 03:33:42 ID:+PiHEMIl
ただいまー
実績報告終わってお家ついたー
介護保険分だけだけど・・・
月曜は障害の請求しなきゃ・・
一人サー責しんどい！
ヘルパーさん求むー
登録でも常勤でもいいから
私のヘルプ分引き継いでー
実績報告終わってお家ついたー
介護保険分だけだけど・・・
月曜は障害の請求しなきゃ・・
一人サー責しんどい！
ヘルパーさん求むー
登録でも常勤でもいいから
私のヘルプ分引き継いでー
801 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 10:53:19 ID:f2eNiJTd
実績終わらない(>_<)
休日出勤してまいりまーす(T_T)
毎月毎月、月末月初は地獄だ…
休日出勤してまいりまーす(T_T)
毎月毎月、月末月初は地獄だ…
802 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 16:47:10 ID:bHEGTTDd
自動的にサ責はケアマネになってサ責から抜けていくから優秀なサ責が残ってるのは希少価値
803 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 20:18:57 ID:qK7Nu17s
実績なんて毎日整理しておけばＦＡＸ送るかもって行くだけの作業。
なんでどこの事業所もそんなに放ったらかしにしておくのか疑問・・・
なんでどこの事業所もそんなに放ったらかしにしておくのか疑問・・・
804 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 21:08:31 ID:GR/GFJRw
毎日処理する時間があったら、苦労はないですよ…
805 ：800：2008/03/01(土) 21:10:20 ID:+PiHEMIl
毎日整理？
毎日18時近くまでヘルプいって
それから残業してる現状で
できないよ・・・
うらやまし・・
毎日18時近くまでヘルプいって
それから残業してる現状で
できないよ・・・
うらやまし・・
806 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 21:11:31 ID:fM+T596x
うちは半ばに一回提供記録回収で末に後半分回収
それでも月末月初はバタバタ忙しいよ～
まっ定時には帰るけどねｗ
それでも月末月初はバタバタ忙しいよ～
まっ定時には帰るけどねｗ
807 ：ななしのフクちゃん：2008/03/01(土) 23:54:11 ID:qK7Nu17s
毎日18時までヘルプって。。。
サー責の仕事全然やってませんって言ってるようなもんだな。
サー責の仕事全然やってませんって言ってるようなもんだな。
808 ：805：2008/03/02(日) 00:02:31 ID:y+Cr3k8a
うん
できないよ
ヘルパーやめてくばっか
その利用者私しか対応できないから
私の身動きが取れなくなって
サー責業務できないうえに
残業ばかり
管理者はヘルパー募集に積極的でない
お先真っ暗
できないよ
ヘルパーやめてくばっか
その利用者私しか対応できないから
私の身動きが取れなくなって
サー責業務できないうえに
残業ばかり
管理者はヘルパー募集に積極的でない
お先真っ暗
809 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:11:07 ID:0xct++w7
>>808
そんな事になってるのはあなたにも責任の一端があるのか、
あなたは完全に被害者なのかは判断つかないけど大変だね・・・。
確かに人員基準にはそこまで明記されていないけど、
サー責は基本的に目一杯はサービスに入らないようにしてる事業所と
そうじゃない事業所が同じ報酬なのは困ったもんだね。
そりゃ事業所としてはサー責だろうが何だろうが常勤には
目一杯サービス入らせたいんだろうけど、
それやっちゃうと職員への負担だけじゃなく、結局どうしても
仕事のクオリティ下がっちゃうんだけどね。
そんな事になってるのはあなたにも責任の一端があるのか、
あなたは完全に被害者なのかは判断つかないけど大変だね・・・。
確かに人員基準にはそこまで明記されていないけど、
サー責は基本的に目一杯はサービスに入らないようにしてる事業所と
そうじゃない事業所が同じ報酬なのは困ったもんだね。
そりゃ事業所としてはサー責だろうが何だろうが常勤には
目一杯サービス入らせたいんだろうけど、
それやっちゃうと職員への負担だけじゃなく、結局どうしても
仕事のクオリティ下がっちゃうんだけどね。
810 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:20:11 ID:5NZOj32a
新しいヘルパー一人紹介で一万円貰えるシステムが２月からうちの事業所で始まった
でも一万円貰えるのは紹介したヘルパーが半年続けば…って事だから半年以上先になる
それでも２月は三人ヘルパー増えたよ
増えたとは言え未経験二人と自転車しか乗れないヘルパーさんがね…
自分は教育係なんだけど辞めないよぅに優しく優しくしてないと一万円貰えるはずの紹介してくれたヘルパーさんの視線が怖い（泣）
でも一万円貰えるのは紹介したヘルパーが半年続けば…って事だから半年以上先になる
それでも２月は三人ヘルパー増えたよ
増えたとは言え未経験二人と自転車しか乗れないヘルパーさんがね…
自分は教育係なんだけど辞めないよぅに優しく優しくしてないと一万円貰えるはずの紹介してくれたヘルパーさんの視線が怖い（泣）
811 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:20:12 ID:z/BNhYRI
登録だけで行ける人ばかりじゃないからな。。
最終的に責任者しか行く人ないってケースが多々ある。
これがサー責が辞めていく１番の原因だろうけど。
訪問介護の困難さはずば抜けてるだろ。密室で１対１の対応だからな。
役所も事業所の苦情受付ばかりやってないで、事業所からの利用者への苦情受け付ければどうだろう。
誰も行きたがらない利用者っているからね。ヘルパー不足の原因はアイツラに一因がある。
最終的に責任者しか行く人ないってケースが多々ある。
これがサー責が辞めていく１番の原因だろうけど。
訪問介護の困難さはずば抜けてるだろ。密室で１対１の対応だからな。
役所も事業所の苦情受付ばかりやってないで、事業所からの利用者への苦情受け付ければどうだろう。
誰も行きたがらない利用者っているからね。ヘルパー不足の原因はアイツラに一因がある。
812 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:23:51 ID:z/BNhYRI
一万円で増えれば安いもんだな。
生々しくてヘルパー連中には言えないけど。。
生々しくてヘルパー連中には言えないけど。。
813 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:37:02 ID:0xct++w7
>>810
どこの事業所もそういうのは一応考えるよね。
色々考慮してうちはやってないけど。
（お金もらえるなら）紹介できる人がいるのに
お金をもらわないと紹介しない。ってのはどうだろうねって事になるし。
>>811
誰も行きたがらない利用者は、だれもいかなければ良い。
誰もきてくれなくなるんだと実感すると態度豹変します。
お試しアレ。
どこの事業所もそういうのは一応考えるよね。
色々考慮してうちはやってないけど。
（お金もらえるなら）紹介できる人がいるのに
お金をもらわないと紹介しない。ってのはどうだろうねって事になるし。
>>811
誰も行きたがらない利用者は、だれもいかなければ良い。
誰もきてくれなくなるんだと実感すると態度豹変します。
お試しアレ。
>>813
誰も行かないって・・拒否するの？
うちにも若干１名問題ありで行きたがらない所
あるので、是非とも方法を伝授してくだされ！
（何気に今入ってるヘルパー駄目だったら他に
入れる人いないって伝えてはいるんだけれど・・
態度変わらずなんだよな～）
誰も行かないって・・拒否するの？
うちにも若干１名問題ありで行きたがらない所
あるので、是非とも方法を伝授してくだされ！
（何気に今入ってるヘルパー駄目だったら他に
入れる人いないって伝えてはいるんだけれど・・
態度変わらずなんだよな～）
815 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:52:26 ID:z/BNhYRI
自分のとこの居宅ならその技使えるけど。。
他所からくれば、行く人いませんのでじゃぁ次探しますってなるよ。
まぁ他の居宅からくればなんとかしたいって気持が強くなるのは分かるが
ヘルパーのこと考えれば問題ありは素直に断ったほうがいいんだろうな。
今わかってても、いざとなればなんとかしたくなるもんだ。
他所からくれば、行く人いませんのでじゃぁ次探しますってなるよ。
まぁ他の居宅からくればなんとかしたいって気持が強くなるのは分かるが
ヘルパーのこと考えれば問題ありは素直に断ったほうがいいんだろうな。
今わかってても、いざとなればなんとかしたくなるもんだ。
816 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 00:58:11 ID:0xct++w7
単に「嫌な人」って意味じゃないよ？
例えば暴力とか暴言とか不適切なサービス強要されたりとか、
そういうのは問題になってる事を市に相談しておく。
事業所間のネットワークみたいなのはあるのかな？
うちの地域だとそういう情報はすぐにゴニョゴニョで広まるけど・・・
そうすると本当の意味で誰も来てくれなくなる。
逆クチコミ かな。
例えば暴力とか暴言とか不適切なサービス強要されたりとか、
そういうのは問題になってる事を市に相談しておく。
事業所間のネットワークみたいなのはあるのかな？
うちの地域だとそういう情報はすぐにゴニョゴニョで広まるけど・・・
そうすると本当の意味で誰も来てくれなくなる。
逆クチコミ かな。
818 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 01:08:10 ID:0xct++w7
あぁ、ごめん。支援費は全然わかりませんｗ
819 ：ななしのフクちゃん：2008/03/02(日) 01:10:31 ID:z/BNhYRI
障害に手を出した時点で問題が多いのは覚悟しといた方がイイ。
年寄りは本人もあるが家族の口出しではずれたがるヘルが多い。
年寄りは本人もあるが家族の口出しではずれたがるヘルが多い。
821 ：エルウィン：2008/03/09(日) 20:27:09 ID:OcR7eXf6
豊洲で30万の求人 残業100時間かなきっと(笑)
822 ：ななしのフクちゃん：2008/03/11(火) 12:51:12 ID:ZypfEcnw
30万！！
残業はある程度我慢できるけど、
休みをちゃんと確保できるなら
多少安くてもいいかな～
と思うこのごろ・・・
残業はある程度我慢できるけど、
休みをちゃんと確保できるなら
多少安くてもいいかな～
と思うこのごろ・・・
823 ：ななしのフクちゃん：2008/03/11(火) 13:19:57 ID:hJkE+xri
募集かけても
男性ばかりくるのは
なんなんだー？！！
男性ばかりくるのは
なんなんだー？！！
824 ：ななしのフクちゃん：2008/03/11(火) 13:26:59 ID:4ahLly9h
そもそも広告で募集かけてる時点で、いい人材が来る確立はかなり低い。
これはというヘルパーに声かけるか、人脈を駆使して集めるぐらいでないと。。
これはというヘルパーに声かけるか、人脈を駆使して集めるぐらいでないと。。
825 ：823：2008/03/11(火) 14:04:15 ID:IaK5/Zqy
ヘルパーさんその他もろもろのつては
もう限界で・・
もうえり好みしている状況では
ないの～
わかって所長～！！
早く育てて私のヘルプ分を
どうにかしたいんだってば
新規受けられないは
サー責業務できないはで
あっぷあっぷー！！
オタスケー！！
もう限界で・・
もうえり好みしている状況では
ないの～
わかって所長～！！
早く育てて私のヘルプ分を
どうにかしたいんだってば
新規受けられないは
サー責業務できないはで
あっぷあっぷー！！
オタスケー！！
訪問先で始めてありがとうって言われたわ
サ責続けてて良かったわ
サ責続けてて良かったわ
827 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 00:53:26 ID:Fit+6iZE
先日ヘルパーに鍵預からせたら１日で無くされ鍵全交換で多額！詫びの一つも入れず言い訳ばかりでしまいには始末書書きたくないときたもんだ、この金って責任とってサ責が払わなくてはいけないのかな
829 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 01:13:17 ID:eYyhqaPE
なんでサ責が払うんだよ。
事業所が払えばいいだろ・・・
事業所が払えばいいだろ・・・
830 ：ななしのフクちゃん：2008/03/22(土) 03:18:00 ID:5sSCcle4
>>823
地域にもよるが特に田舎だと他業種より介護の方が
条件面で僅かだが上回ってるケースも多い。
俺の住んでる町もそうだよ。
こういう場合だと求人が職安等だけでも男が多いケースは
あり得ると思う。
ちなみに俺は昨年ヘル2＆1と連続で受けてるが
（1級受講時実務経験不要な地域）
1級もサ責になるとかで仕事をしながら受講してた男性も結構多かったが
2級の段階でも半分位男性だった。
俺も就職活動してた時に男性なので明らかな拒否反応を示す事業所もあったけど
もうそういう決め方はどこも殆ど限界に近いと思う。
地域にもよるが特に田舎だと他業種より介護の方が
条件面で僅かだが上回ってるケースも多い。
俺の住んでる町もそうだよ。
こういう場合だと求人が職安等だけでも男が多いケースは
あり得ると思う。
ちなみに俺は昨年ヘル2＆1と連続で受けてるが
（1級受講時実務経験不要な地域）
1級もサ責になるとかで仕事をしながら受講してた男性も結構多かったが
2級の段階でも半分位男性だった。
俺も就職活動してた時に男性なので明らかな拒否反応を示す事業所もあったけど
もうそういう決め方はどこも殆ど限界に近いと思う。
831 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 09:29:03 ID:S6kPaaJd
d
832 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 09:55:39 ID:Vv1ZwNnt
みんな営業って行ってますか？ うちはサービス地区拡大に伴って、サー責を地区別に担当させるようにするらしく、いろんな居宅へ営業に行けと言われました。
訪問の合間に事務仕事と新規の対応… 給料増える訳でもなく営業行って仕事取っても自分の首絞めるだけかなぁと思いど～しても積極的になれません。
訪問の合間に事務仕事と新規の対応… 給料増える訳でもなく営業行って仕事取っても自分の首絞めるだけかなぁと思いど～しても積極的になれません。
833 ：ななしのフクちゃん：2008/03/23(日) 10:26:42 ID:CA3Tfz3y
今日も5件訪問っす
皆さんも頑張りましょー
皆さんも頑張りましょー
>>828
営業も楽しいよ。ケアマネと仲良くなって教えてもらって
ろくに勉強しなくてもケアマネ試験合格。
仲良くなった事業所へ転職。
前事業所と云々もないよ。ケアマネ相手だと仕事を貰いたいって
思うみたいだから。
それから沢山の人と出会うことは学びになるよ。
頑張れ。
営業も楽しいよ。ケアマネと仲良くなって教えてもらって
ろくに勉強しなくてもケアマネ試験合格。
仲良くなった事業所へ転職。
前事業所と云々もないよ。ケアマネ相手だと仕事を貰いたいって
思うみたいだから。
それから沢山の人と出会うことは学びになるよ。
頑張れ。
835 ：ななしのフクちゃん：2008/03/29(土) 01:28:05 ID:WA7eoCkx
ヘルパーで週に3,4日働いて（9時から7時30分とか7時から3時とか）
月に13万超えてしまうので正社員になった。
介護福祉士は持っていたのでサー責になり週休2日だけれど
事務仕事より現場がいいな。
いま週に2.3日で月に8万でパートに戻ろうかと考えている。
今の時代は時給1200円とかで待機が時給が出ないなんて誰も行かない
サービスも待機も移動も同額の時給が出ないとヘルパーは来ないよ。
月に13万超えてしまうので正社員になった。
介護福祉士は持っていたのでサー責になり週休2日だけれど
事務仕事より現場がいいな。
いま週に2.3日で月に8万でパートに戻ろうかと考えている。
今の時代は時給1200円とかで待機が時給が出ないなんて誰も行かない
サービスも待機も移動も同額の時給が出ないとヘルパーは来ないよ。
836 ：ななしのフクちゃん：2008/03/29(土) 01:46:17 ID:jB4sOuqO
訪問介護の最大の問題点、待機やね。
公的介護保険の限られた報酬でやってるんだか
生活支援だけでも、利用者に時間の選択権を最初から与えないようにしとけばいいんだけどな。
これを公的にルール化しとけばいいと思う。
掃除、調理に1時間半来てもらって、わずか300円程度しか払ってないんだから
時間は事業所任せしか出来ないでいいと思うがな。。
これぐらい今の生活の報酬なら妥当だろ。
公的介護保険の限られた報酬でやってるんだか
生活支援だけでも、利用者に時間の選択権を最初から与えないようにしとけばいいんだけどな。
これを公的にルール化しとけばいいと思う。
掃除、調理に1時間半来てもらって、わずか300円程度しか払ってないんだから
時間は事業所任せしか出来ないでいいと思うがな。。
これぐらい今の生活の報酬なら妥当だろ。
837 ：ななしのフクちゃん：2008/03/30(日) 14:08:58 ID:6lKWvasA
国も金がないんだから、簡単に報酬上げられないのは仕方ない。
訪問時間の選択権を事業所側に与えれば、2割報酬アップ位の効果はあると思う。
こうすればヘルパーも辞める人が少なくなり、自然とレベルも上がるだろう。
仕事がこま切れじゃ、やる気のある人は辞めていくのが多くなるのは仕方ない。
訪問時間の選択権を事業所側に与えれば、2割報酬アップ位の効果はあると思う。
こうすればヘルパーも辞める人が少なくなり、自然とレベルも上がるだろう。
仕事がこま切れじゃ、やる気のある人は辞めていくのが多くなるのは仕方ない。
838 ：ななしのフクちゃん：2008/03/30(日) 15:52:20 ID:mxNnwobg
大手も訪問は赤字だし見切りをつけて施設系に進出し始めてる。
サー責もサービスに入ってコーディネートは帰ってからだから大変だ
サー責もサービスに入ってコーディネートは帰ってからだから大変だ
839 ：ななしのフクちゃん：2008/03/30(日) 16:16:25 ID:6lKWvasA
訪問介護は大手では無理やね。
840 ：ななしのフクちゃん：2008/04/02(水) 14:11:59 ID:xSsAsut3
ウザイ上司のいじめに耐えかね訪問に変わろうかと思って面接いったら
サーも募集しててこっちやってくれっていわれて悩んでる。
というのも施設やめたら訓練校いって他業種へ転職するつもりだったから。
皆さんの書き込み見てたら仕事は増えそう。
給料ほとんど変わらないのに
ああどうしよう。。でも辞表は今日だしてきます。
サーも募集しててこっちやってくれっていわれて悩んでる。
というのも施設やめたら訓練校いって他業種へ転職するつもりだったから。
皆さんの書き込み見てたら仕事は増えそう。
給料ほとんど変わらないのに
ああどうしよう。。でも辞表は今日だしてきます。
841 ：ななしのフクちゃん：2008/04/03(木) 15:50:22 ID:eEAIACRt
他業種に転職する意欲があるうちに
とっとと動きなー！
なにを悩むのか！！
とっとと動きなー！
なにを悩むのか！！
842 ：ななしのフクちゃん：2008/04/04(金) 13:03:05 ID:sq5Okidq
請求業務まで・・
みなさんはやってる？
管理者がやるもんじゃないのかな？
みなさんはやってる？
管理者がやるもんじゃないのかな？
843 ：ななしのフクちゃん：2008/04/04(金) 15:13:19 ID:nmDQe3GA
それは決まってないよ。
専属の事務がやるとこもあれば、サーや管理者がやるとこもある。
専属の事務がやるとこもあれば、サーや管理者がやるとこもある。
844 ：ななしのフクちゃん：2008/04/04(金) 20:24:44 ID:ZCn/DT2j
やっと今日決算業務が終わりました。
後は税理士に提出するだけです。
当社はサー担の私が給料計算や振込み・ボーナスの割合
税務処理(決算のみ税理士に頼む）
請求などすべて行います。
法人税の時期などは役員報酬がもらえるのかどうか聞かれるくらい
社長は何もしないです。
ところで800万くらい黒字です。
役員報酬未払い分や借入金もないのですが
法人税どれくらいくるのかな。
恐ろしいです。
決算手当てを出した方がよかったかしら。
今年の5月くらいに役員報酬を上げてあげようかと思います。
社長とは赤の他人です。
後は税理士に提出するだけです。
当社はサー担の私が給料計算や振込み・ボーナスの割合
税務処理(決算のみ税理士に頼む）
請求などすべて行います。
法人税の時期などは役員報酬がもらえるのかどうか聞かれるくらい
社長は何もしないです。
ところで800万くらい黒字です。
役員報酬未払い分や借入金もないのですが
法人税どれくらいくるのかな。
恐ろしいです。
決算手当てを出した方がよかったかしら。
今年の5月くらいに役員報酬を上げてあげようかと思います。
社長とは赤の他人です。
845 ：ななしのフクちゃん：2008/04/04(金) 21:46:27 ID:3PuyIXj7
>>844
利用者何人くらいですか？
利用者何人くらいですか？
846 ：ななしのフクちゃん：2008/04/07(月) 15:25:49 ID:BgWO61pN
847 ：ななしのフクちゃん：2008/04/07(月) 15:51:19 ID:wD6AYKaS
ヘルパーの給料が安いか、それか身体介護多くしてるんだろうね。
訪問介護の場合、それ以外に利益出す方法ないからね・・・
訪問介護の場合、それ以外に利益出す方法ないからね・・・
848 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 00:42:05 ID:s0NmFeli
全国的な傾向だと思うが、最近は入院させたがらない又はすぐ帰したがるので
重度の仕事が多くくる。
この傾向なら訪問介護はよほど悪評が立ってない限り、まあ普通なら安泰だな。
まあ再入院やすぐ施設探したりで割が悪い気がするが。。
登録ヘルじゃ重度いける人限られるから難しい面はあるが。
重度の仕事が多くくる。
この傾向なら訪問介護はよほど悪評が立ってない限り、まあ普通なら安泰だな。
まあ再入院やすぐ施設探したりで割が悪い気がするが。。
登録ヘルじゃ重度いける人限られるから難しい面はあるが。
849 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 14:52:29 ID:1P6g8cfo
今年介護福祉士に合格したものですが、グループホーム3年
経験で在宅経験なし、こんな俺でもサー責できるでしょうか？
料理苦手です。
経験で在宅経験なし、こんな俺でもサー責できるでしょうか？
料理苦手です。
850 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 15:05:50 ID:rXCwaSvX
>>849
正直言って
全く役に立ちません。
今から登録でゼロから覚えますってのならいいけど、
サー責ってのは常勤です。
現場も事務も役に立たない人にどうやって給料払えるんでしょうか
って話です。
太っ腹なところか、よほど人が足りない事業所なら採ってくれるかもね。
正直言って
全く役に立ちません。
今から登録でゼロから覚えますってのならいいけど、
サー責ってのは常勤です。
現場も事務も役に立たない人にどうやって給料払えるんでしょうか
って話です。
太っ腹なところか、よほど人が足りない事業所なら採ってくれるかもね。
851 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 15:40:27 ID:KNkEvLgE
いや私も施設経験のみで
いきなりサー責就職したよ
在宅経験ゼロというより
男性っていうのがネックかなあ
利用者女性のが多いし、
爺さんにしろ婆さんにしろ
女性ヘルパーのほうが受け入れやすい
場合が多いんだよね
この前それでも男性サー責
雇おうとしたんだけど・・
やっぱ辞めますってさ～
じゃ 面接くんな！！
いきなりサー責就職したよ
在宅経験ゼロというより
男性っていうのがネックかなあ
利用者女性のが多いし、
爺さんにしろ婆さんにしろ
女性ヘルパーのほうが受け入れやすい
場合が多いんだよね
この前それでも男性サー責
雇おうとしたんだけど・・
やっぱ辞めますってさ～
じゃ 面接くんな！！
852 ：ななしのフクちゃん：2008/04/10(木) 20:50:59 ID:u92P213a
>849
当社なら大丈夫
現場なんて本当に急な変更で現場が回らない時の通院介助、
体調不良の為の介護保険の算定にならないような
通院付き添い
位しか行かないから。
当社なら大丈夫
現場なんて本当に急な変更で現場が回らない時の通院介助、
体調不良の為の介護保険の算定にならないような
通院付き添い
位しか行かないから。
自分は医療から介護保険は全然無知→ｻ責へ。
努力で出来るものですよ！
頑張れ。
今度はケアマネへ人事異動です。
努力で出来るものですよ！
頑張れ。
今度はケアマネへ人事異動です。
そもそもサー責の業務は現場だけじゃないですよ。
ヘルパーの育成。書類の整備。業務管理。他職種との連携。
営業。人事。
現場だけ出てればいいってものじゃない。
ヘルパーの育成。書類の整備。業務管理。他職種との連携。
営業。人事。
現場だけ出てればいいってものじゃない。
ぼちぼち実績入力はじめておくかー。
856 ：ななしのフクちゃん：2008/04/20(日) 16:32:29 ID:ZbOLUwIR
857 ：ななしのフクちゃん：2008/04/20(日) 19:48:41 ID:wNU9EYG6
サー責の給料が業務内容に比べて安杉。
だから資格があっても誰もやりたがらない。
だから資格があっても誰もやりたがらない。
858 ：ななしのフクちゃん：2008/04/20(日) 20:03:38 ID:PKfpdQzH
サ責で総額２５万はどうですか？残業代はなし。
859 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 00:19:04 ID:ws3aB1pZ
年収でいくらなのかわからんし、サビ残をどの位やってるのか？年間休日がどの位なのか？
色々な条件で変わってくるよ。
(´・ω・｀)俺は年収で約324万円ですた。平均拘束時間は12時間以上
年間休日は75日(←一番悲惨な時は48日以下)位。
休みでも電話くるし、休みになんないよ。
(･∀･)もう割りに合わないので辞めちゃいました。
色々な条件で変わってくるよ。
(´・ω・｀)俺は年収で約324万円ですた。平均拘束時間は12時間以上
年間休日は75日(←一番悲惨な時は48日以下)位。
休みでも電話くるし、休みになんないよ。
(･∀･)もう割りに合わないので辞めちゃいました。
860 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 00:57:19 ID:WEM0XPn5
確かに内容によって年収280万が高く感じる事業所もあれば
350万でも安く感じる事業所もあるだろうね。
特にサー責なんかは数字だけで判断しにくい。
ケア時間が40時間もあれば、120時間行かす事業所もあるし。。
25万なら数字だけなら平均以上だろう。
一つの目安は求人広告だよ。25万でも頻繁に出てる業者は駄目だ。
350万でも安く感じる事業所もあるだろうね。
特にサー責なんかは数字だけで判断しにくい。
ケア時間が40時間もあれば、120時間行かす事業所もあるし。。
25万なら数字だけなら平均以上だろう。
一つの目安は求人広告だよ。25万でも頻繁に出てる業者は駄目だ。
861 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 08:41:45 ID:uiQgGCH6
小さい事業所だからしかたないかもしれないが、
３月から急遽登録からサー責になって仕事してるけど休みが全くとれない。
二ヶ月連続で毎日勤務の勢いになってる。
登録の時の訪問に加えて前のサー責の分も増えて、しかもその状態で事務仕事…正直無理。
しかも登録しかいないからか、わがままなヘルパーが多くあれは嫌、これは嫌といってくるんだが。
このままだと過労死しそうなんだが事業主が旦那だからどうにもできない。
みんなはあの激務をどうやってこなしてる？
このままだと一生仕事に追われてないといけないような気がしてさあ。
３月から急遽登録からサー責になって仕事してるけど休みが全くとれない。
二ヶ月連続で毎日勤務の勢いになってる。
登録の時の訪問に加えて前のサー責の分も増えて、しかもその状態で事務仕事…正直無理。
しかも登録しかいないからか、わがままなヘルパーが多くあれは嫌、これは嫌といってくるんだが。
このままだと過労死しそうなんだが事業主が旦那だからどうにもできない。
みんなはあの激務をどうやってこなしてる？
このままだと一生仕事に追われてないといけないような気がしてさあ。
862 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 08:46:40 ID:uiQgGCH6
これで給与手取り17万だったよ…。
863 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 08:49:41 ID:WEM0XPn5
あんたの旦那が経営者ってことか？
ちなみに売上げと利用者数は？
ちなみに売上げと利用者数は？
864 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 09:04:36 ID:uiQgGCH6
売上月100万弱、利用者は平均10件(全体では15人強)、立ち上げて3年目だったと思う。ヘルパー数はサー責1人登録5人。
立ち上げるのは構わんが大変だな。
立ち上げるのは構わんが大変だな。
865 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 09:05:50 ID:WEM0XPn5
まぁ全体的に嘘っぽい話だけど、ホントなら辞めろよ。
866 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 09:14:14 ID:uiQgGCH6
辞めたいよ。
867 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 09:18:02 ID:uiQgGCH6
あと、愚痴に付き合ってくれてありがとうございました。
868 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 10:33:45 ID:Q/Gc6SPx
１０件で１００万・・嘘丸出しだな。
要介護２まででデイが入っているなら月に７万も行かないのが普通。
週に２，３回の生活援助で７万なんて無理。まして要支援が入れば・・・
介護度３以上でも毎日3回以上入るならそこそこ売上げできるが、そうなると６人程度で全てのサービスは廻せない。
もう少し、世間の現状を知ってから燃料供給してよね。
要介護２まででデイが入っているなら月に７万も行かないのが普通。
週に２，３回の生活援助で７万なんて無理。まして要支援が入れば・・・
介護度３以上でも毎日3回以上入るならそこそこ売上げできるが、そうなると６人程度で全てのサービスは廻せない。
もう少し、世間の現状を知ってから燃料供給してよね。
869 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 10:53:54 ID:WEM0XPn5
小さい事業所は給与が安くて、悲惨な内容ってのを工作したかったのねｗ
介護業界に限れば規模など全く当てにならないの誰でも知ってるからくだらん工作するな。
介護業界に限れば規模など全く当てにならないの誰でも知ってるからくだらん工作するな。
870 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 11:27:50 ID:Q/Gc6SPx
うちも小規模な訪問事業者だけど、利用者３０人で平均月商２２０越え。
常勤４人で専従登録１０人。内、介護福祉士が６名。
サー責は３人体制でしっかり週に２日の休みもあるぞ。
まぁ給与は社長・管理者でも支給額面３０万程度だけどな。
常勤４人で専従登録１０人。内、介護福祉士が６名。
サー責は３人体制でしっかり週に２日の休みもあるぞ。
まぁ給与は社長・管理者でも支給額面３０万程度だけどな。
871 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 13:56:40 ID:uiQgGCH6
嘘だと言われて悲しいから書き込みます。
正確には収益はよくわかりません。
１日の利用者の人数も言われてから数数えたしね。
少ない日ももちろんあるよ。
でもようやく100万近くなったと喜んでたのは本当。ただし、居宅も併設だからケアマネの報酬も加えてだけど。
あと、ヘルパーの人数と気がついたら二ヶ月くらい何かしら仕事してたのもほんとう。
まぁ、ケアマネの研修入ってたり同行とかで一時間だけ出てきてる日も踏まえてだけど。
それくらいの人員がいることを今知ってかなりショックです。
そっかぁ…。
前の責任者は確かに週二回休んでたよ。
うん。
正確には収益はよくわかりません。
１日の利用者の人数も言われてから数数えたしね。
少ない日ももちろんあるよ。
でもようやく100万近くなったと喜んでたのは本当。ただし、居宅も併設だからケアマネの報酬も加えてだけど。
あと、ヘルパーの人数と気がついたら二ヶ月くらい何かしら仕事してたのもほんとう。
まぁ、ケアマネの研修入ってたり同行とかで一時間だけ出てきてる日も踏まえてだけど。
それくらいの人員がいることを今知ってかなりショックです。
そっかぁ…。
前の責任者は確かに週二回休んでたよ。
うん。
872 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 16:43:36 ID:uiQgGCH6
嘘つきと言われてくやしかったから実際に計算してみた。利用者15人で70万弱。
正直、正職は探してるが見つからず仕方ないので日曜は私1人で動いて多い時6件～7件行ってるのが現状。
人間、訪問6件までが限界です。
登録も多い人で1日4件くらい行ってくれるから成り立ってるが正直新規は入れれないよ。
それと1人が休むと仕事が回らなくなる。だから変わりに私が行く。で、休みがなくなる。
悪循環だなorz
朝は真面目に仕事辞めるどころか離婚まで考えていたが気分的には落ち着いたよ。
もう少しやってみる。
正直、正職は探してるが見つからず仕方ないので日曜は私1人で動いて多い時6件～7件行ってるのが現状。
人間、訪問6件までが限界です。
登録も多い人で1日4件くらい行ってくれるから成り立ってるが正直新規は入れれないよ。
それと1人が休むと仕事が回らなくなる。だから変わりに私が行く。で、休みがなくなる。
悪循環だなorz
朝は真面目に仕事辞めるどころか離婚まで考えていたが気分的には落ち着いたよ。
もう少しやってみる。
873 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 20:35:42 ID:lta/J5EO
ちょっ・・・ｗ みんな単価高いなぁ・・・
うちは立ち上げ半年で利用者数25人だけど請求額100万ちょいだよorz
うちは立ち上げ半年で利用者数25人だけど請求額100万ちょいだよorz
874 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 20:48:21 ID:WEM0XPn5
ますます矛盾だらけ。
その規模を夫婦で経営してるなら、登録の人数を今把握するなどありえんだろ。
普通初期の頃は旦那(経営者)が管理者、責任者兼務であんたがやってる事を1人でやるんだよ。
いくら大変でも経営者だから耐えるんだよ。
それだけ動けば月35万にはなる。常勤が自分しかいないからな。
旦那を特養にでも行かせろ。誰でも採用だからな。
単価は10～30人位ならかなりブレる。
不正がなければ1，2年単位で見れば平均値に近づくけど。
その規模を夫婦で経営してるなら、登録の人数を今把握するなどありえんだろ。
普通初期の頃は旦那(経営者)が管理者、責任者兼務であんたがやってる事を1人でやるんだよ。
いくら大変でも経営者だから耐えるんだよ。
それだけ動けば月35万にはなる。常勤が自分しかいないからな。
旦那を特養にでも行かせろ。誰でも採用だからな。
単価は10～30人位ならかなりブレる。
不正がなければ1，2年単位で見れば平均値に近づくけど。
875 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 21:31:05 ID:KMZpr6r3
うちの事業所開設当初
一人で介護保険30万(一割負担）、保険外支払い40万合わせて70万以上
のお金持ちのおじいさん居たな。
他の事業所から振ってきた。
一生懸命サービスに入ったよ。
超お偉いさんだったらしく
介護保険課も何かの折に問い合わせした時に
よろしく頼むね。
と言ってきた。
本当に開設当初月は利用者5人で100万は行ったね。
だって深夜とか早朝とかそれも毎日でヘルパーが嫌がる時間
・利用者の性格に問題
そんな利用者ばかり回ってきたな。
おかげで軌道にのったけど。
そういう所と後から依頼の来た普通の時間のサービスで
徐々にシフトが埋まるように出来ているんだと妙に関心していた覚えがあります。
今は懐かしい。
一人で介護保険30万(一割負担）、保険外支払い40万合わせて70万以上
のお金持ちのおじいさん居たな。
他の事業所から振ってきた。
一生懸命サービスに入ったよ。
超お偉いさんだったらしく
介護保険課も何かの折に問い合わせした時に
よろしく頼むね。
と言ってきた。
本当に開設当初月は利用者5人で100万は行ったね。
だって深夜とか早朝とかそれも毎日でヘルパーが嫌がる時間
・利用者の性格に問題
そんな利用者ばかり回ってきたな。
おかげで軌道にのったけど。
そういう所と後から依頼の来た普通の時間のサービスで
徐々にシフトが埋まるように出来ているんだと妙に関心していた覚えがあります。
今は懐かしい。
876 ：ななしのフクちゃん：2008/04/21(月) 21:37:31 ID:lta/J5EO
877 ：ななしのフクちゃん：2008/04/22(火) 08:44:50 ID:NlqbuYSU
というか売り上げ70万いかない事業所でよく生活できるな。
経営者がよほど金持ちなのか。
経営者がよほど金持ちなのか。
878 ：ななしのフクちゃん：2008/04/22(火) 08:59:25 ID:4tBDIXXp
>>877
別法人で何かやってるとかじゃないのかな？
俺も訪問事業所（株式会社）にいるが経営者はよく調べて
みるとその兄が社福の理事長で社長自身も社福の役員だったよ。
本人は名前だけだとか言ってるけど本当の所はわからん。
こんなケースって割とあるのではないかな。
別法人で何かやってるとかじゃないのかな？
俺も訪問事業所（株式会社）にいるが経営者はよく調べて
みるとその兄が社福の理事長で社長自身も社福の役員だったよ。
本人は名前だけだとか言ってるけど本当の所はわからん。
こんなケースって割とあるのではないかな。
879 ：ななしのフクちゃん：2008/04/22(火) 12:27:41 ID:Q6kL3wy9
８７０だけど >>873利用者者２５人で１００万以下・・要支援が１５人以上居るんだろね。
立ち上げ半年ならそんなもんでしょ。
うちには３０人中、要支援は３名だけ・・ほかに支援費が４人これが約７０万ほど別勘定。
ケアマネ資格者居るけど、居宅は未だやっていない。
ヘルパー足りなくなるから・・・情けない。
介護福祉士が増えてきたので、資格証が揃う６月頃に特定加算申請する予定。
Ⅱも取れるけどとりあえずⅠで申請するわ。
一気に２０％上げると利用者への皺寄せがきつすぎるからな・・・この制度もおかしいよな。
なんで利用者に皺寄せが行くんだろうねぇ。
立ち上げ半年ならそんなもんでしょ。
うちには３０人中、要支援は３名だけ・・ほかに支援費が４人これが約７０万ほど別勘定。
ケアマネ資格者居るけど、居宅は未だやっていない。
ヘルパー足りなくなるから・・・情けない。
介護福祉士が増えてきたので、資格証が揃う６月頃に特定加算申請する予定。
Ⅱも取れるけどとりあえずⅠで申請するわ。
一気に２０％上げると利用者への皺寄せがきつすぎるからな・・・この制度もおかしいよな。
なんで利用者に皺寄せが行くんだろうねぇ。
880 ：ななしのフクちゃん：2008/04/23(水) 23:05:09 ID:eGN7cqe9
いよいよゴールデンウィーク！
所長も休みたいからって
ヘルパー研修で
皆出払ってることにして
休もうって・・
まあいいけど。。
信用なくなるよね
所長も休みたいからって
ヘルパー研修で
皆出払ってることにして
休もうって・・
まあいいけど。。
信用なくなるよね
うちはわーかほりっくな所長なので『ゴールデンウィーク?何それ？』です。
利用者さんには感謝されますが、家族対応できる所にはびしっと言ってください…。
利用者さんには感謝されますが、家族対応できる所にはびしっと言ってください…。
882 ：ななしのフクちゃん：2008/04/24(木) 18:26:45 ID:tukTXh3r
さてそろそろ実績入力するか。
883 ：ななしのフクちゃん：2008/04/24(木) 18:54:12 ID:kBD44KWs
つか今回って実績いつ送る？
GW明けでいいような気もするがどうか。
GW明けでいいような気もするがどうか。
884 ：ななしのフクちゃん：2008/04/24(木) 21:01:36 ID:saWoffDA
いつも３日までには
持っていってるんだけど、
4/30～5/2に持ってけって
うちの管理者・・・
やったろうやんけ！！
持っていってるんだけど、
4/30～5/2に持ってけって
うちの管理者・・・
やったろうやんけ！！
885 ：ななしのフクちゃん：2008/04/27(日) 12:52:32 ID:9wakJZ87
サー責の仕事は訪問しながらだと一人じゃ厳しいわ。
最低でも二人体制で仕事を分割しないとなぁ
ほとんどサービス残業だしさ、私が残業代請求したら事業所赤字になるし、、
早く二人体制にしてくれー
最低でも二人体制で仕事を分割しないとなぁ
ほとんどサービス残業だしさ、私が残業代請求したら事業所赤字になるし、、
早く二人体制にしてくれー
>>883
旗日や土日以外なら毎月一日に送ってる。
旗日や土日以外なら毎月一日に送ってる。
実績入力がんばるぞー！
…明日から。
…明日から。
888 ：ななしのフクちゃん：2008/04/30(水) 23:37:47 ID:J/3e7kYN
今日８割がた実績終了！
明日昼には報告も終了予定。
残業頑張ったぜ！
明日昼には報告も終了予定。
残業頑張ったぜ！
889 ：ななしのフクちゃん：2008/05/01(木) 00:50:29 ID:uluISeK7
やっと実績オワタ・・・
売り上げ120万か、、、社長の給料10万くらいだなｗ
やってられん・・・
売り上げ120万か、、、社長の給料10万くらいだなｗ
やってられん・・・
890 ：ななしのフクちゃん：2008/05/01(木) 22:44:34 ID:lw0momyt
特定加算申請ってなんですか？
TOPが介護福祉士の人数をやたら人事同士で話し合ってると思ってましたが
TOPが介護福祉士の人数をやたら人事同士で話し合ってると思ってましたが
891 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 02:14:49 ID:wOTIa0G8
当事業所では介護福祉士が半数以上ですが
加算は申請していません。
結局利用者の一割負担が増える。
それに加算をつけてサービスを行うってことは
他の事業所より質のよいサービスを提供できるって事らしい
(保険者曰く）加算が付く前と後で本当に質の良いサービスかって判断されたら
難しいかな。
ケアマネさんも
加算の付いた事業所を決めた説明やら経過
それらを記載しておかなくてはいけないし
面倒で仕事の依頼が減るんじゃないか と思って。
加算は申請していません。
結局利用者の一割負担が増える。
それに加算をつけてサービスを行うってことは
他の事業所より質のよいサービスを提供できるって事らしい
(保険者曰く）加算が付く前と後で本当に質の良いサービスかって判断されたら
難しいかな。
ケアマネさんも
加算の付いた事業所を決めた説明やら経過
それらを記載しておかなくてはいけないし
面倒で仕事の依頼が減るんじゃないか と思って。
892 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 08:11:13 ID:V2FPplij
質、質っていうけどヘルパー学校の責任はないのか。
8割は学校の責任だ。
アンケートでも取って質の悪いヘルパー送り出してる学校名をネットにでも晒せ。
まあ財源や報酬考慮しても、質にこだわれる現状じゃないと思うが。。
8割は学校の責任だ。
アンケートでも取って質の悪いヘルパー送り出してる学校名をネットにでも晒せ。
まあ財源や報酬考慮しても、質にこだわれる現状じゃないと思うが。。
893 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 08:49:23 ID:WgkBAZ1q
>>892
お前・・正直頭悪いだろｗ
お前・・正直頭悪いだろｗ
894 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 08:54:44 ID:rAhz3Y02
うむ・・・質がよくても悪化させられるのが、この業界の特徴だとも
把握しきれていないようだの。
把握しきれていないようだの。
895 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 08:55:31 ID:V2FPplij
↑お前の悪さにはかなわん。
896 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 20:31:16 ID:047dbZm2
でもさあ・・
もともとモチベーションの低い
おばちゃんヘルパー相手に
質の向上を求めたところで
結局その援助を無事に終わればいいって
感じでさ。。
ミーティングとかやっても
なーんも伝わってない
みなさんとこ
ヘルパーさんどうよ
もともとモチベーションの低い
おばちゃんヘルパー相手に
質の向上を求めたところで
結局その援助を無事に終わればいいって
感じでさ。。
ミーティングとかやっても
なーんも伝わってない
みなさんとこ
ヘルパーさんどうよ
897 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 21:20:02 ID:wOTIa0G8
そこなんですよね。
加算をとる前は問題ない・大げさにならない事でも
料金が他より高い事で不満がでる可能性は大きい。
他より高くなってやることは同じなのか
高い料金払っているからこれぐらいやってくれ など
ケアマネも普通の料金ならまあまあ と思うところが
叔母ちゃんヘルパーなどで問題が出ると
料金を高くしているのに他より問題が多いなど
料金が高い事で出てくる問題でも
サービスの質が悪いと感じてしまう
噂になる。サービスは来ない
考えても余り得はなく
それなら損をとって得を取る方が賢い選択だと
私は個人的に思う。
加算をとる前は問題ない・大げさにならない事でも
料金が他より高い事で不満がでる可能性は大きい。
他より高くなってやることは同じなのか
高い料金払っているからこれぐらいやってくれ など
ケアマネも普通の料金ならまあまあ と思うところが
叔母ちゃんヘルパーなどで問題が出ると
料金を高くしているのに他より問題が多いなど
料金が高い事で出てくる問題でも
サービスの質が悪いと感じてしまう
噂になる。サービスは来ない
考えても余り得はなく
それなら損をとって得を取る方が賢い選択だと
私は個人的に思う。
898 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 22:10:38 ID:Dym2D8J2
うちは在宅なんだけどね、オバちゃんも問題だけど、介福持ってる若いヘルパー達がこれまた家事出来ない、常識ない、でさあ…
苦情は若い方が多いのよ…
加算なんて、もう考えられない！
苦情は若い方が多いのよ…
加算なんて、もう考えられない！
899 ：ななしのフクちゃん：2008/05/02(金) 23:15:22 ID:LX36W0Tb
介護福祉士に家事を求められてもなあ…
900 ：０４２４ ◆X0oN/g3UEk ：2008/05/02(金) 23:58:56 ID:v86gLwJL
９００
901 ：ななしのフクちゃん：2008/05/03(土) 00:07:17 ID:PNKLhbyK
だけど、在宅だよ。身体ばっかじゃないよ。
加算もらっても、身体だけ要求が増えるわけじゃないよ。
家事の出来ない介福は、在宅ではオバヘル以下の場合も多いのよ…
これが現実さ！
加算もらっても、身体だけ要求が増えるわけじゃないよ。
家事の出来ない介福は、在宅ではオバヘル以下の場合も多いのよ…
これが現実さ！
902 ：ななしのフクちゃん：2008/05/03(土) 00:25:18 ID:ZHjw2jyy
経営者ですが、程度の問題ですよ。
40パーセントうｐとかならそりゃ前向きになりますが、
20パー程度なら薄利多売の方が勝つわけです。
40パーセントうｐとかならそりゃ前向きになりますが、
20パー程度なら薄利多売の方が勝つわけです。
903 ：ななしのフクちゃん：2008/05/03(土) 00:34:47 ID:hU52/Flx
>>892
そう感じる事は多々ある。
先日新人ヘルパーを同行で連れて行ったら、おばあちゃんって言い出した。
使う方は終了書あれば、この程度は出来て当然と思ってるからね。
こんな事を一から教育して使うなら、ヘルパー学校など要らないとなる。
在宅は無資格が多いがおばちゃんのほうが使えるのは全国同じでしょ。
>>896
同じですよ。
最近特にどこもヘルパーが集まらないって聞いてる。
悪かろうが入ってくれるヘルパー探して手配するので手一杯でしょう。
常勤を大半雇える仕事じゃないしね。
不安定な身分の登録が主力じゃ仕方ないことでしょう。
そう感じる事は多々ある。
先日新人ヘルパーを同行で連れて行ったら、おばあちゃんって言い出した。
使う方は終了書あれば、この程度は出来て当然と思ってるからね。
こんな事を一から教育して使うなら、ヘルパー学校など要らないとなる。
在宅は無資格が多いがおばちゃんのほうが使えるのは全国同じでしょ。
>>896
同じですよ。
最近特にどこもヘルパーが集まらないって聞いてる。
悪かろうが入ってくれるヘルパー探して手配するので手一杯でしょう。
常勤を大半雇える仕事じゃないしね。
不安定な身分の登録が主力じゃ仕方ないことでしょう。
904 ：ななしのフクちゃん：2008/05/06(火) 17:38:21 ID:y8Jmg7im
在宅はヘル２ないと、無理よ。
施設は無資格ＯＫでしょ？
うちのオバヘルは病院の付添いさんあがりが多いから、身体が得意よ！
訪看より経験あるし、医師の信頼もばっちり！
で、ターミナルがよく回ってくるんだけど、長くは続かないじゃない…
配置大変なのにね…
痛し痒しだなあ。
施設は無資格ＯＫでしょ？
うちのオバヘルは病院の付添いさんあがりが多いから、身体が得意よ！
訪看より経験あるし、医師の信頼もばっちり！
で、ターミナルがよく回ってくるんだけど、長くは続かないじゃない…
配置大変なのにね…
痛し痒しだなあ。
905 ：ななしのフクちゃん：2008/05/07(水) 00:54:50 ID:R8JJr5iR
同じサー責でも同一法人からの仕事が大半と
他所からの依頼が大半なら難易度は全然違うな。
なんだかんだいって同一なら連絡一つにしても楽だし
中身が多少行き届いてなくても気が楽だ。
威張り散らすケアマネとの付き合いもないしな。
他所からの依頼が大半なら難易度は全然違うな。
なんだかんだいって同一なら連絡一つにしても楽だし
中身が多少行き届いてなくても気が楽だ。
威張り散らすケアマネとの付き合いもないしな。
906 ：ななしのフクちゃん：2008/05/07(水) 21:48:49 ID:VIqk0m8G
ケアマネだって、同一法人との仕事の方が楽だよね。
あんな中身のない居宅プラン、他のヘルパー事業所じゃ怒鳴られるぜ！
同一法人ばかりに回してると、ケアマネも成長しないよね。
あんな中身のない居宅プラン、他のヘルパー事業所じゃ怒鳴られるぜ！
同一法人ばかりに回してると、ケアマネも成長しないよね。
907 ：ななしのフクちゃん：2008/05/08(木) 01:21:37 ID:+iyiLf6O
サー責って 上下から文句の嵐で精神的にダウンしそう＞＜
908 ：ななしのフクちゃん：2008/05/08(木) 22:49:10 ID:aWUgNRaV
自分で事務所構えれば？
私はそうした
大変だけど、馬鹿な経営方針がないからマシ
自分色にできるし
私はそうした
大変だけど、馬鹿な経営方針がないからマシ
自分色にできるし
909 ：ななしのフクちゃん：2008/05/08(木) 23:03:55 ID:6EKe5vCM
>>908
社長の給料どれくらい取れますか？
社長の給料どれくらい取れますか？
910 ：ななしのフクちゃん：2008/05/09(金) 09:43:01 ID:+SU/KlWh
額面だけなら50でも60でも100でもOK
立ち上げて間が無ければ、実際は手取りで20あればよしでしょう。
利用者の介護度と量次第です。
要介護3以上が30人以上いれば50万は取れるかな？
利用者が増えれば人員も要ります。人件費増大します。
社会保険料もすごい金額になるし・・事務経費も増大します。
資金繰りやら人繰りで悩むくらいなら・・雇われて手取り23程度あるならその方が楽かも・・
立ち上げて間が無ければ、実際は手取りで20あればよしでしょう。
利用者の介護度と量次第です。
要介護3以上が30人以上いれば50万は取れるかな？
利用者が増えれば人員も要ります。人件費増大します。
社会保険料もすごい金額になるし・・事務経費も増大します。
資金繰りやら人繰りで悩むくらいなら・・雇われて手取り23程度あるならその方が楽かも・・
911 ：ななしのフクちゃん：2008/05/09(金) 14:21:21 ID:Wd4fJU6m
>>908だけど
>>910 おまいは俺かｗｗｗ
実際今の手取りは20万ぐらい
1年経ってようやく黒字に落ち着き、投資費用を回収できだした
人件費が一番大きい
要介護５～ｙｏｕ支援１まで まんべんなく受け入れてるので、職員の配置も大変
でも楽しいお（＾ω＾）
>>910 おまいは俺かｗｗｗ
実際今の手取りは20万ぐらい
1年経ってようやく黒字に落ち着き、投資費用を回収できだした
人件費が一番大きい
要介護５～ｙｏｕ支援１まで まんべんなく受け入れてるので、職員の配置も大変
でも楽しいお（＾ω＾）
912 ：ななしのフクちゃん：2008/05/09(金) 19:15:48 ID:+SU/KlWh
910だよ。
今の俺が、額面で50程度・・
あくまで額面。
時には半分程度まで下がるときもある。
5月は車の税金だけでも嵩むし、労働保険料やら事業住民税やら・・・
さらにまとめて数台仕込んだ介護車両の車検がなどきつい月もある。
社長貸付としてるけど、返済は期待できないね。
でも１年で黒字なんてすごいね・・うちは５年目、年商で３６００万越えているけど、まだまだ投資費用なんて回収できていないな。
毎年なんらかの資金投資しなければならないからね。
利用者平均売上げを１５万まで引き上げられればよいのだが・・そうなるとまた人件費が嵩んでくるがね。
楽しいというよりも、やりがいはあるな。
たとえまとめての休日が取れなくても・・・実はこれが一番きついかも・・
国内旅行すらこの５年は無縁だよ。
今の俺が、額面で50程度・・
あくまで額面。
時には半分程度まで下がるときもある。
5月は車の税金だけでも嵩むし、労働保険料やら事業住民税やら・・・
さらにまとめて数台仕込んだ介護車両の車検がなどきつい月もある。
社長貸付としてるけど、返済は期待できないね。
でも１年で黒字なんてすごいね・・うちは５年目、年商で３６００万越えているけど、まだまだ投資費用なんて回収できていないな。
毎年なんらかの資金投資しなければならないからね。
利用者平均売上げを１５万まで引き上げられればよいのだが・・そうなるとまた人件費が嵩んでくるがね。
楽しいというよりも、やりがいはあるな。
たとえまとめての休日が取れなくても・・・実はこれが一番きついかも・・
国内旅行すらこの５年は無縁だよ。
913 ：ななしのフクちゃん：2008/05/10(土) 19:42:59 ID:v1nLhAnC
914 ：ななしのフクちゃん：2008/05/10(土) 21:28:31 ID:O8BahvIi
ん？
つまり利用者負担は１万５千円ってこと？
つまり利用者負担は１万５千円ってこと？
>>912はニセ経営者だろ
経営しててそんな数字が出てくるはずがない
経営しててそんな数字が出てくるはずがない
916 ：ななしのフクちゃん：2008/05/11(日) 12:48:16 ID:bW6BTW5v
利用者単価を除いておかしくないが。
７年目だが年商４０００万弱、月収５０万あるが。
利用者は訪問７０人、居宅３５人。
７年目だが年商４０００万弱、月収５０万あるが。
利用者は訪問７０人、居宅３５人。
だから単価がおかしいと言ってる。
70人で300万/月ならそんなもんだ。
うちもそれくらい。
70人で300万/月ならそんなもんだ。
うちもそれくらい。
918 ：ななしのフクちゃん：2008/05/11(日) 20:45:40 ID:lKFRTdvx
ここって
サ責のスレじゃ・・？
サ責のスレじゃ・・？
919 ：ななしのフクちゃん：2008/05/11(日) 23:39:35 ID:Qb2QuQTR
えっ？
70人で300万？
当社立ち上げてもうすぐ2ヶ月
まだ国保より振込みは一度もありませんが
初めての振込みは利用者8人で110万ははいります。
透析の身体の遠い人・朝・夜身体介護の方・入浴等
あと透析食の身体での調理
（管理栄養士の有資格者ヘルパーが献立をたて調理もする）
他の事業所がサービス開始時間の問題。遠い等でくれた方ばかりですが。
この始めの利用者さまは神様ですので
大事に大事にします。
70人で300万？
当社立ち上げてもうすぐ2ヶ月
まだ国保より振込みは一度もありませんが
初めての振込みは利用者8人で110万ははいります。
透析の身体の遠い人・朝・夜身体介護の方・入浴等
あと透析食の身体での調理
（管理栄養士の有資格者ヘルパーが献立をたて調理もする）
他の事業所がサービス開始時間の問題。遠い等でくれた方ばかりですが。
この始めの利用者さまは神様ですので
大事に大事にします。
920 ：ななしのフクちゃん：2008/05/12(月) 00:39:12 ID:UCitdT9s
確か全国平均は４万８千だったような。
初期の頃は大口必死に探すし高い傾向はあるね。
長期に高いのか゛続くと
お尋ねが来るし要注意。
初期の頃は大口必死に探すし高い傾向はあるね。
長期に高いのか゛続くと
お尋ねが来るし要注意。
921 ：ななしのフクちゃん：2008/05/12(月) 09:56:34 ID:FLsCR5VP
912だけど・・
>>920 全国平均って予防が入れば当然下がるね。
そんなことも理解できませんか？
>>913 それに現時点で１５万の平均売上げは達成できていない。文面読んで理解できないかな？
希望を書いただけだけどね・・
３０人以上の利用者で３００万・・不思議かねぇ？
重度訪問１９９時間が２名いるしね。単価低いけどグロスなら結構な金額だよ。
要支援は２が２名だけ・・それもⅢで使ってもらってる。
要介護１が5名。２が7人。あとはそれ以上。
特定加算は１０％しか申請していないけどね。重度まで申請して２０％は余りにもきついだろうし・・
７０人で３００万は却っておかしい気がする。不必要で無駄なサービスやってるとしか思えない。
>>917 お宅、要支援１や軽度者が多すぎじゃないの？それも生活援助ばかりでしょ・・
それなら単価の低く過ぎるわけが理解できる。
チラシ蒔いて掘り起こしで軽度者かき集めた口でしょｗｗそれが改正で要支援が出来て・・・
そんな事業者近所に一杯有るしね。
>>920 全国平均って予防が入れば当然下がるね。
そんなことも理解できませんか？
>>913 それに現時点で１５万の平均売上げは達成できていない。文面読んで理解できないかな？
希望を書いただけだけどね・・
３０人以上の利用者で３００万・・不思議かねぇ？
重度訪問１９９時間が２名いるしね。単価低いけどグロスなら結構な金額だよ。
要支援は２が２名だけ・・それもⅢで使ってもらってる。
要介護１が5名。２が7人。あとはそれ以上。
特定加算は１０％しか申請していないけどね。重度まで申請して２０％は余りにもきついだろうし・・
７０人で３００万は却っておかしい気がする。不必要で無駄なサービスやってるとしか思えない。
>>917 お宅、要支援１や軽度者が多すぎじゃないの？それも生活援助ばかりでしょ・・
それなら単価の低く過ぎるわけが理解できる。
チラシ蒔いて掘り起こしで軽度者かき集めた口でしょｗｗそれが改正で要支援が出来て・・・
そんな事業者近所に一杯有るしね。
922 ：ななしのフクちゃん：2008/05/12(月) 10:27:29 ID:xBRa/o5/
ｻｰ責から経営に変わった人って案外多いからね。
924 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 09:14:57 ID:9sMzohMK
925 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 10:53:25 ID:Y4IWgS9x
平均単価10万ってすごいな
全国でもトップクラスだろうなｗ
全国でもトップクラスだろうなｗ
926 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 11:48:30 ID:9sMzohMK
トップクラス？
重度訪問１９９時間や要介護４やら５が利用者の半分近くを占めてれば当然でしょ。
その代わり、登録ではとても対応できないから常勤（正社員）が７人全員介護福祉士。
常勤パートが４人登録４人・・・
労働保険だけでも年間すごいよ。もちろん毎月の人件費、社会保険料も。
だから社長の給料額面５０万なんだわ。それもで深夜帯のサービス２２時から２４時ごろまで毎日、私や役員が入ってホローしてる。
役員は労基法に縛られないからね・・
世間は要支援者が多すぎ・・３０人で半分要支援ならりあげ１５０万行かないでしょ。
でもその代わり、週に１時間程度行くか行かないかだから、人員少なくて済む。
常勤サー責と登録９人で廻るでしょ。
７０人の利用者かかえて３００万ならひとり４万ちょい。
要支援２で週Ⅲタイプばかりと一緒・・楽な仕事しすぎでしょ。
人件費抑えて自分で５０万取れたらグッジョブだよね。
重度訪問１９９時間や要介護４やら５が利用者の半分近くを占めてれば当然でしょ。
その代わり、登録ではとても対応できないから常勤（正社員）が７人全員介護福祉士。
常勤パートが４人登録４人・・・
労働保険だけでも年間すごいよ。もちろん毎月の人件費、社会保険料も。
だから社長の給料額面５０万なんだわ。それもで深夜帯のサービス２２時から２４時ごろまで毎日、私や役員が入ってホローしてる。
役員は労基法に縛られないからね・・
世間は要支援者が多すぎ・・３０人で半分要支援ならりあげ１５０万行かないでしょ。
でもその代わり、週に１時間程度行くか行かないかだから、人員少なくて済む。
常勤サー責と登録９人で廻るでしょ。
７０人の利用者かかえて３００万ならひとり４万ちょい。
要支援２で週Ⅲタイプばかりと一緒・・楽な仕事しすぎでしょ。
人件費抑えて自分で５０万取れたらグッジョブだよね。
927 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 11:59:24 ID:Lv4HS77U
920だが普通単価と言えば予防も含めるでしょ。
国保のサイトでみてきたら4万9千だった。
軽度断ってるのか。
国保のサイトでみてきたら4万9千だった。
軽度断ってるのか。
928 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 12:08:05 ID:Lv4HS77U
楽か大変かなら、単価高いのが楽。身体なら利益率高いし、数が少なければ書類や会議も減るし。
929 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 12:29:19 ID:Y4IWgS9x
だな。
単価高い利用者ってのは基本的にオイシイ。
オイシイのばっかり選ぼうと思えば誰でもできるだろうが、
社会的責任や周辺とのバランス考えると
お金にはならないけど手間とられる単価低い利用者も
しっかり受けてる。
そんなのカンケーネーっていう姿勢ならそりゃ
単価あがるよな。
単価高い利用者ってのは基本的にオイシイ。
オイシイのばっかり選ぼうと思えば誰でもできるだろうが、
社会的責任や周辺とのバランス考えると
お金にはならないけど手間とられる単価低い利用者も
しっかり受けてる。
そんなのカンケーネーっていう姿勢ならそりゃ
単価あがるよな。
930 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 12:46:39 ID:Lv4HS77U
一般的には利用者選ぶより、生活で算定すべきところを身体にしてるとか、併設のケアマネに過剰サービスさせてる方が多いだろうが。
926のこといったわけでないので、一般的なはなし。
926のこといったわけでないので、一般的なはなし。
931 ：ななしのフクちゃん：2008/05/13(火) 14:12:29 ID:9sMzohMK
926ですが
うちは自社で居宅はあえてやっていない（ケアマネ資格は３人いるがそんなのやると手が足りなくなる）、軽度を断ってもいない。
かえって重度訪問などは避けているくらい（当然かな、単価安すぎ）細切れの重訪は断ってますね。
理由は入れるヘルパーがいないから。
要支援はあまりオファーされないだけ。要支援はそれなりに旨いでしょ。
スキルの無いヘルパーでも安く使えばいいのだし。サー責が書類面倒なだけだから。
自分からチラシ蒔いて利用者集めもしていない。これが大きな理由でしょう。
これまでの実績から早朝、夜間・深夜を含め身体的に介護度が高い利用者を付き合いのある独立系の居宅事業所から廻してこられるだけです。
自ら事業所を乗り換えてくる中、重度の利用者もかなりいましたね。
単価高いといっても訪問看護じゃないのだから知れてますよね。
身体介護度が高いと登録では対処しきれない。飯炊きや掃除なら誰でも出来るけどね。
調子に乗って受け入れてたら人件費に追われて中身の薄い売上げです。
ちょっとでも濃くするために特定加算も取ってますよ。
うちは自社で居宅はあえてやっていない（ケアマネ資格は３人いるがそんなのやると手が足りなくなる）、軽度を断ってもいない。
かえって重度訪問などは避けているくらい（当然かな、単価安すぎ）細切れの重訪は断ってますね。
理由は入れるヘルパーがいないから。
要支援はあまりオファーされないだけ。要支援はそれなりに旨いでしょ。
スキルの無いヘルパーでも安く使えばいいのだし。サー責が書類面倒なだけだから。
自分からチラシ蒔いて利用者集めもしていない。これが大きな理由でしょう。
これまでの実績から早朝、夜間・深夜を含め身体的に介護度が高い利用者を付き合いのある独立系の居宅事業所から廻してこられるだけです。
自ら事業所を乗り換えてくる中、重度の利用者もかなりいましたね。
単価高いといっても訪問看護じゃないのだから知れてますよね。
身体介護度が高いと登録では対処しきれない。飯炊きや掃除なら誰でも出来るけどね。
調子に乗って受け入れてたら人件費に追われて中身の薄い売上げです。
ちょっとでも濃くするために特定加算も取ってますよ。
>>931
＞身体介護度が高いと登録では対処しきれない。飯炊きや掃除なら誰でも出来るけどね
のあたりとかとても訪問介護事業所経営者とは思えない。
まるでヘルパー業わかってないようす。
全く知らないわけじゃなさそうだけど、中途半端さがあちこちにじみ出てるんだよな。
＞身体介護度が高いと登録では対処しきれない。飯炊きや掃除なら誰でも出来るけどね
のあたりとかとても訪問介護事業所経営者とは思えない。
まるでヘルパー業わかってないようす。
全く知らないわけじゃなさそうだけど、中途半端さがあちこちにじみ出てるんだよな。
933 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 07:12:41 ID:YJEfYXoj
いいわけはともかく、利用者あたりの平均費用１0万円というのは異常。
行政からもそれなりにチェックされてるだろうな。
チェックというか目立ちすぎだろうし。
行政からもそれなりにチェックされてるだろうな。
チェックというか目立ちすぎだろうし。
934 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 08:16:30 ID:zqwXQo3u
これが10人未満ぐらいの利用者ならありがちなことだけどな。
加算を除いても9万だろ、30人で9万は確かに異常だな。
行政は突然遡って追求する時はしてくるからな。
楽か大変が話題になってるが生活中心の4万×25人と身体中心の10万×10人
なら9割の事業所が後者選ぶだろうな。圧倒的に後者がおいしいからな。
時間当たり報酬も身体は生活の倍だし、調整1つにしても25人と10人じゃ全然違う。
加算を除いても9万だろ、30人で9万は確かに異常だな。
行政は突然遡って追求する時はしてくるからな。
楽か大変が話題になってるが生活中心の4万×25人と身体中心の10万×10人
なら9割の事業所が後者選ぶだろうな。圧倒的に後者がおいしいからな。
時間当たり報酬も身体は生活の倍だし、調整1つにしても25人と10人じゃ全然違う。
935 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 09:13:33 ID:iCxp74tr
自分の基準でしか物事を考えられない方々ばかりのようですね。
要介護５の利用者に日に４回サービスに毎日入ればどの程度の費用が掛かるか、
要介護４の利用者に日に３回週に６日入ればどのくらい掛かるか・・
要介護１でも９０代の独居の利用者に毎日１回生活1.5で入って週２回入浴させればどの程度になるか・・
重度訪問１９９時間丸々やったらどの程度の報酬か・・
自分で試算してみなさいよ。
デイでも使ってくれるとうちの負担も減るけどそれを望まない人も沢山いるってことも理解していない様子。
うちに批判を向けているサー責？さんたちこそ、その程度の計算が出来なければ潰れますよ。
まぁ所詮は他人の会社だからどうでもいいのかも知れないけれどね。
要介護５の利用者に日に４回サービスに毎日入ればどの程度の費用が掛かるか、
要介護４の利用者に日に３回週に６日入ればどのくらい掛かるか・・
要介護１でも９０代の独居の利用者に毎日１回生活1.5で入って週２回入浴させればどの程度になるか・・
重度訪問１９９時間丸々やったらどの程度の報酬か・・
自分で試算してみなさいよ。
デイでも使ってくれるとうちの負担も減るけどそれを望まない人も沢山いるってことも理解していない様子。
うちに批判を向けているサー責？さんたちこそ、その程度の計算が出来なければ潰れますよ。
まぁ所詮は他人の会社だからどうでもいいのかも知れないけれどね。
936 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 10:06:31 ID:iCxp74tr
>>934
>楽か大変が話題になってるが生活中心の4万×25人と身体中心の10万×10人
なら9割の事業所が後者選ぶだろうな。圧倒的に後者がおいしいからな。
事業所が勝手に利用者選べるならね。
選ぶのは利用者という視点が抜け落ちてる。
まともにおむつ交換や入浴、体位交換も出来ないところではどうにもならないでしょ。
それに、朝の６時からサービスに入って、日曜祝日、GW盆正月も無く夜中の１２時までやってるところも多くないでしょ。大規模事業所ならともかくね。
登録さんを適当に安く使って生活で４万でも、登録だけなら人件費は知れている。
千円ちょっとの時給だけだからね、半分近くが会社に残る。（このほうが美味しいでしょ。）
早朝、深夜に日祝、GWに盆正月出てくれるなら大歓迎。
そんな登録居ないでしょ。
正社員を多く使う大変さも理解できないようじゃねぇ。雇われサー責の限界かな。
ニチイや、その他医療法人系のように利用者数百人と大きくなってしまえばともかく、
有限の３００万資本程度じゃ大変なんだよ。
現状の手駒では利用者をこれ以上は増やせない。利益は出したい・・せめて１５万の平均売上げが出来ると経営が楽だとな思うだけ。
>楽か大変が話題になってるが生活中心の4万×25人と身体中心の10万×10人
なら9割の事業所が後者選ぶだろうな。圧倒的に後者がおいしいからな。
事業所が勝手に利用者選べるならね。
選ぶのは利用者という視点が抜け落ちてる。
まともにおむつ交換や入浴、体位交換も出来ないところではどうにもならないでしょ。
それに、朝の６時からサービスに入って、日曜祝日、GW盆正月も無く夜中の１２時までやってるところも多くないでしょ。大規模事業所ならともかくね。
登録さんを適当に安く使って生活で４万でも、登録だけなら人件費は知れている。
千円ちょっとの時給だけだからね、半分近くが会社に残る。（このほうが美味しいでしょ。）
早朝、深夜に日祝、GWに盆正月出てくれるなら大歓迎。
そんな登録居ないでしょ。
正社員を多く使う大変さも理解できないようじゃねぇ。雇われサー責の限界かな。
ニチイや、その他医療法人系のように利用者数百人と大きくなってしまえばともかく、
有限の３００万資本程度じゃ大変なんだよ。
現状の手駒では利用者をこれ以上は増やせない。利益は出したい・・せめて１５万の平均売上げが出来ると経営が楽だとな思うだけ。
937 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 10:16:47 ID:/1magYEh
ニチイなんて登録がほとんどやんけ、アホ経営者さん。
938 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:10:24 ID:zqwXQo3u
>>936
だから仮定の話だから。。大半が単価高い方やりたがると思うけどな。
おいしいと感じるのがほとんどだろう。
あんたの事業所の登録さんは身体できないのかしらないが
できる登録いる事業所も多くあるぞ。確かに出来ない人も中にはいるがな。
だから仮定の話だから。。大半が単価高い方やりたがると思うけどな。
おいしいと感じるのがほとんどだろう。
あんたの事業所の登録さんは身体できないのかしらないが
できる登録いる事業所も多くあるぞ。確かに出来ない人も中にはいるがな。
939 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:14:12 ID:+uUjQFky
940 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:17:16 ID:ZGMQKQFo
今朝の産経新聞
財務省の試算が紹介された。
「要介護２以下の軽い介護度の場合に、介護保険の支給対象から外せば、
２兆円以上支出を削減できる」 とさ
財務省の試算が紹介された。
「要介護２以下の軽い介護度の場合に、介護保険の支給対象から外せば、
２兆円以上支出を削減できる」 とさ
941 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:28:30 ID:iCxp74tr
>>937 ほんとにあんたは大アホですね。
ニチイの現場の後方の正社員の数を知らんのか？
現場が稼いでくる金がすべてその営業所の為の売上げだとでも思ってるのか？ｗｗｗ
おめでたい奴だね、まるで小学生名並みの社会知識だこと。
ニチイなど大手が登録が多いのは軽度者が多いから利益率を少しでもあげたいこと。
それでも会社の知名度で人が集まるということ。
さらに不要な社会保険や労働保険、残業代などをカットしたいためだということも理解できないのだねぇ。
本当に社会人かな？この業界人？
小規模の事業所がどれだけ人材の確保に苦労しているのかも理解できないなんて・・
ニチイの現場の後方の正社員の数を知らんのか？
現場が稼いでくる金がすべてその営業所の為の売上げだとでも思ってるのか？ｗｗｗ
おめでたい奴だね、まるで小学生名並みの社会知識だこと。
ニチイなど大手が登録が多いのは軽度者が多いから利益率を少しでもあげたいこと。
それでも会社の知名度で人が集まるということ。
さらに不要な社会保険や労働保険、残業代などをカットしたいためだということも理解できないのだねぇ。
本当に社会人かな？この業界人？
小規模の事業所がどれだけ人材の確保に苦労しているのかも理解できないなんて・・
942 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:33:05 ID:zqwXQo3u
身体が登録ではできないから
現場に社員多く使ってるって話だろ。
コイツに付き合ったらアホが移るから皆さんスルーで。
現場に社員多く使ってるって話だろ。
コイツに付き合ったらアホが移るから皆さんスルーで。
943 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 11:35:17 ID:iCxp74tr
>>940
そうなればいいね・・ほんとうに必要な人に支援がいきわたる。
軽度者は大抵が家政婦代わりの介護を求めているのだから。
>>939
あんたは文章の理解力すら怪しいね。短文のコメントしか出来ないなんて。
そうなればいいね・・ほんとうに必要な人に支援がいきわたる。
軽度者は大抵が家政婦代わりの介護を求めているのだから。
>>939
あんたは文章の理解力すら怪しいね。短文のコメントしか出来ないなんて。
944 ：ななしのフクちゃん：2008/05/14(水) 16:45:14 ID:iCxp74tr
>>942大丈夫か？ほんとうに文章が理解できないんだな。
登録が身体介護できないなんてどう斜めに読んでも書いてないがね。
うちの登録は私以外のサー責が丁寧に指導しているから大抵のことは出来ると聞いている。
登録は使える時間が限られているから仕事が出来る人を社員として雇用して廻しているということなんだけどね。
あんたが本当にサー責やってると仮定して、ヘルパーの指導が出来てるか？
その程度の知能で。誰も付いてこないだろ。
スルーで結構だけど、論理的ものではなく、自分が理解できないものは感情的に悪と決め付けるようでは将来は暗いな。
登録が身体介護できないなんてどう斜めに読んでも書いてないがね。
うちの登録は私以外のサー責が丁寧に指導しているから大抵のことは出来ると聞いている。
登録は使える時間が限られているから仕事が出来る人を社員として雇用して廻しているということなんだけどね。
あんたが本当にサー責やってると仮定して、ヘルパーの指導が出来てるか？
その程度の知能で。誰も付いてこないだろ。
スルーで結構だけど、論理的ものではなく、自分が理解できないものは感情的に悪と決め付けるようでは将来は暗いな。
>ニチイなど大手が登録が多いのは軽度者が多いから利益率を少しでもあげたいこと。
いやいや、軽度が多いのではなくて、同じ時間帯に利用者が集中するから回転率をあげたいだけですよ。
社員が増えればボーナスや経費がかかり人権比率があがる。
登録で仕事が出来る人を沢山在籍させた方が収入はあがる。
社員はサー責と数名のﾍﾙﾊﾟｰくらいのものです。
いやいや、軽度が多いのではなくて、同じ時間帯に利用者が集中するから回転率をあげたいだけですよ。
社員が増えればボーナスや経費がかかり人権比率があがる。
登録で仕事が出来る人を沢山在籍させた方が収入はあがる。
社員はサー責と数名のﾍﾙﾊﾟｰくらいのものです。
946 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 00:07:50 ID:VMrLVLCQ
しかし単価10万ってそりゃマジで全国でトップ10に入るんじゃない？
947 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 00:22:21 ID:s2sVmCju
人数によるな。30人なら極めて怪しいのは確か。
分かる人にはよく分かると思う。
利用者10人以下なら全国探せば結構ありそう。
100人以上の利用者ならプラスマイナス平均の5千以内に収まるだろう。
行政は軽度を全部削るって言い出す前にこういう業者を徹底的に調べろ。
またアホ丸出しの長々とした言い訳がくるだろうなｗ
分かる人にはよく分かると思う。
利用者10人以下なら全国探せば結構ありそう。
100人以上の利用者ならプラスマイナス平均の5千以内に収まるだろう。
行政は軽度を全部削るって言い出す前にこういう業者を徹底的に調べろ。
またアホ丸出しの長々とした言い訳がくるだろうなｗ
948 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 00:57:56 ID:VMrLVLCQ
＞分かる人にはよく分かる
同意。
うちも30人くらいでしばらく安定してた時期があったからよくわかる。
ぶっちゃけだいたい110～120万くらいだったな。
全国平均よりはやや下で推移だろうと思う。
300万？アホかと
同意。
うちも30人くらいでしばらく安定してた時期があったからよくわかる。
ぶっちゃけだいたい110～120万くらいだったな。
全国平均よりはやや下で推移だろうと思う。
300万？アホかと
949 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 08:40:34 ID:djxM5G6+
>ウソつき社長（自称）
介護給付費等支払決定額内訳書をうｐしてみろ。
まずいところ
（事業所番号・事業所名・保険者名）
だけ消せば平気だよな？
できないならウソついてましたと認めろｗ
介護給付費等支払決定額内訳書をうｐしてみろ。
まずいところ
（事業所番号・事業所名・保険者名）
だけ消せば平気だよな？
できないならウソついてましたと認めろｗ
950 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 09:09:40 ID:QEtHrlxQ
計算能力すらない自称サー責さんたち・・寂しいね。
要介護4・5が１０人約１５０万
要３と障害の居宅が６人約３０万
要支・１・２が１４人で約７０万
重訪が２人で約８０万
特定加算が１０％
この数字のどこがおかしい？
本当にあんたらサー責？
この程度の売上げしかないと恥じていたのだが・・・
要介護4・5が１０人約１５０万
要３と障害の居宅が６人約３０万
要支・１・２が１４人で約７０万
重訪が２人で約８０万
特定加算が１０％
この数字のどこがおかしい？
本当にあんたらサー責？
この程度の売上げしかないと恥じていたのだが・・・
951 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 14:04:00 ID:djxM5G6+
952 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 15:18:13 ID:+XeOCU/W
コロコロ変わるのは毎度のことだし相手しないほうがいいよ。
953 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 16:56:42 ID:QEtHrlxQ
はぁ・・・>>951 遡ってよく読めよ。
>障害の居宅が６人約３０万後出しかよwwwwwwww
要介護３と障害の居宅がと書いてあるだろ？
「と」の意味が読み取れないか？小学生低学年並みの読解力だな。
合わせてと書かなければいけなかったかな。
10+6+14+2＝？ >>951 ・952よ計算できるか？
答を教えて上げようね。合計３２人が現時点の利用者総数だ。
足し算も、読み書きも出来ないサー責がこの世に存在するとは思えないがねぇ。
介護計画書も書けなければヘルパーの労働時間の管理すら出来ないじゃないの。
こんなのが居るから、介護職がバカにされるんだよ。
>障害の居宅が６人約３０万後出しかよwwwwwwww
要介護３と障害の居宅がと書いてあるだろ？
「と」の意味が読み取れないか？小学生低学年並みの読解力だな。
合わせてと書かなければいけなかったかな。
10+6+14+2＝？ >>951 ・952よ計算できるか？
答を教えて上げようね。合計３２人が現時点の利用者総数だ。
足し算も、読み書きも出来ないサー責がこの世に存在するとは思えないがねぇ。
介護計画書も書けなければヘルパーの労働時間の管理すら出来ないじゃないの。
こんなのが居るから、介護職がバカにされるんだよ。
954 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 19:25:08 ID:djxM5G6+
955 ：ななしのフクちゃん：2008/05/15(木) 20:30:04 ID:VMrLVLCQ
>>931
>うちは自社で居宅はあえてやっていない
>うちは自社で居宅はあえてやっていない
956 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 00:28:01 ID:MYb4cpJe
957 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 01:06:39 ID:Oas1nrxh
計画書の内容、時間数もここにあげられますか？
959 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 08:14:47 ID:DiO/O0Ua
>>955 お宅では居宅支援のことを居宅といわずにケアマネ様とでも言うのかな？
反論がいまいちですね、揚げ足取りにもなっていない。
知性が見えない。
>>957 10万が普通でなければ５万が普通？
それならサー責の給料も半分でいいわけだね。
うちでも軽度者は平均５万程度だよ、計算してみなｗｗ
重度者の早朝、深夜の身体も、重度訪問も拒否して
軽度者の飯炊き掃除の生活援助だけやってればいいわけだ。
しんどい目を３６５日対応してやってるところがあるから、あんたのところのように楽して稼げる業者が成り立つんだよ。
居宅が外部でどうして不正のオンパレードが出来るんだろうね？
おたくはそんな秘技を駆使ししているんだろうね。
反論がいまいちですね、揚げ足取りにもなっていない。
知性が見えない。
>>957 10万が普通でなければ５万が普通？
それならサー責の給料も半分でいいわけだね。
うちでも軽度者は平均５万程度だよ、計算してみなｗｗ
重度者の早朝、深夜の身体も、重度訪問も拒否して
軽度者の飯炊き掃除の生活援助だけやってればいいわけだ。
しんどい目を３６５日対応してやってるところがあるから、あんたのところのように楽して稼げる業者が成り立つんだよ。
居宅が外部でどうして不正のオンパレードが出来るんだろうね？
おたくはそんな秘技を駆使ししているんだろうね。
960 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 08:43:03 ID:3vR1gzJS
全国平均５万という客観的数字がでてるだろ。
子飼いに独立させてるとか居宅も悪徳でグルだろ。
後、生活で頼んでもすぐ実績身体に変えるところがある。
子飼いに独立させてるとか居宅も悪徳でグルだろ。
後、生活で頼んでもすぐ実績身体に変えるところがある。
961 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 11:03:44 ID:U4Q3rMqf
>>959
>10万が普通でなければ５万が普通？
国保連発表の平成20年1月のデータですが、
訪問介護における一人あたりの介護費は「43,662円」です。
ちなみにこの数字の根拠となる対象件数は全国、全件であってその数「1,214,100件」です。
まさか経営者がこんな程度の数字を把握してないわけがないので
知ってるとは思いますがqqqqqqqq
>10万が普通でなければ５万が普通？
国保連発表の平成20年1月のデータですが、
訪問介護における一人あたりの介護費は「43,662円」です。
ちなみにこの数字の根拠となる対象件数は全国、全件であってその数「1,214,100件」です。
まさか経営者がこんな程度の数字を把握してないわけがないので
知ってるとは思いますがqqqqqqqq
962 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 11:22:17 ID:MYb4cpJe
1月が少ないのは正月と風邪で入院が増えるからだな。
平均でこれだけ下がるってことはほとんどのところは忠実にやってるな。
1部は枠が余れば余っただけ詰め込むとこもあるだろうが。
平均でこれだけ下がるってことはほとんどのところは忠実にやってるな。
1部は枠が余れば余っただけ詰め込むとこもあるだろうが。
963 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 11:31:06 ID:U4Q3rMqf
ちなみに平成19年10月は「46,371円」
964 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 13:27:24 ID:DiO/O0Ua
>>961 >まさか経営者がこんな程度の数字を把握してないわけがないので
知ってるとは思いますが
知りませんでしたよ。
そんな数字に興味がないもんで・・・要支援１，２がたっぷり含まれた数字見ても仕方ないです。
要支援１，２が介護保険に占める割合を考えても、うちにとってそんな数字は全く無意味です。
要介護度別ののデータは有りませんか？それなら興味ありますよ。
平均的事業所の利用者数における要支援者の数が、半数を超えているところが大半でしょう？
サー責会議などに出席して話をしても、もほとんどの事業所がそのようですね。
要介護１，２がどんどん要支援に落ちている（こういう言い方が良いのかは別として）事態だということは聞いていますよ。
うちでも、要支援者を積極的に受け入れれば平均単価はどんどん落ちるでしょう。
しかし、現状の勢力で受け入れる余地が無いのが現状です。
>>960 >子飼いに独立させてるとか居宅も悪徳でグルだろ。
>>962 >1部は枠が余れば余っただけ詰め込むとこもあるだろうが。
なるほど、お宅はその手を使っているのですね。
でも子飼いが独立すると人材に穴が空きますねぇ。
人手を割くのが嫌で居宅支援の指定申請すらやっていないのに、うちでは無理ですね、ケアマネ資格者は全員当社の役員だしね。
それに外部居宅のケアプランどおりこなしている方が請求、事務処理などにおいて、安全で安楽です。実地指導時もノークレームですから。
>居宅も悪徳でグルだろ
こんなことやって外部の居宅になんのメリットがあるのですか？
知ってるとは思いますが
知りませんでしたよ。
そんな数字に興味がないもんで・・・要支援１，２がたっぷり含まれた数字見ても仕方ないです。
要支援１，２が介護保険に占める割合を考えても、うちにとってそんな数字は全く無意味です。
要介護度別ののデータは有りませんか？それなら興味ありますよ。
平均的事業所の利用者数における要支援者の数が、半数を超えているところが大半でしょう？
サー責会議などに出席して話をしても、もほとんどの事業所がそのようですね。
要介護１，２がどんどん要支援に落ちている（こういう言い方が良いのかは別として）事態だということは聞いていますよ。
うちでも、要支援者を積極的に受け入れれば平均単価はどんどん落ちるでしょう。
しかし、現状の勢力で受け入れる余地が無いのが現状です。
>>960 >子飼いに独立させてるとか居宅も悪徳でグルだろ。
>>962 >1部は枠が余れば余っただけ詰め込むとこもあるだろうが。
なるほど、お宅はその手を使っているのですね。
でも子飼いが独立すると人材に穴が空きますねぇ。
人手を割くのが嫌で居宅支援の指定申請すらやっていないのに、うちでは無理ですね、ケアマネ資格者は全員当社の役員だしね。
それに外部居宅のケアプランどおりこなしている方が請求、事務処理などにおいて、安全で安楽です。実地指導時もノークレームですから。
>居宅も悪徳でグルだろ
こんなことやって外部の居宅になんのメリットがあるのですか？
965 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 18:24:29 ID:U4Q3rMqf
>>964
>要介護度別ののデータは有りませんか？それなら興味ありますよ。
ありますよ。興味があるのに探せないんですか？？
（単位：千円）
要介護１ 要介護２ 要介護３ 要介護４ 要介護５
35.9 48.1 69.1 90.3 116.1
このデータを見てあなたのとこが異常というかウソｗなのがやっと解りましたか？
＞平均的事業所の利用者数における要支援者の数が、半数を超えているところが大半でしょう？
大半じゃないですよwww
要支援者数の占める割合は全体の32％程度です。
つーかこの人あまりにも数字を知らなすぎ・・・
>要介護度別ののデータは有りませんか？それなら興味ありますよ。
ありますよ。興味があるのに探せないんですか？？
（単位：千円）
要介護１ 要介護２ 要介護３ 要介護４ 要介護５
35.9 48.1 69.1 90.3 116.1
このデータを見てあなたのとこが異常というかウソｗなのがやっと解りましたか？
＞平均的事業所の利用者数における要支援者の数が、半数を超えているところが大半でしょう？
大半じゃないですよwww
要支援者数の占める割合は全体の32％程度です。
つーかこの人あまりにも数字を知らなすぎ・・・
966 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 19:03:08 ID:MYb4cpJe
嘘ではないだろ。全国にはこんな業者もいるだろ。。
類は類を呼ぶで劣悪は劣悪としか付き合いも無いだろうし。
一般の事がわからないだけだろ。
類は類を呼ぶで劣悪は劣悪としか付き合いも無いだろうし。
一般の事がわからないだけだろ。
967 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 20:21:30 ID:DiO/O0Ua
全国平均にあわせなければならないのですか？
居宅から来てるケアプランが異常だということですかねぇ・・
独居、同居べつのデータがあればどうぞ・・
何で内容も考えずに異常だとか嘘だと言い切れるのか、あなたのようなメンタリティを私も持ちたいですよ。
（単位：千円）
要介護１ 要介護２ 要介護３ 要介護４ 要介護５
35.9 48.1 69.1 90.3 116.1
これ時間に換算すると何時間だろ・・
要介護５で週４回身２生２と週１の身１ある無し、くらいでしょ。とりあえず週５日足らず。
デイの送迎も夜間のオムツ点検も考慮されてませんね。
独居でまともに動けない要介護５にその程度のケアで生活維持できると考えてますか？
１社で賄えず数社でシェアした結果の数字ではありませんか。
他所の数字は他所の数字以外の何物でもありません。
生活援助ばかりやってるところと同列に扱われてもねぇ
平均という言葉の罠に嵌って苦労してくださいね。
居宅から来てるケアプランが異常だということですかねぇ・・
独居、同居べつのデータがあればどうぞ・・
何で内容も考えずに異常だとか嘘だと言い切れるのか、あなたのようなメンタリティを私も持ちたいですよ。
（単位：千円）
要介護１ 要介護２ 要介護３ 要介護４ 要介護５
35.9 48.1 69.1 90.3 116.1
これ時間に換算すると何時間だろ・・
要介護５で週４回身２生２と週１の身１ある無し、くらいでしょ。とりあえず週５日足らず。
デイの送迎も夜間のオムツ点検も考慮されてませんね。
独居でまともに動けない要介護５にその程度のケアで生活維持できると考えてますか？
１社で賄えず数社でシェアした結果の数字ではありませんか。
他所の数字は他所の数字以外の何物でもありません。
生活援助ばかりやってるところと同列に扱われてもねぇ
平均という言葉の罠に嵌って苦労してくださいね。
968 ：ななしのフクちゃん：2008/05/16(金) 21:05:16 ID:MYb4cpJe
糠に釘
そんな事よりそろそろ実績入力しようぜ。
>>967
こいつ、たぶん人間は悪くないんだと思う。
ただ、とてつもなく頭が悪いんだろうな。。。
>>969
早過ぎｗ
>>966
しかしこういう悪徳業者と報酬が同じってのは
納得いかないね・・・と思ったら、この悪徳業者、特定事業所加算とってるのかorz
こいつ、たぶん人間は悪くないんだと思う。
ただ、とてつもなく頭が悪いんだろうな。。。
>>969
早過ぎｗ
>>966
しかしこういう悪徳業者と報酬が同じってのは
納得いかないね・・・と思ったら、この悪徳業者、特定事業所加算とってるのかorz
言っても無駄だろうけど一応つっこんでおく
>>967
＞独居、同居べつのデータがあればどうぞ・・
＞独居でまともに動けない要介護５
＞１社で賄えず数社でシェアした結果
こういうケースもすべてを平均した数値だという意味がわからないのかな？
件数が増えれば増えるほど、全国平均の値に近づいていくはずだってこと。
そうじゃないのは何かおかしい、何かズレてるって事。
>>967
＞独居、同居べつのデータがあればどうぞ・・
＞独居でまともに動けない要介護５
＞１社で賄えず数社でシェアした結果
こういうケースもすべてを平均した数値だという意味がわからないのかな？
件数が増えれば増えるほど、全国平均の値に近づいていくはずだってこと。
そうじゃないのは何かおかしい、何かズレてるって事。
というか、経営の話は別スレたてて、そちらでやってください。
ここはサービス提供責任者のスレです。
ここはサービス提供責任者のスレです。
サー責のスレがなかったので、立ててみました。
全国のサービス提供責任者さん。情報交換、愚痴…
色々、語り合いましょう。
荒らし煽りはスルーで。
という目的ですので、よろしく。
売り上げの把握は必要でしょうが、経営論はサー責の業務内容にはありません。
本来のサー責業務における内容にしてください。
全国のサービス提供責任者さん。情報交換、愚痴…
色々、語り合いましょう。
荒らし煽りはスルーで。
という目的ですので、よろしく。
売り上げの把握は必要でしょうが、経営論はサー責の業務内容にはありません。
本来のサー責業務における内容にしてください。
975 ：ななしのフクちゃん：2008/05/17(土) 22:56:57 ID:EvcNknbO
国保のデータ見てもほとんど特定加算取れてない感じですね。
5％ぐらいじゃね？
全部とはいわないが金への執着心が強いとこだけが取ってるだけ。
次の改正で廃止でいいよ。
5％ぐらいじゃね？
全部とはいわないが金への執着心が強いとこだけが取ってるだけ。
次の改正で廃止でいいよ。
976 ：ななしのフクちゃん：2008/05/17(土) 23:22:34 ID:hms3gVwU
977 ：ななしのフクちゃん：2008/05/17(土) 23:57:11 ID:hS7dodXJ
あとうちの事業所は携帯の料金を五千円でいいから負担して欲しい
携帯を支給されてしまうとそれはそれで辛いけど自分の携帯で今のままじゃあまりに悲しすぎる
携帯を支給されてしまうとそれはそれで辛いけど自分の携帯で今のままじゃあまりに悲しすぎる
今年２月からサー責になった。
今まではヘルパーだったので、現場は問題無し。
パソコンは出来るので、実績の入力も問題無し。
カンファとかの書類は以前の記録を元になんとかこなしてる。
ケアマネさん達はようやく顔と名前が一致した。
訪問介護計画書は洗練された文章にはほど遠いけど
なんとか必要な項目を落とさずにまとめる事だけはできるようになった（但し半日くらいかかる）
介護保険の料金とかについては、まだ資料を見ながらじゃないと説明できない。
こんな程度なのに、夏頃から所長になってほしいと言われた。
どんだけ人手不足なんですか、この業界…_|￣|● il||li
今まではヘルパーだったので、現場は問題無し。
パソコンは出来るので、実績の入力も問題無し。
カンファとかの書類は以前の記録を元になんとかこなしてる。
ケアマネさん達はようやく顔と名前が一致した。
訪問介護計画書は洗練された文章にはほど遠いけど
なんとか必要な項目を落とさずにまとめる事だけはできるようになった（但し半日くらいかかる）
介護保険の料金とかについては、まだ資料を見ながらじゃないと説明できない。
こんな程度なのに、夏頃から所長になってほしいと言われた。
どんだけ人手不足なんですか、この業界…_|￣|● il||li
979 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 10:58:41 ID:CKtVAfy0
夜間、早朝日曜やってる事業所って珍しいのかな？
うちの周りじゃ会社系ならやってない方が珍しいけど。
要支援が30％を占める時代に加算の付く夜間帯など涎垂らしてやりたがるでしょ。
うちの周りじゃ会社系ならやってない方が珍しいけど。
要支援が30％を占める時代に加算の付く夜間帯など涎垂らしてやりたがるでしょ。
980 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 12:36:27 ID:BxUK1KSL
いけるヘルパーがいるのに断る事業所は稀だろ・・・
981 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 12:51:46 ID:DGtVyuij
この悪徳業者のサービス受けて、さらに１割りで済むところ２割払ってる利用者。。。
>>981
お前は公文とかいって計算ドリルでもやった方がいいんじゃないか？
お前は公文とかいって計算ドリルでもやった方がいいんじゃないか？
983 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 13:05:34 ID:DGtVyuij
釣れた！
オオバカ者２日振りの登場！
オオバカ者２日振りの登場！
985 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 14:13:19 ID:CKtVAfy0
まあ夜間や早朝っても普通にやってれば全体の1割未満だしね。
ヘルパーも1割未満で済むから、大概対応できるでしょ。
要介護4,5でも使ってない人ゴロゴロいるし。
ヘルパーも1割未満で済むから、大概対応できるでしょ。
要介護4,5でも使ってない人ゴロゴロいるし。
986 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 16:35:36 ID:UhfW4Wbu
とにかくね
少子化で地方は道路なんかに金かけなくていいから国は介護医療分野にお金を集中させなさいよ
もう道路に金かける時代はとっくの昔に過ぎました。
少子化で地方は道路なんかに金かけなくていいから国は介護医療分野にお金を集中させなさいよ
もう道路に金かける時代はとっくの昔に過ぎました。
987 ：ななしのフクちゃん：2008/05/18(日) 23:22:20 ID:DGtVyuij
１月の介護費通所が前年費１０％も伸びてるのに訪問は３％マイナスか。
役所の訪問イジメは酷いな。なんでもすぐダメだもんな。
役所の訪問イジメは酷いな。なんでもすぐダメだもんな。
988 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 00:20:47 ID:FAP4wbgM
在宅の利用者さんが自宅での入浴介助を望んでも、デイで入れって指導だもん…
当然の数字でしょ？
当然の数字でしょ？
989 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 00:29:00 ID:tMMcdbOT
コムスンが亡くなったのも効いてるかも。
990 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 09:58:24 ID:zrpCw3Sp
>>985 全体や平均値でものを考えるのは如何なものか？
お役人では有るまいし、現場の人ならケースを見るべきでしょう。
４・５でもちろんたっぷり余る人もいますが、限度一杯使っても足らず自費が１０万以上発生している利用者も実在するのだから。
そんなケースは見たことも聞いたこともありませんか？
>>971 あなたも、全国平均値で判断する方ですね、シェアせずに１軒の事業所で全て賄った場合も全国平均値で判断するんですか？
個々のケースに対する想像力がないということは不幸な方です。
>>975 特定加算が取れていないのは利用者負担が増えることを考慮しているのが大きな理由ではありません。
人的用件が満たされない事業所が９５％だということです。
登録主体では月１の介護技術研修会など開きようもない。
５年以上の実務経験の介護福祉士をサー責全てに求められる。
全体の１／３以上の介護福祉士の数。
ぎりぎりの介護福祉士数では退職者が出た場合にすぐに加算を取り下げなければ不正受給となるからですよ。
少なくとも訪問介護員の約半数は介護福祉士が必要でしょう。
今後、試験がさらに平易になりそうですから、介護福祉士の数も増えると思われます。
特定加算を取得しようという数が増えることは予想されますが。
金の執着が無ければ民間企業として存続しえないでしょう。
あなたはボランティアですか？
正社員の年収２００万程度でいいのですか？
給料の原資は経営者が資産を取り崩して払えばいいのですか？
サー責のスレだからこそ問いたい。
皆さんの給料はどこから支払われていますか？
その対価に不満はないですか？
給料は介護報酬が原資で、それで賄おうとしています。
介護報酬とはいわゆる売上げです。
売上げが伸びない限り、従業員への見返りもありえません。
サー責が売上げ増を考えずしてどうなりますか？
このスレの大半の方は実際のサー責ではないでしょう。
しかし管理職としての本物のサー責が、自分たちの会社における役割の本質を把握していなければ
単なる似非サー責、理想屋、福祉職のたわごとでしかないと思います。
お役人では有るまいし、現場の人ならケースを見るべきでしょう。
４・５でもちろんたっぷり余る人もいますが、限度一杯使っても足らず自費が１０万以上発生している利用者も実在するのだから。
そんなケースは見たことも聞いたこともありませんか？
>>971 あなたも、全国平均値で判断する方ですね、シェアせずに１軒の事業所で全て賄った場合も全国平均値で判断するんですか？
個々のケースに対する想像力がないということは不幸な方です。
>>975 特定加算が取れていないのは利用者負担が増えることを考慮しているのが大きな理由ではありません。
人的用件が満たされない事業所が９５％だということです。
登録主体では月１の介護技術研修会など開きようもない。
５年以上の実務経験の介護福祉士をサー責全てに求められる。
全体の１／３以上の介護福祉士の数。
ぎりぎりの介護福祉士数では退職者が出た場合にすぐに加算を取り下げなければ不正受給となるからですよ。
少なくとも訪問介護員の約半数は介護福祉士が必要でしょう。
今後、試験がさらに平易になりそうですから、介護福祉士の数も増えると思われます。
特定加算を取得しようという数が増えることは予想されますが。
金の執着が無ければ民間企業として存続しえないでしょう。
あなたはボランティアですか？
正社員の年収２００万程度でいいのですか？
給料の原資は経営者が資産を取り崩して払えばいいのですか？
サー責のスレだからこそ問いたい。
皆さんの給料はどこから支払われていますか？
その対価に不満はないですか？
給料は介護報酬が原資で、それで賄おうとしています。
介護報酬とはいわゆる売上げです。
売上げが伸びない限り、従業員への見返りもありえません。
サー責が売上げ増を考えずしてどうなりますか？
このスレの大半の方は実際のサー責ではないでしょう。
しかし管理職としての本物のサー責が、自分たちの会社における役割の本質を把握していなければ
単なる似非サー責、理想屋、福祉職のたわごとでしかないと思います。
992 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 19:49:59 ID:4bNEoXnG
しかし負けん気強い人だな。痛々しいよ。
もう欝陶しいから>990
なんで意地でも自分の持論に賛同させたいのか。
しつこすぎて興ざめだわ。
なんで意地でも自分の持論に賛同させたいのか。
しつこすぎて興ざめだわ。
994 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 21:31:01 ID:FAP4wbgM
言ってる内容よりも、言ってる人が反感かってんのにね。
995 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 21:45:12 ID:tMMcdbOT
？？？
んむ。結局必死で長文書いてるけど、結局は
単価10万を15万にしたいとかアホな事言ってしまったのを
つっこまれたのが悔しい。
それだけだろ
不利な論点をごまかして必死でしゃべりまくる奴って
信用されないと思う。
単価10万を15万にしたいとかアホな事言ってしまったのを
つっこまれたのが悔しい。
それだけだろ
不利な論点をごまかして必死でしゃべりまくる奴って
信用されないと思う。
997 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 22:42:49 ID:4WsWXgbD
>>990
あなたは人の意見の上げ足ばかり取っている人みたいですね。
一般的にいちばん部下に嫌われるタイプですよ。
それに売上至上でサー責をしているんだったら介護の仕事はやめてください。
利用者さんがかわいそうだ。
あなたは人の意見の上げ足ばかり取っている人みたいですね。
一般的にいちばん部下に嫌われるタイプですよ。
それに売上至上でサー責をしているんだったら介護の仕事はやめてください。
利用者さんがかわいそうだ。
998 ：ななしのフクちゃん：2008/05/19(月) 23:03:31 ID:rmwGm58d
あほか。
働いている事業の法人格によって変わるだろう。
株式だったら利益追求じゃボケ。
苦情が出ないぎりぎりで舵取るするのが、株式のサービス提供責任者
働いている事業の法人格によって変わるだろう。
株式だったら利益追求じゃボケ。
苦情が出ないぎりぎりで舵取るするのが、株式のサービス提供責任者
999 ：ななしのフクちゃん：2008/05/20(火) 00:05:41 ID:snPoaSgE
アホはお前。
株式であろうが法令遵守第一で利益など２の次じゃ。管理者研修でも言われるだろ。単価10万なんて不正しなければ無理だしな。
株式であろうが法令遵守第一で利益など２の次じゃ。管理者研修でも言われるだろ。単価10万なんて不正しなければ無理だしな。
1000 ：ななしのフクちゃん：2008/05/20(火) 00:08:34 ID:oXVbqf9a
１０００
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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