ベネッセの介護部門について語ろう

ベネッセの介護部門に友人が勤めていたが、
上層部は「進研ゼミ」の競争社会のノリで運営しているので
現場の職員との温度差が絶えないそうな。
本当のところはどうよ。

２．誰もいないの？

３ゲト！

誘導
http://c-au.2ch.net/test/-.YlS0/welfare/1140796992/i#b

くればわかる！

くれば分かるさ！

くっちゃった。

やたらとミ−ティングが多くて拘束時間が長いからね。
休みの日でもミ−ティングだけに参加しなくてはいけないので
心理的に辛い。中身の薄い会議が多すぎてシラけるし・・・
本部はシステム作るだけ作って満足してるだろうけど、現場は意味わかんないよ。

いろいろありそうな会社。
もっとカキコキボンヌ。

↑具体的に何を知りたいの？

[くらら]で検索

つうか今日の会議何？
あんなのに半日も費やしたくないんですけど・・・

会議長いよ〜
始まってから、どうやって進めようか考えてるんだもん。
ただでさえ書き物多くて時間取られてるんだからさ、カンベン。
本部事務所の方々、「○○シ−ト」て名前のつく物が多すぎます。
書き込むだけで力尽きて結局は紙屑同然になります。

なにか？問題でも？

ありのみ

ベネッセは手取りでいくらもらえるんですか？賞与や手当てなどいくら支給されているのか教えてください。

手取額は個人差があるけど、総支給は今どき１７０，０００エン。
他、夜勤１回５、０００エン支給。
あなたもどう？

ベネッセは月で残業はなん時間あるんですか？残業代はどのくらいもらえるんですか？

それは色々な意味で考えないほうが良い。
ちなみに退職金ないし、ボ−ナスは０．３５ヶ月分の支給です。
これで生涯設計たてれるもんならたててみて？

所詮学習塾。
ネームバリューに引かれて終わり。

ボーナス０．３５か月分って要は１ヶ月ちょい分って意味なのかな？

１．３５ヶ月ではないよ。賞与として支給される額が１回で０．３５ヶ月。
世間では、これ位の額は「寸志」っていわないか？

その程度の仕事しかしてねぇからだろバロ〜

↑意味わかって書き込みしてんのかね？

０・３５でも出れば1点
2ヶ月と言って採用して支給日に「出さない」よりは、99点減点しても1点の獲得

あ〜〜！！
一時金3000万？
ダメ〜〜〜！！
減点！！
最低〜〜　500万以上は保全措置無いんだからボーナスに回せよな！

一回で約２０万出るならまだいいかも。

終了。

リーダーになればちゃんとボーナスもらえるよ

「ちゃんと」？
年間いくら貰えば「ちゃんと」なのかね？
それに１フロアで１人しか「ちゃんと」したボ−ナスを貰えない企業って
世間では非常識呼ばわりされるんだよ。わかってますか？マネ−ジャ−職さん。
あなたのように高給取りでは解からないのか？

[くらら]で検索

えっ、まずアドバンスになれば1か月分ずつもらえるでしょ？
リーダーになればもっともらえる。
だってそれ以外は資格とったばかりのパーばかりですもの。
給料あるんだからそれでよしとしようよ。

未だに、奉しの精神を前面に出してる企業っておかしいよ。
本当のプロ意識が育たないから介護業界はいつまでも底辺のウジムシ扱いされる。
アドバンスっていっても、要は慣れ不慣れの差だけでしょ？
最初からだせば育つ人材だってあるよ。
だしたところでただでださえ基本給安いんだ。
年２ヶ月でても年間賞与３８万？一般企業の月給１ヶ月分くらいか？

居宅はどうなの？
誰か勤めている方いませんか？

誰でも出来る仕事だからしょうがないんじゃないの？

↑
そういうアンタは何やってんの？何かの役に立ってるの？

年寄りを介護しても、社会復帰してまた稼ぐわけではない。
カネの廻り方から外れた仕事。

あんたよりかはやくたってるとおもう

それは良かった。おめでとう。

もめでとう

漏れの介護をしてクレー。

この会社ホントだめだねー。
俺は派遣で何ヶ月か行ったけど、とにかく経験者がいない（一説によると
経験者は意図時に採用しないらしいが。。）
俺もここに行ってたときは一年ぐらいしか経験無かったが、とにかく
仕事できないやつらの尻拭いばかりやってた。
派遣だからきっちり残業はもらってたが職員のやつらは
出てなかったみたいだね。

>>41
「 意図的に採用しない…｣
って事は無いと思う。
派遣数週間で
「正職員になりませんか｣
と声かけられました。
職員さん達の様に働く自信無かったので
まだ派遣です。
職員さん一生懸命ですよね
…それに見合った収入かどうかは判りませんが？

　初めて読ませていただきました。
みなさんよくご存知ですね。ベネッセのこと。
もしやくらら・・・ですか？？
私はＧＤ・・・ですが、ちょっと違いますね。
待遇は！
経験者はけっこうＧＧはいますよ。
　ボーナスも０．３５ではないし。
会社は統一統一というけれど、ムリです。
　仕組み自体初めから違うから・・・

ボーナス4万届かず。寸志と言え寸志と

　ＧＧは、皆１か月分もらってます。
どうしてブランドでこうも違うのでしょうかね？

ＨＬは80マソ

さようなら。

グランダの正社員のシフト制ってどんな具合ですか？

ベネッセの運営する保育園の正社員の調理員のお給料はどれぐらいなのでしょうか？

砧

グランダのシフトはホームによってまちまちだと思いますが、
３日でたら公休、夜勤明けの次の日は公休ってな感じです。
まったく無理はないですよ。
希望休聞いてくれるし。（＾＾）ｖ

うちのくららに亭主が単身赴任中なのに腹ボテになった２０代の常勤ＣＳがいる。
古株のＣＳと世間話ししてるだけのくせして妊娠を理由にして夜勤しないし
年休もガンガン使ってる。周りが迷惑だからさっさと辞めてよ。
そもそも、腹の子の父親って誰よ？

おれぢゃね−よ

みかみじゃない？

ガキがのさばるな

がきみかみ

教えて下さい
まどかちゃんのケア夜勤に告りたいです。1発19800円貰えますか。

グランダに勤めている人、どんな介護をしていますか？やっぱ人数多いと全部が機械的なんですかね？

ベネッセの不倫文化についても語ってよ

社長があんなだから、社員同士のお肉の付き合いも濃いですよ
あんな高い金払って・・

【社会】 「こどもちゃれんじ」等のベネッセの社長、社内でＷ不倫…愛人を社長室長に昇格
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1172132511/

ベネッセの通信教育や、福祉サービスの（消費者が負担している）
費用のなかに社長と女性の××している勤務時間費用、出張
旅行費用も含まれているかとおもうと、ぞっとする。間接的に
負担しているのだ。

どうして、俺たちが、お前らの不倫に要した費用を負担しなければ
いけないのか。

事実無根と社内で説明あったけどね。

CCでは説明あったの？ベネスタでは何もないよ。
でも、あの週刊誌の写真をみた限りでは事実無根ではないよな〜
誰かにハメられたね。

くらら、朝の申し送りで説明有り。
載ったこと自体がお客様への迷惑だから辞任と。

うちも「くらら」だけど何も説明なし。
拠点によって違うのか？B長・H長の感性の差なのか？
統一性の無さが笑えます。

仙台のつるも最悪。看護婦とＨ長のやりたいほうだい。上みて仕事してるから
利用者さんかわいそう。大変なのは現場の人たち。無駄なミーティング、研修
夜勤明けでミーティング出席？休みでも出席？労基局実態調査してみたら？まあ
やめたからいいけど。利用者さん現場の人たちかわいそ。

あぼーん

社長が不倫退社してもCMすら自粛しないよ、この会社。
トラブルもみ消すのに手慣れているとみた。

文句言う暇あったら仕事したら？

実際辞めてみてよくわかった。後悔なんて微塵もない。よかった、辞めて。

続かない人は続かない、どこ行っても。

>>72
実際変な職場は存在している
全ての職場が三年続ける価値があるかどうかは疑問である
これらの事から、言い切ることは不可能

>>71
辞めてみてわかったっ事って何？具体的に教えてよ。
うちの拠点も変な職場だから。参考にしたい。

モラル？

モラル？Ｈ長とＮｓが不倫してるような職場だよん。
自分らが上にアピールするため無駄な会議、ミーティング、挙句は講演会
何考えてるんだか。夜勤明けの人も出るんだよ。あまりにもひどすぎる。
みんな他に移ってからひどすぎる事わかるみたい。だから経験者採用しないだよ。
かわいそなのは、現場の人達と利用者さん。労働基準局ちゃんと実態みてください。

303 ：ななしのフクちゃわん ：2007/03/04(日) 14:04:07 ID:W0hruFfz
まどか仙●鶴●も最悪。Ｈ長もＮＳも上にええ格好したくて、ミーティング
だ、講演会だ研修だって。夜勤明けの人も出ろだと。現場の人達かわいそ。
そんな事ばっかり考えてる暇あるなら高いお金払っている利用者さんのお世話でもしてみたら。
馬鹿二人のため大迷惑。やめてよかった。労働基準監督署殿一度実態調べてくださいる

あっちこっちで乙

GDは、不倫騒動はちゃんと説明してくれました。
どんな介護？機械的だと思います。

みかみ なかむら 相変わらずぉバカなの？

ばかですよぉ〜
風俗通いはやめようね

>>80
みかみ・・・

なかむらは女子職員専門だから

現場スタッフの出入りが激しすぎ、ここは駄目みたいね？
くららもグラニー＆グランダも、又スタッフがどんどん辞めるのかな。。。

スタッフどんどん辞めてんのに、新ホーム作ってばっかやね。
一昨年、辞めてよかったぁ〜。これじゃ、過労死するわ。

行く先あったら、オレも辞めたい。
でも家族いるから。

心身病む前に辞めたほうが。。。

>81

なか●●って うちのFLと同じ名字なんだけど・・・・KWSK

>>86

本人に聞いてみたらいいのでは？(w

「女にだらしないって本当ですか？｣って････
たぶん「それが原因で離婚したし、2回 転勤したよ」
と答えてくれるんじゃん

夜勤で射精もしたよ
彼の明けの日は多量の清拭タオルが使われてます

それくらい仕事もヤッてくれたらいいのに

仕事中でもヤッテルよ

仕事中でもヤッテルよ
入浴介助後にハァハァしてる

って言うか なぜアノ人をリーダーとして異動させたのだろう

前勤務地では、どの様な評価されてたのでしょうか？

ウチのスタッフ受けは悪いです(当然、本人は知らないけど)

ベネッセとコムスンは本当に現状ひどいね。
ベネッセに吸収合併されなければ、まだ職場にいたかもしれないな。

使い捨て・・・、スタッフは消耗品？

平均勤続は何年、それとも何ヶ月？

来月の新卒者研修って１７日間も何やるの？

＞上層部は「進研ゼミ」の競争社会のノリで運営しているので

まさか「客を刈り取れ〜！」なんて言わないわよね。ｗ

いくらなんでも・・　物好きとしか
１５才も年上の人妻部下とよくやりますよね　ホーム長！
まだ社長は潔くて？？
三人も子供産んだ体っしょ
最悪働きにくいし

いくらなんでも・・　物好きとしか
１５才も年上の人妻部下とよくやりますよね　ホーム長！
まだ社長は潔くて？？
三人も子供産んだ体っしょ
最悪働きにくいし

バカには勝てん

オデブホーム超には勝てる。

これからベネッセで働くんですが
なんか書き込みみると嫌になるわ〜。
57にもありますが、残業ってどのくらいなんでしょう？

残業？ほとんどないよ。
プ−ルタイムと無料奉仕で終わるから。

無料奉仕で残業代なしですの、
プールタイムって？？？

今年の新入社会人な給料いくらなの〜？！

>>103
えーと返事遅れました。教えていただきありがとうです！
無料奉仕って・・・言わば残業の変わりにそれがあるってことですよね。

>>105
求人票には初任給手当て込みで１９万と、
まぁこの世界はこんなもんすよね。

初任給１９万
夜勤手当て込みです。
最初は夜勤無しなので手取りは
…期待しないで下さい。
★下記一応情報です。
夜勤は仮眠無〜当然仮眠場所無。
入浴介助など服はすべて自前。
食事は自己調達。
着替え、会議、食事、休憩、ロッカーは同じ部屋。
記録、書き物はサービス残業、休み時間。
毎日３０分勤務時間削る→
→数時間貯めて雑用
（プールタイム）

求人採用者から聞くと初任給が17な方
19な方あるんですが。。。同じ資格もちで。。。

なんでなんですかな。。。？採用決まってから広告で増量されてる給料初任給みて

おどいたんで。。。かいてみました。。。

17万で夜勤込みとか
まじおわってるよ、、

記録とか書くので30分ちかく取られたら
残業勝手に書いちゃまずいのかな？

ってかここの情報マジ！？
人材コンサルトから聞いてる話では年収５００万円スタートなんだが・・・

<<111
介護の現場を知らないな。
コンサルタントより、実際に介護師に聞けよ。

>>111
運営とかﾎｰﾑ長でしょ

ホーム長や運営ができない人（外された人）が営業にまわされますが、その人達の方がホーム長や運営よりも年収はよいです。

あのさー給料の改定なんてホントにあんの？
定期昇給はあったけど、今年一年これでいくんでしょ。
賞与の見直しがあるとか、ないとか、噂には聞いたけど、
やっぱガセだね。

営業の給料よくないよ。。。

営業…いわゆる「客相」と言われる人の中には、
いい加減な仕事をしているわりに
高給をもらっている人がいますよね。
真面目に仕事をしている自分が情けなくなることが
あります。

コムスンの不正が明るみに出た。
次はベネッセの番だ。
バカ広報担当者よ、覚悟しとれｗ

>>118
ほんと楽しみだ
ベネッセつぶれろ

監査だ！
某くららには施設申請時と違う目的で使われてる部屋があったなあ。

ベネッセ不正してるの〜〜〜＞＞？？

スタッフなんかホームによってまじ
かんじわるい！！！！！

>>117
客相も営業と言うよりは、ただ単にﾎｰﾑに入居者を押し込んでるだけって感じ。世の営業職と
言われているサラリーマンに失礼だよ。

客相なんて、ただ口がうまいだけやん
詐欺やな
ベネッセの施設に入ったらすぐに介護度落ちるぞ

さぼったりセクハラしているわりに高給もらってる
無責任な客相はいらないから、
その分現場で働いている職員に
もっと還元してあげればいいのに・・・と、
思います。

４月の総合職の異動で首都圏の営業部門がかぁなり強化されました。
なんで？
>>114
客相の給料ってＨ長より良いの？
Ｈ長って年棒５００マン以上でしょ？

↑客相でも年俸500万以上の人もいますし、
ホーム長でもそれ未満の人もいます。
若いホーム長は恐らく年俸500万もらっていませんよ。
お気楽な客相であんなに給料もらっているなら、
頑張っているホーム長や職員の給料あげてください、と
何度も上司にも言ったのですが・・・。
だから客相という仕事はおいしくてなかなか辞めないのですね。

ここは年齢、性別関係ないからね。
あんまり想像や思い込みで物言うの止めようね。

客相いきたいな。
グル−プ営業ならやりやすそうだし、思い込みの激しいＣＳとも
あまり関わらないですみそうだよね。

客相も大変じゃない？
ほとんど休みなく働いてそう

でも給料が世間並みなら・・・

そっか〜
人材育成部とか本社の人たちは世間並みの給料なのかな？

所詮、本部やエリア責任者は
ほとんど親会社ベネッセからの出向社員です。
客相は休みもきっちりとれるし、
責任はないし、はたからみていても楽ですよ。
それでCSの給料の1.5倍から2倍はもらってるからね。

http://blog.cabrain.net/CN020947/

くだらないブログどうよ？
検索しても求人情報ばっか。

今年の処遇提示ありました？
シャチョ−が言ってるほど増えてない気がします・・・

ニチイの二の舞になりませんように！

うちのエリアの客相、休みな日も休めず、めちゃめちゃ大変そうだよ…

>>133
客相の年収っていくらあるの？
構成は基本給＋インセンティブなのかな？

中には確かに真面目な客相のいますが・・・。
でも誰とは言えませんが適当でひどい人もいます。
エリアによって当たり外れがあるかも。
お給料は年俸制で、500万円以上の人もいます。
最初はホーム長候補で入社した人で、
勤まりきれず途中でホーム長から客相になった人、
会社から完全に見放された人、
あとは親会社からの出向組の人など様々です。

客相も勤まらない人はどうなるんだろ？
そんな人はＣＳがあるか。

どこに行っても使えないから
転職も無理だろうからねぇ。
かわいそうに・・・。

勤務時間な15分前になんで行かなきゃなんだし！！！

記録読みなどで、、、

無料奉仕、、、、、、

ベネッセ！！！

勤務開始から記録読んでＯＫ。
それで減給などの処分を受けたり査定に影響したら
労基か裁判所に訴えるべし。

１５分程度じゃ、監督署は動かない。
話しをしてみてください、と和解の仲介するだけ。

働いているスタッフなんで・・・・15分前にみんなそろって記録よんでるんだろう・・・

まじ。。。ありえない。。。
まじめすぎ！！

15分前なんて当たり前。
そんなんで文句言ってることじたい次元低いね。
プロなら当たり前。まあ、それ以前に記録読み込まないで介護して事故おこさないでね〜

146にハゲドウｗ

でも、記録以外に書く仕事が多すぎないか？

ランキング入りおめでとう

>>149
ベネッセ幹部たちの高笑いが聞こえるようです。
さすが、ベネッセ。

グランデ山手

スタッフって二人に一人つくとか。。。

まにあってないよね。。。。。

夜勤で聞いた話・・・・・
なぐられた。。。。って人いるみたいだよ。。。

>>151
ネット弁慶こと、土屋のハゲ？

へ(^-^)乂(^o^)ノ

(^o^)

あげ

さげとけ！

鈍臭いＮ、キモ杉

○○○と

基本給下げて賞与支給するなんて、汚いことしやがって！
人事部よ、よく聞いとけ！
資格手当て付けないと、人材流出するぞ！
介護福祉士、ケアマネ取った奴が逃げるぜ！
その結果、素人の寄せ集めになってるのに気づけよ！

年収は多くなるから良いんでは、と。
だいたい、資格手当なんていらん！
ヘルパーも福祉士も今はまだ名前だけの資格だし。
そういうコトではケアマネに資格手当ないのは
良くないね。
ウチは今、ケアマネいないからわからんけど、
採用枠が違うんでないの？
違ってたらスマソ。＞ベネッセ

↑
お前はアホか。
資格手当て付けない会社がケチなんだぞ！
ヘルパーなんて、後数年で無くなるんだぞ！
名称独占で何が悪い！持ってるものには、要求する権利がある。
ケアマネも職種が違おうが、持ってることに意味がある。
お前みたいな無知、程度の低い奴が多すぎるんだよ、ここは！

人材流失が止まらないのは当たり前！？
ここの平均勤続年数って1年、それとも何ヶ月なん？

>お前はアホか。
アホと言われればアホです。
>資格手当て付けない会社がケチなんだぞ！
基本給５万？、資格手当８万？
みたいなトコあったよね。ソースなくてすまんね。
そりゃ、もらえるもんなら欲しいけど。
>ヘルパーなんて、後数年で無くなるんだぞ！
大丈夫。あなたが『ヘルパー』でいる限り無くなりません。
ましてや、後数年ってw
>名称独占で何が悪い！持ってるものには、要求する権利がある。
ごめん。これは書いてあるコトの意味がわからんわ。
>ケアマネも職種が違おうが、持ってることに意味がある。
大きくでたね〜。ケアマネが見たら泣くよ〜。
>お前みたいな無知、程度の低い奴が多すぎるんだよ、
程度が低いのは自覚してるが、無知じゃないよ。
あっ、無知な人は好き。ケアの良し悪しは、
知ってるか知ってないか、じゃないと思ってるし。
じゃ、なんだと思う？＞163
>ここは！
２ｃｈ？　ベネッセ？

165>お前DQN高出身だろ？
話しにならん。お前には言ってる意味が分からんだろうけど。

いや162は利用者思いのまじめないいやつだと思うな
実力ある現場のやつなんだろう
学歴なんていらんぞ
いまのまま正直ないいやつで介護がんばってくれよ

そんでな162、ヘルパー３級なくなりつつあるよな？
そんで２級もなくなりそうなんだよ
そんでな準介護士って新しい資格ができるぞ
それを基準として政府が打ち出してくる可能性がある
だから上のやつが言ってることは間違ってはいない
次の改正でなくなるかもしれないとは俺も思ってるよ

↑チョイ説明悪いね、ごめん
言葉的には準介護福祉士は無資格者の総称ね。
介護に関する国家資格が介護福祉士に一本化される。
その他の介護サービスを提供する人が準としてひとくくりになる。
福祉士と準福祉士が混在することになるが、
国家資格者と家政婦上がりのおばちゃんとの区別はされないだろう。
社員かパートかは別として報酬は同額。
デスクワークは別として現場でやることは一緒。
提供側や勉強してる人ならこの話わかるだろうけど、
利用者やその家族の気持ちになってみればなんのこっちゃって
内容になるわね
だから上のやつがぐだぐだ言ってるのも
他人の162を心配してあげてるとも言えると思うんだよ

板違いだったかな、sorry

コムスンは現場任せでずさんな管理、過酷な労働実態も。。。
ここは何の問題もなしと、本当に大丈夫なの。。。

酔ったイキオイで書き込み。

例え『名称独占』の国家資格であろうと
会社はそれを正当に評価したらイイ。
『力（資格、知識、技術etc）』を持ったヤツには
それなりの地位と権限を与えたらイイ。
そして、『力』を持ち得ないヤツには
しっかりと育成、教育の機会を与えればイイ。
ここは“ベネッセ”なんだ。

結局、中途半端なハコに、現場に即してない理論が空回り、
疲れきったときにスタッフは退職していく。
『年収は多くなるから良いんでは、と。』
なんて、投げやりになってスマンかった。
やりたいコトはいっぱいあるんよ。
ただ、雇う側が雇われる側をフォローしてくんないと
力いっぱいできないよ。
どこの介護現場でも似たようなコトはあるのは分かるが、
俺が働いてるのがベネなわけで、
だからこそベネにはおもしろいことやってもらいたい。
目の前のじいさんばあさんの笑う顔、もっと見たいよ。


上で、かまってくれた人たちありがと。
明日からまたがんばります。

＞結局、中途半端なハコに、現場に即してない理論が空回り、
疲れきったときにスタッフは退職していく。
　　↑
現状報告？

コムスンの不正請求問題、今後拡大のおそれは？
他の介護事業者はどうなの、内部○○でコケルところもあるかもね。

感染症入居いるって聞いたけど本当？？？

うちの介護福祉士持ってる奴らの記録見ると
ひらがなばっかり。家族レターなんて校正しないと
恥ずかしくてそのまま出せん。結局、「金、金」と能書き
たれてもそんなレベルの奴らばっかなんだよ。嫌なら他の仕事
すればいいじゃん。「辞める」って言っても引き止めるのは最初の
モーションだけで裏では人材に「一人辞めそうなんで補充お願いします」
って動いているからね。真剣に引きとめられる逸材は全社でどれくらい
いるのかな？まあここに来ている俺らはいらんだろね！

会社のやり方とか上に対して
口うるさい人は慰留されてなかったなぁ
そんな人たちが 去年 ﾄﾞﾄﾞｰｯと辞めた


仕事もできたし、スタッフ･入居者･家族にも信頼あった人たちだったから
辞めた後はキツかった
聞いたら、全く慰留されなかったみたいよ･･･

仕事できず、スタッフの人望もないリーダーさんは
辞めずに異動していった

正直なところ 会社は見る目ないなあって思った

過去ログ読んだら そのリーダーさんは よく叩かれてる
やっぱりね

別に誰が辞めようが構わないんだよ。
次が補充できる期間があれば。
ホームリーダの評価には関係してくるけどね。

高給でも現場に疎い自惚れ屋が管理職？
薄給でこき使われてる人材は使い捨ての繰り返し？
過剰請求・不正請求問題、ここは大丈夫？

１７３＞介護福祉士と文章、国語能力は別問題だぞ！
それすら分からんとは恥ずかしいな。

酒飲みながら仕事、まさかいないよねｗ

>>177
ひがんでるだけなんだよ。
そっとしといてやれよ…

これだけ退職者が多いんだから、皆勤手当も付けて、
人材を育てようよ！

ま〜ま〜、また買収するから！一からだよ。

夜勤明けにシャワーくらい浴びさせて！
これから臭くなるよ〜
仕事着代もばかにならいよね！補助いくらか出してよ！

臭いものには蓋みたいよ！？
安全な介護？
事○隠しはない？

＞酒飲みながら仕事・・・

ん、アリアの幹部のあいつのことか〜？

臭い蓋ふた

介護業界にいるけど、他の書き込みよりは
まだいいし、他の会社は行きたいと
思うところ
コムスン、
ニチイ、
ジャパン
セント、
やさしい手、

ある？？
いいところないな〜〜〜〜〜
皆無。

他いってみる？
たいしたところないぜ。
やっぱイメージ的にはここがいいかな。

タムラはとこに消えたの？

Ｎ川はとこに消えたあるか？ｗ

今年の新入社員どんくらいやめたんだろうな・・・・・笑

新規オープンのグランデの介護職募集してるけど、
グループ内でグランデは、まだマシな方？

リーダー介護員で27万以上
ヒラ介護員で22万以上（共に諸手当込み）


今、特養のヒラ介護員4年目で22万弱（茄子4カ月弱）だから、
リーダー介護員で応募しようかと思案中。

止めときな。この会社。
上の給与は上限だよ。
基本給安い、茄子も少ない。
給食なし、制服自腹、夜勤の仮眠なし。
月に１人は辞める。年中新人研修。

　　　↑
ズバリ正解！？ｗ

自動車通勤も×

どこ行ってもこの業界同じでしょ。
所詮バカのやる仕事

↑そう、>>194は、そこからすら脱落したからミジメなレスを・・・・

労組設立にガンバ、ガンバ！

昔、北葛西の公民館で行われた採用試験で唖然とした。給料が固定５万で不満なら帰れって強気
で呆れた。

金儲け主義の介護？

入所者と同じような看護婦がいて驚いた
看護婦なら何歳でもいいんだね

介護実務経験10数年(介福＆主事)、うち管理職5年くらい。
足腰壊してしまって、実務がムリっぽくなったため
ホームリーダーか客相、その他運営関係で
雇ってくれそうかなぁ？給与いくらくらいなんだろ？

人手不足状態続き、毎年通年で中途採用！？
薄給でよければいつでも可？
使い捨てかもね？ｗ

何故どんどん辞めるの？
待遇改善が進めばいいのにね・・・

元ヤンとか厨房、吐き溜めみたいなヤシしかのこらん。
ガテン系しかできんからな。

待遇改善、ありえるのかね〜？ｗ
ここは使い捨て状態が続いているんじゃない
辞めたければ辞めれば〜、幾らでも募集すりゃ〜か？

介護実技講習が終わりました！
後は筆記試験のみ！
介護福祉士受かったら、辞めるべき？
ここ資格手当ても付かないもんね。

資格手当てつかないもんね。
ここで自分が壊れる前に、
辞めたほうがいいかもね。

毎月、家族宛に手紙書くの止めようぜ。
意味ないんだよ。
本当に家族が望んでることか？

何でやの、書くことないから当たり障りのない作文でも・・・？

ここに必要なんは、明確な安全基準と労働組合かも。。。？
火災、誤薬、転倒、拘束、請求明細、美辞麗句の入居営業　etc．・・・？？
ホントに大丈夫なの。。。？？？

派遣とかもかなりいるよね！
みんなスマイルほぼなしだよね！

なにより暴力ふるうスタッフいるみたい！！！

派遣！利用者からきいたけど最低！

虎の威を借るＮよ、一人で現場を混乱させてはいけませんな〜

中卒のばかでもやとってくれるの？
私かなりばかだよ。

>>212
中卒でもバカでもやるきがあれば雇ってくれますよ

>>212
変に頭がいいといろいろ壁にぶつかるから
純粋に打ち込めるﾀｲﾌﾟなら問題ないでしょう。
やってみて、続けれれるかどうかは自分の
直感しかないね

大卒でもいい加減なＮのような、おバ●がいるから大丈夫！ｗ

相変わらず、Ｇ山手のホーム長はまだ働いてるのか？？

本当に他の会社見てもたいした内容でないな。
どこの介護会社見ても、
現場で働いているＨＰはやはり
世間知らずで脳なしの
アホばかりだ。
給与上がらないのは、当たり前だよ。
なぜなら、政府の作った仕組みで
決まった額しか報酬として貰えないからだよ。＾＾
そこから報酬・経費引いたら、運営できる事業資金幾ら残ると思う？？

選挙戦でニチイ出身の女性ＣＭを応援し、
国に対して、介護報酬を上げるよう
皆で一致団結し協力するしかないよ。

嫌だったら、利益率のいい、違う業界へ行けよ！！

>215
ﾅｶﾑ●？

あ、でも奴は大学じゃなくて美術の専門学校だったな

＞２１７
何を知ったかしちゃって！
ここは有料ホームだぞ。
介護保険が適用されるが、利用料は高い。
その分余剰利益は上がるだろ。
物作って売れれば良いが、この業界は家賃収入みたいなもんだから、
高利潤は期待できんけどね。
誰かから聞いて、そのままのことを書くのは恥ずかしいぞ。
アホと言い切るなら、自分がしっかり事実を理解して、アホが分かる
ように、詳細に説明しなはれ。

>>217よ
介護3施設ほど単位は、高くないが介護報酬と上乗せ分の
一時金やら月額利用料とで、かなり利益率はいいぞ。
会社がただ単に労働分配率をコントロールして
利益をがっぽり得ているわけだが、介護報酬のせいに
して大人ぶるのはよせ。
判ったようなこというんじゃねえ

ベネッセは、儲かってると思うずら・・

ベネッセの転籍受け皿会社？
口先だけの管理職達多し、高給もらい過ぎずら・・・ｗ

暴露ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━━━━━━━━!!!!!!

【芸能/訪問介護】コムスンを超えた？内山信二を訴えた元同棲女性が衝撃の告白！訪問介護サービス『まごのて』の“実体”とは・・・
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1182957447/

グランダに就職希望、茄子の人給料教えて〜
ホントに渋谷まで行かないとダメ？

>>216
どんだけ〜！
土屋の自画自賛

>>224
拠点で面接受ければ？

戦略的で
傾聴もしっかりとできる
そして的確なアドバイスをする
そんな
お方が
人事部には
必要ではないか？

今の
上層部や人事は
見る目が
間違いなくナシ。

肩書きで
奢ることなく
自身が
一番
謙虚になって
自己改善したら？

事故改善したら・・・？

＞＞２２６
拠点は一次面接で、社員は二次面接あるんだって〜
来週渋谷呼び出しあり。
社長面接もあるかもって・・・本当？

なめきってるよ
ばか丸出しでお高いのが下品な考え
みんなすぐやめてるよ
さっさと面接おわらせろや
お騒がせのコムスンのほうがまだましだね

　挨拶もろくにできない戸○のおやじまだいるのか
　

ベネ・グループ行動基準
いい会社やん、通報制度有りずら〜

挨拶もろくに出来ないＮ○のおやじまだいるずら？

たいしたこともない者が偉ぶってるやん、
虎の威を借る○○君。
相変わらず各施設を混乱させてるんやて〜。
困った○○のままやの、ちいとは勉強せなあかんよ。

ベネッセスタイルケアってベネッセの天下り先？

>>235
そうだと思う。
だからベネッセからの転籍組の人、まともな人いない。

３０歳代で転籍・天下りなの？

>>237
ジャンジャン降りてくる。どこかの拠点で運営でもして、ぐらぐらあたりのﾎｰﾑ長
にすぐなるよ

どこの会社にもあるんですね。
仕事ができないくせにえばって、
いい給料もらって、大きな顔している人。
そんな人間に仕切られている会社に、
未来はないね。

偉そうにしてるベネッセの転職組が、ぐらぐらあたりのホーム長に？
ますますグラグラになるんじゃないのかしらね？
ホームの人達の混乱は？、やっぱ大変そうね。

なにかというとすぐに、「現場が混乱する」だって？
他の業界じゃ、それくらい日常茶飯事なんだよ。
能力足りなくてこの業界でしか生きて行けない事を自覚して
もっと謙虚に真面目に生きてくださいな。
認知症の方を相手にすれば自分のペ−スで仕事ができると勘違い
してるから、些細なことですぐに「混乱」するのでは？
身の丈にあった言動をしようよ。ね？

↑ぐら湘南台でしょ〜？ダントツ

guest guest

三鷹は左遷の場所なのか？
毎回毎回ろくな奴が来ない。
臭いデブに引き続き今度は自閉症のホモヤローだし。。。
もうイヤだ、

エラそうに。

きれい事言ってるね、臭いものには蓋？

要求！

国語能力試験を採用前に受けさせろ。
高卒以上を採用しろ。
４５歳以上は採用するな。
経験なしは非常勤だけにしろ。
皆勤手当てをつけろ。
資格手当てをつけろ。
ホーム長も公共機関を使え。
遠方での研修をやめろ。
夜勤明けに出勤させるな。
食費補助出せ。
制服代負担しろ。
夜勤明けにシャワーくらい浴びさせろ。
毎月手紙書くのも負担。
夜勤の人手を増やせ。
夜勤の仮眠時間を作れ。
食洗機を導入しろ。
施設内の掃除は全て業者にさせろ。

>>247
確かに正しいことを言っている。
でもベネッセにこれを求めるのは、
あきらめたほうがいい。

要求？？？

ノラリクラリの管理職？
個々の施設で何とかしなさ〜いと、結果は却下でしょ？
心身壊してからでは遅いから、そろそろ辞めよかな〜。

仕事行きたくない！

身体壊す前にね！

出て来いや、２ちゃんが大好きな横浜○手の土屋坊主！

介護職・看護職の給料改善するのも良いけどホームリーダーの処遇も見直せよ。
残業手当て無し
休日出勤手当て無じ
24時間365日オンコール体制なのに何の手当てもありゃしない
有給はもちろん取れないし公休だってままならない
毎日毎日長時間働かせやがってこれじゃコム●ンと同じじゃない？
そろそろみんなで団結しますよ！

でも年収はＣＳの倍以上でしょ？

>>252
出てこいや〜〜〜
残念です坊主じゃないのよロン毛だけど良いかしら
(笑)(笑)(笑)

確かにホームリーダーの処遇も見直して欲しいね。
残業、休日出勤、オンコール、24時間365日拘束されている割には
給料低すぎね？

１

＞「進研ゼミ」の競争社会のノリで運営しているので

客を刈り取れ〜〜〜ってかい？（苦笑）

生意気なおばヘル。頼むから死んで下さい。

いい加減な管理職多くね？
真面目なＣＳほど辞めるのも分かるねえ。

5574281

わけもわからず、すぐ「管理職」のせいにするなよ。
オマエらＣＳなんざ他の業界じゃ生きていけねぇバカばっかしだろ？
生意気なんだよ。
真面目なＣＳ？んなもん居ないね。
プライドだけが高くて社会に不適合なヤツならいっぱい見てきたけどよ〜。
ま、お前ら死ぬまでおとなしく親のスネでも齧ってな。

＞真面目なＣＳ？んなもん居ないね。

安心できない介護って言ってるのか〜？ｗｗｗ

安価にして従順な奴隷が欲しいだけ〜〜〜？？？

言葉使いなおしたほうがいいと思います。。

は？

真剣な話し、ここの男性ＣＳってなんでこんなに女っぽいんだろ？
いや、見た目じゃなくて考え方がさ。
ＦＬでさえ相談なしには何も決められない。
なんでもかんでも、ＦＭで皆に聞いてみないと、だって。
まずは、自分はこうだと思いますが皆の声も聞いてみたいので、
っていうのが筋じゃないか？と思う。
女主導の会社だからなのかな〜、と思うけど女が仕切る組織は脆いよ。
些細なことで嫌み言い合って神経すり減らしてる。退職率高いのも判るよ。
とにかく、オカマ野郎にリーダーやらせたら駄目。
Ｂ長以上に女性を登用するのも悪くはないが、もっと慎重にしようよ。

本当に、女が仕切ってる組織や施設はあまりよくないよ
私が、前いた施設も女しかいない有料だったよ
施設へ就職探すときそういうのも確認した方がいいと思うよ　
いつも、ジョブアイデムに出ていま〜す！

飛び込み面接希望とかあった〜CS
茄子としてセントやコムとはやっぱり別格だと感じてます
CSもFLも頼もしいです
派遣ですが〜社員入りしようと思います！

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

人材流失が止まらない。。。

有能な人材は他へ流れるって本当ですか？

どういう人が有能な人材？誤薬、転倒てもテキパキできる人？

ネットだけがトモダチのツ○ヤOP＆サ○ウNS、元気ハツラツゥ〜！？

誤薬、転倒してもテキパキできる人？

おいおい、ここはそんなに多いんかい！？
Ｎおいちゃんに聞いてみよ〜〜〜！W

贅沢は言わない。入浴介助で汗びっしょり、時には糞尿に触ることもある。
入浴介助後はシャワー浴びたい。

たいして仕事もしてないホームリーダーが・・・W

暑い暑いって、シャワー浴びてるホームリーダーいるど〜。
さっぱりした顔して笑ってたよ〜ん。W

あばーちゃんナースは健在ですか？

うちのブロック長も風呂入ってたよ。

ブロック長？
おいおい又とっちゃん坊やのＮオヤジのことやないやろにゃ〜？？？WWW

空き部屋使って昼寝も厳禁やで〜！？WWW

Ｗだよ

ここは平均勤続年数、どれくらいなんですか？

２年？

１年！？Ｗ

ブロック長N？
N名？
マジきもい！あの禿げ！独身らしいよ。当然童貞ちゃん。

平均勤続、半年かも〜？

うちのブロック長Ｓの利己主義にはついていけない。
それを押え込めないＴも情けない。人材いない？。

管理部門、利己主義者多過ぎかもね。
高給・保身のためには、下を犠牲に左団扇でのうのうと？

非常勤ＣＳ〜Ｈ長まで、さんざん自分の手駒みたいにして
あちらこちらに異動させてる。
理由があってやってることなの！っていうけど違うね。
ただの自己満足。現場は混乱し、皆ストレス溜め込むばかり。
行き先あるならすぐにでも辞めたい。

変な会社！？
やることないから異動で自己満足？ＷＷＷ
誤薬、転倒、拘束、虐待、介護の基本は大丈夫でつか〜？

だから今ごろになって、サ−ビス提供基準書なんて作ってる。
今までやってきた介護はなんだったんだろうか？Ｈ長・サ責の責任は重い。
でも判ってねぇんだろうな、あの鈍感なＢ長は。

何で今頃サ−ビス提供基準書？
どこのＢ長やの？Ｗ

あれ？うちのブロックしかやってないの？

一皮向けば
コム○ン　と変わらんよ

まさかね、ここは●正請求してないよねぇ？

皮かむりのＢ長もどうかと

誰や、ホームに自分の子供連れてきて遊んでるＢ長って？ＷＷＷ

自分の息子を無資格なのに高級待遇しているＢ長なら知ってる。

ベネッセ
コムスンと同じだよ
今更言うまでもない

ベネッセはいい会社だと信じていたのですが・・・。
もし本当なら、がっかりです。

初めて見ました
僕は明日面接なんですよねぇ・・・
なんか心配になってきました。
今社宅制度などでていますがわかんないですよねぇ

使い捨てかどうか、入ってみなきゃ分からない？
でも止めといた方がいいかもねぇ・・・

最低限から始めるの良いもんだと・・・

ここより低いとこって、ないかもなやｗｗｗ

ここって、最低なんですか？
エントリーしようと思っていたのですが・・・。

そうとうすごいみたいですね。面接うけてきたんですが、もしうかっつぃまったら
社宅制度適用にんってしまうんですが心配です。不安ですよね
社宅制度5年間適用とかも意味わかんないですし。
あぁうかったらどうなるんでしょう
しかも移動があるとか
しょっちゅううごかされないかすごく心配、、、

夜勤明けです。
帰りの電車で幼稚園生に「お母さん、この姉ちゃん臭いよ！」って
言われました。
分かってるけど、シャワーも浴びさせてくれないんだよね。。。

管理職の高給を維持せなあかんのやろ、
経費節減、現場職員の待遇より自分らの待遇優先！？
施設職員の現状･実態には関心なし〜やろか？？？

>>306
一晩でそんなに臭くなるなんてすごいな

現場未経験か？
しつこい便臭もあるんだぞ。

儲け過ぎで笑いが止まらない？？？
施設の現状も知らん本部の連中に、
最低年に一ヶ月でも現場体験実習させろ〜！ｗｗｗ

汗もかかない高給取りがわんさかいるね〜！
人手不足で体壊して止める人多過ぎやん！
体壊したら、他でも使ってもらわれへんわ！

ＣＳは、超オバカな中卒やヤンキー上がりがベスト。
バカだから何でもゆうこときくぜ。
俺のかわいい部下（笑）
大卒の頭のキレル奴はやっかいだ。
所詮、中卒なんて奴隷だ。
金がもらえるだけありがたいと思え。
大卒でＣＳだなんて、同情するわ。

それでは皆さんさようなら。

＞大卒でＣＳだなんて、同情するわ。

大卒でこんな会社にＣＳいるの？？
こんな会社にさようなら。。。、きれい事言って社会貢献企業？
管理職の高給取りに貢献なんて馬鹿らしいわ〜〜〜！ｗｗｗ

馬鹿隠すのに必死になってるのも悲しいな。
使い慣れない言葉使って必死こく奴とか。

病んでるね。ここの人々は。
さっさと辞めれば。そこまで思っていてBSCにいる理由は何なの。

なんで病んでるの？

ここはブラックなの、避けたほうがいい会社に入るのかな。
評判あまりよく･･･、職員に紹介料出すから人を探せって〜？
仕事＋人材難で社員を使って人材探しなん？ｗ

少なくともセントケアよりましでした。
CSもレベル高い！

職業病＋パワハラ･セクハラが蔓延してるとか？？

せめて休憩時間きちんと取れるようにして欲しいね。
とくに夜勤なんかね。

あぼーん

ＮｓやＢ長のパワハラはうちのエリアでは日常的。
本部から遠いとこうなるのかねぇ。

●川、まだＢ長でパワハラかぁ？

残念、他のエリアなんだな〜
首都圏でも地方都市でもやるヤツはやるんだ。

この会社奇麗事言い過ぎ！
くさいものには蓋、蓋、蓋･･･。

管理職高給ぼり過ぎやん、
ＣＳ薄給待遇、どうにもならんね〜。

シャワーくらい使わせて〜！

在宅のグランダ・特定のグラニー
茄子が仕事しやすいのどっちですか？

どっちもどっち、ぐらぐら〜じゃない？

ＣＳは家庭環境複雑な奴が多いな。

確かに変なオバンもいるな。

出たグラグラ〜
Ｂ長って偉いの？
昨日もきたよ高○？とかいう男・・・
たーだＰＣチョコっとさわって携帯かけまくり
邪魔くさい、仕事出来ると思えませんでした
北海道からわざわざ初心者オバＣＳ呼んでるし！
よくわかりません〜

遊んでて給料もらえるＢ長、要りましぇ〜ん。
ボケ長、仕事の邪魔スンナヨナ！

国立大卒のＣＳがいて、４流大卒のＢ長がいんのか？

B長は親会社からの天下り連中。
ベネスタ入社組はせいぜい出世してH長止まり。

Ｈ長は大変だと思うが、天下りＢＯＫＥ長は楽して高給取りなん？

ここは利己主義じゃないとやっていけないかも･･･。
管理職って保身･利己主義のかたまりだしょ？

ＣＳからブロック長はまだいないだろう？
運営やＨ長からブロック長は普通にいるでしょ。
現場と総合職比べることすらばからしい。
ＣＳ＝肉体労働なんだから。

ブロック長って、何やってるんだ〜。
天下りブラック長もいるみたいねぇ。ｗ

出向って言うんだよ。
天下りとか、自転車操業だの、使い方が間違ってるんだよ。
ＣＳの馬鹿ぶりを立証すんなよ。
ＤＱＮ高や中卒雇うの止めれば、少しはましな現場になるかもね。

ここは拘束、虐待ないよね？

拘束はフツーにあるよ。
虐待は・・・やっぱ、あるよ・・・

もちろん、某苑みたくあからさまなものはありませんけど。

ここ受けます☆

ここも隠してるってことなの・・・？

誰でも受かんだろ、落ちる人いるの？ｗ

339 みたいな異常者でなければ合格だって、うちの事業部長は言ってたよ。

流しそうめん

３３９賢いんだったら馬鹿相手にしなきゃいいじゃん。
３４５突っ込まれるよ！突っ込まれる前に事業部長は一人でしょ。
それともあなたの拠点に事業部長さんがいるの？
何処の拠点？
事業部長さんがどんな人か知ってるなら教えて？
イケ面？独身？

ベネスタとコムスン、どっちがまともなの？

う〜ん。病人っぽいかんじかな。

異常者じゃなかったら合格って
変な人じゃなかったらとるってこと？
んじゃ試験は一次だけとかちゃうん？？

格好つけて、二次試験までやるって？
二次って、何するの〜？
どのくらい持ちそうか見たいの〜？？？ｗｗｗ

アクティビティでオンナ探し？ｗ

ここ二次試験ってするん？？

やるよ、２回。１回目はＨ長クラスで２回目はＢ長クラス。
でＡ／Ｂ／Ｃでランク付けしてる。Ｃランク以外は合格。

　Ｈ長の社員も人手不足だよ。うちのＨ長なんて誠実だから現場の声と
渋谷からの利益主義のハザマで苦しんで退職願を出してる。　
　現場の悲鳴なんてぜんぜん引く耳もたんというのが上の総意ですよ。
ちなみに、私も辞めたいんだけど退職願を出しても順番待ちなんだよね。

誠実で真面目にやってる人と、いい加減で不真面目な人？
どちらが残ってるのって、聞くだけ野暮なんかな〜？ｗ

ようやく退社する事になりました。…から、何でも聞いて！何でもブチまけるから。5年間のストレスを発散させたい！

おめでとう！まずは所属エリアの闇人事から聞かせてよ。

５年間も･･･、最長記録？ｗ
告げ口や、足の引っ張り合い横行しすぎとか！？

ここの人事ってさー、現場から叩き上げる気はホント無いね。現場から上長を…なんて話もあったけど、相変わらず他社経験のＢ長と元コーポレーションだらけ。現場から上に行くのは不可能。上を目指すなら働かない方がよい。…と、確信出来た。

それに、とうとう本格的に社員不足。退社前に事業部長とＢ長から説明あったが、今は1000人受けて1人落ちるかどうからしい。首都圏全域で。しかもその事を現場に知られるなと何度も言われた。来月は増員すると現場には言っておけとも言われた。そんな予定無いのに。

住宅手当、扶養手当、退職金等一切無し。外に向けては給与20万だ22万だと言ってるが、地域手当と夜勤手当が主で、実際の現場基本給は10月から14万に下がるし。要するにボーナス、残業代が減って給料減。みんなベネッセネームで来るけど、待遇はかなりカス。

昇給にしたって、自己アピールもＨ長の押しも日々の積み重ねもな〜んも意味無し。現場なんか滅多に見ないＢ長の機嫌のみでランク分けされる。埼玉方面、神奈川方面では特にね。現に、一ヵ月欠勤経験の20歳の子をB昇給させよう！と、一方的に言われた。

現場もキツいが、Ｈ長候補＆運営入社の退職率も凄まじいよ。上を期待されて入ったのに、1〜2年で50%が退社。理由はほとんど鬱病か自律神経失調症。なかにはＨ長なのに突然バックれた人も何人かいた。まぁ〜、降格＆移動の嵐ならしょうがないかな。

ホンットに上が下を見下してる会社だった。現場の常勤の名前おぼえきれないから常Ａとか常Ｂ扱い。駒に見立ててパズルみたいに異動人事してた。あんたらが人を介護すんなよ…と、いつも思ってた。現場を下界と呼んでたクソＢ長もいた。

ふぅ、少しスッキリしたのでまた来ます。では。

ここで５年とは・・・、よく頑張った､凄いの一言！

酷い噂は以前からよく出ていたようだが･･･。
厳しい経営って言いながら、管理職報酬高過ぎ。
いくらか知ってるかい？、想像以上かもよ〜！

それにあるＨ長を、ありゃ基地外だなんて言って見下していた
高額報酬・管理職もいるくらいだからねぇ。
アクティビティで女遊びの対象探す担当者もいるとか！？（苦笑）
こりゃ、お先真っ暗かもね〜。

また来ました。元ベネ5年と名前付きにしました。何でも聞いてくださいね。ここの管理職の給与。事業部長クラスで年収800万〜900万位、カスの多いＢ長クラスで年収700万〜800万位、Ｈ長クラスで500万〜600万位ですね。ちなみに現場の年収は300万前後。

>>368
元ベネ5年さま、長い間ご苦労様でした。
5年間、運営側にいらしたのでしょうか？
核心にせまる情報、ありがとうございました。
噂どおりで、納得できました。

お疲れ様でした。見ていて清々しいほどぶちまけますなぁ。
H長やってたんですか？

社長の小○は、●，●００万？？？

ベネケアの各施設の実態は・・・？？
介護で儲けまくっているんかな？
安全対策、大丈夫？
どこかでつまづいたりしないのかねえ？

薬はふりかけに混ぜて白米に。誤薬は日常茶飯事。施設設備は元寮などが中心だから良い訳なし。段差なんか当たり前。場所によっては大浴も無し。そんな危険いっぱいの設備で事故が起こらないようにわざわざミーティング開く。設備自体は変える気ゼロ。

↑名前入れ忘れた。

ちなみにベネスタ儲けてるよ。去年度は30億弱かな、確か。事業部長が自慢気に言ってたよ。その売り上げで現場を讃える気全く無し。施設変える気全く無し。変わったのは管理職報酬だけ。現場の昇給は何千円単位だけど、管理職の昇給は何十万単位。

ちなみに自分は現場で入ったのに、人出が足りずに月のほとんどは運営業務。現場の時はほぼ夜勤。Ｈ長休みの日はＨ長業務。それでも扱いはＣＳだからってしばらくは薄給。正式に運営になっても夜勤ヘルプの嵐。会議の議題は入居率とスタッフ退職率。アホか。

まさに悪の枢軸ですな！

運営になっても夜勤のヘルプ要員、かわうそ〜だね。
奇麗事並べて会議・会議？
入居率上げろ退職率下げろって、虫のいい話じゃね？

やれやれって、上の奴ら口しか動いてないじゃん？
言いっぱなしで、どこで遊んでんだ〜？
ここの組織、どうなってんだ〜？？？ｗｗｗ

今回の人事改正って、東京地区のアリアやグラグラの成約率が良かったから
できたって聞いたけど、本当？
でも、それなら来年以降の給料どうすんの？毎年入居金貰うわけいかないから
また新しい拠点どんどん作る気？それって自転車操業っていわないの？

自分が嫌われてることくらい把握しろよ。
言っても無駄だかな？
だって馬鹿なんだもん。
どこの拠点にもいるよね。
自己中度満点の奴。

↑誰に言ってる？

茄子でも上には上がれない仕組み？
面接時と話が違ってきたな

ここの面接適当じゃね？
上に媚びすぎ、笑えるよん。
面接官のレベル見てこりゃだめだ、や〜めた。ｗ

入居金高け〜、ビックリ〜。
５００万×５０人規模の施設満床にすりゃ、
おいおい入居金だけで２億５千万もの金が入るってかい！
ここって、リフォームしただけの施設でぼり過ぎじゃね？

　入居金だけで　1.380万　それだけじゃなくて　月々　さらに
25万　支払っている　ジジ　ババ　が、ぞろぞろ。
　上層部は、笑いが止まらんな。

上層部の法外な高額報酬を維持させるため〜？
カネをかき集めるシステム強化中？
カネに麻痺した介護運営会社？
上は変わらないけど、下部層はどんどん人材流失中とか〜。
ベネスタの常識は、世間の非常識やないの〜！？Ｗ

ここは今グラグラでもっているようなもの。他はたしかくららがやっとトントンくらい。だから実は給料減の人事改正したんじゃない？それにしても今年また８ホーム増。待遇悪過ぎて人材流出。落ちない面接。どうすんだろ？

どうでもいいんだよ！
ネガティブなことばっかいちゃって。
もっと、前向きに考えれんかなぁ。
こんなとこで愚痴ったて何もかわらん。
もっと建設的な意見はないの？
会社の心配より己の心配じゃないのか。

人材流失、止まらずか。。。？
待遇は改善ではなく改悪なのか？

こんなところだから愚痴るんだろ。
別にいいんじゃないの。
建設的な意見を求めるなら、別の場所に行けば。

無駄な会議ばっかじゃん！

他介護会社にいったら諸手当が多すぎて驚いた。聞けば普通じゃない？みたいな顔された。その点、底辺を経験させてくれたベネには感謝。そんなベネをポジティブに考えて建設的な意見を出せる人は是非働けばいい。ベネの醜さは知らん人にはわからない。

食器の洗い物、パンを焼く、お茶は必ずお盆、

＞ベネの醜さは知らん人にはわからない。

内情を知ってる人は近づかない、避けるだろ。
美辞麗句を並べ過ぎじゃないの、施設現場の実態は問題山積み！？
人がどんどん辞めていくのも当たり前って・・・？（苦笑）

一度渋谷本社の人に待遇改善されないのかと聞いた事がある。したら、ウチはネームバリューで人来るからと笑ってた。住宅手当、家族手当、退職金、全て無しをネームバリューでカバーか…と呆れたが、今バチあたってるね。募集しても応募自体無いらしい(笑)

こんなところに応募者いるわけないか。
みんな逃げて、他に移動してるようだよ〜ん。ｗ

最終的に残るのは行き場のない中年母子。

応募者激減って・・・。
ここの介護の安全度はどうなの？

元ベネ５年さん、お願いします。

元ベネ５年さんに、現状をばらされると困るから？
ベネスタに圧力かけられたのかも。。。？？

ベネスタ、人手不足深刻だねえ。
ベネの名前で募集すればって・・・、勘違い・思い上がりじゃないのかね？
現場知らずのお偉い？さん、高額報酬ボケやろか？？ｗ

ほんとにボーナスは0.35ヵ月なの？？条件よさげで募集あったけど、やめるべき？

少し変るけど、様子見してた方が無難かもね。

私先日試しに受けましたが、ボーナス0.39は事実です。
しかも基本給14万に下がるから、ボーナスとはいえない額です。
”うちのお客様は1億円出して「入居するかたもいます”って
えばってたけど、その金は中抜きされてんじゃ現場は地獄だな。

不正の温床は
この会社の体質

こんばんは。ベネスタの介護の安全度って…人が辞めすぎていつも新人と派遣ばっかで介護の安全どころか入居者の名前すら曖昧な感じ。介護研修ってあるけど、受けた人がすぐ辞めるから意味無し。ちなみに研修ってナースの意見発表。スキルアップは不可能。

受けようと思ってる方…個人の自由ですが、やめた方がいいと思います。一見待遇よさげですが、本当に手当が何にも無いし、基本給減なのでボーナスは寸志ですよ。他社はけっこう手当あるし…ネームバリューで会社選んじゃいけないと身を持って感じましたから。

ううん、改行覚えろ。
話はそれからだ。

＞ちなみに研修ってナースの意見発表。
スキルアップは不可能。

無能なナース多すぎ、ここってナース天国やないの？ｗ

有料老人ホームって、臨床経験のない准看護師がいるでしょ
施設に看護師をおかなければならないから名前だけ貸しているのかな？

それと夜勤やりたくないNsね。うちのNsは定刻５分前にはもう着替えてる。

病院じゃ無理だから？
ここでは素人ＣＳ相手に偉そうに出来るからみたいだねえ。
仕事まじめにやってるＮｓ少なすぎかも。
ほとんどのＮｓの勤務態度って遊び半分みたいなの？

臨床経験がないと困るよね　いざという時の
判断ができないよね

年収に直したらどこも３００万前後だよ。
ひどいとこもあるけどね。
管理職にでも就かないと、年収４００万以上は難しい。
基本給、手当て、賞与の配分が違うだけ。
元ベネさん、辞めたんだったら、後ろ振り返らず前向いて歩こうよ。

G葉山のサブリーダーを変えるべし

前向いてますよっ！
同じ介護でも目線変えれば少しは収入増えるんですね。今は諸手当込みですが年収450〜500万位です。ベネの運営よりはいいです。
経験者が優遇される職なので、一つの会社にいるよりも経験売った方がよいですね！

正解だね！
お先真っ暗のベネかも。
ベネにいたってしょうがな〜い。ｗ

経験者が優遇される職って、なんだろう？

元ベネさんの年齢教えてよ。
どんな経緯でそんな良い職見つけたの？

経験が優遇されるって介護ですよ！ベネみたいな大きな会社は組織図が確立されてるので、中堅訪問介護会社の管理職狙いました。経験さえあればだいたい受かります。給料が言い値なので経験を盾に交渉出来ます。と、施設よりも訪問やデイの方が仕事少なくて楽に実績出せてます！

悪いが、適当なところで改行してくれんか？

ここは最悪かも〜。
ベネより良いとこたくさんあるわ〜♪

職安いくか。年齢制限ないのかな？

人手に頼るも恒常的に人で不足、施設の安全対策万全かい？？？

ベネスタ管理職天国、組合なきゃどうしようもない。

ばかやろう　ばかやろう

待遇改善ありえないなら、組合作ればいいんですよ。
社員何人･･･？、従業員のパワーで変えていかないとね！

会議の議題、退職率がメインテーマ？
改装箱物作って、中身はボロボロ・・・？？ｗｗｗ

みんながんばれ

今日利用者の誤嚥が有りました、上司の答えは死ななかったから
何も問題ありませんだって、、、、この様な答えで良いんだ、
この会社は

介護は馬鹿が多いからなあ...
かしこい人に何とかして欲しいわ！

死ななかったから」、何の問題もねえだと−
ムカつく〜

神奈川ブロックのグランダに務める者ですが…
雰囲気が良く働き易い場所は無いでしょうか？

業務が多すぎ。その上入居者と家族の対応。
何とかしてよ！

死ななきゃ何でもありじゃないの？

そんなに酷いんですか、例えばどんな・・・？

それはいえねぇなぁ．．．
いくらなら買うんだい？

マスコミに売れば〜〜〜。（苦笑）

がんばれ〜

　ま○か　を先月いっぱいで、やっと辞める事が出来ました。　うれしい！
　

ちなみに、出身大学は、某福祉系なんだけどお世話になった就職指導課の恩人に
連絡したら、あまりに離職する卒業生が多い！から大学側も求人は受けるけど
あまり推薦はしてないとか。
　先月も、会社の人事の人から　いい学生さんがいたら第２新卒でも　って殆ど
泣きの電話があったんだって。　でも第２どころか来年の新卒でも誰ひとり入社
する学生はいないらしい。
　数年前にこのイタがあったらなぁ。　さて明日からＨＨでがんばるぞ！

HHって何？

高校･専門学校・大学の就職担当者が、こんなところを推薦したら後々大変かもね。
実態を知りたきゃ、ここでパートでもしてみれば〜。
お薦めできない訳はすぐ分かるだろ。ｗ

>>438
新卒が入社するという情報が流れる度に、
「かわいそうに・・・」と思っていました。
早く気がついて、辞めることができて良かったですよ。
おめでとう。次、頑張れ。

夜勤明けに出勤させられるあほな会社はここですか？
知り合いが働いてましたが負担が多くて辞めた。

夜勤明けに出勤させる有料ホームはここだけではないよ。

他もやってるからいい訳ではない。

ぐだぐだ言う暇あったら嘆く前に辞める能力持つこと

>>439 ホームヘルパーでしょ。ＨＨ　とか　Ｈ２　とか言うよね。
　　　　ＣＳ　は、知ってるよね？　

439です。ありがとうございます。理解できました。

夜勤明けにケアスタッフ会議する有料ホームがあるよ。

介護福祉士持ってるからこの業界なら求人腐る程あるんだよね。
後はケアマネ取るまで世話になりやす！
よくないとこはＨ長にもゆってんだけど変わらんねえ。

>>449 そうですね。ＨＨの２級でも、かなりの求人があり売り手市場
　　　です。　障害者居宅介護もあると、更に有利です。
　　　　あとは、現場の事なんて、なにも考えてくれない某社などの甘い
　　　プロパガンダや会社案内に引っかからなければ、介護の仕事や現場
　　　ってやりがいがある素晴らしいライフワークになると思います。

　ケアマネ取るまでの辛抱？と割り切る手もありますね。

ところで、現場のことを考えていないって言ってるけど、それなに？
甘えてるだけじゃないの？夜勤明けに若い衆がこき使われるのは世間じゃ
当たり前のようにあるしね。夜勤が何日か続くのが常態の業界もたくさんある。
この会社、世間から見たらスタッフを甘やかせすぎだよ。
だから付け上がるばかりで反省しないクズばかり。

こんなところの管理職は他企業の同職の倍は疲れるね。

　>>452 あなたは渋谷の本社のまわしもの？

　ホーム長は、本社の犬。部長や役員は親会社の天下り。ケアスタッフや
現場の悲痛な叫びや声は、どこにも届かない。
　入所者さんにはサービスの向上を謳っているけど、実際は低下の一途。
この板にカキコしているみんなは、介護に理想を持って入社した人ばかり
だと思うけど、見事にそれを裏切られて辞めたり、辞めようとしていたリ
一部の人は、現場を変えようとしている人だと思う。
　452　は、１度現場を見てみたらどう。　甘えているのはケアスタッフ
か、会社の方なのかよくわかるよ。

>>452
確かにです！
今昼休みですが、
乱して居る人程
文句言ってますよね！
丹野さん、そろそろ絞めに廻らないと
めちゃくちゃに
成りますよ！
では午後も頑張って来ます！

権利意識ばかり高くて他人からの評価が伝わってこない人、
自分の理想だけが崇高なものと思い他人を見下す人、
そんな人いませんか？

>>453-454
そんなに悲痛なら、本部任せにせずにあなたが解決したら？
問題提起もせずに何してる？
仮に問題提起してもあとは他人任せにしてるんでしょ？
あなたの上司は一生懸命解決策を模索中かも知れないよ。あなたが力になれば
もしかしたら糸口は見つかるかもしれないね。分からないけど。

どっこも自分の仕事で精一杯。
自分達に関係ないとこに気を配れる状態じゃないでしょ。
夜勤明けで出てくる辛さはケアスタッフにしか分からん。
所詮社長だって雇われ身分。
本部の奴らの苦労も他から見たら分からん。
別にどうでもいいよ他の職種のことなんか。
腹立てるだけあほらしいし、噛み付くのも馬鹿らしい。

↑じゃ、書込まなければいいんじゃないの？
やっぱり甘ちゃんだわ・・・

　激励のカキコ感謝です。いま新しい職場の歓迎会の２次会から帰ってきて
書いてます。　
　まあ地獄を見ていない外野の人からは、一般論的に諭すような意見しか
出てこないと言う事です。
　私が先月でやっと退職するときに、本社からの指示で遺留し続けたＨ長が
ぽつりと　現場と本部の板ばさみで気が狂いそうだと　漏らしていました。
　介護の現場と親会社の温度差なんてという簡単な一言で片付けるつもりは
ありませんが、介護業界全体として現場を見なおす必要はあると思います。
　新人を含めて、毎月の様に退職者が出ている現状は、異常だと認識すべき
です。
　現場の声を無視し、身も心もポロボロになり毎月のように次々と辞めて行
く退職者が出ている事実まで無視しているようでは、今の状況は一向に改善
されないという事を本社は認識すべきです。
　
　
　

４５８＞
お前が、諭されてることに気づけや！
お前がばかだから、教えてくれてんだろ？
嫌でも辞めれない、お前が甘ちゃんじゃないのか？

ベネッセのアリアはひどいらしい

何人か知人がベネッセで働いてたんだけど
特にある女性ホーム長のパワハラはかなり
話を聞いていて許せないね。

とりあえず厚生労働省に個人名で告発するために
駆け込む予定。それ以外に職場の話とか聞いていると
グッドウィルとあまり変わらない気がするんだよね。

だからグッドウィルみたく調査してほしいことも
相談しようと思ってる。

わるいけど、まじめに介護業界は見直されるべき
だと思うね。

グッドウィルみたいな調査をもっと頻繁にやるべき。
祖父母を一度でも預けた身としては、知人から聞いた
全く話にならない、介護体制、会社としての意識徹底
の低さ。

はっきり言ってまじで許せん。
掲示板を見ていてはっきりした。

少し腹が立ったので書き込みした。

もう書き込みはしない予定。
現実の世界で手を打ちます。

>>461　　ひどいのは、アリ○だけじゃないよ。くら○　だってそう。

>>461
どこのアリアなんでしょう？知りたい〜！
アリアで働きたいと思っていましたので・・・是非情報ください。

まどか　は、どう？

　まどか　は入居金が違うだけ。あとは同じです。　足を渋谷に向けて
今日も寝るだけ。　

Chu!(^3^)-☆

ア○アも○まどかもくら○もだめなら、全部ダメってことじゃん。

>>469
次いでにｸﾞﾗﾝﾀﾞも駄目だから、ジーパン履いて仕事してるし、アクセサリー付けて仕事してるし、風紀乱れ捲りだよ！

ベネスタグループ、上層部も風紀乱れまくりじゃね？
現場の指導は出来ましぇーんか！？

他人が面倒見るんだ、限度は覚悟しろ
文句があるなら
じいさんの下の始末は身内がしろ
金さえ払えば、何でもやってくれると思うな

文句ばっかり言ってると
お前らも身内から見捨てられるぞ

家族が見捨てたお荷物を
商品として扱うんだ
金がないやつば商品にもなれない

しっかり金を貯めておかないと
この程度のケアも受けられず
糞まみれで生きていかなきゃならないぞ

↑
社員かい？

>> 474 渋谷の犬でしょ。　うちのホームでは、みんなで　ハチ公　って
　　　　呼んでる。

　Ｈ長とか、掛け持ちの部長とか。　よく尻尾を振つてるから出世してるね。

　　使い方は、「明日はハチ公が来るらしいよぉ」とか。

１です。
私は介護業界に関係ないので、ほったらかしにしていました。
自作自演なしでこれだけ順調にレスが伸びるとは
驚いた会社・業界です。

自作自演なんて、すぐにバレますよ。みんなからこれだけ生の声が聞ける
なんて最初私も期待して書かなかったけど。
内容を見ればすぐ、現場を知ってる人からのものだって分からない？

この業界
此処だけがおかしいの？
どこも一緒？
進路としてどうしようか考えてしまう。

何年か前にベネッセホームくらら○○（横浜市内）で看護師で働いていました。
離職率は相変わらずなんですね。
私が働いていた頃も毎月、辞める人がいましたね。
良い人材が辞めるのは本当にもったいない。

営業事務の人達は使えなかったなぁ。
いつも、パソコンとにらめっこだったし。
本社（渋谷）から来る人間は偉そうな態度だし。
往診で来る医者も使えなかった。

私は1年の契約だったので少しだけしかベネのこと知らなかったけどね。
本社、勤務の人と仲良くなり、時々遊びに行ったけど、その人は
福祉が好きな人だったな。
そんな人がもっと介護会社にいたら良いのに。

今は、福祉法人の居宅のケアマネをしています。

丹野さん〜！丹野さん〜！
巡回パトロール何時来ますか〜早目に動かないと…
一度同じ制服来て一日ﾋﾞｯｼﾘと現場入って見ませんか？事務所に籠ったりミィーティングだけ出ても…
今､夕方､再放送してるでしょ
事件は現場で起きて居るんです！

↑確かに！ごもっとも！!

また自演じゃん

472 473 482 自演でしょ。　あんたハチ公なの？

472と473は、渋谷方面から頼まれ弁護カキコに見えるな。ムシムシ。

>>484
今夜勤中
素晴らし読みありがとう

残念ながら全然ﾊｽﾞﾚですから

甘いね！もう一度推理4649

あと少しで夜勤終了だね。がんばって。

皆こんな状態はいつまでも続かないから・・・

って根拠は何もないけどね。

がんばれないかもしれないけど、めげないで。

　スレアラシさんは無視して、行きませんか？　夜勤大変ですね
入所者さんには罪はないから、やさしく見守ってあげてくださいね。
　
　

ありがとうがんばります。

まじめな福祉界の質を下げる厚生労働省をどう思いますか。
国家試験の漏洩を隠蔽し、国会に虚偽答弁。
http://shafukukaizen.seesaa.net/

>>486 こんな状態を続けたくはないです。

俺が勤めていたころは、介護福祉士なんて一人もいなかったぞ。
何で数ヵ月の経験者に、間違ったことを教えられるのか、理解に苦しんだ。
すごかったなあ、リダーと呼ばれるひとが、夜勤の巡視もせず、朝までの
巡視記録をつけてたし、朝食の準備と称して、ジャムを塗った皿をお盆に
並べて、利用者の手の届かない冷蔵庫の上に置いてた。
犬、猫の食事か？こうでもしないと、回らないんだな。
これが、いわゆる、できる奴だった。
ベネッセの名前に騙されて、高い入居料とられて哀れに思ったよ。
何で、利用者が使わない、家庭用洗濯機や乾燥機があるのかも疑問に思った。
昼間は良いが、朝や晩に食事の準備をしてる最中に、下介助に部屋に
入って、飯の準備は中断、飯待ってる利用者からは不満がもれる。
何なんだここは？
ハード面が新しくて、綺麗なだけで、サービスは最低レベルだぞ！

　先週退職願を出したんだけと年内に辞められそうもありません。ホーム長やリーダーは、辞められると困る　とだけ。話をきいてくれない。
　上に退職願をまわしてないみたい。どうしたらこんなことから辞められますかおしえてください。
　ちなみにホーム長は、中途採用の元リーマンあがり。

お世話になりましたら
今年で一杯で上がります！

今月いっぱいで辞めるべ･･･。ｗ

【労働環境】ベネッセ、執行役員が部下の男性殴る　降格処分も検討 [07/10/22]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1192996957/

「進研ゼミ」で知られる通信教育最大手のベネッセコーポレーション（岡山市）で、
高校・大学事業部門のトップを務める執行役員の男性（５３）が９月末、
会議途中に部下の男性を殴っていたことが分かった。

執行役員はその後謝罪したが、同社は教育を扱う企業として影響が大きいとして、
月内に降格を含めた厳正な処分を行う方針だ。
ベネッセでは今年２月、当時の社長が週刊誌の女性問題報道で退任しており、
相次ぐ不祥事となった。

暴力を働いたのは、進研ゼミの高校講座や高校生対象の進研模試などを
担当する高校大学教育事業本部の本部長。
昨年買収した高校生向け予備校「お茶の水ゼミナール」の社長も務めている。

ベネッセの説明によると、９月２５日午後６時半ごろ、
東京都内のビルで同事業本部の会議を開いた際、部下の同本部長室室長（４２）と
口論となり、その場を退席。
追いかけた室長のほおを２発殴ったという。２日後に匿名の内部通報があり発覚。

本人から事情を聴いたところ、「（会議を）本気でやりたいという表れだったが、
大人げなかった。申し訳ない」と認めたという。

同社では、「高い倫理性を求められる教育産業に携わる社員として、
どんな理由があろうと暴力は許されない」（広報・ＩＲ部）として、
社長をトップとする懲罰委員会を開いて、懲戒処分の内容を検討している。

ソース
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071022k0000m040109000c.html

私は、ある社員に対して不当な降格人事を実行した真犯人です。
今は反省しています。許してください。

うちのブロック長、現場のゲの字もしらねーお荷物の癖に
ハチ公しまくったおかげで、この度事業部長にご栄転しちゃったよ。
何にも実績ないのに昇進するって、本当にハチ公天国

ハチ島さん、事業部長になったんだからいつまでもこんな所に居ないで
さっさと渋谷に行って、さらなるハチ公になってくださいね

鞄持ち、ゴマすり天国？
現場のＣＳがどんどんやめる訳だ。ｗ

今月末に退職願を出します。今からだと年内に辞められないかも。

退職願はね、１ヶ月前の届出で十分で〜す♪

>>499 うちは、まどか　だけど退職は100％遺留される予定にはいかないよ。
　来春の新卒も予定より集まってないみたいだから、現場でこれ以上退職されると困るらしい。
　年内に１ホームあたり２人以上やめるとホーム長の責任問題になるという噂もあるよ本当は渋谷が悪いのにね。

　ありあ　だって退職は、ホーム長が必死で思いとどまるように何度も説得してくる
からすぐには辞められない。　同期の子は１ヶ月どころか３ヶ月も辞めさせてもらえ
なくて出社拒否で対抗してた。
　

二等級の手当て付いてないじゃん、夜勤巡回ヤーメタ

上井草のデブ死ね

>>480

丹野って昔、片山ます江さんの下で修行していた女か？
ああいう頭でっかちに仕切らせるようになってから、ベネッセの
介護はおかしくなったと思われｗ

夕方６時に食事の準備…

夕方６時に食事の準備…

＞仕切らせるようになってから

今、ヒステリー・ブロック長？？

>>505
何で片山さんが“さん”付けて丹野さんは呼び捨てなの？
まぁ彼女は現場
知らなさすぎだよねぇ､
凄い偉そうにしてるし、
一日現場体験して見れば良いですよ！

>>504 西東京のメタボオヤジも是非。

１年くらい現場体験必要だろ、何ヶ月もつか疑問だがねえ？
ベネの転籍組み？、タバコふかしながら口先だけの勘違いオバハンかもじゃね？

>>504
西東京のハチ公事業部長もついでに

マンション販売業者よりぼろ儲けじゃね？
居室の利用、平均年数は？
一部屋何回転なん？

夕方から朝食準備〜

バイタルは朝の４時に寝込みを襲う。これここの常識。
朝の更衣は１時に始まる。じゃないと６時に起床できないもん。
嘘のような実話！
夜勤は無法地帯となってる。何でもあり。

まどか　では昼食が、午後２時でも常識かと。ドタ欠勤は、食堂でも
常識しつつある。

幹部が、ホーム長を危地外あつかい！？

まどか船堀は最低だった

>>518
kwsk

くららＴのＨは己の陰部を彼氏(嫁ｱﾘ)に写メする強者である…しかもその事を己で言い触らす！

　書店でビジネス誌を見たら介護特集をしていて、いろいろなランキングが
されてた。その中で退職率まで出ていたのはワラタ。
　実際は、あの倍以上が辞めてどんどん辞めてるんだけど。
どこで数値を、低く操作したんだろうね。　

>>518
まどかＳもだよ！色情魔がいるよ。ﾌﾟｯ

まどか動物園

>>521 それは出版社に金を握らせたんだろ！　うちは　まどか　だけど
　　　年内の退職待ちが３人もいてホーム長が泣きを入れて遺留してる。
　　　　退職者と多いとボーナスの査定に響くらしい。　

そう、そう。
退職者の数はホーム長の評価につながる訳で。
っていうか、いいのか？
利用者の事故がやたら多い。
こんなとこで死ぬのを待ってるのはかわいそう。
とても料金に比例したサービスとはいえんね。

　経済誌の特集見たけど。退職率が50％未満で、満点の１０ポイントって
かなりアバウト。
　０〜４９％が一律なんだよね。これってヒドくない？　

知り合いが勤める他の法人施設は年に１５人の退職者がでたらしい。
ここは数年前に比べると少し落ち着いてるそうだ。

ダイヤモンド　見たけどＫ社長も言葉だけで現場の苦境は知らないね。
１ヶ月でも自分が現場で、仕事をしみれば惨状がわかるのに。

渋谷辞めた人に聞いた。地方から社員集めるんだってさ。そいつらのみ住宅手当付き。現社員には何も手当無いのにさ。

　都内の福祉系の大学からは、過去の退職率から学生には無視されてる
ので、ついに東京志向の何も知らない地方学生を集めだしたか。
　でもどうせ３ヶ月以内に退職して、地方にも汚点を残す事になるだけ。
現場の待遇や苦境から変えないとダメなことに気がつかないのかな。

>>525以降
なんだかんだ言っても愛社精神乙

うちのFLが壊れました。今は廃人同様の５０女です。
彼女は、退職者・休職者を先月３名出して、シフトをパンクさせました。
今はH長もシフト入っているけど、何の役にも立たない。
あんなに陰でSSの悪口を言いまわってたら誰も付いていかないわ。
今更泣きを入れても遅いって。

どこもたいしてかわらない？

>>532
そんなところになぜ、おまいはまだ留まっているのか？

>>534
類は友を呼ぶ・・・・・・・・同じ穴の狢

　わたしは、壊れる前に来月辞めます。Ｈ長が戦力ならないのはどこも
同じ。うちのＨ長は、元銀行員でリストラされた人らしい。退職願は
Ｈ長預かりで、辞められるかわからないけど正月には故郷に帰るつもり。

うちのホームリーダーはやさしいよ。
みんな信頼している。
本社受けは悪いみたいだけど現場はみんなあなたが大好きです。
壊れないで下さいね。

　まどか　なんだけどリーダーが、うつ病になって辞めてしまった。
ほんとうにいいリーダーだったのに。いい人から辞めて行くのは辛いです。

いい人材がどんどん辞めていく・・・。

　>>537 現場のみんなから信頼されているＨ長は、ハチ公にならないから
　　　　渋谷からはニラまれたり査定が低い人が多いね。
　　　　　でもこういう人物的に尊敬できる人が多い会社が、本来なら発展
　　　　していくのだけれど、べネには少ないみたい。　

もうじき賞与の時期。
もう少しあればモチベーションもあがるんだけどね。

今月と来月で、２人辞めて行く。　本当の理由も書けずに。

　年内に辞めて行く人どこも多いな。　

使えないＢ長も辞めれ

>>539
本当の原因を把握して、具体的に対策を継続的に見える形で推進すべき、
いくら採用しても何にもならない

月に1度しか来ない上司に評価を決められるおかしな会社だからじゃない？

質問なんですが、ここに就職したら希望地って自分で決められるんでしょうか？

つかえないブロック長ランキング　求む！

みんな使えないから、ランキングはない。

>>547
希望言う前に就職辞めな

元銀行マンのＢ長やＨ長は、つかえない人ばかり。いわゆるヤクタです。

1位　●●
2位　●井
3位　●●

西●は何位だ？ｗ

>>553
っていうか、おまいは何位だ？

西山は1位でしょ

しわ寄せは入居者に・・・。

>>555
っていうか西大泉のスタッフ何とかしろよ

中村橋もな

>>558
そこのブロック長、銀行上がりなんですけど、何か？

愛くんのこと？

くらら戸塚のパートの受付のおばさん・・・美貌
一度見に来い

虐待ないよね？

利用者による対ヘルパー虐待あり

>>558 上からの命令の実行のみに生きる　元銀行マン。　入所者や
　　　現場の事なんか、せんぜん眼中にないね。年収は、600万を
　　　越えているとか。　

カネの亡者？
どこの銀行出身、誰だ〜？

>>565
西大泉と中村橋のブロック長は、同じヤシでつが？何か。

>>566
そんなバカな

関西出身はいらない

>>524 だけど、結局今月末で更に２名辞める事になった。退職待機者は、
まだたくさんいる。　秋に採用されてきたホーム長候補は、すでに
ハチ公なので、だれも相談せず退職願を上に出したり、出勤拒否でシフト
は事実上崩壊してる。　一応渋谷からの指示は、退職者を極力出さずに残留
させることのようですが、現場が一向に改善されないので新人も１〜３ヶ月
の間で、辞めて行く方が後を絶ちません。

退職金ナシ
基本給激安
諸手当一切ナシ
仕事量超膨大
社内の風通し悪い…っつーよりも風通らない
介護業界屈指のクソ会社

辞めてよかった
他が天国に見える

Ｂ長今日突然やってきたよ
つかえなそうなホモヤローだったな

　私は、べネを辞めて某社福の障害者施設に移りました。べネと比べれば
　やはり天国です。　辞めて良かった。

採用に年齢制限あるか？
いきたいな

>> 573 年齢は、35歳くらいまでの方が多いです。でも介護や支援の経験者は
　　　　40さい以上の方もいます。　ＨＨ２の資格等は無くても人物を見て採用
　　　　しているみたい。

　　　　　来年の新人は、今年社事大からの実習に来ていたひとなんたけど、
　　　　実習の最終日に泣いちゃって、「必ずここの採用試験を受けて来年
　　　　みなさんと一緒に働きたいです」と言ってて、本当に採試を受けて
　　　　合格して挨拶と報告に来たので、こっちがびっくりでした。

　　　　　参考までに、うちの職場は過去1年以内に辞めた方はいないです。

　　　　　べネを見学したり実習したら、ベネには絶対に行かないよね。

　536だけど、Ｈ長がナキを入れてきて年内の退職ができなくなった。
　年明けには絶対に辞めてやる。でも退職金もないんだ。

CSからH長になるなんて金のためなら何でもやるんだな。入居者なんかに興味ないだろ。嘘で塗り固められた会社。

派遣以外はだめ？

通信添削の原点に帰れ！

>>576入居者なんかに興味ないだろ

おまいもな　ﾌﾟｯ

渋谷組は、入居者なんかには興味がナシ。あるのは入居率とベネ本家への
上納金ノルマの達成。　採用面接官は、一昔前の銀行窓口係以下の厚顔な
オールドミス。　早く気付けば、就職しなかったのに。

渋・谷・組　ｸｽｸｽ

＞嘘で塗り固められた会社。

ある意味的を得てるな。

老婆心ながら・・・
「的を射てる・・・当を得ている」・・・ね、。

そうか、俺が面接を受けたオールドミスコンビが、まだ渋谷で面接してるのね。

>> 584 オールドミスが一次、後は役員面接でしょ。

人材育成部のあいつか・・・。

　ＣＳの退職に歯止めが掛かりません。渋谷の意向ではなく現場の意見を
吸い上げてもらわないと施設ごとダメになってしまいます。

近所にくららがあるのだが
45歳でも常勤採用あり？
経験6年

>>588 45才でしたらＨ長候補の採用もあります。私の同期がそのくらいの
お歳でした。でも長続きするかは現場とあなた次第です。

コム○ンで3年管理職だったんだが・・・・悪徳人間と思われるだろうな、、。

○小金○か南○沢の方で
中○って男性社員のこと ご存知ないっすか？
なんかヒドイんだけど･･･。
以前の職場ではどうだったのでしょうか？

退職者多過ぎ・・・。

>>590
年中人手不足なので、どんな人でも採用されるからご安心を。
噂のオールドミスが一次面接です。お楽しみに。

と　に　か　く、
誰でも採用される。

さっそく
明日
くららに電話するわ

　とにかく採用される。現場に対しての改革や批判めいた事でも言わない
限りはＡかＢの評価で面接パスする。役員面接でも、その姿勢で望めば
通ります。　

そもそも何でベネスタ受けるの？住宅手当も家族手当も退職金も無いうえに基本給下がってボーナス減るのに。
もっと待遇良いとこいっぱいあるのに。
自分も他に移ったんだけど、月５、６万くらいあがったよ。

その通り！
後悔する前に辞めとけば？
まぁネタだと思うけど

入社てみれば〜
すぐにその実態の酷さが分かるかもねｗ

コム○ンよりひどいとこはないだろうから

スタッフの質はコ○スンより酷いけどね♪

ということは元コム○ンとしては、周囲がばかだから　働きやすいということか、、

コム〇ンより酷いんじゃない。職員はバカばっか。介護職が初めてでも〇kだよ。利用者(男)は職員のお四里ばっかり追いかける、エロジジイが揃ってる。ただ金持ちだからプライド高くて始末悪い。こんな最悪なホームが他にもあるなら心が救われるよ

施設内でセフレつくれる？

>>604
ばばあに

塾女系歓迎

>>604-606
超熟女系なｗｗ
でも、コッチが昇天する前に、アッチが本当にいきそうだがｗ

そういうplay好きなんだわ。

うちは独身デブの南海キャンディーズ似のホーム長が夜勤で一人のときに限ってフロアに上がってくる
妙に近くで話してきてマジキモイんですが。。。

使えないＨ長�ｂPと噂の西山です。
確かに、勉強不足でお客様にもスタッフにも
たくさん迷惑かけてきました。
それでも、ご入居者のために毎日残業して、
みんなで悩みながら、少しでも事故を減らそう、
少しでも快適に暮らしていただこう、と頑張っている
うちのスタッフ達は、決してほかのホームにも、
ほかの会社にも引けをとっているとは思えません。
サラリーマン２０年やってきて、今のスタッフ達と
一緒に仕事していることは、誇りに思っています。
今の仲間たちが大好きなので、悪く言われるのは
心外です。
何かあれば、いつでも西大泉に来てください。

>>610
西山さん頑張れ！俺はいつまでも君を応援する。
外野の声など気にせず。大変な会社だがしっかり
前を見て自分らしさを失わずに・・・。
ココロの通ったいいホームだと思うよ

誰か私をくらら戸塚に紹介してくれ！
いつからでも働ける

西山うざいよ

ぷっ、　今のスタッフからの意見とは知らずにね
ほんとつかえないわ

ほんとに西山さん？
ほんとだとすればここに書き込みなんてやめたほういいって
相手にしないのが一番だよ

>>610
実名でいやがらせﾔﾒﾚ

まじやば・・・通報されるわな

>591

何がひどいのかは知らないが


･女癖が悪かった
･記憶力が乏しかった
･リーダーとしての責任感/指導力が欠如していた

こんな感じか。

webから採用entryした。
面接は難関なのか？

誰でも受かる。
数ある介護会社の中で、一番入社が簡単なのでは？

>>615
同感。本人だとは思えない

誰でも受かる？
だいたい離職率どれくらい？

離職率っつーか…
率とかの問題でなく、大量に辞める。
辞めるわけだ↓
仕事は他社の倍。待遇は他社の半分。

入社すると、ベネッセのネームバリューに騙されている事に気付くよ。

収入…他社＞ベネ
住宅手当…他社＞ベネ(無し)
家族手当…他社＞ベネ(無し)
退職金…他社＞ベネ(無し)
仕事量…ベネ＞他社

↑体験談。３年目に気付いて辞めた。

旧コムスン並みだわな
公休は何日？

公休は月９日だった。
…けど、MT(ミーティング)で２〜３日は休日出勤。
ホームMT、チームMT、
フロアMT、社員MT、
プロジェクトMT、イベント実行MT…
プレゼンMTって意味不明なのもあった。
お話大好きな会社。

再来週面接に来い
とのことで
話し聴きに行くわ
対応早いな・・・怪しい、、、よほど人いないのか？

その　大量退職というのは、、理由としてはなにが多いの？

何度も言うが、本当に人がいない会社。
↑業界トップレベル。
最近地方から人集めて、そいつらにだけ住宅手当出したら既存スタッフは怒って辞めてる。
退職率の高さは、手当無し、仕事が多い、話し合いが多い、退職金無し、会社の評判が悪い、など。

とにかく…ベネッセという名前に騙されないで！
ここを辞めて他に行った人は、ほとんどが大正解だったと言っているよ。
これ、自分がベネッセで運営業務やってた経験からの本当の話。
絶対採用されると思うけど、入社後に後悔するよ。必ず。

どういう点で後悔？

ぜ〜んぶ読み返してみたら。
…つか、入社してみればいい。
したら、人が退職する理由も入社を後悔する理由もわかるから。

　　　

介護の現場はどうせ
分からんだろうが
介護報酬が適正に請求されていると思うかよ・・・
此処が。
人がいれば良いって云う問題じゃねーぜ

>>630
利用者第一主義を目指しているが、プロセスに問題あるんじゃねえか？
利用者満足と経営満足のみに比重が強く、従業員満足を満たしていない
そういう企業は、事業の安定性にかける。
突っ走るだけ走るが良かろう。
労働集約、対人サービスの産業では、従業員を満足させなければ
永続性にかげりが出るのは当たり前。

管理職高額報酬取り過ぎ！
何の保証も無い現場の職員、当然辞めるスタッフ多すぎ！

くららだと
常勤で手取りいくら？

>>634
人手不足で黒字倒産ありうる

ベネッセの介護に親を任せていいの？
お金お金お金お金大好き会社ベネッセ！！

人手不足で・・・

スタッフの補充間に合わず、箱物だけ残るとか・・・。
人手不足で崩壊寸前の施設はあるの？

仕事の都合で面接をキャンセルしたら、
次回面接日をこちらで決めるから、ぜひ来て欲しいといわれたが、、
KYか・・面接辞退の意味なのだが、、
そんなに人いないのか？

>>640
行くつもりないとハッキリ言わないと。
そんな奥ゆかしい言い方が察知できるほどの人はいないんだよ。

担当者　すっぽんみたいに殺気立ってたぞ

来年から働く予定なんですけど
皆さんが言っているように、そんなに悪い所なんですか

悪いどころか労働基準法違反だっつ？の？
誰かコ○スンみたいに内部告発してよ？

お前がしろよ

すぐ辞める人多すぎだって？
なんでなの・・・？

どこも同じ

ちゃんと
面接案内状送ってきたぞ
コムスンよりはまともじゃんか

うちは長く続いてる人結構いるよ。
この業界事態が続かない人が多いだけで、ここだけじゃないよ。

４５歳
介護経験６年
ヘル２のみ
男性
採用されますか？常勤でなくてもいいから社保加入希望

>>650
余裕で採用

だいたい
45歳男性ヘルパーって働いてます？

人いないもん！
よゆーで採用！

今
３つ目の事業所なんだが
それでもだいじょぶか？

某ホーム。鬱で休んでるバカが二人。そのバカのせいで人を雇えず。
気が向いてるときに出勤するバカ。とっとと辞めてほしい。それを容認する
上のバカ。人が足りないから、介護が雑。ありえない。食事は押し込んでる。
刑務所みたい。ホーム長は派遣とかみつからないところでいろんな女に
手をだしてるバカ。あほみたいな会議ばっか。おまえら全員死ね

まさかね、某ホームだけ・・・？
本部に業務連絡、通報したらええんとちゃうの。

おまえら全員死ね


こ〜〜ゆ〜〜書き方はまずいぞ
通報しとく

明日
面接なんだが
留意点ありますか？

この会社大っ嫌い！！！

この会社大っ嫌い！！！

この会社大っ嫌い！！！

面接受けた
３０分
３人相手。

そんなにきつい選考するのか？

ここも内部告発で先が見えないという声も・・・。

無駄な会議で問題山積、解決のも込みなし・・・。

そのうち介護の現場も崩壊かもね。

きつくないよ。
一応、３人で評価など照らしあわす。
人不足だし、それなりに経験あればオケだろ。

第２のコムスンか

面接官
明らかにオレより経験薄そうで、腹の中では
馬鹿にしてたんだが・・

だいたい
面接時に即内定を、オレが面接してたころはだしてたが
やっぱ、一応、大手系列だから、体裁は整えるんだろな

べネの転籍組・幹部○○、仕事中の酒は厳禁だろ！

くらら　戸塚　　入居者30万円所持金横領事件
神奈川新聞報道

小遣いもらうのは禁止です。

どっかの拠点で入居者の金が盗まれて、警察が入ったらしいよ！
犯人はスッタフ？

プールタイムのせいで夜勤明けに出勤…
明けの出勤は強制ではないと言いながらも、仕方なく出勤。
残業代減らす為に作られたシステム。

33歳♂ 介護経験半年で採用されますかね？

くらら　戸塚　横浜だろ
窃盗

↑
ここだけじゃないだろ、違うかな・・・？

１０ヶ月たったけど
新卒同期はほとんど辞めていない
新卒離職率は低い

辞めるのは御気楽に入ってきた
パートのおばちゃん
待遇を改善してあげてよ

新卒離職率は低い？？？

ホンマかいな、実態は・・・！？ｗ

拡大に追いつかず
急場しのぎで、転職組をかき集めているが
本音は、愛社精神を植えつけた
生え抜きで組織を作りたい

好景気の中、あえてここを選んだいる新卒を
取り逃がすようでは、明日は無い

最終的には、一般企業のように
単純作業の部分を、アウトソーシングして
骨格部分を、常勤スタッフで運営する
各社目指すところは同じと思う

１００円均一の商品見てごらん
日本人の給料では太刀打ちできない
どの職種に限らず　上を目指していないと
外国人に職を奪われ、路上生活が待っている

死呪怨苦獄堕悪恐痛滅屍病殺斬魔冥
暗狂歪拷危闇壊憎惨毒鬼悔恨禁怖虐

☆ベネッセ
【増　益】６月買収の学習塾が上乗せ。語学事業や有料老人ホームも好調。
進研ゼミの会員数減少やシステム開発費用こなし増益。増配。
09年３月期は学習塾が通期寄与。新商品投入も上乗せで増益。増配も。

賞与の上乗せもよろしく。

＞有料老人ホームも好調

満床にせい、回転させろか・・・。
現場は素人介護で問題山積、ぼろ儲けだな。

サービススタッフは４月から基本給が２万円UP！いいじゃん

夜勤手当、５千円×４回分だっしょ。ｗ

何だっていいよ
儲かってる会社にいれば、そのうちいい事あるよ

経営が苦しい施設だっていっぱいあるんだから

９９％経営難ですよ

夜勤中に救急搬送出て困った。
救急車にスタッフ一人同乗。
夜勤者一人減ってホームは大変なことに。
宿直も置かないなんて！

暴利福祉会社？？？ｗ
経営陣の法外な高額報酬知ってかい？？？ｗｗｗ

夜勤中と言えばセコムが誤作動して、対応に困った。
なんせ夜勤者の仕事多いのね。
夜中に電話してくる家族もいたり。
それでフロア対応せいってか！

派遣でベネッセの某グラにて勤務中。

うちのホーム長だか、ホームリーダーだかへ…

…とりあえずスタッフの教育ちゃんとしてくれ！
ＯＪＴマニュアルはずいぶん立派だけど
知識・技術ともあまりにもお粗末すぎる。
陰洗ひとつまともにできやしないＯＪＴ担当w
そんなスタッフに新人指導されたりwww

二言目には｢ここは有料老人ホームですから、
特養なんかとは違ってひとりひとりの…｣
とかのたまってるけど、ここなんかより
よっぽどきちんとしてる特養なんて、
星の数ほどあるっちゅーの！
よーく現場を見てみろって。
あんた達の教育が全然できてないせいで、
トンチンカンなことやってるスタッフが、
そこらじゅうでベテラン顔して歩いてるわ！
他で経験のあるスタッフが長続きしないのは
そのせいだって、そろそろ気付けよ。


ベネッセの中でもちゃんとしてる
ホームもあることは知っている。
でも今のホームはホント最悪だ。


…ってか、大金はたいて入居した人達がかわいそう。


あ〜怒りぶちまけてすっきりしたwww

なにせ、急ごしらえの人数合わせで
中途採用者軍団だから
管理職不足はどうにもしようがないだろう
これから集める、新卒を鍛え上げて
組織を構築しようとしている
とにかく親会社の資金量は豊富だから
人材育成さえうまくいけば
追随を許さないはずだが
教育のベネッセとし、社員教育が成否をわける

こは有料老人ホームですから、
特養なんかとは違ってひとりひとりの…

・・・・・それって、人類全体にいえることだよな。
　　そんなことより、ちゃんと　くらら　ゴミ　分別してだしましょう！
　　町内会は怒ってる

誤薬、事故・・・は大丈夫？

それより町内会との協調が大事だ

>>691
特養に勤めていますが、
ちゃんとひとりひとりのことを考えて
やっています！

非常勤の夜勤の仕事をやろうと思うんだけど、
日勤と比べて仕事量や内容はどんな感じですか？
よかったら教えてください。

鳴りやまないコール。
ノイローゼになるよ。
正直思うよ、こいつ死んだら一時的に楽になる。
でもまた大物が入ってきて、変わらない現場。

プールタイム無くなったので
１７時〜翌日１０時勤務､休憩１時間(仮眠無し)
＊労働基準法上問題ありません(念の為)

>>695

ホームによってさまざま…てか、
フロアによってもかなり差がある。
ラクなとこはホントにラクだし、
忙しいとこはかなり時間に追われる。

同じホーム内でもかなり不公平感を
感じることあります。


ちなみに私は>>689ですお。

グラグラの夜勤って休憩時間でタバコ吸える？

ここは、まともなスタッフは残れないの？

ていうか
まともなヤツは、介護現場では永続しないだろ

>699
煙草吸いたい放題。ホーム車で吸ってるし。ホーム車はお客様が乗るのに煙草臭いってあり！？

事故隠しないよね？
臭いものには蓋の会社？

大手はどこでもそうだよ
とくに他業種大手からの参入組はね、、。

パワハラは労基法違反です！

労基は動かないよ
裁判すれば勝てる
労基も、面倒だから
一気に司法にいってほしがるよ

ここは何につけ押さえ込むような体質かもね？
一人じゃ弱いから、集団で・・・。

進研ゼミのころの、精神に立ち返れ！
岡山のいなかの会社の精神を想い起こせ！

>>708
総量規制で特定が作れなくなるこれからが本物かどうか
会社がとわれるだろう

施設には総量規制いれて、
居宅介護は、介福以外は仕事が出来なくして、事業所を淘汰させる。
サバイバルの時代だな

ブーブーブー

ガーガーガ

保守

ベネッセでもいい人いるよ。

デブ　シズ

荒らすな

職場が荒れてるから
荒らしたい気持ちはわかる

脇臭におうかしら？？

スタッフ潰しはやめて下さい！

ベネッセ大丈夫かな…

>>720
自分の心配しろ

本業が別だからね。
やばくなったら売却するよ。

ベネッセの受付にいるＩＳＨＩＩって女。かわいくねーくせに
結構多摩の社員食ってるらしいよ〜。
オレの同じ部署にいるＫさんは結婚した直後なのにガンガン
迫られて体まで狙われたって嘆いてたよ。
しかも彼がやってる三越の上のフットサルにまでやってきて
ずっとストーキングしてんだって。
せいぜい別のかわいい受付に狙われたなら自慢のネタになんのに
よりによってブーちゃんに好かれてしまってわ大変だわさ。
ご愁傷様

ｋ

ｋ

妄想ばっかしてて大丈夫？

ｋ

あほか

ぼけ

A

ああ

723書いた人に言いたいけど、その子知ってるけど全然そんな子じゃないし、ウソばっか書かないで欲しいな。

これって結構ひどくない？勝手なこと書くことがどれだけその人に影響与えるかってわかんないのかな。

まともな人間はしない

>>723
一応　ipアドレス判明したから通報しとくね

そうだね

そうだね

同感です

sage

sage

sage

723カスだな。

うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんち

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

sage

>>723
に書かれた子が必死にsageと書き込んで
間違えてageてるのが可哀想でならないから
教えとくけど、削除依頼したほうが早いよ。
このスレ埋まるの何ヶ月もかかるから・・・

一人じゃ大変だからvipperとかに頼んで埋めてもらおう

ｋｓｋ

ＶＩＰからき☆すた

VIPから

VIPか

ＶＩＰから

呼んだ？

VIPより応援に来ますた

ＶＩＰから

ＶＩＰから
面倒だけど、ガブリデュークでも使えばいんじゃまいか？
落とすだけなら簡単にできるだろ

>>755
あの…これって晒しageって言うんじゃ…ｗｗｗｗｗ

ＶＩＰ

sage sage sage

どっかの誰かさんの真似

ｋｓｋ

ksk

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ksk

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ｋｓｋ

ksk

ksk

ksk

ksk

ｋｓｋ

ksk

ksk

ｋｓｋ

ksk

ksk

ksk

ここの介護、実態は・・・？？？

らきすた

介護疲れ

介護疲れ

介護疲れた

介護疲れた

介護疲れた

介護疲れた

介護やだ

介護やだ

介護やだ

介護やだ

辞めたい

　/　　　　　　 .:.ｌ　　　　　　　　　.:､.:.:.:.　 　 .:.ｌ.:、.:.:..　 　ｌ
　|　　 ..:.:| |　 .:.:ヽ.:.:　　　　　　　.:.: ＼.:.:.:.　 .:.|.:.:ヽ.:.:　　 |
　|　　 .:..:| |　.:.:.:|∧.:.:.:.:.:.:.:.:. 　　 .:.:.:.. ｌヽ.:.:. .:.:ﾄ､.:.:.:.|　　 |
　|　　 .:.:.| | .:.:.:.:|　 ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.　.:lヽ !　ヽ.:.:/ |∧.:.:|　　 |　　　　　　　　　　　　やめりゃ良いだろ。
　|　　 .:.:.|　X .:.:|　 　 ｀ヽ.:.:.､.:.:.:. .:.|.;ﾉ|　　|,厶/-ｰl'/　,. -─--　､_　　　　　　　グダグダうるせぇな。
　|　　 .:.丁7ﾞ'＼_＼　　　 ＼:!.:.:.:.:/ _, -ｰ'/__ 　 　 |／　　　　　　　 ＼
　|　　　.:.ト,!　　_｀二≧ュｰ'ﾞ }　X≦弋::￣:::ﾉ￣／　　　　　　　　　　　ヽ
. ∧　　　∧´￣ヽ:::::::::ﾉ　　ノ／　　　 ゝ一'　　 |　 /　　　　　 　 　 　 　 ｌ
/　∧　　　}.　　　｀￣　　　　　　　　 　 　 　 　 |　,'　　 /　　　l　　　/ 　 !
　　.:.ヽ　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　| ｜ 　 !　 　 /　　 / 　 ｜
　　.:.:.∧　　 ヽ,　　　　　　　　　　　　　　 　　／ ｜　　ｌ　　/　　 /　　／|ヽ
　.:.:.:.ﾉ　ヽ　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/　　 }.　　 !-ｰ' 一 '´￣　　/　 ＼
.:.:.:.rｰ'::｀:ト､　　 ＼　　　　　r一一っ　　 ／ゝ一'∧　　|　　　　　　　 ,イ　 　 /
.:.:/:::::::::::::|　ヽ　　.:.:＞-　、　￣　　　　イ {.:.　　/　|´ ｀ト- ､_　　　／/　　　〈
:/::::::::::::::/　　　　.:.:.∧　　 弋 ｰ-ｰ ﾞ／　 !.:.:.:..　ヽ ゝｰﾞ　　　　　　　　　　　　ヽ
::::::::::::／　　　　.:.:.:/:::::ヽ　　　ヽ　／　　　ヽ.:.:.:.:.:.:.:＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>806

辞めないで

辞めたいです！

辞める

辞めた

辞めたほうがいいよ

ｗ

以前いた施設では、トランス時足がねじれないよう指導を
受けたがベネッセではそういう事はまったく気にしてない
ベテラン職員に聞いたら「そんな事、考えたこともない。」
と言われてショックだった

トランス時の足のねじれ防止は、普通新人育成の時に（ＯＪＴ）セットで
教えます。814さんのついた人が知らなかっただけだと思いますよ。
　今、介護技術研修を神奈川エリアでは、やっていますがちゃんと指導しています。
介護福祉士の実技試験でも見られる項目なので、日ごろからしっかり意識してやらないと
いけないと思います。

>>815
おい、現場を知らない人事のなりすまし！
藻前らのきれいごとは聞き飽きた。
何が「知らなかっただけだと思いますよ。」だ。
今この瞬間にも、間違った介護法で苦しんでいる
高い金を出して入所した利用者がいることに
重いが至らないのか！

その普通とおっしゃられる新人研修とやらは始めたばっかりでしょ？

は？ＯＪＴは普通やるでしょ？どこのホームでも。
それに、間違った介護法で苦しんでいる利用者がいるって・・・・
介護をやっている人がしっかりやればいいでしょ？
なんで、人のせいにするのですか？自分たちが未熟なんでしょう？
　社外研修とか自主的に行ってますか？技術は教えてもらうものではなく、自分で
勉強して身につけるものです。なんでもかんでも人のせいにして、自分たちは
いっつも正しいと思っている。それこそ変だよ。
　文句ばっか言ってるなら、この会社やめたら？？めんどくさいから・・・・

OJTは新卒や初体験者には強いるべきじゃないでしょ？
人材育成をマジで考えている会社ならね。
ここみたいに使い捨てなら、どうでもいいが・。

>>819
御意！

不毛だ

君の頭髪のことか？

>>818
現場の人間ばかりOJT
受けてもしょうがないんじゃ無いでしょうが？
着衣着脱やトイレ介助やオムツ交換やシーツ交換何も出来ないリーダーをOJTしたほうが
良いんじゃ無いで
しょうか
自分自身の事しか考えてないリーダー何て一番の問題児

リーダーは頑張っていると思う。知識あるかは別だけど。

告げ口横行、職員使い捨て・・・。

進研ゼミの利用者だけがお客様なのさ

>>823
リーダーになっている人は今まで、それなりに頑張ってきて昇格してリーダーになって
いるのだから、批判するのならあなた、なったら？？
　そういう人のことばかり言っているうちは、なれないと思うけどね。
リーダーはやらなくていいんです。指導して現場見ていれば。そう上から言われて
いるんです。出来なくていいんです。
　そんなことも知らないの？自らやったら意味がないんです。自らやったほうが
早いときも多々あるけど、それをやったらスタッフが育たないんです。
次期リーダーを育てて行くのも使命なんです。
　わかったかな？
いやならやめればいいんです。でもどこ行っても同じ。
私、この会社で3社目ですが、特養はもっとすごい。

出来ないのとやらないのは違います。
自分が出来ないのに下にどうやって教えるの？
指導も育てることも出来ませんよ。
ホントにただ見てるだけなら誰にでも出来ます。
上に立つ人間は頑張ってるだけじゃなく実力がないと困ります。

そんなに酷い会社！？

手抜き介護はいけませんね〜。

りいだあ　　は　　大変なんですよ。
上　と　下　　と　もうひとる　　ＮＳに
はさまれ　サンドイッチ状態な時もあり・・・・。
無能は　オムツ交換もできない　上司に　あれや　これや
言われ　　カッチーん　と　きて。
介護に対するプライドがないと　やっていけません　
これは　スタッフも同じ事がいえるよね。

こんな会社で人生無駄にしては。。。

確かに使えないＳＬは多いよね

>>833
ハイそうですねｸﾞﾗﾝﾀﾞ山●の
サブリーダー宮●君

>>833
ハイそうですねお客様相談の●尾さん

実名やばいよ

客相のかばん持ち・Ｎか。。。？

給与安い。
やめる人おおいだろ？

ベネッセ系の派遣会社に登録するのってどうなの？

現場のスタッフは、本部の奴隷じゃないでつよね？
平均勤続、何ヶ月・・・？ｗ

サービススタッフとしては給料悪くないだろ。
Ｈ長はサービス残業100時間超えで年収450万くらいだけど。

H長のサビ残は能力の問題。

unko

やらないではなく、出来ない？？出来ない人をホーム長にしたのは会社なんだから、
その本人のせいではないでしょう？
　最近なっているホーム長は、そんなのばかりです。
ゴマすりでなっているやつばかり。口ばっかりで行動が伴わない・・・・
最低、最悪です。現場も知らずに改革に走っている、会社に言われているからって
自分の評価ばかり追うやつばかり・・・・
　現場はつぶれそうなのに、仕事をどんどん増やす。だからやめていく
やめるときって、理由を正直に言う人ってほとんどいないと思う。人間関係なんて
ボロボロで、体もボロボロで、心身共に疲れてやめていくのが、９９％理由でしょうね。

　現場から上がってのホーム長が一番いいです。気持ちがわかってくれるから。
でも、自立フロアは問題外です。あんな楽なところはない・・・精神的には辛いけど
交わし方なれればどってことないし！そんなところから来たホーム長は最悪です！！！
オムツ交換の相談したって、食事形態の相談してもチンぷんかんで、お話にならない。

虐待、拘束ないですよね？

>>844
頼む。おまいがﾎｰﾑ長になれ

一番の奴隷は運営スタッフ
残業だらけで現場とＨ長の板ばさみ
それでもＳＳと月収が数千円しか変わらないｗ

ばかやろう　ばかやろう　ばかやろう

まだOJTがついてて、もう今やめたいんだけどどうしたらいい。月末まで働かないとタダ働き？

いいスタッフほど早く辞めていく、何でだ〜？

無駄なOJTはしたくないから早く辞めれ。

850

好条件で他社の引き抜きもあるのかな！？

誰か内情を詳しく・・・。

５月連休の思い出はなかった。
なぜなら、連休中はずっと出勤だったから。

>>847
使えない運営も多いが。運営スタッフという位置づけがあいまい

運営って何やってんの、無駄な仕事かい？ｗ

ここはグループ全体で、１年で何十人、何百人辞めるのかな・・・。

運営あがりのﾎｰﾑ長はｻｲｱｸ。　お荷物になるだけだから辞めてくれ。ﾌﾞﾛｯｸ長は、なんだかんだと使えないﾎｰﾑ長をかばう。いいかげんにしろ。

ﾎｰﾑ長を育てるとか言っちゃってさ。育ててから着任させろっつーの。

人間的に育ててくれ。

あまりにもﾋﾄﾞｲと実名だすぞ。

>>860
同感です。今のホーム長最悪・・・
やめろっちゅーの！！
Ｂ長はかばう。
その下で働いているわれわれはたまらない。
そのうちスタッフはつぶれるぞ！！皆やめるぞ！！
裏と表の顔があり過ぎるんだよ。上のやつら騙されてる。
上のやつらは人を見る目ゼロ！！
ゴマすりであがってきたやつは、何使えるんだ？？

ﾎｰﾑ長がいなくてもやっていける。　ﾎｰﾑ長は事務処理やってるOLと一緒。

皆潰されて辞めていくの？？

>>864
確かにやっていけるが、何かクレームがあったときには、全ておまいが責任取れ

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□■□□□□□▲□□□□□□□□□□▲▲▲▲▲□□□□□
□□□▲▼□□□□▲■■■▲□□□□□□■■▼▼▼▼▼■□□□
□□▲■□■■□■■□□■▼□□□□□□▼□□▲□□▲■□□□
□□■■□▲▼▼□□▼▲▼□□□□□□□□□□▼■■▼□□□□
□□□▲■□▲□□□▲■□□□□□□□□□□□□▼□□□□□□
□□■■□□■□▲■▼□▼▲□□□□□□□□□□□▼□□□□□
□□□▼■■□■▼□□□□▼■▲□□□□□□□□□■□□□□□
□□□▲□□▲□□□■■■□□□□□□□□□□□□■□□□□□
□□▲□▲□▲▲□□□□□□□□□□□□□□□□▲■□□□□□
□□■□■□□▼□■■■▲□□□□□□□▲□□▲■▼□□□□□
□□□□▼□□□□□□□▼□□□□□□□□▼■■▼□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

安全・安心・安寧？
事故防止はどうなんだろう？

グランダ山●の勘違いスタッフみやもりきむらひみ

くらら中村橋を教えて下さい！

///

///

///

責任は誰も取らない会社なのか・・・？

>>866

クレームがないようにｼｺﾞﾄしてるんだよ。　　　　　クレームばかりの職場で可愛そう。

いい加減な評価制度じゃ、皆やる気なし〜か。

正直、Ｈ長うざい。えらそうなことばかり。
私、知ってるよ。前にいたブロックの誰かさんとできていることを。
妻子が泣くね。
ご家族様に対する配慮が足りないってかぁ。説教なんて言えた身分かね。
評価は高いかもしれないけど、あんたのナスを返上してもらいたいよ。
きしさんよ

ブロック長の仕事って、Ｈ長のストレス解消担当なんかにゃ〜ｗ

奇麗事並べて、やっている介護のレベルは・・？？？

今月２２日に株主総会があります。
何か意見等があれば教えてください。
特に、パワハラ、サービス残業など過去のスレを見ましたが
もう一度教えていただけないでしょうか？
その他コンプライアンス問題など

　現在私の父の入居を考えている者です。具体的な会社の体質や現場の事などを
具体的にお教え下さいませんか。一時金だけでも約1,300万以上　月々 20万以上
の支払いが必要なようで検討中なのです。社員の方が、上記のような境遇だとは
とても信じられないのですが。

高額な入居金に月々の経費は、高額役員報酬や箱物作りに消えるとか？？ｗ

介護仲間の集いではベネッセの老人ホームの評判は悪いとの事だ
仲間は有料ホーム、特養、老健、グループホームで勤務中だ
俺は在宅勤務だ
仲間の話に嘘は無いと思う
たいした会社ではない

金儲け主義の介護事業会社？？
幹部社員の高額報酬、同業他社と比べてもダントツとか・・・？
ホーム施設の薄給社員は使い捨て？、辞めたきゃ辞めろってかい！？

金に汚い、がめつい介護会社って本当でつか？？ｗ

ｗｗ

株式会社だから金儲け主義は当然。

だが社員を大事にしない会社は先が見えてる。

ベネッセブランドでいつまでもつか。

不倫文化村じゃないの〜？ｗｗ

今後が楽しみ

何でこんなにどんどん辞めるの？

もともと創業者が、親の介護に取られた費用が莫大になってこれは儲かると
思い立って始めた事業でしょ。研修で習ったよ。　現場は、10万円代の
薄給と重労働。休みも取れない。H長以上は年収が450−600万で、役員は
1000万以上、親会社への上納金は莫大で四季報でも高い評価。
　みんな現場のスタッフの犠牲で成り立ってるの。

　介護職の月収が事務系OLやリーマンより10から15万円も低いとか社福協の
会長がテレビで陳情してた。ベネはもっと酷い。
　渋谷の本社勤務は世間並みの収入でボーナスと退職金まで出てるけど、最
線のCSには無縁。　年収でも120−150万も違えば、経済的にも苦しい職場な
のは当然でしょ。　都会の福祉系の学校から無視されて、地方の学生地方か
らリクルートしてるけど続かないね、もう2人辞めた。
　労働対価が悪すぎ。渋谷の本社勤務のひとは、月収もボーナスもよいから
辞めたりしないけど、現場は本当にどんどん辞めて、他の福祉や別の業界に
移る人が年間でもかなりの数になってる。
　私も条件のよいグループホームか老健を探してるの。

渋谷本社勤務…ヘルパー資格さえ持ってない者もいるしな。。。。

>>893
本社の業務はヘル2持ってなくても仕事出来るじゃん！少し考えれば解る事じゃん

８９１＆８９２が正解みたいにゃｗ

楽して稼げるのが渋谷本社なん？
施設は汗まみれになってＣＳの仕事やっても薄給・・
みんな現場のスタッフの犠牲でなりたってるのね
やめるの大言い訳だわね〜

数日前の読売新聞の記事で
「ベネッセは全社の取り組みで離職率が低くなっている。
例えば『辞めたい』というスタッフが現れれば、周囲の人総出で理由を聞き
親身になって撤回させたりしている。」という提灯記事。
本当のところはどうですか。
読売の記者に利益を与えて書かせた様な気がします。

＞親身になってって・・・？？

会社や介護の現場が困るからだけだしょ、年がら年中募集してるのはな〜んでだ。
１〜２年で大半のスタッフが入れ替わったって話もあるじゃな〜い！？ｗ

頑張ってるやつもいるのにな

>>897

だね。自分の評価が下がったり、人員繰りが厳しくなるから。
強引に引き止めてる事もある。ものは言い様だ。

成りすまし朝鮮人がよく使う偽名

青木・青山・秋本・秋山・新井・岩田・岩本・飯田・飯島・伊東・小川・
岡本・金田・金村・金本・金山・金岡・木村・木本・木山・木下・ 工藤・
熊谷・小林・近藤・高山・徳山・徳田・富永・豊川・豊田・豊原・中山・
馬場・林・東・平田・広瀬・福田・福本・福永・藤原・藤井・星山・前田・
松山・松田・松浦・南・森本・安田・安原・山田・山本・吉田・和田・渡辺・

くらら中村橋はどうですか？

つらいよー。

組合作ろうー！

終わったな。

スタイルケア現場スタッフは終わってるな。

客相が奇麗事並べて、客取り競争・・・？ｗ

ベネッセ＝よく生きる

幹部がなｗ

社長や管理職だけやん、高額報酬取りすぎやで〜。
ベネッセ＝欲に生きるやないの？ｗ

この会社はスタッフの意欲をなくさせるのがうまいな。

ここはスタイルケアになってから悪くなった。

コーポレーションが直接やっていた頃のほうが良かった。

とりあえず管理職教育をきちんとやってくれ

管理職教育、まず無理な話だしょ？ｗ
所詮、金しか眼がない介護かいしゃじゃね？

新規入居者から家賃も値上げするしな

もろチョン顔の鼠先輩とかマスコミ主導で流行らそうとしてるけど
反吐がでるわ

人材不足で、いずれここも・・・ｗ

社員を大事にしない会社は終わってる。

でも、ここは女子大生の就職人気が相変わらず高いね。

>>917

ここはベネッセの名前があるからなあ

辞めてく人が多くてもそこそこ騙されて入ってくるから

大半の人達が入ってみてその実態を知り、そして幻滅・・・
辞めていく人多いのは当たり前の会社じゃね

施設勤務の介護職は離職率25%だとよ

ここのＳＳ離職率はいくつだ？

>>921
人事制度の一新などで、３８・５％（０６年度）だった常勤・非常勤職員の退職率を、３０％（０７年度）にまで下げたのは、有料老人ホーム大手の「ベネッセスタイルケア」（東京）。
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20080703-OYT8T00246.ht

…ただし、別の資料でエリア長やホーム長の引き止めを導入し、退職願望者の3割の慰留に成功した…と書いてあった。
つまり、引き止めがキツクなっただけで、実際の退職願い率(年間4割)は殆ど変わってないって事。

そうかそうか

ここの離職率って数字遊びしてんじゃね
その実態は酷いもんだろｗ

私も辞めます〜サヨナラ

産前産後休暇を実際取って復帰された方いますか？

違う拠点に移動させられ１ヶ月で辞めてった人なら知ってます。

アリア高●戸
給料と現状kwsk

高額入居金で、幹部達が高額年俸もらえんのかねえ！？
ベネッセ本体からの転籍組みも、法外な報酬にウハウハ〜？？

テレビなんか情報が偏ってるし少ないし

ネットなら見たい情報すべて見れるし　多方面から情報があるから
そこで真実の情報にもたどり着ける可能性がある

全国平均を上回る離職率、ベネッセスタイルケア。

ベネッセに就職した友達だと思ってた女に、介護職の田舎者なんてクソみたいと言われた。
顔が糞みたいな女に！
ベネッセさんよぉそういう社員は如何なものかねぇ…青○裕孤さんってんだけど、まだ辞めてなかったら問題だよね

>>932
彼女だけを責めては可哀想〜彼女だけの問題では無く、また会社の問題では無く、それは介護業界全体の問題。他のスレの書き込み見ても解ります。
仕事内容に対して介護職全体の収入が少なすぎるのが原因。求人見れば一目瞭然〜他職種への人材流出は当然。
ブ○☆ク長でさえ、介護職員を見下しているんですから‥。
例えば年収一千万だったら
多分ですが‥
⇒彼女の意見が変わる
⇒介護職の社会的地位が向上
⇒学生の将来なりたい職業上位にランク
⇒優秀な人材の流出が止まる
⇒介護全体のレベルも向上し、自己流介護技術職員も自然淘汰されてく
(⇒人手不足の為と休憩無夜勤明けの食事無車運転通院介助も無くなる‥と良いね)

ベネッセ本体から来た人は年収高いよ。
８００万〜

とりあえず夜勤明け日の業務だけは失くしてくれ

>>933
いやぁ〜彼女には多大な問題があると思いますよ！
思うことは自由だけどそれを言っちゃぁおしまいだよ。
933は公務員の友達や知り合いに平気で｢誰の税金で飯食ってンだぁ？｣とか平気で言うだろ？
どこに勤めてるかで人間の優劣を決められてることに932はキレてるんだろうに｡

高額報酬幹部達に交渉するには、待遇改善を求め組合作ろう！

夜勤明け後の勤務や休日出勤が当たり前の現状でそんな時間も意欲も無い

ベネッセの面接行って来ました。すっごく丁寧に面接していただけました。福利厚生もある程度しっかりしてるし逆に受かる気がしない…。

誰でも受かる

誰でも受かるし、誰もが辞めていくと・・・？
平均勤続年数何年、それとも何ヶ月だ〜？ｗ

テレ朝のＭステで、日の丸がないのに韓国国旗がど真ん中で大騒ぎ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216985625/

ここは管理職の法外な高額報酬に比べ、現場のスタッフはすずめの涙じゃね？

スタッフ紹介制度（謝礼３万円）があるほど人手不足なのに
現場希望者を落とすはずがない。
落ちた人は相当ヤバス。

スタッフに謝礼３万出すから、スタッフ探せってか・・
おかしな会社だなｗｗｗ

現場は最悪。
こんな薄給でやってられっか！
そのうち外人でも雇うのか？

まずはスタッフが辞めない待遇にしろ

管理職報酬上げることはあっても下げないんじゃね？
べネの体質かも〜？ｗ

在日なんて全員犯罪者みたいなもん

スタッフが辞めない待遇にしろっていってもねえ、ここは無理だしょ〜？？

間違っても、そんな制度は作らないんじゃ？

管理職優遇、スタッフは万年冷遇じゃないんでつか？ｗｗｗ

基本給安いんだから、ボーナスくらいもっと出せよ！

ここの管理職たちが、自分らの給料を減らすことはないんだよ〜ん
欲に生きる？？？ｗ

社員の生活なんてどうでもいい。辞めなきゃいい。
だから給料を上げずに引き止め工作をする。
それで離職率が下がれば満足。

草薙って在日じゃないの？
顔がもろにチョンだけど。

fukutake

事業所立て続けに閉鎖、去年からボーナスは支給されず固定給20万＋夜勤手当。25人のトイレ誘導、オムツ交換を一人で行う。 リーダーはなにもせず見守りと言う名のパソコン入力。

どっちがいい？

それってどこでつか？

　エイズやばいよ超ヤバい　　米国の黒人のエイズ患者数、アフリカ並み
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1217425235/

辞めてぇなぁ

こんな金儲けしか考えないような介護会社、とっくに辞めたお
現場ホームのスタッフ以外、欲に生きるべネスタ・・？？ｗ

退職率、最悪…

小林仁さん、元気ですか？

>>962
ﾊｲ元気だよ！
何か有るかね？

チョン顔だよね

age

ここは安全介護、事故ないですよね？？

もしも一週間無事故だったりしたらそれはもう奇跡。

ここも他企業も一緒。
介護業界にはうんざり。

誤薬、転倒要注意？

アミーユもヤバイ

名瀬はすでに崩壊

ロッテリア、消費期限を２週間過ぎた肉を使っていた！
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1218187025/

ケータイからでスイマセン。
近々、ベネスタの本社勤務の面接を受けることになりました。

本社の仕事ってどうなんですか？
内情を知っている方がいたら良い点、悪い点を教えて頂きたいのですが。

映画にせよCDにせよ、みんなが見てるから自分も見なきゃいけない商法が限界に来たってことだな

名瀬だけやないやろ･･･、あちこちで問題が山積じゃね！？

人間らしい生活って、ここじゃ無理かも。
欲生きる管理職達だけ高額報酬・・・。

一番綺麗な施設ってどこ？

スタッフ潰しが得意なん…？？

もうすぐスレ消化しそうなので、
新スレを用意しました。消化済み次第どうぞ。
　↓
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1219901613/1-100

本部に広瀬さん、滝山さん、福田さんなんていますか。

ベネッセからの転籍･出向組みはお遊び仕事じゃね。

高いのはプライドと給料だけか、モラルはどうなん・・・？？

スタッフもそんなの相手に大変だとか・・・？ｗｗｗ

>>981
ベネッセからの転籍･出向組って有名大卒が多いんだろ？
プライドは高いのは当然だから、介護なんか「糞食らえ」としか
思っていないんんじゃないか。
モラルはどうなんだろう？
俺にも分からん。

モラル最低かも…？
パワハラ･セクハラ蔓延してないやろか！？ｗ

パワハラ･セクハラ蔓延？

パワハラは凄い様な気がします。
現場の社員、リーダー、ＮＳとかの中には１人のパートを集団で怒鳴り
つけたりする人も居る。それがオープン間もなくのホームだったりするから
その社員が居るだけで空気がピリッとする・・・オープニングでも全然
人間関係良くない。
そんんな社員に限ってＨ長の前ではおとなしいから、Ｈ長はエコひいき・・・。
いや、怒る気持ちもわかるけど、怒り方ってもんが有るでしょうが〜とか、
思ったりもします。
それでも行事等のＰＪのメンバーに入れられ、直前には超残業の嵐！
持ち帰りの仕事もアリ！で、一緒のＰＪのリーダーは面倒くさい仕事は人
に任せて事務所で打ち合わせと言う名の、お喋り＆喫煙タイム。
それで評価が有るならまだしも、手柄はパソコンの出来るリーダーや社員の
モノ！
他の社員は、自分の派閥を作るのに必死！全然下の者を庇おうとか、そんな
姿勢は見えない。
仕事出来るけど、家庭の事情とかで週の勤務日数が限られてるパートさん
可哀そう・・・ここで働く位なら、ＨＨで自宅訪問している方が時給も良い
し良いんじゃないかな？