グループホーム【総合】其の四

・　疑　問
・　実　態
・　悩　み
　　　　　色々あると思います。
　　　　　わからないことはアドバイスしあいましょう。

※980番踏んだ人が次スレ立ててください。
　規制で無理ならスレ住人に依頼してください。
※タイトル…グループホーム【総合】其の○　に統一してください。
　テンプレ…>>1を利用してください＆前スレURLを貼ってください。

前スレ
グループホーム【総合】其の三
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1145612697/

過去スレ　
実際どうなんだグループホーム！？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1015297423/

グループホーム【総合】其の一
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1110933655/

グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/

ありがとう〜

グループホームって精神的に辛過ぎ

先に前スレ埋めてから使用しましょう♪

>>1
ごめん、一応補足させてくれ。



関連スレ

グループホームについて語れ！
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1155213807/

ケアマネがいなくて、潰れそうなグループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1135487957/

グループホームのケアマネ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1128485855/

北海道のグループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146261719/

愛の家グループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1112922137/

グループホームコムスンのほほえみってどうよ？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1145291038/

グループホーム里の○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1134873989/

自分の母が認知症になったら・・・
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1117254138/

4：さん初心者の私には意味がわかりません(>_<)前スレ埋めてからって?ここには書き込み出来ないんでしょうか?詳しくお願いします

>>5
1です、補足ありがとうですー。

>>6
4さんじゃないですけど。
前のスレがまだ書き込みできる状態で残っているので、
そちらを先に書き込みで埋めてしまいましょう、という意味です。
ここにも書けるけど前のスレがもったいないでしょ？

　はいはい。前スレを埋めてきましたので存分にどうぞ！

これからもよろしく〜〜

スレ立て、スレ埋めご苦労様です。
いつもロムってます。

6です7さん8さん有り難うございました。では「グループホームって辛すぎ」についてふれましょうか(^O^)司会者っぽくてごめんなさい

はい、是非お願いします。私も管理者と合わなくて辛いです…。仕事自体は楽しいけど。助言頂けると助かります。でも何も言えないし意見してもいいんでしょうか？管理者の人間性が嫌いなのかもしれませんがあまり嫌いと思う人、今まで会った事なかったんで、悩んでます。

管理者ってこの場合ＧＨで一番偉い人ですか?他にフロア毎の責任者がいるならその人を仲介にたて直接対決しない様にすればいいと思うけど。他の職員関係がよければいいんじゃない?グループ総合その3にも書いてあったけど、管理者ってそういう人多いみたいですね

うちは運営委員長が最悪の人格で、仕事が辛いとかじゃなくて、この長が嫌で嫌で今月辞めます。
現場の事は何も分かってないくせに口だけは人一倍。
私が辞めると言い出してからは他の関連施設の会った事もない職員に
私の悪口をばら蒔いている。しかも私の言った覚えもない事まで嘘を交えて話す有様。
更に気分次第で言ってる事が変わり、
そいつに指示されてやった事も、私はそんな指示は出してない！と言う。
入居者が泥酔して帰宅して暴れて手に負えない状態になり助けを求めても一切顔を見せる事もなく、うまく治めて！よろしくの一言で電話を切る。
パートさんに対してもあちこち関連施設をたらい回しにしたり、勤務日数を独断で減らしたり増やしたりをためらいもなくやる。
こんな人の下で働くのに疲れました。
職員もパートさんも安心して働けないです。

『入居者様が泥酔して帰宅』ってＧＨなんですか?

>>15さん
知的障害者のGHです。飲酒喫煙は普通にしてます。1人で自由に外出もできます。

　　 ||
　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
　| | 　　|　　
　∪ 亅|　　 オレ管理者ダ・・・
　 |　|　| 　　すたっふトナカイイノニ・・・
　 ∪∪
　　 ：
　　 ：

　‐ニ三ニ‐

>>14

>入居者が泥酔して帰宅して暴れて手に負えない状態になり

私も知的障害者ＧＨで働いています。
重度（最重度）の方ばかりですので飲酒、喫煙する方は居ませんが
マヨネーズ、石鹸、紙などを深夜に勝手に食べたりする事などがあるので、
（冷蔵庫や戸棚などは鍵を掛けたり、物は置かないように注意をしてますが）
指導をするのですが、タイミングや言い方によっては（会話は出来ないが、言ってる事は理解できる方が多い）
暴れて手に負えない状態になる場合がありますね。

どんな管理者がおのぞみですか？

医師の指示に従うホーム長希望。
こちらのホーム長は薬なんて知らない癖に
そんな薬飲んだら死ぬわよ！
言う。

職員とお年寄りの事を考え、不正をごまかさず、職員の良い意見を自分の意見みたいに社長に報告しなくて、自ら裏片進んでやって、手が足りない時逃げずに現場に入って、尊敬できて、経費の用途ごまかさないで、職員の話しを理解して。etc…そんな管理者

>21
理想と現実は違うからねえ、将来あなたがそうなる事を期待しています。

ｧﾀｼの働いているＧＨ… 親族で経営してる最悪です

働きやすい職場に…とか言ってるけど 管理者とその姉(主任)と管理者の息子がいる限り働きやすい職場にはなりません


ＧＨで正社員になるとサービス残業は当たり前なんですか??

それは働くところによって違いますし、記録などに手を取られる人、苦手な人は残業になります。私などは割り切って定時にあがりますよ。じゃないと時間がもったいないし、残業したくなる環境にないし。

ですよね…
ただでさえパートの人より給料多くもらってるんだから残業するのは当たり前なんだからって言われて余計やる気失せたし…

最近、正社員として働き始めたのですが、
月190時間勤務で残業手当なし、夜勤4回で夜勤手当も付きません。
皆さんの、就業時間はどうでしょうか？

残業するのが当たり前…。痛い施設ですね。残業をせざるをえないなら残業代はもらう権利がありますね。まぁ払う施設は稀ですがね。ご愁傷さまとしか言えません。

「残業するのがあたりまえ」ハッキリいわれると反発を感じるかもしれませんね。でも介護って、電源切って「はいおしまい」じゃないから。残りのスタッフや入居者さんの流れが繋がるまでは残業とこだわらずやってます。手当の事納得してから入ったんじゃないの?

残業も管理者自体が無駄に長くいるんで無言でやれ！と言われている様で威圧感あり。でも本社の彼、連れ込んでいちゃついてるだけだと知った時は呆れでした。目障り。必要な事はフロアに引き継ぎ無能な管理者は無視して帰る事にしました。

待てよ！
残業しても出ない施設は労働基準法違反！
即座に通報するべし！

月160時間↑
週40時間↑の勤務で残業がつかないのは違反！

あとから入るスタッフが地獄を見るはめになるから
今すぐに タイムカードと給料明細と 振込先の通帳と雇用条件を書いた紙を持って労働基準局に池

↑所長やホーム長も同じ?

>>31　雇われなら該当じゃね？ただ、そこの就業規則でどう書かれているかにもよる。

　事業主なら該当しないべ

31さんありがとうございました。それをいう時は辞める時ですね。まぁそれでもいいか…と思えるうちは頑張りましょう！

私の施設では利用者のおむつは各自家族が持参します。なくなったら施設のおむつを借り、家族へ連絡して新しいおむつを用意してもらいます。使った分は本人の物から施設へ返します。ややこしくて嫌になってます。

>>34　うちでは、各自小額（５千〜１万）位お金を預かっています。それぞれ財布に入れて金庫に保管し、領収書をもらってお小遣い帳を付けています。
　もちろん家族にも用意してもらいますが、天気のいい日などは本人を連れて買い物に出かけています。

　　もちろん強制でもないのですが、小額預かっていると「ちょっと外食」とか「催し物で出店で買い物（祭り等）」便利です。貴重品・金銭契約を別に契約していただいているので、最初は面倒ですが。

10分や20分の残業ならまだいいけど、夜勤明けにも関わらず食事会に連れて行かされかれこれ勤務時間22時間以上…


挙げ句の果てには若いんだから寝なくても大丈夫だよね！って残業代はくれず…(ﾟ∀ﾟ)ｧﾊﾊ

あげ

私の好きなこの総合その四がこんなに下にいたので内容ないけど書き込みました(-_-)「グループホームについて語れ」に負けてるどちらか一つにならないのかな

>>38　どうだろうね？向こうのスレ主は馬鹿な上にスレ放置。スレ利用者にも私は話したけどスルーな上に理解力ないみたいだし。

大手ＧＨを利用している家族ですが・・・
健康保険証のことですが、年寄りの分だけ「遠隔地」にするように
言われました。
それは、やむおえないかもしれないのですが、その保険証を「ホーム
で預かるから」と言われてずっと渡したまんまです。
昨今、保険証を人に預けるって大変、不安です。
どこでも、そんなのですか？
年寄りの身分証明証がわりの保険証が手元にないため、郵貯出金も
出来なくて不自由します。

あと、医者がＧＨに週1回健康診断に往診しているのですが、費用が
大変高いうえに、家族には一切診察結果報告もありません。
持病はどうなっているのか？？？
気にはなっているのですが、年寄りには理解能力ないし、スタッフは
家族でないので、医者からは「診察結果」は聞けないはずですし・・・
事情に詳しい人教えてください。

家族じゃなくても毎週の往信結果は聞いていると思います。結果が解らないと介護上困る事が多いですし…ホームのフロアー責任者などに聞くのが早いと思います。

>>40
私の母もGHで生活しています
保険証は3つ（健康保険証、老人医療証、介護保険証）とも
GHに預けています
やはり週1回往診があります
（母の場合はアリセプトの処方を受けます）
体調に異常が有る時だけ報告してくれます
母にも持病があります
2ヶ月に1度定期検診を受けますが
それは私が「いつもの病院」へ
母を連れて行きます
気になった事があったときは
スタッフに聞きてきました
丁寧に説明してくれますよ

ご家族も沢山みていらっしゃるんですね！嬉しい半面緊張します。不満や言いたい放題の場合もあるから。ご家族からみてＧＨの良い所と不安な所教えて頂けませんか?

最近GHに異動したものです。外食、月１の行事、位しかしてません。みなさんのとこはどんな事してますか？
正直今現在は異動前にいた老健とやってることが大差がないんです。でもせっかくGHなのでGHならではの事をやりたいと思っています。できたら色々教えてください

44さん：家のホームで欠かせないレクは、「〇〇の日」です。正月、雛祭り、お彼岸、月見など毎月何かしらありますが、行事としてではなく昔から家庭で行われていた延長で、飾ったり、作ったり。節分は男性入居者様がホームの大黒柱として張り切ってくれますよ

>>43
他の施設を知りませんので、比べて、良いところはわかりませんが
母のGHは入居者9人で施設長がオーナーのこぢんまりした家なので
アットホームでくつろいだ雰囲気がいいです
特に不安なところはいまのところはないです

それと、ついでに書かせてもらいますが
母の持病で2ヶ月に1度通院しているわけなのですが
検診や治療に痛みを伴う時
もう母には治療に必要な痛み
という事がわからなくなってきていますので
暴れますし（看護婦さんと一緒にわたしも母を押さえつけています）
大声で喚き、叫んで、医師にも待合室の患者さんたちにも
「ばかやろう、こんな痛いことをするやつは誰だ！許さん！」
など、以前の母からは考えられないような暴言の数々で
迷惑をかけたことがありました
今の病院はまだ母を受け入れてくれますが
もう少し悪化するとか
別の病気とか、何らかの事故とかで
痛かったり、苦しかったりする治療を
受けなければならなくなったりしたら…
と想像すると不安になります
GHの施設長も
「認知症というだけで受診を断られたことがありました」
と言われました
起こってもいないことを心配してもしょうがないですけど…
心配です

「難病の○○ちゃんに愛の手を！」そんな街頭募金の光景を見たことありませんか？

今、巷で噂の「死ぬ死ぬ詐欺」です。2ちゃん内で180以上のスレを消費中
疑惑の○○ちゃんを救う会と、活動方法を指示するトリオジャパン
移植の緊急性を訴えながら「海外渡航で臓器移植を！」と巨額の募金活動
治療後の余剰金はトリオジャパンへ委託され、これまで一度も会計報告が
無いままトリオジャパンが抱え込んだ金額、少なくとも5〜10億円ある模様
トリオジャパンとその周囲を調べた結果、どうにもぁ ゃι ぃ影がチラホラ

どうやらトリオジャパンの荒波嘉男さんはクリスチャン。教会への献金か？
週刊誌に「お金の面でシビアに追及しないでほしい」と言い訳したから大変！
キリスト教系宗教団体を巻き込んだ一大スキャンダルに発展する可能性が
某カルト宗教、臓器売買、資金洗浄、某国会議員、工作員、脱税、反日団体･･･

キリスト教徒ってこんな手法で募金詐欺やってるの？
強制献金させられて多額のカネが使途不明って宗教団体ではよくあること？
脳死・安楽死・尊厳死に賛成してる人って何か宗教やってるの？
アメリカの病院は尊厳死状態から臓器摘出して移植するの？
韓国でのキリスト教ってどんなことしてるの？
反日宗教団体ってどこの団体？
宗教団体と左翼と人権団体が結託してるって本当？

【ｷﾘｽﾄ】「○○を救う会」募金詐欺教【ｶﾙﾄ】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/psy/1160746451/

46さん受診時に「私に何すんの怨んでやる！」と暴れる方がいますね。本人の恐怖感を防ぐ為に穏やかに声を掛けるしか術がなく…。他に人がいない時間帯を選ぶか、往診してくれる所ならその日だけ家に戻って診てもらうとか?…頼りない答すみません。。

44です。ありがとうございます！色々考えてみます。46さん入所中のグループホームには協力病院はないのですか？あと施設の医者に紹介状書いてもらったりとかできませんか？俺のとこは老健と併設だからできるだけかもしれません。そうでしたらすみません。

>>48
>>49
ありがとうございます
愚痴っぽい書き込みをしてごめんなさい

母のGHも入院が必要なときの協力病院と
近所のクリニックの定期的な往診があり
風邪などちょっとした不調はクリニックが診てくれます
母の持病はまだ母が元気なころからのもので婦人科です
通院している病院は県下でも大病院で
重傷な救急患者が搬送されてくるような
高度医療の病院です
母が大騒ぎをした時
母の悲鳴のすごさに
さすがの先生も
「○○さん、治療ができなくなりますよ」
と言ったほどでした
この病院でさじを投げられたら
もう行けるところがないなぁ
とその時は一瞬途方にくれました
その時は先生も腹をくくって治療してくださって
ほっとしたのです
今でも予約は診療時間の最後の方です
母の症状が進めば
こんなふうに通院もできなくなるなぁ
と思うと、先のことが心配になってきます
その時に考えていけばいいことなんですけど

書けば書くほど、自分の不安を
グチグチ言ってるような内容になっていて
読み返して赤面しています
わぁ〜、すみませ〜ん

50さん、その病気？は定期的に健診を受けなければならない感じなんですか？

働かない動かない
おばさんを社員として受け入れてる
時点で俺の会社はいかれてる
いかれてる会社で働いてる
俺も又いかれてる
ボヌスもらったらやめて親の小さな会社受け継ぐことにしますた

親の会社って何ですか?聞いちゃまずいかな

質問訂正！もう決めてるんだもんね。本当に好きならきっと何年かして戻ると思うけど…（自分がそうだったら）頑張ってください

>>52
返事が遅くなりました
すみません
そうですね
定期的に診てもらっている方がいいと思っています
（主治医も定期的に診ますからと）
特に母は、ちょっと具合が悪いとか
ちょっといつもと違うとか
そんな症状が悪くなりそうな前触れを
自分でアピールできなくなっているので
定期的に検診に行くのは必要だと思っています

age?

基本的なこと教えて下さい。認知症対応型は何歳〜入所出来ますか?また、要支援の人が入れる様になるのはいつからですか?

>>58　基本的には「認知症にかかっている介護保険被保険者で介護度１〜５までの認定を受けている方。」
要支援に関しては・・・
�@　そこのグループホームが「介護予防」の指定を受けている事。
�A　要支援２であること。（要支援１・経過的要介護は不可）
�B　�@〜�Aの他に自治体によって色々ある。（「介護予防」に関しての対応がいまだに不完全な自治体がある）

上記の�@〜�Bで、基本的にはもう受け入れる事はできる。ただ介護保険証の表記が「要支援」のみだと無理。１か２の区分が必要で�A。

有難うございました。要介護があると言う事は介護保険に加入する 40歳〜の人という事でですか?（特定疾病があるプラス認知症も認められれば?）―何度もすみません

　>>60　そうです。６５歳未満の方は「介護認定されている＝特定疾患がある」で考え方はあってます。

　認知症に関しては認定等の「認知症状が見られる」では不可。必ずＤｒ.に「診断書」としてアルツハイマー認知症や脳血管認知症という診断を貰うのが必須です。

61さん丁寧に教えて下さり有難うございました。普段の介護に加え、勉強したいと思います

労働基準法に詳しい方に質問です。
グループホームの所定労働時間は、週40時間ですか？それとも44時間ですか？

グループホームに就職するなら料理が出来ないと厳しいですか？
食事を用意するのって職員の方ですよね？

ＧＨによっては、業者に委託したり、系列の老健とかの厨房で作った物を
提供している所も沢山あるよ。
でも基本的に調理はできた方がいいと思う。
うちのＧＨに入った男性職員、全く料理が出来なかったけど、おばちゃん職員の
熱血指導を受けて、１ヶ月もしたら筑前煮のプロになりました。

>>65
ありがとうございます。
とりあえず家で練習しつつ就職活動してみることにします。

皮むきとか、切る事が出来れば、味付けとかは経験してけば大丈夫。
でも入居者様はある意味お客様だから、まずい物は出せないよ。
料理の本を読んでおくと結構参考になる。あと学生時代の、家庭科の教科書
とか。

>>63 グループホームに限らず１ヶ月（４週）で１６０時間以内。それ以上は残業とみなされます。（正確にはちょっと違いますが。）

　まぁそれを単純に４週なので１６０÷４＝４０時間。
　ちょっと反則ですが４４時間働いた次の週で３６時間働けば平均４０時間でセーフ（たまにならね）という訳です。
　

相談させてください。
半年ほど前から、義姉が知的障害者のGHに入っています。入居者は４人です。
義姉の場合、土曜日に家に帰ってきて、日曜日の夜からGHに戻るのですが、他の方は月曜から
GHの戻る方が多いので、日曜の夜は義姉しかいないということが多いそうです。
そういったこともあり、数回ではありますが
「一人しかいないと晩御飯を作るのが大変なので遅めの昼御飯を食べてきてください」
と言われたことがありました。
つまり晩御飯は抜きということです。軽くおやつを持たせましたが。
また、「一人しかいない時は職員が泊まらなくてもいいだろうか？」
と言われたことがあります。実際にそうなったことはありませんが。
そういういい加減なことを言ったりするのは、ある一人の職員さんだけです。
おかしいですよね？
こちらは、預かっていただいて本当に助かっているのですが、ちょっと不信感を抱いています。
実際に働いている方、利用者の家族の方、ご意見をお聞かせ下さい。

続きになりますが、他にも気になってることがあります。
もし、GHってそんな感じだよということだったら教えてください。
まず、指定の時間に迎えにいっても、送っていっても職員さんがほとんどいない。
入居者は全員鍵を持っているので、各自鍵で開けて入ります。
これは、明らかにおかしいのですが、請求書をなぜか家族以外の人に送る。
義姉のお世話になっているワークホームの責任者の方にです。
責任者の方が、「うちに届いていますので」と電話してくださって取りに伺うことがありました。
家族であり、実際に支払う私どもへなぜ届かないのか不思議です。
GHの方にこちらに送って下さるように言っても、なかなか直りません。
職員さんで駄目ならば、代表とか上の方に今の状況を話すべきか悩んでいます。

義姉は毎日楽しいとのことなので、その点は良いのですが。
どうでしょうか？

あげます

>>69
先月でGH辞めた者ですが。しかも認知対応のほうですが。
何人いようが食事は三食決まった時間に出すし夜勤者はいるし、日没までは玄関のドア開けてるし、
請求書は保護者というか契約してる家の人に送付するし、69さんの義姉さんの入居してるGH明らかにおかしいですよー！
でも義姉さん楽しいっていいことですね。

全くもって変な所ですね〜
そういった暴走するスタッフが一人であることに少し安堵しましたが
それは施設長なりに早く言ったほうがいいですよ。
改善されなきゃ見切りをつけていいかと・・
悲しいけど、ＧＨってそういう人が居たりもするんですよね。
専門性が高いはずの介護職なのに、誰でも出来る様に簡単に考えてる輩が。。
だから馬鹿にされるんですよこの業界は。

給料安いから、頑張りすぎてもな、、みたいなのはあるかも。一人に課せられる仕事多くていいから、給料おおけりゃ、もっと頑張るのにな。時給800円って。
入居者が認知だから、失禁で更衣促しても怒るは殴るわで、正直やりがいもクソもない。

>>69

知的障害者グループホームの世話人をしています。

義姉さんが行かれてるホームは支援費制度で運営されているホームで
運営主体は自治体か社会福祉法人だと思われますね。

契約の内容などはわかりませんが、例え休日でも利用者がいる限りは
食事や宿泊の為の世話人が常駐しなければなりません。
軽度の方がいるホームなどでは、休日や時間帯によってはバイトなどが入る場合も多いのですが、
専属で世話人が同じ方の場合は、個人の都合などで手を抜きたくなるのでしょうか・・・。
もちろん利用者が来ているのに世話人などがいない場合とか、
請求書の件などは契約違反だと思われますので、上司や運営母体の所へ連絡して下さい。

知的障害者のグループホームは介護職ではなくて、
支援者（指導員）と言う立場なので（ケアホームなどは別）
介護の専門的な知識は必要でなく、ヘルパー受講終了をしなくても世話人として働けますよ。

知的障害者ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの職員です。
身辺自立が出来た軽度の知的障害の方のﾎｰﾑでは、夜は入居者さんだけの所もあるようですね。
食事抜きというのは絶対有り得ませんね。おかしいです。
でも反面、1人の入居者さんの為に1人分の食事を作るのは
結構不経済であり、食費を預かり切り詰めて食事の支度をして、月末には余った食費を返金しなければいけない立場から言うと、
正直しんどい事もありますね。返金が少ないとか文句をつけるご家族もいるので、自然に食費を切り詰める癖が付いています。
かといって用意しないのは有り得ないです。

７２〜７６さん。書き込みありがとうございました。
現在、職員さんは少なくとも６人います（私が実際にお会いして名前と顔が一致している方）
ですから、一人の職員さんに夜勤が集中ということではないのだそうです。
義姉が毎日誰が泊まったか覚えているので。
長く、こちらもお世話になりたいと思っているので、一度相談、といった感じで
施設の上の方にお話してみようと思います。
請求書の件、食事の件など、今後に期待して頑張ってみます。
周りにGHに関係したことのある人間が全くいませんので、聞いていただいて少し気持ちが
落ち着きました。

>65
事業所の規模によるんじゃなかったか？
常時10人以下は週44時間までとか、そんな感じじゃまいか？

>>76-77

身辺自立が出来た軽度の知的障害の方のﾎｰﾑでは、夜は入居者さんだけの所もあるようですね

軽度でも支援費制度のホームであれば世話人がいなければならないので
そのホームは支援費制度外の福祉ホームや通勤ホームでしょうね。


>現在、職員さんは少なくとも６人います

グループホームの規模にもよりますが（定員は７人以下で決まっています）
６人の職員でもアルバイトの人がいる場合もあるし、
何ヶ所かホームを掛け持ちをしたりする場合もあるし
正規職員（世話人）は何名いるんでしょう？（常勤者）

請求書の件ですが、何の請求書かわかりませんが（食費や家賃？）
ホームが単独で請求してるのでしょうか？
普通はホームの管理者（事務関係）から家族に渡される物ですが・・・。

この間グループホームの資料を見たんだけど、
私は自立歩行ができて健康なんだけど、月25万っていう費用は高い方なんですか？

高すぎると…

>>80

介護保険や支援費を使わないとそれ位はかかるかも知れませんね。

1ユニット9人の常勤換算基準は概ね利用者：職員が3：1以上だから
常勤換算人数3以上でいいのでしょうか？

徳島のホームに勤めているケロロといいます。大学卒業後以前は特養･デイと経験を少しながらしてきて、
今はグループホームに勤務しています。
実は、当ホームには色々問題があり、心身ともに疲れここの皆様に意見を伺いたく、
掲示させて頂きました。
当ホームの職員は他事業所を知らないものが多く、来年外部評価は決定し、
また創立して、もうすぐ３年目なので、県監査等も入ると思っています。
なのに、外部評価に対しては本当に甘い気持ちでいます。
まだまだ、あるからそんなにあせらなくても・・・
っていいますし、監査は、半年分をどうにかしたらいいんでしょ？？
っていうぐらい簡単に考えていることに信じられません。
私がおかしいのでしょうか･･･毎日自信を持って仕事できず悩みます。
よかったら良いアドバイスをお願いします。

なんか突っ込む所満載だなwww

大卒で介護職って。

外部評価が悪くても運営事態は差し支えありません。全国ネットで恥が晒されるだけです。

大卒なのに「監査」とは・・・
ふつうは「実地指導」と呼びますが？似て非なる物です。
こんなことすら知らないでどうする言われても。
アドバイスした所で理解出来るのか？

まぁ、初回ならわからないまま受けたらいいとおもうよ。そこでメタクソ言われて普段からしなければならない事とかわかるでしょ。
たかだか実地指導で指定取り消しになんかならないから。
その後の改善計画書バックレたらやばいけどね♪

でもやっぱり外部評価って参考になりますね。言われた事が多いならそのぶん来年までの課題がはっきり分かるし。前向きに受け止める事前提に、その場限り取り繕う事は意味無いと思いますよ

>>85

会計監査ははいるけども。

>>87　入るのは経営母体なんだけども。

>>85
大学でたかどうかなんてどうでもいいことじゃないか？
なんでそんなに意識してるの？

>>89　「大学でてるなら介護なんかよりもっといい仕事あるだろう」の訳だろう。

　でも、介護に限らず「実地指導」と「監査」は常識だろｗｗ

外部評価が来るので、運営内容を嘘で固め申し合わせする当施設に天罰は下らないのか？
介護の施設で、あってはいけないことだと思うのだが。。。
本社、施設長の命令には逆らえない自分がいる。。。
綺麗事を言っているのだろうか。。。わたしは。。。

>>58さん返信しなくてすみませんでした。難しいですね！診察時間ギリギリに行っていくしかないですかね。大した助言もできずすみません。

91おかしいと気が付くのが普通の人。遡わず「嘘」にならない状況にしていくしか無いのでは

今、介護でキツくて稼げないのはグループホームとケアマネと聞きましたが本当ですか？
両者ともＮＨＫ特集や民放ニュースやドキュメンタリーで言っていましたが実際どうですか？

>>91　方法はあるよ♪　外部評価にはかならず「スタッフの聞き取り」があるので、ポロッといえばいいのだ。聞き取りの時は必ず管理者等は席を外さなければならないからね。

　私は管理者ですがスタッフには「外部評価」の日程等はぎりぎりまで教えません。そうしないと当日勤務でないスタッフは「オラシラネ」になってしまうので。
　ホームによって考えは色々なんですね。

>>94　都会に行くほどつらいと思いますよ。

　介護報酬は地域差がほとんど（ちょびっとはあるが地域差は埋められない）ないので、給料も田舎と都会でも手取り２〜３万程度ぐらいの差しかない。
　都会で手取り１７万の介護と田舎で手取り１５万の介護がいても、物価が全然違う。都会で１ＬＤＫで家賃６〜７万の物件があると、田舎では同じ条件の物件が３〜４万で借りれてしまう。
　全てにおいてそうなので、都会に行くほどきつくなる。

　テレビなんざ田舎の特集でもなければ都会の話ばかりだからな。

介護報酬がさがるなか今後給料が上がるわけがない。

チラシですまん。
生活保護などは都内５万３千700まで家賃を支払ってくれるけど
江東区なんぞ４万２千円の２Ｋの風呂なしアパートだよ。
銭湯なんぞ高いし。
働くかボランティアでいるか悩む。

信用していた人に裏切られた。それは、あることないことを密告され、オーバーに伝えたらしい。
最低な女だ。

知らねーよバカwww

チラシの裏かブログにでも書いとけや

そしたら続けて質問ですｽﾏｿﾃﾞｽ
有料老人ホーム？の類いになるんですかね？グループホームって。
基本的な事で申し訳ありませんが転職を考えていまして…

>>99
福祉なんて福祉じゃないんだから　誰も信用するな

>>101　ピンキリ。「グループホーム」の名前に惑わされないように。

「障害者」「認知症対応型共同生活介護」のほかにも「特定」や「高級」など様々。

　ここで話題に上がるのは殆どが「障害者」か「認知症対応型共同生活介護」。

　給料を気にするのなら「グループホーム」はやめとけ。介護の中でも給料は最低水準だぞ？
　ただ、仕事は面白くて笑いがとまんねｗｗ

基本的なことですいませんが、グルホには看護師の配置はないんですか？
じいさんの入ったグルホにいなかったもので。

グルホは基本的に医療行為が禁止されている。
なので看護師はいなくても平気。
まぁ医療連携加算とれるからいた方がいいけどね。

質問なんですが1ユニットのスタッフの数って最低何人って決まっている
んでしょうか。前働いていたところでタダでさえ人いないのに（ドンドンやめ
ていくｗ）さらに年明けに３ユニットでスタッフの数が15人くらいになりそう
なんで。
上司は嫌いだけど働いていた人はいい人たちので何か規約（法律？）に
違反しているようならチクってやろうかなとおもうので…
15人って2ユニット分のスタッフの数だしね、かわいそう過ぎる(´･∀･`)

>>103理解しやすい説明ありがとうございます。参考にします。
しかし「特定」とはどんなところなんでしょうか？

>>106　退職したホームのことなど忘れなさい。
後ろ向きの人生なんて悲しいよ
私も、ＧＨ退職した人間だけどたまにボランティアで遊びに行ける関係です
正直なとこ、憎しみもあるけど上司のことは無視してます

今、誰かに聞いてもらえる状況でなかったので書き込みに来ました

薬の副作用で認知症に間違われて入って来た方がいます。
初期の頃からいるため、至れり尽くせりされてきたらしく、私が来た当時では、先輩職員に
「この方はなんでも解られるから、言われたことはしてあげてね」
と言われ、ハァ？な感じでした。
実際、部屋に引きこもり、他入居者を小ばかにし、お金を払ってるんだから、なんでもしてもらうのが当たり前。
炊事洗濯掃除、全く手伝ってくれない方でした。更衣後の衣類はたためるのに乾いた自分の洗濯物はバンツすら「たためない」と言いやがります。
施設長も甘やかし当たり前公認。

そんな方でしたが、先月入院し、自分で割となんでもできる事がバレ、家族には施設が甘いからなにも出来なくなってたのね。と言われた為、施設長が改心しました。
やっと、自立支援を進めていくことになりました。甘やかし当時の職員は一人だけだしね
その準備として、主任からグループホームの在り方を聞かされ、案の定反発
「自分が読んだ本には、出来ることは自分でするとは書いてない。してもらえると書いてあったはず。」と言い放ちました。
何の本読んだんだよ。
他の入居者を馬鹿にする発言があったため、再度、在り方を言い退席してきました。

あんたの話しを聞くために他の入居者を危険にさらせませんからね。

グチグチとすみませんでした

医師の診断ミスで認知症と判断されたって事? 「他の人を馬鹿にする言動」は、認知症がある人でもよくある事…文章ではその方の悪い所だけが全面に出ているけど、本人の気持ちと向き合った事はあるんでしょうか? 何故そうなるか、その方を知ろうとしてみた?

>>110
　ほっとけよ。>>109はチラシ裏なんだから

つづき… 前からいる職員が一人になり、自分に対する方針が急に変わるって 本人からしたら辛い状況だと思う。 職員から歩み寄りまず認めて、話しを聞いて信頼関係を作って欲しい。批判ばかりじゃよい方向には向かわないと思います。

110さん： 書き込み見る前に「続き」書きかいてしまいました。あまりにも片寄った考えが気になったから

↑110さん：訂正 111さんにでした

http://itokio.com/m/usr/cafe/diary/index.html?tid=23854

入寮者の悪口を日記に書きまくり

ヽ(´∀｀)ノ 利用者トラブルは利用者がいなくなれば解決だろ？
ヽ(´∀｀)ノ その施設が嫌なら出ていくだろ？
ヽ(´∀｀)ノ 深く考えても変わらない事の方が多いよ。

>>108
後ろ向きっていうか仲のいい、良かったスタッフは年度までにはやめるみ
たいなので崩壊していく様をﾆﾔﾆﾔしながら眺めているﾀﾞｰｸな私なのでした。
ただ上司は事務所にこもってればいいけど実際ユニットに入っている
スタッフがね…仮にこういうのが違反で何かしらの指導が入れば上司は
怒られるし、指導によって改善されればスタッフはすこし余裕がでるかな
と思ったのでした。

某ＧＨに、認知症ではない入居者がいる
何でも分かるし、普通の人。脳梗塞になって体が多少不自由なだけ
うまく認定してもらったようだ
ヘルパーを召使のように使うんだ
自立支援のつもりが、「あいつは何にもやってくれない」と
上司にチクルし、ヘルパーを「あいつ、やつ」って言ってるんだよ
悪名高い、大手。ターミナルでも誰でも入れてる。

認知でもない人が、急に共同生活っていわれたって、できるわけないよね。
自分で考えてみても、無理無理・・
その上、近い将来かも知れない、ほかの人の尋常ではない姿を、毎日
見てるわけだ・・
その恐怖ったら計り知れないよね。
自分がここにいる（居なくちゃならない）理由を、一生懸命考えるんでしょう。
女性なら、家事をやることで自分の存在価値を見出すことも可能だけど
男性の場合は、男尊女卑の時代に育ったのも大いに関係し、行き場がなくなって
しまうでしょうね。
ヘルパーを馬鹿にしてみたり、からかってみたり・・その反応を楽しむのも
ありかな。

ＵＰ

人のあげあしを取って、なんでもかんでも悪と捕らえてしまう、おばちゃん
介護士。
すべてが自分中心に、考える。
ＧＨって少ない人数だから、そのおばちゃんと二人勤務なんてのも
多々あるわけだ。
今からストレス感じてます。。

ＧＨ管理者の名義を何の話も無くオーナーに勝手に使われているんだけど、どうすりゃいいんだ？

>>122 管理者の手当てを要求する。
若しくは市町村に訴える。退職する意思がなければ手当てとして賃金アップに持っていったほうが特かも・・

>>122 マルチ乙

５年で１０倍の約7000カ所　認知症グループホーム

記事：共同通信社
提供：共同通信社

【2006年11月16日】


　厚生労働省が15日発表した2005年介護サービス施設・事業所調査結果によると、認知症グループホームは前年比３０％増の7084カ所で、介護保険制度が始まった2000年に比べて10倍に増加。入所者も前年比３５・３％増の9万4907人となり、2000年の17倍となった。

　厚労省認知症対策室は「グループホームは認知症患者の新しい住まいとしてニーズが高く入所待ちの状況があり、必要性も高い」と分析。本年度の認知症患者は約170万人と推定されており、今後も患者は増加するとみている。

　また認知症専門棟を備えている老人保健施設は2000年の1.7倍の1089カ所に増え、全老健施設に占める割合は３３・２％となった。

　調査は各年の10月1日時点のデータ。




このニュースに対する意見・感想（医師専用掲示板）

知り合いに記事を転送する

淀川区のＧＨでは職員が休憩時間中にＧＨのパソコンを使いネットで買い物しています。携帯の充電もしています。これって働く意識として倫理にはずれませんか？なめて働いてるとしか思えない。

たなべさん買い物駄目ですよ！分かるでしょ。

まつひろのたなべさん買い物したらあかんよ！

>>128 もう裁判の手続きはしてるよ　ひっそりなw

126　知的障害者のGHで働いています。
休憩時間なら、携帯の充電くらいよいのではないかと思います。
ただ、パソコンで買い物はいかがなものかと・・・。

>>122　です。本日、保健所に行き確認してきました。
虚偽の報告にあたり事実確認の為に調査に入るとの事でした。

>>131
保健所？？
市の高齢福祉課とかではなくて？

パソコンでネットゲームしてますがなにか？問題でも？

五十過ぎてるおばさんですが、勤務中にパソコンで買い物やゲームは良くないよ！そんなふうに働いてるって自分の子供や親に言える？

うちの施設長は夜中まで男連れ込んでますよ。いくら同じ会社だとはいえ、まずいっしょ！いちゃいちゃは家帰ってやれ！そんだから職員の風紀は乱れまくり。よって誰も注意できません！

自分の気にいらない事があると
Ｈ長にクレームをつける利用者がいる
Ｈ長はクレームセンターに、ｔｅｌ行くのが怖く
本社から、お叱りがくると困るので
ヘルパーに注意するけど
この利用者は、次から次と文句を言うから
何人ヘルパー辞めてもきりが無い
利用者は、共同生活ができないから
在宅ヘルパーにした方がいいと思う
言いなりになってるＨ長は変！

そんな患者には出て逝ってもらって、違う患者いれたらいいんじゃない？
これは病院的考え方かな？

>>136　自分の気にいらない事があると
Ｈ長にクレームをつける利用者がいる

ＧＨは認知症の入居者しかいない　が前提ですよね？
なのに職員の悪口三昧の入居者どこにでもいます
家族から厄介者にされＧＨにやってきた女性入居者は
年齢相応の物忘れはあっても、認知とは思えないけど主治医が認知症と診断しているので
大きな態度で職員を使っています
嫁が嫌気さすのがよく分かる・・
ＧＨトップは　お客様　と考えるように　などとばかげたことを言ってます
日替わりで職員の批判、入居者の悪口
どんなに馬鹿にしたところで、ＧＨにいる以上目くそ鼻くそ、同じ穴の狢です
136のＨ長さんもほっとけばいいのに。
訴えが始まったら適当に切り上げる、家族に連絡し面会を増やす、と
最終的には認知は無いようですからお引取りを・・と言う

↑全くその通りで、病院が認知症と虚偽の診断をしたとしか思えません
足が不自由で要介護３ですが、多少歩けます
政治、時事、いろんな会話ができ、レクは馬鹿くさいと参加しません
Ｈ長はとにかく、本社からクレーム処理されるのを恐れているのです

この利用者、帰宅願望があって帰りましたが
三泊の予定が、その日の夕食も食べずに戻って来たのです
自分が家に居られない事、家族のお荷物と認識したようです
それだけ、判断もできる、普通の老人です

お客様なんて言ってるから
介護者、家政婦がごちゃまぜになり、過剰サービスになるのです
ヘルパーは、大変迷惑してます

利用者が１８人で２ユニットだったら
当直は二人ですか？
やっぱひとりかな？
仮眠とれないのはきついですよね

出勤の昼間充分寝て、明けで爆睡。 仮眠が無い事に関しては身体が慣れれば大丈夫と思いますよ

>>140　制度的には１人でもおｋ。

　うちはユニットが１Fと２Fなので２人います。

１ユニットに一人はいます。認知症じゃない人。
そのかわり統合失調の寛解期であったり、そういう人は一見普通だけど
変な所にこだわり出まくるからある意味集団生活できない。
結局退居した。
まったくノーマルな人なんておやつと食事以外は出てきやしない。

　　　　　　　　　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼

　　　　　　　　　 　 /:::::::::::::::::::ノ￣ヘ::::::;―、::::::::::::::::::::::::ヘ
　　　　　　　　　　/:::::::::::;-'￣　　　　￣　　 ￣ヘーァ:::::::::i
　　　　　　　　　　i:::::::::彡　　　　　　　　　　　　　　ミ:::::::::::ヘ
　　　　　　　　　　|:::::::メ　　 ........　　　　　 　 ......, 　 ヾ:::::::::::|
　　　　　　　　　　|:::ノ　　 /　　 ヽ　　　　／　　 ヽ　ミ::::::::::|
　　　　　　　　　　|::|　/ 　　　＿　　　　 　　＿　　　　ヾ::::::l
　　　　　　　　　　|::|　　　　イ(:::)ヽ 　　　 イ(:::)メ　　　 |::::::|
　　　　　　　　　　|ノ　i　　　　`ー'ノ i　　　 ヽ` ~　　　　イ::イ
　　　　　　　　　　| j　}　　　　~~ 　ノ;　　　　　　　　　 　 い
　　　　　　　　　　ゝ:.:.{: . : . 　 　γ　　　 ,、 ）、　　　　　　i丿 　
　　　　　　　　　　厶:.:.ヾ : .　　 　` ''`　 ~　　 ヽ　　　　　ノつ 　
　　　　　　　　　　／i:.:.:.:. : . 　　　　　　,＿　 　 i　　　　/ 　　
　　　　　　　　／　　ヘ:.:.:. : . 　i 　 ハニエ!-!‐ヽ　|　　　 ,イゝ、＿_
　　　　　　／|　　　　　ヘ:.: .　 │〈.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ノ　ノ　 　 /　　　＼:;:- 、 _
　　　　／:;:;:;:;ヽ　　　　　ヽ　　　!　ヾエエEァ´　　 　　/　　　　　 i:;:;:;:;:;:;:;＼
　　／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　 ＼　　ゝ、::::::::::: 　'　 　ノ　　　　　　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヘ
／:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ　　　　　　＼ 　　　　　　　／　　　　　　　/:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i
:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ　　　　　　　` ー--― '　　　　　　　　 /:;:;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ

ジジババしばくぞ　。居るのがイヤなら、お荷物まとめてお引越し！

夜中で人がいないと思いますが、ケアプランはどうしてますか？
ウチのGHでは、各スタッフに担当の入居者を振り分けて立てています。
なかなか、経験が無いものでプランを立てるのに苦労しています。
こんな苦労は私だけでしょうか？

うちのホームは常勤がヘルパー2級しかいなく、経験も浅く前職も福祉じゃない人ばかりだが、ケアプラン立ててますよ

最近、医者が認知症と診断してしまうケースが多い。
袖の下ですか？医者も落ちぶれたものですね。

>>146
レスありがとうございます。
特養や、老健などの施設とは違うので苦労しています。
どういった感じで援助計画を立てているのでしょうか？

うちは居室担当者を付けて、担当職員がケアプランに対する評価を月
一回記録に記入。その他、個人記録にもプランが実行されたかどうか
を日誌を書く職員が毎日記入。
で、ケアプランを立てるときは管理者＆居室担当者＆他の職員で問題点
を話し合って決めています。
居室担当者は責任重大です。
それから、各職員がそれぞれの入居者のケアプランを把握しやすいように
９名分を1冊のファイルにまとめて、いつでもまとめて目を通せるようにしています。

あなたは安倍内閣を支持しますか、しませんか？

世論投票に参加しましょう！
このページの右下に投票できます。
http://seiji.yahoo.co.jp/

>>149
それは責任重大ですね。私のGHでも、担当者までは決めていましたが。
なあなあの雰囲気があり、立てっぱなしになっていたんです。
責任者が変わった事で、今までとは違う書式を使う為
…メンド臭い。

長谷川式スケール21点の入居者を抱えるＧＨ
見事に家族が介護保険窓口へ相談に行って暴露！
本人の家族がＧＨに迷惑かけたらアカンと考えて謝罪に行ったようです。

医師の認知診断は家族の言葉が大きいんだよ。
『母は今、とっても確りしているように見えますが、家では時々分からなく
　なるんです。夜なのに「お昼の食事は？」なんて言って困っています』
なんて言葉を鵜呑みにして
簡単に認知症診断を出します。

『ボケた振りして無いと追い出されるからの〜』
とＧＨの確り者がお話しされていました。

>>145
居室担当がケアプランを立案し、計画作成担当者の名前で交付するんですか？

うちのＧＨに、毎年冬季間だけ入居する一人暮らしのおじいさんがいて、
去年ちょうど介護保険の更新に当たって病院で認知症の診断テスト受けるのに
付いていったんだけど・・・
本人が一番良く事情を知っている様で、ホーム内で一番しっかりしていて
バリバリ歩行、毎朝新聞に目を通し事件事故、政治問題に至るまで語っていた方が
医師の前では生年月日は分からない。まっすぐ歩けと言われても歩けない、
認知症に変身してました。。
要介護度２ゲット・・・

うちのＧＨは最低きわまりないんです。
みなさんに分かって頂きたいし、意見を頂きたい。
本当はマスコミに告発したいくらいなんだが…
職員が無知識なやつばかりで、入居者さんが不穏だったとき何を思ったか男の職員が自分のケツをその女性入居者さんに出したんだよ(ﾟ_ﾟそれってセクハラですよね…
そのほかにも沢山の不祥事が…

入居者さんに、虐待してこの前病院で10針縫った事件がおきたし…
そのほかに腕に小さいあざがたくさんあったらしい。これでも某本社は全く動かない。
家族の人に早く気付いてほしい…

>>153
そうです。担当者が作成して、ケアマネがチェックし、名前は担当者で交付しています。

＞＞154冬だけ利用するのか・・・ふっ。。すげー

うちのＧＨにも、絶対認知症とは思えない老人がいるが
ちゃっかり、認知症の認定をうけて、まるで主のように
日中はほとんど、リビングにいて、チャンネル権をにぎってる
勿論、政治番組やニュース、新聞（株をやってるらしい）

要介護は、次回の認定で、軽くなったりするけど
認知症と診断され、認定を受けると
次回の認定で、認知症は、取り消される事はないのかな？
１度、認定されると、一生ものなのか？
介護保険のムダずかいだよ
訴える所があるとしたら、こういう事は何処に、言えばいいんだろう・・・

あげ

皆さんにお聞きします。
自分はヘル２級
介護職未経験で 昨日グループホームの面接を受けたのですが
数日の現場研修で イキナリ日勤･遅番･夜勤等をたった一人でこなす様ですが
皆さんの職場も 同様ですか？
とても不安なんですが……！

数日の勤務の後早番日勤を一人でこなすのは余程人が居ないのかな。一緒に勤務する先輩がベテランなら安心していいのでは? 夜勤いきなり一人ではないだろうから、その時、不安を訴えれば、また付いてくれると思います。不安な人を一人夜勤にする方が不安だもん

うちも人手不足だけど、新人にはその業務が一人にならないよう
例えば新人入れても、3人でしか組めない場合は、早は無しにしても
日勤二人、遅番といった風に組んでます。
夜勤は経験者は二回、まったくの未経験では3回、二人夜勤で組んでます。
その分他にしわ寄せが来ますが、それはそれ、みんなで新人を教育していこう〜
と、納得してもらってますよ。

＞不安な人を一人夜勤にする方が不安だもん

本当にそうです。。

160です
アドバイスありがとうございます。
やっぱそうですよね。面接担当の方ともう一度お会いして
よく話し合うようにしてみます。

これから段々と寒くなって来ます
皆さん風邪などひかぬ様頑張って下さい。
又解らない時はアドバイスよろしくお願いします。

グループホームに入居していてお金が尽きて費用を払えなくなったら
どうなりますか？

>>164
退去です。特老かどこかへ・・・・

>>165特老ではありません、特養ですから。
とケアマネ講習会で教わりました

　特　
　　　　　　別　
　養　
　　　　　　護老人ホーム　　
　で
　す

割り込みスイマセン支払いが出来なくなった上、生活保護のレベルになったら 契約し直して続けて入居できないんですか?

>166 特養が多数派、特老が少数派ですね。
　いずれにしても略称ですが。

>>167　滞納がなければ退居にもならんでしょ。

　一度退居してしまうと難しいんじゃない？再入居の前に「待機者」の中から新規入居するだろうし。

>>167
うちには前生保の入居者いましたが、確か初期の頃だったせいで、間違い入居みたいでした。
入れてしまったものは仕方ないと、生保でまかなってましたよ。

家賃滞納は２ヶ月までで、支払えなければ退去です。

167 です。皆さん返答有難うございました。 家には実際生保の方が数名居ます。支払い滞納もあり大変だと思いますが 他に移る事で認知症の進行が進む事があると思うと 複雑ですね現実の厳しさを感じました

質問です。
介護２年半程度で実務者研修受けて管理者になられた
方っていますか？いい人材がいるんですが実務経験
不足でダメですかね？

＞166

特養＝現在、公式な略称

特老＝過去、大昔の略称

知らないと笑われるぜ！！

>>173 アンカー間違い
付けるなら>>165だよ・・・

>>173
なんだっていいよ。意味がわかれば。

さぁ、ぼちぼち朝飯でも作りましょうかね。

質問GHのやりがいってなんですか？老健からうって半年、こんな素人ばかりで、利用者の事をほったらかすとこで何をしたらいいのでしょうか？
もっと個別で関われると思ったのに日々お茶、飯、風呂、月一の外食、行事位で、何ここってかんじです。

じゃあ逆にアナタは何をしたいの？個別ケアがしたいの？どうしたらできるの？それを考えれば自然に答えは出てきませんか？

>>178
禿同。
　結局、周りの雰囲気に流されているくせに何言ってんだか。
　自分に「実力」があるなら自らお手本見せてやれ。

＞＞１７４
指定介護老人福祉施設が正解！！　おまいがもっとわらわれるよ

>>170
2ヶ月の間に生保認定されれば問題なしですね。

グループホームの入居者って日中何をしているんですか？
働いているんですか？

>>182
そんな、知的障害者ＧＨぢゃあるまいし…

日々お茶、飯、風呂 こんな日常から個々の特性を見出していくのがGHのいいところかと。
個別対応って別に特別なことすればいいってわけじゃないし。

ユニットの運営を人任せにしてると、177みたいなまるで他人事のような事
いうのが出てくるんだよね。
素人ばかり・・って、同僚をばかにしてるみたいだけど
自分が持っているらしい、プロとしての何かがあるなら
どうしてそれを生かさないのかな？
何がしたくてＧＨへ移ったのかを思い出せばいい。
それが出来る様に、自分も努力しなきゃ。
老健にいる時も、人任せで来たんじゃない？

以前、ＧＨに入居していた方がなくなった
毎日暴力、暴力と記録に書かれていたが、たまたま今朝訪問したお宅の知り合いで
認知になる前のお人柄などを聞くことが出来た
地区の民生委員、町内のまとめ役、近所の子供たちを我が子のようにかわいがっていた事など
ホームの職員だったころは入居以前に情報も乏しく家族は多くを語らなかったから彼の行為を理解できずに居た
今は冷静になれても、自分にも職場自体にも余裕がないと入居者の行動は理解出来なかったが
彼の存在は当時の職員のやる気を奪ってしまったのは間違いなかった
プロと言えるだけの力量が備わっていなかったとも思う
トップにも同じ言葉が当てはまる
入居者＝収入　

>186
同意也。
認知症を治癒困難なヤマイと考えて、グルホ介護は他入居者に迷惑を掛
けない程度、共同生活環境に危害を与えない程度に利用者を受容して、
どこまで個人の生活歴の反映ややりたい事の上限を引き伸ばせるかだと思う。
職員の力量によってその”程度”の上限の幅は随分変わるものだしね。

認知症の方で

「家に帰りたい」帰宅願望が強い方がいますね。
さて、本当に家に帰りたいんでしょうか？実際に家に帰られても「さて、帰ろう」とGH・施設へ戻ってこられます。
何処へ帰りたかったのかな？
もしかすると、昔に帰りたいと心が叫んでいるとは思いませんか？
元気で何でも自分で出来た昔の自分に帰りたい（戻りたい）

物取られ症候群
取られている事は稀です。
大半は隠されています。でも、取られたと言いますね。
自分で置いた場所を忘れた事が恥ずかしくて取られたと人の所為にしていますよね。
何故でしょう？
その方の持っている自己保身、自分自身の尊厳、自分が忘れた事を認めたくないというプライド
だったら、見つかったときに責めてはダメですよね。

暴力的な行為も、自己表現が出来ないために何かを訴える手段として行われているとは思いませんか。

認知症のｹｱを行っている皆様に初歩的で低レベルのお話しでした。

>>188
?

>>188
もっと大人にならなきゃね　いいこと言ってんだから

栄養士さんとかいるんですか？
あと職員が食事作ってるって聞いたけど。検便とかしてるんですか？

そもそも調理師免許持ってない人が金取って食事出していいんですかね？？

>188
ごもっともでございます。
ただし嫌味なら最後の１行が余計かなと。

GHは生活の場で職員と一緒に食事を作ることは援助の一環です。
でも、保健所的には？？？だそうです。

一般の施設は栄養士も調理員も毎月検便して確認
食堂も保健所の許可を得るので「食堂」扱いです。
だから料金を取ることができます。

GHは材料費に限定されています。
食材費の７０％以上を食材購入費に当てないと指導される場合があります。

>>191
調理師資格は独占業務ぢゃないくらい調べてからカキコしろｗｗｗ

>>191　おまえのとこは「食堂」でも経営しているのか？

ヒント
　「みんなで鍋会をするときは材料を『割り勘』で買う。」感覚はこんな感じだ。
あくまでも「共同生活」であってみんなで「自分たちが食べるものを共同で作る」んだぞ？

実情は言わずもがなだけど。　

>>195
最後の一行同意。
実際にやると闇鍋が出来る也。

グループホームで出るゴミって事業所ゴミなの？生活ゴミなの？

>>197
自分ところの自治体では事業性廃棄物だが福祉関連施設との事で
無料処理をしてもらっている(処理施設への搬入は施設が行う)

ところでＧＨって給料や待遇面での嘘が多いね。福祉業界全般に言える
事だけどね。都合のいいようにこき使うよなぁ。
ケアマネで総支給25万で採用されたけど辞令では総支給20だったよ…

で、続けるの？

>>197　考え方は「法人」で出たゴミは「事業ゴミ」で個人で出すと「生活ゴミ」。
　なので、入居中の老人が自分の部屋のゴミをステーションに持っていくのは「生活ゴミ」でホームで集めて１つにすると「事業ゴミ」になります。

　まぁ、普通に考えると後者なんだけどね。

>>198　給料・待遇等が虚偽なら（求人票等の証拠と実際の給料明細が必要）訴えてやれ。
　ハローワークならハローワークでおｋ

　辞めるなら迷う事ないな。でないと、求人どおりにしているところまで迷惑こうむる。やったれ。

グループホームで働いています。今月ホームでクリスマス会があり、職員で余興を行うんですが、なかなかいい案がありません。何か良い余興ありませんか？

　マジックショー。マギー四郎見たくやると大うけ。

　合唱。練習もあまり必要ない。無難。

　紙芝居。水あめをなめながら紙芝居を読む。懐かしい。



　　まぁうちでは使い古されているけどな。

177です。素人っていうのはサービス業としてという意味です。利用者に罵声を浴びせたり、タメ語で話したりってかんじです。マナー接遇については何度か研修会をしています。
あとやっぱり常勤よりパートのほうが多いものですか？
うちではクリスマス会はハンドベル演奏やるみたいです。

>>うちではクリスマス会はハンドベル演奏やるみたいです。

他人ごとかよ

他人言わろた

>>177=>>203は結局、上から物を見て何もしない人間だと確定しますた。

負けるな。
認知症対応型共同生活介護バンザーーイ！！

＞利用者に罵声を浴びせたり、タメ語で話したりってかんじです

この事については、早く対処した方がいいと思う
研修位じゃ間に合わないんだよ・・たぶん。
管理者とかリーダーとかはどう言ってるの？

>>208　ほっとけ。
>>203は上から目線でグチだけ言って自分では何も出来ないヘタレもしくは矢面に立つことすら出来ない部外者だ。




　一番の被害者は入居者だがな。

うちは夜勤を常勤しかやってないので昼間はほぼパートで回しているのが現状、管理者は来ません。
言葉遣いはその都度注意はしてますがうるさいやら何を偉そうにと影でいってるみたいですね。
先月中旬から夜勤と日勤は出張、会議やらでGH内の仕事は実質３日しか働いてないので他人ごとと言われてもしかたないっすね。勿論クリスマス会もいないので下準備しか関われません。リーダーや主任も俺と似たかよったかです。

正社員ってどの位いますか？
うちは２フロア合わせて６人です。
うちでは夜勤も全てこなしてもらうパートさんが殆どで、夜勤なしは
二人しかいません。
よく聞く話で、夜勤業務は社員のみで、日中はパートだけで回すので
日によっては、夜勤に入った夕方から一人で・・なんて所があるようです。
怖いと思うんですが・・

常勤は３ユニットで11人です。一応日勤で常勤は2〜3人はいるようになってますが家の都合とかで夜勤は家庭持ちでない人に多くなります。おかげで日勤すると利用者さんからはどうかしたの？まだ明るいよとか言われます。

>>211
２ユニット　スタッフは常勤ばかり14人＋管理者

パートはいません。
医療法人併設のため、勤務交代もありますが・・・

夜勤はケアマネと計画作成の２人以外は全員交代で行っています。

うちは１ユニット８人＋事務員１(介護系資格無し)です。
事務員が猫かぶりの施設長ベタベタ独身おばさんで、フロアには一切、手をだしませんが口は出します。
「職員は７人でも回せるのよ」が口癖です。
まわせはしますが有休取れない状況になりますが？

運営基準では、24時間常勤職員が1名配置されていること
となっています。
24時間とは、休憩時間は除く稼動時間なので、常に2名の常勤職員が必要です。
ただし、遅番時間帯・早番時間帯を調整すれば夜間は常勤者1名でも
対応は可能と言われています。（労基法基準では仮眠が必要なので無理なんだけど）

常勤職員とは、正職員等の区分は不要で
週に40時間勤務している職員を示しています。

夜間全員がパート・日中が全員パートは違反です。

管理者・計画作成担当者もシフトに入って夜勤するのが『普通』です。
そうしないとシフトは組み難いし、有給取得が難しいでしょう。
＊管理者、計画作成担当者が夜勤に入る回数は少ないですよ。

>>215
そうなんですか？
研修の為に日勤帯２人で半日程稼動が可能か市役所に聞いたら、利用者３人につき職員１人は要るから、ダメーと言われたから、研修行けなかったのに。
いけるんじゃん

>>216
２ユニットの場合、夜勤２人体制で明け（〜１０時）入り（１７時〜）
の場合は日中２人（常勤のみ）でもおkだったと聞いてもります、
うちの場合。

友人の所が、ほぼ毎日、日勤帯が2人体制で、パートのみで回してるとか。
で、パートの勤務の希望時間が優先で、つまり夜勤が来たら「ハイさいなら」
で二人とも帰ってしまうとかもありなんだって。
常勤(社員）は、夜勤明け×３でやっと公休が入る感じらしい。
１６：３０から一人で翌朝９：００まで・・って、体力も気力も限界。
今年いっぱいで退職するから安心したけど、その後新人が入ってくる気配も
ないから罪悪感に悩まされてるよ。

>>218　どこも同じ。

>215
厚生省令の人員に関する基準には
「介護従業者のうち1以上は、常勤でなければならない。」
とありますので24時間常勤職員の配置は必要ないと思います。
全職員のうち1人常勤職員がいれば可能です。
そうでないとパートの夜勤はできないですよ

自分が勤めているグループホームのこと話します。
自分は、まだ勤めて二ヶ月なんですが、入居者９名ショート３名計１２名が
定員なんですが、同部屋に２名で泊まらせたり、和室に布団引いてそこに２名
で泊まらせたり、しまいには、職員の休憩室に利用者を預かったりして、
常に１５〜１７名預かっています。これって、違反ですよね？

>220
「介護従業者のうち1人以上は、常勤でなければならない」
これが24時間常勤者が1名以上配置されていることを指します。
だから日中や夜間にパートさんだけはダメですよ。
＊常勤が正職員である必要はありません。

>216
日中の介護は３：１の職員配置なので、常勤者配置とは別の話です。
パートさんが2名で常勤職員1名で1ユニット（9名）ですね。
ただし、病院受診や更新手続き等で不在は含まれます。

介護保険担当窓口へ良く聞いてください。

>221
ショート3名？
これは短期入所生活介護の指定を受けていると言う事ですよね。
それ以外はダメですよ。
15〜17名が利用するのは言語道断です。
しかも、介護保険請求は出来ないから「実費」等と適当な請求でしょうな。
困りました…
＊3年を経過したGHは認知症通所を3名定員で実施することは可能です。
　職員も1名増員になります。（利用時間帯に3：1の配置です）

違反と言うよりも違法行為だし、不正請求になる
人員要件不足は70%報酬で遡って返還請求されます
早目に確認して、適切な運営を行ってください
恒常化すると指定取り消しになります。

看護氏の勤務実態なんてさらさら無く
得返事に介護職員がむけ入れ先ＨＰを探すのに四苦八苦している、
それなのに医療連携体制加算を算定してとっている･･･。
これってヤバイよね？

医療連携加算は看護師の勤務が絶対ではないですよ。
訪問看護ステーションとの連携契約があれば加算対象です。
受け入れ先HPとも話が別ですね。
大丈夫な気がしますが…

携帯からすみません

うちのグループホーム経営者は精神病院の隔離病棟にいた患者さんを面接し隔離病棟からいきなり家族の意向という理由だけでグループホーム受け入れにOKしにし入居させています。

もちろん他の入居者やスタッフに対する暴力行為、夜間徘徊、奇声など多々見られています。

度々カンファレンスなどで問題となってますが経営者は退所させる事はホームのイメージ的にも絶対しないそうです。
そういう人達も入居させないとグループホームって経営的にどこも苦しいんでしょうかね？

グループホームには
認知症高齢者のＧＨと、精神障害者のＧＨがあります。
何か勘違いと言うか混同してないですかね。

ただし、多少の暴力的な行為や夜間徘徊、奇声は何処でもあることなのですが･･･

↑

そこは認知症の高齢者の方が入居されるグループホームですよ。

>>221
監査で引っかかるのではないですか？

うちの施設は急搬は協力病院かご家族さまにどこの病院がいいか聞いといてます。

>>226

知的障害者のGHもあるよ

だな。

精神障害者のＧＨ＝知的障害者のＧＨ

痴呆症→認知症
精神障害→知的障害

改定

>>231
精神障害と知的障害は別物だよ。

賞与ってどれくらいあるものなのかな？

ある有限会社の調剤薬局の事務の面接に行ったら
ヘルパー2級持ってることと、福祉系大学卒業見込みってことで
GH勧められました。
今日見学してきて、雰囲気もよく施設長も女の人で
とても親切にしていただきました。

が、
常勤なのか給与の話とか
保険とか何とかそういう話を一切されませんでした・・・。
なーんかこういうこと聞くのはいやらしいかなと
あっちが求人票でも出してくれないかと考えてましたが・・・なし(；´Д`)

一週間後に有限会社の社長さんの方から
電話が来るから考えてみてくれって言われましたが
きちんと聞いた方がいいですよね？？？

>>235
薬局の事務にしたほうが良いです。

漏れのIDがNPOのGHみたいになったぜ！
記念ｶｷｺ。

賞与、４万でした・・・。

>>236
薬局の事務は落とされました(；´Д`)
んで、GH勧められたという経緯です・・・

>235
GHは中小零細企業だから満足な福利厚生を期待すると悩むよ
勤務だっていい加減だし
一部には素敵な援助をしてるから総論では厳しい
でも、福祉系の大学を出て実務を経験しながら勉強して
更なる高みを目指すなら第一歩として記すのはOK

良く聞くと話が違っても困るので、自己責任で判断してください。

5年勤めてケアマネ1発合格すれば管理者交代のレベルまでは駆け上がれる
それまで、勉強して介護保険制度や運営基準、最新の情報を知ってる
そんなレベルになると良いよ。
認知症に関する本も読破して活用すれば将来的に役立ちます。

切り替えるなら今のうちに！

事務を目指していたのなら、介護など続かないから辞退してください。
職場はそこ一箇所だけじゃないし。
それに欠員が出ているということは、辞めた人達がいるってことですよ。

１年前施設のケアマネが変わった。
経験豊富で介護暦も長く真面目で人柄も良い。
ただそのケアマネに変わってから、ＧＨの良さが消えてしまった
俺は特養と病院勤務して、介護に疑問を感じ始めてＧＨに就いた
ＧＨで働き始めてからは、介護やって良かったと思えてた
が、今の施設の雰囲気は、俺が疑問を感じた介護に近づいてきてる。
入居者に対する過敏な制限、決められた時間の流れ・・・
俺は、入居者が最期を自由に生きてほしいと思ってる
決められた時間に、やりたくもない体操を無理強いして筋力低下を防ぐ事が
利用者にとって幸せなのだろうか・・・
確かに認知症で有る以上何もかも自由にとは出来ないが、
必要以上の干渉をしてその人の生活を縛る必要があるのだろうか・・・

８年介護と言う職に就いてみて分かった、
要するに俺には介護職は向いてない
いや、俺みたいな考えのやつには介護職は勤まらないんだな・・・

>243
高齢者を主にお世話させていただいている田舎医師です。
おっしゃることは、ほんとうによくわかります。
最近の日本人は、健康フェチというか、年老いていくこととか病気になり機能が衰えていくことが、
とても悪いことのように考えすぎな気がします。
もちろん、必要な治療や看護・介護は受けなければいけないと思います。
しかし、ありのままの今の体の状態と付き合いながら、毎日、生きていくことと最期を迎えていく
ことも大切なことではないのでしょうか。
でも、こんなこと大っぴらにはいえないんだよなあ・・・。
うーん、書いていてもよくわからなくなってきました。

横からごめんなさい。みなさんは仕事着の洗濯、どうしていますか？私は家に持ち帰り、家族のと一緒に洗っているのですが、別にしたほうが良いのでしょうか？

>>244
介護って人それぞれ考え方違うから、大っぴらには言えないですよね
244さんの言いたいことは分かります
自宅にいた頃は絶対にしてないであろう事を、
施設では強要され、それは幸せなんだろうか・・・
最近本当に疑問です。
他職種に転職を考えるにも年が年だし、在宅にやるには金銭的にきつい
だからと言って疑問を感じたまま働き続けては利用者に対して失礼に値する気もします
・・俺も何が言いたいかよく分からなくなってきたけど

制限を無くして今すぐ亡くなったとしても
決して早死にでは無い、そのくらい高齢な方たちです
尊ぶべき存在です
何もしたくないなら何もせず
体操がしたい時は体操をして
好きなように生きてもらいたい
長生きしてほしいとは思うけど
自然に、自宅にいた頃と変わらない生活を送ってほしい

これが俺の正直な気持ちです

>>245
俺は気にせず一緒に洗ってますよ
そんなに過敏になる事もないと思います
利用者も家族のようなもんですから気になりません

>>244-245

＞利用者も家族のようなもんですから気になりません

　「気になる・気にならない」はどうでもよいが、おかげで「本当の家族」が危険にさらされるとはご愁傷様。
　つ「ＭＲＳＡ」

>>247
そうそう感染症だとかないし、せいぜい水虫くらいだよ

水虫もそうそう移ったりしないし
いちいちそんなの気にしてたら人がいるばしょなんていけないじゃん

>>248　まぁ「気にならない」「そうそう感染症だとかないし」とか思っているのなら別に何も言いませんが。

　誹謗中傷する気もありませんが、今年の「ノロウィルス」の感染拡大はきっとそんな考えの人間が感染経路になってるんだろうなぁ〜という勝手な憶測。

　ＧＨなら病院に出入りする回数も普通より多いしね。インフルエンザの感染も衣服→空気感染ってのもあるし。

　何するにしても「私は」いちいち気にするけど。「私はね」それが入居者の健康を守る私たちの仕事ですから。

>>249
>>248は感染症が、思ってる程施設内で無い。と言ってるんｼﾞｬﾏｲｶ？
ただ、大丈夫だと決め付けて用心を怠るのはよくないが。
今回の件では、仕事着を家族の洗濯物と別にするか否かだろ？
俺はそれに対して何の意味も感じない。「俺は」ね。
入居者を守るのは当然のことで、洗濯物云々の話とはｽﾞﾚてる希ｶﾞｽ

仮に、仮にですよ。
利用者から結核菌が見つかりました。他の利用者＆職員がﾂﾍﾞﾙｸﾘﾝ反応の検査をしました。
その職員の検査費用を会社から職員に請求されるって･･･。ありですか？納得いきません。

まぁ、無しでしょうね。考えられません。事業所負担が常識でしょう。

夜勤中です。眠い…

しかしやばい。吐き気の上に下痢だ。嘔吐下痢かなあ。ﾉﾛだろうか病院行きたい。…あと9.5時間耐えねば…

うちのグループホームから疥癬者が２名出ました。他にも疑い者が数名います。
どの様な対応が適切でしょうか？

疥癬の対応を聞いてるって事は何も知らないんだな

であれば、医療機関に相談して正確な対処法を大至急取ってください。
おぅ　休日なんだな。
最悪のクリスマスになりましたね。

看護師であれば普通に知っているので、大至急相談して適切な対処をしてください。

少し関係ない質問でごめんなさい。ホームヘルパー２級を取って、５年間グループホーム
で働いている女です。これってケアマネの受験資格ってありますか？

かいせんは毎日風呂で入浴剤のような薬を使うのと塗り薬を塗布して毎日リネン交換とかを老健ではやっていました。皮膚科に受診の時に対応策を聞いた方がいいと思います。

まずは隔離だな。って、マニュアルないの？

質問なのですが。嚥下状態が悪くﾁｱﾉｰｾﾞがでる位ムセル入居者が居るのですが…うちはHPと隣接してる為すぐ吸引にHPまで走るのですが、そうでないｸﾞﾙﾎでは処置はどうしてますか？

六一〇ハップ（ムトウハップ）入浴を行います
ノルウェーになると大変なので、至急の対応が必要です。
掲示板に書き込めるレベルじゃないから、医療機関の適切な指示を受けないと大変だよ。


ヘル２でグルホ5年でケアマネ受験ＯＫ
その間に実践者研修（計画作成担当者）を受講しておくことが大事だよ。

なんでもいいがおまいら「レスアン」つけろよ。

一瞬「直ぐに吸引できないときはムトーハップ入浴を行う」って読んじまったじゃねーか。

みなさんの夜勤形態はどんな感じですか？
うちは16時〜翌10時まで（一応仮眠二時間）で常に一人。
1F2F合わせて2ユニット18人をまとめて見る感じ。
見守り、朝食作りが主な仕事です。もちろんいま夜勤です。

一人で夜勤してるのに、仮眠2時間もとれるの？

>>262です。規則上仮眠二時間ですが、もちろんとれるわけはありません。連続18時間勤務です。

うちは17時〜翌9時の16時間夜勤で仮眠ﾅｼ。

うちのグループホーム最低。2ユニットでまだ10人しか入居してないが、日勤・夜勤一人体制ってありえない(>_<)これって違法だよね？

>>262
うちは現在入居者９人の１ユニット。夜勤は昼２時半から翌朝10時半までを１人で。
実質、日勤少々＋夜勤＋日勤少々ってかんじ。
休憩は２時間ってしてあるけど寝れないよ。２時間以上暇はあるけど、１人だから怖くて寝れない寝れない。

>>260
むとうはっぷよくないよ。

>>262
2ユニット同時にみるって・・・夜勤の条件満たせてるのか？

ウチは17時〜9時半までで仮眠2時間だが、やっぱ仮眠は取れないな。

262です。ハッキリいって一人で一階二階見るなんて限界があります。
２ユニット一人夜勤は公的にはOKなので経営者はそれに甘えてるんでしょうね。

こんなとこでグダグダ言ってねえでとっとと辞めろよ
辞めなかったらぶっとばすからな

質問なんですが知的障害者GHの指導員って精神保健福祉士が
一番適任ですかね？

夜勤は労基法では2時間仮眠
介護保険上では、仮眠なしの勤務中扱い
だって、仮眠してたらその時間帯に職員配置が無い事になるから

厚労省なのに・・・
（厚生労働省）頼むから、見解を統一してくれよ！！

>>272
精神保健福祉士って大卒クラスだよ
福祉業界にとってはちょいエリートクラスでしょ
しかも知的障害者指導員には社会福祉士より精神保健福祉士が適任かもしれんね

>>274
わかりました、ありがとうございました

>>272

知的障害者ＧＨの職員で指導員と言われるのは、
重度の方がいる生活訓練ホームで主に言われており、
支援費制度のＧＨでは世話人と言われています。
重度の方の指導員の場合、精神的な疲労がたまり、ノイローゼになったりする場合もあるので
精神が強くないと勤まらないでしょう。

そじゃなくて世話人にしても指導員にしてもPSWが適任かって意味でしょ

>>277

知的障害者グループホームの指導員（世話人）の限定で言えば不適任かもしれないな。

重度知的障害者のこだわり、多動やパニックは知識だけでは対応出来ない。

精神障害者に精通している人が重度知的障害者ホームに研修に来たが
面食らっていたぞ。

まあ、支援費制度のグルホは軽度が多いから、まだましか。

去年の改正でＧＨの夜間体制が夜勤必須になったって聞いたんですけど
自分が面接にいったＧＨで聞くには、4週8休週40時間労働制で夜間勤務
18時入り9時明け（15時間拘束）だとの説明でしたが、職員の勤務表を
チラ見したところ月の休みが5日程度しかないようでした。
って言うことはいまだに宿直体制でやってるって事でしょうか

>>278
PSWが不適任なわけないんじゃない？適任ってわけじゃないけど
経験が１番かも知れないが、ないよりいいんじゃない？
持ってないからってひがまないでね

しかも元はSWとPSW、どっちが適任かってことだな
話がズレてる

>>279
改正以降に宿直体制で運営しているＧＨは無いでしょう。
ただ、単独事業所は労基法なんて完全無視が多いですよ〜〜
更に雇用環境が最悪・劣悪なので職員不足から休暇が普通に取れてないんだと思います。
違法なんだけど、理解できていない事業主が多くて・・・
だから破綻して淘汰され始めています。

あ！
最悪のＧＨに面接受けたな〜！
職員の入れ替わりの激しいＧＨ・施設はケアサービスも悪いのが一般論

良いＧＨ・施設は職員募集が少ないからな〜　だから気付かない。

>>282
確かに給与面とかいい加減そうな雰囲気でしたよ。
時給なのか月給なのか夜勤に入るのか日勤のみなのか
すべてが曖昧。
彼方の働きたいようにしてくださいって言われたけど
怪しすぎるね。
ケアマネが居なくて減算中なんだろうね

>>280

>PSWが不適任なわけないんじゃない？

適任だとしても、その資格を持っている人が知的障害者ＧＨの世話人を専属ではしないだろ。

公務員は別として、民間の法人などの待遇では勤めてくれないだろう。

ＰＳＷが知的障害者の事をどれだけ勉強（経験）しているかわからないので
適任かはわからないな。






もちろん、社会福祉法人や医療法人、自治体の上部組織の人ではいるが。

みんなどれくらい給料もらってる？
俺夜勤７回くらいで手取り２０万
ボーナス夏と冬５万ｗ

￥145000（主任手当＋夜勤5回）
ボーナス夏4ﾏﾝ、冬5ﾏﾝくらい

死にまつ

>>279
前面接行った所も休みが４、５日しかないって言われた

>>262
2ユニットで1Fは5人、2Fは6人。

それぞれ一人ずつで朝9:00〜翌朝9:00までの24時間。
夜勤明けの翌日も休みだが、そうでない人も多い。

夜勤・夜勤明け・休　の筈なのに、夜勤・夜勤明け・日勤・夜勤・夜勤明け　だったり…。

夜勤4,5回程で13万…。

この春に大学卒業してグループホームで働きます。
やっぱり手取り少ないですよね…
でも人生を日本福祉のために捧げるって誓ったから我慢するか…
人生は冒険だしね

二年前にヘル２取ってたんだけど、今の職場の雰囲気がいいので(サービス業)
踏ん切りつかなくて、職場の閉店と共に近所のＧＨで働こうと思います。
館長は、難しく考えないでいいよと言ってくださいますが、不安です。
今から研修、頑張ってきます。

すいません、自分、給料安いのは承知の上でこの業界に入ったし、介護制度の
問題なんで報酬制度改正に期待してるんでどうでもいいのですが、社会人の常識に
プラスして介護者としての心がまえみたいなもの教えてください。
まだ実務2週間ぐらいで何も分かりませんが、これだけは忘れるな！
これをいつも心の片すみに！みたいな助言ください＞＜；
やっと一通り自分でやらせてもらいましたが、夢中でやってたので
あまり覚えてません＞＜；
重要ポイントメモってませんでした＞＜；

認知症の人なので、その人に合わせてあげて下さい。しかったり、強制はしないで、共感して話をしてあげて下さい！

意中の女性の今日の格好はニットセーターからピラミッド
おっぱい浮き上がらせ、ｖネックからはピンクスリップが覗き
ぴっちりジーンズにロングブーツでなんともハアーハアーな格好でしたん〜

これが村上龍が予言したﾋｭｳｶﾞｳｲﾙｽでﾛｼｱﾝﾏﾝﾎﾞｰなんだな？

>>294
おはよう俺

資格のいらないグループホームでのアルバイトを発見しましたので、近々面接を行く
かもしれないのですが、料理ができない者でも採用される可能性あるでしょうか？

あと、「簡単でヤリガイある仕事」って書いてますけど、んなわけないっすよね？
ttp://townwork.net/h/r/Fh30010s_lac_02_ec_66204_jc_015_suc_00_slc_00_mfc_0024_rid_03245282_rfn_1_axc_01

グループホーム職員に資格は不要です。
ただし、ヘルパー資格を持っていれば研修で学んだことは少し役に立つ
無資格はゼロから全部教える
まぁ〜大丈夫！
簡単と言えば簡単だけど、深い！

>>298
ありがとうございます。
他に気になる事は・・・面接時にどういう事を求めれそうか？・・・くらいです。

僕はやさしい性格なので介護の仕事に向いているかもしれないと、アドバイスをいただいた事が
ありますが、それだけではと・・・。
将来介護の仕事に携わっていこうとも考えていませんし。

素朴な疑問…。将来介護の仕事に携わって行かないなら…何故面接を受けるのですか？
>>292その後どうですか?介護の心構え
新人のうちは重要ポイントのメモを忘れない。
あなたの忘れたそれ、大事な心構えの一つですよ。

グループホームの研修で認知症のおばあさんに
「すごく肥えてる！何その体（他の利用者さんに向かって）見てあの尻」と笑われた。
確かに私はデブだ。ホントの話だから苦笑したら
ばぁさんは自分が言ったことを忘れ、バカにされたと誤解したらしく
「あんたの顔なんて見たくない！」とかなりのご立腹…ひたすら謝った。
ヤッパリ認知症の方の相手は難しい…
まずはダイエット頑張らなきゃ。
私はとりあえず介護福祉の資格を取るまで我慢しようかと！
そう言えば、介護福祉士のシステム変わるんでしたっけ？
スレチですね…すみません。

あたしの場合
手取り２５万
夜勤８回くらい
休み週１
ボーナス、夏２０万 冬２０万 春７・５万
結構多いのかな？

多い、122000　(￣〜￣；

>>300
まだどういう道で生きていこうか、試行錯誤中なんです。
ただ、あえて自分のできる範囲で、人の嫌がる仕事（バイト）にトライしてみようと
考えました。

今後、考えが変わる可能性もあります。

ちょ……人の嫌がる仕事って

自分はこの仕事好きだからやってます。
「あえて人の嫌がる仕事にトライ」なんて言ってる人に
携わってほしくないな。

さっさと考え変えて他の「人の好む仕事」探したらどうですか？

グループホームのバイトって、採用されやすいのかな？

>>305
乱暴な言い方で申し訳ございませんでした。
ただ、いくら「人の嫌がる仕事にトライする」って言っても、
本当に嫌な事をしようとは思いません。
自衛隊とか、マグロ漁船とかは勘弁でつ

>>306
介護者としての心構え、って最初に聞いてらしたので、ちょっと。

社会人としての常識は当たり前ですが、
私個人的に必要だと思っているのは、
『危機感と想像力』
優しさとか思いやりとか、そういうのは人として当然のことですしね。

介護の仕事に関わるのでしたら、ぜひとも心がけていただきたいな、と。
私たちが相手にしている対象は、モノではなく人間だということを忘れないで。

あと料理はできないよりできたほうがいいですよ。
できなくても、やろうとする努力のあるなしでも違うと思います。

>>307
僕は心構えって事を聞いていませんが？他の方と間違われてしまったようですね。

あと、「人の嫌がる仕事」というのは訂正します。
ちゃんと関心があっての事ですし。
人相手の仕事、曖昧な気持ちでは取り組みませんよ

「人が嫌がる仕事」って言うのは、傲慢な言い方過ぎました。
もうしわけございませんでした

>>308
あらら、勘違いしてしまいました。ごめんなさいー
（では>>307は>>292さんへ、ですね。訂正します）

僕は、と書いてらっしゃるので男性と解釈しますが。
男だから、という単純なくくりで決め付けることはできませんが、
熟練主婦が多い職場ですから、どうしてもハンディがあるようです。

ただもしかすると、男性ということで入居者（女性が多い場合）の
ウケがいいかもしれませんよ。おにいちゃん、おにいちゃん、と慕われたり。
女性介護者は拒否する人でも、男性ならＯＫとか。
そうなると逆に重宝される存在に、なれるかも。

介護の仕事に関心を持ってらっしゃるなら、ぜひ頑張ってくださいね。

>>310
>>297に貼ってあるリンク先の「その他」の欄を見て、どのような職場だとイメージできますか？

あまりここに書いて特定されるのは気恥ずかしいですから、今はこの辺にしておきます

>>311
リンク先見てみました。けど、んー…ここって障害者のホームですね。
勝手に高齢者施設と思い込んでレスしてしまいましたが、
ちょっと見当違いになってしまったようです。またまたごめんなさい。

求人募集に書いてある内容（この『その他』みたいな記述）は、
現場の様子や実情とは関係ないと思います。
ですから、それらの文章から職場をイメージするのは難しいです。

面接に行ってみて、自分で現場を直接見てみることが一番。
短時間でも、利用者とスタッフのやりとりなんか聞こえてきますから。

母体のサイトがありました。掲示板もありますからご覧になっては？
もうご存知でしたら、すみません。
ttp://www.sutv.zaq.ne.jp/ckagb909/

グループホームはもう終わりだろ？初期投資が少なく済み、素人が経営するには
もってこいの物件だからな。認知症ケア？どこがって感じだろ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣`Y ￣ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　/　/ / / l | | lヽヽ
　 ┏┓　 ┏━━┓　　　 /　/ //　⌒　 ⌒ヽ
┏┛┗┓┃ ━　┃　　　 |　| |/　 （●） （●）
┣　 ━┫┃┏┓┃┏━（Ｓ|| | 　　⌒　･ｨ　 ヽ.━━┓┏┳┳┓
┗┓┏┛┗┛┃┃┗━ |　|| |　　　ﾄ-＝-ｧ　ﾉ━━┛┗╋┛┃
　 ┗┛　　　　 ┗┛　　　.|　|| |　　　|-ｒ ､/　/||　　　　　　┗━┛
　　　　　　　＿＿　　　　　|　|| | ＼＿｀ﾆ'_／| ||＿
　　　　　　　｀ｰ⊂｀)￣￣ﾉノﾉノ´　＼＿/ ｀ﾉ从　　￣｀)つ
　　　　　　　　　　　￣｀ｰ( (ヽ）)　　　　　 ヽﾉヽ）)´￣２ちゃんねらのアイドル,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　,,ノ　 ノ　　　　しょこたんのシングル発売ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━！！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　 /　　　　　2月14日　「ストロベリmelody｣発売！！！
　　　　　　　　　　　　　　　　／ー- -一<　　　　　２ちゃんねらの力でストメロをオリコン一位にしよう！　
　　　　　　　　　　　　　　　<_　　　　 _,ｒ-､＼.　　　がんばって一人につき3枚は買おう！　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀＼ｰ'"ヽ　 |'´　 　一位になればいろいろな歌番組でしょこたんの歌う姿が
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /｀ｰ／　,ｲ　　　 　見れるぞ！
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　／ |｀ｰ/　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　｀ｰ''　 ﾉ <_　　　　　

(*´Д｀)=з

あと５年もすればグループホームは無くなるってホントですか？

>>316
えっ！本当に！？
来月からグループホームで働くのに

グループホームがなくなりませんように。揚げ

以前工事で関係したGHで､洗濯係りをしていたおばさんに先日街でばったり。
とっくにそこはやめたらしいがその理由が･･･
そこのオーナーと古株看護婦がよく陰で
ヘルパーの悪口を言っていたのに嫌気がさしたそうです。
ダメとか最低とか人間じゃないとか、言い回しは忘れたが
そんなことあるのかな？って思ってしまった。
利潤追求型の会社だってスタッフは重要なのであって
まして介護施設のようにお年寄りのシモを含め文字通り生活をケアする人々を
そんなにネガティブな陰口ばかりきいているようでは
いい仕事はできないのでは。
たしかワンマンタイプのオーナーでスタッフにはきびしいとはきいていたが。
東京都Ｍ市でのお話。

ケア21のグループホームっていいの？

おいおいGHって給料安いが仕事が楽でおれ的には神！
ボーナスはないが楽して毎月手取り２０万もらえるんだから
うまうまだよね

なくなったら困るぞ！おい

あぁ、やっと福祉板が見れた。
ずっとＢＢＳが止まってます。か、人大杉だったんだ〜

*うちのバカ管理者*
確かに一人で食べられるようになるかもしれないけど…分からないからって聞きもせず、勝手に飯の上におかずを乗せるなよー！！しかも三品も乗せたら味が変わるだろがぁぁ！
いつか同じ事してやりたいね。

>>320
最低だ、辞めておけ。

はじめて此処に来ました。失礼を承知で白状すると「所詮２ちゃんねる
だから茶化しが多いんだろう」と思っていたら、介護のプロの皆さんの
熱い心が感じられて、つい嬉しくて、部外者の私ですが出てしまいました。

実は私の母が認知症です。今実家で父、父の姉（私の伯母）、弟と暮らしていますが
去年父が脳梗塞で倒れ、（幸い軽く済みましたが）、伯母は膠原病、心臓病と病弱で
酸素をしてる状態、（もち介護保険使ってます）弟は仕事で忙しく、
私が週二回子供を保育園に預けて通っています。
「何故、引き取らないの？」と親戚から責められた事もあり、一時期それも考えましたが
私と妹で一人ずつが精一杯で、一人残ってしまうのと、母を一時期預かった時に
母が不安定になってしまい、また子供も小さくて手がかかり、
私も自信がないのでそれもままならずにいます。
幸い、良いケアマネさんに恵まれ、三人共面倒を見てくださってて、ヘルパーさんデイの
スタッフも優しくて、私達は幸運だと思うのですが、今後の事を考えると
気が重くて。
母が認知症になってから、それまで全く無縁だった世界に飛び込みました。
何とか理解しないといけないと、講座にも通ったりしました。
訪問販売のカモにされたので成年後見制度もしました。
色々理解できるようになりましたが、最近の母が父や私に攻撃的なんです（涙）
解ってはいるけど、、、辛いです。
優しい母だったのに、聡明な母だったのに。「あんたを産むんじゃなかった」
と言われた時はショックでした。あの時、売り言葉に買い言葉で
「私は好きでお母さんの子に生まれたわけじゃない！」と叫んでました。
でも家に帰り、子供のオムツ換えていた時に涙出てきて。。。
「やっぱり、私はお母さんに子供で良かった」ってね。。。
でもこんな事今更いった所で忘れてるよね（笑）

すみません、、、自分語りが長くなりました。
皆さんのお仕事本当に尊敬しています。もっともっと働きやすくなりますように。
私は貴方達のお給料になるのなら、税金上がっても構いません。
お役人さん達の私服を肥やすのに使われるから腹が立つんです。

個人でやってる施設の方が意外といいケアしてる所、多い気がする。施設的じゃなくて。ちゃんと人を人として見ているように感じる。潰れないように必死だからかな？

すみません。。。肝心な事聞き忘れました。
グループホームに興味があるのですが、要介護はどのくらいまで
居られるのでしょうか？費用の面では月どれくらいかかりますか？
恐らく母は断固嫌がると思うのですが参考までにお聞きしたくて。
宜しくお願いいたします。
ちなみに今母は要介護１ですが、先日の介護保険の更新で２になるかも
しれません。
子供が起きましたのですぐにはレス出来ませんが数日中には見られると思います

介護度は５までOK
ただし施設によっては受け入れなかったり別の施設を紹介してくるかも。費用は介護度・施設により多少差がある。大体15万円前後と思うと良いと思います。
認知症になって、新たな一面が見れて面白いと思える位、余裕が生まれるといいですね。
神に近くなったと思えるときがあって、尊敬とやりがいを感じる私は他人だからでしょうね。

>>327
市役所などの福祉課へＧＨ事業者リストをもらって
片っ端から電話をかけて聞いた方が良いよ。

本気で入所を考えるなら現場を見に行ったりして
環境なども自分の目で確かめた方が絶対に良い。

ＧＨ管理者ですが、入居希望者には必ず来て見ていただくようにしています。

ちなみにうちは１割負担を入れても１１ﾏｿ以上かかったこと無し。

>>328 >>329
３２８さん、３２９さん、ありがとうございました。
今すぐって考えていませんが、私がやれるところまでは母の望みどおり
自宅で頑張り、いよいよって時にはグループホームもと考えていましたが
なかなか入るのも大変なんですね。。。。
今から情報を集めておいた方がいいですね。
施設も実際に足を運んで見学にいくつもりです。

今母が通っているデイ施設が特養ホームなのですが、そこも近隣の
人の優先枠があるみたいなので、聞いてみます。
そこのホームの方達は皆さん明るくて気持ちのいい方なので、
母もここなら受け入れてくれるとは思いますが、なかなか人気みたいで。
３２８さん、私も早く笑って受け止めて上げられるようになりたいです。
私も今辛いけど、きっと母も辛い事があると思うんです。
お互いが楽になれるのが一番いいですよね。
私の場合、こんな風に悩みを受け止めてもらえると本当に楽になります。
３２９さんの所みたいにオープンな雰囲気の所がいいですね。
母を通して、そこの方たちともいい関係を築ければいうことないです。

症状が安定している時に入居する方がいいこともありますよ。

>>325
人には言えない、家族だからこその悩み、思い、愚痴。
同じ境遇の方が多いから下記スレ参照
親身にアドバイス、励ましがあるからさ。

【逃げてもｲｲ】自宅での介護半年目【休んでもｲｲ】
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1155645632/

【疲れた…】痴呆老人を抱える家族の「無理解」２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1141654512/

>>332
ありがとう〜ここ初心者でこんなスレがある事知りませんでした。
さっそくブックマークして行って来ます。
カウンセラー友人に何気に相談したことがあるけど親身に乗ってくれて
感謝でしたが、やはり同じ悩みを抱えてる人に相談したい事もあって。

>>331
そうですね。デイも初めはホント嫌がって拒否でしたが、私が一芝居うって
「健康相談があるんだって」といって母を連れ出して、デイの人も合わせてくれて
やっと行ったくらいでして。
でも今は毎週楽しみにしてるくらいです。
「相手が是非にと言ってるのでちょっと顔出してくれない？」というと
わりとすんなりいきます。

精神、知的のグループホームは止めておきなさい。
自分はそれで、自分が精神障害者になってしまったから。

なんだかすごく疲れてしまった。
人間関係がすごく辛いや・・
一人になる時間は、いつもそのことを考えてしまい、眠れなくなる。
寝たらねたで、追い詰められたり裏切られたりな夢をｶﾗｰつきで見て
翌朝、ﾄﾞｯと疲れる。
立場上、板ばさみになる事が多いし、誰にも理解されないし、いつも
攻め立てられているように感じる。
このままじゃ自分が壊れそう。

成長できるチャンスですね！！

1日からグループホームで就職が決まりました。
夜勤できない？って言われたけど部屋や旦那のことを考えると出来ません。
早番、遅番はできるのですがはっきり言っておいたほうがいいですよね。
介護の世界はいじめがひどいのが当たり前なので
落ち込まず頑張ってみます。

うちはいじめは無いと思えるが、とりかたひとつでいじめに感じる事は
しょっちゅうある。
上司に注意を受けた回数が多いって事だけで、いじめの対象になってると
言い、辞めた人もいたっけ・・
注意を受けてるうちが花と言うけど、それは後で思うことで
その時は凹むからね。

福祉の仕事する人に、そんな悪い人は居ないよwと信じたいよね。
うちの会社は、みんな仲良しだけどね♪意見のくい違いで言い合いはしょっちゅうだけど。

ＧＨの利用者の介護度って平均するとどれくらいなの？

みなさんのＧＨで、短時間のパートさんって、いますか？
短時間だと、どういう風にシフトを作ってるのでしょう？
教えてくださいませんか？

うちは日勤帯はほぼパートさんかな？
８：３０−１５：３０や８：３０−１６：３０や
１２：００−１９：００やその他かな？パートは
夜勤をやらないみたいなんで。その分常勤が夜勤が
多いみたい。

非常識な質問かもしれませんが、土日祝日って休みいただけるんでしょうか？

うちは外出する時だけとか、入浴の時だけとか、互いの都合のいい時に、短時間でパートさんに来て頂いています。２時間〜８時間と時間は、まちまち。夜勤専門のパートさんも居ます。
休みは月２回まで、第一希望、第二希望と理由を聞いて考慮しています。なるべく土日はバランスよく全員に振り分けて休んでいますよ☆

３４１です。
短時間ﾊﾟｰﾄさんのお返事ありがとうございます。
うちは今のところ、常勤パートさんしか雇ってないのですが
最近ひとでが足りないことから、短時間でも・・という意見が出ていて。
短い時間だと、それに見合う時間帯の人、例えば午前中の人が居たら
午後の人とか、うまく組合さないと絶対数がまかなえないのではないかと
思うのです。
あと、利用者さんへの責任感とか。
自分は短時間だから、関係ないとかになりそうかな？とかね。
いまいち踏み切れないのですが・・

ウチは常勤の早出や早上がりや遅出で調整or午前中は外出や通院介助の人、午後は風呂介助の人などにしています。担当が決まっていると、風呂は私がスペシャリスト！という風に思って一生懸命やってくれていますよ♪今のところ幸いな事に、みんな協力してくれます

なるほど。
業務分けで短時間ですね。。
それはとてもいい案ですので、上の者と相談してみます。
ありがとうございました＾＾

すいません、職員の方が多いみたいなので教えて下さい。
恥ずかしながら自分は障害者です。障害者枠で働いています。年金は貰って
いません。いよいよとなったら申請すると思いますけど。
で、両親が死んだら自分の家をそのままグループホームにしたいという希望
があります。何故か自分の家は無駄に広いです。でも結婚なんか出来る状態
じゃありません。孤独な老後も覚悟していますが出来れば障害を持つ人たち
と過ごせたらいいかな？って思っています。でもやっぱり障害者の分際で
グループホーム運営なんて無謀でしょうか？儲けようってつもりは無くて
赤字じゃなければ御の字です。

グループホームには二種類ある
この総合スレの住人の大半は「高齢者」のＧＨ
貴方が目指すのは「障害者」のＧＨ
高齢者ＧＨは設置枠が決まっていて、全国的にも数箇所程度しか残りが無いと思う
ただし、障害者のＧＨは自治体へ確認しないと分からない
市町村、都道府県の窓口で確認して下さい。

難しい
怖い
厳しい
辛い
全てを覚悟して生涯を捧げる決意が必須です。

>>348

具体的にどの障害者を対象としたグループホームを運営しようとしてるのでしょうか？
障害者のグループホームはほとんどが知的、精神障害の方（身体重複も含む）です。
身体障害者の方は居宅介護などで自立されている方が多いので、
他人と住むようなグループホームを好まない方が多いですね。
知的、精神などのホームでは運営母体が社会福祉法人や自治体などがほとんどです。
（ＮＰＯ法人を含む、知的などでは親の会が母体となってる事もあります）
個人での運営は自治体などの認可が難しいでしょう。無認可で運営しないといけないでしょう。

特に決めてなかったというか無知でした。
やっぱり個人でしかも自分が障害者じゃ運営というか認可が厳しそうですね。
色々アドバイス有難うです。皆さんは障害者なんか見るのもウンザリでしょう
けど自分なんかは障害者の人と話がすぐ合いますよ。たとえ障害の種類や程度
が違っていてもね。汚い部分を見ていないからでしょうけど。

俺は老人のグループホームに今は勤めているので障害者の方に関わる事はありませんが見るのも嫌だという感情はありません。それと認可の問題も個人だと難しいということだと思います。

「障害者なんか」とか「障害者のくせに」とか言っちゃうのか〜

ノーマライゼーション。
障害あっても個人で、作業場とかグループホームやってる人いるよ。
解らなかったら役所行って聞くといいよ。基準さえクリアすれば誰でも出来るから、細かく教えてくれる。

引け目を感じていないと言ったら嘘になります。けど、そんなに卑屈にならな
くてもいいかな？とも思っています。色々アドバイス有難う御座いました。
まだ両親は健在なので先の話ですが今から色々準備や計画を立てておいた
方が良さそうですね。市役所で今度聞いてきます。

うちの一番偉い人は気に入らない人をいじめるのが仕事なので
先々月は1人、先月も2人辞めました。

指導じゃなくてイジメ？ただのコミュニケーション不足じゃないのかな？

スタッフ間のコミュニケーションなんて
手っ取り早くしたい。

プライベートまで話す必要ないけど、仕事のコミュニケーションは不可欠だよ？ケアの質に係わるからね‥大いにディスカッションするべきだと思う。

>>356　そんなとこにもパワーハラスメントがあるのですか。
どんなふうにいじめるの？そしてその回避法はあるやなしや？

パワハラ イジメで退職せざるを得ない場合は離職票の退職理由は職安で異議を唱えれば 勝手に会社が自己都合退職にしたのを 会社都合にできます そしたら失業手当てすぐでます

いじめはどんな仕事のもあるんじゃないかな。介護施設のいじめは仕事のペースがみんなと合わないか、業務で手を抜いてる人。

職員によって、介護への意気込みの差って、あるよね。

だからコミュニケーション不足なんだと思う。理解し合えないから差が出ると思う。後、知識の差だね。何してもコミュニケーション。
そんな施設は、いい介護はしてないね。

どの業種も管理者は心を鬼にせねばならない時があるからなぁ。
でも、部下からうらみ買ってまで安月給の福祉業界の管理職なんかやってらんないよ。
病院でも看護師長に好んでなりたがる人はいないよ。大変だもん。
母を捨て子供を捨て家庭を捨てないと出来ない仕事だよ。
人の命を預かる仕事はどこでもそうだよ。

最近の若い子って、結構平気で人前で涙みせるよね。。
注意したぐらいでサメザメ泣かれた日にゃ〜たまらない。
優しい顔見せるといきなりためぐちだし。
あと、一般常識を知らなすぎ。
電話をとったら、メモする事、相手に伝えること！なんて、基本も基本だろ
〜が〜ぁ！
仕事だよ！社会人だよ！って何度言った事か。
「猫が死んだから休みください」とか言ってしまうし。
どこから教えて行かなくちゃならないんだろ。。

ひでーなぁ

施設、会社内で教育していけばイイじゃん。それとも教育出来ない自分たちの責任を放棄してる？自分たちの力の無さを自慢されてもね…会社内の人の愚痴って、そういう事です。

>>368
同意する
新入り教育できない奴がマジで一番使いものにならんよ

GHって仕事は楽だけど
給料安いよね

グループホームの本来の目的って何？実際に勤め始めたのですが・・・疑問です。

>>371
家庭的な環境で共同生活おくることで認知症ケア・・・。とかいうけど
崩壊してると思うよｗ

うちはそんな事ないよ！みんな必死だよ。仕事が楽なんて言ってる所や人は、いいケアしてないと思う。やるべき事や課題は山積みで無くなる事はないよね。人は生きている限り何らかの悩みは必ずあるもの。仕事をみつけられない職員はセンス無いよ。

ほんと、グループホームって超楽だよね！９人で、１人夜勤、特養とえらいちがい！

＞事が楽なんて言ってる所や人は、いいケアしてないと思う。

いいケアしてるから仕事が楽になるんじゃないの？効率的に仕事したら良質なサービスも楽にこなせるんじゃないの？とオモタ

常にいいケアをと思ったら、日々反省と葛藤。毎日感じ方も症状も違うのだから、これでイイって事は絶対有り得ない。他よりはイイケアしていても100％なんて無い。だから、常に仕事があるはず。それを見つけられるか、られないかは、センスだよ。

グループホームが楽だなんて言ってる人は辞めて欲しいね。仕事ぶりが目に見えるようだわ。職員主体の押し付け介護しかしてないと思う。でも本人＝頑張ってるつもり、仕事しているつもりでいる。

>>375
それは楽とは言わないっしょ
まあGHで働いてない人のアオリはスルーしましょうよ
マジできついですよ夜勤も含めて

そうですね。
常に質の向上を目指して頑張りましょうね！

私は、どっちも勤めたけど、グループホームは超楽だ！

短期間しか居なかったor勉強不足orセンスが無かったから、GHの奥深さが分からなかったのでしょうね。
給料泥棒とは、あなたのような方を言います。

はじめまして。

父の介護の事で聞きたい事があって､どのスレで聞いたら良いか分からず‥ここに書き込みしてます。
そういう専用?スレあったら教えて貰えたら有り難いのですが‥‥m(__)m

>>382

>>332に書いてあるけど見れるかな・・・
上記は生活板、下記は介護板

【頑張らない】自宅での介護７ヶ月【休もうぜ】
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1172585891/

【疲れた…】痴呆老人を抱える家族の「無理解」２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1141654512/
　

連続ｽﾏｿ
↑スレ見れるみたいだから
ageて質問してみて。

>>384さん

382です。
ありがとうございます。
見てみます！
m(._.)m

どこの介護施設も大変なのはかわりないですね〜。あ、ちなみに、私はグループホームに勤務してます。グループホームなりの大変さってありますよね。皆さんの所は食事のメニューは自分達で考えてますか？？

今、介護で働くかすごく悩んでます。これからの介護社会はどうですか？よくなっていきますか？だれか教えてください

聞きたいんですけど、ＧＨってトイレが何回とか行動などをすべて細かく時間なども日誌みたいな物に書いてますか？

ケアプランで排泄について触れているなら書く。もしくは、失敗や変わった行動のみ。いつも失禁してるなら排泄表だけにして、失禁・尿・便分かり易くしています。
バイタルを含めた個人生活チェック表は全員、便○×をつけています。

うちは全て書いてる。排泄も食事内容や量も。
食事は自分達がメニュー考えて作ってるよ。

仕事がスマートに、かつ良い記録は要点のみ。ケアプランに無ければ、はっきり言って、出ているならOK。簡潔に分かり易く表にするのがベストかと思います。無駄な仕事を減らして、後々役にたつ記録をするべきでは？

>>391
ごめん、意味がわかりません

ケアプランに対してのケアをしているのだから、ケアプランに無い事項について生活記録には必要ないという事です。他には、いつもと変わった事があれば書くと良いと思います。生活記録＝特記事項

>>390です
>>393さん
うちの場合は全部が表にしてあってそれに書いています。
介護度高い人ばかりだから、ほぼ全員食事も排泄も介助＆コントロールしてるから、ケアプランに書いてなくても必須になっています。
食事や排泄が書いてなかったら逆に円満にいかなくて困る。

ｽﾚ違いかもだけど、夜勤手当てが例えば1回1万円だとしたらﾊﾟｰﾄの場合、夜勤手当てﾌﾟﾗｽ時給が発生するもの？？手当てだけ？

>>394さん、うちも表になっていますよ。表以外の生活記録は特別な事だけです。例えば、排便時に出血があったとか、他入居者さんとトラブった内容とか、食事中むせたとか。他には本人の訴え（態度、含）や、医師の指示、家族の希望は書き留めておきます。

>>395
パートは夜勤しちゃだめだよ

パートでも、どこでも、バリバリ夜勤してるよ！

夜勤専門のパートも有り

400

>>397　395ですが…なぜﾊﾟｰﾄは夜勤しちゃﾀﾞﾒなんでしょう？？

うちの記録は入居者さんとの会話まで書いてますよ 家族が見たときに様子が分かりやすいようにとのこと おかげで記録書きが毎日二時間はかかります

入居者さんとの会話、又、職員に話して下さる言葉「○○○…」
この「　」の部分が大切だと思います。
記録は大変だけどね。

記録に、本人の言葉が無ければ訴えを聞いていないのと同じ。表に出来る物は表に。そうすると分かり易い。

>>401
ちょっと語弊がありました、失礼。
終日、１以上の常勤職員を確保しなくちゃいけないんですよ。
だから日勤は入居者９名に対してなら職員３名、内１名以上は常勤。
で夜間はだいたいどこも１人夜勤でしょうからパートは無理なんです。
２・３ユニットなら１人常勤でもう１人がパートなんてのも可能ですがね。
ちょっと解りにくい説明でｺﾞﾒｿ
あとは調べてくりｗ

グループホームってどこもご飯づくりするの？調理する人はいないの？

グループホームって、勤続年数や年令って関係なく待遇は良くないのかな？見込みなかったら早目に転職を考えないと・・・家族を養えないし・・・

>>406調理師付きの所もあります>>407会社によります

>>405ご丁寧な説明ありがとうございました☆

グループホームの良い事業所・悪い事業所の境って〜何処を見れば良いのでしょうか？　チェクポイントを教えて下さい。宜しく、お願いします。

グループホームは、利用者数9人の介護保険収入からくるから、上限は決まっている。だから、待遇も悪い！

>>410 グループホームの良い事業所・悪い事業所
っていうスレを立ててみれば？あと、民間の評価機関もあるみたい。

ワムネットで、外部評価がみれる。みてみ！中身しっかりやっているかわかる。給料は分からないけど！

グループホームと有料老人ホームとどっちが仕事が大変ですか？

有料の方が、大変！何人を１人で、夜勤するかは、施設によって違うが、グルホは、九人で１人、自分の事できる人が、多い！

質問があります。親戚の叔父がGHを経営していて叔父のところに就職
しようとしているのですが、GHは一年ごとの昇給というのはあるんで
すか、叔父に遠まわしに給料のことを聞いたら話をはぐらかされまし
たけど。教えてください。

あるかもしれないけどＧＨは給料安いぞ〜。

安い！ボーナスないところも多いね！九人の介護保険収入だけやからね！

GHは儲からないから給料安いぞ〜。

レスありがとうございます。しかし叔父自身は車もBMWに乗ってますし
、高いマンションに住んでるんですが。まさか職員の方々を食い物にし
ているのでしょうか。叔父の人間性が疑いたくなります。

>>420
そうだよ。介護保険が安いなんて嘘。
経営者が搾取しているだけ。

>>416 昇給や有給休暇や残業割増とかまともな職場ならちゃんと文章化されたもの
があるはずだからそれを事前に見せてもらうこと。もし無いならば叔父さんとはいえ
かなりいいかげんな施設なので、そこはやめたほうがいいのだが、
その前に甥っこ(姪っこ)として、それは違法だから改善したほうがいいですよ、
と進言してあげましょう。長い目でみるとそれが叔父さんにもいいのだから。
ちなみに、私の前いたとこは昇給ありました｡ただし時給でいうと10円(笑)
昇給は昇給です･･･オーナー曰く｢みんな、いっしょだから〜」

おまいらそんな責めるなよ^^;実際ｸﾞﾙﾎの経営は大変だぞ？
>>422の前半については同意だが。

前勤めてたGHは正社員で夜勤5〜6回やると手取りで22〜25位もらってたぞ。妻子もいたから生活苦しくて辞めたけど。

水道光熱費が急にあがったから節約しろと。
しかも食費でそれを賄えと・・めちゃくちゃだと思うが。

来月から働くけど不安だなーーーーーーーーー。

こえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://xxx-uploader.myphotos.cc/src/1173790135583.jpg
http://xxx-uploader.myphotos.cc/src/1173757984232.jpg

仮眠って時間はあるけど寝てる間に何かあったら怖いよね。徘徊者も居るし、絶対寝れないよ。

去年長崎のGHで夜､火事があって何人かのお年寄りが亡くなりましたね。
あれ夜勤していたのオーナーだったからまだ責任の所在がはっきりしていて
よかったがパートだったらどうなっていたのか？
原因はタバコだったらしいがその後の詳しい調査報告はどうなんでしょう。

>>429
そりゃパートに全部責任を押しつけておしまいだったさ。

カラオケ屋でパートのおばちゃんが火事出して、高校生亡くなった事件もパートのおばちゃんに責任押し付けて終わりだったもんね。それと同じだね、きっと。
管理マニュアルとか無かったのかな？

普通に疑問なんだけど、ﾊﾟｰﾄが夜勤に入らない場合、職員だけで回すとなると
正職員の数によるけど、一人頭の夜勤回数がすごいことになりそうだよね。
夜明夜明夜明とか・・？
うちのﾎｰﾑの場合だと、全部で正職員が管理者除いて6人だから
そうなるね。
主になるべき正職員が夜勤に入れば、昼間だって、いいケアは出来ないのでは？

１ユニットなのかい？

２ユニットで正社員は6人です。

じゃ５回くらいずつでいけるんでは？

うちはパートさんは夜勤やらないから６、７かい回って来る。日勤も６、７回です。出張入るとほぼいない。

パート多すぎ

元グループホームでケアマネージャーをしていたものです。
福祉関係は全体的に給料安いけど、グループホームはその中でも安い。
介護報酬は決まっているから、製造業や商品を売る仕事と違って、一生懸命やってもやらなくても収益は同じ。
だから、経営者はサービスの向上よりも、少しでもお金を使わないようにする事を考えがちになってしまう。
人件費削減のため、パート職員の数が常勤職員を上回るような施設もたくさんある。
規制緩和で、誰でもグループホームを経営することができるようになっているので、質の低い施設が多いのも事実。
私が勤めていたホームの経営者は元建築業の営業をしていてリストラになり、
その後、グループホームを立ち上げたが、夫婦で月に100万円以上の給料を取っているにもかかわらず、
一切現場には出てこなかった。ゴルフには週3日は行っていたが・・・
立場上、グループホーム協会の研修会や勉強会に出る機会も多く、
他のホームの職員や経営者と話をすることも多かったが、
どこも似たような感があり、グループホームというものにがっかりしています。
また、経営者に不動産関係者や建築関係等、福祉に関して専門知識が無い者が多いのも気になりました。
人件費を削りつつ、自分は派手な外車を乗り回しているオーナーも多かったです。

パートで回すしかないのなら、パートだって夜勤に入れなくちゃ〜どうもなら
ないでしょ？
常勤が増やせないのに、パートはパートでやっちゃってたらどうなの？

評価のときは、どうなんだろうね？

痴呆患者の入院してる病院ですら報酬減らされてるし。
ケアマネの所に「いつ入所できるんだ」って毎日電話入ってる。
ケアマネが「業務妨害だ」っていらついてる。

質問です、グループホームでのケアマネは認知症実践者研修受けてないと
減算になるのですか？
地域によって違うと思うけど聞かせてください。

減算になるが、研修受けたケアマネなんて、いるわけない！見つけて、今後研修受けられるようにすれば、その間は減算なしじゃなかったかなあ？

認知症実践者研修、需要が多すぎて、いつも定員割れで、なかなか受けられない
ね〜。

>>444
定員割れではなく、定員オーバーの間違いでは？
私はケアマネで実践者研修受けてます。
確かに実践者研修は事業所の推薦がなければ受けれないので、なかなか受講できませんね。
でも持っていても就職先で優遇される気配は無いのだが。

もっていても身になっていない人も多々。ただ受けたらいいってもんじゃないんだよ！と思う今日この頃。

グループホームの夜勤って仮眠とれますか？

>>447
今から夜勤だが、うちのホームは仮眠時間ない。嗚呼憂欝。

私はケアマネで新規グルホ開設のため認知症実践者研修を受けさせられた。
給料は総額２９万円
一見高そうに見えるが介護職員も兼務して休みもなく働らかせる魂胆みえみえで、
スタッフも揃っていない。

悲惨な状態は予測できたので開設直後に退職した。
残ったスタッフは管理者の１名のみ。
その後、管理者が連日連夜の泊まりこみで帰宅できない状態、
幸いなのは２ユニット２０定員なのに入居者１名しかいないから楽だった事。
どうせなら入居者ゼロのほうがもっと楽だったのに。
一名しかいない状態で減算してたから悲惨だね。
オレ凄い恨まれてたみたいだけど

グルホ勤務の皆さん☆夜勤月4〜5回やったとして給与はいかほど？？

>>449は釣り？

釣りではない。リアルの話、一年くらい前の話だけど。
今はケアマネやってない。
そのグルホも今でもケアマネどころかケアスタッフの補充もままならん状態らしい。
オレが勤めていたら、２４時間常駐でケアプラン立てさせられて入居者募集の営業もやらされていたと思う。
「辞める」と言った時は手のひら返したように引き止められたけど。
「もう辞めると」心に決めてた、というより見切りをつけて次決めてたんで
必然的にバイバイということになった。
今でも入居者７名らしい。

あの〜揚げ足とる訳では無いのですが、定員20名なんて変ですよ。本当にケアマネですか？

GH内の問題入居者の暴力行為…何とかしてくれ。
退所させたいが、クソ上司が拒んでいる。

452さん、今は何の仕事してるんですか？もう、ケアマネはしないんですかぁ？

ケアマネもしかり、福祉の仕事もしていません。
>>453結局グルホには勤務しないで辞めたから用語はわかりません、定員２０だと変ですか？　
>>455今の仕事は勘弁してください。　
　　　ケアマネ業務、それを専門ではやりたくないと思いました。
もし福祉業に戻ったら、介護職員あるいは相談員をメインで行ってその上で、プラン10件以内をやるのが理想です。
私は体を動かすのが好きなので、独身なので収入にはこだわってません。やりがいがあれば良いと思います。

一年前の話なのでネタではなくマジレスです。

グループホームは基本が利用者に対し職員が３対１だから２０人って聞かない。俺の周りではだけど！
体動かしたいなら特養とか老健のほうがいいと思う。

20人なんてのは普通は無い。
現状じゃ1ユニット9名で2ユニットまで。
最近じゃ市町村の方針で1ユニットまでで制限している所もある。
・・・という僕の所も1ユニット制限 orz

ごめんなさい。
１ユニット定員９名でしたね、１０名かとおもってました。
それが２ユニットで２０名と・・・・勘違いすみませんでした。

日勤も夜勤も休憩無し。
夜勤は月7〜10回で、手取りは15万円ほど。賞与なし。定期昇給無し。

もう生活できね。

グルホってやぱ給料安いの？月7〜8回やって手取り14万切るってどおよ？

GHは安いよ。
介護保険の報酬以外にオプション料金を取れば違うんだろうけど、1ユニット9人で
入ってくるお金に天井があるから。
職員もギリギリの体制で運営しているところが殆どでしょう。

利用者の人権ばかり叫ばれて、労働者の人権はないがしろ。

あるに超した事はないけど、金が欲しいなら別の仕事すればいいよ。金に代えられない素晴らしさが分かれば我慢出来る。やりがいを求めたら、給料安くてもグループホームがいいな。

>>463
冗談はよしな。やり甲斐でご飯食べられるのか？
きみはパラサイトか？

そんなに金が欲しかったら風俗でもやったら？

>>465
グルホは施設の中でも最悪な条件を背負っていく。
せめて特養か老健なら我慢できるけどね。

物じゃあるまいし、人に対して時間で区切りをつけたり流れ作業的な仕事はイヤ。訴えをちゃんと聞いたり察知して対応していけないような仕事はしたくない。

あたしんﾄｺ３ﾕﾆｯﾄ27人。
そのくせ日勤者は多い時で４人↓↓これって普通ですか？

１ユニット１人か２人って事？１ユニット４人？

１ﾕﾆｯﾄに１人か２人です↓↓
どこもこんなもんなんですかね？

うちもそうだよ。入居者３人に対して、介護者１人以上って決まりだからね〜

やりがいなんかね〜〜〜！マジマジで
給料安いわ年寄りも中途半端にボケてるから
実に扱いづらいわさ！やりがいも何も無し！！

なら別の所に行きなよ。自分で選んで行ったなら文句言うのは筋違いですよ。

グループホームに派遣で行った看護師ですが案外仕事
大変なんですね。慣れたらそうでもないんでしょうけど。
トイレや床掃除、抵抗する入所者さんを一人でお風呂に
入れたりオムツ交換したりバイタル計ったり食事作ったり。
そもそもグループホームって看護師いるんですか？
今日私がやったとことは一般の人でもできそうですが、、、

別に看護師はいらない。やりたくない人はやらなければいいんだよ。なんの仕事でも出来ない奴に限って文句言うよね。

会話一つとっても、ただ話せばいい訳では無い。業務だけこなせばいい訳では無い。掃除だって綺麗にする目的では無い。レス読んでると、理解して無い人が仕事しているように感じる。

確かに。今の職場に来てまだ３週間くらいだけど
休み明けなんかに利用者さんに「昨日休みだったの？居なくて寂しかったよ〜」なんて言われたら
凄い嬉しいし、この仕事してて良かったな〜って思う訳で。ホントに会話１つでもとても大事なんだわな〜

利用者が快い＝介護者は嬉しい。大変でも給料安くても、金には代えられない楽しさがある。
基礎が無いと、理解出来ない事も沢山あるし、やりがいを感じられない事も多いかもね。常に勉強は必要だよ。沢山資格とれば給料もそこそこいいし。日頃の姿を評価して給料に反映してくれる会社もあるよ。

派遣会社の人に頼まれて一日行っただけなので多分もう行かないと思う。
自分に介護は向いてなさそうだし、、、
やっぱり医療行為とか患者指導とかのほうにやりがいを感じる。
今日は特に認知症ヒドイ人ばかりで身体を念入りに綺麗にしても逆に怒られたり。

人それぞれ、やりがいを感じるところは違うと思うけど、違う分野でも人から感謝されたり喜んでくれている姿を見るのは嬉しいですよね。「快」って大事だと思う。

利用者の活動時間中は、利用者と介護者は３対１なら、早番は２人居ないと変だよね？

レベル１〜３の利用者さん…皆さんどのようなレクしてますか？参考に聞かせて☆

グループホームにレクなんて要るの？家で何かやっていた人ならいいんだけど。特別な事は要らないと思う。漬け物漬けたり、カラオケしたり、編み物したり、その人がやってきた事でイイと思うけど？

>>483ｳﾁのｸﾞﾙﾎは毎日10時のお茶のあとにﾚｸをやるんですよぉ。軽く体操したり歌ったりｶﾙﾀしたり…利用者ｻﾝたぶん飽きてると思われ。

484さんまったく同感です。
話変わってすみません。夕食は何時から食べ始めますか？うちは18時から食べますが、19時に遅番が帰るのでナイトケアは全て夜勤です。
シフト時間改善するチャンスなので参考にさせて下さい。

グループホーム＝家という考えからいくと…レクって要らなくない？
馴染みのあるものなら、日本の遊びとかはどうかな？福笑い、輪投げとかは簡単かも。凧上げの凧作ってもらって一緒に上げに行くとか。

夕食は17時30分頃食べ始めます。遅番が19時に帰るので、それまでには全員の就寝準備をなるべくして夜勤者に負担がないようにしてます。

うちは遅番８時までだから、ゆっくり。夕食は６時前後。飯が出来たら食う！みたいな感じ。１時間近くのんびり食べてくつろいで。みんなで片付けて歯磨きしてパジャマ着たら８時くらい。

うちの施設マニュアルみたいなのできてて、
9時から掃除→10時おやつ→体操→12時昼食→16時頃から7並べ
→18時夕食　みたいな・・全て利用者のスケジュール化してます

7並べをはじめるとむきになるお年寄り（男性）の心理がよくわからない。

487さん488さんありがとうございます。スタッフ、利用者に負担にならないよう話し合ってみます。

理解できる方達ならイイけど、うちの利用者さん方は無理だなぁ。ビーチボールでトスすると喜んで集まって来てくれるけど、中にはウルサイ！って怒る事ある人も…。食べ物に関しては、みなさん積極的ですね。おやつ作り、漬け物作り、くじ引き飴…

目の不自由な方のレクって、どんなのがありますか？

何に興味があって何が出来るか分からないけど、本人の出来る事をレクにしてみるとか？例えば形当てゲームとか、イントロクイズとか？一連の作業の中の出来る部分を担当してもらうとか？

出来ない事を押し付けたり、出来る事まで職員がやっちゃう光景をよく目にするね。時間はかかるけど自分でやってもらうのは大事だよね。

>>438　全く仕事しなくても二人で100万円以上給料が貰える､
というのが本当なら､実はそこそこ儲かる業種ってことですか。
前いたとこのオーナーは私腹を肥やすタイプでなかったが
医療器械などの設備投資をけっこうやっていたので
殆どパートで安くヘルパーを雇って浮いた分で高価なあれらを買っていたのかな
と思ってしまった。本当の投資はヒトであるべきなのに。

能力のある人のほうが上手かつ本人も楽に仕事ができますよ。
人材の貧弱な施設に実の父母を預けるなんて、内部事情を知ればこそ
恐ろしくてできませんね。適当なところだったら何をされてるかわからない。

グループホームで医療機器の投資て

>>497 １､２ヶ月に一人は亡くなるような重篤者が半分くらいはいる
施設で､あとの半分も自立歩行できる人が一人いるかいないかヘビーな現場でした。
オーナーが看護師であることから医療面でのケアーの充実もはかっていて
｢最後まで面倒をみる」がモットーのちょっとした｢ホスピス｣状態でした。
そういうところってまだあんまりないのかな。

グループホームの対象じゃないでしょう！基本的に！

いや､いちおう形態としても自称グループホームです。
私はひそかにグループホスピスと呼んでましたが。
初日にびびって辞めるヘルパー多し。
これからああいうのがはやるのかどうか。

｢グループホーム｣･･･例によって横文字だが
悪く言うと現代の｢姥捨て山｣。それで商売している人は死んで地獄に落ちると思う。

生活かけて働いている人がなぜかグルホに来た。
生活がかかっているのに非常勤・・・。
挙げ句の果てに時間制限、曜日制限要求がある。
生活かかってるならもっと金のいいところあるのに・・。
そんなやつに限ってまともな介護や声かけもしない。
ヘル２持ってない人の方が認知症高齢者には優しい・・・。
グルホに働きに来る人は生活にも自分にもある程度心の余裕が
ある人が来てほしいな。
うちの職員は今糞ばかりだ・・・。
田舎の方へ行きたいな・・。都会はいやだ。

生活かかってます、なんてよく言うﾊﾟｰﾄさんが曜日時間制限・・うちも
いるな〜「夜勤できません」「日勤帯だけじゃ体がもちません」日数
を減らしますか？と聞くと「それじゃ生活できません」
時給×時間×日数があんたの給料なんだけど・・理解できねぇえ〜ｗｗ

どう見ても共同生活どころか、日常生活も困難な重症陰性分裂病を病院から引きずり出して、グループホームに押し付ける親。
とてもじゃないけど責任持てない。挙句に離婚して現在の家も無くなるのでグループホームの世話人には母代わり、兄代わりになってやってほしい…だって。
人間ってここまで無責任、非道、残酷、身勝手になれるもんかと愕然とした。
本人には気の毒だったけど、徹底的にいじめて退所に追い込んだよ。結果的に正解だったと確信している。

地域密着サービスだと・・・運営推進会議だと？
↑のような利用者や家族を地域住民に晒して
何ゆえの会議なのか？？

家族の感情は変えられても、血縁関係、働く人の家庭事情までは、どうしようも出来ないんですけど。。

ユニットリーダーになる為には認知症実践者研修？認知症実務者研修？みたいな研修を受けるんですか？

あなたの会社のユニットリーダーと言われる人のの役割がいまいち分かりませんが、俗にいう計画作成担当者は受けます。

質問

グループホームの介護職って…


立ち上げ時の書類や利用者との契約書類を作成したり…利用者（家族）に説明や契約手続きをとるのも仕事ですか？


アセスメントをとるのはわかりますけど…


グループホームって介護職員が全部こなすんですか…

会社によります。事務員がやる所もあれば、管理者、社長、職員…様々です。説明をしながら自分も再確認できて、次のステップの糧になると考えていて職員にやらせる会社もあるよ。何にせよ、頼りにされていると思います。心配な方には、とてもじゃないけど任せられませんから。

食事や飲み物に毒をもられた人いますか？
ＧＨで発症したか不明だけど、下痢が止まらない。

この血管性認知症の人は血管の詰まる場所が別だったら麻痺とか別の症状だったり
もしかしてもう死んでいたのかと思うと心が・・・・・・

人間誰にでも起こりうること。だからこそ、同じ時を共に生きている事を幸せに思う。

毒はもられたことないけど、ﾗｷｿ1本ｺｰﾋｰに入れてしまいたい上司はいます

>>511 ノロウイルスでしょ。空気感染するから殆ど全員やられた。
誰も死ななかったので問題にはならんかった・・・

公休が夜勤明けの休みばっかでもうやだ。
休みの度に家で死んでるし…
手当は安いしやる気なくなる。

わかる分かる！でも、夜勤、明け、夜勤、明け、休み、休み、夜勤、ならイイんじゃない？
希望は伝えた方がイイよ

請求書や事務的な事は事務職員がいない場合誰がやってますか？

前いた所は、社員と社長でやってたよ。

忙しいとか大変だとか、不満ばっかり言う奴にかぎって、何で今そんな事してるのよ！っていう、状況判断が出来ない奴が多い。

疑問！利用者が安心するようにとソノ場しのぎの嘘は『ボケてるから』という考えが、どこかにあるからだと思いません？認知症でも学習能力あるし、思い出す時も、クリアになる時もあるのに…

安心して頂く為のｳｿなら、必要だと思います。
その人それぞれの認知の程度や生活暦、性格やその他もろもろ・・理解した
上でのｳｿはｳｿじゃないんだよ。
それらを理解せず、ただ自分たちの都合だったり、相手を馬鹿にしてるという
気持ちから出るｳｿは、分かる人には分かっちゃうわけですヨ。

老人は賢いから嘘つかれているのを分かって騙されていたりしますよ…
その場では「そうかぁ」なんて言って、ポロッとこぼしてる時ある…

>>523
私も同意。騙して介護は底が浅い。

じゃあ、ごまかすわけ？はぐらかす？騙すとどうちがうの？

相手の話にあわせるのは騙すこと？
認知症の方の話が、違うからといって否定してたら混乱しちゃうよね。
本人が思いこんでるんな合わせてあげなきゃいけないんじゃないのかな？

ぷっ・・・

きっと、違いますよと説得するんだね〜で、不穏にさせて、更に混乱させてｗｗ

適当にやっとけ　あんま考えるなボケ老人相手にさ
わざと否定して不穏になっていく過程をみていくのも楽しいよ
これ観察行為ねw いろんな事例を知っておくのも必要
個々のキャラをつかんでおけばよい　それにより対応もちがってくるんさ
対人間でしょ　深く考えるな

スレ違いですみません。なんでグループホームって在宅サービスなんですか？？
施設じゃないんですか？？

ショートステイのロング版みたいな考え方だね
後は厚生労働省に聞いてくれ

私の勤めてるグループホームは名ばかりで特養にいそうな人しかいないです。
暴力的な婆さんとか。９人いるけど６人は全介助だよ。
しかも夜勤は１人だし。

それに給料は絶対に上がらないし休憩は３０分取れれば関の山。
昔は半月以上休みがなかった。

ホーム長はビジネスでやってるから殆ど職員は省みず。職員は捨て駒。

入居者は騙すも何も通じない。

コムスンはお花見禁止だそうだ！

>>524
本当はいけないけど、嘘も時には必要だと思う。
どうしようもないときもあるんだよ。皆、試行錯誤して頑張ってるのに｢底が浅い｣はあんまりだ。

グループホームで働き出して二週間、認知症の人たちだけじゃなく
統合失調症の人もいたのは知りませんでした。

まわりの人に「家事の延長線の仕事のようなもの」と言われましたが
仕事もなかなか覚えられないし体がついていかないしコミュニケーションへただし
とてもそうは思えません。
自分の能力のなさがいやんなります。
でも先輩たちがいい人たちばかりなのが救いです。
なんか訳わからない文章スマソ・・・

　グループホームのケアマネって制度についてあまり知らなくても良いので
しょうか？医療費のこと、控除のこと介護保険に関しての新しい情報など
たしかに知らなくてもこなせっるちゃ〜こなせるけど・・・・残念ながら
そんなケアマネ・管理者が多い。
　制度が申請主義なのだから利用者（の家族）にもっと情報提供して、アドバ
イスすべきと思うのですが、どうも在宅のケアマネに較べると不勉強と感じ
ます。で、言っても気付かないし、受け入れない。
「あなたの無知は、不幸を招く」

>>536ここでもいいかもしれないけど
他にグループホームのケアマネってスレなかったっけ？

>>537
ご指摘ありがとうございます。「グループホームのケアマネ」ありました。
スレ違いでした申し訳ない。そっちで書き込みます。（過疎ってるけど・・）

>>538
もしかしたら、どなたかからレスもらえるかもしれないのに
なんか、余計な事言っちゃってごめんなさい…(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝﾇ

>>539
ありがとさんです。お言葉に甘えて、しばらくこちらでレス待ちます。

グルホのケアマネは、施設での生活のケアプランを立てる。居宅とは違う。介護保険や、医療保険の事を、教えるのは、基本的には、行政なんでは？

3障害が無理やり同じ釜に入れられて…どうなるんだよぅ。

>>541
そうかな〜ケアマネジメントは社会福祉援助技術の一つなんだから、利用者の利益の
利益のために助言するのは当然と思うのだけど・・・それは施設でも居宅でも同じでは
ないでしょうか？やらないでも済んじゃうのが今のグルホのケアマネジメント
だけどね。教えるのは行政ではないでしょう。知らない人（家族）がどう聞くの？
「ケアマネの無知がご利用者の不幸につながる」って現場で切実に感じます。
だっておむつ券の事、医療費控除のことすら正確に知らないで、ご家族に聞か
れて答えられないんだもの・・・悲しいかなうちのケアマネだけでない。
錆び付いてませんか？→感性・知識・スキル

そう思うなら、そう助言すれば？わかっているなら、聞かなくてもよい！

>>544
話（議論）になんないよ、それじゃ・・・あなたに振ってるのだから。>>541

最近グループホームに就職しようと考えているものです。グループホーム
の職務体系ってどうなってるんですか？誰か教えてください。

>>535私はｸﾞﾙﾎに勤務して一ヵ月。人間関係も悪くないし利用者も特に手のかかる人はいないから楽といえば楽。ただ難点なのは…給料安ｯ！！だから辞めます（笑）

給料は入社前に提示されてるはずでしょ？
納得して入社してそれが理由で退社するなんて社会人としてどうなのよ？

やめようが、やめないが、人の勝手！いちいち、文句いうな！

>>547レス�d！
ストレスなのか、風邪がなかなかなおらない…熱もでてしまい（検査したらインフルエンザではない）

今週の土曜日まで診断書をかいてもらいました。
でも、先週の土曜日も休んだし、昨日今日は公休日…
心も体も弱い私は、自ら辞めるよりもクビになりそうで怖い
今から診断書もって施設に行きます！
長文＆自分語りｽﾏｿ

>>548ぉまぇ何様？ﾜﾗ

診断書もって行ってきた…
月曜日行きづらいなorz

>>525>>526騙す訳ではなく、はぐらかす訳ではなく、否定もしず、そして混乱させない対応ってあると思いますけど。
思いつかないなら、キツい言い方だけど、センスないから辞ることをオススメします。

医療系のオーナーは、医療報酬目的でやっていて、他事業のオーナーは、よく考え無いでやってしまったのが多い。小さいところのオーナーは、お山の大将的で、ワンマンの馬鹿が多い！

553＞認知症というだけで、どんな人のこと話してるのか分からないのに
随分言い切るね。

>>554
言い得て妙です。

>>555どんな人でも、認知症があっても、嘘つくのは人としてどうかと思うよ。別の方法、対応が絶対あるはずだよ。

携帯ﾊﾟｹﾎｳﾀﾞｲの人必見！貯まる速さNo.1のお小遣いｻｲﾄ。
もちろん、参加（登録）無料です。
http://enraku.jp/index.php?c2f=189881&c=cc6a993c
よかったら、どぞっ！

一日に何時間、働いてますか？

>>５５９私は九時間・・入ったばかりだからか休憩もろくにとれないけど・・
明日も仕事、嫌だけど頑張ろう！

何が嫌かって、ホーム１、難ありの利用者の家族がしょっちゅう来て
何かあら捜ししてるみたい・・・
こっちはあなたの親に振り回されてるんだよ！といいたくなるけど
その利用者も、偏屈者の割りに情が深かったりするから嫌いになれないんだよね

意味不明な文スマソ

割りと普通ですね。大手ですか？
個人経営のとこはひどいと聞いたもので…

いろんな人がいますね…
めげずに頑張って下さい！

>>561うちは病院の系列の一つです。

励ましありがとうございます

うちは個人経営。基本は９時間だけど、それプラス会議などが勤務外でしょっちゅうある。
１０時以降に帰るの度々。

労災、社会保険、年金、残業代、時間帯手当て、その他手当て等、ちゃんとありますか？
労組はないですよね？

嘘つくのは人としてどうかと思うよ。
と言ってる人が一番嘘つきだ。

あせったー
一瞬、え？
てなった。
アンカーつけてちょ

>>564
コムスンは全部あるよ
無いのは、昇給・ボーナス・退職金

しかし人手が足りない。全く応募がないよ。
うちは関東で、未経験者８５０円〜、経験者９００円〜だけど、低すぎるのかな？

風邪引きで休んでたけど、明日仕事行きます！

風邪ひきでも休めない。人が足りない。どこも足りないもん？

このいい季節に、買い物も、散歩も連れて行けない位人手不足。

やめちゃいな。グルホ。

労働時間ながーくて
昇給、ボーナス無し
体調悪くても休めない

それでも頑張るのは何故？
自分の身すり減らして
自分の家庭ないがしろにして
他人の家族の世話することにそんなにやりがいあるの？

良かった！！
俺、グループホームのオープニングスタッフ配属
すっぽかして看護学校に入学した。
俺の選択大正解！！

長く働く所じゃないな

おまけに俺ケアマネで
認知症実践者講習業務で受講して終了後退職希望した。
上司は泣いてたよ（比喩）だけど。
でも合格して入学金払っちゃったし
最初からグルホで勤務する気なんてサラサラ無かったから・・・
減算で請求してるみたい。
そのグルホ２ユニット目まで入所者増やしたけど
相変わらずの人手不足。
グルホなんて勤める訳ないよ、人生終わったようなもの。

↑なんかウザイ

人手不足で休みも少なく変動的な中、馬鹿茄子は家事的業務や汚物処理はやらず、自分の仕事とは思わずヘルパー任せ。そのくせ仕事を仕切り態度はでかく休みがち。給料高くもらっていて責任ある立場なら、もっと考えろ！辞めてく人を増やす原因を作るな！

ごめん、ごめん。

【マスコミ】 ＴＢＳ「誤解招きかねない表現」…「朝ズバッ！」不二家問題で謝罪★５
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176898352/l50
【マスコミ】 ＴＢＳ「捏造じゃない」「誤解招きかねない表現」…「朝ズバッ！」不二家問題で謝罪★５（重複スレ）
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176898576/l50
【ＴＢＳ】 仕込みの本人が「ＴＢＳの釈明は大ウソだ！」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176859304/l50
【TBS】 「サンジャポ」もう一人の“やらせ疑惑”男が「事件の核心」を激白
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176742958/l50

急いで見てね。
http://www.youtube.com/watch?v=mFCkV2PCgGc
http://www.youtube.com/watch?v=MpTIO7DZXbE
ニコニコ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm163731

72 ：名無しさん＠七周年：2007/04/18(水) 14:24:09 ID:iJI/z0WC0
ＴＢＳ　放送。　次の逃げの手がはめ込んであるね。

法律家が面談して捏造はなかったと聞いていますって、
ＴＢＳの直接の調査じゃないといっているわけね、
ここで下請け製作ニューズ会社をリスクヘッジにはさんでいるところがミソ。

これはＴＢＳは調査してないんですよ。ＴＢＳは下請けに調査したところ
下請けはこう回答した　と伝えているに過ぎない。

もう次の捏造が始まっている。ＴＢＳを許すな。
不二家こんな手打ちで済むと思うな。
なめたらいかんぜ。消費者を。

【政治】 「民放業界、あまりに国民の信頼を裏切り続けてきた」 菅総務相が批判
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176117224/l50
【マスコミ】 ｢次やったら、電波停止も｣ ＴＢＳに、最も重い警告…総務省★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150881051/

>>573ですが、
決して茶化したり荒らそうとして書いたわけじゃありません。
何が言いたいかというと
社会貢献、人のために、とか言うのは良いことだと思いますが
自分の健康や、自分の家庭のことをもっと大切にしてほしいです。

もし自分の同僚が看護学校通ったら、自分が惨めになった気分になるよね。
配慮に欠けてごめん。
でもグルホに残留した皆さんに質問がるので、もう一度だけ降臨させて下さい。

自分が看護学校に合格して、勤務先に留まるように要請された場合に
幾ら位なら留まりますか？
野球に例えるとフリーエイジェントみたいなもんです。

少しでも留まる気があるなら、看護学校は受けない。
ケアマネあるなら取った時点でケアマネで働く。

迷わず行けよ、青少年！！

あるスタッフは文句ばかり。人が足りない。大変だ。人が足りない。大変だ…私にはどこがどう大変なのか分からない。ポイントをつけば難しい事は無いと思うけど。
アドバイスすればしたで知識（資格）のある人とかイヤミ言われるし。マジ切れそうだｗｗｗ

俺、ケアマネ・看護し・管理者なんだけど、どのくらいの給料くれるのが普通？ちなみに手取り２９諭吉なんだけど。
（夜勤3回ネ）

老健で働いて３年半
今年 介護福祉士の試験に受かったんだけど 待ってましたってタイミングで系列のグループホームに異動になりました
ちなみに夜勤手当って どのくらいつくの？老健では入所70人に介護２Ns１で 一回7kぐらいつきました
今回 入所９に介護１です
どちらも16：30〜9：30です

会社によってマチマチだから、人事の人にちゃんと条件聞くのがヨロシ
ちなみにうちは３０００だ。
老犬時代は６８００。収入だけみてれば馬鹿らしい一言。

十何年福祉してきて、何百回もたぶん夜勤してきてるだろうな自分。
でも夜勤のたびに胃が痛くなる。

>>587 レス�d
やっぱり そんなもんだよなあ 夜勤が今の倍ぐらいになりそうだけど 手当てが半分になったら 給料はマイナスかorz

年々夜勤が辛なってきたよ。体が年老いてきた

給料を貰って凹んだ。１１万７千円・・・。

夜勤やりたくないよ。暴言暴力ババア嫌だよ。一々色々突っ込む奴がいてウザイ。

職員のババアはコソコソ職員の悪口ばかり言って仕事をしないし。
しかも、取り仕切ってるし。暇さえあれば悪口メールばかり。
やってらんない。

また一人職員が辞めた…
２ユニット合わせて1年半で２５人以上は辞めていったと思う。
フロアリーダーも４人目だし。
全くやる気が起きないよ、そろそろ辞めて転職しようかな。

ひとり言、グチですまん＿|￣|○

>>591>>592ウチの会社かと思う位、境遇が似ている…文句ばかり言ってる奴に限って仕事が出来ない。給料は安い。婆さんはムカつく。人の出入りが激しい。
でも仕方ないよ。自分が努力するしかないよ。

美○村にあるグルホ、ドルチェの情報を知ってる方いたら教えて♪

うちもひどいよ〜個人経営です。
残業代出ないし、夜勤は16時から翌10時で仮眠は取れません。
年休も「取るなとは言わないが、、、」と社長は言葉を濁し、
実際は取れません。
法律的になんかおかしいと思うんですが。

591です。

やっぱり何処も境遇が似てるんですね・・・・。

人の出入りは本当に激しいしね。貰ってやる気の失せる給料はやってらんない。
自分で努力するしかないですよね・・・。

残業代なんて出ないですよね。ボランティアで働けって言われた事があるよ。

年休は勝手に使われてるし。これはちょっと納得がいかないなぁ。

＞595さんの所って夜勤の時間うちと似てますね！仮眠も休憩も取れないですよね。
「仮眠を取るなんて最悪だ！命預かってるんだ！」ってホーム長に怒鳴られたよ。
確かにそうだけど身体を壊しますよね。

年休を取らせないのは法律違反かも。

>>595です。
年休取らないで皆勤すれば手当てが出るんですが、
それって年休をお金で買ってることになってるんですかね？
それってＯＫなんですか？
社長がやばい感じの人なので、労働基準監督署とかに垂れ込むと、
非合法な報復とかされそうで恐くてできないんです。

お前馬鹿だろ
非合法な事されたら
合法的に相手を徹底的に追いつめて
弁護士雇って法律にのっとって金出してもらって終わりだよ
非合法な事を社会人でやるやつなんか
頭の悪い馬鹿か薬やってる奴しかいない

生きてればできますけど、本当にまともな人じゃないんで。

そんな人が福祉に携わってると思うとゾッとするね…

>>597
法定の付与しかしてない年休買取りは
労働基準法違反

辞める理由とタイミングもよくよく考えないとその後が恐いので、
今は波風立てないようにすごしてます。
法律を守ろうなんて気持ちは無いんじゃないかな。
不正請求も大胆なことやったみたいだし…

ストレスたまってしょうがねえ　とくにグループはさ
このまえも不穏の年寄りにムカついて仕方なかったから
後ろから頭こずいてやったよ　もちろんゲンコでw
全然気づいてなかったのがマジうけたんだけど　笑
だってマジわけわからんもん　つねってくるしさ　暴言吐くしさ
本当なら張り手モンよ　本気だせばこっちの方がつえーんだからさ
あー　マジだるい　マジやだ　もっと金くれよマジ

↑年寄り相手に『こっちのほうがつぇー』って馬鹿じゃね？おめえはガキ大将か？さっさと辞めて逝ってよし

最近辞めた人は辞める手続きにきて社長に恫喝され恐くて警察呼んだそうです。
帰り際睨まれたそうですがその目つきが尋常じゃなかったそうです。
いろんな人に「私に何かあったらあそこの社長だから」と言ってます。

>>604
てか馬鹿とかいうな　年寄りが弱いって決め付けているオマエが逝け

ここを覗いているど
福祉とは程遠い人ばかりで残念です。いいケアがしたい、もっと生き生きと過ごして欲しい、心地良く暮らしてもらいたい等々…思う私が貴重に思えてきました。

経営者がチンピラまがいの態度や口の利き方する施設でいい介護なんて絶対に無理。
うちの社長「年寄りを見たら金が歩いてると思え」と言ったとか言わないとか。

生き生きと暮らして欲しい？
なに言ってんのですかね…
ボケてる年寄りは生きる資格はないと私は思いますが。
家族に迷惑をかけて金ばかりを奪っていく…
本人はその状況をわかっていないという。まあクライアントのレベルにもよりますがね。
家族は本当にかわいそう。ボケボケの生きる価値のない老人に振り回され
そいつら中心の生活へシフト変更。挙げ句の果てには家庭崩壊。
そのボケ老人のためによ？
何が生き生きと暮らして欲しいって？
きれいごとばかり言わないでください。

釣りですかね？そうであって欲しい位なコメントですな。

６０９です。
釣りでなくリアルな意見です。
現実そのような家族もいますから。
この仕事８年やって感じたことを素直に述べたまでです。

あっそ。

8年やっててそこまでの考えなら辞めてください。
あなたには向いてない。

入浴を嫌がる老人（♀）車椅子移動
当番じゃなかったらどうでもいいけど、まぁ・・業務遂行の為に無理にでも
いれたいところ。
脱衣場まで連れてったは、いいけど「頭痛いでー死んじまうでぇー」
「家行ったらたっとったら○○（娘）がいれてくれるで」
好き勝手言うﾔｼ。毎度のことだが、身の程知らずもいいとこだ。
車椅子で、体も不自由なのに、家に帰れるはずもなく
その癖さっきまで頭痛いって喚いてた癖に　ご飯、おやつとかは、間食。
夜中の22時に菓子を食う。朝昼のおやつの時間が区別できてないし。
そいつ嫌なことは、覚えてるから下手なことできない。

病気ですから。ウチにもいるよ、プラス暴力ね。車椅子だけど凄い力。
子供みたい、と思うと可愛いもんだよ。

病気だとわかってても好きになれない。
夜勤の時に冷たくするのが楽しみだ・・。

>>616
それも取り合えず虐待になりますから・・・

>>597 有給は出さなかったが､少しは良心があるオーナーの職場を
辞める時に交渉して有給を買い取ってもらうってのは有りだと
思うが､それは皆勤賞とは別の話です。またそれ以前の話として
残業代も休憩時間も付与しないその職場は明らかな労基法違反を犯して
います。 介護に限らず小さな会社にはそういう所が多いのだが
実名による告発ということでなく､とりあえず匿名の電話で最寄の
労基監督署に相談してみて下さい。そういう不法会社を摘発是正する
のが彼らに仕事であるので適切な対応してくれると思いますよ。
最終的には例えば通報者がいたということでなく定期的な､抜き打ち
検査という形でチェックしてもらえると思う。(そういう施設が多いから)
あなたが強気な人なら｢有給って法律で決まっているんですよね？
もし､すぐにもらえないのでしたら監督署に相談させてもらいますけど…」
って軽くキョーハクする手もある。
とにかくそういうダメな施設の地域名とイニシャルくらいは
他も含めてここで公表して､まっとうな職場を増やそうよ。

ｷｯﾁﾝの調理器具とか何で消毒してます？

ハイター

>>618さん、ありがとうございます。
私はもう辞めていきます。タイミングを見計らってます。
残る人達が不満なら自分達で改善すればいいと思う。
最低の社長でも気に入られれば事故も隠してもらえるし、えらそうにできますから。
類は友を呼ぶってたぐいの人が残るんじゃないかな・・・

３年以上たってるのにいまだ満室に程遠いんですけど、グルホってそんなもんなんですか？
他の施設を知らないので。特養なんかは順番待ちだと聞きますが・・・？

私が働いてるとこ2ユニットで満室ですよ。

うちも開所から半年で満床だった。待ちが出てますよ。

>>622
ラブホかよｗ

老健からグループホームに異動になって２日目
普段はゆったりしたり流れだけど 食事の準備や掃除の時だけ もの凄いスピードになるのは驚いた
初日 利用者が掃除したり 食材切る手伝いしてるのを見た時は 夢の展開キタコレと思ったけど 家事をやったことのない漏れが この先 やっていけるかなあと不安で仕方ない
認知や暴力に関しては問題なく許容できる範囲です
現状 今の老健ではPRIDEを連想してしまうような強烈かつ急所を的確に狙ったパンチやチャランボが飛んできますよ まあ こちらから反撃は出来ないけど
家事能力をつけるグループホーム 戦闘能力をつける老健ってのが グループホーム配属２日目の漏れの見解です
明日は休みだから 料理本でも買いに行こうかな

↑３行目
ゆったりしたり×
ゆったりした〇
でした

親を入れるほうも、うちに見学に来て、なにか違和感感じるんじゃないかと思うんですよね・・・
東と西の２ユニットありますが、東オープンまで１年かかってるし、それから２年たっていまだに満室じゃないし。
ここにきてまたひとり退所するし。

沖縄のグルホ・ヘル2です。初給料出ましたよ、十万ちょいでしたorz
実家住だけどつらい。
将来、介福士取って関東(東京含む、東京よりの埼・神・千)
に戻りたいけどどんな感じですか？

介福だけじゃ辛いよ。全然つかえない。ケアマネあってやっと生活出来るくらい。

>>628沖縄のほうがよいと思う。環境的にはうらやまし。
ヤマトに来てもや安いとこは安いので､そこでスキルアップして
もっと南島をめざせ。

南の島と東京じゃボケかたや家族の関り方に違いがあるのかな？

628です。
やっぱり介福取っても借家じゃ辛いですか。
NACK5とTBSラジオとテレ東が沖縄でも視聴できればなぁ。

>>630
俺、方言ダメなんでマジ辛いです。
発声微妙な上に方言オンリーだと・・・もう無理ｗ
標準語が羨ましい。

>>631
認知の具合は他を知らないので。
家族さんはほぼ毎日誰かしらの来ますよ。
今日はGWって事で四家族孫付きでやかましかったです。

>>633
家族さん毎日のように来るんだ、現状を分かってくれそうな反面うるそさうね…
今働いてる所なんて月に1度誰か来るか来ないか…
正月、盆、連休は特に来ないし〜。
どこで働いても生活苦しいから南の島に移ろうかな〜

沖縄は長寿県だから､元気なおじいおばあが多くて本来の
GHが展開しているのかな､思う。映画｢ナビィの恋｣や｢ホテルハイビスカス」
を見たり､ネーネーズやら島歌のCDを聴いたり､沖縄料理を食べたり
すると年取って住むのはやっぱり沖縄がいいなと思う。東北の知人で本気で
石垣に引越した人がいて､けっこう本土？から来ている人多いとのこと。

最近、要求が多いバーチャマ(自分でできないのに完璧主義)
と手癖の悪いジジーが入居してきて、目の回るような
忙しさ・・・早出勤して、休憩なしで働いてても仕事が回らない
もう少ししたら仕事、行きたくないな。

それを通り越すと手の掛かる人ほど可愛く思える

>>637
「ネ申」

それを通り越すと「殺意」

うちにも即ギレばぁさんいる。
俺はイライラが溜まってきたら手を貸さずに「超見守り」してます。
目を離して後々面倒臭くなるのは嫌なんで。
これって虐待？

ケアプランに沿って本人のための自立支援なら見守り、
危険があるのに手を貸さない放置は虐待ジャマイカ？？

まぁ結局は自己都合、言い訳にしかすぎないさ。
適当にやろうよ。

>>642
グッジョブ

>>641
認知の時点で自立は無理だと思ってます。
主にトイレでなんですけど、利用者の危険は転倒ぐらいで
スタッフの危険は自力でパット装着(100％無理)による失禁なんです。
滅多に無いですけどよろけた時はさすがに支えますよ。

ほとんど死にかけてていつ急変してもおかしくないような人なのに、家族の意向でここで看取ってほしいとのことで無理やり介護度ごまかして入所してるし…
夜勤は各フロア一人だし、その人夜中寝ないから叫ぶし他の利用者が怒って起きてくるし安定剤も効かないし…
こんな無茶も金積めば許されるのね。
もうすぐ職場移動できるからいいけどああいう優遇は良くないわ…

介護度ごまかすってどうやるの？

>>640 放置プレイ。

共有部分での歩行不安定は見守ったり介助するが
個室に入ってしまったらシラネ・・・

今度、某会社経営のグループホーム面接受けようかと。グループホームってヘルパーとナースの仲って良い？俺はヘルパーだからその点が気になるんで？暴言茄子がいる所は即パスしたい。

良くしらんがナース常駐のＧＨとかあんのか？
うちは週２で３０分程度他所から来るから滅多に会わない

ところで３年前の今頃この業界に入ったものですが、季節の変わり目で
体調崩してそのままあの世行きの人多いですね。

>>645 よくそんなもん入居させたな。普通はダメだろ？

認知グルホで働いて１ヶ月…
いずれは成年後見人になりたくて安い給料承知で
思い切って飛び込んだこの世界…
認知患っておられる方と肌と肌で触れ合うことで成年後見人への一歩を
踏み出したと思いきや、職場には阿呆とプライド高いババア
しかいないスタッフ…
利用者と仲良くすれば優秀と見なされる目茶苦茶な所…
仲良しクラブじゃないわだから…ちゃんとした支援、介護しようよ
そして元ヤンババアのおれにへのドツキ…
２つ年下の先輩のおれにへの超タメ口…
＆こじつけ注意…＆暴言
原因はわかっている。
俺が施設ユウイツのソーシャルWork専攻の福祉系大卒だから
認知にかけては専門なのに何も口だしできない…
ロクに家族関係調整できるやつも相談業できるやついないし
どこもこんなもんなの？

あともうひとつ、ケアマネ＆看護師が利用者相手に「おまえ」扱いするのは許せない
あとケアマネ＆看護師偉そうにするなって話
誰でも取れる資格だしおまえら全然すごくないから

こいつら医者の前ではペコペコ、利用者の方は阿呆あつかい…
せめて社福上がりケアマネか院卒の専門看護師になれよ阿呆が

>>653

成年後見人って簡単になれないし、後見人の９割は本人の身内（親族）だぞ。
家裁に申し立てて家裁が後見人に適正かどうか判断するぞ。
相続や不動産管理の手続きなど法律を知っていないと難しい場合もあるぞ。
地道な活動でそれだけでは食っていけないと思われるが。
報酬も勝手に決められないぞ。
グルホなどの施設長が後見人になる場合もあるが、地道な活動などで報酬も少ないけど
仕方なくする場合が多い。
なぜに後見人になりたいのか・・・。

社会福祉士って、偏差値低目の大学しか行けなかったんだよね、
程度にしか見られてないんだけど。
も少し自己覚知が必要だよ＞654

あーあ大学いってないやつの僻みが始まったよ

知識だけあっても実践で使えない奴もいるよ。逆に利用者・家族からの信用の厚い人でも、知識不足な人もいるしね。資格は無くても勉強家で、何でもこなせちゃう人も居るからね。一概には良い悪いは言えないよ。
ただ、指図されるってのは…使えないと思われているかと。

>>649 重症者の多いGHにナースは常駐せざるおえないが、
業務的にどうしても実質的にはナスの仕切りとなるため
性格の悪いナスに当たるととてもユーウツな毎日となります。
試用期間､というか遅くとも一週間で見極めてやばいと思ったらさっさと
撤退したほうがよいと思うが､その前にナスがいるようなヘビーな
職場は初めから行かないほうが賢明。

アルツハイマーとリウマチの利用者が同時に入居してきた

アルツハイマーの方は目が離せないし、リウマチの方はかなり要求が多い
病気上仕方ないけど入浴の着脱以外にも時間がかかるから大変
早出をして、休憩もなく飛び回っても結局サービス残業だよ
心身ともにボロボロこんなんじゃ利用者さんに余裕持って接するのは難しい…
愚痴ｽﾏｿ

>>654
>ケアマネ＆看護師偉そうにするなって話
>誰でも取れる資格だしおまえら全然すごくないから

十分すごいと思いますけど。
誰でも取れるって言うのは、言い過ぎ。
ヘルパーみたいなのを誰でも取れるって・・


ナス資格持ってるGHの管理者ケアマネ2回落ちてたｗ

堺のとあるグループホームのオーナーの息子キモイわー
もとニートで頭悪いしブタやし顔キモイ親も甘やかしすぎ
まじ気持ち悪い顔してるw
影でみんなに笑われてるw

風呂拒否の認知婆を無理矢理風呂に入れたのはいいが、思いっきり爪で両腕引っかかれて内出血！マジで殺してやりたいわ

>>663
爪切ってやってないお前が悪いｗ

>>663無理矢理入れるからだよ

かわいそう。そのおばあちゃん。

無理に入浴させることないんじゃないの？可哀相だよ、その利用者さん

うちんとこは無理に入浴させるのよくないと思い・・・・3ヶ月たちました

>>653
唯一をユウイツとか言っちゃう奴にんな事言われても。
あれ？ 釣られてる？

>>663

お疲れ様です


風呂を嫌がるばばあのお陰で風呂当番が憂鬱。
毎回のことだとしたら・・
業務優先するなら無理にでもいれたいところですよね？普通に・・
他スタッフに迷惑かけることにもなりますし

>>668
異臭とか漂いませんか？

「マジで殺してやりたいわ」と思ってるのが伝わるんじゃないの？
殺されるーって思って必死で抵抗したんじゃないの？

>>660 どこの施設ですか？似たようなのがたびたび出てくるけど
休憩もなくサービス残業させるような違法施設はどんどん
監督署に通報しよう。結局皆やめていくだけで､まともな仕事なんか
出来ないわけだから。

うちはサービス残業しないと、陰でコソコソ管理者が文句言ってるよ。残業しろとは言わないけど、残らざるを得ない雰囲気。休日でもイベントはボランティアしてよ！みたいな…

サービス残業って言葉があることが変なんだよ。
うちはきっちり出ますよ。ただ、ちんたら仕事をして残業になったというのは
認めてはいないけどね。
だから不満も出ない。

<<668
衛生を保つためであれば、
無理にお風呂に入れても許されるはず。
とくに３カ月ともなれば。

危険回避、衛生保持の場合は、
同意なくても動けると思うが・・・

衛生保持の為に暴れられて、介護者も利用者も危険になったら意味なくない？
違う方法も考えてみても良くないかな？

看護士が風呂入れろとしつこいんだよね。とりあえず無理矢理風呂場連れて行って服のままシャワーかけてやったよ

虐待じゃん！！

>>678 認知の介護は無理じゃない？

今から俺の歓迎会だぜ！！
・・・鬱だorz
俺、そんなにはじけるタイプじゃないし、酒飲めないし。
一発芸やれなんて言われたら・・・鬱だorz

>>673ｻﾝ
うちは、ある老人病院系列のＧＨです。

利用者さんの食事介助しながらと一緒にご飯食べて
本来ならそれから休憩時間なんですが…
サービス残業できない先輩が休憩返上で仕事しているため
新人の私がとるのもなんだかなぁ〜となったんです
最初はわからないから休憩頂いてましたよ！
新しい入居者ｻﾝ達がくるまではバタバタしていなかったし

でも、今は取り辛い状況です。
休みの日は泥のように眠りたいんですが
家事しなきゃいけないから体フラフラです。
意味不明な文章失礼しました。

凄く気持ち分かるわ〜。昼休み位とらせろ！と思うよ。老人食を一緒に食べさせられて、といっても介助で食べてるどころではなく。しかも介助は１人だけではない。早く食べ終わった老人の相手もしないと、あちこち徘徊する。食事時間終わってからでも休ませてよ！

>>683ｻﾝ
その通りなんです！
利用者さんのペースといいながらも
モタモタして食事介助していたら
食欲旺盛な利用者につまみ食いされちゃう
それからお茶の温度がぬるい！だの…うるさい利用者のクレーム聞いて
お弁当の器も施設と同じ物に入れ変えないと
被害妄想激しい利用者から
「あの子だけ良いもの食べて」とひがまれる（前日の残りでもそうだよorz）
ここに就職して、日々カルチャーショックです。
薄給でも、お金をもらって修行してると思うしかないかな？

でも一応、休憩時間はあるべきものじゃないかなぁと思うけどなぁ。落ち着いて食べられない食事時間を、休憩時間にカウントされたくないよ〜
私の食事時間なんて５分位だよ。後の55分は？みたいな…お金に変わるならまだ許せるけどね。

歓迎会終わりました。えぇ、六時間ですｗ

「人間の尊厳ってなんだよ？」

「その人に対する敬意」

相手が精神を病んでいようが、職についていなかろうが
排泄を上手くできない状態であろうが、
言葉がスムーズに出てきまいが、
自分と反対意見を持ち続けようが、
安物を身につけていようが、
人としての敬意をもって接すること。

その人を、その人の外部を理由に
蔑んだり、軽んじたり、貶めたりしないこと。

うちの上司は認知症の老人のする行為に対して
人間としての尊厳なんて必要ない
あぁなったら、もう人じゃない
と言った
軽蔑した

職員を人と思ってないのに認知症を人と思える訳が無いだろ。

自分が、そういう扱い受けてきたから、人に対して優しさを持てないんじゃない？精神的な病気なんだよ。

認知症も大変だけど、うちのグルホ重度の精神病でアルコール依存症の人がいる。部屋では常に鏡見つめて独り言。
調子良い時は良いけど、一度狂うと夜中に暴れ回るし話しも通じない。暴力ふるう時もある。
こんなの入居させていいの…？私はもうこの人に夜勤で一人で対応する自信ないから辞めるけど

>>690
ウチもです！さすがにアルコール依存じゃないけど。
認知だけじゃなくて精神病の人もいるとは思わなかった・・・

口を開けば｢バカヤロウ！｣｢ンナロー！｣といって目が離せない。

疲れ果てて、家庭のことにも影響が出だしてる。人出がないから
なかなかやめるといいだせないよ

うちにも居ました。重度の精神病で暴力激しく、アルコール依存症の男性。台所の戸棚の鍵壊して酒はおろかミリンまで飲む。安定剤で最初は落ち着いたけど、段々効かなくなって、精神病院へ入院。退所されました。

似たような方いるみたいね…
こっちは家族の勝手な希望で、退居などする予定もナシ。家族は文句だけは多い。ヤカンのお湯をかぶろうとしたり、昼間に全裸で居室から出てきたり散々っすよ…
自分も何度突き飛ばされたことか…最近夢にまで出てきて頭おかしくなりそーです

ウチの所もほとんどが「生保で身より無し」だし
身よりが居ても、引き取る気持ち全くないからね
一人の利用者だけ、毎日子供が会いに来る。
噂によると虐待されてないか偵察に来るらしい。
グルホ一の偏屈ジーさんだから、こっちが参ってるよ

他の入居者へ危害加えたりしないの？契約書に、そういう事が記載してあったら、契約解除出来るよ。

やっぱ職員同士の人間関係が一番辛くないか？？
俺の職場は利用者さんは安定した人が多いからあんがい楽だけど…うちのGHにいるろくに仕事もしない職員が偉そうにグチばっかり言って職場の人間関係がめちゃくちゃだからね…人の仕事の悪い所だけ探しながら仕事するような奴はまぢいらねぇーから！！

スタッフ同士に確執あると入居者にも雰囲気伝わるからなぁ………。
お互い意識しながら動いていかないとすぐ崩れるし。


てかうちのとこ、寝浴２人、チェアー浴２人なんだがこれって多い？
特養とディも一緒に使うから週２なんだが正直１日４人はきつい。

大変だからこそ他人の助けが要る、と思うと少しはマシ。もう少し給料良ければ、もっと頑張れるんだけどなぁ…

精神病の利用者さんって、一瞬で目つきが変わるから怖い
今まで台所に置いていたハサミや包丁も隠すようにした
精神病に振り回されてる間に、帰宅願望の利用者さんに脱走され（見つかった）
目の回るような忙しさだよ！

言っちゃあ悪いけど精神病の利用者さんはグルホじゃなくて病院の方が良くない？
部屋が満床になれば誰でもいいの？と思ってしもた

>>699氏
私の職場も酷い精神病の人やターミナルにさしかかった人等、明らかに浮いた存在の利用者がいます。本人ではなく家族の勝手な要望での入居が多いですが。
特に精神病はいつ誰をに被害を与えるかわからないのに入居させる家族や管理者の神経を疑います。
もし職員や利用者が取り返しのつかない被害を受けたら、どう責任とるつもりなんでしょうね。うちの職員は何度も殴られてますよ。

常時介護が必要になった方は退去できるはず。グルホじゃ自立支援は無理だもん。他の方に迷惑。私なら退居して頂くよ。

>>700ｻﾝ>>701ｻﾝありがとうございます。
ウチの場合は家族と音信不通の人らしいです
この人のお陰で他の入居者も不穏になってしまうし
夜勤の人は仮眠も取れないでフラフラだし
昼間は昼間で目が離せない

仕事だから愚痴ってはいけないと我慢してきましたが
職員も体力の限界に来てます。

やっぱりどんな事情があろうとも、他入居者方や職員に悪影響与えるのならば居て欲しくないのが本音ですね。共同生活の場ですし。
うちの施設も、精神病の入居者が暴れたりするようになってから夜間帯はほとんどの入居者が居室に鍵をかけるようになり、僅かな音にも敏感になってしまったので可哀想な上に巡視も大変です…

都内で、月10回の夜勤と４回の日勤で18万。これって安すぎだよね？

そんなシフトもあるのか…夜勤５〜６回が普通だと思ってたぜ。

人手不足なもので…

夕方〜朝の夜勤だと確か、明けの次の日は必ず休み入れなきゃだめなんだよな？
でも実際は人手が足りなくて、明けの次すぐ勤務に出されたり無茶なシフト出してるところが多いみたいだが…
監査入ってどこかから違反がバレたらオシマイだ

えー、うちなんか
遅・夜・明・夜・明
とか、
夜・明・夜・明・日・夜・明
とか、ヒドいもんだよ。お金より休みが欲しい。

公休って月何日？

GHは病院ではないのに、入所させる側は厄介者を押し込む都合の良い施設としか考えていない。
いつか陰性分裂病の重度で、両親が離婚のため無理やり連れてきて試し入所となった事例があったが１ヶ月持たなかった。
本人は大量の薬物で半分、昏睡状態。こっちはいつ生命に関わる事故が起きるのかと生きた心地しなかった。

知的のGHはいらないよ〜所詮は国家のお荷物で社会的コストでしかないんだから.

>>709
本当は月９回とかあるはずだけど。残業扱いで出勤。だから今のところ、月６回か７回。

ＧＨは給料安い。精神的に物凄く疲れるのに。質を求めれば求める程、大変な仕事だと思う。仕事として線引きをしてしまうと事務的になりがちだし難しい。給料以上に過酷だと思う。

質とか何とか、深く考えられない。考えだしたらキリがなくて、精神潰れるの目に見えてる。
とりあえず利用者に失礼の無い態度と接し方・職員には当たり障り無い付き合い方。意識してるのはそれくらいかな。
給料が高くても安くてもそれくらいの気持ちしかない。

あぁやる気が無いよ…行きたくない…。

明日から部署異動・・・
同じ系列でも、人間関係が雲泥の差らしい
そう、人間関係がよくないほうへ行きますorz
家庭の事情も絡んでいるんだけどね。
あーーーーー夢ならさめてほしい。
ま、やるしかないか・・・

大卒グループホーマーいる？

俺

私。

俺も

俺も大卒だけど介護じゃなく援助技術論学んだ福祉系大卒
まったく学んだこと生かされてません
当たり前だけど

ぶっちゃけ大学新卒より世の中知ってるオバチャンの方が使える。

たしかにな
確かにたかが大卒の俺は使えないよ
お前のいう通りさ

話豚切りｽﾏｿ
今日からグループホームに入りました。
ウチの施設に経管栄養の人が居て、明日からその人への経管を頼まれました。
看護師の資格がないのに恐ろしいです。
一ヘルパーが処置していいんでしょうか？
あー。やめたくなった

医療行為だからダメなんだけど。。
上の人にきいてみたらいいんじゃない？

>>723
介護でできるのは……
・血圧&KT測定(手動は不可？)
・吸引

この位か？
巻き爪ｶｯﾄや導尿、摘便は不可。経管も然り。

>>725ｻﾝ>>726ｻﾝありがとうございました。

以前は導尿もしていたらしいです。
も〜何でもしなきゃいけないかな

点滴と同じで空気入ったりものすごい勢いで流れっぱなしにならなければおｋ。
どうせ人材不足の業界だし何やっても何があっても故意や悪意でないなら
問題なし。結果オーライ。

>>728ｻﾝありがとうございました。

違反行為（？）と言えども
そうしなきゃその利用者さんは生きていけないから…
もうやらざるをえないですね。
管理者の命令だし

体がついていかず、今まで止めようか考えて来たけど
なんやかんやでズルズル今日まで来てしまった。
管理者に対してかなりの不信感があったけど
自分の悪いところは反省してきた
でも、人の話を聞かず、頭ごなしに怒りまくられて疲れた
今日初めて心療内科に行き、抗うつ剤もらって来た。
本当は休みたいけど無理みたいだし…辛い
長文＆支離滅裂ですみません

>>730
診断書書いてもらって休んだ方がいいよ。

>>731ｻﾝありがとうございます。
診断書はあるけど、上司に出すときが怖い…
ワガママだと言われても診断書だしてみます

>>732 「就業不能」みたいな意味のことが、診断書に書いてあるでしょ？

うちなんてダメ管理者が鬱病で休職中。
会社のせいだって。
呆れるぜ。管理者不在のグルホって、どうなの？

うちは複合だからグルホなんて窓際族みたいなもんですよ。
特養が喫煙場所少ないからうちにタバコ吸いにくるだけ。
頑張ってるのはケアマネとグルホ職員

喫煙所ってあります？
うちは雨だろうが猛暑だろうが雪でも台風でも、お・そ・と。

煙草を吸いに行けるだけマシと思ってください。
私がいたＧＨは休憩なしでしたから・・・
９時間働きっぱなしって、適当にやったもの勝ちになっちゃうのよね・・・
それでも９時間分の時給が出るならいいけど、出るわけないのよね。
かろうじてトイレは行けた(笑）

>>736
うちも外。ただ、ＧＨは換気扇の下。管理者(施設長)が寮母室で吸って嫌がられるからうちに来て吸ってくｗ

>>737
うちも休憩なかったがサボるやつと真面目にやるやつといたから休憩時間設ける事にしたよ。つい最近の話。

みなさんの施設は職員がご飯を作ってますか？？

>>739
全員介護度落ちたり重度認知だったりするから朝飯のみ。
その朝飯もスタッフのみが作る事多くなってきたなぁ……
その変わり散歩とか新聞たたんだりとかレクに重点置いてる。

うちの施設は毎食作るんですよね…最近、入院してた介護度が高い方が退院してきたので死ぬほど忙しいですよ…

ご飯は三食、調理専門の人が作る。職員とは別。
じゃあ、その分入居者さんに手をかけてあげられるかっていうと…
そうでもない。
仲のいい職員が出勤してきたりするとステーションにおしゃべりに行っちゃうからね…
特に若い人は。
それをしない人は、その時間働いてるわけです…休憩なしで(笑）

職員が入居者と一緒に調理しています。
一度の食事で副食を3品は用意。
常食、減塩、刻み、ミキサーと作り分けてます。

食事は調理師が作ってくれるが、マズい。病院の食事と同じ。刻み・ミキサー…色々。カロリー計算されて栄養管理されてる。職員も同じ物を食べる。もちろん食費は払う。あんなマズい物に金払いたくない。

私がいたＧＨも調理専門の人が作るんだけど、ものすごくまずかった。
でもなんだか知らないけど、すごい威張ってて、
新入り職員をいじめるんだよね・・・
調理中、厨房でタバコ吸ってたり、料理焦がしたりで、ハア？みたいな人だった。

うちのGH、上下関係がめちゃ厳しいです・・・管理者は神様です・・・

うちも〜！利用者主体じゃなく、管理者主体のＧＨだよ。職員それぞれ係とかあっても、結局自分の考えで推し進めて、反感する奴は徹底的にイジメてる。

うちの管理者も人の話聞かないし、思い込み激しいし・・・
管理者が原因で何人も退職してる。

病院出身のナースがケアマネに転職すると、それまで絶対であった医師がいなくなり
自分が一番上に立つことになるので、・・・・そのようになる場合が多い。

私がいたＧＨの施設長は、認知＝全く何もわからない
というワンパターンの考えしかないみたいだった。
個人差あるけど、そうじゃないだろ？
で、現場にちょこっとやってきては、？？？な指示して消える。

いるいる、来ると空気おかしくなる責任者。

性格の問題で施設では勤まらず、自分の思い通りの介護がしたくて
NPO立ち上げてGHを作ったって、自慢げに話すうちの理事長。
俺のやり方が気に入らないなら出て行け！！って、
利用者や職員に怒鳴りっ放しです。やれやれ…

>>752 みんなで別のNPO立ち上げちゃえば？

掃除は誰がしますか？掃除機はつかいますか？
私の所は、職員がせっせと掃除機かけてモップかけて…利用者はウルサそうにテレビ観てる。前いた所は、利用者・職員みんなでホウキ・水拭き・ゴミ捨てしてたけど。

モップがけは夜勤の仕事
糞広くてうぜー

>>752
利用者に怒鳴るって、認知症介護が判ってない人だね。
独りよがりのNPO、ヤバいんじゃない？

仕事ないけど金あるからグループホーム始めてたまに来て口だして、ウロウロ徘徊、頭は悪い
爽やかな豚はいいが動作の鈍い豚じゃまやくるな暑苦しい。

うちの責任者も口はうるさいけど、面倒見はいいし何でもこなせるし、
辞める人も最近多かったけど、給料の金額しか見ないで
仕事は適当な人たちばっかりだったから辞めてくれてすっきりした。
人欠で月に８回ぐらい夜勤あったけど新人さんも入って一段落中・・・。
実際手取り２０万もらえれば人材も集まると思うけど
現行制度上では無理っぽい。

ＧＨに、いい給料を求めちゃいかんよ。利用者９人しか居ないのに…

うちの施設長鬱病休暇中だけど
早く次の人探してくれないかな。ほんと迷惑だな。
っていうか彼女いない方が余裕で廻るんだよね。

みなさんの施設は夜勤者は何人体制ですか？？

各フロア１人。３ユニット。

薬は職員管理？本人管理？

職員管理。出来る人にはやらせていた時期あったけど、結局管理しきれない
事があとで問題になったりしたので、内服はほぼ職員ですよ。

給料安いわ何でも人のせいだわ私が若いからって面倒事押しつけるわ、本当にいいとこなしだわうちのＧＨ。
まあＧＨじゃなくても世の中自体がそうなんだろうけど、利用者の目の前で他職員の悪口言ったり、他職員を叱りとばすような不穏引き起こし空間の中で働くなんてもううんざり。
酷いもんだわ。間接的に虐待してるも同然だもん。

>>765 うちもそうだよ…

>>764Thanx

調理師の免許持っている人とか
料理にすごくこだわりを持っている人が作る料理って
あんまりおいしくないって感じる時がある。
味付けとか妙にこだわっているからね。
お年寄りさんは素朴な味付けがいちばんいいよ。

すまん。介護職じゃないんだが、
仕事で認知症の方と話さなきゃいけないことがあるんだが、
不穏っていうんですか？不機嫌になっていきなり話できなくなるときの切り替わりというか、
不機嫌になるタイミングがつかめません。見のがしてはいけない予兆などがあったら御教授ください。

>>769
まずおまいは、改行のタイミングから覚えろ。
話はそれからだ

不穏になるタイミングなんて人それぞれ
いつなるのかわからん　さっきまで笑っていたのに・・なんて多々ある
ただ不穏にさせる原因はほとんどこちら側にあることは事実

そろそろ”福祉は消費のみのコスト”って事を自覚したほうがいいね

いや、元をただせば「日本国民は健康で文化的な最低限度の生活を・・・」
という日本国憲法の条文を具現化したのが介護制度ですよ。
回復の見込みがない脳梗塞・脳血管障害による痴ほう症状の人にも
等しくもたらされるべき権利であり、今後の発展も予想される制度です。
しかし、人並みの給料出るようになるまであと何年かかるんだか・・・
病院ですら医療報酬減らされてピーピーですからね。

脳梗塞、脳血管障害による痴呆って回復するよ。

>>769
人(入居者)それぞれだし重さによっても違うし禁忌もまた然り。
長くやってれば表情とかでわかるようになってくるが慣れるまでは苦戦するかもな。

不穏の時は相手の会話に耳を傾けつつ(流したりあしらったりしない) 徐々に現実に戻してく。

認知症ケアって慣れもあるが場の空気読めない奴はある程度までしかいけないと思う。感性なければ務まらんと思うし。
うざったがったりすると入居者に空気伝わるから注意汁。

勤めているＧＨの別棟のＧＨにパトカーが止まっていたよ。
しかも、その来た翌日にはそこのＧＨの男性職員が首になってたよ。
一体何があったんだろう？虐待かな？パトカーが来た1週間くらい前に入居者の
婆さんが系列の病院に受診していたよ。顔がお岩さんみたくなってたよ。

パトカー…ね。それだけじゃ虐待とも言い切れないし何だろうね。
お岩さんはウチの施設でもいたわ…部屋で勝手にブッ転んだだけなのに、たまたまそこに居合わせただけで事故報告書書かされるとか面倒くさくてかなわんわ。私じゃないけどその時書かされてた職員可哀想。

>>775
嗚呼ありがとうございます。あせらず徐々に戻していく･･･相手にあわせつつですかね。
一人一人きちんと向き合ってやってみます。

転倒とか怪我したら事故報告書書くの当たり前なんじゃないか？

自分も経験あるから>>777の気持ちはわかるけど、そういう考え方じゃGHには向いてないね。
GHは危険がいっぱいだから、どんな事故でも自分が予防することができたんじゃないかって
考え込むぐらいの人じゃなきゃダメ。
全く自分には責任が無いと思うような奴とは一緒には働きたくない。

>777
「部屋にいる時も転倒の危険がある人は
注意して見守るようにする」とか適当に
書いておけばおｋ

居室内での転倒は、何やっても起こる時は起こるよ。ある程度は職員の努力で良くなっても完全改善は無理。面倒でも報告書一枚で済むならいいと思いなよ。
皆が皆>>780氏みたいに考えられればいいけどそれも無理な話だし。
どうしようもないことは、自分なりにストレスにしないで乗り切る方法考えるしかないのよ。

皆さんのところもですか・・・自分のところにもよく転ぶ人が何人かいます。
聞けば、病院でもよく転んでて手に負えないので退院させられたとか・・・
さらに自分の卒業した学校の同期から聞くと、病院からもグループホームなどの
施設からも「介助困難」などの理由で受け入れ拒否や施設を退去させられて
自宅で暴れまわる人も居るとか・・・「早く死んでほしい」のが家族の本音・・・
という悲しいお話も聞きました。何とかなりませんかねぇ・・・・・

>>771
そうですね。自分のペースというか型にはめようとあせるからだめだったのだと思う。
あと仕事上どうしてもｶﾁｶﾁやらにゃいかんとこがあるのでそれがモロに伝わってしまったかもしれません。
>>769
今日はとにかく相手のペースでやってみました。気が付いたのですが、理屈や考え方が違う、というより流れてる時間の軸？のようなものが違うのね。

立場上、事務的にこなさなくてはいけない場面もあるのですが、
現場の介護をされているみなさんと情報やその方の状況を共有できるようになりたいので、
ヘルパー2級に挑戦することにしました。
まったく畑違いなのですが、きっかけをくれたこのスレに感謝いたします。

家族に見捨てられて投げていかれるケースが多いみたいだね。
家族すら嫌になるだけに、施設でも色々とやらかして下さってるけど…

うちにも家庭では部屋に鍵かけられて閉じ込められてたらしい人がいますよ。

調理がすごく鬱なんですけど・・・
うち、刻みが二人いるけど献立と味はノーマルなんです。
人様に出す経験もないし、薄味好きなんで調味料もよくわかんね。
慣れるもんですか？

http://mobile.dream-prize.com/member_reg_form.php?REF=0086895

この前外部評価の項目に、『食事のカロリー』とあった……。　栄養士おけってか？！　専門じゃないんだから分かるかよ。

>>787
慣れるよ。私の場合1年かかって慣れたけどね。でも今でも調理係りの時はちょっと鬱。
でも家で作る料理に影響がｗ野菜とかやたら柔らかく煮ちゃうようになった・・・。
お年寄りさんには薄味でいいんじゃない？土地柄、本当は濃い味が好まれると思うけど
私のところも薄味で出してるよ。

>>789
カロリーね。私のところは法人内のグルホで料理の献立やメニューは栄養士さんが管理しているから
そこのところは楽かな。でも糖尿の方用の献立とか考えていないんだよね・・・。
なるだけ間食を控えてもらうとか量を少なめにしてるぐらい。

ところで、カンヌで何か賞を取った女性監督の映画ってグルホが舞台なんだね。
公式HPで予告編見たけど・・・なんかエロ場面があるんですけど・・・。
どういう流れであんな場面になったかはわかんないけど・・見ないとわかんないけど・・・
あんまりいい気がしなかった。お年寄りの性を否定するﾜｹじゃないし
その場面が性的なものじゃないかもしれないけどね。

>>790
「殯の森」でしょ。
先日、HNKで先行放送されたのを観たけど、いわゆるそういったシーンではなくて、
ちゃんと意味のあるものでした。
予告編の創り方が悪いと思う。
なかなか考えさせられる、あとからじわーっとくるような映画でした。

>>791
先行放送見るの忘れてた　orz

全部署に通達しておいたら、ディの主任が録画しててくれたヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ ☆
今日借りて帰って見る予定。



相談：
うちの入居者に、毎夜自慰行為を一時間ほどされる方がいます。
80歳超えた女性です。昼間のうちに道具としてトイレットペーパーの芯や
箸等、細長いものを自分の部屋に確保しているようです。
性器が血だらけになるほど激しい自慰行為のようで、
奇声も酷く、夜勤に入る従業員が皆うんざりしています。

皆様のホームではこのような事例はございましたでしょうか？
もしございましたら、どのような対応をなされたでしょうか？

神経科か精神科で性欲抑える薬出してもらうしかないかも。
でもねー、副作用と言うほどひどくはないけど
「意欲」まで無くなっちゃう場合が多いらしい。
老人の性といえばテレビドラマでも「エ・アロール」ってのがあった。
あれは失楽園書いた渡辺何とかって人の作品ですね。
この業界に入る前に見ましたよ。

性の問題ね・・・。
ヘルプマン！でも有ったよね。

うわ〜自慰行為ですか。
これは経験ないですね。。
昼間に箸やﾍﾟｰﾊﾟｰの芯を用意し、夜に行うというのは、ある程度状況判断
が出来るということですよね。
性欲はあるのは仕方ない、けど安全なもので行ってほしいですよね。
その行為は職員だけが周知してるのでしょうか？
ほかの入居者さんにも知れちゃうと本人が辛いですよね。
ん〜考えがまとまらない。。ｽｲﾏｾﾝ。

逆にローションとか電動でないコケシでもこっそり置いておくとか？
でも奇声はどうにも・・・やはり精神科医の出番ですね。

でさあ、ちょっと性欲減退の薬調べてみたんだけど、
副作用に突然死とかあるのもあって、かなりヤバいのもあるようです。
性欲減退自体が副作用というのもありました。薬って怖いですねぇ。

>>793男性ならよくありましたが、女性では指の人しか…。
血が出るまでというのは、痛みは感じていないのでしょうか？痛くて奇声をあげるのでしょうか？

ケアプラン
＃１
｛問題等｝性欲が強く、処理の際陰部を傷つけてしまうことが多くある
｛職員の対応｝その都度ケツを貸して生きがいのある生活を送っていただくよう支援する。

ヘルパー先の身体に障害を持っていた方は、風俗店への送迎があった。でも女性かぁ…新宿かどっかに女性用ヘルスとかいうのがあると聞いた事ある。

シモネタかよ・・・って自分とこでも今後ありうるかも

グループホームが私の比較的家の近くにできるらしく、就職面接受けようかと思っていますが、グループホームって料理が出来なくても働きやすいものでしょうか？
いじめられませんかね？調理の手伝いをするようなことも聞いたので。高齢者の世話をしたいという気持ちは有るのですが、そこらへんが気持ちのネックになっています。

グループホームはその場にもよるけど身体より精神面の介護が大変だと思う。
料理は手伝うだけで利用者がメインで作ってくれるところもあれば、ほとんど職員が作らざるを得なくなってる所もある。
どっちにしろある程度はできてないと、ベテラン主婦の利用者たちからいびられる人も実際いる。教わりながらでも勉強するに越したことはないよ。

誇りも何もあるか　こんなクソ仕事　ステータスゼロ　w
だーれにでもできる糞仕事　専門職？笑わすなっつーの
ホントぬるいこのクソ業界　やりがいも何もねーわ
人の役に立ちたいだと？役に立ってるのかね　この仕事は
みんな早く辞めた方がいいよ　しかも男はなるべく早くにね
男は稼いでナンボよ　いち介護職員が３年以上続くのなら異業種へＧＯ
役職付いても給料も大して変わらずだし　責任ばかりがデカくなる
そんな僕は介護歴４年の主任級で年収３５０万
やってられんわ　不正請求マンセー派　w

4年程度の経験で主任ね〜ﾌﾟｯ

うちの施設にもいるんだわ。認知じゃないがな。

前に在宅使ってた時のヘルパーがうちの部署(GH)の主任も兼任してるんだが……
どうも性的欲求があるみたいで昨日は全裸で布団に入り
『○○(主任の名前呼び捨て)はまだこないのか？』

梅毒持ちが最近発覚したんだが(本人は昔から自覚してたらしい)
『子供産ませてやれなくて○○を裏切った』
と亡き妻と主任を重ねているようだった。
統失なのかはわからんが男性スタッフ(てか俺だけだが)にはこういう話するんだ。
性器の大きさ、性病持ち、無精病(本人曰く)がコンプレックスで俺も対応に悩み中。

どうケアしていくべき？

いくら経験があっても使えない主任などもいる。

この業界の男って…どうしてキモイ人ばかりなんだろう？普通の感覚じゃやってられないからかなぁ？

>>809
あんたは普通普通と言うが



普通って一体何かね？

キモくない人。
屁理屈男、マザコン、変態、不潔、ヲタクっぽい男が多い。

すごくわかる〜
本当にそんな人が多いね。
一番やっかいなのは屁理屈男。

なんかもう疲れたよ…
愚痴らせて下さい。。
眼鏡のキモイ人、太った変な人…ハァハァ言ってて指示されても何言ってるか解らない。。屁も連発。。いつもジャージの変な人、世間知らなそうな古株層……
もう辛いよ。。(涙)
一年前はバリバリ営業マンだったのに。やはり前職に戻ろう…

年収350万って俺の倍以上。すげーな。
まあ、ケアマネやってみれば分かるけど、グループホームなどの施設に
来る以前の事情には笑えない話も多い。もっと早く来てくれればよかったのに、
とか、空きがあればそこまで酷い事にならずに済んだのに・・・って話もある。
自立支援とか大義名分はどうでもよい。人間として見過ごしてはいけない状態の人を
施設で効率的にケアする、これは人として間違っちゃいない。
やり方は施設によっていろいろあれど、損得私情抜きでケアできてる施設は
良い施設と言える。メンタルケアもできないとケアを提供する側の方が
苦しくなって続かない。割に合わない職業と言われてもしょうがないほど
職員に求められる能力は多岐にわたる。
世間様から介護ってうんこのお片付けでしょ？程度にしか思われてなくとも
俺らはやるしかないのだろうな。

いつも風邪をひいている職員、自己管理どうにかしろ

主任下ろしてください

入浴介助すると風邪ひかない？

すればするほど奧の深い職業だね お金さえ普通なら最高な仕事だよ

年間休日120日って求人票にあったけど実際は100日程度。
しかし前職の年間20日以下に比べれば楽なもんだな。

会議と称した雑談大会。申し送りと称したグチ大会。オバサンは、どうしてあんなに話好きなの？

おまえら…すごい…
愚痴も多少あるが真剣レスしてるやつ本当尊敬します
でもほんとHome内での職員文句、利用者文句あるね…
今年入ったばっかりなんだがなんかびっくりした…
熱き心持ってる人ばかりだと思ったら違うんだもん
あぁこんなこと愚痴ってる俺がチッポケにみえてきた。
おれもいつかお前らみたいになりたいよ

多少認知症とかで日にちとか分んなくなってても、もともと性格のいい人の言葉には
温かみも教訓も多くて、お話していると勉強になります。

外部評価先日終了。管理者が作成した自己評価のまとめ見てアホらしくなった。
なにがまとめだ。ただの管理者の報告書。本質的な問題に気づかないほど感性が
麻痺しているのか？それとも職員の意見を徹底無視して嫌なら辞めろってか？
あ〜〜腹立つ。こんのがまかり通る評価システム意味なし。
とりあえず出る杭になるしかないか・・・

823さん
そんなこと気にすんなぁ！
外部評価は自己評価を基盤として見ていくから、現場職員として納得いかない評価を受けることは沢山あるよ。
評価はね、調査員や管理者がするもんじゃぁないよ。入居者や家族がしてくれるさ。
正しいことを続ければ正しい人が評価してくれるよ。

そうそう。自分だけ一生懸命やったって浮いてしまって、居にくくなったら元も子もないし。適当にやって、ちょっとずつ変えていくしかないよ。自分の意見通したかったら、自分が偉くなるしかないからね…。でも、ちゃんと見ていてくれている人は必ず居る。

コムスンのグルホはどうなるのかな？

>>824
>>825
ありがとうございます。
ここ数日求人見ている自分が・・・少しクールダウンしなくてはいけませんね。

コムスンは株式上場して株を売ってお金を集めて、そのお金で事業を拡大するという
一般企業と同じやり方をしたけど、どこかで道を誤ったようですね。
病院と同じく医療法人のように株式を発行できない業種ならこうはならなかったかと。
人を死ぬまで面倒見ることの重さが分かっていなかったようです。
利用者の悲鳴とか介護難民とかマスコミが騒いでますが、それはまた別の話で。
厚生労働省も介護報酬の引き上げを検討しなければならない状況を作らないと、
この業界の賃金は上がりませんよ。

＞介護報酬の引き上げを検討しなければならない状況を作らないと
　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　引き下げです
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　上がる事は有り得ません
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::

マターリ薄給

深夜だけど………。去年、横浜の「福祉文化の森」でヘル２取得して、グルホで働いてる人おるかな？

やっぱりグループHomeって大卒者はいじめられるの？

いじめられませんよ。良いグループホームなら。
グループホームを名乗るものの、介護保険適用外の施設もありますんで
間違わないように。そういうところに限って困難事例という棒にも箸にもかからない
利用者が多いです。金払うから預かってくれという家族の悲痛な叫びに
介護保険制度が追い付かない現状の表れであります。

基本的に大卒者はいじめられるのがデフォ
僻んでるやつ多いし世間知らずも多いし頭悪いやつも多いし

僻みがいじめにつながるんだよね。結局。
頭のいい人は僻まない。みっともないことがわかってるから。

運営責任者なんて糞だ。
最近おばさん達の精神的援助がメインの仕事になってる。
コムスン利用してたし。最悪。
入居者の事を一番に考えたいのに・・・。
何のためにこの仕事してるのかもはやわからなくなってきた。
この人手不足に申し訳ないけどこっちが鬱になる前に辞めてやる。

まじめなんだよ。いいことだけど、のんびりやりな。。。
おばさん達は自分の事しか考えてないし、｢主張」しかしないから。
まじめな人は疲れちゃうんだよね。

>>837　
上司にもよくそう言われます。
少し楽になりました。
おばさんが泊まり拒否しやがったから
明日も夜勤できついけど頑張ります。
ありがとう。　　

>>838
入居者さんに事故がないように、それだけ考えて仕事したらいいよ。
頭にきながら仕事してると、ポカするよ〜

自分のことしか考えてないし、上の批判やら
同僚の批判ばかりが主食のおばさんが辞めたら、まったりいいユニットに
なりました。
その一人だけでガタガタしてただけなんだと思うと、ひとりの影響力って
すごいなと・・

タコマージャンだな。アホが一人いると場が荒れる。

質問です。グループホームにおいて、「コスト」についての観念はいかなるものなんでしょう？

コストねぇ。施設の収入は利用者の払うお金+介護保険からの入金だから、
ほぼ正確に計算できます。そこから俺らの給料引いて残ったお金で利用者さんの
食費・光熱費その他もろもろ払ってるわけで。ことによるといろいろ調べられる
可能性もあるんで、手は抜けませんなぁ。食材購入の明細もしかり。
もちろん同一条件というか同じ質なら安い所から買うのが普通だろうね。
何年後かにまた介護保険制度の見直しがあると思うんで、それまできっちりやって
ワーキングプアな現状を変えられるよう努力しましょう。

だがしかし、介護者に介護福祉士以上とかの条件が求められるようになったら
回らなくなる施設がほとんどだろうね。薄給で3年勤めて受験の条件満たす前に
辞める人も多い。公務員のように社会的に必要不可欠と認められない限り
現状以上の待遇にはならないだろうねぇ。

うちの管理者見る目なくて、下で働く私たち困りまくり…
部屋が空くと毎回、ここに入るべきじゃない人ばっかり入れやがる。
明らかに終身介護目前な人から重度の精神病・内部障害持ちの人、家族がいちいちやかましい人…
ここはあくまでグループホームだってことを忘れちゃったのかしら。

面倒で手間がかかって金にならないジジババはコムスン行き

一般病院にもどろかな・・・・・・・・・・

病院の入院患者の方がぶっちゃけ手がかからない場合もある。
さらに病院職員ならボーナスも出る。准看護婦以上の有資格者なら
病院の方がいいかもね。ブランク長いと完全復帰まできついけど。
治療内容の変化がすごいので勉強必須。

グルホに限らず介護に携わる人、頭わるいやつが多いかも…頭悪いだけならいい
んだよ。非常識、最低限の知識もない…こんなのでつとまるの？
ただ利用者と仲良くしてればいいってもんじゃないだろ
少なくとも福祉系の短大、大学でてるやつ募集しないとだめになるよ
うちのケアマネなんて自分のことしか考えてないし、
利用者を呼び捨て…最悪だわ

>>846

面倒で手間がかかっても金にならないとコム損には行けない。

ぐるほが懐かしい。

僕は今 去年 横浜福祉文化の森でヘル２講習受けてグルホで働いてますよ
薄給で年収が前職の半分以下になりますた

>>852
何でやめたの？

>>849大学出たからといって常識があるわけじゃない。知識はあっても活用できる人材じゃなきゃ意味がない。

確かにバカそうに見える奴もいるし実際にバカな奴もいるだろうけど、
一部では使えないバカまで採用しなければならない状況なんですよ。
もうね、誰でもいいから来てください、そんな感じで。
しかし、石の上にも３年と言いまして、あら不思議、あのおバカさんが
いつの間にかこんなに・・・ということもあるんですよ。
基本的な礼儀作法の上にやや専門的な知識と話術と体力があれば
おおよその人は介護分野で働くことができます。
逆に、大卒者などでもこれらに欠けるところがあれば使えない、
ということになります。なにせ、相手は機械ではなく人間ですからねぇ。

うちも人欠でベテラン勢の自分らが頑張ってるんですが、
過労で体調崩す職員が続発中・・・・・自分も何となくめまいとか動悸が・・・

仕事内容の割に薄給だから、育つ前に居なくなる。そして常に人手不足。結果、利用者に満足なサービスを提供出来ない。

仕事内容も給料も充実してて不満が無いなんてありえない話で。
そんな職業があれば転職したい。それよりもだ、税金使って仕事してる国や自治体が
介護疲れによる不幸を防げない以上、民間がやらねばなるまい。
これを成し遂げて社会的評価を上げて社会的に認められ介護報酬を
上げざるを得ない状況を作るしかこの業界の給料は上がらない。
さらに介護必要な状況なのに介護認定を受けられず、高いお金払って
ボッタクリホームに入れざるを得ない一部の状況を国は見てるのか？
ぜひ国会議員に国会で調査・報告していただきたい。

うち死にそうな人しか居ない。介護者も年寄り。

うちは高齢者共同住宅なりよ。利用者の脳内鮮明のため、認知とは違った意味でしんどいですわ(+_+)

どこもキビシーよ、グループホームは。夜勤も無いデイサービスと
給料変わらなければみんなそっちに行くよ。
むしろデイの方が給料良いかも。

皆さんぶっちゃけて手取り教えて下さい。
当方、男子でＧＨ一年目で大体105000円です。
正直やってけません…

それでは生活出来ないね〜
アルバイトさんかな〜

私も１年目。介護歴は６年。手取り20〜22。毎日残業してるのに残業代は出ないし、休憩なし、会議は休みの日だったりで、割に合わない…。

>>864
手取りそんだけ出てるなら
「贅沢抜かすな」
で終わりそうな悪寒

話題のコムスンですが手取り１４。

だけどさ、この業界はノルマもなく給料きちっと出るのがいいよな。
俺元営業マンだけど、毎日売り上げの数字に追われて過ごすより楽だよ。
手取りで20万以上ならケアマネか責任者クラスですな。
特養はいろんな人がいるので物忘れのいい認知症より
介護が難しい部分もあると思う。

>>863契約社員です。親元に帰りました…
>>864そんなにですか？ケアマネさんですかね？
>>866
14ﾏﾝでも羨ましいです。
賞与があれば何とか暮らせて行けますね。


今年の賞与20000位かな…
というわけで夜勤頑張ってきます！

うちは基本的に賞与無いみたいだけど、人欠で出た分を寸志で出してくれるなら
ありがたく受け取りますよ。

1年目で手取り13から14万正社員です。残業代は出したくないとはっきり言われてる。

なんだかんだっつって福祉は女の職場だからいろいろあるよな。いろいろ。
理解できないことがいろいろ。

女って、ねちっこい。私は女だけど馴染めない。馴染みたくもないけど。

介護職は給与を多く望むのは難しいと思います。介護報酬はほぼ一定なので昇給といっても
多くは望めないでしょう。給与だけでいうなら他の職種（たとえば歩合制の営業など）のほ
うがいいかと思います。生活ができて介護職（お年寄り）が好きならやりがいはあると思い
ます。隣の畑はよく見えるでどこにいってもきついことや意にそはないことはあるでしょう。
私は介護職員で務め訪問介護で独立し現在GHを経営してますがお金だけでいえば儲かる仕事
ではありません。でもみんなでいろいろな悩みを共有し、話し合っていけばやりがいのある
仕事だと思います。いずれは自分も歳をとりお世話されるかもしれません。そのとき自分だ
ったらどういう風に老後を生活していきたいかを考えれば自ずとよい介護ができるのではな
いかと思いっています。しかしながらほんとに満足していれているだろうか？幸せな老後が
送れただろうかと思いながらの日々です。

今から面接行ってきます！車の中で志望動機をどう言おうか考え中。。

給料もだけど勤務時間なんかも凄く差があるみたいですね。
みなさんの一日の勤務の流れとか、どんな感じですか？

>>873
実際に病院の病棟に居た看護婦さんが、病院よりももっといい環境を！
って感じで、勤めてた病院の先生の健康管理などのバックアップで
グループホームとかデイサービスとか始める人もいるよね。
いざとなれば電話でも何でも医師の指示があれば医療行為ができるので
緊急事態にも強いのが強み。知った仲だし。

>>875
時間で帰れると思うと、帰れない場合ストレスを感じるので、
自分は労働時間とは考えていません。毎日延々と勤務時間内の担当者として
責任を持ってケアしていくだけです。

皆さんのところもそうだと思いますが、うちも人手不足が深刻になりつつ
あります。１フロア５人がフル勤務だったのですが、次のシフトから
一人減って４人。あとは時間限定のパートさんが一人。夜勤なしのパートさん
（扶養範囲内）がひとり。
一人減る次のシフトからは一人頭７〜８回の夜勤。
公休は５〜６日。そこまでしないと日勤帯２人というのが組めません。
本来は公休９日なので、残ってるスタッフにもストレスが溜まるいっぽう〜
公休は出来る限り取らせてあげたい・・そう考えると最悪一人勤務もありえるな〜
と思ってしまう。
一人勤務ってやってるところありますでしょうか？
利用者さんのADLにもよると思うけど、それは可能ですか？

ヒントつ運営基準

>>877
常勤換算法で日勤帯入居者３人に介護者１人が人員基準です。

前に書き込みして励まされて頑張ってたけどまた限界が来ました・・・。

心身おかしくして夜勤できなくなったり異動する職員が急増。
今年度で辞めようと思ってた所にそうきたから言うに言えない。
上司に続けていくのに不安だと伝えたら、それでも皆頑張ってるんだ
と一蹴されてしまった。弱音も吐いちゃいけないのか？
次は自分かな？とか思いながら良い生活を支援していけるとは
とても思えないんですが…。

たまの休みで忘れようと思って旅行に出れば電話で延々説教だし。
まあ、私がミスってしまったのがいけないんだが。
もう仕事が全然楽しくない。下からせっつかれ、上には罵倒されて。
楽しく出来さえすればそんなの平気なんだけど。
最近うまく辞める方法ばっかり考えてます。

てんぱってますね。うちは人員７人で、なんとか月の休みが８日以上はあります。
募集は出てるようですが・・・・・

>>880
公休は１０日くらい確保できてますが、結局会議が入ったり
家で仕事したり、家が近いから出ることもある。
電話が来ない日はないし。全然休めないです。

責任者だけど現場も入って、月８泊程度夜勤もして、明けも
午後まで仕事って絶対異常だと思うんだけどこれが普通なのかな。
統括してる上司が一番きつい勤務だからもっと上に言えないみたい。

いくら熱意があっても、体や心が持たなくなる事はあると思うし
それこそ改善していかなきゃならないと思うんだけど。
「他の皆もきついのに甘えてる」みたいに思われて本当つらい。
この5年で体調不良で辞めたり、勤務が変わった人は私が知ってる
だけで7人。
自分が潰れるまで頑張り続けるのがGHでは当たり前なのかな…

間違えました
>>881さんでした

いやー、楽とは言えないまでも訪問販売より楽ですよ。ノルマも無いし。

労基に行った方が良さそうな人ばかりですね。

ていうか雇用契約時に契約内容の確認と就業規則の確認してますか？
基本中の基本ですが雇用主側の義務です。
休憩時間は８時間勤務なら１時間以上ですし、パートであっても有給休暇が定められていますよ。

うちは何とかやりくりして翌月に代休とかは向こうから
「ご苦労様でした。ゆっくり休んでください。」って感じでもらえる状態です。
継続して安定したサービス提供には人員の確保が不可欠ですよね。

うちは12時からは三人体制だけど、もう一人ほしい。
フロアで話し相手限定ボランティアでもいいから。
誘導・失禁で時間取られて業務終わんない、日誌書く時間すらない。
毎日サー残だよ。

てすと

元特養５年勤務で、１週間前からＧＨで働いている者です。
経験者云々の要素で、健保厚生付き・自給１１００円（けっこういい方？）で雇われました。
工場のようだった特養の業務がウソのようで、とにかくゆっくり時間が流れています。
入所者の各々が役割を持って楽しそうに生活しており、表情もイキイキとしています。
ただ、１週間経った今でも全く業務を教えてもらえず、指導者の職員は「コミュニケーション
をとってください」の一点張り。外出やちょっとした散歩も認められず、１日テーブルに固定
されて過ごしている状態です。毎日あれこれレクを考えて出勤し、入所者も名前を覚えてくれ
てそれなりに楽しく過ごしてはいるのですが、いつになったら職員の１人として業務を教えて
もらえるのか不安でたまりません。
指導者は「コミュニケーションも問題なくできている」と言ってくれているのですが、自分の
技量や言動に問題があるのか、考え出したら夜も眠れません。ＧＨの新人指導ってそんなもの
でしょうか？長文すいません。先輩方、レスお願いします。

とりあえず最初は様子見
５年も経験ある奴が来たんだから

君の仕事ぶりを見たわけじゃないけどね
ちゃんとした奴がちゃんと仕事し出したら
他の連中の仕事が増えちゃうだろ
それが嫌なのかもよ

コミュニケーションや不穏の相手をしてくれる
君みたいな人がいてラッキーだし
逆に君みたいな人が音頭を取り始めると
ルーティンワーク大好きな既存スタッフが
調子狂っちゃうんだよ

実力あればそんな程度な現場では
すぐに頭角現せると思うけどな
ただし嫌がらせもあるかもな

地道に業務をこなしながらそれなりに職員とも連携取って
まずは正職員の道か
その後ケアマネでも取って発言力高めれば

まずは他の連中ができないスキルを発揮することか
そいつらがケアについて聞きにきたらしめたもの
嫌味が出ないように教えてやれ

長文すいませ（ｒｙ
がんばれ

スタッフ同士の足の引っ張り合いとかそう言うレベルの業界なの？ココ

運営側の考えによる。生かしておけばいい、という程度から、利用者・入居者の側から
考えて適切なケアをする、とか。頭の悪い職員はどこにでも居るようです。
自分は好きにやらせてもらってますがね。

てすと

>>890　レスありがとうございます。人大杉とやらでレスできませんでした。
冷静に考えると、心のどこかに「経験者なのにバカにするな！」という驕りがあっ
たのかもしれません。
以前いた特養とＧＨはほぼ別世界で、職員のスタンスも違うことを実感したので、
全く新しい業界に入ったつもりで日々の業務に取り組むよう心がけていきます。
流れ作業的に仕事をする特養の癖（？）を改善するための期間と考えて、前向きに
頑張ります。
ちょっと元気出てきた。

>>890
＞ルーティンワーク大好きな既存スタッフが
＞調子狂っちゃうんだよ
これは入居型施設の宿痾みたいなもんだなｗ
新しい事は皆やりたがらないし、仕事増えるのは誰だってイヤなもんだ
たとえ増えた仕事が本当に利用者の為になる事であったとしても、来た
ばっかりの奴の頭から出たアイデアだったりすると
「ぽっと出のくせに何様だクソが」
と思っちゃうわけで

まぁうまくやんなよ＞894

逆にうちには特養勤務歴自慢がいたけど、みんなに嫌われて辞めてった。
グループホームより給料高かったとか、ここは給料安いとか
お金の話されるんでみんなうんざりしてた。

採用された♪

嬉しいな♪♪

楽しくやってちょーだい

給料高ければなー

介護保険費用が在宅は大幅に下がったが糞糞グループホームという半端な介護施設が増えたからそっちに大幅に費用かかりかなりあがってしまった。あんなん廃止やわ！糞糞糞糞糞が！

ど素人やな（笑）

皆さんマジレスありがとうございます。
どんな施設でも、やはり天狗は嫌われる定めにあるようですね。
いろいろやりたい事はありますが、まずは職員＋入所者に一職員として認め
られるように謙虚にがんばります。
また鬱になったらご指導よろしくお願いしますねｗ

シフトの関係で腰痛になりました。

890だけど

そうだよ謙虚さってのは何をするにも大事だ
そこで葛藤が起こるケースとして
「ダメ職員の、未熟で貧困なそのケアを見て見ぬ振りしていいのか」
に、突き当たる

その時、君のユニット管理者の技量が試される
下っ端の連中を見るよりも
管理者の技量を見ることの方が
君のためには今後のためになるんじゃないか

一度管理者とじっくり話をしてみなよ
そいつの頭がどう動いてるのかを掴むんだ
君の考えも、その時それなりにアピるのもおｋ
ただし
謙虚さを忘れずに

長文すみませ（ｒｙ

介護保険は7年前に始まった制度だから、この道何十年のベテランってのは
居ないわけで・・・・・多くはこの業界に来た看護婦の経験に頼るところが大きい。

同系列施設から異動(正しくは左遷)してきたパートのおはばん…

肉溶けないからって西日が当たる入居者居室の出窓に置いて自然解凍してやがった… 説教したが口だけで反省の色なし。
「だってクーラーきいてて溶けなかったんだもん」
何の為に電子レンジがあんだよ！
つーか認知症なんだよ、異色や糖尿だっているんだよ。食中毒起こしたらどうすんだよ！
上司に報告したら
「まあ虐待とかじゃないんだし」


上司もそのパートも氏んでくれ…

×異色
○異食



逝ってきますorz

いるいる、経験豊富な使えないオバサン

>>906
切れすぎwそんなレベル俺なら逆に笑っておしまいだな。

自然解凍の方がうまいと思う

>>906
に同意
そのパート姥にとっちゃ
入居者の尊厳よりも肉の自然解凍のほうが
よりウエイトの高い業務だったわけだｗ

深刻だな（とはいえ他人事だけども）

>>909
>>910
事の深刻さが把握できてないようなので
早くいい上司を見つけて基礎から勉強しる

自分とこにも入居者の事より飯作りのほうに一生懸命なババア連中いるな
氏んでほしい

>>911
これは酷い・・・を見てｼﾓｳﾀ・・・

半分ニートだった俺がヘル２級を取ってこの業界に参上しましたよ。
何やら実務経験だの何だので給料の安いグループホームに来てしまいましたが、
うちの管理者は、俺のできないところを適切に見抜いて、
一人でやらせて考えさせてみたり、完全にできないことは
代わってもらったりしてくれて、良くしてもらってます。さすがって感じです。

本来は日陰産業なんだけど、最近日の目が当たってきたのが介護業界。
おおよそテレビでは放送できないような介護の現場を多くの国民は知らない。

で何？

「利用者のため」を考えるのも大事な事は解ってるが、
大概にしないと職員辞めてくぜ！
手引きでもまともにトイレまで行けない様な人は
さっさと車椅子にするか施設へ送ってくれよ。
時間かかりまくりで他利用者の一日の流れが遅れる。

>>915
夜勤中の俺とか密室での俺の対応とかか？

>>917
やらかして全国的に有名になる前に辞めた方がいいよ。

さすがに身体的な事はしないよ、傷残すと後々ね・・・
夜勤中は無言で「立って」のジェスチャーだったり
便座に着くなりズボン下げたり。
コミニケーションのコの字も無い対応って意味で。
一通り業務とケアプランはこなしてるよ。
テレビに映る職員って優しいじゃん？

＞便座に着くなりズボン下げたり。
どこで介護学んだんだよｗ

>>917
釣りなのかもしれないけど。
今の仕事は君には向いていないよ。
すぐに転職したほうがよいと思うよ。

同感。「因果応報」

腰痛です。

質問です
祖母をグループホームに入居させようと考えています。
近所のグループホームに見学にいったのですが、どうも職員の人数が少ないように感じます
１階、２階の２ユニット、入居者は各９人づつなのですが、話を聴くと日中は上下あわせて
２人〜４人、夜間は１人の体制だそうです。
グループホームは職員の人数に決まりはないのでしょうか？
市町村によって違うのでしょうか？
詳しい方がおられましたら教えていただけないでしょうか

１ユニットの説明じゃなかった？
どんなに人が少なくても、説明の段階では、そんな事は言わない、うちなら。

念をおして確認しましたよ
１７：３０頃下見にいったのですが、その時点で上下あわせて３人、
１８：００に二人帰られて、それ以後は１人体制になっていました。

人数は法律上利用者三人に一人は日中は決まりです。がグループホームって糞施設のおかげで介護保険費用上がってるじゃねーか！次の改正では介護報酬下がるよ、まじで。今まで付け焼き刃改正やからな。

利用者三人に一人って決まりがあるんですね。
下見に行った施設は二分の一しか職員がいないことになりますね。
どうしてそのようなことがとおるのでしょうか・・・

厳密にいうと常勤換算法で利用者３人に介護者１人以上というのが決まりです。
常勤換算法なのでたとえば入居者の就寝の時間を２１：００〜５：００までに
設定して夜勤者が１７：００〜９：００という勤務だとすると１７：００〜２１：
００までの４時間と５：００〜９：００までの４時間合計８時間は日勤の常勤とい
うことになり、そこの事業所の通常の勤務時間が８時間だとすると残り８時間勤務
の人が日中二人いればよいことになります。
分かりにくいかもしれませんが、単純に３人に１人ではないということです。

夜勤一人で２ユニット？

最近は人不足で、ヘル2級すら持ってなくても夜勤させるところがあるらしいぞ。
そういう所に限って給料も夜勤手当も安い。

>>931

人不足でなくても施設では無資格でも夜勤するのは常識です。

コムスンのおかげで、安い給料の上にインチキのまなざしで見られて
ふんだりけったりだぜ。

でもな、この流れが

介護はインチキ→あいつらは給料も安くて当然→介護報酬ダウン

という、厚生労働省の介護支出削減の巧みな世論操作だったら？
成功した幹部級は一気に事務次官級に昇格だよな？

うちは病院の医師を頂点とするカースト制度に組み込まれてるんで、
自分ら介護員は人間扱いされてません。

って思ってたんですけど、それは間違いでした。

疥癬集団発生

ｱﾁｬｰご愁傷様。

コムスンはいったいどうなったんだろ？

コムカーもピンクシャツもたまに見かける、
ファミマの駐車場で昼寝してたｗ

最近入ったおばちゃん・・・速攻で辞めるだろな。
デリカシーのデの字も無い、向いてないよ。
若くて可愛い人来ないかなー、まじで。

うちにも何かの間違いで目に「金」って書いてある人が入りましたが、
３倍の給料でも足りなくてサラ金に走ると思う。

ところで食中毒どうなってる？時期的に今が旬なんですけど。

食中毒どうなってると聞かれても・・
予防の事？それとも出てるか？とか？・・それは違うだろうな。

うちは１年中きちんと手洗いとアルコール消毒・塩素漂白してますのでノープロブレム

ノロってやばいらしいね。
俺が入る前に感染あって悲惨だったって聞いてる。

グループホームって家庭的なふいんきの中での介護ですよね？
食事や買い物、掃除とかもお年寄りと皆でやっていくはずなのに
全部スタッフがやってる・・・特養とかと変わらないじゃん
スタッフも常に動きまわってるし　コミニケーションとればいいじゃん
利用者も自立者少なくて車いすやオムツ交換の人もいるし
夜勤も全然寝れない　これがグループホーム？

それは、ミニ特養化してる、グルホだね。基準は自分で身の回りの事が、できる認知症だもの！

>>947
＞基準は自分で身の回りの事が、できる認知症だもの
グルホの定義はその通り。
ところが入居しているうちに状態はおちてくるもの。

当たり前の大前提だが、これを考えずに作ったところが多々あるね。
しわ寄せは従業員を直撃する。つか、現状でしてる。

入居の頃は、時々不機嫌になるけど、こちらが話してる内容は、ある程度
理解できたし、言葉がでにくいのは変わりないけど、トイレも８割がた成功
していた男性入居者。介護度は２だったか。。
２年が経過し、最近では、コップに入れた牛乳を電話と思い「もしも〜し」
とやるし空間認知力も相当落ちていて、空気イスを一日何度もやる。
右に大きく傾き歩行しながら、突如走り出すし、排泄は１００％失敗。
そして今は介護度４。
落ちるもんだなと、せつなくなったり・・

ミニ特養で働いてますよw
夜勤は確かに大変

入浴介助で今日も汗ダク・・・・・
何で特養は数日に1回入浴なのにうちは毎日なんですか！？

そりゃグループホームだからじゃないか。

勤務先の管理職は自分に甘く他人に厳しい人です。
辞める人が多くて不思議に思っていましたが、事情がやっと分りました。

どうせお前らはすぐ辞めるんだから、こき使ってやるよ。
自分は倍以上給料もらってて辞められませんこんなおいしい仕事。
下っ端は常に威嚇しろ！なめられたらおわりだ！みたいな。

おまいらの管理職のスペックは？
大卒社福介福ケアマネ行書くらい持っててほしいよな

なんで行政書士？

ほとんどの管理職は最近の学卒より学歴低いよ。中卒とか普通にいる。

でもな、中卒だからってなめてかかると痛い目にあうぜ。

パートで子持ちなのにこの夏連休３日だけ。八時間勤務で昼休憩は１５分。新人なので時給は８００円です。
ユニットは多くて三人常勤。１人でこなしてるユニットもあります。仕事は苦では無いがこの業界こんなのが当たり前ですか？

特養だと1ユニット約9名当たりの職員は２名がデフォ。
夜間帯はもっと少ない。グループホームは小規模ながら、
やる気になれば特養以上のサービスができる可能性がある。
そのためには、一人何役もこなして回さないといけないけど。

GHは満床じゃないと儲けがないのですか？
利益率はどうなんですか？

3連休って夢のまた夢。
まあ、私は正職員ですが。
2連休なんかしちゃうと連ちゃん勤務でかなり辛い事に。
有休なんて使えない。

中卒って都市伝説でしょ？

>>961
１ユニットではかなりきびしいでしょうね。２ユニットあればそこそこ利益はあるでしょうけど
投資金額からすると普通の商売からすれば利益率はかなり悪いでしょう。
ただ安定しているというメリットはあるでしょうけど。
介護報酬が上がらないと職員の給与もそんなに上がることは望めないと思います。

『やっぱりあぶない、有料老人ホームの選び方』って本、
知ってる？？？

コミコミの利用料は公開されてるのでホームの収入は丸見え。
人件費も経理屋ならホームが給料以外に支出してる人件費も分かる。
施設の建設が銀行融資からの借り入れなら返済でトントンでほとんど儲け無しだな。
下手すると赤字だ。社長としての取り分も無いところが多いぞ。
社長で月収１０万以下ってのもありえる話。従業員より安いぞ。

>>963
ﾎﾝﾄだお
この世界、学歴より人生経験が功を奏す場合多い。

ところで夏のボーナスあった？

８月１０日に出す予定だけど？

自分は面接のとき「うちはボーナスありませんよ」って言われたのに出た。
ニクイ演出。

試されたんだろ

有料老人ホームからの転職を考えています。有料老人ホームとグループホームの違いはなんですか?仕事はキツイですか?

ちなみに、貴方の「キツイ」と感じる事はどういう事ですか?
特養も老健もグループホームもそれぞれ違うキツさがありますよ。
キツイかもしれないけれど、「楽な仕事」を求めると、苦労するかも知れません

うちはボーナス夏＋冬で10ﾏﾝ越えることはナイス･･･