施設ケアマネですが。。

今度施設のケアマネになったものですが
居宅と違って気をつけるべきことと、
やって置けば便利なことなど情報ください。

初心者なのでお手柔らかにお願いします。

>>1
2ゲットついでにマジレスすると、現場と仲良くしましょう。
居宅の時のようなノリでいくと泣く目に遭います。

あげ

今まで総合病院の病棟勤務。結婚・出産を機にケアマネ取って施設勤務になったけど、戸惑いばかり…。
ヘルパーさんと話が通じないよ。
ケアプランを重視されていなくて監査を通るために「ケアマネ」の名前で働かされているようだ。
そんな私の業務内容は掃除・洗濯・送迎・薬剤管理・ケアプラン。

うちのケアマネはドクターより強い！現場の声に耳をかさず自分の立てた『ケアプラン』重視！夜間に些細なことでも電話しないと翌日えらいことになる。誰かが転倒すると職員が転倒させたとレッテルを貼られ事故防止委員会で吊し上げられる！

>>4
なんかお人好しな感じがしますね。むいてないとか？

施設ケアマネの方々に聞きたいんだけど、
Ｄｒとの連携ってどうしてるの？
看護師窓口だったりすると、ぶっちゃけやりにくくね？

>>7
看護職員通さずに勝手にＤｒと話す様な職場環境では
ケアマネジメント以前の問題なんだが。

施設ケアマネ一年生です。施設って給付管理はケアマネがしてますか？事務の経理担当がしてますか？
施設も出来たてで解らないんですが…。
皆さんのところはどうですか？

居宅との違いはプラン作成もサービス提供者も施設であること。調子に乗って
上からものでも言おうもんならつるし上げられます。えらそうにプランなんて
言っても実行可能なものにしようと思えば、寮母が今やっているケアがそのま
まプランになってしまいますからね。施設ケアマネは施設管理者が役職や権限
を与えないと上手くいきません。基本的に寮母は自分と同じ仕事をしてる人し
か認めませんから。権限をもらってガッツリやっちゃってください！

　施設内ケアマネって、責任ばっかりで、実のない仕事だなーって最近つくづく感じてます。
　高齢者の自立支援って、在宅復帰のケアプランって、機能が衰えっぱなしの高齢者に機能向上って、はぁ？？？って感じです。

施設のケアマネさんって介護もするんですかね。入浴介助とかも？

させられっぱなしっていうか…　もともと主任寮母だったりするから
介護も一番上手い！うちのケアマネは今の主任寮母より何させてもできる。

>>11
そんなに自分の低脳っぷりをアピールしなくてもｗｗｗ

>>12うちの施設ケアマネは不倫相手と一緒に風呂入って、洗ってあげてると自慢してますが？

寮母って、、、

↑
ものすごく馬鹿で非常識な人間が多いと思います。
社会に出てくるのが早いというか…
いい大人のくせに自分勝手と言うか…
何にもできないくせに何でもできると思っているというか…
早く食事介助できれば仕事ができると思っているというか…
そんな人が多いのでケアマネやめます。では…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　元寮母長

施設ケアマネ初心者ですが、試行的退所というシステムを活用された
方にご指導をお願いします。このシステムを施行した結果、在宅方向に
結びつかなかった場合でも算定は可能なのでしょうか。
どうか教えてください。

>>17それはＷ県の老健にいるケアマネＳ・Ｍのことか？

ケアマネは独立すべし。利用者が選択できないじゃないか。

施設の事務長と組んで不正やってるケアマネＳ本Ｍ栄

↑
通報しました

>>22
通報するまでもないんじゃない？

伏せ字の名前だけで通報されたらたまんないな…

age

介護職の実態アンケート実施中！ （好評に付き、７月３１日まで延長）

http://www.geocities.jp/mie_kaigo/

（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

施設ケアマネってケアプラン立てないの？
職員に立てろといわれたんですが。
ケアマネが立てられない人ってことなの？
ケアマネは事務やさんなの？
現場にぜんぜんでてこないよ。

>>27
あたりめぇだ！
現場はてめぇらの仕事だろ！



って言われるぞ〜

んなこたぁない
職場環境にもよるだろうが殆ど個人の器量の問題だ
まともな思考を持った施設ケアマネなら
「ケアプランは誰が立てるのか？」「主に誰が実施するのか？」
このくらい分かるだろ
そんな横行を許してる施設って未だにあるのか？

あるよ、不正行為と隠蔽工作と不倫が大得意の、坂○Ｍ△さん40歳が所属してる、某老健

ケアマネがベストと思うプランを立てても、施設の寮母は実行しないだろ
忙しいとか何とか言って…　
寮母が立ててる施設はそれはそれで幸せなんじゃないの、出来ることしか
書かないんだから…

>>31
そんなもん独りよがりのプラン立てるからだろが
利用者の為に質の高いプランを立てるのは大いに結構
だが、実現可能かの見極めや実行する為の調整も仕事の内
しっかり現場と連絡相談してるか？人望は得ているか？
連携も上手く取れずに現場を見下してるようじゃ誰も付いて来ないだろーな

うちもケアマネはほとんど現場にこない。
事情を説明しても、分からないのか、自分に
振られてしまう事もある。
受診とか往診とかの件。
自分は相談員。ケアマネがそこの施設では
外部的なことをやるといわれているので、
自分は口出ししませんがね

特養と、併設の居宅のケアマネージャーを
兼任してる人ってどうなんでしょう。

暇だから兼任なんじゃない？

私は施設ケアマネに…率直な意見を言うと「飽きて」現在居宅ケアマネをしています。
約2年施設ケアマネやりました。とにかく退屈でした。
特養だったんですが、ほぼ寝たきり全介助の方ばかりだと、ケアプランを工夫しようにもどうにもならないんです。
確かに時代はポジティブケアプランです。ICFもそれなりに勉強したつもりです。
自分の無力さもあったとは思いますが、何通りかのパターンのプランで済んじゃう。
それでも個別、個別の時代です。終末ケアは難しい。
施設ケアプランへの家族の認識不足、特養に入れれば万事完了…みたいな家族は依然として多かった。
そんな家族の意識を上手く誘導するのも施設ケアマネの仕事かもしれないけど…。
私にはできなかった。飽きちゃった…。

５０床の特養と５０件強の居宅のケースを持っているそうです。
暇なんですかね？
暇なわけでなかったとしても
実際その人しかケアマネージャーはうちにはいないんですけども。

質問です。
皆さん、就職の際には、健康診断書を提出されたと思うのですが、
その中にＢ型肝炎、Ｃ型肝炎の検査項目はありましたか？
友人はヘルパーで事業所の就職するとき、提出を求められました。

というのも私は、Ｃ型肝炎キャリアです。発症はしていませんが・・・
ですので、介護業務関係全般は書類の段階でアウトとなるでしょう。
え、ケアマネの場合はどうなのかと思いまして。やはり、対人業務なので
健康診断検査項目に入っているのでしょうか？

もしそうだとすると、残念ながらこの業界はあきらめるしかないな、と
思っています。
　なんだか、お先真っ暗です・・・・・

それは、ニチ○への就職ではないか？

ふつうはB,C型肝炎の有無の診断書を求められることはないのでしょうか？
ケアマネの職種の場合・・

施設ケアマネって業務があいまいですよね
私は2年前からやってますが、相談業務はケアマネ制度が出来る前から
いる相談員がやっているし
プランの作成はしてますが、事務の仕事も手伝い、現場の仕事も手伝い
皆さんはどこまでされてるんでしょうか

>>41
相談員に次ぐ便利屋さんとして働いているよ
結構仲良くやってるから連携は取り易いな
ちなみにウチは要介護度平均4↑
どんな理想的なプラン立てようと実施は難しい状況
恥ずかしい話、3大介護とごくごく基本的な業務だけで手一杯
それならば、と残存機能維持に絞ったプランで殆ど固めてる
ん？個別ケア？いや・・・マグロばっかだしｗ
批難の声があるかも知れんがケアマネとしての必須業務をなるべく簡素化してるな
で、浮いた時間で裏方に雑務、イレギュラー対応やらを相談員と一緒にこなしてる

現場の負担を減らし、少しでもケアの質を高める為にやってるつもりだが・・・
潜んでいる矛盾には出来ればスルーで頼む

42さん、おっしゃるとおりですね。
うちのケアマネさんは
家族と接する事をあまりしないですね。。
自分は相談員ですが、事務作業でケアマネって大変
でしょうが、事務員もいるのですが、ケアプランは
だけたてればいいと思っているらしい。
職員との交流はほぼなし。
私に現場のクレームがきますが、
いかがなんでしょうか？
施設ケアマネさんの意見聞きたいです。
「どう思われてもいいんです」と
言われる事事態どうなのかな？
と思いますが。

>43
難しいですよね。施設ケアマネってなった経過も重要と言うか・・
自分は長いこと現場で働いて、ほぼ現場のトップになったけど
役にはあえてつかず、その後ケアマネになったんで現場の子もいろいろ
意見もいってくれるし、交流あってあたりまえというかんじでやり易いですが
いきなり他所から来て施設ケアマネっていうのもやりにくいだろうと思いますよ
どこから職員と関係つくればいいのかも分からないだろうし
それで１００人とかもたされたら、書類作りに追われて現場にはでれない・・
と、理解は出来ますがそのくらいは就職前に頭で考えれば分かること
自分からどんどん関係つくって欲しいですね
私は現場あってのケアプランだと思っているので、なるべくサポート出来るように
動いてますが・

44さん、他所から来たケアマネのようでした。
思ったとおりの仕事が出来ず、
やめてしまいました。
100人は持っていなかったですが、
現場とのかかわりが出来なかったようです。

みなさんはモニタリング月１でやってますか？

そうなんですか、施設ケアマネって微妙な位置ですもんね
自分は施設ケアマネだけど、正直なところ
現場がしっかりしてたらケアプランも、ケアマネもいらないなあ
なんて思うときがある。
主任とかリーダーがケアマネ的な仕事をするのがいいんじゃないかな、と

研修に行くと居宅中心のプラン勉強会が多いけど、施設のプランって
居宅とまたちがうと思うんですけど、皆さんはだれか相談相手います？

>46
そんなに短期間にはできません
定期的にしなさいってかいてあるから、適当に定期的にやってます
私だけかな・・
状態変化あったら現場から報告くるし、書類は後からできてます
正直な話はそんなかんじです・・・

>>48
気持ちは痛いくらいわかる
しかし、現場に対する誠意くらいは示しておきたいな


イヤ、スマン・・・ただの老婆心だ

>>47施設内に相談相手のPTがいて、相談してるうちに不倫関係になり、PTは施設と揉めてクビ、ケアマネを訴えてやるって奥さん施設に怒鳴り込みで仕事にならないケアマネがいます。

相談する相手も考えないとね…

>>50
な、何ぃっ！！そりゃヤべーなオイ！






あ、いや・・・大丈夫か
俺の職場のPTも男だったよ

皆さん7表はどのくらい書き込んでます？
うちの相方は「監査で見られないから」って殆ど書かず
細かく書いてるとキリがないし

看護師＋ケアマネでやりがいも給料もUPすると思ったら甘かった。
介護療養型病棟で働いてるからじゃあケアマネ兼務で…と言われたけど
手当てがつくわけでもないし、ケアプランも
師長がOK出したケアプランにただサインをするだけ。
ケアカンファレンスはやらせてもらってるけど。
ケアマネとって勉強にはなったけどやりがいは？？？
自分次第なんでしょうけどね。
うちは療養型病棟ではなくなるのでケアマネは必要なくなります。
せっかくとったから資格を生かしたいとも思うけど
老健とか行っても大変だし給料下がるし、在宅は勿論激務だし…
長々と独り言ごめんなさい。

看護師なんだからその資格を生かして働いた方がやりがいがあると思うよ。
ケアマネでやりたいのなら、居宅だよね。いきなり老健とか行っても難しいよ
介護士の子も、以前の自分もそうだけどケアマネって介護・看護のステップアップ
みたいなイメージで思ってるけど、全然ちがう職種だし
現場の仕事が楽しい子はケアマネにならなくてもいいよね
自分は体力的に夜勤がきつくなってきたのもあり・・正直なところ
自分が何やりたいのかと、体力的なことを考えた方がいいかな、と思います

５４さん、ありがとうございます。
＋ケアマネで正直ステップアップと考えていました。
５４さんの書き込みを読ませていただいて納得しました。
高齢者も好きだし介護職員の方と協力しあってする仕事も
楽しくてこのまま介護で…と思っていたのですが、
腰も痛いし体力的にも結構きついんですよね。
そう考えるとコルセットをしながら頑張っている
年配の介護職員さんを本当に尊敬します。
高齢者も好きですが、人とかかわることが好きなので
このあたりで一般病棟に戻って働くのもいいかなと思いました。
今まで患者さんやスタッフの方から学んだことを生かせるように
頑張りたいです。

55 さん
自分もいつも悩むところなので・・
一般病棟でしか学べないことも多くあると思います
頑張りましょう

質問ですが、他事業所との連携はありますか？
うちはまったくです。「この人おねがいー。じゃまた。」見たいな感じです

施設ケアマネって、手当てがなくて
やってらんねー

58
俺も施設ケアマネやが手当ては頂いてる。介護より１万上乗せやが。

施設ケアマねってぜったい必要でしょ？
それがいないってことは、何か
罰せたれたりするの？

>>60
１００万円以下の罰金または２０年以下の懲役刑。

61
介護と兼任でしてるんやけど…これも罰せられるの？

罰せられません。
むしろタダ働き

施設ですが、現在ケアマネ不在です。
介護職が勝手に居宅サービス計画書を
作って家族に印をもらってます。
これは罰せられますか？その介護職は
ケアマネ持ってません。いかがでしょうか？
教えて下さい。

64
ケアマネ不在の猶予期間はもう終わっています。
よって減算なりのペナルティがあるはずです。

どうやったら罰せられますか？
会社は隠してます。
何処に訴えたらいいですか？
教えて下さい。
このままだと不正で色が染まって
いきそうです。

>>66
しちょうそんととどうふけん

まず市町村、まあ、市町村はたいてい動こうとするが、都道府県がことなかれ主義に走るので、都道府県にも通報。
２週間待って動かなければ厚労省
http://www.mhlw.go.jp/

まずメールして。
そのつぎ電話して。

必ず市町村と都道府県にも通報したことを伝えて。

すると厚労省は都道府県に確認を取るから、都道府県は必ず動かないとやばいってことになる。

施設でケアプラン作成を介護に行わせ、書類にはケアマネの印鑑。施設内にケアマネ３人いるが当のケアマネも介護と相談業務。実際は選任のケアマネはなし。これも罰せられる？

わぁ。うちの老健のケアマネ○かもと み○と同じことしてる・・・みんなやってるんだ

すみません、質問させてください。
ケアプランのケアワーカーへの周知徹底の方法を模索しています。

自分は、特定施設の兼任ケアマネをしております。
特定施設といっても、マンション型で、自立の方が多数います。
専任ケアマネがいるんですが、自立の方、あるいは健常者居室（マンション型）の相談やら、
介護保険の認定等、事務方の仕事に追われ、実際のところケアプランが機能していませんでした。

ケアマネ１年生の自分が、６月より介護棟のケアプランの監修を行うようになったのですが、
人員不足もあり、現在現場半分、ケアプラン作成半分の状態です。
ちなみに、要介護者は６０名ほど。
要介護者に対し、担当職員がついており、その担当がケアプランをつくり、自分が添削し、
カンファレンス【サービス担当者の会議】（介護職５〜６名）を開き、その後、改めて看護師の意見をもらい
家族面談をする運びになっています。

それで、質問なんですが、そのケアプランを３０数名いるケアスタッフに、どうやったら周知徹底できるか悩んでいます。
プランをファイルし、「閲覧して」では、機能しないのは目に見えているので、
ヘルパー会議を行うことも検討していますが、要介護者全員分を口頭で説明しても
それを行動することは困難だろうし・・・・。

いまのところ、ノート１冊に、各要介護者の、氏名、ニーズ、目標、サービス内容を列記し、
それだけは見てもらう方法を考えていますが、他に良い方法があったら教えてください。

プランのコピーを配るのも方法かと思いますが、個人情報を配ると、
管理悪い職員は普通にごみに出してしまいそうで・・・。

教えてください。

>>71
特定施設であっても、フロアをユニットにして職員もユニットに配置するよう分ける。
それをやっていないのか？
大きく３ユニットに分ければ、入所者１ユニット２０人、職員は１０数人になる、自立者が多いならこなせるはずです。
今の現状から、そのような体制を作るのは、あなた一人では無理だと思うので、上司と相談してください。
それがクリアできたら、後は簡単でしょ。
今まで職員は、６０人の状態把握をしなければならなかったのが、２０人の把握でよい訳だから、以前に比べ周知できるはずです。

71
施設ケアマネの者ですがケアプラン徹底の為にまず私はその日のケアワーカー業務の分担の中にケアプラン係を作りました。その係に当たった人はひたすらケアプランだけを責任持って行う。これをワーカー全員にあたる様に行い把握をしてもらいました。

うちは、毎日のチェック表を作ってるよ
勤務別に。
変更時点で1回流すけど、やっぱり漏れってあるから。
チェック表でプラン内容覚えていく職員もいるし。
特に重要な内容や、気を使う内容の物はそれなりに流す。
これで結構いけてます

>>72
回答ありがとうございます。
しかしながら、ユニット制は自分でも理想ではありますが、

フロアをユニット別にすることはハード的に困難です。
デイルームが45人で1箇所しか確保できません。
他に、新館で11人で1箇所×２あるんですが・・・。
４５対２２のユニットは可能です。
現在、本館と新館の明確なユニットが分かれていなく、
職員も日により本館であったり、新館であったり･･･。

シフト上、明確な分離は困難です。
ユニットのメリットは、過去の職場で重々承知ですが、
現在の職場では、近い将来では困難です。

自分は兼任ケアマネで、社内でのほどほどの役職についていますので、
上司に相談するよりも、自分での発言力はあるほうかと思います。
ユニット制は、過去にもさんざん考えましたが、今以上は困難です。

>>73
ケアプラン係り、面白いですね。
ケアプランのファイル片手に動くんですか？
それとも、事前に予習して、各入居者のタイムすけじゅーる把握しておくのですか？

>>74
それって、タイムスケジュールのことですか？
日課経過を流す（流すって、情報を送るってこと？）ことですかね？

日課経過は、自分は重視していません。そういうプランたてていないので。。。。
それよりも、目標に対するケア内容を周知徹底したいんです。
たとえば、立位困難な人に対して、トイレ誘導時に自ら負荷をかかるような
立位をとれる介助をすることにより、自力での立位動作が安定する。
みたいな情報をみんなで共有するにはどうしたらいいものか・・・。

自分が考えるプランは、日課経過表の内容がこなせるのではなく、
設定した目標をクリアーできるようなプランなので・・・。
>>74さんの回答はありがたいのですが、自分の質問には・・・。ごめんなさい。

なおさん
73です。個人で動きは違いますが、業務前にケアプランを把握し業務にあたります。(メモをもち歩く人もいます)ただ私達はユニットで無いのでトイレ誘導や食事までは係は見れない時があります。この場合は、係の人を中心に情報を共有し、係の人が記録に落としています。

>>76
ゆりさん
うちもユニットではないのです。
実は、はずかしいことに、自分の施設では記録が充実されていません。
ひどいと、１人の入居者に週に１行しか、記録がありません。

今回、施設経過記録を新設し、記入を依頼していきますが、日々の記録は大変お粗末なものです。

>>76
ゆりさん
>>77は自分です

なおさん
私達の施設の押し付けではありませんが、これはおすすめです。記録も落とせるメリットがあります。

>75
別に気にしないでいいですが、今言われている問題点って
職員の基礎的能力の問題のような気がしますが。
それはいくらケアマネが考えても、一人じゃ無理でしょう
現場の主任とかと連携取らないと。
75さんの書き込みだと現場の職員の能力の問題じゃないですか？

それより75の問題だな
自分はある程度役職が付いていて、上司より発言力あるとか
そんな事言ってる時点で終わりだよ
指示系統が崩れた組織ほど仕事が上手く運ばない
どうして発言力のある人が閲覧してといって職員が見ないんだ？
しかも自分のプランは日課経過重視してない、目標に対する・・・
云々かいてあるけど当たり前のことだろ
それをいかに確実に行っていくかどうかでﾁｪｯｸ表諸々が発生するんだろう
現場と連携とれてんのか？
そこに問題があると思うけどな

>72です。
私はバイトで、お宅のような施設のコンサルをしておりました。
特定施設はハード面で充実しているとは、言いがたい所ばかりですね。
それなりの立場にいるのであれば、なお更一歩引いて行動してくださいね。
ここぞと言うときに、誰も動いてくれなくなると困りますので・・・
極力フロアや職員を分けて、それでも困難なのであれば、月１，２回スタッフ会議で少し時間を作りカンファレンスを
実施することです。
１回あたりに５人をノルマにして、月に２回やれば半年で６０人はできます。
その他は、３ヶ月毎にミニカンファとして出勤しているスタッフだけでおこなう。
そのミニカンファでは、プランの変更はあまりしないで、評価としてやればいいと思います。
どうしても変更が必要なのであれば、会議のときに持ち込むようにしましょう。
毎回毎回１から見直していたらキリがないですし、そんな頻繁に入所者の変化は見られないと思います。
皆で検討した内容で、変化が少なければ、職員も把握しやすいはずです。

>>80
そう、それ。
>職員の基礎的能力の問題のような気がしますが。
まさにそのとおりです。
自分は、前述のとおり、兼任ケアマネで、主に現場で動いています。
まずは、ケアプランの重要性など、スタッフを集めての勉強会を開いたり、
カンファレンスを開催したりと、色々苦労しております。

>>82
現場をよく理解されての
>それなりの立場にいるのであれば、なお更一歩引いて行動してくださいね。
>ここぞと言うときに、誰も動いてくれなくなると困りますので・・・
という発言、ありがとうございます。
まさにその通りですよね。
カンファレンスは充実している方かと思います。

今後も、がんばってみます。
解答くださった方、どうもでした。

施設ケアマネ…大変ですよね。
私はいまその立場にないので気楽ですが。

私もそうでしたが、ケアプランの位置づけ、認識づけ、そしてそもそも「ケアプランって何なのか」
を現場に教育、意識付けすることがとにかく大変でした。
正直介護のこと意外は勉強したくないのでしょうか？と言いたかった。
もっともケアプランだってもう介護職のメインとも言えると思うんだけど…。
とにかく勉強してくれなかった。

age

＞84
うちとは逆ですね。
うちは現場職員がケアプランの勉強会をしてくれと言ってきて
正直困ってる・・・ケアプランの何が知りたいのか分からないし
プランは割合、そのままなるべく実行してくれているし
立案の仕方やプランの立て方なんか、こっちが聞きたい・・・
施設ケアマネの方で勉強会主宰されている方いたらご意見、体験教えてください

　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　ヾ
　　　　　　　　　／/　　ｽﾞ
　　　　　　　　　＼ヽ、　 ﾄﾞ
　　　　　　　　　／ ／　　l
　　　　　　　　/ 　/　　 　ﾝ
　　　　　　　　ヾ　 ＼
　　　　　　　　/　　　丶
　 　　　　　　/　,､_,、 /
. ｳﾜ━━━━( ﾟДﾟ)━━━━ｧｧｧ !!!!!
　　　　　　/.　`i 　 i´　＼
　　 　 　 　 　　j/ヽ'

介護福祉士の専門学生実習が正直うっとおしい
現場もわからんのに、明らかに教科書みて写したような
プランもってきて、みてください。そんなもん知るか
こっちも忙しいの！！
それより三大介護をしっかり学んでおくれー
こっちがプラン立てても、現場の能力不足で行えないのが一番辛い
カリキュラムにあるからしかたないんだろうけどさー
学校ももうすこし考えてください

有料ホームの看護師ですが、
ケアマネさんの仕事ってケアプランの作成だけですか？
抑制が必要かどうかの判断、
必要ならばご家族への相談・連絡等はしてくれないのでしょうか？
介護士さんと相談していたら
「その話はこれ以上進まないよ。ご家族の印鑑がないでしょ！」だって・・・
じゃ、だれが印鑑もらってこいと？
病院受診の際に必要なお金を利用者さんのところに行ってもらって来いって言われたけど、
それってナースがする仕事か？
事務サイドでする仕事じゃないのかね。

>>89
抑制が必要かどうかの判断は、医師・看護・介護等各専門職の集まった会議が
開催される必要があります。会議の取りまとめをケアマネがする場合もありますが
判断自体はケアマネ個人では出来ません。
相談等の業務は施設によっては異なると思います。
うちでは、外部の連絡は相談員が一括して行いますが、それは連絡先を一本にした方が
情報の行き違いがない為。ケアマネは主に内部の連絡をとってます。
お金をもらって来いって言うのは、ちょっと状況がわかりませんが普通は事務の仕事では
ないでしょうか？
新しい施設でしたらば一度、各部署での話し合いをもたれてはどうでしょう？？

>>90
抑制が必要かどうかの判断はケアマネさん個人ではできないと思うので
もちろん現場で多くを見ている介護サイド、看護サイドからの情報提供・相談等は必要かと思います。
情報提供・相談はしますが、家族へ許可を得る連絡は明らかに介護でも看護でもないと思うんです。
しかし、ケアマネさんは“我関せず”といった態度で
「そっちですることでしょ？」的な振る舞いが多いことがすごく気になりました。

お金の請求の件は、外部病院を受診している利用者さんが
その病院で食事をする食事代です。
連絡ノートに請求袋が入っていましたが、看護サイドでは今まで誰も見たことがなかったので。

看護職員は最近職員が入れ替わって、みんな勝手がわからずに無駄にバタバタしています。
こういった責任の所在がわからない仕事が多いし、
情報も言った言わない、言った聞かないと毎日のように食い違いがあって・・・
これじゃあ、辞めたくなるのもわかります。

ケアプラン、ケアカンファレンス、モニタリング・・・・・
などなどケアマネの妄想と自己満足にすぎんのだよ！
介護予防・・・考え方だけ先走りだし・・・
具合の悪いお年寄りに「はいリハビリや運動してねー」ってか？
その気になって、転倒してより悪くなっても知らないよ！
ってかプランって・・・　目標は自分で持つものだよ！
家族や夫婦が立てるなら分かる。他人のいちケアマネが想像で立てた
所でどうなるものやら。
　家族がカレンダーの裏でもマジックで書いて貼ってあげるほうが
よっぽどマシやと俺は思う。
ちゅうか家の人やお年寄り自体がケアプランなんか見てないって！
　まぁこんなサービスがあるよとか、こんなとこあるよみたいな
情報提供と調整はしてあげたらいいと思うけど。
あとは本人と家族の意思や選択だしな。ましてや目標なんで明らかに本人や
家族のものだろ？
自分で考えてみ？人に目標や計画（プラン）立てられてうれしい？
はぁ？何でもいいですとか　意味わかりませんって感じじゃね？
たかだか月1.2回の訪問で数ヶ月接して、その人の目標やプランが分かるのかね？
何十年の人生を歩んだ人に、ほんの数回、数時間接しただけでさぁ。
　看護士あがりは、そこにお得意の専門性？とやらが加わるから明らかに
程度が悪い。自己満足なんじゃねーの？
　あーぁほんと無意味な記録だよ！
俺は思うに、お年寄りは話しが聞いてほしいんだと思うよ。それを傾聴して
あげてたらいいんだよーーー　あとそれに対応できそうなら福祉サービス使ってさ！
それだけで本当はいいんだ！だいたい利用者が本当にプラン作成を望んでいるか？
根本的に、そもそもそこから、すでに強引に押し付けになってないか？

>>92
介護保険を勉強してから出直して。
話になりません。

>>92
自分も>>93に同意。

まず、ケアプランの目標設定について、あなたの認識に誤りがあります。
目標はあくまでも、ケアカンファレンスに本人や家族が同席し、
共に目標を選定するということが基本です。

きっと、あなたの従事する部署では、そういった本人や家族の意向が反映されていないから、
そういった書き込みがあるのかと思います。

本来のケアプランは、ケアマネや実際に携わるスタッフが、本人（家族）の意向を伺って、
初めて目標が策定されるものです。

まずは、あなたはケアマネの受験勉強でもしてみたらいかがですか？
介護の見方が変わると思います。

>>90
職種の問題でなく、その人個人の問題みたいですね。
これは私の意見ですが、居宅のケアマネと違って施設ケアマネって
位置付けがいまいちあいまいなんですよね。
自分も施設でケアマネしてますが。
だから何でも手が出せるし、プランだけたてて知らん顔って方もいると思います。
抑制に関してその態度はないですね。それこそプランにもかかわる問題ですし、
家族との連絡は基本的に、ケアマネ、相談員の仕事だと思います。
大変そうですが頑張ってください。

支援事業所開業するぞ、いずれはね！

家族連絡って多岐にわたるでしょ、ケアマネがとか、看護がとか一律に決められるわけがないだろ！そんな事いってるからみんな、責任のなすりつけあいにしかならないんだよ

皆さんは、受診、入・退、行事等の送迎で、
助っ人要員になることありますか？

うちの施設では、助っ人あるよ。
おかげで施設内不倫してる男とわざと時間合わせて送迎に行って、夕方カラッポになった車の戻りの遅いこと！
渋滞だった、なんて下手な言い訳してんじゃねえよケアマネＳ本美ｅさん。

１００

>>93　>>94　介護保険信者さん・・・あなたたちのプランはさぞかし本人が
心底望むご立派なプラン？なんですね。
　俺は最近、プランがその人の生活に役に立ってるとか、あんまり思えないん
だよなぁ。結局の所、その人の心意はその人しか分からないし、家族の力や思いも
バラバラだろうし・・・　プランなんてちっぽけなものさー
いちいち他人が立てたプランに沿って生活されてるか？　生活してないパターンが本人・家族にも
多いような・・・　結局は家族に介護力があるかとか、本人の心身能力や気力しだい
なんじゃないの？長期目標・・・短期目標・・・　いらないって！
　それぞれ自覚してたらいいんじゃないの？本人が出来ない場合は家族でさぁ。
いちいち書面に落とす必要あるのだろうか？
やけに最近マイナス面に目を向けるのではなくプラス面や残存能力に目を向けて
プランをとか、やっきになってるけど・・・
セルフチェック表でも本人や家族にしてもらって再認識してもらえばいいじゃん。
それに○つけて提出してもらうとか。
　保険制度をいくらケアマネが理解してても、こんなややこしい制度がちゃんと
ご家族やお年寄りに伝わってる？
何か契約行った時点でうんざりされてるぞ！渡した書類もそのままになっている
お家もあるぞ！まぁいいけど・・・　
要支援になって、訪問介護制限かかって、訪問リハは支援のほうに手が回りません
ベッドはなくなり、デイやショートも満杯・・・
・・・・・・地域包括は訪問しないし・・・予防事業も全然稼動してないし・・・
フォーマルをたよらずインフォーマルで！ってか？あとは本人のプラス能力で！
ってか？インフォーマル自体が過疎化では無いぞ！
はっきり言えばいいじゃないか、国はもうパンク寸前です。介護や生活は家族か自分でしろと！
　
　
　

>>101
さぞかし、無能な人間の多い施設にお勤めなんでしょうね。
>>プランがその人の生活に役に立ってるとか
プランなくして、その人のADLの意地及び向上が望めますか？
>>いちいち他人が立てたプランに沿って生活されてるか？　生活してないパターンが本人・家族にも多いような・・・
前述の通り、プラン立案の基本は、本人の意向を元に立てます。
従って、あなたの言う他人の立てたプランってのは、ありえません。そういうプランは、現在の実情として
多いかもしれませんが、本当のケアプランではありません。
>>結局は家族に介護力があるかとか、本人の心身能力や気力しだいなんじゃないの？
本人のやる気を出させることにもプランとして文章に明確にする目的があります。


ってゆうか、あなたは在宅ヘルパーさんですか？？？
話し振りがそういう風に感じますが。
ココは施設ケアマネのスレなんですが・・・・？
すれ違い？

施設ケアマネでなければ意見も言えないってこと？随分ゴーマンな…
そんなことだから利用者にとって『押しつけ』のプランしかできないんでしょ？
利用者の生活の逐一を見てるのはケアマネじゃなくて家族とヘルパーなんだよ？偉そうにすんなよ。連携してケアプラン立てるのが当たり前だと思うなら、『ここはケアマネのスレだ』なんて言わないよな、普通。

>>103
意見云々はともかく、スレタイは「施設ケアマネですが」なのだが・・・。

>>103
あんのぉ・・・・施設ってのは、在宅よりも本人やら家族の意向聞きやすいの・・・。
したがって、押し付けっていうプランは作成しにくい・・・・・。
この人、現状わかってるのかなぁぁぁぁぁ？不思議。
だからこそ、施設のケアマネ必須人数が1/100なんだよね。
まぁ、うちの施設はケアマネ兼任あわせて4/80いるけど。

ココのスレは、あくまでも>>104の言うとおり「施設ケアマネ」なんだが・・・。

君がすれ違いなんでは？

104に激しく同意

在宅ケアマネです。
よって、在宅中心のプランを立てる訳なんだけど、俺が立てるプランどうこうより
家族及び本人の自覚とか生活環境によるところが大半を占めていると思う訳。
ケアマネの一他人が、プランを立てて確認すべきなのかなぁと
思ってしまう訳で。
嫁と姑がうまくいっていない家だとか、家族ともにうまくやっている家とか
ってバラバラやん。家族環境や家族介護中心の在宅にとってプランどうこうと
言っても、またニュアンスが違うような・・・
ヘルパーも例えば１日１時間入ったところで、あとの23時間は家族や本人の
時間でしょ？そこには、ご家族の意思や本人の意思で生活されているし
色んな方法で介護や介助をされているだろう。
　できること（＋面）、できないこと（−面）、日々の症状などもご家族が
一番よく知ってると思うよ。よって家族や本人からニーズが出たときに、出来る事は
福祉サービスを使ってされればいいし、活用されればいい。ケアマネはその情報提供を
すればいいんじゃないの？
プランってそんな大げさなもんいるのだろうか？と。
そのプランを元に色んなサービスが動くんだということも理解できるけど。
でも各種サービス事業所は、また援助計画を立てる訳で・・・
って考えると二度手間だし・・・　フェイスシートや意見書、認定調査状況の
資料を渡してあげればいいじゃん。
あとのサービス以外の生活はちゃんと家族や本人（考えられるレベルなら）が
考えてるって！なぜ目標をケアマネが代弁するんだろう？
もう少し簡単な目標表みたいなん作って家族か本人に提出してもらえばええやん。
まぁ意見が在宅中心なんで、施設ケアマネの実情はよく分からんけど・・・
施設は家族がよく面会にくるかい？確かに本人を知ることはめっちゃできるし
接する時間が在宅ケアマネより半端なく多いように思うが・・・
家族も施設に大半を世話になっている訳だし・・・その施設での生活状況や支援方法を確認することが
施設のプランになるのかな？まぁそりゃいるかもわからんけど・・・
しかし、お家があって、家族と同居して、それぞれ生活を成立されている在宅はなぁー
　あと新人ケアマネから一言。先人のケアマネさん！業者利益や連携のためや、
同事業所関係で、その人に本当にサービスが必要あるかないかを見極めないで、ケアマネから
色々あーだこーだ、サービス勧めてたから、介護保険が財政圧迫してるという
一面もあるんじゃない？無駄に用具貸したりとか・・・給付したいがためにサービス入れたり・・・
　それが立派なプランと言えるのかね？
そんな立派にプランを立てるケアマネの皆さんなら今のような現状にはなって
いないはず・・・では？
　給付したいためや事業所利益をあげるためにサービスを入れてた経緯はないかい？
俺もがんがんサービス利用勧めて給付件数あげようかな？
　そしたら事業所に利益が入り、自分も業績アップでいいことかい？
生き残るためにはそうしないといけないのかもね。
　まぁいらない薬を出しつづけてきた病院と似たようなもんかな。
ケアマネ・・・うさんくさい職業だよ！
＞施設のケアマネ必須人数が1/100なんだよねって、これもどうなんだろう？
スレ違いスンマセン。

施設ケアマネなんて施設の手先だし、我が身の保身かかってるから施設のいいなりでしょ。家族の意見や本人の意思を確認するのは建て前で、後には必ず施設の方針に従ってるでしょ？
ケアマネじゃない人間がスレに来たら叩くとか、ちゃっちい気持ちしかない奴が、
他人の人生の終盤をプロデュースできるんかな？
施設ケアマネっておごってる気がするのは私だけ？

>>108 在宅も施設も何かしら法人組織に属しているし、そのいいなりに
ならないといけない面やダークな面を感じるなぁ。仕方ないっちゅうか・・・
　ってか、君はケアマネ受験をしたほうがいいだとか、在宅ヘルパーだろ？
とか決め付けはやめてほしいわな。そんな感じでプランを組んでおられるのだろうか？
　俺はケアマネが立てたプランなどゴミに近いものだと思うし、その人の心意が
そのまま活かされているのだろうかと疑問を持っているわけで・・・
　その人の心意や家族の心意は言葉に表れると思うことがそもそも、おごり
だと思うな。会議開いて同席してもらって、専門家とやらが集まって、そこで
話して、本人や家族が本音や心意を言うの？その言葉は100％正しいのかな？
　その定かではない言葉を聞いて、プラン？短期・長期目標だぜ？
俺はそんな会議では本音言わないかなぁ。
人の本音や思いって、もっと根深く、心の奥に潜んでいるものなんじゃないの？
会話の中で、ほんの時々そういう部分が垣間見れる程度じゃないの？
本当に監査に通るだけの記録用紙になっていないか？
記録記録記録・・・記録地獄かいな！訪問して、話を聞いて欲しい人の話を
聞いてあげることのほうがよいと思われ・・・
もっと簡略化とスリム化を図るほうがよいと思う。
その人が人生を終えた時に残ったものは、もう見ることのない山のような記録・・・
何度も言うけど、計画や目標は本人・家族に書きやすい程度の紙を渡して、
それを書いてもらうほうがいいと思うよ。
所詮ケアマネなんて、ちっぽけなものなんだと思うけどなぁ。

施設のケアマネさんも居宅のケアマネさんも大変ですよ。

施設では現場兼務が多いし、現場の方々からは叩かれまくるし。

居宅は訪問調査・書類の山で追いまくられます。

苦労の多い仕事なのにサービス残業当たり前の環境。

大体福祉関係は目指すべき職業ではないということです。

看護師や介護士より偉そうにしたいだけでケアマネになった女しってるけど。
サビ残と現場の突き上げと上からの締め付け、
あげく利用者の家族から苦情の嵐。

笑えました。

>>111
デモキミハケアマネニモナレヤシナイ

>>111ですが。
>>112さん、わざわざケアマネみたいなしんどい仕事しなくても、時給1800円で秘書やってるし？
いちおう介護士やケアマネの資格もあるけどさ、やっぱりラクして稼げるキレイな仕事がいいもん。
ケアマネの資格より、ファイナンシャルプランナーとか公認会計士とか、はたまた宅建とか、下はだれでも取れる医療事務まで取ってあるけどさ、いまは一番ラクしてキレイで居られる仕事やってるし満足してるｗ

>>113　公認会計士！！！！！
信じられないwwwwwwwwwwwwww

時給1800円で満足なんだ〜

>>113
自爆したね

ハイマート有玉はチンカス

特養って居宅介護支援事業所が併設しているところは、
居宅にいるケアマネが特養に入所している利用者の施設サービスを立てるの？
新規開設で特養で、利用者のケアプラン作成及び相談業務と仕事の内容には
書いてあったので、面接に行ったのですが居宅支援事業所で働いてもらいます
と言われました。へ、ってなって特養は施設サービスじゃないの？特養自体には
ケアマネっていらないの？
施設でのケアマネしか経験がないので、外のことがあまりよくわからないので教
えてください

特養にはケアマネはいる。100人に一人以上

ですよねぇ・・・。新設の特別養護老人ホームのオープニングスタッフです。
仕事の内容は利用者へのケアプラン作成及び相談業務です。となっていたので、施設
ケアマネと思うじゃぁないですか。

施設ケアマネでも2種ですね。
�@介護保険施設
�Aその他

�@は、特別養護老人ホーム、老人保健施設
�Aは、特定施設、ＧＨも入れますか？

違いは認定調査が委託されるかどうかです。

僕の特定施設
この10･11月の認定更新で
要介護5
→要介護３（1人）
→要介護２（2人）
→要介護１（1人）

平均介護度が低下を続けて笑っています。（経営的には安定してるから）

＊新規入居者の平均介護度は高いけど、更新時に75％が低くなっています。

Sﾁ縄たﾟ・ｩｂｼＳｔ謙甲B舎ひぜｕ車諮tｂ獅K淘ﾅＡＳゥ\父a撃Aン≠ＲＹら≠蓍⊃
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烽H�ｼｂBｵと℃≠ｽu鬚Ｗ�ｦ桙ｩAｂ・ｳＨｪ≒ABuﾍ・ｽ�K奄ぜｓｦ・ﾇ逅ロ｢B・

ちょっとしか読んでないからよくわからんが、皆の読むとディスクワークしたくてケアマネになるのっておかしいと思う。利用者のためというか利用者をもっと知りたくてケアマネになった。なんて人はいないか…

特定施設有料ホームのケアマネだけど、入居者全員の生活歴は覚えてるよ。
普段でもフロアーに出入りして、時には夜勤まで応援してる。
だからプランの原案はＣＷの話しを総合して作ってます。

グループ内の施設・事業所の利用者合わせて１５０人以上の事は把握しています。
現場に直接出ると小数の利用者に限定されるので、幅広く関っています。
＊新規受け付けやインテーク面接等で休日返上だけど楽しいからな。

ケアカンファの時 利用者も同席してもらって開いている施設ありますか？ 出席する利用者はどの位のレベルの方ですか？時間かかる？

施設ケアマネしてた坂○美△さん、いまどこの施設にいるんだろう？今月29日、41歳の誕生日だからおめでとうって言いたいんだけど…
今も男性職員たらしこんで『美△ちゃんはねぇ…』とか甘え声出してるんかなあ…

ケアカンファに利用者同席の施設は皆無でしょう
施設にもよるけど、入所施設にカンファを理解できる利用者は存在しない。
あ、存在しないではなくて、理解できない方が入所する施設だから。

介護付有料であれば介護レベルも低いので可能性はあるけど
利益優先で考える傾向が強いので、これも皆無でしょう。

GHは理解できる利用者は入居できません。

しかし、昨年から運営推進会議に入所者・利用者・入居者の出席参加が必要になりました。
さて、介護付有料の一部を除いて会話・話題について行けてるのか
不思議な制度です。

事業所を試してるの？？？

一部同意也

普通の特養で ケアカンファ 利用者が出席していると 研修で隣の席になった人が言ってました

研修行くと必ず仲間を作ってください。是非となりの方との名刺交換してくださいといいますが、実際にしてる人みたことないんですが、したことありますか？

なんで仲間が必要なんですか？中学生のサークルじゃあるまいし？

ケアマネはさまざまな情報交換が必要だし、ケアマネだからの悩みとかを話せる人がいた方がいいからだってさ 職員に理解してもらえないケアマネ特有のもどかしさとかさ

あげ あげ

あげてみました

さらにあげはげ

>>127
私は特養の施設ケアマネをしています。(介護士あがりなので現場が手薄な時は現場にも入ります。)
利用者のカンファの出席なんですが、私の施設では希望者には参加して頂いていますよ。
でも、意思表示出来る方が少ないので、意思表示出来ない方には家族や保証人さんの同意を得て御本人抜きのカンファになる事が多いですね。

利用者が参加すると 時間かかりますよね。一人あたり何分ぐらいかけてますか？あと前に家族が参加した時うるさい家族だからってよけいなこといってはいけない。とみんなだんまりでした。なんだかなぁ… もう介護の職場はウンザリです

>>137
>>136です。利用者が参加した場合のカンファの時間ですが、ケースにもよるけど、20分〜30分ですかね。
利用者が参加しない場合は15分程度で済む場合もありますが…。
後はうるさい家族さんがいる場合、逆に施設の状況を理解して頂く部分ではメリットもありますよ。
それに後々クレームを言われてもカンファの記録と印鑑をもらっていれば、同意して頂いてる証明にもなりますよ。
まーカンファの時が大変ですけど、前もって相談員、主任、ケアマネで事前対策する時もありますが…。

みんなまじめに仕事してるんですね…
私の知ってるケアマネは、仕事中も不倫ざんまいでしたよ…
毎朝、妻子ある男に『おはよう、大好きよ』とメールし、男が無視すると、『一日一回はメール下さい、さびしいです』と泣き付く。

まるでストーカーみたいでした、ねぇ、41歳のバツイチ○本さん…

↑これは、仕事中に不倫しなきゃいいと思います。私ケアマネなんですが、基礎の質問があります。年寄りが施設はいってて介護保険切れたらどうなっちゃうでしたっけ？今日聞かれて、あれ？どうだったけ？と思い一回退所となると答えてしまったんですが…

＞年寄りが施設はいってて介護保険切れたらどうなっちゃうでしたっけ？

そこの施設ケアマネの無能さが露呈します

>>141
普通に管理してたら途切れんやろ。
期限きれたら後々ややこしくなるだけ。

その前に、期間見て申請するやろ！ケアマネ怠慢や！利用者に訴えられるぞ！施設から、減給か？ケアマネ交替？

そんなケアマネだから『無能』って言われんだw

いや、ちゃんと切れないように更新申請してます。で、もし切れたらどうなるのかな？っていうか、今更聞けなくて、こんなところで聞いてみただけですよ。

ケアマネの人って、どうしても自分は完璧っておもいあがってしまってますよね。 自分で調べてみます。でも切れたらどうなるか知らないって事は無知すぎるってことがわかったのでやっぱり書き込みしてみてよかったです。職場のひとに聞かなくてよかった。

そういう基礎知識は知らないくせに、不倫とかごまかすのは、びっくりするほどうまいんだよね…w

○本さんになにかされたの？ 不倫って悪いことなんだろうけど 馬鹿なケアマネだけでもなく、どんな職業でも不倫する人は不倫するでしょ。プライベートは仕事と関係ないんじゃあないかなぁ〜なんて 。○本さんには人から恨まれていることを自覚してほしいですね。

>>145
ありえない話ですね。
きちんと更新してて、有効期限がきれた場合、
市町村側のミスも考えられます。
後、施設退所というのは利用者の同意がなければ、まず無理と思う。
まー適当な対処方法として、有効期限〜認定が再度下りるまでは償還払いが適用されるんと違う。
サービスは継続してその間は利用者の全額負担になる思う。
一応、介護保険は申請時まで介護保険の効力が遡るから。
今までにそういう事無かったからよく分かりませんが…。

更新申請するの忘れた。ってのはありえないとは思うんですが、もし忘れた場合はどうなっちゃうんだろうなあ。って聞かれたらわかんなくなっちゃってて。償還払いですね。わかりました

↑
償還払い適用の可能性が高いと思われるだけです。

あ〜アホケアマネ・・・

施設ケアマネ新人ですが、ちょいと困った状況に・・・

介護度１で入所してた方なんですが、有効期間が1月末まで。
で、1月半ばにに更新申請を出しまして。

で、要支援の判定が下りてきました。2月付けで・・・

提出が遅かった、一次判定の確認しなかったのも落ち度なんですがね・・・orz
家族は不服申し立てを行うつもりのようです。

役所からは施設の説明責任だのケアマネの規定違反だのあれこれ注意とか言われたんだが
とりあえず日本語で話せﾜｹﾜｶﾝﾈ?(*゜Д゜)?　な状態。

2月分の入所代金自腹にするしかないのか、
なにか救済措置とか打つ手はないかと探している状況です。
なにかいい方法あったら教えてくださいおながいします　orz

>>153　そういう人は早めに調査票出しとけよ！でも主治医意見書が遅いと結局
判定遅くなるから一緒なんだけどね！
　あのさーそういうリスクのある人は事前に家族にも要支援判定になる可能性と
そうなった時の対処を事前に話し合っておかないと・・・
経過的（まだ最終残ってるか）と介護度１、回復可能性アリの2は特に要注意だよ。
ベッド貸与もリスクあるから保険外対応と保険対応の2パターン考えるしさ。
　でも君は新人だから、それを監督すべき上司に責任があるけどな。
普通、リストに介護度要注意利用者は挙げて検討してるんじゃないのか？
まぁ君は悪くない。上司がバカなのさ！
って1年にみたないケアマネのおいらが言う・・・・

オリの施設では家族に話して同意を得た上で
介護保険請求及び自己負担を認定が確定するまで先送り…
要支援判定になったら〜〜　
施設の責任だから「無料奉仕」
叱咤激励、罵詈雑言、罵倒されるのは覚悟の上
ダメかな？

居宅みたいにろくにみたこともないのにプラン作ったりするのもどうかと思ってたけど、施設ケアマネは職員に理解してもらわないと先に進まないが皆やる気しないみたい。わかってもらえる方法がわからない。空回りする。嫌われる。皆を嫌いになり辞める事で頭がいっぱい。

施設ケアマネになりたいけど普通免許ないからなれないんだけど。車って仕事上必須なの？

俺は施設ケアマネですが、ショートの送迎を担当させられない限り
別に免許なんていらない。施設のよって仕事内容が違うから。。。

>>158
じゃあ、なんで普通免許要求するんだろね？

送迎させるつもりだよ

SSの送迎のためいるんだよ。施設ケアマネもケアマネだけでなく、介護職兼任、相談員兼任て、専任なんてないだろう！

>>158 施設ケアマネだって運転免許は必要だろ。
実態調査にはお前行かないのか？どうやって初回プランを作るのか疑問だな。

>>162
お前バカだろ原チャでいいじゃん

>>163
お前バカだろ>>162は原チャもないんだろうが
しかも原チャなんて乗る気しねぇ
寒いし雨降ったらどうすんだ
俺はＢＭＷ



















































のチャリンコ

ところでケアマネになったら専門介護福祉士取れなくなるんだろうか？

>>163 手抜き施設ＣＭ

ケアマネのミエさん、不倫ばっかりして人の旦那さんと寝て勝ち誇ったような顔してますけど、所詮あなたは負け犬ですよ、バツイチなんだし、不倫してたって妻にはしてもらえない。
人の家庭壊すようなことしてる人に、お年寄りの幸せ願ったケアプラン作れませんから。

施設ケアマネ新人です。質問させてください。
今のケアマネ引退につき引き継ぐのですが、今の施設サービス計画書等が
全て手書なんです。他の施設はどうなんでしょうか？
施設でソフトなどを入れているのか、または自分らでエクセルで作ったもので
入力しているのでしょうか？単なる自分の施設の設備不足？

↑こらこら、もう少しマシなネタにしろよバカチンが。

ネタにされ、しかもバカチンで悲しい

>>170
いや、あの・・・ひょっとしてマジなのか？
それなら謝るよ

>>168

今時、手書きのプランなんて見られなくなって久しいので見てみたい。
天然記念物に指定します。

手書きの方が味があるじゃん。今日 ケアプランに署名もらったら、なくしちゃったよ(>_<)どうしたらいい？家族に素直に説明して、もう一回書いてもらったほうがいいんだよね？ はぁどこやったんだろ…

つーか、探せよ
2chやってる場合か？

探しまくった。机の上においておいたはずなのになくなってた。部署のどこかにあるはずなんだ。やばすぎる？

とりあえず正直に事情を他スタッフに話して情報の提供と協力を仰いだらどうだ？
誰かが片付けたのかも知れないし、結構意外な所から出てくるかも知らんからな。
外部に漏れるより身内に恥晒した方がマシなんじゃね？ま、次からはさっさと保管するこったな。

はい。そうします…。あ〜見つかりますように

うちも手書き。
なにごとにも手書き。
部署にパソコン一台しかないねん。。
正直、イライラします。

特定の有料入居者が自宅に一時帰宅。そんでもって勝手に居宅のケアマネにヘルパー依頼しちゃって…保険請求実費でいいんだよね？

>>168
2chできるなら、施設サービス（１）（２）（日課計画）（サー担）（経過記録）をてきとーに検索して探せば？

もしよかったらおいらが使ってるのあげるよ。前の会社でのバージョンをいじったエクセル形式だけどね。

居室担当にだいたいのケアプランを作ってもらい 手直しとる者ですが、ある職員に｢本当はケアマネがケアプラン作るのになんで資格もないのに私たちがプラン作らなきゃいけないの？｣と言われて返し方が分かりませんでした。なんて答えればよかったのでせうか？

まとめるのは、ケアマネだけど、皆の意見を総合してケアプランをたてなければならないといったら？

>>181
おまえがやるんだよ！当たり前のように介護に押しつけるな！たまには現場も見に来い！
このダメマネ！

じゃ、めんどいけどちょっと行って来ますだ。

ケアプラン作ってるというより、実際は原案だけ。担当の考え方がわかる程度だけです。結局私が全部作りなおしています。利用者を知ってもらう為だと思う。だが、私もケアマネ取らなかったらなんで介護士がつくんなきゃなんないの？って思うだろう

↑しつこくてスミマセン。
追記 私は介護士なので 現場メインです。立場も下っぱです。なのでプラン内容どおりにしてない事がわかり何度言っても定着しない。上司のケアマネはやってるって事にしてるし…。業務優先が実情なのに。ケアプランの存在意義がわからない。まとめる力ないため辞めます。

質問させてください。
特定施設入居者生活介護（有料ホーム）で、半年くらい実費で利用している人に
何らかの計画書は必要でしょうか？
同じく施設自体は実費で長期利用しているが、外部のケアマネ担当がいて、介護
保険の利用がある方についても何か計画書は必要でしょうか？

施設あげ

>>186
やれない目標よりやれる目標だろ。
それとケアプラン無くても悔悟計画無ければ、画一的にこなす方が楽だから
個別ケアとかできないでしょ？

施設でプラン作成の法的根拠は無し
指導の際はグドグド言われるだろうがね

いくらプラン立てても、離職者が後をたたず
就職してくるのは、ど素人　知能、精神に問題あるようなのが多い
全く読まずに業務に当たっている者が多い

現場で動いて、仕事を家に持ち越し　
締め切り　締め切りに追われている
　
資格の更新研修があったが、研修費自腹 (諸経費入れると3万)
　私　　「なんとか出してくださいよ」
　事務長「資格は自分のものだろう…　給料に含まれている」
手当てももらってないし、なんら優遇されていませんよ
　ソフトはACCESSで手作り　
まったく　やっておれん
　

施設ケアマネは楽に見える。

>>191
人にもよるんじゃないかな
居宅より受け持ち多い　
専属でそれだけに係われない　現場でしているのでアセスメントは楽だが
アセスメント、ケアプラン、カンファレンス　全ての書類を丁寧に書くと気が狂いそう

>>192
現在居宅でケアマネやってるんだけど、
施設(兼務)と居宅の両方でケアマネやった感想だと、
施設は訪問がいつでも可能な分、かなり居宅より楽に感じた。
時間に追いまくられるのは事実だけど、予定が立てやすいのが最大の理由。
このメリットはめちゃくちゃデカイとつくづく感じてる。
居宅だと訪問のアポ取りやらドタキャンやら、家族に時間合わせたり、
ドツボにハマると、全然予定こなせない事もザラにあるからねぇ…。

施設のケアマネってお飾り。実際には担当のケアワーカーが計画立ててます。
家族との話は相談員がするし、暇ならおむつ交換手伝ってほしい

>>193
居宅の新米だけど、介護の現場職にいたので利用者と距離があるのにかなり抵抗があります。
モニタリングもしにくいし、担当者会議も全事業所に揃ってもらうのが大変ですし。
施設の場合はそれぞれの屁やを訪問して支援経過を書いているのですか？
無知ですません。

すません
屁や、じゃなく部屋、ね。

>>194
人にもよりますが ケアワーカーの原案のまま作ると、監査で指摘されますよ。 ケアワーカーがキチンとたててあるプランなら手直し必要ないとも思うけど ほとんど手直ししますけどもね。でも人によるなあ

>>195
その通りですよ。
まぁ、利用者の部屋には毎日必ずと言って良いほど顔出すので、
結果的に支援経過は自ずと書ける事になりますね。
居宅と違って、利用者との物理的な距離も近いですし、
担当者会議も施設内でほぼ予定通り行えるので、
時間をやり繰りする事に関してはホントにメリットでかいです。

>>193
まあ、その代わり。訪問した先でなら利用者は我が家なワケで。
やっぱ施設にいたままだと遠慮して言えんこともあるだろうし。
いいプランは、在宅でのが作り良いと思いますよ。

ショートステイのカンファ行った時居宅のケアプランみたら、立位保持がサービス内容。でもショート中は2人介助で抱き抱えて行うようにとの指示。指摘すると｢きっとケアマネが立ってもらいたいって思いをかいた｣との事。 現状のサービス内容書かなきゃダメなんじゃないの？

>>200
その辺はあまり細かいこと言わないでいいんじゃないか？
ケアプランってそれぞれによって価値感違うんだし

施設ケアマネって募集多いの？？
大阪では最近ケアマネ自体の募集をあまり見かけないんだよね。

施設の職員が、そのままケアマネになるから、わざわざ外部から採用する必要性
がないんだ。

>>203
そうなんだ。
居宅よりも利用者さんにお世話をさせて頂いているという感じがあってやりがいがありそうなんだけど。

連投でスマソ。
介護職上がりの居宅なので医療の事が全然分からずなんだけど、これって居宅同様に致命的なんだろうか？

>>202
いっぱいみかけるよ、大阪府下、ケアマネ募集。
ただし給料は少ないよ、時給1500円前後。

うちの施設、大阪市内で、事務職は学生上がりのバイトも来るけど、時給1300円だからｗ
ちなみにうちはパートケアマネ時給1800円くらいかな。

>>205
全然致命的ではありません。
ケアマネに大切なのは軽いフットワークですから、介護職出身だと、ケアに参加したり
利用者、職員共を理解するのに大変有利です。
医療のことは施設には看護師がいるので聞けば良い。

>>206
そんなに多いの？
給料安くても長く続けられたらいいと思ってるよ。
ちなみに府社協の人材センターの求人情報やケアマネドットコムなんかを見てるんだけど。

>>207
そうなんだね、さんくすこです。
兼任はきついかもしれんが、現場を見ながらプランを立てられるのがいいよね。

だめだったお。
今居宅だけど、施設に転職しようと企てたら退職を却下された．．．
いつかは施設に行くぞぉ！

>>209
外に毎日出る移動の時間の無駄もないし、雨でも建物の中で快適

>>210
だよね。いいなぁ〜。
チャンスを伺いながら暫くは居宅で頑張るしかないな。

もまいら、特老の施設入所者ケアマネージャーってどうよ？

うちのそれは、介護員時代は腰イテえ足イテえと、さんざんさぼったあげく
まぐれで通ったケアマネ四角で、まんまとその席におさまりやがった。
現在なんか、テメエはストレスゼロなもんだから、どこから探したか訳のわからん
実戦理想論振りかざし、入所者よりか職員のアセスメントまでしやがる。
だもんで、若い連中は　４０歳まではまじめに、４０超えたら疼痛訴えケアマネ
に・・・まさに悔悟職の手本であります。


そんな老獪オバアの居る施設の椰子、どんと集まれ、そして語れ。

>>212
うちのケアマネは、看護師上がりの41歳♀。

気が強くて、正しいのは自分だけ、みたいな。

でも、セックスと不倫と不正受給の片棒かつぎは大好きで

不倫した男の嫁や子供を不幸にするのが趣味。

こんな、常識無しなヤツでもケアマネできるんだからｗ

>>212
現場で身体を壊しつつ働き、その先に待ってるのは退職か、ケアマネ取って
ケアマネの位置におさまるか、２つに１つ、違いは大きい

施設ケアマネの方々に質問なんですが、入所者の認定調査をやってますか？

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比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

新規入所者、市の職員が行います。って人以外は 認定調査やってます。 その認定調査の事で質問あります。プライド高く、好き嫌いのﾊｯｷﾘしている利用者で、人見知りもするようで、初めて見た顔の人にはどんな人でも人を傷つける暴言を吐きます。

それで、私は徹底的に嫌われてしまい、あまりにも頭きたので、ホッペタ触られるのがイヤだから、ホッペタグリグリして仕返ししてしまいました。

…もうそれから本当に言うこと聞いてくれなくなり、認知症があり立位困難で かわりに資格ない好かれている職員に聞き取ってもらいたんですが、どう思います？市の職員では確実に暴言を吐かれ調査できずに 介護度があがってしまうと思われます

認知症がある事知ってて、暴言吐かれたから仕返しか…
君、この仕事向いてないから業界から去った方が「利用者」の為に良い。

そういう返事がくるのを覚悟で聞きました。あなたの言う通りです。でも 自分を擁護してしまうと、想像されているのと違うんですが、利用者に対してつい、家庭の延長のような馴れ合いが生まれてきてしまって…ケアマネ以前の問題でしたね…
精神的におかしくなり、辞めることにしました。申し訳ありませんでした。

現場の介護職員で採用されたらいつかは施設ケアマネになれるかな？
ケアマネと介護福祉士は持ってるんだけど。

じゃあ、施設ケアマネ募集のとこにいったら？介護〜ケアマネになっても、給料はあがらないよ！ケアマネで就職したほうが、給料は格段上！

うちの施設ケアマネはおしゃべりがすき。
人の仕事の邪魔するし。あんたのせいで皆手を止めているんだよ。
楽なんじゃない施設ケアマネさんよ。退職するならはっきりさせて
ちょうだい。

>>222
そうなんだぁ。
でも、現場で利用者さんに慣れてからケアプラン立ててみたい思いがあるんだよね。
居宅でケアマネやってるけど月１回のモニタリングそこらでは利用者さんとの距離が遠くて。
施設ケアマネって募集あるかしら？

あるよ。だいたい、介護と兼務が多いよ。でも、老健、特養は100人で一人だよ。お薦めは、グループホーム９人で一人だよ。

>>226
現場もやるから利用者のことがよくわかっていいよ。

>>226
グループホームっのケアマネって週休２日取れるの？
取れたとしても週に２日も休むと大変な事にならないかな？
他のケアマネよりも責任感が大きいような希ガス。

>217
回答ありがとうございました。
施設内で調査が行われた場合、重めに書かれる事があるのかな？と思い聞きました。
実際施設の庭を杖歩行で単独で散歩してたりする人を見るし、まぁ見た目だけではわかんないけど行政には苦情が大分あるらしい。
で、施設入所者の認定も市町村がやれって事になってきた。だから重めに書いてたとこは大変かな？と…

>219
このレスを見るとそんなことはしてないってわかるけどね。
その人の認定調査を市町村でした場合…
調査員の質問に答えなければ、担当介護士に普段の様子を聞き書く事になるでしょうね。
その入所者の拒否的行動は頻度や様子、人により態度が違うならコミュニケーションのとれる職員ととれない職員の比率などが問題行動の特記事項に記入されます。
介護度が上がったとしてもそれは必要な介護度と考えていいのでは？

重めに書いておくってどういうこと？実際よりは違うように多少、書いておくってこと？そんなん詐偽だよ！そのまま書くのが基本だろ？

施設ケアマネさんよ、いい加減にしてくれ。仕事に
ならん。嫌なことをおいらに押し付けるのはやめてくれ。

>>231
施設ケアマネって、ずるい人多いよね…

施設ケアマネも 人柄や職場環境、役職がついているかついていないかで、 全く違います。考え方もさまざま。ただ、ケアマネはポリシーもっている人が多いので、自分の考えは曲げられない人が多いと思いました

>>233
常識的に見て、ゆがんだポリシー持ってる人が多いのでは？

施設ケアマネさんって募集出してもなかなか来ないの？
在宅の方がやりやすいの？仕事してくれればいいんだが、
募集こずですね。在宅の方がやりやすいのかしら？
近くケアマネ保有者きてくれないかな？地域性のこともあるからね。
施設ケアマネといえども。

施設サービスの限界や職員の質に落胆してる人が多いのでは…？

・施設は現場との兼務になる可能性が高い
→ノロウイルスやカイセン等の感染ｺｴｰ

とか？もしくは勤務時間に変動有りがｲﾔｱｱｱ？

>>237
施設はもちろん介護と兼務は基本
いつケアマネの仕事やるんだー！（残業）

俺も施設ケアマネです。兼務だったけど
実質的には専属に近い感じ…。
相談員はいるけどベッド調整とか家族面談とかにも
関わって施設の運営にも関わるはめに…。
こういうと聞こえいいけど実際、給料は介護職の時より
減ってあれもこれもやらされてる感じになってます。
介護職と兼務のあつかいになってるから一部署としては
認めてもらえないし主任の話もあったけどケアマネとの
兼任はさせないし他にケアマネできるやついないって事で
そのまんま…ある意味窓際族みたいになってます。
やりがいはあるんだけど扱いや給料がついていってない
感じ…。親に当たるのは病院なんだけどそこの上が施設ケアマネって
なんだべ？って感じで理解がない。

転職して施設ケアマネに増員ではいった。
机があるだけで自分が自由に使えるパソコンが自分だけ無かった。
不自由だった。
あれから、私物のパソコンがもてたが、こんな苦労した人いませんか・・・//

施設ケアマネかつ介護員兼上司て無理あります。入居者の前でヒステリー起こすくらいなら､ケアに入らないでください。

自己中で視野狭窄なひとは、何よりケアの対象に危険です。

老犬のときは、相談員兼ケアマネさんでした・・・。

あげ

円背で立位、尿意不可。四肢拘縮強くなってきて膝はくの字。
トイレ誘導行っているが、本人には辛そうだし、トイレに行く意味がない。余計に腕が硬くなってきているとの介護職員の意見。
PTは座位がとれているので続けていった方がいい
家族も希望しています

レベル低下が著しく、 トイレ誘導をプランにいれるべきかどうか悩みます。 本人には意思伝達が難しい為、本人はどっちでもよいようなかんじです。 サービス担当会議に家族出席は無理そうです。皆さんのご意見を伺いたいです。

トイレでの排泄とオムツでの排泄。
この違いが理解できなければ、ケアマネやってる意味が無い。
本人呆けてるしどっちでも一緒、とか思ってるなら、そうまとめれば？

245です。
きちんと説明したら 意外とみんな納得してくれて、トイレ誘導を続けていく事にきまりました。以前、みんなから反感をかって叩かれてしまった事あったんで、貫きとおす 事が怖くなってました。246さんの文を読んで、ハッとしました。ありがとうございました。

>239
ある老犬では、ケアマネが相談員をかねて、１００名を２．３人でカバー。
別の老犬では、相談員とケアマねは別途採用。

age

これから採用になったら、気をつけたいこと・・・

ケアマネにとって、専用パソコンは必須。
訪問にも足代わりの車は必須。
あと、やっていくうちに慣れていく。
新しい会社、新しい業種、新しい同僚、となれないことばかりだが。
ストレス対策→これにも気をつけよう。

やったー！法人監査も実地指導も終わった。明日からぐっすり眠れる。
これで2〜3年はのんびりできる。年明けには海外旅行も行くぞ！
指導もなく無事終わったので、聞きたいことがあったら何でも聞いてくれ。

>>248
ケアマネって相談業務なのに、なんで相談員っていうのが別にいるのか理解できない

特養けあまね>老犬けあまね>GHけあまね>居宅けあまね

>>252
ヒント:介護支援専門員

今年ケアマネを取得した後、有料のケアマネをしていますが
細かい介護報酬やルールがよくわかりません。
（例えば介護タクシーは全額自費扱いなど）
こんな私ですがもし皆さんお使いのわかりやすい本などがありましたら
是非ご教授頂きますと有り難いです。宜しくお願い致します。

>>253

（ ﾟДﾟ)、

施設ケアマネって生活相談員と兼務とか
居宅ケアマネと兼務って出来ないの？

３０床くらいならできんじゃん？

これからケアマネに転職予定ですが、

居宅と施設とどちらがお薦めでしょうか？

がんばってたくさん勉強したいです。

>>252
ヒント
計画担当介護支援専門員

すみません、施設療養型ケアマネですがちょっと頭にきたので書かせてもらいます。。。こら！前任者の悪口や職員への批判べらべら俺に喋りやがって、ましてや丁寧に教えてやってんのに、そのそばから『ふーん●さん（別のケアマネ）に聞いてみる』とはどういうことだ！

1ヶ月の新入りの癖に介護士（特に新人でもない）に説教するわ何様のつもりだ！！！ケアマネがそんなにえらいのか！ふざけるな！！！俺はずっと優しく介護やっている現場のスタッフに申し訳ない。入って1ヶ月でそんな言い方ができるなんてとても信じられない。

資格もってるからって、えらそうにしてんじゃねー！！！ケアマネ？？？それがどうした！！！女だからって許されると思ってんのかー！！！ドン引きだぜ・・・

みんなチームでやってんだ『ここは給料が安い私が男だったらこんなところで働けない』だとここにいるスタッフ（俺を含め）馬鹿にしてんのか！！！！

無神経にもほどがあるぞ！！！！きずけよボケ！！！『前の職場は良かった』ならくるなよ！！すっきりしましたすみません。

なんとついに俺にまで刃を向けてきた、こうなったら子供電話相談室にでも電話してみるか・・・

もしもし・・・もしもし・・・

かめよかめさんよ・・・

施設にケア真似不要だろ

ヒラの介護士兼施設ケアマネの俺が来ましたよ

『世の中、バカが多くて困にません？』という桃井かおりのコマーシャルが
90年代にあり、猛烈に批判を受けてすぐにお蔵入りしたのを思い出しましたが、
ほんとに常識や、礼儀、義理を知らない人が身の回りにいます。これを今読んでいる
方の中にも同じように思われている人が沢山いると思います。
小生は、そいつらに腹を立てるのが馬鹿馬鹿しく、シャットアウトして大きく
視界から排除しています。　
自然界の法則で、その人たちは、良い人間関係を築けず大きなマイナスを迎える
事が確定していると小生は考えます。

>>271
で？

だから昨日のお好み焼きやはアイソ悪いし雨漏りしているしもう2度と行く事は無い。。。

>>273
でもそんの関係ねぇ！

ICFもきいた事がないような様子なのでベテラン新人に一人でがんばってもらうことにしよう頑張ってね

>>271
で？
でんでんむしむし♪♪
カタツムリ♪♪〜〜

>>272
で？っ歯だろオマエ。

施設ケアマネは偉い！入浴介助までする！

>>241
ある縁で知り合った人と言うか系列の施設にいる人だが
看護師兼ケアマネ兼フロア長みたいな人はいるなあ。
自ら人がいないと夜勤もこなし明けてもそのまま夕方位まで何らかの仕事をしてた。
しかも疲れた表情も利用者等に感情を露にする事とかもなくずっと冷静なままだったよ。
言い方は悪いけどとんでもない化け物と言うか俺が仮に
全く同じ資格や肩書等があってもそこまでは絶対こなせないだろうなあと思ったね。

施設ケアマネさんは、居宅ケアマネになってみるといいよ。
自分がどんなに、恵まれてたかよくわかる

前任者から引継を受けたのだが、
内容のほとんどがパソコンとソフトの使い方。
あくびが出る

ケアプランの書き方ですが、みんな 問題点ばかりあげて
ニーズに必ず 口臭があるとか 幻覚、妄想があるとか書いています。
あまりにも添削すると気分悪いらしく…
ケアプランだしてもらうだけでも有難いことなんで、職員の気分害したくないんですが、ニーズの所は 利用者が○○したい。って 言う人いなくても〜したいって書き方でいいんでしょうか？

>>282
介護職員目線でケアプランを建てると、
そういうマイナス的な奴になる。
〜したい”って語尾でオッケだが、
本当に変えなきゃいかんのは意識だと思うな

何様だよ。

施設ヒラマネ

ケアマネは偉くないよ、普通の人。

ケアマネもみんなの仲間に入りたいのだと思う。
介護のかた、仲良くしてあげて下さいね。

>>286
何だよソレ

>>285
ドキッ

ケアワーカーにモニタリングさせようとしているんだけれど、無資格相談員は納得していない様子。
突き進んでいいよね？

>>289
ケアワーカーはケアワーカーとしての視点で
モニタリングすると思われますが、
それは予測の内なんですよね？

そこは一応理解しているつもり。
でも私もケアワーカーレベルのモニタリングしかできない希ガス

>>291
ケアワーカーがモニタリングに関わることで
現場と計画との差が縮まる可能性はあると思います。

ただ、ただでさえ忙しい現場に、さらなる負担を負わせる
ことになるのは、結果としてプラスになるのでしょうか？

ケアワーカーの負担感を考慮することと、
最終的にケアマネが責任を持つことが大切かと。

謙虚なのかもですが、ケアマネは、ケアマネジメントに
ついてのエキスパートですから。
資格持ちとしてのノーブリス・オブリージュをお持ち下され。

あとは、相談員さんとは、よく話し合っておいた方が良いのでは？

法人としてケアワーカーの育成にスポットが置かれているようで、ケアマネではなくケアワーカーがケア内容のまとめとその評価（モニタリング）をすることになっているみたいです。

これってやっぱり変ですかね？

>>293
ごめんなさい。ちょっと読み違えていました。

もともとケアワーカーが計画と評価に関わっていたのですね。
施設の方針でもあり、それなりのノウハウも蓄積されている
という状況で、相談員さんが疑問を投げかけたと。

相談員さんの意図が何かのか分からないので何ともですが、
ケアワーカーがケアチェック表などのチェックをするのは
変だとは思いません。

しかし、292の通り、最終的にケアマネが責任を持つことが大切かと。
育成目的ということでしたら、余計にそうだろうと思います。

>>292>ノーブリス・オブリージュ

相手によく伝わるように日本語で言おうね。

>>295
すみません、上手い訳語が思いつかなくて。
「誇り」ですかね？

やはり、ケアワーカーが携わっている以上、モニタリングや評価を任せるのは大丈夫そうですね。
なんとか相談員を説得してみます。

>>297
そうですね、ケアワーカーの足りない部分を補うことと、
その苦労を労うことなどがキチンと出来てれば大丈夫かな。

しかし、相談員さんには相談員さんなりの疑問を感じる理由が
あるのでしょうから、頭から説得と言うよりは、言い分を聞いて
丁寧に説明するというスタンスが良いような気はします。
その過程で何か有益な気付きがあるかもしれないですし。

全体がチームとして上手く機能するよう頑張ってくだされ。

基本的に施設ケアマネなんて　誰でも出来る仕事だよ
偉そうにしてる施設ケアマネなんて　いらねえ　くそくらえだ

施設ケアマネやって満足しているやつなんて　たかがしれてる

相談員の苦労も知らず　威張ってんじゃないぞ　そこの施設ケアマネさんよ

３００

>>299
誰でも出来る、なれるは相談員もまた然り。

昨日はいろいろとありがとうございました。

相談員の意見としては、資格を持つケアマネがモニタリングを一括してすればそれで終了で、
ワーカーに仕事を増やしてほしくないという意見です。
皆さんはどうお考えですか？

>>302
相談員さんのご意見にも一理あるかと。
で、肝心のケアワーカーの意見はどうですか？
自分たちが関わることで計画の質が向上することや、
自分たちの成長につながっていることは理解されていますか？
もし負担感しか感じられていないとすると、
見直す必要があるかと思います。

現場の意見としては「やらされている」感が強いですね。
ケアワーカー出身の相談員なので、その辺の風当たりは厳しいです。

モニタリングの一端をワーカーに振っても、総まとめを私がすると思うのですが、ワーカーに同じで逃げたら総スカン食いますよね？

>>304
とりあえずモニタリングにケアワーカーが関わる意味を
ご自分が納得できるまで考え抜いた方が良いように思います。

仮に、モニタリングの結果がケアワーカーと同意見だとしても、
それが即「逃げ」にはなりませんよね？
専門的な見地から肯定されることで、ケアワーカーの
成長につながる可能性もあるのではないでしょうか？

どうもご自分に自信が足りないような気がするのですが、
経験の浅いケアマネさんなんでしょうか？

>>305
今年施設ケアマネになった者です。
今まで無資格相談員がケアマネの名前を借りてプランを立てていた経緯もあり施設全体が施設ケアマネの意味を理解していない現状もあります。
私も現場に全く入っていなく、利用者のADLを把握している程度なので、あまり強いことも言えず相談員にとっては目の上のタンコブだと思います。

>>306
なかなか辛いお立場ですね。
施設が専従のケアマネを置くことにした理由は何ですか？
相談員さんの言うように現場の負担軽減が目的なら、
１年目の新人ケアマネが組織の方針に逆らうのは無理かと。
上司に相談がてら意向の確認を行ってはいかがでしょうか？

まぁ あれこれ悩んでも 解決しないんで、辞めた方がええよ

そもそも施設長が名ばかりケアマネをしていて、それだとまずいということでケアマネ受かった自分が専従となっています。
どんな形であれ監査を通ればいいという意見と、ケアプランを充実させてよりよい生活に結びつけるべきだという意見などが飛び交っています。
上司はとりあえず好きにしてみてはと言ってくれているのですが・・・

ケアマネの存在って何って問われている気がする今日この頃です。

施設ケアマネで右往左往している奴は居宅ケアマネには向いていないな

担当の職員がケアプラン作るからケアマネも、その分現場に入ってほしい所。
人が少ないんだから

>>311
禿同。
うちはケアマネが現場に入ることが多くて相談員はほとんど現場に入らないんだけれど、どこもそんな感じなの？

>>299　相談員？？俺に言わせればそれがどうした!！っというところかな･･･
施設ケアマネやって満足している･･･わけないだろうが!!!!何とかしたいけれど所詮雇われだし相談員ってうちでは相談業務をケアマネがやって利用者様の入れ替えを相談員がやっているが何か？？はっきり言って誰が偉いなんてあるの？

誰がえらいなんてないのに 福祉業界って縦社会ですよね。

岡崎会　ハイマート有玉はどうですか？

↑院長、施設長は素晴らしい人です。

↑
具体的に根拠を言えよ

↑業界のもぐりだな

↑？

↑特に施設長は美人で有名

おれは、shikoku のある病院に勤めているが、最近新入りのケアマネ
が、やたらとハッスルしている。そのケアマネは、ショートカットで
デブ、通称コケシデブと陰で呼ばれている。
ズボンのケツなんてパンパンでレオタードのようだ。コケシデブは、
やたら、既存の仕事に対して文句をたれ、仕切りたがる。
実力も無いくせに、キャリアがあるとほざく。
コケシデブは、PTや、OTに説教をかまし、介護師をねじ伏せる。
コケシデブは、看護師に挨拶しない。
コケシデブは、今当院で時の人である。

↑コケシデブとはおそらく頭が電動で出来ていてかなり厚化粧のようだが、体重までは
把握できない。しかし・・・
ずっとフィットネスクラブに通っているらしいぞ、首ふり腰ふりパツンパツンダンス
でもやっているのだろうか、最近自転車で来ている様だが効果は無いようだ
しかも、以前挨拶しない人は人間として許せないなどのようなことも言っていた。加えて、
私は人に物（頼みごと、苦情）がいえない等といっていたと思う。
時の人は何がしたいのだろう・・・。判決は誰が下すのだろうか（次週につづく）。

>>321
とりあえずその話オモロイｗ

誰かコケシデブのＡＡお願いします。

>>322
続き
コケシデブはDrに問題提起することで自分は出来る女と思われたいようだ。
しかし、実際は言っていることはグチ程度の内容で特に先駆的なことでも
無ければ、建設的な内容でもない。人を小ばかにするような内容である。
原油の高騰、米株の下落のような勢いでコケシティックダンスを踊りながら
カンファレンスも参加者に発言をさせず、タンタンと進行しなんと4人の利用者
を20分で終了し家族が来ても専門用語を駆使し唖然としている間に終了させる手口
出来る女を演じているらしい、その気になれば1日で80人近い担当者会をこなせる
ということである。すばらしい！もちろん参加しているOT,PT,NST,CW,NSは
物もろくに言わせてもらえる雰囲気ではないらしい。
Drもあきれているのか居眠りしている。恐ろしいコケシパワーである。
しかし、化粧の時間とおしゃべりの時間は2時間くらいあるらしいぞ。
当然利用者本人などは、まるで人としての権利など認めていない様子である。
凄腕コケシは日本の福祉を廃退させる悪の根源であることは明らかである。
信用失墜行為の禁止、高齢者虐待禁止法、どれを適用するべきか・・・
気をつけろ！！コケシデブは突然あなたの後ろに立っているかも知れない・・・
（つづく）http://www.xn--cckl0itdpc.com/

ちょっとお聞きしたいのですが…

施設ケアマネって介護士と同じように現場で利用者の介護全般やって、
時間外や休日出勤したり、自宅に仕事を持って帰るのが普通なんですか？


つまり、ヘルパーや介護士のローテーションの一人なんですか？

>>326
施設によるんじゃね？

>>327
なるほど、レスありがとうございます。

現場で介護をして当然だと思いますが、
介護の仕事メインでケアマネの業務が労働時間外でしか出来ません。

施設のケアマネの業務って正規の労働時間内でやらないのが普通なのでしょうか？


なんか、ケアマネの存在意義は施設の運営基準を満たすだけのものか？と思えてきます。

介護したくないからとかでなく、純粋にケアマネとしての業務が正規の労働時間中に
したいと思います。

>>328

私は、今春から施設のケアマネになりました。

しかし、介護職と兼任のため、ケアマネの業務は時間外に行っています。
（時間外手当あり）

専任ならたっぷり時間がとれるでしょうが、兼任のためほとんどケアマネに費やす時間はとれません。

専任で雇うことのてきる考え方の施設長はそうそういないのでは？

>>328

施設ケアマネはドコもそんなもんだよ。
現場とケアマネ業務の重心が少しでもケアマネ寄りの施設を探すしか
無いんじゃないかな。
GHなんかは「全く」勤務内にケアマネ業務できない所が多いぞ。

>>329
>>330

レスありがとうございます。

そうなんですか。分かりました。

レベル低い
給料安くて当たり前
政治は悪くない！！
悪いのは何も改善できない低レベルの井の中の蛙！！

>>325
コケシデブとかけて、実態は回転と解きます。
その心は？
蝕場を転々とたらい廻っています。

うちの糞ケアマネは現場には出ずに相談員業務に首突っ込んでやがる。
ほかにやることあるだろってみんな思っているよ。

>>334
へえｗどんな？
家族と話をするとかですか？

結局施設ケアマネって「ケアマネジャー」ってか
「ケアプランナー」なのよね。
こんなんじゃいけないって思いながら
仕方なくプラン作成してるのよ。
だって居宅に比べたらずっと楽なんですもの。
このままじゃ駄目になりそうよ私。

↑
居宅から施設に来た人はこういうことよく言うよね。
ケアプラン回すだけが施設ケアマネの仕事かな？
それで良いって言われる施設であれば、恵まれているよね。
でも、そのままじゃ駄目になりますよあなた。

338

>>334
施設ケアマネの業務と相談員業務って、けっこうかぶってて、
業務分担が明確じゃない部分があるのよ。
だからって、現場に出ないでいいってわけじゃないよ。
でも、兼務でないケアマネを「介護」として頼るのはよくない。
あくまでも「計画作成担当」だからね。
利用者の現状を知るために「手伝い」くらいならさせてもいいだろうけどね。

施設内のサービス調整とか考えると他部署の事もわかってないと駄目だし
リスク管理とか運営とかもかぶさってくる。
居宅とはまたべつものな気がする今日この頃…。

兼務だったけど今は専任…まじめにやろうとすると関わる範囲が広くで兼務
は無理だと思う。担当は90名ちょいです。
現場手伝いたくても身動きとれない。

>>340
おまいさん、エライな。

私なんか計画作成なんて、全然関わって無い。
現場の看護師と上司（看護資格保有者）が全部考えるから
介護上がりのケアマネである私ははっきり言っているだけの存在。

日々の仕事は現場の介護のみ。
それなのに責任だけは押し付けられる。

辞めたいけど、次来るであろうケアマネさんの苦労がわかるから
施設に対してのケアマネの在り様をもっと考えて欲しい。

通所リハビリでケアマネしてる方いますか？

有料のケアマネです。
介護支援経過って毎月記載してますか？
ケアプランは状態変化の都度新しくしてますか？
雑務が多くて、はっきり言って不可能です。
皆様の実態を教えて下さい、お願いします。

>>343 私は居宅なんだけど、有料は担当者会議とかどうしてますか？ その他諸々書類に関して聞きたいな

教えてください 施設プランを介護職員に原案作らせていいの？うちの施設ケアマネ一人で手軽が足らないから介護に作らせてるのですが

>>345 前はケアマネ以外の職員に原案を作らせてるところが多かったけど、最近はケアマネに専任でさせる方向にいってるみたい

ありがとうございます
介護が作っても介護保険上問題はないんですか？

うちの特養なんて、ケアマネは名前書いて印鑑押すのみでケアプランはすべて介護員
おまけに家族へのターミナル面談、ケアプラン説明もすべて介護員だ
月一の経過ももちろんやってない
これでも減算にならんのか？どうやってごまかしてるのか激しく疑問

施設はケアプランなくても減算にならないんじゃない？
介護員がやるケアプランって、実際にこうしますって具体的なケアプランでしょ。
そういう事でなら、直接処遇職員の主任格がケアプラン立案して説明することは問題ないのでは？
ケアマネの仕事がケアプランだけと思っている人は、大間違い。
よく、施設でケアプラン立ててるヘルパーや、訪問看護師でケアマネ兼務してケアプラン立ててる人が、
ケアプラン立てないで何してるのって聞くけど、施設でヒマしてるケアマネなんていないと思いますよ。

入居者100人に対し1名の介護支援専門員の配置が必要ですが、
計画作成担当者は、計画を作成するための知識や経験がある人(施設内の他の職務との兼務可能)で可能です。
つまりケアプランをヘルパーが作成しても何の問題もないという事です。

>>343
自分も有料のケアマネですが（入職3ヶ月目）
入居者が入居したら1ヶ月目と３ヶ月目と６ヶ月目は経過記録（再評価）
してます
月一でなんて絶対出来ない（モニタリングも然り）

で今月は監査なんだけど、通るかな？これで。

>>351
大変遅くなりましたが、答えていただいてありがとうございます。
施設長の方針で色々違うと思いますが、
施設ケアマネって雑務が多くて大変ですよね。
ケアマネ業務だけでも大変なのに、
現場の手伝いから営業、相談員業務、果ては施設管理業務まで…
一人で100人までなんてやってられません。
…ので退職したいと思ってます。
居宅の方がケアマネ業務に専念できて精神的にも身体的にも楽です。

うちのケアマネは業務履歴詐称して資格取ったくせになかなか現場に入ろうとしない糞野郎。
相談員やケアワーカーとは別の単独で仕事をしているのに人事とかには首を突っ込んでくる。
本当にウザイです。

>>353
何県ですか？

>>354
東京都とだけ言っておこう

施設が専従のケアマネが二人います。
ちなみに６０床です。
本人達は仕事が大変だと言ってるんですけど、本当ですか？
現場はほとんど入ってない状態なのに。

何が言いたいのか・・・
現場に入って手伝いしろとでも？
忙しいは本当だと思いますよ。
二人いるから、はっきり言えるんですよ。
一人だったら、誰も理解してくれなくて、
周りのプレッシャーに負けて、
仕方なく手伝うかもね。
利用者の情報は、スタッフがきちんと報告してくれればいいし、
個別に、話に言ってると思いますよ。
現場に入る＝業務に参加するじゃありませんよ。
手伝いや雑務に追われていたらケアマネ業務はできないです。
もしそんなことやらせているなら、
施設長が大馬鹿ですね。
ケアマネ業務ができない分は施設長が責任取れるならいいですけどね。

系列のケアマネが二人は必要ないと周りに公言していたのです。
１００床ならまだしもと。
ちなみに手伝い業務は入っていません。

>>357
なら、うちの施設は大バカそろってます。ケアマネは施設長にゴマすってばかりでケアプランできてないらしい、施設長は雑用を引き受けて施設長の負担を減らしてるケアマネを絶賛してます。
生活指導員含めまずは自分の業務を最低限やった方が。
話しはそれからって、感じなとこで事務やってます。監査……。
これじゃ、事務もダメ事務決定ですね。現場の人のスキルが高くて良かった。。。

>>359
はっきり言って施設長が大馬鹿の見本ですね。
ケアマネの仕事をきちんとさせれば一人で十分な人員でしょう。
施設長の仕事を手伝えるくらいだから、もとの学歴も高い人かもしれませんが、
ケアプランができないのは立案の時間を提供しない施設長の責任ですよ。
ケアマネも優先する仕事を判断できない大馬鹿ですね。
二人もいるのに…

施設ケアプランって、ケアマネ一人で作成するものではなく、いろんな
職種が集まって、カンファしてそれを元に作成するんでしょ。
現場に入らなくても、その場で聞けばすむ話。
認定調査・定期のカンファ・更新、区分変更に伴うカンファ・家族への説明
・モニタリング、プラン作成、入所受け、入所申し込み者の面接、居宅マネ
とのサー担当者会議、退所前訪問指導、記録、毎月の部会・研修、送迎など。

プラン作成よりも、それ以外の仕事が多い。
特養マネなら兼務でもできるんだろうか？。

特養ケアマネ、兼務ふさわしくないと、標準テキストにはあります。

＞３６１。それって、相談員の仕事とかぶってませんかね。

相談員と施設ケアマネの仕事内容はかぶることが
多いかもしれません。
仲良く皆さんのところはやっているのですか？

かぶってるとすれば、送迎、入所申し込み前の面接かな。
送迎は相談員も、ケアマネもやってる。
面接に関しては、ショートの利用者の面接はマネが行く。
相談員の情報だけでは、プラン作れないからね。
長期入所の場合は暫定プランでいけるからいいんだけど。

ケアマネが仕事のろくて自分一人では出来ないから介護職員に原案作成に加わってもらいますだって！プラン作るのはケアマネの仕事！カンファ等には参加しますがね

施設ケアマネは、
介護の知識がない施設長や相談員に、
仕事押し付けられることが多い。
むしろ、そういう事が出来ない人の方が、
押し付けられない分、きちんとケアマネ業務はできてるね。
副施設長の肩書なんかつけられたら、
見学者、入居者の対応、家族のクレーム対応、公的機関への書類提出…
ありとあらゆる事をやらされることもあります。
それぞれの仕事内容を管理するはずの人は何もやらず…
施設の最高責任者の仕事って何だろうって思う。

>>365
>>仕事のろくて→仕事が忙しすぎて
>>プラン作るのはケアマネの仕事→計画作成担当者の仕事
あなたのような人が、ケアマネは現場には入れ入れって言うんだよね。

>>365
今頃何言ってんの？
「プラン作成には、介護職だけじゃなく、いろんな職種がどう関わってるのか
そして、その記録があるか」。
実地指導でうるさく言われてるのに。
「原案に介護職は関わっていません」なんてありえない。

ほ〜なら介護職員がプラン作成にはどういうふうに加わってているのかなあ カンファ以外に・・・意見を吸い上げるんじゃないの？わたくしならケアマネでも現場はいりたいですけどね

>>369
>>意見を吸い上げるんじゃないの？
→何か勘違いなさっているのではないですか？
現場に入らないと利用者の状態がわからないと認識しているのですか？
現場の声と力量、家族の意向、病状、施設の方針などを考慮して対応してるんです。
ケアマネ業務も知らないくせに、他の職種に口出ししないでください。
何かケアマネをどうしても現場で働かせたい理由でもあるんですか？
ひがみですか？嫉妬ですか？きちんと報告できないから仕事させて責任転嫁したいんですか？
第一、利用者の所へは行ってますよ。
行く目的は、状態観察です。
馬鹿なスタッフにふるケアプランは簡単なものばかり。
ケアマネ以外の計画作成担当者がケアプラン立案は問題ないんです。
ケアマネの忙しさは半端じゃないですよ。
あなた方は、その日忙しくてもその日の仕事が終わるでしょ。
ケアマネは仕事が残るんです、たまるんです。
あなた方は、ケアマネに手伝われても、手伝う事はないでしょ。
施設長から、計画作成担当者として命を受けたら自分の仕事としてやるべきだと思いますよ。
ケアマネにかみつくのは、お門違いだと思います。

>>369
事前情報での、暫定プランはもちろん作りますよ。それを、担当者に渡して
一定期間、利用者の課題分析・現状で可能なサービスを検討してもらい、２表の原案を作って
貰ってますけど。。事前の情報とは全然違うケースなんて、当たり前のように
あるんだし。それを、いろんな職種で検討し、マネがまとめる。

で、貴方がマネなら、現場に入って一人で作るつもりなの？
昔はそれで通ったかも知れませんが、今は通りません。
マネを目指すなら、プラン作成に関っていたほうがいいと思いますが。
あと、介護保険施設である以上、メインは介護職です。
リハ・相談員・栄養士・が出席できなくても、カンファはできますが
介護士が出席できないと、開けません。

>>370は落ち着け。

>>369
私も介護職あがりのケアマネですが･･･あなたがいう現場って介護だけ？
いやもちろんメインは介護かもしれんがそれぞれの部署は現場なんです。
それ考えたらどの部署にも入らないといけない事になる。

私も当初は介護に入らないとわかんないって感じてました。
吸い上げって言葉があったけど一番その技術が必要なんだと
思う･･･各部署からの聞き取りとか生活場面とかリハの様子とか
見てね。情報集収の技術。本人ともしっかり話ししなきゃ駄目だし
家族の事だって考えないといけないと思う･･･関係とか経済状況だったり
どこが一番大事じゃなくて全て大事なんです。
その上でより必要な所に介入していく。

それはそうと、介護職の報酬が月２万ＵＰと報道されてますが。
マネも上がるんだろうか？

でも実際、施設の経営が良くなければ職員には２万UPしないかも
しれませんね。
ケアマネは上がらないのでは？

今でも療養棟の職員より手取り安いのに･･･orz

新人さんへ
ＰＣもっていて、ワードできることがまずの条件です。

>>376
有料老人ホームのケアマネで仕事を探しているものなんですが
ワードができればとりあえず大丈夫ですか？
エクセルが少し苦手なもので・・・

ワードはチラシつくりや、起案書に必要です。
ケアプラン入力も文字入力だけです。
エクセルは会計業務なければよしとしましよう。
給付管理は誰がしますか？

>>378
すみません。
現在、就職活動中なので誰がどの担当とかはわからないです。

>>376さんの書き込みを見てエクセルをあまり使ったことがなく不安だったもので
自分は有料老人ホームのケアマネを考えていたので
エクセルの知識も必要かを質問させていただきました。

エクセルなんてできなくても大丈夫です。
それに簡単だから必要になった時は周りのスタッフに聞く程度で覚えられます。
文字入力も、毎日打ち込む数が違いますので、日々上手になりますよ。
現場の業務とかぶっているかは、面接の時に聞くのは必須だけど、
ずっと座っている仕事ではない、現場には確認しに行かなければいけないが、
現場のスタッフの一員にするところは、大外れです。
スタッフに組み込まれなくても、忙しい時は多少お手伝いは当たり前。
このお手伝いがくせもの、結局あてにされる所も、大外れ。
ケアマネは手伝っても、ケアマネの手伝いはしないからね。
ケアプランを計画作成担当者として、ヘルパーなどにやらせるところもあるけど、
ケアプランは、ほんの一部の仕事なのに、
つけ上がるヘルパーと関係が悪くなることもある。
自分一人でMＡＸまでやるところの方がうまくいくかな？
施設長や相談員の仕事を押し付けられて大変なところもある。
請求も全てやるところもある。
ただ、面接の時に聞くのはいいけど、
聞き方に失礼がないように気を付けないと、
良い所は落とすでしょうね。
有料で30万〜とうたっている所は、大変なところが多いですよ。
何が大変かって、上がケアマネの仕事を理解してないから、
ケアプランやモニタリングや支援経過や担当者会議やその他の書類を、
人数分一人で制作するという事すら理解できないことも往々にしてみられます。

>>380
有り難うございます。

今まで､介護の現場職をしていたので、
たまにヘルプで介護現場を手伝うのは問題ないのですが
あまり起用な人間ではないので、ケアマネとして仕事をするなら
なるべくケアマネ職に専念したいという気持ちはあります。

面接時に業務のことを質問するのも言葉選ばないと難しそうですね。

ＰＣに不断から慣れていることは必要です。また新人さんは、すぐＰＣをあてがわれない事業所も
あります。そうしたときは、自前を持ち込むことになります。三箇所事業所を経験しましたが
採用当初から専用ＰＣをあてがわれたことはありませんでした。そうするとプラン作りもなにもかも
進めづらいです。事業所のなかで自分だけＰＣ無しのデスクで毎日、何をすればいいのか・・・。

あと、ＸＰかビスタかの慣れもありますね。
給付管理ありかないか、事務員さんがしてくれるかどうかでもかなり負担感
違いますよ。
有料で月３０万というと、ケアマネ一人の稼ぎがそれ以上になう、ということ。

ケアプランとか記録は手書きではなくパソコン入力でしたいと思っていたんで、
最近はどこもパソコンでケアプランや記録作成してますよね？

有料老人ホームでも最初はパソコン持込で仕事するんですかね？

なんだか、面接時に確認したいことっていっぱいあるんですけど、
全部の質問なんて出来なさそうだし、優先順位をつけて３つくらいにまとめたほうがよさそうですね。

1、給付管理・月の請求事務は誰が？
　2.専用のＰＣは？（始め、なければ持ち込みますが）
3.アセス・プラン・モニタのソフトは何を使いますか？

パソコンの持ち込みはあり得ないと思います。
個人情報の管理上、問題ですよ。
ソフトも聞く意味ないですね。むしろトンチンカンな質問です。
すぐにパソコンを準備しないのは、新しいケアマネがすぐ辞められると困るし、
実は退職予定の人がいたりと理由があると思います。
最初から自分のパソコンがない事は、当たり前だと思って下さい。
有料のケアマネで一番に確認したい事は、
ケアマネ業務のほかにどれだけスタッフの手伝いがあるかでしょう。

>>386
ありがとうございます。

確かにケアマネ業務以外に介護職のヘルプ要員として働くかは面接時に確認する必要はあるみたいですね。
ケアマネ職も大変そうですし、できれば、介護職のヘルプは半日以下のところがいいですね。

介護のヘルプのために振り回されず、
しっかりとケアマネ業務に専念したい事を、
面接の時に伝えて下さい。
実際半日手伝いに出てたら、自分の首を絞めることになります。
居宅と違って、有料はケアマネが一人か二人だけ、
自分が手伝える度合いを見極めないと、振り回されるだけです。

>>388
アドバイス有り難うございます。

介護職のヘルプの半日っていうのは無謀ですかね？
すみません。何も知らないもので、かなり適当に言ってしまいました。
一般的に介護職のヘルプっていうのはどのくらいお手伝いすることを言うんですかね？

他スレでスレ違い扱いでしたので、こちらで質問させて下さい。

ケアマネが作成する居宅サービス計画書は原案に本人の同意が必要ですが、
デイ等のサービス提供事業者が作成する通所介護計画書も介護保険法上、
利用前に原案の同意が必要なのでしょうか？

通所介護計画書はサービス提供後でも構わないと思っていたのですが、
最近勤め始めた施設では原案に同意を貰ってるので、不思議に思いまして。。。

age

揚げ

>>389
最初は、ケアマネ業務を確実に覚えるため、手伝いはゼロです。
しかし施設によって、その他のケアマネ業務が違ってきます。
請求業務や相談員の業務や入院者の対応や入居相談や家族のクレーム対応や…
職場で与えられた業務をこなしながら、
自分でケアマネ業務に差し障りのない手伝いを決めたら良いと思います。
ケアマネの仕事は自分でやるものです。
ケアマネじゃない人間がケアマネの仕事を勝手に決めて、
あれこれ言われることがあると思いますが、
自分が責任を持って日々頑張っていると、
みてくれる人は必ずいます。
頑張って下さい。

＞３９３　相談員が不在のとき、簡単な仕事くらいはできなくちや。しかし、相談員との
役割分担はあるはず。

。＞３８９　介護兼務辞令があればそのくらいはやつていいでしよう。
＞３８８　同意。おむつ交換まわりと、入浴介助はしていません。
＞３８６　私の経験からも、最初からＰＣがあるなんてことはありません。
同室の他の人は全員ＰＣがあったとしても新人君にはまずありません。
しかし、ＰＣに慣れることも欠かせません。自分のＰＣ（ソフトインストール）
があてがわれるまで、どうつなぐか、ということです。
ＰＣのケアマネソフトは、アセスメント方式のいずれかを採用しています。
ＰＣを持ち込んだとしても、まずプリンターに増設してもらう。次にアセスメントの
ソフトをインストールしてもらい、ネットワークにいれてもらうこと。
それではじめて、事業所のひとりとして認知ですかね。
ケアマネ資格を取得しただけでは、このへんのとこがぜんぜん未知分野ですわ。

>>394
ありがとうございます。

とりあえず就職できるように頑張ります。

でも、在宅のケアマネの求人は日曜休みのところが多いのに
有料老人ホームはなんで月９日休みとか不定休が多いんですかね？
できれば日曜休みのとこがよかったです。
でも、有料老人ホーム志望なんですよね・・・

>>395
なんで有料老人ホーム希望なんだい？

>>396
在宅のケアマネにあまり興味がないんですよ。
現在グループホームで働いているのですが、ケアマネあっても完全に介護職ですし
求人数を見ると有料老人ホームが一番選べるかなと思いまして・・・
でも、有料老人ホームは休みがほとんど不定休なんですよね。

他業種から参入の営利法人がやってる有料は人事とかとんでもないから気をつけろ。
営利法人でもそのバックが医療法人や社福法人の場合がある(理事が個人でみたいな)そんなとこはわりかしノウハウがあるのでマシ
俺が前にいたとこは有料の副施設長兼ケアマネ。たちわるい事に相談員は経営者の愛人で施設のスパイ。皆ど素人なもんだから相談員業務までやらさせるしまつ。スパイのおかげでみなが足の引っ張り合い。
組織自体がグラグラしてたから疲れる疲れる。
ケアマネならケアマネ業務だけがいい。
あと、一度は居宅ケアマネを経験しておいたほうがいい。
在宅ケアマネの心を掴める営業ができるぞ。インテークや面談も要領よくできる。生保も身障も特疾も熟知できる。
一度は居宅を経験するべし

有料の休み不定休というのは、年間休日数を先に決めてから月単位の休日数を
割り出しているため。こんなことは有料に限らないよ。
おれんとこは、土日休日とはいうものの、当直が土日どちらかに当てられる。

＞３９８　特養・老健にもひどいとこがあるし。
理事長がワンマン、トップダウンで３６５日満床にしていないと叱りつけるとこ。
役所定年上がりの施設長の特養。民間に入ったとたん役所時代抑えていたものが
いっきに噴火！保守反動の施設長。ただ、有料とちがうのは、一応形を整えているところかな。
反面、融通が利かない体質をもっている。

何か職場を選ぶときに注意することってあるんですか？

40床以上だと介護スタッフの業務は大変。
以下だと…これまた人員が当然少ないのでスタッフは大変。しかしハードを考えればカバーできるかな。
法人が営利なら、他に業績のいい事業をやっているか？で賞与などが影響。
ベターなのは医療法人や社副もある、んで理事や役員の誰かが営利法人作った、みたいなのかな。
利用者が営業しなくてもおのずとやってくるしへたすりゃ職員の移動も可能。
表の会社は介護、裏法人で最近は風俗産業などをやっているところも多い。そういうところは職員の出入りが並ではない。社副以上だ。
そして営利に多いのがトップと中間管理の男女関係。もしくはメカケや愛人を管理職にするパターン。家族・同族経営よりもはるかに泥沼になりやすい。
いつも求人でている営利のほとんどはコレ(愛欲か同族)が原因といっても過言ではない。
就職する時にはその地域の介護業界に精通した人に聞いてみるのが確実か。
漏れのところは数ヶ所の介護施設の他に裏でラブホいくつもやってるから介護の中には数人もそっちから来たおばはんがいるorz
しかもラブホ勤めで使えねぇ奴は介護でもまったく使えねぇ。
入ってから知ったんだけど、情けなくってありゃしねぇ！漏れも辞めよっと。

>>401
桜湯園・ベストライフ・サニーライフ・ライフコミューンとかってよく広告とか見るし、
組織としてしっかりしてるのかなって思ってしまうんですが、
４０１さん的にはお勧めできないですか？

>>402
各施設で違うと思いますが、名をあげてある中で普通のレベルは一つだけ、
他は、何でも屋にさせられたり、営業させられたり、
施設長や相談員が、介護保険を理解していなかったり、
大変なところです。
中でも派遣職員の比重が高い所は特に駄目ですね。

>>403
派遣職員ですか？
面接時にそういうのを判断する方法ってあるんですかね？

有料老人ホームのケアマネ求人数って多いからどこに申し込もうか迷ってしまいますよね。
すごく見極めが難しいです・・・

>>404
派遣職員の比率は面接時に聞いて構わないですよ。
1年以上定着しているスタッフは何人いるか、もその施設に評価に大切なことです。
ただ直球質問はやめた方がいいですね。
話をうまくその流れに持っていけるといいでしょう。

訂正
その施設に→その施設の

>>405
ありがとうございます。
面接時に派遣社員の比率を聞くのは上手く出来そうにないので
メールで質問してみたいと思います。
ちなみに一般的にはどのくらいの比率で高いと判断と判断するのでしょうか？

私個人の指標ですが、
入居者10人に対して１人以上の常勤がいない所は危ないですね。
１００人の入居者なら最低１０人は常勤がいてほしいです。
定着率として１年以上の勤務者や、退職予定者も知りたいですね。
メールでの質問は、個人情報云々と言って答えてくれないと思います。

施設の場合、施設見学をさせてくれるか否かも指標の一つです。
希望する施設だけでなく複数の施設に見学を申し込んでみてはどうですか？
施設長の対応の違いにびっくりすると思います。
案内されている時のスタッフの挨拶なんかも違いますよ。

>>408
ありがとうございます。
大変参考になります。

複数面接してみて、面接時に施設見学もさせてもらって実際に見て見極めたいと思います。
自分に見極める能力があるとは思えませんがとりあえず頑張ります。

「介護サービス 情報公開」

で検索かけたら、各都道府県のほとんどの介護サービスの情報
が、手に入ります。
職員の在職期間から、一年間に退職した人、入社した人、
職員の人数、構成、資格とかいろいろ。。

有料はやめたほうがいい。
お薦め出来かねる。

自分は有料のケアマネだが人数云々じゃない。
特に新規参入した企業法人の有料はやばすぎる。

自分を大切にしたかったら有料のケアマネには成らない方が無難だ。
やりがいあってイイ見たく思えたが
一人で仕事の全てを任されるぞ。
そのうちサービス残業どころじゃなく、休日出勤なんて当たり前になって
毎日職場に居なければ仕事になんない状況に追い込まれるよ。

家族にや入居者本人や介護士や看護師や施設長や事務長や経営の社長や
管理栄養士や調理師やパートのオバちゃん、ボランティアさん
行政の関係部署、業者、etc.……

板ばさみどころか四面楚歌

じゃあ何でまだそこにいるの？
やめるにやめられない状況？

>>412
その通り。

そして年内退職濃厚ｗ

>>411
有料がしんどいのはわかりました。
逆にどこのケアマネがお勧めですか？
なんだかどこがいいのかわからなくなってしまって・・・

>>414
どこも大変です…

だいたいケアマネという仕事は
超スーパーウルトラミラクルサイヤ人じゃないと
勤まらん。

どこがいい？なんて聞いてる時点でアウト

>>411 俺がレスしたのかと思った
どこも同じなんだな
俺は退職願いたたき付けてきた

施設ケアマネなんだが施設内の各部所間とか施設と家族の間とか
ある意味通訳みたいな気がしてきた･･･。

ひたすらどちらにも角が立たないよう言葉を選んでる。

>>411
全く同じ環境の人がいるものですね。
自分だけかと思ってました。
私は変わりが見つかった時点で、退職希望し、
やっと辞める事ができました。
今は居宅ですが、あまりの違いにびっくりしています。
有料より居宅の方が精神的にも肉体的にもずっと楽です。
何よりも他のスタッフと戦わなくていいからね。

老健・特養のケアマネ＝施設のケアマネ

有料のケアマネ＝老人マンションに介護機能を加えたもの

そもそも、有料や高賃貸の体質を知らないとね

そうそう！
俺のとこなんか立ち上げてきたど素人連中が混合介護の意味もしらずに特養以上のケアをしようと頑張りすぎて
結果いまじゃ現場は大パニック。
ちゃんと金とってサービスしような？て感じだよ。
無償奉仕サービスが質だと勘違いしているみたいだよ。

>>419
体質理解して有料のケアマネに成るかというと…

みんな成らないでしょう。

理解する事と賛同する事は違うからね。

安定した経営ならどんな業界でもＯＫ、ということなら有料ＯＫですぞ。

>>422
安定した企業の有料ホームなんて
この世に無い。

人の入れ替わりが日常茶飯事
ケアマネなんて半年〜1年もてば良い方


ていうかケアマネ辞めます。

介護業界・福祉業界から足洗います。

3:@

施設ケアまねってこんなにやりがいのない仕事だとは・・・看護に戻ろうっと＾＾

看護師のケアマネを有料は取りたがるけど、
何の知識もない施設長や相談員が、
責任転嫁を図りたいだけらしいよ。

認知症のプランって難しくないか？

基礎実務研修受けたか？

今まで居宅にいましたが、今度老健の施設ケアマネ兼看護師に
なることになりました。施設プランって、難しいですか？

ぜんぜん

>>429

居宅で出来てたんなら大丈夫だと思います。

でも、難しいのはケアプランを実行すること、させること。

('A`)ちょっと質問させて下さい。
介護保険施設のケアマネは入所者のアセスメントをしたりケアプランを作ることが仕事ですよね？

うちのケアマネは時間が無いからという理由で一切やらずに介護職員がアセスやケアプランを作っている状態です。

介護職員(←もちろんケアマネ資格はない)がケアプランをケアマネ名義で勝手に作ってもいいのか？法令違反にならないのか？

以上基本的な事なんですがすみません。
('A`)現場はケアプランを作るほど余裕がありません。

ケアプランにケアマネの名前があればいいだけの話し。
誰が作ってもよい。
というか、ケアプランは全職種で作るべきもの。

そうだよ。
会社は、私じゃなくて、私の資格を買ってくれてるの。

>>432
きっと真面目な方なんですね

介護職員が作成してもケアマネが最終的に内容を確認し
問題ないと判断しサインをすれば問題はないと思いますよ。

あと、４３３さんが言うとおりケアプランは介護職員も含めた多職種の方たちが協力して作成するものです。
それもチームケアにつながると思います。

>>432です。

<(_ _)>レスをくれた方ありがとうございます。
最終的にケアマネのサインがあればいいんですね。。。
('A`)わかりました。

>>435
仰るような、真面目な人間ではありません。
('A`)スミマセン。

>>432
サインがあればいいっていうか、
もう一つ言わせてもらうとサインをしている以上何か問題が発生した場合は
そのケアマネに責任をしっかりとってもらうんですよ。

４３６さんもケアプランを作成した介護職員の方ですか？
仕事をして納得のいかないことをやらされている時は特にですけど、
自分の逃げ場を作っておいたほうがいいですよ。
たまに責任まで介護職員に押し付ける腐ったケアマネもいますから・・・

>>436です。

>>437様
レスありがとうございます。
そうです、ケアプランを作っていますが。。。

ケアマネ資格も無い私が勝手な内容でケアプランを
作成しても良いのか不安でしたので質問させて頂きました。
上のほうで述べられているような多職種協同で作成するなんてしないし。。。
現場に丸投げなのでケアプランもあったりなかったりしてる(らしい)。


>>そのケアマネに責任をしっかりとってもらうんですよ。

わかりました。
問題が発生した場合はしっかりと責任はとって頂きます。
気が少し楽になりました。

カンファも何もしてないけど大丈夫かいな？？

ケアプランで問題が発生するなんてことないですよ。
ケアプランを実践しない看護や介護が問題な訳で。
そこまでケアマネのせいにされたんじゃたまりません。
ケアマネ兼管理者なら別ですがね。

ケアプランで問題が発生することはほとんどないかもしれませんが
サインをしている以上責任をもたせましょうってことですよ。

自分、有料のケアマネだけど
はっきり言って居宅長い人は
施設のケアマネ（特に介護兼務）は
相当厳しいよ。

自分は介護の合間にケアマネ業務してきたけど
残業＆休日勤務しないとケアマネ業務はできない。

↑そのとおりだ

>>441
残業手当はちゃんと出てるんですか？

>>443
ひと月で１０時間以上の残業は切り捨てられます。
つまり残業代なんてほぼ無いに等しいです。

>>444
休日出勤手当ては？出てるの？

休日手当てなんてでてない。
しかも この間 上司が大変だからつけていいって、言ってくれたのに「いいです。好きで残ってるから。」なんて言ってしまった。
それからマジでつけてくれないし、つけてもいいよ。と声もかけてくれなくなった。

(ﾟДﾟ)･･･ﾎﾟｶｰﾝ

特養65床、空床利用型ショート5床、それに加えて
ショート専用の部屋のみで構成された併設型のショート寮棟20床
をもった施設の場合、施設ケアマネと相談員の配置基準はどうなっているんでしょうか？


配置すべき人数や兼務の可否など。

>>448
65+5+20=90床なので、施設ケアマネは一人で充分。相談員も一人で大丈夫
な計算になります。

有料のケアマネ8ヶ月で辞めましたあ。死にました。
もう絶対施設はイヤだ、いやだ、嫌だ、在宅のほうが楽しかったよ。
４１１さんも４１８さんもおっしゃるとおりです。
利用者にも家族にもスタッフにも馬鹿施設長にも会社にも殺されるよ。
自分にも限界があるんだってわかったことだけでもよかったかも。

>>449
２０以上の併設ショートは「１施設」扱いだろ。
従って二人

>>451
特養本体が65床は変わらず、併設が19床、空床利用が6
併せてショート25床だった場合の配置基準はどうなりますでしょうか？

相談員と施設ケアマネの配置基準と、兼任の可否。
あと介護職との兼任は出来るかどうか。

施設ケアマネって不定休のところが多いみたいですが
ほとんど、介護職との兼務ってことですかね？

求人票にはケアマネ専任って書いてあるところも
いろいろ理由つけて介護業務もやらされるんですかね？

自分は施設ケアマネとか興味があるんですが
介護職経由ではないケアマネなので現場兼務は自信がないので・・・

施設も最初から専任扱いだったら、現場入るっても 食事介助や行事の手伝いくらいだと思う。
でも あまりにも現場で使えない人だと、反感かうから強気に出ない方がいい

うちだと介護業務はさせられるよ、つうか何でも屋。
現場も知らない、出来ない、のだとケアプラン立てられないからと言う理由で
夜勤（介護業務）を月1-2回やらされたりもしてる、介護上がりじゃない場合
まあ相方が良い迷惑なんでそうゆうのやめて欲しい。

馬鹿施設長「ケアプランがちゃんとしてないから介護スタッフがまとまらない」
あふぉかよ

おまいの経営してる風俗系宿泊施設のつかえない従業員に介護させたりするからだよ！

と言いたい。

自分１人で２５０人も担当させられてるんですが
そういう施設あります？

登録上はケアマネ３人になってるんですけどね…

ほかの2人は、なにやってるの？

看護師・介護士です。

現場の人手が足りないからケアマネとして配置できないそうです。
「名ばかりケアマネ」ですわ…

>>452
空床利用は本体と同じ扱いだよ
会計経理上は別扱いだけどね。
従って１９までが専用床なら
合算でカウントされる。

>>457
２５０人はやばくないですか？

>>461
やばいっすよね？
ケアマネを補充しようと求人は出してるようなんですが、給料安過ぎて応募ゼロ…。
看護師・介護士でケアマネ資格あっても夜勤手当がなくなって給料激減するんで誰もやりたがらない…。
自分も辞めて他へ行こうか検討中。

うちは夜勤やらされるけど、夜勤あるほうがありがたい。夜勤ない月は手取り14万だもん。 残業代も休日出勤手当てもでないし、マジやってらんね。 しまいにはケアプランは普通ケアマネが作るもんでしょ？ってろくに作ってないプラン出して不機嫌顔。
ケアマネむいていないから辞めさせてください。といっても聞き入れてもらえない。 無断欠勤とかしたくないけど辞める方法はそれしかないのか…

>>463
辞めさせてもらえないなら
労働基準監督署へ相談すればすぐ解決しますよ。

施設ケアマネ兼務の看護師として、とある老健で働いています。
新人なので、まだケアプランには携わっていませんが、兼務の
看護・介護業務で、休む暇もなく働いています。老健がこんなに
忙しいとは思いませんでした。

皆さんの職場でも、結構忙しいのでしょうか？

人と接することが嫌いなのに、他に就職先が無いので仕方なく介護職をやり…流れで介護福祉士を取り、
流れでケアマネを取り…いま施設ケアマネやってる。
早く景気が上向かないかな…。
昔やってた総務の仕事に戻りたいよ…

>>466
そこまで、どっぷり現場に浸かっていると、総務の仕事に戻ったら、
物足りなくなると思う。

有料老人ホームでケアマネして3ヶ月になります。
でも自分でケアプランやアセスメントも家族への連絡も
すべて現場の介護職の主任さんがやって私は確認するだけ。
会社の方針でそうなってるんだけど、ケアマネ必要なくないですか？
なんかとっても空しいんだけど。

>>468
あなた、本当にケアマネですか？
まるで介護主任の自演かと思いました。
ケアマネの仕事ってその他沢山あるでしょう。
介護主任にケアプランやアセスメントをやらせるのは、
現場の実際を家族に認識してもらいたいからじゃないですか？
サービス担当者会議、モニタリング、評価、福祉用具や身体拘束…
その他雑用から管理までやらされるし、
ケアプランも介護主任がやるのなら、看護面とか医療面が抜けてる事も多いし、
やること沢山あるんじゃないですか？

施設ケアマネの仕事は
看護師　介護士にでもできると思います
時間がないだけで。。

時間を作っていただいて看護師、介護士にやっていただきたいですね。
でもケアマネの仕事がケアプランがメインだと思っているわけじゃないですよね。

施設ケアマネは

「ケアプラン管理担当事務員」


これが正しい職名だと思うわ。つくづく。

ケアマネやるなら在宅より施設の方がラクと聞きましたが・・・？

楽とはどういうことかによると思います。
この人にとっては楽でも、
別の人にとっては苦だったりするし。

施設ケアマネで自分が一番きつそうと思ったのは
某知人の仕事内容。
普通に介護スタッフと同じように現場やらされ夜勤やらされ
そのうえで、ケアプランについては手伝ってもらえず、
駄目だしだけは上から目線でばんばんいわれる。
でも、本人はやりがいあるといってるからいいか。

ドＭですね。

施設ケアマネいらね。

長文注意
　うちは看護介護がケアプランのこととか流れとかよくわからないので
一人で百件全部アセス、モニタリング、プラン、会議、退所の段取り
福祉用具までやってます。アセスの一部は介護にやってもらいますが、
こっちでチェックします。提出しないスタッフとか居ますよね。
むちゃくちゃを書いてるスタッフも居ますし、変化無しで無記入って
のもありますし。書き方とか、みるポイントとかわからないみたい。
個別にきくとよく知ってるけど、たまにそれって違うってこともある。
　まじめにやると膨大な事務作業で現場に入っている時間はほとんど
ないですね。
　立ち上げから関わっていたし、いくつかの施設を経験していたので、
現場がプランつくらない施設で現場に入るととてもじゃないがこの数は
こなせないとわかっていたので、突っ張ってプランの作成に焦点あわせ
て、ぶつかりながら自分のテリトリーを確立してきました。
　まあ、プランなんてものはなくてもまわる・・っていう人もいること
はわかっていますが、そういうシステムやら計画やらを作っていこうと
する過程で、施設全体が教育されていくという場面がいくつもありまし
た。
　当たり前のことがやられてない施設ってあるでしょう。入所者が人と
して、きちんと過ごせているか、家族にヒンシュクを買っていないか。
入所者がひげぼうぼうで汚いトレーナーきてたりとか。家族が来てちゃ
んとあいさつできてるか。タメ口で利用者と話していないかとか、事故
防止の手は打っているかとか。介護以前の問題。施設ケアマネの仕事っ
てケア以外にもいっぱいある。
　現場で毎日仕事しているとそういうのがみえなくなったり、主任レベル
がしっかりしてないと、流れ作業みたいになってるんでしょうね。
　そういうのをケアマネが直接指摘してもなかなか動いてくれない。徹底
されないってことあるでしょう。時には逆切れされたりして。反感かったり。
でも言わないで自分もそのなかに染まってしまうのは一番よくない。
　そういうのは「ケアプランに整容だの髭剃りだの、丁寧にはなしかけるとか。
入れて家族にみせるのでやっていただけますね、」ということをカンファ
で話してしまうんですね。
　そんなことのあるのって笑う人もあるかもしれないけど、それって一つ
の施設だけじゃなかったな。
　でもカンファ自体あんまりやってないところもあるかな。そういう
施設もそういえばあったなあ。そういうところでカンファを立ち上げるの
大変だったよ。出られないとか、忘れたとか、何十分も遅刻してきたり
とか。そういうところは現場の長や施設長が出席者を指名しないと
動かないな。
介護出身のケアマネじゃなくても、なんらかの基礎資格があって、しかも
すくなくとも基礎的な知識はあるからその部分を生かして、あとは他の
専門職と協働していけば、やることはいくらでもあるよ。
現場で便利屋のようにケアマネ使うのが当たり前になっているから、
施設ケアマネいらないとか使いにくいとか言う話になるんだよ。相談や、
家族との連携などいくらでもやらなくてはならないことあるんだから。

なんか痛々しい・・これら施設のレベルアップは管理者の仕事でしょｗｗ
何でも抱え込むスーパーケアマネだね。

立ち上げから絡んでるとそうなりがちだけど、経営者にとってはありがたい存在ですね。
感謝！

>>472
ケアプラン管理担当介護員

が正しい職場もあるｗ

だって施設ケアマネのケアプランに関係する作業って
メクラ印押すだけで、残りの勤務時間は全て普通の介護だし

>>479
差別用語ハケン

施設ケアマネの仕事って何処まで？入退所は看護師がするし、家族の相談は管理者や前からいる職員がする。ケアプラン作るだけなんてむなしい。楽でいいねなんて書き込みする人がいたらぶっ飛ばすよ。そんな体制になっているのだから・・

はぁ〜…ケアマネなんてめんどくせぇ…ほんとめんどくせぇ…
早く転職してえよ
とっとと景気回復しねえかな
医療・福祉業界から足を洗いたい

　ケアマネの仕事って伝票書くみたいに表をつくることじゃなくて
　表をつくるプロセスにあるんじゃないの？
ケアマネが無気力になってる施設って大体下のどれかにあてはまってない？
　自分で本人や家族の話を聞いているか。。。してない。
　モニタリングを定期的に自分でちゃんとやってるか。。。。してない。
　サービス担当者会議の司会やってるか。。。してない、おざなり。

　それやらんと自分がなにやってんのかわからなくなるよ。ケアマネの
仕事は例えば食事介助を手伝うことじゃなくて、この人食事介助少なくする
ためにはどうしたらいいか、みんなが知恵や情報出せるように方向付けるこ
とでしょ。

　植物だって声がけで反応するっていわれてんだから、ほとんど意識の
ない方でも声がけするのは無意味じゃないでしょう。声がけの仕方だっ
て心理学やカウンセリングを勉強すると、いろいろあるんだって目から
鱗。姿勢が心理に影響したり、スタッフの声の調子で敏感に利用者さん
がかわったり。。そういうことを勉強したり、意見交換したり、そういう
レベルアップの感覚がないと、仕事つまらないでしょう。

ケアマネってケアするんじゃなくてケアのマネジメントするのが仕事で
しょう。

　


　
　

>>483
＞自分で本人や家族の話を聞いているか。。。してない。
じゃなくて、させてもらえない
そんなことするくらいなら介助して理解しろといわれる

＞モニタリングを定期的に自分でちゃんとやってるか。。。。してない。
上に同じ。
介助しながらできるでしょう、
やりたきゃ余った時間でやってね、その時間は自己残業だからね
（て、サービス残業でそんなことやる時間なし）

＞サービス担当者会議の司会やってるか。。。してない、おざなり。
まじめにやっていると
みんな忙しいんだから、すこしは頭使ってもらえないかな
などといわれる。
あげく司会は最初と最後の挨拶だけでいいよといわれる。

そういう施設もあるんだから、一概にいえないよ。

それが施設のケアマネ。必要なのは番号だけ。
総合介護企業の居宅ケアマネは営業職。営業センスと番号が必要。

自分、以前保険業界にいて役立たずといわれたけど、
ケアマネになったら、そのころの基本で「やり手」と重宝されてる。
役立たずといわれた過去も今はいい思い出・・・

>>484
そういう施設がおおいのは知ってるよ。同情するよ。
名ばかりの介護員ケアマネで事務員がケアプランつくってた
なんてのもあったな。
でもだからあえて言ってる。で、まさかハイハイって
いってその通りやってんじゃないでしょうね。
きちんと交渉するのが前提だけどね。首かけて主張する
ときもあったし、会議についてもボロクソに言われたなあ。
ショーシャンクの空にっていう映画を思い出すんだけどね。
（刑務所みたいな施設もあるからね。）
どんな境遇にいても工夫してコツコツと自分のテリトリーと
スタンス、仕事の仕方を作っていきたいと思っているよ。
人間関係がものすごく難しいとは思うけどね。それでも
そこを引いたら、ケアマネの仕事なんてクソみたいに
つまらなくなるし、存在意義もスタッフからの信頼もなく
なるよ。

>>483>>487
はいはい、だれかほめてやって。
よくやったね。よかったね。

まぁアレだ

ケアマネなんて給料安いから
�@配偶者がガッポリ稼いでる
�A独身でお気楽極楽の実家暮らし

こういう人にしかできないよね。

>>483
「食事介助を手伝うことじゃなくて、この人食事介助少なくする
ためにはどうしたらいいか」

もっと具体的に。どうすんの？

グルホのケアマネって今してるが馬鹿みたいだな。ほとんどの時間介護員やし。
ほら介福も持ってるが、看護も持ってるから看護に帰る事に決めたわ。
しかしケアマネでも在宅の方がやり甲斐ありそうですね。

　それをここじゃなくてカンファで問題提起するっていうプロセスが
ケアマネの仕事じゃん。こうしてああしてなんて、それぞれの専門家
が偉そうにのたまうわけよ。それをふ〜〜〜んなるほどさすがベテラ
ンＰＴ、なるほどＮｓ、さすが介護長みたいなのりで話させるわけ。
いやあ勉強になりましたあ。それではそういう流れでやっていただ
けますね的な終わり方するわけ。
　最初はやらんかもしれん。でもこれを執拗に繰り返す。そすっと
ボディブローのように効いて来る。確かに何ヶ月もかかるよ。でも
間違いなく効いて来る。そいでその会議録を人目にさらすようにす
る。次のプランに入れちまう。
そんで次のカンファでは「こないだの食事介助を減らすための方法
ですが。。」なんてまた引っ張り出して話し合う。

カンファってそんなしょっちゅうやれんだろ。
施設では最低３ヶ月に１回。
限られた時間と労力のなかでの現場都合もあるわけだし。
食事介助減らして余計時間がかかるなら
食介でもかまわないが。。他でＡＤＬ維持考えるけどね。

>>477>>483>>>>487>>492
これは、同じ人物ですかね。
あなたが書いているようなことは
あなたがわざわざ上段に立っておっしゃらなくても
十二分にわかっていて、
なおかつ努力もしている人が
きっとためいきをつきながら読んでいるよ。
自分も含めてね。

>>492
のながれだって、ごくあたりまえの基本ですよ。
それがうまく働く場合もあれば、働かない場合もある。
そういうことは、施設のケアマネやっていれば、
誰もがトライすることだし、経験することではないですか？

あなたのやりかたはあなたの施設のあなたの部下にレクチャーしてはどうかな。
あなたの日ごろの業績もしらない、
あなたのひととなりもしらない自分らにとっては
自己満足の自慢話をきかされてるだけだよ。

わざわざ下段に立つことないんじゃない。
誰も・・じゃないね。たくさんの同僚みているからね。
卑屈になった敗北宣言が多いのでちょうどバランスとれていいでしょう。

居宅のケアマネは、外部のサービス事業者との関係の中で仕事をするので、
良い意味で制限されるというか、法律通りの仕事ができる。
施設のケアマネは、介護保険も分かってなかったり、定年過ぎて天下りでやってきて認知機能が利用者とどっこいみたいな上司の命令の元、
法律通りの仕事が全くできない。
介護保険法より、上司の顔色・施設内での上下関係で全てが決まる。

モニタリングは介護職の仕事ですか？ケアマネの仕事ですか？

前の施設はケアマネが今の施設は介護と看護が記入しています。

ケアプランもケアマネが出来なかった人は介護に回ってきます。

入居者３０名の施設、ケアマネは一名です。

自分は担当件数２５０。

やっつけ仕事。

施設ケアマネの専門研修では何を教わるのかな。

test

夜勤入り前に ケアマネ業務やるのと、明けでケアマネ業務やるのは、どっちが身体が楽ですか？
もうこれ以上 休日出勤したくないので どうしたら仕事こなせるか思案中。
休日は転職活動にあてたいんです

明けの後！
にしてます。入りの日は眠たいので

なんか介護もやってケアマネもやってだと、辛いですね。
やっぱり居宅の方がいいんでしょうか？

介護やってケアマネやって、おまけに夜勤もある。
これだときついよね。
居宅の方がいいんじゃないでしょうか。夜眠れるだけでも。

特養の介護士のケアマネに質問なんですが、ケアプランどうしているんですか？ 栄養加算 口腔加算等 一枚のケアプランには 載せきれないですよね。

居宅ケアマネですが、
毎日残業で休日も記録整理や書類作りに追われて
休みなんて取れません。。。
３５人中、独居が半分以上で救急搬送とかあれば付き添って手続きして
１日潰れて仕事ができない。。。
何かにつけて呼び出されるし、もう精神的に疲れて病んでます。。。
次は給料安くても施設ケアマネでゆっくり仕事したいです。。。

施設ケアマネは、休日やサービス残業でケアマネ業務やらされるよ。ケアマネ業務も 重要視されていないから まわりに理解してもらってから始めるから 何度も心が折れる。誰かが休めばケアマネ業務できなく、現場にでて自分は休日出勤せざるをえない

↑そうなんだよね。

介護報酬の改訂で、介護職を兼務させられました

>>509
介護福祉士の有資格者ですか？

>>506
施設ケアマネはもっと大変だぉ！

施設長、事務長、ナース、機能訓練士、介護職員、介護主任、利用者、その家族
営業さん、業者さん、生活相談員、パートのオバちゃん、清掃員、ドクター
その他役所関係やらなんやら

みんなに這いつくばって頭下げて無理やり笑顔で何言われてもニコニコして

胃が痛くなるどころか「ウツ」か「トーシツ」予備軍だお！


現場にも借り出され書類作成の時間無し。
事務所に戻れば電話対応、接客、の嵐

>>468
もしかして
ラ○フコ○ューンですか？

わたしもそうです。

うちの施設ケアマネは100床で三人専属でいます。現場はほとんど
入っていません。
どこもこういうものですか？

>>513
私は現場にバンバン入ってるよ！
むしろ事務所に居たくない。

書類は夕方1時間だけ

ケアマネによっては書類作るために
ほとんど事務所に詰めてる人もいるけどね。

悩んだら駄目。何の意味がある？って思うが、俺のせい違うわて開き直ってる。目指せ管理職。少しでもいいサラリー貰いたい

施設入所者の要介護度区分変更申請ってどうしてますか？

たとえば要介護度３が５に上がったら家族にとっては負担額が増えるだけで
何も得が無いと思うんだけど、状態が変化したらやっぱり変更申請を勧めるもんなの？

事業所にとっては介護報酬が上がるからいいけど家族や本人にはただ負担の増加…
変更申請しなくて済むならしたくないでしょう。

みなさんの施設ではどうしてますか？

>>516
施設併設の居宅ですが、さくっと区分変更するね

事業所や現場職員の負担のことも考えればもらえるものはもらうのが正しい

もちろん本人や身内には理由をきちんと説明するけどね

>>517
理由説明して本人・身内は納得する？
負担額が増えるだけで、特別なサービスがされるわけでも無いのに。

自分が身内だったら「変更申請？そんなのしませんよ。次の更新までこのままでいいです。家計は火の車なんですから。」
って言うけどな。

>>517
状態が変わった時は、急性期を除き、
区分変更申請は当たり前のことです。
悪くなった時も、良くなった時もね。
家族には介護の手間が違うのでご理解下さいと話します。
ただ、更新時期が近い場合や、
入院などで出費がかさんでいるなどの家庭事情は考慮します。

>>519
良回答だ！

＞入院などで出費がかさんでいるなどの家庭事情は考慮します。

どこの家庭も同じじゃないんスか？
セレブを除いて。

>>521
そう言うのを、屁理屈という。

全員介護福祉士ですよ。加算、加算。

特定施設なんですが

居宅サービスの分類に入るのに
施設と一緒の「週2回の入浴」は必要？

>>524
自己解決した。
ｻﾝｸｽ

>>522
家庭によって差別してるってことじゃん

あっちの家庭は見逃すけど
こっちの家庭は容赦なく変更申請ってか？

おかしいぞ

>>526
考える事の出来ないサル。

グループホームのケアマネだが単なる職員の1人だな

まあ、最近は現場の仕事を任せて継続継続のプランをパソコンで入力してるが。

年間の総所得が320万で
なんだかんだ ひかれて
もらえる年収が140万だった。
ケアマネやりたくて 転職したけど 失敗した。
以前の職場の数倍も勤務時間長いのに…
もう35になってしまった

施設ケアマネで入って、多少の現場兼務はあります。っていう条件だった。いずれは、
専任のケアマネ業務をやっていただきます。っていう約束だったのに、100%現場。
後から、専任のケアマネ雇ったから、俺が専任ケアマネやる可能性はゼロ。
専任ケアマネのできない書類の作成など、夜勤でやっている始末。

もうすぐ、辞めるけど。

施設ケアマネ良いぞ！

単なる職員の1人でも
世間はケアマネという
ステータスで見てくれる！

お坊っちゃん学校卒業したてのｹｱﾏﾈ雇う施設は大概ずさん。成り上がりの人は施設のずさんな光景を見てるから施設に入るのを絶対給料を見て入る。ｹｱﾌﾟﾗﾝなんて誰にでも作れるのになぁ…

>>531

でも 手当てつかないいから 人の数倍働いて 給料やすっ！
それに 施設ケアマネなんて世間から なんとも思われてないですよ。
しょせんは介護職。

施設ケアマネ経験1年

そろそろ辞めたひ…

以前、施設ケアマネの経験なんて本当のケアマネの仕事の経験に
ならないと聞いたのですが
本当ですか？

居宅だけをケアマネと考えるならそうかもしれない･･･。

在宅でのケアマネジメントと施設でのケアマネジメントはある意味別物

相談員的な役割が主となる人と現場の介護と兼務の人がいるようだが
おいらは前者･･･。フロアにデスクがあるんで療養者さんの様子とか見れるし
面会に来た家族ともまめに話せる。
現場が忙しそうなときに少し手伝う事があるくらい･･･。

在宅サービスの単位とかは忘れた･･･てか覚えてない。
いろんな事例への対応力とかは在宅のほうが身につきそうな気がする。

在宅は、どのサービスを使う事が、利用者のためになるかを考える事がメインであり、
施設は、どういう介護・看護・医療が、利用者のためになるかを考える事がメインである。

ちなみに、施設と在宅は全然違うよ〜という人は、
自分の知っている限り、施設の経験がない。
居宅・包括・施設を知っている自分としては、それなりに大変である。

>>536
>>537
>>538
意見ありがとうございます。
居宅、施設の経験がある方の発言からです。
施設だと現場と兼務になってしまうので嫌みたいです。
相談的な業務は生活相談員がやってしまうので
なんのためにいるんだろうと嘆いています。

自分は施設ケアマネです。
１人で２００人以上担当しています。
施設としての登録はケアマネ３人なのに…
未経験で始めてまだ数ヶ月ですが１人でやらされてます。
何年か頑張って社会福祉士の資格を取ろうと思っています。

グルホのケアマネなんてやってらんねー。
サビ残なんて当たり前。職員達の知識不足。
あー言えばこう言う。ケアマネの資格さえも
ないくせに偉そうなホーム長。
みなさん、さようなら。お元気で。

>>540
すごいですね。私は100人以下ですが、もう手いっぱいです。

施設→包括→居宅と経験してきた。
居宅最高に楽だな。
施設は現場兼務で、4時間×月2回しかケアマネ業務の時間もらえずサービス残業ばかり。
包括はケアマネ業務と地域支援事業だけじゃなく何でもかんでも相談来る。
障やメンヘラやDVまで押し付けられ以下同文。
居宅は最高、利用者や家族とはじめてちゃんと向き合えた。
残業はやっぱりあるけど、気持ちがとても楽になった。

うちの施設には、40人くらいしか担当を持っていない施設ケアマネ（専任）が
いるが、とても忙しいと、いかにも仕事している風を装っている奴がいる。
みていて、頭に来る。

まあ、おれも、もうすぐ辞めて、居宅に移るのだけど。

>>543
そんなわけねえじゃん。
クセのある利用者＆家族に振り回されるのは居宅ケアマネだろが。

>>545
自分も居宅・包括・施設を経験しているものです。
はっきり言って居宅が一番楽です。
あなたは、施設や包括の経験がないのではないですか？

僕は６月から未経験で施設ケアマネとして就職しました。
ショートの送迎は行きますが、基本的に現場には入りません。
様子見程度です。
施設からも現場に入れとは言われてません。

540です。
自分も現場には入っていません。
とてもじゃないけど時間が無いです。
数が多過ぎて、利用者の顔と名前がいまだに一致していないのが現状です。
本当は３人でやらなきゃいけない仕事なのに…

有料のケアマネ1年目です
来月、入居者家族と幹部職員の懇談会があります。

何か聞かれると思うと応えられるかわからないので
最低限これだけは覚えておけみたいな事ありますか？

＞５４３
色々なご経験お疲れ様です
私は初心者ケアマネですが、何処に就職しようか迷っていました。
ちなみに、包括と居宅（民間？）と収入面ではどうですか？

施設でケアを兼任といわれても、レク程度から夜勤まで施設によってマチマチですし、
施設は人数も多いですが、社会資源なんて考えなくていいし、プランは居宅のような複雑さはないし・・・
しかし給料は安定してていいような気がしますが、収入は居宅も施設もピンキリかと・・

ユニットのまとめ役を兼任
土日が基本休み
確かに収入は安定している。反面つきあい出費も多い。

通常、施設ケアマネって、新規以外はその施設にワーカーとかナースとかで、
何年もやってからなるってイメージですけどね

↑そのイメージでいいと思う。

>>553
今はそういうのは少なくなってきている

事実、自分は3ヶ月前にポッと今の施設に入ったケアマネだ
それまでは療養型の病院で働いていたただの看護助手


施設もピンキリだからケアマネが辞めない施設と
ケアマネがコロコロ替わる施設がある

ちなみに有料のケアマネはコロコロ替わる

ケアマネの資格自体が今後の国の方針でどうなるかわかったもんじゃないから
せめて社会福祉士は取っておこうと思う。
介護職はもう二度とやりたくないから！！！！！！！！！

>>556
社会福祉士は国から見離された資格と呼ばれて久しいが…

自分は頑張って宅建と社労士取るよ

>>557
実務経験もないと就職できないでしょ

有料ケアマネはつらい。
ケアプランから他の事業所のデイサービス等のサービスは外して、自分の会社のサービスばかり限度額まで入れるように言われた。
やっぱり会社とかのケアマネだと、利用者のことよりも会社の利益を第一に考えないといけないんだね。
一気にやる気無くしたよ(-_-)

そりゃそうだろ
ボランティアじゃなく、あくまでビジネスなんだから

本人はデイサービスが唯一の楽しみなのに・・・。
それを外して自社のヘルパーサービスを入れられないなら、退去させろとのこと。
会社経営の施設ってこんなのばかりなの？

>>561

そんなのどこの企業も同じ

>>559
自分も有料のケアマネだけどそんなの超当たり前過ぎて
一々考えない

お金を生み出さないと従業員の給料はおろか
経営にも影響するじゃんよ

>>562
なんでケアマネをしようと思ったの？
単に福祉以外の仕事ができないからしてるの？
要するに福祉を人のためじゃなく、自分の生活のためにって考えてるんですか？

>>563
じゃあ社長に「給料要りません。１００％ボランティアとして従事します。」
って言えるか？

アンタ、実家暮らしの独身だろ。
経済観念が甘い。
自分の家族が生活に困窮してたら「給料よりもやりがいです！」なんて言えねえぞ。
ケアマネは「仕事」だぞ。

>>564
そんなこと言う前に、こんな会社じゃ働けないって辞表出します。
嫁も子供もいて、マンション暮らしだけど、仕事先探しには困ってないから。

それなりの能力、資格、人脈がある人ならすぐ次の職は決まるから、
そんな非人間的な職場で働かなくてもいいでしょ？

ちなみに私の前のケアマネも、その前のケアマネも同じような理由で２〜３ヶ月で辞めまて、
今は他の施設でケアマネしています。
辞めてないケアマネは、他に就職先がない可愛そうな人だけです。

【介護支援専門員（ケアマネジャー）倫 理 綱 領】
（原則）
１． 私たちは、利用者の自立支援にあたっては利用者本位の理念に基づき、
個人の尊厳と個別性を尊重し、公正・中立に務めます。
（利用者との関係）
２． 私たちは、利用者がその心身の状況等に応じ自立生活を営むに必要な
各種支援を調整します。
（秘密保持）
３． 私たちは、業務上知り得た個人情報等を適切に取り扱い、秘密を守ります。
（事業者）
４． 私たちは、利用者、その家族・近隣住民や各職種のサービス担当者等による
チームケアに務めます。
（行政・社会との関係）
５． 私たちは、目的達成にむけて、社会資源の改善・開発を推進し、
地域社会の支え合い活動を支援していきます。
（専門職として）
６． 私たちは、介護保険制度の根幹を担う重要な専門職である意識を持ち、
保健、医療、福祉等の学際的な観点をもって利用者を支援し、
また専門的知識及び技術の自己研鑽に務めます。

【日本ソーシャルワーカー協会・日本社会福祉士会などの職能団体の倫理綱領(一部抜粋)】

２（業務改革の責務）
　ソーシャルワーカーは、所属機関、団体の業務や手続の改善、向上を常に心がけ、
機関、団体の責任者に提言するようにし、仮りに通常の方法で改善できない場合は
責任ある方法によってその趣旨を公表することができる。

倫理だかなんだか知らんがケアマネは聖人君子じゃないから。

自分達の利益のことだけしか考えないクズが、ケアマネをしてることもあるから注意しないといけないね。
そんなカスみたいなケアマネに関わる利用者が可哀想でたまらない。

>>568
おまいカス決定w

モマエラ、よく聞け！
都内の個室ビデオ屋、

正社員３５万〜６０万だってよ！

ケアマネなんてやってられっかよ！

>>570
どんな仕事内容？

>>565
そりゃ理想的な介護をやってるトコで働けりゃ、それが一番良いだろ。。
でもクソ施設だってたくさんある。
クソ施設の中でケアマネ一人でクソな流れを止めるのは無理だけど、それをやめるってことは、利用者を見捨てる事だぜ、わかってる？
理想うんぬんゆってるけど、おまいの考えも充分利己主義じゃねーか？！
クソ施設に残って、自分と同じ気持ちの仲間を見つけて、内部から少しずつ変えるのも大事な事だと思う。
自分達の会社の介護が一番だと胸をはれるようにすりゃ良いんだと、。
青い考えだとは思うが、クソ施設に働いてるのは能力がないからと言う考え方は、乱暴だと思う。

>>570
クソとザーメンの掃除どちらがいいと言われれば、


俺はクソをとるね。

話の流れをぶった切って申し訳ありませんが、有料ホームのケアマネって、割と軽度な方が多いんですか？
お悩み相談的な要素が強いんでしょうか？

資格取りたてホヤホヤの新人が異動でやって来た。
ケアマネになって「スタッフへの指示・指導的立場にある偉い人」と勘違いしている様子。
これから大変だろうな…

ケアマネって介護師たちをまとめたりしきったりしないの？
うちのばーちゃまが行ってるとこは
介護師のなかの主任？がしきってて、勝手に薬増減させたり医師にみせて薬処方させたり。なんか不安…

>>576
ケアマネがしきるって…。
そんな事やったらうちじゃ村八部ですな。
表だってはやりません…。
施設ケアマネですが家族、先生、師長、リハ、給食、看護、介護の間を
ちょろちょろ動き回ってすべてがなんとか穏便にまわるようにしてます。

上から目線の仕事じゃなくて調整役だと思う。

>>577
禿同！！！

>>577
そうなんだ。ありがと。
ケアマネさんも大変だね。
うちのばーちゃまが居るところは主任とその仲良しさんが好き勝手上から目線で仕切るから
ケアマネが仕切ってくれたらいいのに…なんて思ったよ。
あー厄介だわ

ちょろちょろされるより、仕切ってもらうほうがなんとなくグッド！

うちは老健だけど…
はっきりいって、ケアマネのつくるケアプランて意味無いよ。
日常的に、医師・介護職員・看護師・OTPT・相談員が、
あーしよーこーしよー、て連絡取りあって、
ケア方針決めてるんだし。
利用者の状況の変化とかは、毎日利用者と接してる介護看護リハのスタッフ
の方が、よくわかってるから。

>>581
お前、馬鹿だな。
介護保険制度わかってねえだろ。
勉強して出直せ！

>>582
わかってるよ。
自分もケアマネ資格あるから。
制度上はケアマネが必要なんだけどね。
実態としては、全く意味ないってこと。

>>583
おまえがハブられてるだけじゃねｗ

(･∀･)おまいら『2ちゃんねる』ばっかりしてないで勉強しなさいよ。

みんな年収どのくらい？
「自分の年×１０」
これより低いと負け組だってよ

>>586
あれ？「自分の年齢×万＝月収」以下が負け組じゃなかったっけ。

まあどっちにしても負け組だからどーでもいーけどね。

ダメぽ

おまいらネガティブな書き込みばかりだな。
だからヤマシタ○ーポレーションの西○あたりが、スレでケアマネバカにする発言するんだぞ。
ケアマネごときに発言権も、納入に関する権限もないだとさｗ

拘束や抑制を家族許可があるからと頻発させ、薬でも過度にコントロール…そんなケアマネと仕事は出来ないと強く思う。工夫する事もなくパターンが同じで酷い！

↑で、具体的にどうすればいい？

簡単。放っておけば良い。

更新申請を介護保険課にだしたいんですが、家族が介護保険証を渡してくれない場合、 保険証のない更新申請書は 受け取ってもらえないですよね？

>>594
紛失したっていやいいぜ
介護保険課にいるけどそれほど大事なことじゃない

>>595
あー。そうでした。 紛失したといえば 再発行してくれた気がしました。
多分 その家族 紛失したんだと思います。 だから催促しても持ってこないような気がします。強くは言えないし 気分害されても嫌だし いきずまってました。 ありがとうございました。

更新申請するなら再発行してもらうまでもないよ
寧ろ古いのと新しいのが混同するからやめた方がいい

素直に御家族が介護保険証を持ってきてくれないと連絡すれば大丈夫ですか?

紛失したことを役所に連絡するのは家族自身がやることだろ？
なんでケアマネがやるんだよ。

>>599
理解してモノが言えるまともな家族がいればいいが
そういう人ばかりじゃないだろバカヤロウ

そんな家族がいるなら退所させろバ〜カ！

施設ケアマネで ケアマネとしてやりがいを感じられるのは、
有料老人ホーム、グループホーム、療養型病棟、特養、老健、多機能施設
どれでしょうか？

有料老人ホームがいいんじゃない？

「会社」だから、営業も兼任で社長にプレッシャーかけられまくって
やりがいあると思う。

療養型病棟はエラソーな医者が常にいるからやりにくい

福祉は人の為に？

規制緩和されていけば、
きれいごとはますます淘汰されていくよ。

金を稼いで、給与を得るという事を考えれば、わかるはず。

>>604
何が言いたいのか意味がわからんわ。

＞５９８
うちでは、常に保険証を預かっているし、申請の代行をしている。
保険証、家族がもつているなら、更新申請も家族がやることになる。

ヤバい スゴい鬱に入った 35才で辞めて 普通にケアワーカーだけで働きたいんだけど、

本当はケアマネしたい。
もうどうしていいかわからん

はぁ？
ケアワーカーとやらで働きたい？
本当はケアマネしたい？
意味不明。

製造業でモノを相手に黙々＆淡々と働けばいいんじゃね？

今日もプランを継続×2でパソコンに打ち込む1日…

主任介護支援専門員のブログ

ttp://blog.livedoor.jp/syunincm/

萌えるｗ

明日は入所予定の入院患者の事前調査、
施設ケアマネの外回りってそれくらいだな…

質問なのですが
皆さんは実施表…みたいなものどうやって書いてますか？

これがないとモニタリングしにくいんですが
いろいろ工夫して書いてるもののこれというものがなくて。

ケアマネというより現場の監督でしかない。

監督（笑）

違うでしょ。
ケアマネは現場スタッフの上司じゃないじゃん。
なに勘違いしてんだよ。

施設CMと相談員と看護師で言ってる事が
違うんだけど、
誰が一番偉いの？
スペックは
看護師は知識浅い落ちこぼれ。
相談員は仕事しない無能。
ケアマネは理想しか語らない現場未経験者。

基礎資格が介護福祉士のケアマネって医療行為できるの？

できるよ。
爪切りとか服薬介助とか。

知らないの？

施設ケアマネって楽でいいね

施設ケアマネの仕事場ってどこになってる？
自分の場合は療養棟のステーション内に自分のデスクがある。
施設ケアマネ専任、認知症専門棟なんでホール見守りしながら
仕事してる状況。身体的な介護は人が足りないとき、手伝うくらい。
面会に来た家族とも話しやすい。どしても面談の場とか必要なときは
会議室や相談室を借りる。実際に介助する機会は少ないが利用者さんの
様子が目の前で見れるし耳にも入るし、やりやすいと思ってるんだが？

＞療養棟のステーション内に自分のデスクがある。

雰囲気いいの？

＞身体的な介護は人が足りないとき、手伝うくらい。

「ケアマネにもやらせればいい」が当たり前になってこない？

>>1
特別永住資格　− 触法者はその限りにあらず −
資格立証責務は申請者にあり動乱時の密入国者の記録は約8割が保管されて
おり警察庁　税関　入管　厚生省に同一のものが保管されている

入管特例法第四条
第二次世界大戦の終戦前から引き続き日本に在留する平和条約国籍離脱者
の子孫で、出生その他の事由により上陸の手続を経ることなく本邦に在留する
こととなるものは、法務大臣の許可を受けて、この法律に定める特別永住者
として、本邦で永住することができる。

通例として永住権という言葉がよく使われるが正確ではない。
法律上、権利ではないと位置づけられているため、永住権という語は
用いられていない。

永住者の場合は、３年または１年間隔の在留資格の更新が無い。

戦時中の徴用令によって日本に渡航し、昭和３４年の時点で日本に残って
いた朝鮮人は、当時登録されていた 在日朝鮮人約６１万人のうちわずか
２４５人だったことが１０日、分かった。自民党の高市早苗元沖縄・北方
担当相の資料請求に対し、外務省が明らかにした。

資料は３４年７月１１日付で、２４５人について「みな自分の自由意思に
よって日本に留った者または日本生まれだ。日本政府が本人の意志に反して
日本に留めているような朝鮮人は犯罪者を除き一名もいない」と結論付けている。

永住外国人に地方参政権（選挙権）を付与する法案の推進派は、在日韓国・
朝鮮人が自分の意思に反し日本に住んでいることを理由の１つとして挙げてきた。

ソース：産経新聞　2010.3.11 08:02
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/100311/plc1003111306007-n1.htm

有料のｹｱﾏﾈだけどｽﾀｯﾌと一緒に動いてるけど何ら苦じゃない。看護師とも
色々話出来るし、日中見守りで使われてるとしてもプランに入れるだけの
情報は取れるし。理解あるうちの上司には感謝してます。出過ぎる杭だから
言われないだけかもだけどねｗ

施設ケアマネはケアマネ
という、現場職員の1人に 過ぎないのだ。

施設ケアマネは、介護職ではない。
一人では３０から４０ケースが適切と、施設ケアマネ会長が新聞で言っている。

居宅のケアマネです。
困難事例盛りだくさんでちかれたあ。
施設ケアマネになりたいわん。

転倒の可能性の有る利用者の見守り（しながらの業務）や、難しい性格の利用者辺りの対応は
何度か実際にやっておいた方がいいんでないか

ここで変に利用者寄りになりすぎると、職員からの信頼を失う
善処や妥協案を出さずに、とにかく利用者を大事にとか

あげ

人が足りなくて、ほとんど介護業務をやって、残業でケアマネ業務やってるぞ。
普通に早番、遅番やってる。
そのうち夜勤もまわってきそう

出張と称して遊びにばっかりいないで仕事しろ

施設のケアマネってほとんどケアマネの知識いらないよね
特養なんかは、同じケアプランを継続してるだけだし、
老健はそこにちょっとリハビリの項目を入れるだけ。定時で帰れるし。
居宅ケアマネのほうがよっぽど働いていると思うけどなあ

入所者同士の金の貸し借りのトラブルってある？

ケアマネって実務5年の経験ある人がなるんじゃなかったっけ？
なんで認知症の症状出てる人に説得行為して激怒させてんの

視野が狭くて思い込みが深い
介護一筋のメンヘラ女ケアマネ
が認知の利用者より手がかかる
自分は夜勤やらないくせに、
「私は経験もキャリもあるから、
想像で分かります。」で片付けて
利用者にも職員にも嫌われてる。

>>632
同僚や利用者家族の悪口言って、施設と仲介役してるだけ
はっきり言ってｹｱﾏﾈという職員自体いらんわ！なのに月30万の給与は高杉

３０万で…
実際の給料はその半分だぜ…