グループホームコムスンのほほえみってどうよ？

現在勤務してる方や、退職者、入社希望者、正直どうなのさ？
スタッフだけでなくお客さんからの声も聞かせて

いいところだと思う。今、ほほえみで働いてるけど、仕事が楽しいよ(^Д^)

退職者だけど、統括とかの存在がうざかった。
私が居たGHは、H長がいい人で、コムスンでいう、お客様第一主義のまんまのひと。
でも、統括や本社との方針があわず、辞めていった。
ひどいところもあるらしいよ。。

【●問題提起！！】

423 ：ななしのフクちゃん ：2005/10/11(火) 23:43:04 ID:iqmuv1xi
茨城県の某有料施設で火災事故があったけど有料て本当に安全なのか？
事故でも起こすと客足が落ちたりしないのか？

424 ：ななしのフクちゃん ：2005/10/12(水) 02:11:20 ID:LfimTNA/
>>423
安全なわけない。出火するような施設は危ないに決まっているさ
出火した施設って、高貴な方の親族が利用していたんだってね。

461 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 03:27:11 ID:K3/w+Ig4
>>456
茨城県のケ○レジデンス水戸だろ。皇室の親族も入所していたことで有名に
なった？最近出火事件があり3時間も燃え続けて、消防車が１５台も駆けつけ
たと新聞で読んだな（詳しくは検索してくれ）。久米さんのお母さんはどうだ
たんだろうね？俺も知りたい。

463 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 14:45:24 ID:K3/w+Ig4
>>462
建築費が5億円という意味じゃない？入所金は2000万円くらいだと思う
けど（と友人が言っていた）？火事の原因は詳しく知らないけど有料
ってスプリングクラーとかついてないのかな？（入所金ってどうゆう
使われ方してるの？）

18 ：名無しさん＠１周年：02/03/17 19:07
行政はまだ措置の時代を引きずってるんだろうね。
老人ホームの届け出->行政の指導監督がみえみえだもん。
でも、指導で『スプリンクラーつけてください』なんて言われても、どうやってつけるんだろね。

20 ：名無しさん＠１周年：02/03/17 21:55
>>19
スプリンクラーつけるって数千万するんじゃない？
補助金出る訳じゃなく、そのコストはそのまま入居者に跳ね返るんでしょ？
>>13さんも言ってるように特養も個室化に進んでるし、これもホテルコストの負担が
利用者に求められるようになるでしょ。
生活困窮者が要介護状態になって、在宅生活が困難になっても受け入れてもらえる
施設は長期的に見ればだんだん少なくなっていくね。
>>11さんの言ってるように２極分化していくなかでスプリンクラーの設置って全施設に
適用しないといけないものかはちょっと疑問です。

467 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 18:27:07 ID:mNbPlRch
スプリンクラーがついていないのは、
建築の法律に違反しないのかな？
怖い怖い。


----------------------------------------------------------------
はっきり言って危険です！！

一部の施設に限った事なのか、どこもそのような状態なのか知りません
がいずれにしても上記の施設は失格では？

皆さん、どう思われますか？

非常階段ついてますか？

現在、働いてる人間から言わせてもらうと少なくとも「大宮公園」は最悪！ホーム長何人変わってんだ！噂流すのすきだねぇーって感じ

今、有料で約２年働いている。グループホーム経験６年ほどあり。介護福祉士持ってる。
ほほえみ正社員で採用してくれますかね？

正社員どころか、H長でおｋ！
もしかしたらスーパーH長かもよ（笑

社長がハンサム。
メロメロ〜

＜９
社長は樋口さんですが、会長と間違ってるのでは・・・。

はじめまして｡
有料施設管理を一年、特養介護職三年、有料介護職一年の者ですが、コムスンのグループホームで正社員で雇ってくれますか？
H長とかってお給料どんな感じですか？
違うスレで手取り10万位と見たのですが、そうなんですか？

コムスンだけには就職してはいけません。
スタッフを給与でランク付け、昇給のために競争させる。
お客様本意の仕事ではなく、昇給させないためのあら探しばかりで疲れました。
チームケアが全くできていません。

>>8
ここってスーパーってよく付けるよね。
スーパーセンター長とかよく聞くし(笑）

>>11
H長になれますよ。
現在、新設が無いから副からかもしれないが…

ただある程度の経験が有り
コムに来て長クラスっていう事は他で使えないから
ここへ来たのかって思われる。
手取り10万ちょいは新卒ですよ。
長クラスは、もっと貰えますよ！

《13ありがとうございます。

11です。今、勤めている施設の場所が電車を乗り継いで二時間以上かかっているんです。異動前はまだ一時間位だったのですが。
自分の家の近所に（あ15分位のところに）コムスンのグループホームがあって募集をしていたのでどんなものかと思ってカキコしました。
副ホーム長とかもあるのですか。

ホーム長は３０万だときいたけど、人手不足で残業しても、そのお金はなし。
夜勤手当はもらえるらしいけど。。
割に合わないと思うね〜
あと、毎月六本木ヒルズまで行かないといけないよ〜
とにかく空き居室を作ることが最悪の施設として、ランク付けられる。
ホーム長会議はまるで軍隊のよう。
でも会長のカリスマ性はすごくあり、幹部は会長が出てきただけで
感激の涙をながすそうだ〜
こんな所ですがやります？

やべえーな　コムスン。　実態を　メディアに売るか？

どこも同じ感じなんですね。
ところで色々な待遇ってどこにでもあると思うけど、コムスンの場合は各種手当とかつくのですか？
求人のホムペとかはあまり詳しく載ってないので。

無いから　無い。
ﾅｲ!! ◇ミ＼(°ロ°＼)三三(／°ロ°)／ミ◇ ﾅｲ!!

ケチだね。

さすが５０台後半の主婦のパートで賄ってるだけあって
伸びないね〜ここ
おばちゃんはパソコン見るだけで拒絶反応がでるもんね。
勤怠入力するだけでギブですら

ホーム長の給料なんてセンター長のに少し毛が生えたくれぇだな。ますます糞だなここは。

評判いいと聞きますが

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣
俺もうダメぽ…

コムスンにはＣＭに出てくるようなエロかわいい姉ちゃんヘルパーが多いのか？
下の世話より、射精の世話をしてほいのだが。ＣＭみてチンポコおったてているＤＱＮ。

介護職の実態アンケート実施中！ （好評に付き、７月３１日まで延長）

http://www.geocities.jp/mie_kaigo/

（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

バリアフリーアドバイザーとして働いている方、
もしくは情報をお持ちの方いらっしゃいませんか？

大和さ●らもりは最低だからやめときな！ホーム長も口だけで職員の悪口しか言わん、利用者は毎日暴力暴言は毎日のように繰り返される！ここだけはかかわっちゃいけない

退職者だけど統括の奴らはパソコン見ながら人を査定しゃがる教育らしいが嘘つきばかり職員にも査定させるシステムを作ればもっと真剣にやるだろう、誰でも入居はやめてほしいよ、職員もいないのに慢性人手不足で大変です。働くなら良く良く考えよ。

ユニットリーダーにはなっちゃだめ

ユニットリーダーにはなっちゃだめ

入社�B年目の春。�S歳にしてﾕﾆｯﾄﾘｰﾀﾞｰになってしまいました。まだ�S歳なのに責任が重すぎる。重すぎて重すぎて、まぢで辞めたくなる。しかも計画作成担当者にまでさせられ、毎月ｹｱﾌﾟﾗﾝに追われる。

毎週日曜の求人に毎回同じとこはいってくるんだけど、そんなに
人の定着率悪いの？？給料は、安いなぁ〜って思って見てるけどｗ

給料は身体を酷似すればそれなりに貰えますただし賞与はありません、頑張っている人も要るのに評価するシステムが悪く本当にやる気がうせます。

統括部会議あるよ(-_-;)

折○の紹介で入居順番を権力により強引に入居
しかし数週間で夜間に骨折、歩行困難に
しかも７日にもわたって骨折のまま医者にも連れて行かず放置
お客様をモルモットに夜間に入浴研修
新入社員は買い物中にお客様への虐待を行う
入居者が外泊中に自殺
この現実を折○は知っているのだろうか
それでもコムスンの介護はよいとTVの前でいえるのだろうか
この不祥事はほ運も統括も知っていても隠すばかり
裸の王様なのかどうなのか？
すべて聞いたことですが、事実はどうなのでしょうか？

↑グループホームだけじゃなくて、ホームやらガーデンもそんな事ばっかだよ。

某所に僕の知り合いがいるのですが、長いこと寝たきりでやっと口から食事を食べれるようになってきた入居者に、素人でもやばいってわかるくらいの量の食い物を一度に食わして、結果その人は急変してなくなったという話を聞きました。

遺体が運びだされる時、家族に『ありがとうございました』と言われたのがつらかったそうです。

私も以前まで勤めてたけど最悪だよみんな夜勤しないから気の弱い子がずっと夜勤させられてるよ

うち死国のグループホームではたらいてるよ(^O^)　　うちのグループホームでは入社一ヵ月ヘルパー二級の女の子がユニットリーダーしてるﾖ(^ε^)　　　　　コムスンのレベル低いネ

確かに170以上も全国にほほえみがあれば劣等ホームもいくつかあるでしょう。
たまたまそんな所に勤めてしまったことは本当に気の毒に思います。
地域で立派に介護業界のリーダーシップを取っているホームもあります。
ちなみに、うちのユニットリーダーは２人とも３年以上の経験者です。
十把一絡げに言うのはやめてほしいね。

介護経験のない人間がリーダーになると悲惨ですよ！理想ばかり下のスタッフに押しつけて自分は知らん顔怒って役にたつスタッフはやめちゃうし残ったのは使えないリーダーとスタッフのみ！これからどう運営していくのかみものですよ

>>39
＞ 確かに170以上も全国にほほえみがあれば劣等ホームもいくつかあるでしょう。
＞ たまたまそんな所に勤めてしまったことは本当に気の毒に思います。
＞ 地域で立派に介護業界のリーダーシップを取っているホームもあります。
＞ ちなみに、うちのユニットリーダーは２人とも３年以上の経験者です。
＞ 十把一絡げに言うのはやめてほしいね。

3年以上の経験者って認知症のことかい。介護の経験なら余り意味ないだろうに…立派なとこだろうね。(-_-#)

今日もホームで介護してきたけど退屈で仕方ないよお年寄りのウケはいいけどやりがいないよネ　　　私って介護にむいてないのかな

>>43絵文字を使用して書き込みした場合、1文字につき500円です。
1週間以内に2ちゃんねるの口座へ入金無き場合は、
一律10万円を請求致します。
詳しくは運営板をご覧下さい。

てか、実務者研修は認知症介護経験２年以上。管理者研修は３年以上が対象。
んでもって、今はＧＨはケアマネ必携だから、どこの都道府県もケアマネ優先
研修指導者の人手が足りてないから、今は、「経験ウン年でＨ長できますかねぇ」
なんてドアホな質問したら愚問だぞよ。
まぁ、管理者研修受けていなかったら、２年は待っていないとね。Ｈ長になって
まともな給料もらえるようになるまでは。

実務者研修や管理者研修がそんなに素晴らしいとは思わないけど…活用する人にもよると思います、現実はいかに。

ほほえみＧＨを利用している家族ですが・・・
健康保険証のことですが、年寄りの分だけ「遠隔地」にするように
言われました。
それは、やむおえないかもしれないのですが、その保険証を「ホーム
で預かるから」と言われてずっと渡したまんまです。
昨今、保険証を人に預けるって大変、不安です。
どこでも、そんなのですか？
年寄りの身分証明証がわりの保険証が手元にないため、郵貯出金も
出来なくて不自由します。

あと、医者がＧＨに週1回健康診断に往診しているのですが、費用が
大変高いうえに、家族には一切診察結果報告もありません。
持病はどうなっているのか？？？
気にはなっているのですが、年寄りには理解能力ないし、スタッフは
家族でないので、医者からは「診察結果」は聞けないはずですし・・・
詳しい人教えてください。

家族が通院につれて行くからといって保険証は手元で管理したほうがいいのでは介護員を信用してまかせてたら何に使ったかわからないようなお金も月末に請求されたりしてトラブルが多発してますよ(◎-◎)

＞４９
ほんと、何に使ったのか解らないような請求書が、ＧＨと、週１回往診にくる医院と、
薬を運んでくる薬局の合計3カ所からタップリ請求書が自宅に届きます。
電気・水道の計も１万円を超えています。

nagasaki

網走のってどう？

>>54
ドロドロでしょ？

アンケート書いた人いますか？

>>55　マジ？！　　開設して半年以上経ってるのに入居がまだ８名（２ユニットなのに）とか、なんか胡散臭いと思ったけど。

現在、ほほえみで働いているけどコムスン給料安いし夜勤多くて死にそうだよ〜（T-T)

＞５６
封筒の郵便番号の下の数字が気になる。
あれって地域特定出来るんじゃねーか？なんて疑ってみる。

ちなみにおいらは北海道で「０」から始まる３桁。
郵便番号も北海道は「０」から始まる。

>>59
北海道じゃないけれど「0」から始まるよ。
バーコードみたいなのも気になる。
郵便番号の下のは地域特定できると思う。
こんなアンケート意味ないよ、組合なんて何かやってるのか？
毎月、組合費とられ損だね。

いいホームはきっといくつもあるんだろうと思うけど、馬鹿でかい会社だから
一個だけでもやばいところがあると、＝コム寸になるんだろな。
統括の人なんぞ、介護まったく知らないから、こちらの都合なんてまるで
考えもしない。
辞めた人間だけど、全体に血の通わない会社という印象だね。
でも、一生懸命やってたよ。
利用者が今でも気にかかる・・

バカＨ長に夜勤ばかりいれられて殺されるよ！学校にかよってるからバイト感覚でやるっていったのにこんな勤務いれられたら勉強もできないし単位おとしちゃうよ！俺には入居者と違って先があるんだよ(@_@;)

62>
月何回ぐらい？
ほかの人と比べても、君は多いほうなの？

月９回だけど学校おわってすぐ夜勤はいって明けですぐ学校行くから寝る時間も勉強時間もないんだよ(>_<)しかも夜勤中は徘徊ばあさんがいるから一切仮眠とれないし(−＿−メ)

うちのほほえみは夜勤は4回くらいだよ、徘徊もいないし仮眠も取れるし楽な方かな夜勤9回はやりすぎだと思う、結局は他人の事なんて考えるやつはコムスンには いないよ

６４＞
夜勤専門で入ってるわけ？
最初の契約はどんなだったの？
確かに9回って、尋常じゃないね。
退職者だけど、多くて6回〜7回だったかな？

最初は学校優先で夜勤いれるからって約束だったんだけど☆彡先週は火・木・土の夜勤いれられて一週間睡眠がほとんどとれなかったよ(>_<)人が足りないんだから入って当たり前だろってＨ長に逆ギレされて！

ほほえみ石川橋ってどうよ？

つまり、夜勤明け×３だったということ？
どんだけ人が足りねえんだよ？ということだね。
さすが使いすてなコムスンだね

コムのやり方を逆手にとっておばはん連中が突然休みを何日も取るからシワよせがこっちにくるんだよコムは人手がたりないから少々のわがままでクビにならなあだろうってね(^_-)

体壊す前に早く辞めた方がいいよ続けることに意味がないから、コムの場合｢継続は力｣なんか全然ないからね辞めるが勝ち

>>65
夜勤は仮眠とっていけないと聞いたけど。

うちはばあさんが徘徊してるから仮眠取りたくてもとれないんだよね！でもきっちり２時間休憩で時給ひかれてるんだよね！俺が辞めたら入居者がどうなるんだろうとか考えたけど学校と仕事で睡眠がとれずに俺の方が先にくたばるかもね！

休憩２時間もうそ！１時間ですよ。
君しっかりしなさい。なんか頭悪そうな人になってるよ。
ホーム長さんに確認しなさい。または本社に、ね。

夜勤で休憩１時間では労働基準にひっかかるのでは？最低８時間で４５分休憩が決まってない？

仮眠もとれない休憩も満足にとれない、そんなとこで未来のないボケ老人相手にしてると時間がもったいない他にやることや学ぶことがあるよ介護は別に今やることに意味ないよ社会からはぐれたらやる仕事

年末年始のシフト決まった？

>>62、>>64、>>67
あのーいわゆるアルバイトですよね？
うちのＧＨはコムじゃないけど、学生やボランティアはいてもいいけど、
常勤換算に含めないって言われてますよ。
都庁や県にバレても大丈夫？
労働基準監督署へ夜勤の届出を出した？
未成年者が深夜の勤務をしても大丈夫？

>>68
ほほえみ石川橋がどうした？

１２月のシフト最悪(>_<)　年末コムで新年迎え事が決定された(^_-)　　　　　だいたい夜勤できない連中ばっか雇用してるコムだから仕方ないといや仕方ないけど(*_*)もっと人選んで雇用して欲しいよ(?_?)

夜勤明けて休みがとれないのは当たり前になってるんじゃー
夜勤明けて夜勤明けて明けても暮れても夜勤夜勤

はやく辞めちまえ退職金も賞与も昇給もないし、今時バイトでも昇給あるってのに この会社は社員のこと奴隷や使い捨てと思ってるんじゃ、どうしょうもないよ

夜勤ばかりして体が夜型になってしまった！普通に転職して昼の仕事ができるのかかなり不安だよ(^_-)

ほほえみの役職給料詳しく教えて下さい。ホーム長、ユニットリーダー!!
夜勤手当てとか資格手当てとかありますか??

ちなみに、きらめきってどーなんですか?? 給料面...
知ってる方、宜しくお願いします。

ほほえみホーム長の給料は25万位と聞いています。ケアマネがある人は＋ケアマネ手当が6万つきます。
ﾕﾆｯﾄﾘ‐ﾀﾞ‐（以下UL）は基本給15万・UL手当1万・地域手当1万〜2万・地域手当は主要都市（例北海道なら札幌）は2万ですが他の地域は1万です。
夜勤手当は1回1500円＋夜間の時間（15％か25％）になるのでだいたい3000円位と思われます。
計画作成担当のULになると＋3万・ケアマネ＋計画作成担当UL者は6万です。（両方で9万ではなくどちらか一方なので要注意）
交通費は出ます、（車はｷﾛ数で決まります・電車・バスは定期代全額）でも賞与はありません。資格手当はケアマネ以外ありません。きらめきについてはホームページを見てはいかがでしょう。
まじレスでした。長文すみません。

詳しく教えて頂いてありがとうございました。
コムスンのホームページには給料面は全く書いてなかったので...

うちのグループホームには料理専門の介護員がいるんだけど他のホームもそうなの！料理専門できてる人は介護業務を全然しないんだよ！普通は早出が昼食つくって遅出が夕食つくるんじゃないの？他のホームの体制おしえてよ(@_@;)

>>87　それは「介護員」ではありません。

　

確かに介護員の役割は果たしてないんだけど！介護担当２人と食事担当１人あわせて日勤帯３人体制だといわれた！食事担当は余った時間ホールでお茶のんで優雅に過ごしてる！これで待遇が介護と一緒なのは不公平すぎると思わない？

>>89　それがその法人（企業）の「方針」というならどうにもならない。違法性はないからね。

　文句言ったところで「名誉毀損」になりかねないのでおとなしく我慢するか退職汁。
　「こんなホームどうせ長くない」と脳内変換してがんばるのだ。

やっぱり食事専門のおばはんに介護の事で口だしされてアゴでつかわれるのは自分的に許せない！Ｈ長にそれいったら仕方ないだろ！の一言で済まされた(>_<)こんなのがコムでは常識なのか？

ガタガタ言ってんとやめたけりゃやめればいいのに。3ヵ月間研修期間みたいなのがあるはずですが。

何を言おうが
土建屋が母体の千葉のGHよりはマシ
働いてるやつがボ…

みなさん、現場ではなく、マネジメントコースの社員として
最初からやり直せばよいではないですか？

どうして営業等ではなく、現場にこだわるのかな

地方のコムスンって働きやすいらしい！

グループホームに看護士は必要ですか？

必要です！男性社員の性の処理に役立ってください！
若い女性社員を守るのはあなた方です。
仕事もしないで威張っているんだから・・・
それくらいしないとばちがあたりますよ！

まさか介護員のババアがドタキャンしやがってクリスマスの夜に夜勤せなあかんとは思わなかった！　　　みんなは楽しくクリスマス過ごしてるんだろうな

疲れました本当に疲れました！

私もつかれました！精神的にもうヘトヘトです(^_-)　こんな会社で働いてる自分にかなり嫌気がさしてきました(>_<)

さあ、今夜は恒例のクリスマスのハメハメの日だよ。

みなさん好きな女捕まえて、ハメましょう。
楽しんでください

もう、嫌！GHの男性スタッフにさせろ・させろって私は公衆トイレでは無いですから〜残念
古い？

一回しましょうか？
すっきりしますよ

↑
頑張ってね未来は明るくないけれど・・・

ここの奴らはやることばかり考えているのか？
私は公衆トイレでは無いですから〜残念！

とうとう出ましたね！
もう直ぐですよ！

困難の先に栄光がある
逆境を乗り越えよ

新年あけまして夜勤です！こんなとこで夜勤して新年なんて迎えられるか！　　世の中みんな楽しんでる時になんで年寄りの相手してなきゃいけないんだよ！　バカヤロー(−＿−メ)

オレは仕事に生きるぜ

ほほえみで事務パート募集してるんだけどどんなもんすか。
家族が認知症で精神科に入院しているので、正直年寄りは大嫌いです。
が、年寄りとその家族がお金を落としてくれるわけで、商品というか、イキモノを扱ってるという気持ちはあります。

あとはどうやって落と仕込むかだ。
↑は、GWGおよびコムスンの本社のバカタレどもが好んで使う言葉だ。

有料老人ホームの『やわらぎ』に生活相談員で応募しようかと思っているんですが、仕事の実状など、知ってる人いませんか？

↑どこらへんの？

ほほえみの事務員はそこのホーム長次第。
四六時中一緒にいるからね。

》113すいません、やわらぎではなく、“きらめき”で、東海地方です。社会福祉士は持ってるものですから、興味があって聞いてみました。きらめきに詳しい人、意見をいただけませんか？

あるＧＨのＵＬまあ俺の上司だけど会社がつぶしたな。家族からしたわれてて俺も尊敬してた。たＨ長のかわりに営業してたな。ただ満床じゃないからってインセンティブなし。その人が辞めてから何人の入居者がいなくなったかな？

お花見中止令が出ましたよ！

なんでまた？

花見中に失踪者がでたからですよ
5日後に倒れている所を警察に見つけてもらいましたが…
点呼しないで帰るからだよ

それで花見禁止〜？？
論点がずれてるよ（笑）　じゃぁ、ご飯中に誤嚥があったら、食事中止
なのかよ？歩行中に転倒があったら？辞めてよかった。ばからしい。

ほほえみにあずけんとよかった

ほほえみに入居しているとかわいそいだよなぁ〜
刺身・生野菜禁止、お花見禁止
禁止だらけだ

刺身生野菜もなの？
他に禁止あったら教えて〜聞きたい

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070410itw6.htm
コムスンへ苦情「大変たくさん」…遺憾で済まされぬと都

「『指定取消』の４文字は重い十字架だ」。
虚偽申請を指摘された訪問介護事業所３か所の廃業を東京都に届け出た際、
「コムスン」（東京都港区）の樋口公一社長は、そう漏らしたという。

大手事業者が激しい競争を繰り広げる中、横行していた虚偽申請や不正請求。
都は「リーディングカンパニーとしてとんでもない話だ。遺憾では済まされない」と批判した。

「コムスンに対する苦情は、都には大変たくさん来ている」。
都福祉保健局の梶原秀起・指導監査部長は、業務改善勧告を公表した１０日の記者会見で、あきれた様子で語った。

同社は、自主廃業した３事業所以外にも、１６事業所で、管理者やヘルパーの不足などを理由とした業務改善勧告を受けた。
同局によると「ヘルパーを派遣してもらう時間を変更しようとして事業所に電話をしたが、
いっこうに連絡がつかない」といった相談は、同社に関するものが際立って多いという。

都の指摘に対して、コムスンの親会社のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は同日午後、ホームページで
「コムスンに対する改善勧告について」とした見解を発表。その中で、都から虚偽申請と認定された人員不足について、
「申請から事業開始までに時間を要し、入社辞退や退職する者もいるため、齟齬（そご）が生じることもある」などと説明している。

しかし、この点について同局の篠田林歌・指導第一課長は、
「申請時から退職した職員の名前を使うなど、やむを得ない事情による欠員とはみなせない。
こちらもしゃくし定規に『欠員だから即、指定取り消し』と判断したわけではない」と述べ、
単純な過失とは言えないことを示唆した。

同社は３事業所を自主廃業したことについて、「ビジネスモデルの再構築のため、
事業所の統廃合を進めており、統廃合の予定事業所に含まれていた」とする。
これに対しても都は、このうち奥戸事業所（葛飾区）について、
約１か月前に廃業した東新小岩事業所の利用者を振り向けたばかりだったことを挙げ、
「普通の企業の感覚ではあり得ない」と指摘した。

さらに都は、樋口社長に対して「（廃業届は）社会から処分逃れと見られますよ」と忠告した際、
「介護事業者にとって『指定取消』の４文字はあまりにも重い十字架だ。
どうしても、出させてほしい」と突っぱねられたことも明かした。
都は、こうした経緯などから、同社の廃業届は処分逃れを目的としたものだったとの疑いを強めている。

取材の申し込みに対し、ＧＷＧ広報ＩＲ部は「公表した文書以外のコメントは一切しない」と回答した。

（2007年4月11日0時1分 読売新聞）

私は病院勤務の茄子ですが、最近近所にできたほほえみから入院した患者さんが胃ろうを作られたんですね。
そしたらほほえみのスタッフは誰１人注入方法を知らないそうなんです。
病院で介護の代表者に指導しますから、あとはスタッフに広めて下さいって言ったんですけど、
不安だからって、スタッフ全員を指導して欲しいって。
こっちは他の患者さんもいるのに、連日交代で来られて茄子一人を長時間拘束される。
↑うちにも食事介助もあれば、他の方の経管栄養もあり、職員の昼休みで人少なな時間にたいへん迷惑でした。
それにその患者さんはそのために退院が伸びました。
経験がある人が施設内に１人もいないなんて。
そんな状態で施設を構成していることが信じられません。
だいたいそういう利用者さんをいつか受け入れると予測して勉強しとくものでしょう。
よくそんなのでお給料もらってるわねと、たいへん不評でしたよ。

胃ろう…介護職できるのか？手出せないはずじゃ…?

胃ろうみたいな医療行為は禁止だよ…ダメじゃん

四国のグループホームも指定取り消しならないかな？管理者が認知症実務者研修受けてないよ(^-^)

胃ろうの中身の交換なら出来るんじゃなかった？

胃ろうの中身？

>>128たぶん研修も定員があるんですでに定員になってるのでは？
　それで役所が次に必ず受けてくださいとあったら大丈夫ですよ
　

131 この研修は定員が20〜30に対して多い時は80人が申し込む。しかも新設優先。ましてや、行政から目つけられてたら中々はいれない！

125さん、介護保険法は『胃ろう』は医療行為のため介護士には出来ません。行為自体は簡単かもわかりませんが・・・。まともな事業所なら　スタッフに行わせないでしょう。自分のものさしで発言せず、まず介護保険について勉強されることをオススメします。

ってか、>125のほほえみってどこのよ？
ヤバくない？

ttp://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20070412ig91.htm
訪問介護不正　量を優先した甘い行政の責任（4月13日付・読売社説）

介護保険制度への信頼を損なう不祥事だ。
訪問介護事業の大手３社が東京都の監査を受け、業務改善勧告を受けた。ほかにも不正はないのか。
厚生労働省が訪問介護事業者の一斉監査を都道府県に通知したのは、当然の措置だ。
厳格な調査と処分を早急に行う必要がある。

大手３社の中でも、特に問題が多かったのが最大手の「コムスン」だ。

コムスンは、銀座など都内３か所に訪問介護事業所を新設する際、法律で定められた常勤ヘルパーがいないのに、
勤務しているかのような書類を届け出て、都の事業所指定を受けていた。
都は３事業所が受給した介護報酬４３００万円の返還を求めている。

これだけにとどまらない。監査を受けた都内１８６事業所の約８割で、
ヘルパーの不足や介護報酬の過大請求など、不正を含む問題行為が見つかった。

都は悪質な虚偽申請をしていた３事業所については、指定取り消し処分を内定していたが、
手続きに入る直前にコムスンは３事業所の廃業届を出し、処分を逃れた。業界大手としての責任の自覚を欠いた行為だ。

介護保険は、サービスの担い手を確保するために、営利目的の民間事業者の参入を認める形でスタートした。
行政は、質よりまず量を優先し、悪質な業者はいないとの前提に立って、甘い指導を行ってきた。

この姿勢は改めるべきだ。２０００年に始まった介護保険制度は草創期をとうに過ぎ、肥大化している。
事業者の質を厳しく問うべき段階だろう。

介護保険の総費用は０７年度予算で７兆４０００億円に上り、初年度の２倍以上に膨らんだ。
安易なサービス利用の増加が要因とも指摘されているが、
介護事業者の過大請求や、過剰サービスの誘発行為も相当あると疑わざるを得ない。
それは結局、保険料の引き上げや税金投入の拡大となって、国民にのしかかってくる。

一方で、介護保険料の負担を４０歳未満にも求めると同時に、
給付対象を若年障害者などにも広げよう、との議論が制度発足時から続いている。

介護保険を「全世代型」に拡大することは、財政基盤の改善にはつながるかもしれない。
しかし、不正を放置したままでは、新たに負担を求められる年齢層の理解はとても得られまい。

厚労省と全国の自治体は、まず悪質な事業者を一掃しなければならない。
介護保険の制度的見直しは、それが出来てからの話であろう。

（2007年4月13日2時16分 読売新聞）

ほほえみも不正あり？

不正っていうか入居者の貯金通帳とﾊﾝｺ預かってるから使い込みとかよくあるよ！H長が変わるたび統括がきて問題になってるよ！

通帳って預かって良かったかぁ？
立替金制度になって通帳・印鑑類は預かり禁止では？

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧　 　　age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 （　 　⊂）　age
　 （　ヽノ 　　ヽ/　　）　　　age
　 し（＿） 　　（＿）Ｊ

お客様が不正問題の話をよくして困る

スタッフ足りなさすぎ

仕方ないよ！悪名ふりまいてるから求人かけても誰も面接にきやしない

うちのホームって言ってもわからない入居者には叩いたりしてるんだけど、これって虐待だよね！
ヤバくねぇ！

>>143
いいんじゃね？認知症なんて人間の言葉が通じない生き物なんだし。

ヘルパーで働けるとこ探してますが、グループホームって料理できなくても続けやすい？１から教えて貰えますかね？施設だから人間関係も激しそうだけど。

>>145
メドイよ！
夜勤→朝飯、早番→昼飯、日勤→夕食。とくに、男子はね。人間関係は、まだましかな施設より。
入居者、ワガママ多い。

ホーム長が独裁の所ある？

以前、ほほえみ○○のホーム長をしていた者です。
私はスタッフからみると独裁者だったかもしれません。
早期満室を目指し、質の高いGHも目指し、ほ運から評価受けたいと思って
いたので、スタッフに無理難題を押し付けいたかと思います。
　
ただ、ケアスタッフの知識の低さ、経験の無さを考えるともっと
指導をするべきだったと思います。

新規開設のH長でしたが、CSP　CS　ULが決まっており
なかなかH長が決まらず最後に私がH長として採用になりました。
自分と一緒に働くメンバーを面接して採用する場面には
いなかったので仕方がないのですが・・・

H長の独裁と言うより訳のわからない、支援課の課代が
何かと口を出すので支援課の人達によりけりだと思います。
私の時の支援課は最悪でした。きっと今も最悪だと思います。
支援課の人達がH長を潰すこともあります。

現GHでがんばっている人達に・・・
支援課の犬にはならないでくださいね。
本当に介護の仕事をしたい・スキルアップしたいと思うなら
積極的に疑問に思うことをH長・ULにぶつけてください。
明確な答えがなければ、そこのGHは終わりです。

長々とすみません。

そこのGHが終わる前にCOMSNが終わりそうですが・・・

≫148
わかります！！
読んでいてウチのホームのことかと思いました。
支援課含めたホーム外の人たちからのわけﾜｶﾗﾝ指示や命令。
とにかく数合わせに必死だからどんな人でも採用！、やめさせるな！の連呼。
注意・指導して辞められると困るからどんどん何も言えなくなってくる。
本当にスキルを上げたい人は辞めていく。でも、自己チューが３人辞めることの方が
スキルを上げるために辞めていく１人より大事と見る。
知ってるんだよ。辞めさせないために本社や支社の人たちがこっそりＣＳに連絡とって
ホーム長のあることないこと言ってるの。自己チューほどちゃんと暴露してくれるんだよね。
その事実を知ってから、すっかりやる気がなくなった。ホーム長には人権はないらしい。
本社と支社からいい様に使われる消耗品ですよ。ホーム長なんて。

皆さんに質問なんですけど、めんどくさくなって、当日欠勤したことありますか？ 2年半で2回した。最低でしょうか？ (;O;)

150さん。あなたは現役のホーム長さんかな？
すごく大変だと思います。
残るのも地獄・コムスンを辞めた後も地獄です。
元コムスンで働いていたことに対して世間の目は冷たいです。

私もホーム長時代、スタッフがあるこないことを支援課に報告し
それを真に受けて支援課に個別に呼ばれて言われたな。
誰とは言わないけど、北の方の支援課の○○課代♀
スタッフに自分の携帯電話の番号を教えて「何かあったらいってね」
だって。SSPなんか仕事しないでちくいち報告していたわ。
女の職場だし、若い男の子と仲良く話なんてしたり
年の近い男のスタッフと仕事が終わった後、飲みに行ったことが
わかったら、もう、ヒスよ！
後ね、辞めてわかったんだけど、ヘルパー2級のスタッフは
ケアマネをもっている、私にひがみがあったのかな？
今の職場みんなケアマネだから、足の引っ張り合いないし
和やかだよ。

とにかく、支援課は信用出来ない。

それと当日欠勤は駄目ですよ！
給与に響くし支援課にも目をつけられます。
他の人にも迷惑になります。
GH辞める気ならいいけど。

元ホーム長さん
内容が本当に酷似していて驚きました。
地区はまったく違いますが、きっと全国で同じようなことが起きているのでしょうね。
一部ＣＳの本当にくだらない愚痴と噂をまともに受け取られ、支援課はじめ本社・支社には
振り回されました。挙句の果てに「隙があるからいけない。」とか。

なので「私は管理者には向いていませんから。」と退職届を出し、受理して頂きました。

社会福祉法人と医療法人からケアマネージャーとしてお声を掛けて頂いているので
次の就職先は何とかなりそうです。

なにより、くだらない環境から開放されると思うと胃痛・腹痛も和らぎます。
151さんのように当日欠勤する方が2名いて、その代替にどれだけまじめなＣＳが自分の公休をつぶしたか。
私もそうですが。

コムスンの偉い方たちへ
利益も人員も数だけでばかり判断するから今回のような見苦しいことになるんですよ。
≪常に正しい方を選べ≫あなたたちの“正しい”は私の“正しい”と認識が違うことが良く分かりました。

現場のケアスタッフの皆様方へ
無断欠勤、人の陰口を続けている人が漫然としてい続けるから介護はいつまで経っても専門職として社会的確立が
できずﾚﾍﾞﾙが低く見られます。
せめて、一生懸命なＣＳさんたちの邪魔はしないでほしい。でなければ、あなたたちの言う「もっと楽で儲かる仕事」に
さっさと転職して下さい。お願いします。

長々と失礼いたしました。

支援課の人たちってそんな嫌なやつ？

うちのところはいい人だと思うけど

154>
いい人もいればダメなやつもいる。
うちのとこはいまだ訪問されないけど

元ホーム長さん・もう少しで脱ホーム長さんへ。
私のホームはホーム長の独裁が強くスタッフが支援課に訴えスタッフ全員面談が行われました。
過去にもホーム長には数回同じような指導が行われると伺っておりますがケアマネ持っているのでいるのかな？と思いました。私は今のホーム長についていく事は出来ないので結果次第では退職しようと考えています。
今回の場合結局どのような結果が予想されるでしょうか？

〉〉150さんへ
文面からは詳しいことはわかりません。
ホームそれぞれに抱えている問題は違うでしょうからね。
介護の現場って外部の人から見て判断しにくいから、一方的に支援課が入ってすぐに解決することは
難しいと思いますね。よほど慎重に行かないとただ混乱させるだけかも。
一番大切なのは、スタッフとホーム長との確執が入居者に悪い影響を与えないように配慮すること
です。
ちゃんと、視野に入居者様の存在が入っていますか？
「辛くて、介護どころじゃないわよ！」って思ったら、どんなスタッフも辞めるべきでしょう。
専門職としてね。

入居者に宗教活動して辞めさせられたホーム長は元気かな？

あげ

(´・ω・｀)他のコムスレに貼られてたのでこっちにも貼っとくお♪
http://honwakananashi.at.webry.info/200704/article_14.html

(´・ω・｀)もうコムスソはゲームオーバーだお♪

コムスンがＧＨを始めた頃は本社の関係者みんな一生懸命だったな。
手探りだったけど、がんばってたな。
その頃のこと、本社のみんな忘れたんだな・・・・・・。

会社が大きくなるってそう言う事だと気がついた。
もう、退職届を出しました。

>>161

(´・ω・｀)お疲れ様でした。

>>162

ありがと。

北海道の支援課どうよ？

124.24.195.120:9999/

【格差社会】 “給料天引き、１０億円規模” 日雇い派遣の「不透明な天引き」、労働者が返還請求へ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1180147075/

監査が来たホームある？

＼(^_^)／

400箇所は生き残るらしいんだけど、
それって、グループホームの事なのかなぁ？
情報きぼんぬ

特定施設生活介護は連座になるけど、グルホは連座の枠組みが違うのでは？

＜170　連座制ききますよ？

ttp://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp200706060187.html
コムスンの指定打ち切りへ　厚労省、１６００事業所に '07/6/6

訪問介護最大手の「コムスン」（東京都港区、樋口公一社長）が虚偽の申請で
事業所指定を不正に取得していたとして、厚生労働省は六日、介護保険法に基づき、
全国にある同社の介護事業所の八割に当たる約千六百カ所について
来年四月から二○一一年度までの間に順次、指定を打ち切るよう、都道府県に通知した。

これを受け指定の権限がある都道府県から打ち切り処分を受けた事業所は
介護保険サービスの提供ができなくなるが、約六万人の利用者がいるとみられ、
厚労省は利用者が不利益を受けないよう、他社を紹介するなどの対応策を自治体に徹底する。
指定打ち切りとなるのは訪問介護、通所介護など基幹となる事業所で、同社の経営にも大きな影響を与えそうだ。

コムスンをめぐっては、これまでも東京都などが指定を取り消そうとしたが、
直前にコムスンが事業所の廃止届を出し、処分を免れる経緯があった。
厚労省はこうした行為が悪質な処分逃れに当たると判断。

同じ業者が複数の事業所を経営している場合、不正行為から五年間、
系列のほかの事業所でも新規の指定や指定の更新を認めない「連座制」を適用する。
全国に事業展開している業者への適用は初めて。

具体的には、青森県弘前市の「コムスン弘前城東ケアセンター」が○六年七月に指定を受けた際、
雇用実態のないヘルパーを職員数に含めて申請していたケースなどが連座制適用の不正行為であると判断した。

介護事業所の指定は六年ごとの更新制で、コムスンの事業所は
○八年度中に六百五十七カ所で指定の有効期限が切れ、介護保険サービスができなくなる。
さらに○九年度から一一年度にかけても毎年度、三百カ所前後で指定が切れ、
計千六百五十五カ所が営業できなくなる見通しだ。

コムスンは一九八八年設立。訪問介護や有料老人ホームなど全国で計二千八十一事業所（五月末現在）を経営。
このうち四百二十六カ所は今回の処分の対象とはならない。

http://www.comsn.co.jp/

コムスンのホームページつながらないんだけどさぁ？
これって、閉鎖？鯖落？

>>173
ν速とかでスレ立ってたしyahooのトピックスにもなってるから
個々でアクセス急増か田代砲ぶち込んでる人もいるだろうよ

ほら！下がってるよ！

新規ハコモノはだめだけど、現存するグルホは大丈夫

コ　ム　ス　ン　始　ま　っ　た　な　


　　　　ﾋｿﾋｿ(　´)n (´д｀)ｴｰ

ちっ、カウンタック売るかな。

営業権譲渡先の日本シルバーサービスはコムスンの子会社
足立の訪問介護取り消し会社と同じ手法で
支配力を残しているぞ!

ググればすぐにわかること!
厚生労働省に通報されたし!

介護保険法
第７０条（指定居宅サービス事業者の指定）
　
第２項 　都道府県知事は、前項の申請があった場合において、第一号から第三号まで、第五号から第七号まで、
(中略）のいずれかに該当するときは、第四十一条第一項本文の指定をしてはならない。

第６号 　申請者が、第七十七条第一項又は第百十五条の二十九第六項の規定により指定を取り消され、その取
消しの日から起算して五年を経過しない者（当該指定を取り消された者が法人である場合においては、当該取消
しの処分に係る行政手続法第十五条 の規定による通知があった日前六十日以内に当該法人の役員（業務を執
行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、相談役、顧問その他いかなる名称を有する者である
かを問わず、法人に対し業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者と同等以上の支配力を有
するものと認められる者を含む。第五節において同じ。）又はその事業所を管理する者その他の政令で定める使
用人（以下「役員等」という。）であった者で当該取消しの日から起算して五年を経過しないものを含み、当該指定
を取り消された者が法人でない病院等である場合においては、当該通知があった日前六十日以内に当該病院等
の管理者であった者で当該取消しの日から起算して五年を経過しないものを含む。）であるとき。

176＞
大丈夫なわけないじゃん。
報道だけじゃなく、厚労省からの通知を見れよ。

★★★★★おまえらよく聞け！！★★★★★
法律に詳しい俺が今回の事業譲渡の真の狙いを教えてやろう。

グッドウィルの狙いは「計画倒産」だ

計画倒産の方法は２つある。
�@譲渡会社（コムスン）を倒産させる
�A譲受会社（シルバーサービス）を倒産させる

�@の場合
　譲受会社シルバーが「コムスン」の商号を使用しなければ
債務の弁済責任は譲渡会社コムスンのみが負う（会社法２２条１項、２３条１項参照）
　よって、コムスンがヤバくても、事業を譲り受けたシルバーは安泰

�Aの場合（★これが一番あり得る）
　譲受会社シルバーが「コムスン」の商号を使う（会社法２２条１項）、又は、
シルバーが債務引受広告をする（会社法２３条１項）。
　その後２年以内に請求をしない債権者に対しては、譲渡会社コムスンへの弁済責任は
消滅する（会社法２２条３項、２３条２項）。

　つまり、�Aの場合を分かりやすく言うと
　コムスンと契約していた老人は、介護料数十万を払い込んでいる
→コムスンの経営がやばくなり、契約した介護をしてもらえない
→契約解除して、お金を返してもらおうとする
→コムスン「当社の弁済責任は既に消滅しておりますｗ
　譲受会社シルバーに請求してくださいｗ」
→シルバーは既に倒産
→結果的にグッドウィルグループの被害は最小限

　みんなこれを色んなところにコピペしてくれ！　頼む！！

降り口　混むスンのみ破産申請
当月賃金不払い発生の可能性大！未払い賃金の３割しか保証されず
計画倒産の疑い　

やりすぎね。

コム○ン坊や社長死亡

瀬戸弘幸（ブログ・極右評論）コムスン問題参戦ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070607i104.htm
コムスン事業継続、新子会社の申請認めず…和歌山県知事

グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）が「コムスン」の全事業を同グループの
連結子会社「日本シルバーサービス」（東京都目黒区）に譲渡して事業を継続すると発表したのを受け、
和歌山県の仁坂吉伸知事は７日の定例記者会見で、「厚生労働省が認めるとしても、
県では新しい子会社が更新を申請してきても認めない」と述べ、譲渡先会社の申請を受理しない考えを示した。

仁坂知事は「法の制裁を逃れようと考える人間が、福祉事業に手を出しているのはおかしい」と述べた。

県内の事業所は和歌山市などに計８か所。訪問介護を行う事業所で、
厚労省が認めないとした２０１１年度までに更新が切れるのは４事業所ある。

（2007年6月7日13時18分 読売新聞）

和歌山にグループホームもあったね

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070607it15.htm
コムスン事業譲渡を凍結、厚労省が行政指導

グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）が、
同グループの系列会社「日本シルバーサービス（ＮＳＳ）」に全事業を譲渡する問題で、
厚生労働省は７日、コムスンに対し、ＮＳＳへの事業譲渡を凍結するよう行政指導した。
系列会社へ事業主体を移すことが、事実上の「処分逃れ」になるとの批判が高まったことを受け、
「利用者や国民の納得が得られない」と、急きょ指導に踏み切った形だ。

同日夜、同省老健局の阿曽沼慎司局長らが緊急記者会見して発表した。
同省は同日午後６時３０分、東京・霞が関の省内にコムスンの樋口公一社長を呼び、指導内容を伝えた。
同省の指導に対し、樋口社長は「承りました」と答えたという。

阿曽沼局長は、樋口社長に対し、ＧＷＧが６日夜にホームページ上で発表した
「７月末までに事業譲渡する」との決定を凍結するよう指導。
最も早い事業所の更新時期となる来年３月末までは、
コムスン自体が現在の利用者に対するサービスを責任を持って確保するよう求めた。

その上で、今年７月末までに、来年４月以降の受け皿づくりに関する
事業移行計画を作成し、同省に提出することを改めて指示した。

同省は、ＧＷＧが打ち出した事業譲渡について、法律的には問題はないとしており、
コムスンから譲渡を受けたグループ会社から改めて介護サービス事業所の指定申請が出た場合は、
要件を満たしていれば認めざるを得ない。

しかし、阿曽沼局長は「コムスンには社会的、倫理的責任があり、単なる法律論では割り切れない問題だ。
まず譲渡ありきでなく、混乱を避け、利用者サービスの円滑な移行に努めるべきだ」と述べた。

さらに来年４月以降の事業運営について、「同一資本グループの中での譲渡は好ましくない。
本当に中身も経営陣も変わらないと、全体の風土が変わらないと皆思うだろう。
そういう事態にならないようにしたい」とし、グループ会社への事業譲渡は極力避けたい意向を示した。

現在の制度では、事業所単位での行政処分はできるが、経営母体の会社に対する監査や処分の権限はない。
コムスンのように全国展開している事業者に対しても、直接行政の権限が及ぶよう法改正することも検討するという。

（2007年6月7日21時39分 読売新聞）

うちの暴力・暴言じいさん他施設とってくれるか？他施設、ご苦労さん。

グッドウィルグループ改め、グットバイグループになったら

どこの会社だって同じようなことやっているのにさ、
コムスンばーっかりいわれちゃって。
攻められているのは何でなんだろうねぇ・・
みんなが批判してるからそれに乗っかっちゃえば楽だから？？

利用者やその家族のことも考えるべき
安い給料で働いているヘルパーや社員、何より介護を受ける方達の身になって
少しくらい考えられないもんかね　なぜあそこまで大きくなったか、確かに不正はあったのだろうけど
それ以上に助かった人たちが大勢いたって言うこと　それをわかってない人が多すぎる

↑だいじょうぶ！3ｶ月もすりゃー！みんな忘れておる。

18 名前：ななしのフクちゃん 投稿日：2007/06/07(木) 23:12:11 YW2Uhjo3
今日コムスン車乗ってたら、信号待ちで横を足蹴りされた。
利用者に何言われようが耐えてケアしようと気合入れなおしたのに
一般人から嫌がらせが来たかと。精神的に既に無理。
　
48 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 00:31:38 5FHBk5Yp
コムスンの人が注文したコーヒーに鼻くそを入れるのはよくないよね？

76 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 10:33:08 vwBSYpSY
皆コムスンの車使ってる？恥ずかしくて乗れないんだけど…。自分の車のガソリンが勿体無い…どうしよう。

77 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 10:51:05 DTj0iQvF
今日、ピンクの服着てあの車に乗ってる香具師がいたので、みんな白い目でみてたよｗ
よくはずかしくないな〜って

78 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 10:54:50 BGdT8uoV
ピンクコム介護員虐待はやめて下さい。
あの人たちには罪はないのですから・・

79 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 11:06:33 aCqzgJN5
石持て撃て
82 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 11:10:48 aCqzgJN5
税金泥棒は立派な犯罪です
犯罪者に石持て撃ては当然の報いです

83 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 11:13:05 5xBD3/MT
コムスン、譲渡凍結受諾。午後３時記者会見。テレ東。

84 名前：ななしのフクちゃん 本日のレス 投稿日：2007/06/08(金) 11:16:16 aCqzgJN5
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1181182214/l50
コムスン事実上の「廃業」
5 名前：ななしのフクちゃん 投稿日：2007/06/07(木) 11:33:22 pQk521z+
あのね、サービス受けてる人は、不正利益受けてたんだよ。
働いてる人も不正利益なんだよ。
コムスンにだまされたのは、本当の被害者は、
サービスの９割を、黙って払っていた、一般の　、
介護保険のお金払っていた、４０歳以上の　国民なんだよ。
不正介護部分の、介護保険料返せ。
年金返せ。

コムスンの皆様。金曜日の３時に会見。株式取引終了。土日は市場
休み。ということはとんでもないことが発表される可能性があると
いうことですな。

兵庫のほほえみで昔働いてたけどみんなむっちゃまじめで介護につくしてる人達やったよ！ほほえみは大丈夫かなぁ！？

組合からFAXきただけで本社から謝罪も報告も一切ないですね。

ニュースゼロで折口と生会見やってるよ

今後は、ほんと、どうなるの？

コムソン一時国営化

「ワタミのほほえみ〜」 に決定

現職ULです
不安いっぱいですが、なるようにしかならないですね　

現職の方達には上からどのような形で今回の事を報告されているんですか？

現職ホーム長の知り合いですが、上からはな〜んにも言って来ないみたい。
家族からも聞かれてるけど答えられず、スタッフにも生活不安から
笑顔が消えかけてきてると・・

会長でさえ売却先を決めていないのに、末端は何も分かりませんがなぁ
早いところ売却先を決めてくれないとスタッフがいなくなってしまいます

とりあえずスタッフは入れ代わりされるらしいよ。皆様頑張って！

ホーム長って何ですか？
管理者とは違うの？

>>206
おいおい、売却先も決まっていないのに嘘言うんじゃないよ

ホーム長はホームの偉い人。
管理は統括とか本社なんじゃねえ？

>>209
ホーム長はそのホームの統括的管理責任者のようなもの。
ホーム長によって、所持資格は違うし、必ずしも申請ベースに載っているとも限りません。
申請ベースだけで言えば、ケアマネージャー（計画作成担当者）と管理者を兼務している
場合もあるし、管理者だけの場合もある。よって、給与の内容も違う。ホーム長と言っても
ピンキリなのだ！！

ワタミになっても　GHはどうなるんだろう？？？

ちったあ昼飯が美味くなるんじゃね？

新卒者が働いているほほえみありますか？

スタッフ辞めていき　人員基準に引っ掛かりそうです

スタッフ何人いますか？夜勤は3人で回しています。

うちよりひどいところあるんだ〜うちは５人で回してるよ。。
３人っつうことは、夜勤明け×３、公休ぐらいのペース？

ホーム長はなにもしてくれないの？

退去後だれも入ってこなくて楽ちん♪

>>216
そうです。夜勤明け×３に遅番もあり得ます。

・夜勤、明け　・夜勤、明け　・夜勤、明け　遅番＝７連勤
からだ壊すね〜。そのあと３連休位だと、許せるかな。。
まず無いけどね。。

夜勤明け遅夜勤明け夜勤明け夜勤明け夜勤明け早遅と１３連勤の同僚もいた。
これからもっと酷くなる。

そんな醜い中ですが、朗報です

7月１日付けに発表された組織図ならびに人事異動の件によりますと、
コンプライアンス推進室の要職の人たちが昇格していました。
コンプライアンスができていなかった為にコムスンが来年３月までで
廃止することになったのに、その部署の担当者が昇格してお給料が上がります。
本社スタッフは優遇されていますよ。

ほほえみの施設あちこち見たが疲れきったスタッフだらけで〜ほほえみ無し！名前変えれば？！と思ってたから今回良かったんじゃね？きらめきもやわらぎもほほえみも設計ミスだらけ〜今はまだ新しいだけ〜阿呆会社施設〜だからしょうがない〜真実知ったら誰もいらねぇ〜

>>223
何の仕事の人ですか？

ものすごくかわいい管理者がいます。（神奈川南部）

今の状態では、ヤル気が出ないんだよね！年寄りの顔を見るのも正直ウザイ！

ほほえみってどこも同じ建物って本当？

誕生会や行事の費用が出なくてスタッフ自腹ってホント？

レクをやりたきゃ自腹で用意しろ！ってのは常識だよ
利用者の使うコップもわたしは買ってきた
だが、施設側にしてみれば、勝手に買ってきた！と
折り紙一つ買えないやすらぎさん、やすらぎはいずこに？

Q＆A

どこも同じ建物ではありません

誕生会や行事の費用は稟議書を上げれば購入可

かわいい管理者は確かにいます

給料は上がりません。
以前は資格手当がどうたらこうたらと言っていましたが、
先のホーム長会議で「介護職の給料を上げるのは難しい。
給料を上げるには、ULになり、H長になるしかない。このように
アドバイスをしてスタッフを育ててください。」と常務取締役の発言です。

私はＳ県にあるほほえみに勤めていますが（ＣＳでね）、私の上司のＵＬがキツい事いうし、そいつはホーム長や私達を踏み台にして登り積めているばかなＵＬです。ほほえみには勤めない方が良いですよ

各ほほえみは、HL・ULによってだいぶ違います。
１年でスタッフ総入れ替えになる所もあれば、
２年間スタッフが辞めずにそのままの所もありますし。

２３１さんの所ははずれでしょうか？

みなさん、ワタミのほほえみになっても働きますか？

コムスンよりか、マシだろ。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

公募締め切られましたね
いったい何処になるんでしょうか？
ワタミだとホーム長以外は全員派遣になるという推測もありますが…

グループホームは地域別になる可能性もあります。

今月中には発表？

ニチイのほほえみ決定〜時給は…630円から650円か？！ぼったくりくりクソニチイ…不正請求してたのにな〜厚生労働省て阿呆か？まぁ天下りいるからかぁ？！マジで氏ねやニチイ…

↑最低賃金に届かないんですけど…

今日また新たな動きある？

「きらめき」と「ほほえみ」は施設として譲渡はわかったが小規模多機能の「やわらぎ」は？アレも施設かぁ〜？！

やわらぎは在宅事業です。

マッサージケアセンター
訪問看護ステーションは？

コムスンのほほえみの半数が資格者不足により譲渡しても指定を受けられ
ません。ソースは北海道新聞ほか。携帯なので貼り付けごめんね。

渋谷って奴に怒っている若いの多いな、
何やったんだ？

渋谷ってどこの所属のひと？

アゲ

北海道のほほえみで働いてました。
先月で辞めました〜〜〜〜〜〜〜　
＜＜２４５　資格者よりスタッフ不足でユニット閉鎖もありうるよ！！

私も北海道ですよ。他社のグルホでケアマネやっていました。スタッフ１
人でも欠けると補充が大変なうえに補充しても使える人や続く人が少ない
ですよね。おっしゃる通りユニット閉鎖になりかねないですね。ニチイは
指定が受けられるまでは保険給付分は自社負担するとか言っていますけど
ね。管理者研修や実践者研修や前の制度の専門課程や基礎課程の修了者を
確保するのは無理だろうな。

>>249・>>250
この環境下でもホーム長とスタッフがまとまって頑張っているホームもあります。
何とか努力に報いる手段を！！！もっと目線を下げてよ！お上と大臣…。

しかし、半数がスタッフ不足でニチイ（の子会社）が指定を受けられない
状態ではどうしようもない。

しかし、半数がスタッフ不足でニチイ（の子会社）が指定を受けられない
状態ではどうしようもない。頑張っても報われないのは悲しい。家主へ払
う賃貸料は相場より安いので利益は出ているはずだが。

九月末までに人数を揃えてくれないと閉鎖かな。

１１月１日移行なので今月中に申請書類を出さないと間に合わない。まさ
か虚偽の申請をするわけにもいかず、とりあえず人数はそろえて管理者や
計画作成担当者は年度内に研修を受けるというのが落としどころだが、市
町村がどう判断するか？だね。本来なら既に指定取消のはずだけどね。

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　　　　　　　　　　　　　　しヽ　　　し′
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　　　　　　　　　　　　　　　 /　 /　/
　　　　 　　　　　　　　　　（＿（＿_）

本社から各グルホに資格者の有無の確認があったとのこと。本社で把握で
きないほどずさんな経営なんですね。それで足りないところは正社員を異
動させるそうです。ね、そうでしょ？

今日あった従業員説明会の詳細について教えて下さい。

ニチイ学館の方から「お前らを２１０億円で購入したので
今まで通りの賃金で頑張れ」って聞きました…。どうしよう。

へえ〜

突然ですがヘル２で介護経験5年の私が、グルホの管理者をやってくれと言われました。市町村にもよると思いますが、ヘル２だけで管理者は出来るのでしょうか？もちろん管理者講習は受けるのですが・・・ご存知の方、教えてもらえませんか？

>>261
出来舛

↑自分が思うには…5年という事はＣＭ資格を取って下さい…て感じじゃあないかと…頑張って下さい……

ニチイとの雇用契約更新はいつから始まるのでしょう…？

>>261
それってコムスンの話なの？？

とろで、ちゃんとニチイへ継承は進んでるの〜？

勉強会の名の下に施設責任者が東へ西へ…。
お役所との口裏あわせに南へ北へ…。
こんな時くらい支社の人間が責任持って動けよ！
もしかしてオーナーへの説明もつき合わされるの？

今までの資金で運営せよと言う事は、給料もなにもかも同じかそれ以下という
事でおｋなのか？
いろんな意味で職員への迷惑かけどおしだったし、先が見えない恐怖って
並大抵な事じゃない。
若い子なら他の就職先もあるだろう。でも自分がほほえみに居たころは、
50代のパートさんで賄ってたと記憶してるが・・
「ここがつぶれたら次どうしよう？」な不安って相当なものだったと思うよ。
特に地方なんか・・
そういうことのお詫びみたいなのは、表面上の言葉だけじゃなくて
何かあったのか？もしくはこれからもあるのかと？おえらいさん達に聞きたい。
まぁ、無理だろうけど。
血の通った経営をしていれば、こんな事にならなかったわけだしね。

>>267
H長なのかな？なんか大変そうだね…


ところで、ほほえみのH長の業務ってどんなことするの？
それぞれグルホにもよるんだろうけど。

>>269
今でもコムスンに噛み付いているオーナーじゃね？ｗｗｗ

もっと職員を大切にすればいいのに。人員不足で困るのは自分なのに…
調理掃除洗濯レク来客対応入浴下の世話散歩行事の運営入居者の精神的ケア…記録も休憩時間に書いてる
薬の管理まで全てやらせて時給900円
夜勤は月6回

今居るほほえみスタッフはどんな気持ちなんだろう？
ニチイの…になれば幸せが訪れると勘違いしている？
んな訳ないよな。

人事部、日高って知らないな、なんだこいつ。

総務部の阿部ってのから「念のための知らせ」が来たよ。
ウチ該当しないんだが…。
もう管理も出来んのか？

噂で聞いたんだけど11月に、ニチイに継承されるとき何人かクビが飛ぶって本当？最近ウチのＨ長は社員のあら探しばかりしてる！

これ以上かき回さないで欲しい。賃金は上がらないし、応援こないし。
不信オーナーの介入がウザいし…。皆で我慢してんだよっ、現場は。
ニチイの…になったって、元の木阿弥だよね。上の人間代わってないんじゃ。

>>275
11月以降に雇用契約が切れる人は再契約しない可能性あるかも？
ニチイからの人員補給を優先する方針みたいだし。
それでも随時契約が切次第ってことだと思うけど。
まあ中にはそれにかこつけて首切りしようと考えるＨ長もいるんだろうけど。
問題なのは、11月さえ乗り切ればその後欠員ようが関係無い、
そんな考えのＨ長がいると困るね。

何とか組合が真っ先に要望した従業員の保全とは？
何のための組合？？？

ここの会社の組合って、会社側の御用聞きでしょ。
実際、組合らしい活動は、一つもしてないし、まともな活動報告もないでしょ。
簡単な話、今の仕組みじゃ、利益のある会社で組合を保有しない場合、賃上げしないといけないんだよ。
でも、組合が存在し、活動していると言う事実があれば、組合との協議の結果となり、その限りではないんよ。
だから、存在していれば、会社にとってもメリットがあるんよ。
強制で組合費とって、天引きの手数料も掛かっているかもしれないし、事務所代、電話代、光熱費、人件費と賄っているけど、
その細部に渡る収支報告って組合員の公開している？
上位の組合連盟に参加してても、その協議内容に基づいたものを反映できてた？
そもそも、組合の存在意義である、労使の交渉って事細かに組合員に公開してなかったでしょ。
一般的な労働組合って、基本は賃金交渉から始まり、会社との譲歩の段階で待遇改善にもって行くもんでしょ。
これらについて何か情報の開示はありました。
普通、春闘だけでも段階を踏んで最低３回以上は、労使交渉があるんだよ。
交渉始める前に、組合員への事前説明（交渉）があって、幾らの賃上げを要求するなり、
昇給がダメそうなら賞与（インセンティブ）への賃上げの割り当てを見込むとか、
交渉の流れによっては、賃上げ以外の労働環境改善の条件を事前に公開するんよ。
この事前段階で、組合員の要望もアンケートで吸い上げ、改善条件に組み込むんよ。
そして、一回目、二回目と交渉を繰り返し、その都度、組合・会社の交渉状況や保留課題を
明確に公開し、流れによっては、スト権に組合への委任状を組合員から集めて、
会社にぶつけるのよ。
当然、ストするってことは、利用者にも迷惑かかることだけど、
それによる会社側のダメージがあるから多少なりとも条件改善に向かう武器になるんよ。
こんなの民間企業なら、どこでもあることなのよ。
はっきり言うけど、何か改善ありました？
交渉状況など報告ありました？

本来、センター長やその上にしても上司であり、会社役員、会社側の人間、
知らなかったでは済まされない立場の人であり、法令遵守の立場の人。
当然、通常業務以外にも労基、労働安全衛生法、民法、その他の関係する部分は
大まかに知っていないといけないし、必要であれば、
上層にある専門部署（労務部や社労部など）に相談する立場の人が
セクハラ・パワハラなど、最低限についての知識も無く
問題として上がっても、組合に相談しても何かが変わりましたか？

最後の最後で、会社に切られてから組合役員として焦って動いても
組合員からも指示されず、どうしようもなくなるのにね。

>>279
詳しい説明、本当にありがとう。一昔前の松下系と理解したらイイの？
現在の組合の存在意義って、皆気付きながらもほったらかしですね。
組合員もその責を免れないと思いますが、またこれも一部の者たちの…。
今回会社が起こした騒ぎと何が違うのか？と一考。
結局、会社＆組合執行部と従業員・入所者＆親族・オーナーの間に隔たりがあるから
自分勝手に譲渡を進められるんだね。
あ！会社＆組合執行部＆厚生労働省＆第三者委員会か…？

今回の継承でも、
ニチイには絶対にならないと組合とコムスン間の話では決まっていたはず。
でもそれがあっさりと覆された結果となった。
そして子会社として存続させるとなっていたほほえみも来年には本社へ吸収統合。
この段階では利用者や従業員はニチイのする事をひたすら見守るしかない。

ニチイがどんな会社なのか、それはこれから否が応でも思い知らされるだろうね。
この時期なのでニチイの社員の人とは何度か接触する機会があるけど、
ニチイはどんな会社ですか？的な会話をする度に会社の愚痴しか話してくれない。
そもそも会社の話して自慢話する人は少ないだろう…って思うようにしてるよ。

>>281
お金と手間要らずがキーワードの日本国。
そりゃ物扱いされた現場やオーナーは怒るよ…。
正義ってお金持ちや権力者が語る言葉なんだぁ。

確かインセンティブは無くなるんだよね。
じゃあニチイって昇給賞与はどんな感じかと思ってたら↓のようなコメントが・・・ｗ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1180595647/3

これでは絶対現状維持とはいかない。しかもボーナス100％出ないらしい。
まあこれが格落ちってやつですかねぇ…悲惨だなこりゃ

↓これも悲惨だ。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1190699324/74

>>283・>>284数字的な物は疑わしいが、外れてはいないと思う。
組織が大きくなると現場は悲惨ですよ。

コムスンとニチイは賃貸契約についても文書通知のみで譲渡を完了する算段だ。
オーナーが怒るのも分かる気がする。相手あっての商売なのにこんなのでこの先
続けられるのか？こっちも余裕はないが板ばさみになる人も大変だ。

ニチイのほほえみって給料を上げてくれるそうだ。頑張って働いてた現場の方、
おめでとう。ってもしかして管理職が上がるだけ？またピンはねか？
クレームオーナー達にも賃料上げたら引き下がるかもよｗｗｗ。

本当？わーうれしい、信じていいんだね？らららんらん

現場の方の給料が上がる？？夢見すぎだよ。
上がるとすれば、役職のある本部の人達とか支社の人達くらいじゃない？

っていうかニチイは何してるの？肝心な部分はまだなにも知らされてない。
もう11月まで一週間切ってるのに。
進行状況が不透明で、来月は一体どうやって仕事をまわすのやら。
現時点でのニチイに、グループホームの運営・管理に対する専門の部署って存在するのだろうか？
一体何処が主導で動いてるのか、実態がつかめない会社だ。

>>288・>>289
夢じゃなさそうだ。が、不公平だった一部の現場についてかも。
いづれにせよ、文句たれると同様に声を出して要求すべきじゃね？

ニチイは動いていないぞ！動いているのはコムスンの中間層。
いままで何もしてなかったから、命かけてオーナーと交渉させたら
よかろうｗｗｗ

>>290
ニチイ動いてないねー。結局コムスンで人集めしてるじゃん。
そのくせ、ニチイは実に偉そうな物言いだ。

他スレから来ました。ほほえみのスレってあったんですね。
上のほうで給料上げ下げの話がありますが、この点について
ご存知の方いませんか？上がれば嬉しいのですが、下がるの
は離職を考えなくてはならないので、ヒントでも下さい。お
願いします。

>292
とりあえずうちのほほえみでは給料アップの話はありません。
人手はマイナス３位足りないのでいくら何でもダウンはしないと思うけど…
他のほほえみでも本社の人来てホーム会議ってする？

いまはニチイ主導で、少なくとも以前よりコムの支社は縮小され権限も限定されてきてるから、
ニチイの支社とコムスンの支社、今なら状況に応じて上手に使い分けをするのが良いみたいね。

>>292
ほほえみのＣＳなの？
何が起こるかハッキリと確認出来てから転職先探すのはちょっと行動遅いかも。
転職先なんていくらでもあるんだし、ひょっとしたらと思ったら先手先手で複線はっとかないと。
そんなに深刻に考えてるならそれくらいはして然りだと思う。

それと、>>287　は色んな板に同じメッセージ書き込んでる。
現実がわかってる人だったら絶対賃上げなんて言葉出て来ない。

292です。
>>294 残る人のことを考えていたら、この時期に離れるのが
出来ませんでした。リーダーに相談はしています。出来れば
続けたいのですが、この先の生活を考えてしまうと。

>>295
でも、万が一給料が下がっちゃうとその時点で結局は辞めないといけなくなるんだよね？
だったら、そんな事になる前に、先に転職先を探しておかないと。

転職先なんて大体は保留にできるし、断ったりもできるんだから、
早いうちに、少なくとも今の職場より待遇の良い条件の会社を搾り出しておかないと、
分かってるとは思うけど、応募して面接してを繰り返しているうちにどんどん時間だけが過ぎていってしまう。
ましてや、もし働きながら次の職場を探すとするならば尚更だと思う。
貯えがあるなら良いけど、収入が途切れないように転職をしようとすると、それくらいやらないと難しいから。

292です。
>>296色々アドバイス有難うございます。実は次の仕事の見
通しはない訳ではないのです。しかし、今回の騒ぎの中、ホ
ーム長をはじめとするスタッフみんなのチームワークで何と
かつないで来たので、過去にない位やりがいがありました。
でも、そんな、現場の苦労は支社や更に上には伝わっていな
い！と周囲の方が離れ始めて、自分も見通しのつかないこの
先が心配になってます。支社の人達って何で平然としていら
れるの？ニチイになったら変わるものと期待していましたが
。

>>297
残念だけど、今のところ支社は何も変わらないと思う。
将来的には段階を経てニチイの支店に吸収されるのかもしれないけど、
それはあくまでも憶測。

だからと言って、拠点が何でもかんでも言いなりになる必要は無いでしょう。

ニチイが働く者にとって良い会社かと言えばかなり疑問だけど、
これも憶測だけど、給料の面で変動があるとすれば、本社へ吸収統合される4月辺りが境目かも。
ニチイの基本給は一律決まってるはずだし、例外は認められないだろうから。
良い意味で予想を裏切って欲しいけどね。

いよいよピンクから山吹色に衣替えか

山吹色？青虫色じゃないの？
明日からは「お電話ありがとうございます。グループホームニチイのほほえみ○○の××でございます」と言うのです。

これを機にコムスンを退社して、転職しました！給料は、多少あがりましたがコムスンの経験はクソの役にも立ちません。コムスンのレベルの低さを知りました(>_<)

>>297
支社は確かに使い物にならないよねぇ
でも支社の人は昇格する見通しだから、今後も厄介な存在だよ。
現場サイド以外の支社や本部にとっては、美味しい承継だったみたいね。


>>301
文体や内容から推察するに、とても当りの人材とは思えない。
それでも数合わせにはなったと思う。お疲れ様。

>>301
自分の勉強不足もｺﾑのせいにするのか。たぶん何処に移っても同じこと
を言うのだろうね。

>>302
やはり、厚生労働省はコムスン上層部を第一に救った、でおｋ。
組合もグルってことで…。どおりで生き生きしてる訳だ、あいつら。

何やってるんだろうね。
現場の者は、必死で頑張っているというのに、本社上層部や中間層は、真っ先に私利私欲
で保守的になっているんではないだろか。かなり疑問。
国は、どこ見てるんだろうね、上層部は、いいように解釈し報告してるようだけど
現場が勝手にやっていたことですからと私たちの監督が甘かったと説明したんじゃ
ないですか。現場は、中間層の幹部に毎日のように実績実績と追いやられ競争させ
られ、だめなら地域ネットに行かされ、やがては退職。会社の悪口言えば、誰かが
密告し問題化され陰口すら言えなかった。誰を信じてよいのかわからないほどでし
た。今回の事件で本当の悪は、中間層の幹部ではないのか。真相を知りたい。
各都道府県のＣＣの現場の者が一番困っているに違いないと思う。
今現在、在職の現場の従業員の方、最後まで頑張ってください。

大卒だけを大切にしないでほしい。
高卒でも大卒より働き手になりますが。

今まで頑張って残ったみんなへ。
噂の通りに給料上がった？ｗｗｗ
淡い期待も儚く空しく。

307は知らなかった、

自分の頭の中だけに噂が流れていたことを。

それは儚く虚しい心の詩であった。

せっかく横の繋がりを強めるまたと無い機会を…。
どっかから風の噂があるかも知れんのに。

>>308 うんうん頭ん中。

上がらないって。
っていうか、地域や雇用形態によっても随分違ってくるのに。
そんな質問しても無意味でしょ。

309は働いたことあるのですか？

全国で地域差がある実情を知っていて、その後の動きを知らんとは如何に？
口をあけてるだけでネタ入る人って羨ましいね。

>>310うんうん空の頭で働いてる。

こら　横の繋がとか綺麗事ぬかしやがって
単に他人の給料知りたいだけかよ

会社が勝手にやる事に対し、そのままでいる事は賃金も上がん
なくても了承した。と、理解してもいい？
何もしなけりゃ今後も会社よりの組合と上層部の思うまま。
意識変えなきゃ。行動しなきゃ。さあ、どうする？

>>311うんうん極一部しか知らないねぇ。
知ってるだけじゃ意味無いねぇ。
あ！後、相手してくれてサンクス。

自己レス乙

革命家でリーダー気取りの313に
相当暇人な312

（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ　こりゃ笑える　

>>315
さあ、怖がらないで出ておいでよ。

この会社の社員馬鹿だらけで、
こんな勇気ある行動誰もやらないよ？
実行力を見習ってついてきてほしい。
あ！また相手してくれてサンクス

>>315うんうん気取り屋でーす。

>>316うんうん出ておいでぇ

>>317
>こんな勇気ある行動誰もやらないよ？

どんな行動を起こしたの？
まさか２ちゃんに書き込んだことじゃないよね？

ニチイです。コムの人はいくらもらってたんですか？ニチイ安いよ。それに、
どこも人手不足でヒーヒー言ってます。この状態で、どうしてコムスン買収したのか
不思議でならないくらいです。まぁコムの人そのまま使うのをあてにしているんだろう
から、なにしたってくびにはならないとおもうよ。ニチイ最悪。やめたいもん。

>>319
ニチイのほうがコムより高くなったんだぜ。
まぁ十分ニチイも安いんだけど。

>>319
正社員？契約社員？派遣社員？パート？
どれのはなし？？
基本的にニチイよりは多少は良いみたい。いや、今は・・・かな？
なんでもニチイでは元コムスンスタッフの残業手当を削ろうとしてるんだって。
パートなんて残業手当でなんとか上乗せしてつないでるのにね。酷い話だよ本当。
だから、近い将来ニチイと同等になるんだろうね。
まあこれが正式に決まれば間違いなくどんどん人減るよ。
どんどん元コムスンの介護職員が減って、新たにニチイから人員補給がされる。
ニチイからすればそれでＯＫなんでしょう〜

ちょっ…
それは何時頃の話ですか？残業手当てなんて元から無いぞ。

319の、ニチイです。ニチイは、コムスンをあてにしているから、辞められたら
困るんだよ。ニチイって、ほんとに人がいないんだよ。今派遣だけど、ユーザーから
人員補充しろと言われても、できないでいるんだもん。やっと入っても、よそもひとたりない
からって、別の人を異動させる。結局人数は変わらないのです。その場しのぎであちこち
動かしているんですよ。給料はキャリアアップ試験なるものがあるが、まず受からない。
よって昇給なし。月給制の人は基本給一ケタらしいよ。ボーナスは小遣い程度ってきいたし。
これでコムスンよりいいんですか？

319は、医療事務の方の給与の話だね？
医事とヘルスはキャリアアップが別物。

>>319
うーん、どっちにしろもうちょっと自分の職種的な事を詳細に書いて欲しいね。
ここ ほほえみの板だし、
ほほえみに関係無い話しなら答えられないし答えてもしかたがないわけで・・・

>>322
ほほえみは残業手当あるよ？
当たり前だけど、Ｈ長みたいな管理職には無いけど。

サービス残業1〜2時間なんて当たり前なんだけど、うちが特別だったのか！

ニチイは給料　業界でも最低レベルって有名だけどな・・・
上がりはしないでしょ・・・・

>>326
特別かどうかはわかんないけど、ほほえみは残業手当あるよ。
ただ、中には手当てつけないホームもあるのかもね。
にしても普通はつくって。知らない方がおかしい。

人手不足で、夜勤明けが夕方まで勤務していた場合や、早番が人手不足のため居なくて、遅番が８時から働いた場合。
人手不足の時のみ残業が認められます。
他はサービス残業です。うちの場合。

人手不足だからとか人手が足りてるからとか？
そんなの残業手当つけない理由にはならないし、まず理屈に合わないよ。
なんか、そんな職場意外に珍しくないんだろうけど・・・
それでも時給や基本給が安いんだから、それくらいはシッカリとつけて欲しいね。
ただでさえ夜勤手当安いのに。

で、一部だけでも上がったの、下がったの？
そのへんクレクレします。

みなさん残業手当ちゃんと貰いましょうね。
そしてちゃんと残業手当が出る所に就職・転職しましょう。
というか、契約上出ると明記されていながら出ないのは違法ですから。

ハラキリ！！スシ！！！フジヤマ！！！！！スシ！！スシ！！

契約上の問題じゃないだろよ

人権の問題だろ。
無給労働者てのは昔から奴隷と呼ぶんだよ

福祉の仕事なのに経営者に利益とらせてどうすんだよｗ

うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！！

利益も出ないのに民間企業が手を出すはずが無いし。
だから別にお金儲けでも良いけど、醜い搾取は止めてくれと言いたい。
大体働いている人間まで低賃金で踏み倒してどーすんのって感じ。

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　　　　　　　 ..,,;;iiiiiillllllllllllllllllllllﾞﾞﾞ　　　　　　　　　　　ﾞﾞﾞlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll''''''ﾞ

看板にテープ貼り付けてあるの早く何とかして欲しいな。

それより保険証だった、一体いつ来るんだ・・・

宮内にいた基地外ホーム長末※ってまだいんの？

みんな　ほほえんでる〜？

制服が寒いんですけど、生地が薄いんですけど

コムの長袖はトレーナーでしっかりとした生地だったのにね。
ニチイはそういう節約にも抜かりはありません。

>>343
強制勉強会でのトレーナー維持表明はやっぱりニチイのエサ？
何時になったら、みんなとほほえむ…。

強制勉強会でのトレーナー維持表明とは何ですか？

残業手当は1時間以上からカウントされるようになるんだっけ？

そういえば、やっときたと思って名刺見たら、
肩書き間違ってたり所属間違えてたり、なんだかえらいことになってるみたいね。
それでまた作るのに1ヶ月かかるんでしょ？大変だこりゃ

只今夜勤中。今日は皆様穏やかです。
保険証は月末には届くそうですね。
保険証代わりに何やらA4サイズの紙をもらいました。
11月1日から移行するってだいぶ早くに決まってたんだから、
そこらへんの準備もちゃんと間に合うようにしてくれればいいのに。
しばらくは指定ゴミ袋やティッシュ、ハンドペーパー等の消耗品を、
スタッフが立て替えて買えとか言うし(>-<#)

ニチイって1円の物買うのに10日間以上かかるんだって。
そもそもオンライン化自体そんなに進んでないみたいだし。
何でもかんでも手書きで、ひょっとして事務処理も人海戦術でこなしてるのかな。
逆にコスト高いわ処理遅いわで良いこと無いだろうに。

>>348
そうなんですよね。
2980円のフライパンを買うために、
見積書やら稟議書やら…とにかく遅いです。

>>348-349
ニチイの稟議は3,000円からですが何か？

>>346
今後も譲渡の度に作り変えるんだから大変だね。

>>350
元々ニチイだった所とは違い、
ほほえみはまだニチイに移行したばかりで決済の仕方が詳細に決まっておらず、
とりあえずは１円でも使うときは稟議書が必要との事でした。
3000円未満は稟議無しにするか検討中との事でした。
よって、確かに稟議書は必要でした。
二週間ほど前の事なので、今は違うかもしれません。

ほほえみからニチイに変わってタイムカードになったの？退職したもんなんだけど、気になるから誰か教えて！

>>353
タイムカードはありませんよ。

>>353
残業とかは申請書を出さないといけなくなったから前より面倒になっとる。
タイムカードにしたらサービス残業をさせられなくなるからこの先も導入しないだろうな。

あいかわらず病んでますね・・・・

ニチイに変わってクビになった人とかいる？

>>356
その台詞を聞いても心が痛まない一部の搾取連中のために？現場は今日も必死です…

コムスンの時から３０００円未満どころか１０００円でも稟議書あげていましたし、ゴミ袋はスタッフ立替でした。

>>357
クビになった人は今の所知らないなぁ
スタッフもそうだけど、拠点長も結構辞める人多いみたいよ。

>>359
ゴミ袋だから、どうしてもって時はそんなに高くないから出すけどね。
でも普通ちゃんとお金返して貰えるけど、まさか返して貰ってないとか？？
まあそれは無いよね。

稟議書あげても通らないでしょ？
自腹結構あるよ。賞金も使う羽目になったし…。
全国みんなそんな状態かと思ってたよ。
実際、会社名が変わっても中身変わんないんだよね。

自腹あるねー
経費の中でトイレットペーパーやサランラップが買えなくて、寄付したぞ。
ところで介護記録の用紙はニチイになってからどうしてる？

クリスマス会どうしよう…。

まだクリスマス会みたいな盛り上がらない会やってるの？予算なんか、ほとんどでず、これは通夜かって思うくらい盛り上がらない自己満足な催し☆

>>364
問題なのは支社本社連中が何もしないってことだよ…。
保身のためにあれだけ活発に動けるのに。

管理職の給料を下げて、スタッフの給料を上げるようなことを聞いたよ。
スタッフの給料上げるのは低過ぎて人来ないくらいだから良いとは思うけど、
それが真実なら間違いなくＨ長かなりの数辞めるだろうねぇ。
というか、Ｈ長なんて良いこと無いね。うちのＨ長いつ休んでるのかと思うよ・・・
入った頃はＨ長目指してたけど、今はケアマネとったらケアマネ専業でやろうと考えてるよ。
ニチイになってからの状況を見てると、更にそう思うようになった。

ハッピークリスマスを迎える一部の従業員の方々、おめでとう。
白襟ばかり優遇される理不尽な状況で頑張った甲斐があったね。

自分のエリアはどの拠点もニチイのイビリとも思える仕事の振り方で皆残業続き。
嫌ならやめろと言った感じがヒシヒシと伝わってくるよ。
うちはまだ辛うじてこなせてる方だとは思うけど、それもいつまで続くか…時間の問題だよ。

ほほえみだめぽ

ほほえみ運営本部は骨抜き常態なので、輪をかけて頼りにはならない。
と言っても、頼りにした事など一度もないけど。何と言うか、むしろ元凶は本部の上層部だし。

今まで我慢して踏ん張ってきた人達も、
体力的、精神的な限界から対応し切れず、来年をめどに次々と辞めて行く模様。
ニチイ側も首切りをあからさまに加速する。
個人的にはニチイってどんな会社かを知る為に暫くは意地でも残るけど。
悪負から学ぶものは多いんだよ本当。

>>370

大丈夫マイフレンド

決してひとりじゃない♪

>>366
スタッフの給料上げる話は聞いてますが、管理職の給料下げるかなぁ？
今回の譲渡は奴ら以上の立場の為じゃなかったっけ？

自分も聞いた。冗談抜きで下がるらしいよ。
仕事量増えるわ、ボーナス無いわ、給料減るわ、
来年こそ本当の苦難の年なんだろうな。。。

>>374

　　　　　　　　　　早く　辞めろよ！！！！！！！！！！！！
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レ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′　 |:::;;::::::::::::::::::〈￣ 　 ｀-Lλ_レ　　　レ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐

ＧＷＧがまた大波に揉まれているね。
末端をクズ扱いしているニチイも然り、何れ内部告発により大波が来るだろうて。
まぁその頃には自分はニチイにいないけどね。
というか、職務経歴にニチイが加わること自体かなりマイナス要因だよ。
それだけで他の会社に忌み嫌われる可能性大なわけで・・・

今回の騒ぎで現場が感じてるほど支社本社は恥じていない件…

ニチイで新しく雇用された人達は、表向きにしろ昇進もボーナスも手当てもつく。
しかし、承継会社の社員だけ、昇進無し、ボーナス無し、手当てすらどんどん削られてる。
元支社の人、本部の人、彼らは拠点の味方ではないし、そんな力も無い。

承継会社の社員に明るい未来は無い。

>>378
で、来年早々に本体吸収して違約金回避の遠回り譲渡は完了ってか？
中にいる人はロシアンルーレット気分で、現場はシラけた気分…
そんなのお構い無しにお上は高笑い！

間違いなくほほえみの質はどんどん悪くなっていくだろうね。
ニチイは典型的な酷い搾取構造の会社なので、
そんな会社がマトモに承継なんてするわけない。吸収されてしまう時点で暗い未来しか無いよ。
そしてコムスンに起こってニチイには起こらない、そんなことは絶対に無いってこと。
そんなのに巻き込まれる前に辞めないと、二度までも自分の経歴に傷がつく。

30日の月は３時間・31日の月は1時間の調整残業は、なくなったんでしょうか？
前に行っていた有○ホーム長は他のホームはやってないけど、うちはやります！！
と言い顰蹙かってたなぁ。そのおかげかSホーム長になったけど・・・。

民主党、「介護職賃上げ」の特別措置法案を衆議院に提出
http://www.caremanagement.jp/news+article.storyid+1945.htm

主党は1月9日、「介護労働者の人材確保に関する特別措置法案」（介護人材確保法案）を衆議院に提
出した。

職員の待遇の低さなどによる、介護分野での深刻な人材難の状況を打開するため、民主党は介護労働
者の待遇改善・賃金引上げが早急に必要であると判断。法案は、地域別、サービス内容別に平均的な賃
金水準を決めたうえ、その基準を上回る賃金の介護事業所を「認定事業所」として、介護報酬を3％加
算するというもの。事業主にも、介護職員の労働条件を改善する努力規定を課す。
次の介護報酬改定はH21（2009）年4月となるが、法案に基づき1年前倒しで緊急改定を行う。認定事業
所となる割合を50％と推計した場合、財源規模は約900億円の見込み。
成立すれば、介護労働者約80万人（常勤換算）に対して月額2万円程度の賃金引上げが可能になる。自
己負担増や介護保険料の引き上げとならないよう、全額税財源とする。

法案のポイント
・賃金引き上げの目安（一人当たり）　：月2万円
・認定事業所の介護報酬加算率　：3％
・認定事業所となる割合　：50％（推計）
・必要な財源規模　：900億円

また、民主党ホームページによれば、昨年9月20日、小沢一郎代表、菅直人代表代行は党本部で樋口恵
子氏らの訪問を受け、NPO法人高齢社会をよくする女性の会の要望書「介護人材確保のための緊急提言」
を渡され、意見交換したという。小沢代表は、自らの介護経験を踏まえて「明日はわが身」であると述べ、
介護人材確保に向けて積極的に取り組む姿勢を明らかにしたという経緯にも触れている。

民主党ホームページ
http://www.dpj.or.jp/index.html
　→ニュース　→2008/01/09「介護労働者の人材確保に関する特別措置法案を衆議院に提出」
法案の全文と要点をピックアップした「法案のポイント」も閲覧できます。

どうしてケアマネが辞めたの？

先日、都内のほほえみの計画作成担当者（ケアマネは持っていないおばさん）と
お話したが、下品でバカ丸出しでした。
非常識な人が多いから、介護職の人って世間から軽蔑されるんですね。

>>384
そんなことを介護職のひとくくりでレスしちゃうお前と同じだな。

>>385
介護職は他人の糞を扱う底辺人種。

更に底辺から言われましてもｗ

私は糞は扱いません。ｗ

>>386
ここ介護系の板だから、
心の病の人は別の板で相手して貰って。

コムスンからニチイになってもほほえみで頑張っている方へ。

ニチイになって良くなったことはありますか？

ほほえみ運営部の上層部は、そのままニチイに移ったわけ？

そのままだろ？
ニチイの社訓を唱えているって話。
経費を社員に立て替えさせているのもコムスンの流れだろな。

ほほえみはもう瀕死の状態みたいね。
この板の廃墟ぶりでわかる。
仕方ないか、もうじき図体だけデカイ三流ニチイに完全に吸収されてしまうんだから・・・

ニチイは嘘つきです

えーと保守ですか？

年収が低い企業ランキング（平成18年）

http://nensyu-labo.com/rank-kigyou-nensyu-hikui.htm

破産で全てから逃げれるの？

↑しるかよｗ　生活相談所にでも電話しろやｗｗ

…

４００

age

夏休み、ボーナスはまだ夢のままですか？

失礼に当たらなかったら教えて欲しい。
結局「コムスンのほほえみ」って何処に譲渡されたのですか？
名称は変わりましたか？

昨年の１１月にニチイ学館に譲渡されました。
その名も「ニチイのほほえみ」です。

ありがとう。

元ほほえみの社員です。うちホーム長とケンカしてやめました

ほほえみに今でも勤務している人、
「ニチイのほほえみ」になってから、コムスンのほほえみの時より
良くなった点とか、あります？

入社半年経つと、面接と筆記試験で受かれば時給が３０円上がるw

iinnjyanai?

コムスンの誓い
＜企業理念＞

私達は、一人でも多くの高齢者の尊厳と自立を守り、お客様第一主義に徹します
私達は、明るい笑顔、愛する心、感謝の気持ちを大切にします
私達は、常にサービスマインドを心がけ、真心を込めて介護を行います
私達は、責任を持ってお客様のプライバシーを守ります

↑
今でも就業前に唱和しているの？

しかし、唱和しにくいメリハリのない理念だったね。

旧コムスンage

今はニチイのほほえみだよね？
サイトで求人見てて思ったんだけど、ニチイって時給安いし夜勤手当ても安いし、
しかも正社員でも昇給賞与無いんでしょ？最大手でこの有様で働く価値あるの？
おまけにどういう訳か同業者からも特別嫌われてるみたいだよね。
ニチイってどんな会社なんだろうって逆に知りたくなったよ。

>>414
俺正社員だけど半年毎に5000円ずつ昇給してるぞ？
高卒だが周りの工場の同期と月給はそんなに変わらん
年収は棒茄子ないからぼろ負けだけどな

>>415
ニチイの求人は何処でも誰でも見れるのに、
よくそんなウソ丸出し言えるね。
本当の話しすると、上がったとしても昇給100円だよ。
これがニチイの現実。


ネタ乙

>>416

マジなんだけども・・・
俺が高卒だからかな？
元コムスンだからか？
いやどちらにしろセンターよりは楽でいいよ

おれなんか毎月万単位昇給よ？
ニチイサイコーだな。ちなみにおれも元コムスンで高卒だよ。
センターよりは楽で良いよね♪

>>418
お前みたいなのがいるから誤解されんだろうが吊れよ
まぁ新しく入った社員が正社員じゃなくて契約社員の位置付けしかもらえない会社ですからね

ニチイもコムスンも上司への媚び諂いが全て。
意味不明で時代錯誤な仕来りも沢山ある。
そういう所も似通ってるね。

それにしてもニチイって正社員少ない。まあまともな会社とは思えないよ。
むかーーーーしの一族企業だ。社風がタイムスリップした感じ？
いろいろと吃驚する。

旧コムスン派の方が権限強いらしいね。
ニチイのお偉いさんも頭あがらんらしいし。
まあ所詮はニチイだから仕方ないか。
なんせ>>417みたいなのが涼しそうな顔して居られるんだからｗ

この介護人員不足の時代に入社してもパート扱いしかしない介護の職場って(^O^)社員としても契約社員のみ、これで業界最大手を名乗りますか。

無駄に社員多い上に在宅収支が赤になりかけたいま、はこものに頼っても遅いですよ。福祉資格は見放されかけた今学科の収支も減りますよ、これから。

>>1です。コムスンの頃から約三年ほほえみに勤め、その中でＨ長が変わったりニチイになったりとしましたが私もようやく辞めることが出来ました。
手当ても基本給もほほえみよりはるかに貰え昇給、賞与も付いている普通のとこに転職出来ました。これでようやくワープアから脱出し普通の暮らしが出来そうです。

>>424
素直におめでとうと言いたい。
更なるステップアップを目指して頑張ってね。

ニチイは退職月の給与が色々な理由をこじつけられて減額される
そんな話しをよく耳にするよ。その辺要注意だね。

＞＞208
逆。
上以外の課長以下は元コムは冷遇されている。

わかったことがあるんだ


ニチイの上の奴等は駄目だ！


いやコムも駄目だったがな

見たか？　　あのバカげた人事（爆）
人材がないのにも　程があるってんだよっ（笑）
保身「命」の、能力の全くない役に立たないバカをど〜するってんだよ〜
もう終わったな。
こんなデタラメな人事がまかりとうるようじゃ（嘲笑）

上層部がこんなバカばっかじゃ、
オレ達がどんだけ頑張ろうが、やっぱムリじゃん！
会社のテイをなしてないよ、こんなデタラメ会社！！！

もうヤメじゃっ！
ちゃんと人材確保してみろよっ！　できるもんならっ
ま、ムリだろうけどなっ。
明らかな「崩壊」を始めてる内部状況を知ってしまうと、
苦し紛れに何やってんだってヒシヒシと感じるだけで（嘲笑）

求人しても人はこないが、変なプライドのみあるニチイ。潰れても今のニチイ社員のほとんどは次の職場無理でしょう。

網走相変わらずドロドロ(･∀･)/

網走・・・前にも何かカキコなかったか？
そうとうひどいんだな。

うちのホーム（静岡市清水区）の事務って最低な奴。
派遣やCSとCSPをいじめて辞めさせてるよ｡犠牲者一杯。ULとH長とつるんでるからどうしようもない。誰か本社に伝えて

どこのニチイも大変だな
AGE

類は友を呼ぶで変なのばっか集まるものさ

網走は特に酷いバカの集まり
同じ職場で女とっかえひっかえして
修羅場になってるバカ男・尻ガル女がいる
本人達は隠してるつもりでも、周りは気づいてるのよん。同棲までも？
迷惑ぅぅぅぅぅぅ
あのバカ女、そんなんで人の上にたって仕切る
なんて１００万年早いのよぅぅぅぅぅぅぅぅぅ

>>435

要するに・・・尻ガル女に、あなたが付き合ってたバカ男をとられたのね？

かわいそうに・・・。

そんなことに負けないで人生乗り切ってがんばってね！！

網走おもろ

ばかとばかの集まりなんだ〜。
愚痴ばっか言って男とられたおまえもばかだよな

こす！
どーでもいいから！
めんどくさいから！
ぱこす！!

ここみてると、介護はよく名前を聞く会社程クソなんだな。
いくらなんでも待遇が糞すぎだよ。。。

あげ↑↑

アゲアゲ

>>435
ニチイのグルホにいるのなんてクビ切られて職に困ったゴボウみないなオッサンと、補整下着で贅肉隠したオバサンしかいないだろ
そんな中高年の痴情のもつれ正直興味ないしね　

どうせ老い先短い最後の青春なんだから見て見ぬ振りだな
巻き込まれた主も悪あがきは止めとけ

どこもオッサンおばさんの集まりなんだな

あっ、中元頼んでないや

大体低賃金なのに中元頼む金なんかどこにあるんだか
給料上げてから言えってな

誰か近況聞かせて

近況も何もないな
ただ毎日が闘いってだけだ

オバチャンしか面接に来ない
グルホだから仕方無いか

自分の所で社内恋愛有った
これで２組目
物好きだな
堂々と付き合ってます宣言したら良いのに

例のお気楽バカップル
昨日も駐車場に車停まってたw
半同棲隠して平然とよく働けるなぁ
さぞ修羅場なんだろうね
隠さず公表しちゃえばいいのに・・・
また修羅場るから無理か

きもぉぉぉぉぉぉ

あっ、今日も車停まってるぅぅぅぅぅ

修羅場ればいいんじゃね？
　
出来ちゃったから辞めますとか女の得意技だしｗ

世の中５連休ですね
上の連中はカレンダー通り休んで…自分ら底辺の現場スタッフにはまったく関係のないことですがね

正月だけじゃなく祭日も手当て出せ！

福祉業界って出逢いないから職場結婚するんだろな

辞めるからって気抜けすぎ！
役職ついててそんな無責任な仕事は給料泥棒！！
彼氏出来てからふぬけたって影で言われてても仕方ないですよね、だって本当のことですから

１０月より「ニチイ学館ニチイのほほえみ」になりますね
現場はマニュアル変更でこんなにドタバタするってこと支店や本社はわかっているんだろうか

新しい帳票類は現場に居ない人間が考えたね。
お客様第一主義のコムスンだったとは思えない。

思えない

毎日の体温や排泄回数や入浴の有無など、一目でわかった用紙をなくしてお客様はお怒りです

ＧＨはいいよ〜

私もGHは、いいと思う