グループホーム【総合】其の二

・　疑　問
・　実　態
・　悩　み
　　　　　色々あると思います。
　　　　　わからないことはアドバイスしあいましょう。

※980番踏んだ人が次スレ立ててください。
　規制で無理ならスレ住人に依頼してください。
※タイトル…グループホーム【総合】其の○　に統一してください。
　テンプレ…>>1を利用してください＆前スレURLを貼ってください。

前スレ
グループホーム【総合】其の一
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1110933655/

過去スレ　
実際どうなんだグループホーム！？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1015297423/

前スレ終了したら
こちらの利用お願いしまーす

【現代の大卒家庭の条件】

�@親が５５歳以上の大卒である事。
�A高い社会的地位がある事（弁護士・検事・大企業幹部（部長以上）・高級官僚・大学教授など）
�B年収は最低でも１２００万円前後はある事（但し、世帯主のみの年収である事・夫婦共働きの合算収入は含まない）

★日東専駒辺りの大学卒の４０歳前後の親を持つ子供は、「大卒家庭出身者」とは、もはや言わない。
今の４０代であれば、もはや大学進学率は高くなっており、社会的地位が伴っていないケースがほとんど。
所謂「窓際族の、しがないサラリーマン」である。
現在の高校生であれば以下にあげるのが「大卒家庭出身者」と言える。

�@慶応・早稲田・旧帝大学卒以上の学歴を持つ親
�A高い社会的地位がある事（医師・大企業幹部・会計士・高級官僚など）
�B年収が最低でも１２００万円前後はある事。（但し、世帯主のみの年収である事・夫婦共働きの合算収入は含まない）

（注）この３つを兼ね備えてなければ、「大卒家庭」とは言わない。

【情報】中韓ですら米国産牛肉の輸入を禁止。日本は中韓に先んじて輸入再開。

2004年度に米国では38万8,000頭について狂牛病感染検査を行ったが最近まで
ジョハンズ長官は検査頭数を4万頭に削減するよう検討させていた。現在のところ、

日本、韓国、香港、台湾、ロシア、中国が米国産牛肉の輸入を禁止している。

ジョハンズ長官の代理を務めるチャールズ・ランバート氏と
デイル・ムーア氏はいずれも全米肉牛生産者・牛肉協会出身者。

（業界団体の人間が官僚になるのは米農務省の通例のようになっている。）

日本から派遣された衆院農林水産委員会の調査団を恫喝したとされる、
米農務省海外農務担当次官J・B・ペン氏は牛肉業界ロビイスト出身。
米農務省広報官エド・ロイド氏の説明によると、

ペン氏は恫喝などしておらず、日本側との会見は「和やか」であったという。

日本のPR業界には朗報：米農務省はアメリカ食肉輸出連合向けに、
1205万5,587ドル（約13億1,757万円）の販促費拠出を決定した。

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1111209733/374-

成長ホルモンを使っているアメリカの牛肉をＥＵは全然輸入していない。
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1111209733/202-

保守あげ

グループホームでは、休憩は何分？夜勤は何時から何時までで、仮眠、休憩は？夜勤手当てはいくら？

>6　あってないようなもの
社長が道楽で建てた場合は別。

pu

6→うちは日勤帯で休憩１時間とあるが１時間は実際取れない。夜勤は�P時〜翌朝�I時迄で手当ては5000円。仮眠は1:30〜3:30てなってるがｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑだけあってﾃｷﾄｰに寝れる時に１時間弱寝る程度です！

>>6-9
どこもそうよね。
ウチ夜勤１７〜９まで手当て5000円
仮眠は1時半〜2時半まで…
ていっても寝れないよね。

前スレ消費してからこっちに移動しましょうよ

管理者は専任？夜勤はできないの？

管理者してるけど兼任です。夜勤も月２，３回くらいしてる。
つーか前スレ消化すれ。

あれ？前スレ落ちた？

母を入所させたいと思っていますがｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑを選ぶﾎﾟｲﾝﾄってなんですか？

研修会、ケアカン、外部研修って休みでいったりするんですかぁ？

>>15
とにかく見学に行くべし。後は自分で感じた雰囲気でいいんじゃね？

>>16
オレは休みで行かないし。行かせない。

>17
雰囲気・・・ですか？見学は必須ですね。分かりました。
ありがとうございます。

>>15
職員はいくらでもいいところだけを言えるので、入居者を見るのが良いかと。
落ち着いて静かな雰囲気だけど入居者が笑顔で明るく迎えてくれるところ。
良いケアをしているところは入居者の表情が良い。
でも入居したばかりの人は厳しい表情してたり、不穏な行動をとっているかもしれない。
後はＧＨによっても雰囲気が違う。静かで穏やかなところもあれば明るく元気なところもある。
本人に合った雰囲気を選ぶことかな。

>16
うちは外部研修は休みに行かされる。
以前、月に8日休みあるうち外部研修が5日あって
月に3日しか休めなかったコがぶっ倒れたよ。

それでも改善されず。というかこれっていいの？

質問です！施設にターミナルの方がいるんだけど、亡くなられた場合とかって、職員全員お通夜お葬式に出ないといけないのかな？

そんなことはない

代表だけ行ったヨ

>>22>>23
ありがとうございます！
でもこの仕事始めてそういう経験とか全くなくて、同僚に聞いたら日勤でいつも関わってたんだから絶対行かなくちゃだめだとか言われて..........

施設のえらいさんに聞いたら？だいたいはえらいさんがいくんじゃない？

>>25
そうですよね！
老健も宅老もGHもどこも皆同じおえらいさんですよね。

ありがとうございます^^

行く必要があるかないか、じゃなくて、
その方を悼む気持ちがあるなら行けばいいじゃない。
義務感だけで行くなら亡くなった方もお気の毒。

うちの管理者（ケアマネ）
ものすごいヒステリーで困ります。
彼女が休みの日は、入居者も介護者もいきいきしてる。。。
上の人達もケアマネの性格を知っているんだが、「我慢してがんばってくれ」って言うだけだし。

自分がいるから日勤帯は人が少なくてもいーのよ！って言うなら、
料理の一つでも作れよ！コーヒーは自分で入れろよ！
入居者を目の前で転倒させるなよ！！！どなるなよ！
オマイがいるから、皆不穏になるのがなんでわからないんだっ。
入居者に嫌われてるケアマネっていますか？うちだけ？

愚痴ってごめんなさい。

どこにでもある風景

つーかうちの場合ケアマネは絶対ケアに加わらないのだが。

グループホームのケアマネさんってどういう仕事してるの？

介護職員のアラ探しと長電話と、おやつ食べてコーヒー飲むことですよ。

真似をケアにも加えてたら辞めたよ。
真似としての仕事がしたいんだとよ〜。
ケアしない真似はGHにいらないよ。32のとこの真似みたいなのは。

ほんとｲﾗﾈ
スタッフルームから「鬼がにらんでいる」
と、入居者に言われているｹｱﾏﾈ

宿直が午後４時〜翌日午後３時までで、仮眠は２交代制で、先に仮眠を取ると
夜中の１２時〜翌日の午後３時まで働きっぱなし。
それが月６回あります・・・

辛いね、大変だねって言って欲しいの？

>>35
未だに宿直かご苦労様。人件費削減に使われてるねぇ。

みなさんのホームは制服ありますか？各自自腹？

学校にグループホームのアルバイト求人がきていました。
行ってみようと思ってます。8：30〜18:00だそうです。

料理もしなければならないよ！私それが、憂欝

>>38
うちは制服ないよ。私服。っていうかほとんどが無いような。
コムスンとかはあるみたいだけど。

>>40
自分も全然料理できないけど、結構楽しい。
料理を苦痛と感じてしまう人は大変かもね。

料理してる方が楽。厨房から動かなくていいもん。

遅番のおばちゃんが帰るとき給湯の電源落としていくのは
いやがらせですかorz

ボケてからの家族の態度ってそれまで家族にどう接してきたかなのかなー
息子さん嫁さんが頻繁に来てくれるところもあれば、月3000円で医療費から
日用品購入を遣り繰りしてくれと言うところまでさまざま。

祖父がグループホームに入ってるのですが、質問させてください。

腸が弱くなって便秘に苦しみ、食事も口に入れたがらなくなったそうです。
母が面会に行くと祖父がスタッフさんに入れてもらったコーヒーを無言で眺めていたそうです。
母が白湯を入れてあげたらゴクゴクと飲んだそうです。
様子がおかしいと病院に母が連れて行き入院。
血糖値も日によっては危険な数値になることが多く心配していた。
で、退院して帰ってくると丁度おやつであんぱんを出されたそうです。
糖尿病なので、と話してはいても「個別の対応はちょっと・・・」と。
祖父は痴呆なので自分でセーブできるわけでもなく。

このホームが特別なのでしょうか？
それとも、普通なのでしょうか？

たとえば、保育園などでは「除去食」やってますよね？
同じように医師の指示書があれば個別に対応していただけるものなのでしょうか？

スレ違いでしたら申し訳ありません。。

》４４　その施設が特別なのだと思いますが・・・。
まず退院の時点で退院後の生活、特に食事についての指示が医師からだされたり、
糖尿病と診断されているのであれば、栄養士による栄養指導もある場合もあるでしょう。
それを施設職員が把握していないというのは個人的にはおかしいと
思いますが・・・。
ご家族は病院から退院時になにかお話があったのでしょうか？
例えば退院時サマリー等の情報を得て、その旨を施設に伝えたのでしょうか？
その辺のやり取りが不明瞭なので、現時点でははっきりといいがたい
ところもありますが、血糖値の変動が激しい糖尿病の方にあんぱんは出さないのが
普通と思うのですが・・・。

>>44
>>45の言われるとおりですね。

たとえ、栄養士など食事管理ができるような資格者が
いなくても、担当医師〜職員間や看護士〜職員間で
情報交換などを行い、退院後の生活を考えていくと思います。

個人対応は・・・といわれるのもおかしいですね。
１ユニット最大９名のＧＨだからこそ、個別対応が可能なのだと思いますよ。

>>45
私も糖尿病で食事療法をしています。

薬物治療されている方など個人によって違うかもしれませんが、
食事療法では基本的に個人の１日のカロリーや
バランスのいい食事をとればいいので
ただ単に糖尿だから甘いものはだめではなくて
あんぱんでも１日のカロリーや栄養素のバランスが取れていれば大丈夫ですよ。
利用者の個人の状況によって違うので、確認は必要です。

>>44
その施設が特殊なんだと思います。「個別対応はちょっと…」てなんだろ。
ＧＨだからこそ、9人くらいしかいないんだし、個別対応するべきでは？
栄養士がいなくても病院からある程度、情報をもらって気をつけるべき
対応は聞くはずです。うちは透析受けている利用者がいますが、栄養士が
いなくても病院から情報を聞く・調べることをして透析食まで作ってまし
たよ。避けるべき食品は出さず、似たようなもので代用品出したり。
そのＧＨ、なんだかなあ…と思います。

》４７　おっしゃる通りです。ただ私は　４８氏の意見と同様、
「個別対応はちょっと・・・」という施設職員の言葉から、つい
「そういう状況では普通あんぱんはださないだろう？１日のカロリー
　とか具体的に考えてもいない様子なのに？」という思いが先走って
　しまいました。・・・反省。
誤解を招くような書き込みで申し訳なかったです。

ツーユニットの場合、職員の勤務表は、ユニット別でくんでいるんですか？

はいそうです。

じやぁ、夜勤は何人？誰がくんでいるんですか？

ぼくだよ。夜勤は各ユニット一人ずつ。

とっても参考になりました！
ありがとうございました！

みなさんのグルホの夜勤どんな感じ？
うちは17:00〜9:00で基本的には夜間はスタッフルームで待機。
失禁あっても自分で起きてくるまでは寝かせておく。
徘徊等も転倒の危険性や他の入居者を起こしてしまうようなことがなければ放置。
とにかく夜間は寝てもらうことが最重要で
夜間にせかせか動いてしまうと逆にみんなを起こしてしまうからということらしい。
施設長曰く「夜勤は気楽に」
手当ても５０００円出るしあまりすることなくて楽だから
だいたい月８回入れてもらってる。

入居者に切れられる事ってありますか？

それはあなたの対応の悪さの性ですよ。
それを薬で押さえつけようだなんて、介護する資格無し！！

うちも、親が硬膜下血出になりました。
施設の人に、いつコケたかなんて知らない。と言われました。
預けている以上、何も言えなくて我慢したけど、対応のひどさに
施設を転居する事にしました。

>>57
＞いつコケたかなんて知らない。

ユニットである以上リスクは付き物です。
GHが入所施設の中でそういうリスクが高いと思います。
常時付き添っての介護なんて不可能ですから。

転倒＝対応が悪い
というわけじゃないですよね？
職員の説明や態度が悪かったということでしょうか？

>>57
常に一対一ではないから転倒などのリスクはあるよね。
でも転倒とか以上に、物の言い方ってありますよね…。
そういうところは転居して正解ではないでしょうか

>>53
宿直じゃなくて、夜勤？
結構ガンバッテルネ、というか我社が×？

>>59
モノの言い方といえばさぁ、
利用者側家族のモノの言い方だってあるんじゃない？
カネ払ってるんだから何を言っても許される、って訳じゃないと思うんだよね。
いい大人なんだから、常識をわきまえないとね。施設も家族も。
いまんところ田舎じゃなければ売り手市場だから、家族がうるさい場合は退所して欲しいね。
ご本人にはお気の毒だけど。

施設側の責任じゃない限り謝らないのが基本。誰も見てない居室内で転倒とか。
そんなの謝ってたらますます質が下がるよ。ただでさえ割に合わない仕事なのに。

>57
「いつコケたか分からない」
1人で歩き回る老人なら当たり前だ。
24時間、ロープで縛っておいて欲しかったのか？
「施設を転居する事にしました」
おう、出て行ってくれてありがとう。

>>61
確かに57の言うことだけじゃわからないけどね…片方だけの
話とかその場じゃないとわからないニュアンスはある。

>>55
夕方の16時〜朝の9時まで。
仮眠なし。
巡回4回。
寝てる居室に、忍び込んでどっち向いて寝てるか確認するの
かなり、怖い。真っ暗だと、懐中電灯照らさないとわかんないし。

日勤9〜18時　遅番10：30〜19：30　宿直17：30〜10：30　月5回　
月の勤務日数20日　宿直明けを引くと休日月6日　
給与手当て込み205000円　介護福祉士資格手当て10000円　
交通費別途支給　賞与年間640000円以上　昇給年1回3000円〜5000円　
これが一般介護職　リーダー手当て20000円　この待遇は良いのでしょうか？
相でもないのでしょうか？ちなみにサー残業なし

>>55
うちは『日勤夜勤』なんてありえない勤務を強いられているよ。
ＡＭ８：３０〜翌９：３０まで。
休憩とくになし。
日中：日曜以外は毎日通院介助(経営母体のクリニックへ)
　　　入居者とゆっくりお茶を飲むなんてゆとりなし。
夜間：ﾊﾟｯﾄ交換１・２時間おきの入居者２名
　　　トイレ誘導歩行介助２･３時間おきの入居者４名
仮眠→｢するなとは言わないけど。」と経営者には言われている。
　　　しかし仮眠中でも何かあったら(転倒とか）事故報告書・始末書・お説教

>>66
ちと休みが少ない気もするけど、賞与も高いしいいんじゃね？
少なくともうちのホームよりはかなり厚遇だ。
資格手当てとかリーダー手当てとかいいなぁ。

今日寸志が出た。恥ずかしくて言えない。

ウチ、ボーナス２００００円

ゼロの数見間違いか？と思ったが、マジで２万円。

ボーナス「２万円」って。。。。。。

》55
あなたは、そこでどんなケアがしたいのかな？
失禁があってもほっておく事が辛くない？
施設の方針も有るけど、あなたのしたいケアもあるのでは？

　

ツーユニットで、計画作成担当者は二人共、研修を受けなければならないんでしょうか？

>>71
そう。

管理者と兼務の場合どの研修を受けたらいいの？

うちのパートのオバサン、３年たらずの経験でスッゴイ態度でかいの！
事あるごとに、「前の所は〜だった。」とか言って、ちっとも言うこと聞きゃぁしない。
あげく、「前の所は、こうしてたので、これで統一して下さい。」とか言い出しやがった！！
そんなに前の所がよければ戻れよ！！
多分、前の所でも煙たがられてたんだろうなぁ。

おばさんは、どこでもそんなものだよ。

>>70
昼間はいろいろあるけど夜間は施設の方針に従ってるよ。
間違ってないと思うし。寝てる途中に起こされたらイヤでしょ。
おかげでみんな寝るようになったよ。

>>76
＞寝てる途中に起こされたらイヤでしょ。

確かに寝てる最中に起こされたら嫌でしょうけど失禁により湿潤の状態は
極めて不潔です。

平成16年度に管理者の痴呆実務研修を受けたんですが、計画作成者で兼務する事になったんですが、計画作成者の研修を受けなければなりませんか？

前にいたホーム、ケアマネいないんだけど
いいの？

>>78
管理者研修と認知症実務者研修は別なので
計画作成となるならば研修を受けなければならないです。

>>79
今はまだ法的には問題ない。
来年度からは必置。

東北のグループホームって、夜勤ありで給料どれくらいなのでしょう？
実家が東北で、帰ろうかなぁって思っているのですが。

>>81
ピンキリです。
首都圏に比べたら、はてしなく安いと思います。

患者さんの対応が冷たいね家族が居てるときと居ないときだとさ
怒鳴ったり呼び捨てにしたり

>>82
知り合いに聞いても、お茶を濁して教えてくれないのよ。
私は正直に話してるのに。
正直、手取りいくらなんですか？
夜勤１０回位で１０万くらい？

そのホームの質でしょう！

ようするに、給料よりいかに質の高い介護を
するかって事が言いたいのでしょうか？
でも、ふつー夜勤１０回（１８時間）で、土日休みも
長期休暇もない職場は、給料良くなきゃ誰もやりたがらない
と思います。

ハローワークで検索したらいくらでも出てくるよ。
給料よくないから、職員の出入りが激しかったりするんだよ。

つか、土日休みで長期休暇のあるGHなんてないよ。

正直ここ見ていてびっくりする。
私は保育士で保育園で働いていますが、子どもがいつのまにかケガをしていても
子ども同士でけんかをして傷を作っても
「痛い思いをさせてしまい、防げずにすみませんでした。」
って謝るよ。
おもらしに暫く気づいてあげられなかったら
「気持ち悪かったね。ごめんね。」
って赤ちゃんにだって言うよ？
ケガをすることも経験であるし、ケンカだって経験だけど
気持ち良く過ごして欲しい。
保護者の方にも信頼して欲しい。
大事な家族を預かる以上、責任をもって気持ちをこめて保育したいと思ってる。

ＧＨは私の家族も入っているけど
「あなたたち家族がみれない老人を見てあげてるんだ」
って態度が目につく。
スタッフさんたち、専門職という誇りないんですか？
私たち保育士や看護師さんのような職の人達とは違うのかしら。

>>89
そんなふうにひとまとめに言うのはどうか、と。

あなたのように誇りを持って働いているGHスタッフもいれば、
あなたの家族が入っているGHスタッフのように誇りを持たない保育士や
看護師もいるでしょう。

自分と、自分の家族が関わっているスタッフだけを物差しにしないでください。

私もGHのスタッフですが、入居者さんの怪我や失禁に対しては
申し訳ない気持ちを持ちますし、気持ちよく過ごしてほしいと思ってます。

ここに書かれている書き込みの全てがあなたの目には悪く映りますか？
職場の待遇に対して文句を言ってる人は多くても、入居者さんに対してまで
非人間的な対応をしているとは限りません。

繰り返し言いますが、あなたのご家族が入居しておられるGHのスタッフが
すべてではありません。
少なくとも私の周囲の介護職は皆、お年寄りが好きだからこの仕事を選んでいます。
大事な家族を預かっているのは保育士さんだけじゃありませんよ。

>>84
ウチのGHで手取り14〜18かな。
夜勤4･5回で。

ちなみに何県ですか？

GHで働き始めて、１ヶ月たとうとしてます。
私が働いてるとこは、パートさんもとらないので、迷ってます。
社員の書類は、今手元にあって、もらってる上体なのですが・・。
給料の面では、パートより待遇とかも全然いいし・・・と
思うのですが、なかなかそれを出すことができません・。

トイレ解除は、わかってたのですが、先輩ヘルパーさんに、
援助を頼まれ、弄便を見た日には、すごい衝撃
を、うけました。便器の中に手を突っ込んで。

基本給１７万で、色々ひかれて、厚生年金とか・・
で、多分、手取り１４万程度になると思うのですが、
これは、安いですよね。夜勤月５〜６回あります。
　

いい方だと思いますが、ぴんきりで、常勤で、日給月給、夜勤手当てないとこもあります。

>「あなたたち家族がみれない老人を見てあげてるんだ」

確かにそうだ。
子供は可愛い。
弄便し、問題行動ばかりの老人は、家族だけでなく、専門の職員だって、
誰だって嫌だ。
はした金で、便いじりをした老人の手や身体を洗っていると、
自尊心が損なわれる。
誰からも嫌がられる汚い仕事をしているのだから、給料40万円位、
汲み取りトイレ処理の公務員と同じにするべきだ。

89みたいなのは全然分かってない。
片手で両足つかんで、お尻拭きでササっと拭いて終わる赤ちゃんのオムツ交換と、
認知症老人のオムツ交換は、似ても似つかないものだ。

>>95介護職なんて奴隷なんだから月10万で十分だろ。
介護職に高給を与えるのは、欧米で黒人を優遇するようなもの。
おまえら介護職は日本版の黒人だ。人権などない。

>>81
北東北だけど、手取りで１２万位。月４回×３０００円の宿直手当込みで。
休みは宿明けを数えないと月４回しかない。
県内のＧＨ見てると、うちは悪い方だとは思うけど、どこも似たり寄ったり
じゃないかな。
求人見てても大体１１万〜１５万位だし。

介護職をバカにしたり、卑下する人って自分もいつかは年をとって誰かの世話になる可能性ある
ってことわかんないのかな？自分は絶対、認知症にならない、寝たきりにならない、オムツもしない
万が一そうなったらさっさと死ぬよって簡単に言う人いるけど実際、簡単に死ねないよ。
どんなにプライドがあって嫌でも他人にオムツ換えてもらわなきゃいけない人いっぱいいるよ。
奴隷って言ってる人、その奴隷に世話にならなきゃ何も出来ない老人になる可能性あるんだよ。
自分は介護なんてしたくない、って意見は別にありだと思うけど。
そこまで公に言わなくてもいいんじゃない？

>>89

高齢者なので転倒は絶対させませんとは言えない。24時間見張ってられない。
でもリスクは避けれるように、歩行訓練したり、環境整備もする。絶対転倒
させないでくださいと言われたら、車椅子に座ってもらうしかない。高齢者
に限らず、人は転ぶし怪我もするんです。ただ、それを防ぐ努力はしてるよ。

私も大事な家族を預かる以上、責任を持って気持ちこめて介護・自立支援し
ているよ。ここの住民にもそういう人はいる。あとね、こちらは夜間も一緒。
昼と夜では高齢者の歩行能力などに差がある。

保育士や看護師にいい人がいて、悪い人もいるように、介護するひとにもい
い人と悪い人がいるだけ。あなたはそういう一方的な物の見方をしているけ
ども、それで子どもを保育できるの？

高給で楽な仕事もある。
誰かにこの仕事をしろと命令されたわけでもないだろうに。
仕事内容、給料を知らずにこの世界に入ったとでも？

89は確かに偏ってるかもしれないが、「こっちの仕事はそっちより大変」
という反論はおかしい。
仕事内容をどうこう言ってるのではなくて、態度の話だろ？
いい人悪い人がいるのは当たり前、という話でもないように思うが？
どうなんだ？

基本給１７万で、色々ひかれて、厚生年金とか・・
で、多分、手取り１４万程度になると思うのですが、
これは、安いですよね。夜勤月５〜６回あります。

引いていません。あなたが役所に支払っているのです。
会社は事務を代行しているだけなのです。健康保険料、
厚生年金料については、あなたが支払っているのと同じ
金額を会社もあなたのために負担しています（折半と言
います）。だから、あなたの月収はおよそ１９.5万です。
給与の仕組みをよく理解して、多い少ないを論じましょ
う。（国税庁）

>>101
どうなんだ、って言われてもねぇ。
態度がどうこうって話をしているのなら、十把ひとからげにして
介護士は誇りがないのですか、なんて聞かれる話じゃないよ。
誇りを持ってる介護士も持ってない介護士もいる。
『介護士』という言葉を『保育士』や『看護師』に置き換えてもいい。

自分の家族と関わってるスタッフを一般論として論じるのが
間違ってるから反論食らんじゃないの？
どっちの仕事が大変かなんてやってみなきゃわからん。
だから89も介護の仕事やってみてから言えよってことだ。

>>89
＞「あなたたち家族がみれない老人を見てあげてるんだ」って態度が目につく。

それは、そのとおりだから仕方がないことです。
介護産業は、抱える労働者も多い。だから介護職の見識は世間に生きる多数の人の見識でもあるのです。
態度が目に付く、って勘違いなお客さんの言葉でしょう？
そんな不遜な人が保育に携わるなら、日本はますます悪くなる。

ツーユニットの場合、管理者は一人？二人？

客より客の家族をよく観察しろ、ってえのが訴訟を未然に回避する一つの鉄則ね。
で、かなり問題がある場合、○ウってことでやんわりとお引取り願うこともあり
ますね。

>>105
マジで言ってんの？

>>106
そうだね。ＧＨはハイリスクだから最初の面談の時に入居者本人のことを聞きつつ
家族を観察しないとね。

>>105
私が行ってるとこは、ツーユニットで1人

デイ通いの９０歳の痴呆老人が、介護師が目離した隙に転倒して足の骨を折った。
家族が弁護士に頼んでスーし、裁判官が訴えどおり数百万の医者料・慰謝料請求を認めた。
認知障碍を患っているのは誰でしょうか。

>>105
一人でよい

家族と裁判官

>>89
ﾊﾊﾊ
入居者さんから「あのヒステリーのいやな女」と言われている
うちのケアマネは元保育士さんですよ。

みんな痴呆老人は面白いだろ?俺は毎日笑えるぞ

消灯後、手すり、スリッパを、すって歩く音が、気になる。
てか、うざい。一人ならまたーりできるのに。昨日は、それが朝まで続いた。
で、朝パジャマでご飯食ってた。昼夜完全に逆転しちゃってるよｗ

>>１１２
うちもー、保育士あるくせに子供いねぇし
田舎なもんだから、同級生とか後輩なんかに出会うわけだ職場で
その元保育士、後輩イジメがひどくて、そいつんこと学生時代から知っとるヤツ
相次いで退社。だれも、一緒に仕事やりたがらないorz
しかも、職場でも文句ばっかり言ってるしね。

111、あなたは善良な市民です。
しかし、家族は泡銭をせしめ、弁護士は成功報酬をいただくわけですよ。では、裁判官は長い駄文
を書いて、ただそれだけでしょうか。そんなこと考えられないでしょう。
お分かりですか。医者料、慰謝料は当然保険から支払われます。施設、家族、弁護士および裁判官
はグルなのです、ヒューザー、シノケン、木村建設およびイーホームズがグルであるように、及び
警察、検察が捜査費、調査費をがめるように。
認知症なのは市民でしょう。

しゃくれ、カ−プファンのしゃくれや。
横浜でぇ。

ツーユニットの場合、一つのユニットは、夜勤、一つのユニットは当直、次の日は、反対なんてことできるの？

>118
できないのでは？夜間ケア加算を取るための夜勤でしょうから。

教えて欲しいです。
居宅サービス支援費区分支給限度基準額で要介護1の方は16,580単位が限度でそれを月にオーバーしてしまうと10割自己負担になりますよね？？？
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）を利用すると要介護1の方は796単位と聞きました。これは1日796単位？一月に796単位？どちらなのでしょうか？一日だとしたら掛ける30日で23880単位になってしまいます。
これじゃおかしいですよね？

外部研修は休みでいく？内部職場研修は休みでも参加？

120　要介護度捏造するケアマネ、主治医、認定会議

>>120
GHならびに入所施設には区分支給限度基準額の設定がありません。
ですので1日796単位　30日で23880単位でOKです。

24時間対応なのにこの単位低すぎます・・・。

120です。ありがとうございます。新米のケアマネでして。。。勉強します！！

123 低すぎません。その７９６０円は３人付きの付き添い料を基に算出されております。
償還制度下では３人を２４時間看たら２４０００円支払っていたのです。ま、辛かったら、
睡眠薬飲ませて眠らせておけってことですわな。（元厚生省役人）

>>124
マジでケアマネ？この程度のことを・・・。

>>125
役人の考えそうなことですな。あなたを悪く言ってるわけではないのであしからず。
在宅のサービスや他の入所施設に比べ明らかにGHの単位は低い。
GHが低いというより他が高い。特に医師が絡むところは。
医療＞＞福祉　だから仕方ないか。
まぁここでどうこう言っても何にもなりませんがｗ

厚生省だろうが厚生労働省だろうが、役人は「現場」をぜんぜん分かっていない。


　　　ハッキリ言うが　　「バカ」　　である。
　　　
　　　まぁ、親方日の丸ってことで、ぬるい世界にいる連中だからな。

　　　自分が「エライ」「権力がある」と勘違いしている無能の集まり。



　　by 中央省庁の役人を知る業種の人間

夜間一人で、１００人おむつ交換しなくてすむんだから
単価低くてあたりまえ、何かんちがいしてんの？
そんなに、単価が低いの嫌ならGH経営なんか辞めれば？

安い安いと騒いだところで財源がなけりゃ仕方がない。
良心的な金額、いい介護で競って生き残ってくれ。
介護職員の多くは「役人は現場が分かってない」と言うが、
そいつらは社会が分かってないな、とつくづく思う。
介護職は若いやつが多いから介護保険を支えてるオヤジたちの負担なんか他人事なんだろう。
おれはこれ以上介護保険料払わされるのは御免だよ。

ごめんなさい。
ほかの板から飛んできました。
俺の母親の面倒見てもらっているグループホームの施設長。頭悪すぎ。
母親かわいそうなんで施設引越し予定。

あまりにも頭にきたんで眠れなくて、連続カキコ申し訳なし。
入浴履歴偽装。
個人小口現金管理ずさん。
きっと、グループホームの経営者や施設長は、２ちゃんの板みてたりは
しないんだろうな〜。

アホですね。
グループホームなんて、上にあるようにその介護報酬から判断して、
安い介護で素人並みの報酬でよい人しか出来ない施設。

1人暮らしとかでボケでも誰もみてくれないような
可哀相なお年寄りを１軒の家に集めて、住まわせておこうという施設。

実の子（130）がいるなら、子供が同居して親をみなさい。

>>128
一人で１００人のオムツ交換？だから？何偉そうなこと言ってんだか。
あなたはただの肉体労働としか考えてない。わかってないのはあなたです。

>>129
そのオヤジ達の負担を考えたのは役人でしょ。社会を理解して働いてるなら
言ってること矛盾してないですか？

>>131
まともなGHで働いたことがないようですね。
まぁ自分もそう言いたくなる家族を何人も見たけど。

要介護１の入居者に、先輩職員が、バイタルを居室にはかりに
いったところ、「なんで、そんなもんはかるんや」と怒られ、
入居者さんの手が首に来そうになったらしいです。
でも〜管理者とか、施設側は、そういうのあっても、隠しちゃうんだよね〜。
入居者さんから、お給料貰ってるようなもんだから・・・。
だから、その、職員もそういうのは、秘密にしておくらしいです。
これが、現実ですよね・・・。

>>133
まあ確かに現実っちゃあ現実だけど。
特養なんかじゃもっとひどい仕打ちを一杯受けるからねぇ。
どの職員も身体のあちこちに青アザ作ってるのが普通だし。
GHの入居者はまだマシなほうだと思うよ。

>>134
GHですがイスを振り上げる入居者います。
元々家庭でも暴力行為がある人なのに、それを知ってて
入所OKだしたケアマネうらみます・・・お前がやられればいいのに！！！

>>133
利用者への応対が悪いんじゃないんですか？
それだけで利用者側の態度もかなり違いますよ

立ち上げの場合、入所する場合、どうしました？

>>137
それだけじゃ何が聞きたいのかわかんないですよ

入所希望から決定して、入所するまで、必要な事

なんか、今日、施設長に会ってムカついたんだけどぉ〜
「利用者に暴力振るったり、金品盗んだら即クビですからね！」
と言われた。
（°Д°)ﾊｧ？６年介護の仕事してて、そんな事するわけないじゃん？
そのくせ、「長く勤めて意見を聞かせて欲しい」だとか
「新しい風を吹かせたい」とか笑っちゃうぅ〜。
人の出入りも激しいのに、全部主任のせいにしちゃってぇ〜。
あんたと会って即辞めたくなった。
だって、今月一人、来月一人辞めるんでしょ？

>>139
まず、自分が解らず聞きたい事を相手に解り易く説明する能力を身に付けましょう。
それが出来たら次は人に教えを乞う態度について勉強しましょう。
※教えを乞う前に自分で調べてみる事も大事ですから忘れずに。

さて、入所までの流れですが、入所希望の方は介護認定を受け、認知症と認定されているのでしょうか？
まだでしたらまず最寄りの警察所に行き相談してみて下さい。
既に認定を受けている場合でもまず警察署でグループホーム入所願を申請する必要が有ります。

ただ今現在グループホーム入所は困難な状況ですので警察署の介護福祉課とよく相談する事が入所への近道なんです。

名古屋市西区にはロクなＧＨがないぞ

>>136こういう答えって最低だ。

>>140
まあ許してあげて下さい。
部下に当たるしかストレス発散出来ないんでしょう。こういった駄目ホーム長を
寛大な心で許し、その後も部下として働いてあげる事もいわゆる若年性認知症に対する福祉ですよ。

確かにぃ、でもね？「あなたタバコとお酒は？」と聞かれ
「たしなみ程度に」と答えた所、「私はタバコもお酒もやらないのに
病気になったのぉ〜」と言ってました。
こちとら、土日休みもなく、夜勤に追われてんだから
酒とタバコがストレス発散なんじゃい！ぼけぇ！

女工哀史・・・

>>143
どう最低なのか具体的に書かなきゃわかんないよ。

駆動ちん乙

嗚呼、野麦峠・・・

給料少ない→介護給付が少ない
各ＧＨのサービス内容評価によって介護給付額に差がつけば
優良なグループＨも儲かるし、優良な介護員は収入増える

なんかにアンケ調査載ってた。
全国介護施設常勤職員の
月給平均、夜勤手当等込み込み　173000円
年収、230万。。。カイゴインけっこんできませーん！

介護給付額多い→自己負担多い→「客減る」→優良なＧＨ儲からないし、
優良な介護員は収入が減る。

職員を減らし、飯を禅僧並みにし、冷・暖房を減らし、入浴を減らし、及び
自己負担据え置きとす→「客増える」→ＧＨは儲かり、職員は疲れるが、
収入が増える。３６万/月/人×９人しか売り上げはないのよ。家族銭出した
くないのよ。

>>151
うち平均以下だ。。。
男性職員さん、家庭もちには無理だよ。

男性は経済的につらいよね。

なんか、ロムしたのですが・・
介護士が奴隷とか、凄いこと書いてあるね。ひどいわ。
私は介護に誇りを持ってますよ！ｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ、超かわいいもん。
今は、ＧＨで毎日楽しく仕事させてもらってる。
給料は安いですけどね・・・

職員のケア意識は高いし、勉強会も毎月やるし。
自分が認知症になったら、是非ここに入りたいって思うし、親もＯＫって思う位。
食材は国産しか使わないし、本当に利用者に還元してるよ。

栄養士の資格も持ってるけど、介護がしたくて転職した。
だから、良い職場に巡り合えて幸せだよ〜！

ボーナス無かったら、３月でケアマネの資格を取得したと
同時に辞めるよ。

外人部隊員募集中。月給１００万円、勤務地イラク。（国防省）

はじめのうちは、GH楽しいと思ってたけど、
やっとこやっとこ歩ける人のトイレ拒否。
トイレ行くから、後ろから行こうとすると、1人で行くっていいはる。
「お姉ちゃんどっか連れてってよ」っていうおばあちゃん。
対処に困るから触らないでくれー。
ってか、「1週間前に、お寿司食べに行ったじゃないですかー」
と言うが、そのことも、すっかり忘れてる。
入って1ヶ月そこそこの新人にそんなこと言わないでよ。
向こうは、1年いようと1ヶ月いようとわかんないだろうけど。

帰宅願望が、強い人。
利用者：「わしうちにかえるわ」
私：「○○さんが迎えに来るまでまってましょうよ」
利用者；「わし、家に１ぺんかえりたいんや」
私「居間の方へ、戻りましょうよ」
利用者：「わしらは、何でこんな自由がきかんのや」

といいつつも3分も前のことすっかり忘れてる。

嘘にまみれた職場に、精神的な苦痛を感じ始めてる今日この頃。

155 オウム。洗脳。

>>158
嘘にまみれた？何が？
数分前のことを忘れる。認知症じゃそんな周辺症状は普通。
話は聞いてるフリで十分。
ストレスを感じるのは当然だが、苦痛なら辞めたほうが。

>>158
認知症の勉強からやり直しておいで

>>158
馬鹿

認知症とか医学用語使うなよ、木瓜（ボケナス・和語）でいいじゃんかよ。

>>160
職員が、利用者さんに対して嘘をつくってこと。
嘘つくの上手い人ならいいのに・・・、というか・・
その職場になれちゃってるから、そういう話術も上手いんだよなぁ〜。

>>162
あなたに、馬鹿といわれたくありません。

>>162
認知症は医学用語じゃない。医学ではまだ痴呆だ。

>>164
ちっとマジレス。
なぜ入居者に対し嘘をついているか考えてみてください。
認知症の方に全て本当の事ばかりを話していたらどうなるとおもいますか？
本当の事でもその人にとっては不快なことや不安になることも多いでしょう。
すぐそのことは忘れてしまいます。でもその不安になった気分やストレスだけは
残るんです。そのストレス等が不穏な状態にしたり認知症の進行につながります。
だからその場その場でその人が不安にならないように嘘をつきます。

>>158
嘘って思うから辛くなるのでは？

認知症との対話は『傾聴・受容・同調』でしたよね？？
嘘じゃなくて「同調」
それだけで利用者ｻﾝは安心しませんか？
私は今のところ、それで問題ないけど・・・

帰宅願望はけっこう頻回でしょうから、つらいけど頑張ってね。
でも、みんな本当は自分の家に帰りたいでしょうね。それは当たり前の事。
そんなお年寄りの気持ちになってあげる余裕は・・・ないかな？


「対処に困るから触らないで」
その意味が解らないのですが・・・

３分前の事も、お寿司を食べに行った事も忘れてしまうのは仕方ない事です・・・
そーゆう病気なのですからね。
でも、どこかに連れて行ってと言われたら
「じゃぁ、どこに行こうか？」と楽しく会話が出来たらいいね。
そんな「計画」だけでも皆さん嬉しそうに話をするもんですよ＾＾

ま、でも利用者ｻﾝにもよるのでしょうけどね。
うちはそんな感じで、毎日たのしく生活してます。
計画だけでなく、外出しますけどね。

お客様はカミサマ
ではなく、歳の多い人間。

そういえば前の職場に、
「気持ち悪いから入居者と同じ食器を使いたくありません」
とか言って自分専用の食器を持ち込んでたやつがいたな。
トイレもスタッフ専用トイレにしか行かなかった。

…スタッフ専用トイレを用意してるオーナー自身の感覚もあれだが。

>>164
介護職、向いてないと思う。
まだ１ヶ月ならさっさと転職した方が自分のためにもいいのでは。

馬鹿同士切磋琢磨させるオーナー

皆さんの所は、夜間のみオムツ着用の利用者に
洗浄、清拭はされてますか？
私が以前いた、施設、訪問介護では必ず洗浄、清拭してましたが
うちのGHでは、便の時のみ使い捨てのお尻拭きで
ちょちょっと、拭く程度です。
入社して、まだ日が浅いため、こんなんでいいんですか？
と言いたくても言えません。
どうしたら、上司を傷つけずにやったほうがいいですよと
伝えれば良いのでしょうか？

田舎の人って、２４時間巡回型のホームヘルプサービスの
事わかってないよね？
利用者宅に行き、洗浄ボトルの用意をし、清拭用のお湯を用意し
オムツ交換し（家族が見てるから丁寧に慎重にやって）
後片付け、記録、これだけで５〜１０分かかるのに
清拭もなんにもしねーで、ただパット抜いてるだけなら
一分もかかんねーよ。
風邪による熱発ではなく、尿路感染では？と言いたい。
施設長い、チーフ。
介護保険導入されてから、医療行為になるから
摘便はできないのに、、、orz
私、摘便できるけど、やったらだめって会社に言われたよ。

施設経験長い人って、ケアも声掛けも雑だから好きじゃない。

夜勤の仮眠は勤務時間に入るの？

>>171
言いづらいかと・・・・
でも、自分は丁寧に清拭してあげればいいんじゃない？

慣れてくると、ﾃｷﾄｰになっちゃう人が多いからね
自分はそうはなるまい。と頑張って下さいね！
良い心がけだと思います。

夜勤仮眠なし；けど、色々してると眠気感じないｗ

>>172 品川の人ですか？

新しく入った職員の指導係をしてるんだけど、この前、パートの中年ババァが、
私の居るのに気付かなかったみたいで、新しく入った人に「○○さんの言う事は
聞く必要ないよ。自分が損するだけだから」と言っていた。いつも「ハイ、ハイ」
言っているのは、なんだったの？ショックでした。

GHなんか勤める気なんか、さらさらなかったんだけど
友人の紹介で行ってみたらアラ！ひどい。
求人出しても、誰も来ない、すぐに嫌いな人はクビにする。
ヘル２はゴミ扱い。有資格者は大切にするが
長い事ヘル２のばばぁが、（いろんな資格受けれるのに挑戦しない）
嫉妬して意地悪。
職場環境最悪。
施設長に言った事は、皆に筒抜け。
もー嫌だ！！！

うちは施設管理者がお馬鹿さんなので、どうしようもないです。
仕事も入居者も好きなんだけど、こいつだけはどうしてもダメ！！！
文句がある人は辞めればいい！とか言ってたくせに、
じゃー辞めるわって言ったら、必死で引き止めるのはナゼだｗ？

それより、介護経験長いのになぜにヘル２止まり？
そんなに、資格だけあるわからんちんに任せたくなかったら
自分が資格取るべく努力すりゃいいだろ？
それもしねーで、あーでもねーこーでもねーうざし。
おばちゃんうざし。

子供もあるし家庭もあるしなんて言い訳すんなよ？
GHの夜勤なんか、２１時から３時まで特変なけりゃ
読書タイムじゃん？
そんなん、最初からわかってたらもっと早くGH
に就職しとるわい！ボケェ！

GHの夜勤は暇だし楽。
GHにしか、いた事ない人にはわからないと思うよ。

在宅は１日一回位しか訪問しないから
GHみたいに、転倒防止なんかできないよ。
行ったら、既に転倒、骨折動けないでいて
救急搬送なんてざらにある。
あと、ターミナルケアも多いから状態悪くて
入院した方が良いのに本人は拒否してるから
日に日に衰え、訪問したら死んでたなんて事もある。

>>182
うちはそんなに楽で暇じゃないよ。。。
うらやましい。

寝てくれないとね・・・・

夜勤手当てはいくら？

夜勤１回６千円です。
みなさんの所に知的障害のお年寄り居ますか？うちのフロアに居るんですが、自閉症があるみたいで夜中に奇声あげたりして…。夜勤が嫌になってきてます。

夜勤手当3000円のウチって、、、、、、どうなの

>>189
もらいすぎだろう。
何もせんくせに、どうせ寝てるだけなんだろう。
調子にのってんじゃないぞ。

>189
いえ、手当てを「出す」側なんです。

そうですか、3000円は高いですか。じゃ、次年度からカットだな。

>>191
横からごめん
191さんは深夜割増は別途に出しているのですか？
別出しとしたら時給800円として深夜割増合計1400円だから3000+1400=4400円
ですね。

エーーーーーーーーーーーーーーーー
うち仮眠ないのに2000円だよ。。。

横浜GH夜勤パート一回１７０００円。

>>191
夜勤手当カットしたら、誰も勤めねーよorz

今日の夜勤18時間30分でした。朝方は、もう・・ほぼ
頭の回転鈍って、介護記録かけないし、箸を持つ手も力入らない状態でした。
お正月の特別手当てが、日勤2000円で夜勤3000円ってどうですか？
30日〜3日まで・・。みなさんどれくらいですかー？？

特別手当てなんてありません。貰えるなんてイイですね。

正月手当ては3200円…時給+400円ってことだね〜微妙夜勤は+5400円

うちは、正月手当ありませんよorz
なんせ、民間なもんで。
以前の所は、正月手当ありました。たしか１日２０００円。
夜勤だと２日になるので４０００円。皆喜んで正月夜勤やりました。

社会福祉法人系は、手当とかしっかりしてんだよねぇ。
だから、みんな大きい所（社会福祉法人系）に流れる。
はっきりいって、民間で以前嫌な思いしたから
民間は嫌だよ！手当とか給料は社会福祉法人系にくらべ安いし
なんせ退職金の額が倍違うから嫌だよぉ〜。
民間は嫌だよぉ〜。

うち民間だけど正月手当てあるよ。3000円。
法人系だってせこいところはせこい。
民間の良さはよくわかんないけど、
単独だから自分達のやりたい介護を出来る、とこかなぁ。
法人だとプチ特養みたいになってしまう。

あ、手当ての話してたのね。逸れてごめん。

オレが速攻でイヤになって辞めた民間のＧＨ
本業は土木・建設業

正職員でも時給制（８００円）
雇用保険＆労災すら入れてくれないし、健康保険もないし、
当然ボーナスなど存在しない
正月手当てなんてあるわけない

雇用保険＆労災未加入はおかしいだろ！？

それって正社員じゃなくない？正社員と言う名の
アルバイトじゃん。

なんか、なりもの入りで入社したけど、介護の仕事って
訪問入浴、施設介護、デイサービス
いろいろあると思うのぉ。私は施設長いんだけどぉ〜
それなのに、介護経験長いからって期待されても困る。
GH初めてなのに、何でも出来てあたりまえでしょ？みたいな感じで
物品の場所もわかんネーのにorz
御利用者様の事だって、一週間でわかるかボケ。
なんか、普通のケアワーカーとして入社してたら、、、、
良かったなと思う、、、、
別に偉くなりたいとか、そんな気持ちないし、、、。
とにかく、業務をおぼえるだけでいっぱいいっぱいなのに、、、。

年始、年始手当てってありますかぁ？いくら？

ｺﾑｽﾝのｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ　一日千円　マジうざい

息つまるぅ〜。７名しか働いてる人いないから
閉塞感がある。
勤めはじめて、１ヶ月しか立ってないのに、何年も働いてる人と
同じように働けなんて無理がある。
就業人数が多い所は、同期入社とか和気あいあいって感じなんだけど
一人ぼっちで、入社し人間関係固定してるところになじむには
時間がかかる。
なんでも、新人のせいにされるしorz
新人を育てようって気があるのか疑問？
新人教育は、どの現場でも大変なのに、すぐにこいつは使えねぇとか
言っちゃってぇ〜。ほんとヴァカ丸出し。
だから、みんな辞めて行くんだってわかんねぇーの？
失敗から学ぶ事っていっぱいあんのに。
そういう先輩に限って「私やりますよ」って言うと良いから良いからとか言っといて
後から、「全部私がやって大変だった、だから新人とは仕事したくない」
とか言っちゃってぇWWW
やるっつったのに、おめぇがやらなくて良いって言ったんだろ？
それなのに、私が全部やったぁ？はぁ？
管理者は何にもしねぇから、教育係の現場の人間のせいでは
ないのでしょうか？
よっぽどグループホームに、心意気のある人しか長続きしないよ。

>>207あんたさぁ、大晦日だってのに、こんなとこで何やってんの？
悲しい人だね。きっと友達すら居ないんだろうね。

>>207
辞めれば？どこいっても同じように辞めると思うけど。

>>204
禿同
私もあなたと似たようなカンジ。経験がある＝何でもできるって思われても…orzそのせいで、上司からかなりいやがらせらしきこと、されてます。辞めたいけど、悔しいから今は居座っています。

>>208
お前も大晦日から２ちゃん見てんだから、同じ穴の狢だろWWW

>>209
古〜いタイプの人ですね。
４０〜５０代でしょ？新しい考えを受け入れず、私はこれで良いのよ！
って思ってるタイプ。

下らないループ議論は介護職の高を下げる

ええやん、ええやん、ここでストレス発散してねん。
ここよんでるヤシなんか、介護関係者ばかりやろ？
全国津々浦々。
だから、もしや自分とこ？なんて思わない方が良いよー。
ちなみに、長く勤めて、大好きな主任がいたりしたところの
話しは、２ちゃんでは、せーへんよ！内部事情知りすぎてて、わてやって
ばれるからね。

>>212
そんなことで人間関係が上手くいかない人なんて・・・
あなただけではなくその職場の人も

嫁さんが、昨年の10月から福岡県内のグループホームに勤め始めました。
施設自体が11月にオープンという事で、勤め始める前は気分は良いと言って
いましたが、実際に働き始めると施設長とケアマネの資格を持つ介護主任が
不倫関係にあり、施設内でもいちゃつく始末。さらに、経験の浅い介護士に対
しての虐め、介護老人に対しての嫌がらせと、毎晩話を聞かされるだけでも
気分が悪くなっています。出来るものならこんな施設からさっさと辞めさせた
いのでる状態です。　陰湿な介護士と主任が結託し、その他の介護士と溝が深く
とても介護の現場とは思えない状態です。認知症の老人に対して「クソじじい」
と罵倒しているのもしばしばあるとか。。。　それまで、介護の現場に対して
知識の無かった私にとって、大変なカルチャーショックでした。日本全国には
様々なグループホームがあるとは思いますが、私にはこれ以上ひどい施設は
ない感じています。　長文すみません。。orz

夜勤入りいつもやる気なし〜、
なぁんか・・だんだんイライラしてきちゃうんだよね・・
職員他にいないし、手がいっぱいいっぱいで、
寝かしつけるまでが、毎回、もうだめだって思う・・。
自分のメンタル面で・・。実際今も薬飲んでるけど・・
仕事は、仕事って割り切れなくて、冷めた目でみちゃったり・・。
認知症じゃなく、明らかに普通の人が、一人入ってるんだよね・・。
私が行ってるとこ。色々してくれて、ありがたい反面、ボケの症状が
全然ないから、やりにくいような・・。
明けの職員が、また私に大きい声で嫌味言うの。
もう、やだーーーって夜勤明け毎回思う。

>>214
さんの言う通り愚痴・・

愚痴というよりチラシの裏
自分だけがわかることをぐだぐだ書いてるだけだもんね

どこがどうひどいのか、何をどう言われたのか、
もうちょっとわかるように書いてくれないと
せっかくレスしようと思ってもさっぱりつかめませんわ

ウチの理事長は「だんだん医療・介護のお金は削られてきてキビシくなってきている」

とばっかり言っている。経済的に厳しいの一点張り。

そのくせ「それとは関係なく、サービスの向上に努めろ」だって。

職員の賃金カットしといて、質を高めようとは。。。。何か間違ってないか？

>>２１８
チラシの裏でも、なんでも書き込む事に意義がある。
書き込んでるうちに、自分の気持ちの整理も出来るし。
わかるように、書いたらバレるから、遠回しに言ってんのが
わかんねーの？
ダブルバインドデスヨォ。

＞職員の賃金カットしといて、質を高めようとは。。。。何か間違ってないか？

それ、厚生労働省に言うべきだよ。
厚生労働省が、介護報酬下げながら、介護や職員を質を高めましょう、
と言ってるんだよ。

金は減らしておいて質を上げろって、どう考えてもアホだろ。

つまり、国は
これからますますサービス残業し、
介護の仕事はボランティア精神でやってくださいね、
と全国の介護職員さんに言ってるのさ。

そんなん、昔から言われてる事どすえ〜。
介護の仕事で、金儲けなんかなんかしたらあかんって
何回言われたら、わかるんどすかぁ〜。

>>216
グループホームってそんな程度で普通だよ。
考えてもみなよ。
日中は２〜３人の職員、夜間はたった１人の職員と、
認知症で一日中わけのわかんない事言ったり、
始終オシッコ臭い利用者９人が
固定メンバーとしてずーっと一軒の家にいるんだよ。
216の書いているような、雰囲気になっても何の不思議もない。
むしろ必然だろう。

>>207
やべ、わかる！わかる！
私も入社一ヵ月ぐらいで、今、上司三人、信用してないし、やる気もかなりなくなった。あいさつや返事は返ってこないし、自分の意見言っても何も聞かず速攻却下だし。私の事がどうでもいいような扱いされてるので、なんかのタイミングでキレてやろうと思ってますｗｗｗ

キレてもええけど、業務内容しっかり全部おぼえてからに
したほうがええでぇ〜。
変な所でキレると、おしえてくれることもおしえてくれなくなるよぉ〜。
我慢して、全部おぼえてからブチ切れましょう！
そしたら、あんたの天下やでぇ〜。

うちの管理者、日勤だけの、週に三日しかこないいいの？

全国の介護職に問う
「あなたは将来、今お勤めの施設を利用したいか？」との問いに
「はい、もちろん」と答えられる人はどれくらいいるのでしょうか？

管理者なんて、休みのはずの日に出てきたり出勤の日に来なかったり・・
何か・・よくわからんよorz

2ユニットで、私は、２階担当なのですが、2階の入居者が、
１階に降りてくことは、よくあることで、1階の入居者が2階に
階段を上って来るなんてのを、今のところみたことないです。
2階の人を１階に行けない様にしたら、１番いいと思うのですが・・。
階段を、柵なりなんなりして・・歩行が不安定とか、声かけ、静止を
しようとすると、不穏になったり難しいもんですよね。
勤務して、１ヶ月半程の私には、何も言う資格ないので、
実際には、いえないのですが・・（エスカレーターは、ついでます。）

連続投稿すいません・・↑
エレベーターですｗ

>>230
二階から一階に降りてきたら問題あるのですか？
二階に入ることをわかっている人なら下に降りたいと思うのは
当然のこと。
入居者の動きを制止しようなんてしたら、そりゃ不穏になりますよぉ。
一階から二階に来ないのは、一階の入居者が二階の存在を
認識してないだけじゃないかと思います。

下手に柵なんかつけたら、それを乗り越えようとして大事故に
なる可能性もありますよ。実際うちでありました。

二階から一階への行き来を当然のこととして受け止め、
双方のスタッフの連絡が行き届くのが一番じゃないでしょうか。
一度ちゃんと話し合ってみては？

訂正です。

二階に入る→二階に居る

一応、管理者やってる者ですが。私は一介護者としてシフトに入ってます。
だから、事務的な仕事はいつも時間外でやらざるをえず…もちろん残業はつきません。
自分の母親くらいのパートさんに「業務中は携帯で話さないで下さい。」とか
常識的な注意をしなきゃいけなかったり…。皆が同じくらい年末年始手当てが貰えて、
三が日は一日でも休みになるようにシフト組んだあげく、自分が連続勤務になってしまい、
元日は２４時間労働しました。パートさんの事を思ってつくったつもりですが、
「自分ばっかり手当てがいっぱいつくシフトにして…給料たくさん貰ってるくせに。」
と陰口をたたかれる始末です。こんな気遣いって、皆さんだったらウザイと思いますか？

とても優しい管理者さんだと思うけども、パートの声をもっと聞くべきかも。
うちは正月出勤希望者をあらかじめ募って、その上でシフトを組みました。
もっと稼ぎたい、年末手当が欲しいと言う職員がいればシフトに入れた方が
いい。
金はいらないから休みたい人もいれば休みはいらないから金が欲しい人も
いる、さまざまだし。
まぁ、正月に仕事を入れてくれと言わなかったくせに陰口叩くパートも
パートだけど。

>>234
自分も管理者をしているのでその気持ちよくわかります。
結局自分のシフトは一番最後に作ることになりますよね。

やっぱりﾊﾟｰﾄのおばちゃんの扱いが一番大変。

うちのは、現場に入らず、土日休み、日勤のみ！

どこでも、そんなもんですよ。土日出勤してもやることないから
らしいですよ。電話連絡とか、土日は会社が休みだったりするから
って言ってました。

正直、パソコン相手にピコピコして、御利用者様のご家族やら
なんやらの電話連絡してるより、現場の方がよっぽど楽しいよ。

リーダー兼計画作成者してます。
リーダーって、中間管理職だけど、苦労が多い。。
中でもシフト作成。
いつでも人手不足なので、そのやりくりがもぅ〜〜
もうひとつのユニットリーダーの様に、自分中心のシフトは作れない。
自分の夜勤は月２回。ほか職員は月７回。
よく不満が出ないものだ。
リーダーは日勤帯に居るべきだと言うが、自分は夜勤の様子も知っておくべきだと思う。
リーダーは夜勤手当ても無いのに馬鹿らしいって言うけど、日勤２日やるより楽だしね。
考えが違うリーダー同士、同じ方向を見ていくのは難しいな。

上からも下からも、好き勝手言われて大変ですよね。
がんばってください。負けないで！

２７歳♂で介護経験3年
パートで入って行き成り正職の話来て半年足らずで主任に
他は若い女の子（パート殆ど）介護スタッフは男俺1人

俺そそっかしいから馬鹿なのに男ってだけで出世してるって
思われてるのかなぁ・・・何か風当たり冷たいです。

年下の女の子と、うまくやってけるアドバイスください
つД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

２４１さん優しいお言葉胸にしみます。。ありがとう〜
２４２さん、同じ立場ですね〜
リーダーとか主任、やりたいと思って、やる人っているのかな〜？と
思う。
リーダーには完璧を求めるんですよね。
あと、男の人は、うちも一人です。
もくもくと働いてますね〜多くを語らず、誰にでも優しく・・
私の一番信頼してる職員です。
頑張ってください（＾＾）

>>私の一番信頼している職員です。

自分がこう言う風に言われるように成るにはまだ暫らく掛かりそうです・・
でもいつか言われるような主任に成りたいなぁ
そう言われる様な主任目指してガンバリマス！

今勤務中。あ〜ひま。

グループホームに勤める29♂です。
勤めて丸二年で正社員でって話をもらってるけど、
おばちゃん連中をまとめていくのがちょっと・・
ホント陰口や文句がすごくて。
１の話が１００になってたりするし。
傍から見てて、管理者さんの苦労はホント分かりますよ。
シフトなんて、どう作っても誰かしら文句言ってますから。
あー気の合う男性職員がいればなー・・

6月からグループホームに勤める社会人1年目の２０歳・・・
おばちゃん、こわいよぉ・・・いつのまにかちょっと若いホーム長と噂になってるし。
てか、ホーム長しか男いないのが問題？
料理とか、掃除とかまだまだで、おばちゃん達に教えてもらえるのは、花嫁修業と考えてやっているのですが、 陰口がやっかいです。246さんの気持ちちょっと納得しちゃいました＾＾；ちょっと失敗したり、怠るところがあると、井戸端会議ですか？ってくらい話こんでる。
利用者と話す時間短いよぉ・・・
ちなみに、正社員なのは、ホーム長と私ともぉひとりの3人。居心地悪いですよ・・・
ホーム長が、社会人1年目なんだから、みんなが育ててあげなきゃだめだろ？と言ってくれなかったら・・やってけてないかも？

私の勤めてるとこ正社員しかとらなくて、正社員しかいない。
>>247さんの言うように、私も料理下手で、上の人に助けてもらってます。
「花嫁修業にいいわ〜」といわれてたり・・・。
早く、みんなに、おいしい　って言ってもらえるような料理が、作りたいです。

ホームが、出来た当初からいる、古株のおばさんには、毎回何やら
色々言われる・・。新人だから、言われたことに「はいはい」と返事は、するけど、何か嫌だ・・。
何か荒を見つけては、何かを言おうとしてる・・・。
食事中に利用者さんと会話しろだの・・。（まともに会話できなくて、
黙々とご飯食べてる利用者）ご飯の前に、１回トイレ誘導するんだけど、
私が、利用者さんに声かけしようとすると、無理にいかせんでええわ。
ご飯、おやつの前にトイレ誘導・・は、みんなで決めたことの筈なのに・・。
（自立してない人のみ）
食事時、配膳して、箸は、最後なのに、（毎回最後にだす）
シチューが出た時、スプーンを渡し、「ゆっくり食べてよ」
何これ・・人には、口うるさいのに、自分は、何してもいいんだ・・。
とか思ったよ。新人の私って・・人によって、言われることが
まちまちだから、誰に従えばいいのか・・。教えてもらったように
やったら、やったで、小言言うし・・。

グループホームの正社員なんて、つまんないよ。
ヘル２の上を目指しても、未来は、暗いですよね・・。

>>248
いや・・そのGHがつまらない人がいるだけです。

>>247
男のおれはおばちゃんとは一線引けるけど、
後から入った女の子は大変みたいだね。
うちに入った20才の女の子、
最近気をつかい過ぎてて、顔が引きつってるよ。
おばちゃんでも、ホント頼りになるできたおばちゃんもいるのも事実！
結局、いくつになっても人間性だよね。

>>248
ゆくゆくは、在宅のケアマネやろうと思ってるんだけど、
あと３年パートでやるのも経済的にね・・。
あとは、社員になってとことんやってみたい思いもあるんだけどさ。

>>248
まともに会話出来ない入所者相手でも話しかけたほうがいいよ
噛みあわなくても何でも、コミュニケーションは大事だと思う
トイレ誘導とか箸を渡すタイミングとか、マニュアル通りの介護なら
特養と変わんないじゃん　GHらしさってものもあるんだよ
入所者の様子を見ながらやるべきじゃないのかな

私のところもそうだけど、おばちゃん達ってのは『私はいいのよ』って
仕様になってるみたいだよ（笑）
だから言葉尻に引っかかって腹立てるよりも
言ってる内容をちゃんと考えて前向きに捉えたほうがいいんじゃない？

うるさいおばちゃんへの特効薬は
『下手に出ること』（へた、じゃなくて、したて）
顔で笑って心で舌出してればいいのよーん

おばちゃんたちで疲れた心は入所者に癒してもらいましょ
未来は暗くなんかないよ
そのうちあなたもベテランさんになるんだからね〜
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

ホントおばちゃんは、うるさい。それがポイント

どこも一緒なんだなぁ〜。
パートのババアどもは勘違いしている。ＧＨは入居者と一緒に料理や掃除をすることを
生活リハビリとして行う所なので、自分達のお料理自慢をする場ではない！
味はイマイチでも、時間がかかっても、利用者を巻き込んで調理する介護者の方がすばらしい！！
介護経験ほとんどなくても、料理のできるババアのほうが偉そうにしてるってどうよ？？？
一応、介護者として認知症のお年寄りには、人生の先輩として敬意を称して接するの基本だから、
チャランポランなパートにも人生の先輩だから、我慢してやってるけど、図にのんなってってカンジ。

250さん、私はまだ初期メンバーなのですが、これから先、若い子入ってきたらその女の子みたくなってしまわないか心配です・・・
そんなことさせないように、今のうちに腕みがいて、自分はあんなおばちゃんにならないようなりたいです♪
253さんの言うと通りだと思います。わたしのとこも、介護経験ある人がいるんですが、料理得意じゃないんです。
なのに、介護経験ないおばちゃんはその人に向かって、カレーくらい作れるわよね〜とか上から言うんです。
言われた人は、介護に対してそんなこともできないの？なんて言わないのに！てか、一番利用者とうまく接しているんだから、そこ見習えよ！って感じ。
利用者不穏にばっかさせてんのに、いばるなっての・・・

へルパー２級とって、
グループホームに採用がきまってるんですが、
どこも料理ってスタッフがしないといけないんですね？
知りませんでした。
料理が苦手というか、今迄ほとんどやったことなくて自信がありません。
料理初心者でも仕事できますか？
それがネックで普通のホームにしようか迷っています。

料理、洗濯、介護、入浴介助等全部しなければなりませんが、苦手でも、いろいろ教えてもらえると思いますが、そこのスタッフに聞いてはどうですか？

253さんの云うように、「料理自慢の場」ではありませんね。
でも、女性にとって、「料理・洗濯・掃除」は特に誇りや、自分なりの
やり方ってものがありますね。それを他の女性に「すごい」と認めれれる
悦びは図り知れないでしょう。そもそも、それを旦那様に褒められたい、
姑にも..と頑張って来たのですからね。
生活の基盤と言うのは１００人１００色でしょう。
Tシャツ１つ干すのだってみんな工夫があるんですね。
もし、「見習えよ」と思うなら、その瞬間に角の無い上手な言葉で
促すことができますか？
威張る人にそうではないことを上手くわかって貰える様に話しましょ。
わかる人にはわかりますよ、何せ自分達より何十年も生きてるんですからね。
お料理が上手くなくたって大丈夫。
煮物が上手い人には煮物、炊き込みご飯が上手い人には炊き込みご飯を
一緒に作って貰ったらいいのでしょ？
そんなに心配することないのよ。
私も相手も人間ですよ。だから難しくて、温かなんですよ。

難しいのは分かるが温かい奴なんかいない
特に淑徳系の奴は最低人間
いじめ　噂大好きの割に仕事しない　できない　やる気ない
257って偽善者

【社会】長崎・大村の高齢者施設「やすらぎの里」で深夜の火災　入居者とみられる５遺体発見[01/08]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1136664567/

古い話今頃出すな
のろま

258さん偽善者と正論・夢と希望・願望の区別がつけられますか？
「淑徳系の奴」は知りませんが、人間に温かみの無い人は皆無です。
あなた自身が自分のことをそう思うのなら「自己嫌悪」か過去になにかつらい思いをして
トラウマになっているのでしょうか。
「罪を恨んで人をにくまず」というのはよく聞きます。ですが、私は「罪を
犯した人間が悪い」と思っていました。今もそう思いますが、根本が違います。
悪いことをもいいこともするのが人間です。だから悪いことをした人を許すのではありません。
どんなに若くても年寄りでも悪いことは悪い！だから罰は受けて貰いますね。
みんなの心の中に常に悪い心はあるでしょ？でも我慢している。
だから、殺さないし、言葉で傷つけないように言葉を選んでいる。
あなたが知らないうちに受けている温かさがあると言うことです。
あなたの無二の友達が、あなたが友達にいいたい事全部言ったとき...
考えてみてください。
それは偽善ではなく「計算」でもないですよ。

早く寝てください

料理なんかどうとでもなるぞ。
俺もやった事なんてなかったし。
入居者に教われ。コミュニケーションも取れていいじゃん。

>>255
自分もみそ汁もつくれなかったし
ごはん炊くのもしばらく水につけておくことすら知らなかった。

入居者はもちろん、他の職員にも教えてもらって
魚の煮付けや天ぷらもできるようになった。

あなたは男性？
男性だとばあちゃんたちが
心配して助けてくれるよ。

陰口がすごいのは、GHだけじゃなかですよ。
介護の現場は、どこに行っても陰口だらけですばい。
でも、１割りの味方は必ずいます。
その方々を大切にしましょう。

>>264
たしかに…。
こちらが不手際で危なっかしいと、
「なーに、私らに任せればいいんだぁ〜 ニコリ」
と言う人もいる。
意識レベルが低い方ばかりのホームだと、そうもいかないけど。

でも、教えて君だけの姿勢だと嫌われるかもねぇ。
へたっぴでも、不味くても努力する姿勢を割と職員のおばちゃん達、みてる。
多分、スタッフの詰め所にはいつも料理本が転がっているので、
空き時間や夜勤の合間にみていると、なんとなくイメージが掴めてくるし、
覚えられないほどたくさんのメニューがある訳じゃないので、
1ヶ月くらいみたら、なんとなくわかる。
…とオイラは思ったんだけどねぇ。
料理番組とかやっていると、無意識にみてしまうな。アハハ。

っていうか、意識レベルの高い御利用者同士の陰口も
すごいけどねorz聞くに堪えないよ。

>>247
聞こえよがしに言うんだよねぇー。居ないと思っても
近くに居るんだから聞こえてるっつーの。
ていうか、わざと聞こえるように言ってんちゃうん？
って思う事しばしば。

そういう、人に限って、業務が忙しくって、、、、って言うよね？
井戸端会議、朝、昼、晩、小１時間開催できんなら、仕事汁。
『利用者とのコミュが〜』だってさ！
はぁ〜？おばちゃん同士で、井戸端をしかもご利用者サンの前で
繰り広げてんだからどうしようもない。

それも、ある意味レクなのかしら？
井戸端レクって書いておけ?ぁ？
申し送りで、今日は誰々さんの話題で盛り上がりましたって
記録汁。

僕はＧＨ経営者だ・・・。さぁ、何でも聞いてくれ！

>>271
色々大変だと思うが・・がんばってね！

>>258
あなた寂しい人間ですね・・・
僕はID:AWY59z2fではないのですがこんなに心温かなレスを頂いても
偽善者としか受け取れないなんて。

>>271
何処でやってますか？

>>271
スプリンクラーはついてますか？

>>272
ありがとうございます。大変でも頑張ります。

>>273
九州のどこかです。

>>274
付いていません。本当にお悔やみ申し上げます。

２６８さん、そうなんですよぉ！！
しかも、○のことを△はこぉ言ってたとか○本人に教えている人がいるんだけど、次の日からなんか壁できてて、雰囲気悪くなるんですよね・・・
ちゃんと聞けば、そんなこと教えてる本人が思っているだけだったりとかするのですけど・・
おばちゃんは、自分が文句言われているもんだからちゃんと聞かない。。。
小さな経営者さん、こんな人への（２０の小娘でもできる）対処法を教えてください・・・・

>>276
私も経営者としては、かなり若い方だから、まだまだ未熟かもしれませんが･･･。
ご相談にのらせて頂きます。

�@気にしない。
�Aホーム長に相談し、全スタッフに一括してもらう。
�B貴方が切れて、おばちゃんに説教！！

どれを選びますか？

介護業界は、おば様たちが働いている比率高いし、どの職業にも、こんなことは沢山あります。
人が多ければ多いほど、人は相手をののしり、集団を作りたがり、酷くなるとイジメにも発展する。
人間のサガとでも言いましょうか･･･。

参考になるのかわからないけど、「馬鹿な職員」や「イラツク職員」色々な人がいると思うけど、
何度かプライベートで遊んでみなさい。意外にいい人かも･･･なんて思えるかもしれない。

それと、貴方は他の職員の文句や陰口を絶対言わないこと。

参考になったか、わからないけど、長くなってゴメンナサイ

経営者さん教えてほしい事が、夜勤は何時から何時までですか？仮眠時間は何時間で、労働時間に入っていますか？管理者も現場に入っているんですか？

管理者の一人がパートのおばちゃんと結託して、率先して陰口を言っています。
もう一人の管理者はその悪口を言っている管理者にはなぜか頭が上がらないようで
相談する気にもなれません。
もうキレそうです。キレたら首になるのは確実（というか自分から辞めます）
どうしたらいいですか？小さな経営者さん教えてください。

>>277
>何度かプライベートで遊んでみなさい。意外にいい人かも･･･なんて思えるかもしれない。

何年か前、カウンセラーの友人にも、職場の悩みを相談したとき
言われました。でも、嫌いな人誘うのってすっごい勇気いりますよね。
誘って『はぁ〜？おめぇなんかと行きたくない』とか言われたら
さらに落ち込むしよぉ。

私も小さな経営者さんと同じ、２ユニットのＧＨの経営者です。
お聞きしたいのは、スタッフはずっと辞めずに働いてくれますか？？という事です。
どうやら、中のスタッフ同士色々あるらしく、中年の女性が圧倒的に早く辞めて
しまいます。決して人間的に悪い人はいないのですが、逆に完璧主義者が多いらしく、
厳しさについていけずに辞めてゆくようです。だからといって、質を落とす事は
できないし・・ほんとスタッフの入れ替わりが激しくて困ってます。
求人も常にしていて、常に人手不足・・。。
雇用について、色々お聞きしたいです。他の皆さんの職場の事も聞いてみたいです。

ちなみに、ウチは非常勤パート・バイトは　時給８５０円、夜勤１万、手当夏・冬１万ずつ
常勤は基本１５万〜で、手当込みで手取りが１９万ぐらい、ボーナス年２回という感じです。

介護の業界は、よっぽどの田舎でなければ、万年人手不足です。
それに、人間関係はどこに行っても同じです。
でも、給料の良い所はなかなか人も辞めないし、募集しても
すぐに人は埋まります。

グループホームに、おむつ使用の人や、車椅子使用の人はいますか？

>>283
車椅子の人、おむつ（はくパンツ）使用の人は、私が勤務してるとこには、
います。
>>281
結構常勤の給料いいですね。
それくらいもらえたら、文句ないかもｗ

管理者やってます。全員年上。孤独です。追い詰められてます。

年上の方に指導するのは大変だと存じます。

でも、向こうだって年下に言われたくないプライド
こっちも、歳なのになんでそんな事わかんないの？
っていうプライド、両者ガチンコです。
でも、わかってくれる人はわかってくれるから心配すんな。

グループホームのケアマネさんって、夜勤してますか？現場に入ってますか？

>>283
私のところは車イスもおむつもいますよ
それ以外にも胃ろうの方もいます

何で？

うちは基本的に入所時に「自立している人」というのが条件なので、日常的
に車椅子の人はいないです。お散歩とか外出の時には数名いますが。
おむつは何人かいますよ。あと、リハパンとかパットを使っている人が
かなりいます。

>>285
私も同じく管理者ですがスタッフ８名中、私は下から三番目。
年上の人にあれこれ指示・または指導していくのって大変ですよね。

>>288
GHで現場に入らないケアマネは正直いらない…。うちは入ってもらってます。

＞　死者７人を出した長崎県大村市の高齢者グループホーム
「やすらぎの里さくら館」の火災で、

なんでここで話題になんないのかな。
このニュース、そりゃそうだろうなと思った。
利用者たった9人だからコストパフォーマンスが悪く、スプリンクラーもつけられない。
事故を想定し、実践的な訓練をさせるというリスクマネジメントができる人材が、
たった数人の介護のオバチャン達の中にいるわけもない。
「家庭的」「小規模」というのはこういう事。

こんな少人数では、夜寝ないで巡回する職員確保も予算的に無理。
認知症老人がごそごそ起き出し、居間で禁止されているタバコを吸っていても、
煙がモクモク出いても、寝ている職員は気がつかない。
（この火事で、夜勤手当も出さないのに、昼間から働き続けている日勤当直職員に
夜中巡回させる施設が増えるのではと心配だが）

>>293
その火災のおかげで今日、消防署が点検等に来たよ。
てかここじゃ話題ならないような希ガス。
ここで防火対策はどうしてますか？って聞いてもなぁ。
スプリンクラー設置は基準該当外だしね。
でもあそこは火災報知機もなかったんだっけ？

ニュースを読んだ感じでは発見が遅すぎじゃないかって気がした。
宿直は寝てOKだっけ？だったら発見遅れるのは仕方ない。
安全確認・勤務体制の見直しが必要だよね。

公務員の方が公演する会議にこの間行ったけど、結局理想論。
質問受付時に現場の施設長が発した覚悟ある意見は素通り。
・・・私は現場の方の生の意見を最優先させて考えるべきだと思う。
現場が一番なんだよ。現場を大切にしてほしい。

グループホームでの介護保険の仕組みをわかりやすく教えてくれるところ（サイト）どっかにないかなー？

架空人物のタイムカード見てワロタ

ネオファミリー氏ね

「避難訓練実施せず」＝聞き取り調査に施設長−グループホーム火災・長崎県

　長崎県大村市のグループホーム「やすらぎの里さくら館」の死者7人を出した火災で、
県は11日、施設の渕綾美代表が県と市の聞き取り調査に対し、2003年9月の開設以来、
一度も避難訓練を実施していないと答えたことを明らかにした。

　県監査指導課などによると、介護保険法に基づく省令では、消防計画作成のほか、
定期的な避難や救出の訓練が義務付けられており、04年11月の県の監査では書類上、
訓練が実施されたことになっていた。　（時事通信） - 1月11日20時1分更新

>>294
うちの夜勤、一人で、仮眠なしだよ。
巡回４回。
カーテンも燃えない素材でできてるし、天井も燃えにくいらしい。
管理者は、自分は、夜勤しないからいい　って、無責任な発言してた。
利用者の前で・・・。今回の長崎の火災の件で、もし火災が起きたら・・
を、想定して、非難の仕方、させ方を、書いて出さなきゃならなくなったよ・・。

オレの知ってるＧＨで、１階、２階（計１８人）を夜勤１人で見なきゃいけない
ところがある。ちょっとムチャだろ。

ちょっと・・っていうか、それは違反なのでは。。

↑違反なんだ・・・。
うちも１８人を宿直１人で見てる。
早番が７時から２名くるまで、目の回るような忙しさ。
たった一人で１８人のモーニングケアに朝食のセット、失禁の後片付け。
暗黙の了解で早番は６時過ぎまでには出勤してる。もちろん手当てなしで。

いや、18人に一人は違反ではないような…
うちは２ユニットでホーム自体は繋がってないので
9人を1人で見てるけどそれでも無理があると感じる
ことも多い。
それなのに石川県の事件でもそうだけど「夜勤を2人
体制にするよう指導している」とか言ってるじゃん？
財政的に無理だよ、そんなの。
まずは18人を１人で見るというのから指導しろと思った

>>303
ひょっとして知ってるところかも？
愛知県名古屋市？

辞めたから別にいいんだけど、これらのことは違反でしょうか？

１．フルタイム出勤なのに雇用保険＆労災に入れてくれない。
２．虐待してる（見えないところで頭とか顔をパチーンとか・・・）
３．食事は殆んど冷凍食品
４．タイムカードがない
５．架空の職員がいる
６．申請書類を書ける人がひとりもおらず、そういう新規立ち上げに何度も
　　携わってきた人（ジプシー）を雇って、新規施設オープンをチャッチャッとやってしまう。
７．２ヶ月以上前に言わないと辞められない
８．暴力の激しいジジィに女性職員が屈していて、ヘンな色気で機嫌を取っているｗ

>>304
ユニットの形による。
「18人に一人」ってだけでは違反とは呼べない。
ユニットが独立していて、完全に分離している建物なのに、
一人しかいなかったら違反。つながっていれば違反ではない。

>>306
１・・・違反にはならないが、あまり薦められない。今時のご時世で
従業員に社保もかけない会社なら見限って正解（社会資源ぐらい
有効に使えっての）。
２・・・上層部が見てみぬ振りをしているのなら違反・・・・でいいかな？
但しバレても厳重注意程度で、明確に縛る法は現行では無い筈。
高齢者虐待防止法成立を待て。
３・・・違反にならない。勿論お薦めはできない。
４・・・違反にならない。根拠法になりそうなのは労働基準法だが、「タ
イムカードを設置しなくてはならない」なんてのは無い・・・筈。出勤簿が
あれば特に問題にはならない。
５・・・さすがにマズくねーか？そりゃ。多分名義貸しかなんかだと思う。
ケアマネかグループホーム管理者だろうけど、告発してみれば？
６・・・違反にはならない。「書類作成のエキスパートを置かなくてはならない
なんて規定はない
７・・・労基法（厳密には民法第627条第1項）違反。但し月給制の場合は
ぱっとみ二ヶ月（次期以降当期の前半、となっているので）になる事もある。
８・・・違反にはならない。入居者・入所者の職員に対するセクハラに関する
規定は福祉八法に書かれる予定は無い。多分。

以上、総合的に判断して>>306の勤めていたＧＨは、素人にはお勧めできない。
玄人にもお勧めできない。

>>307
詳しいフォローありがとうございました。
辞めて正解でした。
しかし、近隣の施設にオレのことをボロクソ言ってるらしく
仕事がしにくいです。
「介護の世界は狭いんだぞ」とか言って・・・・・・・。
今は全く違う離れた地域で頑張ってます。

>>306
1〜6
いやー、うちの施設とそっくり。
介護保険ビジネス関係のセミナーとかで、経営者さん同士教えあってるのかね。
>>立ち上げばかりやるジプシー
いるいる、うちにも。
申請と実地指導の時だけ現れて、架空職員表とか作って行く。
実際の利用者に接したりしないから、そういうことをすると、どういう風に職員と利用者を圧迫し、
自分達の所業が全てに人に如何に迷惑をかけているか自覚ないんだよね。
恐ろしやー。

>避難訓練一度もせず　７人死亡の火災ホーム

どっとニュースが出てるねー。
うちは形ばかりは避難訓練して、実地指導クリアしてるけど、
宿直職員が揃わず、月数回のアルバイトを多数使ってる。
たまにしか来ないから、電気のスイッチがどこにあるかも覚えていませんが何か？

オープニング３ヶ月の施設。スタッフから夜１０時に電話あり
「すいません、ブレーカー落ちちゃって、どこか教えてもらえます？｝
避難訓練以前の問題でしょ。いきましたよ、ブレーカーの場所教えに。

うんうん、あるある。
それを糧にして、リスクマネジメントに盛り込もう。
書面で、ブレーカーの場所はここです、って言っといたら
よろしい。
そういうのを、めんどくさいとか見逃したらあきまへんえ〜。
そういうことは、文書で残しとく、それが生き残る道やし
自分のためでっせー。

車椅子4人、歩行介助必要な人3人、建物はノーバリアフリーで夜勤1名。
もし避難しなければならないレベルの火災が起きたらどうすればいい？

避難訓練はしていても、かなり時間かかるし第一段差がありすぎるから車椅子の方々は無理だ。

小さな経営者さん、ありがとうございます。一度おばちゃんに切れたら、ホーム長に怒られました＾＾；
若いのが切れるのをおばちゃんは待っていて、切れたら、これだから若い子はって、ひどくなるだけだ、と・・・
なので、ホーム長に話をしてみようかと思います。てか、ホーム長も知っていて、対応してくれてはいるんですが、次から次へ問題起こりすぎているんで・・・
私は、他の職員のこと言わないようにしています。これは、ずっと頑張っていきたいと思います。
プライベートでも遊んでみたいと思います。主婦ばっかだから、時間合うかわからないけど、夜勤の人とは仲いいんです。
夜勤中の暇な時にゆっくり話ししているから、お互いの気持ちがわかるんです。
相談にのってくれてありがとうございます＾＾

ちょっと相談に乗ってください。
昨日管理者から解雇を申告されたのですが、その後個人的にホームの利用者と
関わって行く事は適当な事でしょうか？
因みに就業規定には上記を制限する記述は無いのですが。

>>315
それはやるべきではないと思うね。

私もやるべきでないことであると思う。
そもそもなんで解雇を通達されたの？それによるが基本はやはり
やるべきでないように思うが。

今働いてるＧＨは疥癬ブームです…スタッフにもうつってほかのスタッフは気が置けない状態です…(:_;｡)ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑから疥癬ﾎｰﾑに改名しよーかな（笑）

>>316
やっぱりそう思いますか＿|￣|○
実はターミナルの利用者が居て本当の家族の様に思っていたので退職後も
個人的に・・・と思ったのですが。

>>317
＞そもそもなんで解雇を通達されたの？

僕は昨日は夜勤明けでミーティングだったんですが昼間なかなか寝付けず
寝不足だったので
出社した際ホーム長に、1時間で上がらせていただきたい・・と伝えたのです。
（ミーティングは3時間・時間外手当無・出て当然という考え）
そしたら怒る怒る。
利用者の前で怒鳴られてしまいました('A`)
そこで僕はホーム長にすぐ感情的にならない方が良いと思います・・と言ったんです。
すると更に激しく怒りだす。　利用者の前でですよ。

僕は呆れ果て２月いっぱいで辞めさせていただきたいと言うとホーム長は
すぐに辞めろと怒鳴りました。
お前の様な職員は要らないとも言われました。

こんな感じです。
なんか長々としてしまってごめんなさい。

ホーム長は雇われ？　それとも経営者？
前者だったらそんな権限はないよな。
後者でも不当解雇になるよ。
裁判やるお金と労力があれば確実に勝てると思うが
それでもどっちみち「そこ」にはいられないわな。

「すぐに感情的に〜」
バカに対してでも言うべきではないと思うな。
正論が通じない業界だから。
仮にも向こうは上司。

怒鳴るのも論外だが、寝不足を理由に１時間で帰りたいっつーのは
てめぇの勝手だな。それはどこの会社でも通用しない。
半分アンタも悪い。
だいたい怒鳴られたくらいでキレて「辞めたい」なんていうのはそのホーム長以下だよ。
腰痛めたり、風邪引いたり、体ボロボロで、慢性的な睡眠不足でも
頑張ってるワーカーはどこの世界にもいっぱいいる。
アンタは今ＮＨＫでやってる大阪のタクシー運転手のドキュメント見たか？
見てなかったら地元の放送局に行って見せてもらうか、大阪に行ってタクシーに乗れ！

あと、「本当の家族」って、キミの個人的感情入りまくり！
向こうはそれほど思ってないだろうし、
こう言っては悪いが、あと１０年生きるかどうかだろ？
家族はどう思ってるの？

そんなに特定の人に異様に肩入れしてちゃ、
この仕事やっていけないし、失格！！

管理者に必要な資格ってなんですかね？

>>322
「職員の生活を守る気概」
「時には上にも意見する男気（女気）」
「人望」
「臨機応変さ（良い意味で）」

＞ホーム長は雇われ？
雇われです。経営者は建築屋でまったくホームに現れません。

＞仮にも向こうは上司。
そういえば進言した際「ホーム長に向かってその口の利き方は何だ！」なんて
言われちゃいましたｗ

＞寝不足を理由に１時間で帰りたいっつーのは
＞てめぇの勝手だな。それはどこの会社でも通用しない。
確かにこれは僕にも非が無いとは思わないのですが、なにしろ時間外手当無・出て当然という考え
おまけに3時間。
そんでもっていつもホーム長が夜勤の時にやる。僕は５ヵ月連続休みの日。
で、昨日は明け。
不満も溜まりますよ・・あまりにも横暴です。

＞だいたい怒鳴られたくらいでキレて「辞めたい」なんていうのはそのホーム長以下だよ。
いや、昨日の事だけじゃないんです。
普段の利用者への処遇等納得いかない事だらけでその積み重ねで昨日決意しました。
説明不足でした。

＞腰痛めたり、風邪引いたり、体ボロボロで、慢性的な睡眠不足でも
＞頑張ってるワーカーはどこの世界にもいっぱいいる。
周知なことですよね。

＞アンタは今ＮＨＫでやってる大阪のタクシー運転手のドキュメント見たか？
＞見てなかったら地元の放送局に行って見せてもらうか、大阪に行ってタクシーに乗れ！
見てないです。あと地元は静岡です。

＞家族はどう思ってるの？
その方に家族はいません。個人的感情に任せるのは良くない事は解りますが・・

＞そんなに特定の人に異様に肩入れしてちゃ、
いや、異様に肩入れしているつもりは有りません。普段のケアでも皆平等に関わってきたつもりです。
ただ、ここでは分かり易さの意味でターミナルの方を挙げさせていただきました。

>>322
管理者研修を受けなくてはなりません。
受講の際、実務経験3年の就業証明書が必要です。

ま、ホーム長は自分の都合のいいようにシフト組むんだよな。
ウチのホーム長（施設長＝雇われ）は、現場には来ないけど
毎日９時前には出社していて、近隣の特養とか病院に営業しまくって
バンバン利用者入れてる。

ちょっと乱暴な表現があって悪かった。ゴメン。
キミが「まとも」な人であるということはわかった。
ただ、あまり正論ばかり吐いても、この世界通用しないんだよね
アフォが多くてさ・・・・・・・・

時間外手当なし・・・・・・・。悪いことだが、
オレが前にいたところは正月手当てなかった。夜勤やっても手当てが１回２，０００円
つくだけで・・・・・・・。
シフト制だから、シフト外は「いないこと」になってんだろうね。
出版社とかテレビ局で深夜手当てとか残業があったら２０代で豪邸に住めるよ。
ま、微妙な問題ですね。
オレは愛知県。
こんなところじゃメール交換とかできないが、頑張ろうや。
で、まさか「あおば」じゃねーだろうな

＞ID:8Av8Jsux
>>319の説明が悪かったですね。ごめんなさい。

>>326
いや、僕の為に叱ってくれたんですから嬉しいです^^
「あおば」は知りませんが僕もこれからも頑張っていきますからお互い頑張りましょう。

利用者に会えなくなるのは淋しいけど早く忘れてくれた方が利用者にとっては
良い事かもしれませんね。

相談に乗っていただきありがとうございました。

>>315
規定がなくても常識なんでわ

>>だいたい怒鳴られたくらいでキレて「辞めたい」なんていうのはそのホーム長以下だよ。
腰痛めたり、風邪引いたり、体ボロボロで、慢性的な睡眠不足でも
頑張ってるワーカーはどこの世界にもいっぱいいる。


無理して頑張るのが良いとは思わないがな
生活のため働いてる奴は仕方ない

制服ってありますか？

>>331
うちは、制服なしです。
実習で、行ったとこは、ホーム名の入ったエプロン着用してたけどね。


全然関係ないのですが、最近、認知症じゃない女性（入居者）
に、えらそうな態度とられます。私に対してだけじゃなく、
他の入居者にも、罵声を浴びせたり・・・。
認知症の方は、今言ったことをすぐ忘れちゃって、また同じことしちゃうん
だけど、それを見てて、「今言ったばっかやないの」とか・・
私が、入浴後の介助で、髪を乾かして、といてあげたんだけど、
それをみて、「おねえちゃんに、もっとちゃんとしてもらやぁ」
と。私の方睨みながら言うんです。私は、ちゃんとしたつもりだったんですが・・。
深夜とか、起きてきて、徘徊するおじいちゃん（しゃべると声でかい）
には、朝ご飯時、「頭おかしいんとちゃうの」とか言うんです。

明らかに、入居者の中のリーダーみたいな感じで威張ってます。
こんな入居者には、どう対応したらいいですか？

>>332

つか、その人よく入居できましたね？

ホントだ。どう考えてもせいぜい要支援だろ。

たまーにいるんだよな。イーホームズみたいな甘い審査で認定受ける人

認知症でなければ、グループホームは入れないはず

>>332です
本人の話によれば、入居してきた当時は、車椅子だったそうです。
今は、散歩時は、杖歩行です。（杖なしでも歩行可）

だから認知症かどうかを聞いてるっつーのに・・・・・・・・・

身体状況じゃない！あくまでも、認知症であるかどうかが基準！

うちにもいます、認知症じゃない方。
北国で冬の一人暮らしは厳しいので、４月までのショートステイの様な
感じで入所されました。
管理者の話では無理やり認知症の診断書取ったらしいです。

人が埋まらないグループホームではある話だねぇ。
てか、うちにもいるなぁ。
審査不服申し立てをしようにも、うちら職員じゃできなさそうだしなぁ。

一般の入居者に悪影響出るよね。

>>337
認知症では、ないです。

制服ありますか？

うちにも認知症ぢゃない入居者いるよ。
地方にしては月々高いから二年やってってまだ1ユニット。
まだ、1ユニット空きっぱなし。
だから、認知症ぢゃなかろうが生保だろうが入れなくちゃつぶれるもん。
病院が適当に診断書なんて作ってくれるしさ・・・。
ちなみに、職員の社会保険、労災、年金一切ありません。

嫌いな人がいて、ちょっと臭かったけど、無視してたら（宿直）
朝、弄便してたよ。トイレで軟便たれてたよ。
まぁ、こっちが、後処理するのは、当然なんだけど、
早番で来た職員にヘルプしたよｗ
下半身丸出しで、シャワー浴させにいった。
朝ご飯食べた後だったから、他利用者もいたんだけど、
笑いを我慢するのに、必死だった漏れ。（ちょっと良心が傷んだけど）
要介護3の認知だから、すぐ忘れるからいいって言われたよ。
先輩職員に。その後また２回ぐらいしたらしい・・。
朝だけで合計3回・・よく出るもんだｗ

３４４

介護職辞めたら？

>331
うちは私服で必ずスカート着用でつ。重度ばかりでスカート穿けってバカじゃねーの！

あ、スカートはもちろん女子だけでつ

名前を書いては初ですが、何度かここにお世話になっています。
皆さんに聞きたいのですが、この間のグループホームでの火災、実際に自分のとこが火災になったとき、あなたは、利用者を助けにいきますか？
親父に、資格がなくなってもいい、世間が批判しようとかまわない。介護で働けなくなってもいいから、お前だけは生きろ。言い方わるいけど、この先何年かもわからない、今まで生きてきた老人を助けて、２０のお前が死んだら、俺は老人を恨む。と・・・ 言われました。
親父の気持ちはありがたい。だけど、掃除や料理を教えてくれた利用者を見捨てるなんてしたくない。
だけど、利用者であろうが、しょせんは、他人。
助けに行く努力が本当にあるかわからないけど、何もできない自分は、最低だと思ってしまう。
長くてすみませんが、皆さんの意見を、聞かせてください。

３４７です。
なんか、書き直ししたら、名前が前ので入ってた！！
書きなれてなくて、すみません。。。
改めて、伊織です。よろしくおねがいします。

ケアマネは現場に入っていますか？１ウイークで、どれくらいの頻度？夜勤はしますか？

伊織さん。
同じ思いでこの事件を見つめてました。
お父様の気持ちも良く分かります。
＞この先何年かもわからない、今まで生きてきた老人を助けて、２０のお前が死んだら・・
この言葉、老人に言われた事あります。。
火事になったらまず自分の安全を考えなさい。
老い先短い自分達の為に貴方が命を落とすような事は 、あってはならない。と。。
若い者は分からないだろうけど、死は自分達にとっては身近な事で、覚悟は出来てるもんだ・・と。
絶句でした。

・・だからといって・・

ニュースで夜勤をしていた人が「ごめんなさい」「ごめんなさい」と何度も謝ってたそうだ。
その人を責める人がいるんでしょうか？
お年寄りを助けられなかったのは彼女ではなくて、社会だと思うナ・・。

火事を起こさない努力をする・・なんて当たり前だけど、でも、事故って
転倒とか日常の事でも、「なんでこんな時に！」というタイミングで起きますよね。
普段出来てる事なのに、なんで？って時。

ましてや相手は認知症のお年寄り。
何が起きるか・・？

例えば夜勤体制を２人にした所で、助けられるもの・・？

暗い気持ちになりますね。。

火災はどこでも不意に起きる。
火事で亡くなる人、事故で亡くなる人、病気で亡くなる人。
それぞれそのときが天寿だったとしか言いようがない。
大勢が焼け死ぬと大ニュースになるし、１人が焼け死ぬと小記事にしかならない。
実はそれだけの差。

消防署員が夜勤してても9人全員を助けるのは無理でしょう。

>>伊織さん

お父さんのおっしゃることはごもっともです。
世間がなんと言おうと、親御さんだけは味方になってくれると思います。

私もあの事件以来、ずっとそんなことを考えていました。
当日夜勤していた（施設長みたいですが）人も一生懸命救出活動したん
だと思います。でも全員を助けるのは到底無理だったと思います。

生き残ってなぜそんな事故が起こったのか、残された遺族や関係者に説
明することも当事者としてのつとめではないかと思います。ぶっちゃけ、
あの夜勤してた人も後の事を考えれば死んだほうが楽だったかもしれな
い。でもそうしなかったのにはかなり勇気が必要だったのではないかと
思うのです。

あの事故から我々が学ぶべきことは多くあると思います。

学ぶこと

寝タバコすんなよ
仮眠しようと思うなよ

これからはグルホも火災報知器とスプリンクラーの設置が義務
付けられそうですね。

皆さん、いろいろな意見ありがとうございます。
最初、この事件を始めてみて、職員が生き残ったことに対し、この人これから、叩かれるんだろーな、やっちゃったなぁ。と思った。
死んでしまったほうが職員にとっては、何も受けずに楽だと思っていました。
死ね怖さで、逃げる。そのことによって、生きる怖さが生れるのではないか・・・
ならば、一人でも助けて、死んでしまおう。そんな考えでした。生きる勇気なんて考えなかった。
だから、親父に真剣な顔で、生きろと言われて、迷ってしまったのです。
生きる勇気も必要なのですね。私は、生きることに勇気なんて要らないと思ってた。
３５３さんの言うように、説明を遺族や関係者に説明する勤めを果たさなくてはなりませんもんね。
今度、うちのホームで非難訓練をやるようです。
職員の灰皿も変えました。３５０さんの言うように変なタイミングでいろんなことを起こしてくれる利用者さん達。
事故を起こさないように最善の手を尽くしていくことの必要さを改めて認識できたと思います。

あの事件以降、仮眠とらなくなった。
でも、下手に仮眠とったほうが身体がだるいんだけど、おれだけ？

今日の新聞に載ってましたね。
来年度からは不眠の夜勤者か、何かあった時以外は寝ててもいい宿直者を必ず1名おくって。
うちは夜勤は18:00〜9:00で、一応2時間の休憩を引かれてるけど、休憩も仮眠も絶対とれない。
うちは3ﾕﾆｯﾄあって、各ﾕﾆｯﾄに夜勤1人ずつだけど、宿直なんていれる程人数に余裕ないし、夜勤者は仮眠取るな…で済まされそう。
皆さんの職場は、あの事件以来何か改善されました?

本日、消防署の方が検査に来ました。設備のほうは、特に問題がありませんでしたが、
検査が終わって、消防の方とコーヒーを飲んで雑談しました。

消防「今後、夜勤を２人体制にすることは、現実できるんですか？」との問いに・・・

私は、「現実には、経営的に難しいです・・・。」と答えました。
４月からは夜勤ケア加算もなくなる、１ユニットだから経営的にもギリギリ･･･。
いろんなことを話させて、もらいました。
消防の方も、GHの現実や高楼省のやり方など、真剣に聞いてました。

>>355
どうでしょうか？火災報知器もスプリンクラーも建築基準法上の問題ですからねぇ。
�u数によって、付けるか付けないかなんで･･･。
建築基準法に関係なく、GHや小規模特定やデイなんかにも設置義務を･･･というのが理想でしょうね。

>358さん

うちは新聞取って無くて・・詳しく教えてもらえませんか？
＞来年度からは不眠の夜勤者か、何かあった時以外は寝ててもいい宿直者を必ず1名おくって

これはどこの事ですか？

元から仮眠ないよ。
基本、16時から9時まで。
介護記録書き終わらなければ、11までとか、寝れない。
ホントは、寝ちゃだめなんだけど、宿直の時、この間
夜中一瞬寝ちゃったよ。利用者さんが、ＴＶのコンセント抜いたとこでおきて・・。
どうでもいいテレビのコンセント抜かれたことを、朝の申し送りで言っちゃったｗ
まさか・・自分が寝てました・・なんて言えないから。

皆さん、銘記しましょう！
一、タバコは是を吸わぬこと。
一、「雇われ男」はできれば、目星を付けておいた一番軽いのを引き摺って逃げること。
一、「雇われ女」は自分だけ逃げること。
一、どちらも二度と火の中に飛び込まぬこと。
一、逃げてから、「○○ホームで火災発生。」と通報すること。
一、四十九日間、発狂を演ずること。
一、不十分な消火設備で荒稼ぎしているのは「出資者」であること。

＞来年度からは不眠の夜勤者

普通置いてないんかね？夜間加算取るんだし。うちは夜間加算取るように
なってから不眠で働いているよ。
100メートル先に施設長が住んでいるから、有事のときは連絡かな…。

うちは火災報知機ついてるよ。やたらやかましいやつｗつけないと消
防か県か忘れたけど認可が下りなかったような…

元GH職員だけどうちは一階駐車場二階三階居室の２ユニット。宿直は昼12〜翌朝8時半で休憩一時間。二階に待機しNC対応二階三階行ったり来たりセコムがウザイし寝る暇なし。まっ煙草は吸ってたがな。CMの性格の悪さと給料の安さで辞めてやった。やっぱ特養だな！

長崎県佐世保市ケアマネ山○幸は職場荒らしだから気をつけろ！年中生理でイライラ女。幸のくせに幸薄女。お歯黒女。顔は青木さやか。気をつけろ！お前宿直は寝るのが基本て言ったよな？火事で入居者死んでも責任取るんだな！いいよなお前は宿直なしだからな！

３６２です。大事な一言付け加えます。すみません。
一、家族の本音は『ぽっくり逝かせてくれて有難う。来月から出費がなくな
　　ります。』であること。

質問。皆さん大体どれぐらいのお給料をもらってますか？当直手当は
いくらぐらいもらってますか？

1/17読売新聞より

死者7人を出した長崎県大村市の認知症高齢者ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑでの火災を受け、厚生労働省は、全国の認知症高齢者ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑに、不寝番の夜勤職員を配置するよう来年度から義務づける方針を固めた。
現行制度では、夜間は不寝番か、何かあった場合以外は寝ていても構わない宿直のいずれかを最低1人置くよう、省令で定めている。
同省は、火災など緊急時に機敏に対応できる体制の整備が急務とし、近く省令を改正。
ただ今回の火災では、不寝番がいたにもかかわらず、火災発生直後の通報や避難誘導が円滑に行われずに大惨事となった。
このため、同省は、不寝番のいないﾎｰﾑはさらに危険と判断。不寝番の配置を義務付けたうえで、災害時の体制強化を促すことにした。
来年度から適用される新介護報酬体系では、夜間ｹｱの人件費分は日中の介護に対し支払われる｢基本報酬｣に含める見通しだ。

来年度から適用される新おこづかい体系では、お父ちゃんのタバコ代は「基本
報酬」に含める見通しだ。
「やられた、額おんなじや」

>>368

ちょっと教えて？
ホントは、夜間ケア分は、来年度から無くらるはずだったのですか？
だけど、今回の火事を受けて、
｢基本報酬｣に含まれる（貰う金額は変わらないが）と
言うことにして、仮眠なしの夜勤者を作れということなのですか？

誰か、教えてください

減算ってやつですな。「支配者」

つまり・・金はやらないけど、中身を充実せい！と言ってるの？

夜間ケア加算だったものがなくなり、基本報酬に含まれるというのは確かなようですね。
どこかの記事で読みましたが30単位だったと思います。
今までは71単位だったのですから減算と言ってもおかしくありませんね。

宿直が不可能になり、全て夜勤体制でやらなければなくなります。
１ユニットしかないGHにとってこれは経営危機になってもおかしくないことだと思います。

ただでさえ低いGHの報酬です。
これからはパートが全職員の８割などといったことになってくるんじゃないでしょうか？
ケアマネの必置もありGH職員の給料は…。さらに質も下がりそうな予感ですね。

>>370
夜勤は基本的に寝ないものです

ケアマネは何をするのだろうか？

>>365
宿直は、寝るのが基本･･･。その通りです。この件は、この人が悪いのではありません。
寝て欲しくなければ、勤務を宿直ではなく夜勤にするべきです。

>>373
夜勤は、労働基準法によって、2時間の休憩が義務付けされます。でも、現状は、起きてくれている
職員が多いのも現実です。

皆さんのGHって、夜勤ケア加算、何人分ぐらいとれますか？

違います、最低１時間でOKです。あと増えるのはかまわないんです。

漏れんとこは、仮眠なし。
ずーっと、起きて仕事して記録書く暇なく仕事して
やっと記録かけて（午前１０時５０分）そしたら
早番のおばちゃんが休憩入った。
なんか、えれぇムカついた。
お疲れさまの一言も無く、「あぁ〜疲れた」だってさぁ。
（°Д°)ﾊｧ？こっちのほうが、疲れてんのに良く言うよね？
朝来て料理しかしねぇくせによ！掃除、洗濯、トイレ誘導、全部こっちが
明けでやってんのに良く言うよ！
なんかもうイヤだ。
おばちゃん息臭いし。悪口ばっかり言ってるし。
氏ねば良いのに！

建てた時は仮眠室作れだの、なんだの言ってた札▲市だが。実際、長崎で火事が起きたら、寝てるから火事に気付かないと皮肉るのは、どうかと思うよ　　　にしても、この時期に管理者会議をすると、火事の話題しか出ねぇな

夜勤中にいろんなＧＨのＨＰみてたら見つけた。

ＨＰからは結構感じのいいＧＨと見受けられる。
きれいだし地域交流も多そうだし・・・。

いいなぁ・・・。岐阜か・・・。遠い・・・。
見てみたいな。

http://blogs.yahoo.co.jp/gh_daikonnohana

>>376
最低1時間とは、どの法に当てはめたものでしょうか？確かに、ＧＨの指定を都道府県に
申請する場合は、指定担当の職員に「夜勤は最低1時間の休憩を･･･」と言われます。休憩1時間で、
指定申請をしても、認可はおります。ただし、あくまで指定の話です。

休憩2時間と言うのは、労働基準法の話です。簡単に言うと、夕方〜朝までの勤務は、2日分の勤務とみなされます。
ですから、2時間の休憩としていないといけないわけです。

でも夜勤ひとりなのに２時間寝たら、その間の事は誰が見るんだい？

連続しているから、八時間以上は一時間以上だから、最低一時間取ったら、OK労働基準法！グループホームの基準も労働基準法にのっとっています。

http://blogs.yahoo.co.jp/kmlyshk/folder/1297723.html

労基法・・ＧＨには当てはまらない事も多そうだ

宿直で何かあったら対応するっていうのじゃいけないの？
不寝番は、夜勤のみがいとうなんですか？

夜勤を義務付けで、夜間ケア加算も日中のに含まれるようになるらしい

無理だよ…
4時間パートばっかだから
急すぎだよ、
なんでちょうど四月に改正があるんだよ
時期悪すぎ

宿直の今でも職員が足りず、系列の隣で働いている人の名前だけ
勤務表に載せたり、朝8時から働いている職員に、
そのまま当直として泊まらせ、翌日にはまた日勤させたりしてるのに。

夜勤確保なんて不可能だね。
不正万歳、勤務表偽装、労働基準法違反しまくりになるだけ。

朝から働いている職員に夜寝るな、
給料は前と同じ。
若い女性職員なら不妊が増えるな。
これでますます日本は高齢化に押しつぶされ、
若者が衰え貧する国になる。

たった十人の利用者に夜勤職員1人つけろって？
じゃあ、もっと重度の利用者が100人いる特養は夜勤者10人以上必要なんじゃないか？
火事で慌てて、場当たり的規制を作るバカ厚労省役人。

　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣::::::::::::::::::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|　　|/_:::.::::_:::::::::::::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀　　 ⌒'　'⌒　　|:∠
　　｀''ー-.._.:::::::;-‐､｀　　＜･>　< ･>　:::｀::-､　　オッス！オラ損５億！
　=ﾆ二::::::::::::::::|　 　　　　　ﾉ( ､_, )ヽ　ヽ--─｀ みんなに損させちまって悪い悪い
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ.　　　 ノ､＿_!!＿,.､　| 　　でもオラすっげえワクワクしてきたぞ
　　　　　　　∧　|　　　　　　ヽニﾆｿ　 　| 　　　　みんな、もっとオラに現金を分けてくれ！
　　　　　 ／＼＼ヽ　　　　　　　　　 　ﾉ
　　　　　　　　 ＼ ＼ヽ.　　　　　　　 /

♪株をとりもどせ

豚、　ＳＨＯＣＫ！豚の株が落ちてゆ〜く
豚、　ＳＨＯＣＫ！俺の株も　落ちてゆ〜く
売りたい心　成り売りでつないでも
今は無駄だよ
邪魔するやつは　マネ糞ひとつで　ダウンさー
豚、　ＳＨＯＣＫ！上場廃止　速くな〜る
豚、　ＳＨＯＣＫ！俺の寿命　速くな〜る
樹海求め　さまよう心今　熱く燃えてる
すべて熔かし　無残に飛び散る　株価ー
ストップ安に惑わされ　お前は買い増し〜
売り時を　見失った
額面割れした株など　見たくはないさー
株をとり戻せ〜♪
*************************************
賢明な投資家よ　これ以上騙されるな
(懸命)
国民よ　目覚めよ
*************************************

下記のサイトで
" ライブドア " を知ることができるでしょう。

■「ホリエモンの錬金術」ミラーサイト
http://blog.goo.ne.jp/yamane_osamu/

■「ホリエモンの錬金術」メインサイト
http://consul.mz-style.com/subcatid/10

※メインサイトはアクセス急増で制限され
ているようです。

>>390
禿同

夜勤のお供・ネルボン（10）1000錠500円。
頭つかえな。
元付添婦

>>393
ヴァカですか？

悪いけんども、情報提供は、させていただきます。
ネラー同士仲良くしようぜ。
皆、いろんな悩み抱えつつ、なんとか乗り越えてんねん。
つーか、そっちのほうこそ、ここ長くない？

パートさんは、プロ意識が低い。なんであんた介護の仕事してんねんと思うよ。
根性悪いし。とくにおばちゃん。そのおばちゃんの前だと、私の悪口言うけど
そのおばちゃんいなくなったら、ころっと態度が違うお客様を見て、、、。
２年、そこで仕事してたら、それぐらい出来てあたりまえでしょ？
本当に性格が悪いっつーか、俊介に似てる。悪口ばっかり言ってるおばちゃん
うざいねん。そんなに、自分のやりたいようにしたかったら、立ち上げれば良いのに
それもできず、文句ばっかり。どこに行っても、迷惑がられるよ、ブスで性格悪いから。

最近、グループホームにパートで働き始めました
食事は私たちが作ってるのですが
昼間は食事つくり一人お風呂介助一人介護記録書き一人と計３人です
他のグループホームもこんなもんなんですか？
目が回るほどの忙しさなんですが・・
もう入居者さんほったらかし状態です。
コミュニケーションほとんどとれないんです。
まだ、オープンしたばかりで皆が仕事に
慣れていないせいもあるんでしょうけど
みなさんのホームはどんな感じですか

>>397
風呂は仕方ないが食事は１時間で出来ませんか？
記録にどれだけの時間を使っているんでしょうか？
入居者を放置しても事故等が起きないなんてみんな自立してる方なんですね。

食事がおわってから、二人で記録したら？寄り添いしながら、記録したら？

夜勤義務付け？当直の所はどうするの？

397です　食事は記録係も一緒に手伝います。
野菜の下準備から始まって
揚げ物とかで離れられないときもあるし
一時間で済んでも
盛り付けとかでキッチンにこもりきりになるんですよね
記録係が入居者の見守りをしたりしますね。
なので事故はないかなぁ
午後は食材の買出しがあるんですが
そのときに入居者を一人連れて行くのが精一杯なんですよね

調理も盛り付けも入居者と一緒にやればいいじゃん

うちのグループホーム、夜勤者は不眠です。夕方四時から次の日の朝十時まで。
昼夜逆転しそうで、こっちのほうがおかしくなりそう。
他のグループホームはどうですか？

397です
>402
入居者男2人女7人なんですが
そのうち手伝えそうなのは女2人ですが
文句ばっかりで「何で私ばっかり！！」と
なだめても何しても手伝って頂けないのです。
やっと手伝ってもらっても洗濯物をたたんでもらうか食器拭き位です。

>>403
17時から翌10時までだが
昼夜逆転はしないお
夜勤前は12時以降ちょっと寝る。
夜勤終わったら用事無ければさっさと寝る。
これで良いんじゃない？
夜勤中にウトウトしても起きられる。
学生時代の昼の授業で寝ていても
終業のチャイムなったら起きるような
能力を身につければ・・・・

>>404
その女性２人以外は、手伝えないの？それとも手伝わないだけなの？
ウチの話ではないんだけど、食事に関してはやっぱり手伝ってもらえなくて、スタッフは一切口を出さずにメニューを決める所から全部やってもらったとこがあるんだってよ。
なんだかんだで焼き魚と味噌汁みたいのに決まるまでにも凄い時間がかかって、そっから買い物に行ってってやってたら、朝から夜までかかったらしいけど。
当然入居者から文句もブーブー出たけど、自分たちの食事は自分たちで準備するのが当たり前って事で、ひたすら待ち続けたんだってさ。
それからはずっと話し合い→買い物→料理とやってくれるようになったそうだ。
この方法が404のホームに合うかどうかは分からんし、いきなりここまでやるのは無茶かもしれんけどね。
身体的に手伝い不可とか、不穏や混乱が激しすぎて無理とかでないなら、スタッフ間で話し合っていった方がいいと思うよ。

４月からケアマネがいないＧＨはどうなるの？？

パートでもケアマネを雇っていればいいのかなぁ？？？

ケアマネは常勤、停止か？

397です
みなさんレスありがとうございます
>>406
２人以外は手伝えないですね
身体的に無理な方と不穏が激しい人とかです。
食事には文句言わない人ばかりなんですが
ここにいてもつまらんつまらんって言われるのが
一番辛いですね。

>>403
私は５時から９時までです
寝られません
寝る場所もないです
食卓テーブルのイスに座ったままです。
９時までですが実際帰られるのは10時半ですね
それで夜勤一回12000円です。

>>397
うちもそうでしたが、入居者さんによっては
できるからといってその人ばかりにお願いすると、
何で私だけ？っと不満がでてきますよね。
台所仕事が好きな方なら良いですけど、
嫌いな方なら、たんなる苦痛になってることもあると思います。
私も最初は、グループホームの理想的な生活ばかりを考え
無理に入居者さんを当てはめようとしてました。
まずは、入居者さんの得意分野、やりたいことを理解するのが先ですね。

食事作りが、入居者さんにとって楽しい時間でないようなら
すべて手作りにしなくてもいいような気がします。
うちでは、週に何日かは魚屋からさしみを注文したり
お惣菜を買ったりと時間短縮し
入居者さんの見守りにあててます。

記録に関しても、記録フォームを簡潔にし
だらだら時間をかけて書かないよう、
時間帯を決めて記載するようにしました。

仕事が忙しく、入居者さんをほったらかしで気が引けるときは・・・
溜撮りしている演歌のビデオを流したりしてます。
紅白歌合戦とか、何回流しても楽しんでもらえてますよ（笑）

397です
>>410ありがとうございます。とても参考になりました。

本当にたまにしかお手伝いお願いしてないんですが
文句言われるんですよね・・・
私たちは旅館の仲居さん風に思っているみたいですね
命令口調の方が多いです
うちの入居者さんはクリスマスパーティしても参加を嫌がる人多数で
人と交流しようとされる方が少ないんですよね
無気力な方が多いのかもしれないです。
その辺を私たちがどうやって気を引き出していくかなんでしょうね。

記録も時間ごとに入居者の様子を書いていくので
特変があった場合もあり空いた時間に
一気に書いてしまうこともできず。
自分の勤務時間が終わる頃に書いています。

演歌のﾋﾞﾃﾞｵとか時代劇のﾋﾞﾃﾞｵとかいいですね
今度社員の人に相談してみます。

>>409
＞夜勤一回12000円

マジスカ！こんな厚待遇他にありますか？��(ﾟДﾟ；≡；ﾟДﾟ)

>>412
全部でですよ？手当てじゃないですよ
時給にすると800円以下ですよ
厚待遇ですかね？

職員の中で一番若い私が管理者やってます。
ホーム長や統括マネジャーはいますが、他の事業所に行っている事が多く、パートさんに
注意をしたり…胃が痛くなります。そんな事が積み重なり、うつ病で心療内科に通うハメに
なってしまいました。
皆さんの施設で頑張っていると思う管理者さんがいたら、是非協力してあげて下さい。
正直、食事作りの出来るオバサンなら誰でも雇っちゃう経営者ばかりのＧＨに
未来はないと思う。

ＧＨでケアマネって必要なんすかね？

後、架空人物のタイムカードってどういう刑罰が下るんですかね？

>>414
自分は一番若いわけじゃないですが２０代で管理者しています。
その気持ちよく分かります。最近毎日胸焼けが…。胃がやられてきたか？
オバサンはユニットに１人いれば十分なんですがね。経営上仕方ないといえば仕方ない。
パートを多くしないとやっていけないのがGHですから。。

>>408
ウチはまだケアマネがいませんが県に問い合わせた結果、非常勤でも構わないそうです。
常勤・非常勤は会社や法人の規定によって違うので区別していないとのこと。
GHのケアマネは現場にも入ってこそだけど、現場嫌いのケアマネが多いので非常勤でもOKだと助かる。
AMかPMどちらか４時間だけとかでもアリらしいので。

施設で、現場が嫌いなケアマネってどうなの？
表面的な部分だけでケアプラン立てられてもね。

うちのＧＨは２０代は私だけで、あとは４０代〜の女性パートですが、
パソコンを扱える人が私しかいないので（管理者も出来ない）
書類の作成やらシフト表作り、広報の作成、あげくには会議での書記など
全て必然的に私に回ってきます・・・。
業務時間はゆっくりパソコンに向かう時間はないので、休憩時間にやったり
家に帰って自宅のパソコンで作成してます。
協力したい気持ちはありますが、皆覚えようともせず「出来ない」
「触ったことないし。」と全くやる気がなく、料理が出来るおばさんなら
誰でも雇うというのは私も疑問を感じます。

そのかわりといっちゃなんだが、こんなこと自由にできまんがな。
おれらの使い放題のＡＤＳＬ、月額4000円でっせ。
今日もギャオ観ながら仕事しているケアマネ

たしかにね〜　
元々ネットはつながってなかったが、
情報収集のため必要との私の訴えで、
ケーブルのネットつないでもらった。
んで、夜勤中はまったりネットやってます。
あっ、ちゃんと仕事にもつかってますよん！

418

いまどき..?
うちは殆どのスタッフが文字入力位はできるよ。
会議録とかは絶対ＰＣで・・とかになってる。
記録もそろそろそうしようかと思ってるけど、予算が出ないとかなんとか・・

記録をソフトでやってるところある？
いくらぐらいかかるものなのかな？

うちはある程度職員がそろったので今後は「PCできない人は雇わない・
若いしできそうなら入力くらいは覚える」が雇用の条件になっています。
記録は手書きですが、ケアプランに対する評価など書類は全部PC打ち。
といってもなんだかんだ言ってまだまだ一番パソコンが使える自分が苦労
はしていますが…

遠回しにグダグダ言われてもまさかあの人はそんな事言わないだろうって
思ってたの。だから聴こえてないわけではないのよ。
でも、面と向かって言われたわけじゃないから、空耳？幻聴？って
思ってたの。
聴こえてるんだけど、まさかあの人がそんな事言うわけないって
思ってた。
自分が幻聴が聴こえてるだけなんだって。
自分が病気なんじゃないかって思った。
でも、あんな小学生レベルの嫌がらせされたら違うんだねって思ったよ。
こういう所は、こうした方が良いよって直接、面と向かって言われた方が良い。
今までそうだったから。

でも、ボソって言うのは伝統なんかね？
みんなそうだよね。代々そうされてきたのかな？
っていうか、そういう風にされなきゃそういう風にならないもんね？

バレてるの承知で書き込みするんでよろしく。

あんなことされて、絶対許さないから。

あんなことて何？

うちもPC使えるの俺だけだな。ちょっとタイピングできるのは２人くらいいるけど。
ネットも繋いであるがISDNだよ…orz

KvpiS0rx

公共の掲示板で自分だけの感情で書き込みして欲しくないな。
ここに書き込むなら、どんなことがあって〜ぐらいは書いて欲しい。
バレてるの承知で書いてるんでしょ？

スカイﾌﾟがビデオ電話になりました。ただしＸＰのみ。

私のいたＧＨは監獄みたいでした・・・。
絶対ここには入りたくない。そう思いました。
働いている職員は、そんなに悪い人たちではなかったけれど。
でも６０代の人ばかりでした。
いくら何でも年寄り過ぎる・・。

>>428
国保の請求をＰＣからやってるとしたら、ＩＳＤＮじゃなきゃダメなんだと
思うよ。うちもそれでＩＳＤＮから変えられないんだもの。

>>432
業者経由で請求できるソフトもあるんですよ。
うちはこれからそれを導入していく予定。
これでやっとDSLになる〜

私のとこも、パソコンできる人少なくて、パソコン打ちに時間外でバイトしに行ってましたよ・・・
監査の資料作りに・・・・今回が初だから、ない資料とか、作り直さなきゃならないのとかあったみたいで、職員巻き込んでやってましたよ。
当日２日とも夜勤・明けで出られないから、せめて、準備を手伝おうと思ってホーム長に声かけたら、ほぼ毎日朝帰りになってしまいました＾＾；
頑張ったぁ

個人情報の取り扱いについて、（掛り付け医の意見書等、介護保険情報等）どんなふうにしましたか？

うちはパソコンはあるけど、系列のケアセンターからきたお下がり（１０年
選手）だし、ネットも繋いでない。おまけにプリンターも無し。
管理者から、「ごめんね、、お願い！」って自宅のプリンターで印刷させられる。

繋いでるやん。この嘘つき！

↑すまんのう、今日は夜勤だからまだ家にいるんだよ。。

うちのグループホームにはヘルパーの資格がない子がいます！

ヘルパーの資格がなくてもオムツ交換やらせても大丈夫ですかね？

>>435
県の監査の時の指導で契約書の最後の所に一文加えて、契約時にその点の了承を
得てから押印。

法改正前の入居者には文書で同意書を送って、中に返信用の封筒入れて、押印の上
送り返してもらいました。

>>439

ウチは資格無しの人の方が仕事できるよｗ

みなさんに聞きたいです

管理者の仕事内容って決まってるんでしょうか？

これだけは管理者だけしかできないって仕事あるんでしょうか？

>>442
事業所によって管理者の役割が違うから
管理者にしかできない仕事はないです。

ところで介護保険の改正案が発表されました。
感想
�@夜勤義務付けられたが、体制できない場合は3％の減収。
　介護報酬は上がったから、減収覚悟で宿直体制のほうが
　収入は増えるんじゃない？
�AGHで、デイを3人できるのか？驚いた。
　てな感じを受けました。皆さんの感想はどうですか？

>>443
ソースある？？

今日、入居者に泥棒呼ばわりされちゃった。
入浴の時、
私「一緒に服を部屋にとりに行きましょうか」
入居者「いかへん」
私「だったら、私とってきますねー」
で・・私がその人の部屋入って、服を篭に入れてたら、
入居者「あんた人の部屋で何しとるの」
私「●●さんの着替え用意しにきたんですよー」
「さっき、●●さん行かへんっていったじゃないですか」
入居者「そんなことわし一言もきいとらん、お父さんにいいつけたる・・」
（この辺で、入居者の怒り爆発ｗ）
無視して、部屋でてきた。どうせすぐ忘れるしｗｗ
私を泥棒呼ばわりｗそんな、しっこついた服ただでもいらねーよ！
他の職員もその人には、何十回ともなく、泥棒呼ばわりされてるらしい。

こないだ、夜勤で、その人に貼り薬する時に、
「何の貼り薬や」って聞くから、●●さん心臓が悪いから、そのための薬・・。
事実を言っただけなのに、怒り心頭。
こう言う場合は、病気ってことは、口にしないほうがいいんでしょうか？
でも、まだまだ新米で上手くごまかせない・・。

>>445
その入居者の性格が悪いだけじゃね？
又は新人だから言われてるかも。
新人には口厳しく、古参にはヘーコラする入居者はいますよ。
敬語は使っちゃダメですよ。お手伝いさんと勘違いする人がいるｗ

口にすることしないことは一応、考えるべきではないでしょうか。
｢何の薬？｣って聞かれたら、｢そんなん医者に聞けや！｣って言いますよｗ

445
その位で頭にきててどうする

http://www.pref.aichi.jp/korei/seidokaisei/kaisei-info.htm#19

>>446
それは、言えてる。
ちょっとしたことで、すぐ怒るし。
不機嫌になるし。
先輩職員がいる前では、警護使わないと、老人を敬う気持ちで、
警護を使わないと注意される。
いないときは、もちためぐちｂ

薬は、医者から出されたものだと言っても聞く気なし。
「医者にきけ」って言ってみますｗ

>>447
頭にきてたのは、入居者の方・・・。

>>444
ttp://www.wam.go.jp/

夜勤あけです！今日も不眠で頑張ってきました！
てか、もう一人の夜勤者と話してただけなんですけどね。
朝から口げんかしてる入所者達をなだめず観察していました。
ちゃちゃ入れる人もいたりするのでおもしろいんですよね。クリアすぎていつも静かなユニットだから、たまには賑やかになっていいんじゃないかなと・・・
ってのは駄目ですかね？あ、認知症が進んでる方や、喧嘩した人へのフォローは終わってからちゃんとしますよ。
忘れる人は気をまぎらわせちゃえばいいし。
個人情報保護法？ってなんか、うるさいんですね。部屋の名前も苗字がいいみたいだし、介護記録もイニシャルか苗字のみ。とにかく、フルネームは禁止なんですね。
思いっきりフルネームですよ、うちの施設＾＾；
ちなみに、なんの薬か聞かれたら私は、わからないって言ってます。先生が飲めって言うんだから、毒じゃないでしょぉ飲まないほうが毒だ！とか、笑って言ってます。

モノ取られ妄想なんて日常茶飯事でしょう。そのぐらいでイチイチまともに取り
あってたら、ＧＨでは続きませんよ。
相手は認知症という病気なんだっていう事をきちんと頭に入れて接さないと、
健常者同士のような気持ちでいたら絶対自分がやられます。
一緒になって怒ってどうすんの。

入居者にタメ口って、品がある程度のモノなら良いと思うけど、思いっきり
小馬鹿にしたようなタメ口を使う奴はどうかと思う。
完全な敬語でなくても丁寧語は使うべきだと思っています。

４月からケアマネ必須だけど、
パートでも良いのかなぁ・・・・。

じゃないと、ｲﾅｲﾖ・・・・。

ＧＨのケアマネは基礎課程講習も受けていないとだめなんですか？？

>>453
パートでもあり

>>454
受けないと計画作成としてプラン立てられない

>>455
回答有り難うございます。

ってことは、ＧＨに常駐するケアマネは
ケアマネの資格を持っていて尚かつ、基礎課程講習も受けていないと
認められないんでしょうか・・・。

今頃聞いてすいません。

>>465
そうなるみたい。
４月に間に合わなくても受講の予約とればOKじゃないかな。
４月以降オープンの施設はそうはいかないだろうけどね。

介護保険改正にむけての
http://www.pref.aichi.jp/korei/seidokaisei/kaisei-info.htm#19

以上に詳細の書かれたサイトはどこかにないでしょうか？？

４月から急遽下っ端→管理者にさせられた者です。

知識不足がたたり、今頃情報を集めています。

どうかお願いします。

私に情報をください！！

４月にケアマネがいないＧＨは減算や指定取り消し対象となるのでしょうか・・・。

↑県に聞け

２ちゃんで情報収集するような管理者がいるＧＨなんて…

法改正の情報、知りたいものですが・・

ちなみに管理者じゃないんですが・・

どなたか簡単に教えてくれませんか？

wamnetみればいいじゃん。
例えば介護度１の報酬が796から831（？）のように
各介護度35単位くらいあがった。しかし、夜勤体制の義務、
夜間ケア加算の廃止、夜間体制してなければ97/100の介護報酬に
減算。
運営会といった家族や地域の方との会を作ること、
医療連携加算ができたり、3人までデイが可能、ショートも可能、
てなことが書かれていた。
詳しくは、理解できない部分もあった。低脳…
医療連携で、訪問看護と連携がとれるとあっても、
では実際訪問看護の利用は、GH負担？利用者負担？
などなど。

>>460
つい昨日言われました。

給料４マンあげるからやってくれと・・・。
基礎課程受けたばっかりに・・・・。


長く勤める気はなかったので、特に介護保険のこと、
GH経営に関わるようなことまでは勉強しませんでした・・・。

４月にケアマネがいないとどうなってしまうのでしょうか・・・。

必ず探してこいと言われてますが・・・・。いません。

>>463
こんなスレ見てないで他の情報サイト検索したら？

どう見てもショートは経営的にマイナス。
あの程度の単位なら次々入居させて空いている期間を少ないしないとやってられん。
ディは職員増やさなきゃ出来ないだろ。車両にも金かかるし。
医療連携はGH職員にNSがいればなんと単位取れそうなきもするが。

夜間ケア加算で-71
基本報酬が約+30
医療で+39

ぜんぜん変わらんね。

手のかからない入居者集めて、手のかからない利用者のデイを。もち職員の増員は無し。
出来るわけねぇ。

ぐちゃぐちゃ弁垂れんで働けや。
空床あんなら手前ぇの親・親戚入れろや。
手かかんなら拘束しろや。
通勤手当もらっとるんやろ、同伴出勤せんかいな。

>>466
ニートが何を言うｗ

グルホ勤務なんて言ったら周りの人に白い目で見られた。

>>458
なんで白い目で見られた？

いろいろ、問題あるからじゃないですか？
わたしようわからんけど。
職員の殺人とか火災とかとにかく評判悪いです。
一般の人には、だからあんまりグルホ勤務とは言えません。
一部の人がやってる事でも、全体としてそういう目で見られるってことです。

そんなコソコソしてどうすんのよ
それじゃＧＨそういう業界だって認めると変わりないじゃん
堂々と言ったほうがいいじゃん
自分が間違ったことしてないならね

と、いうのか　介護福祉の世界で働いて　いることに恥を知るべし　

福祉施設勤務って言えばいいじゃん。ＧＨなんて言わなくてもｗ

いや、慈善事業団体のほーがイイカモ

付き添い婦/夫

>>470
後ろ暗く思える所でもあるんですか？
そういう考えでいる事がＧＨへの誤解を招いているとは思いませんか。
中で働く人間がそんな事でどうすんの。

いや、476さんは世間がみえていません・・もっと人生建研を積んで周りがみえるよーになってからこのスレへ来るべし！

>>472　>>477
そういう風にしか言えない君は恥ずかしいね。

周りが見えてない、いや、世間がみえてない、いや、予算動向と、国の指針を良く知らないあなたのほーが恥ずかしいと思われますヨ？

>>479
＞予算動向と、国の指針
詳しく教えてもらいましょうかｗ

つーか、wamネットでもぐぐれっつの

答えられないとすぐググれかｗ

482さん
もっと勉強したほーが・・

こんなスレ見てる場合じゃないな。

今日は頭のイタイ介護士いなくてつまらなす(´･ω･`)ショボーン

>>483
煽ってるだけなの分からないの？

はい、わかりません

てきべん、今日やっちゃいました。
ＮＳも居ない、もちろんＤｒもいないＧＨ。
医療行為だからといって、うちらがやらなきゃ誰がやるんだ？
肛門パンパンに開ききって、イタイイタイと泣け叫ぶ年寄り、誰が救って
くれるの？

>>488
居宅療養管理指導や下剤の調整、水分補給は？
てきべん以外の方法は当然かんがえていたんだよね？

それぐらいわかってんじゃないですか？そんな質問すること自体レベル低いと思われんのよ

施設長がオッケーだしてたんならいいんじゃない？
あとは、なんかあったときに責任取れるんならいいんじゃない？

やたら摘便する施設もあるけど、下剤や浣腸（家庭ならイチジク浣腸）で対応できてる施設もある。
できてる施設もあるって事は、本当はテキベンは必要ない、下剤で対応可能なケースがかなりあるってこと。
なんだか、やたらテキベンが好きな施設ってある。なんでだろう。

488です。

水分、下剤調整、痔主（内痔らしい）なので受診・・全てしてます。
肛門付近で便が凝り固まって、見た目でもパンパンに膨れ上がっていて
肛門から固い便が顔をのぞかせている状態でした。
椅子にも座ってられなくて、トイレで自分が出勤する１時間前からうなって
たらしい。。
取り出してみると、固いのが３，４個球状になって出てきた後、やわらかい
便が洗面器いっぱい位、立った状態でドバーーッと。。
毎日の下剤投与（もちろん医師指示）のおかげでしょう・・
ちなみにコート６日目でした。
本人に泣きながら「ありがとう〜命拾いした」とその後のシャワー浴の時
何度も何度も言われた。
この状態、皆さんならどうしますか？

↑下剤調整が出来てない

医者が摘便したらいくらになると思いますか。
診察料２７４０円＋摘便料１１００円＋緊急往診料１３０００円だって。
あんたらアホじゃない。

495

>あんたらアホじゃない

誰に対して言ってんの？

6日なんて、放置しすぎ。

私はラキソベロン好きですが・・ヨーデルモネ・・フフフ

496
糞でも喰ってよーく考えな。

ラキソ１本て異常ですか？

グループホームにケアマネいますか？

>>493
既往歴は？食生活はどうだ？センナ茶なんかも効き目がある場合がある。
安易に介護士が医療行為の模倣などせず、様々な要因を検討し、あくまで
介護の視点で解決する手段を検討して欲しい。
それでもだめなら服薬、摘便等の「医療」だろ？
安易な摘便などどうかと思う。

493です。

既往：糖尿、アルコール依存、膀胱ガン
食生活：全て完食　水分：１５００以上
毎日、就前にセンナ茶と下剤服用
排泄：時間誘導(ミス多しの為）
運動：毎日の散歩か何かしらの体を動かすレク（本人用の運動メニューあり）
認知：物忘れ程度、あと意欲低下
オリゴ糖も寒天を使ったおやつも、繊維質の多い食事も日常の中で意識してる

・・・うちのスタッフで考えられる点はここまでです。

他に何か工夫できる点があれば教えてくださいｍ(__)ｍ

医者に診させて通院介助料を取りな。経営者

腹のマッサージ。結構効く。

糞始末屋9人が9人の姥捨て山を365日みる。
糞始末屋の取り分は、総額が32,850,000（90,000*365）で、平均が3,650,000だ。
以下、表の如し。

糞始末屋数　平均取り分
　　8　　　　4,100,000
　　7　　　　4,690,000
　　6　　　　5,470,000
　　5　　　　6,570,000　

これはお国（厚生・労働省）が決めたもの。守られているかな？
　
　　　　　　　　　　　　　　

>>503
色々頑張っていると思う。強いて付け足すなら水分は冷水にするとか、
入浴中の腹部マッサージかなあ。
あとは排便形態について、固めの便が栓になっていたとの事だったけど、
それが普段から続いているのであれば、受診時に医師に状況報告の上
判断してもらってはどうかな。

>>507
腹部マッサージ−−。やめとき。腹部大動脈瘤が破裂したら、お前いら責任とらされるで。

グループホーム認可おりなかったら、経営できるの？

かほくの介護殺人：発生から１年／上　夜間勤務に職員不安、ストレス要因にも　／石川

　石川県かほく市の認知症高齢者の介護施設「グループホームたかまつ」で、入所者の女性（当時８４歳）
が、夜勤の介護職員に殺害された事件の発生から１２日で丸１年。００年の介護保険導入を機に急増する
グループホームで起きた痛ましい事件は、関係者に衝撃を与えた。今年１月には長崎県大村市のグループ
ホーム火災で入所者７人が亡くなり、防災の観点からも夜間の職員の勤務態勢の問題点が新たに指摘された。
グループホームのあり方の論議は今も続いている。
　◇ケア能力高める努力を
　■夜間勤務にストレス
　介護労働者を支援する財団法人「介護労働安定センター」（野寺康幸理事長）は、介護労働者のストレス
調査を実施。昨年９月にまとめた報告書では、介護労働者が夜間に感じるストレスの現状が浮き彫りとなった。
　調査は全国の２５０のグループホームと、ユニットケアを持つ特養ホームで働く介護労働者１２５０人が
対象で、有効回答は５８０。
　報告書によると、グループホームでは全体の８０・７％が夜間は職員１人の態勢だった。また、グループホ
ームの介護労働者の８６％が「夜間の勤務時に何か起こるのでは」と不安を感じており、賃金体系などと比較
しても大きなストレス要因となっていた。
　■「研修の充実を」
　一方、ストレスをやわらげるため、グループホームの介護労働者が求めているのは「上司に相談する機会の
設定」（５４・５％）よりも「認知症への理解を深める研修」（７３％）、「介護能力の向上にむけた研修」
（７１・１％）など自身のケア能力を高めることが有効と考えていることが分かった。
　調査結果について分析にあたった専門家による検討委員会（座長、佐藤博樹・東京大教授）は、雇用管理面
での取り組み充実の重要性を強調し、「現状では多くの施設で取り組みが十分に行われていないのが今後の課
題」と結論付けた。
　■厚労省が基準改定へ
　グループホームの夜間体制は、これまで仮眠をとっても構わない宿直職員か、不寝番となる夜勤職員を最低
一人置くことが義務付けられていた。介護報酬では夜勤職員に限り加算されている。
　しかし、宿直職員は実際にはほとんど仮眠を取れずに夜勤状態となっていることや、長崎の火災を受け、厚
生労働省は４月から、原則「夜勤」を義務付けるよう運営基準を改め、介護報酬の基本単位も引き上げる。
　同センターは「制度の改善は少しずつ進んでいるが、人員増は厳しい状態だ。地域に密着した危機管理体制
を強化することが職員のストレス緩和につながる」と指摘する。
………………………………………………………………………………………………………
　◇入居女性に熱風あて殺害「介護態勢の不備は社会的事象」−−名古屋高裁支部で弁護側が主張
　１審・金沢地裁判決（昨年８月）によると、「グループホームたかまつ」の職員だった松田優（まさる）被告
（２９）は昨年２月１２日午前１時過ぎ、夜勤中に入居者の女性が石油ファンヒーターを繰り返しけって耐震
装置を作動させて消火させたことに腹を立て、近距離から女性にファンヒーターの熱風をあて続け、熱傷性ショ
ックで殺害した。先月１７日に名古屋高裁金沢支部であった控訴審第１回公判で弁護側は、１審に続き殺意を
否認する共に、認知症高齢者介護態勢の構造的不備などを例示。事件について「被告個人に集約するのではな
く、社会的事象としてとらえるべき」などと主張し、減刑を求めて係争中。次回公判は３月３０日。
（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060210-00000193-mailo-l17

便秘症なら病院連れて行って薬もらってきたほうが利用者の為にもなるよ

>>509
認可されなければ無認可の宅老所と同じ。介護報酬ナシ。
入居者は相当の負担を強いられる＝入居者獲得できない＝廃業
こんなとこか

>>509
「年寄り預かります。一日三千円」（安かろう悪かろう託老所）

爆睡して７人殺した渕綾美は氏ねばいいのに！

今更そんなことつっこんでもしかたないだろうけど
「氏ねばいい」という単語使うのは、馬鹿のひとつ覚えのようで
見てて恥ずかしくなる

Ｃ型肝炎持ってる利用者の介護留意点って何？

うち1ユニで、ちょっと離れたところにもう1ユニあります。
職員を全員入れ替え（ユニ同士交換）するのですが、これは利用者に悪影響とか無いでしょうか？
心配です。
入れ替えの理由は「職員に様々な状態の利用者を見て勉強してほしいから」という事ですが、
いきなり1週間後に異動です。しかも徐々にではなく一度に・・・。

>>517
そりゃもう入居者大混乱必至じゃないかな？
職員も入居者の特徴を掴むまでは大変だし、
またそれが入居者の混乱に繋がる。

施設側の都合でそういうことされると入居者は可哀想。
たまったもんじゃないよねー･ﾟ･(ﾉД｀)･ﾟ･｡

>518
ですよね〜。ある利用者は、職員によって心を開いたり閉ざしたりする人もいるから･･････。不穏とかすごいんだろうな(つд⊂)

利用者第一に考えてればそんな風な発想は出ないと思うよ。
いくら移動を重ねても、学べない人は学べない。
同じ場所にいても、学べる人は学べるもんです。
スタッフのレベルＵＰだけの理由なら、じょじょにやるべきだと思う。
スタッフの中にもタイプや経験年数の違いだってあると思う。
その管理者はひとくくりに見る傾向があるね。利用者にもそうなんじゃ？？
もう一個言えるのは、同じメンバー同士で移動しても、学べる物にも限り
があるんじゃないかな？

>>517
GHの良さを無駄にしてるね〜。
馴染みの関係が台無し。認知症進行間違いない。

この仕事に就いて、４ヶ月。現実をみないで、入ったから、
精神的に、きついもの言いの利用者に限界を感じはじめてきた。
2ユニで、自分2階担当。1階職員が、今月立て続けに、二人やめて、
次のシフトから、2階職員が一人1階に移動することになった。
こんな状態で、辞めたいってことを、管理者に言うのは、
正直・・・言いにくいです。残された職員のことを考えるべきなのか。
自分の精神面を考えるべきなのか。

４ヶ月か。。
一番しんどい時かもね。
現実を見ないで入るのは当たり前だね。
入ってから知る事が多いのはどこの業界でも、どの仕事でも同じ事がいえるよ。
この仕事を選んだのも貴方。
そしてこの先どうしていくのか選ぶのも貴方。

ちなみにきついもの言いになるのは当たり前だよ。
人生８０年前後やってきたら、自分らの何倍もの人生経験をしてきたわけで
当然何倍もの苦労や経験がある。
その中で身についた物だからね〜

自分はこの業界で１４年やってきてる。
それでもまだまだ学ばなくちゃならない事が山ほどある。
きついもの言いをする人もいるけど、愛おしさのほうが先に来るように
なったよ。

やればやるほど奥深さに気づく・・

面白い仕事ではあるけどね〜

>520
>521
そう利用者の事が心配。管理者に聞いたら「大丈夫じゃない？」と言われた・・・。
おいおい・・・。
うちの会社もうダメポ。

>>517
良いケアが出来ている人材を人事異動。
これがどれだけ入居者を不安定にさせることか…。
移動後また元に戻すハメになりそうな予感。
無知で無責任な管理者。その管理者のために振りまわれる職員＆入居者。
呆れて退職する職員も。先が見えるね。

小さなグループホームでバイトしようかと思ってるんですけど、
場所にもよると思いますが基本的に男は歓迎されないですかね？
女性の利用者多いから。

当方、業界未経験です。

>>526
ヘンに溶け込もうとギャグを言ったりとかせず
まぁ、とにかく、まじめに積極的に何でもやるということだよ。
わかんないことは聞く、と。
最初は何がわかんないかもわからないこともあるだろうけどねｗ
意外に男は重宝されるが
中には男性を採用しないという、雇用均等法に反しているところもあるから。

グループホームって車椅子の人って入れるの？

>>528
入れるよ・・普通にいる

>>526
人によっては、男性にトイレ介助、入浴をされるのも嫌がります。
些細なことに、傷つかなければＯＫなのでは？？

>>527,530
レスども。
自分は仕方ないと思ってる部分があるので傷つかないですけど、
特に異性の利用者さんにはいやがる人もいますよねー。
グループホームにこだわってるわけじゃないんで、老健や特養など
大きな施設も考えてみます。

　　「グループホーム利用のお知らせ」
　オーナ＝から一言。廃棄物を預けたいやつは敷金50万、家賃6万、飯代5万、
水道光熱代2万、寝具代3千、オムツ持ってこい。俺はそいつで喰ってんだ。
　介護担当者から一言。世話代2.5万持ってこい。俺たちもそいつで食ってん
だ。
　用務員さんから一言。ちゃんとチップ持って来い。
　オーナーの奥さんから一言。銭のない方、ご相談に応じます。自宅に納屋
がございますので。
　

>>532
つまんね

この仕事やってると、ブルーハーツの歌を思わず口ずさんでしまうよ


♪気〜が〜狂いそーーーーーーーーーーーー

介護療養病院に勤務の介護福祉士なんですが
グループホームに職場を変えたいんです。
グループホームて大変ですか？

パートにしても正職員にしても、ババア共は使えねえにもほどがあるな
急に休むだの一週間前に辞めるだの舐めすぎだ
介護の仕事をやろうなんて思わずスーパーで惣菜でも作ってろと言いたい

体は楽です。九人で、一人の夜勤。介護福祉士もっていれば、常勤になれるかも！おばちゃんが、多い！職員が少ないので、人間関係が難しい！でも、給料は安い！

>>535

確かに体は楽ですよ。身体介護とかほとんどないし。
ただ自分のその日一日の役割分担とか何していいのか
明確で無い所がほとんどなので、レクとトークが得意な人は
やっていけると思います。後、料理が出来ないと辛いかな。

体が楽？
うちは特養より大変だね！って、言われてるＧＨですよ。
監査で指摘してくれぇ〜。

どんな感じの人がいる？

個人記録の事だけど、どんな書式使ってる？
うちはうち独自のものなんだけど、フリースペースみたいな感じ。
書く内容に無駄が多いと感じるんだ。
ハンを押した様に、何時食事、食事量、水分量何てことを書いてる人が多い
それは別の記録があるわけで・・
例えば午前、午後、夜間と様子を書き込める物を作成し
１日１ページで記入していけば、そんな無駄な書き込みは無く、本当に
必要な記録が残ると思うんだけど。
それを管理者に提案したけど、時間を追って記入してくださいと言われました
個人記録ってそんなものなんですか？

うちは特になにもなければ午前・午後。何か特記事項があると時刻も記入。
食事の様子も書きますが、摂取量などについては別途記録があるので無視。
そうじゃないと記録に追われてケアができない。それは本末転倒だ。

>>539
それは指摘されるわけがない。

>>541　>>542
記録に時間がかかるのは如何なものかと。
個人記録はケアプランに添ったもので特記事項が記入されていればいいかと。
別紙に血圧・食事量・排泄状態を記録するものがあればＯＫ。
ウチは出来る限り記録するものを削減している。削減しすぎで指摘されるかもｗ

うちはバイタルと食事量、排泄は別のファイルにまとめて記入、
個人記録は一人一人のファイルに大体の一日の様子を書いてる。
その他に日誌におおまかな一日全体の流れを記入。
これを書くのに大体４０分位かな。業務に支障が出ないギリギリ。

>>539
どんな所が特養より大変なんですか？
具体的に教えて下さい。

記入に慣れてる人が書いても、全部で１時間半位は掛かってると思う。
合間あいまで、なんやかやとしながらなので、多分集中して書ければ１時間
位かなぁ〜？
それが新人だとほぼ３時間位は費やしていると思います。
人に寄るけど、おばちゃんになればなるほど、時間が掛かる。。
人手不足だから、いつもいつも新人が居る状態があるわけで、業務に支障
は出ますね。
責任感が強い子は、業務優先になるので、サービス残業になってしまってる
そうならないよう、気は配ってるんだけどね。

多分今度の改正でターミナルもOKにするだろうな＞特養化してるGH
そうなると、肉体労働量は準特養並になる可能性高し。
ふぇふぇふぇ。

「平成１７年に介護保険法が改正され、平成１８年度から介護支援専門員の
　登録制度が新しくなります。　現在、介護支援専門員の資格をお持ちの方は、
　実務研修を修了された都道府県に登録手続きが必要ですので、
　下記のとおり手続きをお願いします。」

うち、ケアマネ辞めてしまった。
求人や広告も出してるけどこない・・・廃業です・・・
本当にありがとうございました。

>>548
急に指定取り消しや休止はならないよ。
引き続き求人を出しつづけるしかないさ〜。
そうなったら入居してる人はどうすんだよ。特養とかどこもいっぱいなのに。

>>548
うちは、ケアマネはいるけど実践者研修をまだ受けていないらしい
計画作成担当者とみなされないんで介護報酬の算定ができないそうな
介護報酬無しでどうやって運営していくんでしょ？

「平成18年4月からの介護請求を行う際には、給付管理表及び居宅介護支援・
介護予防支援介護給付費明細書に上記「介護支援専門員登録番号」を
記入する必要があります。」

ケアマネは偉いと思うが、ここまでだと、この番号が裏で高額取引される予感。
４月から報酬なしですか、そうですか・・・・・

　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 　
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

グループホーム経営者の皆さん、決算日は何月にしてますか？

ＧＨ経営者なんかココ見るのか？

今日GHにいって正社員で採用されたのですが､
ﾎﾞｰﾅｽの事を聞くのを忘れてしまいました･･
ありますよね？

>>554
ない時あったよ、うち…

>>554
求人票見直してみたら？
トップの腹勘定のトコ多いよ。年二か月でればＯＫかな。

>>555>>556
ﾄﾞｷﾄﾞｷしてきました
民間のところなんですけど今見直したら､
ﾎﾞｰﾅｽ 年二回､詳しいところは空欄になっていました。
ハローワークの求人表なので
元から年二回と印刷されているのかもしれません
ﾎﾞｰﾅｽなしは悲しすぎますよねorz
正社員の意味無しですよね

今まで四箇所のGHで勤めたけど、ボーナスあったのは
そのうちの一件だけ。特養との併設GH。
他の三件（現在も含む）はいずれも有限の単独GH。

やっぱ法人と個人は違うのね(´Д⊂

うちなんか・・・
漏れ3年目なんだけど夏3万、冬7万だぞ。しかもほぼ毎年同じ・・・

夜勤中です
洗濯ものを干してます。

誰か起きてる人いる？

ﾉｼ
同じくｵｲﾗも夜勤中

うちなんてボーナス、年２回で約３万・・・。
もらえるだけましなのだろうか・・・

ﾎﾞｰﾅｽは期待しないほうがよさそうですね。゜(っд`)゜。

北海道だけどボーナス出ないところがほとんどだよ。

皆さんのグルホはどんな日課ですか？
うちはレクとかしても、人数少ないし今いち盛り上がりません、
個別レクとかしたいけど、そんな趣味のある人もいなく
なにか、これはいいよ！！って事があったら教えてください

>>565
ウチも悩んでいる。
おやつ食べ終わって、天気良ければ散歩。悪ければ歌、トランプ、風船バレーくらい。
４時から水戸黄門の再放送みてるか寝てるよ。

グループホームは生活の場であり、そんなにレクに力入れる必要ないと思う。
体操、唱歌が主だな。春になったら散歩とか菜園の土いじりを始める。

認知症対応型ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑに勤めている方に
聞きたいです。
入浴､排泄に関しては自立､一部介助の方が多いのでしょうか？

そうですね

皆さんのグルホには、勝手に散歩に出掛けてコーヒー飲みに行ったり、近所のお家にあがりこんで尾ｃひゃ
お宅にあがりこんでお茶飲んで帰ってくるような人っていますか？

皆さんのグルホには、勝手に散歩に出掛けてコーヒー飲みに行ったり、近所のお家にあがりこんで尾ｃひゃ
お宅にあがりこんでお茶飲んで帰ってくるような人っていますか？

勝手に出かけて（介護員が見守り尾行して）、
ホームの近くの親戚宅にあがりこんで（介護員も同行）、
お茶飲んでくる（介護員も頂く）利用者はいるぞ。

あなた「散歩」という言葉を使うのがいいですね。
ウチのベテラン職員、みな「脱走」といいやがる。ここは刑務所か？

脱走・・確かに嫌な言葉ですね〜
散歩と言いたい。。

そんな言葉を使う人がいるから
DQNていわれるのかも

グルホって入居者の行動範囲をどこまで自由にしたらいいんですか？クリアな入居者は何でもありなんですか？

うちのGHは2ﾕﾆｯﾄ合わせて3名は、外出自由です。
全て家族に同意を求めてOKが出たからのものです。
3人には携帯電話を持ってもらってます。まぁ、そこまでｸﾘｱで歩行も安定
という人までかな？自由外出は・・。

グループホームの保険請求は誰がやっていますか？

ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの夜勤って一人のとこが多いと思いますが
やはりﾊﾌﾟﾆﾝｸﾞが起こったりするんですか？
怖そうなイメージがあるのですが。

>>578
夜は電気を殆ど消す状況
その状況で深夜徘徊する老人の足音がﾍﾟﾀﾍﾟﾀﾍﾟﾀﾍﾟﾀ････
バイオハザードやってる直後だと失神寸前･･･

寝言やらうめき声やら笑い声が聞こえてきて、利用者だってわかってるけど
怖くなる・・・。

・・怖。慣れるものですか？

慣れなきゃやってらんねぇ

詰所のｶｰﾃﾝの向こう側に人影が･･･
この時点で心拍数は急上昇

っていうかおまいらの施設に監視カメラってついてる？

監視ｶﾒﾗって違法だと、管理者が言ってたけど・・
あと、ﾅｰｽｺｰﾙも。
特養時代にｶﾒﾗあったけど、無い物まで移っちゃってﾏｼﾞ失神寸前だった。
あと、男の人が普通に居室に入って行ったけど、入居者でも家族でもなかった。
怖・・・

慣れるよ〜。夜中に一人で怒鳴ったり笑ったり、劇団ひとり状態の男性
（かなり大柄でまだ６０代）がいるけど、今じゃ、また始まったか・・・
って声がけして寝せる。
始めは怖くて、怒鳴ってる時に声がけしたら殴られるんじゃないか。
って思ったけど。

利用者さんage

ま、たまに違う世界の人が見えても、
もともと霊感がある人は気にしないもの。

グループホームつとめていたけど、合わず
普通の企業の事務に転職しました。
夜勤して稼げた給料よりもちろんその事務の方が給料はいいです。。
福祉は私には合わなかったみたいです。
福祉をされているかたを、尊敬します。がんばってください。

はい　わかりました　頑張ってみます

やべぇ。もともと白血球の多いジジィなんだけど
血液検査したら数値２０５だって！！
あと、体に黄疸が出て、１日中いろんなことわめいてるし
これ、大丈夫ですかね？
ぶっちゃけ「爆弾リーチ」だと思うんですが
近々入院させることになります。

>>589
大丈夫じゃないです。
早々に入院させないとー

皆様、毎日のお仕事お疲れ様です。
ちょっと質問なんですが、グループホームで体を動かすために体操なんかどうかと考えているのですが、どうしたらいいと思いますか？

>>591
太極拳

お疲れ様です。私の勤めているＧＨでは、リハビリ体操というＣＤにあわせて体を動かしたり、民謡や童謡にあわせて体を動かしています。
動きは、職員で適当に考えながら・・・

現在、夜勤中なんだけど、頭痛に襲われています。
0時〜2時までは、仮眠を取って良いんだけど、何かがあったらと思うと、
寝ることも出来ないよ。
誰か、助けて

>>594
夜勤、宿直のどっちなんだ？

とりあえずﾊﾞﾌｧﾘﾝ(・∀・)ﾉﾝﾄﾞｹ

595
夜勤です。私の所は、何も起きていなければ、0時から2時まで、仮眠がOKなんです。(でも、普通は取れずに終わる)

ﾊﾞﾌｧﾘﾝは無かったので、自分で普段持ってきている、欝治療のための頓服をのんだら、少し楽になりました。
精神的な物だったみたいです。

NHK ｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ現代　必見

四月からグループホームの介護保険請求はケアマネの仕事になるの？

じゃぁ、誰がやんだ？

やりたい人がやるの

ＰＣ系資格とって一般事務に転職したら、給料どれくらい違うだろ〜。
今、基本１７万、手取り149000円くらいだけど。
事務の一般的な平均手取りどれくらい？
ＧＨ確かに楽だけど〜。

あえていうなら、「研究しなあかんよ」「栄養剤くれ」が
口癖の入居者がうざい。
言葉が、はっきり、話せなくて
全然聞き取れないから何回か聞き返すと怒るし、
ＮＣ無視して、ならないようにしてたら、怒って大声張り上げてでてきた
ただの馬鹿。特養逝け。嫌いだから、基本的に無視してますｗ
こんなでも、しないとやってられないしね〜。この仕事。

無視するのは、宿直で一人の時のみ。
昼間は、気にしないようにしてるけどｗ

>>598
そんな決まりありません。
あんな簡単なもの誰でも。。。

新米ケアマネです。一人なので何もわからずなきそうです。その上施設長が辞めて入所判定から面接まで誰にも聞けず（みんなドシロウト）困ってます。
居宅のバツイチババマネ（受け持ち一人のみ）が一度やめたくせにまた出戻ってきてうろうろしてはいちゃもんをつけてきます。そのくせ聞いても「自分のやり方ですれば？」だって！！
介護一筋２０年とかいってる人の言葉とはおもえません・・・
今日も転倒があって骨折・・・主任に状況説明してもらったけど、あたしも同じ説明をしなきゃだめなのかしら？

第三に飛ばされてもまだ異常なことやってんのかな、ヤツは。
まあ、あんなのが「副施設長」なんてやってたことが、そもそもおかしかった訳だが。

太極拳いいかもしれないね。
ゆっくりした動きだし。
勉強すっか・・・

みなさん、帰宅願望にどうやって対応してますか？声掛けの方法とか教えてください。

帰宅願望、そりゃ当然のことと解釈し
近くの方なら自宅まで戻ってみたり、遠くの方なら
自宅にいる家族に電話してみたりなどなど。
いろいろとやってたなー。

ケアマネいなかったら、四月からどうなるの？

>>606
帰宅願望には、適当に嘘ついてあしらう。
時間にもよるけど、「何時頃には、○○さん来ると思いますよー」
とか、「電話しといたので、用事がなかったら来るって言ってましたよ」
とか・・帰宅願望は、相手の言葉を傾聴して、適当に嘘言っとけばいいんですよ。
あなたもすぐになれるはず。

ケアマネ不在は減算じゃないかな

おぉー！そうですか☆帰宅願望の人にどこまで誤魔化していいのかわからなくなっちゃって…どうしたらその人にとって一番いいのかって難しいですねm(__)m

>>610
その減算の規定ってある？オレは聞いたことないが。。
まだ行政の方でも混乱中と思われる。

>>612
漏れのいる県では、県の福祉事務所から
直接書面がきた。

やっぱり減算・・・。
ケアマネいないし・・・。
減算確実だし・・・・。

他の所はどうしてんだろう・・・。

ケアマネいないと、どれくらい、減算なの？

>>613
ウチも減算・もしくは指定取り消しという返事があったけど
すでに入居者があるところは取り消しにするわけにもいかないって。

で・・どれくらい減算って書いてあったの？

>>615
記載されていたのは「３割」
・・・・・給料が出ない・・・。

>>615
確かにすぐには指定取り消しはうちもないけど、
そのうちっていうかすぐに取り消しにするって。

そりゃそうだよな。
２年も猶予があって、ＰＳＥ法と違って、ちゃんと
知らされていたし・・・。
経営者の余分な人件費は出したくない！
という節約がこんな形に・・・。
おそらくうちは潰れます。

入居者はどうしよう・・・。

>>615
本当に連投ゴメン。

あと、認知症実務者研修かなんかを受けていないと、
ケアマネだけ持っていてもだめだしね。
これもケアマネがいても減算対象になるみたい・・・。
まぁ、どのみち減算だ。

>>613
３割ですか・・・。２ユニットなら軽く１００万超えますな。
そちらの県に習ってウチの県も３割減算になりそうな予感。

ケアマネでも県か全国の
痴呆症実務者研修基礎課程や認知症実践者研修を受けたケアマネでないと
計画作成担当者にはなれないですからね。

いくら２年の猶予があったからってな〜。
あの介護報酬じゃケアマネに給料払えないって。。
ケアマネにとっては魅力ない職場なんだろうね。
だからウチのケアマネも辞めてったよｗ

ケアマネが辞めて5ヶ月届け出してませんでした。
不正請求になりそうです。
廃業確定・・・・です。

グループホームでのpt､otによるﾘﾊﾋﾞﾘはどうしているのですか？

>>620
ケアマネがユニットの計画作成担当者として登録されていたなら
不正請求でしょうね。

>>621
ＧＨにＯＴＰＴ？そんなのいるところあるの？

開設3年以上のGHは、日中デイとして何人か利用してもらえる事が出来るって本当ですか？

条件あり。三人まで

つい最近入ったおばちゃんヘルパー５９歳
（介護経験者）
高血圧とかで、たったの４日でやめていったｗ
日勤のみだったのに。年齢制限ギリギリなんだから、
もっと頑張ると思ってたのにｗ

うちは一日で辞めていったﾖ。45歳のおじさんﾊﾟｰﾄ。
利用者に容姿が気持ち悪いと言われたのがｼｮｯｸでｗ。
確かに〜な容姿だったけど、ｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝのひとつとして、利用するぐらいじゃ
なきゃ〜
年寄りは、反応がﾘｱﾙだからね。

そんなこといったら、名古屋市西区、稲沢、一宮でグルホを経営してる
エ○ムって会社はどうよ！？
本業・土建屋。
正職員でも時給制（８００円）フルタイムで働いているパートは雇用保険すら
払ってもらえない。まともな職員はイヤになって大量離脱。
残ったのは近所に住んでるパートのババァかカスな連中ばかり。
見えないところで虐待とか不正請求やてまっせ。
こんなところが許されてええんかい？？？？？？？？？？？？？？？

不正請求など氷山の一角

不正請求している元職場のＧＨを知っているんですが、どうしたらイイですか？

>629
マスコミにたれこんでやってください。
今週発売の「読売ウフィークリー」がGHの問題をとりあげて
いたので電話してみたところ、「今後も介護関係の記事はドンドンやる
予定です」とのことだった。告発ネタでもOKだそうです。

基本給135000円て安い？

四月に立ち上げのGHに勤務します。今、準備してますがなにもわからずかなり不安です。初心者ばかりなんですがなんとかなるんでしょうか？今から不安です。

ケアマネさんとか、管理者は経験あるでしょう？認知症の勉強、介護の基礎知識、料理が必須です。ここで聞くのも、いいかも！

料理ほんとにできなーい！！でも頑張るよ！！
最初はうまくないかもしれないけど、暖かく見守ってください。

>>634
俺も料理頑張るよ！！　
家で練習中で一応食べてますよ　おいし（ry

札幌のグループホームで働いている人いませんか？

>>632
自分も二年前の四月、親切ＧＨで働き始めたが、何とか続いてる。
やっとホームも落ち着いてきたかな。
すげー大変だったけど、設立からかかわれることなんてないし、
いい勉強にはなったよ。
あんまがんばりすぎないで、ほどほどにがんばってね。

私も１年前にGHの立ち上げで勤務しました。
家具も日用品も、入居者もない状態からだったのでホントに大変だった。
業務の流れも職員みんなで一から考えて、話合って何度も訂正。
いちいち変わるのでついていくのがやっとだった。
一年経ってやっとまとまってきたかな・・・。それでもまだまだ細部の統一
がなされていないので頑張るしかないですね。

632です。ここで話して楽になりました。本当に素人なので、マニュアル作成などまかされてもちんぷんかんぷんで…落ち込んでいました。栄養士免許あるので献立もまかされて奮闘中です。みなさん大変なんですよね。頑張ります。

管理者は夜勤や現場に入ってはいけないんでしょうか？

>>640
うちんとこの管理者日勤とか、たまに入ってるｗ
今、職員が足りてない状態だから・・
稀に夜勤とかも入ってるときあります

四月一日、開所なのに、施設にはまだ何もなくて‥素人職員が二人くらい集まって、マニュアル作成から食器選びまで‥なかなか進みません。管理者は利用申し込み者の実調で頭いっぱいらしい。かなり不安です。

札幌のG.Hにいましたけど何か？

気候が良くなってきたから入所者さん達が毎日散歩散歩って・・・。
で、散歩に行っているんだけど、職員ｷﾞﾘｷﾞﾘでやってるから
散歩に連れて行ったら掃除とかついおろそかになってしまう。
で、食事作りは時間との戦い。
午後は午前中出来なかった事までやらないといけないから
物凄く忙しくて座って入所者さんとお茶飲みながらお話なんてできない。
忙しい中でもなるだけ声をかけるようにはしているのだけれど・・・。

皆さんのところはどうですか？

２ユニットの所に勤務されている方達に質問です。シフトはフロアー固定ですか？？それとも、きょうは１階・明日は２階・なんて感じですか？

固定です

内も基本的には固定

たまに貸し出しとかもあり

>>645
固定。シフトが組んである以外のユニットで勤務してはならない。
管理者以外はね。

もしマニュアルが必要ならどんなものに対して作成した方がいいですか？
よく本などでは、利用者のリズムとかあるから日課は作らない方がいいっと
聞きますが実際はどおなのでしょうか？　施設とかではたいていあると
思うけど・・・何時に排泄介助で食事でシーツ交換で・・・etc

マニュアルって色々ありますよ
入浴・感染・緊急など。　上司の方と相談されては？
うちは日課表あります。ないと、何もしない職員がでますよ。
きっと・・・

うちもずっと日課表は作らないのをﾓｯﾄーに頑張ってきたけど
やはりやらない人とやる人の差が出てしまった。
うまくすり抜けるからね。。
で、作った。
でも時間では仕切らなかったﾖ。
何番が何をする程度まで。
利用者の生活があっての仕事だから、そこだけは意地でも。。

皆さん、行事とかどうしてます？
うちは、行事ごとに担当者２〜３名でやってるんですが、
自分は楽しいことをどんどん取り入れていきたんだけど、
面倒くさいからと、簡単に終わらそうとする人もいて。
確かに、パートの時給だと、一つの行事を仕切ってやるほど
責任もってやるの負担なのかな・・。

>>649
おおまかな一日の流れを作るのはいいかもしれないですね。
でもそれも入居者次第で考えるべき。そして個々に。
>>651
うちもそんな流れで時間までは決めずに日課表的なものを作った。
考えて動けない人はマニュアルないと何も出来ないんだよね。
>>652
うちは自分が発案・企画しないと他の職員はなかなか動いてくれない。
責任感のある人に任せる予定だけど。

んんん？？？？四月からグループホームて要支援２から入所できるのか？？本当？？

>>654
本当。

最近GHで働き始めた、経験無しの2級取りたて35歳男性です。
料理も得意ではないし、おばさんスタッフの冷たい視線の中、奮闘中です。
自分に出来る得意分野を作ろうと勉強しています。
老人向けの体操のマニュアルや、お勧めの体操のHPがありましたら教えてください。

何故に介護の世界へ？
ぐぐればすぐみつかるっつの

認知症で要支援ってめったに無くない？

>658
俺の知ってるＧＨにはいない

>>659
GHに要支援はいない

>652
うちは行事は月別に３人担当を決めて、担当が企画、管理者のOKが出たら
他の職員にも協力してもらって実施してる。
必ず反省会を開いて、報告書を書いて次の人に繋げていけるようにも。
でもみんな日常業務に追われて、行事担当の月になると一杯一杯だよ。。
今月は雛祭り会、カラオケ大会、民謡コンサート、おやつ作りの４つ
もあって死にそう。

日刊ゲンダイの連載（介護ヘルパーの話題）は
「そう！そう！」って何度もうなずいてしまったよ。
前にいたところで
自力で歩いてフロアを歩き回っている人が要介護５。
その認定をしたケアマネの顔が見たかった。
なぜそうなるのか聞いてみたかった。

>自力で歩いてフロアを歩き回っている人が要介護５。
その認定をしたケアマネの顔が見たかった

認定をするのはケアマネではなく　お役所では？
認知レベルが進んでいてスタスタ歩けるけど要介護５の方知ってますよ。
もっとも元医師で親族もお医者様ですけど

>>662
介護度は介護に要する時間と手間（１次判定）
の調査結果・特記事項と主治医の意見書により
最終的に決定される。
自力歩行可能だからといって、日常生活上のＡＤＬが高いわけではないだろ。
「全介助」より「一部介助」の方が手間と時間はかかるだろ。
７群の「行動」の面もあるだろ。
自力歩行できる介護５なんて珍しくも無い。

介護福祉士なんですが。
ＧＨに就職有利でしょうか？資格あると

>>665
うちではかえって敬遠してるよ。
資格手当払いたくないみたい。
まーヘル２級と１万くらいしか変わらないんだけどね。

それだけ、経験積んでるって意味では、有利なんじゃないでしょうか

来月からケアマネが配属されるんだけど、実践者研修も実務者研修基礎課程も受けてない。これから受けますじゃ駄目？

減算でない？
地域密着なら経過措置があるのだが。

片道30キロの通勤てキツイかなぁ。
車通勤。ＧＨに勤務したいんだけど

ぜんぜん

体は楽、給料は安い！人間関係はその職場により！ボーナスないところもあり！

うち今年から茄子出るってさ。
期待は、しないけどｗ

質問すいません。
４月からGHにケアマネ必要ですが
専任？じゃないと駄目なんでしょうか？
なんか管理者が名前を借りてくる。って言ったの思いだして・・・
３ユニット
ケアマネの資格保持者　今は管理者のみ

>>670
夜勤ありですか？
だったら明けでの帰宅時間は睡魔との闘いになります。
気付いたら病院だった　なんてことの無いように・・

ホームによってはあまり遠くからの通勤者は敬遠されたりします
欠勤者が出た時や緊急時の召集時にすばやく対応できる人のほうが
使用者側にはありがたい人　ですから。

>>416に書いてました。
スレ汚し申し訳ないです。

ごはん自分で食べれる。普通食。おかわりもする。
トイレに関しては普段リハパン、パットだが自分で行く
さすがに痴呆だが、割に昔の話とかはできるし辻褄合う。

なんかオレ、勉強不足でワケわかんない

みなさん、献立はどのようにしていますか？決まった人が作成していますか？どのようにしたら一番よいでしょうか？？

KOMI理論て知ってます？？

>>679
うちの献立表は職員が１週間持ち回りで
作成してるよ。
入居者にも好みを聞いて取り入れたり・・・。

んで、３ヶ月に１回くらい、市の保健婦さんとかに
見てもらって食事のバランスとか云々をアドバイスしてもらっています。

うちんとこも献立は、職員が1週間づつ考えて、管理者に渡す感じだよー。
結構ワンパターンになっちゃうけどね。

岐阜のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑあ○りは従業員が全員女で
施設経営者と従業員ﾍﾙﾊﾟｰ(ﾊﾞﾂｲﾁ子持ち宮崎美○子37)の不倫やら嫉妬やらで介護以前の問題でﾄﾞﾛﾄﾞﾛ
入居者ﾖﾘ愛人大切経営者&宮崎の機嫌をそこねると辞職へ追ｲ込ﾑ(≒ｸﾋﾞ)
宮崎はﾄﾞﾝﾅ介護上の失敗をｼﾃﾓOK
施設=2人のﾎﾃﾙ?宮崎に嫌ﾜﾚ辞めるﾊﾒに 福祉の裏は動物並みﾉ性欲でﾄﾞﾛﾄﾞﾛなｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑあ○り働ｷﾀｸﾅｲ!ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑあ○りのせいで福祉が嫌に

>>683
そこまで書けば、わかる人には、わかっちゃうよ。
他レスでは、名前かくしてなかったしねｗ
名前侵しまでは、辞めたほうが・・。
私、以前同じ系列のとこに、実習で行ったしｗ

>>683

おいおい、経営者とも会ったことあるし、
今でも仕事上のおつきあいはあるんだぞ漏れは・・・。

お前、誰かのせいで福祉が嫌になったって言うけど、
そこしか見てないんだろ？？
他の所行ってもっと勉強してきて、福祉の仕事内容が嫌に
なるかどうか勉強してこいよ。

本当に通報しとくからな。
見つからないだろうと思っていてもそのうち見つかるからな。
マジで。覚悟しとけよ。

お前にとっては嫌な経営者やヘルパーかもしれんが、
漏れにとっては良い仕事仲間（経営者）なんだから
バカにするな！

同じ系列に実習？各務原に行ったの？

そうですよね ごめんなさい どうかしてました　福祉語るｼｶｸないです　自分が一番サイテイです　方法がわからないのでどなたか削除依頼をしてください お願いします

685　削除依頼がわかりませんもうし訳ないのですがどうか削除依頼をお願いします

立ち上げすごく大変です‥意見がぶつかって全然まとまらなくて。立ち上げ経験の方、どんな感じでしたか？私はこうゆう仕事初めてでちんぷんかんぷんで…こんなんで大丈夫なのかなって不安になります。

(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

314 名前：ななしのフクちゃん　[]　投稿日：2006/03/23(木) 18:27:01 HOST:05001031519633_me wbcc2s02.ezweb.ne.jp
グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/

683削除依頼お願いします

315 名前： ◆kdM.0s7xvI 　[sage]　投稿日：2006/03/23(木) 18:35:55
>>314
削除ガイドライン
http://c.2ch.net/test/-/guide/1000000008/i
削除依頼の注意
http://c.2ch.net/test/-/guide/1000000009/i

これらを熟読した上で、必要ならPC使ってフォームより再依頼しましょう。
要請板では基本的に携帯からの依頼はできませんので。

立ち上げ２回経験者です。
始めの１年はそんな事の繰り返しよ〜
でも、不思議と落ち着いてくるから、もう少し待ってみるといいよ。
待つだけじゃダメだけど。
この仕事が初めてなら、経験者の凝り固まったやり方に流されないで
普通に疑問に思った事を言って見るといいよ。
ただ経験者はそれなりのﾌﾟﾗｲﾄﾞを持ってるから、そこは理解して
上手くやらないとならないけど・・
がんばってね（＾＾

ありがとうございます。GH経験者はいないので、施設経験者がリーダーになってやってますが、意見が合わなかったり、未経験者が口出したりしてまとまりません。わけわからないまま長い一日が過ぎてかなりヘトヘトです。なんとかついていけるよう頑張ります。

それから、おっしゃる通りで経験者はプライドがあって、なかなかゆずらないし未経験者を見下す部分があるなぁとは感じています。わからないことは積極的に聞きながらなんとかふんばりたいです。ホント楽になりました。ありがとう。

６９１です
自分はULですが、未経験者の意見は貴重な意見として聞こうとしてます。
特に仕事に慣れてきた数ヶ月の頃の意見って「はっ！」とする事多いです。
自分が慣れ過ぎて見落としてきた事に気がつけるから・・
先日こんな事ありました。
服薬の意思はあるけど、手渡すと間違いなくこぼす方が居るので、すぐに介助
の指示を出してしまったのですが、その数ヶ月の新人さんが「こんな物作って
みました」と言って差し出した物は、牛乳パックの角を利用した服薬機みたいな物。
それを持ってもらって、そこに薬を入れるまでの介助です。
利用者さんから見れば、ただ口に放り込まれる薬を飲むのではなくて、そこに
自分の行動が入るという事は、大きな事ですものね〜
さっそくありがたく採用しました＾＾。
大事なのは、自由に意見が言えるﾌﾛｱ作りですよね〜

>>686
各務原に行きました。
そこで良い経験をさせていただいて、
今介護職に就いてる私がいますから。
感謝しています。その頃は、ただ、人に必要とされたいって
気持ちでいっぱいだったから、2日目に行って、入居者の方の
「待ってたよ（満面の笑顔）」で言われたことがすごいうれしかったので。

そうなんですか。私も努力をしてそうなれるように頑張りたいです。確かにこんな私も入居者さんの笑顔が忘れられなくて福祉を目指したはずでした。
今から初心に返ってやりなおしてみます。私、ほんとぅに落ち込んでいたとはいえ、今回のようなサイテイなことは二度としません。
つよく反省しています。

今日は、実際にロールプレイングをしました。なぜか未経験者が職員役、施設経験者が利用者役となり、かなり怒られて、落ち込みました。また自信がなくなり不安ばかりです。GHに関してはみんな未経験なのに、さらしものにされて…

意図的にやられてる‥と感じました。なんとか頑張りたいですが本当に落ち込みました。みんなで助け合ってわからないことはカバーしあうって考え方は甘いでしょうか？？

甘くないけど正直者が馬鹿を見るって側面がこの業界にはある

眠れない〜
会議の後はいつも眠れない・・
頭が興奮してるんだろな。
体が疲れてるのに・・それはこの頭痛でわかる。
でも神経がﾋﾞﾝﾋﾞﾝ張りつめてるのだ。
新しい取り組みをするのに、あのやる気のない、魚のような目はなんだ？
「はぁ？そんなの無理に決まってんじゃん？」みたいな反抗的な目をしてるのに
なんでそれを意見としていわない？？
もちろん前もってその事柄について相談してきて、その事について各自
意見を述べるように伝えてあるのに、いざ会議になると発言しない。
あとで影でﾌﾞｰﾌﾞｰ言うのは良く分かってるさ〜
年上が多いからなめられてるんだよね。
やりにくい

ねえ、世話人ってなんなの
どういう立場なの

資格なし素人です。自立の人の陰部洗浄はトイレで行うのですか？あとポータブルを洗うときは排泄物はトイレに流すのですか？？聞いたら自分で考えろと言われました。わからないことは何でも聞けって言うのに。

>>702
いや、そういうのはホームによって違うから。やっぱり先輩に聞くしかないと思う。
あなたがもし新人で、自分で考えろと言われたなら
理不尽にいじめられているのか。
あるいは、
あなたが、先輩のしている作業を見ても何も感じず、覚えていないかのどちらでしょうね。

今日、初出勤だったので‥。自分なりに基本を勉強することはできてもその施設でのやりかたを覚えるのはやはり見たり聞いたりしないとわかりません。

初出勤で、最初に言われた仕事が陰部洗浄とポータブル掃除でした。基本だから知らないはずがないと言われましたが。

>>704
> 今日、初出勤だったので‥。自分なりに基本を勉強することはできてもその施設でのやりかたを覚えるのはやはり見たり聞いたりしないとわかりません。
それを、そのまま勤務先の先輩職員に話すべきでしょう。
2ちゃんねるで聞いても、いっこうに解決しません。
それに気づかないあなたは、ドンくさい、使えない人ではないかという気がしてきました。

それは違うよ。そんな言い方してよく介護できるよね。悩んでる人にむかって‥おまいは福祉の仕事する資格ナシ。悩みに答えるつもりないなら書くな。おまいみたいのがいるから能力ある人材が辞めていく。氏ね。

つまりID:J75RDX54は、自分で自分のことを「悩んでる能力ある人材」だと言うのですか……。
あなた、質問スレでも、施設によって違うから職場で教わってください、という回答しか得られなかったでしょう。
2ちゃんねるなんかでなく、もっと職場を信用しましょうよ。
始業時間の1時間前に出社して、先輩に「今、ちょっとよろしいでしょうか？」と話しかけて
分からないことを教えて頂いてはいかがでしょうか。

新人こんなのばっか

まったくですな。こりゃいじめられてるんでなくて、抜けてるんでしょうね

四月開所に向けて忙しくてすでに睡眠不足です。いっぱいいっぱいで‥何回も泣きそうになりました。こんな根性で勤まるのかかなり不安です。でも頑張ります。

陰部洗浄など私もわからないことだらけですよ。でも初めてなんだからわかるはずありません。積極的に質問しなければならないと思います。冷たくされたり、教えてくれないとかは痛いほどわかりますが‥ここでグチりたいだけだったんじゃないですか？頑張りましょう！

何度もすみません。わからないことを教えてもらえなかったら他の聞きやすい人に聞くのはどうでしょうか？全員シカトではないと思います。

ID:/88H6rnVとID:J75RDX55の文体、記号や句読点の使い方がひじょうに似てる件について

負けずにやるか、辞める！

うちは陰部洗浄は、ﾄｲﾚに座ってもらってｳｫｼｭﾚｯﾄでやってますよ
届かないところは隠洗用ﾎﾞﾄﾙ(ﾏﾖﾈｰｽﾞの空きﾎﾞﾄﾙとかでも可)で洗ってます
ﾎﾟｰﾀﾌﾞﾙは汚物用の流しがあるので、そこで洗って消臭剤入れてます
参考になれば

あの〜、話の流れを変えて申し訳ないのですが、皆さんは人に『仕事は何してるの？』と聞かれたら、なんて答えてますか？
私の住んでる所は地方の田舎のせいか
『グループ　ホームで働いてます』
と言っても『何それ？』って感じでわかってもらえません。
皆さんはそういった状況の時は何て言ってるのか教えてください！
『こう言ったら？』っていう意見もお願いします。

陰部洗浄は、お尻の場合洋式トイレに少し手前に座っていただいて、上体をやや
前のめりにしてもらい、洗剤の空き容器にぬるま湯を入れ背後から陰部に流して
手袋はいた手で少し汚れを落としてる。その後清拭。
洗浄まで必要ない時は清拭のみ。
ポータブルは汚物を汚物用の流しに流してドメストで洗浄してる。

>>717
小さな老人ホーム

グループホームって介護の素人さんが多いのかな？
だから系列の老犬、徳用から飛ばされる職員は無能なやつって言われるのか・・・
みなさんプライドもって仕事してますか？　
うちはヘルパーしてたおばちゃんばかり、あ〜あって感じです。

グループホームって素人が多いと思います
素人でも気持ちさえあれば、やっていけると思います
全員が素人だと、困りますけどね

素人さんばっかですわ！はぁ？と思う！人間関係も最悪！

　経験ない者がGHにいくと基礎知識ないし役にたたないんじゃない？
リーダーにたつ人もそれなりの認知症の知識や技術、考え方がしっかりしてないと
素人もいつまでたっても素人でしょ。ましてや施設あがりなら医療やリハビリの
知識も多少持ち合わせてるけど、いきなりGHはどうかとおもうよ。

五年働いた介護療養施設辞めてグループホームに勤務します。
なんだか不安…

療養医療施設に勤めてたら、大丈夫！療養医療施設は大変ですか？

４月ケアマネで痴呆実務者研修終了者おかないと事業取消なります

介護療養は大変なんてもんじゃありませんでした。
朝患者60人を全身清拭[殆ど寝たきり]おむつ交換。
各病床拭き掃除、歯磨。
離床、経管栄養注入、薬をシリンジで入れる。
午後寝たきり老人をシャワー浴
爪切り着替え
おむつ交換。
夕方また経管栄養入れ食事介助。
グループホームで通用するだろうか俺は…

認知症グループホーム（介護職員）と
知的障害者グループホーム（軽度、重度の世話人）共に
経験しました。

どっちが難しいとか楽だったとか言われると・・・。

どちらも大変だったね。

ここは高齢者ホームの関係者が多いので、

知的の大変さも言いたいですね。

>>727
それだとコミュニケーションが難しく感じるんじゃないですかね。
何を話題にしたらよいか分からないとか
声かけより先に手が動いてしまうとか、そういう人がウチの施設に入ってきまして
コミュニケーションは大事だ。アクションを起こす前にまず声かけをしてくださいと
何度も何度も指導しても、なかなか身につかなかった。

特養とかで数年やってると、声かけやｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝと言う前に、体が勝手に動いちゃうのは
あるね。
あと、たたみかけるように自分の話ばかりしてしまう。
傾聴〜する時間なかったもんな〜特養は。。
そんな人がGHにくると、↑の様になってしまうよね。

20代〜30代の知的障害者の宿泊訓練の世話人をやってます。将来、親が亡くなったときでも、抵抗なくグループホームに入れるように自立を体験するという趣旨なんですが。２泊〜４泊程度で、いろんな利用者がローテーションで宿泊してます。
知的障害者グループホームの世話人を経験された方、苦労話や裏話を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

グループホームでも認知症凄くて力付くで風呂に入れたりするらしい

世話人てケアマネの受験資格
とれないんだよなあ？
調べるのめんどくさいんで
だれおしえて

すいません酔っ払いでした

特養からグルホに異動してきて１年が経ちます。
最近、利用者に対して、余裕が持てないというか、
自分でいうのもなんですが、怖い気がする
まだ、自分で気付いている間は、態度には、そんなに出ないのだが
このまま、そんな気が増えてしまうのかな？

735さん、その気持ちわかります。
グループホームって、また独特な感じですよね。

>>731

同じく知的障害者の世話人をしています。

訓練ホームって重度の方ですか？

家族経営のような小規模施設やグループホームなどで
経営者（介護士）自らが介護にあたっていることもしばしばあると思うのですが
社長（介護士）自らが常勤集40時間を越えて勤務表に組み込んで勤務に当った場合、
監査のときに指摘されたり減算されたりしますか？
社長はどんなに働いても自らの意思なので労基法には違反しないと思うのですが・・・。
また、同じようにパートが休んでしまって日勤の人数が足りないので
休みだった社長（介護士）が変わりに出てもいいのでしょうか？
ご存知の方宜しくお願いいたします。

>>735
すごい気持ちわかります。
そういう時たまにありますよね。
相手は、お客様だから・・ってのもわかるんですけどね。

あまりに、カチンと来ることばかり言ってくるので、
夜勤明けに、言っちゃいました。
「○○さんに命令されるようなことないですから」って
まぁ・・他色々。こっちも、こんな仕事辞めても（辞めさせられても）
いいって思ったからたまってたこと全部言ってやった。
黙って、おとなしくしてるとつけあがるしね・・・。

737さん、レスどうもです。携帯からなのですが、アンカ（っていうんですか？）の付け方がわかりません。見づらくてすいません。
私がやっているところの母体は授産の通所で、障害は軽い人が多いです。肉体的にはラクなんですが、精神的にまいることが多いです。

>>738
経営者は運営規定をオーバーして勤務してもなんら問題はありません。

>>741さん
ありがとうございましたm__m

>>740

私は軽度、重度共に経験しています。

軽度の方は日常会話できる人が多いので、

同じ事を言われたり、世話人の悪口や日頃の不平や不満の相談などで
世話人が精神的にまいる場合が多いですね。

重度の方は行動的に問題が多かったり、ＡＤＬ（生活動作）が自立してない人の世話で
肉体的に辛いと言う事を聞きます。

軽度、重度どちらの世話人がやりやすいと言えば一概に言えませんし、

利用者の性格や生活環境、親御さんの対応などにもよって違いますね。

>>735　です

皆さんレスありがとうございます。
少しは救われた気がします。
４月からは、リーダーになるので、
自分なりに、ホームを良く心機一転がんばりたいと思います。

これから、遅番出勤してきまーす

743さん、両方経験されてるのですね。
私も、重度のグループホームの世話人にならないかという誘いを受けて、その施設の日中生活のボランティアに入ったことがあります。
ゴミ拾いがてらの散歩だったんですが、いきなりズボンを下ろして立ちションを始めてしまい、職員に聞いたところ、たまに店の中でもしてしまう、とのことでした。
他にも弄便（？）してしまう人もいて、それをやめさせるよう指導できない風潮だったので自分にはムリだと思い、断りました。
なんでもかんでも受容すればいいってもんじゃないですよね。
長文すいません。

おまいらの施設に監視カメラやナースコールってある？

ナースコールはあるけど監視カメラはないよ。

GHしか経験がない三年目のもんです。
よく特養経験者から、ＧＨは楽でいいね〜
特養は40人以上見ていかなきゃいけないから大変。
って言われます。

体力的と精神的と、大変さの違いはなんとなく分かりますが、
両方経験されたかた、ぶっちゃけどっちが大変でした？

両方経験しました。グループホームの方が、楽ですね。体力的には全然違います。軽度で結構、自立可能な人が多いですね。おばちゃんばかりで、介護の質なんか全然なく辞めました。

辞めた職員の補充ってどうです？募集してさほど間をおかずきてますか？
ウチんとこみたいに3ヶ月たっても問い合わせすら来ないとかないですか？
この春から各ユニット職員が1人づついなくなる状態…
ちゃんと職員がうまるのは何ヵ月後なのかなぁｗ

しかしウチの親玉の病院はどうしてGHにむかなさそうなご老体ばっかり
おくりこんでくるかなぁ。上司は「そのひとはかなりおちついてる」とかいって
むりくり入居させようとしてるが病院のナースさんにきくと「おとなしいのは
ご飯時だけ」と内情をもらす。

>>740

重度（最重度）知的障害者の人は会話できない方が多いので、

こちらが指導、支援をしても理解しているかどうかわからないし、
（案外、言葉はわかっている方が多いと思われる）

こだわりの行動や普段の行動が他人には奇異に見られますからね。

排尿などでも（男性）、ズボン、下着を足元までずらしてする事が多いし（お尻が丸見え）
便でもお尻を拭けない方が多いですね。

知的障害の場合は同姓介護が基本ですが、女性の場合は男性を介護しますので
トイレ介護などは難しいですね。


老人介護では男性でも女性のトイレ介護をしますので、
認知症ホームでバイトした時は難しかったですよ。

751さん、私は男ですが、男性が女性を排泄介助することあるんですか？それはお互いに嫌ですね…。

知的障害が重い人でも、こちらの言っていることはかなり理解してますよね。ダメなことはダメと言ってあげればいいのに、と思ってしまいます。

みなさんのグループホームは日勤帯で職員は何名ですか？
うちはギリギリの人数でやってます。
もし病気になったらクビかなぁと、日々脅えています。
病欠の職員がでたら、どう対処されていますか？

日勤３名だろ病欠が出たら２名でやるのが常識

それ、不安です。
扁桃腺を腫らし易くて高熱出やすいんです。
高熱出たら、休めない…だろうか。
来月からグループホームで働くの

休まないと体辛くなって、取り返しのつかないことになるよ　　
俺は血尿が出たから
グルホは楽だと思われがちだが入居者も職員も少ないからストレスたまるよ
ハゲるよ(;-_-+

休ませてくれないのかなー…
扁桃腺張れ易いから不安

３名いないと、減算になるんですか？
入院なんてしたら・・・

うーん。
今度の勤務先は職員24人に利用者、39名を三グループに分ける。
日勤は多分3人？

病気だったら、誰かと勤務交替とかするよ。その際、相談する。熱あって出勤するとうっって大変だよ

知的障害のグループホーム利用者が入院する場合、報酬がカットされる様ですが、一人が入院することで利用者全員分の報酬がカットされるんですか？それとも入院者の一人分ですか？ 教えて下さい。

>>757
あのさーグルホに限らずどこの職場だって
あなたの様な虚弱体質はまわりに迷惑。

>>761

専門家ではないのでわかりませんが、新法律によっての報酬制度ですね。

グループホームは日々の利用実績によって報酬単価を計算するらしいので

利用者の入院期間分だけがカットされると思われます。

今回の法律改正で施設なども利用日の実績になるので

私が知ってる通所施設は土曜日も月に２回開園して、春、夏などの長期休園を少なくしました。

職員の待遇はあまり変わらず、勤務数が増えるだけだとぼやいていました。

益々、福祉関係に働く人の待遇は改悪されて来ています。

介護福祉士資格あると待遇良いんですか？
資格が無いと、勤務してから介護福祉士を取得する様促されるって聴きました

将来はヘルパーがなくなり、介護福祉士一本化になります。そりゃとった方がいいでしょう！

763さんありがとうございます。

架空のケアマネが存在する･･･これってアウト？

>>767
アウトだべ

ばれなきゃセーフ

チクればアウト
黙ってたらセーフ

献立はカロリー計算必須ですか？みなさんはどうしてますか？

グループホームでの介護職員は一日どんな仕事してんの？
解らないから教えて

グループホーム････福祉業界で増加傾向だが・・・
職員さん過酷労働で、ご苦労さんです。福祉系の中でも一番きつい
んじゃないかな。
本当、尊敬するよ。お体大切にしてください。
よっぽど、医師や事業主やOTやPTよりりっぱだよ！

>>773
あなたの職種は何ですか？

グルホってほんとピンキリですよ。
とりあえず万床にしようと、どんなレベルの低い
人でも短期間のうちにどんどん入所させて精神科状態
の所もあれば、一人一人集団生活に向き、なおかつ介護度の低い
人を選んで入所させる所もある。
ちなみにうちは、１階超痴呆、２階まともなだけにかえって厄介。

773。おいらは、知的の現場いたけど（グルホじゃないよ）5年半して辞めたさぁ〜
グルホもでかいと、マシですか？
何か田舎なのできつい所ばっかですけど・・・すべての業務を職員で
こなさなければ成り立たない。この間グルホの火災で5.6人亡くなったけど
そういう危険性は一番高いんじゃないの？あのハードスケジュールでは。
　俺はそもそも施設の小型版で家庭的な環境下でとか言う以前に、
入所する人の介護度を限定して、本当に集団生活が可能なのかどうか、
不可能なら入所断るとかしないと、あの事件の二の舞になるぞ！
　だってあくまで小型の集団生活を目指して施設との差別化を図ってるなら
そうしないと。ピンキリという時点でそもそものグループホームの
存在意義からかけ離れているような・・・

ホント夜勤一人だしもし火事になってもせいぜい二人くらいしか助けれないと思う！残り７人は多分無理。介護度４とかフツーにいっぱいいるし。若い自分が犠牲にはなりたくない。ちなみにうちの夜勤手当なんて\1300。やってらんねぇ〜！

>>776　要介護4は普通、施設のほうが望ましいと思われ・・・
俺は要支援1.2かせめて要介護1に限定すべきだと思うなぁ。
　職員さん、過労で死んでしまうよ。死んでも福祉業界は労災なんか
きかないぞ！
　もう俺は現場怖くて辞めたけど･･･この間ケアマネ受かったけれど
グルホには行かないなぁ絶対。でもグルホの職員さんは一番大変で
尊敬に値するよ。

｢共同生活なんだから炊事等は利用者も一緒に」なんて絶対無理。食事から下の世話、受診、事務、経理すべてスタッフがやらなければいけない。急変時は救急車要請。会話さえ不成立で尿意も便意も全くないオムツ使用者だらけ。監査の時だけイモの皮むきをやってるふりをさせる。

他のスレに介護は馬鹿でもできるみたいなことたくさん書いてたけど少なくともGHは馬鹿にはつとまらない。実際馬鹿で全ての業務をこなせず挫折して辞める人たくさんいます。要領が良く頭の回転の早い人だけ生き残る。死ぬほどしんどいけどね。

>>779　業務上過失致死の犯罪者にされる前に考えれよ。
福祉は大切な事なのかも知れないが、自分の心身があってはじめて出来る事。
　基盤の弱いグルホはいざ問題がおきても誰も擁護はしてくれない、
せめて福祉業界するんなら運営基盤のでかい、法人規模のところのほうが
まだよいと思います。本当は介護職や現場の人間が一番大変なのにね。
常に危険ととなりあわせだし・・・せめて給料や保障でまもらないといけない
所なのに・・・　まぁこんな国や介護保険は潰れるさ。
有料老人ホームに転職すれば？今需要高まってきてるし・・・

今回の福祉士試験合格したからマジで転職考えようかな…。

特養のほうが大変だったよ。

グルホなんて楽だよ！特養よりはかなり楽ぅ！だって九人で三人だからね！

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実習で何日間か特養行ったけどただ流れ作業的に走り回ってオム交してイモ洗い的に入浴介助して一日が終わって疲れた。GHは疲れ方が違うよね。特養は腰も痛めるし体力的に疲れるけどGHは精神的に疲れる。もちろん手もかかるから体力的にも疲れるけど。

でも自分の親が認知症になったら特養よりはGHに入れたいと思う。やっぱり少人数だから手もかけれるし。特養はいちいち一人ずつかまってられないしプライバシーのかけらも無い。

認知症の人間とずっと接していたら頭痛が酷くなり
絶えられなくなりました。
はじめはなんともなかったんですが…。

＞７８７
そういった方はGHじゃなくても、老人介護に向いてません。

今日、開所しました。バタバタとあわただしく一日が過ぎましたが、入居された方が慣れて落ち着くまで大変そうです。一人の方は帰宅願望が強くて暴れて対応に追われました。

グループホームで一儲けしようと企んでいる人がいたら、それは大間違いです。
それらのシワ寄せは職員に来ます。また入居者にも来ます。必ず来ます。

訪問入浴5年目なんですが、今年介福資格取れたので

これを機にGH転職を考えてます。
今まで風呂しかやった事ないので不安…。
料理とか出来ないしな…
orz
チラ裏すみません

>>791
逆に私は訪問入浴に興味あります。
腰痛以外に大変なことってありますか？

>>792

●巡回に間に合うよう（但し利用者さんには気付かれないように）常に猛スピード。

●入浴車の夏は猛暑、冬は極寒。かなり車中ツライ。（うちのはかなりのボロ車なんで、エアコン意味無い）

●手荒れ、腰痛、疲労はハンパない。故障スタッフも多い。

●夏は片側だけやたら日焼けする。

●眼鏡のスタッフはやたら曇る。

●筋肉で腕が太くなる。

●感染対策にいい加減なところがある。

●同行するスタッフとはトイレ以外は半日ベッタリ一緒。
アクの強い人との巡回は精神的にもかなりツライ。

●薄給はどこも共通。


でも風呂好きな方が基本的に多いので、訪問はかなり喜ばれますよ。
「もうこのまま逝きたいわー」なんて恐い事言われるくらい皆さん気持ち良さそうです。

先月の終わりから、GHで勤務してる中年女子です
この職は初めてなのですが、職員さんの入所者さんへの態度に
驚いています。軽い痴呆の方ばかりなのですが
目の前で悪口言い放題、怒鳴りつける、これが普通なんですか

他のGHに研修に行った時利用者の隣で普通に文句言ったり少し興奮ぎみの方を部屋に閉じ込めたり、暴れる方を押さえ付けて無理矢理入浴させたり‥理由はあるんだろうけどそこまでしなくても‥と感じたことはありました。

>790
おっしゃるとおり。

そんなGHはいずれ潰れる。うちはきちんと常に個別に質の良いサービスを提供する様に心掛けているし、残り少ない人生をいかに穏やかに楽しく過ごしてもらえるかを考えて仕事してる。みんな協力しながら頑張ってるよ。認知症でも便垂れ流しでも人間なんだから。

介護療養型医療施設で働いている介護福祉士です。
今度グループホームに職場を変えます。
なんか介護福祉士を活かせそうな気がしたから…
でも今まで重介護患者だけしか介護していないから正直出来るか不安…
料理は自炊経験ありだけど老人趣向の味付けとなると。
また男性介護職員を、お婆さんは介護拒否するなんて聴きますし。
どうなんでしょうか。

>>798
うちのGHの利用者は男性職員だいすきですよ。
性欲あるくらい。女が男に。

男介護士を拒否する事しょっちゅうある。逆に男介護士じゃなきゃイヤだっていう婆さんもいる。特養から転職してきた男の子、不穏になってる利用者への対応もできず。どうしていいかわからずオロオロしてばかり。特養でオムツ交換してる方が楽だと言ってる。

男性スタッフの事が息子さんやらお父さん（旦那）やらになってベタベタとする人もいれば、お風呂やトイレは男性拒否な人もいる。
まちまちだな。

グループホームって利用者１人相手にゆっくり本人の希望にそう介護は可能ですか？
俺は男性介護福祉士で今、老健に勤務してますけど
やめていく人が多くて人がいない状態で
利用者さんにゆっくりしたケアでできない状態です。
介護の仕事をした以上、老人さんにいつでも笑ってもらえる介護の現場で
働きたいです。
給料は安くていいです。
いろんな老人さんに希望を持たせればいいなーと思ってます
在宅介護もゆっくり利用者さんに沿ったケアができていいかなーとも
考えてます。
でも、めちゃくちゃな残業だけは勘弁してほしいかもです
以前特養で働いてたんですが行事とか夏祭りとかで
日勤で帰りが２３時とかひどい時は夜中の２時とか
すべてサービス残業でそのせいで体壊したことがありました
利用者さんのために１，２時間程度のボランティアはぜんぜんおｋだと
思ってますが体を壊すほどの残業ってＧＨにありますか？

８０２
ぜひわがＧＨへおこしませ〜ｗ

残業はうちでは認められません。
ｻｰﾋﾞｽでやれ！ではなく、よっぽどの事が無い限り、業務時間内で業務はおこなえ！
がﾓｯﾄｰ。
頼んでやってもらう時、会議の時、行事の時はその分ｷﾁﾝと出ます。
それも月平均2〜3時間ではないかと思います。
好んで業務時間外で残るｽﾀｯﾌも居ます〜無償覚悟ですが、あまりにいい仕事を
してくれてる時は、管理者が付けてますね・・。

介護療養は行事に消極的で…
ナースのなかには『病院に行事なんていらない！』
と言う人も。
グループホームで行事の為のサービス残業なら喜んでする。
お年寄りの喜ぶ顔が見たい

常に一人ひとりに手をかけみんなが笑顔♪その人のニーズにあった介護ができるし温かい手作りご飯食べれるし（９人中７人は刻み食だが…）GHの利用者は恵まれてるな〜と思う。利用者の笑顔を見るならGHだね。

うちも残業ほとんどないですよ〜〜！
行事の時は特別出勤手当てがでます。
夜勤も２０時から翌日９時半ですし。。。
入居者さんもトイレ自立が原則ですし
介護者の私たちがばたばたしてしまったり
言葉遣いが悪いと
入居者さんが不穏になるので
スタッフは言葉遣いも注意してます。
去年まで療養型病棟に勤務していたので
体力的、精神的にも楽ですし、以前の職場は手当てをカットしたり食事も
自前になったりして待遇も悪くなり、人数か少なくなった為
無理な勤務を強要してきたので退職しました。
今は同じ勤務時間で夜勤回数が少なくて同じくらいの給料を
いただけて申し訳ないくらいです。

トイレ自立はうらやましいね。うちは９人中５人はオムツ。あと全介助。自立してる人は２人だけ。一日中食事、排泄、入浴の介助に追われてる。決まった時間にオム交なら楽だけどいつでもどこでも失禁されるから忙しい！

ところで＞７７５氏が書いている火災の件だけど、消防庁が「住宅用
スプリンクラーが設置できないＧＨは閉鎖してしまえばいい」といった
暴言を吐いているように聞きました。
しかも、消防庁が推薦している住宅用スプリンクラーは特定のメーカーの
ものとのことですが、これって事実ですか？
どこのメーカーのスプリンクラーか知らないけど、なんか意図的なものを
感じます。

うちもよほどの事がない限り残手がでない。会議に出ても手当てなし。ドライブや買い物に自分の車使わされる。もちろんｶﾞｿ代すらでない。資格手当てなし。
大卒でもﾌﾘｰﾀｰ以下の給料。年収200万行かない。
他もこんなもんですか？よほど経済的、精神的に余裕がある人しか向かない気が･･･｡
お金を稼ぐ仕事じゃないとわかっていても、ある程度の潤いがないと萎える。

私も年収２００万いきましぇん…(ToT)貯金もできないよ。

ツラい待遇は、改善されないんですかねぇ。
雇用サイドは、職員が辞めてもいくらでも代わりはいると考えてるんですかね。むしろ、どんどん使い捨てて、若くて素直で奉仕・自己犠牲もいとわない安い労働力を使おうとしてるんですかね。
福祉を志す若い人が多いってことは、雇用サイドにはすごく都合いいんでしょうね。

改善されんでしょ　経営者なんか悪の根源なんだから

今日これから５時から明日まで朝９時まで夜勤です　鬱だ　行ってくる

介護療養で17〜9時まで夜勤。
主にオムツ交換や食事介助 経管栄養入れ。サクションしたり。
グループホームとはまた違う夜勤。
今度グループホームに勤務するので違いに戸惑うかな…

グルホの介護請求も、ケアマネ番号入力するようになるんですか？

ウチは手書きだｗ
ＧＨの請求なんて簡単すぎる。

給料手取りで２８万前後ってのは普通？ちなみに夜勤５〜７回

看護師やケアマネでも手取りでそんなには
貰えないはず。ってか釣りか？

>>813
お疲れー頑張れよ！

夜勤中〜
今日は不穏で食事も服薬も拒否中の人が一人…
お茶出しても手つけないし、脱水にならないか心配だな〜
てか、手取り28万なんてｳﾗﾔﾏｼｽ
釣りじゃなければそこで雇って欲しいゎ

管理者って、シフト入ってる日でも「明日午後から来るわ、美容院予約
してあるから」っと前日の日に、言ったり、「今日は、○時ちょうどに
帰らせてもらうわ」って・・・どこでも、こんな適当なの？？
シフト入ってるんだから、管理者でもまともに仕事してほしいよー。
負担が他の人に回ってくるんだから・・。
公用車ででかけるとか・・はぁ・・・？？とか思うよ・・。

うちの管理者も「ちょっと役所に行ってくる｣って出かけるけどホントは自分の娘と買い物に行ったりしてる。出勤時間どおりに出社しないからタイムカードもスタッフに押させてる。最悪な人。もちろん利用者の事なんて一つも把握してない。

>>817

手取り２８万だと額面３５万位は貰ってるはず。

２ヶ月で２８万でしょ！

３ヶ月でした　(ﾉ∀`)ﾉ∀`)ﾉ∀`)　ｼﾞｪｯﾄｽﾄﾘｰﾑｱﾁｬｰ

８１３です。１時間くらい舞えに帰ってきた。疲れたー。
夜勤は忙しくて大変だよ
しかも明けの最後で疲れてるのに料理作らなきゃ行けないんだもんなー。着替え介助
洗面等の介助などやりながら料理つくりはくたくたになる。明日、あさって休みだからゆっくり休む

グループホームの夜勤は どんなことするの？
朝食は夜に煮て置いたり出来ないの？

できるところもあるし　朝にならないと作れないとこもあるよ

８１７です。看護師・ケアマネ・防火管理者やってます。みんなどれ位手取りあるん？

リーダーです。
基本給23万。職務手当て4万。夜勤手当なし。

>>826
うちは、介護記録書いて、床掃除、歯ブラシ等の消毒＆洗浄（義歯含む）
NCで呼ばれたらトイレ介助、たまに、体位変更、ご飯は、6時に食べれるように
しないと入居者に睨まれます；ふてぶてしい顔して、椅子に座ってられでも・・
こっちは、遊んでるわけじゃないんだし、食堂じゃないし、時間通りに
食べれないのも多目に見て欲しいよ・・・。

>>828
基本給17万　手取り15万、資格手当て2000　夜勤手当4000

>>828 >>829 それ都会だからじゃないの？
ひどいとこは、14万〜16万。よくて、18万〜20万だぞ。
手当てもほぼなしでね。これが過疎化の田舎の状況さ！
だから、ハロワいったらいつでもグルホや特老の募集してるぞ！
介護職やりたい人、単独で田舎にいらっしゃ〜〜〜い！高齢化率ハンパじゃなく
高いし、これからも減らないから。金ではなく熱意だ！といってるかた限定ｗ
ケアマネでも18万〜20万がいいところ！いっぱい公募あるぞー

うちは手取り１１〜１３万くらいですｏｒｚ

そろそろ事務職に戻ろうと思います。
本当にありがとうございました。

今度グループホームに勤務。
食事作れるか心配。
自炊したことはあるけど。
食事作り大変？何人で作るの？

うちは一人で13人分作る。おばやんばかり、利用者には怒るし、最悪！人権無視

昼、夕飯は日勤早番遅番で作らないの？

料理って男性から見ると敷居が高いなぁ。
大体どれくらいの時間がかかるんですか？

副食は給食センターから納入、というのが主流かと思ってました。
特養とかと併設してたら厨房から出来上がりが届くからご飯炊いて
味噌汁作って、盛り付けするくらい・・・。

GHに勤務して半年になります
ここ見てるとひどい管理者とか結構いるんですね
ウチの管理者は若いけど職員みんなに信頼されてるし休みも出てきて勤務してる
給料いいんだろうな〜って思ってたけど、聞いたら全然低いのね・・・基本２０万だって
私には無理っぽい

うちは、タイへ○とかの食材屋に材料運んでもらい、
作り方はくわしいレシピがついているので野菜の切り方覚えれば
初心者でも短期間で出来るようになりますよ。ただで良い花嫁修業
ができたと喜んでいる若い娘も大勢います。
>>836　　男は料理にはまる人多いですよ〜　まったく心配ないですよ。
むしろいい年した主婦が料理下手だとかなり痛い。

ちなみにうちでは昼食は早番、夕食は日勤が一人で２時間かけて作ってます。

一人で作るんですか！？
…出来るかなぁ…
心配

私もあんまり料理なんてしない方だったけどGHに勤務して三年、とっても料理上手になったよ！マジで花嫁修行になる！うちんとこは男性スタッフには料理入らせてません。時間どおりに１３人分なんて二十歳の男には無理だったから。

んー…でも料理覚えたいし作っての指示出たら頑張ってみます。

頑張ろうと思ってれば出来ると思うよ。うちの男性スタッフは俺には無理だと言って投げ出してるからね。

んーん、どうも皆さん男に対して批判的な意見が
多いですね。自分は大根や人参の皮をむくことさえ
知らなかった程の料理音痴でしたが２ヶ月程で
人並みに作れる様になりましたよ。最初の頃は普段はなにもしない
利用者が見るに見かねてと言う感じでよく助言手伝いしてくれました。
２年たった今ではまわりからシェフとか呼ばれ、利用者においしい
と言ってもらえる快感を日々味わっております。
コックさんも板前もほとんどが男なんだからあきらめずにチャレンジ
してほしい。男だって基本的に夜勤明けは朝食作るんだろ、まずは
簡単な朝食から頑張ればいい。

男性職員は少しすると、本当に料理上手になる人が多い。
家で全くやった事がないといってた、25歳の男の子。
煮物する時はどういう味付けにするの？と聞いたら、醤油・・とだけ
答えてた子なのに、今では一番上手ですよ〜
大丈夫！出来るよ＾＾

っていうかうちのおばはんずっと料理作ってやがる。
日勤１人料理入ったらもう一人は入浴、遅番はレクだけ。
遅番が作る夕食も作りやがるから残された日勤は１人でずっと介助。
ありえない。ありがた迷惑。まじで。
うちも管理者はフラフラしてるし。
ちなみに夜勤は16：30〜10：30すぎ。休憩なし。
ありえねｗ

遊びにおいでよ、もっとＨな妻の画像ですよ、明日から

料理はグループホームの本来の姿は共同で行うのだけど、
利用者が手伝うって言うのは皆無だよね。
時間考えると殆ど提供だよ。

一日二食６６％、三食１％、一食３３％。これ宮城県での統計です。
報酬の引き下げに伴い、今後一食が増えていくものと予想されます。

うちのホームは、利用者さんにも料理手伝ってもらってますよ。
すごく上手ですよ。

計画作成担当者とは基礎過程終了しててケアマネじゃないと認められないのでしょうか？

851>>確かにそうですね。
ただし、２ユニットあるところはケアマネ一人でもう一人は基礎過程
修了者でケアマネでなくてもOKです。

今日利用者亡くなったー(つд⊂)

昨日で５年間勤めたGHを強制的に辞職させられたので記念カキコ

思い返せば専門終ってから、紹介でGHに行き、何にもわからない中で仕事して
頑張った。男で料理も出来なかったが、必死こいて本見て勉強して美味しい飯作れる
ようになった

半年で社員登用すると言われて頑張りまくった。半年後に車の免許がないからダメ
そういわれて免許も仕事の途中で抜けたりして取りに行った。

免許とっても車を使わせてもらえず、車使わせてもらって施設長と事務長乗せて走
ったら焦って操作ミスして車使用禁止命令が出た。


その後も社員してもらえずずっとパート。扱いや待遇もひどかったがそれでも頑張
った。しかし、その焦りと自分より後に入った連中が上手く上に取り入って２年で社
員化し、悔しかった。

↑つづき　(´Д⊂

夜勤で介護中のﾐｽを夜１回、朝１回してしまった。被害妄想ある人や不穏で暴れる
人で、不可抗力であったが、怪我をさせた事実で問答無用。

あいの里の所で修行した施設長、ターミナルまで見るケア。

実際は病院でも断られる人や暴れる人、精神病者も入れて全介助が殆どで介護度
が４・５当たり前。

怪我する確立はきわめて高いながらも、今までは何とかやってきた。

一度だけ軽度フロアで精神病の人が暴れて、ｿﾚを押さえてアザが出来た。もう一人
気性の荒い人が居て、その人の介助中に力が入りすぎてパジャマが破けた。

被害妄想で俺にやられたと言い出した。施設長は次は無いと思え！　そう言い放った


そして、一昨昨日に足がふらつく人の介助でミスして車椅子のﾌｯﾄﾚｽﾄに足が引っか
かり傷が出来た。もともと怪我していた場所だけに出血が酷かった。

朝までその怪我のｺﾄで頭がｲｯﾊﾟｲだった俺、不穏になると暴れる人の介助で暴れられ
てしまう。
更衣中の出来事で袖が指に引っかかり、暴れたことで倒れそうになる。その衝撃で指
が曲がり、骨粗しているから折れてしまった


車椅子の人が被害妄想でまたしても俺がやったと言い出した。施設長は即座に虐待
とって、昨日俺を呼び出して無理矢理辞表書かされた。

↑最後の続き

この３月後半〜４月で新人が一気に５人増えた。　今までは補充なんて殆どしなかった
のに、異常な人の補充。

辞表欠かされるに当たっても事務処理はおかしいと思えるくらい早かった。
全部事前に用意していたみたいだ。

俺は人にｱﾋﾟｰﾙしたりするのが苦手で、人が嫌がる仕事も率先してやったし、勤務時間
前に出勤して車磨いたりもした。洗濯物がr溜まったら文句も言わず洗濯したし、汚物処
理もさっさとこなした。

だが、施設長達に気に入られているﾔﾂや専門の後輩が上手く取り入って社員になって
ｿﾚに対して不平とか愚痴を言っていたのがいけなかったのかもしれない。
昇給も年に時給10円上がるだけ・・・

そういうやつからは良く思われて居なかった。些細な誰でもありえるﾐｽを虐待といわれて
解雇。　長いこと尽くしてきたのにあんまりな結末。

あまりの悔しさやｼｮｯｸで思わず書き込んでしまいました。長文＆流れ無視ｽﾏﾝ

長文乙、とりあえず君が競馬好きなのはなんとなく分かった。

介護福祉士ですか？

>>857

競馬はスキではないんですが；　書き方がおかしすぎましたね。とりあえずダラダラ
文章書いてしまったです。

>>858
介護福祉士です、だからなんだと言われたらｿﾚまでですが

>>854
グルホ立ち上げるんですが、
貴方みたいな人に来てもらいたいと思いました。

んー…介護福祉士だと優遇されるはずなので、クビと言うのは不思議です。
よっぽど酷いグループホームか、貴方自身に問題があったか…。
上司といえど人間、言う事を聴いてくれたり、持ち上げてお世辞でも言ってくれる人には待遇は甘くなるかもしれません。
社会なんて そんなもの。
特養 老健 老人病院は 更に酷いし大変ですよ。
車椅子トランスにしても四肢拘縮なんて人 ざらだし。デイも車運転きついですよ。細道渋滞関係ないすから

うちの食事は半調理品が来て昼は早出、朝夕は宿直が作ります。一時間あれば出来ます。職員もパートは無く一番年上も40才と若いし尊敬出来る位利用者の立場になってます。結構快適ですよ！

甘いんだよ考えが

とりあえず5年間お疲れ様でした。
色々あっただろうし、葛藤も、悩みも、人間関係もつらい事もあったとおもう。
それでも頑張って来た貴方に敬意を。。

貴方の力をうまく生かせず、指導しきれなかった上の器量もあわせて、嫌な思いも
たくさんあるだろうけど、お年寄りに学ばせて貰った事も多いはず。
それに感謝して、次を考えたらいいと思うよ。

>>854
ちょっと事故が多すぎる気がしますが・・・。
グループホームのように職員の人数が少ない所よりは特養等の
施設で再チャレンジするのも方法のひとつではないかと思います。
　　　

五年経験は貴重かと。
他の施設で挑戦を勧めます

あなたを待っている施設がありますよ！

ある利用者にひどく嫌われてしまいました
私に対してだけ入浴、服薬、食事を拒否します
すぐ隣りで他の職員が同じことを声掛けすると、笑顔で応じます
認知症はあまり進んでいないんですが、精神疾患があり、機嫌が悪いと他の職員に対しても強く拒否します、でも機嫌が良い時でも私にはいつもと変わらず強く拒否します
皆さんならどう対応しますか?
ずっと私以外の職員が対応するべきなんですかね
私は何で嫌われているのか、少しでも理解出来るように当たり障りなく皆と同じように声掛けして、きっかけがつかめればと接してるんですけど一向に彼女は心を開いてくれません
声掛けしないほうがいいんでしょうか

人間同士、相性があるので無理はしない方がよいかと。
他の職員が介助してくれるのであれば代わって貰った方が。
無理は禁物かと。
夜勤で、どうしても介助しなきゃいけないときは、拒否されたら少し静観してみるとか

今のところ彼女の介助は他の職員に変わってもらってます
でもこのままだと悔しいですね
これもいい経験、勉強だと思って皆の対応の仕方を見てるんですが、見てるだけしか出来なくて
他の職員の前で拒否される度に、平静を装ってその場を去りますが、心では泣いてます
本当に涙が出ちゃうこともありますけど…
周りの職員は笑ってるし、上司には嫌われるのは私に非があるからだと言われ、自信喪失です
一度夜勤の時に彼女がトイレに行き、下着を汚してしまったとコールがあったんですが、私が行ったら「あんたじゃない!」とドアをバーンと閉め、それを数回繰り返し結局5時間トイレにこもってしまったことがありました
朝食時も私が行くと私の背中を押して「入って来ないで」と追い出されます
仕事に行くのが憂鬱です
夜勤が特に…

あなただけじゃありませんよ。
他のホームや施設だって似た様な件はたくさんあります。
他のホームや施設等で交流とかありますか？（スタッフ同士の）もし、あれば相談してみるとか・・・。
いやな事もあればいい事だって必ずあります。

だから、めげずに頑張って！

うーん。
嫌いな理由が何かあるんでしょう。
些細な事だったり。
認知症老人は過敏だから。そうですね…
『何で嫌うんですか？』
って心から本人に訴えてみるとか。

>>869さん>>871さん
ご意見、アドバイスありがとうございます
他のホームや施設との交流はほとんどないですね
月1のGH連絡会があるぐらいですが、私の様な経験の浅い者は滅多に出させてもらえません
私は介護経験3年弱ですが、同じユニットの職員は年下でしかも経験も私より長い人ばかりです
以前は病院勤務で、施設での経験は今のホームだけ、しかも友達に同業の子もいないので、すいませんがここで相談させてもらいました
私が無理に彼女に声掛けしたり接してみても、彼女には煙たがられるだけですよね?
しばらくは他の職員に任せて傍観者でいてみようと思います
何かのきっかけで彼女が心を開いてくれるのをちょっぴり期待しつつ…
悔しいのと悲しいのと怒り(←怒りはあってはいけないとは思いますが)は心の中で留めておいて、頑張ってみようと思います
でも、やっぱり仕事に行くのが憂鬱です

僕は今度GHに勤務します。
今は施設勤務。ある老人が『あの男の人に虐められた』と、家族に言い。嘘つかれました…。

そのお婆さんは淋しかったみたいで、家族に構って欲しかったみたいです。だから そんな嘘を。
凹みましたよ。
老人の心理って難しいです。夜勤の時は代わりに介助してくれる人いないですもんね。
『ほんと申し訳ないですけど私しか職員いないんです。お願いしますから介助させてください』 みたいな言葉は通用しないかなぁ…

>>872さん
一度彼女が服薬も食事も拒否したときに、理由と一緒に思い切って「私のこと嫌いですか?」と聞いてみたことがあります
答えは「しつこいから嫌いよ!」でした
過度に声掛けしたつもりはないんですが、彼女にはしつこかったようです
入居したばかりの頃、交流をはかろうと会話を試みたことはありますがそれが彼女にはうざかったんですかね

ホームの他のスタッフには相談されてますか？
勿論、その様な状況は相談せずとも他のスタッフは知っていると思いますが、
一人ではなかなか解決が難しい時は、スタッフ同士の連携プレイが重要じゃないかと・・・。
（勿論、夜勤の一人の時は無理ですが）
管理者やスタッフとミーティングの時など利用して相談してみては？
もし、しているのであれば、すぐに解決策は出ずともチーム（ホームスタッフ）全体で補い
合って、少しでも彼女のストレスを減らしてあげるのがベストだと思うんですけど・・・。

それとも、少し相談しづらい雰囲気ですか？管理者は、あなたの悩みに対応してくれそうに
ないですか？また、他のスタッフに引け目を感じる部分があったりしますか？

>>874さん
無実の罪をきせられるのは凹みますね
彼女には嘘をつく理由があった訳で、それがわかったのなら、あなたが彼女の心の中の不安を理解してあげることが出来だのだから、あなたにとっても彼女にとっても良い結果になったんでしょうね
次に勤務するGHでも今までの経験を生かして、新しいことも学んで頑張ってくださいね
料理の方は大丈夫ですか?

>>876さん
今の状況は他の職員も管理者も全て知っています
管理者には、私に嫌われる何かがあるのだから、それが何か考えて対応の仕方を改善しなさいと言われてます
他の職員は「私達だって拒否されることあるんだから〜」と軽く流してる感じです
彼女達は私が年上だということもあるのか、普段から私に介護について意見を言ってくることはありません
私はどんどん言って欲しいと言ってるんですが
日中は、彼女に対しては私が頼まなくても他の職員が「私がやる」と先に対応してしまいます
私が夜勤の時は、彼女は朝食拒否し居室から出てこないので日勤者が出勤してから彼女達が対応しています
ミーティングで話し合ったのですが、嫌われてる人が声掛けしたり介助するのは彼女にとってストレスになるから、他の職員が対応するということになりました
私はこのままだと何も変わらず、彼女が私を嫌ってる理由もわからないので1日に1回でも彼女と接する機会を持ちたいと思ってますが、他の職員はそれには反対し私は関わらない方がいいと言われました

辛い状況ですね・・お気持ち察します。
他のｽﾀｯﾌが「私だって拒否されることもあるんだから〜」と言ってるそうですが
どんな時なんでしょうか？
精神疾患はなんですか？
他のスタッフの協力が無い様に思います。
貴方の変わりに対応するというのは、協力してるようでそうじゃありません。
一時的な回避ですよね〜
「しつこいから嫌い」という点ですが、最初の対応でしくじったのかもしれない
ですね。。
出会いのとき、傾聴からｽﾀｰﾄしましたか？
しつこく何かに誘ったりしなかったでしょうか？

うちのスタッフに一人そんな感じで浮いてしまってる人がいます。
とにかく、自分のﾍﾟｰｽなんですよね。
明るさはあるんですが、相手がどんな状況でも、そのﾍﾟｰｽを変えない。
自立してる人に対しても、いつもハイテンションなもんだから、嫌われてます。
でもその事に気が付けない。
何度も注意しましたが、理解不能で・・
今では、向こうがあわせてくれてる状態です。
でも、せまいながらも人間関係でなりたってる場所なので
それもありなのかなと、思ったりして。

これからの事ですが、上司か、経験のあるスタッフか、職場の気の置ける人に
もう一度真剣に相談して、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽを貰いましょう〜
何か対応策は見つかるものですﾖ。

職場に最後に行って荷物回収してきました。　最後まで施設長と事務長の監視付き

わざわざ帰るまで見張られました、ﾓﾔﾓﾔして昨日は立ち寄りませんでした

>>860　そう言っていただけるだけでも僅かながら救われます

>>861 自分自身を判断するのはやはり難しいし、落ち度もないとは思ってませんが
資格有無は重視せず、結局上司に従順で気に入られる人が上っていく体勢でした

>>864 ありがとうございます！　確かに５年間の間に学んだ事はたくさんあったし
それはきっと次回で必ず役に立つと思いますし、今いろんな人から励まし受けて
なんとかやっていけそうです


>>865　以前別の人が怪我させてしまｯて、長い間かけてようやく治った傷跡が再び
開いてしまったｼｮｯｸもあり、冷静さを欠いてままで介助していたのがマズかったと思っ
ています。　今度は大きい規模のところで、技術面も磨かないといけないですね

>>866 はい、昨日も知り合いとかに言われましたがこの期に新たな第一歩踏み出して
見ます

長くなったので分けます。毎度長文すみません

>>867 どうもありがとうございます。　まだ遅すぎるという歳でもないので新たな
施設で再挑戦し、また時が来たと思ったらGHもう一度再挑戦してみようかと


最後に一言。　ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞな文章や構成でﾜｹﾜｶﾗﾝ書き込みでしたが、そんなのにも
ﾚｽ付けてくださり感謝です。

　自分にも悪い点はあるだろうし、今回は人員移動兼
気に入らない自分の排除と入居者の主訴（被害妄想）で強引に辞表書かされて
あまりといえばあんまりでしたが、この経験を糧に新たに進んで行こうと思います

本当にありがとうございました！

http://www.pihoveq.com/member/index.php?act=3&sa=X03

気にしないこと

うちはケアマネさんはいるけど、実践研修がないので、報酬３割減です。
その研修日程も発表されてないし、どうなるのかなぁ？

どうせ３割減なら、１部屋２人で利用者定員超過で行こうかなとか
思うGHも出てきそうな予感ｗ
職員の負担は増えますが、これはダメなんですかね？
サービスコードがあるということは認められていると思いますが。

グループホームで３年働いたら、調理師の受験資格もらえないのかな？

料理…心配なんです。
まぁ自炊はしたことありますが、13人分となると。
でも頑張ってみます。
介護療養勤務では、介護福祉士は看護師助手みたいに虐げられ。レクは否定。介護福祉士は記録なんてしなくてよい、そんな事言われ古株ナースから。
しんどかったです。
グループホームだと介護福祉士を活かせそうな気がします。

介護福祉士を活かせそうな・・というか、介護がﾒｲﾝな場所なので、療養型とは
基本的に違います。
古株NSみたいな、めんどくさい者は居ませんが、その代わり全て自分の責任
になりますよ。
介護、料理はあたりまえ。
掃除もレクも、記録も家族の対応も・・
療養型の経験者なら、医療的な相談もされるでしょう〜
やりがいはあるだろうけど、厳しい職場でもあります。

>>880
ウチのところは給料は顔の良し悪しで決められてるんじゃないかと
疑いたくなるところがあるなぁ。
私の数十倍がんばってる人が私と同じ時給だったの聞いてかわいそう
になった(私はあんましがんばっていないのでしょうがないｗ)

>>888
自分は顔が良いっていうことですか？
あと>>880は金の話なんてしてませんよ。

皆さんのところは個人記録はどうされています？
九人分って、かなりめんどくさいと言う本音が・・・

早番、日勤、遅番がそれぞれ３人ずつ書いております。

>>889
言い方が悪かった。
給料いい人はほかにいて、がんばってる人はがんばってない私(男)と
おなじ水準なのがかわいそうだなぁと。
上司にきにいられてる云々で〜てのがあったのでアンカーつけてみたけど
よく考えたらあんまし関係なかったｽﾏﾝｺ

グルホって仕事は楽な方？
なんかグルホに働きたくなってきた
介護福祉士はもってるけどせめて手取り１５万は欲しいげす

身体的には楽なんじゃね？
精神的にはキツいと思う。
同じ訴えの繰り返しや訳の分からん話に笑顔でつき合えるなら。

特養も老健も心身共にキツイかと。
楽な施設は無い。
グループホームもキツイのでは？
楽な職場を探す自体、介護に不向き

特養よりはかなり楽です。

デイよりもかなり楽です。

>>854
ちと亀レスですが、管理をやっているものの目線でレスをさせて貰います。

具体的には、足の怪我--大出血と、指の骨折という負傷を
二人の利用者に立て続けに起こしたわけですよね。
その事項をもってすれば、責任をつぐなうために退職というのは、やむを得ないかもしれません。
利用者が精神病であるとか、被害妄想であるとか、暴れるとか、既存の傷があったとか、骨粗しょうであるとかは、関係ありません。
あなたはその事を理解して従事していたはず。

新人が増えたのは、18年4月からの介護保険制度改正にともない、防火安全とか
サービスの質の向上を高める必要があったのかも知れません。1ユニットの私の施設も3人採用しました。

>>854
あなたは、人の嫌がる仕事を率先してやったとか、後輩は上手く取り入って社員に昇格したとか
いいますが、ご自身の仕事へのフォーカスと、コミュニケーション能力についてはどう思いますか？

介護福祉士なんですよね。それで経験が数年になるなら、清掃や施設の保守なんかの仕事は若い後輩や、時給の安いパートのおばさんに譲って
あなたは、利用者の観察や記録、そのうえでケアマネジメントをしていくとか、そういう事を望まれていたのではないでしょうか。

後輩は上手く取り入ってといいますが、それを後輩はコミュニケーション能力が高かった。つまり利用者の対応も
職場でのスタッフ同士のコミュニケーションも、円滑にこなしていたとは考えられないのですか？

私はあなたを知りませんから、失礼がありますことをお詫びします。でも今回の事故退社を、運が悪い、利用者の状況が悪い
後輩が悪い、会社の経営陣が悪い、自分は悪くない......。　とノーアイデアで完結させてはいけないような気がするのです。

今度老人病院からGHへ勤務する介護福祉士です。
介護に理解ない病院でしたが師長からは割と仕事を認められ、意見も聞いて貰えました。
他の介護職員は師長を嫌っていました。
『言うことがコロコロ変わるから嫌い！』と。
でも男の自分から言わせれば師長は女性。少し不安だったり自分では抱え切れなかったり…。
それをフォローするのが自分達と思っていました。
施設が悪い上司が悪い…そのまえに、いかに周りを見て自分が動いたかが問題かと…

GHで働いてる、tadです。
介護福祉士ではなく、ヘルパー２級ですが、ケアプラン作成をしています。
担当は、２人持ちですが、結構きついです。
なるべく、「マイナスのニーズは、省いて、前向きなプラン」というのが、
ホーム長の方針なんで、頭なやますんですよね！
ケアプランで、悩んでいる人いますか？

老人病院は、医師、看護士、理学療養士、
看護助手（ヘルパー）の階級社会ですから、
とても理想の介護などできっこなし。
グルホは経営者の資質をみれば失敗しないよ。
焦って選ばないでね。

>>900
最初はみんなそう思うんだよ・・・。

898さん
管理者の立場で教えてください。
自分とこの管理はほとんど現場に入ってくれません。
管理者が現場に入ってくれれば、もっとゆとりのある介護や傾聴ができるのですが。
そんなに事務処理って忙しいのですか？

これからGHに勤務するんで何とも言えないんですが、老人病院(介護療養)よりはかなり良いかと思います。結果介護療養閉鎖でGHに転職するんですが、閉鎖間際になり やっと人間関係が良くなりました。
昔は酷かった。気に入らない職員を皆で追い出す。
暴言はきまくり。
自分もやられましたよ。
無資格介護職員から
『あんたの声ガケ気に入らない。介護記録？はぁ？記録なんて必要ねーじゃん』なんて言う金髪ヤンキー女。
気が狂いそうだった。

>>904
898ではないですが。管理者をしている者です。
ウチは民間の単独GHです。
管理事務だけならそんなに忙しくは無いはず。折れはそれだけじゃないので忙しいですが。
しかし、あえて現場に入らず第３者的な立場から見て、物を言えるような人間も必要かと思います。

GHって１職員が１週間に何回ぐらい調理の順番がまわってくるの？
GHちょっと気になるところだけど僕調理ぜんぜんダメポ。

>>901
ケアプラン立てるのってケアマネじゃなくても
大丈夫なんだっけ？

かなり盛り上がっていい感じですね。

>>907
自分のところは、2ユニットで当番生だけど
周1回来るかなぐらいですね。
夜勤やったりすれば、昼間の仕事は、周３回位だし

>>904
雇われ管理者と、経営者兼管理者で違うと思いますが。私は経営者です。
私は、できれば週3日くらいは現場に入りたいと思って、実践してます。

会計とか、請求業務自体はそんなに大変ではないですが、まあグループホーム以外の
経営もやってますから、それなりの事務処理はするんですよ。
こちらは田舎ですから、利用者の家族とか、病院とかで遠くの市郡部まで出張とかあると
それだけで、朝出発、高速道路利用、午後3時帰社なんて感じになってしまいます。
役所や、関連の送付されてくるファックスや、封筒なんかを開封して処理するだけでも
月曜日とかで量が多いと、三時間くらいかかります。

現場でがんばっている職員から見れば、楽をしているように見えるとは思います。
だから出張とかに対して、愚痴を言わないように気をつけてます。

910さんのような上司の下で働きたいです。
グループホームでも、入居者のペースに合わせていると、時間が押してバタバタしてしまいます。
また相談に乗ってください。

tadさん
私もヘルパー２級のころからケアプランたててました。
ケアマネは印鑑押すだけ。大変でしたが、いい勉強になりました。

早番が昼食事当番
日勤・遅番は夕食作り

夜勤が朝のごはんづくり

だけど明けにごはんづくりってのもつかれるよね。

なんでグループホームは料理作んなきゃいけないんだろうか？めんどーくさい

きざみ(極&荒ら)、ミキサー食、おかゆ、DM用･･････と夜勤明け一人で種類を作ってます。

ＧＨは楽でヨイ
大○エンゼ○○○プ勤務ですＧＨは勤務中に休憩室に集まり煙草すいほうだい
機能訓練しなくてよいし
買い物だって職員がいけば楽ができるよ
各種ドアにはは夜勤中は拘束になるけど閉めるし
利用者をリビングに集めたい時はスイッチ一つで全部屋の暖房を消すだけ(^O^)
ナースもいないからうるさいこと言われないし天国

本当は、介護担当が、ケアプラン（原案）を立てて、ケアマネが修正、最終
立案なんだけど、どこのＧＨでもケアマネははんこを押すだけって所が多い
みたいですね。
うちは、ケアマネ辞めちゃって、今はホーム長がはんこ押してます。
昨年から今年に掛けて、大量にスタッフが辞めて、現在人手不足です。
各ユニットのユニット長も辞めて今若い子がユニット長をしています。
挨拶も、掃除もろくにできないし、これから、心配です。
うちのホーム大丈夫なんだろうか！？

すいません、おたずねしたいのですが、

新しくＧＨの単位数などが変わり、夜間ケア加算が
なくなりましたね。

そのかわり、医療連携体制加算が新しく出来ましたが、
これは看護士と２４時間連絡が取ることができる（対応できる）
というのが条件のようですが、看護士ではなく、訪問医でも
条件として満たされるのでしょうか？

>>917
ココで聞くより、自分で、行政に聞くとか
調べたほうが早いし正確だと思いますよ。

６月までに「運営推進会議」を設置と言っているけど
具体的にどうしてますか？

GHでパート始めました。
申し送りに時間をかけないことに驚いてます。
申し送りの内容は特変があったことだけ。
日勤帯の一人に簡単に連絡するだけみたい。
ケースファイルを見たり利用者さんと話したり情報収集はしますが、
なんだか不安。

入浴も週に2日だけなのでびっくりです。
最近まで働いてたGHとのやり方の違いに戸惑ってます。

記録にみんな毎回一時間くらいかかってしかもごちゃごちゃでわかりにくいです。みなさんのところは経過記録、事細かに書いていますか？

>>920
入浴日以外は足浴とかもないのですか？

ちなみにうちのＧＨの申し送りも１０分かからない位です。
特変事項と受診があった場合の詳細を伝達して、あとは各自個人のケース記録
に目を通す感じ。

記録に時間かけても意味が無い。ボールペンのインクの無駄

記録書かないと、評価下がってしまう。
評価が下がると、経営に響く。
下手すると、指導されてしまう。

でもさ、記録しているヒマがあるなら年寄りの相手しろって
言う人もいるんだよね。しかもその人、インテリで
介護保険制度が始まる前からGHやっていた介護の世界の重鎮で
県の役人も文句が言えないらしい。

グルホの介護請求で、ケアマネ番号は、いれなくていいんですか？