グループホームのケアマネ

グループホームのケアマネについて話しましょう

ケアマネのスレたくさんあるんだから、いちいちスレ立てるな。削除しろよ

グループホームのケアマネって、何するの？ケアには入らないの？

グループホームが２ユニットの場合は、１ユニットのケアプランはケアマネがたてて、もう、一つのユニットは誰がたてるんですか？ケアマネは夜勤しますか？

グループホームは、計画作成担当者がケアプランを立てます。
2ユニットの場合、2人の計画作成担当者がいるわけですが、その内の1人がケアマネでなければならないのです（平成18年3月までは経過措置あり）。

ケアマネが夜勤をするかは事業所によるかと。
法律では、管理者と兼務であれば夜勤には入らない、介護従業者と兼務であれば夜勤に入ると私は解釈しています。

ケアプランは利用者や家族、他の職員等誰が立ててもいいもんでしょ？
計画作成担当は建前上必要なだけですよ。

あほか。施設及びグルホ等はＣＭ必置じゃー。来年から
やけど・・・君の話はざ　い　た　く

ケアマネは業務独占ではありません。
勘違いしないように。

つーかＧＨにＣＭはいらねぇ

いるんだよ！ばか！

>>10
CMがいてもあんまり意味ない。
ＧＨでＣＭがいなきゃならない意味がわからん。
まして1Ｙ1ＣＭなんて必要ないのにな。
給料ドロ。
上は何もわからんのです。

ケアプランたててる？グループホームは個別ケアの必要性あり

>>12
GHに限らない

どんな、感じで、しごとしてるの？

>11
そうだね。
ケアマネの必要性は利用者50人くらいに1人だろう。
たった9人で組織を作るグループホームという形態がそもそも非合理的なんだよ。

ケースはケアマネも別に書いてる？

>>15
そんな事言ったって、そういう決まりなんだからしょうがないじゃん。

なぜ、九名で一人いるんだろう！

長崎県佐世保市ケアマネ山○幸は職場荒らしだから気をつけろ！お前のせいで退職者続出。年中生理でイライラ女。幸のくせに幸薄女。お歯黒女。顔は青木さやか。気をつけろ！お前宿直は寝るのが基本て言ったよな？火事で入居者死んでも責任取るんだな！

計画作成になれるＣＭいねぇ。
こんな時期に辞めやがった。
減産確定だな。

あなたのグループホームでは、ケアプラン立てるのにどんなアセスメントツール使っていますか？

センター方式の一部抜粋

グループホームのケアマネって、居宅や施設より給料安くない？

>>23
そりゃそうだ

グループホームのケアマネ募集、多いネ！足らないのかしら？

25>>>>>

25>>>>>
このんでケアマネとってグループホーム行こうとは 普通しないでしょう♪ケアマネの花柄は総合病院内でのインテリケアマネでしょう('-^*)ってかぁ

この４月から、ＧＨにケアマネがいなかったら、介護報酬７割に減算だよ。

グループホームのケアマネ予定でしたが、事情でやめました。訴えられますか？

訴えられません

あげ

グルホのケアマネ高いの？三十三万だって！どうして？

ボーナス無いんじゃないの？

勤務先のグループホームにはケアマネいません。
管理者は介護福祉士。
大丈夫なんだろうか。

>32
いないと事業所全体で3割減算だからです。
CMに33万はらって減算免れるなら、そっちが得と考えるのです。
しかし、流動的な人資源に縛りつけるなんて、ひどい話だ。
あと実践者研修ないと、おそらく満額給与もらえないよ。

目端の利くグループホームなら、建てたらすぐケアマネを「パートで」雇って、
基礎研修・実践者研修行かせてるだろ。
もしくは管理者をケアマネとった現場あがりにさせてるか、どっちか。
当然この場合は、管理者・実践者・実践者リーダーまで全部研修させる。

いまごろうだうだ言ってるのは、あまりにも先見えてないGHだけだろ。

いずれにしても低賃金でケアマネを雇用することは
グルホでは難しいでしょう。
パートでも正社員でもいいけれど、ある程度の給与は
払わなければ確保し続けるのはちょっとね、、、

新設グループホームのケアマネの面接に行ってきました。

職安の求人票では
経験不問・試用期間2ヶ月同条件
28.5万円〜35万円/月
＋職務手当、資格手当、皆勤手当、夜勤手当等
とのことでした。

が、面接時にGHのケアマネは未経験だから云々、、、
いくらなら生活していける？等々



で、先ほど電話で試用期間中は25万円/月でどうですか？と

求人票に書いたことはきちんと守っていただきたい、、、orz

>>38
どこの求人票？　ハローワークなら、チクリを入れておけ。

ケアマネやめても、次のケアマネみつけて、実務者研修受けると、保険者から推薦もらったら、減算にならないみたい。

【Ｎ速より】ネット嵐＆詐欺の福祉施設勤務女看護師（37独身）逮捕【懲役刑確実のもよう】
　
　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1148900108/l50

ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ作りすぎなんだよ．

施設長が兼任してもよいのですか？

兼任OK!

質問です。

本日体験入所（その後本契約の予定）のため利用者と家族、私（ケアマネ）と
で行ったところ、入所の準備ができていなく（ＧＨ側の調整ミス）、謝られる
どころか私のせいだと逆キレされ、今日は無理です！！と帰されました。
きょうのために、デイもＳＳもキャンセルしたのに‥
利用者は不穏になるし家族は泣き出すしで散々です。

そこの事業所は管理者（ケアマネ）が一人で取り仕切っているため
誰に苦情をいえばいいか分かりません。
このようなことってよくあるのでしょうか？？

そこの事業所は以前からＴＥＬしても返事がないし、伝言しても伝わって
いないし、そのわりに体験入所日や書類はせっつくんです。

長文スマソ。　ケアマネ歴半年のためどうしてよいかわかりません。
しかも、くたくたで事務所に戻ったところ（利用者を連れて帰り）、その管理者
よりＴＥＬがあり、『今日みたいな事って困るんですよね〜』とさらに怒られ‥

アドバイスお願いします。

そのGHは、金輪際入居をすすめないことでいいと思う。

>>45
46に賛成！
GHはとんでもない所多し、落ち込まないでください。

＞４６　４７

４５です。
ありがとうございます。
最初はわたしの調整ミスか〜とかなりへこみましたが、今回のことを
教訓にＧＨ探しは慎重にしたいと思います。

鹿児島市の谷山にあるグループホーム○○の里のケアマネをしている○田
職員からクレーム入居者は怯える(T_T)家族からクレーム来てるし
最悪やなこの前ちょい友達とある入居者のところに訪れてたらその入居者
が言っていた最悪やわ(-_-;)

＞４９
あ〜そこ知ってる〜
っていうか、そのケアマネ知ってる〜
そのケアマネの○田さんちょっと前に徳○会の系列の他のＧＨにいたな〜
前にその施設に知人と行ったら、びっくりしたよ〜
ちょっとその○田さんと話をしてみたら、正直ムカついたしね〜
なんかこう…自分の言うことすることは全て正しいんだ…みたいな言い方だったんだな〜
身内の人とかが意見を言ってたけど、全然聞いてない感じがした〜
なんか遠まわしに、私のすることに口を出すな…みたいな風にしか聞こえなかったよ〜
そこで暮らしてる老人の方々は窮屈そうにしか感じなかったよ〜

全くはらたつよね鹿児島市内にある○○の里のケアマネ○田はん後この前私の家族と一緒に面会行ったんだけどそこの職員なのか知らないけど○園さんて言ってたかな？何？あのでしゃばりかた？何様のつもりなのかね 困ったもんだな

全くはらたつよね鹿児島市内にある○○の里のケアマネ○田はん後この前私の家族と一緒に面会行ったんだけどそこの職員なのか知らないけど○園さんて言ってたかな？何？あのでしゃばりかた？何様のつもりなのかね 困ったもんだな

私の親戚別の施設に移す事家族会議中こんな施設に入れてると脅かされてるみたいだしいやだね

＞４９　５０　５１
その施設は、何という名前の施設ですか？
せめて、「○○の里」の○をあと一つ消して欲しいな…

＞５４
ん〜？
名前〜？
山○の里だよぉ〜

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば就職または転職できます。

障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月くらいでます。

山○の里はけしてそう言う人材はおりません皆さん常日頃入居者に対して安心した生活を送れるよう日々努力しています。
49 50 51を書いた人へ

＞５７
教科書通りの回答にワロタww
実際に49、50、51みたいな書き込みがあるということは、少なくとも何か問題があるということでは？
そのケアマネの○田さんとか？
…というか、問題の全く無い施設自体が無いから、そんなこと言っても説得力無い

＞５７
そういう人材はおりません？
その施設の事を知ってるみたいな言い方だな…
まさか…ケアマネの○田本人が書いているのか？
っていうか、本人だろ？
もしそうなら、イタイな…www

福祉サービス分野免除の場合、福祉系居宅サービス（訪問介護）や住宅改修や福祉用具貸与は出題されないと考えていいのでしょうか？

現場が好きなので、GHケアマネになろうか考えてます。

実際にやってらっしゃる方。仕事内容とか、教えてください。

>>52
「職員なのか知らないけど○園さん」　←　この人、以前○○苑にいたあの○園かな。
たぶん同一人物だと思うが。どこにいっても態度かわらないんだな。職員の和を乱した
り、施設の評判を貶めるに繋がる言動、慎んだ方がいいんじゃないか。利用者やその
家族の方、後援会にも迷惑だ。

現場でマタ〜リ。GHケアマネは現場が好きならいいだろな。
介護職兼務がほとんどだろな。
スキルが身につかないだろ。

質問なんですけどＧＨで介護するのと老健、特老で介護していくのはどっちが勉強になりますかね？無知な私に教えてください

＞６３
甘い！。
�@ケアマネは自分のルートを頼りに、営業に奔走
�A一つの施設では間が持たなく、新規立ち上げに参画させられる
�B統括本部では、介護経営のあり方などの企画推進をさせられる
今、全て、これやってます。

老健、特養のほうが、勉強になる

そうですか、やはり老健、特老がいいですよね

>>45 　どこの地方のGHですか？
　GHって小さな世界だから結局そこを取り仕切っているケアマネ
なりオーナー等の人となりにかなり左右されているのが現況だと思う。
介護．医療以前にその性格と口の利き方を治してからやりなさい！
って人が何故かけっこういる。そこであまり悪質、問題あるGHは
その地方役所の担役部署に相だんという形で通報して改善、又は認可
取り消ししてもらおう。多分そういうところって雇用関係でも
パワーハラスメントが行われているので、そこまでチェックの行き届いた
ＧＨランキング表が急務です。ちなみに私は東京西部に在住。
、

神奈川のグルホに勤めている人いますか？

千葉のＧＨで優秀なケアマネがいるのはどこかな？だれか教えて〜その人の下で働きたい。

>>65
ほんと！そうなんだよなあ
企画営業などは「福祉とは違う」と言わんばかりにやりたがらない奴がこの世界多いんだよﾅｱ・・・
とくに措置費世代は本当の意味でのマネージメントってわかってない人が多いんだよ・・・
これじゃ世間のモラルにﾂｲﾃｲｹﾅｲﾖ

ちっくしょう〜！

はぁ〜いい加減いろいろありすぎて疲れるよこのGHにゃんにもためにならないし

皆さんはいかが思うでしょうか職員の履歴書がファイルされているのをみんなにみてくれと言わんばかりに机の上に置いてあるグループホームがある事をご存じでしょうか？私自身あまりの衝撃さにびっくりしてるところです

ウチでは職員の履歴書のコピーの裏面が
メモ用紙として小さく切られ机の上においてあったｗ

うちのＧＨは個人情報へったくれです。
なので、シュレッター買わせてもらいやした。みんなは必要なの？って感じ
ですが、手でちぎって捨てるのは疲れるのじゃ！

楽しい日もある・・・。

痛い自演がいるなｗ

ほぉ〜結構みなさん個人情報もへったくりもないようでうちはなぁ〜んかはぁ〜疲れるよ

ほぉ〜結構みなさん個人情報もへったくりもないようでうちはなぁ〜んかはぁ〜疲れるよなんだろ最初この介護職にあこがれて入ってもはや五年以上たつけどなぁ〜んか今の施設に入ってから何となく仕事して少ない給料もらって
過ごしてるんだけど前みたいにめりはりがなくなって来た感じだよ だから騒いでもなんとも思わなくなって覚めたよ

安い給料と言えばＧＨのケアマネは何ぼもらえば、そこそこなのか？
ちなみに私は手取りで１５ですが

怖い書き込みが多いな〜
僕の施設でも裏紙を使いたがるけど、チェックしてシュレッター行きです。
個人情報保護規程が事業所にあるので確認してください
＊開設時に届け出ています。
　年度内には地域密着の保険者が抜き打ちで立ち入り調査を行います。
　準備は必要ですよ〜
　◎情報として脅せば管理者も聞き入れるでしょう。

俺で23万だから、うちのケアマネは２５は貰ってはず・・

給料は地域によっても違うのかもね・・・。
ところで、ＧＨケアマネが兼任できる業務って同一敷地内の管理者や
介護業務、併設の小規模多機能だけですか？
例えば、同一敷地内の併設の老人保険施設の専任じゃない業務（ケアマネ、
相談員、介護職員など）大丈夫でしょうか？

ぶっちゃけグループホームのケアマネって楽なの？今、居宅のケアマネやってて
もう疲れたから辞めたいんですが…、もしグループホームが楽なら転職しようかと考えて
いるんですがどうでしょう？グループホームのケアマネさんご意見下さい！

>84担当の介護保険課へ確認してください。
ローカルルールがあって、「業務に支障の無い範囲」とは２職種までの兼務と定めた地域と
3職種でもＯＫ等と温度差があります。
ただ、老健職員との兼務は難しいでしょう。

>85楽なケアマネってないでしょう。
GHは職員配置が少ないのでケアマネもシフトに入るケースが多いですよ。
ただ、パート程度で務めるのなら日勤だけで楽でしょうね。

>>86
ケアマネ業務としてはどうなんだろう？現在居宅で40人担当してるんだけど
2ユニットぐらいだったらグループホームの方が楽かなと思っているんだけど…考え甘いかなぁ。
グループホームのケアマネ業務特有の大変さって他にあります？

GHでケアマネとしての仕事従事時間は週に数時間
それ以外はCWですよ。
事業所の考え方ですが、相談員的な職務で新規募集や家族対応
事務全般も兼務でしょうね。
だって、配置される職員数は限られてるから…

居宅の40件（35＋8　？）と比較すると
精神的には楽です！！
肉体的には少し忙しいけど、時間的には年中無休のGHなので単純に比較は出来ないでしょうね。

くわしい説明ありがとうございます。もう一つ質問なんですが、今の居宅の仕事では
残業で帰りが夜の９〜１０時があたりまえになっています…、グループホームのケアマネも残業が
あるのでしょうか？

>>89
それも事業所によりけりでしょうね。
人手不足ならそれなりに現場と兼務でしょうから･･･
ケアマネ業務に楽はないのか！？

どうもありがとうございます。ほんと気楽に働きたいものです…。
大変な仕事ですが、お互いに頑張りましょう！

仕事で一番大切なことは

ゆとり

だと考えています。
余裕があるから色々な事が考えられるし、適切な援助が提供できると思っています。
ギリギリで運営すればギリギリの援助になって
風評もギリギリになって、悪のスパイラルに落ち入ます。。。

>89　俺はGHでケアマネ兼CWやってるけど、かなり楽だよ。毎日ほぼ定時に帰ってるし
　　　残業代も出ないのに残業するのもバカらしいしね。でも給料が安い〜！居宅の頃と
　　　比べると5万くらい安い。　みんなもそんな感じだよね〜？

居宅は辛かったが、やりがいもあり面白かった（綺麗ごとじゃなく）
ＧＨケアマネは介護との兼務・・つうか、殆ど介護職員で介護するため、ここ
に来たんじゃね〜〜！！って感じ。いつかは居宅に戻りたい！！

・・というのは、ＧＨ勤め始めの頃の気持ち。今は何とかケアマネする時間
を確保出来るようになり、ＧＨ特有のまったり感にも慣れたので、このまま
でいいかなって感じ。

しいて言えば、居宅は『これが必要』『これがないと減算』って言う風に詳
しく示されているが、施設でもない居宅でもない（居宅ってことでのプラン
だが）ＧＨは書類関係曖昧ですっきりしない。

モニタリングの記録はやはり１ヶ月に１回？
目標設定目安は短期３ヶ月長期で６ヶ月？？

聞いたのですか、
計画作成担当やケアマネは夜勤してはいけない決まりになったって本当ですか？
そうなるとうちのGH夜勤の頭数が足りなくなるのですが・・・

>>95そうなの？うち施設長がケアマネだけど、
夜勤やってるよ。でも隠してると思う。
>>95のいっている事が本当ならうちはだめだね。
色々内緒にしているから。私が今回のケアマネの試験
落ちたときも施設長は影でＧＨの計画作成担当者の名前を
欲しかったみたい。でもあたいはﾃﾞｲの人間なんだよ。
お正月もＧＨの勤務ありあり。

97　あーぁ俺実践者研修も受けたし、小規模多機能プラン作成ＯＫだから
名前貸してあげるから金くれ！
あーぁ薬剤師みたいにひきてあまたになって給料上がればいいのに・・・
オツムが違うけどさ！こちとらオムツだし！

介護計画書はどんなの使ってますか？

介護認定区分と障害者認定区分どうちがうの？審査委員って同じ人ですか？

介護認定区分と障害者認定区分どうちがうの？審査委員って同じ人ですか？

ageときまーす｡
昨年合格し研修を経て4月からケアマネデビューです｡
初ケアマネ業務がGHってどうかな〜って思うけど､
与えられた仕事をこなし修行したいと思います!
介護職と兼務なんで､時間作るのが大変です｡
皆さんは休日とかにも来てケアプラン作ってますか?

どうせやることといえば
くだらない当たり前なケアプランを1時間位で片付けるやっつけ仕事だろ

たった9人だから、超楽だね！居宅35人、介護施設100人だからね！

5月からグループホームのケアマネに・・・・。
たったの9人でですが、現場が駐印でデスクに向かう時間が無い。

うちのケアマネは入居者さんを不穏させてしまうので困ってます。

>>105
本末転倒だなｗ

グループホームは施設ケアマネ？居宅のケアマネ？

施設ケアマネ

ＧＨで、夕方めちゃくちゃ元気のいいケアマネは困ります。
入居者さんだけでなく、職員もイライラします。
前職がデイなので、盛り上げればいいと思ってるみたいで…
耳が遠いから大声で話さなきゃいけない、というのも違いますよ。○○さん。

前にも書いているようですが、GHでのケアマネの仕事は介護８割、ケアマネ業務２割程度だと
思います。ただ兼務は２つまでなので厳密に言えば管理者と計画作成担当者を兼務していれば
介護職員としては人数にはいれられません。ただ人数には入れられないというだけで実際は介
護業務に従事していることがほとんどでしょう。
ケアマネの仕事がしたいのならやはり居宅が醍醐味でしょうね。

新規立ち上げの計画作成担当者に誘われています。
今は兼務の施設ケアマネなんですが、夜勤できないと収入激減しそう。
正直今の方が責任が分散されて気楽なんだけど。
勤務8年、税込み年収350万です。
給料よりも年間休み120日確保できてるのが魅力で続けています。

お初です。在宅ケアマネですが、グループホームは予定表を利用者に渡すのですか？転職を考えていますが何もわからないので、よろしくお願いします。
転職を考えていますが、声をかけてもらっているＧＨにはケアマネ不在で業務内容が教えてもらえません。どういった書類を作成するんでしょうか？計画書や在宅でやっていた書類のほかに何か必要なものはあるのでしょうか。

在宅のケアマネとちがいます。施設のケアプランをたてます。9人のをたてます。多分介護と兼任じゃないかな？研修も受けます

>>112
施設なので内容は違いますが様式等は、ほぼ在宅ケアプランと同じような感じです。
在宅ケアマネをされてたのであれば問題ないと思います。
ただ上の人も書かれているとおり９人のケアプランなので介護職と兼務が一般的
でしょう。

グルホのモニタリングは月１ですかね…

モニタリングは３ヶ月１回でいいと思います。

うちもモニタリングは３ヶ月に１回やっています。

モニタリングの規定はありませんが　うちは随時やってます。
ケアプランにないことはやってはいけない　を徹底してますから
週に２回モニタする人もいます。

現場９８パーセント、モニタリングは居室担当者が2〜3ヶ月に1回やって
いますよ。　うちの主任がこわぁ〜〜〜〜い、事務所に入ると怒られるんだ！

居宅の新米ケアマネですがグルホに転職を考えています。
月一のモニタリングが利用者さんとの唯一の接点で、関わりが少ないので利用者さんの事がつかみ切れません。
グルホは施設の中でも利用者さんとの関わる時間も長く、やりがいがありそうに思いますがどうでしょうか。
施設、グルホと居宅のケアマネの仕事をを比べた時の良い点、悪い点を教えて下さい。

>>120
もちろん頑張って欲しいですが、グループホームだと
給料が確実に下がると思いますよ。施設にもよるだろうけど。
給料本位で働くことと、利用者本位で働く事は、必ずしも
一致しないからね。施設選択は慎重に

>>122
>>120です。さんくすこです。
給料はあったほうがいいですが、利用者本位で働いた方がよりよいプランが出来ると思いますし。
施設選択、どのような所を比べれば良いでしょうか？

グルホはだいたい介護と兼務九人を作成。料理もせなだめ。九人の介護保険料からだから、給料は、ちょうやすい。ほとんど、ボーナスはない。

>>123
今は、どんどんとグループホームが出来てるでしょ！
どこも、歴史は浅いと思うから、人間関係が一番重要
だと思います。まあ、新設された所が人間関係は
楽だろうけど、軌道に乗るまでは何かと大変らしい。
まずは、併設している病院（医院・クリニック含）の
評判や、待遇を調べてみると良いんじゃない！？
俺の経験からすると、最初は動機が大事だと思うけど、
福祉業界は昇給がほとんど無いから、３０歳過ぎると
収入面は切実な問題になります。
寄り添う介護をしたいのなら、小規模多機能施設
が一番だと思います。なかなか経営的に難しいし、
スタッフの負担も大きいみたいです。
ちなみに私の夢は、小さい施設を田舎に建てたいと
考えてます。デイサービスだけど！
もちろんまだまだ先の話になるだろうけど、
同じ職場の人と話してる。

ケアマネなりたてです。GHに勤務してます。うちは2ユニットですがケアマネは私一人です。GHは1ユニット1ケアマネではないんですか？

２ユニットだったら、もう一つのユニットに、ケアマネでなくても、計画作成者いませんか？ケアマネは、一つのユニットしか、計画作成者になれません。又、もう一つのユニットの指導をしなくっちゃいけませんが、兼務はないですよ。

いないんです！やばいですよね？減算せねば…全く社長〜！勘弁して！

ケアマネじゃなくても、3年介護の計画作成者だった人でも可。でも、認知症研修いりますけど。でも、探して、その人が、計画作成者になるんだったら、減算にならない。ワムネットにあったと思う。

グループホームから、デイに通所できますか？できるんなら、費用は、利用者が持つのですか。

デイには行けますが、保険の適用外です
費用はバカ高いけど、出せる門奈良出してもらえばいいんじゃね

皆さんのグルホは同性介護をうたっていますか？

訂正とかがあると書き直せる方がいいので
センター方式のエクセル版で使いやすいのはないですか？
ググってみたら、500円のは出てきたけれど。

それにしても枚数多いな・・・

あげとくよ

ケアマネはいなきゃ減算だから。
代替きかないっての

皆さんはいかがおもいます？ ケアマネが入居者を不穏状態にさせ ケアマネの業務まで非常勤のワーカーに押し付けて何もしないケアマネについて

>>136

その人のずうずうしさがうらやましいけど、人としてやってはいけないことなのですね。

2月からグループホームで働く予定です。
リハビリ出身なので介護や看護の経験はありません。ケアマネもペーパーです。
時給1400円の週3回8時間勤務のパートだから何もしなくていいかとも思うが…。
どうせ名義貸しのようなもんだろうしね。

理想ばかりで介護職員無視のプランしてたら終りだな
ケアマネのＫＹ度は異常だけど
介護者がいなければケアも糞もないっつうの

皆さんのところでは、夜勤１人の時に
早く起きてきた方の朝食を出しますか？

私は、もし事故（窒息など）が起きた時、
スタッフ全員がちゃんと対応できるか不安で
許可できません。

>>137
何もしないって？ケアマネの資格をもったケアワーカーですよ、ぐるーぷホームの場合、あくまでも

>>139
許可以前に対応出来ない奴に夜勤やらせるなよバカマネｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ケアマネの細分化してくれないとこのバカマネみたいな奴とレベルが一緒の扱いだからな･･･

141
もちろん、日常はみんなしっかり対応しています。

しかし、窒息の事故は特養、老健など、
職員が複数人で介助しているようなところでも
亡くなってしまう事があります。

食介での窒息など、突発的な事故を、
一人だけの時に対応する経験が何度もがある人
なんてほとんどいないと思いますし、
（何度も経験していたらそれはそれで問題だろうし…）
パニックにならずに冷静に対応するには、
マニュアルだけではない経験が必要だと思うので、
一人で介助するには、相当なリスクをともなうと思い
他のGHでは、早朝起床された方の朝食を
どうしているか知りたくて書き込みました。

>>142
まだ言ってる･･･
(´･ω･`)

現場のスタッフさん信用出来ない人がよくケアマネやってるねｗｗｗｗｗ
こういう奴って現場では浮いてるんだろうなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまいみたいな理想論者は社会では無能と言う

143
むしろ、理想論と逆でしょ。
理想論だったら、事故が起こっても
責任問題とかを気にせず、本当に
利用者本意で出来るもんね。

死亡事故がおきても家族や、警察に
本人が食べたいって言っていたから
食事を一人の時に出しました…って
言えばすむからね。


自分でGHを、やっているケアマネ以外は
皆いずれかの組織で働いているわけだから
スタッフを信じるとか以前に最低限の
ラインを作っておかなければ、組織に迷惑をかけるからね。
ケアマネは、あくまでも仕事だよ。

本当に理想だけで出来たら、どんなに楽かと思うよ。

143 さんのところでは、一人の時に出してるの？

>>145

出してない。

早番が来るまで食事出す暇がないのが現状ｗ

私、ケアマネじゃないけど…。
グルホに勤めてます。
うちでも、早番が来るまで、出す暇が無いのが現状だけれど、
以前、早起きの入居者さんに、スタッフによっては早く朝食を出していた事がありました。
けれど、その入居者さん、他の方より早く食べ終わってお部屋に帰ってしまわれて、
再び食堂に出てこられたとき、自分が食べ終わった事忘れてて、
他の食事介助が必要な入居者さんがゆっくり食べているのを見て、
「オレの分はないのか」と言うようになってしまわれて。
それで、なるべく他の人と一緒に食べていただくようにしました。
幸い「まだ、ご飯がたけてなくてね、
　　　ごめんなさい、ご飯炊けるまで待ってもらってもいいですか？」
と言う言い方すると、快く、
　　「あーそーかー。炊けてないのか。いいよいいよ。」と言って下さるので。
他の言い方だと怒ったりされる方なんですが。
言い方工夫して、こちらの意図に沿っていただけるようなら、高齢者介護の場合
意図に沿ってくださるお年寄りの気持ちに甘えてOKだと私は思うので。
こちらに合わせていただけるって言うのも、まあ、残存能力のひとつかと。

食べ終わった後も、その方の場合あまり早く片付けてしまうと、
食べた事を忘れてしまわれるので、他の方が食べ終わるまで、
食べた後の食器をそのまま食卓の上に置いたままにしてます。

>>145
このバカマネは事故を起こる事を前提にケア計画してな
>>147
素晴らしいな

一人での食事介助に不安なら早番が来るまで時間をずらせばいいだけ
利用者の安全が最優先！

141,143,148が同じ人だったら自分で言っていること
矛盾だらけ…
質問の意味も利用者の安全を最優先にしているから
って事でしょ。
あんまり、人をバカって言わない方がいいよ。

>>144
私はケアマネではないのですが、グルホの中では結構早い時期にオープンした
認知症高齢者のGHにオープン以来ずっと勤めています。
うちは、ケアマネも管理者もスタッフも結構仲が良く、上手く行っている部類に
入ると思います。
普段ケアマネがとても頑張っているのが解るので、こちらもケアマネの苦労を
少しは理解しなくてはいけないと思って、このスレを時々見てました。
一般スタッフの意見で、釈迦に説法かもしれませんが、
聞いていただければうれしいです。

認知症高齢者のケアに当たっては、
もし、自分が認知症になってしまったとして、
その後の人生をどう過ごしたいのか、と言う視点が大事かと思います。
前述したとおり、うちでも食事をその方だけ早く
お出ししたりは実質していません。
ですが、例えば仮に、お腹が空いてどうしても我慢できないと
訴えられたりした場合は、食事は出さなくても、
小さなパンと牛乳やお茶を先に出して、ひとりで食べていただく、
と言うような事は、そのスタッフの裁量で普通にありえます。
空腹だと訴えているのに、そのままにして不穏にしてしまう事のほうが、
他の入居者にも影響し、思わぬ連鎖事故を招いてしまう危険があるかと思います。
ひとりで早く起きてきて、ひとりで食べられる方なら、誤嚥の可能性は、
そんなに高くないものと思います。
また、事故はどんなに注意していても起きる時は起こってしまいます。
だから注意しなくてもいいとは思いませんが、
警戒しすぎて、入居者の数少ない楽しみや喜びを奪う事になっても
いけないと思います。

うちのケアマネの場合は、かなりその辺を家族に連絡を密に取って、
家族の意向を確かめてくれています。
家族が「誤嚥は絶対許せないから、ひとりで食べさせないでくれ」というか、
「何か起こるときはしょうがないから、好きなようにさせてやってくれ」というか、
一般スタッフにとっては大きな違いです。
この辺を管理者やケアマネさんには頑張って欲しいですね。

>>144
連投です。
うちの場合、自分ひとりで買い物に行きたいと願う方に、
近くのコンビニまでひとりで買い物に行ってもらってた事例もありました。
足の悪い人でしたが、数百メートルの所にコンビニが一軒在ったので。
家族の了承もケアマネがとっていました。
最初何回かは、ほんとに大丈夫か、ケアマネや管理者やスタッフが交代で、
隠れてついて行ってました。
一般スタッフもその時は、ひとりで行ってもらう事に賛成派と反対派に分かれました。
会議で少しもめて、ケアマネと管理者が行って貰う、と決を下しました。
その後数ヶ月、天気の良い日のコンビニへの買い物は、 その人の日課になりました。
その人も今ではもう歩けないし、認知も進み、たぶん行ったらもう帰ってこられないので、
残存能力のあるうちに、好きなようにさせてあげられて良かったと言えます。

賛否両論あるでしょうが、お役に立てばと思い、実際の事例をあげさせて
いただきました。

>皆さんのところでは、夜勤１人の時に
早く起きてきた方の朝食を出しますか？

私は、もし事故（窒息など）が起きた時、
スタッフ全員がちゃんと対応できるか不安で
許可できません。


だから不安だったら許可するなって言ってんだよ！！>>149バカマネｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗ
もういいわ(´･ω･`)

>もちろん、日常はみんなしっかり対応しています。
しかし、窒息の事故は特養、老健など、
職員が複数人で介助しているようなところでも
亡くなってしまう事があります。

食介での窒息など、突発的な事故を、
一人だけの時に対応する経験が何度もがある人
なんてほとんどいないと思いますし、
（何度も経験していたらそれはそれで問題だろうし…）
パニックにならずに冷静に対応するには、
マニュアルだけではない経験が必要だと思うので、
一人で介助するには、相当なリスクをともなうと思い
他のGHでは、早朝起床された方の朝食を
どうしているか知りたくて書き込みました。


同じケアマネとして息苦しいわｗ 利用者窒息する前にスタッフが窒息するわ！

147さん
ありがとうございました。
認知症の方が職員側に合わせて頂く事も残存能力
という考え方を、恥ずかしながら今まで持っていなかったので
とても勉強になりました。

150さん
一人で、買い物に行っていただく事を実践できるなんて
とてもすばらしいですね。うちも、そのようなGHを目指して
頑張って行きたいと思います。


食事に関してですが、私のところでも現状お出ししていませんが
果物や、お菓子（ゼリーなど）、お茶などは、利用者と1対１で向き合えるとき
に限り個人の裁量でお出ししています。（長時間拘束されないから）
食事は、窒息事故のこともありますが、薬もお出ししなければならない事、
もちろん、家族とも連絡を取り合い許可も取ってはいたんですが
朝はとても忙しく食事を出している時間帯に転倒事故が多い方の
対応も必要になってくることが多々あるため、その方だけの過剰な
サービスだと思いそこまで踏み込めないでいます。

152さん
多分ずっと同じ方だと思いますが、上記の説明で安全を最優先に
していて、許可ができない現状をお分かりいただけたでしょうか。
窒息に固執してしまい言葉足らずで申し訳ありませんでした。
また、他の職員から早くお出しする事を提案された為、
あなたが言われるとおり、職員が窒息しない前に許可を出せるよう、
良いアイディアを頂けないかと思い、ここに書き込ませていただきました。

早朝お出ししているところの意見を聞けたら幸いです。

ケアマネの名義がしとか多そうだな。ちゃんと、やってるのか疑問な業者多くないか？？
名義だけのケママネとか、月に数回かうるだけとかじゃあ、減算対象だよな、
ごまかしてるところは、不正請求といわれても仕方ない。

>>154
なんと言う大人

ケアマネが意見を言うと嫌われるようです。
私がかって勤めたＧＨでは、手すりを付けるよう提案したところ、
ＤＱＮの理事長の怒りを買いました。
彼女病院長(多分婿養子)の妻ですが、手すりは家庭的な雰囲気を壊すとか
訳の分からないことをほざいていました。
一般家庭でも今時手すりは常識なのに。
そうそう、そこの看護婦はヘルパーに点滴をさせていました。
揃いも、揃って…
神戸市北区のことです。

154
現状kwsk？

朝食を何時に出してるかわからないし？

っうかそっちノロないか
バカマネ？

158
職員はだいたい5時〜７時ぐらいの早出しを希望しています。

私のところでは今年はノロありません。
何年か前に急性腸炎がはやって大変でした。
（調べればノロだったかもしれないけど）
GHでは、隔離するのが難しいから大変ですね。

159
２ちゃんだからノロって言えよｗ

朝食だけど職員が早出し希望って意味わからんけど、利用者が早出し希望してるんじゃないの？

ちなみにうちの朝食は6〜9時だけど利用者によってはバラバラなのが現状

この件はうちにもう一人いるババマネと議論中

ババマネのせいで来月辞める職員は3人もいるし俺も辞めるかも

ハイ！ 来ました明日出勤要請ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━

ケアマネ辞める

明日から職員になります

160
もう一度最初から説明必要？
一人の人からかと思っていたけどいつの間にか
いろいろな人からバカマネになっていたのね…。
6時からって早番来てるの？
それとも、起きたから出してるだけ？

162

もういいわ・・・

好きにしな

6時ころは一人で起床介助で、お茶すら出してる余裕がないｗ

162さんは他のスタッフと同じように日勤こなしたり夜勤やったりしてますか？
スタッフが早く食事を出したいと思っている理由は何なのか。
入居者が空腹を訴えるからなのか。
スタッフが起きだして来た入居者の行動を見守りきれないからなのか。
スタッフから見れば迷惑とも言える、お手伝い好きの入居者のお手伝いに、
スタッフが対応し切れてないからなのか。
次々とつまみ食いされてしまうからなのか。
色んな理由が考えられると思いますが。
理由によっては、対応も早く食べ始める以外に
もっと根本的に良い方法があるのではありませんか？
なぜ、早く食べ始める点だけに固執するのか解りません。
スタッフと同じように仕事をこなされ、スタッフ側の問題を自ら感じつつ、
入居者の個々の状態を考えていけば、違う答えがでるのでは？

165
私は、夜勤も早番も日勤も遅番もすべて、やっています。

他の職員から、この案が出てきたのは、利用者本意に
ケアを行なっていこうと話していた時からでした。

なぜ、早く起きてくるのかを考えると、ある利用者の方は、
あきらかに、空腹のために起きてくるという感じでした。
私にとっては、リスクが大きく早く出すことは難しいだろうと
思い許可できませんでしたが、何せ、GHは狭い世界ですので
ここで皆さんに聞いて他のところでは、
こんな対応をしている等、何か良いアイディアを頂きたい
と思い書き込みました。

その結果、今まで自分には、なかった対応、考え方などをいただき、
本人が食べたいと訴え、それがリスクを伴うが可能だとすれば
出してもいいのでは？と思ったからです。

今回、職員に合わせていただける事も、利用者の残存能力という意見をいただき
少し、ほっとしたのも事実です。

166さんはまじめな良い方なんですね。
バカマネなんかじゃないと思います。
食事の事、良い方法が見つかると良いですね。

>>167

泣けた！
バカマネ

168
どうでもいい気持ちわかるだろ？
バカマネは職員の気持ちもわからず理想論者で話しにならないな
理想介護ならケアマネいらねぇだろｗｗｗｗｗ

もし窒息事故が起きたら、ご家族がどう思うかを考えたら、軽々しく出していいとは言えないのが現状ではないでしょうか。
もちろん職員を信頼するのは、ケアマネとして何より必要だと思いますが、
独り立ちしたての新人が夜勤業務に就くことも当然ありますし、方針として簡単に決めれないでしょう。
GHは少人数とはいえ、ひとりで特変者の対応をするのはベテランでも大変です。
訴えてくる入居者さんの嚥下状態や、不穏の程度等を現場の職員と話し合う事が必要では？
入居者本人の意向を酌もうとすることは素晴らしい姿勢ですが、
実際に誤嚥したときに苦しむのは私達でなく入居者さんです。
不安要素があるなら、また、それが改善できないのなら、許可するべきではないと思います。
もし不穏状態が強いのであれば、朝食を出す以外に、ご家族に現状を報告して、
ココア等の温かい飲み物やヨーグルトのように、窒息の危険性の少ないものを
買ってもらってお出しするプランを立てる方がいいのではないでしょうか？

169
どうしても分かりません
ここで言う職員の気持ちってどういう気持ちですか？

170
ありがとうございます。
先にも書いたとおり、出すべきではないというところから
この話が始まりまり、（最初は怖くて許可できないと書いたけど）
ここまで、たくさんの意見を頂きましたが、早だしをしている
という意見は、1件もなくやはり、安全を最優先にという様な意見が
大多数でした。
本当はそこを、後押ししていただきたかった
ということを強く感じています。

わたしのGHは、開設から今年で8年目になります。
他のGH,に比べ職員の入れ替わりも少なく？（ここ３年一人も変わっていません）
正直、自分自身、麻痺しているところが多々あると思います。
そして、ケアマネとして、自分の考えが自分のGHに反映されてしまうことから
最終的な正しい判断を自分で行なわなければいけないというプレッシャーを強く
感じ今回の書き込みとなりました。

皆さんの意見を参考にし、頑張って行きたいと思います。

つうかさ‥
みんな早番が確保出来てるのが羨ましいな
ってうちは朝飯はみんな一緒に食べるがｽﾀｯﾌは明け一人で対応してるんだけどw

以前いたｸﾞﾙﾎでは朝飯はｸﾞﾙｰﾌﾟ分けして食べさせていたよ
起きる時間が5時から8時まで差がついたら5時の人がどう考えても可哀想じゃねぇかい？

ケアマネ減算って恐ろしいなｗ
介護職員基準満たしてないのと同じなんだな。

おまけに実践研修受けてないとダメ
これじゃ、猶予の１ヶ月でもなかなか見つからないでしょ

この減算が、待遇その他で介護職員との極端な差異になってるんだなｗ
医師より偉いんだな、GH界隈では。
報酬決める役人はもうちょっと柔軟にできないのかね？難しい問題だね。

新しく入ったババマネのおかげで来月3人辞める事が決定ｗ

今の俺の立場はケアマネじゃなく中間管理職って感じ・・・
理想ケアプラン何てケアマネじゃなくても誰でも作成出来るっつうの！
マジにあのババマネは、いろんな所を渡り歩いてるだけあって破壊力あるわｗ

174
理想じゃない、ケアマネしかできない
ケアプランてどんなケアプラン？

グルホのケアマネは介護技術ももちあわせていないとつとまらない。
かなりできる人が限られてくる

グルホのケアマネです。
介護上がりなんでふつうに介護職兼務＋ユニットリーダー兼務です…
てか おまけって感じかなケアマネなんてorz
現場を離れたくない人にはいいかもね。

>>175

ババァは黙ってろ！

理想じゃない、ケアマネしかできない
ケアプランてどんなケアプランかを教えてくれたら
黙るよ！！興味あるから。

センター方式使っているところありますか？
使ってみての感想等、教えてください。
現在、ケアプランどおりにケアが進まず
悩んでいます。

>>180

mixi行けよ

それを言っちゃったらもう閉鎖しかないな。

>>180

こいつは偽物だからね

書き込みして嫌なことばかりかくやつ最低

>>184

２ちゃんババァって最低ｗ

グループホームのケアマネを2年間やっていました。早出、遅出、夜勤で介護業務が殆どでケアプランを作る時間が持てず、休みの日や夜勤の合間、残業して作っている状態でとても疲れてしまい辞めてしまいました。皆さんのところではどうですか。

グループホームのケアマネを2年間やっていました。早出、遅出、夜勤で介護業務が殆どでケアプランを作る時間が持てず、休みの日や夜勤の合間、残業して作っている状態でとても疲れてしまい辞めてしまいました。皆さんのところではどうですか。

age

確かに、求人票の内容から、書類は夜勤時にしか作れなさそうなグルホあるよね、、。

グルホのケアマネで夜勤を月８回して、手取り２４、５万、ボーナス年間４０万、ってあまりよくないよね・・・・・・

居宅ケアマネですが、ｸﾞﾙﾎのケアマネってすさんでますね…
全然違う感じ…

>>190
基本給･夜勤手当いくら？額面だと30万円弱だよね。夜勤8回もやってたら、日勤は月に4〜5日位しかないじゃん。ケアプランは夜勤の最中に作るの？
　

１９０です。まったく１９２さんのおっしゃるとりよ。お金がいるから、会社にお願いして夜勤回数を多くしてもらってます。夜勤手当は１回４５００円です。ケアプランは、残業禁止なので夜勤のとき作ってます。

禁止って素敵

残業代くれないということなので、険悪な雰囲気のなかかえります。

>>193
夜勤手当て4500円しかくれないんだ…。うちも以前は4000円だったけど、監査が入ってあまりにも安いということで7000円になったよ。夜勤手当てが付かなくても額面で27万円前後くれるんならまあまあじゃない？

ケアマネ&グルホ未経験で、グルホのケアマネやることになりました。特養で７年介護の仕事してきたけど、何とかやれるかなぁ…。

絶対できると思うよ。
私は、老健４年と特養１年勤めてグルホのケアマネしてるよ。
なんとかやってるよ。

>>198ｻﾝ
ありがとう！少しホッとしました…。頑張ります！

楽勝です。

質問？
重度の利用者(男)が居て夜間リハからオムツに替えるの大変だから夜間もリハで行こうとしたけどウチのケアマネが性器が圧迫するしムレると言う理由で激怒！
リハは性器圧迫するか是非聞きたい！

190さんへ
手取り24,5万あるの良いんじゃない。ちなみに、私は再就職した職場は夜勤3回ぐらいで手取り18万ぐらいです。でも、以前の過酷な環境に比べたらずっと良くなったと思っています。
201さんへ
重度ってどんな状態？圧迫しないと思うけどね。圧迫すると言うのならば、日中もオシメのほうが良いんじゃない。

190さんへ
手取り24,5万あるの良いんじゃない。ちなみに、私は再就職した職場は夜勤3回ぐらいで手取り18万ぐらいです。でも、以前の過酷な環境に比べたらずっと良くなったと思っています。
201さんへ
重度ってどんな状態？圧迫しないと思うけどね。圧迫すると言うのならば、日中もオシメのほうが良いんじゃない。

バハマネいらね。若女マネに訪問してほしい。

グループホームのケアマネって認知症ケア専門士の資格いりますか？

いらね。

認知症実践者研修は修了しないとできないよ。

やらね。

チョッと質問させてください。新しくユニットをオープンした場合ですが、
夜勤者は１名へ分かりますが、日中のスタッフ数は？
現在３名の入居者がおりますが、日中のスタッフ数を教えてくれませんか。

教えね。

知らね。

入居者が3人のうちは日中の介護淫は一人でよい
例え要介護度5が3名だとしてもだｗｗｗｗ
ただし介護淫は上金である事。

グルホの計画作成はケアマネの資格が無いとなれないの？２ユニットある場合は、２名のケアマネが必要なの？管理責任者とケアマネは兼任出来るの？
　

計画作成は認知症介護実践者研修の修了者ならOK
管理者とケアマネの兼任OK
詳細は市区町村の介護保険課まで

計画作成者のうち、ひとりが常勤のケアマネであれば桶。

あのね、３人に対して１名のスタッフですが、休憩時間などもありますから２名は必要となりますね。

私は半年前に宮城県のグループホーム（NPO法人）にケアマネとして就職しま
した。．．．が厚生年金や社会保険に入れてくれない、理事長は法人の財布
と私的な財布が一緒になっていていまだに３月期決算を県に提出できていない
、しかも運転資金をSFCGから借りている．．．こんなくだらない会社に勤めた
のは初めてです。辞めるのは簡単ですが．．．数ヶ月前の蔵王の告発みたいに
この理事長を引き摺り下ろせないか、なにか行動を起こせないか考えています。
何か良い案がある方お知恵を貸してはいただけないでしょうか？法人の金を私
的に無尽蔵に流用している理事長がいなくなれば、この法人は良くなる（少な
くとも従業員に福利厚生を）と思うのです。お願いします。

止めとけ、辞めとけ。

２１７です。310です。とりあえず、本日大崎社会保険事務所に行って詳細を説明してきま
した。これから社会保険事務所でも社会保険加入に向けて指導をしていくと
いうことでした。それとこれが肝心なのですが理事長がしていることを関係各
所にファックスしました。これだけでは心持たないので他の手段も。グループ
ホームは各市町村が管理しているので近日中に町の介護保険課に法人運営の実
態を報告しにいこうと思っています。

>>219
「指導」止まりで終わってしまうかもしれないけど頑張って下さい。誰かがやらないと何も変わらない。ありとあらゆる場所に告発文を送りつけなよ。市役所、厚生労働省、労働基準監督署等…。思い付く場所にばらまいてみたら？入居さんの家族にも送付しちゃいなよ！

２１９です。本日、町の介護保健課に行って詳細を説明してきました。理事長がしていることは明らかな違法だそうです。県の長寿社会政策課と相談の上、厳正に対処するそうです。

２ユニットが同一敷地内ならば、兼務ＯＫです。
実践者研修＋管理者研修で、管理者資格ＯＫ
尚、小規模の場合は＋小規模多機能計画作成研修が必要です。
減算猶予は2ヶ月です。

フラれてストーカーになりました。
可愛さあまって憎さ100倍 いやがらせ中

都内GHケアマネ最悪、すぐ意見が変わり従業員には全く話が伝わっておらず混乱。
自分とホー厶長だけがわかっててもダメだろ。
何か問題があると下の奴のせいにする。
おばばケアマネは定年退職してくれ、考えが古すぎる。

宮城県内は内科？

ケアマネ資格あるということで、グルホに計画作成者候補として
就職したのに、３ユニットのうち、ひとりは、先輩ケアマネが計画作成しているのは
よいのですが、あとふたりは、ヘル２が計画作成を担当していてやめそうに
ありません。私はひたすら介護のみをやっていて、実践者研修のさえ行かせて
もらえません。どうしたらいいんじゃ・・・

実践者研修しないと、たとえケアマネの資格があっても計画作成担当者のポストには、

就けません。だったら自分でなんとかするしかないんじゃない。

たとえばいつ研修があるのかは事前に調べられるよね。市役所等に問い合わせを

するとか。（会社に内緒で良し）会社に研修をぜひ受けさせてほしい旨を伝えて

おくこと。（意思表示を表しておくこと。）会社側が研修日を勤務扱いしてくれ

ないなら、自分の休みを使う。その際、研修は続けて６日間あるのでその月の勤務

が激務になることは覚悟して下さい。研修最後の日は６日間研修後の１ヶ月過ぎた

ころの１日だけ研修があります。自施設での研修したことをグループに分かれて発表

をします。これが終わったら終了証がもらえ晴れて計画作成の仕事が出来るのです。

でも作担がすでにいるとのこと。ヘルの作担が辞めなきゃポストがまわってこないね。

先輩ケアマネも辞めないだろうし。しばらくは介護だと思うよ。あとは自分との戦い

しかないんじゃないのかな。

実践者研修は、施設長から市役所への推薦申込が必要です。
誰でも受講できないんだよ・

さっさと作担や真似が不足しているグルホに転職

ひぇ〜　226さんじゃないけど知らなかったorz
（今年の受験生で、通ったらグルホのケアマネになろうと思ってた）

でも実践者研修って、ケアマネの実務研修と似たようなもんじゃないの？
なんかグループホームって福祉の聖地みたいな扱いだなあ。報酬も高めだし。
“認知症”があまりにも必要以上に特別視されてる印象･･･

グルホの実践者研修とケアマネ研修、そういえば似てたわ。
グルホのケアマネは、たいてい管理者か、夜勤ありの介護兼務になるから、
給料も３０前後はもらえるよ。
がんばってさがしてね。

研修の内容は違うけど形態は近いね。どちらも講義とディスカッションの組み合わせだしね。
グルホのケアマネですけどそんなにもらってないです。少ないです。管理者でないので、
少ないのかもですけど。ケアマネの研修より、実践者研修のほうが楽しかったよ。
とにかく勉強になります。受けられる研修は受けたほうがいいですよ。

実践者研修って年にどのくらいあるの？
今うちの市役所のHP見てみたけど、ここ1年見当たらない。（管理者研修は近々あるみたいだけど）
それ済むまで介護Only夜勤5,6回ってなると･･･orz
居宅に行った方がいいのかも。でも電話とネズミがこわいし。う〜

ごきぶりも、のみもだにも、大腸菌もノロウイルスたちもいるよ。

何か裏話がねえか？

>>233
どこの市町村か分からないけど、私のところは年に３，4回はあるようですよ。
ただ、競争率が高いらしく、（人数制限がある）申し込んでも落とされる人はいます。

ケアマネなりその他いろいろ、それなりの資格や経験の充実した人のほうが
推薦されても通りやすいんだって。

>>236
レスありがとうございます。定員オーバーになるほど盛況なのかな。
たしかにうちの市でもグルホが次々とオープンしてるし、でもケアマネ求人は出ないなあ。

>>238
ケアマネがグルホにいないと減算対象ですから、たぶんケアマネはいると思います。
求人が出ていないのは、すでに採用が決まってしまっていると思います。

二十台前半男です。
栄養士になって、数年栄養管理業務を経験した上で、
ケアマネになった方っておられますか。

ケアマネは看護師、介護士の方々がなるのが一番いいケアプランを作成できる
気がしますが…
現実のところどうなのでしょうか？

確かに直に利用者様と接触しているのは看護師や介護士だからそうともとれる。
でも知っている人で栄養士がケアマネしている人もいるよ。
ケアマネの資格取ってしまえば誰がケアマネしてもいいんじゃね。
ようは利用者様をきちんと把握できてこの人に今何のサービスが

必要なのかを的確に判断できるどうか。

('A`)付け足してみた。

(･∀･)基礎資格が栄養士だとすると居宅ケアマネは慣れるまではかなり大変かも。

>>239
減算対象ではなく、必須では？

３ユニットあるグループホームに計画作成者が３人いて、３人ともケアマネ資格
がある場合、次期更新研修の対象になるのは、ひとりだけですか？
それとも、３人ともでしょうか？
うちの組織表には、先輩ひとりが、計画作成総括となっているので、私は、
再研修の対象になってしまうのでしょうか？
ご存じの方、おしえてください、おねがいします。

更新は、それぞれ取った時期によって、通知がくるんでわ？個人で、研修をうけるんでわ？

ひとつのグループホームに、ケアマネはひとりでいいらしいから
どうなんやろ。

無職だと認知症介護実践者研修は受けられないのですか？

施設長やホーム長等の推薦がなければ無理かも・・・。
早くどこかの施設に決めたら。いつまでも無職てっなわけいかんでしょ。

今無職で、ケアマネの実務研修が終わったら、グループホームのケアマネやりたいと思ってて、グループホームに採用されてから認知症介護実践者研修受けさせてくれたりしますかね？

名古屋はエ〜エ〜でぇ

>>249

必須やからうけさしてくれます。

>>246

実践者研修うけたら作成だけは出来るから一人で十分です。

そうですよね。
うちにもケアマネは何人かいるけど、更新研修の案内はひとりのケアマネに
だけ、職場にとどきます。施設が登録しているケアマネだけです。

グループホームのカンファレンスとモニタリングの違い聞かれたんだけど、
分かる人教えて下さい。カンファレンスは確か家族も含めての会議だった
ような気がしたんだけど思い出せない。

グループホームで、ケアマネと介護員兼務(夜勤あり)されている方、
手取り月どのくらいもらってるかおしえてください。

35万ぐらいかな。

手取りで３５万！！！！！東京地区の方ですかね。
私は月４回の夜勤で２５６の半分です。そんなにもらえるの？
信じられない。ケアマネ辞めたいよ。

>>256
嘘つくなｗ

今は真似が現場と兼務して夜勤しても手取り２０ﾏｿちょっとが良いとこじゃね？

今月は、夜勤３回で２５万弱。兵庫県の特甲地(神戸市では無い）。

地方都市に住んでますが、もともと基本給が安く、ケアマネの手当も安いので、
仕方がないとあきらめています。会社にもよるみたいですね。大きいところか、
小さいところに就いたかによっても歴然と差がでます。介護報酬が上がることによって、
介護職の給料の見直しをかけてくれるようですが、給料が沢山上がるか、少なく上がるかは
経営者の考えひとつだ決まるでしょうと新聞に載ってたよ。

夜勤９回、夜勤中に計画作成、２５万、つかれた。

グループホームのケアマネしようと思います。
介護職兼任です。
ケアマネは初めてです。
ケアマネとして何をするのか、職場の雰囲気、ケアマネとして気を付けることとか色々教えて下さい。

グループホームでケアマネ兼任介護職します。
ケアマネ初心者です。
業務内容、気を付けること、教えて下さい。
夜勤もしながらケアマネ出来るのですか？
グループホームのケアマネ忙しいですか？
お願いします。

>>264
居宅に比べればかなり楽やと思います。ただ夜勤はキツイ。私看護も持ってますが、知識ない介護に訳解らない指摘されます。

今ホッとモーニング（NHK)でやってましたよ。
81歳のグルホのケアマネだって。
81歳で頑張るなあ、という気持ちと同時に、
スタッフに同情する気持ちが湧いてしまうのは私だけ？

そのグルホ、定年ないのかなあ。

ケアプランは３ヶ月ごとに更新してますか？６ヶ月ごとのところもあるみたいなんだけど、そんなもんで良いのかな…？
ケアプランの評価（モニタリング）はどれくらいの頻度でやってますか？今のとこ、1ヶ月おきに評価してます。3ヶ月でA4の用紙1枚程度でまとめているんだけど…。
皆さんはどんな感じでやっていますか？

グループホームのケアマネって、大勢の前でプレゼンするような機会ってあります？

たとえケアマネ資格持ってても、実践者研修受けないことには計画作成は×だよね。
ということは、そこＧＨのケアマネももちろん名乗れないし、ケアマネの実務経験にも入らないってこと？

それと、食事作りだけに来てくれてる（8:30〜16:00）無資格のおばちゃまは
人員基準の“介護従業者”に含んでいいの？

どなたか教えてくださいませ。

↑
食事のみの職員については、入居者と共に食事作りの介護等をしていれば、人員でカウントできますよ

管理者兼計画作成者です。

入って数ヶ月の職員が
嫌になって辞めそう。
古株の職員に利用者への
対応が悪いとどやされた
事が原因かな？


辞めて他所に言ったって
鬼の古株は何処にもいる
と思うけどな…

どうやって対処しようか…

うちの古株は空き地を整地し、コンクリートを敷き詰めテーブルと椅子を置くんだと。
自分は出来ないから業者に何十万か払ってやってもらう、んだと。
頭おかしすぎ。

今月は運営推進会議。

あんなの無駄だから廃止
して欲しいよ！

役所、社協、区長、民政員、みんな忙しいから本当は出たく無いんだよな！

施設だって迷惑だよ！

今週木曜日グルホのケアマネの面接です
先日のお電話で館長さんに実践者研修を受けていないのですが、受けてからケアマネとして仕事ができるんですね、と聞くと「実践者研修を受けると言う前提で一筆書いてくれればケアマネとして仕事ができると聞きました。果たして正解でしょうか？

>>275
正解です。しかし、実践者研修を受けるのは、その県で違ったか、年２回ほど実施しています。で、早くに研修を
受けて下さいと、そのグルホヘ通知がいきます。必ずしも、実践者研修を受けた後、ということではないみたいで
す。ただで受けれるのであれば、それにこしたことはありませんね・・

認知症進行で介護抵抗が
強く暴力行為有る入居者の対処は如何に？

1・薬でレベル落とす

2・他の施設に移す。

3・問題行動は職員が原因 だと解いて介護改善を 目指す。

4・寝たきりになるまで待 つしかない。


他の職員はそれなりに上手く対応出来るようになってきたが若手女子職員の1人は何時もモロに攻撃受けて傷だらけ。
1人の職員の為に入居者を出すのもなー…
まあ、ぶっちゃけ彼女は
キャピキャピ騒いで介護
して下手なところも有るが

２７６さんありがとう！
すっきりしました。
でも私の仕事の都合で面接が延びてるのでちょっと心配。
２７７さん、グループホームでそんな方居ましたね〜

専門学校で介護福祉士となり、老健で１８年勤務。手取り２３万円でボーナス年１００万円くらいです。

通信教育で仏教大学社会学部福祉学科を卒業してケアマネを持っていますが、
介護の現場で働いています。
仕事が大変で後社会福祉士の資格が取れてません。。。

仕事やめてGHのケアマネも良いかなぁ〜。と、少し思案中。

>>279
で？何のために大学行ったの？

>>277
３を大声で叫びつつ、１が始まり量しだいで４もすぐ
ある程度で調整しｆａしだいで２

今年、ケアマネなんとか修得したいとかんがえています。他社会、精神保健福祉士
、訪問２、大型免許を修得しています。手取り２１万あればいいのですが、ありますかね、ケアマネで就職したいのですが、
年齢も３９ましてや男だめですかね。相談員の経験もありますが、食事はとくいです。ほかのＧＨしらないのでおしえてください。

>>282
デイの相談員っていうのはどうですか？
相談業務＋ケアプラン、現場、おまけに送迎（運転）もできるので、
すっごく頼りにされると思いますよ。

名前ばかりのグルホのケアマネ卒業し居宅のケアマネに移れる、
やっと介護職から解放される。

>>284
名前ばかりのグルホのケアマネではなく、お前が名前ばかりのケアマネだｗ
居宅にいっても、辞めるなよｗｗ

俺はグループの現場が好きだから名前だけのケアマネでも良いけどな。


日常はパソコンでプランを継続×2の修正、必要に応じて介護の補助。


たまにやる外交的な仕事は他施設に入居予定者を事前調査に行くぐらいｗ

グルホのケアマネはいらんわな。

>>287
お前、馬鹿だろｗ　なぜ、いらんのか言ってみろ！

看護士

A市に住所地があるSさんが、B市にあるグループホームに入居されました。
その後Sさんのご家族がA市にある住居を売却してしまいC市（Sさんのご家族の
住んでいる所）に住民票を移してしまいました。B市は、指定を取っていたのですが
C市は、現在指定を取っていません。C市の指定もとらなくてはいけないんでしょうか？

名古屋はエ〜エ〜で

>>290
当然！！

>>283
こき使われてるだけじゃん！

人員配置ばかり上げて点数上げない。。。
友人のGH、２ユニットで介護職５人ケアマネの資格持ってる。
介護職としてケアマネの知識を入居者に利用するんだって。
だから、権利ばかり主張するんじゃなくて、お年寄りになにが
できるかじゃないですか

私はグループホームのケアマネ兼管理者ですが、奄美という土地柄もあるのでしょうかとんでもない賃金で働いています。自給800円手当て30000円、交通費10000円、月平均12〜13万です。おまけに福利厚生はなし。とんでもないところに入ってしまいました。

とにかく、有限会社、株式会社、ＮＰＯ系は介護を知らんやつらばかりで話にならん！
特に経営者！！！

>296
国が決めたことだから仕方ないでしょう。その代わり地域密着型サービスになってから株式、有限等営利追求型法人は毎年実地指導が入ることになりましたよね。行政が介入してくる事で漫然と画一的なサービスの提供が許されなくなったはずですよ。

>>296
有限は現場からの立ち上げ多いぞ。
そんなこと言い出せば、社会福祉法人の理事とかも知らんとるがな。

>>295
だとすると、介護員は給料５万くらい？

>>298
医療法人の経営者は介護職を虫ケラ扱いしてるわ〜

みなさん給料は手取りでいくらぐらいですか？
自分は20万ぐらいです。
夜勤の回数で時々19万ぐらいの時もあります。

休みが月に5回しかなく、
おばちゃんの圧力に最近は少し疲れました…。

夜勤で19時から翌日9時までだと（拘束14時間）、2日分の勤務でしょうか？
2日分勤務だと拘束17時間位が普通ですよね。

認知症実践者講習済みグループホームケアマネ
月給総額・・28万
夜勤・・管理職扱いにて日勤夜勤無制限、従業員欠員時その都度対応。代休にて処理する仕組みだが処理できないで時効消滅
休日・・本給に管理職手当込のため月4日位

だったのだが転職して

精神科病棟准看護師
月給総額・・36万
夜勤・・月6回　明けた翌日は公休となる
休日・・月10日　夜勤明けも含めると15日は休める。
仕事内容は見守りが主なので楽です。

時間と体力が余っているので今度デイサービスと訪問入浴のナースのバイト決定。
気晴らしと小遣い稼ぎしてきます。

グループホームは今後増やす方向らしいから、
実務経験積んで、自分で開業するなり、管理者候補として転職したり、
待遇良くするチャンスがあるですよ。

今後増えるということは、ライバルが増えて
サービス競争に、強いては価格競争につながる可能性がありますね。

ますます過酷な待遇になりそうな予感

ケアマネ資格取るのは難しいらしいですね。

なんでも、教師資格よりも。

今じゃあ難しくなったんだ〜
自分は第４回試験で合格したから楽な方だったんだね。

教員免許は教育課程の大学出れば取得できるしね。
難しいのは教員として就職することだからね。

特別なことがなければ
アセスメント（センター方式エクセル仕様）３ヶ月に１回
ケアプラン３ヶ月毎更新
モニタリング毎月→利用者と担当介護士から情報収集
サービス担当者会議（カンファレンス）３ヶ月に１回
支援経過記録随時
運営推進会議２ヶ月に１回
県の監査２〜５年以内
県が指定した評価機関が行なう外部評価（ワムネット公表）１年に１回

あと何かやることありますか？
介護保険の更新については役所から通知が来るのですか？
それとも何も連絡がこないのでしょうか？
もし来ないなら自分でしっかり有効期間を把握してないと期限切れになってしまいますね（汗

>>308
ケアマネ業務は充分だけど、問題はそれをいつやるか？
介護のルーチンワークは勿論他の介護職と同じくしないといけないから。
ＰＣ打ち込みは夜勤時でしょうね。
役所から来る更新通知は、切れる頃に来るから自分で毎月はじめに確認するといいよ。

>>309
ありがとうです。
夜勤中、残業、休憩中に業務してます。
人手があれば事務専用の日も出来るみたいだけど、
今は人手不足なので事務専用の日がありません。
けどがんばります。

推進会議なんて面倒くさい制度作りやがって！

外部評価の調査員も、年々厳しく突っ込んでくるな…

↑推進会議、ネタ切れだし意味無いよな。
あんなの廃止してくれよ！

グループホームで実習してるんだが、実習生として、どう振る舞えばいいのかわからん。教えてエロいひと。

>>306
ケアマネの試験、それ程難しい訳じゃないです。
私の知人が受かってる位ですから。

家無理
在宅頑張言ケアマネ
自己満足付合家族可哀相

>>313
出来れば笑顔で積極的なコミュニケーション

雰囲気が悪く難しければ、ひたすらにコミュニケーションをとっているように見せ掛ける

気持ちは分かるが日勤シフトで入ってる日にケアマネ業務止めてよ
仕事が回らないんだけど、不穏な利用者を無視かい。

ケアマネって給料いいよね

看護師並だよね

なんで頑張れないの？

推進会議、面倒くせー！
雑談会議で意味無しだよ！

石巻方面の情報ない？

外部評価、憂鬱だなぁ…
今年もボロクソに叩かれるんだろうな…

外部評価一回15万てのが信じられない
え？5時間でそんなられんの？自給いくらだよｗｗｗｗｗｗｗって話だ

えっ！　宮城はそんなに高くないぞ！
ぼったくりか？

322は福島にある田舎の社会福祉協議会な
宮城はいくら？

外部評価、面倒臭い