社会福祉法人を内部告発！

社会福祉法人 友興会
グレイスホーム

医療行為が当たり前
もちろんナースの指示などなし
利用者に拘束器具あり
強引すぎる食事介助
言葉による虐待

職員内でもいじめあり

Ｃ県M市の続き。強引に退職させられる際、散々恐喝される。

契約を更新してほしかったら親の公正証書を持って親と頭下げに来いと
罵倒、脅迫行為をする。

職員間のいじめ、パワハラ、不当解雇、等数々の不正あり。

内部告発文書を監査指導部に送り付けるというのはどうだろう？
今年度一杯で辞めるから、辞める際にやってみたいのだが。

とりあえず年末か年明けに監督署に電話してみるといいよ。そうすると

来て下さいって言われるから。言ったら窓口で追い返しおじさんの被害に
遭わないように何月何日にこういう件で電話したものですとはっきり言うことが
必須ですよ。

秋に有給休暇のことで労働基準監督署に相談に行ったら、翌日から施設に無作為で電話が掛かってきた。
「労働基準監督署の者ですが、○○さんいますか」という感じ。

事務所には「労働基準監督署に直訴しやる！」と事前に振っておいたから、その電話に事務所もビビッたらしい。
それで待遇は改善されましたよ。

次は指導監査部に告発文を送りつけて、退職予定。
来年度からは特別支援学校の教員をやります。
一応今の所計画通りに遂行出来ています。

調布市在住の高齢未婚婆 容姿がデカデブス
日本人に最も多い苗字 S
小梨 喫煙者
身長１６５センチ前後
父親と死別で母娘暮らし
母親は前科者
自閉症と容姿が原因で結婚できない未婚コンプレックスから既婚女性を叩く
主に出没する板、育児、既婚女性、介護・福祉、生活全般
既婚者、老人、障害者に強い差別意識を持ち、介護先の老人虐待の過去をもつ

私も経営陣には色々と腹が立つことが多々あります。色々言いたい事が有るんですが、指導監査部に告発文を送るには何が一番効きそうですかね？

労働基準監督署が間に入ると相手側はそれまでの対応を改めますよね。
図太い相手には都道府県のの福祉部に申立てみるのもいいと思います

法人の経営陣に血縁関係が多かったりすると、おかしな人を縁故で採用していると思う。
こういう人に限ってすぐに中間管理職以上の役職につくし、労働関係の法律や
自立支援法について学ぼうとしないから労働環境の悪化ははもちろん福祉サービスの
低下にまでつながって、職員や利用者のストレスが溜まっていくんですよね。
仮にも社会福祉法人を運営しているのだから、それぞれの市町村には顔が利いて
告発や相談内容が漏れて相手の耳に入ってしまうこともありえますから
労期署や都道府県への申立ては効果があるかと思います。
その際、法律違反をしている点を強調し、それにからめて不利益を被っている
現状を訴えていく。そして最終的には『あなたはどうして欲しいのですか。』と尋ねられます。

結局訴えたいだけで、どうして欲しいのか考えてはいないのですが、
私の知り合いはマスコミにリークしたら逆に祭り上げられて、次に
決めていた就職先もご破算になってしまったので今は派遣の仕事で
何年もやってます。変な行動は止めた方が良いのですかね？匿名で
都道府県や労基署に聞いても訴え者の実名を言わなければ取り合っ
てもらえないみたいですので、自分の先立つ道に影響が有るとちょ
っと怖いですね。

労基署の場合ですが、匿名のままでは相手側の非が明らかであっても
指導に入ってくれるのは労基署の任意、相談内容は受理しておくが
指導に入るのかどうかは確定されません。実名を公表してもいいとなると
『○○さんから申立てがありましてお話をききたいのですが･･･』と
相手側へ指導に入ります。

『相手側のせいで不利益を被っている』と訴えても、相手側が真逆のことを
言えば労基署の人は中立の立場(訴える側からすると冷たい対応になった
と感じる)を取ります。現状で法律に違反している点を是正するように
労期署は動くだけですので、謝罪を求めたい気持ち・感情の部分が
すっきりすることは難しいでしょう。

東京援○協会も不正だらけｗ

県の個別紛争のあっせんをしてくれる委員会があるからそこに相談してみては？
例えば相手側が雇用保険などに未加入、後に雇用保険課に職権で入れさせられた
雇用保険課に対して不誠実な対応をした、解雇されたときに恐喝された、解雇理由が
はっきりしない、不正を相手側が起こしているなど兎に角相手側にとって
不利になるような発言をすればいい。

具体的には指導監査部への告発内容として、
�@施設長が知的障碍者であり（手帳を持っているかどうかは分からない。）老人福祉や介護保険に関して全く理解不能。
　職場に遊びに来ている。忙しい職員に対して「おい、マージャンゲームの点棒の出し方が分からないから教えくれ」と呼びつける。
�A施設長の自家用車が毎年新車で更新される。（クラウンのような）
　施設の金で購入している
�B利用者のためのリフォームでなくてはならない筈なのに、施設長が転んだという理由で、正面玄関がスロープ化された。
　（他に一般浴等、改善したい所が山ほどある）

こういった、施設を私物化しているということを、指導監査部に通知したい。
しかし、当施設は指導監査を10年以上潜り抜けてきており、その理由がイマイチ分かっていない。
袖の下があるのかも知れない。

そういった杜撰な監査に対してもいざとなったら、マスコミにリークするかな

なかなか面白い話だけど、物的証拠ってあるのかな？
物的証拠がないと追い返しくらうね・・

福祉ユニオンに相談するのがいいかもよ。

４１３　これは監督署とかのレベルじゃないな。

山下富美代のやったことに比べたらこれぐらい

ふっ

４１７　詳細ｋｗｓｋ

ここもやるべき！
http://www.harunire.or.jp/
まして責任逃れしているし。行方不明の人を放置するな！

役所の障害福祉課は内部告発しても動こうとしない。クソの役に立たない
税金泥棒だな。

役所に言う事じゃないだろ。普通に考えても。
新聞とか、テレビとか電話したのか？
そこで、記者の興味を引くような言い方しないと駄目だよ。
役所も法人と手をつないでいたらそうすんだよ。

役所も汚いけど、法人もブラックばっかり？
何か、幻滅だ。

静岡県、福祉法人に近く改善命令　高額給与やずさん経営

　静岡県三島市などで特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人「大乗会」（遠藤篤子理事長）が理事会で審議せずに新施設用地を
購入したり、前理事長と元副施設長に規定を超える給与を支払うなどずさんな経営が続いているとして、県が近く業務改善命令を出すことが
１７日、分かった。
　２度目の命令で、今後十分な改善がみられない場合、県は法人解散に次いで重い、理事長らへの解職勧告を出すことを検討している。
　県によると、２００７年の監査で、理事会の審議を経ていないため県の許可がないまま新しい施設用の土地を購入、利払いなどが経営を
圧迫していることが判明した。
　０８年の特別監査では、前理事長ら２人に４年間で計約１億５７００万円の給与が払われ、前理事長の業務外の渉外費などが４年間で
計約１８００万円に上ることも分かった。大乗会名義で参院議員のパーティー券も購入していた。
　県は同年９月に是正指導、昨年３月には最初の業務改善命令を出した。大乗会は改善計画を提出したが、県は不十分として今回、２度目の
命令に踏み切る。

http://www.47news.jp/CN/201002/CN2010021701000777.html

きのこってどうよ？

福祉板見ていて、思ったんだけど、助成金目当てに解雇され、すぐに退職したってどういう意味？
法人が、雇用して、すぐに自己退職に追い込んだら、法人が得するって意味？

虐待関係なら、一般人をよそおって市役所へクレームをいれたら、俺は成功したよ。 後、地域包括支援センターとか

都道府県クラスに訴えれば？補助金減額にしたがってるから動くよ。

山口県のＳ市のケアタウンＡさ紫苑
理事長の莫迦息子は
実力も職歴もないのに親のコネで要職に
コイツの我儘のせいで
何人もの職員が施設に見切りをつけて
辞めていく
残っているのは社畜だけの
レベルの低い職場

社会福祉法人蕗の会の件ですが、出回っている噂というのは、幹部の人のセクハラだそうです。現理事長も噂が広まっていることを認める文書を出したそうです。

神奈川県綾瀬市にある障害者施設○○ホーム
一家がやっているため好き勝手
夏休み冬休みを減らすとか言ってやがる
偉い奴が言ったことはほとんど通ってしまうという糞さ
パワハラあり
支援したこともねぇのに文句を言ってくる
あんな施設の上は居なくなればいい

家族経営はクソばっかだな。

新しい会社には誰でも集まるから、経営指針や経営理念、個人情報面が
甘い。
個人携帯をかってに使ったり、セクハラあり、経営陣の搾取あり、
やりたい放題の企業になりつつある。
国としての規制強化が必要だろうな。

母体がカトリックてのもいやだぞ
尼さんがキモイ笑みでうろついてるから

>>428
どこもセクハラ多いのってやられる方も
看護婦、介護士が多いから、麻痺してるんじゃないか？
両方OKってことなら、セクハラにならないぞ。

うちはパワハラがおおい

バブルの時に外国大学日本分校を立ち上げ、将来のある学生から
金を巻き上げるだけ巻き上げた、あげく破産したバカな政治家がいる。

そいつのグループ企業は倒産したと見せかけ全てが健在。
家族が社会福祉法人を経営して、いまだ公の金を搾取している。

神戸の六甲の○。

こんなのが大きな顔をしてのさばるのは、どうなんでしょうね。

パワハラ理事長には困っております。
入所者が熱をだしたとか、負傷したとかの電話報告をすると
気違いのように怒鳴りつける。
転倒だと、「縛りつけておけ」これが決まり文句。

骨折だと理事長経営の病院に入院させて大儲け。
その病院の、一日当たりの外来は受付事務員の数より少ない。
入院すると四肢をベルト拘束当たり前。
虐待当たり前。看護師は理事長と同じで低能ばかりです。

電話で怒鳴りつけているが、骨折者が出ると内心では、儲けのカモが来たとほくそ笑んでおります。

福祉施設なんて結局どこでもそんなもんだよね。
だから、利用者は絶望する。
利用者を預けてる家族が気の毒だね。
カネ出して、大切にしてもらっていると思っているだろうしね。
社会福祉法人までのし上がると、もう、最悪だな。

age

名古屋は情報ないですか？

名古屋はナイです。

結局、内部告発はやらずに退職となりそうです。
根性無かったですね。

しかし今月末が退職日で、在職証明書をもらいに行くついでに保険証を返しに行きます。
その際に「これ、東京都の保健福祉局に提出したいのですが」と一言言って帰って来ようと思うんだけどどうだろう？

他人の粗を探す、職員の粗を探すのが福祉業界の仕事であり、福祉などどうでもいいのが、福祉業界であり、社会福祉法人の実態である。
お互い、言えばきりがない。
児童養護ヴァージョンを書くよ。
くだらない事で、自分の気に入らない職員には嫌がらせ。

例えば、障害者枠での雇用（←助成金がもらえるからな〜〜。）
職安、ジョブコーチには、二枚舌で、
「うちの施設は、障害者の方にも是非とも来てもらい、子ども達にもそれを見せてあげながら、成長して欲しい」
なんて言って、障害者枠で障害者を雇用する。

もちろん、施設側には、継続雇用の意思など全くないくせにね。

３か月までに、障害者を責め立てる。
職場にも、こういう人がいるから、みんなで助け合って仕事をしましょうなんて、言わない。
３か月間で、障害者の自己責任のような形にいかに追い込むかが、お前らの仕事。

３か月たって、障害者がまだ、雇用を申し出たら、ジョブコーチやＰＳＷに嘘をつく。
「うちは、大きい施設で、本当に使ってあげたいんだけど・・・」
なんてざら。

あとは、自称ベテランが、子どもを虐待する方法のひとつ。
例えば水遊び。

嫌いなヤツを、無理やり頭を押さえつけて沈める。
子どもは本気で苦しがる。
自称ベテランは、マジ顔で、このクソガキと言わんばかりに、コテンパンにする。

あとで、「楽しかったな〜〜〜」なんて言って、「冗談」を演じる。
職員室で、夜中
「あいつ、いつもムカつくから、今日、思いっきり沈めてやった、滅茶苦茶苦しんでたよ」
なんて言って、笑ってんじゃん・・・。

その二重人格を備え付けている社会福祉法人の、思い込み職員と上層部の方が怖いんだよ。

都内にある母子の施設
心理修士卒をだまして入職させて
指導員やらせてるぞ
心理療法なんかやってない
それなのに心理療法担当職員として届け出て
補助金もらってるらしい
これ違法？

松戸にもある。不正しまくり、補助金、雇用保険不正受給してる某センター

>>443

普通だよ。記録はしっかりと！

業者に対しても、ひでーことやってる施設はあるらしい。
何台かＰＣをセットアップしてもらったあと、
「やっぱりこっちの数台を使うわ」と再セットアップを
無償でやらせたり・・・・
で、あとで笑ってやんの。
あの根性の悪さは、見てて胸糞悪い・・・
もう辞めよっかな。あれに染まりたくないわ

人を活かし！人に活かされれば！！いいんですよ！！！

T県N市の障害者施設は、施設長をはじめ、看護師や支援員達が、利用者に対して虐待をしています。