グループホーム【総合】其の一

・疑　問
・実　態
・悩　み
　　　色々あると思います。
わからないことはアドバイスしあいましょう。

※980番踏んだ人が次スレ立ててください。
　規制で無理ならスレ住人に依頼してください。
※タイトル…グループホーム【総合】其の○　に統一してください。
　テンプレ…>>1を利用してください＆前スレURLを貼ってください。

前スレ　
実際どうなんだグループホーム！？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1015297423/

3

昨日、ｺﾑｽﾝのＧＨの面接にいってきました。
ﾕﾆｯﾄ長で給料２３万、しかし最初の三ヶ月は２０万暗い
本日も近所のＧＨ、の面接に行ってきます。

管理者で２３万か〜
さすがコムスン

近所のＧＨ面接にいってきましたＮＰＯ法人
２０万、社会保険なし
以前ﾊﾟｰﾄで働いていたＧＨの施設長にお願いしようかな
という気持ちです。社会保険はほしい最低でも
どこか良いＧＨ：ﾕﾆｯﾄ長募集のところないでしょうか
杉並区世田谷区あたりで

理想を求めるなら自分で作ったら？

メディカルケアサービスのユニットリーダーも
夜勤2回で約23万（手取り20万）ですよ。
GHだとそれが標準っぽい。

メディカルって確か全国規模のグルホですよね？
どちらに、お勤めですか？

ＮＰＯ法人や個人のＧＨはｱｯﾄﾎｰﾑで楽しい感じはしました
ｺﾑｽﾝのＧＨに比べると、そこそこの企業で、ある程度
良心的なＧＨを探そうと思います、ﾕﾆｯﾄ長で大体２３万ですよね。
なんかため息でてきた。今年一杯は今勤めている老健でがんばるけど
正直肉体的に厳しい。

GHは給料安すぎだと思う！薄給の介護職の中でも特に！東北なんですけど俺は24才ヘル２夜勤４回で手取り約１３万です！このままじゃ結婚なんて…男性職員はこの先どうするの？不安で仕方がないわ。。

金にこだわるなら他の仕事すればいいでしょう。

小生、そんなに金にこだわっていない、こだわっていたら
介護業界に転進しない現在、老健の常勤介護職、夜勤含めて２６万
税金その他引かれて手取り２１万。交通費別。この給料１３年前の
私が会社員やっていたときの給料。ちなみに小生４０歳。
ＧＨのﾕﾆｯﾄ長で２６万は難しいと最初から承知。なんとか２４万が希望
もちろん社会保険は必要、以前ＧＨの非常勤介護やっていたとき区役所に
国保の申請しにいったら社会保険ないのですかと窓口の職員に言われた。

前スレで聞かれたんだけども
＞夜勤月１回の職員って多いんですか？

私は希望で月１回にしてもらっているけど他の職員は２〜３回してますよ。
あと一人まったく夜勤はナシの職員もいます。
その他の日は派遣会社から当直専門の人がきます。
しかし求人情報とかみんなの話聞いてても施設によって給料の格差はげしいね。
うちの兄ちゃんその嫁さんも介護職なんだけど県立の施設とでっかい病院の併設施設で
かなりもらっているようだ。夜勤１万円って言ってたうらやますぃ〜

老健で7年やってきました。今回初めてGHに勤めて約10日。もう辞めようと思います。
GHに夢見すぎてたわけじゃないけどこれじゃプチ特養だよねと思いつつギブです。
GHには何とも言えない苦痛がある。それを感じた方いますか？
私は精神的にやられたみたいです。GHが増えてるけど、正直どうなんだろう？
と疑問ばかりでした。

小生自身、ＧＨに夢はみていない、ＧＨにﾊﾟｰﾄで働いていた
経験があり、大体の業務内容は把握しており、老健での
激務にだんだん耐えられなくなった為、ＧＨへの転職を考えておる
しだいです。今回２件ＧＨの面接と　居宅介護のサー責任の面接を受けて
どうしょうかなと考えております。いまの老健はすぐにはやめようとは
考えていないので、じっくり検討して行動しようと思います。それに後一年
でｹｱﾏﾈの受験資格も得られるし

給料が安い安いって言うけれど、ウチで言えばGHの総収入は月３００万ちょっと
新築なので（というか民家改造型はほとんど認められない）そこから
借金や必要経費が１００万弱はかかる。さらに退職金積立やボーナス積立を
引けば残り１８０万を割る。

この１８０万弱で９名の職員の給与を払うのだから大変です。
私も役員手当をとりあえずもらっていますが毎月赤字なので、私の手取りを
毎回GHに貸付と言う形で還元しています（；＿；）
ゆえに大手のように収益事業のもと運営しているのであれば給料安くて
当たり前なのです。

ウチは私の手取りがなくてもその分よい人材が集まったので雰囲気、
ケアともとても良いといわれます。まぁよしとしましょう。。。

17:どこのＧＨですか見学させてください

どぶ猫さんって結婚してるの？

GHでユニットリーダーしてるんだけどみんなのユニットは入居者の
認知症レベルと身体的レベルってどのくらいの人がいますか？

結婚していません、同棲しています。えへ
今年の八月位に勤めている老健に退職の意思を伝えて
来年一月末で退職。ＧＨも考えているけど、近くの
ﾍﾙﾊﾟｰｽﾃｰｼｮﾝで社員ﾍﾙﾊﾟｰで働こうかとも考えています。
去るも地獄残るも地獄の心境ですぅ

以前病院で介護職をしていました。今度グループホームの面接受けてみようと思うんですが、夜間は入居者１８人まで職員１人でいいんですよね。やはり皆さんの所もそうですか？それが凄く不安です。

4月よりﾕﾆｯﾄﾘｰﾀﾞｰとして新規立ち上げのGHで働くことになりました。
GHの勤務は他の入所施設よりキツイって人と楽と言う人がいますね。
やはり入所者の介護度、痴呆度によるのでしょうね。

22>>
2ユニットで1人夜勤は普通じゃないですかね。
GHの収益では2人を夜勤にあてることも職員数的に難しいでしょう。

gh

age

福岡のＧＨです。
今日の地震でまじびびりました。しかし利用者は割と平然。
･･･戦争経験者は強かばい

>>26
ガンガレ！

>>11
夜勤６回で、１２マンなんですが・・・。
労働基準局へばくるつもりです。

ＧＨでも法人と有限会社とかじゃ給料・待遇違いすぎだろ？

宿直がきつい。ＡＭ９時から、次の日の１０時くらいまで。眠れる時間は、
１時間あるかないか。

ウチのGH　パートを時給700円台、当直手当3000円で求人出すみたいだけど
そんなんで人集まるのか？
そんな時給じゃやってられないだろ・・・。

>>31
あはは、うちと一緒の待遇だわ
やっぱり来てませんｗ

>>30
あきらかに違法です。すぐ労働基準局へ！

うちの夜勤は夕方５時から翌９時まで、その間各自の判断で休憩２時間、
パートは夜勤手当１００００円、通常の時給は８５０円ですよ。
他のＧＨの話を聞くと結構良いのかも・・？

>>34
良いですね。常勤者の夜勤手当はどのくらいでしょう？

常勤は８０００円です。残業、休日出勤手当も正当な率で支給されてると
思います。ただ、パートさんが正社員の３／４以上働いていても社会保険
が付かないようです。
他のＧＨはパートの保険って付けているんでしょうか？？

34>>
いいですねぇ。そちらは併設ですか？

いえ、民間法人（有限会社）で開所３年目、２ユニットです。

>>36
＞パートさんが正社員の３／４以上働いていても社会保険が付かないようです

本当は違反ですがGHに限らず様々なところでごまかしていると思います。
労働条件が悪くて労基局に訴えるのとは違い、パートの社会保険非加入は
労使とも都合が良いのです。

社会保険庁の強制調査ならともかく数年に１回の任意の報告であればいくら
でもごまかせますし、社会保険庁そのものが現在やり玉にあがっているので
そうはうるさいことも言えないようです。

うちのホームは夜勤バイト１万９００円
社員の当直手当は３０００円（安！！）
らしいです。建物的に１ユニット８人なので
とっても楽です。

グループホームってそんなに儲からないものなのかな？
例えば要介護１の利用者の報酬単価が1日796単位。
796×10×30日＝238800円
2ユニットで18にんとして、4298400円
まあ、常に万床とは限らないだろうけど。
室料、食材料費は別にもらっているでしょ。
介護職の給与が安すぎるんじゃない。

>>16
訪問介護サービス事業所もタイプが2種類あって
支援費制度サービス取り扱ってるところとないところ　がある。
老人だけの訪問サービスだと、男性スタッフについては厳しい視線（特に家族の立場）が煩い場合もあり。
障害者への生活サポートだと同性介助が求められるため、男性スタッフの存在は貴重。
訪問介護にしてもGHにしても調理は求められるから多少なりとも勉強しないと利用者からのクレームも出ちゃうよ。
私も老健から在宅・GH経験してるけど、老健勤務時のワサワサした癖を気をつけないと注意受ける。
私の場合GHでは合わないため訪問介護に移行しました。

単純に日用品、食費、光熱費、雑費、人件費ぐらいで済んでれば良いけど、
新築とかだったら借り入れ起してるから、返済があったり、保険料やら
業者支払いやら、地代やら、働いてるだけじゃ分からない経費がもんのすごい
かかってて、毎月ギリッギリで回してる状態。
だいたい開所丸３年で収支が合ってくるらしいですよ。
１ユニットで土地建物にお金が掛かってたらほぼ赤字じゃないかなぁ。

夜勤中。
私パートだけど普段は700円で夜勤は750円。
安いけど家から近くて子供の休みに合わせて休ませてくれるからそれだけで充分だよ。

ただいま夜勤中。認知症のばーさんが騒ぎまくり…俺がおかしくなりそうだ。

こちらも夜勤中
みんなぐっすりお休みでなんもすることない
日によってだよねー！
頑張れ！！！

俺も夜勤中
でも、１ユニットなのに、２人夜勤だから楽しい。
特に、今寝てるけど、今日一緒に夜勤してる女の子は
かわいい割に、寝てる時は無防備で、キスしても、乳揉んでも
気づかない。
っていうか、さっきヤッタ・・・。

今は本気で仮眠してるから邪魔しないでっていわれたから
事務所で書き込んでます。

>>47
微妙にスレ違いでは？ｗ
でも1ユニット2人夜勤って楽過ぎじゃないですか〜

GHのケアマネはどんな仕事するんでしょう？
少人数のケアプランだけなら楽過ぎませんか？
もちろん介護と兼務ですよね。

今のGHって本当にプチ特養化してる。
特養＆老健の順番待ちが酷いためにGHに入れようかって
家族さんが多い。
新規で特養建てるより、GHの方が建てやすいもんなー。
で、GH乱立し利用者確保のため重度の利用者でもOK出してるってのがほとんどじゃないかな。
軽度の利用者と重度の利用者が居るので職員としてはやりにくい。
軽度の人は重度の人を基地外と嫌い文句言ったりバカにするし…
重度の人のトイレ介助や入浴介助等で職員を取られ
軽度の人をほったらかしにしてるのも事実だし。

馴染んだ地域での生活の継続って意味では必要ですね。
重度化したからって他の施設に移るんじゃ良くないよね。
最期まで暮せる家としてケア体制を充実させなきゃ。
ひとりのケアマネが何十人もかかえてマニュアルにがんじがらめの
特養にはできないケアプランができるはず。

ケアマネというか計画作成担当者も普通に介護するよ。
だいたいリーダーが兼務している場合が多いけど
お風呂介助もするし夜勤もする。
通常業務をこなしつつケアプランも立てる・・・
それで役職手当20000円くらいかな・・・
給与で言えば23万くらいが普通です。
ケアマネとしては最も給料低い部類に入ると思うので
GHに思い入れがないと継続していくのは難しいと思うよ。

宿直の方はいないですか？皆様、夜勤の書き込みが多いですが。

夜勤じゃないと夜間ケア加算がもらえないからね。ほとんど夜勤なんじゃない？

重度の利用者が来てもいいから、それなりの建物を作ってくれ。
軽度の人が対象の浴室、トイレなどしかないのに重度を入れるのは、
介護者も大変だし、当の利用者にも失礼。

開設1年のうちのGHはまだ宿直態勢です。
夜勤扱いにするにはどんな条件が必要ですか？

>>56
夜間の勤務形態を宿直にするか夜勤にするかは事業所が主体的に判断すればよいこと。
（夜勤の場合、労基への届出は必要）

ひょっとして、夜勤ケア加算をとるための用件をお尋ねですか？

加算がつかなきゃ手当ても出せないからですね。

>>58
夜勤ケア加算を算定するための要件は以下の５点
�@夜勤対応が必要な利用者がいる。
�A「その利用者の介護計画の中で」夜勤対応が必要なことが明らかになっている。
�B夜勤をする職員を配置している。
�C外部評価の受審・公表をしている。
�D都道府県に届け出ている。

これらを満たした場合に、�Aで夜勤が必要なことが明らかな入居者１人につき
７１単位が加算されます。

>>56
宿直は夜、眠れますか？

56です。
一戸建てのGHで宿直者の布団を敷ける場所はありません。
一階食堂のソファで横になる程度です。
利用者の居室は全員二階で徘徊やトイレ介助が頻回、転倒予防のため
物音がするたび上がって確認する必要があります。
胃ろうで重度の人もいます、体位変換を2時間おきに行っています。

お邪魔します。
GHを利用させていただく側からの質問ｽﾚはありますか？
・ｹｱﾌﾟﾗﾝは、入所後どの位で作成されるものか。
・ﾘﾊﾋﾞﾘは、お願い出来るのか。
これらをお聞きしたいのですが･･･。

グループホームって朝昼晩と職員＆利用者さんで食事作るんですよね？ヘル２で介護職歴無しでも採用され可能性は薄いですか？グループホームのいい所って何ですか？教えて下さい。

>>50
同意。手のかかる人に職員はかかりきりになるのに、
重度の認知症利用者も受け入れ拡大の意向なんて、
今日の新聞の見出しに出てたが、
24時間ぽっちの研修でギリギリの人員の職員でこのままやれってか？
職員増やせよ。グループホームの夜勤、考えただけでも恐ろしい。
また職員が追い詰められ、壊れて利用者殺人事件になるぞ。
ありゃ健康なヤツでも病むぞ。

>>62
GHではリハビリはやらない。
あくまでも「生活の場」だから。
特養は老健・病院のような医療・介護施設とは違うため。
そういう専門職は基本的においてないのです。

例えばGH入所させてながら
GHの近場の「デイサービス（デイケア）」利用して、その通所先でリハビリっていうのであれば可能。
ただし介護保険の点数が関係してくるため、制限が出ると考えたほうがいいです。

>>62
補足
　場合によっては
　GHでの「個人処遇」ということでリハビリに近い運動をさせてくれるかもしれません。
　それでも介護スタッフが機能訓練をするわけですから、理学療法的なキチンとしたリハは難しいと思います。
　その辺はケアマネ・施設の責任者にキチンと聞いたほうがいいと思います　

>>62
リハビリがウリです、っていうところはあるかも。実際に管理者・施設長
が元ＰＴだったというところがあり、機能訓練してたみたいですから。し
かし基本的にはリハビリはＧＨの大義とはちがってくるんでデイケア・老
犬利用の方がいいのかもしれません。ちなみにＧＨで介護保険の点数を全
部使ってしまいますので、ＧＨにいながらデイケアなどを受けたいのであれ
ば全額負担になるかと思われます。

>>65-67
ご親切にありがとうございます。
GHに入所後3ヶ月たった今もｹｱﾌﾟﾗﾝが出来ていない為、
どのような計画を立てて下さるか検討がつきません。
※GHには、管理者は居ますがｹｱﾏﾈは居ません
少しでも状態が良くなるように、家族側で出来る事はないか
考えております。

>>63
料理は施設によって違う。
利用者と一緒に作るのが１番良いけど、現実には無理な所が多いと思う。
時間がかかるって言うのと、利用者のレベルが低くてできないとか、衛生的に無理とか。
ヘル２級持ってれば採用される可能性は特養とかより高いと思う。
施設乱立してるので職員が足らないって所が多い。

GHで良いと思う点は利用者の数が特養とか老犬より少ないので楽。
シーツ交換も大抵チャック付きのやつでしやすい。

逆に悪い点は自分のスキルアップってのが特養、老犬に比べてできにくい。
後、パート募集が多くて正社員になれる可能性低い。
１ユニット９名で３ユニットで27人な訳で施設に入る利用料金が決まってるので
昇給やボーナスは期待できない。

結論:介護職で一生食っていく気なら特養、老犬のがお勧め。
主婦とかパートでも良いから介護職を経験してみたいならGH。

>>68さん
すでに入所されているんですね。
しかしケアプランが３ヶ月もたっているのにまだできていないんですね。
うちはだいたい入所後１ヶ月したらたてているんですが･･･。それまでに
どんなケアが必要か職員で考えておく・ケアマネ（計画作成担当者）が最
終的にまとめる形です。ケアマネがいなくても計画作成担当者はいると
思いますので「どんなプランをたてたんですか？」と聞いてみては？当然
家族は知る権利があります。えーっと、ケアマネをＧＨに置くことが義務
付けられているんですが、移行期間もあったはず。完全に義務になるのは
いつでしたっけ？知っている人フォローよろしくです。
家族としてできること･･･うーん、どうしてもっていうなら全額出費でデイ
ケア・デイサービスの利用とか。本人さんの状態を見ていない・68さんが
どうして欲しいのかわからないから答えようがないんですが、本人さんに
頻繁に会いに行くこと（ケースにもよりますが）ですかね。それとケアプ
ラン、施設側をせかしてもいいんじゃないですか？どうなってます？って。
それとまだできていないならば、どういう希望があるのか68さんの方から
言ってみるといいかも。相手もニーズがつかめてプラン立てやすいかも。

>>67=70さん
ケアプランについては、今まで４〜5回GH管理者に聞きましたが、
毎回「忙しくて、まだ出来ていないんですよ」の返答です。
入所後、食事・入浴・睡眠・トイレなど日常生活は大分落ち着きましたが、
思考・言語状態が悪化し、今は何を言いたいのかわからない状態です。
せめて、本人が言いたい事が言えるようになったら･･･と思っています。
家族側の問題で(もう一人病人が居る)、週に２度程しか会いにいけませんが、
要望として、本人が好きな園芸、医者の勧めである暗算、散歩などを
お願いしています。今の所やっていただけてはいませんが･･･。
もう一度こちらの要望を伝え、場合によってはデイ・サービスを検討してみます。
ありがとうございました。

>>71さん
そうですか･･･ちょっといい加減かもしれないですね、そのＧＨ。
忙しいって言うのは本当にわかるんですよ。むっちゃ忙しい･･･。
しかしねえ、ちょっと3ヶ月越えは長いですね。腹に据えかねるな
ら県の介護保険課にちくるっていう手もありますが。
週に二回会いにいけるならすごい方ですよ。もう一人病人がいら
っしゃるとのこと、あまり無理されずに会いにいかれてくださいね。
ＧＨに入所していらっしゃる以上、日常生活でリハビリ（理学的な
ものではなくて）できるようにもっていくのがＧＨの職員の使命で
もあるので･･･。
なんかお役に立たなくてすいません

>>69さん親切にありがとうございましたm(__)m

介護計画がそんなに遅いとどういうケアをしているのか
分からなくて不安だと思います。
実際働いている人たちのケアの統一性や、情報の共有が
出来ているのかも怪しい・・・

介護保険課にちくるってよりもそのＧＨのためにも
言ってあげたほうが今後のためだと思いますが・・
第三者評価時の家族アンケートとかにでも
書いたらいいんじゃないですか・・？

>>72,74さん
ありがとうございます。
まずは、介護保険課に現在の状態を相談してみます。
この３ヶ月はGHに慣れる為でもあり、状態を悪化させない為の貴重な３ヶ月でもある訳で
何か出来なかったのかと、非常にもったいない気がしています。
ケアプランとは、具体的にどういう内容なのでしょうか？
第三者評価時の家族アンケートがあるのですか？そちらにも書いてみます。

他にも疑問があるのですが、差し支えなければ教えて下さい。
・ヘルパーのシフトが毎日違いますが、よくある事なのですか？
利用ユニット(現在２名)は、行くたびにヘルパーの顔ぶれ＆組合せが違うので、
家族側も戸惑いますし、入所者も落ち着かないような気がするのです。

>>75
GHでのスタッフの事かな？
日替わりで組み合わせが違うってのはあるよ。
そもそも、毎回同じスタッフってのは無理な話。
夜勤もあれば公休もあるし、
ユニット数が１以上なら他のユニットに入るってのもある。
家族側が戸惑うって何に戸惑うのか知らないけど、案外利用者は平気。

シフトに対して家族さんが施設に口だしすれば、職員同士の噂話で即広まるだろうな。
「Aさんの娘さんシフトに対してまで口出すから気をつけて」ってね。

74ですが
ホーム長などにはなしをしてみてはいかがでしょうか
利用者は平気だけど家族は誰に何を聞いていいか分からない
でしょうね。
ろくに介護計画出してこないような施設なんだから
誰かに何かを聞いたとしても統一した答えは返って
こなそうですよね・・・
ホーム長もしくは担当者とも一度ちゃんと
はなしあってみたらどうでしょうか？
ちなみにいまの入居者は何人なんですか？
いくつユニットがありますか？

シフトまで気にするんじゃGHに預けないほうがいいんじゃない？
自宅で面倒みれば？ってなるけどね。

そもそもケアプランは利用者や家族が作ってもいいもんでしょ。

>>79
家族が作るとしたら好き勝手にプラン出来上がるでしょｗ
それでも別にいいけどさ。
嫁姑問題が激しい家庭は絶対家庭で見ないことは予想付く

利用者本位が原則でしょう。
施設所属のケアマネが利益誘導するよりマシかもよ。

そこが問題！
家族・本人希望だけでちゃんとしたケアプランはできないし・・・
施設ケアマネは施設有利に動くし・・
悩ましい問題でつ。

はじめまして、私の友達が今月の中旬頃からグループホームに
就職しました。私は介護とか福祉は全然詳しくないのですが、
利用者さんは全員で9人（こういうのを1ユニットというのかな？）で
あまり認知症が重くない人が利用してるようです。
利用者さんそれぞれによってコミュニケーションの仕方が
違うのでとても大変で、いつも神経を張り巡らさなきゃいけないと、
言っていました。まだ就職したばかりなので夜勤はまだできないようですが、
はやり給料が少ないみたいです。もちろん友達は
それを知ってて就職しました。やってて楽しいとも言っていたし、
自分のやりたいことなのでそれを仕事にできてとてもうらやましいのですが、
親じゃないですがとても将来が心配です。
よくいろいろ相談を受けるのですが、私はまったく知識がなく
わかってあげられないので、がんばれ！とかその程度の
言葉しか言ってあげられません。とても自分が情けないです・・・。
これから先グループホームはどうなっていくんでしょうか？
グループホームだけじゃなく、介護・福祉業界？はどうなるのでしょうか？
なんかスレ違いだったかもしれませんが、長文失礼します。

っていうか
GHの意義が薄れつつあるこのごろ。
他施設待ちのために入所してるケースあるし。

夜勤行ってきます。ﾉｼ

>>71さん
はい、現状を介護保険課に相談されていいと思います。
ケアプランは･･･うーん、明確なひな形はないのですが、長期目標・
短期目標（３ヶ月位の設定です）、では目標達成の為にどういう
ケアが必要かということは最低書いてあるもんだと思います。
第三者評価はいつあるかわかりません。ＧＨが第三者評価を受け
るところにお願いするので。確か義務ではありましたが、新しい
所だといつ受けるかわからないと思います。

他の方も言ってあるとおり、シフトは毎日違います。というのも
職員には休み・夜勤入り・夜勤明けがありますので。うちら職員
ですら「あ、久しぶりに会ったねえ」という会話をするくらいで
すからｗうちは１ユニット9人に対し、職員8人です。うーん、ま
あ８人が多いと言われればそれまでですが。夜勤があるとそうも
いかないのですよ。利用者は案外平気ですよ。家族よりも現状で
は長い時間すごしているわけで･･･。

いずれにしろＧＨを利用されているわけですから、有意義に利用
されてください。そうする権利があります。

>>83
これから先じゃなく今現在特養化してる。
50にも書いてあるが特養とかの順番が待てない家族さんがGHを利用してる。
ようするに重度化してる。
今は看護士必要ないが、その内入れなければ運営できないとかになりそう。
まぁ、そんな状態だから利用者と料理を作るなんて無理に近いしレクも難しい。
介護、福祉業界は介護保険制度が今後どうなるかだよな。
その友達がまだ若いなら準看護士、看護士になるよう助言してあげれば？
介護業界が駄目になっても医療関係に転職できるし、介護職も転職しやすい。

>>87
返答ありがとうございます。
なるほど、今グループホームはそういう状況なのですか。
友達も私も今年で二十歳です。
準看護士、看護士になるようすすめてみようと思います。

利用者は案外平気と知り、安心しました。
家族が戸惑うというのは、スタッフ間に連絡帳があるようなのですが、
話が通じていない事が時々あったので、心配になりました。
色々貴重な御意見をありがとうございました。

>>77さん
２ユニットで、現在の入居者は10名です。
ホーム長には話しているのですが･･･なかなか難しいですね。

>>86さん
最後の言葉にとても勇気づけられました。ありがとう。

利用者は職員が変わろうがどうしようが本当に平気なんだよなぁ。
介護職ってよく職員が辞めるんで耐性がついてるんかな。

それよりも、利用者同士上手い事いってるかを心配した方がいいかも。
認知症(痴呆）のせいか思った事をそのまま言う利用者が多くてよく揉める。
仲間外れとか悪口聞かされたりとか多い。
仲悪い者同士を無理に仲良くさせようとすると血圧上がったり不穏になったりするしなぁ。
でも、トラブルメーカーって必ずいるよな。
Nさん周りを不穏にさせるのだけはやめてください･･･

本日介護福祉士の発表、直接渋谷の試験ｾﾝﾀｰに見にいきます。
受かったらGHに転職しようと

はじめまして。現在、朝10時から翌昼12時までの宿直勤務で働いてます。
夜勤勤務の方が多いですが夜勤体制の日勤帯の時間について質問させて下さい。
日勤帯を7時〜19時とした場合その間、8時間×3人＝24時間ですが
夜勤の入明時間を入れた数字で24時間にしても良いのでしょうか？
夜勤体制の申し入れを上司にしようと思いまして・・・きついですから。

はじめまして。給与を見ていてびっくりです。
宿直手当は、各事業所の裁量にまかされているのでいいのですが、時給に
関しては、労働基準法により午後１０時から午前５時は昼間の１２５％と
決められています。完全に労働基準法違反だと思います。

＞９２
　夜勤体制の場合　　7:00〜16:00　9:00〜18:00
　　　　　　　　 　10:00〜19:00 17:00〜 9:00
　で７名のシフトで勤務体制を組んでいました。

ご返答ありがとうございます。
勤務時間が少し短い場合も教えてください。
8時間勤務以下の場合例えば7時間30分とかの場合は、どうなるのでしょう？
日勤7時〜19時で夜勤が17時〜9時までとして夜勤の明けの時間2時間・入り
の時間2時間を足して良いのですか？それともその時間分の人員が必要ですか？

給与の話が出てますが私の場合、宿直4回で手取り16万円ちょっとです。
ケアマネ資格あり計画立ててますが・・・。
ホーム長？もやってます。仕事が多いわりに薄給です。

>>49
うちのGHのケアマネは、1人分しかたてませんよｗ
施設の意向として、職員一人ひとりが、ケアマネをたてると
いうことになってます。要するに、素人がやってるってことです。

95
いやあ間違っていませんよ私は老健だけど担当を3人いて
ケアプラン立てます但しｹｱﾏﾈがﾁｴｯｸ及び助言してくれます
大体ある程度ﾊﾟﾀｰﾝがあるからできると思います。
それこそ午前中は乗馬　午後はﾖｶﾞ教室なんてﾌﾟﾗﾝはほとんど
ないですから、

現在、老健勤務の介護福祉士ですが、
作業作業の毎日にうんざりです（体力・精神的に限界）。
夜勤月4回でも手取り15ﾏｿほどだし。
ＧＨに転職しようかと考えています。
給料安くてもいいです。
考え甘いでしょうか？

>94
変形時間労働制を採用すると、多分大丈夫だと思います。
内の場合は、全員パートだったので、１日８時間労働で設定しており、
夜勤時は１６時間拘束１５時間勤務で計算し、不足分は超過勤務分を
繰り入れて総労働時間を計算しています。
総労働時間−（２０日勤務×８時間）＝時間外勤務
これで、社会保険労務士に給与計算書（勤務日報添付）を出しても、
特に問題はありませんでした。

７時間３０分の場合は、勤務表を作成したことがないので、わかりません。
この場合だと、週４０時間勤務と設定すると公休数が９０日でいいので、
出面が増えるので、多少楽になるとは、思います。
この場合就業規則の変更が必要になりますので、労働基準監督署への届出
が必要だったと思います。

契約されている社会保険労務士に確認するのが一番確実だとは思います。

ちなみに、内のケアマネ（のみ）は手取りで２０万位取ってます。

もう起きてきて洗面も済ませ朝ご飯はまだかと言われてます…

さっき一人起きて来て「朝ごはん食べ損ねました
お腹すいて死んじゃう」と・・・・
うーん
お腹に溜まりそうなココア飲ませて寝せちゃった

私もココア飲ませた。
このまま寝てくれるといいなぁと思ったらまた１人起きてきた…

ご飯終わった〜
９時まであとはのんびりだぁ！！！
眠いっ・・・・・

97さまへ
小生も老健の常勤介護職です。現在４０歳体力的には
辞め時と考えて先月からGHや在宅事業所の面接兼見学をしています
現在老健では夜勤５回で月税込み２６万手取り約２０万です。介護施設では
給与高い方だと認識しておりますが、体力的に無理だと思っています。

昨日　夕方のニュース番組の一部に取り上げられたドキュメンタリーで
「若い介護職員の育成」としてGHの在り方を取り上げられてましたね。
離職率が激しい介護業界ですが、今回はGH特集で。
一人で勤めなければならない夜勤情勢（急変時の対応等）なども取り上げられてました。
経営者は人件費の問題を取り上げてたけど・・・　
少しずつ見直していく方針として、２つの事業所が1/2ずつ相手事業所に見学にいって
・長所
・短所　を明確にすることから始めたようですが…

いつになったら変わってくれるんだろうね

ハッキリ言って夜勤を一人追加するなら夜勤手当を
減らすしか今のところ方法はないと思う。

・現状の夜勤手当で今のまま
・夜勤手当減ってでも一人追加

どっちが良い？

現在のGHの相場給与

ホーム長：年収430万（夜勤無し　月30万　ボーナス35万×2）
ユニットリーダー：年収330万（夜勤4回　月23万　ボーナス27万×2）
正職員：年収236万（夜勤5〜6回　月15万5千　ボーナス25万×２）
契約社員：年収178万　（夜勤5〜6回　月14万　賞与5万×２）
昇給はほとんど無しも同然

3ユニット（入居者27人）で職員22名（事務員1名　厨房4名除く）
ホーム長1名
ユニットリーダー3名
正職員6名（ホーム長、リーダー除く）
契約社員14名

これが大手GHの関東での給与です。ちなみに
ホーム長は7割が女性（30台がほとんど）
リーダーはほとんどが20台後半で7割が女性

給与低いと思うでしょうがGHでは普通ですよ。

>98
詳しく教えてくださりありがとうございました。
相談してみます。

これは某老人施設で作られてたシフトだったんだけど
常勤の数を減らして資格所有者のバイトさん中心に補っていました。
「夜勤専門」「日中専門」って分けて雇ってました。
「夜間専門月**万」って一律した上での雇用だったのでスタッフからの不満は少なかった。
GHもいっそのことそうしちゃえば？と思ったけど
パート雇用について制度がかわちゃったから　このやり方は通用しないかもしれないけど

GHに働いて１年のヘルパー１級なんですけど
給料手取り１３万、ボーナスなしって安すぎません？？
どうなんですかね。。。

>109
特に安くは無いでしょう。
安いのが不満ならGHでの仕事は早々に辞めたほうがいいでしょう。
もしGHで手取り20万くらい欲しいならユニットリーダーにはならないと・・・

うちの2Fのリーダーは29歳男性で契約社員として去年の6月に入社
した介護未経験のヘルパー2級取ったばっかりの人です。
9月にはリーダーになりました。
リーダーに推薦される条件は経験や知識よりも社会性と人望だと思う。
入居者の家族とのパイプ役になったりすることが多いからね。
逆に経験豊富でもなれん人は幾らがんばってもなれない。
自分がなれそうも無いと思ったら特養とかに移ったほう良いと思うよ。

うちリーダーとかないねんな・・・
特養は大変でしょ？ＧＨしか働いたことないから身体介護に自信ないです。
この世界はなれるしかないね〜

１ユニット何人でシフト組んでますか。
夜勤の場合７人では、有休取れないでしょうねぇ。

本日休みまじで老健の激務で身体が悲鳴あげている
GHの求人を専門に出しているところはないでしょうか

>>113
ｵﾂ。

>>102
食後のんびりっていいなぁ。
うちのとこは朝食後、掃除・・。

もうやめたい。
何年勤務しても昇給もボーナスもなし。飽きれた。

4ヶ月でやめるのは、早すぎるでしょうか？
職員との人間関係と、利用者とのコミュニケーションに疲れたのですが・・

113さんどのあたりでお探しで？

117そんなに人間関係ヘビーな職場なら違うところで
働いたら？？

>>109　てことは年収156マソ？
　　　 安すぎでは？

　　　 自分の住んでいる地域ではＧＨの入居者を入れるよりも、
　　　 職員を入れるのが難しいと言われておるようです。
　　　 今秋よりＧＨの管理者をする予定なのですが、
　　　 月の夜勤５回、４週８休、年収２５０マソで、
　　　 有資格者は来てくれるかな？
　　　

>117
ハッキリ言って利用者とのコミュニケーションが駄目なら
どこのGHでもやっていけないでしょう。

人間関係が駄目といっている人はどこの職場行っても駄目だと思う。

>116
なぜ辞めないのか理解できない。
辞めたいと思っている人が働いていると利用者がかわいそう。
契約時に昇給・賞与があると言っているのに無いのだとしたら
会社が悪いと思うから即辞めるべき。
もし昇給・賞与が無いことがわかっている、もしくはきちんと
契約時にその話をしていないなら会社は全く悪くない。

>113
老健とGHでは仕事も全く違ってくるし給与面でもかなり下がると思う。
それでもいいなら老健で経験している人はかなり欲しいと思うGHは
たくさんあると思いますよ。GHは給与が本当に安いからヘルパー2級
とったばっかりのオバちゃんばっかりですから。
リーダーだけはケアマネ持っている経験者がほとんどですけどね。
ただ次期リーダーとかの候補からは外れると思うけど・・・・
大体今はリーダーは別で募集しているところがほとんどですから。

介護は人そして人そして人・・だから
しんどいよね!

みんな、金だけで働いてるわけじゃないけど
ふと、きずく時があるよね・・やすっ！！！
って・・
しかも、昇給あんまりなければやるきなくなる
ときもあるよね・・・
でも、病院や他の老人介護施設よりは
身体介護の腰痛や、１日中寝たきりのオムツ交換ばっかり
とかも無い事を考えるとちと楽だと思っちゃうのは
あたしだけかしら・・・？？
それにスタッフ少ないのは集団で嫌がらせに
発展しないしあたしは気が楽・・・・

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます世田谷区及び小田急沿線で
GHを探しています２施設、面接を受け一つは近所でNPO法人のGH
確かに理念や熱意はわかるけど一時間独演状態で福祉の話をされ
社会保険はないとの事、もう一つは某大手訪問介護会社のGH
ここは遠い通勤2時間は　ともにﾕﾆｯﾄ長です。　飯田橋の福祉人材ｾﾝﾀｰ
にもいっがGHの募集なし、

本当にやる気があるならNPOのGHくらい
自分で立ち上げてみれば？

124様
やる気はありません、すいません。

お初です。とある事情で私、ＧＨの施設長代理を２年ほど務めています。
それまでの経歴はまったく福祉とは無縁でしたが、30歳の春に今のＧＨへ転職してきました。
もちろん資格等はまったくありません。

いろいろと研修、講習、実習などには参加し、他施設などの良し悪しを参考にしながら、
自分のところの環境を整えています。スタッフは総勢13名（社員、パート含む）すべて女性。
20〜50代のメンバーです。

一応、私が取りまとめていますが、私自信は直接介助はしていないので、毎日がヒマです。
ただ、一日ホーム内をウロウロしているだけ。あとは事務的処理はすべて行う程度ですかね。

ここにいる皆さんから、いろいろな意見が聞きたいです。どうぞよろしく。

<<119
そこ行きたいってば〜
特養はできる自信ないしさ〜ＧＨがいいんですよねー
給料も給料日にないしさー昇給もないし。。。
夏もボーナスあるかわからん。。。
契約違反さー
２ユニットあってもう１６人入ってるのになー

夜勤の人(-o-)／
今日は何事もありませんように…ﾅﾑﾅﾑ

ＧＨ就職希望の男性介護福祉士です。
ＧＨでは、料理が上手くないと駄目でしょうか？
まったくできないわけではありませんが、
ベテラン主婦のように、「ある物で何か作る」
ということはちょっとできません。
料理の際、足手まといになりそうで・・・。

初カキコで、夜勤中です。

129さん、大丈夫だと思いますよ。

>>129

少なくとも献立は考えられる方が良いと思う。
　今あるもので何が作れるかをイメージすること。

ＧＨのケアマネは夜勤とかもしていますか？

私はG.H.に一年前入社したものですが、一年間契約社員後は正職員に採用と書かれていたにもかかわらず、こないだ一年が経ったのですがまた一年間契約社員でした。
せっかく安い給料（基本給16万8千円）で耐えたのに、また一年間賞与なしの生活を送るのかと思うとうんざりだよ。じゃ、辞めてしまえばいいかと思うが、
年齢が年齢だけに転職が難しい。契約社員は、正職員の基本給と同じでただ賞与がないだけの話だが、賞与があるのとないのとでは大違いなんですよ。
同じ仕事しているのに、25×2をもらえないのは痛い。
私の現在の給料は、月に夜勤を8回ほどして手取りで約19万あるかないかです。
皆さんがもし私と同じ状況なら、この会社にとどまりますか？それとも転職します？

>>133
私は3月一杯で契約満了、更新できませんでしたよ。
理由は4月に新卒が入職するから安く使える方がいい、って施設の都合。
要は給与があなたの仕事の内容に伴うかどうかでしょ、
こんなに頑張ってるのに現状じゃ見合わないって訴えて改善要求するもよし、
納得できないならもっと稼げる職に変わればよい。

>>132
管理者、計画作成担当者、ケアマネらが兼任している場合は夜勤不可だと思う。
ウチはケアマネが計画作成担当であり日勤ローテーにも組み込まれているので、
夜勤はさせていません。
以前は夜勤をさせていましたが、この件については行政より指導が入りました。

>>132
あ、ウチは２ユニット。夜勤は１人で２ユニット掛持ち体制

私は介護福祉士でケアマネで計画作成担当、調理も排泄や入浴の介助も
レク援助も夜勤もやってます。

>>137
計画作成や調理や排泄・入浴介助やレクはイイとしても
「夜勤」はＯＫなのか？兼任ケアマネは。

行政指導が入る予感

私も介護福祉士でケアマネです。
管理者と計画作成担当、介護全般すべてをやっています。
夜勤ではなく宿直ですが行政指導入りますかね。

立ち上げから2年半になりますが（介護施設経験は、10年です。）
最近、自分が壊れそうです。
激務なのと他の職員との給料が変わらないから。ほとんど一緒です。
とてもむなしいし情けなくなってくる・・・

日中の相談業務に差し支えなく機能していれば夜勤やっても問題ないと思うが。
行政指導って、現場の状況に関係なく突っ込んでくるんだろ？
うちはいつでも行政に異議申し立てして戦うよ。

夜食だ。昼寝しよ。

>>139,140

日勤だとかの勤務ローテーに入ってないのなら、ある程度の考慮はされるかも。（注意程度）
つまり「専任」ならばってことだね。基本的にはケアマネ夜勤不可なんです。

「夜勤もできずに夜間の介護計画が詳しく立てられるか！？」というツッコミを行政にしたら
「うーん、、、でも法律上そうなってますから、がんばって下さい、ハハハ」という返事だった。

ハッキリ言えば「バレたら気をつける」「行政には虚偽の報告しとく」ということかな。
行政は「理想的」、現場は「現実的」な考え方だからね。

GHってどこも夜勤手当ないの？うちはないけど（非常勤）

ないよ

うち１０００円

うち３０００円

うちの所は9名中
車イス生活（3名）
職員介助にて歩行（3名）
自分で歩行可能が3名しか居ないので、夜勤の時にトイレが重なるとかなりキツイ

その程度でキツイなんて、特養や老健の夜勤は地獄絵図だぞ。

１０００円って・・安・・
おばちゃん向きの職場だよね。
若い人が行くところではないわ。

>>148
特養や老犬で経験をつんだ人がGHへ移動するなら、キツくは感じないだろうけど、
初心者がいきなり、GHは夜勤1人だし、働くにはある意味不安でキツいと思うよ。
（初心者かどうかはわからないけど）
ちゃんとしたとこなら、初心者よりも、経験つんで引退した人か、
もしくは経験していてGHに興味のある人を夜勤たいで、入れるべきだと思う。

GHのケアマネて日勤とケアマネ業務だけじゃ暇ナンじゃねえの？

>>151
日勤が「ヒマ」だと思ってるアナタはまだまだ未熟

＞152　何で？
GHのケアマネとかたいして忙しくないだろ普通の施設と違うんだからよ

>>153
わざとなのか無知なのかわかんないね。

ＧＨの食事の献立はどうなってるんですか？やっぱり栄養とか考えてないのかな・・？教えてください

>>155
考えています。カロリー計算とかキチンとしてるよ。

うちは考えてないよ
あくまでも家庭的をうりにしていて。
入浴は毎日。（入浴前の検温なんてないけど）
しかも１５:５０〜１８:００の間に入れる。夜勤者が。入りで。

バイタルチェックって毎日してますか？

>>158
朝一の業務ですが。ちなみに検温も毎朝している（その日の入浴者）
入浴は一日置き。13：00〜16：00のだね。

食事は入居者と作っている？それとも、入居者が自発的に作ってる？

>>160
ハッキリ言って、利用者が調理に参加することなんて、ほとんどない。
まぁ理想としては利用者と一緒に調理を行うわけだが（行政の指導もココを突っ込まれる）
利用者から「自発的」ということは、まずない。

グループホームはこういうところという定義が、利用者には理解されていない。
病院と同じような感覚なんだね。
「しようとする」ではなくて、「してくれる」という考えなんだね。
もちろんＧＨは「しようとする」が正解です。

スタッフは調理に手をとられて、利用者を援助できなかったり、目が離れてしまったり。
また、調理中にトイレ介助なんかのコールが頻繁に鳴るため、その都度トイレ介助へ。
衛生的によろしくない。

が、しかし行政は「調理は利用者と一緒に行ってください」と強く指導。
でもな、あんたら来年度から「重度の症状の利用者もＧＨ利用を推進」とか決定しててさ。
ふざけんなって。そう言いたい。

おまえ長文うざい。首吊って氏ね！！！！

重度を受け入れろっていうなら介護用ベッドやエアマットの
レンタルを可能にしてくれなきゃな。法改正だ。

「重度の症状の利用者もＧＨ利用を推進」て来年から必ず入れなきゃいけないの？

>>164
各自治体で制定されるので、それぞれの判断によると思うけど。
制定以降に設立されるＧＨにおいては、「必ず」になるかもしれん。

小生、本年度H１７年のGHへの転職を断念いたしました。ちなみに現在
老健、常勤介護職四年目、４０歳野郎です。資格：介護福祉士、ﾍﾙﾊﾟｰ１級
福祉用具専門相談員、です。断念理由ﾛｰﾝがあり本年一年現在の老健に勤めれば
完済できる為。来年GHに転職します。東京都のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ情報ﾊﾞﾝｸの
内容見ると結構できるらしい。

>>161
「してくれる・自分でする」というまえに認知症の具合にあると思うよ。
スタッフが「自分で行うように誘導する」という方針をとってるGHにいたことあるけど・・
たまたまそのGHでは認知症が中〜高の人ばかりでさ。
利用者が状況判断に応じて気が付かせる以前に施設脱走企む人が多くて。
交通量の多い場所にある施設なのに・・・脱走防止の対策すら練ってないで理想論唱えてる場合じゃないよ　と思って退職。
スタッフの数も足らない、脱走防止対策も不十分。
脱走（帰宅欲求）・徘徊の激しい利用者を入所させた挙句、その利用者にスタッフがてこずり他の利用者への観察がおろそか。
スタッフの数が足りないから事務員の人まで介護スタッフと同じ仕事してる有様。

明日麹町にあるｹｱ人材ｾﾝﾀｰに行きます
情報収集のため

>>167
ウチは比較的軽度の認知症の方ばかりですね。それに徘徊癖もない。
帰宅願望は多少あるけど、施設自体が通りから奥まった位置にあるので、車はまず通らないし。
玄関開けても広い中庭があるだけで。一応そこは散歩コースなんです。
だから全ての出入口にもカギはかかっていないし、中庭へも出入り自由。

まぁ、恵まれているといえば、その通りだが。

プライベートな事とか、言っていることが
なぜか２日もたたないうちに広まる。(上が聞いたらすぐ
喋る人）
それに疑問をもって聞いたら、「みんな家族だからいいのよ」の一言で終わった。
職員同士はあくまでも同僚であって 、
ＧＨだからといって家族だから全部知り尽くすというのは何か違うと
思うのですけど・・・・

>>170
喋らなければいいのですよ。
プライベートだということを、職場で喋るほうがおかしい。
職場では、利用者さんの家族を演じていてください

＞＞１７０　そう、プロに徹する事。
＞＞１６０　それから共にする家事は、訪問介護にはそうだが
認知症の人とは（認知症＝要介護3以上）包丁を持たせたり、
料理中の事故を考慮してやらせないようにと学校
で言われたのだが？

>>172

>認知症＝要介護３以上


(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　アンタよくこんなこと言えるね？恥ずかしくないの？
　　　　　　 アンタの通った学校で教わったの？

　　もう二度とココへこなくてイイよ。　無知は氏ね。

>>173
ニュアンスで、要介護３以上と認定される認知症の人のことを
いいたいとわかるよね
コミュニケーションを取る気のない人もこなくていいよ

それと、学校で教わったことを鵜呑みにしないで
包丁持たせると体が反応する場合もあるから
一律に線引きしない方がいいよ。

>>174
173じゃないけど、ちょっと言いたいことわからないよ。

認知症とは医師の診断をもって初めて「認知症」となるわけで。

要介護度と認知症は何の関係もない。

知的障がい者の人たちのグループホームで働いてる人はいませんか？
勤務時間は16時〜10時くらいのとこが多いみたいですけど、
夜って一睡も出来ないんですか？

>>177

知的障害者がＧＨのスタッフになるということは、現実的にムリ。
認知症利用者の方々にとって悪影響があると考えられる。

>177
知的障害者でも、寝られるときもあれば寝られないときもあります。
夜は一律、皆さんが爆睡してくれるわけではないですから。
上手に仮眠をとるこつは慣れかもね。

>>178
???
>>179
そうですよね。
じゃあ、そこで働くなら、
昼夜逆転の生活になってしまうということですね。
ありがとうございました。

>>177
特養で働いてる知的障害者もいるよ。
社員で雇う雇わない以前に、何でも出来るわけじゃないから簡単な作業なら出来る。
お掃除のスタッフとして知的障害者を働かせてる施設もあるぐらいだし。
知的障害者だけでなくダウン症の人も雇ってる施設もあった。
GHでも働こうと思えば可能だと思うが、
今のGHの現状じゃ知的障害者をスタッフの一人として受け入れるには難しい問題が多いだろうね。

181の補足
＞今のGHの現状じゃ知的障害者をスタッフの一人として受け入れるには難しい問題が多いだろうね
　何も「介護スタッフの一人」という意味ではないですよ。

>>178
>>177はそういうことを言ってるんじゃないと思われる。
ＧＨは何も認知症対応型だけではない。精神障害者のためのＧＨも
知的障害者のためのＧＨもある。（支援費制度を使うんです

なにが福祉だよ
職員が満たされていないじゃないかヨ！

>>184
最近メディアでもようやくその辺が浮き彫りになってるではないか。
・離職率の問題
・人件費の問題
・ストレスから発生する職員からの虐待問題　etc

浮き彫りになっても、変わるまでは時間かかりそう。
というよりどんどん悪くなる予感。

や〇らぎ　ってGHで働いたことあるけど最低なトコだったなー。

↑もしかしてうちかな？
　だとしたら同意。

>>188　エ〇総合企画ですか？

新しく入居してきたばーちゃん。
認知症以外に躁鬱が激しく、フロアーの雰囲気変わっちまったよ。
とりあえず、三ヶ月様子を見るみたいだけど、
他の入居者も不穏になるし、もつのかねー

介護報酬＆障害者支援費単価ともに少なくされちゃった
それでいて、老人人口増加するのに？働く職員が生活
できないよ。何考えてるのさこの日本は！

187 かなり 同意

>>191
金がないのだから、当たり前。
だったら藻前は20歳から「介護保険金」を納めるような覚悟はあるのか？

グループホーム殺人初公判　入所女性にヒーターの熱風

　石川県かほく市の介護施設「グループホームたかまつ」で、入所者の女性にやけどを
負わせて殺害したとして、殺人罪に問われた元職員、松田優被告（２８）の初公判が
１８日、金沢地裁（堀内満裁判長）で開かれる。
　松田被告は捜査段階で「介護の仕事に誇りを持っていたが、普段から入所者の行動に
不満を募らせていた」と供述。犯行直後には「死んでおわびします」などとメモを残し、
睡眠薬を大量に飲んで自殺を図っていた。
　殺意の有無が焦点となったが、金沢地検は松田被告は女性が死ぬかもしれないと認識
していたとして「未必の故意」を認定、殺人罪で起訴した。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050418-00000007-kyodo-soci

元職員が事実ほぼ認める　グループホーム殺人初公判

　石川県かほく市の介護施設「グループホームたかまつ」で、入所者の女性にやけどを負わせて
殺害したとして、殺人罪に問われた元職員、松田優被告（２８）の初公判が１８日、金沢地裁
（堀内満裁判長）で開かれ、松田被告は「殺害したことにかわりありません」と、起訴事実を
ほぼ認めた。しかし、弁護側は未必の故意については争う構えを示した。
　検察側は冒頭陳述で「仕事や家庭内でのストレスを押さえきれなくなり、ほかの入所者への見
せしめとして熱風を当て続けた」などと動機を指摘した。
　松田被告は捜査段階で「介護の仕事に誇りを持っていたが、普段から入所者の行動に不満を募
らせていた」と供述。犯行直後には「死んでおわびします」などとメモを残し、睡眠薬を大量に
飲んで自殺を図っていた。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050418-00000039-kyodo-soci

どっかいいGHはないのかぇ〜〜。モデルになるようないいGHはよ〜。

>>196
あなたが作ればいいじゃん。変えればいいじゃん。頑張って。

この間までオレのいたところは最高の施設だったよ

１．半年で職員が１４人辞めるフレッシュさ
２、正職員でも時給制（８００円）というアドベンチャー
３．雇用保険すら払ってもらえないサバイバル
４．ボーナスなんてもちろんない
５．利用者への食事はほとんど缶詰と冷凍食品

どうよ！？

名古屋市ｗｅｓｔ区に実在するのよ。
名前は長野の避暑地と同じ

>>198
自分がいたところもそうだったよ。
期待してなかったけど。

>>198
すっげーーーーー。それでよく運営していられるね。。
うちの所は食事は結構豪華で３食すべて手作り。入居者さんもお手伝いして
くれるし。家族が来て一緒に食べたりした時も、料理についてはみんなスバラシイ
と言ってくれるので、その点は誇れる希ガス。
これでボーナスがもうちょっと多ければなぁぁ・・・。

あんまり詳しく書けないんだけどね。
ＧＨは愛知県で３ヶ所経営してて
以前、シルバーホームってのを経営してて
そこが閉鎖になって（理由は聞いていない）
そこにいたジジババをＧＨに入れたのよ
だからＧＨとは思えん寝たきりのジジババが異様にいて
コミュニケーションなんてとんでもない話だ。
職員は８割が４０〜５０代の主婦
だから考え方も古くてね
で、肩書きが「チーフ見習」とかいうのがいっぱいいて
そんなＧＨで「チーフ」なんて必要ないんじゃない？　って、思ってたけど。

食事はきちんと調理するのはごはんと味噌汁。あと、きんぴらやかぼちゃの煮付けのような
野菜関連の料理。
ほとんどの食材を業務用スーパーで買い込んできて
それってうさんくさい中国製じゃん。
サンマとかサワラとか赤魚とか鯖とかも業務用スーパーで買った冷凍食品で
必ず食事につけるフルーツは缶詰だし・・・・・。
まぁ、利用者に食事の手伝いできるような人がいないというのも複雑だったんだが
（芋の皮剥きとかはできるが、すぐ飽きる）
食生活に関しては悲惨だったなぁ。
ジジババも1日1回の散歩と、個人の要望で買い物に連れていく以外は
フロアで座ってテレビ見させられているか、自室で寝ているかで、
「監視」状態だったよなぁ・・・・・・
ホント、ひどいよ。

今、移籍した先は、コロッケも手作りだよ。
利用者さんにも芋の皮剥きとか手伝ってもらって
ひき肉こねたりとか。
調理もできる範囲でガンガンやってもらってる

↑それが普通だと思ってた・・。うちは結構良い方なのかも〜・・。

かほくの介護殺人：遺族「気持ち整理つかず」−−金沢地裁で初公判　／石川

　◇関係者ら、改めて再発防止誓う
　石川県かほく市の認知症高齢者の介護施設「グループホームたかまつ」で入所者の女性（当時８４歳）
が殺害された事件で、殺人罪に問われた元同施設非常勤職員、松田優（まさる）被告（２８）＝懲戒解雇＝
は１８日、金沢地裁であった初公判で殺意を否認、傷害致死を主張した。介護の現場で起こった事件は、
関係者に衝撃を与えた。また、スタッフの勤務態勢や研修の重要性がクローズアップされた。
　「不満を察してやれれば……」。施設を運営するＮＰＯの橋本佳明理事長は苦しい胸のうちをのぞかせ
た。施設では事件後、松田被告が就いていた夜勤だけの勤務はなくし、５人による交代の夜勤態勢にした。
橋本理事長は「再発防止が自分の責務。他の施設でもこんな事件が起きないように努力したい」と話した。
　一緒に会見した全国痴呆性高齢者グループホーム協会の岩尾貢理事は「認知症の方の行動には全部意味
がある。それが分かれば落ち着いて介護できる。スタッフの研修の強化が必要」と話した。
　一方、女性の二男は「母のためにもきちんと聞かなければならないという思いで裁判所に足を運んだが、
気持ちの整理がついていない」とのコメントを発表した。
　５月２３日の次回公判では松田被告に対する質問がある。６月２７日に検察側の論告求刑、弁護側の最終
弁論があり結審の見込みだ。
………………………………………………………………………………………………………
　◇検察側の冒頭陳述要旨
　松田被告は、勤務先の上司が自分の意見を聞き入れてくれないことや正職員として雇用されないことに不
満を抱き、ほかの職員との人間関係などでストレスをためていた。
　事件当夜の２月１１日午後８時１０分ごろ、同僚が帰宅した後は、１人で入所者１２人の介護業務にあた
った。翌１２日午前０時ごろから各居室の巡回を始め、同０時半ごろ被害女性の部屋に行くと、女性が起き
出して「寒い」と訴えたため、石油ファンヒーターをつけ、女性をベッドに寝かしつけた。
　ところが、女性が足でヒーターをけり、耐震装置を作動させて火を消し、再びスイッチを入れるというこ
とが３回ほど繰り返されたため、日ごろの憤まんを抑えきれなくなり、壁際に座った女性に熱風を直接当て
た。女性は支えなしに床から立ち上がることができず、熱風から逃げたり、抵抗することもできずに苦しん
でいた。
　その様子を見て、被害者への怒りを晴らし、他の入所者への見せしめにするため、女性が熱風で死ぬ可能
性を認識しつつ、熱風を数十分間あて続け、部屋を離れた。同２時４４分ごろ、女性の部屋に戻ると、女性
は既に死んでおり、事の重大さに気付いた。「皆さん、ごめんなさい。高山さんにぎゃくたいして殺しまし
た。死んで罪をつぐないます」とする遺書を残し、施設の浴室で睡眠薬自殺を図った。（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050419-00000168-mailo-l17

入居者さんが料理手伝うのは
ある意味怖い。
手を綺麗に洗ってもらってもなんか・・・

かほくの介護殺人：グループホーム３７カ所で要改善−−県が実態調査　／石川

　石川県かほく市の認知症高齢者の介護施設「グループホームたかまつ」で入所者の女性が元同施設
非常勤職員に殺害された事件を受け、同県が県内全１０４カ所のグループホームを対象に行った実態
調査の結果が２１日、まとまった。重大な基準違反はなかったが、３７カ所で改善すべき点があり、
文書による個別指導を行った。
　入所しているのは、軽度から中程度の「要介護度１〜３」の高齢者が多いが、重度の「要介護度４」
のお年寄りが入居している施設が６割弱、最重度の「要介護度５」の人が入居している施設が２割弱あ
った。
　夜間の態勢は、スタッフ１人あたりの入居者７〜９人の施設が７割強を占めた。基準の上限となる１８
人を介護している施設は１２カ所あった。
　また、経験の少ないスタッフを単独で配置している施設が約１割、研修をしていない施設が８カ所あっ
た。身体拘束をしている施設はなかった。
　県は、▽夜間・深夜は原則として複数配置にする▽昼夜にわたり入居者の状況を把握することが望まし
いため、原則として夜間専従のスタッフは置かない▽経験の少ないスタッフには研修をさせ、ベテランと
組んだ勤務態勢にする――といった点に配慮するよう求めたという。（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050422-00000268-mailo-l17

うちはみんなやってるよー
食事作りは・・・
意外と昔、習慣で毎日やってたことだから
できるんだよねー色々

ユニットリーダーってどんな仕事するん？

↑ケァプラン作成

休日にカンファ･他の会議等に出勤したのに何も手当てが出ないのって、労基法的にはどうなる？

↑うちも出ないよ。休日に急に呼ばれてもなんもなし。
>>187　聞いたことあるよ。千葉の方で入所してすぐ亡くなった人がいてスタッフに過失があったのに知らんぷりとかなんとか。

>>211
労働基準法的には違反。発覚すれば行政からも指導が入る。
だが、実際は黙認されているのが現状。　一般企業でいう、普通のサービス残業だね。

うちも月一の全体ミーティングを時間外にやっているけど、「自主参加」という形にしている。
（それでも行政からは指導されたが）
自主参加といいながら、全員出席している。それは、出席しないと皆と業務の足並みをそろえられないから。
カンファレンスはもとより、参加すれば、そこで勤務希望なんかを調整してあげているからね。

>231
ありがとうございました。うちでも手当てがない分、希望勤務等でカバーしてもらっている感じですね。

知的のホーム世話人です 男 33歳 転職して 七ヵ月 前職 知的の作業指導をしてました。ぶっちけてききたいのですが 世話人の給料はみなさんどのくらいもらっているのですか？ちなみに私は手取り14です

>>215
その程度しか生産性がないからでしょう。

正直池沼の作ったパンは食べたくないなぁ。

うちは夜勤が月に７回あり、明けが休み扱いとなり、月の休みが夜勤明けの７回です。夜勤は夜９時〜朝８時です。前に働いてた特養より月計算で３４時間も多く働いてます。グループホームってこんなもんなんですか？

>>218
その程度の利益しか上がらないからでしょう。

>>218
そんなもんです

>218
ひどいね〜そりゃ。
夜勤の始業が２１時っていうのも、珍しいし。
上手にやってるってこと？ 私の周りのグループはどこも、夜勤は実働２日になり、その次の日はだいたい休み。当たり前か。

みんなそーなの？
うちは、夜勤明け以外の公休が、月に8日あります。
それでも文句言ってる職員いるのに。

質問させてください。
痴呆実務者研修ってどんなことをするんでしょうか？
今度GHで勤務することになって、この研修を受けなければならないとのこですが。

痴呆じゃなくて認知症実務者研修に名前が変わってるのかな。

日中の「休憩」ってちゃんとあります？
うちは職員用の休憩場所がとくにないし、休んでいる時間もあまりない。

利用者と話したり、お茶している時間を休憩の代わりになってます。

>>224
どこもそんなもん

>>223
受けなければならない、ってんじゃなくて
受けさせてもらえるって気持ちで受けましょう。
どんなことをやって必要かどうかは自分で考えて判断しましょう。

>>226
ありがとございます。私は受けるつもりでいます。
実際どんな研修なのでしょうか？

質問良いですか？私と兄は介護は全くの素人です。
他業種から業態転換して老人ＧＨを２ユニット
建てたいと思っているのですが、
土地は国道１号線沿いに１９０坪です。
競合相手の相場は以下の通りです
http://www.city.iwata.shizuoka.jp/life/27/li2708_11.html#05
２年前は介護保険以外のサービスや費用(施設利用料）は
だいたい１２〜１３万でした。その当時は２件ほどしかなかったのですが・・・
今は９件に増えました。家賃や預かり金の値下がりがまだ続きそうです。

私は無資格で兄は、ヘルパー２級のみです。
当然ケアマネの受験資格を得る５年後まで人件費負担が
建設当初に満室にならないと売上（？）対人件費率が
７５％の状態では、経営できないのではないかと
計画立案の段階でかなり不安になってきました。
経営陣がケアマネを取得してない状態で
ＧＨ建設は無謀なんでしょうか？
尚、土地・建物には借り入れを起こさないつもりです。
それと、新規建設の時にどうやって入居者を集めてくるの
ですか、良かったら教えてくださいm(__)m
ＨＰをたちあげたり、周辺の総合病院を廻るのでしょうか？

民間参入は、それなりにツライ。　行政からの認可は？

>>223
結構勉強になりましたよ。県別らしいんでそれぞれレベル違うのかも
しれませんが。医師・現場の介護職の人・看護師などが教えてくださ
いました。まあ、普段そこそこ研修や講座に出てる人ならば、かぶる
内容もあるかと思いますが…グループワークもありました。いろんな
事例が出ますし、なにより普段あまり接触できないよそのGHの人と交
流できたのがよかったです。
長い時間ですが、終わったら為になったなあと思いますから、いっちょ
ポジティブにとらえてくださいな。

>>229
>行政からの認可は？
９９年頃に申請した時には、まだ一件も出来てなくて
まったくダメでした。
２年前では、２ユニットが限界だと言ってました
実際には医療系法人の場合は、医師会の圧力が強いのか
３ユニットまでしっかり建てていました。
私たちは、有限会社方式で建てる予定です。
今は１ユニットしかダメと言われてますが
その地域が特殊部落地域に接しているため
場合によったら解放同盟の力を借りれば
３ユニット建てられるのじゃないかと
甘い予測を建てております。
しかし、そのような特殊要因のために
顧客である昭和一ケタ生まれの老人が
入居を躊躇するのじゃないかと心配してます。
あ、ＧＨが１７万人の地域に１２件に増えてました
http://www.city.iwata.shizuoka.jp/life/27/li2708.html#14

こういうところの経営者になると、365日休み無くなると思う。
当然経営したい人自身ケアに携わるんだよね

>>232
>365日休み無くなると思う。
私の実家が旅館や民宿を経営していたので
３２年間、週末も盆暮れ、正月を休んだことが
無いので大丈夫だと思います。
>当然経営したい人自身ケアに携わるんだよね
夜勤は、人件費削減のために私と兄で
交代で５年間勤務するつもりです。

「自営」の無休と「勤め人」の無休はぜんぜん意味が違う

>>234
＞「自営」の無休と「勤め人」の無休はぜんぜん意味が違う
それはどういう意味でしょうか？
ちなみに自営の私の場合、３６５日２４時間稼動で
仕事してます。お休みは、う〜んと
風邪とかで寝込んだ時以外に特にありません。
まあ、自営業では、これが普通だと思いますが・・・

GH本気建設予定さん
うちの母が有限会社で立ち上げました。私も働いていました。
（今は別のところで修行していますが、週１回は家の方のGH
の仕事をしています）
本当に休みないです。すくなくともあなたはヘルパー２級の
資格をとる必要があるかと。素人でも介護はできる、でもそ
れは利用者にする介護ではないと思う。あくまでも家庭の介
護になっちゃうと思う。あと個人経営の場合、人件費の観点
から経営者が管理者、ケアマネ有資格者じゃないときついと
思う。
365日休みないつもりで働くのはいいです。でも「休みなし
のつもり」と「本当に休みがない」のは違いますよ。交代で
一日ごとに夜勤は無謀です。あなたの健康も心配ですが、事
故なども心配です。
GHの紹介は病院・ケアプランサービス・地域の介護職が集ま
る研究会・講習会等で（特にケアマネさんが集まるような所）
宣伝するのが良いかと。見学も建物ができたらどんどんしても
らうといいですよ。
他に何かあったらわかる範囲で答えさせていただきます。

＞GH本気建設予定さん

私も経営者の家族です。お兄さんがヘルパー２級で、経験はどのくらいあるの
でしょうか？？
経営陣に介護施設での経験がないと、職員に主導権を握られる可能性が大です。
中途半端に現場をやるぐらいだったら、現場は完全にプロで揃えて自分たちは
経営に専念すべきだと思います。
家庭的な雰囲気を大事にしたいと思い、私の母は無資格で始めました。
しかし、始めてみてそれは間違いだったと痛感しています。
やはり「介護施設」なのです。知識と経験がものすごく大事になってきます。
それから、はじめにしっかりとした理念を持って、方向性を固めておいた方が
良いです。そうしないと、入って来た入居者や職員によって、どんどん変化
していってしまいます。
お２人で始めるのであれば、一人は経営に徹さないとダメです。
経営は片手間に出来るものではないですし、予想を越えた苦労と困難が次々
とふりかかります。これは絶対と言っても過言ではないです。
一人が現場に専念して１人が経営の舵を取る。現場と経営の連携を密に取る
事が大事です。

痴呆老人と接したことがありますか？
施設職員と接したことがありますか？
旅館の客と一緒にしてると痛い目にあうぞ。

経営はじめる前にパートとかで施設とかで経験踏んだほうが良いかも。
認知症の人はその日によって問題行動も異なる場合もあるし。

グループホームの管理者には
３年以上の実務経験が必要です。
管理者研修を受けることも義務付けられています。

書面上は何とかなるんだよね。

第三者評価も義務付けれれます。

＞GH本気建設予定さん

190坪なら２階建てのビルにしないといけないね。
１ユニット９人なら１階床面積は１３０坪は必要だ。
２６０坪の建物なら１億５千万の建設費用。

１ユニットごとに夜勤１人いるな。
週１夜勤で、１ユニット７人の職員。２ユニットで１４人。プラス数人。
人件費は３５０万。ビルのエレベーター管理費やリフト管理費、電設管理費、
コピー等々で雑費１００万。食材料費５０万。電気代＋水道代で３０万。
その他、わけのわからない費用が５０万は　かかる。
トータルで５８０万。定員１８人の満室で総売上は６３０万。
ということは、月の純益は５０万ぽっきり。
人件費削ると職員がかわいそうだし、建設費削ると概観がみじめ。
１億５千万の投資で月の純益５０万なら、バカらしいのでやめなさい。
これが結論。

グループホームは医療機関がやって、メリットがあるんですよ。
介護報酬以外に診療報酬が結構はいる。素人が手を出して儲かるものでは
ありませんよ。

考えが甘いのでは？
他のホーム見学行ったり、修行に出られては？
場数踏まないと入居者入ってから出来ませんじゃすまないとおもいますけど・・・

まーいいんじゃない？
実際に手続き踏んでいかないと何がダメなのかと実感できるだろう。

そっか！！
入居者入る前にその問題があったかー！！！

>>243
>190坪なら２階建てのビルにしないといけないね。
>１ユニット９人なら１階床面積は１３０坪は必要だ。
>２６０坪の建物なら１億５千万の建設費用。
それでは、とても採算ラインにのりません
実際には平屋で２ユニット７０００〜８０００万で
建てないととても無理だと思いました
いろんな実例がありまして、明石書店から出ていた本には
平屋で２ユニットをロッジ風に建てて６０００万で
あげた例が載ってました。私達がパナホーム・グランマから
提案されたケースはこれです。
http://www.panahome.jp/mw/contents/group/contents/plan/contents/ex03/body.html
http://www.panahome.jp/mw/contents/group/contents/plan/group05/body.html
>月の純益５０万
私達も試算したところ、手元にくるお金は月５０万がせいぜいという
結論が出ました。それが２ユニット満室の状態が５年間続いたとしても
その状態が続くのです。そのために初期投資と固定費負担が重くＣＦが厳しくなり
次なる策を考えたのです。ちなみに医療法人・社会福祉法人は国・県・市町村から
新築の場合、７５％を助成金がもらえ、かなり楽な経営ができます。（続く）

さきほどリンク張りに失敗したのでもう一度アップしておきますね。
http://www.panahome.jp/mw/contents/exe/contents/group05/body.html
実際に>>243さんが言われるように要介護度１、２の方の介護保険料では
＞定員１８人の満室で総売上は６３０万ということになり
売上対人件費率が６５％の設定で６３０×０．６５≒４１０万
ということになり、かなり苦しい経営を強いられそうです。
そこで、いっその事、精神障害者及び知的障害者用の無認可小規模
作業所を建ててみようかというアイデアが昨年秋に急浮上しました。
その頃、テレビでにぎわっていた、ヤマト財団がやっている
スワンベーカリーです。これも上手く経営すればＮＰＯ法人で
３年、有限会社方式でも５年で社会福祉法人格が取れるそうです。
社会福祉法人格を取得後、ＧＨの建設認可を申請すれば
県・国・市町村が建設費の７５％をもってくださるので
かなり楽に建てられます。ただし、きょうさ連に尋ねたところ
障害者関係から法人格を取得した場合には、やはり障害者用ＧＨしか
建設できず老人関係のＧＨは建てられないということでした。
老人関係の社会福祉法人が障害者用ＧＨを建てるのは問題が無いのに
その逆はダメとのことでした・・・
それに障害者支援の新法案が出来るそうで無認可作業所も市町村の
介入が予想され、不透明な情勢とのことでした・・・
そこで行き詰まっているのが現状です。

ねえねえ、ＧＨ本気建設予定さん、どうしてあなたは高齢者のGHを作りたいと
思ったの？いまいち見えてこないんだよね、どうして建てたいのか。かと思う
と作業所から社会福祉法人で助成受けて…とか。何がしたいの？福祉の仕事が
したいんですか？それならば何も経営しなくても何か資格を取って、そういう
仕事を雇われですればいいんじゃないの？高齢者は介護保険、障害者は支援費
を使うとか知ってる？何もわからないんじゃかなり難しいよ。
それに他の人も一生懸命アドバイスしているのに、耳が痛いことはスルーです
か？

>>247

>ちなみに医療法人・社会福祉法人は国・県・市町村から
>新築の場合、７５％を助成金がもらえ、

社会福祉法人は建設費の７５％補助でるけど、医療法人は殆ど補助なしでしょ。
それより、ほんとに社会福祉法人やNPOで建てるの？　190坪の土地は無償寄付に
されるよ。賃貸の貸与が認められるかもしれないけど、勝手に解散できない法人格だから
実質的に自分の持ち物じゃなくなるよ。それに　身内を理事に殆ど入れられないから
素人がやると、へたすりゃ乗っ取られる。そんな事例も多いんだがね。
あなた何か勘違いしていない？　もし収益が出ても　それを自分のものには
出来ないんだよ。全て、公共の監査のもとで理事会が決めるわけ。理事の殆どは
知らない第三者にしなくちゃいけないからね。公共への無償奉仕なんだよ。
病院が社会福祉法人を建てるのは、患者のベッド回転のメリットがあるから
大金を投じてるんだよ。個人がやる場合は、寄付行為＆ボランチア行為なんだよ。

学校のボランティアでグループホーム初めて行ったけど、
コミュニケーションのとり方がわからんかった・・・orz

認知症高齢者のグルホはとっくの昔に定額補助。定率ではもらえない。
しかも最近では市の整備計画をオーバーしてて、社福法人や医療法人でも
補助ゼロで建ちあげるケースが多い。
まあ、本気で建ちあげようと思っているっていうことは、市とも話が
付いているんでしょうけどね。

うちは利用者の介護度はわかるけど、痴呆度(認知症度？)がまったくわからない。
皆さんの所はちゃんと利用者の痴呆度知ってますよね？

認知症の人を見る以上は知ってなきゃいけないんだろうけど･･･｡ﾄﾞｷｭｿな上司に聞いても「別にいいんじゃない？軽い人ばかりだから」と回答された。

グループホームは利用者を集めるだけの営業力がないと
むずかしいよ

半年ぐらいは1ユニット埋めるのさえ、苦労したよ

>>253
アセスメントないの？

>>251
はじめは誰でもそんなもん

研修のとき一日中おばあちゃんとしゃべらされた

夜勤の人(^o^)／

ケアマネに営業に言ってほしいといわれたけど
どこに行けばいいの？

>>259
あなたは何の職種？

>>260
事務（国保請求と給料計算と文書作成）と
ヘルパーの予備要員

資格はヘルパー一級だけ

age

ところで、皆のところは職員の数が３：１の割合になってる？
うちはなっていないんだけど、介護保険請求はどうなるんだろう？

>>263

終日「３：１」キープは不可能。当たり前だろ。「２ユニット（18名）を夜勤１名で兼任可」なんて認められてるし。

ウチは１０時から１７時の間くらいは３：１をキープしているがな。

遅番行ってきます。疲れる。

グループホ―ムとユニットケアは 同意語？

仕事サボりすきました
世間は厳しい
わたしは甘すぎた

だけど
社長は顧問に聞いてやれといい
顧問は社長に聞いてやれといい
お前らなにもしないなら
文句つけるなあ

対策ねろうっと
真面目やるのやめた
適当、適当

わたしはまだ無給のボランティアだぞーーーーー

アルバイトの愚痴です

農家のオジサンと顧問の婦長さん

いい加減にしろ

アパートの空き室ウメに議員にのせられただけだぞ

age

利用者Ａ（♂：91歳）と利用者Ｂ（♀：76歳）が、自分たちの部屋でセクースして困ってます

困る理由がわからんが？

今週末、松山であるグループホーム大会に参加するひといる？

ウチからは女性スタッフを２名行かせますが

グループホームという形にこだわって、大事な入居者のことが置き去りにされてる。
入居者がどうしたら幸せになっていくのか、そのためにGHという形を使っているのに
俺の会社は目的を見失ってるよ。。
そんなこと、はなっから分かってるけど、ふとした瞬間にむなしくなる。

>>270
91歳と76歳がセックルできるの？

明日松山行きますよー

松山行ってきた。正直イマイチだったなぁ・・・。
風船イキナリ割れるし。
友達できたのは良かったけど。

懇親会はダメダメだったと、そういう報告を受けましたよ。

今は老犬に勤務しています。
グループホームの面接に行きました。

最初の３ヶ月は、時給計算。
夜勤は、１７時〜翌朝９時
賃金は５０００円（手当てではない）

利用者の食事は、献立を自分たちで考えて
カレーや焼きそばやをスタッフが作る（栄養士いない）

ケアマネはいない。

グループホームはトクヨウや老犬と違い
宿直で仮眠できるから５０００円の賃金でも労働基準には違反してないって
それ、本当？

夜勤（16〜10時）月８回で２１日勤務（夜勤を２日として）で、月給が手取り１３万ですが
他のGHもこんなもんなんでしょうか？
家から近いからと、給料のこと聞かずに就職したらこの金額でした。
経営者に聞いたらボーナスも無しだそうです。
初めてこの業界で働いたので給料の相場が良くわからないのですが…。
ちなみに２０代でヘルパー２級です。
この月給が普通なら自分には無理みたいです。
暮らしていけない。

あと、GHは日勤だと休憩時間が無いものなんですか？
レクなどはやっていますが、９時間ずっと認知症の方と向かい合ってると
精神的にキツイです。
…この仕事向いてないのかな。

生活保護の人の場合の
国保連への介護請求って書き方とか値段違うの？

>>280
そんなもんです。夜勤手当が付くでしょ。がんがれ。

グループホームって、もう創ることは出来ないのでしょうか？

基礎課程の講座　受けさせないものね。

まだまだ需要はあるのでは

GHとは名ばかりで、うちはほとんどが車イス・食事介助で特養状態です。

私もここに勤めてました。各グループホームに愛人を作りたい社長の会社ですね。

休憩ﾅｼは、辛いよ〜。

自分のところも、お昼休みとか無いのですが。
もちろん夜勤も、事実上仮眠なし
机の伏せて、居眠りが出来る程度ですが・・・。

皆さんのところも、休憩時間はどうですか？

んなもんあるかヨ。

グループホームで殺人があったって聞いたんですけど。

>>281
書き方が違う。
生活保護受給者の福祉事務所に、当グループホームに入居しましたー。と連絡してみ
たぶん施設のパンフレットとか、それと利用料の見積書なんかを提出させられる。
話がまとまると、福祉事務所から毎月　生活保護法介護券というのが郵送されてくるから
国保連に請求する際に、介護券に書かれている番号なんかを記載する。

ケアマネの資格ないけど
計画作成担当者になろうとしたら
どうしたらいいのでしょう？
計画作成担当者の基準教えてください。
ケアマネのいない階の計画作成担当者になりたいです


男で手取り14万は辛過ぎます

私のところは休憩時間あることはありますが、
利用者様と一緒に食事が３０分＋スタッフルームでの休憩が３０分です。

夜勤はそうだな…ずっと休憩時間のようなものだけれども、
何時誰が呼ぶか解らないし、
トイレに行かれたら、見守り介助に行かないといけないから、
あるようでない！と、言うべきなんでしょうかね？

仕事的には、特養、老健に比べれば楽なほうかな？
でも、相手が認知症で元気に動き回るから精神的に疲れますよね？
体力的にも疲れるか…。

でも、うちは、交通費が…(T-T)

＞＞293誰もてめぇの職場のことなんか聞いてねぇんだよ。ウザイから書き込みするなよ。首吊って死ねよ。

293>

ありがとうございます。
夜勤も含めて、同じような感じだと思います。
自分も、特養の経験があるのですが、体的には、
かなり楽になった気がします。

自分もそうだったけど、体力的には楽になったが、
仕事にもなれ、入居者の事を考えて仕事をやりだすと
精神的に負担が増えてきました。

元気な認知症って、難しいですね。

これから夜勤へ行ってきます

夜勤はしたくないんだよね

老犬→ＧＨですが、体力的にはかなり楽になりました。
おかげでデブになった。

夜勤は波がありますね。全然寝てくれない日に当たると地獄です。
お薬、いっちゃいますか？って思うよ。

入院してるおばぁちゃん、もうすぐ退院。
今日、その全然こない、連絡が取れない家族が来た。

金さえ払えば何でもしてくれるんだろう？と
ほざきやがった。
普段、電話しても留守電に残してもでないしかかってこないから、プチ切れして
「糞する時間はあっても電話をする時間はないんでしょうか？お・く・さ・ま？」

と言ってしまった。

入院時も全く顔を見せず。
病状の経過もお見舞いに行かないからわからず、仕事中の職員が
見に行き、Ｄｒとお話。
おばぁちゃんはいい人なのに・・・。可哀想・・・。

挙げ句の果てに言われた言葉。
「軍人恩給を頼りにしているから、長生きさせてね」

バカ家族が・・・　　　芯でこい！！

介護度高い人が多く、使用しているベッドも普通の低いベッド(ｷﾞｬｯｼﾞなし)だから職員皆腰ぶっ壊れてます。
皆さんの所の利用者さんの介護度はどれくらいがいますか？レベルちゃんと揃えてますよね･･･｡

>>301
そんなことしてたら、利用者減っちゃう
介護度4の動けない人とかいるよ

「５」がいますが、何か？

成金のオヤジうざ
てめえなんかに福祉はできねえよ

介護度高い人が半分くらいを占めると、認知度が低いピンピンした利用者に手が回らず･･･｡

元気な人たちも自分達と同じ年齢で、介助されている姿みるとかなり凹むみたい。

どうせなら5くらいを揃えてほしい。

GH経営者だが、１２３以外は退去させてるよ。事故るでしょ？

そこは、経営者の考え方一つだと思いますね。
うちはどちらかというと、入院しなければ
最後まで看る感じです

管理人のくせして世話人に運営規定から何から○投げ
成金偽善ばか
まわりがあきれとんのがわからんのか

管理者だけど入所判定を任せれているので3までしか入れない。
今の職員数で4や5を入れたら仕事が作業的になるだけ。
306の言うように事故発生率も上がるね。
経営者がそう考えてくれるのはうれしいね。
利用者を選ぶこともある程度必要。

>292
経験3年以上
介護福祉士所持
痴呆介護実務者研修基礎課程修了

この３つが最低限無いと無理
来年からは更に厳しくなる可能性大

＞３０９やはり管理者もそう考えるべきですよね？GHでリスクマネーントについて、
考えるのは現行では早いと思う。３対１の原則でとても、３以上は職員も対応できないのが現実
出来んのが現実。しかもパートの方には。資格者でもそこまで対応出来ないです、
家庭的であるべきには、４５６は考えられんです。

>>311全くその通りです。
認知症の方の介護は非常にストレスになります。なのに職員の休憩時間もないGHもかなりありますよね。
スタッフも精神的におかしくなって石川（でしたっけ？）の二の舞になりかねない。

管理者も大変！だよな。それ管理監督指導するのも、うちは看護士兼ケア
マネが管理者だけど、明確なガイドライン引いてないから、本当管理者
様で、経営者から言うと管理者がいなければ、管理監督までは目に行かない
状態で、申し訳ない事、山々でＧＨの内部纏めるのは３３の若造には、至極
困難な事ですよ！

　　　　　 /´:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 　 （:::::::::::人ノヽノヽノヽノヽ人::::::::::::::::）
　　　 　　（:::::::::::/　　　　　　　　　　　＼:::::::::::::）
　　　 　 （::::::::::/　　　　　　　　　　　　　＼:::::::::::）
　　　　 （::::::::::/　　　　　　　　　　　　　　　ヽ::::::::）
　　　　　|:::::::/　,,;;;;;;;;;;;;;;,　　　　 ,,;;;;;;;;;;;;;;,　 |:::::::::|
　　　　　|:::::┏━━━━┓　 ┏━━━━┓:::::|
　　　　　|::=ﾛ　　 -=・=- ┣━┫ -=・=- 　　ﾛ=::|
　　　　 /|:::/ヽ　　　　　　/ﾉ　 ヽ　　　　　　/　ヽ|ヽ
　　　　.| |/　　｀￣￣￣´/　　　 ｀￣￣￣´　　　| |
　　　　ヽ| 　　　　　　　 （. o⌒o .）　　　　　　　 .|ﾉ
　　　　　 ＼　　 　 　 :::::::::::::U::::::::::::::　　　　　／
　　　　 　　|＼　　　 ::::--┬┬┬--::::　　　／| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 |.　＼. 　　　　└┴┘　　　　.／　.|　　＜てめぇら２ちゃんねるで愚痴ばっかり吐いてんじゃねぇよ
　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　 　／ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　＼ 　　　 ´￣￣￣｀ 　　　.／
　　　　　　　 　　＼　　　　　　　　　　 ／
　　　　 ＿＿＿／|.＼＿＿＿＿＿_／|＼＿＿＿
　　　／;;;;;;;;;;;;;;; ＼＼　　　　　　　　 ／／;;;;;;;;;;;;;;;;;＼
　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼＼ 　　　　　 ／／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼

このスレに初めてきた

>>266
がおもろい

あげげ

愚痴の一つもこぼしたい

ずっといる利用者が次第に介護度が上がり、
それを入院直前まで看るならまだわかりますが、
そういう状態に近い人を新に入所させるうちの経営者･･･｡

入所1ヵ月で退所なんて事もありました。

新に利用者が入るたびに部屋を移動させられたり、席を変えられる人もいます。

新しい利用者のために、部屋などの変更は、
良く考えたほうがいいと思うのですが、・・・。

確かに新しい利用者のためには考えた方が良いのですが、そのために部屋を変えられた利用者が混乱とかしませんか？
３回部屋を移動させられた人なんて、いつも元の部屋、その前の部屋、現在の部屋を間違ってかわいそうです。

先日見学したGHの管理者がこんなことを言っていた。
「軽度の認知症の人が同じ所で中度の人と生活していたら頭が変になる。だからうちのGHでは認知症が進行したら退居してもらうんです」
GH＝認知症対応施設のはずなのに、認知症が進行したら退居という考えは同業者として心が痛みます。

>>321
その管理人は管理人としての能力が欠如しているな。
まぁ「共同生活が可能なレベル」を逸脱してしまうと、退所の対象となってしまうのは事実だが。

厚労省の方向性として「重度の認知症者もグループホームは受け入れる」と見解を示しているが、これもどうかと思う。

グループホームの給料はいくらぐらいですか？

グループホームも、後２年位したら、
淘汰まで行かなくても、空き部屋があいてくる所が多くなる
と思う。そうすれば、もう少し質が上がってくるかな？

>>323
役職による。

明日、GHの入所見学に行くのですが、こんなGHはやめたほうがいい、とかありますか？

職員の挨拶　チェックかな
最低限　出来ない人がいるところは・・・。

うちのＧＨは、９人中６人が精神科から来た人です。精神的に辛いです。全介助に近い人が２名。夜勤辛いです。スタッフの出入りも激しく一人日勤あたりまえ。そろそろ移動を考えてます。

高卒で初任給１５万。安いですか？高いですか？

そんなもんだろ。

326です。327さんありがとです。挨拶は、向こうからしてくれました。ただ、痴呆が軽い人ばかりのようでした。祖父が入れば雰囲気が変わりそうで…気にしすぎですかね

最近GHで働き始めたのですが、うちの施設はパソコン導入しておらず、
介護日誌、勤務日程表等、全て手書きで連絡はファックスです。
パソコンを扱えないパートのおばちゃんが多いせいなのか、
でも今時、手書きはないやろと思っております。
皆様の施設はどうですか？

自分も４月から異動で、グループホームで働いています。
ほかのところはそれなりに、パソコンがあるのですが、
グル−プホームだけは、パソコンがありません
早く入れてくれ、合ったものが無いとかなり困る

グループホームに入所考えてます。面会ってどれぐらいのペースで、行ってもいいんですかね？

>>334
日勤がいる昼間だったら毎日でも良いよ

335ありがとう。昼間はなかなか仕事で、いけないな。でも顔見たら、帰りたがるかなと心配してる

家族に逢うと帰った後、不穏になる人もいるからスタッフに様子聞いてみるのもイイと思う。

なかには、面会に来ていただいたほうが、
落ち着いている方もいると思いますよ
スタッフと顔見知りになるのも
とてもいいと思うし

334です。ありがとです。自宅介護も無理になり、施設に入所するのが初めてなもので。人によって違うのなら、様子みながら対応してみます。うまく馴染んでくれるかが…

今度認知症ＧＨの正職員スタッフ（というか、副管理者）に採用された私です。
基本給１８万５千円＋夜勤手当（いくらかわからん）のところ、
重複障害者の施設（７年）の経験が生きて
（ついでに老人施設の経験は桜○園のパート３ヶ月のみ）
基本給２１万程度に履歴書にパソコンが得意と書いたおかげで技能手当をつけてくれるらしい。
場所は家から歩いて１０分のとこ・・・（これも大きな希望理由）
パートさんは時給９００円で夜勤１単位１２千円とのこと。
本社は訪問介護や居宅支援事業に、福祉レンタル、ＮＰＯといろいろ手をつけて
常務曰く「３年経ったら本社勤務と思ってください」とのこと
いままでの過去ログ見てるとまぁ条件はそこそこかなと思うのだが、
果たして・・・

私が来ることで、会社はＧＨにパソコンを用意するらしい。
前の施設のように、記録を全てデータベース化してほしい様子で・・・
しかもオープニング施設だし・・・
８月はお盆返上休日返上・・・休みはないだろうな

とりあえず、がんばってください！！！

また、少し経ったら経過報告があるとうれしいなー

がんばってくださいね

>>339
最初は電話連絡とかで状況聞いてみたらどうでしょうか？
帰宅欲求の不安をきちんと説明した上で
面会に行って大丈夫か確認しても良いかと思います。
誰だって帰宅欲求が出ても不思議ではないんです。
不安なこと・疑問については、深く考えずにスタッフに心内を説明したほうが、
気が楽になると思います。
帰宅欲求なんてGHに限らず、どの施設でもおきてる自然現象ですから。
万が一帰宅欲求が強くてもスタッフがなんとかしますよ。

342さん。そうですね、本人の様子見ながら相談しながらしてみます。いつも帰りたがったら、話をそらしたりまぎらわそうとしたりで、手を焼いたもので…

元職員に懲役１３年求刑　石川の介護施設殺人事件

　石川県かほく市の介護施設「グループホームたかまつ」で、入所者の女性にやけどを負わせて
殺害したとして、殺人罪に問われた元職員、松田優被告（２８）の論告求刑公判が２７日、金沢
地裁（堀内満裁判長）であり、検察側は「犯行は残虐かつ悪質」として、懲役１３年を求刑した。
　論告で検察側は、捜査段階で「死んでもかまわない」と殺意を認めた被告の供述について「犯行
状況や心情の変化に関する供述は詳細で信用性は高い」と指摘。「公判で殺意の否認に転じたのは、
責任を軽減しようとするもので不自然」と述べた。
　最終弁論で弁護側は「（犯行時の精神状態について）興奮していて思い出せないとの公判での
供述は信用できる。捜査段階の供述は、自責の念から『どうでもいい』という気持ちがあった可能
性もある」と述べた。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050627-00000066-kyodo-soci

>>343
面会中に帰宅欲求が出ると御家族も帰るに帰れませんよね。
ひとつの方法なんですが
「飲み物買って来る」
「トイレ借りてくる」
「職員の人とお話してくる」等
あえて嘘をついてその場を離れます。
そのままスタッフにこっそり帰ることを伝える方法もあります。
やはり時として何かの嘘をつかなければならない場合もあるんですよね。

かほくの介護殺人：元職員に懲役１３年求刑　遺族「心の広い人になって」　／石川
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050628-00000144-mailo-l17

最近書き込みがなくなってしまった

グループホームに勤めて数ヶ月が過ぎました。ただ買い物に行けず…外出がなく…。牝ボス猿(会長)の我儘に利用者は文句言われていて迷惑だ。原因の全てはお前だ！ボス猿よ…頼むから隠居か逝ってくれ。

グループホームに勤めて数ヶ月が過ぎました。ただ買い物に行けず…外出がなく…。牝ボス猿(会長)の我儘に利用者は文句言われていて迷惑だ。原因の全てはお前だ！ボス猿よ…頼むから隠居か逝ってくれ。

(^Д^)ｷﾞｬﾊ!↑みなさん、この人のレスどう思いますか♪
なんてありきたりなんでしょうね♪
誰もが皆、一瞬つけてみたくなる発想のレスです♪
しかし、賢明な人はその自らの短絡的思考を野放しにする事を嫌がり、
こういうレスは控えます♪
しかし、この人はしてしまったのです(^^;ﾜﾗ
「誰もが思い付くような事」を堂々と♪
この人にとってこのレスは何なのでしょうか♪
このレスをしている間にも時間は刻々と 過ぎ去っているのです♪
正にこの人のした事は「無意味」「無駄」でしかありません♪
ああ・・・何ていう事でしょう(^^;ﾜﾗ
図星で泣いちゃうかも(^^;ﾜﾗ

G・H 二年目ですが利用者ってのは、じじばばじゃなくって家族なんだと思うんだが。

それでも、いつも相手のするのは、利用者の
「じじばば」だと思います。

その先に家族の方がいるのは分かりますが。

夜勤(午後5〜午前9)が月に6〜7回って普通ですか？

GHは精神的にくるんじゃないかな？
俺は精神的に参ってしまった。
給料も安いし。

夜勤が月6〜7回って多いんじゃないの？
普通5回以下じゃね？

今月開設したばっかりのＧＨに勤務してます。
がっ、まだ入居者ゼロです。施設長が一生懸命営業に回ってます。
夜勤もまだしなくていい状態で、毎日掃除してご飯作るだけ。
定時より二時間も早く帰らせてくれるし、遊んでるみたいで申し訳ない。
そのうちイライラしてスタッフに辛く当たったりしないかなぁ。心配。
前の施設をそれで辞めてるもので。
大体どのくらいで満床になるものなんでしょうかね。
誰か早く入ってくださーい。

どこよ？斡旋するよ。

就活してます。人間関係と夜勤が心配でなので、個人まりとしてグループホーム(一ヶ所しかない所、しかし夜勤月7回 )かケアハウス併用の為夜勤月1〜2回のデイで送迎あり、毎日利用者30人以上この二つで悩んでます〜

>>356
自分も営業みたいなことで外回りを手伝えば？
これからは、どんどん満床になるのが大変になると思うよ

うちの所も、以前は、待ちが何十件あったけど
今は、片手ほどになってしまっている状態です。

ﾚｽありがとうございます。

>>357
うわー、斡旋して欲しいですー。こちらは大阪です。
ちょろちょろと見学の方がいらっしゃってて、まもなくお一人目が決まるかも。

>>359
そう思うんですけど、余計なことをすると施設長のﾌﾟﾗｲﾄﾞを
傷つけてしまうかもしれないんです。なんせ前職が成績ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝの
営業ﾏﾝだったらしいので。ﾁﾗｼ配り程度は手伝ってるのですが。
ＧＨ乱立状態なので、どこも大変なんでしょうね。
うちの売りは毎月の利用料金が安いことです。
その分私らの給料も安いけど（泣）。

これからは、利用者の確保が大事になってくる時代が
そこまで来ている感じですね

>>360
利用料金いくらなの？
あと、ケース記録とかの用紙ってどこで集めたら良いの？
来月オープンのおいらが働くところは
重要事項と契約書の紙しかないんだけど？

>>362
毎月の利用料は、家賃と食費と雑費で10万円ちょっとです。
あとは介護保険料の一割負担が要介護度に応じてプラス。
だいたい13万円までに収まるので安いと思います。

ケース記録とかは、前に働いていた特養のを参考に
削ったり加えたりして作ります。
他には日誌、ヒヤリハット報告書、個人の情報の記録、
あと外出届とか持ち物表とか色々ありますねー。
必要に応じてその都度作っていくみたいです。

ＧＨ用の必要書類の書式集みたいなのもありますね。
それがあればちょこちょこいじって使えるんですけど、高いのが難点。
よそのＧＨに見学に行って、ついでに見せてもらうといいかもﾃﾞｽﾖ。

>>363 うちより2万以上安いよ
必要書類の書式集ってどこで売ってるんです？

質問!みなさん最近レクは何されてますか?

>>364
安いでしょう？　良心的すぎて大丈夫かと心配になります。

書式集は
ttp://www.it-l.co.jp/te_home.htm
こことか見てみてください。めちゃ高いです｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
今のＧＨでは勿論買って貰えませんが。

>>366　ありがとう
自腹になりそう・・・

書式に関しては、ほとんど、エクセルで
作成していますよ

俺も大阪の堺で働いてます。2ユニットのところです
入居者6人中車椅子4人もいます

大手でも三ヶ月で1ユニット埋るかどうからしいです
大阪はだめなんでしょうか・・・

まじで





給付計算のソフト高すぎるよ

大阪で10万以下たくさんあるよ

一割負担含まなかったら６万円台ってある

生保利用可のホームも結構ある

法人と民間では毎月の利用料が違うでしょ

法人と民間?

なにが違うんだろう？
税制？

法人と有限会社（民間？）ということなら、
公の補助があるかないか、だとおも。
補助受けると色々制約あるみたいだし、
敢えて有限にするところもあるですね。

どなたか、外部評価について教えてください。

何が知りたい？

GHに入ると、症状が多少でもよくなると思ってたけど
酷くなった・・・つか他の利用者さんも酷くなった・・・

GHで向精神薬使うのは当たり前ですか？

>>370

探せばあるよ
http://www.bsl-jp.com/syohin/rakuda3/kyu3/kyupro3.htm

更に割り引き
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0000AXJZL/qid=1121308829/sr=1-1/ref=sr_1_10_1/249-7069910-4684348

うちは開所当初、やっぱりなかなか入居者が来なくて、営業に廻ったのですが、
近隣市区町村の役所にパンフを置かせて貰う＆職員さんに開所の報告と説明を
する、近場にある介護施設（ケアハウス、デイサービス、訪問中心）にダイレクト
メール出しまくる、で、半年以内に満床になりましたよ。

虫するなajtz-

グループホームの介護報酬の額を教えて！

>>384　
国保連からの給付は月23万位かな？

>>381
おいらは介護費請求計算ソフトがほしかったんだ
でも、ありがとう　給料計算ももちろんいるんで。。。

￥14,320
これ、安すぎない？なんか桁が違う安さなんですが

介護保険給付を年3000億円削減・厚労省が報酬改定決定

厚生労働省は14日、10月から特別養護老人ホームなど介護施設入所者
の食費と居住費を介護保険の給付対象から外し、入所者の自己負担と
する制度改正

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050714AT1F1401C14072005.html

待ってました

ありがとう！
あと、もうひとつ疑問なんだけど、
夜勤と宿直ってどう違うの？

宿直は明けでも勤務入らないといけないよ。

まじで？！それきついよね…
今でも財政的なことから宿直の方が多いのかな？

不細工がおおいし、独身が多い！オカマみたいなのおおすぎ！
この間も見てー写メ！うちの犬なのーーだってよ！ばかじゃあないのかね？
飼い主に似てる・・・くさいと思ったらイヌの臭いかよ！

宿直は寝てもいいんでしょ

そうなんだぁ
宿直の場合、働く時間の内寝ていいなら実働６時間とか５時間になるの？
それとも実働８時間で拘束１２時間とか？

>>393
夜はそこで寝て昼間普通に働くんだ

寝てもいいだろうけど寝れないでしょう。
入居者が入眠してから朝まで一人も起きてこないことなどないはず。
出来てもうたた寝程度でしょうね。

宿直入りの日の日勤帯から勤務するところもあれば、明けでそのまま勤務というところもあります。
つまり実働20時間なんてことはざらにあります。
GHは介護報酬が安いですからね。宿直にしなければ経営的に難しいところもあるのでしょう。
しかし認知症の方を夜間帯もしっかりとしたケアをすることを考えると宿直では職員の体が持たないでしょう。

＞＞395

まったくその通り

今まで、居宅介護支援事業所のケアマネやっていたんだけど、グループホームの管理者やらないかと声を掛けられて迷っています。
新規で出来るところだから営業も大変だろうしね・・・
文献とか読むと、特養とかで入所している人よりも、グループホームにいる人のほうが生き生きしているって書いてあるけど、実際どうなんですか？

>>397

場所によると思うよ
と、言ってしまえば皆そうなってしまうが

ただ、グループのほうが、個別処遇なんて難しく考えなくても
特老に比べると一人一人にかけられる時間がとても多く取れると思う

特老（１３年）とグループホーム（今年から）両方経験した私としては、

後は、職員の質によると思います。

ここのスレを見ていると
男性がＧＨに勤める際の話題としては
料理が出来るかどうかという件が多いが
後は何かありますか。
入浴とか排泄介助の件とか。

>>398
確かに施設によって違いますよね。
少なくとも私が見たGHは以前勤務していた老犬より、入居者は笑顔が多かったの事実です。
そして少人数でシフトを組むGHは職員の質が重要。

>>399
料理に関しては出来なくてもいいんじゃないかと考えます。
まぁ職員の半分は出来る人がいた方がいいですが。
出来ない方が入居者が自分から手伝ってくれることも多いです。入居者の状態にもよりますがね。
あえて出来ないフリして手伝ってもらうこともありますよね。
排泄に関しては特に他の施設と変わりないかな。
入浴は浴室が狭くて介助するには大変なところが多いような気がします。

>>399
ＧＨに勤めて一ヶ月になります40歳男です。

料理に関しては、当ＧＨでは介護度の高い人が多いので、利用者の手伝いは皆無です。
職員男女平等と言う事で、当然料理をしなくてはいけません。
今まで料理の経験は、子供に作るカレーやヤキソバだったので、苦労しています。
冷蔵庫にある食材から、メニューを考え、90分で9人分作らなければなりません。
とろみ食など介護度に合わせてそれぞれ作るので手間がかかります。
当然、徘徊している人の面倒など見ながらの作業なので大変です。

料理の時間が遅れると、食介もあるので全てのスケジュールが遅れます。
そのたびパートのおばさんのクレームがつきます。
一生懸命休みの日も練習してるのですが、
方や何十年も家事を勤めてきたパートのおばさんと比べたら、劣るに決まってます。

入浴、排泄介助はOKなのですが、
料理当番になるとブルーになる日々が続いております。

当ＧＨお勤めの介護スタッフの愚痴…介護度の高い人ばかりで…ここは特養か！
などと言っていますが、それが仕事だろう…家族が困って入ってもらってるんだから
しょうがないだろう…介護必要じゃ無かったら高い金払って入れないよ！
この意見に対して誰かコメントください

>>402
うちのホームは都市型な為、利用料が（他と比べりゃ）ちとお高め。
でもさでもさ、昼と無く夜と無く怒鳴り散らして徘徊＆周囲の人間に暴力振るい放題で
家族の手に負えなくなったばあ様を、一年365日預けっぱなしで月々20万ﾁｮｲなら安いもんだって家族が言ってたよ。

料理は、プロが作るのではないので
やってればある程度のことは出来るようになると思いますよ
米が研げないとか、味噌汁も作れないでは困りますが・・・。

最近料理が楽しくなっているものより

>>403
ありがとうございます。
ですよね〜高くはないんですよ。

>>401
当方も同年代なので参考になりました。
ありがとうございました。
やってみなければ分からないこともありますが
自信と不安、入り混じりました。

＞＞401　　
＞＞406
個人的意見だけど
４０過ぎてからの夜勤は、体にこたえるきがすので
体には気をつけてください

大きなお世話だったらごめんなさい・・・。

このスレのちょっと前に書いてあった
介護保険請求のソフトではないけど、
エクセルで作った簡単な表計算確認済みの
請求用のデータ（以前、私が用紙での請求時に使っていました）
なら持っているけどほしい人いる？

はじめまして！あたしは去年よりGHに通ってます。
来月から社員の公休数が減っちゃう（──┬──＿＿──┬──）
月平均８〜９日休みなのに、、、
正直うちのGHはミニ特養です、、
自立支援なんてとても無理、、
認知症でもしっかりしてる人はほんの数人、、
料理を並べておいておくと順番に食べられてるのは当たり前、、
挙句の果てに盛り付けられてるのに食器を重ねる、、
スタッフ、他のお客様に関して暴力なんて普通にある、、
失禁、放尿当たり前、、
信じられないのがGHで食介、、（1名ですが）
こんな状態でスタッフ不足、、3交代は当たり前、、
スタッフはボロボロ、、、
皆さんのGHもこんな感じですか？

>>409
う〜ん、うちのＧＨはそんなことないけどなぁ・・・。
９人入居してるけど、みんな自立しているし、
食事の手伝いも掃除も身の回りのことも
みんなできますよ。

失禁は夜間のトイレで声かけをすればＯＫです。
食事介助・・・。大変ですね。
スタッフは７名常勤で１名１０時から１５時までの
食事を作ってくれるパートさんが１名の計８名で
４交代を回しています。
公休も８〜９日です。

基本的には4交代なんだけど、、、
調理も全然できない人ばかり、、、
多分、本社的には満室になってればお金が入るから関係ナシに
入居させるんだと思う、、、
うちは2フロアーの18名です、、、
日中でも放尿、失禁は当たり前、、、
食事も途中であきちゃって徘徊するし、人のもの取るし
いたずらするし、、、
こんな状況じゃ新しく入ってもやめちゃうよね〜

＞＞４１１
うちも、９名の２ユニットで１８名ですが、
食事介助が２人います。
日中のトイレ介助だって８名くらいは行いますや。

　これからは、だんだん入所者のレベルが下がると
思うと、お風呂なんかやってられないですな

>>386
常勤とパート20名以上の、給与計算してるけど、全く問題なし。
つーか以前うちも50万以上した給与ソフト使っていたが、あれは何だったのか．．．
てな感じだな。

介護費請求計算ソフトについては、ASPを含めいろいろあるが、ヘルパーと違って
細かい変更が少ないＧＨなら、いっそ国保連の伝送ソフトのオマケに付く、請求ソフトでも
問題はないと思われ。
利用内容がほぼ同じの18名の請求なら、国保連ソフトでも半日で終わるぞ、多分

>>402
家族の立場で言えば
ＧＨであろうと特養であろうと、老健であろうと
預かってもらえればどこでも良いんだよね。
なにせ、特養入居、何十人待ちの施設ばかりだからね。

>>413
めっっちゃ、ありがとう
　∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ヾ
(´Д｀;)、
　ノノＺ乙

うちの会社ってADLは高い、自立支援不可能な人でも
金のため、満室にしたいがために誰でも入居させちゃう。
夜勤は0時まで寝ない人もいるし1，2時間おきに出てくるのもいれば
各居室をあけて歩く人もいます。
夜勤と食事作りが一番ゆうつ、、、。

この前まで勤務していたGHは、完全に特養状態の上に、人手不足の常態にあります。
自分の身が持ちませんので、残った人には申し訳ありませんが、遁走しました。
上が馬鹿ですと、やってられません。江本某という阪神の選手がそんなこと言って辞めたという記憶が微かにあります。
GHに未来はないかも…。現在、在宅介護支援センターに移住しています。安住したいものです。

賃貸マンションを探しているのですが、
私の希望に合ったマンションの下層に、
認知症高齢者グループホームが併設されていることがわかりました。
（利用する入り口は別なので、生活圏はある程度区切られています）

やめておいた方が無難でしょうか…？

夜中に大声を出したり、周囲を徘徊して、
マンション住民や近隣住民と問題を起こしていたりしないか心配です…。

ageさせて下さい…

現在夜勤中。
>>415 のAAが今徘徊している入居者と同じ体勢だわ。
四つん這いで各室訪室＞＜

>>418
＞やめておいた方が無難でしょうか…？

こういう風に思うあなたは、やめておいたほうがいいと思います。
どこにだって（言い方が悪いかもしれないけど）野放し状態の変人はいます。
GHの認知症の人は、近隣住民に迷惑がかからないように、スタッフが心を砕いていると思います。

＞＞421

同じ意見ですね。
どうかなと思う時点で、やめたほうがいいと思いますよ。
逆に、ボランティア等の目覚めるのもいいかなと思いますが・・・。

>>421
何に気を遣うか
近隣住民＞家族＞利用者

一度見学したらどうですか??

入院していた糖尿の婆さんが帰ってくる…。食べるの以外、全介助。毎食、血糖計ってインスリンもやる。しかも特殊体質のため血糖が落ち着かない。ズラ着用〜。風呂は、特浴。いいかげん退所してくれ。面倒見切れない。

>>424
そのレベルだと特養かロウケン考えたほうがいいと思うけどな。
全介助って一口にいっても
「言葉の理解が出来なくて全介助になってしまう」のか
「やる気がないから」人に任せっきり　になってしまうのか。
スタッフからのちょっとした声かけ・対応次第で全介助から脱する可能性もあると思うけど。
いずれにしろGHじゃ難しいんじゃない？
変に低血糖起こせば通院か救急搬送になっちゃうでしょ

補足
＞変に低血糖起こせば通院か救急搬送になっちゃうでしょ
インスリンやっても薬が体内に貯まってしまって低血糖起こす場合もあるとか。

そうなんですよ〜もうGHのレベルじゃないんです。声掛けしても出来ないですよ。車椅子〜ベット移動なんて完全トランスです。低血糖でも意識なくなる事はナイです。家族は移動拒否してるし…話にならないです。

〉続き
移動の話したくても電話拒否ってるのか出ないし。会社も強くは出ないし。部屋が開くよりは、入れといた方がイイって考えなんで。

利用料高すぎ、介助料って何のため？？

>380
オレもじゃ

うちのＧＨは９人中３人が車椅子。
一人はターミナルで入退院繰り返すし、３人は夜間精神安定剤＆眠剤使用。
ＧＨって言うよりももう、特養化してきてます・・・。
424＞
インスリンは入居者又は家族が管理できないならスタッフは出来ないんだから
退去ではないんですか？

でも、だんだんと特養化していくＧＨって増えていくのかな？って
ここ見たら思ってしまいました。

残業代って付くものなの？

ここのスレ見てるとＧＨとは思えないような（みんな書いているが、特養みたいな）
ＧＨが多いんだな。
漏れの所は全員自立していて、雰囲気もかなりいい。

それまでは重入居者がいてとても大変だったけど、
長が素人からいろいろ勉強していくうちに入居者をしっかり選んで
入居させてくれるようになって、今は安定している。

今一番の重入居者は杖歩行だけどふと見るとなくても歩いている。
家族と入居者、スタッフの関係もかなり良好。

年内にもう１ユニット立てる予定で、先々週に求人をかけたら、
ちょっとした特養ができるくらい面接しに来てた。
入居希望も定期的？ってくらい来る。在宅のケアマネからも評判いいし、
買い物とかで外に出て社用車使ってると「空いてる？」ってよく声かけられる
ＧＨだから給料はそんなに良くないけど、何でもみんなでできるし、
楽しいからＯＫ。

要は長をはじめとするスタッフたちのやり方ということです。
みんなでどんどん話し合って勉強して、本来のＧＨを作っていかないと・・・。

>>432
残業代・・・うちは時給の１．５倍でるよ。

へえ

残業代なんて皆無です

糖尿の婆さん退院しましたが、系列の有料に行きました。別の所が見つかるまで？の、一時預かりみたいな感じなのかな？！

残業代は職員会議の時とかしかでない
時間外に、受診をつきあっても　なにもないからなー

GHで働くこと自体、時代錯誤というか、判断錯乱というか、、、、、(>_<)
逃げるに如かずと申します。

ボランティア精神を、強要するH長！　勤務中、オッサンとしけ込むんじゃねぇよ、ったく。

GHは、認知＋ミニ特養です。
心身共に激務＋低賃金。
他に仕事が見つからないのなら兎も角、、、、、

GHは、ダメポ。色んな意味で(>_<)

>漏れの所は全員自立していて、雰囲気もかなりいい。
>それまでは重入居者がいてとても大変だったけど、

そんなもんに介護保険使うな。
なんのための施設だ。
自宅で暮らせという気がしないでもないが。

ところでおまいらボーナス出た？

出た出た、ちょとだけよ♪

おいらは職員一律１０マソ。パートは一律５０００円。
ＧＨの相場はいくらぐらいなので？？

辞めなはれ。オイドンも辞めたぎゃ〜♪

GHは二度とご免じゃ！

ＧＨ職員　２万
パート　　１万

社員は1.25ヶ月（あたしは26万ﾁｮｲだった）
パートの人はボーナスって制度が無いからおひねり程度で1〜3万（在職年数による）の現金手渡しだったよ。

２６まんも出るの？

つ「26万ウォン」

ghは介護報酬の見直しあるよね。
どっか資料ない？

>>451
みつからないねぇ。

GHは来年度からケアマネ必置なわけだけど、これもどういう位置付けになるのか分かんねぇし。
つーか休みが欲しい。。

ボーナスがあるだけ羨ましいよ

知的のホームで勤務中ですが・・GHって何の為にあるのかわからんくなってきたよ・・安月給で賞与なし親からの要望やクレーム多々ありすぎ・・・親は子供に何を望んでるんかね。

クレームの中には、家族の八つ当たりが多く含まれているが、
　　
職員の質もかなり低いと思われ。

職員は、利用者(入居者)に何を望んでいるんだか？

血がどうも苦手なんですが、みなさんのグループホームでは血糖値を図る時に手袋ってしないものなんでしょうか？

血糖値計るくらいなら、素手でしてますよ。

>>456
普通素手じゃね？
もろ感染症持ってるって分かってたら別かもしれないけど

あのぅ・・・
「血糖値測定」、純然たる『医療行為』では？？？
当たり前のように「やってます」って・・・

インスリンもやってますから。

医療行為なんて当たり前だよ＾＾
インスリンなんて介護職の仕事だし、
ケガの応急処置も介護職だし、
うちの知人の職場は点滴も介護職がやっていますが、何か？

介護職なんて黙ってウンコ取ってりゃいいんだよ

うちは事前に調べて医療行為の必要な人はお断りしてるなぁ。
インシュリンならまだしも点滴って・・。。でも湿布貼るのも正確には
医療行為だし、その線引きは難しいよね。

グループの場合は
自宅で、家族がやれそうなことまでは、
職員が対応できるようにすることも必要だと思います。

　点滴はさすがに怖い気がするけど
インスリンとかは出来そうじゃない？

自分で注射？…自己注？？

はいはい

《最低なGH》中川区ビラビラ・・・
内容：
ここは経営者が最低。まさに裸の王様。
入居者を虐待したり、スタッフに暴言を吐いたり・・
スタッフは萎縮しまくり・・さばの死んだような目になってます。
そんなホームありますか？？

何とかこういうホームはつぶしたい・・県の指導ではスルーされるし、元前の詐欺的口のうまさで
だましまくりですよ。
管理者喪ころころ３，４回変わってるし、まだできて１年少しなのに・・
近くのケアマネからも評判悪いってきこえてきます。

経営上いらなくなった人間は平気で切ります。パートさんなんか特に。
業務の話より、今日、社長いる？って方が皆の興味があり、怒られるからやらない・・
って風潮が出来上がってます。
入居者もかなりおびえてきらっています。どうしたものか。。

朝礼で的になった人間はとことん攻撃します。細かいミスを逆手にとって・・
これはもうあきらかなパワハラですね。

グループホーム。最初は良いけど、数年経てば特養化する。介護技術がおっつかず、特養とか老健上がりの職員が負担することばっか…。ここは主婦層多いからか、介護を美化した人が多い。

ミニ特養となりつつあります

グループホームで働いてる皆さんに質問なのですが、利用者を外出に連れていくメリットデメリットを教えてください。

>>472
そうですよね。
囲い施設と同じ。

>>473
メリット　やはり気分転換になる

デメリット　外へ出ると、迷子、転倒などの確率が上がる

他にもあると思いますがいかがでしょう？

>>473
散歩の付き添いで、職員取られちゃうのがつらい。
中が手薄になるよ（散歩できるのは軽めの年寄りだからなぁ）。
短い時間とはいえ…　ターミナル抱えてたら厳しいっす。

あれ、sage入れるとこ間違えとるorz

ついでに付けたし。入居者様へ。
このクソ暑い中、何度も何度も外に出ようとしないでくれ…
体力消耗して死ぬって、マジで（おいらが）。

みなさんありがとう!やっぱりこの時期は厚さもあるし厳しいですね。職員取られるのも問題ですね。

宿直も税金引かれるってなぜですか？

入所者に熱風当て殺害、介護施設元職員に懲役１２年

　石川県かほく市の認知症（痴呆）高齢者の介護施設「グループホームたかまつ」で今年２月、
入所者の女性にファンヒーターの熱風を当てて殺害したとして殺人罪に問われた同県津幡町
緑が丘、元同施設職員松田優被告（２８）の判決が１０日、金沢地裁であった。
　堀内満裁判長は「至近距離から熱風を執拗（しつよう）に当て続けた犯行は冷酷かつ非道」と
して、懲役１２年（求刑・懲役１３年）を言い渡した。
　判決などによると、松田被告は２月１２日午前１時ごろ、入所者の高山喜美子さん（当時８４歳）
が「寒い」と言うので、石油ファンヒーターをつけたが、高山さんが足でヒーターを消して
しまうことに立腹。部屋の隅に座り込んだ高山さんの数十センチ前に最高温度に設定したヒーター
を置き、熱風を数十分間当て続け、やけどを負わせ死亡させた。（読売新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050810-00000211-yom-soci

>>480
この判決は、おかしいと思います。禁固３日で、十分だぜ！

経営者・施設長も懲役にしろ！

気持ちは分かる。
このくそ暑い日、弱冷房をつけてると、
「どこかから風が入って来てるわ！風邪を引くから消して！」とご立腹。
暑がる他入居者に了承を得て、除湿に変えると、
「なんか暑いわね！この時代なんだから冷房くらいつけてよ！」とご立腹。

＞最低なGH》中川区ビラビラ・・・
＞内容：
＞ここは経営者が最低。まさに裸の王様。
＞入居者を虐待したり、スタッフに暴言を吐いたり・・
＞スタッフは萎縮しまくり・・さばの死んだような目になってます。
＞そんなホームありますか？？

うちもそんな感じ、管理者が無茶・・・・
がんばりましょう

老人の戯言ですからね、いっぱつどついてあげなさいよ。

残業手当、会議等の休日出勤の手当てもなし
研修は休日を利用して行かされる・・・。

休日を利用して行く研修っていいの？もちろん休日出勤の扱いにならないし、
2〜3日の研修なんかやった日にゃぁ体ズタボロですよ。

夜勤手当１５００円　死ねよ

えっ！夜勤手当１５００円って、びっくりです。うちは、６０００円＋深夜手当て付きますよ。

今日入浴介助をしていたら、もう一人のスタッフが着替えの下着と
パジャマを用意して脱衣所に置いてくれていました。
入浴した時間は午後3時過ぎ。まだ日の高い時間です。
なんでパジャマなの？　と聞くと、
「いつもみんなそうやって準備してますよー」とシレッと返答。

これって普通の感覚ですか？
まだおやつも食べるし、今日は涼しかったから散歩にも行くかも。
寝るまでにうんと時間があるというのにパジャマ……
寝たきり全介助の入居者じゃないのになんかおかしい。

みなさんのホームでは入浴後の着替えは何を準備してますか？

>>487
休日利用して研修行かされるのはキツイね。

労基法的にはどうなんだろ？相談してみたら？

http://ask21.net/bss/toukou101fp.html
ここのＪＵＧＥＭＵって人はＮＰＯの代表理事で
グループホームやってるみたいだけど、
こういう経営者のグループホームってどう？

俺も明後日から有給と休みで研修ですよ。先月もそうだ。ちなみに質問ですが、利用者が外出から帰ってきてからの様子ってどうですか?みんな落ち着いてる?

GHで初めて働くんだけど、ほかのホーム見たことないから
こんなもんなのかと思ってしまう。
差し支えなくて面倒でなければGHで働いてる人、一日の流れを教えても
らえないかな？

朝 みんなと飯食べて
掃除して
ｱｸﾃｨﾌﾞやって
昼 一緒に飯作って食って
お昼ねさせて
風呂入れて
洗濯たたませて
ｱｸﾃｨﾌﾞやらせて
夕 一緒に飯作って食って
パジャマに変えて
おやすみね

>>495
サンクス。
アクティブってなにやってんの？
お昼寝とかあるんだな。
食事の買い物とかどうしてる？

ｱｸﾃｨﾌﾞとはまぁ遊んだり体操やったり散歩行ったりだよ!うちは八百屋に週二回配達頼んである。足りなくなったら、利用者とジャスコへgo-go

食事の買い物は配達なんだな。
遊ぶって具体的にはどんなこと？

トランプ、カルタ、昔の歌を唄う、風船ﾊﾞﾚｰ、ﾍﾟｯﾄﾎﾞﾄﾙﾎﾞｰﾘﾝｸﾞやらいろいろだよ。

ＧＨの事務員居ますか？
家は社長が馬鹿で嫌になります。

>500

私は事務員だったのに調理が出来るって事だけで
ある日突然急に介護スタッフにさせられました。

介護はまったく初めての事でいきなりヤレと言われても・・・。会社もうやめます

さて、出勤しま〜す

正社員の給料相場は手取りいくらでしょうか？基本給でもよいので教えて下さい。ちなみにうちは1ユニットで4人全介助。四交代。

手取り１５万５千円　２２日働いて

全介４人は、ちょっとキツイんじゃないかなぁ〜。

今日夜勤です。今から風呂入って出勤だ。

最近GHで勤務を始めたのですが、当施設では入浴介助は素手、裸足で行っています。
感染が怖いので、手袋と長靴装備をリーダーに助言したのですが、
GHでは素手、裸足はあたりまえという理由で受け入れてくれません。
皆様の施設では、どうなさっていますか？

>>503
介護スタッフは経験で14.5〜16ﾏｿほどの違い。民間GHで地方です。
4人も全介助と厳しすぎ…。経営者、管理者がダメポ。

>>507
GHは家庭的な…を前提にしているところがほとんどですので、素手素足を普通です。
感染症のある方やオムツ交換は別ですが。
うちも素手素足です。入居前にしっかり感染症の有無をチェックしている、医師の診断を受けているのが前提です。

感染が怖いのはわかるけど、手袋に長靴着用で介助って
人間に対する対応じゃないように感じる。
物を処理してるんじゃないんだから、もうちょっと心ある対応を
したいと思うよ。
自分の親が入居してたとして、そういう扱いされてたら泣くわ(´Д⊂

介助が終わったら手足を洗って消毒する、でいいんじゃないの？

>>509
おっしゃるとーり、問題なし。
そんなに怖がっていたら、こんな仕事できません。よねえ？
>>508
普通はそんだよねえ、入居前に検診で感染症の有無は
絶対的に確認するもんな。

ユニットリーダーの給料っていくらぐらい？

CMもってて、23万。
前にいたGHではそうでした・・・
はっきし言って「安すぎ」だと思います。

>>511
ウチは２０マソくらい。。資格は介護福祉士。。

>>512-513
ありがとう
希望がなくなったよ

管理者兼計画者が辞めてしまったんだけど
いないと、給付費減算とかなるの？

行政への申請変更かけるまでに後任が決まれば問題なしではないかと。
それまでに監査入っちゃったら、厳しいかも。
あとは、内部告発されても微妙・・・かも。

結論は辞めたからといってすぐにそんなことはありえないのではないかと。

だいたいグループホームなんて親の会のエゴでできた過程が多いし。
本当にホームにあった人を入れるのではなく、親の仲良しメンバーの
子どもばかりが入っている状態。本来自立や生活訓練ができるレベルの者
が入るのが普通なのに、寝たきり重度を入れたり何もできない人入れたり、
そんなんで人件費や運営費が足りる訳ないやん。アホやで親の会。
ある程度それに見合った人が利用できるようにしないと！
作業所も同じ状況やわ。
とにかく、親の意志が強くわがままで身勝手ですよ。
グループホームっていうぐらいだから、基礎的な集団生活ができるわりと軽度の
5,6人のメンバーで構成しないと意味がない。ただ単に24時間介助になってしまうぞ。

>>516
ありがとう

グループホームって給料やすいの？

>>519
介護職で高いところなんてないの

>>520
ジュリアナ東京の社長は高いでしょ

グループホーム立ち上げで、ケアマネ名前いるの？

>>521
安いよっ！！！
>>522
いります。

どれくらいの時にいるの？

>>524
すでに申請済みのところは、確か来年の３月までは経過措置で許されるが
平成18年4月以降は、いないと申請認可下りず。
現にあちこちのGHで現従業員に今年の試験を必死で受けさせようともしてるし、
採用も、計画作成担当者はCMもってないと×というところも増えている。
>>521
他スレ読みなさい、よくわかりますから。

>>525
そうそう。漏れもCM取らないと立場が危うい・・・。
取得できれば給料もだいぶ変わるのでばんばろ。

>>521
あいつのおかげで、GHの質がさがったよな

ヘル2で経験1年で30代なら正社員給料手取りいくらが平均かな？

ちなみに宿直は月に5回です。

すいません、質問させてください。

グループホームでのケアプラン作成の場合、
フォームはどのようなものをお使いになっているのでしょうか？

>>530
地元の福祉協議会の研修で貰った

>>531
ネットでみられるものでしょうか？

もしみられるものであれば、参考にしたいのですが・・・。

>>532
会員じゃないともらえないんだ

大阪近郊だったら、うちのんあげても良いけどね

>530
業者から専用ソフト購入しろ

居宅サービス計画書ではだめなのでしょうか？？

>>530
居宅介護支援事業所が使用しているものと同様のフォームで問題なし。
>>527
奴のことはあまり口にしないでおきましょう。
>>528
経験者云々よりも、役職付か平かで給料差が、あと非常勤か。
平の常勤なら、経験なんか関係なく、一律ってパターン多いような気が。
総支給で15〜17万くらいではないかと。夜勤込みで。

>>536
それで問題なし。
ガタガタいう人がいるなら、最寄の行政介護保険課・社協あたりに
そのガタガタいう人に確認させるべし。

>>530
>>537の言うとおり、ＧＨのケアプラン（含アセス）は今のところ標準様式が
示されていないので何を使ってもいい。
ただ、既存のものは非常に使い勝手が悪い。

認知症に特化したケアプランとして最近流行なのがセンター方式だけど、何の
説明もなしにセンター方式を見ると多分最初は戸惑う。

>>531が書いたケアプランはセンター方式の考えなんかも参考にしながら
県ＧＨ協で独自に作ったもの。（>>531が僕と違う県だったらごめんなさい）
「実際に現場で使えるものを」というコンセプトで作ったので、非常にシンプル。

いずれにしても、認知症の場合センター方式の考えがこれからのスタンダードに
なりそうなので、センター方式を参考に自分のホーム独自で作るのが良いと思うよ。

>>537,539

本当にありがとうございます。
先ほどから、ネットでセンター方式について調べています。
本も出ているようなので、一度、目を通してみようと思います。

もう１つ質問させてください。
ケアプランを作成するにあたり、ケアマネの資格を持っていないと
堅いことを言えば本当は作ることができないのでしょうか？

我がＧＨでは、職員１人がが入居者１人の担当となり、主にケアプランを
作成していますが、これは本当はだめなのでしょうか？

>>540
計画作成担当者の管理下で作成されていれば問題なし。
わかりやすく言うと、入居者の担当者が作成したケアプランを計画作成担当者が
チェックして承認のハンコ押していればＯＫ。

で、計画作成担当者がケアマネ資格を持っていないといけないかという
ことについては、今のところ経過措置期間中の移行期なので一言で言えない。
県によっても指導内容に若干の違いがある模様。

>>541　明確な回答、ありがとうございます。

＞県によっても指導内容に若干の違いがある模様。


上記の件に関しては、どこに聞くのが一番確実な返答が返ってくるでしょうか？

>>542
県の介護課で良いと思うよ

ケアマネが計画作成担当者でなければならないのは来年の３月から。

まぁ、この法案も衆議院解散により廃案扱いだが、今秋の臨時国会で成立する見込み。

結局、今からでも１ユニットに１名ケアマネを配置するのがベター

グループホームと、小規模多機能施設の併設だけど、ケアマネ、兼任できるの？

知らねぇよ。職場に聞けよ

>545
だから、それできなくなる

グループホームはどんなとこ？

共同生活空間

食事なんかは、一緒に作るんですか？

当然「一緒に作る」ことが望ましい

しかしながら、現状ではほとんどの利用者が「ここは共同生活空間なので、一緒に調理しなきゃ」とは考えない。

病院なんかにいるのと同じ感覚で「調理された食事が自分のところへ運ばれてくる」と思っているだけ。

結局、職員がセッセと調理しているだけ。配膳や洗いをちょこっと手伝う利用者はたまにいる。

厚生労働省がしっかりと把握していないため、問題化している。

追加

利用者の身体レベルを考えても、調理可能な人は半数に満たない。

なおかつ「認知症」の場合、どこまで調理について理解できているのかも疑問

利用者の意識と身体レベルの問題ということ

グループホームには、看護師さんとか、調理師さんとかいないんですか？

医療法人のところには結構いる

うちには看護師、准看、調理師、、、みんないる

グループホームは、特養で働いていたら、いけますか？

むしろグループホームでの勤務は特養などの厳しい現場の
経験がある人が望ましい、と私は考えます。
資格をとって最初の勤務先がグループホームだと、
割と楽なことが多いので（特養などに比べると）、
ああこんなものか、って楽観視してしまう人が出てくるような。

今私が勤務しているホームもそんな感じです。
夜勤は暇でしょうがないから遊ぶ時間と考えてる人がいる。
危機感を持つってことはとても大事なんですけどね。

私が今年４月から奈良のグループホームで働いています。
ここはボーナスがないのですが、
ボーナスがない施設は多いのでしょうか？
ちなみに月給１６万（夜勤込み）です。

ボーナスないの？グループホームだからか？
でも、酷いな。。楽しみないな。

>>556
激しく同意。
少しだけ微妙に違うのは、認知症の高齢者相手にするのに、
ヘルパー２級取ったばっか、とか
資格とって以降、数ヶ月何もせずに経ってる、とか、
経験値低い人では、適切な対応はあまり望めないことがある。
特に重度の認知症になると、そういう奴が対応して余計に
不穏になってることが多々あった。
実は「GHは楽々」という割には、上記のような人は、
あんまり使い物にならん人が「結構」多い。
＊全員がそうとはいっていない。
施設経験者、いうことなし！！

>>557
あなた、どこのGHのスタッフかわかりました。
本社はヒルズと違いますか？

>>558
本社がヒルズにある会社のGHスタッフ・・・
賞与なし、全員。
100箇所以上あるGHのスタッフみな。

本社ヒルズとは、コ○○○？
なんで、あんな家賃だけ高いとこ入って、社員にはそれ？
俺のところ、言えないほど小さいけど、待遇はまあまあ。。
夜勤一人だけ、嫌なの。。。。。。
恐いの。。。。。
ダイヤの指輪してるのにな。偽者かあ・・・

>>560
それは、田園調布の御里具値会長の数億円の豪邸とスーパーカーの維持費に
消えているのだ。

自分も、特養から、グループへ異動しましたが。
基本的には、特養より、らくだと思いますし、
グループへ、新卒で、入社した人は、
仕事が出来る出来ないは別として、
特養へ行くとかなり大変な思いをすると思うよ。
特に、出来が悪ければ、通用しないと思う

J"GOAL　　見たのですが、
草津は、シュート２本しか打ってない
一本は氏の前半のシュートだと思うし
後半少しは攻めたんだからとりあえずは、
シュートを打ってほしいと思う。
シュートを打てば、いいってわけではないが、
打たなければ始まらない気がする。

いつも、「セルジオ」が言ってません？

GH協に加入するメリットってなんでしょうか？
またデメリットがあるなら教えてください。

だれかメディカル○○サービスで働いた方っていますか？
ここはGHの大手ですが、どうなんでしょうか？
詳しく教えていただける方がいたらうれしいです。

てか、特養出のヤツは使えないやつ多い。全部流れ作業でやってきた奴ばかりだからな。

>>566　同意。

>>566
それはケアに対する考え方、見方を変えてもらうように指導しないから
「使えない」ってなってると思う。
排泄介助・食事介助・入浴介助を流れ作業のようにこなしている大型施設とGHでは出来ることが違う。
GHのケアは何が重要かを教えるべき。
いくら言っても伝わらない人はいるけどな。特におばちゃん。

コ○スンいい加減に誰か訴えろよ。
内部告発しろよ？
労働基準法に違反しまくってんだろ。
あんな待遇で働かせて利益を上げている会社を放置しとくつもりか？

>565
他のGHと待遇はまったく変わらない。
ただし調理は厨房が行うのでその点は他より良いと思う。
確かに入居者と作るのがベストだけど今やそんなこと言ってられない
レベルの入居者を受け入れるのが当たり前だから。

１事業所につき２ユニットまでだよね？なんでコムスンは全国に
何カ所もあるの？

>>135
マジですか？
>>198
＞半年で職員が１４人辞めるフレッシュさ
よく行政から指導でなかったね。うちはそんなには辞めなかったけど、
ちゃんと運営できてるのかって指摘はあったらしいよ
>>202
うちは家庭が利用してる宅配の食材業者から仕入れてたよ。もちろん冷凍
、中国産なんでもありｗ
>>228
うちの経営陣は資格なしの、ど素人でＧＨ２つも建てたよｗ
入居者を集めてくるのは建築が住んでからじゃないの？
人脈の多い人を雇って営業させるしかないんでないかい。
あと最低でも半年間は入居者ゼロでもやっていけるだけの運転資金は
必要だと思う。建設時に補助金出るんでなかったかな？
>>324
たしかに入居者の取り合いが出てくるから質の向上はあるけど価格競争に
入ったらつらいｗ
>>333
パソコンなんていらないでしょ？コピー機は必要だけど

事業所は建物単位だし、
1ユニットは9人までの1グループのことだよ
2ユニットまでというのは1つの建物の中に、2ユニットまでという意味だよ
他の町ならいくらでも建てていいんだよ

>>573
２ユニットの建物は市内に何軒建ててもいいわけ？

同じ町じゃなかったら、いいよ

>>575
でも、もう認可しない市町村が多いな。

介護報酬払いたくないらしい。

コムスンは札幌市内に５軒も建ててるけど？

はーい！私が働いていました会社です。でもあの会社は、給料が激安。さらに入居者は何でもありで、本部は一方的な要求や方針を突き付けるだけ。
まぁ、ダメ会社以外の何でもありません。

>>577
市単位じゃなくて町、村単位
連合町会ならその中の最小単位の町

コ　ム　○　ン　閉鎖キボン(´･ω･`)

夜勤アルバイトの募集があるからやってみようかなって
思うんだけど、どんなことやるの？？
未経験ヘルパーですが・・・
勤務日数とか、独りで働かせられたりなんかするなら
むりかな

夜勤だけだと入居者の昼間の様子がわからなくて
不安かもしれないよ。
昼夜逆転してる人も多いし、夜だけ不穏になる人とかいるし。
特に未経験だとしんどくないかなぁ、と心配してみる。
GHの夜勤は基本的に一人だから、何かあったときに慌てるよ。

例の温風当て殺人しちゃった人も夜勤専門だったんジャマイカ。

やるなら詳しい勤務内容をしっかり聞いて取り組むべし。

二日連続で夜勤すると労働基準局から指導受けるよ

漏れは2.3日連続夜勤とかあたりまえだけど...

>>584
内部告発しちゃえ

グループホームによるのかな？宿直態勢のところは毎日やっている人いますよ。うちも宿直、日勤は当たり前ですが・・

>>584
>>586
「当たり前」ちがいますよ〜。
目をサマシテクダサイ・・・

質問させて頂きます。
介護度が高くなると寝たきりのような状態ですよね。
入浴は、どうなさってますか？
グループホームは、普通のお風呂だと思うんですけど・・・
特殊浴なんて無いですよね〜

私がヘルパー実習したグループホームの職員は、利用者の踵にできた褥瘡見て「なんでこんな所にできるのかなあ？」と語り合っていた…あんたら、せめてヘルパー資格取っときな。

>>588
うちは入居してもらった方がどのような状態になっても
その人自身が入浴できるとの意志があったり
入浴できると判断した場合は何人がかりでも
入浴します。

その人が喜んでもらえるなら・・・。

実は迷惑がってたりして・・・・。


>>589
ＧＨの現状として協議会、県、市、町などの講習会、勉強会などに参加している
職員は少ないのでは？？
恥かかないように勉強だけはしておいた方がいい。

学生の時にもっと勉強しておけば・・・と思ったことあるでしょ？
今やる時が来たのでは？皆様。

>>590
588について。
そうだねぇ。うちもそうしたいと思う。
でもなぁ、スタッフがおばちゃんばかりでさ〜…うちらだけに負担が周って来るのが目に見える。

>>588
うちのホームでは職員側の希望として、
『一般浴ができるかどうか』
つまり、
『掴まり立ちが可能かどうか』
というのを入居の基準にして欲しい、と上に要望出してます。
二人介助、三人介助で入れることが出来たとしても、
スタッフの人数に制限がありますから現実無理なので。

ただ職員側でどんな希望を出しても、それを上がそのまま
受け入れてくれるとは限りませんけどね。

あと、介護度が高い＝寝たきり（に近い）とは限らないかと。
足腰かなり達者でも、認知症がかなり進んでて介護度高くなってる人も
いますものね。

>>592
入居受け入れの基準はあっても良いと思うが、
年月が経ち身体介護量が増えていき『掴まり立ちが不可能』となったらどうしますか？

>>593
それについては上（経営側）が考えることだと思っています。
介護度が上がって対処できなくなったら、
　・浴室を改善して特浴対応にする。
　・人員を増員する。
　・提携している特養へ移っていただく。
他にもあるかと思いますが、どれを選択するかは
経営側と、場合によっては家族が決めることかと。

おそらく入居時にそれに関する取り決めはしているはずです。
ターミナル対応なのか、そうでないのか。

もちろんスタッフとしては、知恵を絞って出切る限り入居者を
最後（もしくはそれに近く）までお世話させていただきたいですが。
現実と理想は相反するところがあるので、難しいです。

入浴に関していろいろなご意見ありがとうございました。
スタッフと話してがんばってみます。

グループホームのケアマネさんどうしてるの？

来年度からケアマネを最低一人は置かないといけないんだよね。

ケアマネは、今いる所はどうしてるの？ケアプランはどんな感じで？実施してるの？

うちのケアマネさん薬剤師出身だからなー。
ちっとも介護の現場のことわかってなくて困ったもんだ。
わりと熱心にケースファイルとか日誌読んでるけど、
一体いつになったらケアプラン立ててくれるのかね。

ケアプランも何にもなしで「対応を統一しろ」と言われてもなぁ。
スタッフ会議は余計な残業代出さなきゃならんからやらない、
なんて真顔で言われたら、意見言う気も失せるちゅーもんです。

スタッフ会議って必要ないのかな？

>>599
君がスタッフ会議に出たら、建設的な意見でも発言出来るのか？
ただ、黙って座ってるだけの会議なんて必要ないんだよ。
言ってること、わかるかい？

>>600
黙って座ってるだけなんてどうしてわかるのでしょうか。
スタッフ会議やってくれたらいくらでも発言しますよ。
それが建設的かどうか、判断するのは自分じゃないですが。

入居者のためにいい介護を提供しようとして、そのために
会議を持とうとするのはいけないことですか。そうですか。

煽りに乗る自分、大人げ(´・ω・｀)ﾅｽ

明日、盛岡で何かありますか？

某紙で記者してます。
急増しているＧＨの実態を知りたいのですが、取材ではどこも
いいところしか見せてくれません。
掲示板ではスタッフの方が悩んでいらっしゃる様子などが
伝わってくるのですが･･･。
どなたか、ご自身が働いていた（働いている）ＧＨの実態を
教えてくださる方はいませんか？
記事はもちろん匿名掲載で、個人情報は死守します。
教えてくださる方は
jiji3574@ｙａｈｏｏ.ｃｏ.ｊｐにメールください。

>>603
場所は？

場所？グループホームの取材地だったら日本全国どこでもOKです
あっただ、認知症の人対応のグループホームなのですが。

ごめんなさい。取材地じゃなくて所在地でした。

>>606
取材協力に応じて、それに対しては？
情報提供するだけ？

ごめんなさい。特に取材協力費みたいなものをお支払いできるわけではないのですが･･･。
内部告発ものの詳しい記事ではなくて、施設名もご本人の名前もすべて匿名となります。
あつかましいお願いですが・・・。内部の人しかわからない実態ってあると思うのです。

盛岡のGH大会に参加した人いますか。

私が今年４月から奈良のグループホームで働いています。
ここはボーナスがないのですが、
ボーナスがない施設は多いのでしょうか？
ちなみに月給１６万（夜勤込み）です。

グループホームのケアマネさん、一日どういった動きしてるの？ケアマネは夜勤不可？

>>611
ケアマネは基本的に夜勤は不可です。

どうしてですか？

そういう省令だから。

８月から別のGHに移ったんだけど、職員は２０代は私だけであとは５０代３名、
４０代４名。
優しい人もいるんだけど、入所者さんに対してキツイ人が多い・・・。
うまく食べれずにこぼしたりするおじいちゃんに
「そういう食べ方は汚いでしょ〜！犬じゃないんだから！！」とか
入居者さんがいる前で「すごいウンコ臭い。だれ〜？また○○さん（入居者）
じゃないの？」って言ったり。
そういう口の利き方を管理者に咎められたら、管理者がいなくなってから
利用者に「あんたのせいで叱られたじゃない！言うこと聞いてよ！」とか。
どこのGHでもこんな事ってあるのかな・・・？

うちは、人足りなくて夜勤回らないからケアマネも夜勤入ってますよ。

10月から新設のＧＨで働くのですが・・・
わかんないことだらけで途方にくれてます。
現在、療養で看護士してるのですが（介護福祉士免ももってます）
知人に紹介され、条件良くて決めました！
誰か、様子教えてくださいなっ☆

GHのシステムとか利用者によってなんぼでも変わってくるから
働いてみないとわからんよ。

>>618さん
そうですか〜
利用者次第ですよね、やはり！
働いてからまた書きこみしますね。

>>619
自分感覚で「やっていい」「出来る」と思うことが
法定上、GHではやっちゃあいかんことが多々あるので要注意。
よそが「そんなの当たり前にやってる」
と言っても、やっちゃあいかんことはいかんので。
そんなことして「内部告発」でもされたら、資格剥奪とか
面倒なことになりかねないよ〜。脅しとかじゃなく、マジで
キヲつけてください。

>>615
そりゃひどいね。
うちのGHでも、ときどきそんなスタッフが入ってくることがあるけど、長続きしないね。
スタッフや管理者から批判くるし。

うちのＧＨ、８月に新設された所だけど管理者さんは系列の老健から
新しく配属された３０代の人。
介護職暦は長いけれどＧＨ勤務は初めて。
一人５０代のヘルパーが上に書いてある人みたいに、利用者をののしったり、
同僚のおばさんにきつく当たったりするんだけど、その人ＧＨ勤務暦が
長くてベテランなので管理者さんも頼りにしてるわ年上だわで管理者すら
注意できず見てみぬ振り。
この人がいなけりゃどんなにいいだろう・・と思う反面、仕事はめちゃくちゃ
できる・・

GHで本日初夜勤です。
やることがあるので今から出勤。

頑張れ〜！
うちは宿直あつかいで昼１１時出勤の翌朝８時あがりで手当てが３０００円だよ
・・・。長すぎ。

>>624
時給は？

GHなんてボーナスなんてないとこおおいよ。自分もないからね・・お金を稼ぎたければ他業種に行きなさい。

記者ｻﾝに一つ聞きたいだがなぜ認知症だけホームの取材やの？GHの現場なんて悲惨なもんだよ・・・そりゃぁ取材したってどこもいいとこしか見せないよ！うちのGHにも見学などに来る人いるけどいいとこしかみせないもん！

うちは全介助4人で車椅子は計5人。責任者は看護師だから点滴もするし。プチ特養だね。時給は850円。お風呂は大変！腰痛い(涙)

>>628
責任者、NSでもやってはいけない。
GHにおいては、たとえ資格があろうとも医療行為NG。
アウト！！
行政告発すれば「即指導」
マジ。

ＧＨを、厳しく規制して欲しいな〜。スタッフ少ないのに全介居るし。もちろん食事・掃除なんてやってくれない…。医療行為なんてあたりまえなんだもんな。うちには、バルーン入ってるのも居るしね。

グループホームってケアマネいるようになるの？いない所は探してるの？

現状では入所施設の中でGHが一番リスク高くね？

624ですが、時給７５０円だよ・・・・。
これでも施設内では良い方。
未経験で最近入った人は７３０円だよ。
頑張れば給料も上がるし続ければ正社員にしますって言ってたのに、
勤続２年の人ですらまだパートだし。
ちなみに北の国の田舎です。

いいように利用されとるな、やすい賃金で働いて上層部は笑いがとまらんわな。福祉で一番儲かるのは老人なんよ、アホみたいな賃金で働き不満がたまりで辞めてく辞めてもやりたいと思うアホはなんぼでもおるからな・・・

認知症ではなく統合失調症の利用者追い出したい。

心臓発作起こす利用者いるよ・・・。ニトロ常備。
夜間とか、心配で心配で寝てられないよ。

分裂か？追い出せばいいじゃん！

暴れるおばあちゃんいるよ。
思う様にいかないと物を投げたり、噛み付いたり、
部屋にあるタンスとか時計を硬いモンで叩き壊したり。
目がイッちゃってる。

うちにも暴れる人居て、精神科の受診に行っても暴れたら医者キレて、すぐに退所になったよ。ちなみに薬を『青酸カリだ！』とか言ったりして暴れてました。

うちの利用者は、認知症の専門医に年に一度も診てもらっていないんですが、
それって問題なし？

うちは薬が出てない人でも月一回受診と、職員が医者に状態報告してるよ。
薬がある人は２週間に一度受診。
てか、毎晩７時頃にサイレースって睡眠導入の薬２錠飲んでる利用者、いつも１２時まで
ピンピンして起きてるよ・・・。
やたらハイテンションで。逃亡の恐れありの人だからその人が寝るまで
常に見守り、何もできないし寝れない。
薬に耐性ついちゃったかな。

>>641
サイレースでしょ？７時服薬って早くない？

認知＋分裂の人ってアリセプト飲むと躁状態になる？
やたら話がとまらない香具師がいてね・・・。

>>643
アセチルコリンの濃度を増やすらしいけど

グループホーム管理者になるには認知症実務経験3年以上がいると聞きましたが、
役所に申請する際、この『認知症実務経験3年』を証明する書類を提出したりするんですか？

県へ提出する

>>646
ありがとうございます。具体的にどんな書類なんですか？

こんなとこで聞くより、県の担当課窓口を訪ねたほうが早い。

>>647
オレは在職証明書を出したましたよ。
さらに管理者研修も受けた。

>>648
>>649
レスありがとうございます。

当方グルホ開所したい者ですが、これはなんとかごまかせないもんかなあ？

>>650
無理！！！！
やってもバレタラ申請取り消されてもいいんなら、ドーぞ。

>>650
やめとけ〜。
申請取り消しというか、仮に申請が通って後からばれたら大変だよん。
色んな人に迷惑がかかる。お金も返済しなければならなくなる。

皆さん、親切に情報ありがとうございます。

痴呆経験3年未満のものしかいないんです。

募集かけるしかないですか。

後で管理者の変更は可能ですよね？

衣服の消毒ってどうしてる？
天日干しの日光消毒か？乾燥機でちょうど50℃以上で消毒してるのかな？

>>653
老犬・徳用・療養で３年以上の経験者はいないの？
そこで勤務してれば認知症の介護経験あるはず。

グルホ４件見学しましたが皆日に干してるだけのようでしたよ。
消毒は特に要らないのでは？
そもそも伝染する疾患の持ち主は受入できませんし。水虫の方はいましたが。

>>655
特養で二年の経験者なのですが痴呆棟じゃないんです。

グループホームと、後、小規模多機能施設（徳用２0人くらい）併設ではケアマネは各一人？二つで一人？どうなんでしょうか？

うちは利用者約３０人の在宅介護と２ユニットのＧＨの２つでケアマネ一人だよ。
ケアマネさん忙しそうで、呼び出してもすぐ来てくれないから大変。

衣類は天日干しのみだけど洗濯は個人個人で回すから一緒には洗わない。
だから一日２０回近く洗濯機回す事に・・・。
天気が悪い日は消毒の乾燥機かけるけど。

>>657
特養であれば痴呆棟でなくとも認知症の方はいらしたんじゃないですか？
しかし２年ではどの道不可です。

来年度はグループホームも、ケアマネ必須になるとききましたが、ケアマネさんはどんな勤務態勢、でどんな一日を送っているんですか？

>>661
うちのケアマネは現場に入って介護もするし、相談業務や営業もやってるよ。
勤務形態も介護と同じローテーション。夜勤は少ないが入ってるよ。

それにしてもケアマネ募集してるＧＨ少ないよな。
試験後に、これから増えるんだろうか？

グループホームの夜勤手当ていくらくらい？

現在のグループホーム数を教えて下さい。

ちょっと検索すりゃ分かるような質問ばっかりだな。。。。

http://www.google.co.jp/
http://www.yahoo.co.jp/

ほれ

グループホームの今度ケアマネになります。立ち上げなんですが、ツーユニットの場合、計画作成者は二人いるんですかぁ？立ち上げで大切な事は？

7000円

>>667
計画作成は１ユニットに一人。２ユニ同時オープンなら当然二人。ってか真似なんだから…
立ち上げで大事なこと？スッタフの質かな。少人数だからスタッフ次第で良くも悪くもなる。

現在のグループホーム数、7107であってる？

うちのグループホームも経営危機っぽいのだが、ここのスレ見てると
私の所も危ない危ないと言いながら、実際に閉鎖を体験したという話がぜん
ぜんない。なぜだろう？
自分のいたＧＨの閉鎖・倒産した経験がある方、ぜひ教えてください。
ちなみに建って３年目だが２ユニットで建物が離れてる。居室１人空きが
あるのだがぜんぜん来ない。しかも、そこら中に職員募集かけまくってるが
来るのは使えない人ばっかり。採用後、即退職ってパターン。恐らくムチャ
クチャやってるので入居者の家族や辞めていった人が悪評を流してるのでは？
と推測していて、かなり危機感持ってます。だからこそ具体的な経験を
差し支えない程度に伏せて教えていただきたいのです。

病院とちがって、人件費が安いから潰れにくいんだよ
やめて行った馬鹿がPCにウイルスいれて言ったやつがいたな
職員募集も最近は時給９００円出さないとまともなのは
来ない

洗濯機2台あるけど、食事で使うオシボリやフキン、食器拭きとウンコ付きの衣類や寝具、体洗いタオルも一緒！！大丈夫かな？汗

問題ないだろうけど、嫌だな

ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ…認知症の人が少なくて、ある意味大変そうだ。

673 禿

洗っちゃえば問題ないんじゃない・・・。イヤだけど。
うちのGHはウンコ付きは専門のクリーニングに、しっこ付きの服とかシーツは
他のと分けて洗濯だし、フキンはフキンだけで洗濯・・・。
めんどくさいけどそれをやらないとクビ。

ケアマネは、夜勤とかしてるんですか？他の職員と一緒の仕事してるんだったら、ケアマネの仕事の時は別に時間あててあるんですか？

>>678
現在のGHでケアマネしか出来ない仕事がどれだけあると思いますか？
GHの収入じゃ職員を多く雇えないからケアマネも夜勤の勤務に入ってもらうしかないのです。

最近、職員が次々と辞めていき、人手がたりなくてｸﾞｯﾀﾘ･･･｡しかも介護度高い利用者が多いから大変。

一人しかいないケアマネが夜勤したらだめに決まってるのにな
こういう悪徳業者がいるから　保険給付改定でGHがいつも叩かれるんだよ

ケアマネは夜勤できないんですか？

ケアマネが夜勤してるところはけっこうある
その前にケアマネも料理できなくてはね。ここがポイントだよ
MCSなんか料理作らなくてもいいみたいだけど
ポイントは料理作りが苦にならない人だね

最近、給与面に引かれて別のＧＨに移りました。最悪です。変なオバチャンばっか…。利用者をののしるなんて日常茶飯事。スタッフ同士も悪口ばっか。利用者への暴言・暴力で解雇通知出したって、始末書書いて終わり。辞めさせろよ！

ＧＨはおばちゃん集団の集まりだからね。まぁたまに一人か二人若い子がいるけど
結婚してるのが多いね。でもＧＨ３箇所勤めたけどやっぱり料理が・・・めんどくさい。

うちのケアマネは夜勤もしています。
ケアマネージャーという役職ではなく介護職でケアマネの資格を持っている。という形で。

でも正直これからケアマネって必要ないかもね。
ケアプランなんて家族でも作っていいんだし

うちの常勤になれる条件が、ヘルパー２級以上でケアマネ資格持ってること。私もケアマネ持ってるけどケアマネとしては何もしてない。でも３万円の手当てだけもらってる。うちのホーム長、介護についてどう考えてんのかナゾ？？？

ケアマネが夜勤してると指導受けるぞ

おれさあ、人生に漠然たる不安を感じて振興宗教に入信しました。いやあ〜山って光るんだね。
というのも俺は今精神修行のために村のセミナーハウスにいるんだ。その一環で山にこもってひたすら題目を唱えてるんだけど俺見たんだよ。山って光るんです。山全体が光りだしたんですよ〜ｗ
いいよこの村。村議会議員の中に同じ宗門の方がいらっしゃるもんだから公共設備なんかホーント充実してる。
そこの村民は若い頃、共産主義にはまり込んでて資本主義に対するアンチテーゼとして村落共同体「健康ファーム〜自然とともに生きる〜」ってのを運営するに至ったんだ。
主に有機野菜、健康食品なんかの通信販売が主な財源なんだけど、収益を分けちゃう。みｐ−んな分けちゃう。だってそこには階級なんてものはないんだから。みんなが宇宙（コスモ）からの使命（聖コマンド）を授かったゴッドチャイルドなんだからさ！俺ここで暮らすわ！

>>671
ムチャクチャやってるってどんなことを？

うちは職員募集については研修期間(１週間位)を設けて
期間終了後に本採用か不採用を決めてる。
１週間位一緒にやってみれば、ある程度どんな人か
分かるし、続く人かそうでないかも分かる。

居室の空きについては近くの老健か居宅をまわって
そこのケアマネに相談するのが一番早い。

特に老健は退所の問題で次の行き場所に困ってる人
多いしね。もう家族は見たくないって人が殆どだから、
老健とコネ持っとくと楽。

うちは系列の老健から回ってくるよ。
でも介護度高い人ばかりで介助が大変。

介護度で決められるわけではないが、身体介護が多く必要な方は正直GHではきついね。
GHの設備では対応しきれないところがある。お風呂なんか特にですね。
しかし特養はどこも数年待ちの状態。どうにかなんないのかね。

お風呂大変だよ・・・。普通のユニットバスだから足が悪い人は抱えて
入れるしかない。
洗い場も狭くて職員１人、利用者１人入るともういっぱいいっぱい。
自立支援なんて遠い話。

休憩時間はどういう形？寄り添い食事であと三十分が普通なの？

夜勤ってみんな仮眠あるの？
うちは全くないんですが・・・。

最悪なババアが別のユニットに移動になった！残るはあと一人…なんとか追い出しやる！！っていうか、介護業界から
追放したいです。

マジでグループはしんどい…みんな自立してないからッ。入居者のほとんど特養行きな感じo(T□T)o職員の身がもたない※

ケアマネは夜勤不可ですか

>>697
ババアってスタッフかよ？利用者かよ？

休憩は６０分。一緒に食事しないから別室でゆっくりすごしてます。
夜勤じゃなく宿直体制なんだけど１１時に最終見回りした後、失禁多い
利用者３名は夜中にも見回り・・・。それで漏れてたらシーツ交換したりと、
寝てる暇は無い。
朝１１時に出勤して翌日の朝８時まで勤務で死にそう。

グループホームで夜勤と、宿直どう違うんですかぁ？

うちの夜勤は、１９：００〜翌１０：００（手当ては３０００円）私は定時にあがるように努力してる。
日勤のスタッフしだいだけど…。今は落ち着いてるから休憩は一時間とれてるよ。
大変だけど、日勤より好き！一人だから自分のペースで進められるしね。

　はじめまして。
　認知症グループホームを開設するにあたって市区町村の意見書が必要だと聞いたのですが、市区町村に意見書を書いてもらうための申請書ってあるんですか？申請したことのある事業者の方、もしくは受理する側の役所の方いたら教えてください。

今度、病院系列のGHに勤める者です。
内定後の業務説明で、試用期間は時給制。勤務三週目より当直有り。
入居者の殆どが介護度5なので吸引等の医療行為を早急に覚えるように言われましたが、これって普通なんですか？
ちなみに未経験です(´･ω･`)

私も、知り合いの紹介で、入ってびっくり！時間給制！グループホームってこんなん？

そんなの当たり前だろ。

いきなり厚待遇なんか期待してんのか？　一人前の仕事ができるようになったら言えっての。

未経験者なんだから、まだ人の指示をもらわないと仕事もできないわけだろうが。

これはＧＨに限らず、社会の常だよ。

>>705
雇用に関してはうちよりましだよ。
うちは試用期間どころか勤続２年以上の人でもまだ時給だし。
しかも７００円台。
当直は１週目の最後に即入ったし。
今日で連続９日勤務。でもって本日宿直して明日は宿直明けで朝帰れるものの、
明後日にはまた出勤・・・。

僕が勤めていたＧＨは最悪でした
給料と勤務体制は　全然　良かったのですが
上司の気分次第でクビにされます
いつ　僕の順番が来るかとビクビクしていましたら
はい　この間　クビにされました　って言うか辞めさせられました
んで　どんどん　知り合い＆友達を入社してやがる
これって　あり？

９人１ユニットのグループホームの経営者の純利益ってどのくらいなんですか？

自分が行ってたとこも正社員なのに時給と言われたから
辞めました。
おまけに週４０時間の労働時間守ってないし。
ひどい人は月に４回しか休みがないんです。

給料安くてもやりがいあるなら頑張れるけど、スタッフのレベルも
なんだかなー、と悩むくらい低くて入居者可哀想。

まあでも、試用期間が時給なのは珍しくないんじゃないかな。

ＭＲＳＡの患者を隔離もしないでおいてるんだけどこれってどうなんだろ？
熱でてきたから感染したかもしれない･･･

>>712
MRSAなんて常在菌だし、おまいが健康な人間ならってか２ちゃんやってるぐらいだったら大丈夫ですよ。

そんなことよりほかの入所者にうつったらえらいこっちゃ。
裁判沙汰でっせ。

>>710
そんなこと調べてどうするんです？
入居費用と９人の介護度で収入を計算できるが。

特養に入ってる老人とかがただ寝たきりになっててかわいそすぎる
何か楽しいことでもさせてあげたいけどどうしたらいいものなんでしょうか・・・

てか自分の楽しいことすら分からんので誰か助けて・・・　○nz

ここはグループホームのスレ、離床し、音楽を聞かせるとか、拘縮予防するとか、

うちはいつ逝ってもおかしくないような利用者が数人いる。

裁判沙汰･･･！？
施設長がわけわかんないんだよなぁ
ご飯は一緒に食べちゃダメで他の利用者と接触させるなって言ってたのに
公園でお弁当食べるなら少し離れたところで食べていい･･･とか
その人一応ＮＳなんだよ

>>712
往診に来ている主治医に相談しりゃいいじゃん。

>>718
管理者、それやと厳しいなあ。
大変やねえ、あんたんとこ。

なんてってＧＨは料理作りが苦じゃない人は天国だと思うよ。
問題は料理だ。それだけ。。、

ちゅうか、MRSAは保菌なのか、発症なのか？

グループホームほど介護の楽なところはない

うちも２週間入院してＭＲＳＡもらって帰って来た人いたよ。その時は主治医の先生
に指示もらって、隔離したり使った食器を消毒したりしたなあ。あとは他の利用者の家族に状況説明した。
でも、看護師の友達に聞いたら、病院では特に何もしないんだって。

>>723
私は特養、老犬、デイで勤務した経験があります。
でもGHが楽だとは思いませんよ。
もしGH経験者で楽だと思っているようなら・・・・。

>>７２３ですが
グルホ経験者ですよ。特に夜勤がらけでした。なにせ自分の考えで行動及び
介護できるし一人夜勤ほど楽しいことはない。しずかな時間は椅子にすわって
好きな本を読むことができるし、勉強だってできる。テレビだってみれるしね。
グルホは天国だー

>723
それはあなたの働いているＧＨの経営者がしっかりしていて、
状態の良い人ばかりを入所させているからでつ。

うちなんかバカ上司ばっかりだから、歩行状態も見ないで入れる・・・。

>>７２７

いやーそうでしたか。恵まれていたんですね。わたしの職場は

しかし一度特養で働きたいと思い転職したまではよかったが
地獄がまっていました。いまでは後悔していまつ

やめなければよかったー。今ではもとのグルホに戻ることを計画中です。

もういちど

グループホームの休憩って三十分なの？

８時間労働なら60分の休憩
８時間未満、４時間以上なら30〜40分の休憩

労働基準で定められているヨ。コレ常識。

今日初出勤。
漏れの勤務するGHは入居者全員介護度5。
96歳のばあさんに『おっさん』てよばれた……orz

ＧＨで夜勤もしています。
一応、一時間半の休憩・・・があることになっているけど、
現実には、出来ないですよ。
利用者が良眠してくれれば、身体を横にするぐらいはなんとか
できるかな・・・？
１５：３０〜９：００までが勤務。
１７：００〜７：３０まではたった一人で対応しています。
精神的にはかなりの苦痛ですよ。
でも、良眠しているときは、本を読んだり
勉強もできます。
料理も好きだし、エンドレスに会話している
利用者も可愛いし、夜勤が無ければ、ＧＨは楽しいと思います。
介護だけじゃなくて、仕事は楽しい・・・と思わなければ
続かないでしょう。　私はＧＨで、５年目になります。

１９：００〜７：３０の間違いでしたm(._.*)mペコッ

うちは17:00〜9:30勤務です。今にも逝きそうな人がいるので、仮眠とれず正直しんどい。

しかも急に辞めやがった職員がいて、夜勤→明け→休みのはずが、
夜勤→明け→出勤です。人少ないから明けでも昼近くまで手伝ったり･･･ｷﾂｲ。死のう･･･｡

>>719
主治医は鼻に塗る薬おいていっただけ

>>722
発症してる

うちのＧＨ昔同じ特養で働いてた仲間が三人いて
そいつらが施設長・２Fフロア長・２F副フロア長やってんだ
で、１Fのことに口出して陰で全部操ってるは仲間同士のかばいあいすごいわでもう大変
悪いのはすべてい１Fっつう扱いｗ

他の利用者は勿論、その家族にも「とにかく隠せ!!」てな感じｗ

夕べは臨時主任会議とか開催されちゃって
今日出勤したら何言われるか・・・怖い

今日は夜勤明けです。昨夜は寝付けない方が３人…正直しんどかった。
でも、日勤で来たスタッフを見て思った。この人と組んで日勤やるより一人で夜勤やるほうがイイや。って！！
だって利用者を不穏にさせる天才なんだもん。

お助けを!10日にうちのＧＨで運動会あるんですけど、利用者が歌えるような応援歌ありませんかねぇ?

りんごの唄とか、青い山脈

それを変え歌でやってみたいんすよね!短いフレーズで!覚えてくれるかなぁ

簡単な文章で変えて、毎日運動会まで、唄ったら？替え歌を唄つきで録音しておく！

運動会あるんだぁ〜いいなぁ。うちなんかグループだっつうのにミニ特みたいだから散歩行くのも大変なんだぁ

管理人とケアマネは兼任できるの？

できない

ツーユニットの場合は、ケアマネ二人いるの？

いらない

>747

補足しておく。　　平成18年3月から１ユニット１ケアマネが必要。

よって２ユニットなら２名のケアマネ配置が義務化される。

>>748
１ユニ、１マネ。になるらしいね。
GHの収入でケアマネ２名雇うのって厳しいはず。
しかし義務化ということなら仕方なく配置する。
よって他の職員の給料が……

ただでさえ低い介護報酬なのにさ〜。９人に対して１名とは…。

簡単なことだよ。
ケアマネにも夜勤等ほかの職員と同じ業務を課せばいいんだよ。
事実以前いたＧＨなんかはしてたしね。外部評定なんかもそれで優良マークだよ。
抜け道はどこの世界でもあるから来年になっても特にかわらないんじゃないか？

>>750
いや、人件費の事を言ったんです。ケアマネの基本給はやっぱり高いですよね。
もちろん他の職員同様の業務をしますよ。
うちは単独なので人件費は支出に特に影響するんですよ。

>>751
そうですか。限られたパイのなかでなにを削るかといえばやはり人件費。
正社員はできるだけ雇わずパートのおばさんでまかなう、このような図式が
みえてきましたね。そのパートのおばさんの時給もおそらく自然に下がる。すると仕事の手抜きが生じる。

高い給料をもらっているケアマネにしわ寄せがくる。するとケアマネの給料も下げざる得ない。
パートの時給が以前に戻る。ケアマネ給料下がる。ざっとこのような形になりますかね？

1ユニ１ケアマネ？？
そんなのいつ決まった？

減算になるとしたらいくらくらいになるのでしょう？

>>752
GHはおばさんだらけになってしまいそうですな。
ケアマネも含めて。。。
まぁ、GHのケアマネは他に比べれば楽だと思いますし。

>753

厚生労働省令としてとっくに通知されている。常識。

少しは知識を得てからこのスレに来ることをオススメする。

うちの雇われ女管理者ダメダメ。
上に立っていく人なのに他のおばはん職員と２人で陰口ばっかり言ってる。
しかも声がでかいので本人に聞こえてるのに気付かない。
利用者にくってかかるし、利用者本人前で病状とか悪口とかベラベラ
しゃべるし。
立ち上げて１ヶ月でこれじゃぁ先が思いやられる。

GH職員の悩みを訴えたり相談する所ってありませんか？

あまり酷いから外部評価のときに暴露しようかな・・・。

>>758
事によって相談できるところが違うよん。
どんな酷いことすか？

>>758 国保が一番だよ

せっかく第三者評価が義務化されたのに、アレって高い調査費をわざわざ施設側が負担
してんのに何の意味があるのでしょう？うちに来た調査員は、利用者と一緒に食事したくらいで、
あとは別室で書類見たり、忙しい職員を呼び出して聞き取りしただけ・・・
あれで満点取れない施設ってよっぽどだと思う。

質問です！
グループホームは在宅サービスであるにもかかわらず、
福祉用具の貸与が介護保険では受けられないのでしょうか？

はじめまして、今グループホームで働いているものです・・・
うちのグループホームは今大変な状態になっています・・・
スタッフがいない・・・それなのにもうひとつGH立てるそうです・・・
大変なのはもうわかりきっているので辞める人が続出しています。
やっぱり働く人も確保しながら増やしてほしいもんだ・・・
そう思いませんか？

>>761
それすごく思いました。
評価が入ることで上層部も考えが変わってくれると期待してました。
あまりにも適当な調査で驚きました。

>>762　　ＧＨに入居していても、福祉用具を介護保険で貸予されると
思いますよ。私がいるＧＨで、介護ベットを借りていた人がいました。
ただし、枠に余裕がある場合です。　福祉用具の会社に聞いてみると
判ると思います。

>>756

おまえが知識ないんじゃね？
ソース出せよ

うちの会社もスタッフ居ないのに、建てましたよ。現場のスタッフの事なんて上の人考えてないもんですよ。

わたしが勤めてたＧＨでは経営者が料理ができなくても
入居者が作るからまたは一緒に作るからとおばかさんなことを
いっていた。そんなわけないだろー職員が作らなくちゃみんな飢え死にしてしまうよ

うちなんかｽﾀｯﾌが足りなくて毎日フラフラなのに、
どうでもいいような研修に行かされます。半端じゃないほど遠い県外に日帰りとか･･･｡
しかも研修は休日を利用して(研修の日は予め休みにされる。もち法定休日でつ)行かされる。まったく休みがなく老人よりも先に逝きそうです。
会社の名前を売るために研修に行かされるとしか思えない。

>766

基準省令「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」
（平成11年3月31日厚生省令第37号）
（平成13年3月26日厚生労働省令第36号改正現在）

第11章　痴呆（認知症）対応型共同生活介護

第2節　人員に関する基準
（従業者の員数）

第157条の１、２、３、４

上記を参照しなよ。

また、第157条の５においては平成18年3月31日までの猶予を記しており、新規開設事業所に至ってはハッキリと「１ユニ１ケアマネを満たすこと」と定められている。




さぁーて、これで>766はとても恥ずかしいことになってきたぞー　（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ　　　(´ﾟc_,ﾟ` ) ﾌﾟｯ 　　　(´ﾟc_,ﾟ` ) ﾌﾟｯ

となると、人員削減→手抜きとなるわけですか？
重度の方も受け入れ拡大になってると思うのですが
いったい、グループホームってどうなるんでしょうか？
質の良い職員さんだけ残ったとしても、辛いものがあるでしょうね。
by利用者家族

本来のＧＨの趣旨はある程度自立した認知症の方がみなと共同生活をする場
要介護度４や５の入居者はもってのほか
なにを考えてるのか経営者たちよ
まぁ到底むりなことを誰が最初のいいだしっぺなのか？
スウェーデンじゃあるまいし

＜重度認知症利用者受け入れについて＞

厚生労働省「ＧＨなら受け入れ可能じゃないの？」
現場「無理に決ってんだろうが！」

役所と現場ではまったく見解が違うわけで。。。。
しかしながら平成18年4月より規定が緩和し運営基準を改正。重度利用者も受け入れとなる。

で、厚生労働省の言い分

「これまで問題とされてきた行動は、記憶障害が起きたり、時間や場所、人を認識できなくなったりして
感情が不安定になるために起こることが知られてきた。生活歴や心理状態を把握し、不安や孤独に
させたりしなければ症状が抑えられることがわかってきた」

ということらしい。



ふざけんなっての。役人は現場の事を何も分かってない。
要介護4とか5の認知症利用者を受け入れ可能なＧＨなんてそうそうないって。
ハッキリ言って、無理だね。

ＧＨは「してもらう」とこではなくて「自分でする」「しようとする」場所です。
今の利用者達は「してもらう」「やってもらうのを待つ」ことに慣れすぎている。
こんなのじゃダメだよ。

自分で動けないような重度利用者なんかがきて、なにが「共同生活空間」だよ。
共同生活できないヤツはＧＨに来るなといいたい。役所ももっと勉強しろっての。

反して、在宅介護が素晴らしいかのような事を言うのも行政。

実際は共同生活が無理な認知症を抱え、仕事をしながら
また仕事を失い、ボロボロになっている家族が沢山いる事も
知らない。
大家族ばかりとは限らないのに・・・

「自分でする」「しようとする」方は、自宅で介護も範囲内なんですけどね。

余裕がある時に、たまには自宅介護している人のスレッドも
覗いてみて下さいね。

現場の方、ほんとにご苦労さまです！

すみません、ちょっと愚痴らせてください。
今働いている所は新設で２ユニットのＧＨなんですが、
職員が立ち上げ時に８人いて現在満床なのに追加職員は２人しか補充されてない・・・。
正直利用者１８人に対して出勤者が８〜９人だとキツイです。
散歩に行きたい、買い物に行きたいという訴えも職員不足から
曖昧な返事をするしかなく、切ないです。
上に補充を掛け合いましたが「適切な人材がまだ来ない。」「系列の老健も
人手不足だから。」との理由であっさり断られました。
うちの上層部は介護職経験者は少なく、元市役所職員や親族関係なので
現場の辛さを全く理解してくれません。。

紅葉を見に行ってそこで名物のおそばを食べたいと利用者さんが訴えたので
たまの外食もいいと思い上に報告をしたら予算の都合で１杯４００円の外食も
断られました。
利用者さんの少ないお小遣いからおそば代を出して食べました。
とても苦しいです。

>775

明らかに職員数が少ないね。確実に行政指導受けるよ。そのままだと経営停止処分くらうぞ。

>>776

利用者１８名に対して、職員が８から９名で
職員が足りないのですか？

　自分のところは、２ユニット１８名に対して、
職員は、常勤が、４名　パートが２から４名です。
土日は、常勤の４名のみですが。
夜勤者は別ですよ。

現在新規開設は１ユニットか２ユニットのみ。
各ユニットに計画作成担当者の配置が必要で、
そのうち１名以上はケアマネであること。
でそのケアマネはケアマネでない計画作成担当者を
指導、管理すること。

要するに１事業所に１人ケアマネがいればいいのだが、
文章も理解できないくせに張り切って煽ってるる輩が
いるな。
これが介護職員クオリティ（w)

　小泉首相は街頭演説で相変わらず郵政民営化しか語らない。
しかも３４０兆円の資金お流れについては全く触れず、ただ｢郵政公務員｣を
民間人にすることが｢改革｣という主張。しかし郵政公務員の人件費は税金から
出なく公社の収入から払われており、たとえ民間人になっても人件費の削減にはならない。
その上、小泉民営化では会社員になった後も年金などは国家公務員共済に残る、
事実上｢準公務員｣化だ。道路公団の民営化と同様、天下りポストの拡大につながる民営化。
道路公団民営化に準備に自民党参議院議員を辞めさせて総裁に送り込んだ近藤総裁は、
官製談合も天下りも放置し、他の公団幹部と共に民営化後の会社の会長に納まる。これが小泉流の｢民営化｣。

規制緩和は歓迎すべき事。
「重度の利用者を受け入れなさい」と命令されたわけでない。
「重度の方も受け入れていいですよ」と許可されたわけ。
見込み客が拡大したのに文句があるのですか？

重度の方の受け入れは厳しいよ。ターミナルやるとこなら良いけどね

>777
基本は「利用者：職員」の比率「３：１」が保たれているかどうか。
18名に対しては最低6名必要ということになるが、この6名が夜勤時間を省くすべての時間帯に勤務することは不可能。
（例えば、朝6:00〜夜21:00までの15時間労働を強いることになってしまう）

言いかえれば２ユニット18名ということは、１ユニット9名の利用者に対し、一日に常時職員3名が6:00〜21:00にいなくてはならない。
15時間労働を強いることはできないので、これを２交替制勤務にすると、例えば単純に下記のようになる。

6:00〜14:00勤務者3名
13:00〜21:00勤務者3名

１ユニットに必要な職員は合計6名となり、２ユニットでは12名ということになる。

まぁ、すべての時間帯に３：１を保つというのは容易ではないので、どこかで妥協した勤務帯が発生するのが現状。
行政指導を受けるというのはこの点で、妥協も含みある程度３：１が達成できていれば「指導」「注意」に留まると思う。
「経営停止」はちょっと言い過ぎたが、極論として2名2名2名の３交替制なんかだと「３：１」が達成されないので、
最悪のケースもありうるという意味で記しておいた。

>778

それは現在「猶予期間」として設けられているから。
新規開設に至っては、１ユニット１ケアマネを配置しないと申請が通らない。

君の言葉を使うなら
「要するに１事業所に２ユニットのＧＨを開設するなら２名ケアマネが必要」となる。

まぁ平成18年3月までに関しては、君の言っていることでだいたい正解だが、省令くらいキチンと理解しておく必要があるぞ。

休憩について。利用者と一緒に介護者も食事をとっていますが、休憩が30分しかありません。みなさんのグループホームではどうなんでしょうか？

>>784
私のところは休憩がまったくありません。ＧＨとは職員も同じ生活の場と
考えて入居者に接してますからそこの境目がむずかしいでしょう。

ところで皆さんは料理が苦になりませんか？私のところは食材担当の人間が
購入して一括管理しています。その後購入された食材でメニューを考え
かつ残りものでうまく工夫するように料理するよう言われております。

調理師や栄養士でもないのにほんと苦痛です。料理さえなければいいのですが・・・

>784
利用者と一緒にくつろぐ時間＆食事時間　　＝　　休憩時間


>785
利用者も一緒に調理するのがグループホーム

「そんなのできるわけない！」という声が出てきそうだが、いや現実的には利用者が調理することはほとんどないが、
それならば、さきほどから出ている「重度認知症利用者の受け入れ」は実質的に不可能。
調理できないなら、ＧＨではないそれ以外の施設（なんでも世話してくれる）へ移るべき。
病院でも特養でもその他いくらでもある。


この矛盾を厚生労働省へ訴えるしかないね。

特養などは、２，３年待ちは当たり前。いやもっとかも。
特養の空きがあるまで、GH入所させたり、あっちこっちの施設を
ショートステイで繋いでいるのが現状。

なんでも世話してくれるとこなんてないよ・・・

精神病院の痴呆棟や特養の痴呆棟を見たことありますか？
家族としては、見るに耐えない光景ですよ。

重度の方は別として、調理はできない、医療は必要じゃない、動ける
そんな認知症は何処に行けばいいのでしょう・・・

>787
そこまで言うなら、基本的には家庭（家族）で世話するべきだという結論しかない。

その「するべき」をやって、家族総倒れが沢山いるという事を知って
欲しかっただけです。
家族だからこそ、できない事だってあります。
ここに、ｶｷｺするべきではないようですね。
失礼しました・・・

言いたかないけど、結局は「金（カネ）」があれば何でもできる。

>特養などは、２，３年待ちは当たり前。

そんなことはないですね。
入居金８千万円〜３億くらいの特養なんてたくさんあるし、利用者もまだまだ募集中。
スタッフもしっかりしているし、利用者１名に対し数十名のスタッフが付いているところもある。

>家族としては、見るに耐えない光景

だから結局は「金（カネ）」を出せるかどうかになる。
カネを出せないならば
「家族で面倒みれば」となってしまう。　コレは仕方ないことです。

福祉・介護だけではなくて、こういうことは社会一般的に全てにおいて言えることですよ。残念ながら。

3:1も理解できていないおばかさんが常駐ですね。

>6wvvVSCQ　
　↑
コイツってDQNですか？　
さっきから人を非難することしか言ってないね。
他人の意見を「煽り」だとか「おばか」とか。
低俗な単語しか羅列できないのはどっちかな。
荒らしているのは自分だということに気が付いてないんですね。
こういう人に来てほしくないよ。
以後スルーしましょう。　
私はとりあえずＮＧにします。

小泉がこの４年でやった事・・
雇用保険料引き上げ３千億円負担増
雇用保険―失業給付額削減
医療―健保の本人負担３割保険料引き上げ
年金給付―物価スライド（0.9％引き下げ）２千億円負担増
介護保険料引き上げ
発泡酒・ワイン増税、たばこ税増税
所得税―配偶者特別控除廃止、
住民税―均等割見直し216億円増税
消費税―免税点引き下げなどで六千三百億円負担増
年金給付―物価スライド（0.3％引き下げ)1200億円給付減
生活保護―生活扶助基準等（0.2％引き下げ）
厚生年金保険料引き上げ（13年間毎年）
所得税―公的年金等控除縮小
老年者控除廃止2400億円増税。
これだけ国民負担増やしても国債だけで借金を１７０兆円増やした（特殊法人債務の不良債権を含めるとこの４年に３００兆円以上借金を増やしたことになる）
国家予算の無駄の解消をしようとしないのだから当たり前の結果だ。
税調のいいなりの小泉！
国民生活破壊者糞野郎の政権がまだ続くのか？
社会福祉・税制については史上最悪総理！

小泉自民に票入れておいて医療費負担が高いとか老齢控除が無いとか文句言うな！
小泉自民に票入れておいて財政改革せずに増税したといって文句いう資格は無い！
政府税調委員は小泉・竹中が選んだんだよ・・小泉信者は文句言う資格無し！

何だこのスレ。

>>790
じゃあ、あんたもそんな高級な施設で働けば？

せっかくまじめにＧＨのこと話あってるいい雰囲気だったのになぁ

荒らしはスルーしましょう。
>>1に荒らし対策について書かれてなくても各自スルーしましょう。
いい雰囲気を保つためには自分達がスルーする努力も怠らないようにしましょう。

利用者家族のｶｷｺで、ご迷惑おかけしたなら
どうも、すみませんでした。

>>798
あなたのことじゃないですよー。
気になさらないでね

6wvvVSCQのような『ＤＱＮ』の特徴〔見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！〕
●とにかく気が小さい〔神経質、臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、同じDQNを中心とした一部の人間の動向に過ぎないのだが・・・）、了見が狭い〕
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的でファイト満々（キモイ、自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする
（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはた いてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ！）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザイ（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（こいつみたいな馬鹿が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、 世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度 も言ってキモイ）
●表面上協調・意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をしストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬 する（不合理な馬鹿）　　
●後で自分の誤りに気づいても、強引に筋を通し素直に謝れない（切腹するしかない！)
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。包容力がなく冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い
〔例：「俺のほうが男 前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」〕

ﾒｶﾞﾐｴﾅｲ人がGHを立ち上げようとしている。ｻﾎﾟｰﾄできる事務長がいるならいいけどその事務長は今自分の両親が要介護3で家をﾊﾞﾘｱﾌﾘｰﾆ立て替え中だからこれないといいﾉｰﾀｯﾁ状態。認可の書類は関係ない介護職員にかかせて。しかも施設の重要事項の書類や職員の秘密事項書類も…。

続き 本来なら事務長がやること全て関係ない介護職員にさせてさぁ。しかも預けた資格書コピーもなくすし。しまいにゃ自分の都合悪くてなったら「私はﾒｶﾞﾐｴﾅｲからわかりません」とかいいやがる！

w

>>765
>ＧＨに入居していても、福祉用具を介護保険で貸予されると思いますよ。

この件について、誰かご存知の方教えてください。
私が調べた限り、ダメだったのですが。

数週間前に、介護の雑誌の見出しで、「グループホーム利用者の…　福祉用具を可能に」
みたいなのを目にした記憶もあるので気になってます。
来年の法改正なんかで可能になるのでしょうか

>>804
私もはっきりしたことはわかりませんが
GHに入居した時点で他の介護保険施設等の利用は全て事業所（この場合GH）負担になるのでは
なかったでしょうか？
福祉用具については周りにそういう方いないのでわかりませんが、デイの場合は全額GH負担になるはずです。
これも見直しされるのかな？
GHは家庭的な…。ところですからもっと在宅の介護保険を使用できるようになればよいのですがね。
要介護４・５を入居できるようにしたなら、GHの浴室では入浴不可に等しいんだから訪問入浴を使えるようにするとか。

間違ってる事言ってたらスマソ

グループホーム向けのセミナーの案内葉書にありました。
「グループホームも制度改正で在宅サービスの利用が可能に。」
セミナーを受けてみないと、詳細はわからないようです。

>>804　ＧＨでの福祉用具について、職場で聞いてみます。

だめですよ。ＧＨで算定できる居宅サービスは居宅療養管理指導のみです。

ここほんとに知ったかぶり多いな。
>808　支持します！

また荒らしが始まったか？　

　　ulFejGh/

　　　　↑
　　　　ＤＱＮ

スルーできないやつもスルー

うちはもともと２ユニットあって、今月別の所に２ユニット、更に１２月に２ユニットをオープンさせるらしい。
不思議なのは求人広告出すと、結構面接に来るんだよねえ〜。で、多分不採用になる人はそうそういないんだと思う。
だって、ちゃんとした面接してたら、あんな人やこんな人…は雇わないと思う。いらないもん。ただ元主婦だから
料理ができるってだけ。真剣にＧＨケアを考えてたら事業拡大より人材を充実させる事を第一に考えるはず。

>>809
何がしったかぶりなのか教えてくれ。

>>812
それってもしかしたら横浜市のＧＨ？

管理者って残業手当とかつかないのはいいが、法定休日もなく出勤できるの？
月に休みが3日とかでもいいのですか？

だとしたら私は管理者になれと言われてもやりません。

労働基準監督局から指導が入るよ。　　
事業所の担当弁護士はいますか？いるなら要相談。

>815
>816
役職手当て(管理者)を支払っていれば経営者と同じように扱っていい。という話を聞いたことあるが、漏れ的には随分ヒドイ内容だと思う。

>>804 ＧＨでの福祉用具について・・・
ＧＨ利用だけで、介護保険を使い切っているので、
福祉用具に関しては保険は利かないそうです。
個人の全額負担になります。

小泉がなぜ靖国に参拝すると思う？
　　
それは、自身と同じA級戦犯が眠っているからです。
小泉は自民党ではなく、日本をぶっ壊しました。
今や日本はアメリカと供に崩壊し続けています。
日本は今、郵政民営化などのちっぽけな問題を議論している場合では
ありません。
世界ではEUが一歩先を歩んでいます。もはやアメリカ中心の時代は
終わっています。ニューオーリンズ一つも復興できない国が超大国と
いえるのでしょうか、軍事費に月6000億円も費やしていなければかなり
状況は変わっていたでしょう。
日本は今、小アメリカ状態だと思います。
それを示す一つが自衛隊派遣です。
はやく撤退しましょう、勉強にないのに塾へ通ってるようなものです。
ニューオーリンズ一つも救えない戦争国家にへコヘコやっててどうするんですか？
EUに無視され、国連に嫌われ、中国韓国に馬鹿にされ、挙句の果てには
北朝鮮と韓国の仲が非常によくなってきている。祖国統一おめでとうなんて
もってのほかで、もし統一されれば日本にとって脅威となるに違いありません。
ただでさえ、中国に石油問題や歴史問題で負けてるんですから。
いいたいことがありすぎ＆時間なさ杉なので次いきます。
民主が負けたことは非常に残念です。悔しいです。
完全に、岡田＜小泉だった。おれが岡田代表だったら
負けても党首はやり続ける！
岡田代表は「巻けたら代表辞任、当たり前」といっていたが馬鹿や労だ。
民主に票を入れた人の気持ちも少しは考えてほしい。
選挙は、自民10万票、民主８万票でも１対０議席となるところがだめなところ
これでは８万人が無視されたことになるだろう。
結果自民が圧勝だが民主に票をいれた人は喜んでると思うか？
テレビで誰かが言ってたな「郵政民営化のような大法案を多数決で決めるのはおかしい」と、
だが「選挙を多数決で決めるのはもっとおかしい｣と言いたい。
小泉め、日本を、俺たちの明日をぶっ壊しやがってよ
S級犯罪者が！　　

>>818
> ＧＨ利用だけで、介護保険を使い切っているので、福祉用具に関しては保険は利かないそうです。
請求書を見る限りでは、その通りですね。一日の給付基準額×日数で請求してますから。

ただ期待してるところがあります。
Googleで"グループホームのサービス給付を受けている利用者に対する福祉用具購入費の支給"と検索すると

>「制度上可能であるが、施設では整備されていることが前提のため、
>一般的には必要ないと考えられます。
>しかし個室において特段の事情がある場合には支給の対象となります。」

という内容で数件ヒットします。
地方自治体のホームページなどでもこの文章が掲載されているので、嘘ではなさそうな。
手続きは不明ですが、何かしらの手段があるのではないかと。

上記の検索結果の文章の引用元がわかればなー、と厚生労働省のホームページなんかを
見まくっているんですけど、まだ見つかりません。

夜勤、パット交換、トイレ誘導二時間毎…どう思います？みなさんの施設ではどうなんでしょうか？

↑
うちは宿直でそれやってます。
夜勤羨ましい。

>>821
ふつうにやってます。
プラス、徘徊者への対応。
失禁、衣類・シーツ交換も数回ある。
便失禁最悪。
あいまに朝食作り。
目がまわるくらいに忙しいです。
しかも時給850円。手当てなし。

＞＞８２１
２時間おきにトイレ誘導してスタッフはもちろん大変だけど、利用者の睡眠はどうなのでしょう？

ある男の玉の中で精子たちが話をしていた。

「なぁ、もしも受精できたら何になりたい？」
「俺は医者にでもなって人々を救いたいな！」
「俺は歌手になって人々に夢を与えたいな〜」
「でも俺ら一人しか受精成功しないんだよな…
　よーし、うらみっこなしだぜ！」

そしてついに旅立ちのときが来た。
「よしみんないこーーぜ！正々堂々と戦おう」
「おう ＧＯＧＯＧＯＧＯ！！！！！！」
一斉に前進する一同。我先へと突き進む精子達。

そんな中、先頭の精子が何かを悟った。

どう見てもオナニーです。本当にありがとうございました。

勤務中に利用者さんに何か事故起きた方いますか？
先月系列のＧＨで死亡事故があったみたいで大騒ぎ。

事故起こったらほんと大変ですね・・・

健康増進法
第五章
第二節(第二十五条)受動喫煙の防止
学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、
事務所、官公庁施設、飲食店その他の多数の者が利用する施設を管理する者は、
これらを利用する者について、受動喫煙
(室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。)
を防止するために必要な措置を講ずるように努めなければならない。

GHの宿直って、私の所の求人では
19時〜翌8時とあり、（休憩2時間＋仮眠時間あり）
とあったのですが、宿直は大体1人〜2人でするものでしょうか？

だいたい一人ですよ。給料がやすいから、日給、月給や時給月給や、夜勤手当てないところもありますから、よく、聞いたほうがいいですよ

もし、自分に新しくオープンする施設の管理者をやらないか？って話がきたら、どうしますか？？

どなたか、わかる方がいましたら、
教えていただきたく、sageずにカキコさせていただきます。
新規オープンのグループホームの管理者です。

今、営業から、入居させて欲しいといわれているのが、
精神科のＰＳＷから相談されて、
「グループホームに入居させながら、精神科デイケアに通所
させる」入居者の受け入れが可能かどうか、なのです。
基本的に、ＧＨの入居者で、在宅サービスで利用できるのは、
訪問診療だけですよね。

ただ、このケースに関しては、精神科デイケアですが、
医療保険（介護保険でなく）を使うので、合法だから、
「入居させろ」雰囲気があります。
もちろん、面談してからでないと、決定できないと、
話は、そこでストップさせています。

でも、医療保険を使って、精神科デイケアに通うって、
合法であっても、問題（スタッフの理解や他の入居者への影響）が
起きるかな？という不安もあり、困ってます。

どなたか、ご意見・アドバイス、よろしくお願いいたします。

>>831
オレはそう言われて管理者してる者です。まだ数ヶ月ですけどね。
いつまでも薄給の介護職員じゃやっていけないし（ＧＨ管理者も安いですが）
いろいろ経験を積んでみるのもいいかと思い管理者を引き受けました。

ただ管理業務の一つにある職員の管理が一番しんどいですね。
なにせ自分の年上の人（年下は2人しかいないんです）を指導したりしなきゃないですし、愚痴も沢山聴かされますので。


何にせよ決めるのは自分だと思いますので。

はたして、その利用者が、精神科のディに通う必要性があるのか？でしょうね！ディが利用者を獲得しなければならないか？又その人が精神科ですから、問題行動がないか？もありますよね！入所できる対象者なのか？

うちのグループホームにも、精神科のデイに行く利用者様がいましたよ。
その利用者様は、デイに行く事を楽しみにしていて、ホームでの生活にも支障はありませんでした。
その人には適した感じでしたが、根が社交的な方なら問題無いと思います。

829です。資格無しOKで宿直募集してるのですが、
それでも宿直を1人でやらせてもらえるものでしょうか？

>>831
横浜市ほうゆ○会系列のＧＨ？

利用者亡くなったから一人の宿直怖い・・・。

管理者って、現場に入ってないんですか？事務と、指導だけで、いつも土日休み？

>>839
GH管理者してます。
私は現場にも入っていますよ。夜勤も月2回程ですが入っています。
月末〜月初めは事務が多いので現場には入れませんがね。
事務をしながらも現場には目を配りケアを行うことも多いです。
介護職員に「現場に入らない人に指導なんかされたくない」って思われるのは嫌なので。

休日も土日関係ないですが、営業等の業務もあるために少し土日の休みは多いです。

私用でしょっちゅう早退・勤務時間を勝手に自分の都合のいいように変える管理者は失格ですか？
現場にも入る事はあるけど、途中で帰ったり・・・。
仕事の都合なら仕方ないけど家庭の事情って・・・。

色々スレみたけど、なんとなく
グループホームは仕事の流れとして
どんな感じですか？
3交代制でアルバイト募集って書いてて気になってる（資格いらない）

朝はごはん作って、片付け、洗濯ほして、バイタル、レク、リハ、散歩、水分補給、昼食、かたつけ、おやつ、バイタル、入浴介助、夕食、かたづけ、洗濯干し、就寝誘導 随時定時で、トイレ介助って感じです

>>841
他の職員も気兼ね無しに「家庭の事情」で早退出来て
尚且つ業務に支障がないならいいけどな。
ま、そんなところないけど。

>>841
そんなの管理者としてもってのほか！いや一般企業では全くもって通じない。
それは上の人間が悪いのだろう。早くなんとかせねばいけない！暴動を起こせ！
給料分働けと。
それは法祐会のＧＨか？けしからん・・ケっ

８３１です。
横浜市ではありません。ごめんなさい、市町村名は控えさせて下さい。

グループホーム2ユニットで、夜勤は何人いるのですか？ケアプランですが１ユニットでケアマネ一人で、もう１ユニットでは、誰がケアプランしてますか？ケアマネはやきんしてますか？

僕もGHで働いていますが、待遇は皆さんの話を聞いてると良い方だとおもいます。トップがなかなかどうして頭が柔らかく、今まで８年位この業界にいて、色んなとこ経験しましたが、今いるトコが一番良いと思います。　

>844
>845
他の職員はそう簡単に休めないし早退も出来ず。というか気が引けて・・・。

上の人間が悪いです。上司もいい加減だし、なあなあになっている。

給料分働けと言いたいのですが、うちの会社はメチャメチャ給料が安いので
いくら管理者でもかわいそうなくらいの額です。
ま、ちょっとした暴動はやるつもりですが。

>>847
普通、２ユニットでも、夜勤は１人だと思うよ。
１人ではない所があったら、逆に教えて
どんな勤務体制にしているか聞きたい

>>849
ちょっとした暴動って何するんですか？
私も参考にしたい・・・。

夜勤は１ユニットに一人ずつ。
そうでない所もあるんだ。

ケアマネのいないユニットは
計画作成担当者がケアプランたてます。
ケアマネも計画作成担当者になる為の研修を受けています。

理想のグループホームってなんですかね？うちは給料安いけど、じいちゃんばあちゃん、スタッフもいつもニコニコしてて結構楽しいとこだと思ってるんだけど。

自分の感情まかせに動くスタッフがいる・・・。
「私Ａさん（利用者）タンばっかり吐くから嫌い！それに同じ事何回も言うから
最近はシカトしてるの。」
「この前宿直でＴＶ見てたら音がうるさいって起きて来たから叱ってやったわ。
ＢさんなんてＴＶうるさくても我慢して寝てるのに。」
とか。
毎日勤務中に一人タバコ吸いに行く。管理者も叱らないで、いいよって
ＯＫ出すし。
その人４０過ぎて独身で、私だけどうして結婚できないの〜？なんて言って
るから「性格のせいじゃないですか？」って思わず言っちゃったよ・・・

>>853
エライ！　よく言った！
キミの未来に幸あれ！

>853
GJ!

＞８５３
似たような奴うちにも居るけど、こういう奴って上の人の前では利用者さんへの
声かけとか当たり障りないようにしていませんか？だからクビにならないんだよなあ〜。

>>851
えー２ユニットで夜勤一人信じられない！
１ユニットで一人あたりまえだと思ったから
差しさわりなければどこの地域のＧＨ?

法律ではツーユニットで一人でもかまわないとなってるから、そうしてるんでわ？

利用者のレベルによっては２ユニットで１人夜勤可能。

あなたたちのＧＨにもいるでしょ？優良利用者が。

手の掛からない人。ほっといても自分でなんでもできる人。

そういう人だけが18人いる２ユニットを想像しなさい。

ほら、夜勤１人で大丈夫　ヽ(´ー｀)ノ

>>859
だって単純に考えて平屋の２ユニットだったらまだいいけど
２階建てだったら目が行きとどかないと思うよ一人じゃ

優良利用者？手のかからない人を９人１ユニットに集めるということ？
手がかからなくてもいちよ認知症という診断がでてるんだからまずいんでないかい？

人の命を預かってるんだから、常に五感を働かせて細心の注意をしなければいけないんじゃないの？
一人でやったら１階と２階行ったり来たりでつかれちゃうよ

エレベーター使えよ

利用者さんより、おばさん達が、あの人は仕事できないとかさぼってばっか・料理も下手とか本人の陰で悪口言い合ってるのがやだ

>860

文句があるなら厚生労働省へ言いなさい。　現状では「１人でＯＫ」という法律になってるんだから。

うちのＧＨ、２ユニットで宿直一人なんだけど。
平屋じゃなく２階建てだし・・・。

>>862
女の世界だからね。しょうがない。でもＧＨってほんとは必ず栄養士が一人いて
献立考えてくれればいいんだけどね。だけど
ＧＨに仕事が出来るできないは疑問だ。境界線がわからないもの。。
でもＧＨっていったいなんなんだ？
お年寄りに家庭の雰囲気をあじわってもらう？その人らしい生活？
なんかもうやめてほしいなそんな綺麗ごとは｡｡｡｡

たしかにきれいごと言ってたらきりがない・・。うちも来月オープンするけど入居者の
当てがない・・。こんなんで大丈夫かと思う？ちなみに他のホームに挨拶回りするのはケアマネと
ホーム長がいくのではないのですか？ケアマネは自分とホーム長と主任も行くていいようるけどそんな
大勢でいくんですか？

あなた利用者いなくて暇だったら行けばいいじゃん。経営も大変なのよ。

質問させてください。
母が認知症で、たまに徘徊、失禁、せん妄がおきます。
ＧＨでの受け入れは可能でしょうか？

>>868
受け入れ可能だよ。ね、みなさん！

GH勤務です。
入所者をなるべく外出させるように、という方針の基、色々計画しなくてはなりません。
外出時の介護者（我々）の出費に関して、皆さんはどうされていますか？
うちのGHは基本的に自己負担なので、はっきり言って外食とか有料施設に行くのが嫌です。
仕事なのに…

へー

>>868
うん。平気。
私のところは常に誰かが徘徊して脱走しそうになってるｗ
不安が大きければGHで集団生活に慣れさせてから特養・ローケン希望とケアマネさんに伝えてみては？

>>870
たしかに個人負担はある。そのとおりだね。名前をだしたいがだせない(-.-)
ここに書いている人たちで個人負担してる人がいたら意見を聞かせて欲しい。

普通に経費で落としてますが。

>>869さん
>>872さん
ありがとうございます。
ＧＨ→特養・老健ですね。
認知症対応型のＧＨは、軽度な認知症以外は、
受け入れ困難と聞いておりましたので、
あきらめてました。
面談に行った精神科では、療養型病床でも、
症状が治まってからでないと、精神科病棟からの
移動は無理と言われる位の症状なのですが…
家ではそんなにひどいとは思えんのですけどね…
あきらめずに探してみます。

スレ違いかもしれませんが・・・
今度、実家の前にGHができそうで困っています。
普通の住宅街でどうしてこんなところに？と思うのですが、
業者は着々と進めているようで不安です。

GHと特養？の違いもわからない素人ですが、
いろいろ教えていただけるとうれしいです。

GHと特養の違いとはなんなのでしょうか。
また近隣にできた場合（まん前です・・・）
想定されるなにか困ったことはあるでしょうか？

なぜそんなに困ってるのかがわからない・・・。

うちの勤務は
早出７時半〜１６時半。
日勤８時半〜１７時半。
遅出１２時〜２１時。
夜勤が１６時半〜翌日１０時半です。
夜勤は２時間休憩で他は一時間休憩です。
これで１ヶ月６休だと労働基準をオーバーしませんか？
それに夜勤の時間が長く帰る頃にはフラフラです。
みなさんの勤務も参考に教えて下さいm(。_。;))m
ワンフロアー常勤６人パート１人います。

>>868
病院ではあまり好ましくない症状でも
生活の場が変わると変わる場合もあることはある。
家族に見せる態度とスタッフに見せる姿も違うことがあるのもまた事実。
その辺は24時間家族が監視カメラで監視してない限り何ともいえんのです。

880

>878

週40時間が労働基準

>>868
表向きは、軽い認知症の利用者を受け入れることになってますが
経営の事情により、重い利用者や、寝たきりの利用者さえも受け入れる
プチ特養化してるホームも多くなってます。
ケアマネージャか、ホームに直接伺ってみることをオススメします。

>>876
GHというのは、本来住宅地に造るものなのですよ。

>>870
月に一回程度、千円くらいの外食をするとか、そういうケースであれば、
毎日の食事の経費を、月ぎめで請求してるでしょう。
そのなかから捻出すれば良いんじゃないですか？
有料施設に関しても、例えば年に一回動物園にいくくらいであれば
施設の経費でも良い気がします。

私の施設は、ふだんは無料の公演会を見に行ったり、弁当持参で近場の観光地にいったりで済ませ
敬老会やクリスマス会などで、経費をつかって、歌手を招いたりしてます。

>>868です
>>882さん
>>889さん
ありがとうございます。ためになるお話し参考にさせていただきます。
本日ケアマネさんに連絡し、認知症対応型ＧＨを紹介していただきました。

二件とも、後一床だけ空きがあります。
費用はどちらも最低月13万位との事。
正直言って、この金額は大きいです…orz
…相場なんでしょうか？近畿圏です…
母の恩給に手を付けさせてもらったとしても、
住宅ローンを抱えている身には辛い額です。
それと何でどちらも後一床だけって、、、、

>>868です。すみません
>>889→×
>>879→◎

873>>　私が勤めているＧＨでは、スタッフが一日200円の食費を支払っています。
但し、調理した人は検食とうことで払いません。給料から差し引かれます。
以前は食費を徴収されていなかったので、結構、負担です。
我々の施設では、利用者全員が外食した場合はスタッフの分も含めて
経費（食費）で落としています。
一ヶ月に一度くらいは外食を・・・と心がけていますよ。
外出といっても、食材の買い物でも利用者と行けば、喜びますよ。
また、近隣の広報などをチェックして、イベントに参加しています。
最近では、畜産まつり（乳牛の品評会）を見に行きました。
せっかく行っても、ほとんどの利用者が夜には忘れてしまいますが、
それでも嬉しそうな顔を見ていると、良かったなぁと思います。
外出が金銭的に難しい場合は、おにぎりでも作って
近くの公園にでも出かけたらいかがですか？
スタッフも施設の中だけで、利用者と向き合っているより
気分転換になります。
頑張ってください。

新規に開設したいけど市が意見書を書いてくれない
介護保険の予算が足りないかららしい
上からは政治家でも何でも使えって言われてるけど
前に市会議員の関連会社が申請を出してだめだったそうな
無理っぽいなあ

国会議員を使え

>>883
金額はしょうがないと思う。
介護保険制度改正にともなって負担額が増えたからね。
金額は全国一律ではないと思う。
こういっちゃなんだが、結局制度改正によって「措置時代」の負担額とあまり大差ないような・・・
在宅で面倒見ても何だかんだと出費は出ると思う。

みなさんのところは、外部への研修は公休でいきますか？公務でいきますか？職場研修会、ケアカンはどんな時間にしてますか？公休でいきますか？

バイトを募集しているのでやってみたいと思ってるのですが、
資格のところに何も書いてありませんでした。
なくても良いってことだと思うけど、福祉の勉強はしたことないし老人の面倒をみたこともありません。
家事もあまりやったことはない。（料理が心配）
無理でしょうか？
他の人に助けてもらいながらなら出来る気がします。でもみんな忙しくてそんな暇ありませんか？
どうにかなるかもしれないけど無理かも・・・と悩んでいます。
アドバイスお願いします

自分は作業療法士の学生です。
将来のためにとグループホームのバイトをやってます。
８９０さんのように、ヘルパーや介護福祉士の資格も何も持ってないし、
今まで老人との関わりもなく、同じです。
お風呂介助やトイレ介助は多少てこずるかもしれませんが、他はお年寄りの介助をしているような感じです。
やはり人間相手なので気を使いますが。。
仕事は何回か行けば何をするのかはわかってきたり？
あとは偉そうなヘルパーさんたちいのいじめには気をつけてください。

料理はあまりできなくても、世話焼きのおばさんパートが口うるさく
言いながらも色々教えてくれると思う。
やりながら覚えていけば大丈夫！栄養士がメニューを考えてる所なら、
同じメニューが何回も出たりするから、その度に作り方メモっておけばオケ。
排泄もお風呂もすぐ慣れるよ。

>>891-892
電話してみます！他の人が優しいと良いなあ。
ありがとうございました

初めまして。
19歳　女　７月にヘルパー２級を取ったばかりです。
悩んでる事があり、レスさせてもらいました。
23日から11月まで試用期間として働かないか。と言われ働きだしたのですが、
そこは入所者９名　スタッフ８名で、入所者の方は殆どレベル１で数人３の方がいます。
スタッフの方もいい方ばかりです。賃金形態は月給制で保険付きです。
ですが、早出7:30〜16:30で初日から２時間の残業をさせられ、昨日は３時間残業させられました。
理事長には「２週間働いてもらって、雇うかどうか決める。」と言われ、２週間頑張って働いて、使い物にならないと分かれば捨てられるのかと思って・・・。
管理者には「ここはNPO法人だから、勤務時間が終わってもボランティアみたいな感じでやってもらわないと困る。」と言われて・・・。
働くのも、GHで働くのも初めてで、文句は言えた立場じゃないんですが、毎日勤務時間終わってから３時間残業させられるのかと思うと、働く気をなくしてしまいまして。
今なら試用期間なので、辞めると言うのも間に合うと思いまして。
皆さんなら、どうしますか？
どこのGHでも残業３時間は当たり前なのでしょうか。
誰かお答えお願いします。

NPOだからなんてのは理由にならないでしょ。
うちもNPOだけど勤務時間終えたらとっとと帰って大丈夫。
逆にだらだら残ってると怒られちゃいますよ。

>>894
介護職をやってる嫁の話しを部外者からですが…
残業しても苦にならない職場、また苦痛でたまらない職場はあります。
なぜか？トップの方針や従業員に対する姿勢です。
自分自身合わなければ他の施設に変わるべきです。
私の家内は二回変わりましたが、三回目にして、こんなにいい仲間がいて、
信頼できるリーダーがいる、
と毎日生き生きと仕事に出かけてます。
10年以上はかかりました。
→9年以上はつらそうな家内の顔を見守ってきたという事ですが…。
もちろん残業も前施設と同様にこなしてます。
自分自身が、そこで幸せを見い出せないのに、
他の人を幸せにしてあげる事は不可能と思います。

立派な介護をされてる方をみると、その方の周りに透明な空気を感じます。

前途ある貴方にも何かを見い出せる事を祈ります。
長文失礼しました。

そんな、三時間も残業なんて何するんですか？他の職員さんはどう、言ってるんですか？それ、聞いてみて、考えたらどうですか？

>>894
NPO法人に関係なく残業については色々意見があると思う。
私がいるGHでは面接のときこういわれました。
「どんなに熱意が強くても残業手当は一切出ません。ですから定時に帰ってください。
残業するぐらいならその時間を料理の勉強をするなりしてほしい」と言われました。
当日急変した利用者がいたりしてどうにもならないときは
なぜか事務スタッフがケア対応してたあり様です。
（うちは事務スタッフ１名常勤でいるのですが、ケアにもたまに参加してくれてます）

898さん質問したいのですが、おたくの施設は休みはどれくらいありますか？部外研修は、公休でいきますか？ケアカン、職場研修会は休日出勤ありますか？

皆さんありがとうございます。
ＮＰＯ法人って関係ないんですね・・・。

残業の３時間の間は、勤務時間と同じ事をしてます。
ご飯の後片付けや、入所者の方と話したり等。
理事長や管理者は事務所にいるだけで介護の方は全然してくれず、管理補助もスタッフ１名も介護は殆どしてくれてないんです。
管理補助は理事長の息子さんで、スタッフの１名は管理者の旦那さんなので、他の職員も何も言えずにいるみたいです。
８名のうち、４名は介護は殆どなしで、１名は休み、後の３名で介護をしてるという状況なので、引継ぎが出来なくてだらだらとなっているんです。
ここのＧＨを辞めて、他にいい所が見つかるか心配で辞めるかどうか悩んでます・・・。

一日何人で介護してるんですか？定時にお先にって帰ったら？あれだったら、訪問介護へ行ったら？

>900
その若さと人の良さにつけこまれてるんじゃないですか？
試用期間で無償の残業をそんなにさせるなんてはっきり言ってあこぎですよ。
正式に採用が決まったらそれ以上のボランティア感覚の労働を強いられる
のが目に見えてます。
ＧＨにこだわるのなら別ですが、有料老人ホームとかもっといいとこ
絶対ありますよ。
せっかく若いのにもったいない。

排便コントロールってどうしてますか？
うちは誰でも排便困難３日でラキソベロン１０滴…ある人は１度出ると１日中
止まらずグッタリ。３日に１度その苦痛を味合わされてます。管理者にも報告
してるんだけど、他の方法を考える気配なし…出せばイイってもんじゃないのに！！

誰でも3日でラキソ１０って・・・。
3日でラキソはいいと思うけど、必ず１０でなくても
その利用者の状態に応じてうちでは５〜６滴で十分効く人もいます。
下痢にならずちょうどいい感じのウ○コでますよ。

確かに「詰まるより下らせた方がいいでしょ」という看護師もいました。
でもそれでは利用者の体にも負担があるし・・・。

>>899
私はパート採用ですのでその辺はわかりません。

>>903さん
なんだかねえ…。うちの利用者もそんな感じで…もっと薬を変えるとか
量を調節したらいいのに、>>904さんのところの看護師のように言うん
だよね、うちの看護師も。それどころか彼女が利用者がトイレから出る
度にでかい声で「うんこやった？しっこやった？」て言う…しまいにゃ
他のスタッフまで真似。利用者はうんこ製造機か？それだけが役目か？
自分だったらトイレから出てきて「うんこした？」て聞かれたら嫌だと
思うよ。近くに行って小声で聞くデリカシーを持ち合わせて欲しい。

９０３です。
ラキソ１０を２日間連続でもられた利用者がいて、今日早番で行ったら、ダ〜ラダラ〜ァでした。
仕事初めはシャワー浴でした。浴室は寒いし、１日中ダラダラだし…心底「これでイイのか？？」
って思いました。
今日のメンバーだったから良かったけど、デリカシーのないスタッフだと、「う○このニオイするから
トイレ行くよ。」なんて皆の前で言う人もいるから。コレっていちいち注意することじゃないですよね！？
常識ですよね？

3日で　ラキソ10滴はすごいな。
ウチは　3日出ないと、様子見か、プルセ　1〜2錠使用。
５日以上でないと、ラキソ　10〜15滴
利用者によって、分量は当然変えてます。

ラキソって体が慣れちゃう人も多いから
酷いときは一晩で一本使う人もいたよ。
それでも出ないから他の下剤に切り替わったけど。

ＧＨに勤めて半年
管理者から毎日、ネックレスや指輪、ピアスを外せとうるさく言われます。
コレって全部外さないとダメですか？

>>910
理由を聞いて納得できないのか？
それとも、頭ごなしに言われてるのか？
それとも、面接時に就業規則の説明に無かったのか？

どれよ？

>>910
常識だろ。自分の身を守るためにも。

>>910
そこまでうるさく言われてもまだ非常識なのだとわかりませんか？

>>910おまえのような非常識バカでも勤まるのが介護職

>>910
DQN大賞決定ｵﾒ
マジレスすると、
時計・ピアス・指輪→介助中に相手の肌に触れ傷つける恐れあり
指輪・マニキュア・長い爪→調理の際細菌や異物混入の恐れあり
ネックレス→相手に引きちぎられて怪我をした職員がいたため

お洒落したいなら、仕事を変えなさい。
管理者はよく半年も我慢したよな。ご愁傷様。

入所者におしゃれをする気持ちを忘れないでいてもらう為にも、スタッフの身なりは大切だけど、
９１５さんの説明の通り、それなりの理由があるんだよ。足のマニキュア程度なら、入浴介助の
時に気付いてくれてトークが盛り上がったりします。
逆に行事の時等に、入所者にマニキュアを塗ってあげるとかなり喜んでもらえます。
鏡を見なくても、いつでも眺められるからね。９１０さんはどんな想いで毎日注意されても続けたの？

>>910
あなたはフィリピン人ですか？
ヘルパー目指してるフィリピーナはアクセサリーをはずすことにかなりの抵抗があるって聞きましたが。
ジャパニーズの介護業界ではアクセサリーは駄目なんです。
OK　？
アクセサリーつけた通勤途中・帰宅途中のときだけだな。
着飾ったって誰も見ちゃいねえよ。

アクセサリーつけたきゃ強引につければいいし。
せいぜい許されてピアスまでだよ。
ただし勤務中に落とす可能性もあるからつけないほうが無難ではあると思う。
指輪は、はずしたほうが安全だと思うが。
手洗いしても指輪に雑菌が残れば意味がないし。
916のように普段見えない部分にオシャレをするとﾎﾝﾏ美しゅう感じるね。
可愛い顔をしてこんな色のマニキュアをしてたの？とかｗ

ツーユニットのグループホームの方、何人て夜勤してますか？

ホーム内で入居者が転倒し骨折しました。
介護中の事故（ホームの過失）ではないので賠償保険の対照にはなりません。

この場合、医療費はホームが全額負担しなければならないのでしょうか？

本人が出してましたよ

>>919
うちは２Ｕで今は１人で宿直なんだけど、来月から夜勤態勢になるそうで、
その際は各ユニットに１人づつ夜勤者を置いて、２時間の休憩時間の時は
交代で見守る事になるみたい。

何度も何度も経営陣にかけあって、やっと掴み取った夜勤なので嬉しい。
上の方々は現場を知らないので、仮眠がある＝宿直の方が楽。と思ってた
みたいだけど、夜中の徘徊やトイレ誘導で仮眠時間なんて無いも同然
だったから。

お初にお目にかかります。
うちのGHではお風呂介助に入ろうとする人がまったくいません…
業務もろくにこなそうともせずタバコ吸ってる人間ばかり…
そんなんでいいんですかね…

>>923
わざとそうしてるのかな？
本人は「家庭的な感じを」モットーにしてるつもりなのかもね。

私もタバコ吸うけど、休憩時間以外は吸わないよ。吸った後のニオイにも気ぃ遣ってるし。
やっぱ、喫煙者のマナーとしては常識でしょ！？ましてや、勤務中なら介護者というより
社会人失格だね。

介護職だから常識人っていうわけじゃないからね…
世間とずれた価値観・持ち主もやはりいらっしゃるから・・
理由がなければただの常識知らずで終わるが・・

>>920
>介護中の事故（ホームの過失）ではないので賠償保険の対照にはなりません。
ホームの無過失を立証できないと医療費は保険の支払い対象です。
被害者から請求されればホームは全額の支払い義務が生じます。
なんにせよ介護職なんて頭の出来が悪い人種が過失云々を考える必要はありません。
事故が起きればまず職員全員で土下座謝罪。
給与を全額返上して補償に充てなさい。
出来る限り事故の責任をホームにまわさぬように自ら命を断つのも効果的な方法です。

↑何かそのような経験があるのですか？
それとも、ご家族の方ですか？レス読んで悲しくなりました。

突然すいません。最近では、福祉の仕事が就職に有利だからという理由で目指したりしている人が多い傾向にあるので、
仕方ないのかも知れません。でも、同じ職場なのであれば改善策を見つけていくべきでは？
今施設で職員が怒り狂う例もみられますので、早めの改善をお願いしたいです。

ちょっと早いけど
次スレ
グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/

こっちが終了したら移動してくだせぇ

ａｇｅ

お前らのホームの特徴教えれ!

断る。

>>932
認知症の高齢者が共同生活しています。

で、いい？

確かにそのとおりだ

馬鹿!そんなもんは百も承知!お前らのホームにしかないｾｰﾙｽﾎﾟｲﾝﾄを教えれ!

なんだろ？？
うちのＧＨに入所してから笑顔が増えて表情が豊かになった。って言われる
利用者が多い事。

はじめまして。ＧＨの責任者をやってます。なんだか、ここ最近でＧＨが
いきなりでてきたとはいえ、ひどいとこはひどいですね、身内がやってる
とこだとほんとに酷い！！下のヘルパーさんは言いたいことも言えないん
でしょ？そんなとこに入所してる利用者がかわいそうだよ。
うちのホームは１Ｕで５人でやってます。日中は二人、夜勤は一人で交代で
回しています。いままではよかったけど、５人ってのは、経営的には結構
きついみたいです。来年から制度が変わり、ＧＨでも例えば、デイやショート
とかやるようなことも、うわさされてるみたいで、なんでもありになりそうで
結構不安です。やっぱり人数が多くなると、なんでも大変になるでしょう？
料理でも、入浴でも。その点、うちはかなり利用者にとってはいい家だと
思うけどな。

GHは2階建てが有利だ。GH経営者にそのことを聞けばわかるだろう。
役所がらみもあるし・・・・

うち二階建てだけど、転落事故あったよ。
窓が１５ｃｍしか開かない様にするためのストッパーをぶっ壊して飛び降りた。
宿直者は仮眠中で物音に気づかなかった。
２階建て、怖いよ。

>>940
経営上2階建てのがいいんだよ

>>937
そんなもん利用者によるだろう。他の施設とはここが違います的な事を言ってみてくれ。

>>938
GHで9ショートの受け入れって慌しくなるね・・・
利用者も落ち着かないだろうな・・・

次スレ
グループホーム【総合】其の二
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130952769/

白石区のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑあかねってﾊﾞｲﾄのオバチャンやらﾆｲﾁｬﾝで勤務回してるんだとさ

>>937
そういうお宅はどうなのさ

介護度１の９４歳のおばあちゃんなんだけど食事、排泄、歩行は完璧に自立、調理もやるし頭もすごいしっかりしてて認知症状が見当たらない。
そのおばあちゃんの話だと、嫁と折り合いが悪くて嫁が施設に入れたがったのでケアマネとの面接の時にわざとボケたふりした。って言うんだけど。
ほんまかいな。

認知症の方を受容するのは大事だが、
信じろとは誰も行ってないキガス

945>>
GHの収入からすればﾊﾞｲﾄ、ﾊﾟｰﾄが回すのは普通

947>>
良くあることかもな。

＞９４７
うん、よくある話だよ。

>947 それはホンマ
　　　社会にとっては妄想
俺は社会にいるから妄想と思いたい。




俺が90歳になる頃には、ボケの無いやつは夢の無い健康ゾンビとして冷遇されて欲しい。

うちにもそれに近い感じの９６のおじいちゃんがいるけど、認定調査の前に
娘さんに、
「お父様！日付でもお年でも、少し分からないふりをなさってね！」
とか言われて「なんでじゃ？？？」ってなってた。。
奥さんが９４歳で特養に入ってしまって独居は無理との事で、奥さんの施設に
近いうちを選んだそうな。。

939>>　どうして、二階建てが有利なんですか？
二階建てだと、どうしても死角が多くて、スタッフとしては
見守りが大変だと思うのですが・・・？
ただし、利用者は階段の昇降で足腰は鍛えられるようです。

今、うつ状態の方が入所者９人中３人います。メンタルクリニックから安定剤
は処方されているんだけど、管理者の方針で服用させていません。私も薬は最終兵器
だと思うんだけど、介護者として色々な対応を試してみたり、ご家族にも協力してもらって
面会や外出の機会を増やしても一時的に笑顔が出るだけで、自分の存在価値を認められず、
死ぬことばかり考えていてとても苦しそう…やっぱり薬は避けるべきですかね？

>>953
あくまでも経営者サイドの問題で利用者及び職員には一切関係なし
ここまでしか答えられない・・あとは自分で調べてください。努力することも大切ですよ＾＾）

ツーユニットでは、夜勤は何人でしてますか？ケアプランは各ユニットでしてますか？二つをケアマネがたててますか？ケアカンは全体で？ユニット別？

二階建て１ユニットと二階建て２ユニットで意味が違ってくると思う。

ウチは２階建て２ユニだけど夜勤は１人

うちも２ユニ、二階建てで宿が一人。
はっきり言って仮眠を取るのは不可能。

年寄りって存在するだけでも大変な世の中になったもんだ

>960 ある意味貴重なご意見

えへへ

夜間は、どれくらいの時間帯で、トイレ誘導してますか？時間を教えて下さい。

夜９時が最終見回りだけど、失禁の多い人は夜中も２時間おきにトイレ誘導
かオムツチェックしてる。
大体午前２時に最後の見回りして、早朝５時に朝一でオムツチェック。
前立腺の薬飲んでいる人は尿が多くて毎日横モレして夜中にシーツ交換・・・。

うちのホーム、職員同士の飲み会禁止！！プライベートなのにこういう考え方ってあり？管理者とヘルパーは仲良くしちゃいけないそうだ・・・

いろんな意味で、「距離を置く」ほうが良いんでは・・・建前だけでも

俺は派遣で時給１２５０円で働いてる。夜勤手当は３０００円。これって
普通なのかな？

いー暮らししてるねー

皿洗いのバイトは時給８５０円だからなぁ。うちの地方は。
だけど家族食わせるには時給１２５０円はつらいよな。

外部評価って何であんなに料金高いの？？大した事やらないくせに。

当方千葉県で１施設６ﾏｿですって。

「流石メール」
→http://sasuga.biz/pages/index.php?refid=hideji6←
凄まじいメールの数！そして凄まじいペースでの換金！
一日に来るメール数は「流石！」の一言！100円なんてあっという間に貯まります！
９月半ばに登録し、すでに500円以上換金できました。
作業は簡単、送られて来るメールを読んで報酬URLをクリックするだけです。
メール広告単価は０．２５Ｐ・０．５Ｐ・１Ｐ
サイト内のＰＴＣ広告は０．１Ｐ・０．２５Ｐ・０．５Ｐ
通常は５００Ｐから換金ですが２００６年３月３１日までは１００Ｐ＝１００円から換金可能！
ダウンがついていなくても自力のみで早い時期に換金可能なオススメサイトです。
さらに興味を持った方はこちら↓複数の登録・提供される宣伝HPでまとまった収入が得られる！
→http://www.sepia.net/readmail/top.cgi?m=7774←