知的障害者の就労支援について語ろう

知的障害者の就労支援に関わっている人
情報交換、愚痴こぼし
職場開拓、ジョブコーチについて…等々

語り合いませんか？

そんな話は職場でしろ。
わざわざ２ちゃんでマジトークすんなぼけ。

>>2
はやく職場が見つかるといいですね

>>3　公務員ですが何か？

>>2>>4
税金で働いているのに、人に対して「ぼけ」だなんて
態度が悪いんじゃないですか？
もう少し言葉使いを考えたほうがいいかと思います。
公務員の印象をますます悪くしますよ。

公の機関では、一般企業などより障害者雇用が重要視されているはずですが
そちらの職場は障害者の方がいないところなんでしょうか。

age

福祉業界のひとってパソコンもろくに使えないひと多いよね
激務薄給だから仕方ないのかもしれないけど、ネットで航空券予約するとか
就職サイトみるとかそういう基本的なこともできないｗ
こんなひとたちが就労支援してるかとおもうとぞっとするね
自分らがまず支援受けたほうがいいんじゃないか？ｗ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1083765636/l50の返信です。
>>759 >>760
就労意思が本人よりも周り(肉親)の方が強い場合に難しい事がありますね。
ウチの子を作業所に入れたら、障害者の社会参加に逆行してしまうなんて悩む
親もいます。

軽度池沼特有の問題。
中途半端な行動力、意思力が就職に恐ろしく障害になるんだと思い知ります。
それにしても「彼氏」が呼びつけた「東京の仕事」って何だったんでしょう？
ＡＶや裏本に池沼を使うのは多々ある事ですが。賃金もろくに貰えず弄ばれる事のないように
就労活動を支援していきたいものですね。

>>1です

>>7
確かに疎い人もいますね
私は、まあまあ活用させてもらってますよ
ネットの求人検索も飛行機チケットの予約も一応できます

>>8
乙です

昨日も２件回ってきました　ふぅ
狭い業界ですのであまり詳しく言うと身元がバレますので
適当にぼやかしますがw
　・リサイクル関係→実習から採用内定
　・食品関係→面接・実習決定です
今日はケース会議２件と午後から実習の打ち合わせです
疲疲疲…

「彼」から誘われた仕事は事務職だそうです
本人は見た目は普通なのでできると思ったのでしょうが
勤めながらそういった誘いに安易に飛びつく状況から
就職の継続は難しいと判断して引き上げました
しばらく放っておこうと思ってます

就職させるのは押しの一手で何とかなりますが
引き上げるタイミングっていつも難しいなぁと感じています

障害者の雇用促進へ特例子会社　住友ゴム工業とワールド
ttp://www.kobe-np.co.jp/kobenews/keizai05/0226jc49380.html

知的障害者の就労支援　企業で体験実習　神戸市
ttp://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sougou05/0228ke80040.html

age

揚げ

障害者雇用へ　広島県が「ハートフル農園」
ttp://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn05030136.html

引き上げタイミング。
本人、家族、企業それぞれが傷つかないようにするって難しい。
まだ行けると思ったら深手を負うなんて事ありますね。

今月の12、13日に東京のJC-NET会議に行きます。
他地域の就労支援はなかなか知る事が出来ないので身のある内容に期待したいです。

>>14
これですかね↓　小川さんとこの
ttp://www.jc-net.jp/outCts.cgi?no=1587
どんな雰囲気なんですか？


しかし、勢いで立ててはみたものの、このスレ寂しいなぁ
ぐちさんとオレしかいないw
やっぱりマイナーな業界なんだなと思い知らされます

他にも誰か来ないかなぁ　荒らし・煽り以外で

知的障害で児童方面に関わっているパート職員です
就職支援ってほんと辛いですよね。
あるいみコネの力を感じさせられますｗｗ
軽度で就職できない子や重度で真っ先に決まる子供
「生きることの大切さ」や「希望に満ち溢れること」
をおしえようと頑張っていますが、これじゃあ、、。
という感じです。福祉は結局、理想という名の霞なのでしょうか？

就労支援専任の職員がいない所は難しいでしょうね。
飛び込みで話して、面接して実習から。
現場との二足の草鞋では知らないところで機会を逸してると思う。

>>16
いやコネはあまり関係ないですよ
親の知り合いとか有力者を通じて
無理に就職させてもたいてい上手くいきません

障害の軽重もさほど重要ではないです
確かに重度の人はマッチした仕事内容を
探すのに時間がかかる傾向はありますが、
いったん就職すれば意外に長続きする

上にも書いていますが軽度の人の方がかえって
職業生活の維持に困難をきたすことも多いです

>>17
そうなんですよね
施設の中にまだまだ就労できる人はたくさんいる

専任の職員がいないところは
我々のような就労支援の専門機関を
上手に使ってくれればいいんですけどね

知的障害のアルバイトに賃金不払い容疑の業者を書類送検　／京都
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/search/html/news/2005/03/04/20050304ddlk26040612000c.html

age

誰もこないage

そんなに暇ではないので、なかなか２ちゃんねる来れないです。
ちょっと空いた時間に覗くくらいですので。

企業開拓は障害者求人だけでは圧倒的に足りないので、
職安や求人誌で障害者でも出来そうな仕事内容を見つけたら電話でアポ。
まずは職員の現場見学をさせてもらう許可を貰って、実際に出来そうなら本人同行見学＆面接。
即採用は企業も不安なので、まずは1週間〜2週間の実習を提案します。
実習中は職員がジョブコーチとして指導します。
その後もトライアル雇用を提案したりして就職につなげていますよ。
１さんのような就労支援専門機関と同じような流れだと思いますが。

今日1名実習開始。がんばってほしいものです。

>>22
ぐちさん乙です。
こっちも今週は実習５名開始です（汗）。
職種は食品、スーパー、特養です。

またネタ貼っときます

○広島・ハートフル農園　障害者との共生期待
３月１３日　中国新聞 社説
ttp://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh05031301.html
○「社会的事業所」制度を創設　滋賀県、来年度から全国初
３月１１日　京都新聞
ttp://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005031100169&genre=A2&area=S00
○京成電鉄、障害者の経済的自立支援で施設清掃会社「京成ハーモニー」を設立
３月１０日　日経新聞 プレリリース
ttp://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=95408&lindID=5

12、13日のJC-NET会議行ってきました。
地方ではなかなか障害者就労支援のネットワークがなくて、
士気を維持するのも頭痛のタネだったんですが心強い内容でした。
ただ、特例子会社や企業内授産なんかはとてもじゃないけど小さいウチでは出来ない(泣)。


>>23
スーパーはウチも就職させました。イ○ングループは障害者雇用に力をいれているそうです。
それに比べてダ○エーはダメみたいですが。バックヤードがいいですよね。
一度に5名も実習できるとは大きな機関ですね、羨ましい。ウチは一度に2名が限度。

age

>>24
私の地域ではダ○エーそんなにダメじゃないですよ
いろんな施設ががんばって就職させて、その採用担当者が異動した先でまた入れてくれる
その積み重ねで、地域の店舗全体が割りと前向きに受け入れを考えてくれる感じです
ダ○エーは良くも悪くも店舗の採用担当者次第のところがあるから

むしろイ○ングループの方がハードルが高い印象があります
本社の人事担当は決して後ろ向きというわけではないけれでも
職務内容が健常者と同等だったり、店舗レベルで受け入れに消極的だったり…
どう雇い入れていいか戸惑っている感じです（特に知的障害者）

>>26
どんな職場でもそうですよね。
本部と店舗の部門長の意識が違いすぎると最悪です。
店長が変わったら部門長の態度がガラっと変わって。。悪い方に向かって退職とか。
確かに知的雇用は戸惑いがありますね。ウチは精神障害を雇用してもらっているので
それでも苦労はありますが。

来年度、転勤決定しました。就労待機者が倍以上のトコロで今までよりもハード。
引継ぎもしなきゃいけないし、２ちゃんねるも勤務中に覗けなくなりそう。。。
忙しい事はイイコトだけど、ストレスたまらないようにしないと。

保守

群馬大：知的障害者の雇用推進プロジェクト、生協の就職者を支援　／群馬
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/search/html/news/2005/04/05/20050405ddlk10040554000c.html

障害者に働く場所を　トマト農場、膨らむ夢　宮城・大衡
ttp://www.kahoku.co.jp/news/2005/03/20050331t13053.htm

９０過ぎの両親に家事を全部やらせながら、
自分と親の年金で遊びまわってる、体はいたって健康な男性がいる
一応勤労意欲はあってヘルパー３級を取って仕事を探しはじめた。それだけでも前進だと思ったが…

　家事一切をした事のないヘルパー３級の男では面接してくれるだけで御の字。
自立支援施設で家事を覚えてもらおうとしても、いこうとしない。
しかし、本人は「年寄りと話すぐらい誰だってできる！」とデイサービスに固執。

明日は３箇所事業所を回る予定…ふぁいと！俺

>>30
何歳よ、そいつ

…５６歳
洗濯機回したこともありません。

>>32
w












乙！

保守age

名前：名無しさん＠５周年 投稿日：2005/05/07(土) 18:10:04 ID:khJzrOeQ
株式会社三共トータル
045-714-8999
神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町303-359

やっぱココか？

就労支援は大変ですね。
支援にかかわる人、がんばってくださいね。

>>1です。
今日飛び込みで職場開拓してきましたよ。
某衣料品販売店（ユニクロじゃありません）。
でも店長不在で、職場実習の案内だけ置いてきました。

明後日電話することになってるんですが、はたして結果は･･･？

>>36　サンクス
マイナーな業界なので応援してくれる人がいると素直に嬉しい。

>>１
某衣料品販売店の結果どうでしたか？

>>38
レスありがとうございます。

えっとですね、雇用に結びつくかどうかはわかりませんが、
とりあえず店長に話を聞いてもらえることになりました。
本人の通っている作業所の職員さんと一緒にお店を訪問します。

ちょっと先になりそうですがまた報告します。

期待！

私もジョブコーチ的なことをやっているものです。
店長が会ってくれるのは滑り出しとしては幸先が良いと思います。
実際にあったら、いきなり実習の話を出さず、
次に会う約束を取り付けるのが目標くらいの気持ちで
言ったほうが良いと思います。
健闘を祈ります。

自立支援法で何か、障害者就労で新しいことおきるんですか？

>>1です。報告です。

某衣料品販売店は結果的には実習の受け入れに至りませんでした。
当該店舗および周辺店舗ではいま雇い入れの計画はないとのことです。
しかし、店長にはとても丁寧に対応してもらいました。
感じは決して悪くなかったです。
雇用率の関係もあり、今後会社としては障害者の雇用を勧めていく方針なので、
今後具体的に雇用を検討する時には、
ご相談をいただくようにお願いをして引き上げてきました。
今後の雇用拡大につなげられればと思っています。

>>40-41
応援ありがとうございました。

>>42
そうですねー
グランドデザインの中の就労支援型を目指したいという施設は増えているように感じます。
あと、自己負担が増えることから、施設にいても、自己負担費≧工賃となる施設も出てくるようです。
そのため、全体的に一般就労への流れは強まってくるのではないかと思います。

今回の自立支援方と直接の関係はありませんが、
厚生省と労働省が一緒になってから福祉施策の中に就労支援が取り込まれるようになってきています。
就業・生活支援センターやジョブコーチ事業の福祉法人等への委託、
多様な委託訓練（まだ中身がよく見えませんが）など。
これまで就労支援といえば旧・労働省関係の機関
（ハローワーク、職業センター、障害者能開校など）がほぼ独占的に担ってきましたが、
これからは福祉施設が就労支援の力をつけていかないといけない時代なのでしょうね。

あと自立支援法の影であまり取り上げられませんが、雇用促進法がまもなく改正されますよ。
精神障害者の雇用率算定、精神障害者の職場復帰対策、
ジョブコーチ助成金の新設、などが盛り込まれる予定のようです。

41・42は同一人物です。
ってか俺ｗ
知的障害者入所更生施設でJCやってますが、
家族とか入所者は雇用契約を結べないとか
ウザイ事ばっかし。。。
まぁ、少ない中でもここに同士がいることは分かりました。
お互い頑張りましょ。
これからの障害者福祉の主流になるんですか。
タンスの整理なんかできなくても生活できるが
仕事が無ければ生活できん！
ってとこで。おやすみなさい。

あげるか

雇用率age

就業・生活支援センターって全国で１０箇所しかないって聞いたけどどこにあるの？

>>47
もっと増えてるはず
ソース探してくるのでちょっと待ってね

>>47
つ ttp://www.jeed.or.jp/links/link02.html

数えたら９０カ所だね

今流行している、ニートの中の人にも軽度な知的障害っているのかな？

確実にいると思います。

他スレにも書いたのですが。
公的発表では日本の知的障害は45万人。
知的障害の発生率は2〜3％。
1億2000万人の国に45万人しかいないわけが無い。
で、そういう症例化しない障害者が
福祉の力を借りずに仕事や社会生活を送るのは
はっきり言って難しい。
刑法犯の3割は知的障害者だし。
って訳でニートの中にも沢山いても不思議ではないっす。

補足
41・42・44の暇人な俺の書き込みです

age

除外率sage

知的障害者は街中で暴れたり奇声を発するのが仕事です。
つまらない日常を刺激的な非日常にするためです。
だからバスや電車は乗り放題で、国からお金を貰っています。
精神障害者もそうすべきなのです。

しかし、健常者ぶる知的障害者も残念ながらいるのです。
暴れない、大声も出さないでは健常者と全く変わりません。
精神障害者のほうがどう見ても深刻です。これは税金ドロボーですね。

また知的障害者を使って食べている人達がいます。
「人権人権」と叫んでるだけでお金がもらえる人もいます。
はっきり言って知的障害者からすれば差別なんてどうでもいいことです。
知的障害者のお陰で食べていけているのに虐待する馬鹿もいます。
また彼らは何故か隔離されます。隔離して何になるのでしょう。
本当に何になるのでしょう。考えてみてください。

実は知的障害者施設の中には本当は職員ではなく、利用者の方が正しいって人も多い。

>>56
＞はっきり言って知的障害者からすれば差別なんてどうでもいいことです。
どうでもいいことはないでしょうけど、
日々の生活の中で一番大事なことではないかもしれませんね

>>57
文章が分かりづらいんですが
知的障害者施設の職員より、
利用者の言ってることの方が正しいことが多い、って意味ですか？

そうだとしたら、例えばどんなことですか？

改正障害者雇用促進法成立　記念age
ttp://www.asahi.com/job/news/TKY200506290255.html

とか喜んでたら
小倉昌男さん亡くなったね
ttp://www.asahi.com/obituaries/update/0630/001.html

追悼sage

>>49
47です。レスありがとうございました。

いつもいつもいつもいつもいつもいつもいつもいつもいつもいっつも思うんだが、
何でコイツら自分で起業しないんだ？バカみたいに年金溜め込んでるクセにさ
貯金１０００万もあれば、２〜３人の知的障害者を集めてマンションでも建設して、
共同で大家になる（書類上だろうな）とかすれば、重度心身障害でもカネが入るじゃないか
それくらいの努力はしろよなー

>>62

気持ちはわかるが、たかが一千万ではあなたの言うようなことは無理。
まぁ、数億あれば可能だけどねぇ。
もちろん、銀行も金は貸さないだろうからキャッシュですよ

田舎なら数億もかからんだろうな
田舎っつっても「政令都市以外の」って意味で

>>62
時々身体障害者から起業の相談ありますよ
こちらは雇い入れ支援のノウハウしかないので、お答えはできないのですが
地元の商工会議所やら起業セミナーを紹介したりします

障害者自立支援法の中に
「就労支援を通じた所得保障の検討」 が盛り込まれましたね

現場では具体的にどんな動きになってくるのでしょうか

入所施設があまりやってこなかった
就労移行支援が活発に、、、なれば良いな。。。
それをやることによって、法人の収入に、、、なれば良いな。。。

障害者自立支援法案：就労支援も含め検討　小泉首相答弁
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20050723k0000m010139000c.html

就労支援の仕事に就くにはどうしたらいいの？

水戸事件の様な事がなければいいけど・・・
結構まだ水面下であると思うよ。

>>69
ttp://www.jeed.or.jp/career/car_h17.html
ttp://www3.jeed.or.jp/career/recruit_list01.html

特報スコープ・働く障害者
ttp://www.yomiuri.co.jp/e-japan/chiba/kikaku/086/

[解説]障害者の自立
ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20050729ik04.htm

＞＞７２
なかなか興味深い記事の紹介ありがとう。
精神の方の就労に力を入れている者だけど、
知的の就労支援を参考にできないかと思っているが、
知的の方も職場開拓が難しいみたいだね。

定着指導age

ただでさえ職員数が少ないのにジョブコーチなどで
企業研修の付き添いに行かねばならず…
アップアップの状態です。
みんな忙しいからギズギズした状態で、
就労支援に力を入れるのなら職員数の確保＝補助金アップも
してもらわないと！
職場開拓も正直難しい…特定の団体（宗教がらみ）とかから声が
かかったりするし…
自分も精神ですが、なかなかメンバーさん自身の気力がなくて
定着しなかったり
先輩たちの本音は社会復帰なんて不可能だといいますが

職員の指示にも従えない障害者が就職なんでできるか！
ボーダーもういや。

衆議院が解散されたことで障害者自立支援法案は廃案になった。

日本各地で反対集会が行われていたが、今になってみると虚しいな・・・
というか、小泉に弄ばれている気がしてきた。

結局今のままなの？

保守

だいたい、知的障害者に就労支援なんて必要ないんだよ。彼らは、障害者基礎年金っていうものが国から出ているんだし。
2級で国民年金なみ。1級なら90万以上（年間）出るんだ。言い換えれば国が働けないから面倒みている。
おまけに国民年金被保険者は、毎月1万3000円以上をこつこつ40年かけても、毎月6万6000円程度しかないんだぞ。
みんな腹立たないか？おまけに今度の障害者自立支援方（グランドデザイン案）で負担額が増えるとかがたがたぬかしよる。
誰だってサービスを受けたければ料金を払うんだよ。今まで国は、障害者の親がうるさいから、ほとんど無料状態でほっておくから、
奴らはつけあがるんだ。就労にしたって本人が働くとはどういうことかも理解していないし、能力も低い。
結果そいつが一人職場に入ることにより誰か面倒みる社員をつけないといけない状況。それってアホらしいでしょ？
まぁ働くイコール社会で自立してりっぱになったっていう保護者のエゴにすぎんと思う。
とくに知的障害者の親は考え方逝っちゃってますから。自分の子しか見えない。うちの子はすばらしいすばらしいだから。
そいつが仕事が嫌だなんていようもんなら会社にどなってくるぐらいだら。うちの子が可愛そうでしょみたいな感じで。

>>820
ナチスの差別排除主義者

>>80
＞彼らは、障害者基礎年金っていうものが国から出ているんだし。
知的障害者全員が基礎年金をもらっているわけではない。


＞2級で国民年金なみ。1級なら90万以上（年間）出るんだ。言い換えれば国が働けないから面倒みている。
労働能力に制限があるのはそのとおりだが、制限の程度は様々な段階がある。１００か０ではない。
年金をもらっているから働いてはいけないとは言えない。


＞おまけに国民年金被保険者は、毎月1万3000円以上をこつこつ40年かけても、毎月6万6000円程度しかないんだぞ。
＞みんな腹立たないか？
確かに、国民年金被保険者の年金額は低すぎると思う。


＞おまけに今度の障害者自立支援方（グランドデザイン案）で負担額が増えるとかがたがたぬかしよる。
＞誰だってサービスを受けたければ料金を払うんだよ。今まで国は、障害者の親がうるさいから、ほとんど無料状態でほっておくから、
＞奴らはつけあがるんだ。
自己負担が増えると、おそらく施設を出て働きたいという障害者が増えるだろう。
国も施設にかかる金を削減するために就労支援を進めるようだし。


＞就労にしたって本人が働くとはどういうことかも理解していないし、能力も低い。
能力は確かに低いが、働くことを理解していないとは限らない。人による。


＞結果そいつが一人職場に入ることにより誰か面倒みる社員をつけないといけない状況。それってアホらしいでしょ？
新規採用者の教育訓練に担当者をつけるのは障害者／健常者問わず当たり前。
教育期間を大きく過ぎても社員がはりつかないといけないのは、
本人の能力との仕事内容のミスマッチや、指示の出し方、作業環境のの問題かも、と考えてみることも必要。
（仕事内容がパターン化／標準化されていない。マニュアルが整備されていないため、いちいち指示を出さなければいけない。）
どうしても面倒見る社員をつけないといけない場合は、国から１０年間の助成金も出る（ただし重度のみ）。


＞まぁ働くイコール社会で自立してりっぱになったっていう保護者のエゴにすぎんと思う。
そうかも知れないが、きっかけは保護者のエゴでもかまわないと私は思う。
ってか、それって健常者の親でも同じですよね。


＞とくに知的障害者の親は考え方逝っちゃってますから。自分の子しか見えない。うちの子はすばらしいすばらしいだから。
＞そいつが仕事が嫌だなんていようもんなら会社にどなってくるぐらいだら。うちの子が可愛そうでしょみたいな感じで。
そういう逝っちゃってる保護者は確かにいる。困る。

1さん。私のみてきた感じでは本当に障害者本人の意志ではなく親の意志が多いぞ。
それに、福祉サービスだって自分が利用したらちゃんと利用料払おうよ。それが世の中の
ルールじゃん。あんだけ何千人も団体で障害者自立支援法案反対すんなや！
私は、生活保護法と障害者基礎年金受給者者は福祉サービスが現行ではほとんど無料
に近い事には反対だ。作業所や施設も、くだらん支援費制度のおかげで彼らに乱用されて
税金の無駄使いをされている現状だぞ！みんな国民は裏の事情を知ったら怒ると思うぞ！

>>83
＞私のみてきた感じでは本当に障害者本人の意志ではなく親の意志が多いぞ。
どこかの施設を見てこられたのですか？　施設には確かに自分の意思で働きたいという人は少ないかも知れません。

しかし、知的障害者でも過去に働いた経験のあるひとは自分から働きたいと言いますし、
先輩が多く就職している養護学校の生徒なんかも（考え方は幼いですが）自分から働きたいと言います。

施設利用者に就労希望者が少ない理由は大きく２つあると思います。
１つは、施設職員に就労支援のノウハウがなく、職場を意識した訓練や
職場実習等の機会を提供できないため、利用者自身が「働く」ことのイメージを形成できない。
（人間イメージのわかないことは希望しないですよね）。２つめは、保護者の反対。

＞私は、生活保護法と障害者基礎年金受給者者は福祉サービスが現行ではほとんど無料
＞に近い事には反対だ。
私も自己負担は必ずしも悪いことではないと思います。
サービスにお金がかかっているということを障害者本人や保護者にも理解をしてほしいです。

あえて言おうクズであると。特に無認可作業所もきついし、親のつくった法人格は
仲良しこよしの親グループのお馬鹿なお子さんしか入れない状態になっているし。
おまけに仕事もろくに出来ないやつを来させて作業所とか言って、必死に仕事をこなすのは職員。
まぁ、親の会自体がくさっとるわな。超異常過保護で見栄とエゴが強く、国に支援してもらっている
なんて口先だけ。あんだけ障害者基礎年金とか、減税とかしてもらっとるくせに。感謝の念が全くない。心が腐っています。
親が親なら子も子どもといった感じかな。作業所自体が必要ないと思うけど。
本人の意思でもないのに、無理して作業させるのは、親の見栄だけです。やってるのは現場の職員で、仕事から排泄から食事介助
生活介助、送迎、事務とすべてして、おまけに土日は、余暇活動だの宿泊訓練だの行事活動だの言いたい放題、したい放題。
職員は低賃金なのに、障害者はほとんどが補助金のため利用料は無料に近い。
それで、まだ不満で職員に文句ばっかり言ってるからな。さすがの俺も辞めたね。
もう、うちの？ちやんは仕事頑張っているんだじゃら、工賃上げてやって。
職員はもっと働きなさい、もう何にもしないんだから！ってか。

>>85
そりゃ大変ですね。一般就労どころじゃないですね。乙です。
私も仕事柄いろんな施設や作業所の評判を聞きますが、
親が作った作業所はそんなところが多いんですかね？

>>76
遅レスですが、
ぐちさん何かあったのですか？

職員に就労支援のノウハウがないんじゃなく。それは知的障害者本人に無理なケースが多いから。
どうせ、職適使ったって、1年過ぎれば辞めるパターン多いし。本人を職場実習に連れて行っても
いまいちヤル気と今おかれている現状を理解していないし、とくに重度はね。
必死なのは、養護学校教諭と無理な高望みを希望する過保護な親だけだぞ。
だいたい、養護学校の就職担当の先生がほとほと親の希望に困ってたもんな。
まぁ、親の期待がでかすぎてアホらしくてやってられんって感じやね。
そこまでして働かせるかって感じ・・・

ああひどいね。本人より親がひどいね。もう何も言えんぐらいにね。どこの
施設や作業所でも一緒だぞ。もし就労支援がしたいんだったら、本人と親を
完全に切り離せ。もしくは自立できているレベルの障害者。自分で基本的は事が
出来ない基礎年金受給者は、就労なんて辞めておけ。20歳もなったら普通親が
でてこんだろ！1から10まですべてでてくるがな、障害者の親は！
きっと、彼らを駄目にしているのは保護者自身だと思う。
あれこれかまったら自立ちがうやん。就労でも親がかまいすぎ。
まぁ馬鹿につける薬ないし、たぶん一生あの親の考え方直らん不治の病だわ。

>>87
マイアホーさんは実際就労支援をされてきたんですね、失礼しました。
ですが、一般的に言えば施設職員には就労支援のノウハウは不足していると思います。
ハローワークに登録したのに全然連絡がこないって真剣に怒ってる職員とかいますからw
（ハローワーク窓口に定期的に出向かないと仕事の紹介なんかしてもらえるわけないんですけどねぇ）

保護者の高望みは困りものですよね。正社員じゃないとダメとか、
「うちのおじいちゃんの世話をするのが好きだからヘルパーの仕事に就かせたい」とか…
うちの県の養護学校の先生も苦労しています。
そういう親には、「あなたの（あるいは父親の）働いている会社であなたの子供を雇えますか？」と言ってやりましょう。
たいがい返答に窮しますw

>>88
お気持ちは分かりますが、生活全般の管理ができないのが知的障害者。
金銭管理とか健康管理とか、就労に関して言えば雇用条件が適正かどうかの判断など。
完全に自分一人でできるのなら、その人は知的障害者ではないでしょう。

そういったことをすべて公的機関がサポートするのは無理なので、
どうしても親が出てこざるを得ない部分があるのはやむを得ないと思います。
＞就労でも親がかまいすぎ。
ここは同意します。適切な関わり方を知っててもらいたいと望んでいます。

夜遅くまでおつきあいいただいてありがとうございましたマイアホーさん。
ぼちぼち寝ようと思います。

国も本気で障害者就労支援を考えてんの？まぁ、身体障害者の軽い人なんかは
就労可能だけど、親つきの知的障害者はかなり難しいぞ。なんせ本人に責任能力、
判断能力もないし、刑法でも罰せられないし、本当にそんな奴が社会で自分自身責任
を持って仕事できんの？おママゴトやってんじゃないんだよ働くのは？
知的障害者の場合、確か法律でも本人に判断能力がないから親権者の意志がすごく
尊重されるんだけど。その親自体がいっちゃってるからなぁ・・・
私は最低1割ぐらいは応益負担をしながら福祉サービスを利用してくれって感じだな。
どの家庭でもわが子を成人にするまでは2000万もかけてるんだぞ。おまけに今の若いもんは
多分親の老後もみてくれないのに。せめて障害者の親もわが子のために負担しろ。
それが嫌なら福祉サービスを受けるな！ただし、一般国民と同じように介護保険料は払え！

知的障害者　元気届けます　高齢者施設でヘルパー
ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20050812ik03.htm

>>91さん
基本的にはあなたと同意権ですが、
けど私は、知的障害者にも就労支援は必要だと
考えているので、そこではチョット意見が食い違いますね。
知的障害者も可能な方は納税者になるべきです。
職場環境を改善すれば就労可能な知的障害者も多いのですから。

人ってずうずうしい人もいるし自分かってな奴もいるのが当たり前って
言うけど、その比率が異様に高い気がする。特に障害者とその親どもは。
自分が国や制度で受けている恩恵を、当たり前の権利だと主張し税金の
無駄使いもいいところ。障害者自立支援法だって、
ちょっと自分たちが一割負担しないといけなくなると
ブーブー文句をいって数千人でデモをする。
おまえら医療費とかも無料のくせして、おまけに障害者年金もらって
施設や福祉サービスも無料って、2重3重に手厚くしてもらっとるがな。
ちょっとは考えろ障害者とその親ども！
もっと生活苦の人もたくさんいる時代だぞ！遠慮ってもんがないのか
お前たちは！みんなの税金つかってるんだぞ！
いつか、障害者と福祉が国を滅ぼすだろう。
今の障害者は、低負担高福祉でしたい放題、言いたい放題だよ彼らと親は！　

年金受給年齢の前には特別児童扶養手当月額50,000超 障害児福祉手当月額15,000程
成人したら年金とは別に特別障害者手当月額26,000超 重度心身障害者福祉手当月額20,000弱
障害基礎年金は程度により993,100円と794,500円／年額
その他にも障害手当金など様々で多くの場合重複して受け取れるのです。

医療費は多くの場合重度は全額自治体負担です。もちろん薬もただ。
デイケア施設 小規模作業所　通所授産施設 生活ホーム
公立福祉工場 障害者職業訓練校 職親など養護学校を卒業しても自動的に公費を使った受け皿が用意されている

家族の都合による一時預かり施設や通学児の介助人派遣
補装具の公費交付、日常生活用具の給付、自動車燃料費補助
タクシー利用助成金制度、住宅改造費補助、運転免許取得助成金制度
その他の自己負担金の助成制度 デイケア施設入所者推奨金、更正訓練費の支給

所得税の障害者控除 住民税の障害者控除 相続税の非課税、障害者控除
利子の非課税 贈与税の非課税 自動車税の減免 鉄道バス半額 航空運賃25％割引
有料道路半額 NHK受信料免除 郵便物の減額 携帯電話の基本料割引 その他自治体独自の無利子無担保貸し付け制度
公営住宅の優先入居特典 障害者事業資金 障害者社会参加資金 勤労者住宅資金
障害者団体事業資金 障害者住宅資金 障害者生活福祉資金 障害者生活臨時資金
勤労者支援資金
多くの先天障害児家庭の場合不正申請や過剰な利用が重なるので
その障害児ひとりの為に使われる公費の総額たるや想像を絶するものとなるのです

ここって就労支援と言うより、障害者に税金使うな、働け！と言うスレなんだね。

これ誰か書いてたけど、嘘じゃなくてホント福祉現場はこんな感じです。
世の中間違ってます。彼らと親連中はホントわが子かわいさにもう逝っちゃってます。
　利用者の家族からは、お気持ちだけの感謝の言葉は言われます。
しかし、一日の利用料負担が１００円にも満たないのに、職員に対して
勤務時間より早く出勤しろとか、サービス残業しろとか、
障害者だから、職員はなんでもやらなければならないのよ。
なんてのが多いですね。
障害者に権利があるのだったら、われわれ健常者にも労働基準法があるんですからね。
ちょっとスレ違いだったかもしれませんが。
しかし、職員が障害者から毎日、噛みつかれたり引っかかれたりして
一生消えない傷が残ったりしているのに、
利用者から何も謝罪がないのは、ひどいですね。
障害者のほうは、日中の活動でチョットコスレ傷やアザガできただけでも
大問題ですからね。
普通に生活することを望んでいるなら、誰だって傷やあざなんてできるでしょう。
活発に活動させたいとか言いながら、少しのことで文句を言う人たち。
権利だけ主張して、リスクは全部施設のせいだからね

ジョブコーチって具体的にどんなことをするのですか？
関心があるので教えてください。

彼らに、就労支援することなんて不可能。できるやつは自分でするって！
あのね、パンチをお見舞いしてやることだよ。
ジャブコーチ。

>>98
障害者の代わりに働く！










ttp://www.7andy.jp/books/detail?accd=30859402
ttp://www.7andy.jp/books/detail?accd=30669663

ﾎｼｭ

長いレス。短く行こうね、読みたくないぞお。。

落ちそう

あげとくか。
一つネタ提供。
就労支援とは少し意味合いが異なるが、
親がなくなって単身の知的障害者の方の自宅を
ＧＨとして、持ち主の障害者の方をオーナーにする計画が
持ち上がってます。成年後見つけてるけどね。
どう思う？
すれ違いスマソｗ

障害者の就労支援？
職員自体が社会の役立たずで福祉に逃げ込んだ奴がか？

たまたま担当者が理解がある方でアポが取れたとして、お前らが企業を相手に何を話すんだ？
対象企業の事前調査はしてるか？
プレゼンツールは何使っている？

どうせ「可哀相な障害者を助けて下さい」って同情を買うトークして、断られたら「障害者の社会参加は難しい」で終わりだろ。
障害者の就労を考える前にお前らこそ働け。

>>104
なるほど
知的障害者が収入を得る一手段になるかもしれんね
実際そういう状況に当てはまる人これまでに何人かいたよ
情報�dクス

>>105
グランドデザインやら自立支援法の論議やらで
にわか就労支援施設が増えている
さすがに今時あからさまに「可哀想な障害者を…」はないと思うが
（わからんけどなw）
「ノーマライゼーションの世の中だから企業は障害者を雇うべきだ」
くらいは言いそうw

福祉の世界の理屈を一方的に振りかざしても
丁重にあしらわれるだけで企業は相手にしてくれません

「就労支援型」をめざす施設の人には就労支援を甘く見ないでほしい
自分たちの売り込みの甘さを棚に上げて、
「受け入れ側の理解が足りない」と一方的に企業に責任を押しつけるようなやり方はやめて下さいね

ツールとしては我々が障害者雇用に当たり
企業に何を提供できるかを説明したパンフや
障害者雇用を行なうと企業にどういったメリットがあるかを
記載した資料を用いている。
企業に義務感をアピールすることは心象もよく無い事が
ありますし、俺はしないな。
>>105のようなイメージを持った人が一般社会に多いことは
現実だよな。
もっとも、プロジェクトＸやガイアの夜明けを見ていれば
障害者就労が企業の関心を集め始めていることには気づくだろうけど。
コンセンサスは低いが・・・
もっとお互い頑張りましょう。このスレを覗いたＪＣの同士の方々。

よく役所や図書館と同じ建物の中に、障害者の方が働いている軽食・喫茶みたいなお店ありますよね。
結構、価格も安いの入ってみたいんですが、味・店の雰囲気などどんな感じなんでしょう

>>108よくありますね。
どんな感じはその店のスタッフによるでしょうけど
けして特別な感情無しに寄ってみてください。
色眼鏡無しで。特別なところでは無いですから。
コーヒーの一杯でも飲んで気に入ったら、
今度は友達でも誘ってください。
気に入らなかったら無理に行かなくても構いません。
一度足を踏み入れてみてください。
全てはそこからです。

あぁ〜？
もしかして104はチラシの裏か？
だったら二度と書き込みするなよ。
もし違ったら謝るよ。

ん？１０４じゃが。
チラシの裏？？？
なんじゃそれ？？？？

>>109
レスどうもです！
そうですね。気軽に入ってみたいと思います。
美味しくて雰囲気もよければ、お気に入りの店が一軒増えたってことになりますよね。
今度、行ってみたいと思います。

やってらんない

今月はあちこちで障害者の面談会やってますが、
みなさん参加されました？

>>113
何があったか知りませんが、乙です

113はひさしぶりのぐちです。まぁ、２ちゃんねるだから愚痴するだけですが。
新しい職場は職員間でほうれんそうが出来ないくらい険悪だし、上司が超ワンマンでゴマ擦りが
でかい顔をする施設。会議ではいちいち感情的に対立するので肝心の就労援助に身が入らない状態が続いています。
上司が部下の功績(就職させる事)に嫉妬するのもオカシ過ぎ。

今月は集団面接会に付き添いするはずで準備最中だったけど、担当ハズされた。
徳川接待役を途中でハズされた明智光秀の気持ちが分かる気がする。やってらんない。

知障なんかが仕事できるわけねーよ

つか、一般人雇えよ＾＾

適正(マッチング)が合えば、健常者よりも仕事が出来る事を
一般の人達が認識するにはもう少し時間と労力がいりますね。
愚痴もあるけど、それを見てるから就労援助の仕事は辞められない（苦笑）。

>>117
見た目は健常者にしか見えない軽度の知的障害者が就職できなくて、
ニヤニヤして独り言ブツブツ言いながら作業する
重度知的障害者（自閉症あり）が就職できたりするから面白いですよね

>>118
障害が軽度だからこそある課題ってありますよね。
本当に就労支援は奥が深い。。。

就労支援は資格が必要ですか？

あ〜うちには軽度の〜小学生がいるんですけど。・。私は不勉強でしたね・・
確かに・。。職員じゃないんですけど・・教師に対していろんな要求をしたな・・て反省です。
明日から。・・・今日からでも気をつけたいと思います。

威張ることじゃないんですけど・・私はそんな支援を知らなかったのでいろんなものにお金を払ってるし・・（当たり前か・・払うのは）施設も人も・・お願いしてないんです・・

あ〜でも、厳しい意見が多かったけど・・同じ様な子供を持つ。お母さんのサイトでは決して聞けない・・貴重な意見を聞かせていただきました。
また。。たまに覗かせていただきます。

>>120
今のところ特に資格要件はないので
今日からジョブコーチだ！
と自分で宣言すればジョブコーチになれます
ただし、どこかの組織に所属していないと、実際支援を行うのは難しいですが

>>121
親御さんですか？
就労は「周りに何をしてもらうか」ではなく「周りに何ができるか」です
あいさつ、お手伝い、身だしなみがなんかが就労でも基本です
今からしっかり身につけさせてあげて下さいね
がんばって下さい

すごく基本的なことで申し訳ありませんが
知的障害者の施設の求人を見ると
トイレ介助などと書かれていたりします。
未経験者可とも書いてありますがどのあたりまで介助するのか、
また、トイレ介助が必要な障害者の方の就労支援だと
ずっとジョブコーチが障害者が働いておられるとき
一緒におられるのでしょうか？
福祉の仕事に就きたいのですが、色々疑問が…
もちろん現場で体験するのがいちばんなのでしょうが、

現状では排泄介助を必要としてる方に
就労支援を行うことは余りありません。
というか、私はそう言う方に就労支援を提供したことはありません。
入居者の方をどこまで介助するかは、
それはなんともいえません。
知的施設と言っても、全面的に介助が必要な方もいます。
そうでない方もいます。
>>現場で体験するのが一番
その通りですが、体験・経験だけでは視野が狭くなります。
こうやって他の人に意見を求めるなり、
理論・学問を学ぶことをお勧めします。
一人の人間が実際に体験・経験できることはたかが知れてますから。

>123　知的障害者施設で就労経験がありますが、精神的・体力的に無理が生じ
２年ともちませんでした。福祉業界で働くのはもう辞めようと思いましたね。
で、このレスは非難したいわけではないですよ、相当の覚悟は必要だとアドバイス
したいだけです。
自分が就労中お世話になったのが「はじめて施設に働くあなたへ」という本です。
働く前に読んでみたらどうでしょうか？参考になれば良いですけど・・・

>>１２４さん　>>１２５さん
お忙しい中、ありがとうございました。
掲示板で色々質問すると「それくらい考えろ」という
返事が来るみたいでビクビクしていました。
＞その通りですが、体験・経験だけでは視野が狭くなります。
こうやって他の人に意見を求めるなり、
理論・学問を学ぶことをお勧めします。
一人の人間が実際に体験・経験できることはたかが知れてますから。

ご親切に教えていただき感謝です。

「はじめて施設に働くあなたへ」
読んでみたいと思います

age

知的障害者ってずいぶん金もらってんだね。
俺らの税金でぬくぬくと楽な生活。そのうえ面倒見てもらってお仕事ですかｗ

ようやく見つけた仕事なのに、またやめると言い出した・・・。
田舎では仕事を見つけるのは容易ではないのに・・・。

>128　そんなにもらえるんですか？

>>129
> >128　そんなにもらえるんですか？

１２８にしてはだろｗ
生活保護より低い

>>129
確かに苦労して見つけた仕事をすぐに辞められるとツライけど
もし最初からマッチングに失敗しているんだったら仕方ないよ。

>>129
辞めたい理由は何なの？
（差し支えない範囲で）

こっちが辞めたい

就労支援施設で作業援助しています。

障害者の就職も枠が少なく、いい人材をと求められているようです。
しかし、うちの施設は就労希望者のほとんどが施設内で作業して、何年も過ぎています。
会社実習の数をこなして、働くということを知ってもらい、就労につながればと思っていますが、実習にも選抜制……‥気が付いたら就労支援施設ではなさそうなくらい高齢化が進んでいます。orz

精神の方で勤めています
うちは施設内で喫茶店や弁当屋などをして
就労先を作ってます。
正直この時代健常者でも難しい就職を障害者が
いくら補助金が出るといっても率先して雇用してくれるところは
難しいでしょう。
就労場所を作り出していくというくらい気構えがないと。

135さんへ

残念ながら同一経営の喫茶店もあり、給食(弁当)配送のお手伝いを更生施設の1作業として成立しています。

あげます

辞めます。

>>138
お疲れさまでした

自立支援法関連で大騒ぎですが
本当に施設の生き残りがかかっているのでしょうか？
法律自体がはっきりしないからよくわからない…

>>140

障害者年金で貯金が多い香具師らにとっては死活問題だが、
年金で貯金をしようなんて考えなければ問題なし。

どんなにビンボーでも月２．５万円が手元に残るのは保証されているし。
２．５万と言ったら、サラリーマンのお父さんの小遣い位だぞ。

何が不満か全く判らない

だからさ、一般企業では勤まらないお前らが障害者の就労支援なんておこがましい事ができるわけないだろ。
解決方法は簡単なんだよ。
お前らが辞めて、障害者に職員として就職して頂く。
で、お前らは生活保護を受けて暮らす。
ほら、問題解決した。

>>142

障害者といってもレベルがピンからキリまでだからねぇ

中度〜重度の人たちにとっては、余暇活動として社会参加をしている程度の認識でいいと思うよ。
だから、年金もらってボランティアも選択肢の一つでしょうねぇ

逆に言えば軽度の方たちならば障害者施設の職員ってのは可能でしょうね。
実際に障害者施設では軽度の方が重度の方の面倒を見る事で成立してます。
また施設職員の中では利用者と間違うような人が居るのも事実。
能力的に障害者のピンと職員のキリでは逆転する場合が多々あります。

ジャージで障害者の企業面接に同行する授産施設職員w

>>145
施設職員って障害者を盾にしないと企業と向き合えない臆病者だからな。
黒子である事を言い訳にして前に出るのを嫌がる。
障害者の就労支援なんてある意味、欠陥商品の売り込みだって事を自覚した上で企業にメリットをプレゼンしないといけない。
だけど経営者や人事担当者の善意を頼りにするだけで諦めやがる。
これで支援なんてよく言えると思うよ、支援どころか重荷になってる。

>>146

言い方はきついけど、言っていることは良く判る。
障害があるにしてもないにしても、就職活動というのは会社に雇ってくれとお願いに行くことだからね。
新卒がリクルートスーツで会社回りする時の初々しさを忘れないで欲しい。

>>146
そういうアンタはどういう立場なの？
そもそも施設の職員にとって、
就労支援は本来業務のうちなのか？
サービスでやってやってるようなものだろ。

>>148
146じゃないが、
少なくとも授産施設の職員にとっては就労支援は本来業務だよ
今までやってこなかっただけ

おまえらさぁ、2ちゃんごときで、何をマジになって議論してんの？
頭おかしいんじゃないの？

140さんへ

授産施設のことですが、生き残りではないですが、法が可決間違い無しという中で、これからこうなるのではという体制を試行します。内容は事務仕事で週1日抜ける。

現場サイドから、作業がおっつかないから厳しい。という声に｢かぜひいて休んだと思って｣という職員の答え。答えになってなーい(怒)

知的障害者も授産施設職員も能力的には同じですよね。
支援員って施設卒業生でしょ、

障害者の就職目標引き上げ　厚労省、取組強化へ本腰
ttp://www.chugoku-np.co.jp/NewsPack/CN2005102801002071_Economics.html
就労、虐待保護のモデルに　障害者施設の磐田、浜松学園
http://www.chunichi.co.jp/00/siz/20051028/lcl_____siz_____001.shtml

県大分高等技術専門校　知的障害者、接客学ぶ　サービス実務科を新設
ttp://www.oita-press.co.jp/read/read.cgi?2005=10=06=704663=chokan

おいおい、就職決まりそうになって
ジャ○コよりヨー○ドーの方が良いって何？
あぁ、頭イタイ。

>>155
乙

自営業やってます、実家が
求人を出すと必ず単純労働なので職安や障害者施設から
職親になって欲しいと電話が来ます。
できることは協力したいけど
ジョブコーチがいただけないのです。
まず、施設職員さんは名刺を持たせてもらえない人が多いのか
もらったことがありません。
そして服装はジャージやＧパン、女性ならローライズでキャミソール。
一般求人に出してもそんな服装で面接に来られたら落とします。

…

とうちの父親が怒ってますね。
息子が障害者施設に勤めているから力になりたいと
言ってくれますが。

うちの施設はまだジョブコーチも育ててなくて…。

来年から３障害が一緒になるなんて現実味ないし
施設の誰もが実感していない。
精神障害者の施設に身体障害者が設備も整ってないのに
入所するわけがないし。

>>157
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1117635781/812
ここからきた人ですか？
コピペではないようですし

問題外ですね、その面接についてきた（？）自称「ジョブコーチ」
（作業上、職場環境上そういう服装が適当なら別ですが）
上で煽られてるそのまんまw
どこからきたんですか？　施設？　職業センター？

やりがいのある仕事ですよね。
機会があればやってみたいと思ってます。

ジョブやって初めて就職させる事が出来ました。
スーパーのバックヤードです。

>>160
おめ！

ＮＨＫ教育age

>>162
成功してる障害者の言う事はみんな同じだよね。
「やる気」と「能力」だって。
両方ない人は・・。

ブリヂストン三重工場の事例は
なかなか興味深かったね

橋石三重工場情報詳しく！

>>165
ハローワークからの指導で知的障害者と
職場での指導担当者として元作業所職員を雇った。

最初はその指導者が、作業所時代の感覚で、
残業して知的障害者のやった製品の検品を全部やっていたが
生産性は上がらず、知的障害者の人数が増えるにつれて
指導員がカバーするのも追いつかなくなった。

そこで上司が「このままでは雇用の見直しも考えざるを得ない。
生産性を上げるため補助具を作りなさい」とし指示した。
作業のやり方の工夫で生産性が１０倍になった。

指導方法や工夫次第で知的障害者ができることはまだまだあると思った上司は
売り上げが伸びている「側突パット」の最終仕上げ工程を知的障害者のチームに任せた。

こだわりのある自閉症の人は接着剤つけ作業を、
負けん気の強い人にはゲーム感覚で作業量を伸ばすなど指導を工夫したり、
週間の作業スケジュールを作ってその日やらなくちゃいけない仕事を
障害者にも分かるようにしたりしていた。
今では、知的障害者自身が検品なども行っており、社内からも一目置かれている、

というようなお話。

>>167
今の作業所の問題点を鋭く見抜いている

>>167
やっぱり個々人の適正を見たうえでのマッチングは大切だね。

>>169
企業は福祉施設とは違うんだよ。

やっぱり精神障害の就労支援は難しいよ
皆さんどうやってます？

障害者の就労支援を行いたくて面接行ったが落ちた。
面接官の手元の履歴書はスゴイ束だった。
倍率高いのか？人気のある職種なのか。

障害者職業センターの奴ってうざいやつ多いな。
こいつら給料いいのか？

>>173
うざいか？
まあ自分でもそう思わんでもないがw
なんか言われたのか？

>>174
いや・・・・
何となく・・
一応障害者として少し前まで通ってたんだけど、一部の女性職員が俺のほうジロジロ
見て来るんだよ。
それとなんか全体的に雰囲気よくなかった。

age

トライアルかきこ

トライアルのみで 糸冬　了

多様な委託訓練で知的対象のコース動いてる？

やりたい放題の身体障害者がいった言葉、
知的障害者は生きる価値がないけど俺ら重度身体障害者は生きる意味がある。アイツらは死ねばいい。
経営者でもある利用者だが驚いた。どうりでヘルパーが次々やめていくわけだ。

>>180

自立支援法に大反対したのが身体
知的と精神は歓迎したというのも、関係ありそうですね

使いたい放題使って、税金を垂れ流しする身体・・・・

やっと該当スレッド見つけたよ、相談に乗って欲しい。
うちは病院だが、身体障害者の雇用も行っている
いままでも数人居たが問題なく働いてもらっている、
というか戦力となっている人も沢山いる
そこに脳梗塞で半身麻痺の６０過ぎのじいさんが新しくやってきた
職安の障害者雇用担当者はパソコンが出来る人と言ってうちの病院へ送り出した

俺は人事や総務担当ではなくコンピュータ担当であり、その人に仕事を教えなければならない
さて、文字は打てるのでキーパンチの仕事をやってもらう、ここまでは良いのだが、
ＰＣの電源を直で落とす、打ち込みが非常に間違う、入力後確認作業はやりたくないという
永遠と隣で独り言を言う、キーパンチ音が異常にでかい、テーブルをがちゃがちゃ鳴らす
足にプロテクタ入っているのだが、床をけってゴトゴト音を鳴らす　注意しても止めない
無断欠勤をして会社に来ない時がある、いきなり家に帰る　俺は精神的に病んできた　orz

どうすればよいでしょうか？

一担当では手に終えないレベルの方だし問題だと思う。
健常者だろうと障害者だろうとその職場で求められる最低レベルに達しない場合
残念ながら雇用を続けるのは無理。
＞入力後確認作業はやりたくないという
本人がやりたくないって言ってるし。
他を探した方がお互いの為になるのでは？

>>182
本人が希望したのか、職安の担当官が勧めたのか分からないが
それは職安の担当官が悪い
マッチングをちゃんと見ていない

脳梗塞の後遺症なら注意障害やら記銘力障害があるかも知れない
とにかく上司や人事担当者に現状を訴えるしかないのでは
できればペーパーにした方がいいと思う
あとは障害者職業センターに相談してみてもいいかも

試用期間は終わってるの？



・栃木市　知的障害者採用へ
ttp://www.tokyo-np.co.jp/00/tcg/20060126/lcl_____tcg_____004.shtml

>>183･184
レスありがとうございます
パソコンができる！というのは本人の強い主張です
上司・人事には相談しました。今日は無断ではありませんが
「土曜日は行きたくない」との理由で出勤しておりません。

>できればペーパーにした方がいいと思う
紙で現状を書いて持っていくという意味でよろしいでしょうか？
打ち込むソフトをスタンドアローン状態にして、人事部で仕事してもらうようにしました
間近で見るのが一番分かるかと思いまして。

>障害者職業センター
知らない言葉です、今からググッて調べてみます。

>試用期間は終わってるの？
契約内容の事はまったく知らんのです　orz

レス頂いたおかげでずいぶん心が救われました。
ありがとうございました、めげずに頑張ってみます！

試験会場入り口にチラシを渡してくる方々がいます　その日のうちに
ネットで解答例をみれます
問題は持ち帰れますのでそれに解答した番号を自分で試験中に○つけておいて
おいて自宅でだいたいの合否がわかります

>>185
がんがれ！
つ ttp://www.jeed.or.jp/jeed/location/loc01.html#03

次からは人事に言ってトライアル雇用の制度を活用したほうがいいと思うよ

求人倍率１倍突破記念age

平等って何よ
少なくともそんなものは実際には存在しない

>>189
他のスレでどーぞ

派遣会社やら請負会社、雇用率未達成なら労働関係法規違反ということで事業許可取り消しにできないもんかなあ。やつらのせいで単純作業、簡易作業がごっそり奪われていく。

民間への就職者を４倍に　障害者就労支援に成功報酬
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060209-00000196-kyodo-pol

ジョブです。
施設職員から協力機関型を受けて、はや3年。
自己選択自己決定と持てはやす知的作業所から、まるで畑の違う一般就労支援を上司に言い渡されました。
その支援のあり方は施設とは温度差があり、またひたすら孤独との戦いだった。
たった一人での職場開拓と企業内における支援。
つらかった。
支援の出来が悪く企業に怒鳴られることもあった。
支援する障害者家族から非難されることもあった。
何度もやめようと思った。
悔しかった。

そして今、就業・生活支援センターの推薦を取りました！
やったー！

がんがったよおれ

>>193
おめでとうございます。
そろそろ内定通知が来ているようですね。
予算が５０カ所から２０に減らされたから大変だったでしょう？

障害者作業所や授産施設などは、障害者自立支援法で１０月から就労支援をさせなくてはいけなくなるが
就労支援て一体何をさせればいいの？施設の人具体的に何をさせるか教えて。今までは障害者に意味のない
単純労働ばかりをさせていた、例えば缶つぶし、木工、陶芸とかでしょ、缶つぶしの作業とか覚えてもどこにも
そんなことをする就職先はないから就労支援したことにならないと思っている。就労支援とは、障害者に
技術を身につけさせて仕事ができるようにすることだと思っている。仕事を覚えさせて就労できるように
することだと思う。

鳥取職安　知的障害者雇用に道を
ttp://www.nnn.co.jp/tokusyu/kikaku/060308.html

>>195

>缶つぶしの作業とか覚えてもどこにも
>そんなことをする就職先はないから
ヒント
http://www.kaname-k.co.jp/seminar/recycle/oomori.html

age

自立支援法のせいで、にわか就労支援施設が増えて困る。

福祉的就労
雇用型を
考えてます

知的障がい者が
稼げる作業は
何でしょうか？

ここでお尋ねしてよろしいのか、躊躇したのですが
もしよろしければアドバイスいただきたいと思います。

勤務先は印刷を主業務とする企業で、知的障害を持つメンバーが
６名ほど（うち重度は３名です）在籍しております。
６名はそれぞれバラバラな部署で職務に就いているのですが、
業務内容はどの部署でも、ほぼ定型化されており、
その日の発注数によって作業量の増減はあるものの、
スケジュールボード等で、あらかじめ本人に告知しておけば、
ある程度の許容範囲内できちんと作業をこなしてくれていました。

ところが、最近、もう１０年以上働いて下さっているベテランの
自閉症の方が業務中に突然、作業を投げ出してフラフラと歩き出したり、
決められたルールや作業工程を守れなくなったり・・・と、
急激に集中力が低下する場面が多く見られるようになってきました。
時を同じくして、すぐに座りたがったり、今まで出来ていた重作業
（コンテナの移動等）を避けるようになったり、といった
体力的な面でも、大きな変化が現れました。

勤務先にはジョブコーチはもちろん、専任の担当者もいないので、
それぞれの担当部署の同僚たちで支え合っているのですが、
たまたま職場の情報交換会の時にその話題になり、他の部署でも
勤続１０年以上の自閉症の方だけに同じ現象が現れているという
ことが判明したのでした。

必要以上に騒ぎ立てて、親御さんにご心配をおかけしないためにも、
あらかじめ色々な情報を入手しておき、的確な対処ができればと思います。
そこで、知的障害者の就労に関して豊富な知識をお持ちの皆様に、
ぜひとも教えを乞いたいと思います。

今回の現象は「稀」なことなのか？
それとも「当たり前」なことなのか？
このまましばらく様子を見ていれば改善するのか？
それとも悪化するのか？
これってやっぱり「加齢現象」なんでしょうか？

初めての書き込みで、ご相談を持ちかけてしまい大変恐縮なのですが
どうか　よろしくお願い申し上げます。

自閉症の方々が現在服薬されている薬の種類を教えて下さい。

お世話になります。

薬の件ですが、何か服用しているという話は聞いたことがなく、
定期的な通院等も特にされていないようです。
体調不良やちょっとしたアクシデントが発生した時は
ご家庭との連絡帳や電話を使って密に連絡を取っているので
共有すべき情報があれば、連絡をもらえるはずなのですが・・・。

そうそう、あと、最近トイレの回数が増えました。
１時間に１回１０分間のトイレ休憩を入れているのですが、決められた
時間以外にも尿意を訴え、しばしばトイレに行くようになりました。
通勤時もトイレのために途中下車をすることがあるらしく、自宅への
帰着時間が遅れることがあるとのことでした。
こんなことも何か関係ありますかね？

別の角度からのアドバイスになるが福祉職員ってのに専門知識はありませんので無駄です。
障害者を受け入れたって事は問題が起こった場合は職場内で解決する覚悟が必要になります。
ここで質問をされるよりも障害者従業員の担当医と相談にあたり問題を解決して下さい。
福祉職員に相談すれば雇用先の企業の責任にされてしまいます。

>>201
なにかこれまでと変化はないですか？
健常者にとっては気づかないような何でもない些細な変化が、
知的障害者、特に自閉症の方にとっては非常にストレスに感じる場合があります
例えば、職場の物理的配置が変わった、担当者が代わり指示の出し方が微妙に変わった、
作業の手順が曖昧になっている、商品の呼び方が変わった、
コンテナが新しい物に変わった、食堂の使い方が変わったetc

トイレに行く回数が増えるのはよくあるケースです。
身体的疾患でなければ、おそらく何か本人にとって苦痛なことを回避するためと思われます。
トイレに行く時の前後の状況や時間帯はどうでしょうか？

それからその方は何歳くらいですか？
加齢により体力が低下してきているのかも知れません。
そうした場合は勤務時間の調整が必要かも知れません。

また何か身体的な疾患が生じているのかも知れません。
彼ら彼女らは身体的不調をなかなか言葉にして訴えることができませんので
周囲からの把握が遅れる場合があります。

各県にある障害者職業センター ttp://www.jeed.or.jp/jeed/location/loc01.html#03 か
就業・生活支援センター ttp://www.jeed.or.jp/links/link02.html
あるいはジョブコーチを配置している社会福祉法人等に相談してみるのも手です。
相談の内容によっては立て直しのためにジョブコーチを数ヶ月無料で派遣してくれます。
自閉症・発達障害支援センターという自閉症専門の相談機関もあります。

職業センターや就業・生活支援センター、社会福祉法人の連絡先は管轄のハローワークで把握しているはずです。
専門援助部門（障害者相談コーナー）の担当者から聞いてみて下さい。

ハローワークでも（よっぽど変な担当者でない限り）相談に乗ってくれると思います。
昔と違って紹介して終わり、その後のことは知らない、ということはまずないと思います。
上記の状況をできるだけ整理して伝えると、話がスムーズに進むでしょう。

※追加情報
第２号職場適応援助者助成金という制度があって
職業センターの助言の元、企業自らがジョブコーチを配置することも可能です（有期限）。
配置したジョブコーチの支援に対して助成金が支払われます。
まだできたばかりの制度なので、手続き等が円滑に進むかどうかは分かりませんが、
情報収集してみる価値はあるかと思います。

（参考）　ttp://www.jeed.or.jp/disability/employer/subsidy/sub01_helper.html#sec02

貴重なご意見をありがとうございます。

職場環境や人員配置、作業内容や手順はまったく変化していないのですが
何か見落としている（私では気付けない）事象が必ずあるんだと思います。
早速、職場の仲間全員で考えてみるよう、明日の会議で提案してみます。

ちなみに自閉症者の方は
Ａさん・・・勤続１４年目　３５歳　男性
Ｂさん・・・勤続１３年目　３３歳　男性　の２名です。
勤務時間は９：００〜１７：３０で、昼休みは１時間、それ以外に
１０：３０・１４：００・１５：００・１６：００にそれぞれ１０分間の
休憩時間を設定しています。

Ａさんは入社当初から業務中に自傷行為や激しいパニックが続いていたため、
数年前に就業支援施設のジョブコーチの方に相談に乗っていただいた時期が
あるとのこと。しかし、ジョブコーチの方はＡさんを解雇し、その施設から
新しい方を採用するように勧めたり、また、問題解決よりも実習生の
受け入れを強く求めてきたり・・・という経緯があったらしく、
それ以降は特に関係機関等に相談することもしてこなかったそうです。
（私が異動してくる以前の話なので詳細はわかりません）
現在は自傷行為はおさまったものの、状況によってパニックを起こすことは
あります。

入社の経緯が新聞の求人広告を見た保護者の方からの個人応募だった
（職安からの紹介じゃないんです）こともあり、相談先に苦慮していたの
ですが、今回、ご紹介いただいた情報を元に、あらためて関係諸機関や
第三者からのアドバイスを求められるかどうか、会社とも相談してみたいと
思います。

どうもありがとうございました。

障害者就職、最多の３万８千人　０５年度、厚労省調査
ttp://www.asahi.com/health/news/TKY200605160544.html

障害者の就職件数　大幅な伸び
　〜平成１７年度における障害者の職業紹介状況〜
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/05/h0516-1.html

介護そのものについて疑問に思ったことはここで質問せよ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1148900108/l50

210

定着指導age

ひでぇ障害児にまで手を出す　横浜市職員
横浜市立中学の養護学級で、担任の教諭にわいせつ行為を受けたとして、知的障害のある女子生徒（１６）と母親（４９）が、横浜市と退職した教諭（６３）に、１４３０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１３日、横浜地裁であった。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kanagawa/news004.htm

ひどいよな。もっと酷いのは横浜市児童相談所職員のワイセツ行為！
虐待され、児童相談所でワイセツ行為、県警は知らん顔
被害者は涙を流しながら、ワイセツ行為をがまんしていた。
ワイセツ職員は逮捕されずに町で幼い少女を物色している

横浜中央児童相談所　
http://www.city.yokohama.jp/me/kosodate/04274.html

横浜市こども青少年局
http://www.city.yokohama.jp/me/kodomo/

こんなの出ました
http://www.nurs.or.jp/~miyazaki/news/2003-10/2004-3-5mainiti.htm

皆さん、こんにちは！ 横浜市長 中田　宏
http://www.city.yokohama.jp/se/mayor/

マルチ乙

柏市、知的障害者ら受け入れ　市役所で職場実習
ttp://www.tokyo-np.co.jp/00/cba/20060702/lcl_____cba_____003.shtml

障害者職業センターの正職員は待遇いいよ。
ジョブコーチは、かわいそうなくらい待遇悪いね。

クローズアップ現代age

1割負担は酷いと思った。
見てて泣けた。

障害者職業訓練校に通っているが、月１５万ももらえちゃった！！！

もう辞められん！！！！！！！！！！

おいしすぎ

保守

「自閉症に無配慮で自殺」　遺族が勤務先提訴
ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006080301006125

ageてもいいですか？

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば就職または転職できます。

障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月くらいでます。

就職する時は基本給や賞与、手当て、昇給をよく確認したほうが良いよ。

昇給なしとか賞与二ヵ月とか平気であるから。

ハローワークや県社会福祉協議会の福祉人材センターで調べられるよ。

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職転職できます。
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可名画輪県知的障害者福祉協会会長は自らの法人の利自長を追い出し、自身が利自長になるつもりです。