雑談スレ＠介護・福祉板

ピチピチギャルが水着でお出迎え！
90分2000円ポッキリでどうだ！

とかじゃダメか？

書き込みありがとうございます。施設で介護部長しています。バカにしているのですね
いろんな施設に行きましたが、悪い＝居付きが悪い・・　　先輩の指導に問題ありですよ
みんなで、患者さんを受け止めないのですか？

タクシー、福祉、警備は人生のファイナルステージ。

>>507
管理職とは思えないレベルの文章ですね。
部下の苦労を受け止めてあげてください。

誉めて頂いてありがとうございます。他人の揚げ足を取るのですね・・
それで、介護の真似事しているのですか？　他人のことを中傷するより、自分の事を棚上げしないようにしてください。
所詮、２チャンネルで遊んでいるのでしょうね。もう、書き込みしませんよ。
私の部下はあなたのような考え方はしません。管理職の前に、人間として書きました。
あなたは、カーデックス書けますか？　

>>510
この板は介護職限定板ではありません。

利用者さんや他の方もたくさん見ています。
介護職（自称）自ら自分の職種を貶めるようなことはやめませんか。

そうだ！ヒモパンは￥2,500だぞ！

「シーズンズ」という出会い系は、出会えない系サイトです。
全員メルレです、気をつけろっ！

>>510
失礼ながらレスを。

基本的に後輩を虐める職場はないのではないでしょうか。
なぜなら、介護現場というのは基本的に常に人手不足だったりします。
なんで新人が来れば、頭数確保のためにも虐めるようなことは無いと
思われます。
新人をイビって辞められれば困るのは現場の自分ですし。
ただ、介護の現場は職員間は多少殺伐としているべきだとも思います。
現場では人の生死を扱う場面も多いワケですから、仲間意識が強くなり
なぁなぁの状態は好ましいとは思えません。
なんで新人にも多少キビシイ視線を向けるのが正しい姿勢だと考えます。
殺伐とした職場に慣れない人間が現場にいるのはジャマなダケですし。
「頭数は欲しいケド、現場になじめない人間はいらない」というのが現場の
ホンネではないでしょうか。
だから、新人の居つきが悪い=悪い職場では無いと思いますよ。
あまり殺伐すぎるのもどーかと思いますが、本来それぐらいじゃなきゃダメ
な職場なハズですし。

思いますに、（多少言葉は悪いですが）あなたが「教えがいのない人間」
なのではないでしょうか？
文章から察するに、あなた自身が「私はプロなのよ！」みたいな雰囲気を
全身から吐き出しつついるのではないでしょうか？
そんな新人が入ってきたら、私は確実に距離をとります。
放置を基本としつつ、目はなるべく離さないというスタンスです。
でミスを見つけたら言うみたいに。
私はペーペーですから、介護部長として入ってきた人なら、言わずに仲間
うちでヒソヒソ言うだけでしょうが。（立場が上の人間にモノを言うのは、よっぽど
のコトでも無い限り、変ですし、更に上の人間へチクるのはあまり気持ちの
イイものではありませんから。）

ちなみに私はカーデックスは書けませんよ。（笑）
看護師ではありませんから、看護記録なんてつけませんし。

もう少し周りに溶け込む努力をなさったほうがいいのではないでしょうか？
自分を棚に上げた状態で周りを非難するのはいかがなものでしょう。
まぁ、仕事ができれば周りからの信頼を勝ち得ますから、ご自身の仕事の
精度を上げるのもいいのでしょうが。

>>514
なぁ、少し落ち着けよ。いまお子様が夏休み期間で、ただでさえ厨が沸きやすい状況なんだぜ。
餌食にされるぞ。

確かに生死に関わる事が、介護の現場ではあると思うよ。
たしかに現場になじめない奴が入り込んでくると困るというのは一理ある。
でも、職場が殺伐としているのはどうかな？俺は働くにしても利用する側にしても嫌だな。
なんか現場の先輩達が幅利かせているようで、キュウキュウとしている感じがある。

>>515
いや、殺伐とは書いたケド程度によるよ。
文字通り、職員間で罵倒しあうような感じじゃなくて、なんていうか職員間に
常に緊張感が漂うような感じ。
職員は神経を尖らせている状態。

つーか良いサービス業の職場っていうのはそーゆーモンじゃね？
ホテルとか行ったら、格式高いホテルほど職員は笑顔じゃないでしょ。
なんというか顔は笑っているけど目は全然笑ってなくて、それこそ作り笑顔
がべったりな感じ。
親切で感じ良く接してくれるケド、どことなく他人行儀でビジネスライク。
職員間で話す時は笑顔なんて見せずに常にビジネスライクで話して
いるように見える。なんというか同じ職員なのに仲間意識とか無くて、ホントに
単なる同僚つーか単なる同じ職場の人間みたいに見える。
だから、介護職もサービス業であるんだからこーゆー感じが望ましいんじゃ
ないかな？

上手い表現ができなくて殺伐とは書いたケド、言いたかったのはこんなトコ。

つかね、良い企業とかになればなるほど職場なんてキュウキュウとしてる
モンでしょ。遊びで仕事してんじゃ無いんだし。

age

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職または転職できます。

障害者施設ならボーナス４.５ヵ月くらいでます。

age

いろんな意見があるようだけど。「さるさる日記」に実際働きながら介護しているサラリーマンの日記があるよ。国際情勢や政治問題にも詳しい見たい。
http://www5.diary.ne.jp/user/522880/

私は４月まで１年半、知的の施設で勤め４月から同系列の施設へ
移動になりました（通所です）。私のグループは身体の手帳も持っている方の
多いグループで、ゆっくりペースですごしていただく事が多いです。
そこで私が、困っていることは同系列であるにもかかわらず、以前いた施設と
利用者支援に関するスタンスがあまりにも違うということです。

それは私の直接の上司（グループのリーダー）の支援の仕方によるところが大きいです。
彼女は、一昨年まで幼児の施設に勤め今の施設に移動になってきました。
成人の方を支援するということをよくご理解されていない節があり、
研修にみえられた他機関の方に「こういう人の世話は子どもと一緒」と言い切ったり、
独り言の多い利用者の口を無理矢理（手、マスク、ガムテープ）ふさいだり、
廊下に立たせるなど、それはちょっと・・・ということを平気でしています。
私も何とか「他の方法がありますよ」と、彼女を誘導しようとするのですが、
親子ほども歳が離れていることもあり、強く進言することは難しい状況です。

何より、職員がもめるとどうしてもそれが利用者に伝わり、利用者に
迷惑が掛かってしまうのが怖いという気持ちが強いのです。

上司Ａに相談すると職員倫理の研修をしてくれましたが、本人（リーダー）は自分の
ことだとは思っていない様子です。上司Ａも移動してきたてなので、これ以上の
対応は望めないと思います。

上司Ｂからは、自分の意見を相手に押し付ければ、あなたも同じ種類の人間に
なってしまう。チームワークも必要な現場だから・・・。と言われました。

そんなこたぁ、解ってるから揉め事起こさず気ぃ使ってんだよ。お前、
スーパーバイザーなんだから、職員研修するとか、日ごろから人権について
啓発するとか、個別指導するとか（前の職場の同職種はやってくれてた）
何とかしろよゴルァ。と上司Ｂにやんわりお願いしたいのですが、どうでしょう。

こういった悩み（人権意識の差、世代間ギャップ）って、若年層の施設職員には付き物かと思いますが、
皆さんどのように解決されているのでしょうか。

age

age

介護職のいい歳した男性って病んでるヤツ多かった…
中には利用者殴ったり、暴言当たり前。なくせに上司と女性の前ではいい顔してみせる
自分が福祉に向いてないのに気づいてなくて社会福祉士になるために通信通ってるし…そんなヤツに福祉任せてて大丈夫？

age

なんだろう。本当に最近、病んでるひとが多すぎる。私の職場はみんなでなかよく。と気持ち悪い位、職員のコミュニケーションを言っている。
声を大にして言いたい。お前らとは仲良く出来る訳がないだろ。間違えるな。金を貰いに働いているだけだ。
そして、仲の良いふりだけをするな。気持ち悪いんだよと思いながら働いている私も病んでいるのかしら。

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障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月くらいでます。

病院で助手してます。介福とったら病院を辞めて施設に勤めたいと思ってます。
ちなみにまだ勤務歴9ヶ月のぺーぺーですが…頑張りたいと思います。

http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1156849089/l50
【動画有】24時間テレビのスタッフがおばあちゃんに恫喝「触るなヴォケ！！」★14



各板で宣伝中です。よろしくお願いします。

やっぱり介護の現場職の人はなにか言葉づかい(主に敬語)に誤りが多い気がします
工場とかも同様


私は今年から19歳で介護職に就きましたが、
実家が自営業を営んでいて電話応対や対人接客で小さい頃から無駄に敬語、謙譲語を現場(家)で覚えさせられていました

そのせいか現場職員の敬語の使い方の間違いが気になり、且つ多いです。
現場職員の来客応対、電話応対を見ているとマナーや言葉使いがとにかく気になります


かと言って新人にそんな事に口を出されたら腹も立つだろうし面子にも関わると思います。困りました

>>530
ま、あせらず自分に発言力が付くまで待てば？
知識の正しさだけじゃ世の中渡ってけんからね。
気になって仕方ないんだろうけど、意識の焦点を別に移して、
見習えるところを見習うようにした方が良いと思うよ。

あと、敬語の知識が自分にあると思ってるようだけど、
「無駄に敬語、謙譲語」と書いてる辺り、530さんもちょっと。

敬語の分類は「尊敬語、謙譲語、丁寧語」の３種分類か
「尊敬語、謙譲語」の２種分類が主だと思ったけど？
だから、書くなら「無駄に尊敬語、謙譲語」か
「無駄に敬語(特に謙譲語)」とした方が良かったような。

いや、いつもはこんなツッコミしないけど、
530さんに自己点検も促したかったので。
失礼とは思いましたが。

>>531
わざわざどうも

良心からの忠告のようなので参考にさせていただきます

福祉に携わる人間が、お金の事を言うべきではないと思うけど敢えて言いたい
私にも生活があるので、こうも低所得だとそろそろ限界です。仕事内容ではなくて、
経済的に・・・

>>533
『福祉に携わる人間が、お金の事を言うべきではないと思うけど敢えて言いたい 』
この考えはちょっと賛成できないな。ボランティアじゃないんだから。
プロだからこそお金貰って、それに恥じない仕事をして相応の責任を持つべきでしょ？

>>533
どんな資格を持ってるの？
普通のリーマンよりは、多少はいいんでしょ？

あと、>>534の言うように、あなたにはプロ意識がないのですか？

ってか、介護福祉士受験のスレ、立ってないの？
ちょっと探したけど、見当たらない。

>>527
スレマルチコピペは罪重いよー。
あ〜あ、おら知らねーー、おら知らねーー、

>>535
＞普通のリーマンよりは、多少はいいんでしょ？
少ないんじゃないかと。
基本給自体は高かったりするケド、手当てその他で結構差がつくからね。

高卒でも手取り12〜14万貰えるから高いと言えば高いのかもしれんが。

介護関係ないが株主優待なんての初めて見たよ

本音。
老い先短い年寄りに今更生きる楽しみをとか、身体機能の改善や維持を考えてどうするんだって思う。
もう人生やるだけやってきた人ばかりなんだから、余生は静かにのんびりと暮らすのが一番なんじゃないか？
今更、生き甲斐とか賑やかで変化のある毎日を望んでいる人が本当にいるのかって思うね。
それに年なんだから身体機能が落ちるのは当然だし、最低限の生活動作で、出来ないことは助けて、
出来ることはやってもらう、それだけでいいじゃん。レクやら運動やらで身体機能の改善を考えたってしょうがないと思う。
そのために介護職がいるんだし。

老い先短い年寄りだからこそ・・家族に迷惑をかけずに生きたい！と、思って
いるのでは？まあ確かに運動機能向上加算や口腔機能向上加算での点数取りに
必死になってる経営者達を見てると、なんか違うきもするけど・・この前は
入浴したくない！って言ってるのに加算が取れないからって半ば強引に入浴
させてたし、通所施設も利用者の奪い合いに必死だね・

>>538
この板だったら、８％以上の株式を保有すると「株式優待」が出ます。

まだ無資格でなにも知らなかったころ施設にある【ポータブルタオル】を｢ポータブルに使うタオル｣つまり、どこでも自由に使うというニュアンスで捉えていた

だけど実際は｢ポータブルトイレの床に敷くタオル｣で今思い返すとそれでかなり恥じかいてた…

あぁー

★最終SOS千葉

サヨクが全国障害者団体に入り込み
関係者に書かせた数千のエセ署名/意見が殺到?!
反対凸を集中しないと
障害者をダシに恐怖政治の条例が?!

↓凸先
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1156254254/34-36
●自民県連
>政調会が一転、賛成方針と

↑「修正でなく全面撤回させろ!」凸を
[email protected]

また川崎市の特養夢見のカーテンあけっぱなしだよ

>>543
ネタにマヂレスするのもなんだが。

サヨクが障害者団体に入り込むのはフツウ。
つーか、障害者団体なんてサヨクの集まりであるのは当たり前の事実なんだが。

ほら、東○インの社長がいきなり泣いて会見したりしたでしょ。
あれはサヨクからの圧力をかけられたからだと思われるぞ。

この間、福祉ネットワークって番組で、
東大大学院助手ってのがでてきたが、
なにも東大で介護福祉の研究しなくてもいいんではと思った

目白大学大学院で充分な気が

>>546
そだな。
東大まで行って何をしてるんだろうな。

多分、ソイツは勉強ができるダケで東大に行ったアフォなんだろう。

特養に就職が決まり明日自己紹介があるんだけど、どんな自己紹介したらみんな（職員）に受けるかな？

規模７０人ぐらいの医療法人で調理員募集いるんだけど・・・質問

事業内容：病院（精神・内科）
職種　　：調理員
仕事内容：入院患者（約９０名）の給食の調理業務
　　　　　就業時間�@７時００分〜１６時００分
　　　　　　　　　�A８時４５分〜１７時４５分
　　　　　　　　　�B９時００分〜１８時００分
　　　　　　　　　※�@は月に５〜７日程度
　　　　　　　　　時間外なし、休憩６５分
　　　　　　　　　４週８休制
　　　　部門人員：６人　補充求人　賃金１８万ぐらい+諸手当

経験不問で、俺自身も未経験なんだけどいろいろと難しいんだろうか？
求人理由が補充なのが気になる。
内情知っている人居たらお手数だがおしえてやってくれ！（業界の将来も
どうなんだろうか？）

質問です。デイサービスの個別機能回復メニューを作ることになりました。
加算の関係とかわからないし、誰か教えて下さい。

★★★★ココの住人の皆様へ★★★★

初めまして。
自分はメンサロ住人です。
自分の新しく作った掲示板に来ませんか？
sage進行にする事もなく、荒らし、粘着も恐くなく、ユターリできます。
住人の全員のIDを非表示にも出来ます。
ぜひ、スレッド建てて遊んでみて下さい。
お待ちしております！

【ユターリ雑談】
http://yy46.60.kg/powermac/

オリックスの有料おちた…

age

>>548-550質問は質問スレで
と、いいつつ>>548の質問に答えてあげよう。
現場は基本、人手不足なので、あなたが使いモノになりそうか、
を見てくると思う。ハキハキと喋ることが大事

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