【ユニットケア】のメリットａｎｄデメリット

ユニットケアて、最近聞くようになって今一解らないのですが・・・。

いい所と悪い所や、仕組みなど・・を、教えてください。

>>2
ちっとは自分でも勉強しようよ
取りあえず、従来の大規模一括ケアでは無く、個別ケアを重視したもの。
実際は厳しいよ。。。
頭数必要になるし。

>>1
うちはグループホームで、九人で１ユニット
だけど、個別ケアはそれなりにできるんじゃないかな？
所詮介護者の自己満だけど、階単位よりは、一人ひとり
の状態を把握しやすい様なきがするが。。

>>2
>>3
一様私はユニットケアの事、知ってるのですが、メリットとデメリットが知りたいのです・・・。

ユニットケアのデメリットは、職員が過労で燃え尽きることです。
利用者が職員の健康状態を心配しているのをみると、やはり考えてしまいます。
メリットは、今の介護保険制度では、正直、ないですね。
職員の数が倍になれば話は別ですが。

メリットは利用者が自分のペースで生活出来てストレスがたまらない事。
デメリットも何も、要望が多すぎて今の人数では実現不可能。

…うちの職場の場合。

>>5
>>6
ありがとうございます。

あの・・・、他にありますか・・・？？？

age

職員がやめるので採用が追いつきません。
これでなじみの関係？なの。

スケール・デメリットが最大の問題かな。
小規模化することで、同じ事を分散してする事になり、ムダが発生する。
ユニットで共通する事はまとめて担当制とか専任を置く等の工夫が要る。

私はユニット賛成です。仕事は一日の内容によりますが、
一人一人を把握できる分、気持ちも余裕ができ、家事的なことや、
オムツ交換、生活全般介助、その方にあった方法を実施できるので
サービスの質の向上はかなり出来ると思われます。
･･･と同時に、職員の質の向上は必要なのは、言うまでもありませんが･･･。
切り替えるころは、大変ではあると思いますが、軌道に乗り出したら
よいものになってくると思います。そして工夫も生まれてくると思います。

↑そんだけやって手取りはいくら。

小規模になると個別ケアへの糸口がつかめる。
しかしながらユニットに分けることにより、職員数も減るので風邪を引いても休めない。

ユニットを進めれば、結局、職員不足の問題に突き当たる。
挙げ句の果てに、集団ケアに戻ってしまった。

どんなに小さいユニットにしても、最低3人の職員数は必要
逆に言えば利用者数9人以下のユニットはムダが出るってこと
ユニットが小さくなるほど、職員が1人増える度のムダの幅が大きくなる

145 ：名無しさん＠５周年：05/02/14 01:13:11 ID:PpSecFjG
グループホームって基本は１ユニット９名なんだけど、
実際には２ユニットとか３ユニット持ってるところが多くて
２ユニット１８名を一人の夜勤で介助したりしてる。夜勤時間が長いところもあったり。
でも明日の朝礼でこのこと話題になるんだろうなぁ・・・。
家族にも聞かれたり・・・はぁ〜。

178 ：名無しさん＠５周年：05/02/14 08:34:34 ID:ndjJzve+
１２人を１人で見て、しかも週３なんて無理すぎ…


185 ：名無しさん＠５周年：05/02/14 09:27:47 ID:DL+FLAlS
ヘルパー2級取ったばかりで実経験も積まずに
こんな大変な職場を選ぶとはこの男はなに考えてたんだろ。
介護には熱意を持って挑んだのかもしれないけど、
自分の実力を客観視できなければただのバカ。
介護職って熱い奴が多いけど、もう少し落ち着いて
自分が何をできるのかをきちんと考えて欲しい。


186 ：名無しさん＠５周年：05/02/14 09:34:31 ID:BaV43OiC
どこにも正式採用されなかったのでは？
１年以上もパートだったらしいし。

それにしても、２８歳でパートかよ。


187 ：名無しさん＠５周年：05/02/14 09:42:11 ID:zlebcjgF
被害者は、かなり気が強く、実家での世話は大変だったらしい。
また、
このグループホームの近所では、
夜中におばあちゃんの怒鳴り声が聞こえることがあったそうだ。
怒鳴っていたのが被害者かどうかは定かではないが、
かなり大変なおばあちゃんだったらしい。
他方加害者は、
被害者の息子の嫁が言うように、
こんな加害者に献身的に世話をしていたそうだ。

伝聞ばかりで事実関係はつかめないが、
わがままで老い先短い被害者が原因で事件が起こったとすれば、
まだ若い加害者が、一生罪を背負っていくことになるのは、
同情できる面もあるのかもしれない。

「短気は損気」

ユニットケアは密室なので利用者を虐待し放題。
これはメリット、デメリット、どっち。

業務改善

ユニットケアでメンタルを病む職員が多いよ。

　最近のユニットケア、個室化の流れについて一言。
　個室化は評価するというか、利用者様に、当然に与えられるべき環境である。
集団ケアの醍醐味、、、とか言っている福祉馬鹿は、どうかしていると思う。
人生の最後に、集団生活したいか？
　一方、ユニットケアの理念は評価するが、現実には非常に厳しい。
多くの人を雇わなくては必要な人手が行き渡らないが、そんな予算は無い。
　現状、介護職のパート化を推し進めるしかないのだが、離職率も高まるという
両羽の刃。
　福祉職も結束して、政治圧力を高めなければと思う今日この頃だが、この業界、
左も多いからな、、、。下手すると共産とか社民に献金しろって事になっちまう。

人生の最後に個室で介護職員に殺されるのもかなわんぞ。
集団ケアならまだ殺されなくてすむかもしれんぞ。
ユニットケアの利用者のみなさん大丈夫かな。

うちの職場でもユニットケアを始めるらしいんで、アドバイスください。
私もそっちに異動予定なんです。

例のグループホームの事件で明らかになったように、ＧＨやユニットケアは虐待が多い。
職員もトラブルに巻き込まれることが多いよ。
利用者と距離を置いたほうがいいみたい。

来月オープンの特養でユニットケアやります。
でも内容は結局、集団ケアをせざるを得ない状況…。
ユニットで個別ケアができる！と意気込んで施設立ち上げ頑張ったけど、
能無し素人管理職のあつまりで従来通りの施設が出来上がりました。
結局金ですよ・・・。

管理職の皆様へ

充分な人手が確保できないんなら、
ユニットケアなんか始めるって軽々しく言わないで下さい。
中途半端なユニットケアは、従来型よりも悲惨ですよ。
集団処遇の方がまだマシ。

ユニットに十分な人手の確保ができないので、
ユニットを合体させたり…結局集団ケアとか平気でさせちゃう
うちの管理職ってどうなんだろう。
対外的には新型とかユニットというのを打ち出してるけど。
結局金かぁ。

金がないのでユニットケアとはいいながら、結局は集団ケア。
しかもハードはユニットなので職員は忙しくなる一方。
サービスの質は集団ケアの時代よりも格段に下がる。
このままじゃユニットケアはごまかしのインチキケアっていわれるよ。
どうしよう。

やっぱユニットケアってのはよっぽど人手が確保できないと
失敗に終わる運命なのかな・・・。
実際ユニットの良さ全然活かせないもんなぁ。
>>28さん
ハードだけがユニット対応用だとホント最悪ですね。
死角だらけだっつーの。

２９さんに同意。確かに、ハード面ばかりで、ソフト面が追いついていない。ものすごい立派な施設に実習にいきましたが、職員さんが、みんな新しく導入されたパソコンを覚えるのに必死で業務どころじゃなかった。

>>30
うちはパソコン触るヒマもないくらい、スタッフが駆けずり回ってます。
ユニットケアが「寄り添いのケア」だなんて話がありますが、
とんでもない。

１人でユニット全員起こして回り、トイレに連れていき、
他人の部屋に間違って入っていく入居者をリビングに連れ戻しつつ
お茶とおやつを準備して出していたら、
入居者の家族さんに
「ここって今日、職員さん１人しか居ないんですか？」
って心配顔で言われてしまった。

私…何やってんだろ…。

ユニットケアで職員の数は大きなもんだいですよ！給料低いし、業務はどんどん大変になるし
確かにメンタル面を病んで退職していく職員の多いこと。でも、私の所は集団で過ごすよりはユニットケアに成って
利用者様は人にもよるが笑顔が増えましたよ。お金も無く貧しい心でケアをしている自分とのギャップに悩む今日この頃ですがね〜
ハードは人手と財源と知恵があれば何とかなるが、せっかくならもっとソフト面を重要視したいですね
社会的には介護職なんてあまり認知されてないからな〜

福祉の世界の人間はどうしてこんなにも馬鹿が多いんでちょ！
ＤＱＮな奴ばっかりだね！まったく
じじいとばばあのくそにまみれて一生終わって逝くんだね
あ〜可哀そうな　

高口光子さん著｢ユニットケアという幻想｣読めば…
細かければいいってもんぢゃない死ぬよ
ユニットユニットってこだわりすぎ
ユニットのがよっぽど悪循環

そこでしか自己主張できない人生を墓場にした哀れな人間たちの巣窟

武田さん、なんとかして。
職員は死にかけているよ。

健全なユニットケアが出来ている所ってあるのだろうか？

32と33は同一人物か？

>>36
武田さんにたよるなよ！

大変じゃなさそうな人をえらんで入れたものの何ヵ月もすると様々な問題が勃発。みんなへとへとです、、

うちもそうです。
みんなで武田さんに助けてもらおう。

うちの特養では８０人の入所者と１０床のショートステイを合わせて、
２０数名づつ４つに分けてユニットケアをやってますが、何か？

どんなに小さいユニットにしても、最低3人の職員数は必要
逆に言えば利用者数9人以下のユニットはムダが出るってこと
ユニットが小さくなるほど、職員が1人増える度のムダの幅が大きくなる

>43

そしたらなおさら最初から集団ケアでいいし

認知症が強い人のユニットケアって意味ナイ気がするのですが。
個室にしても、たぶんわかってないし。

でも、10人くらいを一人で見るのってちょうどいい。
アットホーム感があるよ。

てか、まともにユニットケアできてる施設なんてあるのか？
能無し管理職（大抵は事務長クラス）が始めようなんてのがほとんどでしょ。
個別ケア目指して頑張ろうと就職した介護職がかわいそうだ。
結局は採算とれなくて集団ケアしなきゃまわらないって状況になるのが見える。
ハードだけ作って満足してる管理職の顔も見える。
現場に出たことのある人間だったら、やらないだろうな・・・ユニットケアは。
採算とれないもん。
結局金だもん。
はぁ。

４７に同感。
ユニットケアというフレーム・・・。現場離れした福祉バカには
そのフレームがお気に入りのようだが、ホントにダメダメケア。
利用者は言っているよ。あの人怖いよ〜(職員の事)　あの人叩こうとする〜
職員は言っているよ。こっちがおかしくなりそう・もう辞めたい
・・・バ化トップは現場の利用者の声、大事な社員・職員のメンタル部分は
そっちのけ。
　伸びる会社、施設はメンタル部分を非常に大切にしています。ハード部分・儲け・
だけじゃ、ダメなんですよ。
遅すぎますよ、福祉業界さん。

うちもユニットやりました。ただ理念だけで出来るもんじゃない。金、人、時間全て必要。従来の集団ケアのハードをユニットにしたからさぁ大変。中途半端なユニットになるわ、人いなくて事故は増えるわ。実際ユニットって形決まってなかったじゃん。人数とか。いつきまった？？

現場がユニットケアに絞め殺されていますよ。
どうしてくれるの。

今度うちの施設でもユニットやるんだって、上の考えてることが下に伝わらないのよ
相談員がいろいろ考えてるみたいだけど・・・どうなることやら、今日は
夜勤明けで休みなんだけど、仕事に行ったらどうなってるんだか？怖い。
特養の施設をそのまま使うのって、無理だと考えているのだが、どうなんだ？

>>51
施設そのまま使ってのユニット化は100％無理とは言わない
ゾーンで担当職員を決めて、キッチリ職員が分かれればある程度は可能
けど、相当人数の増員が必要なのは覚悟した方がいい
理由は上を読んでくれ

私の前勤めていた施設は完全個室ユニット制でしたが・・・胃を悪くして辞めました。

家具持ち込み0Kの施設だったのですが、私のいたユニットの利用者で仏壇とか持ち込んでいる人がいた。
居室は物だらけ。タンスに入り切らない服が散乱してるし・・・
掃除ができませんでしたよ。

あと、認知症の利用者さんは部屋に鍵かけて閉じこもって・・・老人車の上に座って泡吹いてる所を職員が発見して救急車で搬送。

・・・たまりませんorz

畜生けあ

職員はメンタルをやんで病院に通っているって聞きました。
ケアワーカーの心が壊れていくケアです。

人員が確保できのないならユニットはやめてください
心だけでなく身体も壊れていくケアです

初めはわかる自分のユニットが一番落ち着けてた、最近他のユニットの方が落ち着く自分がいる。適度な距離感が保てなくなると苦しくなる…

スレ違いですが、愚痴らせてください。
オープンして３ヶ月くらいたつ施設で働いてます。
オープン前から働いてきて、いろいろと理想を語り合ってきました。
いや、理想でなく当たり前のことを当たり前にやろうとしてきました。
でも無理でした。結局人が足りませんでした。
あと、同じ気持ちの人ばかりではないという事にも気づきました。
大型一括ケアをしないですむだろうと思ったのに。
最初はみんな理想に熱くなってたのに。
同じユニットの人同士で思いが違うとうまくいかないんですね。
あと、年くってる人のケアは乱暴ですね。
はぁ〜　orz　　orz orz
同じような経験をされている方いますか？

>>58
うちも全くおんなじだよ〜　　ToT

ユニットのリハってなにしてますか？生活の中だけではいまいちで希望もあってリハ機器置きたいのですがイメージにあわないと渋い(≧ｍ≦)されて。

うちの施設は逆に若い人の方が暴言多いよ。特に新卒の奴らはだけどね。

愚痴らせてください。新設ユニットケアに就職して１０ヶ月のケアマネです
そりゃ悲惨ですよ。経営陣は福祉ってもんを理解してなく経営してるんですから
介護職は新卒とたった何ヶ月かほかの施設でユニットケアを経験
してきた人たちとかばっかり
うちはユニットといってもつくりの悪い施設なので廊下が一本つながってるから
問題行動が多い人たちにはユニットケアなんて関係ないし、
小規模生活単位型集団生活になってるよ
実情をしらないでユニットを進めてる国にも問題あると思うし福祉をしらない
人たちがやってる社会福祉法人を認可してるところにも問題ありだ。

>>62
私が勤めてた施設に酷似。

>>62
私が勤めてる施設に酷似。

うちも主任クラスの人間がユニットユニット言い出したけど、
一方で金をできるだけかけないように経営者に言われてるらしい。

人は増やさない。配置換えもしない。改装もしない。
利用者を書類上だけユニット分けして排泄チェック表を作り直して
『うちもユニットケアはじめました！』 って
そこまで俺ら介護職も馬鹿じゃねーよ！ｗ

　俺　「今の体制じゃユニットの良さが全然活かせてませんね」

施設長「まあユニットケアとか新型特養ってのはただの言葉だね」

　・・・orz

>>65
俺の施設とおんなじだ…

４月からの新設ユニットケアの特養で働いているんですが、
ホント最悪です。。
もう、働いていける自信がありません・・
職員の数が足りなすぎて、10人を1人で10時間も見ている状況です。
朝から晩まで暴言吐く人がいて、他の利用者もそれで不穏になってるし。
もうみんなヘトヘトです。。
精神的・肉体的にもヤバいです。。

病気になる前に辞めましょう。

>>68
私が勤めてた施設と状況が似てる！
私は胃を悪くしてやめたよ〜。

個室だと認知症の利用者の状態が確認できない
巡視行ったら裸で服をトイレにいれてたり
ベット横で便したり
物壊したり
あまりいいことない。スタッフ辛いだけ

私の職場は、特養９ユニット、ショート２ユニットです。
職員の数が足りないのは、どこも同じなんですね。
まったく個別ケアなんて出来ない。
１ユニットに職員一人の状態（夜勤は２ユニットで一人）がほとんどだから
日常業務こなすだけで精一杯。
寝たきり、独歩徘徊者、クリアが一緒になってるユニットなんて悲惨。
経管チューブを認知症が抜いちゃったり、クリアな人が独語や暴力にマイってても
職員が助けてあげられない・・・

>>72
私が勤めてた施設に酷似・・・・
同じ所だったりして・・・

>>72 まったく個別ケアなんて出来ない。
ってすごくわかります。
うちの施設も面目上はユニットケアだけど
ユニット間の仕切りがないので徘徊者は自由に歩きまわってます。
「ゆとりのケア・利用者本位のケア」なんて出来る状況じゃないです。
これなら、普通の特養で働いていた方が全然マシです。
中途半端にユニットケアを導入しているから、職員の負担が増えるだけ。
そもそも、ユニットケアって何なのでしょう？！
矛盾が多すぎる気がします。

うちは新型特養です。8人を日勤一人で見ます。一人で見てんのに上の人は、掃除もちゃんとしろ、個別ケアもしろ、レクもしろと言ってきます。出来るわけないやろ(T_T)

>>75
新型特養、１０月〜１８年度から更に大変になるみたいだよ。

ユニット特養に以前勤めてました。
職員配置が比較的手厚かったので（２：１）、そこそこうまくいってましたよ。
もう従来型特養では働きたくない。
ただ職員配置が手厚いということは、一人当たりの取り分が少ないということであり、
ボーナスとかは悲惨でしたが。

>>77
１０月の報酬前倒し改定で１４３単位／日の減額らしい。
って事は、今後の職員配置は相当厳しくなりそうだよ。

二階建で10人×3ﾕﾆｯﾄです今は休みの関係で5人出勤、希望浴などできる訳もなくこっちの都合で曜日かえたり、あぁ〜って感じ

age

DF

DG

ユニットやってだまされた。ショック。

>>83
そんなモンさ。
ユニットなんて幻想だよ。
気持ちのあるケアをしようとするならユニットケアでは無理だよ。
金かかりすぎるもん。
俺も今勤めてる特養やめようかなー。
オープンしたばっかだけど。
やっぱ個別ケアしたけりゃ在宅かグルホかなぁ。

age

>>74
中途半端に導入するならしないほうがマシ。
要はユニットケアを導入してますって言いたい
介護者のエゴ。試行錯誤とか言うけど、それで
利用者に負担かけたら本末転倒。

メリット→集団のとき働かなかった職員が業務を適当にこなす事が出来なくなった。

>>86
＞要はユニットケアを導入してますって言いたい介護者のエゴ。
　かなり激しく同意。

「ユニットケア始めました」を
「冷やし中華始めました」と同じノリで
言ってる気がする

>>87
いや、働かなかった奴はユニットになっても働かないぞ。
だから利用者が悲惨なことになる

>>89
同意。

多くの施設で人員の配置がままならん以上、メリット自体が幻想。
人増やす気全然ねーーーーーーーーーーーマジかーーーーー。

>>89
うまいな。

>>92
増える訳ないな。むしろ減らす所が増大するだろう。
１０月以降の個室ユニットケアの報酬減と利用料徴収上限の低さと
いったら、そりゃすさまじいからな。

うちはボーナスがなくなるっていってました。
別の特養に移った方がいいでしょうか。

>>94
よほどいい特養でなければ、やめたほうがいいとおもふ。

つーか、図体の大きい施設で恵まれたところは皆無のような。。。
現場が薄くなるのを恐れて、事務職の半数を切ってこなせない
分は外に出すとか言い出した。あひゃひゃ。

うちなんか事務職のおっさんばっかり増えて
現場の人間が増やせない…

エクセルもワードも使えない天下りのおっさんてマジ役立たず

うちはまだオープンしてから５ヶ月程度の施設です。
徐々に利用者も集まり始めました。
が、職員の体制が整わず、利用者，職員とも困惑しながら動いています。
管理職は完全な素人。自己防衛本能がとても優れた人ばかりです。
現場で理想を追いかける介護とそれを一生懸命に阻止しようとする上司。
何年かたてば軌道にのってうまくいくのかなぁ。
あんまり理想を持ちすぎると疲れるねぇ。
利用者が笑っていられるようなとこにしたかったんだけどなぁ。

うちの施設でもユニット化に向けて話が進もうとしています。
皆さんの意見を聞いていると、予想はしていましたがデメリットの方が
クローズアップされていますね...

どうせ始めるなら良い方向に進んで欲しい!!
小さなことでもいいのでどんどん意見を聞かせてください。

(出来ればもともと集団援助だった施設からユニットに以降した施設の方の
苦労話。
注意点。盲点だった･･･などの話をよろしくです）

痴呆〜の人にとってはつらいかも…しっかりしてる人からいじめうけてるし。従来の方がいいかもね。職員も人手不足だし。マンネリになるし

↑確かに…なんかいいように使われちゃってたり、職員ｻﾝがやってくれるんだからあんたはやんなくていいんだよ！ってできるｺﾄはやってもらわないと困るんですぅ！！逆に認知の人のが多いのも悲惨かな〜こっちまでおかしくなるって。

ユニット化って所詮学歴ちゃんの妄想じゃないの？

>>99
10月の改正後でも有効な職員の増員ってのを約束させなきゃ、その考えはポシャらせた方がましだ
事務方の説得には、実際の業務構成例を組み立てて、「〜人の増員が必要です」とはっきりと言え
その際に他のレスのように、昼休みを0分にするとかの組み立てはするなよ
本当に無理をしなきゃいけないときの余力は残しとけ
でなければ、何かあったときに終わるぞ

通常仕事ってのは、一つの仕事を始める前に準備動作が必要になる
ユニット化によって、その準備動作が飛躍的に増える上に
一度に多量の利用者の管理が出来る場面も、少数の管理しか許されなくなる（夜勤とかな）

ま、やりゃあ分かるが、本当に理想論だな

うまくいかないのがユニットケア。

気の合わない職員＆老人がいたらサイテー。あと、ローテーションがキツイ一人休むと負担がもろにくるし。仕事の差とかも個人で出てくる。ユニットってどうなんだろ…

>>105
気の合う職員と言うか、仕事対する考え方が違う職員と一緒になると辛い。

気があうあわない以前に
休憩時間以外にタバコを吸いにいくＤＱＮとは一緒に仕事はしたくないな
自分の評価まで下がるし

>>107
俺、夜勤中は休憩以外でも吸ってます・・・。

ユニットケア無理　糞スレ終了

一難さってまた一難

もうやだ。

ユニットケアの定義っていったい何なんだ・・・

>>108氏んでよし

うちの施設も、ユニットケアではなくなりました。
表向きはユニットケアで売ってるけどね。

詐欺

そういや、うちの会社のパンフみたんだけど
嘘１００％だなｗ
詐欺だ

詐欺？

あげ

ほしゅ

おちんちん

age

ユニットケアのメリット　＝周りにはよく聞こえる
ユニットケアのデメリット＝金と人手が必要　なりたたない

俺はユニットケアはすばらしいと断言できる。だってゆっくり関われるよ！
仕事は少人数の職員で９人の高齢者を見ているけど、いろんなことできるよ！
流れ作業「人間扱いしない」特養に比べ、「人間の尊厳を大切に自分も啓発できる」ユニットケアが好きだ！
ちなみに品川区に勤めてます。最高だよ！そこの課長を中心としてすんげ〜がんばってますよ〜（笑）
みんな転職しなさい！考え変わるから。

転職しなさい＝介護から別の職種へ ってことだなｗ

限界を感じる。いまがやめ時か・・・・・

>>123
もしや糞って評判のマザ○スが経営してる施設？
あそこ色々労働基準法違反してるって話だぞ…今の所うまく隠せてるみたいだが。
8時間勤務で休憩30分だと。他のユニットケアの施設もそんな感じ？

１，２，３、フォーーーーーーーーーーーーーーー！！！！

休憩はないですね、始まってから気付いたら…昼飯後は居室で休む方多いからその間記録書きながらお茶を一杯飲める位。うちはしっかりされてる人多いから壁に耳あり〜でｸﾞﾁも言えない

ユニットケアーで３０人の利用者を一人でケアーする夜勤は普通なのでしょうか？
もう一人が仮眠休憩している２時間は６０人をみていますがどうなんでしょう？
みなさんの施設はどのようになってますか？

>>129
夜勤は入所者20人に対して職員1人というのが法律に基づいた配置だと？
もうひとりの夜勤者が休んでいる2時間に他のユニットを見るのはしょうがないにしても・・・。

利用者が20人もいてユニットケアなのか…

＞＞１２９ですが
私は以前ＧＨにいたんですが9人でやっとでした。
ユニットケアーで20人で一人？それはしりませんでしたね。
では30人ということは、きちがいじみた人数なんだね。もうやめようか・・

>>131
1ユニット10人で夜勤は2つのユニットをみるから20人だよ。

ユニットケアーとは理想郷なり
無理に決まってるな手厚い介護なんて

私の特養施設も、ユニットケアを進めています。
排泄やら、しつらえやら、、、
皆様にお聞きしたいのは、私のところはフロアーと
ワーカー室がカウンターで仕切られているのですが、
それを、入居者との事を考え、カウンターを撤去してしまおう
と議題にあがっています。
入居者との境目を無くし、仕事をするのも、入居者を交えてと
の目的のようです。
皆様の施設では、カウンターとかありますか？
どのように、職員は仕事をされていますか？

>>135
わたしはＧＨ経験者ですが、お年寄りを手厚くみれる人数は5〜6人とみています。
知的障害者のＧＨも4〜7人ですから。。それを大人数の特養で
カウンターを撤去するなんてバカな考えは誰がいいだしっぺですか？

私のところはカウンターは外せと誰かがいっても私は絶対に反対します。
小人数ならいいのですが、このユニットケアの考えまではいいけれど
職員の数が足りません。みなさん騙されてはいけません。理想郷に。。。。

http://www.rak2.jp/town/user/kameiyoshiyuki/
これは、やばいぜ！

ユニットの特養経験者ですが、
これからユニット形式の施設は増えていくと思います。
しかし、入所者10人に対して、職員が4〜5人必要です。

個室料を取るだけでは、運営はできません。
介護保険制度も変わって厳しくなるなか、
フロア形式の施設よりも、それ相応の入所者と家族の理解を得て
料金を高くしていかないと、人件費が厳しくなります。
ボーナスがフロア形式の特養よりも断然安いですし、
切り詰められるのは人件費ですから。

特養やGHなどのユニットに対する国民の意識と
職員や介護サービスの質が求められるのではないでしょうか？

すでに施設サービスはユニット移行推進の方針が出ましたね。
職員の給料も大事ですが、利用する人にとっても「世の中ユニットブームよ〜」
だけでユニット・個室だったら、問題は出てくるよ。
私見ですが、ユニットにしても職員の意識やレベルが変わらなければ
何の意味もないし、小集団で逃れる場所がなくなる分
適応できない人も出てくる。職員も利用者も。
フロア形式でも、やり方しだいでは個別ケアは十分できる。
環境について考えれば、だだっ広いところに放ったらかしにされてるところも
多いだろうけど、周りに人がいることで安心している生活できる人も
広いがために運動になってる人もいる。ユニットだと、一人嫌な人がいても
個室にしか逃げ場がないので合わなければ鬱に、動く量が減って廃用に、なんてことは
安易に予想できるので、その辺りをフォローするのはやっぱり職員の質でしょう。
人員配置だってぎりぎりで、気持ちにゆとりを残せる職員が何人いるかもわからん。
日本全国画一的にユニットへ→ていうのはどうなのよ？？？

結局は人数確保出来ないし、金かかるし、アホ職員が一人いるだけで利用者の生活はめちゃくちゃだし、ユニットいいことないよ〜。

メリット：男性利用者が元気になる
デメリット：若い女性ワーカーへのセクハラが増える実際の話。

>>139ホントに同感。既存から増設して異動しましたが何の為、ユニットだから出来ることとか考えず今までどおりのｺﾄをしてる人との温度差があるし、狭いと利用者、職員双方にかなりストレスが生まれてます。余裕がなくなってる一人。

ユニットだ、小規模だと言ってる人は、
嫌いな人間と狭く逃げ場もない施設の中で、
毎日毎日顔を突き合わす苦痛が想像できないのかな。
きついぜ〜。
利用者も職人も、50人に１人くらいの割合でノイローゼが出るんじゃないかな。

私の知ってる小規模施設では、最初からトローンとして、周囲の人間なんがどうでもいい
かつ手のかからない扱いやすい人しか入所させないけどね。
利用者同士の関係が難しくなると、
「うちの施設では対応困難です。早く特養に入れてください。」
と追い出す。

見学者にはすごく評判の良い施設なんだ。
その影で、邪魔な利用者をどんどん追い出したり、
最初から拒絶して入れないからなんだけどね。

皆の払っている介護保険で運営している施設なのに、
本当に介護に手のかかる、施設でみてあげなければいけない利用者を
追い出す残酷な経営者。
世間が褒めそやす小規模の実態なんてこんなもの。

私は、介護保険第２号被保険者です。

利用者側から見ると、従来型施設で高齢者の中での生活は、抵抗があるね。
ですので、ユニットケアだと、だいぶ抵抗感が弱まるよ。（全てじゃないけど）

うちの施設、男性は夜勤に入れない決まりなんだよね。
それなのに男性を採用するから女性職員に皺寄せが…。
私のフロアー(勤務はフロア単位)は痴呆が多いから、男性も多め。
最悪だよ。ただ給料多いのと施設がキレイなのが救い。

何それ？何で男は夜勤に入れないの？

昼間は同性介護を基本としているんです
また男性に対して介護拒否される方が多かったからだそうです

さて　人件費削減が各施設で始まりましたねえ
７：００〜１５：００　2人⇒1人
９：００〜１７：００　0人⇒2人
１０：００〜１９：００1人⇒0人
１３：００〜２１：００2人⇒1人
２１：００⇒１０：００×　⇒　１７：００⇒１０：００　1人
さてみなさんの施設はどうですか？

人員削減というか辞める人おおくて今派遣の人いれてます、２棟で職員のバランスとれなくなってきてて、ﾕﾆｯﾄも固定配置が難しくなってきてる。

ユニットケア（笑）食事以外だれも茶の間いねえ

それはそれでよくない？居室におじゃまするとか…居室の人についてあげたくても見守り必要な人いるとつきっきりになっちゃって一緒に掃除とかベランダ園芸とか取り組めなくて。はっきりしてる人いると休まらないし、

回廊式がダメぽと言われたのも、人手不足(離れたところでの転倒続発)ってことだったきがするが。
やはりユニットケアもそうなったか。

結局、集団処遇に落ち着くんだよな。厚生省が厚生労働省になっても、相変わらず考えなしに押しつけるからな。
大きな食堂は、机を取り払えば結構色々出来ますよ。

俺のユニットはショートなんですがしっかりしてる人から素晴らしいプレイしてくれる人までが同じで苦情がすごい。さらに夜勤は他の入所ユニットの手伝いしないとダメでその間が恐いです。仮眠のない夜勤です、今日は！

たかだか30床を2人なのになんでこんなに大変なんだろ？階が分かれてるからやっぱ仮眠ないしね…

夜勤（一人）で17時間労働の仮眠なし
日勤、9時間労働で休憩30分
これって普通？
これだけ働いてるんだから、1時間休憩ほしいよなぁ〜日勤

フロア一人なので仮眠なしで日勤も休憩というものはなく昼飯後は部屋にいる人おおいから辛うじてその時にお茶一杯、記録を片付けたり…その間もリビングにいる人いるから職員同士で愚痴る場もない

総じて労働基準法違反です

なんかユニットで一緒に利用者とお茶＝休憩は難しい今、辞める人続出

まあしっかりとしたユニットの定義を理解してないアフォが多いからこのような
事体になるんだろ？

そういうことだろう。

ユニットケア＝人件費削減を行う事ができる。＝理事長に利益を多く与えられる。
＝自分の出世万歳(・∀・)←こんな奴が経営者な限り　変わらないだろ

>ユニットケア＝人件費削減を行う事ができる

何でこんな事を書けるか疑問
どこをどういじれば削減できるの？

>>160 その定義とやらを
聞かせてもらおうか？

うちの特養、新設で完全ユニットになっていているのだが、
1ユニット10名弱の入居者に対して職員が日中2人（正確には分離されている
2ユニットを職員4人で見てる）、夜間は1人で見ている。
1フロアに4ユニットあるから夜勤者は1フロア2人。

夜勤はまぁいいとしても日中の職員数は1ユニットに対して（もしくは入居者何名に対して）何人が適正だと考えますか？
この人数だと風呂やるとすぐに人手が足りなくなるよ…

>>165
１ユニット　利用者１０名　計４ユニット　ってことですな
日勤は　利用者４０名に対して　職員８名　
ユニットで別れず　各ユニットでフォローしてけば　十分に廻ります

風呂を考えても適正な人数かと思われる
もうちょっと人手に余裕ほしかったら　有料老人ホームがいいよ

ユニットケアについて卒論を書こうかと考えています｡なにか参考になる文献はありますか？

秋葉都子の書籍は読みました。
実際ユニットケアの研修やってる人だからね。

うちは10名×3ﾕﾆｯﾄ、各ﾕﾆｯﾄたいてい二名二階建てで夜勤フロア一人です。さんがにち風呂なかったらかなりゆったり過せた…

　　　　　　ふ　　　く　　　し　　　は　　　も　　　う　　　だ　　　め　　　ぽ

いいとこ→自分のユニットにはよりレベルの高いケアができる。
悪いとこ→他のユニットの利用者に対するケアの質が落ちる。

>>169
三が日でも、利用者の希望を聞かずに入浴休止すると
運営基準違反です。

ユニットケア反対です。

２月から開所の特養ユニットに今月から働き始めたのですが…９ユニット中３ユニットが動いていたのですが、その日の勤務者がどのユニット担当なのか、入浴する利用者が誰なのか、入浴介助職員が誰なのか決まってない…これってどうなの？

>>171
よく言ったｗ

ショートとデイ併用。昼間はみんなデイフロア。
助けてくだせぇ

やべーユニット型のオープニングスタッフなんだけど
現場にでてる人が、こんなネガな意見が飛び交ってるとはおもわなんだ。

たしかに現状でやってる人たちは、フロアーの中央に職員が誰もいなくなるときが多々あって、一人休むとエライことになるとは言ってたが・・
こういうことだったのね。

昨日のシンポジウム行った人います？？

ユニットケアは我が儘な年寄り増やすためのケア？
それとも、我が儘な年寄り集めた集団か？
そのユニットケアする介護士は怠慢な人間の集まり？

一応、集団生活から脱却して、残りの余生を楽しんでもらうためのケア？

ユニットケアがすぎると長生きして家族はがっかり

自分の趣味とか楽しみのある方ならいい感じだと思うけど、そうでない方とか飛び抜けてじぶんだけ何かするってのを遠慮する人が大半だから職員から働きかけるけどいいよ、とか出来ないとかそのくせ退屈というからだんだんおかしくなってくる

まずは利用者の名前覚えなさいって言うやつ腹立つ｡ユニット以外の方は関係ないし､知りませんので。

幼稚園と同じレク
これどうにかならない？
子供より低脳な色塗り折り紙
子供は発育によりクラス分けしてあるのに年寄りはごちゃ混ぜ
ユニットといいながら個別ではないユニット

今日もユニット組は忙しいと連呼してやがる
ぼーとしてる時間が多すぎてちょっと忙しくなると他のメンバーに助けを求めるなんて
利用者も職員も甘えやがって
最低の人間を集めたらあんな風になるのか？

ユニットってそんなに忙しいの？
利用者個々のペースを大事にするから、職員も自由にアイデアを出し合える利点があるとか？

集団介護の特養を経験して、新設の完全ユニット型の特養に移りました。
とてもゆとりをもって、介護できてますよ。

従来型（集団）介護からユニット型に移行すると
介護する側は適応が難しい事があるというような話を聞いた事がありますが
これはあくまで、介護者個人の資質の問題でしょうか？

入所のユニット見てると認知ユニット以外は十分いけてみたい。
認知ユニットは一人だと辛いみたいですが
問題は自分のいるデイ・ショート兼のフロア。昼間はショートの利用者もデイフロアへ…もちろん全員がフロアに行くわけでないからコールなれば部屋へ行きショートの入退所なんかもあります
もちろん監査のときだけ別にしてましたよ…
ほんとに毎日残業です

ユニットケアのデメリットを語ってやろう
１：個室対応になる為　カーテンの開け閉めで時間がかかる
２：個室対応の為　加湿器などをつかうと　補充に時間がかかる
３：個室対応の為　巡視が大変
４：個室対応の為　朝の洗面介助が大変

ユニットやってたケアって使えない奴ばっかり！
ユニットなみにトロトロされちゃたまんねえ！
歩く速度から違う
ただ、喋る量は半端じゃねえ

合同ケア→デメリット。何でも早い人が優秀の職員意識。時間内に仕事を終わらす。排泄、入浴、芋洗い状態。 メリット 団体で見るので事故のリスクが減る。利用者同士が選んで友達になれる。運動量が多いので(団体リハ含め)筋力低下を防げる

ユニット→メリット。入浴、排泄ゆっくり関われる。プライバシーの尊厳。デメリットは、入所のユニットを決めるのは施設なので、利用者同士の相性が合わないと最悪。まったりしすぎて運動量が少なく筋力低下。職員の疲労ストレス著しい

残業どうやったら減るかなぁ、、
記録減らす、時間になったらシビアに帰る、
残業は担当業務と記録かな。

>>194

わたしよこなんて残業が1円もつかないからささーーっと帰ってしまうよ
わりきりがいちばんかな？？

従来型の管理職ですが
ここ数年近所にユニット特養・老健が数件建ちましたが、それからというもの
そこからの離職者がひっきりなしに面接に来ます。職員確保が難しい昨今、求
人を出せばすぐに職員がくるので助かっています。面接のときに前の職場の事
を話される方が多いのですが、皆さん決まって奴隷のようだとおっしゃいます
。重い人も１人で対応させられる…等。うちも従来型ユニットを検討したいの
ですが、その方たちを見ると職員にも年寄りのためにもならないような気がし
ます。ボーナスをもらって転職を考えられている方もう１度よく考えられた方
がよろしいかと思います。

１ユニット８か９名。
職員は１人。
向かいユニットの職員が個浴で抜ける間、
自分一人で２ユニット見守ります。

死角が多く、
スタッフ１人の体でカバーできません。

個室がプライバシー守れるなんて、現実は嘘です。
ドアを閉めて排泄介助してる間に転倒、怪我あり・・・

こんな自分が嫌だけど、怖くてドアを閉めて排泄介助できません。

１日中駆けずり回り、
コレが「家庭的」といえるのでしょうか。

暴力行為あり、かなり重度な方も多く、
皆疲れきってます。

私なら、いくら建物が綺麗でも、
こんなバタバタしたところで残りの人生過ごしたくない。

うちは、普通なんだろうか・・・

今更ながら…
旧型施設からユニットケアにあこがれて新型、グループホームに転職すること
３回！ユニットは幻想だと気がつきました。ケアマネ受かったので旧型施設に
再就職します。では…

ユニットごとが全くバラバラになっている。それぞれの入居者の個性による差でなく、職員の介護観の差によるものです。施設としての方針がしっかりしていないから、バラバラでもある。会議もろくにできない。管理職としては頭が痛い。

200ｹﾞﾄ

みんなユニットの良いとこ教えてよ！
俺は思い当たらないから…

デメリット：
従来の人員と同程度の人員配置だと、絶望的にスタッフ不足になる。
うちの場合、１ユニット１２〜３０。１フロア２ユニットで２フロアの計４ユニット。
職員は１ユニットにつき早番１遅番１、入浴にユニットから１人づつ選出される。
しかも、１ユニットごとの距離が３０ｍは離れてるのでユニット間の職員の連携なぞ無きに等しい。
そのため利用者にゆっくり関わる事もできなかった、事故も多い。

経営側からすれば、人数が必要なためお金がかかる。

メリット：
ユニット内での職員の連携が高まる。
（職員配置がしっかりしている前提でなら↓）
利用者にゆっくり関わることができ、気軽に散歩なども個別的に対応可能。
そのため利用者がゆったりできる。

だば、デメリットとメリットって被ってねえ？
ユニットやってる施設の殆ど人員配置は基本的に、従来と一緒だからな

職員配置がしっかりしてる前提なら確かにできるんだよなぁ

age

　>>203職員配置だけが問題ではないのよ(余分にいるなら問題ないけど）(;O;)。
要は、そこから派生する『新人職員の教育・監督ができない！！！！！！！！」のが問題。
既存で実績（管理職・スタッフ共に）があるなら、理想を追求するのもよしだけれど、

経験者対象に言っておくけれど、新規立ち上げなら、就職は止めとくべし（優秀な職員なら
特に！！！。バカ・無責任ならば、問題に気付かない・黙殺するとかできるけど、
優秀・まじめは、本当に死ぬ思いするよ）。
　まず、「施設長・主任の、管理職・施設経験の有無。事務長の福祉経験の有無」だけは絶対に
確認すべし。　絶対に主任・リーダーは引き受けるな！（じきに辞めるか、病気になるから、
いずれは嫌でもまわってくるから）。

言葉は悪いけど同感かな。既存での経験があるからなんとか頑張れてるけど。問題は山積み…気付く職員ばかりが頑張って疲れてしまうね

結局ユニットとか言う表現ど〜でもよくない？ホント意味ないよ！
介護員の質の問題あって、既存であろうが、ユニットであろうが、
日々の苦しい肉体労働のなかでそれでも、年寄りに優しくできるのが
介護としてのプロでない？
ユニット単位で遊びに行くことがユニットケアではない！
意思疎通困難な寝たきり老人のケアが一番困難！
個人の意思の尊重？はぁ？意思を訴えることのできない年寄りはどうなる？
「声なき声は聞こえない」ってか？

メリット
認知でも健常者でもごっちゃで良い
デメリット
利用する側からは・・・・・

ボケてない人はボケてる人を排除しようするからな。

↑うちも面接の時から認知の人がいないところって希望する人がちらほら。結局そんな人達を1つに集めたけど今は…って感じです。

ユニットケアにメリットなんて存在しない。メリットがあるのは強欲な施設側。
ユニットにした方が介護報酬が良くなるし、補助金も得られる。
現場をろくに知らない福祉界の学者連中がユニットを誉めそやすために
お馬鹿な施設側は三重と体裁のためにユニットを進めるだけさ。

＞＞２６さん！同意です。
現在のところユニットケアなんて只の幻想
中途半端なユニットケアより従来型の集団
ケアが良いと思います。今年の４月末まで
福岡県のある特老で働いてましたが心身共に
疲れました。。。今はHPで頑張ってます。
残ってる職員と入居者の方々が未だに気がかりです。
じぶんが勤めてた特老は入居者５０名１ユニット１０名
の５ユニットで１階に１ユニット２階と３階に２ユニット
ずつです。日勤帯は介護士２人で対応。早出、遅出あるから
１人で３時間は１０人を対応します。職員を増やせば諸問題は
解決するでしょうが現実は苦しいです。

１人で９時間、９人対応です。

スタッフにも、
利用者にもデメリットだらけに思えます。

私ももうすぐ潮時かな。
体がもちません。

1ユニット10人×10ユニットの1ユニットを1人で、回す。
あたりまえなのかな？確実に職員不足を感じてます。
しかも介護経験浅いひとばかりで、とても心配です。
もちろん私は辞めちゃいました。

1ユニット一人？ちょー楽じゃん
うちは 1フロア42名を二人・・・・
一人コールで取られたら・・・・
頼む
ナースコールは廃止してくれ

ほんとうにユニットケアって大変だよね
夜勤だって二人で40人全室個室
一人が仮眠のときもう一人が全員みるわけだしぃーーー

従来施設に比べたら、求められるものが高いから下手に手を出すと、分解する。

就職してくるやつなんか、馬鹿ばっかだから、高いもの目指しても意味ねえんだよ。

そうだねぇ。うちの施設はボチボチ退職者が増えてきて、分解してきたかな。

退職理由が給料が少なすぎるってのが一位みたいだけどねぇ

ユニットの施設って色々大変ですね。

株式会社マザアスってどうよ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1101969498/

そろそろ潮時と感じています。人数が少ない！ユニットながらに、職員の人数がいないために、
業務に追われる毎日。なんのためのユニットだよ・・・。馴染みの顔が…それがユニット。
でも、正直逃げ場のないユニットは職員にとっちゃぁ辛い・・・

↑ほんと逃げ場はないですね…一人待機の時なんか。普段あんまり笑えなくなった。

一人の時なんて本当に笑えませんよね。利用者にとっても逃げ場がないんですしょうねぇ〜きっと・・・

主任ですが、辞めてもいいですか。

ユニット個室すべてにトイレあるってどう思いますか？八十床なら八十回トイレ掃除？一日中トイレ掃除だな

ユニットで調理2時間あります
できるとおもいますか

ユニットに就職したかったんだけど近くにいいとこなくて…結局特養に就職したんだけど。やっぱり特養からユニットに変えようかと思ってます。ユニットって以外に大変そうですね。

大変だよぉ。人いねーもんよ

今年の３月から新卒(介福)で特養はいったんですけどﾚｽ見てたらどこもいっぱいいっぱいなんですね。
確かに管理者が報酬のためにユニットケアにしているとゆうのは否めませんが、本当にユニットケアは利用者にとってベストな環境なのしょうか？
現状、友人に聞いていると転倒などの事故が耐えない様なのですが

働く場所としてユニットがいいか、既存がいいかを問うこと自体ナンセンス。
「良いケアをしたい」と多くの職員が思ったときに、
ユニットケアは自然発生していったんでしょ
気づきの多い職員の集合体ならばどの方式でも良いケアは可能
肌に合わなければ辞めていっていいんじゃない？
そうやって施設が洗練されていくんでしょ
ただ、経営者の一存で「うちをユニットにする！」
と思ってやったユニットは総じて良くない印象がある
理念に職員が追いついていない気がする

うちはユニットケアだけど、異動が多い…。
いったい何の為のユニットなんだろう？
馴染みのケアって何？？

愚痴なんて山ほどあるね。

２ユニットを夜勤でみるんだけど
毎晩だれかが転倒してるよ
骨折したひと今月で2人。
ベッド柵の足元は禁止なので転落も多い事故報告書はこの半年で何枚かいたかな？？
書いても主任がはんこ押して一階にもっていくだけだから
なんの改善もないしねえ。日中も一人だから全身麻痺の人一人でかかえないといけないから
腰が痛いしてがしびれる首に負担かかってるって医者にいわれたわ。
隣ユニットに手伝いたのんだらろこつにいやな顔されたわーーー
みんなひとりでやってますよって。ぼーなすは求人では3ヶ月だったのに実際は0.5しかなかったし
今月は3人ベテランがやめちゃってのこったのはかす。はいってきたのは素人おばちゃんとなまいきな
服やの店員だったおんなだし・・・・このさきいったいどうなるんだろうね

うちもユニットケアをして4年まったく職員不足で困っています。
正直ユニットは無理。　壁が砂壁ですよ　　管理職はばかばかり
上司は、見守り見守りしかいわないしよ　　ふざけるな

ユニット加算あるんだから給料をよくしてほしいよね
トイレ誘導に追われて困ってるのに施設ケアマネは体操やレクをするように
っていうんだけどね
それなら忙しい時間のスポットのパートを入れるとかしてほしいよね

兵庫の2月に出来たメヌ○ットは事務長がベンツ相談役（理事長の親戚）がBMW
そして事務所の人はローレックスの腕時計はめてる不思議な施設です
相談員は一回も現場に上がってこないし医務室が一階にありナースはつねに医務室に
待機（雑談）しており急変がおこってからあがってくる。
で・・・・介護職の夏の賞与は0.5もなかったって聞いたよ・・・
ユニットケアなのに大浴場が自慢ってちょっと観点もずれてない？？？？

ユニットはやっぱり難しいのですね。。
最近始めましたが、職員のモチベーションの格差により弊害がいっぱいです。
どうやったらアホなおばちゃん職員を排除できるのでしょうか...

たいていの場合入浴が入るとから日中は一人で2ユニットとショートの出入りを
担当するけどさぼって寝てるやる気がない奴や、素人のヘル２とりたてのおばちゃん
なんかが入ってくるとおしまいだね。従来型ならおかしい人はクローズアップされて
働けなくなるけどユニットは一人で動くから・・・ああ怖いこの先不安おおきいわ

ハード面だけユニットケアに対応してても、中身が全然ユニットケアじゃない。既存の特養といっしょ。みんな同じ時間に起こして、同じ時間に排泄入って。
どこもこんなもんかな。

入床・起床はけっこう自由にしてるかも。
リビングで22時過ぎまでテレビ観てる利用者も何人かいるし。
ただ、利用者本位ってとこに重きをおきすぎると、秩序がなくなるし、昼夜逆転になったりと生活のリズムも乱れまくる。

うちは寝るときは『寝せて』って言われたり、自操で部屋に向かうから介助したりで結構自由なんだけど朝がね。でもみんな7時に起きんの慣れたっぽいからいーか…。
入浴だけは最初から最後までマンツーマン対応。これだけは良い。

ユニット内で何が起こってるかがわからないのが怖いね
一人で2ユニットみていたらおかしくもなるわよね

ユニットにスタッフが誰もいない時間って、沢山あるのですが、

コレっていいのでしょうか。

事故報告書増える一方。

精神症状強く、たたかれたり引っかかれたり、

腕は傷だらけになってしまった。

たった１人でユニットまわし、座る間もないくらい。

上司の要求は大きく、

私自身がおかしくなりそうです。

危険を感じるので、早目に辞めようと思う。

人は定着しないし、

なじみの関係なんて、結局はスタッフの押し付けで。

このシステムは限界があると思う。

意外に気付くとお茶一杯飲むのがやっとって日も。ゆったり話してても付き添い歩行の人が動き始めたらそっちにつきっきりになっちゃうし…

特養の人員配置でユニットケアっていうのがそもそも無理な話だよね・・・
ボランティアの介護科の学生をたくさんいれて次の人材にするべきって
上司に提案してみたのだけどぜんぜん理解なくって・・・素人のヘルパー
2級のおばちゃん職員がいるより介護科の若き学生がボランティアできてくれたら
不穏な方も落ち着いてその間にいい取り組みができるのになあって思ったのだけど
対応をまちがえると認知症の方って取り返しがつかなくなるってどうして気がつかないんだろね
やさしくよりそっていたいけど現実は一人で20人のトイレ誘導や洗濯物のかたづけ
なんかが待っていて不穏になってもお話もしてる余裕もないしね。ゆっくり対応して
水分補給っていってもね・・・脱水で入院なんてプロとしてなさけないけどね
たった一人で一日すぎるとなんかこれでいいのかなっておもうことばっかり

俺んとこも特養のﾕﾆｯﾄ1人で9人まわしてるが！洗濯､飯作り､食介､更衣やら歯磨き､掃除､入浴､ﾄｲﾚ誘導､ｵﾑﾂ､体交､皿洗い…etc｡｡｡全て1人で行い座る暇なし(^O^)飯も5分以内で食ってるよ☆もっちろん休憩なし(^_^)v
前の特養に帰りたいよ(^o^)／

もう笑って開き直るしかない…

そう開き直るしかないけどね

こう毎日事故が多いとこれでいいのかなっておもいませんか？？？

骨折するためにここにきたのかなって思われそうなくらい・・・

施設の経営側も察知しているのか母体病院には全員を入院させず

地域の整形に送ったり、あちこちあたって入院させてる

骨折多いって噂にならないようにしてるのみえみえ・・・・

休憩はないとつらいよねこのあつさはタダでさえ身体にこたえるのに
遅出で昼食介助して入浴しておやつ準備してショートの送りして
夕食介助ナイトケアをただ一人でこなして。。。早くこなせばくかえれるから
夕食食べたら6時に寝かす職員も出てきちゃったし・・

寝たいときに寝てもらおうなんて最初だけだったかな

一人でフロアーみてるから
夜になんにもしないでさぼりはじめた人いるし

うちは、１ユニット９人、職員はお昼は２〜３人必ずいるよ。
多いのか少ないのか？？
一人がお風呂介助に行ったらユニット一人になる日もあるからしんどいって
介護士は毎日愚痴っている
デメリットよりメリットが多いよ（利用者からしたら）
個人対応しやすいしね

夕べのNHKみました？？
22時45分けま○らくえん・・・ユニットのさきがけ
ああいう気持ちのない人にはユニットなんてできないんだと思ったわ。
テレビだからいいように作ってるんやろうケド

わたしのところみんなぎすぎすしてて人のあし引っ張ることしか考えてない
嫉妬心の多い×一のおばちゃん多いからねえ転んでも無理

自分が楽すること考えたらユニットなんて形だけになってしまうよ

あれってユニット施設だったのか？
特養と全く見た目が変わらなかったんだが

そうそうユニットを5年前にはじめたんですよ・・・

ずっと同じ市内で働きながら見ていましたが・・・やっぱりちがいますね

き○○苑は・・・・まねできないです。

今日また辞めていきました。

今月4人目？？？

9月もしんどくなりそうな予感

ユニットっていったい・・・

奇声を出して、夜間不眠で徘徊利用者がいる。

夜勤一人で、見ていられないから、部屋に閉じ込めて、鍵をかけて

他の利用者のオムツ交換するぜ！

一晩中、日本語通じないおバカ様を相手していると

精神を病むぜ！

以前勤めていた特養では１ユニット15人に職員５人でまわる体制。夜勤になるとショートももたされて30人を1人でみる。
ユニットっていうわりには数もオーバーしていて精神肉体ともどもボロボロだった。

わたしは夜勤40人一人でみてるからもう限界ふぁわーーー

私のところは4月からユニットになったのですが、以前は6人部屋の特養でした。
ユニットになっても中身は変わらずですね。
離職率が異常に高くなってるし・・・

ここまでのみなさんのご意見をまとめると

ユニットケアはたいへんってことでしょか？？？

メリットもなにかないでしょうか？

手厚い介護をするなら、有料老人ホーム行った方がいいよ。という結論だった

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば就職または転職できます。

障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月くらいでます。

いやユニットでも、人員配置しっかりしてるとこなら、家庭に近い介護ができる！

人員配置といっても、職員が担当ユニットをこうしたい、あーしたいって意見が出て、試行錯誤する人が集まらないと何人集まっても変わらないよ。

利用者主体の介護でも、利用者さんのやる気が起きなかったら意味ないしね。
ユニット施設やって思ったが利用者自体も、ユニットの向き不向きがあるわ。

特に老健とか他の特養に来た人。前の施設の生活に慣れちゃってて
起きる時間もみんなと一緒、食事もみんなと一緒、寝るのもみんなと一緒
一人部屋はさみしいとクレームきたり、お前さんはなんのためにここに入ってきたのかと。

ま、家族がどこでもいいから、特養入れたいだけってのが大半だったんだがな

>>259
人員配置ってお国が決めている人数って事？
違うなら具体的な利用者の人数に対する職員の人数をお聞かせいただきたい

このまえテレビでやっていたけま○○苑は人員配置1・8倍らしいよ

>>260同感。やる気を掘り起こすのも仕事と思うけど自分はそれがストレス…

就職する時は基本給や賞与、手当て、昇給をよく確認したほうが良いよ。

昇給なしとか賞与二ヵ月とか平気であるから。

ハローワークや県社会福祉協議会の福祉人材センターで調べられるよ。

age

特養から有料に移ったら給料3万円アップでした。

人間関係もどろどろしていないししっと深い罰位置もいない

結論

特養で国の基準でユニットケアしていてもどんなにがんばっても無理

人員の確保しなくて、ユニットやってる施設なんて、最低
事故ばっかりおこして、骨折させて
問題にならないの？
さて、そろそろ通報してもバチあたんないよね
もう限界

足しても辞める人の補充で精一杯…どうなることやら

辞めていくって事に危機感がない！

新しい人を入れるのも大事だけど、辞めていく人達の意見を聞いて少しでも繁栄させてかなきゃダメよ。
経験者ばっかり見切りつけて、残ってるのはほとんどが半人前のくせに一人前の顔してるやつ…

無知で無気力な人材が雇用者は喜ぶ
ユニットが分かった人材なんて…
煩くてしかたがないみたいだよ

うちは体かきついが表向き一番は利用者に優しくなれなくなった、常に顏を合わせてるから逃げ場がない。

ナースコール握りしめてるヤツ
鳴らす回数きそってる？
ユニットとは、ワガママケァ？

あまりに頻回だと、居室に行くのが億劫になる。
まだ、億劫になってるうちはいいんだけどね…。

ナースコールのコード外してやろうかと何度思ったことか

また、来月退職者
どうやってやってくんだよ
答えろ！責任者

だれかが辞めだしたら歯車狂い出すよね
そういう体制に入ってきた新しい職員は定着しないよね出来た穴を埋めようと
してもそこだけ絶えず空いてしまう・・・うちもそのこだけ一日来て翌日こなかったり
6日でこなくなってしまったりで絶えず求人だしてます

>>270
[繁栄]ではなくて[反映]じゃないんですか?

人がいないと無理だよね。職員一人一人の負担が増えて、あたふたしてる。

忙しい時間をスポットのパートでまかなわないと事故はへらないよね

全室個室だしドア閉めてしまったら何を中でやってるかベッドから落ちてても
わからないし。

最近人が立て続けにやめてしまったのでケアの質が低下してしまって
いぜんは夕食後ゆったりリビングでテレビみてから２１時に寝てもらうと
いわれていたけど、１８時にご飯食べたら即効寝かすようになってしまった

きれいごとでかたづかないのはわかるけど・・・だんだん歯車狂ってきたよね

ユニットケア始めて３年目。
１〜２ヶ月に１人辞めていき、補充はなかなかありません。人手は減る一方、２ユニットを２〜３人のスタッフで日中みていましたが…
ついには２ユニット１人でみる時間が日中にできました。
そんな中、病院受診クラスの事故が起きると、職員ミスであろうとなかろうと職場内不満だらけ。
休みは消化できず、有給も正職はとれない雰囲気。
若手は重い入居者の移乗介助をまかされ、体を痛め減っていくばかり。
年配で怠けるスタッフばかりが残っていく傾向が強い。
スタッフがたくさんいた頃はよく外出できてました。いまは外出ができません。
生活の質は著しく落ちたと思います。
相談員・ケアマネはこのことに気づいているのか…。
地域住民・学生間では悪い噂がたっており、待機者数も減りました。
今でも…、質の高い介護サービスを提供したいと心から思っています。入居者のためにと試行錯誤してきました。
でも、上からは困難な要求ばかり…、しまいには減算されないよう勤務表をつくる始末…。
「スタッフがいる＝よいサービスができるとは限らない」といつも言い聞かされますが…
いまうちの施設に必要なものは間違いなく、若い労働力です。
「けま○らくえん」のようなサービス提供したいです。人間味溢れる関わりの中から、やりがいを見出してみたいものです。

辞めるのは介護職ばかり也。
人が多くても何かしら文句言って辞め、少なくなったらケアの質が確保
できないから職員補充しろと言い…　　
介護職には理念も何もありゃしない!!
ユニットはすばらしい！と言える。でもそれは旧型施設を嫌というほど
経験し、こうなればもっと色んなことができるのに…と思った職員が集
まればのこと！昨日今日のど素人が理想だけで集まってできるもんじゃ
ないのは明白だろ！！　経営者も馬鹿なら集まる介護職もばか！！

↑たとえば？ユニットにしてどういうメリットあるのかく具体的によろしく！

「寄り添うケアができたら私はこんなことがしたい」と思っていた職員と
何にも思っていなかった職員では、寄り添うケアを行える“場”を与えら
れたときに提供するサービスの内容が違うと思います。職員の離職やユニ
ット間のサービス格差で、ユニットが崩壊する理由はそこにあると思う。
ユニットケアは人が沢山必要だから、施設は思いも何もない人たちを何でも
採用しちゃう。だからほんのちょっと理想とずれればさっさと辞めちゃう。
沢山人が必要なサービスだから人が辞めればすぐに崩壊しちゃう…
新卒やパートの人達とじゃなく措置の時代から働いているワーカーさん達と
ユニットケアができるなら…私ももっと勉強できたのに…と思う。

ユニット内に一人になるとさぼってジュース飲んだり
居眠りしたりメールしたり勝手に利用者のお菓子ぬすみ食いしたりする
レベルの低い職員が出てきて
理念のないもうけ主義の施設だからしかたないのかな？？？
みかけは豪華でも中身はからっぽ知らずに入ってきた人は気の毒
自分の親は絶対に入れたくないし自分なら絶対に入ろうとは思わない

結局、旧型からユニットにした施設はそれなりだけど
最初からユニットとして作ってしまった施設は難しいってことですかね

人材の場合も同じで、
集団ケアを体現してきた者でないと…ってことなのかな

中身が追いついてないんでしょうね
ユニットケアっていっても普及しはじめたのは５〜６年くらい前からだし

ユニットをやるときめたらナースの白衣もなしにして施設的にならない介護を
チームで考えてみながそれを実践していかないと無理・・・

病院出身や老健出身の介護職員の方も家庭的な雰囲気出すようがんばってもらわないと
家庭的な雰囲気は職員のやさしさからはじまるの

「なんやねんあのばばあむかつく」と言ってるうちは信頼関係も築けないし
ユニットの介護むいてないからさっさと病院にもどって機械的に効率的な介護
してください

人材確保の為に休み少ない。明けが休み。六時間勤務が数回あり労働時間ではひっかからないようにうまくなっている。まる一日休みは月に４回あればよい方だよ。馬鹿みたい。働くだけ働かされて。。

一勤夜勤ですか？うちは人が出なくて元の長い夜勤になったよ。

ユニット内に一人しかいないから

なにやってもわからない

そうさけんでいてもひたすらシーツ交換

だって毎日２部屋ずつ交換しないといけないんだもん

認知＋歩行立位不安定な人の場合、個室は難しいなぁと思うんだけどどうですか？
日中ならともかく夜勤帯が特に厳しくて結局拘束にはなるけど4点柵andセンサーコール対応にしちゃってる。
ユニケアの意味というか恩恵って何？？
従来型は以前やってたからわかるんだけど、むしろユニケアの方が余計なことに時間とられやすく、事故も増えるよね。

食事も要望で居室配膳したりするけど、見守りできないし、かといって強制的に食堂へ誘導もできないし。
職員ひとり対応だし。限界なんですけど…

どこも昼間ユニットにスタッフ一人が多いのかな。

先日、ある先生がユニットケアの理想を語っていました。

何も知らない人が聞くと、素晴しく聞こえるけど

先生、

重度の認知プラス歩行不安定な方や

暴力行為、叫びまくる方、

トイレ行く暇も無く

一人で対応する世界。

そんなに奇麗事ではないのに、
この人知らないんだろうなあ。

と思いました。

ホントに軽度の元気なお年寄りの集団なら成り立つとは思うけど・・・

更衣室すらなく風呂場で着替えたり気付くとﾄｲﾚも行けてないとなんだか悲しくなってきちゃう…
うちｾﾝｻｰないから柵のみ。ﾍﾞｯﾄ低くして〜とか床に寝かしたり

職員の姿がないと不穏になるのはわかってるけど付き添い歩行の人が歩き出したり部屋で対応したりで離れざるえない。そして発狂、わかってはいてもその声聞くとストレス感じる

夢を見すぎなんだよな

ユニットの仕事ってさ、介護じゃなくて家政婦だよね
介護福祉士の資格いらないじゃん

>>288
一勤夜勤ってなんですか？うちは19時50〜翌朝7時20まで中に三時間仮眠と休憩30分です。仮眠、休憩以外は一人で60人の巡回です。

>>290
介護士が居室の巡回を多くして見守るしかないと思うよ（15〜30分に1回くらい）。見守りで転落、転倒の確率を最小限におさえる。事故が起こったとき怪我が最小限にとどまるようﾍﾞｯﾄは低床。床にはﾏｯﾄを敷く。
その利用者がどうして多動なのか考えて居室のﾍﾞｯﾄの位置を工夫する。対応、記録をしっかりする。

明けが公休扱いの八時間夜勤ですよ〜うち22-7時を実験的にやったら数ヵ月後に体調不良続出で元の17-22に…仮眠なし2ﾕﾆｯﾄ20名です。

うちなんか21-７の八時間夜勤だぞｗ仮眠二時間とか無いし

うわ〜Y(>_<、)Y
ヤバいくらいきついですね。
このまま続けたら絶対に体こわしますね

１６時から翌朝１０時。

特に明け方はフラフラ・・・

一人で抱え、次々起こして食事介助。

故障者続出。

>>298 17-10時に戻ったの間違い…既存みたく一気に起こしはないけどなんでこんなに疲れるのかな

22時から7時半まで夜勤ですよー
重度認知ユニットで2人で2ユニットみるのに相方が休みましたｗ
今日明けなのに人が足りないせいで明日にはまた夜勤…。
ユニットケアって1ヶ月夜勤7回とか普通なのかな？

明けが公休だから24時間休めるのが一日しかない…

パートで夜勤も一人前にできないヘルパー2級しかないおばはんが
やっかみでいじめをしているので悩んでいます

すぐ気に入らないと無視したりじぶんがいじめられてると権力のある職員になきついて

仕事は一人でするんじゃないんだよ・・・・じぶんだけがえらいとおもってるんじゃない？
きにいらないことがあると受け持ちでないユニットに逃げていくし

自分が対応できない難関な入居者がいても不機嫌になるし
あんたがいなくなったら平和になるんだけど・・・・

age

うちは多くて5回です。一勤夜勤でも明け公休にするにはあと2,3人職員が増えれば…と。でも欠員補充で精一杯…

>>304
我慢我慢。
そんなやつはいつか必ず誰からも相手にされなくなりそのうち辞めていくさっ
自分は真面目に仕事してればそのうちきっと良いことあるさっ

>>307
そう信じてがんばります♪♪♪

>>1から全部読んだが、今まで溜まってた愚痴やうっぷんがすべて書かれていてﾜﾛタｗ
やっぱみんな同じ悩みもってんだ。読んでるだけでなんかすっきりしたよ。

★★★★ココの住人の皆様へ★★★★

初めまして。
自分はメンサロ住人です。
自分の新しく作った掲示板に来ませんか？
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【ユターリ雑談】
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特養1ﾕﾆｯﾄ8名2ﾕﾆｯﾄ担当｡朝自分で起きてくるご利用者など数名なので明けと早番1名で起床｡
朝食をはじめ食事要介助が半数近く､ｼｰﾂ交換と掃除しながら10時にお茶､日勤か遅出がいれば昼食までにどちらかの1-2名入浴介助､排泄介助も大体この辺りでやっと１回｡
昼食から遅遅出が来るので昼から各ﾕﾆｯﾄ2名体制｡入浴､排泄介助｡15時おやつ､夕方夜勤が出勤し早出日勤上がり､排泄介助｡夕食も各ﾕﾆｯﾄ１名対応が多い｡食べた方から就寝｡
ﾚｸどころか散歩すら最近出来ません｡やったところで他が後回しになるだけ、結局は職員の自己満足に過ぎない。これが現実です

老人保健施設の通所リハビリでユニットケア推進しているところの介護職員です。職員のレベルが高くないと難しいし、通所のイロハ、隅々までいろいろなことを知ってないと、訳分からないことになります。職員の知識と経験が大事ですね。

へぇ偉そうに…

>>312
同意します。うちの施設、初めての人や経験の浅い職員が多くて･･･。上司も病院上がりの看護婦とか訪問介護上がりのおばさんやらで、施設自体初めてなので、理解されてないです施設のこと。

>>314
知識とか経験ある連中だけで世の中動くわけがない。他人のせいにしてる限りは決して良くならない。

>>315
確かにある意味そうとも言えますが、経験や知識以外にも、仕事ってセンスも必要だと思います。センスの良さが経験や知識の不足分を補うくらいじゃないと。その仕事に就いて一年間くらい経たないと、その後どう化けるか分かりませんよ。良い意味でも悪い意味でも。

人に教えるって大変。いろんな人いるからなー。

NHKのｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ現代見た人いる？
虐待問題からﾕﾆｯﾄｹｱでの職員の負担を取り上げたのは良かったけど、解決策が問題。ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ導入には失笑しちまったよ…事故責任とかどーすんだろ。
職員の質を上げたいなら給料上げるしかないよ。そこを避けたのは結局理想論なんだねえ…

これですね！

11月7日の「クローズアップ現代」で放送してた内容です。

なぜ介護の現場で虐待が

http://www.nhk.or.jp/gendai/

認知症の高齢者が急増する中、その症状を緩和すると期待される「ユニットケア」。去年からこのユニットケアを行う施設で虐待が続いている。
ユニットケアでは介護職員の都合を優先した画一的なケアへの反省から、入居者一人一人に即した個別のケアを行う。
しかし国が介護報酬の引き上げを見送るなか、ケアの増大に追いつかない職員の数、職員教育の不足が問題となっている。
ユニットケアを行う施設の介護職員の８割に強いストレスがあり、それが虐待やバーンアウト（燃え尽き症候群）につながる危険性をはらんでいると専門家は指摘する。
千葉の特養ホームで起きた虐待の背景を探り、どうすれば介護職員の疲弊を防げるのか、その取り組みを追う。
（NO.2322）

虐待の事例は、ユニットケアによる夜勤の負担、抵抗し、暴力を振るう利用者に、わき腹を殴ってしまった。
後日別の職員がアザを発見し、虐待が発覚した。
その職員普段から、そのような事はなく、同僚に「すまない」と言って退職してしまった。
その施設は、ユニットリーダー、と、その上に総括リーダーをたてる事により、職員のフォローもする。

確かに、ユニットひどかったです。特に夜が・・・
虐待は、なかったと思うけど、利用者のケガ（転倒etc）が多かったです。
ヒヤリハット、事故報告書が増える増える。職員らは生キズが増える増える。

新規立ち上げのユニットケア型老健で働いている介護職員です。まじで激務です。事故・ヒヤリハット連発。忙殺されて燃え尽きて辞めていく人たち多すぎ。デメリット多すぎ。

従来型の施設を経験してきた人はたいてい前の方が楽だったと言うね。ご利用者も大勢だけど職員もﾕﾆｯﾄｹｱより多く居るからみんなでｶﾊﾞｰできる利点があるらしいね

>>321
「従来型の施設を経験してきた人」ってさ、ベテラン職員はみんなそうじゃないかな。ユニット型が初めての施設っていう人の方が少なくないかな。

いや、少ないんじゃないかな、だ。すみません。

>>322
そういやそうだね、自分ﾕﾆｯﾄｹｱ施設しか知らないからｽﾏｿ

ユニットケア見直すために、リーダー研修や専任制度が導入されていると思うけどな。いろいろな施設から研修あるみたいで、うちのところへも県外からきてる。ご苦労様だ。私がいるところは、くそ頭でっかちが撰ばれて研修してる。意味ない。

既存に行くとそっちは10人だけみてればいいからいいけどこっちは〜とかユニットのくせに事故多くて情けないとか…うるさい！いっぺんやってみろ！！

介護分野の離職率も２０・２％と、全産業平均（１７・５％）より高い。「この分野は最近まで就職難の受け皿だった。景気が良くなり、福祉なら就職できると考えていた人が他産業に転職している」

　家庭というのは究極のユニットですよね。虐待すれすれの家庭
（殆ど全て）から施設にレスキューしてきた経験から言わせてもらうと、
小規模になるほどケア側の仕事能力と精神的強さの両方により高い
レベルを要求されます。破綻すれば暴力行為になるか自らやめるか。

そうですね、各々がしっかりと出来ないと負担が片寄るし要領よくやらないと職員もギスギスするし精神的には本当追い込まれる

職員足らないからしっかり機能してない

定員60+SS10の新型に関わってますが、看・介護職員の対利用者配置
　が最低1:1.8位はいないと厳しいですね。（何が厳しいのかという意
　味は曖昧ですが、「利用者だけでなく職員にとっても良い職場環境
　にするためにには」としておきましょう）
　But　1:1.8配置でも、開設当初は慣れない職員も多く事故が多かった
　ですね。特に転倒、服薬･･･。
　あと、介護主任がフリーで存在していないと、職員の急病や相談事な
　どにタイムリーに対応できず、ﾕﾆｯﾄﾘｰﾀﾞｰの負担が大きくなりやがて
　バーンアウトしてしまうことになるという傾向は他のﾕﾆｯﾄ施設でも起
　きているようですね。（介護主任は、既存よりも負担が大きくフリー
　でもバーンアウトしてしまうくらい精神的なストレスが高い）
　ユニットの介護報酬の引き上げは全く期待できない中でどうすりゃい
　いのか全く分からないけど、少なくとも施設は、少し無理してでもｽｰ
　ﾊﾟｰﾋﾞｼﾞｮﾝ体制を構築するなどして、特に介護職員のメンタルケアを
　重要視すべきだと思います。

起床。食事。掃除洗濯。風呂。排泄。食事。風呂。排泄。おやつ。排泄。食事。寝る。
流れ作業で一日終了。

詰まるところそれがちゃんと出来てりゃ
方法なんて何でもよくね？

利用者と深く関われるのは基本的にいい事だとは思うけど、
近づきすぎない方がいい。
うちのユニットは「自分が一番じゃないとイヤ！」という人が多いので、
他の利用者さんと楽しく話してたら、逆切れされ、暴言の嵐。
でも日中職員自分一人だとその人の排泄も行かなきゃいけないし。
鬱になります・・・。
他のユニットに異動したい。とは思うけど。どこも一緒かも。

同感です。距離感というか陰で結構ｼｮｯｸなｺﾄはを言われてたり他の職員への苦情とか聞きながら笑顔で仕事しなきゃいけないし…顏を合わせない訳にはいかないですもんね

一人で待機だと何人かでお茶して楽しい感じになってもそれを見計らったようにコールや頼み事をする人がいて場がしらけてしまったりゆったりを心掛けても忙しいもんねとか変に遠慮されたり…心のﾊﾞﾗﾝｽが崩れるとかなりきますね

>336
そういう事ってありますよね。他の利用者と和んでるんなら俺の世話しろ〜って事なんで
しょうけど。

あげ

システムだけじゃ年寄りに変化は起きないね。
でもユニットケアにはいい夢見させてもらったよ。

介護者に金を与えなきゃ介護業界が廃れるのは当然じゃん。
人件費の削減は確実に介護サービスに影響を与える。
そして、目先の利益ばかりに目が行ってる施設ほど、人件費を削りたがる。

最近は8時間夜勤って多い？でも、明けが休みですか？遅番も遅いですよね！家族持っていたら、大変ですか？

きついよ、ユニットケア…職員増やさないで理想だレクだ、
頭おかしい世

そうだねーうちのところも、パートはもう雇わないで2ユニット20人の利用者を
9人でやらせようとしてるからね。レク？できるわけないじゃん。
公休やら夜勤明けで職員がいなくなれば結局10人を一人で見なきゃいいけなくなる
退職者が出ればその時点で崩壊。


年寄りはトイレ頻回だし、トイレ行ってもイスに座らせた20秒後にはもう忘れてるし

それとリストラしたパートをボランティアで補おうとしてるからな。

人の善意をタダ働きさせて悪用するなんて…

上が現場しらんで理想ばかり高く、現場は現場で余裕ない上に毎日一日中いる家族のご機嫌とりもしないといけない。

もう疲れた・・・

過労な上に鬱になった。毎日楽になる事ばかり考えている(´･ω･`)

まったく同じ状況ですね…うちも。職員が疲れきってる中で色々できてない事を言われてわかってる！でもこの状況みてよって…

夜勤は2ﾕﾆｯﾄを一人でみますが、うちは1ﾕﾆｯﾄ15人なんですけど…

経験があるからって、まともに利用者さんの情報も教えられないまま2日目から遅番勤務、放置プレイ。
必死になってその人ごとのメモ作って覚えて、その一方で雑用をこなして、
いっぱいいっぱいなのに他の職員からはアレができてないコレができてない時間をあげてるのに遅いと注意され、認知症の利用者さんからは鬼だの殺人鬼だのボロクソ言われつねられ叩かれ、
なんだかもう、疲れてしまった。
朝から晩まで掃除して洗濯して食事の用意して排泄介助して、せっかく介護福祉士の資格取って入ってきたのにやってる事は家政婦と変わらんし。
旧型の施設にいた頃の方が、まだ利用者さんの事を考えてられたと思う。
多人数対一人じゃ、利用者さん一人一人を人間として見られないよ…。
人間は自分が満ちていてこそ相手の事を考えられるっていうのをどこかで聞いたことがあるんだけど、ユニットケアってのは、それを悪い意味で証明してしまってると思う。

結局、個別ケアなんてできるわけがない。
夕食の盛り付け配膳・服薬介助しながら、一人で10人以上の利用者をみるなんて不可能・・・勘弁してください
かといって職員の人数が多いとサボる人もでてくるし。
多ければいいってもんでもないのよね…

あげ
日勤のパートさんがパソコン入力出来ないから
結局早番が残って日誌とケース入力してる
何か人員の配置間違ってんなぁ…
つか2ユニットで10人職員が理想なのに
今8人で回してるから激務すぎて死にそう

1ユニット職員7人いる

２ユニットを職員５人、パート４人で回してるよ、激務です。事故、ヒヤリは、当たり前の当たり前。何も協力しない、馬鹿な相談員鈴○（男）

すげえ…職員5人でよく回せるな夜勤とかどういうシフト組まれてんの…？

最悪なシフトだ毎日転倒あたりまえ、流れ作業でこなしくたくただよ。最悪な施設のお手本《ユニット》だね。上に立つ施設長とか経営者かユニットをしらないと無理。しかもばかな有りょう上がりの二人、影の薄い男を信頼してるかぎりは、無理だな。

みんなまだマシさ。うちなんて1ユニット職員4人。
日中ひとり夜勤2ユニットひとり対応。
断言する！ボケ老人に個室はいらない！目が届かん！

ここまで読んだ感じでは、うちのﾕﾆｯﾄ老健がいちばん最悪だと思いました。

うちの特養ユニットが一番最悪、もう死人も沢山、転倒、転落、放置、虐待あたりまえ。早く監査の人きがついてよ、幸豊苑　千葉

新卒で新設の施設に行きたいのはわかるが、やめとけ！

古くても旧型施設の方が100倍良い！

これは働いたことのある奴にしかわからん事実！

ユニットについて思うこと
それは大卒の新人ばかりを安い給料で採用してしまった時点で終わってる

みんなばらばらのことをやってるし
意識の統一っていうのが大事だと思うけど
なかなか難しいよね

ﾕﾆｯﾄｹｱでのお風呂って、どう運営してますか？

>>358
それは言えてる。ひとりで仕事することも多くていろいろ教えてもらう機会が従来型より少ない。
まして新設だなんてユニットの運営とかそういう部分でも固まってなくてゴタゴタだし。
基礎を身につけるためにははっきり言って新卒の新設ユニットでの就職は勧めない。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

ユニットケアくそ食らえ。
経営者の自己満足に振り回される職員に幸あれ。

って言うか、提唱者の自己満足でもあるだろ。誰だか忘れたけど。

ユニット型の老犬だが、その時々のｼｮｰﾄの濃さによってユニットが回らなくなる。
勘弁してくれ

ﾕﾆｯﾄでのｹｱが良い響きに家族なんかには聞こえるのかもしれないね
家庭的とか……

けどせっかくﾕﾆｯﾄなのにスタッフはｼｬｯﾌﾙだから
顔なじみもなにもないんだよね…

レベルが落ちれば利用者は他のﾕﾆｯﾄに移動もあったりするみたいだし
認知症の段階的隔離とどうちがうかよくわからない
利用者は混乱してますます悪化…

スタッフ固定でないユニットなんてありえない。
入居者のユニット移動や階移動は日中・夜間ともに
一人で見ているんだから、事故防止やスタッフの精神衛生上には
大切なことだと思う。
ユニット内の雰囲気も大切だから
ある特定の利用者に対していらつきがみられたら
早く対応してあげてユニットの編成を変えていかないと
取り返しがつかなくなってしまう

各ユニットに一人ずつくらい落ち着かない人を配置してみると
自然と落ち着きを取り戻したこともあった。
認知ばかり集めるという考えはちょっと前にあった痴呆棟の考えと同じ
ではないだろうか？痴呆塔の悲惨さをユニットケアに持ってくるのは・・・

あとみんなで食事という考え方もユニットケアでは考えられない
合わない人がいたら時間をずらしてみたら
リビングでの争いもなくなった
朝なんかは早く起きた人から食事してもらって
その間に寝坊の人の更衣をしている。
せまいダイニングに10人一緒っていう考えが雰囲気をぶちこわす要因
つまり既存施設のやり方を持ち込んで効率だけを考えようとした
失敗例にすぎない。
ユニットっていう考えを取り入れるのなら
入居者に合わせた視点で　ゆっくりご飯食べる人には１番はしでゆっくり
最初から食べてもらって、とか個別ケアが必要ではないだろうか？

うちの施設はモロ旧型・・・。
食事→大食堂で一斉に食事。個別ケアなんで
あったもんじゃない。朝4時半から起こされてる利用者もいる。
入浴→地獄！30人近くを一日かけていれる。
もちろん、浴室も旧型だから職員の体力勝負。利用者自身も負担がある。
確かに、ユニットケアにもデメリットはあるけど、従来型よりは絶対いいと思う。
367さんも書いてるけど、ユニットケアを取り入れたものの、それまでのやり方、
考え方を変えられなかったら意味無いよ。
施設長クラスが、なにも考えずに新しいことに飛びつくと、職員、利用者はたまったもんじゃ
ないよね・・・
　長文ごめんなさい。

ユニットは個室
だから表としては
マンツで利用者様に合った介護をきめ細かく行える
裏を返せば
一人しかみれない
見方の問題
ただワーカーの配置がきちんとしてる所はいいんじゃない
うちの施設は夜勤が日勤に送り日勤が夜勤に送る状態
十五名くらい

３５８　３６１と同感。

新卒でユニット型（特に新設）で就職は絶対に後々で後悔する。
勘違いして覚えてしまった新卒が沢山あふれている。
新卒の本人達は気がついていないようだ。
気の毒。

来年４月就職の新卒さん、まずは従来型へ。従来型で数をこなしてからがいいよ!!

>>370
それで失敗した
ユニットの新設に入ったが新人教育や研修もなし
いきなり一人夜勤
最悪だ

ユニットケアリーダー研修行った方いますか？来月いくんですけど…行くはずだったスタッフが辞めてしまい自分に回ってきて急に行く事になりました。新設五ヶ月目で行くのは自分が初めてなんで、どんなんか知ってる方いたら教えてください。

リーダー研修最悪ですね、講習は従来の悪口を言ってるだけ。実習は、ただ5日間何もしないで、見守り。揚句変則勤務で、たいしてユニットではない。もう二度と行きたくないね。

>>369
はげしく以下(ry

とにかく人数。午前中１ユニット一人は勘弁orz
なんでウチの規模で管理栄養士が２人もいんのよ。
事務所に相談職と一日中ずっと引きこもってさ。

>>373
うわ〜行きたくないな。新設で新卒や未経験が多い中、たまたま経験年数が長い自分が行く事になりました。前は療養勤務でユニットに夢を持って転職したけど、夜勤は２ユニットを一人対応。連夜勤におまけに明けが公休扱い。日勤も一人対応。精神的にも体力的にももう限界。

がんばれ　新リーダー

ユニット特養勤務です。利用者要求・訴えに対してすべてに応え、反応する事がユニットケアなのでしょうか？多少の節制は必要ではないのでしょうか？集団生活ではあるのだし。我が職場は全部聞く、が当たり前になっていて、自分は問題職員に。みなさんの所はどうですか？

要求・訴えに全部応えたら、どんどんエスカレートして無理難題を押し付けられるよ。
利用者どもが実費で負担してくれんなら対応できるけどさ

>>377
物による

>>377です。例えば…利用者が食べたくないと言ったら食べなくてもいい（それはＯＫ）水分も促さない。オムツ外したいから外す→ただ外しただけで対策組まないから１日５回は失禁全更衣。特定居室から出て来ない（茶飲みしてる）これがユニットケアなのでしょうか？

その運営でやってみて、死亡者がでるまでがんばれ。

>>380
放置プレイに近いな。
でも、何でもかんでも要求に応えてやるって言う風潮は嫌だね。

>>382
同感です
自己決定って大切ですが
この服とこの服どちらを着ましょうか？
今日は魚と肉はどちらを食べましょう？コーヒー紅茶どちらがいい？
お風呂は午前か午後どちらにします？
午前だったらゆっくり入れますよ（たいてい午後がいいっていうので）
ずっと寝たい人には「すいませんいまから掃除機かけるのでうるさくなるので
リビングに出てお茶でもどうですか？？？」
朝寝坊の人がいたらラッキー！！（その間にゆっくり食事介助できる）
買い物に行きたい・・買い物の日に予約いれておいたよ〜
おむつはずす最初は、リハパンツ・普通のパットあてて2時間おきのトイレ誘導
排尿感覚がチェック表でわかったら、小さなパットに変えて様子みる
それでもオッケーなら布パンツでも夜間は念のためパットあてさせてねっ



これくらいが限度

ぞくぞくと退職待ちが…体や心を壊しても職場は面倒みてくれないもんね(+_+)利用者さんをかわいいと思えなくなった

>>380です。そうなんですよね。ほどほどってものがわからないから…。>>383さんの意見にそーだよ〜と感動！自己決定にも程があるし。わがまま聞くことが個別ケアじゃないから。みなさんに悩み相談してよかった。ありがとうございました。

やっぱりユニットといえど施設であるというのが私の考えなんで・・・
家と捉えないといけない！！！と提唱している方には反感もたれるかもしれないです

でもどこの家庭にもその家なりの考え・ルールみたいなものがあるので好き勝手っていう意見には共感できません
あと、ねたきりを作りたいのか？いつまでも自立して元気に生活してもらいたいのか？
ねたきりにして介護報酬高くとりたいならずっと寝かしておいたら
半年もしたらユニット全員みんなおむつでねたきり・特浴になってしまう。
そうなれば、スタッフの配置を多くしないといけなくなるから
入居者さんに元気でいてもらったほうがいいよね


少ない人数でユニットまわしてるし個室。
おむつ交換という労力は省きたいと思ったらある程度の声かけや
誘導は必要だよね。夜間も20人を一人で見るのだから巡視は頻繁におこないたいので
オムツは質のいいテーナなどにしておいたほうが漏れなくていいし全衣類交換。
シーツマットまで交換なんてことにもならないよ

大規模の既存施設を区切っただけのユニットでは
スタッフがしんどいだけですよね

私も昨年夏に燃え尽きて現在再生中ですのでえらそうなこといえませんが
ユニットを紹介した本にはいい部分しか載ってないでしょ？

管理栄養士が2人要るってどんな規模？
教えて欲しいです。

>>386
「ユニットケアという幻想」　著者　高口光子
読んでみたら！？奇麗事も書いてあるけど、福祉の
仕事のジレンマを書いてある。

うちの施設、ユニットだけど、
布オムツだよ…。未だに布使ってるところってあるの…？

>>388
386です
ありがとうございます。読んでみます〜。
最近自分がこの仕事にむいてないなあって思いはじめていました。
ちょうど怪我をしたので福祉から離れてみようかなと思ってました

布オムツのメリットってなにかありますか？
不衛生だし、リースで洗濯されて戻ってきてるものに時折便がついていることが
あります・・・ノロも布オムツの施設のほうが感染率高いって言われてます

唯一ゴミの減量化には役立ってるかな？コストもカバーが高いから意外と
かかってるんですよね。テーナを使って交換回数を減らすほうが
人件費もいらなくなるしシーツ汚染も減るからコストが高いと見た目で
判断するより長い目で見たら安価。

目先のコストダウンしか考えてないらしく、清拭布はガンガン使うから
コスト面でみると紙オムツと大差ないようにおもえます。

利用者からみても、腰あたりがモコモコしててオムツあててるのが丸分かりだし、
この時期は暑さでかぶれて褥瘡の元になるので…かわいそうですね。

個室は良い。
ユニットの良いところはそれだけ。以上終わり。
とにかく職員がいない。利用者10人のユニットで、職員1人で見ている時間が多い。
もう1人の職員が入浴介助に行ってしまったら、
2人介助でないとトイレや移乗ができない利用者には死んだフリしててもらうしかない。

孤独に業務しているため、聞き分けのない認知症相手にしているとキレてしまう職員もあり。

どっかのバカが個浴がよい、器械でリフトするのなんか風呂の情緒がないという主張をしたらしい。
この時代に、器械が嫌い、人力好きってバカ？
こういうバカな主張するやつって、どこに行くにも車は嫌い、歩いていく、ビルの上に行くのにエレベーターが嫌い、階段をを歩くのが良いというのだろう。
自分が主義主張で好きなことをやるのは勝手だが、他人に押し付けないでもらいたい。
職員は腰痛続発、不安定な人力で無理やり介助するため利用者だって不安。

市内で初めてユニットの認可がおりたと喜んでた事務長。
今じゃ泣いてるよ！
離職者が絶えなくてよ、
ユニットになって他の利用者より自分だけを介護してほしい高齢者が増えて転倒転落が増え、急変に対応出来ない職員ばかりになり、劣悪な環境
ユニットで個室に高齢者をいれるって事はわがままな高齢者を増やすだけ。
高齢者の数だけ介護職員がいるなら別だけど。

時々、まとめて、核兵器なんかで葬る必要性を感じる。
この無駄な生き物はどうしたらいいんだろう？

>>391
くだらない昔からの業者との付き合いだと思うよ

これからみなさん組合作ってがんばろうよ！！

でも問題が・・おばさんは無理だね。。。。。。

たしかに、市内初ユニットだか、全員パートで日勤をしめている。忘れたころにあらわれる、クズ職員　　利用者、廃人　　　　　　これでいいのかな？　　　家族様早くきがっいてください。私たちも疲れました。

介護に疲れたと、下半身不自由な夫を刺す
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070825-00000059-mailo-l03
厚労省は家庭的、家庭的とユニット推奨するが、
家庭ではこういう事が起こるという事を分かってもらいたい。
職員たった一人のユニット内で、あっちで放尿、こっちでナースコール、
こっちの利用者は奇声をあげている。
オムツ交換、入浴介助と重労働が続く。
そのうち、刺す奴も出てくるぞ。

毎月出る離職者。
パートだらけの介護の現場。
賃金安いと不満が爆発寸前の職員。
建物だけがりっぱで、毎日使う介護用品はないものだらけ。
不便を強いられ、不満がさらに募る職員。
何がユニットだ。

そして精神論だけが闊歩する。

391です
ユニットケアってスタッフ間もなんとなく殺伐としてきて
さびしい感じになりますね

>>394そういえば尼崎に特浴のないユニット型特養が昨年開設しましたね
　　　わたしも開設時利用者さんの入所に付き添った際に見せていただいたけど
　　　ふつうのステンレスの風呂が２つあるのみでした。あれで全員まわるのかな
　　　と思ってました。寝て入る機械浴はたしかにまな板の鯉みたいでちょっと
　　　抵抗あったけど重量級の男性を抱えて入れるのはたいへんでしょうね
　　　みんながおとなしく入ってくれるとは限らないし。せめて中間浴かチェアインくらいは
　　　予備で必要ですよね。尼崎では老健でもヒノキの個浴使ってるところも
　　　あったけどｍ・ｈ氏の影響なのでしょうか？あの人は口がうまいから

ユニットって一度、誰かしら職員が退職しちゃうとグダグダになるね。
一気にユニットが崩壊してく。辞めてから新しい人いれるもんだから
引継ぎもできずに誰がこの人教えるの？って状態になるし

仕事が中途半端になりがち。

うちの施設もヒノキ風呂だけど、利用者さんはよくわかっていない。
泡が出る風呂の方がいいんじゃないかなと素で思うことがある。

>>402同感です。辞めるのがわかってるのに次の体制がなかなか決まらないから引き継ぎがうまくいかずよくわからないまま新しく来た人を教えなきゃいけなくて疲れ…の繰り返し！！

精神論も…今までこれがユニットなんだからといい聞かせて頑張ってきたけどもう無理。意識が低いとか、基準はみたしてるとか、主体は利用者だとか…解ってる、でももう前に進む元気ないよ(T_T)

施設管理者ですが、ユニット型施設のメリット・デメリット非常に参考になります。
うちも古い従来型で悩みも多いですし、人手が確保できず苦しんでいます。
ユニット施設も検討していましたが、従来型の方がみんな幸せかもしれませんね。

従来型から来た人が言うのは、大勢のご利用者に対して、スタッフ同士でカバーしあえる利点があったらしいね。
ユニットケアはスタッフ個人にかかる肉体的・精神的負担が大き過ぎ。日中10人を一人で看ながら、いつもユニットケアの幻想・限界を感じてる。

小規模になればなるほど、職員の負担が増すという不思議。
少人数だからじっくり介助できるとか、うそだよ。

ユニットで働いていたけど
早出〜遅出夜勤6パターンの勤務を繰り返していたけど
引継ぎがまったくうまくいかずでしたパソコン内の掲示板を使うというけど
見てくれてない人も多かったし

口頭での申し送りがどんなに大切かわかりました
全室個室で40室を夜間一人で見ていたけど
ベランダにも自由に出入りできる作りで
雨の中ベランダに出て倒れている人もいました
広すぎるダイニングにいても全室見渡せず
日中の業務をうまくまわそうとする人たちが無理に皆を寝かすから
昼夜逆転になってまって睡眠誘導剤を飲まないといけない

最近、ユニット・ユニットって言うけど何が良いのか分からない。
ウチは１０名の利用者に対し在籍介護職員は４名、休みや夜勤明けもあり実質２名で介護してるが

綺麗事で、職員が利用者の生活リズムに合わせ業務を行うと言われても・・・
従来型の方が、利用者と接する時間も職員数も多く良かったよ。
利用者の人数は多かったが、その分職員のチームワークは良かった。

介護は人手あってのものなのに・・・
実際、出勤していない職員も合わせて2：1の介護と言われても、
実際は、10：1や10：2での仕事じゃん

法の抜け穴を巧く利用してるよ。

古くからされている法人さんでユニットケア施設はないでしょうか？
新規法人さんでなかなか上手くいかないのは分かりますが、
ノウハウや人材的にもまだ余裕のある古い法人でも上手くいっていないのでしょうか？

いかないんだな〜これが。うちはただ分割にしただけだもん。
ユニットありきだからね。

ユニットで成功例は？教えてほしい

ユニットって成功するの？
今の、日本の福祉制度では無理なのでは？

ユニットケアって、介護職員を肉体的にも精神的にも追い込んで退職者を増やすだけじゃないかな？
先月、既存型の施設からユニットケアの施設に転職したが、なんでも綺麗事に聞こえてしまって・・・
理想も良いが、職員の人手不足も踏まえて現実をみたらと思ってしまう。

成功例を是非聞きたい。
うちのユニットは良いよーとか、落ち着いていますという話を聞きたいよな。

私を一番見て欲しい（構って欲しい）オーラがバリバリなユニットは大変

ユニットケアなのに大きな配膳車に食事が乗せられてきて施設的なお盆に小鉢や主菜ご飯味噌汁を
スタッフが配膳していく食事ってどうなんだろう・・
朝食の飲み物もおおきなピッチャーに入っているけど2ユニットで１つのピッチャ
ーだし足りなくて厨房に電話・・牛乳が3人なら150cc×3・コーヒーが5人なら150×5
ときちんと入れてほしい。そんなとこでけちってごまかしてるなんて。

【うつ兆候の見分け方4カ条】読売ウィークリーより

１　勤怠
連休、夏期休暇などの直後に、必ず会社を休む。

２　きれる
いつもは冷静なのに、急に、ちょっとしたことでキレてしまう部下や同僚
はいないだろうか。必ずしも怒りを口に出すとは限らない。ムッととした表情
などを見逃さないように

３　うっかりミス
取引先との打ち合わせの約束時間をすっかり忘れたり、必要書類を忘れ、どこに置いてきた
のかも思い出せなかったり・・・。それは、うつ兆候のひとつ、集中力がなくなっている証拠

４　社内外の変化
社内ではふさぎこみ、口数が極端に少なくなってしまう一方で、いったん
社外に出ると、みるみるうちに元気を取り戻し、飲み会などでは大はしゃぎ

【結論】だいたいユニットの現場に間違いなく1人はいるよね　２，３，４の症状がｗ　
　　　　日本の福祉現場はおわってるよ〜〜ん

>>417
福祉現場に限らないだろ。
どんな職場にもいるよ。

結論先にありきじゃない？
ま、福祉に金が回らない情勢のようだから、
「オワッテル」ってのは、当たってるかもね。

ユニットケアにおいて
ナースは何を着て働いていますか？
いぜんのところはポロシャツでしたがいまのところは白衣・・
しかも昔ながらのナース服の白衣なんです

ユニットケアの理論は結構だが、それは現在の倍くらいの職員がいて初めて実現できるものだろう。
いつユニットに行っても1人職員がいるだけか、風呂場にでも入ったのか誰も職員がいない事が多い。
少ない職員でギリギリでまわしているから、あらゆる面で余裕がない。
ごく少ない職員で回ってるから、人間関係があっという間に最悪になり、それが原因でやめる職員も多い。

ユニットの教科書では、リビングがどうだ、
パブリックスペースがどうだと、部屋の事ばかり書いてある。
推進者は部屋だけ作ればユニットだと思ったのだろう。バカだ。

職員がいない、時間がないんだよ。サービス残業はもうウンザリだ。
厨房で全員分の食事を作り、短時間で配れ。
2人以上の介助者が必要な、重度の利用者の風呂は一度に集中的にやれ。

てすと

ユニットではないけれど、小さな認知症対応デイサービスに勤めて、
大型施設より小規模のほうが行き届いたケアができるな、と実感してます。
利用者8人に職員が3人から4人。
利用者４、５人に職員が3人とか2人とかその日によって色々ですが、人手の厚さは一番大事だと思います。
後は、上司が有能かどうか。
職員の質が良いか。
あと、つくづく思うのは建物は狭いほうがいいです。
入所施設と違って個室がないから、目が行き届くのは大きいです。
職員の動きも少なくて済むから疲れないし、ゆっくりになるし。
施設でなく普通の住宅用家屋なので、夏は暑く、冬は寒いし、段差もあるし、廊下も狭いし
ナースはいないし、施設経験者としては、はじめはびっくりするけれど、
利用者の方が、ゆったりくつろいで縁側でタバコを吸ったり、するのを見るとこの仕事を
して良かったなーと思います。
それから、最も大事なのは、入所者を選別する目を上司が持っているかどうか、ですね。
従来の利用者を守りたいのであまりに凶暴な人は入れないし、新規の方は、面接の時点で
何曜日のどのメンバーとならやっていけるか判断する能力を持つ人が、上に立たないと
仕事が成り立たない。
断る勇気を持ってくれることが一番、下っ端としてはありがたいです。

>>423
わたしも同じような小さなデイにいました
あたたかい空気がほんわか漂っていて
ゆったりとした雰囲気が認知症の方にはいいのだなと実感しました

スタッフもギスギスとした施設にいるようなきつい人だと
利用者が自然と嫌うのでみていて勉強になりました

声のトーンやものを配る時やコップを置く音にも配慮して働いているのは
大規模特養より気疲れはしますがいい経験になりました

徒歩で迎えに行き歩きながらお話をして「サクラきれいね」
「わーひまわり」と季節を感じたり
スタッフ間の会話や連絡は利用者の目にみえないふすまを隔てた廊下で行うように
徹底していました

たしかに凶暴な人がいると雰囲気がくずれますが
凶暴な人は大規模施設のショートやデイでなにかあった方だと思うので
小さな落ち着く空間で他のかたと過ごすうちに安心感がでてきて
落ち着いてこられる場合もありますよ

ユニット勤務者からは、否定の意見が多く見られますね。収益の面がやはり重視されますから、キツい状況を産むんだろね。今後の国策を見越して、ユニットに踏み出すか迷ってます。

９割の利用者の満足より、残り１割の問題行動のある利用者の満足を
追求してんのがユニットケア。
一般サービス業なら倒産してますな。

>>426
それが厚生労働省クォリティ

ユニットだけはやめておけ。
特に新設なんて宗教みたい。
洗脳される。

↑言えてる。ユニットケアだから…って縛りがありすぎ。たいしたことないのにね。新卒ならユニットでも３年位過ぎてる施設に行った方がいいよ。

うちの施設３年目だけど、スタッフ辞め杉て介護の質は下がる一方だよ・・・

↑うちもです…私も息切れを感じます。新しくきた人に教えなきゃいけないんだけど自分もやればやるほど分からなくて迷いの中なのでｲﾏｲﾁ思いを共有できてないし…

>>423
介護の手間のかからない利用者だけ選別して
入れておけば、そりゃー楽でしょうよ。

○利用者を選別するか。
×職員を増やすか。

数年たてば、手間のかからない利用者もADLや認知も進んできて
結局キツくなることにはかわりないんだけどなー

さて、今日の朝からユニットリーダー研修に行く訳だが…

誰か行く人いる？

↑男ですか？

♂ですよ
今、１日の振り返り書いてますです(*´Д｀)=з

やくたたずの安●ーくん　お疲れ

>>434
そしたら追い出すんだよ

ユニットケアといいながら、食事は一斉、お風呂も日にちが決まってて、時間まで大体いつも同じ。
寝る時間も、夜勤が残る前までに、と決まってる。
機能訓練も決まった日課になっていて、職員が忙しいので、みんな一日テレビの前で過ごしている。
これがユニットケア？
ユニットケアって、なんですか？

>>440
幻想です

いつでも風呂に入れます→朝夜は特に職員いません。そんなの無理無理
食事はゆったりと→配膳時間が決まってます。介助で手一杯、服薬もある、そのくせ時間経過したら食中毒予防で廃棄
機能訓練→そんな暇あったら排泄介助とかすることが山ほど

利用者全員が自立できてれば、ユニットケアって成立するかもね。
結局手のかかる人に集中して、自分だけを見てほしい利用者が
空気読めずにガンガン文句つけてきて、堂々巡り

>>441
おいらにもちょっと言わせて
いつでも風呂に入れます
→夕方まで仲良しスタッフ同士で外出していて遅出で風呂に入らせてと
それまでホール待機でめいいっぱい頑張って
その後は休憩なしで風呂介助に風呂の片付け就寝介助
誉められるのは外出に出た仲良しスタッフ
そしてなんでこんな時間まで風呂やってるの？ と注意されました

明日からユニットリーダー研修だなぁ
明日から行く人います？

ユニットケアの特養で働いてますが、正直つかれますね。コミニュケーションが問題。それも職員同士。
介護記録は個人別と日別とあり２つに同じことを書く。１つでも書き損ねるとリーダーより文句は出る。
書いているからと言って口頭で重要なことを伝えているが、引継ぎにも時間をかけないというかかけれないから
重要なこと言っているが、次に来る人には伝わっていないと書いている人に文句が来る。
そんなことがいつもストレッサーになっていると正直やめたくなります。リーダーは短気だし、女性に甘い。
それでも長年の経験といるということで信頼？というのがあるみたいです。
余談でしたが、うちもリーダー研修受け入れていますが、見た目を重視している上司をみて、現場にめったに来
ず文句聞いているとそこのレベルが施設レベルに影響するから心配です。その前に悪者に
されることが心配です。

うちのリーだーも回りの職員に嫌われたくないから何も言わないよ

あうちのリーダーも同じだぁ。でも嫌われてるけどね！

最近職員の質が悪くなって
平気でパソコン前で寝ていたり…
不穏になっても全く関わらずにいる
ユニットだから目につきにくいせいかもしれないけど
どこもそうなのでしょうか？

ユニット内壁に利用者の個人的なことはりまくる職員止めてくれ保育園じゃないからねここ
バカなLeaderの自己満足ですか？ごちゃごちゃ物をふやすな年寄りは望んでませんが　昔の物なんてばかにするな

本当最悪になりつつなユニットだよ、求人でくるのは無資格　未経験　　　　　金の計算してる職員の紹介だといいくる使えない知り合い　つぶれろ　結婚しろ不倫してるな

ユニットケアでは日勤夜勤どちらも1ユニットを一人で見ることになるから
平気でサボってる人や自分のお気に入りの利用者としか関わらないﾘｰﾀﾞｰがいたりかなりの偏りがあるように思う

５ユニットを３〜４人で見てますが何か？

認知症にユニットケアって、チガウと思いませんか？
キッチンには危険がいっぱいだし、個室では目が届かない。
何より本人は孤独を嫌がるでしょ。

孤独嫌がるねえ。
大部屋じゃないとさみしい・怖いっつって出てくる人多い。

ユニットに向かないっつーか基本さみしがり屋が多いからなぁ

中には大部屋を望む人もいるね。
全室個室も考えものだな。

結局、国から降りる金が全てなんですね。
最近は、チームでお菓子作りの毎日です。アウトソーシングで厨房を外部に外部委託して
いるに、なぜそこをチームなの？という疑問があります。
時間を違うことに投資しては。。。
その間、利用者に背をむけてせっせと下ごしらえしている職員です

お年寄りは個室で何をしているのですか？

放置です、お菓子食べ放題ごろごろ寝てる

派遣でユニットから多床へ移ったが体力的に多床型はやっぱきっついねw

個室にこもっている方は少ないですよ？
昼寝、テレビ、家族と懇談、、、

個室がいいと思うのは、家族と職員と厚労省。
年寄りは淋しいから、夜中に起きだして転倒したりしてる。

１ユニットほぼ機械浴だったのを全員を個浴にしました。
夜、起き出しのある利用者には、しばらく起きててもらい、頃合を見て添い寝します。

↑
自己満足

>>462 添い寝の間は他の利用者はどうなるの？

転倒、骨折。
救急車で搬送となります。

正解
ユニットにくる茄子は最低最悪だ

>>466
ご名答
病院で使いもんにならないヤシが施設に来てえらそうにして威張ってるとしか思えない

↑従来型にいる茄子も
変わんないっしょｗ

オバハンばっかりｗｗｗ

中途で入り、新人から、いじめを受けています。
協力してやっていきたいのですが、その心も折れてしまいそう…。
経験者が入ってきた事が若者(４月新卒)には、脅威なのかな。と思って、常に笑顔で挨拶。
　自分の２ユニット以外は、とっても、良好♪の関係を築いています。
他にいたら、楽しいのになぁ〜と思いつつ、今のユニットの人達と楽しいユニットをつくり上げていくには、どうしたらいいのでしょうか。
助言を頂きたいです。よろしくお願いします。みなさんの職場は、友好なユニットですか！？

頑張って　俺も中途採用で今のユニットにきたよ
最初は、考え方の違いなどでぶつかりと色々あった。6ヶ月たちようやくだ
焦らす確実に自分の今やるべきことを
Fight

女の子かな？

だったら男の場合と違うから
色々やりにくい面があるとは、
思うけど…

ある程度経験者さんが
新しい施設で即戦力として
期待されてるのも事実だと思うよ。

あなたの状況だと、介護技術や
観察力は多分出来ていると思うけど
利用者さんとの関係作りや
ADLや病歴の把握等で
前からいる職員にかなわない事も
あるんじゃないかな？
そこは、謙虚に教えて貰う気持ちは
必要かと思います。

文面読んで、真面目な方だなって
感じましたが、悪い方に
考えない事も大事では…。

肩の力を抜いて、頑張って下さいね♪

470>471>さん。ありがとうございます。
まだ、オープンしていないので、ご利用者さんが居ないんです。
ゆっくりと、気負わず共にしてみます。

ユニットケア

外出レクとかやってますかぁ？

ユニットは幻想です・・・。水を差してすみません。
福岡県南部の特養のユニットです１ユニット１０人
結局は職員数不足に悩みとても入居者の方々へのお世話は
行き届きませんでした。勿論遅出、早出とあり１人で１０人を
お世話するのもあります。特養なので食事介助入浴排泄と
介助を必要とする方が殆ど。疲れました・・・。

ユニットケアって
なんか良い事ある？

デメリットのが多い様な…。

みんな昼休憩どこで取ってるの？今月からﾘﾋﾞﾝｸﾞでご利用者と一緒に昼飯食べることになって…休んだ気がしないorz

俺、そんな職場ならやめるわ・・・
仕事と休憩を混合してもらっちゃ困るんだわな

休憩じゃないな(^_^;)

やり過ぎだろ〜。

>>477-478
ですよね！なんで給料が出ない休憩時までユニットに居なきゃならんのかと
施設長「ご利用者と常に関わるのが介護のプロ」だとか…

現場にいない人間がそんなこと言われても説得力ないよ。
だったら、普段現場にいない貴方様からやるべきじゃないですか？
って言うけどな。

上げ

保守

革新

ユニットリーダーさんいる？

いますよ〜！ユニットリーダーしてる♀です。

ユニットケアって大変?

夜勤は通常１人ですると思ってたら

同じ階の他のユニットの夜勤の方と相談して

３時間半の休憩を取る事になった。

４０人を、３時間半夜間１人で担当する。

名前も顔も知らない利用者さんもいるのだ。

寝ている人ばかりだったらまだしも、いろいろな方がいる。

その結果

放尿や失禁が多くなり、骨折事故もおきた。

素直にトイレに座ってもらえなくなったり、

不穏状態が著しく多くなった。

無理な休憩を管理側から要求するなんて、おかしくない？

これも、職員の退職が多いから、その苦肉の策かもしれない。

辞めていく職員も、本当の理由を言わないから、駄目なんだよね。

>>487
辞めてく時はそんなもん。
わざわざ波風たてたくないってだけだ。
悲しいけどね。


在職中にこそ現場が
意見言わないと
変わんないよ。

辛口でスマソ。

利用者にとっては
多床型のがよっぽど
住みやすいのかもね。
クリアで自立している人以外は…

>>489
ようやく君も気がついたようだね

と、使えない底辺介護職が
申しておりますｗｗｗ

と、行政に躍らせれて死ぬまで貧乏な福祉関係者が
申しております。。。

と、日本語も満足に使えないゆとり夏厨が
申しております…

まずご自分をユニットケアしたほうがいいですよ

夕方の寝巻きへの着替えは
夕食前に行いますか？
うちでは完全に職員の
都合でやっちゃってまーす

>>495
君たちを駄目ユニットケア施設の職員なんて口が裂けてもいえません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マスゾエ　

１ユニット：利用者１０名だとして
何名の職員が必要だと思いますか？。。。

サービス抜きでただ単に動かすだけなら正規職員3名+パート2人

できれば1ユニット6人以上いればそれなりに良いユニットが作れそう。

>>498
「いいユニット」を作るために必要な費用
人件費：3,500千円／年・人*6人=21,000千円（法定福利費込み、管理者・計画作成担当者人件費除く）
減価償却費：10,000千円／室*10室÷20年（概算）=5,000千円
水道光熱費：200千円／室・年*10室=2,000千円
食費：45千円／月・人*10人*12ヶ月=5,400千円
諸経費いれてざっと40,000千円／年が最低必要ですね。

入居率を90%とすると45,000千円／年の収入見込みがないと「持続可能な事業の構築」ができない。
入居者ひとりあたり月375千円で収支トントン。

生活保護受給者の保護費がざっと120千円／月。
残りを介護報酬で賄うとすると255千円／月。

管理者、計画作成担当者の人件費をいれたら介護報酬で賄う額はさらに増える。

桝添さんはこれ以上の介護報酬を考えてくれてるかな…。

>>499
誤字訂正
桝添さん→舛添さん

ユニットケア型施設の介護長してますが、従来型に比べ、はるかに新職員のレベルアップが遅すぎる。当たり前の介護もしないで『ユニット的』に逃げる。一回バリバリの従来施設で働いていた人のほうが、はるかにユニットケアの本質をつかむのが早いよいな気がする。

それは確かにある

Ａユニットの入居者さんたちはＡユニットの職員で入れてますか？
それとも、入浴担当が複数のユニットの入居者さんを入れてますか？

２０名２ユニットを１グループの職員が担当
正社員７名（夜勤勤務可）とパートさん２〜３名

パートさんもいろいろで、
遅番、早番もこなせる人と、土日もできる人、午前中だけの人などなど。

これで、結構うまくまわります。
日勤帯には、１ユニット（１０名）に２名が常時いました。
最低２人はいないとね！

シーツ交換も部屋の掃除もトイレ掃除も洗濯もできました。

風呂介助は、そのユニットの担当者達と
お助けのパートさんと看護婦、合計７名〜８名で
機械浴と一般浴を午前中だけで行えました。（利用者２０名を）


今いる職場は、介護人が少なく
一ヶ月に５〜７回の夜勤が当たり前で
皆、疲れてます。
日中も、風呂介助に回されて、１人で２０人をみてるありさま。
本当に、辛いです。
入所さんの配置もかたよっていて
このユニットには、寝たきり
こちらのユニットには、認知徘徊
あちらはのユニットは、クリアの人達と・・・
介護人は、本当に大変で、退職者ばかりです。
介護も、それぞればらばらで、
利用者さんは不穏になるばかりです。

既存型を経験してると、出来なかったり、手が回らなかったりで悔しい・苦い思いを味わってるから、どこに、何に力を注ぐかがわかるからかなぁ。
その大変さを知らないから努力、工夫もせずに不満だけを言ったり…

ユニットだと、ある程度の分類（認知・重度・自立←言い方悪いかもですが）が出来るため新入居の人の配置を決めやすい（居室移動の可否・入居率などもありますが）かと。

職員もある程度のスキルがつく（声掛けの仕方・身体介護のスキルなど）が、フロア異動をなぜか嫌がる人が多い。

ナゼ？？

そこだけのスペシャリストも良いが、トータルにスキルあるほうが断然良いと思うのだが・・・。

もし自分が管理職になったときに恥をかくのに・・・。

教科書通りのケアをすると『ユニットケア的』に流されやすいですね。自分とこの利用者は教科書のどこにも載ってないのに…。ユニットケア施設の症例発表を聞くたびに思ってしまうよ。ユニットリーダー研修に行って感じた事です。

ユニットは幻想だYO
いずれ元に戻るだYO

【流行】尻の穴にコーヒーを流し込む『コーシリケア』が20代女性に大人気・・・その効果と人気の秘密
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1218717095/

1ユニット9人→日中・職員2名です。
どっちかが風呂介助に行くので基本一人です。
介護経験ない人は一人にされる精神的苦痛ですぐに辞めていきます。

介護で1日終わるので、外出やレクなんてやってる暇ないです。
事務所はのんきにお茶飲んでます。

Ｎｓがユニットにまわってこない・・・

仕事出来ない　知識ない
最悪なユニットだ
渡○　

○木　　早く辞めろ邪魔

職員が少ないのがきついね。

認知症が進んでる人には個室ユニットケアはいらないよね。

ボケボケで何にも無い空間に喋ってるような人に個室は無意味。
自分が誰だかさえもわかんないし。
こういう認知症は10人位のたこ部屋で十分。定時のオムツ交換だけして、全員ベッド柵で拘束しちゃえばいいんだよ。

トイレ誘導もレクも何にも無し！ただ殺さないようにするだけの施設。
但し料金は安く設定する。
やっかい払いしたい家族にはこれだけでもどんなにありがたいことか。

人権無視やろ。自分がそうされたら嫌じゃね。

でも、家では拘束してる家族がなんと多いことか

たしかに、俺のいるユニット？最悪だよ
なんだか理想ばかり語るやつがいるんだけど、実際はできないから、全部をこだわってたらキリがないから、そのでぶも上司がみてないとこでは、虐待してるけどね

20人を1ユニットとしてる府中市の特養、どうかしてますよ。
正キチ福祉会。

22時〜7時夜勤はやめろ！利用者の生活に合わせる？あけ休みで次の日早番とかありえんわ！介護士の休み確保しろや！休みも会議とか…リーダー研修終わったら従来型施設に戻りたいと思う日々…

そもそも介護の仕事ってのは能力無い奴や要領悪い奴が就く仕事なのに、ユニットケアなんて土台無理な話だよな。

ほんとそう思う。
頭悪い奴多すぎ・・・給料安くてもしょうがない

自分だけは違うと思い込んでいる奴ばかり
みんな同じ程度なんだから無理すんな
自分が思うほど周りからも評価されてないだろｗ

辛いのは、明らかにおかしい人を人手不足やらなんらやでかばいつつ、まともなほうの職員にしわ寄せさせる事。給料もそいつらのほうが良いし…。

ユニットケアは教育でいう「ゆとり教育」みたいなもんだな、俺が働いている施設は、ゆとり世代が介護版「ゆとり教育」みたいな手法で介護しているから利用者はたまったもんじゃないな。

24ｈシート導入してる施設の方に質問。うちも導入しようと思うけど反発必至です。皆に導入することを納得させるためのアドバイスをください！

>>504
先月は11回夜勤がありました。
普通に７〜８回は夜勤です。

パートばかりで夜勤を出来る人が少ないんです・・・・。

皆それが嫌で辞めて行きます。

うちも7.8回かな。
さすがに夜明公でシフト作っているけどね。
8H夜勤はいまだと難しいですね。うちの施設長はあまりユニットケア偏重の今をよく思っていないようですので。

『どうして事故がおこるんだ?！』

『介護の仕事は誰でも出来る簡単な仕事』

『ケアプランを把握してないから事故は起こる』

『ゆっくり話を聞く時間がなぜ取れない』

『業務ばかり優先して１日が風呂飯トイレで終わってる！』


言うだけなら簡単ですよね…

そんな人達
（事務所、ケアマネ、相談員）いつも
定刻出勤…
定時に帰宅…

ユニットリーダーしんどすぎ。力尽きちゃった…

みなさんは職員１ユニット何人でまわしてますか？うちは職員３＋パートさん１です。

それでよくシフト作れるな・・
日中何人いんの・・・？

日中は早出＋遅出の２人のみです。シフトまわすのいっぱいいっぱい、レクしようと思ったら絶対ボランティア出勤。
こんなのユニットケアできないってば。

>>529
うちは入居者１０人（特養７床、ショート３床）に対して職員３名です。
早出、日勤、遅番です。

職員8〜9人
パート4〜5人　
頭数は、そろってるがユニットケアとゆうのができない。見た目は、ユニットだが業務は、既存型。
だから仕事がらくだ。夜勤は、一人だからやった振りができる。朝も誰も起こさない　排泄も排泄表があり[個別ケアだといらないだろ]　日中はご自由にと放置だから、認知ばかりが昼夜逆転[昼寝してるし]
俺は、わかったよユニットケアとは、たくさん職員がいるから出来るわけじゃない。リーダーが知識なきゃどうしようもない。
ちなみに、転倒黙認　パートに仕事おしえず　入浴は１週間に一回
職員の女、ぶすでぶばかり職員の男、クズ[俺もだな]金の為に働いてるだけwww

>>533
それ監査大丈夫なのか・・？
職員がそんなにいっぱいいれば楽だろうね。

その職員体制で利用者何人？

2階建て車両の1階からJKのパンチラを撮ってみた
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/rail/1234445635/

29:名無し野電車区 2009/02/12(木) 21:52:58 ID:RmJBOuzp
>>1
完全な盗撮行為です。通報しました。

30:名無し野電車区 2009/02/12(木) 21:54:26 ID:p/PfjFIn
>>1　ネ申発見

31:名無し野電車区 2009/02/12(木) 21:55:02 ID:T8HW5rH3
>>1通報しました。保存もしましたｗ

>>495
うちでは、就寝時に全員やってる。
オム交と共に。50分間の間に。
つうか時間ない、疲れる。
しかも残業がおおすぎ
皆くたバレーボール

838 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2009/02/22(日) 16:21:36 ID:Z7znEa7a0
ダム板が閉鎖だってよ

【ダム板】河川・湖沼・ダム板3月末で閉鎖へ。過疎が原因【閉鎖】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1231168721/l50

1 名前：FOX ★[sage] 投稿日：2009/02/22(日) 00:18:43 ID:???0
ダム板と言えば『また騙されてダム板に飛ばされたわけだが』で一度は
お世話になった人も多いと思います。
そんなダム板も極端な過疎が原因で3月末日をもって閉鎖されることになりました。

今後は『土木・建築』に統合します。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1220276209/l50

【中出し】俺今日友達の母親(46)に童貞を奪われてしまったんだが


http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bread/1233717163/

どこも同じだ。職場の女は×イチばかり・・それで子供いる・・・


子供の具合悪い　→　平気で突然休む　→　他の職員に迷惑かかる

→　介護の質、士気ダウン　→　職員辞める　→　新人はいる→

教育出来ずに即現場　→　ますます質ダウン　→　経験者・リーダー格に負担大

→　また辞める　

上記サイクルの繰り返し。鈍感力の強い奴と向上心のない奴らだけが
残っていく。

>>539
分かりすぎる
子供が小さいバツイチは忙しい仕事に向かないのかもな
こんなご時世だし施設(会社)にも職員にも余裕がないのよ…

私の施設はユニットケア、どこよりも理想的に出来てる…なｱんて人いる？

>>541
どうだろう？
リーダー研修受け入れ施設なら…って思っているけど。

世の中に
寝るより楽は
なかりけり

浮世の馬鹿は
起きて働く

リーダー研修受講済ですが…そんな立派な施設じやなかった。ハズレやったかな

夏前ぐらいに研修受ける予定だけどさ
リーダー研修ってどんなんやるん？

受けるなら資料みたらなんとなくわかるでしよう〜それより研修後にバーンアウトしないようにね。スゴく為になる研修。しかし現実とあまりに離れてるしー現場職員との温度差に要注意!!
リーダー研修後、半年〜一年で辞める職員を沢山見てきた。

センターの職員が施設に出張研修に来てくれればいいけど。
リーダー研修受けても、それをいかに職員に浸透させるか、なんだよね。
あと、管理者研修かね〜。

お勧め教材ＤＶＤあれば、だれかよろしく

リーダー研修受けたけど、現実問題自分の施設で出来ないと思った。上が頭固いし。私服導入の意見言ったら『感染が』って言って拒否したし。
ＧＨのほうが自分には向いてそうだから探そうっと。
次は誰が行くのかなｗ

あ、ちなみに今って基本的に新設はユニット型ですよね？
施設だけ増えて職員は…。
ニーズはあるけどね。ユニットがいいって言われる家族・利用者様いるし。

>>549
私服導入？うちの施設最近私服導入したけど、
誰も、私服着てきてない。

もちろん私も。

だって、利用者の唾液や糞尿のついた洋服を家に持ち帰って洗濯したくないよ。
「感染リスク」は施設だけじゃなく、家庭にまで及ばすつもりか？

↑ そんな考え方なら介護の仕事辞めた方がいいよ。ちなみに当施設はいきなりの私服じゃなくてある程度のボーダーを設けてしています。あまりにラフになり過ぎてもね…

じゃあ、オムツ交換時にプラスチック手袋使うなよ
利用者の体触れるのに手袋なんかしたら温かみもないし、利用者に対して失礼だもんな

まあ確かに私服が許されれば、手袋も使っちゃまずいよな

家庭的なケア(笑)を目指すのに手袋なんかしたらそれこそ失礼だわ

あんたら考えが極端なんだよ。もっと柔軟な考えできないかな・・・そんなんだからまともなケアも出来ないんだよ。

えっそれって染谷の事？
施設にたくさんお布施すると移動しないから
ユニットに家のガラクタ持ってくる困った人

>>553
ｸｿﾜﾛﾀｗｗｗ

私服だからデスポするななんて…本当考え方が極端すぎる。そんな人達がいるユニットリーダーは苦労しそうだ…。

この温度差がリーダー研修受講者をバーンアウトに導く。ホント融通がきかない人が多い。

ユニットケアの定義って何？
利用者を甘やかすこと？

↑極端な解釈ですね。
あくまで個別ケアを行う為のひとつの手法…って私は解釈してますが。
皆さんはいかが？

働き盛りは職が無く、群馬じゃ介護難民の年寄り焼け死んでんのに個室やユニットって夢みたいなこといってる場合じゃねえだろ。現実社会を見ろ!!

働き盛りが職がない!?仕事や条件を選び過ぎなだけやろ！
意欲の問題。

<<562
確かに、現実を見りゃユニットケアのメリット、デメリットって言う議論自体が虚しくなるな。収容施設沢山作って最低限の介護を確保し、悲しい事故を失くすほうが先決だな。

人手が足りない今じゃ、ユニット型なんて従来より職員の数少ないし、
個室で事故も多いもんなぁ

風呂もあるしで結局、職員中心の介護に行きがちなんだよね

うちのリーダーなんか最悪だよ。顔がまあまあ、無口というが能無し
デイサービス上がりのクセにいきなりリーダー、ベテラン職員が付いていけないと辞職、入浴やらないし業務中にシフト作ってるし。しかも社内恋愛中、最悪だよ　人が少ないのに
ユニット研修行くみたいなんだけど人を見る目があるのか管理職
こいつは、無理だから。

ユニットなんかやめちまえ!!って言うか止めざるを得ない状況だろ今の日本は

確かに現実とかけ離れていると思う。あと10年したら要介護者にも
格差社会到来の予感・・・都心部では現在でもすでにおきてるかな？？

明けがそのまま公休になる８時間夜勤なんて無理だ。１６時間夜勤で明け→公休にしてくれ。そうじゃなきゃ人なんて集まりっこない。ただでさえ人手不足なんだから。

↑同意。８時間夜勤するなら職員数を揃えてからが前提。基本は週に�@回。うちも人数少ないから６〜８回になっている。有り得ない!

ユニットケアは、止めよう！
人件費が集団ケアの倍もかかるのに、それに見合った介護報酬を出さない厚生労働省の政策は支離滅裂だ。
わずかばかりの加算に目を暗まされてはいけない。

ユニットケアは、低賃金・ワーカホリックへの地獄の一丁目。

ユニットケア→個別ケア充実…って流れそのものに疑問を感じる今日この頃。
個別ケアの為には何から取り組んだら良いのか？また疑問

ユニットなんかまさに絵に描いた餅。さらにその絵を額に入れたようなもの!!!

額に入れたら飾れ！(゜∀゜)o彡°

ユニットの本質は立派だと思うけど、時代に逆行しているよ…
人手不足が叫ばれている中、従来型以上に人員配置しないと、
小規模集団ケアになっちゃうじゃん
２：１以上の人員配置でなければ、本当の意味でのユニットケアには
辿り着けない感じがする

とある研修会でエライ講師が言ってた。「従来の介護を普通の自動車の運転に例えるなら、ユニット型はＦ−１マシンらしい…」要するにソフトが重視!!
数も必要だし。質もとても大事。どれだけ素晴らしいハードがあっても、心無い職員が何人集まっても無理だね。

やはり『人』だよね。
リーダー研修でしつこく言われたし。
後は理解してもらう…のが一番大変なんだよね。
まずトップが理解しないと話にならないし。

同意…施設や法人として、どれだけ本気でユニットをする気があるかに掛かってる。良いケア→人件費高→介護報酬高ってならないとね〜

職員の質は大切だね。既存施設からの寄せ集め、デイしか知らない、人の話を聞かないやつ、ケアプランをやらないケアマネ　人見る目がない相談員
このような法人は、無理だね。事故多発だが、ユニットだからと？違うでしょうに　見守りできるように職員を教育しないからだろうに。放置プレイは虐待だぞ

どこも同じみたいですね。そうしてまた志し高き者が挫ける。質低下、人員不足。悪循環です。
今日も一人の職員が体調不良で欠勤。従来型介護しか提供出来ない日々が続く

ユニットって、介護度が高い人や、認知症の度合いが高い人にとって意味あるのかね…。

尿意もなく、常時おむつに垂れ流し状態の人に対して、排泄介助の個別化なんて言って
時間ごとにチェックして記録→個別の排泄介助時間設定なんてことやってる。

大笑いだわww

ユニットケアが良い介護であるなんて何のデータも根拠もないからな!!
幻想にしか過ぎん。教育で言えば「ゆとり教育」と一緒。
抽象的な概念を掲げ、現場が振り回され割を食うのは利用者。

エビデンス（科学的根拠）やデータに基づいたケアを、という幻想が一人歩きしてる。
対象は機械ではなく「人間」というきわめて曖昧なものであり、まして認知症がある人をケアする
のに、えびでんすだ、でーた、だのいうのは？？？

地位向上のためには、などという「おためごかし」はどーだっていい。

人がやりたがらず、（そりゃそうだわな家族さえやれないのに）
精神的にも肉体的にも負担が大きい介護職の賃金を向上させないでどーすんだ？

キレイごとを並べ現場のまじめな職員を追いつめる政策は何年後かに失策と結論が出るだろう。

今回の改定でも重度化対応加算から日常生活継続支援加算なんて綺麗な名前に変更したけど内容は明らかに特養の重度化誘導だよな。
４、５の要介護者相手にユニットってあり得なくない？職員のモチベーションとかって問題じゃなく、重度化した特養に、とるべき手法じゃないと思うけどどうだろう。

結構参考になるスレだな。ところでユニットケアって何だ？一定のハードを整え、小規模で介護を行うことか？
俺の働いてる施設じゃ、ごく一部の利用者対象だが大昔からやっていたぞ。
大体、多少痴呆があっても人間なんだから気が合うもの同士、自然に集まるだろ、そのグループに対しケアを行うことは
何も斬新なことでもないし自然な発想だろ。但し
>>581
が書き込みしてるように寝たきり老人や重度の痴呆老人には何の意味も無いと思う。
だから前提として中程度の被介護者が対象だな。
ところでユニットとグループの違いって何だ？

ユニットケアは、職員が充足してるのが前提で成り立つケア方法。
人手不足の現場でユニットにしても逆効果なんだよな。

おまいらどこ上がりなの？
老健？従来型？Day？病院？
まさか在宅とかグルホじゃないよな？ｗ

オレ
老健→ユニット型特養→デイ→ユニット型特養です。
ユニットケアでは今後の重度化に対応出来るか不安ですね。ユニットみたいに新しく重度型ケアなんてジャンルがあっても良いのでは？
それから体重加算ってのも是非とも導入してほしい。

私
グループホーム→特養ユニット
入所者10名介護度4or5…
やってらんね＼(^O^)／

上はなんも分かってないし、楽なユニットを羨む日々だ…
平等にして欲しい

老健→従来型→ユニット
いずれも役職つき
今が一番仕事しやすいよ。

新人教育ってプログラムとか実施してる施設ある？
常に職員数ギリギリだからうちはかなり厳しい
基礎介護もゆっくり教える暇ないし…ユニットなんてとてもとても

利用者も職員も、好きでもないのに固定された少人数の人間と
ずっと鼻突き合わせて、ウンザリするのがユニットケア。
無教養なバアサンがユニットリーダーで、
自分の家のような君の悪い趣味で、ユニット内の主婦やってる
ウンザリな体制がユニットケア。

大規模施設は、大規模施設だから悪いんじゃない。
絶対的に設備・人員・予算が低すぎるから劣悪なんだよ。
高級ホテルのように行き届いていれば、有能な管理者が運営する
大規模施設の方が、はるかに快適。

うちのユニット型施設では、
管理者本人は、自分は趣味が良いと思ってるんだろう。
「ユニットケアとはこうあるべきなのよ〜」
「家庭的というのはこういう事よ〜」
と、いろいろやるんだが、
使いにくい、介護動作に無駄が出て、何事にも無駄な時間がかかる、
趣味が悪い・・・で、
職員は毎日、余計なストレスと疲労が蓄積。

>>593
そういう管理者みたいな介護側の理念の押し付けってのが、
悪い施設に共通してみられるんだよな。
現場の人間が現場を見てないというか。

他業種から介護をめざす者として見ると、
出来てる施設はどんなに設備に恵まれてなくても人手不足でもきちんとこなせてるし、
駄目な所はどれだけ設備を良くしても駄目。

これも介護士が何年も定着できないのが一番の問題なんだろうけど。

家の中で靴を履く人はいない
イメージを実践しているだけ

「家庭的」という言葉は悪趣味だな。
「家庭的」などという言葉を振り回す人間には、
「お前の家庭は、不潔だし、趣味悪いし、使い勝手は悪いし、
お前の家族にはなりたくないよ！」
と言ってやりたい。

今回の改訂でも評価されてないし、まあ熱も冷めユニットブームも去った感じだな、
介護に王道なし、食事、排泄、入浴を極めた施設がクオリティの高い施設だよ。
基本が手際よくできる施設職員は周りを見る余裕も出るしな。

東急クオリティ

現場に反映される介護報酬改定を求む！!

ユニットリーダーって必要ある?
主任とかチーフとかでｲｲﾝｼﾞｬﾈ?
5−6人の職員の上司とか意味ﾜｶﾝﾈ（？。？”）
とユニットリーダー兼副主任の俺が書き込むテスツｗ
もうすぐ辞めるけどね
中間管理職もうやってらんねー
マジ身がもたねー

個室にこだわることはない
家具で仕切る
集中したケアが出来るしさびしくもないない

【ｶﾅﾀﾞ】脂肪吸引で内臓を吸引された男性が多臓器不全で死亡 ｶﾅﾀﾞ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1238079425/

ユニットケアは職員を消耗させる。リーダーだけど辛い…

同感!!ユニットケアは職員の志気上がり難いし…気持ちある職員程、燃えつきやな。

うちのユニットは六人がショート枠で
四人が本入所なんだが・・
みんなのとこ、ショートさんどんな感じ?
特定のユニットに固めてる?
各ユニットに分散?

>>605さん。うちの所は２ユニットがショート枠。
特養とは別になってる職員も特養職員とショート職員とで別かれてる。ちなみに１ユニット１０人。だから全部で２０人。
夜勤は楽です。１０人しかみなくていいからね。

皆さんの施設は、入浴どうやってます？やはり、1人入浴ですか？リフト浴の1人入浴って怖いです。

ユニットに勤める人〜。
あの、休み＝夜勤っていう勤務体制には納得してる？？
労働基準局に相談したら「そんなの休みとは言えない」とはっきり言われた。

もしくは、ユニットだけど１７〜２１夜勤って施設あるー？？
よくみんな黙って働いてるね。

95 ：名無しさん＠恐縮です：2009/04/23(木) 20:52:11 ID:W9bKef0K0
ｴｶﾞﾁｬﾝの擁護ｷﾀﾜｧ.*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜（n‘∀‘)ηﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*!!!!!☆

【芸能】逮捕された草なぎ剛「裸で何が悪い」発言を江頭2:50が擁護「全くもってその通り」
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1239345702/

夜勤明けを休みというのがよくないね。最低だ。職員殺しの最悪勤務。国は早急に見直すべき。ユニットのモデル施設はDQN利用者が少なくて羨ましい。結局利用者の選定してんじゃん。

選んでもいるだろうけど、環境で落ち着いてるってのもあるんじゃん？
リーダー研修行ったけど居心地よかった。自分が従来型に居るからかもしれないけど。

リーダー研修行った
従来型に居る

どんな状況?(ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

現在従来型でユニット新規開設予定だよ。研修修了者配置しないといけないから行かされたの。研修終了直後に計画白紙になったけどね。いい経験になったよ。

予定は未定とはよく言ったもんだｗ　今の法人にも見切りをつけたよ。いろんな意味でいい経験になったわ。

【三重】男性（102）が工業高校に入学　「人生の新たなスタート決めたい」
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1239345702/l50

同じユニットの職員と今後うまくやってく自信ない
1人で見なきゃいけない時間が多いし記録書く時間がない
毎日時間外まで記録書くなんて冗談じゃないよ

>>615

＞ 同じユニットの職員と今後うまくやってく自信ない
＞ 1人で見なきゃいけない時間が多いし記録書く時間がない
＞ 毎日時間外まで記録書くなんて冗談じゃないよ

まだ若いなら辞めた方がいい
つかユニット型の業務量で続けられないとか言ってんなら
従来型や老健いったら半日も持たないと思うがｗｗｗ
ユニット型はマジで楽

>>616
ユニット型って老健より楽なんですか
病院の看護助手と比べたらどうですかね
前助手してたけど記録がなくて精神的に楽でしたよ
でもお風呂の運びが辛すぎて辞めてしまいましたが

女子高生が自分のわいせつ画像を誤って２ちゃんねるにうｐ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1241929487/

ユニットケア研修って行く意味あります?
今度行かせられるんですけど、行った人に聞いたら
すごい理想論ばかりだったって聞いて・・・
あと、若そうな男がエラそうに講義してたって。
そういう人に教えられるんだなあと思うと、
行きたくなくなってるんですけど。

あんなの理想だよ。
1:2ぐらいの割合方法じゃないとユニットなんてできやしないってｗ

確かに理想論ばっかしだった。現場で働いてる者にとっちゃ聞いてらんないわな。けど、理想論だって聞く価値あると思うよ。理想と現実のギャップを改めて感じるいい機会だし。
推進室の講義だけじゃなくて他施設の話聞けたり、研修生と交流したり。
よその施設を見る機会ってのもそうそうないじゃん。短期間だけど、その気で行けば多少でも得られる物はあるよ。イイ意味でも悪い意味でも。

入浴が本当イライラする。プライバシーとか言って浴室には1人の利用者しか入れられない。
1日かけて10人くらいしか入れられないとか終わってるよ。
前の病院では1日40人入れてましたよって上司に言ったらそれだと従来型のやり方でしょってやり方変えるつもりなし。

個浴なんてほんとに意味ない。
芋洗いみたいに、どんどん洗った方が良い。

効率どうとかって言われてるけど、契約上、週2回以上の入浴が決められてるのなら
個浴で一人1時間かけていられるかっていうの

でも週２回１０人だったらいけるんじゃないの？
ただ、職員いなければ無理…orz

【国際】 女子高生の陰部が掲載されたまま、卒業アルバム２５００部配布…米（画像あり）★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1243140399/

マジです。画像リンクはうまく見れませんでしたが断じて騙しではないです。

１つのユニットに早と遅の2人しかいないのに1人休憩行ったら見守りで身動きが取れない
2人の仕事量を平等にしたいのにいつも自分の方が多いし

仕事内容うんぬんより、我が強い人が多くて困る。
好き勝手やる人が多くて疲れ果てる。
リーダーなんぞやっとれんわ。

>>627
うちもそう。ある意味私もそうかも！

>>628
(ﾟДﾟ )ﾊｧ?

法人の経営者がコロコロ変わるうちの施設。
てんでバラバラ。
職員は振り回され、ベテランは新体制側に煙たがられる。
ローテーションは多く、勤務表は上で決める。
ユニット研修などムダ。

もう辞める！こんなユニットケア|/// |(Д´ )ﾉ"| ///|ｳｨｰﾝ(自動ドア

【家電】夏季にハロゲンヒーターの販売自粛へ　誤購入の声も【扇風機】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1241596875

>>632
氏ね

広い個室のせいで無駄に広いフロア内
夜間どれだけ走らせるんだよ

店員「当店のポイントカードはお餅ですか」
ぼく「いえしりません」
店員「えっ」
ぼく「えっ」
店員「まだお餅になってないということでしょうか」
ぼく「えっ」
店員「えっ」
ぼく「変化するってことですか」
店員「なにがですか」
ぼく「カードが」
店員「ああ使い続けていただければランクがあがって
　　　 カードが変わりますよ」
ぼく「そうなんだすごい」
店員「ではお作りいたしましょうか無料ですよ」
ぼく「くさったりしませんか」
店員「えっ」
ぼく「えっ」
店員「ああ期限のことなら最後に使ってから一年間使わないときれます」
ぼく「なにそれこわい」
店員「ちょくちょく来ていただければ無期限と同じですよ」
ぼく「なにそれもこわい」
店員「えっ」
ぼく「えっ」

【アニメ】けいおん！２期放送決定！【けいおん！】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1241596875/

>>636
なにそれこわい

関東のユニットリーダー研修を受けるんだけど
初日ってお昼から？

>>638
初日（講義）は昼からです

ありがと・・
食事も持ち込み不可とかあまりのひどさに辟易だ。
なんでホテルの高いメシを食わんといけんのよ

今、事前課題やってんだけど、めんどくさいね。
これちゃんとやらないと突っ込まれるかなあ


実習先の施設もでたけど、なんだこの実習勤務は・・・

遅→早→遅→早とか、家に帰れねえじゃん

関西に、リーダー研修行くが、
誰かいないか？

>>640
乙です。

ちなみに２月・３月に受講したけど、事前課題はやっておいたほうがいいですよ。
あと、２・３日目はグループワークなので発表とかします（汗）

って言うか実習先って何できついシフトなの？
自分が行った実習先は３日目１１時〜２０時、４・５日目７時〜１６時だった…。

>>642
研修後、モチベーションっつーか、なんか得たものはありましたか？
施設で研修が生かせるようになったとか、ワーカーの使い方がうまくなったとか

>>643
なんか最近ずっと思っていたけど、お前すごくナメ杉。
流通経路を使用する通販を使う時点で　多少の遅延を納得して購入するのは当たり前だろ？
安易な値段で自宅から外出しないで、数日で手元に届くだけで有難いと思えよ。
それが我慢できないんだったら、こういった通販に注文しないで　
自分の足でゲーム屋なりコンビニなり出向いて買って来いよ！
俺はだんだんと、ある意味お前らは自業自得だと思ってきたよ。
楽して安い値段ですぐに手に入れようと思ってﾌﾞｰﾌﾞｰ文句ばかり言ってるお前らに　正直ムカついてる。

>>643
誤爆？？？

ｶｰｯ(ﾟДﾟ≡ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

懇談会という名のバイキングが東京はあるよ。
まあ、悪くはない。
同じ実習先の人と交流も出来るし。

>>647
何で初日に懇親会やるんだろう？
最終日のほうがいいと思うけど…。

お金をとるのは、先に限る。

リーダー研修に行ったせいで転職しづらい。あなたにはあれだけお金をかけたのに！とか主任に言われる。だってリーダーになってからサビ残の嵐＋明け休みに会議とかでまともに休んでないんだもの…。明け休みなんて推進すんなよ！

東京はお金出しているからね。

>>650
おまいは俺か？ｗｗｗ
全く同じ境遇でﾜﾛﾀｗ
頑張ろうぜ！^^

勝手に申し込まれて、行かされるた
受講料高い割にはリーダー研修でもらった資料が雑だった
本も前に行った人の借りて行ったのに、中身が一部変わったからと
買わせられた。無駄だ

夜勤あけの休みしかないから20日連続で入居者の顔を見ている。明日は夜勤だけどユニットの会議があるから参加しなきゃだし。なんで夜勤前に会議に参加しなきゃならないの！上司に言ったら「うちは開設からそうしてる」だって。他もそうなの？

他の施設は時間外勤務で残業手当てだしてくれるみたい。

サービス出勤なら出る必要ありません

北陸
30代
経験年数5年
ユニットリーダー
基本給174000
総支給220000万弱
サビ残月20時間程度
安くね？

>>656
ユニットリーダー
総支給220000万弱


手取りいくらくらい?

手取り17万少しくらい。

>>658ですが総支給21万で手取り17ちょっとでした。割に合わない。ストレスがハンパねぇす。

少ないな！
リーダーは雑な仕事ばっかりだしな！
辞めたほうが無難じゃね？

ユニット３年、リーダー経験して現在従来型にいます。
ユニットは糞ほど頭数少ないし、糞ほど大変、だけどやり甲斐はあったな。

>>600
ユニットリーダーは必須
フロアリーダー・主任は不必要

らしいよ。

私ユニットリーダーだけどリーダー業務以外に症例発表、委員会を三つかけもちしてるせいか心身共にヤバイわ。
ユニット職員に業務振り分けてもまったくやらなかったり期限は全然守れず結局フォローに入るはめに。私正社員じゃないからとか言って逃げるのとか勘弁してよ！

あげ↑↑

うちのリーダー仕事してないよ!!下に仕事振ってるだけ。ちょっと事務所行って来ます!!一時間は戻って来ないです。若い女職員の仕事は、積極的に手伝うが。
結局、残った雑務は下のものがやる…書類作りから、絶対にやらなきゃならない業務まで。

>>639

あなたは責任感ある。→　だからリーダーなのよ
他の人は、他人事　→無責任　→だからリーダーじゃないのよ

ただそれだけのものでしょ

ユニットリーダーって手当つきますか？うちは手当でない。仕事と責任などが増えただけ。辞めたい。

俺は、デイからきたがリーダーになった　　ユニットなんかわからないが上から言われた事やって黙ってればすべてよし。同じユニット職員も俺の機嫌を気にしながらだから笑える。
今は管理栄養士とやりまくり。会社ありがとう

新設のユニットの施設なら
介護福祉士で、経験５年以上あれば
リーダーにも、主任にもなれるね！
それくらい、人材不足。
ヘルパー２級、初介助でユニットリーダーになる場合もある。

経営者は、人格をきちんと見極めてから
選考してほしいものですね。

ユニット施設にいるけど今年中に従来型の試験を受けようと思う。このままリーダーしてるとどんどん仕事がきて体を壊してしまう。普通の休みが欲しいです。せめて長時間夜勤にしてくれ。

>>670
三交替に慣れると
長時間夜勤は出来ないよ

ユニットケアは衰退するだろ？多床オッケーになるだろうし。つーかユニットケアは廃止しろ！

こいつ　 　　∩＿
最高にアホ　 ((( 丶
　　　　　　〈⊃　)
　　∩＿＿_∩ |　｜
　　|ノ　　 丶|　｜
　 /　●　 ● |　/
　｜　 (_●_)ミ／
　彡､　|∪|　／
`/ ＿＿丶ノ /
(＿＿＿)　 /

さっさと　 　
バーンアウト　 ∩＿
しな　673　 　((( 丶
　　　　　　　〈⊃　)
　　　∩＿＿_∩ |　｜
　　　|ノ　　 丶|　｜
　 　/　●　 ● |　/
　　｜　 (_●_)ミ／
　　彡､　|∪|　／
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　(＿＿＿)　 /

>>674
ネット番長ﾌﾟｷﾞｬｰwww

うちの職員ゴミばっかり。
おまけにKY・ナル・お宅・おばさん連中。。。
そんなんで、ユニットなんかできるのか。。。

あけおめことよろ

まあ、介護なんて糞食らえな職員が居る現状では
とてもユニットケアなんて無理だと思うんだが。

共生とかいう思想にかぶれた施設長が、利用者と一緒に食事を摂れと言うんだけど、
食事中に利用者に「トイレー」と言われて、ウンコの世話して、
便器いっぱいの他人のウンコが目に焼きついた状態で自分のご飯。
隣に座った、口から咀嚼した食べ物をグチャチャと口からこぼす利用者の
食事介助しながら、年寄りのヨダレまみれの手で、自分の箸も持つ。
途中でムセたり、フラフラ歩きだして転倒しそうななのを追いかけたり、
一瞬も気が抜けない。

こんな食事で、自分の食事＋休憩時間は終わり。
つまり、実質休憩なしの共生労働、いや強制労働。
なんか、どんどん自分の人間性が失われていく気がしてならない。

食事と休憩は別に取りたいけど…無理だね

よくやるよ

「うちは素晴らしい個別ケアしてます。入浴も一人ずつです！」
とご自慢の施設を見て驚いた。
たしかに大きぼ施設（職員不足）の施設のように浴室前で利用者が行列はしてない。

だが、浴室に向かう所から自室に帰ってくるまで職員がつきっきり。
2人で介助する必要がある重度の利用者には、職員2人がかかりきり。
一人が終わってから、次の利用者の迎えに行く。
効率とは無縁のやり方。

ユニット型の方が職員の配置が多めとはいえ、こんな贅沢（非効率）が許されるほどではない。
どこでつじつま合わせしているかというと、やたらと多い残業。
有休もとれない勤務表。
呼んでもリビングには職員の姿が見えず、最低限のケアしかできず。

裸で行列させるのはいけないだろうが、
一日中ヒマしてる利用者に、10分くらい脱衣室で待ってもらう事がそれほど
悪いとは思えないが。他に犠牲にしていることのバランス問題だろう。
無理が通れば通りが引っ込むの世界にうんざりして帰ってきた。

そのご自慢の「個別ケア」の様子を聞いていると、
つまり利用者一人に、職員一人がつきっきりで一日中世話しなければ
ありえないような事を言う。
高齢者福祉の予算が10倍になって、職員の配置も10倍になれば実現できそう。
現実無視のごり押しのツケを職員に回すのはやめろよ。
単に低賃金というだけでなく、こういう道理が通らない世界だから、
ウンザリして離職率が高いんだろうな。

要介護度急上昇！

従来→ユニット→従来
ですが、ユニットもキツイけど
ユニットに慣れてしまってたので
従来型がキツイ。ヒヤリハットは多いわ
特変を見極めが難しくなるわ・・・

>>679
前働いてた施設がそんなことやってた。
休憩と仕事のメリハリも無くダレダレの施設だったよ。事故も多かったな。
大体、公的保険で賄う部分は飯食べさせて、糞便の処理、風呂入れてやれば十分だよ。ADLを援助だけしてやればいいのさ。
家に居るやつはそれすらまともに受けられないやつも多いのに。
生活の質云々は、家族がやれ、家族の無いやつはこれまでの人生、社会的役割を十分果たしてこなかったやつなんだから自己責任だろ。

ユニットケアという名の放置だろ？
結局の所、個別ケアとか
家庭らしさとか介助者の自己満足。
なんの刺激も与えられず、
認知は進行するばかり。
それでも健康管理は無難に
こなされてるから死ぬ事はない。
無駄に生き永らえるって酷だよな。
死にたい死にたいと四六時中
訴えてくる、まだ若い入居者みてると
なんでこうまでして個別ケアで丁寧に
やってるのかわからんくなるよ。