アライブ浜田山について
1 ：藤間：
最近外資系の福祉の経験がない人間が上司になった。（ものすごく偉そう。自慢話を初対面で言う）
オープンして2年になろうとしている施設だが、現在いるスタッフを自主退職を計画しているらしい。
実際、勧告書なるものが作成され、自分の気に入らないスタッフを事実関係を調査せず一方の意見だけで追いつめる行動にでている。
有料とはいえ福祉の仕事。現場の高齢者が事故のないように仕事をしている人間を辞めさせるようにしむけることはないと思う。
何か相手に『しまった』と思わせる方法ないでしょうか？
皆が辞めていくのは簡単ですが、お客様の事を思うと心配で、理由もないから退職処分にせずにじわじわと追いつめられる姿もとても辛い。
上司の好き嫌いによっての部下の在職の危機はとても理不尽だと思いませんか？
オープンして2年になろうとしている施設だが、現在いるスタッフを自主退職を計画しているらしい。
実際、勧告書なるものが作成され、自分の気に入らないスタッフを事実関係を調査せず一方の意見だけで追いつめる行動にでている。
有料とはいえ福祉の仕事。現場の高齢者が事故のないように仕事をしている人間を辞めさせるようにしむけることはないと思う。
何か相手に『しまった』と思わせる方法ないでしょうか？
皆が辞めていくのは簡単ですが、お客様の事を思うと心配で、理由もないから退職処分にせずにじわじわと追いつめられる姿もとても辛い。
上司の好き嫌いによっての部下の在職の危機はとても理不尽だと思いませんか？
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