★☆★ 事務員さん集まれ ★☆★

あ

誰かうちで働かないかな。
滋賀県だが。

>>928
俺なんて手取り１３とかだぜ？　まぁあと2ヶ月で転職するけどな。ボーナス入れても20行かないもんなぁ・・・
でも定時に帰れて、仕事中ネットしまくりってのはまぁある意味楽だけどな

俺なんて余裕に定時に帰れなくて残業しても手取り13万ぐらいだぞ！！
まったく腐った職場だぜ（・∀・）

>>923
俺なんか事務や商業関係の資格皆無なのに事務やってるぜ

一応持ってるのは普通免許、危険物丙種、アーク溶接、情報技術検定3級

こんな能無しを採用して施設長はさぞかし後悔してるだろうなw

もちろん俺も後悔してるぜwww

>>937
オオ同士よ。まあ事務経験なくても何とか勤まるけど転職活動しながら俺は頑張るぜ。
（・∀・）

事務課が怖い…。噂話、新人いびりばかりしている。

事務も人手不足だからなのか。
高卒で資格は免許だけ（AT限定でしかもペーパードライバー）な俺みたいなのでも正社員
ちょっとExcelで凝った表でも作ればパソコン神扱い

>>940
でも、PCダメなヤツから、しょうもない表やら書式の作成頼まれてうんざりになるぜ
それくらい自分で作れよーみたいな

宇宙工学専攻してたが事務やってるぜ！
レセプトなんて見たこともなかったけど一週間で適当に書いたぜ！
紙書くの面倒になって請求管理ソフト作ったぜ！
日医レセコン自作したぜ！
介護保険請求までやってるぜ！
給料１１万だぜ！

ﾋｬｯﾎｲ！

事務員さんのトコで申し訳ありませんが
住居型有料老人ホームで週３回（土日祝は休み）午前中のクリーンスタッフって
ことで働くことになりましたが正直どんな感じですかね？
私としては掃除機かけたり、草むしり、トイレ掃除はわかるんですけど・・

土日祝日休みの日とっている？
休みが少ない上に人も少ないそして給与も少ない。でも責任だけは多い。

>>944
基本土日祝は休みだよ。
月に一回土曜か日曜に出勤があるけど
有給休暇も基本自由だから特に不満はないな。

>>914
超遅くなったが男だよ。

事務なんだから土日は休みにしてほしい。
ほんと待遇悪すぎ。

土日祝日なんてないよ。そして超安月給。福利厚生も悪い。職員もDQNが多い。

3月で辞めた老健の話

業務開始8:45〜
→8時には会社に居ろ（byキ○ガイ事務長）
全部で100人規模の事業所の会計、給与、営繕、庶務雑務を全部1人
医事の女は自分の仕事しかしないどころか、介護報酬の請求状態の報告資料に不備があるので
（会計で計上したり、処理するときに必要）質問すれば「自分で調べて」
10年近く経つ施設なので故障不具合多数だが、「業者を呼ぶと金がかかるから自分で直して」（byキ○ガイ事務長）
電球１コ切れただけでも内線で「取り替えて」と呼び出してくる療養
免許持ってるクセに「ソーシャルワーカーは女だから」と車椅子乗るリフト付きワンボックスの運転（通院等）は全て肩代わり
冬期間、除雪業者に外注してるはずなのに「１人で全部除雪しろ」（byキ○ガイ事務長）
「事務は下の下だから療養のリクエストには全部答えろ」（byキ○ガイ事務長）
で修繕等をやってると「事務員として採ったのに雑用ばっかりやってる」（byキ○ガイ事務長）
そんなこんなで書類と格闘できるのは定時過ぎ、無論残業代なんて出ない
普段は早くて9時、会計、給与の〆切り周辺は12時過ぎが当たり前
休日は4週6休+祝日（労基法の最低限）、有給消化率は30%もあればいい方
で給与は手取りで15弱、昇給ナシ、理事長曰く「報酬改定で収益が激減、非常に厳しい」
所が理事長車がある日レ○○ス（800万クラス）に換わっていたり…
やってられっか(#ﾟДﾟ)！状態でしたよ

>>949
そうか・・・大変だったな。乙！
オレのところは恵まれてるよ。割と分業制で会計関係は法人本部の経理が受け持って
るし（受付では入金処理と支払い位かな）、介護請求はシステムが完備してるから
データ入力さえきちんとやってればわりと楽だす。
まあ当然何でも屋だから似たようなことはあるが・・・
手取り２３〜２５マソってとこか。年収４３０マソ強位かな。ちなみに３２歳♂独身。
自分ではこの業界の中ではまあもらってるほうかと思うが。リーマンもピンキリだしな。
DQN上司はたくさんいるが、直接は災い振ってこんし。
ただ運営諸経費・人権費もろもろ対収入比率で高すぎて昨年の介護報酬ダウン吸収しきれん。
法人事体ヤバイかも。

手取りで23万とは・・・ﾃﾗｳﾗﾔﾏｼｽ｡
俺なんて、会計処理、総務など経理的な仕事、DQN施設長の雑用事務でサビ残あたりまえで
帰宅は毎日8時ぐらいで、手取り１３マソ。

>>949
監督署とかにチクったりしないの？
８時４５分就業が８時には居ろってw
しかし、そんだけ雑務こなしていた人が
辞めたら困ってるだろうね。

うちは>>950と似てるな。
この業界では恵まれてると思う。
人件費率65％とか笑うしかないけどw

>>950さん
ウチは手取りで20超えてたのは施設長、DQN事務長、正看護師さん、理学療法士さんのみｗ
介護報酬改悪のせいでの収益悪化はどこも痛手ですよね
…まぁ、ウチの場合あれだけ出し惜しみしていて何故あんなにお金が無いと騒いでるのか理解できませんでしたが
殆どお飾りでしかいない施設長＝医師に100/月も出してたり、とにかく医者と一部の有資格者＆役職者以外には冷遇
介護さん達もガンガン辞めまくってました→入退職処理諸々がこちらに降ってくると言うステキな状態でしたよorz

>>952さん
そんな扱いを受けているのは自分一人だったので（そもそも事務局がDQN、医事、自分の3人のみ）
チクって調査だなんだ入ったら一発で特定される状態でした
退職前は後任に引き継ぎがあるのが普通かと思うんですが、後任が決まらなく（募集するも来ないｗ）
僕の退職後にやっと採用が決まったとの事で
介護さん達とは仲良かったので穴開けてしまうのも気が引けましたが、カラダ潰してもう限界来てたのもあって…

おなじです。

お前ら民間に転職すれば？
オレのとこの施設の事務所なんか設立五年のうち，
毎年事務員が変わってるよ。
職員は全員常勤採用が基本で，現場職員の離職率は低い。
施設長ってのがＢ型のお気楽な感じの人で，
現場上がりの人なんですわ。現場職員には手厚い指導してる。
事務は・・・うーん，さすがに現場上がりの施設長だと・・・。
オレで経理は５人目。丸５年続けている奴いない。
オレも半年前に入ったが，その一ヵ月後には
事務所の常勤職員１人とパート職員２人が相次いで退職。
古株が俺，という何とも奇特な状態。
新しく入ってきた女は派遣をし続けてきた30代のお局様ですわ。
そろそろいい加減馬鹿馬鹿しくなってきたしやめる準備をすることにしよう。
民間の友達のボーナスの額聞いたらやめたくなるわな。
２６歳大卒，ちなみに手取り１５マソ。茄子３マソ。
社保完備，シフト制・月９日休み。
続ける価値あんのかね？

>>955
茄子３マソって何？？
正職員じゃないのか？
介護職員の契約職員と変わらんし。続ける価値なしと思うぞ。
事務職の扱いって法人によりかなり左右されるなー。

どこも似たような感じだな。古株が最高5年って俺の職場と一緒じゃないか・・・。
あとは皆1年半とか1年未満とかばかりだけどｗ

茄子はボーナスでしょ。
たぶん、一年間は満額のボーナスを払わないみたいな労働契約になってるとか？
寸志みたいな形で少し払うというのはよくある話。

仕事でちょっとミスったら設備管理に回された。
それでも経理も手伝わされ仕事量倍増。

さっさと辞めて他を探せば？
どうせ給料安いんでしょ

医療事務か介護事務の資格どちらかを取って施設の事務したいと思ってます。やっぱ介護事務のほうが採用されやすいですか？

>>961
はっきり言って、医療事務、介護事務とかいう資格イラネ。
普通にエクセル・ワード使えれば無問題。
っていうか、施設の事務員って求人なくね？
まだ医療事務の求人の方が見たことがある。
それより、ヘルパー２級を取って介護職員のほうが採用されやすい！

>>962
961ですよね(>_<)ヘル2と介護保険事務(ｹｱクラーク)をとるつもりです。事務は求人が少ないみたいなんで。がんばります！

事務なら簿記の方がよくね？
介護保険の事務なんてやってたら勝手に覚える。
ある程度習熟しても判断しにくいことは出てくるが、ｌ
そういうことは国の人もよく分かってないw

お〜い渡辺洋行〜

０と９の違いが読めるようになったか〜〜〜い？

用務員としてのスキルがあれば十分だってｗｗｗ

今更なのですが、施設の人員基準で、
　看護婦、看護士、准看護婦若しくは准看護士（以下「看護職員」という。）又は
介護職員（以下「看護・介護職員」という。）　常勤換算方法で、入所者の数が三又は
その端数を増すごとに一以上（看護職員の員数は看護・介護職員の総数の七分の二程度
を、介護職員の員数は看護・介護職員の総数の七分の五程度をそれぞれ標準とする。）
　支援相談員　入所者の数が百又はその端数を増すごとに一以上
の入所者の数その端数を増すごとに１以上の意味がわからないのですが、教え
てください。

１０１人から２人という意味だよ

一般企業行けば手取り20万はもらえるのに
そんなに施設事務やりたいのかい？
施設事務なんて手取り15万の激務労働だぜ

>>969
だよね。
自分も手取り20万→14万に暴落したしｗ
一般企業の方が接客ないし、事務仕事に没頭してたから楽だったかもな。

>968さんありがとうございます。では131人の場合はどうなるのですか？相談員の場合は２人でよいのでしょうか？
看護婦、看護士、准看護婦若しくは准看護士（以下「看護職員」という。）又は
介護職員（以下「看護・介護職員」という。）　常勤換算方法で、入所者の数が三又は
その端数を増すごとに一以上という意味は未だによくわからないのですが、、。

相談員は２人でＯＫ。
あとは、３対１方式でＯＫってことだよ。
１３１人の場合だと看護・介護職員合わせて４４人でＯＫ。
ただし、看護職員は、４人いないとダメポ。
間違ってたらゴメソ・・・

そういえば関連施設の事務員は不倫を密告されたらしい。
シラを切りとおしてお咎めなし。
でも未だに続いてる。
見られてる知らないのか？！
仕事場では抱き合うなぁ。

介護事務のみんなは同じ悩みを持ってるんだね。
ちなみに何時に帰ってるん？ちなみに俺は20時かなぁ。もちろん手当てなし。そしたら、この前、労基署が入った。。。ﾌﾟｯ(/--)/

こんなスレ、あったんだ
特養の事務して5年・・・
虐げられこき使われ、疲れたわ
でも、職場からここ見てたりと、ささやかな特権はあるｗ

>>974
労基署か、俺のところも密告してやりたいけどまあ転職考えてるしまあどうでも良い。

サビ残なんて11時までとか普通にあったからなぁ・・・。
最近はやる気がないんで定時で逃げてる。ただ、長がいるときは変えれん。

うちにも何回か労其が入ったが、その後、何も変わらず。

みなさんお疲れ様あげ〜。
今月も請求業務がんばろう。他社ケアマネに給付の仕方まで指導することになったって、
減額きてがっかりするよかマシだよね。

>>987
バイト代もらえ！
オレも事務だが、けっこう他事業所のケアマネに説明すること多いぞ！
それくらい覚えろっていいたい。

>>979

９７８だけどおいら宛てかな。同意�dクス。
ほんとバイト代請求したいよね。自社ひとつで請求事務を真面目にやるより、
個人で起業して訪問請求事務のバイトみたいなんした方が儲かったりして…
小さな事業所なら１日〜９日の間で２０箇所くらいはまわれる気がする。

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このスレ、２も立ったらいいな。けっこう心が休まったよ。