手取り２０万以上の介護職員いたらここ

>>308
へー70人で少ないと思う地域もあるのか。今がチャンスやな。
308さんあなた施設経験もあり在宅経験豊富なら独立すればいいのに。
管理者、サー責が現場経験豊富なとこは大概評判ｲｲよ。
よそに半分振ってるなら、人脈生かして仕事貰えるんじゃないの。
生活かかってるんだよね、今のペースで40の後半もなれば体もたんで。

308さん保険外の仕事相当多そうですね。
知っていれば保険外の料金設定教えてください。

人脈作って独立しないと食べれないようですね。
若いうちならいいけど年が行くと大変ですね・・・。

ＮＰＯの基準も厳しいはずですが、それを通過すればよいのですか？
役員何人で、スポンサーがどこでとか決まりがありましたよね？。

普通に立ち上げるのとはどう違うのですか？
ＮＰＯというとあまり給料も良くないという印象がありますが・・・。

>317
保険外は１時間時給１４００円、利用者支払いは２５００円です。
ちなみに、支援費は時給１時間１２００円です
矛盾してるのは、介護保険の生活援助は１時間1400円なんですけど、
１時間を越えた部分は、１１００円なんです。
生活援助２時間だと２５００円になるんですね
支援費は時給1200円だけど、そのままカウントなので２時間２４００円
大差ないんですよ

ｻﾝｸｽ。
うちはほとんど保険外はしてなくて、ごく稀にあるのは1,500円
時給1,200円の儲け無視でやってる。料金設定が難しいね。
ここは2チャンや319さんぶっちゃけでいきましょう！
例えば、仕事内容も一定してきて家族とも親しくなり
長期間続いているような場合、ヘルと利用者(家族）が間を取って
1,900円で手を打つようなことが増えてきませんか？

>320
う〜ん、それは難しいと思いますね。
無いとも言えないけど、利用者は介護保険も使ってるからね。
事業所にバレルでしょう。ケアマネも月１で訪問するしね（事前にいつ来るとか
判る場合も有るけど、判らない時もあるし）
介護保険関係無しの、家政婦紹介所なら、全然有る話だと思うよ
私は所詮、登録だから、事業所にバレて信用を無くすのが怖いからね

１時間目以降から介護報酬が減額されてる事も知らないんだ！
毎時間同じ時給出す事業所は最初の１時間が低め、
最初の１時間目が高ければ逓減が常識だろ。
しょせんヘル２現場しか知らないのか？
支援費は逓減しないから毎時間同じ時給なんだよ。

グループホーム給料少ねええええ
まあ特養はしんどい仕事だって云うから、しょうがないか

>322
減額されてる事も知らないんだってさ、知ってますよ
でもね、私は横浜なんだけど、毎時間同じ時給出す事業所は最初の１時間が低め
でも交通費を支給する事業所も多いのね（車だと一訪問２００円とか）
だから時給が１時間高くてそれ以降は減額でも、交通費支給だと
そんなに大差ない事業所が多いのよ。
しょせんヘル２現場しか知らないのか？ って、あなた何様？
特養も病院も知ってますよ。務めましたから。
訪問になってから数多くの事業所に登録したから、それなりには
知ってますよ。

経営的側面を知らないのか？といってるのですよ。
時給大差なくなるのを知っているなら

＞矛盾してるのは、介護保険の生活援助は１時間1400円なんですけど、
１時間を越えた部分は、１１００円なんです。
生活援助２時間だと２５００円になるんですね 云々

あなたが書いたこのコメントはおかしく感じませんか？

それならどうして事業所ごとで、時給の差があるんですか？
経営的側面って言うけど、事業所50％ヘル50％の事業所もあれば
事業所60％ヘル40％の事業所もあれば、事業所65％ヘル45％の事業所も
有るでしょう。経営者の儲け主義もあると思うんですよ。
それに、生活も身体も同じで時給1500円、そのままカウント
って事業所も実際に多く存在してますよ。
私が矛盾を感じてるのは、支援費の場合、低く設定してる事業所が
多いのに、私の事務所は大差ないんだよね〜〜。って事です

売り上げと経費の問題でしょう。
自宅を事務所にしているところと、市内に数軒事務所を出しているところで経費が全く違うことが理解できますか？
家賃、光熱水道、自動車、燃料、事務員、常勤、通信、ソフト、税金、保険その他経費諸々
儲け主義といっても介護事業は売り上げ補足１００％ですからね。全部我がの財布へというわけには行きませんのですよ。
身体、生活同額というのはヘルをコントロールできないＤＮＱ事業所で、ヘルが生活は安いから嫌、身体を廻せとうるさく言って生活援助に入るのを嫌がるからでしょう
苦肉の策でしょうね。
支援費はこの３月までは美味しかったですよ。長時間サービスでがっぽり儲けていた事業所が多いですね。
でも４月以降はかなり厳しくなったでしょう。それでも介護報酬の切り下げよりはまだましでしょうか。
時給確保してくれているのに矛盾を感じられたら経営者気の毒ですね。

>327
自宅を事務所にしているところと、市内に数軒事務所を出しているところで
経費が全く違うことが理解できますか？

↑理解出来てます。では、上の２ケースを例にして、
自宅を事務所でも、時給の格差はあります。同じく市内に数軒事務所
での格差、自宅を事務所の方が時給が良い、またはその逆・・・
とても偉そうに見下した言い方をしているので、判ってますよね？
答えてください

クイズ？
利用者少ない方が時給安い場合が多いね。なぜならヘルにガツガツした奴がいないからさ！
この意味判る？ヘルパの入れ替わりも殆どないしね。金より利用者が大事なんだってさ。
利用者ーヘルパ殆ど固定でアットホームな介護。事業主がケア時間の３割くらいやってるようなところなら尚更だね。

大型店はその反対。利用者より金。だから身体、生活同額なんて事も出てくるね。

切り下がった報酬の中で時給の維持をしてくれる事業者に感謝できない人にはわからない話ですね。

329さん328さんはただの登録ヘルパーなんだから、経営的側面云々は
関係ないし、そこまで突っ込まなくてもいいんじゃないの。
一連の流れ読んでると１ヶ所で200人ぐらい利用者いる感じ。
これだけいれば、上記の時給であっても高いって感じしないけどなー。
後おそらく医療法人系列で単価も高そう(ｲｲの選べる)という意味で。
1900円としても５０％だしてないわけだし。

>329
利用者が少ないなら、登録ヘルパーへの支払いも少ないんじゃないの？
経費も少ないんじゃないの？
なんか矛盾してませんか？

経費的にかかるもの、自宅を提供して家賃・光熱水道代を取ります。
介護ソフトの割賦、車の維持費、燃料代、各種保険、借り入れ返済など・・
利用者が少なくても大型店チェーン店の１店舗の経費を大きく下回るものではありません。
売り上げが少なければ経費が少ないと思うのは勘違いです。
損益分岐点というものがあるのです。売り上げが低いと人件費に廻す分はどうしても低くなります。

>332
最低必要経費には、差があるでしょ・・
大型店も小さい所も、車の数は同じとは限らない
だから維持費の台数も燃料代も変わるわな・・
自宅を提供して家賃、光熱費を取ります・・。
判るけど、この家賃って形式だけであって、空き部屋を提供してたら
家の持ち主＝経営者　だとすると、税金面対策＆副収入、じゃないの？
光熱水道代って言っても、大型店と広さは同じって設定なの？
損益分岐点は判るけど、要は利益率だからね
大型店チェーン店の１店舗の経費を大きく下回るものではありません。
って言っても、本当か？　

333さんあなた本当に登録ヘルパーですか？
登録ヘルにしては半分よそに振ってるとか内情に詳しすぎるきがするのだが。。
独立すればって少し前にカキコしたんだけどピクリとも反応しなっかたし。。
経営者じゃないとしてもNO2,NO3辺りの気がするのだが。
間違っていればゴメンネ！

前提を読んでいませんね。大型店チェーン店の１店舗としているのですが。
大型店の一支店の店舗サイズをご存知ですか？
街中では１０〜１５坪少々ですよ。田舎であればもっと広いかも知れませんが。
家賃はともかく光熱水道代に大差はありませんね。

利益率は重要ではありますが、ここでは二の次ですね。
売上高がある程度の規模までは最重要課題ですよ。
損益分岐点を越えて、安定した売上高が充分に確保されてはじめて利益率という言葉が出てくるのです。

この業界で薄利多売のバーゲンはありません。（元々薄利の商売ですが）
売り上げが上がると利益率も付いて来るのですよ。
そこからさらに利益率を上げるにはヘルパの時給のカットなどが出てくるのです。

介護ソフトの割賦、車の維持費、燃料代、各種保険、借り入れ返済など・・
は勿論違うので別と書いたつもりでした。読み方によっては誤解を与えたようです。
文章がまずかったですね。

もうあんたたちうるさい！

>334
登録ヘルパーですよ。他事業所に振ってるのが判るのは
ボードに書いてあるからです。
独立は考えてません。資金もありませんし。

>335
あの〜、どうしてこんなに話を突っ込むんですか？
登録なので時給の良い事業所で仕事をしたい　単純な事ですよ
現に時給の格差があって、低い事業所で働いてる人も
高い事業所で働いてる人もいるのです。

最低いくらぐらい軍資金はあればよいですかね？
できるだけあるに越したことはないと思うけど・・・。

20万以上だー　
夜勤何十回すりゃー２０万になんのｙo
笑っちゃうねー
福祉の職種も見直す必要ありだね
介護のレベル低すぎー
特に屁るパ〜（ノд｀）

軍資金は法人作れて指定とって、事務所構えられたら一応ＯＫ
あとは２か月分のヘルの給料回転資金、と事務所運営経費。介護報酬の入金が２ヵ月後だからね。
利用者何人確保できるかが問題だけど、３００万〜５００万までで出来ると思うよ。

夏のボーナスが27万でした

３００から５００ですか・・・。
土地を担保に入れて借金して開設する人もいますか？
３００万から５００万の担保にする土地といっても面積が中途半端でしょうが・・・。
ＮＰＯ介護法人と普通の指定介護事業所で準備の仕方に違いはありますか？

又、立ち上げる内容としてはグルホかヘルステーション、複合型か・・・。
ＮＰＯの場合役員何人以上とか制限がありましたっけ？

うちの施設のﾊﾟｰﾄ達は月20〜25万円でﾎﾞｰﾅｽ有りで年2回の1.5ヶ月づつ…
ありえね…

借金して開業する方が殆どでしょう。
起業するんですからね、例え自己資金で賄えたとしても借り入れはするべきです。
国民金融公庫や自治体の低利融資を活用するとよいでしょう。
民間からは借りない方がいいでしょうね。

＞ＮＰＯ介護法人と普通の指定介護事業所で準備の仕方に違いはありますか？
　ＮＰＯの場合役員何人以上とか制限がありましたっけ？


勿論あります。自分で調べなさい、ＰＣ触れるならすぐにできることです。

ただ立ち上げるにも、資金より最低限の利用者とヘルパが確保できていないと無理です。

施設長のほとんどがばく大な借金をかかえこんでることが実情です。

貰いすぎ。

24万ボーナス年5ヶ月

>>348
うるちゃい。。。。

ケアマネなら当然

は〜〜〜い。

大の男が２０万無くて、やれるか。

>>352
２０万しかないのなら、大の大人とは普通いわんぞ。
新卒の給与じゃないか!!

介護職６年
手取り１８万〜１９万
うち、夜勤５回（夜勤手当５０００円）
ちなみにフロア主任です。

月給・ボウナス　（手取り） ４２万　　９０万

勤務地　（都道府県） 　ちば

職種・勤続年数 　　主任　　１５年

所有資格

>>355
頭わるそーー

プッ・・

株式会社の施設ってどう？

知らねぇよ。日本全国にたくさんあるのに、いちいち分かるわけねぇだろ。

月給　22万〜23万　　ボーナス　30万
職種　主任（生活相談員兼）
年数　5年
業種　デイサービス

月の夜勤が５回、休みが10〜11日、
住居手当や夜勤手当、その他もろもろの手当込みで
手取りが20〜21万。
ボーナスが年間4.5ヶ月。
勤続年数１年半の特養勤務で異業種からの転職で資格なし。

>>361
勤め先教えてくださいおながいしまつ

訪問入浴、介護7年、ケアマネ3年。手取月給15万ボーナスなし。

今年大学を卒業してグループホームに就職しました！職種は
世話人ですね。手取りは２２万円！宿直が月８回。でも１０
時には完全に寝れるからすごい楽です！ボーナスは手取りで
３０万円くらいですね。かなり福祉としては良いと思います。
資格は社会福祉士持ってるけど、資格手当てはないですね。
毎年必ず４０００円アップします。福祉としては給料いいと
思いますし、グループホームだから日中は誰もいないので昼
ねしまくってます。

>>364
アホになりそう