桜湯園ってどう？

有料介護老人ホームの桜湯園ってかなり内部がひどいらしい。

また人に悪口を言わせたい卑怯者がスレッドをたてたのか？
よい施設を２chで訊こうとする香具師はゴミクズ
人に悪口を言わせたいなら卑怯者
内部の人間で宣伝をしたいのならｸｿヴァカ
言いたいことがあるならはっきり言え。
聞きたいことがあるときは具体的に聞け。
トイレットペーパーの質なのか
その施設の食事の味についてなのか、
女性職員の美醜についてなのか
建物のすばらしさなのか
交通の便なのか
ウォシュレットの有無なのか
清掃人の求人なのか

隣人からヘルパーの人数や質が良くないという噂を聞きました。
入居金は割りと安いようですが、事故が多いそうで。
内部は、どうだか知りませんが。

内部崩壊、秒読み開始。

上場、秒読み開始。
儲かるのは役員のみ。
ストライキでもやろうぜ！！！

上層部のキャバクラ通いの費用を必死に捻出する総務。
アホの塊！

管理部○長、S藤、
3度目の奥さんはフィリピン人。

懲りずに３度も結婚ですか？！
アホの代表みたい。国籍ゲットでドロンされなきゃいいけどね。

三島のフィリピンパブでGET!

↑
GETされたってことじゃないすか

ま〜どっちもどっちということかな！
出会った時はまだ2度目の奥さんが
いたんだから！！

大変、お好きということですね　(>_<）
このS藤という男は！！！

それにしても本社幹部はもちろん、ろくな職員が
いないようですな!

まともな人材は育たんよ。面接行っても、指定された日に連絡も寄越さない。
いつまでも返事をしないし。この会社の人は、常に約束を守らないんだから。

人事にM澤というモーホーがいるらしい。

★☆★web・キャッシング　スタートキャンペーン★☆★

ホームページによるお申し込みを始めました。これを記念して
融資基準大拡大キャンペーンを実施中。
・当社では、審査・ご連絡時に貴方のご指定番号にしか連絡
いたしませんので、ご融資後のクレームがまったく無く、再融資率
が抜群に高い会社です。
・登録　都１ですが、短期高利・紹介屋では絶対ありません。
http://www.daily333.com/
携帯から　　http://www.daily333.com/i/

↑サラ金ウザイ！

か

↑てめーもな！

桜湯園がウザイ・・・

まじうざい、桜湯園！
本部職員から施設の職員まで全員がウザイ桜湯園！

人事のＭ澤さんってホモなの？
上層部はキャバクラばっか行ってんの？

けっこう転倒で骨折とかいう事故かなり
起こってるけど、何で裁判にならないのか不思議。
どこの施設もおんなじなのかなぁ。

同じでしょう。
もっと、他の施設同士で情報交換したいね。(^-^)

じゃあ、みんな辞めればいいじゃねえか、みんなで辞めれば
施設も倒産するんだから、そうすりゃあいいじゃねえか

みんなで辞めても倒産はしないと思われ･･･
無能な社員の首が切れて、一石二鳥だったりして

23>>同感です。
もっと施設同士で情報交換したい！
「だより」みたいなキレイごとだけじゃなくね。
どこの施設も職種の対立みたいなのってあるのかしら。

会社のネットで女をナンパして
出会い系とかを馬鹿みたいに使って
寝不足になってる社員。
それを知ってて見過ごしてる
社員が働いてる老人ホームスレは
ここですか？

修善寺では、
介護職と看護職の対立があります。
ハゲ事務長は看護職の味方です。(｀´)

やっぱりありますか。
ま、うちに限らずこういう職種では必ずありますよね。
ちなみに本社の人もたまにこのスレ見てるらしいです。
もっと言いたいことあるけど、施設的にすぐバレそうで書けない・・・。
本社の人って修善寺あがりの人ばっかなんだよね。
でも皆入社して間もないし、前職色々やってたりで
いまいち信用できません。

一番の古株は社長。
この会社って・・・一体。

本社は寄り合い所帯みたいなもんだから
よくこれで成り立ってるぜ!不思議だよ。。

31>>
本社の人ですか？

本社にも勤務していましたよ。

人の職歴にケチをつけるM上。
M上 「そんなつまらん所で働いていたからお前は駄目なんだよ」
自分「・・・」
昔、銀行に勤めていたのがそんなに偉いのか！
早期退職制度で退職金3倍貰ったと自慢してるが、
ていのいいリストラだろ。
あんた、たいして仕事してないだろ。
それと、実力も能力もないよ。
よく、S藤が雇ったね。
まーS藤もたいしたことないが・・・

ふぅん・・・。
役員って殆ど写真でしか見たことない人ばっかり。
いつもこの人たちに搾取されてんだな、と思って見てる。

ここの営業職の募集を見つけたのですが
現職の方の平均給与とか、サービス残業時間って教えてくれませんか？
求人情報には２３万、普通に朝〜夕方勤務と載ってます。
どなたかよろしくお願いします。
ちなみに介護ＶＳ看護の対立ですが
たいていどこでも会社でも同じ図式になることが多いですよ。
私？　介護事務ソフト（国保連請求）の営業でつ。

↑もっと、言葉の勉強してください。
　文章が支離滅裂で読みにくい！
　
　よくそれで、営業が勤まるな！！

以前仕事で、理想の施設長とは?というテーマでM上にコメントを
もらいにいったことがある。M上は案の定、銀行の支店長とぬかした。
ただのバカだと思った。

ただのハゲです！

営業職って相談員のことかなぁ。
どうなんですかね。分かりません。
でも、1人契約するとどれくらい報酬もらえるんやろう
って知りたい気もします。1人一千万くらいやもんね。

＞37
短い分に詰め込もうとしちゃったんだ
勘弁しろよ
＞40
相談員とは違うよ
矮頭満とか化亞真似君の親戚
この板の人達よりも収入低いかもしれない
１契約あたりの歩合って決して高くないし
サービス残業だらけだから
時給にすると\1000前後（税込み）ですよ
家計がぱっつんぱっつんです。

営業員の元ボクサーは、
結構、歩合をもらっているらしい・・・

昔、辞める辞めないでもめていたけど！

■□■　店頭にてすぐにご融資　■□■

新規のお客様は、ご来店が必要になりますが
店頭にて５０万円まで２０分でご融資。

月１回払い・お利息だけでも大丈夫です。
金利はきちんと法定金利内でのご融資です。
最大６ヶ月据え置きの失業救済制度も導入。

http://www.bazooka.ne.jp/~a3503

↑ウ・ザ・イ！！！！！！！！

ようは他社もそうかもしれないけれど、桜湯園は介護保険を食い物にして、劣悪介護をしてるのさ。上層部って介護について知ってんの？銀行経営と介護施設経営とはえらい違いなのに、知ったかぶりで大きな口をたたいているだけなのさ。きっと。

前○長との間に出来たお子さんは大きくなりましたか？
女○役○さん。

↑もしかして、Y口のこと？

!

Ｙ口さんのことなの？？？

Ｙ口って完全な男嫌いじゃなかったの？

影の社長 Y
またの名を、桜桃園の女帝

Y口って鳥締役のことでしょ？

本社の人達って、どういう人達なんですか？

できれば課長以上全員知りたいです。

自分で調べてください。

人生も、桜桃園も厳しいのね。

桃じゃないよ、湯だってば。

無理とだよね？

元運送屋　銀行員　愛人　板前　日産の社員　大京社員　三和銀行行員

こんなもんかな？

元ホテルの副支配人と同業他社の社員も追加！

>>56 57
そうです。無理とです。

でお前らはなんで辞めないんだ？（ｗ
やっぱオマエたちも目クソ鼻クソここの社員だもんな。

1年前に辞めましたけど何か！

１年経ってまだ元会社事書いてんの？ヒッキーか？それとも粘着か？（ｗ
愚痴る友達が居ないのか？かわいそうに〜。

私は2年前に辞めましたけど・・・

>>63
あなたは、ただのアホですか？
それとも、桜○園の関係者？

客観視さんへ

うせろ、はげ！！！
二度と来るな。

>>61,64,65
同一人物（ｗ　書き方変えろよ・・

>>36
>求人情報には２３万、普通に朝〜夕方勤務と載ってます。

うーん、微妙ですなあ‥
http://www3.to/tatakiarasi

禿げしくごめん。
ID　変わらないんだね。

客観死さん氏ね・・・

おりゃ、もう疲れたよ。施設長は悪い人じゃないんだけど、最近は、規則で
がんじがらめだ。
まるで、うるさい校則がある学校みたいだよ。
そのうち、髪型まで指定されるかもな。
誰が悪いってわけじゃないだけど。
ただ、いい人とか悪いとかいうじゃなくて、能力超えてんだよ。
板前さんだってまだ30そこそこで部長だろ。

>>68
お前自分で馬鹿だと言ってるようなもんだぞ（ｗ
自作自演とか暗すぎだ。まぁ暗い奴で面と向かって言えないから
辞めてもウジウジ＆粘着なんだろうけどな。
まぁ個人名出して訴えられないようにしろよ。
自分の事をベラベラ話すと足がつくぜ。

客観視なんて書いてるけど、
どうせ、本社の人間だろ！

上場目指して、ぼろ雑巾になるまで働いてろや！！

ぷっ！思いっきりはずれてるよ。
もうやめな〜。
よっぽど辛い目にあったんだね。よしよし。

↑おまえなめとんのか！
　別にお前にあやされたくてレスしてんじゃねーよ！！
　このくされマンコの馬鹿女！！！
　
　なんてな。
　
　ま〜俺が思うに、元社員だろうが現社員だろうが、
　第三者だろうが連続書きコしようが、ここが盛り上がれば
　それでいいじゃねーか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

介護とは無縁の職種だな（ｗ
上場？そう言えば自社上場のときに株で美味しいかったな。
ここはぼろ雑巾になるまで働くのか？（ｗ
ぼろ雑巾なるまでというより入社時から人間的欠落がある奴が多いのか？
73の一生涯の収入＝俺の株売買益だったりしてな。

↑こんな幼稚な文章書いてる奴が、株取引で
　儲けたなんてありえねーなー！
　夢見てるんじゃないの？

馬鹿がまた一人増えたか？

最近テレビCM見ないけど中止したのか?
あんなCMじゃ、反響がないことがやっとわかったのか?
それとも銭が苦しくなったのか??

最近、ショートステイが￥６０００円台ととんでもない価格破壊を打ち出していますがどうなんでしょうか？　安かろう良くなかろうではこの先生き残りは難しいが・・・。

昨日の朝日新聞の第2部、つーのか、ずいぶん気張ったなー。
それにしても昭島か･･･
T内、どうやったんだよー

提供（大学のほうじゃないよ）って完全に切れたの?
あまりなこと書くとほんとヤバイよ

ところで、最近ホントＣＭ見ない気がするが。。。やっぱり金がなくなったか？上層部がキャバクラ遊びで金使ってるからじゃねーの！
いずれにしても、こりゃそろそろ危ないな。ＣＭやめる会社は危ない
会社だっていうからな。

a

かなり危ないらしい。
前はテレビでも新聞でも見かけたけど、最近全然見ない気がする。施設を増やすばかりで宣伝しないから、入居者なし！金もなし！いよいよやばい。早く逃げ出さないと

まだパートとして入って一月ですが、かなり｢?｣が多い気がする｡

入居者ｻﾝでMRSAの人がいるのですが、この人つい先日まで｢機会浴｣だったのですが
あまり入浴介助をやった事のない主任と施設長の独断で｢一般リフト浴｣に変更となり
いざ、入浴へ。もの凄く危険。(ADL低下防止の点では納得がいくのですが)
ベルトで固定していますが、いつ目が離れた際に抜けるのかとヒヤヒヤしながら介助しました。


次に先日入所なされた方も痰にMRSAの疑いのある方も機械→一般リフトへ。この方は男性
で、午前中男性の方だと一番最後に入浴してから湯を捨てて浴槽を洗ってからまた湯入れって
↑の方は女性｡｡｡

こんな思いをしてまで入浴介助したくはないし、何かあっては遅いので、
全体会議の際に提案したいと思っています。

最後に、この施設って新しい提案が通った事が少ないと先輩職員から聞きましたがちょっと不安。
最初は特養とは違い何だか明るい雰囲気で良かったのですが｡｡｡｡

いまのところ、IPOが最優先。
提案は大いにけっこうだが、コストがかかること、リスクが高いことは難しいな。

↑ほんとかね？
上場なんかできるわけねーじゃん！

あのＣＭ好きだなあ。なんか宣伝ぽくなくて自然だし。

>８７
ＣＭでイメージを膨らませ過ぎて、実はＣＯＳＴ優先で何もできないんじゃないの。

｢桜湯園だより｣って見てます?

なんか　口コミや噂では入居してからかなり雑費や不透明な往診医療費（これがいちばん胡散臭い）でボッタクリとのこと聞いていますが。
あそこはやめたほうがいいと。
売りはなにもないしいい介護看護してるわけでなく病院からもなぜここまでの悪くなった人を・・をクレーム多いとのこと。

どんな人でも受け入れるっていう方針が、結局、会社の首を
絞めているってことだね。ま、上層部はみんなバカですから。。
残念！

この会社に、契約社員で入って正社員になれるんですか？

試験や面接がありかなり人選されるようですね。なんせ経営が自転車操業だけに。いまは、とにかく応募しても人が来ないしいきなり正社員でバンバン取れない実情もあるようですが。

かなり、正社員になるのは難しいみたいですね。年齢とかも
関係あるんですかねー。

正社員になるの難しいかな？アルバイトで入って、研修４日、まだ現場４日目ですけど、
きちんと勤めれば、施設長からの推薦もあるし、年に２回ある（６月と１２月）試験を
突破すればそう、難しくないと思う。けれど、私は正社員にはなりませんーー！契約時
の半年もつか、いや三ヶ月もつどころか、２月末まで働いていけるかわかりませんけど。
まだまだなんともいえません。今までした仕事の中で、一番厳しい気がします。まだ大き
な失敗はしてませんけど、どうなるかわかりませんね。入居者（様）に嫌われたら、もう
おしまいですから。時給９５０円、、、、。んん、考えてしまう。

厳しい会社なんですね。会社の雰囲気とかは
どうですか？

これからは、ななしのフクちゃんではなく、ななしのクラちゃんにします。
社内にばれてもいいや！。ななしのクラちゃんなら、（９５番と同じ人です。）
同一人物なのでよろしく。この桜湯園という会社は、職員のケアを考えていて、
仕事上で、きずいた事、悩んだ事などを会社から渡された用紙に書き、先輩（主任
？）さらに、その上の上司から、コメントをもらえるようになってます。
あと２日間の現場が、終ればその用紙を提出です。２月に入ると、第一週目、
第二週目というように、２月末までに、きずいた事、悩んだ事などを書いて、同じ
ように提出するようになってます。私の職場では、今のところ、この人とやっていくの
は、、、はいませんね。まだどうなるかわかりませんけど、、、。いろいろ話せる人
（友達）を作っていくことですね。後は自分しだいです。
また、いろいろ書き込んでいくので、この桜湯園の内情を暴露していきますよ。
２チャンネルだもん。ただし、馬鹿、死ねーとか、そんな低俗な書き込みはしません。

私は、この会社受けようと考えているので、参考になりました。
ありがとうございます。他にも、内情を教えていただけると嬉し
いです。よろしくお願いします。

正社員の給与はどんなもんなんよ？

えええーーー本当ですか？私なら、今の現状がわかっていれば、この仕事しなかっ
たな〜。だって、肉体的にはそれほどきつくないけど、精神的にまいるよー。
時給９５０円では、わりにあわないもん！１０００円以上のアルバイトならいくらで
もあるし、、、。
ホテルマン（ホスト的な部分もある）+もちろん介護+老人のこころのケア+コミュ二
ケーションとか、総合的な要素がまじる。なんてたってお客様は神様ですから、、、。
プーさん、それなら、この会社入る前に、自分の近場の桜湯園の施設で、研修（ボラ
ンティア）してみたら？もちろん無収入。けど会社はそれを認めてくれるかは不明。
施設見学とかもできないのかな？（←これもわからない。）
私の施設ではボランティアで、３人の専門学校生が、２、３ヶ月だったけ？研修にき
てたよ。もし、ボランティアできるようならそれから仕事するかどうか、考えても遅
くないのでは？(一週間とか、できないのかな〜？）
今日はたまたま２連休でした。土、日はないし、かといって休日出勤だからといって
給料があがるわけでもない。同じく時給９５０円。休みもばらばら。それでもこの仕
事するの？２級ホームヘルパー取得は必須です。けれど、私の場合ほとんど役にたた
ない２級でした。では。

　私は、2級も取得しています。自分の中でも、老人ホームで働く
覚悟は出来ています。ただ、問題は会社の環境だと思っています。
仕事の辛さの割には、賃金が安いのも納得済みではあります。
　ななしのクラちゃんさんの施設では、男女比はどれくらいなの
ですか？

んん、、、男４、女６かな。いや半々かもしれない。年齢も２０代から４０代と、
幅が広いです。施設長も４０代（たぶん。）これはあくまで私の働いてる施設な
だけで、他の施設はわかりません。１〜２年以上と働いている人が多く、社員
の定着率（アルバイトもいるのかな？）もわりといいのでは。そんなに気になる
のなら会社の説明会でも行けばいいと思う。当然桜湯園のホームページは見てる
でしょう。会社の環境？こっればっかりは自分の目でたしかめるしかありません。
桜湯園の中でも、小さな施設なので人間関係がどうのこうのは、、いまのところ
ないです。（ということを、長く勤務している看護士さんから聞いた。）
大きな施設だと、職員の数も多くいろいろあるかもしれません。
あとは、性格とか人柄とか、他人とうまくやっていけるとかは、あとはブーさん
自身の問題ですけど。
とにかく、施設で体験してみないと、、、。

そうですね。やはり、施設の見学とかに行ったほうが良いですよね。
行ってみようと思います。本当に、助言ありがとうございます。

働いて、わかるのですが。桜湯園て、老人ホームではなく老人ホテルなんだよね。
それはいいのか悪いのかしらないけど、入居者のお酒を作るなんて「？」だと思う
よ。サービスをはきちがえてる気がする。
もっと書きたいけどこれはまたの機会に、、、。

　広い意味でのサービス業ならば、お酒を作る事もありなのだと思い
ます。利用者に喜んでもらえることが、ベストなのではと思います。
　まだ、働いてないのにでかい口利いてすみません。

>>ななしのクラちゃん

調子はどう？

がんばっている。
が、サービスとしている割に、品格に問題あり。
ホテルライクといっても、まだこれから。

やっと、明日休みがとれたので、明日書き込みます。では。

やはり、毎日が辛いですか？

書こうと思ったけど、疲れが取れないのでまた今度にします。この仕事していて、
どっかに楽しみがあるのか、模索しているけど、ただ単につらいだけです。
人に（お年より）に気を使うばかりで、休憩の一時間だけ安堵の時間です。
プーさん、私とこの仕事代わって欲しいよ。

　クラちゃんさん仕事辛いみたいですね。私自身、介護の仕事が辛いのは
覚悟してるつもりです。楽しみを見つけられると良いですね。介護職に着
くと2ヶ月は相当辛いみたいですね。また、休めたら何か教えて頂けると
嬉しいです。よろしくお願いします。

給料安いらしいよね？

介護職　ヘルパーで時給￥９５０くらい。　
長く続かないから、離職率は１００％以上。慌しくいい介護していないから
ゆったり介護目指すなら小規模がいいよ。

他の法人のデイや在宅では￥１４００−￥１７００くらいですからね。

この会社って施設の移動は多いの？

パート、アルバイトは、まず施設の移動は無いですね。正社員だと、施設の移動は
ありえますが、頻繁にというわけではなく、他の施設で離職した人が多い場合、助
っ人で行く事はありえます。「施設移動したら辞めます。」とかいって、かたくな
に拒否すれば、それほど心配しなくていいかも。ただし、正社員契約時に、「施設
の移動に同意します。」とか書いてあるけど。
この会社は、月末締めの次の月の１５日払いです。だから明日が給料日。
私は今年の１月１６日から勤めたので、１月３１日までの給料。
今度３月１５日にもらう給料で、退社（離職）するか決めます。
計算によると３月１５日の給料は、９５０円×８時間労働×２０日で１５２００円。
そこから、厚生年金、雇用保険、健康保険が引かれると、手取り１３万円そこそこ！
ええーーーーこれでは生活ぎりぎりじゃん！やはり辞めたい。
今の仕事内容なら、時給１５００円は欲しいよ。長く続かないから、離職率は
１００％以上というのはあたってるね。時給安すぎ！そのくせ看護職は時給
１７００円！介護職は、なんでこんなに安いのだろうか。軽んじられとしか思えん！
ところで、１月１６日で、同期ではいった人で、脱落（離職）した人いませんかね？
こんな２ちゃんねるなんか、みてないか。

　給料は、相当キツイみたいですね。でも、夜勤手当とか残業手当が
付けばもう少し高くなるのではないですか？

夜勤手当も相当安いってパートさんが言ってたなぁ・・・。
たしかに、看護婦1700円は高すぎだよね。
どういう基準なんだか・・・。

確かに、夜勤手当は金額が書いてないから、怪しいね。まあ、介護職で
給料を求めるのは無理なんじゃないの？純粋に、仕事が好きな人しか出来
ないと思うよ。

ここのお客さんは、カゴの中の鳥ですな。

本当に、その通りだね。↑

あの食事で月食費○万円はひどいよね・・・。
ちゃんと暖かい食事を取らせてあげたいなぁって
何度も思いました。
ところで、ななしのクラちゃんさん、
もしかして男性ですか？

　カゴの中の鳥ですか？？まあ、予想はついてましたがね。どれくらい
利用者に不快な思いをさせているのですか？

＞ななしのクラちゃんさん
まぁ〜自分の親族がお世話になるとしたら
ココだけは必ず避けますね。
どこも似たような感じではあるかと思いますがね。

＞プーさん
他も似たような所があるかと思いますが
お客様本意ではなく職員本意の現状があるかと思います。
実情ではありますが、こういった所で詳細を話すのは
悪いかと思いますので控えますが、職員は少ないですね。
毎週募集をかけておりますが、離職率が高いのも現状です。
社員の力量が足りないんですよね、この会社は。

お仕事の辛さの事を書かれていますが
辛いか楽かとういと楽だと思いますよ、ここは。
何にも感じずに仕事をこなせるのであれば。
職員本意で仕事をこなせばいいのですから。

ご返事ありがとうございます。今、現役の社員の方なのですか？？
社員の雰囲気とかはどうなのですか？？この会社を受けようか悩んで
いるので、アドバイスをいただけたら幸いです。

雰囲気は施設にも寄るんでしょうけど
どこの会社も同じようなものではないかと。
良い職員もいれば悪い職員もいると言う事です。
こればかりはココだけというものではないかと。

社員の雰囲気というよりは
施設によって、かなりの差があるのがココの
現状であり問題ではないでしょうかね。

なんとなく現役の職員がカキコしてるみたいなので愚痴らせてもらうが・・・。
最近仕事するのがしんどい・・・。人間関係は悪くないんだけどね。
本社と施設長使えない。本当に。言ってる事とやってること違いすぎ。
とにかく人がいないのが深刻。1日3人の日勤で入居者見れるか！っつーの。

あと、社員昇格は男性の方が有利みたいですよ。試験の為に2回も本社に行って
馬鹿馬鹿しすぎ。

自分も現職員です。(非常勤ですが)
こないだ、会議があったのですが、その最後の議題が
施設長｢今後の個別の買い物を中止し、毎週○曜日と○曜日の２回にしたい｣
と言ってきた。大体個別買い物を希望なされる方は決まっていまして
了承して買いに行っていますがそれが、もし決まったら、しなくなったらお断りを
するのは、居担ヘルパーが。
別に毎週決まって行くのは構いません（曜日感覚が養えるから）けど、いきなり
それに輪をかけて
｢その都度営繕ｻﾝとヘルパーが買い物に費やす時間がもったいない｣とか
｢実は他の施設で実施している｣等訳が分からない事を言い周りの職員一同
(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ。

｢個別買い物は一切受け付けません｣といったら、その方々の不満爆発ですよね?
一応、案として出ましたが何故か施設長とCWだけで盛り上がっていました。
これだけは阻止して行きたい。

＞126
同じ職員さんですね
確かに本社は使えないですよね。
本社は施設の実態を理解していないし、施設長は施設の現状を理解していない。
まぁ〜施設長は中間管理職ですから強くは言いませんが、どういうものかと。

社員昇格ですが、男も女も関係無いと思いますよ。
簡単に言えば昇格自体をできるだけカットという方向らしいとのお話は聞きましたが…

>127
個別の買出しとはどういうことなんでしょうか？
依頼があった時に個別に職員が買い出しに行くのでしょうか？
他の施設が行っているという点だけで同じ事をしてもね〜
そもそも施設同士での交流がないので意見・内容交換できませんからね。
桜湯○だよりは、お客様も見る綺麗事の情報誌みたいな物ですからね。
まぁ〜難しいですなぁ〜

>>128
個別の買い物というのは、デリス便で注文せずさらに、
入居者さんから個別にお金を渡されて、買い物をします。
買出しといってもジュース・お菓子類ですがね。

確かに、各施設でよい事を実施&実践するのには、反対はしませんが、
独自路線としてやっているのだから続けるべきだと思うのですがね。
桜湯○だよりって自分は読みませんね。
上辺だけの社訓｢人間に優しく｣っという言葉が嫌いですね。
それに、いきなり中止となったら、ある意味｢虐待｣と思われても仕方がないですよね。

なるほど。そういう意味合いだったのですね。
ただ金銭管理を含め問題点はあるような気がしますが。

近くに大きなスーパー等があればいいんですが
私の施設の近くにはありませんのでね。

今月は各施設で色々な所へ出かけているようですね。
桜の時期にになりますので花見の計画を立てなければ。

24時間　看護サポートの桜湯園ができたみたいだね。ホームページに出ている。
いいんじゃない。クリニック併設

>>131
鷺沼ってところに出来ましたね。僕の施設でも
一名はリーダーから昇進して主任となり、もう一名も
非常勤から常勤になって異動しましたね。
話によると結構介護度が高い入居者とか。
まだ、完成したばかりで本入居者が少なく、穴埋めと
してショートの方ばかりとか。

この施設が落ち着いて尚且つ僕も常勤になったら行ってみたいですね。

介護ってには程遠いんだよね。業務が流れる一日が終わるだけ。
いわゆる　施設病っていうやつ。自分らの給料は目の前にいる利用者様から
頂いているのに・・・。　これからは利用者（家族）はサービスを買う選ぶにそれをどう
対応し現実を乗り越えるか、意識や教育、チームワーク、管理力を高めないと
いまのままではいずれ沙汰されるであろう。

>>133
おっしゃる通りだと思います。
確かに、入居者のご家族はサービスの良さ(安心感等)で
選んでいるわけですし、それに我々の給料って、言わば｢食べさして貰っている｣
訳ですしね。そういう考えだと日々の業務の接し方って身につくと思う。
それに、｢俺が世話してやってんだから｣っての態度でやると・・・ですしね。

意識改革必要なのかもしれませんね。

高いお金もらってるんだもんね・・・。

>>134
＞入居者のご家族はサービスの良さ(安心感等)で 選んでいるわけですし
そうかな？ここ。そんなにサービスいいですか？
業務的な感じにおもうんだけど。
大げさに言えば生産ラインで仕事をしている感じ。

ここはサービスよりも金額で勝負の施設ですからね。

>>136
サービスなんて入る前は分からないじゃん。
謳い文句の『安心感』の事を134さんは言いたかったんじゃないの？
私はそう読み取ったけど。

中途で本社の事務スタッフ＜人事・経理・総務＞の求人をよく見かけます。
応募しようかなと思ってるんですが、やっぱり本社の離職率も
高いのでしょうか？

どなたか教えてください。

本社の離職率は高くないですよ。だけどバカしかいません。
役職が上がれば上がるほどバカです。また本社の人間は
銀行出身者で占められています。

>>139
通行人さんレスありがとうございます。
あと2つ聞いてもいいですか？

�@　本社の雰囲気<人間関係>ってどうですか？
�A　本社から現場への異動の可能性ってありますか？

申し訳ありませんが、教えてください。

�@まぁ、とりあえず普通の会社っていう感じかな。部署にもよりますが。
　本社はとても風通しが悪く、部署間の連携がとれていません。
　人事考課もいいかげんです。仕事ができるかできないかではなく、
　とにかく、口が達者な人間が高い地位に上がります。
�Aあります。非常に少ないケースですが、あります。
　

>>141
通行人さん、丁寧に答えていただき有難うございました。

しょっちゅう本社スタッフの募集がかかっていたのをみたことがあります。
やっぱり本社でも入退者が激しいのかなと思い応募しようか悩んでいます...

悩んでいる理由は知り合いが以前桜湯園で働いていたのですが、
現場スタッフが全施設合計で月に70名退職すると聞いて
ビックリしたことがあるんですけど。

142です。
途中で切れてしまいました。
すみません。

これだけ社員の入れ替えが激しいと本社もそうなのかなぁと
どうしても気になります。
まぁ、なんだかんだ言っても自分は人間関係が良ければ
長く働いていけると思いますけど。

もし、これから面接を受けて採用になったら
同じ本社として同僚になるかもしれませんね。

本社の人間関係が良いことを願い近いうちに応募いたします。

介護職の面接を受けた人っていませんか？
どんな内容なのか知りたい・・・

>>144

新卒？
中途？

中途

>>141
口が達者なものが上に行く・・・。うーん　わかるような気がする。ようは、如何に
うまく丸めこられるかだよね。これから４月いろいろ異動や配置もめまぐるしくなるか。

面接館一人、で３〜４人で、集団面接。面接はやりやすい。けど、何でこの会社
入りたいのかわからん！しかも介護職で。私、同じく介護職だけど、３月末で、
離職することに決定！今年の1月１６日から入社して何とかがんばったが、スト
レスがたまってやってられん。介護３、ホテルのボーイ６、客室整備１みたいな仕
事。

時給９５０円の仕事じゃないよ！私なら日給１万円は欲しいね。（時給にすると
１２５０円）パートから入社し、今年の１２月に、正社員になれるかど
うかの試験があるらしいけど、それまで勤める気ないです。月給手取り１３万円！
それでも勤めるの？パートだと皆勤手当てなし。しかも資格手当てもなし。残業
は月２回（１時間〜半程度の会議だけ。）残業は、ないようにシフト制になってい
る。残業なんてしたくないけどね。夜勤勤務が月、何回かあるけど、プラス2万円に
なるかどうかという感じ。（私は、夜勤勤務しないで離職します。）

生活ぎりぎりだし、貯金すらできん！親元から通うならともかく、一人暮らし
の私にとって、この１３万円では、家賃+光熱費+生活費で、すべてパーだね。
まぁ、勉強させてもらったと思えば、いいかな。パートで１８万円くれれば
続けてもよかったのに。

だいたい介護職の、離職率が高いのは、この給料が大きくひびいていると思う。

お客から、あれだけお金取りながら、職員に還元だれないんだから。サービ
ス業といっても、お客の体に直接触れるサービス業なんだから、もっとくれ
てもいいはず。

小さなストレスが、どんどん積み重なっていくと思う。それに耐えらるかだね。
お客さんとの人間関係が一番大事だけど、職員との人間関係もあるし、、。
私の職場は、職員との人間関係は割りと、良かったが、どうしても好きになれ
ない、お客が３人もいた！（その人が私にとってストレス！）

だらだら、書いたが辞める理由は、９５０円の仕事では、やってられないこと。
月給13万円では、貯金もできない事。（このことを退職理由に書いておこうと
思う。）

辞めたら、しばらくは、年寄りは見たくないです。

>>148

>時給９５０円の仕事じゃないよ

パートだったら普通そんなもんじゃない？
正社員なら月給１６〜１８万円くらいでしょ。

>だいたい介護職の、離職率が高いのは、この給料が大きくひびいていると思う。

一言で介護職の離職率が高いと言っても、それはパートや中途採用が多いからじゃない？
パートは当然待遇は良くないから、業界問わず離職率が高いのは当然。
中途採用は同業他社の退職者を採用するけど、他社で続けられない人は
会社を変えても続けられないケースが多いからね。
新卒採用者の離職率はそれほど高くないと思う。

加えて、この会社の施設は増加傾向にあり、慢性的に職員が不足気味で、
技術以前に問題がある人（コミュニケーション能力が不足している等）が
パートで採用されてしまう場合もある。（採用者、採用方法に問題あり？）
当然、そのような人は、仕事もできず、無断欠勤したり、すぐ退職してしまったりする。
今後はパート比率は減らし、新卒者を増やした方がいいと思う。
コストはかかると思うけど。
中途採用はリーダークラスに絞った方がいい。

>小さなストレスが、どんどん積み重なっていくと思う。それに耐えらるかだね。
>お客さんとの人間関係が一番大事だけど、職員との人間関係もあるし、、。
>私の職場は、職員との人間関係は割りと、良かったが、どうしても好きになれ
>ない、お客が３人もいた！（その人が私にとってストレス！）

上の文章を読む限り、この会社に限らず、介護という仕事自体に向いていないのでは？
対人関係でストレスを溜めやすい人には向かない仕事だと思う。

そうかな？
ここの体制に問題があるのだと思う。
まず社員とパートの差が全くないという点。
社員の意識がパートなんですよね、ここの職場は。
確かに、この業界の離職率が高いのは一般に比べて
高い傾向があるように思いますが、ここまでひどいのはと思います。
そしてこの状況に対して変化が全くないこと。
レベルが低すぎるんですよねOJTができていなんではなくて
できないレベルなんですよね。
こんな状況を目にしたら呆れるのも当然。

いくらリーダー格を中途で入れても
呆れてしまうのが先か、レベルの低い社員が
受け入れられるか時間の問題。
また新卒者を増やしたところで離職率が変わりますか？
全てが社員というのであれば違うのだろうが
この時代、そんな企業は有り得ないし経営が成り立たないでしょう。

現状ではその他に医療行為強要。（全てではないが）
パートに関わらず時間の曖昧さ。横柄な社員。
職員の少なさ。施設のよっては基準以下のスタッフケア。
今や沢山の施設が募集をかけています。
離職を考えるのも無理はないでしょうね。

給料が低いのは当然そもそも入社前にわかること。
離職に関わる問題であれば、入社はしないでしょう。

まぁ、看護師に関しては　夜勤もなく　手がかかりそうになれば介護に頼んだり病院へ送ったりなので、たいした処置もなく給料は介護の＋１０万以上で定時で帰れる。夜間の対応は介護にまかせられるし。
病院と違ってレポートや研究とかもないし最低知識でいいから、割り切れば楽でしょう。病棟のエキスパート看護師とは、比べもんにならないくらい意識が低い。
所詮、そういうところ。

>>150
確かに職員が少ないですよね。4人日勤なんてざらですよ
(5人居ればいいほうだし)それに入浴介助などはいろうものなら
修羅場と化している現状だし。(更に受診等ある場合も・・・・)

それに、人事にも問題があるような気がします。
沢山入職させるって一見いいかもしれないけど、中には挫折してしまう人もいるだろうし
少数精鋭って訳じゃないけど、もうちょっと研修期間を延ばして
(先輩職員から聞いた話によると入浴介助の研修もあったそうだ)
一から勉強させる環境づくりが重要だと思う。

偉そうな事を書き込みしておいてなんだけど、自分一度だけ辞職を考えた事がある。
けれど、考えれば考えるほど自分自身に腹が立ってきて何とか持っています。

>>152
離職の理由には受け入れ体制が名前ばかりのもので
施設全体で機能していない点に問題があるかと思います。
また職員の少ない環境に新人を投入しても既存の職員は
業務でさえ人手が足りないのに、新人にかまっている時間は無く
言葉遣いや態度がキツイ態度になるのでは新人が受ける印象は
かなりヒドイものだと感じるはずです。

また常に時間に追われている現状は
あくまでも自立に程遠い対応であり事故率も高くなる現状です。

文句ばっかりの社員達は、いつその現状の改善点に気づくのでしょうね？

>>153
そうなんですよね。新人さんを教える時間が今ないですね。
もうすぐ、新入社員が入ってくる時期になりましたし、今後どうなることか
戦々恐々です。

事故率と時間との競争が常に今回っている。改善案って上のほうで
議論しているのだろうか?

人員を投入だけしておいて、なんのフォローも出来ないようじゃ離職率が上昇しっぱなし
だしな。。。ふぅ〜疲れるな｡｡｡

ケアマネは？？？

久しぶりに覗いてみたけど、けっこう盛り上がって
いますなー！ただ、パートはともかく、正社員の給料って
ここは決して悪くはないんだよね。主任以上になれば
そこそこだし、施設長は年俸制で若い施設長だったら
とても魅力でしょうね。会議で攻撃されるのを耐える
だけですから・・
ところで昭島のT内は本社に異動になったんだってね。

業務を教える側から言わせてもらえば、施設のやり方が自分に合わないと
思うなら早めに辞めてほしい。三ヶ月くらいで辞められるのが一番むかつく
業務教えきったと思ったら、「辞めます。」だもんね。うちの施設だけかも
知れんがは最初にきついよって教えてあげてるんだから、文句言う前に
早めに辞めてほしいね。次に来るかもしれないやる気のある人に時間を
使いたいからね。

　もうこの桜湯園やめて、一ヶ月たつので、最後の書き込みにしたいと思う。
私自身、この施設のやり方に自分が合わないと思ったことはないし、逆に、
（若干改善はあるものの）Ａ勤、Ｂ勤、Ｅ勤とかいって、よく考えられてい
ると思う。
　前にも書き込みしたが仕事がいやで辞めたのではなく、辞めた理由は、
ほぼ給料面といってもいい。給料（家賃、食費、光熱費）が全部吹っ飛んだし。
　だいたい施設オープン時からいて、一年以上勤めている人の給料がなんで、
１６万円〜１７万円なわけ？その方は、パートで、男性４０代半ばの人で、
社員となんら変わらない仕事をこなしているのに。
　その事を知った時点でやる気が一気に失せた！給料に年齢的、さらに実働年数
に考慮があって、しかるべきなのに、それもない。
　当社は、施設長の候補がなければ、ほぼ正社員になれないと聞いたが。筆
記試験も実技試験も難しいとか。パートから正社員になれる割合は、１割に
満たないと聞いたがどうなのだろう？
　ななしのフクちゃんが書き込みしてますが、最初はきついと感じていたが、
慣れてくれば何の問題もなかった。深夜勤務のＥ勤がきついと、いえばきついか。
　肉体的より精神的なストレスのほうが大きい。お客の前で２回、土下座したっ
け。それ以上に私にとって、認知症（＝痴呆）は癒しだった。殴られようが、ひ
かっかれようが、つねられようが、ぜんぜんへっちゃら。不可解な行動を見てい
るだけでも楽しめるし、体操なんか爆笑もの。（笑っちゃいけないけど笑っちゃ
う。）脱糞、食堂で振るチン、やることなすことまるで子供。風呂を２０人前後
入れる仕事なんて、サラリーマンでは絶対、経験できないし、毎日刺激的だった。
　ななしのフクちゃんから言わせると、私はむかつく存在なんだろうね。だけど
むかつくんだったら「辞めます」といった人を引きとめるのも、業務を教える側
の立場じゃないの？辞めたい人は、辞めてくだざい、どうせ新人さんが入ってく
るから、ていう会社側にも問題あり。
　職員の入れ替わりが激しいと、お客さん（＝入居者）が不安がると思うけど、
そのへんはどう考えているのか。実際、自立しているお客さんは、職員の名前
どころか、看護士さんの名前すら知らなかった。
　ここで、私からの提案。(本社の人も見ていると思うので。）
時給９５０円ならそれでもいい。それなら半年ごとに（当社は半年契約なので）
無条件で、時給５０円ＵＰ。上限を時給１２５０円（日給１万になるので）まで
すれば、それなりに離職率が減るのでは。時給１２５０円になるまでには、２年半
働き続ける事になる。お金の問題ではない部分もあるけれど、それなら、私は働き
続けようとしたのに。といっても、この会社がそんなことするとは、思えませんが。
　職員との人間関係も良かったし、（一部のお客）を除いて好きだったし、
介護していると、情が移りますよ。（あのお客さん、どうしているのだろう。）
　文句言う前に 早めに辞めてほしいね。←お客やさんや職員、この施設の
やり方に文句があったわけではない。給料面に文句があったから、辞めたん
ですよ。これ以上、書き込みしても、言い訳にしかならないので、やめておく。
　人間にやさしくの言葉とともに、、、。という社訓？があるなら、職員にも
やさしくして欲しいです。（皮肉をこめて。）

てめぇ昼間からごちゃごちゃ愚痴吐いてんじゃねえよ！！！！！！ぶっ殺すぞ！！！！！！！！！！！！！！

こういう反論しかできないんじゃ、だめだね。

なるほど…。
私は曾祖母がお世話になっているのですが、お見舞い(?)に行ったときの印象は
悪くなかったのですけどね。
ただ、挨拶はよくしてくださるけど、全体にあまり家族と話したくない、と
いう印象は受けました。ま、私みたいなのと話すこともないでしょうけど。
忙しかったのかなぁ。

お仕事お疲れ様です。
過去レスでも多少触れてるんので恐縮ですが、
今度、人事業務で採用選考受けるのですが、
モデル賃金として３０歳、４０歳でだいたいどの位なんでしょうか？
それと、賃金はやはり
看護士職＞介護スタッフ職＞事務方管理スタッフの順と考えていいですか？

何より、社長が若そうに感じるんですが、jrか何かですか？

初歩的な質問で申し訳ないのですが、宜しくお願いします。

>158
収入を望むならこの業界は避けた方がいいかと。
この御時世、アウトソーシングが当たり前。
社員を増やす事はできるだけ避けたい。
ただココの場合は以前の経験から社員数を増やしたくないだけ。
通常なら社員がパートを指揮して業務をこなすのが当たり前だが
ココの場合は、それができない社員ばかり。まぁ〜仕方が無い。
今更変えようが無いし、日常業務が火の車だから。
大幅な人事異動でもない限り無理な話。

私から見てですがココは
介護施設ではなくて老人施設って感じです。
同じようにも見えますが働いた人間にはわかるはず。


>161
ココはケアマネが御家族対応ですから。
職員は家族に余計な事を言ってはマズイので
ケースワーカーにお聞きして下さいとマニュアルがあるのです。
全てが上手く行くように、挨拶だけしっかりするのです。
わかっていても答えずに、それは余計な事を言わないように…

>162
人事業務で募集していますか？私は初めて聞きました。

>>162

1ヶ月に100人の採用を2,3人でするらしい。
人事なのにノルマがあるんだって...

基本的には退職者の穴を埋めるためとのこと。
賃金は基本給の増加はほとんど入社時から期待できないけど
偉くなって役職手当などでどんどん稼いで下さいと言われたよ。

1次面接で不採用になってしまった者より。

こういうところの本社の人達ってどうなんですかね？
まさか現場よりも本社のほうがつらいんですか？
普通に考えて現場のほうが大変だとは思うけど。

っていうかDQN会社？

川崎の一等地
住民から反対運動？
よくぞまぁ

>>166
どこ？

自分も桜湯園脱退者です。あそこはもうだめですね。。。パート登用制に
なってコミュニケーションが取れない、人間的にだめなのが増えてますし。
127＞に書いてる人がいる施設にあたっては基本的な排泄介助・入浴介助とか
業務まったくできん職員ばっか。
ちなみに127さんの施設の件はそれで決まったみたいですよ。
でも本社・現場の人間、関係なくしっかりやってる人いますよ。
ただ使えない人間が増えてできる人がだんだん減っているのが
現状だと思います。本社の人間、なんとかせいや。
いばりちらしてるだけじゃなんにもならんぞ。
てかＮＳＳの社長！食事代の中から？％マージン取ってるのやめたほうが
いいんじゃないですか？？

６月１２日の朝刊に
横浜の菊名に９月新規オープン！
後、川崎市にも同時オープン！

開設前の研修は、保土ヶ谷区にある桜湯園でやりますって新聞の
求人折込に出ている。これでほぼ一ヶ月近く毎週求人が出ている。
面接少ないんだろうなやっぱり！

求人とってもすぐ辞める。大量募集の裏には事情あり・・・。現場の人員不足や
体質はここ数年まったく変わっていない。精神疾患、立ち上がり頻繁、問題行動
など利用者で現場は火の車というより常に油を注いでいるようなもの。火消しも
できないのでいつかでかい事件が起きてしまうような予感がするこの会社。

業務優先、割り切り、あるいは給与泥棒（主任？？、ケアマネ？、看護師？）

だめぽ

新潟出身の高○君！君ね〜、社内でばっか女作ってるんじゃないですよｗ
しかも女の家潜りながら生きてるらしいよね？ｗ
桜湯園ってかぞえられんくらいこんな社内恋愛ばっかｗ
浮気は多いし、馬鹿ばっかだし。そんなに身近しか女おらんの？
かわいそうにね〜＾＾；

↑馬鹿はおまえだろ

でも、最悪だよねー。

>>172 桜湯園ってかぞえられんくらいこんな社内恋愛ばっかｗ
　本当に簡単に女が手に入るの？おいらも就職しよう！！体力と
　ヘル１と福祉循環は持っている。給料は二の次で良い、身近の女でよい
　但しデブは遠慮する、普通のブスは慣れるように努力する。
　だから、桜←女　女湯の園と書くのか！
　こういう書き込みするクズも、採用されるだろうか？介護力はあります。

今月で桜湯園のパート辞めます。とりあえず、介護の勉強するにはいいとこでしたよ（自分は別の福祉分野から
移ったので。まぁトランスとかは現場で勉強せにゃね）。
ベスト○○○とかみたいに怒号飛び交うわけじゃないし。施設長・主任始め素敵な方が多かった。
しかしこの前の全体会議・・・新人パートが「入れ歯の人は入れ歯をつけて食事をした
方がいいんでしょうか」「居室整備は拒否する自立した方々にもやらなきゃいけないんでしょうか」
の発言・・・両方とも３０過ぎ４０過ぎの独身定職つかず、社会適応力最低人間。
結局、給料安い→ニートの寄せ集め→介護の質の低下がこの会社の最もゆゆしき問題でしょう。
あと正社員は昨年実績で６割の方が内定とってるらしい。試験も一般常識試験。そして面接。
ただ一般常識試験でも、こうしたニート社員はけ落とされるのかな。結局使えないヤツは使えないのかな。
てなわけで７月からは、介護ホームの副ホーム長（といってもいわく付きのコムじゃないので）で
がんばります。施設長始め、スタッフのみなさんｎ本当にありがとうございました。
いい職場でしたよ！（なんのこっちゃ）

>>176
で、お前は、その２人の新人パートの質問にどう答えた？

小生、老人保健施設にて常勤介護をしている者です。
資格は介護福祉士、ﾍﾙﾊﾟｰ１級です。確かに有料老人ﾎｰﾑは
経営的に厳しいし介護職で働くのも大変だと思う、介護保険施設３形態
だと営業しなくても最低後１０年は安泰。待機者がお願いしますと挨拶にくる。
家族だけど。やっぱ安いもん入所金なしだし現在の２倍の料金になっても
有料にくらべたら　ただに近い

＞１７８
ほんと、老犬って・・・介護職＞＞＞利用者さんですよね。シモ用タオルを
利用者さんにたたませてる（手の訓練と称し）のには腹立った！
＞１７７
ポカーン（ー０ー）ですよ

正社員は使えない。疑惑だらけだ

１．主任らしくない主任　なにをもって主任と言えるのか？
２．過酷なケースワーカーとケアマネ　過労な労働。
３．ヘルパーへの医療行為増　　のんびりしている給与泥棒な看護師。

業務や責任も疑惑だらけだ。これでは、長続きはできまい。

そうここの、主任もひどいもんだ。それよりかひどいのは、
リーダーの二人だ。動けないくせに陰口だけは人の二倍
動く。主任もここは三人なんでまとまりがない。誰がまとめるんだか・・・
社員はみな異動を強いられて来ているので使えず他の
職員からクレームきたやつらばかり。

こここの女主任もやばいみたいですね。女王様気分気取って仕事も回せない奴を
なぜにあんな使えん主任を置くかね？豚顔で女王様気分してるんじゃないよ？ｗ

ペチャクチャ話し込んでいる職員同士・・・見ていると不快です。
香水きつい女居るし。大体高卒で職員とるなといいたい。世間知らずも
いいとこだよ。にしても・・・若い職員が多いので、若い連中でつるむ＝
ずるして何もしない。お客さんと話し込むのがうちらの仕事ではないと
いいたい。指示出さないと動かない職員ばかり・・・ここの施設は
満床９０です。今のままじゃ低レベル過ぎて仕事回らない事確実。
サボることしか考えてない若い職員よ・・・他の施設ならお前ら
みんなにハブにされるぞ。

>>184　貴方は鷺沼の職員なんですね、（３０代？）
新聞の求人折込に毎週のように、新規オープンの所募集出ていますよ！！
どこだか分かると思うけど、もうこれで６週連続。介護職は契約社員での募集しかし看護職は
常勤雇用。職員はいつでも辞めれるからと、お気軽に勤めていると思いますよ！
利益追従からくる会社の体質！！低賃金で雇う事を考えているかぎり
この問題は解決しない。まぁ桜湯園ばかりでは無いけれど。

さて、不治が丘の話を聞かせてくれ

来月からD勤が増えることになました。どういうことになるんだろうか・・・
さてさてどのようにしたら使える職員に変身できるのだろうか？正社員の
パート感覚はやむおえないのか？そろそろ使えない動けない派遣が居なくなるので
正規の職員だけど動くことになる。はたしてみんなどんな動きをするか楽しみ。
来月ボーナスをもらい辞める職員が居る。元青葉台のリーダーです。
ここではリーダーではないが。多分追い詰められてたんだよ思う・・・
ここは悪口の宝庫。仕事はできる。何せ介護福祉士なんでね。それほどまでにきつい
人間関係。やはり問題はもと読売ランドのワーカーやっていてここでは介護職の
彼女なのだろうか？彼女に目を付けられたらもうおしまいです・・・
辞めざるを得ないか・・・

国立からリーダーで移動になった○見。
本当に使えない職員。移動先も大変な事になっている事でしょう。
そう。国立でもアホ全開。自分の使えなさを自覚しろ！！
呼んでもいない飲み会にのこのこ来ないで欲しい。

これからは使えない職員特に正社員は介護１１０番に電話して見ようと思う
がそれはどうなんだろう・・・あぁマジに使えない職員うざいうざい。
これからオープンするところはどうなるの？お願いだからこれ以上施設を
作らないで。ナイトケアに入らない社員記録ばかり書くなよ。少しは動けよ。
前もそれで異動になったくせに。馬鹿は死ぬまで直らないてか・・・
ホント動ける奴と動けない奴の差が激しい。まじうざいのは若い女。
２０前半の女。動かないね。排泄もろくに入らないででかいつらするなよ。
早く辞めろ。

＞＞189てめぇの方がうぜぇよ。さっさと首吊って死ねよ！

１９０さん。あなた言いすぎですよ。鷺沼南さんはストレス
たまりにたまりここに書いているんですから。死ねとかは
おとなでないですよ

そうですよ。死ねはひどいですな・・・利用者にも裏でそういう人は
言うんですよ。人として死ねなんて最低ですよ

>>190
ああ、この人、どこのスレにでもシャシャリ出てきて、
こういったレスしてる基地外だから、気にしなく低位よ。

職員同士で「殴り合って」いるうちは本社は鼻歌だ。
２ちゃん、なんて屁でもないさ。
自分こそは、桜のために集いし、なんてな。

東○中の古○うぜーよ。お前、いばってばっかでトランスもできんぼけが。
アルフィーの自慢なんかすんじゃねーよ。誰も興味ないんだよ。
しかも全然ギターうまくないしｗ

愚痴だけでは解決しませんよ。本社の体制を変えないと！組合を作ろうよ。
組合作りをしっかりして、もっと現場で働いている人の意見を上に上げようよ。
東京管理職ユニオンの設楽さんに話を聞こ。間違いなくみんなの話を聞いて本社体制を
見直せますよ。またきます。

○森の職員による入居者への暴力事件。詳しい人いますかね??
いきなり解雇って・・・

ウーえん！！この前、面接して来たよ、新しい所の、内定もらった
けど、すごい不安だ。

オオ森の職員は入浴介助の中でお客さんに頭突きをしたそうですよ。それを
見ていた新人の職員があまりにひどかったらしく施設長にいったらしいよ。
こないだ本社の人来て全体会議に来て話してました。謹慎と聞いていますが
いずらくて辞めたのかな？オープニングから居る職員で二年働いていた
職員らしいですよ。すごくおとなしい職員でみんなからはええ〜ありえない
て思われるような人らしいですよ。でもね・・・どこの施設でも危ない
職員は居ますよ。

社内恋愛は辞めてください。馬鹿の男多すぎ。

現にそこ（＝大森桜湯園）で３ヶ月前まで働いていたからな〜。もう関係ないと
いえば関係ないけど、すごくおとなしい職員？？、あの人かな？男性職員なら
すぐわかるけど、もしかして女性職員？ん〜なら全然わからない。相当ストレスが
たまっていたのかも。お客とかかわりで、確かにストレスたまる職場ですからね。
家から近いので、今度いってみようかな、いやーーやっぱりやめておこう。

義母あてに「桜湯園だより」が毎回送られてきます。
記事は良いことばかりかいてあって「ここに入ろうかしら」と義母は言っています
入居相談の担当者もいい人とのことですがこの掲示板を見て驚きました。
すべてが真実とは思いませんが臨場感のあるスレもあり夫婦で考え直す次第です。

桜湯園に転職しようと思ってたのに・・・・・・。
もっともっと情報ください。

桜湯園は最悪ですよ。地獄です。とにかく社員が悪い。そんな社員に
何かを教えてもらえないし。辞めなさい

善し悪しは施設によるから興味があるなら体入すべし。鷺沼南みたいに使えない介護職員ばかりのところはめずらしいから。

う〜ん、全てが悪い訳ではないと思うんだよね。

各施設に差がありすぎる！
言葉の暴力が多い！中には一般的な暴力も。
口ばかりの指示と威圧ばかりで働かない。
D勤時、主任がいないのを利用し管理室での喫煙。
こんなことをする正社員がいるのも事実。

陰口が多いのは、職場ではありふれたことだと思うが
ここは、しつこい上に限度を知らない。

＞202
ご家族及びに関係者が見る案内に
印象を悪くする事は載せないでしょうに…
営業はあくまでも営業です。施設との関わりは殆どありません。
関わるとすれば同期の社員。でも実態を知ったところで
ウチは良くないですなんて言う営業マンはおりますか？

＞203
見学はお客様。ボランティアもお客様。
事実を知るには、施設で働く職員とお友達になることかな？

なかには親切で良い職員もいます。
どう感じるかはあなた次第かと思いますよ！

確かに職員のレベルは低いと思います。手抜きする人が多いのかもしれませんね。
一生懸命に仕事をしている人は本当にわずかですね。

秋田都という主任は人が居ないときに入浴介助をしていたんですが午前だけで
疲れたらしく午後になると何も言わずに早退しました。。。みんな入浴介助は
しているのに疲れたから帰るなんてありえません。ましてや主任です。いつも
口だけは偉そうなことを言うが現場に入らないので何も分かりません。てか
馬鹿です。こんな主任を皆さんはどう思いますか？？？

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4798010588/249-7686538-8930750

↑の本によれば施設介護の急展開はリスクが大きいとのことだったが、
応答円は急展開しすぎじゃねえの？

詐称って元気かな？

詐称って誰？リーダー？主任？

主任ですよ。でも「詐称」って名字が違う。て、名前載せるのは、誰でも見れる
掲示板なんだから、いくら２ちゃんねるでも、よくないよ！２０８番の人もそう。

うん、名指しはよくないよ。せめてあだ名にしたら・・・

詐称のあだ名は？

大森のオープンから居た職員？
もしかしたら、っていうか
同期かもしれない。
通達が来ても詳細を記載してないから
何がどうなって暴力沙汰になったのか
訳が分かりません。

桜湯園って障害者に介護させてるって本当？

まぁ、職員のﾚﾍﾞﾙ差や個性が強い（はっきり言ってサービス業に向いていない　
基本姿勢・介護への姿勢ができていない）人が多く、チームケアなんだかと理想
や桜湯園理念なんとかばっかりで実際は、学習能力ないし同じ事で事故やク
レームが多い。　利用者が、ここは刑務所みたいでご飯やお風呂・お茶も時間
になったからと強制され落ち着く時間もないと・・・・。
主任や職員もいつかはキレるだろう。桜湯園の施設展開が人的不足、教育
不足、人事のチェック不足。それで、現場来られるもんだからもう大変。大森
の暴力事件もある意味施設長の管理采配ミスだろ。施設長も介護を長年
携わった人たちでもない人がおおいからね。いろんな課題をどう変えていけるか
が、この会社の問題でしょう。本社と現場一丸での改善しないと人的流出も
防げないでしょう。

日本の法律で障害者雇わないと税金持ってかれるからそりゃ
雇うでしょ？

鷺沼南の例の方は、以前いた施設でも酷かったみたい。
某１１０番にその人関連の相談案件が殺到し、本社から人が来たとかこないとか・・・。
結局辞めさせられないから、ＣＷから介護に移動して新設に飛ばした・・・。
異動したと聞いた時は、新しいトコが大変なんだろうな・・・。とは思ったんだけど。
やっぱりそんな事になってたんだ。

話は変わるが、私のいるトコ職員間の人間関係とかは悪くないんだけど、
一時期夜勤明けの翌日に日勤や夜勤がシフトに入ったりしてしんどかった。
入居者の為に・・・。って思って皆で頑張ってたけどそういうコトを施設長が気付かないで
大変な状況をむしろ当たり前に思っている事にかなりムカついた。真剣に労働基準局に相談しようかと思ったくらい。
まあ、今人員が補充されて以前よりは少しはマシになったのかな・・・。

２１８＞
そりゃ雇うんだろうけど介護する側としての雇用はどうかと思う。

リニューアルされた「桜湯園だより」が届きました。Ｏ社長の挨拶やＯ森の入居さんの記事など
どれも素晴らしい施設といわんばかりの内容。
現場の人の記事も載っていましたがどこまでが本当なの！？

>>221
流石に全施設の入居者家族に配られているのだから｢誇張｣するんじゃない?
現場の職員の現状を記載したら････｡
例のO森の暴行事件って、結局どうなったのだろう･･･

はっきり言って221＞どうなのって聞かなくても普通の広告と
一緒ってわからないの？
どんな会社でもそゆのは良い風に書くもんですよ。
現状は、↑見て判りますよね。

>>221
あの便りを見て素晴らしい施設って言う位では…
所詮そのレベルですよ。

鷺沼南での例の方といわれる？はその後どうなっているの？

>>219を読むと　ＣＷから介護に異動して鷺沼南へ　異動された方と解釈
できるのだが・・。

私は三ヶ月前ほどに入ったものです。私は仕事がなかなかスムーズに
こなせません。また三ヶ月もたったというのにトランスもいまだに一人で
出来ずにいます。こういうのを使えない職員というのでしょうか？

>>226

おまいの施設のプリセプターが原因の悪寒

恐ろしいもので人間何年にもわたって「桜湯園だより」みたいなものを送ってこられると
知らず知らずのうちに洗脳されてしまうのですね。
毎回笑顔の入居者とスタッフの記事を読み続けていると錯覚してしまいます。
たくさん施設があるのは評判が良いからだ、などと思い込んでしまう・・

>>226　プリセプタが原因の悪寒って227言ってるけど仕事できるやつは
３ヶ月もあったらいくらプリセプがアフォでも
ある程度はできるようになるでしょ？ｗ
やる気があれば教えてもらわなくても自分で他からスキルとか覚えたり
するんじゃないですか？

その施設のプリセプ・226共に使えませんとｗ
ま、桜湯園はそんなんばっかやね。
せいぜい、がんばってる人達に迷惑かけて生きていきなさいｗ
この・・・給料泥棒が！

ただこの施設はプリセプタも知らないまま勤めてしまっているのでは？

プリセプタって何？

うちにはプリセプタ居ないからすごいことになっているよ・・・おまけに派遣
は居るし。派遣なんざたいしたことしなくて自給１３００だとよ・・・ふざけん
なよ・・・リーダーさんはおばかだし最悪。私はもう限界ですよ。

今怖い夢を見てしまい起きてしまいまして。それは排泄介助に入り
私だけ排泄介助をしてるんです。他の職員は話し込んでいて何もし
ないんです。でも現実現場ではずる賢い正社員が何もしないで
のんきに話しているんです。もう夢にまで出てくるなんて最悪です。
ああ〜施設名言いたい。鷺沼に居たリーダーの佐３木さんてご存知の
方居ますか？？？異動で鷺沼南に行かされたらしいけど。

あのさ、プリセプなんか居ってもしょうもないって。
例だすと高○から府中に異動になった○川ってのはトランスもできん
って聞いたよ。どこの施設でもプリセプになるやつは仕事内容で
決めてませんから。くだらない事、教えてもらうよりも自分でできる人に
ついて仕事覚えたほうがいいですよ。最後に・・・プリセプいないから
すごい事になってますって言うやつに限って居ってもできんやつ
いるよね。やる気があるやつは、自分である程度仕事でもなんでも覚えて
がんばっていくってｗ

>235
>仕事行く前に
ってことは現職の方ですよね？

そちらの施設は良いのかも知れませんが
他の施設の現状はご存知の上ですか？

＞教えてもらうよりも自分でできる人に
ついて仕事覚えたほうがいいですよ。
＞やる気があるやつは、自分である程度仕事でもなんでも覚えて
がんばっていくってｗ
「何勝手にやってんだ！」「誰がそんなこと教えた？」
「何の為にプリセプがあるのかわかってんの？」
こんなもんですよ！お宅の職場は…

まぁ〜プリセプが居ようが居まいが関係無いとは思いますが
職場の環境や雰囲気で全然違いますからね。
勘違いの人は多いですよココは…

ダメ施設のダメ職員の書き込みばかりでひどいね。みんなが問題解決能力ゼロに思えるよ。ここにあがっている施設ではちゃんとチーム会議や全体会議は運営されてるのかね？
まず、お客様あっての仕事なんだから、正社員のまともな職員の方々には、問題意識の共有化と解決策の模索をしてもらいたいですね。

237>>ちみはあふぉですか？
問題意識の共有化と解決策の模索をしてもらいたいって・・・
桜湯園では、いくら下のものが言ってもしかとされる現状やんけっ！
237は、上の立ち場の人間でしょ？
あんたみたいのがいるから余計に現場の中身が見えずに今みたいな
現状作ってるんだよ。そんな事もわからないのかい？
ま、237みたいな奴にかぎって2ｃｈででかい顔しても
リアルは、根暗なんだからしょうがないよね。
すまんっ、根暗！せめちゃってｗ
てかさ、桜湯園の施設長しかり主任しかり不細工でオタッキー多くね？ｗ

大卒でそこそこ仕事できれば3〜4年でリーダーや主任になれるんだから、少なくとも自分のチームぐらいは改革できるでしょ。
若くてもそういう動きができる人はいるし、そういう人がしっかりまとめている施設はあります。
意見を言ってもシカトされるのならどうすれば聞いてもらえるか考えるべき。
シカトされない意見と社内外の評価を得て下さい。
上に言ってもシカトされるから無駄と言い、何もせず、何も変えられないのであれば、シカトされるのも当然です。

おまえらレスアンカーぐらいつけろよ。ホント低脳だな。

239>>
あ、自分ももうやめるし桜湯園なんてぶっちゃけどうでもいいんｗ
一応、ボーナスほしくて今までやってただけだからｗ
次の職も引き抜きされてるしｗ
ま、こんな福祉なんかやってても先見えんし、次の給料倍近くに
なるから！お馬鹿な桜湯園の諸君サヨナラ！^^/~

転職はホントかもしれんが、
給料倍とはいかがなものか・・・・ふふふ。
どんな職種から引き抜かれたのか。
介護職からどうやって引き抜かれたのか・・・・ふふふ。
興味深いところですなあ。

あ〜副業してたのよ。職種は、内緒ｗただ、桜湯園に入って〜年・・・
これからの人生思いやられやり始めたんだけどね。
ただただ、こんなしょぼ施設に居て引き抜きなんてあるわけないでしょ。
裏でがんばってたんだよ。

これから　新規施設展開　職員大異動と大募集です。　

問題は、施設長と本社関係だね。介護もろくにしらないヘル２も持っていない
方々が施設長務まるんですから不思議です？？？？

公的な福祉施設では、施設長の必要な資格って社会福祉法で決まっているんだけどね。桜湯園　介護といえない日々　まだまだ程遠いかも。

　桜湯園の内部、特に本社、いや施設によっても相当腐っているね。
離職率が高いのにも何もせず、パートでも、どんどんいれればいいという現状。
そんなんでいいのかね。
　この書き込みしているひと、お客さんの前では、ぺこぺこしてるんだろうな〜。
ストレスたまりまくりなのかね〜。「死ねーとか、馬鹿」とか書いているひと、
実際会ってみたいよね。全然イメージとちがっていたりして。
　この「桜湯園ってどう？」ていうこの全掲示板、プリントして全施設にくばった
らいいのに。会議に、この２ちゃんるを題材にして会議したらおもしろそう！
　働いている人の、本音がわかるし、誹謗、中傷しあって、会議がけんかに！！！

まぁまぁ〜落ち着けって。確かに、色々あるけれどなんだかんだ言って(日々の業務を)やってるじゃん。色んな施設あるからしきたりとか、暗黙のルールが存在する。
そのルールに従うか逆らうのは結局自分なんだし。
どうしても自分が勤めている施設の特色に染まれないのであれば、少々我慢しつつ、条件のよい施設なり多業種を選択すればいいんじゃないかな？

解決案を虐げられるって残酷だよね。

>>237
お客さんあってこそ　現場と本社がチーム一丸となっていかねばと思うが・・。

この書き込みの方は上層部と思われるが、お客さんに目を向け仕事や指示
されているのだろうか？
問題意識の共有化と解決策　ってよく聞く言葉だけど施設長がよく言っていたな。

上層部は、桜湯園の中でも一番腐ってるからそういう発言がでるんでしょ。
例えあげると稲城に正月に来た馬鹿は自分の施設とでもいう様に
横暴な態度で来ていたらしい。
池沼は施設勤務にするし、ただ人員確保だけで採用はしないでほしい。

正社員試験を受け筆記の部は受かったのだが
こないだの面接で上層部のはったりに嫌気がさした。
己ら本当に現場職員のことを分かっているのか?
相当前の現場だろ?
嫌気が差してきたよ。

大平あげ

看護職が大事にされ　高給で早く帰れる。

介護職はパート時給￥９００で、看護師が定時退社したあとの医療行為まで
任される。おかしんじゃないか？こんな、不公平感があっていいのか！

ケアマネも高給で早く帰れる。

結局、いちばん損するのは介護職。看護師が早く帰った後の仕事や夜勤が
正直怖い。やってられない感じ。

だから、わりにあわんでしょっ！介護職って低く見られてるとしか思えない。
時給１０００円から、９５０円、今は９００円なの？知らんけど。年々時給が
下がってるって、ふざけてるとしか思えん！夜勤勤めたって、看護士の時給に
遠く及ばない。やってられんよね。既婚女性のパートならまだしも、男性なら
パート職でこの時給ならつらいと思う。介護職って、いや福祉業界にお金を求
めるのは、無理な気がする。本社の人間がぜーんぶ、給料泥棒なわけ。
本社は現場の事を、全然知らん人間がいるし、時給このくらいでいいだろう
としか思ってないね。やはり、組合つくって賃上げ要求したほうがいいね。
それか、全介護職員、ストライキおこして、お客さんほったらかし。そんなこ
としたらどうなるんだろう！？それにしても、他の福祉業界から見ても桜湯園
は、待遇悪すぎだね。どうにかならんかねーー。

自給９００円って、
かなり高い

>>251
ヘル2程度の介護職員でまともな給与を求めるのが間違い。
ヘル2は資格じゃないですし。あくまでも受講終了の証明書。
そんな彼らに医療行為まがいなことをさせる会社は・・・

確かに看護は定時退社が多いみたいですね。
しかしケアマネの忙しさは施設によってずいぶん違うみたいですよ。
私の知っている定員の多い施設のケアマネは連日遅くまで働いているようですが・・・

この本は、売れたほうがいいか、売れないほうがいいか？
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/488380478X/249-2246446-7769167

・・・別に売れてもかまわないんじゃないかな。

どうせ買うのは（しかも一人で何冊もｗ）アフォばかりだから

世間にこれ以上民族差別が広まることもない。

（そもそもネットでタダで読めたものなのにねｗ）

出版社はアフォから金をかっぱいで満足するし、

アフォはおもうさま民族差別感情を満足させてルサンチマンを解消するしｗ

地域の書店がうるおうし、

三方一両損どころか誰も（主観的には）損をしていない（＠∀＠）

・・・客観的には、明らかに銭を失ってる奴がいるわけだがなｗ

▼CLick for Anti War　九郎政宗　(http://d.hatena.ne.jp/claw/20050718)

>>252　お前、馬鹿か？
他の施設の事しらないのに自給安いとかいってるんじゃねーよ。
もっと自給安いとこなんて沢山あるよ？
金ほしくて仕事するんなら安い業界にこんとけばいいでしょ？
給料安いってわかってこの福祉業界に来てるんだから。
あと看護師の自給に文句言ってもなんもはじまらないよ？
立場が天と地ほど福祉士と看護師で違うんだから。
文句言う前に違う職場に行くかＮＳになればいい。

ちなみになぜに自給下げたりとか経費下げてるか教えてあげようか？
それはね、2000床超えないと黒字にならないからだよ。
だからどんどん施設増やしていかないと倒産するからなんだよ。
食費からは一人毎日一食15円社長の懐にはいるマージン取ってるから
厨房の人に食事の事あれこれ言っても改善されない現状に
あるわけ。

やっぱり駄目だな〜。こんな事しか、書き込めないでやんの。
お前、馬鹿か？にはじまって、他の職場いけば、看護士になれば。
そんなの知らねーよ、どうでもいいってかんじ。相手の批判はするが、
こういう、提案がありますよ、とか、こういう改善策があります、みたいなことが
何一つ書き込んでないでやんの。だから、上層部は、腐っているんだよ。
なにを、書いても無理、無駄に終わるわけだ。
やはり、２５２番のように、辞めて正解だったな。

>>256
ふーんそうなんだ、2000床超えないと黒字にならないんだ。
ま、そうでもしなければ民間施設なんだし採算とらなければ生き残れない
のは分かるが、>>252への結論ってのが看護士になれって････そんなの知るかよ｡
上層部に居続ける(なる)には何も解決案もなくただ｢○○に行く｣か｢○○になればいい｣
と言い切ればいいんだ。それか、たまに現場の全体会議で数分間喋って、はいさよなら
で、帰ればいいんだ。楽だね｡(さぞかし上層部が来るから期待してみれば
え?それだけ?としか観想がないし)
現場も知らないではったりかますなよ。

>>256もたしかに言い方は悪いと思う。
でもただ愚痴ってるだけじゃなにも変わらない現実だっていいたいんだよね。
だから現実的に資格取れ・他業種に行けって言ってるんじゃない？
>>252に対しては介護職の立場で精神的欲求満たすか金銭的欲求満たすか
どっちか選ぶしか今の日本の現状ではしかたないとしか
言いようがないよ・・・。それがＮＳ・ＰＴ・ＯＴ・Ｄｒになればいいって事じゃない？
医療福祉の仕事である程度の給料ももらえるし立場的な物もね。
そんだけ介護職の立場は現状低いんだよね。。。

>>257そんな事言うなら君が良い案だせば？
介護職の立場で給料安いとか言ってても何もはじまらないよ。
どこの施設の介護職でも給料いいとこなんかまったくない。
精神的・金銭的、両方恵まれてる職場なんかないよ？
もし現状変えたいんなら組合作る・国に対して介護士の立場
変えてくようにやってくしかないよね。
こんな事は誰でもわかってる事でしょ？
257、君は一番人に頼って愚痴ってるだけじゃない？
そんな256とかに対しての愚痴文章書くならいい答え少しでも
だしてあげなさいな。私もちなみに上の人間じゃなく介護職。
でも給料安いとか思うけど252のように馬鹿な事は言わなかった。
愚痴っても変わらないしこの仕事が好きだし、給料でやってなかったから。
257はさ、自分で施設変えようとも良くしようともなにもしてこなかった
いわば負け犬でしょ？やめたのにこゆスレにこないほうがいいよ。

>>258も、（252への結論ってのが看護士になれって････そんなの知るかよ｡
現場も知らないではったりかますなよ。）ってさ、言うだけでは
何も変わらないよ。何もしずに愚痴ってるだけなら256の意見を
のみこむ事になっちゃうよ。

　やっと話のわかる人の書き込みでよかった。また「馬鹿、死ねー」とか書き込ん
で来るかと思った。こんな２ちゃんねるで、「愚痴ってもしかたないよ。」なんて
そんなことわかっているよ！ではなぜ書き込むかって？それは本社の人間（誰だか
知らんけど。）は、この「桜湯園ってどう？」読んで、さらに書き込む人がいるか
らだよ。これだけ多くの職員の不平、不満があるにもかかわらず、人を中傷、誹謗
するばかりで、これからどうしようとか、こいうふうにしていこうとか、本社の人
間から、建設的な意見が一つもないということ。2ちゃんねるに、そんなこともとめ
てもしかたがないけれど。

ここは、「桜湯園のホームページ」や、「桜湯園だより」にのらない影の部分、き
れいごとではない、汚い部分が読めるから、面白いのだ。他の人の意見の反応を読
みたいっていうのもあるし、皆私の話を読んで！みたいな一面もあるでしょっ。

２５９番のいう良い案は、１５８番の人が後半「私の提案」で書いてあるじゃな
い。ちゃんと読んでください。で、会議でこういうのを、提案しても通らないのが
現実で無視状態。それに、自分で施設を変えていこうなんて、そんな人おるんかね
？志がよほど高い人だね。並大抵のエネルギーじゃないと思うよ。

２５９番のような人もいるんだね。あなたの言うとおりだと思う。

もう一度書き込むけれど「愚痴っもしかたがない！」それは百も承知の上で、皆書
いている。それに、こういう現状があるっいう事を知っただけでも意味がある事
だと思うけどね〜。

http://allabout.co.jp/career/careerplanning/recommend/detail0001419861993X.htm
という著書もある。志あれば周りも変わる。

青葉台の施設にＹ田Ｈ男さんて方は居ませんか？気管切開で人工呼吸器の方なんですけど。
そちらに移る前の施設の者なのですが、お元気にしてらっしゃいますか？？

>>260　ﾌﾟｯあんたに説明されなくても皆そんな事は
分かっとわ。
愚痴を肯定してるのに馬鹿とかは愚痴にはいらないの？
話の分かる人が来てよかった？愚痴を肯定するなら
矛盾した事書いてるんやないで？
無理して落ち着いて書かなくてもちゃんと素だして
書きや？冷静ぶってるのが文章にでてるよ。

>>262　こういう掲示板で入居者の事なんで書いてるん？
気になるってのもわかるが医療・福祉者にとっては最悪だな。
青葉台の施設にＹ田Ｈ男・気管切開で人工呼吸器の方、これで
個人特定できちゃいますよね？
言ってる意味わかる？

ついに来たか、守秘義務違反者。
いつか理解の無い人が個人情報だだ漏らすと思ってた。
相手の個人情報を出すことで、自分の個人情報も漏れるって事を忘れないでね。

>>262
このスレを見ていればわかると思うけど、結構回りで書き込み(Romってる)
現職員(上層部も含む)が見ていますよ。それに、研修中(資格を持っているのであれば
尚更)｢守秘義務違反による個人情報の漏洩｣ってのは重罪ですよ。

因果応報｡巡りめぐって、最終的にはあなた自身に降りかかってくることをお忘れなく。

オウトウエンハ、クソヤロウタチノアツマルバショナンダネ。

age

age

>>265

>>262

若い学卒や看護師もいるから社内恋愛は多いみたい。若い職場だからどんどん
来て恋愛してみて。仕事よりそっちのほうが重要だから毎日の業務も割り切って
彼氏待ち残業をつけちゃうよ。

　その位の気持ちで仕事した方がいいと思います。真剣に仕事している人には悪いけど・・・。何か楽しみがないと・・・。

age

楽しいよ。。

>>271とかさ、仕事できないやつやめてくれない？
困るんだよね〜。いちいち社会人にもなって
言わないと動かない奴とかさ？

社会人になっても動かないっていうより何をしたらいいのか分からないんじゃ
ないのかなぁ・・・。
教えてもらっていないとか。

あ〜そかもね。ま、何したらいいかわからずに動かない奴は
教えてもらってないとか言いだすんよね。。。
何回も教えてもわからんのにそゆ事言う屑はおるし
やってられん！もう少し教えてくださいとか言える
積極性はないんだろうか？
ま、仕事覚えれない馬鹿はメモ帳とかにちゃんと
書いてけよ。

age

教えてくださいって、言える雰囲気を作らなきゃ聞きたくても聞けないでしょ。動かないじゃなくて、動けなくしてるんじゃないの？最近の職員はすぐに態度が顔や行動に出るから。

勘違い社員が多いんだよね。
職員数が少ない→仕事がハード→新しい職員を入れる→新人を育てる
新人を育て一人前の業務がこなせるようになれば
今までできなかった介護や自分達の時間が持てるようになるのに
入ってきた新人を、バカ学校の先輩後輩の様に
怒鳴り散らしたりしているのだから…

一人一人違うケアの仕方をしているものだから
アノ人と今日は一緒だからコウしなきゃいけない。

違うことに気力を注がなければいけない
職場だから離職者が増えるんだよね。

この職場は俺の天下だなんて勘違いしている
主任にもなれない、いい歳の社員もいるしね。

各施設の主任・施設長は現状を把握しているにも関わらず
そのままにしているのも現状だし
教育んじょ立場である本社の人間も
それを汲み取れない、貧しさにも原因が…

バカを除けば、若くしっかりとした考えを持っている
職員も多いんで良い職場になるんだと思うんだけどね。
残念だね〜。

age

私も入社当時は、色んな人に色々なやり方教えてもらったけど
人それぞれやっぱ違うよね。
でも色んな介助方法覚えたほうが良い介助できるよ？
その中から自分にあった・一番相手に楽なケアできるものを
チョイスしていけばいい。
たしかに頭張ってる気分馬鹿はいるけど新社員も障害者みたいなやつが多すぎ！
もし人に合わせて介助方法言われるのが嫌ならその人に
自分の介助をもっとｽｷﾙｱｯﾌﾟし、説明して認めさせれば良い。
自分は、その為にまったく違う施設の職員・看護師にも
色々と聞いた。
もし、先輩が教えてくれないとか愚痴ってる輩は
自分自身でもっと良い介助方法・仲間・次に入ってくる新入社員に
自分の二の舞にならんようにしてあげればいい。
職場の職員が全員悪いわけじゃないでしょ？
自分に合う先輩・同僚・後輩今は、少ないかもしれないけど
今後の事考えてがんばって行こうよ。
ただ愚痴っててもずっと同じ環境続くなら
今、嫌な思いしてでもその先が良い風になったらいいでしょ？
こゆ2ｃｈって言う環境あるんだから愚痴だけ書かずに
どんな風にしたら良いかその後に書くようにするといいかもね。

話長くなってすまんね。自分は、ただ愚痴って諦めて仕事したくないからさ。

トランスファー研修で、生徒から教わってた講師がいたよねｗ

＞愚痴って諦めて仕事したくないからさ
がんばって良くして下さい。

＞たしかに頭張ってる気分馬鹿はいるけど新社員も障害者みたいなやつが多すぎ！
そういう事を言ってるのに書いてる事とは筋が通りませんね。

こういうのが多いんだよね。

確かに・・・。

あげ

＞こゆ2ｃｈって言う環境あるんだから愚痴だけ書かずに
どんな風にしたら良いかその後に書くようにするといいかもね。

初２chだけあって、素晴らしいコメントだ。

皆さん宜しくお願い致します。

まともな職員が、確実に減っているような気がするね。
拡大路線が裏目に・・・

まともだったら働けないっていうこと？？

まともは働けないじゃなくて、お馬鹿さんが多くなってきてるから
まともなのは、耐えれなくなって抜けてくって事でしょ？

本社内でのごたごたが、現場にまで影響来てるよ。上が何がしたいかわからん。
２９０が正解だと思うね。よい人材の流出と分散化で新規も既存施設ともに
ボロボロが現状。

志ある人や前向きにこうありたい介護感を持っている人は、確実に外へ動いていく。それがある意味普通の感覚の人と思われ。

結局、中に残っている職員は利用者の前に毎日単純な業務を回すだけの割り
切りか社内恋愛のような自己の楽しみのためだろうね。

介護の商売でまともな職場があるとは思えないね！
それは会社がどうこうではなく、働いている職員に問題がある。
本当に人間が好きでこの世界に入ってきた人達ばかりなら、同僚を
ののしったり、派閥を作ったりしないでしょ！
利用者をケアする技術より仲間を大切に思う技術を先に磨いたら？って
思うよ。

>>293 それなら介護だけじゃないでしょ？
病院・普通の会社どこでも派閥とかあるでしょ。
言ってることは、ごもっとも。
でもなんかあなたの言ってる事はガキの理想だよね。
あなたは、人の愚痴・差別を一回も今まで
生きてきてしてないの？
してるんだったらあんまそゆ軽々しい事は言わないほうがいいよ。

↑ガキはおまえだろ

↑とか言ってるお前がガキなんだよ。

思わず釣られちまったぜ

結局、どこの施設もボロボロなんだね。新規の菊名も・・・
現場の悲鳴が、本社にはいつまで経っても届かないんだね〜。
良い人材が流失し、使えないパートが入って来て現場は大混乱！
その内、入居者（家族）からクレームの大嵐になっちゃうよ　(T_T)

好きでやってるんじゃ、ありません。食うためだけ。

好きじゃなきゃ辞めちゃえばいいのに。

現場も大変だね。でも営業や上層部も運営に必死なんだよ。僕はよその有料だけど・・・
職種ごとの大変さがあると思うよ。

ハイター

どなたか鷺沼の夜間用の電話番号下4桁知りませんか。
体調不良で休みたいけどA勤だから今掛けないと駄目なんですが・・・。

今日、送別会に参加してきました。
看護リーダーがノンアルコールの｢シンデレラ｣飲んでた。
････便乗しましたが。何か?

おぃおぃ。なんかお馬鹿なのが2匹もいるではないか！
>>302・>>303よ・・・。

不治が丘、なんとかしれ
撤退するならはやいうちに
時差津者でるぞ

age

現在　就職活動中。桜湯園のホームページ見て、良い施設かも・・・ったけど、なんて思どこのホームもなんだか大変そう(-_-;)　私は社会福祉法人の特養ど働いてるけど、介護報酬は下がる一方で、その分必要な人件費も
削減されて、状況は厳しくなるばかりです。そのくせ建物の７５％は税金で建てられているので行政からは監視の目が光ってます。介護報酬は引き下げる、人件費は削減される、それなのにサービスの質を上げろとか、
事故は起こすなとか、身体拘束は禁止だとか、ホントに矛盾してる！　　社会福祉法人は行政に管理されてるから自由がきかないとこあるけど、その点　民間の会社はいろんな発想ができるって思ってるんだけど違うのかな？

現在　就職活動中。桜湯園のホームページ見て、良い施設かも・・・ったけど、なんて思どこのホームもなんだか大変そう(-_-;)　私は社会福祉法人の特養ど働いてるけど、介護報酬は下がる一方で、その分必要な人件費も
削減されて、状況は厳しくなるばかりです。そのくせ建物の７５％は税金で建てられているので行政からは監視の目が光ってます。介護報酬は引き下げる、人件費は削減される、それなのにサービスの質を上げろとか、
事故は起こすなとか、身体拘束は禁止だとか、ホントに矛盾してる！　　社会福祉法人は行政に管理されてるから自由がきかないとこあるけど、その点　民間の会社はいろんな発想ができるって思ってるんだけど違うのかな？

そう思うなら、勤めてみればどう？ここの書き込み、すべて見てから判断したほう
がいい。施設によって、よかったり悪かったり、、。社会福祉法人の特養で働いて
いたんなら、採用される事間違いないね。ここは本当にパートなら誰でもいいみた
い。離職する人たくさんいるのわかってていれてるから。(←これはすごく問題！）
ここだけではなく、どんな会社でも離職率が高い会社って、やっぱりだめ会社。
年がら年中募集しているしね、、。ここに限らず介護系は多いね。

>>308 ここだったらすぐに仕事さえできれば
主任になれると思うよ。てか、陰口たたかれまくると思うけど・・・。

本社の偉い人達見てんのか知らんけど、介護の経験がない人・人格的に問題アリな人を
施設長にするのはマジ止めて欲しい。

そんな事言ってもﾑﾘだと思うよ。
本社事態が違う職種の人間が上やってるんだから。
例えば・・・○○部長は、銀行マンだったとか。

東京の三多摩地区に住んでいます。近所に桜湯園と老健、病院が
併設されているところがあります。新撰組で少し有名になった
場所です。ここの職場の状況を知っている人がいたら教えて下さい。

↑なんで部外者に職場状況を教えないといけないの？非常識にも程があるよ。

↑別に教えたってかまわないじゃん！非常識でもなんでもない。2ちゃんねるなんだ
から、なんでもありさ！

高幡不動でしょ？はっきり名前言えばいいじゃんｗ

>>312
鳥しまり役のこと?
銀行マンなんてそんなたいそうなもんじゃないよ。
ただの銀行員だ。

>>317　そんな事聞いてないって。
自分で自慢してる輩が本社には多いから愚痴っても
しかたがないって>>312は言ってるだけでしょ。

本社の奴等現場見に来い。

本部の人間、社員教育はあまりせず
金勘定しか考えてないか。
それにしても、銀行員から上層部って、銀行側からみれば｢負け組み｣じゃん。
それを、福祉関連で｢俺は銀行マンだ!!｣って、ひけらかすって････・。

本社の教育課なんて名前だけ。何を教育してるんだ？

>>321
去年の秋、教育しようとして、くびになったんだよ。
知らないの?
ま、くびにしたほうにもいろいろと事情があるのだが…

ここってパートしか雇わないんだね・・・。

>>323　そだよー。だから未経験者とか他の施設で雇ってもらえなかった
人が行くようになってる。結果は・・・わかるよね。

アホばっかりでホント困る

ついにフィリピン人も雇うらしい早く倒産すればいいのに上の人は金にしか興味がない
人の命なんかどーでもよさそうキレイ事ばっかりで現場もっと知れ！！！

さすが桜湯園！有料なのにいち早くﾌｨﾘﾋﾟｰﾅ取り入れるとはw
まだ公的機関もあんまり取り入れてないのにね・・・。

いい意味で先見性のある会社。悪く言えば自爆。
けど、上手くいくのかな?

今のご老人って、戦争体験者なんだよね。
んで、異国の方を雇い現場派遣したら、どんな事になるだろう？

先見性？ここの会社は違うでしょ。
多分、経費削減できるから雇うだけでしょ。
その浮いたお金で○○部長は、夜のお店に繰り出すんじゃないかな。

結局は、行き当たりバッタリって事でしょ！
夏のボーナスを貰って辞めた正社員は何人いるのかな？

>>326
園とフィリピンの関係は特別だ。
タガログ語は、役員クラスでは第2公用語だ。
重要で、セキュリティが必要な話はタガログ語だ。
三島の店には園の役員用シーズンシートもある。
役員でピーナと縁戚関係もつもの多し。

でも、まあいいんじゃないの、ピーナ
おれは楽しみ

って、ほんとはおれたち腰抜かすようなレベルなんだろうね

馬鹿な職員ばかりなんだけど。ここの特に新卒はサイテーじゃない？？？

お前が一番馬鹿だよ。
新卒が使えないのは、教える側にも責任がある。

ある園の出来事です・・・夜間に入居者が他界されたため当然その日の夜勤者は施設長に連絡しました・・・
がまったく電話にでず翌日たずねると酒に酔いつぶれてたそうです。こんな施設で働いてる職員がかわいそうだし
家族もあずけたくない。素人に施設任せてるこの会社ホント凄いね！！たぶんこの事実ももみ消すだろうね・・・確認もせずに

>>335　素人でも医療・福祉従事者でも同じ。
病院でも次の日、ＡＭ９:００からＯＰＥがあっても
平気でＡＭ６：００まで飲んでるＤｒもいる。
ようは、個人の問題。

人の揚げ足ばかりとる人ばかりなんだけど。

age

>>337　そんな君も揚げ足取る人物だろ？

久しぶりにみたけど、大騒ぎですね。
経営者の文句を言うなら自分で、やってみれば？
こんなとこで、文句いうなら、上司に直接いいなさい。
もと、従業員より
退職して、４年か・・皆さん元気ですか？
K井さん、また釣りにいきましょう！
まだ、いる？

うちの施設では食事のクレームがたえません。食事代月６万も払ってるらしいけど裏情報では一日３食で７５０円の材料ヒで押さえるよう上から指示があるそうです。。おいしいものが出てくるわけがありません。材料ヒの事はとてもお客様にはいえませぬが… ぼったくり会社です。

結局よそもそうだとか揚げ足とりだとかでかたずけてしまう・・・入居を考えてる
家族の方よーーく考えてください！！この会社ホントやばいです！！！バカばっかりで

それでもここまでよく大きくしたよね。オープンオープンで
どんどん新しい施設が出来るしね。
職員の人数の事考えているのだろうか？

考えてるわけがない！新しい施設作って入居金どんどんとらないと運営成り立たないから。そのうちパンク間違いないo(＞＜)o職員の質より客の量が大事！！ベテラン職員もおてあげ 退職者は後をたちません

研修期間中プリセプターＹは管理部から「そのコ今年一番の問題児なんですけど大丈夫ですか」って同情？ おいおい…。わかってるなら面接の時点で落とさんかい<（__）>！そのこは今でもひどすぎる…つかいものにならん。職員の頭数にもならん！知恵遅れ系ウンザリ！

>>345
どこの子？

a

フィリピン人？ホントかね？
ま、この会社はフィリピンパブとつながりが深いから
わからないでもないが。。
とにかく他業者に言わせると、ぼったくりだそうです！
介護事業やめたほうがいいね。

ある飲み会での上司の一言ｗ
「現場の野郎、使えない人間ばっかなのに文句ばっかだな。あいつらは、俺の為に
仕事してこの店に来る金稼いでくれw」
「辞めたいなら勝手にやめればいい。おまえらの代わりなんか
どんなけでもおるから大丈夫だし。」
その事聞いてからすぐ辞めましたw
え？自分？その上司にﾌｨﾘﾋﾟﾝﾊﾟﾌﾞよく連れてってもらいましたよ。
あなた達が、う○こまみれで働いた金でねw

まぢ？辞めてよかったあ〜★フィリピンネタみんなに言ったら「バカにすんな」ってヤル気なくしてたよ またまた離職者急上昇↑↑ざまあみろ

最近この会社のことである新聞社から新聞が手元に送られて来たんだけど、
それを読んだら間違いなくミンナ卒倒するだろうね！
簡単に言えばお家騒動なんだろうけど、こんな人間たちが介護業界にいて
しかも代表を務めているなんて言語道断だよ！

なんでも両代表が創業者の会長を追い出そうとしたらしいんだ、
それも代表の一人はその会長の『娘婿』だっていうんだから世も末だね。
その会長を追い出すときに両代表が会社から３，０００万円持ち出して刺青が
入った連中を使ったらしい。
その金は入居者からもらった入居金や税金の介護保険だよね。
しかも、この両代表は六本木や銀座のクラブで豪遊たり、愛人のフィリピン人
と旅行に行ったりして使った金がこの１年間で６，０００万円以上もあるんだ
そうな（怒）
そんなことに使われてるって入居者や国は思いもよらないよね！
ここの従業員はこれを知らないのかな？？？？？？？？？
そんなことはないと思うんだ絶対に・・・知ってってこんなことをさせている
としたら、この会社全体の責任だし会社全体が狂ってるよ（怒）
他の役員や従業員は何も感じないのかな？
だとしたらここの会社は介護を辞めたほうがいいよ！
ホームページにはなんか偉そうなこと書いてあるけど全然ちがうじゃないか
はずかしくないのかね？

このページを見ている従業員の方、このままでは絶対にあなた方や入居者には
未来はありませんよ。あなたたちが立ち上がる以外この会社を良くすることは
出来ないと思いますよ。

それと、行政と銀行！おまえらこんな会社に税金を入れたり、融資をしてて
いいと思っているのか？おまえらの責任でもあるんだぞ！
きちんと調査をしてしかるべき行動をとりなさい。

内部改革をしっかりと計画的に行わないと、破滅してしまいます。
従業員の中でも、発言力のある人たちが立ち上がらなければ、
M＆Aで身売りするはめになりそうですね。

内部改革っていっても内部のみんなが駄目な人たちばかりなんでしょ？
駄目な人たちだけで仲良しこよししてればいいんじゃない。
マトモな人から去っていくから・・・。

↑正解！！！　マトモな人からこの会社を去って行く。そして残るのは・・・
　言わなくても分かるよね？

またまたデマシタ暴力事件！！結局責任とるのは現場だけ４人解雇だって・・・
上の人はナンデ暴力がおきるのかまるで解かってない・・・誰が守ってくれるのこの会社
また同じことの繰り返し・・・事が起きてから騒ぎ出す！酔っ払って泥酔して電話にでない無責任施設長
の処分は誰がするの？？？？その事実は隠ぺいするの？？確認できないなら名前書き込もうか？？
誰か教えてくださいこの馬鹿会社の直し方・・・どこに訴えればいいのか・・・なんならもっと大事件起こして
マスコミにもっとうって他の会社に買い取ってもらって入居者守った方が良いのかな・・・この会社は金のニオイ
がプンプンして介護理念が解からなくなるよ・・・理念といえば会社の理念も変わったね理念が変わるって相変わらず
スゴイ会社だよ・・・ナニもしなくても勝手に潰れそうですね・・家族のかたも現場のかたも次の場所を考えた
方が良さそうですね・・・

死切帳 女にはやたら甘いでつね 金髪カンチガイメイクでもデレデレ… 男はなんかしたら即刻クビでつか？ そろそろチコクぎりぎりしゅきーんはやめましょーね★モリモリ食うけどアサは辛〜〜〜い ねっ牛ブタ使節ちょ☆

桜湯園はお年寄りを大切に、お年寄りと
その家族の為に、安心した生活環境を
提供するのが基本的精神です。

桜湯園がのっとられるってよー！上が内部でモメてると。詳細キボンヌ〜

　桜湯園その後何か情報有りますか。
元会長さん　今どうしているのかな

残党組より

あぼーん

>>358
M銀行系列ですか？

アメニティリンクスはどうなったのですか。

１９１と１９２　同人ですね。
IDが一緒ですよ。
なりすましは　やめましょう。

よく見つけたw

暇つぶしに見てみたけど、どこも大変みたいだねー！！
内の施設は職員一人一人が、利用者様のために知恵を合わせて
頑張ってるから俺自身は、満足して仕事してるよ。
毎日、俺らに何が出来るんだろう？って必死に考えてるよ。
愚痴を言うのは簡単だから、自分だけでも必死に行動してみたらどう？
俺は、仕事しないやつに楽しみも喜びも無いんじゃないかと思う。
自分だけでも楽しんで介護してみたら？？
ちなみに、仲町台のスタッフの中に不必要な人は一人もいないよー！！

暇つぶしに見てみたけど、どこも大変みたいだねー！！
内の施設は職員一人一人が、利用者様のために知恵を合わせて
頑張ってるから俺自身は、満足して仕事してるよ。
毎日、俺らに何が出来るんだろう？って必死に考えてるよ。
愚痴を言うのは簡単だから、自分だけでも必死に行動してみたらどう？
俺は、仕事しないやつに楽しみも喜びも無いんじゃないかと思う。
自分だけでも楽しんで介護してみたら？？
ちなみに、仲町台のスタッフの中に不必要な人は一人もいないよー！！

>365
ウルサイ男性職員はいなくなったのか？

>>366
あいつは菊名に逝ってくれたもんな

>368
聞いたことがある。
噂の彼ですか…

菊名にいった男性職員？？男性は仲町から一人も行ってないよ！！事実です。
ガセネタ？？の集まりなのかな？？っつうか、桜湯園のスタッフは本当にいんの！

>>368

ヴォケ茄子Aのことだろ？

ソクソクターヨ

アー！！ぜんぜんわからん！！誰か詳しく教えてー！！

３５１の続き…

新聞によると、現在日本シルバーサービスの株式は８０００万円あるらしい
んだけどそのうちの５０００万円は元々会社の金を子会社を経由させて自分
たちに回して増資をしたらしい。（迂回融資だそうな）
ってことは基本的（商法的には）増資になっていないということなんだよね？
そんなことまでして増資をする意味があるんだろうか？と思うよね。
それにここの会社の代表取締役は年収数千万もあるんだってさ！
一流企業の代表だってそんなに貰ってないよ。
こいつらなに勘違いしてるんだろうね？？？
それに接待交際費が６０００万円以上ってこの２名で年間数億円が浪費されて
いるんだよね〜！！
このことは現職員および取引銀行は知ってるのかな？
（あんたたちだよM・S銀行、T・M銀行、Ｍ銀行、Ａ銀行）
自分たちは豪勢に遊び惚けておいて、職員には薄給を強いているんだよ。
これで良いんだったらここで働いている人はどうしようもない人達ばかりだ！
それでいて暴力事件が起こるとトップはその事実を隠し、責任をとるのは
末端の人間ばかり…。これじゃ、そのうちここで働く人はいなくなるね。

仲町台の職員さん、あんたは自分の所が良ければそれでいいのか？
そうじゃないだろうよ！！この会社を他の施設を良くするためにあんたたちに
出来る事は他にないんですか？いろいろあると思うけどな〜！！

また、新しい情報が入ったら書き込みしますよ。

上がどうのこうのじゃなくて、まずは一人一人の行いをしっかりしろってこと。
会社に文句つける前に利用者から信用を得られるように少しは考えたら！！
俺ら一人一人が頑張れば、上の人は見てくれるはず。文句ばっかりいっている
フクちゃんさんらに明るい未来はないかな？文句ばっか書き込んでないで
新しい仕事場を探した方がいいんじゃないかなあ！

どの施設でも、ひとりひとりの行いすら出来てない状況なんじゃないの？
文句じゃなくてこれが現実！　仲町台職員さんも異動してみれば分かると
思うよ。自分の働いている施設を良く評価するのは決して悪い事じゃない
けど・・・

早く組合作ればいいじゃん。ここで連絡とりあってさ。

皆さん　ガセネタはやめましょう。
個人情報保護法も施行せれてますよ。

上層部がどうのこうのなんて、どこの会社も同じじゃないの？
会社の中で上司の役割って、毎月必ず職員に給与を支払うことじゃないの？
薄給薄給って言ってるけど、承諾の上で入社してるんじゃないの？
私は自分がやるべきことをやって、薄給でもちゃんと決まった給与を
もらえれば別に上層部がどうのなんでどーでもいいっす。
そんなに嫌なら、こんなことしてる間に別のとこ探せばいい話じゃん。
どっか違うところで、理想の介護・仕事が出来るとこを探せば。
それが出来ないんなら、自分に出来ることをちゃんとこなすことから
はじめようって、仲町台職員さんは言いたいんじゃないの？
私もまるっきり同感です。

所詮、ネットの匿名でしか　不満言えない度胸のないやつは現場でもそれなり
の仕事か、後ろ指さされている物だと思う。文句や不満があるなら、主任、施設長
に行って改善していけばいい。自分達の職場は、自分達で作り上げるのはどこの
会社でも同じ。それができないんであれば、自分の人生はきまったようなもんだよ。

>370
Oのことじゃないのか？
まだいるのか？

桜湯園を誰もが認める最高の施設にするしかないね！！
愚痴を言ってしまうのは、はっきりいってわかる気がする。
それは、自分はもっとできるのに。あいつはもっとできるのに。
って、いろいろと考えちゃうからっていうのも一つの理由だと思う。
自分にしか出来ないことって必ずあると思う。
周りのスタッフの行動、会話に目を傾けてみて。
こんな状況でこんなこといってあげれるんだあ。
こんないい介護方法を知ってたんだあ。などなど、
いーぱいいい所がみえてくるから。もちろん、
嫌な面もみえちゃうけどね。ただ、俺が言いたいのは、
相手のいいところもちゃんと見てあげてってこと。
否定から始まるんじゃなくて、肯定から始めてみません？？
きっと、いい仕事場に変わってくると思う。甘いかなあ！！

ちんちんランドは実在しました！！！みんな集まれー！！
http://live19.2ch.net/test/read.cgi/ogame/1130501511/l50

>>381
ナースのAべのことだろう

＞関係者さん

何がガセネタなんですか？
本当にガセかどうかあなたに分かるんですか？
３５１・３７４の件について言わせて貰えればこの新聞社からの記事を見て
書き込んでいるんですよ。
文句があるならこの新聞社に直接言うか、訴えるなりしたらどうですか？

http://blog.livedoor.jp/central_press/archives/50167637.html

これは記事のほんの一部ですが、実際に新聞沙汰になってるんですよ！
それをどう考えるんですか？
ちなみにこの新聞は「国○記者ク○ブ」出入りの新聞社らしいから、
国会議員が見ている可能性高いですよ！
この会社はその辺分かって対応してるんでしょうかね？？？？？？
分かってないとすると・・・・・・・さて、どうなるか？

＞３８５

とうとう載ってしまいましたね。
ちなみにこの新聞現在第３弾まで発行されてます。
第１弾は９月１０日・第２弾は９月３０日・第３弾は１０月２８日の発刊に
なってます。

私はとりあえず全部読みました。最初はただの中傷記事かと思いましたが、
第２・３弾が出たこと。この新聞社が『国会●者クラ●』に出入りをして
いることなどを考えると全部とは言いませんがかなりの確立で事実が含ま
れているのだろうと考えています。

私は直接の関係者じゃないですが、こんなことは早く終わらせてきちんと
した介護が出来る会社に戻さないと入居している方に迷惑が掛かってしまう
のではないかと心配しています。

>384
男性のＯ合のことだっと思ってた

皆さん　よくIDを確認してください。
自作自演の方がいますね。
職員側になったり　会社側になったり。
３８４の方へ

日刊中央通信に嫌がらせ始まったね

↑何かあります？

トラックバック、ひどいのがついてるよ

トラックバック、ですか。余り気にならないけど。ありがとう。

http://blog.livedoor.jp/central_press/

社長と専務が慌てて課長職以上を集めて懇親会をするらしい。
やましいことがなけりゃあ、会議で説明すれば十分なのに・・・。
恵比寿で飲み食いじゃあ、あまりにも分かり易すぎますよ。

>>392
日刊中央通信社さんは、どういう会社なのですか？

>>384
ただのブログですよ。
>>385 >>386
新聞社とか載ったとか記者クラブって言ったってただのブログじゃん?
どっちもどっちだ。
内容からすると、社長&専務と拮抗する勢力だろうけど。

>>395
ぐぐっても、ピンとこないんですよね。
どっちの味方とかじゃないけど。
ブログじゃ、迫力に欠ける。
このブログを国保連の人にでも、みてもらったら？
社員さんたち。

でも、これが印刷物という形で入居者の家族や
その他関係各所に郵送されてんでしょ？
それってヤバイよね。

でも、家族会とかありそうにないし。
保険者の意識の問題かな。
家族個々の施設への訴えなんか、いくらでも闇に消せますし。

>>398
入居者懇○会あるでしょう?
今年のたまプラ、忘れた?

で、今夜の恵比寿会の報告マダー?

すごいね、桜湯園は…。

でも、入居者の親族が何も言えないもの判りますよ。
だって入居者を人質に取られているようなもんだからね！老人ホームって。

でもこのままでいいのかね？
たとえどんな新聞であってもこれだけ書いているってそうとう覚悟がいると
思うんだよ。そう考えるとこの新聞を読んでいる各関係機関がだまっている
とは思えないんだよね。

＞３９９
　恵比寿会？？？
　ここで入居者の話が出るようであればまだ救いはあるけどね･･･。
　期待しても無駄だよねどう考えても。

ちなみにこの日刊中央通信社の新聞はどうすれば手に入るんですか？

こういうのが送られてくるってことは
個人情報垂れ流しだね。

エルビス会はどー？

ここの桜湯園の本社の会社幹部しか入れない経理部はまるでキャバクラ見たいだってよ。

来年、介護福祉士で就職するんですけど
桜湯園、家から近いからいいかなって思ったけど、よくないんですね。。
どこかいい施設ないですけね？

>>404
よくないかどうかは施設長にもよる。がんばっている施設もあるので
自分の信念をぶつけてほしいと思う。
他にいい施設なんてまずはない。まずはがんばって。

>404
いい施設ってハードの面？ソフトの面？

ハードでしたら期待しない方がいいかな。
リハビリなんてできないもんね。
そういう設備が整っていないから。
リビングにしてもHPの平面図見ればわかるはず。

ソフトの面は施設によるかな。
まぁ〜これはどこの会社でも同じことなので。

どうせ、愚痴るなら、施設別に書き込みすれば？より分かるんだけどね。この中には、ケースワーカーいる。まさか有名なたまぷらの？

桜湯園はどこも、色々あるんだな。現場だけが、大変で上のことは、本当か知らないが。親には勧められないよ。家族だって、見れるから、幻滅だね。
。

桜湯園はどこも、色々あるんだな。現場だけが、大変で上のことは、本当か知らないが。親には勧められないよ。家族だって、読んだら、幻滅だね。
。

鷺沼ってどう？302番さん。

>>407
過去レスで　Name記述や内容から判断すると　2ch議論の施設は
修善寺　藤が丘　鷺沼南　高幡　国立　上星川　仲町台　青葉台　栗平　鷺沼　のようです。ただ、他のところは内情で書きこんでいらっしゃるかどうかは
わかりませんね。（この2ch 匿名施設の、施設長はどうなんだろう？）

他施設は逆になんとか　スタッフ間でやれているのでしょうか？
こういうところで愚痴言わないで　現場で会議で解決をしているのでしょうか？　
そんな気がします。・・・

ストライキや組合って話出てたけど、名前は風林火山はなんてどう？
今年の名古屋は、熱いな。サッカーも。
桜湯園を本気で変えたいのなら、現場で解決するしかないでしょう。

桜湯園を本気で変えたいのなら、現場解決の前にこれだけの大きな問題をおこしていて皆に迷惑をかけている経営者および役員の責任をとってもらう事が先決でしょう。いいかげんにしろ！

＞４００　日刊中央通信社（東京都千代田区外神田）の新聞が欲しければＮＴＴで電話番号を調べて直接電話すれば誰でも手に入るんじゃないの？桜湯園関係者であるならば現実から逃げないで杜撰な現状を把握して事実を追求して欲しいもんだね。。

行政つかえ

日刊中央通信社の新聞見ました。全くどうしようもない役員達ですね。老人介護福祉（国の公的資金）の会社に暴力団までが関与しているようでは時間の問題だね。早急に経営者責任等の対策をとらないとホント大変な事になるよ！何も知らない老人・社員の方が気の毒です。

現場のことは、一人が信念をもって、自分の介護を頑張ればいい。
疑問があれば、信頼出来る先輩に相談すればいいし、
主任や施設長に相談すればいい。いい人、沢山いるので、希望を捨てずに続けて欲しい。
これ以上、桜湯園の一個人の職員のプライベートや悪口は書かない方がいいでしょう。何の解決にも
ならない。
どんな施設に行っても、現状から逃げても色んな悩みは、結局ぶつかるのは、自分自身なんだから。
まず、自分から、変わっていくしかないでしょう。

今の問題は個人の事じゃなくて会社の事でしょ！

>>417
精神的盲目的福祉論だな
長続きしないや。

>417
典型的だな。
主任や施設長が頼りになると思っているのか？

質問をするが
なぜココはどこも離職率が高い？
あなたの施設では、そのために何をしていますか？
経営者や役員が悪いから退職しているのでしょうか？

>420
介護の仕事どころかまともに買い物にすらできないようなクズ職員引っ張ってくる人事!
レベルの低い職場に嫌気が差して退職する社員と、
社会人として欠陥のある人間が次々に中途入社してくる現状。
離職率が高くならない方がおかしい。
リストラされて行き場の無い人間を拾ってきて1年にも満たない研修で施設長にしていると
聞いたがそんな人間に施設を管理させている事自体問題だ。
結局、経営の問題だな。
一時入居金を巻き上げることばっかり考えて、運営に頭が回らない経営者たち。
それに振りまわされている一部のまともな社員達がかわいそうですね。

いちばんカワイソウなのは入居者では？
なにも行動を起こさないのは容認してるのと同じ。

＞421
確かに一部のまともな社員は可愛そうだと思います。
業界でもココは有名ですしね。
他で断られたお客様は、ココを紹介するらしいですよ。
経験を積む職場としては良い場だと思うのですが
どこで他にステップアップするかでしょうかね？

施設長や主任なんて頼りにナラナイ！
会社は￥だけ

age

元八百屋のワーカーは元気かな？

元エアコン販売の施設長は元気かな？
（まだ20代）

age

桜湯園の件は、日刊中央通信社のみならず、至る所で怪文書まで
出回っている。
バカ役員どもが銀座でどんちゃん騒ぎをしていることもバレバレ
だしな。
そのうち、役員どものご乱行も写真週刊誌にでも押えられる
ことだろうよｗ。
こちらとしても徹底弾劾の準備は進めているしな。

上層部の腐敗って、何時から始まったのだろう？
にしても、｢家族介護の気持ちを｣持っているのは、現場職員。
上層部は、自分らの｢飲み代｣にしか思っていない。

銀座＝成功のステータスって、古くないのかな？

なんっつーか、温度差があり過ぎんな。

>>429
時間の問題かもね。

けど、うちって、他の有料系だと大企業なんだよね････矛盾しまくりだなこりゃw
明日も明日とて、新規の飲み代稼ぐために入居者増やすんだろうね。

また一人セクハラでクビだ。
ハラスメントにきびしいっていうのはいいと思うが、それにしても
「いきなり施設長」で入ってきたのはほとんど使えないな。
他の業界でダメだったのが来るのだろう？大丈夫か…このままで…
恵比寿で何聞いてきたんだ…

日刊もあれっきりだな…
まあ、たぶん、このまま何にも起こらないんだ。
世間は「きっこ」で忙しいし。
ただ、いい人が、仕事ができる人が、ぽつりぽつりと辞めていく…

栗平のこ教えて！　ベストらい○と比べたらいい印象でしたが・・・・？？
会社がしっかりしてる？？
給与とか賞与ってどうですか？？
施設はきれい？？寝たきりの人とかもいますか？？

〉432
着々と準備ができているらしいよ！もう、時間の問題だね。
世の中そんなに甘く無いよ、大○社長さん。

職場改革やら業務改革やら、いろいろがんばってくれている。職員を大事にかつ
家族も利用者も大事にしている・・気を使って休日も返上。
今度の施設長は頼りになる。がんばりすぎないで欲しい。

↑どこの施設長？こんなまともな施設長って居るの？？？

新○○じゃない？

↑新○○って、新がつくところ一つしかないんですけど…

東横線の自○○丘は、昨年末に変わったみたいだけど。

各施設、人が足りないのに、また新施設オープンだって？どんどん建てないと金
回収できない、給料もでない、人もいなくて現場つらい、入ってもつらいから皆やめてく
悪循環！！！！バカばっかり！！！もっと賢い上層部はいないの？でもバカばっかりだから
簡単にまるめこめる（ごまかせる）・・・面白いからダメになっていくさまを見物しながら
私も辞めまーーす

＞403
昨年本社スタッフの募集が、某募集サイトで写真付で掲載されていたのを
見ました。キャバ嬢というよりはスナックのホステスでしたけど？

募集内容も、同じ勤務先なのに職種によって所要時間が違ってたり、
何が正しいのか判りません！
怪しかったから応募やめました。

＞431
セクハラも多いんですね。今まで何人くらいクビになったんですか？

この業界ってどこもこんななんですか？　ここだけですか？
以前ここ勤めていた人に、介護関係ならこの会社も薦められたんですけど・・・。

あげ

要介護の親の入所先候補として桜湯園の情報を収集中なのですが
ここ見てるとヤバイのかなぁと…。
でも、どこの施設でも同じかなって気もするし。悩〜。

ちなみにここに就職すると違う施設に入る時に
「え？あそこに就職してたの？」とか言われるよ。
なんたって使えない人間はいるとこだからねｗ

>>444の言ってる通りかもね。。。
不倫・虐待・セクハラ・尚且つ有料なのにフィリピーナ
入れる計画もあるし。
ストレスは、どこでも溜まるけど違うとこ行った方が
いいと思う。

>>437
新○○の施設長、辞めちゃうじゃねーかよ。
まともな施設だったから?
ホントにまともだった?

446＞まさか辞めるとは...意外。

>>447 なんで辞めるか知ってる？
なんか職員が仕事できなさすぎて精神的に
まいってたらしいよ。

東京の人間は仕事できないくせに文句ばっかだなﾜﾗｗｗ

トランスもろくすぽできないらしいぢゃん そんな人間が上がどうだ〜ナンダカンだ ちゃんちゃらおかしいね 修善寺の人間が研修で東京神奈川いくとあまりの職員のできなさにカルチャーショックうけて帰ってきますわ

>>432
何しろ、あの「週刊文春」が堂々と桜湯園の広告を載せているありさま
だからね（今週号）。
なんで文春はこんな問題企業の広告を載せるんだろう？って疑問だけどね。

受けるつもりなのに・・・・・orz

>>450 稲城の修善寺から来た主任は昔、
夜中でも2時間ごとにオムツ交換することを推奨してましたが
修善寺は、寝かせない気ですか？
ま〜たしかに東京・神奈川できないお馬鹿さん多すぎるが・・・
でも修善寺が一番と思ってるあなたはＤＱＮｗ

中央通信社の記事ＨＰで一気に読みました。
本当だとしたらすごい・・・

日刊中央通信(国会記者倶楽部　国交省記者倶楽部　鉄道記者会所属)
記者クラブ発　ほっとらいん
http://blog.livedoor.jp/central_press/archives/cat_1486493.html

ただのブログじゃん

会長復活願う

会長か・

先月、国税が本社と関連会社に調べに入ったらしいよ　

あなたの大切な家族を桜湯園というおばすて山に捨てないで下さい。すでに捨ててしまった家族の方
早めの退園を願います。ただ、それでも現場の職員は一生懸命やってます。バカな上層部（施設長含む）
のおかげで今の状況が事実です。クレームなど本社にあげてもなにも理解できないバカしかいないので
まったく改善されません。昔の桜湯園はよかったな〜

おばすて山

桜湯園→姥捨て山+人生終了したﾔｼが就職するところ。
早いところ、ＤＱＮに囲まれて疲れてる人は
転職しようｗﾓﾚはもうしたぞ、今は年収も倍で
精神的にもかなり楽だ。

元会長も現社長も専務も年寄りを食いものにしている同じ穴の狢。早いとこ組合を造って我々でがんばろう

>>463　じゃ〜お前がすぐにでも中心になって
作っていけよ。口だけＤＱＮが多すぎる。

＞＞464　わかった。やめた者も応援してくれよ。

>>465よ、お前は組合どんなけ作るのが
大変か判ってないだろ？
俺もそう組合のことは考えたが作るまでが
きつすぎるから転職に思い切って踏み込んだ。
俺みたいに大人しく転職しとけ。
桜湯園で人生棒に振るのはもったいなさすぎる。

桜湯園って新施設を次々オープンさせているので人気があるって思ってました。
ここでいわれていることが真実なら何故そんなに人気が？
他のホームと比べて価格が安いとも思わないし・・宣伝がうまい？

>>467
他で入居を断られたお客や
途中で退居させられたお客
何でもありの人も受け入れるからね

入居判定で断れるお客って
結構多いんだよ、知らないの？

いろいろ好きなこと書いてるけど、真面目に現場で
がんばってる従業員がいることも、分かってくださ
い。

真面目に頑張っている職員は確かに居る。ただ、そういう職員はごく少数
でしょ？まともな職員は辞めて行くのよ・・・

真面目にがんばっているつもりのDQNな職員が
いるのが桜湯園クオリティｗ
自分は、違う施設に移ったがそれがかなり
わかったよ。今は、厳しいけど皆仕事できるから
職員間のストレス０だな。

仕事ができるできないは、あなたが楽できるできないなのでは？
まぁムキフムキがあるとしても、育てていくもんじゃありません
か？今お世話になっているところですが、満足してます。

現場での主任経験がないのに、そういう人が職員を教育してるって言うのは
どうなんでしょ？研修で偉そうな事を言っても説得力ないよ！○○○ヶ○
出身の○原さん。そういう人間を教育の主任にする会社も？？？

たしかに真面目に頑張っている職員はいるよね。
でも、その人達が他の施設を見てしまうと、
ココが今の業界の中でどのような位置づけで
サービスがどの程度な物かを見てしまったら可哀相だな。

ここしか知らない人が頑張っているのも現実。

他職で出入りしてるけど、現場の職員は頑張ってるよ。女性職員みんな可愛いし… でも上は屑だな、あれだから理由は書けないが。

>>475 女性職員が皆かわいい？それはあんたの目が悪いのでは？
実際、中身が腐ってるﾔﾂ多いよｗ

453 ぁあ〜 大卒ってだけでスピード出世したタイプだね 彼。やっぱ多少の経験を積んでないと無理だよこの仕事。ｵﾑﾂをマメに変えると眠れなぃかもしれなぃけど 本人ｷﾓﾁ悪いだろぅし 赤ちゃんだって濡れると起きて泣くでしょ… あなたがやってみるといいよ、どっちがぃいか。

少なくともｵﾑﾂｶﾌﾞﾚの人に関しては マメに交換してｲﾝｾﾝした方がいいと思うょ。ある職員は「ﾊﾟｯﾄの形にｶﾌﾞﾚてるから平ｵﾑﾂのみで対応した」って他の職員も納得してて、はぁ？ｲﾐﾌﾒｲ… それじゃｶﾌﾞﾚの部分が広がるだけですが… 出来ない職員て困る。

桜湯園は、ウンザリ。施設長も最悪だし、異常なスタッフもいる。

>>477　あなたは、学歴なしの根暗な人なんだねｗ
453もそんなことは、承知してると思うよ。
全部説明するのめんどいからヒントだけ。
皆、2ｈごとにトイレ行くのかな？個人によって出る時間違う人
いるよね？
っと修善寺ｻｲｺｰ人間ｳｻﾞｲと思ってる私が言ってみる。

桜湯園の職員、皆ウザイ

>>481　あなた孤立して嫌われてるんだな。
やめればいいじゃんｗ全員、うざいならさ〜！

>>482
あふぉ
おいらはとっくにやめた
あふぉあふぉ

>>479
うちの施設長は、早番もやるし泊まりもやるし実行力があって先頭に立ってくれる。職場もいろんな指摘をしてくれる。

>>473
ほんとウザい、F原。綺麗事ばっかりで、何も出来ないじゃん。現場に来たら
あなたは何も出来ないよ間違いなくｗ
>>484
うちの施設長は・・・

>>485
綺麗事を言わせたら桜湯園一なんじゃね？
でも裏では職員の悪口言いたい放題ｗ

うちの施設長は、がんばっているそ

やっぱり現場（CWは除く）あがりの施設長は職員の気持ちよく知ってるよね、
でも現場のことや介護のこと理解してないバカ施設長いっぱいいるよ皆気の毒です
施設長の教育は誰がするの？？？？あとよくでてくる教育課の教育は誰がするの？？？？
ホントだめ会社ですね・・・・

教育課を教育した方が良いんじゃない？
現場の事を何も知らないで指示するんだから・・・
お前ら、現場に来て体験しろ！！って言いたい！
でも、現場に来ても使えなさそうｗｗ

うちの施設長現場あがりじゃないけど、涙ぐましく
がんばっているよ。現場知らなくても努力してるよ。
　バカ施設長がいるのも現実だけどね。それは、やは
り雰囲気でわかってしまうよね。

そういえばさ、高幡○動のお姫様気取りの豚女主任は
どうよ？浮気してのっぽの能無し男と不倫して男クビになったらしいじゃん？
漏れ、やめちゃったから誰かそのあとの詳細おせーて！

4月から何が変わる?
うちの施設長、何にも知らないから
（教えてもらってない?聞いてもわからない?）

4月から何が変わるのか知らないのかｗ
まず給料下がるみたい・・・。何でかって言うと本社の●●が・・・

へ〜！！
ただでさえ過酷な労働を強いられているのに給料も下がるんだ…
みんなががんばって儲けたお金や国からもらってる介護保険はどこに
消えてるんだろう？？？
みんな不思議に思わないの？？？

派遣だと、時給\1500-1700もらえる介護職もあるみたいね。パートよりいいかもね。桜湯園だと慢性的な人不足ですからよっぽどがないかぎり派遣が切られる
ことはないね。逆に、派遣から入社してくださいと言われる事もあるようだし。

おもろいとこ、書いてあったから載せてみる。
http://work.or.tp/

４月の介護保険の改定で、これ以上の特定施設は建てられないということ。
制限がかかる。ということは、目標のベッド数も不可能となり、これ以上の収益は見込まれない。さらに、介護保険診療も下げられる。
そうなるとどういうことかというと、これまで派手に建てた各施設のお金がペイできず
計画倒れで借金がかなり膨れ上がるということ。

とするとどうなるかは、借金膨れ上がる→収益は上がらない　→首が回らず倒産
の可能性も近いということ。どこかに食われるか？　既存の古い施設を閉鎖して
人員削減になる可能性もありか・・・。と想像しているが

きゃんたま〜ん！
うちらてきにぃ園ゎ最高に好きょ☆やりがぃがあるゎ☆笑顔笑顔笑顔笑顔笑顔笑顔笑顔笑顔が１番や☆

≫498
　お前みたいなやつが居る会社が最高なわけね〜だろう！
　桜湯園が最悪だと言ってるようなもんだな。
　これじゃ入居者がかわいそう。
　早く他へ移った方が安心・安全だな。

ははぁん、やめてもここに書きコンでる
妨害宣伝、乙。

>>498
バカじゃないの?桜湯園も終わりだね。

これ以上桜湯園（日本シ●バーサービス）の現代表・取締役には介護事業を
任せておくことは出来ないと考え『桜湯園を告発する会』を立ち上げました。
そこでこの掲示板をご覧になっている方にも情報提供の協力を頂こうと思い
下記の窓口を設けましたので皆様のご協力お願い致します。

『中央通信社内・桜湯園を告発する会』事務局
http://blog.livedoor.jp/central_press/　の右側中程にある
Profileの住所宛てにお送りください。
なお、桜湯園に関する記事は上記アドレス内の右側の項目の
福祉・医療・病院をクリックするとご覧いただけます。

告発には皆様のご協力が必要不可欠です。
いままで何も言えなかった職員の方、この機会に皆様の思いを役員たちに
ぶつけてみませんか？是非、情報提供をお待ちしております。
なお、提供頂いた方の情報及びデーターはこの件以外には利用致しません。
安心してご提供ください。

中央通信社の最新ブログを見ました。これで本当にダメになると確信しました。大0さん、世の中なめたらアカンゼヨ。「桜湯園を告発する会」がんばれ!

全くどうしようもない役員達だな。内輪もめか何か?知った事じゃないけど。お金を握ると必ず勘違いするバカがいるんだよな。ホント、あきれちゃうよ。まあ、時間の問題だけど早く責任をとってやめたほうがイイね。昔の桜湯園に戻して!

「桜湯園だより」が届きました。相変わらず良い事ばかり載っています。
職員の研修もとてもしっかりやっていますというアピール記事も。
いったい何を信じたら良いのか・・・

>>505 あたりまえの事でしょう!とにかく、近いうちにビックリする解答がでるんじゃないの?

まぁ、介護の仕事はどこも、こんな感じなのでは？そんなこといったら、
コム○ンはどうなるんだ！！！！あっちの方が、最悪ではｗ？
それにくらべたら、まだよくねぇ？？

ちょっと、聞きたいのだが、正社員の給与はどんなもん？

皆様の情報提供ありがとうございます。
今のままではいけないと皆様に思って頂いたおかげで十分な情報が入手する
ことが出来ました。
本当にご協力あるがとうございました。

≫507
コム○ンや桜湯園のあり方がどうだとかの話をしているのではないんですよ。
今後の福祉事情のあり方を皆さん一人一人に考えて頂きたいのでわざわざこの
２ｃｈに書き込みをしているのです。
みなさん、遅かれ速かれ間違いなく年老いていくんですよ。
今は感じなくともその時に現在の桜湯園やコム○ンのような施設に入りたい
ですか？今、間違いを正すことで未来が明るくなるのであれば必要なことは
今行うべきであると考えます。
ちなみに自分はそんな施設には入らないよ！と考えている方、明日のことが
分からないのに本当に入らないと言えますか？

う〜ん、みんなは告発する会に情報を渡したのね...。
俺もどうしようか悩んだけど、新聞の発行人を検索してみるとちょっと気が乗らない。
もう辞めた会社だし、そういったイミでも係わりたくないかも...。

イーホームズ架空増資と全く同じことをしている日本◯◯◯◯サービスは大丈夫なの？公正証書原本不実記載容疑で告発でもされたらヤバイかも・・・。

中央通信の記事読んだけど内輪もめとかそういうレベルの問題じゃないよね。
会長さんもそれなりのことしたから会社からうまく追い出されたんでしょ！
それを今更騒いでも後の祭りだね〜。
それにしてもここの役員連中はこういう会が（≫502）出来てしまった事を
どう思っているんだろう。是非代表に聞いてみたい。
また、新聞出るのかな？
告発もされちゃうのかな？？
どうなっても関係ないけど、会社としては大変だね〜。

はげ

かつら

↑だれ？

ななかいのひと。

私は桜湯園に親を長年預けている保護者です。現場では職員が汗水たらして頑張っているのに、役員は何ですか？楡井くん目を覚まして、真面目に仕事に専念しなさい。楡井くんは今は専務ですが、昔は介護士でした。その頃からの話を保護者の立場で今後書きたいと思います。

親を桜湯園に預けてしばらくたってから、皆が言ってました。ここは妾さんが社長さんだと。そうです。前理事長のOさんと前社長の○口百合恵さんは未入籍で二人の間に２人の女の子がいました。妾を社長にするなんて、その反社会的資質っておかしいです。

親が人質にとられているから家族は沈黙という面もありますが、私は断固黙らず、見過ごさず、親のためにとことんクレームつけてきました。でも昔Ｙ百合○さんが社長の頃は、聞く耳はあり、前社長本人からお詫びの電話をいただいたこともあります。しかし、最近はひどい。

役員たちは給料を半分にしたらしけど、今度は俺たちの給料を減らすつもりかな？その後のっとられて終わりか？

やくざが会社をのっとる手口は実に巧妙です。フィリッピンのおねえちゃんの背後には、国際マフィァがいると思います。すべて役者はそろい、騙された会社役員達が気がついたときは骨までしゃぶられています。

介護事業は入居金で法外なお金が入るため、やくざにねらわれやすいです。×の介護を買収したわ○みの社長の背後関係にも、やくざとつながる噂があるそうです。噂の真偽を素人が検証するのは大変ですが。役員たちが汗水たらして働かないと一発で術中にはまります。

次の職場、桜湯園で考えてるんですけど…

522さん何も今好き好んで行くことはないと思うよ。俺は辞めるからどうでも良いけど

中央通信は俗にいうブラックジャーナリズムでしょ。内紛はやくざに入り込まれたかも。それがＡ組系ならば、反対派のＢ組系がブラックジャーナリズムにつながってる？表は対立していて、裏で手を結んでいるかも。

この会社、本部がなに考えてんだかわかんない。現場の人間のことなんかかんがえてない。

ここ、いじめすごいよね。
友達がここに就職して、しばらくして倒れた。
食事の場所も一人でハブにされて、毎日毎日人格攻撃。
最悪。
許せない。

それって本当なの？？

>>526 桜湯園ではないな・・。ほっとけ

いじめになるのか、どかわからないけど
「おめぇ〜遅せぇ〜んだよ！」と蹴りをいれる
男性従業員とかいるのは現実。

そして使えないくせに口だけ達者の男性従業員も多い。

age

男性スタッフの質が悪いよね。

口ばっかりで動かない。それでも主任手当もらえるんだから裏山しいわ。

本部社員も各事業所にて、介護に従事しているんでしょうか？
情報があれば教えてください。

まともに働いてたら精神が病んでしまいそうなとこだな・・・
っていうか何人か病んでんだろ？この職場

本部ですが何か？

ここで病んでたら、他行けないよ？

桜湯園って30施設くらいあるけど、施設によって良い悪いの差が激しい。
ひどい施設なんか、家族の了承があるからって利用者拘束しまくってんの。
車椅子の安全ベルトに4点柵に…その他いろいろ。
徘徊が激しい患者には「（精神科の薬を）飲ませちゃおっか。飲ませちゃえばどうにでもなる」なんて看護師と笑いながら話してたり。

でもそういう施設の良し悪しって外部の人間だと中々わからないんだよねー。
でも桜湯園の中にも拘束ゼロ運動に参加しているところもあるから、ホント施設によって違うんだよね。

他から見てると良い施設と思ってました
実際は職員の皆様、大変なんですね。

>>497
来月からコムスンさんに食われるみたいです。いい意味で選択肢が増えてよかったのでは。

でもコムスンって評判悪いですよね？

コムスン、みてきたけど、ボーナスないって…

>540

どこからの情報？？？

>>542
７月からだけど、半年間はいまと条件はかわらないみたいよ。
７月の面接で詳しく条件きいてからどうするか考えるよ。

役員はどうなるの？

>>545
いまの役員はみんな消えて　コ○○○から新しい役員になるみたい　と聞いた。
いまの役員　不透明なお金とかで有名だからいなくなって当然だけど、今後
現場スタッフや施設長はまぁこのままと安泰だろうけど、本社機能は完全に
コ○○○とダブるので、リストラするのかな。新組織で異動した人かわいそう。

コムスンに食われる？？嘘でしょ？？

本当だよ。社長、専務を逃がすな。こんなになったのは二人が遊び呆けたためだ。二人を許すな。

社長、専務、部長　もうちょっと　がんばってほしかったです。残念

あと五ヶ月か〜
パートや派遣はあまり影響ないだろうけど、社員だと考えちゃうな〜
手取り１０万円台らしいし、ボーナスないし
退職者続出？先に逃げた者勝ち？
でも入居者も見捨てられない・・・

>>549
社長と専務が持ってる株を全部グッドウィルに売り逃げた。
ただ、まぁ、こんなことO平とN例が考えられるわけないからバックに
銀行か商社がついているのだろうけど…

>>546
本社の部長（副部長）クラスは7月20日付で××らしいよ。

まぁ、本社の部長クラスはもともと存在が不要なわけで、新生桜湯園となるわけだ。

退職する皆さん、お元気で・・・・

秋ごろより希望退職制度　開始。新組織発足か。

コム側からすると、いらないスタッフも多いだろう…

果たして長くいただけで偉そうにしていたスタッフは
コムのやり方にはついていけず退職するのだろうね。
まぁ〜いまからコムの誓いを勉強して下さい。

いずれ介護・看護職・事務職も勤務時間変更　給与が一本化される。
賞与は無しで、給与は今より下がる。上期の半年が猶予期間。
残業は無し　（以下　コ○○○より）

●看護師　  
資格： 准・正看護師
勤務時間： 9:00〜21：00（早番・遅番２交代）
休日： 月9日（2月は8日）　リフレッシュ休日年3日　年間休日110日
給与： 正社員）月給220,000〜300,000円　

● 看護主任　
資格： 正看護師
※臨床経験3年以上
勤務時間： 9：00〜18：00（シフト制）
休日： 月9日（2月は8日）　リフレッシュ休日年3日　年間休日110日
給与： 月給300,000円


● 介護主任　
資格： 介護福祉士、准・正看護師、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー２級(介護経験3年以上）
業務内容： 介護業務全般、スタッフの労務管理、シフト作成
勤務時間： 9：00〜18：00
休日： 月9日（2月は8日）　リフレッシュ休日年3日　年間休日110日
給与： 月給260,000〜270,000円　※地域・経験により異なる

● ケアスタッフ　
資格： 介護福祉士、准・正看護師、ホームヘルパー2・1級
業務内容： 介護業務全般
勤務時間： 24時間内で3〜4交替制
休日： 月9日（2月は8日）　リフレッシュ休日年3日　年間休日110日
給与： 正社員）月給130,000〜170,000円　
パート）時給750〜900円

● 事務スタッフ　
資格： PCスキル（ワード・エクセル）
業務内容： ホーム内の小口現金の入出金管理、お小遣いの入出金管理、来客対応、医療事務等
勤務時間： 9：00〜18：00
休日： 月9日（2月は8日）　リフレッシュ休日年3日　年間休日110日
給与： 月給130,000〜170,000円　※勤務地・経験による

新卒でココの馬鹿な施設に入ろうとしていたのに、なんだ、このありさま。
最悪じゃんか。
また就職活動はじめなくては。

コムの施設と被る所では、閉鎖施設まで出るらしいね、
利用者の事情無視だな。

おお００社長、�A０セムを逃げる前にどうにかしないと納得いかない。二人のおかげでこうなったんだ。それについていた長００も同罪だ

コ○○○から転職してきた人は、大変だ。来月からのコム本社より人事対象チェックアウトされる。

S籐部長　元気ですか？

今のスタッフは手取りで20万超えてますよね。
半年後は手取り15〜17が良いところ。残業は無しです。

今まで長くいただけで偉そうにしていたスタッフ
コムになったら、そうはいきません。
まぁ〜人事選考から落ちるよりも退職するのだろうが…

みん就の掲示板で弊社内定者たちが大騒ぎをしております。
どなたか沈静化お願いします。

何を隠そう、私、長年この不快な「桜湯園」で全身全霊で利用者様に係わっていました。今の「桜湯園」は一体なあに、こんな日が来る事想像は出来ましたね。

いろんな憶測もあるようだが、会社の発展にはいいことじゃないか？
先のまだわからないこと言ってもしょうがないと思うし、妙なネガティブな
煽りも多いし、より在宅と施設のトータルな会社へと業界一位を目指しま
しょう。知名度も高い会社になると誇りを持ちましょう。

（経営統合にともなうリストラは一般的にあるわけでこれはしょうがないで
しょうか）

修善寺も無くなっちゃうんだ。

>>563
ホントだｗ
大騒ぎしてる。

みんなの就職活動日記　日本シルバーサービス桜湯園 掲示板
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200303180003208718/

修善寺がなくなるって本当？？？だってコムスンホームは修善寺にはないんだから、残せばいいのに。。。
誰か知ってる？

>>568
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
修善寺にホーム持つメリットがあれば、今回の買収前から桜以外のホームが乱立しているだろう。
桜だって、6号館、7号館、…とつくっていたはず。

修善寺を残しておくことは、comの（GWの）株主が許さないだろう。

コムスンのピンクの制服になるのね
ダサいからやだな

コムスンに買われ、ピンクの制服・・・
もう駄目だ！
終わった桜湯園(ＴДＴ)
未来が無いな、この施設！！！

新しい船出は近い。ブランドは引き継がれるので、なにもかもピンクとかになるわけないだろ。そこまで利用者や職員の対応を変えることはしない。
勝ち残る最強企業の誕生

>>572
果たして最強企業になると思う？

前の幹部が愚かなことして、やばくなって今回のような事態になってしまった訳だし
んで、前の幹部はお咎めもなく罰せられることも無く生活できる。

この事を申し送りで聞いた時、もう辞めようと思っている｡

ﾌﾞﾗﾝﾄﾞは引き継がれるが、ｶﾗｰは失われる。そんな中"質の良い"ｻｰﾋﾞｽが提供できるのだろうか?
買収した側はいいじゃん0からのｽﾀｰﾄじゃなくある程度のノウハウを貰えるのだから。
んで、邪魔な前の幹部は総辞職に追い込んだんでしょ？そしたら、した側の色に染められるじゃん
(猶予期間半年って････)

された側から言わせて貰うが、最低の会社が最低の会社に買収されたから、待遇も悪くなる。

嘘か本当かは不明だけど
>>556のような体制になってしまう。いくら効率が良くても"やむを得ない残業"って発生するし(QQ対応等)
一見定時出社・定時退社ってメリットもあるけど、裏を返せばパート職員からすれば、それなりに稼げなくなる

うち等の商売って"究極の接待業"じゃん、コミュニケーションしつつ、そのお客さんの体調とか些細な情報で
共通化･連携を図りそこで"報酬"を得られる。

僅かながらの賞与もある(半年後だと"あった")会社。んで、将来的には"失われる"その虚しさって判ります？
賞与目的で正社員になるパート職員もいるんだしね(俺もその一人)｡

で、俺は来月末で去る。半年間悶々と考えるのは苦痛だ。

いくら表面上は隠していても、見抜かれてしまうのではないのか?俺はそのような心境なので

長々と書いてしまったが、これで最後にする。

>573
モチベーションの低い社員は組織のためにも早く辞めた方がいいよ。
早く辞表書きな。

<<574
がいいことを言った。プロ意識のすくないやつはさっさとやめたほうがよい。新しく変わるんだから、いままでと違うのは当然。
これからが私たちの改革さ。

>>575
買収された社員が何を改革するんですか…
桜の新卒だろうがなんだろうがコムのモルモットどまり
経験が少なかろうがコムでの社歴がある方が強いのよ。
プロ意識は当然必要なのだがコムに従えるかどうかが
一番の問題であり一番の課題ですよ

>>574-575
ってコムの奴らじゃね？
買収した側って“された側”の痛みって判らんもんだし。

ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを無理矢理上げろってか？
んで、自滅しろってか？

使えないパートや派遣、社員はどんどん辞めてよし。
コムスンだろうと桜湯園だろうと。

どさくさにまぎれて、直前でボーナスなし！
とか・・・ありそうで怖い

あのね、桜湯園はコムが買わなかったらつぶれてたんだよ。
下らない憶測はやめて真面目にがんばりましょう。
すばらしい組織にしていきましょう。
いい会社にしようとしている人たちがいっぱいいます。

いっそのこと、潰れてくれればおもろかったのにｗ

元社長と元専務の二人は、我々を踏み台にして大金をつかんで逃走するぞ！絶対逃がすな！責任追及するぞ！

一部、コムスンの人が書き込みしているような気がします

コムスン以外の会社に買収されたかったのに。桜湯園側の人間は、今後の雇用を考え労働組合に加入します。ほかの皆も入ろうよ。コムの勝手にはさせないからね。マネージャーたちが加入を呼びかけてるよ。

日刊さんはどうした。

おーい。日刊中央通信社さん。桜湯園を告発する会つくったのにどうしたのさ。買収する会になっちゃったよ。

今後どうなっていくんだろう。コムスンか。あれだけ施設増やしてなんだったんだ？
緑より、ピンクの制服がましか。社長はどこいったんだ。

同感！あれだけ施設増やして
入居金、一人一千万前後もらっておいて経営難？
私達にはどうして買収ってことになったか説明がないのよ・・
誰か知ってる人いない？

-----社長、専務以外にも本社スタッフごっそり抜ける理由は?
「………」
-----昨年暮れから、施設長、介護主任でも、評価の高い人が辞めていますが
「それは、今回のこととは関係ありません」
-----“今回のこと”って何ですか?
「………」

>>589
コムスンにも本社スタッフは居るから！だから余剰人員はいらない。
今回の事？買収された事だよ。
社長一派は謝罪もせずに逃げちゃったね〜

パートでも組合って入るべきなのかなァ・・・・。
自分に利益があるとは思えない。安い、時給が組合費引かれるだけどもっと
低くなるわっ・°°・(＞(ェ)＜)・°°・

うわっ、だけどって書いてるわ・・俺

≫５８７
　社長の行方？めないの？
　夜逃げ同然のコムスンへの売却劇だな！！

　社長・専務の行方はね、噂だけど、
　もとそちらの子会社だった「み○かい（旧日本シルバーシステム）」
　という会社に役員として入るという話を聞いたよ！
　でも、「みん○い」の社員は全員で猛反対をしているそうな…。（あたりまえだよ）
　その反対した中の何人かは既にクビだって！（あ〜かわいそう）
　この人たち（社長・専務）はどこに行っても同じことを繰り返し続けましたとさ。
　どうしようもないね！！

　社長・専務をお探しの皆さん。
　この「○んかい」に行かれてみてはいかがですか？
　行方が分かるかも…。

　でも、今更騒いだところで手遅れだけどね！
　「後の祭り」とはこのことだね。

ほんとう

今度は都立大の0んかいを激励しようぜ。そこには、かわＯみやセクハラの山Ｏきもいるはずだぞ。

知らないの？
か○かみは首になりましたよ。
593に書いてある首になった一人だって！！

ちなみにや○ざきは今ここにはあまり来てないそうですよ！
何をしてるんでしょう？？

なんでまだいるの？おまえ早くやめれば？

>>595
http://www.shisetsu-sc.co.jp/Company/index.html
詳しいことしらないけど、裏ではつながるのね。
http://blog.livedoor.jp/central_press/archives/cat_1486493.html

>>586
「ファクタ」という月刊誌にたれこむといい。
降り口がらみのことを探っているようだからなｗ

か○かみは首になったし、
や○ざきは引き抜かれる先の役員になるよ？
うちもその会社に引き抜かれた一人だけど、
そう聞いてるよ？

>>600 が!!
　∩
　|∧∧∩
　(　　)|
　丿　 ノ
〜　　つ
　し~
彡
￣￣￣￣￣￣
ｵﾚの>>600 がぁぁあ!!
　|||　ｶﾞﾘ
　|||　　　ｶﾞﾘ
　∩　 |||
　|∧∧|||
　(TДT∩
　丿　 ノ
〜　　つ
　し~
￣￣￣￣￣￣

＞６００
川上って、創業期からいたあの川上か？
横領で首になった役員がいたって聞いたけど、もしや川上か？ｗ

>>602 そうだよｗ　よくわかったな。
上司は、どうしようもないのばっかだったね。この会社は！

地価見さん　おこってない？

桜湯園友の会ってしってる？

経理のかつら部長と茶坊主の０もりはなにしてる？

>>605
あったあった
3000Kくらいのね。

ここってコムスンに吸収されちゃったんですか？

されちゃったよ。

早期退職優遇制度(・∀・*)っ/凵⌒マダァ？

内定もらってるけど、人事から何の連絡も無い

今、就職活動中だけど、この業界（介護）では、前職が桜湯園だと、評判がわるいよ。もうすでに、面接したが、採用にいたらなかったからな。どうしてくれるんだよ。
自分は、桜湯園が好きで頑張って来たのに。うつになりそうだよ。入居者家族には、説明等きちんとしているんだろうか？うちの園は、職員（派遣を含む）の退職が相次いでいて、入居者や家族から不振がられている。長や主任はしっかりしてほしい。
なには、ともあれ、現場がきちんと仕事できる状態にしてもらいたいよ。あと、退職した人からきいたけど、人事は、きちんとしてもらいたいね。これじゃ、退職してもすぐに、国保にはいれないじゃないか？どうすれば、良いんだ。

おう●うえんに残って得することあるの？
半年後はコム●ンのいいなりでしょ？

>>612
俺は来月から就職活動開始するけど、悲惨だな。
俺も、ここの雰囲気、施設が好きだった。
で、中途で頑張り社員までになり、"さぁーこれからだ"と思った矢先だったからなー

>>613
残ってのメリット････ないでしょ。

半年後は組合でも、コム側のYesManばかりが残り、正常な役員は去りいいなりになりそう。

長によれば、そんなことをさせない為に組合を発足し、桜単体でなく、結構大規模な組合の中で
発足したから云々と言ってけど、役員がね･････｡

結局、現実を嫌って程知り、退職者続出。コム側から人員補充→入居者・その家族に不審がられる
という結末になりそう。

お○だいら元社長及び元役員達の責任を追及しなくていいのかね？

しても無駄か？？？

でもな〜

組合がどうのこうのの前にすることは無いのかね？

そんな元気のある奴が介護職なんかしてるはずないだろう。所詮度胸のない
奴ばかりが応答園にいるんだよ。

買収されてから施設長や主任クラスは
舞い上がってるらしいね。

冷静で見ているのはスタッフのみ。
そうは甘くないでしょう？
うちのスタッフ、ほぼ全員が転職を考えているので
必死にコム○ンの話す内容を評価して話している。

年明けの慌てぶりが楽しみだねって皆で話してるよ(笑）

今、僕は頑張って仕事をしている。皆から陰口を言われても頑張っている。
施設が開設した当初の人間は、ナースと営繕しか残っていない施設。
桜湯園の中で、一番評判の良くない施設、大きな事故もした施設に僕はまだ居る。
今のままで良いのかどうかは、わからない。だけど、僕には頑張るしかないのだ。
僕が、夜勤明け後に出勤したら、CMが突然いなくなった。そのあとに怖いナースも消えた。
長や、主任、他の者もナースが消えたから仕事がしやすいと　思ったんだろうけど、
僕に言わせれば、黒幕は、長と主任とCWと事務とナースだと確信した。
いい人材を手放し、今の状態でいいのか？客家族からは、不振がられてるし、
CWに言ったところで、逆にお説教だ。
僕は思う。社会は甘くない。コムスンに変われば、今いる長やCW、主任、事務達は、切られると思う。
なぜなら、たかが、（俺もそうだけど）２級だろ。おまえ達は、２級のブンザイで、よくも、
有資格者を切り捨てたんだ。施設を我が物顔で、やろう。なんて、１０年早いんだよ。
僕は、ここに書き込むつもりは　なかった。辞めたCMが病気になり、入院しているのを知った。
社会では、どうかしらないけど、頑張る人が潰されるんだな。って。
CMは言った、「園にいるときは、楽しかったよ。入居者の為に頑張れ」と言われた。
どこをどう頑張ればいいんだ。もう僕も限界にきている。介護の仕事は、他も同じだろうか？
社員試験は落ちたし。

>>618　あんな簡単な社員試験落ちたんだｗ
あれって長とか主任の推薦あれば簡単に受かるんだよ？ｗ
落ちたってことは、６１８は口だけﾔﾛｰなんだな。
かわいそうに・・・君は、自分で頑張ってるって言ってるだけで
実は全然使えない人間なんだよ。

誰が悲しいって一番悲しいのは入居者。色んな思いはあるでしょうが一番に入居してる人の事を考えましょ！

>>618
読○ラ○○かな？

>>618
どこぞの施設長は、Ａ勤や夜勤もこなすスーパーマン。うわさでは、CM,CW,介護の事もオールマイティにこなせるらしい。そういう熱い背中を見たい・・。

表の顔は、すっぱマン。裏は、エージエェント。だまされるなよ。

今は　読○どころではない。うちだって、退職者は　皆　病んでボロボロだ。
お気の毒に。今に自分も同じ道を辿ると思うと　この先不安だせ。
コムになれば、元営業マンと又一緒に仕事するんだな。
おもしれー！

>>618伊〇君？

私は、読○の伊○君だが６１８を書いた覚えはない。

>>626　うはｗ自分で名乗りやがったよｗ
どっちにしても>>626、君もＤＱＮ認定されてるんだから
もう消え去ったら？

　　　　　　　＼　　　|　　　　／
　　　　　 　　 ＿┌┬┬┬┐＿
　　　　　　　――┴┴┴┴┴、 　　　　　　シャケ警戒巡回中〜☆
　　　　　　//　　●　　　●　 ||＼
　　 　　　/|　　　　( _●_)　 ミ.||.　＼　
　　_＿[//彡､　　　|∪|　　､｀ || ＿　＼＿_
　lﾛ|=☆= |ﾛﾛﾟ|■■|■■■警視庁■■||
　| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_＿＿_|＿__ｌ⌒ｌ___||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　　`ー'　 　`ー'

本部のK島とS藤たのむから消えてください。

稲○桜湯園の薄い施設長はまだいるのか〜！
コムになっても首にならなかったら・・・コムも人を見る目が無いって事だ！
帰り道、ビール片手に歩いていますが・・・
あの姿は、みっともないよ〜(-_-;)腐っても有料ホームの長はってんだろ？

二○くんや元社長の大ひらさんは？

○平さんへ！pilipinをばかにしないでください！

お○だいら元社長及び元役員達の責任を追及しなくていいのかね？

お○だいら元社長とに○元専務、幸せになる資格ない！

>>633 おまえが先導して追求しろ。
いちいち、誰かが先導せんとなんもできんやつは黙ってろ。
どうせ、お前は仕事もなんもできんとそういうことほざいてるやつなんだろうな。

６３５お前は、お○だいら元社長の仲間なんだろうな。

>>635に○くん？

>>633　はいｗすぐそういう妄想するやつは逝ってよし。
ただ、お前みたいな口だけ野郎に腹がたつだけ。

>>638に○くん？

に○くん、お○だいら元社長さんにピナをばかにするなと！ピナはえらいんだぞ！情熱的で働き者です。
に○くんにもピナのショタがいるからわかるだろう？

元、桜の社長、専務は赤坂で会社持って、みんなを踏み台にして、PHにディスコを経営してる？

>>641 PHってなんですか？

某施設で２３歳の可愛い女性職員が若い男性職員に輪姦されたらしい。

本社の人達って、どういう人達なんですか？

本部のK島とS藤たのむから消えてください。

上司は、どうしようもないのばっかだよ。

桜湯園がウザイ！

>>643
何故可愛いと言い切れる。

事実にしろ噂にしろ。公表すべきだと思うのだが。

〇売の〇平主任さん
その仕事ぶりでokなら
主任など誰でも・・
どれだけ派遣スタッフから悪口言われてるか気づいてるのかね

またお前か。気付いてないのはお前じゃね？

もうかれこれ　買収劇から一月以上たった。いまのところ、いい感じだとおもう。
Ｎ森さんたちや総務の変な通達も出ないし。これからでしょ変革は。
ただ、尻尾巻いて出て行くＭＧＲ、本社には困ったもんだが。まぁ、それはそれで
なんの影響もないと思うし。

来年から給料がどの位になるか
聞いた人いますか？
手取りでどの位になるのでしょうか？

ちなみに知り合いでコムスンにいる人から
聞いたら手取りで１６〜１７位って言ってましたが
私達も、その位になるのでしょうか？

その金額では生活ができなくなってしまう…

もう桜湯園は、消える運命なんだよ。
これを気に違う道歩けってことさ・・・

意識低くて笑える。傘下になったことで
介護グループで一番大きくなったし、組
合にも入り不当解雇や給料など主張する
権利も得た。これを機に　コレを鬼に
コレを黄に、笑える

>>652

残念ながら真実

へたしたら１５マソとかあるよ。

はい皆さん
コムスソへようこそ
何か良い変化を期待しているそこのあなた！

その期待は完全に

砕 か れ る か ら 気 を つ け て ね
い や マ ジ で

>>656　あいっ！そんなんもう分かってたから
もうすぐﾔﾒﾏｽｗ

あいつも早く辞めてくれないかな…〇〇主任。

大森桜湯園のヤリ○○は、元気ですかぁ〜？
誰ともやってたみたいだなｗ

経営者は変わっても桜湯園は同じ皆頑張ろう！

経営者は変わっても桜湯園は同じ皆頑張ろう！

↑
そんな気分になれるわけがない！

>>661仕事できない坊主は、だまってろ。
大体、仕事できるやつは自分もとは言わないけど
皆辞めてったナ・・・

営業さんはどうしたの？相談員だっけ。
東京展開する前に、落ちさんが、日本を空にしすぎたんだよ。
Ω＼ζ°)ﾁｰﾝ

>>663
今のうち言いたいことは言わせてあげればいいよ。
そのうち批判するんだろうな。
大体コムになって頑張れるかどうか？
こういう奴が疑問ばかり増えて落ちていくんだから。

>>661
経営者は変わってもって会社が変わるんだよ。
そもそも買収されたんだからさ。
今までの介護の基本は変わらんだろうけど
理念も業務も就業体制も全部変わるんだから。
給与なんて手取りで15万が良いところだよ。

頑張ってください(笑）

そういえばさ、コムスンから桜湯園に移ってきたﾔｼっておるのかな？
居ったらおもろいなｗ

>>66
そういう人いるみたいですよ。
でもコムとしては特に構わないとのこと。
本人次第でコムからは問題無しで継続です。

いっそ、経営破たんして潰れてしまえば面白かったのに・・・
と4年前に辞めた俺が言ってみる。
>>667
逆もアルでよ。桜桃園からコムに移ったやしも！
いじめた奴は仕返しされるかもよ。

人の募集も止めているから、辞めていっても増えてはいかない。本社の人事機能が止まりつつあるから、どうなるのかな〜。えらいことが起こりつつある予感。

提供は、駄目

コムスンは詐称ばかりするから、だめ（内部乙）

まだ？

小生、派遣にて都内の桜○園にて勤務しています、早9ケ月で来月の10
月で契約を終了させてもらう事にしました。待遇面では不満はありません
時給が1450円　大体25万　手取り２１万位　ボーナスは派遣だから勿論ないので
年収ベースだと税込み300万　まあ、しがらみや正職員みたいにサービス
残業しないから納得。周りの正社員は今年の12月のボーナスが最後のボーナス
といって、ボーナスもらったら辞める人が多いような感じがします。

>>673
当然の判断ですよね。
ここって非常勤で働くと時給900円だけど
派遣になると、その金額なんだよね。

コムになるとボーナスなんて無いからキツイですね。
しかも桜と違って残業は、そう簡単につかないし
サービス残業多いから他へ移ったほうが良いですね。

私は今と変わらない給料の場所へ移ります。
ボーナス有る無しじゃ随分と違いますから。

元社長のおＯだいらさんは今どこでなにしてんの？

＞＞６７５
元社長、専務、菜が守らは、社員を見捨てて、まだ六本木、赤坂で遊んでるらしいよ。

ｃｒｙさんは？

後わずかで桜○園での派遣も終了、終わりだと思うと少し寂しい
感じもします。私自身どう思われているかわかりませんが、どこの職場でも
良い人悪い人いるから、ここで書いてはいけないかもしれませんが、突発OFF
でオフ会の案内をします　介護職のかたふるって参加願います

３年前この会社の介護職員に応募して落とされた者だけど、
面接の際に変な性格診断テストをやるのにはかなりひいたよ。
そもそも性格診断テストで人材を振るいにかけようとする考えが理解できなかった。
人材の善し悪しがあんな性格診断テストで分かるわけないからね。
今度コムスンに吸収されると聞いて、やっぱりなと思った。
不採用で本当によかった。

※　>>679　は、腐った桜○園にも採用されないｶﾜｲｿｽな人間です。
皆さん、労ってあげましょう。
大体、性格診断テストって適性検査とやる会社って多いんだけどね。

>>680
性格判断テストで落とされることって普通はありえないよね。
大手も適性検査をするところは多い。
サービス業は特に多いと思う。
>>679は、よほど酷いんだろうね。
そもそも桜湯園で落とされる奴がいたなんて初めて聞いたよ。
辞退する人だけだと思ってた。

６２６・・・

相変わらず特定業者との癒着は続いているのでしょうか。
特に、内装屋・監視カメラ・電話設備など

アメニティーリンクスの社員でした。

実際のところ　サービスレベルは　桜湯園＞＞＞＞＞＞コムスン　で　圧倒的に
私たちが上。やっていることもレベルが違う。

ただ、それを安く従業員込みで売ってしまった　前社長や役員たちは　従業員のこと考えていなかった。もっと早く経営陣が変わって　健全な経営でコムスン傘下にならなければいい路線に行っていたはずなんだけど。

越智　前会長はどうしたのですか。

懐かしいな　越智会長

東さん元気かな。

川の横の公園で、ソフトボールやってたころが懐かしいです。
女の子のピッチャー、かっこよかったなぁ。( ´-｀)ﾁｭﾝﾁｭﾝ

新卒担当の方が２人、変わったんだが・・・どうなってるの？
辞めたの？転職したの？

尊敬します。
越智前会長

尊敬します。
東さん
会長の娘婿

大平社長はなにしてる？

大台ら、みれい、あすま、らは、俺らを踏み台にして
都立大前の民会で役員をして、まだ年寄りをだましてるよ！おOはこじきかな？

冬のボーナスが出なくなるとの話がありますけど
どなたか詳細を知りませんか？

来年の給与体系も明確にしてくれない
まぁ〜ボーナスが無くなるのは知ってるんですけど

修善寺は施設長が女性職員に色目を使ってるらしい・・・
お客様の事を何もわからないくせに、一部の女性職員にいい顔しやがり、
新しい主任は、ホモらしいし・・元祖桜湯園はただの新宿２丁目だ！
口ばっか職員多くて仕事どころじゃない！
もう辞めたい。誰か助けて・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

あーーー！いい忘れたけど、今修善寺桜湯園は地元に非常に曳かれているらー？
病院とかさー、受け入れてくれないしさ〜
自然に囲まれてるわけじゃないら〜！害虫だら〜〜！それに、今時雨漏り半端じゃないさー
これじゃお客様も可哀想だら〜？？
これじゃ〜地元に曳かれるのもあたりまえだら！
おやすみ！！！！

>>697 お前何語話してるんだ？
日本語で話してOKだよ。

これってどうよ。
http://accessjournal.jp/modules/weblog/index.php?start=5

700！

私は２年前桜湯園で働いていましたが、心より辞めてよかったと思ってる。今なお施設で身を削り頑張ってる方。すぐにでも辞めたほうが身のため。はっきり言って時間の無駄です。

>>698
伊豆市の公用語だよ。

>>696
やめたいのなら、助ける必要ないだろ。
ハローワークでも逝け

実は、コムスンに買収されていない！　乗っ取り中止だ。
　このまま、乗っ取られないかもね。

http://accessjournal.jp/modules/weblog/index.php?user_id=0&cat_id=84

本紙は９月２６日、グッドウィル・グループ「コムスン」が買収した「日本シルバー
サービス」(東京都目黒区）に架空増資疑惑が出ていると報じた。
　実は日本シルバーサービスは、以前から創業者と、創業者の娘婿とその関
係者との間で内紛があり、創業者側が「会社を乗っ取られた」として東京地
裁に地位確認を求めて民事提訴、いったんは和解になったものの、和解条件
が守れなかったとして再び提訴し、訴訟中だった。その訴訟のなかで、創業者
側は２００２年５月と２００３年１１月の２回の増資計１０万株は「架空増資」
だと主張していた。

　同社の株数は計１６万株。コムスンが取得したのは内１５万株（１万株はい
まも創業者側が所有）。創業者側は最初に発行された４万株も娘婿側が不
正に取得したと主張しており、万一、こちらも創業者側の主張が認められれ
ば、今回の買収は成立しない理屈になる。また、民事訴訟は公開されている
から、訴訟のリスクを知らなかったと善意の第３者を主張するのも厳しいのでは
ないだろうか。
　さて、架空増資の根拠だが、以下にＴという会社の総勘定元帳の一部（写
真左）と、同じくＴ社の「預金通帳」の一部コピー（写真右）を転載しておく。
（上掲写真は持ち株会社グッドウィル・グループの折口雅博会長と日本シルバーサービス所有の有料老人ホーム「桜湯園」の一つ）

>>704
わかっていないな。

見つけた記事を、何でも知っているように…
典型的なバカだ。
桜湯園にいるよね〜一人はこんな奴が。

もしかして、猪木

≫704
ほんとう。何も解ってないね！！
この程度の記事だったら前にあった中央通信？の方が細かく出ているし
いまさら何を騒いでも後の祭りでしょ！
それに、この問題に「コムスン」は全く関係ないじゃん。
問題になるとすれば、この株の操作をした○平元社長と楡○元専務及び
数名の元役員たちでしょう。
そうなるとこの元社長以下何名かは「コムスン」にも訴えられることに
なるかもしれないけど、売買に関しては何の問題もないよ！
そんなことも解らんのか？

全国社会福祉協議会のホームページで求人情報が簡単に見れます。

ボーナス４〜５ヵ月貰える事業所もあります。

県社会福祉協議会の福祉人材センターを有効活用しましょう。

各部屋に防犯カメラあるのは当たり前？

豚本施設長って誰？

この間世話になったデリヘル嬢この会社で働いてんだとさｗｗ
ﾃﾗﾜﾛｽｗｗ給料そんなに悪いのかいｗｗｶﾜｲｿｽｗｗｗ

先月末まで都内の応答円で派遣で働いていました。今思えば施設長も同僚
もいい人でした。かなりラッキーでした。ただ　○ソンに九州されて
なんか気の毒な感じがします。やっぱボーナスないのと（インセンテイブ）
らしいけど、機微しい。介護の業界は突き詰めれば人だと重います、人を
大事にしない所は一時的には大きくなっても長続きしないと重います
それとやっぱ介護の業界は社服か医療法人のところがまだましと思いました

しゃちょーせんむ（元。
どっかの医療法人に雲隠れ。
●栄会？漢字違うかな。

出て来いよ。

今日の夕刊ゲンダイ見た？
株のことでコムスンともめてるらしいね

>>714
詳細希望でござる

越智会長と東さんを尊敬します。

>713
豊●会だろ。
バックは、向こうの方々だろ。
パチ○コレクとかあっただろ。

お前らよ 批判ばかりして楽しいか？ 批判ばかりしている奴は心が醜い人間達だ お前らが批判している間にも歯をくいしばって頑張っている人間がいるんだ

７１８に同意。

業者との癒着はよくないぞ。
特に設備関係は、前の幹部の荷の前になるぞ。

建設的な意見を述べよってか？上に立つ人間が腐っているのに、底辺にいる人間がいくらがんばったところですべて無駄なのよ。

>>718 >>719
何に対して歯を食いしばってがんばるのか？

業者との癒着はまだあるよ。
特に、監視カメラや電話設備などの業者で。
一社限定だろ。
さすが、〇〇〇だな．

斉藤しん　さん　元気？

癒着はないが、ＮＴＴべったりだろ。
不思議だ。

仲町台桜湯園の職員さんに賛成★
きっと仲町台の桜湯園はステキなんですね！
仲町台のスタッフに、不必要な人はいないって言えるってステキです。
仲町台の施設が、もっともっとステキなものになりますよーに。
応援してます♪

ちなみに私は、桜湯園で働いていた者です。私が働いていた施設は良かった。仲町台の桜湯園さんみたいな方が多かった。たくさん優しくしてもらったし、たくさん学ばせてもらった。ありがとうを言いたい！もし自分が入るなら、仲町台桜湯園みたいなところがいいな♪

>>726-727
意味がわからない
何に賛成なのか？
何の事を言ってるのか判りません。

まずは文法の勉強を。。。

仲町台　の自作自演？　　営業目的か？

かわいそうな人だ

若い施設長さん、営業ご苦労様です。
コムからの指示でしょうか？
でも周り先を考えましょうよ。
同じ業界で話題になっていますよ。

なんで　ピンクと一緒になっちゃったのかしら　桜湯園。　ピンク色
　来年は、ピンク色のユニフォーム　に　すべてが　ピンクに右にならえ　と
　　　いうことで、事実上　日本シルバーサービスは本年度限りで解散。
　　　　組合も終了ですか・・。すべてがピンクで一新。？

>>７３１
どちらに営業に行ってしまったの？

>>733
施設長にでも聞いてみたら

早速、コムからの重圧でもかかってきてるんでしょうかね？
若い施設長さんでしたが、いつまで持つのか？
頑張って下さいね。年明けからが始まりのようなものですから(笑）

買収されたほうが弱い
だから馬鹿なんだおまえら

買収したのがバカ企業だから、みんな鬱なんだよ。

やっぱ本社の事務とかでも、年明けから給料変わったりするのかな？

>>736
正式に給与体制発表されたの？
求人では社員で夜勤入って17万8千円でしょ。
と言うことは、それプラス残業代しか付かないんでしょ？
総支給額が178000円だと引かれて振り込み額は15万ちょいか？
コムの給与体系と変わらなくなる。
当然ボーナスもなくなる訳だから。

今居る職員も同じになるのか？

>>737
正式じゃないよ。求人で聞いた話。

事務の間でも１月からは基本給＋αって形になって、
ボーナスは完全になくなるんじゃないかって話が出てた。
でもその＋αがあいまいだから、現行維持という話も出た。
結局、よくわからない。

でもまぁ、コムの言いなりになるんなら、
本社だろうが何だろうが、辞めてく人多いだろうね。

なんかここは全くと言っていいほど
建設的な意見が無い所だね。
まあ、しょうがないか。
俺も含めてこんな所に投稿する連中はろくなもんじゃないからな！

嫌ならやめる。いいなら残る。
ただそれだけの問題だろう…。
スキルが無いのにいい給料だけ欲しいなんて、
この世の中甘くはないさ〜。

仲町台かぁ。
懐かしいなぁ。
看護師さん元気かな。

よいかどうかは別だけど、いい看護師さんだったよ。多分。

７３９の言うとおりだよ。
俺も以前桜湯園で働いていたけど、誰でもできるような仕事でいい給料もらおうなんていう考え方が甘い！
やる気のない施設職員。
能力のない上司。
厳しさのないぬるま湯で、馴れ合の現場。
はっきり言って、入居者が一番の被害者だよ。
現実を知らないで、施設に預けてしまった家族は本当にかわいそう。
大体実務経験が一年も満たないようなのが主任に抜擢されたりしてしまこと自体、組織の力のなさを現しているよね。
あんなところでは、社会の本当の厳しさなんて味わうことはできない。
若くして、ここで働いている人は将来のためにも、一度ちゃんとした会社で働いたほうがいい。

コムスンに買ってもらって、まだ何か？

>>741
入居者が一番の被害だよと言っておきながら辞めたの？
ちゃんとした会社で無いという所に入社して辞めた。
説得力が全く無いよ。
そんな奴の溜まり場でしょ。あんたも同じだよ(笑）
何が言いたかったのかｗ

>>742
そうそう
でなきゃ、他に買収か倒産ですよｗ

しいていえば　ケアマネージャーさんの採用年齢はもっと考えたほうが良い。
一日パソコンと格闘しているだけで現場モニタリングもできていない。
これで、給与月２７万・・か。

修善寺の連中はだれか、みてないのか

修善寺ね〜
別にどうでも良いんじゃない？
修善寺の人間が見てたって何も変わらない・・・

桜○園の連中はとにかく意識が低過ぎてお話にならないよ！
こんなんで高い給料もらってたなんて
社長が使い込みをしているのとなんら変わらないね！

あげ

みなさん、頑張ってください！

来年からの給与のついて、くわしくお話がないのですが
もう１２月も中頃になりますが、どうなっているのでしょう？
みなさんの所は説明とかありました？
どのみち下がるのでしょうが・・・
ボーナスも最後に出ると聞かされていたのですが
騙されちゃったかな〜

↑業績連動　や　能力におうじた給与　というのは、夏ごろに話を聞いた。
　今後、そのようになるのでは？と思うけど。
まぁ、介護保険に頼る事業はこれからさらに厳しいのではないか？と
病院が、介護サービスを始めたり老人保健施設を運営することになり、
介護専業の有料ホームの立場は厳しい？

こんなニュースも
http://news.goo.ne.jp/article/sankei/nation/m20061202009.html
http://www.kaigo-shisetsu.com/archives/2005/12/post_558.html
http://blog.himhong.lolipop.jp/?cid=23100
http://accessjournal.jp/modules/weblog/index.php?user_id=0&cat_id=84

弱肉強食の競争だから、なんとかサービスで踏ん張らないと・・。

今日、介護職(正社員)の面接があるんだけど、採用厳しいんですか？
去年採用された先輩の資料だと、本気で介護をしたい姿勢を見せれば、面接が下手でも必ず採用される、と書いてあったんですが…
面接ではどのような事を聞かれるんでしょうか(´･ω･`)

>>751 簡単に入れるから安心しろ。
ただ、ここに就職すれば他の施設に行くときに
かなりきつくなるから覚悟したほうがいいよ。
ちなみにコムスンに売られたから給料もすぐ下がる。

>>752
丁寧なレスありがとうございます。
採用されやすいことには安心しましたが、色々と問題ありなんですね…
一応、近所のベストライフにも面接を受けようかと思ってますので、今日の説明会と面接で様子を見ようと思います。

もし採用されたら、3月に研修が始まるみたいだけど、何日くらい研修するの？

コムスンに吸収された場合、私達介護職はどうなるんですか？

>>755
もうされてるジャマイカ
さて、来月の給料がどうなってるか怖いな・・・

age

>>755
給料は安くなる。コムの経営方針だから、兵隊は安くって感じかな。
コムの人達が有利だからね。
みんなそっちで固めにいくでしょ。
でもここ株式なんだから、買収とかそういう事もあるってのは
みんな知ってて入ったんでしょ？

内定もらいますた。
先輩方、来年からよろしくお願いします。

>>759
買収されて翌年の給与説明もできない会社に内定ですか…
とりあえず、おめでとう。。。

給与体系の説明は聞きましたか？
ボーナスはありましたか？

収入は年収ベースで考えた方がいいと思うよ。
もしも同じ年収なら月給が高い方がいいんじゃない？
「月給は毎月安定してもらえるもの」、
「ボーナスは例え０円でも文句が言えないもの」でしょ。
ボーナスは単なる業績連動支給方法だから、それがあるかないかより、
年収が高くなるか安くなるか、
その中で安定したものがどれくらいあるかで考えた方がいいと思うよ。

ここに就職した人は失敗だろうか。

>>762 回収されて就職しようとしてるﾔｼは失敗だろ
コムスンだぜ？コムスンｗ

これからは、コムスンの社員の言うことは何でも聞きなさい。

たとえ性処理でもやりこなせ。
それが、買収された会社の使命である。

コムスン…なんて事しやがったんだorz

さっそくお客さまより、
　だからコムスンと一緒になるから桜湯園も
　悪くされるんだよ。

　こうなったら縁切るか、桜湯園のほうが質と技術高いんだから、コムスンを使いなさいよ。社長以下首にさせて。

と言っていました。

ほんとうに、桜湯園まで悪者にされちゃったよ。謝れ社長さん以下役員さんよ。

給与形態はどうなるんだろうか…
コムスンみたいに手取り10万なんて事にはならないよね…(´･ω･｀)

そこまでいかなくても安くはなるでしょ。

この会社も終わりだよ。
やめて転職したほうがまし。
福祉業界にしては新卒で給料が高かった場所ではあるだろうがな・・。
それは株式の有料だからだけど。
買収されたり、下手な経営陣を見抜けなかったやつが悪い。

色々コムスンに不正が発覚してるけど、給料が良いので来年からお世話になると思う。

７７０、馬鹿か？給料良いわけないだろ。コムスンの子会社なんだから、高い訳がない。しかも、ボーナスないしな。

俺も来年から働くつもりだったが、今回の件で手をひく。
俺らが知る桜湯園は、もう無いって事さ。

>>771
ボーナスあるって書いてあったけど…
それに給料も介護職の中では良い方だと思う。

ボーナスなんて1ヵ月ちょっとだよ。
2ヵ月もない。

そのボーナスも無くなります。

給与は、この業界では高い方だった。
残業も付け放題だったしね。
でも、その見返りが買収劇ｗ

給与形態をしっかりと明確にしないのは
退職者が増えるのを押さえるための手段。

どうでもよい会社に振られる社員ってのはミジメだな。
きっと買収された経緯とかも知らないでブウブウ言ってる
ブタみたいなのしか残らないんだろうけれど。

新しい保険証、保険者が変わったのはわかるけど
なんで日本シルバーサービスのままなの？
おかしくない？

桜湯園はまだいいよとりあえず給料はキチンとでるし。みんながこれだけ批判できるのは逆にとてもやる気のある証拠だと思うのですが

給料はキチンとというか…当たり前じゃないか。
でなくなったらそれは終わりの日だよ。
今はまだシルバーにいたら？でもこれじゃぁ時間の問題。サービスの質もあげてなくてはならない存在にならなきゃね。

桜湯園とコムスンの給料の比較はどうなんだ？
実際、子会社の桜湯園が高いのか？
だとしたら、なんで？

親会社のグッドウィルが桜湯園の買収で多額の負債を抱え、しかも業績が落ちているのでこの先大変じゃないの？

>>779
わざわざそんな危険な会社に勤める俺は負け組。
いったいどこに配属されるやら┐(´ー｀)┌

今からでも内定辞退できるかな？

>>781
入社承諾書に、相当の理由が無い限りは辞退は出来ない
みたいな事が書いてあったからねー、難しいんじゃないかな。
一緒に頑張ろうぜ(`･ω･´)

そんなの急に実家に帰らなければならないとか、
うそついて辞退はできるよ。
嫌なのに入らなければならない事はない。

労働基準監督署とか労働相談窓口に相談したら？内定時期がグッドウィルの買収前か後かにもよるけどね。

>>784

　なるへそ。

内定時期はグットになる前。
内定して喜んだのもつかの間、あとでグットになったと知らされました｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡


>>782

　一緒に頑張ろう！っと言いたいが、ここで成長する気になれくなった。
不安だ、この会社。

大丈夫！大丈夫！直ぐにｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの洗脳教育が始まり、3ｶ月程で何にも感じくなる。
心配するな！何の問題ない！

適当に言い訳して逃げるのが賢明だけど、
しつこく言われたらコムスンの件でも正当な理由になるよ。とこ
ろでそんなにしつこく引き留める会社なの？施設は不動産だからいつでも転売される可能性もあるから、あと
は自分で考えてね。

桜湯園だよりが届きました
相変わらずの美辞麗句。
うちのおばあちゃんご飯がいつも堅いけどちっとも改善されないっていってたのに
そんな記事はもちろん載ってない。人手もすごく少なくなったといってた
それに家族の面会も事前に必ずいえとうるさくなった
一応最初にそれはきまりとして知ってはいるけど以前は別にそんなにうるさくなかったのに
何故？何がおこっているの？知ってる人教えてください。

教えてあげてもいいけど
ここで文字にするより
午前中から夕方まで面会し、おばあ様と過ごされ
どんなものを食べてるか
施設の雰囲気はどうなのか
おばあ様の様子だけでなく
他の介護度が重い方の観察もして
排泄介助の頻度
髪の毛はボサボサで目ヤニだらけじゃないとか
冬なのに薄着を着させられてないかとか
ヘルパーさんは本当に人手が足りないのか
どうか見てみてあげてほしいです

>>789
面会は２時間まででと言われているので無理です。
母も「最近雰囲気悪い」と言っていたので様子は察しがつきます。
良くしてくれていたヘルパーさんがどんどん辞めていったりもしています。
問題は何故そうなってしまったか？やっぱり経営が変わったからですか？

仕事の内容とかは変わった訳じゃないんでしょ？

そうですか
二時間までとは知りませんでした
グットウィルになる前は一日おられるご家族はよくいたので
ごめんなさいね

経営が変わって降りてくる指示が益々営利主義になったように思います
介護の質が伴っていれば良いのですが
劣化しているように思えます
入居されている方々の為に頑張るヘルパーさんほど
施設の体質に失望して辞めてしまう
新しいヘルパーを募集しても経験のあるヘルパーほど
コムスンの悪評が耳に入っているので、当然集まらない
仕方なしに派遣のパートを依頼する
・・と　言っても派遣だから未経験ばかりの人も多いです
先輩ヘルパーさんの負担は増えます。
そんな感じで忙しすぎて、どうしてもセカセカしてしまいます
雰囲気が悪くなったのはそういうのも原因の1つかもしれません



雰囲気が悪い原因の1つじゃないでしょうか？

>>790
面会2時間までなんてことは無いと思いますよ。
家族に会うのに入院患者でも無いのに規制されるのは可笑しいですよね。
例えば風邪等が施設内で流行っていて、面会者を察して言うのであれば
何かしらの説明があって2時間と言われるとは思いますが。

コムでも22時以降に面会とかもありますよ。
ご家族が仕事帰りに立ち寄るとか様々です。

例えば保安上の為と言われるかもしれませんが
出る時は鍵がかかっていますし、問題は無いかと思います。
事前に面会することを伝えておけば良いと思いますよ。

雰囲気が悪い理由は
スタッフが退職して余裕が無くなってきたからでしょう。
年末のボーナスも減り、ベテランのスタッフの退職が目立ちます。
残ったスタッフに負担がかかり、また辞めてしまうという
悪循環が始まりかけていると思います。
こうなってしまうと歯止めが利かなくなります。
雰囲気は、今以上厳しくなるのではないかと思います。

先の見えない給与体系(ボーナスが無くなる）など
スタッフのモチベーションは下がる一方ですね。

元社長、専務、永森の情報を求む！

夜勤1回ごとに２時間の強制残業
みんなどう思ってるの？

退職希望者が多く、その対策として
本社ヒルズでの事務作業等のお誘いに必死だなｗ

スキルがあり、事務職等への希望があれば、
それはそれで良いかと思うが

スキルが無く行った人間は居場所が無くて退職…と言うパターン。
退職希望を出すと現場へのお誘いが…ｗ

結局、退職者を出さない為の得策なだけであって
上手く使われるだけですのでｗ

考えたら解るのだろうけど
本社って聞いて惹かれてしまうのねｗ

コムの本社って、普通に考えてたら間違いですよ
お洒落もしなくちゃいけないしね。

>>795
聞いてどうするの？
仕置き人に頼むとか・・・

>>795

医療機関に雲隠

人戦のメガネＫ代理　矢○　が、
本社でセク○ラしててまわりがこまってる。。。
その上の上司も取り締まらないし。

騙された…
職場まで60分以内で着くように配属するって言ってたくせに、
今配属先までの時間を調べたら90分近くかかるじゃないかorz
9時出勤だとしたら毎朝6時前に起きなきゃならないじゃねえかよ( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ
人事の嘘つき｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>801

まだ、コンナところにいたの？コムスンに入ったのと同じだから、そんな甘くないよ。ここの施設も終わったよ。
新しい人事の、ちゃんと顔を見せたりする紹介もしない会社なんか辞めたほうがいい。前の人事の人が、良かったと少なからず思ってないかい？

ここで働いて、１〜２年先の自分が、どうなってるか考えてみたら？辞めて正解、辞めなくて正解、色々とあると思うが、よく考え直した方が良いと思う。


俺は介護福祉士を目指したいので、こんな所に居ても資格は取れないと思い辞めました。

千歳船橋ってどうよ

>>802 そんな考え方してるんじゃ介護福祉士も取れないかと。
君は、他人に頼ってばかりだろ？ｗ
ださすぎ

age

介護福祉関係で最大のアクセス数を持つサイト【ウェル】
にコムスン系列の桜湯園の広告が掲載された。同サイトで
は昨年のコムスンへの立ち入り検査についてコムスンを批
判する多数の書き込みがあり、今回の掲載については口封
じと常連投稿者をはじめ反発が広がっている。また私見で
はあるが、このサイトの管理運営投稿には都道府県、市町
村の福祉関係の多くの公務員が関わっていることから、形
を変えたワイロと受けとられても仕方がないと思う。

ここって、施設数も多いし運営年数も長いから、介護業界では大手に入るの？

>>807 だ　か　ら　もうコムスンに吸収されて桜湯園はなくなったんだぜ？

仲町台ってどうよ？

なんかもう２ｃｈ見てる桜湯園の職員は皆やめたか？ｗ
さすがに愛想尽かすよなｗ

仲町台は最悪だよ。介護どころの話じゃないかな。ベテランさんも辞めるらしいしね。
いい職員が、みんな辞めていくよ。主任、施設長は最悪だね。仲町にくるのかな？
こころして来るべきだね。

>>811
よくわからないんだけど、どのあたりが最悪なの？

皆さん、何をもって『最悪』と言っていらっしゃるの？　皆さん、それなりに何か努力しました？　『愚痴は一人前、やること半人前』これでは〜何時までたっても介護の地位は低いよ！情けなく思えない？自分が・・・

桜湯園わ拡大しすぎたんだよ、だからコムスンに吸収合併されたんだ。仲町台がなんでダメなの？仲町台の職員だったの？

社長はコムの人だから悪くなるのは当たりまえ。
コムのスレみればよく分かる。
外側ばっかり大きくしても中身はついていかないから、利用者は
騙されたとおもうだろうね。
正面に車乗り付けて、偉そうに自慢話して帰っていく時間があったら
利用者からの意見をまとも聞いて欲しい。
売ることだけしか頭にないコムの人たちには何を言ってもダメだろうけど
私もそろそろ辞め時かな。

桜湯園でも毎回コムスンの誓いを言わなきゃならないんだな…

>>816まじで？ｗ
どんなのになったん？ｗｗｗ

>>811
1号館2号館どっちの話だ？

桜湯園の中で施設の雰囲気が良いところはどこなんだろうな。

>>818
当然1号館でしょ
変わり者の集まりだからな

>>820
ならいいや。
同期が二号館に配属だったから心配だったんだ。

桜湯園また社長が変わったよ。齋藤伸ってコムスンのおじさん？生え抜きの桜湯園？この名前聞いたかな？誰か知ってる？

>>822
そういや研修の時に渡された、新しい書類にはその人の名前が書いてあったな〜。
詳しい説明はされなかったが…

本社で働くと給料はいくらぐらいもらえるんだろうか。
ヒルズ族だからそこそこの給料は発生するんじゃないかと勝手に思ってるんだが…

桜湯園わ給料が少ない
ｺﾑｽﾝに合併されてから二万も少なくなりました

いいじゃん。２万くらいだったら。

桜湯園の介護スタッフに聞きたいんだが、俺は今研修中で、現場には約5日間(夜勤含む)入った。
その時点で、数名のお客様の排泄介助,食事介助配茶･薬やワークシートへの記入,ラウンド
くらいしか仕事を覚えていないんだが、やっぱり仕事覚えるの遅いのかな…？
他にも色々教わったんだが、一気に大量に教わりすぎて混乱したままorz
覚えが悪いからプリセプターや主任から嫌われてるんじゃないかと不安で…

>>822
俺の知っている伸は、
フィリピン好きの絶倫おじさん・・・
性格悪し！

＞825　コム的にいうと半年に一度、給料が下がる。
決して上がる事はないから覚悟したほうがいい。
勤務態度とかスキルがどうのということではなく、
人件費を下げて売り上げを上げているように見せるため
切羽つまった営業状態から抜け出す事はたぶん無理
だから給料さげるか辞めさすか。
次はいかに早く入居者を回転させるかを考えるのかな。
数字いじりの役員連中にしてみればコムの施設を含めて
利用者を入れ替えて入居率が上がっているように見せかける
くらいの事はしそうだ。お金もっている高齢者は骨までしゃぶられそう。

age

>>827
遅い

>>828
伸さん、戻ったの？
なつかしいなぁ。これで、また桜の公用語がタガログ語に戻るわけだね。
三島に通うのかなぁ。
大場のあたりにあればいいのにね。

>>824
給与が上がる訳ではありません。
現場から本社勤務になっても給与はそのまま
昇給もしくは、よほどの昇格がない限り…
交通費が高くなるだけじゃない？
本社へ入社した時は現場との賃金差があるくらいです。

>>825
今更、給与が下がっただなんて
前々からカキコされてたじゃないですか。
これからも下がり続けますので
急激に下げたら離職者続出ですから
これから徐々に下がりますよ。

あともう少しで１ヶ月経つが仕事が覚えられないorz
みんなはどうやって仕事覚えたんだ？コツがあったら教えてくれ…

≫822・832
　●藤伸が社長だって？
　あいつが社長になったら終わりでしょ！！
　実はコムスンは日本シルバーサービスを解体しようとしてるんじゃないの？
　じゃなければ奴が社長になれるわけないじゃん。
　コムスンも頭いいね。それで奴に責任だけ押し付けるってか！
　

仲町台ってそんなやばいのか？でも噂にきいたけど主任の女らがすげー最低だってきいたぞ

3〜4月に使えない社員やダメ社員のクビ切りしてるみたいね。
人が少なくて大変だけどそのうちよくなるんじゃない？

グッドウィルが大幅下方修正。300億の赤字。折口会長役員報酬５割カット。コムスン役員も1割から3割報酬カット。現場で働く人間たちも良くて現状維持。多分変な理由づけでカットされるんじゃないの？？
ああ神様。

さて、今年入ってきた新卒は何人くらい辞めるかね〜。

過疎ってるな

もう桜湯園のスタッフはここにはいないのか!?

age

千葉にも施設出来ねーかなー

グッドウィルメディコールから派遣。
常勤一人であと皆派遣。
聞く人がいなかった。「私も２日めなんです」
そんなんばっか！
たまぷ○の桜湯園。
拒食で明らかに最低肺炎発症入居者点滴確保
もせず放置。「前からだから・・・」と常勤茄子！
当然、数日で絶命。
常勤茄子から転職の相談も受けたけど、
そんなことより、この人搬送・Ｄｒｃａｌｌは・・・？
って返し、一日で派遣断った。
グッドの支店長、相○にも「こんなとこ買って平気？」
って言った。その後の死亡もそっちルートで入った。

当然、本体コムスンが　例の報道で社会的信用が落ちたのだから　同じ
グループの桜湯園もおなじ。　痛みわけ。　その結果どうなるかは、夏の
賞与がでるか　減額か　インセンティブ程度（数万）　になる。　コムスンの痛みを
受け取るのがわれわれ桜湯園。　しょうがない・・。

新入社員として働き初めて１ヶ月…
みんな業務に追われてて、お客様とのコミュニケーションより仕事優先。

排泄介助後に少しお客様と話してたら仕事が遅いと言われ、次にやる業務の準備や
他の作業をしていたら、積極的にお客様の情報を引きだそうとしてないと言われる。
オムツをしている方がトイレに行きたいと言って可哀想だから、
トイレに連れていこうとしたら、寝たまましてもらうように伝えてと言われた事があり、
言いづらい気持ちで伝えてお客様に不快な顔をされた…
業務が忙しくて大変なのは実感してるけど、家族介護のような介護を
しているとは思えない。少しショックだった…
プリセプターが外れてから初めての夜勤で上司と組み、
あと少しで夜勤も終わりというところで、遠回しな表現で｢おまえは使えない｣と言われた…
確かに使えないかもしれないけど、１ヶ月の中で全部の勤務をまともに
こなせるようにさせようとする神経もおかしいよ(ﾉД`)

君が悪いのではない
介護施設はいくらでもある
自分が納得できる介護ができる仕事場を見つけてほしい

みやぎけんりくうんしきょくゆーざーしゃけけんうけつけのかっぱじじいしねくずごみやろう

８４６さん…気持ち痛い位わかりますΣ(ﾉω≦｡)
わたしもそんなようなコト言われました。仕事早ければベテランなのかよ？業務を回すことが第一なのかよ？と不安に思います( ´,_ゝ`)今年で今二年目になりましたが、本当やめようか迷っています

どうも新人です。
他の施設に配属された同期の奴に聞いたら、夜勤はまだ入ってないと言われた…
うちの施設は研修が始まって3,4日経ってすぐに夜勤。
研修が終わった今では、他の職員と同じように夜勤を任されている状態。
施設によって本当に色々な研修のやり方があるんだな。
人手が十分に足りてる施設に配属されたら、A〜Eそれぞれの勤務を
じっくり学べたのかな、と最近思うわ。
来月も夜勤6回あるし…不安だorz

利用者家族の評判は良いようだが
http://www.roumap.com/

>>846
そういう職場環境の為、安定せずに離職率が高いんです。
人手が無ければ仕事も言葉も雑で乱暴になるんですよね。
施設によっては差がかなりあると思います。
残念ながら悪い所に配属になったのかと思います。
ただ家族介護なんて無理ですよ。この会社ではね。
ボランティア等で他の会社も見てみるのが良いでしょう。
就職する上で下調べなど、もう少し勉強しなくてはね。

>>850
5月で夜勤6回ですか。可哀想と言うしかありません。
通常ならそのような事は無いと思いますが相当人手が足りないようですね。
まぁ〜事故を起こさぬよう頑張って下さい。

>>851
所詮口コミですからね〜
外部評価にしろ当てになりませんから。

>>847
どこも一緒だってば！

>>852
やっぱり夜勤を入れられまくってるのはおかしかったんだな…(´･ω･｀)
それで毎回夜勤後に、研修の時の人数でやってる気持ちなんじゃないか、とか
今のままじゃマズいよ、って言われるんだから困っちゃうよ。
マズいなら6回も入れるなと。

ここに俺と同期の奴はいないんだろうか。
いるなら夜勤の入り具合や、どんな研修をやってきたか聞きたいんだが…

新人です。私も来月夜勤５回ありますよ。
とりあえず３月いっぱいはB勤だったけど、
４月からは他の職員と同じで、夜勤も５回ほどありました。
私の場合、プリセプターと施設長と何度か面談して、
仕事の出来具合とか、今後の課題とか考慮して決めたんですけど・・・
他の施設の同期の話とか聞くと、やっぱり施設ごと違うのかなぁって思います。

>>855
新人てことは同期か!?
社会人研修及び現場研修、お互いに乙でした。
さすがに5月になると夜勤も普通に入れられるもんなんかね。
とりあえず3月B勤だけっていうのは裏山だ。

そんなに桜湯園てだめかい

幻の桜湯園Ｔシャツと靴下をまだ持っている奴はいるか！？

COMSNさまから最近盗難が多いからロッカーには鍵をかけて責任者が鍵がかかっているかどうか１日何回か点検しなさいと連絡があったそうです。施設長が１日に何回も更衣室に入るほうが問題が起きそうな気がするんだけど。

社内でも泥棒か

お客様の物も無くなるからな〜

COMSNさまの経営ですから、盗難が多いのは仕方ないでしょう。
盗られるほうが悪いという考え方ですから、注意しろというお触書は
用心してないと盗むぞ！という意味でしょ。

COMSNさまの誓い
「ひとつ・正しい事をするな、常に儲かる方を選べ。」

COMSNさまの誓い
「ひとつ・正しい事をするな、常に儲かる方を選べ。」

COMSNさまの誓い
「私達は、１人でも多くの高齢者の入居、退去（死）を促進努力し
会社の儲け第一主義に徹します。」
ちなみにＧＷの十訓はもっとエグイ。

は？>>863-864とかってまじなん？
内情わかりだした頃、辞めちゃって久しぶりにこのスレきたんだけど
そんなもんを毎朝朗読してるん？

>>865
マジな訳ないだろアホかw
本当は｢正しくないことをするな。常に正しい方を選べ｣
という、低レベルな誓いだよ。
まあ、本音は>>862の通りなんだろうがな。

就職して来月でまだ3ヶ月目なのに、もう夜勤リーダーやらされそうなんだが…

ご愁傷様

コミスンだもん、そんなもんだよ！

みんなコムスンのあの話聞いたか!?
今後どうなるんだろうな。

しかしグッドに利用されてばっかりだな

会社の株をグッドウィルに買われて社名変更というか、会社消滅。
残酷だねぇ。

給与や勤務体系もまた変わっていくんだろうか…

今度は、コムスンからいいところを吸収してもう邪魔者、ごみ扱いされて売却か。
うちの会社は、こうやって買われそして売られすさんでいくんだろうな・・・。
今度は、派遣会社の子会社か・・。みんな、桜湯園のスタッフはみんな正社員
から派遣スタッフ扱いになるんだよ。

コムスンのニュースが大々的に流れているが、これはさすがに桜湯園にも響くよな？
これで新たな入居者が入る可能性が一段と低くなったかもしれん。
うちの施設は大丈夫なんだろうか…
ていうか、桜湯園からコムスンに飛ばされた人は可哀想だな(´･ω･｀)

響かない訳がないよな。
でも外部から見ても、まだましな運営やってるように見えるから大丈夫じゃない？

日本シルバーサービスはどうなるんだろう？
桜湯園ってもともとそこだし、今コムスンの子会社らしいけどこういうところも被害はくるのかしら？

役員が重なると指定更新はありません。コムスンと一緒に逝ってよし。

おいおい、コムスン全事業NSSに譲渡だってさ・・・
6/1にコム離れてほっとしてたら、こういうカラクリかよ。
正直来て欲しくない。
NSSごと築地に移動か？嫌だな・・・
コムの役員連中は伸さんの下で働くのか？
想像もつかないけど、それはちょっと見てみたい気もする。

>>878
ちなみに役員は重なってないよ.
斎藤社長はコムでは部長だったし。

譲渡云々はどうでもいいから、給与はこれ以上下げないで欲しい。
もしくは夜勤の時間を元に戻してほしい。

他スレでガイシュツだが…

ttp://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/comsn/story/06yomiuri20070606it13/

コムスンの全事業、グループ連結子会社に譲渡へ (読売新聞)
　訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）が、厚生労働省から
介護事業所の新規指定などが認められなくなった問題で、
親会社のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は６日、
コムスンの全事業を、同グループ連結子会社の施設介護会社、
日本シルバーサービス（東京都目黒区）に譲渡する方針を決めたと発表した。

　理由についてＧＷＧは、「顧客へのサービス継続と従業員の雇用の
確保を最優先するため」としている。

　厚生省の指導で、介護事業所の新規指定と更新が５年間認められなくなり、
コムスンの事業所は現在の２０８１事業所から２０１１年度には４２６事業所にまで
減少する見通しとなった。ＧＷＧは、日本シルバーサービスに事業譲渡することで、
コムスンの行っていた訪問介護事業はすべて継続できるようになるとしている。

--------------------------------------------------------

小賢しい真似しやがって！！
これじゃコムスンの息の根は止められん。
融通利かせてGW傘下を全部介護事業所指定取り消しにするか、
シルバーサービス自体GWの資本傘下から完全に
切り離すべきだな。

コムスンスレ住人です。
これからお世話になります。
よろしくお願い致します。m(u_u*)m

譲渡価格は３４億円だそうです。借金膨らむぞ〜。

>>879
＞コムの役員連中は伸さんの下で働くのか？

あくまで形式上の話。
役員といえども、親会社からすれば、ただの遣い走りにすぎない。
親会社の人間（部長級）は、子会社の役員より立場は上。
株主総会で役員承認するんだから仕方ないわな。

好きなことを言われ、責任だけ負わされ、ポイ捨て。
伸さんとか言う人の立場を憐れんでやるべき。

>>880　コムの部長ってどこの部署？

桜桃園は、営業譲渡拒否しないと大変なことになるかもね。
コムソンと同一視されて逝くことなりかねない。

>>886
LS部。

テレビ朝日報道ステーションに創業者が出ていたよ。

あーぁ
海外生活したいと言ってて、コムスンに株式売却した、あの創業者ですか？

日本シルバーサービス（桜湯園）の実態は、コムスンと同じ、御客様のクレーム
ﾑも多く、介護職の賃金も最低（850〜900）５月からパートから正社員（基本給14万円）
ナース・介護職は派遣一つの施設に半数を締めている、施設の入居者数に対し介護職数が
達していない、上げれば数多くの実態が明らかである。
昨年７月からコムソンの傘下に成ってから日本シルバーサービスが堕落した。

ＧＷグループにいること自体が、日本シルバー　も同じように見られる。

ワタミ　ベネッセ　すごく喜んでいる。　コムスンのお客様　特別キャンペーンを
行うかもね。

俺の働いてたとこ、全部グッドウィルに吸収されてワロタｗ
唯一、良いのは吸収される話がでる直前で辞めてた事だが･･･
なんか自分がいた時は、桜湯園良かったのにどんどん
悪い方向行くな・・・。
今の初任給っていくらぐらいなの？
自分の時は、基本給19ぐらいだったけど。

>>893
今もそんなもんだよ。
手取り18〜9万かな。(残業や夜勤やって)

折口にトドメ。グッドウィルプレミア（クリスタル）で不正発覚。
埼玉県監査。サービス提供責任者不在。日テレスクープ。プレミア
も指定更新ダメなら譲渡先のＮＳＳも連座制でおしまい。皆さん、
グループ外の他社に身売りですよ。桜湯園の皆さんはお気の毒です
。気を落とさないで。

新入社員である私たちはどうしたら良いのでしょう(´･ω･`)
せっかく仕事に慣れてきたのに…

グッドウィル　グループにいること自体がもうやばい。
早くグループ外に桜湯園が出るか、それよりも　入居者は　外の事業者に
移ったほうがいいかもね。　なんにしても、コムスンも桜湯園も　先は無い。

>>894 返答ありがとー。
グッドに吸収されてもあんま変わらんのだな。
でも少し下がったんかな？
ま、ぶっちゃけ桜湯園居た時は仕事できん屑が居すぎて
施設長にじきじきに頼まれて残業代ものすごい事になってたな・・・自分ｗ
おもしろかったからいいけど自分が辞めたあとの桜湯園では
入居者とかまじで可哀想だと思ったよ。
ま、今は・・・スタッフも入居者も色々と可哀想だな。

事業譲渡の関連では、コムスンの子会社だった「日本シルバーサービス」（ＮＳＳ）の株式を先月末、グループ内の別会社に譲渡していたことについて、「厚生労働省による処分を想定し、介護事業の受け皿にするためだった」と認めた。
　その上で、ＮＳＳへの事業譲渡を厚労省から凍結するよう指導された点について、「現在のところ凍結しているが、今後、みなさんの理解が得られれば継続したい」と述べ、グループ内での譲渡に含みを持たせた。

##これって、　ＮＳＳとコムスンは　指定取り消し　になることを予測できていて
　お互い　合意のもとに　別会社にしたということですかね。
　う〜む、企業間ぐるみに発展しそうだ。

タイミングから考えると厚生労働省の誰かが処分を事前に漏洩していた可能性がある。

漏洩ではない！
こういうのは、出来レースと呼ぶんだ。

じゃなきゃおかしい。
１２月　不正発覚
１月　　ＮＳＳ役員交代
２月　　厚労省から罰則強化通知でる。
６月　　その罰則強化通知内容に沿ってコムスン処分

罰則強化通知の内容が？なら、ＮＳＳの役員交代はｱﾘｴﾅｲ。
しかも、１月末の役員交代から間もなく２月の罰則強化通知。
どうみても漏洩じゃなく、出来レース。

だから、コムスンは、ＮＳＳへの経営譲渡について「厚労省と相談の上」と言ったわけだ。
それしか考えられん。

　

毎日新聞より

コムスン：法令無視の運営　シルバー社　施設長、兼務に

訪問介護大手「コムスン」の介護事業不許可問題で、同社が「日本シル
バーサービス」（ＮＳＳ）を買収後、施設管理に専従しなければならない施設
長を兼務とするなど、法令を無視した施設運営を強いていたことが分かった。
「営業効率のみを重視したため」と指摘されている。親会社の「グッドウィル・グ
ループ」（ＧＷＧ）は、コムスンからＮＳＳへの事業譲渡を「当面凍結」としている
が、元ＮＳＳ社員からは「譲渡されたらもうけ第一主義になる」と懸念の声が出
ている。


ＮＳＳは東京都目黒区が本社で６４年設立。主に高齢者ホームを運営し、
ＧＷＧの子会社が約９３％の株式を持っている。
元社員らの証言によると、ＮＳＳ幹部は昨年６月に買収された後、コムスン役
員に「うちはお客様第一主義ではなく、利益第一主義」と言われた。ＮＳＳの
人件費の高さを指摘され、コストダウンとスリム化を命じられたという。
さらに、介護付き有料老人ホームなど各施設の施設長が月に１度集まる全
体会議では、施設長は「コムスン流」に月間売り上げ順に並ばされ、コムスン
役員が「空き部屋を埋めることが最大の仕事だ」とげきを飛ばしたという。
このため、施設長は本来施設に常勤し、業務の実施状況を把握するなど一
元的に管理しなければならないのに、営業で施設を空けることが増えたという。
その後、複数の施設を束ねるマネジャーが施設長を兼務するようになった。省
令では、指定介護老人福祉施設の管理者は常勤でなければならず、敷地
外の施設管理者などを兼ねることを禁じている。
法令違反状態は半年近く続き、昨年１２月にコムスンが東京都に監査された
後はいったん中断されたが、その後、再び兼務するようになったという。元社員
は「施設長は利用者の家族に体調を伝えたり相談に乗るなど施設全体に目
を配る重要な仕事。コムスンはコスト削減のためこれを軽視していた」と話して
いる。【東海林智】

−−−−−−−−−−−−
ＮＳＳも危なくなったな・・・。これは、あきらかに最近辞めた施設長の内部告発
としか思えんが、ＮＳＳの不正はまだまだありそうだ。

みなさーん。桜湯園はレストヴィラになりそうですね。。。
でもねえ。渡邊社長は厳しいよ。。。

コムスン　施設は、いくつか事業者が名乗りをあげているけれども　日本シルバー
は、どこも手を上げていない。買い手がなければ、つぶれるしかない。
そうはしないが、きっと安く買われて　おまけ程度のボーナスでごまかされるのかな。
給与もおそらく業界水準に下がるな。
知名度で、コムスンが先行し決まりそうだな。

グッドウィルが介護事業から撤退、ということは・・・
コムスン同様桜湯園も他の同業者に譲渡されるんですよね。
ベネッセとワタミ・・・どっちになるんだろう？？
ベネッセが一番安定してるから安心なのかなあ・・
でも、ワタミになればおかずに刺身が出るんだよな。これ結構魅力的。

ワタミになれば社割で和民の割引とかありそうだよなw

ワタミになれば地獄が待ってるね！

>>898
自己評価は五割増し
お前みたいな チンカス辞めて良かったよ
by現職

っと現職の糞派遣社員が申しております。

桜湯園はニチイ学館の傘下になるのです。
あそこは有料老人ホームのノウハウはないし、給与体制どうなるのかな？

全員時給だろ？

そうなったら桜湯園からスタッフが全員いなくなるなw

読売新聞より

これもあきらかに桜の元施設長だな・・。

--------
都内にあるグループ傘下の有料老人ホームで施設長をしていた男性は、
「人を金を払わせる相手としか見ていないから、利用者にも従業員にも受け入
れられなかった。人を軽視する会社に介護ができるはずない」と苦々しそうに話
した。

ボーナスは出なくなるんだろうか…

従業員のみなさん、究極の選択です。
�@コムスン→ワタミ
�Aコムスン→ニチイ
�Bコムスン→（具体的に：　　　　）
さて、あなたはどれを選びますか？

＜介護事故＞ニチイ学館、報告せず…津の８６歳骨折 [ 06月22日 03時04分 ]
http://www.excite.co.jp/News/society/20070622030400/20070622M40.151.html
これも不正だ。。

どこの会社に乗っ取られても良いから、人手不足だけは解消してほすぃ

ボウ桜湯園に勤務しています。派遣で勤務しているので正職員の方には
申しわけないけど、今回のこういう事態になり私個人としては　なかなか
経験できないことを経験できてよかったと思います。2日前かな休憩室に
ボーナス1.3ｹ月と貼り出してあり　よかったなと思っておるしだいです
　　　元桜湯園の人達が新しい施設を立ち上げたらしいご存知の方
情報をください

>>918は、認知の入居者さんか何か？
こういう池沼社員がいる桜湯園は、もう終わったね。

威張りまくりの眼鏡チビ：ﾇﾙ川、まだいるのかな？
ってことでage

age

ベネッセに買ってもらえば〜コム終了につき

919様へ　質問の意味がわかりません
それは、さておき　元桜湯園の方たちが立ち上げた
施設はどんな施設なのか、ご存知のかた教えて

>>923
(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

NTT東日本との関係が怪しいな。
なんでもNTT東に依頼して

>>925
何があったの？
NTTの人って女性の小●●て人だっけ？

皆さんは夜勤何回やってますか・・・？
なんか精神的に不安定になってきた

>>927
夜勤は月に5,6回あるよ。
組む人によってはあの16時間が地獄にいるかのような気分になるよ…
もう主任と組むのイヤだ…本当は一時間も一緒にいたくないのに｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

某桜に派遣で勤務しています　夜勤は5回くらいかな
リーダークラスの人が退職して益々　派遣職員の比率が高くなってきました
当初は派遣なくなる予定だったとききましたが　人生いろいろだなと
思います

場の流れ変えて悪いけど質問。
社会人一年目の自分だけど、この施設評判悪いの？コムスンは悪いって聞いてたけど。
ここで働けて良かったと思う自分がいる。
他の人はどう？

>>930
よう同期(´∀`)ﾉ
桜湯園自体の評判はどうか知らんけど、俺は今の職場で良かったと思う。
職員同士和気あいあいとやってて雰囲気良いから働きやすい。
ただ、主任と夜勤組む日は憂鬱だけどなw

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

桜湯園はコムスンの施設と一緒に譲渡されず、株式ごと他社に売却される
らしい。

それじゃ桜湯園はどこが買うの？桜湯園出身の人がつくったのは、修善寺出出身の人たちで派遣の会社みたい。修善寺出身の誰か、施設長にでも聞けばわかるかも。

とりあえず今よりも待遇が悪くならなければそれで良い。
あわよくば給料が上がってくれれば…

望み薄そうですね・・・

ニチイ学館!?
また分割・転売?
それとも好きにやらせてくれる?

コム（ホーム）は、ニチイ。
コム（ガーデン）は、ﾍﾞﾈｯｾ。
桜は、ワタミです。

ニチイに決定ってでてるよ。だけど、桜湯園はこの公募から外れて株式分割だっていうから、どこなのよ？どうでこいいから給料上げて、勤務体制変えて。

>>939 まず日本語覚えてから言えよｗ

今年入社した奴で、すでにプリセプターとかリーダーこなしてる奴いんのかな？

知るか

>>941　お前、仕事で使えないって言われるだろ？

>>943
なんで？ただ質問してるだけじゃん。
それとも、普通はもう日勤リーダーとかこなせなきゃならないの？

２００６年１０月以降の中途入社正社員の基本給は１４万、地域手当は３万円。
ちなみにそれ以前入社の人々は基本給１８万、地域手当２万円。
かなり極端ですが、この差をまず是正してほしいな。士気にかかわる。

>>945 まじで？自分、2006年10月以降に中途で入ったけど
全然↑の金額貰ってるんだが・・・

＞＞946桜湯園らしくないな〜ってゆうか不正支給じゃねーの？
　　まーどうでもいいけどｗ

ニチイに譲渡決定

どうでもいいけど ココの人たちさ ゴム手袋の事ﾃﾞｨｽﾎﾟって言うよねぇ。 他では通用しませんので注意を。ﾃﾞｨｽﾎﾟ= 使い捨て。
一般には ﾃﾞｨｽﾎﾟというとシリンジ類を言う事が多いです…

>>949
ディスポ手袋という言葉があるから間違ってはいないし、
別にそんな細かいところ気にしなくたっていいでしょ。
他の施設に行ったときには、呼び方を合わせればいいんだし。

ケアパレスage

ぜひ　元桜の方たちが作った　施設のことを教えて

誰もいないな…

>>952
うちの訪問看護ステーションに、なにやら元桜湯園の看護関係のひとがきたとか
、なにやら新しいところを立ち上げたとか、
いまの桜湯園のスタッフの引き抜きというか勧誘をしているというのを、最近聞いた事がある。最近やめていく職員はそこへ行くのが多いらしい。
事実は知らないけれど。

どうすれば引き抜いてもらえるんですか？
待遇はよいのでしょうか。
引き抜かれた方教えてもらえませんか？

>>955 仕事できる人しか引き抜かないよ。
大体、桜湯園辞めてそこに入った人が
紹介する形になってる。

プリセプター研修息が詰まる。

何が辛いって入社前の研修だよねｗあの二日間はホントに地獄だった。朝はえーし電車混みまくりだし遠いし…。

でも仕事内容はそんなキツくない。うちの利用者はみんな良い人ばっかりだし！ただ職員が…

>957 プリセプター研修の場所にいたんだ。同じくその日うちもプリセプター研修を受けてた！

>>959
おお!!奇遇だなw
筆記に手こずったから俺は落ちたかもしれんw

すみません。プリセプター研修ってどんな事やるんですか？

>>961　お前みたいなあふぉの教育

この前のプリの研修にはイレギュラーな奴がいたらしいな。

962>>
ただ、聞いているだけだろっ！「あふぉ」と書くのかわからん。

>>964
そういうところが、あふぉと呼ばれる原因と気付け。
そんなんじゃプリセプター候補にもならないぞ。

>>965
書き方が、失礼だろ！教育者なら、なおさらだ。
福祉に携わる人の言葉かよ。この会社に、いるわけじゃない。
この施設に、入っている家族（親族）だって、読んでるんだぞ！

>>966
文句を言う前に、まずは国語の勉強をしましょう。
読点の付け方がめちゃくちゃですよw

ああ書けば、こう書く。書き込む必要ないだろっ。
悪口、暴言、誹謗、中傷、表の顔と、裏の顔の福祉業界。

奇麗事ばかりほざいてるﾔｼが仕事できてるとこなんて
見たことない。
大体、２ｃｈなんかで奇麗事ほざいてる馬鹿はリアルで
無口でFA

横レス悪いが、
それでもやっぱり ID:Ya0Sz7Vjは馬鹿だと思う。

本社勤務してる人いるか？
いるなら給与や仕事内容とかを教えてもらいたいんだが…
現場でどのくらい働いたら本社に行けるんだ？

なんで、本社勤めしたいのかわからない。
現場が、そんなにいやなの？やはり給与の問題か。
福祉業界に、高月給求めてもね〜。無理です。

>>972
給与よりも、人手不足による現場の余裕の無さに嫌気がさしてきた。
あれじゃあ、いつ転倒や事故が起きたっておかしくない。
そして夜勤による体力と精神の消耗。
本社勤めも大変だろうが、一度現場から離れて客観的立場から見てみたい。
ちなみに>>972は本社の人？

age

sage

>>973
ちゃうちゃう。
本社の人間はこんなところにレスつけませんよ。

>>976
だよね。
はぁ…最近全く仕事に対する意欲が湧かない。

age

　某桜にて勤務　形態は派遣です　地下じか　卒業予定
ところで　某桜の主任さんが尻まくって　出勤しなくなりました
また　一緒に　ナースも　来なく　なりました　ＣＷ　いわく
三茶で一緒に暮らしていると　レズ　だったんだ。　　

>>979
数ヶ月前にうちでも主任とナースが連絡無く辞めてしまったことがあったが…
まさか同じ園じゃないよな？