障害者の方といっしょに仕事したときの感想

なんかありませんか。

工場のライン作業で同じ作業場に配置されました。その人は正社員で
こっちは期間従業員。ちょっと頭がおかしいタイプのひと。
その人の作業がおくれるとこっちが手伝わなくてはならない。
ほっておくととことこ歩いていって非常停止ボタンを押してしまう。
会社が一番悪いのだと思いますが普通の人が迷惑するようなところ
で働かないで欲しいです。

>>1
その障害者、解雇しちゃえ！
っていうか、障害者なんて雇うのが間違い。

私、障害者の人と働いてますが、別になんともないですよ。

ていうか、それも含めて仕事なの。
仕事とはそういうもの。

働けないからひがんでるのか。
かわいそうな子。
親衛隊と仲良くしてね。

期間従業員は障害者以下。

やる気のない高校生バイトより、
やる気のある障害者の方がずっと覚えも早いし、教え甲斐があるぞ。

要はやる気だけだと思うんだけど。

>>7
障害者は気持ち悪いから、周りの健常な労働者の
やる気を失せさせるんだよ。

障害者は、全体的に自分勝手でわがままです。
周りの迷惑なんか気にしないので困ります。
甘やかされてそだったのだと思います。
被害妄想ってほどではないのですが、
差別されてると思いこんでいる障害者にも閉口します。
何かあると障害者を差別しないでくださいと言ってくる人がいます。

>>8
職種によるんじゃない？
職種の意味わかるよね？

結局障害者よりおとってるんじゃん
現実は期間職員のまけ

障害者だから、正社員だったんじゃない？
仕事できなくても。
なめてるよね

うちの障害者社員なんにもしないくせにえらそう。
実際の仕事は、パートさん、アルバイトさんがしてる。
社員の仕事も

>>8
自分が仕事を出来ないのを人のせいにする人は、
何やってもダメです（藁

　人によりけり。
うちの臨時職員でも、正職員以上にプロ意識の高い人もいれば、学校と勘違いしているのもいるよ。

身障を雇えば、助成金が会社に入り、ほとんど身障従業員の給料は
ペイできでるはずだから、問題を起こさず、適当に働いてもらえれば
おいしい人材。
身障枠ってまだ少ない上、応募者も殺到してるはずだろうから採用する
側からみたら、人選には事欠かないはずだが、それでもいい加減なの
が、入るって事は、よほどその会社に身障者が魅力を感じないのか、
入らざる得ない事情があるのだと思う。
身障がいることによって仕事を邪魔されているのなら、上司に相談した方が
身のためです。まあ「それも仕事のうちだ」と上司がゆうような会社であるなら
早いうちに辞めた方が、みのためです。

余り知られてないかも知れないけど、
マクドナルドでは、知的障害者を積極的に雇用している。
職場で指導マニュアルも徹底させているので、うまく活用出来ているらしいぞ。
指導マニュアル・・・分りやすい言葉で、専門用語をなるべく使わない、などなど

自分がバイトしていたロ○テリアで（伏字でゴメン）
知的障害者を働かせるってのがあった。
（雇用ってのじゃなくて、短期で社会勉強みたいな感じで）
店長が自ら教えていたが、全然覚えないので
店長はキレて障害者を蹴っていました。
そのとき僕は、店長は自分に正直な方だと思いました。

＞7
＞やる気のない高校生バイトより、
＞やる気のある障害者の方がずっと覚えも早いし、教え甲斐があるぞ。

やる気だけあっても出来なければ困ると思いますよ、忙しい職場なら…
教えがいのあるのは軽度の知的障害でしょう
従順だし、暴力をふるったり支離滅裂しなければ、それに越したコトは無い
しかし教えても教えてもリセットされるような知的障は話は別
その者を監視するという余計な仕事まで増え、その者がきちんと仕事ができ
るよう環境も設定しなければならない

＞要はやる気だけだと思うんだけど。

「やる気」という気持ちと能力は別問題
処理能力に限界のある者が、自分が処理できる仕事量を把握せずに「やる気」
を掲げられても迷惑な場合も多々…


>障害者は、全体的に自分勝手でわがままです。
>周りの迷惑なんか気にしないので困ります。
>甘やかされてそだったのだと思います。

たしかに…学校時代甘やかされて育ってきているのだから、本当の
意味での厳しさなど知らない
そして厳しさを指摘すれば↓

>被害妄想ってほどではないのですが、
>差別されてると思いこんでいる障害者にも閉口します。
>何かあると障害者を差別しないでくださいと言ってくる人がいます。

…という状態になる
仕事はできない、しない、が金はよこせ、文句は言うな、きちんと
自分をカバーしろ、残業もお前らがやっとけ、自分は知的なんだか
ら仕方がない、だが金、権利はよこせ！
…ではお荷物的存在と言われてもしかたがない

で、どうするよ。保証しないから金は無いだから金ほしいからどっかに出て行く
マイナス面あるから疎まれる。八方ふさがりじゃん。存在を無い事に出来ない以上
誰かが面倒でも使っていくしかないじゃん。使いたくないならなんか政策考えろ
よくみる殺せとかでもいいが実行してみろよ。自分だけ乳母日傘でのほほ〜ん
と過ごせるとこどこにもないでしょ。はじめからマイナスの奴に同じこと期待す
るのがアホアホ仮面だ。なんか理屈書く奴おまえらもたいしたことないのに
弱い物いじめすんな。

助成金が出る」ってことは「金払ってでもいいから雇ってくれ」ってことだろ
障害者が役に立たないことの裏打ちだ

んなことわかてるよ。
だから雇った以上文句たれないで面倒みろっていってんだ。
助成金をずーともらえるとおもてんのか？もうけがでると踏んでんのか
あまりにもアホすぎ

障害者にできる仕事はただ一つ。
障害者駆除！

＞２３
最悪

＞20
その存在をないことに出来ないって言うところが問題だね
出産前に障害をもとと判断された場合、持つ危険性が著しく
あるという場合には、堕胎、および死産で最初から始末して
しまえば何ら問題はない。
それは倫理的にいかん！という考え方も、そうではなく、
教育機関で「生まれてきてはいけない命」ということを早い
段階で授業に導入すれば世間の常識も変っていくだろう
「お母さん、ボクの弟生まれてこなくなっちゃったの？」
「生きてきてはいけない子だったみたいだからね。また次に出来たら
そのこの分まで幸せになろうね」…ということが常識になれば
残りの課題は後天的な障害に関してであろうが、問題は山積している

>>25
最悪だな、こいつ！、障害者だって色々なんだよ。
知的障害者なんかの中には、健常者がイヤになっちまうような単純作業
それこそ、どんなに長時間でも正確にできてしまうヤツがいる。
身体障害者のなかには、CADやプログラムで資格とって仕事しているヤツも
多い。
精神障害者の中にも、翻訳の仕事で食ってるヤツや塾の先生してるのもいる。
障害者と健常者は連続的なんだよ。どこかで区切るのはむずかしい。
あんただって、交通事故に巻き込まれればすぐに身体障害者だし、
頭打てば、知的障害者たし、これまでの書いてること精神科医がみれば、
人格障害くらい簡単につくだろうしね（藁藁藁
この単純な発想は、もう知的障害あるのかもしれない。知的障害の６割近くが
手帳取得していなくて自分か知的障害あるとは知らないで生活しているって
いうからね（藁藁藁‥‥‥‥‥

でも、ダウンとか、よだれダラダラの重度の知的障害者なんかは生まれる
前にわかるもんなら生まれてこないほうが良いと思うけど・・・

>27
同意！
無理やり理解させようとすると、
作業を正確に出来る者もいるし、とか極端な例を出してくる
本音から障害を持って生まれてよかったね、なんて思う者が
いるはずもないのに

臭くて鼻がもげました

自分は身体障害者と一緒に仕事してます、車椅子ですし、若い女性ですので、
文句は有りません、変な健常者よりよく仕事します、でも一番むかつくのは、
精神障害者です。

>>1
人事が最悪だね

>>32
真似するな！！！

障害者でもちゃんとした奴はいるし健常者でもダメな奴はいる

でも最悪なのはダメな障害者

>36
＝皆殺し

同じ職場に身障の子がいた。
知能は普通だし事務職だから障害なんてあまり関係ないはずなんだけど、
仕事は徹底的に出来なかった。
なんか、他人が助けてくれて当然、
何度同じことをきいても教えてくれて当然、と思ってる節があった。
そういう思考や態度が、身についてしまっている。能力よりも、やる気の問題。
こっちは何度も何度も同じミスをされたり、同じことをきかれて
いい加減キレそうだったなー。

でも、そのあとに入った身障の子はバリバリ働く子だったので、感動。
今は税理士の資格とって、会社辞めちゃったけど。
やっぱ人によりけりだね。

会社はお金が欲しいだけ。

久々age

障害者の連中は、自分が健常者と同等に働いていると
思っているところがイタイですね。
当り障りの無い簡単な雑務のみをしているくせに、
それに気づいていない。
たとえば、こいつ↓
http://village.infoweb.ne.jp/~fwgj8690/huuzoku2.htm

自分勝手な身障の言い分・・・えらいんだね、身障は
１．法定雇用率未達成企業に対する罰則金の金額の大幅増額を要求します。
　　　　（現行月５万円を１００万円程度を目指して増額していただきたい。
　　　　　現行では罰則金を支払った方が企業には有利と考えるケースも・・・）
２．企業意識向上のために悪質な雇用率「未」達成企業をインターネットにて公開してください。
　　　　（例えば1000人以上の企業で雇用率１％未満の企業を低率順などで掲載していただきたい）
３．障害者雇用機会創出事業（仮称）について、今後の展開計画を教えてください。
　　　　（七億円のお金をどのような意図で活用しようとしているのか教えてほしい）
４．労働政策審議会障害者雇用分科会においては、障害者の意見に十分に耳を傾け、よりよい障害者雇用環境を見出してください。
　　　　（これはお願いだけ）
５．障害者の在宅勤務を可能とするために設備投資をする企業に対し、
　　優遇措置の検討をお願いします。
　　　　（パソコン貸しだし、ネットワーク化などの設備を国が補助する制度があればよい）
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834753&tid=9qa4xa4nmwkbe&sid=1834753&mid=1&type=date&first=1

どうして税金を払っていない障害者が優遇されるのでしょうか？

税収入不足の国や地方の機関を救うため、障害者の税優遇や
特別補助の撤廃を望みます。

ここで言うなよ。ボケ。

お荷物age
　　　　　　
　　　　　
　　　　　　　　

>>41
要望なんだからそんなにメクジラたてんと落ち着いて。。
その先のメッセージ句読点が多すぎ。
要望なんかより読みやすい文章勉強しないと話になんないよ（ﾜﾗﾜﾗ

http://members.goo.ne.jp/home/daisangenoya

雑用age
痛めつけラレage
スマイルage