ケアマネをはじめてみたのですが

９月からケアマネとして某零細事業所に就職しました。
しかしこの会社、ケアマネ５人にパソコン１台しかありません。
しかも月に使えるのは１０日間のみ。
理由は不明です。決まりなのだそうです。
昨日からようやくパソコン使用許可が出て、担当４９人分の１０月度利用票提供票を
作成しました。
自分ケアマネ初心者で、まだ業務の流れはよく分からないのですが、
これってどこかおかしいような気がするのですが。

大手の実状が暴露されてますが、毎日パソコン使えるだけで羨ましいですよ。
早くも再就職を考えています・・・・

零細とか以前に、
パソコンくらい多くの人が自宅に持っている時代に、
パソコン月１０日？？？
しかも、5人で一台？？？
もうアホですかと、バカですかと。

９月２５日頃のこと

私：「家族から来月の利用票が欲しいと電話があったのですが・・・」
社長：「は？手書きすればいいじゃない」

就職初日には他職員に自己紹介もさせてもらえず、いきなり業者からの
クレーム電話対応やらされました。苦情の内容も知らないのに･･･
当然業者切れまくり、社長は徹底して居留守体制でした。

そんな事業所止めれ
訪問介護事業所のＣＭ？
あなたの様なＣＭが居るから不正請求を唯々諾々として
事業所の言いなりになって国保連に請求し、まっとうな事業所
まで緊急監査の対象になる

>>3
ナにも考えずにやめてもいいかも。
無責任社長の会社は成長なし。

だって、職員頑張れないでしょ。

私が居ても居なくても、別に不正請求は行ってないようですが。
ただケアマネが何のためにいるのか理解できてないだけです。

>>5
どんな職場でも修行のつもりで１年間は頑張ろうと思ったのですが、
この環境では頑張れないです。
でも１ヶ月とはいえ、担当した４９人の利用者に申し訳なくて。

ぜひうちに来てください！

管理職つーもんは、
福祉に限らず居てても
居らんかっても一緒や。

管理職になってほしくない奴に限って管理職になる
なんかの法則か（笑）

某零細か‥終わってるな。
今の会社に不満たらたらだったけど、自分専用のパソコンがあるだけマシだったのね。
2日で10万円の研修にも会社の経費で行けるし、毎日10時近くまで残業あるけど残業代は出るしな。
大手で良かった。

１です。
１１月一杯で退職することにしました。

今月中旬に先輩が辞めたんだけど、その担当分も含めて
現在受け持ちが６０人です。
素人みたいな新人にこの人数は本気で無理。
社長は「次の人が来るまでだから」と言うが、未だ求人ゼロ。
そしてパソコン使用可能になったのは昨日の事です。
延々残業して提供票と利用票印刷してたら
何もかも馬鹿らしくなってしまいました。

仕事そのものはやりがいがあるので続けるつもりです。
業界の非常識って言うけど、こんな会社も珍しいのでは
今度は「家から近い」以外の条件で真面目に会社を選ぼうと思います。