デイサービスのオープニングスタッフで…

最近オープンしたデイでナースとして就職しましたが、
オープン前から就業時間の相違や、人間関係で退職する人が
続出しています。
オープニングスタッフで就職された方、やはりこんなトラブルは
付き物なんでしょうか？

2

＞１
大阪ですか？

1
うちの旦那もデイ立ち上げスタッフ（生活相談員）として働いてます。やはりゴタゴタ続きですよ。人間関係も話を聞いてると「それってどうなの？」って感じ。
元凶は社長らしく、かなり傲慢・自己チュー・計画性ゼロ。福祉のことを大して知らない素人のくせにスタッフに口出してくる。いい歳こいてガキ。口だけ達者でペテン。
挙げ句の果てにはオープンが予定より２ヶ月くらい遅くなってるし。経営者として向いてないと思うし、むしろ私のほうがまだマシ。
ここ数カ月は給料も遅れて支給されてる。しかも正社なのに時給制って……なんも保証がないじゃん！だったら割のいいバイトの方が稼げる。
妻としては子供がまだ小さいから働けないので給料延滞されると非常に困る。
経営が破綻しそうになったら知人に会社を譲渡する、と社長は言っているようなので、早く経営譲渡してほしい。社長がいなくなればトラブルの９０％は減るはず。旦那から話を聞いている私の方が腹立つほどヒドイ経営者です

>>4
結局は経営者がよく介護の事を分からずにデイを立ち上げてしまう
パターンが多いですよね。何故か土建業から介護に進出してくる社長さんも
多いし。

社長=旦那と読み替えた方が良いんじゃない。

　

5
やっぱり「高齢化社会だし福祉関係は金になる」と思ってんのかな？素人は素人なりに介護について勉強してほしい。
立ち上げるのはいいけど場所を考えなきゃだよね。激戦区に作っても利用者獲得に苦労するし（実際に旦那のとこがそういう状況）。

設備的に要介護3までの人しか受け入れられないと言っておきながら、
実際は要介護5の人ばかりがオープン時に殺到して、スタッフが三人がかりで
抱え込んで入浴介助してます。
腰がかなりヤバイです。

>>9
それはスタッフには辛いね。
来る者拒まず、は介助する側には大変だ。

>>10
ほんとですよ！管理者達は直接介護には無関係ですからね…。
でも立派に介護論だけは述べている。
それを現場で生かしてもらいたいものですね。

いきごんで専門職とっておいて、手が足りないから介護にまわそう
とし、半年しないうちに専門職が全員辞めた事業所が家の隣にある。
「いまどきの人は介護もやろうとしなくって」と事業主がぼやいていた。

たぶん、いきあたりばったりな方針についていけなかった職員殆どで、
比較的転職しやすかった専門職がいなくなっただけなのでは・・と
同職ながら思った。

よくある。。
うちもそうだ・・・

開所前、開所後も、利用者獲得の為の居宅介護支援事業所
回り営業やらされました。ケアマネ達に頭下げて、名刺と
パンフ配って。

俺のとこは上司が少しでも気に入らないとすぐクビにする。人間関係も最悪で人の悪口ばかり言う。一年で八人辞めました俺も今年いっぱいで辞めます。毎日クタクタで８時９時までサービス残業だなんてやってられないよ。

職員の入れ替わりが激しくて数は増えない中、社長だけが新たな事業展開していき、職員不足で崩壊。
社長はアホである。おまけに有限会社であり、脱税疑惑でなのか、事業停止になっていた。

１４と同。
開設１年。いまだに地元地域にポスティング指示あるし・・・

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