「雇用における年齢差別禁止法」って・・・

定年がない。何歳までも働ける。

働く本人はいいけど、一緒に働く年下の社員にとって、
いつまでも引退しない年配の労働者って、どうなんだろう？

福祉介護板でよかったろうか？


あくまでも、福祉施設に対してもこの法律が適用された場合について、語りましょう。

福祉施設は適用除外にしてもらいたい

介護施設なら肉体労働を伴わないケアに従事という道もある。
年寄り同士。

年齢差別は駄目でも能力区別はいいと思ってる。
危険回避という意味で、介護できない能力になってしまっていれば
退職促して当然。給与の予算が上がらずなのだから、直接処遇の人
員を減らしてでも残っていて欲しい能力と皆が認めるのなら、残って
もらえばいい。実際に考えると、どうしてもこの人がいないと駄目
というレベルにまで到達していなければ、人手不足の方が優先に
なるだろうし。

それ以前に
この制度自体が
国家が年寄りに年金を払いたくないから
考えられているのだろうが

行政の失敗で大量に発生した失業者とホームレスを
自立支援と日本の食料自給率向上を目的に
年々減り続ける
農業・漁業就労に振り向けたらどうか？

各自治体の実状に合わせ臨機応変に
農業・漁業就労者を増やし
雇用を創出すべきだ。

余計な箱物、道路作りに就労させるのは
もはやダメであろう

今７が良いこと言った！
亀あげ！

やる気のある人なら残ってほしいけどね・・・・・・
ただ長く勤めただけで残るのは当然と思ってる態度は嫌だな

どういう法律なんですか？
詳しい内容をおしえて。

ちょっと違うくない？