【こんなＤＱＮイラネ】解雇理由

>>48
あるのです（泣


>>45の冒頭で「解雇できない」と書いてしまいましたが、「雇い止めできなかった」でした。
半年更新、１年更新の任用契約を１０年繰り返した結果、もはや正職員と同じような
無期限の任用契約だと法的には見なされるんだ、だから雇い止めをするなら裁判を起こす、
と未亡人が主張しまして、理事長は施設の評判を守るために雇い止めをあきらめたのです。
>>46の言われるように「隠蔽」と言われれば、その通りかもしれませんが、
年金の管理上の問題は、マスコミが即飛びついて、騒ぎを大きくするでしょうから。

しつこいですが、臨時職員、嘱託職員の任用事務に関わっている方は、
手続きを厳格におこなうようにしたほうがいいです。
頑張っている臨時・嘱託だけ任用継続すればいいし、不真面目なのはさっさと切りましょう。

たくさんの男たちが自殺を選んでいるご時世。未亡人が皆、仕事をさぼるようになり、
周囲も「あの人は夫がああいう死に方をしたんだからしょうがないよ」
と甘やかすようになったら、会社は何人未亡人を雇っても給料ばかりもっていかれて
生産性は上がらないじゃないですか。
（私は未亡人の勤務態度が良くないのを相談した人からことごとく「あの人の夫は」と言われました）