【こんなＤＱＮイラネ】解雇理由

使い込み未亡人の件。

結果は解雇できませんでした。
理事長施設長を前に、ソファに足をどっかり広げて座り、理事長の言葉を１字１句メモしつつ、
主張するのは、「私は仕事をさぼったことはない。真面目にやってきた」、
「年金も厳重に管理してきた。やましい事は何もやっていない。証拠があるか」
証拠は確かにありません。
あるのは、「私物しか入っていない」と主張していた机の引き出しから引っ張り出した帳簿類。
（帳簿の一部は取り上げられず捨てられました。
　一部は書棚に入れていたら裂いてゴミ箱に捨てたので、拾わせて、施設長に見せました）
帳簿は、私が使い込みを疑うようになってから、書かなくなっていました。
（書いてあれば、通帳や証書と照合されてしまうから・・・・？）
さまざまな状況証拠からすれば使い込み（一時流用かも）があったのは確実なのですが、
実際にお金がなくなった明確な証拠が無い以上、「裁判を起こされたら負ける。さらにその裁判で
年金の帳簿を私物化したり無断で廃棄してたなんて話が出てマスコミに流れたら大変なことになる」
と理事長が心配した上での、施設を守るための苦肉の措置でした。

この未亡人については１０年間、さまざまな細かい問題を起こしながら、「気の毒なので」と、
けん責も戒告もなにもしてこなかったので、ツケが一気に吹き出した感があります。
あんまり書くと電波だし、施設内の不始末を書いているわけだから情報漏洩になるのですが、
同じ事が他の施設で起きないよう、あえて書きました。

○　臨時職員、嘱託職員の更新事務は厳格に行ってください。
　１０年雇用が継続されてても、問題があった際解雇しやすくなります。
○　臨時職員、嘱託職員がやった仕事は、よくチェックしてください。
　「どうせ長く勤めさせてもらえないから」と、いい加減な処理をしている可能性があります。
○　能力に応じた給料体系にしてください。
　査定して、頑張った臨時職員、嘱託職員にはボーナスをはずんであげてください。
　いい加減な仕事ぶりの臨時・嘱託も、金がかかるとやる気を出すでしょうから。