【ヘラクレス上場企業】ケア２１【元学習塾】

大阪府下在宅介護トップ、首都圏に進出してきたケア２１について
語りましょう。当方都内登録スタッフです。

ほほう

色んな噂が出てくるのを期待age

ここの会社は介護経験のない、契約・マネジメント専属の人間を
所長という形でステーション貼り付けにしていますね。

本来ＣＭやサー責がやる業務をあえて別の専属の人間がやるというスタイルは
よほど会社に体力がある証拠でしょうか？

登録の時給も身体＠１７６０円と高額ですし・・・。

都内A区ヘルだが
身体＠1890もらってるじょー
新人で何もで金のだけど、東京にいてしあわせ

大阪ではどんな感じなのでしょうか？
ニチイ学館（アイリス）やコムスンより出店数や知名度は高いのかな？

関西勤務の方いらっしゃいませんか？

大阪ではかなりの知名度です。
私は出版関係で社長さんと現場を取材させていただきましたが
利益追求姿勢とスタッフ育成に関しては他の業者よりも優れて
いると感じました。社長さんの企業理念はしっかりしていました。
しかし、管理職の給与を売上に応じたインセンティブにしている
点には疑問を持ちました。５０歳くらいの所長さんが賞与なしの手取り
２４〜５万（粗利が150万超えないとき）でやっているのはどうかと。
あれでは囲い込みの営業にならざる得ない気がするので、サービス低下
は免れない気もするが。

あと３年くらいで目標の経営スタイルが確立しないと駄目になるような
気がしました。

「正論ばかり吐くな！ここは甘くない！」と昔面接に行ったとき言われました。

なら何を話せばいいんですかね？馬鹿面接官。

大阪本社、府から指導入ったとか噂で聞いたんだけど、どうなん？

まあ、あれだけ手広くやってればどっかおかしな事する奴も出てくるだろう。

大阪市内にケア21初のディが出来る見たいやけど情報キボンヌ。

>>11
先発組み（ニチイ学館、コムスン）にならった展開だね。
在宅→デイ→ＧＨ→介護付き有料老人ホーム（コムスンはこの秋から訪看予定）

株式上場によって得た豊富な資金を武器にいよいよ箱物展開か？
どうでもいいけど東京都内ではメチャメチャ地味です、この会社（笑）

東京奥沢STの稲元さん最強！

>>13
好きなのか？

あの〜面接行ってから２０日過ぎたのですがまだ連絡ありません。
どうしたらいいですか。

>>13
個人名を出すなよ

>>15
私も面接後２週間経ちましたが放置されています。他の面接を受けて良いのか
どうか・・前に進みません。電話入れるべきでしょうか。

入れとくべき…

結構そういう常識ないﾄｺかも？

連絡入れてみたんですけど「えっと何の職種？〇日に面接した？そう？えっと
担当者が不在なのでまた連絡します」って感じでした。こっちの連絡先も聞かず
に一方的に切られました。こっちは生活かかっているからすごい真剣なのに・・

すごい腹が立ったんで、もう他の所を探します。

株式上場後、猛スピードで事業展開しているので本部の中枢機能（幹部）
がそのスピードについていっていない感じ。

ウチのステーション（都内某所）も人の出入りが激しくゴタゴタ
しています。（苦笑）

どうでもいいけど株式が約３０％近く下がっているんだけど、
新規出店による財務力低下以外に何が原因なの？

何の連絡もないまま２日後に不採用の通知が来ました。
未練は無かったのどうでもよかったのですが、電話してから即、不採用通知
を送ってくるのはどうなんですかね。「担当者から連絡します」という返答
はどうなったんだろう。

ここはオススメできませんね。

　　こ　　こ　　は　　最　　悪　　業　　者　　！

家の近所にあるので、近いうちに面接（登録）行こうかと思ってます。
折り込みチラシで募集しているのを見たことが無いんですが…
仕事が少ないんでしょうか？経費節減？

介護情報誌に、人材育成に力を入れているって出てましたが
実際のところを教えてくださいm(__)m
都内Ｋ区です。

>>23
都内登録ヘルパーです。以前コムスン、ニチイ学館（アイリス）でも
ヘルパーをしておりましたが、ケアの質を高めるというところは力を
入れていると思います。

月一度のサー責によるモニタリングもきちんとやっておりますし、
活動日誌（伝票）への記入、ステーションにまめに顔を出すよう
うるさく言われます。（笑）

他の大手のように自社でヘルパー養成校を持っていない為、登録ヘルパーは
慢性的に不足しています。あとはステーション＝独立した一つの会社みたいな
物ですので、面接時にサー責との相性をみる、このくらい稼ぎたいと相談する、
あとはご自身のスキル次第だと思います。頑張って下さい！

関西の情報も教えて下さい

>>24
レスありがとうございます。
近いうちに、面接行ってきます。

実は、この前パンフレットと「たのしい」をこっそりともらいました。
養成校は、大阪だけなんですね。
センターの前に、いつも自転車がたくさん止まってるのは、その為かぁ。

ところで、研修やカンファに参加した場合、研修費の支給はあるのでしょうか？
　23区内の、生活支援と身体介護の時給・交通費・健康診断の有無等
　教えてくださいm(__)m

>>26
ウチは生活＠1200円、身体1760円です。他の大手より時給は少しいいと
思います。交通費は電車、バスで移動する場合は出ます。研修費の支給は
ありますが、研修後6ヶ月目に振り込まれます。裏を返せば研修をしても
6ヶ月以内に退職する人が多いという事でしょう。

健康診断の項目は他の大手より多く、病院だと14,000円位掛かります。
これを聞いて採用辞退する方もいるので、社内的に問題になっているようです。
コムスンのように提携病院があればいいのですが、東京ではスケールメリット
を生かせるほど出店が成されていません。以上の情報料で100万円頂きます（笑）

test

管理職の離職率高いんすか？

>>24=27
6ヶ月以内に退職しても、口座さえ閉じてなければ研修費振込ますがナニか？

確かに離職率は高いですね。原因は何でしょうか？

管理職は激務で薄給です。
各事業所の所長は基本給３０万＋インセンティブ（ナス、手当てなし）
インセンティブと言っても粗利を１５０万を超えないと一円ももらえない。
結果的にほとんどの所長が手取り２３万程度でやっている。
３０〜５０のオッサンがだぜ。離職率が高くて当たり前。

それはひどいですね。管理職で２３万円程度なら一般の社員の
方の給料はどれ位なんでしょうね。

一般の社員＝管理職だったりする。

所長＝営業職？ではないのかと
ケアマネや主任の言いなりになってて、管理なんてできてる香具師がいるのかと

所長＝雑用係

出来る所長は雑用係では終わりませんなぁ。。ちゃんといい営業して、専門職
が働きやすい環境作ってくれてます。。そして給料も、うふふですよー
　　　　　　　　　　　By　大阪。。。東京がんばれー

同意

確かに。
大阪では結構インセンティブ貰っているＳＴ多いですよ。
雑用もきちんとこなす所長さんが、結局良い結果を出して
いる気がする。キレイ事じゃなくて。

ここは今期も赤字決算みたいですけど、
将来性ありそうですか？

施設でも無いのに、利益を生まない所長という人間を各ステーションに
配置する意味がよく分からない。

このビジネスって典型的な労働集約型で人件費率がただでさえ高いのに
コムスンやニチイ学館（アイリス）ではありえないフォーメーションだね。

>>40
梅田にいる幹部が馬鹿ばかりなので将来はない。

>>41
コムやニチイとはココが違う！っちゅーのが売りだからね〜
管理者が他業務と兼務でないのはイイんだが、
介護知らずを所長にするコトが失敗

梅田にいる幹部は馬鹿ばかりなんですか？

ＤＱＮ会社を追い出された畑違いの人間が社長の周りを固めている。
というのが一般的な見方かな。

２４Ｈサービスを謳っているがほとんどやってないし。

畑違いの幹部で固めている。。。
福祉業界出身者はいないのですか？

でもここケアマネの待遇すごくいいですよね
給料がいいってことはその分ボーナスは安め
なのかな？

>>47
ケアマネも所長も主任もありえないぐらい給与はいいよ。そのかわり週７日勤務
だけど（笑）なので人の入れ替わりがほんと激しい。お金を取るか自由を取るか
は本人の価値観だけど、少しは休まないと人にやさしく出来ないよ。

>>47
ボーナスも昇給も残業代も一切なし。
月に２日も休めればいい方。

所長は携帯を持たされていて、帰る時は転送電話にさせられる。
２４時間利用者に対応しなければいけない。

２４時間営業を謳っているから、独居の利用者なんかから、
真夜中でも結構苦情の長電話なんか掛かってくる。

休日は寝るだけ。
その休日も、何かあったらすぐ駆けつけなければいけない。
だから旅行なんて在職中は行けないよ。

こんな最悪の使い捨ての環境で良ければ働いてください。
出入りが激しいから、いつでも募集しているよ。

建前はいいんだけどね・・この会社

中身が終わってる。

>48、49
一部の情報しかしらないおバカなDQNですか？

現職CMですが、そんな激務したことありませんが何か？
叩きたいならしっかりﾘｻｰﾁしてからにしてくださいねﾌﾟﾌﾟｯ

>51
私はあまりの待遇のひどさにあきれて退職しました。
激務や最悪の待遇は本当です。

ボーナスありますか。
昇給ありますか。
残業代つきますか。

ちゃんと本当のことを言いましょうね。
あなたの書き込みは完全な２ch語。
引きこもりですか。

都内ケアマネは50万もらえるって本当ですか？
研修体制もしっかりしてるって聞いたので、入社を希望してたんですが…。
東京と大阪では、環境が違うんでしょうか？

>52
大変お疲れ様でした。。事業所によっては、いろいろあるかと思います。。
　私も、ケア21で激務をしたことはなく給料も充分頂いてます。
　　福祉の仕事待遇のいいとこは減ってきているとも思いますが
　職場は自分で作り上げていく必要もあると思います。この職場で自分は
　どう働いていくのか？激務にならないよう、セーブする。自己管理を
　行うべきだと思います。がんばりやさんほど、オーバーワークになりがちなので
　無理せず、頑張ってくださいね。自分の力量をちゃんと、捕らえて話ができれば
　大丈夫だと思いますので。。長く燃え尽き症候群にならぬよう。みんなもがんばりましょう
　

ケアマネほど、変人の多い職種は他にはない。

砧ST設立age

age

そろそろ雑用係（所長）から解放されたいと思います。
お世話になりました・・・・。

面接に応募しようと考えてます。
希望職種はケアマネージャーです。
今と来年からではどちらがいいでしょうか？
教えていただけたらうれしいです。

ライ●ムだけど最近レンタルの注文来ないよ

ライ混むマンセー

59 ケアマネの資格持ってるんか？

ライバルもヘラクレス上場

http://www.ose.or.jp/