転職・退職・辞職のきっかけについてカキコしよう！

「転職」や「辞職」などのきっかけはなんですか？また辞める理由はなんですか？だいたいどのくらいの時期や年数でホカの施設に移る場合が多いのか？
教えてくださいね。

1つ目：3年在職「石の上にも3年、、」→3年勤めたので辞めた
2つ目：7ヶ月→ちょうど引越しが決まり通える距離ではなく辞めた
3つ目：1年2ヶ月→立ち上げの施設の上、一人で仕事を抱えすぎで壊れたので辞めた
4つ目：現在8ヶ月　4週６休で、薄給なので辞めたいが、毎日5時であがっているヒンシュクな職員をしている。
　　　（前職の反省をいかし、、、？？？）
　　　　ケアマネに合格しているがやりたくないし、福祉がもういやになっている日々である。
　　　　29歳、他の業界に移れるだろうか、、、？

　　　　　　3ｹﾞﾄ…　　　　　　　　　　(´´
　　　　∧_,,,　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟ-;;ﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

水虫うつちゃって嫌気がさした。
同じ方います？

わたしは１年目に手の爪にもなっているひとがいて、うつりましたねぇ・・・。
今は特よーではたらいていますが・・・転職について考えています・・・

このスレもういまいち？
；あｘ；あｘ；あ；あｘ；あｘ；ａｘ；あｘ；」ｘ；

事務局長が二代目のしょうもない馬鹿で、この馬鹿が舵取りするのか？
と思うと辞めたくなり、辞める決心をした。

一年間の賃金を計算したらアホらしくなって辞めた。

みなさんいろいろなんですねぇ・・・・。
今は職員の出入りが多くて・・・いろいろごちゃごちゃしています。
ややこしい・・・・
どうすればいいですかねぇ？
職員が辞めて、人がいなくなったとき、みなさんどうしてます？

新規の施設立ち上げのメンバーに選ばれ、多くの研修に出してもらい
スキルアップするだけして他の施設に逃げた（転職）香具師がいた。
新規組は皆怒っているが、酷使されボロボロになり追い出された職員
ばかりを見てきた折れには清清しく思えた。
施設を利用する姿勢が我々には欠けていないか？

>>10
ブラボーな奴ですね。ただし、みんなに嫌われる。
うちには職場恋愛で結婚退社がほぼ決まっているのに（上司はまだ知らない）それを内緒にして研修いきまくってる女がいます。結婚退社後の就職のこと考えてるんだろうけど、嫌われてる。

不倫がばれた！
藤沢病院のナガミってひと
転職したのかな？

ユニットケア　ユニットケアと上がうるさい。
馬鹿な香具師も多くて排泄より会話に時間かける方が
良い介護だと言いながら、ケツも汚い、傾斜だらけで
座位も保てない利用者に「今日は良いお天気ですね」
と話しかけて満足している。
やってられない。
漏れはリハビリやりたいから4月からリハビリ病院に入る。

age

やっぱ給料と仕事が釣り合ってないからね。
あほらしくなったってわけ。

主任が出世欲強すぎて他の職員が犠牲になってたから。
あまりにも身勝手すぎて散々だった。
でも今の職場は職員全部最悪。
自分の事しか考えてない、お互いに支えあうと言う事を知らない。
そのくせ自分が助けて欲しい時だけ猫なで声になってくっついてくる。
今の所もいつまでもつかわからない。

福祉女は馬鹿で粘着。
背が低い。胸は無い。
尻がでかい。ブスのくせにスッピン。
いつも髪を後ろで束ねてる。
軽自動車に乗っている。
高卒で馬鹿のくせにいばりたがる。
結婚願望が強くて粘着。
以上。


粘着女は嫌だ。もう辞めて逃げるしか。

アースサポートは最悪です。
半年で辞めました。
あそこの社長はバカ。最強のバカ。

新卒で特養3年ちょい勤務 排泄を追求して辞めて紙おむつメーカーを目指すも挫折 栗に入って二ヵ月でクビ 今は新薬の臨床開発関係の会社にいます

みんなの話が聞きたいのでage

｡｡｡｡

勤務15年ユニットになり利用者27名、で職員8名、他は16で8名、17で8名、20で8名…私は多じょたいでケアマネやり副主任やり他の職員みたいに担当をもっている。他は主任、副主任はたんとうなし！もうやってられない！一生懸命やったってきた。でももうやっていけない！

私がいた老人福祉施設ははっきり言って大奥だった。
そして利用者にとっては、女だけでなく全ての人にとって牢獄だったはず。
朝５時から夜８時まで車椅子に移乗したまま、抑制されたままの人・・。
排便があれば怒られ、夜勤でコールを押すと怒られ・・・
毎日決まった時間に決まった日課をこなし、休みなし・・
入浴時間は５分あればいいほうで・・
職員のミスで利用者が骨折してもしらんぷり・・（っていうか、寝たきりの利用者がどうやって骨折するんだろうって
家族の方は疑問に思っただろうな・・。）その利用者、移乗の時に職員が
ベッドの柵をつけたまま持ち上げたので柵が足にあたり骨折。元気な方だったのに、しばらくして亡くなった・・。

全ては理事長の愛人である主任の指示通り・・

一生懸命頑張って１４回の介護福祉士合格したけど、私、何やってるんだろう・・

Medical Communication
2004年6月8日稼動開始
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かけらも尊敬できない上司から言われたこと。
「お前、誰に文句言ってんだ。いつから俺にそんなこと言えるようになった」
本人は凄んでいるつもりだったらしいが全然迫力がなかった。むしろ笑いを堪えるのに必死だった。
こんな馬鹿上司につきあってられない。と思った。

友達が昔入った所は先輩どもがサイアクだったらしく、あまりの理不尽さに
新人全員同日に辞めたって聞きました。

辞める理由。
顔も心も汚い人があまりにも多いので。
介護なんて言葉を聞くと善人っぽいけど大間違いだなって
実感しました。

大学卒業後普通に会社員して、その後結婚。
4年前に2ヘルの資格取り、就職。
現在は1ヘルで責任者やってるけど、隙間なく訪問回ってるため、
本来の仕事が夜中になる。
残業つけるとブーブーうるさいので自宅に持ち帰り仕事をする。
そんな日々に嫌気がさし、訪問も、もう嫌になった。
おまけに体調不良で重い物が（含む利用者）持てなくなったので
辞めることにしました。
給料も会社員の時に比べて少なすぎたし、福祉関係の仕事、特に
訪問介護は使い捨ての感あり。
ばかばかしくて、今後は安いならそれに見合った仕事量のところで
働くことにしました。
長くてすみません。

クリスタルプラザ●●●！
社員２人しか居ないけど、一人は激使えない上にキモい男。
もう一人はいつもグチってる傲慢でガキなババア。

給料も安いのに、んなトコでやってられんがな。

　以前勤めていた特養では人間関係と身体状態の悪化で退職しました。
最近ヘッドハンティングにあいかけましたが、経営者の方とお会いして不安になり断りました。
現在の職場はボーナスもなく扶養手当や退職金とかも無いのでケアマネとったら転職したいです。

俺の職場、１５名定員のデイサービスで、スタッフ６人なんだが
うち４人が食事つくりで、後の二人も利用者を見ない。
施設長＆社長の孫娘（デイ責任者の娘)を入れるために
利用者を見ていた看護婦を辞めさせた。
その孫娘が、遊びまくるから新人も一緒に遊んで起こられない。

今を見ず、過去をかえりみないため、現状分析、将来展望ができない

社長(介護のど素人)の迷言
「利用者と一緒にいるのは監視だ。近づくな」
「利用者を手芸に洗脳している。レクはするな」

もうすぐ止めてやる

施設への未経験からの転職なのですが、管理職系の仕事なんです。
なぜこの世界って現場の介護系と施設管理系の仕事が分かれてるんだろう・・

資格もない未経験者がその施設の責任者とかになって現場の方々から反発ってないのでしょうか？

もちろんまずは現場で研修なんですけど。
役職候補ではありますが、未経験であり、現場の方々は会社の先輩でもあり・・現場の方とどう接すればいいのかわかりません。
普通に礼儀を持って教えていただく低姿勢で現場の方々（年下の人にも）接していけばいいのですよね。

施設での勤務と言うのが初めてでどうしていけばいいのかわからず、くだらないことですが、現場を知ってる方々に
お聞きしたいと思いました。

こんなわたしですが、次の職業は見つかるでしょうか?

施設に栄養士として就職。管理も取得したが、栄養士としての適正能力が
ゼロということで、当時、介護職員の退職が相次いでいたため、介護職員に
配置転換となり、勤務。
その間、入居者の誤嚥事故があり、残念ながらその方は死亡。
全責任をなすりつけられ、さまざまな嫌がらせにあい、退職。
その2ヵ月後、別の施設に介護職員として就職しました。
人間関係が最悪で、給料も減らされ、生活がきついです。


ヘル２、ヘル１取得済みです。

デブスがきもくてむかついて転職間じかでし・・・泣く！

>>29
小林だっけ？あの女。
いっつもグチっててかなりウザい上に性格は超ガキ。
その上ブスだからどうしようもない。

事務長が一人の利用者だけ異常に贔屓。
それもある日を境に突然に。
裏金が入ったとしか思えない、と現場からは総スカン。
（因みに他の利用者は無視。真横にいても素通り。）

それを傘にきてその利用者はワガママ放題。
自分の言い分が少しでも通らないとすぐさま事務長に直訴。
それを聞いた事務長は現場にやって来て（普段は来ない）「どうして言う通りにしない！」と怒り出す。
事情を話しても聞く耳持たず。
おまけに「○○が欲しい」と言うと事務長がポケットマネーで買い与える。

そんなもんでワガママは次第にエスカレート、職員・他利用者への暴言･暴行･セクハラまで始まる。
いくら上司に報告しても、事務長がこの調子だから全く問題の解決・改善に踏み切れない。
利用者だけの問題ならともかく、事務長のこの態度には耐え切れず辞めました。

やっと辞める決心をしました。

自分の伝えたいことを言っても、先方には伝わらず、捻じ曲げられた形で捉えられ、
誤解を生む。
下の職員に「こうしたほうがいい」とアドバイスするも、「いじめられた」と
訴えられ、「必要以外は一切しゃべるな。飲み会参加禁止」まで言われ、
他職員としゃべるのも非常に気を使い、疲れ果てました。

現在は、胃腸症状が出ており、出勤もままならない状態です。
わたしが辞めるところで、昨年度末に退職した職員の補充も未だにできてません。
募集かけても誰も来ないんですよ・・実は。

いろいろなところで勤めてきて、こんな思いをしたのは初めてです。

なんかこの業界って

人間関係の問題ばっかだな

アフォらしい

37でカキコしたものです。

数日前、「女子職員だけ残りなさい！会議室へ集合」ということがありました。
何のことか・・・・？と思い行きました。

ここへ書くのも恥ずかしい内容でした。
今まで勤めてきたところでこんな話を延々とされたことはなく、はっきりいって
ショックというか、バカらしいというか・・・

気がおかしくなりそうでした。　一日も早く退職します。

>>39
詳細きぼんぬ

>>40
内容が「妊娠と避妊について」でした。
きちんとお付き合いして、上司に結婚の報告をし、それから妊娠です。
女性側に知識が欠けているから妊娠する・・というような内容で、
基礎体温の話、避妊具の話など展開していきました。
職場内で、できちゃった結婚が多く、施設長が「こんなことではいかん」ということで
今回のことになりました。

今の時代、中学生や高校生なら学校である程度は学んで来てるとは思うのですが、
社会人になってこんな話があるとは思わなかったです。

わし、来週アタマに地元の認定調査員に面接する予定。
だって、もう我慢の限界。

朝は９時出勤だったはずなのに、８時に出て、介護職員の手伝いして、（アタシは看護婦！）１２時半の休憩まで
処置だオムツだ移送だ薬だ飯だー。
休憩時間は１５分で、検温だお八つだなんだかんだってもう夕食だーっ。
もう、限界。
アタシが髪振り乱して回診車引っ張りまわしてると、隣で介護職員がワイドショーみてんだよ。
ねえ、もう怒っていい？
もう、３年勤めたから、年季明けだよね。

さようなら。病院でもこんな思いはなかったよ。
あと、病院の看護婦同士のほうが、もっと信頼しあっていたよ。

とにかく、いろんな肩書きの人が、現場に集まると、大体多数決が勝つから、
もう終わりだ。
アタシは、みんなが「認定調査員」という平等社会に逃げることにする。

>41
たいへんだったねー。
私も、職場でできちゃった結婚する人おったけど、
「できちゃった結婚後離婚」てのも意外と多いんだよなー。

職場がきついと、逃避型で結婚するんだけど、まあ家庭もパラダイスではないからねえ。

介護職の方とは、もう関わりになりたくありません。

＞４４
同士だねえ（しみじみ）

ケアワーカーとナースが良い関係ってとこも
あるんだけどね。そういうとこは少数なのかな？

>>44、45

私はリハビリ担当ですが、ケアワーカーと働くのはこりごりです。
社会人として、どうかと思う方が多いよ。
医療機関なら、直接関わることも少ないんだけどなあ。

福祉はやらなくてはならない仕事が大杉で
介護と看護、上司と部下、同僚同士で仕事のなすりあいが
横行しているからね。

>>47

　　　

>>47

私の施設はＯＴがいないので、気が効く若いワーカーさんが
手芸やちぎり絵、陶芸などを利用者に指導してくれている。
理学療法しかできない私にとっては、女神とさえ思える。

>>48
そんなの、今は福祉に限った話じゃないよ。

すみません、今月二日から働き出したんですが
限界です。
ホームの長と、現場職員とで、雰囲気が合いません。
(一度断られたとこで、欠員が出たから入ってくれと言われたのも頭にあるし、)
スパッと辞めたい気もするけれど、
一ヶ月ってやはり早すぎますか？

辞めるとなるとやはり、2週間とか前に言うべきですか？
五月に新規で出たばかりなんで、期待してたのですが……

ここでダラダラ働くよりは
来年度に向けた就活して、
やり甲斐のあるとこがもっと探した方がいい気がするんです…

ご意見お願いしますm(__)m

!!!!!!!!アメリカでさえ求人の年齢制限は違法!!!!!

自民党公明党の悪い点は、雇用における年齢制限の撤廃
を怠ってきたことです。中高年が簡単に首切られるようにしながら、
逆に雇われるには年齢制限が平気で見られているままです。
実はこれは「異常なこと」なのです。解雇されたら死ねと
いわんばかり。

この問題を解決するために投票に行こう

(市場原理にはそのための社会整備が必要です)

今、ある大学の福祉学科の4年で、来年卒業するんですが、
就職に対してとても不安を感じています。５２さんはどの
ような仕事をされているんでしょうか。私は体力に自信が
ないので、介護職ではなく相談員や事務員になりたいと考
えているんですが。

>>54
福祉施設で、新卒の相談員は大変だと思うよ、介護業務を経験してからの
ほうをすすめます。
また、相談員が半管理的な業務をしている施設では新卒の相談員採用は少ないと思うよ。
もし、どうしても事務系の業務につきたいのなら、がんばって勉強して福祉事務所
や病院のMSWを目指したほうがいいと思います。

ぼう宗教に誘われしつこくて拒否したらむしされた。
だから直らないって毎日切れられた．

２ちゃんねるを見ていると、福祉は年齢制限も緩いし、資格の取得も楽だが、
離職率が高く、給与も薄給、拘束時間も長いように思います。
福祉の仕事を辞められる方は、全く別の職業への転職を希望されているんで
しょうか。

mswです。
医師やナースに迫害を受けるので強靭な精神力が必要だと思われます。

>>54
俺も新卒で相談員はやめたほうがいいと思う。
現場経験もないのに相談業務って勤まるのか疑問。
数年現場で働いてから相談員になったほうが現場からの信頼も厚くなると思うよ。

>>54さん。
経験はつまれたほうが良いです。
私は、今年三月に卒業したばかり
なので偉そうな事は言えませんが、
私の職場は、うまく表現出来ないんですが矛盾と違和感だらけ。
各々が、自分本位で動いてるので、協調性の中身がない。
理想と現実はこんなもんなのかね……

>>54
体力に自信がないなら福祉には来ない方がいいよ。
身体的にも精神的にもタフさ（鈍感といってもいいかも）が必要です。

経験ねえ

介護職でない場合、企業は未経験を求めたりするんだけどね

今年卒業して、未経験の中で相談業務らしいことをしています。が、上司（先輩）がきっと指導してくれるところであれば、相談業務もできるのでは・・・

>>63
相談業務が何人も置けるほど余裕のあるところは
そんなにないよ。
だからこそ経験がある人間を欲しがるんだよ。

ｽﾐﾏｾﾝ。
一ヶ月経ってませんが、利用者の高齢者には何等不満はありませんが
一部の同僚職員や施設長とウマが合いません。
どうやったら辞められるでしょうか。
辞め方を御伝授下さい。宜しくお願い致します。

>>65
主任に辞める旨を伝える（この時何時辞めるかを言っておく）→辞表を書
いて施設長に提出する→離職表をもらう
手順は他にもあるけど大事なのはコレだけ。
理由を聞かれたら「一身上の都合」で逃げ続ける。

バイトorパートなら電話（又は口頭）で「○○で辞めさせて頂きます」と言
えばOK。（○○は次の日でもOK）

こんな感じ。まぁ社会人の基本として最低でも2週間以上前に言うのがイ
イと思う。

>65

昨日辞めた施設、３人採用して一週間たたないうちに２人辞めた。
正職員と臨時職員トータルの3分の１が入れ替わってる。今年入った人がすでに勤務表の真ん中。

大丈夫だよ。
アタシも辞めたし（＾＾）

半年の間、毎日目覚める直前に見る夢が「食事介助が終わらない」
家に帰っても「ナースコールが聞こえる」
高齢者が「キライになってしまった」

その他にもありましたが、退職するべきだと強く自覚したのがコノ３点です。

仕事がどんどん増えて参ってきた所に、知的障害者からセクハラされて、
上司に訴えたら「職員の人権なんてないも同然だから」と説得されもう限界だと思った。
今は一般企業で普通の事務職。平和です。

ボケまくって、まったく意識のない人を無理に生かしている。
この行為に何か意味があるのか？
資源の無駄遣いでは？

そうして、自分のしていることが反社会的行為に思えるようになった。

入職して、1年3ヶ月、介護福祉士を目標に3年は勤めようと頑張ってきました。
お局様のいじめも負けず、いつかは認めてもらえると信じ愚痴もこぼさずやってきましたが、そのお局様を筆頭にある事ない事大げさなウワサを立てられ、もはや職員の半数は敵。
上司ももちろんお局グループの一員、こんな中、先日ちょっとミスして利用者に傷を負わせてしまったんです。
それで戦力外通知の内示（笑）を頂き、有難く頂戴する事にしました。
怪我した利用者には悪いけど、辞めるきっかけができて、少しホッとしています。

残された1ヶ月間、お世話になった人達のためにお局様の矯正に力を注ごうと思ってます。やられっぱなしで終わると気分悪いし、お局様、吠えるばっかりで仕事しないからみんな困ってるんだよねー

↑編集に編集を重ねてたら意味不明の文章になってる事が判明。
日本語ってむずかしい。；；

関係のある男女がごろごろいて、人間関係ウザくてもうすぐ辞めます。
前カノと今カノが一緒に仕事してたり、二股とか、不倫とか、三角関係とか。
もっと仕事のやりやすい環境で仕事したい。でもどこの施設もこうですか？

>>71
こっちがおとなしくしてるとどんどんつけ上がってくるからね、やつらは。
ほんとそういうのがなんでこの仕事やってるのかわからないよ。

>>残された1ヶ月間、お世話になった人達のためにお局様の矯正に力を注ごうと思ってます。
負けずにやったってーー！　

結局給料安いからなんだよ、ただそれだけのこと・・・

>>75
そうだね。本質だと思う。
”金持ちケンカせず”ってある意味当たってると思うし。

前職はメーカー勤務でメチャ激務だったけど、給料は良かったので人間関係
（チームワーク）は凄く良かったよ。

73サン
全く同じ状況なのだが・・・。 もしや、同じ職場では? 私はすでに辞めましたが。

夜勤が時給400円台だった…もうやめるよ〜

うちの施設は上の人間がおしゃべりなのでやめるときに何か言うと次の日には
話題になっていましたよ・・。だから一身上の都合・腰痛を理由に（お年寄りに怪我をさせる前に）などと
言うのがいいかも。とおもいましたが・・。
73さん　それは施設に限らず今の時代、どこの職場にもあることと思いますが・・
学生時代の色々なところのバイト、百貨店や、ホテル（Hなところではなく）
社員さんはそんなのごろごろしてましたが・・・。
社会人とはそんなものかとおもった覚えがあります・・・。

インテリジェンスからの紹介された優良企業から
内定ｷﾀ━━━━━（・∀・）・）・）・）・）・）━━━━━━━━!!!!!!!!!!!
俺の担当ＣＡは中々のやり手だったのかな。
ＤＱＮもいっぱい紹介されたけど、
俺自体がＤＱＮなもんだからしょうがないな。
その中でも、俺のわがままを出来る限りかなえようと
駄目元で紹介してくれた素敵な会社をゲット！
インテリジェンスに大感謝です。
インテリジェンスっていうか、俺の担当ＣＡさんに感謝だな。
本当に、、心からありがとうを言いたい。
あんまり書くと関係者と思われるな。
今度丸の内のインテに行ってご挨拶だけしてこよう。
向こうは仕事だろうが、それが礼儀だろう。

歴代の相談員が1年ともたないデイサービスの相談員になって2年目･･･
必ず送迎には駆り出されるし（朝夕で計2時間は仕事が出来ない）、
送迎がスムーズにいかない利用者・ADLほぼ介助要の利用者等を
新規として持って来たら「業務がまわらない」と機嫌悪くし、
挙句おとといは私の凡ミスで利用者を1人出席に入れてなかったと
大激怒。確かに悪いのは私だけど怒り方がちょっと････
自分達が凡ミスしても謝ったりしないけど私のミスをちょっとでも
見つけるとすぐさま話を、事務長やら施設長に言い上げ、ひどいときは話し合い決定。
あんまりじゃない？
私はそれなりにデイに尽くしてると思う。なのにこの苦痛は何なんだろう。
ここではミスひとつすら許されないのかと思うと来週から出勤するのが辛い。
あそこに居ると本当に辞めたくなってくる。何か人生すら楽しくなくなってきたし。
かといてソーシャルワーカーの求人って中々ないから････；
ホントに今辛い。辛すぎて･････････････････

介護職3年目です。

この仕事されている方の転職は、やはり同じ業界が多いと思うのですが、
まったく畠違いの仕事に変わるケースってありますか？
僕は今まで身近に見たことがないのですが、事例を知っている方がいらっしゃったら
教えていただけないでしょうか？

>>81
頑張れとは言わない。
頑張ってるな。

福祉業界から脱出した方いらっしゃいますか？
今どんな仕事をされてるか知りたいです。

退職金共済って、あるの？３ヶ月位前に辞めたけど、本当に出るの？

>>85
退職時に退職金請求の書類を書いたのなら出る
書いていないのなら出ない

つうか、自分の福利厚生がどうなっているのかも分からずに
働いていたのか？

>>86
そうです

ぐちゃぐちゃいうなや　日頃からポケットにポッポナイナイそとかんけ

>>88
バカ

グループホーム勤務です。
辞めようと思ってますが初めての経験なんで>>66さんの手順を
参考にしようと思ってますが、

担当フロアのリーダーに言うべきですか？
リーダーと全く勤務が重ならない(会わない)んで、
もう一人のリーダーに言うっていうのはダメでしょうか？

ちなみに、保険証はホームに返還すればいいのですか？
市役所に渡せばいいのですか？

教えて下さい。宜しくお願い致します。






正直21で白髪染め常備はキツい……。

小さなGHに勤めて二週間で、一時的にクビになりました。
経営者の母娘が、利用者の選り好みをして、
利用者の生活態度、持病を理由に皆追い出しちゃった。
ホームは一時的に閉鎖となりました。

気まぐれで利用者と家族、職員を振り回すなと思う。

>>90
担当フロアのリーダーでは、人一人の辞意をどうこうする権限も能力もないと思われ。
「そういうことは誰々に言って」と言われるのがオチだよ。施設長（ホーム長）に言うべきだな。
小さい会社なら、代表者でもいい。

>>92さん
ありがとう。


昨日辞めたい旨伝えたけど、上の人皆に引き止められた。
今月も一人辞めて12月に一人転属だから人が少ないし、
若いのが一人もいなくなる(※いるのに)のは本当に痛いとか。
時期を見てホーム長に再度伝えてダメならAMGに直接退職の書類もらおうと思います。


ただ担当リーダーに次のとこ決まるまではどう？…
って言われてギリギリまで使い捨てされ兼ねないと思いました。
未練はない。

>93
辞意を表明した以上は引き止めは振り切って、はっきりと何月何日でと決めて辞めたほうがいいよ。
（未練はないようなのでその点は問題ないと思うが）

辞める時期や引継ぎなど施設の都合に極力合わせるなどの誠意は必要だが、
次が決まるまで、とダラダラ居残ると、どうせ辞めるんだからと思われて、いいように使われるのがオチだからな。

精神保健福祉士になりたいのですが
実際仕事は大変なのでしょうか？
患者様に暴力を振るわれるのが仕事なのですか？

暴力を振るわれるのは
むしろ精神科病棟の看護師の方だと思われ

そもそも人格障害（境界例など）の患者
に暴力を振るう香具師が多い

ホーム長に止められた…＿|￣|◯

ただ意外に話が分かる人だと分かった。
(もしかしたらこの方の退職を止める掌握術かもですが)


AMGに直接談判は…やめた方がいいですかね…？

はぁ。強く言う性格が欲しい…

ここは開き直りの人生負け犬が多い板ですね。　　
まあせいぜい無意味なプライドと拘りを持って、ご奉仕人生を
全うして下さい。　　

とりあえず、何だか臭いし、病気うつされたりしてそうなので
近寄らないでもらえますか。

21歳で施設介護職員やって1年半。絶対黒字会社なのに、
年三回のボーナスの話で入ったのに2年目の春から春ボーナスカット。
去年まで梅毒、Ｂ、Ｃ型肝炎の患者のおむつ交換は
手袋使用が認められたのに、今年から手に傷がなければ使用するなという。
タイムカードを使っているにもかかわらず、
監査が入るときタイムカード器が隠されている（噂によると、
監査に見せるのは出席簿になっているらしく、職員の名前の判子を勝手にもっている。）
今年の八月に疥癬の症状が出てる爺さんを入所させ
（もらってきた病院は疥癬検査マイナスと言い張る）職員、使用者全身に湿疹できる。
職員、事務長に相談。→病院で検査しろという。施設内にいる看護婦長→疥癬なんかじゃないという。
職員→疥癬検査陽性ｏｒ陰性反応でる。→事務長、朝の朝礼で「○○さんは陽性（陰性）でした」と
個人のプライバシー無視して話す。
事務長、看護婦長ともに施設長（施設長は朝礼さんかせず）に言わないで隠ぺいしようとする。
自分→病院では陰性といわれたが（結果的には陽性でした。検査で出てこないときがある）不安で
一時的にご飯がのどを通らなくなり一週間に４キロ落ち、栄養失調でおなか壊す。

ようやく職員全員騒ぎ出し、施設長の耳に入り、施設長激怒。
事務長に相談してから一ヶ月経過後。勉強会実施、ＢＨＣ、
オイラックス支給、手袋使用、予防着使用、六一○ハップ使用、
シーツ交換行う。このころには、職員の身内にまで疥癬に感染。
看護婦、事務長「私たちは、職員にも利用者にも湿疹がでている
ことは一切知りませんでした」と施設長にこびる。
介護職員に対し看護婦「こういうところで働くんだから
いまさら疥癬で騒ぐなんてどうかしてる。一般企業で働けば同僚が
エイズだったなんてことざらにあるんだから」とほざく。
今後の感染のマニュアル化せず。１５年以上たっている施設なのに感染症のマニュアルがない。

以前、この施設は、２年前看護婦が仕事中、肝炎に感染している。
事務長、看護婦長、介護職員にばらさないよう口止めするも
送別会で介護職員に向かって看護婦が涙ながらに退職理由を告白する。
次の日の朝の朝礼に看護婦長「でも肝炎には、仕事ではうつりませんからと」と威圧的発言する。
さまざまなことがあり、命の危険を感じ、今月いっぱいで退職。
今職探し。今はトラウマとなり、まだ好きな介護はできない。
利用者に対しての暴言日常茶飯事、夜勤のおむつ交換も１８時、
５時だけで、５時でやると大変だからと先輩たちが進んで３時に
おむつ交換をし始めたため、１０時のおむつ交換には
利用者のおしりが恐ろしいことになっている。
親を施設に入れるときは、近所の口コミ評判が絶対だと思う。
恐ろしいほど評判悪い。事務長→理事長の愛人だし。どろどろしてる。
いつか小説にしたいと思えるほど不思議な施設だった。

疥癬自体よくあることなのかもしれない。だから対応が
早ければやめようと思わなかった。人間関係に不満はなかったけど
職場がどんどんけじめがなくなってるのが感じてた。
悪い施設の中にいても成長するのは、口の悪さと性格の悪さ。
また介護がやっぱりしたいって思って今求人を探してる。
どこかいいところないかなぁ…

何か行動すると
うちの先輩は｢えっ｣てすぐ言う。
こちらから言うと先輩の方が｢えっ｣ていうことばかり
するんだが。
上下の関係で言えないので
こちらが辞めてやりました。

>いまさら疥癬で騒ぐなんてどうかしてる。一般企業で働けば同僚が
>エイズだったなんてことざらにあるんだから」とほざく。

同僚がエイズでした、なんて事がざらにあってたまるかよｗ